YOUTH TRANSITION PLATFORM (Q3705999)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3705999 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | YOUTH TRANSITION PLATFORM |
Project Q3705999 in France |
Statements
979,969.42 Euro
0 references
1,066,459.27 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
1 September 2018
0 references
31 December 2019
0 references
AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES
0 references
Les caractéristiques des publics jeunes NEET, souvent en difficulté d'accès à l'emploi durable, tout comme les caractéristiques du marché de l'emploi des différents territoires peuvent empêcher ou ralentir l'embauche. L'adaptation du jeune NEET en amont de l'emploi s'avère souvent nécessaire. Le mode d'intervention que nous proposons au sein de la **PLATEFORME TRANSITION JEUNES** combinent deux actions visant à permettre l’évolution, de manière collective, des jeunes NEET sur des postes préalablement repérés et négociés au sein d'entreprises partenaires et investies. **Notre projet présente plusieurs caractéristiques majeures qui en font tout l'intérêt :** * Une équipe projet mobilisée à 100 % sur l'opération dont un temps hebdomadaire consacré au repérage du public. * Notre contribution à la dynamique partenariale du territoire, * Notre mobilisation et implication dans l'insertion des jeunes NEET * Notre présence sur différents lieux du territoire Nord pas de Calais L’opération se décline en 2 actions : **1\. Une action de repérage des jeunes concernés par le biais des structures de proximité** La proposition d'une démarche pro active fondée sur un travail partenarial .Elle vise à identifier très en amont les jeunes NEET. Cette étape de repérage est déterminante dans la réussite du projet et nécessite une coordination entre les différents acteurs du territoire. Comme préalable nous proposons, la réactivation du réseau partenarial initié dans la précédente période de la Plateforme Transition Jeunes (2016 - 2017) ; Cela concerne les structures susceptibles d'être en contact directe et indirecte avec les jeunes. L’objectif est également de développer ce réseau et d’installer une **démarche collaborative et d'interface avec ces différents acteurs** des territoires par l'instauration d'une relation continue dès le lancement et tout au long du dispositif. Ces structures lorsqu'impliquées et concertées très en amont font effet levier et facilitent l’identification et la mobilisation du jeune. Pour mener à bien cette action, une équipe dédiée à 100% sur l’IEJ sur chaque site. Chaque consultant, avec l’appui du Responsable de projet et de la coordinatrice des actions, consacre un temps hebdomadaire au repérage pour consolider et élargir le réseau de partenaires et pour sensibiliser les jeunes sur leur intérêt d’intégrer le dispositif IEJ. 2\. **Un parcours d'accompagnement renforcé via des espaces des prestations** Un dispositif d'accompagnement innovant Plateforme Transition Jeunes centré sur l'individu, qui intègre dans le parcours des dimensions sociale, santé, comportement et emploi. La Plateforme Transition Jeunes est un dispositif ouvert dont l'objectif majeur est celui d'accompagner les jeunes dans un parcours d'insertion sociale et professionnelle, grâce au développement de leur autonomie, levier fondamental de réussite. **Le caractère innovant** de ce dispositif repose sur la valorisation du potentiel /effet levier pour l'insertion socio professionnel .Notre approche créative, basée sur un « sur mesure » qui met en oeuvre une démarche qui s'affranchit des outils de diagnostic et d'évaluation traditionnels pour ce centrer sur le potentiel humain et par conséquent, évite de mettre en lumière uniquement les limites de la personne. Un accompagnement global qui prend en compte tous les aspects, pour lever, dans un temps défini et en tant qu'interlocuteur de référence, tous les obstacles, grands ou petits, qui rendent l'accès à l'autonomie difficile. La Plateforme Transition Jeunes basera son intervention sur la dynamisation et l'individualisation. Sa démarche prendra appui sur la dynamique pédagogique du coaching. Cette méthode de la pédagogie comportementale fournit en effet des outils et des perspectives qui facilitent le renouveau personnel, professionnel, et organisationnel. Se réorienter professionnellement, définir un projet de vie, Opérationnaliser des capacités, Résoudre ses difficultés d'ordre administratif, économique et social Découvrir et utiliser toutes ses ressources, Atteindre des objectifs personnels et professionnels à court terme. Le jeune a besoin de l'appui et de l'accompagnement actif d'une équipe pluridisciplinaire pour mettre en oeuvre son projet d'insertion. La méthode utilisée s'appuie sur une variété de mises en situations professionnelles et l'adjonction de prestations de nature différente (remise à niveau, appui pour l'insertion professionnelle, travail sur le comportement etc.). Nous proposons des ateliers collectifs chaque semaine qui permettent à chacun de restaurer son potentiel d’apprentissage et de développer ses capacités d’adaptation au changement. Tout au long de son accompagnement, le (la) jeune sera suivi par un Consultant (conseiller en parcours professionnel) garant des démarches engagés et des résultats obtenus. Pour mener à bien cette action, l’organisation s’appuie sur : * 4 sites répartis sur le territoire du Nord et du Pas de Calais, (French)
0 references
The characteristics of young NEETs, often in difficulty in accessing sustainable employment, as well as the characteristics of the labour market in the different territories, can prevent or slow down hiring. Adaptation of the young NEET in advance of employment is often necessary. The mode of intervention that we propose within the **PLATFORM TRANSITION YOUTH** combines two actions aimed at enabling the collective development of young NEETs in positions previously identified and negotiated within partner and invested companies. **Our project has several major features that make it all worthwhile:** * A project team mobilised 100 % on the operation, including weekly time devoted to identifying the public. * Our contribution to the partnership dynamic of the territory, * Our mobilisation and involvement in the integration of young NEETs * Our presence in different places in the northern territory not Calais The operation is divided into 2 actions: **1\. An action to identify the young people concerned through local structures** The proposal for a pro-active approach based on partnership work.It aims to identify young NEETs very upstream. This stage of identification is crucial to the success of the project and requires coordination between the different actors in the territory. As a prerequisite we propose the reactivation of the partnership network initiated in the previous period of the Youth Transition Platform (2016-2017); This concerns structures likely to be in direct and indirect contact with young people. The aim is also to develop this network and to install a **collaborative and interface process with these different actors** of the territories by establishing a continuous relationship from the start and throughout the system. These structures, when involved and concerted very upstream, act as a lever and facilitate the identification and mobilisation of the young person. To carry out this action, a team dedicated to 100 % on the YEI at each site. Each consultant, with the support of the Project Manager and the Action Coordinator, devotes weekly time to identify and expand the network of partners and to raise awareness among young people about their interest in integrating the IEJ system. 2\. **A reinforced accompaniment path through service areas** An innovative support scheme Youth Transition Platform focused on the individual, which integrates social, health, behaviour and employment dimensions into the journey. The Youth Transition Platform is an open system whose main objective is to support young people on a path of social and professional integration, through the development of their autonomy, which is fundamental to success. **The innovative nature of this scheme is based on the exploitation of the potential/leveraging effect for socio-professional integration. Our creative approach, based on a “custom-made” approach that implements an approach that moves away from traditional diagnostic and evaluation tools for this focus on human potential and therefore avoids highlighting only the limits of the person. A global support that takes into account all aspects, in order to remove, within a defined time and as a reference partner, all the obstacles, large or small, that make access to autonomy difficult. The Youth Transition Platform will base its intervention on dynamisation and individualisation. His approach will be based on the pedagogical dynamics of coaching. This method of behavioural pedagogy provides tools and perspectives that facilitate personal, professional, and organisational renewal. Reorient yourself professionally, define a life project, operationalise capabilities, solve administrative, economic and social difficulties Discover and use all of its resources, achieve personal and professional goals in the short term. Young people need the support and active support of a multidisciplinary team to implement their integration project. The method used is based on a variety of job situations and the addition of benefits of a different nature (upgrade, support for occupational integration, work on behaviour, etc.). We offer weekly collective workshops that allow everyone to restore their learning potential and develop their capacity to adapt to change. Throughout his accompaniment, the young person will be followed by a consultant (adviser on career path) who guarantees the steps taken and the results obtained. To carry out this action, the organisation relies on: * 4 sites spread over the territory of the North and the Pas de Calais, (English)
22 November 2021
0.1097085990229607
0 references
Die Merkmale junger NEET-Publikationen, die häufig Schwierigkeiten beim Zugang zu dauerhafter Beschäftigung haben, sowie die Merkmale des Arbeitsmarktes in den verschiedenen Regionen können die Einstellung verhindern oder verlangsamen. Die Anpassung des jungen NEET vor der Beschäftigung ist häufig notwendig. Die von uns im Rahmen der **PLATEFORM TRANSITION JUGEND** vorgeschlagene Interventionsform kombiniert zwei Aktionen, die darauf abzielen, die kollektive Entwicklung junger NEETs auf zuvor identifizierten und in Partnerunternehmen ausgehandelten Positionen zu ermöglichen. ** Unser Projekt hat mehrere wichtige Merkmale, die es interessieren:** * ein Projektteam, das zu 100 % an der Operation mobilisiert wird, einschließlich einer wöchentlichen Zeit, die für die Ermittlung der Öffentlichkeit aufgewendet wird. * Unser Beitrag zur partnerschaftlichen Dynamik des Gebiets, * unsere Mobilisierung und Beteiligung an der Eingliederung der Jugendlichen NEET * Unsere Präsenz an verschiedenen Orten des Gebiets Nord pas de Calais Die Operation ist in 2 Aktionen unterteilt: **1\. Eine Aktion zur Ermittlung der betroffenen Jugendlichen durch bürgernahe Strukturen** Der Vorschlag für einen aktiven proaktiven Ansatz, der auf einer partnerschaftlichen Arbeit beruht, zielt darauf ab, die jungen NEETs sehr früh zu identifizieren. Diese Ermittlungsphase ist entscheidend für den Erfolg des Projekts und erfordert eine Koordinierung zwischen den verschiedenen Akteuren in der Region. Als Vorbedingung schlagen wir vor, die Reaktivierung des Partnernetzwerks, das in der vorangegangenen Periode der Übergangsplattform für Jugendliche (2016-2017) initiiert wurde; Dies betrifft Strukturen, die in direktem und indirektem Kontakt mit jungen Menschen stehen können. Ziel ist auch die Entwicklung dieses Netzes und die Einrichtung eines kollaborativen und Schnittstellenbetriebs mit den verschiedenen Akteuren** der Gebiete durch die Schaffung einer kontinuierlichen Beziehung von Beginn an und während des gesamten Systems. Diese Strukturen, wenn sie sehr früh eingebunden und abgestimmt sind, wirken Hebelwirkung und erleichtern die Identifizierung und Mobilisierung junger Menschen. Ein Team, das sich zu 100 % auf die Beschäftigungsinitiative für junge Menschen konzentriert, um diese Maßnahme durchzuführen. Jeder Berater widmet mit Unterstützung des Projektleiters und der Koordinatorin der Aktionen wöchentlich der Ermittlungszeit, um das Partnernetz zu konsolidieren und zu erweitern und junge Menschen für ihr Interesse an der Integration in die Beschäftigungsinitiative für junge Menschen zu sensibilisieren. 2\. **Ein verstärkter Begleitweg über Leistungsbereiche** Ein innovatives Begleitsystem Plattform Übergang Jugend mit Fokus auf den Einzelnen, die soziale Dimensionen, Gesundheit, Verhalten und Beschäftigung in den Weg integriert. Die Plattform „Übergang für Jugendliche“ ist ein offenes Instrument, dessen Hauptziel darin besteht, junge Menschen auf einem Weg der sozialen und beruflichen Eingliederung zu begleiten, indem sie ihre Selbständigkeit als grundlegendes Instrument für den Erfolg entwickelt. **Der innovative Charakter dieses Systems beruht auf der Nutzung des Potenzials/der Hebelwirkung für die soziale und berufliche Eingliederung. Unser kreativer Ansatz, der auf einem „maßgeschneiderten“ Ansatz beruht, der sich von den herkömmlichen Diagnose- und Bewertungsinstrumenten befreit, um dieses auf das menschliche Potenzial zu konzentrieren, vermeidet, dass nur die Grenzen der Person hervorgehoben werden. Eine umfassende Begleitung, die alle Aspekte berücksichtigt, um innerhalb einer bestimmten Zeit und als Bezugspartner alle großen oder kleinen Hindernisse zu beseitigen, die den Zugang zur Autonomie erschweren. Die Plattform Übergang Jugend wird ihre Intervention auf Dynamisierung und Individualisierung stützen. Sein Ansatz stützt sich auf die pädagogische Dynamik des Coachings. Diese Methode der Verhaltenspädagogik bietet in der Tat Werkzeuge und Perspektiven, die die persönliche, berufliche und organisatorische Erneuerung erleichtern. Sich professionell neu zu orientieren, ein Lebensprojekt zu definieren, Fähigkeiten zu betreiben, administrative, wirtschaftliche und soziale Schwierigkeiten zu lösen, all seine Ressourcen zu entdecken und zu nutzen, kurzfristig persönliche und berufliche Ziele zu erreichen. Der Jugendliche braucht die Unterstützung und aktive Begleitung eines multidisziplinären Teams, um sein Eingliederungsprojekt umzusetzen. Die angewandte Methode stützt sich auf eine Vielzahl beruflicher Situationen und die Hinzufügung von Leistungen unterschiedlicher Art (Nachrüstung, Unterstützung für die berufliche Eingliederung, Arbeit am Verhalten usw.). Wir bieten wöchentliche Gruppenworkshops an, die es jedem ermöglichen, sein Lernpotenzial wiederherzustellen und seine Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen zu entwickeln. (German)
