Technical and socio-professional support within the framework of the ACI of Penthievre Actions (Q3705589)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3705589 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical and socio-professional support within the framework of the ACI of Penthievre Actions |
Project Q3705589 in France |
Statements
121,641.16 Euro
0 references
308,420.8 Euro
0 references
39.44 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
PENTHIEVRE ACTIONS
0 references
68000
0 references
Le projet porte sur l'encadrement technique et l'accompagnement socioprofessionnel des salariés des Ateliers et Chantiers d'insertion de Penthièvre Actions dans l'optique d'apporter un encadrement technique et un accompagnement socio-professionnel renforcé tant sur le poste de travail que sur le projet professionnel du participant visant à son retour à l'emploi durable. En effet, es personnes recrutées dans ce cadre cumulent les difficultés et les freins périphériques (mobilité, santé, niveau de qualification...) complexifiant ainsi leurs perspectives d'accès à l'emploi durable. La mobilisation d'un accompagnement technique et socio-professionnel renforcé vise ainsi la résolution de tout ou partie des difficultés rencontrées et à plus ou moins long terme le retour à l'emploi ou toute autre forme de reprise d'autonomie des participants sur un nombre prévisionnel de 75 participants accompagnés 10 sont considérés comme chômeurs et les autres comme inactifs. En fonction de ses motivations,chaque participant intègre une des équipes et un poste de travail spécifique développé dans le cadre de nos supports d' accompagnement. Les participants intègrent une des équipes de salariés (à LAMBALLE ou à PLURIEN), sur l'un ou l'autre des supports d'accompagnement développés par l'association en occupant un poste prenant en compte leur projet professionnel, compétences et motivations : entretien de l'environnement et des espaces verts, travaux du second oeuvre bâtiment, entretien, repassage de textiles, tri et valorisation de déchets dans le cadre de la ressourcerie. Chaque équipe est sous la responsabilité d'un encadrant technique (6 ETP) bénéficiant d'une double compétence technique (formation métiers support de production) et sociale (moniteurs d'atelier ou éducateurs techniques). Les salariés sont par ailleurs régulièrement accompagnés par deux conseillères socio professionnelle (1.22 ETP). L' accompagnement se fait essentiellement de manière individuelle et personnalisée en fonction des besoins de chacun, à minima deux fois par mois, avec pour objectifs de résoudre progressivement les difficultés périphériques et favoriser la construction de parcours visant le retour à l'emploi durable. La structure a pour objectif d'amener au moins 60 % des salariés vers des sorties dynamiques (résolution des difficultés, sortie emploi ou formation qualifiante). (French)
0 references
The project focuses on the technical supervision and socio-professional support of the employees of the Penthièvre Actions Workshops and Integration Buildings with a view to providing technical guidance and enhanced socio-professional support both at the workplace and on the participant’s professional project aimed at his return to sustainable employment. Indeed, people recruited in this context combine the difficulties and peripheral obstacles (mobility, health, level of qualification...) thus making their prospects of access to sustainable employment more complex. The mobilisation of enhanced technical and socio-professional support is thus aimed at solving all or part of the difficulties encountered and in the longer term the return to employment or any other form of regaining autonomy of participants on a forecast number of 75 participants accompanied by 10 are considered unemployed and the others as inactive. Depending on their motivations, each participant integrates one of the teams and a specific workstation developed as part of our support supports. Participants integrate one of the teams of employees (in LAMBALLE or PLURIEN) on any of the support materials developed by the association by occupying a position taking into account their professional project, skills and motivations: maintenance of the environment and green areas, works of the second building work, maintenance, ironing of textiles, sorting and recovery of waste in the context of the resource industry. Each team is under the responsibility of a technical supervisor (6 FTEs) with a dual technical competence (training for production support) and social skills (workshop monitors or technical educators). Employees are also regularly accompanied by two socio-professional advisers (1.22 FTEs). Support is mainly carried out in an individual and personalised manner according to the needs of each, at least twice a month, with the aim of gradually solving peripheral difficulties and encouraging the construction of pathways aimed at returning to sustainable employment. The aim of the structure is to bring at least 60 % of employees to dynamic exits (difficulty resolution, exit from employment or skills training). (English)
22 November 2021
0.2599205284931914
0 references
Das Projekt konzentriert sich auf die technische Betreuung und die sozioprofessionelle Begleitung der Arbeitnehmer der Ateliers et Chantiers d’Inclusion de Penthièvre Actions mit dem Ziel, sowohl am Arbeitsplatz als auch auf dem beruflichen Projekt des Teilnehmers, das auf seine Rückkehr in eine dauerhafte Beschäftigung abzielt, eine verstärkte technische Anleitung und eine verstärkte sozioökonomische Begleitung zu gewährleisten. Die in diesem Rahmen eingestellten Personen kumulieren nämlich die Schwierigkeiten und die peripheren Hindernisse (Mobilität, Gesundheit, Qualifikationsniveau usw.), wodurch ihre Aussichten auf eine dauerhafte Beschäftigung erschwert werden. Die Mobilisierung einer verstärkten technischen und sozioprofessionellen Begleitung zielt somit darauf ab, die aufgetretenen Schwierigkeiten ganz oder teilweise zu lösen und mehr oder weniger langfristig die Rückkehr in den Arbeitsmarkt oder jede andere Form der Wiederaufnahme der Selbständigkeit der Teilnehmer bei einer voraussichtlichen Zahl von 75 begleiteten Teilnehmern 10 als arbeitslos und die übrigen als nicht erwerbstätig zu betrachten. Je nach Motivation integriert jeder Teilnehmer ein Team und einen speziellen Arbeitsplatz, der als Teil unserer Begleitmaterialien entwickelt wurde. Die Teilnehmer nehmen eines der Mitarbeiterteams (in LAMBALLE oder PLURIEN) in jedes der vom Verein entwickelten Begleitmaterials ein, wobei sie eine Position innehaben, die ihrem beruflichen Projekt, ihren Fähigkeiten und ihren Motivationen Rechnung trägt: Instandhaltung der Umwelt und der Grünflächen, Arbeiten an dem zweiten Gebäude, Wartung, Bügeln von Textilien, Sortierung und Verwertung von Abfällen im Rahmen der Restaurierung. Jedes Team steht unter der Verantwortung eines technischen Beraters (6 VZÄ) mit zweifacher fachlicher Kompetenz (Ausbildung der Berufe Produktionsunterstützung) und sozialer (Workshoplehrer oder technische Erzieher). Darüber hinaus werden die Arbeitnehmer regelmäßig von zwei Berufsberaterinnen (1.22 VZÄ) begleitet. Die Begleitung erfolgt in erster Linie individuell und individuell an die Bedürfnisse jedes Einzelnen, mindestens zweimal im Monat, mit dem Ziel, die peripheren Schwierigkeiten schrittweise zu lösen und den Aufbau von Wegen zur Rückkehr in eine dauerhafte Beschäftigung zu fördern. Ziel der Struktur ist es, mindestens 60 % der Beschäftigten in dynamische Abgänge zu bringen (Behebung von Schwierigkeiten, Ausstieg aus dem Erwerbsleben oder Qualifizierung). (German)
