2018 — AEFVLFI — Overall, individualised and reinforced support — PLIE Flandre Lys — Armentières (Q3705045)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3705045 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2018 — AEFVLFI — Overall, individualised and reinforced support — PLIE Flandre Lys — Armentières |
Project Q3705045 in France |
Statements
45,098.16 Euro
0 references
75,163.6 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Association Emploi Formation Vallée de la Lys et Flandre Intérieure
0 references
Cette action constitue l’articulation majeure du système d’appui à l’insertion professionnelle des participants dans le cadre du PLIE. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé d’une personne de l’entrée dans le dispositif PLIE jusqu’à la confirmation de sa sortie à l’emploi. Un conseiller référent est nommément désigné pour chaque participant au PLIE. Il assure la transition entre les différentes étapes du parcours d'insertion au cours duquel le participant construira son projet professionnel. Il veille à s'assurer de la continuité et la qualité de chaque étape de parcours du participant. Un conseiller financé à temps plein par le PLIE sur la fonction d'accompagnement a en charge 60 participants en moyenne en file active (montée en charge progressive sur l'année), ce qui lui permet d'assurer un accompagnement adapté à la personne. Un nombre moyen de 95 participants est attendu par ETP, avec un seuil minimal de 60 participants et un seuil maximal de 100 participants. En l'espèce, au regard des moyens humains mobilisés sur l'opération, le nombre de participants visé au 31/12/2018 est de 14 participants. 1 entretien en moyenne par mois hormis pendant les périodes d'emploi, de stage, de formation et cahier des charges spécifiques. La durée maximum sans contact entre les référentes et le/la participant(e) devra être inférieure à 2 mois. A minima, 2 étapes de parcours devront être mises en place durant le parcours de la personne, de 24 mois. Chaque référente veillera au respect des conventions et cahiers des charges des financeurs publics. Le parcours du participant est composé d'un accompagnement individuel de proximité et d'un ensemble d'étapes de parcours qui vont lui permettre de trouver ou retrouver un emploi classique. Ce parcours individuel permet d'associer accueil, accompagnement social, orientation, formation, insertion et suivi. Le CIP se doit de créer les conditions optimales de cette avancée dans le parcours et impulser cette dernière à partir d'une démarche dynamique d'information, de conseil, de mise en situation formation ou de travail, de soutien, de remotivation, de mise en confiance du participant. L'objectif de l'accompagnement individualisé est de garantir au participant un suivi régulier et des contacts très fréquents. Le CIP assure également l'interface entre le PLIE et les partenaires de l'insertion/emploi tout en étant l'unique interlocuteur du participant. Le référent dispose d'un poste informatique, d'une connexion internet et de toutes les ressources techniques de l'AEFVLFI. Le référent a un accès individuel à la base ABC viesion. La mise en oeuvre de cette opération repose sur deux intervenantes affectées pour respectivement 100% de 0.87 ETP pour Mme LAMIRI et 65.72% d'un ETP pour Mme VAN DOORNE de leur temps de travail en direct sur l'opération, soit 1.53 ETP. _Aucune des deux salariées ne fait l'objet d'une mesure "contrat aidé"_ Ces intervenantes bénéficient de toute la logistique nécessaire pour mettre en oeuvre de manière satisfaisante l'opération (ordinateur, téléphone, internet, bureau, salle de réunion, fournitures, progiciel ABC Viesion ). Le parcours est défini comme l’itinéraire de la personne composé d’actions (étapes) opportunes pour atteindre l’objectif de sa sortie du PLIE (mise à l’emploi, création d’activité, formation qualifiante). Toute personne cumulant des freins à l’emploi sous condition de validation par le comité d’entrée et plus prioritairement : * Allocataires du RSA dont RSA socle prioritaire * Les demandeurs d’emploi de longue durée * Les publics issus des quartiers politiques de la ville d’Hazebrouck et d’Armentières * Les publics reconnus travailleurs handicapés avec une RQTH en cours de validité Pour les personnes sans critère prioritaire, l’avis motivé du référent de parcours indiqué sur le diagnostic constituera le justificatif à l’entrée dans le PLIE. Pour les personnes Techniciens et Ouvriers de Service, la validation d’entrée dans le PLIE sera formalisée lors du comité d’entrée