Cluster Insertion Mediation (Q3705335)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3705335 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cluster Insertion Mediation |
Project Q3705335 in France |
Statements
49,998.69 Euro
0 references
114,413.48 Euro
0 references
43.70 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
ville de Châteauroux
0 references
Afin d'insuffler une nouvelle dynamique auprès des habitants les plus démunis des quartiers de Châteauroux et des communes alentours, nous souhaitons vivement rencontrer ces habitants dans notre structure. Nous avons la volonté de créer du lien social et de mobiliser les habitants dans la vie locale en les guidant et les reconnectant avec toutes les institutions présentes sur le bassin de Châteauroux. Notre mission d'insertion consiste à accueillir, informer, orienter et accompagner les habitants vers les acteurs locaux de Châteauroux ( services sociaux, structures d'insertion, d'emploi, bailleurs sociaux , services de prévention etc...) autour d'une vision active et positive de leurs quartiers et environnements. Organiser des forums, des ateliers thématiques en invitant et en orientant de façon ponctuelle vers des intervenants externes par thèmes: des entreprises de travail temporaire, alternance, des recruteurs, des entreprises, des organismes de formations, la Mission Locale, le Pôle Emploi. Notre pôle insertion est le relais entre les institutions, les structures rencontrant des difficultés telles que : l'assiduité dans les convocations, l'implication dans les démarches d'insertion, l'implication dans le travail, le savoir-être de certaines personnes qu'elles accompagnent. Ce partenariat permet à nos équipes de remobiliser ou de recadrer sur le terrain ces personnes. Une certaine partie de la population, totalement désoeuvrée, errant aux abords du centre commercial Saint-Jean /Saint-Jacques n'est pas prête à entamer un parcours d'accompagnement afin de s'insérer ou se réinsérer. Ces personnes, souvent des jeunes, sont au cœur de nos préoccupations et ce sont eux que nous retrouvons quand il est question de la délinquance, de trafics , de la toxicomanie et des incivilités. Un réel travail de fond doit être effectué par notre équipe d'insertion pour aller au devant de ces personnes au comportement inapproprié qui amène à un manque d'employabilité, dû également à leur savoir-être.Il existe alors une incompréhension entre chercheurs d'emploi et recruteurs. Il est donc primordial de capter leur attention et d'établir un lien de confiance avec ces personnes, majoritairement des jeunes, avant de les insérer dans la société civile et de leur faire intégrer les règles du vivre ensemble. Suite à ce lien établi, il est possible d'essayer de leur proposer des perspectives d'insertion. Cependant, certains ne peuvent pas intégrer directement les dispositifs existant , dans cette situation les partenariats avec les services sociaux et les structures d'insertion sont obligatoires pour faire un accompagnement qui les emmène vers l'emploi mais surtout dans l'emploi. Notre équipe possède un atout fondamental qui est la connaissance précise et légitime de la population leur permettant de dialoguer directement et ainsi d'entretenir un maillage familial. En effet, des informations collectives présentant les missions et outils de la structure ont lieu tous les mercredis puis des rendez-vous individuels sont mis en place avec un accompagnateur socio-professionnel afin d'identifier au mieux la demande et de pouvoir ainsi la personnaliser. Des séances de Techniques de Recherche d'Emploi (Création de CV, Lettres de motivation, simulations d'entretiens avec des employeurs) ont lieu lors des entretiens afin de les préparer au mieux à s'insérer dans le monde de l'emploi.Certains employeurs font, à la demande, des simulations avec les personnes suivies par le PIM et de façon individuelle. Il existe également des: \- Des ateliers d'alphabétisation deux après-midi par semaine afin d'aider les personnes a être plus autonomes dans leurs démarches socio-professionnelles. -- Des ateliers techniques de découvertes des métiers (sur le bois et la peinture, ) se déroulent tous les vendredis pour susciter des vocations et répondre aux besoins des habitants. Un visa en association avec le GRETA a été créé.Ce dernier a pour but de valoriser les compétences des participants et de leur attribuer le diplôme de Sauveteur Secouriste du Travail. Le PIM est devenu un lieu de proximité qui permet une orientation vers les structures adaptées aux besoins de chacun puisque le GRETA (centre de formation) y fait des informations collectives pour informer et inscrire les personnes sur leur formations rémunérées et qualifiantes et certaines entreprises (Onet Nettoyage ou Multis) ainsi que des agences d'intérim viennent également recruter en direct à l'aide d'informations collectives. * De la documentation sur les formations et moyens de financements est mise à disposition à l'accueil et des rendez-vous peuvent alors être pris directement avec l'organisme de formation qui intéresse. La création du PIM et ses missions d'accompagnement ont permis majoritairement aux quartiers Saint-Jean/Saint -Jacques de retrouver une dynamique. En effet, par notre présence les demandeurs d'emploi de ces quartiers ont pu retrouver une confiance en soi via des ateliers mais a (French)
0 references
In order to infuse a new dynamic among the most deprived inhabitants of the districts of Châteauroux and the surrounding municipalities, we would very much like to meet these inhabitants in our structure. We have the will to create a social bond and to mobilise the inhabitants in local life by guiding them and reconnecting them with all the institutions present in the Châteauroux basin. Our mission of integration is to welcome, inform, direct and accompany the inhabitants to the local actors of Châteauroux (social services, integration structures, employment structures, social donors, prevention services, etc.) around an active and positive vision of their neighbourhoods and environments. Organise forums and thematic workshops by inviting and directing on an ad hoc basis to external speakers by theme: temporary work, alternating companies, recruiters, companies, training organisations, the Local Mission, the Employment Department. Our integration centre is the bridge between the institutions, structures facing difficulties such as: attendance in the convocations, involvement in integration procedures, involvement in work, the know-being of certain people they accompany. This partnership allows our teams to remobilise or refocus these people on the ground. A certain part of the population, totally disused, wandering around the shopping centre Saint-Jean/Saint-Jacques is not ready to embark on an accompaniment journey in order to fit in or reintegrate. These people, often young people, are at the heart of our concerns and they are the ones we find when it comes to delinquency, trafficking, drug addiction and incivilities. A real substantive work must be done by our integration team to get to the front of these people with inappropriate behaviour that leads to a lack of employability, also due to their knowledge.There is a misunderstanding between job seekers and recruiters. It is therefore essential to capture their attention and build a trust with these people, mostly young people, before integrating them into civil society and integrating them into the rules of living together. Following this link, it is possible to try to offer them opportunities for inclusion. However, some cannot directly integrate existing schemes, in this situation partnerships with social services and integration structures are mandatory in order to provide support that takes them to employment but especially to employment. Our team has a fundamental asset that is the precise and legitimate knowledge of the population allowing them to dialogue directly and thus maintain a family network. In fact, collective information presenting the tasks and tools of the structure takes place every Wednesday and then individual appointments are set up with a socio-professional accompaniment in order to best identify the demand and thus be able to customise it. Job search techniques (CV creation, motivation letters, simulations of interviews with employers) take place during interviews in order to prepare them as best to fit into the world of employment. Some employers conduct, on request, simulations with the persons followed by the IMP and on an individual basis. There are also: \- Literacy workshops two afternoons a week to help people become more self-sufficient in their socio-professional approaches. — Technical workshops for discovering the trades (on wood and painting,) take place every Friday to stimulate vocations and meet the needs of the inhabitants. A visa in association with GRETA has been created. The purpose of the visa is to enhance the skills of the participants and to award them the diploma of Saveur Secoursiste du Travail. The IMP has become a place of proximity that allows for orientation towards the structures adapted to each individual’s needs, since GRETA (training centre) provides collective information to inform and register people about their paid and qualifying training and certain companies (Onet Cleaning or Multis) as well as temporary agencies are also recruiting on-line with the help of collective information. * Documentation on training courses and means of funding is made available at the reception and appointments can then be made directly with the training organisation concerned. The creation of the PIM and its accompanying missions have enabled the neighbourhoods of Saint-Jean/Saint-Jacques to regain momentum. In fact, through our presence, jobseekers in these neighbourhoods were able to regain self-confidence through workshops but a (English)
22 November 2021
0.8171455269863538
0 references
Um den bedürftigsten Bewohnern der Viertel von Châteauroux und den umliegenden Gemeinden neue Dynamik zu verleihen, möchten wir diese Bewohner in unserer Struktur sehr treffen. Wir sind bestrebt, soziale Bindungen zu schaffen und die Menschen in das lokale Leben zu mobilisieren, indem wir sie leiten und mit allen Institutionen im Becken von Châteauroux verbinden. Unsere Eingliederungsaufgabe besteht darin, die Bewohner zu den lokalen Akteuren von Châteauroux (soziale Dienste, Eingliederungs-, Beschäftigungs-, Sozialgeber, Präventionsdienste usw.) aufzunehmen, zu informieren, zu beraten und zu begleiten, um eine aktive und positive Sicht auf ihre Nachbarschaften und Umgebungen zu vermitteln. Organisation von Foren und thematischen Workshops durch Einladung und Ad-hoc-Ausrichtung externer Referenten nach Themen: Zeitarbeitsfirmen, alternierende Unternehmen, Personalvermittler, Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen, die lokale Mission, der Schwerpunkt Beschäftigung. Unser Integrationspol ist das Bindeglied zwischen den Institutionen, wobei die Strukturen auf Schwierigkeiten stoßen, wie z. B.: die Teilnahme an Einladungen, die Beteiligung an Eingliederungsschritten, die Beteiligung an der Arbeit, das Wissen einiger von ihnen begleiteter Personen. Diese Partnerschaft ermöglicht es unseren Teams, diese Personen vor Ort zu remobilisieren oder zu betreuen. Ein Teil der Bevölkerung, der völlig entbeint ist und um die Umgebung des Einkaufszentrums Saint-Jean/Saint-Jacques herumwandert, ist nicht bereit, einen begleitenden Kurs zu beginnen, um sich einzugliedern oder wieder einzugliedern. Diese Menschen, oft junge Menschen, stehen im Mittelpunkt unserer Besorgnis, und sie sind es, die wir finden, wenn es um Kriminalität, Menschenhandel, Drogenabhängigkeit und Vorurteile geht. Unser Eingliederungsteam muss eine echte Hintergrundarbeit leisten, um diesen Personen das unangemessene Verhalten vor Augen zu führen, das zu mangelnder Beschäftigungsfähigkeit führt, auch aufgrund ihres Wissens.Es besteht dann ein Missverständnis zwischen Arbeitssuchenden und Personalvermittlern. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, ihre Aufmerksamkeit zu diesen Menschen, vor allem junge Menschen, zu gewinnen und Vertrauen aufzubauen, bevor sie in die Zivilgesellschaft eingebunden werden und die Regeln des Zusammenlebens integrieren. Aufgrund dieser Verbindung kann versucht werden, ihnen Eingliederungsmöglichkeiten zu bieten. Einige können jedoch die bestehenden Systeme nicht direkt integrieren, in dieser Situation sind Partnerschaften mit den sozialen Diensten und Integrationsstrukturen obligatorisch, um sie in Beschäftigung, vor allem aber in die Beschäftigung zu begleiten. Unser Team verfügt über eine grundlegende Stärke, die das genaue und legitime Wissen der Bevölkerung in die Lage versetzt, direkt miteinander zu kommunizieren und so ein familiäres Netz zu pflegen. Denn an jedem Mittwoch finden kollektive Informationen über die Aufgaben und Werkzeuge der Struktur statt, und es werden individuelle Termine mit einem sozioprofessionellen Begleiter eingerichtet, um die Nachfrage bestmöglich zu identifizieren und sie auf diese Weise individuell zu gestalten. In den Interviews werden Sitzungen von Arbeitsforschungstechniken (Erstellung von Lebensläufen, Motivationsschreiben, Simulationen von Interviews mit Arbeitgebern) abgehalten, um sie so gut wie möglich auf die Eingliederung in die Arbeitswelt vorzubereiten. Einige Arbeitgeber führen auf Anfrage Simulationen mit den vom IMP verfolgten Personen und individuell durch. Es gibt auch: \- Alphabetisierungsworkshops an zwei Nachmittagen pro Woche, um den Menschen dabei zu helfen, in ihren sozialen und beruflichen Ansätzen selbständiger zu sein. — Jeden Freitag finden technische Workshops zur Entdeckung der Handwerke (über Holz und Malerei) statt, um Berufungen zu wecken und den Bedürfnissen der Bewohner gerecht zu werden. In Zusammenarbeit mit der GRETA wurde ein Visum erstellt. Das Ziel ist es, die Fähigkeiten der Teilnehmer aufzuwerten und ihnen das Diplom des Rettungsschwimmers der Arbeit zu verleihen. Das IMP hat sich zu einem Ort der Nähe entwickelt, der eine Orientierung an den individuellen Bedürfnissen ermöglicht, da das GRETA (Ausbildungszentrum) dort kollektive Informationen bereitstellt, um die Personen über ihre bezahlten und qualifizierenden Ausbildungen zu informieren und einzutragen, und einige Unternehmen (Onet Cleaning oder Multis) sowie Leiharbeitsagenturen mit Hilfe kollektiver Informationen live rekrutieren. * Unterlagen über Schulungen und Finanzierungsmöglichkeiten werden an der Rezeption zur Verfügung gestellt und Termine können direkt mit der betreffenden Ausbildungseinrichtung vereinbart werden. Durch die Einrichtung des IMP und seine begleitenden Aufgaben konnten die Stadtteile Saint-Jean/Saint-Jacques ihre Dynamik wiedererlangen. Durch unsere Anwesenheit konnten die Arbeitsuchenden in diesen Vierteln durch Workshops ihr Selbstvertrauen wiedererlangen. (German)