1 December 2021
0 references
Het project richt zich op de technische begeleiding en sociaal-professionele ondersteuning van de medewerkers van de Penthièvre Actions Workshops en Integratiegebouwen met het oog op het bieden van technische begeleiding en verbeterde sociaal-professionele ondersteuning, zowel op de werkplek als op het professionele project van de deelnemer gericht op zijn terugkeer naar duurzame werkgelegenheid. Mensen die in dit verband worden aangeworven, combineren immers de moeilijkheden en perifere obstakels (mobiliteit, gezondheid, kwalificatieniveau, enz.), waardoor hun kansen op toegang tot duurzame werkgelegenheid complexer worden. De mobilisatie van versterkte technische en sociaal-professionele steun is dus bedoeld om alle of een deel van de ondervonden moeilijkheden op te lossen en op langere termijn de terugkeer naar de arbeidsmarkt of enige andere vorm van heropleving van de autonomie van de deelnemers op een geraamd aantal van 75 deelnemers, vergezeld van tien deelnemers, als werkloos en de anderen als inactief te beschouwen. Afhankelijk van hun motivatie integreert elke deelnemer een van de teams en een specifiek werkstation dat is ontwikkeld als onderdeel van onze support. Deelnemers integreren een van de teams van medewerkers (in LAMBALLE of PLURIEN) in een van de ondersteuningsmaterialen die door de vereniging zijn ontwikkeld door een functie in te nemen die rekening houdt met hun professionele project, vaardigheden en motivaties: onderhoud van het milieu en groene gebieden, werkzaamheden van de tweede bouwwerkzaamheden, onderhoud, strijken van textiel, sorteren en terugwinnen van afval in het kader van de hulpbronnenindustrie. Elk team valt onder de verantwoordelijkheid van een technisch begeleider (6 VTE’s) met een dubbele technische bekwaamheid (opleiding voor productieondersteuning) en sociale vaardigheden (workshopmonitors of technische opvoeders). Werknemers worden ook regelmatig begeleid door twee sociaal-professionele adviseurs (1,22 VTE’s). De steun wordt voornamelijk op individuele en gepersonaliseerde wijze uitgevoerd naar gelang van de behoeften van elk, ten minste tweemaal per maand, met als doel de perifere problemen geleidelijk op te lossen en de aanleg van trajecten die gericht zijn op de terugkeer naar duurzame werkgelegenheid aan te moedigen. Het doel van de structuur is om ten minste 60 % van de werknemers naar dynamische uittredingen te brengen (moeilijkheidsoplossing, ontslag of opleiding). (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si concentra sulla supervisione tecnica e sul supporto socio-professionale dei dipendenti dei Workshop e degli edifici di integrazione di Penthièvre, con l'obiettivo di fornire orientamenti tecnici e un maggiore supporto socio-professionale sia sul posto di lavoro che sul progetto professionale del partecipante finalizzato al suo ritorno a un'occupazione sostenibile. Infatti, le persone assunte in questo contesto combinano le difficoltà e gli ostacoli periferici (mobilità, salute, livello di qualifica...) rendendo più complesse le loro prospettive di accesso a un'occupazione sostenibile. La mobilitazione di un maggiore sostegno tecnico e socioprofessionale è quindi volta a risolvere in tutto o in parte le difficoltà incontrate e, a più lungo termine, il ritorno al lavoro o qualsiasi altra forma di ripresa dell'autonomia dei partecipanti su un numero previsto di 75 partecipanti accompagnati da 10 sono considerati disoccupati e gli altri come inattivi. A seconda delle loro motivazioni, ogni partecipante integra uno dei team e una postazione di lavoro specifica sviluppata come parte del nostro supporto di supporto. I partecipanti integrano uno dei team di dipendenti (in LAMBALLE o PLURIEN) su uno dei materiali di supporto sviluppati dall'associazione occupando una posizione tenendo conto del loro progetto professionale, competenze e motivazioni: manutenzione dell'ambiente e delle aree verdi, lavori di seconda costruzione, manutenzione, stiratura dei tessuti, cernita e recupero dei rifiuti nel contesto dell'industria delle risorse. Ogni squadra è sotto la responsabilità di un supervisore tecnico (6 ETP) con una doppia competenza tecnica (formazione per il sostegno alla produzione) e competenze sociali (monitori di laboratorio o educatori tecnici). I dipendenti sono inoltre regolarmente accompagnati da due consulenti socioprofessionali (1,22 ETP). Il sostegno viene effettuato principalmente in modo individuale e personalizzato in funzione delle esigenze di ciascuno, almeno due volte al mese, con l'obiettivo di risolvere gradualmente le difficoltà periferiche e favorire la costruzione di percorsi volti al ritorno a un'occupazione sostenibile. L'obiettivo della struttura è quello di portare almeno il 60 % dei dipendenti a uscite dinamiche (risoluzione di difficoltà, uscita dall'occupazione o formazione delle competenze). (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto se centra en la supervisión técnica y el apoyo socioprofesional de los empleados de los Talleres de Acciones Penthièvre y Edificios de Integración con el fin de proporcionar orientación técnica y un mayor apoyo socioprofesional tanto en el lugar de trabajo como en el proyecto profesional del participante destinado a su reincorporación al empleo sostenible. De hecho, las personas contratadas en este contexto combinan las dificultades y los obstáculos periféricos (movilidad, salud, nivel de cualificación, etc.), haciendo así más complejas sus perspectivas de acceso al empleo sostenible. Así pues, la movilización de un mayor apoyo técnico y socioprofesional tiene por objeto resolver total o parcialmente las dificultades encontradas y, a más largo plazo, la reincorporación al empleo o cualquier otra forma de recuperar la autonomía de los participantes en un número previsto de 75 participantes acompañados de 10 se consideran desempleados y los demás inactivos. Dependiendo de sus motivaciones, cada participante integra uno de los equipos y una estación de trabajo específica desarrollada como parte de nuestro apoyo. Los participantes integran uno de los equipos de empleados (en LAMBALLE o PLURIEN) en cualquiera de los materiales de apoyo desarrollados por la asociación ocupando un puesto teniendo en cuenta su proyecto profesional, habilidades y motivaciones: mantenimiento del medio ambiente y zonas verdes, obras de la segunda obra de construcción, mantenimiento, planchado de textiles, clasificación y recuperación de residuos en el contexto de la industria de recursos. Cada equipo está bajo la responsabilidad de un supervisor técnico (6 ETC) con una doble competencia técnica (formación para el apoyo a la producción) y habilidades sociales (monitores de talleres o educadores técnicos). Los empleados también son acompañados regularmente por dos asesores socioprofesionales (1,22 ETC). El apoyo se realiza principalmente de forma individual y personalizada en función de las necesidades de cada uno, al menos dos veces al mes, con el objetivo de resolver gradualmente las dificultades periféricas y fomentar la construcción de vías destinadas a restablecer un empleo sostenible. El objetivo de la estructura es llevar al menos al 60 % de los empleados a salidas dinámicas (resolución de dificultades, salida del empleo o formación profesional). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektis keskendutakse Penthièvre Actions Workshops and Integration Buildings’i töötajate tehnilisele järelevalvele ja ühiskondlik-ametialasele toetusele, et pakkuda tehnilist juhendamist ja suuremat ühiskondlik-ametialast toetust nii töökohal kui ka osaleja professionaalsele projektile, mille eesmärk on taastada püsiv töökoht. Selles kontekstis tööle võetud inimesed ühendavad raskused ja äärepoolsed takistused (liikuvus, tervis, kvalifikatsioonitase jne), mis muudab nende väljavaated püsivale töökohale juurdepääsuks keerulisemaks. Tõhustatud tehnilise ja ühiskondlik-ametialase toetuse kasutuselevõtmise eesmärk on seega lahendada kõik või osa tekkinud probleemidest ning pikemas perspektiivis peetakse töötuks ja teisi mitteaktiivseteks osalejate tagasipöördumist või mis tahes muud liiki iseseisvuse taastamist, kui osalejatel on prognoositav 75 osalejat, keda saadab 10 osalejat. Sõltuvalt oma motivatsioonist integreerib iga osaleja ühe meeskonna ja spetsiaalse tööjaama, mis on välja töötatud osana meie toetusest. Osalejad integreerivad ühe töötajate rühma (LAMBALLEs või PLURIENis) mis tahes tugimaterjalile, mille on välja töötanud ühendus, täites ametikoha, võttes arvesse nende professionaalset projekti, oskusi ja motivatsiooni: keskkonna ja haljasalade hooldamine, teise ehitustöö ehitustööd, tekstiilide triikimine, jäätmete sorteerimine ja taaskasutamine ressursitööstuse kontekstis. Iga rühma eest vastutab tehniline juht (6 täistööajale taandatud töötajat), kellel on kahekordne tehniline pädevus (koolitus tootmise toetamiseks) ja sotsiaalsed oskused (töökoja järelevalvajad või tehnilised haridustöötajad). Töötajaid saadab regulaarselt ka kaks ühiskondlik-ametialast nõustajat (1,22 täistööajale taandatud töötajat). Toetust antakse peamiselt individuaalsel ja individuaalsel viisil, vastavalt igaühe vajadustele, vähemalt kaks korda kuus, et järk-järgult lahendada äärepoolsed raskused ja soodustada püsiva tööhõive juurde tagasipöördumise võimaluste loomist. Struktuuri eesmärk on tuua vähemalt 60 % töötajatest välja dünaamiliselt (raskuste lahendamine, töölt lahkumine või oskuste koolitus). (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projekte daugiausia dėmesio skiriama Penthičvre veiksmų seminarų ir integracijos pastatų darbuotojų techninei priežiūrai ir socialinei bei profesinei paramai, siekiant teikti technines konsultacijas ir didesnę socialinę bei profesinę paramą tiek darbo vietoje, tiek dalyvio profesiniame projekte, kuriuo siekiama grįžti į tvarų darbą. Iš tiesų, šiame kontekste įdarbinti žmonės susiduria su sunkumais ir periferinėmis kliūtimis (judumo, sveikatos, kvalifikacijos lygio ir kt.), todėl jų galimybės gauti tvarų darbą tampa sudėtingesnės. Taigi sutelkus didesnę techninę ir socialinę bei profesinę paramą siekiama išspręsti visus iškilusius sunkumus arba jų dalį, o ilguoju laikotarpiu – grįžimą į darbo rinką arba bet kokią kitą dalyvių autonomijos atkūrimo formą, kai numatomas 75 dalyvių skaičius kartu su 10 dalyvių yra laikomi bedarbiais, o kiti – neaktyviais. Priklausomai nuo motyvacijos, kiekvienas dalyvis integruoja vieną iš komandų ir konkrečią darbo vietą, sukurtą kaip mūsų paramos dalis. Dalyviai integruoja vieną iš darbuotojų grupių (LAMBALLE arba PLURIEN) į bet kurią asociacijos parengtą pagalbinę medžiagą, užimdami savo pareigas, atsižvelgdami į jų profesinį projektą, įgūdžius ir motyvaciją: aplinkos ir žaliųjų zonų priežiūra, antrųjų statybos darbų darbai, tekstilės priežiūra, lyginimas, atliekų rūšiavimas ir utilizavimas išteklių pramonės kontekste. Už kiekvieną grupę yra atsakingas techninis vadovas (6 etato ekvivalentai), turintis dvejopą techninę kompetenciją (gamybos paramos mokymas) ir socialinius įgūdžius (seminarų stebėtojai arba techniniai pedagogai). Darbuotojus taip pat nuolat lydi du socialiniai ir profesiniai patarėjai (1,22 etato ekvivalentų). Parama daugiausia teikiama individualiai ir individualiai, atsižvelgiant į kiekvieno poreikius, bent du kartus per mėnesį, siekiant palaipsniui spręsti periferinius sunkumus ir skatinti kurti kelius, kuriais siekiama grįžti prie tvaraus užimtumo. Struktūros tikslas – ne mažiau kaip 60 proc. darbuotojų pasiekti dinamišką pasitraukimą iš darbo (sunkumų sprendimas, pasitraukimas iš darbo ar įgūdžių mokymas). (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projekt je usmjeren na tehnički nadzor i socio-profesionalnu potporu zaposlenika radionica i integracijskih zgrada Penthièvre s ciljem pružanja tehničkih smjernica i poboljšane socio-profesionalne potpore kako na radnom mjestu tako i na profesionalnom projektu sudionika čiji je cilj povratak na održivo zapošljavanje. Naime, osobe koje se zapošljavaju u tom kontekstu kombiniraju poteškoće i periferne prepreke (mobilnost, zdravlje, razina kvalifikacija...), čime su njihovi izgledi za pristup održivom zapošljavanju složeniji. Mobilizacija pojačane tehničke i društveno-profesionalne potpore stoga je usmjerena na rješavanje svih ili dijela poteškoća na koje se naišlo, a dugoročno se povratak na posao ili bilo koji drugi oblik ponovnog stjecanja autonomije sudionika na temelju predviđenog broja od 75 sudionika u pratnji s 10 smatra nezaposlenima, a drugi neaktivnima. Ovisno o motivaciji, svaki sudionik integrira jedan od timova i određenu radnu stanicu razvijenu kao dio naše podrške. Sudionici integriraju jedan od timova zaposlenika (u LAMBALLE ili PLURIEN) u bilo koji od materijala za podršku koje je razvila udruga zauzimajući poziciju uzimajući u obzir njihov profesionalni projekt, vještine i motivaciju: održavanje okoliša i zelenih površina, radovi na drugom građevinskom radu, održavanje, glačanje tekstila, razvrstavanje i oporaba otpada u kontekstu resursne industrije. Za svaki tim odgovoran je tehnički nadzornik (6 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena) s dvojnom tehničkom kompetencijom (osposobljavanje za potporu proizvodnji) i socijalnim vještinama (nadzornici radionice ili tehnički nastavnici). Zaposlenike redovito prate i dva socio-profesionalna savjetnika (1,22 EPRV-a). Potpora se uglavnom provodi individualno i personalizirano u skladu s potrebama svakog od njih, najmanje dva puta