Enhanced support for participants in the Lilas 2018 PLIE (Q3705047)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3705047 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhanced support for participants in the Lilas 2018 PLIE |
Project Q3705047 in France |
Statements
37,783.39 Euro
0 references
45,341.88 Euro
0 references
83.33 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Centre Communal d'Action Sociale des Lilas
0 references
93260
0 references
L'opération consiste en un suivi et un accompagnement renforcé des bénéficiaires du RSA Lilasiens éloignés de l'emploi par un référent afin de les amener vers un emploi durable. Cet accompagnement est réalisé par un référent conseiller en insertion qui reçoit les participants en entretien individuel et leur fournit un appui technique et pédagogique pour leur permettre d'accéder à un emploi durable en les inscrivant dans une logique de parcours. Le référent est le garant du parcours d'insertion du participant qu'il construit en concertation avec celui-ci. Le référent prend en charge un effectif moyen annuel de 60 personnes en file active qu'il doit rencontrer régulièrement pour assurer un accompagnement renforcé Il mobilise l’ensemble des actions tant de droit commun que celles misent en place par le PLIE pour la réalisation des étapes de parcours des participants. Un taux de sortie de l’ordre de 42% en emploi et 8% en formation qualifiante est requis au terme de l’opération. Le référent possède au sein de la structure un bureau individuel doté d'un téléphone, d'un ordinateur, d'une imprimante et d'une connexion à Internet. Il partage par ailleurs avec le reste de l'équipe un photocopieur/fax/scanner. De plus, le logiciel ABC Viesion est mis à sa disposition pour la gestion informatique de l'activité. L'organisation de son temps de travail s'articule entre la réception des personnes, la participation aux différentes commissions (commission de validation, comité de suivi des parcours, commissions projets...) et la collaboration avec l'équipe projets et les chargés de relation entreprises. (French)
0 references
The operation consists of a reinforced follow-up and support to the beneficiaries of the Lilasian SSA away from employment by a referent in order to bring them to sustainable employment. This support is carried out by an integration consultant who receives the participants in an individual interview and provides them with technical and pedagogical support to enable them to gain access to sustainable employment by placing them in a pathway. The referent is the guarantor of the participant’s integration pathway which he builds in consultation with the participant. The referent takes care of an average annual staff of 60 active people whom he must meet regularly to ensure enhanced support. It mobilises all the actions both under ordinary law and those set up by the PLIE for the completion of the participants’ journey stages. An exit rate of around 42 % in employment and 8 % in qualifying training is required at the end of the operation. Within the structure, the referent has an individual office with a telephone, computer, printer and Internet connection. He also shares a photocopier/fax/scanner with the rest of the team. In addition, the ABC ViEsion software is available for the IT management of the business. The organisation of his or her working time is linked to the reception of people, participation in the various committees (validation committee, path monitoring committee, project committees, etc.) and collaboration with the project team and those responsible for relations with companies. (English)
22 November 2021
0.4534057825964195
0 references
Das Vorhaben besteht in einer verstärkten Überwachung und Begleitung von Empfängern der RSA Lilasiens, die von der Beschäftigung entfernt sind, durch einen Referenten, um sie in eine dauerhafte Beschäftigung zu bringen. Diese Begleitung wird von einem Referenten für Integrationsfragen durchgeführt, der die Teilnehmer im Rahmen eines persönlichen Gesprächs empfängt und ihnen technische und pädagogische Unterstützung bietet, um ihnen den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung zu ermöglichen, indem sie sie in eine Laufbahnlogik integrieren. Der Referent ist Garant für den Eingliederungspfad des Teilnehmers, den er in Absprache mit dem Teilnehmer erstellt. Der Referent übernimmt eine durchschnittliche jährliche Belegschaft von 60 aktiven Mitarbeitern, die er regelmäßig treffen muss, um eine verstärkte Begleitung zu gewährleisten. Er mobilisiert alle Aktionen sowohl des allgemeinen Rechts als auch der Aktionen, die von der PLIE für die Durchführung der Etappen