1 December 2021
0 references
De kenmerken van jonge NEET’s, die vaak moeilijk toegang hebben tot duurzame werkgelegenheid, en de kenmerken van de arbeidsmarkt in de verschillende gebieden, kunnen aanwerving voorkomen of vertragen. Aanpassing van jonge NEET’s voorafgaand aan de werkgelegenheid is vaak noodzakelijk. De wijze van interventie die wij voorstellen binnen de **PLATFORM TRANSITION YOUTH** combineert twee acties die gericht zijn op de collectieve ontwikkeling van jonge NEET’s in eerder geïdentificeerde en onderhandelde posities binnen partner- en geïnvesteerde bedrijven. **Ons project heeft verschillende belangrijke kenmerken die het allemaal de moeite waard maken:** * Een projectteam heeft 100 % gemobiliseerd op de operatie, inclusief wekelijkse tijd besteed aan het identificeren van het publiek. * Onze bijdrage aan de partnerschapsdynamiek van het grondgebied, * Onze mobilisatie en betrokkenheid bij de integratie van jonge NEET’s * Onze aanwezigheid op verschillende plaatsen in het noordelijke gebied niet Calais De operatie is verdeeld in 2 acties: **1\. Een actie om de betrokken jongeren via lokale structuren te identificeren** Het voorstel voor een proactieve aanpak op basis van partnerschapswerkzaamheden. Het beoogt jonge NEET’s zeer upstream te identificeren. Deze fase van identificatie is van cruciaal belang voor het welslagen van het project en vereist coördinatie tussen de verschillende actoren op het grondgebied. Als voorwaarde stellen wij voor het partnerschapsnetwerk dat in de vorige periode van het jongerentransitieplatform (2016-2017) is opgezet, opnieuw te activeren; Het gaat hier om structuren die rechtstreeks en onrechtstreeks in contact kunnen komen met jongeren. Het doel is ook dit netwerk te ontwikkelen en een **samenwerkings- en interfaceproces met deze verschillende actoren** van de territoria te installeren door vanaf het begin en in het hele systeem een continue relatie tot stand te brengen. Deze structuren, wanneer zij zeer stroomopwaarts worden betrokken en gecoördineerd, fungeren als hefboom en vergemakkelijken de identificatie en mobilisatie van de jongere. Om deze actie uit te voeren, een team dat zich inzet voor 100 % op het YEI op elke locatie. Elke consultant, met de steun van de projectmanager en de actiecoördinator, besteedt wekelijks tijd aan het identificeren en uitbreiden van het netwerk van partners en om jongeren bewust te maken van hun belangstelling voor de integratie van het IEJ-systeem. 2\. **Een versterkt begeleidingstraject door dienstverleningsgebieden** Een innovatieve steunregeling voor jongerentransitieplatform gericht op het individu, dat sociale, gezondheids-, gedrags- en werkgelegenheidsaspecten in de reis integreert. Het jongerentransitieplatform is een open systeem dat vooral tot doel heeft jongeren te ondersteunen op een weg naar sociale en professionele integratie, door hun autonomie te ontwikkelen, hetgeen van fundamenteel belang is voor succes. **Het innovatieve karakter van deze regeling is gebaseerd op de benutting van het potentieel/hefboomeffect voor sociaal-professionele integratie. Onze creatieve aanpak, gebaseerd op een „custom-made” aanpak die een aanpak implementeert die afwijkt van de traditionele diagnostische en evaluatietools voor deze focus op menselijk potentieel en daarom vermijdt alleen de grenzen van de persoon te benadrukken. Een wereldwijde steun die rekening houdt met alle aspecten, om binnen een bepaalde tijd en als referentiepartner alle obstakels, groot of klein, die de toegang tot autonomie bemoeilijken, weg te nemen. Het jongerentransitieplatform zal zijn interventie baseren op dynamisering en individualisering. Zijn aanpak zal gebaseerd zijn op de pedagogische dynamiek van coaching. Deze methode van gedragspedagogiek biedt instrumenten en perspectieven die persoonlijke, professionele en organisatorische vernieuwing vergemakkelijken. Heroriënteren jezelf professioneel, definiëren van een leven project, operationaliseren capaciteiten, oplossen van administratieve, economische en sociale problemen Ontdek en gebruik van al zijn middelen, bereiken persoonlijke en professionele doelen op de korte termijn. Jongeren hebben de ondersteuning en actieve ondersteuning nodig van een multidisciplinair team om hun integratieproject uit te voeren. De gebruikte methode is gebaseerd op een verscheidenheid aan werksituaties en de toevoeging van voordelen van verschillende aard (verbetering, ondersteuning van beroepsintegratie, gedragswerk, enz.). We bieden wekelijkse collectieve workshops die iedereen in staat stellen zijn leerpotentieel te herstellen en zijn vermogen om zich aan te passen aan verandering te ontwikkelen. Gedurende de gehele duur van zijn begeleiding wordt de jongere gevolgd door een adviseur (adviseur op loopbaanpad) die de genomen stappen en de behaalde resultaten garandeert. Om deze actie uit te voeren, vertrouwt de organisatie op: * 4 locaties verspreid over het grondgebied van het noorden en de Pas de Calais, (Dutch)
6 December 2021
0 references
Le caratteristiche dei giovani NEET, spesso in difficoltà ad accedere a un'occupazione sostenibile, nonché le caratteristiche del mercato del lavoro nei diversi territori, possono prevenire o rallentare le assunzioni. È spesso necessario adattare i giovani NEET prima dell'occupazione. La modalità di intervento che proponiamo all'interno del **PLATFORM TRANSITION YOUTH** combina due azioni volte a consentire lo sviluppo collettivo dei giovani NEET in posizioni precedentemente individuate e negoziate all'interno di aziende partner e investite. **Il nostro progetto ha diverse caratteristiche principali che lo rendono utile:** * Un team di progetto ha mobilitato il 100 % sull'operazione, incluso il tempo settimanale dedicato all'identificazione del pubblico. * Il nostro contributo alla dinamica di partnership del territorio, * La nostra mobilitazione e coinvolgimento nell'integrazione dei giovani NEET * La nostra presenza in diversi luoghi del territorio settentrionale non Calais L'operazione è suddivisa in 2 azioni: **1\. Un'azione per identificare i giovani interessati attraverso le strutture locali** La proposta di un approccio proattivo basato sul lavoro di partenariato. Questa fase di identificazione è fondamentale per il successo del progetto e richiede il coordinamento tra i diversi attori del territorio. Come prerequisito proponiamo la riattivazione della rete di partenariato avviata nel periodo precedente della piattaforma per la transizione giovanile (2016-2017); Si tratta di strutture che possono essere in contatto diretto e indiretto con i giovani. L'obiettivo è anche quello di sviluppare questa rete e di installare un processo collaborativo e di interfaccia con questi diversi attori** dei territori, stabilendo una relazione continua fin dall'inizio e in tutto il sistema. Queste strutture, quando coinvolte e concertate molto a monte, fungono da leva e facilitano l'identificazione e la mobilitazione del giovane. Per svolgere questa azione, un team dedicato al 100 % sull'IOG in ogni sito. Ogni consulente, con il supporto del Project Manager e del Coordinatore d'Azione, dedica tempo settimanale per identificare ed espandere la rete di partner e per sensibilizzare i giovani sul loro interesse nell'integrazione del sistema IEJ. 2\. **Un percorso di accompagnamento rafforzato attraverso le aree di servizio** Un programma innovativo di sostegno Piattaforma di transizione giovanile incentrata sull'individuo, che integra le dimensioni sociali, sanitarie, comportamentali e occupazionali nel percorso. La piattaforma per la transizione giovanile è un sistema aperto il cui obiettivo principale è sostenere i giovani su un percorso di integrazione sociale e professionale, attraverso lo sviluppo della loro autonomia, fondamentale per il successo. **La natura innovativa di questo schema si basa sullo sfruttamento del potenziale/effetto levante per l'integrazione socio-professionale. Il nostro approccio creativo, basato su un approccio "custom-made" che implementa un approccio che si allontana dagli strumenti diagnostici e di valutazione tradizionali per questo focus sul potenziale umano e quindi evita di evidenziare solo i limiti della persona. Un sostegno globale che tenga conto di tutti gli aspetti, al fine di rimuovere, entro un determinato tempo e come partner di riferimento, tutti gli ostacoli, grandi o piccoli, che rendono difficile l'accesso all'autonomia. La piattaforma per la transizione giovanile baserà il suo intervento sulla dinamizzazione e l'individualizzazione. Il suo approccio si baserà sulle dinamiche pedagogiche del coaching. Questo metodo di pedagogia comportamentale fornisce strumenti e prospettive che facilitano il rinnovamento personale, professionale e organizzativo. Riorientarsi professionalmente, definire un progetto di vita, rendere operative le capacità, risolvere le difficoltà amministrative, economiche e sociali Scoprire e utilizzare tutte le sue risorse, raggiungere obiettivi personali e professionali a breve termine. I giovani hanno bisogno del sostegno e del sostegno attivo di un team multidisciplinare per attuare il loro progetto di integrazione. Il metodo utilizzato si basa su una varietà di situazioni lavorative e sull'aggiunta di prestazioni di natura diversa (aggiornamento, sostegno all'inserimento professionale, lavoro sul comportamento, ecc.). Offriamo workshop collettivi settimanali che consentono a tutti di ripristinare il proprio potenziale di apprendimento e sviluppare la propria capacità di adattarsi al cambiamento. Nel corso del suo accompagnamento, il giovane sarà seguito da un consulente (consulente sul percorso di carriera) che garantisce i passi compiuti e i risultati ottenuti. Per realizzare questa azione, l'organizzazione si basa su: * 4 siti sparsi sul territorio del Nord e sul Pas de Calais, (Italian)
13 January 2022
0 references
Las características de los jóvenes ninis, a menudo con dificultades para acceder a un empleo sostenible, así como las características del mercado laboral en los diferentes territorios, pueden impedir o ralentizar la contratación. La adaptación de los jóvenes ninis antes del empleo es a menudo necesaria. El modo de intervención que proponemos dentro de la **PLATFORM TRANSITION YOUTH** combina dos acciones destinadas a posibilitar el desarrollo colectivo de jóvenes ninis en puestos previamente identificados y negociados dentro de empresas asociadas e invertidas. **Nuestro proyecto tiene varias características importantes que hacen que todo valga la pena:** * Un equipo de proyecto movilizó el 100 % de la operación, incluyendo el tiempo semanal dedicado a identificar al público. * Nuestra contribución a la dinámica asociativa del territorio, * Nuestra movilización y participación en la integración de jóvenes ninis * Nuestra presencia en diferentes lugares del territorio norte no Calais La operación se divide en 2 acciones: **1\. Una acción para identificar a los jóvenes afectados a través de las estructuras locales** La propuesta de un enfoque proactivo basado en el trabajo de asociación. Esta etapa de identificación es crucial para el éxito del proyecto y requiere coordinación entre los diferentes actores del territorio. Como requisito previo, proponemos la reactivación de la red de asociaciones iniciada en el período anterior de la Plataforma de Transición Juvenil (2016-2017); Se trata de estructuras que pueden estar en contacto directo e indirecto con los jóvenes. El objetivo es también desarrollar esta red e instalar un **proceso colaborativo y de interfaz con estos diferentes actores** de los territorios, estableciendo una relación continua desde el principio y en todo el sistema. Estas estructuras, cuando están involucradas y concertadas muy arriba, actúan como palanca y facilitan la identificación y movilización del joven. Para llevar a cabo esta acción, un equipo dedicado al 100 % de la IEJ en cada sitio. Cada consultor, con el apoyo del Director del Proyecto y del Coordinador de Acción, dedica semanalmente tiempo a identificar y ampliar la red de socios y a sensibilizar a los jóvenes sobre su interés en integrar el sistema IEJ. 2\. **Una trayectoria reforzada de acompañamiento a través de áreas de servicio** Un innovador sistema de apoyo a la Plataforma de Transición Juvenil centrada en el individuo, que integra las dimensiones social, sanitaria, de comportamiento y empleo en el viaje. La Plataforma de Transición Juvenil es un sistema abierto cuyo objetivo principal es apoyar a los jóvenes en un camino de integración social y profesional, a través del desarrollo de su autonomía, que es fundamental para el éxito. **La naturaleza innovadora de este esquema se basa en la explotación del efecto potencial/apalancamiento para la integración socio-profesional. Nuestro enfoque creativo, basado en un enfoque «a medida» que implementa un enfoque que se aleja de las herramientas tradicionales de diagnóstico y evaluación para este enfoque en el potencial humano y por lo tanto evita destacar solo los límites de la persona. Un apoyo global que tenga en cuenta todos los aspectos, con el fin de eliminar, dentro de un tiempo definido y como socio de referencia, todos los obstáculos, grandes o pequeños, que dificultan el acceso a la autonomía. La Plataforma de Transición Juvenil basará su intervención en la dinamización y la individualización. Su enfoque se basará en la dinámica pedagógica del coaching. Este método de pedagogía conductual proporciona herramientas y perspectivas que facilitan la renovación personal, profesional y organizativa. Reorientarse profesionalmente, definir un proyecto de vida, operacionalizar capacidades, resolver dificultades administrativas, económicas y sociales Descubre y utiliza todos sus recursos, logra objetivos personales y profesionales a corto plazo. Los jóvenes necesitan el apoyo y el apoyo activo de un equipo multidisciplinario para ejecutar su proyecto de integración. El método utilizado se basa en una variedad de situaciones laborales y en la adición de prestaciones de diferente naturaleza (mejora, apoyo a la integración profesional, trabajo sobre el comportamiento, etc.). Ofrecemos talleres colectivos semanales que permiten a todos restaurar su potencial de aprendizaje y desarrollar su capacidad de adaptación al cambio. A lo largo de su acompañamiento, el joven será seguido por un consultor (asesor en trayectoria profesional) que garantiza los pasos realizados y los resultados obtenidos. Para llevar a cabo esta acción, la organización se basa en: * 4 sitios repartidos sobre el territorio del Norte y el Pas de Calais, (Spanish)
