MOBILISATION AND EMPLOYMENT (Q3705582)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3705582 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MOBILISATION AND EMPLOYMENT |
Project Q3705582 in France |
Statements
1,023,311.12 Euro
0 references
2,046,622.24 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
Aurore
0 references
1) Notre réponse au présent appel à projet, se traduit par un nouveau positionnement stratégique et structurelle de l'association Aurore au sein des territoires concernés. Cette évolution, par rapport aux années précédentes, se traduit par les axes suivants: \- Hausse anuelle du nombres de publics accompagnés, soit 1090 personnes/an \- Extension du périmètre d'intervention des EDI avec l'intégration de 2 EDI supplémentaires avec Noisiel et Melun soit un estimatif à hauteur de 610 participants/an \- Intégration de "l'espace emploi" dans le présent AAP soit un estimatif à hauteur de 125 participants/an \- Intégration des "permanences emplois" qui couvriront une majeur partie du territoire d'Est-Ensemble soit un estimatif à hauteur de 355 participants/an Pour assurer l'atteinte de ces objectifs, nous nous appuyons sur les ressources suivantes: \- Mobilisation des chefs de service pour construire/développer les partenariats,sécuriser l'éligibilité des participants, favoriser la mise en oeuvre d'ateliers collectifs afin d'optimiser et fluidifier nos files actives. Par expérience nous savons que le développement des ateliers collectifs permet de "capter" les DE souvent en rupture avec le SPE. Cette approche favorise dans un second temps un travail d'individualisation des parcours \- Mobilisation de deux secrétaires et d'un coordinateur pour accompagner le travail d'orientation des publics, mais aussi de saisie des participants et de récolte des pièces sur MDFSE 2) L'opération est composée d'une action "Accompagnement professionnel et personnalisé vers la formation et/ou l'emploi de personnes en grande précarité résidant en Seine saint Denis" et de quatre actions "Espaces Dynamiques d'Insertion"(EDI) Ces publics sont orientés par nos partenaires en interne (CHRS, CHU, maisons relais, etc.) ou par des partenaires institutionnels en externe comme les projets de ville, les maisons de l'emploi, les missions locales, les club de prévention, etc. ou peuvent venir par le bouche à oreille. Les Espaces Dynamique d’Insertion et l'Espace Emploi sont positionnés sur des objectifs communs, fixés par les financeurs. \- Le but étant de placer le stagiaire dans une dynamique d'insertion sociale et professionnelle ; * identifier et lever les principaux obstacles qui freinent ou compromettent l’insertion professionnelle des stagiaires en mobilisant ses ressources et son réseau de partenaires (hébergement, santé, aspects administratifs, juridiques et financiers, formation, emploi…) ; * favoriser l’acquisition et le développement de savoirs être, de compétences transversales, notamment comportementales et sociales, nécessaires à l’insertion sociale et professionnelle afin d’amener les stagiaires à adhérer aux contraintes et aux exigences d’un organisme de formation ou d’un employeur ; * assurer un suivi et un accompagnement individualisés permanents de chaque stagiaire dans l’accomplissement de ses démarches d’insertion et sa participation aux différentes activités organisées ; * faire en sorte que les activités développées au sein de l'espace se fondent sur l’acquisition de cinq compétences clés (en référence du principe et obligation de Service Public Régional de Formation et d’Insertion Professionnelle) : compétence numérique, « apprendre à apprendre », compétences sociales et civiques, esprit d’initiative et d’entreprise, sensibilité et expressions culturelles. L'espace Emploi de Livry Gargan permet d'accompagner des adultes, notamment bénéficiaires du RSA, dans l'élaboration d'un projet professionnel réaliste et réalisable et leur recherche d'emploi. Ce dispositif permet depuis plus de 6 ans de renforcer l'offre de Seine Saint Denis, où les proportions de chômeurs et d'inactifs sont plus élevés que la moyenne nationale. en particulier pour les publics femmes et jeunes.Les stagiaires accueillis sur l'espace emploi sont inscrits auprès d'un organisme du service public de l'emploi et nécessitent un accompagnement renforcé. Les espaces dynamiques d'insertion ont été crée suite au constat partagé de plusieurs partenaires (missions locales, organismes de prévention, MLDS, associations, services sociaux, collectivités locales ... ) qu'il manquait ce type d'offre pour les jeunes du territoire. En effet, le territoire Seine et Marnais était dépourvu d'Espace dynamique d'insertion, avec des contraintes fortes, ce qui avait pour conséquence de rendre difficile l'accès à l'emploi et au formation. Les jeunes concernés sont âgés de 16 ans à 25 ans **,** en difficultés d’insertion sociale et professionnelle qui : * n’accèdent pas aux dispositifs de formation régionaux, n’en tirent pas parti ou ne peuvent s’y maintenir en raison de leurs difficultés personnelles et/ou sociales ; * sont inscrits ou non en Mission Locale ou autres prescripteurs (Mission Générale d’Insertion de l’Education Nationale, Aide Sociale à l’enfance, Protection Judiciaire de la Jeunesse, Prévention Spécialisée….) ; * ont besoin de temps ainsi (French)
0 references
1) Our response to this call for projects results in a new strategic and structural position of the Aurore association within the territories concerned. This trend, compared to previous years, is reflected in the following areas: \- Annual increase in the number of accompanied audiences, i.e. 1090 people/year \- Extension of the scope of intervention of EDIs with the integration of 2 additional EDIs with Noisiel and Melun either an estimated 610 participants/year \- Integration of the “employment space” in this PAA or an estimate of 125 participants/year \- Integration of “permanences” that will cover a major part of the Eastern Territory-Together an estimate of 355 participants/year To ensure the achievement of these objectives, we rely on the following resources: \- Mobilisation of service managers to build/develop partnerships, secure the eligibility of participants, promote the implementation of collective workshops in order to optimise and streamline our active files. From experience we know that the development of collective workshops makes it possible to “capture” EDs often in breach of the SPE. This approach promotes, in a second time, a work of individualisation of the paths \- Mobilisation of two secretaries and a coordinator to accompany the work of orientation of the public, as well as the seizure of participants and the collection of coins on MDFSE 2) The operation consists of an action “Professional and personalised support towards the training and/or employment of people in great precariousness residing in Seine Saint Denis” and four actions “Dynamic Spaces of Insertion” (EDI) These audiences are guided by our partners in-house (CHRS, CHU, relay houses, etc.) or by external institutional partners such as city projects, employment houses, local missions, prevention clubs, etc. or can come by word of mouth. Dynamic Insertion Spaces and Employment Areas are positioned on common objectives, set by the funders. \- The aim is to place the trainee in a dynamic of social and professional integration; * identify and remove the main obstacles that hinder or compromise the professional integration of trainees by mobilising its resources and its network of partners (housing, health, administrative, legal and financial aspects, training, employment, etc.); * to promote the acquisition and development of knowledge, transversal skills, particularly behavioural and social skills, necessary for social and occupational integration in order to encourage trainees to adhere to the constraints and requirements of a training organisation or employer; * to ensure permanent individual follow-up and support for each trainee in carrying out his or her integration procedures and his/her participation in the various organised activities; * to ensure that the activities developed within the space are based on the acquisition of five key competences (with reference to the principle and obligation of the Regional Public Service for Training and Vocational Insertion): digital competence, “learning to learn”, social and civic skills, initiative and entrepreneurship, sensitivity and cultural expressions. Livry Gargan’s Employment Area allows adults, particularly beneficiaries of the RSA, to assist in the development of a realistic and feasible professional project and their job search. For more than 6 years, this scheme has helped to strengthen the offer of Seine Saint Denis, where the proportions of unemployed and inactive are higher than the national average. In particular, for women and young people, trainees in the employment area are registered with a public employment service body and require enhanced support. Dynamic spaces for inclusion have been created following the shared observation of several partners (local missions, prevention organisations, MLDS, associations, social services, local authorities... ) that this type of offer was lacking for young people in the territory. Indeed, the Seine and Marnais territory lacked a dynamic area of integration, with strong constraints, which had the consequence of making access to employment and training difficult. The young people concerned are between 16 and 25 years of age **,** in difficulties of social and professional integration which: * do not access or benefit from regional training schemes or cannot continue to do so because of their personal and/or social difficulties; * are registered or not in Local Mission or other prescribers (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, Social Assistance to Children, Judiciary Protection of Youth, Specialised Prevention....); * need time as well (English)
22 November 2021
0.0683790303588341
0 references
1) Unsere Antwort auf diese Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen spiegelt sich in einer neuen strategischen und strukturellen Positionierung des Vereins Aurore in den betreffenden Gebieten wider. Diese Entwicklung spiegelt sich im Vergleich zu den Vorjahren in folgenden Bereichen wider: \-Jährliche Erhöhung der Zahl der begleiteten Zielgruppen, d. h. 1090 Personen/Jahr \- Erweiterung des Aktionsbereichs der EDI mit der Integration von 2 zusätzlichen EDIs mit Noisiel und Melun oder einem geschätzten Wert von 610 Teilnehmern/Jahr \- Einbeziehung des „Arbeitsplatzes“ in die vorliegende AAP oder eine Schätzung von 125 Teilnehmern/Jahr \- Einbeziehung der „Permanenzbeschäftigungen“, die einen großen Teil des Gebiets Ost-Gemeinsam abdecken werden, oder einen geschätzten Wert von 355 Teilnehmern/Jahr, um sicherzustellen, dass diese Ziele erreicht werden, wir stützen uns auf folgende Ressourcen: \- Mobilisierung der Abteilungsleiter, um Partnerschaften aufzubauen/ausbauen, die Förderfähigkeit der Teilnehmer zu sichern, die Durchführung von Gruppenworkshops zu fördern, um unsere aktiven Schlangen zu optimieren und zu erleichtern. Aus Erfahrung wissen wir, dass die Entwicklung kollektiver Werkstätten es ermöglicht, die EDs, die häufig mit der ÖAV „abgebrochen“ werden, „zu erfassen“. Dieser Ansatz fördert in einem zweiten Schritt die Arbeit zur Individualisierung der Laufbahnen \- Mobilisierung von zwei Sekretären und einem Koordinator, um die Beratung der Öffentlichkeit zu begleiten, aber auch die Beschlagnahme der Teilnehmer und die Sammlung der Stücke auf MDFSE 2) Die Maßnahme besteht aus einer Aktion „Professionelle und personalisierte Begleitung zur Ausbildung und/oder Beschäftigung von Menschen in großer prekärer Lage in Seine saint Denis“ und vier Aktionen „Dynamische Räume von Insertion“ (EDI) Diese Zielgruppen werden von unseren Partnern intern geleitet (CHRS, CHU, Relaishäuser usw.) oder durch externe institutionelle Partner wie Stadtprojekte, Arbeitsheime, lokale Missionen, Präventionsclubs usw. oder durch Mundpropaganda kommen können. Die Dynamischen Bereiche der Insertion und der Beschäftigungsraum sind auf gemeinsame Ziele ausgerichtet, die von den Finanzierern festgelegt werden. \- Mit dem Ziel, den Praktikanten in eine Dynamik der sozialen und beruflichen Eingliederung zu versetzen; * Ermittlung und Beseitigung der Haupthindernisse, die die berufliche Eingliederung der Praktikanten behindern oder beeinträchtigen, indem ihre Ressourcen und ihr Partnernetz mobilisiert werden (Unterkunft, Gesundheit, administrative, rechtliche und finanzielle Aspekte, Ausbildung, Beschäftigung usw. ); * Förderung des Erwerbs und der Entwicklung von Kenntnissen, Querschnittskompetenzen, insbesondere Verhaltens- und Sozialkompetenzen, die für die soziale und berufliche Eingliederung erforderlich sind, um die Auszubildenden dazu zu bewegen, sich den Zwängen und Anforderungen einer Ausbildungseinrichtung oder eines Arbeitgebers zu stellen; * ständige individuelle Begleitung und Begleitung jedes Praktikanten bei der Durchführung seiner Eingliederungsmaßnahmen und seiner Teilnahme an den verschiedenen organisierten Aktivitäten; * sicherstellen, dass die im Weltraum entwickelten Tätigkeiten auf dem Erwerb von fünf Schlüsselkompetenzen beruhen (unter Bezugnahme auf den Grundsatz und die Verpflichtung des Regionalen Öffentlichen Dienstes für Berufsbildung und berufliche Eingliederung): digitale Kompetenz, „Lernen des Lernens“, soziale und staatsbürgerliche Kompetenzen, Initiative und Unternehmergeist, Sensibilität und kulturelle Ausdrucksformen. Im Arbeitsbereich von Livry Gargan können Erwachsene, insbesondere die Empfänger von RSA, bei der Entwicklung eines realistischen und praktikablen Berufsprojekts und bei der Arbeitssuche begleitet werden. Diese Regelung ermöglicht es seit mehr als sechs Jahren, das Angebot von Seine Saint Denis zu stärken, wo der Anteil der Arbeitslosen und der Nichterwerbstätigen über dem nationalen Durchschnitt liegt, insbesondere für Frauen und Jugendliche.Die Praktikanten, die auf dem Arbeitsmarkt aufgenommen werden, sind bei einer Einrichtung der öffentlichen Arbeitsverwaltung angemeldet und bedürfen einer verstärkten Begleitung. Dynamische Integrationsräume wurden geschaffen, nachdem mehrere Partner (lokale Missionen, Präventionseinrichtungen, MLDS, Verbände, Sozialdienste, lokale Gebietskörperschaften usw.) gemeinsam festgestellt hatten. ) ein solches Angebot für junge Menschen in diesem Gebiet fehlte. Das Gebiet Seine und Marnais verfügte nämlich nicht über einen dynamischen Integrationsraum mit starken Zwängen, was den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung erschwerte. (German)
