2018 — CCAS DE DUNKERQUE Socio-professional accompaniment in the Workshops Chantiers d’Insertion -Plie du Dunkerquois (Q3705526)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3705526 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2018 — CCAS DE DUNKERQUE Socio-professional accompaniment in the Workshops Chantiers d’Insertion -Plie du Dunkerquois |
Project Q3705526 in France |
Statements
30,859.8 Euro
0 references
140,591.34 Euro
0 references
21.95 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE DUNKERQUE
0 references
* Dans le cadre de sa politique d’insertion, le CCAS de Dunkerque offre la possibilité aux personnes rencontrant des difficultés d’intégrer à travers un contrat aidé CDDI, ses établissements et services labélisés « Atelier Chantier d’insertion » Cette action consiste à mobiliser les personnes par le biais des contrats aidés, dans le cadre d’un chantier d’insertion, afin de construire des parcours adaptés aux besoins des personnes, et viser l’accès à l’emploi. Le chantier d’insertion comme le cite l’AVISE, a pour but de lever les freins à l'emploi de personnes en difficulté d'insertion et d'emmener les salariés en insertion à l'emploi ou la formation. Les personnes accueillies et salariées par les ACI bénéficient d'un véritable accompagnement individualisé. Elles sont agréées par Pôle Emploi. Elles sont embauchées sous un contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI). Les ACI organisent le suivi, l'accompagnement, l'encadrement technique et la formation des salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable. Les ACI assurent l’accueil, l’accompagnement et l’encadrement technique particulièrement adaptées aux personnes en grande difficulté. Cela permet aux personnes de s’ouvrir à une première étape de réadaptation au monde du travail pour les personnes en situation de précarité. Ils représentent une réponse adaptée. 2018 : Les salariés en insertion au sein du CCAS mènent leurs missions au sein de quatre Ateliers chantiers d’insertion, (le contenu des 4 actions feront l’objet de fiches actions ci jointes) : 1- ACI entretien des locaux et bâtiments 2- ACI entretien des espaces verts 3- ACI Couture Création de costumes 4- ACI aide et accompagnement de la personne âgée Les salariés bénéficient d’un accompagnement personnalisé dans un collectif de travail, au cours de leur étape, au sein du CCAS : _L’Accompagnement socio-professionnel_ : Celui-ci s'exerce sur deux angles : permettre l'accès à l'emploi en levant les freins sociaux pouvant être identifiés par les salariés par le biais d'un accompagnement double assuré par une référente socio-professionnelle et un encadrement professionnel adapté. Ainsi, les personnes sont mises en situation de travail dans un collectif organisé, et dans le cadre d’un contrat de travail régulier et structuré (Emploi / Accompagnement / Proposition de formation). La résolution des « freins » à l’insertion sociale et professionnelle est assurée par un encadrement technique et un accompagnement renforcé visant notamment : \- La (re)création du lien social si besoin \- La restauration ou l’acquisition de savoir-être si besoin \- Le travail sur l’estime de soi, la connaissance des droits et devoirs (civisme, citoyenneté) si besoin \- L’élaboration d’un projet de vie \- L’accès au logement, à la santé, à la mobilité, à la maîtrise de la langue française. En effet, selon les besoins des personnes et des freins diagnostiqués lors des premières semaines, les propositions d’accompagnement seront personnalisées, afin de travailler sur la dynamique de retour à l'emploi. ► La construction d’un projet professionnel s'effectue via : \- Un accompagnement socioprofessionnel individuel et collectif, \- La proposition et l’accès à des formations \- La découverte de secteurs d’activité (par le biais de PMSMP idéalement), qui permet au salarié d’être au contact de différents métiers afin de choisir et de bâtir un projet professionnel qui lui convienne et qui soit cohérent avec le marché de l’emploi local, et ses capacités, son projet \- L’identification, l’exploration et le développement de nouveaux secteurs d’activité. Mise en œuvre : L’accompagnement et l’encadrement dans les ateliers et chantiers d’insertion sont assurés par des accompagnateurs socio-professionnels encadrants techniques et tuteurs. Formations : Le CCAS élabore pour les salariés en insertion un plan de formation collectif construit notamment avec le CNFPT mais également individuel en tout secteur d'activité ,formations de remise à niveau, d’acquisition de savoirs de base, professionnalisantes, préqualifiantes ou qualifiantes. … A compter du 1 er Janvier 2018, conformément aux agréments délivrés par le Direccte, 38 postes sont disponibles annuellement sur les 4 activités ateliers chantiers d’insertion Entretien des locaux et bâtiments, Entretien des espaces verts, Couture Création de costumes, Aide et accompagnement de la personne âgée. __ Il est donc convenu que la demande de subvention 2018 porte sur 38 postes en moyenne mensuelle pour 65 personnes. 38 **** agréments - 65 personnes se répartissant comme suit : ACI JARDIN : 4 postes - 9 personnes ACI COUTURE : 6 postes - 11 personnes ACI ENTRETIEN :3 postes - 4 personnes ACI ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES AGEES : 25 postes - 41 personnes Ces 4 ACI permettent l'accueil et l'accompagnement de profils de salariés divers par des qualifications plurielles valorisables sur le secte (French)
0 references
* As part of its integration policy, the CCAS in Dunkirk offers the opportunity for people with difficulties to integrate through a contract assisted CDDI, its establishments and services labelled “Atelier Chantier d’insertion” This action consists of mobilising people through assisted contracts, in the framework of an integration site, in order to build paths adapted to the needs of the people, and aim at access to employment. The aim of the integration project, as quoted by AVISE, is to remove the barriers to the employment of people in difficulty of integration and to take employees into employment or training. The people welcomed and employed by the ACIs benefit from genuine individualised support. They are approved by Pôle Emploi. They are hired under a fixed-term contract of insertion (CDDI). The ACI organises the monitoring, support, technical supervision and training of employees in order to facilitate their social integration and to seek the conditions for sustainable professional integration. The ACIs provide the reception, support and technical supervision particularly suited to people in great difficulty. This allows people to open up to a first stage of rehabilitation in the world of work for people in precarious situations. They represent an appropriate response. 2018: The employees in integration within the CASC carry out their tasks in four workshops on integration, (the contents of the 4 actions will be the subject of attached action sheets): 1- ACI maintenance of premises and buildings 2- ACI maintenance of green spaces 3- ACI Couture Creation of costumes 4- ACI helps and accompanies the elderly Employees benefit from personalised support in a working group, during their stage, within the CCAS: _Socio-professional accompaniment_: This is done at two angles: to enable access to employment by removing the social barriers that may be identified by employees by means of dual support provided by a socio-professional reference and appropriate professional supervision. Thus, people are placed in an organised collective and under a regular and structured employment contract (Employment/Accompanying/Training proposal). The resolution of “brakes” to social and professional integration shall be ensured by technical supervision and enhanced support, in particular: \- The (re)creation of the social link if necessary \- Restoration or the acquisition of knowledge if needed \- Work on self-esteem, knowledge of rights and duties (civism, citizenship) if needed \- Development of a life project \- Access to housing, health, mobility, fluency in the French language. In fact, depending on the needs of the people and the brakes diagnosed in the first weeks, the accompanying proposals will be personalised, in order to work on the dynamics of returning to work. ► The construction of a professional project is carried out via: \- Individual and collective socio-professional support, \- Proposal and access to training \- The discovery of sectors of activity (through PMSMP ideally), which allows the employee to be in contact with different occupations in order to choose and build a professional project that suits him and which is consistent with the local labour market, and his capabilities, his project \- The identification, exploration and development of new sectors of activity. Implementation: Support and supervision in workshops and integration sites are provided by socio-professional mentors and mentors. Training courses: The CCAS draws up a collective training plan for employees in integration, built in particular with the CNFPT but also individual in any sector of activity, refresher training, acquisition of basic knowledge, professionalising, pre-qualifying or qualifying. ... As of 1 January 2018, in accordance with the approvals issued by the Direccte, 38 posts are available annually on the 4 activities workshops workshops for insertion Maintenance of premises and buildings, Maintenance of green spaces, Couture Creation of costumes, Assistance and accompaniment of the elderly. It was therefore agreed that the 2018 grant application covers an average of 38 posts per month for 65 persons. 38 **** Approvals — 65 persons divided as follows: ACI GARDEN: 4 posts — 9 people ACI COUTURE: 6 posts — 11 people ACI BUSINESS:3 posts — 4 people ACI ACCOMPAGNEMENT OF AGES PERSONS: 25 posts — 41 people These 4 ACIs allow the reception and support of various employee profiles through pluralistic qualifications that can be used on the sect (English)
22 November 2021
0.3344373617772858
0 references
* Im Rahmen seiner Eingliederungspolitik bietet das CCAS in Dünkirchen Menschen mit Schwierigkeiten die Möglichkeit, durch einen unterstützten Vertrag CDDI seine mit dem Titel „Werkstätten für Integration“ gekennzeichneten Einrichtungen und Dienstleistungen zu integrieren. Diese Aktion besteht darin, die Menschen durch unterstützte Verträge im Rahmen eines Eingliederungsprojekts zu mobilisieren, um auf die Bedürfnisse der Menschen zugeschnittene Wege zu schaffen und den Zugang zur Beschäftigung anzustreben. Die Eingliederungsarbeitsstätte, wie in AVISE erwähnt, zielt darauf ab, die Hindernisse für die Beschäftigung von Menschen mit Eingliederungsschwierigkeiten zu beseitigen und Arbeitnehmer in Beschäftigung oder Ausbildung zu bringen. Die von den ACI aufgenommenen und angestellten Personen erhalten eine echte individuelle Begleitung. Sie sind von Pôle Emploi zugelassen. Sie werden im Rahmen eines befristeten Eingliederungsvertrags (CDDI) eingestellt. Die ACI organisieren die Begleitung, Begleitung, technische Betreuung und Ausbildung der Arbeitnehmer, um ihre soziale Eingliederung zu erleichtern und die Voraussetzungen für eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu ermitteln. Die ACI sorgen für den Empfang, die Begleitung und die technische Betreuung, die besonders für Menschen in großen Schwierigkeiten geeignet sind. Dies ermöglicht es den Menschen, sich für eine erste Phase der Wiedereingliederung in die Arbeitswelt für Menschen in prekären Situationen zu öffnen. Sie stellen eine geeignete Antwort dar. 2018: Arbeitnehmer, die sich im CCAS eingliedern, führen ihre Aufgaben in vier Arbeitsstätten durch (der Inhalt der vier Aktionen wird Gegenstand der beigefügten Maßnahmenbogen sein): 1- ACI Instandhaltung der Räume und Gebäude 2- ACI Wartung der Grünflächen 3- ACI Couture Erstellung von Kostümen 4- ACI Hilfe und Begleitung der älteren Person Die Arbeitnehmer erhalten während ihrer Phase im CCAS eine persönliche Begleitung in einem Arbeitskollektiv: _Sozio-professionelle Begleitung: Dieser wird in zwei Winkeln ausgeübt: den Zugang zur Beschäftigung zu ermöglichen, indem die sozialen Hindernisse beseitigt werden, die von den Arbeitnehmern durch eine doppelte Begleitung durch einen sozioprofessionellen Referenten und eine angemessene berufliche Betreuung erkannt werden können. So werden die Menschen in einem organisierten Kollektiv und im Rahmen eines regulären und strukturierten Arbeitsvertrags (Beschäftigung/Betreuung/Ausbildungsvorschlag) in Arbeit gebracht. Die Lösung der „Bremsen“ bei der sozialen und beruflichen Eingliederung wird durch eine verstärkte technische Betreuung und Begleitung gewährleistet, die insbesondere folgende Ziele verfolgt: \- Die (Wieder-)Schaffung der sozialen Bindung bei Bedarf \- Wiederherstellung oder Erwerb von Wissen bei Bedarf \- Arbeit an Selbstwertgefühl, Wissen über Rechte und Pflichten (Zivilismus, Bürgerschaft) wenn nötig \- Entwicklung eines Lebensprojekts \- Zugang zu Wohnraum, Gesundheit, Mobilität, Beherrschung der französischen Sprache. Je nach den Bedürfnissen der Menschen und der in den ersten Wochen diagnostizierten Bremsen werden die Vorschläge zur Begleitung personalisiert, um an der Dynamik der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu arbeiten. ► Der Bau eines professionellen Projekts erfolgt über: \- Individuelle und kollektive sozioprofessionelle Begleitung, \- Vorschlag und Zugang zu Schulungen \- Die Entdeckung von Branchen (durch PMSMP idealerweise), die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, in Kontakt mit verschiedenen Berufen zu stehen, um ein professionelles Projekt auszuwählen und aufzubauen, das für ihn geeignet ist und mit dem lokalen Arbeitsmarkt und seinen Fähigkeiten und seinem Projekt übereinstimmt. \- Ermittlung, Erkundung und Entwicklung neuer Branchen. Durchführung: Die Begleitung und Betreuung in den Werkstätten und Arbeitsstätten wird von technischen und Mentoren-Betreuerinnen und -begleitern gewährleistet. Schulungen: Das CCAS erarbeitet für die Einsteiger einen kollektiven Ausbildungsplan, der insbesondere mit dem CNFPT, aber auch individuell in allen Tätigkeitsbereichen, Auffrischungsschulungen, Erwerb von Grundkenntnissen, berufsbildenden, präqualifizierenden oder qualifizierenden Kenntnissen erstellt wurde. ... Ab dem 1. Januar 2018 sind gemäß den vom Direccte erteilten Genehmigungen 38 Stellen jährlich auf den 4 Aktivitäten Workshops Baustellen Wartung von Räumen und Gebäuden, Instandhaltung von Grünflächen, Herstellung von Kostümen, Hilfe und Begleitung der älteren Person verfügbar. __ Daher wird vereinbart, dass sich der Zuschussantrag 2018 auf durchschnittlich 38 Stellen pro Monat für 65 Personen bezieht. (German)
