2018 — BETWEEN Employment Department – Candidate — Dunkerquois PLIE (Q3705810)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3705810 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2018 — BETWEEN Employment Department – Candidate — Dunkerquois PLIE |
Project Q3705810 in France |
Statements
69,050.95 Euro
0 references
93,998.03 Euro
0 references
73.46 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
ENTREPRENDRE ENSEMBLE
0 references
_Les publics concernés :_ * Public adulte (Plus de 26 ans) et jeunes (16-25ans) ayant bénéficié d’une Action de Formation Emploi ou du fond CUD. * Domicilié au sein d’une des communes de la Communauté Urbaine de Dunkerque ayant adhéré au PLIE * Difficultés d’accès à l’emploi qui se situent sur le champ professionnel. Ayant un projet ciblé dans les domaines définis ci-dessous : * Industrie * Transport / Logistique * SAP * Bâtiment Une attention particulière sera portée : \- aux demandeurs d’emploi de longue durée \- aux allocataires du RSA \- aux publics issus des quartiers politiques de la ville \- aux publics reconnus travailleurs handicapés _L'accompagnement vers l'emploi durable de personnes (Public Adulte + 26 ans) en difficulté se pratique comme suit :_ Réception du public par un référent de parcours Emploi du PLIE envoyé par les Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP) des antennes du PLIE La validation du projet professionnel du participant sera faite lors de cet accompagnement avec la possibilité de l’utilisation des Actions de Formation Emploi pour augmenter certaines compétences facilitant l’accès à l’emploi Une détermination d’actions à mettre en place par le participant lui-même ou avec le conseiller, par le conseiller lui-même en individuel ou en collectif dans des ateliers liés à la médiation à l’emploi : * Faire son CV * Faire sa lettre de motivation * Préparer son entretien avec un employeur * Sensibiliser au Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) * Etc. Un suivi de parcours, avec ses différentes étapes : recadrage des engagements pris tout au long de l'accompagnement, en vérifier la réalisation ; échange avec les partenaires sur les résultats atteints ainsi que l’utilisation de l’offre de service interne au département emploi (offre d’emploi de niveau 1) et / ou d’Entreprendre Ensemble. Les conseillers emploi valideront les positionnements sur les offres d’emploi des CIP des antennes du PLIE (offre d’emploi de Niveau 2) avec une saisie particulière du conseiller emploi (Nom du Conseiller + filtre niveau 2) sur ABC Viesion. Une CVthèque en gestion par les conseillers emploi est mise en place. Cela permet de garder les publics ayant bénéficié de l’accompagnement Candidathèque après le temps imparti conventionné. Cette CVthèque permet d’assurer une veille et un suivi non actif des participants pouvant bénéficier des Mises en Relation sur offre ou vers les agences de travail temporaire plus rapidement. Ainsi les personnes du PLIE bénéficiant de la Candidathèque ainsi que ceux ayant bénéficié de celle-ci pourront profiter de cette offre de service augmentant les situations emploi au-delà de la convention pour l’ensemble des participants du PLIE, une saisie particulière sera faite par le conseiller emploi identique aux validations des positionnements sur les offres d’emploi de niveau 2. Ils feront le suivi dans l’emploi sur chantier des participants du PLIE dans le cadre des Clauses Insertions. L’ensemble de ces missions sont coordonnées par la Chargée de Projet avec un appui administratif sur l’ensemble des tableaux de bord à compléter pour mener à bien l’activité des conseillers emploi. **__Moyens Humains__** : ENTREPRENDRE ENSEMBLE est employeur des **5 Conseillers Emploi** **(2.2 ETP)** présents au Département Emploi La répartition des moyens en conseillers Emploi réparties comme suit : * Année 2018 : * 5 conseillers Emploi pour 2.2 ETP * 4 conseillers Emploi pour 0.3 ETP * 1 conseiller Emploi pour 1 ETP **_Indicateurs de réalisation et de financement pour 2.2 ETP sur l’année_** **:** * **210 participants du PLIE** * **1170 entretiens physiques réalisés au cours de l'année** * **Des rencontres mensuelles avec les participants sauf pendant les périodes d’activité durant lesquelles les contacts pourront être plus espacés mais seront à minima trimestriels.** * **Nombre de propositions emploi ou formation effectuées : 900 (en prenant en compte que la révision du CV, la préparation à l’entretien rentrent dans les propositions + les propositions emploi (tt type de contrat) ou formation)** * **Nombre de situations emploi ou formation engagées et typologie des contrats de travail engagés : 330** * **dont 30 formations,** * **dont 300 situations emploi** * **165 contrats intérimaires,** * **75 contrats d’insertion (CDDI, CTTI, contrats d’usage),** * **65 autres contrats (Contrat de Professionnalisation, Contrat d’Apprentissage, CDD + ou - 6 mois ou CDI)** * **Participation à l’animation de l’offre de service d’Entreprendre Ensemble (Equipe ton parcours)** * **Transmission régulière des justificatifs d’entrée et de sorties** * **Saisie régulière des informations relatives au parcours du participant dans la base de données ABC Viesion.** (French)
0 references
_The public concerned:_ * Adult public (over 26 years of age) and young people (16-25 years old) who have benefited from an Employment Training Action or the CUD Fund. * Domiciled in one of the municipalities of the Urban Community of Dunkirk which joined the PLIE * Difficulties in accessing employment in the field of employment. Having a targeted project in the areas defined below: *Industry * Transport/Logistics * SAP * Building Particular attention will be paid to: \- long-term jobseekers \- the beneficiaries of the RSA \- to the public from the political quarters of the city \- to the public recognised as workers with disabilities _The support towards the sustainable employment of people (Public Adult + 26 years) in difficulty is practiced as follows:_ Receiving the public by a path reference Employment of the PLIE sent by the Councillors on Vocational Insertion (CIP) of the branches of the PLIE The validation of the professional project of the participant will be made during this support with the possibility of using the Employment Training Actions to increase certain skills facilitating access to employment. * Make your resume * Make your cover letter * Prepare your interview with an employer * To raise awareness about the Period of Employment Situation (PMSMP) * Etc. A course follow-up, with its different stages: adjusting the commitments made throughout the accompaniment, verifying their fulfilment; exchange with partners on the results achieved as well as the use of the internal service offer in the Employment Department (level 1 job offer) and/or Entrepreneurship Together. Job advisors will validate the job postings of the PICs of the PLIE antennas (level 2 job offer) with a particular input from the employment advisor (Name of the Advisor + filter level 2) on ABC ViEsion. A CV library for management by employment advisors is set up. This makes it possible to keep the public who have benefited from the candidate accompaniment after the agreed time. This CV library ensures a non-active monitoring and follow-up of participants who can benefit from the Relations on offer or to temporary employment agencies more quickly. Thus, the persons in the PLIE benefiting from the applicant and those who have benefited from it will be able to take advantage of this service offer increasing employment situations beyond the agreement for all the participants of the PLIE, a particular input will be made by the employment adviser identical to the validations of positions on job offers at level 2. They will follow up in the on-site employment of PLIE participants within the framework of the Insertions Clauses. All these missions are coordinated by the Project Manager with administrative support on all the dashboards to be completed in order to carry out the work of the employment advisers. **__Human Means__**: Undertaking ENSEMBLE is the employer of **5 Employment Counsellors** **(2.2 FTEs)** present in the Employment Department The distribution of resources as employment advisers as follows: * Year 2018: * 5 Employment Advisors for 2.2 FTEs * 4 Employment Advisors for 0.3 FTE * 1 Employment Advisor for 1 FTE **_Implementation and Funding Indicators for 2.2 FTEs in the year_****:*** **210 PLIE participants** * **1170 physical interviews conducted during the year** * **monthly meetings with participants except during periods of activity during which contacts may be more spaced but will be at least quarterly.** * **Number of job or training proposals completed: 900 (taking into account that the revision of the CV, preparation for the interview is included in the proposals + the employment proposals (type of contract) or training)** * **Number of employment or training situations initiated and typology of employment contracts entered into: 330** * **of which 30 training courses,** * **of which 300 employment situations** * **165 interim contracts,** * **75 insertion contracts (CDDI, ITTC, user contracts),** * **65 other contracts (Professionalisation Contract, Learning Contract, CDD + or — 6 months or CDI)** * **Participation in the animation of the Entrepreneur Ensemble service offer (Travel Team)** * ** Regular transfer of evidence of entry and exits** * **Regular entry of the participant’s journey information into the ABC ViEsion database.** (English)
22 November 2021
0.2389734431377615
0 references
Die betroffenen Zielgruppen: * Erwachsene (über 26 Jahre) und Jugendliche (16-25 Jahre), die eine Ausbildungsmaßnahme für Beschäftigung oder den CUD-Fonds erhalten haben. * Wohnsitz in einer der Gemeinden der Gemeinde Dünkirchen, die dem PLIE beigetreten sind * Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung auf dem Berufsfeld. Mit einem gezielten Projekt in den folgenden Bereichen: * Industrie * Transport/Logistik * SAP * Gebäude Besondere Aufmerksamkeit: \- an Langzeitarbeitsuchende \- an die Empfänger der RSA \- an die Zielgruppen aus den politischen Vierteln der Stadt \- an die öffentlich anerkannten Behindertenarbeiter _Die Begleitung zur dauerhaften Beschäftigung von Personen in Schwierigkeiten (Public Erwachsene + 26 Jahre) wird wie folgt durchgeführt:_ Öffentlichkeitsempfang durch einen Laufbahnreferenten Beschäftigung der PLIE, die von den Berufsberatern (CIP) der Antennen der PLIE geschickt wird Die Validierung des Berufsprojekts des Teilnehmers erfolgt bei dieser Begleitung mit der Möglichkeit, die Berufsbildungsmaßnahmen zu nutzen, um bestimmte Kompetenzen zu erhöhen, die mit der Erwerbstätigkeit verbunden sind, oder indem sie den Zugang zu den einzelnen Beschäftigungsmöglichkeiten erleichtern. * Lebenslauf erstellen * Motivationsschreiben machen * Vorbereitung auf ein Interview mit einem Arbeitgeber * Sensibilisierung für die Zeit der beruflichen Vermittlung (PMSMP) * Etc. Tracking mit den verschiedenen Schritten: Anpassung der während der gesamten Begleitung eingegangenen Verpflichtungen und Überprüfung ihrer Erfüllung; Austausch mit den Partnern über die erzielten Ergebnisse und die Nutzung des internen Serviceangebots in der Beschäftigungsabteilung (Stellenangebot der Stufe 1) und/oder gemeinsam. Die Jobberater werden die Positionen auf den Stellenangeboten der CIP der PLIE-Antennen (Stellenangebot Stufe 2) mit einer besonderen Eingabe des Jobberaters (Beratername + Filterstufe 2) auf ABC ViEsion validieren. Es wird eine Lebenslauf-Bibliothek eingerichtet, die von den Jobberatern verwaltet wird. Dies ermöglicht es, das Publikum, das die antragstellende Begleitung nach der vereinbarten Vertragszeit erhalten hat, zu halten. Dieser Lebenslauf ermöglicht eine nicht aktive Überwachung und Überwachung der Teilnehmer, die in den Genuss von Angeboten oder zu Zeitarbeitsagenturen kommen können. So können die Personen des PLIE, die von der Kandidatin profitieren, sowie diejenigen, die von der Kandidatin profitiert haben, von diesem Dienstleistungsangebot profitieren, das die Beschäftigungssituationen über die Vereinbarung für alle Teilnehmer des PLIE hinaus erhöht; eine besondere Eingabe erfolgt durch den Arbeitsberater, der mit den Validierungen der Positionen auf Stellenangeboten der Stufe 2 identisch ist. Sie werden die Teilnehmer des PLIE im Rahmen der Insertionsklauseln bei der Arbeit auf der Baustelle überwachen. Alle diese Missionen werden von der Projektleiterin mit administrativer Unterstützung bei allen Scoreboards koordiniert, die zur Durchführung der Tätigkeit der Arbeitsberater auszufüllen sind. **__Menschliche Mittel__**: Unternehmen ENSEMBLE ist Arbeitgeber der **5 Berater für Beschäftigung****(2.2 VZÄ)***, die in der Abteilung Beschäftigung anwesend sind Die Verteilung der Mittel in die Berater der Beschäftigung verteilt sich wie folgt: * Jahr 2018: * 5 Berater Beschäftigung für 2.2 VZÄ * 4 Berater Beschäftigung für 0.3 VZÄ * 1 Berater Beschäftigung für 1 VZÄ **_Indikatoren für die Durchführung und Finanzierung von 2.2 VZÄ über das Jahr_****:************************Anzahl der im Laufe des Jahres durchgeführten körperlichen Interviews********************Anzahl der im Laufe des Jahres durchgeführten Arbeits- oder Ausbildungsangebote: 900 (unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Überarbeitung des Lebenslaufs, die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch in den Vorschlägen enthalten sind + Vorschläge zur Beschäftigung (t Vertragsart) oder Ausbildung)** **Anzahl der eingestellten Beschäftigungs- oder Ausbildungssituationen und Typologie der eingestellten Arbeitsverträge: 330** ***davon 30 Fortbildungen,****davon 300 Beschäftigungssituationen** **165 Leiharbeitsverträge,*** * **75 Eingliederungsverträge (CDDI, CTTI, Gebrauchsverträge),** **65 weitere Verträge (Berufsvertrag, Lehrvertrag, befristeter Vertrag + oder – 6 Monate oder DBA)* * * *****Beteiligung an der Animation des Angebots für die Übernahme von Dienstleistungen (Team) dein Kurs)** * ** Regelmäßige Übermittlung von Ein- und Ausfahrtsnachweisen** * ** Regelmäßige Eingabe von Reiseinformationen des Teilnehmers in die ABC ViEsion-Datenbank.** (German)