1 December 2021
0 references
Om een nieuwe dynamiek te creëren onder de meest behoeftige inwoners van de districten Châteauroux en de omliggende gemeenten, willen we deze bewoners graag in onze structuur ontmoeten. We hebben de wil om een sociale band te creëren en de bewoners in het lokale leven te mobiliseren door hen te begeleiden en opnieuw te verbinden met alle instellingen in het Châteauroux-bekken. Onze missie van integratie is het verwelkomen, informeren, rechtstreeks en begeleiden van de inwoners bij de lokale actoren van Châteauroux (sociale dienstverlening, integratiestructuren, werkgelegenheidsstructuren, sociale donoren, preventiediensten, enz.) rond een actieve en positieve visie op hun buurten en omgevingen. Organiseren van fora en thematische workshops door op ad-hocbasis externe sprekers per thema uit te nodigen en te sturen: tijdelijk werk, afwisselende bedrijven, recruiters, bedrijven, opleidingsorganisaties, de lokale missie, de afdeling Werkgelegenheid. Ons integratiecentrum is de brug tussen de instellingen, structuren die met problemen worden geconfronteerd, zoals: deelname aan de convocaties, betrokkenheid bij integratieprocedures, betrokkenheid bij het werk, kennis van bepaalde mensen die zij begeleiden. Dit partnerschap stelt onze teams in staat om deze mensen op de grond te remobiliseren of te heroriënteren. Een bepaald deel van de bevolking, totaal afgekeurd, rondzwervend door het winkelcentrum Saint-Jean/Saint-Jacques is niet klaar om een begeleidingsreis te beginnen om in te passen of opnieuw te integreren. Deze mensen, vaak jongeren, vormen de kern van onze zorgen en zij zijn degenen die we vinden als het gaat om delinquentie, handel, drugsverslaving en onschadelijkheid. Een echt inhoudelijk werk moet worden gedaan door ons integratieteam om naar het front te komen van deze mensen met ongepast gedrag dat leidt tot een gebrek aan inzetbaarheid, mede door hun kennis.Er is een misverstand tussen werkzoekenden en recruiters. Daarom is het van essentieel belang om hun aandacht te vestigen en vertrouwen op te bouwen met deze mensen, vooral jongeren, voordat ze in het maatschappelijk middenveld worden geïntegreerd en hen in de regels voor het samenleven worden geïntegreerd. Na deze link is het mogelijk om hen kansen voor inclusie te bieden. Sommige kunnen de bestaande regelingen echter niet rechtstreeks integreren, in deze situatie zijn partnerschappen met sociale diensten en integratiestructuren verplicht om steun te verlenen die hen naar de arbeidsmarkt brengt, maar vooral naar de werkgelegenheid. Ons team heeft een fundamentele troef die de precieze en legitieme kennis van de bevolking is die hen in staat stelt om rechtstreeks te overleggen en zo een familienetwerk in stand te houden. In feite vindt collectieve informatie over de taken en instrumenten van de structuur elke woensdag plaats en vervolgens worden individuele afspraken gemaakt met een sociaal-professionele begeleiding om de vraag zo goed mogelijk te identificeren en zo in staat te zijn om deze aan te passen. Technieken voor het zoeken naar werk (CV-creatie, motivatiebrieven, simulaties van interviews met werkgevers) vinden plaats tijdens interviews om ze zo goed mogelijk voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Sommige werkgevers voeren op verzoek simulaties uit met de personen gevolgd door het GMB en op individuele basis. Er zijn ook: \- Geletterdheidsworkshops twee middagen per week om mensen te helpen meer zelfvoorzienend te worden in hun sociaal-professionele aanpak. — Technische workshops voor het ontdekken van de ambachten (op hout en schilderkunst,) vinden elke vrijdag plaats om roepingen te stimuleren en tegemoet te komen aan de behoeften van de bewoners. Er is een visum gecreëerd in samenwerking met GRETA. Het doel van het visum is om de vaardigheden van de deelnemers te verbeteren en hen het diploma van Saveur Secoursiste du Travail uit te reiken. Het GMP is een plaats van nabijheid geworden die het mogelijk maakt zich te richten op de structuren die zijn aangepast aan de behoeften van elk individu, aangezien GRETA (opleidingscentrum) collectieve informatie verstrekt om mensen te informeren en te registreren over hun betaalde en gekwalificeerde opleiding en bepaalde bedrijven (Onet Cleaning of Multis) en uitzendbureaus online werven met behulp van collectieve informatie. * Documentatie over opleidingen en financieringsmiddelen wordt ter beschikking gesteld bij de receptie en afspraken kunnen dan rechtstreeks met de betrokken opleidingsorganisatie worden gemaakt. Door de oprichting van het PIM en de bijbehorende missies konden de wijken van Saint-Jean/Saint-Jacques weer aan kracht winnen. In feite konden werkzoekenden in deze buurten door onze aanwezigheid het zelfvertrouwen terugwinnen door middel van workshops, maar een (Dutch)
6 December 2021
0 references
Al fine di infondere una nuova dinamica tra gli abitanti più indigenti dei distretti di Châteauroux e dei comuni circostanti, vorremmo molto incontrare questi abitanti nella nostra struttura. Abbiamo la volontà di creare un legame sociale e di mobilitare gli abitanti nella vita locale guidandoli e riconnettendoli con tutte le istituzioni presenti nel bacino di Châteauroux. La nostra missione di integrazione è quella di accogliere, informare, dirigere e accompagnare gli abitanti agli attori locali di Châteauroux (servizi sociali, strutture di integrazione, strutture per l'occupazione, donatori sociali, servizi di prevenzione, ecc.) attorno a una visione attiva e positiva dei loro quartieri e ambienti. Organizzare forum e workshop tematici invitando e dirigendo su base ad hoc oratori esterni per tema: lavoro temporaneo, società alternate, reclutatori, imprese, organizzazioni di formazione, la missione locale, il dipartimento per l'occupazione. Il nostro centro di integrazione è il ponte tra le istituzioni, strutture che incontrano difficoltà quali: partecipazione alle convocazioni, coinvolgimento nelle procedure di integrazione, coinvolgimento nel lavoro, conoscenza di alcune persone che accompagnano. Questa partnership permette ai nostri team di rimobilizzare o riorientare queste persone sul campo. Una parte della popolazione, totalmente in disuso, vaga per il centro commerciale Saint-Jean/Saint-Jacques non è pronta a intraprendere un viaggio di accompagnamento per inserirsi o reintegrarsi. Queste persone, spesso giovani, sono al centro delle nostre preoccupazioni e sono quelle che troviamo quando si tratta di delinquenza, traffico, tossicodipendenza e inciviltà. Un vero e proprio lavoro sostanziale deve essere fatto dal nostro team di integrazione per arrivare al fronte di queste persone con un comportamento inappropriato che porta a una mancanza di occupabilità, anche a causa della loro conoscenza.C'è un malinteso tra le persone in cerca di lavoro e reclutatori. È quindi essenziale catturare la loro attenzione e costruire una fiducia con queste persone, per lo più giovani, prima di integrarli nella società civile e integrarli nelle regole di convivenza. Seguendo questo link, è possibile cercare di offrire loro opportunità di inclusione. Tuttavia, alcuni non possono integrare direttamente i regimi esistenti, in questa situazione i partenariati con i servizi sociali e le strutture di integrazione sono obbligatori per fornire un sostegno che li porti all'occupazione ma soprattutto all'occupazione. Il nostro team ha una risorsa fondamentale che è la conoscenza precisa e legittima della popolazione permettendo loro di dialogare direttamente e quindi di mantenere una rete familiare. Infatti, le informazioni collettive che presentano i compiti e gli strumenti della struttura si svolgono ogni mercoledì e poi gli appuntamenti individuali vengono organizzati con un accompagnamento socio-professionale al fine di identificare al meglio la domanda e quindi di personalizzarla. Le tecniche di ricerca del lavoro (creazione di CV, lettere di motivazione, simulazioni di interviste con i datori di lavoro) si svolgono durante le interviste al fine di prepararle come meglio si adattano al mondo del lavoro. Alcuni datori di lavoro effettuano, su richiesta, simulazioni con le persone seguite dal PIM e su base individuale. Ci sono anche: \- Workshop di alfabetizzazione due pomeriggi a settimana per aiutare le persone a diventare più autosufficienti nei loro approcci socio-professionali. — Laboratori tecnici per scoprire i mestieri (su legno e pittura) si svolgono ogni venerdì per stimolare le vocazioni e soddisfare le esigenze degli abitanti. È stato creato un visto in associazione con GRETA. Lo scopo del visto è quello di migliorare le competenze dei partecipanti e di rilasciare loro il diploma di Saveur Secoursiste du Travail. Il PIM è diventato un luogo di prossimità che consente di orientarsi verso le strutture adattate alle esigenze di ciascun individuo, dal momento che il GRETA (centro di formazione) fornisce informazioni collettive per informare e registrare le persone in merito alla loro formazione retribuita e qualificata e alcune imprese (Onet Cleaning o Multis) e anche le agenzie di lavoro interinale stanno reclutando on-line con l'aiuto di informazioni collettive. * La documentazione sui corsi di formazione e sui mezzi di finanziamento è messa a disposizione presso la reception e gli appuntamenti possono essere effettuati direttamente con l'organizzazione di formazione interessata. La creazione del PIM e le relative missioni hanno permesso ai quartieri di Saint-Jean/Saint-Jacques di riprendere slancio. Infatti, attraverso la nostra presenza, le persone in cerca di lavoro in questi quartieri sono state in grado di riconquistare la fiducia in se stessi attraverso workshop ma (Italian)
13 January 2022
0 references
Con el fin de infundir una nueva dinámica entre los habitantes más desfavorecidos de los distritos de Châteauroux y los municipios circundantes, nos gustaría mucho conocer a estos habitantes en nuestra estructura. Tenemos la voluntad de crear un vínculo social y de movilizar a los habitantes en la vida local guiándolos y reconectandolos con todas las instituciones presentes en la cuenca del Châteauroux. Nuestra misión de integración es acoger, informar, dirigir y acompañar a los habitantes a los actores locales de Châteauroux (servicios sociales, estructuras de integración, estructuras de empleo, donantes sociales, servicios de prevención, etc.) en torno a una visión activa y positiva de sus barrios y entornos. Organizar foros y talleres temáticos invitando y dirigiendo ad hoc a oradores externos por tema: trabajo temporal, empresas alternas, reclutadores, empresas, organizaciones de formación, la Misión Local, el Departamento de Empleo. Nuestro centro de integración es el puente entre las instituciones, estructuras que enfrentan dificultades como: la asistencia a las convocatorias, la participación en los procedimientos de integración, la participación en el trabajo, el conocimiento de ciertas personas a las que acompañan. Esta asociación permite a nuestros equipos removilizar o reenfocar a estas personas en el terreno. Cierta parte de la población, totalmente en desuso, vagando por el centro comercial Saint-Jean/Saint-Jacques no está lista para embarcarse en un viaje de acompañamiento para encajar o reintegrarse. Estas personas, a menudo jóvenes, están en el centro de nuestras preocupaciones y son las que encontramos cuando se trata de delincuencia, tráfico, drogadicción e incivilidades. Nuestro equipo de integración debe realizar un verdadero trabajo sustantivo para llegar al frente de estas personas con un comportamiento inapropiado que conduce a una falta de empleabilidad, también debido a sus conocimientos.Hay un malentendido entre los solicitantes de empleo y los reclutadores. Por lo tanto, es esencial captar su atención y fomentar la confianza con estas personas, en su mayoría jóvenes, antes de integrarlas en la sociedad civil y de integrarlas en las normas de convivencia. Siguiendo este enlace, es posible tratar de ofrecerles oportunidades de inclusión. Sin embargo, algunos no pueden integrar directamente los sistemas existentes, en esta situación las asociaciones con los servicios sociales y las estructuras de integración son obligatorias para prestar apoyo que los lleve al empleo, pero especialmente al empleo. Nuestro equipo tiene un activo fundamental que es el conocimiento preciso y legítimo de la población que les permite dialogar directamente y así mantener una red familiar. De hecho, la información colectiva que presenta las tareas y herramientas de la estructura se lleva a cabo cada miércoles y luego se organizan citas individuales con un acompañamiento socioprofesional con el fin de identificar mejor la demanda y así poder personalizarla. Las técnicas de búsqueda de empleo (creación de CV, cartas de motivación, simulaciones de entrevistas con empleadores) se llevan a cabo durante las entrevistas con el fin de prepararlas de la mejor manera posible para adaptarse al mundo del empleo. Algunos empleadores realizan, previa solicitud, simulaciones con las personas seguidas por el PMI y de forma individual. También hay: \- Talleres de alfabetización dos tardes a la semana para ayudar a las personas a ser más autosuficientes en sus enfoques socioprofesionales. — Talleres técnicos para descubrir los oficios (sobre madera y pintura) tienen lugar cada viernes para estimular vocaciones y satisfacer las necesidades de los habitantes. Se ha creado una visa en asociación con GRETA. El propósito de la visa es mejorar las habilidades de los participantes y otorgarles el diploma de Saveur Secoursiste du Travail. El PMI se ha convertido en un lugar de proximidad que permite orientarse hacia las estructuras adaptadas a las necesidades de cada individuo, ya que GRETA (centro de formación) proporciona información colectiva para informar y registrar a las personas sobre su formación remunerada y cualificada y algunas empresas (Onet Cleaning or Multis), así como agencias temporales, también están contratando en línea con la ayuda de información colectiva. * La documentación sobre los cursos de formación y los medios de financiación se facilita en la recepción y las citas pueden hacerse directamente con la organización de formación de que se trate. La creación del PIM y sus misiones complementarias han permitido a los barrios de Saint-Jean/Saint-Jacques recuperar el impulso. De hecho, a través de nuestra presencia, los solicitantes de empleo en estos barrios pudieron recuperar la confianza en sí mismos a través de talleres pero (Spanish)
