Metropolitan IEJ: Project of the Mission Locale Métropole Nord-Ouest (Q3705796)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3705796 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Metropolitan IEJ: Project of the Mission Locale Métropole Nord-Ouest |
Project Q3705796 in France |
Statements
423,065.24 Euro
0 references
460,404.0 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
Alliance Pour l'Emploi et la Solidarité
0 references
L’IEJ en Mission Locale s’inscrit dans une logique d’action rapide, permettant de toucher de nombreux jeunes en peu de temps. L’apport de l’IEJ à la Mission Locale MNO, en complément du dispositif Garantie Jeunes permet de garantir un effet volume et de conforter le rôle clé de la Mission Locale en tant qu’opérateur national auprès des jeunes du territoire MNO. Notre action vise à intensifier la relation Conseiller/Jeune par un accompagnement professionnel intensif et sur mesure et ainsi démultiplier les mises en situation professionnelle. Ces fonds permettent également de renouveler les modalités et les pratiques d’accompagnement de nos conseillers. Nous constatons depuis 3 ans des résultats très satisfaisants avec une augmentation des taux de retour à l’emploi et à la formation des jeunes accompagnés en IEJ par rapport à des jeunes qui ne bénéficient pas de cet accompagnement renforcé en Mission. La Mission Locale MNO offre des gages de visibilité et d’accès au dispositif IEJ auprès des jeunes sur son territoire. Par ailleurs, les jeunes accompagnés dans le cadre du dispositif IEJ peuvent bénéficier en Mission Locale d’un parcours intégré et sécurisé grâce à une meilleure articulation avec les autres services délivrés par la Mission Locale. Chaque jeune NEET sera accompagné par un Conseiller Référent unique pendant toute la durée de son parcours. Une équipe dédiée sera constituée : 3 Conseillers en Insertion Professionnelle à temps plein pour l'accompagnement de 480 jeunes sur la période (soit une cohorte maximale de 60 jeunes par Conseiller par an). L'accompagnement s'appuiera sur des entretiens individuels réguliers et des temps collectifs (a minima 1 entretien tous les 15 jours). **_Identification des participants potentiels et prise de contact en vue de la signature du contrat d'engagement :_** * Information et mobilisation des jeunes potentiellement concernés via la mise en place d'une démarche de sensibilisation (affichage au sein des antennes et du siège de la ML, ainsi que dans les structures partenaires, courriers à destination des jeunes), des réunions d'informations collectives, des entretiens individuels. Lors de ces temps d'échanges, l'action sera présentée avec les exigences afférentes à l'accompagnement proposé afin que les jeunes puissent se positionner, prendre une décision et donner le cas échéant leurs accords d'engagement. **_Signature avec les jeunes de l'engagement : étape de diagnostic puis de Co construction avec le jeune de son projet d'accès à l'emploi :_** * Lorsque le jeune a donné son accord pour bénéficier de l'accompagnement un contrat d'engagement est signé en 3 exemplaires entre le conseiller référent du jeune, le Directeur Adjoint de la ML MNO et le jeune. * Cet engagement précisera le diagnostic partagé entre le jeune et le conseiller référent sur sa situation au regard de la formation et de l'emploi et les différents étapes envisagées comme nécessaires pour favoriser son insertion professionnelle. Le plan d'actions décrit dans le contrat d'engagement pourra être modifié par un avenant et fera l'objet de nouvelles signatures. **_Accompagnement renforcé vers la formation qualifiante et/ou vers l'emploi :_** Les jeunes IEJ bénéficieront d'un accompagnement renforcé d'une durée maximale de 12 mois (dont suivi des jeunes en situation pour assurer le maintien). Chaque jeune bénéficiera à minima d'un entretien individuel ou collectif toutes les deux semaines. Les Conseillers affectés à l'action s'appuieront durant cet accompagnement sur : _Pour le volet emploi :_ * La coopération développée entre les Missions Locales du Bassin d'Emploi de Lille et les CFA de la Métropole Lilloise pour sensibiliser et mobiliser les jeunes à l'apprentissage. * L'expertise développée par notre Association en matière de mise en œuvre d'immersions en entreprise. * La prescription des outils de la politique de l'emploi (PEC, Emplois Francs,...). * Le réseau de Parrainage constitué de cadres et dirigeants d'entreprises implantées au sein du territoire Métropole Nord-Ouest. * Le réseau d'employeurs mobilisé localement (en lien avec la MDE MNO) pour les forums emplois, les actions de découverte des métiers, les opérations de recrutements * Le partenariat mis en place avec les agences intérimaires. La ML MNO rencontre régulièrement les agences d'intérim et propose les candidatures des jeunes qu'elle accompagne. * L'accès au bénéfice de la Clause d'Insertion dans les Marchés Publics, outil d'insertion professionnelle utilisé par la ML MNO. Elle permet au donneur d'ordre de faire en sorte qu'une partie des heures de travail générées par ses Marchés Publics de travaux ou de services soit destinée à des personnes qui rencontrent des difficultés d'insertion sociale et professionnelle. * Les actions de sensibilisation à la création d'entreprises et/ou reprise d'activités organisées au sein de notre Association. * Les deux espaces Cyber-Base Emploi de l'Association équipés d’or (French)
0 references
The YEI in Local Mission is part of a fast-paced approach, enabling many young people to be reached in a short time. The YEI’s contribution to the MNO Local Mission, in addition to the Youth Guarantee scheme, ensures a volume effect and reinforces the key role of the Local Mission as a national operator for young people in MNO territory. Our action aims to intensify the Counsellor/Youth relationship through intensive and tailor-made professional support and thus increase the number of job placement. These funds also allow us to renew the modalities and practices of our advisors. For the past three years, we have seen very satisfactory results with an increase in the rates of return to employment and training of young people accompanied in IEJ compared to young people who do not benefit from this enhanced support in the Mission. The MNO Local Mission offers guarantees of visibility and access to the IEJ facility to young people in its territory. In addition, young people accompanied under the IEJ scheme can benefit from an integrated and secure route in Local Mission thanks to a better articulation with the other services delivered by the Local Mission. Each young NEET will be accompanied by a unique Referring Counsellor throughout his or her career. A dedicated team will be formed: 3 full-time professional integration advisers to support 480 young people over the period (i.e. a maximum cohort of 60 young people per member per year). The accompaniment will be based on regular individual interviews and group times (at least 1 interview every 15 days). **_Identification of potential participants and contact with a view to the signing of the contract of employment:_** * Information and mobilisation of young people potentially concerned by setting up an awareness-raising process (posting within the branches and headquarters of the LM, as well as in partner structures, mailings to young people), collective information meetings, individual interviews. During these exchange periods, the action will be presented with the requirements of the proposed support so that young people can position themselves, take a decision and give their commitment agreements where appropriate. **_Signature with young people of engagement: stage of diagnosis and then of co-construction with the young person of his project of access to employment:_** * When the young person has given his agreement to benefit from the assistance, a contract of employment is signed in 3 copies between the young person’s counsellor, the deputy director of the ML MNO and the young person. * This commitment will specify the diagnosis shared between the young person and the reference counsellor on his/her situation with regard to training and employment and the various stages envisaged as necessary to promote his or her professional integration. The action plan described in the contract of engagement may be amended by an addendum and will be the subject of new signatures. **_Strengthened support to qualifying training and/or employment:_** Young YEIs will benefit from enhanced support for up to 12 months (including young people in situation to maintain them). Each young person will at least receive an individual or collective interview every two weeks. During this support, the members assigned to the action will rely on: _For the employment component:_ * The cooperation developed between the Local Missions of the Lille Employment Basin and the CFAs of the Métropole Lilloise to raise awareness and mobilise young people about apprenticeships. * The expertise developed by our Association in the implementation of corporate immersion. * Prescribing the tools of employment policy (PEC, Free Jobs,...). * The Sponsorship network consisting of executives and managers of companies located in the Nord-Ouest Metropole area. * The network of employers mobilised locally (in connection with the MDE MNO) for job forums, job discovery actions, recruitment operations * The partnership established with the interim agencies. The ML MNO regularly meets with the temporary agencies and proposes the applications of the young that it accompanies. * Access to the benefits of the Insertion Clause in Public Procurement, a professional integration tool used by the ML MNO. It allows the contractor to ensure that part of the hours of work generated by its Public Works or Service Contracts are intended for people who face difficulties in social and occupational integration. * Actions to raise awareness of the creation of businesses and/or take over activities organised within our Association. * The two Cyber-Base Employment spaces of the Association equipped with gold (English)
22 November 2021
0.1901310910858371
0 references
Die Beschäftigungsinitiative für junge Menschen in einer lokalen Mission steht im Einklang mit einer schnellen Handlungslogik, die es ermöglicht, viele junge Menschen in kurzer Zeit zu erreichen. Der Beitrag der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen zur Mission Locale MNO in Ergänzung der Jugendgarantie gewährleistet eine große Wirkung und stärkt die Schlüsselrolle der lokalen Mission als nationaler Betreiber für junge Menschen im MNO-Gebiet. Unsere Aktion zielt darauf ab, die Beziehung Berater/Jugend durch eine intensive und maßgeschneiderte professionelle Betreuung zu intensivieren und so die berufliche Situation zu verstärken. Diese Fonds ermöglichen es auch, die Modalitäten und Verfahren der Begleitung unserer Berater zu erneuern. Seit drei Jahren haben wir sehr zufrieden stellende Ergebnisse mit einer Zunahme der Rückkehrquoten in Beschäftigung und Ausbildung junger Menschen, die von der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen begleitet werden, im Vergleich zu jungen Menschen, die nicht von dieser verstärkten Unterstützung bei der Mission profitieren. Die lokale MNO-Mission bietet jungen Menschen in ihrem Hoheitsgebiet eine Gewähr für die Sichtbarkeit und den Zugang zur Beschäftigungsinitiative für junge Menschen. Darüber hinaus können junge Menschen, die im Rahmen der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen begleitet werden, durch eine bessere Verknüpfung mit den anderen Dienstleistungen der lokalen Mission von einer integrierten und sicheren Reise profitieren. Jeder NEET wird während seiner gesamten Reise von einem einzigen Referenten-Berater begleitet. Es wird ein spezielles Team gebildet: 3 Vollzeitbetreuer für die Begleitung von 480 Jugendlichen während des Zeitraums (d. h. eine Kohorte von maximal 60 Jugendlichen pro Mitglied pro Jahr). Die Begleitung erfolgt durch regelmäßige Einzelgespräche und Gruppenzeiten (mindestens 1 Interview alle 15 Tage). **_Identifizierung der potenziellen Teilnehmer und Kontaktaufnahme zur Unterzeichnung des Einstellungsvertrags:_** * Information und Mobilisierung der potenziell betroffenen Jugendlichen durch Einführung eines Sensibilisierungsansatzes (Anzeige in den Außenstellen und am Hauptsitz der ML sowie in den Partnerstrukturen, Schreiben an Jugendliche), kollektive Informationssitzungen, individuelle Interviews. Während dieser Austauschzeiten wird die Maßnahme zusammen mit den Anforderungen an die vorgeschlagene Begleitung vorgestellt, damit sich die Jugendlichen positionieren, eine Entscheidung treffen und gegebenenfalls ihre Verpflichtungen eingehen können. **_Unterschrift mit jungen Menschen Engagement: Phase der Diagnostik und dann der Zusammenarbeit mit dem Jugendlichen des Projekts des Zugangs zur Beschäftigung:_** * Wenn der Jugendliche seine Zustimmung gegeben hat, um von der Begleitung zu profitieren, wird ein Arbeitsvertrag in dreifacher Ausfertigung zwischen dem Referenten des Jugendlichen, dem stellvertretenden Direktor der ML MNO und dem Jugendlichen unterzeichnet. * In dieser Verpflichtung wird die gemeinsame Diagnose des Jugendlichen und des Beraters auf seine Ausbildungs- und Beschäftigungssituation sowie auf die verschiedenen Schritte präzisiert, die zur Förderung seiner beruflichen Eingliederung als notwendig erachtet werden. Der im Einstellungsvertrag beschriebene Aktionsplan kann durch eine Zusatzvereinbarung geändert werden und wird Gegenstand neuer Unterschriften sein. **_Verstärkte Begleitung zu qualifizierender Ausbildung und/oder Beschäftigung:_** Die Jugendinitiativen erhalten eine verstärkte Begleitung von höchstens 12 Monaten (davon werden junge Menschen in der Lage sein, um ihren Fortbestand zu gewährleisten). Jeder Jugendliche erhält mindestens alle zwei Wochen ein persönliches oder kollektives Gespräch. Die für die Maßnahme zuständigen Mitglieder werden sich bei dieser Begleitung auf Folgendes stützen: Die Zusammenarbeit zwischen den lokalen Missionen des Beschäftigungsbereichs Lille und den CFA der Métropole Lilloise zur Sensibilisierung und Mobilisierung junger Menschen für die Lehrlingsausbildung. * Das Know-how, das unsere Vereinigung im Bereich der Implementierung von Immersions in Unternehmen entwickelt hat. * Die Verjährung der Instrumente der Beschäftigungspolitik (PEC, Jobs Francs,...). * Das Sponsoring-Netzwerk bestehend aus Führungskräften und Führungskräften von Unternehmen, die in der Region Métropole Nordwest angesiedelt sind. * Das Netzwerk von Arbeitgebern, die lokal mobilisiert werden (in Verbindung mit der MDE MNO) für Jobforen, Maßnahmen zur Entdeckung von Berufen, Einstellungsmaßnahmen * Partnerschaft mit Leiharbeitsagenturen. Die ML MNO trifft sich regelmäßig mit den Leiharbeitsagenturen und schlägt Bewerbungen der von ihr begleiteten Jugendlichen vor. * Zugang zu den Vorteilen der Einfügungsklausel in das öffentliche Beschaffungswesen, ein Instrument zur beruflichen Eingliederung, das von der ML MNO verwendet wird. (German)