1 December 2021
0 references
Het betrokken publiek:_ * Volwassen publiek (ouder dan 26 jaar) en jongeren (16-25 jaar) die hebben geprofiteerd van een werkgelegenheidsopleidingsactie of het CUD-fonds. * Gevestigd in een van de gemeenten van de Stadsgemeenschap Duinkerken die lid zijn geworden van de PLIE * Moeilijkheden bij de toegang tot werk op het gebied van werkgelegenheid. Het hebben van een doelgericht project op de hieronder omschreven gebieden: *Industrie * Transport/Logistics * SAP * Bouw Bijzondere aandacht zal worden besteed aan: \- langdurige werkzoekenden \- de begunstigden van de RSA \- aan het publiek van de politieke wijken van de stad \- aan het publiek erkend als werknemers met een handicap _De steun voor de duurzame tewerkstelling van mensen (Publiek Volwassene + 26 jaar) in moeilijkheden wordt als volgt:_ Ontvangen van het publiek door een pad referentie Werkgelegenheid van de PLIE door de leden van de Raad voor Beroepsinsertie (CIP) van de afdelingen van de PLIE verstuurde de validatie van het professionele project van de deelnemer zal worden uitgevoerd tijdens deze ondersteuning met de mogelijkheid om gebruik te maken van de werkgelegenheidsacties om bepaalde vaardigheden die de toegang tot werk vergemakkelijken. * Maak je CV * Maak je sollicitatiebrief * Bereid je interview met een werkgever * Om het bewustzijn te vergroten over de periode van de arbeidssituatie (PMSMP) * Enz. Een cursus follow-up, met zijn verschillende stadia: aanpassing van de tijdens de gehele duur van de begeleiding aangegane verbintenissen en verificatie van de nakoming ervan; uitwisseling met partners over de bereikte resultaten en het gebruik van het interne dienstverleningsaanbod op de afdeling Werkgelegenheid (baanaanbod op niveau 1) en/of Ondernemerschap Samen. Jobadviseurs valideren de vacatures van de PIC’s van de PLIE-antennes (niveau 2 vacatures) met een specifieke input van de arbeidsadviseur (naam van de adviseur + filterniveau 2) op ABC ViEsion. Er wordt een CV-bibliotheek opgezet voor het beheer door arbeidsadviseurs. Dit maakt het mogelijk om het publiek dat na de afgesproken tijd gebruik heeft gemaakt van de begeleiding van de kandidaat, te houden. Deze CV bibliotheek zorgt voor een niet-actieve monitoring en follow-up van deelnemers die sneller kunnen profiteren van het aanbod Betrekkingen of aan uitzendbureaus. Zo zullen de personen in de PLIE die van de aanvrager profiteren en degenen die er gebruik van hebben gemaakt, gebruik kunnen maken van dit dienstenaanbod dat de werkgelegenheidssituaties vergroot die verder gaan dan de overeenkomst voor alle deelnemers aan de PLIE, en zal de arbeidsadviseur een specifieke bijdrage leveren die identiek is aan de validaties van de posities op de vacatures op niveau 2. Zij zullen in het kader van de Insertions Clauses follow-up geven aan het werk ter plaatse van PLIE-deelnemers. Al deze missies worden gecoördineerd door de projectmanager met administratieve ondersteuning op alle dashboards die moeten worden uitgevoerd om het werk van de werkgelegenheidsadviseurs uit te voeren. **_Menselijke middelen__**: Onderneming ENSEMBLE is de werkgever van **5 Arbeidsraden** **(2.2 VTE’s)** die aanwezig zijn bij de afdeling Werkgelegenheid De verdeling van middelen als werkgelegenheidsadviseurs als volgt: * Jaar 2018: * 5 Werkgelegenheidsadviseurs voor 2.2 vte’s * 4 werkgelegenheidsadviseurs voor 0,3 VTE * 1 werkgelegenheidsadviseur voor 1 VTE **_Uitvoerings- en financieringsindicatoren voor 2,2 VTE in het jaar_****:*** **210 PLIE-deelnemers** * **1170 fysieke interviews die tijdens het jaar zijn gevoerd** * **maandelijkse vergaderingen met deelnemers, behalve tijdens perioden van activiteit waarin de contacten meer gespreid kunnen zijn, maar ten minste om de drie maanden zullen zijn.** * **Aantal baan- of opleidingsvoorstellen voltooid: 900 (rekening houdend met het feit dat de herziening van het cv, de voorbereiding van het gesprek is opgenomen in de voorstellen + de werkgelegenheidsvoorstellen (type contract) of opleiding)** * **Aantal ingezette arbeids- of opleidingssituaties en de typologie van de arbeidsovereenkomsten die zijn gesloten: 330** * **waarvan 30 opleidingen,** * **waarvan 300 arbeidssituaties** * **165 interimcontracten,** * **75 invoegcontracten (CDDI, ITTC, gebruikerscontracten),** * **65 andere contracten (Professionalisatiecontract, leercontract, CDD + of — 6 maanden of CDI)** * ** Deelname aan de animatie van het ondernemersaanbod voor ondernemersdiensten (reisteam)** * ** Regelmatige overdracht van bewijs van inreis en uitreis** * **Reguliere binnenkomst van de reisinformatie van de deelnemer in de ABC ViEsion-databank.**** (Dutch)
6 December 2021
0 references
_Il pubblico interessato:_ * Pubblico adulto (di età superiore ai 26 anni) e giovani (16-25 anni) che hanno beneficiato di un'azione di formazione per l'occupazione o del Fondo CUD. * Domiciliato in uno dei comuni della Comunità urbana di Dunkerque che ha aderito al PLIE * Difficoltà nell'accesso all'occupazione nel settore dell'occupazione. Avere un progetto mirato nei seguenti settori: *Industria * Trasporti/Logistica * SAP * Costruire Un'attenzione particolare sarà rivolta a: \- persone in cerca di lavoro a lungo termine \- i beneficiari della RSA \- al pubblico dai quartieri politici della città \- al pubblico riconosciuto come lavoratori con disabilità _Il sostegno all'occupazione sostenibile delle persone (adulti pubblici + 26 anni) in difficoltà è praticato come segue:_ Ricevere il pubblico con un percorso di riferimento Occupazione del PLIE inviato dagli Assessori per l'inserimento professionale (CIP) dei rami del PLIE La convalida del progetto professionale del partecipante sarà effettuata durante questo sostegno con la possibilità di utilizzare le azioni di formazione per l'occupazione per aumentare alcune competenze che facilitano l'accesso al lavoro. * Fai il tuo curriculum * Fai la tua lettera di presentazione * Prepara il tuo colloquio con un datore di lavoro * Per sensibilizzare in merito al periodo di situazione del lavoro (PMSMP) * ecc. Un follow-up del corso, con le sue diverse fasi: adeguare gli impegni assunti nel corso dell'accompagnamento, verificarne l'adempimento; scambio con i partner sui risultati ottenuti e sull'utilizzo dell'offerta di servizi interni presso il Dipartimento del Lavoro (offerta di lavoro di livello 1) e/o Imprenditorialità Insieme. I consulenti di lavoro convalideranno i posti di lavoro dei PIC delle antenne PLIE (offerta di lavoro di livello 2) con un particolare contributo del consulente per l'impiego (nome del consulente + filtro livello 2) su ABC ViEsion. Viene creata una biblioteca di CV per la gestione da parte dei consulenti del lavoro. Ciò consente di mantenere il pubblico che ha beneficiato dell'accompagnamento del candidato dopo l'orario concordato. Questa libreria di CV garantisce un monitoraggio e un follow-up non attivi dei partecipanti che possono beneficiare più rapidamente delle relazioni offerte o delle agenzie di lavoro interinale. Pertanto, le persone del PLIE che beneficiano del richiedente e coloro che ne hanno beneficiato potranno avvalersi di questo servizio offrire situazioni di lavoro crescenti al di là dell'accordo per tutti i partecipanti al PLIE, un contributo particolare sarà fornito dal consulente del lavoro identico alle convalide di posti di lavoro al livello 2. Essi seguiranno l'occupazione in loco dei partecipanti al PLIE nel quadro delle clausole di inserimento. Tutte queste missioni sono coordinate dal Project Manager con supporto amministrativo su tutti i cruscotti da completare al fine di svolgere il lavoro dei consulenti del lavoro. **__Mezzi umani__**: Impresa ENSEMBLE è il datore di lavoro di **5 Consiglieri per l'occupazione** **(2.2 ETP)** presente presso il Dipartimento del Lavoro La ripartizione delle risorse come consulenti per l'occupazione come segue: * Anno 2018: * 5 consiglieri per l'occupazione per 2,2 ETP * 4 consulenti per l'occupazione per 0,3 ETP * 1 consulente per l'occupazione per 1 ETP **_Indicatori di attuazione e di finanziamento per 2,2 ETP nell'anno_****:***** **210 partecipanti PLIE** * **1170 colloqui fisici condotti nel corso dell'anno** *** riunioni mensili con i partecipanti, tranne nei periodi di attività durante i quali i contatti possono essere più distanziati ma saranno almeno trimestrali.** ***numero di proposte di lavoro o di formazione completate: 900 (tenendo conto del fatto che la revisione del CV, la preparazione del colloquio è inclusa nelle proposte + le proposte di occupazione (tipo di contratto) o formazione)** ***Numero di situazioni di lavoro o di formazione avviate e tipologia di contratti di lavoro stipulati: 330** * **di cui 30 corsi di formazione,** * ** di cui 300 situazioni occupazionali** * **165 contratti interinali,** * **75 contratti di inserimento (CDDI, ITTC, contratti utente),** * **65 altri contratti (contratto di professionalità, contratto di apprendimento, CDD + o — 6 mesi o CDI)******partecipazione all'animazione dell'offerta di servizi Ensemble Entrepreneur (gruppo di viaggi)** * *** trasferimento regolare delle prove di ingresso e di uscita** *** ** ingresso regolare delle informazioni sul viaggio del partecipante nella banca dati ABC ViEsion****. (Italian)
13 January 2022
0 references
_El público interesado:_ * Público adulto (mayor de 26 años) y jóvenes (16-25 años) que se han beneficiado de una Acción de Formación en el Empleo o del Fondo CUD. * Domiciliado en uno de los municipios de la Comunidad Urbana de Dunkerque que se incorporó a la PLIE * Dificultades para acceder al empleo en el ámbito del empleo. Tener un proyecto específico en las áreas que se definen a continuación: *Industria * Transporte/Logística * SAP * Construcción Se prestará especial atención a: \- solicitantes de empleo de larga duración \- los beneficiarios de la RSA \- al público de los barrios políticos de la ciudad \- al público reconocido como trabajadores con discapacidad _El apoyo al empleo sostenible de las personas (adulto público + 26 años) en dificultades se practica de la siguiente manera:_ Recibir al público por una senda de referencia Empleo de la PLIE enviado por los Consejeros de Inserción Profesional (CIP) de las sucursales de la PLIE La validación del proyecto profesional del participante se realizará durante este apoyo con la posibilidad de utilizar las Acciones de Formación en Empleo para aumentar determinadas competencias que faciliten el acceso al empleo. * Haz tu currículum * Haz tu carta de presentación * Prepara tu entrevista con un empleador * Para concienciar sobre el Período de Situación Laboral (PMSMP) * Etc. Un curso de seguimiento, con sus diferentes etapas: ajustar los compromisos contraídos a lo largo de todo el acompañamiento, verificando su cumplimiento; intercambio con los socios sobre los resultados obtenidos, así como sobre el uso de la oferta de servicios internos en el Departamento de Empleo (oferta de empleo de nivel 1) o Emprendimiento Juntos. Los asesores de empleo validarán las ofertas de empleo de los PIC de las antenas PLIE (oferta de empleo de nivel 2) con una entrada particular del asesor de empleo (nombre del asesor + filtro de nivel 2) en ABC ViEsion. Se crea una biblioteca de CV para la gestión de los asesores de empleo. Esto permite mantener al público que se ha beneficiado del acompañamiento del candidato después del tiempo acordado. Esta biblioteca de CV garantiza un seguimiento y un seguimiento inactivos de los participantes que pueden beneficiarse de las relaciones ofrecidas o de las agencias de empleo temporal con mayor rapidez. Así, las personas de la PLIE que se benefician del solicitante y las personas que se han beneficiado de ella podrán aprovechar este servicio ofrecen situaciones de empleo crecientes más allá del acuerdo para todos los participantes de la PLIE, un aporte particular será realizado por el asesor de empleo idéntico a las validaciones de puestos en ofertas de trabajo de nivel 2. Harán un seguimiento en el empleo in situ de los participantes de PLIE en el marco de las Cláusulas de Inserción. Todas estas misiones son coordinadas por el director del proyecto con apoyo administrativo en todos los paneles que deben completarse para llevar a cabo el trabajo de los asesores de empleo. **__Medios humanos__**: Empresa ENSEMBLE es el empleador de **5 Consejeros de Empleo** **(2.2 ETC)** presentes en el Departamento de Empleo La distribución de los recursos como consejeros de empleo de la siguiente manera: * Año 2018: * 5 Asesores de Empleo para 2.2 ETC * 4 Asesores de Empleo para 0,3 ETC * 1 Asesor de Empleo para 1 ETC **_Indicadores de Implementación y Financiación para 2.2 ETC en el año_****:*** **210 participantes PLIE** * **1170 entrevistas físicas realizadas durante el año** * ** reuniones mensuales con participantes excepto durante períodos de actividad durante los cuales los contactos pueden ser más espaciados pero serán al menos trimestrales.