Territorial HR Service (Q3705566)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3705566 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Territorial HR Service |
Project Q3705566 in France |
Statements
276,378.18 Euro
0 references
746,362.89 Euro
0 references
37.03 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
MAISON DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION DE GRAND PARIS SUD
0 references
**_Action 1 : la Plateforme RH_** Depuis 2013, la Plateforme RH a pour objectif de sensibiliser les entreprises du territoire à leurs obligations en tant qu’employeur et de **proposer une offre de service d’accompagnement RH territorial de proximité** , gratuite et neutre. Il s’agit d’informer et d’accompagner les dirigeants des TPE dans leurs pratiques et process de gestion des Ressources Humaines et plus largement dans la démarche GPEC, en s’appuyant sur les thématiques suivantes : * Les différentes étapes du recrutement : de la définition des besoins de l’entreprise à l’intégration du nouvel embauché afin de garantir un recrutement de qualité ; * Le droit du travail et les accords de branche ou autres accords nationaux ; * La formation professionnelle des dirigeants et des salariés ; * La fidélisation des salariés ; * La GPEC : Méthodologie et outils. D’autre part la présence d’une offre de service comme celle que nous développons permet également de dynamiser le territoire en matière d’emploi en : * Proposant un outil spécifique à la gestion des emplois et des compétences, * Concourant au développement de l’emploi en facilitant le recrutement et en sécurisant les parcours professionnels. **_Action 2 : la plateforme SAP77_** Depuis 2011, la plateforme SAP77 est investie d’une mission de veille stratégique, d’animation du réseau des acteurs des SAP, d’accompagnement à la GPEC et de développement économique. Dans cette optique, la plateforme vise à créer les conditions d’une observation partagée en mêlant à la fois l’approche sectorielle, celle des SAP, l’approche socio-économique et emploi et l’approche territoriale, périmètre de vie et d’emploi. La plateforme organise son action autour de deux axes d’intervention : **AXE 1 :** Concertation, suivi et observation sur le secteur des SAP à l’échelle du département de la Seine-et-Marne **AXE 2 :** Ingénierie, soutien au développement et à la professionnalisation des structures du secteur SAP (French)
0 references
**_Action 1: the RH_** Platform Since 2013, the HR Platform aims to raise awareness among local businesses of their obligations as employers and to **propose a local HR support service offer**, free of charge and neutral. The aim is to inform and support the leaders of the TPEs in their human resources management practices and processes and, more broadly, in the GPEC approach, based on the following themes: * The different stages of recruitment: from the definition of the company’s needs to the integration of the new hire to ensure quality recruitment; * Labour law and branch or other national agreements; * Vocational training of managers and employees; * Employee loyalty; * The GPEC: Methodology and tools. On the other hand, the presence of a service offer such as the one we are developing also makes it possible to boost the territory in terms of employment by: * Proposing a specific tool for job and skills management, * Contributing to job development by facilitating recruitment and securing career paths. **_Action 2: the SAP77_** Platform Since 2011, the SAP77 platform has been entrusted with a mission of strategic intelligence, animation of the SAP stakeholder network, support to the GPEC and economic development. With this in mind, the platform aims to create the conditions for shared observation by combining the sectoral approach, the SAPs approach, the socio-economic and employment approach and the territorial approach, the scope of life and employment. The platform organises its action around two areas of intervention: **Axis 1:** Concertation, monitoring and observation on the SAP sector at the level of the Seine-et-Marne department **AXE 2:** Engineering, support for the development and professionalisation of SAP sector structures (English)
22 November 2021
0.3292176518160938
0 references
**_Aktion 1: die HR-Plattform** Seit 2013 zielt die HR-Plattform darauf ab, die Unternehmen in der Region für ihre Pflichten als Arbeitgeber zu sensibilisieren und ein kostenloses und neutrales Angebot für HR-Betreuung in der Nähe** anzubieten. Es geht darum, die Führungskräfte der KET bei ihren Praktiken und Verfahren des Personalmanagements und im weiteren Sinne beim GPEC-Ansatz zu informieren und zu begleiten, wobei folgende Themen zu berücksichtigen sind: * Die verschiedenen Phasen der Einstellung: von der Definition der Bedürfnisse des Unternehmens bis zur Integration des neuen Mitarbeiters, um eine hochwertige Einstellung zu gewährleisten; * Arbeitsrecht und Branchenvereinbarungen oder andere nationale Vereinbarungen; * Berufsausbildung von Führungskräften und Arbeitnehmern; * Die Bindung der Mitarbeiter; * GPEC: Methodik und Werkzeuge. Auf der anderen Seite ermöglicht das Vorhandensein eines Dienstleistungsangebots wie das, das wir entwickeln, auch die Belebung des Territoriums im Bereich der Beschäftigung durch: * Bietet ein spezielles Instrument für die Verwaltung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen, * Unterstützung der Beschäftigungsentwicklung durch Erleichterung der Einstellung und Sicherung beruflicher Laufbahnen. **_Aktion 2: die Plattform SAP77_** Seit 2011 hat SAP77 eine Mission zur strategischen Überwachung, zur Betreuung des Netzwerks der SAP-Akteure, zur Unterstützung der GPEC und zur wirtschaftlichen Entwicklung. Vor diesem Hintergrund zielt die Plattform darauf ab, die Voraussetzungen für eine gemeinsame Beobachtung zu schaffen, indem sowohl der sektorbezogene Ansatz, der SAP-Ansatz, der sozioökonomische Ansatz und der Beschäftigungsansatz mit dem territorialen Ansatz, Lebensraum und Beschäftigung, kombiniert werden. Die Plattform organisiert ihre Tätigkeit in zwei Aktionsbereichen: **Achse 1:** Konzentration, Überwachung und Beobachtung des SAP-Sektors auf Ebene des Departements Seine-et-Marne **AXE 2:** Ingenieurwesen, Unterstützung der Entwicklung und Professionalisierung von SAP-Strukturen (German)
1 December 2021