der Teilnehmer durchgeführt werden. Nach Abschluss des Vorhabens ist eine Ausstiegsquote von 42 % in der Beschäftigung und 8 % in der Qualifizierung erforderlich. Der Referent verfügt über einen individuellen Schreibtisch mit Telefon, Computer, Drucker und Internetzugang. Außerdem teilt er mit dem Rest des Teams ein Kopiergerät/Fax/Scanner. Darüber hinaus wird die Software ABC ViEsion für die IT-Verwaltung des Geschäfts zur Verfügung gestellt. Die Organisation der Arbeitszeit ist gegliedert zwischen dem Empfang der Personen, der Teilnahme an den verschiedenen Ausschüssen (Validierungsausschuss, Begleitausschuss, Projektkommissionen usw.) und der Zusammenarbeit mit dem Projektteam und den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie bestaat uit een versterkte follow-up en ondersteuning van de begunstigden van de Lilasische SSA buiten dienstverband door een referent om hen naar duurzame werkgelegenheid te brengen. Deze ondersteuning wordt verleend door een integratieadviseur die de deelnemers aan een individueel interview ontvangt en hen technische en pedagogische ondersteuning biedt om hen in staat te stellen toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid door hen op een traject te plaatsen. De referent staat garant voor het integratietraject van de deelnemer dat hij in overleg met de deelnemer bouwt. De referent zorgt voor een gemiddeld jaarlijks personeelsbestand van 60 actieve personen die hij regelmatig moet ontmoeten om te zorgen voor een betere ondersteuning. Hij mobiliseert alle acties, zowel op grond van het gemene recht als die welke door de PLIE zijn ingesteld voor de voltooiing van de reisfase van de deelnemers. Een uittredingspercentage van ongeveer 42 % in de werkgelegenheid en 8 % in de kwalificatieopleiding is vereist aan het einde van de operatie. Binnen de structuur heeft de referent een individueel kantoor met een telefoon, computer, printer en internetverbinding. Hij deelt ook een fotokopieerapparaat/fax/scanner met de rest van het team. Daarnaast is de ABC ViEsion software beschikbaar voor het IT management van het bedrijf. De organisatie van zijn of haar werktijden is gekoppeld aan de opvang van mensen, deelname aan de verschillende commissies (validatiecommissie, commissie van toezicht op paden, projectcommissies, enz.) en samenwerking met het projectteam en degenen die verantwoordelijk zijn voor de betrekkingen met bedrijven. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione consiste in un rafforzamento del follow-up e del sostegno ai beneficiari dell'SSA lilasiano lontani dall'occupazione da parte di un referente al fine di portarli a un'occupazione sostenibile. Questo sostegno è svolto da un consulente per l'integrazione che riceve i partecipanti a un colloquio individuale e fornisce loro un supporto tecnico e pedagogico per consentire loro di accedere a un'occupazione sostenibile mettendoli in un percorso. Il referente è il garante del percorso di integrazione del partecipante che costruisce in consultazione con il partecipante. Il referente si occupa di un organico medio annuo di 60 persone attive che deve incontrare regolarmente per garantire un maggiore sostegno e mobilita tutte le azioni sia di diritto comune che di quelle istituite dal PLIE per il completamento delle fasi di viaggio dei partecipanti. Al termine dell'operazione è richiesto un tasso di uscita di circa il 42 % per quanto riguarda l'occupazione e l'8 % per la formazione qualificata. All'interno della struttura, il referente ha un ufficio individuale con telefono, computer, stampante e connessione Internet. Condivide anche una fotocopiatrice/fax/scanner con il resto della squadra. Inoltre, il software ABC ViEsion è disponibile per la gestione IT del business. L'organizzazione del suo orario di lavoro è legata all'accoglienza delle persone, alla partecipazione ai vari comitati (comitato di convalida, comitato di monitoraggio dei percorsi, comitati di progetto, ecc.) e alla collaborazione con il team di progetto e i responsabili delle relazioni con le imprese. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación consiste en un seguimiento y un apoyo reforzados a los beneficiarios de la ASS Lilasian lejos del empleo por un referente con el fin de llevarlos a un empleo sostenible. Este apoyo es llevado a cabo por un consultor de integración que recibe a los participantes en una entrevista individual y les proporciona apoyo técnico y pedagógico para que puedan acceder a un empleo sostenible colocándolos en un itinerario. El referente es el garante de la vía de integración del participante que construye en consulta con el participante. El árbitro se ocupa de un personal medio anual de 60 personas activas con las que debe reunirse regularmente para garantizar un mayor apoyo, movilizando todas las acciones tanto de Derecho común como de las creadas por el PLIE para la finalización de las etapas de viaje de los participantes. Al final de la operación se requiere una tasa de salida de alrededor del 42 % en el empleo y del 8 % en la formación cualificada. Dentro de la estructura, el referente tiene una oficina individual con teléfono, computadora, impresora y conexión a Internet. También comparte una fotocopiadora/fax/escaner con el resto del equipo. Además, el software ABC ViEsion está disponible para la gestión de TI del negocio. La organización de su tiempo de trabajo está vinculada a la acogida de las personas, la participación en los distintos comités (comité de validación, comité de seguimiento de rutas, comités de proyectos, etc.) y la colaboración con el equipo del proyecto y los responsables de las relaciones con las empresas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tegevus koosneb tugevdatud järelmeetmetest ja toetusest Lilasia SSA toetusesaajatele, kes ei tööta tööl, et viia nad jätkusuutlikule tööhõivele. Seda toetust pakub integratsioonikonsultant, kes võtab osalejad vastu individuaalsel vestlusel ning pakub neile tehnilist ja pedagoogilist tuge, et võimaldada neil pääseda juurde püsivale töökohale, suunates nad teele. Referent on osaleja integratsioonitee tagaja, mille ta loob osalejaga konsulteerides. Referent hoolitseb aastas keskmiselt 60 aktiivse inimese eest, kellega ta peab tõhustatud toetuse tagamiseks regulaarselt kohtuma. See mobiliseerib kõik meetmed nii tavaõiguse kui ka PLIE poolt osalejate reisietappide lõpuleviimiseks. Tegevuse lõpus on nõutav ligikaudu 42 % lahkumismäär tööhõives ja 8 % kvalifikatsiooni omandamisel. Struktuuri sees, referent on individuaalne kontor telefoni, arvuti, printer ja internetiühendus. Ta jagab ka koopiamasinat/faksi/skannerit ülejäänud meeskonnaga. Lisaks on ABC ViEsion tarkvara saadaval ettevõtte IT-juhtimiseks. Tema tööaja korraldus on seotud inimeste vastuvõtmisega, osalemisega erinevates komiteedes (valideerimiskomisjon, teede seirekomisjon, projektikomitee jne) ning koostööga projektimeeskonna ja ettevõtetega suhtlemise eest vastutavate isikutega. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šią operaciją sudaro intensyvesnė tolesnė veikla ir parama Lilasian SSA paramos gavėjams, kuriuos skiria referentas, kad jie galėtų užtikrinti tvarų užimtumą. Šią paramą teikia integracijos konsultantas, kuris priima dalyvius individualaus pokalbio metu ir teikia jiems techninę ir pedagoginę pagalbą, kad jie galėtų gauti tvarų darbą, sukurdami jiems kelią. Referentas yra dalyvio integracijos kelio, kurį jis sukuria konsultuodamasis su dalyviu, garantas. Referentas rūpinasi vidutiniškai 60 aktyvių darbuotojų per metus, su kuriais jis turi reguliariai susitikti, kad užtikrintų didesnę paramą. Ji sutelkia visus pagal bendrąją teisę ir PLIE sukurtus veiksmus dalyvių kelionės etapams užbaigti. Pasibaigus operacijai reikia išeiti iš darbo maždaug 42 proc. darbuotojų ir 8 proc. kvalifikacijos kėlimo. Struktūroje referentas turi atskirą biurą su telefonu, kompiuteriu, spausdintuvu ir interneto ryšiu. Jis taip pat dalijasi fotokopijuokliu/faksu/skaitytuvu su likusia komanda. Be to, „ABC ViEsion“ programinė įranga yra prieinama verslo IT valdymui. Jo darbo laiko organizavimas yra susijęs su žmonių priėmimu, dalyvavimu įvairiuose komitetuose (patvirtinimo komitete, kelio stebėsenos komitete, projekto komitetuose ir kt.), bendradarbiavimu su projekto komanda ir asmenimis, atsakingais už ryšius su įmonėmis. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Operacija se sastoji od pojačanog praćenja i potpore korisnicima SSA-e Lilasian koji nisu zaposleni od strane referentnog subjekta kako bi ih se dovelo do održivog zapošljavanja. Tu potporu pruža konzultant za integraciju koji prima sudionike na pojedinačnom intervjuu i pruža im tehničku i pedagošku potporu kako bi im se omogućio pristup održivom zapošljavanju stavljanjem na put. Referent je jamac sudionikova integracijskog puta koji gradi u dogovoru sa sudionikom. Referent brine o prosječnom godišnjem osoblju od 60 aktivnih osoba koje mora redovito sastajati kako bi osigurao pojačanu potporu. Njime se mobiliziraju sve mjere u skladu s redovnim pravom i one koje je uspostavio PLIE za dovršetak faza putovanja sudionika. Na kraju operacije potrebna je stopa napuštanja radnog mjesta od oko 42 % i stopa napuštanja kvalificiranog osposobljavanja od 8 %. U okviru strukture referent ima individualni ured s telefonom, računalom, pisačem i internetskom vezom. On također dijeli fotokopirni/faks/scanner s ostatkom tima. Osim toga, softver ABC ViEsion dostupan je za IT upravljanje poslovanjem. Organizacija njegova radnog vremena povezana je s primanjem ljudi, sudjelovanjem u raznim odborima (odbor za provjeru valjanosti, odbor za praćenje putanje, projektnim odborima itd.) i suradnjom s projektnim timom i onima koji su odgovorni za odnose s poduzećima. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η πράξη συνίσταται σε ενισχυμένη παρακολούθηση και στήριξη των δικαιούχων της SSA Lilasian μακριά από την απασχόληση μέσω ενός παραπέμποντος, προκειμένου να οδηγηθούν σε βιώσιμη απασχόληση. Η υποστήριξη αυτή πραγματοποιείται από σύμβουλο ένταξης, ο οποίος δέχεται τους συμμετέχοντες σε ατομική συνέντευξη και τους παρέχει τεχνική και παιδαγωγική υποστήριξη για να αποκτήσουν πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση, τοποθετώντας τους σε μια πορεία. Ο παραπέμπων είναι ο εγγυητής της πορείας ένταξης του συμμετέχοντος, την οποία αναπτύσσει σε συνεννόηση με τον συμμετέχοντα. Ο παραπέμπων φροντίζει για ένα μέσο ετήσιο προσωπικό 60 ενεργών ατόμων, το οποίο πρέπει να συνεδριάζει τακτικά για να εξασφαλίσει ενισχυμένη στήριξη. Κινητοποιεί όλες τις δράσεις τόσο του κοινού δικαίου όσο και εκείνων που έχει θεσπίσει η PLIE για την ολοκλήρωση των σταδίων του ταξιδιού των συμμετεχόντων. Στο τέλος της λειτουργίας απαιτείται ποσοστό εξόδου της τάξης του 42 % περίπου στην απασχόληση και 8 % στην επαγγελματική κατάρτιση. Εντός της δομής, ο παραπέμπων διαθέτει ατομικό γραφείο με σύνδεση τηλεφώνου, υπολογιστή, εκτυπωτή και Internet. Μοιράζεται επίσης φωτοτυπικό/φαξ/σαρωτή με την υπόλοιπη ομάδα. Επιπλέον, το λογισμικό ABC ViEsion είναι διαθέσιμο για τη διαχείριση ΤΠ της επιχείρησης. Η οργάνωση του χρόνου εργασίας του συνδέεται με την υποδοχή των ατόμων, τη συμμετοχή στις διάφορες επιτροπές (επιτροπή επικύρωσης, επιτροπή παρακολούθησης διαδρομής, επιτροπές έργου κ.λπ.) και τη συνεργασία με την ομάδα έργου και τους υπεύθυνους για τις σχέσεις με τις επιχειρήσεις. (Greek)
12 August 2022
0 references
Operácia spočíva v posilnenom sledovaní a podpore príjemcov lilasského osobitného režimu mimo zamestnania zo strany referenta s cieľom dostať ich do udržateľnej zamestnanosti. Túto podporu poskytuje integračný poradca, ktorý prijíma účastníkov individuálneho pohovoru a poskytuje im technickú a pedagogickú podporu, ktorá im umožní získať prístup k udržateľnému zamestnaniu tým, že ich umiestni na cestu. Referent je garantom integračnej cesty účastníka, ktorú vytvorí po porade s účastníkom. Referent sa stará o priemerný ročný personál 60 aktívnych osôb, s ktorými sa musí pravidelne stretávať, aby zabezpečil zvýšenú podporu. Mobilizuje všetky opatrenia podľa všeobecného práva, ako aj činnosti, ktoré PLIE zriadi na dokončenie fáz cesty účastníkov. Na konci operácie sa vyžaduje miera odchodu vo výške približne 42 % v zamestnaní a 8 % v kvalifikačnej odbornej príprave. V rámci štruktúry má referent individuálnu kanceláriu s telefónom, počítačom, tlačiarňou a pripojením na internet. Tiež zdieľa kopírku/fax/skener so zvyškom tímu. Okrem toho, softvér ABC ViEsion je k dispozícii pre IT riadenie podnikania. Organizácia jeho pracovného času je spojená s prijímaním ľudí, účasťou v rôznych výboroch (validačný výbor, výbor na monitorovanie ciest, projektové výbory atď.) a spoluprácou s projektovým tímom a osobami zodpovednými za vzťahy so spoločnosťami. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimi koostuu Lilasian erityistukijärjestelmän edunsaajien tehostetusta seurannasta ja tukemisesta muualla kuin työllisyydessä. Tarkoituksena on saada heidät kestävälle työllisyydelle. Tämän tuen antaa kotoutumiskonsultti, joka vastaanottaa osallistujat henkilökohtaiseen haastatteluun ja tarjoaa heille teknistä ja pedagogista tukea, jonka avulla he voivat päästä kestävään työhön sijoittamalla heidät uralle. Viitehenkilö takaa osallistujan integraatiopolun, jonka hän rakentaa yhteistyössä osallistujan kanssa. Viitehenkilö huolehtii keskimäärin 60 aktiivisesta henkilöstä, jotka hänen on työskenneltävä säännöllisesti tuen lisäämiseksi. Se ottaa käyttöön kaikki yleisen oikeuden mukaiset toimet ja PLIE:n käynnistämät toimet osallistujien matkavaiheiden loppuun saattamiseksi. Toimen päättyessä edellytetään noin 42 prosentin työttömyydestä ja 8 prosentin työttömyydestä luopumista. Rakenteessa on erillinen toimisto, jossa on puhelin, tietokone, tulostin ja Internet-yhteys. Hän jakaa myös kopiokoneen/faksin/skannerin muun tiimin kanssa. Lisäksi ABC ViEsion -ohjelmisto on käytettävissä yrityksen IT-hallintoon. Työajan järjestäminen liittyy ihmisten