** * ** Número de propuestas de empleo o formación completa: 900 (teniendo en cuenta que la revisión del CV, la preparación para la entrevista se incluye en las propuestas + las propuestas de empleo (tipo de contrato) o formación)** * **Número de situaciones de empleo o formación iniciadas y tipología de contratos de trabajo celebrados: 330** * ** de los cuales 30 cursos de capacitación** * **de los cuales 300 situaciones de empleo** * **165 contratos interinos,** * **75 contratos de inserción (CDDI, ITTC, contratos de usuario),** * ** otros 65 contratos (contrato de profesionalización, contrato de aprendizaje, CDD + o — 6 meses o CDI)** * **Participación en la animación de la oferta de servicios del Ensemble de Emprendimiento (equipo de viaje)** * ** Transferencia periódica de pruebas de entrada y salida** * **entrada regular de la información del viaje del participante en la base de datos ABC Vision**. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Asjaomane üldsus:_ * Täiskasvanud (üle 26-aastased) ja noored (16–25-aastased), kes on saanud toetust tööhõivealasest koolitusmeetmest või CUD fondist. * Asub ühes Dunkerque’i linnakogukonna kohalikus omavalitsuses, mis liitus PLIEga * Töö saamise raskused tööhõive valdkonnas. Sihtprojekt allpool määratletud valdkondades: *Tööstus * Transport/Logistics * SAP * Hoone Erilist tähelepanu pööratakse: \- pikaajalised tööotsijad \- RSA toetuse saajad \- avalikkusele linna poliitilistest kvartalitest \-- puuetega töötajatena tunnustatud üldsusele _Raskustes olevate inimeste jätkusuutliku tööhõive toetamine (Avalik täiskasvanu + 26 aastat) praktiseeritakse järgmiselt:_ Üldsuse vastuvõtmine viitega PLIE PLIE tööhõivele, mille on saatnud PLIE harude kutseõppenõukogude (CIP) liikmed. Selle toetuse ajal tehakse osaleja kutseprojekti valideerimine koos võimalusega kasutada tööhõivealase koolituse meetmeid, et suurendada teatud oskusi, mis hõlbustavad juurdepääsu tööturule. * Tee oma CV * Tehke kaaskiri * Valmistage oma intervjuu tööandjaga * Et suurendada teadlikkust tööperioodist (PMSMP) * Etc. Kursuse järelmeetmed, selle erinevad etapid: kohandada kogu saateperioodi jooksul võetud kohustusi, kontrollides nende täitmist; vahetada partneritega teavet saavutatud tulemuste ning tööhõiveosakonna siseteenuse pakkumise kasutamise kohta (1. tasandi tööpakkumine) ja/või ettevõtluse teemal. Töönõustajad valideerivad PLIE antennide PICide ametikohad (2. taseme tööpakkumine), kasutades ABC ViEsioni töönõustaja konkreetset panust (nõuniku nimi + filtri 2. tase). Luuakse CV raamatukogu töönõustajate haldamiseks. See võimaldab hoida üldsust, kes on kandidaadi saatest kasu saanud, pärast kokkulepitud aega. See CV teek tagab mitteaktiivse järelevalve ja järelmeetmed osalejatele, kes saavad pakutavatest suhetest või ajutist tööjõudu vahendavatele asutustele kiiremini kasu. Seega saavad huvitatud isikud, kes saavad kasu taotlejast, ja need, kes on sellest kasu saanud, seda teenust ära kasutada, kui kõigi PLIEs osalejate jaoks ei ole kokku lepitud, et töönõustaja annab konkreetse panuse, mis on identne 2. tasandi tööpakkumistega seotud ametikohtade valideerimisega. Nad jälgivad PLIE osalejate kohapealset töölevõtmist tõendamisklauslite raames. Kõiki neid missioone koordineerib projektijuht haldustoega kõigil töönõustajate töö tegemiseks vajalikel töölaudadel. **__Human Means__**: Ettevõtja ENSEMBLE on tööhõiveosakonnas viibiva **5 tööhõivenõuniku** **(2.2 täistööajale taandatud töötaja)** tööandja. * 2018. aasta: * 5 tööhõivenõustajat 2,2 täistööajale taandatud töötajale * 4 tööhõivenõustajat 0,3 täistööajale taandatud töötajale * 1 täistööajale taandatud töötaja 1 täistööajale taandatud nõunik **__rakendus- ja rahastamisnäitajad 2,2 täistööajale taandatud töötaja kohta aastas****:*** **210 PLIE osalejad** * **1170 füüsilist intervjuud aasta jooksul** * ** ** igakuine kohtumine osalejatega, välja arvatud tegevusperioodidel, mille jooksul kontaktid võivad olla pikemad, kuid vähemalt kord kvartalis.** ** ** töö- või koolitusettepanekute arv: 900 (võttes arvesse, et CV läbivaatamine, vestluse ettevalmistamine on lisatud ettepanekutesse + tööhõiveettepanekud (lepingu liik) või koolitus)** * ** algatatud tööhõive- või koolitusolukordade arv ja sõlmitud töölepingute liigitus: 330** * **millest 30 koolituskursust,** ** ** millest 300 tööalast olukorda** * **165 vahelepingut,** * **75 sisestamislepingut (CDDI, ITTC, kasutajalepingud),** **65 muud lepingut (kutsealane leping, õppeleping, CDD + või – 6 kuud või CDI)** * ** Osalemine ettevõtja ansambli teenuse pakkumises (reisimeeskond)** * ** Sissetuleku ja väljumise tõendite korrapärane edastamine** * ** osaleja reisiteabe regulaarne sisestamine ABC ViEsioni andmebaasi**. (Estonian)
12 August 2022
0 references
_Suinteresuota visuomenė:_ * Suaugusieji (vyresni nei 26 metų) ir jauni žmonės (16–25 metų), kurie pasinaudojo užimtumo mokymo priemone arba CUD fondu. * Nuolatinė gyvenamoji vieta yra vienoje iš Diunkerko miesto bendruomenės savivaldybių, prisijungusių prie PLIE * Sunku įsidarbinti užimtumo srityje. Toliau nurodytose srityse vykdomas tikslinis projektas: * Pramonė * Transportas/Logistics * SAP * Statyba Ypatingas dėmesys bus skiriamas: \- ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys \- RSA naudos gavėjai \- visuomenei iš miesto politinių kvartalų \- visuomenei, pripažintai neįgaliais darbuotojais _ Parama tvariam sunkumų patiriančių asmenų (visuomenės suaugusiųjų + 26 metų) užimtumui teikiama taip:_ Visuomenės priėmimas į darbo rinką, kurį siunčia PLIE skyrių Profesinės integracijos tarybos nariai (CIP), Dalyvio profesinio projekto patvirtinimas bus atliktas teikiant šią paramą, suteikiant galimybę pasinaudoti užimtumo mokymo veiksmais, siekiant pagerinti tam tikrus įgūdžius, palengvinančius galimybes įsidarbinti. * Padarykite savo CV * Padarykite savo motyvacinį laišką * Pasiruoškite interviu su darbdaviu * Norėdami didinti informuotumą apie užimtumo padėtį (PMSMP) * Ir tt Kurso stebėjimas, su skirtingais etapais: pakoregavus per visą lydimąjį laikotarpį prisiimtus įsipareigojimus, patikrinant jų vykdymą; keistis informacija su partneriais apie pasiektus rezultatus, taip pat apie naudojimąsi vidaus paslaugų pasiūla Užimtumo departamente (1 lygio darbo pasiūlymas) ir (arba) verslumu kartu. Darbo konsultantai patvirtins PLIE antenų IPS komandiravimus (2 lygio darbo pasiūlymas), ypač prisidėdami prie konsultanto užimtumo klausimais (Patarėjo vardas ir pavardė + filtro lygis 2) „ABC ViEsion“. Sukurta darbo konsultantų valdymo CV biblioteka. Tai leidžia išlaikyti visuomenę, kuri gavo naudos iš kandidato lydėjimo po sutarto laiko. Ši CV biblioteka užtikrina neaktyvų dalyvių, kurie gali greičiau pasinaudoti siūlomais santykiais, arba laikinojo įdarbinimo agentūrų stebėseną ir tolesnius veiksmus. Taigi, PLIE asmenys, gaunantys naudos iš pareiškėjo, ir tie, kurie ja pasinaudojo, galės pasinaudoti šia paslauga, kuri gali būti didesnė už visų PLIE dalyvių įdarbinimo sąlygų didėjimą, ypač konsultantas užimtumo klausimais, kuris bus identiškas 2 lygio darbo pasiūlymų patvirtinimui. Jie imsis tolesnių veiksmų, susijusių su PLIE dalyvių įdarbinimu vietoje pagal Įtraukimo sąlygas. Visas šias misijas koordinuoja projekto vadovas, teikdamas administracinę paramą visose priemonių suvestinėse, kurias reikia užpildyti, kad būtų galima atlikti patarėjų užimtumo klausimais darbą. **__Žmogaus priemonė___**: Įmonė ENSEMBLE yra Užimtumo departamente esančių **5 patarėjų užimtumo klausimais** **(2.2 visos darbo dienos ekvivalentų)** darbdavys. Išteklių, kaip patarėjų užimtumo klausimais, paskirstymas taip: * 2018 m.: * 5 užimtumo konsultantai, dirbantys 2,2 etato ekvivalentų * 4 užimtumo konsultantai 0,3 etato ekvivalentų * 1 visos darbo dienos ekvivalentų patarėjui **_Įgyvendinimo ir finansavimo rodikliams 2,2 visos darbo dienos ekvivalentų per metus**:*** **210 PLIE dalyvių** * **1170 fizinių pokalbių, atliktų per metus** * ** ** mėnesiniai susitikimai su dalyviais, išskyrus veiklos laikotarpius, per kuriuos ryšiai gali būti labiau išdėstyti, bet bus ne rečiau kaip kas ketvirtį.** **Pabaigtų darbo ar mokymo pasiūlymų skaičius: 900 (atsižvelgiant į tai, kad gyvenimo aprašymo peržiūra, pasirengimas pokalbiui yra įtrauktas į pasiūlymus + užimtumo pasiūlymus (sutarties rūšis) arba mokymą)** * **Pradėtų užimtumo ar mokymo situacijų skaičius ir sudarytų darbo sutarčių tipologija: 330** * ** iš jų 30 mokymo kursų,** * ** iš jų 300 darbo situacijų** * **165 laikinosios sutartys,** * **75 intarpų sutartys (CDDI, ITTC, vartotojų sutartys),** * **65 kitos sutartys (Professionalization Contract, Learning Contract, CDD + arba – 6 mėn. arba CDI)** ** **dalyvavimas verslininko verslo paslaugų pasiūlymo animacijoje (kelionės komanda) * ** Reguliarus atvykimo ir išvykimo įrodymų perdavimas** * **reguliarus dalyvio kelionės informacijos įvedimas į ABC ViEsion duomenų bazę.** (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
_Zainteresirana javnost:_ * Odrasla javnost (više od 26 godina) i mladi ljudi (16 – 25 godina) koji su imali koristi od djelovanja za osposobljavanje u području zapošljavanja ili fonda CUD-a. *S prebivalištem u jednoj od općina urbane zajednice Dunkirk koja se pridružila PLIE-u * Poteškoće u pristupu zapošljavanju u području zapošljavanja. Ciljani projekt u područjima definiranima u nastavku: * Industrija * Prijevoz/logistika * SAP * Izgradnja Posebna pozornost će se posvetiti: \- dugoročni tražitelji zaposlenja \- korisnici RSA \- javnosti iz političkih četvrti grada \- do javnosti priznatih kao radnici s invaliditetom _Potpora održivom zapošljavanju osoba (javna odrasla osoba + 26 godina) u teškoćama provodi se kako slijedi:_ Primanje javnosti referentnom putanjom Zapošljavanje PLIE-a koje su poslali vijećnici za strukovno uvođenje (CIP) grana PLIE-a. Potvrda profesionalnog projekta sudionika provest će se tijekom te potpore uz mogućnost korištenja aktivnosti osposobljavanja u području zapošljavanja kako bi se povećale određene vještine kojima se olakšava pristup zapošljavanju. * Učinite svoj životopis * Napravite svoje popratno pismo * Pripremite svoj intervju s poslodavcem * kako biste podigli svijest o razdoblju zaposlenja (PMSMP) * itd. Praćenje tečaja, sa svojim različitim fazama: prilagodba obveza preuzetih tijekom cijelog razdoblja praćenja, provjera njihova ispunjenja; razmjena s partnerima o postignutim rezultatima i korištenju interne ponude usluga u Odjelu za zapošljavanje (1. razina ponude za posao) i/ili Poduzetništvu Zajedno. Savjetnici za zapošljavanje potvrdit će radna mjesta u PIC-ovima antena PLIE-a (ponuda za posao 2. razine) uz poseban doprinos savjetnika za zapošljavanje (ime savjetnika + razina filtra 2.) na portalu ABC ViEsion. Uspostavlja se knjižnica životopisa za upravljanje savjetnicima za zapošljavanje. Time se omogućuje zadržavanje javnosti koja je imala koristi od praćenja kandidata nakon dogovorenog vremena. Ova biblioteka životopisa osigurava neaktivno praćenje i praćenje sudionika koji mogu imati koristi od ponuđenih odnosa ili s agencijama za privremeno zapošljavanje. Prema tome, osobe u PLIE-u koje imaju koristi od tužitelja i osobe koje su od njega imale koristi moći će iskoristiti tu uslugu nudeći povećanje broja radnih mjesta izvan ugovora za sve sudionike PLIE-a, što će savjetnik za zapošljavanje dati identičan validaciji radnih mjesta u ponudama za posao na razini 2. Pratit će rad na licu mjesta sudionika PLIE-a u okviru klauzula o umetanju. Sve te misije koordinira voditelj projekta s administrativnom podrškom na svim kontrolnim pločama koje treba dovršiti kako bi se obavio rad savjetnika za zapošljavanje. **__Human Means__**: Poduzetnik ENSEMBLE je poslodavac **5 savjetnika za zapošljavanje** **(2.2 EPRV-a)** prisutnih u Odjelu za zapošljavanje Raspodjela resursa kao savjetnika za zapošljavanje kako slijedi: * Godina 2018.: * 5 savjetnika za zapošljavanje za 2,2 EPRV-a * 4 savjetnika za zapošljavanje za 0,3 EPRV-a * 1 savjetnik za zapošljavanje za 1 EPRV **_Pokazatelji provedbe i financiranja za 2,2 ekvivalenta punog radnog vremena u godini_****:*** **210 sudionika PLIE-a** * **1170 fizičkih intervjua održanih tijekom godine** * **** mjesečni sastanci sa sudionicima, osim tijekom razdoblja aktivnosti tijekom kojih kontakti mogu biti više razmaknuti, ali će biti najmanje tromjesečni.** ***broj dovršenih prijedloga za posao ili osposobljavanje: 900 (uzimajući u obzir da je revizija životopisa, priprema za intervju uključena u prijedloge + prijedloge za zapošljavanje (vrsta ugovora) ili osposobljavanje)** ***broj započetih situacija zapošljavanja ili osposobljavanja i tipologija sklopljenih ugovora o radu: 330** * ** od čega 30 tečajeva osposobljavanja,** *** ** od čega 300 situacija zapošljavanja** * ** 165 privremenih ugovora,** * ** 75 ugovora o umetanju (CDDI, ITTC, ugovori o korisnicima),** * ** 65 drugih ugovora (ugovor o profesionalnom učenju, ugovor o učenju, CDD + ili – 6 mjeseci ili CDI)** * ** **Sudjelovanje u animaciji ponude usluga poduzetničkog ansambla (Tim za putovanja)** * **** Redovit prijenos dokaza o ulasku i izlascima** *****Pravni unos informacija o putovanju sudionika u bazu podataka ViEsion ABC.