1 December 2021
0 references
1) Ons antwoord op deze oproep tot het indienen van projecten resulteert in een nieuwe strategische en structurele positie van de vereniging Aurore binnen de betrokken gebieden. Deze trend ten opzichte van voorgaande jaren komt tot uiting op de volgende gebieden: \- Jaarlijkse toename van het aantal begeleide doelgroepen, d.w.z. 1090 mensen/jaar \- Uitbreiding van de reikwijdte van de interventie van EDI’s met de integratie van 2 extra EDI’s met Noisiel en Melun, ofwel naar schatting 610 deelnemers/jaar \- Integratie van de „werkgelegenheidsruimte” in deze PAA, ofwel een schatting van 125 deelnemers per jaar \- Integratie van „permanenten” die een groot deel van het oostelijk gebied zullen bestrijken — samen een schatting van 355 deelnemers per jaar Om de verwezenlijking van deze doelstellingen te waarborgen, vertrouwen we op de volgende middelen: \- Mobilisatie van servicemanagers om partnerschappen op te bouwen/ontwikkelen, ervoor te zorgen dat deelnemers in aanmerking komen, de implementatie van collectieve workshops te bevorderen om onze actieve bestanden te optimaliseren en te stroomlijnen. Uit ervaring weten we dat de ontwikkeling van collectieve workshops het mogelijk maakt om ED’s vaak te „vangen” in strijd met de SPE. Deze aanpak bevordert, in een tweede keer, een werk van individualisering van de paden \- Mobilisatie van twee secretarissen en een coördinator om het werk van de oriëntatie van het publiek te begeleiden, evenals de inbeslagname van deelnemers en het verzamelen van munten op MDFSE 2) De operatie bestaat uit een actie „Professionele en persoonlijke ondersteuning voor de opleiding en/of tewerkstelling van mensen in grote precaire omstandigheden die in Seine Saint Denis verblijven” en vier acties „Dynamic Spaces of Insertion” (EDI) Deze doelgroepen worden geleid door onze partners in-house (CHRS, CHU, relaishuizen, enz.) of door externe institutionele partners zoals stadsprojecten, werkgelegenheidshuizen, lokale missies, preventieclubs, enz. of kunnen via mond tot mond komen. Dynamische Insertion Spaces en Werkgelegenheidszones worden gepositioneerd over gemeenschappelijke doelstellingen, vastgesteld door de financiers. \- Het doel is om de stagiair te plaatsen in een dynamiek van sociale en professionele integratie; * vaststellen en wegnemen van de belangrijkste belemmeringen die de professionele integratie van stagiairs belemmeren of in gevaar brengen door de middelen en het netwerk van partners te mobiliseren (huisvesting, gezondheid, administratieve, juridische en financiële aspecten, opleiding, werkgelegenheid, enz.); * bevordering van de verwerving en ontwikkeling van kennis, transversale vaardigheden, met name gedrags- en sociale vaardigheden, die noodzakelijk zijn voor de sociale en beroepsintegratie, teneinde stagiairs ertoe aan te zetten zich te houden aan de beperkingen en eisen van een opleidingsorganisatie of werkgever; * te zorgen voor permanente individuele follow-up en ondersteuning van elke stagiair bij de uitvoering van zijn of haar integratieprocedures en zijn/haar deelname aan de verschillende georganiseerde activiteiten; * om ervoor te zorgen dat de activiteiten die in de ruimte worden ontwikkeld gebaseerd zijn op de verwerving van vijf sleutelcompetenties (onder verwijzing naar het beginsel en de verplichting van de regionale overheidsdienst voor opleiding en beroepsopleiding): digitale competentie, „leren leren”, sociale en burgerschapsvaardigheden, initiatief en ondernemerschap, gevoeligheid en culturele uitingen. De werkgelegenheidszone van Livry Gargan stelt volwassenen, met name begunstigden van de RSA, in staat om te helpen bij de ontwikkeling van een realistisch en haalbaar professioneel project en hun zoektocht naar werk. Al meer dan zes jaar heeft deze regeling bijgedragen tot de versterking van het aanbod van Seine Saint Denis, waar het aandeel werklozen en inactieven hoger ligt dan het nationale gemiddelde. Vooral voor vrouwen en jongeren zijn stagiairs in het arbeidsgebied geregistreerd bij een openbare dienst voor arbeidsvoorziening en hebben zij meer steun nodig. Er zijn dynamische ruimtes voor inclusie gecreëerd na de gezamenlijke waarneming van verschillende partners (lokale missies, preventieorganisaties, MLDS, verenigingen, sociale diensten, lokale overheden... ) dat dit soort aanbod voor jongeren op het grondgebied ontbreekt. Het grondgebied van de Seine en Marnais beschikte immers niet over een dynamisch integratiegebied, met sterke beperkingen, waardoor de toegang tot werkgelegenheid en opleiding werd bemoeilijkt. De betrokken jongeren zijn tussen de 16 en 25 jaar **,** in moeilijkheden met sociale en professionele integratie, die: * geen toegang hebben tot of profiteren van regionale opleidingsprogramma’s of dit niet kunnen blijven doen vanwege hun persoonlijke en/of sociale problemen; * al dan niet geregistreerd zijn bij plaatselijke missie of andere voorschrijvers (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, ... (Dutch)
6 December 2021
0 references
1) La nostra risposta a questo invito a progetti si traduce in una nuova posizione strategica e strutturale dell'associazione Aurore all'interno dei territori interessati. Questa tendenza, rispetto agli anni precedenti, si riflette nei seguenti settori: \- Aumento annuale del numero di spettatori accompagnati, ossia 1090 persone/anno \- Estensione dell'ambito d'intervento degli EDI con l'integrazione di 2 EDI aggiuntivi con Noisiel e Melun o una stima di 610 partecipanti/anno \- Integrazione dello "spazio di occupazione" in questo PAA o una stima di 125 partecipanti/anno \- Integrazione di "permanenze" che coprirà una parte importante del Territorio orientale-Insieme una stima di 355 partecipanti/anno Per garantire il raggiungimento di tali obiettivi, ci avvaliamo delle seguenti risorse: \- Mobilitazione dei gestori dei servizi per costruire/sviluppare partenariati, garantire l'ammissibilità dei partecipanti, promuovere l'attuazione di seminari collettivi al fine di ottimizzare e razionalizzare i nostri file attivi. Per esperienza sappiamo che lo sviluppo di seminari collettivi consente di "catturare" gli ED spesso in violazione della SPE. Questo approccio promuove, in una seconda volta, un lavoro di individualizzazione dei percorsi \- Mobilitazione di due segretari e un coordinatore per accompagnare il lavoro di orientamento del pubblico, così come il sequestro dei partecipanti e la raccolta di monete su MDFSE 2) L'operazione consiste in un'azione "Sostegno professionale e personalizzato verso la formazione e/o l'occupazione di persone in grande precarietà residenti a Senna Saint Denis" e quattro azioni "Spazi dinamici di inserzione" (EDI) Questi pubblici sono guidati dai nostri partner interni (CHRS, CHU, relay house, ecc.) o da partner istituzionali esterni come progetti urbani, case per l'impiego, missioni locali, club di prevenzione, ecc. o possono venire per passaparola. Gli spazi di inserimento dinamico e le aree di occupazione sono posizionati su obiettivi comuni, fissati dai finanziatori. \- L'obiettivo è quello di collocare il tirocinante in una dinamica di integrazione sociale e professionale; * individuare e rimuovere i principali ostacoli che ostacolano o compromettono l'integrazione professionale dei tirocinanti mobilitando le sue risorse e la sua rete di partner (alloggio, sanità, aspetti amministrativi, giuridici e finanziari, formazione, occupazione, ecc.); * promuovere l'acquisizione e lo sviluppo delle conoscenze, delle competenze trasversali, in particolare delle competenze comportamentali e sociali, necessarie per l'inserimento sociale e professionale, al fine di incoraggiare i tirocinanti a rispettare i vincoli e le esigenze di un'organizzazione di formazione o di un datore di lavoro; * garantire un seguito e un sostegno individuali permanenti a ciascun tirocinante nell'esecuzione delle proprie procedure di integrazione e la sua partecipazione alle varie attività organizzate; * garantire che le attività sviluppate all'interno dello spazio si basino sull'acquisizione di cinque competenze chiave (con riferimento al principio e all'obbligo del Servizio pubblico regionale per la formazione e l'inserimento professionale): competenze digitali, "apprendimento per imparare", competenze sociali e civiche, iniziativa e imprenditorialità, sensibilità ed espressioni culturali. Livry Gargan's Employment Area consente agli adulti, in particolare ai beneficiari della RSA, di contribuire allo sviluppo di un progetto professionale realistico e fattibile e alla loro ricerca di lavoro. Da oltre 6 anni, questo regime ha contribuito a rafforzare l'offerta della Senna Saint Denis, dove le percentuali di disoccupati e inattivi sono superiori alla media nazionale. In particolare, per le donne e i giovani, i tirocinanti nell'area dell'occupazione sono iscritti presso un servizio pubblico per l'impiego e richiedono un maggiore sostegno. Sono stati creati spazi dinamici per l'inclusione a seguito dell'osservazione condivisa di diversi partner (missioni locali, organizzazioni di prevenzione, MLDS, associazioni, servizi sociali, autorità locali... ) che questo tipo di offerta mancava per i giovani del territorio. In effetti, il territorio della Senna e del Marnais mancava di un'area dinamica di integrazione, con forti vincoli, il che ha avuto la conseguenza di rendere difficile l'accesso all'occupazione e alla formazione. I giovani interessati hanno un'età compresa tra i 16 e i 25 anni **,** in difficoltà di inserimento sociale e professionale che: * non accedere o beneficiare di programmi di formazione regionale o non può continuare a farlo a causa delle loro difficoltà personali e/o sociali; * sono registrati o meno in missione locale o altri prescriventi (Mission General d'Insertion de l'Education Nationale, Assistenza sociale ai bambini, Protezione giudiziaria dei giovani, Prevenzione Specializzata....); * ha bisogno di tempo pure (Italian)
13 January 2022
0 references
1) Nuestra respuesta a esta convocatoria de proyectos da lugar a una nueva posición estratégica y estructural de la asociación Aurore dentro de los territorios afectados. Esta tendencia, en comparación con años anteriores, se refleja en los siguientes ámbitos: \- Aumento anual del número de audiencias acompañadas, es decir, 1090 personas/año \- Ampliación del ámbito de intervención de los EDI con la integración de 2 EDI adicionales con Noisiel y Melun o bien un estimado de 610 participantes/año \- Integración del «espacio de empleo» en este PAA o una estimación de 125 participantes/año \- Integración de «permanencias» que cubrirá una parte importante del Territorio Oriental-Juntos una estimación de 355 participantes/año Para asegurar el logro de estos objetivos, contamos con los siguientes recursos: \- Movilización de gestores de servicios para construir/desarrollar asociaciones, asegurar la elegibilidad de los participantes, promover la implementación de talleres colectivos con el fin de optimizar y racionalizar nuestros archivos activos. Por experiencia sabemos que el desarrollo de talleres colectivos permite «capturar» ED a menudo infringiendo la SPE. Este enfoque promueve, por segunda vez, un trabajo de individualización de los caminos \- Movilización de dos secretarios y un coordinador para acompañar el trabajo de orientación del público, así como la incautación de participantes y la recogida de monedas en MDFSE 2) La operación consiste en una acción «Apoyo profesional y personalizado hacia la formación o empleo de personas en gran precariedad que residen en Sena Saint Denis» y cuatro acciones «Espacios Dinámicos de Inserción» (EDI) Estas audiencias son guiadas por nuestros socios internos (CHRS, CHU, casas de retransmisión, etc.) o por socios institucionales externos como proyectos urbanos, casas de empleo, misiones locales, clubes de prevención, etc. o pueden venir de boca en boca. Los espacios dinámicos de inserción y las áreas de empleo se sitúan en torno a objetivos comunes establecidos por los financiadores. \- El objetivo es situar al becario en una dinámica de integración social y profesional; * identificar y eliminar los principales obstáculos que dificultan o comprometen la integración profesional de los becarios movilizando sus recursos y su red de socios (vivienda, salud, aspectos administrativos, jurídicos y financieros, formación, empleo, etc.); * promover la adquisición y el desarrollo de conocimientos, competencias transversales, en particular aptitudes sociales y de comportamiento, necesarias para la integración social y profesional, a fin de alentar a los becarios a cumplir las limitaciones y exigencias de una organización de formación o de un empleador; * garantizar un seguimiento y apoyo individuales permanentes a cada becario en la realización de sus procedimientos de integración y su participación en las diversas actividades organizadas; * garantizar que las actividades desarrolladas dentro del espacio se basen en la adquisición de cinco competencias clave (con referencia al principio y obligación del Servicio Público Regional de Formación e Inserción Profesional): competencia digital, «aprender a aprender», capacidades sociales y cívicas, iniciativa y espíritu empresarial, sensibilidad y expresiones culturales. El Área de Empleo de Livry Gargan permite a los adultos, especialmente a los beneficiarios de la RSA, ayudar en el desarrollo de un proyecto profesional realista y factible y su búsqueda de empleo. Durante más de seis años, este plan ha contribuido a reforzar la oferta del Seine Saint Denis, donde la proporción de desempleados e inactivos es superior a la media nacional. En particular, en el caso de las mujeres y los jóvenes, los becarios de la zona de empleo están inscritos en un organismo del servicio público de empleo y necesitan un mayor apoyo. Se han creado espacios dinámicos de inclusión tras la observación compartida de varios socios (misiones locales, organizaciones de prevención, MLDS, asociaciones, servicios sociales, autoridades locales... ) que este tipo de oferta faltaba para los jóvenes en el territorio. De hecho, el territorio del Sena y de Marnais carecía de un área dinámica de integración, con fuertes limitaciones, que tuvieron como consecuencia dificultar el acceso al empleo y a la formación. Los jóvenes afectados tienen entre 16 y 25 años**, en dificultades de integración social y profesional que: * no acceder a programas regionales de formación ni beneficiarse de ellos, o no puede seguir haciéndolo debido a sus dificultades personales o sociales; * estén registrados o no en la Misión Local u otros prescriptores (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, Asistencia Social a la Infancia, Protección Judicial de la Juventud, Prevención Especializada...); * necesita tiempo también (Spanish)
