YOUTH EMPLOYMENT CLUB (Q3705888)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3705888 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | YOUTH EMPLOYMENT CLUB |
Project Q3705888 in France |
Statements
194,931.11 Euro
0 references
212,135.28 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
1 May 2018
0 references
31 December 2019
0 references
MISSION LOCALE DU CANTON DE LA CIOTAT
0 references
71000
0 references
_Public concerné_ : jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire **obligatoirement** NEET et ne relevant pas de la Garantie Jeunes (soit par choix soit pour question de ressources). Les jeunes seront orientés par les conseillers de la Mission Locale qui, lors du **diagnostic approfondi** du PACEA, auront détecté une réelle motivation du jeune à intégrer un parcours intensif et collectif basé sur la recherche d'emploi. De même, le diagnostic approfondi servira à vérifier l'éligibilité du jeune à suivre le " **Club Emploi Jeunes** ". _Accompagnement proposé_ : l'objectif est d'impulser une véritable dynamique vers l'emploi pour le jeune accompagné, tant en individuel que lors d'ateliers collectifs **.** Les entretiens permettront de : définir une recherche d’emploi, mettre en valeur les expériences, les atouts et les forces, travailler sur un réseau personnel, développer les techniques de ciblage d’entreprises, améliorer les supports de communication (C.V., lettre de motivation), préparer les entretiens d’embauche. En amont des accompagnements collectifs, les entretiens individuels permettront de travailler avec les jeunes sur la mise en oeuvre d'une sécurisation administrative de leurs parcours. L'ouverture d'un coffre fort numérique pourrait être réfléchie à titre expérimental Cet accompagnement doit permettre aux jeunes d'acquérir : une meilleure confiance en eux, une nouvelle motivation pour leurs recherches, ** __** une analyse des freins ou des difficultés rencontrés,un regard extérieur sur leurs recherches. **Comment ?** * définition d’un plan d’action personnel : **un contrat d'accompagnement** , formalisé en début de parcours, permettra à la fin d’évaluer le processus engagé de part et d’autre avec notamment un planning hebdomadaire des actions à engager remis aux participants et contresigné par les conseillers et les jeunes, * suivi régulier avec les conseillers, sur une base moyenne d'un accompagnement de 4 mois avec _deux entretiens individuels mensuels,_ * mise en oeuvre d'ateliers **spécifiques et innovants** au dispositif avec notamment des _ateliers hebdomadaires de techniques de recherche d'emploi_ en collectif pour permettre aux jeunes accompagnés de valider leurs projets, d'améliorer leurs expériences et de développer un réseau professionnel, d' _ateliers collaboratifs bimensuels_ " **échanges d'idées** " (sous forme conviviale de petits déjeuners ou gouters) et " **nos recherches d'emplois** " par groupe de 6 à 8 jeunes, des ateliers animés par des prestataires extérieurs sur le développement personnel et le développement de compétences (SST par exemple), * des temps de prospections intensives animés par les conseillers pour démarcher les entreprises et répondre à leurs besoins, * des temps de médiation entre les jeunes et les professionnels autour de rencontres et d'échanges sur les besoins en main d'oeuvre du territoire, * des temps de médiation également entre le jeune et un réseau de partenaires bénévoles qui interviennent à titre gracieux à la Mission Locale (parrainage), * un espace libre-service informatique où chaque participant pourra effectuer, _a minima une fois par semaine_ , des recherches d'emplois, de coordonnées d'entreprises ou de mise à jour de CV et lettres de motivations. Ce projet sera organisé autour d'un binôme de conseiller en charge du suivi des jeunes et du rendu administratif nécessaire au projet. (French)
0 references
_Public concerned_: young people aged 16 to 25 years leaving the school system **compulsorily** NEET and not covered by the Youth Guarantee (either by choice or because of resources). The young people will be guided by the advisers of the Local Mission who, during the PACEA’s **in-depth diagnostic**, will have detected a real motivation of the young person to integrate an intensive and collective career based on job search. Similarly, the in-depth diagnosis will be used to verify the young person’s eligibility to follow the “**Youth Employment Club**”. _Suggested accompaniment_: the aim is to stimulate a real dynamic towards employment for the accompanied young person, both individually and during collective workshops **.** Interviews will allow: define a job search, highlight experiences, assets and strengths, work on a personal network, develop business targeting techniques, improve communication media (CV, cover letter), prepare job interviews. Prior to collective support, individual interviews will allow young people to work on the implementation of administrative security for their careers. The opening of a digital safe could be considered on an experimental basis. This accompaniment should enable young people to acquire: greater confidence in them, a new motivation for their research, ** __** an analysis of the barriers or difficulties encountered, an external look at their research. **How?** * definition of a personal action plan: **an accompanying contract**, formalised at the beginning of the journey, will allow at the end to evaluate the process undertaken on both sides, including a weekly schedule of actions to be undertaken delivered to participants and countersigned by counsellors and young people, * regular follow-up with counsellors, on an average basis of a 4-month support with _two individual monthly interviews,_ * implementation of workshops **specific and innovative** to the scheme with in particular _weekly job search techniques workshops_ in collective to enable accompanied young people to validate their projects, improve their experiences and develop a professional network, bi-monthly collaborative workshops_ “** exchanges of ideas**” (in the user-friendly form of breakfasts or gouters) and “**our job searches**” per group of 6 to 8 young people, workshops led by external providers on personal development and skills development (SST for example), * intensive prospecting times led by advisors to approach companies and meet their needs, * mediation times between young people and professionals around meetings and exchanges on labour needs in the territory, * mediation times also between the young person and a network of voluntary partners who are involved free of charge at the Local Mission (sponsorship), * a self-service computer space where each participant can carry out, at least once a week, job searches, company contact information or update CVs and motivation letters. This project will be organised around a team of advisers in charge of the monitoring of young people and the administrative rendering necessary for the project. (English)
22 November 2021
0.025046274869915
0 references
_Betreffende Publikation: Jugendliche zwischen 16 und 25 Jahren, die das Schulsystem verlassen haben ** obligatorisch** NEET und nicht unter die Jugendgarantie fallen (entweder nach Wahl oder aufgrund von Ressourcen). Die jungen Menschen werden von den Beratern der lokalen Mission geleitet, die bei der **tiefen Diagnose** der PACEA eine echte Motivation für den jungen Menschen erkennen lassen, einen intensiven und kollektiven Weg auf der Grundlage der Arbeitssuche zu absolvieren. Ebenso wird die gründliche Diagnose dazu dienen, die Eignung des Jugendlichen für die Teilnahme am **Club ‚Junge Beschäftigung**‘ zu überprüfen. _Vorgeschlagene Begleitung: Ziel ist es, eine echte Dynamik in Richtung Beschäftigung für den begleiteten Jugendlichen sowohl im Einzel- als auch in Gruppenworkshops zu fördern **.** Die Interviews werden Folgendes ermöglichen: Definition einer Jobsuche, Hervorhebung von Erfahrungen, Stärken und Stärken, Arbeit an einem persönlichen Netzwerk, Entwicklung von Business-Targeting-Techniken, Verbesserung der Kommunikationsmaterialien (Lebenslauf, Motivationsschreiben), Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen. Im Vorfeld der kollektiven Begleitung wird es im Rahmen der persönlichen Gespräche möglich sein, mit den Jugendlichen an der Umsetzung einer administrativen Sicherung ihrer Laufbahnen zu arbeiten. Die Eröffnung eines digitalen Safes könnte experimentell nachgedacht werden. Diese Begleitung soll es den Jugendlichen ermöglichen, Folgendes zu erwerben: größeres Vertrauen in sie, eine neue Motivation für ihre Forschung, ** __** eine Analyse der aufgetretenen Bremsen oder Schwierigkeiten,einen externen Blick auf ihre Forschung. **Wie?** * Definition eines persönlichen Aktionsplans: **ein Begleitvertrag**, der zu Beginn der Laufbahn formalisiert wird, ermöglicht es am Ende, den eingeleiteten Prozess auf beiden Seiten zu bewerten, insbesondere mit einer wöchentlichen Planung der Maßnahmen, die den Teilnehmern zur Verfügung gestellt und von den Beratern und Jugendlichen gegengezeichnet werden, * regelmäßige Begleitung mit den Beratern auf der Grundlage einer durchschnittlich viermonatigen Begleitung mit zwei monatlichen Einzelgesprächen, * Durchführung spezifischer und innovativer Workshops*** mit wöchentlichen Workshops für Arbeitssuchetechniken im Kollektiv, damit die begleiteten Jugendlichen ihre Projekte validieren können; ihre Erfahrungen zu verbessern und ein professionelles Netzwerk von zweimonatlichen Kooperationsworkshops zu entwickeln, „** Ideenaustausch**“ (in freundlicher Form zum Frühstück oder Trinken) und **unsere Jobsuche*** pro Gruppe von 6 bis 8 jungen Menschen, Workshops von externen Dienstleistern über persönliche Entwicklung und Kompetenzentwicklung (z. B. SST); * intensive Suchzeiten, die von den Beratern geleitet werden, um Unternehmen anzusprechen und ihre Bedürfnisse zu erfüllen, * Vermittlungszeiten zwischen Jugendlichen und Fachleuten um Treffen und Austausch über den Arbeitskräftebedarf des Gebiets, * Vermittlungszeiten auch zwischen dem Jugendlichen und einem Netzwerk von ehrenamtlichen Partnern, die an der lokalen Mission (Sponsoring) teilnehmen, * einen IT-Self-Service-Bereich, in dem jeder Teilnehmer mindestens einmal pro Woche Jobsuche, Unternehmenskoordinaten oder Aktualisierungen von Lebensläufen und Motivationsschreiben durchführen kann. Das Projekt wird auf der Grundlage eines Beratungsgremiums organisiert, das für die Betreuung von Jugendlichen und die Verwaltung des Projekts zuständig ist. (German)