0 references
**_Actie 1: het RH_** Platform Sinds 2013 heeft het HR-platform tot doel lokale bedrijven bewust te maken van hun verplichtingen als werkgever en **een gratis en neutraal aanbod van een lokale HR-ondersteuningsdienst** voor te stellen. Het doel is de leiders van de TPE’s te informeren en te ondersteunen bij hun praktijken en processen op het gebied van personeelsbeheer en, meer in het algemeen, in de GPEC-aanpak, op basis van de volgende thema’s: * De verschillende wervingsfasen: van de definitie van de behoeften van het bedrijf tot de integratie van de nieuwe huur om te zorgen voor kwalitatief hoogwaardige aanwerving; * Arbeidsrecht en branche- of andere nationale overeenkomsten; * Beroepsopleiding van managers en werknemers; * Loyaliteit van medewerkers; * De GPEC: Methodologie en instrumenten. Anderzijds maakt de aanwezigheid van een dienstenaanbod zoals het aanbod dat we ontwikkelen het mogelijk om het gebied op het gebied van werkgelegenheid te stimuleren door: * Een specifiek instrument voor job- en vaardigheidsmanagement voorstellen * Bijdragen aan de ontwikkeling van banen door aanwerving te vergemakkelijken en loopbaantrajecten veilig te stellen. **_Actie 2: het SAP77_** Platform Sinds 2011 is het SAP77-platform belast met een missie van strategische intelligentie, dynamisering van het SAP stakeholdernetwerk, ondersteuning van de GPEC en economische ontwikkeling. Met het oog hierop wil het platform de voorwaarden voor gedeelde observatie creëren door de sectorale aanpak, de SAP-aanpak, de sociaal-economische en werkgelegenheidsbenadering en de territoriale aanpak, de reikwijdte van het leven en de werkgelegenheid te combineren. Het platform organiseert zijn activiteiten op twee gebieden: **As 1:** Overleg, monitoring en observatie van de SAP-sector op het niveau van de afdeling Seine-et-Marne **AXE 2:** Engineering, ondersteuning van de ontwikkeling en professionalisering van SAP-sectorstructuren (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_Azione 1: dal 2013 la piattaforma RH_** mira a sensibilizzare le imprese locali ai loro obblighi di datori di lavoro e a proporre un'offerta di servizi di supporto alle risorse umane a livello locale**, gratuita e neutrale. L'obiettivo è quello di informare e sostenere i leader dei TPE nelle loro pratiche e processi di gestione delle risorse umane e, più in generale, nell'approccio GPEC, sulla base dei seguenti temi: * Le diverse fasi di assunzione: dalla definizione delle esigenze dell'impresa all'integrazione del nuovo incarico per garantire l'assunzione di qualità; * Diritto del lavoro e accordi settoriali o altri accordi nazionali; * Formazione professionale di dirigenti e dipendenti; * Fidelizzazione dei dipendenti; * Il GPEC: Metodologia e strumenti. D'altro canto, la presenza di un'offerta di servizi come quella che stiamo sviluppando permette anche di valorizzare il territorio in termini di occupazione: * Proporre uno strumento specifico per la gestione del lavoro e delle competenze, * contribuire allo sviluppo del lavoro facilitando l'assunzione e assicurando percorsi di carriera. **_Azione 2: la piattaforma SAP77_** Dal 2011, alla piattaforma SAP77 è affidata una missione di intelligence strategica, animazione della rete di stakeholder SAP, supporto al GPEC e sviluppo economico. In quest'ottica, la piattaforma mira a creare le condizioni per un'osservazione condivisa combinando l'approccio settoriale, l'approccio PSA, l'approccio socioeconomico e occupazionale e l'approccio territoriale, la portata della vita e dell'occupazione. La piattaforma organizza la sua azione intorno a due aree di intervento: **Asse 1:** Concertazione, monitoraggio e osservazione sul settore SAP a livello del dipartimento Senna e Marna **AXE 2:** Ingegneria, supporto per lo sviluppo e la professionalizzazione delle strutture di settore SAP (Italian)
13 January 2022
0 references
**_Acción 1: la Plataforma RH_** Desde 2013, la Plataforma de Recursos Humanos tiene por objeto sensibilizar a las empresas locales sobre sus obligaciones como empleadores y ** proponer una oferta local de servicios de apoyo en materia de recursos humanos**, gratuita y neutral. El objetivo es informar y apoyar a los líderes de los TPE en sus prácticas y procesos de gestión de recursos humanos y, de manera más general, en el enfoque GPEC, basado en los siguientes temas: * Las diferentes etapas de contratación: desde la definición de las necesidades de la empresa hasta la integración del nuevo contrato para garantizar una contratación de calidad; * Derecho laboral y acuerdos sectoriales u otros acuerdos nacionales; * Formación profesional de directivos y empleados; * Lealtad de los empleados; * El GPEC: Metodología y herramientas. Por otro lado, la presencia de una oferta de servicios como la que estamos desarrollando también permite impulsar el territorio en términos de empleo mediante: * Proponer una herramienta específica para la gestión del empleo y las