14 January 2022
0 references
1) Meie vastus sellele projektikonkursile toob kaasa Aurore assotsiatsiooni uue strateegilise ja struktuurilise positsiooni asjaomastel territooriumidel. See suundumus võrreldes eelmiste aastatega kajastub järgmistes valdkondades: \- Saatjaga vaatajaskonna arvu iga-aastane kasv, st 1090 inimest aastas \- EDIde sekkumise ulatuse laiendamine kahe täiendava EDI integreerimisega Noisieli ja Meluniga kas hinnanguliselt 610 osalejat aastas \- tööhõiveruumi integreerimine käesolevas PAA-s või hinnanguliselt 125 osalejat aastas \- „püsivuste“ integreerimine, mis katab suurema osa idaterritooriumist – Nende eesmärkide saavutamise tagamiseks toetume järgmistele vahenditele: \- Teenusejuhtide mobiliseerimine partnerluste loomiseks/arendamiseks, osalejate abikõlblikkuse tagamiseks, kollektiivsete töötubade rakendamise edendamiseks, et optimeerida ja ühtlustada meie aktiivseid faile. Kogemuste põhjal teame, et kollektiivsete töötubade arendamine võimaldab sageli Euroopa osaühingut rikkuvaid ED-sid kinni püüda. See lähenemisviis edendab teist korda radade individualiseerimist \- Kahe sekretäri ja koordinaatori mobiliseerimine üldsuse orientatsiooniga seotud töö toetamiseks, samuti osalejate konfiskeerimine ja müntide kogumine MDFSE 2) Operatsioon koosneb meetmest „Professional ja personaliseeritud toetus Seine Saint Denisis elavate suure ebakindlusega inimeste koolitamiseks ja/või tööhõiveks“ ning neljast meetmest „Dünaamilised siseringiruumid“ (EDI) Need publikud juhinduvad meie sisepartneritest (CHRS, CHU, releemajad jne) või väliste institutsiooniliste partnerite poolt, nagu linnaprojektid, tööhõiveasutused, kohalikud missioonid, ennetusklubid jne või võivad tulla suuliselt. Dünaamilised töölerakendamise ruumid ja tööhõivepiirkonnad on paigutatud rahastajate seatud ühistesse eesmärkidesse. \- Eesmärk on anda praktikandile dünaamiline sotsiaalne ja kutsealane integratsioon; * teha kindlaks ja kõrvaldada peamised takistused, mis takistavad või ohustavad praktikantide kutsealast integreerimist, mobiliseerides oma ressursid ja partnerite võrgustiku (eluase, tervishoid, haldus-, õiguslikud ja finantsaspektid, koolitus, tööhõive jne); * edendada sotsiaalseks ja tööalaseks integratsiooniks vajalike teadmiste, valdkonnaüleste oskuste, eelkõige käitumuslike ja sotsiaalsete oskuste omandamist ja arendamist, et julgustada praktikante järgima koolitusorganisatsiooni või tööandja piiranguid ja nõudeid; * tagada igale praktikandile pidevad individuaalsed järelmeetmed ja toetus integratsioonimenetluste läbiviimisel ning osalemine erinevates organiseeritud tegevustes; * tagada, et kosmoses arendatavad tegevused põhineksid viie põhipädevuse omandamisel (pidades silmas piirkondliku avaliku koolitus- ja kutseõppeasutuse põhimõtet ja kohustust): digipädevus, õppimisoskus, sotsiaalsed ja kodanikuoskused, algatusvõime ja ettevõtlus, tundlikkus ja kultuuriline väljendus. Livry Gargani tööhõivepiirkond võimaldab täiskasvanutel, eelkõige RSA toetusesaajatel, aidata välja töötada realistlikku ja teostatavat professionaalset projekti ja otsida tööd. Enam kui kuus aastat on see kava aidanud tugevdada Seine Saint Denise pakkumist, kus töötute ja mitteaktiivsete inimeste osakaal on riigi keskmisest suurem. Eelkõige naiste ja noorte puhul on tööhõive valdkonna praktikandid registreeritud riiklikus tööturuasutuses ja vajavad suuremat toetust. Mitme partneri (kohalikud missioonid, ennetusorganisatsioonid, MLDS, ühendused, sotsiaalteenistused, kohalikud omavalitsused... ) et seda liiki pakkumine oli piirkonna noorte jaoks puudulik. Nimelt puudus Seine’i ja Marnaisi territooriumil dünaamiline integratsiooniala, millel olid tugevad piirangud, mis raskendasid juurdepääsu tööhõivele ja koolitusele. Asjaomased noored on vanuses 16–25 aastat **,** kellel on raskusi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga, mis: * neil puudub juurdepääs piirkondlikele koolituskavadele või nad ei saa seda jätkata oma isiklike ja/või sotsiaalsete raskuste tõttu; * on registreeritud või mitte kohalikus missioonis või muus arstis (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, sotsiaalabi lastele, noorte kohtulik kaitse, eriennetus jne); * vajab ka aega (Estonian)
12 August 2022
0 references
1) Mūsų atsakas į šį kvietimą teikti projektus lemia naują strateginę ir struktūrinę Aurore asociacijos poziciją atitinkamose teritorijose. Ši tendencija, palyginti su ankstesniais metais, atsispindi šiose srityse: \- Metinis lydimų auditorijų skaičiaus didėjimas, t. y. 1090 žmonių per metus \- EDI intervencijos taikymo srities išplėtimas integruojant 2 papildomas EDI su Noisiel ir Melun arba apytikriais 610 dalyvių per metus \- „darbo vietos“ integracija šiame PAA arba 125 dalyvių per metus integravimu į „pastovas“, kurie apims didžiąją Rytų teritorijos dalį. Kartu numatomas 355 dalyvių per metus įvertis Siekiant užtikrinti šių tikslų įgyvendinimą, mes pasikliaujame šiais ištekliais: \- Paslaugų vadybininkų mobilizavimas siekiant kurti/plėtoti partnerystes, užtikrinti dalyvių tinkamumą, skatinti kolektyvinių seminarų įgyvendinimą, siekiant optimizuoti ir racionalizuoti mūsų aktyvius failus. Iš patirties žinome, kad kolektyvinių dirbtuvių kūrimas leidžia „gauti“ ED dažnai pažeidžiant SPE. Šiuo požiūriu antrą kartą skatinamas kelių individualizavimas \-Dviejų sekretorių ir koordinatoriaus, kuris lydėtų visuomenės orientavimo darbą, taip pat dalyvių konfiskavimas ir monetų kolekcija MDFSE 2) darbas. Operacija susideda iš veiksmo „Profesinė ir individualizuota parama labai nesaugių žmonių mokymui ir (arba) užimtumui Seine Saint Denis“ ir keturi veiksmai „Dynamic Spaces of Insertion“ (EDI) Šioms auditorijoms vadovauja mūsų partneriai namuose (CHRS, CHU, perdavimo namai ir kt.) arba išorės institucinių partnerių, pavyzdžiui, miestų projektų, įdarbinimo namų, vietos misijų, prevencijos klubų ir t. t., arba gali ateiti žodžiu. Dinamiškos įterpimo erdvės ir užimtumo zonos yra orientuotos į bendrus finansuotojų nustatytus tikslus. \- Siekiama, kad stažuotojas įsitrauktų į socialinės ir profesinės integracijos dinamiką; * nustatyti ir pašalinti pagrindines kliūtis, trukdančias arba trukdančias profesinei stažuotojų integracijai, sutelkiant išteklius ir partnerių tinklą (būstas, sveikatos priežiūra, administraciniai, teisiniai ir finansiniai aspektai, mokymas, užimtumas ir kt.); * skatinti įgyti ir plėtoti žinias, universaliuosius įgūdžius, ypač elgsenos ir socialinius įgūdžius, būtinus socialinei ir profesinei integracijai, siekiant paskatinti stažuotojus laikytis mokymo organizacijos ar darbdavio apribojimų ir reikalavimų; * užtikrinti nuolatinį individualų stebėjimą ir paramą kiekvienam stažuotojui vykdant integracijos procedūras ir jo dalyvavimą įvairioje organizuotoje veikloje; * užtikrinti, kad kosmoso srityje vykdoma veikla būtų grindžiama penkių bendrųjų gebėjimų įgijimu (remiantis Regioninės viešosios mokymo ir profesinio mokymo tarnybos principu ir įsipareigojimu): skaitmeninis raštingumas, mokymasis mokytis, socialiniai ir pilietiniai įgūdžiai, iniciatyvumas ir verslumas, jautrumas ir kultūrinė raiška. Livry Gargano užimtumo erdvė suteikia suaugusiesiems, ypač RSA naudos gavėjams, galimybę padėti plėtoti realistišką ir įgyvendinamą profesionalų projektą ir ieškoti darbo. Jau daugiau kaip šešerius metus ši programa padėjo sustiprinti Seine Saint Denis pasiūlą, kurioje bedarbių ir neaktyvių asmenų dalis yra didesnė už nacionalinį vidurkį. Visų pirma, moterų ir jaunimo atveju stažuotojai užimtumo srityje registruojami valstybinėje užimtumo tarnyboje ir jiems reikalinga didesnė parama. Dinaminės įtraukties erdvės buvo sukurtos bendrai stebint keliems partneriams (vietos misijoms, prevencijos organizacijoms, MLDS, asociacijoms, socialinėms tarnyboms, vietos valdžios institucijoms... ) kad tokio pobūdžio pasiūla nebuvo skirta jaunimui šioje teritorijoje. Iš tiesų Senos ir Marnaiso teritorijoms trūko dinamiškos integracijos srities, kurioje buvo didelių suvaržymų, dėl kurių buvo sunku įsidarbinti ir mokytis. Jauni žmonės nuo 16 iki 25 metų amžiaus **,** patiria socialinės ir profesinės integracijos sunkumų, kurie: * neturi galimybės dalyvauti regioninėse mokymo programose, jomis nesinaudoja arba negali toliau to daryti dėl asmeninių ir (arba) socialinių sunkumų; * yra registruoti ar neregistruoti vietos misijoje ar kituose receptus išrašančiuose gydytojams (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, Social Assistance to Children, Judiciary Protection of Youth, Specialized Prevention....); * reikia laiko, taip pat (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
1) Naš odgovor na ovaj poziv za projekte rezultira novim strateškim i strukturnim položajem Aurore udruge unutar dotičnih područja. Taj se trend, u usporedbi s prethodnim godinama, odražava u sljedećim područjima: \- Godišnje povećanje broja publike s pratnjom, tj. 1090 ljudi/godišnje \- Proširenje opsega intervencije EDI-ja s integracijom dodatnih 2 EDI-ja s Noisielom i Melunom ili procijenjenih 610 sudionika/godina \- Integracija „prostora za zapošljavanje” u ovom PAA-u ili procjena od 125 sudionika/godina \- Integracija „stalnosti” koja će obuhvatiti veći dio Istočnog teritorija – zajedno s procjenom od 355 sudionika godišnje Kako bismo osigurali postizanje tih ciljeva, oslanjamo se na sljedeće resurse: \- Mobilizacija upravitelja usluga za izgradnju/razvoj partnerstava, osiguravanje prihvatljivosti sudionika, promicanje provedbe kolektivnih radionica kako bi se optimizirale i pojednostavile naše aktivne datoteke. Iz iskustva znamo da razvoj kolektivnih radionica omogućuje „zahvaćanje” ED-ova često kršenjem SPE-a. Ovaj pristup po drugi put promiče rad individualizacije putova \- Mobilizacija dvaju tajnika i koordinatora koji će pratiti rad orijentacije javnosti, kao i zapljena sudionika i prikupljanje kovanica na MDFSE 2) Operacija se sastoji od akcije „Stručna i personalizirana podrška za obuku i/ili zapošljavanje ljudi u velikoj nesigurnosti koji borave u Seine Saint Denis” i četiri akcije „Dinamički prostori inspiracije” (EDI) Ove publike vode interni partneri (CHRS, CHU, relejne kuće itd.) ili od strane vanjskih institucionalnih partnera kao što su gradski projekti, kuće za zapošljavanje, lokalne misije, preventivni klubovi itd. ili mogu doći usmeno. Prostori za dinamičko uvođenje i područja zapošljavanja pozicionirani su prema zajedničkim ciljevima koje su postavili ulagači. \- Cilj je staviti pripravnika u dinamiku društvene i profesionalne integracije; * utvrditi i ukloniti glavne prepreke koje ometaju ili ugrožavaju profesionalnu integraciju pripravnika mobilizacijom njegovih resursa i mreže partnera (stanovanje, zdravstvo, administrativni, pravni i financijski aspekti, osposobljavanje, zapošljavanje itd.); * promicanje stjecanja i razvoja znanja, transverzalnih vještina, osobito bihevioralnih i socijalnih vještina, potrebnih za društvenu i profesionalnu integraciju kako bi se pripravnici potaknuli da se pridržavaju ograničenja i zahtjeva organizacije za osposobljavanje ili poslodavca; * osigurati trajno pojedinačno praćenje i potporu svakom pripravniku u provedbi njegovih postupaka integracije i njegovu sudjelovanju u raznim organiziranim aktivnostima; * kako bi se osiguralo da se aktivnosti razvijene unutar prostora temelje na stjecanju pet ključnih kompetencija (s obzirom na načelo i obvezu regionalne javne službe za osposobljavanje i strukovno uvođenje): digitalne kompetencije, „učenje za učenje”, društvene i građanske vještine, inicijative i poduzetništvo, osjetljivost i kulturni izričaj. Područje zapošljavanja Livryja Gargana omogućuje odraslima, osobito korisnicima RSA, da pomognu u razvoju realnog i izvedivog profesionalnog projekta i traženju posla. Taj je program već više od šest godina pridonio jačanju ponude Seine Saint Denis, u kojoj su udjeli nezaposlenih i neaktivnih veći od nacionalnog prosjeka. Konkretno, za žene i mlade pripravnici u području zapošljavanja registrirani su u tijelu javne službe za zapošljavanje te im je potrebna veća potpora. Stvoreni su dinamični prostori za uključivanje nakon zajedničkog promatranja nekoliko partnera (lokalne misije, preventivne organizacije, MLDS, udruge, socijalne službe, lokalne vlasti... ) da je takva vrsta ponude bila nedostatna za mlade ljude na tom području. Naime, područje Seine i Marnais nije imalo dinamično područje integracije, sa snažnim ograničenjima, što je imalo za posljedicu otežavanje pristupa zapošljavanju i osposobljavanju. Mladi o kojima je riječ imaju između 16 i 25 godina **,** u poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji koje: * ne pristupaju regionalnim programima osposobljavanja niti imaju koristi od njih ili to ne mogu nastaviti zbog svojih osobnih i/ili socijalnih poteškoća; *su registrirani ili nisu u lokalnoj misiji ili drugim liječnicima koji izdaju recepte (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, Socijalna pomoć djeci, Pravosudna zaštita mladih, Specijalizirana prevencija....); * potrebno vrijeme, kao dobro (Croatian)