**** (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το ενδιαφερόμενο κοινό:_ * Ενήλικες (άνω των 26 ετών) και νέοι (16-25 ετών) που έχουν επωφεληθεί από δράση επαγγελματικής κατάρτισης ή από το ταμείο CUD. * Κατοικεί σε έναν από τους δήμους της αστικής κοινότητας της Δουνκέρκης που προσχώρησε στην PLIE * Δυσκολίες πρόσβασης σε απασχόληση στον τομέα της απασχόλησης. Ύπαρξη στοχευμένου έργου στους τομείς που ορίζονται κατωτέρω: * Industry * Μεταφορές/Λογιστική * SAP * Η οικοδόμηση Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί σε: \- μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία \- οι δικαιούχοι του RSA \- στο κοινό από τις πολιτικές συνοικίες της πόλης \- έως το κοινό που αναγνωρίζεται ως εργαζόμενοι με αναπηρία _Η στήριξη για τη βιώσιμη απασχόληση των ατόμων (Public Adult + 26 ετών) που αντιμετωπίζουν δυσκολίες εφαρμόζεται ως εξής:_ Λάβοντας το κοινό μέσω αναφοράς διαδρομής Απασχόληση του PLIE που αποστέλλεται από τους Συμβούλους Επαγγελματικής Εισαγωγής (CIP) των κλάδων του PLIE Η επικύρωση του επαγγελματικού έργου του συμμετέχοντος θα γίνει κατά τη διάρκεια αυτής της στήριξης με τη δυνατότητα χρήσης των δράσεων κατάρτισης για την απασχόληση για την αύξηση ορισμένων δεξιοτήτων που διευκολύνουν την πρόσβαση στην απασχόληση. * Κάντε το βιογραφικό σας * Κάντε τη συνοδευτική επιστολή σας * Προετοιμάστε τη συνέντευξή σας με έναν εργοδότη * Για να αυξήσετε την ευαισθητοποίηση σχετικά με την Περίοδο Κατάστασης Απασχόλησης (PMSMP) * κ.λπ. Παρακολούθηση μαθημάτων, με τα διάφορα στάδια: προσαρμογή των δεσμεύσεων που αναλήφθηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια της συνοδείας, επαληθεύοντας την εκπλήρωσή τους· ανταλλαγή με εταίρους σχετικά με τα επιτευχθέντα αποτελέσματα καθώς και τη χρήση της εσωτερικής προσφοράς υπηρεσιών στο Τμήμα Απασχόλησης (προσφορά θέσεων εργασίας επιπέδου 1) και/ή την επιχειρηματικότητα μαζί. Οι σύμβουλοι εργασίας θα επικυρώσουν τις αποσπάσεις θέσεων εργασίας των PIC των κεραιών PLIE (προσφορά θέσεων εργασίας επιπέδου 2) με ιδιαίτερη συμβολή του συμβούλου απασχόλησης (όνομα του συμβούλου + επίπεδο φίλτρου 2) στο πλαίσιο του ABC ViEsion. Δημιουργείται βιβλιοθήκη βιογραφικών σημειωμάτων για τη διαχείριση από συμβούλους απασχόλησης. Αυτό καθιστά δυνατή τη διατήρηση του κοινού που επωφελήθηκε από τη συνοδεία του υποψηφίου μετά το συμφωνηθέν χρονικό διάστημα. Αυτή η βιβλιοθήκη βιογραφικών σημειωμάτων εξασφαλίζει τη μη ενεργή παρακολούθηση και παρακολούθηση των συμμετεχόντων που μπορούν να επωφεληθούν από τις προσφερόμενες σχέσεις ή σε εταιρείες προσωρινής απασχόλησης πιο γρήγορα. Ως εκ τούτου, τα άτομα του PLIE που επωφελούνται από τον αιτούντα και τα άτομα που επωφελήθηκαν από αυτήν θα είναι σε θέση να επωφεληθούν από την εν λόγω υπηρεσία προσφέροντας αυξανόμενες εργασιακές καταστάσεις πέραν της συμφωνίας για όλους τους συμμετέχοντες στο PLIE, μια ιδιαίτερη συμβολή θα γίνει από τον σύμβουλο απασχόλησης πανομοιότυπη με την επικύρωση των θέσεων εργασίας στο επίπεδο 2. Θα παρακολουθήσουν την επιτόπια απασχόληση των συμμετεχόντων από την PLIE στο πλαίσιο των ρητρών εισαγωγής. Όλες αυτές οι αποστολές συντονίζονται από τον Υπεύθυνο Συντονιστή με διοικητική υποστήριξη σε όλους τους πίνακες που πρέπει να ολοκληρωθούν για την εκτέλεση του έργου των συμβούλων απασχόλησης. **__Ανθρώπινα Μέσα__**: Η επιχείρηση ENSEMBLE είναι ο εργοδότης των **5 Συμβούλων Απασχόλησης** **(2,2 ΙΠΑ)** που είναι παρόντες στο Τμήμα Απασχόλησης Η κατανομή των πόρων ως συμβούλων απασχόλησης ως εξής: * Έτος 2018: * 5 Σύμβουλοι Απασχόλησης για 2,2 ΙΠΑ * 4 Σύμβουλοι Απασχόλησης για 0,3 ΙΠΑ * 1 Σύμβουλος Απασχόλησης για 1 ΙΠΑ **_Δείκτες εφαρμογής και χρηματοδότησης για 2,2 ΙΠΑ κατά το έτος_****:*** **210 συμμετέχοντες PLIE** * **1170 φυσικές συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του έτους** * * μηνιαίες συναντήσεις με συμμετέχοντες εκτός από περιόδους δραστηριότητας κατά τις οποίες οι επαφές μπορεί να είναι μεγαλύτερες αλλά θα είναι τουλάχιστον τριμηνιαίες.** * **Ο αριθμός των προτάσεων εργασίας ή κατάρτισης που ολοκληρώθηκαν: 900 (λαμβάνοντας υπόψη ότι η αναθεώρηση του βιογραφικού σημειώματος, η προετοιμασία της συνέντευξης περιλαμβάνεται στις προτάσεις + οι προτάσεις απασχόλησης (είδος σύμβασης) ή κατάρτισης)** * * **Αριθμός καταστάσεων απασχόλησης ή κατάρτισης που δρομολογήθηκαν και τυπολογία των συμβάσεων εργασίας που συνήφθησαν: 330** * * **εκ των οποίων 30 μαθήματα κατάρτισης,** * * **εκ των οποίων 300 καταστάσεις απασχόλησης** * *165 προσωρινές συμβάσεις, ** * **75 συμβάσεις εισαγωγής (CDDI, ITTC, συμβάσεις χρηστών),** * **65 άλλες συμβάσεις (σύμβαση επαγγελματικής κατάρτισης, σύμβαση μάθησης, CDD + ή — 6 μήνες ή CDI)** * * ** Συμμετοχή στην εμψύχωση της προσφοράς υπηρεσιών για το επιχειρηματικό σύνολο (Travel Team)** * ** Τακτική μεταφορά αποδεικτικών στοιχείων εισόδου και εξόδου** * ** Τακτική εισαγωγή των πληροφοριών ταξιδιού του συμμετέχοντα στη βάση δεδομένων ABC ViEsion.** (Greek)
12 August 2022
0 references
_Dotknutá verejnosť:_ * Dospelá verejnosť (vo veku nad 26 rokov) a mladí ľudia (vo veku 16 – 25 rokov), ktorí profitovali z akcie odbornej prípravy v oblasti zamestnanosti alebo z fondu CUD. * Má bydlisko v jednej z obcí mestského spoločenstva Dunkirk, ktoré vstúpilo do PLIE * Ťažkosti s prístupom k zamestnaniu v oblasti zamestnanosti. Cielený projekt v týchto oblastiach: *Priemysel * Doprava/Logistika SAP * Budovanie Osobitná pozornosť sa bude venovať: \- Dlhodobí uchádzači o zamestnanie \- príjemcovia RSA \- pre verejnosť z politických štvrtí mesta \- po verejnosť uznanú za pracovníkov so zdravotným postihnutím _Podpora trvalo udržateľného zamestnávania ľudí (dospelý dospelý + 26 rokov) v ťažkostiach sa praktizuje takto:_ Prijímanie verejnosti cestou referencie Zamestnanie PLIE, ktoré vyslali členovia rady pre odborné vkladanie (CIP) pobočiek PLIE Potvrdenie profesionálneho projektu účastníka sa uskutoční počas tejto podpory s možnosťou využitia akcií odbornej prípravy v oblasti zamestnanosti na zvýšenie určitých zručností uľahčujúcich prístup k zamestnaniu. * Urobte si životopis * Urobte si motivačný list * Pripravte si pohovor so zamestnávateľom * Ak chcete zvýšiť informovanosť o období situácie v zamestnaní (PMSMP) * atď. Následný kurz s rôznymi fázami: úprava záväzkov prijatých v sprievode, overenie ich plnenia; výmena informácií s partnermi o dosiahnutých výsledkoch, ako aj o využití ponuky interných služieb na oddelení zamestnanosti (pracovná ponuka úrovne 1) a/alebo spolu s podnikaním. Poradcovia pri práci potvrdia pracovné miesta PIC antén PLIE (pracovná ponuka úrovne 2) s konkrétnym vstupom od poradcu pre zamestnanosť (meno poradcu + úroveň filtra 2) na ABC ViEsion. Zriaďuje sa knižnica životopisov pre riadenie zamestnaneckými poradcami. To umožňuje udržať verejnosť, ktorá mala prospech zo sprievodu uchádzača po dohodnutom čase. Táto knižnica životopisov zabezpečuje neaktívne monitorovanie a sledovanie účastníkov, ktorí môžu využívať ponúkané vzťahy alebo agentúry dočasného zamestnávania rýchlejšie. Osoby na PLIE, ktoré majú prospech zo žiadateľa, a osoby, ktoré z nej mali prospech, tak budú môcť využiť túto službu, čím sa zvýšia pracovné situácie nad rámec dohody pre všetkých účastníkov PLIE, pričom osobitný príspevok poskytne zamestnanecký poradca totožný s potvrdzovaním pozícií v pracovných ponukách na úrovni 2. Budú sledovať zamestnávanie účastníkov PLIE na mieste v rámci doložiek o vložkách. Všetky tieto misie koordinuje projektový manažér s administratívnou podporou na všetkých riadiacich paneloch, ktoré sa majú dokončiť s cieľom vykonávať prácu poradcov v oblasti zamestnanosti. **__Ľudské prostriedky__**: Spoločnosť ENSEMBLE je zamestnávateľom **5 radcov pre zamestnanosť** **(2.2 ekvivalentov plného pracovného času)** prítomných na oddelení zamestnanosti Rozdelenie zdrojov ako poradcov v oblasti zamestnanosti takto: * Rok 2018: * 5 poradcov v oblasti zamestnanosti pre 2,2 FTE * 4 poradcovia v oblasti zamestnanosti pre 0,3 FTE * 1 poradca pre zamestnanosť pre 1 FTE **_Ukazovatele vykonávania a financovania pre 2,2 FTE v roku_****:*******210 účastníkov PLIE** * **1170 fyzických rozhovorov uskutočnených počas roka** * **mesačné stretnutia s účastníkmi s výnimkou období činnosti, počas ktorých môžu byť kontakty rozmiestnené, ale budú aspoň štvrťročne.** * počet dokončených pracovných miest alebo návrhov na odbornú prípravu: 900 (so zreteľom na to, že revízia životopisu, príprava na pohovor je zahrnutá v návrhoch + návrhy na zamestnanie (druh zmluvy) alebo odborná príprava)** * ***Počet začatých situácií zamestnania alebo odbornej prípravy a typológia uzatvorených pracovných zmlúv: 330** * * **z toho 30 kurzov odbornej prípravy,** * **z toho 300 pracovných situácií** * **165 dočasných zmlúv,** * **75 zmlúv o vkladaní (CDDI, ITTC, používateľské zmluvy),** * **65 iných zmlúv (zmluva o profesionalizácii, zmluva o štúdiu, CDD + alebo – 6 mesiacov alebo CDI)** * ** Účasť na animácii ponuky služieb Entrepreneur Ensemble (cestovný tím)** * ** Pravidelný prenos dokladov o vstupe a výstupe** * **pravidelný zápis informácií o ceste účastníka do databázy ABC Viesion.** (Slovak)
12 August 2022
0 references
Yleisö, jota asia koskee:_ * Aikuiset (yli 26-vuotiaat) ja nuoret (16–25-vuotiaat), jotka ovat hyötyneet työllisyyskoulutustoimesta tai CUD-rahastosta. * Kotipaikka yhdessä Dunkerquen kaupunkiyhteisön kunnassa, joka liittyi PLIE:hen * Työpaikan saantiin liittyvät vaikeudet. Kohdennettu hanke jäljempänä määritellyillä aloilla: *Teollisuus * Kuljetus/Logistiikka * SAP * Rakentaminen Erityistä huomiota kiinnitetään: \- pitkäaikaiset työnhakijat \- RSA:n edunsaajat kaupungin poliittisista toimipaikoista \- vammaisiksi työntekijöiksi tunnustetulle yleisölle _Vaikeuksissa olevien henkilöiden (julkiset aikuiset + 26-vuotiaat) kestävän työllisyyden tukemista harjoitetaan seuraavasti:_ Vastaanotetaan suurelle yleisölle PLIE:n työnvälityspolkureitillä Työllisyys, jonka PLIE:n valtuuston jäsenet lähettävät Vocational Insertion (CIP) -puolueen toimialoilla. Osallistujan ammatillisen hankkeen validointi tehdään tämän tuen aikana siten, että voidaan hyödyntää työllisyyskoulutustoimia tiettyjen työllistymistä helpottavien taitojen lisäämiseksi. * Tee ansioluettelo * Tee saatekirje * Valmista haastattelu työnantajan kanssa * lisätäksesi tietoisuutta työllisyystilanteesta (PMSMP) * Etc. Kurssin seuranta, sen eri vaiheissa: mukauttamalla tehtyjä sitoumuksia koko oheistapahtuman ajan ja tarkistamalla niiden noudattaminen; vaihdetaan yhteistyökumppaneiden kanssa saavutettuja tuloksia sekä sisäisen palvelutarjonnan käyttöä työllisyysosastossa (tason 1 työtarjous) ja/tai Yhdessä Yrittäjyys. Työneuvojat validoivat PLIE-antennien PIC-vastaanottimien (tason 2 työtarjous) työpaikan lähettämisen työvoimaneuvojalta (neuvojan nimi + suodatintaso 2) ABC ViEsionissa. Perustetaan ansioluettelokirjasto työneuvojien johtamista varten. Tämä mahdollistaa sen, että yleisö, joka on hyötynyt ehdokkaasta, pysyy sovitussa ajassa. Tämä CV-kirjasto takaa ei-aktiivisen seurannan ja seurannan niille osallistujille, jotka voivat hyötyä tarjolla olevista suhteista tai työvoiman vuokrausyrityksistä nopeammin. Näin ollen PLIE:ssä olevat henkilöt, jotka hyötyvät hakijasta, ja ne, jotka ovat hyötyneet tästä palvelusta, voivat hyötyä tästä palvelusta, joka on yhä suurempi kuin kaikkien PLIE:n osanottajien työsuhde, joten työvoimaneuvoja antaa erityisen panoksensa, joka on sama kuin tason 2 työtarjousten validointi. He ryhtyvät jatkotoimiin PLIE-osallistujien paikan päällä tapahtuvan työnteon yhteydessä lisälausekkeiden puitteissa. Projektipäällikkö koordinoi kaikkia näitä virkamatkoja hallinnollisella tuella kaikilla työnvälitysneuvojien työn suorittamiseksi täytettävillä kojetauluilla. **__Ihmisten keinot_**: Yritys ENSEMBLE on **5:n työllisyysneuvosten** **(2,2 kokoaikavastaavan)** työnantaja, joka on läsnä työllisyysosastossa resurssien jakautumisesta työvoimaneuvojiksi seuraavasti: * Vuosi 2018: * 5 Työllisyysneuvojat 2,2 kokoaikaiselle työntekijälle * 4 Työllisyysneuvojaa 0,3 kokoaikavastaavalle * 1 työllisyysneuvoja yhdelle kokoaikaiselle työntekijälle **_Täytäntöönpano- ja rahoitusindikaattorit 2,2 kokoaikaiselle työntekijälle vuonna_****:*** **210 PLIE-osallistujaa** * **1170 fyysistä haastattelua vuoden aikana** * ** **kuukausittaiset tapaamiset osallistujien kanssa lukuun ottamatta toimintajaksoja, joiden aikana yhteydenpito voi olla enemmän, mutta vähintään neljännesvuosittain.** * * ** suoritettujen työ- tai koulutusehdotusten lukumäärä: 900 (ottaen huomioon, että ansioluettelon tarkistus, haastattelun valmistelu sisältyy ehdotuksiin + työehdotuksiin (sopimustyyppi) tai koulutus)** * **käynnistettyjen työ- tai koulutustilanteiden lukumäärä ja tehtyjen työsopimusten luonne: 330** * **josta 30 koulutuskurssia,** * ****joista 300 työsuhdetilannetta** * **165 väliaikaista sopimusta,** * **75 palvelukseenottosopimusta (CDDI, ITTC, käyttäjäsopimukset),** * **65 muuta sopimusta (ammattityösopimus, oppimissopimus, CDD + tai – 6 kuukautta tai CDI)** * ** Osallistuminen yrittäjäyhtyeen palvelutarjouksen animaatioon (matkaryhmä)** * **** **Tietotodisteiden säännöllinen siirtäminen saapumisesta ja poistumisesta** * ** ** osallistujan matkatietojen säännöllinen syöttäminen ABC ViEsion -tietokantaan.**** (Finnish)
