CONVERGENCE EGALITE MIXITE 18 19 (Q3705555)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3705555 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CONVERGENCE EGALITE MIXITE 18 19 |
Project Q3705555 in France |
Statements
320,732.16 Euro
0 references
400,915.2 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
Agence pour intégration égalité des chances hommes/femmes
0 references
C’est dans le cadre précisé ci-dessus que le projet, la Délégation Régionales aux droits des femmes DRDFEFH, le Rectorat, la DIRECTE , Le Défenseur des Droits, que CHANCEGAL propose de développer ses interventions auprès tout type de structures en s'adaptant aux récentes préconisations de nos partenaires, avec l'innovation comme moteur , afin d'élargir encore les partenariats pour une action plus durable. Cette action « Convergence Egalité 18 19 »doit contribuer à rendre possible une égale ambition pour les filles et les garçons, les femmes et les hommes que cela soit à l’école, au travail, ou dans la vie personnelle. Cette action utilise plusieurs moyens ( Animation de réseau , accompagnement, formation, conférence, réunion d’information, intervention de sensibilisation, , organisation d’évènementiels, veille et ingénierie d’outils, recueil de données et de bonnes pratiques) pour : 1) Créer l' **égalité professionnelle réelle** entre les femmes et les hommes et la rendre **plus visible sur notre territoire** 2) Former à la **culture de l'égalité** entre les sexes et à sa transmission, déconstruire les représentations et agir en synergie **pour réduire les pratiques discriminantes et favoriser l'égalité des chances** 3) **Eduquer au respect mutuel et à l'égalité** entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes, **pour mettre fin aux violences sexistes et sexuelles** 4) **Promouvoir une plus grande mixité des métiers** et des filières de formations, **facteur clé de l'égalité professionnelle** 5) Communiquer, diffuser et organiser des évènementiels (Journée internationales des femmes, journée de lutte contre les violences faites aux femmes, 5ème édition du palmarès du film de l'égalité, Palmarès Cinétoil'égalité, Séminaire égalité professionnelle) 6) **Elargir le réseau de partenaires** autour de la mise en œuvre de l'égalité **pour une action durable** 7) Elaborer et partager un cadre méthodologique pour augmenter l'efficacité des actions 8) Apporter une assistance technique à des projets dans le cadre de l'égalité professionnelle ou de la diversification des choix professionnels Cette action se déroule en partenariat avec : La Délégation Régionale aux Droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFEHF) Le Rectorat, en particulier la chargée de mission égalité entre les filles et les garçons et le Service Académique d’Information et d’Orientation (SAIO) La DIECCTE, en particulier le Directeur adjoint chargé de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Le Pole Egalité de l’Université de la Réunion La REGION Réunion Le Défenseur des Droits (French)
0 references
It is within the framework specified above that the project, the Regional Delegation for Women’s Rights DRDFEFH, the Rectorat, the DIRECTE, The Defender of Rights, that CHANCEGAL proposes to develop its interventions with all types of structures by adapting to the recent recommendations of our partners, with innovation as a driving force, in order to further expand partnerships for more sustainable action. This action “Convergence Equality 18 19” should contribute to making possible equal ambition for girls and boys, women and men, whether at school, at work, or in personal life. This action uses several means (network animation, coaching, training, conference, information meeting, awareness raising, organisation of events, monitoring and tool engineering, data collection and best practices) to: 1) Creating effective professional equality** between women and men and making it more visible in our territory** 2) Training in the **culture of gender equality** and its transmission, deconstructing representations and acting in synergy ** to reduce discriminatory practices and promote equal opportunities** 3) **Educating mutual respect and equality** between girls and boys, women and men, **to end gender-based and sexual violence** 4) **Promoting greater diversity of trades** and training streams, **key factor of professional equality** 5) Communicate, disseminate and organise events (International Women’s Day, day to fight violence against women, 5th edition of the equality film chart, awards Cinetoil Equality, Professional Equality Seminar) 6) **Enlarge the network of partners** around the implementation of equality **for sustainable action** 7) Develop and share a methodological framework to increase the effectiveness of actions 8) Providing technical assistance to projects within the framework of professional equality or the diversification of professional choices This action takes place in partnership with: The Regional Delegation for Women’s Rights and Equality between Women and Men (DRDFEHF) The Rectorate, in particular the Gender Equality Officer and the Academic Service for Information and Guidance (SAIO) DIECCTE, in particular the Deputy Director for Professional Equality between Women and Men Le Pole Equality of the University of Réunion REGION Meeting The Ombudsman (English)
22 November 2021
0.4765190408807023
0 references
Das Projekt, die Regionaldelegation für Frauenrechte DRDFEFH, das Rectorat, die DIRECTE, der Verteidiger der Rechte, schlägt CHANCEGAL vor, seine Interventionen bei allen Arten von Strukturen zu entwickeln und sich an die jüngsten Empfehlungen unserer Partner anzupassen, mit Innovation als Motor, um die Partnerschaften für ein nachhaltigeres Handeln weiter zu erweitern. Diese Aktion „Konvergenz Equality 18 19“ soll dazu beitragen, dass Mädchen und Jungen, Frauen und Männer in der Schule, am Arbeitsplatz oder im persönlichen Leben gleichermaßen ehrgeizige Ziele erreichen. Im Rahmen dieser Aktion werden verschiedene Mittel eingesetzt (Animierung von Netzwerken, Begleitung, Schulung, Konferenz, Informationsveranstaltung, Sensibilisierung, Organisation von Veranstaltungen, Überwachung und Werkzeugtechnik, Sammlung von Daten und bewährten Verfahren), um 1) Schaffung einer wirklichen beruflichen Gleichstellung*** zwischen Frauen und Männern und ihrer Sichtbarkeit in unserem Gebiet** 2) Aus- und Weiterbildung in der Kultur der Gleichstellung der Geschlechter und deren Übertragung, Dekonstruierung der Vertretungen und Synergien ** zur Verringerung diskriminierender Praktiken und Förderung der Chancengleichheit** 3) **Erziehung des gegenseitigen Respekts und der Gleichheit von Mädchen und Jungen; Frauen und Männer, **zur Beendigung geschlechtsspezifischer und sexueller Gewalt** 4) **Förderung einer größeren Mischung von Berufen** und Ausbildungsgängen, **Schlüsselfaktor für die berufliche Gleichstellung*** 5) Veranstaltungsveranstaltungen zu kommunizieren, zu verbreiten und zu organisieren (Internationaler Frauentag, Tag zur Bekämpfung der Gewalt gegen Frauen; 5. Ausgabe des Films Gleichstellung, Palmarès Cinétoil’égalité, Seminar zur beruflichen Gleichstellung) 6) **Vergrößerung des Partnernetzwerks** um die Verwirklichung der Gleichstellung **für nachhaltige Maßnahmen** 7) Entwicklung und Austausch eines methodischen Rahmens zur Steigerung der Wirksamkeit der Aktionen 8) Bereitstellung technischer Unterstützung für Projekte im Rahmen der beruflichen Gleichstellung oder der Diversifizierung der Berufswahlen Diese Aktion wird in Partnerschaft mit folgenden Partnern durchgeführt: Die Regionaldelegation für die Rechte der Frau und die Gleichstellung von Frauen und Männern (DRDFEHF) Das Rectorat, insbesondere der Beauftragte für die Gleichstellung von Mädchen und Jungen und der Akademische Informations- und Orientierungsdienst (SAIO) Die DIECCTE, insbesondere der Stellvertretende Direktor für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern Le Pole Equality der Universität von Réunion Die REGION Réunion Der Verteidiger der Rechte (German)