14 January 2022
0 references
Châteauroux’ linnaosade ja seda ümbritsevate omavalitsusüksuste enim puudustkannatavate elanike seas uue dünaamika tekitamiseks tahaksime väga kohtuda nende elanikega meie struktuuris. Meil on tahe luua sotsiaalne side ja mobiliseerida elanikke kohalikus elus, suunates neid ja ühendades neid kõigi Châteauroux’ basseinis asuvate institutsioonidega. Meie integratsiooni eesmärk on tervitada, teavitada, suunata ja saata elanikke Châteauroux’ kohalike osalejatega (sotsiaalteenused, integratsioonistruktuurid, tööhõivestruktuurid, sotsiaalsed rahastajad, ennetusteenused jne) aktiivse ja positiivse nägemuse ümber oma ümbruskonnast ja keskkonnast. Korraldada foorumeid ja temaatilisi õpikodasid, kutsudes ja suunates vastavalt teemale väliskõnelejaid: ajutine töö, vahelduvad ettevõtted, värbajad, ettevõtted, koolitusorganisatsioonid, kohalik missioon, tööhõiveosakond. Meie integratsioonikeskus on sild institutsioonide vahel, kes seisavad silmitsi järgmiste raskustega: kutsetel osalemine, integratsioonimenetlustes osalemine, töösse kaasamine, teatavate nendega kaasas olevate inimeste teadlikkus. See partnerlus võimaldab meie meeskondadel neid inimesi kohapeal uuesti mobiliseerida või ümber suunata. Teatav osa elanikest, kes on täielikult kõrvale jäetud, eksleb kaubanduskeskuses Saint-Jean/Saint-Jacques, ei ole valmis sõitma saatjaga, et sinna sobida või taasintegreeruda. Need inimesed, sageli noored, on meie murede keskmes ja nad on need, keda me leiame kuritegevuse, inimkaubanduse, narkomaania ja tsiviilasjade puhul. Meie integratsioonimeeskond peab tegema tõelist sisulist tööd, et jõuda nende inimeste ette ebasobiva käitumisega, mis viib ka nende teadmiste tõttu tööalase konkurentsivõime puudumiseni. Tööotsijate ja värbajate vahel on arusaamatus. Seetõttu on oluline tõmmata nende tähelepanu ja luua usaldus nende inimestega, peamiselt noortega, enne kui nad integreeritakse kodanikuühiskonda ja integreeritakse nad koos elamise reeglitesse. Pärast seda linki on võimalik püüda pakkuda neile kaasamise võimalusi. Mõned ei saa siiski olemasolevaid kavasid otse integreerida, kuna sellises olukorras on partnerlus sotsiaalteenustega ja integratsioonistruktuurid kohustuslikud, et pakkuda toetust, mis viib nad tööhõivesse, kuid eelkõige tööhõivesse. Meie meeskonnal on põhiväärtus, milleks on täpsed ja õiguspärased teadmised rahvastikust, mis võimaldab neil otse dialoogi pidada ja seeläbi perevõrgustikku säilitada. Tegelikult toimub igal kolmapäeval kollektiivne teave, mis tutvustab struktuuri ülesandeid ja vahendeid, ning seejärel luuakse individuaalsed kohtumised koos ühiskondlik-ametialase saatjaga, et nõudlust kõige paremini kindlaks teha ja seega seda kohandada. Tööotsingu tehnikad (CV loomine, motivatsioonikirjad, tööandjatega tehtud intervjuude simulatsioonid) toimuvad töövestluste ajal, et valmistada neid ette nii, et need sobiksid kõige paremini töömaailma. Mõned tööandjad viivad nõudmise korral läbi simulatsioone isikutega, kellele järgneb integreeritud merenduspoliitika, ja individuaalselt. Samuti on olemas: \- Kirjaoskuse õpikojad kaks pärastlõunat nädalas, et aidata inimestel muutuda iseseisvamaks oma ühiskondlik-ametialastes lähenemisviisides. – Igal reedel toimuvad tehnilised töötoad (puidust ja maalist), et stimuleerida elukutseid ja rahuldada elanike vajadusi. Koos GRETAga on loodud viisa. Viisa eesmärk on parandada osalejate oskusi ja anda neile Saveur Secoursiste du Travail’ diplom. Integreeritud merenduspoliitikast on saanud lähedus, mis võimaldab orienteeruda iga inimese vajadustele kohandatud struktuuridele, kuna GRETA (koolituskeskus) annab kollektiivset teavet, et teavitada ja registreerida inimesi nende tasustatud ja kvalifikatsiooni nõudvast koolitusest ning teatavad ettevõtted (Onet Cleaning või Multis) ja rendiagentuurid värbavad ka internetis kollektiivse teabe abil. * Koolituskursuste ja rahastamisvahendite dokumendid tehakse kättesaadavaks vastuvõtul ja kohtumised saab seejärel otse asjaomase koolitusorganisatsiooni juurde. PIMi loomine ja sellega kaasnevad missioonid on võimaldanud Saint-Jeani/Saint-Jacquesi linnaosadel taas hoogu saada. Meie kohaloleku kaudu suutsid tööotsijad nendes naabruskondades taastada enesekindluse töötubade kaudu, kuid (Estonian)
12 August 2022
0 references
Siekdami įlieti naują dinamiką tarp labiausiai nepasiturinčių Châteauroux rajonų gyventojų ir aplinkinių savivaldybių, mes labai norėtume susitikti su šiais gyventojais mūsų struktūroje. Mes turime norą sukurti socialinį ryšį ir sutelkti gyventojus į vietinį gyvenimą, juos nukreipiant ir iš naujo sujungiant su visomis Châteauroux baseine esančiomis institucijomis. Mūsų integracijos misija – priimti, informuoti, nukreipti ir lydėti gyventojus Châteauroux vietos veikėjams (socialinėms paslaugoms, integracijos struktūroms, užimtumo struktūroms, socialiniams donorams, prevencijos tarnyboms ir t. t.) aktyviai ir pozityviai jų rajonų ir aplinkos vizijai. Organizuoti forumus ir teminius praktinius seminarus kviesdami ir ad hoc pagrindu nurodydami išorės pranešėjus pagal temas: laikinas darbas, pakaitinės įmonės, darbdaviai, įmonės, mokymo organizacijos, vietos misija, užimtumo departamentas. Mūsų integracijos centras yra tiltas tarp institucijų, struktūrų, susiduriančių su tokiais sunkumais kaip: dalyvavimas šaukimuose, dalyvavimas integracijos procedūrose, įsitraukimas į darbą, tam tikrų žmonių, kuriuos jie lydi, žinojimas. Ši partnerystė leidžia mūsų komandoms remobilizuoti arba perorientuoti šiuos žmones vietoje. Tam tikra gyventojų dalis, visiškai išnaudota, klajojanti aplink prekybos centrą Saint-Jean/Saint-Jacques, nėra pasirengusi pradėti lydimojo kelio, kad tilptų į ar reintegruotųsi. Šie žmonės, dažnai jauni žmonės, yra mūsų rūpesčių pagrindas ir jie yra tie, kuriuos mes randame nusikalstamumo, prekybos žmonėmis, narkomanijos ir civilių srityse. Mūsų integracijos komanda turi atlikti tikrą esminį darbą, kad pasiektų šiuos žmones su netinkamu elgesiu, dėl kurio trūksta įsidarbinimo galimybių, taip pat dėl jų žinių. Yra nesusipratimas tarp darbo ieškančių asmenų ir įdarbintojų. Todėl prieš integruojant juos į pilietinę visuomenę ir integruojant juos į gyvenimo kartu taisykles, labai svarbu atkreipti jų dėmesį ir stiprinti pasitikėjimą šiais žmonėmis, daugiausia jaunimu. Remiantis šia nuoroda, galima pabandyti pasiūlyti jiems įtraukties galimybes. Tačiau kai kurios negali tiesiogiai integruoti esamų sistemų, šiuo atveju partnerystė su socialinėmis paslaugomis ir integracijos struktūromis yra privalomos, siekiant teikti paramą, kuri skatina jas įsidarbinti, ypač užimtumą. Mūsų komanda turi esminį turtą, kuris yra tikslios ir teisėtos žinios apie gyventojus, leidžiančios jiems tiesiogiai bendrauti ir taip palaikyti šeimos tinklą. Tiesą sakant, kolektyvinė informacija, pateikianti struktūros užduotis ir priemones, vyksta kiekvieną trečiadienį, o po to individualūs paskyrimai nustatomi su socialiniu ir profesiniu lyderiu, kad būtų galima geriausiai nustatyti paklausą ir taip ją pritaikyti. Darbo paieškos metodai (CV kūrimas, motyvaciniai laiškai, interviu su darbdaviais modeliavimas) vyksta per pokalbius, siekiant juos parengti taip, kad jie geriausiai atitiktų užimtumo pasaulį. Kai kurie darbdaviai, gavę prašymą, atlieka asmenų modeliavimą, po kurio vykdoma IJP ir individualiai. Taip pat yra: Raštingumo seminarai dvi popietės per savaitę, siekiant padėti žmonėms tapti savarankiškesniems socialiniams ir profesiniams požiūriams. – Kiekvieną penktadienį vyksta techniniai seminarai, skirti amatams (medžiui ir tapybai) atrasti, siekiant skatinti pašaukimą ir patenkinti gyventojų poreikius. Kartu su GRETA sukurta viza. Vizos tikslas – gerinti dalyvių įgūdžius ir suteikti jiems Saveur Secoursiste du Travail diplomą. IJP tapo artima vieta, kurioje galima orientuotis į kiekvieno asmens poreikius atitinkančias struktūras, nes GRETA (mokymo centras) teikia kolektyvinę informaciją, skirtą informuoti ir registruoti žmones apie jų apmokamus ir kvalifikacinius mokymus, o tam tikros įmonės („Onet Cleaning“ arba „Multis“) ir laikinos agentūros taip pat įdarbina internetu, pasitelkdamos kolektyvinę informaciją. * Priėmimo metu pateikiami mokymo kursų ir finansavimo priemonių dokumentai, o paskyrimai gali būti atliekami tiesiogiai su atitinkama mokymo organizacija. Sukūrus PIM ir su juo susijusias misijas Sen Jano (Saint-Jėnijos) rajonai vėl pradėjo veikti. Tiesą sakant, per mūsų buvimą, darbo ieškantys asmenys šiuose rajonuose sugebėjo atgauti pasitikėjimą savimi per seminarus, bet (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Kako bismo udahnuli novu dinamiku među najugroženijim stanovnicima okruga Châteauroux i okolnih općina, željeli bismo upoznati te stanovnike u našoj strukturi. Imamo volju stvoriti društvenu vezu i mobilizirati stanovnike u lokalnom životu vodeći ih i ponovno ih povezati sa svim institucijama prisutnima u Châteauroux bazenu. Naša je misija integracije pozdraviti, informirati, usmjeravati i pratiti stanovnike lokalnih aktera Châteaurouxa (socijalne službe, integracijske strukture, strukture zapošljavanja, socijalne donatore, službe za prevenciju itd.) oko aktivne i pozitivne vizije njihovih četvrti i okruženja. Organizirati forume i tematske radionice pozivanjem vanjskih govornika na temu i usmjeravanjem na njih na ad hoc osnovi: privremeni rad, naizmjenična poduzeća, osobe koje zapošljavaju novo osoblje, poduzeća, organizacije za osposobljavanje, lokalna misija, Odjel za zapošljavanje. Naš je integracijski centar most između institucija, struktura koje se suočavaju s poteškoćama kao što su: pohađanje saziva, sudjelovanje u integracijskim postupcima, sudjelovanje u radu, poznavanje određenih osoba koje prate. Ovo partnerstvo omogućuje našim timovima da remobiliziraju ili preusmjere te ljude na zemlju. Određeni dio stanovništva, potpuno iskorišten, luta po trgovačkom centru Saint-Jean/Saint-Jacques nije spreman krenuti na pratnju kako bi se uklopio ili reintegrirao. Ti su ljudi, često mladi, u središtu naše zabrinutosti i oni su one koje pronalazimo kada je riječ o delinkvenciji, trgovini ljudima, ovisnosti o drogama i incivilitetima. Naš integracijski tim mora napraviti istinski značajan posao kako bi se približili tim osobama s neprimjerenim ponašanjem koje dovodi do nedostatka zapošljivosti, također zbog njihova znanja. Postoji nesporazum između tražitelja zaposlenja i osoba koje traže posao. Stoga je ključno posvetiti njihovu pozornost i izgraditi povjerenje s tim ljudima, uglavnom mladima, prije nego što ih se integrira u civilno društvo i integrira u pravila zajedničkog života. Na temelju te poveznice moguće je pokušati im ponuditi mogućnosti za uključivanje. Međutim, neki ne mogu izravno integrirati postojeće programe jer su u ovoj situaciji partnerstva sa socijalnim službama i integracijske strukture obvezna kako bi se pružila potpora koja ih vodi na zapošljavanje, a posebno na zapošljavanje. Naš tim ima temeljnu prednost koja je precizna i legitimna spoznaja stanovništva omogućujući im da izravno dijaloge i na taj način održavaju obiteljsku mrežu. Naime, kolektivne informacije koje predstavljaju zadatke i alate strukture odvijaju se svake srijede, a zatim se postavljaju individualni sastanci s društveno-profesionalnom pratnjom kako bi se na najbolji način identificirala potražnja i na taj način mogli prilagoditi. Tehnike traženja posla (stvaranje životopisa, motivacijska pisma, simulacije intervjua s poslodavcima) odvijaju se tijekom razgovora kako bi ih se najbolje pripremilo za zapošljavanje. Neki poslodavci na zahtjev provode simulacije s osobama koje slijedi integrirana pomorska uprava i na pojedinačnoj osnovi. Postoje i: \- Radionice pismenosti dva popodneva tjedno kako bi se ljudima pomoglo da postanu samodostatni u svojim društveno-profesionalnim pristupima. — Tehničke radionice za otkrivanje obrta (na drvu i slikarstvu) održavaju se svakog petka kako bi se potaknuli pozivi i zadovoljile potrebe stanovnika. Stvorena je viza u suradnji s GRETA-om. Svrha vize je unaprijediti vještine polaznika i dodijeliti im diplomu Saveur Secoursiste du Travail. Integrirana pomorska uprava postala je mjesto blizine koje omogućuje orijentaciju prema strukturama prilagođenima potrebama svakog pojedinca, budući da GRETA (centar za osposobljavanje) pruža kolektivne informacije kako bi informirala i registrirala ljude o njihovom plaćenom i kvalifikacijskom osposobljavanju, a određena poduzeća (Onet Cleaning ili Multis) kao i agencije za privremeno zapošljavanje također zapošljavaju putem interneta uz pomoć kolektivnih informacija. * Dokumentacija o tečajevima osposobljavanja i sredstvima financiranja dostupna je na recepciji, a imenovanja se mogu obaviti izravno s dotičnom organizacijom za osposobljavanje. Stvaranje PIM-a i njegovih pratećih misija omogućilo je četvrtima Saint-Jeana/Svetih-Jacquesa da ponovno zamahnu. Zapravo, zahvaljujući našoj prisutnosti, tražitelji zaposlenja u tim četvrtima uspjeli su povratiti samopouzdanje putem radionica, ali (Croatian)