1 December 2021
0 references
* In het kader van haar integratiebeleid biedt het CCAS in Duinkerken de mogelijkheid voor mensen met problemen om te integreren via een contract met ondersteuning van CDDI, haar vestigingen en diensten met de vermelding „Atelier Chantier d’insertion”. Deze actie bestaat uit het mobiliseren van mensen door middel van begeleide contracten, in het kader van een integratielocatie, om paden op te bouwen die zijn aangepast aan de behoeften van de mensen en gericht zijn op toegang tot werk. Het doel van het integratieproject, zoals door AVISE geciteerd, is het wegnemen van de belemmeringen voor de tewerkstelling van mensen die moeite hebben met integratie en om werknemers in dienst te nemen of een opleiding te volgen. De mensen die door de ACI’s worden verwelkomd en in dienst zijn, profiteren van echte geïndividualiseerde steun. Ze zijn goedgekeurd door Pôle Emploi. Ze worden ingehuurd in het kader van een contract voor bepaalde tijd van invoeging (CDDI). De ACI organiseert monitoring, ondersteuning, technisch toezicht en opleiding van werknemers om hun sociale integratie te vergemakkelijken en de voorwaarden voor duurzame professionele integratie te vinden. De ACI’s bieden de ontvangst, ondersteuning en technische begeleiding die bijzonder geschikt zijn voor mensen in grote moeilijkheden. Dit stelt mensen in staat zich open te stellen voor een eerste fase van revalidatie in de wereld van het werk voor mensen in precaire situaties. Zij vormen een passend antwoord. 2018: De medewerkers bij de integratie binnen het CASC voeren hun taken uit in vier workshops over integratie (de inhoud van de 4 acties zal worden opgenomen in bijgevoegde actiefiches): 1- ACI onderhoud van gebouwen en gebouwen 2- ACI onderhoud van groene ruimten 3- ACI Couture Creatie van kostuums 4- ACI helpt en begeleidt de oudere Werknemers profiteren van persoonlijke ondersteuning in een werkgroep, tijdens hun fase, binnen de CCAS: _Socio-professionele begeleiding_: Dit gebeurt onder twee hoeken: toegang tot de arbeidsmarkt mogelijk te maken door de sociale belemmeringen weg te nemen die door werknemers kunnen worden vastgesteld door middel van dubbele ondersteuning door middel van een sociaal-professionele referentie en passend professioneel toezicht. Zo worden mensen geplaatst in een georganiseerd collectief en onder een reguliere en gestructureerde arbeidsovereenkomst (werkgelegenheid/begeleider/opleidingsvoorstel). De oplossing van „remmingen” voor sociale en professionele integratie wordt gewaarborgd door technisch toezicht en versterkte ondersteuning, met name: \- De (her)creatie van de sociale link indien nodig \- Restauratie of het verwerven van kennis indien nodig \- Werken aan zelfvertrouwen, kennis van rechten en plichten (civisme, burgerschap) indien nodig \- Ontwikkeling van een levensproject \- Toegang tot huisvesting, gezondheid, mobiliteit, vloeiendheid in de Franse taal. Afhankelijk van de behoeften van de mensen en de remmen die in de eerste weken worden gediagnosticeerd, worden de begeleidende voorstellen gepersonaliseerd om te werken aan de dynamiek van de terugkeer naar het werk. ► De bouw van een professioneel project wordt uitgevoerd via: \- Individuele en collectieve sociaal-professionele ondersteuning, \- Voorstel en toegang tot opleiding \- De ontdekking van sectoren van activiteit (via PMSMP idealiter), waardoor de werknemer in contact kan komen met verschillende beroepen om een professioneel project te kiezen en op te bouwen dat bij hem past en dat in overeenstemming is met de lokale arbeidsmarkt en zijn capaciteiten, zijn project \- De identificatie, exploratie en ontwikkeling van nieuwe sectoren. Uitvoering: Ondersteuning en begeleiding op workshops en integratiesites worden verleend door sociaal-professionele mentoren en mentoren. Opleidingscursussen: Het CCAS stelt een collectief opleidingsplan op voor werknemers in integratie, dat met name is opgebouwd met het CNFPT, maar ook individueel in elke activiteitssector, bijscholing, verwerving van basiskennis, professionalisering, prekwalificatie of kwalificatie. ... Met ingang van 1 januari 2018, in overeenstemming met de goedkeuringen afgegeven door de Direccte, zijn jaarlijks 38 posten beschikbaar op de 4 activiteiten workshops voor invoegen Onderhoud van gebouwen en gebouwen, Onderhoud van groene ruimten, Couture Creatie van kostuums, Bijstand en begeleiding van ouderen. Daarom is overeengekomen dat de subsidieaanvraag 2018 gemiddeld 38 ambten per maand voor 65 personen omvat. 38 **** Goedkeuringen — 65 personen, als volgt verdeeld: ACI TUIN: 4 berichten — 9 personen ACI COUTURE: 6 berichten — 11 personen ACI BUSINESS:3 berichten — 4 personen ACI ACCOMPAGNEMENT VAN AGES PERSONS: 25 posten — 41 personen Deze 4 ACI’s maken het mogelijk om verschillende personeelsprofielen te ontvangen en te ondersteunen door middel van pluralistische kwalificaties die op de sekte kunnen worden gebruikt (Dutch)
6 December 2021
0 references
* Come parte della sua politica di integrazione, il CCAS di Dunkerque offre l'opportunità per le persone con difficoltà di integrarsi attraverso un contratto assistito CDDI, i suoi stabilimenti e servizi denominati "Atelier Chantier d'insertion" Questa azione consiste nel mobilitare le persone attraverso contratti assistiti, nel quadro di un sito di integrazione, al fine di costruire percorsi adatti alle esigenze delle persone, e mirare all'accesso al lavoro. L'obiettivo del progetto di integrazione, come citato da AVISE, è quello di rimuovere gli ostacoli all'occupazione delle persone in difficoltà di integrazione e di portare i lavoratori al lavoro o alla formazione. Le persone accolte e impiegate dagli ACI beneficiano di un autentico sostegno individualizzato. Sono approvati da Pôle Emploi. Sono assunti in base a un contratto di inserimento a tempo determinato (CDDI). L'ACI organizza il monitoraggio, il supporto, la supervisione tecnica e la formazione dei dipendenti al fine di facilitarne l'integrazione sociale e cercare le condizioni per un'integrazione professionale sostenibile. Gli ACI forniscono l'accoglienza, il supporto e la supervisione tecnica particolarmente adatti alle persone in difficoltà. Ciò consente alle persone di aprirsi ad una prima fase di riabilitazione nel mondo del lavoro per le persone in situazioni precarie. Essi rappresentano una risposta adeguata. 2018: I dipendenti in integrazione all'interno del CASC svolgono i loro compiti in quattro workshop sull'integrazione (i contenuti delle 4 azioni saranno oggetto di schede d'azione allegate): 1- Manutenzione ACI di locali e edifici 2- Manutenzione ACI di spazi verdi 3- ACI Couture Creazione di costumi 4- ACI aiuta e accompagna gli anziani dipendenti beneficiano di un sostegno personalizzato in un gruppo di lavoro, durante la loro fase, all'interno del CCAS: _Accompagnamento socioprofessionale_: Ciò avviene in due angolazioni: consentire l'accesso all'occupazione eliminando le barriere sociali che possono essere individuate dai lavoratori mediante un duplice sostegno fornito da un riferimento socioprofessionale e da un'adeguata supervisione professionale. Pertanto, le persone sono collocate in un collettivo organizzato e con un contratto di lavoro regolare e strutturato (proposta di occupazione/accompagnamento/formazione). La risoluzione dei "freni" all'integrazione sociale e professionale è assicurata da una supervisione tecnica e da un sostegno rafforzato, in particolare: \- La (ri)creazione del collegamento sociale se necessario \- Restauro o acquisizione di conoscenze se necessario \- Lavoro sull'autostima, conoscenza dei diritti e dei doveri (civisma, cittadinanza) se necessario \- Sviluppo di un progetto di vita \- Accesso all'alloggio, alla salute, alla mobilità, alla fluidità nella lingua francese. Infatti, a seconda delle esigenze delle persone e dei freni diagnosticati nelle prime settimane, le proposte di accompagnamento saranno personalizzate, al fine di lavorare sulle dinamiche del ritorno al lavoro. ► La costruzione di un progetto professionale avviene tramite: \- Sostegno socio-professionale individuale e collettivo, \- Proposta e accesso alla formazione \- La scoperta di settori di attività (attraverso PMSMP idealmente), che permette al dipendente di essere in contatto con diverse professioni al fine di scegliere e costruire un progetto professionale che sia adatto a lui e che sia coerente con il mercato del lavoro locale, e le sue capacità, il suo progetto \- L'identificazione, l'esplorazione e lo sviluppo di nuovi settori di attività. Attuazione: Il sostegno e la supervisione nei laboratori e nei siti di integrazione sono forniti da mentori e mentori socioprofessionali. Corsi di formazione: Il CCAS elabora un piano di formazione collettiva per i dipendenti in integrazione, costruito in particolare con il CNFPT ma anche individuale in qualsiasi settore di attività, formazione di aggiornamento, acquisizione di conoscenze di base, professionalizzazione, pre-qualificazione o qualifica. ... A partire dal 1º gennaio 2018, in conformità con le approvazioni rilasciate dalla Direccte, 38 posti sono disponibili annualmente sulle 4 attività officine workshop per l'inserimento di locali ed edifici, Manutenzione di spazi verdi, Couture Creazione di costumi, Assistenza e accompagnamento degli anziani. Si è pertanto convenuto che la domanda di sovvenzione 2018 copra una media di 38 posti al mese per 65 persone. 38 **** approvazioni — 65 persone suddivise come segue: GIARDINO DELL'ACI: 4 posti — 9 persone COUTURE ACI: 6 posti — 11 persone ACI BUSINESS:3 posti — 4 persone ACI ACCOMPAGNEMENTO DI AGES PERSONS: 25 posti — 41 persone Questi 4 ACI consentono l'accoglienza e il supporto di vari profili dei dipendenti attraverso qualifiche pluralistiche che possono essere utilizzate sulla setta (Italian)
13 January 2022
0 references
* Como parte de su política de integración, la CCAS de Dunkerque ofrece la oportunidad para que las personas con dificultades se integren a través de un CDDI asistido por contrato, sus establecimientos y servicios denominados «Atelier Chantier d’insertion» Esta acción consiste en movilizar a las personas a través de contratos asistidos, en el marco de un sitio de integración, con el fin de construir caminos adaptados a las necesidades de las personas, y apuntar al acceso al empleo. El objetivo del proyecto de integración, citado por AVISE, es eliminar los obstáculos al empleo de las personas con dificultades de integración y conseguir que los trabajadores se incorporen al empleo o a la formación. Las personas acogidas y empleadas por los ICA se benefician de un auténtico apoyo individualizado. Están aprobados por Pôle Emploi. Se contratan en virtud de un contrato de inserción de duración determinada (CDDI). La ACI organiza el seguimiento, el apoyo, la supervisión técnica y la formación de los empleados para facilitar su integración social y buscar las condiciones para una integración profesional sostenible. Los ACI proporcionan la recepción, el apoyo y la supervisión técnica especialmente adaptados a las personas con grandes dificultades. Esto permite a las personas abrirse a una primera etapa de rehabilitación en el mundo del trabajo para personas en situaciones precarias. Representan una respuesta adecuada. 2018: Los empleados en integración dentro de la CASC llevan a cabo sus tareas en cuatro talleres sobre integración, (el contenido de las 4 acciones será objeto de hojas de acción adjuntas): 1- Mantenimiento ACI de locales y edificios 2- Mantenimiento ACI de espacios verdes 3- ACI Couture Creación de vestuarios 4- ACI ayuda y acompaña a los empleados mayores que se benefician de un apoyo personalizado en un grupo de trabajo, durante su etapa, dentro de la CCAS: _Acompañamiento socioprofesional_: Esto se hace en dos ángulos: permitir el acceso al empleo eliminando las barreras sociales que pueden identificar los trabajadores mediante un doble apoyo proporcionado por una referencia socioprofesional y una supervisión profesional adecuada. Así, las personas son colocadas en un colectivo organizado y bajo un contrato de trabajo regular y estructurado (propuesta de empleo/acompañamiento/formación). La resolución de los «frenos» a la integración social y profesional se garantizará mediante la supervisión técnica y el refuerzo del apoyo, en particular: \- La (re)creación del vínculo social en caso necesario \- Restauración o adquisición de conocimientos en caso necesario \- Trabajo de autoestima, conocimiento de derechos y deberes (civismo, ciudadanía) en caso necesario \- Desarrollo de un proyecto de vida \- Acceso a la vivienda, la salud, la movilidad, la fluidez en el idioma francés. De hecho, dependiendo de las necesidades de las personas y de los frenos diagnosticados en las primeras semanas, las propuestas acompañantes serán personalizadas, con el fin de trabajar en la dinámica de retorno al trabajo. ► La construcción de un proyecto profesional se lleva a cabo a través de: \- Apoyo socioprofesional individual y colectivo, \- Propuesta y acceso a la formación \- El descubrimiento de sectores de actividad (a través de PMSMP idealmente), que permite al empleado estar en contacto con diferentes ocupaciones para elegir y construir un proyecto profesional que se adapte a él y que sea coherente con el mercado laboral local, y sus capacidades, su proyecto \- La identificación, exploración y desarrollo de nuevos sectores de actividad. Aplicación: El apoyo y la supervisión en talleres y sitios de integración son proporcionados por mentores y mentores socioprofesionales. Cursos de formación: La CCAS elabora un plan de formación colectiva para los trabajadores en integración, construido en particular con el CNFPT, pero también individual en cualquier sector de actividad, formación de repaso, adquisición de conocimientos básicos, profesionalización, precalificación o cualificación. ... A partir del 1 de enero de 2018, de acuerdo con las aprobaciones emitidas por la Direccte, se dispone anualmente de 38 puestos en los talleres de 4 actividades para la inserción de locales y edificios, mantenimiento de espacios verdes, creación de vestuarios, asistencia y acompañamiento de las personas mayores. Por lo tanto, se acordó que la solicitud de subvención de 2018 cubre una media de 38 puestos mensuales para 65 personas. 38 **** Aprobaciones — 65 personas divididas de la siguiente manera: JARDÍN ACI: 4 entradas — 9 personas ACI COUTURE: 6 entradas — 11 personas ACI BUSINESS:3 posts — 4 personas ACI ACPAGNEMENT OF AGES PERSONAS: 25 posts — 41 personas Estos 4 ACIs permiten la recepción y el apoyo de varios perfiles de empleados a través de cualificaciones pluralistas que se pueden utilizar en la secta (Spanish)