1 December 2021
0 references
Het is binnen het hierboven aangegeven kader dat het project, de Regionale Delegatie voor Vrouwenrechten DRDFEFH, de Rectorat, DIRECTE, The Defender of Rights, dat CHANCEGAL voorstelt om zijn interventies met alle soorten structuren te ontwikkelen door zich aan te passen aan de recente aanbevelingen van onze partners, met innovatie als drijvende kracht, om partnerschappen voor duurzamere actie verder uit te breiden. Deze actie „Convergentiegelijkheid 18 19” moet bijdragen tot het mogelijk maken van gelijke ambitie voor meisjes en jongens, vrouwen en mannen, op school, op het werk of in het privéleven. Deze actie maakt gebruik van verschillende middelen (netwerkanimatie, coaching, opleiding, conferentie, informatiebijeenkomst, bewustmaking, organisatie van evenementen, monitoring en tool engineering, gegevensverzameling en beste praktijken) om: 1) Het creëren van effectieve gendergelijkheid** tussen vrouwen en mannen en het zichtbaarder maken op ons grondgebied** 2) Opleiding in de **cultuur van gendergelijkheid** en de overdracht daarvan, deconstructie van vertegenwoordigingen en optreden in synergie ** om discriminerende praktijken te verminderen en gelijke kansen te bevorderen** 3) **Het opleiden van wederzijds respect en gelijkheid** tussen meisjes en jongens, vrouwen en mannen, **om een einde te maken aan gendergerelateerd en seksueel geweld** 4) **bevordering van een grotere diversiteit van beroepen** en opleidingsstromen, **belangrijke factor van beroepsgelijkheid** 5) Communiceren, verspreiden en organiseren van evenementen (Internationale Vrouwendag, dag ter bestrijding van geweld tegen vrouwen, vijfde editie van de filmkaart over gelijkheid, prijzen Cinetoil Equality, Professional Equality Seminar) 6) **Vergroting van het netwerk van partners** rond de uitvoering van gelijkheid **voor duurzame actie** 7) Ontwikkeling en delen van een methodologisch kader om de doeltreffendheid van acties te vergroten 8) Het verlenen van technische bijstand aan projecten in het kader van beroepsgelijkheid of de diversificatie van professionele keuzes Deze actie vindt plaats in partnerschap met: De regionale delegatie voor vrouwenrechten en gelijkheid van vrouwen en mannen (DRDFEHF) Het rectoraat, met name de gendergelijkheidsfunctionaris en de academische dienst voor informatie en begeleiding (SAIO) DIECCTE, in het bijzonder de adjunct-directeur voor de gelijkheid van vrouwen en mannen Le Pole van de Universiteit van Réunion REGION-vergadering De Ombudsman (Dutch)
6 December 2021
0 references
È nel quadro sopra specificato che il progetto, la Delegazione Regionale per i Diritti delle Donne DRDFEFH, il Rettore, il DIRECTE, Il Difensore dei Diritti, che CHANCEGAL propone di sviluppare i propri interventi con tutti i tipi di strutture adattandosi alle recenti raccomandazioni dei nostri partner, con l'innovazione come forza trainante, al fine di ampliare ulteriormente i partenariati per un'azione più sostenibile. Questa azione "Convergence Equality 18 19" dovrebbe contribuire a rendere possibile la parità di ambizione per ragazze e ragazzi, donne e uomini, sia a scuola che al lavoro o nella vita personale. Questa azione utilizza diversi mezzi (animazione di rete, coaching, formazione, conferenza, riunione di informazione, sensibilizzazione, organizzazione di eventi, monitoraggio e ingegneria degli strumenti, raccolta di dati e migliori pratiche) per: 1) Creare un'effettiva parità professionale** tra donne e uomini e renderla più visibile sul nostro territorio** 2) Formazione nella cultura della parità di genere** e sua trasmissione, decostruzione delle rappresentanze e agire in sinergia ** per ridurre le pratiche discriminatorie e promuovere le pari opportunità** 3) **educazione al rispetto reciproco e all'uguaglianza** tra ragazze e ragazzi, donne e uomini, **per porre fine alla violenza di genere e sessuale** 4) **promuovere una maggiore diversità dei mestieri** e flussi di formazione, **fattore chiave dell'uguaglianza professionale** 5) Comunicare, diffondere e organizzare eventi (Giornata internazionale della donna, giornata per la lotta alla violenza contro le donne, 5a edizione della carta filmata per l'uguaglianza, premi Cinetoil Equality, Professional Equality Seminar) 6) **Allargare la rete dei partner** intorno all'attuazione dell'uguaglianza **per l'azione sostenibile** 7) Sviluppare e condividere un quadro metodologico per aumentare l'efficacia delle azioni 8) Fornire assistenza tecnica a progetti nel quadro dell'uguaglianza professionale o della diversificazione delle scelte professionali Questa azione si svolge in partenariato con: La delegazione regionale per i diritti della donna e l'uguaglianza tra donne e uomini (DRDFEHF) Il Rettorato, in particolare il responsabile per l'uguaglianza di genere e il servizio accademico per l'informazione e l'orientamento (SAIO) DIECCTE, in particolare il vicedirettore per l'uguaglianza professionale tra donne e uomini Le Pole Equality dell'Università della Riunione REGION Meeting (Italian)
13 January 2022
0 references
Es en el marco especificado anteriormente que el proyecto, la Delegación Regional para los Derechos de la Mujer DRDFEFH, el Rectorado, el DIRECTE, el Defensor de los Derechos, CHANCEGAL propone desarrollar sus intervenciones con todo tipo de estructuras adaptándose a las recientes recomendaciones de nuestros socios, con la innovación como fuerza motriz, con el fin de ampliar aún más las asociaciones para una acción más sostenible. Esta acción «Igualdad de convergencia 18 19» debe contribuir a hacer posible la igualdad de ambición para las niñas y los niños, las mujeres y los hombres, ya sea en la escuela, en el trabajo o en la vida personal. Esta acción utiliza varios medios (animación de redes, coaching, formación, conferencia, reunión de información, sensibilización, organización de eventos, supervisión e ingeniería de herramientas, recopilación de datos y mejores prácticas) para: 1) Crear una igualdad profesional efectiva** entre mujeres y hombres y hacerla más visible en nuestro territorio** 2) Formación en la **cultura de la igualdad de género** y su transmisión, deconstruir representaciones y actuar en sinergia ** para reducir las prácticas discriminatorias y promover la igualdad de oportunidades**. ** factor clave de la igualdad profesional** 5) Comunicar, difundir y organizar eventos (Día Internacional de la Mujer, día de lucha contra la violencia contra la mujer, quinta edición del cuadro cinematográfico de igualdad, premios Cinetoil Igualdad, Seminario sobre Igualdad Profesional) 6) ** Ampliar la red de socios** en torno a la aplicación de la igualdad **para una acción sostenible** 7) Desarrollar y compartir un marco metodológico para aumentar la eficacia de las acciones 8) Proporcionar asistencia técnica a proyectos en el marco de la igualdad profesional o la diversificación de las opciones profesionales Esta acción se lleva a cabo en asociación con: La Delegación Regional para los Derechos de la Mujer y la Igualdad entre Mujeres y Hombres (DRDFEHF) El Rectorado, en particular el Oficial de Igualdad de Género y el Servicio Académico de Información y Orientación (SAIO) DIECCTE, en particular el Director Adjunto para la Igualdad Profesional entre Mujeres y Hombres Le Pole Equality de la Universidad de Reunión Reunión REGION Reunión El Defensor del Pueblo (Spanish)