1 December 2021
0 references
_Betrokken publiek_: jongeren van 16 tot 25 jaar die het schoolsysteem verlaten **verplicht** NEET en niet onder de jongerengarantie vallen (naar keuze of vanwege middelen). De jongeren zullen zich laten leiden door de adviseurs van de lokale missie, die tijdens de **dieptediagnose van het PACEA een echte motivatie van de jongere hebben ontdekt om een intensieve en collectieve loopbaan te integreren op basis van het zoeken naar werk. Evenzo zal de diepgaande diagnose worden gebruikt om na te gaan of de jongere in aanmerking komt om de „**Youth Employment Club**” te volgen. _Voorgestelde begeleiding_: het doel is een reële dynamiek in de richting van werkgelegenheid voor de begeleide jongere te stimuleren, zowel individueel als tijdens collectieve workshops **.** Interviews zullen het mogelijk maken: definieer een zoektocht naar een baan, belicht ervaringen, troeven en sterke punten, werk aan een persoonlijk netwerk, ontwikkelt business targeting technieken, verbetert communicatiemedia (CV, motivatiebrief), bereid sollicitatiegesprekken voor. Voorafgaand aan collectieve steun, zullen individuele interviews jongeren in staat stellen te werken aan de uitvoering van administratieve veiligheid voor hun loopbaan. Het openen van een digitale kluis kan op experimentele basis worden overwogen. Deze begeleiding moet jongeren in staat stellen om: meer vertrouwen in hen, een nieuwe motivatie voor hun onderzoek, ** __** een analyse van de barrières of moeilijkheden, een externe blik op hun onderzoek. **Hoe?** * definitie van een persoonlijk actieplan: **een begeleidend contract**, dat aan het begin van de reis is geformaliseerd, zal het mogelijk maken aan het eind het proces van beide partijen te evalueren, met inbegrip van een wekelijks tijdschema van de acties die moeten worden uitgevoerd aan deelnemers en medeondertekend door adviseurs en jongeren, * regelmatige follow-up met adviseurs, gemiddeld op basis van een ondersteuning van vier maanden met _twee individuele maandelijkse interviews,_ * uitvoering van workshops **specifiek en innovatief** voor de regeling met met name _wekelijkse werkzoektechniekenworkshops_ gezamenlijk om begeleide jongeren in staat te stellen hun projecten te valideren, hun ervaringen te verbeteren en een professioneel netwerk te ontwikkelen, tweemaandelijkse samenwerkingsworkshops_ „** uitwisseling van ideeën**” (in de gebruiksvriendelijke vorm van ontbijt of gouters) en „**onze zoektocht naar werk**” per groep van 6 tot 8 jongeren, workshops onder leiding van externe aanbieders over persoonlijke ontwikkeling en ontwikkeling van vaardigheden (bijvoorbeeld SST), * intensieve prospectietijden onder leiding van adviseurs om bedrijven te benaderen en aan hun behoeften te voldoen, * bemiddelingstijden tussen jongeren en professionals rond vergaderingen en uitwisselingen over arbeidsbehoeften op het grondgebied, * bemiddelingstijden ook tussen de jongere en een netwerk van vrijwillige partners die gratis bij de lokale missie (sponsoring) betrokken zijn; * een zelfbedieningscomputerruimte waar elke deelnemer ten minste eenmaal per week werkzoekingen, bedrijfscontactinformatie of cv’s en motivatiebrieven kan uitvoeren. Dit project zal worden georganiseerd rond een team van adviseurs die belast zijn met het toezicht op jongeren en de administratieve uitvoering die nodig is voor het project. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_Pubblico interessato_: giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni che abbandonano il sistema scolastico **obbligatoriamente** NEET e non coperti dalla garanzia per i giovani (per scelta o a causa delle risorse). I giovani saranno guidati dai consulenti della Missione Locale che, nel corso della **diagnosi approfondita del PACEA**, avranno individuato una reale motivazione del giovane ad integrare una carriera intensiva e collettiva basata sulla ricerca di un lavoro. Analogamente, la diagnosi approfondita sarà utilizzata per verificare l'idoneità del giovane a seguire il "**Youth Employment Club**". _Accompagnamento consigliato_: L'obiettivo è stimolare una reale dinamica verso l'occupazione per i giovani accompagnati, sia individualmente che durante i workshop collettivi **.** Le interviste consentiranno: definire una ricerca di lavoro, evidenziare esperienze, risorse e punti di forza, lavorare su una rete personale, sviluppare tecniche di business targeting, migliorare i mezzi di comunicazione (CV, lettera di presentazione), preparare colloqui di lavoro. Prima del sostegno collettivo, i colloqui individuali consentiranno ai giovani di lavorare sull'attuazione della sicurezza amministrativa per la loro carriera. L'apertura di una cassaforte digitale potrebbe essere considerata su base sperimentale. Questo accompagnamento dovrebbe consentire ai giovani di acquisire: maggiore fiducia in loro, una nuova motivazione per la loro ricerca, ** __** un'analisi delle barriere o delle difficoltà incontrate, uno sguardo esterno alla loro ricerca. **Come?** * definizione di un piano d'azione personale: **un contratto di accompagnamento**, formalizzato all'inizio del viaggio, consentirà alla fine di valutare il processo intrapreso da entrambe le parti, compreso un calendario settimanale di azioni da intraprendere ai partecipanti e controfirmate da consulenti e giovani, * follow-up regolare con i consulenti, su una base media di un sostegno di 4 mesi con _due interviste individuali mensili,_ * attuazione di seminari **specifici e innovativi** al programma con in particolare _settimanale tecniche di ricerca di lavoro workshop_ in modo da consentire ai giovani accompagnati di convalidare i loro progetti, migliorare le loro esperienze e sviluppare una rete professionale, workshop di collaborazione bimestrali_ "** scambi di idee**" (in forma user-friendly di colazioni o gouters) e "** le nostre ricerche di lavoro**" per gruppo di 6-8 giovani, workshop condotti da fornitori esterni sullo sviluppo personale e lo sviluppo delle competenze (ad esempio SST), * tempi di prospezione intensivi guidati da consulenti per avvicinare le imprese e soddisfare le loro esigenze, * tempi di mediazione tra giovani e professionisti intorno a incontri e scambi sul fabbisogno di manodopera sul territorio, * tempi di mediazione anche tra i giovani e una rete di partner volontari che sono coinvolti gratuitamente nella missione locale (sponsorship), * uno spazio informatico self-service in cui ogni partecipante può effettuare, almeno una volta alla settimana, ricerche di lavoro, informazioni di contatto aziendali o aggiornare CV e lettere di motivazione. Il progetto sarà organizzato attorno a un gruppo di consulenti incaricati del monitoraggio dei giovani e della resa amministrativa necessaria per il progetto. (Italian)
13 January 2022
0 references
_Público interesado_: jóvenes de edades comprendidas entre los 16 y los 25 años que abandonan el sistema escolar **compulsorily** Nini y no cubiertos por la Garantía Juvenil (ya sea por elección o por recursos). Los jóvenes serán guiados por los asesores de la Misión Local que, durante el diagnóstico en profundidad del PACEA**, habrán detectado una verdadera motivación del joven para integrar una carrera intensiva y colectiva basada en la búsqueda de empleo. Del mismo modo, el diagnóstico en profundidad se utilizará para verificar la elegibilidad del joven para seguir el «** Club de Empleo Juvenil**». _Acompañamiento sugerido_: el objetivo es estimular una dinámica real hacia el empleo de los jóvenes acompañados, tanto individualmente como durante los talleres colectivos**.** Las entrevistas permitirán: definir una búsqueda de empleo, resaltar experiencias, activos y fortalezas, trabajar en una red personal, desarrollar técnicas de segmentación empresarial, mejorar los medios de comunicación (CV, carta de presentación), preparar entrevistas de trabajo. Antes del apoyo colectivo, las entrevistas individuales permitirán a los jóvenes trabajar en la aplicación de la seguridad administrativa para sus carreras. La apertura de una caja fuerte digital podría considerarse con carácter experimental. Este acompañamiento debería permitir a los jóvenes adquirir: mayor confianza en ellos, una nueva motivación para su investigación, ** __** un análisis de las barreras o dificultades encontradas, una mirada externa a su investigación. **¿Cómo?