12 August 2022
0 references
1) Η απάντησή μας σε αυτή την πρόσκληση υποβολής σχεδίων έχει ως αποτέλεσμα μια νέα στρατηγική και διαρθρωτική θέση της ένωσης Aurore στις εν λόγω περιοχές. Η τάση αυτή, σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη, αντικατοπτρίζεται στους ακόλουθους τομείς: \- Ετήσια αύξηση του αριθμού των συνοδευόμενων ακροατηρίων, δηλ. 1090 άτομα/έτος \- Επέκταση του πεδίου παρέμβασης των EDI με την ενσωμάτωση 2 επιπλέον EDI με Noisiel και Melun είτε εκτιμάται ότι 610 συμμετέχοντες/έτος \- Ενσωμάτωση του «χώρου απασχόλησης» σε αυτή την PAA ή μια εκτίμηση 125 συμμετεχόντων/έτος \- Ενσωμάτωση «διαρκειών» που θα καλύψει ένα σημαντικό μέρος της Ανατολικής Επικράτειας-Μαζί εκτίμηση 355 συμμετεχόντων/έτος Για να εξασφαλιστεί η επίτευξη αυτών των στόχων, βασιζόμαστε στους ακόλουθους πόρους: \- Κινητοποίηση διαχειριστών υπηρεσιών για τη δημιουργία/ανάπτυξη συνεργασιών, την εξασφάλιση της επιλεξιμότητας των συμμετεχόντων, την προώθηση της υλοποίησης συλλογικών εργαστηρίων για τη βελτιστοποίηση και τον εξορθολογισμό των ενεργών αρχείων μας. Από την εμπειρία μας γνωρίζουμε ότι η ανάπτυξη συλλογικών εργαστηρίων καθιστά δυνατή τη «συλλάβηση» των ED συχνά κατά παράβαση της SPE. Η προσέγγιση αυτή προωθεί, σε δεύτερη φορά, ένα έργο εξατομίκευσης των διαδρομών \- Κινητοποίηση δύο γραμματέων και συντονιστή για να συνοδεύσει το έργο του προσανατολισμού του κοινού, καθώς και την κατάσχεση των συμμετεχόντων και τη συλλογή νομισμάτων στο MDFSE 2) Η πράξη αποτελείται από μια δράση «Επαγγελματική και εξατομικευμένη υποστήριξη για την κατάρτιση και/ή την απασχόληση των ατόμων σε μεγάλη επισφάλεια που διαμένουν στο Σηκουάνα Saint Denis» και τέσσερις δράσεις «Δυναμικοί Χώροι Εισαγωγής» (EDI) Αυτά τα ακροατήρια καθοδηγούνται από τους εταίρους μας στο εσωτερικό (CHRS, CHU, οίκοι αναμετάδοσης κ.λπ.) ή από εξωτερικούς θεσμικούς εταίρους, όπως έργα πόλεων, οίκοι απασχόλησης, τοπικές αποστολές, κέντρα πρόληψης κ.λπ. ή μπορούν να έρθουν από το στόμα. Οι χώροι δυναμικής εισαγωγής και οι τομείς απασχόλησης τοποθετούνται σε κοινούς στόχους, οι οποίοι καθορίζονται από τους χρηματοδότες. \- Ο στόχος είναι να τεθεί ο ασκούμενος σε μια δυναμική κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης· * να εντοπίσει και να εξαλείψει τα κύρια εμπόδια που παρακωλύουν ή θέτουν σε κίνδυνο την επαγγελματική ένταξη των ασκουμένων κινητοποιώντας τους πόρους της και το δίκτυο των εταίρων της (στέγαση, υγεία, διοικητικές, νομικές και οικονομικές πτυχές, κατάρτιση, απασχόληση κ.λπ.)· * προώθηση της απόκτησης και της ανάπτυξης γνώσεων, εγκάρσιων δεξιοτήτων, ιδίως συμπεριφορικών και κοινωνικών δεξιοτήτων, αναγκαίων για την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη, προκειμένου να ενθαρρυνθούν οι ασκούμενοι να τηρούν τους περιορισμούς και τις απαιτήσεις ενός οργανισμού κατάρτισης ή ενός εργοδότη· * να εξασφαλίσει μόνιμη ατομική παρακολούθηση και υποστήριξη για κάθε ασκούμενο κατά τη διεξαγωγή των διαδικασιών ένταξής του και τη συμμετοχή του/της στις διάφορες οργανωμένες δραστηριότητες· * να διασφαλιστεί ότι οι δραστηριότητες που αναπτύσσονται εντός του χώρου βασίζονται στην απόκτηση πέντε βασικών ικανοτήτων (σε σχέση με την αρχή και την υποχρέωση της Περιφερειακής Δημόσιας Υπηρεσίας Κατάρτισης και Επαγγελματικής Εισαγωγής): ψηφιακές ικανότητες, «μάθηση στη μάθηση», κοινωνικές δεξιότητες και δεξιότητες, πρωτοβουλίες και επιχειρηματικότητα, ευαισθησία και πολιτιστική έκφραση. Ο τομέας απασχόλησης της Livry Gargan επιτρέπει σε ενήλικες, ιδίως δικαιούχους του RSA, να βοηθήσουν στην ανάπτυξη ενός ρεαλιστικού και εφικτού επαγγελματικού σχεδίου και στην αναζήτηση εργασίας. Για περισσότερα από 6 χρόνια, το πρόγραμμα αυτό συνέβαλε στην ενίσχυση της προσφοράς του Σηκουάνα Saint Denis, όπου τα ποσοστά των ανέργων και των μη ενεργών είναι υψηλότερα από τον εθνικό μέσο όρο. Ειδικότερα, για τις γυναίκες και τους νέους, οι ασκούμενοι στον τομέα της απασχόλησης είναι εγγεγραμμένοι σε δημόσιο φορέα υπηρεσιών απασχόλησης και χρήζουν ενισχυμένης στήριξης. Οι δυναμικοί χώροι ένταξης δημιουργήθηκαν μετά την κοινή παρατήρηση διαφόρων εταίρων (τοπικές αποστολές, οργανώσεις πρόληψης, MLDS, ενώσεις, κοινωνικές υπηρεσίες, τοπικές αρχές... ) ότι αυτό το είδος προσφοράς απουσιάζει για τους νέους στην περιοχή. Πράγματι, η περιοχή του Σηκουάνα και του Μαρναί δεν διέθετε μια δυναμική περιοχή ολοκλήρωσης, με ισχυρούς περιορισμούς, γεγονός που είχε ως συνέπεια να δυσχεραίνεται η πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση. Οι ενδιαφερόμενοι νέοι είναι ηλικίας μεταξύ 16 και 25 ετών ** και αντιμετωπίζουν δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης, οι οποίες: * δεν έχουν πρόσβαση ούτε επωφελούνται από περιφερειακά προγράμματα κατάρτισης ή δεν μπορούν να συνεχίσουν να το πράττουν λόγω των προσωπικών και/ή κοινωνικών δυσκολιών τους· * είναι εγγεγραμμένοι ή όχι στην τοπική αποστολή ή σε άλλους συνταγογράφους (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, Social Assistance to Children, Judiciary Protection of Youth, Specialised Prevention....)· * χρειάζονται χρόνο, καθώς και (Greek)
12 August 2022
0 references
1) Naša reakcia na túto výzvu na predkladanie projektov má za následok novú strategickú a štrukturálnu pozíciu združenia Aurore na príslušných územiach. Tento trend sa v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi odráža v týchto oblastiach: \- Ročný nárast počtu sprevádzaných publika, t. j. 1090 osôb/rok \- Rozšírenie rozsahu intervencie EDI s integráciou ďalších 2 EDI s Noisiel a Melun buď odhadovaných 610 účastníkov/rok \- Integrácia „priestoru zamestnanosti“ v tomto PAA, alebo odhad 125 účastníkov/rok \- Integrácia „trmanencií“, ktorá bude pokrývať veľkú časť východného územia – spolu odhad 355 účastníkov/rok Aby sme zabezpečili dosiahnutie týchto cieľov, spoliehame sa na tieto zdroje: \- Mobilizácia manažérov služieb na budovanie/rozvíjanie partnerstiev, zabezpečenie oprávnenosti účastníkov, podpora realizácie kolektívnych seminárov s cieľom optimalizovať a zefektívniť naše aktívne súbory. Zo skúseností vieme, že rozvoj kolektívnych dielní umožňuje „zachytiť“ ED často v rozpore so SPE. Tento prístup po druhýkrát podporuje prácu individualizácie ciest \- Mobilizácia dvoch sekretárov a koordinátora, ktorý sprevádza prácu orientácie verejnosti, ako aj zabavenie účastníkov a zber mincí na MDFSE 2) Operácia pozostáva z akcie „Profesionálna a personalizovaná podpora pre vzdelávanie a/alebo zamestnávanie ľudí vo veľkej neistote s bydliskom v Seine Saint Denis“ a štyroch akcií „Dynamic Spaces of Insertion“ (EDI) Tieto publikum sú vedené našimi partnermi interne (CHRS, CHU, centrály atď.) alebo externí inštitucionálni partneri, ako sú mestské projekty, zamestnanecké domy, miestne misie, preventívne kluby atď. alebo môžu prísť ústami. Priestory pre dynamické vkladanie a oblasti zamestnanosti sú založené na spoločných cieľoch, ktoré stanovili financujúce subjekty. \- Cieľom je umiestniť stážistu do dynamiky sociálnej a profesionálnej integrácie; * identifikovať a odstraňovať hlavné prekážky, ktoré bránia profesijnej integrácii stážistov alebo ju ohrozujú, mobilizáciou jej zdrojov a siete partnerov (bývanie, zdravie, administratívne, právne a finančné aspekty, odborná príprava, zamestnanosť atď.); * podporovať získavanie a rozvoj vedomostí, prierezových zručností, najmä behaviorálnych a sociálnych zručností, potrebných na sociálnu a profesijnú integráciu s cieľom povzbudiť stážistov, aby dodržiavali obmedzenia a požiadavky organizácie odbornej prípravy alebo zamestnávateľa; * zabezpečiť trvalé individuálne sledovanie a podporu pre každého stážistu pri vykonávaní jeho integračných postupov a jeho/jej účasti na rôznych organizovaných činnostiach; * zabezpečiť, aby činnosti vyvíjané v priestore boli založené na získaní piatich kľúčových kompetencií (s odkazom na zásadu a povinnosť regionálnej verejnej služby v oblasti odbornej prípravy a odborného vzdelávania): digitálna kompetencia, „učenie sa učiť“, sociálne a občianske zručnosti, iniciatíva a podnikanie, citlivosť a kultúrne prejavy. Oblasť zamestnanosti spoločnosti Livry Gargan umožňuje dospelým, najmä príjemcom RSA, pomáhať pri rozvoji realistického a uskutočniteľného profesionálneho projektu a pri hľadaní zamestnania. Tento systém už viac ako 6 rokov pomáha posilniť ponuku Seine Saint Denis, kde je podiel nezamestnaných a neaktívnych osôb vyšší ako celoštátny priemer. Najmä v prípade žien a mladých ľudí sú stážisti v oblasti zamestnanosti registrovaní v orgáne verejných služieb zamestnanosti a vyžadujú si zvýšenú podporu. Na základe spoločného pozorovania viacerých partnerov (miestnych misií, preventívnych organizácií, MLDS, združení, sociálnych služieb, miestnych orgánov) boli vytvorené dynamické priestory na začlenenie... ) že tento typ ponuky chýbal pre mladých ľudí na území. Na území Seiny a Marnais skutočne chýbala dynamická oblasť integrácie so silnými obmedzeniami, čo malo za následok sťaženie prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave. Dotknutí mladí ľudia sú vo veku od 16 do 25 rokov **,** majú ťažkosti so sociálnou a profesijnou integráciou, ktoré: * nemajú prístup k regionálnym programom odbornej prípravy ani z nich nemajú prospech, alebo v tom nemôžu pokračovať z dôvodu osobných a/alebo sociálnych ťažkostí; * sú alebo nie sú registrované v miestnej misii alebo iní predpisujúci lekári (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, sociálna pomoc deťom, súdna ochrana mládeže, špecializovaná prevencia....); * potrebujú čas, rovnako (Slovak)
12 August 2022
0 references
1) Vastauksemme tähän hankepyyntöön johtaa Aurore-yhdistyksen uuteen strategiseen ja rakenteelliseen asemaan kyseisillä alueilla. Tämä suuntaus edellisiin vuosiin verrattuna näkyy seuraavilla aloilla: \- Mukana olevien yleisöjen määrän vuosittainen lisääminen, eli 1090 henkilöä/vuosi \- EDI:n soveltamisalan laajentaminen siten, että siihen integroidaan kaksi uutta EDI:tä Noisielin ja Melunin kanssa, joko arviolta 610 osallistujaa vuodessa \- ”työllisyystilan” integrointi tähän PAA:han tai arvio 125 osallistujasta vuodessa \- ”pysyvien” integrointi, joka kattaa suuren osan itäisestä territoriosta – yhdessä arvio 355 osallistujasta/vuosi. Näiden tavoitteiden saavuttamisen varmistamiseksi käytämme seuraavia resursseja: \- Palvelupäälliköiden mobilisointi kumppanuuksien rakentamiseksi/kehittämiseksi, osallistujien osallistumiskelpoisuuden turvaamiseksi, yhteisten työpajojen toteuttamisen edistämiseksi aktiivisten asiakokonaisuuksien optimoimiseksi ja virtaviivaistamiseksi. Kokemuksesta tiedämme, että kollektiivisten työpajojen kehittäminen mahdollistaa usein SPE:tä rikkovien hormonaalisten haitta-aineiden sieppaamisen. Tämä lähestymistapa edistää toisen kerran työtä, jossa yksilöllistetään polkuja \- Mobilization kahden sihteerin ja koordinaattorin tukemaan työn suuntaamista yleisön, sekä takavarikoida osanottajien ja kokoelma kolikoita MDFSE 2) Toimenpide koostuu toimesta ”Professional ja henkilökohtainen tuki koulutukseen ja/tai työllistämiseen ihmisiä erittäin epävarma Seine Saint Denis” ja neljä ”Dynamic Spaces of Insertion” (EDI) Näitä yleisöjä ohjaavat kumppanimme sisällä (CHRS, CHU, välitystoimistot jne.) tai ulkopuolisten institutionaalisten kumppanien, kuten kaupunkihankkeiden, työnvälitystoimistojen, paikallisten missioiden, ennaltaehkäisyklubien jne. toimesta, tai ne voivat tulla suullisesti. Dynaamiset asennusalueet ja työllisyysalueet on sijoitettu rahoittajien asettamiin yhteisiin tavoitteisiin. \- Tavoitteena on saattaa harjoittelija sosiaalisen ja ammatillisen integraation dynamiikkaan. * tunnistaa ja poistaa tärkeimmät esteet, jotka haittaavat harjoittelijoiden ammatillista integroitumista tai haittaavat sitä, hyödyntämällä resurssejaan ja kumppaniverkostoaan (asuminen, terveys, hallinnolliset, oikeudelliset ja taloudelliset näkökohdat, koulutus, työllisyys jne.) * edistää sosiaalista ja ammatillista integroitumista varten tarvittavien tietojen, monialaisten taitojen, erityisesti käyttäytymis- ja sosiaalisten taitojen, hankkimista ja kehittämistä, jotta harjoittelijoita kannustettaisiin noudattamaan koulutusorganisaation tai työnantajan asettamia rajoituksia ja vaatimuksia; * varmistaa jatkuvat yksilölliset jatkotoimet ja tuen kullekin harjoittelijalle hänen kotouttamismenettelyjensä toteuttamisessa ja osallistumisessa eri organisoituihin toimiin; * varmistaa, että avaruudessa kehitetyt toimet perustuvat viiden avaintaidon hankkimiseen (kun otetaan huomioon alueellisen koulutus- ja ammatillisen koulutuksen julkisen palvelun periaate ja velvoite): digitaaliset taidot, oppimistaidot, sosiaaliset ja kansalaistaidot, aloitteellisuus ja yrittäjyys, herkkyys ja kulttuuri-ilmaisut. Livry Garganin työllisyysalueen avulla aikuiset, erityisesti alueellisen turvallisuusviranomaisen edunsaajat, voivat auttaa realistisen ja toteuttamiskelpoisen ammattihankkeen kehittämisessä ja työnhaussa. Yli kuuden vuoden ajan tämä järjestelmä on auttanut vahvistamaan Seine Saint Denisin tarjontaa, jossa työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien osuus on kansallista keskiarvoa suurempi. Erityisesti naisten ja nuorten osalta työvoima-alan harjoittelijat ovat rekisteröityneet julkiseen työvoimapalveluelimeen, ja he tarvitsevat tehostettua tukea. Osallisuutta edistäviä dynaamisia tiloja on luotu useiden kumppanien (paikalliset operaatiot, ennaltaehkäisyjärjestöt, MLDS, yhdistykset, sosiaalipalvelut, paikallisviranomaiset) yhteisen havainnoinnin jälkeen. ) että tämäntyyppinen tarjous puuttui alueen nuorilta. Seinen ja Marnaisin alueella ei itse asiassa ollut dynaamista integraatioaluetta, johon liittyi voimakkaita rajoitteita, jotka vaikeuttivat pääsyä työelämään ja koulutukseen. Kyseiset nuoret ovat 16–25-vuotiaita ** ja heillä on vaikeuksia sopeutua yhteiskuntaan ja työelämään. eivät voi osallistua alueellisiin koulutusohjelmiin tai hyötyä niistä tai eivät voi jatkaa sitä henkilökohtaisten ja/tai sosiaalisten vaikeuksiensa vuoksi; * ovat rekisteröityneet tai eivät ole rekisteröityneet paikalliseen operaatioon tai muihin lääkemääräyksen antaneisiin henkilöihin (yleisen virkamatkan yleiskokous, koulutusalan kansallinen virka-apu, lasten sosiaaliapu, nuorten oikeuslaitos, erikoisehkäisy jne.). * Tarvitset myös aikaa (Finnish)