14 January 2022
0 references
Det er inden for ovennævnte rammer, at projektet, den regionale delegation for kvinders rettigheder DRDFEFH, rektoratet, DIRECTE, The Defender of Rights, CHANCEGAL foreslår at udvikle sine interventioner med alle typer strukturer ved at tilpasse sig de seneste anbefalinger fra vores partnere, med innovation som drivkraft, med henblik på yderligere at udvide partnerskaber med henblik på en mere bæredygtig indsats. Denne aktion "Ligestilling mellem konvergens 18 19" bør bidrage til at skabe lige ambitioner for piger og drenge, kvinder og mænd, hvad enten det er i skolen, på arbejdspladsen eller i det personlige liv. Denne aktion anvender flere midler (netværksanimation, coaching, uddannelse, konference, informationsmøde, bevidstgørelse, tilrettelæggelse af arrangementer, overvågning og værktøjsteknik, dataindsamling og bedste praksis) til at: 1) At skabe effektiv faglig ligestilling** mellem kvinder og mænd og gøre den mere synlig på vores område** 2) Uddannelse i **kulturen for ligestilling mellem kønnene** og dens udbredelse, dekonstruere repræsentationer og handle i synergi ** for at mindske diskriminerende praksis og fremme lige muligheder** 3) ** Uddannelse af gensidig respekt og ligestilling** mellem piger og drenge, kvinder og mænd, **for at sætte en stopper for kønsbaseret og seksuel vold** 4) **Fremme af større mangfoldighed inden for handel** og uddannelsesstrømme **nøglefaktor for faglig ligestilling** 5) Kommuniker, formidler og organiserer arrangementer (International Women's Day, dag for bekæmpelse af vold mod kvinder, 5. udgave af ligestillingsfilmdiagrammet, priser Cinetoil Equality, Professional Equality Seminar) 6) **Udvid netværket af partnere** omkring gennemførelsen af ligestilling **for bæredygtig indsats**) Udvikle og dele en metodologisk ramme for at øge effektiviteten af aktion 8) Tilvejebringelse af teknisk bistand til projekter inden for rammerne af faglig ligestilling eller diversificering af faglige valg Denne aktion finder sted i partnerskab med: Den regionale delegation for kvinders rettigheder og ligestilling mellem kvinder og mænd (DRDFEHF) Rektoratet, navnlig den ansvarlige for ligestilling mellem mænd og kvinder og den akademiske tjeneste for information og vejledning (SAIO) DIECCTE, navnlig vicedirektøren for faglig ligestilling mellem kvinder og mænd Le Pole Equality ved universitetet i Réunion REGION Mødet Ombudsmanden (Danish)
18 July 2022
0 references
Στο πλαίσιο που προαναφέρεται το έργο, η Περιφερειακή Αντιπροσωπεία για τα Δικαιώματα της Γυναίκας DRDFEFH, η Πρύτανης, η DIRECTE, The Defender of Rights, η CHANCEGAL προτείνει την ανάπτυξη των παρεμβάσεων της με όλους τους τύπους δομών, προσαρμόζοντας στις πρόσφατες συστάσεις των εταίρων μας, με κινητήρια δύναμη την καινοτομία, προκειμένου να επεκταθούν περαιτέρω οι συνεργασίες για πιο βιώσιμη δράση. Η δράση «Σύγκλιση της ισότητας 18 19» αναμένεται να συμβάλει στην επίτευξη ίσων φιλοδοξιών για τα κορίτσια και τα αγόρια, τις γυναίκες και τους άνδρες, είτε στο σχολείο, στην εργασία είτε στην προσωπική ζωή. Η δράση αυτή χρησιμοποιεί διάφορα μέσα (κινούμενα σχέδια δικτύωσης, καθοδήγηση, κατάρτιση, διάσκεψη, ενημερωτική συνάντηση, ευαισθητοποίηση, διοργάνωση εκδηλώσεων, παρακολούθηση και μηχανική εργαλείων, συλλογή δεδομένων και βέλτιστες πρακτικές) για: 1) Δημιουργία αποτελεσματικής επαγγελματικής ισότητας ** μεταξύ γυναικών και ανδρών και ενίσχυση της προβολής της στην επικράτειά μας** 2) Κατάρτιση στην ** κουλτούρα της ισότητας των φύλων** και στη μετάδοση της, αποδομώντας τις αντιπροσωπείες και ενεργώντας σε συνέργεια ** για τη μείωση των πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις και την προώθηση των ίσων ευκαιριών** 3) **Εκπαίδευση του αμοιβαίου σεβασμού και της ισότητας** μεταξύ κοριτσιών και αγοριών, γυναικών και ανδρών, **για τον τερματισμό της έμφυλης και σεξουαλικής βίας** 4) **Προώθηση μεγαλύτερης ποικιλομορφίας των συναλλαγών** και των ροών κατάρτισης, **βασικός παράγοντας επαγγελματικής ισότητας** 5) Ανακοίνωση, διάδοση και διοργάνωση εκδηλώσεων (Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, Ημέρα για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών, 5η έκδοση του κινηματογραφικού χάρτη για την ισότητα, βραβεία Cinetoil Equality, Σεμινάριο Επαγγελματικής Ισότητας) 6) **Διεύρυνση του δικτύου εταίρων** γύρω από την εφαρμογή της ισότητας **για βιώσιμη δράση** 7) Ανάπτυξη και ανταλλαγή μεθοδολογικού πλαισίου για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των δράσεων 8) Παροχή τεχνικής βοήθειας σε σχέδια στο πλαίσιο της επαγγελματικής ισότητας ή της διαφοροποίησης των επαγγελματικών επιλογών Η δράση αυτή πραγματοποιείται σε συνεργασία με: Η Περιφερειακή Αντιπροσωπεία για τα Δικαιώματα των Γυναικών και την Ισότητα Γυναικών και Ανδρών (DRDFEHF) Η Πρύτανη, ιδίως ο Υπεύθυνος για την Ισότητα των Φύλων και η Επιστημονική Υπηρεσία Πληροφόρησης και Προσανατολισμού (SAIO) DIECCTE, ιδίως ο Αναπληρωτής Διευθυντής για την Επαγγελματική Ισότητα μεταξύ Γυναικών και Ανδρών Le Pole Ισότητα του Πανεπιστημίου της Ρεϋνιόν REGION Συνάντηση με τον Διαμεσολαβητή (Greek)
18 July 2022
0 references
U gore navedenom okviru projekta, Regionalne delegacije za prava žena DRDFEFH, Rektorata, DIRECTE-a, branitelja prava, CHANCEGAL predlaže razvoj svojih intervencija sa svim vrstama struktura prilagođavanjem nedavnim preporukama naših partnera, s inovacijama kao pokretačkom snagom, kako bi se dodatno proširila partnerstva za održivije djelovanje. Ta bi mjera „Konvergencijska ravnopravnost 18 19” trebala doprinijeti ostvarivanju jednakih ambicija za djevojčice i dječake, žene i muškarce, bilo u školi, na radnom mjestu ili u osobnom životu. U okviru ove aktivnosti upotrebljava se nekoliko sredstava (animacija mreže, podučavanje, osposobljavanje, konferencija, informativni sastanak, podizanje svijesti, organizacija događanja, praćenje i alatno inženjerstvo, prikupljanje podataka i najbolje prakse) za: 1) Stvaranje učinkovite profesionalne ravnopravnosti** između žena i muškaraca i povećanje njezine vidljivosti na našem državnom području** 2) Osposobljavanje u području ** kulture rodne ravnopravnosti** i njezina prijenosa, dekonstrukcija zastupanja i djelovanje u sinergiji ** radi smanjenja diskriminatornih praksi i promicanja jednakih mogućnosti** 3) **obrazovanje uzajamnog poštovanja i jednakosti** između djevojčica i dječaka, žena i muškaraca, **za okončanje rodno uvjetovanog i seksualnog nasilja** 4) **promicanje veće raznolikosti obrta** i tijekova osposobljavanja, ** ključni čimbenik profesionalne ravnopravnosti** 5) Priopćavanje, širenje i organiziranje događanja (Međunarodni dan žena, dan borbe protiv nasilja nad ženama, 5. izdanje filmske ljestvice o jednakosti, nagrade Cinetoil Equality, Seminar za profesionalnu ravnopravnost) 6) **Proširenje mreže partnera** oko provedbe jednakosti ** za održivo djelovanje** 7) Razvoj i dijeljenje metodološkog okvira za povećanje učinkovitosti mjera 8.) Pružanje tehničke pomoći projektima u okviru profesionalne jednakosti ili diversifikacije profesionalnih izbora Ova se akcija provodi u partnerstvu sa: Regionalna delegacija za prava žena i jednakost žena i muškaraca (DRDFEHF) Rektorat, posebno službenik za ravnopravnost spolova i akademska služba za informiranje i usmjeravanje (SAIO) DIECCTE, posebno zamjenik direktora za ravnopravnost žena i muškaraca Le Pole Equality sa Sveučilišta u Réunionu REGION Sastanak pučkog pravobranitelja (Croatian)