12 August 2022
0 references
Για να εμπλουτίσουμε μια νέα δυναμική μεταξύ των πιο άπορων κατοίκων των συνοικιών Châteauroux και των γύρω δήμων, θα θέλαμε πολύ να συναντήσουμε αυτούς τους κατοίκους στη δομή μας. Έχουμε τη βούληση να δημιουργήσουμε έναν κοινωνικό δεσμό και να κινητοποιήσουμε τους κατοίκους στην τοπική ζωή καθοδηγώντας τους και επανασυνδέοντάς τους με όλους τους θεσμούς που είναι παρόντες στη λεκάνη Châteauroux. Αποστολή μας της ένταξης είναι να καλωσορίσουμε, να ενημερώσουμε, να κατευθύνουμε και να συνοδεύσουμε τους κατοίκους στους τοπικούς φορείς του Châteauroux (κοινωνικές υπηρεσίες, δομές ένταξης, δομές απασχόλησης, κοινωνικοί χορηγοί, υπηρεσίες πρόληψης κ.λπ.) γύρω από ένα ενεργό και θετικό όραμα των γειτονιών και των περιβαλλόντων τους. Διοργάνωση φόρουμ και θεματικών εργαστηρίων, προσκαλώντας και κατευθύνοντας σε ad hoc βάση σε εξωτερικούς ομιλητές ανά θέμα: προσωρινή απασχόληση, εναλλασσόμενες εταιρείες, υπάλληλοι προσλήψεων, εταιρείες, οργανισμοί κατάρτισης, η τοπική αποστολή, το τμήμα απασχόλησης. Το κέντρο ενσωμάτωσής μας αποτελεί τη γέφυρα μεταξύ των θεσμικών οργάνων, δομές που αντιμετωπίζουν δυσκολίες όπως: συμμετοχή στις προσκλήσεις, συμμετοχή σε διαδικασίες ένταξης, συμμετοχή στην εργασία, γνώση ορισμένων ατόμων που συνοδεύουν. Αυτή η συνεργασία επιτρέπει στις ομάδες μας να επανατοποθετήσουν ή να επανεστιάσουν αυτούς τους ανθρώπους στο έδαφος. Ένα μέρος του πληθυσμού, που δεν χρησιμοποιείται πλήρως, περιφέρεται γύρω από το εμπορικό κέντρο Saint-Jean/Saint-Jacques, δεν είναι έτοιμο να ξεκινήσει ένα συνοδευτικό ταξίδι για να προσαρμοστεί ή να επανενταχθεί. Αυτοί οι άνθρωποι, συχνά νέοι, βρίσκονται στο επίκεντρο των ανησυχιών μας και είναι αυτοί που διαπιστώνουμε όσον αφορά την εγκληματικότητα, το λαθρεμπόριο, την τοξικομανία και τις απολιτείες. Μια πραγματική ουσιαστική εργασία πρέπει να γίνει από την ομάδα ένταξης μας για να φτάσουμε στο μέτωπο αυτών των ανθρώπων με ακατάλληλη συμπεριφορά που οδηγεί σε έλλειψη απασχολησιμότητας, επίσης λόγω των γνώσεων τους.Υπάρχει μια παρεξήγηση μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία και των προσλήψεων. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να προσελκύσουν την προσοχή τους και να οικοδομήσουν εμπιστοσύνη στους ανθρώπους αυτούς, κυρίως τους νέους, πριν από την ένταξή τους στην κοινωνία των πολιτών και την ενσωμάτωσή τους στους κανόνες της συμβίωσής τους. Μετά από αυτό το σύνδεσμο, είναι δυνατόν να προσπαθήσουμε να τους προσφέρουμε ευκαιρίες για ένταξη. Ωστόσο, ορισμένοι δεν μπορούν να ενσωματώσουν άμεσα τα υφιστάμενα συστήματα, στην περίπτωση αυτή, οι εταιρικές σχέσεις με τις κοινωνικές υπηρεσίες και τις δομές ένταξης είναι υποχρεωτικές προκειμένου να παρέχουν στήριξη που τους οδηγεί στην απασχόληση, αλλά κυρίως στην απασχόληση. Η ομάδα μας έχει ένα θεμελιώδες πλεονέκτημα που είναι η ακριβής και νόμιμη γνώση του πληθυσμού που του επιτρέπει να διαλέγει άμεσα και έτσι να διατηρεί ένα οικογενειακό δίκτυο. Στην πραγματικότητα, οι συλλογικές πληροφορίες που παρουσιάζουν τα καθήκοντα και τα εργαλεία της δομής πραγματοποιούνται κάθε Τετάρτη και στη συνέχεια πραγματοποιούνται ατομικές συναντήσεις με κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία για τον καλύτερο προσδιορισμό της ζήτησης και έτσι τη δυνατότητα προσαρμογής της. Οι τεχνικές αναζήτησης εργασίας (δημιουργία βιογραφικών σημειωμάτων, επιστολές παροχής κινήτρων, προσομοιώσεις συνεντεύξεων με εργοδότες) πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων προκειμένου να προετοιμαστούν καλύτερα για να προσαρμοστούν στον κόσμο της απασχόλησης. Ορισμένοι εργοδότες διεξάγουν, κατόπιν αιτήματος, προσομοιώσεις με τα άτομα που ακολουθούν την ΟΘΠ και σε ατομική βάση. Υπάρχουν επίσης: \- Εργαστήρια αλφαβητισμού δύο απογεύματα την εβδομάδα για να βοηθήσουν τους ανθρώπους να γίνουν πιο αυτάρκεις στις κοινωνικοεπαγγελματικές προσεγγίσεις τους. — Τεχνικά εργαστήρια για την ανακάλυψη των επαγγελμάτων (σε ξύλο και ζωγραφική) πραγματοποιούνται κάθε Παρασκευή για την τόνωση των επαγγελματισμών και την κάλυψη των αναγκών των κατοίκων. Έχει δημιουργηθεί θεώρηση σε συνδυασμό με την GRETA. Σκοπός της θεώρησης είναι να ενισχύσει τις δεξιότητες των συμμετεχόντων και να τους απονείμει το δίπλωμα του Saveur Secoursiste du Travail. Η ΟΘΠ έχει γίνει ένας τόπος εγγύτητας που επιτρέπει τον προσανατολισμό προς τις δομές που είναι προσαρμοσμένες στις ανάγκες του κάθε ατόμου, δεδομένου ότι η GRETA (Κέντρο Κατάρτισης) παρέχει συλλογικές πληροφορίες για την ενημέρωση και την καταγραφή των ατόμων σχετικά με την αμειβόμενη και την επαγγελματική τους κατάρτιση και ορισμένες εταιρείες (Onet Cleaning ή Multis) καθώς και εταιρείες προσωρινής απασχόλησης προσλαμβάνουν επίσης ηλεκτρονικά με τη βοήθεια συλλογικών πληροφοριών. * Η τεκμηρίωση σχετικά με τα μαθήματα κατάρτισης και τα μέσα χρηματοδότησης διατίθεται κατά την υποδοχή και οι συναντήσεις μπορούν στη συνέχεια να γίνουν απευθείας με τον οικείο φορέα κατάρτισης. Η δημιουργία του PIM και οι συνοδευτικές του αποστολές επέτρεψαν στις γειτονιές του Saint-Jean/Saint-Jacques να ανακτήσουν τη δυναμική τους. Πράγματι, μέσω της παρουσίας μας, ... (Greek)
12 August 2022
0 references
S cieľom naplniť novú dynamiku medzi najodkázanejšími obyvateľmi okresov Châteauroux a okolitých obcí by sme veľmi radi spoznali týchto obyvateľov v našej štruktúre. Máme vôľu vytvoriť sociálne puto a mobilizovať obyvateľov v miestnom živote ich vedením a opätovným prepojením so všetkými inštitúciami prítomnými v povodí Châteauroux. Naším poslaním je privítať, informovať, nasmerovať a sprevádzať obyvateľov k miestnym aktérom Châteaurouxu (sociálne služby, integračné štruktúry, štruktúry zamestnanosti, sociálnych darcov, preventívne služby atď.) okolo aktívnej a pozitívnej vízie ich štvrtí a prostredí. Organizovať fóra a tematické semináre pozývaním a ad hoc smerovaním externých rečníkov podľa témy: dočasná práca, striedanie spoločností, náborových pracovníkov, spoločností, vzdelávacích organizácií, Miestnej misie, Odboru zamestnanosti. Naše integračné centrum je mostom medzi inštitúciami, štruktúrami, ktoré čelia ťažkostiam, ako sú: účasť na zvolaní, zapojenie sa do integračných postupov, zapojenie do práce, know-how niektorých ľudí, ktorých sprevádzajú. Toto partnerstvo umožňuje našim tímom remobilizovať alebo preorientovať týchto ľudí na mieste. Určitá časť obyvateľstva, úplne nepoužitá, putuje po nákupnom centre Saint-Jean/Saint-Jacques, nie je pripravená vydať sa na sprievodnú cestu, aby sa zmestila do alebo sa znovu začlenila. Títo ľudia, často mladí ľudia, sú stredobodom našich obáv a sú tými, ktorých nájdeme, pokiaľ ide o kriminalitu, obchodovanie s ľuďmi, drogovú závislosť a nedôvery. Náš integračný tím musí vykonať skutočnú zásadnú prácu, aby sa dostal na čelo týchto ľudí s nevhodným správaním, ktoré vedie k nedostatočnej zamestnateľnosti, a to aj vďaka ich znalostiam. Medzi uchádzačmi o zamestnanie a náborovými pracovníkmi dochádza k nedorozumeniu. Preto je nevyhnutné upriamiť ich pozornosť a vybudovať dôveru s týmito ľuďmi, najmä s mladými ľuďmi, pred ich začlenením do občianskej spoločnosti a ich začlenením do pravidiel spoločného života. Na základe tohto odkazu je možné pokúsiť sa im ponúknuť príležitosti na začlenenie. Niektoré však nemôžu priamo integrovať existujúce systémy, v tejto situácii sú partnerstvá so sociálnymi službami a integračnými štruktúrami povinné s cieľom poskytnúť podporu, ktorá ich privedie k zamestnaniu, ale najmä k zamestnanosti. Náš tím má základný prínos, ktorým je presná a legitímna znalosť obyvateľstva, ktorá im umožňuje priamo viesť dialóg, a tým udržiavať rodinnú sieť. V skutočnosti, kolektívne informácie predstavujúce úlohy a nástroje štruktúry sa konajú každú stredu a potom sú individuálne stretnutia nastavené so sociálno-profesionálnym sprievodom s cieľom čo najlepšie identifikovať dopyt a tak ho prispôsobiť. Techniky hľadania zamestnania (vytváranie životopisov, motivačné listy, simulácie rozhovorov so zamestnávateľmi) sa uskutočňujú počas pohovorov s cieľom pripraviť ich čo najlepšie na to, aby sa zmestili do sveta zamestnania. Niektorí zamestnávatelia na požiadanie vykonávajú simulácie s osobami, po ktorých nasleduje INP, a to na individuálnom základe. Existujú tiež: \- Workshopy o gramotnosti dve popoludnie týždenne s cieľom pomôcť ľuďom stať sa sebestačnejšími vo svojich sociálno-profesionálnych prístupoch. — Každý piatok sa konajú technické workshopy pre objavovanie živností (na drevo a maľovanie), ktoré stimulujú povolania a uspokojujú potreby obyvateľov. V spolupráci s GRETA bolo vytvorené vízum. Účelom víza je zlepšiť zručnosti účastníkov a udeliť im diplom Saveur Secoursiste du Travail. INP sa stal miestom blízkosti, ktoré umožňuje orientáciu na štruktúry prispôsobené potrebám každého jednotlivca, pretože GRETA (školenské stredisko) poskytuje kolektívne informácie na informovanie a registráciu ľudí o ich platenej a kvalifikačnej odbornej príprave a určité spoločnosti (Onet Cleaning alebo Multis), ako aj dočasné agentúry tiež prijímajú online s pomocou kolektívnych informácií. * Dokumentácia o kurzoch odbornej prípravy a spôsoboch financovania je k dispozícii na recepcii a stretnutia sa potom môžu uskutočniť priamo s príslušnou vzdelávacou organizáciou. Vytvorenie PIM a jeho sprievodné misie umožnili znovu naštartovať susedstvo Saint-Jean/Saint-Jacques. Vďaka našej prítomnosti boli uchádzači o zamestnanie v týchto štvrtiach schopní znovu získať sebadôveru prostredníctvom seminárov, ale (Slovak)
12 August 2022
0 references
Jotta Châteauroux’n ja sitä ympäröivien kuntien vähävaraisimpien asukkaiden keskuudessa saataisiin uutta dynamiikkaa, haluaisimme tavata nämä asukkaat rakenteessamme. Meillä on tahto luoda sosiaalinen side ja mobilisoida asukkaat paikalliseen elämään ohjaamalla heitä ja luomalla heille yhteys kaikkiin Châteauroux-altaan instituutioihin. Kotouttamisemme tehtävänä on toivottaa Châteauroux’n paikallisille toimijoille (sosiaalipalvelut, kotouttamisrakenteet, työllisyysrakenteet, sosiaaliset avunantajat, ennalta ehkäisevät palvelut jne.) tervetulleiksi, tiedottaa heille, ohjata heitä ja avustaa heitä aktiivisessa ja myönteisessä näkemyksessä asuinalueistaan ja ympäristöistään. Järjestetään foorumeita ja aihekohtaisia työpajoja kutsumalla ja ohjaamalla tapauskohtaisesti ulkopuolisia puhujia aiheittain: tilapäistyö, vuorottelevat yritykset, rekrytoijat, yritykset, koulutusorganisaatiot, paikallinen edustusto, työllisyysosasto. Integraatiokeskuksemme on silta toimielinten välillä, rakenteet, joilla on vaikeuksia, kuten: osallistuminen kokouskutsuihin, osallistuminen kotouttamismenettelyihin, osallistuminen työhön, tiettyjen mukana olevien ihmisten osaaminen. Tämän kumppanuuden ansiosta tiimimme voivat muuttaa näiden ihmisten liikkumista tai kohdentamista paikan päälle. Osa väestöstä, täysin käytetty, vaeltelee ympäri ostoskeskus Saint-Jean/Saint-Jacques ei ole valmis lähtemään lähimatkalle sopeutuakseen tai uudelleenintegroituakseen. Nämä ihmiset, usein nuoret, ovat huolenaiheidemme ytimessä, ja he ovat niitä, jotka havaitsemme rikollisuuden, laittoman kaupan, huumeriippuvuuden ja siviilioikeuksien suhteen. Kotoutumistiimimme on tehtävä todellista työtä päästäkseen näiden ihmisten eteen sopimattomalla käytöksellä, joka johtaa työllistettävyyden puutteeseen, myös heidän tietämyksensä vuoksi.Työnhakijoiden ja rekrytoijien välillä on väärinkäsitys. Siksi on olennaisen tärkeää kiinnittää heidän huomionsa ja rakentaa luottamusta näihin ihmisiin, lähinnä nuoriin, ennen kuin heidät integroidaan kansalaisyhteiskuntaan ja sisällytetään heidät yhdessä asumista koskeviin sääntöihin. Tämän linkin avulla on mahdollista yrittää tarjota heille mahdollisuuksia osallistamiseen. Jotkut eivät kuitenkaan voi suoraan integroida olemassa olevia järjestelmiä, ja tässä tilanteessa kumppanuudet sosiaalipalvelujen ja kotouttamisrakenteiden kanssa ovat pakollisia, jotta voidaan tarjota tukea, joka vie ne työelämään mutta erityisesti työllisyyteen. Tiimillämme on perustavaa laatua oleva voimavara, joka on väestön tarkka ja oikeutettu tieto, jonka avulla he voivat käydä vuoropuhelua suoraan ja ylläpitää siten perheverkostoa. Itse asiassa joka keskiviikko järjestetään yhteisiä tietoja, joissa esitellään rakenteen tehtäviä ja välineitä, ja sen jälkeen järjestetään yksittäisiä nimityksiä yhteiskunnallis-ammatillisella seurauksella, jotta voidaan parhaiten tunnistaa kysyntä ja siten mukauttaa sitä. Työnhakutekniikat (virka-autojen luominen, motivaatiokirjeet, työnantajien haastattelujen simulaatiot) toteutetaan haastattelujen aikana, jotta ne voidaan valmistaa parhaiten työelämään sopiviksi. Jotkin työnantajat toteuttavat pyynnöstä simulaatioita, joissa henkilöt noudattavat yhdennettyä meripolitiikkaa, ja yksilöllisesti. On myös: \- Lukutaitoa käsitteleviä työpajoja kaksi iltapäivää viikossa, jotta ihmiset voivat kehittyä omavaraisemmiksi yhteiskunnallis-ammatillisissa lähestymistavoissaan. — Joka perjantai järjestetään teknisiä työpajoja ammattien löytämiseksi (puu- ja maalausalalla) virittääkseen ammatteja ja vastatakseen asukkaiden tarpeisiin. GRETAn yhteydessä on luotu viisumi. Viisumin tarkoituksena on parantaa osallistujien taitoja ja myöntää heille Saveur Secoursiste du Travail -tutkinto. Yhdennetystä meripolitiikasta on tullut läheisyyspaikka, joka mahdollistaa suuntaamisen kunkin yksilön tarpeisiin mukautettuihin rakenteisiin, sillä GRETA (koulutuskeskus) tarjoaa yhteisiä tietoja, joiden avulla ihmiset voivat tiedottaa ja rekisteröidä palkallisesta ja vaatimukset täyttävästä koulutuksestaan, ja tietyt yritykset (Onet Cleaning tai Multis) ja työvoimanvuokrausyritykset rekrytoivat myös verkossa kollektiivisten tietojen avulla. * Koulutusta ja rahoitusta koskevat asiakirjat ovat saatavilla vastaanotossa ja tapaamiset voidaan toimittaa suoraan asianomaisen koulutusorganisaation kanssa. PIM:n perustaminen ja siihen liittyvät operaatiot ovat mahdollistaneet Saint-Jeanin/Saint-Jacquesin lähiöiden elvyttämisen. Itse asiassa, läsnäolomme ansiosta työnhakijat näillä alueilla pystyivät saamaan itseluottamusta työpajojen kautta, mutta (Finnish)