1 December 2021
0 references
Het YEI in Local Mission maakt deel uit van een snelle aanpak, waardoor veel jongeren in korte tijd kunnen worden bereikt. De bijdrage van het YEI aan de lokale MNO-missie, naast de jongerengarantieregeling, zorgt voor een volume-effect en versterkt de sleutelrol van de lokale missie als nationale exploitant voor jongeren op MNO-gebied. Onze actie is gericht op het versterken van de relatie Raad/Jeugd door middel van intensieve en op maat gemaakte professionele ondersteuning en zo het aantal vacatures te verhogen. Deze fondsen stellen ons ook in staat om de modaliteiten en praktijken van onze adviseurs te vernieuwen. De afgelopen drie jaar hebben we zeer bevredigende resultaten geboekt met een toename van de percentages van terugkeer naar werk en opleiding van jongeren die begeleid werden in IEJ in vergelijking met jongeren die niet in aanmerking komen voor deze versterkte steun in de missie. De lokale MNO-missie biedt jongeren op haar grondgebied garanties voor zichtbaarheid en toegang tot de IEJ-faciliteit. Daarnaast kunnen jongeren die in het kader van de IEJ-regeling worden begeleid, profiteren van een geïntegreerde en veilige route in de lokale missie dankzij een betere afstemming met de andere diensten van de lokale missie. Elke jonge NEET zal worden begeleid door een unieke Referring Counsellor gedurende zijn of haar carrière. Er wordt een toegewijd team gevormd: 3 voltijdse adviseurs voor professionele integratie ter ondersteuning van 480 jongeren in de loop van de periode (d.w.z. maximaal 60 jongeren per jaar). De begeleiding is gebaseerd op regelmatige individuele interviews en groepstijden (ten minste 1 interview om de 15 dagen). **_Identificatie van potentiële deelnemers en contact met het oog op de ondertekening van het arbeidscontract:_** * Informatie en mobilisatie van jongeren die mogelijk betrokken zijn bij het opzetten van een bewustmakingsproces (plaatsing binnen de vestigingen en het hoofdkantoor van de LM, evenals in partnerstructuren, mailings aan jongeren), collectieve informatiebijeenkomsten, individuele interviews. Tijdens deze uitwisselingsperioden zal de actie worden gepresenteerd met de vereisten van de voorgestelde steun, zodat jongeren zich kunnen positioneren, een besluit kunnen nemen en waar nodig afspraken kunnen maken over hun engagement. **_Handtekening met jongeren van betrokkenheid: stadium van de diagnose en vervolgens van de coconstructie met de jongere van zijn project van toegang tot het arbeidsproces:_** * Wanneer de jongere heeft ingestemd met de bijstand, wordt een arbeidsovereenkomst ondertekend in drie exemplaren tussen de raadsman van de jongere, de adjunct-directeur van het ML MNO en de jongere. * In deze verbintenis zal worden gespecificeerd welke diagnose de jongere en de referentieadviseur met betrekking tot hun situatie op het gebied van opleiding en werkgelegenheid hebben gedeeld, alsmede de verschillende fasen die nodig zijn om zijn of haar beroepsintegratie te bevorderen. Het in het contract beschreven actieplan kan door middel van een addendum worden gewijzigd en zal opnieuw worden ondertekend. **_Versterking van de steun voor gekwalificeerde opleiding en/of werkgelegenheid:_** Jonge Yeis zal gedurende maximaal 12 maanden meer steun ontvangen (met inbegrip van jongeren die zich in een situatie bevinden om ze te behouden). Elke jongere ontvangt ten minste om de twee weken een individueel of collectief gesprek. Tijdens deze ondersteuning zullen de aan de actie toegewezen leden een beroep doen op: Voor de werkgelegenheidscomponent:_ * De samenwerking tussen de lokale missies van het Lille-werkgelegenheidsbekken en de CFA’s van de Métropole Lilloise om jongeren bewust te maken van het leerlingwezen en hen te mobiliseren. * De expertise ontwikkeld door onze Vereniging in de implementatie van corporate immersion. * Het voorschrijven van de instrumenten van het werkgelegenheidsbeleid (PEC, Free Jobs,...). * Het Sponsorship netwerk bestaande uit leidinggevenden en managers van bedrijven gevestigd in het gebied Nord-Ouest Metropole. * Het netwerk van werkgevers is lokaal gemobiliseerd (in verband met de MDE MNO) voor jobforums, job discovery acties, wervingsactiviteiten * Het partnerschap met de interimbureaus. De ML MNO vergadert regelmatig met de uitzendbureaus en stelt de aanvragen voor van de jongeren die het begeleidt. * Toegang tot de voordelen van de Insertion Clause in Overheidsopdrachten, een professioneel integratie-instrument dat door de ML MNO wordt gebruikt. Het stelt de contractant in staat ervoor te zorgen dat een deel van de werkuren die door zijn overheidsopdrachten voor werken of diensten worden gegenereerd, bestemd is voor mensen die moeilijkheden ondervinden bij de sociale en beroepsintegratie. * Acties om het bewustzijn van de oprichting van bedrijven en/of het overnemen van activiteiten georganiseerd binnen onze Vereniging. * De twee Cyber-Base Werkgelegenheidsruimtes van de Vereniging uitgerust met goud (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'iniziativa a favore dell'occupazione giovanile in missione locale fa parte di un approccio accelerato che consente di raggiungere molti giovani in breve tempo. Il contributo dell'IOG alla missione locale MNO, oltre al sistema di garanzia per i giovani, garantisce un effetto volumetrico e rafforza il ruolo chiave della missione locale quale operatore nazionale per i giovani nel territorio degli MNO. La nostra azione mira a intensificare il rapporto Consigliere/Gioventù attraverso un supporto professionale intensivo e su misura e quindi aumentare il numero di posti di lavoro. Questi fondi ci permettono anche di rinnovare le modalità e le pratiche dei nostri consulenti. Negli ultimi tre anni, abbiamo visto risultati molto soddisfacenti con un aumento dei tassi di ritorno al lavoro e di formazione dei giovani accompagnati in IEJ rispetto ai giovani che non beneficiano di questo maggiore sostegno nella missione. La missione locale MNO offre garanzie di visibilità e accesso alla struttura IEJ ai giovani del suo territorio. Inoltre, i giovani accompagnati nell'ambito del programma IEJ possono beneficiare di un percorso integrato e sicuro nella missione locale grazie a una migliore articolazione con gli altri servizi forniti dalla missione locale. Ogni giovane NEET sarà accompagnato da un consigliere referente unico per tutta la sua carriera. Sarà costituito un team dedicato: 3 consulenti per l'integrazione professionale a tempo pieno a sostegno di 480 giovani nel corso del periodo (ossia una coorte massima di 60 giovani per membro all'anno). L'accompagnamento sarà basato su interviste individuali regolari e orari di gruppo (almeno 1 intervista ogni 15 giorni). **_Individuazione dei potenziali partecipanti e contatti in vista della firma del contratto di lavoro:_** * Informazione e mobilitazione dei giovani potenzialmente interessati dall'istituzione di un processo di sensibilizzazione (messaggio all'interno delle sedi e sede del ML, nonché nelle strutture partner, invii ai giovani), riunioni di informazione collettiva, interviste individuali. Durante questi periodi di scambio, l'azione sarà presentata con le esigenze del sostegno proposto in modo che i giovani possano posizionarsi, prendere una decisione e dare, se del caso, gli accordi di impegno. **_Firma con i giovani di fidanzamento: fase di diagnosi e poi di co-costruzione con il giovane del suo progetto di accesso al lavoro:_** * Quando il giovane ha dato il suo consenso a beneficiare dell'assistenza, un contratto di lavoro è firmato in 3 copie tra il consulente del giovane, il vice direttore del MNO ML e il giovane. * Questo impegno preciserà la diagnosi condivisa tra il giovane e il consulente di riferimento sulla sua situazione in materia di formazione e occupazione e le varie fasi previste per promuovere il suo inserimento professionale. Il piano d'azione descritto nel contratto di assunzione può essere modificato da un addendum e sarà oggetto di nuove firme. **_Sostegno rafforzato alla formazione e/o all'occupazione:_** Young Yeis beneficerà di un sostegno rafforzato fino a 12 mesi (compresi i giovani in situazione di mantenimento). Ogni giovane riceverà almeno un colloquio individuale o collettivo ogni due settimane. Durante questo sostegno, i membri assegnati all'azione si baseranno su: Per la componente occupazionale:_ * La cooperazione tra le missioni locali del bacino di occupazione di Lille e i CFA del Métropole Lilloise per sensibilizzare e mobilitare i giovani in merito agli apprendistati. * Le competenze sviluppate dalla nostra Associazione nella realizzazione dell'immersione aziendale. * Prescrivere gli strumenti della politica occupazionale (PEC, Free Jobs,...). * La rete di Sponsorship composta da dirigenti e manager di aziende situate nell'area Nord-Ouest Metropole. * La rete di datori di lavoro mobilitati localmente (in connessione con il MDE MNO) per forum di lavoro, azioni di ricerca di lavoro, operazioni di reclutamento * La partnership istituita con le agenzie ad interim. L'ML MNO incontra regolarmente le agenzie temporanee e propone le applicazioni dei giovani che accompagna. * Accesso ai vantaggi della clausola di inserimento negli appalti pubblici, uno strumento di integrazione professionale utilizzato dal ML MNO. Esso consente al contraente di garantire che una parte delle ore di lavoro generate dai suoi lavori pubblici o contratti di servizio sia destinata a persone che incontrano difficoltà di inserimento sociale e professionale. * Azioni di sensibilizzazione alla creazione di imprese e/o acquisizione di attività organizzate all'interno della nostra Associazione. * I due spazi per l'occupazione Cyber-Base dell'Associazione dotati di oro (Italian)
13 January 2022
0 references
La IEJ en misión local forma parte de un enfoque acelerado, que permite llegar a muchos jóvenes en poco tiempo. La contribución de la IEJ a la misión local de los ORM, además del sistema de Garantía Juvenil, garantiza un efecto de volumen y refuerza el papel clave de la Misión Local como operador nacional para los jóvenes en el territorio de los ORM. Nuestra acción tiene por objeto intensificar la relación de consejero/juventud a través de un apoyo profesional intensivo y personalizado y, de este modo, aumentar el número de puestos de trabajo. Estos fondos también nos permiten renovar las modalidades y prácticas de nuestros asesores. En los últimos tres años hemos visto resultados muy satisfactorios con un aumento en las tasas de retorno al empleo y formación de los jóvenes acompañados en el IEJ en comparación con los jóvenes que no se benefician de este mayor apoyo en la Misión. La Misión Local de los ORM ofrece garantías de visibilidad y acceso a las instalaciones del IEJ a los jóvenes de su territorio. Además, los jóvenes acompañados por el programa IEJ pueden beneficiarse de una ruta integrada y segura en la Misión Local gracias a una mejor articulación con los demás servicios prestados por la Misión Local. Cada ninis joven irá acompañado por un consejero de referencia único a lo largo de su carrera. Se formará un equipo dedicado: Tres asesores de integración profesional a tiempo completo para apoyar a 480 jóvenes durante el período (es decir, una cohorte máxima de 60 jóvenes por miembro y año). El acompañamiento se basará en entrevistas individuales regulares y horarios de grupo (por lo menos 1 entrevista cada 15 días). **_Identificación de los posibles participantes y contactos con vistas a la firma del contrato de trabajo:_** * Información y movilización de los jóvenes potencialmente afectados por la creación de un proceso de sensibilización (desplazamiento en las sucursales y sedes de la LM, así como en estructuras asociadas, envíos a jóvenes), reuniones de información colectivas, entrevistas individuales. Durante estos períodos de intercambio, la acción se presentará con los requisitos de la ayuda propuesta para que los jóvenes puedan posicionarse, tomar una decisión y concertar acuerdos de compromiso cuando proceda. **_ Firma con los jóvenes de compromiso: etapa de diagnóstico y después de co-construcción con el joven de su proyecto de acceso al empleo:_** * Cuando el joven haya dado su consentimiento para beneficiarse de la asistencia, se firma un contrato de trabajo en tres copias entre el consejero del joven, el director adjunto del ML MNO y el joven. * Este compromiso especificará el diagnóstico compartido entre el joven y el consejero de referencia sobre su situación en materia de formación y empleo y las diversas etapas previstas para promover su integración profesional. El plan de acción descrito en el contrato de contratación podrá modificarse mediante una adición y será objeto de nuevas firmas. ** El apoyo reforzado a la formación o el empleo calificados:_** Los jóvenes Yeis se beneficiarán de un mayor apoyo durante un máximo de 12 meses (incluidos los jóvenes en situación para mantenerlos). Cada joven recibirá al menos una entrevista individual o colectiva cada dos semanas. Durante este apoyo, los miembros asignados a la acción se basarán en: _Para el componente de empleo:_ * La cooperación desarrollada entre las Misiones Locales de la Cuenca del Empleo de Lille y las CFA de Métropole Lilloise para concienciar y movilizar a los jóvenes sobre la formación de aprendices. * La experiencia desarrollada por nuestra Asociación en la implementación de la inmersión corporativa. * Prescribir las herramientas de la política de empleo (PEC, Free Jobs,...). * La red de patrocinio compuesta por ejecutivos y gerentes de empresas ubicadas en el área del Metropole Nord-Ouest. * La red de empleadores se movilizó localmente (en conexión con el MDE MNO) para foros de empleo, acciones de búsqueda de empleo, operaciones de contratación * La asociación establecida con las agencias provisionales. El ORM se reúne regularmente con las agencias temporales y propone las aplicaciones de los jóvenes que acompaña. * Acceso a los beneficios de la cláusula de inserción en la contratación pública, una herramienta de integración profesional utilizada por el ML MNO. Permite al contratista garantizar que parte de las horas de trabajo generadas por sus Contratos de Obras Públicas o de Servicios se destinen a personas que se enfrentan a dificultades de integración social y profesional. * Acciones para concienciar sobre la creación de empresas o asumir actividades organizadas dentro de nuestra Asociación. * Los dos espacios de empleo Cyber-Base de la Asociación equipados con oro (Spanish)
