CAP Alternance (Q3706084)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3706084 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CAP Alternance |
Project Q3706084 in France |
Statements
125,162.73 Euro
0 references
136,120.42 Euro
0 references
91.95 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
MISSION LOCALE GARRIGUE ET CEVENNES
0 references
Le projet consiste à donner aux jeunes une méthodologie, à travers un accompagnement renforcé afin qu'ils accèdent à la signature d'un contrat en alternance. Pour les jeunes isolés socialement et ne pouvant pas compter sur un réseau professionnel, un parrainage par un parrain bénévole pourra leur être proposé. 1) Tout d'abord, l'identification des jeunes sera réalisée au niveau du territoire. Une information dans les établissements scolaires, les Mairies, CCAS, les associations locales sera réalisée, à l'aide d'interventions et/ou affichage. L'équipe de la Mission Locale Garrigue et Cévennes sera mobilisée pour repérer les jeunes les plus éloignés de l'emploi, pour lesquels la proposition de cette action paraitrait pertinente (réalisation de flyers et affiches). L'action concernera l'ensemble des jeunes de notre territoire, afin de n'en laisser aucun sans prise en charge. L'animation se fera sur nos 4 sites permanents, soit St Mathieu de Tréviers, Ganges, le Vigan et St Hippolyte du fort. Elle se déroulera du 1er Janvier 2018 au 31 Décembre 2019. 2) En s'appuyant sur les techniques de l'ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel), cette action proposera aux participants : \- d'élargir leur connaissance des métiers, car les jeunes, d'une façon générale, choisissent leur métier dans une palette de choix très étroite. \- de définir ou finaliser leur projet professionnel, de leur faire connaitre les conditions de travail, les postes, les formations qui mènent à ces métiers. Il faut également qu'ils confrontent leur projet à la réalité du secteur géographique; quels sont les métiers porteurs sur leur bassin d'emploi? Cette phase pourra être menée tant en collectif qu'en individuel. L'intervention de partenaires sera sollicitée, afin de donner aux jeunes gens une vision réaliste du bassin d'emploi dans lequel ils se trouvent. \- des prescriptions vers les formations adéquates, lorsque cela s'avère nécessaire à l'accès à l'emploi. \- des visites d'entreprises et de CFA, afin qu'ils se confrontent à la réalité de l'emploi, en leur faisant rencontrer des professionnels de divers secteurs d'activité. \- des immersions professionnelles (PMSMP), afin d'appréhender les savoirs- faire et savoirs-être nécessaires au poste de travail ciblé. \- des petits déjeuners permettant les rencontres entre professionnels et jeunes. \- passage de tests IRMR3 pour déterminer un profil d'intérêt professionnel. \- ralisation de binômes parrain/filleul pour le parrainage des jeunes ne bénéficiant d'aucun réseau. 3) Puis viendra le temps de la recherche à proprement parler, avec des ateliers menés en interne et/ou confiés à des prestataires, autour des outils suivants : CV, lettre de motivation, préparation des relances téléphoniques, simulation d'entretiens d'embauche, information sur les différents contrats... Ces actions se feront en alternant des périodes en collectif et en individuel. Les temps collectifs permettant d'acquérir la méthode, tandis que les temps individuels permettront de vérifier l'avancée de chacun. (French)
0 references
The project consists of giving young people a methodology, through enhanced support so that they can access the signing of an alternating contract. For socially isolated young people who cannot rely on a professional network, sponsorship by a volunteer sponsor may be offered to them. 1) First, the identification of young people will be carried out at the level of the territory. Information in schools, town halls, CCAS, local associations will be carried out, using interventions and/or postings. The team of the Mission Locale Garrigue et Cévennes will be mobilised to identify the young people furthest away from employment, for whom the proposal for this action seems relevant (production of flyers and posters). The action will concern all young people in our territory, so as not to leave any without care. The animation will take place on our 4 permanent sites: St Mathieu de Treéviers, Ganges, the Vigan and St Hippolyte du fort. It will take place from 1 January 2018 to 31 December 2019. 2) On the basis of the techniques of ADVP (Activation of Vocational and Personal Development), this action will propose to the participants: \- to broaden their knowledge of the trades, because young people, in general, choose their profession in a very narrow range of choices. \- to define or finalise their professional project, to make them aware of the working conditions, the jobs, the training courses that lead to these jobs. They must also compare their project with the reality of the geographical sector; what are the promising occupations in their employment pool? This phase can be carried out both collectively and individually. The involvement of partners will be sought, in order to give young people a realistic view of the employment pool in which they are located. \- regulations towards adequate training, where this is necessary for access to employment. \- visits by companies and CFAs, to confront the reality of employment, by bringing them to meet professionals from various sectors of activity. \- professional immersions (PMSMP), in order to understand the know-how and know-being needed at the targeted workstation. \- breakfasts allowing meetings between professionals and young people. \- passage of IRMR3 tests to determine a profile of professional interest. \- realisation of sponsor/daughter pairs for the sponsorship of young people who do not benefit from any network. 3) Then will come the time of the research itself, with workshops conducted in-house and/or entrusted to service providers, around the following tools: CV, cover letter, preparation of phone reminders, simulation of job interviews, information on the various contracts... These actions will be done by alternating periods in collective and individual. The collective times to acquire the method, while individual times will allow to verify the progress of each. (English)
22 November 2021
0.5119458539251371
0 references
Ziel des Projekts ist es, den Jugendlichen durch eine verstärkte Begleitung eine Methodik zu geben, damit sie zur Unterzeichnung eines dualen Vertrags gelangen können. Für sozial isolierte junge Menschen, die sich nicht auf ein professionelles Netzwerk verlassen können, kann ihnen ein Sponsoring durch einen ehrenamtlichen Sponsor angeboten werden. 1) Zunächst wird die Ermittlung der Jugendlichen auf regionaler Ebene erfolgen. In den Schulen, in den Rathäusern, in den CCAS und in den lokalen Verbänden werden Informationen über Interventionen und/oder Plakate durchgeführt. Das Team der Mission Locale Garrigue und Cévennes wird mobilisiert, um die von der Beschäftigung am weitesten entfernten Jugendlichen zu ermitteln, für die der Vorschlag für eine solche Aktion sinnvoll erscheint (Erstellung von Flyern und Plakaten). Die Aktion wird sich auf alle jungen Menschen in unserem Gebiet erstrecken, damit sie keine Betreuung erhalten. Die Animation findet an unseren 4 permanenten Standorten statt: St. Mathieu de Tréviers, Ganges, Vigan und St. Hippolyte des Forts. Sie findet vom 1. Januar 2018 bis zum 31. Dezember 2019 statt. 2) Unter Verwendung der ADVP-Techniken (Aktivierung der Mobilitäts- und Personalentwicklung) wird diese Aktion den Teilnehmern Folgendes bieten: \- ihre Kenntnisse über die Berufe zu erweitern, da die Jugendlichen ihren Beruf im Allgemeinen in einer sehr engen Auswahl wählen. \- ihr berufliches Projekt zu definieren oder abzuschließen, sie über die Arbeitsbedingungen, die Stellen und die Ausbildungen, die zu diesen Berufen führen, vertraut zu machen. Sie müssen ihr Projekt auch mit der Realität des geographischen Sektors vergleichen; was sind die Berufe, die auf ihrem Arbeitsmarkt liegen? Diese Phase kann sowohl im Kollektiv als auch im Einzelnen durchgeführt werden. Die Beteiligung von Partnern wird beantragt, um jungen Menschen eine realistische Vorstellung von dem Beschäftigungsgebiet zu vermitteln, in dem sie sich befinden. Vorschriften für geeignete Ausbildungsmaßnahmen, wenn dies für den Zugang zur Beschäftigung erforderlich ist. \- Besuche von Unternehmen und CFA, um sich mit der Realität der Beschäftigung auseinanderzusetzen und sie mit Fachleuten aus verschiedenen Branchen zu treffen. \- berufliche Eintauchen (PMSMP), um das Wissen und Wissen zu erfassen, die für den gezielten Arbeitsplatz erforderlich sind. \- Frühstück, das die Begegnungen zwischen Fachleuten und Jugendlichen ermöglicht. \- IRMR3-Tests, um ein professionelles Interessenprofil zu bestimmen. \- Förderung von Sponsoren/Mädchen für das Sponsoring junger Menschen, die kein Netzwerk haben. 3) Dann wird die Zeit der Forschung selbst kommen, mit Werkstätten, die intern durchgeführt und/oder an Dienstleister anvertraut werden, um die folgenden Werkzeuge: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Vorbereitung von Telefongesprächen, Simulation von Vorstellungsgesprächen, Informationen über die verschiedenen Verträge... Diese Aktionen werden abwechselnd in Gruppen- und Individualperioden durchgeführt. Die kollektiven Zeiten, die es ermöglichen, die Methode zu erwerben, während die individuellen Zeiten es ermöglichen, den Fortschritt jedes Einzelnen zu überprüfen. (German)