vastaanottamiseen, osallistumiseen eri komiteoihin (validointikomitea, polkujen seurantakomitea, hankekomitea jne.) sekä yhteistyöhön projektiryhmän ja suhteista yrityksiin vastaavien tahojen kanssa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Operacja polega na wzmocnieniu działań następczych i wsparcia dla beneficjentów Lilasian SSA z dala od zatrudnienia przez referenta w celu zapewnienia im trwałego zatrudnienia. Wsparcie to jest realizowane przez konsultanta ds. integracji, który przyjmuje uczestników indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej i zapewnia im wsparcie techniczne i pedagogiczne, aby umożliwić im dostęp do trwałego zatrudnienia poprzez umieszczenie ich w ścieżce. Referent jest gwarantem ścieżki integracji uczestnika, którą buduje w porozumieniu z uczestnikiem. Referent dba o przeciętny roczny personel 60 aktywnych zawodowo osób, z którymi musi się regularnie spotykać w celu zapewnienia zwiększonego wsparcia. Mobilizuje ona wszystkie działania zarówno na mocy prawa powszechnego, jak i działania podjęte przez PLIE w celu zakończenia etapów podróży uczestników. Na koniec operacji wymagany jest wskaźnik wyjścia na poziomie około 42 % w przypadku zatrudnienia i 8 % na kwalifikującym się szkoleniu. W ramach struktury referent posiada indywidualne biuro z telefonem, komputerem, drukarką i połączeniem internetowym. Dzieli się także z resztą zespołu kserokopiarką/faksem/skanerem. Ponadto oprogramowanie ABC ViEsion jest dostępne do zarządzania IT w biznesie. Organizacja czasu pracy jest związana z przyjmowaniem osób, uczestnictwem w różnych komitetach (komisją zatwierdzającą, komitetem monitorującym ścieżkę, komitetami ds. projektów itp.) oraz współpracą z zespołem projektowym i podmiotami odpowiedzialnymi za stosunki z przedsiębiorstwami. (Polish)
12 August 2022
0 references
A művelet a Lilasian SSA kedvezményezettjeinek a foglalkoztatástól független, megerősített nyomon követéséből és támogatásából áll, amelynek célja, hogy egy referens a fenntartható foglalkoztatásba vigye őket. Ezt a támogatást egy integrációs tanácsadó végzi, aki egyéni interjún veszi át a résztvevőket, és technikai és pedagógiai támogatást nyújt számukra annak érdekében, hogy lehetővé tegyék számukra a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést azáltal, hogy pályára állítják őket. A referens a résztvevő integrációs útvonalának kezese, amelyet a résztvevővel konzultálva épít ki. A referens évente átlagosan 60 aktív személyt foglalkoztat, akikkel rendszeresen találkoznia kell a fokozott támogatás biztosítása érdekében. Mozgósítja mind az általános jog, mind pedig a PLIE által a résztvevők utazásának befejezésére létrehozott valamennyi intézkedést. A tevékenység befejezésekor körülbelül 42%-os foglalkoztatási és 8%-os kilépési arányra van szükség. A struktúrán belül a referens rendelkezik egy külön irodával telefonnal, számítógéppel, nyomtatóval és internetkapcsolattal. A csapat többi tagjával is osztozik egy fénymásoló/fax/szkenner. Ezen kívül, az ABC ViEsion szoftver áll rendelkezésre az informatikai menedzsment az üzleti. Munkaidejének megszervezése a személyek fogadásához, a különböző bizottságokban (érvényesítési bizottság, pályafelügyeleti bizottság, projektbizottság stb.) való részvételhez, valamint a projektcsapattal és a vállalatokkal fenntartott kapcsolatokért felelős személyekkel való együttműködéshez kapcsolódik. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Operace spočívá v posílení následných opatření a podpory příjemců z Lilasian SSA, kteří nejsou zaměstnáni, ze strany referenta s cílem zajistit jim udržitelnou zaměstnanost. Tuto podporu poskytuje konzultant pro integraci, který přijímá účastníky individuálního pohovoru a poskytuje jim technickou a pedagogickou podporu, která jim umožní získat přístup k udržitelnému zaměstnání tím, že je umístí do cesty. Referent je garantem integrační cesty účastníka, kterou staví po konzultaci s účastníkem. Referent se stará o průměrné roční zaměstnance 60 aktivních osob, s nimiž se musí pravidelně setkávat, aby zajistil zvýšenou podporu. Mobilizuje veškerá opatření jak podle obecného práva, tak opatření, která zavedla PLIE za účelem dokončení etap cesty účastníků. Na konci operace se požaduje míra ukončení činnosti ve výši přibližně 42 % u zaměstnání a 8 % v kvalifikovaném vzdělávání. V rámci struktury má referent individuální kancelář s telefonem, počítačem, tiskárnou a připojením k internetu. Sdílí také fotokopii/fax/scanner se zbytkem týmu. Kromě toho je k dispozici software ABC ViEsion pro správu IT podniku. Organizace jeho pracovní doby je spojena s přijímáním osob, účastí v různých výborech (validační výbor, výbor pro sledování cest, projektové výbory atd.) a spoluprací s projektovým týmem a osobami odpovědnými za vztahy se společnostmi. (Czech)