14 January 2022
0 references
* Osana oma integratsioonipoliitika, CCAS Dunkerque pakub võimalust raskustega integreeruda läbi lepingu toetatud CDDI, selle ettevõtete ja teenuste nimetusega „Atelier Chantier d’insertion“. See tegevus seisneb inimeste mobiliseerimise kaudu toetatud lepingute raames integratsiooni saidi, et ehitada teed, mis on kohandatud inimeste vajadustele ja mille eesmärk on juurdepääs tööhõivele. AVISE tsiteeritud integratsiooniprojekti eesmärk on kõrvaldada integratsiooniraskustes inimeste töölevõtmise takistused ning võtta töötajad tööle või koolitada. ACIde poolt vastu võetud ja tööle võetud inimesed saavad kasu tõelisest individuaalsest toetusest. Need on heaks kiitnud Pôle Emploi. Nad võetakse tööle tähtajalise lepingu alusel (CDDI). ACI korraldab töötajate jälgimist, toetamist, tehnilist järelevalvet ja koolitust, et hõlbustada nende sotsiaalset integratsiooni ja leida tingimused jätkusuutlikuks ametialaseks integratsiooniks. ACId pakuvad vastuvõttu, tuge ja tehnilist järelevalvet, mis sobib eriti raskes olukorras olevatele inimestele. See võimaldab inimestel avada töömaailmas ebakindlas olukorras olevatele inimestele rehabilitatsiooni esimese etapi. Need kujutavad endast asjakohast vastust. 2018: CASCiga integreerunud töötajad täidavad oma ülesandeid neljas integratsiooniteemalises õpikojas (nelja meetme sisu käsitletakse lisatud tegevuslehtedes): 1- ACI hooldus ruumide ja hoonete 2- ACI hooldus haljasalade 3- ACI Couture Loomine kostüümid 4- ACI aitab ja saadab eakad töötajad saavad individuaalset toetust töörühmas, nende etapis, CCAS: _Socio-professionaalne saatja_: Seda tehakse kahe nurga all: võimaldada juurdepääsu tööhõivele, kõrvaldades sotsiaalsed tõkked, mida töötajad võivad kindlaks teha, kasutades kahekordset toetust, mida pakub ühiskondlik-ametialane tugi ja asjakohane kutsealane järelevalve. Seega on inimesed organiseeritud kollektiivlepingus ning regulaarse ja struktureeritud töölepingu alusel (tööhõive/koostamine/koolitusettepanek). Pidurite eraldusvõime sotsiaalsele ja kutsealasele integratsioonile tagatakse tehnilise järelevalve ja tõhustatud toetusega, eelkõige: \- Sotsiaalse sideme (taas)loomine vajaduse korral \- Taastamine või vajaduse korral teadmiste omandamine \- Töö enesehinnangu, õiguste ja kohustuste tundmise (civism, kodakondsus) vajaduse korral \- Eluprojekti arendamine \- Juurdepääs eluasemele, tervis, liikuvus, prantsuse keele oskus. Tegelikult, sõltuvalt inimeste vajadustest ja esimestel nädalatel diagnoositud piduritest, kohandatakse kaasnevaid ettepanekuid, et tegeleda tööle naasmise dünaamikaga. ► Professionaalse projekti ehitus toimub: \- Individuaalne ja kollektiivne ühiskondlik-ametialane tugi, \- Ettepanek ja juurdepääs koolitusele \- tegevusvaldkondade avastamine (soovitavalt PMSMP kaudu), mis võimaldab töötajal olla kontaktis erinevate kutsealadega, et valida ja ehitada talle sobiv professionaalne projekt, mis on kooskõlas kohaliku tööturu ja tema võimetega, tema projekt \- Uute tegevusvaldkondade tuvastamine, uurimine ja arendamine. Rakendamine: Tuge ja järelevalvet õpikodades ja integratsioonikohtades pakuvad ühiskondlik-ametialased mentorid ja mentorid. Koolituskursused: CCAS koostab kollektiivse koolituskava töötajate integreerimiseks, mis on üles ehitatud eelkõige CNFPT-le, kuid ka üksikisikule mis tahes tegevusvaldkonnas, täiendkoolitusele, põhiteadmiste omandamisele, professionaalsemaks muutmisele, eelkvalifikatsioonile või kvalifikatsioonile. ... Alates 1. jaanuarist 2018 on vastavalt Direccte poolt välja antud kinnitustele igal aastal saadaval 38 ametikohta 4 tegevusseminaril, mille eesmärk on ruumide ja hoonete hooldus, haljasalade korrashoid, kostüümide loomine, abi ja eakate abistamine. Seetõttu lepiti kokku, et 2018. aasta toetustaotlus hõlmab keskmiselt 38 ametikohta kuus 65 inimese kohta. 38 **** Sertifikaadid – 65 isikut jagunevad järgmiselt: ACI AED: 4 ametikohta – 9 inimest ACI COUTURE: 6 postitust – 11 inimest ACI BUSINESS: 3 postitust – 4 inimest ACI ACCOMPAGNEMENT OF AGERSONID: 25 postitust – 41 inimest Need 4 ACI-d võimaldavad erinevate töötajate profiilide vastuvõtmist ja toetamist pluralistliku kvalifikatsiooni kaudu, mida saab kasutada sektil (Estonian)
12 August 2022
0 references
* Vykdydama savo integracijos politiką, CCAS Diunkerke suteikia galimybę žmonėms, turintiems sunkumų, integruotis pagal sutartį, padedamą CDDI, jos įstaigas ir paslaugas, pažymėtas „Atelier Chantier d’insertion“ Šis veiksmas apima žmonių sutelkimą pagal pagalbines sutartis integracijos svetainėje, siekiant sukurti žmonių poreikiams pritaikytus kelius ir siekti galimybių įsidarbinti. Kaip nurodo AVISE, integracijos projekto tikslas – pašalinti kliūtis, trukdančias įsidarbinti žmonėms, kuriems sunku integruotis, ir priimti darbuotojus į darbo rinką ar mokymą. Asmenys, kurie palankiai įvertino ir įdarbino ACI, naudojasi tikra individualia parama. Juos patvirtino Pôle Emploi. Jie samdomi pagal terminuotą intarpo sutartį (CDDI). ACI organizuoja darbuotojų stebėseną, paramą, techninę priežiūrą ir mokymą, kad palengvintų jų socialinę integraciją ir siektų tvarios profesinės integracijos sąlygų. ACI teikia priėmimą, paramą ir techninę priežiūrą, ypač tinka žmonėms, patiriantiems didelių sunkumų. Tai leidžia žmonėms atverti pirmąjį reabilitacijos etapą darbo pasaulyje žmonėms, esantiems nesaugioje padėtyje. Jie yra tinkamas atsakas. 2018: Darbuotojai, integravęsi į CASC, vykdo savo užduotis keturiuose seminaruose integracijos klausimais (dėl 4 veiksmų turinio bus pridėtose veiksmų lentelėse): 1 – ACI priežiūra patalpų ir pastatų 2- ACI priežiūra žaliųjų erdvių 3 – ACI Couture kūrimas kostiumai 4 – ACI padeda ir lydi vyresnio amžiaus Darbuotojai gauna asmeninį paramą darbo grupėje, jų etape, CCAS: _Socio-profesionalus priedas_: Tai daroma dviem kampais: sudaryti galimybes įsidarbinti pašalinant socialines kliūtis, kurias gali nustatyti darbuotojai, taikant dvejopą paramą, teikiamą socialiniu ir profesiniu orientavimu ir tinkama profesionalia priežiūra. Taigi, žmonės dirba organizuotoje kolektyvinėje ir pagal įprastą ir struktūrizuotą darbo sutartį (užimtumo/papildomo/mokymo pasiūlymas). „Stabdžių“ pertvarkymas į socialinę ir profesinę integraciją užtikrinamas technine priežiūra ir didesne parama, visų pirma: \- Prireikus sukurti (atkurti) socialinę nuorodą \- Restauracija arba žinių įgijimas, jei reikia \- Darbas savigarbos, teisių ir pareigų (civizijos, pilietybės) žinojimas, jei reikia \- Gyvenimo projekto kūrimas \- Galimybė gauti būstą, sveikatos priežiūra, judumas, sklandumas prancūzų kalba. Iš tiesų, atsižvelgiant į žmonių poreikius ir per pirmąsias savaites diagnozuotus stabdžius, pridedami pasiūlymai bus individualizuoti, kad būtų galima dirbti sugrįžimo į darbą dinamika. ► Profesionalaus projekto statyba vykdoma per: \- Individuali ir kolektyvinė socialinė ir profesinė parama, \- Pasiūlymas ir galimybė mokytis \- Veiklos sektorių atradimas (geriausia per PMSMP), kuris leidžia darbuotojui bendrauti su įvairiomis profesijomis, siekiant pasirinkti ir sukurti jam tinkantį ir su vietos darbo rinka suderintą profesionalų projektą ir jo galimybes, jo projektą \- Naujų veiklos sektorių nustatymas, tyrimas ir plėtra. Įgyvendinimas: Paramą ir priežiūrą praktiniuose seminaruose ir integracijos vietose teikia socialiniai ir profesionalūs mentoriai ir mentoriai. Mokymo kursai: CCAS parengia kolektyvinį darbuotojų mokymo planą integracijos srityje, parengtą visų pirma kartu su CNFPT, taip pat individualiems asmenims bet kuriame veiklos sektoriuje, kvalifikacijos kėlimo kursuose, pagrindinių žinių įgijimui, profesionalumui, išankstinei kvalifikacijai ar kvalifikacijai įgyti. ... Nuo 2018 m. sausio 1 d., remiantis Direccte išduotais patvirtinimais, kasmet yra 38 etatai 4 veiklos seminaruose, skirtuose patalpų ir pastatų priežiūrai, žaliųjų erdvių priežiūrai, kostiumų kūrimui, pagalbai ir pagyvenusių žmonių palydai. Todėl buvo susitarta, kad 2018 m. paraiška skirti dotaciją apima vidutiniškai 38 etatus per mėnesį 65 asmenims. 38 **** Patvirtinimai – 65 asmenys suskirstyti taip: ACI SODAS: 4 etatai – 9 žmonės ACI COUTURE: 6 pranešimai – 11 žmonių ACI VERSLO: 3 pranešimai – 4 žmonės ACI ACCOMPAGNEMENT OF AGES PERSONS: 25 etatai – 41 žmogus Šie 4 ACI leidžia priimti ir remti įvairius darbuotojų profilius per pliuralistines kvalifikacijas, kurios gali būti naudojamos sektoje (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
* Kao dio svoje integracijske politike, CCAS u Dunkirku pruža priliku osobama s poteškoćama da se integriraju putem ugovora potpomognutog CDDI-jem, njegovim ustanovama i uslugama pod nazivom „Atelier Chantier d’insertion” Ova se akcija sastoji od mobiliziranja ljudi putem potpomognutih ugovora, u okviru integracijskog mjesta, kako bi se izgradili putovi prilagođeni potrebama ljudi i kako bi se ostvario pristup zapošljavanju. Cilj je projekta integracije, kako navodi AVISE, ukloniti prepreke zapošljavanju osoba u poteškoćama u integraciji i zaposliti se ili osposobljavati zaposlenike. Osobe koje su pozdravile i zaposlile ACI-jeve imaju istinsku individualiziranu potporu. Odobrio ih je Pôle Emploi. Zapošljavaju se na temelju ugovora o umetanju na određeno vrijeme (CDDI). ACI organizira praćenje, potporu, tehnički nadzor i osposobljavanje zaposlenika kako bi olakšao njihovu socijalnu integraciju i tražio uvjete za održivu profesionalnu integraciju. ACI-jevi pružaju prihvat, podršku i tehnički nadzor posebno prilagođeni osobama u velikim poteškoćama. To ljudima omogućuje da se otvore za prvu fazu rehabilitacije u svijetu rada za osobe u nesigurnim situacijama. Oni predstavljaju odgovarajući odgovor. 2018: Zaposlenici u integraciji unutar CASC-a svoje zadaće obavljaju na četiri radionice o integraciji (sadržaj 4 aktivnosti bit će predmet priloženih akcijskih listova): 1- ACI održavanje prostora i zgrada 2- ACI održavanje zelenih površina 3- ACI Couture Stvaranje kostima 4- ACI pomaže i prati starije zaposlenike imaju koristi od personalizirane podrške u radnoj skupini, tijekom njihove faze, unutar CCAS: _Društveno-profesionalna pratnja_: To se radi pod dva kuta: omogućiti pristup zapošljavanju uklanjanjem socijalnih prepreka koje zaposlenici mogu utvrditi dvojnom potporom koju pruža socio-profesionalna referenca i odgovarajućim stručnim nadzorom. Stoga se osobe svrstavaju u organizirani kolektiv i na temelju redovnog i strukturiranog ugovora o radu (prijedlog za zapošljavanje/pratnju/osposobljavanje). Rješavanje „kočnica” u socijalnu i profesionalnu integraciju osigurava se tehničkim nadzorom i pojačanom potporom, posebno: \- (re)kreacija društvene veze ako je potrebno \- Obnova ili stjecanje znanja ako je potrebno \- Rad na samopoštovanje, poznavanje prava i dužnosti (civism, građanstvo) ako je potrebno \- Razvoj životnog projekta \- Pristup stanovanju, zdravlju, mobilnosti, tečnosti francuskog jezika. Zapravo, ovisno o potrebama ljudi i kočnicama dijagnosticiranim u prvim tjednima, popratni prijedlozi bit će personalizirani kako bi se radilo na dinamici povratka na posao. ► Izgradnja profesionalnog projekta provodi se putem: \- Individualna i kolektivna socio-profesionalna potpora, \- Prijedlog i pristup osposobljavanju \- Otkrivanje sektora djelatnosti (u idealnom slučaju putem PMSMP-a), koji omogućuje zaposleniku da bude u kontaktu s različitim zanimanjima kako bi odabrao i izgradio profesionalni projekt koji mu odgovara i koji je u skladu s lokalnim tržištem rada, te njegovim mogućnostima, projektom \- Identifikacija, istraživanje i razvoj novih sektora djelatnosti. Provedba: Podršku i nadzor u radionicama i integracijskim mjestima pružaju socio-profesionalni mentori i mentori. Tečajevi osposobljavanja: CCAS sastavlja plan kolektivnog osposobljavanja za zaposlenike u integraciji, izrađen posebno s CNFPT-om, ali i individualnim u bilo kojem sektoru djelatnosti, osposobljavanju za obnovu znanja, stjecanju osnovnog znanja, profesionalizaciji, predkvalificiranju ili kvalificiranju. ... Od 1. siječnja 2018. godine, u skladu s odobrenjima Direcctea, godišnje je dostupno 38 radnih mjesta na radionicama 4 radionice za umetanje prostora i zgrada, Održavanje zelenih površina, stvaranje kostima, pomoć i pratnja starijih osoba. Stoga je dogovoreno da zahtjev za bespovratna sredstva za 2018. obuhvaća prosječno 38 radnih mjesta mjesečno za 65 osoba. 38 **** homologacije – 65 osoba podijeljeno kako slijedi: ACI VRT: 4 radna mjesta – 9 osoba ACI COUTURE: 6 postova – 11 osoba ACI BUSINESS: 3 postova – 4 osobe ACI ACCOMPAGNEMENT OF AGES PERSONS: 25 radnih mjesta – 41 osoba Ova 4 ACI-ja omogućuju primanje i podršku različitih profila zaposlenika putem pluralističkih kvalifikacija koje se mogu koristiti na sekti (Croatian)