aptitudes, * Contribuir al desarrollo del empleo facilitando la contratación y asegurando trayectorias profesionales. **_Acción 2: la plataforma SAP77_** Desde 2011, la plataforma SAP77 ha recibido una misión de inteligencia estratégica, animación de la red de partes interesadas de SAP, apoyo al GPEC y desarrollo económico. Teniendo esto en cuenta, la plataforma pretende crear las condiciones para una observación compartida combinando el enfoque sectorial, el enfoque de los PEA, el enfoque socioeconómico y de empleo y el enfoque territorial, el ámbito de la vida y el empleo. La plataforma organiza su acción en torno a dos áreas de intervención: **Eje 1:** Concertación, supervisión y observación del sector SAP a nivel del departamento Seine-et-Marne **AXE 2:** Ingeniería, apoyo al desarrollo y profesionalización de las estructuras del sector SAP (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_Meede 1: RH_** platvormi eesmärk on alates 2013. aastast suurendada kohalike ettevõtjate teadlikkust oma kohustustest tööandjana ning esitada ** tasuta ja neutraalne kohaliku personalitoe pakkumine**. Eesmärk on teavitada ja toetada TPEde juhte nende personalijuhtimise tavades ja protsessides ning laiemalt GPECi lähenemisviisis, tuginedes järgmistele teemadele: * Töölevõtmise eri etapid: ettevõtte vajaduste määratlemisest kuni uue töötaja integreerimiseni, et tagada kvaliteetne värbamine; * Tööõigus ja filiaal või muud siseriiklikud kokkulepped; * Juhtide ja töötajate kutseõpe; * Töötajate lojaalsus; * GPEC: Metoodika ja vahendid. Teisest küljest võimaldab meie arendatava teenusepakkumise olemasolu suurendada territooriumi tööhõivet järgmiselt: * Pakkudes välja konkreetse töö- ja oskuste juhtimise vahendi, * panustades töökohtade arendamisse, hõlbustades värbamist ja kindlustades karjäärivõimalusi. **_Meede 2: alates 2011. aastast on SAP77 platvormile usaldatud strateegilise luure missioon, stabiliseerimis- ja assotsieerimisprotsessi sidusrühmade võrgustiku elavdamine, toetus GPEC-le ja majandusarengule. Seda silmas pidades on platvormi eesmärk luua tingimused ühiseks vaatluseks, ühendades valdkondliku lähenemisviisi, ühtse pindalatoetuse kava, sotsiaal-majandusliku ja tööhõivealase lähenemisviisi ning territoriaalse lähenemisviisi, elu ulatuse ja tööhõive. Platvorm korraldab oma tegevust kahes sekkumisvaldkonnas: **Telg 1:** SAP-i sektori kooskõlastamine, seire ja jälgimine Seine-et-Marne’i departemangu tasandil **AXE 2:** Engineering, SAP sektori struktuuride arendamise ja professionaalsuse suurendamise toetamine (Estonian)
12 August 2022
0 references
**_1 veiksmas: RH_** platforma Nuo 2013 m. Žmogiškųjų išteklių platforma siekiama didinti vietos įmonių informuotumą apie jų, kaip darbdavių, įsipareigojimus ir **siūlyti nemokamą ir neutralų vietos žmogiškųjų išteklių rėmimo paslaugų pasiūlymą**. Tikslas – informuoti ir remti TPE vadovus vykdant žmogiškųjų išteklių valdymo praktiką ir procesus ir apskritai taikant GPEC metodą, remiantis šiomis temomis: * Skirtingi įdarbinimo etapai: nuo bendrovės poreikių apibrėžimo iki naujo samdos integravimo, siekiant užtikrinti kokybišką įdarbinimą; * Darbo teisė ir filialas ar kiti nacionaliniai susitarimai; * Vadovų ir darbuotojų profesinis mokymas; * Darbuotojų lojalumas; * GPEC: Metodika ir priemonės. Kita vertus, paslaugų siūlymas, kaip antai tas, kurį mes rengiame, taip pat leidžia padidinti teritoriją užimtumo požiūriu: * Pasiūlyti konkrečią darbo ir įgūdžių valdymo priemonę, * prisidėti prie darbo vietų kūrimo palengvinant įdarbinimą ir užtikrinant karjeros galimybes. **_2 veiksmas: SAP77_** platforma Nuo 2011 m. SAP77 platformai patikėta strateginės žvalgybos misija, SAP suinteresuotųjų subjektų tinklo animacija, parama GPEC ir ekonominei plėtrai. Atsižvelgiant į tai, platforma siekia sudaryti sąlygas bendram stebėjimui, derinant sektorinį požiūrį, SAP metodą, socialinį ir ekonominį bei užimtumo metodą ir teritorinį požiūrį, gyvenimo mastą ir užimtumą. Platforma organizuoja savo veiklą dviejose intervencijos srityse: ** 1 ašis:** SAP sektoriaus derinimas, stebėjimas ir stebėjimas Seine-et-Marne departamento lygmeniu **AXE 2:** Inžinerija, parama SAP sektoriaus struktūrų tobulinimui ir profesionalizavimui (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**_Mjera 1.: platforma RH_** Od 2013. godine ima za cilj podići svijest lokalnih poduzeća o njihovim obvezama kao poslodavaca i **predložiti lokalnu ponudu za podršku ljudskim resursima**, besplatno i neutralno. Cilj je informirati i poduprijeti čelnike TPE-ova u njihovim praksama i procesima upravljanja ljudskim resursima te, u širem smislu, u pristupu GPEC-a, na temelju sljedećih tema: * Različite faze zapošljavanja: od definicije potreba trgovačkog društva do integracije novog zapošljavanja kako bi se osiguralo kvalitetno zapošljavanje; * Radno pravo i podružnica ili drugi nacionalni sporazumi; * Strukovno osposobljavanje rukovoditelja i zaposlenika; * Lojalnost zaposlenika; * GPEC: Metodologija i alati. S druge strane, postojanje ponude usluga kao što je ona koju razvijamo također omogućuje jačanje teritorija u smislu zapošljavanja: * Predlaganje posebnog alata za upravljanje radnim mjestima i vještinama, * Doprinošenje razvoju radnih mjesta olakšavanjem zapošljavanja i osiguranjem karijere. **_Mjera 2.: SAP77_** Platforma Od 2011. godine platformi SAP77 povjerena je misija strateške inteligencije, animacija mreže dionika SAP-a, potpora GPEC-u i gospodarski razvoj. Imajući to na umu, platforma ima za cilj stvoriti uvjete za zajedničko promatranje kombiniranjem sektorskog pristupa, pristupa SAP-ova, društveno-gospodarskog pristupa i pristupa zapošljavanju te teritorijalnog pristupa, opsega života i zapošljavanja. Platforma organizira svoje djelovanje u dvama područjima djelovanja: **Osi 1:** Koncertacija, praćenje i promatranje SAP sektora na razini Seine-et-Marne odjela **AXE 2:** Inženjering, potpora razvoju i profesionalizaciji struktura sektora SAP-a (Croatian)
12 August 2022