12 August 2022
0 references
Aby zaszczepić nową dynamikę wśród najbardziej potrzebujących mieszkańców powiatów Châteauroux i okolicznych gmin, bardzo chcielibyśmy poznać tych mieszkańców w naszej strukturze. Mamy wolę stworzenia więzi społecznej i zmobilizowania mieszkańców w życiu lokalnym poprzez kierowanie nimi i łączenie ich ze wszystkimi instytucjami obecnymi w dorzeczu Châteauroux. Naszą misją integracji jest przyjmowanie, informowanie, kierowanie mieszkańców do lokalnych podmiotów Châteauroux (usług społecznych, struktur integracyjnych, struktur zatrudnienia, darczyńców społecznych, służb prewencyjnych itp.) wokół aktywnej i pozytywnej wizji ich dzielnic i środowisk. Organizowanie forów i warsztatów tematycznych poprzez zapraszanie prelegentów zewnętrznych i kierowanie ich na zasadzie ad hoc według tematu: praca tymczasowa, firmy na przemian, rekruterzy, firmy, organizacje szkoleniowe, Misja Lokalna, Departament Zatrudnienia. Nasze centrum integracji jest pomostem między instytucjami, strukturami borykającymi się z trudnościami, takimi jak: uczestnictwo w zwołaniach, udział w procedurach integracyjnych, zaangażowanie w pracę, wiedza niektórych osób, którym towarzyszą. To partnerstwo pozwala naszym zespołom na ponowne zmobilizowanie lub przekierowanie tych ludzi na ziemię. Pewna część ludności, całkowicie zdezorientowana, wędrująca po centrum handlowym Saint-Jean/Saint-Jacques nie jest gotowa na podróż towarzyszącą w celu dostosowania się do potrzeb lub ponownej integracji. Ci ludzie, często młodzi ludzie, stanowią sedno naszych obaw i to oni znajdują się w zakresie przestępczości, handlu ludźmi, narkomanii i incydentów. Nasz zespół ds. integracji musi wykonać prawdziwą merytoryczną pracę, aby dotrzeć do przodu tych osób z nieodpowiednim zachowaniem, które prowadzi do braku szans na zatrudnienie, również ze względu na ich wiedzę. Istnieje nieporozumienie między osobami poszukującymi pracy a rekruterami. Konieczne jest zatem zwrócenie ich uwagi i budowanie zaufania z tymi ludźmi, głównie z młodymi ludźmi, przed włączeniem ich do społeczeństwa obywatelskiego i włączeniem ich w zasady wspólnego życia. Po tym linku można spróbować zaoferować im możliwości włączenia społecznego. Niektóre z nich nie mogą jednak bezpośrednio zintegrować istniejących programów, w tym przypadku partnerstwa z służbami socjalnymi i strukturami integracyjnymi są obowiązkowe, aby zapewnić wsparcie, które prowadzi do zatrudnienia, a zwłaszcza zatrudnienia. Nasz zespół posiada podstawowy atut, który jest dokładną i prawowitą wiedzą ludności, pozwalającą na bezpośredni dialog, a tym samym utrzymanie sieci rodzinnej. W rzeczywistości zbiorowa informacja przedstawiająca zadania i narzędzia struktury odbywa się w każdą środę, a następnie ustalane są indywidualne spotkania z akompaniamentem społeczno-zawodowym, aby jak najlepiej zidentyfikować zapotrzebowanie, a tym samym móc go dostosować. Techniki poszukiwania pracy (tworzenie CV, listy motywacyjne, symulacje rozmów kwalifikacyjnych z pracodawcami) odbywają się podczas rozmów kwalifikacyjnych, aby przygotować je tak, aby najlepiej pasowały do świata zatrudnienia. Niektórzy pracodawcy przeprowadzają, na żądanie, symulacje z osobami, po których przeprowadzono IMP, na zasadzie indywidualnej. Istnieją również: \- Warsztaty czytania i pisania dwa popołudnia w tygodniu, aby pomóc ludziom stać się bardziej samowystarczalne w ich podejściach społeczno-zawodowych. W każdy piątek odbywają się warsztaty techniczne odkrywania zawodów (na drewnie i malowaniu), aby stymulować powołania i zaspokajać potrzeby mieszkańców. Stworzono wizę wraz z GRETA. Celem wizy jest zwiększenie umiejętności uczestników i przyznanie im dyplomu Saveur Secoursiste du Travail. IMP stał się miejscem bliskości, które pozwala na orientację na struktury dostosowane do potrzeb każdej osoby, ponieważ GRETA (ośrodek szkoleniowy) dostarcza informacji zbiorowych w celu informowania i rejestrowania osób o płatnych i kwalifikujących się szkoleniach, a niektóre firmy (Onet Cleaning or Multis), a także agencje tymczasowe rekrutują online za pomocą informacji zbiorowych. * Dokumentacja dotycząca kursów szkoleniowych i środków finansowania jest udostępniana w recepcji, a następnie spotkania mogą być dokonywane bezpośrednio z daną organizacją szkoleniową. Utworzenie PIM i towarzyszące mu misje pozwoliły dzielnicom Saint-Jean/Saint-Jacques odzyskać dynamikę. W rzeczywistości, dzięki naszej obecności, osoby poszukujące pracy w tych dzielnicach były w stanie odzyskać pewność siebie poprzez warsztaty, ale (Polish)
12 August 2022
0 references
Annak érdekében, hogy Châteauroux és a környező települések legrászorulóbb lakói között új dinamizmus alakuljon ki, nagyon szeretnénk megismerni ezeket a lakosokat a struktúránkban. Megvan az akaratunk, hogy társadalmi köteléket hozzunk létre, és mozgósítsuk a lakosságot a helyi életben azáltal, hogy irányítjuk őket, és újra összekötjük őket a Châteauroux-medencében jelen lévő összes intézménnyel. Integrációs küldetésünk, hogy üdvözöljük, tájékoztassuk, irányítsuk és elkísérjük a lakosokat Châteauroux helyi szereplőihez (szociális szolgáltatások, integrációs struktúrák, foglalkoztatási struktúrák, szociális adományozók, megelőzési szolgáltatások stb.) a szomszédságuk és környezetük aktív és pozitív jövőképe körül. Fórumok és tematikus munkaértekezletek szervezése a külső felszólalók meghívásával és ad hoc jellegű irányításával, témánként: ideiglenes munka, váltakozó vállalatok, toborzók, vállalatok, képzési szervezetek, a helyi képviselet, a foglalkoztatási osztály. Integrációs központunk hidat képez az intézmények, a nehézségekkel küzdő struktúrák között, mint például: részvétel a konvokációkban, az integrációs folyamatokban való részvétel, a munkában való részvétel, a kísérő egyes emberek ismeretei. Ez a partnerség lehetővé teszi csapataink számára, hogy remobilizálják vagy irányítsák ezeket az embereket a helyszínen. A Saint-Jean/Saint-Jacques bevásárlóközpontot körbejárva a lakosság egy bizonyos része nem áll készen arra, hogy kísérőútra induljon, hogy beilleszkedjen vagy visszailleszkedjen. Ezek az emberek – gyakran fiatalok – állnak aggodalmaink középpontjában, és ők azok, akiket a bűnözés, a kereskedelem, a kábítószer-függőség és a burkolatok terén találunk. Integrációs csapatunknak valódi érdemi munkát kell végeznie annak érdekében, hogy ezek az emberek nem megfelelő magatartással jussanak el, ami a foglalkoztathatóság hiányához vezet, többek között tudásuk miatt. Van egy félreértés az álláskeresők és a toborzók között. Ezért alapvető fontosságú, hogy felhívják figyelmüket és bizalmat építsenek ezekkel az emberekkel, főként a fiatalokkal, mielőtt integrálják őket a civil társadalomba, és integrálják őket az együttélés szabályaiba. Ezt a linket követve lehetőség nyílik a befogadásra. Egyesek azonban nem tudják közvetlenül integrálni a meglévő rendszereket, ebben a helyzetben a szociális szolgáltatásokkal való partnerség és az integrációs struktúrák kötelezőek annak érdekében, hogy támogatást nyújtsanak számukra a foglalkoztatáshoz, de különösen a foglalkoztatáshoz. Csapatunk alapvető értéket képvisel, amely a lakosság pontos és jogos tudása, amely lehetővé teszi számukra, hogy közvetlenül párbeszédet folytassanak, és így családi hálózatot tartsanak fenn. Valójában a struktúra feladatait és eszközeit bemutató kollektív információk szerdánként zajlanak, majd egyéni kinevezéseket hoznak létre egy társadalmi-szakmai kísérettel annak érdekében, hogy a lehető legjobban azonosítsák a keresletet, és így testreszabhassák azt. Az álláskeresési technikák (önéletrajzok létrehozása, motivációs levelek, a munkáltatókkal készített interjúk szimulációja) az interjúk során zajlanak annak érdekében, hogy felkészítsék őket arra, hogy a foglalkoztatás világába a legjobban illeszkedjenek. Egyes munkáltatók kérésre szimulációkat végeznek az integrált tengerpolitika által követett személyekkel és egyéni alapon. Vannak még: Heti két délután az írás-olvasással foglalkozó műhelytalálkozók, amelyek célja, hogy az emberek önellátóbbá váljanak társadalmi-szakmai megközelítéseikben. – Technikai műhelyek felfedezni a szakmák (a fa és a festés,) kerül sor minden pénteken, hogy ösztönözze a hivatások, és megfeleljen az igényeinek a lakosság. A GRETA-val együtt vízumot hoztak létre. A vízum célja a résztvevők készségeinek fejlesztése és a Saveur Secoursiste du Travail oklevelének odaítélése. Az integrált tengerpolitika olyan közelségbe került, amely lehetővé teszi az egyén igényeihez igazított struktúrák felé történő orientációt, mivel a GRETA (képzési központ) kollektív tájékoztatást nyújt az embereknek fizetett és képesítéssel rendelkező képzésükről, és egyes vállalatok (Onet Cleaning vagy Multis), valamint a munkaerő-kölcsönzők is online toborzást végeznek kollektív információk segítségével. * A képzésekről és a finanszírozási eszközökről szóló dokumentációt a recepción rendelkezésre bocsátják, és a találkozókat közvetlenül az érintett képzési szervezetnél lehet benyújtani. A PIM létrehozása és az azt kísérő missziók lehetővé tették Saint-Jean/Saint-Jacques környékei számára, hogy visszanyerjék lendületüket. Jelenlétünk révén az álláskeresők ezeken a körzetekben műhelytalálkozókon keresztül visszanyerhették önbizalmukat, de (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Abychom získali novou dynamiku mezi nejchudšími obyvateli okresů Châteauroux a okolních obcí, rádi bychom se s těmito obyvateli setkali v naší struktuře. Máme vůli vytvořit sociální pouto a mobilizovat obyvatele v místním životě tím, že je povedeme a znovu propojíme se všemi institucemi přítomnými v povodí Châteaurouxu. Naším posláním integrace je uvítat, informovat obyvatele, nasměrovat je a doprovázet je k místním aktérům Châteauroux (sociální služby, integrační struktury, struktury zaměstnanosti, sociální dárci, preventivní služby atd.) v souvislosti s aktivní a pozitivní vizí jejich okolí a prostředí. Organizovat fóra a tematické workshopy tím, že pozve ad hoc externí řečníky a nasměruje je podle témat: dočasná práce, střídavé společnosti, náboráři, společnosti, vzdělávací organizace, místní mise, odbor zaměstnanosti. Naše integrační centrum je mostem mezi institucemi a strukturami, které čelí obtížím, jako jsou: účast na shromážděních, zapojení do integračních postupů, zapojení do práce, znalost některých osob, které doprovázejí. Toto partnerství umožňuje našim týmům remobilizovat nebo přeorientovat tyto lidi na zem. Určitá část obyvatelstva, zcela vyloučená, putující kolem nákupního centra Saint-Jean/Saint-Jacques není připravena vydat se na doprovodnou cestu, aby se mohla vejít nebo se znovu začlenit. Tito lidé, často mladí lidé, jsou jádrem našich obav a jsou těmi, které zjistíme, pokud jde o kriminalitu, obchodování s lidmi, drogovou závislost a násilí. Náš integrační tým musí odvést skutečnou věcnou práci, aby se dostal do čela těchto lidí s nevhodným chováním, což vede k nedostatečné zaměstnatelnosti, a to i kvůli jejich znalostem. Je proto nezbytné upoutat jejich pozornost a budovat důvěru vůči těmto lidem, zejména mladým lidem, předtím, než je začlení do občanské společnosti a začlení je do pravidel společného života. Na základě tohoto odkazu je možné se jim pokusit nabídnout příležitosti k začlenění. Některé z nich však nemohou přímo integrovat stávající systémy, v této situaci jsou partnerství se sociálními službami a integrační struktury povinné pro poskytování podpory, která je zavede do zaměstnání, ale zejména do zaměstnání. Náš tým má zásadní přínos, který spočívá v přesných a legitimních znalostech obyvatelstva, které jim umožňují přímo vést dialog a udržovat tak rodinnou síť. Ve skutečnosti se kolektivní informace prezentující úkoly a nástroje struktury konají každou středu a poté jsou jednotlivé schůzky zřízeny se socio-profesním doprovodem, aby bylo možné co nejlépe identifikovat poptávku, a tím ji přizpůsobit. Během pohovorů se konají techniky hledání zaměstnání (vytváření životopisů, motivační dopisy, simulace rozhovorů se zaměstnavateli) s cílem připravit je co nejlépe na to, aby odpovídaly světu zaměstnání. Někteří zaměstnavatelé provádějí na požádání simulace s osobami, které integrovaná námořní politika sleduje, a na individuálním základě. K dispozici jsou také: \- Workshopy zaměřené na gramotnost dvě odpoledne v týdnu, které mají pomoci lidem stát se soběstačnějšími v jejich socio-profesních přístupech. — Každý pátek se konají technické dílny pro objevování živností (na dřevo a malování), které stimulují povolání a uspokojují potřeby obyvatel. Bylo vytvořeno vízum ve spojení s GRETA. Účelem víza je zlepšit dovednosti účastníků a udělit jim diplom Saveur Secoursiste du Travail. Integrovaná námořní politika se stala blízkým místem, které umožňuje orientovat se na struktury přizpůsobené potřebám každého jednotlivce, protože GRETA (školící středisko) poskytuje kolektivní informace pro informování a registraci osob o jejich placeném a kvalifikovaném vzdělávání a některé společnosti (Onet Cleaning or Multis) a agentury pro dočasnou práci rovněž přijímají prostřednictvím kolektivních informací on-line. * Dokumentace týkající se kurzů odborné přípravy a prostředků financování je k dispozici na recepci a schůzky pak mohou být sjednány přímo s příslušnou školicí organizací. Vytvoření PIM a jeho doprovodné mise umožnily obnovit dynamiku čtvrtí Saint-Jean/Saint-Jacques. Díky naší přítomnosti byli uchazeči o zaměstnání v těchto čtvrtích schopni získat zpět sebevědomí prostřednictvím workshopů, ale (Czech)