14 January 2022
0 references
Noorte tööhõive algatus kohalikul tasandil on osa kiirest lähenemisviisist, mis võimaldab paljude noorteni jõuda lühikese aja jooksul. Noorte tööhõive algatuse panus mobiilsideoperaatorite kohalikule missioonile lisaks noortegarantii kavale tagab mahuefekti ja tugevdab kohaliku missiooni võtmerolli mobiilsideoperaatorite territooriumil elavate noorte riikliku ettevõtjana. Meie tegevuse eesmärk on tihendada nõuniku/noorte suhteid intensiivse ja vajadustele kohandatud professionaalse toe kaudu ning suurendada seeläbi töökohtade arvu. Need vahendid võimaldavad meil uuendada ka meie nõustajate meetodeid ja tavasid. Viimase kolme aasta jooksul oleme näinud väga rahuldavaid tulemusi, sest IEJ-s käidud noorte tööturule naasmise ja koolituse määrad on tõusnud võrreldes noortega, kes ei saa missiooni raames sellist tõhustatud toetust. Mobiilsideoperaatorite kohalik missioon tagab oma territooriumil asuvatele noortele nähtavuse ja juurdepääsu IEJ rahastule. Lisaks saavad IEJ-kava raames saatjaga noored kasu integreeritud ja turvalisest marsruudist kohaliku missiooni raames tänu paremale seotusele teiste kohaliku missiooni pakutavate teenustega. Iga noort NEET-noort saadab kogu oma karjääri vältel ainulaadne suunav nõustaja. Moodustatakse spetsiaalne meeskond: Kolm täistööajaga professionaalset integratsiooninõustajat, kes toetavad perioodi jooksul 480 noort (st maksimaalselt 60 noort aastas liikme kohta). Saatelehe aluseks on regulaarsed individuaalsed vestlused ja rühmatunnid (vähemalt üks intervjuu iga 15 päeva järel). **_Võimalike osalejate tuvastamine ja kontakt töölepingu allkirjastamiseks:_** * Teavitamine ja mobiliseerimine noorte kohta, kes võivad olla seotud teadlikkuse suurendamise protsessi käivitamisega (lähetamine LMi harudesse ja peakorteritesse, samuti partnerstruktuuridesse, postitamine noortele), kollektiivsed teabekoosolekud, individuaalsed intervjuud. Nendel vahetusperioodidel esitatakse meetmele kavandatava toetuse nõuded, et noored saaksid vajaduse korral oma positsiooni, otsuse langetada ja oma kohustusi sõlmida. **_Allkiri kaasavate noortega: diagnoosimise etapp ja seejärel koos noorega töö saamise projekt:_** * Kui noor on andnud nõusoleku abi saamiseks, allkirjastatakse kolmes eksemplaris tööleping noore nõustaja, ML mobiilsideoperaatori asedirektori ja noore vahel. * Selles kohustuses täpsustatakse, milline on noore ja tuginõustaja vaheline diagnoos tema olukorra kohta seoses koolituse ja tööhõivega ning milliseid erinevaid etappe on ette nähtud tema ametialase integratsiooni edendamiseks. Töölepingus kirjeldatud tegevuskava võib muuta addendum’iga ja sellele antakse uued allkirjad. **_Tugevdatud toetus kvalifitseeruvale koolitusele ja/või tööhõivele:_** Noored Yeis saavad tõhustatud toetust kuni 12 kuuks (sh noored, kes on olukorras, kus neid säilitada). Iga noor saab vähemalt individuaalse või kollektiivse vestluse iga kahe nädala tagant. Selle toetuse andmisel toetuvad meetmele määratud liikmed järgmisele: _Tööhõive komponendi puhul:_ * Lille’i tööhõivepiirkonna kohalike missioonide ja Métropole Lilloise’i CFA vahel arendatud koostöö, et suurendada teadlikkust ja mobiliseerida noori õpipoisiõppest. * Meie Assotsiatsiooni poolt välja töötatud ekspertteadmised ettevõtete kümbluse rakendamisel. * Tööhõivepoliitika vahendite väljakirjutamine (PEC, tasuta töökohad,...). * Sponsorship võrgustik, mis koosneb Nord-Ouest Metropoli piirkonnas asuvate ettevõtete juhtidest ja juhtidest. * Tööandjate võrgustik mobiliseeris kohapeal (seoses MDE mobiilsideoperaatoriga) tööfoorumeid, tööotsinguid, värbamistoiminguid * Vaheagentuuridega loodud partnerlus. Mobiilsideoperaator kohtub regulaarselt rendiagentuuridega ja teeb ettepaneku noorte taotluste kohta, millega ta kaasas on. * Juurdepääs hüvedele, mis tulenevad mobiilsideoperaatori poolt kasutatavast professionaalsest integratsioonivahendist riigihangetes. See võimaldab töövõtjal tagada, et osa tema riiklike ehitustööde või teenuslepingutega loodud töötundidest on mõeldud inimestele, kellel on raskusi sotsiaalse ja tööalase integratsiooniga. * Meetmed teadlikkuse tõstmiseks ettevõtete loomisest ja/või ühenduse raames korraldatavate tegevuste ülevõtmiseks. * Kaks Cyber-Base tööhõive ruumid Association varustatud kuld (Estonian)
12 August 2022
0 references
„JUI vietos misijoje“ yra greito požiūrio dalis, sudaranti sąlygas per trumpą laiką pasiekti daug jaunuolių. JUI indėlis į JRTO vietos misiją, papildant Jaunimo garantijų iniciatyvą, užtikrina apimties poveikį ir sustiprina pagrindinį vietos misijos, kaip nacionalinio veiklos vykdytojo jaunimui JRTO teritorijoje, vaidmenį. Mūsų veiksmais siekiama sustiprinti patarėjo/Jaunimo santykius teikiant intensyvią ir specialiai pritaikytą profesionalią paramą ir taip padidinti įdarbinimo skaičių. Šios lėšos taip pat leidžia mums atnaujinti mūsų patarėjų tvarką ir praktiką. Per pastaruosius trejus metus pasiekėme labai patenkinamų rezultatų – padidėjo IEJ lydimų jaunuolių grįžimo į darbo rinką ir mokymo lygis, palyginti su jaunimu, kuris negauna šios didesnės paramos misijoje. JRTO vietos misija užtikrina matomumą ir prieigą prie IEJ priemonės jaunimui jos teritorijoje. Be to, jauni žmonės, lydimi pagal IEJ programą, gali pasinaudoti integruotu ir saugiu maršrutu vietos misijoje, nes jie geriau derinami su kitomis vietos misijos teikiamomis paslaugomis. Kiekvieną NEET jaunuolį per visą savo karjerą lydės unikalus kreipimosi patarėjas. Bus sudaryta speciali komanda: 3 visą darbo dieną dirbantys profesinės integracijos konsultantai, kurie per šį laikotarpį padeda 480 jaunuolių (t. y. ne daugiau kaip 60 jaunuolių per metus). Lydėjimas bus grindžiamas reguliariais individualiais pokalbiais ir grupiniu laiku (bent 1 interviu kas 15 dienų). **_Galimų dalyvių identifikavimas ir ryšiai siekiant pasirašyti darbo sutartį:_** * Informacija ir mobilizavimas jaunuoliams, kurie gali būti suinteresuoti, kad būtų pradėtas informuotumo didinimo procesas (komandiravimas DM skyriuose ir būstinėje, taip pat partnerių struktūrose, siunčiant laiškus jaunimui), kolektyviniai informaciniai susitikimai, individualūs pokalbiai. Šiais mainų laikotarpiais veiksmui bus pateikti siūlomos paramos reikalavimai, kad jaunimas galėtų įsitvirtinti, priimti sprendimą ir prireikus sudaryti susitarimus dėl įsipareigojimų. **_Parašas su įsitraukusiais jaunuoliais: diagnozės etapas, o vėliau – bendro statybos su jaunu darbuotoju etapas:_** * Kai jaunuolis davė sutikimą gauti pagalbą, tarp jauno asmens patarėjo, ML JRTO direktoriaus pavaduotojo ir jauno asmens pasirašoma darbo sutartis trimis egzemplioriais. * Šiame įsipareigojime bus nurodyta, kokią diagnozę jaunuolis ir referencinis konsultantas dalijasi mokymo ir užimtumo požiūriu, taip pat įvairius numatytus etapus, kurių reikia jo profesinei integracijai skatinti. Darbo sutartyje aprašytas veiksmų planas gali būti iš dalies pakeistas papildymu ir bus pasirašytas iš naujo. **_Sustiprinta parama kvalifikacijos kėlimui ir (arba) užimtumui:_** Jaunam jaunimui iki 12 mėnesių bus teikiama didesnė parama (įskaitant jaunimą, kurio padėtis tokia, kad galėtų jį išlaikyti). Kiekvienas jaunuolis kas dvi savaites sulaukia bent individualaus ar kolektyvinio pokalbio. Šios paramos teikimo metu veiksmui paskirti nariai pasikliaus: _Užimtumas:_ * Lilio užimtumo baseino vietos misijų ir Métropole Lilloise CFA bendradarbiavimas siekiant didinti informuotumą ir sutelkti jaunimą apie gamybinę praktiką. * Mūsų asociacijos sukaupta patirtis įgyvendinant įmonių panardinimą. * Užimtumo politikos priemonių nustatymas (PEC, laisvos darbo vietos ir kt.). * Paramos tinklas, kurį sudaro Nord-Ouest Metropole rajone įsikūrusių įmonių vadovai ir vadovai. * Darbdavių tinklas vietos lygmeniu (kartu su MDE JRTO) sutelkė darbo forumus, darbo paieškos veiksmus, įdarbinimo operacijas * Su laikinosiomis agentūromis užmegzta partnerystė. ML JRTO reguliariai susitinka su laikinosiomis agentūromis ir siūlo jaunimo paraiškas, kurias jis lydi. * Galimybė naudotis įtraukimo į viešuosius pirkimus sąlygos privalumais – ML JRTO naudojama profesinės integracijos priemonė. Jis leidžia rangovui užtikrinti, kad dalis jo viešųjų darbų ar paslaugų sutartyse sugeneruotų darbo valandų būtų skirta asmenims, kurie susiduria su socialinės ir profesinės integracijos sunkumais. * Veiksmai, skirti didinti informuotumą apie įmonių steigimą ir/arba perimti veiklą, organizuojamą mūsų Asociacijoje. * Dvi „Cyber-Base“ užimtumo erdvės asociacijos, aprūpintos auksu (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Inicijativa za zapošljavanje mladih u lokalnoj misiji dio je brzog pristupa koji omogućuje da se u kratkom roku dopre do mnogih mladih. Doprinosom Inicijative za zapošljavanje mladih lokalnoj misiji OPM-a, uz program Jamstva za mlade, osigurava se učinak na obujam i jača ključna uloga lokalne misije kao nacionalnog operatera za mlade na području OPM-a. Cilj je našeg djelovanja ojačati odnos savjetnika/mladi intenzivnom i prilagođenom stručnom podrškom te tako povećati broj radnih mjesta. Ta nam sredstva također omogućuju da obnovimo modalitete i prakse naših savjetnika. U protekle tri godine vidjeli smo vrlo zadovoljavajuće rezultate s povećanjem stope povratka na posao i osposobljavanja mladih ljudi koji su u IEJ-u u usporedbi s mladima koji nemaju koristi od te pojačane potpore u okviru Misije. Lokalna misija OPM-a mladima na svojem državnom području nudi jamstva vidljivosti i pristupa instrumentu IEJ. Osim toga, zahvaljujući boljoj povezanosti s drugim uslugama koje pruža lokalna misija, mladi koji su praćeni u okviru programa IEJ mogu imati koristi od integrirane i sigurne rute u lokalnoj misiji. Svaki mladi NEET bit će popraćen jedinstvenim savjetnikom koji upućuje zahtjev tijekom svoje karijere. Oformit će se poseban tim: Tri savjetnika za profesionalnu integraciju s punim radnim vremenom za potporu 480 mladih osoba tijekom tog razdoblja (tj. najviše 60 mladih po članu godišnje). Pratnja će se temeljiti na redovitim individualnim razgovorima i grupnim vremenima (najmanje jedan intervju svakih 15 dana). **_Identifikacija potencijalnih sudionika i kontakt s ciljem potpisivanja ugovora o radu:_** * Informacije i mobilizacija mladih ljudi koji su potencijalno zabrinuti uspostavom postupka podizanja svijesti (upućivanje unutar podružnica i sjedišta LM-a, kao i u partnerske strukture, slanje poruka mladima), skupni informativni sastanci, pojedinačni intervjui. Tijekom tih razdoblja razmjene aktivnosti će biti predstavljene sa zahtjevima predložene potpore kako bi se mladi mogli pozicionirati, donijeti odluku i, prema potrebi, dati svoje sporazume o preuzimanju obveza. **_Potpis s uključenim mladim osobama: faza dijagnoze, a zatim kokonstrukcije s mladom osobom projekta pristupa zapošljavanju:_** * Kada je mlada osoba dala svoj pristanak na korištenje pomoći, ugovor o radu potpisuje se u 3 primjerka između savjetnika mlade osobe, zamjenika direktora ML OPM-a i mlade osobe. * U toj će se obvezi navesti dijagnoza koju mlada osoba i referentni savjetnik dijele o njezinoj situaciji u pogledu osposobljavanja i zapošljavanja te o različitim predviđenim fazama koje su potrebne za promicanje njezine profesionalne integracije. Akcijski plan opisan u ugovoru o radu može se izmijeniti dopunom i bit će predmet novih potpisa. **_Jačanje potpore kvalificiranom osposobljavanju i/ili zapošljavanju:_** Mladi Yeis imat će koristi od pojačane potpore do 12 mjeseci (uključujući mlade koji se nalaze u situaciji kako bi ih održali). Svaka mlada osoba dobit će barem individualni ili kolektivni intervju svaka dva tjedna. Tijekom te potpore članovi zaduženi za djelovanje oslanjat će se na: _Za komponentu zapošljavanja:_ * Razvijena suradnja između lokalnih misija za zapošljavanje u Lilleu i CFA-ova Métropole Lilloise kako bi se podigla svijest i mobilizirali mladi ljudi o naukovanju. * Stručnost koju je naša Udruga razvila u provedbi korporativnog uranjanja. * Propisivanje alata politike zapošljavanja (PEC, slobodna radna mjesta,...). * Sponzorska mreža koja se sastoji od rukovoditelja i menadžera tvrtki koje se nalaze u području Nord-Ouest Metropole. * Mreža poslodavaca mobilizirala se lokalno (u vezi s OPM-om u MDE-u) za forume za zapošljavanje, aktivnosti pronalaženja posla, operacije zapošljavanja * Partnerstvo uspostavljeno s privremenim agencijama. ML OPM redovito se sastaje s privremenim agencijama i predlaže prijave mladih kojima prati. * Pristup koristima klauzule o uvođenju u javnu nabavu, alata za profesionalnu integraciju kojim se koristi OPM ML. Njime se izvoditelju omogućuje da osigura da je dio radnog vremena ostvarenog njegovim ugovorima o javnim radovima ili uslugama namijenjen osobama koje se suočavaju s poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji. * Aktivnosti za podizanje svijesti o osnivanju poduzeća i/ili preuzimanje aktivnosti organiziranih unutar naše Udruge. * Dva Cyber-baza