0 references
**_Δράση 1: η Πλατφόρμα RH_** Από το 2013, η Πλατφόρμα Ανθρώπινου Δυναμικού στοχεύει στην ευαισθητοποίηση των τοπικών επιχειρήσεων σχετικά με τις υποχρεώσεις τους ως εργοδοτών και **να προτείνει μια τοπική προσφορά υπηρεσιών υποστήριξης ανθρώπινου δυναμικού**, δωρεάν και ουδέτερη. Στόχος είναι να ενημερωθούν και να υποστηριχθούν οι ηγέτες των ΤΕΕ στις πρακτικές και τις διαδικασίες διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού τους και, γενικότερα, στην προσέγγιση GPEC, με βάση τα ακόλουθα θέματα: * Τα διάφορα στάδια πρόσληψης: από τον καθορισμό των αναγκών της εταιρείας έως την ενσωμάτωση της νέας πρόσληψης για τη διασφάλιση ποιοτικών προσλήψεων· * Εργατικό δίκαιο και υποκαταστήματα ή άλλες εθνικές συμφωνίες· * Επαγγελματική κατάρτιση των διευθυντικών στελεχών και των εργαζομένων· * Αφοσίωση των εργαζομένων· * Η GPEC: Μεθοδολογία και εργαλεία. Από την άλλη πλευρά, η παρουσία μιας προσφοράς υπηρεσιών, όπως αυτή που αναπτύσσουμε, καθιστά επίσης δυνατή την ενίσχυση της περιοχής όσον αφορά την απασχόληση μέσω: * Προτείνοντας ένα ειδικό εργαλείο για τη διαχείριση των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων, * Συμβολή στην ανάπτυξη θέσεων εργασίας μέσω της διευκόλυνσης των προσλήψεων και της εξασφάλισης επαγγελματικών διαδρομών. **_Δράση 2: η πλατφόρμα SAP77_** Από το 2011 έχει ανατεθεί στην πλατφόρμα SAP77 με αποστολή στρατηγικής νοημοσύνης, εμψύχωσης του δικτύου ενδιαφερόμενων μερών της SAP, στήριξης της GPEC και οικονομικής ανάπτυξης. Στο πλαίσιο αυτό, η πλατφόρμα αποσκοπεί στη δημιουργία των προϋποθέσεων για κοινή παρατήρηση συνδυάζοντας την τομεακή προσέγγιση, την προσέγγιση των ΔΣΣ, την κοινωνικοοικονομική προσέγγιση και την προσέγγιση της απασχόλησης και την εδαφική προσέγγιση, το πεδίο ζωής και την απασχόληση. Η πλατφόρμα οργανώνει τη δράση της γύρω από δύο τομείς παρέμβασης: **Axis 1:** Concertation, monitoring and observation on the SAP sector at the level of the Seine-et-Marne Department **AXE 2:** Engineering, support for the development and professionalization of SAP sector structures (Αξονας 1:** Συναυλία, παρακολούθηση και παρατήρηση του τομέα SAP σε επίπεδο τμήματος Σηκουάνας-et-Marne) **AXE 2:** Engineering, support for the development and professionalization of SAP sector structures (Greek)
12 August 2022
0 references
**_Akcia 1: platforma RH_** sa od roku 2013 zameriava na zvyšovanie informovanosti miestnych podnikov o ich povinnostiach zamestnávateľov a navrhnutie ponuky miestnej podpory ľudských zdrojov**, a to bezplatne a neutrálne. Cieľom je informovať a podporovať vedúcich predstaviteľov TPE v ich postupoch a postupoch riadenia ľudských zdrojov a všeobecnejšie v prístupe GPEC na základe týchto tém: * Rôzne štádiá náboru: od vymedzenia potrieb spoločnosti až po integráciu nového zamestnania s cieľom zabezpečiť kvalitný nábor; * Pracovné právo a pobočka alebo iné vnútroštátne dohody; * Odborné vzdelávanie manažérov a zamestnancov; * Lojalita zamestnancov; * GPEC: Metodika a nástroje. Na druhej strane prítomnosť ponuky služieb, akou je ponuka, ktorú vyvíjame, tiež umožňuje posilniť územie, pokiaľ ide o zamestnanosť, a to prostredníctvom: * Návrh osobitného nástroja na riadenie pracovných miest a zručností, * prispievanie k rozvoju pracovných miest uľahčením náboru a zabezpečením kariérneho postupu. **_Akcia 2: platforma SAP77_** Od roku 2011 je platformou SAP77 poverená poslaním strategickej inteligencie, oživením siete zainteresovaných strán SAP, podporou GPEC a hospodárskym rozvojom. V tejto súvislosti sa platforma zameriava na vytvorenie podmienok pre spoločné pozorovanie spojením sektorového prístupu, prístupu SAP, sociálno-ekonomického prístupu a prístupu zamestnanosti a územného prístupu, rozsahu života a zamestnanosti. Platforma organizuje svoju činnosť v dvoch oblastiach intervencie: **Os 1:** Koncertácia, monitorovanie a pozorovanie sektora SAP na úrovni oddelenia Seine-et-Marne **AXE 2:** Inžinierstvo, podpora rozvoja a profesionalizácie sektorových štruktúr SAP (Slovak)
12 August 2022
0 references
**_Toimi 1: RH_**-alustalla on vuodesta 2013 lähtien pyritty lisäämään paikallisten yritysten tietoisuutta niiden velvollisuuksista työnantajina ja ** ehdottamaan paikallista henkilöstötukipalvelua** maksutta ja puolueettomasti. Tavoitteena on antaa tietoa ja tukea keskeisten elinten johtajia heidän henkilöstöhallintokäytännöissään ja -prosesseissaan sekä yleisemmin GPEC-lähestymistavassa seuraavien teemojen pohjalta: * Rekrytoinnin eri vaiheet: yrityksen tarpeiden määrittelystä uuden vuokrauksen integroimiseen laadukkaan rekrytoinnin varmistamiseksi; * Työlainsäädäntö ja toimiala tai muut kansalliset sopimukset; * Johtajien ja työntekijöiden ammatillinen koulutus; * Työntekijän uskollisuus; * GPEC: Menetelmät ja välineet. Toisaalta kehitteillä olevan kaltaisen palvelutarjouksen olemassaolo mahdollistaa myös alueen työllisyyden lisäämisen: * Ehdottaa erityistä työkalua työn ja osaamisen hallintaa varten, * Työnkehityksen edistäminen helpottamalla rekrytointia ja turvaamalla urapolut. **_Toimi 2: SAP77_**-alustalle on annettu SAP77-alustan tehtäväksi vuodesta 2011 alkaen strateginen tiedustelutehtävä, SAP-sidosryhmäverkoston toiminnan edistäminen, GPEC:n tukeminen ja talouskehitys. Tätä silmällä pitäen foorumin tavoitteena on luoda edellytykset yhteiselle havainnoinnille yhdistämällä alakohtainen lähestymistapa, vakautus- ja assosiaatiosuunnitelmiin perustuva lähestymistapa, sosioekonominen ja työllisyyteen perustuva lähestymistapa sekä alueellinen lähestymistapa, elämänala ja työllisyys. Foorumi järjestää toimintansa kahden toiminta-alan ympärille: **Akseli 1:** SAP-sektoria koskeva Konsertointi, seuranta ja havainnointi Seine-et-Marnen osaston tasolla **AXE 2:** Insinööri, tuki SAP-sektorin rakenteiden kehittämiseen ja ammattimaistumiseen (Finnish)
12 August 2022