12 August 2022
0 references
1) Nasza odpowiedź na to zaproszenie do składania projektów skutkuje nową strategiczną i strukturalną pozycją stowarzyszenia Aurore na odnośnych terytoriach. Tendencja ta, w porównaniu z poprzednimi latami, znajduje odzwierciedlenie w następujących obszarach: \- Roczny wzrost liczby odbiorców towarzyszących, tj. 1090 osób/rok \- Rozszerzenie zakresu interwencji EDI z integracją 2 dodatkowych EDI z Noisiel i Melun albo szacunkowa 610 uczestników/rok \- Integracja „przestrzeni zatrudnienia” w tej PAA lub szacunkowa liczba 125 uczestników/rok \- Integracja „trwałości”, która obejmie znaczną część terytorium wschodniego – Razem szacunkowo 355 uczestników/rok Aby zapewnić osiągnięcie tych celów, opieramy się na następujących zasobach: \- Mobilizacja menedżerów usług w celu budowania/rozwijania partnerstw, zabezpieczenia kwalifikowalności uczestników, promowania realizacji zbiorowych warsztatów w celu optymalizacji i usprawnienia naszych aktywnych plików. Z doświadczenia wiemy, że rozwój zbiorowych warsztatów umożliwia „chwytanie” ED często z naruszeniem SPE. To podejście promuje, po raz drugi, dzieło indywidualizacji ścieżek \- Mobilizacja dwóch sekretarzy i koordynatora towarzyszącego pracy orientacji społeczeństwa, a także zajęcie uczestników i zbieranie monet na MDFSE 2) Operacja składa się z działania „Profesjonalne i spersonalizowane wsparcie na rzecz szkolenia i/lub zatrudniania osób w niepewnej sytuacji mieszkających w Seine Saint Denis” oraz czterech działań „Dynamic Spaces of Insertion” (EDI) Te widzowie są kierowani przez naszych partnerów (CHRS, CHU, domy przekaźnikowe itp.) lub przez zewnętrznych partnerów instytucjonalnych, takich jak projekty miejskie, domy zatrudnienia, lokalne misje, kluby prewencyjne itp. lub mogą przyjść przez usta. Dynamiczne przestrzenie wstawiania i obszary zatrudnienia są umiejscowione na wspólnych celach określonych przez fundatorów. \- Celem jest umieszczenie stażysty w dynamice integracji społecznej i zawodowej; * zidentyfikowanie i usunięcie głównych przeszkód, które utrudniają lub utrudniają integrację zawodową stażystów poprzez mobilizację zasobów i sieci partnerów (mieszkanie, zdrowie, aspekty administracyjne, prawne i finansowe, szkolenia, zatrudnienie itp.); * wspieranie nabywania i rozwijania wiedzy, umiejętności przekrojowych, w szczególności umiejętności behawioralnych i społecznych, niezbędnych do integracji społecznej i zawodowej w celu zachęcenia stażystów do przestrzegania ograniczeń i wymogów organizacji szkoleniowej lub pracodawcy; * zapewnienie stałego indywidualnego monitorowania i wsparcia dla każdego stażysty w realizacji jego procedur integracyjnych oraz w jego uczestnictwie w różnych zorganizowanych działaniach; * zapewnienie, aby działania prowadzone w przestrzeni opierały się na nabyciu pięciu kluczowych kompetencji (w odniesieniu do zasady i obowiązku regionalnej służby publicznej ds. szkoleń i weryfikacji zawodowej): kompetencje cyfrowe, „uczenie się uczenia się”, umiejętności społeczne i obywatelskie, inicjatywa i przedsiębiorczość, wrażliwość i ekspresja kulturowa. Obszar zatrudnienia Livry Gargan umożliwia osobom dorosłym, w szczególności beneficjentom RSA, pomoc w opracowaniu realistycznego i wykonalnego projektu zawodowego oraz poszukiwaniu pracy. Od ponad 6 lat program ten przyczynia się do wzmocnienia oferty Sekwany Saint Denis, gdzie odsetek bezrobotnych i biernych zawodowo jest wyższy niż średnia krajowa. W szczególności w przypadku kobiet i młodzieży stażyści w obszarze zatrudnienia są zarejestrowani w publicznym organie ds. zatrudnienia i wymagają zwiększonego wsparcia. Dynamiczne przestrzenie integracji zostały stworzone po wspólnej obserwacji kilku partnerów (misje lokalne, organizacje prewencyjne, MLDS, stowarzyszenia, służby społeczne, władze lokalne... ) brak takiej oferty dla młodych ludzi na danym terytorium. W rzeczywistości na terytorium Sekwany i Marnais brakuje dynamicznego obszaru integracji, z silnymi ograniczeniami, co spowodowało utrudnienie dostępu do zatrudnienia i szkolenia. Młodzi ludzie są w wieku od 16 do 25 lat **,** mają trudności w integracji społecznej i zawodowej, które: * nie mają dostępu do regionalnych programów szkoleń lub nie mogą z nich korzystać lub nie mogą nadal tego robić ze względu na ich osobiste lub społeczne trudności; * są zarejestrowane w Misji Lokalnej lub innych lekarzy (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, Social Assistance to Children, Judiciary Protection of Youth, Specialized Prevention....); * potrzebujesz czasu, jak również (Polish)
12 August 2022
0 references
1) Az erre a pályázati felhívásra adott válaszunk az Aurore társulás új stratégiai és strukturális helyzetét eredményezi az érintett területeken. Ez a tendencia az előző évekhez képest a következő területeken tükröződik: \- A kísérő közönségek számának éves növekedése, azaz 1090 fő/év \- Az EDI-k beavatkozási körének kiterjesztése 2 további EDI-nek a Noisiel-lel és Melunnal való integrálásával vagy a becsült 610 résztvevő/év \- A „foglalkoztatási terület” integrálása ebben a PAA-ban, vagy a becsült 125 résztvevő/év \- Az „állandóságok” integrációja, amely a keleti terület jelentős részét lefedi – Összesen 355 résztvevő/év A célkitűzések elérésének biztosítása érdekében a következő forrásokra támaszkodunk: \- A szolgáltatások vezetőinek mozgósítása partnerségek kiépítése/fejlesztése, a résztvevők jogosultságának biztosítása, a közös munkaértekezletek végrehajtásának előmozdítása érdekében aktív fájljaink optimalizálása és egyszerűsítése érdekében. A tapasztalatok alapján tudjuk, hogy a kollektív műhelyek kialakítása lehetővé teszi az SPE-t gyakran sértő ED-k „befogását”. Ez a megközelítés második alkalommal mozdítja elő a két titkár és egy koordinátor egyéniesítését, amely a nyilvánosság orientációjának munkáját kíséri, valamint a résztvevők lefoglalását és az érmék MDFSE-n történő gyűjtését 2) A művelet egy „Szakmai és személyre szabott támogatás a Seine Saint Denisben élő, nagy bizonytalanságban élő emberek képzésére és/vagy foglalkoztatására” és négy „A beszúrás dinamikus terei” (EDI) elnevezésű tevékenységből áll. Ezeket a közönségeket házon belüli partnereink irányítják (CHRS, CHU, reléházak stb.) vagy külső intézményi partnerek, például városi projektek, foglalkoztatási házak, helyi küldetések, prevenciós klubok stb., vagy szó szerint jöhetnek. A dinamikus beilleszkedési területek és a foglalkoztatási területek a finanszírozók által meghatározott közös célkitűzéseken alapulnak. \- A cél az, hogy a gyakornok a társadalmi és szakmai integráció dinamikája legyen; * a gyakornokok szakmai beilleszkedését akadályozó vagy akadályozó fő akadályok azonosítása és felszámolása erőforrásainak és partnerhálózatának mozgósítása révén (lakás, egészségügyi, adminisztratív, jogi és pénzügyi szempontok, képzés, foglalkoztatás stb.); * a társadalmi és foglalkozási integrációhoz szükséges ismeretek, transzverzális készségek, különösen viselkedési és szociális készségek elsajátításának és fejlesztésének előmozdítása annak érdekében, hogy a gyakornokokat a képzési szervezet vagy munkáltató korlátainak és követelményeinek betartására ösztönözzék; * az egyes gyakornokok állandó egyéni nyomon követésének és támogatásának biztosítása az integrációs eljárások és a különböző szervezett tevékenységekben való részvétel során; * annak biztosítása, hogy az űrben kialakított tevékenységek öt kulcskompetencián alapuljanak (a Regionális Képzési és Szakképzési Közszolgálat elvére és kötelezettségére hivatkozva): digitális kompetencia, „tanulás megtanulása”, szociális és állampolgári készségek, kezdeményezés és vállalkozói készség, érzékenység és kulturális kifejezések. A Livry Gargan foglalkoztatási területe lehetővé teszi a felnőttek, különösen az RSA kedvezményezettjei számára, hogy segítséget nyújtsanak egy reális és megvalósítható szakmai projekt kidolgozásában és az álláskeresésben. Ez a rendszer több mint 6 éve segíti a Szajna Saint Denis kínálatának megerősítését, ahol a munkanélküliek és inaktívak aránya meghaladja a nemzeti átlagot. Különösen a nők és a fiatalok esetében a foglalkoztatási területen dolgozó gyakornokokat nyilvántartásba veszik egy állami foglalkoztatási szolgálatnál, és fokozott támogatásra szorulnak. Több partner (helyi küldetések, megelőzési szervezetek, MLDS, egyesületek, szociális szolgálatok, helyi hatóságok) közös megfigyelését követően dinamikus befogadási tereket hoztak létre... ) hogy ez a fajta ajánlat hiányzott a területen élő fiatalok számára. A Szajna és Marnais terület nem rendelkezett dinamikus integrációs területtel, erős korlátokkal, ami megnehezítette a munkavállaláshoz és a képzéshez való hozzáférést. Az érintett fiatalok 16 és 25 év közöttiek **,** társadalmi és szakmai beilleszkedési nehézségekkel küzdenek, amelyek: * nem férnek hozzá a regionális képzési rendszerekhez, illetve nem részesülhetnek azokból, vagy nem folytathatják azt személyes és/vagy szociális nehézségeik miatt; * a helyi misszióban vagy más, a gyógyszert felíró orvosnál (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, Social Assistance for Children, Judiciary Protection of Youth, Specialised Prevention....) regisztráltak vagy sem; * időre van szükség (Hungarian)
12 August 2022
0 references
1) Naše reakce na tuto výzvu k předkládání projektů vede k nové strategické a strukturální pozici sdružení Aurore na dotčených územích. Tento trend se ve srovnání s předchozími roky odráží v těchto oblastech: \- Roční nárůst počtu doprovázejících diváků, tj. 1090 osob/rok \- Rozšíření rozsahu intervence EDI s integrací 2 dalších EDI s Noisielem a Melunem buď odhadovaným 610 účastníků/rok \- Integrace „pracovního prostoru“ do této PAA, nebo odhadem 125 účastníků/rok \- Integrace „trvalostí“, která bude pokrývat velkou část východního území – společně odhadem 355 účastníků/rok Aby bylo zajištěno dosažení těchto cílů, spoléháme na následující zdroje: \- Mobilizace manažerů služeb za účelem budování/rozvoje partnerství, zajištění způsobilosti účastníků, podpora realizace kolektivních seminářů s cílem optimalizovat a zefektivnit naše aktivní soubory. Ze zkušeností víme, že rozvoj kolektivních workshopů umožňuje „zachytit“ ED často v rozporu s SPE. Tento přístup podruhé podporuje individualizaci cest \- Mobilizace dvou sekretářek a koordinátora, který bude doprovázet práci s orientací veřejnosti, jakož i zabavení účastníků a sbírku mincí na MDFSE 2) Operace sestává z akce „Profesní a personalizovaná podpora odborné přípravy a/nebo zaměstnávání osob ve velmi nejistém místě, které mají bydliště v Seine Saint Denis“ a čtyř akcí „Dynamic Spaces of Insertion“ (EDI) Tyto publikum řídí naši partneři in-house (CHRS, CHU, reléové domy atd.) nebo externími institucionálními partnery, jako jsou městské projekty, zaměstnanecké domy, místní mise, preventivní kluby atd., nebo mohou přijít ústy. Dynamické inserční prostory a oblasti zaměstnanosti jsou stanovovány na společných cílech, které stanovili investoři. \- Cílem je umístit stážisty do dynamiky sociálního a profesního začlenění; * určit a odstranit hlavní překážky, které brání profesní integraci stážistů nebo ji ohrožují mobilizací svých zdrojů a sítě partnerů (bydlení, zdravotnictví, administrativní, právní a finanční aspekty, odborná příprava, zaměstnání atd.); * podporovat získávání a rozvoj znalostí, průřezových dovedností, zejména dovedností v oblasti chování a sociálních dovedností, které jsou nezbytné pro sociální a profesní začlenění, s cílem povzbudit stážisty k dodržování omezení a požadavků organizace odborné přípravy nebo zaměstnavatele; * zajistit trvalou individuální kontrolu a podporu pro každého stážistu při provádění jeho integračních postupů a jeho účasti na různých organizovaných činnostech; * zajistit, aby činnosti vyvíjené v prostoru byly založeny na získání pěti klíčových kompetencí (s odkazem na zásadu a povinnost regionální veřejné služby pro odbornou přípravu a odborné vzdělávání): digitální kompetence, „učení se učit“, sociální a občanské dovednosti, iniciativy a podnikání, citlivost a kulturní projevy. Oblast zaměstnanosti společnosti Livry Gargan umožňuje dospělým, zejména příjemcům RSA, pomáhat při rozvoji realistického a proveditelného profesionálního projektu a při hledání zaměstnání. Tento systém již více než 6 let pomáhá posílit nabídku Seiny Saint Denis, kde je podíl nezaměstnaných a neaktivních osob vyšší než celostátní průměr. Zejména v případě žen a mladých lidí jsou stážisté v oblasti zaměstnanosti registrováni u orgánu veřejné služby zaměstnanosti a potřebují větší podporu. V návaznosti na společné pozorování několika partnerů (místní mise, preventivní organizace, MLDS, sdružení, sociální služby, místní orgány... ) že tento typ nabídky chybí pro mladé lidi na území. Území Seiny a Marnais totiž chybělo dynamické oblasti integrace se silnými omezeními, což mělo za následek ztěžování přístupu k zaměstnání a odborné přípravě. Dotčení mladí lidé jsou ve věku 16 až 25 let **,** v obtížích se sociálním a profesním začleněním, které: * nemají přístup k regionálním školicím programům nebo z nich nemají prospěch nebo v tom nemohou pokračovat kvůli svým osobním a/nebo sociálním obtížím; * jsou registrovány nebo nejsou registrovány v místní misi nebo jiných předepisujících osobách (mission General d’Insertion de l’Education Nationale, Sociální pomoc dětem, soudní ochrana mládeže, specializovaná prevence...); * potřebují také čas (Czech)
12 August 2022
0 references