12 August 2022
0 references
Lai radītu jaunu dinamiku starp trūcīgākajiem Châteauroux rajonu un apkārtējo pašvaldību iedzīvotājiem, mēs ļoti vēlētos satikt šos iedzīvotājus mūsu struktūrā. Mums ir vēlme radīt sociālas saites un mobilizēt iedzīvotājus vietējā dzīvē, vadot viņus un atjaunojot saikni ar visām iestādēm, kas atrodas Châteauroux baseinā. Mūsu integrācijas uzdevums ir uzņemt, informēt, vadīt iedzīvotājus un atbalstīt iedzīvotājus pie Châteauroux vietējiem dalībniekiem (sociālajiem pakalpojumiem, integrācijas struktūrām, nodarbinātības struktūrām, sociālajiem donoriem, profilakses dienestiem utt.) saistībā ar aktīvu un pozitīvu redzējumu par viņu apkārtni un vidi. Organizēt forumus un tematiskus darbseminārus, uzaicinot un uz ad hoc pamata vēršoties pie ārējiem referentiem pēc temata: pagaidu darbs, pārmaiņus uzņēmumi, personāla atlases darbinieki, uzņēmumi, mācību organizācijas, vietējā misija, Nodarbinātības departaments. Mūsu integrācijas centrs ir tilts starp iestādēm, struktūrām, kas saskaras ar tādām grūtībām kā: piedalīšanās konvokācijās, iesaistīšanās integrācijas procedūrās, iesaistīšanās darbā, atsevišķu cilvēku zinātība, ko viņi pavada. Šī partnerība ļauj mūsu komandām remobilizēt vai pārorientēt šos cilvēkus uz vietas. Noteikta iedzīvotāju daļa, kas ir pilnīgi pamesta, klīstot ap tirdzniecības centru Saint-Jean/Saint-Jacques, nav gatava doties pavadošā ceļojumā, lai iekļautos vai reintegrētos. Šie cilvēki, bieži vien jaunieši, ir mūsu uzmanības centrā, un tie ir tie, ko mēs atrodam, kad runa ir par likumpārkāpumiem, tirdzniecību, narkomāniju un civillietām. Mūsu integrācijas komandai ir jāveic reāls būtisks darbs, lai nonāktu šo cilvēku priekšā ar neatbilstošu uzvedību, kas noved pie nodarbināmības trūkuma, arī viņu zināšanu dēļ. Ir pārpratums starp darba meklētājiem un personāla atlases darbiniekiem. Tāpēc ir svarīgi pievērst viņu uzmanību un veidot uzticēšanos šiem cilvēkiem, galvenokārt jauniešiem, pirms viņi tiek integrēti pilsoniskajā sabiedrībā un integrēti noteikumos par kopīgu dzīvi. Sekojot šai saitei, ir iespējams mēģināt piedāvāt viņiem iekļaušanas iespējas. Tomēr daži nevar tieši integrēt pastāvošās shēmas, šajā situācijā partnerattiecības ar sociālajiem dienestiem un integrācijas struktūrām ir obligātas, lai sniegtu atbalstu nodarbinātībai, bet jo īpaši nodarbinātībai. Mūsu komandai ir būtiska vērtība, kas ir precīzas un likumīgas iedzīvotāju zināšanas, kas ļauj tieši risināt dialogu un tādējādi uzturēt ģimenes tīklu. Faktiski kolektīvā informācija, kurā izklāstīti struktūras uzdevumi un instrumenti, notiek katru trešdienu, un pēc tam individuālas tikšanās tiek izveidotas ar sociāli profesionālu pavadījumu, lai vislabāk noteiktu pieprasījumu un tādējādi varētu to pielāgot. Darba meklēšanas metodes (CV izveide, motivācijas vēstules, intervijas ar darba devējiem simulācijas) notiek interviju laikā, lai tās sagatavotu pēc iespējas labāk iederēties nodarbinātības pasaulē. Daži darba devēji pēc pieprasījuma veic simulācijas ar personām, kam seko PZ, un individuāli. Ir arī: \- Rakstpratības darbnīcas divas pēcpusdienas nedēļā, lai palīdzētu cilvēkiem kļūt pašpietiekamiem viņu sociāli profesionālajās pieejās. — Katru piektdienu notiek tehniskie semināri, lai atklātu amatus (par koksni un glezniecību), lai stimulētu profesijas un apmierinātu iedzīvotāju vajadzības. Kopā ar GRETA ir izveidota vīza. Vīzas mērķis ir uzlabot dalībnieku prasmes un piešķirt viņiem Saveur Secoursiste du Travail diplomu. IJP ir kļuvusi par tuvu vietu, kas ļauj orientēties uz struktūrām, kas pielāgotas katra indivīda vajadzībām, jo GRETA (mācību centrs) sniedz kolektīvu informāciju, lai informētu un reģistrētu cilvēkus par viņu apmaksāto un kvalificēto apmācību, un daži uzņēmumi (Onet Cleaning vai Multis), kā arī pagaidu aģentūras pieņem darbā tiešsaistē ar kolektīvās informācijas palīdzību. * Uzņemšanas laikā ir pieejama dokumentācija par mācību kursiem un finansēšanas līdzekļiem, un tad tikšanās var veikt tieši kopā ar attiecīgo mācību organizāciju. PIM izveide un ar to saistītās misijas ir ļāvušas atjaunot tempu Saint-Jean/Saint-Jacques apkaimē. Patiesībā, pateicoties mūsu klātbūtnei, darba meklētāji šajos rajonos spēja atgūt pašapziņu, izmantojot seminārus, bet (Latvian)
12 August 2022
0 references
D’fhonn dinimic nua a infuse i measc na háitritheoirí is díothaí de na ceantair Châteauroux agus na bardais máguaird, ba mhaith linn go mór chun freastal ar na háitritheoirí in ár struchtúr. Tá an toil againn nasc sóisialta a chruthú agus na háitritheoirí a shlógadh sa saol áitiúil trí iad a threorú agus iad a athnascadh leis na hinstitiúidí go léir atá i láthair i gcuan Châteauroux. Is é ár misean comhtháthú fáilte a chur roimh, eolas, díreach agus ag gabháil leis na háitritheoirí do na gníomhaithe áitiúla de Châteauroux (seirbhísí sóisialta, struchtúir lánpháirtíochta, struchtúir fostaíochta, deontóirí sóisialta, seirbhísí a chosc, etc) timpeall fís ghníomhach agus dearfach a gcomharsanachtaí agus timpeallachtaí. Fóraim agus ceardlanna téamacha a eagrú trí chuireadh a thabhairt do chainteoirí seachtracha agus iad a threorú ar bhonn ad hoc de réir téama: obair shealadach, cuideachtaí ailtéarnacha, earcaitheoirí, cuideachtaí, eagraíochtaí oiliúna, an Misean Áitiúil, an Roinn Fostaíochta. Is é ár n-ionad comhtháthaithe an droichead idir na hinstitiúidí, struchtúir a bhfuil deacrachtaí acu, cuir i gcás: freastal ar na comhghairmeacha, rannpháirtíocht i nósanna imeachta lánpháirtíochta, rannpháirtíocht san obair, eolas ar dhaoine áirithe a mbíonn siad ag gabháil leo. Cuireann an chomhpháirtíocht seo ar chumas ár bhfoirne na daoine sin a ath-shlógadh nó a athdhíriú ar an talamh. Níl cuid áirithe den daonra, atá as úsáid go hiomlán, ag fánaíocht timpeall an ionaid siopadóireachta Saint-Jean/Saint-Jacques réidh le tabhairt faoi thuras tionlacan d’fhonn a bheith oiriúnach nó athimeascadh. Tá na daoine seo, go minic daoine óga, i gcroílár ár n-imní agus is iad sin na daoine sin a aimsímid maidir le faillí, gáinneáil, andúil i ndrugaí agus maidir le sibhialtachtaí. Ní mór don fhoireann lánpháirtíochta fíor-obair shubstainteach a dhéanamh chun dul i ngleic leis na daoine seo le hiompar míchuí a mbíonn easpa infhostaitheachta mar thoradh air, mar gheall ar a gcuid eolais freisin. Tá sé ríthábhachtach, dá bhrí sin, a n-aird a tharraingt agus muinín a chothú leis na daoine sin, daoine óga den chuid is mó, sula ndéanfar iad a chomhtháthú sa tsochaí shibhialta agus iad a chomhtháthú sna rialacha maidir le cónaí le chéile. Ag leanúint an naisc seo, is féidir iarracht a dhéanamh deiseanna a chur ar fáil dóibh maidir le cuimsiú. Mar sin féin, ní féidir le cuid acu na scéimeanna atá ann cheana a chomhtháthú go díreach, sa chás seo tá comhpháirtíochtaí le seirbhísí sóisialta agus le struchtúir lánpháirtíochta éigeantach chun tacaíocht a chur ar fáil a thugann iad don fhostaíocht ach go háirithe don fhostaíocht. Tá ár bhfoireann sócmhainn bhunúsach go bhfuil an t-eolas beacht agus dlisteanach ar an daonra a ligeann dóibh chun comhrá a dhéanamh go díreach agus dá bhrí sin a choimeád ar bun líonra teaghlaigh. Go deimhin, bíonn faisnéis chomhchoiteann a chuireann tascanna agus uirlisí an struchtúir i láthair gach Céadaoin agus ansin cuirtear ceapacháin aonair ar bun le tionlacan sochghairmiúil chun an t-éileamh a aithint ar an mbealach is fearr agus dá bhrí sin a bheith in ann é a shaincheapadh. Tarlaíonn teicnící cuardaigh poist (cruthú CV, litreacha inspreagtha, ionsamhlúcháin agallaimh le fostóirí) le linn agallaimh chun iad a ullmhú mar is fearr a d’oirfeadh do shaol na fostaíochta. Déanann roinnt fostóirí, arna iarraidh sin, ionsamhlúcháin leis na daoine a leanann an BMC agus ar bhonn aonair. Tá: \- Ceardlanna litearthachta dhá thráthnóna in aghaidh na seachtaine chun cabhrú le daoine a bheith níos neamhthuilleamaíche ina gcur chuige sochghairmiúla. — Ceardlanna teicniúla chun teacht ar na ceirdeanna (ar adhmad agus péinteáil,) ar siúl gach Aoine chun gairmeacha a spreagadh agus freastal ar riachtanais na n-áitritheoirí. Cruthaíodh víosa i gcomhar le GRETA. Is é cuspóir an víosa feabhas a chur ar scileanna na rannpháirtithe agus dioplóma Saveur Secoursiste du Travail a bhronnadh orthu. Tá an BMC anois ina áit ghaireachta a fhágann gur féidir díriú ar na struchtúir atá curtha in oiriúint do riachtanais gach duine, ós rud é go soláthraíonn GRETA (ionad oiliúna) faisnéis chomhchoiteann chun daoine a chur ar an eolas agus a chlárú maidir lena n-oiliúint íoctha agus cháilitheach agus tá cuideachtaí áirithe (Glanghlanadh nó Iolranna) chomh maith le gníomhaireachtaí sealadacha ag earcú ar líne freisin le cabhair ó fhaisnéis chomhchoiteann. * Cuirtear doiciméid maidir le cúrsaí oiliúna agus modhanna maoinithe ar fáil ag an bhfáiltiú agus is féidir ceapacháin a dhéanamh go díreach leis an eagraíocht oiliúna lena mbaineann. Le cruthú an PIM agus na misin a ghabhann leis, cuireadh ar chumas chomharsanachtaí Saint-Jean/Saint-Jacques móiminteam a fháil ar ais. Go deimhin, trínár láithreacht, bhí cuardaitheoirí poist sna comharsanachtaí seo in ann féinmhuinín a fháil ar ais trí cheardlanna ach (Irish)
12 August 2022
0 references
Da bi vzbudili novo dinamiko med najbolj ogroženimi prebivalci okrožij Châteauroux in okoliških občin, bi se radi srečali s temi prebivalci v naši strukturi. Imamo voljo, da ustvarimo socialno vez in mobiliziramo prebivalce v lokalnem življenju, tako da jih vodimo in ponovno povežemo z vsemi institucijami, ki so prisotne v porečju Châteauroux. Naše poslanstvo integracije je pozdraviti, obveščati, usmerjati in spremljati prebivalce lokalnih akterjev Châteauroux (socialne storitve, strukture vključevanja, zaposlitvene strukture, socialni donatorji, preventivne službe itd.) v okviru aktivne in pozitivne vizije njihovih sosesk in okolij. Organizirati forume in tematske delavnice s povabilom in ad hoc usmerjanjem zunanjih govornikov na temo: začasno delo, izmenična podjetja, zaposleni, podjetja, organizacije za usposabljanje, lokalna misija, oddelek za zaposlovanje. Naš integracijski center je most med institucijami, strukturami, ki se soočajo s težavami, kot so: udeležba na sklicevanjih, sodelovanje v postopkih vključevanja, sodelovanje pri delu, poznavanje nekaterih ljudi, ki jih spremljajo. To partnerstvo našim ekipam omogoča remobilizacijo ali preusmeritev teh ljudi na terenu. Določen del prebivalstva, popolnoma opuščen, tava po nakupovalnem centru Saint-Jean/Saint-Jacques ni pripravljen na spremljevalno potovanje, da bi se vključil ali ponovno vključil. Ti ljudje, pogosto mladi, so v središču naših skrbi in so tisti, ki jih najdemo v zvezi z prestopništvom, trgovino z ljudmi, odvisnostjo od drog in spletkami. Naša ekipa za vključevanje mora opraviti resnično vsebinsko delo, da bi prišli na fronto teh ljudi z neprimernim vedenjem, ki vodi v pomanjkanje zaposljivosti, tudi zaradi njihovega znanja. Med iskalci zaposlitve in iskalci zaposlitve je prišlo do nesporazuma. Zato je bistveno, da se jim posveti pozornost in vzpostavi zaupanje v te ljudi, predvsem mlade, preden jih vključimo v civilno družbo in jih vključimo v pravila skupnega življenja. Po tej povezavi jim je mogoče ponuditi priložnosti za vključevanje. Vendar nekateri ne morejo neposredno vključiti obstoječih shem, zato so v tem primeru partnerstva s socialnimi storitvami in strukturami vključevanja obvezna, da se zagotovi podpora, ki jih pripelje do zaposlitve, zlasti pa do zaposlovanja. Naša ekipa ima temeljno prednost, ki je natančno in legitimno poznavanje prebivalstva, ki jim omogoča neposreden dialog in s tem vzdrževanje družinske mreže. Dejansko se kolektivne informacije, ki predstavljajo naloge in orodja strukture, odvijajo vsako sredo, nato pa se individualna imenovanja ustanovijo s socialno-strokovno spremljavo, da bi najbolje prepoznali povpraševanje in ga tako lahko prilagodili. Tehnike iskanja zaposlitve (ustvarjanje življenjepisa, motivacijska pisma, simulacije razgovorov z delodajalci) se izvajajo med razgovori, da bi jih pripravili tako, da se najbolje prilegajo svetu zaposlovanja. Nekateri delodajalci na zahtevo izvajajo simulacije z osebami, ki jim sledi CPP, in na individualni osnovi. Obstajajo tudi: \- Delavnice pismenosti dva popoldne na teden, da bi ljudem pomagali, da postanejo bolj samozadostni pri družbeno-poklicnih pristopih. — Tehnične delavnice za odkrivanje obrti (na lesu in slikarstvu) potekajo vsak petek, da bi spodbudili poklice in zadovoljili potrebe prebivalcev. Ustvarjen je bil vizum v povezavi z GRETA. Namen vizuma je izboljšati znanje udeležencev in jim podeliti diplomo Saveur Secoursiste du Travail. CPP je postala bližina, ki omogoča usmeritev k strukturam, prilagojenim potrebam vsakega posameznika, saj GRETA (center za usposabljanje) zagotavlja skupne informacije za obveščanje in registracijo ljudi o njihovem plačanem in kvalificiranem usposabljanju, nekatera podjetja (Onet Cleaning ali Multis) in agencije za zagotavljanje začasnega dela pa tudi prek spleta zaposlujejo prek kolektivnih informacij. * Dokumentacija o tečajih usposabljanja in sredstvih financiranja je na voljo na sprejemu, nato pa se lahko dogovorijo neposredno pri zadevni organizaciji za usposabljanje. Vzpostavitev PIM in njegovih spremljajočih misij je omogočila ponovno vzpostavitev zagona sosesk Saint-Jean/Saint-Jacques. Dejansko so lahko iskalci zaposlitve v teh soseskah z našo prisotnostjo ponovno pridobili samozavest prek delavnic, vendar (Slovenian)
12 August 2022
0 references