mjesečno, s ciljem postupnog rješavanja perifernih poteškoća i poticanja izgradnje putova usmjerenih na povratak u održivo zapošljavanje. Cilj je strukture dovesti najmanje 60 % zaposlenika do dinamičnih izlazaka (rješenja poteškoća, napuštanja radnog mjesta ili osposobljavanja za stjecanje vještina). (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο επικεντρώνεται στην τεχνική εποπτεία και την κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων των εργαστηρίων δράσεων Penthièvre και των κτιρίων ένταξης με σκοπό την παροχή τεχνικής καθοδήγησης και ενισχυμένης κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης τόσο στον χώρο εργασίας όσο και στο επαγγελματικό σχέδιο του συμμετέχοντα με στόχο την επιστροφή του σε βιώσιμη απασχόληση. Πράγματι, τα άτομα που προσλαμβάνονται στο πλαίσιο αυτό συνδυάζουν τις δυσκολίες και τα περιφερειακά εμπόδια (κινητικότητα, υγεία, επίπεδο προσόντων...) καθιστώντας έτσι πιο περίπλοκες τις προοπτικές πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση. Συνεπώς, η κινητοποίηση ενισχυμένης τεχνικής και κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης αποσκοπεί στην επίλυση του συνόλου ή μέρους των δυσκολιών που συναντώνται και, μακροπρόθεσμα, στην επιστροφή στην απασχόληση ή σε οποιαδήποτε άλλη μορφή ανάκτησης της αυτονομίας των συμμετεχόντων σε προβλεπόμενο αριθμό 75 συμμετεχόντων, συνοδευόμενων από 10, θεωρούνται άνεργοι και οι άλλοι ως ανενεργοί. Ανάλογα με τα κίνητρά τους, κάθε συμμετέχων ενσωματώνει μία από τις ομάδες και έναν συγκεκριμένο σταθμό εργασίας που αναπτύχθηκε ως μέρος της υποστήριξής μας. Οι συμμετέχοντες ενσωματώνουν μία από τις ομάδες των εργαζομένων (σε LAMBALLE ή PLURIEN) σε οποιοδήποτε από τα υποστηρικτικά υλικά που έχει αναπτύξει η ένωση καταλαμβάνοντας μια θέση λαμβάνοντας υπόψη το επαγγελματικό σχέδιο, τις δεξιότητες και τα κίνητρά τους: διατήρηση του περιβάλλοντος και των χώρων πρασίνου, εργασίες του δεύτερου οικοδομικού έργου, συντήρηση, σιδέρωση κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, διαλογή και ανάκτηση αποβλήτων στο πλαίσιο της βιομηχανίας πόρων. Κάθε ομάδα τελεί υπό την ευθύνη ενός τεχνικού επόπτη (6 ΙΠΑ) με διττή τεχνική ικανότητα (κατάρτιση για την υποστήριξη της παραγωγής) και κοινωνικές δεξιότητες (οθόνες εργαστηρίων ή τεχνικοί εκπαιδευτές). Οι εργαζόμενοι συνοδεύονται επίσης τακτικά από δύο κοινωνικοεπαγγελματικούς συμβούλους (1,22 ΙΠΑ). Η στήριξη πραγματοποιείται κυρίως με ατομικό και εξατομικευμένο τρόπο ανάλογα με τις ανάγκες του καθενός, τουλάχιστον δύο φορές το μήνα, με στόχο τη σταδιακή επίλυση των περιφερειακών δυσκολιών και την ενθάρρυνση της δημιουργίας διαδρομών με στόχο την επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. Στόχος της δομής είναι να φέρει τουλάχιστον το 60 % των εργαζομένων σε δυναμικές εξόδους (διαχείριση δυσκολιών, έξοδος από την απασχόληση ή κατάρτιση σε δεξιότητες). (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt sa zameriava na technický dohľad a sociálno-profesionálnu podporu zamestnancov workshopov a integračných budov Penthièvre s cieľom poskytovať technické poradenstvo a posilnenú sociálno-profesionálnu podporu na pracovisku, ako aj na profesionálny projekt účastníka zameraný na jeho návrat k trvalo udržateľnému zamestnaniu. V skutočnosti ľudia prijatí do zamestnania v tejto súvislosti kombinujú ťažkosti a okrajové prekážky (mobilita, zdravie, úroveň kvalifikácie...), čím sa ich vyhliadky na prístup k udržateľnému zamestnaniu stávajú zložitejšími. Mobilizácia posilnenej technickej a sociálno-profesionálnej podpory je teda zameraná na vyriešenie všetkých ťažkostí alebo ich časti a z dlhodobého hľadiska sa návrat do zamestnania alebo akákoľvek iná forma opätovného získania autonómie účastníkov na predpokladanom počte 75 účastníkov v sprievode 10 považujú za nezamestnaných a ostatných za neaktívnych. V závislosti od motivácie, každý účastník integruje jeden z tímov a špecifické pracovné miesto vyvinuté ako súčasť našej podpory. Účastníci integrujú jeden z tímov zamestnancov (v LAMBALLE alebo PLURIEN) do ktoréhokoľvek podporného materiálu vytvoreného združením tým, že obsadia pozíciu s prihliadnutím na ich profesionálny projekt, zručnosti a motiváciu: udržiavanie životného prostredia a zelených plôch, práce na druhých stavebných prácach, údržba, žehlenie textilu, triedenie a zhodnocovanie odpadu v kontexte zdrojového priemyslu. Za každý tím zodpovedá technický dozor (6 ekvivalentov plného pracovného času) s duálnou technickou spôsobilosťou (odborná príprava na podporu výroby) a sociálnymi zručnosťami (seminárni monitorovatelia alebo technickí pedagógovia). Zamestnancov pravidelne sprevádzajú aj dvaja sociálno-profesionálni poradcovia (1,22 ekvivalentu plného pracovného času). Podpora sa poskytuje najmä individuálnym a personalizovaným spôsobom podľa potrieb každého z nich, a to najmenej dvakrát mesačne, s cieľom postupne riešiť periférne ťažkosti a podporovať vytváranie ciest zameraných na návrat k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Cieľom tejto štruktúry je dostať aspoň 60 % zamestnancov do dynamických odchodov (riešenie problémov, odchod zo zamestnania alebo odborná príprava v oblasti zručností). (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hankkeessa keskitytään Penthièvre Actions Workshops -työpajojen ja integraatiorakennusten työntekijöiden tekniseen valvontaan ja yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen. Tavoitteena on tarjota teknistä ohjausta ja parantaa yhteiskunnallis-ammatillista tukea sekä työpaikalla että osallistujan ammatillisessa hankkeessa, jonka tavoitteena on palata kestävään työhön. Tässä yhteydessä palvelukseen otetut ihmiset yhdistävät vaikeudet ja syrjäiset esteet (liikkuvuus, terveys, pätevyystaso jne.), mikä vaikeuttaa heidän mahdollisuuksiaan päästä kestävään työhön. Tehostetun teknisen ja yhteiskunnallis-ammatillisen tuen mobilisoinnilla pyritään näin ollen ratkaisemaan kohdatut vaikeudet kokonaan tai osittain ja pitkällä aikavälillä palaamaan työelämään tai mihin tahansa muuhun tapaan, jolla osallistujien autonomia saadaan palautettua ennustettuun määrään 75 osallistujaa ja 10 osallistujaa, ja muita pidetään työttöminä ja muut työmarkkinoiden ulkopuolella olevina. Kunkin osallistujan motivaatiosta riippuen jokainen osallistuja integroi yhden joukkueista ja erityisen työpisteen, joka on kehitetty osana tukitukemme. Osallistujat yhdistävät yhden työntekijätiimin (LAMBALLE tai PLURIEN) mihin tahansa yhdistyksen kehittämään tukimateriaaliin ottaen huomioon ammatillisen projektinsa, osaamisensa ja motivaationsa: ympäristön ja viheralueiden ylläpito, toisen rakennustyön työt, kunnossapito, tekstiilien silitys, jätteiden lajittelu ja hyödyntäminen luonnonvarateollisuudessa. Jokaisesta ryhmästä vastaa tekninen esimies (6 kokoaikaista työntekijää), joilla on sekä tekninen pätevyys (tuotantotukikoulutus) että sosiaaliset taidot (työpajatarkkailijat tai tekniset opettajat). Työntekijöitä avustaa säännöllisesti myös kaksi yhteiskunnallis-ammatillista neuvonantajaa (1,22 kokoaikaista työntekijää). Tukea annetaan pääasiassa