** * definición de un plan de acción personal: ** un contrato de acompañamiento**, formalizado al comienzo del viaje, permitirá al final evaluar el proceso emprendido por ambas partes, incluido un calendario semanal de acciones que se llevarán a cabo a los participantes y refrendadas por consejeros y jóvenes, * seguimiento regular con consejeros, sobre una base media de un apoyo de 4 meses con _dos entrevistas mensuales individuales,_ * implementación de talleres ** específicos e innovadores** al plan con talleres de técnicas de búsqueda de empleo semanales en forma colectiva para permitir a los jóvenes acompañados validar sus proyectos, mejorar sus experiencias y desarrollar una red profesional, talleres de colaboración bimensuales_ «** Intercambios de ideas**» (en forma de desayunos o gouters fáciles de usar) y «**nuestras búsquedas de empleo**» por grupo de 6 a 8 jóvenes, talleres dirigidos por proveedores externos sobre desarrollo personal y desarrollo de capacidades (SST, por ejemplo), * tiempos de prospección intensivos dirigidos por asesores para acercarse a las empresas y satisfacer sus necesidades, * tiempos de mediación entre jóvenes y profesionales en torno a reuniones e intercambios sobre las necesidades laborales en el territorio, * tiempos de mediación también entre los jóvenes y una red de socios voluntarios que participan gratuitamente en la Misión Local (patrocinio), * un espacio informático de autoservicio donde cada participante puede realizar, al menos una vez a la semana, búsquedas de empleo, información de contacto de la empresa o actualizar currículum vitae y cartas de motivación. Este proyecto se organizará en torno a un equipo de asesores encargados del seguimiento de los jóvenes y de la ejecución administrativa necesaria para el proyecto. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Asjaomane üldsus_: 16–25-aastased noored, kes lahkuvad koolisüsteemist **kohustuslikult** NEET-noored, kes ei ole hõlmatud noortegarantiiga (kas valikul või ressursside tõttu). Noori juhendavad kohaliku missiooni nõunikud, kes on PACEA ** süvadiagnostika** käigus avastanud, et noor on tegelikult motiveerinud tööotsingutel põhinevat intensiivset ja kollektiivset karjääri. Samuti kasutatakse põhjalikku diagnoosi selleks, et kontrollida, kas noor vastab „**noorte tööhõiveklubile**“. _Soovitatav saateleht_: eesmärk on stimuleerida saatva noore jaoks reaalset dünaamikat tööhõive suunas nii individuaalselt kui ka kollektiivsete töötubade ajal**.** Intervjuud võimaldavad: tööotsingute määratlemine, kogemuste, varade ja tugevate külgede esiletõstmine, isikliku võrgustikuga töötamine, äritegevuse suunamise meetodite väljatöötamine, kommunikatsioonimeedia parandamine (CV, kaaskiri), tööintervjuude ettevalmistamine. Enne kollektiivset toetust võimaldavad individuaalsed intervjuud noortel töötada oma karjääri haldusturvalisuse rakendamise nimel. Digitaalse turvaelemendi avamist võiks kaaluda katseliselt. See saatja peaks võimaldama noortel omandada: suurem usaldus nende vastu, nende teadustöö uus motivatsioon, ** __** esinenud takistuste või raskuste analüüs, nende teadustöö välisvaade. **Kuidas?** * isikliku tegevuskava määratlus: **reisi alguses vormistatud lisaleping** võimaldab lõpuks hinnata mõlemal poolel toimuvat protsessi, sealhulgas iganädalasi meetmeid, mida rakendatakse osalejatele ja mille on allkirjastanud nõustajad ja noored, * korrapärased järelmeetmed nõustajatega, kes saavad keskmiselt 4-kuulist toetust koos _kaks individuaalset igakuist intervjuud,_ * kavaga seotud töötubade **konkreetsete ja uuenduslike** rakendamine, eelkõige iganädalaste tööotsingutehnikate seminarid_ kollektiivselt, et saatjaga noored saaksid oma projekte valideerida; parandada oma kogemusi ja arendada välja kutsealane võrgustik, iga kahe kuu tagant toimuvad koostööseminarid – „** ideede vahetamine**“ (kasutajasõbraliku hommikusöögi või podagra kujul) ja „**meie tööotsingud**“ 6–8 noore rühma kohta, seminarid, mida juhivad välised teenuseosutajad isikliku arengu ja oskuste arendamise teemal (näiteks SST), * intensiivne geoloogiliste uuringute aeg, mida juhivad nõustajad, et läheneda ettevõtetele ja rahuldada nende vajadusi, * vahendusaeg noorte ja spetsialistide vahel seoses kohtumiste ja tööjõuvajaduste vahetusega piirkonnas, * vahendusaeg ka noorte ja vabatahtlike partnerite võrgustiku vahel, kes osalevad tasuta kohalikus missioonis (sponsorlus); * iseteeninduslik arvutiruum, kus iga osaleja saab teha vähemalt kord nädalas tööotsinguid, ettevõtte kontaktandmeid või CV-sid ja motivatsioonikirju. See projekt korraldatakse nõustajate meeskonnas, kes vastutab noorte jälgimise ja projekti jaoks vajaliku haldustegevuse eest. (Estonian)
12 August 2022
0 references
_Suinteresuota visuomenė_: 16–25 metų jaunuoliai, baigę mokyklos sistemą **privalomai** NEET ir kuriems netaikoma Jaunimo garantijų iniciatyva (pagal pasirinkimą arba dėl išteklių). Jaunuoliams vadovaus vietos misijos konsultantai, kurie per PACEA ** nuodugnų tyrimą** nustatė tikrą jauno asmens motyvaciją integruoti intensyvią ir kolektyvinę karjerą, pagrįstą darbo paieška. Be to, išsami diagnozė bus naudojama siekiant patikrinti, ar jaunuolis atitinka „**Jaunimo užimtumo klubo**“ reikalavimus. _Pasiūlytas priedas_: tikslas – skatinti realią lydinčio jaunuolio užimtumo dinamiką tiek individualiai, tiek per kolektyvinius seminarus **.** Pokalbiai leis: nustatykite darbo paiešką, pabrėžkite patirtį, turtą ir stipriąsias puses, dirbkite asmeniniame tinkle, kurkite verslo nukreipimo metodus, tobulinkite komunikacijos priemones (CV, motyvacinį laišką), paruoškite pokalbius dėl darbo. Prieš teikiant kolektyvinę paramą, individualūs pokalbiai suteiks jaunimui galimybę dirbti siekiant užtikrinti administracinį saugumą savo karjerai. Skaitmeninio seifo atidarymą būtų galima svarstyti eksperimentiniu pagrindu. Šis priedas turėtų suteikti jaunimui galimybę įgyti: didesnis pasitikėjimas jais, nauja jų mokslinių tyrimų motyvacija, kliūčių ar sunkumų, su kuriais susiduriama, analizė, išorės žvilgsnis į jų mokslinius tyrimus. **Kaip?** * asmeninio veiksmų plano apibrėžimas: **pagal kelionės pradžioje įformintą lydimąją sutartį** bus galima įvertinti abiejų šalių vykdomą procesą, įskaitant savaitinį veiksmų, kurių turi būti imtasi dalyviams ir kuriuos pasirašys konsultantai ir jaunimas, tvarkaraštį, * reguliarų tolesnį darbą su patarėjais, vidutiniškai per 4 mėnesius teikiant paramą _dvejais individualiais pokalbiais,_ * įgyvendinant programos seminarus **specialius ir novatoriškus **, visų pirma _kassavaitinius darbo paieškos metodų seminarus_ kartu, kad lydimi jaunuoliai galėtų patvirtinti savo projektus, gerinti savo patirtį ir plėtoti profesionalų tinklą, du kartus per mėnesį bendradarbiaujant praktinius seminarus_ „** keistis idėjomis**“ (vartotojui patogiu pusryčių ar gouterių pavidalu) ir „**mūsų darbo paieškas**“ kiekvienai 6–8 jaunuolių grupei, išorės paslaugų teikėjų vadovaujamus seminarus apie asmeninį tobulėjimą ir įgūdžių ugdymą (pvz., SST), * intensyvų žvalgymo laiką, kuriam vadovauja konsultantai kreiptis į įmones ir patenkinti jų poreikius, * tarpininkavimo laiką tarp jaunimo ir specialistų susitikimų ir mainų dėl darbo poreikių teritorijoje, * tarpininkavimo laiką tarp jauno asmens ir savanoriškų partnerių, kurie nemokamai dalyvauja vietos misijoje (rėmimas), * savitarnos kompiuterių erdvė, kurioje kiekvienas dalyvis bent kartą per savaitę gali atlikti darbo paiešką, įmonės kontaktinę informaciją arba atnaujinti gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus. Šis projektas bus organizuojamas kartu su konsultantų, atsakingų už jaunimo stebėseną ir administracinę veiklą, kuri yra būtina projektui, komanda. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
_Zainteresirana za javnost_: mladi u dobi od 16 do 25 godina koji napuštaju školski sustav **obvezno**** NEET i nisu obuhvaćeni Garancijom za mlade (izborom ili sredstvima). Mlade će voditi savjetnici Lokalne misije koji će tijekom dubinske dijagnostike PACEA-e **u dubinskoj dijagnostici** otkriti stvarnu motivaciju mlade osobe da integrira intenzivnu i kolektivnu karijeru temeljenu na traženju posla. Slično tome, dubinska dijagnoza koristit će se za provjeru ispunjava li mlada osoba uvjete za praćenje „**kluba za zapošljavanje mladih**”. _Predložena pratnja_: cilj je potaknuti stvarnu dinamiku prema zapošljavanju mladih s pratnjom, kako pojedinačno tako i tijekom kolektivnih radionica **.** Intervju će omogućiti: definirati traženje posla, istaknuti iskustva, imovinu i prednosti, raditi na osobnoj mreži, razviti tehnike usmjeravanja poslovanja, poboljšati komunikacijske medije (CV, motivacijsko pismo), pripremiti intervjue za posao. Prije kolektivne potpore, pojedinačni razgovori omogućit će mladima da rade na provedbi administrativne sigurnosti za svoje karijere. Otvaranje digitalnog sefa moglo bi se razmatrati na eksperimentalnoj osnovi. Ta bi pratnja mladima trebala omogućiti da steknu: veće povjerenje u njih, nova motivacija za njihovo istraživanje, ** __** analiza prepreka ili poteškoća na koje se naišlo, vanjski pogled na njihovo istraživanje. ** Kako?** * definicija osobnog akcijskog plana: **ugovor u pratnji**, formaliziran na početku putovanja, omogućit će na kraju ocjenjivanje postupka koji se provodi na objema stranama, uključujući tjedni raspored aktivnosti koje treba poduzeti sudionicima i supotpisati savjetnici i mladi, * redovito praćenje sa savjetnicima, na temelju četveromjesečne potpore s _dva pojedinačna mjesečna intervjua,_ * provedba radionica **specifičnih i inovativnih** programa s posebno _tjednim radionicama o tehnikama traženja posla_ u kolektivu kako bi se mladima u pratnji omogućilo da potvrde svoje projekte, poboljšati svoja iskustva i razviti profesionalnu mrežu, dvomjesečne suradničke radionice_ „** razmjene ideja**” (u obliku doručka ili goutera koji su prilagođeni korisnicima) i „**naše traženje posla**” po skupini od 6 do 8 mladih, radionice koje vode vanjski pružatelji usluga o osobnom razvoju i razvoju vještina (npr. SST), * intenzivno vrijeme ispitivanja koje savjetnici vode kako bi pristupili poduzećima i zadovoljili njihove potrebe, * vrijeme posredovanja između mladih i stručnjaka oko sastanaka i razmjena o potrebama za radnom snagom na teritoriju, * vrijeme posredovanja između mlade osobe i mreže dobrovoljnih partnera koji su besplatno uključeni u lokalnu misiju (sponzorstvo), * samoposlužni računalni prostor u kojem svaki sudionik može barem jednom tjedno obavljati pretraživanja posla, podatke za kontakt tvrtke ili ažurirati životopise i motivacijska pisma. Ovaj projekt organizirat će se oko tima savjetnika zaduženih za praćenje mladih i administrativne aktivnosti potrebne za projekt. (Croatian)