18 July 2022
0 references
În cadrul specificat mai sus, proiectul, Delegația regională pentru drepturile femeii DRDFEFH, Rectorat, DIRECTE, Apărătorul Drepturilor, CHANCEGAL își propune să-și dezvolte intervențiile cu toate tipurile de structuri prin adaptarea la recomandările recente ale partenerilor noștri, cu inovație ca forță motrice, în vederea extinderii în continuare a parteneriatelor pentru acțiuni mai durabile. Această acțiune „Egalitatea de convergență 18 19” ar trebui să contribuie la realizarea unei ambiții egale pentru fete și băieți, femei și bărbați, fie la școală, la locul de muncă, fie în viața personală. Această acțiune utilizează mai multe mijloace (animare în rețea, coaching, formare, conferință, reuniune de informare, sensibilizare, organizarea de evenimente, monitorizare și inginerie a instrumentelor, colectare de date și bune practici) pentru: 1) Crearea unei egalități profesionale efective** între femei și bărbați și creșterea vizibilității acesteia pe teritoriul nostru** 2) Formarea în domeniul culturii egalității de gen** și transmiterea acesteia, deconstruirea reprezentărilor și acționând în sinergie ** pentru a reduce practicile discriminatorii și a promova egalitatea de șanse** 3) **Educarea respectului reciproc și a egalității** între fete și băieți, femei și bărbați, **pentru a pune capăt violenței sexuale și bazate pe gen**) **Promovarea unei mai mari diversități a comerțului** și a fluxurilor de formare; **factor-cheie al egalității profesionale** 5) Comunicarea, difuzarea și organizarea de evenimente (Ziua Internațională a Femeii, Ziua luptei împotriva violenței împotriva femeilor, ediția a V-a a diagramei de film privind egalitatea, premiile Cinetoil Equality, Seminarul Egalității Profesionale) 6) **Extinderea rețelei de parteneri** în jurul implementării egalității **pentru acțiuni durabile**) Dezvoltarea și partajarea unui cadru metodologic pentru creșterea eficienței acțiunilor 8) Furnizarea asistenței tehnice pentru proiecte în cadrul egalității profesionale sau diversificarea opțiunilor profesionale Această acțiune are loc în parteneriat cu: Delegația regională pentru drepturile femeii și egalitatea între femei și bărbați (DRDFEHF) Rectoratul, în special responsabilul cu egalitatea de gen și Serviciul academic pentru informare și orientare (SAIO) DIECCTE, în special directorul adjunct pentru egalitatea profesională între femei și bărbați Le Pole din cadrul Universității din Réunion Reuniunea REGION (Romanian)
18 July 2022
0 references
Práve v uvedenom rámci projekt, Regionálna delegácia pre práva žien DRDFEFH, rektorát, DIRECTE, obhajca práv navrhuje rozvíjať svoje zásahy so všetkými typmi štruktúr prispôsobením sa nedávnym odporúčaniam našich partnerov, pričom inovácia je hnacou silou, s cieľom ďalej rozširovať partnerstvá pre udržateľnejšie opatrenia. Táto akcia „Konvergencia rovnosti 18 19“ by mala prispieť k umožneniu rovnakých ambícií pre dievčatá a chlapcov, ženy a mužov, či už v škole, v práci alebo v osobnom živote. V rámci tejto akcie sa využívajú viaceré prostriedky (animácia sietí, koučing, odborná príprava, konferencia, informačné stretnutia, zvyšovanie informovanosti, organizácia podujatí, monitorovanie a inžinierstvo nástrojov, zber údajov a osvedčené postupy) s cieľom: 1) Vytváranie účinnej profesionálnej rovnosti** medzi ženami a mužmi a jej zviditeľnenie na našom území** 2) odborná príprava v oblasti **kultúry rodovej rovnosti** a jej prenosu, dekonštrukcia zastúpení a činnosť v súčinnosti ** s cieľom obmedziť diskriminačné praktiky a podporovať rovnaké príležitosti** 3) **Vzdelávanie vzájomného rešpektu a rovnosti** medzi dievčatami a chlapcami, ženami a mužmi, **na ukončenie rodovo motivovaného a sexuálneho násilia** 4) **podpora väčšej rozmanitosti obchodov** a odbornej prípravy, **kľúčový faktor profesionálnej rovnosti** 5) Komunikovať, šíriť a organizovať podujatia (Medzinárodný deň žien, deň boja proti násiliu páchanému na ženách, 5. ročník filmového grafu rovnosti, ocenenia Cinetoil Equality, seminár o profesionálnej rovnosti) 6) **rozšíriť sieť partnerov** v súvislosti s vykonávaním rovnosti **pre udržateľné opatrenia** 7) Rozvíjať a zdieľať metodický rámec na zvýšenie účinnosti opatrení 8) Poskytovanie technickej pomoci projektom v rámci profesijnej rovnosti alebo diverzifikácie profesionálnych rozhodnutí Táto akcia sa uskutočňuje v spolupráci s: Regionálna delegácia pre práva žien a rovnosť medzi ženami a mužmi (DRDFEHF) Rektorát, najmä referentka pre rodovú rovnosť a Akademická služba pre informácie a poradenstvo (SAIO) DIECCTE, najmä zástupca riaditeľa pre rovnosť medzi ženami a mužmi Le Pole na stretnutí Univerzity v Réunione REGION (Slovak)
18 July 2022
0 references
Huwa fil-qafas speċifikat hawn fuq li l-proġett, id-Delegazzjoni Reġjonali għad-Drittijiet tan-Nisa DRDFEFH, ir-Retturat, id-DIRECTE, id-Difensur tad-Drittijiet, li CHANCEGAL jipproponi li jiżviluppa l-interventi tiegħu mat-tipi kollha ta’ strutturi billi jadatta għar-rakkomandazzjonijiet reċenti tal-imsieħba tagħna, bl-innovazzjoni bħala forza mexxejja, sabiex ikompli jespandi s-sħubijiet għal azzjoni aktar sostenibbli. Din l-azzjoni “Ugwaljanza fil-Konverġenza 18 19” għandha tikkontribwixxi biex tagħmel possibbli ambizzjoni ugwali għall-bniet u s-subien, in-nisa u l-irġiel, kemm fl-iskola, fuq ix-xogħol, kif ukoll fil-ħajja personali. Din l-azzjoni tuża diversi mezzi (animazzjoni tan-netwerk, ikkowċjar, taħriġ, konferenza, laqgħa ta’ informazzjoni, sensibilizzazzjoni, organizzazzjoni ta’ avvenimenti, monitoraġġ u inġinerija tal-għodod, ġbir ta’ data u l-aħjar prattiki) biex: 1) Il-ħolqien ta’ ugwaljanza professjonali effettiva** bejn in-nisa u l-irġiel u li ssir aktar viżibbli fit-territorju tagħna** 2) Taħriġ fil-**kultura tal-ugwaljanza bejn is-sessi** u t-trażmissjoni tagħha, id-dekostruzzjoni tar-rappreżentazzjonijiet u l-azzjoni f’sinerġija ** biex jitnaqqsu l-prattiki diskriminatorji u jiġu promossi opportunitajiet indaqs** 3) **L-edukazzjoni tar-rispett reċiproku u l-ugwaljanza** bejn il-bniet u s-subien, in-nisa u l-irġiel, **biex tintemm il-vjolenza sessista u sesswali** 4)**Il-promozzjoni ta’ diversità akbar ta’ snajja** u flussi ta’ taħriġ, **fattur ewlieni tal-ugwaljanza professjonali** 5) Tikkomunika, ixxerred u torganizza avvenimenti (Jum Internazzjonali tan-Nisa, jum għall-ġlieda kontra l-vjolenza fuq in-nisa, il-ħames edizzjoni tat-tabella tal-film dwar l-ugwaljanza, premjijiet għall-Ugwaljanza taċ-Ċinetoil, Seminar dwar l-Ugwaljanza Professjonali) 6) **Ikabbar in-netwerk tal-imsieħba** madwar l-implimentazzjoni tal-ugwaljanza **għal azzjoni sostenibbli** 7) L-iżvilupp u l-kondiviżjoni ta’ qafas metodoloġiku biex tiżdied l-effettività tal-azzjonijiet 8) L-għoti ta’ assistenza teknika għal proġetti fi ħdan il-qafas tal-ugwaljanza professjonali jew id-diversifikazzjoni tal-għażliet professjonali Din l-azzjoni sseħħ fi sħubija ma’: Id-Delegazzjoni Reġjonali għad-Drittijiet tan-Nisa u l-Ugwaljanza bejn in-Nisa u l-Irġiel (DRDFEHF) Ir-Riktorata, b’mod partikolari l-Uffiċjal għall-Ugwaljanza bejn is-Sessi u s-Servizz Akkademiku għall-Informazzjoni u l-Gwida (SAIO) DIECCTE, b’mod partikolari l-Viċi Direttur għall-Ugwaljanza Professjonali bejn in-Nisa u l-Irġiel Le Ugwaljanza fl-Università ta’ Réunion REGION Laqgħa L-Ombudsman (Maltese)