12 August 2022
0 references
_Zainteresowana społeczność:_ * Dorośli (powyżej 26 lat) i młodzi ludzie (16-25 lat), którzy skorzystali z akcji szkoleniowej w dziedzinie zatrudnienia lub z funduszu CUD. * Zamieszkały w jednej z gmin gminy Dunkierki, która dołączyła do PLIE * Trudności w dostępie do zatrudnienia w dziedzinie zatrudnienia. Posiadanie ukierunkowanego projektu w obszarach określonych poniżej: * Przemysł * Transport/Logistyka * SAP * Budynek zwróci szczególną uwagę na: \- długoterminowe osoby poszukujące pracy \- beneficjenci RSA \- dla obywateli od dzielnic politycznych miasta \- do społeczeństwa uznanego za pracowników niepełnosprawnych _Wsparcie na rzecz trwałego zatrudnienia osób (osoby dorosłe +26 lat) w trudnej sytuacji jest praktykowane w następujący sposób:_ Otrzymywanie opinii publicznej za pomocą ścieżki odniesienia Zatrudnienie PLIE wysłane przez Radców ds. Włączenia Zawodowego (CIP) oddziałów PLIE Walidacja profesjonalnego projektu uczestnika zostanie dokonana podczas tego wsparcia z możliwością wykorzystania działań szkoleniowych w zakresie zatrudnienia w celu zwiększenia niektórych umiejętności ułatwiających dostęp do zatrudnienia. * Zrób swoje CV * Zrób list motywacyjny * Przygotuj rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą * Aby zwiększyć świadomość na temat okresu zatrudnienia (PMSMP) * itp. Kontynuacja kursu, z jego różnymi etapami: dostosowanie zobowiązań zaciągniętych przez cały okres towarzyszenia, weryfikowanie ich realizacji; wymiana z partnerami osiągniętych wyników, a także wykorzystanie oferty usług wewnętrznych w Departamencie Zatrudnienia (oferta pracy na poziomie 1) i/lub Razem Przedsiębiorczość. Doradcy zatwierdzą oferty pracy PIC anten PLIE (oferta pracy na poziomie 2) ze szczególnym wkładem doradcy ds. zatrudnienia (nazwa doradcy + poziom filtra 2) na ABC ViEsion. Utworzono bibliotekę CV do zarządzania przez doradców ds. zatrudnienia. Pozwala to zachować opinię publiczną, która skorzystała z akompaniamentu kandydata po uzgodnionym terminie. Ta biblioteka CV zapewnia nieaktywne monitorowanie i monitorowanie uczestników, którzy mogą szybciej korzystać z oferowanych relacji lub agencji pracy tymczasowej. W związku z tym osoby w PLIE korzystające z wnioskodawcy oraz osoby, które z niej skorzystały, będą mogły korzystać z tej usługi, oferując coraz większą sytuację zatrudnienia poza porozumieniem dla wszystkich uczestników PLIE, szczególny wkład wniesie doradca ds. zatrudnienia identyczny z walidacją stanowisk na stanowiskach na poziomie 2. Będą one śledzić w miejscu zatrudnienia uczestników PLIE w ramach Klauzule Insertions. Wszystkie te misje są koordynowane przez kierownika projektu przy wsparciu administracyjnym na wszystkich tablicach nawigacyjnych, które mają zostać ukończone w celu przeprowadzenia prac doradców ds. zatrudnienia. **__Środki ludzkie__**: Przedsiębiorstwo ENSEMBLE jest pracodawcą **5 Radców ds. Zatrudnienia** **(2.2 EPC)** w Departamencie Zatrudnienia Dystrybucja zasobów jako doradców ds. zatrudnienia w następujący sposób: * Rok 2018: * 5 doradców ds. zatrudnienia w odniesieniu do 2.2 EPC * 4 doradców ds. zatrudnienia na 0,3 EPC * 1 doradca ds. zatrudnienia w odniesieniu do 1 EPC **_Wskaźniki wdrożenia i finansowania dla 2.2 EPC w roku_****:***** **210 uczestników PLIE** * **1170 fizycznych rozmów kwalifikacyjnych przeprowadzonych w ciągu roku** * ** **miesięczne spotkania z uczestnikami, z wyjątkiem okresów działalności, podczas których kontakty mogą być bardziej rozmieszczone, ale będą co najmniej kwartalne.*** **Liczba ukończonych ofert pracy lub szkoleń: 900 (biorąc pod uwagę, że zmiana życiorysu, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest zawarte we wnioskach + propozycjach dotyczących zatrudnienia (rodzaj umowy) lub szkoleniach)** * **Liczba sytuacji związanych z zatrudnieniem lub szkoleniem oraz typologia umów o pracę zawartych: 330** * **** z czego 30 szkoleń,** * **** z czego 300 sytuacji związanych z zatrudnieniem** * **165 umów tymczasowych,** * **75 umów o wstawienie (CDDI, ITTC, umowy z użytkownikiem),** * **65 innych umów (umowa zawodowa, umowa o nauczaniu, CDD + lub – 6 miesięcy lub CDI)** * **Udział w animacji oferty usług zespołu przedsiębiorców (zespół podróży)** * ** Regularny transfer dowodów wjazdu i wyjazdu** * **Regularne wprowadzanie informacji o podróży uczestnika do bazy danych ABC ViEsion.** (Polish)
12 August 2022
0 references
_Az érintett nyilvánosság:_ * Felnőttek (26 évesnél idősebbek) és fiatalok (16–25 évesek), akik foglalkoztatási képzési programban vagy a CUD-alapban részesültek. * Székhelye Dunkerque Városi Közösség egyik településén található, amely csatlakozott a PLIE-hez * Nehéz a foglalkoztatás területén történő foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén. Célzott projekt az alábbiakban meghatározott területeken: *Ipar * Közlekedés/Logisztika * SAP * Kiemelt figyelmet fordítunk az alábbiakra: \- hosszú távú álláskeresők \- az RSA kedvezményezettjei \- a nyilvánossághoz a város politikai negyedeiből \- a fogyatékossággal élő munkavállalóként elismert nyilvánossághoz _A nehéz helyzetben lévők fenntartható foglalkoztatásához nyújtott támogatás (Nyilvános Felnőtt + 26 év) a következőképpen gyakorolható:_ A PLIE szaktanácsosai (CIP) által küldött, a PLIE-nek a PLIE-tagok által küldött foglalkoztatási útvonal-referencia alapján történő fogadása A résztvevő szakmai projektjének validálása e támogatás során történik, azzal a lehetőséggel, hogy a foglalkoztatási képzési intézkedéseket a foglalkoztatáshoz való hozzáférést megkönnyítő bizonyos készségek növelésére használják. * Készítse el önéletrajzát * Készítse elő interjúját a munkáltatóval, hogy felhívja a figyelmet a foglalkoztatás időszakára (PMSMP) * Etc. A tanfolyam nyomon követése, annak különböző szakaszaival: az egész kíséret során tett kötelezettségvállalások kiigazítása, azok teljesítésének ellenőrzése; eszmecsere a partnerekkel az elért eredményekről, valamint a belső szolgáltatási kínálat alkalmazásáról a Foglalkoztatási Főosztályon (1. szintű állásajánlat) és/vagy a vállalkozás együtt. Az állástanácsadók jóváhagyják a PLIE antennák PIC-jének álláshirdetéseit (2. szintű állásajánlat) a foglalkoztatási tanácsadótól (a tanácsadó neve + 2. szintű szűrőszint) az ABC ViEsion-en. Létrehoznak egy önéletrajz-könyvtárt a foglalkoztatási tanácsadók számára. Ez lehetővé teszi annak a nyilvánosságnak a megtartását, aki az egyeztetett határidő után a jelölt kíséretéből részesült. Ez az önéletrajz-könyvtár nem aktív nyomon követést és nyomon követést biztosít azoknak a résztvevőknek, akik gyorsabban részesülhetnek a felajánlott kapcsolatokból vagy a munkaerő-kölcsönző ügynökségektől. Így a PLIE-hez tartozó, a felperes által kedvezményezett személyek és azok, akik annak előnyeit élvezték, igénybe vehetik e szolgáltatás kínálta lehetőségeket, amelyek a megállapodáson túlmutató foglalkoztatási helyzeteket kínálnak a PLIE valamennyi résztvevője számára; a foglalkoztatási tanácsadó a 2. szintű állásajánlatokkal kapcsolatos állások validálásával azonos konkrét hozzájárulást nyújt. Nyomon fogják követni a PLIE-résztvevők helyszíni foglalkoztatását az Insertions klauzulák keretében. Mindezeket a küldetéseket a projektmenedzser koordinálja, adminisztratív támogatással az összes, a foglalkoztatási tanácsadók munkájának elvégzéséhez szükséges irányítópulton. **__Emberi eszközök__**: Az ENSEMBLE vállalkozás a foglalkoztatási osztályon jelen lévő **5 foglalkoztatási tanácsadó** **(2.2 teljes munkaidős egyenérték)** munkáltatója. A források megoszlása foglalkoztatási tanácsadóként az alábbiak szerint történik: * 2018-as év: * 5 foglalkoztatási tanácsadó 2,2 teljes munkaidős egyenérték esetében * 4 foglalkoztatási tanácsadó 0,3 teljes munkaidős egyenérték esetében * 1 teljes munkaidős egyenérték esetében 1 foglalkoztatási tanácsadó **_2 teljes munkaidős egyenértékre vonatkozó végrehajtási és finanszírozási mutatók az év során****:*** **210 PLIE-résztvevő** * **1170 személyes interjú a résztvevőkkel** * ** ** havi találkozók a résztvevőkkel, kivéve azokat a tevékenységi időszakokat, amelyek során a kapcsolattartás nagyobb lehet, de legalább negyedévente történik.** ** **A teljesített állás- vagy képzési javaslatok száma: 900 (figyelembe véve, hogy az önéletrajz felülvizsgálata, az interjúra való felkészülés szerepel a pályázatokban + a foglalkoztatási javaslatokban (szerződés típusa) vagy képzésben)** * **A kezdeményezett foglalkoztatási vagy képzési helyzetek száma és a megkötött munkaszerződések tipológiája: 330** * ** ebből 30 képzés, ** ** ebből 300 foglalkoztatási helyzet** ** ** 165 ideiglenes szerződés,** 75 beillesztési szerződés (CDDI, ITTC, felhasználói szerződések),** ** 65 egyéb szerződés (szakmai szerződés, tanulási szerződés, CDD + vagy – 6 hónap vagy CDI)** ** ** Részvétel a Vállalkozói Együttes szolgáltatási ajánlatának animációjában (utazási csoport)** ** ** ** A belépésre és kilépésre vonatkozó bizonyítékok rendszeres továbbítása** * ** A résztvevő utazással kapcsolatos információinak rendszeres bevitele az ABC ViEsion adatbázisba.** (Hungarian)
12 August 2022
0 references
_Dotčená veřejnost:_ * Dospělá veřejnost (nad 26 let) a mladí lidé (16–25 let), kteří využili opatření v oblasti odborné přípravy v oblasti zaměstnanosti nebo fondu CUD. * S bydlištěm v jedné z obcí Městské obce Dunkirk, která se připojila k PLIE * potíže s přístupem k zaměstnání v oblasti zaměstnání. Cílený projekt v níže vymezených oblastech: *Průmysl * Doprava/Logistika * SAP * Building Zvláštní pozornost bude věnována: \-dlouhodobí uchazeči o zaměstnání \- příjemci RSA \- pro veřejnost z politických čtvrtí města \- veřejnosti považované za pracovníky se zdravotním postižením _Podpora udržitelného zaměstnávání osob (dospělých osob +26 let) v obtížích se provádí takto:_ Přijetí veřejnosti cestou referenčním způsobem Zaměstnání PLIE zaslané radními pro odborné začlenění (CIP) poboček PLIE Potvrzení profesního projektu účastníka bude během této podpory provedeno s možností využití akcí v oblasti vzdělávání v oblasti zaměstnanosti ke zvýšení určitých dovedností usnadňujících přístup k zaměstnání. * Udělejte svůj životopis * Vytvořte si průvodní dopis * Připravte si pohovor se zaměstnavatelem * Chcete-li zvýšit povědomí o období situace v zaměstnání (PMSMP) * atd. Následující kurz s různými fázemi: úprava závazků přijatých v průběhu celého doprovodu, ověření jejich plnění; výměna informací s partnery o dosažených výsledcích, jakož i o využití nabídky interních služeb v odboru zaměstnanosti (nabídka zaměstnání 1. úrovně) a/nebo o společném podnikání. Poradci pro práci ověřují vyslání pracovních míst PIC antén PLIE (nabídka zaměstnání úrovně 2) se zvláštním příspěvkem od poradce pro zaměstnanost (název poradce + úroveň filtru 2) na ABC ViEsion. Je zřízena knihovna životopisů pro vedení poradců v oblasti zaměstnanosti. To umožňuje udržet veřejnost, která měla prospěch z doprovodu kandidáta po dohodnuté době. Tato knihovna životopisů zajišťuje neaktivní monitorování a sledování účastníků, kteří mohou mít prospěch z nabízených vztahů nebo agentur zprostředkovávajících dočasnou práci rychleji. Osoby v PLIE, které mají prospěch z žadatele, a osoby, které z něj měly prospěch, tak budou moci využít této služby a nabídnout zvýšení pracovních poměrů nad rámec dohody pro všechny účastníky PLIE, zvláštní příspěvek provede poradce pro zaměstnání, který je totožný s validací pracovních míst na úrovni 2. Budou navazovat na zaměstnávání účastníků PLIE na místě v rámci doložek o inzerci. Všechny tyto mise koordinuje projektový manažer s administrativní podporou na všech řídících panelech, které mají být dokončeny za účelem výkonu práce poradců pro zaměstnání. **__Lidské prostředky__**: Podnik ENSEMBLE je zaměstnavatelem **5 radů pro zaměstnanost** **(2,2 FTE)** přítomných v odboru zaměstnanosti Rozdělení zdrojů jako poradci pro zaměstnanost takto: * Rok 2018: * 5 poradců zaměstnanosti pro 2,2 FTE * 4 poradci pro zaměstnanost na 0,3 FTE * 1 poradce pro zaměstnanost na 1 FTE **_Ukazatele provádění a financování pro 2,2 FTE v roce_****:*** **210 účastníků PLIE** * **1170 fyzických pohovorů vedených v průběhu roku** * **měsíční setkání s účastníky s výjimkou období činnosti, během nichž mohou být kontakty více rozloženy, ale budou probíhat nejméně čtvrtletně.**** počet dokončených pracovních nebo vzdělávacích návrhů: 900 (s přihlédnutím k tomu, že revize životopisu, příprava na pohovor je zahrnuta v návrzích + návrhy na zaměstnání (druh smlouvy) nebo odborná příprava)** * **Počet zahájených pracovních nebo vzdělávacích situací a typologie uzavřených pracovních smluv: 330** * ***z toho 30 kurzů odborné přípravy,** * ***z toho 300 pracovních poměrů** *** 165 dočasných smluv,** * 75 smluv (CDDI, ITTC, uživatelských smluv),** * 65 dalších smluv (profesní smlouva, studijní smlouva, CDD + nebo – 6 měsíců nebo CDI)** ** Účast na propagaci nabídky služeb podnikatelského souboru (cestovní tým)** * **pravidelný přenos dokladů o vstupu a výstupu** * * **pravidelný zápis informací o cestě účastníka do databáze ABC ViEsion.** (Czech)
12 August 2022
0 references