12 August 2022
0 references
* Στο πλαίσιο της πολιτικής ένταξης, το CCAS στη Δουνκέρκη προσφέρει την ευκαιρία σε άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες να ενταχθούν μέσω σύμβασης με τη βοήθεια του CDDI, των εγκαταστάσεων και των υπηρεσιών της με την ονομασία «Atelier Chantier d’insertion» Η δράση αυτή συνίσταται στην κινητοποίηση ατόμων μέσω υποβοηθούμενων συμβάσεων, στο πλαίσιο ενός χώρου ένταξης, με σκοπό την οικοδόμηση διαδρομών προσαρμοσμένων στις ανάγκες των ανθρώπων και την πρόσβαση στην απασχόληση. Στόχος του σχεδίου ένταξης, όπως αναφέρει η AVISE, είναι η άρση των εμποδίων στην απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ένταξης και η ένταξη των εργαζομένων στην απασχόληση ή την κατάρτιση. Τα άτομα που υποδέχονται και απασχολούνται από τους ACI επωφελούνται από πραγματική εξατομικευμένη στήριξη. Εγκρίνονται από τον Pôle Emploi. Προσλαμβάνονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου (CDDI). Η ACI οργανώνει την παρακολούθηση, την υποστήριξη, την τεχνική εποπτεία και την κατάρτιση των εργαζομένων, προκειμένου να διευκολύνει την κοινωνική τους ένταξη και να αναζητήσει τις προϋποθέσεις για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. Οι ACI παρέχουν την υποδοχή, την υποστήριξη και την τεχνική επίβλεψη ιδιαίτερα κατάλληλη για άτομα που αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες. Αυτό επιτρέπει στους ανθρώπους να ανοίγουν σε ένα πρώτο στάδιο αποκατάστασης στον κόσμο της εργασίας για άτομα που βρίσκονται σε επισφαλείς καταστάσεις. Αποτελούν κατάλληλη απάντηση. 2018: Οι εργαζόμενοι στην ένταξη στο πλαίσιο της CASC εκτελούν τα καθήκοντά τους σε τέσσερα εργαστήρια για την ένταξη (το περιεχόμενο των 4 δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο συνημμένων δελτίων δράσης): 1- ACI συντήρηση χώρων και κτιρίων 2- ACI συντήρηση χώρων πρασίνου 3- ACI Couture Δημιουργία κοστουμιών 4- ACI βοηθά και συνοδεύει τους ηλικιωμένους Εργαζομένους να επωφεληθούν από εξατομικευμένη υποστήριξη σε μια ομάδα εργασίας, κατά τη διάρκεια του σταδίου τους, στο πλαίσιο της CCAS: _Κοινωνικο-επαγγελματική συνοδεία_: Αυτό γίνεται σε δύο γωνίες: να καταστεί δυνατή η πρόσβαση στην απασχόληση με την άρση των κοινωνικών φραγμών που μπορούν να εντοπιστούν από τους εργαζομένους μέσω της διττής στήριξης που παρέχεται μέσω κοινωνικοεπαγγελματικής αναφοράς και κατάλληλης επαγγελματικής εποπτείας. Ως εκ τούτου, τα άτομα τοποθετούνται σε οργανωμένη συλλογική σύμβαση και στο πλαίσιο τακτικής και διαρθρωμένης σύμβασης εργασίας (πρόταση απασχόλησης/συνοδευτικής/κατάρτισης). Η επίλυση των «φρένων» στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη εξασφαλίζεται με τεχνική εποπτεία και ενισχυμένη στήριξη, ιδίως: \- Η (ανα)δημιουργία του κοινωνικού δεσμού εάν είναι απαραίτητο \- Αποκατάσταση ή απόκτηση γνώσεων εάν χρειάζεται \- Εργασία για την αυτοεκτίμηση, γνώση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων (civism, ιθαγένεια) εάν χρειάζεται \- Ανάπτυξη ενός σχεδίου ζωής \- Πρόσβαση στη στέγαση, υγεία, κινητικότητα, ευχέρεια στη γαλλική γλώσσα. Στην πραγματικότητα, ανάλογα με τις ανάγκες των ανθρώπων και τα φρένα που διαγνώστηκαν τις πρώτες εβδομάδες, οι συνοδευτικές προτάσεις θα είναι εξατομικευμένες, προκειμένου να εργαστούν πάνω στη δυναμική της επιστροφής στην εργασία. ► Η κατασκευή ενός επαγγελματικού έργου πραγματοποιείται μέσω: \- Ατομική και συλλογική κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη, \- Πρόταση και πρόσβαση στην κατάρτιση \- Η ανακάλυψη τομέων δραστηριότητας (μέσω του PMSMP ιδανικά), η οποία επιτρέπει στον εργαζόμενο να έρθει σε επαφή με διάφορα επαγγέλματα προκειμένου να επιλέξει και να οικοδομήσει ένα επαγγελματικό έργο που να του ταιριάζει και το οποίο να συνάδει με την τοπική αγορά εργασίας και τις ικανότητές του, το έργο του \- Ο προσδιορισμός, η εξερεύνηση και η ανάπτυξη νέων τομέων δραστηριότητας. Εφαρμογή: Η υποστήριξη και η εποπτεία σε εργαστήρια και χώρους ένταξης παρέχονται από κοινωνικοεπαγγελματικούς μέντορες και μέντορες. Μαθήματα κατάρτισης: Η CCAS καταρτίζει ένα σχέδιο συλλογικής κατάρτισης για τους εργαζομένους που συμμετέχουν στην ένταξη, το οποίο βασίζεται ιδίως στη CNFPT, αλλά και σε κάθε τομέα δραστηριότητας, επανεκπαίδευσης, απόκτησης βασικών γνώσεων, επαγγελματισμού, προεπιλογής ή απόκτησης προσόντων. ... Από την 1η Ιανουαρίου 2018, σύμφωνα με τις εγκρίσεις που εκδίδει το Direccte, διατίθενται ετησίως 38 θέσεις στα 4 εργαστήρια δραστηριοτήτων για την εισαγωγή χώρων και κτιρίων, τη συντήρηση χώρων πρασίνου, τη δημιουργία κοστουμιών, τη βοήθεια και τη συνοδεία των ηλικιωμένων. Ως εκ τούτου, συμφωνήθηκε ότι η αίτηση επιχορήγησης του 2018 καλύπτει κατά μέσο όρο 38 θέσεις ανά μήνα για 65 άτομα. 38 **** Έγκριση — 65 άτομα κατανέμονται ως εξής: ΚΉΠΟΣ ACI: 4 θέσεις — 9 άτομα ACI COUTURE: 6 θέσεις — 11 άτομα ACI BUSINESS:3 θέσεις — 4 άτομα ACI ACCOMPAGNEMENT OF AGES PERSONS: 25 θέσεις — 41 άτομα Αυτά τα 4 ACI επιτρέπουν την υποδοχή και υποστήριξη διαφόρων προφίλ εργαζομένων μέσω πλουραλιστικών προσόντων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν στην αίρεση (Greek)
12 August 2022
0 references
* Ako súčasť svojej integračnej politiky ponúka CCAS v Dunkerque príležitosť pre ľudí s ťažkosťami integrovať sa prostredníctvom kontraktovanej CDDI, jej prevádzkarní a služieb označených ako „Atelier Chantier d’insertion“ Táto akcia spočíva v mobilizácii ľudí prostredníctvom asistovaných zmlúv v rámci integračného webu s cieľom vybudovať cesty prispôsobené potrebám ľudí a zamerať sa na prístup k zamestnaniu. Cieľom integračného projektu, ako ho cituje AVISE, je odstrániť prekážky zamestnávania ľudí, ktorí majú problémy s integráciou, a dostať zamestnancov do zamestnania alebo odbornej prípravy. Osoby, ktoré privítali a zamestnávali ACI, využívajú skutočnú individualizovanú podporu. Sú schválené Pôle Emploi. Najímajú sa na základe zmluvy o vkladaní na dobu určitú (CDDI). ACI organizuje monitorovanie, podporu, technický dohľad a odbornú prípravu zamestnancov s cieľom uľahčiť ich sociálnu integráciu a hľadať podmienky pre udržateľnú profesionálnu integráciu. ACI poskytujú príjem, podporu a technický dohľad, ktoré sú obzvlášť vhodné pre ľudí vo veľkých ťažkostiach. To umožňuje ľuďom otvoriť sa prvej fáze rehabilitácie vo svete práce pre ľudí v neistých situáciách. Predstavujú vhodnú odpoveď. 2018: Zamestnanci v integrácii v rámci CASC vykonávajú svoje úlohy v štyroch seminároch o integrácii (obsah štyroch akcií bude predmetom priložených akčných hárkov): 1- Údržba priestorov a budov ACI 2- Údržba zelene ACI 3- ACI Couture Vytvorenie kostýmov 4- ACI pomáha starším zamestnancom a sprevádza ich, využívajú personalizovanú podporu v pracovnej skupine počas ich fázy v rámci CCAS: _Socio-profesionálny sprievod_: To sa vykonáva v dvoch uhloch: umožniť prístup k zamestnaniu odstránením sociálnych prekážok, ktoré môžu zamestnanci identifikovať prostredníctvom dvojitej podpory poskytovanej sociálno-profesijnou referenciou a primeraným odborným dohľadom. Ľudia sú teda zaradení do organizovaného kolektívu a na základe pravidelnej a štruktúrovanej pracovnej zmluvy (návrh na zamestnanie/sprievodný/odbornú prípravu). Riešenie „brzd“ sociálnej a profesionálnej integrácie sa zabezpečí technickým dohľadom a posilnenou podporou, najmä: \- (opätovné) vytvorenie sociálneho prepojenia v prípade potreby \- Obnovenie alebo získanie vedomostí v prípade potreby \- Práca na sebavedomí, vedomosti o právach a povinnostiach (civism, občianstvo) v prípade potreby \- Rozvoj životného projektu \- Prístup k bývaniu, zdravotnej starostlivosti, mobilite, plynulosti vo francúzskom jazyku. V skutočnosti v závislosti od potrieb ľudí a bŕzd diagnostikovaných v prvých týždňoch budú sprievodné návrhy personalizované s cieľom pracovať na dynamike návratu do práce. ► Výstavba profesionálneho projektu sa vykonáva prostredníctvom: \- Individuálna a kolektívna sociálno-profesijná podpora, \- Návrh a prístup k odbornej príprave \- Objav odvetví činnosti (prostredníctvom PMSMP ideálne), ktorý umožňuje zamestnancovi byť v kontakte s rôznymi povolaniami, aby si mohol vybrať a vybudovať profesionálny projekt, ktorý mu vyhovuje a ktorý je v súlade s miestnym trhom práce a jeho schopnosťami, jeho projektom \- Identifikácia, prieskum a rozvoj nových odvetví činnosti. Vykonávanie: Podporu a dohľad na seminároch a integračných miestach zabezpečujú sociálno-profesionálni mentori a mentori. Kurzy odbornej prípravy: CCAS vypracuje spoločný plán odbornej prípravy pre zamestnancov v integrácii, postavený najmä s CNFPT, ale aj jednotlivca v akejkoľvek oblasti činnosti, opakovacieho vzdelávania, získavania základných vedomostí, profesionalizácie, predbežnej kvalifikácie alebo kvalifikácie. ... Od 1. januára 2018 je v súlade so schváleniami vydanými Direccte každoročne k dispozícii 38 pracovných miest na 4 činnosti workshopov pre vloženie údržby priestorov a budov, Údržba zelene, Couture Creation of kostýmy, Asistencia a sprievod starších ľudí. Preto sa dohodlo, že žiadosť o grant na rok 2018 zahŕňa v priemere 38 pracovných miest mesačne pre 65 osôb. 38 **** Schválenia – 65 osôb rozdelených takto: ZÁHRADA ACI: 4 príspevky – 9 osôb ACI COUTURE: 6 pracovných miest – 11 osôb ACI BUSINESS:3 príspevky – 4 osoby ACI ACCOMPAGNEMENT OF AGES PERSONS: 25 pracovných miest – 41 osôb Tieto 4 ACI umožňujú prijímanie a podporu rôznych profilov zamestnancov prostredníctvom pluralitných kvalifikácií, ktoré môžu byť použité na sekte (Slovak)
12 August 2022
0 references
* Osana kotoutumispolitiikkaansa Dunkerquen CCAS tarjoaa vaikeuksista kärsiville mahdollisuuden kotoutua sopimusavusteisen CDDI:n, sen toimipaikkojen ja palvelujen avulla, joita kutsutaan nimellä ”Atelier Chantier d’insertion”. Toimessa on mobilisoitava ihmisiä avustettujen sopimusten avulla kotouttamiskohteen puitteissa, jotta voidaan rakentaa ihmisten tarpeisiin mukautettuja polkuja ja pyrkiä työnsaantiin. Kuten AVISE mainitsee, kotouttamishankkeen tavoitteena on poistaa vaikeuksista kärsivien henkilöiden työllistymisen esteet ja ottaa työntekijät työhön tai koulutukseen. ACI:iden tervetulleet ja työllistämät ihmiset saavat todellista yksilöllistä tukea. Ne on hyväksynyt Pôle Emploi. Heidät palkataan määräaikaisella työhönottosopimuksella (CDDI). ACI järjestää työntekijöiden seurantaa, tukea, teknistä valvontaa ja koulutusta helpottaakseen heidän integroitumistaan yhteiskuntaan ja etsiäkseen edellytykset kestävälle työelämään integroitumiselle. ACI:t tarjoavat vastaanottoa, tukea ja teknistä valvontaa, joka soveltuu erityisesti suurissa vaikeuksissa oleville henkilöille. Näin ihmiset voivat avautua epävarmassa tilanteessa olevien ihmisten kuntoutuksen ensimmäiseen vaiheeseen työelämässä. Ne ovat asianmukainen vastaus. 2018: Koordinointikomiteaan integroituneet työntekijät hoitavat tehtävänsä neljässä kotouttamista käsittelevässä työpajassa (neljän toimen sisältöä käsitellään liitteenä olevissa toimintalomakkeissa): 1 – Toimitilojen ja rakennusten ACI-huolto 2 – Viheralueiden ACI-huolto 3- ACI Couture puvun luominen 4- ACI auttaa ja seuraa ikääntyneitä työntekijöitä hyötymään henkilökohtaisesta tuesta työryhmässä, vaiheessaan, CCAS:ssa: _Socio-ammattilainen säestys_: Tämä tapahtuu kahdessa kulmassa: mahdollistetaan työhön pääsy poistamalla sosiaaliset esteet, joita työntekijät voivat tunnistaa sosiaalisella ja ammatillisella viitekehyksellä ja asianmukaisella ammatillisella valvonnalla. Näin ollen ihmiset sijoitetaan järjestäytyneeseen kollektiiviseen ja säännölliseen ja jäsenneltyyn työsopimukseen (työllisyys-, liitännäis- ja koulutusehdotus). ”Jarrujen” ratkaiseminen sosiaaliseen ja ammatilliseen integraatioon on varmistettava teknisellä valvonnalla ja tehostetulla tuella, erityisesti \- Sosiaalisen linkin (uudelleen)luominen tarvittaessa \- Takaisin palauttaminen tai tiedon hankkiminen tarvittaessa \- Työ itsetuntoa, oikeuksien ja velvollisuuksien tuntemusta (kansalaisuus) tarvittaessa \- Elämänhankkeen kehittäminen \- Asunnon saatavuus, terveys, liikkuvuus, sujuva ranskankielinen taito. Itse asiassa, riippuen ihmisten tarpeista ja ensimmäisinä viikkoina diagnosoiduista jarruista, niihin liittyvät ehdotukset räätälöidään työhön palaamisen dynamiikan parantamiseksi. ► Ammattilaisen projektin rakentaminen tapahtuu seuraavasti: \- Yksilöllinen ja kollektiivinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki, \- Ehdotus ja koulutukseen pääsy \- Toimialojen löytäminen (mieluiten PMSMP:n kautta), jonka avulla työntekijä voi olla yhteydessä eri ammatteihin valitakseen ja rakentaakseen hänelle sopivan ammatillisen hankkeen, joka on yhdenmukainen paikallisten työmarkkinoiden ja hänen kykyjensä kanssa, hänen hankkeensa \- uusien toimialojen tunnistaminen, tutkiminen ja kehittäminen. Täytäntöönpano: Työpajoissa ja kotouttamiskeskuksissa annettavaa tukea ja valvontaa tarjoavat yhteiskunnallis-ammatilliset mentorit ja mentorit. Koulutuskurssit: CCAS laatii kollektiivisen koulutussuunnitelman kotouttamiseen osallistuville työntekijöille, jotka on rakennettu erityisesti CNFPT:n kanssa, mutta myös yksittäisille henkilöille kaikilla toiminta-aloilla, kertauskoulutuksessa, perustietojen hankkimisessa, ammattimaisessa koulutuksessa, esitutkinnon suorittamisessa tai pätevöittämisessä. ... Direccten myöntämien hyväksyntöjen mukaisesti vuosittain on 1. tammikuuta 2018 alkaen käytettävissä 38 virkaa, jotka liittyvät tilojen ja rakennusten kunnossapitoa, viheralueiden ylläpitoa, pukujen luomista, vanhusten auttamista ja seuraamista käsitteleviin neljään aktiviteettityöpajaan. Näin ollen sovittiin, että vuoden 2018 avustushakemus kattaa keskimäärin 38 virkaa kuukaudessa 65 henkilön osalta. 38 **** Hyväksynnät – 65 henkilöä jaettuna seuraavasti: ACI PUUTARHA: 4 virkaa – 9 henkilöä ACI COUTURE: 6 virkaa – 11 henkilöä ACI BUSINESS:3 virkaa – 4 ihmistä ACI ACCOMPAGNEMENT OF AGES PERSONS: 25 virkaa – 41 henkilöä Nämä 4 ACI:tä mahdollistavat erilaisten työntekijäprofiilien vastaanottamisen ja tukemisen moniarvoisten pätevyyksien avulla, joita voidaan käyttää lahkossa (Finnish)