mensuel. L’accompagnement par le PLIE Flandre Lys est admis lorsque le lycée employeur du salarié en CUI CAE TOS fait partie du territoire du PLIE, même si le salarié réside hors du territoire d’intervention du PLIE. Le rôle du référent de parcours sera principalement de : * Identifier les problématiques des participants, coordonner leurs démarches de recherche d’emploi en mobilisant toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires, pour permettre un accès et un maintien dans l’emploi. * Rendre les participants acteurs de leur parcours. Le principe d’adhésion/engagement volontaire de la personne dans un parcours d’insertion socioprofessionnelle, renforcé et personnalisé est acté dans le contrat d’engagement signé en début de parcours. * Créer une dynamique de groupe entre les participants, notamment via des temps collectifs. * Mobiliser l’ensemble des acteurs sociaux et professionnels pour construire les parcours d’insert (French)
0 references
This action constitutes the major articulation of the system of support for the occupational integration of participants within the framework of the PLIE. It translates into personalised support for a person from entering the PLIE device until confirmation of leaving for employment. A reference counsellor is appointed for each PLIE participant. It ensures the transition between the different stages of the integration path during which the participant will build his/her professional project. It ensures the continuity and quality of each stage of the participant’s journey. A full-time counsellor funded by the PLIE on the support function is responsible for an average of 60 participants in active queues (upgraded over the year), which allows him to provide support adapted to the person. An average of 95 participants is expected per FTE, with a minimum threshold of 60 participants and a maximum of 100 participants. In the present case, in view of the human resources mobilised on the operation, the number of participants referred to in 31/12/2018 is 14 participants. 1 interview on average per month except during periods of employment, traineeship, training and specific specifications. The maximum time without contact between the referents and the participant must be less than 2 months. At least two stages of the course will have to be set up during the course of the person, of 24 months. Each referencer will ensure compliance with the agreements and specifications of the public funders. The course of the participant is composed of an individual accompaniment of proximity and a set of journey stages that will allow him to find or find a classic job. This individual pathway makes it possible to combine reception, social support, guidance, training, integration and follow-up. The CIP must create the optimal conditions for this progress in the course and stimulate it by means of a dynamic approach of information, advice, training or work situation, support, remotivation, and confidence of the participant. The objective of individualised support is to guarantee the participant regular follow-up and very frequent contacts. The CIP also provides the interface between the PLIE and the integration/employment partners while being the sole interlocutor of the participant. The referent has a computer station, an internet connection and all the technical resources of the AEFVLFI. The referent has individual access to the ABC ViEsion base. The implementation of this operation is based on two interveners assigned 100 % of 0.87 FTEs for Ms LAMIRI and 65.72 % of a FTE for Ms VAN DOORNE of their working time live on the operation, i.e. 1.53 FTEs. _No one of the two employees is the subject of a “assisted contract” measure_ These participants benefit from all the logistics necessary to implement the operation satisfactorily (computer, telephone, internet, office, meeting room, supplies, ABC ViEsion software package). The pathway is defined as the itinerary of the person composed of actions (steps) that are appropriate to achieve the goal of leaving the PLIE (employment, activity creation, qualification training). Any person who accumulates obstacles to employment subject to validation by the Committee of Entry and more priority: * Beneficiaries of the RSA including RSA priority * Long-term jobseekers * Publics from the political quarters of the city of Hazebrouck and Armentières * Publics recognised disabled workers with a valid RQTH For persons without priority criteria, the reasoned opinion of the path reference indicated on the diagnosis