Attiecīgā sabiedrības daļa:_ * Pieaugušo sabiedrība (vecāka par 26 gadiem) un jaunieši (16–25 gadus veci), kuri ir guvuši labumu no Nodarbinātības apmācības pasākuma vai CUD fonda. * Dzīvo kādā no Denkerkas pilsētas kopienas pašvaldībām, kas pievienojās PLIE * Grūtības piekļūt nodarbinātībai nodarbinātības jomā. Kam ir mērķtiecīgs projekts turpmāk norādītajās jomās: * Rūpniecība * Transports/loģistika * SAP * Celtniecība Īpaša uzmanība tiks pievērsta: \- ilgtermiņa darba meklētāji \- atbalsta saņēmēji no pilsētas politiskajiem ceturkšņiem \- sabiedrībai, kas atzīti par darba ņēmējiem ar invaliditāti _Atbalsts grūtībās nonākušu cilvēku ilgtspējīgai nodarbinātībai (publisks pieaugušais + 26 gadi) tiek praktizēts šādi:_ Sabiedrības saņemšana pa ceļam “Nodarbinātība ar PLIE”, ko nosūtījuši PLIE nozaru padomnieki profesionālās iekļaušanas jautājumos (CIP), šā atbalsta laikā tiks veikta dalībnieka profesionālā projekta validācija ar iespēju izmantot Nodarbinātības apmācības pasākumus, lai palielinātu noteiktas prasmes, kas atvieglo piekļuvi nodarbinātībai. * Veikt savu CV * Veikt savu motivācijas vēstuli * Sagatavot savu interviju ar darba devēju * Lai palielinātu informētību par periodu nodarbinātības situāciju (PMSMP) * utt. Kursa turpinājums, ar dažādiem posmiem: pielāgot saistības, kas uzņemtas visā pavadījumā, un pārbaudīt to izpildi; apmainīties ar partneriem par sasniegtajiem rezultātiem, kā arī par iekšējā pakalpojuma piedāvājuma izmantošanu Nodarbinātības departamentā (1. līmeņa darba piedāvājums) un/vai uzņēmējdarbības jomā kopā. Darba konsultanti apstiprinās PLIE antenu PIC darba norīkojumus (2. līmeņa darba piedāvājums) ar īpašu ieguldījumu no nodarbinātības padomnieka (padomnieka vārds + filtra 2. līmenis) ABC ViEsion. Ir izveidota CV bibliotēka nodarbinātības konsultantu vadībai. Tas ļauj saglabāt sabiedrības daļu, kas ir guvusi labumu no kandidāta pavadījuma pēc noteiktā laika. Šajā CV bibliotēkā tiek nodrošināta to dalībnieku neaktīva uzraudzība un pēckontrole, kuri var gūt labumu no piedāvātajām attiecībām vai uz pagaidu darba aģentūrām ātrāk. Tādējādi personas PLIE, kas gūst labumu no pieteikuma iesniedzēja, un personas, kas no tā ir guvušas labumu, varēs izmantot šo pakalpojumu piedāvājumu, kas palielina nodarbinātības situāciju pēc vienošanās attiecībā uz visiem PLIE dalībniekiem, īpašu ieguldījumu sniegs nodarbinātības padomdevējs, kas būs identisks darba piedāvājumu apstiprināšanai 2. līmenī. Viņi sekos līdzi PLIE dalībnieku nodarbināšanai uz vietas saskaņā ar iekļaušanas klauzulām. Visas šīs misijas koordinē projekta vadītājs ar administratīvu atbalstu visos informācijas paneļiem, kas jāpabeidz, lai veiktu nodarbinātības konsultantu darbu. **__Cilvēka līdzekļi__**: Uzņēmums ENSEMBLE ir Nodarbinātības departamentā esošo **5 Nodarbinātības padomnieku** **(2.2 FTE)** darba devējs. * 2018. gads: * 5 nodarbinātības konsultanti 2,2 pilnslodzes ekvivalentiem * 4 nodarbinātības konsultanti 0,3 pilnslodzes ekvivalentiem * 1 nodarbinātības padomdevējs 1 PSE **_Īstenošanas un finansēšanas rādītāji 2,2 pilnslodzes ekvivalentiem gadā_***** ** **210 PLIE dalībnieki** * **1170 fiziskās intervijas, kas veiktas gada laikā** * ** ikmēneša tikšanās ar dalībniekiem, izņemot darbības periodus, kuru laikā kontakti var būt izvietoti vairāk, bet tie būs vismaz reizi ceturksnī.** *** pabeigto darba vai apmācības piedāvājumu skaits: 900 (ņemot vērā to, ka CV pārskatīšana, sagatavošanās intervijai ir iekļauta priekšlikumos + nodarbinātības priekšlikumos (līguma veids) vai apmācībā)** * **Ierosināto nodarbinātības vai apmācības situāciju skaits un noslēgto darba līgumu tipoloģija: 330** * ** no tiem 30 mācību kursi,** * ** no kuriem 300 nodarbinātības situācijas** * **165 pagaidu līgumi,** * **75 iekļaušanas līgumi (CDDI, ITTC, lietotāju līgumi),** * **65 citi līgumi (profesionalitātes līgums, mācību līgums, CDD + vai — 6 mēneši vai CDI)** * **Piedalīšanās uzņēmēju animācijas pakalpojumu piedāvājumā (ceļojumu komanda)** * ** Regulāra pierādījumu par iebraukšanu un iziešanu nodošana** * ** Dalībnieka ceļojuma informācijas regulāra ievadīšana ABC ViEsion datubāzē.** (Latvian)
12 August 2022
0 references
_An pobal lena mbaineann:_ * Daoine fásta (os cionn 26 bliana d’aois) agus daoine óga (16-25 bliana d’aois) a bhain tairbhe as Gníomh Oiliúna Fostaíochta nó as Ciste CUD. * Tá sainchónaí air i gceann de bhardais Chomhphobal Uirbeach Dunkirk a chuaigh isteach sa phlie * Deacrachtaí maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht i réimse na fostaíochta. Tionscadal spriocdhírithe a bheith aige sna réimsí a shainítear thíos: * Tionscal * Iompar/Lóistíocht * SAP * Tógáil Tabharfar aird ar leith ar: \- cuardaitheoirí poist fadtéarmacha \- tairbhithe an RSA \- don phobal ó cheathrú polaitiúla na cathrach \- go dtí an pobal a aithnítear mar oibrithe faoi mhíchumas _An tacaíocht d’fhostaíocht inbhuanaithe daoine (Aosaigh Phoiblí + 26 bliana) atá i gcruachás mar seo a leanas: _ An pobal a fháil trí thagairt chosáin Fostaíocht de chuid na Comhairleoirí um Thionscnamh Gairme (CIP) de bhrainsí an plie Déanfar bailíochtú ar thionscadal gairmiúil an rannpháirtí le linn na tacaíochta seo agus an fhéidearthacht ann na Gníomhaíochtaí Oiliúna Fostaíochta a úsáid chun scileanna áirithe a mhéadú chun rochtain ar fhostaíocht a éascú. * Déan do atosú * Déan do litir chumhdaigh * Ullmhaigh d’agallamh le fostóir * Chun feasacht a ardú faoi Staid na Tréimhse Fostaíochta (PMSMP) * Etc. Lean cúrsa leantach, lena céimeanna éagsúla: coigeartú a dhéanamh ar na gealltanais a rinneadh le linn na tionlacan, agus comhlíonadh na ngealltanas sin á fhíorú; malartú le comhpháirtithe maidir leis na torthaí a baineadh amach chomh maith le húsáid na tairisceana seirbhíse inmheánaí sa Roinn Fostaíochta (tairiscint poist leibhéal 1) agus/nó Fiontraíocht le Chéile. Beidh comhairleoirí Poist bhailíochtú post na PICs na antennas cli (leibhéal 2 tairiscint poist) le hionchur ar leith ón gcomhairleoir fostaíochta (Ainm an Comhairleoir + leibhéal scagaire 2) ar ABC ViEsion. Bunaítear leabharlann CVanna le haghaidh bainistíochta ag comhairleoirí fostaíochta. Fágann sé sin gur féidir an pobal a bhain tairbhe as an tionlacan iarrthóra a choinneáil tar éis an ama chomhaontaithe. Cinntíonn an leabharlann CV seo monatóireacht neamhghníomhach agus obair leantach ar rannpháirtithe ar féidir leo leas a bhaint as an gCaidreamh atá ar fáil nó le gníomhaireachtaí fostaíochta sealadacha níos tapúla. Dá bhrí sin, beidh na daoine sa chlár a bhainfidh tairbhe as an iarratasóir agus iad siúd a bhain tairbhe as in ann leas a bhaint as an tseirbhís seo, tairgfidh siad staideanna fostaíochta níos faide ná an comhaontú do rannpháirtithe uile an chloch, déanfaidh an comhairleoir fostaíochta ionchur ar leith a bheidh comhionann le bailíochtú na bpost ar thairiscintí poist ag leibhéal 2. Déanfaidh siad obair leantach maidir le fostaíocht na rannpháirtithe ar an láthair faoi chuimsiú na gClásal Forsuithe. Déanann an Bainisteoir Tionscadail na misin seo go léir a chomhordú le tacaíocht riaracháin ar na deais go léir atá le cur i gcrích chun obair na gcomhairleoirí fostaíochta a dhéanamh. **__Modh an Duine__**: Is ionann ENSEMBLE agus fostóir **5 Comhairleoirí Fostaíochta** **(2.2 FTE)** atá i láthair sa Roinn Fostaíochta. * Bliain 2018: * 5 Comhairleoirí Fostaíochta le haghaidh 2.2 FTE * 4 Comhairleoir Fostaíochta le haghaidh 0.3 FTE * 1 Comhairleoir Fostaíochta do 1 FTE **_Táscairí Cur Chun Feidhme agus Maoinithe le haghaidh 2.2 FTE sa bhliain_****:*** **210 rannpháirtí **** **1170 agallamh fisiceach a reáchtáiltear i rith na bliana** * * **Cruinnithe míosúla le rannpháirtithe ach amháin le linn tréimhsí gníomhaíochta ina bhféadfadh níos mó spáis a bheith ar theagmhálacha ach a bheidh ar a laghad ráithiúil.** * ** ** **Líon na dtograí poist nó oiliúna a cuireadh i gcrích: 900 (ag cur san áireamh go n-áirítear an t-athbhreithniú ar an CV, an t-ullmhúchán don agallamh sna tograí + sna tograí fostaíochta (an cineál conartha) nó san oiliúint)** * **Líon na fostaíochta nó na staideanna oiliúna a tionscnaíodh agus tíopeolaíocht conarthaí fostaíochta a rinneadh: 330** * ** 30 cúrsa oiliúna,** * ** lena n-áirítear 300 cás fostaíochta** * **165 conradh eatramhach,** * **75 conradh ionsáite (CDDI, ITTC, conarthaí úsáideora),** * **65 conradh eile (Conradh Gairmithe, Conradh Foghlama, CDD + nó — 6 mhí nó CDI)** **Rannpháirtíocht i mbeochan thairiscint seirbhíse Ensemble Fiontraí (Foireann Taistil)** * ** Aistriú rialta fianaise iontrála agus imeachta** * ** **Rannpháirtíocht in iontráil rialta faisnéise turais an rannpháirtí i mbunachar sonraí Físe ABCE****** (Irish)
12 August 2022
0 references
_Zadevna javnost:_ * Odrasla javnost (starejša od 26 let) in mladi (stari 16–25 let), ki so bili deležni pomoči za usposabljanje na področju zaposlovanja ali sklada CUD. * S stalnim prebivališčem v eni od občin mestne skupnosti Dunkirk, ki se je pridružila združenju PLIE * Težave pri dostopu do zaposlitve na področju zaposlovanja. Ciljni projekt na spodaj opredeljenih področjih: *Industrija * Transport/Logistics * SAP * Osebna pozornost pri gradnji bo namenjena: \- dolgoročni iskalci zaposlitve \- upravičenci RSA \- za javnost iz političnih četrtin mesta \- javnosti priznana kot invalidni delavci _Podpora za trajnostno zaposlovanje ljudi (javni odrasli +26 let) v težavah se izvaja na naslednji način:_ Prejemanje javnosti z referenčno potjo zaposlitve PLIE, ki so jo poslali svetniki za poklicno vključenost (CIP) podružnic PLIE. Potrjevanje strokovnega projekta udeleženca bo potekalo med to podporo z možnostjo uporabe ukrepov usposabljanja na področju zaposlovanja za povečanje nekaterih znanj in spretnosti, ki olajšujejo dostop do zaposlitve. * Naredite svoj življenjepis * Naredite spremno pismo * Pripravite se intervju z delodajalcem * Da bi povečali ozaveščenost o obdobju zaposlitve (PMSMP) * Etc. Spremljanje tečaja, z različnimi fazami: prilagoditev obveznosti, prevzetih v spremstvu, s preverjanjem njihovega izpolnjevanja; izmenjava mnenj s partnerji o doseženih rezultatih in uporabi notranje ponudbe storitev v oddelku za zaposlovanje (ponudba za zaposlitev na prvi stopnji) in/ali podjetništvu skupaj. Svetovalci za zaposlitev bodo potrdili napotitve PIC anten PLIE (ponudba za zaposlitev stopnje 2) s posebnim prispevkom svetovalca za zaposlovanje (ime svetovalca + raven filtra 2) na ABC ViEsion. Vzpostavi se knjižnica življenjepisov, ki jo upravljajo zaposlitveni svetovalci. To omogoča, da javnost, ki je imela koristi od kandidata, po dogovorjenem času ostane spremljevalka. Ta knjižnica življenjepisa zagotavlja neaktivno spremljanje in spremljanje udeležencev, ki lahko hitreje izkoristijo Ponujena razmerja, ali agencij za začasno zaposlovanje. Tako bodo osebe v združenju PLIE, ki imajo koristi od tožeče stranke, in osebe, ki so od nje imele koristi, lahko izkoristile to storitev in ponudile vse večje zaposlitvene položaje, ki presegajo pogodbo za vse udeležence združenja PLIE, poseben prispevek pa bo opravil zaposlitveni svetovalec, ki bo enak potrjevanju delovnih mest na podlagi ponudb za zaposlitev na ravni 2. Spremljali bodo zaposlovanje udeležencev PLIE na kraju samem v okviru klavzul o vnašanju. Vse te misije usklajuje projektni vodja z upravno podporo na vseh nadzornih ploščah, ki jih je treba dokončati za opravljanje dela zaposlitvenih svetovalcev. **__Človeška sredstva__**: Podjetje ENSEMBLE je delodajalec **5 svetovalcev za zaposlovanje** **(2,2 EPDČ)**, prisotnih na oddelku za zaposlovanje. Razdelitev sredstev kot zaposlitveni svetovalci: * Leto 2018: * 5 svetovalcev za zaposlovanje za 2,2 EPDČ * 4 svetovalci za zaposlovanje za 0,3 EPDČ * 1 svetovalec za zaposlovanje za 1 EPDČ **_Implementacija in kazalniki financiranja za 2,2 EPDČ v letu_******:*** **210 udeležencev PLIE** * **1170 fizičnih razgovorov, opravljenih med letom** * * **mesečna srečanja z udeleženci, razen v obdobjih dejavnosti, v katerih so stiki lahko bolj razporejeni, vendar bodo vsaj četrtletno.******število zaključenih predlogov za zaposlitev ali usposabljanje: 900 (ob upoštevanju, da je revizija življenjepisa, priprava na razgovor vključena v predloge + predloge za zaposlitev (vrsta pogodbe) ali usposabljanje)** * **število začetih zaposlitev ali usposabljanja in tipologija sklenjenih pogodb o zaposlitvi: 330** * **od tega 30 tečajev usposabljanja,** * **od tega 300 zaposlitvenih situacij** * **165 začasnih pogodb,** * **75 pogodb o vstavljanju (CDDI, ITTC, pogodbe z uporabniki),** * * **65 drugih pogodb (pogodba o zaposlitvi, učna pogodba, CDD + ali – 6 mesecev ali CDI)** * **sodelovanje pri animaciji ponudbe storitev podjetnikov (popotovalna skupina)** * ** Reden prenos dokazil o vstopu in izstopu** * **redni vnos informacij o potovanju udeleženca v podatkovno zbirko ABC ViEsion****** (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Заинтересованата общественост:_ * възрастни (над 26 години) и млади хора (16—25 години), които са се възползвали от действие за обучение по заетостта или от фонд CUD. * Със седалище в една от общините на градската общност Дюнкерк, която се присъедини към PLIE * трудности при достъпа до заетост в областта на заетостта. Имат целенасочен проект в областите, определени по-долу: *Индустрия * Транспорт/Логистика * SAP * Изграждане на специално внимание ще бъде обърнато на: \- дългосрочно търсещите работа \- бенефициентите на RSA \- за обществеността от политическите квартали на града \- за обществеността, призната за работници с увреждания _Подкрепата за устойчива заетост на хората (възрастен в обществото + 26 години) в затруднено положение се практикува, както следва:_ Получаване на обществеността чрез референция „Заетост“ на PLIE, изпратена от съветниците по професионално настаняване (ПКИ) на клоновете на PLIE. По време на тази подкрепа валидирането на професионалния проект на участника ще бъде извършено с възможност за използване на дейностите за обучение по заетостта за повишаване на някои умения, улесняващи достъпа до заетост. * Направете автобиографията си * Направете мотивационното си писмо * Подгответе интервюто си с работодател * За да повишите осведомеността за периода на заетост (PMSMP) * и т.