12 August 2022
0 references
* W ramach swojej polityki integracyjnej CCAS w Dunkierce oferuje osobom z trudnościami możliwość integracji na podstawie umowy wspomaganej CDDI, jej placówek i usług oznaczonych „Atelier Chantier d’insertion”. Działanie to polega na mobilizowaniu osób za pośrednictwem umów wspomaganych, w ramach strony integracyjnej, w celu stworzenia ścieżek dostosowanych do potrzeb obywateli i zapewnienia dostępu do zatrudnienia. Celem projektu integracyjnego, cytowanego przez AVISE, jest usunięcie barier w zatrudnianiu osób znajdujących się w trudnej sytuacji w integracji oraz zatrudnienie lub szkolenie pracowników. Osoby powitane i zatrudnione przez PTK korzystają z prawdziwego zindywidualizowanego wsparcia. Są one zatwierdzone przez Pôle Emploi. Są one wynajmowane na podstawie umowy na czas określony o wprowadzenie (CDDI). ACI organizuje monitorowanie, wsparcie, nadzór techniczny i szkolenia pracowników w celu ułatwienia ich integracji społecznej i poszukiwania warunków dla trwałej integracji zawodowej. ACI zapewniają przyjmowanie, wsparcie i nadzór techniczny szczególnie dostosowane do osób znajdujących się w trudnej sytuacji. Pozwala to ludziom otworzyć się na pierwszy etap rehabilitacji w świecie pracy dla osób znajdujących się w niepewnej sytuacji. Stanowią one właściwą odpowiedź. 2018: Pracownicy zatrudnieni w ramach CASC wykonują swoje zadania w czterech warsztatach poświęconych integracji (zawartość czterech działań będzie przedmiotem załączonych arkuszy działań): 1- ACI utrzymanie pomieszczeń i budynków 2- ACI utrzymanie terenów zielonych 3- ACI Couture Tworzenie kostiumów 4- ACI pomaga i towarzyszy starszym Pracownikom korzystać z zindywidualizowanego wsparcia w grupie roboczej, na ich etapie, w ramach CCAS: _Akompaniament socjalno-profesjonalny_: Odbywa się to pod dwoma kątami: umożliwienie dostępu do zatrudnienia poprzez usunięcie barier społecznych, które mogą być zidentyfikowane przez pracowników za pomocą podwójnego wsparcia zapewnianego przez odniesienie społeczno-zawodowe i odpowiedni nadzór zawodowy. W związku z tym osoby są umieszczane w zorganizowanym kolektywie i na podstawie regularnej i ustrukturyzowanej umowy o pracę (wniosek dotyczący zatrudnienia/towarzyszenia/szkolenia). Rozwiązanie kwestii „hamulców” do integracji społecznej i zawodowej zapewnia nadzór techniczny i zwiększone wsparcie, w szczególności: \- (re)tworzenie powiązania społecznego w razie potrzeby \- Przywrócenie lub nabycie wiedzy w razie potrzeby \- Praca nad poczuciem własnej wartości, znajomością praw i obowiązków (civism, obywatelstwo) w razie potrzeby \- Rozwój projektu życiowego \- Dostęp do mieszkań, zdrowia, mobilności, biegłości w języku francuskim. W rzeczywistości, w zależności od potrzeb ludzi i hamulców zdiagnozowanych w pierwszych tygodniach, towarzyszące propozycje będą spersonalizowane, aby pracować nad dynamiką powrotu do pracy. ► Budowa profesjonalnego projektu realizowana jest poprzez: \- Indywidualne i zbiorowe wsparcie społeczno-zawodowe, \- Propozycja i dostęp do szkoleń \- Odkrycie sektorów działalności (za pośrednictwem PMSMP idealnie), które pozwala pracownikowi na kontakt z różnymi zawodami w celu wyboru i zbudowania profesjonalnego projektu, który odpowiada lokalnemu rynkowi pracy i jego możliwościom, jego projektowi \- identyfikacji, eksploracji i rozwoju nowych sektorów działalności. Realizacja: Wsparcie i nadzór w warsztatach i stronach integracyjnych zapewniani są przez społeczno-zawodowych mentorów i mentorów. Kursy szkoleniowe: CCAS opracowuje wspólny plan szkoleń dla pracowników integracyjnych, zbudowany w szczególności z CNFPT, ale także indywidualny w każdym sektorze działalności, szkolenia odświeżające, nabywanie podstawowej wiedzy, profesjonalizację, kwalifikacje wstępne lub kwalifikacje. ... Od dnia 1 stycznia 2018 r., zgodnie z zatwierdzeniami wydanymi przez Direccte, co roku dostępnych jest 38 stanowisk w 4 warsztatach warsztatowych dotyczących wprowadzania obiektów i budynków, utrzymania terenów zielonych, Couture Creation kostiumów, pomocy i akompaniamentu osób starszych. Uzgodniono zatem, że wniosek o dotację na 2018 r. obejmuje średnio 38 stanowisk miesięcznie dla 65 osób. 38 **** Zatwierdzenia – 65 osób w następującym podziale: OGRÓD ACI: 4 posty – 9 osób ACI COUTURE: 6 postów – 11 osób ACI BUSINESS:3 posty – 4 osoby ACI ACCOMPAGNEMENT OF AGES PERSONS: 25 stanowisk – 41 osób Te 4 ACI pozwalają na przyjmowanie i wspieranie różnych profili pracowników poprzez pluralistyczne kwalifikacje, które można wykorzystać na sekcie (Polish)
12 August 2022
0 references
* Integrációs politikájának részeként a dunkirkirki CCAS lehetőséget kínál a nehézségekkel küzdők számára, hogy szerződésen keresztül beilleszkedjenek egy támogatott CDDI-be, az „Atelier Chantier d’insertion” elnevezésű létesítményei és szolgáltatásai révén. Ez a tevékenység az emberek támogatott szerződéseken keresztül történő mobilizálásából áll, egy integrációs helyszín keretében annak érdekében, hogy az emberek igényeihez igazodó utakat építsenek ki, és a munkavállalásra törekedjenek. Az integrációs projekt célja, amint azt az AVISE idézi, hogy megszüntesse az integrációs nehézségekkel küzdő személyek foglalkoztatása előtt álló akadályokat, és hogy a munkavállalókat bevonja a munkába vagy képzésbe. A konferenciatolmácsok által üdvözölt és alkalmazott emberek valódi, személyre szabott támogatásban részesülnek. Ezeket Pôle Emploi hagyja jóvá. Alkalmazásuk határozott idejű beillesztési szerződés (CDDI) alapján történik. Az ACI szervezi a munkavállalók figyelemmel kísérését, támogatását, technikai felügyeletét és képzését a társadalmi integráció elősegítése és a fenntartható szakmai integráció feltételeinek megteremtése érdekében. Az ACI-k különösen a nagy nehézségekkel küzdők számára megfelelő fogadást, támogatást és technikai felügyeletet biztosítanak. Ez lehetővé teszi, hogy az emberek megnyitják a rehabilitáció első szakaszát a munka világában a bizonytalan helyzetben lévő emberek számára. Ezek megfelelő választ jelentenek. 2018: A CASC-on belüli integrációban részt vevő munkavállalók az integrációval foglalkozó négy munkaértekezleten végzik feladataikat (a 4 fellépés tartalmát csatolt cselekvési lapok tartalmazzák): 1- Épületek és épületek ACI-karbantartása – zöld terek ACI karbantartása 3 ACI Couture jelmezek létrehozása 4- ACI segít és kíséri az idős alkalmazottakat, akik személyre szabott támogatást kapnak egy munkacsoportban, a CCAS-on belül: _Socio-szakmai kíséret_: Ez két szögben történik: a foglalkoztatáshoz való hozzáférés lehetővé tétele a munkavállalók által társadalmi-szakmai referenciával és megfelelő szakmai felügyelettel biztosított kettős támogatás révén azonosítható társadalmi akadályok felszámolása révén. Így az embereket szervezett kollektív szerződéssel, rendszeres és strukturált munkaszerződéssel (foglalkoztatási/kísérői/képzési javaslat) helyezik el. A társadalmi és szakmai integrációt célzó „fékek” megoldását technikai felügyelettel és fokozott támogatással kell biztosítani, különös tekintettel az alábbiakra: \- Szükség esetén a társadalmi kapcsolat (újra)teremtése \- Helyreállítás vagy szükség esetén tudásszerzés \- Az önbecsülés, a jogok és kötelezettségek ismerete (civis, állampolgárság) szükség esetén \- Életprojekt kidolgozása \- Hozzáférés a lakhatáshoz, az egészséghez, a mobilitáshoz, a folyékonyság francia nyelven. Az emberek igényeitől és az első hetekben diagnosztizált fékektől függően a kísérő javaslatok személyre szabottak lesznek, hogy a munkába való visszatérés dinamikáján dolgozzanak. ► Szakmai projekt kivitelezése a következőkön keresztül történik: \- Egyéni és kollektív társadalmi-szakmai támogatás, \- Javaslat és képzéshez való hozzáférés \- A tevékenységi ágazatok felfedezése (ideális esetben a PMSMP-n keresztül), amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy különböző foglalkozásokkal lépjen kapcsolatba annak érdekében, hogy olyan szakmai projektet válasszon ki és építsen ki, amely megfelel a helyi munkaerőpiacnak és képességeinek, projektjének \- Az új tevékenységi ágazatok azonosítása, feltárása és fejlesztése. Végrehajtás: A műhelytalálkozók és integrációs helyszínek támogatását és felügyeletét társadalmi-szakmai mentorok és mentorok biztosítják. Képzések: A CCAS közös képzési tervet dolgoz ki az integrációban részt vevő munkavállalók számára, amely különösen a CNFPT-vel, de az egyénekkel is foglalkozik a tevékenységek, a felfrissítő képzés, az alapismeretek megszerzése, a professzionalizálás, az előminősítés vagy a képesítés megszerzése terén. ... 2018. január 1-jétől a Direccte által kiadott jóváhagyásoknak megfelelően évente 38 álláshely áll rendelkezésre az épületek és épületek behelyezésének karbantartása, a zöldterületek karbantartása, a jelmezek kialakítása, az idősek támogatása és kísérete céljából tartott 4 workshopon. Ezért megállapodás született arról, hogy a 2018. évi támogatási kérelem 65 személy esetében havonta átlagosan 38 álláshelyet foglal magában. 38 **** Jóváhagyások – 65 fő a következőképpen elosztva: ACI KERT: 4 álláshely – 9 fő ACI COUTURE: 6 álláshely – 11 fő ACI BUSINESS:3 álláshely – 4 fő ACI AJÁNLATOK KÖLTSÉGVETÉSE: 25 álláshely – 41 fő Ez a 4 ACI lehetővé teszi a különböző munkavállalói profilok fogadását és támogatását a szektán használható plurális képesítések révén (Hungarian)
12 August 2022
0 references
* V rámci své integrační politiky nabízí CCAS v Dunkerku příležitost pro osoby s obtížemi integrovat prostřednictvím smluvní asistované CDDI, jejích zařízení a služeb označených „Atelier Chantier d’insertion“ Tato akce spočívá v mobilizaci lidí prostřednictvím asistovaných smluv, v rámci integračního místa, s cílem vybudovat cesty přizpůsobené potřebám lidí a zaměřit se na přístup k zaměstnání. Cílem integračního projektu, jak uvádí společnost AVISE, je odstranit překážky pro zaměstnávání osob v obtížích s integrací a přijmout zaměstnance do zaměstnání nebo do odborné přípravy. Lidé, kteří ACI uvítali a zaměstnaní, těží ze skutečné individualizované podpory. Jsou schváleny Pôle Emploi. Jsou přijímáni na základě vložené smlouvy na dobu určitou (CDDI). ACI organizuje monitorování, podporu, technický dohled a odbornou přípravu zaměstnanců s cílem usnadnit jejich sociální integraci a hledat podmínky pro udržitelnou profesní integraci. ACI poskytují příjem, podporu a technický dohled, který je vhodný zejména pro osoby ve velkých obtížích. To umožňuje lidem otevřít se do první fáze rehabilitace ve světě práce pro lidi v nejistých situacích. Představují vhodnou reakci. 2018: Zaměstnanci v integraci v rámci CASC plní své úkoly ve čtyřech seminářích o integraci (obsah těchto čtyř akcí bude předmětem přiložených dokumentů pro akce): 1- Údržba prostor a budov ACI 2- Údržba zeleně 3- ACI Couture Vytvoření kostýmů 4- ACI pomáhá a doprovází starším zaměstnancům osobní podporu v pracovní skupině v rámci CCAS: _Socio-profesionální doprovod_: To se provádí ve dvou úhlech: umožnit přístup k zaměstnání odstraněním sociálních překážek, které mohou zaměstnanci identifikovat prostřednictvím dvojí podpory poskytované socioprofesním referencí a vhodným odborným dohledem. Lidé jsou tak umisťováni do organizovaného kolektivu a na základě pravidelné a strukturované pracovní smlouvy (návrh týkající se zaměstnanosti/doprovodu/vzdělávání). Řešení „brzd“ na sociální a profesní začlenění je zajištěno technickým dohledem a zvýšenou podporou, zejména: \- (re)vytváření sociálního odkazu v případě potřeby \- Obnova nebo získávání znalostí v případě potřeby \- Práce na sebeúctě, znalost práv a povinností (civismu, občanství) v případě potřeby \- Rozvoj životního projektu \- Přístup k bydlení, zdraví, mobilita, plynulost ve francouzském jazyce. V závislosti na potřebách lidí a brzdách, které byly diagnostikovány v prvních týdnech, budou doprovodné návrhy personalizovány, aby bylo možné pracovat na dynamice návratu do práce. ► Výstavba profesionálního projektu probíhá prostřednictvím: \- Individuální a kolektivní sociálně-profesní podpora, \- Návrh a přístup k odborné přípravě \- Objevy odvětví činnosti (prostřednictvím PMSMP ideálně), což umožňuje zaměstnanci být v kontaktu s různými povoláními s cílem vybrat a vybudovat profesionální projekt, který mu vyhovuje a který je v souladu s místním trhem práce, a jeho schopnosti, jeho projekt \- identifikace, průzkum a rozvoj nových odvětví činnosti. Provádění: Podporu a dohled na workshopech a integračních pracovištích zajišťují socio-profesní mentori a mentori. Kurzy odborné přípravy: CCAS vypracovává kolektivní vzdělávací plán pro zaměstnance v integraci, vytvořený zejména s CNFPT, ale také jednotlivcem v jakémkoli odvětví činnosti, opakovacího vzdělávání, získávání základních znalostí, profesionalizace, předběžné kvalifikace nebo kvalifikace. ... Od 1. ledna 2018 je v souladu se schválením vydaným Direccte každoročně k dispozici 38 pracovních míst ve 4 dílnách pro vložení Údržba prostor a budov, Údržba zeleně, Vytváření kostýmů, pomoc a doprovod starších osob. Bylo proto dohodnuto, že žádost o grant na rok 2018 pokrývá průměrně 38 pracovních míst měsíčně pro 65 osob. 38 **** Schválení – 65 osob rozdělených následovně: ZAHRADA ACI: 4 místa – 9 osob ACI COUTURE: 6 míst – 11 osob ACI BUSINESS:3 příspěvky – 4 osoby ACI ACCOMPAGNEMENT OF AGES OSOBY: 25 pracovních míst – 41 osob Tyto 4 ACI umožňují přijímání a podporu různých zaměstnaneckých profilů prostřednictvím pluralitní kvalifikace, které lze použít na sektu (Czech)