18 July 2022
0 references
É dentro do quadro acima especificado que o projeto, a Delegação Regional para os Direitos da Rapariga DRDFEFH, a Reitora, a DIRECTE, O Defensor dos Direitos, que CHANCEGAL propõe desenvolver suas intervenções com todos os tipos de estruturas, adaptando-se às recomendações recentes de nossos parceiros, com a inovação como força motriz, a fim de ampliar ainda mais as parcerias para uma ação mais sustentável. Esta ação «Igualdade da Convergência 18 19» deverá contribuir para tornar possível a igualdade de ambição entre raparigas e rapazes, mulheres e homens, quer na escola, no trabalho, quer na vida pessoal. Esta ação utiliza vários meios (animação em rede, coaching, formação, conferência, reunião de informação, sensibilização, organização de eventos, monitorização e engenharia de ferramentas, recolha de dados e boas práticas) para: 1) Criar uma efetiva igualdade profissional** entre raparigas e homens e torná-la mais visível no nosso território** 2) Formação na **cultura da igualdade de género** e sua transmissão, desconstruir representações e agir em sinergia ** para reduzir as práticas discriminatórias e promover a igualdade de oportunidades** 3) **Educar o respeito mútuo e a igualdade** entre raparigas e rapazes, mulheres e homens, **para acabar com a violência sexual e de género** 4) **Promover uma maior diversidade de comércios** e fluxos de formação, **fator-chave da igualdade profissional** 5) Comunicar, divulgar e organizar eventos (Dia Internacional da Rapariga, Dia de Combate à Violência contra as Mulheres, 5.a edição do quadro de filmes para a igualdade, prémios Cinetoil Igualdade, Seminário de Igualdade Profissional) 6) **Alargar a rede de parceiros** em torno da implementação da igualdade ** para ações sustentáveis** 7) Desenvolver e partilhar um quadro metodológico para aumentar a eficácia das ações 8) Prestar assistência técnica a projetos no âmbito da igualdade profissional ou da diversificação das escolhas profissionais Esta ação tem lugar em parceria com: A Delegação Regional para os Direitos da Mulher e a Igualdade entre Homens e Mulheres (DRDFEHF) A Reitoria, em particular o Responsável para a Igualdade de Género e o Serviço Acadêmico de Informação e Orientação (SAIO) DIECCTE, em particular o Diretor Adjunto para a Igualdade Profissional entre Mulheres e Homens Le Pole Igualdade da Reunião da Universidade da Reunião da Reunião O Provedor de Justiça (Portuguese)
18 July 2022
0 references
CHANCEGAL ehdottaa, että hankkeessa, naisten oikeuksien alueellisessa lähetystössä DRDFEFH, rehtori, DIRECTE, The Defender of Rights, kehitettäisiin toimiaan kaikentyyppisillä rakenteilla mukautumalla kumppaniemme viimeaikaisiin suosituksiin ja innovoinnin liikkeellepanevana voimana kumppanuuksien laajentamiseksi kestävämpiin toimiin. Tällä toimella ”lähentymistasa-arvo 18 19” olisi edistettävä yhtä kunnianhimoisten tavoitteiden saavuttamista tytöille ja pojille, naisille ja miehille sekä koulussa, työssä että yksityiselämässä. Tässä toimessa käytetään useita keinoja (verkoston animaatio, valmennus, koulutus, konferenssi, tiedotuskokous, tietoisuuden lisääminen, tapahtumien järjestäminen, seuranta ja työkalutekniikka, tiedonkeruu ja parhaat käytännöt) 1) Tosiasiallisen ammatillisen tasa-arvon luominen** naisten ja miesten välille ja sen näkyvyyden lisääminen alueellamme** 2) Koulutus sukupuolten tasa-arvon kulttuuriin** ja sen välittämiseen, edustustojen purkamiseen ja synergiaan ** syrjivien käytäntöjen vähentämiseksi ja yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi** 3) ** tyttöjen ja poikien, naisten ja miesten keskinäisen kunnioituksen ja tasa-arvon edistäminen**, **sukupuoleen perustuvan ja seksuaalisen väkivallan lopettaminen** 4) ** **kaupan monimuotoisuuden edistäminen** ja koulutusvirtojen edistäminen, **Ammatillisen tasa-arvon avaintekijä** 5) tiedottaa, levittää ja järjestää tapahtumia (kansainvälinen naistenpäivä, naisiin kohdistuvan väkivallan torjuntapäivä, tasa-arvoelokuvakaavion viides painos, palkinnot Cinetoil Equality, ammatillinen tasa-arvoseminaari) 6) **Laajentaa kumppanien verkostoa**, joka koskee tasa-arvon toteutumista **kestävää toimintaa varten** 7) Kehitetään ja jaetaan metodologinen kehys toimien tehokkuuden lisäämiseksi 8) Teknisen avun antaminen hankkeille, jotka liittyvät ammatilliseen tasa-arvoon tai ammatillisten valintojen monipuolistamiseen. Naisten oikeuksista ja naisten ja miesten tasa-arvosta vastaava alueellinen valtuuskunta (DRDFEHF) Rehtori, erityisesti sukupuolten tasa-arvosta vastaava virkamies ja akateeminen tiedotus- ja ohjauspalvelu (SAIO) DIECCTE, erityisesti Réunionin yliopiston REGION-yliopiston naisten ja miesten tasa-arvosta vastaava apulaisjohtaja (Finnish)
18 July 2022
0 references
To właśnie w ramach określonych powyżej projektu, Regionalna Delegacja ds. Praw Kobiet DRDFEFH, Rectorat, DIRECTE, Obrońca Praw, CHANCEGAL proponuje rozwijać swoje interwencje we wszystkich rodzajach struktur poprzez dostosowanie się do niedawnych zaleceń naszych partnerów, z innowacją jako siłą napędową, w celu dalszego rozwijania partnerstw na rzecz bardziej zrównoważonych działań. Działanie „Równość konwergencji 18 19” powinno przyczynić się do zapewnienia równych ambicji dziewczętom i chłopcom, kobietom i mężczyznom, zarówno w szkole, w pracy, jak i w życiu osobistym. Działanie to wykorzystuje kilka środków (animacja sieci, coaching, szkolenia, konferencja, spotkania informacyjne, podnoszenie świadomości, organizacja wydarzeń, monitorowanie i inżynieria narzędzi, gromadzenie danych i najlepsze praktyki) w celu: 1) Tworzenie skutecznej równości zawodowej** między kobietami i mężczyznami i uczynienie jej bardziej widocznym na naszym terytorium** 2) Szkolenie w dziedzinie kultury równości płci** i jej przekazywania, dekonstruowanie reprezentacji i działanie w synergii ** w celu ograniczenia dyskryminacyjnych praktyk i promowania równych szans** 3) **Edukowanie wzajemnego szacunku i równości** między dziewczętami i chłopcami, kobietami i mężczyznami ** aby położyć kres przemocy ze względu na płeć i przemocy seksualnej** 4) **Promowanie większej różnorodności zawodów** i strumieni szkoleń, **kluczowy czynnik równości zawodowej** 5) komunikowanie, rozpowszechnianie i organizowanie wydarzeń (Międzynarodowy Dzień Kobiet, Dzień Walki z przemocą wobec kobiet, 5. edycja wykresu filmowego na rzecz równości płci, nagrody Cinetoil Equality, Seminarium na temat równości zawodowej) 6)**rozszerzenie sieci partnerów** wokół wdrażania równości ** na rzecz zrównoważonego działania** 7) Opracowanie i dzielenie się ramami metodologicznymi w celu zwiększenia skuteczności działań 8) Zapewnienie pomocy technicznej projektom w ramach równości zawodowej lub dywersyfikacji wyborów zawodowych Działanie to odbywa się we współpracy z: Regionalna Delegacja ds. Praw Kobiet i Równouprawnienia Kobiet i Mężczyzn (DRDFEHF) Rektorat, w szczególności urzędnik ds. równouprawnienia płci i Akademicki Urząd ds. Informacji i Orientacji (SAIO) DIECCTE, w szczególności zastępca dyrektora ds. równości zawodowej kobiet i mężczyzn Le Pole Equality na Uniwersytecie w Réunion REGION Spotkanie Rzecznika Praw Obywatelskich (Polish)