14 January 2022
0 references
De særlige kendetegn ved unge NEET'er, der ofte er i vanskeligheder med at få adgang til bæredygtig beskæftigelse, samt arbejdsmarkedets karakteristika i de forskellige områder kan forhindre eller bremse ansættelsen. Det er ofte nødvendigt at tilpasse unge NEET'er forud for beskæftigelsen. Den interventionsform, vi foreslår inden for rammerne af **PLATFORM TRANSITION YOUTH**, kombinerer to aktioner, der har til formål at muliggøre en kollektiv udvikling af unge NEET'er i stillinger, der tidligere er identificeret og forhandlet inden for partnervirksomheder og investerede virksomheder. **Vores projekt har flere vigtige funktioner, der gør det hele umagen værd:** * Et projektteam mobiliserede 100 % på operationen, herunder ugentlig tid afsat til at identificere offentligheden. * Vores bidrag til partnerskabsdynamikken i området, * Vores mobilisering og inddragelse i integrationen af unge NEET'er * Vores tilstedeværelse på forskellige steder i det nordlige område ikke Calais Operationen er opdelt i 2 aktioner: **1\. En indsats for at identificere de berørte unge gennem lokale strukturer** Forslaget om en proaktiv tilgang baseret på partnerskabsarbejde har til formål at identificere unge NEET'er meget tidligt. Denne identifikationsfase er afgørende for projektets succes og kræver koordinering mellem de forskellige aktører i området. Som en forudsætning foreslår vi en reaktivering af det partnerskabsnetværk, der blev indledt i den foregående periode af platformen for ungdomsovergang (2016-2017); Det drejer sig om strukturer, der kan være i direkte og indirekte kontakt med unge. Målet er også at udvikle dette netværk og at etablere en ** samarbejds- og grænsefladeproces med disse forskellige aktører** i områderne ved at etablere et kontinuerligt forhold fra starten og i hele systemet. Disse strukturer fungerer, når de er involveret og koordineret meget tidligt, som en løftestang og letter identifikationen og mobiliseringen af de unge. For at gennemføre denne aktion er der et team, der beskæftiger sig med 100 % af ungdomsbeskæftigelsesinitiativet på hvert websted. Hver konsulent bruger med støtte fra projektlederen og aktionskoordinatoren ugentlig tid til at identificere og udvide netværket af partnere og til at øge bevidstheden blandt unge om deres interesse i at integrere IEJ-systemet. 2\. **En styrket ledsagevej gennem serviceområder** En innovativ støtteordning for ungdomsomstillingsplatformen med fokus på den enkelte, som integrerer sociale, sundhedsmæssige, adfærdsmæssige og beskæftigelsesmæssige dimensioner i rejsen. Platformen for ungdomsomstilling er et åbent system, hvis hovedformål er at støtte unge på vej mod social og erhvervsmæssig integration gennem udvikling af deres autonomi, hvilket er afgørende for succes. **Denne ordnings innovative karakter er baseret på udnyttelse af den potentielle/gearingseffekt for social- og erhvervsintegration. Vores kreative tilgang, der er baseret på en "skræddersyet" tilgang, der implementerer en tilgang, der bevæger sig væk fra traditionelle diagnose- og evalueringsværktøjer til dette fokus på det menneskelige potentiale og derfor undgår kun at fremhæve personens grænser. En global støtte, der tager hensyn til alle aspekter, med henblik på inden for en bestemt tid og som referencepartner at fjerne alle de store eller små hindringer, der gør det vanskeligt at få adgang til autonomi. Platformen for ungdomsomstilling vil basere sin indsats på dynamisering og individualisering. Hans tilgang vil være baseret på den pædagogiske dynamik i coaching. Denne metode til adfærdspædagogik giver værktøjer og perspektiver, der letter personlig, professionel og organisatorisk fornyelse. Reorient dig selv professionelt, definere et livsprojekt, operationalisere kapaciteter, løse administrative, økonomiske og sociale vanskeligheder Opdag og brug alle sine ressourcer, opnå personlige og professionelle mål på kort sigt. Unge har brug for støtte og aktiv støtte fra et tværfagligt team til at gennemføre deres integrationsprojekt. Den anvendte metode er baseret på en række forskellige jobsituationer og tilføjelse af fordele af forskellig art (opgradering, støtte til erhvervsmæssig integration, adfærdsarbejde osv.). Vi tilbyder ugentlige kollektive workshops, der giver alle mulighed for at genoprette deres læringspotentiale og udvikle deres evne til at tilpasse sig forandringer. Under hele sit akkompagnement vil den unge blive efterfulgt af en konsulent (karrierevejleder), der garanterer de skridt, der er taget, og de opnåede resultater. For at gennemføre denne aktion er organisationen afhængig af: * 4 lokaliteter spredt over det nordlige område og Pas de Calais (Danish)
18 July 2022
0 references
Τα χαρακτηριστικά των νέων ΕΕΑΚ, που συχνά αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση, καθώς και τα χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας στις διάφορες περιοχές, μπορούν να αποτρέψουν ή να επιβραδύνουν τις προσλήψεις. Η προσαρμογή των νέων ΕΕΑΚ πριν από την απασχόληση είναι συχνά απαραίτητη. Ο τρόπος παρέμβασης που προτείνουμε στο πλαίσιο της **PLATFORM TRANSITION YOUTH** συνδυάζει δύο δράσεις με στόχο τη συλλογική ανάπτυξη νέων ΕΑΕΚ σε θέσεις που είχαν προσδιοριστεί και αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης στο πλαίσιο συνεργαζόμενων και επενδυμένων εταιρειών. **Το έργο μας έχει αρκετά σημαντικά χαρακτηριστικά που το καθιστούν αξιόλογο:** * Μια ομάδα έργου κινητοποίησε το 100 % της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένου του εβδομαδιαίου χρόνου που αφιερώνεται στον εντοπισμό του κοινού. * Η συμβολή μας στη δυναμική της εταιρικής σχέσης της περιοχής, * Η κινητοποίηση και η συμμετοχή μας στην ένταξη των νέων ΕΑΕΚ * Η παρουσία μας σε διαφορετικά μέρη στο βόρειο έδαφος και όχι στο Καλαί Η επιχείρηση χωρίζεται σε 2 δράσεις: **1\. Μια δράση για τον εντοπισμό των ενδιαφερόμενων νέων μέσω τοπικών δομών** Η πρόταση για μια προορατική προσέγγιση με βάση τις εργασίες εταιρικής σχέσης. Σκοπός της είναι ο εντοπισμός των νέων ΕΕΑΚ πολύ ανάντη. Αυτό το στάδιο ταυτοποίησης είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία του έργου και απαιτεί συντονισμό μεταξύ των διαφόρων φορέων στην περιοχή. Ως προαπαιτούμενο προτείνουμε την επανενεργοποίηση του δικτύου εταιρικών σχέσεων που ξεκίνησε την προηγούμενη περίοδο της Πλατφόρμας για τη Μετάβαση των Νέων (2016-2017)· Αυτό αφορά δομές που ενδέχεται να βρίσκονται σε άμεση και έμμεση επαφή με τους νέους. Στόχος είναι επίσης η ανάπτυξη αυτού του δικτύου και η εγκατάσταση μιας διαδικασίας συνεργασίας και διασύνδεσης με αυτούς τους διάφορους παράγοντες** των εδαφών, με τη δημιουργία συνεχούς σχέσης από την αρχή και σε όλο το σύστημα. Οι δομές αυτές, όταν εμπλέκονται και συντονίζονται πολύ ανάντη, λειτουργούν ως μοχλός και διευκολύνουν τον εντοπισμό και την κινητοποίηση του νέου. Για την υλοποίηση αυτής της δράσης, μια ομάδα αφιερωμένη στο 100 % της ΠΑΝ σε κάθε χώρο. Κάθε σύμβουλος, με την υποστήριξη του Υπεύθυνου Συντονιστή και του Συντονιστή Δράσης, αφιερώνει εβδομαδιαίο χρόνο για τον εντοπισμό και την επέκταση του δικτύου εταίρων και για την ευαισθητοποίηση των νέων σχετικά με το ενδιαφέρον τους για την ενσωμάτωση του συστήματος IEJ. 2\. **Ενισχυμένη διαδρομή συνοδείας μέσω τομέων παροχής υπηρεσιών** Ένα καινοτόμο πρόγραμμα στήριξης Πλατφόρμα μετάβασης για τους νέους με επίκεντρο το άτομο, το οποίο ενσωματώνει τις κοινωνικές πτυχές, τις πτυχές της υγείας, της συμπεριφοράς και της απασχόλησης στο ταξίδι. Η Πλατφόρμα για τη Μετάβαση των Νέων είναι ένα ανοικτό σύστημα του οποίου κύριος στόχος είναι η στήριξη των νέων σε μια πορεία κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης, μέσω της ανάπτυξης της αυτονομίας τους, η οποία είναι θεμελιώδης για την επιτυχία. **Ο καινοτόμος χαρακτήρας αυτού του καθεστώτος βασίζεται στην αξιοποίηση του δυνητικού/μοχλευτικού αποτελέσματος για την κοινωνικο-επαγγελματική ολοκλήρωση. Η δημιουργική μας προσέγγιση, βασισμένη σε μια «προσαρμοσμένη» προσέγγιση που εφαρμόζει μια προσέγγιση που απομακρύνεται από τα παραδοσιακά εργαλεία διάγνωσης και αξιολόγησης για αυτή την εστίαση στο ανθρώπινο δυναμικό και, ως εκ τούτου, αποφεύγει την ανάδειξη μόνο των ορίων του ατόμου. Συνολική στήριξη που λαμβάνει υπόψη όλες τις πτυχές, προκειμένου να αρθούν, εντός καθορισμένου χρονικού διαστήματος και ως εταίρος αναφοράς, όλα τα εμπόδια, μεγάλα ή μικρά, που δυσχεραίνουν την πρόσβαση στην αυτονομία. Η πλατφόρμα μετάβασης των νέων θα βασίσει την παρέμβασή της στον δυναμισμό και την εξατομίκευση. Η προσέγγισή του θα βασίζεται στην παιδαγωγική δυναμική της καθοδήγησης. Αυτή η μέθοδος συμπεριφορικής παιδαγωγικής παρέχει εργαλεία και προοπτικές που διευκολύνουν την προσωπική, επαγγελματική και οργανωτική ανανέωση. Επαναπροσανατολιστείτε επαγγελματικά, ορίστε ένα έργο ζωής, ενεργοποιήστε τις ικανότητες, επιλύστε διοικητικές, οικονομικές και κοινωνικές δυσκολίες Ανακαλύψτε και αξιοποιήστε όλους τους πόρους του, επιτυγχάνοντας προσωπικούς και επαγγελματικούς στόχους βραχυπρόθεσμα. Οι νέοι χρειάζονται την υποστήριξη και την ενεργό υποστήριξη μιας διεπιστημονικής ομάδας για την υλοποίηση του σχεδίου ένταξής τους. Η μέθοδος που χρησιμοποιείται βασίζεται σε μια ποικιλία εργασιακών καταστάσεων και στην προσθήκη παροχών διαφορετικής φύσης (αναβάθμιση, υποστήριξη της επαγγελματικής ένταξης, εργασία στη συμπεριφορά κ.λπ.). Προσφέρουμε εβδομαδιαία συλλογικά εργαστήρια που επιτρέπουν σε όλους να αποκαταστήσουν το μαθησιακό δυναμικό τους και να αναπτύξουν την ικανότητά τους να προσαρμόζονται στις αλλαγές. Καθ’ όλη τη διάρκεια της συνοδείας του, τον νέο θα ακολουθήσει ένας σύμβουλος (σύμβουλος επαγγελματικής σταδιοδρομίας) ο οποίος θα εγγυάται τα μέτρα που θα ληφθούν και τα αποτελέσματα που θα επιτευχθούν. Για την εκτέλεση αυτής της δράσης, ο οργανισμός βασίζεται στα εξής: * 4 τοποθεσίες που εκτείνο... (Greek)
18 July 2022
0 references
Značajke mladih NEET-ova, koji često imaju poteškoća u pristupu održivom zapošljavanju, kao i obilježja tržišta rada na različitim područjima, mogu spriječiti ili usporiti zapošljavanje. Često je potrebna prilagodba mladih NEET-ova prije zapošljavanja. Način intervencije koji predlažemo u okviru **PLATFORM TRANSITION YOUTH** kombinira dvije mjere usmjerene na omogućavanje kolektivnog razvoja mladih NEET-ova na položajima koji su prethodno utvrđeni i dogovoreni unutar partnerskih i investicijskih poduzeća. ** Naš projekt ima nekoliko glavnih značajki koje ga čine vrijednim:** * Projektni tim mobilizirao je 100 % na operaciju, uključujući tjedno vrijeme posvećeno identifikaciji javnosti. * Naš doprinos partnerskoj dinamici teritorija, * Naša mobilizacija i uključenost u integraciju mladih NEET-ova * Naša prisutnost na različitim mjestima na sjevernom području, a ne Calais Operacija je podijeljena na 2 mjere: **1\. Mjera za utvrđivanje dotičnih mladih osoba s pomoću lokalnih struktura** Prijedlog proaktivnog pristupa utemeljenog na partnerskom radu. Cilj mu je utvrditi mlade koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju (NEET) vrlo uzlazno. Ta je faza identifikacije ključna za uspjeh projekta i zahtijeva koordinaciju među različitim akterima na državnom području. Kao preduvjet predlažemo ponovnu aktivaciju partnerske mreže pokrenute u prethodnom razdoblju Platforme za tranziciju mladih (2016. – 2017.); To se odnosi na strukture koje će vjerojatno biti u izravnom i neizravnom kontaktu s mladima. Cilj je također razviti tu mrežu i instalirati ** proces suradnje i sučelja s tim različitim akterima** teritorija uspostavljanjem kontinuiranog odnosa od samog početka i u cijelom sustavu. Te strukture, kada su uključene i usklađene vrlo uzvodno, djeluju kao poluga i olakšavaju identifikaciju i mobilizaciju mlade osobe. Kako bi se provela ta mjera, tim posvećen 100 %-tnom programu Inicijative za zapošljavanje mladih na svakoj lokaciji. Svaki konzultant, uz potporu voditelja projekta i koordinatora djelovanja, tjedno posvećuje utvrđivanju i proširenju mreže partnera te podizanju svijesti među mladima o njihovu interesu za integraciju sustava IEJ. 2\. **Pojačani pratnja kroz uslužna područja** Inovativni program potpore Platforma za tranziciju mladih usmjerena na pojedinca, koji integrira socijalnu, zdravstvenu dimenziju, dimenziju ponašanja i zapošljavanje u putovanje. Platforma za tranziciju mladih otvoreni je sustav čiji je glavni cilj pružiti potporu mladima na putu društvene i profesionalne integracije razvojem njihove autonomije, što je ključno za uspjeh. **Inovativna priroda ovog programa temelji se na iskorištavanju potencijala/učinaka poluge za društveno-profesionalnu integraciju. Naš kreativni pristup, temeljen na „prilagođenom” pristupu koji provodi pristup koji se udaljava od tradicionalnih dijagnostičkih i evaluacijskih alata za ovaj fokus na ljudski potencijal i stoga izbjegava isticanje samo granica osobe. Globalna potpora koja uzima u obzir sve aspekte kako bi se u određenom vremenu i kao referentni partner uklonile sve prepreke, velike ili male, koje otežavaju pristup autonomiji. Platforma za tranziciju mladih temeljit će svoju intervenciju na dinamizaciji i individualizaciji. Njegov pristup temeljit će se na pedagoškoj dinamici treniranja. Ova metoda bihevioralne pedagogije pruža alate i perspektive koji olakšavaju osobnu, profesionalnu i organizacijsku obnovu. Profesionalno se preusmjerite, definirajte životni projekt, operacionalizirajte sposobnosti, riješite administrativne, ekonomske i društvene poteškoće Otkrijte i iskoristite sve svoje resurse, ostvarite osobne i profesionalne ciljeve u kratkom roku. Mladima je potrebna potpora i aktivna potpora multidisciplinarnog tima za provedbu projekta integracije. Metoda koja se primjenjuje temelji se na različitim situacijama na radnom mjestu i dodavanju naknada različite prirode (nadogradnja, potpora za profesionalnu integraciju, rad na ponašanju itd.). Nudimo tjedne kolektivne radionice koje omogućuju svima da povrate svoj potencijal za učenje i razviju svoju sposobnost prilagodbe promjenama. Tijekom svoje pratnje, mladu osobu pratit će savjetnik (savjetnik o karijeri) koji jamči poduzete korake i postignute rezultate. Kako bi provela ovu aktivnost, organizacija se oslanja na: * 4 mjesta rasprostranjena na području sjevera i Pas de Calais, (Croatian)