0 references
**_Działanie 1: platforma RH_** od 2013 r. ma na celu podnoszenie świadomości lokalnych przedsiębiorstw na temat ich obowiązków jako pracodawców oraz proponowanie lokalnej oferty wsparcia HR**, bezpłatnie i neutralnie. Celem jest informowanie i wspieranie liderów TPE w ich praktykach i procesach zarządzania zasobami ludzkimi oraz, szerzej, w podejściu GPEC, w oparciu o następujące tematy: * Poszczególne etapy rekrutacji: od definicji potrzeb przedsiębiorstwa do integracji nowego zatrudnienia w celu zapewnienia wysokiej jakości rekrutacji; * Prawo pracy i oddział lub inne umowy krajowe; * Szkolenie zawodowe kadry kierowniczej i pracowników; * Lojalność pracowników; * GPEC: Metodyka i narzędzia. Z drugiej strony obecność oferty usługowej, takiej jak ta, którą rozwijamy, umożliwia również pobudzenie terytorium pod względem zatrudnienia poprzez: * Zaproponowanie specjalnego narzędzia zarządzania pracą i umiejętnościami, * Wkład w rozwój zatrudnienia poprzez ułatwianie rekrutacji i zabezpieczanie ścieżek kariery. **_Działanie 2: platforma SAP77_** Od 2011 r. platformie SAP77 powierzono zadanie wywiadu strategicznego, aktywizacji sieci zainteresowanych stron SAP, wsparcia GPEC i rozwoju gospodarczego. Mając to na uwadze, platforma ma na celu stworzenie warunków do wspólnej obserwacji poprzez połączenie podejścia sektorowego, podejścia opartego na SAP, podejścia społeczno-gospodarczego i podejścia do zatrudnienia oraz podejścia terytorialnego, zakresu życia i zatrudnienia. Platforma organizuje swoje działania wokół dwóch obszarów interwencji: **Axis 1:** Koncert, monitorowanie i obserwacja sektora SAP na poziomie departamentu Seine-et-Marne **AXE 2:** Inżynieria, wsparcie rozwoju i profesjonalizacji struktur sektora SAP (Polish)
12 August 2022
0 references
**_1. intézkedés: az RH_** Platform 2013 óta arra törekszik, hogy felhívja a helyi vállalkozások figyelmét munkáltatói kötelezettségeikre, valamint hogy ingyenes és semleges helyi HR-támogatási szolgáltatást javasoljon**. A cél a TPE-k vezetőinek tájékoztatása és támogatása az emberierőforrás-menedzsment gyakorlatában és folyamataiban, valamint tágabb értelemben a GPEC megközelítésében, a következő témák alapján: * A munkaerő-felvétel különböző szakaszai: a vállalat szükségleteinek meghatározásától az új munkaerő-felvétel integrálásáig a minőségi munkaerő-felvétel biztosítása érdekében; * Munkajog és fióktelep vagy más nemzeti megállapodások; * A vezetők és a munkavállalók szakképzése; * Munkavállalói hűség; * A GPEC: Módszertan és eszközök. Másrészt az általunk kifejlesztetthez hasonló szolgáltatási ajánlat megléte a foglalkoztatás szempontjából is lehetővé teszi a terület fellendítését a következők révén: * Javaslatot tesz egy speciális eszköz a munkahelyek és a készségek kezelésére, * Hozzájárulás a munkahelyteremtéshez a munkaerő-felvétel megkönnyítése és a karrierlehetőségek biztosítása révén. **_2. intézkedés: az SAP77_** Platform 2011 óta kapott megbízást az SAP77 platform stratégiai hírszerzési küldetésére, az SAP érdekelti hálózatának animációjára, a GPEC támogatására és a gazdasági fejlődésre. Ezt szem előtt tartva a platform célja, hogy megteremtse a közös megfigyelés feltételeit azáltal, hogy ötvözi az ágazati megközelítést, a stabilizációs és társulási rendszert, a társadalmi-gazdasági és foglalkoztatási megközelítést, valamint a területi megközelítést, az életkört és a foglalkoztatást. A platform két beavatkozási terület köré szervezi tevékenységét: **1. tengely:** Az SAP szektor hangversenye, figyelemmel kísérése és megfigyelése a Szajna-et-Marne osztály szintjén **AXE 2:** Mérnöki tevékenység, SAP ágazati struktúrák fejlesztésének és professzionalizálásának támogatása (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**_Akce 1: platforma RH_** od roku 2013 usiluje o zvýšení povědomí místních podniků o jejich povinnostech jakožto zaměstnavatelů a **navrhne místní nabídku služeb podpory lidských zdrojů**, a to bezplatně a neutrální. Cílem je informovat a podporovat vedoucí představitele TPE v jejich postupech a procesech řízení lidských zdrojů a obecněji v přístupu GPEC, a to na základě těchto témat: * Různé fáze náboru: od definice potřeb společnosti až po začlenění nového zaměstnance s cílem zajistit kvalitní nábor; * Pracovní právo a pobočky nebo jiné vnitrostátní dohody; * Odborné vzdělávání manažerů a zaměstnanců; * Loajalita zaměstnanců; * GPEC: Metodika a nástroje. Na druhé straně přítomnost takové nabídky služeb, jako je nabídka, kterou vyvíjíme, rovněž umožňuje posílit území z hlediska zaměstnanosti tím, že: * Navrhnout specifický nástroj pro řízení pracovních míst a dovedností, * přispět k rozvoji pracovních míst usnadněním náboru a zajištěním profesní dráhy. **_Akce 2: platforma SAP77_** je od roku 2011 pověřena posláním strategické inteligence, animace sítě zúčastněných stran SAP, podpory GPEC a hospodářského rozvoje. S ohledem na výše uvedené si platforma klade za cíl vytvořit podmínky pro společné pozorování kombinací odvětvového přístupu, přístupu SAP, sociálně-ekonomického přístupu a přístupu k zaměstnanosti a územního přístupu, rozsahu života a zaměstnanosti. Platforma organizuje svou činnost ve dvou oblastech intervence: ** Osa 1:** Koncertace, monitorování a pozorování v sektoru SAP na úrovni oddělení Seine-et-Marne **AXE 2:** Inženýrství, podpora rozvoje a profesionalizace struktur sektoru SAP (Czech)
12 August 2022