Zapošljavanje prostora Udruge opremljena zlatom (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η ΠΑΝ στην τοπική αποστολή αποτελεί μέρος μιας ταχείας προσέγγισης, η οποία επιτρέπει σε πολλούς νέους να προσεγγιστούν σε σύντομο χρονικό διάστημα. Η συμβολή της ΠΑΝ στην τοπική αποστολή MNO, εκτός από το πρόγραμμα εγγυήσεων για τη νεολαία, εξασφαλίζει σημαντικό αντίκτυπο και ενισχύει τον βασικό ρόλο της τοπικής αποστολής ως εθνικού φορέα εκμετάλλευσης για τους νέους στην επικράτεια των MNO. Η δράση μας έχει ως στόχο να εντατικοποιήσει τη σχέση Συμβούλου/Νεολαίας μέσω εντατικής και εξατομικευμένης επαγγελματικής υποστήριξης και, ως εκ τούτου, να αυξήσει τον αριθμό των θέσεων εργασίας. Τα κονδύλια αυτά μας επιτρέπουν επίσης να ανανεώσουμε τις λεπτομέρειες και τις πρακτικές των συμβούλων μας. Τα τελευταία τρία χρόνια, διαπιστώσαμε πολύ ικανοποιητικά αποτελέσματα με την αύξηση των ποσοστών επιστροφής στην απασχόληση και κατάρτισης των νέων που συνοδεύονται στην IEJ σε σύγκριση με τους νέους που δεν επωφελούνται από αυτή την ενισχυμένη στήριξη στην αποστολή. Η τοπική αποστολή MNO παρέχει εγγυήσεις προβολής και πρόσβασης στις εγκαταστάσεις IEJ για τους νέους στην επικράτειά της. Επιπλέον, οι νέοι που συνοδεύονται από το πρόγραμμα IEJ μπορούν να επωφεληθούν από μια ολοκληρωμένη και ασφαλή διαδρομή στην τοπική αποστολή χάρη στην καλύτερη συνάρθρωση με τις άλλες υπηρεσίες που παρέχει η τοπική αποστολή. Κάθε νεαρός ΕΑΕΚ θα συνοδεύεται από έναν μοναδικό αναφέροντα Σύμβουλο καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του. Θα συσταθεί ειδική ομάδα: 3 σύμβουλοι επαγγελματικής ένταξης πλήρους απασχόλησης για τη στήριξη 480 νέων κατά τη διάρκεια της περιόδου (δηλ. μέγιστη ομάδα 60 νέων ανά μέλος ετησίως). Η συνοδεία θα βασίζεται σε τακτικές ατομικές συνεντεύξεις και ώρες ομαδικών ομάδων (τουλάχιστον 1 συνέντευξη κάθε 15 ημέρες). **_Προσδιορισμός των δυνητικών συμμετεχόντων και επαφές με σκοπό την υπογραφή της σύμβασης εργασίας:_** * Ενημέρωση και κινητοποίηση των νέων που ενδεχομένως ενδιαφέρονται για τη δημιουργία μιας διαδικασίας ευαισθητοποίησης (απόσπαση εντός των υποκαταστημάτων και των κεντρικών γραφείων της ΕΕ, καθώς και σε δομές εταίρων, ταχυδρομικές αποστολές σε νέους), συλλογικές ενημερωτικές συναντήσεις, ατομικές συνεντεύξεις. Κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων ανταλλαγής, η δράση θα παρουσιαστεί με τις απαιτήσεις της προτεινόμενης στήριξης, ώστε οι νέοι να μπορούν να τοποθετηθούν, να λάβουν απόφαση και να δώσουν τις δεσμεύσεις τους, όπου κρίνεται σκόπιμο. **_Υπογραφή με νέους που συμμετέχουν: στάδιο διάγνωσης και στη συνέχεια συν-κατασκευής με τον νεαρό του σχεδίου πρόσβασης στην απασχόληση:_** * Όταν ο νέος έχει δώσει τη συγκατάθεσή του να επωφεληθεί από τη συνδρομή, η σύμβαση εργασίας υπογράφεται σε 3 αντίτυπα μεταξύ του συμβούλου του νέου, του αναπληρωτή διευθυντή του MNO ML και του νέου. * Η δέσμευση αυτή θα προσδιορίζει τη διάγνωση που μοιράζεται ο νέος με τον σύμβουλο αναφοράς για την κατάστασή του όσον αφορά την κατάρτιση και την απασχόληση, καθώς και τα διάφορα στάδια που προβλέπονται για την προώθηση της επαγγελματικής του ένταξης. Το σχέδιο δράσης που περιγράφεται στη σύμβαση πρόσληψης μπορεί να τροποποιηθεί με προσθήκη και θα αποτελέσει αντικείμενο νέων υπογραφών. **_Ενίσχυση της στήριξης για κατάρτιση και/ή απασχόληση:_** Το Young Yeis θα λάβει ενισχυμένη στήριξη για διάστημα έως 12 μηνών (συμπεριλαμβανομένων των νέων που βρίσκονται σε κατάσταση για τη διατήρησή τους). Κάθε νέος θα λαμβάνει τουλάχιστον ατομική ή συλλογική συνέντευξη κάθε δύο εβδομάδες. Κατά τη διάρκεια αυτής της στήριξης, τα μέλη που έχουν οριστεί για τη δράση θα βασίζονται στα εξής: _Για τη συνιστώσα της απασχόλησης:_ * Η συνεργασία που αναπτύχθηκε μεταξύ των τοπικών αποστολών της Λεκάνης Απασχόλησης της Λίλλης και των CFA της Métropole Lilloise για την αύξηση της ευαισθητοποίησης και την κινητοποίηση των νέων σχετικά με τη μαθητεία. * Η τεχνογνωσία που έχει αναπτύξει ο Σύλλογος μας στην υλοποίηση της εταιρικής εμβάπτισης. * Συνταγογράφηση των εργαλείων της πολιτικής απασχόλησης (PEC, Free Jobs,...). * Το δίκτυο χορηγιών που αποτελείται από στελέχη και διαχειριστές εταιρειών που βρίσκονται στην περιοχή Nord-Ouest Metropole. * Το δίκτυο εργοδοτών κινητοποιήθηκε σε τοπικό επίπεδο (σε σχέση με τον MNO MDE) για φόρουμ εργασίας, δράσεις εύρεσης εργασίας, επιχειρήσεις πρόσληψης * Η εταιρική σχέση που δημιουργήθηκε με τους προσωρινούς οργανισμούς. Ο MNO ML συναντά τακτικά τις εταιρείες προσωρινής απασχόλησης και προτείνει τις αιτήσεις των νέων που συνοδεύουν. * Πρόσβαση στα οφέλη της ρήτρας εισαγωγής στις δημόσιες συμβάσεις, ενός εργαλείου επαγγελματικής ένταξης που χρησιμοποιείται από τον MNO ML. Επιτρέπει στον ανάδοχο να διασφαλίσει ότι μέρος των ωρών εργασίας που προκύπτουν από τις συμβάσεις δημοσίων έργων ή υπηρεσιών προορίζεται για άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες όσον αφορά την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη. * Δράσεις ευαισθητοποίησης σχετικά με τη δημιουργία επιχειρήσεων ή/και ανάληψη δραστηριοτήτων που διοργανώνονται στο πλαίσιο του Συλλόγου μας. * Οι δύο χώροι απασχόλησης Cyber-Base του Συλλόγου εξοπλισμένοι με χρυσό (Greek)
12 August 2022
0 references
Iniciatíva na podporu zamestnanosti mladých ľudí v rámci miestnej misie je súčasťou rýchleho prístupu, ktorý umožňuje osloviť mnohých mladých ľudí v krátkom čase. Príspevok iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí k miestnej misii prevádzkovateľov mobilných sietí okrem systému záruky pre mladých ľudí zabezpečuje objemový efekt a posilňuje kľúčovú úlohu miestnej misie ako vnútroštátneho prevádzkovateľa pre mladých ľudí na území prevádzkovateľov mobilných sietí. Naša akcia sa zameriava na zintenzívnenie vzťahu radcov/mládež prostredníctvom intenzívnej a na mieru šitej profesionálnej podpory, čím sa zvýši počet pracovných miest. Tieto finančné prostriedky nám tiež umožňujú obnoviť modality a postupy našich poradcov. Za posledné tri roky sme boli svedkami veľmi uspokojivých výsledkov s nárastom miery návratu do zamestnania a odbornej prípravy mladých ľudí sprevádzaných v rámci IEJ v porovnaní s mladými ľuďmi, ktorí túto posilnenú podporu v misii nevyužívajú. Miestna misia MNO ponúka mladým ľuďom na svojom území záruky zviditeľnenia a prístupu k nástroju IEJ. Okrem toho môžu mladí ľudia sprevádzaní v rámci programu IEJ využívať integrovanú a bezpečnú trasu v rámci miestnej misie vďaka lepšiemu prepojeniu s ostatnými službami, ktoré poskytuje miestna misia. Každého mladého NEET bude počas svojej kariéry sprevádzať jedinečný referujúci poradca. Vytvorí sa špecializovaný tím: 3 poradcovia pre profesionálnu integráciu na plný úväzok na podporu 480 mladých ľudí počas tohto obdobia (t. j. maximálne 60 mladých ľudí na člena ročne). Sprievod bude založený na pravidelných individuálnych pohovoroch a skupinových časoch (aspoň 1 pohovor každých 15 dní). **_Identifikácia potenciálnych účastníkov a kontakt s cieľom podpísania pracovnej zmluvy:_** * Informácie a mobilizácia mladých ľudí, ktorých sa potenciálne týka vytvorenie procesu zvyšovania povedomia (vysielanie v rámci pobočiek a ústredia MZ, ako aj v partnerských štruktúrach, zasielanie zásielok mladým ľuďom), kolektívne informačné stretnutia, individuálne pohovory. Počas týchto výmenných období bude akcia predstavená s požiadavkami navrhovanej podpory, aby sa mladí ľudia mohli ujať pozície, prijímať rozhodnutia a v prípade potreby uzatvárať dohody o záväzkoch. **_Podpis s mladými ľuďmi, ktorí sa angažujú: štádium diagnostiky a následne spoluvybudovanie s mladým človekom jeho projektu prístupu k zamestnaniu:_** * Keď mladý človek dal súhlas s využitím pomoci, podpíše sa pracovná zmluva v troch kópiách medzi poradcom mladej osoby, zástupcom riaditeľa ML MNO a mladým človekom. * V tomto záväzku sa stanoví spoločná diagnóza mladého človeka a referenčného poradcu o jeho situácii, pokiaľ ide o odbornú prípravu a zamestnanie, a rôzne plánované štádiá, ktoré sú potrebné na podporu jeho profesionálnej integrácie. Akčný plán opísaný v zmluve o zákazke sa môže zmeniť dodatkom a bude predmetom nových podpisov. **_Posilnená podpora pre kvalifikovanú odbornú prípravu a/alebo zamestnanosť:_** Young Yeis bude môcť využívať zvýšenú podporu až na 12 mesiacov (vrátane mladých ľudí, ktorí sa ocitnú v situácii na ich udržanie). Každý mladý človek dostane aspoň každé dva týždne individuálny alebo kolektívny pohovor. Počas tejto podpory sa členovia pridelení na akciu budú spoliehať na: _Pre zložku zamestnanosti:_ * Spolupráca medzi miestnymi misiami v oblasti zamestnanosti v Lille a CFA liloise Métropole s cieľom zvýšiť informovanosť a mobilizovať mladých ľudí o učňovskej príprave. * Odborné znalosti vyvinuté našou asociáciou pri realizácii firemného ponorenia. * Predpisovanie nástrojov politiky zamestnanosti (PEC, Free Jobs,...). * Sieť sponzorstva pozostávajúca z vedúcich pracovníkov a manažérov spoločností nachádzajúcich sa v oblasti Metropole Nord-Ouest. * Sieť zamestnávateľov sa mobilizovala na miestnej úrovni (v spojení s MDE MNO) pre pracovné fóra, akcie na hľadanie zamestnania, náborové operácie * Partnerstvo vytvorené s dočasnými agentúrami. MNO MNO sa pravidelne stretáva s dočasnými agentúrami a navrhuje žiadosti mladých, ktoré sprevádza. * Prístup k výhodám doložky o vložení do verejného obstarávania, profesionálneho integračného nástroja, ktorý používa MNO ML. Umožňuje dodávateľovi zabezpečiť, aby časť pracovného času vytvoreného na základe jeho zmlúv o verejných prácach alebo službách bola určená osobám, ktoré čelia ťažkostiam v sociálnej a profesijnej integrácii. * Akcie na zvýšenie povedomia o zakladaní podnikov a/alebo prevzatie aktivít organizovaných v rámci nášho združenia. * Dva Cyber-Base Zamestnanie priestory združenia vybavené zlatom (Slovak)
12 August 2022
0 references
Nuorisotyöllisyysaloite paikallisissa operaatioissa on osa nopeaa lähestymistapaa, jonka ansiosta monet nuoret voidaan saavuttaa lyhyessä ajassa. Nuorisotyöllisyysaloitteen panos paikalliseen operaatioon nuorisotakuujärjestelmän lisäksi takaa volyymivaikutuksen ja vahvistaa paikallisen operaation keskeistä roolia kansallisena toimijana matkaviestinverkko-operaattorien alueella oleville nuorille. Toiminnallamme pyritään tiivistämään neuvonantajien ja nuorten välistä suhdetta intensiivisen ja räätälöidyn ammatillisen tuen avulla ja siten lisäämään työnvälitysten määrää. Näiden rahastojen avulla voimme myös uudistaa neuvonantajien toimintatavat ja käytännöt. Viimeisten kolmen vuoden aikana olemme saaneet aikaan erittäin tyydyttäviä tuloksia: nuorten paluu työelämään ja koulutukseen on lisääntynyt IEJ:ssä verrattuna nuoriin, jotka eivät saa tätä tehostettua tukea operaatiossa. Matkaviestinverkko-operaattorin paikallinen operaatio tarjoaa alueensa nuorille takeet näkyvyydestä ja pääsystä IEJ-järjestelmään. Lisäksi IEJ-järjestelmän puitteissa mukana olevat nuoret voivat hyötyä integroidusta ja turvallisesta väylästä paikallisissa operaatioissa, koska ne nivoutuvat paremmin paikallisen edustuston tarjoamiin muihin palveluihin. Jokaisen nuoren NEET-nuoren mukana on koko uransa ajan ainutlaatuinen neuvoa antava neuvonantaja. Perustetaan oma tiimi: 3 kokopäiväistä ammatillista kotouttamisneuvojaa, jotka tukevat 480:tä nuorta kauden aikana (eli enintään 60 nuorta jäsentä kohti vuodessa). Seuraaminen perustuu säännöllisiin yksilöhaastatteluihin ja ryhmähaastatteluihin (vähintään 1 haastattelu 15 päivän välein). **_Mahdollisten osallistujien tunnistaminen ja yhteydenpito työsopimuksen allekirjoittamista varten:_** * Tiedotus ja mobilisointi nuorille, joita asia mahdollisesti koskee, käynnistämällä tiedotusprosessi (lähettäminen LM:n toimitiloihin ja päätoimipaikkaan sekä kumppanirakenteisiin, postitus nuorille), kollektiiviset tiedotuskokoukset ja henkilökohtaiset haastattelut. Näiden vaihtojaksojen aikana toimi esitetään ehdotetun tuen vaatimusten mukaisesti, jotta nuoret voivat asettua paikalleen, tehdä päätöksen ja tehdä tarvittaessa sitoumuksia koskevat sopimukset. **_Allekirjoitus nuorten kanssa, jotka ovat sitoutuneita: kun nuori on antanut suostumuksensa tuen saamiseen, allekirjoitetaan työsopimus kolmena kappaleena nuoren neuvonantajan, ML MNO:n apulaisjohtajan ja nuoren välillä. * Tässä sitoumuksessa määritellään nuoren ja avustavan neuvonantajan yhteinen diagnoosi hänen tilanteestaan koulutuksen ja työllistymisen osalta sekä eri vaiheista, jotka ovat tarpeen hänen ammatillisen integroitumisensa edistämiseksi. Toimeksiantosopimuksessa kuvattua toimintasuunnitelmaa voidaan muuttaa lisäyksellä, ja se allekirjoitetaan uudelleen. **_Vahvempi tuki pätevöityvälle koulutukselle ja/tai työllisyydelle:_** Nuoret Yeis-nuoret saavat tehostettua tukea enintään 12 kuukauden ajan (mukaan lukien nuoret, jotka ovat tilanteessa säilyttääkseen heidät). Jokainen nuori saa vähintään henkilökohtaisen tai kollektiivisen haastattelun joka toinen viikko. Tämän tuen aikana toimeen nimetyt jäsenet tukeutuvat seuraaviin seikkoihin: _Työllisyysosion osalta:_ * Lillen työllisyysalueen paikallisten edustustojen ja Métropole Lilloisen CFA:iden välinen yhteistyö, jonka tarkoituksena on lisätä nuorten tietoisuutta oppisopimuskoulutuksesta ja saada se liikkeelle. * Yhdistyksen kehittämä asiantuntemus yritysten upotuksen toteutuksessa. * Työllisyyspolitiikan välineiden määrääminen (PEC, Free Jobs,...). * Sponsorship-verkosto, joka koostuu Nord-Ouest Metropolen alueella sijaitsevien yritysten johtajista ja johtajista. * Työnantajien verkosto mobilisoi paikallisesti (MDE MDE MNO:n yhteydessä) työpaikkafoorumeille, työnhakutoimiin, rekrytointitoimiin * Väliaikaisten virastojen kanssa perustettu kumppanuus. ML MNO tapaa säännöllisesti vuokratyöntekijöitä ja ehdottaa mukana olevien nuorten hakemuksia. * Pääsy ML MNO:n käyttämän ammattimaisen integraatiotyökalun julkisiin hankintoihin käyttämän lisäyslausekkeen hyötyihin. Sen avulla toimeksisaaja voi varmistaa, että osa sen julkisista rakennusurakoista tai palvelusopimuksista johtuvista työtunneista on tarkoitettu henkilöille, joilla on vaikeuksia sopeutua yhteiskuntaan ja työelämään. * Toimet, joilla lisätään tietoisuutta yritysten perustamisesta ja/tai ottavat hoitaakseen yhdistyksen puitteissa järjestettävät toimet. * Kaksi Cyber-Base Työllisyys tilat Association varustettu kultaa (Finnish)