will be the proof of entry into the PLIE. For Technicians and Service Workers, validation of entry into the PLIE will be formalised at the monthly entry committee. Support by the PLIE Flandre Lys is allowed when the employer high school of the employee in CUI CAE TOS is part of the territory of the PLIE, even if the employee resides outside the intervention territory of the PLIE. The main role of the course referent will be: * Identify the problems of the participants, coordinate their job search efforts by mobilising all the necessary skills, networks and resources, to allow access to and retention in employment. * Make participants involved in their journey. The principle of voluntary membership/engagement of the person in a reinforced and personalised socio-professional integration pathway is reflected in the employment contract signed at the beginning of the journey. * Create group dynamics between participants, especially through group times. * Mobilise all social and professional actors to build insert pathways (English)
22 November 2021
0.1003783782402786
0 references
Diese Aktion ist das wichtigste Bindeglied des Systems zur Unterstützung der beruflichen Eingliederung der Teilnehmer im Rahmen des PLIE. Sie führt dazu, dass eine Person vom Eintritt in das PLIE-System bis zur Bestätigung ihres Ausscheidens in die Beschäftigung persönlich begleitet wird. Für jeden PLIE-Teilnehmer wird ein Referent benannt. Er sorgt für den Übergang zwischen den verschiedenen Phasen des Eingliederungswegs, in dem der Teilnehmer sein berufliches Projekt aufbaut. Er stellt sicher, dass die Kontinuität und Qualität der einzelnen Etappen des Teilnehmers gewährleistet ist. Ein Vollzeitbetreuer, der von der PLIE für die Begleitfunktion finanziert wird, betreut durchschnittlich 60 Teilnehmer in der aktiven Reihe (progressiv über das Jahr), so dass er eine auf die Person abgestimmte Begleitung gewährleisten kann. Pro VZÄ wird eine durchschnittliche Teilnehmerzahl von 95 Teilnehmern erwartet, wobei mindestens 60 Teilnehmer und höchstens 100 Teilnehmer teilnehmen. Im vorliegenden Fall beläuft sich die Zahl der Teilnehmer im Hinblick auf die im Rahmen des Vorhabens mobilisierten Mittel am 31.12.2018 auf 14 Teilnehmer. 1 durchschnittliches Gespräch pro Monat außer während der Beschäftigungs-, Praktikums-, Ausbildungs- und Leistungsbeschreibung. Die maximale Kontaktdauer zwischen den Referenten und dem Teilnehmer/der Teilnehmerin sollte weniger als 2 Monate betragen. Mindestens zwei Streckenabschnitte müssen während der 24-monatigen Strecke der Person eingerichtet werden. Jeder Ansprechpartner sorgt dafür, dass die Vereinbarungen und Leistungsbeschreibungen der öffentlichen Finanzierer eingehalten werden. Der Kurs des Teilnehmers besteht aus einer individuellen Begleitung der Nähe und einer Reihe von Etappen, die es ihm ermöglichen, einen klassischen Arbeitsplatz zu finden oder wiederzufinden. Dieser individuelle Weg ermöglicht es, Aufnahme, soziale Begleitung, Orientierung, Ausbildung, Eingliederung und Betreuung miteinander zu verbinden. Das CIP muss die optimalen Bedingungen für diesen Fortschritt auf dem Weg schaffen und ihn durch einen dynamischen Ansatz in den Bereichen Information, Beratung, Ausbildung oder Arbeit, Unterstützung, Remotivation und Vertrauensbildung des Teilnehmers vorantreiben. Ziel der individuellen Begleitung ist es, dem Teilnehmer eine regelmäßige Überwachung und sehr häufige Kontakte zu gewährleisten. Das CIP bietet auch die Schnittstelle zwischen dem PLIE und den Partnern für Integration/Beschäftigung und ist gleichzeitig der einzige Ansprechpartner des Teilnehmers. Der Referent verfügt über eine IT-Station, eine Internetverbindung und alle technischen Ressourcen der AEFVLFI. Der Referent hat individuellen Zugang zur ABC ViEsion Datenbank. Die Durchführung dieses Vorhabens beruht auf zwei Rednerinnen, die zu 100 % von 0.87 VZÄ für Frau LAMIRI bzw. 65,72 % eines VZÄ für Frau VAN DOORNE ihrer Live-Arbeitszeit, d. h. 1.53 VZÄ, betroffen sind. _Keine der beiden Arbeitnehmerinnen ist Gegenstand eines „geförderten Vertrags“_ Diese Referenten profitieren von der gesamten Logistik, die für eine zufrieden stellende Durchführung des Vorhabens erforderlich ist (Computer, Telefon, Internet, Büro, Sitzungssaal, Material, Softwarepaket ABC ViEsion). Der Kurs ist definiert als die Route der Person, die aus Maßnahmen (Stufen) besteht, die geeignet sind, das Ziel ihres Ausscheidens aus dem PLIE zu erreichen (Einstellung ins Erwerbsleben, Schaffung von Arbeitsplätzen, Qualifizierung). Jede