0 references
**_Darbība Nr. 1: kopš 2013. gada Cilvēkresursu platformas platformas RH_** mērķis ir palielināt vietējo uzņēmumu informētību par viņu kā darba devēju pienākumiem un ** piedāvāt vietējo cilvēkresursu atbalsta pakalpojumu** bez maksas un neitrālā veidā. Mērķis ir informēt un atbalstīt TPE vadītājus to cilvēkresursu pārvaldības praksē un procesos un, plašākā nozīmē, GPEC pieejā, pamatojoties uz šādiem tematiem: * Dažādi darbā pieņemšanas posmi: no uzņēmuma vajadzību definīcijas līdz jaunās nomas integrēšanai, lai nodrošinātu kvalitatīvu pieņemšanu darbā; * Darba tiesības un filiāles vai citi nacionālie nolīgumi; * Vadītāju un darbinieku profesionālā apmācība; * Darbinieku lojalitāte; * GPEC: Metodoloģija un instrumenti. No otras puses, tāda pakalpojumu piedāvājuma esamība, kādu mēs izstrādājam, arī ļauj palielināt teritoriju nodarbinātības ziņā: * Ierosinot īpašu instrumentu darba un prasmju pārvaldībai, * veicināt darbavietu attīstību, atvieglojot pieņemšanu darbā un nodrošinot karjeras iespējas. **_2. darbība: SAP77_** platformai kopš 2011. gada SAP77 platformai ir uzticēta stratēģiskās izlūkošanas misija, SAP ieinteresēto personu tīkla aktivizēšana, atbalsts GPEC un ekonomikas attīstībai. Ņemot to vērā, platformas mērķis ir radīt apstākļus kopīgai novērošanai, apvienojot nozaru pieeju, SAP pieeju, sociālekonomisko un nodarbinātības pieeju un teritoriālo pieeju, dzīves jomu un nodarbinātību. Platforma organizē savu darbību divās intervences jomās: ** Ass 1:** SAP sektora koncerts, uzraudzība un novērošana Sēnas un Marnas departamenta līmenī **AXE 2:** Inženierzinātnes atbalsts SAP sektora struktūru attīstībai un profesionalizācijai (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ó 2013 i leith, tá sé mar aidhm ag an Ardán Acmhainní Daonna feasacht a mhúscailt i measc gnólachtaí áitiúla maidir lena n-oibleagáidí mar fhostóirí agus **tairiscint áitiúil um sheirbhís tacaíochta acmhainní daonna a mholadh**, saor in aisce agus neodrach. Is é an aidhm atá ann ceannairí TPEnna a chur ar an eolas agus tacú leo ina gcleachtais agus ina bpróisis bainistithe acmhainní daonna agus, ar bhonn níos leithne, i gcur chuige GPEC, bunaithe ar na téamaí seo a leanas: * Na céimeanna éagsúla earcaíochta: ón sainmhíniú ar riachtanais na cuideachta le comhtháthú an fhruilithe nua chun earcaíocht ardchaighdeáin a chinntiú; * Dlí an tsaothair agus comhaontuithe brainse nó comhaontuithe náisiúnta eile; * Gairmoiliúint bainisteoirí agus fostaithe; * Dílseacht Fostaithe; * An GPEC: Modheolaíocht agus uirlisí. Ar an láimh eile, mar gheall ar thairiscint seirbhíse a bheith ann, amhail an ceann atá á fhorbairt againn, is féidir borradh a chur faoin gcríoch ó thaobh fostaíochta de trí: * Uirlis shonrach a mholadh chun poist agus scileanna a bhainistiú, * Rannchuidiú le forbairt post trí earcaíocht a éascú agus conairí gairme a bhaint amach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ó 2011 i leith, cuireadh misean faisnéise straitéisí, beochan líonra geallsealbhóirí SAP77, tacaíocht don GPEC agus forbairt eacnamaíoch de chúram ar ardán SAP77. Agus an méid sin á chur san áireamh, tá sé d’aidhm ag an ardán na dálaí a chruthú le haghaidh breathnóireacht chomhroinnte tríd an gcur chuige earnálach, cur chuige SAPanna, an cur chuige socheacnamaíoch agus fostaíochta agus an cur chuige críochach, raon feidhme na beatha agus na fostaíochta a chomhcheangal. Eagraíonn an t-ardán a ghníomhaíocht maidir le dhá réimse idirghabhála: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
12 August 2022
0 references
**_Ukrep 1: cilj platforme RH_** je od leta 2013 povečati ozaveščenost lokalnih podjetij o njihovih obveznostih, ki jih imajo kot delodajalci, in **predlagati lokalno ponudbo podpornih storitev na področju človeških virov**, ki je brezplačna in nevtralna. Cilj je obveščati in podpirati voditelje TPE pri njihovih praksah in procesih upravljanja človeških virov ter, širše, pri pristopu GPEC, ki temelji na naslednjih temah: * Različne stopnje zaposlovanja: od opredelitve potreb podjetja do vključitve nove zaposlitve, da se zagotovi kakovostno zaposlovanje; * Delovno pravo in sektor ali drugi nacionalni sporazumi; * Poklicno usposabljanje vodstvenih delavcev in zaposlenih; * Zvestoba zaposlenih; * GPEC: Metodologija in orodja. Po drugi strani pa prisotnost ponudbe storitev, kot je ponudba, ki jo razvijamo, omogoča tudi krepitev ozemlja v smislu zaposlovanja z: * Predlaga posebno orodje za upravljanje delovnih mest in spretnosti, * prispevanje k razvoju delovnih mest z olajšanjem zaposlovanja in zagotavljanjem poklicnih poti. **_Ukrep 2: platforma SAP77_** Od leta 2011 je bila platforma SAP77 zaupana naloga strateške inteligence, animacije mreže deležnikov SAP, podpore GPEC in gospodarskega razvoja. Ob upoštevanju tega je cilj platforme ustvariti pogoje za skupno opazovanje z združevanjem sektorskega pristopa, pristopa PSP, socialno-ekonomskega in zaposlitvenega pristopa ter teritorialnega pristopa, obsega življenja in zaposlovanja. Platforma svoje dejavnosti organizira na dveh področjih ukrepanja: **Os 1:** Koncertiranje, spremljanje in opazovanje na področju SAP na ravni oddelka Seine-et-Marne **AXE 2:** Inženiring, podpora razvoju in profesionalizaciji struktur sektorja SAP (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**_Действие 1: платформата RH_** От 2013 г. насам платформата „Човешки ресурси“ има за цел да повиши