12 August 2022
0 references
Inicjatywa na rzecz zatrudnienia ludzi młodych w misjach lokalnych jest częścią szybkiego podejścia umożliwiającego dotarcie do wielu młodych ludzi w krótkim czasie. Wkład Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych w lokalną misję operatora sieci ruchomej, oprócz programu gwarancji dla młodzieży, zapewnia efekt ilościowy i wzmacnia kluczową rolę misji lokalnej jako krajowego operatora na rzecz młodych ludzi na terytorium operatora sieci ruchomej. Nasze działanie ma na celu zintensyfikowanie relacji Radca/Młodzież poprzez intensywne i dostosowane do potrzeb wsparcie zawodowe, a tym samym zwiększenie liczby miejsc pracy. Fundusze te pozwalają nam również na odnowienie zasad i praktyk naszych doradców. W ciągu ostatnich trzech lat odnotowywaliśmy bardzo zadowalające wyniki: wzrost odsetka powrotu do zatrudnienia i szkolenia młodych ludzi, którym towarzyszy IEJ, w porównaniu z młodymi ludźmi, którzy nie korzystają z tego zwiększonego wsparcia w ramach misji. Lokalna misja operatora sieci ruchomej zapewnia młodym ludziom na swoim terytorium gwarancję widoczności i dostępu do instrumentu IEJ. Ponadto młodzi ludzie, którym towarzyszy program IEJ, mogą korzystać ze zintegrowanej i bezpiecznej trasy misji lokalnej dzięki lepszemu powiązaniu z innymi usługami świadczonymi przez misję lokalną. Każdej młodej młodzieży NEET towarzyszyć będzie unikalny doradca polecający w całej swojej karierze zawodowej. Utworzony zostanie specjalny zespół: 3 pełnoetatowych profesjonalnych doradców ds. integracji, którzy wesprzeją 480 młodych ludzi w tym okresie (tj. maksymalnie 60 młodych ludzi na członka rocznie). Akompaniament będzie oparty na regularnych wywiadach indywidualnych i czasach grupowych (co najmniej 1 wywiad co 15 dni). **_Identyfikacja potencjalnych uczestników i kontakt w celu podpisania umowy o pracę:_** * Informacja i mobilizacja młodych ludzi, których potencjalnie dotyczy ustanowienie procesu podnoszenia świadomości (delegowanie w oddziałach i siedzibie LM, a także w strukturach partnerskich, mailingi do młodzieży), zbiorowe spotkania informacyjne, wywiady indywidualne. W tych okresach wymiany działania zostaną przedstawione wraz z wymogami proponowanego wsparcia, tak aby młodzi ludzie mogli samodzielnie zająć stanowisko, podjąć decyzję i w stosownych przypadkach zawrzeć umowy o zobowiązaniach. **_Podpis z młodzieżą zaangażowaną: etap diagnozy, a następnie współbudowania z młodym człowiekiem projektu dostępu do zatrudnienia:_** * Gdy młody człowiek wyraził zgodę na skorzystanie z pomocy, umowa o pracę jest podpisana w 3 egzemplarzach między doradcą młodej osoby, zastępcą dyrektora MNO i młodą osobą. * Zobowiązanie to określi wspólną diagnozę młodej osoby i doradcy referencyjnego na temat jej sytuacji w zakresie kształcenia i zatrudnienia oraz poszczególnych etapów, które są niezbędne do wspierania jej integracji zawodowej. Plan działania opisany w umowie o pracę może zostać zmieniony aneksem i będzie przedmiotem nowych podpisów. **_Wzmocnione wsparcie dla kwalifikujących się szkoleń lub zatrudnienia:_** Young Yeis będzie korzystać ze zwiększonego wsparcia przez okres do 12 miesięcy (w tym młodych ludzi znajdujących się w sytuacji w celu ich utrzymania). Każda młoda osoba będzie co najmniej co dwa tygodnie otrzymywać indywidualną lub zbiorową rozmowę kwalifikacyjną. Podczas tego wsparcia członkowie przydzieleni do działania będą polegać na: _W odniesieniu do komponentu dotyczącego zatrudnienia:_ * Współpraca rozwinięta między Misjami Lokalnymi Dorzecza Pracy w Lille a CFA Métropole Lilloise w celu zwiększenia świadomości i zmobilizowania młodych ludzi na temat przyuczania do zawodu. * Ekspertyza opracowana przez nasze Stowarzyszenie we wdrażaniu immersji korporacyjnej. * Przepisywanie narzędzi polityki zatrudnienia (PEC, Free Jobs,...). * Sieć sponsoringowa składająca się z kadry kierowniczej i menedżerów spółek zlokalizowanych w rejonie Metropole Nord-Ouest. * Sieć pracodawców zmobilizowała się lokalnie (w związku z MDE MNO) do forów pracy, działań związanych z poszukiwaniem pracy, operacji rekrutacyjnych * Partnerstwo nawiązane z agencjami tymczasowymi. Operator sieci ruchomej regularnie spotyka się z agencjami tymczasowymi i proponuje wnioski osób młodych, którym towarzyszy. * Dostęp do korzyści wynikających z Klauzuli Wprowadzania w Zamówieniach Publicznych, profesjonalnego narzędzia integracji stosowanego przez operatora sieci ruchomej ML. Umożliwia wykonawcy zapewnienie, aby część godzin pracy generowanej przez jego zamówienia publiczne na roboty budowlane lub umowy o świadczenie usług była przeznaczona dla osób borykających się z trudnościami w integracji społecznej i zawodowej. * Działania mające na celu podniesienie świadomości na temat tworzenia przedsiębiorstw i/lub przejęcia działań organizowanych w ramach naszego Stowarzyszenia. * Dwie przestrzenie pracy Cyber-Base Stowarzyszenia wyposażone w złoto (Polish)
12 August 2022
0 references
A helyi misszióban működő IFK egy gyors ütemű megközelítés része, amely lehetővé teszi, hogy sok fiatal rövid időn belül elérhető legyen. Az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés hozzájárulása az MNO helyi missziójához az ifjúsági garanciarendszer mellett mennyiségi hatást is biztosít, és megerősíti a helyi misszió mint a mobilhálózat-üzemeltetők területén élő fiatalok nemzeti szereplője szerepét. Tevékenységünk célja, hogy intenzív és személyre szabott szakmai támogatás révén megerősítse a Tanácsadó/Ifjúság kapcsolatát, és ezáltal növelje az állásközvetítések számát. Ezek az alapok azt is lehetővé teszik számunkra, hogy megújítsuk tanácsadóink módozatait és gyakorlatait. Az elmúlt három évben nagyon kielégítő eredményeket értünk el, mivel nőtt az IEJ-ben részt vevő fiatalok foglalkoztatásba való visszatérésének és képzésének aránya, összehasonlítva azokkal a fiatalokkal, akik nem részesülnek a misszióban nyújtott megerősített támogatásban. Az MNO helyi misszió garantálja az IEJ-eszköz láthatóságát és hozzáférését a területén élő fiatalok számára. Ezen túlmenően az IEJ-program keretében kísért fiatalok a helyi misszióban integrált és biztonságos útvonalat vehetnek igénybe a helyi misszió által nyújtott egyéb szolgáltatásokkal való jobb összhangnak köszönhetően. Minden fiatal NEET-fiatalt szakmai pályafutása során egy egyedi ajánlótanácsos kísér. Külön csapat jön létre: 3 teljes munkaidős szakmai integrációs tanácsadó az időszak alatt 480 fiatal támogatására (azaz tagonként legfeljebb 60 fiatal évente). A kíséret rendszeres egyéni interjúkon és csoportidőkön alapul (legalább 1 interjú 15 naponta). **_A potenciális résztvevők azonosítása és kapcsolattartás a munkaszerződés aláírása céljából:_** * Tájékoztatás és mobilizálás a potenciálisan érintett fiatalok körében egy figyelemfelkeltő folyamat (kiküldetés az LM részlegein és székhelyén, valamint partnerstruktúrákban, levelezés fiataloknak), kollektív tájékoztató találkozók, egyéni interjúk kialakítása révén. E csereidőszakok során a fellépés a javasolt támogatás követelményeivel egészül ki annak érdekében, hogy a fiatalok maguk helyezkedhessenek el, döntést hozhassanak és adott esetben kötelezettségvállalási megállapodásokat kössenek. **_Aláírás az aktív fiatalokkal: a diagnózis, majd a fiatallal való közös megépítés szakasza a munkavállalási projektjéről:_** * Ha a fiatal beleegyezett a támogatás igénybevételébe, 3 példányban munkaszerződést ír alá a fiatal személy tanácsadója, az ML MNO igazgatóhelyettese és a fiatal személy között. * Ez a kötelezettségvállalás meghatározza a fiatal és a referencia-tanácsadó között megosztott diagnózist a képzéssel és foglalkoztatással kapcsolatos helyzetéről, valamint a szakmai beilleszkedés elősegítéséhez szükséges különböző szakaszokról. A megbízási szerződésben leírt cselekvési terv kiegészítéssel módosítható, és új aláírások tárgyát képezi. **_Megerősített támogatás a képesítéssel rendelkező képzéshez és/vagy foglalkoztatáshoz:_** A Young Yeis legfeljebb 12 hónapig fokozott támogatásban részesül (beleértve azokat a fiatalokat is, akik ilyen helyzetben vannak). Minden fiatal legalább kéthetente egyéni vagy csoportos interjút kap. E támogatás során a tevékenységhez rendelt tagok a következőkre támaszkodnak: _A foglalkoztatási komponens tekintetében:_ * A Lille-i Foglalkoztatási Terület helyi képviseletei és a Métropole Lilloise CFA-k között létrejött együttműködés célja, hogy felhívja a fiatalok figyelmét a tanulószerződéses gyakorlati képzésekre és mobilizálja őket. * Az Egyesület által kifejlesztett szakértelem a vállalati merítés megvalósítása terén. * A foglalkoztatáspolitika eszközeinek előírása (PEC, Szabad Munkahelyek,...). * A Nord-Ouest Metropole területén található vállalatok vezetőiből és vezetőiből álló szponzori hálózat. * A munkaadók hálózata helyi szinten (az MDE MNO-val kapcsolatban) állásfórumokra, álláskeresési akciókra, munkaerő-felvételi műveletekre * Az ideiglenes ügynökségekkel kialakított partnerség. Az ML mobilhálózat-üzemeltető rendszeresen találkozik a munkaerő-kölcsönzőkkel, és javaslatot tesz az általa kísért fiatalok jelentkezésére. * Az ML mobilhálózat-üzemeltető által használt szakmai integrációs eszköz, a Közbeszerzési Bejegyzési Klauzula előnyeihez való hozzáférés. Lehetővé teszi a szerződő fél számára annak biztosítását, hogy a közmunka- vagy szolgáltatási szerződései által generált munkaórák egy részét olyan személyeknek szánják, akik nehézségekkel szembesülnek a társadalmi és szakmai beilleszkedés terén. * Olyan intézkedések, amelyek felhívják a figyelmet a vállalkozások alapítására és/vagy az egyesületünkön belül szervezett tevékenységek átvételére. * A két Cyber-Base Foglalkoztatási terek az Egyesület felszerelt arany (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Iniciativa na podporu zaměstnanosti mladých lidí na místní úrovni je součástí rychlého přístupu, který umožňuje dosáhnout v krátké době mnoha mladých lidí. Příspěvek Iniciativy na podporu zaměstnanosti mladých lidí na místní misi MNO kromě systému záruk pro mladé lidi zajišťuje objemový efekt a posiluje klíčovou úlohu místní mise jako národního subjektu pro mladé lidi na území MNO. Cílem naší činnosti je zintenzivnit vztahy mezi poradci a mládeží prostřednictvím intenzivní a na míru přizpůsobené odborné podpory, a zvýšit tak počet pracovních míst. Tyto finanční prostředky nám rovněž umožňují obnovit postupy a postupy našich poradců. V uplynulých třech letech jsme zaznamenali velmi uspokojivé výsledky s nárůstem míry návratu do zaměstnání a odborné přípravy mladých lidí doprovázených IEJ ve srovnání s mladými lidmi, kteří tuto posílenou podporu v rámci mise nevyužívají. MNO Místní mise nabízí mladým lidem na svém území záruky viditelnosti a přístupu do zařízení IEJ. Kromě toho mohou mladí lidé, kteří jsou doprovázeni systémem IEJ, využívat integrovanou a bezpečnou trasu v rámci místní mise díky lepšímu propojení s ostatními službami poskytovanými místní misí. Každý mladý NEET bude po celou dobu své kariéry doprovázen jedinečným referujícím poradcem. Bude vytvořen specializovaný tým: 3 profesionální poradci pro integraci na plný úvazek na podporu 480 mladých lidí v daném období (tj. maximálně 60 mladých lidí na jednoho člena ročně). Doprovod bude vycházet z pravidelných individuálních rozhovorů a skupinových časů (alespoň 1 pohovor každých 15 dní). **_Identifikace potenciálních účastníků a kontakt za účelem podpisu pracovní smlouvy:_** * Informace a mobilizace mladých lidí, kterých se potenciálně týká zavedení osvětového procesu (vysílání v rámci poboček a ústředí LM, jakož i v partnerských strukturách, zasílání zpráv mladým lidem), kolektivních informačních setkání, individuálních rozhovorů. Během těchto výměnných období bude akce představena s požadavky navrhované podpory, aby se mladí lidé mohli sami vyjadřovat, rozhodovat a případně uzavírat dohody o závazcích. **_Podpis s mladými lidmi, kteří se angažují: diagnóza a poté spoluvýstavba s mladistvým projektu přístupu k zaměstnání:_** * Když mladý člověk dal svůj souhlas s čerpáním pomoci, je pracovní smlouva podepsána ve 3 kopiích mezi poradcem mladého člověka, zástupcem ředitele ML MNO a mladou osobou. * V tomto závazku bude upřesněna společná diagnóza mezi mladým člověkem a referenčním poradcem o jeho situaci, pokud jde o odbornou přípravu a zaměstnání, a o jednotlivých etapách, které jsou nezbytné k podpoře jeho profesního začlenění. Akční plán popsaný ve smlouvě o přijetí může být změněn dodatkem a bude předmětem nových podpisů. **_Posílená podpora kvalifikačního vzdělávání a/nebo zaměstnání:_** Young Yeis bude po dobu až 12 měsíců těžit z posílené podpory (včetně mladých lidí, kteří se nacházejí v situaci, aby je udrželi). Každý mladý člověk obdrží alespoň jednou za dva týdny individuální nebo kolektivní pohovor. Během této podpory se členové přidělení k akci spoléhají na: _Pro složku zaměstnanosti:_ * Rozvíjená spolupráce mezi místními misemi Lille Employment Basin a CFA Métropole Lilloise s cílem zvýšit povědomí a mobilizovat mladé lidi o učňovské přípravě. * Odborné znalosti vyvinuté naší Asociací při realizaci firemního ponoření. * Předepisování nástrojů politiky zaměstnanosti (PEC, Volná pracovní místa,...). * Sponzorská síť skládající se z vedoucích pracovníků a manažerů společností nacházejících se v oblasti Nord-Ouest Metropole. * Síť zaměstnavatelů mobilizovala lokálně (v souvislosti s MDE MNO) pro pracovní fóra, akce při hledání zaměstnání, náborové operace * Partnerství navázané s prozatímními agenturami. ML MNO se pravidelně schází s agenturami pro dočasnou práci a navrhuje žádosti mladých lidí, které doprovází. * Přístup k výhodám vložení doložky ve veřejných zakázkách, profesionálního integračního nástroje používaného ML MNO. Umožňuje zhotoviteli zajistit, aby část pracovní doby generovaná jeho veřejnými pracemi nebo smlouvami o poskytování služeb byla určena osobám, které se potýkají s obtížemi v oblasti sociálního a profesního začlenění. * Akce ke zvýšení povědomí o zakládání podniků a/nebo převzetí činností organizovaných v rámci našeho sdružení. * Dva Cyber-Base pracovní prostory Asociace vybavené zlatem (Czech)