н. Проследяване на курса, с различните му етапи: коригиране на ангажиментите, поети по време на придружаването, като се проверява тяхното изпълнение; обмен с партньори относно постигнатите резултати, както и относно използването на вътрешното предложение за услуги в отдел „Заетост“ (предложение за работа от ниво 1) и/или съвместно предприемачество. Съветниците по работа ще валидират обявите за работа на PICs на антените на PLIE (оферта за работа от ниво 2) с конкретна информация от консултанта по заетостта (име на съветника + филтриращо ниво 2) в ABC ViEsion. Създава се библиотека с автобиографии за управление от консултанти по заетостта. Това дава възможност да се запази обществеността, която се е възползвала от придружаването на кандидата след договорения срок. Тази библиотека с автобиографии осигурява неактивно наблюдение и проследяване на участниците, които могат да се възползват от предлаганите отношения или на агенциите за временна заетост по-бързо. По този начин лицата в PLIE, които се ползват от него, и тези, които са се възползвали от него, ще могат да се възползват от тази услуга, предлагаща нарастващи ситуации на заетост, надхвърлящи споразумението за всички участници в PLIE, като специален принос ще бъде направен от консултанта по заетостта, който е идентичен с валидирането на длъжности по предложения за работа на ниво 2. Те ще проследяват работата на място на участниците в PLIE в рамките на клаузите за вмъкване. Всички тези мисии се координират от ръководителя на проекта с административна подкрепа на всички информационни табла, които трябва да бъдат завършени, за да се извърши работата на съветниците по заетостта. **__Човешки средства__**: Предприятие ENSEMBLE е работодател на **5 съветници по заетостта** **(2.2 ЕПРВ)**, които присъстват в отдел „Заетост“ Разпределението на ресурсите като консултанти по заетостта, както следва: * 2018 г.: * 5 съветници по заетостта за 2,2 ЕПРВ * 4 съветници по заетостта за 0,3 ЕПРВ * 1 съветник по заетостта за 1 ЕПРВ **_Показатели за изпълнение и финансиране за 2,2 ЕПРВ през годината_****:*** **210 участници PLIE** * ** 1170 физически интервюта, проведени през годината** * ** ** месечни срещи с участниците, освен по време на периоди на дейност, през които контактите могат да бъдат по-разпределени, но ще бъдат най-малко веднъж на тримесечие.** * ** Брой приключени предложения за работа или обучение: 900 (като се има предвид, че преразглеждането на автобиографията, подготовката за интервюто е включено в предложенията + предложенията за заетост (вид договор) или обучение)** * ** Брой започнати ситуации на заетост или обучение и типология на сключените трудови договори: 330** * ** от които 30 курса на обучение,** * ** ** от които 300 работни места** * ** 165 временни договора,** * ** ** 75 договора за включване (CDDI, ITTC, потребителски договори),** ** 65 други договора (договор за професионално обучение, договор за обучение, CDD + или — 6 месеца или CDI)** * ** Участие в анимацията на офертата за услугата на предприемаческия ансамбъл (екип за обучение)** * ** редовно прехвърляне на доказателство за влизане и излизане** * ** редовно въвеждане на информация за пътуването на участника в базата данни ABC ViEsion**. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
_Il-pubbliku kkonċernat:_ * il-pubbliku adult (‘il fuq minn 26 sena) u ż-żgħażagħ (16–25 sena) li bbenefikaw minn Azzjoni ta’ Taħriġ fl-Impjieg jew mill-Fond CUD. * Domiċiljat f’waħda mill-muniċipalitajiet tal-Komunità Urbana ta’ Dunkirk li ngħaqdet mad-diffikultajiet tal-PLIE * fl-aċċess għall-impjiegi fil-qasam tal-impjiegi. Li jkun hemm proġett immirat fl-oqsma definiti hawn taħt: *Industrija * Trasport/loġistiċi * SAP * Bini attenzjoni partikolari se tingħata lil: \- Il-benefiċjarji tal-RSA \- għall-pubbliku mill-kwartieri politiċi tal-belt\- lill-pubbliku rikonoxxuti bħala ħaddiema b’diżabilità _L-appoġġ lejn l-impjieg sostenibbli tan-nies (Adulti Pubbliċi + 26 sena) f’diffikultà huwa pprattikat kif ġej:_ Ir-riċeviment tal-pubbliku permezz ta’ mogħdija ta’ referenza għall-Impjiegi tal-PLIE mibgħuta mill-Kunsilliera dwar l-Inserzjoni Vokazzjonali (CIP) tal-fergħat tal-PLIE Il-validazzjoni tal-proġett professjonali tal-parteċipant se ssir matul dan l-appoġġ bil-possibbiltà li jintużaw l-Azzjonijiet ta’ Taħriġ fix-Xogħol biex jiżdiedu ċerti ħiliet li jiffaċilitaw l-aċċess għall-impjiegi. * Kompli * Agħmel l-ittra ta’ akkumpanjament tiegħek * Ipprepara l-intervista tiegħek ma’ min iħaddem * Biex tqajjem kuxjenza dwar il-Perjodu tas-Sitwazzjoni tal-Impjieg (PMSMP) * Etc. Segwitu tal-kors, bl-istadji differenti tiegħu: l-aġġustament tal-impenji meħuda matul l-akkumpanjament kollu, il-verifika tat-twettiq tagħhom; skambju mas-sħab dwar ir-riżultati miksuba kif ukoll l-użu tal-offerta ta’ servizz intern fid-Dipartiment tal-Impjiegi (offerta ta’ impjieg ta’ livell 1) u/jew l-Intraprenditorija Flimkien. Il-konsulenti tax-xogħol se jivvalidaw l-istazzjonar tax-xogħol tal-PICs tal-antenni PLIE (offerta ta’ impjieg tal-livell 2) b’kontribut partikolari mill-konsulent tal-impjiegi (Isem il-Konsulent + filtru livell 2) dwar il-ViEsion tal-ABC. Titwaqqaf librerija tas-CV għall-ġestjoni mill-konsulenti tal-impjiegi. Dan jagħmilha possibbli li l-pubbliku li jkun ibbenefika mill-akkumpanjament tal-kandidat jinżamm wara ż-żmien miftiehem. Din il-librerija tas-CV tiżgura monitoraġġ mhux attiv u segwitu tal-parteċipanti li jistgħu jibbenefikaw mir-Relazzjonijiet offruti jew lill-aġenziji tal-impjieg temporanju aktar malajr. Għalhekk, il-persuni fil-PLIE li jibbenefikaw mir-rikorrenti u dawk li bbenefikaw minnha ser ikunu jistgħu jieħdu vantaġġ minn dan is-servizz joffru sitwazzjonijiet ta’ impjieg li jiżdiedu lil hinn mill-ftehim għall-parteċipanti kollha tal-PLIE, kontribut partikolari ser isir mill-konsulent tal-impjieg identiku għall-validazzjonijiet ta’ pożizzjonijiet fuq offerti ta’ impjieg fil-livell 2. Huma ser isegwu l-impjieg fuq il-post tal-parteċipanti tal-PLIE fi ħdan il-qafas tal-Klawżoli dwar l-Inserzjonijiet. Dawn il-missjonijiet kollha huma kkoordinati mill-Maniġer tal-Proġett b’appoġġ amministrattiv fuq id-dashboards kollha li għandhom jitlestew sabiex iwettqu x-xogħol tal-konsulenti dwar l-impjiegi. **___Mezzi Umani_**: L-Impriża ENSEMBLE hija l-impjegatur ta’ **5 Kunsilliera tal-Impjiegi** **(2.2 FTEs)** preżenti fid-Dipartiment tal-Impjiegi Id-distribuzzjoni tar-riżorsi bħala konsulenti tal-impjiegi kif ġej: * Sena 2018: * 5 Konsulenti dwar l-Impjiegi għal 2.2 FTEs * 4 Konsulenti dwar l-Impjiegi għal 0.3 FTE * 1 Konsulent dwar l-Impjiegi għal 1 FTE **_Indikaturi tal-Implimentazzjoni u l-Finanzjament għal 2.2 FTEs fis-sena_****:*** **210 parteċipanti PLIE** * **1170 intervista fiżika mwettqa matul is-sena** * * **laqgħat ta’ kull xahar mal-parteċipanti ħlief matul perjodi ta’ attività li matulhom il-kuntatti jistgħu jkunu aktar spazjati iżda se jkunu mill-inqas kull tliet xhur.** * **Numru ta’ proposti ta’ impjieg jew taħriġ kompluti: 900 (filwaqt li jitqies li r-reviżjoni tas-CV, it-tħejjija għall-intervista hija inkluża fil-proposti + il-proposti ta’ impjieg (tip ta’ kuntratt) jew taħriġ)** * **Għadd ta’ sitwazzjonijiet ta’ impjieg jew taħriġ mibdija u tipoloġija ta’ kuntratti ta’ impjieg konklużi: 330** * **li minnhom 30 kors ta’ taħriġ, * * **li minnhom 300 sitwazzjoni ta’ impjieg** * **165 kuntratt interim, ** * **75 kuntratt ta’ inserzjoni (CDDI, ITTC, kuntratti tal-utent), * * **65 kuntratt ieħor (Kuntratt ta’ Professjonalizzazzjoni, Kuntratt ta’ Tagħlim, CDD + jew — 6 xhur jew CDI)** * **Parteċipazzjoni fl-animazzjoni tal-offerta ta’ servizz tal-Intraprenditur (It-Tim tal-Ivvjaġġar)** * **Trasferiment regolari ta’ evidenza ta’ dħul u ħruġ** * **Dħul regolari tal-informazzjoni dwar il-vjaġġ tal-parteċipant fil-bażi tad-data ABCE ****. (Maltese)
12 August 2022
0 references
_Público interessado:_ * Público adulto (com mais de 26 anos de idade) e jovens (16-25 anos de idade) que tenham beneficiado de uma Acção de Formação Profissional ou do Fundo CUD. * Domiciled em um dos municípios da Comunidade Urbana de Dunquerque que aderiu ao PLIE * Dificuldades no acesso ao emprego no domínio do emprego. Ter um projeto direcionado nas áreas a seguir definidas: *Indústria * Transportes/Logística * SAP * Construção Será dada especial atenção a: \- candidatos a emprego de longa duração \- os beneficiários do RSA \- ao público dos bairros políticos da cidade \- ao público reconhecido como trabalhadores com deficiência _O apoio ao emprego sustentável de pessoas (Adulto Público + 26 anos) em dificuldade é praticado da seguinte forma:_ Receção do público por um canal de referência Emprego do PLIE enviado pelos Conselheiros de Inserção Profissional (CIP) dos ramos do PLIE A validação do projeto profissional do participante será feita durante este apoio com a possibilidade de utilizar as Ações de Formação para o Emprego para aumentar certas competências que facilitam o acesso ao emprego. * Fazer o seu currículo * Fazer a sua carta de apresentação * Preparar a sua entrevista com um empregador * Sensibilizar para o Período de Situação de Emprego (PMSMP) * Etc. Ajustar os compromissos assumidos ao longo do acompanhamento, verificando o seu cumprimento; Intercâmbio com os parceiros sobre os resultados alcançados, bem como a utilização da oferta de serviços internos no Departamento de Emprego (oferta de emprego de nível 1) e/ou Empreendedorismo Juntos. Os consultores de emprego validarão os postos de trabalho dos PIC das antenas PLIE (oferta de emprego de nível 2) com um contributo específico do consultor de emprego (nome do consultor + filtro de nível 2) na ABC ViEsion. É criada uma biblioteca de CV para gestão por consultores em matéria de emprego. Deste modo, é possível manter o público que beneficiou do acompanhamento do candidato após o prazo acordado. Esta biblioteca de CV assegura um acompanhamento e acompanhamento não ativo dos participantes que podem beneficiar mais rapidamente das relações oferecidas ou das agências de trabalho temporário. Assim, as pessoas no PLIE que beneficiam do candidato e aqueles que beneficiaram dele poderão aproveitar este serviço para oferecer situações de emprego crescentes além do acordo para todos os participantes do PLIE, uma contribuição especial será feita pelo consultor de emprego idêntico às validações de cargos em ofertas de emprego no nível 2. Eles acompanharão o emprego no local dos participantes da PLIE no âmbito das Cláusulas de Inserção. Todas estas missões são coordenadas pelo gestor do projeto com apoio administrativo em todos os painéis a completar para realizar o trabalho dos consultores de emprego. **__Meios humanos__**: A empresa ENSEMBLE é o empregador de **5 conselheiros de emprego** **(2,2 ETI)** presentes no Departamento do Emprego. Distribuição dos recursos como conselheiros de emprego do seguinte modo: * Ano 2018: * 5 Consultores de emprego para 2,2 ETI * 4 Consultores de emprego para 0,3 ETI * 1 Consultor de emprego para 1 ETI **_Indicadores de execução e financiamento para 2,2 ETI no ano_****:*** **210 participantes PLIE** * **1170 entrevistas físicas realizadas durante o ano** * **reuniões mensais com os participantes, exceto durante períodos de atividade durante os quais os contactos podem ser mais espaçados, mas serão, pelo menos, trimestrais.** * **Número de propostas de emprego ou formação concluídas: 900 (tendo em conta que a revisão do CV, a preparação para a entrevista está incluída nas propostas + as propostas de emprego (tipo de contrato) ou formação)** * **Número de situações de emprego ou formação iniciadas e tipologia dos contratos de trabalho celebrados: 330** * **of which 30 training courses,** * **of which 300 employment situations** * **165 interim contracts,** * **75 insertion contracts (CDDI, ITTC, user contracts),** * **65 other contracts (Professionalisation Contract, Learning Contract, CDD + or — 6 months or CDI)** * **Participation in the animation of the Entrepreneur Ensemble service offer (Travel Team)** * ** Regular transfer of evidence of entry and exits** * **Regular entry of the participant’s journey information into the ABC ViEsion database.** (Portuguese)
12 August 2022
0 references