18 July 2022
0 references
V zgoraj navedenem okviru projekt, Regionalna delegacija za pravice žensk DRDFEFH, rektorat, DIRECTE, The Defender of Rights, CHANCEGAL predlaga razvoj svojih posegov z vsemi vrstami struktur s prilagajanjem nedavnim priporočilom naših partnerjev, z inovacijami kot gonilno silo, da bi dodatno razširili partnerstva za bolj trajnostno ukrepanje. Ta ukrep „konvergenčna enakost 18 19“ bi moral prispevati k zagotavljanju enakih ambicij za dekleta in dečke, ženske in moške, bodisi v šoli, na delovnem mestu ali v osebnem življenju. Ta ukrep uporablja več sredstev (omrežna animacija, mentorstvo, usposabljanje, konferenca, informativno srečanje, ozaveščanje, organizacija dogodkov, spremljanje in inženiring orodij, zbiranje podatkov in najboljše prakse) za: 1) ustvarjanje učinkovite poklicne enakosti** med ženskami in moškimi ter povečanje njene prepoznavnosti na našem ozemlju** 2) Usposabljanje v **kulturi enakosti spolov** in njen prenos, dekonstruiranje predstavitev in delovanje v sinergiji ** za zmanjšanje diskriminatornih praks in spodbujanje enakih možnosti** 3) **izobraževanje vzajemnega spoštovanja in enakosti** med dekleti in dečki, ženskami in moškimi, **za odpravo nasilja na podlagi spola in spolnega nasilja** 4) **spodbujanje večje raznolikosti trgovine** in tokov usposabljanja, **ključni dejavnik poklicne enakosti** 5) Obveščanje, razširjanje in organiziranje dogodkov (mednarodni dan žena, dan boja proti nasilju nad ženskami, 5. izdaja filmske karte o enakosti, nagrade Cinetoil Equality, seminar o poklicni enakosti) 6) **razširitev mreže partnerjev** v zvezi z uresničevanjem enakosti **za trajnostno ukrepanje**7) Razviti in deliti metodološki okvir za povečanje učinkovitosti ukrepov 8) Zagotavljanje tehnične pomoči projektom v okviru poklicne enakosti ali diverzifikacije poklicnih odločitev Ta ukrep poteka v partnerstvu z: Regionalna delegacija za pravice žensk in enakost žensk in moških (DRDFEHF) rektorat, zlasti uradnik za enakost spolov in akademska služba za informiranje in usmerjanje (SAIO) DIECCTE, zlasti namestnik direktorja za poklicno enakost med ženskami in moškimi na Univerzi v Reunionu REGION Sestanek Varuh človekovih pravic (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Právě ve výše uvedeném rámci navrhuje CHANCEGAL rozvíjet své intervence se všemi typy struktur přizpůsobením se nedávným doporučením našich partnerů, inovacím jako hnací silou, aby se dále rozšiřovala partnerství pro udržitelnější činnost. Tato akce „Konvergence Rovnost 18 19“ by měla přispět k umožnění rovných ambicí pro dívky a chlapce, ženy a muže, ať už ve škole, v práci nebo v osobním životě. Tato akce využívá několik prostředků (animace sítě, koučování, školení, konference, informační setkání, zvyšování povědomí, organizace akcí, monitorování a projektování nástrojů, shromažďování údajů a osvědčené postupy) s cílem: 1) Vytváření účinné profesní rovnosti** mezi ženami a muži a její zviditelnění na našem území** 2) Vzdělávání v oblasti **kultury rovnosti žen a mužů** a jejího předávání, dekonstrukce zastoupení a jednání v součinnosti ** za účelem omezení diskriminačních praktik a podpory rovných příležitostí**) **vzdělávání vzájemného respektu a rovnosti** mezi dívkami a chlapci, ženami a muži, **skoncování genderově podmíněného a sexuálního násilí**) **podpora větší rozmanitosti obchodů** a vzdělávacích toků, **klíčový faktor profesní rovnosti** 5) Komunikovat, šířit a organizovat akce (Mezinárodní den žen, den boje proti násilí páchanému na ženách, 5. vydání filmového grafu pro rovnost žen a mužů, ocenění Cinetoil Equality, seminář o profesní rovnosti) 6) **rozšířit síť partnerů** kolem provádění rovnosti ** pro udržitelnou akci** 7) Vytvořit a sdílet metodický rámec pro zvýšení účinnosti opatření 8) Poskytování technické pomoci projektům v rámci profesní rovnosti nebo diverzifikace profesních možností. Tato akce probíhá ve spolupráci s: Regionální delegace pro práva žen a rovnost žen a mužů (DRDFEHF) Rektorát, zejména úředník pro rovnost žen a mužů a Akademická služba pro informace a poradenství (SAIO) DIECCTE, zejména zástupce ředitele pro profesní rovnost žen a mužů Le Pole Equality of the University of Réunion REGION (Czech)
18 July 2022
0 references
Būtent pagal pirmiau nurodytą sistemą projektas, Regioninė moterų teisių delegacija DRDFEFH, rektorius, DIRECTE, „Teisių gynėjas“, „ChANCEGAL“ siūlo plėtoti savo intervenciją su visų rūšių struktūromis, prisitaikant prie naujausių mūsų partnerių rekomendacijų, su naujovėmis kaip varomąja jėga, kad būtų toliau plėtojamos partnerystės siekiant tvaresnių veiksmų. Šis veiksmas „Konvergencijos lygybė 18 19“ turėtų padėti užtikrinti vienodas mergaičių ir berniukų, moterų ir vyrų ambicijas tiek mokykloje, tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Šiam veiksmui naudojamos kelios priemonės (interneto animacija, instruktavimas, mokymas, konferencija, informacinis susitikimas, informuotumo didinimas, renginių organizavimas, stebėsena ir priemonių inžinerija, duomenų rinkimas ir geriausia praktika): 1) Veiksmingos moterų ir vyrų profesinės lygybės** kūrimas ir jos matomumo didinimas mūsų teritorijoje** 2) Mokymas **lyčių lygybės kultūroje** ir jos perdavimas, dekonstravimas ir bendradarbiavimas ** siekiant sumažinti diskriminacinę praktiką ir skatinti lygias galimybes**) **Merginų ir berniukų, moterų ir vyrų abipusės pagarbos ir lygybės ugdymas**, **siekiant nutraukti lytinį smurtą ir seksualinį smurtą** 4) **didesnės prekybos įvairovės skatinimas** ir mokymo srautų skatinimas, **pagrindinis profesinės lygybės veiksnys** 5) Skatinti, skleisti ir organizuoti renginius (Tarptautinė moters diena, kovos su smurtu prieš moteris diena, 5-asis lygybės filmų schemos leidimas, apdovanojimai Cinetoil Equality, Profesinės lygybės seminaras) 6) **plėsti partnerių tinklą** apie lygybės įgyvendinimą ** už tvarius veiksmus** 7) Kurti ir dalytis metodine sistema, kad būtų padidintas 8 veiksmų veiksmingumas) Techninės pagalbos teikimas projektams, vykdomiems profesinės lygybės arba profesinių pasirinkimų įvairinimo pagrindu. Šis veiksmas vykdomas bendradarbiaujant su: Regioninė delegacija moterų teisių ir moterų bei vyrų lygybės klausimais (DRDFEHF) Rektorius, visų pirma už lyčių lygybę atsakingas pareigūnas ir akademinė informavimo ir orientavimo tarnyba (SAIO) DIECCTE, visų pirma REGION universiteto direktoriaus pavaduotojas, atsakingas už moterų ir vyrų profesinę lygybę Le Pole (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Saskaņā ar iepriekš minēto