Person, die unter der Bedingung der Validierung durch den Aufnahmeausschuss Beschäftigungshemmnisse aufweist und vorrangig * RSA-Leistungsempfänger einschließlich RSA-Priorität * Langzeitarbeitsuchende * Zielgruppen aus den politischen Vierteln der Stadt Hazebrouck und Armentières * Öffentliche anerkannte Behinderte Arbeitnehmer mit einer gültigen RQTH Für Personen ohne Prioritätskriterium wird die mit Gründen versehene Stellungnahme des in der Diagnose angegebenen Wegweisers den Nachweis für den Eintritt in die PLIE darstellen. Für Techniker und Servicearbeiter wird die Validierung des Eintritts in das PLIE während des monatlichen Eingangskomitees formalisiert. Die Begleitung durch PLIE Flandern Lys ist zulässig, wenn das Gymnasium, das Arbeitgeber des Arbeitnehmers in CUI CAE TOS ist, Teil des PLIE-Gebiets ist, auch wenn der Arbeitnehmer außerhalb des Interventionsgebiets der PLIE wohnt. Die Hauptaufgabe des Streckenreferents besteht darin, * Ermittlung der Probleme der Teilnehmer, Koordinierung ihrer Arbeitssuche durch Mobilisierung aller erforderlichen Kompetenzen, Netzwerke und Mittel, um Zugang zu und Weiterbeschäftigung zu ermöglichen. * Geben Sie die Teilnehmer an ihrem Kurs. Der Grundsatz der freiwilligen Mitgliedschaft/Beteiligung der Person in einem verstärkten und persönlichen sozialen und beruflichen Eingliederungsweg ist in dem zu Beginn der Laufbahn unterzeichneten Arbeitsvertrag verankert. * Erstellen Sie Gruppendynamik zwischen den Teilnehmern, insbesondere über Gruppenzeiten. (German)
1 December 2021
0 references
Deze actie vormt de belangrijkste formulering van het systeem ter ondersteuning van de beroepsintegratie van deelnemers in het kader van de PLIE. Het vertaalt zich in gepersonaliseerde ondersteuning voor een persoon vanaf het invoeren van het PLIE-apparaat tot de bevestiging van vertrek naar werk. Voor elke PLIE-deelnemer wordt een referentieadviseur aangesteld. Het zorgt voor de overgang tussen de verschillende fasen van het integratietraject waarin de deelnemer zijn/haar professionele project zal opbouwen. Het zorgt voor de continuïteit en kwaliteit van elke fase van de reis van de deelnemer. Een voltijdse raadsman die door de PLIE voor de ondersteunende functie wordt gefinancierd, is verantwoordelijk voor gemiddeld 60 deelnemers aan actieve wachtrijen (geüpgraded in de loop van het jaar), waardoor hij ondersteuning kan bieden die is aangepast aan de persoon. Er worden gemiddeld 95 deelnemers per VTE verwacht, met een minimumdrempel van 60 deelnemers en maximaal 100 deelnemers. In het onderhavige geval zijn, gelet op de personele middelen die voor de operatie zijn ingezet, het aantal deelnemers waarnaar in 31/12/2018 wordt verwezen, 14 deelnemers. Gemiddeld 1 gesprek per maand, behalve tijdens perioden van tewerkstelling, stage, opleiding en specifieke specificaties. De maximale tijd zonder contact tussen de referenten en de deelnemer moet korter zijn dan 2 maanden. Ten minste twee fasen van de cursus moeten worden opgezet in de loop van de persoon, van 24 maanden. Elke referentiegever ziet toe op de naleving van de overeenkomsten en specificaties van de publieke financiers. De cursus van de deelnemer bestaat uit een individuele begeleiding van nabijheid en een reeks reisfasen die hem in staat stellen een klassieke baan te vinden of te vinden. Dit individuele traject maakt het mogelijk om opvang, sociale ondersteuning, begeleiding, opleiding, integratie en follow-up te combineren. Het CIP moet de optimale voorwaarden scheppen voor deze vooruitgang in de cursus en stimuleren door middel van een dynamische benadering van informatie, advies, opleiding of werksituatie, ondersteuning, hermotivatie en vertrouwen van de deelnemer. Het doel van geïndividualiseerde steun is om de deelnemer regelmatig follow-up en zeer frequente contacten te garanderen. Het CIP biedt ook de interface tussen PLIE en de integratie-/werkgelegenheidspartners, terwijl het de enige gesprekspartner van de deelnemer is. De referent heeft een computerstation, een internetverbinding en alle technische middelen van de AEFVLFI. De referent heeft individuele toegang tot de ABC ViEsion basis. De uitvoering van deze operatie is gebaseerd op twee interveniënten die 100 % van 0,87 VTE voor Lamiri en 65,72 % van een VTE voor mevrouw VAN DOORNE van hun arbeidstijd hebben toegewezen, d.w.z. 1,53 VTE’s. _Niemand van de twee werknemers is het voorwerp van een „ondersteund contract” maatregel_ Deze deelnemers profiteren van alle logistiek die nodig is om de operatie naar tevredenheid uit