18 July 2022
0 references
Caracteristicile tinerilor NEET, adesea aflați în dificultate în ceea ce privește accesul la locuri de muncă durabile, precum și caracteristicile pieței forței de muncă din diferite teritorii pot împiedica sau încetini angajarea. Adaptarea tinerilor NEET înainte de angajare este adesea necesară. Modul de intervenție pe care îl propunem în cadrul **PLATFORM TRANSITION YOUTH** combină două acțiuni menite să permită dezvoltarea colectivă a tinerilor NEET în poziții identificate și negociate anterior în cadrul companiilor partenere și investite. ** Proiectul nostru are mai multe caracteristici majore care fac ca totul să merite:** * O echipă de proiect a mobilizat 100 % din operațiune, inclusiv timpul săptămânal dedicat identificării publicului. * Contribuția noastră la dinamica de parteneriat a teritoriului, * mobilizarea și implicarea noastră în integrarea tinerilor NEET * Prezența noastră în diferite locuri din teritoriul nordic, nu Calais Operațiunea este împărțită în 2 acțiuni: **1\. O acțiune de identificare a tinerilor vizați prin intermediul structurilor locale** Propunerea pentru o abordare proactivă bazată pe munca în parteneriat. Scopul său este de a identifica tinerii NEET foarte în amonte. Această etapă de identificare este esențială pentru succesul proiectului și necesită coordonarea între diferiții actori din teritoriu. Ca o condiție prealabilă propunem reactivarea rețelei de parteneriat inițiată în perioada anterioară a Platformei de tranziție a tinerilor (2016-2017); Este vorba despre structuri care ar putea fi în contact direct și indirect cu tinerii. Scopul este, de asemenea, de a dezvolta această rețea și de a instala un proces de colaborare și interfață cu acești actori diferiți** din teritorii, prin stabilirea unei relații continue de la început și de-a lungul întregului sistem. Aceste structuri, atunci când sunt implicate și concertate foarte în amonte, acționează ca o pârghie și facilitează identificarea și mobilizarea tânărului. Pentru a realiza această acțiune, o echipă dedicată în proporție de 100 % YEI în cadrul fiecărui site. Fiecare consultant, cu sprijinul managerului de proiect și al coordonatorului de acțiune, dedică timp săptămânal pentru identificarea și extinderea rețelei de parteneri și pentru sensibilizarea tinerilor cu privire la interesul lor pentru integrarea sistemului IEJ. 2\. **O cale de însoțire consolidată prin intermediul zonelor de servicii** O schemă inovatoare de sprijin Platforma de tranziție a tinerilor s-a axat pe individ, care integrează în călătorie dimensiunile sociale, de sănătate, de comportament și de ocupare a forței de muncă. Platforma de tranziție a tinerilor este un sistem deschis al cărui obiectiv principal este de a sprijini tinerii pe calea integrării sociale și profesionale, prin dezvoltarea autonomiei lor, care este fundamentală pentru succes. **Natura inovatoare a acestui sistem se bazează pe exploatarea potențialului/efectului de levier pentru integrarea socio-profesională. Abordarea noastră creativă, bazată pe o abordare „custom-made”, care pune în aplicare o abordare care se îndepărtează de instrumentele tradiționale de diagnosticare și evaluare pentru acest accent pe potențialul uman și, prin urmare, evită evidențierea doar a limitelor persoanei. Un sprijin global care ia în considerare toate aspectele, pentru a elimina, într-un termen definit și ca partener de referință, toate obstacolele, mari sau mici, care îngreunează accesul la autonomie. Platforma de tranziție pentru tineret își va baza intervenția pe dinamizare și individualizare. Abordarea sa se va baza pe dinamica pedagogică a coachingului. Această metodă de pedagogie comportamentală oferă instrumente și perspective care facilitează reînnoirea personală, profesională și organizațională. Reorientați-vă profesional, definiți un proiect de viață, operaționalizați capabilitățile, rezolvați dificultățile administrative, economice și sociale Descoperiți și utilizați toate resursele sale, atingeți obiective personale și profesionale pe termen scurt. Tinerii au nevoie de sprijinul și sprijinul activ al unei echipe multidisciplinare pentru a-și pune în aplicare proiectul de integrare. Metoda utilizată se bazează pe o varietate de situații profesionale și pe adăugarea de prestații de natură diferită (modernizare, sprijin pentru integrarea profesională, muncă de comportament etc.). Oferim ateliere colective săptămânale care permit tuturor să își restabilească potențialul de învățare și să își dezvolte capacitatea de adaptare la schimbare. De-a lungul acompaniamentului său, tânărul va fi urmat de un consultant (consilier pe parcurs profesional) care garantează pașii făcuți și rezultatele obținute. Pentru a realiza această acțiune, organizația se bazează pe: * 4 situri răspândite pe teritoriul de nord și Pas de Calais, (Romanian)
18 July 2022
0 references
Charakteristiky mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, často v ťažkostiach s prístupom k udržateľnému zamestnaniu, ako aj charakteristiky trhu práce na rôznych územiach môžu zabrániť náboru pracovníkov alebo ich spomaliť. Často je potrebné prispôsobiť mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, pred ich zamestnaním. Spôsob zásahu, ktorý navrhujeme v rámci **PLATFORM TRANSITION YOUTH**, spája dve akcie zamerané na umožnenie kolektívneho rozvoja mladých NEET na pozíciách, ktoré boli predtým identifikované a dohodnuté v rámci partnerských a investovaných spoločností. **Náš projekt má niekoľko hlavných prvkov, ktoré robia všetko užitočné:** * Projektový tím mobilizoval 100 % na operáciu, vrátane týždenného času venovaného identifikácii verejnosti. * Náš príspevok k dynamike partnerstva územia, * Naša mobilizácia a zapojenie do integrácie mladých NEET * Naša prítomnosť na rôznych miestach na severnom území nie je Calais Operácia je rozdelená na 2 akcie: **1\. Opatrenie na identifikáciu dotknutých mladých ľudí prostredníctvom miestnych štruktúr** Návrh proaktívneho prístupu založeného na partnerskej práci. Jeho cieľom je identifikovať mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy. Táto etapa identifikácie je kľúčová pre úspech projektu a vyžaduje si koordináciu medzi rôznymi aktérmi na území. Ako predpoklad navrhujeme opätovnú aktiváciu partnerskej siete, ktorá sa začala v predchádzajúcom období platformy na transformáciu mládeže (2016 – 2017); Týka sa to štruktúr, ktoré môžu byť v priamom a nepriamom kontakte s mladými ľuďmi. Cieľom je tiež rozvíjať túto sieť a nainštalovať proces spolupráce a prepojenia s týmito rôznymi aktérmi** územia vytvorením nepretržitého vzťahu od začiatku a v celom systéme. Tieto štruktúry, ak sú zapojené a zosúladené veľmi vopred, pôsobia ako páka a uľahčujú identifikáciu a mobilizáciu mladého človeka. Na vykonanie tejto akcie tím venovaný 100 % v rámci iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí na každej lokalite. Každý konzultant s podporou projektového manažéra a koordinátora akcií venuje týždenný čas identifikácii a rozšíreniu siete partnerov a zvýšeniu informovanosti mladých ľudí o ich záujme o integráciu systému IEJ. 2\. **Posilnená cesta sprievodu prostredníctvom oblastí služieb** Inovatívny systém podpory platformy na transformáciu mládeže zameraný na jednotlivca, ktorý integruje do cesty sociálny, zdravotný, behaviorálny a zamestnanecký rozmer. Platforma na transformáciu mládeže je otvorený systém, ktorého hlavným cieľom je podporovať mladých ľudí na ceste sociálnej a profesionálnej integrácie prostredníctvom rozvoja ich autonómie, ktorá je základom úspechu. **Inovačná povaha tohto systému je založená na využívaní potenciálneho/pákového efektu pre sociálno-profesionálnu integráciu. Náš kreatívny prístup založený na „vlastnom“ prístupe, ktorý zavádza prístup, ktorý sa vzďaľuje od tradičných diagnostických a hodnotiacich nástrojov pre toto zameranie na ľudský potenciál, a preto sa vyhýba zdôrazňovaniu len hraníc osoby. Celosvetová podpora, ktorá zohľadňuje všetky aspekty s cieľom odstrániť vo vymedzenom čase a ako referenčný partner všetky prekážky, veľké alebo malé, ktoré sťažujú prístup k autonómii. Platforma pre transformáciu mládeže bude svoju intervenciu zakladať na dynamizácii a individualizácii. Jeho prístup bude založený na pedagogickej dynamike koučingu. Táto metóda behaviorálnej pedagogiky poskytuje nástroje a perspektívy, ktoré uľahčujú osobnú, profesionálnu a organizačnú obnovu. Preorientovať sa profesionálne, definovať životný projekt, sprevádzkovať schopnosti, riešiť administratívne, ekonomické a sociálne ťažkosti Objavte a využite všetky svoje zdroje, dosiahnuť osobné a profesionálne ciele v krátkodobom horizonte. Mladí ľudia potrebujú na realizáciu svojho integračného projektu podporu a aktívnu podporu multidisciplinárneho tímu. Použitá metóda je založená na rôznych pracovných situáciách a pridávaní dávok rôzneho charakteru (modernizácia, podpora integrácie v zamestnaní, práca na správaní atď.). Ponúkame týždenné kolektívne workshopy, ktoré umožňujú každému obnoviť svoj vzdelávací potenciál a rozvíjať svoju schopnosť prispôsobiť sa zmenám. Počas svojho sprievodu bude mladý človek nasledovať konzultant (poradca pre kariérny postup), ktorý zaručí prijaté kroky a dosiahnuté výsledky. Pri vykonávaní tejto akcie sa organizácia spolieha na: * 4 lokality rozmiestnené po území severu a Pas de Calais, (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-karatteristiċi tan-NEETs żgħażagħ, ta’ spiss f’diffikultà biex jaċċessaw impjieg sostenibbli, kif ukoll il-karatteristiċi tas-suq tax-xogħol fit-territorji differenti, jistgħu jipprevjenu jew inaqqsu r-ritmu tal-impjieg. L-adattament taż-żgħażagħ NEET qabel l-impjieg huwa ta’ spiss meħtieġ. Il-mod ta’ intervent li nipproponu fi ħdan **PLATFORM TRANSIZZJONI ŻGĦAŻAGĦ** jikkombina żewġ azzjonijiet immirati biex jippermettu l-iżvilupp kollettiv ta’ NEETs żgħażagħ f’pożizzjonijiet li qabel kienu identifikati u nnegozjati fi ħdan kumpaniji sħab u investiti. **Il-proġett tagħna għandu diversi karatteristiċi ewlenin li jagħmluha utli:** * Tim tal-proġett immobilizza 100 % fuq l-operazzjoni, inkluż il-ħin ta’ kull ġimgħa ddedikat għall-identifikazzjoni tal-pubbliku. * Il-kontribut tagħna għad-dinamika tas-sħubija tat-territorju, * Il-mobilizzazzjoni u l-involviment tagħna fl-integrazzjoni taż-żgħażagħ NEETs * Il-preżenza tagħna f’postijiet differenti fit-territorju tat-Tramuntana mhux Calais L-operazzjoni hija maqsuma f’żewġ azzjonijiet: **1\. Azzjoni biex jiġu identifikati ż-żgħażagħ ikkonċernati permezz ta’ strutturi lokali** Il-proposta għal approċċ proattiv ibbażat fuq ħidma ta’ sħubija. Hija għandha l-għan li tidentifika n-NEETs żgħażagħ upstream ħafna. Dan l-istadju ta’ identifikazzjoni huwa kruċjali għas-suċċess tal-proġett u jeħtieġ koordinazzjoni bejn l-atturi differenti fit-territorju. Bħala prerekwiżit aħna nipproponu r-riattivazzjoni tan-netwerk ta’ sħubija mibdi fil-perjodu preċedenti tal-Pjattaforma għat-Tranżizzjoni taż-Żgħażagħ (2016–2017); Dan jikkonċerna strutturi li x’aktarx ikunu f’kuntatt dirett u indirett maż-żgħażagħ. L-għan huwa wkoll li jiġi żviluppat dan in-netwerk u li jiġi installat proċess kollaborattiv u ta’ interfaċċa ma’ dawn l-atturi differenti** tat-territorji billi tiġi stabbilita relazzjoni kontinwa mill-bidu u matul is-sistema. Dawn l-istrutturi, meta jkunu involuti u miftiehma ferm upstream, jaġixxu bħala lieva u jiffaċilitaw l-identifikazzjoni u l-mobilizzazzjoni taż-żgħażagħ. Biex iwettaq din l-azzjoni, tim iddedikat għal 100 % fuq il-YEI f’kull sit. Kull konsulent, bl-appoġġ tal-Maniġer tal-Proġett u l-Koordinatur tal-Azzjoni, jiddedika ħin ta’ kull ġimgħa biex jidentifika u jespandi n-netwerk tal-imsieħba u biex iqajjem kuxjenza fost iż-żgħażagħ dwar l-interess tagħhom fl-integrazzjoni tas-sistema IEJ. 2\. **Perkors ta’ akkumpanjament imsaħħaħ permezz ta’ oqsma ta’ servizz** Skema ta’ appoġġ innovattiv Pjattaforma għat-Tranżizzjoni taż-Żgħażagħ iffukat fuq l-individwu, li tintegra d-dimensjonijiet soċjali, tas-saħħa, tal-imġiba u tal-impjiegi fil-vjaġġ. Il-Pjattaforma għat-Tranżizzjoni taż-Żgħażagħ hija sistema miftuħa li l-objettiv ewlieni tagħha huwa li tappoġġa liż-żgħażagħ fi triq ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali, permezz tal-iżvilupp tal-awtonomija tagħhom, li hija fundamentali għas-suċċess. **In-natura innovattiva ta’ din l-iskema hija bbażata fuq l-isfruttament tal-potenzjal/effett ta’ lieva għall-integrazzjoni soċjoprofessjonali. L-approċċ kreattiv tagħna, ibbażat fuq approċċ “magħmul għall-esiġenzi tal-individwu” li jimplimenta approċċ li jitbiegħed mill-għodod dijanjostiċi u ta’ evalwazzjoni tradizzjonali għal din l-enfasi fuq il-potenzjal uman u għalhekk jevita li jenfasizza biss il-limiti tal-persuna. Appoġġ globali li jqis l-aspetti kollha, sabiex fi żmien definit u bħala msieħeb ta’ referenza jitneħħew l-ostakli kollha, kbar jew żgħar, li jagħmlu l-aċċess għall-awtonomija diffiċli. Il-Pjattaforma għat-Tranżizzjoni taż-Żgħażagħ se tibbaża l-intervent tagħha fuq id-dinamiżmu u l-individwalizzazzjoni. L-approċċ tiegħu se jkun ibbażat fuq id-dinamika pedagoġika tal-ikkowċjar. Dan il-metodu ta’ pedagoġija komportamentali jipprovdi għodod u perspettivi li jiffaċilitaw it-tiġdid personali, professjonali u organizzattiv. Erġa’ orjenta ruħek professjonalment, tiddefinixxi proġett tal-ħajja, tħaddem il-kapaċitajiet, issolvi d-diffikultajiet amministrattivi, ekonomiċi u soċjali Skopri u tuża r-riżorsi kollha tagħha, tikseb miri personali u professjonali fi żmien qasir. Iż-żgħażagħ jeħtieġu l-appoġġ u l-appoġġ attiv ta’ tim multidixxiplinari biex jimplimentaw il-proġett ta’ integrazzjoni tagħhom. Il-metodu użat huwa bbażat fuq varjetà ta’ sitwazzjonijiet ta’ impjieg u ż-żieda ta’ benefiċċji ta’ natura differenti (titjib, appoġġ għall-integrazzjoni okkupazzjonali, xogħol fuq l-imġiba, eċċ.). Noffru workshops kollettivi ta’ kull ġimgħa li jippermettu lil kulħadd jirrestawra l-potenzjal ta’ tagħlim tiegħu u jiżviluppa l-kapaċità tiegħu li jadatta għall-bidla. Matul l-akkumpanjament tiegħu, iż-żagħżugħ se jkun segwit minn konsulent (konsulent dwar il-karriera) li jiggarantixxi l-passi meħuda u r-riżultati miksuba. Biex twettaq din l-azzjoni, l-organizzazzjoni tiddependi fuq: * 4 siti mifruxa fuq it-territorju tat-Tramuntana u l-Pas de Calais, (Maltese)