yksilöllisesti ja yksilöllisesti kunkin tarpeiden mukaan, vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Tavoitteena on ratkaista vähitellen reunaongelmat ja kannustaa rakentamaan väyliä, joilla pyritään palaamaan kestäväpohjaiseen työhön. Rakenteen tavoitteena on tuoda vähintään 60 prosenttia työntekijöistä dynaamisiin työttömiin (vaikeuksien ratkaiseminen, työttömyydestä luopuminen tai osaamiskoulutus). (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt koncentruje się na nadzorze technicznym i wsparciu społeczno-zawodowym pracowników warsztatów i budynków integracyjnych z Penthièvre Actions w celu zapewnienia wskazówek technicznych i zwiększonego wsparcia społeczno-zawodowego zarówno w miejscu pracy, jak i na profesjonalnym projekcie uczestnika, którego celem jest powrót do trwałego zatrudnienia. Osoby zatrudnione w tym kontekście łączą w sobie trudności i przeszkody peryferyjne (mobilność, zdrowie, poziom kwalifikacji itp.), co sprawia, że ich perspektywy dostępu do trwałego zatrudnienia stają się bardziej złożone. Mobilizacja zwiększonego wsparcia technicznego i społeczno-zawodowego ma zatem na celu rozwiązanie wszystkich lub części napotkanych trudności, a w dłuższej perspektywie powrót do zatrudnienia lub jakakolwiek inna forma odzyskania autonomii uczestników w prognozowanej liczbie 75 uczestników, którym towarzyszy 10 uczestników, uznaje się za bezrobotną, a pozostali za nieaktywni zawodowo. W zależności od motywacji, każdy uczestnik integruje jeden z zespołów i konkretną stację roboczą stworzoną w ramach naszego wsparcia. Uczestnicy integrują jeden z zespołów pracowników (w LAMBALLE lub PLURIEN) na dowolnym z materiałów wsparcia opracowanych przez stowarzyszenie, zajmując stanowisko z uwzględnieniem ich profesjonalnego projektu, umiejętności i motywacji: utrzymanie środowiska i terenów zielonych, prace związane z drugim budownictwem, konserwacja, prasowanie tekstyliów, sortowanie i odzyskiwanie odpadów w kontekście przemysłu zasobów. Za każdy zespół odpowiada przełożony techniczny (6 EPC) posiadający podwójne kompetencje techniczne (szkolenie w zakresie wsparcia produkcji) i umiejętności społeczne (monitorowie warsztatowi lub edukatorzy techniczni). Pracownikom regularnie towarzyszy również dwóch doradców społeczno-zawodowych (1,22 EPC). Wsparcie jest realizowane głównie w sposób indywidualny i zindywidualizowany zgodnie z potrzebami każdego z nich, co najmniej dwa razy w miesiącu, w celu stopniowego rozwiązywania problemów peryferyjnych i zachęcania do tworzenia ścieżek mających na celu powrót do trwałego zatrudnienia. Celem struktury jest sprowadzenie co najmniej 60 % pracowników do dynamicznych wyjazdów (trudne rozwiązywanie problemów, odejście z zatrudnienia lub szkolenie umiejętności). (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt a Penthièvre Actions Workshops és Integrációs Épületek alkalmazottainak technikai felügyeletére és társadalmi-szakmai támogatására összpontosít azzal a céllal, hogy technikai iránymutatást és fokozott társadalmi-szakmai támogatást nyújtson mind a munkahelyen, mind pedig a résztvevőnek a fenntartható foglalkoztatásba való visszatérését célzó szakmai projektjében. Az ebben az összefüggésben felvett személyek valóban egyesítik a nehézségeket és a periférikus akadályokat (mobilitás, egészségügy, képzettségi szint stb.), így összetettebbé teszik a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés kilátásait. A fokozott technikai és társadalmi-szakmai támogatás mobilizálása tehát a felmerült nehézségek egészének vagy egy részének a megoldására irányul, és hosszabb távon a munkába való visszatérés vagy a résztvevők autonómiájának bármely más formája az előrejelzések szerint 75 résztvevővel, 10 résztvevővel együtt munkanélkülinek, a többiek pedig inaktívnak minősülnek. Motivációjuktól függően minden résztvevő integrálja az egyik csapatot és egy speciális munkaállomást, amelyet támogatási támogatásunk részeként fejlesztettünk ki. A résztvevők (a LAMBALLE-ben vagy a PLURIEN-ben) munkavállalói csoportok egyikét integrálják az egyesület által kidolgozott segédanyagokba, figyelembe véve szakmai projektjüket, készségeiket és motivációikat: a környezet és a zöld területek karbantartása, a második építési munkák kivitelezése, karbantartás, textíliák vasalása, hulladékválogatás és -hasznosítás az erőforrás-iparral összefüggésben. Minden csapat egy műszaki felügyelő (6 teljes munkaidős egyenérték) felelőssége alá tartozik, aki kettős műszaki kompetenciával (termeléstámogatásra való képzés) és szociális készségekkel (workshop monitorok vagy műszaki oktatók) rendelkezik. A munkavállalókat rendszeresen két társadalmi-szakmai tanácsadó kíséri (1,22 teljes munkaidős egyenérték). A támogatást elsősorban egyéni és személyre szabott módon, az egyes igényeknek megfelelően, havonta legalább kétszer hajtják végre azzal a céllal, hogy fokozatosan megoldják a periférikus nehézségeket, és ösztönözzék a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérést célzó útvonalak kialakítását. A struktúra célja, hogy a munkavállalók legalább 60%-a dinamikus kilépésre kerüljön (nehézségi problémák megoldása, a foglalkoztatásból való kilépés vagy készségképzés). (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt se zaměřuje na technický dohled a sociálně-profesní podporu zaměstnanců seminářů a Integračních budov Penthièvre Actions s cílem poskytnout technické poradenství a zvýšenou sociálně-profesní podporu jak na pracovišti, tak na profesionální projekt účastníka zaměřený na jeho návrat k udržitelnému zaměstnání. Lidé přijatí v této souvislosti totiž kombinují obtíže a okrajové překážky (mobilita, zdraví, úroveň kvalifikace...), čímž se jejich vyhlídky na přístup k udržitelnému zaměstnání zkomplikují. Mobilizace zvýšené technické a socioprofesní podpory je tedy zaměřena na vyřešení všech nebo části vzniklých obtíží a z dlouhodobějšího hlediska je návrat do zaměstnání nebo jakákoli jiná forma znovuzískání autonomie účastníků na předpokládaném počtu 75 účastníků doprovázených 10 účastníky považována za nezaměstnanou a ostatní za neaktivní. V závislosti na jejich motivaci každý účastník integruje jeden z týmů a konkrétní pracovní stanice vyvinutá v rámci podpory naší podpory. Účastníci integrují jeden z týmů zaměstnanců (v LAMBALLE nebo PLURIEN) na některý z podpůrných materiálů vytvořených sdružením tím, že zaujímají pozici s ohledem na jejich profesionální projekt, dovednosti a motivace: údržba životního prostředí a zelených ploch, práce druhé stavební práce, údržba, žehlení textilu, třídění a využití odpadů v rámci odvětví zdrojů. Za každý tým odpovídá technický vedoucí (6 plných pracovních úvazků) s dvojí technickou způsobilostí (odborná příprava na podporu výroby) a sociálními dovednostmi (sledovatelé seminářů nebo techničtí pedagogové). Zaměstnanci jsou také pravidelně doprovázeni dvěma socio-profesními poradci (1,22 FTE). Podpora je prováděna především individuálním a personalizovaným způsobem podle potřeb každého z nich, nejméně dvakrát měsíčně, s cílem postupně řešit okrajové problémy a podpořit