За да влеем нова динамика сред най-нуждаещите се жители на областите Шатору и околните общини, много бихме искали да се срещнем с тези жители в нашата структура. Имаме волята да създадем социална връзка и да мобилизираме жителите в местния живот, като ги насочваме и свързваме отново с всички институции, присъстващи в басейна на Шатору. Нашата мисия за интеграция е да приветстваме, информираме, насочваме и придружаваме жителите на местните участници в Châteauroux (социални служби, структури за интеграция, структури за заетост, социални донори, служби за превенция и др.) около активна и положителна визия за техните квартали и среди. Организира форуми и тематични семинари, като кани и насочва ad hoc към външни оратори по тема: временна работа, редуващи се дружества, набиращи персонал, фирми, организации за обучение, местната мисия, отдел „Заетост“. Нашият интеграционен център е мостът между институциите, структури, изправени пред трудности като: участие в свикването, участие в интеграционни процедури, участие в работата, познаване на някои хора, които те придружават. Това партньорство позволява на нашите екипи да ремобилизират или пренасочат тези хора на място. Определена част от населението, напълно изоставена, скитайки се из търговския център Saint-Jean/Saint-Jacques, не е готова да предприеме съпровождащо пътуване, за да се впише или да се реинтегрира. Тези хора, често млади хора, са в основата на нашите тревоги и те са тези, които откриваме, когато става въпрос за престъпност, трафик, наркозависимост и кръвопролития. Нашият интеграционен екип трябва да извърши истинска съществена работа, за да стигне до фронта на тези хора с неподходящо поведение, което води до липса на пригодност за заетост, също и поради техните познания. Има недоразумение между търсещите работа и лицата, наемащи персонал. Ето защо е от съществено значение да привлечем вниманието им и да изградим доверие сред тези хора, предимно млади хора, преди да ги интегрират в гражданското общество и да ги интегрират в правилата за съвместен живот. Следвайки тази връзка, е възможно да се опитате да им предложите възможности за приобщаване. Някои обаче не могат пряко да интегрират съществуващите схеми, в тази ситуация партньорствата със социалните служби и структурите за интеграция са задължителни, за да се осигури подкрепа, която да ги отведе до заетост, но най-вече до заетост. Нашият екип има фундаментален актив, който е точното и легитимно познаване на населението, което им позволява да общуват директно и по този начин да поддържат семейна мрежа. Всъщност всяка сряда се провежда колективна информация, представяща задачите и инструментите на структурата, а след това се създават индивидуални назначения със социално-професионален придружител, за да се идентифицира по най-добрия начин търсенето и по този начин да може да се персонализира. Техниките за търсене на работа (създаване на автобиография, мотивационни писма, симулации на интервюта с работодатели) се провеждат по време на интервютата, за да бъдат подготвени по най-добрия начин, за да се поберат в света на заетостта. При поискване някои работодатели провеждат симулации с лицата, последвани от ИМП, и на индивидуална основа. Има също така: \- Семинари по грамотност два следобеда седмично, за да се помогне на хората да станат по-самодостатъчни в социално-професионалните си подходи. — Всеки петък се провеждат технически семинари за откриване на занаятите (върху дърво и боядисване), за да се стимулират призванията и да се отговори на нуждите на обитателите. Създадена е виза във връзка с GRETA. Целта на визата е да се подобрят уменията на участниците и да им се връчи дипломата на Saveur Secoursiste du Travail. ИМП се превърна в място на близост, което дава възможност за ориентиране към структурите, адаптирани към нуждите на всеки отделен човек, тъй като GRETA (Център за обучение) предоставя колективна информация за информиране и регистриране на хората за тяхното платено и квалифицирано обучение, а определени дружества (Onet Cleaning или Multis), както и агенции за временна заетост също наемат онлайн с помощта на колективна информация. * Документацията за курсовете за обучение и средствата за финансиране се предоставят на рецепцията и след това срещите могат да се правят директно със съответната организация за обучение. Създаването на PIM и придружаващите го мисии позволиха на кварталите Сен-Жан/Сен Жак да възвърнат инерцията. Всъщност чрез нашето присъствие търсещите работа в тези квартали успяха да си възвърнат самочувствието чрез семинари, но (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Sabiex ninfuża dinamika ġdida fost l-abitanti l-aktar fil-bżonn tad-distretti ta’ Châteauroux u l-muniċipalitajiet tal-madwar, nixtiequ niltaqgħu ma’ dawn l-abitanti fl-istruttura tagħna. Għandna r-rieda li noħolqu rabta soċjali u nimmobilizzaw lill-abitanti fil-ħajja lokali billi niggwidawhom u nqarrbuhom mill-ġdid mal-istituzzjonijiet kollha preżenti fil-baċir ta’ Châteauroux. Il-missjoni tagħna ta’ integrazzjoni hija li nilqgħu, ninformaw, jidderieġu u nakkompanjaw lill-abitanti lejn l-atturi lokali ta’ Châteauroux (servizzi soċjali, strutturi ta’ integrazzjoni, strutturi ta’ impjieg, donaturi soċjali, servizzi ta’ prevenzjoni, eċċ.) madwar viżjoni attiva u pożittiva tal-viċinati u l-ambjenti tagħhom. Torganizza forums u workshops tematiċi billi tistieden u tidderieġi fuq bażi ad hoc lil kelliema esterni skont it-tema: xogħol temporanju, kumpaniji li jalternaw, dawk li jirreklutaw, kumpaniji, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, il-Missjoni Lokali, id-Dipartiment tal-Impjiegi. Iċ-ċentru ta’ integrazzjoni tagħna huwa l-pont bejn l-istituzzjonijiet, strutturi li qed jiffaċċjaw diffikultajiet bħal: l-attendenza fil-konvokazzjonijiet, l-involviment fil-proċeduri ta’ integrazzjoni, l-involviment fix-xogħol, l-għarfien ta’ ċerti persuni li jakkumpanjaw. Din is-sħubija tippermetti lit-timijiet tagħna biex jimmobilizzaw mill-ġdid jew jiffokaw mill-ġdid lil dawn in-nies fuq il-post. Parti partikolari tal-popolazzjoni, totalment mhux użata, madwar iċ-ċentru kummerċjali Saint-Jean/Saint-Jacques mhijiex lesta li timbarka fuq vjaġġ ta’ akkumpanjament sabiex tidħol jew tintegra mill-ġdid. Dawn in-nies, ħafna drabi żgħażagħ, huma fil-qalba tat-tħassib tagħna u huma dawk li nsibu f’dak li għandu x’jaqsam mad-delinkwenza, it-traffikar, il-vizzju tad-droga u l-inċivilitajiet. It-tim ta’ integrazzjoni tagħna jrid jagħmel xogħol sostantiv reali biex dawn il-persuni jkollhom imġiba mhux xierqa li twassal għal nuqqas ta’ impjegabbiltà, anke minħabba l-għarfien tagħhom. Hemm nuqqas ta’ ftehim bejn dawk li qed ifittxu x-xogħol u dawk li jirreklutaw. Għalhekk huwa essenzjali li tinġibed l-attenzjoni tagħhom u tinbena fiduċja ma’ dawn il-persuni, l-aktar iż-żgħażagħ, qabel ma jiġu integrati fis-soċjetà ċivili u jiġu integrati fir-regoli tal-għajxien flimkien. Wara din il-link, huwa possibbli li tipprova toffrilhom opportunitajiet għall-inklużjoni. Madankollu, xi wħud ma jistgħux jintegraw direttament l-iskemi eżistenti, f’din is-sitwazzjoni s-sħubijiet mas-servizzi soċjali u l-istrutturi ta’ integrazzjoni huma obbligatorji sabiex jipprovdu appoġġ li jeħodhom għall-impjieg iżda speċjalment għall-impjieg. It-tim tagħna għandu assi fundamentali li huwa l-għarfien preċiż u leġittimu tal-popolazzjoni li jippermettilhom li jiddjalogaw direttament u b’hekk iżommu netwerk tal-familja. Fil-fatt, l-informazzjoni kollettiva li tippreżenta l-kompiti u l-għodod tal-istruttura sseħħ kull nhar ta’ Erbgħa u mbagħad il-ħatriet individwali jiġu stabbiliti b’akkumpanjament soċjoprofessjonali sabiex tiġi identifikata bl-aħjar mod id-domanda u b’hekk tkun tista’ tiġi personalizzata. It-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (ħolqien ta’ CVs, ittri ta’ motivazzjoni, simulazzjonijiet ta’ intervisti ma’ min iħaddem) isiru waqt l-intervisti sabiex jitħejjew bl-aħjar mod biex jidħlu fid-dinja tax-xogħol. Xi impjegaturi jwettqu, fuq talba, simulazzjonijiet mal-persuni segwiti mill-IMP u fuq bażi individwali. Hemm ukoll: \- Workshops dwar il-litteriżmu ġimagħtejn fil-ġimgħa biex jgħinu lin-nies isiru aktar awtosuffiċjenti fl-approċċi soċjoprofessjonali tagħhom. — Workshops tekniċi biex jiskopru l-snajja (fuq l-injam u l-pittura,) isiru kull nhar ta ‘Ġimgħa biex jistimulaw vokazzjonijiet u jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-abitanti. Inħolqot viża f’assoċjazzjoni mal-GRETA. L-għan tal-viża huwa li ttejjeb il-ħiliet tal-parteċipanti u li tagħtihom id-diploma ta’ Saveur Secoursiste du Travail. L-IMP saret post ta’ prossimità li jippermetti l-orjentazzjoni lejn l-istrutturi adattati għall-ħtiġijiet ta’ kull individwu, peress li l-GRETA (ċentru ta’ taħriġ) jipprovdi informazzjoni kollettiva biex jinforma u jirreġistra lin-nies dwar it-taħriġ imħallas u kwalifikanti tagħhom u ċerti kumpaniji (Tindif tal-Onet jew Multis) kif ukoll aġenziji temporanji qed jirreklutaw onlajn bl-għajnuna ta’ informazzjoni kollettiva. * Id-dokumentazzjoni dwar il-korsijiet ta’ taħriġ u l-mezzi ta’ finanzjament issir disponibbli mal-wasla u l-ħatriet imbagħad ikunu jistgħu jsiru direttament mal-organizzazzjoni tat-taħriġ ikkonċernata. Il-ħolqien tal-PIM u l-missjonijiet li jakkumpanjawh ippermettew lill-viċinati ta’ Saint-Jean/Saint-Jacques jerġgħu jiksbu l-momentum. Fil-fatt, permezz tal-preżenza tagħna, dawk li qed ifittxu impjieg f’dawn il-viċinati setgħu jerġgħu jiksbu fiduċja fihom infushom permezz ta’ workshops iżda (Maltese)
12 August 2022
0 references
Para infundir uma nova dinâmica entre os habitantes mais carenciados dos distritos de Châteauroux e dos concelhos vizinhos, gostaríamos muito de conhecer esses habitantes em nossa estrutura. Temos a vontade de criar um vínculo social e mobilizar os habitantes na vida local, orientando-os e reconectando-os com todas as instituições presentes na alguidar do Châteauroux. Nossa missão de integração é acolher, informar, dirigir e acompanhar os habitantes aos atores locais do Châteauroux (serviços sociais, estruturas de integração, estruturas de emprego, doadores sociais, serviços de prevenção, etc.) em torno de uma visão ativa e positiva de seus freguesias e ambientes. Organizar fóruns e seminários temáticos, convidando e dirigindo numa base ad hoc a oradores externos por tema: trabalho temporário, empresas alternadas, recrutadores, empresas, organizações de formação, a Missão Local, o Departamento de Emprego. O nosso centro de integração é a ponte entre as instituições, estruturas que enfrentam dificuldades como: participação nas convocações, envolvimento nos procedimentos de integração, envolvimento no trabalho, conhecimento de certas pessoas que acompanham. Esta parceria permite que as nossas equipas remobilizem ou reorientem essas pessoas no terreno. Uma certa parte da população, totalmente desativada, vagando pelo centro comercial Saint-Jean/Saint-Jacques não está pronta para embarcar em uma viagem de acompanhamento para se encaixar ou se reintegrar. Estas pessoas, muitas vezes jovens, estão no centro das nossas preocupações e são elas que encontramos quando se trata de delinquência, tráfico, toxicodependência e incivilidades. A nossa equipa de integração tem de realizar um verdadeiro trabalho de integração para chegar à frente destas pessoas com comportamentos inadequados que conduzam a uma falta de empregabilidade, também devido ao seu conhecimento.Há um mal-entendido entre candidatos a emprego e recrutadores. Por conseguinte, é essencial captar a sua atenção e criar uma confiança com estas pessoas, na sua maioria jovens, antes de as integrar na sociedade civil e de as integrar nas regras de convivência. Seguindo este link, é possível tentar oferecer-lhes oportunidades de inclusão. No entanto, alguns não podem integrar diretamente os regimes existentes, nesta situação as parcerias com os serviços sociais e as estruturas de integração são obrigatórias para prestar apoio que os leva ao emprego, mas especialmente ao emprego. Nossa equipa tem um ativo fundamental que é o conhecimento preciso e legítimo da população, permitindo-lhes dialogar diretamente e, assim, manter uma rede familiar. De fato, as informações coletivas que apresentam as tarefas e ferramentas da estrutura acontecem todas as quartas-feiras e, em seguida, as consultas individuais são configuradas com um acompanhamento socioprofissional, a fim de melhor identificar a necessidade e, assim, ser capaz de personalizá-la. As técnicas de procura de emprego (criação de CV, cartas de motivação, simulações de entrevistas com empregadores) têm lugar durante as entrevistas, a fim de prepará-las da melhor forma possível para se adaptarem ao mundo do emprego. Alguns empregadores realizam, a pedido, simulações com as pessoas seguidas pelo PMI e numa base individual. Existem também: \- Workshops de alfabetização duas tardes por semana para ajudar as pessoas a tornarem-se mais autossuficientes em suas abordagens socioprofissionais. — Oficinas técnicas para descobrir os ofícios (sobre madeira e pintura) acontecem todas as sextas-feiras para estimular as vocações e atender às necessidades dos habitantes. Foi criado um visto em associação com o GRETA. O objetivo do visto é melhorar as competências dos participantes e conceder-lhes o diploma de Saveur Secoursiste du Travail. O PMI tornou-se um local de proximidade que permite orientar-se para as estruturas adaptadas às necessidades de cada indivíduo, uma vez que o GRETA (centro de formação) fornece informações coletivas para informar e registar as pessoas sobre a sua formação remunerada e qualificada e certas empresas (Onet Cleaning ou Multis), bem como agências de trabalho temporário, estão também a recrutar em linha com a ajuda de informações coletivas. * A documentação sobre os cursos de formação e os meios de financiamento é disponibilizada na receção e as nomeações podem ser disponibilizadas diretamente com a organização de formação em causa. A criação do PIM e as suas missões de acompanhamento permitiram aos bairros de Saint-Jean/Saint-Jacques recuperar a dinâmica. Na verdade, através da nossa presença, os candidatos a emprego nestes freguesias conseguiram recuperar a autoconfiança através de workshops, mas (Portuguese)
12 August 2022
0 references