1) Mūsu atbilde uz šo uzaicinājumu iesniegt projektus rada jaunu Aurores asociācijas stratēģisko un strukturālo stāvokli attiecīgajās teritorijās. Salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem šī tendence atspoguļojas šādās jomās: Atbalstīto auditoriju skaita ikgadējais pieaugums, t. i., 1090 cilvēki/gadā \- EDI intervences jomas paplašināšana, integrējot 2 papildu EDI ar Noisiel un Melun vai nu aptuveni 610 dalībnieki/gadā \- “nodarbinātības telpas” integrācija šajā PAA, vai arī 125 dalībnieku/gadā \-“pastāvīgo” integrācija, kas aptvers lielāko daļu Austrumu teritorijas. Kopā aplēse par 355 dalībniekiem gadā Lai nodrošinātu šo mērķu sasniegšanu, mēs paļaujamies uz šādiem resursiem: Pakalpojumu vadītāju mobilizācija, lai izveidotu/attīstītu partnerības, nodrošinātu dalībnieku atbilstību, veicinātu kolektīvo darbsemināru īstenošanu, lai optimizētu un racionalizētu mūsu aktīvos dokumentus. No pieredzes mēs zinām, ka kolektīvu semināru izstrāde ļauj “uztvert” ED, kas bieži vien ir pretrunā SPE. Šī pieeja otro reizi veicina ceļu individualizāciju \- divu sekretāru un koordinatora mobilizācija, lai atbalstītu sabiedrības orientēšanās darbu, kā arī dalībnieku konfiskāciju un monētu vākšanu MDFSE 2) Darbība sastāv no darbības “Profesionāls un personalizēts atbalsts tādu cilvēku apmācībai un/vai nodarbinātībai, kuri dzīvo Sēnas Sentdīnijā” un četras darbības “Dynamic Spaces of Insertion” (EDI) Šīs auditorijas vada mūsu partneri (CHRS, CHU, stafešu nami u. c.) vai ārēji iestāžu partneri, piemēram, pilsētu projekti, nodarbinātības nami, vietējās misijas, profilakses klubi utt., vai tie var nākt mutiski. Dinamiskās ievietošanas telpas un nodarbinātības zonas ir vērstas uz kopējiem mērķiem, ko noteikuši finansētāji. \- Mērķis ir nodrošināt praktikantu sociālās un profesionālās integrācijas dinamikā; * apzināt un novērst galvenos šķēršļus, kas kavē vai apdraud praktikantu profesionālo integrāciju, mobilizējot savus resursus un partneru tīklu (mājokļu, veselības, administratīvie, juridiskie un finansiālie aspekti, apmācība, nodarbinātība utt.); * veicināt sociālo un profesionālo integrāciju nepieciešamo zināšanu, transversālo prasmju, jo īpaši uzvedības un sociālo prasmju, apguvi un attīstību, lai mudinātu stažierus ievērot mācību organizācijas vai darba devēja ierobežojumus un prasības; * nodrošināt pastāvīgu individuālu uzraudzību un atbalstu katram praktikantam viņa integrācijas procedūru veikšanā un viņa/viņas līdzdalībai dažādos organizētajos pasākumos; * lai nodrošinātu, ka kosmosa jomā izstrādāto darbību pamatā ir piecu pamatprasmju apgūšana (atsaucoties uz Reģionālā valsts dienesta apmācības un profesionālās iekļaušanas jomā principu un pienākumu): digitālās prasmes, “mācīšanās mācīties”, sociālās un pilsoniskās prasmes, iniciatīva un uzņēmējdarbība, jutīgums un kultūras izpausmes. Livry Gargan nodarbinātības zona ļauj pieaugušajiem, jo īpaši RSA saņēmējiem, palīdzēt reālistiska un realizējama profesionāla projekta izstrādē un darba meklēšanā. Vairāk nekā 6 gadus šī shēma ir palīdzējusi stiprināt Seine Saint Denis piedāvājumu, kur bezdarbnieku un neaktīvo personu īpatsvars ir lielāks nekā vidēji valstī. Jo īpaši attiecībā uz sievietēm un jauniešiem praktikanti nodarbinātības jomā ir reģistrēti valsts nodarbinātības dienesta struktūrā, un viņiem ir vajadzīgs lielāks atbalsts. Dinamiskas iekļaušanas telpas ir izveidotas pēc vairāku partneru kopīgas novērošanas (vietējās misijas, profilakses organizācijas, MLDS, apvienības, sociālie dienesti, vietējās pašvaldības... ) ka šāda veida piedāvājums šajā teritorijā nebija pieejams jauniešiem. Patiešām, Sēnas un Marnē teritorijai trūka dinamiskas integrācijas zonas ar stingriem ierobežojumiem, kas apgrūtināja piekļuvi nodarbinātībai un apmācībai. Attiecīgie jaunieši ir vecumā no 16 līdz 25 gadiem**, kuriem ir sociālās un profesionālās integrācijas grūtības un kuri: * neizmanto reģionālās apmācības shēmas vai nevar turpināt to darīt savu personīgo un/vai sociālo grūtību dēļ; * ir vai nav reģistrēti vietējās misijās vai citos izrakstīšanas veicējos (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, Sociālā palīdzība bērniem, tiesu iestāžu aizsardzība jaunatnes lietās, specializētā profilakse....); * nepieciešams laiks, kā arī (Latvian)
12 August 2022
0 references
1) Mar thoradh ar ár bhfreagra ar an nglao seo ar thionscadail tá seasamh straitéiseach agus struchtúrach nua ag comhlachas Aurore laistigh de na críocha lena mbaineann. Léirítear an treocht sin, i gcomparáid le blianta roimhe sin, sna réimsí seo a leanas: \- Méadú bliantúil ar líon na lucht féachana tionlactha, i.e. 1090 duine/bliain \- Leathnú ar raon feidhme idirghabhála EDIanna le comhtháthú 2 EDI breise le Noisiel agus Melun measta 610 rannpháirtí/bliain \- Lánpháirtiú an “spáis fostaíochta” san PAA seo nó meastachán de 125 rannpháirtí/bliain \- Lánpháirtiú “buanachtaí” a chlúdóidh cuid mhór de Chríoch an Oirthir-Together meastachán de 355 rannpháirtí/bliain Chun a áirithiú go mbainfear na cuspóirí sin amach, táimid ag brath ar na hacmhainní seo a leanas: \- Bainisteoirí seirbhíse a shlógadh chun comhpháirtíochtaí a thógáil/a fhorbairt, incháilitheacht na rannpháirtithe a dhaingniú, cur chun feidhme ceardlanna comhchoiteanna a chur chun cinn chun ár gcomhchomhaid a bharrfheabhsú agus a shruthlíniú. Ón taithí tá a fhios againn go bhfágann forbairt na gcomhcheardlann gur féidir EDanna a “ghabháil” go minic de shárú ar an eintiteas sainchuspóireach. Cuireann an cur chuige seo chun cinn, sa dara huair, saothar pearsanaithe na gcosán \- Mobilization dhá rúnaithe agus comhordaitheoir chun obair threoshuímh an phobail a thionlacan, chomh maith le rannpháirtithe a urghabháil agus boinn airgid a bhailiú ar MDFSE 2) Is éard atá san oibríocht ná gníomhaíocht “Tacaíocht ghairmiúil phearsantaithe i dtreo oiliúint agus/nó fostaíocht daoine a bhfuil éiginnteacht mhór acu a bhfuil cónaí orthu in Seine Saint Denis” agus ceithre ghníomh “Spásanna Dinimiciúla Insertion” (EDI) Tá na lucht féachana seo treoraithe ag ár gcomhpháirtithe intí (CHRS, CHU, tithe sealaíochta, etc) nó ag comhpháirtithe institiúideacha seachtracha cosúil le tionscadail chathair, tithe fostaíochta, misin áitiúla, clubanna a chosc, etc. nó is féidir teacht trí bhriathar béil. Tá Spásanna Ionsaithe Dinimiciúla agus Limistéir Fostaíochta suite ar chomhchuspóirí, arna leagan síos ag na maoinitheoirí. \- Is é an aidhm atá ann an t-oiliúnaí a chur i ndinimic an lánpháirtithe shóisialta agus ghairmiúil; * na príomhbhacainní a chuireann bac ar chomhtháthú gairmiúil oiliúnaithe nó a chuireann as do chomhtháthú gairmiúil na n-oiliúnaithe a shainaithint agus a bhaint trína acmhainní agus a líonra comhpháirtithe a shlógadh (tithíocht, sláinte, gnéithe riaracháin, dlíthiúla agus airgeadais, oiliúint, fostaíocht, etc.); * sealbhú agus forbairt eolais agus scileanna idirdhisciplíneacha a chur chun cinn, go háirithe scileanna iompraíochta agus sóisialta, atá riachtanach le haghaidh imeascadh sóisialta agus gairme d’fhonn oiliúnaithe a spreagadh chun cloí le srianta agus ceanglais eagraíochta oiliúna nó fostóra; * a áirithiú go ndéanfar obair leantach agus tacaíocht bhuan do gach oiliúnaí agus a nósanna imeachta maidir le lánpháirtiú agus a rannpháirtíocht sna gníomhaíochtaí eagraithe éagsúla á gcur i gcrích aige nó aici; * chun a áirithiú go mbeidh na gníomhaíochtaí a fhorbraítear laistigh den spás bunaithe ar chúig phríomh-inniúlacht a fháil (ag tagairt do phrionsabal agus d’oibleagáid na Seirbhíse Poiblí Réigiúnaí um Oiliúint agus um Ghairm-Teanndáil): inniúlacht dhigiteach, “foghlaim chun foghlama”, scileanna sóisialta agus sibhialta, tionscnaimh agus fiontraíocht, íogaireacht agus léirithe cultúrtha. Ligeann Limistéar Fostaíochta Livry Gargan do dhaoine fásta, go háirithe tairbhithe an RSA, cabhrú le forbairt tionscadail ghairmiúil réadúla agus indéanta agus lena gcuardach poist. Le breis agus 6 bliana, chuidigh an scéim seo le tairiscint Seine Saint Denis a neartú, áit a bhfuil cion na ndaoine dífhostaithe agus neamhghníomhach níos airde ná an meán náisiúnta. Go háirithe, do mhná agus do dhaoine óga, tá oiliúnaithe sa limistéar fostaíochta cláraithe le comhlacht seirbhíse fostaíochta poiblí agus teastaíonn tacaíocht fheabhsaithe uathu. Cruthaíodh spásanna dinimiciúla le haghaidh cuimsiú tar éis breathnóireacht chomhroinnte roinnt comhpháirtithe (misin áitiúla, eagraíochtaí um chosc, MLDS, cumainn, seirbhísí sóisialta, údaráis áitiúla... cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Go deimhin, bhí limistéar dinimiciúil lánpháirtithe in easnamh i gcríoch Seine agus Marnais, le srianta móra, rud a d’fhág go raibh sé deacair rochtain a fháil ar fhostaíocht agus ar oiliúint. Tá na daoine óga lena mbaineann idir 16 agus 25 bliana d’aois**,** i ndeacrachtaí a bhaineann le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * atá cláraithe nó nach bhfuil i Misean Áitiúil nó oideasóirí eile (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, Cúnamh Sóisialta do Leanaí, Breithiúna um Chosaint Óige, Cosc Speisialaithe....); * ní mór am chomh maith (Irish)
12 August 2022
0 references
1) Naš odziv na ta razpis za projekte ima za posledico nov strateški in strukturni položaj združenja Aurore na zadevnih ozemljih. Ta trend se v primerjavi s prejšnjimi leti kaže na naslednjih področjih: \- Letno povečanje števila spremljevalcev, tj. 1090 oseb/leto \- Razširitev obsega posredovanja EDI z vključitvijo 2 dodatnih EDI z Noisielom in Melunom bodisi po ocenah 610 udeležencev/leto \- Vključitev „zaposlitvenega prostora“ v ta PAA ali ocena 125 udeležencev/leto \- Vključevanje „stalnosti“, ki bo zajemalo večji del vzhodnega ozemlja – Skupaj ocena 355 udeležencev/leto Za zagotovitev doseganja teh ciljev se zanašamo na naslednja sredstva: \- Mobilizacija vodij storitev za izgradnjo/razvoj partnerstev, zagotavljanje upravičenosti udeležencev, spodbujanje izvajanja skupnih delavnic, da bi optimizirali in racionalizirali naše aktivne datoteke. Iz izkušenj vemo, da razvoj kolektivnih delavnic omogoča „zajem“ endokrinih motilcev, ki pogosto kršijo SPE. Ta pristop že drugič spodbuja delo individualizacije poti \- Mobilizacija dveh sekretarjev in koordinatorja, ki spremlja delo usmerjanja javnosti, kot tudi zaseg udeležencev in zbiranje kovancev na MDFSE 2) Operacija je sestavljena iz akcije „Poklicna in personalizirana podpora pri usposabljanju in/ali zaposlovanju ljudi v veliki prekarnosti, ki prebivajo v Seini Saint Denis“ in štirih ukrepov „Dinamični prostori vgradnje“ (EDI) To občinstvo vodijo naši partnerji v hiši (CHRS, CHU, relejne hiše itd.) ali zunanji institucionalni partnerji, kot so mestni projekti, zavodi za zaposlovanje, lokalne misije, preventivni klubi itd., ali pa lahko pridejo ustno. Prostori za dinamično vnašanje in področja zaposlovanja so usmerjeni v skupne cilje, ki so jih določili financerji. \- Cilj je, da pripravnik postane dinamičen socialni in poklicni integraciji; * opredeliti in odpraviti glavne ovire, ki ovirajo ali ogrožajo poklicno vključevanje pripravnikov z mobilizacijo sredstev in mreže partnerjev (stanovanje, zdravstvo, upravni, pravni in finančni vidiki, usposabljanje, zaposlovanje itd.); * spodbujanje pridobivanja in razvoja znanja, prečnih spretnosti, zlasti vedenjskih in socialnih spretnosti, potrebnih za socialno in poklicno vključevanje, da se pripravnike spodbudi k upoštevanju omejitev in zahtev organizacije za usposabljanje ali delodajalca; * zagotoviti stalno individualno spremljanje in podporo vsakemu pripravniku pri izvajanju njegovih postopkov vključevanja in sodelovanja v različnih organiziranih dejavnostih; * zagotoviti, da dejavnosti, razvite v prostoru, temeljijo na pridobitvi petih ključnih kompetenc (s sklicevanjem na načelo in obveznost regionalne javne službe za usposabljanje in poklicno vključevanje): digitalne kompetence, „učenje učenja“, socialne in državljanske spretnosti, pobude in podjetništvo, občutljivost in kulturno izražanje. Območje zaposlovanja Livry Gargan omogoča odraslim, zlasti upravičencem RSA, da pomagajo pri razvoju realističnega in izvedljivega poklicnega projekta in iskanju zaposlitve. Ta shema že več kot šest let prispeva h krepitvi ponudbe Seine Saint Denis, kjer so deleži brezposelnih in neaktivnih oseb višji od nacionalnega povprečja. Zlasti za ženske in mlade so pripravniki na področju zaposlovanja registrirani pri javnem zavodu za zaposlovanje in potrebujejo večjo podporo. Dinamičen prostor za vključevanje je bil ustvarjen po skupnem opazovanju več partnerjev (lokalne misije, organizacije za preprečevanje bolezni, MLDS, združenja, socialne službe, lokalne oblasti... ) da je ta vrsta ponudbe za mlade na ozemlju manjkala. Dejansko ozemlje Sene in Marnaisa ni imelo dinamičnega območja vključevanja z močnimi omejitvami, kar je otežilo dostop do zaposlitve in usposabljanja. Zadevni mladi so stari od 16 do 25 let **,** v težavah pri socialnem in poklicnem vključevanju, ki: * nimajo dostopa do regionalnih programov usposabljanja ali nimajo koristi od njih ali tega ne morejo nadaljevati zaradi svojih osebnih in/ali socialnih težav; * so vpisani v lokalno misijo ali druge predpisovalce (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, Socialna pomoč otrokom, Pravosodna zaščita mladih, specializirano preprečevanje...); * potrebujete čas, kot tudi (Slovenian)
12 August 2022
0 references