te voeren (computer, telefoon, internet, kantoor, vergaderruimte, benodigdheden, ABC ViEsion softwarepakket). Het traject wordt gedefinieerd als het traject van de persoon die bestaat uit acties (stappen) die geschikt zijn om het doel van het verlaten van de PLIE te bereiken (werkgelegenheid, het creëren van activiteiten, kwalificatieopleiding). Elke persoon die belemmeringen opwerpt voor de werkgelegenheid, onder voorbehoud van validatie door het Comité van binnenkomst en meer prioriteit: * Begunstigden van de RSA inclusief RSA prioriteit * Lange termijn werkzoekenden * Publieken uit de politieke wijken van de stad Hazebrouck en Armentières * Publieken erkend gehandicapte werknemers met een geldige RQTH Voor personen zonder prioriteitscriteria, het met redenen omkleed advies van het pad referentie vermeld op de diagnose zal het bewijs van binnenkomst in de PLIE. Voor technici en servicemedewerkers zal de validatie van de toegang tot de PLIE worden geformaliseerd in het maandelijkse toetredingscomité. Steun door PLIE Flandre Lys is toegestaan wanneer de middelbare school van de werkgever van de werknemer in CUI CAE TOS deel uitmaakt van het grondgebied van de PLIE, zelfs als de werknemer buiten het interventiegebied van de PLIE woont. De belangrijkste rol van de referent is: * De problemen van de deelnemers in kaart brengen, hun inspanningen op het gebied van het zoeken naar werk coördineren door alle noodzakelijke vaardigheden, netwerken en middelen te mobiliseren om toegang tot en behoud van werk mogelijk te maken. * Maak deelnemers betrokken bij hun reis. Het beginsel van vrijwillig lidmaatschap/betrokkenheid van de persoon in een versterkt en gepersonaliseerd sociaal-professioneel integratietraject komt tot uiting in de arbeidsovereenkomst die aan het begin van de reis is ondertekend. * Maak groepsdynamiek tussen deelnemers, vooral via groepstijden. * Mobiliseer alle sociale en professionele actoren om insert pathways te bouwen (Dutch)
6 December 2021
0 references
Questa azione costituisce la principale articolazione del sistema di sostegno all'inserimento professionale dei partecipanti nel quadro del PLIE. Si traduce in un supporto personalizzato per una persona dall'ingresso nel dispositivo PLIE fino alla conferma della partenza per lavoro. Per ciascun partecipante PLIE viene nominato un consulente di riferimento. Garantisce la transizione tra le diverse fasi del percorso di integrazione durante il quale il partecipante costruirà il suo progetto professionale. Garantisce la continuità e la qualità di ogni fase del viaggio del partecipante. Un consulente a tempo pieno finanziato dal PLIE sulla funzione di supporto è responsabile di una media di 60 partecipanti in code attive (aggiornate nel corso dell'anno), il che gli consente di fornire un sostegno adeguato alla persona. È prevista una media di 95 partecipanti per ETP, con una soglia minima di 60 partecipanti e un massimo di 100 partecipanti. Nel caso di specie, tenuto conto delle risorse umane mobilitate per l'operazione, il numero di partecipanti di cui al 31/12/2018 è di 14 partecipanti. 1 colloquio in media al mese, ad eccezione dei periodi di occupazione, tirocinio, formazione e specifiche specifiche. Il tempo massimo senza contatto tra i referenti e il partecipante deve essere inferiore a 2 mesi. Almeno due fasi del corso dovranno essere organizzate durante il corso della persona, di 24 mesi. Ogni referente garantirà il rispetto degli accordi e delle specifiche dei finanziatori pubblici. Il corso del partecipante è composto da un accompagnamento individuale di prossimità e da una serie di tappe di viaggio che gli permetteranno di trovare o trovare un lavoro classico. Questo percorso individuale consente di combinare accoglienza, sostegno sociale, orientamento, formazione, integrazione e follow-up. Il CIP deve creare le condizioni ottimali per questo progresso nel corso e stimolarlo attraverso un approccio dinamico di informazione, consulenza, formazione o situazione lavorativa, sostegno, rimotivazione e fiducia del partecipante. L'obiettivo del sostegno personalizzato è garantire al partecipante un seguito regolare e contatti molto frequenti. Il CIP fornisce inoltre l'interfaccia tra il PLIE e i partner di integrazione/occupazione, pur essendo l'unico interlocutore del partecipante. Il referente ha una postazione informatica, una connessione internet e tutte le risorse tecniche dell'AEFVLFI. Il referente ha accesso individuale alla base ABC ViEsion. L'attuazione di questa operazione si basa su due intervenienti