12 August 2022
0 references
* Kā daļu no savas integrācijas politikas, CCAS Denkerkā piedāvā iespēju cilvēkiem ar grūtībām integrēties, izmantojot līgumu, CDDI, tās iestādes un pakalpojumus ar nosaukumu “Atelier Chantier d’insertion” Šī darbība sastāv no cilvēku mobilizēšanas, izmantojot atbalstītus līgumus, integrācijas vietnes ietvaros, lai izveidotu cilvēku vajadzībām pielāgotus ceļus, un to mērķis ir piekļuve nodarbinātībai. AVISE citētā integrācijas projekta mērķis ir likvidēt šķēršļus integrācijas grūtībās nonākušu cilvēku nodarbinātībai un iesaistīt darbiniekus darbā vai apmācībā. ACI atzinīgi novērtētie un nodarbinātie saņem patiesu individualizētu atbalstu. Tos apstiprina Pôle Emploi. Tos pieņem darbā saskaņā ar iekļaušanas līgumu uz noteiktu laiku (CDDI). ACI organizē darbinieku uzraudzību, atbalstu, tehnisko uzraudzību un apmācību, lai veicinātu viņu sociālo integrāciju un meklētu apstākļus ilgtspējīgai profesionālai integrācijai. KT nodrošina uzņemšanu, atbalstu un tehnisko uzraudzību, kas ir īpaši piemērota cilvēkiem, kuri nonākuši lielās grūtībās. Tas ļauj cilvēkiem atvērties pirmajam rehabilitācijas posmam darba pasaulē cilvēkiem nestabilās situācijās. Tie ir piemērota reakcija. 2018: Darbinieki, kas integrējas CASC, veic savus uzdevumus četros semināros par integrāciju (četru darbību saturs tiks aplūkots pievienotajās rīcības lapās): 1- ACI telpu un ēku uzturēšana 2- ACI zaļo zonu uzturēšana 3- ACI Couture Kostīmu veidošana 4- ACI palīdz un pavada gados vecākus darbiniekus gūst labumu no personalizēta atbalsta darba grupā to posma laikā CCAS ietvaros: _Socio-profesionālais pavadījums_: Tas tiek darīts divos leņķos: nodrošināt piekļuvi nodarbinātībai, likvidējot sociālos šķēršļus, ko var identificēt darba ņēmēji, izmantojot divkāršu atbalstu, ko sniedz sociāli profesionāla atsauce un atbilstoša profesionālā uzraudzība. Tādējādi cilvēki ir iesaistīti organizētā kolektīvā un saskaņā ar regulāru un strukturētu darba līgumu (Nodarbinātības/papildu/apmācības priekšlikums). “Bremžu” noregulējumu sociālai un profesionālai integrācijai nodrošina ar tehnisku uzraudzību un pastiprinātu atbalstu, jo īpaši: \- Sociālās saiknes (atkārtota)izveide, ja nepieciešams \- Atjaunošana vai zināšanu iegūšana, ja nepieciešams \- Darbs pie pašcieņas, zināšanām par tiesībām un pienākumiem (civisms, pilsonība), ja nepieciešams \- Dzīves projekta izstrāde \- Piekļuve mājokļiem, veselībai, mobilitātei, franču valodas prasmei. Faktiski, atkarībā no cilvēku vajadzībām un bremzēm, kas diagnosticētas pirmajās nedēļās, pievienotie priekšlikumi tiks personalizēti, lai strādātu pie darba atgriešanās dinamikas. ► Profesionāla projekta būvniecība tiek veikta, izmantojot: \- Individuāls un kolektīvs sociāli profesionāls atbalsts, \- priekšlikums un piekļuve apmācībai \- Darbības nozaru atklāšana (ideālā gadījumā izmantojot PMSMP), kas ļauj darbiniekam sazināties ar dažādām profesijām, lai izvēlētos un izveidotu viņam piemērotu profesionālu projektu, kas atbilst vietējam darba tirgum un viņa spējām, viņa projekts \- Jaunu darbības nozaru identificēšana, izpēte un attīstība. Īstenošana: Atbalstu un uzraudzību darbsemināros un integrācijas vietās nodrošina sociāli profesionāli mentori un mentori. Mācību kursi: CCAS izstrādā kolektīvās apmācības plānu darbiniekiem integrācijas jomā, kas veidots jo īpaši ar CNFPT, bet arī indivīds jebkurā darbības nozarē, kvalifikācijas celšanas, pamatzināšanu apguves, profesionalizācijas, priekškvalifikācijas vai kvalifikācijas jomā. ... Sākot ar 2018. gada 1. janvāri, saskaņā ar Direccte izsniegtajiem apstiprinājumiem ik gadu ir pieejami 38 amati 4 aktivitāšu darbsemināros telpu un ēku uzturēšanai, zaļo zonu uzturēšanai, kostīmu veidošanai, vecāka gadagājuma cilvēku palīdzībai un pavadīšanai. Tāpēc tika panākta vienošanās, ka 2018. gada dotācijas pieteikums aptver vidēji 38 amata vietas mēnesī 65 personām. 38 **** Apstiprinājumi — 65 personas, kas sadalītas šādi: ACI DĀRZS: 4 posts — 9 cilvēki ACI COUTURE: 6 posts — 11 cilvēki ACI BUSINESS:3 posts — 4 cilvēki ACI KOMPENGNEMENT OF AGES PERSONS: 25 posts — 41 cilvēks Šie 4 ACI ļauj uzņemt un atbalstīt dažādus darbinieku profilus, izmantojot plurālistisku kvalifikāciju, ko var izmantot sektā (Latvian)
12 August 2022
0 references
* Mar chuid dá bheartas lánpháirtíochta, tugann an CCAS i Dunkirk an deis do dhaoine a bhfuil deacrachtaí acu comhtháthú a dhéanamh trí CDDI le conradh, a bhunaíochtaí agus a sheirbhísí dar teideal “Atelier Chantier d’insertion” Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht seo daoine a shlógadh trí chonarthaí cuidithe, faoi chuimsiú suímh lánpháirtíochta, chun cosáin a thógáil atá oiriúnaithe do riachtanais na ndaoine, agus é mar aidhm rochtain a fháil ar fhostaíocht. Is é aidhm an tionscadail lánpháirtíochta, mar atá luaite ag Avise, deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht daoine atá i gcruachás an lánpháirtithe agus fostaithe a ghlacadh i bhfostaíocht nó in oiliúint. Na daoine fáilte roimh agus fostaithe ag na ACInna tairbhe a bhaint as fíorthacaíocht indibhidiúla. Tá siad ceadaithe ag Pôle Emploi. Fostaítear iad faoi chonradh cur isteach ar théarma seasta (CDDI). Eagraíonn an ACI monatóireacht, tacaíocht, maoirseacht theicniúil agus oiliúint d’fhostaithe chun a lánpháirtiú sóisialta a éascú agus chun na coinníollacha le haghaidh comhtháthú gairmiúil inbhuanaithe a lorg. Cuireann na ACIanna fáiltiú, tacaíocht agus maoirseacht theicniúil ar fáil a oireann go háirithe do dhaoine a bhfuil deacrachtaí móra acu. Ligeann sé seo do dhaoine a oscailt suas go dtí an chéad chéim den athshlánú i saol na hoibre do dhaoine i staideanna neamhbhuana. Freagra iomchuí is ea iad. 2018: Déanann na fostaithe sa chomhtháthú laistigh den CASC a dtascanna i gceithre cheardlann maidir le lánpháirtíocht, (beidh na ceithre ghníomhaíocht ina n-ábhar do bhileoga gníomhaíochta a ghabhann leis seo): 1- ACI cothabháil áitreabh agus foirgneamh 2- ACI cothabháil spásanna glasa 3- ACI Couture Cruthú cultacha 4- Cuidíonn ACI agus a ghabhann leis na Fostaithe scothaosta tairbhe a bhaint as tacaíocht phearsantaithe i meitheal, le linn a gcéime, laistigh den CCAS: _Tionlacan socio-ghairmiúil_: Déantar é sin ar dhá uillinn: rochtain ar fhostaíocht a chumasú trí dheireadh a chur leis na bacainní sóisialta a d’fhéadfadh fostaithe a shainaithint trí bhíthin tagairt shochghairmiúil agus maoirseacht ghairmiúil iomchuí. Dá bhrí sin, cuirtear daoine i gcomhchonradh eagraithe agus faoi chonradh fostaíochta rialta agus struchtúrtha (togra Fostaíochta/Tionlacain/Oiliúint). Áiritheofar go ndéanfar “brabúis” ar chomhtháthú sóisialta agus gairmiúil a réiteach trí mhaoirseacht theicniúil agus trí thacaíocht fheabhsaithe, go háirithe: \- An nasc sóisialta a chaitheamh ar ais más gá \- Athchóiriú nó eolas a fháil más gá \- Obair ar fhéinmheas, eolas ar chearta agus dualgais (sibhialachas, saoránacht) más gá \- Tionscadal saoil a fhorbairt \- Rochtain ar thithíocht, sláinte, soghluaisteacht, líofacht sa Fhraincis. Go deimhin, ag brath ar riachtanais na ndaoine agus na gcoscán a diagnóisíodh sna chéad seachtainí, déanfar na tograí a ghabhann leis a phearsantú chun obair a dhéanamh ar an dinimic a bhaineann le filleadh ar an obair. ► Tá tionscadal gairmiúil á thógáil trí: \- Tacaíocht shochghairmiúil aonair agus chomhchoiteann, \- Togra agus rochtain ar oiliúint \- Fionnachtain earnálacha gníomhaíochta (trí PMSMP go hidéalach), a ligeann don fhostaí a bheith i dteagmháil le gairmeacha éagsúla chun tionscadal gairmiúil a oireann dó a roghnú agus a thógáil agus atá comhsheasmhach leis an margadh saothair áitiúil, agus lena chumas, lena thionscadal \- sainaithint, taiscéalaíocht agus forbairt earnálacha nua gníomhaíochta. Cur i bhfeidhm: Cuireann meantóirí sochghairmiúla agus meantóirí sochghairmiúla tacaíocht agus maoirseacht ar fáil i gceardlanna agus i láithreáin lánpháirtíochta. Cúrsaí oiliúna: Dréachtaíonn CCAS plean comhoiliúna d’fhostaithe i gcomhtháthú, a tógadh go háirithe leis an CNFPT ach freisin le daoine aonair in aon earnáil gníomhaíochta, oiliúint athnuachana, eolas bunúsach a fháil, gairmiúlú, réamhcháiliú nó cáiliú. ... Ón 1 Eanáir 2018, i gcomhréir leis na ceaduithe arna n-eisiúint ag an Direccte, tá 38 post ar fáil gach bliain ar na ceardlanna 4 ghníomhaíocht chun Cothabháil áitreabh agus foirgneamh, cothabháil spásanna glasa, Cruthú Éadaí, Cúnamh agus tionlacan daoine scothaosta a chur isteach. Comhaontaíodh, dá bhrí sin, go gcumhdaíonn an t-iarratas ar dheontas 2018 38 bpost in aghaidh na míosa ar an meán i gcás 65 duine. 38 **** Faomhadh — 65 duine roinnte mar a leanas: AIGÉADACHT ITHREACH: ITHIR NEODRACH 4 post — 9 duine ACI COUTURE: 6 post — 11 daoine GNÓ GNÓ: 3 post — 4 daoine ACI comhthiomsú NA DUINE AGES: 25 post — 41 duine Na 4 ACIs féidir fáiltiú agus tacaíocht a fháil ó phróifílí fostaithe éagsúla trí cháilíochtaí iolraíoch is féidir a úsáid ar an sect (Irish)
12 August 2022
0 references
* V okviru svoje politike vključevanja CCAS v Dunkirku ponuja ljudem s težavami priložnost, da se prek pogodbe vključijo v družbo CDDI, njene ustanove in storitve z oznako „Atelier Chantier d’insertion“. Ta ukrep vključuje mobilizacijo ljudi s pomočjo pogodb v okviru mesta za vključevanje, da bi zgradili poti, prilagojene potrebam ljudi, in si prizadevali za dostop do zaposlitve. Cilj projekta vključevanja, kot navaja AVISE, je odpraviti ovire za zaposlovanje ljudi v težavah pri vključevanju in vključiti zaposlene v zaposlitev ali usposabljanje. Ljudje, ki jih pozdravljajo in zaposlujejo pomožni konferenčni konferenčni tolmači, uživajo resnično individualno podporo. Odobril jih je Pôle Emploi. Najeta sta na podlagi pogodbe o vstavljanju za določen čas (CDDI). ACI organizira spremljanje, podporo, tehnični nadzor in usposabljanje zaposlenih, da se olajša njihovo vključevanje v družbo in poiščejo pogoji za trajnostno poklicno vključevanje. Pomožni konferenčni konferenčni tolmači zagotavljajo sprejem, podporo in tehnični nadzor, ki so še posebej primerni za ljudi v velikih težavah. To omogoča ljudem, da se odprejo prvi fazi rehabilitacije v svetu dela za ljudi v negotovih razmerah. Predstavljajo ustrezen odziv. 2018: Zaposleni, ki so vključeni v CASC, opravljajo svoje naloge na štirih delavnicah o integraciji (vsebina štirih ukrepov bo predmet priloženih akcijskih listov): 1- ACI vzdrževanje prostorov in stavb 2- ACI vzdrževanje zelenih površin 3- ACI Couture Creation of kostums 4- ACI pomaga in spremlja starejše zaposlene koristi od prilagojene podpore v delovni skupini, v njihovi fazi, v okviru CCAS: _Družbeno-poklicna spremljava_: To se izvede pod dvema kotoma: omogočiti dostop do zaposlitve z odpravo socialnih ovir, ki jih lahko ugotovijo zaposleni z dvojno podporo, ki jo zagotavlja socialno-poklicna referenca in ustrezen strokovni nadzor. Tako so ljudje vključeni v organiziran kolektiv ter na podlagi redne in strukturirane pogodbe o zaposlitvi (predlog o zaposlitvi/spremljanju/usposabljanju). Reševanje „zavor“ za socialno in poklicno vključevanje se zagotovi s tehničnim nadzorom in okrepljeno podporo, zlasti: \- (ponovno)ustvarjanje socialne povezave, če je potrebno \- Obnova ali pridobivanje znanja, če je potrebno \- Delo na področju samospoštovanja, poznavanje pravic in dolžnosti (civism, državljanstvo), če je potrebno \- Razvoj življenjskega projekta \- Dostop do stanovanj, zdravja, mobilnosti, tekoče uporabe francoskega jezika. Dejansko bodo glede na potrebe ljudi in zavore, ugotovljene v prvih tednih, priloženi predlogi prilagojeni, da bi lahko delali na dinamiki vrnitve na delo. ► Izgradnja strokovnega projekta se izvaja prek: \- Individualna in kolektivna socialno-poklicna podpora, \- Predlog in dostop do usposabljanja \- Odkritje sektorjev dejavnosti (v idealnem primeru prek PMSMP), ki zaposlenim omogoča, da so v stiku z različnimi poklici, da bi izbrali in zgradili strokovni projekt, ki mu ustreza in ki je skladen z lokalnim trgom dela in njegovimi sposobnostmi, njegovim projektom \- Identifikacija, raziskovanje in razvoj novih sektorjev dejavnosti. Izvajanje: Podporo in nadzor na delavnicah in mestih za vključevanje zagotavljajo socialno-poklicni mentorji in mentorji. Tečaji usposabljanja: CCAS pripravi skupinski načrt usposabljanja za zaposlene v integraciji, zgrajene zlasti s CNFPT, pa tudi posameznike v katerem koli sektorju dejavnosti, osvežitveno usposabljanje, pridobivanje osnovnega znanja, profesionalizacijo, predhodno kvalifikacijo ali kvalifikacijo. ... Od 1. januarja 2018 je v skladu z odobritvami, ki jih je izdal Direccte, na 4 delavnicah vsako leto na voljo 38 delovnih mest za vzdrževanje prostorov in stavb, vzdrževanje zelenih površin, oblikovanje kostumov, pomoč in spremstvo starejših. Zato je bilo dogovorjeno, da vloga za nepovratna sredstva za leto 2018 zajema povprečno 38 delovnih mest na mesec za 65 oseb. 38 ****odobritve – 65 oseb, razdeljenih, kot sledi: ACI VRT: 4 objave – 9 oseb ACI COUTURE: 6 objav – 11 oseb ACI BUSINESS:3 objav – 4 osebe ACI ACCOMPAGNEMENT AGES PERSONS: 25 delovnih mest – 41 ljudi Te 4 ACIs omogočajo sprejem in podporo različnih profilov zaposlenih s pluralističnimi kvalifikacijami, ki se lahko uporabljajo na sekti (Slovenian)
12 August 2022
0 references