budování cest zaměřených na návrat k udržitelnému zaměstnání. Cílem struktury je přivést alespoň 60 % zaměstnanců k dynamickým odchodům (obtížné řešení, odchod ze zaměstnání nebo odborná příprava v oblasti dovedností). (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta uzmanības centrā ir Penthièvre Darbsemināru un integrācijas ēku darbinieku tehniskā uzraudzība un sociāli profesionālais atbalsts, lai sniegtu tehniskus norādījumus un uzlabotu sociāli profesionālo atbalstu gan darba vietā, gan dalībnieka profesionālajam projektam, kura mērķis ir atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības. Patiešām, šajā kontekstā darbā pieņemtie cilvēki apvieno grūtības un perifēros šķēršļus (mobilitāte, veselība, kvalifikācijas līmenis...), tādējādi sarežģījot viņu izredzes uz piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. Tādējādi pastiprināta tehniskā un sociālā un profesionālā atbalsta mobilizēšanas mērķis ir atrisināt visas grūtības vai daļu no tām un ilgākā laika posmā atgriezties darbā vai kādā citā veidā atgūt dalībnieku autonomiju attiecībā uz prognozēto 75 dalībnieku skaitu kopā ar 10 dalībniekiem, bet pārējie — par bezdarbniekiem. Atkarībā no motivācijas katrs dalībnieks apvieno vienu no komandām un īpašu darbstaciju, kas izstrādāta kā daļa no mūsu atbalsta. Dalībnieki integrē vienu no darbinieku komandām (LAMBALLE vai PLURIEN) jebkurā no asociācijas izstrādātajiem atbalsta materiāliem, ieņemot amatu, ņemot vērā viņu profesionālo projektu, prasmes un motivāciju: vides un zaļo zonu uzturēšana, otrās būvniecības darbi, tekstila apkope, gludināšana, atkritumu šķirošana un reģenerācija resursu ražošanas kontekstā. Par katru grupu atbild tehniskais vadītājs (6 pilnslodzes ekvivalenti) ar divējādu tehnisko kompetenci (apmācība ražošanas atbalstam) un sociālās prasmes (darbsemināri vai tehniskie pedagogi). Darba ņēmējus regulāri pavada divi sociāli profesionāli padomdevēji (1,22 pilnslodzes ekvivalenti). Atbalstu galvenokārt sniedz individuāli un individuāli atbilstoši katras valsts vajadzībām, vismaz divas reizes mēnesī, lai pakāpeniski atrisinātu perifērās grūtības un veicinātu tādu ceļu izveidi, kuru mērķis ir atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības. Struktūras mērķis ir panākt, lai vismaz 60 % darba ņēmēju izietu no darba (grūtību risināšana, atteikšanās no darba vai prasmju apmācība). (Latvian)
12 August 2022
0 references
Díríonn an tionscadal ar mhaoirseacht theicniúil agus ar thacaíocht shochghairmiúil fhostaithe na gCeardlann Gníomhaíochta Penthièvre agus na bhFoirgneamh Lánpháirtithe d’fhonn treoir theicniúil agus tacaíocht shochghairmiúil fheabhsaithe a chur ar fáil san ionad oibre agus ar thionscadal gairmiúil an rannpháirtí atá dírithe ar fhilleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe. Go deimhin, comhcheanglaíonn daoine a earcaítear sa chomhthéacs sin na deacrachtaí agus na bacainní forimeallacha (soghluaisteacht, sláinte, leibhéal cáilíochta...) rud a fhágann go bhfuil sé níos casta dóibh rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe. Dá bhrí sin, is é is aidhm do shlógadh tacaíochta feabhsaithe teicniúla agus sochghairmiúla na deacrachtaí ar fad nó cuid díobh a réiteach agus, san fhadtéarma, meastar go bhfuil filleadh ar an bhfostaíocht nó aon chineál eile chun neamhspleáchas rannpháirtithe a fháil arís ar líon réamh-mheasta 75 rannpháirtí in éineacht le 10 rannpháirtí dífhostaithe agus meastar go bhfuil na rannpháirtithe eile neamhghníomhach. Ag brath ar a n-inspreagadh, comhtháthaíonn gach rannpháirtí ceann de na foirne agus stáisiún oibre ar leith a forbraíodh mar chuid dár dtacaíochtaí tacaíochta. Comhtháthaíonn rannpháirtithe ceann de na foirne fostaithe (i Lamballe nó Plurien) ar aon cheann de na hábhair tacaíochta a d’fhorbair an cumann trí phost a shealbhú agus a dtionscadal gairmiúil, a scileanna agus a n-inspreagadh á gcur san áireamh: cothabháil an chomhshaoil agus na limistéar glas, oibreacha an dara hobair thógála, cothabháil, iarnáil teicstílí, sórtáil agus aisghabháil dramhaíola i gcomhthéacs thionscal na n-acmhainní. Tá gach foireann faoi chúram maoirseoir teicniúil (6 FTE) ag a bhfuil dé-inniúlacht theicniúil (oiliúint le haghaidh tacaíochta táirgthe) agus scileanna sóisialta (monatóirí ceardlainne nó oideoirí teicniúla). Bíonn beirt chomhairleoirí sochghairmiúla in éineacht le fostaithe go rialta (1.22 FTE). Tugtar tacaíocht den chuid is mó ar bhealach aonair agus pearsantaithe de réir riachtanais gach duine acu, dhá uair sa mhí ar a laghad, agus é mar aidhm leis sin deacrachtaí forimeallacha a réiteach de réir a chéile agus tógáil conairí a spreagadh arb é is aidhm dóibh filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe. Is é is aidhm don struchtúr 60 % ar a laghad d’fhostaithe a thabhairt chuig bealaí amach dinimiciúla (taifeach deacair, imeacht as fostaíocht nó oiliúint scileanna). (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt se osredotoča na tehnični nadzor in socialno-strokovno podporo zaposlenih v Penthièvre Actions Workshops in integracijskih stavbah z namenom zagotavljanja tehničnih smernic in večje socialno-strokovne podpore tako na delovnem mestu kot pri strokovnem projektu udeleženca, katerega cilj je ponovna vzpostavitev trajnostne zaposlitve. Ljudje, ki se zaposlijo v tem okviru, namreč združujejo težave in obrobne ovire (mobilnost, zdravje, raven usposobljenosti itd.), zaradi česar so njihove možnosti dostopa do trajnostne zaposlitve bolj zapletene. Namen mobilizacije okrepljene tehnične in socialno-poklicne podpore je torej rešiti vse težave ali del težav, ki so se pojavile, dolgoročno pa vrnitev na trg dela ali kakršno koli drugo obliko ponovne avtonomije udeležencev pri napovedanem številu 75 udeležencev, ki jih spremlja 10, se štejejo za brezposelne, drugi pa kot neaktivni. Glede na njihovo motivacijo vsak udeleženec združi eno od ekip in posebno delovno postajo, ki je bila razvita kot del naše podpore. Udeleženci vključijo eno od ekip zaposlenih (v LAMBALLE ali PLURIEN) na katerokoli podporno gradivo, ki ga je razvilo združenje, tako da zasedajo položaj ob upoštevanju njihovega strokovnega projekta, spretnosti in motivacije: ohranjanje okolja in zelenih površin, druga gradbena dela, vzdrževanje, likanje tekstila, sortiranje in predelava odpadkov v okviru industrije virov. Za vsako ekipo je odgovoren tehnični nadzornik (6 EPDČ) z dvojnim tehničnim znanjem (usposabljanje za podporo proizvodnji) in socialnimi znanji (nadzorniki delavnice ali tehnični vzgojitelji). Zaposlene redno spremljata tudi dva socialno-poklicna svetovalca (1,22 EPDČ). Podpora se izvaja predvsem na individualen in prilagojen način glede na potrebe vsakega posameznika, vsaj dvakrat na mesec, s ciljem postopnega reševanja obrobnih težav in spodbujanja gradnje poti za ponovno vzpostavitev trajnostnega zaposlovanja. Cilj strukture je zagotoviti, da bo vsaj 60 % zaposlenih prišlo do dinamičnih izhodov (težko reševanje, izstop iz zaposlitve ali usposabljanje na področju znanj in spretnosti). (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът се фокусира върху техническия надзор и социално-професионалната подкрепа на служителите на работните срещи и интеграционните сгради на Penthièvre с цел предоставяне на технически насоки и засилена социално-професионална подкрепа както на работното място, така и по професионалния проект на участника, насочен към завръщането му на устойчива заетост. Действително, наетите в този контекст лица съчетават трудностите и периферните пречки (мобилност, здраве, ниво на квалификация...), като по този начин усложняват перспективите си за достъп до устойчива заетост. По този начин мобилизирането на засилена техническа и социално-професионална подкрепа има за цел да разреши всички или част от срещнатите трудности и в дългосрочен план връщането на работа или друга форма на възстановяване на автономността на участниците въз основа на прогнозиран брой от 75 участници, придружени от 10 души, се считат за безработни, а другите за неактивни. В зависимост от мотивацията си, всеки участник интегрира един от екипите и конкретна работна станция, разработена като част от подкрепата ни. Участниците интегрират един от екипите от служители (в LAMBALLE или PLURIEN) в някой от помощните материали, разработени от асоциацията, като заемат длъжност, като вземат предвид техния професионален проект, умения и мотивация: поддържане на околната среда и зелените площи, строителни работи по втората сграда, поддръжка, гладене на текстил, сортиране и оползотворяване на отпадъците в контекста на ресурсната индустрия. Всеки екип е под отговорността на технически надзорник (6 ЕПРВ) с двойна техническа компетентност (обучение за подпомагане на производството) и социални умения (монитори на работни срещи или технически преподаватели). Служителите също така редовно се придружават от двама социално-професионални съветници (1,22 ЕПРВ). Подкрепата се осъществява главно по индивидуален и персонализиран начин според нуждите на всеки от тях, най-малко два пъти месечно, с цел постепенно решаване на периферните трудности и насърчаване на изграждането на пътища, насочени към връщане към устойчива заетост. Целта на структурата е най-малко 60 % от служителите да достигнат до динамични изходи (трудно решение, излизане от работа или обучение за придобиване на умения). (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett jiffoka fuq is-superviżjoni teknika u l-appoġġ soċjoprofessjonali tal-impjegati tal-Workshops tal-Azzjonijiet Penthièvre u l-Bini ta’ Integrazzjoni bil-ħsieb li jipprovdi gwida teknika u appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ kemm fuq il-post tax-xogħol kif ukoll fuq il-proġett professjonali tal-parteċipant immirat lejn ir-ritorn tiegħu għal impjieg sostenibbli. Fil-fatt, il-persuni reklutati f’dan il-kuntest jikkombinaw id-diffikultajiet u l-ostakli periferali (mobbiltà, saħħa, livell ta’ kwalifika...) u b’hekk jagħmlu l-prospetti tagħhom ta’ aċċess għal impjieg sostenibbli aktar kumplessi. Il-mobilizzazzjoni ta’ appoġġ tekniku u soċjoprofessjonali mtejjeb hija għalhekk immirata biex issolvi d-diffikultajiet kollha jew parti minnhom u fit-tul ir-ritorn għall-impjieg jew kwalunkwe forma oħra ta’ kisba mill-ġdid tal-awtonomija tal-parteċipanti fuq għadd imbassar ta’ 75 parteċipant akkumpanjati minn 10 parteċipanti huma kkunsidrati qiegħda u l-oħrajn bħala inattivi. Skont il-motivazzjonijiet tagħhom, kull parteċipant jintegra wieħed mit-timijiet u stazzjon tax-xogħol speċifiku żviluppat bħala parti mill-appoġġ tagħna ta’ appoġġ. Il-parteċipanti jintegraw wieħed mit-timijiet ta’ impjegati (f’LAMBALLE jew PLURIEN) fuq kwalunkwe materjal ta’ appoġġ żviluppat mill-assoċjazzjoni billi jokkupaw pożizzjoni b’kont meħud tal-proġett, il-ħiliet u l-motivazzjonijiet professjonali tagħhom: il-manutenzjoni tal-ambjent u ż-żoni ekoloġiċi, ix-xogħlijiet tat-tieni xogħol tal-bini, il-manutenzjoni, il-mogħdija tat-tessuti, is-separazzjoni u l-irkupru tal-iskart fil-kuntest tal-industrija tar-riżorsi. Kull tim huwa taħt ir-responsabbiltà ta’ superviżur tekniku (6 FTEs) b’kompetenza teknika doppja (taħriġ għall-appoġġ tal-produzzjoni) u ħiliet soċjali (moniters tal-workshops jew edukaturi tekniċi). L-impjegati huma akkumpanjati wkoll b’mod regolari minn żewġ konsulenti soċjoprofessjonali (1.22 FTEs). L-appoġġ isir l-aktar b’mod individwali u personalizzat skont il-ħtiġijiet ta’ kull waħda, mill-inqas darbtejn fix-xahar, bil-għan li gradwalment jissolvew id-diffikultajiet periferali u jitħeġġeġ il-bini ta’ toroq immirati lejn ir-ritorn għal impjieg sostenibbli. L-għan tal-istruttura huwa li ġġib mill-inqas 60 % tal-impjegati lejn ħruġ dinamiku (riżoluzzjoni tad-diffikultà, ħruġ mill-impjieg jew taħriġ fil-ħiliet). (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto centra-se na supervisão técnica e no apoio socioprofissional dos trabalhadores dos ateliês das ações de Penthièvre e dos edifícios de integração, com vista a fornecer orientações técnicas e um apoio socioprofissional reforçado, tanto no local de trabalho como no projeto profissional do participante que visa o seu regresso a um emprego sustentável. Com efeito, as pessoas recrutadas neste contexto combinam as dificuldades e os obstáculos periféricos (mobilidade, saúde, nível de qualificação, etc.), tornando assim mais complexas as suas perspetivas de acesso a um emprego sustentável. A mobilização de um apoio técnico e socioprofissional reforçado destina-se, assim, a resolver a totalidade ou parte das dificuldades encontradas e, a mais longo prazo, o regresso ao emprego ou qualquer outra forma de recuperação da autonomia dos participantes num número previsto de 75 participantes acompanhados por 10 são considerados desempregados e os outros inativos. Dependendo das suas motivações, cada participante integra uma das equipas e um posto de trabalho específico desenvolvido como parte dos nossos apoios. Os participantes integram uma das equipas de colaboradores (em LAMBALLE ou PLURIEN) em qualquer um dos materiais de apoio desenvolvidos pela associação, ocupando uma posição tendo em conta o seu projeto profissional, competências e motivações: manutenção do ambiente e das zonas verdes, obras do segundo edifício, manutenção, engomagem de têxteis, triagem e valorização de resíduos no contexto da indústria dos recursos. Cada equipa está sob a responsabilidade de um supervisor técnico (6 ETC) com uma dupla competência técnica (formação para apoio à produção) e competências sociais (monitores de oficina ou educadores técnicos). Os trabalhadores são também regularmente acompanhados por dois conselheiros socioprofissionais (1,22 ETI). O apoio é prestado principalmente de forma individual e personalizada, de acordo com as necessidades de cada um, pelo menos duas vezes por mês, com o objetivo de resolver gradualmente as dificuldades periféricas e incentivar a construção de percursos que visem o regresso ao emprego sustentável. O objetivo da estrutura é levar pelo menos 60 % dos trabalhadores a saídas dinâmicas (resolução de dificuldades, saída do emprego ou formação de competências). (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet fokuserer på teknisk tilsyn og social-professionel støtte til medarbejderne i Penthièvre Actions Workshops og Integrationsbygninger med henblik på at yde teknisk vejledning og øget socio-professionel støtte både på arbejdspladsen og på deltagerens professionelle projekt, der sigter mod at vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse. Folk, der ansættes i denne sammenhæng, kombinerer vanskelighederne og de perifere hindringer (mobilitet, sundhed, kvalifikationsniveau osv.) og gør dermed deres muligheder for at få adgang til bæredygtig beskæftigelse mere komplekse. Mobiliseringen af øget teknisk og socio-professionel støtte har således til formål at løse alle eller en del af de vanskeligheder, man er stødt på, og på længere sigt betragtes tilbagevenden til beskæftigelse eller enhver anden form for generhvervelse af deltagernes autonomi på et forventet antal på 75 deltagere ledsaget af 10 som arbejdsløse, og de andre betragtes som inaktive. Afhængigt af deres motivation integrerer hver deltager et af holdene og en specifik arbejdsstation, der er udviklet som en del af vores supportsupport. Deltagerne integrerer et af teamene af medarbejdere (i LAMBALLE eller PLURIEN) på ethvert af de støttematerialer, der er udviklet af foreningen, ved at besætte en stilling under hensyntagen til deres faglige projekt, færdigheder og motivationer: vedligeholdelse af miljøet og grønne områder, andet byggearbejde, vedligeholdelse, strygning af tekstiler, sortering og nyttiggørelse af affald i forbindelse med ressourceindustrien. Hvert hold er ansvarlig for en teknisk tilsynsførende (6 fuldtidsækvivalenter) med en dobbelt teknisk kompetence (uddannelse til produktionsstøtte) og sociale færdigheder (workshop-observatører eller tekniske undervisere). Medarbejderne ledsages også regelmæssigt af to socio-professionelle rådgivere (1,22 fuldtidsækvivalenter). Støtten ydes hovedsagelig på en individuel og personlig måde i overensstemmelse med behovene i hver enkelt, mindst to gange om måneden, med det formål gradvist at løse perifere vanskeligheder og tilskynde til etablering af veje, der tager sigte på at vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse. Formålet med strukturen er at bringe mindst 60 % af de ansatte til dynamiske afgange (problemløsning, udtræden af arbejdsmarkedet eller uddannelse af færdigheder). (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul se axează pe supravegherea tehnică și sprijinul socio-profesional al angajaților atelierelor de acțiune Penthièvre și ai clădirilor de integrare, în vederea furnizării de orientări tehnice și a unui sprijin socio-profesional sporit atât la locul de muncă, cât și pe proiectul profesional al participantului care vizează revenirea sa la un loc de muncă durabil. Într-adevăr, persoanele recrutate în acest context combină dificultățile și obstacolele periferice (mobilitate, sănătate, nivel de calificare etc.), ceea ce le face mai complexe perspectivele de acces la locuri de muncă durabile. Astfel, mobilizarea unui sprijin tehnic și socioprofesional consolidat vizează soluționarea tuturor sau a unei părți a dificultăților întâmpinate și, pe termen lung, revenirea la un loc de muncă sau orice altă formă de redobândire a autonomiei participanților cu privire la un număr estimat de 75 de participanți însoțiți de 10 sunt considerați șomeri, iar ceilalți inactivi. În funcție de motivațiile lor, fiecare participant integrează una dintre echipe și un post de lucru specific dezvoltat ca parte a suportului nostru. Participanții integrează una dintre echipele de angajați (în LAMBALLE sau PLURIEN) pe oricare dintre materialele de suport elaborate de asociație, ocupând o poziție ținând cont de proiectul, abilitățile și motivațiile lor profesionale: intretinerea mediului si a zonelor verzi, lucrarile celei de-a doua lucrari de constructii, intretinerea, calcarea textilelor, sortarea si valorificarea deseurilor in contextul industriei resurselor. Fiecare echipă se află în responsabilitatea unui supraveghetor tehnic (6 ENI) cu dublă competență tehnică (formare pentru sprijin pentru producție) și cu competențe sociale (monitori de atelier sau educatori tehnici). De asemenea, angajații sunt însoțiți în mod regulat de doi consilieri socioprofesioniști (1,22 ENI). Sprijinul se acordă în principal individual și personalizat, în funcție de nevoile fiecăruia, cel puțin de două ori pe lună, cu scopul de a rezolva treptat dificultățile periferice și de a încuraja construirea de căi care să vizeze revenirea la locuri de muncă durabile. Scopul structurii este de a aduce cel puțin 60 % din angajați la ieșiri dinamice (rezoluția dificultăților, ieșirea de pe piața muncii sau formarea competențelor). (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet fokuserar på teknisk handledning och socio-professionellt stöd till de anställda i Penthièvre Actions Workshops och integrationsbyggnader i syfte att ge teknisk vägledning och förbättrat socio-professionellt stöd både på arbetsplatsen och på deltagarens professionella projekt som syftar till att han ska återgå till hållbar sysselsättning. Personer som anställs i detta sammanhang kombinerar svårigheter och perifera hinder (rörlighet, hälsa, kvalifikationsnivå osv.), vilket gör deras möjligheter till hållbar sysselsättning mer komplexa. Mobiliseringen av ökat tekniskt och socialt och yrkesmässigt stöd syftar således till att lösa alla eller en del av de svårigheter som uppstått, och på längre sikt anses återinträde på arbetsmarknaden eller någon annan form av återinträde på arbetsmarknaden för ett beräknat antal deltagare på 75 personer tillsammans med tio personer betraktas som arbetslösa och de andra som icke förvärvsarbetande. Beroende på deras motivation integrerar varje deltagare ett av teamen och en specifik arbetsstation som utvecklats som en del av vårt supportstöd. Deltagarna integrerar ett av teamen av anställda (i LAMBALLE eller PLURIEN) i något av de stödmaterial som utvecklats av föreningen genom att inneha en befattning med beaktande av deras professionella projekt, färdigheter och motivation: underhåll av miljö och grönområden, andra byggnadsarbeten, underhåll, strykning av textilier, sortering och återvinning av avfall inom resursindustrin. Varje grupp ansvarar för en teknisk handledare (6 heltidsekvivalenter) med dubbel teknisk kompetens (utbildning för produktionsstöd) och social kompetens (workshop monitorer eller tekniska utbildare). De anställda åtföljs också regelbundet av två socio-professionella rådgivare (1,22 heltidsekvivalenter). Stödet ges huvudsakligen på ett individuellt och individanpassat sätt som motsvarar varje individs behov, minst två gånger i månaden, i syfte att gradvis lösa perifera svårigheter och uppmuntra byggandet av vägar som syftar till att återgå till hållbar sysselsättning. Syftet med strukturen är att få minst 60 % av de anställda att ta sig ur dynamiska utträden (svår lösning, utträde från arbetsmarknaden eller kompetensutbildning). (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201802761
0 references