12 August 2022
0 references
[Ενδιαφερόμενο κοινό_: νέοι ηλικίας 16 έως 25 ετών που εγκαταλείπουν το σχολικό σύστημα **υποχρεωτικά** ΕΑΕΚ και δεν καλύπτονται από τις Εγγυήσεις για τη Νεολαία (είτε κατ’ επιλογή είτε λόγω πόρων). Οι νέοι θα καθοδηγούνται από τους συμβούλους της τοπικής αποστολής, οι οποίοι, κατά τη διάρκεια της εμπεριστατωμένης διάγνωσης του PACEA**, θα έχουν εντοπίσει ένα πραγματικό κίνητρο του νέου να ενσωματώσει μια εντατική και συλλογική σταδιοδρομία βασισμένη στην αναζήτηση εργασίας. Ομοίως, η εις βάθος διάγνωση θα χρησιμοποιηθεί για την επαλήθευση της επιλεξιμότητας του νέου να ακολουθήσει τη «** Λέσχη Απασχόλησης Νέων**». _Προτεινόμενη συνοδεία_: στόχος είναι η τόνωση μιας πραγματικής δυναμικής προς την απασχόληση για τους νέους που συνοδεύονται, τόσο μεμονωμένα όσο και κατά τη διάρκεια συλλογικών εργαστηρίων **.** Οι συνεντεύξεις θα επιτρέψουν: καθορισμός αναζήτησης εργασίας, επισήμανση εμπειριών, περιουσιακών στοιχείων και πλεονεκτημάτων, εργασία σε προσωπικό δίκτυο, ανάπτυξη τεχνικών στόχευσης επιχειρήσεων, βελτίωση των μέσων επικοινωνίας (βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή), προετοιμασία συνεντεύξεων εργασίας. Πριν από τη συλλογική στήριξη, οι ατομικές συνεντεύξεις θα επιτρέψουν στους νέους να εργαστούν για την εφαρμογή της διοικητικής ασφάλειας για τη σταδιοδρομία τους. Το άνοιγμα ενός ψηφιακού ασφαλούς θα μπορούσε να εξεταστεί σε πειραματική βάση. Αυτό το συνοδευτικό μέσο θα επιτρέψει στους νέους να αποκτήσουν: μεγαλύτερη εμπιστοσύνη σε αυτές, ένα νέο κίνητρο για την έρευνά τους, ** __** ανάλυση των εμποδίων ή των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν, μια εξωτερική εξέταση της έρευνάς τους. **Πώς;** * ορισμός ενός προσωπικού σχεδίου δράσης: **η συνοδευτική σύμβαση**, η οποία επισημοποιήθηκε κατά την έναρξη του ταξιδιού, θα επιτρέψει στο τέλος να αξιολογηθεί η διαδικασία που έχει αναληφθεί και από τις δύο πλευρές, συμπεριλαμβανομένου εβδομαδιαίου χρονοδιαγράμματος των δράσεων που πρέπει να αναληφθούν στους συμμετέχοντες και να προσυπογραφούν από συμβούλους και νέους, * τακτική παρακολούθηση με συμβούλους, κατά μέσο όρο 4μηνη υποστήριξη με _δύο ατομικές μηνιαίες συνεντεύξεις,_ * υλοποίηση εργαστηρίων **ειδικευμένων και καινοτόμων** στο πρόγραμμα, ιδίως με τη συνεργασία _εβδομαδιαίες τεχνικές αναζήτησης εργασίας workshops_ σε συλλογικό επίπεδο, ώστε να δοθεί η δυνατότητα στους νέους που συνοδεύονται από την επικύρωση των σχεδίων τους, να βελτιώσουν τις εμπειρίες τους και να αναπτύξουν ένα επαγγελματικό δίκτυο, διμηνιαία συνεργατικά εργαστήρια_ «** ανταλλαγές ιδεών**» (με τη φιλική προς τον χρήστη μορφή πρωινού ή gouters) και «** οι αναζητήσεις εργασίας μας**» ανά ομάδα 6 έως 8 νέων, εργαστήρια με επικεφαλής εξωτερικούς παρόχους για την προσωπική ανάπτυξη και την ανάπτυξη δεξιοτήτων (SST για παράδειγμα), * εντατικούς χρόνους αναζήτησης υπό την καθοδήγηση συμβούλων για την προσέγγιση των επιχειρήσεων και την κάλυψη των αναγκών τους, * χρόνοι διαμεσολάβησης μεταξύ νέων και επαγγελματιών γύρω από συναντήσεις και ανταλλαγές σχετικά με τις ανάγκες του εργατικού δυναμικού στην περιοχή, * χρόνοι διαμεσολάβησης και μεταξύ του νέου και ενός δικτύου εθελοντικών εταίρων που συμμετέχουν δωρεάν στην τοπική αποστολή (χορηγία), * χώρος αυτοεξυπηρέτησης στον οποίο κάθε συμμετέχων μπορεί να πραγματοποιεί, τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα, αναζητήσεις εργασίας, στοιχεία επικοινωνίας της εταιρείας ή να ενημερώνει βιογραφικά σημειώματα και επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Το σχέδιο αυτό θα οργανωθεί γύρω από μια ομάδα συμβούλων επιφορτισμένων με την παρακολούθηση των νέων και τις διοικητικές ανάγκες που απαιτούνται για το σχέδιο. (Greek)
12 August 2022
0 references
_Dotknutá verejnosť_: mladí ľudia vo veku od 16 do 25 rokov, ktorí ukončia školský systém **povinné** NEET a na ktorých sa nevzťahuje záruka pre mladých ľudí (buď na základe voľby, alebo z dôvodu zdrojov). Mladých ľudí budú riadiť poradcovia miestnej misie, ktorí počas hĺbkovej diagnostiky PACEA** zistia skutočnú motiváciu mladého človeka integrovať intenzívnu a kolektívnu kariéru založenú na hľadaní zamestnania. Podobne sa hĺbková diagnóza použije na overenie oprávnenosti mladej osoby dodržiavať „**klub zamestnanosti mladých ľudí**“. _Navrhovaný sprievod_: cieľom je stimulovať skutočnú dynamiku smerom k zamestnaniu pre sprevádzaného mladého človeka, a to individuálne aj počas kolektívnych seminárov **.** Rozhovory umožnia: definovať hľadanie zamestnania, zdôrazňovať skúsenosti, aktíva a silné stránky, pracovať na osobnej sieti, rozvíjať techniky zacielenia podnikania, zlepšovať komunikačné médiá (životopis, motivačný list), pripravovať pracovné pohovory. Pred kolektívnou podporou umožnia individuálne pohovory mladým ľuďom pracovať na uplatňovaní administratívnej istoty pre svoju kariéru. Otvorenie digitálneho trezoru by sa mohlo zvážiť na experimentálnom základe. Tento sprievod by mal mladým ľuďom umožniť získať: väčšia dôvera v ne, nová motivácia pre ich výskum, ** __** analýza prekážok alebo ťažkostí, ktoré sa vyskytli, externý pohľad na ich výskum. **Ako?** * definícia osobného akčného plánu: **sprievodná zmluva**, formalizovaná na začiatku cesty, umožní na konci vyhodnotiť proces realizovaný na oboch stranách, vrátane týždenného harmonogramu činností, ktoré sa majú uskutočniť účastníkom a podpísaných poradcami a mladými ľuďmi, * pravidelné nadviazanie na konzultácie s poradcami, priemerne 4-mesačná podpora s _dvomi individuálnymi mesačnými rozhovormi,_ * realizácia workshopov **špecifické a inovatívne** v rámci programu, najmä s _týždennými workshopmi na vyhľadávanie pracovných miest_ v kolektíve, aby mladí ľudia sprevádzali sprievod na validáciu svojich projektov, zlepšovať svoje skúsenosti a rozvíjať profesionálnu sieť, semináre založené každé dva mesiace, „** výmeny nápadov**“ (v užívateľsky ústretovej forme raňajok alebo gouters) a „**naše hľadanie zamestnania**“ na skupinu 6 až 8 mladých ľudí, semináre vedené externými poskytovateľmi o osobnom rozvoji a rozvoji zručností (napríklad SST), * časy intenzívneho prieskumu vedené poradcami, aby sa oslovili spoločnosti a uspokojili ich potreby, * časy mediácie medzi mladými ľuďmi a odborníkmi v súvislosti so stretnutiami a výmenami pracovných potrieb na území, * časy mediácie aj medzi mladým človekom a sieťou dobrovoľných partnerov, ktorí sú bezplatne zapojení do miestnej misie (sponzorstvo), * samoobslužný počítačový priestor, kde každý účastník môže vykonávať, aspoň raz týždenne, hľadanie zamestnania, kontaktné informácie spoločnosti alebo aktualizovať životopisy a motivačné listy. Tento projekt sa bude organizovať v rámci tímu poradcov zodpovedných za monitorovanie mladých ľudí a za administratívnu tvorbu potrebnú pre projekt. (Slovak)
12 August 2022
0 references
_Asianomainen julkinen viranomainen_: 16–25-vuotiaat nuoret, jotka lopettavat koulunkäynnin **pakollisesti** NEET-nuoret, jotka eivät kuulu nuorisotakuun piiriin (joko valinnanvaran tai resurssien vuoksi). Nuoria ohjaavat paikallisen edustuston neuvonantajat, jotka ovat havainneet PACEA:n ** syvällisen diagnoosin** aikana nuoren todellisen motivaation integroida intensiivinen ja kollektiivinen ura työnhaun perusteella. Perusteellista diagnoosia käytetään myös sen tarkistamiseen, onko nuori oikeutettu noudattamaan ”**Nuorisotyöllisyysklubia**”. _Suunniteltu lähetys_: tavoitteena on edistää mukana olevan nuoren todellista työllisyysdynamiikkaa sekä yksin että kollektiivisissa työpajoissa**.** Haastattelut mahdollistavat seuraavat seikat: määritellään työnhaku, korostetaan kokemuksia, resursseja ja vahvuuksia, työskennellään henkilökohtaisessa verkossa, kehitetään liiketoiminnan kohdentamistekniikoita, parannetaan viestintävälineitä (CV, saatekirje) ja valmistellaan työhaastatteluja. Ennen kollektiivista tukea yksilölliset haastattelut antavat nuorille mahdollisuuden työskennellä työuransa hallinnollisen turvallisuuden varmistamiseksi. Digitaalisen kassakaapin avaamista voitaisiin harkita kokeellisesti. Tämän tuen avulla nuoret voivat hankkia suurempi luottamus niihin, uusi motivaatio niiden tutkimukselle, ** __** analyysi kohdatuista esteistä tai vaikeuksista, ulkoinen katsaus niiden tutkimukseen. **Miten?** * henkilökohtaisen toimintasuunnitelman määrittely: **liitännäinen sopimus**, joka on virallistettu matkan alussa, mahdollistaa loppujen lopuksi molempien osapuolten toteuttaman prosessin arvioinnin, mukaan lukien viikoittainen aikataulu toimista, jotka on määrä toteuttaa osallistujille ja jotka neuvonantajat ja nuoret allekirjoittavat, * säännölliset jatkotoimet neuvonantajien kanssa keskimäärin neljän kuukauden tuen perusteella kahden henkilökohtaisen kuukausihaastattelun avulla; * ohjelmaan järjestetään erityisiä ja innovatiivisia työpajoja **, joissa on erityisesti viikoittaisia työnhakutekniikoita koskevia työpajoja_ kollektiivisesti, jotta mukana olevat nuoret voivat validoida hankkeensa, parantaa kokemuksiaan ja kehittää ammatillista verkostoa, joka koostuu kahdesta kuukaudesta yhteistyöhön, ”** ajatusten vaihtoa**” (käyttäjäystävällisessä aamiais- tai gouter-muodossa) ja ”** meidän työnhakuja**” 6–8 nuoren ryhmää kohti, ulkoisten palveluntarjoajien vetämiä työpajoja, joissa käsitellään henkilökohtaista kehitystä ja taitojen kehittämistä (esimerkiksi SST), * intensiiviset etsintäajat, joita neuvonantajat johtavat lähestymään yrityksiä ja vastaamaan niiden tarpeisiin, * nuorten ja ammattilaisten väliset sovitteluajat tapaamisten ja työvoimatarpeiden vaihdon yhteydessä alueella, * sovitteluajat myös nuorten ja vapaaehtoisten kumppanien verkoston välillä, jotka osallistuvat maksutta paikalliseen operaatioon (sponsorointi), * itsepalvelutietokonetila, jossa kukin osallistuja voi tehdä vähintään kerran viikossa työnhakuja, yrityksen yhteystietoja tai päivittää ansioluetteloita ja motivaatiokirjeitä. Hanke järjestetään nuorten seurannasta ja hankkeen edellyttämästä hallinnollisesta toteutuksesta vastaavien neuvonantajien ryhmän kesken. (Finnish)