* Като част от интеграционната си политика, CCAS в Дюнкерк предлага възможност на хората с трудности да се интегрират чрез договор, подпомаган от CDDI, неговите учреждения и услуги, наречени „Atelier Chantier d„insertion“. Това действие се състои в мобилизиране на хора чрез подпомагани договори, в рамките на интеграционен сайт, за да се изградят пътища, адаптирани към нуждите на хората, и да се цели достъп до заетост. Целта на интеграционния проект, цитиран от AVISE, е да се премахнат пречките пред заетостта на хората в затруднено интегриране и да се приемат служители на работа или обучение. Хората, които приветстваха и работят в АУП, се ползват от истинска индивидуализирана подкрепа. Те са одобрени от Pôle Emploi. Те се наемат по срочен договор за включване (CDDI). АКИ организира мониторинг, подкрепа, технически надзор и обучение на служителите, за да улесни тяхната социална интеграция и да потърси условия за устойчива професионална интеграция. АУП осигуряват прием, подкрепа и технически надзор, които са особено подходящи за хора в големи затруднения. Това позволява на хората да се отворят към първия етап на рехабилитация в света на труда за хора в несигурни ситуации. Те представляват подходящ отговор. 2018: Служителите, които са в процес на интеграция в рамките на CASC, изпълняват задачите си в четири семинара по интеграция (съдържанието на четирите действия ще бъде предмет на приложените формуляри за действие): 1- ACI поддръжка на помещения и сгради 2 ACI поддръжка на зелени площи 3- ACI Couture Създаване на костюми 4- ACI помага и придружава възрастните Служители да се възползват от персонализирана подкрепа в работна група, по време на техния етап, в рамките на CCAS: _Социално-професионален съпровод_: Това се прави под два ъгъла: да се даде възможност за достъп до заетост чрез премахване на социалните бариери, които могат да бъдат идентифицирани от работниците чрез двойна подкрепа, предоставяна чрез социално-професионална референция и подходящ професионален надзор. По този начин хората са поставени в организиран колективен и редовен и структуриран трудов договор (предложение за заетост/съпътстване/обучение). Отстраняването на „спирачките“ за социална и професионална интеграция се осигурява чрез технически надзор и засилена подкрепа, по-специално: \- (пре)създаване на социалната връзка, ако е необходимо \- Възстановяване или придобиване на знания, ако е необходимо \- Работа върху самочувствието, познаване на правата и задълженията (цивизъм, гражданство), ако е необходимо \- Развитие на проект за живот \- Достъп до жилищно настаняване, здраве, мобилност, владеене на френски език. Всъщност, в зависимост от нуждите на хората и спирачките, диагностицирани през първите седмици, придружаващите ги предложения ще бъдат персонализирани, за да се работи по динамиката на връщането на работа. ► Изграждането на професионален проект се извършва чрез: \- Индивидуална и колективна социално-професионална подкрепа, \- Предложение и достъп до обучение \- Откриването на сектори на дейност (чрез PMSMP в идеалния случай), което позволява на служителя да бъде в контакт с различни професии, за да избере и изгради професионален проект, който е подходящ за него и който е в съответствие с местния пазар на труда и неговите възможности, неговия проект \- Идентифицирането, проучването и развитието на нови сектори на дейност. Изпълнение: Подкрепата и надзорът в семинарите и сайтовете за интеграция се предоставят от социално-професионални ментори и наставници. Курсове за обучение: CCAS изготвя колективен план за обучение на служители в интеграция, изграден по-специално с CNFPT, но също така и с отделни лица във всеки сектор на дейност, опреснително обучение, придобиване на основни знания, професионализиране, предварително квалификация или квалификация. ... Считано от 1 януари 2018 г., в съответствие с издадените от Дирекцията одобрения, всяка година са на разположение 38 длъжности в 4-те работни ателиета за дейности за въвеждане на поддръжка на помещения и сгради, поддържане на зелени площи, създаване на костюми, подпомагане и съпровождане на възрастни хора. Поради това беше договорено, че заявлението за отпускане на безвъзмездни средства за 2018 г. обхваща средно 38 длъжности на месец за 65 души. 38 **** Одобрения — 65 лица, разпределени, както следва: ACI ГРАДИНА: 4 длъжности — 9 души ACI COUTURE: 6 поста — 11 души ACI BUSINESS:3 мнения — 4 души ОБЩА СЪОБЩЕНИЕ НА ДЪРЖАВИТЕ ЧЛЕНКИ: 25 длъжности — 41 души Тези 4 ACI позволяват приемането и поддръжката на различни профили на служителите чрез плуралистични квалификации, които могат да бъдат използвани в сектата (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
* Bħala parti mill-politika ta’ integrazzjoni tiegħu, is-CCAS f’Dunkirk joffri l-opportunità għal persuni b’diffikultajiet biex jintegraw permezz ta’ kuntratt ta’ CDDI assistit, l-istabbilimenti u s-servizzi tiegħu bit-tikketta “Atelier Chantier d’insertion” Din l-azzjoni tikkonsisti fil-mobilizzazzjoni tan-nies permezz ta’ kuntratti assistiti, fil-qafas ta’ sit ta’ integrazzjoni, sabiex jinbnew toroq adattati għall-ħtiġijiet tan-nies, u jimmiraw lejn l-aċċess għall-impjieg. L-għan tal-proġett ta’ integrazzjoni, kif ikkwotat minn AVISE, huwa li jitneħħew l-ostakli għall-impjieg ta’ persuni f’diffikultà ta’ integrazzjoni u li jiddaħħlu impjegati f’impjieg jew taħriġ. In-nies milqugħa u impjegati mill-ACIs jibbenefikaw minn appoġġ individwalizzat ġenwin. Huma approvati minn Pôle Emploi. Dawn jiġu ingaġġati b’kuntratt ta’ inserzjoni għal żmien fiss (CDDI). L-ACI torganizza l-monitoraġġ, l-appoġġ, is-superviżjoni teknika u t-taħriġ tal-impjegati sabiex tiffaċilita l-integrazzjoni soċjali tagħhom u tfittex il-kundizzjonijiet għal integrazzjoni professjonali sostenibbli. L-ACIs jipprovdu l-akkoljenza, l-appoġġ u s-superviżjoni teknika li huma partikolarment adatti għal persuni f’diffikultà kbira. Dan jippermetti lin-nies jiftħu għall-ewwel stadju ta’ riabilitazzjoni fid-dinja tax-xogħol għal persuni f’sitwazzjonijiet prekarji. Huma jirrappreżentaw rispons xieraq. 2018: L-impjegati fl-integrazzjoni fi ħdan is-CASC iwettqu l-kompiti tagħhom f’erba’ sessjonijiet ta’ ħidma dwar l-integrazzjoni, (il-kontenut tal-4 azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skedi ta’ azzjoni mehmuża): 1- Il-manutenzjoni tal-ACI tal-bini 2- il-manutenzjoni tal-ACI ta’ spazji ħodor 3- Il-Ħolqien ta’ Kostum 4- ACI jgħin u jakkumpanja lill-Impjegati anzjani jibbenefikaw minn appoġġ personalizzat fi grupp ta’ ħidma, matul l-istadju tagħhom, fi ħdan is-CCAS: _Akkumpanjament soċjo-professjonali_: Dan isir f’żewġ angoli: li jiġi permess l-aċċess għall-impjieg billi jitneħħew l-ostakli soċjali li jistgħu jiġu identifikati mill-impjegati permezz ta’ appoġġ doppju pprovdut minn referenza soċjoprofessjonali u superviżjoni professjonali xierqa. B’hekk, in-nies jitqiegħdu f’kuntratt organizzat ta’ impjieg kollettiv u strutturat (il-proposta dwar l-Impjieg/l-Akkumpanjament/Taħriġ). Ir-riżoluzzjoni ta’ “brejkijiet” għall-integrazzjoni soċjali u professjonali għandha tiġi żgurata permezz ta’ superviżjoni teknika u appoġġ imsaħħaħ, b’mod partikolari: \- Il-ħolqien (mill-ġdid) tar-rabta soċjali jekk meħtieġ \- Ir-restawr jew il-kisba ta’ għarfien jekk meħtieġ \- Xogħol fuq l-awtostima, għarfien tad-drittijiet u d-dmirijiet (ċiviliżmu, ċittadinanza) jekk meħtieġ \- Żvilupp ta’ proġett għall-ħajja \- Aċċess għal akkomodazzjoni, saħħa, mobilità, fluwenza fil-lingwa Franċiża. Fil-fatt, skont il-ħtiġijiet tan-nies u l-brejkijiet dijanjostikati fl-ewwel ġimgħat, il-proposti ta’ akkumpanjament se jkunu personalizzati, sabiex jaħdmu fuq id-dinamika tar-ritorn għax-xogħol. ► Il-kostruzzjoni ta ‘proġett professjonali titwettaq permezz ta’: \- Appoġġ soċjo-professjonali individwali u kollettiv, \- Proposta u aċċess għat-taħriġ \- L-iskoperta ta’ setturi ta’ attività (permezz ta’ PMSMP idealment), li tippermetti lill-impjegat li jkun f’kuntatt ma’ okkupazzjonijiet differenti sabiex jagħżel u jibni proġett professjonali li jaqbel miegħu u li huwa konsistenti mas-suq tax-xogħol lokali, u l-kapaċitajiet tiegħu, il-proġett tiegħu \- L-identifikazzjoni, l-esplorazzjoni u l-iżvilupp ta’ setturi ġodda ta’ attività. Implimentazzjoni: L-appoġġ u s-superviżjoni f’workshops u siti ta’ integrazzjoni huma pprovduti minn mentors u mentors soċjoprofessjonali. Korsijiet ta’ taħriġ: Is-CCAS tfassal pjan ta’ taħriġ kollettiv għall-impjegati fl-integrazzjoni, mibni b’mod partikolari mas-CNFPT iżda wkoll individwu fi kwalunkwe settur ta’ attività, taħriġ ta’ aġġornament, akkwist ta’ għarfien bażiku, professjonalizzazzjoni, prekwalifikazzjoni jew kwalifika. ... Mill-1 ta’ Jannar 2018, f’konformità mal-approvazzjonijiet maħruġa mid-Direccte, 38 post tax-xogħol huma disponibbli kull sena fuq l-4 workshops ta’ attivitajiet għall-inserzjoni Il-manutenzjoni tal-bini u l-bini, iż-żamma ta’ spazji ħodor, il-Ħolqien ta’ kostumi, l-Assistenza u l-akkumpanjament tal-anzjani. Għalhekk ġie miftiehem li l-applikazzjoni għall-għotja tal-2018 tkopri medja ta’ 38 kariga fix-xahar għal 65 persuna. 38 **** Approvazzjonijiet — 65 persuna maqsuma kif ġej: IL-ĠNIEN TAL-ACI: 4 postijiet — 9 persuni COUTURA ACI: 6 postijiet — 11-il persuna NEGOZJU: 3 postijiet — 4 persuni ACI ACCOMPAGNEMENT TA AGES PERSONS: 25 post — 41 persuna Dawn 4 ACIs jippermettu l-akkoljenza u l-appoġġ ta ‘profili ta’ impjegati varji permezz ta ‘kwalifiki pluralistiċi li jistgħu jintużaw fuq il-sect (Maltese)
12 August 2022
0 references
* No âmbito da sua política de integração, o CCAS de Dunquerque oferece às pessoas com dificuldades a oportunidade de se integrarem, através de um CDDI assistido por contrato, nos seus estabelecimentos e serviços denominados «Atelier Chantier d’insertion». Esta ação consiste em mobilizar as pessoas através de contratos assistidos, no âmbito de um local de integração, a fim de construir percursos adaptados às necessidades das pessoas e visar o acesso ao emprego. O objectivo do projecto de integração, tal como citado pela AVISE, é eliminar os obstáculos ao emprego de pessoas em dificuldade de integração e colocar os trabalhadores em situação de emprego ou de formação. As pessoas acolhidas e empregadas pelos ICA beneficiam de um verdadeiro apoio individualizado. São aprovados pelo Pôle Emploi. São contratados ao abrigo de um contrato de inserção de duração determinada (CDDI). O ACI organiza o acompanhamento, o apoio, a supervisão técnica e a formação dos trabalhadores, a fim de facilitar a sua integração social e procurar as condições para uma integração profissional sustentável. Os ICA asseguram a receção, o apoio e a supervisão técnica especialmente adaptados às pessoas em grandes dificuldades. Isto permite que as pessoas se abram a uma primeira fase de reabilitação no mundo do trabalho para as pessoas em situações precárias. Representam uma resposta adequada. 2018: Os trabalhadores integrados no CASC desempenham as suas tarefas em quatro seminários sobre integração (o conteúdo das quatro ações será objeto de fichas de ação anexas): 1- ACI manutenção de instalações e edifícios 2- ACI manutenção de espaços verdes 3- ACI Couture Criação de trajes 4- A ACI ajuda e acompanha os colaboradores idosos a beneficiar de apoio personalizado num grupo de trabalho, durante a sua fase, no âmbito do CCAS: _Acompanhamento sócio-profissional_: Isto é feito em dois ângulos: permitir o acesso ao emprego, eliminando as barreiras sociais que podem ser identificadas pelos trabalhadores através de um duplo apoio prestado por uma referência socioprofissional e de uma supervisão profissional adequada. Assim, as pessoas são colocadas num coletivo organizado e ao abrigo de um contrato de trabalho regular e estruturado (Emprego/Acompanhamento/Proposta de formação). A resolução dos «travões» para a integração social e profissional deve ser assegurada através de uma supervisão técnica e de um apoio reforçado, em especial: \- A (re)criação da ligação social, se necessário \- Restauração ou aquisição de conhecimentos, se necessário \- Trabalho sobre auto-estima, conhecimento de direitos e deveres (civismo, cidadania), se necessário \- Desenvolvimento de um projecto de vida \- Acesso à habitação, saúde, mobilidade, fluência na língua francesa. De facto, dependendo das necessidades das pessoas e dos travões diagnosticados nas primeiras semanas, as propostas que as acompanham serão personalizadas, de forma a trabalhar na dinâmica do regresso ao trabalho. ► A construção de um projecto profissional é realizada através de: \- Apoio socioprofissional individual e colectivo, \- Proposta e acesso à formação \- A descoberta de sectores de actividade (idealmente através do PMSMP), que permite ao trabalhador estar em contacto com diferentes profissões de forma a escolher e construir um projecto profissional que lhe convier e que seja consistente com o mercado de trabalho local, e as suas capacidades, o seu projecto \- A identificação, exploração e desenvolvimento de novos sectores de actividade. Execução: O apoio e a supervisão em seminários e locais de integração são prestados por mentores e mentores socioprofissionais. Cursos de formação: O CCAS elabora um plano de formação coletiva para os trabalhadores em integração, construído em particular com o CNFPT, mas também individual em qualquer setor de atividade, formação de atualização, aquisição de conhecimentos básicos, profissionalização, pré-qualificação ou qualificação. ... A partir de 1 de janeiro de 2018, de acordo com as aprovações emitidas pela Direccte, estão disponíveis anualmente 38 lugares nas 4 atividades oficinas de trabalho para inserção Manutenção de instalações e edifícios, Manutenção de espaços verdes, Couture Criação de trajes, Assistência e acompanhamento de idosos. Por conseguinte, foi acordado que o pedido de subvenção de 2018 abrange uma média de 38 lugares por mês para 65 pessoas. 38 **** Homologações — 65 pessoas divididas do seguinte modo: ACI GARDEN: 4 lugares — 9 pessoas ACI COUTURE: 6 lugares — 11 pessoas EMPRESAS ACI:3 lugares — 4 pessoas ACOMPANHAMENTO ACI DE PESSOAS AGES: 25 lugares — 41 pessoas Estes 4 ICA permitem a receção e o apoio de vários perfis de trabalhadores através de qualificações pluralistas que podem ser utilizadas na seita (Portuguese)
12 August 2022
0 references