_Den berørte offentlighed:_ * Voksen offentlighed (over 26 år) og unge (16-25 år), der har nydt godt af en beskæftigelsesuddannelsesaktion eller CUD-fonden. * Med bopæl i en af kommunerne i byfællesskabet Dunkerque, der tiltrådte PLIE * vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse på beskæftigelsesområdet. At have et målrettet projekt inden for følgende områder: * Industri * Transport/Logistics * SAP * Bygning Der vil blive lagt særlig vægt på: \- langtidsjobsøgende \- modtagerne af RSA \- til offentligheden fra de politiske kvarterer i byen \- til offentligheden, der er anerkendt som arbejdstagere med handicap _ Støtten til bæredygtig beskæftigelse af mennesker (offentlig voksen + 26 år) i vanskeligheder praktiseres som følger:_ Modtagelse af offentligheden via en stireference Beskæftigelse fra PLIE's rådsmedlemmer om erhvervsinsertion (CIP) i PLIE's grene Validering af deltagerens faglige projekt vil blive foretaget under denne støtte med mulighed for at bruge beskæftigelsesuddannelsesaktionerne til at øge visse færdigheder, der letter adgangen til beskæftigelse. * Lav dit CV * Lav dit følgebrev * Forbered dit interview med en arbejdsgiver * For at øge bevidstheden om Period of Employment Situation (PMSMP) * Etc. Et kursus opfølgning, med dens forskellige stadier: tilpasning af de forpligtelser, der er indgået under akkompagnementet, og kontrol af, at de er opfyldt udveksling med partnere om de opnåede resultater og anvendelsen af det interne servicetilbud i arbejdsformidlingen (jobtilbud på niveau 1) og/eller iværksættervirksomhed sammen. Jobrådgivere validerer stillingsopslagene for PIC'er i PLIE-antennerne (niveau 2-jobtilbud) med et særligt input fra ansættelsesrådgiveren (navnet på rådgiveren + filterniveau 2) på ABC ViEsion. Der oprettes et CV-bibliotek til ansættelsesrådgiveres ledelse. Dette gør det muligt at holde offentligheden, der har nydt godt af kandidatens akkompagnement efter det aftalte tidspunkt. Dette CV-bibliotek sikrer en ikke-aktiv overvågning og opfølgning af deltagere, der hurtigere kan drage fordel af relationstilbuddet eller vikarbureauerne. De personer i PLIE, der drager fordel af sagsøgeren, og dem, der har nydt godt af denne, vil således kunne drage fordel af denne tjeneste og tilbyde flere ansættelsessituationer ud over aftalen for alle deltagerne i PLIE, og ansættelsesrådgiveren vil således komme med et særligt input, der er identisk med valideringen af stillinger på stillingstilbud på niveau 2. De vil følge op på PLIE-deltagernes ansættelse på stedet inden for rammerne af Insertions Clauses. Alle disse missioner koordineres af projektlederen med administrativ støtte på alle de dashboards, der skal gennemføres for at udføre ansættelsesrådgivernes arbejde. **__Menneske midler__**: Virksomhed ENSEMBLE er arbejdsgiver for **5 beskæftigelsesrådgivere** **(2,2 årsværk)**, der er til stede i Beskæftigelsesministeriet. Fordelingen af ressourcer som beskæftigelsesrådgivere som følger: * År 2018: * 5 Beskæftigelsesrådgivere for 2,2 årsværk * 4 beskæftigelsesrådgivere for 0,3 FTE * 1 beskæftigelsesrådgiver for 1 FTE **_Gennemførelses- og finansieringsindikatorer for 2,2 fuldtidsækvivalenter i år _****:*** **210 PLIE-deltagere** * **1170 fysiske interviews gennemført i løbet af året** *** månedlige møder med deltagere undtagen i aktivitetsperioder, hvor kontakterne kan være mere spredte, men mindst kvartalsvis.** * *** Antal afsluttede job- eller uddannelsesforslag: 900 (under hensyntagen til at revisionen af CV'et, forberedelsen af interviewet indgår i forslagene + beskæftigelsesforslagene (kontrakttype) eller uddannelse)** * **Antal påbegyndte beskæftigelses- eller uddannelsessituationer og typologi for indgåede ansættelseskontrakter: 330** ***heraf 30 uddannelseskurser,** * ** heraf 300 ansættelsessituationer** * ** 165 midlertidige kontrakter,** * **75 indsætningskontrakter (CDDI, ITTC, brugerkontrakter),** ***65 andre kontrakter (erhvervskontrakt, læringskontrakt, CDD + eller — 6 måneder eller CDI)** * ** Deltagelse i animationen af iværksætterensemble-tjenestetilbuddet (rejseholdet)** *** Regelmæssig overførsel af dokumentation for ind- og udrejse** * *** Regelmæssig indtastning af deltagerens rejseoplysninger i ABC ViEsion-databasen.**** (Danish)
12 August 2022
0 references
_Publicul interesat:_ * Publicul pentru adulți (cu vârsta peste 26 de ani) și tinerii (16-25 de ani) care au beneficiat de o acțiune de formare profesională sau de Fondul CUD. * Domiciliat într-una dintre comunele comunității urbane Dunkerque care s-a alăturat PLIE * Dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă în domeniul ocupării forței de muncă. Realizarea unui proiect specific în domeniile definite mai jos: *Industrie * Transport/Logistica * SAP * Construirea O atenție deosebită va fi acordată: \- persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung \- beneficiarii RSA \- pentru publicul din cartierele politice ale orașului \- pentru publicul recunoscut ca lucrători cu handicap _ Sprijinul pentru ocuparea durabilă a forței de muncă a persoanelor (adulți publici + 26 de ani) se practică după cum urmează:_ Primirea publicului printr-o referință pentru ocuparea forței de muncă a PLIE trimis de consilierii privind inserția profesională (CIP) a sucursalelor PLIE Validarea proiectului profesional al participantului se va face în timpul acestui sprijin, cu posibilitatea de a utiliza Acțiunile de formare a ocupării forței de muncă pentru a spori anumite competențe care facilitează accesul la un loc de muncă. * Asigurați-vă CV-ul * Faceți scrisoarea de intenție * Pregătiți-vă interviul cu un angajator * Pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la perioada de ocupare a forței de muncă (PMSMP) * Etc. O continuare a cursului, cu diferitele sale etape: ajustarea angajamentelor asumate pe tot parcursul acompaniamentului, verificarea îndeplinirii acestora; schimbul cu partenerii privind rezultatele obținute, precum și utilizarea ofertei de servicii interne în cadrul Departamentului Ocuparea Forței de Muncă (ofertă de angajare de nivel 1) și/sau Antreprenoriat Împreună. Consilierii de ocupare a forței de muncă vor valida postările de locuri de muncă ale PIC ale antenelor PLIE (ofertă de angajare de nivel 2) cu o contribuție specială din partea consilierului pentru ocuparea forței de muncă (numele consilierului + nivelul de filtrare 2) privind ABC ViEsion. Se înființează o bibliotecă de CV-uri pentru gestionarea de către consilierii de ocupare a forței de muncă. Acest lucru face posibilă menținerea publicului care a beneficiat de acompaniamentul candidatului după termenul convenit. Această bibliotecă CV asigură monitorizarea și monitorizarea inactivă a participanților care pot beneficia de pe urma ofertei de relații sau a agențiilor de ocupare temporară a forței de muncă mai rapid. Astfel, persoanele din PLIE care beneficiază de pe urma solicitantului și cei care au beneficiat de acesta vor putea beneficia de această ofertă de servicii din ce în ce mai multe situații de ocupare a forței de muncă dincolo de acordul tuturor participanților la PLIE, o contribuție specială va fi făcută de consilierul pentru ocuparea forței de muncă identic cu validarea posturilor pe ofertele de locuri de muncă la nivelul 2. Aceștia vor monitoriza activitatea la fața locului a participanților la PLIE în cadrul clauzelor de introducere. Toate aceste misiuni sunt coordonate de managerul de proiect, cu sprijin administrativ pe toate tablourile de bord care urmează să fie finalizate pentru a desfășura activitatea consilierilor de ocupare a forței de muncă. **__Mijloace umane__**: Întreprinderea ENSEMBLE este angajatorul **5 consilierilor pentru ocuparea forței de muncă** ** (2,2 ENI)** prezent în Departamentul Ocuparea Forței de Muncă Repartizarea resurselor în calitate de consilieri pentru ocuparea forței de muncă, după cum urmează: * Anul 2018: * 5 consilieri pentru ocuparea forței de muncă pentru 2,2 ENI * 4 consultanți pentru ocuparea forței de muncă pentru 0,3 ENI * 1 consilier pentru ocuparea forței de muncă pentru 1 ENI **_Indicatori de implementare și finanțare pentru 2,2 ENI în anul_****:*** **210 participanți la PLIE** * **1170 interviuri fizice efectuate în cursul anului** * **întâlniri lunare cu participanții, cu excepția perioadelor de activitate în care contactele pot fi mai distanțate, dar vor fi cel puțin trimestriale.** * **Numărul de propuneri de locuri de muncă sau de formare finalizate: 900 [ținând seama de faptul că revizuirea CV-ului, pregătirea pentru interviu este inclusă în propuneri + propunerile de angajare (tip de contract) sau formare]** * **Numărul de situații de angajare sau de formare inițiate și tipologia contractelor de muncă încheiate: 330** * **din care 30 de cursuri de formare,** * **din care 300 de situații de angajare** * **165 contracte interimare,** * **75 contracte de inserare (CDDI, ITTC, contracte de utilizator),** * ** Alte contracte (Contract de profesionalizare, Contract de învățare, CDD + sau – 6 luni sau CDI)** * **Participarea la animarea ofertei de servicii Ansamblul Antreprenorului (Echipa de călătorie)** * ** Transferul regulat al dovezilor de intrare și ieșiri** * **Introducerea regulată a informațiilor privind călătoria participantului în baza de date AB... (Romanian)
12 August 2022
0 references
_Den berörda allmänheten:_ * Vuxenpublik (över 26 år) och ungdomar (16–25 år) som har dragit nytta av en sysselsättningsåtgärd eller CUD-fonden. * Har sitt säte i en av kommunerna i Dunkerque, som anslöt sig till PLIE * Svårigheter att få anställning på arbetsmarknaden. Ett målinriktat projekt inom de områden som definieras nedan: *Industrin * Transport/Logistik * SAP * Byggnad Särskild uppmärksamhet kommer att ägnas åt: \- långtidsarbetssökande \- mottagarna av RSA \- till allmänheten från stadens politiska kvarter \- till allmänheten erkända som arbetstagare med funktionsnedsättning _Stöd till hållbar sysselsättning för personer i svårigheter (offentlig vuxen + 26 år) i svårigheter tillämpas på följande sätt:_ Att ta emot allmänheten med en sökvägsreferens Sysselsättning av PLIE som skickats av rådsledamöterna för yrkesutbildning (CIP) i grenarna av PLIE. Godkännandet av deltagarens professionella projekt kommer att göras under detta stöd med möjlighet att använda sysselsättningsutbildningsåtgärderna för att öka vissa färdigheter som underlättar tillgången till sysselsättning. * Gör ditt CV * Gör ditt personliga brev * Förbered din intervju med en arbetsgivare * För att öka medvetenheten om anställningssituationen (PMSMP) * Etc. En kursuppföljning, med dess olika stadier: anpassa de åtaganden som gjorts under hela ackompanjemanget och kontrollera att de fullgörs, utbyte med partner om de resultat som uppnåtts och användningen av det interna tjänsteutbudet vid arbetsförmedlingen (tjänsteerbjudande på nivå 1) och/eller Entreprenörskap Tillsammans. Jobbrådgivare kommer att validera platsannonserna för PIC för PLIE-antennerna (tjänsteerbjudande på nivå 2) med ett särskilt bidrag från sysselsättningsrådgivaren (rådgivarens namn + filternivå 2) på ABC ViEsion. Ett CV-bibliotek för anställningsrådgivares förvaltning inrättas. Detta gör det möjligt att hålla den allmänhet som har dragit nytta av kandidaten ackompanjemang efter den överenskomna tiden. Detta CV-bibliotek säkerställer en icke-aktiv övervakning och uppföljning av deltagare som kan dra nytta av de relationer som erbjuds eller av bemanningsföretag snabbare. De personer i PLIE som gynnas av sökanden och de som har dragit nytta av tjänsten kommer således att kunna dra nytta av denna tjänst och erbjuda allt fler anställningssituationer utöver avtalet för alla deltagare i PLIE. En särskild insats kommer att göras av anställningsrådgivaren som är identisk med valideringen av anställningserbjudanden på nivå 2. De kommer att följa upp när PLIE-deltagare anställs på plats inom ramen för tilläggsklausulerna. Alla dessa uppdrag samordnas av projektledaren med administrativt stöd på alla de resultattavlor som ska fyllas i för att kunna utföra det arbete som utförs av arbetsförmedlingarna. **__Mänskliga medel__**: Företaget ENSEMBLE är arbetsgivare för **5 arbetsförmedlingar** ** (2,2 heltidsekvivalenter)** som är närvarande vid arbetsavdelningen Fördelningen av resurser som anställningsrådgivare enligt följande: * År 2018: * 5 Sysselsättningsrådgivare för 2,2 heltidsekvivalenter * 4 Sysselsättningsrådgivare för 0,3 heltidsekvivalenter * 1 sysselsättningsrådgivare för 1 heltidsekvivalent **_Genomförande- och finansieringsindikatorer för 2,2 heltidsekvivalenter under året_****:*** **210 PLIE-deltagare** * **1170 fysiska intervjuer som genomförts under året** * * **månatliga möten med deltagarna utom under perioder då kontakterna kan vara mer fördelade men kommer att vara minst kvartalsvis.** * * **Antal genomförda jobb- eller utbildningsförslag: 900 (med hänsyn till att revideringen av meritförteckningen, förberedelsen inför intervjun ingår i förslagen + anställningsförslagen (typ av avtal) eller utbildning)** * **Antal anställnings- eller utbildningssituationer som inletts och typindelning av ingångna anställningsavtal: 330** * ** varav 30 utbildningskurser,** * * ** varav 300 anställningssituationer** * **165 interimskontrakt,** * * **75 tilläggsavtal (CDDI, ITTC, användaravtal),** * * **65 andra avtal (Professionaliseringskontrakt, utbildningskontrakt, CDD + eller – 6 månader eller CDI)** * * **Deltagande i animationen av erbjudandet om entreprenörsensemble (resegrupp)** * * ** Regelbunden överföring av bevis på inträde och utträde** * ** Regelbunden registrering av deltagarens reseinformation i ABC ViEsion-databasen.**** (Swedish)
12 August 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803000
0 references