12 August 2022
0 references
_Zainteresowane publiczne_: młodzież w wieku od 16 do 25 lat opuszcza system szkolny ** obowiązkowo** NEET i nie jest objęta gwarancją dla młodzieży (zarówno z wyboru, jak i ze względu na zasoby). Młodzież będzie kierowała się doradcami Misji Lokalnej, którzy podczas **dogłębnej diagnostyki PACEA wykryli prawdziwą motywację młodej osoby do integracji intensywnej i zbiorowej kariery opartej na poszukiwaniu pracy. Podobnie dogłębna diagnoza zostanie wykorzystana do sprawdzenia, czy młoda osoba kwalifikuje się do uczestnictwa w „**Klubie Zatrudnienia Młodzieży**”. _Zasugerowane akompaniament_: celem jest stymulowanie prawdziwej dynamiki zatrudnienia młodej osoby towarzyszącej, zarówno indywidualnie, jak i podczas warsztatów zbiorowych **.** Wywiady umożliwią: Zdefiniuj poszukiwanie pracy, podkreślaj doświadczenia, atuty i mocne strony, pracuj nad osobistą siecią, rozwijaj techniki ukierunkowania biznesowego, ulepszaj media komunikacyjne (CV, list motywacyjny), przygotowywaj rozmowy kwalifikacyjne. Przed zbiorowym wsparciem indywidualne rozmowy kwalifikacyjne umożliwią młodym ludziom pracę nad wdrożeniem bezpieczeństwa administracyjnego w ich karierze zawodowej. Otwarcie sejfu cyfrowego można rozważyć na zasadzie eksperymentalnej. Towarzyszenie to powinno umożliwić młodym ludziom uzyskanie: większe zaufanie do nich, nowa motywacja do ich badań, ** __** analiza napotkanych barier lub trudności, zewnętrzne spojrzenie na ich badania. **Jak?** * definicja indywidualnego planu działania: **umowa towarzysząca**, sformalizowana na początku podróży, umożliwi na koniec ocenę procesu podejmowanego przez obie strony, w tym tygodniowy harmonogram działań, które mają być realizowane uczestnikom i kontrasygnowane przez doradców i młodych ludzi, * regularne działania następcze z doradcami, średnio na podstawie czteromiesięcznego wsparcia z _dwami indywidualnymi miesięcznymi rozmowami kwalifikacyjnymi,_ * realizacja warsztatów **specyficznych i innowacyjnych** dla programu, w szczególności z _tygodniowymi warsztatami technik poszukiwania pracy_ w zbiorowości, aby umożliwić młodym osobom towarzyszącym zatwierdzenie ich projektów, poprawić swoje doświadczenia i rozwinąć profesjonalną sieć, dwumiesięczne warsztaty współpracy_ „** wymiana pomysłów**” (w przyjaznej dla użytkownika formie śniadań lub żwaczy) i „**nasze poszukiwania pracy**” na grupę 6-8 młodych ludzi, warsztaty prowadzone przez zewnętrznych dostawców na temat rozwoju osobistego i rozwoju umiejętności (na przykład SST), * intensywne poszukiwania czasu prowadzone przez doradców w celu podejścia do przedsiębiorstw i zaspokojenia ich potrzeb, * czasy mediacji między młodymi ludźmi a specjalistami wokół spotkań i wymiany na temat potrzeb siły roboczej na danym terytorium, * czasy mediacji również między młodymi osobami a siecią partnerów wolontariackich, którzy uczestniczą bezpłatnie w Misji Lokalnej (sponsoring), * samoobsługowa przestrzeń komputerowa, w której każdy uczestnik może przeprowadzać, co najmniej raz w tygodniu, wyszukiwanie pracy, informacje kontaktowe firmy lub aktualizować CV i listy motywacyjne. Projekt ten będzie zorganizowany wokół zespołu doradców odpowiedzialnych za monitorowanie młodych ludzi i niezbędne do realizacji projektu zadania administracyjne. (Polish)
12 August 2022
0 references
_Érintett nyilvánosság_: 16 és 25 év közötti fiatalok, akik elhagyják az iskolarendszert **kötelezően** NEET-fiatalok, és amelyekre nem terjed ki az ifjúsági garancia (választhatóan vagy források miatt). A fiatalokat a helyi misszió tanácsadói irányítják, akik a PACEA **mélyreható diagnosztikája** során felismerték a fiatal valódi motivációját az álláskeresésen alapuló intenzív és kollektív karrier integrálására. Hasonlóképpen, a részletes diagnózis annak ellenőrzésére szolgál, hogy a fiatal jogosult-e a „**ifjúsági foglalkoztatási klub**” követésére. _Javasolt kíséret_: a cél az, hogy mind egyénileg, mind kollektív munkaértekezletek során ösztönözzék a foglalkoztatás valódi dinamikáját a kísérő fiatalok számára.** Az interjúk lehetővé teszik a következőket: határozza meg az álláskeresést, kiemelje a tapasztalatokat, az eszközöket és az erősségeket, dolgozzon ki egy személyes hálózatot, fejlessze az üzleti célzási technikákat, javítsa a kommunikációs médiát (CV, kísérőlevél), állásinterjúkat készítsen. A kollektív támogatást megelőzően az egyéni interjúk lehetővé teszik a fiatalok számára, hogy karrierjük adminisztratív biztonságának megvalósításán dolgozzanak. A digitális széf megnyitását kísérleti alapon lehetne fontolóra venni. Ennek a kíséretnek lehetővé kell tennie a fiatalok számára, hogy: nagyobb bizalom, kutatásuk új motivációja, ** __** a felmerült akadályok és nehézségek elemzése, kutatásaik külső vizsgálata. **Hogyan?** * a személyes cselekvési terv meghatározása: **egy kísérő szerződés**, amelyet az utazás kezdetén formalizálnak, lehetővé teszi a mindkét oldalon végzett folyamat értékelését, beleértve a résztvevőknek szóló, valamint a tanácsadók és fiatalok által ellenjegyzett tevékenységek heti ütemtervét, * rendszeres nyomon követést a tanácsadókkal, átlagosan 4 hónapos támogatás alapján, két havi interjúval,_ * műhelytalálkozók **specifikus és innovatív** végrehajtásával a program keretében, különösen a heti álláskeresési technikákkal foglalkozó műhelytalálkozók együttes alkalmazásával, hogy lehetővé tegyék a kísért fiatalok számára projektjeik validálását, fejlesszék tapasztalataikat és dolgozzanak ki egy szakmai hálózatot, kéthavonta együttműködésen alapuló műhelytalálkozókat_ „** ötletcseréket**” (a reggelik vagy a gouterek felhasználóbarát formájában) és „** álláskereséseket**” 6–8 fiatalból álló csoportonként, külső szolgáltatók által vezetett, a személyes fejlődéssel és a készségfejlesztéssel foglalkozó műhelyeket (például SST), * intenzív kutatási időket a tanácsadók vezetésével a vállalatok megközelítése és igényeik kielégítése érdekében, * a fiatalok és a szakemberek közötti közvetítési időket az ülések és a munkaerő-szükségletekkel kapcsolatos cserék körül, * közvetítési időt a fiatal személy és a helyi misszióban díjmentesen részt vevő önkéntes partnerek hálózata között is (szponzorálás), * egy önkiszolgáló számítógépes tér, ahol minden résztvevő legalább hetente egyszer elvégezheti az álláskeresést, a cég elérhetőségét vagy az önéletrajzok és motivációs levelek frissítését. A projektet a fiatalok nyomon követéséért és a projekthez szükséges adminisztratív feladatokért felelős tanácsadói csoport köré szervezik. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
_Dotčená veřejnost_: mladí lidé ve věku 16 až 25 let, kteří opouštějí školní systém ** povinně** NEET a nejsou kryti zárukou pro mladé lidi (buď z vlastního výběru, nebo z důvodu zdrojů). Mladí lidé budou vedeni poradci místní mise, kteří během důkladné diagnostiky organizace PACEA** zjistí skutečnou motivaci mladého člověka k začlenění intenzivní a kolektivní kariéry na základě hledání zaměstnání. Podobně bude hloubková diagnóza použita k ověření způsobilosti mladého člověka k tomu, aby se řídil „** Klubem zaměstnanosti mladých lidí**“. _Navržený doprovod_: cílem je podnítit skutečnou dynamiku zaměstnanosti doprovázejícího mladého člověka, a to jak individuálně, tak během kolektivních seminářů **.** Rozhovory umožní: definovat hledání zaměstnání, zvýraznit zkušenosti, majetek a silné stránky, pracovat na osobní síti, rozvíjet techniky zaměřené na podnikání, zlepšovat komunikační média (CV, průvodní dopis), připravovat pracovní pohovory. Před kolektivní podporou umožní individuální pohovory mladým lidem pracovat na provádění administrativní bezpečnosti pro svou kariéru. Otevření digitálního trezoru by mohlo být zváženo na experimentálním základě. Tento doprovod by měl mladým lidem umožnit získat: větší důvěra v ně, nová motivace pro jejich výzkum, ** __** analýza překážek nebo obtíží, které se vyskytly, externí pohled na jejich výzkum. **Jak?** * definice osobního akčního plánu: **doprovodná smlouva**, která byla formalizována na začátku cesty, umožní na konci vyhodnocovat proces prováděný na obou stranách, včetně týdenního harmonogramu akcí, které mají být prováděny účastníkům a spolupodepsané poradci a mladými lidmi, * pravidelná návaznost s poradci, v průměru na základě čtyřměsíční podpory s _dvami individuálními měsíčními rozhovory,_ * realizace workshopů **specifických a inovativních** v rámci programu, zejména s _týdenními dílnami zaměřenými na hledání zaměstnání_ společně s cílem umožnit mladým lidem s doprovodem validovat své projekty, zdokonalit své zkušenosti a rozvíjet profesní síť, dvouměsíční společné workshopy_ „** výměny nápadů**“ (v uživatelsky vstřícné podobě snídaně nebo gauterů) a „**naše hledání zaměstnání**“ pro skupinu 6 až 8 mladých lidí, workshopy vedené externími poskytovateli zaměřené na osobní rozvoj a rozvoj dovedností (např. SST), * intenzivní dobu vyhledávání vedenou poradci, aby se oslovili společnosti a uspokojili jejich potřeby, * doba mediace mezi mladými lidmi a profesionály při setkáních a výměnách pracovních potřeb na území, * doba zprostředkování také mezi mladými lidmi a sítí dobrovolných partnerů, kteří jsou zapojeni bezplatně na místní misi (sponzorství), * samoobslužný počítačový prostor, kde může každý účastník provádět alespoň jednou týdně hledání zaměstnání, kontaktní informace společnosti nebo aktualizovat životopisy a motivační dopisy. Tento projekt bude organizován kolem týmu poradců pověřených sledováním mladých lidí a administrativou, která je pro projekt nezbytná. (Czech)