assegnati al 100 % di 0,87 ETP per la sig.ra Lamiri e il 65,72 % di un ETP per la sig.ra VAN DOORNE del loro orario di lavoro vivo durante l'operazione, vale a dire 1,53 ETP. _Nessuno dei due dipendenti è oggetto di un "contratto assistito" misura_ Questi partecipanti beneficiano di tutta la logistica necessaria per attuare l'operazione in modo soddisfacente (computer, telefono, internet, ufficio, sala riunioni, forniture, pacchetto software ABC ViEsion). Il percorso è definito come l'itinerario della persona composta da azioni (passi) idonee a raggiungere l'obiettivo di lasciare il PLIE (occupazione, creazione di attività, formazione delle qualifiche). Chiunque cumuli ostacoli all'occupazione subordinatamente alla convalida da parte del Comitato di ingresso e a una maggiore priorità: * Beneficiari della RSA compresa la priorità RSA * In cerca di lavoro a lungo termine * Pubblico dei quartieri politici della città di Hazebrouck e Armentières * Pubblico riconosciuto lavoratori disabili con un RQTH valido Per le persone senza criteri di priorità, il parere motivato del percorso di riferimento indicato sulla diagnosi sarà la prova dell'ingresso nel PLIE. Per i tecnici e i lavoratori dei servizi, la convalida dell'ingresso nel PLIE sarà formalizzata presso il comitato di ingresso mensile. Il sostegno da parte della PLIE Flandre Lys è consentito quando il datore di lavoro liceo del dipendente in CUI CAE TOS fa parte del territorio della PLIE, anche se il dipendente risiede al di fuori del territorio di intervento del PLIE. Il ruolo principale del referente del corso sarà: * Identificare i problemi dei partecipanti, coordinare i loro sforzi di ricerca di lavoro mobilitando tutte le competenze, le reti e le risorse necessarie per consentire l'accesso e il mantenimento dell'occupazione. * Rendere i partecipanti coinvolti nel loro viaggio. Il principio dell'adesione/impegno volontario della persona in un percorso di integrazione socioprofessionale rafforzato e personalizzato si riflette nel contratto di lavoro firmato all'inizio del viaggio. * Creare dinamiche di gruppo tra i partecipanti, soprattutto attraverso i tempi di gruppo. * Mobilitare tutti gli attori sociali e professionali per costruire percorsi di inserimento (Italian)
13 January 2022
0 references
Esta acción constituye la principal articulación del sistema de apoyo a la integración profesional de los participantes en el marco del PLIE. Se traduce en un soporte personalizado para una persona desde la entrada en el dispositivo PLIE hasta la confirmación de su salida al empleo. Se nombra a un consejero de referencia para cada participante de PLIE. Garantiza la transición entre las diferentes etapas de la trayectoria de integración durante las cuales el participante construirá su proyecto profesional. Garantiza la continuidad y calidad de cada etapa del viaje del participante. Un consejero a tiempo completo financiado por el PLIE en la función de apoyo es responsable de una media de 60 participantes en colas activas (mejoradas a lo largo del año), lo que le permite proporcionar apoyo adaptado a la persona. Se espera un promedio de 95 participantes por ETC, con un umbral mínimo de 60 participantes y un máximo de 100 participantes. En el presente caso, habida cuenta de los recursos humanos movilizados en la operación, el número de participantes a que se refiere el 31.12.2018 es de 14 participantes. 1 entrevista media mensual, excepto durante períodos de empleo, prácticas, formación y especificaciones específicas. El tiempo máximo sin contacto entre los árbitros y el participante debe ser inferior a 2 meses. Al menos dos etapas del curso tendrán que organizarse durante el curso de la persona, de 24 meses. Cada referencia garantizará el cumplimiento de los acuerdos y especificaciones de los financiadores públicos. El curso del participante se compone de un acompañamiento individual de proximidad y un conjunto de etapas de viaje que le permitirán encontrar o encontrar un trabajo clásico. Este itinerario individual permite combinar la acogida, el apoyo social, la orientación, la formación, la integración y el seguimiento. El PIC debe crear las condiciones óptimas para este progreso en el curso y estimularlo mediante un enfoque dinámico de información, asesoramiento, formación o situación laboral, apoyo, remotivación y confianza del participante. El objetivo del apoyo individualizado es garantizar al participante un seguimiento periódico y contactos muy frecuentes. El PIC también proporciona la interfaz entre el PLIE y