1 December 2021
0 references
Het project bestaat erin jongeren een methodologie te geven, door middel van meer ondersteuning, zodat zij toegang hebben tot de ondertekening van een afwisselend contract. Voor sociaal geïsoleerde jongeren die geen beroep kunnen doen op een professioneel netwerk, kan sponsoring door een vrijwilliger aan hen worden aangeboden. 1) Ten eerste zal de identificatie van jongeren plaatsvinden op het niveau van het grondgebied. Informatie in scholen, gemeentehuizen, CCAS, lokale verenigingen zal worden uitgevoerd met behulp van interventies en/of detacheringen. Het team van de Mission Locale Garrigue et Cévennes zal worden ingezet om de jongeren te identificeren die het verst van de baan verwijderd zijn, voor wie het voorstel voor deze actie relevant lijkt (productie van flyers en posters). De actie zal betrekking hebben op alle jongeren op ons grondgebied, om er geen zorgeloos achter te laten. De animatie vindt plaats op onze 4 permanente sites: St Mathieu de Treéviers, Ganges, het Vigan en St Hippolyte du fort. Het zal plaatsvinden van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. 2) Op basis van de technieken van ADVP (Activatie van Beroeps- en Persoonlijke Ontwikkeling) zal deze actie aan de deelnemers voorstellen: \- om hun kennis van de beroepen te verbreden, omdat jongeren in het algemeen hun beroep kiezen in een zeer beperkt scala aan keuzes. \- om hun professionele project te definiëren of af te ronden, om hen bewust te maken van de arbeidsomstandigheden, de banen, de opleidingen die tot deze banen leiden. Zij moeten ook hun project vergelijken met de realiteit van de geografische sector; wat zijn de veelbelovende beroepen in hun werkgelegenheidspool? Deze fase kan zowel collectief als individueel worden uitgevoerd. Er zal gezocht worden naar betrokkenheid van de partners om jongeren een realistisch beeld te geven van de werkgelegenheidspool waarin zij zich bevinden. \- regelgeving voor een adequate opleiding, voor zover dit nodig is voor de toegang tot het arbeidsproces. \- bezoeken van bedrijven en CFA’s om de realiteit van de werkgelegenheid aan te pakken, door hen te laten kennismaken met professionals uit verschillende sectoren. \- professionele onderdompelingen (PMSMP), om inzicht te krijgen in de knowhow en knowhow die nodig zijn op de beoogde werkplek. \-ontbijt voor ontmoetingen tussen professionals en jongeren. \- passage van IRMR3-tests om een profiel van professioneel belang te bepalen. \- realisatie van sponsor/dochterparen voor de sponsoring van jongeren die niet van een netwerk profiteren. 3) Dan komt de tijd van het onderzoek zelf, met workshops in eigen beheer en/of toevertrouwd aan dienstverleners, rond de volgende tools: CV, sollicitatiebrief, voorbereiding van telefoonherinneringen, simulatie van sollicitatiegesprekken, informatie over de verschillende contracten... Deze acties zullen worden uitgevoerd door afwisselende perioden in collectief en individueel. De collectieve tijden om de methode te verwerven, terwijl individuele tijden zal toelaten om de voortgang van elk te controleren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto consiste nel fornire ai giovani una metodologia, attraverso un sostegno rafforzato in modo che possano accedere alla firma di un contratto alternativo. Per i giovani socialmente isolati che non possono fare affidamento su una rete professionale, può essere loro offerta la sponsorizzazione da parte di uno sponsor volontario. 1) In primo luogo, l'identificazione dei giovani sarà effettuata a livello del territorio. Le informazioni nelle scuole, nei municipi, nei CCAS, nelle associazioni locali saranno effettuate utilizzando interventi e/o distacchi. L'équipe della Missione Locale Garrigue et Cévennes sarà mobilitata per identificare i giovani più lontani dal lavoro, per i quali la proposta di questa azione sembra pertinente (produzione di volantini e manifesti). L'azione riguarderà tutti i giovani del nostro territorio, in modo da non lasciare nessuno senza cura. L'animazione si svolgerà sui nostri 4 siti permanenti: St Mathieu de Treéviers, Gange, Vigan e St. Hippolyte du forte. Si svolgerà dal 1º gennaio 2018 al 31 dicembre 2019. 2) Sulla base delle tecniche di ADVP (Attivazione dello sviluppo professionale e personale), questa azione proporrà ai partecipanti: \- per ampliare la loro conoscenza dei mestieri, perché i giovani, in generale, scelgono la loro professione in una gamma molto ristretta di scelte. \- per definire o completare il loro progetto professionale, per renderli consapevoli delle condizioni di lavoro, dei posti di lavoro, dei corsi di formazione che portano a questi posti di lavoro. Devono inoltre confrontare il loro progetto con la realtà del settore geografico; quali sono le professioni promettenti nel loro pool di occupazione? Questa fase può essere effettuata sia collettivamente che individualmente. Si cercherà di coinvolgere i partner al fine di dare ai giovani una visione realistica del pool di occupazione in cui si trovano. \- regolamenti per una formazione adeguata, laddove ciò sia necessario per l'accesso all'occupazione. \- visite da parte di aziende e CFA, per affrontare la realtà dell'occupazione, portandole a incontrare professionisti provenienti da vari settori di attività. \- Immersioni professionali (PMSMP), al fine di comprendere il know-how e il know-how necessari alla postazione di lavoro mirata. \- colazioni che permettono incontri tra professionisti e giovani. \- passaggio dei test IRMR3 per determinare un profilo di interesse professionale. \- realizzazione di coppie sponsor/figlie per la sponsorizzazione di giovani che non beneficiano di alcuna rete. 3) Poi verrà il momento della ricerca stessa, con workshop condotti internamente e/o affidati a fornitori di servizi, attorno ai seguenti strumenti: CV, lettera di accompagnamento, preparazione di promemoria telefonica, simulazione di colloqui di lavoro, informazioni sui vari contratti... Queste azioni saranno realizzate alternando periodi collettivi e individuali. I tempi collettivi per acquisire il metodo, mentre i tempi individuali permetteranno di verificare il progresso di ciascuno. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto consiste en dar a los jóvenes una metodología, a través de un mayor apoyo para que puedan acceder a la firma de un contrato alternativo. Para los jóvenes socialmente aislados que no pueden confiar en una red profesional, se les puede ofrecer el patrocinio de un patrocinador voluntario. 1) En primer lugar, la identificación de los jóvenes se llevará a cabo a nivel del territorio. La información en escuelas, ayuntamientos, CCAS, asociaciones locales se llevará a cabo mediante intervenciones o desplazamientos. El equipo de la Misión Locale Garrigue et Cévennes se movilizará para identificar a los jóvenes más alejados del empleo, para los que la propuesta de esta acción parece pertinente (producción de volantes y carteles). La acción afectará a todos los jóvenes de nuestro territorio, para no dejar a nadie sin cuidado. La animación tendrá lugar en nuestros 4 sitios permanentes: St Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan y St Hippolyte du fort. Tendrá lugar del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2019. 