12 August 2022
0 references
Attiecīgā sabiedrība_: jaunieši vecumā no 16 līdz 25 gadiem, kas pamet skolu sistēmu **obligāti** NEET un uz kuriem neattiecas garantija jauniešiem (pēc izvēles vai resursu dēļ). Jauniešus vadīs vietējās misijas padomdevēji, kuri PACEA **padziļinātās diagnostikas laikā** būs atklājuši patiesu jauniešu motivāciju integrēt intensīvu un kolektīvu karjeru, pamatojoties uz darba meklēšanu. Tāpat padziļināta diagnoze tiks izmantota, lai pārbaudītu, vai jaunietis ir tiesīgs piedalīties “**Jauniešu nodarbinātības klubā**”. _Ierosinātais pavadījums_: mērķis ir veicināt reālu dinamiku ceļā uz nodarbinātību pavadītajam jaunietim gan individuāli, gan kolektīvos darbsemināros **.** Intervijas ļaus: definēt darba meklēšanu, izcelt pieredzi, aktīvus un stiprās puses, strādāt pie personīgā tīkla, izstrādāt biznesa atlases metodes, uzlabot saziņas līdzekļus (CV, motivācijas vēstuli), sagatavot darba intervijas. Pirms kolektīva atbalsta individuālas intervijas ļaus jauniešiem strādāt pie administratīvās drošības īstenošanas savā karjerā. Digitālās drošības atvēršanu varētu apsvērt eksperimentāli. Šim pavadījumam būtu jādod jauniešiem iespēja apgūt: lielāka uzticība tiem, jauna motivācija viņu pētījumiem, ** __** analīze par šķēršļiem vai grūtībām, ar ko viņi saskaras, ārējs skatījums uz viņu pētījumiem. **Kā?** * personīgā rīcības plāna definīcija: **pievienotais līgums**, kas oficiāli noformēts brauciena sākumā, ļaus beigās novērtēt abās pusēs veikto procesu, tostarp nedēļas grafiku par darbībām, kas jāveic dalībniekiem un ko paraksta konsultanti un jaunieši, * regulāri sekojot konsultantiem, pamatojoties vidēji uz 4 mēnešu atbalstu ar _divām individuālām ikmēneša intervijām,_ * īstenojot seminārus **konkrētu un inovatīvu** shēmā, jo īpaši ar _nedēļas darba meklēšanas metožu semināriem_ kolektīvi, lai kopā ļautu pavadītajiem jauniešiem validēt savus projektus, uzlabot savu pieredzi un attīstīt profesionālu tīklu, reizi divos mēnešos sadarbīgus seminārus_ “** ideju apmaiņa**” (lietotājam draudzīgā brokastu vai podnieku formā) un “**mūsu darba meklējumi**” pa 6 līdz 8 jauniešu grupām, ārējo pakalpojumu sniedzēju vadītus seminārus par personīgo attīstību un prasmju attīstību (piemēram, SST), * intensīvu izpētes laiku, ko vada konsultanti, lai tuvinātos uzņēmumiem un apmierinātu viņu vajadzības, * mediācijas laiku starp jauniešiem un profesionāļiem saistībā ar sanāksmēm un apmaiņu par darbaspēka vajadzībām attiecīgajā teritorijā, * mediācijas laiku arī starp jauniešiem un brīvprātīgo partneru tīklu, kas bez maksas ir iesaistīti vietējā misijā (sponsorēšana), * pašapkalpošanās datortelpa, kurā katrs dalībnieks vismaz reizi nedēļā var veikt darba meklēšanu, uzņēmuma kontaktinformāciju vai atjaunināt CV un motivācijas vēstules. Šis projekts tiks organizēts, izmantojot konsultantu komandu, kas atbild par jauniešu uzraudzību un projektam nepieciešamo administratīvo palīdzību. (Latvian)
12 August 2022
0 references
_Poiblí lena mbaineann_: daoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois a fhágann córas na scoile **go héigeantach** NEET agus nach bhfuil cumhdaithe ag an Ráthaíocht don Aos Óg (cibé acu de réir rogha nó de bharr acmhainní). Beidh na daoine óga á dtreorú ag comhairleoirí an Mhisin Áitiúil a bheidh, le linn ** dhomhain diagnóiseach**, tar éis fíor-inspreagadh an duine óig a bhrath chun dianghairm agus comhghairm bunaithe ar chuardach poist a chomhtháthú. Ar an gcaoi chéanna, úsáidfear an diagnóis dhomhain chun incháilitheacht an duine óig a fhíorú chun an “**Club Fostaíochta don Óige**” a leanúint. _Tionlacan Molta_: is é an aidhm atá ann fíordhinimic a spreagadh i dtreo fostaíochta don duine óg a thionlacan, ina n-aonar agus le linn ceardlanna comhchoiteanna **.** Leis na hagallaimh, beifear in ann an méid seo a leanas a dhéanamh: sainigh cuardach poist, aird a tharraingt ar thaithí, sócmhainní agus láidreachtaí, obair ar líonra pearsanta, teicnící dírithe gnó a fhorbairt, meáin chumarsáide a fheabhsú (CV, litir chumhdaigh), agallaimh poist a ullmhú. Sula dtabharfar tacaíocht chomhchoiteann, cuirfidh agallaimh aonair ar chumas daoine óga obair a dhéanamh ar chur chun feidhme na slándála riaracháin dá ngairmréimeanna. D’fhéadfaí oscailt sábháilte digiteach a mheas ar bhonn turgnamhach. Ba cheart go gcuirfeadh an tionlacan sin ar chumas daoine óga na nithe seo a leanas a fháil: níos mó muiníne iontu, spreagadh nua dá dtaighde, ** __** anailís ar na bacainní nó na deacrachtaí a tháinig chun cinn, léargas seachtrach ar a gcuid taighde. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. feabhas a chur ar a dtaithí agus líonra gairmiúil a fhorbairt, ceardlanna comhoibritheacha démhíosúla_ “** malartú smaointe**” (i bhfoirm soláimhsithe bricfeasta nó Gouters) agus “**ár gcuardach poist**” in aghaidh an ghrúpa de 6 go 8 duine óg, ceardlanna faoi stiúir soláthraithe seachtracha maidir le forbairt phearsanta agus forbairt scileanna (SST mar shampla), * amanna dian lorgaireachta faoi stiúir comhairleoirí chun dul i dteagmháil le cuideachtaí agus freastal ar a riachtanais, * amanna idirghabhála idir daoine óga agus gairmithe maidir le cruinnithe agus malartuithe ar riachtanais saothair sa chríoch, * amanna idirghabhála idir an duine óg agus líonra de chomhpháirtithe deonacha a bhfuil baint acu saor in aisce ag an Misean Áitiúil (urraíocht), * spás ríomhaireachta féinseirbhíse inar féidir le gach rannpháirtí cuardaigh poist, faisnéis teagmhála cuideachta nó CVanna agus litreacha inspreagtha a thabhairt cothrom le dáta, uair amháin sa tseachtain ar a laghad. Eagrófar an tionscadal seo timpeall ar fhoireann comhairleoirí atá i gceannas ar mhonatóireacht daoine óga agus ar an gcóras riaracháin atá riachtanach don tionscadal. (Irish)
12 August 2022
0 references
_Javna zadeva_: mladi, stari od 16 do 25 let, ki zapustijo šolski sistem **obvezno** NEET in niso vključeni v jamstvo za mlade (bodisi po izbiri bodisi zaradi sredstev). Mlade bodo vodili svetovalci lokalne misije, ki bodo med poglobljeno diagnostiko PACEA** odkrili resnično motivacijo mlade za vključitev intenzivne in kolektivne poklicne poti na podlagi iskanja zaposlitve. Podobno bo poglobljena diagnoza uporabljena za preverjanje upravičenosti mladih do sodelovanja v klubu „**zaposlovanje mladih**“. _Predlagana spremljevalka_: cilj je spodbuditi resnično dinamiko zaposlovanja mladih s spremstvom, tako individualno kot med kolektivnimi delavnicami **** Intervjuji bodo omogočili: določite iskanje zaposlitve, poudarite izkušnje, sredstva in prednosti, delate na osebnem omrežju, razvijete tehnike ciljno usmerjenega poslovanja, izboljšate komunikacijske medije (CV, spremno pismo), pripravite razgovore za zaposlitev. Pred kolektivno podporo bodo posamezni razgovori mladim omogočili, da si prizadevajo za izvajanje upravne varnosti za svojo poklicno pot. O odprtju digitalnega sefa bi lahko razmislili na poskusni osnovi. Ta spremljevalec bi moral mladim omogočiti, da pridobijo: večje zaupanje vanje, nova motivacija za njihovo raziskovanje, ** __** analiza ovir ali težav, s katerimi se srečujejo, zunanji pogled na njihove raziskave. **Kako?** * opredelitev osebnega akcijskega načrta: **spremljevalna pogodba**, formalizirana na začetku potovanja, bo na koncu omogočila oceno procesa, ki se izvaja na obeh straneh, vključno s tedenskim urnikom ukrepov, ki jih je treba izvesti udeležencem in sopodpisati svetovalci in mladi, * redno spremljanje s svetovalci, v povprečju 4-mesečna podpora z _dvema individualnima mesečnima razgovoroma,_ * izvedba delavnic **posebnih in inovativnih** v program, zlasti z _tedenskimi delavnicami o tehnikah iskanja zaposlitve_ v kolektivu, ki bodo mladim v spremstvu omogočile potrjevanje projektov, izboljšajo svoje izkušnje in razvijejo strokovno mrežo, dvomesečno sodelovalne delavnice_ „** izmenjave idej**“ (v uporabniku prijazni obliki zajtrkov ali gurmanov) in „**naša iskanja zaposlitve**“ na skupino 6 do 8 mladih, delavnice, ki jih vodijo zunanji ponudniki o osebnem razvoju in razvoju spretnosti (na primer SST), * intenzivni časi iskanja, ki jih vodijo svetovalci, da se obrnejo na podjetja in izpolnjujejo njihove potrebe, * čas mediacije med mladimi in strokovnjaki v okviru srečanj in izmenjav o potrebah po delovni sili na ozemlju, * čas mediacije tudi med mladimi in mrežo prostovoljnih partnerjev, ki so brezplačno vključeni v lokalno misijo (sponzorstvo), * samopostrežni računalniški prostor, kjer lahko vsak udeleženec vsaj enkrat tedensko opravi iskanje zaposlitve, kontaktne podatke podjetja ali posodobi življenjepise in motivacijska pisma. Ta projekt bo organiziran v okviru skupine svetovalcev, ki bodo zadolženi za spremljanje mladih in administrativnost, ki je potrebna za projekt. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