los socios de integración/empleo, siendo al mismo tiempo el único interlocutor del participante. El referente tiene una estación informática, una conexión a Internet y todos los recursos técnicos de la AEFVLFI. El referente tiene acceso individual a la base ABC ViEsion. La ejecución de esta operación se basa en dos coadyuvantes asignados al 100 % de 0,87 ETC para la Sra. Lamiri y al 65,72 % de un ETC para la Sra. VAN DOORNE de su tiempo de trabajo vivo en la operación, es decir, 1,53 ETC. _Ninguno de los dos empleados es objeto de una medida de «contrato asistido»_ Estos participantes se benefician de toda la logística necesaria para implementar satisfactoriamente la operación (ordenador, teléfono, internet, oficina, sala de reuniones, suministros, paquete de software ABC ViEsion). El itinerario se define como el itinerario de la persona compuesta por acciones (escalones) que son adecuadas para alcanzar el objetivo de abandonar el PLIE (empleo, creación de actividades, formación de cualificación). Toda persona que acumule obstáculos al empleo sujeto a validación por el Comité de Entrada y con mayor prioridad: * Beneficiarios de la RSA incluyendo prioridad RSA * Buscador de empleo a largo plazo * Públicos de los barrios políticos de la ciudad de Hazebrouck y Armentières * Públicos reconocidos trabajadores discapacitados con un RQTH válido Para las personas sin criterios de prioridad, el dictamen motivado de la referencia de ruta indicada en el diagnóstico será la prueba de entrada en el PLIE. Para los técnicos y los trabajadores de servicios, la validación de la entrada en el PLIE se formalizará en el comité de entrada mensual. El apoyo de la PLIE Flandre Lys está permitido cuando la escuela secundaria empleadora del empleado en CUI CAE TOS forma parte del territorio de la PLIE, incluso si el empleado reside fuera del territorio de intervención de la PLIE. El papel principal del referente del curso será: * Identificar los problemas de los participantes, coordinar sus esfuerzos de búsqueda de empleo movilizando todas las habilidades, redes y recursos necesarios para permitir el acceso al empleo y la permanencia en el mismo. * Hacer que los participantes participen en su viaje. El principio de afiliación voluntaria/compromiso de la persona en una vía de integración socioprofesional reforzada y personalizada se refleja en el contrato de trabajo firmado al comienzo del viaje. * Crear dinámicas grupales entre participantes, especialmente a través de tiempos de grupo. * Movilizar a todos los actores sociales y profesionales para construir vías de inserción (Spanish)
14 January 2022
0 references
See meede kujutab endast olulist osa osalejate tööalase integratsiooni toetussüsteemist PLIE raames. See tähendab isiku personaalset tuge alates PLIE seadmesse sisenemisest kuni tööle lahkumise kinnitamiseni. Igale PLIE osalejale määratakse referentnõunik. See tagab ülemineku integratsiooniprotsessi eri etappide vahel, mille jooksul osaleja ehitab oma professionaalse projekti. See tagab osaleja reisi iga etapi järjepidevuse ja kvaliteedi. Täiskohaga nõustaja, keda rahastab PLIE tugifunktsioonis, vastutab keskmiselt 60 osaleja eest aktiivsetes järjekordades (ajakohastatud aasta jooksul), mis võimaldab tal pakkuda isikule kohandatud tuge. Täistööajale taandatud töötaja kohta oodatakse keskmiselt 95 osalejat, kusjuures miinimumkünnis on 60 ja maksimaalselt 100 osalejat. Võttes arvesse operatsiooni jaoks mobiliseeritud inimressursse, on käesoleval juhul 31. detsembril 2018 osutatud osalejate arv 14 osalejat. Keskmiselt 1 intervjuu kuus, välja arvatud töö-, praktika-, koolitus- ja eritingimused. Maksimaalne aeg ilma referentide ja osaleja vahelise kontaktita peab olema lühem kui kaks kuud. Kursuse käigus tuleb läbida vähemalt kaks etappi, mis kestavad 24 kuud. Iga viiteisik tagab riiklike rahastajate lepingute ja spetsifikatsioonide täitmise. Osaleja kursus koosneb läheduse individuaalsest saatest ja teekonna etappidest, mis võimaldavad tal leida või leida klassikalist tööd. See individuaalne rada võimaldab kombineerida vastuvõttu, sotsiaalset tuge, juhendamist, koolitust, integratsiooni ja järelmeetmeid. Konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogramm peab looma kursuse käigus optimaalsed tingimused selliseks arenguks ja stimuleerima seda dünaamilise lähenemisviisiga teabele, nõustamisele, koolitusele või tööolukorrale, osaleja toetamisele, remotivatsioonile ja usaldusele. Individuaalse toetuse eesmärk on tagada osalejale korrapärased järelmeetmed ja väga sagedased