18 July 2022
0 references
As características dos jovens NEET, muitas vezes em dificuldade no acesso ao emprego sustentável, bem como as características do mercado de trabalho nos diferentes territórios, podem impedir ou retardar a contratação. A adaptação dos jovens NEET antes do emprego é muitas vezes necessária. O modo de intervenção que propomos dentro do **PLATFORM TRANSITION JUVENTUDE ** combina duas ações destinadas a possibilitar o desenvolvimento coletivo de jovens NEET em posições previamente identificadas e negociadas dentro de empresas parceiras e investidas. **Nosso projeto tem várias características importantes que fazem valer a pena:** * Uma equipa do projeto mobilizou 100 % na operação, incluindo o tempo semanal dedicado à identificação do público. * Nossa contribuição para a dinâmica de parceria do território, * Nossa mobilização e envolvimento na integração de jovens NEET * Nossa presença em diferentes lugares no território norte não Calais A operação está dividida em 2 ações: **1\. Uma ação para identificar os jovens em causa através de estruturas locais** A proposta de uma abordagem pró-ativa baseada no trabalho de parceria, que visa identificar os jovens NEET muito a montante. Esta etapa de identificação é crucial para o sucesso do projeto e requer coordenação entre os diferentes atores do território. Como condição prévia, propomos a reativação da rede de parcerias iniciada no período anterior da Plataforma para a Transição da Juventude (2016-2017); Trata-se de estruturas suscetíveis de estarem em contacto direto e indireto com os jovens. O objetivo é também desenvolver esta rede e instalar um processo de colaboração e interface com estes diferentes atores** dos territórios, estabelecendo uma relação contínua desde o início e em todo o sistema. Estas estruturas, quando envolvidas e concertadas muito a montante, funcionam como alavanca e facilitam a identificação e mobilização do jovem. Para realizar esta ação, uma equipa dedicada a 100 % na IEJ em cada local. Cada consultor, com o apoio do Gestor do Projeto e do Coordenador de Ação, dedica semanalmente tempo a identificar e expandir a rede de parceiros e a sensibilizar os jovens para o seu interesse em integrar o sistema IEJ. 2\ **Uma via de acompanhamento reforçada através de áreas de serviços** Um mecanismo de apoio inovador Plataforma de transição para a juventude centrada no indivíduo, que integra as dimensões social, saúde, comportamento e emprego na jornada. A Plataforma para a Transição da Juventude é um sistema aberto cujo principal objetivo é apoiar os jovens num caminho de integração social e profissional, através do desenvolvimento da sua autonomia, que é fundamental para o êxito. **A natureza inovadora deste regime baseia-se na exploração do potencial/efeito de alavanca para a integração socioprofissional. Nossa abordagem criativa, baseada em uma abordagem «personalizada» que implementa uma abordagem que se afasta das ferramentas tradicionais de diagnóstico e avaliação para esse foco no potencial humano e, portanto, evita destacar apenas os limites da pessoa. Um apoio global que tenha em conta todos os aspetos, a fim de eliminar, dentro de um determinado prazo e como parceiro de referência, todos os obstáculos, grandes ou pequenos, que dificultam o acesso à autonomia. A Plataforma para a Transição da Juventude baseará a sua intervenção na dinamização e na individualização. Sua abordagem será baseada na dinâmica pedagógica do coaching. Este método de pedagogia comportamental fornece ferramentas e perspetivas que facilitam a renovação pessoal, profissional e organizacional. Reorientar-se profissionalmente, definir um projeto de vida, operacionalizar capacidades, resolver dificuldades administrativas, econômicas e sociais Descobrir e usar todos os seus recursos, alcançar objetivos pessoais e profissionais a curto prazo. Os jovens necessitam do apoio e do apoio ativo de uma equipa multidisciplinar para implementar o seu projeto de integração. O método utilizado baseia-se numa diversidade de situações de trabalho e na adição de prestações de natureza diferente (melhoria, apoio à integração profissional, trabalho sobre o comportamento, etc.). Oferecemos workshops coletivos semanais que permitem a todos restaurar seu potencial de aprendizagem e desenvolver sua capacidade de adaptação à mudança. Durante todo o seu acompanhamento, o jovem será seguido por um consultor (conselheiro sobre carreira) que garante as medidas tomadas e os resultados obtidos. Para realizar esta ação, a organização conta com: * 4 sítios espalhados pelo território do Norte e Pas de Calais, (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten, jotka ovat usein vaikeassa asemassa kestävän työn saamisessa, ominaispiirteet sekä työmarkkinoiden ominaispiirteet eri alueilla voivat estää tai hidastaa palkkaamista. NEET-nuorten mukauttaminen ennen työllistymistä on usein tarpeen. Toimintatavassa, jota ehdotamme **PLATFORM TRANSITION NOUTH**:ssa, yhdistetään kaksi toimea, joiden tarkoituksena on mahdollistaa nuorten työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten kollektiivinen kehittäminen kumppani- ja sijoitusyrityksissä aiemmin määritetyissä ja neuvotelluissa tehtävissä. **Hankkeellamme on useita tärkeitä piirteitä, jotka tekevät siitä kaiken kannattavan:** * Hanketiimi mobilisoi 100 % operaatiosta, mukaan lukien viikoittaista aikaa yleisön tunnistamiseen. * Panostamme alueen kumppanuuden dynamiikkaan, * Meidän mobilisointi ja osallistuminen nuorten NEET-nuorten integroimiseen * läsnäolomme eri paikoissa pohjoisella alueella, joka ei ole Calais. Toimenpide on jaettu kahteen toimeen: **1\. Toiminta nuorten tunnistamiseksi paikallisten rakenteiden avulla** Ehdotus kumppanuuteen perustuvasta ennakoivasta lähestymistavasta. Siinä pyritään tunnistamaan työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevat nuoret hyvin varhaisessa vaiheessa. Tämä määrittelyvaihe on ratkaisevan tärkeä hankkeen onnistumisen kannalta, ja se edellyttää koordinointia alueen eri toimijoiden välillä. Ehdotamme, että nuorisoalan siirtymäfoorumin edellisellä kaudella (2016–2017) käynnistetty kumppanuusverkosto aktivoidaan uudelleen. Tämä koskee rakenteita, jotka todennäköisesti ovat suorassa ja epäsuorassa yhteydessä nuoriin. Tavoitteena on myös kehittää tätä verkkoa ja ottaa käyttöön **yhteistyö- ja liitäntäprosessi alueiden eri toimijoiden kanssa** luomalla jatkuva suhde alusta alkaen ja koko järjestelmän ajan. Nämä rakenteet, jotka ovat osallisina ja koordinoidusti hyvin varhaisessa vaiheessa, toimivat vipuvaikutuksena ja helpottavat nuoren tunnistamista ja aktivointia. Tämän toimen toteuttamiseksi ryhmä, joka vastaa 100-prosenttisesti nuorisotyöllisyysaloitteesta kullakin sivustolla. Kukin konsultti käyttää hankepäällikön ja toimen koordinaattorin tuella viikoittain aikaa kumppaniverkoston tunnistamiseen ja laajentamiseen sekä nuorten tietoisuuden lisäämiseen heidän kiinnostuksestaan IEJ-järjestelmän integroimiseen. 2\. **Vahvistettu oheispolku palvelualueiden kautta** Innovatiivinen tukijärjestelmä Nuorisosiirtymäfoorumi, jossa keskitytään yksilöön ja jossa otetaan huomioon sosiaaliset, terveys-, käyttäytymis- ja työllisyysnäkökohdat. Nuorten siirtymäfoorumi on avoin järjestelmä, jonka päätavoitteena on tukea nuoria sosiaalisen ja ammatillisen integraation tiellä kehittämällä heidän itsenäisyyttään, mikä on menestyksen kannalta olennaista. **Tämän järjestelmän innovatiivinen luonne perustuu yhteiskunnallisen ja ammatillisen integraation potentiaalin/vipuvaikutuksen hyödyntämiseen. Luova lähestymistapamme perustuu yksilölliseen lähestymistapaan, jossa otetaan käyttöön lähestymistapa, jossa luovutaan perinteisistä diagnostisista ja arviointivälineistä, jotta voidaan keskittyä inhimilliseen potentiaaliin ja välttää näin ollen vain henkilön rajojen korostaminen. Maailmanlaajuinen tuki, jossa otetaan huomioon kaikki näkökohdat, jotta tietyn ajan kuluessa ja vertailukumppanina voidaan poistaa kaikki suuret tai pienet esteet, jotka vaikeuttavat autonomian saantia. Nuorten siirtymäfoorumin toiminta perustuu dynaamisuuteen ja yksilöllistymiseen. Hänen lähestymistapansa perustuu valmennuksen pedagogiseen dynamiikkaan. Tämä käyttäytymispedagogiikan menetelmä tarjoaa työkaluja ja näkökulmia, jotka helpottavat henkilökohtaista, ammatillista ja organisatorista uudistumista. Suuntaa itsesi ammattimaisesti, määritä elämäprojekti, operatiivinen kyky, ratkaise hallinnollisia, taloudellisia ja sosiaalisia ongelmia Etsi ja käytä kaikkia sen resursseja, saavuttaa henkilökohtaisia ja ammatillisia tavoitteita lyhyellä aikavälillä. Nuoret tarvitsevat monitieteisen tiimin tukea ja aktiivista tukea kotouttamishankkeensa toteuttamiseksi. Käytetty menetelmä perustuu erilaisiin työtilanteisiin ja erilaisten etuuksien lisäämiseen (esim. ylennys, ammatillisen integroitumisen tukeminen, työkäyttäytymiseen liittyvä työ). Tarjoamme viikoittaisia kollektiivisia työpajoja, joiden avulla jokainen voi palauttaa oppimispotentiaalinsa ja kehittää kykyään sopeutua muutokseen. Nuorta seuraa koko hänen seurassaan konsultti (uraneuvoja), joka takaa toteutetut toimet ja saavutetut tulokset. Tämän toimen toteuttamiseksi organisaatio tukeutuu seuraaviin seikkoihin: * 4 sivustoa, jotka ovat levinneet pohjoisen ja Pas de Calais’n alueelle, (Finnish)
18 July 2022
0 references
Cechy młodzieży NEET, często w trudnej sytuacji w dostępie do trwałego zatrudnienia, a także cechy charakterystyczne rynku pracy na różnych terytoriach mogą uniemożliwić lub spowolnić zatrudnienie. Dostosowanie młodzieży NEET przed zatrudnieniem jest często konieczne. Proponowany przez nas sposób interwencji w ramach **PLATFORM TRANSITION YOUTH** łączy w sobie dwa działania mające na celu umożliwienie wspólnego rozwoju młodzieży NEET na wcześniej określonych i negocjowanych stanowiskach w spółkach partnerskich i inwestowanych. **Nasz projekt ma kilka głównych cech, które sprawiają, że wszystko jest warte:** * Zespół projektowy zmobilizował 100 % na operację, w tym tygodniowy czas poświęcony identyfikacji opinii publicznej. * Nasz wkład w dynamikę partnerstwa na tym terytorium, * Nasza mobilizacja i zaangażowanie w integrację młodych młodzieży NEET * Nasza obecność w różnych miejscach na północnym terytorium nie Calais Operacja jest podzielona na 2 działania: **1\. Działanie mające na celu identyfikację młodych ludzi za pośrednictwem struktur lokalnych** Wniosek dotyczący proaktywnego podejścia opartego na współpracy partnerskiej. Ma na celu zidentyfikowanie młodych młodzieży NEET na bardzo wczesnym etapie. Ten etap identyfikacji ma kluczowe znaczenie dla powodzenia projektu i wymaga koordynacji między różnymi podmiotami na danym terytorium. Jako warunek wstępny proponujemy reaktywację sieci partnerstwa zainicjowanej w poprzednim okresie platformy transformacji młodzieży (2016-2017); Dotyczy to struktur, które prawdopodobnie pozostaną w bezpośrednim i pośrednim kontakcie z młodymi ludźmi. Celem jest również rozwój tej sieci i zainstalowanie ** procesu współpracy i interakcji z tymi różnymi podmiotami** z terytoriów poprzez nawiązanie stałych relacji od samego początku i w całym systemie. Struktury te, jeśli są zaangażowane i uzgodnione na bardzo wczesnym etapie, działają jako dźwignia i ułatwiają identyfikację i mobilizację młodej osoby. Aby przeprowadzić to działanie, zespół zajmujący się w 100 % inicjatywą na rzecz zatrudnienia ludzi młodych w każdym miejscu. Każdy konsultant, przy wsparciu kierownika projektu i koordynatora działania, poświęca cotygodniowy czas na identyfikowanie i poszerzanie sieci partnerów oraz podnoszenie świadomości młodych ludzi na temat ich zainteresowania integracją systemu IEJ. 2\. ** Wzmocniona ścieżka towarzyszenia poprzez obszary usług** Innowacyjny program wsparcia Platforma transformacji młodzieży koncentruje się na jednostce, która uwzględnia aspekty społeczne, zdrowotne, zachowania i zatrudnienie w podróży. Platforma transformacji młodzieży to otwarty system, którego głównym celem jest wspieranie młodych ludzi na drodze integracji społecznej i zawodowej poprzez rozwój ich autonomii, która ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu. **Innowacyjny charakter tego programu opiera się na wykorzystaniu potencjału/efektu dźwigni finansowej dla integracji społeczno-zawodowej. Nasze kreatywne podejście, oparte na podejściu „wykonanym na zamówienie”, które wdraża podejście, które odchodzi od tradycyjnych narzędzi diagnostycznych i ewaluacyjnych, aby skupić się na ludzkim potencjale, a tym samym unika podkreślenia jedynie granic danej osoby. Globalne wsparcie uwzględniające wszystkie aspekty w celu usunięcia, w określonym czasie i jako partner odniesienia, wszystkich przeszkód, dużych lub małych, utrudniających dostęp do autonomii. Platforma ds. Transformacji Młodzieżowej będzie opierać swoją interwencję na dynamizacji i indywidualizacji. Jego podejście będzie oparte na pedagogicznej dynamice coachingu. Ta metoda pedagogiki behawioralnej zapewnia narzędzia i perspektywy ułatwiające odnowę osobistą, zawodową i organizacyjną. Reorientuj się profesjonalnie, definiuj projekt życiowy, operacyjnie rozwijaj możliwości, rozwiązuj trudności administracyjne, gospodarcze i społeczne Odkryj i wykorzystaj wszystkie swoje zasoby, osiągaj osobiste i zawodowe cele w krótkim okresie. Młodzi ludzie potrzebują wsparcia i aktywnego wsparcia multidyscyplinarnego zespołu w celu realizacji ich projektu integracyjnego. Stosowana metoda opiera się na różnych sytuacjach zawodowych i dodaniu korzyści o innym charakterze (ulepszenie, wsparcie integracji zawodowej, praca nad zachowaniem itp.). Oferujemy cotygodniowe warsztaty zbiorowe, które pozwalają każdemu przywrócić swój potencjał uczenia się i rozwinąć zdolność do przystosowania się do zmian. Przez cały okres towarzyszenia młodej osobie będzie towarzyszyć konsultant (doradca na ścieżce kariery), który gwarantuje podjęte kroki i uzyskane wyniki. Aby przeprowadzić to działanie, organizacja opiera się na: * 4 tereny rozmieszczone na terenie Północy i Pas de Calais, (Polish)