1) Нашият отговор на тази покана за проекти води до нова стратегическа и структурна позиция на сдружението Аурор в рамките на съответните територии. Тази тенденция, в сравнение с предходните години, е отразена в следните области: \- Годишно увеличение на броя на придружените аудитории, т.е. 1090 души/година \- Разширяване на обхвата на намесата на EDI с интегрирането на 2 допълнителни EDI с Noisiel и Melun или приблизително 610 участници/година \- Интеграция на „пространството на заетост„в тази ПАД или приблизителна оценка от 125 участници/година \- Интеграция на „постоянност“, която ще обхване голяма част от източната територия — Заедно оценка от 355 участници/година За да гарантираме постигането на тези цели, разчитаме на следните ресурси: \- Мобилизиране на мениджъри на услуги за изграждане/развиване на партньорства, осигуряване на допустимостта на участниците, насърчаване на провеждането на колективни семинари с цел оптимизиране и рационализиране на активните ни файлове. От опита знаем, че разработването на колективни семинари дава възможност за „улавяне“ на ендокринни нарушители, които често са в нарушение на SPE. Този подход насърчава за втори път работата по индивидуализация на пътеките \- Мобилизиране на двама секретари и координатор, който да съпътства работата по ориентиране на обществеността, както и изземването на участниците и събирането на монети на MDFSE 2) Операцията се състои от действие „Професионална и персонализирана подкрепа за обучение и/или наемане на хора в голяма несигурност, пребиваващи в Сен Денис„и четири действия „Динамични пространства на изобретение“ (EDI) Тези аудитории се ръководят от вътрешните ни партньори (CHRS, CHU, щафетни къщи и т.н.) или от външни институционални партньори, като например градски проекти, трудови домове, местни мисии, клубове за превенция и т.н., или могат да дойдат чрез устна дума. Динамичните пространства за вмъкване и областите на заетост са позиционирани по общи цели, определени от финансиращите организации. \- Целта е стажантът да бъде поставен в динамика на социална и професионална интеграция; * идентифициране и премахване на основните пречки, които възпрепятстват или компрометират професионалната интеграция на стажантите, като мобилизират ресурсите и мрежата си от партньори (жилища, здравеопазване, административни, правни и финансови аспекти, обучение, заетост и др.); * да насърчава придобиването и развитието на знания, трансверсални умения, по-специално поведенчески и социални умения, необходими за социалната и професионалната интеграция, за да се насърчат обучаващите се да се придържат към ограниченията и изискванията на организация за обучение или работодател; * да осигури постоянно индивидуално проследяване и подкрепа на всеки стажант при осъществяване на процедурите му за интеграция и участието му в различните организирани дейности; * да се гарантира, че дейностите, разработени в рамките на пространството, се основават на придобиването на пет ключови умения (с оглед на принципа и задължението на Регионалната публична служба за обучение и професионално интегриране): компетентност в областта на цифровите технологии, „учене за учене“, социални и граждански умения, инициативност и предприемачество, чувствителност и културно изразяване. Зоната за заетост на Livry Gargan позволява на възрастните, особено на бенефициентите на RSA, да съдействат за разработването на реалистичен и осъществим професионален проект и търсенето на работа. В продължение на повече от 6 години тази схема допринася за засилване на предлагането на Сен Денис, където делът на безработните и неактивните лица е по-висок от средния за страната. По-специално за жените и младите хора стажантите в областта на заетостта се регистрират в публичен орган на службите по заетостта и се нуждаят от засилена подкрепа. Динамични пространства за включване са създадени след споделено наблюдение на няколко партньора (местни мисии, превантивни организации, МТДС, асоциации, социални служби, местни власти... ) че този вид предложение липсва за младите хора на територията. Всъщност територията на Сена и Марнайс не разполага с динамична област на интеграция със сериозни ограничения, което затруднява достъпа до заетост и обучение. Съответните млади хора са на възраст между 16 и 25 години **, ** изпитват затруднения в социалната и професионалната интеграция, което: * нямат достъп до или не се ползват от регионални схеми за обучение или не могат да продължат да го правят поради лични и/или социални затруднения; * са регистрирани или не в местната мисия или други предписващи лица (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, Social Assistance to Children, Judiciary Protection of Youth, Specialised Prevention....); * нужда от време, както добре (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
1) Ir-rispons tagħna għal din is-sejħa għal proġetti jirriżulta f’pożizzjoni strateġika u strutturali ġdida tal-assoċjazzjoni Aurore fit-territorji kkonċernati. Din ix-xejra, meta mqabbla mas-snin preċedenti, hija riflessa fl-oqsma li ġejjin: \- Żieda annwali fl-għadd ta’ udjenzi akkumpanjati, jiġifieri 1090 persuna/sena \- Estensjoni tal-ambitu ta’ intervent tal-EDIs bl-integrazzjoni ta’ 2 EDIs addizzjonali ma’ Noisiel u Melun jew madwar 610 parteċipant/sena \- Integrazzjoni tal-“ispazju għall-impjiegi” f’dan il-PAA jew stima ta’ 125 parteċipant/sena \- Integrazzjoni ta’ “permanenza” li se tkopri parti kbira mit-Territorju tal-Lvant-Together stima ta’ 355 parteċipant/sena Biex niżguraw li jintlaħqu dawn l-objettivi, aħna niddependu fuq ir-riżorsi li ġejjin: \- Mobilizzazzjoni ta’ maniġers tas-servizzi biex jibnu/jiżviluppaw sħubijiet, jiżguraw l-eliġibbiltà tal-parteċipanti, jippromwovu l-implimentazzjoni ta’ sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi sabiex jottimizzaw u jissimplifikaw il-fajls attivi tagħna. Mill-esperjenza nafu li l-iżvilupp ta’ sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi jagħmilha possibbli li l-EDs “jinkisbu” ta’ spiss bi ksur tas-SPE. Dan l-approċċ jippromwovi, fit-tieni darba, ħidma ta’ individwalizzazzjoni tal-mogħdijiet \- Mobilizzazzjoni ta’ żewġ segretarji u koordinatur biex jakkumpanja l-ħidma ta’ orjentazzjoni tal-pubbliku, kif ukoll il-qbid ta’ parteċipanti u l-ġbir ta’ muniti fuq MDFSE 2) L-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni “Appoġġ professjonali u personalizzat lejn it-taħriġ u/jew l-impjieg ta’ persuni f’prekarjetà kbira li jgħixu f’Seine Saint Denis” u erba’ azzjonijiet “Spazji Dinamiċi ta’ Inserzjoni” (EDI) Dawn l-udjenzi huma ggwidati mill-imsieħba tagħna internament (CHRS, CHU, ċentri ta’ rilej, eċċ.) jew minn sħab istituzzjonali esterni bħal proġetti tal-belt, djar tal-impjiegi, missjonijiet lokali, klabbs ta’ prevenzjoni, eċċ. jew jistgħu jiġu bil-fomm. L-Ispazji dinamiċi għall-Inserzjoni u l-Oqsma tal-Impjiegi huma pożizzjonati fuq għanijiet komuni, stabbiliti mill-finanzjaturi. \- L-għan huwa li t-trainee jitqiegħed f’dinamika ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali; * tidentifika u tneħħi l-ostakli ewlenin li jxekklu jew jikkompromettu l-integrazzjoni professjonali tal-apprendisti billi timmobilizza r-riżorsi tagħha u n-netwerk ta’ sħabha (akkomodazzjoni, saħħa, aspetti amministrattivi, legali u finanzjarji, taħriġ, impjieg, eċċ.); * li jippromwovi l-kisba u l-iżvilupp tal-għarfien, il-ħiliet trasversali, b’mod partikolari l-ħiliet ta’ mġiba u soċjali, meħtieġa għall-integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali sabiex l-apprendisti jiġu mħeġġa jżommu mar-restrizzjonijiet u r-rekwiżiti ta’ organizzazzjoni ta’ taħriġ jew ta’ min iħaddem; * li jiżgura segwitu individwali permanenti u appoġġ għal kull trainee fit-twettiq tal-proċeduri ta’ integrazzjoni tiegħu jew tagħha u l-parteċipazzjoni tiegħu/tagħha fid-diversi attivitajiet organizzati; * biex jiġi żgurat li l-attivitajiet żviluppati fl-ispazju jkunu bbażati fuq il-kisba ta’ ħames kompetenzi ewlenin (b’referenza għall-prinċipju u l-obbligu tas-Servizz Pubbliku Reġjonali għat-Taħriġ u l-Inserzjoni Vokazzjonali): il-kompetenza diġitali, “it-tagħlim dwar kif titgħallem”, il-ħiliet soċjali u ċiviċi, l-inizjattiva u l-intraprenditorija, is-sensittività u l-espressjonijiet kulturali. Iż-Żona tal-Impjiegi ta’ Livry Gargan tippermetti lill-adulti, b’mod partikolari l-benefiċjarji tal-RSA, biex jassistu fl-iżvilupp ta’ proġett professjonali realistiku u fattibbli u fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Għal aktar minn 6 snin, din l-iskema għenet biex tissaħħaħ l-offerta ta’ Seine Saint Denis, fejn il-proporzjonijiet ta’ persuni qiegħda u inattivi huma ogħla mill-medja nazzjonali. B’mod partikolari, għan-nisa u ż-żgħażagħ, l-apprendisti fil-qasam tal-impjiegi huma rreġistrati ma’ korp tas-servizz pubbliku tal-impjiegi u jeħtieġu appoġġ imsaħħaħ. Inħolqu spazji dinamiċi għall-inklużjoni wara l-osservazzjoni kondiviża ta’ diversi msieħba (missjonijiet lokali, organizzazzjonijiet ta’ prevenzjoni, MLDS, assoċjazzjonijiet, servizzi soċjali, awtoritajiet lokali... ) li din it-tip ta’ offerta kienet nieqsa għaż-żgħażagħ fit-territorju. Fil-fatt, it-territorju ta’ Seine u Marnais ma kellux żona dinamika ta’ integrazzjoni, b’restrizzjonijiet qawwija, li kellhom il-konsegwenza li jagħmlu l-aċċess għall-impjiegi u t-taħriġ diffiċli. Iż-żgħażagħ ikkonċernati għandhom bejn is-16 u l-25 sena **,** f’diffikultajiet ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali li: * ma jkollhomx aċċess jew jibbenefikaw minn skemi ta’ taħriġ reġjonali jew ma jistgħux ikomplu jagħmlu dan minħabba d-diffikultajiet personali u/jew soċjali tagħhom; * huma rreġistrati jew le fil-Missjoni Lokali jew f’dawk li jippreskrivu oħrajn (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, Assistenza Soċjali lit-Tfal, Protezzjoni Ġudikatura taż-Żgħażagħ, Prevenzjoni Speċjalizzata....); * bżonn iż-żmien ukoll (Maltese)
12 August 2022
0 references
1) A nossa resposta a este convite à apresentação de projetos resulta numa nova posição estratégica e estrutural da associação Aurore nos territórios em causa. Esta tendência, em comparação com os anos anteriores, reflete-se nos seguintes domínios: \- Aumento anual do número de audiências acompanhadas, ou seja, 1090 pessoas/ano \- Extensão do âmbito de intervenção dos IDE com a integração de 2 IDE adicionais com Noisiel e Melun ou uma estimativa de 610 participantes/ano \- Integração do «espaço de emprego» neste PAA ou uma estimativa de 125 participantes/ano \- Integração de «permanências» que cobrirão uma parte importante do Território Oriental — Em conjunto, uma estimativa de 355 participantes/ano Para garantir a consecução destes objetivos, contamos com os seguintes recursos: \- Mobilização de gestores de serviços para construir/desenvolver parcerias, garantir a elegibilidade dos participantes, promover a implementação de workshops coletivos, a fim de otimizar e racionalizar nossos arquivos ativos. A partir da experiência, sabemos que o desenvolvimento de oficinas coletivas possibilita «capturar» DEs, muitas vezes em violação da SPE. Esta abordagem promove, em uma segunda vez, um trabalho de individualização dos caminhos \- Mobilização de dois secretários e um coordenador para acompanhar o trabalho de orientação do público, bem como a apreensão dos participantes e a coleta de moedas no MDFSE 2) A operação consiste em uma ação «Apoio profissional e personalizado para a formação e/ou emprego de pessoas em grande precariedade residentes no Seine Saint Denis» e quatro ações «Espaços Dinâmicos de Inserção» (EDI) Estes públicos são guiados por nossos parceiros internos (CHRS, CHU, casas de transmissão, etc.) ou por parceiros institucionais externos, tais como projetos urbanos, casas de emprego, missões locais, clubes de prevenção, etc. ou podem vir por boca a boca. Espaços de inserção dinâmica e áreas de emprego estão posicionados em objetivos comuns, definidos pelos financiadores. \- O objetivo é colocar o estagiário numa dinâmica de integração social e profissional; * identificar e eliminar os principais obstáculos que dificultam ou comprometem a integração profissional dos formandos através da mobilização dos seus recursos e da sua rede de parceiros (habitação, saúde, aspetos administrativos, jurídicos e financeiros, formação, emprego, etc.); * promover a aquisição e o desenvolvimento de conhecimentos, competências transversais, nomeadamente competências comportamentais e sociais, necessárias à integração social e profissional, a fim de incentivar os formandos a respeitar os condicionalismos e exigências de uma organização de formação ou de um empregador; * assegurar o acompanhamento e o apoio individuais permanentes a cada estagiário na execução dos seus procedimentos de integração e na sua participação nas várias atividades organizadas; * assegurar que as atividades desenvolvidas no espaço se baseiem na aquisição de cinco competências essenciais (com referência ao princípio e à obrigação do Serviço Público Regional de Formação e Inserção Profissional): competências digitais, «aprendizagem a aprender», competências sociais e cívicas, iniciativa e empreendedorismo, sensibilidade e expressões culturais. A Área de Emprego da Livry Gargan permite que adultos, particularmente beneficiários da RSA, ajudem no desenvolvimento de um projeto profissional realista e viável e na sua procura de emprego. Durante mais de seis anos, este regime contribuiu para reforçar a oferta do Sena Saint Denis, onde as proporções de desempregados e inativos são superiores à média nacional. Em especial, para as mulheres e os jovens, os estagiários na área do emprego estão inscritos num serviço público de emprego e necessitam de um apoio reforçado. Espaços dinâmicos de inclusão foram criados após a observação compartilhada de vários parceiros (missões locais, organizações de prevenção, MLDS, associações, serviços sociais, autoridades locais... ) que este tipo de oferta era insuficiente para os jovens no território. Com efeito, o território do Sena e do Marnais carecia de uma zona dinâmica de integração, com fortes constrangimentos, o que teve como consequência dificultar o acesso ao emprego e à formação. Os jovens em causa têm entre os 16 e os 25 anos de idade **,** em dificuldades de integração social e profissional que: * não têm acesso nem beneficiam de programas de formação regionais ou não podem continuar a fazê-lo devido às suas dificuldades pessoais e/ou sociais; * estejam registrados ou não em Missão Local ou outros prescritores (Missão Geral d’Insertion de l’Education Nationale, Assistência Social à Criança, Proteção Judiciária da Juventude, Prevenção Especializada....); * precisa de tempo também (Portuguese)
12 August 2022
0 references