For at skabe en ny dynamik blandt de dårligst stillede indbyggere i distrikterne Châteauroux og de omkringliggende kommuner vil vi meget gerne møde disse indbyggere i vores struktur. Vi har viljen til at skabe et socialt bånd og mobilisere indbyggerne i det lokale liv ved at vejlede dem og genskabe forbindelsen til alle de institutioner, der er til stede i Châteauroux-bækkenet. Vores opgave med integration er at byde velkommen, informere, lede og ledsage indbyggerne til de lokale aktører i Châteauroux (sociale tjenester, integrationsstrukturer, beskæftigelsesstrukturer, sociale donorer, forebyggelsestjenester osv.) omkring en aktiv og positiv vision for deres kvarterer og miljøer. Tilrettelægge fora og tematiske workshopper ved på ad hoc-basis at indbyde og lede eksterne talere efter tema: vikararbejde, skiftende virksomheder, rekrutteringsvirksomheder, virksomheder, uddannelsesorganisationer, den lokale mission, arbejdsformidlingen. Vores integrationscenter er broen mellem institutionerne, strukturer, der står over for vanskeligheder som f.eks.: deltagelse i indkaldelsen, deltagelse i integrationsprocedurer, inddragelse i arbejdet, kendskab til visse personer, de ledsager. Dette partnerskab gør det muligt for vores teams at remobilisere eller refokusere disse mennesker på jorden. En vis del af befolkningen, som er fuldstændig nedlagt, og som vandrer rundt i indkøbscentret Saint-Jean/Saint-Jacques, er ikke klar til at tage med på en ledsagerejse for at passe ind eller reintegrere sig. Disse mennesker, ofte unge, er i centrum for vores bekymringer, og det er dem, vi finder, når det drejer sig om kriminalitet, menneskehandel, narkotikamisbrug og inciviliteter. Vores integrationsteam skal udføre et reelt omfattende arbejde for at komme til fronten for disse mennesker med upassende adfærd, der fører til manglende beskæftigelsesegnethed, også på grund af deres viden. Der er en misforståelse mellem jobsøgende og rekrutteringsansvarlige. Det er derfor vigtigt at fange deres opmærksomhed og opbygge tillid til disse mennesker, især unge, før de integreres i civilsamfundet og integrerer dem i reglerne for at leve sammen. Efter dette link er det muligt at forsøge at tilbyde dem muligheder for inklusion. Nogle kan dog ikke direkte integrere eksisterende ordninger, og i denne situation er partnerskaber med sociale tjenester og integrationsstrukturer obligatoriske for at yde støtte, der fører dem til beskæftigelse, men især til beskæftigelse. Vores team har et grundlæggende aktiv, som er den præcise og legitime viden om befolkningen, der giver dem mulighed for at dialog direkte og dermed opretholde et familienetværk. Faktisk finder kollektive oplysninger om strukturens opgaver og værktøjer sted hver onsdag, og derefter oprettes individuelle udnævnelser med et socio-professionelt akkompagnement for bedst at kunne identificere efterspørgslen og dermed kunne tilpasse den. Jobsøgningsteknikker (CV-oprettelse, motivationsbreve, simuleringer af interviews med arbejdsgivere) finder sted under interview for at forberede dem, så de passer bedst til arbejdsmarkedet. Nogle arbejdsgivere udfører efter anmodning simuleringer med de personer, der følges af IMP, og på individuelt grundlag. Der er også: \- Læse- og skriveworkshops to eftermiddage om ugen for at hjælpe folk med at blive mere selvforsynende i deres socio-professionelle tilgange. — Tekniske workshops for at opdage fagene (på træ og maleri,) finder sted hver fredag for at stimulere kald og opfylde indbyggernes behov. Der er oprettet et visum i samarbejde med GRETA. Formålet med visummet er at forbedre deltagernes færdigheder og tildele dem eksamensbeviset for Saveur Secoursiste du Travail. IMP er blevet et sted for nærhed, der giver mulighed for at orientere sig mod de strukturer, der er tilpasset den enkeltes behov, da GRETA (uddannelsescenter) giver kollektive oplysninger til at informere og registrere folk om deres lønnede og kvalificerede uddannelse, og visse virksomheder (Onet Cleaning eller Multis) samt vikarbureauer rekrutterer også online ved hjælp af kollektive oplysninger. * Dokumentation for uddannelseskurser og finansieringsmidler stilles til rådighed i receptionen, og aftaler kan derefter foretages direkte med den pågældende uddannelsesorganisation. Oprettelsen af PIM og de ledsagende missioner har gjort det muligt for bydelene i Saint-Jean/Saint-Jacques at genvinde momentum. Faktisk, gennem vores tilstedeværelse, jobsøgende i disse kvarterer var i stand til at genvinde selvtillid gennem workshops, men (Danish)
12 August 2022
0 references
Pentru a insufla o nouă dinamică în rândul celor mai defavorizați locuitori ai districtelor Châteauroux și municipalităților din jur, am dori foarte mult să cunoaștem acești locuitori în structura noastră. Avem voința de a crea o legătură socială și de a mobiliza locuitorii în viața locală, ghidându-i și reconectându-i cu toate instituțiile prezente în bazinul Châteauroux. Misiunea noastră de integrare este de a primi, informa, direcționa și însoți locuitorii către actorii locali din Châteauroux (servicii sociale, structuri de integrare, structuri de ocupare a forței de muncă, donatori sociali, servicii de prevenire etc.) în jurul unei viziuni active și pozitive asupra cartierelor și mediilor lor. Organizarea de forumuri și ateliere tematice prin invitarea și îndrumarea ad-hoc a vorbitorilor externi pe teme: munca temporară, alternarea companiilor, recrutorilor, companiilor, organizațiilor de formare, Misiunii locale, Departamentului Ocuparea Forței de Muncă. Centrul nostru de integrare este puntea dintre instituții, structuri care se confruntă cu dificultăți precum: participarea la convocări, implicarea în procedurile de integrare, implicarea în muncă, cunoașterea anumitor persoane pe care le însoțesc. Acest parteneriat permite echipelor noastre să remobilizeze sau să reorienteze acești oameni pe teren. O anumită parte a populației, total dezafectată, rătăcind în jurul centrului comercial Saint-Jean/Saint-Jacques, nu este pregătită să se angajeze într-o călătorie de însoțire pentru a se integra sau a se reintegra. Acești oameni, adesea tineri, se află în centrul preocupărilor noastre și sunt cei pe care îi găsim atunci când vine vorba de delincvență, trafic, dependență de droguri și incivilități. Echipa noastră de integrare trebuie să depună o muncă reală de substanță pentru a ajunge în fața acestor persoane cu un comportament inadecvat care duce la o lipsă de capacitate de inserție profesională, inclusiv din cauza cunoștințelor lor. Există o neînțelegere între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și persoanele care recrutează. Prin urmare, este esențial să li se atragă atenția și să se consolideze încrederea acestor persoane, în special a tinerilor, înainte de a-i integra în societatea civilă și de a-i integra în regulile de viață împreună. Urmând acest link, este posibil să se încerce să le oferim oportunități de incluziune. Cu toate acestea, unele nu pot integra în mod direct sistemele existente, în această situație parteneriatele cu serviciile sociale și structurile de integrare sunt obligatorii pentru a oferi sprijin care să le ducă la ocuparea forței de muncă, dar în special la ocuparea forței de muncă. Echipa noastră are un atu fundamental, care este cunoașterea precisă și legitimă a populației, permițându-le să dialogheze direct și astfel să mențină o rețea de familie. De fapt, informațiile colective care prezintă sarcinile și instrumentele structurii au loc în fiecare miercuri, iar apoi numirile individuale sunt stabilite cu un acompaniament socio-profesional pentru a identifica cel mai bine cererea și, astfel, pentru a o putea personaliza. Tehnicile de căutare a unui loc de muncă (crearea CV-urilor, scrisori de motivație, simulări ale interviurilor cu angajatorii) au loc în timpul interviurilor, pentru a le pregăti cât mai bine pentru a se integra în lumea ocupării forței de muncă. Unii angajatori efectuează, la cerere, simulări cu persoanele urmate de PMI și pe bază individuală. Există, de asemenea: \- Ateliere de alfabetizare două după-amiezi pe săptămână pentru a ajuta oamenii să devină mai autosuficienți în abordările lor socio-profesionale. Ateliere tehnice pentru descoperirea meseriilor (pe lemn și pictură) au loc în fiecare vineri pentru a stimula vocațiile și pentru a satisface nevoile locuitorilor. A fost creată o viză în asociere cu GRETA. Scopul vizei este de a îmbunătăți abilitățile participanților și de a le acorda diploma de Saveur Secoursiste du Travail. PMI a devenit un loc de proximitate care permite orientarea către structurile adaptate nevoilor fiecărui individ, deoarece GRETA (centrul de formare) oferă informații colective pentru informarea și înregistrarea persoanelor cu privire la formarea remunerată și calificată a acestora, iar anumite companii (Onet Cleaning sau Multis), precum și agențiile temporare recrutează, de asemenea, on-line cu ajutorul informațiilor colective. * Documentația privind cursurile de formare și mijloacele de finanțare este pusă la dispoziție la recepție, iar numirile pot fi apoi făcute direct la organizația de formare în cauză. Crearea PIM și a misiunilor însoțitoare au permis vecinătăților Saint-Jean/Saint-Jacques să recâștige dinamismul. De fapt, prin prezența noastră, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în aceste cartiere au reușit să-și recâștige încrederea în sine prin ateliere, dar (Romanian)
12 August 2022
0 references
För att skapa en ny dynamik bland de sämst ställda i stadsdelarna Châteauroux och de omgivande kommunerna vill vi gärna träffa dessa invånare i vår struktur. Vi har viljan att skapa ett socialt band och att mobilisera invånarna i det lokala livet genom att vägleda dem och återknyta dem till alla institutioner som finns i Châteaurouxbäckenet. Vårt integrationsuppdrag är att välkomna, informera, leda och följa med invånarna till de lokala aktörerna i Châteauroux (sociala tjänster, integrationsstrukturer, sysselsättningsstrukturer, sociala givare, förebyggande tjänster osv.) kring en aktiv och positiv vision av deras stadsdelar och miljöer. Anordna forum och tematiska workshoppar genom att bjuda in och på ad hoc-basis vända sig till externa talare efter tema: tillfälligt arbete, omväxlande företag, rekryterare, företag, utbildningsorganisationer, det lokala uppdraget, avdelningen för sysselsättning. Vårt integrationscentrum är en bro mellan institutionerna, strukturer som står inför svårigheter, t.ex. deltagande i sammankomster, deltagande i integrationsförfaranden, deltagande i arbetet, kunskap hos vissa personer som de följer med. Detta partnerskap gör det möjligt för våra team att återmobilisera eller omfokusera dessa människor på fältet. En viss del av befolkningen, helt kasserad, vandrar runt shoppingcentret Saint-Jean/Saint-Jacques är inte redo att ge sig av på en ackompanjemang resa för att passa in eller återintegreras. Dessa människor, ofta ungdomar, står i centrum för vår oro och det är de vi finner när det gäller brottslighet, människohandel, narkotikamissbruk och civilstånd. Ett verkligt omfattande arbete måste göras av vårt integrationsteam för att komma fram till dessa personer med olämpligt beteende som leder till bristande anställbarhet, även på grund av deras kunskap. Det finns ett missförstånd mellan arbetssökande och rekryterare. Det är därför viktigt att fånga deras uppmärksamhet och bygga upp ett förtroende med dessa människor, främst ungdomar, innan de integreras i det civila samhället och integrerar dem i reglerna för att leva tillsammans. Efter denna länk är det möjligt att försöka erbjuda dem möjligheter till inkludering. Vissa kan dock inte direkt integrera befintliga system, i denna situation är partnerskap med sociala tjänster och integrationsstrukturer obligatoriska för att ge stöd som tar dem till sysselsättning, men särskilt till sysselsättning. Vårt team har en grundläggande tillgång som är den exakta och legitima kunskap om befolkningen som gör det möjligt för dem att föra en direkt dialog och därmed upprätthålla ett familjenätverk. I själva verket sker kollektiv information som presenterar strukturens uppgifter och verktyg varje onsdag och sedan sätts individuella möten upp med en socio-professionell ackompanjemang för att på bästa sätt identifiera efterfrågan och därmed kunna anpassa den. Jobbsökningstekniker (skapande av meritförteckningar, motivationsbrev, simuleringar av intervjuer med arbetsgivare) äger rum under intervjuerna för att förbereda dem på bästa sätt för att passa in i arbetslivet. Vissa arbetsgivare genomför, på begäran, simuleringar med de personer som följs av IMP och på individuell basis. Det finns också: \- Läs- och skrivkunnighetsworkshoppar två eftermiddagar i veckan för att hjälpa människor att bli mer självförsörjande i sina socio-professionella tillvägagångssätt. — Tekniska workshops för att upptäcka yrken (på trä och målning,) äger rum varje fredag för att stimulera yrkesliv och tillgodose invånarnas behov. Ett visum i samarbete med GRETA har skapats. Syftet med visumet är att förbättra deltagarnas färdigheter och att ge dem examensbeviset Saveur Secoursiste du Travail. Den integrerade havspolitiken har blivit en närhetsplats som gör det möjligt att inrikta sig på de strukturer som är anpassade till varje individs behov, eftersom GRETA (utbildningscentrum) tillhandahåller kollektiv information för att informera och registrera människor om deras betalda och kvalificerade utbildning och vissa företag (Onet Cleaning eller Multis) samt bemanningsföretag rekryterar också online med hjälp av kollektiv information. * Dokumentation om utbildningar och finansieringsmöjligheter görs tillgänglig vid mottagningen och möten kan sedan göras direkt hos den berörda utbildningsorganisationen. Inrättandet av PIM och dess åtföljande uppdrag har gjort det möjligt för stadsdelarna Saint-Jean/Saint-Jacques att återfå farten. I själva verket kunde arbetssökande i dessa områden genom vår närvaro återfå självförtroendet genom workshoppar men en (Swedish)
12 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201802493
0 references