_Засегнати от обществеността_: млади хора на възраст от 16 до 25 години, напускащи училищната система **задължително** NEET, които не са обхванати от гаранцията за младежта (по избор или поради ресурси). Младите хора ще бъдат ръководени от съветниците на Местната мисия, които по време на задълбочената диагностика на PACEA** ще са открили истинска мотивация на младия човек да интегрира интензивна и колективна кариера въз основа на търсенето на работа. По подобен начин, задълбочената диагноза ще се използва за проверка на допустимостта на младия човек да следва „**Младежкия клуб по трудова заетост**“. _Предложено съпровождане_: целта е да се стимулира реална динамика към заетостта на придружавания млад човек, както индивидуално, така и по време на колективни семинари **.** Интервютата ще позволят: определяне на търсене на работа, подчертаване на опита, активите и силните страни, работа в лична мрежа, разработване на техники за насочване на бизнеса, подобряване на комуникационните медии (автобиография, мотивационно писмо), подготовка на интервюта за работа. Преди колективната подкрепа индивидуалните интервюта ще позволят на младите хора да работят по прилагането на административната сигурност за професионалното им развитие. Отварянето на цифров сейф може да бъде разгледано на експериментална основа. Това съпровождане следва да даде възможност на младите хора да придобият: по-голямо доверие в тях, нова мотивация за техните изследвания, ** __** анализ на пречките или срещнатите трудности, външен поглед върху техните изследвания. **Как?** * определение на личен план за действие: **придружаващ договор**, формализиран в началото на пътуването, ще даде възможност в края на краищата да се направи оценка на процеса, предприет от двете страни, включително седмичен график на действията, които трябва да бъдат предприети, предоставяни на участниците и приподписани от съветниците и младите хора, * редовни последващи действия с консултанти, въз основа на средно 4-месечна подкрепа с _две индивидуални месечни интервюта,_ * провеждане на семинари **, специфични и иновативни** по схемата, по-специално с _седмични техники за търсене на работа_ в колектив, за да се даде възможност на придружените млади хора да валидират своите проекти, да подобрят своя опит и да разработят професионална мрежа, двумесечни съвместни семинари_ „** обмен на идеи**„(в лесна за ползване форма на закуска или „Gouters“) и „**нашите търсения на работа**“ за група от 6 до 8 млади хора, семинари, ръководени от външни доставчици, за личностно развитие и развитие на умения (например КНП), * интензивни часове за проучване, водени от консултанти, за да се доближат до предприятията и да отговорят на техните нужди, * време за посредничество между млади хора и специалисти около срещи и обмен на нуждите от работна ръка на територията, * време за посредничество и между младия човек и мрежа от доброволни партньори, които участват безплатно в местната мисия (спонсорство), * компютърно пространство на самообслужване, където всеки участник може да извършва, поне веднъж седмично, търсене на работа, информация за контакт с компанията или актуализиране на автобиографии и мотивационни писма. Този проект ще бъде организиран около екип от консултанти, отговарящи за мониторинга на младите хора и административната дейност, необходима за проекта. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
_Pubbliku kkonċernat_: żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena li jitilqu mis-sistema skolastika **b’mod obbligatorju** NEET u mhux koperti mill-Garanzija għaż-Żgħażagħ (kemm skont l-għażla kif ukoll minħabba r-riżorsi). Iż-żgħażagħ ser ikunu ggwidati mill-konsulenti tal-Missjoni Lokali li, matul id-dijanjostika fil-fond tal-PACEA**, se jkunu identifikaw motivazzjoni reali taż-żgħażagħ biex jintegraw karriera intensiva u kollettiva bbażata fuq it-tiftix ta’ impjieg. Bl-istess mod, id-dijanjożi fil-fond se tintuża biex tiġi vverifikata l-eliġibbiltà taż-żgħażagħ biex isegwu l-“**Youth Employment Club**”. _Akkumpanjament issuġġerit_: l-għan huwa li tiġi stimulata dinamika reali lejn l-impjieg għaż-żgħażagħ akkumpanjati, kemm individwalment kif ukoll matul il-workshops kollettivi **.** Intervisti se jippermettu: iddefinixxi tfittxija għal impjieg, tenfasizza l-esperjenzi, l-assi u s-saħħiet, taħdem fuq netwerk personali, tiżviluppa tekniki ta’ mmirar tan-negozju, ittejjeb il-midja ta’ komunikazzjoni (CV, ittra ta’ kopertura), tipprepara intervisti tax-xogħol. Qabel l-appoġġ kollettiv, l-intervisti individwali se jippermettu liż-żgħażagħ jaħdmu fuq l-implimentazzjoni tas-sigurtà amministrattiva għall-karrieri tagħhom. Il-ftuħ ta’ sikurezza diġitali jista’ jiġi kkunsidrat fuq bażi sperimentali. Dan l-akkumpanjament għandu jippermetti liż-żgħażagħ jiksbu: fiduċja akbar fihom, motivazzjoni ġdida għar-riċerka tagħhom, **__** analiżi tal-ostakli jew id-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom, ħarsa esterna lejn ir-riċerka tagħhom. ** Kif? * definizzjoni ta’ pjan ta’ azzjoni personali: **kuntratt ta’ akkumpanjament**, ifformalizzat fil-bidu tal-vjaġġ, se jippermetti fl-aħħar li jiġi evalwat il-proċess imwettaq miż-żewġ naħat, inkluża skeda ta’ kull ġimgħa ta’ azzjonijiet li għandhom jitwettqu lill-parteċipanti u kontrofirmati mill-konsulenti u ż-żgħażagħ, * segwitu regolari mal-konsulenti, fuq bażi medja ta’ appoġġ ta’ 4 xhur b’_żewġ intervisti individwali ta’ kull xahar,_ * l-implimentazzjoni ta’ workshops **speċifiċi u innovattivi** għall-iskema b’mod partikolari sessjonijiet ta’ ħidma ta’ _ġimgħa dwar tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg_ b’mod kollettiv biex jippermettu liż-żgħażagħ akkumpanjati jivvalidaw il-proġetti tagħhom, itejbu l-esperjenzi tagħhom u jiżviluppaw netwerk professjonali, workshops kollaborattivi kull xahrejn_ “** skambji ta’ ideat**” (fil-forma faċli għall-utent ta’ kolazzjon jew gouters) u “** tfittxijiet ta’ impjieg tagħna**” għal kull grupp ta’ minn 6 sa 8 żgħażagħ, workshops immexxija minn fornituri esterni dwar l-iżvilupp personali u l-iżvilupp tal-ħiliet (SST pereżempju), * ħinijiet ta’ tiftix intensivi mmexxija minn konsulenti biex javviċinaw il-kumpaniji u jissodisfaw il-ħtiġijiet tagħhom, * żminijiet ta’ medjazzjoni bejn iż-żgħażagħ u l-professjonisti madwar laqgħat u skambji dwar il-ħtiġijiet tax-xogħol fit-territorju, * ħinijiet ta’ medjazzjoni wkoll bejn iż-żgħażagħ u netwerk ta’ sħab volontarji li huma involuti mingħajr ħlas fil-Missjoni Lokali (ponsorship), * spazju tal-kompjuter self-service fejn kull parteċipant jista’ jwettaq, mill-inqas darba fil-ġimgħa, tiftix għal xogħol, informazzjoni ta’ kuntatt tal-kumpanija jew CVs ta’ aġġornament u ittri ta’ motivazzjoni. Dan il-proġett se jiġi organizzat madwar tim ta’ konsulenti inkarigati mill-monitoraġġ taż-żgħażagħ u l-ħtieġa amministrattiva għall-proġett. (Maltese)
12 August 2022
0 references
_Público interessado_: jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos que abandonam o sistema escolar ** obrigatoriamente** NEET e não estão abrangidos pela Garantia para a Juventude (por opção ou por recursos). Os jovens serão guiados pelos conselheiros da Missão Local que, durante o diagnóstico em profundidade do PACEA**, terão detetado uma verdadeira motivação do jovem para integrar uma carreira intensiva e coletiva baseada na procura de emprego. Da mesma forma, o diagnóstico aprofundado será utilizado para verificar a elegibilidade do jovem para seguir o «**Clube de Emprego da Juventude**». _Acompanhamento sugerido_: o objetivo é estimular uma verdadeira dinâmica de emprego para o jovem acompanhado, tanto individualmente como durante seminários coletivos **.** Entrevistas permitirão: definir uma busca de emprego, destacar experiências, ativos e pontos fortes, trabalhar em uma rede pessoal, desenvolver técnicas de segmentação de negócios, melhorar os meios de comunicação (CV, carta de apresentação), preparar entrevistas de emprego. Antes do apoio coletivo, as entrevistas individuais permitirão aos jovens trabalhar na implementação da segurança administrativa para as suas carreiras. A abertura de um mealheiro digital poderia ser considerada experimentalmente. Este acompanhamento deverá permitir que os jovens adquiram: maior confiança neles, uma nova motivação para a sua investigação, ** __** uma análise das barreiras ou dificuldades encontradas, um olhar externo para a sua investigação. **Como?** * definição de um plano de ação pessoal: **um contrato de acompanhamento**, formalizado no início da viagem, permitirá, no final, avaliar o processo empreendido em ambos os lados, incluindo um calendário semanal de ações a realizar aos participantes e assinados por conselheiros e jovens, * acompanhamento regular com conselheiros, com base, em média, num apoio de 4 meses, com _duas entrevistas mensais individuais,_ * realização de workshops ** específicos e inovadores** ao programa, com ateliês, em particular, _semanais de técnicas de procura de emprego_ em conjunto, a fim de permitir que os jovens acompanhados validem os seus projetos, melhorar as suas experiências e desenvolver uma rede profissional, workshops de colaboração bimestral_ «** intercâmbios de ideias**» (sob a forma convivial de pequenos-almoços ou gouters) e «** as nossas pesquisas de emprego**» por grupo de 6 a 8 jovens, workshops conduzidos por prestadores externos sobre desenvolvimento pessoal e desenvolvimento de competências (SST, por exemplo), * tempos de prospeção intensiva conduzidos por consultores para abordar as empresas e satisfazer as suas necessidades, * tempos de mediação entre jovens e profissionais em torno de reuniões e intercâmbios sobre as necessidades laborais no território; * tempos de mediação também entre os jovens e uma rede de parceiros voluntários que participam gratuitamente na Missão Local (patrocínio), * um espaço de computador de autoatendimento onde cada participante pode realizar, pelo menos uma vez por semana, pesquisas de emprego, informações de contato da empresa ou atualizar CVs e cartas de motivação. Este projeto será organizado em torno de uma equipa de conselheiros encarregados do acompanhamento dos jovens e da prestação administrativa necessária para o projeto. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