* Som led i sin integrationspolitik giver CCAS i Dunkerque mulighed for at integrere personer med vanskeligheder ved hjælp af en kontraktstøttet CDDI, dets institutioner og tjenester med betegnelsen "Atelier Chantier d'insertion" Denne aktion består i at mobilisere folk gennem kontrakter med bistand inden for rammerne af et integrationssted med henblik på at skabe veje, der er tilpasset befolkningens behov, og sigte mod adgang til beskæftigelse. Formålet med integrationsprojektet, som AVISE har citeret, er at fjerne hindringerne for beskæftigelse af personer, der har svært ved at blive integreret, og at bringe arbejdstagerne i beskæftigelse eller uddannelse. De mennesker, som ACI'erne har modtaget og ansat, nyder godt af reel individualiseret støtte. De er godkendt af Pôle Emploi. De ansættes i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (CDDI). ACI tilrettelægger overvågning, støtte, teknisk tilsyn og uddannelse af medarbejdere for at lette deres sociale integration og for at finde betingelserne for bæredygtig erhvervsmæssig integration. ACI'erne yder modtagelse, støtte og teknisk tilsyn, der er særlig velegnet til mennesker i store vanskeligheder. Dette giver folk mulighed for at åbne op for en første fase af rehabilitering i arbejdslivet for personer i usikre situationer. De udgør et passende svar. 2018: De medarbejdere, der integreres i CASC, udfører deres opgaver i fire workshopper om integration (indholdet af de 4 aktioner vil blive behandlet i vedlagte aktionsskemaer): 1- ACI vedligeholdelse af lokaler og bygninger 2- ACI vedligeholdelse af grønne områder 3- ACI Couture Creation of kostums 4- ACI hjælper og ledsager de ældre medarbejdere nyde godt af personlig støtte i en arbejdsgruppe, i deres fase, inden for CCAS: _Socio-professionel akkompagnement_: Dette gøres i to vinkler: at give adgang til beskæftigelse ved at fjerne de sociale barrierer, som arbejdstagerne kan identificere ved hjælp af dobbelt støtte fra en social-professionel reference og et passende fagligt tilsyn. Således placeres folk i en organiseret kollektiv og under en regelmæssig og struktureret ansættelseskontrakt (Beskæftigelse/ledsagelse/uddannelsesforslag). Opløsningen af "bremser" til social og erhvervsmæssig integration sikres gennem teknisk tilsyn og øget støtte, navnlig: \- (re)oprettelse af den sociale forbindelse om nødvendigt \- Genoprettelse eller erhvervelse af viden om nødvendigt \- Arbejde med selvværd, kendskab til rettigheder og pligter (civism, statsborgerskab) om nødvendigt \- Udvikling af et livsprojekt \- Adgang til bolig, sundhed, mobilitet, flydende fransk. Afhængigt af befolkningens behov og de bremser, der diagnosticeres i de første uger, vil de ledsagende forslag blive personliggjort for at arbejde på dynamikken i at vende tilbage til arbejdet. ► Konstruktionen af et professionelt projekt udføres via: \- Individuel og kollektiv socio-professionel støtte, \- Forslag og adgang til uddannelse \- Opdagelsen af aktivitetssektorer (gennem PMSMP ideelt), som gør det muligt for medarbejderen at være i kontakt med forskellige erhverv for at vælge og opbygge et professionelt projekt, der passer ham, og som er i overensstemmelse med det lokale arbejdsmarked og hans evner, hans projekt \- Indkredsning, udforskning og udvikling af nye aktivitetssektorer. Gennemførelse: Støtte og tilsyn på workshopper og integrationssteder ydes af socioprofessionelle mentorer og mentorer. Uddannelseskurser: CCAS udarbejder en kollektiv uddannelsesplan for medarbejdere i integration, der navnlig er opbygget med CNFPT, men også individuelt inden for enhver aktivitetssektor, genopfriskningsuddannelse, erhvervelse af grundlæggende kundskaber, professionalisering, prækvalifikation eller kvalifikation. ... Pr. 1. januar 2018 er der i overensstemmelse med de godkendelser, der er udstedt af direccte, årligt 38 stillinger til rådighed på de fire workshopper om aktiviteter til indsættelse af lokaler og bygninger, vedligeholdelse af grønne områder, sammenstilling af kostumer, assistance og akkompagnement af ældre. Det blev derfor aftalt, at støtteansøgningen for 2018 dækker gennemsnitligt 38 stillinger pr. måned for 65 personer. 38 **** Godkendelser — 65 personer fordelt på følgende måde: ACI-HAVE: 4 stillinger — 9 personer ACI COUTURE: 6 indlæg — 11 personer ACI BUSINESS:3 indlæg — 4 personer ACI ACCOMPAGNEMENT AF AGES PERSONER: 25 stillinger — 41 personer Disse 4 ACI'er gør det muligt at modtage og støtte forskellige medarbejderprofiler gennem pluralistiske kvalifikationer, der kan bruges på sekten (Danish)
12 August 2022
0 references
* Ca parte a politicii sale de integrare, CCAS de la Dunkerque oferă posibilitatea persoanelor cu dificultăți de a se integra printr-un contract asistat de CDDI, unitățile și serviciile sale intitulate „Atelier Chantier d’insertion”. Această acțiune constă în mobilizarea persoanelor prin contracte asistate, în cadrul unui site de integrare, pentru a construi căi adaptate nevoilor oamenilor și pentru a urmări accesul la locuri de muncă. Scopul proiectului de integrare, astfel cum a fost citat de AVISE, este de a elimina barierele din calea angajării persoanelor aflate în dificultate de integrare și de a implica angajații în muncă sau formare. Persoanele binevenite și angajate de AIC beneficiază de un sprijin cu adevărat individualizat. Acestea sunt aprobate de Pôle Emploi. Acestea sunt angajate în baza unui contract de inserare pe durată determinată (CDDI). ACI organizează monitorizarea, sprijinirea, supravegherea tehnică și formarea angajaților pentru a facilita integrarea socială a acestora și pentru a căuta condiții pentru o integrare profesională durabilă. AIC asigură recepția, sprijinul și supravegherea tehnică, adaptate în special persoanelor aflate în mare dificultate. Acest lucru le permite oamenilor să se deschidă unei prime etape de reabilitare în lumea muncii pentru persoanele aflate în situații precare. Acestea reprezintă un răspuns adecvat. 2018: Angajații în integrare în cadrul CASC își îndeplinesc sarcinile în cadrul a patru ateliere de lucru privind integrarea (conținutul celor 4 acțiuni va face obiectul fișelor de acțiune anexate): 1- Întreținerea spațiilor și clădirilor de către ACI 2- Întreținerea spațiilor verzi 3- ACI Couture Crearea costumelor 4- ACI ajută și însoțește angajații vârstnici beneficiază de sprijin personalizat într-un grup de lucru, pe parcursul etapei lor, în cadrul CCAS: _Acompaniament social-profesional_: Acest lucru se realizează din două unghiuri: să permită accesul la locuri de muncă prin eliminarea barierelor sociale care pot fi identificate de angajați prin intermediul unui sprijin dublu acordat printr-o referință socio-profesională și printr-o supraveghere profesională adecvată. Astfel, persoanele sunt plasate într-un colectiv organizat și în baza unui contract de muncă regulat și structurat (propunere de angajare/însoțire/formare). Soluționarea „frânelor” la integrarea socială și profesională este asigurată prin supraveghere tehnică și printr-un sprijin sporit, în special: \- Crearea legăturii sociale dacă este necesar \- Restaurarea sau dobândirea de cunoștințe, dacă este necesar \- Lucrați pe stima de sine, cunoașterea drepturilor și obligațiilor (civism, cetățenie) dacă este necesar \- Dezvoltarea unui proiect de viață \- Accesul la locuințe, sănătate, mobilitate, fluență în limba franceză. De fapt, în funcție de nevoile oamenilor și frânele diagnosticate în primele săptămâni, propunerile însoțitoare vor fi personalizate, pentru a lucra la dinamica revenirii la locul de muncă. ► Construirea unui proiect profesional se realizează prin: \- Sprijin socio-profesional individual și colectiv, \- Propunere și acces la formare \- Descoperirea sectoarelor de activitate (prin PMSMP în mod ideal), care permite angajatului să fie în contact cu diferite ocupații pentru a alege și a construi un proiect profesional care îi convine și care este compatibil cu piața locală a muncii și cu capacitățile sale, proiectul său \- Identificarea, explorarea și dezvoltarea unor noi sectoare de activitate. Punerea în aplicare: Sprijinul și supravegherea atelierelor și a siturilor de integrare sunt asigurate de mentori și mentori socio-profesioniști. Cursuri de formare: CCAS elaborează un plan colectiv de formare pentru angajații în integrare, construit în special cu CNFPT, dar și individual în orice sector de activitate, perfecționare, dobândirea de cunoștințe de bază, profesionalizare, precalificare sau calificare. ... Începând cu data de 1 ianuarie 2018, în conformitate cu aprobările emise de Direccte, sunt disponibile anual 38 de posturi în cadrul celor 4 ateliere de activități pentru inserarea lucrărilor de întreținere a spațiilor și clădirilor, întreținerea spațiilor verzi, crearea de costume, asistență și însoțire pentru persoanele în vârstă. Prin urmare, s-a convenit ca cererea de grant din 2018 să acopere, în medie, 38 de posturi pe lună pentru 65 de persoane. 38 **** Aprobari – 65 de persoane împărțite după cum urmează: GRĂDINA ACI: 4 posturi – 9 persoane ACI COUTURE: 6 postări – 11 persoane ACI BUSINESS:3 posturi – 4 persoane ACI ACCOMPAGNEMENT OF AGES PERSONS: 25 posturi – 41 de persoane Aceste 4 ACI-uri permit primirea și susținerea diferitelor profiluri ale angajaților prin calificări pluraliste care pot fi utilizate în sectă (Romanian)
12 August 2022
0 references
* Som en del av sin integrationspolitik erbjuder CCAS i Dunkerque möjlighet för personer med svårigheter att integrera genom ett kontrakt assisterat CDDI, dess anläggningar och tjänster som kallas ”Atelier Chantier d’insertion” Denna åtgärd består av att mobilisera människor genom assisterade kontrakt, inom ramen för en integrationsplats, för att bygga vägar som är anpassade till folkets behov och syftar till tillgång till sysselsättning. Syftet med integrationsprojektet, som AVISE citerar, är att undanröja hindren för anställning av personer i svårigheter och att ta arbetstagarna i arbete eller utbildning. De personer som välkomnas och anställs av de extraanställda konferenstolkarna får ett verkligt individanpassat stöd. De är godkända av Pôle Emploi. De anställs enligt ett tidsbegränsat tilläggsavtal (CDDI). ACI organiserar övervakning, stöd, teknisk tillsyn och utbildning av anställda för att underlätta deras sociala integration och söka förutsättningar för en hållbar yrkesmässig integration. De extraanställda konferenstolkarna tillhandahåller mottagning, stöd och teknisk tillsyn som är särskilt lämpade för personer med stora svårigheter. Detta gör det möjligt för människor att öppna sig för en första etapp av rehabilitering i arbetslivet för människor i osäkra situationer. De utgör ett lämpligt svar. 2018: De anställda som är i integration inom CASC utför sina uppgifter i fyra seminarier om integration (innehållet i de fyra åtgärderna kommer att behandlas i bifogade åtgärdsblad): 1- ACI underhåll av lokaler och byggnader 2- ACI underhåll av grönområden 3- ACI Couture Skapande av kostymer 4-ACI hjälper och åtföljer äldre anställda får personligt stöd i en arbetsgrupp, under deras skede, inom CCAS: _Socio-professionell ackompanjemang_: Detta görs i två vinklar: att möjliggöra tillträde till arbetsmarknaden genom att undanröja de sociala hinder som de anställda kan identifiera genom dubbelt stöd som tillhandahålls av en socio-professionell referens och lämplig professionell tillsyn. På så sätt placeras människor i ett organiserat kollektivt och strukturerat anställningsavtal (förslag om anställning, följeslagare/yrkesutbildning). Lösningen av bromsar för social och yrkesmässig integration ska säkerställas genom teknisk tillsyn och ökat stöd, särskilt genom att \- (åter)skapa den sociala länken vid behov \- Restaurering eller förvärv av kunskap vid behov \- Arbeta på självkänsla, kunskaper om rättigheter och skyldigheter (civism, medborgarskap) vid behov \- Utveckling av ett livsprojekt \- Tillgång till bostad, hälsa, rörlighet, flytande franska. Beroende på befolkningens behov och de bromsar som diagnostiserats under de första veckorna kommer de åtföljande förslagen att anpassas till dynamiken i att återgå till arbetet. ► Byggandet av ett professionellt projekt sker på följande sätt: \- Individuellt och kollektivt socio-professionellt stöd, \- Förslag och tillgång till utbildning \- Upptäckten av verksamhetssektorer (genom PMSMP helst), vilket gör det möjligt för den anställde att vara i kontakt med olika yrken för att välja och bygga ett professionellt projekt som passar honom och som är förenligt med den lokala arbetsmarknaden, och hans förmåga, hans projekt \- Identifiering, utforskning och utveckling av nya verksamhetssektorer. Genomförande: Stöd och handledning i workshoppar och integrationsplatser tillhandahålls av socio-professionella mentorer och mentorer. Kurser: CCAS utarbetar en gemensam utbildningsplan för anställda som är i integration, särskilt med CNFPT, men även enskilda inom alla verksamhetsområden, repetitionsutbildning, förvärvande av grundläggande kunskaper, professionalisering, förkvalificerande eller kvalificerande. ... Från och med den 1 januari 2018, i enlighet med de godkännanden som utfärdats av Direccte, är 38 tjänster tillgängliga årligen på de fyra aktiviteternas workshoppar för installation av lokaler och byggnader, underhåll av grönområden, Couture Creation of kostymer, Stöd och stöd till äldre. Man enades därför om att 2018 års bidragsansökan omfattar i genomsnitt 38 tjänster per månad för 65 personer. 38 **** Godkännanden – 65 personer fördelade på följande sätt: ACI TRÄDGÅRD: 4 inlägg – 9 personer ACI COUTURE: 6 inlägg – 11 personer ACI BUSINESS:3 inlägg – 4 personer ACI ACCOMPAGNEMENT OF AGES PERSONS: 25 inlägg – 41 personer Dessa 4 extraanställda tillåter mottagning och stöd av olika personalprofiler genom pluralistiska kvalifikationer som kan användas på sekten (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201802695
0 references