projektu, Reģionālā sieviešu tiesību delegācija DRDFEFH, rektors, DIRECTE, Tiesību aizstāvis, CHANCEGAL ierosina attīstīt intervenci ar visu veidu struktūrām, pielāgojoties nesenajiem mūsu partneru ieteikumiem, ar inovāciju kā virzītājspēku, lai vēl vairāk paplašinātu partnerības ilgtspējīgākai rīcībai. Ar šo darbību “Konverģences vienlīdzība 18 19” būtu jāveicina vienlīdzīgu mērķu sasniegšana meitenēm un zēniem, sievietēm un vīriešiem gan skolā, darbā vai personīgajā dzīvē. Šajā darbībā tiek izmantoti vairāki līdzekļi (tīkla animācija, apmācība, apmācība, konferences, informatīvi pasākumi, izpratnes veidošana, pasākumu organizēšana, uzraudzība un rīku izstrāde, datu vākšana un paraugprakse), lai: 1) Veidojot efektīvu profesionālo līdztiesību** starp sievietēm un vīriešiem un padarot to redzamāku mūsu teritorijā** 2) Apmācība par dzimumu līdztiesības kultūru** un tās pārnesi, dekonstruējot pārstāvību un rīkojoties sinerģijā **, lai samazinātu diskriminējošu praksi un veicinātu vienlīdzīgas iespējas** 3) **veicinot meiteņu un zēnu, sieviešu un vīriešu savstarpējo cieņu un vienlīdzību**, **lai izbeigtu uz dzimumu balstītu un seksuālu vardarbību** 4) **veicināt lielāku tirdzniecības daudzveidību** un mācību plūsmas, ** profesionālās vienlīdzības galvenais faktors** 5) Paziņojiet, izplatiet un organizējiet pasākumus (Starptautiskā sieviešu diena, diena vardarbības pret sievietēm apkarošanai, līdztiesības filmu diagrammas 5. izdevums, apbalvojumi Cinetoil Equality, Professional Equality Seminar) 6) **Paplašināt partneru tīklu** par līdztiesības īstenošanu **ilgtspējīgai rīcībai** 7) Izstrādāt un dalīties metodoloģiskajā sistēmā, lai palielinātu darbību efektivitāti 8) Tehniskās palīdzības sniegšana projektiem profesionālās vienlīdzības vai profesionālās izvēles dažādošanas ietvaros Šī darbība notiek sadarbībā ar: Reģionālā delegācija sieviešu un vīriešu tiesību un līdztiesības jautājumos (DRDFEHF) Rektorāts, jo īpaši dzimumu līdztiesības amatpersona un Informācijas un vadības akadēmiskais dienests (SAIO) DIECCTE, jo īpaši Reinjonas REĢION Universitātes direktora vietnieks profesionālās līdztiesības jautājumos starp sievietēm un vīriešiem Le Pole līdztiesības jautājumos. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Именно в посочената по-горе рамка проектът, Регионалната делегация за правата на жените DRDFEFH, ректорът, DIRECTE, защитникът на правата, който CHANCEGAL предлага да развие своите интервенции с всички видове структури, като се адаптира към последните препоръки на нашите партньори, като иновациите са движеща сила, за да се разширят допълнително партньорствата за по-устойчиви действия. Това действие „Равенство в областта на сближаването 18 19“ следва да допринесе за постигане на равни амбиции за момичетата и момчетата, жените и мъжете, независимо дали в училище, на работното място или в личния живот. Това действие използва няколко средства (мрежова анимация, коучинг, обучение, конференция, информационна среща, повишаване на осведомеността, организиране на събития, мониторинг и инструментално инженерство, събиране на данни и най-добри практики) за: 1) Създаване на ефективно професионално равенство** между жените и мъжете и повишаване на видимостта му на наша територия** 2) Обучение по **култура на равенство между половете** и неговото предаване, деконструиране на представителствата и предприемане на действия в синергия ** за намаляване на дискриминационните практики и насърчаване на равните възможности**) ** **Обучение на взаимното уважение и равенство** между момичетата и момчетата, жените и мъжете, **за прекратяване на основаното на пола и сексуалното насилие** 4) **Насърчаване на по-голямо разнообразие от професии** и потоци на обучение, **ключов фактор за професионално равенство** 5) Комуникация, разпространение и организиране на събития (Международен ден на жената, ден за борба с насилието срещу жените, 5-о издание на филмовата диаграма за равенство между половете, награди „Равенство на киното“, семинар за професионално равенство) 6) **Разширяване на мрежата от партньори** във връзка с прилагането на равенството **за устойчиво действие** 7) Разработване и споделяне на методологична рамка за повишаване на ефективността на действия 8) Осигуряване на техническа помощ за проекти в рамките на професионалното равенство или диверсификацията на професионалния избор Това действие се осъществява в партньорство с: Регионалната делегация за правата на жените и равенството между жените и мъжете (DRDFEHF) Ректоратът, по-специално служителят по въпросите на равенството между половете и академичната служба за информация и насоки (SAIO) DIECCTE, и по-специално заместник-директорът по въпросите на професионалното равенство между жените и мъжете в областта на равенството между жените и мъжете в комисията по регионално развитие на Университета в Реюнион (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A fent meghatározott keretek között a CHANCEGAL a projekt, a Nőjogi Regionális Delegáció, a DRDFEFH, a rektor, a DIRECTE, a jogok védelmezője azt javasolja, hogy tevékenységeit minden típusú struktúrával úgy alakítsák ki, hogy igazodjanak partnereink legújabb ajánlásaihoz, az innovációval mint hajtóerővel, hogy tovább bővítsék a partnerségeket a fenntarthatóbb fellépés érdekében. A „Konvergenciaegyenlőség 18 19” elnevezésű fellépésnek hozzá kell járulnia ahhoz, hogy a lányok és fiúk, a nők és a férfiak egyenlő ambícióval rendelkezzenek, legyen szó akár az iskolában, akár a munkahelyen, akár a magánéletben. Ez a tevékenység számos eszközt (hálózati animáció, coaching, képzés, konferencia, tájékoztató ülés, figyelemfelkeltés, rendezvények szervezése, nyomon követés és eszközfejlesztés, adatgyűjtés és bevált gyakorlatok) használ az alábbiak érdekében: 1) a nők és férfiak közötti hatékony szakmai egyenlőség** megteremtése és annak láthatóbbá tétele a területünkön** 2) képzés a nemek közötti egyenlőség kultúrája** és annak átadása terén, képviseletek lebontása és szinergiában való fellépés ** a diszkriminatív gyakorlatok csökkentése és az esélyegyenlőség előmozdítása érdekében** 3) **A lányok és fiúk, nők és férfiak közötti kölcsönös tisztelet és egyenlőség** **a nemi alapú és szexuális erőszak **4 **a kereskedelem és a képzési folyamatok nagyobb sokféleségének előmozdítása, **a szakmai egyenlőség kulcstényezője** 5) Tájékoztassa, terjessze és szervezze meg az eseményeket (nemzetközi nőnap, a nőkkel szembeni erőszak elleni küzdelem napja, az egyenlőség filmdiagramjának 5. kiadása, a Cinetoil Equality, a szakmai egyenlőség szemináriuma) 6) **A partnerek hálózatának bővítése** az egyenlőség megvalósítása érdekében **a fenntartható fellépés érdekében** 7) Módszertani keret kidolgozása és megosztása az intézkedések hatékonyságának növelése érdekében 8) Technikai segítségnyújtás a szakmai egyenlőség vagy a szakmai döntések diverzifikálása keretében megvalósuló projektekhez. Ez a fellépés az alábbiakkal partnerségben valósul meg: A nők és férfiak közötti egyenlőséggel és a nők jogaival foglalkozó regionális küldöttség (DRDFEHF) A rektorság, különösen a nemek közötti egyenlőségért felelős tisztviselő és a DIECCTE Tájékoztatási és Orientációs Tudományos Szolgálat (SAIO), különösen a Réunioni Egyetemen a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőségért felelős igazgatóhelyettes Le Pole Találkozó Az