18 July 2022
0 references
Značilnosti mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in so pogosto v težavah pri dostopu do trajnostne zaposlitve, ter značilnosti trga dela na različnih ozemljih lahko preprečijo ali upočasnijo zaposlovanje. Mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, so pogosto potrebni pred zaposlitvijo. Način posredovanja, ki ga predlagamo v **PLATFORM TRANSITION YOUTH**, združuje dva ukrepa, namenjena omogočanju kolektivnega razvoja mladih NEET na položajih, ki so bili predhodno opredeljeni in dogovorjeni v partnerskih in vloženih podjetjih. **Naš projekt ima več glavnih značilnosti, zaradi katerih je vse vredno:** * Projektna skupina je mobilizirala 100 % operacije, vključno s tedenskim časom, namenjenim identifikaciji javnosti. * Naš prispevek k dinamiki partnerstva ozemlja, * Naša mobilizacija in sodelovanje pri vključevanju mladih NEET * Naša prisotnost v različnih krajih na severnem ozemlju in ne Calais Operacija je razdeljena na 2 ukrepa: **1\. Ukrep za opredelitev zadevnih mladih prek lokalnih struktur**Predlog za proaktiven pristop, ki temelji na partnerskem delu. Namen tega je zelo zgodaj opredeliti mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo. Ta stopnja opredelitve je ključna za uspeh projekta in zahteva usklajevanje med različnimi akterji na ozemlju. Kot predpogoj predlagamo ponovno vzpostavitev partnerske mreže, ki se je začela v prejšnjem obdobju platforme za prehod na mlade (2016–2017); To zadeva strukture, ki so verjetno v neposrednem in posrednem stiku z mladimi. Cilj je tudi razviti to omrežje ter vzpostaviti **sodelovalni in povezovalni proces s temi različnimi akterji** na ozemljih z vzpostavitvijo stalnega odnosa od začetka in v celotnem sistemu. Če so te strukture vključene in usklajene zelo zgodaj, delujejo kot vzvod in omogočajo identifikacijo in mobilizacijo mladih. Za izvedbo tega ukrepa je skupina, namenjena 100-odstotnemu deležu pobude za zaposlovanje mladih, na vsakem mestu. Vsak svetovalec ob podpori projektnega vodje in koordinatorja ukrepa tedenski čas posveča opredelitvi in razširitvi mreže partnerjev ter ozaveščanju mladih o njihovem interesu za vključitev sistema IEJ. 2\. **Okrepljena spremljevalna pot prek storitvenih področij** Inovativen podporni program platforme za prehod mladih, osredotočen na posameznika, ki v potovanje vključuje socialne, zdravstvene, vedenjske in zaposlitvene razsežnosti. Platforma za prehod mladih je odprt sistem, katerega glavni cilj je podpirati mlade na poti socialnega in poklicnega vključevanja z razvojem njihove avtonomije, ki je bistvena za uspeh. **Inovativnost te sheme temelji na izkoriščanju potencialnega učinka/učinka vzvoda za socialno-poklicno vključevanje. Naš ustvarjalni pristop, ki temelji na „pristopu po meri“, ki izvaja pristop, ki se odmika od tradicionalnih diagnostičnih in ocenjevalnih orodij za to osredotočenost na človeški potencial, zato se izogiba izpostavljanju le meja osebe. Globalna podpora, ki upošteva vse vidike, da bi v določenem času in kot referenčni partner odpravili vse velike ali majhne ovire, ki otežujejo dostop do avtonomije. Posredovanje platforme za prehod mladih bo temeljilo na dinamizaciji in individualizaciji. Njegov pristop bo temeljil na pedagoški dinamiki coachinga. Ta metoda vedenjske pedagogike zagotavlja orodja in perspektive, ki omogočajo osebno, strokovno in organizacijsko prenovo. Preusmerite se profesionalno, opredelite življenjski projekt, operacionalizirajte zmogljivosti, rešite upravne, gospodarske in socialne težave Odkrijte in uporabite vse njegove vire, kratkoročno dosežete osebne in poklicne cilje. Mladi potrebujejo podporo in aktivno podporo multidisciplinarne ekipe za izvajanje projekta vključevanja. Uporabljena metoda temelji na različnih zaposlitvenih situacijah in dodajanju koristi drugačne narave (nadgradnja, podpora za poklicno vključevanje, delo na področju vedenja itd.). Nudimo tedenske kolektivne delavnice, ki vsem omogočajo, da obnovijo svoj učni potencial in razvijejo sposobnost prilagajanja spremembam. Mladi osebi bo ves čas spremljanja sledil svetovalec (svetovalec za poklicno pot), ki bo zagotovil sprejete ukrepe in dosežene rezultate. Za izvedbo tega ukrepa se organizacija opira na: * 4 območja, razpršena na ozemlju severa in Pas de Calais, (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Charakteristika mladých osob NEET, kteří se často potýkají s obtížemi s přístupem k udržitelnému zaměstnání, jakož i charakteristiky trhu práce na různých územích, mohou zaměstnávání zabránit nebo jej zpomalit. Často je nezbytné přizpůsobit mladé lidi NEET před zaměstnáním. Způsob zásahu, který navrhujeme v rámci **PLATFORM TRANSITION YOUTH** kombinuje dvě akce, jejichž cílem je umožnit kolektivní rozvoj mladých NEET na pozicích dříve určených a vyjednaných v partnerských a investovaných společnostech. **Naše projekt má několik hlavních rysů, díky nimž to všechno stojí za to:** * Projektový tým mobilizoval 100 % na operaci, včetně týdenního času věnovaného identifikaci veřejnosti. * Náš příspěvek k partnerství dynamiky území, * Naše mobilizace a zapojení do integrace mladých NEET * Naše přítomnost na různých místech na severním území ne Calais Operace je rozdělena na 2 akce: **1\ Opatření k identifikaci dotčených mladých lidí prostřednictvím místních struktur** Návrh proaktivního přístupu založeného na partnerské práci. Cílem je identifikovat mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (NEET), velmi na počátku. Tato fáze identifikace má zásadní význam pro úspěch projektu a vyžaduje koordinaci mezi různými aktéry na daném území. Jako předpoklad navrhujeme opětovnou aktivaci partnerské sítě zahájené v předchozím období platformy pro přechod mládeže (2016–2017); To se týká struktur, které budou pravděpodobně v přímém a nepřímém kontaktu s mladými lidmi. Cílem je rovněž rozvíjet tuto síť a instalovat ** proces spolupráce a rozhraní s těmito různými aktéry** území tím, že naváže trvalý vztah od začátku a v celém systému. Tyto struktury, jsou-li zapojeny a sladěny velmi proti proudu, slouží jako páka a usnadňují identifikaci a mobilizaci mladého člověka. K provedení této akce tým, který 100 % věnuje Iniciativě na podporu zaměstnanosti mladých lidí na každém místě. Každý konzultant s podporou projektového manažera a koordinátora akce věnuje každý týden identifikaci a rozšíření sítě partnerů a zvyšování povědomí mladých lidí o jejich zájmu o integraci systému IEJ. 2\ **Posílená doprovodná cesta přes oblasti služeb** Inovativní podpůrný program Platforma pro přechod mládeže zaměřený na jednotlivce, který do cesty začleňuje sociální, zdravotní, behaviorální a zaměstnanecký rozměr. Platforma pro přechod mládeže je otevřený systém, jehož hlavním cílem je podporovat mladé lidi na cestě sociální a profesní integrace prostřednictvím rozvoje jejich autonomie, která je zásadní pro úspěch. **Inovativnost tohoto režimu je založena na využití potenciálního/pákového efektu pro sociálně-profesní integraci. Náš kreativní přístup založený na „na míru“ přístupu, který realizuje přístup, který se odklání od tradičních diagnostických a hodnotících nástrojů pro toto zaměření na lidský potenciál, a proto se vyhýbá zdůrazňování pouze hranic člověka. Globální podpora, která zohledňuje všechny aspekty s cílem odstranit ve stanovené lhůtě a jako referenční partner všechny překážky, ať už velké nebo malé, které ztěžují přístup k autonomii. Platforma pro přechod mládeže bude při své činnosti vycházet z dynamiky a individualizace. Jeho přístup bude založen na pedagogické dynamice koučování. Tento způsob behaviorální pedagogiky poskytuje nástroje a perspektivy, které usnadňují osobní, profesní a organizační obnovu. Přeorientujte se profesionálně, definujte životní projekt, zprovozněte schopnosti, řešíte administrativní, ekonomické a sociální problémy Objevte a využijte všechny své zdroje, v krátkodobém horizontu dosahujte osobních a profesionálních cílů. Mladí lidé potřebují podporu a aktivní podporu multidisciplinárního týmu, aby mohli realizovat svůj integrační projekt. Použitá metoda je založena na různých pracovních situacích a přidávání výhod různé povahy (upgrade, podpora profesního začlenění, práce na chování atd.). Nabízíme týdenní kolektivní workshopy, které umožňují každému obnovit svůj vzdělávací potenciál a rozvíjet svou schopnost přizpůsobit se změnám. Během svého doprovodu bude mladý člověk následovat konzultant (poradce na kariérní cestě), který zaručuje učiněné kroky a dosažené výsledky. K provedení této akce se organizace spoléhá na: * 4 lokality rozložené na území severu a Pas de Calais, (Czech)
18 July 2022
0 references
Jaunų NEET jaunuolių, kurie dažnai susiduria su sunkumais gauti tvarų darbą, ypatumai, taip pat darbo rinkos ypatumai įvairiose teritorijose gali užkirsti kelią įdarbinimui arba jį sulėtinti. Dažnai būtina pritaikyti NEET jaunuolius dar prieš jiems pradedant dirbti. Intervencijos būdas, kurį mes siūlome pagal **PLATFORM TRANSITION YOUTH**, apima du veiksmus, kuriais siekiama sudaryti sąlygas kolektyviai plėtoti jaunus NEET jaunuolius, užimančius anksčiau nustatytas ir sutartas pozicijas partnerių ir investuotų įmonių viduje. **Mūsų projektas turi keletą svarbių bruožų, dėl kurių visa tai verta:** * Projekto komanda 100 % sutelkė operaciją, įskaitant savaitės laiką, skirtą visuomenės tapatybei nustatyti. * Mūsų indėlis į partnerystės dinamiką teritorijoje, * Mūsų mobilizacija ir dalyvavimas jaunų NEET integracija * Mūsų buvimas skirtingose vietose šiaurinėje teritorijoje, o ne Calais Operacija yra padalinta į 2 veiksmus: **1\. Veiksmai, kuriais siekiama per vietos struktūras nustatyti atitinkamus jaunuolius** Pasiūlymas dėl iniciatyvio požiūrio, grindžiamo partnerystės darbu. Juo siekiama nustatyti jaunus NEET jaunuolius labai ankstyvame etape. Šis nustatymo etapas yra labai svarbus projekto sėkmei, todėl reikia koordinuoti įvairių teritorijos dalyvių veiksmus. Kaip būtiną sąlygą siūlome atnaujinti partnerystės tinklą, pradėtą ankstesniu Jaunimo pertvarkos platformos laikotarpiu (2016–2017 m.); Tai susiję su struktūromis, kurios gali turėti tiesioginį ir netiesioginį ryšį su jaunimu. Taip pat siekiama plėtoti šį tinklą ir įdiegti **bendradarbiavimo ir sąsajos procesą su šiais skirtingais teritorijų veikėjais**, užmezgant nuolatinius ryšius nuo pat pradžių ir visoje sistemoje. Šios struktūros, kai jos dalyvauja ir derinamos labai ankstyvoje grandyje, veikia kaip svertas ir palengvina jaunų žmonių identifikavimą ir mobilizavimą. Norėdami atlikti šį veiksmą, kiekvienoje vietoje 100 % JUI skirta komanda. Kiekvienas konsultantas, padedamas projekto vadovo ir veiksmų koordinatoriaus, skiria savaitinį laiką, kad nustatytų ir išplėstų partnerių tinklą ir didintų jaunų žmonių informuotumą apie jų susidomėjimą integruoti IEJ sistemą. 2\. **Sustiprintas lydimasis kelias per paslaugų sritis** Inovatyvi paramos programa „Jaunimo pertvarkos platforma“, orientuota į asmenį, kurioje į kelionę integruojami socialiniai, sveikatos, elgesio ir užimtumo aspektai. Jaunimo pertvarkos platforma yra atvira sistema, kurios pagrindinis tikslas – remti jaunimą socialinės ir profesinės integracijos keliu, plėtojant jų savarankiškumą, kuris yra esminis sėkmės veiksnys. **Šios schemos naujoviškumas grindžiamas socialinės ir profesinės integracijos potencialo ir (arba) sverto poveikio išnaudojimu. Mūsų kūrybinis požiūris, pagrįstas „pagal užsakymą“ metodu, kuris įgyvendina požiūrį, kuris nukrypsta nuo tradicinių diagnostikos ir vertinimo priemonių, skirtų tam, kad dėmesys būtų sutelktas į žmogiškąjį potencialą, todėl išvengiama tik asmens ribų. Visuotinė parama, kuria atsižvelgiama į visus aspektus, siekiant per nustatytą laiką ir kaip referenciniam partneriui pašalinti visas dideles ar mažas kliūtis, dėl kurių sunku pasinaudoti autonomija. Jaunimo pertvarkos platforma savo intervenciją grįs dinamiškumu ir individualizavimu. Jo požiūris bus grindžiamas pedagogine instruktavimo dinamika. Šis elgesio pedagogikos metodas suteikia priemonių ir perspektyvų, palengvinančių asmeninį, profesinį ir organizacinį atsinaujinimą. Perorientuoti save profesionaliai, apibrėžti gyvenimo projektą, operatyvizuoti pajėgumus, spręsti administracinius, ekonominius ir socialinius sunkumus Atraskite ir naudoti visus savo išteklius, pasiekti asmeninius ir profesinius tikslus per trumpą laiką. Jaunuoliams reikia paramos ir aktyvios tarpdisciplininės grupės paramos, kad jie galėtų įgyvendinti integracijos projektą. Taikomas metodas grindžiamas įvairiomis darbo situacijomis ir įvairaus pobūdžio nauda (paaukštinimas, parama profesinei integracijai, su elgesiu susijęs darbas ir t. t.). Mes siūlome savaitines kolektyvines dirbtuves, kurios leidžia kiekvienam atkurti savo mokymosi potencialą ir ugdyti gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių. Per visą jo palydos laikotarpį jaunuolį lydės konsultantas (patarėjas karjeros klausimais), kuris garantuos veiksmus, kurių buvo imtasi, ir pasiektus rezultatus. Šiam veiksmui atlikti organizacija remiasi: * 4 vietos išplito per Šiaurės ir Pas de Kalė teritoriją, (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Jauniešu, kuri nemācās, nestrādā