1) Vores svar på denne indkaldelse af projekter resulterer i en ny strategisk og strukturel stilling for Aurore-sammenslutningen inden for de pågældende områder. Denne tendens afspejles i forhold til de foregående år på følgende områder: \- Årlig stigning i antallet af ledsagede målgrupper, dvs. 1090 personer/år \- Udvidelse af anvendelsesområdet for EDI'er med integration af yderligere to EDI'er med Noisiel og Melun enten anslået 610 deltagere/år \- Integration af "beskæftigelsesrummet" i denne PAA eller et skøn på 125 deltagere/år \- Integration af "varigheder", der vil dække en stor del af Østterritoriet-Sammen et skøn på 355 deltagere/år For at sikre opfyldelsen af disse mål er vi afhængige af følgende ressourcer: \- Mobilisering af serviceforvaltere til at opbygge/udvikle partnerskaber, sikre deltagernes støtteberettigelse, fremme gennemførelsen af kollektive workshopper for at optimere og strømline vores aktive filer. Af erfaring ved vi, at udviklingen af kollektive workshops gør det muligt at "fange" ED'er ofte i strid med SPE. Denne tilgang fremmer på anden gang et arbejde med individualisering af stierne \- Mobilisering af to sekretærer og en koordinator til at ledsage arbejdet med orientering af offentligheden, samt beslaglæggelse af deltagere og indsamling af mønter på MDFSE 2) Operationen består af en aktion "Professional og personlig støtte til uddannelse og/eller beskæftigelse af personer i stor usikkerhed, der bor i Seine Saint Denis" og fire aktioner "Dynamic Spaces of Insertion" (EDI) Disse målgrupper ledes af vores partnere in-house (CHRS, CHU, relæhuse osv.) eller af eksterne institutionelle partnere som f.eks. byprojekter, beskæftigelseshuse, lokale missioner, forebyggelsesklubber osv. eller kan komme gennem munden. Dynamiske insertionsrum og beskæftigelsesområder er placeret på fælles mål, der fastsættes af finansieringskilderne. \- Målet er at sætte praktikanten i en dynamik i social og erhvervsmæssig integration; * identificere og fjerne de vigtigste hindringer, der hindrer eller hindrer praktikanters erhvervsmæssige integration ved at mobilisere deres ressourcer og netværk af partnere (boliger, sundhed, administrative, juridiske og finansielle aspekter, uddannelse, beskæftigelse osv.) * at fremme erhvervelse og udvikling af viden, tværfaglige færdigheder, navnlig adfærdsmæssige og sociale færdigheder, der er nødvendige for social og erhvervsmæssig integration for at tilskynde praktikanter til at overholde de begrænsninger og krav, som en uddannelsesorganisation eller arbejdsgiver stiller * at sikre permanent individuel opfølgning og støtte til hver praktikant i forbindelse med gennemførelsen af deres integrationsprocedurer og dennes deltagelse i de forskellige organiserede aktiviteter * at sikre, at de aktiviteter, der udvikles i rummet, er baseret på erhvervelse af fem nøglekompetencer (med henvisning til princippet og forpligtelsen for den regionale offentlige tjeneste for uddannelse og erhvervsuddannelse): digital kompetence, "læring for at lære", sociale og medborgerlige færdigheder, initiativ og iværksætterånd, følsomhed og kulturelle udtryksformer. Livry Gargans beskæftigelsesområde giver voksne, især modtagere af støtte fra RSA, mulighed for at bidrage til udviklingen af et realistisk og gennemførligt professionelt projekt og deres jobsøgning. I mere end seks år har denne ordning bidraget til at styrke Seine Saint Denis' tilbud, hvor andelen af arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive er højere end det nationale gennemsnit. Navnlig for kvinder og unge registreres praktikanter i beskæftigelsesområdet hos et offentligt arbejdsformidlingsorgan og kræver øget støtte. Der er skabt dynamiske områder for inklusion efter fælles observation af flere partnere (lokale missioner, forebyggelsesorganisationer, MLDS, foreninger, sociale tjenester, lokale myndigheder... ) at denne type tilbud manglede for unge i området. Seine- og Marnais-området manglede nemlig et dynamisk integrationsområde med store begrænsninger, hvilket gjorde det vanskeligt at få adgang til beskæftigelse og uddannelse. De berørte unge er mellem 16 og 25 år **,** i vanskeligheder med social og erhvervsmæssig integration, som: * ikke har adgang til eller drager fordel af regionale uddannelsesordninger eller ikke kan fortsætte med at gøre det på grund af deres personlige og/eller sociale vanskeligheder * er registreret eller ej i lokal mission eller andre ordinerende læger (Mission General d'Insertion de l'Education Nationale, Social Assistance to Children, Judiciary Protection of Youth, Specialised Prevention....) * brug for tid samt (Danish)
12 August 2022
0 references
1) Răspunsul nostru la această cerere de proiecte are ca rezultat o nouă poziție strategică și structurală a asociației Aurore în teritoriile în cauză. Această tendință, comparativ cu anii precedenți, se reflectă în următoarele domenii: \- Creșterea anuală a numărului de public însoțit, și anume 1090 de persoane/an \- Extinderea domeniului de intervenție al EDI cu integrarea a 2 EDI suplimentare cu Noisiel și Melun, fie aproximativ 610 participanți/an \- Integrarea „spațiului de ocupare a forței de muncă” în prezenta PAA sau o estimare de 125 de participanți/an \- Integrarea „permanențelor” care va acoperi o mare parte a teritoriului estic – Împreună, o estimare de 355 de participanți/an Pentru a asigura realizarea acestor obiective, ne bazăm pe următoarele resurse: \- Mobilizarea managerilor de servicii pentru a construi/dezvolta parteneriate, a asigura eligibilitatea participanților, a promova implementarea atelierelor colective pentru a optimiza și eficientiza fișierele noastre active. Din experiență știm că dezvoltarea atelierelor colective face posibilă „capturarea” perturbatorilor endocrini adesea cu încălcarea SPE. Această abordare promovează, a doua oară, o lucrare de individualizare a căilor \- Mobilizarea a doi secretari și un coordonator pentru a însoți activitatea de orientare a publicului, precum și confiscarea participanților și colectarea de monede pe MDFSE 2) Operațiunea constă într-o acțiune „Sprijin profesional și personalizat pentru formarea și/sau angajarea persoanelor aflate în mare precaritate cu reședința în Seine Saint Denis” și patru acțiuni „Spații dinamice de inserție” (EDI) Aceste categorii de public sunt ghidate de partenerii noștri interni (CHRS, CHU, case de releu etc.) sau de către parteneri instituționali externi, cum ar fi proiectele orașelor, casele de ocupare a forței de muncă, misiunile locale, cluburile de prevenire etc. sau pot veni pe cale verbală. Spațiile de inserție dinamică și zonele de ocupare a forței de muncă sunt poziționate pe obiective comune, stabilite de finanțatori. \- Scopul este de a plasa stagiarul într-o dinamică de integrare socială și profesională; * identificarea și eliminarea principalelor obstacole care împiedică sau compromit integrarea profesională a stagiarilor prin mobilizarea resurselor și a rețelei sale de parteneri (locuințe, sănătate, aspecte administrative, juridice și financiare, formare, ocuparea forței de muncă etc.); * să promoveze dobândirea și dezvoltarea de cunoștințe, competențe transversale, în special abilități comportamentale și sociale, necesare pentru integrarea socială și profesională, pentru a încuraja stagiarii să respecte constrângerile și cerințele unei organizații de formare sau ale unui angajator; * să asigure o monitorizare individuală permanentă și sprijin pentru fiecare stagiar în desfășurarea procedurilor sale de integrare și participarea sa la diferitele activități organizate; * pentru a se asigura că activitățile desfășurate în spațiu se bazează pe dobândirea a cinci competențe-cheie (cu referire la principiul și obligația Serviciului public regional pentru formare și inserție profesională): competențele digitale, „învățarea de a învăța”, competențele sociale și civice, inițiativa și spiritul antreprenorial, sensibilitatea și expresiile culturale. Zona de ocupare a forței de muncă Livry Gargan permite adulților, în special beneficiarilor RSA, să contribuie la dezvoltarea unui proiect profesional realist și fezabil și la căutarea unui loc de muncă. De peste 6 ani, acest sistem a contribuit la consolidarea ofertei Senei Saint Denis, unde proporția șomerilor și a persoanelor inactive este mai mare decât media națională. În special, pentru femei și tineri, stagiarii din domeniul ocupării forței de muncă sunt înregistrați la un organism public de ocupare a forței de muncă și necesită un sprijin sporit. Au fost create spații dinamice de incluziune în urma observării comune a mai multor parteneri (misiuni locale, organizații de prevenire, SMDM, asociații, servicii sociale, autorități locale... ) că acest tip de ofertă lipsea pentru tinerii din teritoriu. Într-adevăr, teritoriul Sena și Marnais nu dispunea de o zonă dinamică de integrare, cu constrângeri puternice, ceea ce a avut drept consecință îngreunarea accesului la locuri de muncă și la formare. Tinerii în cauză au vârste cuprinse între 16 și 25 de ani **,** se confruntă cu dificultăți de integrare socială și profesională care: * nu au acces sau nu beneficiază de programe regionale de formare sau nu pot continua să facă acest lucru din cauza dificultăților personale și/sau sociale cu care se confruntă; * sunt înregistrați sau nu în Misiunea locală sau în alți medici care prescriu (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, Asistență Socială pentru Copii, Protecția Judiciară a Tineretului, Prevenirea Specializată....); * nevoie de timp, precum și (Romanian)
12 August 2022
0 references
1) Vårt svar på denna inbjudan att lämna projektförslag resulterar i en ny strategisk och strukturell ställning för föreningen Aurore inom de berörda områdena. Denna trend jämfört med tidigare år återspeglas på följande områden: \- Årlig ökning av antalet medföljande målgrupper, dvs. 1090 personer/år \- Förlängning av tillämpningsområdet för EDI:er med integrering av ytterligare 2 EDI med Noisiel och Melun antingen uppskattningsvis 610 deltagare/år \- Integration av ”sysselsättningsutrymmet” i denna PAA eller en uppskattning på 125 deltagare/år \- Integration av ”permanences” som kommer att täcka en större del av det östra territoriet – Tillsammans med en uppskattning på 355 deltagare/år För att säkerställa att dessa mål uppnås, förlitar vi oss på följande resurser: \- Mobilisering av servicechefer för att bygga/utveckla partnerskap, säkra deltagarnas behörighet, främja genomförandet av gemensamma workshoppar för att optimera och effektivisera våra aktiva filer. Av erfarenhet vet vi att utvecklingen av kollektiva workshops gör det möjligt att ”fånga” EDs ofta i strid med SPE-bolaget. Detta tillvägagångssätt främjar, för andra gången, ett arbete med individualisering av vägarna \- Mobilisering av två sekreterare och en samordnare för att följa arbetet med orientering av allmänheten, liksom beslag av deltagare och insamling av mynt på MDFSE 2) Operationen består av en åtgärd ”Professional och personligt stöd för utbildning och/eller anställning av personer med stor otrygghet som bor i Seine Saint Denis” och fyra åtgärder ”Dynamic Spaces of Insertion” (EDI) Dessa målgrupper styrs av våra partner internt (CHRS, CHU, relähus osv.) eller av externa institutionella partner som stadsprojekt, arbetsförmedlingar, lokala uppdrag, förebyggande klubbar etc. eller kan komma med ord. Dynamiska insatsområden och sysselsättningsområden är inriktade på gemensamma mål som fastställs av finansiärerna. \- Syftet är att ge praktikanten en dynamik i social och yrkesmässig integration. * identifiera och undanröja de huvudsakliga hinder som hindrar eller äventyrar praktikanternas yrkesmässiga integration genom att mobilisera dess resurser och nätverk av partner (bostäder, hälso- och sjukvård, administrativa, rättsliga och finansiella aspekter, utbildning, sysselsättning osv.), * främja förvärv och utveckling av kunskaper och övergripande färdigheter, särskilt beteendemässiga och sociala färdigheter, som är nödvändiga för social och yrkesmässig integration i syfte att uppmuntra praktikanter att uppfylla de krav och krav som ställs av en utbildningsorganisation eller arbetsgivare. * säkerställa ständig individuell uppföljning och stöd för varje praktikant vid genomförandet av deras integrationsförfaranden och hans eller hennes deltagande i de olika organiserade aktiviteterna. * se till att den verksamhet som utvecklas inom området bygger på förvärv av fem nyckelkompetenser (med hänvisning till principen och skyldigheten för den regionala offentliga myndigheten för utbildning och yrkesutbildning): digital kompetens, ”lära att lära”, sociala och medborgerliga färdigheter, initiativförmåga och entreprenörskap, känslighet och kulturella uttryck. Livry Gargans sysselsättningsområde gör det möjligt för vuxna, särskilt de som omfattas av RSA, att hjälpa till med utvecklingen av ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt och deras arbetssökande. I mer än sex år har detta system bidragit till att stärka Seine Saint Denis erbjudande, där andelen arbetslösa och personer utanför arbetskraften är högre än det nationella genomsnittet. Särskilt för kvinnor och ungdomar är praktikanter på arbetsmarknaden registrerade hos ett offentligt arbetsförmedlingsorgan och behöver ökat stöd. Dynamiska områden för integration har skapats efter gemensam observation av flera partner (lokala uppdrag, förebyggande organisationer, MLDS, föreningar, sociala tjänster, lokala myndigheter... ) att denna typ av erbjudande saknades för ungdomar i området. Området Seine och Marnais saknade ett dynamiskt integrationsområde, med stora begränsningar, vilket försvårade tillgången till sysselsättning och utbildning. De berörda ungdomarna är mellan 16 och 25 år ** i svårigheter med social och yrkesmässig integration som * inte får tillgång till eller dra nytta av regionala utbildningsprogram eller inte kan fortsätta att göra det på grund av sina personliga och/eller sociala svårigheter, * är registrerade eller inte i lokala beskickningar eller andra förskrivare (Mission General d’Insertion de l’Education Nationale, socialt stöd till barn, domstolsskydd av ungdomar, specialiserat förebyggande....), * behöver tid också (Swedish)
12 August 2022
0 references
Ile-de-France
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201802753
0 references