ombudsman (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá sé laistigh den chreat atá sonraithe thuas go molann an tionscadal, an Toscaireacht Réigiúnach do Chearta na mBan DRDFEFH, an Rectorat, an DIRECTE, Cosantóirí na gCeart, a bhfuil CHANCEGAL ag moladh a chuid idirghabhálacha a fhorbairt le gach cineál struchtúr trí oiriúnú do na moltaí a rinne ár gcomhpháirtithe le déanaí, agus an nuálaíocht mar cheann feadhna, d’fhonn comhpháirtíochtaí a leathnú tuilleadh ar mhaithe le gníomhaíocht níos inbhuanaithe. Ba cheart go rannchuideodh an ghníomhaíocht “Cóineasú Comhionannas 18 19” le huaillmhian chomhionann a bhaint amach do chailíní agus do bhuachaillí, do mhná agus d’fhir, cibé acu ar scoil, ag an obair nó sa saol pearsanta. Baineann an ghníomhaíocht seo úsáid as roinnt modhanna (beochan líonra, cóitseáil, oiliúint, comhdháil, cruinniú faisnéise, múscailt feasachta, eagrú imeachtaí, faireachán agus innealtóireacht uirlisí, bailiú sonraí agus dea-chleachtais) chun: 1) Comhionannas gairmiúla éifeachtach** a chruthú idir mná agus fir agus é a dhéanamh níos infheicthe inár gcríoch** 2) Oiliúint a dhéanamh i gcultúr an chomhionannais inscne** agus tarchur an chomhionannais sin, léiriúcháin a dhí-chomhdhéanamh agus gníomhú i sineirge ** chun cleachtais idirdhealaitheacha a laghdú agus comhdheiseanna a chur chun cinn** 3) **An urraim fhrithpháirteach agus an comhionannas idir cailíní agus buachaillí, mná agus fir a áirithiú, **chun deireadh a chur le foréigean inscnebhunaithe agus gnéasach** 4) **Éagsúlacht mhéadaithe i gceirdeanna a chur chun cinn** agus sruthanna oiliúna, **príomhfhachtóir an chomhionannais ghairmiúil** 5) Imeachtaí a chur in iúl, a scaipeadh agus a eagrú (Lá Idirnáisiúnta na mBan, an lá chun foréigean in aghaidh na mban a chomhrac, an 5ú heagrán den chairt scannán comhionannais, dámhachtainí Cinetoil, Seimineár um Chomhionannas Gairmiúil) 6) **Léiriú a dhéanamh ar líonra na gcomhpháirtithe** maidir le cur chun feidhme an chomhionannais **do ghníomhaíocht inbhuanaithe** 7) Creat modheolaíochta a fhorbairt agus a chomhroinnt chun éifeachtacht na ngníomhaíochtaí a mhéadú 8) Cúnamh teicniúil a sholáthar do thionscadail faoi chuimsiú an chomhionannais ghairmiúil nó éagsúlú na roghanna gairmiúla. An Toscaireacht Réigiúnach um Chearta na mBan agus um Chomhionannas idir Mná agus Fir (DRDFEHF) An Stiúrthóireacht, go háirithe an tOifigeach Comhionannais Inscne agus an tSeirbhís Acadúil um Fhaisnéis agus Treoir (SAIO) DIECCTE, go háirithe an Leas-Stiúrthóir um Chomhionannas Gairmiúil idir Mná agus Fir Le Pole Equality in Ollscoil Réunion REGION Cruinniú den Ombudsman (Irish)
18 July 2022
0 references
Det är inom den ram som anges ovan som projektet, den regionala delegationen för kvinnors rättigheter DRDFEFH, rektorn, DIRECTE, The Defender of Rights, som CHANCEGAL föreslår att utveckla sina insatser med alla typer av strukturer genom att anpassa sig till de senaste rekommendationerna från våra partner, med innovation som en drivkraft, för att ytterligare utöka partnerskapen för mer hållbara åtgärder. Denna åtgärd ”Konvergensjämställdhet 18 19” bör bidra till att möjliggöra lika ambitioner för flickor och pojkar, kvinnor och män, oavsett om de är i skolan, på arbetsplatsen eller i privatlivet. Denna åtgärd använder flera olika sätt (nätverksanimering, handledning, utbildning, konferens, informationsmöte, medvetandehöjande åtgärder, anordnande av evenemang, övervakning och verktygsutveckling, datainsamling och bästa praxis) för att 1) Att skapa effektiv jämställdhet** mellan kvinnor och män och göra den mer synlig på vårt territorium** 2) Utbildning i **jämställdhetskulturen** och dess spridning, dekonstruering av representationer och samverkande insatser ** för att minska diskriminerande metoder och främja lika möjligheter** 3) **Utbildning av ömsesidig respekt och jämställdhet** mellan flickor och pojkar, kvinnor och män, **för att sätta stopp för könsrelaterat och sexuellt våld** 4) ** Främja större mångfald av yrken** och utbildningsflöden, **nyckelfaktorn för jämställdhet** 5) Kommunicera, sprida och organisera evenemang (Internationella kvinnodagen, dag för att bekämpa våld mot kvinnor, femte upplagan av jämställdhetsfilmen, utmärkelserna Cinetoil Equality, Yrkesjämställdhetsseminarium) 6) **Förstora nätverket av partner** kring genomförandet av jämställdhet**för hållbara åtgärder** 7) Utveckla och dela en metodologisk ram för att öka effektiviteten i åtgärderna 8) Tillhandahållande av tekniskt stöd till projekt inom ramen för yrkesmässig jämställdhet eller diversifiering av yrkesval Denna åtgärd sker i partnerskap med: Den regionala delegationen för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män (DRDFEHF) Rectoratet, särskilt jämställdhetsombudsmannen och den akademiska tjänsten för information och vägledning (SAIO) DIECCTE, särskilt vice direktören för jämställdhet mellan kvinnor och män Le Pole Jämställdhet vid universitetet i Réunion REGION Möte ombudsmannen (Swedish)
18 July 2022
0 references
Projekti raames, milleks on naiste õiguste piirkondlik delegatsioon DRDFEFH, rektoraat, DIRECTE ja õiguste kaitsja, teeb CHANCEGAL ettepaneku arendada oma sekkumisi igat liiki struktuuridega, kohandades neid meie partnerite hiljutiste soovitustega, kasutades innovatsiooni liikumapaneva jõuna, et veelgi laiendada partnerlusi jätkusuutlikuma tegevuse nimel. See meede „Convergence Equality 18 19“ peaks aitama kaasa võrdsete ambitsioonide saavutamisele tüdrukute ja poiste, naiste ja meeste jaoks nii koolis, tööl kui ka isiklikus elus. Selle meetme raames kasutatakse mitut vahendit (võrgustiku animatsioon, juhendamine, koolitus, konverents, teabekoosolek, teadlikkuse suurendamine, ürituste korraldamine, järelevalve ja vahendite väljatöötamine, andmete kogumine ja parimad tavad), et: 1) luua tõhus kutsealane võrdõiguslikkus** naiste ja meeste vahel ning muuta see nähtavamaks meie territooriumil** 2) koolitus soolise võrdõiguslikkuse**kultuuris** ja selle edasikandumises, esinduste dekonstrueerimises ja sünergias ** et vähendada diskrimineerivaid tavasid ja edendada võrdseid võimalusi** 3) **Tüdrukute ja poiste, naiste ja meeste vastastikuse austuse ja võrdõiguslikkuse edendamine****, et teha lõpp soolisele ja seksuaalsele vägivallale** 4) **Kaubanduste ja koolitusvoogude suurema mitmekesisuse edendamine**, ** ametialase võrdõiguslikkuse võtmetegur** 5) Teavitada, levitada ja korraldada üritusi (rahvusvaheline naistepäev, naistevastase vägivalla vastu võitlemise päev, võrdõiguslikkuse filmikaardi viies väljaanne, auhinnad Cinetoil Equality, Professional Equality Seminar) 6) **laiendada partnerite võrgustikku** võrdõiguslikkuse rakendamise kohta **jätkusuutlike meetmete jaoks** 7) Metoodilise raamistiku väljatöötamine ja jagamine, et suurendada meetmete tõhusust 8) Tehnilise abi andmine projektidele kutsealase võrdõiguslikkuse või ametialaste valikute mitmekesistamise raames. See tegevus toimub koostöös: Naiste õiguste ning naiste ja meeste võrdõiguslikkuse piirkondlik delegatsioon (DRDFEHF) Rektoraat, eelkõige soolise võrdõiguslikkuse ametnik ja Akadeemiline teabe- ja juhendamisteenistus DIECCTE, eelkõige Réunioni Ülikooli naiste ja meeste võrdõiguslikkuse asedirektor (Estonian)
18 July 2022
0 references
Réunion
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201802725
0 references