2) Sobre la base de las técnicas de ADVP (Activación del Desarrollo Profesional y Personal), esta acción propondrá a los participantes: \- para ampliar su conocimiento de los oficios, porque los jóvenes, en general, eligen su profesión en una gama muy limitada de opciones. \- definir o finalizar su proyecto profesional, para hacerles conocer las condiciones de trabajo, los puestos de trabajo, los cursos de formación que conducen a estos puestos de trabajo. También deben comparar su proyecto con la realidad del sector geográfico; ¿cuáles son las ocupaciones prometedoras en su grupo de empleo? Esta fase puede llevarse a cabo tanto colectiva como individualmente. Se procurará la participación de los socios, con el fin de ofrecer a los jóvenes una visión realista de la reserva de empleo en la que se encuentran. \- normas para una formación adecuada, cuando sea necesario para el acceso al empleo. \- visitas de empresas y CFA, para hacer frente a la realidad del empleo, llevándolas a conocer a profesionales de diversos sectores de actividad. \- inmersiones profesionales (PMSMP), con el fin de comprender los conocimientos y conocimientos necesarios en la estación de trabajo objetivo. \- desayunos que permiten encuentros entre profesionales y jóvenes. \- paso de pruebas IRMR3 para determinar un perfil de interés profesional. \- realización de parejas de patrocinadores/hijas para el patrocinio de jóvenes que no se benefician de ninguna red. 3) Luego llegará el momento de la propia investigación, con talleres realizados internamente o confiados a los proveedores de servicios, en torno a las siguientes herramientas: CV, carta de presentación, preparación de recordatorios telefónicos, simulación de entrevistas de trabajo, información sobre los diversos contratos... Estas acciones se llevarán a cabo alternando períodos en colectivos e individuales. Los tiempos colectivos para adquirir el método, mientras que los tiempos individuales permitirán verificar el progreso de cada uno. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt seisneb selles, et noortele antakse suurema toetuse kaudu metoodika, et nad saaksid sõlmida vahelduva lepingu. Sotsiaalselt isoleeritud noortele, kes ei saa tugineda professionaalsele võrgustikule, võib neile pakkuda sponsorlust vabatahtliku sponsori poolt. 1) Esiteks, noorte tuvastamine toimub territooriumi tasandil. Teavet antakse koolides, linnavalitsustes, CCASis ja kohalikes ühendustes, kasutades sekkumisi ja/või lähetusi. Missiooni Locale Garrigue et Cévennes meeskond koondatakse, et teha kindlaks tööhõivest kõige kaugemal olevad noored, kelle jaoks tundub käesoleva meetme ettepanek asjakohane (lehe- ja plakatite tootmine). Meede puudutab kõiki meie territooriumil elavaid noori, et mitte lahkuda hoolimatult. Animatsioon toimub meie 4 püsivas kohas: St Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan ja St Hippolyte du Fort. See toimub 1. jaanuarist 2018 kuni 31. detsembrini 2019. 2) Kutse- ja isikliku arengu aktiveerimise ADVP (ADVP) tehnikate alusel tehakse osalejatele ettepanek: \- laiendada oma teadmisi ametitest, sest noored üldiselt valivad oma kutseala väga kitsas valikus. \- määratleda või lõpule viia oma professionaalne projekt, et teavitada neid töötingimustest, töökohtadest ja koolituskursustest, mis viivad nende töökohtadeni. Samuti peavad nad võrdlema oma projekti geograafilise sektori tegeliku olukorraga; millised on paljulubavad ametid nende tööhõivereservis? Seda etappi saab läbi viia nii kollektiivselt kui ka individuaalselt. Püütakse kaasata partnereid, et anda noortele realistlik ülevaade töökohtadest, kus nad asuvad. \- eeskirjad piisava koolituse kohta, kui see on vajalik tööturule pääsemiseks. \- ettevõtete ja CFAde külastused, et tulla toime tegeliku tööhõivega, tuues nad kokku eri tegevusvaldkondade spetsialistidega. \- professionaalsed keelekümblused (PMSMP), et mõista sihipärases töökohas vajalikku oskusteavet ja oskusteavet. \- hommikusööki, mis võimaldab kohtuda spetsialistide ja noorte vahel. \- läbida IRMR3 testid, et teha kindlaks ametialane huvi. \- sponsor-/tütarpaaride teostamine nende noorte sponsorluseks, kes ei saa ühestki võrgustikust kasu. 3) Seejärel tuleb aeg uurimistöö ise, töötoad läbi asutusesiseselt ja/või usaldatud teenuseosutajad, ümber järgmised vahendid: CV, kaaskiri, telefoni meeldetuletuste ettevalmistamine, töövestluste simulatsioon, teave erinevate lepingute kohta... Neid meetmeid võetakse vaheldumisi nii kollektiivselt kui ka individuaalselt. Kollektiivsed ajad meetodi omandamiseks, samal ajal kui individuaalsed ajad võimaldavad kontrollida iga meetodi edenemist. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projektą sudaro metodologija jaunimui suteikiant didesnę paramą, kad jie galėtų pasirašyti pakaitinę sutartį. Socialiai izoliuotiems jaunuoliams, kurie negali pasikliauti profesionaliu tinklu, jiems gali būti pasiūlyta savanoriško rėmėjo parama. 1) Pirma, jaunimo identifikavimas bus atliekamas teritorijos lygiu. Informacija mokyklose, rotušėse, CCAS, vietos asociacijose bus vykdoma naudojant intervencines priemones ir (arba) komandiruotes. Misijos Locale Garrigue et Cévennes komanda bus sutelkta siekiant nustatyti labiausiai nuo užimtumo nutolusius jaunuolius, kuriems pasiūlymas dėl šio veiksmo atrodo tinkamas (skrajučių ir plakatų gamyba). Veiksmai bus susiję su visais mūsų teritorijoje gyvenančiais jaunuoliais, kad jie nepaliktų jokių rūpesčių. Animacija vyks mūsų 4 nuolatinėse svetainėse: St Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan ir St Hippolyte du fort. Jis vyks nuo 2018 m. sausio 1 d. iki 2019 m. gruodžio 31 d. 2) Remiantis ADVP (profesinio ir asmeninio tobulėjimo aktyvinimas) metodais, šis veiksmas dalyviams pasiūlys: \- plėsti savo žinias apie amatų, nes jaunimas, apskritai, pasirinkti savo profesiją labai siauras pasirinkimas. \- apibrėžti arba užbaigti savo profesinį projektą, kad jie žinotų apie darbo sąlygas, darbo vietas, mokymo kursus, dėl kurių atsiranda šios darbo vietos. Jos taip pat turi palyginti savo projektą su tikrove geografiniame sektoriuje; kokios yra perspektyvios profesijos jų užimtumo fonde? Šis etapas gali būti vykdomas tiek kolektyviai, tiek individualiai. Bus siekiama, kad dalyvautų partneriai, siekiant suteikti jaunimui realų vaizdą apie užimtumo rezervą, kuriame jie yra. \- taisyklės dėl tinkamo mokymo, kai tai būtina norint įsidarbinti. \- įmonių ir CFA vizitai, siekiant įveikti realią užimtumo padėtį, suburiant juos susitikti su įvairių veiklos sektorių specialistais. \- profesionalūs panardinimai (PMSMP), siekiant suprasti tikslinei darbo vietai reikalingas praktines žinias ir žinias. \- pusryčiai, leidžiantys susitikti profesionalams ir jaunimui. \- IRMR3 testų ištrauka, siekiant nustatyti profesinių interesų profilį. \- rėmėjo/dukros porų realizavimas jaunų žmonių, kurie negauna naudos iš jokio tinklo, rėmimui. 3) Tada ateis pats tyrimo laikas, su praktiniais seminarais, vykdomais viduje ir (arba) patikėtais paslaugų teikėjams, naudojant šias priemones: CV, motyvacinis laiškas, telefono priminimų parengimas, darbo pokalbių modeliavimas, informacija apie įvairias sutartis... Šie veiksmai bus atliekami keičiant kolektyvinius ir individualius laikotarpius. Kolektyvinis laikas įsigyti metodą, o individualūs laikai leis patikrinti kiekvieno pažangą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projekt se sastoji od toga da se mladima pruži metodologija putem pojačane potpore kako bi mogli pristupiti potpisivanju ugovora naizmjenično. Za socijalno izolirane mlade koji se ne mogu osloniti na profesionalnu mrežu može im se ponuditi sponzorstvo od strane sponzora volontera. 1) Prvo, identifikacija mladih ljudi provest će se na razini teritorija. Informacije u školama, gradskim vijećnicama, CCAS-u i lokalnim udrugama provodit će se uz pomoć intervencija i/ili upućivanja. Tim misije Locale Garrigue et Cévennes mobilizirat će se kako bi se identificirali mladi koji su najudaljeniji od zaposlenja, za koje se prijedlog za ovu mjeru čini relevantnim (proizvodnja letaka i plakata). Djelovanje će se odnositi na sve mlade ljude na našem državnom području kako se ne bi ostavili bezbrižno. Animacija će se održati na našim 4 stalna mjesta: St Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan i St Hippolyte du tvrđava. Održat će se od 1. siječnja 2018. do 31. prosinca 2019. 2) Na temelju tehnika ADVP-a (Aktivacija strukovnog i osobnog razvoja), ova akcija će sudionicima predložiti: \- proširiti svoje znanje o obrtima, jer mladi ljudi, općenito, odabrati svoju profesiju u vrlo uskom rasponu izbora. \- kako bi definirali ili finalizirali svoj profesionalni projekt, kako bi ih se osvijestilo o uvjetima rada, radnim mjestima, tečajevima osposobljavanja koji vode do tih poslova. Također moraju usporediti svoj projekt sa stvarnošću u zemljopisnom sektoru; koja su obećavajuća zanimanja u njihovom radnom bazenu? Ta se faza može provesti zajedno i pojedinačno. Tražit će se sudjelovanje partnera kako bi se mladima pružio realističan uvid u bazu radnih mjesta u kojoj se nalaze. \- propisi o odgovarajućem osposobljavanju, ako je to potrebno za pristup zapošljavanju. \- posjeti poduzeća i CFA-ova, kako bi se suočili sa stvarnošću zapošljavanja, povezujući ih sa stručnjacima iz različitih sektora djelatnosti. \- profesionalne uranjanja (PMSMP), kako bi se razumjelo znanje i znanje koje je potrebno na ciljanoj radnoj stanici. \- doručak koji omogućuju sastanke stručnjaka i mladih ljudi. \- prolaz IRMR3 testova za određivanje profila od profesionalnog interesa. \- realizacija parova sponzora/kćeri za sponzorstvo mladih ljudi koji nemaju koristi od bilo koje mreže. 