12 August 2022
0 references
JNI vietējā misijā ir daļa no ātras pieejas, kas ļauj īsā laikā sasniegt daudzus jauniešus. JNI ieguldījums MTO vietējā misijā papildus shēmai “Garantija jauniešiem” nodrošina apjoma efektu un nostiprina vietējo misiju kā valsts mēroga operatoru jauniešu labā MTO teritorijā. Mūsu darbības mērķis ir pastiprināt padomnieka/jauniešu attiecības, sniedzot intensīvu un pielāgotu profesionālu atbalstu un tādējādi palielinot darbā iekārtošanas gadījumu skaitu. Šie līdzekļi arī ļauj mums atjaunot mūsu konsultantu modalitātes un praksi. Pēdējo trīs gadu laikā mēs esam redzējuši ļoti apmierinošus rezultātus, jo IEJ pavadīto jauniešu atgriešanās un apmācības rādītāji ir palielinājušies salīdzinājumā ar jauniešiem, kuri negūst labumu no šī pastiprinātā atbalsta misijai. MTO vietējā misija jauniešiem tās teritorijā garantē redzamību un piekļuvi IEJ objektam. Turklāt jaunieši, kurus pavada IEJ shēma, var gūt labumu no integrēta un droša maršruta vietējās misijās, pateicoties labākai saiknei ar citiem vietējās misijas sniegtajiem pakalpojumiem. Katram jaunietim, kas nestrādā, nestrādā un neapgūst arodu, visā karjeras laikā būs unikāls ziņotājs. Tiks izveidota īpaša komanda: 3 pilna laika profesionālās integrācijas konsultanti, kas atbalsta 480 jauniešus visā periodā (t. i., ne vairāk kā 60 jauniešu uz vienu locekli gadā). Pavadījuma pamatā būs regulāras individuālas intervijas un grupu laiki (vismaz 1 intervija ik pēc 15 dienām). **_Potenciālo dalībnieku identifikācija un kontakti, lai parakstītu darba līgumu:_** * to jauniešu informēšana un mobilizācija, kurus potenciāli skar informētības palielināšanas procesa izveide (nosūtīšana LM filiālēs un galvenajā mītnē, kā arī partneru struktūrās, sūtījumi jauniešiem), kolektīvas informatīvas sanāksmes, individuālas intervijas. Šajos apmaiņas periodos pasākums tiks iepazīstināts ar ierosinātā atbalsta prasībām, lai jaunieši varētu sevi pozicionēt, pieņemt lēmumu un vajadzības gadījumā noslēgt savus saistību nolīgumus. **_Paraksts ar jauniešiem, kas iesaistās: diagnozes un pēc tam līdzbūvniecības posms ar jaunieti darba pieejamības projektā:_** * Kad jaunietis ir devis piekrišanu saņemt palīdzību, trīs eksemplāros tiek parakstīts darba līgums starp jaunieša padomnieku, ML MTO direktora vietnieku un jaunieti. * Šī apņemšanās precizē, kāda diagnoze ir kopīga starp jaunieti un atsauces konsultantu par viņa situāciju saistībā ar apmācību un nodarbinātību, kā arī par dažādajiem posmiem, kas paredzēti, lai veicinātu viņa profesionālo integrāciju. Darba līgumā aprakstīto rīcības plānu var grozīt ar papildinājumu, un tas būs jaunu parakstu priekšmets. **_Stiprināts atbalsts kvalifikācijas apmācībai un/vai nodarbinātībai:_** Young Yeis saņems pastiprinātu atbalstu līdz 12 mēnešiem (ieskaitot jauniešus, kas atrodas situācijā, lai viņus uzturētu). Katrs jaunietis vismaz reizi divās nedēļās saņems individuālu vai kolektīvu interviju. Šā atbalsta laikā darbībā iesaistītie dalībnieki balstīsies uz: _Attiecībā uz nodarbinātības komponentu:_ * Izveidotā sadarbība starp Lilles nodarbinātības baseina vietējām misijām un Métropole Lilloise CFA, lai palielinātu informētību un mobilizētu jauniešus par māceklību. * Mūsu asociācijas izstrādātā pieredze korporatīvās iegremdēšanas īstenošanā. * Nodarbinātības politikas instrumentu izrakstīšana (PEC, brīvās darbvietas,...). * Sponsoru tīkls, kas sastāv no Nord-Ouest Metropoles teritorijā esošo uzņēmumu vadītājiem un vadītājiem. * Darba devēju tīkls mobilizēja lokāli (saistībā ar MDE MTO) darba forumiem, darba meklēšanas darbībām, darbā pieņemšanas operācijām * Partnerība, kas izveidota ar pagaidu aģentūrām. ML MTO regulāri tiekas ar pagaidu aģentūrām un ierosina pieteikumus jauniešiem, kurus tas pavada. * Piekļuve ieguvumiem, ko sniedz iekļaušanas klauzula publiskajā iepirkumā — profesionālas integrācijas rīks, ko izmanto ML MTO. Tas ļauj darbuzņēmējam nodrošināt, ka daļa no darba stundām, ko rada būvdarbu valsts līgumi vai pakalpojumu līgumi, ir domāti cilvēkiem, kuriem ir grūtības integrēties sociālajā un profesionālajā jomā. * Darbības, lai palielinātu informētību par uzņēmumu izveidi un/vai pārņemtu mūsu asociācijas ietvaros organizētos pasākumus. * Divas asociācijas Cyber-Base nodarbinātības telpas, kas aprīkotas ar zeltu (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá TFAO i Misean Áitiúil mar chuid de chur chuige gasta, rud a fhágann gur féidir go leor daoine óga a bhaint amach laistigh de thréimhse ghearr ama. Le rannchuidiú TFAO le Misean Áitiúil MNO, chomh maith leis an scéim Ráthaíochta don Aos Óg, áirithítear éifeacht toirte agus treisítear ról lárnach an Mhisin Áitiúil mar oibreoir náisiúnta do dhaoine óga i gcríoch MNO. Tá sé mar aidhm ag ár ngníomhaíocht dlús a chur leis an gcaidreamh idir an Comhairleoir/an Óige trí thacaíocht ghairmiúil dhian agus shaincheaptha agus, ar an gcaoi sin, líon na socrúchán poist a mhéadú. Cuireann na cistí sin ar ár gcumas rialacha mionsonraithe agus cleachtais ár gcomhairleoirí a athnuachan freisin. Le trí bliana anuas, tá torthaí an-sásúil feicthe againn le méadú ar na rátaí maidir le filleadh ar an bhfostaíocht agus ar oiliúint do dhaoine óga atá i dteannta IEJ i gcomparáid le daoine óga nach mbaineann tairbhe as an tacaíocht fheabhsaithe sin sa Mhisean. Tugann Misean Áitiúil MNO ráthaíocht maidir le hinfheictheacht agus rochtain ar shaoráid IEJ do dhaoine óga ar a chríoch. Ina theannta sin, is féidir le daoine óga atá in éineacht le scéim IEJ leas a bhaint as bealach comhtháite agus slán i Misean Áitiúil a bhuí le caidreamh níos fearr leis na seirbhísí eile a chuireann an Misean Áitiúil ar fáil. Beidh Comhairleoir Atreoraithe uathúil in éineacht le gach NEET óg le linn a ghairme nó a gairme. Cuirfear foireann ar leith le chéile: Triúr comhairleoirí lánaimseartha um lánpháirtiú gairmiúil chun tacú le 480 duine óg thar an tréimhse (i.e. cohórt uasta 60 duine óg in aghaidh an bhaill in aghaidh na bliana). Beidh an tionlacan bunaithe ar agallaimh rialta aonair agus ar amanna grúpa (agallamh amháin ar a laghad gach 15 lá). **_Aithint rannpháirtithe féideartha agus teagmháil d’fhonn an conradh fostaíochta a shíniú:_** * Daoine óga a d’fhéadfadh a bheith buartha a chur ar an eolas agus a shlógadh trí phróiseas múscailte feasachta a chur ar bun (postú laistigh de bhrainsí agus de cheanncheathrúna an LM, agus i struchtúir chomhpháirtíochta, seoltaí do dhaoine óga), cruinnithe faisnéise comhchoiteanna, agallaimh aonair. Le linn na dtréimhsí malartaithe sin, cuirfear ceanglais na tacaíochta atá beartaithe i láthair na gníomhaíochta ionas go mbeidh daoine óga in ann seasamh, cinneadh a dhéanamh agus a gcomhaontuithe tiomantais a thabhairt i gcás inarb iomchuí. **_Síniú le daoine óga rannpháirtíochta: céim na diagnóise agus ansin comhthógáil leis an duine óg dá thionscadal rochtana ar fhostaíocht: _** * Nuair a thoilíonn an duine óg leas a bhaint as an gcúnamh, sínítear conradh fostaíochta i 3 chóip idir comhairleoir an duine óig, leas-stiúrthóir ML MNO agus an duine óg. * Sonrófar sa ghealltanas sin an fáthmheas a roinntear idir an duine óg agus an comhairleoir tagartha maidir lena chás/a cás maidir le hoiliúint agus fostaíocht agus na céimeanna éagsúla a shamhlaítear de réir mar is gá chun a lánpháirtiú gairmiúil a chur chun cinn. Féadfar an plean gníomhaíochta a ndéantar cur síos air sa chonradh fostaíochta a leasú le haguisín agus beidh sé ina ábhar sínithe nua. **_Tacaíocht threisithe d’oiliúint cháilitheach agus/nó d’fhostaíocht: _** bainfidh TFAO óga tairbhe as tacaíocht fheabhsaithe ar feadh suas le 12 mhí (lena n-áirítear daoine óga atá i gcruachás chun iad a chothabháil). Cuirfear agallamh aonair nó agallamh comhchoiteann ar a laghad ar gach duine óg gach coicís. Le linn na tacaíochta sin, beidh na comhaltaí a shanntar don ghníomhaíocht ag brath ar na nithe seo a leanas: Maidir leis an gcomhpháirt fostaíochta:_ * An comhar a forbraíodh idir Misin Áitiúla Imchuach Fostaíochta Lille agus CFAnna an Métropole Lilloise chun feasacht a mhúscailt agus daoine óga a spreagadh faoi phrintíseachtaí. * An saineolas a d’fhorbair ár gCumann i gcur i bhfeidhm an tumoideachais chorparáidigh. * Uirlisí beartais fostaíochta a fhorordú (PEC, Poist shaora,...). * An líonra Urraíochta comhdhéanta d’fheidhmeannaigh agus bainisteoirí cuideachtaí atá lonnaithe i gceantar Metropole Nord-Ouest. * Shlóg an líonra fostóirí go háitiúil (i dtaca leis an MDE MNO) d’fhóraim phoist, gníomhaíochtaí aimsithe post, oibríochtaí earcaíochta * An chomhpháirtíocht a bunaíodh leis na gníomhaireachtaí eatramhacha. Buaileann ML MNO go rialta leis na gníomhaireachtaí sealadacha agus molann sé iarratais na ndaoine óga a ghabhann leis. * Rochtain ar na buntáistí a bhaineann leis an gClásal Cuir isteach i Soláthar Poiblí, uirlis chomhtháite ghairmiúil a úsáideann ML MNO. Cuireann sé ar chumas an chonraitheora a chinntiú go bhfuil cuid de na huaireanta oibre a chruthaíonn a chuid Conarthaí Oibreacha Poiblí nó Seirbhíse beartaithe do dhaoine a bhfuil deacrachtaí acu maidir le himeascadh sóisialta agus gairme. * Gníomhartha chun feasacht a ardú maidir le gnólachtaí a chruthú agus/nó gníomhaíochtaí arna n-eagrú laistigh dár gCumann a ghlacadh ar láimh. * An dá spás Cyber-Base Fostaíochta an Chumainn atá feistithe le ór (Irish)
12 August 2022
0 references
Pobuda za zaposlovanje mladih v lokalni misiji je del hitrega pristopa, ki omogoča, da se v kratkem času doseže veliko mladih. Prispevek pobude za zaposlovanje mladih k lokalni misiji omrežnega operaterja mobilne telefonije poleg programa jamstva za mlade zagotavlja učinek obsega in krepi ključno vlogo lokalne misije kot nacionalnega operaterja za mlade na ozemlju omrežnega operaterja mobilne telefonije. Cilj našega ukrepa je okrepiti odnos med svetovalci in mladimi z intenzivno in prilagojeno strokovno podporo ter tako povečati število zaposlitev. Ta sredstva nam tudi omogočajo, da obnovimo modalitete in prakse naših svetovalcev. V zadnjih treh letih smo bili priča zelo zadovoljivim rezultatom, saj so se stopnje vrnitve na trg dela in usposabljanja mladih, ki jih spremlja IEJ, povečale v primerjavi z mladimi, ki v misiji nimajo koristi od te okrepljene podpore. Lokalna misija omrežnega operaterja mobilne telefonije mladim na svojem ozemlju zagotavlja prepoznavnost in dostop do instrumenta IEJ. Poleg tega lahko mladi, ki jih spremlja program IEJ, izkoristijo integrirano in varno pot v lokalni misiji zaradi boljše povezave z drugimi storitvami, ki jih zagotavlja lokalna misija. Vsakega mladega NEET bo v vsej svoji karieri spremljal edinstven referenčni svetovalec. Oblikovana bo posebna ekipa: 3 svetovalci za poklicno vključevanje s polnim delovnim časom za podporo 480 mladim v tem obdobju (tj. kohorta največ 60 mladih na člana na leto). Spremljevalec bo temeljil na rednih individualnih razgovorih in skupinah (vsaj 1 razgovor vsakih 15 dni). **__Identifikacija potencialnih udeležencev in stiki z namenom podpisa pogodbe o zaposlitvi:_** * Obveščanje in mobilizacija mladih, ki bi jih lahko zadevala vzpostavitev procesa ozaveščanja (napotitev v poslovalnice in sedež LM, pa tudi v partnerskih strukturah, pošiljanju pošte mladim), skupinska informativna srečanja, individualni razgovori. V teh obdobjih izmenjave bo ukrep predstavljen z zahtevami predlagane podpore, da se bodo mladi lahko postavili, sprejeli odločitev in po potrebi sklenili sporazume o zavezah. **_Podpis mladim, ki so angažirani: diagnoza in nato kokonstrukcija z mladim projektom dostopa do zaposlitve:_** * Ko je mlada oseba dala soglasje za pomoč, se pogodba o zaposlitvi podpiše v treh izvodih med svetovalcem mlade osebe, namestnikom direktorja MMO MMO in mlado osebo. * Ta zaveza bo opredelila diagnostiko, ki si jo delita mladi in referenčni svetovalec o njegovem položaju glede usposabljanja in zaposlovanja ter različnih fazah, ki so predvidene za spodbujanje njene poklicne vključenosti. Akcijski načrt, opisan v pogodbi o zaposlitvi, se lahko spremeni z dodatkom in bo predmet novih podpisov. **__Okrepljena podpora kvalificiranemu usposabljanju in/ali zaposlovanju:_** Young Yeis bo deležen okrepljene podpore za obdobje do 12 mesecev (vključno z mladimi, ki so v položaju, da jih ohranijo). Vsaka mlada oseba prejme vsaj individualni ali skupinski razgovor vsaka dva tedna. Med to podporo se bodo člani, dodeljeni ukrepu, zanašali na: _Za komponento zaposlovanja:_ * Sodelovanje med lokalnimi misijami za zaposlovanje v Lillu in ZZZ Métropole Lilloise za ozaveščanje in mobilizacijo mladih o vajeništvu. * Strokovno znanje, ki ga je razvilo naše združenje pri izvajanju korporativne potopitve. * Predpisovanje orodij politike zaposlovanja (PEC, prosta delovna mesta,...). * Sponzorska mreža, sestavljena iz vodstvenih delavcev in menedžerjev podjetij s sedežem na območju Nord-Ouest Metropole. * Mreža delodajalcev mobilizira lokalno (v povezavi z MDE MNO) za delovne forume, dejavnosti iskanja zaposlitve, zaposlovanje * Partnerstvo, ustanovljeno z začasnimi agencijami. MMO se redno sestaja z začasnimi agencijami in predlaga vloge mladih, ki jih spremlja. * Dostop do ugodnosti klavzule o vgradnji v javna naročila, orodja za poklicno integracijo, ki ga uporablja MNO MNO. Izvajalcu omogoča, da zagotovi, da je del delovnih ur, ki jih ustvari z javnimi naročili gradenj ali storitev, namenjen ljudem, ki se soočajo s težavami pri socialni in poklicni integraciji. * Ukrepi za ozaveščanje o ustanavljanju podjetij in/ali prevzem dejavnosti, organiziranih v okviru našega združenja. * Dve Cyber-Base zaposlitveni prostori združenja opremljeni z zlatom (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Инициативата за младежка заетост в местната мисия е част от ускорен подход, който дава възможност на много млади хора да бъдат достигнати за кратко време. Приносът на ИМЗ към местната мисия на ОММ в допълнение към схемата „Гаранция за младежта“ осигурява ефект върху обема и засилва ключовата роля на местната мисия като национален оператор за младите хора на територията на ОММ. Нашата дейност има за цел да засили отношенията между съветника и младежта чрез интензивна и съобразена с нуждите професионална подкрепа и по този начин да увеличи броя на назначените работни места. Тези средства също така ни позволяват да подновим условията и практиките на нашите консултанти. През последните три години станахме свидетели на много задоволителни резултати с увеличаване на процента на завръщане на работа и обучение на младите хора, придружени в IEJ, в сравнение с младите хора, които не се ползват от тази засилена подкрепа в мисията. Местната мисия на ОММ предлага гаранции за видимост и достъп до съоръжението IEJ на младите хора на нейна територия. Освен това младите хора, които се придружават от схемата IEJ, могат да се възползват от интегриран и сигурен маршрут в местната мисия благодарение на по-доброто взаимодействие с другите услуги, предоставяни от местната мисия. Всеки млад неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора ще бъде придружаван от уникален съветник за рефериране през цялата си кариера. Ще бъде сформиран специален екип: 3 съветници по професионална интеграция на пълно работно време в подкрепа на 480 млади хора през периода (т.