_Offentlig berørt _: unge i alderen 16-25 år, der forlader skolesystemet **obligatorisk** NEET, og som ikke er dækket af ungdomsgarantien (enten ved valg eller på grund af ressourcer). De unge vil blive ledet af rådgiverne fra den lokale mission, som under PACEA's ** dybdegående diagnose** vil have opdaget en reel motivation hos den unge til at integrere en intensiv og kollektiv karriere baseret på jobsøgning. På samme måde vil den dybtgående diagnose blive anvendt til at kontrollere den unges berettigelse til at følge "**Ungdomsbeskæftigelsesklubben**". _Foreslået akkompagnement_: målet er at stimulere en reel dynamik i retning af beskæftigelse for den ledsagede unge, både individuelt og under kollektive workshopper ****. definere en jobsøgning, fremhæve erfaringer, aktiver og styrker, arbejde på et personligt netværk, udvikle forretningsmålretningsteknikker, forbedre kommunikationsmedier (CV, følgebrev), forberede jobsamtaler. Forud for kollektiv støtte vil individuelle interviews give unge mulighed for at arbejde med gennemførelsen af administrativ sikkerhed i deres karriere. Åbningen af en digital sikkerhedsboks kan overvejes på forsøgsbasis. Denne akkompagnement skal gøre det muligt for unge at erhverve: større tillid til dem, en ny motivation for deres forskning, ** __** en analyse af hindringerne eller vanskelighederne, et eksternt kig på deres forskning. **Hvordan?** * definition af en personlig handlingsplan: **en ledsagende kontrakt**, formaliseret ved rejsens begyndelse, vil i sidste ende gøre det muligt at evaluere den proces, der er iværksat på begge sider, herunder en ugentlig tidsplan for de foranstaltninger, der skal gennemføres til deltagerne og kontrasigneret af rådgivere og unge, * regelmæssig opfølgning med rådgivere på gennemsnitligt grundlag af en 4-måneders støtte med _to individuelle månedlige interviews,_ * gennemførelse af workshopper **specifikke og innovative** til ordningen med navnlig _ugentlig jobsøgningsteknikworkshops_ kollektivt for at give ledsagede unge mulighed for at validere deres projekter forbedre deres erfaringer og udvikle et professionelt netværk, samarbejdsworkshopper hver anden måned, "** udveksling af idéer**" (i den brugervenlige form for morgenmad eller gouters) og "**vores jobsøgning**" pr. gruppe på 6-8 unge, workshopper ledet af eksterne udbydere om personlig udvikling og kompetenceudvikling (f.eks. SST), * intensive prospekteringstider ledet af rådgivere til at henvende sig til virksomheder og opfylde deres behov, * mæglingstider mellem unge og fagfolk omkring møder og udvekslinger om arbejdskraftbehov i området, * mæglingstider også mellem unge og et netværk af frivillige partnere, der deltager gratis i den lokale mission (sponsorering) * et selvbetjeningscomputerområde, hvor hver deltager mindst en gang om ugen kan foretage jobsøgninger, virksomhedskontaktoplysninger eller opdatere CV'er og motivationsbreve. Dette projekt vil blive organiseret omkring et team af rådgivere med ansvar for overvågning af unge og den administrative destruktion, der er nødvendig for projektet. (Danish)
12 August 2022
0 references
_Publicul interesat_: tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani care părăsesc sistemul școlar **în mod obligatoriu** NEET și care nu sunt acoperiți de Garanția pentru tineret (fie la alegere, fie din cauza resurselor). Tinerii vor fi îndrumați de consilierii Misiunii Locale care, în timpul diagnosticului aprofundat al PACEA**, vor fi detectate o motivație reală a tânărului de a integra o carieră intensivă și colectivă bazată pe căutarea unui loc de muncă. În mod similar, diagnosticul aprofundat va fi utilizat pentru a verifica eligibilitatea tânărului pentru a urma „**clubul de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor**”. _Acompaniament sugerat_: scopul este de a stimula o dinamică reală a ocupării forței de muncă pentru tânărul însoțit, atât individual, cât și în cadrul atelierelor colective **. ** Interviurile vor permite: definiți o căutare de locuri de muncă, evidențiați experiențele, bunurile și punctele forte, lucrați într-o rețea personală, dezvoltați tehnici de direcționare a afacerilor, îmbunătățiți mass-media de comunicare (CV, scrisoare de intenție), pregătiți interviuri de angajare. Înainte de acordarea sprijinului colectiv, interviurile individuale vor permite tinerilor să lucreze la punerea în aplicare a securității administrative pentru carierele lor. Deschiderea unui seif digital ar putea fi avută în vedere în mod experimental. Acest acompaniament ar trebui să le permită tinerilor să dobândească: o mai mare încredere în ele, o nouă motivație pentru cercetarea lor, ** __** o analiză a barierelor sau dificultăților întâmpinate, o privire externă asupra cercetării lor. **Cum?** * definirea unui plan de acțiune personal: **un contract de însoțire**, formalizat la începutul călătoriei, va permite, la sfârșit, evaluarea procesului întreprins de ambele părți, inclusiv un program săptămânal de acțiuni care urmează să fie întreprinse participanților și contrasemnate de consilieri și tineri, * monitorizarea periodică cu consilieri, în medie, pe baza unui sprijin de 4 luni cu _două interviuri lunare individuale,_ * punerea în aplicare a atelierelor **specifice și inovatoare** în cadrul programului, în special ateliere de _săptămânală privind tehnicile de căutare a unui loc de muncă_ în mod colectiv, pentru a permite tinerilor însoțiți să își valideze proiectele; să își îmbunătățească experiențele și să dezvolte o rețea profesională, ateliere de colaborare bilunară_ „** schimburi de idei**” (în forma ușor de utilizat a micului dejun sau a gouterilor) și „** căutările noastre de locuri de muncă**” per grup de 6-8 tineri, ateliere conduse de furnizori externi privind dezvoltarea personală și dezvoltarea competențelor (SST, de exemplu), * perioade de prospectare intensive conduse de consilieri pentru a aborda întreprinderile și a satisface nevoile acestora, * orele de mediere între tineri și profesioniști în jurul reuniunilor și schimburilor privind nevoile de muncă din teritoriu, * orele de mediere între tânăr și o rețea de parteneri voluntari care sunt implicați gratuit în cadrul Misiunii locale (sponsorizare); * un spațiu computerizat cu autoservire în care fiecare participant poate efectua, cel puțin o dată pe săptămână, căutări de locuri de muncă, informații de contact ale companiei sau poate actualiza CV-urile și scrisorile de motivație. Acest proiect va fi organizat în jurul unei echipe de consilieri responsabili de monitorizarea tinerilor și de redarea administrativă necesară pentru proiect. (Romanian)
12 August 2022
0 references
_Berörd allmänhet_: ungdomar i åldern 16–25 år som lämnar skolan **obligatoriskt** NEET och som inte omfattas av ungdomsgarantin (antingen efter eget val eller på grund av resurser). Ungdomarna kommer att vägledas av rådgivare från det lokala uppdraget som under PACEA:s ** djupgående diagnos** kommer att ha upptäckt en verklig motivation hos den unga personen att integrera en intensiv och kollektiv karriär baserad på arbetssökande. På samma sätt kommer den ingående diagnosen att användas för att kontrollera att den unga personen har rätt att följa ”**Youth Employment Club**”. _Föreslagen ackompanjemang_: syftet är att stimulera en verklig sysselsättningsdynamik för den medföljande unga personen, både individuellt och under gemensamma workshoppar **.** Intervjuer kommer att möjliggöra: definiera en jobbsökning, belysa erfarenheter, tillgångar och styrkor, arbeta med ett personligt nätverk, utveckla affärsfokuseringstekniker, förbättra kommunikationsmedia (CV, följebrev), förbereda jobbintervjuer. Före kollektivt stöd kommer individuella intervjuer att göra det möjligt för ungdomar att arbeta med att införa administrativ säkerhet under sin karriär. Öppnandet av ett digitalt kassaskåp skulle kunna övervägas på försöksbasis. Denna ackompanjemang bör göra det möjligt för ungdomar att förvärva större förtroende för dem, en ny motivation för deras forskning, ** __** en analys av de hinder eller svårigheter som uppstått, en extern titt på deras forskning. **Hur?** * definition av en personlig handlingsplan: **ett åtföljande kontrakt**, som formaliserats i början av resan, kommer att göra det möjligt att i slutet utvärdera den process som genomförs på båda sidor, inklusive en veckoplan över åtgärder som ska vidtas till deltagarna och kontrasigneras av rådgivare och ungdomar, * regelbunden uppföljning med rådgivare, i genomsnitt fyra månaders stöd med _två individuella månatliga intervjuer,_ * genomförande av workshoppar **specifika och innovativa** för programmet med i synnerhet veckovis arbetssökningstekniker_ gemensamt för att göra det möjligt för medföljande ungdomar att validera sina projekt. förbättra sina erfarenheter och utveckla ett professionellt nätverk, varannan månad samarbetsworkshops_ ”** utbyte av idéer**” (i den användarvänliga formen av frukost eller gouters) och ”** våra jobbsökningar**” per grupp på 6–8 ungdomar, workshoppar ledda av externa leverantörer om personlig utveckling och kompetensutveckling (t.ex. SST), * intensiva prospekteringstider som leds av rådgivare för att vända sig till företag och tillgodose deras behov, * medlingstider mellan ungdomar och yrkesverksamma kring möten och utbyten om arbetskraftsbehov inom territoriet, * medlingstider även mellan den unga personen och ett nätverk av frivilliga partner som deltar kostnadsfritt vid det lokala uppdraget (sponsring), * ett självbetjäningsutrymme där varje deltagare minst en gång i veckan kan göra jobbsökningar, företagskontaktinformation eller uppdatera meritförteckningar och motivationsbrev. Detta projekt kommer att organiseras kring ett team av rådgivare som ansvarar för övervakning av ungdomar och den administrativa utformning som krävs för projektet. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803081
0 references