3) Tada će doći vrijeme samog istraživanja, s radionicama koje se provode interno i/ili povjerene pružateljima usluga, oko sljedećih alata: Životopis, motivacijsko pismo, priprema telefonskih podsjetnika, simulacija razgovora za posao, informacije o različitim ugovorima... Te će se mjere provoditi naizmjenično u kolektivnim i pojedinačnim razdobljima. Skupna vremena za stjecanje metode, dok će pojedinačna vremena omogućiti provjeru napretka svakog od njih. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο συνίσταται στην παροχή στους νέους μεθοδολογίας, μέσω ενισχυμένης στήριξης, ώστε να μπορούν να έχουν πρόσβαση στην υπογραφή μιας εναλλασσόμενης σύμβασης. Για τους κοινωνικά απομονωμένους νέους που δεν μπορούν να βασιστούν σε ένα επαγγελματικό δίκτυο, μπορεί να τους προσφέρεται χορηγία από εθελοντή χορηγό. 1) Πρώτον, η ταυτοποίηση των νέων θα πραγματοποιηθεί στο επίπεδο της επικράτειας. Θα πραγματοποιηθούν πληροφορίες σε σχολεία, δημαρχεία, CCAS, τοπικές ενώσεις, με παρεμβάσεις ή/και αποσπάσεις. Η ομάδα της αποστολής Locale Garrigue et Cévennes θα κινητοποιηθεί για τον εντοπισμό των νέων που είναι πιο απομακρυσμένοι από την απασχόληση, για τους οποίους η πρόταση για την ενέργεια αυτή φαίνεται σημαντική (παραγωγή φυλλαδίων και αφισών). Η δράση θα αφορά όλους τους νέους στην επικράτειά μας, ώστε να μην αφήνονται χωρίς φροντίδα. Το animation θα πραγματοποιηθεί στις 4 μόνιμες ιστοσελίδες μας: St Mathieu de Treéviers, Γάγγης, Vigan και St Hippolyte du Fort. Θα πραγματοποιηθεί από την 1η Ιανουαρίου 2018 έως την 31η Δεκεμβρίου 2019. 2) Με βάση τις τεχνικές του ADVP (Ενεργοποίηση της Επαγγελματικής και Προσωπικής Ανάπτυξης), η δράση αυτή θα προτείνει στους συμμετέχοντες: \- να διευρύνουν τις γνώσεις τους σχετικά με τα επαγγέλματα, επειδή οι νέοι, γενικά, επιλέγουν το επάγγελμά τους σε ένα πολύ περιορισμένο φάσμα επιλογών. \- να καθορίσουν ή να ολοκληρώσουν το επαγγελματικό τους σχέδιο, να τους ενημερώσουν σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, τις θέσεις εργασίας, τα μαθήματα κατάρτισης που οδηγούν σε αυτές τις θέσεις εργασίας. Πρέπει επίσης να συγκρίνουν το σχέδιό τους με την πραγματικότητα του γεωγραφικού τομέα· ποια είναι τα πολλά υποσχόμενα επαγγέλματα στη δεξαμενή απασχόλησής τους; Η φάση αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο συλλογικά όσο και μεμονωμένα. Θα επιδιωχθεί η συμμετοχή των εταίρων, προκειμένου να δοθεί στους νέους μια ρεαλιστική εικόνα της δεξαμενής απασχόλησης στην οποία βρίσκονται. \- κανονισμοί για την κατάλληλη κατάρτιση, όπου αυτό είναι απαραίτητο για την πρόσβαση στην απασχόληση. \- επισκέψεις εταιρειών και CFA, για να αντιμετωπίσουν την πραγματικότητα της απασχόλησης, φέροντάς τους να συναντήσουν επαγγελματίες από διάφορους τομείς δραστηριότητας. \- επαγγελματική εμβάπτιση (PMSMP), προκειμένου να γίνει κατανοητή η τεχνογνωσία και η τεχνογνωσία που απαιτούνται στον στοχευμένο σταθμό εργασίας. \- πρωινά που επιτρέπουν συναντήσεις μεταξύ επαγγελματιών και νέων. \- πέρασμα των δοκιμών IRMR3 για τον προσδιορισμό ενός προφίλ επαγγελματικού ενδιαφέροντος. \- υλοποίηση ζευγαριών χορηγών/κόρης για τη χορηγία νέων που δεν επωφελούνται από κανένα δίκτυο. 3) Στη συνέχεια, θα έρθει η ώρα της ίδιας της έρευνας, με εργαστήρια που διεξάγονται εσωτερικά ή/και ανατέθηκαν σε παρόχους υπηρεσιών, γύρω από τα ακόλουθα εργαλεία: Βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, προετοιμασία τηλεφωνικών υπενθυμίσεων, προσομοίωση συνεντεύξεων εργασίας, πληροφορίες σχετικά με τις διάφορες συμβάσεις... Οι ενέργειες αυτές θα πραγματοποιούνται με εναλλασσόμενες περιόδους σε συλλογικό και ατομικό επίπεδο. Οι συλλογικοί καιροί για να αποκτήσουν τη μέθοδο, ενώ οι επιμέρους καιροί θα επιτρέψουν την επαλήθευση της προόδου του καθενός. (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt spočíva v tom, že sa mladým ľuďom poskytne metodika prostredníctvom posilnenej podpory, aby mohli mať prístup k podpisu striedavej zmluvy. Sociálne izolovaným mladým ľuďom, ktorí sa nemôžu spoliehať na profesionálnu sieť, sa im môže ponúknuť sponzorstvo dobrovoľníckeho sponzora. 1) Po prvé, identifikácia mladých ľudí sa bude vykonávať na úrovni územia. Informácie v školách, radniciach, CCAS, miestnych združeniach sa budú vykonávať pomocou intervencií a/alebo príspevkov. Tím Mission Locale Garrigue et Cévennes bude mobilizovaný s cieľom identifikovať mladých ľudí, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, pre ktorých sa návrh na túto akciu zdá relevantný (výroba letákov a plagátov). Akcia sa bude týkať všetkých mladých ľudí na našom území, aby sa nenechali bezstarostne. Animácia sa uskutoční na našich 4 stálych stránkach: St Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan a St Hippolyte du pevnosť. Uskutoční sa od 1. januára 2018 do 31. decembra 2019. 2) Na základe techník ADVP (Aktivácia odborného a osobného rozvoja) sa v rámci tejto akcie účastníkom navrhne: \- rozšíriť svoje znalosti o odboroch, pretože mladí ľudia si vo všeobecnosti vyberajú svoje povolanie vo veľmi úzkej škále možností. \- definovať alebo dokončiť svoj profesionálny projekt, aby boli informovaní o pracovných podmienkach, pracovných miestach, vzdelávacích kurzoch, ktoré vedú k týmto pracovným miestam. Musia tiež porovnať svoj projekt s realitou geografického odvetvia; aké sú sľubné povolania v ich pracovnej skupine? Táto fáza sa môže uskutočniť kolektívne aj individuálne. Bude sa usilovať o zapojenie partnerov s cieľom poskytnúť mladým ľuďom realistický pohľad na súbor pracovných miest, v ktorom sa nachádzajú. \- predpisy zamerané na primeranú odbornú prípravu, ak je to potrebné pre prístup k zamestnaniu. \- návštevy spoločností a CFA s cieľom čeliť realite zamestnania tým, že ich prinútia stretnúť sa s odborníkmi z rôznych odvetví činnosti. \- profesionálne ponorenie (PMSMP) s cieľom pochopiť know-how a know-how potrebné na cielenej pracovnej stanici. \- raňajky umožňujúce stretnutia medzi odborníkmi a mladými ľuďmi. \- priechod IRMR3 testov na určenie profilu profesionálneho záujmu. \- realizácia dvojíc sponzora/dcéra na sponzorstvo mladých ľudí, ktorí nemajú prospech zo žiadnej siete. 3) Potom príde čas samotného výskumu, s workshopmi vykonávanými interne a/alebo poverenými poskytovateľmi služieb, okolo nasledujúcich nástrojov: Životopis, sprievodný list, príprava telefonických pripomienok, simulácia pracovných pohovorov, informácie o rôznych zmluvách... Tieto opatrenia sa budú vykonávať striedaním období v kolektívnych a individuálnych. Kolektívne časy na získanie metódy, zatiaľ čo individuálne časy umožnia overiť pokrok každého z nich. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hankkeessa annetaan nuorille metodologia tehostetun tuen avulla, jotta he voivat allekirjoittaa vuorottelusopimuksen. Nuorille sosiaalisesti eristyneille nuorille, jotka eivät voi luottaa ammattiverkostoon, voidaan tarjota vapaaehtoisen sponsorin tarjoamaa tukea. 1) Ensinnäkin nuorten tunnistaminen suoritetaan alueen tasolla. Kouluissa, kaupungintaloissa, CCAS-toimistoissa ja paikallisjärjestöissä annetaan tietoa interventioita ja/tai työkomennuksia käyttäen. Mission Locale Garriguen ja Cévennesin tiimi aktivoidaan tunnistamaan nuoret, jotka ovat kauimpana työpaikoista ja joille tätä toimea koskeva ehdotus vaikuttaa merkitykselliseltä (lehtisten ja julisteiden tuotanto). Toiminta koskee kaikkia alueellamme olevia nuoria, jotta ketään ei jätetä vaille huolta. Animaatio tapahtuu neljällä pysyvällä paikallamme: St Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan ja St Hippolyte du fort. Se järjestetään 1. tammikuuta 2018 ja 31. joulukuuta 2019 välisenä aikana. 2) ADVP-tekniikoiden (ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen aktivointi) perusteella tässä toimessa ehdotetaan osallistujille: \- laajentaa tietämystään ammattialasta, koska nuoret yleensä valitsevat ammattinsa hyvin kapealla valikoimalla. \- määritellä tai viimeistellä ammatillisen hankkeensa, tiedottaa heille työoloista, työpaikoista ja näihin työpaikkoihin johtavista koulutuskursseista. Niiden on myös verrattava hankettaan maantieteellisen alan todellisuuteen. mitkä ovat lupaavat ammatit heidän työvoimapoolissaan? Tämä vaihe voidaan toteuttaa sekä yhdessä että yksilöllisesti. Yhteistyökumppaneita pyritään saamaan mukaan, jotta nuoret saisivat realistisen kuvan siitä, missä työllisyyspoolissa he sijaitsevat. \- sääntelyä kohti riittävää koulutusta, jos se on tarpeen työhön pääsemiseksi. \- yritysten ja CFA:iden vierailut työllisyyden todellisuuden kohtaamiseksi saattamalla ne tapaamaan eri alojen ammattilaisia. \- ammattimaiset upotukset (PMSMP), jotta voidaan ymmärtää kohdetyöpisteessä tarvittavaa osaamista ja osaamista. \- aamiaiset, jotka mahdollistavat tapaamisten ammattilaisten ja nuorten välillä. \- IRMR3-testien suorittaminen ammatillisesti kiinnostavan profiilin määrittämiseksi. \- sponsori-/tytärparien toteuttaminen sellaisten nuorten sponsoroimiseksi, jotka eivät hyödy mistään verkostosta. 