е. максимум 60 млади хора на член годишно). Придружителът ще се основава на редовни индивидуални интервюта и групови часове (най-малко 1 интервю на всеки 15 дни). **_Идентификация на потенциалните участници и контакти с оглед подписване на трудовия договор:_** * Информация и мобилизация на младите хора, които са потенциално засегнати от създаването на процес за повишаване на осведомеността (командироване в клоновете и седалището на LM, както и в партньорски структури, изпращане до младите хора), колективни информационни срещи, индивидуални интервюта. По време на тези периоди на обмен действието ще бъде представено с изискванията на предложената подкрепа, така че младите хора да могат да се позиционират, да вземат решение и да дават своите споразумения за поемане на ангажименти, когато това е целесъобразно. **_Подписване с младите хора на ангажираност: етап на диагностициране и след това съвместно изграждане с младия човек на неговия проект за достъп до заетост:_** * Когато младият човек е дал съгласието си да се ползва от помощта, се подписва трудов договор в 3 екземпляра между съветника на младежа, заместник-директора на МММ и младия човек. * Този ангажимент ще определи диагнозата, споделяна между младия човек и референтния съветник за неговото/нейното положение по отношение на обучението и заетостта, както и различните етапи, предвидени при необходимост за насърчаване на професионалната му интеграция. Планът за действие, описан в договора за наемане на работа, може да бъде изменен с допълнение и ще бъде подложен на нови подписи. **_Укрепване на подкрепата за квалификация за обучение и/или заетост:_** Young Yeis ще се ползва от засилена подкрепа за период до 12 месеца (включително млади хора, които са в положение да ги поддържат). Всеки млад човек ще получава индивидуално или колективно интервю на всеки две седмици. По време на тази подкрепа членовете, на които е възложено действието, ще разчитат на: _За компонента „Заетост“:_ * Сътрудничеството, развито между местните мисии на басейна на заетостта в Лил и CFAs на Métropole Lilloise, за да се повиши осведомеността и да се мобилизират младите хора относно чиракуването. * Експертизата, развита от нашата Асоциация в реализирането на корпоративното потапяне. * Предписване на инструментите на политиката по заетостта (PEC, Free Jobs,...). * Спонсорската мрежа, състояща се от ръководители и мениджъри на компании, разположени в района на Nord-Ouest Metropole. * Мрежата от работодатели се мобилизира на местно равнище (във връзка с ОММ на ОММ) за работни форуми, действия за намиране на работа, операции по набиране на персонал * Партньорството, създадено с временните агенции. ОММ за МТ редовно се среща с агенциите за временна заетост и предлага кандидатурите на младите хора, които придружава. * Достъп до ползите от клаузата за въвеждане в обществените поръчки — инструмент за професионална интеграция, използван от ОММ на МТ. Тя позволява на изпълнителя да гарантира, че част от работното време, генерирано от неговите договори за благоустройство или за услуги, е предназначено за хора, които срещат затруднения в социалната и професионалната интеграция. * Действия за повишаване на осведомеността за създаването на бизнес и/или поемане на дейности, организирани в рамките на нашата Асоциация. * Двете кибер-базови работни пространства на Асоциацията, оборудвани със злато (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-YEI fil-Missjoni Lokali hija parti minn approċċ rapidu, li jippermetti li ħafna żgħażagħ jintlaħqu fi żmien qasir. Il-kontribuzzjoni tal-YEI għall-Missjoni Lokali tal-MNO, flimkien mal-iskema ta’ Garanzija għaż-Żgħażagħ, tiżgura effett ta’ volum u ssaħħaħ ir-rwol ewlieni tal-Missjoni Lokali bħala operatur nazzjonali għaż-żgħażagħ fit-territorju tal-MNO. L-azzjoni tagħna għandha l-għan li tintensifika r-relazzjoni bejn il-Kunsillier u ż-Żgħażagħ permezz ta’ appoġġ professjonali intensiv u mfassal apposta u b’hekk iżżid l-għadd ta’ kollokament f’impjieg. Dawn il-fondi jippermettulna wkoll inġeddu l-modalitajiet u l-prattiki tal-konsulenti tagħna. Għal dawn l-aħħar tliet snin, rajna riżultati sodisfaċenti ħafna b’żieda fir-rati ta’ ritorn għall-impjieg u t-taħriġ taż-żgħażagħ akkumpanjati fl-IEJ meta mqabbla ma’ żgħażagħ li ma jibbenefikawx minn dan l-appoġġ imsaħħaħ fil-Missjoni. Il-Missjoni Lokali tal-MNO toffri garanziji ta’ viżibbiltà u aċċess għall-faċilità tal-IEJ liż-żgħażagħ fit-territorju tagħha. Barra minn hekk, iż-żgħażagħ akkumpanjati taħt l-iskema IEJ jistgħu jibbenefikaw minn rotta integrata u sigura fil-Missjoni Lokali bis-saħħa ta’ artikolazzjoni aħjar mas-servizzi l-oħra mogħtija mill-Missjoni Lokali. Kull NEET żagħżugħ se jkun akkumpanjat minn Kunsillier tar-Referring uniku matul il-karriera tiegħu. Se jiġi ffurmat tim dedikat: 3 konsulenti dwar l-integrazzjoni professjonali full-time biex jappoġġjaw 480 żagħżugħ matul il-perjodu (jiġifieri koorti massimu ta’ 60 żagħżugħ għal kull membru fis-sena). L-akkumpanjament se jkun ibbażat fuq intervisti individwali regolari u ħinijiet tal-grupp (mill-inqas intervista waħda kull 15-il jum). **_Identifikazzjoni ta’ parteċipanti potenzjali u kuntatt bil-ħsieb tal-iffirmar tal-kuntratt tal-impjieg:_** * Informazzjoni u mobilizzazzjoni taż-żgħażagħ potenzjalment ikkonċernati bit-twaqqif ta’ proċess ta’ sensibilizzazzjoni (il-kollokament fi ħdan il-fergħat u l-kwartieri ġenerali tas-SX, kif ukoll fi strutturi sħab, posta liż-żgħażagħ), laqgħat ta’ informazzjoni kollettiva, intervisti individwali. Matul dawn il-perjodi ta’ skambju, l-azzjoni se tiġi ppreżentata bir-rekwiżiti tal-appoġġ propost sabiex iż-żgħażagħ ikunu jistgħu jippożizzjonaw ruħhom, jieħdu deċiżjoni u jagħtu l-ftehimiet ta’ impenn tagħhom fejn xieraq. **_Firma maż-żgħażagħ ta’ impenn: stadju ta’ dijanjożi u mbagħad ta’ kokostruzzjoni maż-żgħażagħ tal-proġett ta’ aċċess għall-impjieg tiegħu:_** * Meta l-persuna żagħżugħa tkun tat il-kunsens tagħha li tibbenefika mill-assistenza, kuntratt ta’ impjieg jiġi ffirmat fi tliet kopji bejn il-konsulent taż-żagħżugħ, id-deputat direttur tal-ML MNO u ż-żgħażagħ. * Dan l-impenn se jispeċifika d-dijanjożi kondiviża bejn iż-żgħażagħ u l-konsulent ta’ referenza dwar is-sitwazzjoni tagħha fir-rigward tat-taħriġ u l-impjieg u d-diversi stadji previsti bħala meħtieġa għall-promozzjoni tal-integrazzjoni professjonali tagħha. Il-pjan ta’ azzjoni deskritt fil-kuntratt tal-ingaġġ jista’ jiġi emendat b’addendum u se jkun is-suġġett ta’ firem ġodda. **_Appoġġ imsaħħaħ għall-kwalifikazzjoni ta’ taħriġ u/jew impjieg:_** Żgħażagħ Yeis se jibbenefikaw minn appoġġ imsaħħaħ sa 12-il xahar (inklużi żgħażagħ f’sitwazzjoni biex iżommuhom). Kull żagħżugħ jirċievi mill-inqas intervista individwali jew kollettiva kull ġimagħtejn. Matul dan l-appoġġ, il-membri assenjati għall-azzjoni se jiddependu fuq: _Għall-komponent tal-impjiegi:_ * Il-kooperazzjoni żviluppata bejn il-Missjonijiet Lokali tal-Baċir tal-Impjiegi ta’ Lille u s-CFAs tal-Métropole Lilloze biex titqajjem kuxjenza u jiġu mobilizzati ż-żgħażagħ dwar l-apprendistati. * L-għarfien espert żviluppat mill-Assoċjazzjoni tagħna fl-implimentazzjoni tal-immersjoni korporattiva. * Li jippreskrivu l-għodod tal-politika dwar l-impjiegi (PEC, Free Jobs,...). * In-netwerk ta’ Sponsorizzazzjoni li jikkonsisti f’eżekuttivi u maniġers ta’ kumpaniji li jinsabu fiż-żona Nord-Ouest Metropole. * In-netwerk ta’ min iħaddem immobilizza lokalment (b’rabta mal-MNO MDE) għal fora tal-impjiegi, azzjonijiet ta’ skoperta ta’ impjieg, operazzjonijiet ta’ reklutaġġ * Is-sħubija stabbilita mal-aġenziji interim. L-MNO tal-ML jiltaqa’ regolarment mal-aġenziji temporanji u jipproponi l-applikazzjonijiet taż-żgħażagħ li jakkumpanjahom. * Aċċess għall-benefiċċji tal-Klawsola ta’ Inserzjoni fl-Akkwist Pubbliku, għodda ta’ integrazzjoni professjonali użata mill-MNO tal-ML. Dan jippermetti lill-kuntrattur jiżgura li parti mis-sigħat ta’ xogħol iġġenerati mix-Xogħlijiet Pubbliċi jew il-Kuntratti ta’ Servizz tiegħu jkunu maħsuba għal persuni li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali. * Azzjonijiet biex titqajjem kuxjenza dwar il-ħolqien ta’ negozji u/jew biex jittieħdu f’idejhom attivitajiet organizzati fi ħdan l-Assoċjazzjoni tagħna. * Iż-żewġ spazji tal-Impjieg taċ-ĊiberBażi tal-Assoċjazzjoni mgħammra bid-deheb (Maltese)
12 August 2022
0 references
A IEJ na Missão Local faz parte de uma abordagem acelerada, permitindo que muitos jovens sejam alcançados num curto espaço de tempo. A contribuição da IEJ para a Missão Local dos ORM, para além do mecanismo de Garantia para a Juventude, assegura um efeito de volume e reforça o papel fundamental da Missão Local enquanto operador nacional para os jovens no território dos ORM. A nossa ação visa intensificar a relação Conselheira/Juventude através de um apoio profissional intensivo e personalizado, aumentando assim o número de postos de trabalho. Esses fundos também nos permitem renovar as modalidades e práticas de nossos consultores. Nos últimos três anos, assistimos a resultados muito satisfatórios, com um aumento das taxas de regresso ao emprego e de formação dos jovens acompanhados no IEJ em comparação com os jovens que não beneficiam deste apoio reforçado na Missão. A Missão Local do ORM oferece aos jovens no seu território garantias de visibilidade e de acesso à instalação IEJ. Além disso, os jovens acompanhados no âmbito do programa IEJ podem beneficiar de um percurso integrado e seguro na Missão Local, graças a uma melhor articulação com os outros serviços prestados pela Missão Local. Cada jovem NEET será acompanhado por um Conselheiro de Referência único ao longo da sua carreira. Será formada uma equipa dedicada: 3 conselheiros de integração profissional a tempo inteiro para apoiar 480 jovens durante o período (ou seja, um grupo máximo de 60 jovens por membro e por ano). O acompanhamento basear-se-á em entrevistas individuais regulares e em horários de grupo (pelo menos 1 entrevista a cada 15 dias). **_Identificação de potenciais participantes e contacto com vista à assinatura do contrato de trabalho:_** * Informação e mobilização dos jovens potencialmente afetados através da criação de um processo de sensibilização (afixação nos ramos e sedes do ML, bem como em estruturas parceiras, envios postais aos jovens), reuniões coletivas de informação, entrevistas individuais. Durante estes períodos de intercâmbio, a ação será apresentada com os requisitos do apoio proposto para que os jovens possam posicionar-se, tomar uma decisão e apresentar os seus acordos de compromisso, sempre que adequado. **_Assinatura com jovens de compromisso: fase de diagnóstico e, em seguida, de coconstrução com o jovem do seu projeto de acesso ao emprego:_** * Quando o jovem tiver dado o seu acordo para beneficiar da assistência, é assinado um contrato de trabalho em 3 exemplares entre o conselheiro do jovem, o diretor adjunto do ORM ML e o jovem. * Este compromisso especificará o diagnóstico partilhado entre o jovem e o conselheiro de referência sobre a sua situação no que diz respeito à formação e ao emprego, bem como as diferentes fases consideradas necessárias para promover a sua integração profissional. O plano de ação descrito no contrato de trabalho pode ser alterado por uma adenda e será objeto de novas assinaturas. **_Reforçar o apoio à formação qualificada e/ou ao emprego:_** Young Yeis beneficiará de um apoio reforçado durante um período máximo de 12 meses (incluindo os jovens em situação para os manter). Cada jovem receberá pelo menos uma entrevista individual ou coletiva de duas em duas semanas. Durante este apoio, os membros afetados à ação contarão com: _Para a componente emprego:_ * A cooperação desenvolvida entre as Missões Locais da Alguidar de Emprego de Lille e os APC do Métropole Lilloise para sensibilizar e mobilizar os jovens para a aprendizagem. * A experiência desenvolvida pela nossa Associação na implementação da imersão corporativa. * Prescrevendo as ferramentas da política de emprego (PEC, Free Jobs,...). * A rede de Patrocínios composta por executivos e gerentes de empresas localizadas na região Norte-Ouest Metropole. * A rede de empregadores mobilizados localmente (em conexão com o MNO MDE) para fóruns de emprego, ações de busca de emprego, operações de recrutamento * A parceria estabelecida com as agências interinas. O ORM ML reúne-se regularmente com as agências temporárias e propõe as candidaturas dos jovens que acompanha. * Acesso aos benefícios da Cláusula de Inserção em Contratos Públicos, uma ferramenta de integração profissional utilizada pelo ORM ML. Permite ao contratante assegurar que parte das horas de trabalho geradas pelos seus contratos de obras públicas ou de prestação de serviços se destina a pessoas que enfrentam dificuldades de integração social e profissional. * Ações de sensibilização para a criação de empresas e/ou assumir atividades organizadas dentro da nossa Associação. * Os dois espaços de emprego de base cibernética da Associação equipados com ouro (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Ungdomsbeskæftigelsesinitiativet i lokale missioner er en del af en hurtig tilgang, der gør det