осведомеността сред местните предприятия относно техните задължения като работодатели и да предложи безплатно и неутрално предложение за местни услуги за поддръжка на човешките ресурси**. Целта е да се информират и подкрепят лидерите на TPE в техните практики и процеси за управление на човешките ресурси и, в по-широк план, в подхода на GPEC въз основа на следните теми: * Различните етапи на набиране на персонал: от определянето на нуждите на дружеството до интегрирането на новото наемане, за да се гарантира качествено набиране на персонал; * Трудово право и клонове или други национални споразумения; * Професионално обучение на мениджъри и служители; * Лоялност на служителите; * GPEC: Методология и инструменти. От друга страна, наличието на предложение за услуга като това, което разработваме, също дава възможност за увеличаване на територията по отношение на заетостта чрез: * Предлагане на специфичен инструмент за управление на работните места и уменията, * допринасяне за развитието на работни места чрез улесняване на набирането на персонал и осигуряване на кариерно развитие. **_Действие 2: платформата SAP77_** От 2011 г. на платформата SAP77 е поверена мисия за стратегическо разузнаване, анимация на мрежата от заинтересовани страни по SAP, подкрепа за GPEC и икономическо развитие. С оглед на това платформата има за цел да създаде условия за споделено наблюдение чрез комбиниране на секторния подход, подхода на ПСА, социално-икономическия подход и подхода в областта на заетостта и териториалния подход, обхвата на живота и заетостта. Платформата организира дейността си около две области на намеса: **Ос 1:** Концерт, мониторинг и наблюдение на SAP сектора на ниво отдел Сена-е-Марн **AXE 2:** Инженеринг, подкрепа за развитието и професионализацията на структурите на SAP (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**_Azzjoni 1: il-Pjattaforma RH_** Mill-2013, il-Pjattaforma tar-Riżorsi Umani għandha l-għan li tqajjem kuxjenza fost in-negozji lokali dwar l-obbligi tagħhom bħala impjegaturi u li tipproponi offerta lokali ta’ servizz ta’ appoġġ għar-riżorsi umani**, mingħajr ħlas u newtrali. L-għan huwa li l-mexxejja tat-TPEs jiġu infurmati u appoġġati fil-prattiki u l-proċessi ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani tagħhom u, b’mod aktar wiesa’, fl-approċċ GPEC, abbażi tat-temi li ġejjin: * L-istadji differenti ta’ reklutaġġ: mid-definizzjoni tal-ħtiġijiet tal-kumpanija għall-integrazzjoni tal-kiri l-ġdid biex jiġi żgurat reklutaġġ ta’ kwalità; * Il-liġi tax-xogħol u l-fergħat jew ftehimiet nazzjonali oħra; * Taħriġ vokazzjonali ta’ maniġers u impjegati; * Il-lealtà tal-impjegati; * Il-GPEC: Metodoloġija u għodod. Min-naħa l-oħra, il-preżenza ta’ offerta ta’ servizz bħal dik li qed niżviluppaw tagħmilha possibbli wkoll li tingħata spinta lit-territorju f’termini ta’ impjieg billi: * Tipproponi għodda speċifika għall-ġestjoni tal-impjiegi u l-ħiliet, * li tikkontribwixxi għall-iżvilupp tal-impjiegi billi tiffaċilita r-reklutaġġ u tiżgura l-karrieri. **_Azzjoni 2: il-Pjattaforma SAP77_** Mill-2011, il-pjattaforma SAP77 ġiet fdata b’missjoni ta’ intelliġenza strateġika, animazzjoni tan-netwerk tal-partijiet interessati tal-PSA, appoġġ għall-GPEC u żvilupp ekonomiku. B’dan il-ħsieb, il-pjattaforma għandha l-għan li toħloq il-kundizzjonijiet għal osservazzjoni kondiviża billi tgħaqqad l-approċċ settorjali, l-approċċ SAPs, l-approċċ soċjoekonomiku u tal-impjieg u l-approċċ territorjali, l-ambitu tal-ħajja u l-impjieg. Il-pjattaforma torganizza l-azzjoni tagħha madwar żewġ oqsma ta’ intervent: **Assi 1:** Kunċertazzjoni, monitoraġġ u osservazzjoni dwar is-settur tal-SAP fil-livell tad-dipartiment tas-Seine-et-Marne **AXE 2:** Inġinerija, appoġġ għall-iżvilupp u l-professjonalizzazzjoni tal-istrutturi tas-settur SAP (Maltese)
12 August 2022
0 references
**_Ação 1: a plataforma RH_** Desde 2013, a plataforma RH visa sensibilizar as empresas locais para as suas obrigações enquanto empregadores e **propor uma oferta local de serviços de apoio aos RH**, gratuita e neutra. O objetivo é informar e apoiar os líderes dos TPE nas suas práticas e processos de gestão de recursos humanos e, de um modo mais geral, na abordagem GPEC, com base nos seguintes temas: * As diferentes fases do recrutamento: desde a definição das necessidades da empresa até à integração das novas contratações para garantir um recrutamento de qualidade; * Legislação laboral e acordos setoriais ou outros acordos nacionais; * Formação profissional de gestores e trabalhadores; * Lealdade dos funcionários; * O GPEC: Metodologia e instrumentos. Por outro lado, a presença de uma oferta de serviços como a que estamos a desenvolver permite também dinamizar o território em termos de emprego: * Propor uma ferramenta específica para a gestão do emprego e das competências, * Contribuir para o desenvolvimento do emprego, facilitando o recrutamento e garantindo percursos profissionais. **_Ação 2: a plataforma SAP77_** Desde 2011, a plataforma SAP77 foi incumbida de uma missão de inteligência estratégica, animação da rede de partes interessadas SAP, apoio ao GPEC e desenvolvimento económico. Nesta perspetiva, a plataforma visa criar as condições para a observação partilhada, combinando a abordagem setorial, a abordagem dos PEA, a abordagem socioeconómica e de emprego e a abordagem territorial, o âmbito de vida e o emprego. A plataforma organiza a sua ação em torno de dois domínios de intervenção: **Eixo 1:** Concertação, monitorização e observação do sector SAP ao nível do departamento Seine-et-Marne **AXE 2:** Engenharia, apoio ao desenvolvimento e profissionalização das estruturas sectoriais SAP (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**_Foranstaltning 1: RH_**-platformen har siden 2013 til formål at øge de lokale virksomheders bevidsthed om deres forpligtelser som arbejdsgivere og **foreslå et lokalt tilbud om HR-support**, gratis og neutralt. Målet er at informere og støtte lederne af TPE'erne i deres praksis og processer for forvaltning af menneskelige ressourcer og mere generelt i GPEC-tilgangen baseret på følgende temaer: * De forskellige ansættelsesfaser: fra definitionen af virksomhedens behov til integration af nyansatte for at sikre kvalitetsrekruttering * Arbejdsret og brancheaftaler eller andre nationale aftaler * Erhvervsuddannelse af ledere og ansatte; * Medarbejderloyalitet; * GPEC: Metode og værktøjer. På den anden side gør tilstedeværelsen af et servicetilbud som det, vi udvikler, det også muligt at styrke området med hensyn til beskæftigelse ved: * At foreslå et særligt redskab til job- og kompetencestyring * Bidrag til jobudvikling ved at lette rekruttering og sikre karriereforløb. **_Foranstaltning 2: SAP77_**-platformen Siden 2011 har SAP77-platformen fået overdraget en mission af strategisk intelligens, animation af SAP-interessentnetværket, støtte til GPEC og økonomisk udvikling. Med dette in mente sigter platformen mod at skabe betingelserne for fælles observation ved at kombinere sektortilgangen, SAP-tilgangen, den socioøkonomiske og beskæftigelsesmæssige tilgang og den territoriale tilgang, omfanget af liv og beskæftigelse. Platformen organiserer sin indsats omkring to indsatsområder: **Akse 1:** Samordning, overvågning og observation af SAP-sektoren i afdelingen Seine-et-Marne **AXE 2:** Ingeniørarbejde, støtte til udvikling og professionalisering af SAP-sektorstrukturer (Danish)
12 August 2022
0 references
**_Acțiunea 1: platforma RH_** Începând cu 2013, Platforma de resurse umane își propune să sensibilizeze întreprinderile locale cu privire la obligațiile care le revin în calitate de angajatori și să propună o ofertă locală de servicii de asistență pentru resurse umane**, gratuită și neutră. Scopul este de a informa și sprijini liderii TPE în practicile și procesele lor de gestionare a resurselor umane și, în sens mai larg, în abordarea GPEC, pe baza următoarelor teme: * Diferitele etape ale recrutării: de la definirea nevoilor societății până la integrarea noului loc de muncă pentru a asigura o recrutare de calitate; * Dreptul muncii și ramură sau alte acorduri naționale; * Formarea profesională a managerilor și angajaților; * Loialitatea angajaților; * GPEC: Metodologie și instrumente. Pe de altă parte, prezența unei oferte de servicii precum cea pe care o dezvoltăm permite, de asemenea, consolidarea teritoriului în ceea ce privește ocuparea forței de muncă prin: * Propunând un instrument specific pentru gestionarea locurilor de muncă și a competențelor, * Contribuind la dezvoltarea locurilor de muncă prin facilitarea recrutării și asigurarea parcursurilor profesionale. **_Acțiunea 2: platforma SAP77_** Începând cu 2011, platformei SAP77 i s-a încredințat o misiune de inteligență strategică, animație a rețelei părților interesate SAP, sprijin pentru GPEC și dezvoltare economică. În acest sens, platforma își propune să creeze condițiile pentru o observație comună prin combinarea abordării sectoriale, a abordării PSA, a abordării socio-economice și a ocupării forței de muncă și a abordării teritoriale, a sferei vieții și a ocupării forței de muncă. Platforma își organizează acțiunile în jurul a două domenii de intervenție: **Axa 1:** Concertarea, monitorizarea și observarea sectorului SAP la nivelul departamentului Sena-et-Marne **AXE 2:** Inginerie, suport pentru dezvoltarea și profesionalizarea structurilor sectoriale SAP (Romanian)
12 August 2022
0 references
**_Åtgärd 1: plattformen RH_** Sedan 2013 syftar HR-plattformen till att öka medvetenheten bland lokala företag om deras skyldigheter som arbetsgivare och att **föreslå ett lokalt erbjudande om HR-stöd**, kostnadsfritt och neutralt. Syftet är att informera och stödja ledarna för TPE i deras praxis och processer för personalförvaltning och, mer allmänt, i GPEC-strategin, på grundval av följande teman: * De olika etapperna i rekryteringen: från definitionen av företagets behov till integreringen av nyanställda för att säkerställa rekrytering av hög kvalitet. * Arbetsrätt och branschavtal eller andra nationella avtal. * Yrkesutbildning av chefer och anställda. * Anställd lojalitet; * GPEC: Metoder och verktyg. Å andra sidan gör förekomsten av ett sådant tjänsteutbud som det som vi håller på att ta fram också möjligt att stärka territoriet när det gäller sysselsättning genom att * Föreslå ett särskilt verktyg för arbets- och kompetenshantering, * Bidra till jobbutveckling genom att underlätta rekrytering och säkra karriärvägar. **_Åtgärd 2: plattformen SAP77_** Sedan 2011 har SAP77-plattformen anförtrotts ett uppdrag av strategisk underrättelseverksamhet, ledning av SAP:s intressentnätverk, stöd till GPEC och ekonomisk utveckling. Med detta i åtanke syftar plattformen till att skapa förutsättningar för gemensamma observationer genom att kombinera sektorsstrategin, strategin för hållbar utveckling, den socioekonomiska strategin och sysselsättningsstrategin samt det territoriella synsättet, livets och sysselsättningens omfattning. Plattformen organiserar sin verksamhet på två insatsområden: **Axel 1:** Konsultation, övervakning och observation av SAP-sektorn på Seine-et-Marne-avdelningens nivå **AXE 2:** Engineering, stöd till utveckling och professionalisering av SAP-sektorstrukturer (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201802734
0 references