3) Sitten tulee aika tutkimuksen itse, työpajat toteutetaan sisällä ja/tai uskottu palveluntarjoajille, seuraavien välineiden ympärille: Ansioluettelo, saatekirje, puhelinmuistutusten valmistelu, työhaastattelujen simulointi, tiedot eri sopimuksista... Nämä toimet toteutetaan vuorotellen sekä kollektiivisesti että yksilökohtaisesti. Kollektiivinen kertaa hankkia menetelmä, kun taas yksittäiset ajat mahdollistavat edistymisen kunkin. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt polega na zapewnieniu młodzieży metodologii, dzięki zwiększonemu wsparciu, tak aby mogli oni uzyskać dostęp do podpisania umowy na zmianę. Dla młodych ludzi odizolowanych społecznie, którzy nie mogą polegać na profesjonalnej sieci, można im zaoferować sponsora wolontariusza. 1) Po pierwsze, identyfikacja młodych ludzi będzie prowadzona na poziomie terytorium. Informacje w szkołach, ratuszach, CCAS, lokalnych stowarzyszeniach będą prowadzone z wykorzystaniem interwencji i/lub delegowania. Zespół Misji Lokalnej Garrigue et Cévennes zostanie zmobilizowany do zidentyfikowania młodych ludzi najbardziej oddalonych od zatrudnienia, dla których propozycja tego działania wydaje się istotna (produkcja ulotek i plakatów). Działanie będzie dotyczyć wszystkich młodych ludzi na naszym terytorium, aby nie opuszczać nikogo bez opieki. Animacja odbędzie się na naszych 4 stałych stronach: St Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan i St Hippolyte du fort. Odbędzie się ona od dnia 1 stycznia 2018 r. do dnia 31 grudnia 2019 r. 2) Na podstawie technik ADVP (Aktywacja Rozwoju Zawodowego i Osobistego) działanie to zaproponuje uczestnikom: \- poszerzenie wiedzy na temat zawodów, ponieważ młodzi ludzie, ogólnie, wybierają swój zawód w bardzo wąskim zakresie wyborów. \- zdefiniowanie lub sfinalizowanie ich projektu zawodowego, uświadomienie im warunków pracy, miejsc pracy, kursów szkoleniowych, które prowadzą do tych miejsc pracy. Muszą one również porównać swój projekt z rzeczywistością sektora geograficznego; jakie są obiecujące zawody w ich puli zatrudnienia? Etap ten można przeprowadzić zarówno wspólnie, jak i indywidualnie. Należy dążyć do zaangażowania partnerów, aby umożliwić młodym ludziom realistyczny obraz puli zatrudnienia, w której się znajdują. \- regulacje dotyczące odpowiedniego szkolenia, jeżeli jest to konieczne dla dostępu do zatrudnienia. \- wizyty firm i CFA, aby zmierzyć się z rzeczywistością zatrudnienia, poprzez zapoznanie się z profesjonalistami z różnych sektorów działalności. \- profesjonalne zanurzenia (PMSMP), w celu zrozumienia know-how i wiedzy potrzebnej na docelowej stacji roboczej. \- śniadania umożliwiające spotkania między profesjonalistami a młodymi ludźmi. \- przejście badań IRMR3 w celu określenia profilu zainteresowania zawodowego. \- realizacja par sponsorów/córek w celu sponsorowania młodych ludzi, którzy nie korzystają z żadnej sieci. 3) Wtedy nadejdzie czas samego badania, z warsztatami prowadzonymi wewnętrznie i/lub powierzonymi usługodawcom, wokół następujących narzędzi: CV, list motywacyjny, przygotowanie przypomnień telefonicznych, symulacja rozmów kwalifikacyjnych, informacje na temat różnych umów... Działania te będą realizowane na przemian w zbiorczych i indywidualnych okresach. Zbiorowe czasy nabycia metody, podczas gdy poszczególne czasy pozwolą zweryfikować postęp każdego z nich. (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy a fiatalok számára módszertant biztosítson, fokozott támogatás révén, hogy hozzáférhessenek a váltakozó szerződés aláírásához. Azoknak a társadalmilag elszigetelt fiataloknak, akik nem támaszkodhatnak szakmai hálózatra, felajánlható számukra az önkéntes szponzor általi szponzorálás. 1) Először is, a fiatalok azonosítása a terület szintjén történik. Az iskolákban, a polgármesteri hivatalokban, a CCAS-ban, a helyi szövetségekben, beavatkozások és/vagy kiküldetések felhasználásával kerül sor információkra. A Mission Locale Garrigue et Cévennes csapatát mozgósítják annak érdekében, hogy azonosítsák azokat a fiatalokat, akik a legtávolabb kerültek a foglalkoztatástól, akik számára a fellépésre irányuló javaslat relevánsnak tűnik (szórólapok és plakátok gyártása). A fellépés a területünkön élő valamennyi fiatalt érinti, hogy senkit ne hagyjanak gond nélkül. Az animációra 4 állandó telephelyünkön kerül sor: Szent Mathieu de Treéviers, Gangesz, a Vigan és a Szent Hippolyte du Fort. Az ülésre 2018. január 1-jétől 2019. december 31-ig kerül sor. 2) Az ADVP (a Szakmai és Személyes Fejlődés Aktiválása) technikái alapján ez a cselekvés a résztvevőknek a következőket fogja javasolni: a szakmákkal kapcsolatos ismereteik szélesítése, mivel a fiatalok általában nagyon szűk választékban választják meg szakmájukat. szakmai projektjük meghatározása vagy véglegesítése annak érdekében, hogy megismertessék őket a munkakörülményekkel, a munkahelyekkel, az ezekhez vezető képzésekkel. Össze kell hasonlítaniuk projektjüket a földrajzi ágazat valós helyzetével is; melyek az ígéretes foglalkozások a foglalkoztatási állományukban? Ezt a szakaszt együttesen és egyénileg is el lehet végezni. Törekedni kell a partnerek bevonására annak érdekében, hogy a fiatalok reális képet kapjanak arról a foglalkoztatási bázisról, amelyben elhelyezkednek. a megfelelő képzésre vonatkozó szabályok, amennyiben ez a munkavállaláshoz szükséges. a vállalatok és a CFA-k látogatásai a foglalkoztatás valóságával való szembenézés érdekében, a különböző tevékenységi ágazatok szakembereivel való találkozás révén. \- szakmai merülés (PMSMP) annak érdekében, hogy megértsük a megcélzott munkaállomáson szükséges know-how-t és know-how-t. a szakemberek és a fiatalok közötti találkozókat lehetővé tevő reggelik. \- az IRMR3 tesztek elvégzése a szakmai érdeklődési profil meghatározása érdekében. szponzor/lánya párok megvalósítása olyan fiatalok szponzorálására, akik nem részesülnek hálózatban. 3) Ezután eljön a kutatás ideje, a műhelyek házon belül és/vagy szolgáltatókra bízva, a következő eszközök körül: Önéletrajz, kísérőlevél, telefonos emlékeztetők előkészítése, állásinterjúk szimulációja, információk a különböző szerződésekről... Ezeket az intézkedéseket a kollektív és egyéni időszakok váltakozásával hajtják végre. A módszer megszerzéséhez szükséges kollektív idők, míg az egyes idők lehetővé teszik az egyes módszerek előrehaladásának ellenőrzését. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt spočívá v tom, že mladým lidem poskytne metodiku prostřednictvím posílené podpory, aby měli přístup k podpisu střídavé smlouvy. Pro sociálně izolované mladé lidi, kteří se nemohou spolehnout na profesionální síť, jim může být nabídnuto sponzorování dobrovolníkem. 1) Za prvé, identifikace mladých lidí bude prováděna na úrovni území. Budou poskytovány informace ve školách, radnicích, CCAS, místních sdruženích s využitím zásahů a/nebo vyslání. Tým Mise Locale Garrigue a Cévennes bude mobilizován k identifikaci mladých lidí, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnáním, pro něž se návrh této akce jeví jako relevantní (produkce letáků a plakátů). Tato akce se bude týkat všech mladých lidí na našem území, aby žádné nezůstaly bez péče. Animace se bude konat na našich 4 stálých stránkách: St Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan a St Hippolyte du pevnost. Bude se konat od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2019. 2) Na základě technik ADVP (Aktivace odborného a osobního rozvoje) navrhne tato akce účastníkům: \- rozšířit své znalosti o oborech, protože mladí lidé si obecně volí své povolání ve velmi úzké škále možností. \- definovat nebo dokončit svůj profesionální projekt, informovat je o pracovních podmínkách, pracovních místech a vzdělávacích kurzech, které k těmto pracovním místům vedou. Musí rovněž porovnat svůj projekt s realitou zeměpisného odvětví; jaká jsou slibná povolání v jejich rezervě zaměstnání? Tato fáze může být prováděna jak kolektivně, tak individuálně. Bude se usilovat o zapojení partnerů s cílem poskytnout mladým lidem realistický pohled na skupinu pracovních míst, v níž se nacházejí. \- předpisy směřující k odpovídající odborné přípravě, je-li to nezbytné pro přístup k zaměstnání. \- návštěvy společností a CFA s cílem čelit realitě zaměstnanosti tím, že se setkávají s odborníky z různých odvětví činnosti. \- profesionální ponoření (PMSMP) za účelem pochopení know-how a znalostí potřebných na cílové pracovní stanici. \- snídaně umožňující setkání mezi odborníky a mladými lidmi. \- průchod IRMR3 testů ke stanovení profilu profesního zájmu. \- realizace párů sponzorů a dcer pro sponzorování mladých lidí, kteří nemají prospěch z žádné sítě. 3) Pak přijde čas výzkumu sám, s workshopy prováděné interně a/nebo svěřené poskytovatelům služeb, kolem následujících nástrojů: Životopis, průvodní dopis, příprava telefonních upomínek, simulace pracovních pohovorů, informace o různých smlouvách... Tyto akce budou prováděny střídáním období v kolektivním i individuálním měřítku. Kolektivní časy pro získání metody, zatímco jednotlivé časy umožní ověřit pokrok každého z nich. (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir sniegt jauniešiem metodiku, izmantojot pastiprinātu atbalstu, lai viņi varētu piekļūt mainīga līguma parakstīšanai. Sociāli izolētiem jauniešiem, kuri nevar paļauties uz profesionālu tīklu, viņiem var piedāvāt sponsoru sponsoru. 