muligt at nå ud til mange unge på kort tid. Ungdomsbeskæftigelsesinitiativets bidrag til MNO's lokale mission sikrer ud over ungdomsgarantiordningen en volumeneffekt og styrker den lokale missions centrale rolle som en national operatør for unge på mobilnetoperatørernes område. Vores indsats har til formål at intensivere forholdet mellem rådgiver og ungdom gennem intensiv og skræddersyet professionel støtte og dermed øge antallet af jobformidlinger. Disse midler giver os også mulighed for at forny vores rådgiveres metoder og praksis. I de seneste tre år har vi set meget tilfredsstillende resultater med en stigning i andelen af unge, der er blevet vendt tilbage til beskæftigelse og erhvervsuddannelse, og som er ledsaget i IEJ, sammenlignet med unge, der ikke nyder godt af denne øgede støtte i missionen. MNO's lokale mission giver garanti for synlighed og adgang til IEJ-faciliteten for unge på dens område. Desuden kan unge, der ledsages af IEJ-ordningen, drage fordel af en integreret og sikker rute i lokale missioner takket være en bedre forbindelse med de andre tjenester, der leveres af den lokale mission. Hver ung NEET vil blive ledsaget af en unik henvisende rådgiver gennem hele sin karriere. Der vil blive dannet et dedikeret team: 3 fuldtidsrådgivere for erhvervsmæssig integration, der skal støtte 480 unge i perioden (dvs. en gruppe på højst 60 unge pr. medlem pr. år). Akkompagnementet vil være baseret på regelmæssige individuelle interviews og gruppetider (mindst 1 interview hver 15. dag). **_Identifikation af potentielle deltagere og kontakt med henblik på underskrivelse af ansættelseskontrakten:_** * Information og mobilisering af unge, der potentielt er berørt af etableringen af en bevidstgørelsesproces (udstationering inden for LM's afdelinger og hovedkvarterer samt i partnerstrukturer, mailing til unge), kollektive informationsmøder og individuelle interviews. I disse udvekslingsperioder vil foranstaltningen blive præsenteret for kravene til den foreslåede støtte, således at de unge kan positionere sig, træffe en beslutning og indgå deres forpligtelsesaftaler, hvor det er relevant. **_Underskrift med unge, der er engagerede: diagnosestadiet og derefter i fællesskab med den unge af hans projekt om adgang til beskæftigelse:_** * Når den unge har givet sit samtykke til at modtage bistanden, underskrives en ansættelseskontrakt i 3 eksemplarer mellem den unges rådgiver, vicedirektøren for ML MNO og den unge. * Denne forpligtelse skal specificere den diagnose, der deles mellem den unge og referencerådgiveren vedrørende vedkommendes situation med hensyn til uddannelse og beskæftigelse, og de forskellige faser, der er planlagt for at fremme den pågældendes erhvervsmæssige integration. Den handlingsplan, der er beskrevet i ansættelseskontrakten, kan ændres ved et tillæg og vil blive underskrevet på ny. **_Styrket støtte til kvalificerende uddannelse og/eller beskæftigelse:_** Unge Yeis vil få øget støtte i op til 12 måneder (herunder unge, der er i stand til at opretholde dem). Hver ung person vil som minimum modtage et individuelt eller kollektivt interview hver anden uge. Under denne støtte vil de medlemmer, der er udpeget til aktionen, være afhængige af: _For beskæftigelseskomponenten:_ * Samarbejdet mellem de lokale missioner i Lille Beskæftigelsesbassin og CFA'erne i Métropole Lilloise for at øge bevidstheden og mobilisere unge om lærlingeuddannelser. * Den ekspertise, der er udviklet af vores Association i gennemførelsen af corporate fordybelse. * Ordinering af redskaberne i beskæftigelsespolitikken (PEC, Free Jobs,...). * Sponsornetværket bestående af ledere og ledere af virksomheder beliggende i Nord-Ouest Metropole-området. * Netværket af arbejdsgivere mobiliseret lokalt (i forbindelse med MDE MNO) til jobfora, jobsøgningsaktioner, rekrutteringsoperationer * Partnerskabet med de midlertidige agenturer. ML MNO mødes regelmæssigt med vikarbureauerne og foreslår de unges anvendelser, som det ledsager. * Adgang til fordelene ved Insertion Clause in Public Procurement, et professionelt integrationsværktøj, der anvendes af ML MNO. Det giver kontrahenten mulighed for at sikre, at en del af den arbejdstid, der genereres af dens offentlige arbejder eller tjenesteydelseskontrakter, er beregnet til personer, der har problemer med social og erhvervsmæssig integration. * Aktioner til at øge bevidstheden om oprettelse af virksomheder og/eller overtage aktiviteter organiseret inden for vores sammenslutning. * De to Cyber-Base Beskæftigelse rum i foreningen udstyret med guld (Danish)
12 August 2022
0 references
YEI în cadrul misiunii locale face parte dintr-o abordare rapidă, care permite multor tineri să fie contactați într-un timp scurt. Contribuția YEI la misiunea locală a ORTM, pe lângă Garanția pentru tineret, asigură un efect de volum și consolidează rolul-cheie al misiunii locale ca operator național pentru tinerii de pe teritoriul ORTM. Acțiunea noastră își propune să intensifice relația Consilier/Tineret printr-un sprijin profesional intensiv și personalizat și, astfel, să crească numărul de locuri de muncă. Aceste fonduri ne permit, de asemenea, să reînnoim modalitățile și practicile consilierilor noștri. În ultimii trei ani, s-au înregistrat rezultate foarte satisfăcătoare, cu o creștere a ratelor de revenire la încadrarea în muncă și de formare a tinerilor însoțiți de IEJ în comparație cu tinerii care nu beneficiază de acest sprijin sporit în cadrul misiunii. Misiunea locală a ORTM oferă tinerilor de pe teritoriul său garanții de vizibilitate și acces la facilitatea IEJ. În plus, tinerii însoțiți în cadrul sistemului IEJ pot beneficia de o rută integrată și sigură în cadrul misiunii locale datorită unei mai bune articulări cu celelalte servicii furnizate de misiunea locală. Fiecare tânăr NEET va fi însoțit de un consilier unic de referință de-a lungul carierei sale. O echipă dedicată va fi formată: 3 consilieri de integrare profesională cu normă întreagă pentru a sprijini 480 de tineri în cursul perioadei (și anume, o cohortă maximă de 60 de tineri pe membru pe an). Acompaniamentul se va baza pe interviuri individuale periodice și pe perioade de grup (cel puțin 1 interviu la fiecare 15 zile). **_Identificarea potențialilor participanți și contacte în vederea semnării contractului de muncă:_** * Informarea și mobilizarea tinerilor potențial interesați de instituirea unui proces de sensibilizare (detașare în cadrul sucursalelor și sediului LM, precum și în structuri partenere, corespondență către tineri), reuniuni colective de informare, interviuri individuale. În timpul acestor perioade de schimb, acțiunea va fi prezentată cu cerințele sprijinului propus, astfel încât tinerii să se poată poziționa, să ia o decizie și să își încheie acordurile de angajament, după caz. **_Semnătura cu tinerii implicați: etapa de diagnostic și apoi de co-construire cu tânărul a proiectului său de acces la un loc de muncă:_** * Când tânărul și-a dat acordul pentru a beneficia de asistență, se semnează un contract de muncă în 3 exemplare între consilierul tânărului, directorul adjunct al MNO ML și tânărul. * Acest angajament va specifica diagnosticul comun între tânăr și consilierul de referință privind situația sa în ceea ce privește formarea și ocuparea forței de muncă și diferitele etape avute în vedere, după caz, pentru promovarea integrării sale profesionale. Planul de acțiune descris în contractul de angajare poate fi modificat printr-un act adițional și va face obiectul unor noi semnături. **_Sprijin consolidat pentru formarea și/sau ocuparea forței de muncă calificate:_** Young Yeis va beneficia de un sprijin sporit pentru o perioadă de până la 12 luni (inclusiv tinerii aflați în situație de menținere a acestora). Fiecare tânăr va primi cel puțin un interviu individual sau colectiv o dată la două săptămâni. Pe parcursul acestui sprijin, membrii repartizați acțiunii se vor baza pe: _Pentru componenta de ocupare a forței de muncă:_ * Cooperarea dezvoltată între misiunile locale din bazinul de ocupare a forței de muncă din Lille și CFA din Métropole Lilloise pentru a sensibiliza și a mobiliza tinerii cu privire la ucenicii. * Expertiza dezvoltată de Asociația noastră în implementarea imersiunii corporative. * Prescrierea instrumentelor politicii de ocupare a forței de muncă (PEC, Free Jobs,...). * Rețeaua de sponsorizare formată din directori și manageri ai companiilor situate în zona Metropole Nord-Ouest. * Rețeaua de angajatori mobilizate local (în legătură cu MDE MNO) pentru forumuri de locuri de muncă, acțiuni de căutare de locuri de muncă, operațiuni de recrutare * Parteneriatul stabilit cu agențiile interimare. MNO se întâlnește periodic cu agențiile temporare și propune candidaturile tinerilor pe care îi însoțește. * Accesul la beneficiile clauzei de introducere în achizițiile publice, un instrument de integrare profesională utilizat de MNO ML. Acesta permite contractantului să se asigure că o parte din orele de lucru generate de contractele sale de lucrări publice sau de servicii sunt destinate persoanelor care se confruntă cu dificultăți de integrare socială și profesională. * Acțiuni de sensibilizare cu privire la crearea de afaceri și/sau preluarea activităților organizate în cadrul Asociației noastre. * Cele două spații de ocupare a forței de muncă Cyber-Base ale Asociației dotate cu aur (Romanian)
12 August 2022
0 references
Sysselsättningsinitiativet för unga på lokal nivå är en del av en snabb strategi som gör det möjligt för många ungdomar att nås på kort tid. Ungdomssysselsättningsinitiativets bidrag till mobilnätsoperatörens lokala uppdrag säkerställer, utöver ungdomsgarantin, en volymeffekt och stärker det lokala uppdragets nyckelroll som nationell operatör för ungdomar i mobilnätsoperatörers territorium. Vår åtgärd syftar till att intensifiera relationen mellan rådgivare och ungdomar genom intensivt och skräddarsytt professionellt stöd och därmed öka antalet anställningar. Dessa medel gör det också möjligt för oss att förnya våra rådgivares villkor och praxis. Under de senaste tre åren har vi sett mycket tillfredsställande resultat med en ökad återgång till sysselsättning och utbildning för ungdomar som ledsagas i IEJ jämfört med ungdomar som inte drar nytta av detta förstärkta stöd i uppdraget. Det lokala MNO-uppdraget ger ungdomar på dess territorium garantier för synlighet och tillgång till IEJ-anläggningen. Dessutom kan ungdomar som ledsagas inom ramen för IEJ-systemet dra nytta av en integrerad och säker rutt i lokala uppdrag tack vare en bättre koppling till de andra tjänster som tillhandahålls av det lokala uppdraget. Varje ung NEET kommer att åtföljas av en unik referensrådgivare under hela sin karriär. Ett särskilt team kommer att bildas: Tre heltidsrådgivare för yrkesmässig integration för att stödja 480 ungdomar under perioden (dvs. högst 60 ungdomar per medlem och år). Ackompanjemanget kommer att baseras på regelbundna individuella intervjuer och grupptider (minst 1 intervju var 15:e dag). **_Identifiering av potentiella deltagare och kontakt i syfte att underteckna anställningsavtalet:_** * Information till och mobilisering av ungdomar som kan komma att beröras av inrättandet av en medvetandehöjande process (utstationering inom kansliet och huvudkontoret samt i partnerstrukturer, utskick till ungdomar), kollektiva informationsmöten, individuella intervjuer. Under dessa utbytesperioder kommer åtgärden att presenteras med de krav som ställs på det föreslagna stödet så att ungdomar kan positionera sig själva, fatta beslut och i förekommande fall ge sina åtaganden. **_Underskrift med ungdomar som engagerar sig: stadium i diagnosen och sedan i samarbete med den unga personen i hans projekt för tillträde till anställning:_** * När den unga personen har gett sitt samtycke till att få hjälp, undertecknas ett anställningsavtal i tre exemplar mellan den unga personens rådgivare, biträdande direktör för ML MNO och den unga personen. * Detta åtagande kommer att specificera den diagnos som den unga personen och referensrådgivaren delar på sin situation när det gäller utbildning och sysselsättning och de olika etapper som planeras för att främja hans eller hennes yrkesmässiga integration. Den handlingsplan som beskrivs i anställningsavtalet kan ändras genom ett tillägg och kommer att bli föremål för nya underskrifter. **_Stärkt stöd till kvalificerad utbildning och/eller anställning:_** Young Yeis kommer att få ökat stöd i upp till 12 månader (inklusive ungdomar som befinner sig i en situation för att behålla dem). Varje ung person kommer åtminstone att få en individuell eller kollektiv intervju varannan vecka. Under detta stöd kommer de medlemmar som utsetts till åtgärden att förlita sig på följande: Samarbetet mellan de lokala beskickningarna i Lilles sysselsättningsbassäng och Métropole Lilloises centrala stöd för att öka medvetenheten om och mobilisera ungdomar om lärlingsutbildningar. * Den expertis som utvecklats av vår förening i genomförandet av företagsfördjupning. * Förskriva sysselsättningspolitiska verktyg (PEC, Free Jobs,...). * Sponsorship-nätverket består av chefer och chefer för företag belägna i Nord-Ouest Metropole-området. * Nätverket av arbetsgivare mobiliseras lokalt (i samband med MDE MNO) för jobbforum, jobbsökningsåtgärder, rekryteringsverksamhet * Det partnerskap som upprättats med interimsorganen. Den multilaterala mobilnätsoperatören sammanträder regelbundet med bemanningsföretag och föreslår de ungas ansökningar som den åtföljer. * Tillgång till fördelarna med införandeklausulen i offentlig upphandling, ett professionellt integrationsverktyg som används av ML mobilnätsoperatören. Det gör det möjligt för uppdragstagaren att se till att en del av de arbetstimmar som genereras av dennes offentliga byggentreprenader eller tjänstekontrakt är avsedda för personer som har svårt att integreras i samhället och på arbetsmarknaden. * Åtgärder för att öka medvetenheten om skapandet av företag och/eller ta över aktiviteter som organiseras inom vår förening. * De två Cyber-Base Sysselsättningsutrymmena i föreningen utrustade med guld (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201802987
0 references