un neapgūst arodu un kuriem bieži vien ir grūtības piekļūt ilgtspējīgai nodarbinātībai, īpašības, kā arī darba tirgus īpatnības dažādās teritorijās var novērst vai palēnināt pieņemšanu darbā. Bieži vien ir nepieciešama jauniešu NEET pielāgošana pirms nodarbinātības. Intervences veids, ko mēs ierosinām **PLATFORM TRANSITION YOUTH**, apvieno divas darbības, kuru mērķis ir ļaut kolektīvi attīstīties jauniem NEET amatos, kas iepriekš noteikti un apspriesti partneru un investīciju uzņēmumos. ** Mūsu projektam ir vairākas galvenās iezīmes, kas padara to visu lietderīgu:** * Projekta komanda mobilizēja 100 % darbību, ieskaitot iknedēļas laiku, kas veltīts sabiedrības identificēšanai. * Mūsu ieguldījums partnerības dinamikā teritorijā, * Mūsu mobilizācija un iesaistīšanās jauniešu NEET integrācijā * Mūsu klātbūtne dažādās vietās ziemeļu teritorijā, nevis Kalē. Darbība ir sadalīta 2 aktivitātēs: **1\. Darbība attiecīgo jauniešu identificēšanai, izmantojot vietējās struktūras** Priekšlikumu par proaktīvu pieeju, kuras pamatā ir partnerības darbs. Tā mērķis ir ļoti augšupēji identificēt jauniešus, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu. Šis identifikācijas posms ir ļoti svarīgs, lai projekts būtu veiksmīgs, un tam nepieciešama koordinācija starp dažādiem attiecīgās teritorijas dalībniekiem. Kā priekšnoteikumu mēs ierosinām atjaunot partnerības tīklu, kas tika uzsākts Jaunatnes pārejas platformas iepriekšējā periodā (2016–2017); Tas attiecas uz struktūrām, kas varētu tieši un netieši sazināties ar jauniešiem. Mērķis ir arī attīstīt šo tīklu un uzstādīt **sadarbības un saskarnes procesu ar šiem dažādajiem teritoriju dalībniekiem**, izveidojot nepārtrauktas attiecības no paša sākuma un visā sistēmā. Šīs struktūras, ja tās ir iesaistītas un saskaņotas ļoti augšupējā posmā, darbojas kā svira un veicina jauniešu identificēšanu un mobilizāciju. Lai veiktu šo darbību, komanda, kas veltīta 100 % JNI katrā vietā. Katrs konsultants ar projekta vadītāja un darbības koordinatora atbalstu katru nedēļu velta partneru tīkla apzināšanai un paplašināšanai un jauniešu informētības palielināšanai par viņu interesi integrēt IEJ sistēmu. 2\. **Pastiprināts pavadīšanas ceļš pa pakalpojumu jomām** Inovatīva atbalsta shēma Jauniešu pārejas platforma, kas vērsta uz indivīdu, kura ceļojumā integrē sociālos, veselības, uzvedības un nodarbinātības aspektus. Jaunatnes pārejas platforma ir atvērta sistēma, kuras galvenais mērķis ir atbalstīt jauniešus sociālās un profesionālās integrācijas ceļā, attīstot viņu autonomiju, kas ir panākumu pamatā. **Šīs shēmas novatoriskais raksturs ir balstīts uz sociāli profesionālās integrācijas potenciāla/sviras efekta izmantošanu. Mūsu radošā pieeja, kuras pamatā ir “pēc pasūtījuma veidota” pieeja, ar kuru tiek īstenota pieeja, kas attālinās no tradicionāliem diagnostikas un novērtēšanas instrumentiem, lai pievērstu uzmanību cilvēka potenciālam, un tādējādi izvairās izcelt tikai cilvēka robežas. Globāls atbalsts, kurā ņemti vērā visi aspekti, lai noteiktā laikā un kā atsauces partneris likvidētu visus lielos vai mazos šķēršļus, kas apgrūtina piekļuvi autonomijai. Jaunatnes pārejas platformas intervences pamatā būs dinamizācija un individualizācija. Viņa pieeja balstīsies uz trenēšanas pedagoģisko dinamiku. Šī uzvedības pedagoģijas metode nodrošina rīkus un perspektīvas, kas veicina personisku, profesionālu un organizatorisku atjaunošanos. Pārorientējiet sevi profesionāli, definējiet dzīves projektu, darbiniet spējas, risinot administratīvas, ekonomiskas un sociālas grūtības Atklājiet un izmantojiet visus savus resursus, īsā laikā sasniegt personīgos un profesionālos mērķus. Jauniešiem ir vajadzīgs daudznozaru komandas atbalsts un aktīvs atbalsts, lai īstenotu viņu integrācijas projektu. Izmantotās metodes pamatā ir dažādas nodarbinātības situācijas un dažāda veida pabalstu pievienošana (uzlabošana, atbalsts profesionālajai integrācijai, darbs pie uzvedības utt.). Mēs piedāvājam iknedēļas kolektīvās darbnīcas, kas ļauj ikvienam atjaunot savu mācīšanās potenciālu un attīstīt spēju pielāgoties pārmaiņām. Visā pavadīšanas laikā jaunietis sekos konsultantam (padomdevējam par karjeras virzību), kas garantē veiktos pasākumus un iegūtos rezultātus. Lai veiktu šo darbību, organizācija paļaujas uz: * 4 teritorijas, kas izkaisītas pa Ziemeļu un Pas de Kalē teritoriju, (Latvian)
18 July 2022
0 references
Характеристиките на младите неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора, които често изпитват затруднения при достъпа до устойчива заетост, както и характеристиките на пазара на труда в различните територии, могат да предотвратят или забавят наемането на работа. Адаптирането на младите NEET преди заетостта често е необходимо. Начинът на интервенция, който предлагаме в рамките на **PLATFORM TRANSITION YOUTH**, съчетава две действия, насочени към осигуряване на възможност за колективно развитие на млади NEET лица на предварително определени и договорени позиции в рамките на партньорски и инвестирани дружества. ** Нашият проект има няколко основни характеристики, които го правят всичко полезно:** * Един проектен екип мобилизира 100 % от операцията, включително седмично време, посветено на идентифицирането на обществеността. * Нашият принос към партньорската динамика на територията, * нашата мобилизация и участие в интеграцията на млади NEETs * Нашето присъствие на различни места в северната територия, а не в Кале. Операцията е разделена на 2 действия: **1\. Действие за идентифициране на засегнатите млади хора чрез местни структури** Предложението за проактивен подход, основан на работата в партньорство. Целта му е да се идентифицират младите хора, които не участват в никаква форма на заетост, образование или обучение (NEET) в самото начало. Този етап на идентифициране е от решаващо значение за успеха на проекта и изисква координация между различните участници на територията. Като предварително условие предлагаме възобновяване на партньорската мрежа, стартирана през предходния период на Платформата за младежки преход (2016—2017 г.); Това се отнася до структури, които вероятно са в пряк и непряк контакт с младите хора. Целта е също така да се развие тази мрежа и да се инсталира ** процес на сътрудничество и взаимодействие с тези различни участници** на териториите чрез установяване на непрекъсната връзка от самото начало и в цялата система. Тези структури, когато участват и са съгласувани много нагоре по веригата, действат като лост и улесняват идентифицирането и мобилизирането на младия човек. За да изпълни това действие, екип, посветен на 100 % от ИМЗ във всеки обект. Всеки консултант, с подкрепата на ръководителя на проекта и координатора на действието, отделя ежеседмично време за идентифициране и разширяване на мрежата от партньори и за повишаване на осведомеността сред младите хора за техния интерес към интегрирането на системата IEJ. 2\ **Подкрепен път на съпровождане чрез области на услуги** Иновационна схема за подкрепа „Платформа за младежки преход“, насочена към отделния човек, която интегрира социалните аспекти, аспектите, свързани със здравето, поведението и заетостта в пътуването. Платформата за младежки преход е отворена система, чиято основна цел е да подкрепя младите хора по пътя на социалната и професионалната интеграция чрез развитието на тяхната автономност, която е от основно значение за успеха. **Иновативният характер на тази схема се основава на използването на потенциалния ефект на ливъридж за социално-професионалната интеграция. Нашият творчески подход, основан на „изработен по поръчка“ подход, който прилага подход, който се отдалечава от традиционните инструменти за диагностика и оценка за този фокус върху човешкия потенциал и по този начин избягва да се подчертават само границите на човека. Глобална подкрепа, която взема предвид всички аспекти, за да премахне, в рамките на определен срок и като референтен партньор, всички пречки, големи или малки, които затрудняват достъпа до автономност. Платформата за младежки преход ще се основава на динамизиране и индивидуализиране. Подходът му ще се основава на педагогическата динамика на коучинга. Този метод на поведенческа педагогика осигурява инструменти и перспективи, които улесняват личностното, професионалното и организационното обновление. Преориентирайте се професионално, дефинирайте житейски проект, привеждайте в действие способности, решавайте административни, икономически и социални трудности Открийте и използвайте всичките му ресурси, постигайте лични и професионални цели в краткосрочен план. Младите хора се нуждаят от подкрепата и активната подкрепа на мултидисциплинарен екип за осъществяване на техния интеграционен проект. Използваният метод се основава на различни ситуации на заетост и добавяне на обезщетения от различен характер (усъвършенстване, подкрепа за професионалната интеграция, работа върху поведението и др.). Предлагаме ежеседмични колективни семинари, които позволяват на всеки да възстанови своя учебен потенциал и да развие способността си да се адаптира към промените. По време на съпровождането младият човек ще бъде последван от консултант (съветник по кариерно развитие), който гарантира предприетите стъпки и постигнатите резултати. За да извърши това действие, организацията разчита на: * 4 обекта, разположени на територията на Севера и Па дьо Кале, (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A fiatal NEET-fiatalok jellemzői, akik gyakran nehézségekkel küzdenek a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén, valamint a különböző területeken a munkaerőpiac jellemzői, megelőzhetik vagy lelassíthatják a foglalkoztatást. Gyakran szükség van a fiatal NEET-fiatalok foglalkoztatás előtti kiigazítására. A **PLATFORM TRANSITION YOUTH** keretében javasolt beavatkozási mód két olyan intézkedést kombinál, amelyek célja, hogy lehetővé tegyék a fiatal NEET-fiatalok kollektív fejlődését a korábban azonosított és megtárgyalt pozíciókban a partner- és befektetett vállalatoknál. **Projektünk számos fontos jellemzővel rendelkezik, amelyek mindet érdemessé teszik:** * A projektcsapat 100%-ban mobilizálta a műveletet, beleértve a nyilvánosság azonosítására fordított heti időt is. * Hozzájárulásunk a terület partnerségi dinamikájához, * mozgósításunk és részvételünk a fiatal NEET-fiatalok integrációjában * jelenlétünk az északi területen nem Calais különböző helyeken. A művelet 2 tevékenységre oszlik: **1\. Az érintett fiatalok helyi struktúrákon keresztüli azonosítására irányuló intézkedés** A partnerségi munkán alapuló proaktív megközelítésre irányuló javaslat.Célja a NEET-fiatalok azonosítása nagyon upstreamen. Az azonosítás e szakasza kulcsfontosságú a projekt sikere szempontjából, és a terület különböző szereplői közötti koordinációt igényel. Előfeltételként javasoljuk az ifjúsági átállási platform előző időszakában (2016–2017) kezdeményezett partnerségi hálózat újraindítását; Ez azokra a struktúrákra vonatkozik, amelyek valószínűleg közvetlen és közvetett kapcsolatban állnak a fiatalokkal. A cél továbbá e hálózat fejlesztése, valamint **együttműködési és kapcsolódási folyamat kialakítása a területek e különböző szereplőivel**, folyamatos kapcsolatot teremtve a kezdetektől fogva és a rendszer egészében. Ezek a struktúrák, amennyiben részt vesznek a folyamatban, és a folyamat felsőbb szintjén összehangoltak, ösztönzőként szolgálnak, és megkönnyítik a fiatal személy azonosítását és mozgósítását. E fellépés végrehajtása érdekében az egyes helyszíneken az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés 100%-ának szentelt csapat. Minden tanácsadó – a projektmenedzser és az akciókoordinátor támogatásával – heti időt fordít a partnerek hálózatának azonosítására és bővítésére, valamint arra, hogy felhívja a fiatalok figyelmét az IEJ-rendszer integrálása iránti érdeklődésükre. 2\ **Megerősített kísérőút a szolgáltatási területeken** Egy innovatív támogatási rendszer, amely az egyénre összpontosít, és amely a szociális, egészségügyi, viselkedési és foglalkoztatási dimenziókat integrálja az utazásba. A fiatalok átalakulásával foglalkozó platform egy nyitott rendszer, amelynek fő célja a fiatalok támogatása a társadalmi és szakmai integráció útján, autonómiájuk fejlesztése révén, ami alapvető fontosságú a sikerhez. **A program innovatív jellege a társadalmi-szakmai integrációban rejlő potenciál/tőkeátlagoló hatás kiaknázásán alapul. Kreatív megközelítésünk, amely egy „egyedi” megközelítésen alapul, amely olyan megközelítést valósít meg, amely eltávolodik a hagyományos diagnosztikai és értékelési eszközöktől az emberi potenciálra való összpontosítás érdekében, és így elkerüli, hogy csak a személy határait emeljük ki. Olyan globális támogatás, amely minden szempontot figyelembe vesz annak érdekében, hogy meghatározott időn belül és referenciapartnerként felszámoljon minden olyan – nagy vagy kicsi – akadályt, amely megnehezíti az autonómiához való hozzáférést. A fiatalok átalakulásával foglalkozó platform beavatkozását a dinamizációra és az egyénre szabásra fogja alapozni. Megközelítése a coaching pedagógiai dinamikájára épül. Ez a viselkedéspedagógiai módszer olyan eszközöket és perspektívákat biztosít, amelyek megkönnyítik a személyes, szakmai és szervezeti megújulást. Alakítsa át magát szakmailag, határozza meg az életprojektet, működőképesítse a képességeket, megoldja az adminisztratív, gazdasági és társadalmi nehézségeket Fedezze fel és használja fel az összes erőforrását, rövid távon személyes és szakmai célokat érjen el. A fiataloknak szükségük van egy multidiszciplináris csapat támogatására és aktív támogatására integrációs projektjük végrehajtásához. Az alkalmazott módszer különböző munkakörökön és más jellegű juttatásokon alapul (korszerűsítés, szakmai beilleszkedés támogatása, magatartással kapcsolatos munka stb.). Heti közös munkaértekezleteket kínálunk, amelyek lehetővé teszik mindenki számára, hogy visszaállítsa tanulási potenciálját, és fejlessze a változásokhoz való alkalmazkodási képességét. Kísérete során a fiatalt egy tanácsadó (a szakmai előmeneteli tanácsadó) követi, aki garantálja a megtett lépéseket és az elért eredményeket. E tevékenység végrehajtásához a szervezet a következőkre támaszkodik: * 4 terület az északi és a Pas de Calais