1) Pirmkārt, jauniešu identifikācija tiks veikta teritorijas līmenī. Informācija tiks sniegta skolās, rātsnamos, CCAS, vietējās apvienībās, izmantojot intervences un/vai norīkojumus. Misijas “Locale Garrigue et Cévennes” komanda tiks mobilizēta, lai identificētu jauniešus, kuri ir vistālāk no nodarbinātības un attiecībā uz kuriem šķiet, ka priekšlikums par šo darbību ir būtisks (lapiņu un plakātu izgatavošana). Darbība attieksies uz visiem jauniešiem mūsu teritorijā, lai nepaliktu bez aprūpes. Animācija notiks mūsu 4 pastāvīgajās vietnēs: St Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan un St Hippolyte du fort. Tas notiks no 2018. gada 1. janvāra līdz 2019. gada 31. decembrim. 2) Pamatojoties uz ADVP (profesionālās un personīgās attīstības aktivizēšana) metodēm, šī darbība piedāvās dalībniekiem: \- paplašināt savas zināšanas par amatu, jo jaunieši kopumā izvēlas savu profesiju ļoti šaurā izvēlē. definēt vai pabeigt savu profesionālo projektu, informēt viņus par darba apstākļiem, darbavietām, mācību kursiem, kas noved pie šīm darbavietām. Tām arī jāsalīdzina savs projekts ar ģeogrāfiskā sektora realitāti; kādas ir daudzsološās profesijas savā nodarbinātības fondā? Šo posmu var īstenot gan kolektīvi, gan individuāli. Tiks meklēta partneru iesaistīšana, lai sniegtu jauniešiem reālistisku priekšstatu par nodarbinātības kopumu, kurā viņi atrodas. \- noteikumi par atbilstošu apmācību, ja tas ir nepieciešams, lai piekļūtu nodarbinātībai. uzņēmumu un CFA vizītes, lai stātos pretī reālajai nodarbinātībai, iepazīstinot ar profesionāļiem no dažādām darbības nozarēm. \- profesionālās iegremdēšanas (PMSMP), lai izprastu zinātību un zinātību, kas vajadzīga mērķa darbstacijā. \- brokastis, kas ļauj tikties starp profesionāļiem un jauniešiem. IRMR3 testu pāreja, lai noteiktu profesionālo interešu profilu. sponsoru/meitas pāru izveide, lai sponsorētu jauniešus, kuri negūst labumu no kāda tīkla. 3) tad nāks paša pētījuma laiks, ar semināriem, kas tiek veikti uz vietas un/vai uzticēti pakalpojumu sniedzējiem, ap šādiem instrumentiem: CV, pavadvēstule, telefona atgādinājumu sagatavošana, darba interviju simulācija, informācija par dažādiem līgumiem... Šīs darbības tiks veiktas, mainot periodus gan kolektīvi, gan individuāli. Kolektīvie laiki, lai iegūtu metodi, bet individuālie laiki ļaus pārbaudīt katras metodes progresu. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an tionscadal modheolaíocht a thabhairt do dhaoine óga, trí thacaíocht fheabhsaithe ionas gur féidir leo rochtain a fháil ar shíniú conartha ailtéarnaigh. I gcás daoine óga atá scoite amach go sóisialta agus nach féidir leo brath ar líonra gairmiúil, d’fhéadfaí urraíocht ó urraitheoir deonach a thairiscint dóibh. 1) Ar dtús, déanfar daoine óga a shainaithint ar leibhéal na críche. Tabharfar eolas i scoileanna, hallaí baile, CCAS, cumainn áitiúla, ag baint úsáide as idirghabhálacha agus/nó postálacha. Cuirfear foireann an Mission Locale Garrigue et Cévennes ar fáil chun na daoine óga is faide ar shiúl ón bhfostaíocht a shainaithint, daoine a bhfuil an chuma ar an scéal go bhfuil an moladh don ghníomh seo ábhartha dóibh (táirgeadh fógráin agus póstaer). Bainfidh an ghníomhaíocht le gach duine óg inár gcríoch, ionas nach bhfágfar aon duine gan chúram. Beidh an bheochan ar siúl ar ár 4 shuíomh buana: St Mathieu de Treéviers, Ganges, an Vigan agus St Hippolyte du dún. Beidh sé ar siúl ón 1 Eanáir 2018 go dtí an 31 Nollaig 2019. 2) Ar bhonn theicnící ADVP (Gairmfhorbairt agus Forbairt Phearsanta a Ghníomhú), molfaidh an gníomh seo do na rannpháirtithe: \- a gcuid eolais ar na ceirdeanna a leathnú, toisc go roghnaíonn daoine óga, go ginearálta, a ngairm i raon an-chúng roghanna. \- chun a dtionscadal gairmiúil a shainiú nó a thabhairt chun críche, chun iad a chur ar an eolas faoi na dálaí oibre, na poist, na cúrsaí oiliúna as a dtagann na poist sin. Ní mór dóibh freisin a dtionscadal a chur i gcomparáid le fíorstaid na hearnála geografaí; cad iad na gairmeacha a bhfuil gealladh fúthu ina linn fostaíochta? Is féidir an chéim sin a dhéanamh i dteannta a chéile agus ina n-aonar araon. Lorgófar rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe, d’fhonn léargas réalaíoch a thabhairt do dhaoine óga ar an díorma fostaíochta ina bhfuil siad lonnaithe. \- rialacháin i dtreo oiliúna leordhóthanaí, nuair is gá sin chun rochtain a fháil ar fhostaíocht. \- cuairteanna ó chuideachtaí agus ó CFAnna chun aghaidh a thabhairt ar réaltacht na fostaíochta, trína dtabhairt chun bualadh le gairmithe ó earnálacha éagsúla gníomhaíochta. \- tumadh gairmiúil (PMSMP), d’fhonn tuiscint a fháil ar an bhfios gnó agus ar an saineolas atá ag teastáil ag an stáisiún oibre spriocdhírithe. \- bricfeasta a cheadaíonn cruinnithe idir gairmithe agus daoine óga. \- pasáiste tástálacha IRMR3 chun próifíl leasa ghairmiúil a chinneadh. \- réadú na n-urraitheoirí/na n-iníonphéirí chun urraíocht a dhéanamh ar dhaoine óga nach mbaineann tairbhe as aon líonra. 3) Ansin tiocfaidh an t-am an taighde féin, le ceardlanna a rinneadh go hinmheánach agus/nó a chuirtear de chúram ar sholáthraithe seirbhíse, ar fud na n-uirlisí seo a leanas: CV, litir chumhdaigh, ullmhú meabhrúcháin teileafóin, insamhalta agallaimh poist, eolas ar na conarthaí éagsúla... Déanfar na gníomhaíochtaí sin trí thréimhsí ailtéarnacha a mhalartú i dteannta a chéile agus i ndaoine aonair. Na hamanna comhchoiteanna chun an modh a fháil, agus beidh amanna aonair in ann dul chun cinn gach ceann acu a fhíorú. (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt je namenjen zagotavljanju metodologije mladim z okrepljeno podporo, da lahko dostopajo do podpisa izmenične pogodbe. Socialno izoliranim mladim, ki se ne morejo zanesti na strokovno mrežo, se lahko ponudi sponzor prostovoljstva. 1) Prvič, identifikacija mladih se bo izvajala na ravni ozemlja. Informacije v šolah, mestnih hišah, CCAS, lokalnih združenjih se bodo izvajale z intervencijami in/ali objavami. Ekipa misije Locale Garrigue et Cévennes bo mobilizirana za opredelitev mladih, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve in za katere se zdi predlog za to akcijo pomemben (produkcija letakov in plakatov). Ukrep bo zadeval vse mlade na našem ozemlju, da jih ne bi pustili brez skrbi. Animacija bo potekala na naših 4 stalnih straneh: St Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan in St Hippolyte du fort. Potekalo bo od 1. januarja 2018 do 31. decembra 2019. 2) Na podlagi tehnik ADVP (Aktivacija poklicnega in osebnega razvoja) bo ta akcija udeležencem predlagala: \- razširiti svoje znanje o poklicih, saj mladi na splošno izberejo svoj poklic v zelo ozkem izboru. \- opredeliti ali dokončati svoj poklicni projekt, jih seznaniti z delovnimi pogoji, delovnimi mesti in tečaji usposabljanja, ki vodijo do teh delovnih mest. Prav tako morajo primerjati svoj projekt z dejanskim stanjem v geografskem sektorju; kateri so obetavni poklici v njihovem naboru zaposlitev? Ta faza se lahko izvede skupaj in posamično. Prizadevati si bo za sodelovanje partnerjev, da se mladim zagotovi realističen pogled na nabor zaposlitve, v katerem se nahajajo. \- predpisi za ustrezno usposabljanje, kjer je to potrebno za dostop do zaposlitve. \- obiski podjetij in CFA, da bi se soočili z realnostjo zaposlovanja, tako da bi se srečali s strokovnjaki iz različnih sektorjev dejavnosti. \- strokovne potopitve (PMSMP), da bi razumeli potrebno znanje in izkušnje na ciljni delovni postaji. \- zajtrkov, ki omogočajo srečanja med strokovnjaki in mladimi. \- prehod IRMR3 testov za določitev profila strokovnega interesa. \- realizacija parov sponzorjev/hči za sponzorstvo mladih, ki nimajo koristi od nobene mreže. 3) Potem bo prišel čas same raziskave, z delavnicami, ki se izvajajo interno in/ali zaupane ponudnikom storitev, okoli naslednjih orodij: Življenjepis, spremno pismo, priprava telefonskih opomnikov, simulacija razgovorov, informacije o različnih pogodbah... Ti ukrepi se bodo izvajali z izmenjevanjem obdobij v kolektivnih in individualnih obdobjih. Kolektivni časi za pridobitev metode, medtem ko bodo posamezni časi omogočali preverjanje napredka vsakega. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът се състои в предоставяне на младите хора на методология чрез засилена подкрепа, така че те да могат да получат достъп до подписването на редуващ се договор. За социално изолирани млади хора, които не могат да разчитат на професионална мрежа, им се предлага спонсорство от доброволец спонсор. 