12 August 2022
0 references
Darbība sastāv no pastiprinātas pēcpārbaudes un atbalsta atbalsta saņēmējiem, kas saņem atbalstu no Lilasian SSA, attālinoties no nodarbinātības, ko veic referents, lai nodrošinātu viņiem ilgtspējīgu nodarbinātību. Šo atbalstu sniedz integrācijas konsultants, kas uzņem dalībniekus individuālā intervijā un sniedz viņiem tehnisku un pedagoģisku atbalstu, lai viņi varētu piekļūt ilgtspējīgai nodarbinātībai, ievietojot viņus ceļā. Ziņotājs ir dalībnieka integrācijas ceļa garants, ko viņš izveido, apspriežoties ar dalībnieku. Lai nodrošinātu lielāku atbalstu, referents katru gadu rūpējas par vidēji 60 aktīviem darbiniekiem, ar kuriem viņam regulāri jātiekas. Tā mobilizē visas darbības gan saskaņā ar vispārējām tiesībām, gan tās, ko PLIE ir izveidojusi, lai pabeigtu dalībnieku ceļojuma posmus. Darbības beigās ir vajadzīgi aptuveni 42 % darba ņēmēju un 8 % kvalificētas apmācības. Struktūrā referentam ir individuāls birojs ar telefonu, datoru, printeri un interneta pieslēgumu. Viņam ir arī kopētājs/fakss/skeneris ar pārējo komandu. Turklāt ABC ViEsion programmatūra ir pieejama uzņēmuma IT pārvaldībai. Viņa darba laika organizēšana ir saistīta ar cilvēku uzņemšanu, dalību dažādās komitejās (apstiprināšanas komitejā, ceļu uzraudzības komitejā, projektu komitejā utt.) un sadarbību ar projekta komandu un tiem, kas ir atbildīgi par attiecībām ar uzņēmumiem. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an oibríocht obair leantach atreisithe agus tacaíocht a thabhairt do thairbhithe SSA Lilasach ar shiúl ón bhfostaíocht ag tagairt chun iad a thabhairt i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Is sainchomhairleoir lánpháirtíochta a fhaigheann na rannpháirtithe in agallamh aonair a chuireann an tacaíocht seo i gcrích agus tugann sé tacaíocht theicniúil agus oideolaíoch dóibh chun cur ar a gcumas rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe trína gcur ar chonair. Is é an tarchur ráthóir chonair lánpháirtíochta an rannpháirtí a thógann sé i gcomhairle leis an rannpháirtí. Tugann an té a dhéanann tagairt aire do mheánfhoireann bhliantúil 60 duine gníomhach a gcaithfidh sé teacht le chéile go rialta chun tacaíocht fheabhsaithe a chinntiú. Slógann sé na gníomhaíochtaí uile faoin ngnáthdhlí agus na gníomhaíochtaí sin a bunaíodh leis an mbonn chun céimeanna turais na rannpháirtithe a thabhairt chun críche. Tá ráta scoir de thart ar 42 % i bhfostaíocht agus 8 % d’oiliúint cháilitheach riachtanach ag deireadh na hoibríochta. Laistigh den struchtúr, tá oifig aonair ag an tarchurán le teileafón, ríomhaire, printéir agus nasc Idirlín. Roinneann sé fótachóipeálaí/facs/scanóir leis an gcuid eile den fhoireann. Ina theannta sin, tá na bogearraí ABC ViEsion ar fáil do bhainistíocht TF an ghnó. Tá eagrú a chuid nó a cuid ama oibre nasctha le fáiltiú daoine, le rannpháirtíocht sna coistí éagsúla (coiste bailíochtaithe, coiste faireacháin cosáin, coistí tionscadail, etc.) agus le comhoibriú leis an bhfoireann tionscadail agus leo siúd atá freagrach as caidreamh le cuideachtaí. (Irish)
12 August 2022
0 references
Operacija je sestavljena iz okrepljenega spremljanja in podpore upravičencem posebnega režima preskrbe Lilasian, ki jo oddaljijo od zaposlitve s strani referenta, da bi dosegli trajnostno zaposlovanje. To podporo izvaja svetovalec za vključevanje, ki udeležence prejme v individualnem razgovoru in jim zagotavlja tehnično in pedagoško podporo, ki jim omogoča dostop do trajnostne zaposlitve, tako da jih napoti na pot. Referent je porok udeleženčeve poti integracije, ki jo gradi v posvetovanju z udeležencem. Referent skrbi za povprečno letno osebje 60 aktivnih ljudi, s katerimi se mora redno sestajati, da bi zagotovil večjo podporo. Uporablja vse ukrepe splošnega prava in ukrepe, ki jih je uvedla organizacija PLIE za dokončanje faz potovanja udeležencev. Ob koncu operacije se zahteva približno 42-odstotna stopnja zaposlenosti in 8-odstotna stopnja kvalificiranega usposabljanja. V strukturi ima referent individualno pisarno s telefonom, računalnikom, tiskalnikom in internetno povezavo. Z ostalimi deli tudi fotokopirni stroj/faks/skenner. Poleg tega je programska oprema ABC ViEsion na voljo za IT upravljanje podjetja. Organizacija njegovega delovnega časa je povezana s sprejemom ljudi, sodelovanjem v različnih odborih (potrdilni odbor, odbor za spremljanje poti, projektnimi odbori itd.) in sodelovanjem s projektno skupino in odgovornimi za odnose s podjetji. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Операцията се състои в засилени последващи действия и подкрепа за бенефициерите на СРС на Лиласия, които не работят с референт, с цел те да бъдат доведени до устойчива заетост. Тази подкрепа се осъществява от консултант по въпросите на интеграцията, който приема участниците в индивидуално интервю и им предоставя техническа и педагогическа подкрепа, за да им даде възможност да получат достъп до устойчива заетост, като ги поставят на пътя. Референтът е гарант за интеграционния път на участника, който той изгражда след консултация с участника. Референтът се грижи за средногодишен персонал от 60 активни лица, с които трябва да се среща редовно, за да осигури засилена подкрепа. Тя мобилизира всички действия както съгласно общото право, така и тези, създадени от PLIE за завършване на етапите от пътуването на участниците. В края на операцията се изисква процент на напускане от около 42 % на заетостта и 8 % на квалифицираното обучение. В рамките на структурата референтът разполага с индивидуален офис с телефон, компютър, принтер и интернет връзка. Той също така споделя фотокопирна машина/факс/скенер с останалата част от екипа. Освен това софтуерът ABC ViEsion е достъпен за ИТ управлението на бизнеса. Организацията на работното му време е свързана с приемането на хора, участието в различните комитети (потвърждаващ комитет, комитет за наблюдение на пътищата, комитети по проекти и др.) и сътрудничеството с екипа по проекта и лицата, отговарящи за отношенията с дружествата. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-operazzjoni tikkonsisti f’segwitu rinfurzat u appoġġ lill-benefiċjarji tal-SSA Lilasjani lil hinn mill-impjiegi minn referent sabiex jinġiebu għal impjieg sostenibbli. Dan l-appoġġ jitwettaq minn konsulent tal-integrazzjoni li jirċievi lill-parteċipanti f’intervista individwali u jipprovdilhom appoġġ tekniku u pedagoġiku biex ikunu jistgħu jiksbu aċċess għal impjieg sostenibbli billi jpoġġuhom f’direzzjoni. Ir-referent huwa l-garanti tal-perkors ta’ integrazzjoni tal-parteċipant li jibni f’konsultazzjoni mal-parteċipant. Ir-referent jieħu ħsieb persunal annwali medju ta’ 60 persuna attiva li huwa għandu jiltaqa’ regolarment biex jiżgura appoġġ imsaħħaħ. Huwa jimmobilizza l-azzjonijiet kollha kemm taħt il-liġi ordinarja kif ukoll dawk stabbiliti mill-PLIE għat-tlestija tal-istadji tal-vjaġġ tal-parteċipanti. Rata ta’ ħruġ ta’ madwar 42 % f’impjieg u 8 % f’taħriġ kwalifikanti hija meħtieġa fi tmiem l-operazzjoni. Fi ħdan l-istruttura, ir-referent għandu uffiċċju individwali b’konnessjoni tat-telefown, tal-kompjuter, tal-istampatur u tal-Internet. Huwa jaqsam ukoll fotokopjatur/faks/skanner mal-bqija tat-tim. Barra minn hekk, is-softwer ViEsion ABC huwa disponibbli għall-ġestjoni tal-IT tan-negozju. L-organizzazzjoni tal-ħin tax-xogħol tiegħu hija marbuta mal-akkoljenza tan-nies, il-parteċipazzjoni fid-diversi kumitati (il-kumitat ta’ validazzjoni, il-kumitat ta’ monitoraġġ tal-mogħdijiet, il-kumitati tal-proġetti, eċċ.) u l-kollaborazzjoni mat-tim tal-proġett u dawk responsabbli għar-relazzjonijiet mal-kumpaniji. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A operação consiste num acompanhamento reforçado e no apoio aos beneficiários do REA da Lilasia afastados do emprego por um referente, a fim de os trazer para um emprego sustentável. Este apoio é realizado por um consultor de integração que recebe os participantes numa entrevista individual e lhes presta apoio técnico e pedagógico para lhes permitir aceder a um emprego sustentável, colocando-os num percurso. O referente é o garante do percurso de integração do participante, que constrói em consulta com o participante. O referenciador ocupa-se de um pessoal médio anual de 60 pessoas ativas, que deve reunir regularmente para assegurar um apoio reforçado. Mobiliza todas as ações de direito comum e as ações criadas pela PLIE para a conclusão das etapas da viagem dos participantes. No final da operação, é exigida uma taxa de saída de cerca de 42 % no emprego e de 8 % na formação qualificada. Dentro da estrutura, o referente tem um escritório individual com telefone, computador, impressora e ligação à Internet. Ele também partilha uma fotocopiadora/fax/scanner com o resto da equipa. Além disso, o software ABC ViEsion está disponível para a gestão informática do negócio. A organização do seu tempo de trabalho está ligada ao acolhimento de pessoas, à participação nas várias comissões (comissão de validação, comissão de acompanhamento do percurso, comissões de projeto, etc.) e à colaboração com a equipa do projeto e os responsáveis pelas relações com as empresas. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Operationen består af en styrket opfølgning og støtte til støttemodtagerne i Lilasian SSA væk fra beskæftigelse ved en referent for at bringe dem til bæredygtig beskæftigelse. Denne støtte ydes af en integrationskonsulent, der modtager deltagerne i et individuelt interview og giver dem teknisk og pædagogisk støtte, så de kan få adgang til bæredygtig beskæftigelse ved at bringe dem i gang. Referencepersonen er garant for deltagerens integrationsvej, som han bygger i samråd med deltageren. Referencepersonen tager sig af et gennemsnitligt årligt personale på 60 aktive personer, som han skal mødes regelmæssigt for at sikre øget støtte. Den mobiliserer alle handlinger både i henhold til almindelig ret og dem, der er iværksat af PLIE med henblik på gennemførelse af deltagernes rejsefaser. Der kræves en fratrædelsesprocent på ca. 42 % i beskæftigelse og 8 % i kvalificerende uddannelse ved afslutningen af operationen. Inden for strukturen har referent et individuelt kontor med telefon, computer, printer og internetforbindelse. Han deler også en fotokopimaskine/fax/scanner med resten af holdet. Desuden er ABC ViEsion-softwaren tilgængelig for IT-styring af virksomheden. Tilrettelæggelsen af hans eller hendes arbejdstid er knyttet til modtagelse af personer, deltagelse i de forskellige udvalg (valideringsudvalg, stiovervågningsudvalg, projektudvalg osv.) og samarbejde med projektteamet og de ansvarlige for forbindelserne med virksomhederne. (Danish)
12 August 2022
0 references
Operațiunea constă într-o monitorizare consolidată și într-un sprijin consolidat pentru beneficiarii SSA din Lilasia, departe de ocuparea forței de muncă de către un referent, pentru a-i duce la locuri de muncă durabile. Acest sprijin este acordat de un consultant în domeniul integrării, care primește participanții la un interviu individual și le oferă sprijin tehnic și pedagogic pentru a le permite să obțină acces la locuri de muncă durabile prin plasarea lor într-un parcurs. Referentul este garantul căii de integrare a participantului pe care o construiește în consultare cu participantul. Referentul se ocupă de un personal mediu anual format din 60 de persoane active, cu care trebuie să se întâlnească în mod regulat pentru a asigura un sprijin sporit. Aceasta mobilizează toate acțiunile, atât în temeiul dreptului comun, cât și al celor instituite de PLIE pentru finalizarea etapelor de parcurs ale participanților. La sfârșitul operațiunii, este necesară o rată de ieșire de aproximativ 42 % în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și de 8 % pentru formarea calificată. În cadrul structurii, referentul are un birou individual cu o conexiune telefonică, computer, imprimantă și internet. El împarte, de asemenea, un fotocopiator/fax/scanner cu restul echipei. În plus, software-ul ABC ViEsion este disponibil pentru gestionarea IT a afacerii. Organizarea timpului său de lucru este legată de primirea persoanelor, de participarea la diferitele comisii (comitetul de validare, comitetul de monitorizare a traseului, comitetele de proiect etc.) și de colaborarea cu echipa de proiect și cu responsabilii cu relațiile cu întreprinderile. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Insatsen består av en förstärkt uppföljning och stöd till mottagarna av den särskilda försörjningsordningen i Lilasian genom en referent för att föra dem till hållbar sysselsättning. Detta stöd genomförs av en integrationskonsult som tar emot deltagarna i en individuell intervju och ger dem tekniskt och pedagogiskt stöd så att de kan få tillgång till hållbar sysselsättning genom att placera dem i en bana. Referenten är garanten för deltagarens integrationsväg som han bygger i samråd med deltagaren. Referenten tar hand om en genomsnittlig årlig personal på 60 aktiva personer som han måste träffas regelbundet för att säkerställa ökat stöd. Det mobiliserar alla åtgärder både enligt allmän rätt och de åtgärder som PLIE har inrättat för att slutföra deltagarnas restid. I slutet av verksamheten krävs en utträdesgrad på cirka 42 % i sysselsättning och 8 % i kvalificerad utbildning. Inom strukturen har referenten ett individuellt kontor med telefon, dator, skrivare och Internetanslutning. Han delar också en kopiator/fax/scanner med resten av laget. Dessutom är ABC ViEsion-programvaran tillgänglig för IT-ledningen av verksamheten. Arbetstidens organisation är kopplad till mottagande av personer, deltagande i olika kommittéer (valideringskommitté, tåglägesövervakningskommitté, projektkommitté osv.) och samarbete med projektgruppen och de som ansvarar för relationerna med företag. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201802212
0 references