területén, (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is féidir le saintréithe NEETanna óga, a bhíonn i gcruachás go minic maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe, chomh maith le saintréithe an mhargaidh saothair sna críocha éagsúla, fostú a chosc nó a mhoilliú. Is minic a bhíonn gá le hoiriúnú a dhéanamh ar na daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna roimh fhostaíocht. Comhcheanglaítear dhá ghníomhaíocht sa mhodh idirghabhála a mholaimid laistigh den **ATFORM TRANSITION YOUTH** atá dírithe ar chomhfhorbairt NEETanna óga a chumasú i bpoist a sainaithníodh agus a caibidlíodh roimhe sin laistigh de chuideachtaí comhpháirtíochta agus infheistíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * An méid a chuireamar le dinimic na comhpháirtíochta sa chríoch, * Ár slógadh agus ár rannpháirtíocht i gcomhtháthú NEETanna óga * Ár láithreacht in áiteanna éagsúla sa chríoch thuaidh seachas Calais Tá an oibríocht roinnte ina dhá ghníomhaíocht: **1\. Gníomhaíocht chun na daoine óga lena mbaineann a shainaithint trí struchtúir áitiúla** An togra le haghaidh cur chuige réamhghníomhach bunaithe ar obair chomhpháirtíochta.Tá sé mar aidhm aige NEETanna óga a shainaithint go réamhtheachtach. Tá an chéim aitheantais seo ríthábhachtach chun go n-éireoidh leis an tionscadal agus tá gá le comhordú idir na gníomhaithe éagsúla sa chríoch. Mar réamhriachtanas, molaimid athghníomhachtú an líonra comhpháirtíochta ar cuireadh tús léi sa tréimhse roimhe seo den Ardán um Aistriú Óige (2016-2017); Baineann sé sin le struchtúir ar dócha go mbeidh teagmháil dhíreach agus indíreach acu le daoine óga. Is é an aidhm atá ann freisin an líonra sin a fhorbairt agus próiseas comhoibríoch agus comhéadain a shuiteáil leis na gníomhaithe éagsúla** sin sna críocha trí chaidreamh leanúnach a bhunú ón tús agus ar fud an chórais. Feidhmíonn na struchtúir sin, nuair a bhíonn siad rannpháirteach agus comhbheartaithe thar a bheith réamhtheachtach, mar luamhán agus éascaíonn siad sainaithint agus slógadh an duine óig. Chun an gníomh seo a dhéanamh, foireann atá tiomnaithe do 100 % ar TFAO ag gach suíomh. Caitheann gach comhairleoir, le tacaíocht ón mBainisteoir Tionscadail agus ón gComhordaitheoir Gníomhaíochta, am seachtainiúil chun an líonra comhpháirtithe a shainaithint agus a leathnú agus feasacht a mhúscailt i measc daoine óga maidir lena spéis i gcomhtháthú an chórais IEJ. 2\. **Conair thionlacain threisithe trí réimsí seirbhíse** Scéim nuálach tacaíochta d’Ardán Aistrithe na hÓige atá dírithe ar an duine aonair, lena gcomhtháthaítear gnéithe sóisialta, sláinte, iompair agus fostaíochta leis an turas. Is córas oscailte é an tArdán um Aistriú don Aos Óg arb é is príomhchuspóir dó tacú le daoine óga ar chonair an chomhtháthaithe shóisialta agus ghairmiúil, trína neamhspleáchas a fhorbairt, rud atá ríthábhachtach chun go n-éireoidh leo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ár gcur chuige cruthaitheach, bunaithe ar chur chuige “saincheaptha” a chuireann cur chuige i bhfeidhm a ghluaiseann ó uirlisí traidisiúnta diagnóiseacha agus meastóireachta chun díriú ar acmhainneacht an duine agus dá bhrí sin seachnaíonn sé béim a leagan ar theorainneacha an duine amháin. Tacaíocht dhomhanda a chuireann gach gné san áireamh, d’fhonn deireadh a chur, laistigh d’am sainithe agus mar chomhpháirtí tagartha, leis na bacainní uile, bídís mór nó beag, a fhágann go bhfuil sé deacair teacht ar neamhspleáchas. Bunóidh an tArdán um Aistriú don Aos Óg a idirghabháil ar an dinimiciú agus ar an indibhidiúlú. Beidh a chur chuige bunaithe ar dhinimic oideolaíoch na traenála. Soláthraíonn an modh seo oideolaíocht iompraíochta uirlisí agus peirspictíochtaí a éascaíonn athnuachan phearsanta, ghairmiúil agus eagraíochtúil. Tú féin a atreorú go gairmiúil, tionscadal saoil a shainiú, cumais a oibriú, deacrachtaí riaracháin, eacnamaíocha agus sóisialta a réiteach Faigh amach agus úsáid a bhaint as a chuid acmhainní go léir, spriocanna pearsanta agus gairmiúla a bhaint amach sa ghearrthéarma. Tá tacaíocht agus tacaíocht ghníomhach ó fhoireann ildisciplíneach de dhíth ar dhaoine óga chun a dtionscadal lánpháirtíochta a chur chun feidhme. Tá an modh a úsáidtear bunaithe ar staideanna éagsúla poist agus ar shochair de chineál difriúil a chur leis (uasghrádú, tacaíocht do chomhtháthú gairme, obair ar iompar, etc.). Cuirimid ceardlanna seachtainiúla ar fáil a chuireann ar chumas gach duine a n-acmhainneacht foghlama a athbhunú agus a gcumas a fhorbairt chun dul in oiriúint don athrú. Le linn a thionlacan, leanfaidh comhairleoir (comhairleoir ar chonair gairme) an duine óg a ráthaíonn na céimeanna a glacadh agus na torthaí a fhaightear. Chun an gníomh seo a dhéanamh, braitheann an eagraíocht ar na nithe seo a leanas: * 4 láithreán scaipthe thar chríoch an Tuaiscirt agus Pas de Calais, (Irish)
18 July 2022
0 references
Särdragen hos unga som varken arbetar eller studerar, som ofta har svårt att få tillgång till hållbar sysselsättning, liksom särdragen på arbetsmarknaden i de olika territorierna, kan förhindra eller bromsa anställningen. Det är ofta nödvändigt att anpassa unga som varken arbetar eller studerar före anställningen. Det insatssätt som vi föreslår inom ramen för **PLATFORM TRANSITION YOUTH** kombinerar två åtgärder som syftar till att möjliggöra en kollektiv utveckling av unga som varken arbetar eller studerar i positioner som tidigare identifierats och förhandlats fram inom partner- och investeringsföretag. **Vårt projekt har flera viktiga funktioner som gör det värt:** * Ett projektteam mobiliserade 100 % av insatsen, inklusive veckotid som ägnas åt att identifiera allmänheten. * Vårt bidrag till regionens partnerskapsdynamik, * Vår mobilisering och engagemang i integrationen av unga som varken arbetar eller studerar * Vår närvaro på olika platser i norra territoriet inte Calais Operationen är uppdelad i 2 åtgärder: **1\. En åtgärd för att identifiera de berörda ungdomarna genom lokala strukturer** Förslaget till en proaktiv strategi som bygger på partnerskapsarbete. Det syftar till att identifiera unga som varken arbetar eller studerar i ett tidigt skede. Detta skede av identifieringen är avgörande för att projektet ska bli framgångsrikt och kräver samordning mellan de olika aktörerna i området. Som en förutsättning föreslår vi att det partnerskapsnätverk som inleddes under den föregående perioden av plattformen för ungdomsövergång (2016–2017) återaktiveras. Detta gäller strukturer som sannolikt kommer i direkt och indirekt kontakt med ungdomar. Syftet är också att utveckla detta nätverk och att installera en ** samarbets- och gränssnittsprocess med dessa olika aktörer** i territorierna genom att upprätta en kontinuerlig relation från början och genom hela systemet. Dessa strukturer, när de är involverade och samordnade mycket uppströms, fungerar som en hävstång och underlättar identifiering och mobilisering av den unga personen. För att genomföra denna åtgärd har ett team ägnat 100 % åt sysselsättningsinitiativet för unga vid varje anläggning. Varje konsult, med stöd av projektledaren och åtgärdssamordnaren, ägnar veckovis tid åt att identifiera och utvidga nätverket av partner och öka medvetenheten bland ungdomar om deras intresse för att integrera IEJ-systemet. 2\. **En förstärkt ackompanjemang genom tjänsteområden** Ett innovativt stödsystem för övergång till ungdomar som är inriktat på individen och som integrerar sociala aspekter, hälsoaspekter, beteendeaspekter och sysselsättningsdimensioner i resan. Plattformen för övergång till unga är ett öppet system vars främsta mål är att stödja ungdomar på vägen mot social och yrkesmässig integration genom att utveckla deras självständighet, vilket är grundläggande för att lyckas. **Den innovativa karaktären hos detta system bygger på utnyttjandet av potentialen/hävstångseffekten för social och yrkesmässig integration. Vår kreativa strategi, baserad på en ”anpassad” strategi som implementerar ett tillvägagångssätt som rör sig bort från traditionella diagnos- och utvärderingsverktyg för detta fokus på mänsklig potential och därför undviker att bara lyfta fram gränserna för personen. Ett globalt stöd som tar hänsyn till alla aspekter för att inom en fastställd tid och som referenspartner undanröja alla hinder, stora som små, som gör det svårt att få tillgång till autonomi. Plattformen för övergång till unga kommer att basera sina insatser på dynamik och individualisering. Hans strategi kommer att baseras på coachingens pedagogiska dynamik. Denna metod för beteendepedagogik ger verktyg och perspektiv som underlättar personlig, professionell och organisatorisk förnyelse. Omorientera dig professionellt, definiera ett livsprojekt, operationalisera förmågor, lösa administrativa, ekonomiska och sociala svårigheter Upptäck och använda alla sina resurser, uppnå personliga och professionella mål på kort sikt. Ungdomar behöver stöd och aktivt stöd från ett tvärvetenskapligt team för att genomföra sitt integrationsprojekt. Den metod som används bygger på en rad olika arbetssituationer och tillägg av förmåner av olika slag (uppgradering, stöd till integration i arbetslivet, beteendearbete osv.). Vi erbjuder kollektiva workshops varje vecka som gör det möjligt för alla att återställa sin inlärningspotential och utveckla sin förmåga att anpassa sig till förändringar. Under hela sin ackompanjemang kommer den unga personen att följas av en konsult (rådgivare på karriärväg) som garanterar de åtgärder som vidtas och de resultat som uppnås. För att genomföra denna åtgärd förlitar sig organisationen på följande: * 4 platser spridda över norra territoriet och Pas de Calais, (Swedish)
18 July 2022
0 references
Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte omadused, kellel on sageli raskusi püsivale töökohale juurdepääsuga, ning tööturu omadused eri piirkondades võivad takistada või aeglustada töölevõtmist. NEET-noorte kohandamine enne tööleasumist on sageli vajalik. **PLATFORM TRANSITION YOUTH** raames välja pakutud sekkumisviis ühendab kahte meedet, mille eesmärk on võimaldada noorte mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kollektiivset arengut varem kindlaks määratud ja läbiräägitud ametikohtadel ning investeerinud ettevõtetes. **Meie projektil on mitu peamist omadust, mis muudavad selle kõik tasuvaks:** * Projektimeeskond mobiliseeris 100 % operatsioonist, sealhulgas iganädalane aeg, mis on pühendatud avalikkuse kindlakstegemisele. * Meie panus piirkonna partnerluse dünaamikasse, * Meie mobiliseerimine ja kaasamine noorte NEET-noorte integreerimisesse * Meie kohalolek erinevates kohtades põhjaterritooriumil, mitte Calais’s. Operatsioon on jagatud kaheks meetmeks: **1\. Meede asjaomaste noorte tuvastamiseks kohalike struktuuride kaudu** Ettevalmistustööl põhineva ennetava lähenemisviisi ettepanek. Selle eesmärk on teha kindlaks noored NEET-noored väga varakult. See kindlaksmääramise etapp on projekti edukuse seisukohast otsustava tähtsusega ja nõuab piirkonna eri osalejate vahelist koordineerimist. Eeltingimusena teeme ettepaneku taaskäivitada noorte ülemineku platvormi eelmisel perioodil (2016–2017) käivitatud partnerlusvõrgustik; See puudutab struktuure, mis on tõenäoliselt otseselt või kaudselt kontaktis noortega. Samuti on eesmärk arendada seda võrgustikku ning luua **koostöö- ja liidesprotsess nende territooriumide eri osalejatega**, luues pidevad suhted algusest peale ja kogu süsteemi ulatuses. Need struktuurid, mis on kaasatud ja kooskõlastatud väga varases etapis, toimivad hoovana ning hõlbustavad noorte tuvastamist ja mobiliseerimist. Selle meetme elluviimiseks on igas tegevuskohas 100 % noorte tööhõive algatusele pühendatud meeskond. Iga konsultant pühendab projektijuhi ja tegevuskoordinaatori toel iga nädal aega partnerite võrgustiku kindlakstegemiseks ja laiendamiseks ning noorte teadlikkuse tõstmiseks nende huvist IEJ süsteemi integreerimise vastu. 2\. **Tugevdatud saatetee teenindusvaldkondade kaudu** Innovaatiline toetuskava noorte ülemineku platvorm keskendus üksikisikule, mis integreerib teekonnale sotsiaal-, tervise-, käitumis- ja tööhõivemõõtmed. Noorte ülemineku platvorm on avatud süsteem, mille peamine eesmärk on toetada noori sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni teel, arendades nende autonoomiat, mis on edu saavutamiseks väga oluline. **Kava uuenduslikkuse aluseks on sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni potentsiaali/võimendusefekti ärakasutamine. Meie loominguline lähenemine, mis põhineb „tolm-made“ lähenemisviisil, mis rakendab lähenemisviisi, mis eemaldub traditsioonilistest diagnostika- ja hindamisvahenditest, et keskenduda inimpotentsiaalile, ning väldib seega ainult inimese piiride esiletõstmist. Ülemaailmne toetus, mis võtab arvesse kõiki aspekte, et kõrvaldada kindlaksmääratud aja jooksul ja võrdluspartnerina kõik nii suured kui ka väikesed takistused, mis raskendavad juurdepääsu autonoomiale. Noorte ülemineku platvorm tugineb oma tegevuses dünamiseerimisele ja individualiseerimisele. Tema lähenemine põhineb juhendamise pedagoogilisel dünaamikal. See käitumusliku pedagoogika meetod pakub vahendeid ja vaatenurki, mis hõlbustavad isiklikku, professionaalset ja organisatsioonilist uuendamist. Suuna end professionaalselt ümber, määratleda eluprojekt, rakendada võimeid, lahendada halduslikke, majanduslikke ja sotsiaalseid raskusi Avasta ja kasutada kõiki oma ressursse, saavutada lühikeses perspektiivis isiklikke ja professionaalseid eesmärke. Noored vajavad oma integratsiooniprojekti elluviimiseks multidistsiplinaarse meeskonna toetust ja aktiivset toetust. Kasutatud meetod põhineb mitmesugustel tööolukordadel ja erinevat laadi hüvitiste lisamisel (kohandamine, toetus tööalasele integratsioonile, töö käitumisega jne). Pakume iganädalasi kollektiivseid seminare, mis võimaldavad igaühel taastada oma õppimispotentsiaali ja arendada oma võimet muutustega kohaneda. Kogu tema saatmise ajal järgneb noorele konsultant (karjäärinõustaja), kes tagab tehtud sammud ja saavutatud tulemused. Selle meetme elluviimiseks toetub organisatsioon järgmisele: * 4 ala, mis paiknevad üle põhja ja Pas de Calais’, (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803190
0 references