1) Първо, идентифицирането на младите хора ще се извършва на нивото на територията. Ще се извършва информация в училища, кметства, CCAS, местни сдружения, като се използват интервенции и/или командировки. Екипът на Мисията Locale Garrigue et Cévennes ще бъде мобилизиран, за да се идентифицират младите хора, които са най-отдалечени от заетостта, за които предложението за това действие изглежда уместно (производство на листовки и плакати). Действието ще се отнася за всички млади хора на наша територия, за да не се оставят без грижи. Анимацията ще се проведе на нашите 4 постоянни обекта: St Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan и St Hippolyte du fort. То ще се проведе от 1 януари 2018 г. до 31 декември 2019 г. 2) Въз основа на техниките на ADVP (Активиране на професионално и личностно развитие), това действие ще предложи на участниците: \- да разширят познанията си за професиите, защото младите хора, като цяло, избират професията си в много тесен кръг от възможности за избор. \- да дефинират или финализират професионалния си проект, да ги запознаят с условията на труд, работните места, курсовете за обучение, които водят до тези работни места. Те трябва също така да сравнят своя проект с реалността на географския сектор; какви са обещаващите професии в техния резерв от работни места? Този етап може да се осъществи както колективно, така и индивидуално. Ще се търси участието на партньорите, за да се даде на младите хора реалистична представа за резерва за заетост, в който се намират. \- регламенти за адекватно обучение, когато това е необходимо за достъп до заетост. \- посещения на дружества и CFA, за да се справят с реалността на заетостта, като ги накарат да се срещнат със специалисти от различни сектори на дейност. \- професионални потапяния (PMSMP), за да се разбере ноу-хау и ноу-хау, необходими на целевата работна станция. \- закуски, позволяващи срещи между професионалисти и млади хора. \- преминаване на IRMR3 тестове за определяне на профил на професионален интерес. \- реализация на двойки спонсори/дъщеря за спонсорство на млади хора, които не се възползват от никаква мрежа. 3) След това ще дойде времето на самото изследване, като семинарите се провеждат в рамките на предприятието и/или се възлагат на доставчиците на услуги, около следните инструменти: Автобиография, мотивационно писмо, подготовка на телефонни напомняния, симулация на интервюта за работа, информация за различните договори... Тези действия ще се извършват чрез редуване на периоди в колективни и индивидуални периоди. Колективното време за придобиване на метода, докато отделните времена ще позволят да се провери напредъка на всяко от тях. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett jikkonsisti fl-għoti ta’ metodoloġija liż-żgħażagħ, permezz ta’ appoġġ imsaħħaħ sabiex ikunu jistgħu jaċċessaw l-iffirmar ta’ kuntratt li jalterna. Għal żgħażagħ soċjalment iżolati li ma jistgħux jiddependu fuq netwerk professjonali, l-isponsorizzazzjoni minn sponsor volontarju tista’ tiġi offruta lilhom. 1) L-ewwel nett, l-identifikazzjoni taż-żgħażagħ ser issir fil-livell tat-territorju. L-informazzjoni fl-iskejjel, fis-swali muniċipali, fis-CCAS, fl-assoċjazzjonijiet lokali se titwettaq, bl-użu ta’ interventi u/jew stazzjonamenti. It-tim tal-Missjoni Locale Garrigue et Cévennes se jiġi mmobilizzat biex jidentifika ż-żgħażagħ l-aktar imbiegħda mill-impjieg, li għalihom il-proposta għal din l-azzjoni tidher rilevanti (produzzjoni ta’ flyers u posters). L-azzjoni se tikkonċerna liż-żgħażagħ kollha fit-territorju tagħna, sabiex ma jħallu l-ebda mingħajr kura. L-animazzjoni se ssir fuq 4 siti permanenti tagħna: St Mathieu de Treéviers, Ganges, il-Vigan u St Hippolyte du fort. Dan ser isir mill-1 ta’ Jannar 2018 sal-31 ta’ Diċembru 2019. 2) Abbażi tat-tekniki tal-ADVP (Attivazzjoni ta’ Żvilupp Vokazzjonali u Personali), din l-azzjoni se tipproponi lill-parteċipanti: \- li jwessgħu l-għarfien tagħhom tas-snajja’, għaliex iż-żgħażagħ, b’mod ġenerali, jagħżlu l-professjoni tagħhom f’firxa dejqa ħafna ta’ għażliet. \- biex jiddefinixxu jew jiffinalizzaw il-proġett professjonali tagħhom, biex isiru konxji tal-kundizzjonijiet tax-xogħol, l-impjiegi, il-korsijiet ta’ taħriġ li jwasslu għal dawn l-impjiegi. Għandhom ukoll iqabblu l-proġett tagħhom mar-realtà tas-settur ġeografiku; X’inhuma l-impjiegi promettenti fil-grupp ta’ impjiegi tagħhom? Din il-fażi tista’ titwettaq kemm kollettivament kif ukoll individwalment. Ser jiġi mfittex l-involviment tal-imsieħba, sabiex iż-żgħażagħ jingħataw stampa realistika tal-grupp ta’ impjiegi li jinsabu fih. \- Regolamenti għal taħriġ adegwat, fejn dan ikun meħtieġ għall-aċċess għall-impjieg. \- żjarat mill-kumpaniji u s-CFAs, biex jikkonfrontaw ir-realtà tal-impjieg, billi jġibuhom jiltaqgħu ma’ professjonisti minn diversi setturi ta’ attività. \- immersjoni professjonali (PMSMP), sabiex wieħed jifhem l-għarfien u l-għarfien meħtieġa fl-istazzjon tax-xogħol immirat. \- kolazzjon li jippermetti laqgħat bejn il-professjonisti u ż-żgħażagħ. \- passaġġ tat-testijiet IRMR3 biex jiġi ddeterminat profil ta’ interess professjonali. \- realizzazzjoni ta’ sponsors/pari bniet għall-isponsorjar ta’ żgħażagħ li ma jibbenefikaw mill-ebda netwerk. 3) Imbagħad se jasal iż-żmien tar-riċerka nnifisha, ma ‘workshops imwettqa internament u/jew fdati lill-fornituri tas-servizz, madwar l-għodod li ġejjin: CV, ittra ta’ akkumpanjament, tħejjija ta’ tfakkiriet telefoniċi, simulazzjoni ta’ intervisti tax-xogħol, informazzjoni dwar id-diversi kuntratti... Dawn l-azzjonijiet se jsiru permezz ta’ perjodi li jalternaw f’perjodi kollettivi u individwali. Iż-żminijiet kollettivi biex jinkiseb il-metodu, filwaqt li l-ħinijiet individwali se jippermettu li jiġi vverifikat il-progress ta ‘kull wieħed. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto consiste em dar aos jovens uma metodologia, através de um apoio reforçado para que possam aceder à assinatura de um contrato alternado. Para os jovens socialmente isolados que não podem contar com uma rede profissional, pode ser-lhes oferecido o patrocínio de um patrocinador voluntário. 1) Primeiro, a identificação dos jovens será realizada ao nível do território. A informação nas escolas, câmaras municipais, CCAS, associações locais será realizada através de intervenções e/ou destacamentos. A equipa da Missão Local Garrigue et Cévennes será mobilizada para identificar os jovens mais afastados do mercado de trabalho, para os quais a proposta desta ação se afigura pertinente (produção de folhetos e cartazes). A ação dirá respeito a todos os jovens do nosso território, de modo a não deixar nenhum sem cuidados. A animação terá lugar nos nossos 4 sítios permanentes: São Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan e São Hipólito do Forte. Terá lugar de 1 de janeiro de 2018 a 31 de dezembro de 2019. 2) Com base nas técnicas da ADVP (Ativação do Desenvolvimento Profissional e Pessoal), esta ação proporá aos participantes: \- alargar o seu conhecimento dos ofícios, porque os jovens, em geral, escolhem a sua profissão num leque muito restrito de escolhas. definir ou finalizar o seu projecto profissional, sensibilizá-los para as condições de trabalho, os empregos, os cursos de formação que conduzem a esses empregos. Devem igualmente comparar o seu projeto com a realidade do setor geográfico; Quais são as profissões promissoras na sua reserva de emprego? Esta fase pode ser realizada tanto coletivamente como individualmente. Procurar-se-á a participação dos parceiros, a fim de dar aos jovens uma visão realista da reserva de emprego em que se inserem. \- regulamentação para uma formação adequada, sempre que tal seja necessário para o acesso ao emprego. \- visitas de empresas e CFAs, para confrontar a realidade do emprego, levando-os a conhecer profissionais de vários setores de atividade. \- imersões profissionais (PMSMP), a fim de compreender o saber-fazer e o saber-estar necessários no posto de trabalho visado. \- Pequenos-almoços que permitem reuniões entre profissionais e jovens. \- passagem de testes IRMR3 para determinar um perfil de interesse profissional. \- realização de pares patrocinador/filha para o patrocínio de jovens que não beneficiam de qualquer rede. 3) Depois virá o momento da investigação propriamente dita, com workshops realizados internamente e/ou confiados a prestadores de serviços, em torno das seguintes ferramentas: CV, carta de apresentação, preparação de lembretes telefónicos, simulação de entrevistas de emprego, informações sobre os vários contratos... Estas ações serão realizadas por períodos alternados em coletivos e individuais. Os tempos coletivos para adquirir o método, enquanto os tempos individuais permitirão verificar o progresso de cada um. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet består i at give unge en metode gennem øget støtte, så de kan få adgang til at underskrive en vekselkontrakt. For socialt isolerede unge, der ikke kan stole på et professionelt netværk, kan sponsorering fra en frivillig sponsor tilbydes dem. 1) For det første vil identifikationen af de unge blive foretaget på områdeniveau. Information i skoler, rådhuse, CCAS, lokale sammenslutninger vil blive gennemført ved hjælp af interventioner og/eller udstationeringer. Gruppen af Mission Locale Garrigue et Cévennes vil blive mobiliseret for at identificere de unge, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, for hvem forslaget til denne aktion synes relevant (produktion af flyers og plakater). Aktionen vil vedrøre alle unge på vores område for ikke at forlade nogen uden omsorg. Animationen vil finde sted på vores 4 permanente websteder: St Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan og St. Hippolyte du fort. Den finder sted fra den 1. januar 2018 til den 31. december 2019. 2) På grundlag af ADVP's teknikker (Aktivering af Erhvervsuddannelse og Personlig Udvikling) vil denne aktion foreslå deltagerne: \- at udvide deres viden om fagene, fordi unge generelt vælger deres erhverv inden for et meget snævert udvalg af valg. \- at definere eller færdiggøre deres faglige projekt for at gøre dem opmærksomme på arbejdsvilkår, job, uddannelseskurser, der fører til disse job. De skal også sammenligne deres projekt med virkeligheden i den geografiske sektor; hvad er de lovende erhverv i deres beskæftigelsespulje? Denne fase kan gennemføres både kollektivt og individuelt. Det vil blive tilstræbt at inddrage partnere for at give de unge et realistisk billede af den beskæftigelsespulje, de befinder sig i. \- regler for passende uddannelse, hvor dette er nødvendigt for at få adgang til beskæftigelse. \- besøg af virksomheder og CFA'er for at konfrontere beskæftigelsessituationen ved at bringe dem til at møde fagfolk fra forskellige erhvervssektorer. \- professionelle nedsænkninger (PMSMP) for at forstå den knowhow og knowhow, der er behov for på den målrettede arbejdsplads. \- morgenmad giver mulighed for møder mellem fagfolk og unge. \- passage af IRMR3-test for at bestemme en profil af faglig interesse. \- realisering af sponsor/datterpar til sponsorering af unge, der ikke drager fordel af noget netværk. 3) Derefter vil komme tidspunktet for selve forskningen, med workshops gennemført internt og/eller overdraget til tjenesteudbydere, omkring følgende værktøjer: CV, følgebrev, forberedelse af telefon påmindelser, simulering af jobsamtaler, oplysninger om de forskellige kontrakter... Disse handlinger vil ske ved vekslende perioder i kollektive og individuelle. De kollektive tider til at erhverve metoden, mens individuelle gange vil gøre det muligt at kontrollere fremskridt for hver enkelt. (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul constă în a oferi tinerilor o metodologie, printr-un sprijin sporit, astfel încât aceștia să poată avea acces la semnarea unui contract alternativ. Pentru tinerii izolați din punct de vedere social care nu se pot baza pe o rețea profesională, le poate fi oferită sponsorizarea de către un sponsor voluntar. 1) În primul rând, identificarea tinerilor va fi efectuată la nivelul teritoriului. Se vor realiza informații în școli, primării, CCAS, asociații locale, prin intervenții și/sau detașări. Echipa Misiunii Locale Garrigue et Cévennes va fi mobilizată pentru a identifica tinerii cei mai îndepărtați de locul de muncă, pentru care propunerea pentru această acțiune pare relevantă (producția de pliante și afișe). Acțiunea va viza toți tinerii de pe teritoriul nostru, astfel încât să nu plece fără grijă. Animația va avea loc pe cele 4 site-uri permanente: Sfântul Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan și Sfântul Hippolyte du fort. Acesta va avea loc între 1 ianuarie 2018 și 31 decembrie 2019. 2) Pe baza tehnicilor ADVP (Activarea dezvoltării profesionale și personale), această acțiune va propune participanților: \- să-și extindă cunoștințele despre meserii, deoarece tinerii, în general, își aleg profesia într-o gamă foarte restrânsă de opțiuni. \- pentru a defini sau finaliza proiectul lor profesional, pentru a le face cunoscute condițiile de muncă, locurile de muncă, cursurile de formare care conduc la aceste locuri de muncă. De asemenea, acestea trebuie să își compare proiectul cu realitatea sectorului geografic; care sunt ocupațiile promițătoare din rezerva lor de locuri de muncă? Această fază poate fi realizată atât în mod colectiv, cât și individual. Se va urmări implicarea partenerilor, pentru a oferi tinerilor o imagine realistă a rezervei de locuri de muncă în care sunt situați. \- reglementări privind formarea adecvată, în cazul în care acest lucru este necesar pentru accesul la un loc de muncă. \- vizite ale companiilor și CFA, pentru a face față realității ocupării forței de muncă, aducându-le să se întâlnească cu profesioniști din diferite sectoare de activitate. \- imersiuni profesionale (PMSMP), pentru a înțelege know-how-ul și cunoștințele necesare la postul de lucru vizat. \- micul dejun care permite întâlniri între profesioniști și tineri. \- trecerea testelor IRMR3 pentru a determina un profil de interes profesional. \- realizarea perechilor sponsor/fiică pentru sponsorizarea tinerilor care nu beneficiază de nicio rețea. 3) Apoi va veni timpul cercetării în sine, cu ateliere efectuate in-house și/sau încredințate furnizorilor de servicii, în jurul următoarelor instrumente: CV, scrisoare de intenție, pregătirea de atenționări telefonice, simularea interviurilor de angajare, informații privind diferitele contracte... Aceste acțiuni se vor realiza prin perioade alternative la nivel colectiv și individual. Timpii colectivi pentru achiziționarea metodei, în timp ce timpii individuali vor permite verificarea progresului fiecăruia. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet består i att ge ungdomar en metodik genom ökat stöd så att de kan få tillgång till undertecknandet av ett alternerande kontrakt. För socialt isolerade ungdomar som inte kan förlita sig på ett professionellt nätverk kan en frivillig sponsor erbjudas sponsring. 1) För det första kommer identifieringen av ungdomar att göras på regional nivå. Information i skolor, stadshus, CCAS och lokala föreningar kommer att genomföras med hjälp av insatser och/eller utstationeringar. Gruppen från Mission Locale Garrigue et Cévennes kommer att mobiliseras för att identifiera de ungdomar som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden, för vilka förslaget till denna åtgärd förefaller relevant (produktion av flygblad och affischer). Åtgärden kommer att beröra alla ungdomar på vårt territorium för att inte lämna någon utan omsorg. Animationen kommer att äga rum på våra 4 permanenta webbplatser: St Mathieu de Treéviers, Ganges, Vigan och St Hippolyte du fort. Den kommer att äga rum från den 1 januari 2018 till den 31 december 2019. 2) På grundval av de tekniker som används av ADVP (Activation of Professional and Personal Development) kommer denna åtgärd att föreslå deltagarna följande: \- att bredda sina kunskaper om branscherna, eftersom ungdomar i allmänhet väljer sitt yrke i ett mycket snävt urval. \- att definiera eller slutföra sitt yrkesprojekt, för att göra dem medvetna om arbetsvillkoren, jobben och de utbildningar som leder till dessa jobb. De måste också jämföra sitt projekt med verkligheten inom den geografiska sektorn. vilka är de lovande yrkena i deras anställningsreserv? Denna fas kan genomföras både kollektivt och individuellt. Man kommer att sträva efter att involvera partnerna för att ge ungdomar en realistisk bild av den sysselsättningspool där de befinner sig. \- föreskrifter för lämplig utbildning, om detta är nödvändigt för att få tillträde till arbetsmarknaden. \- besök av företag och CFA, för att konfrontera verkligheten med sysselsättning, genom att få dem att träffa yrkesverksamma från olika verksamhetssektorer. \- professionella nedsänkningar (PMSMP) för att förstå det kunnande och det kunnande som behövs på den riktade arbetsstationen. \- frukostar som möjliggör möten mellan yrkesverksamma och ungdomar. \- passage av IRMR3 tester för att fastställa en profil av yrkesmässigt intresse. \- förverkligande av sponsor/dotterpar för sponsring till ungdomar som inte drar nytta av något nätverk. 3) Sedan kommer tiden för själva forskningen, med workshoppar som genomförs internt och/eller anförtros tjänsteleverantörer, runt följande verktyg: CV, följebrev, förberedelse av telefonpåminnelser, simulering av arbetsintervjuer, information om de olika kontrakten... Dessa åtgärder kommer att genomföras genom omväxlande perioder i kollektivt och individuellt. De kollektiva tiderna för att förvärva metoden, medan enskilda tider gör det möjligt att kontrollera utvecklingen av varje. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Languedoc-Roussillon
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803260
0 references