kontaktid. Konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogramm pakub ka kontakte PLIE ja integratsioonipartnerite/tööhõivepartnerite vahel, olles samas osaleja ainus koostööpartner. Referentil on arvutijaam, internetiühendus ja kõik AEFVLFI tehnilised ressursid. Referent on individuaalne juurdepääs ABC ViEsion baasi. Selle operatsiooni elluviimise aluseks on kaks menetlusse astujat, kellele määrati 100 % 0,87 täistööajale taandatud töötajast Lamirile ja 65,72 % täistööajale taandatud töötajast VAN DOORNE’ile nende tööajast, st 1,53 täistööajale taandatud töötajast. _Ükski kahest töötajast ei ole „abistatud lepingu“ meede_ Need osalejad saavad kasu kogu vajalikust logistikast, mis on vajalik operatsiooni rahuldavaks rakendamiseks (arvuti, telefon, internet, kontor, koosolekuruum, tarvikud, ABC ViEsion tarkvarapakett). Rada määratletakse kui isiku teekonda, mis koosneb tegevustest (sammudest), mis on asjakohased PLIE-st lahkumise eesmärgi saavutamiseks (tööhõive, tegevuse loomine, kvalifikatsioonikoolitus). Iga isik, kes kogub takistusi tööleasumisel, tingimusel et riiki sisenemise komitee on selle kinnitanud ja prioriteetsem: * RSA toetusesaajad, sealhulgas RSA prioriteet * Pikaajalised tööotsijad * Hazebroucki ja Armentières’i linna poliitiliste kvartalite avalikud elanikud * avalikkus tunnustas puudega töötajaid kehtiva RQTH-ga Isikute puhul, kellel ei ole prioriteetseid kriteeriume, on diagnoosimisel märgitud tee viite põhjendatud arvamus tõend PLIE-sse sisenemise kohta. Tehnikute ja teenindustöötajate puhul vormistatakse PLIE-sse sisenemise kinnitamine igakuises sisseastumiskomisjonis. PLIE Flandre Lysi toetus on lubatud, kui CUI CAE TOS töötaja tööandja põhikool on osa PLIE territooriumist, isegi kui töötaja elab väljaspool PLIE sekkumisterritooriumi. Kursuse referenti põhiroll on: * Teha kindlaks osalejate probleemid, koordineerida nende tööotsinguid, mobiliseerides kõik vajalikud oskused, võrgustikud ja ressursid, et võimaldada juurdepääsu tööhõivele ja seal püsimist. * Kaasata osavõtjaid oma reisist. Põhimõte, et isik peab vabatahtlikult osalema tugevdatud ja personaalses sotsiaalses ja kutsealases integratsioonis, kajastub reisi alguses sõlmitud töölepingus. * Loo grupidünaamika osalejate vahel, eriti läbi grupi korda. * Mobiliseerige kõik sotsiaalsed ja professionaalsed osalejad, et luua sisestamisvõimalusi (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šis veiksmas yra pagrindinis paramos sistemos, skirtos dalyvių profesinei integracijai PLIE sistemoje, susiejimas. Tai reiškia asmeninę paramą asmeniui nuo atvykimo į PLIE įrenginį iki patvirtinimo apie išvykimą į darbą. Kiekvienam PLIE dalyviui skiriamas orientacinis patarėjas. Jis užtikrina perėjimą tarp skirtingų integracijos kelio etapų, kurių metu dalyvis kurs savo profesionalų projektą. Jis užtikrina kiekvieno dalyvio kelionės etapo tęstinumą ir kokybę. Visą darbo dieną dirbantis patarėjas, kurį finansuoja PLIE paramos funkcijos klausimais, yra atsakingas už vidutiniškai 60 dalyvių aktyviose eilėse (pagerintos per metus), todėl jis gali teikti asmeniui pritaikytą paramą. Tikimasi, kad vienam visos darbo dienos ekvivalentui tenka vidutiniškai 95 dalyviai, minimali riba – 60 dalyvių ir ne daugiau kaip 100 dalyvių. Šiuo atveju, atsižvelgiant į vykdant operaciją sutelktus žmogiškuosius išteklius, 2018 m. gruodžio 31 d. nurodytas dalyvių skaičius yra 14. Vidutiniškai vienas pokalbis per mėnesį, išskyrus įdarbinimo, stažuotės, mokymo ir specialių specifikacijų laikotarpius. Ilgiausias laikas be kreipimosi tarp referentų ir dalyvio turi būti trumpesnis nei 2 mėnesiai. Bent du kurso etapai turės būti nustatyti per asmens kursą, 24 mėnesius. Kiekvienas referentas užtikrins, kad būtų laikomasi viešųjų finansuotojų susitarimų ir specifikacijų. Dalyvio kursą sudaro individualus artumo lydintis asmuo ir keli kelionės etapai, kurie leis jam rasti ar rasti klasikinį darbą. Šis individualus būdas leidžia derinti priėmimą, socialinę paramą, orientavimą, mokymą, integraciją ir tolesnius veiksmus. KIP turi sudaryti optimalias sąlygas šiai pažangai kursuose ir ją skatinti dinamiškai informuodama, konsultuodama, mokydama ar dirbdama, remdama, remotyvuodama ir pasitikėdama dalyviu. Individualios paramos tikslas – užtikrinti dalyviams reguliarius tolesnius veiksmus ir labai dažnus ryšius. KIP taip pat užtikrina sąsają tarp PLIE ir integracijos (įdarbinimo) partnerių, tačiau yra vienintelis dalyvio pašnekovas. Referentas turi kompiuterinę stotį, interneto ryšį ir visus AEFVLFI techninius išteklius. Referentas turi individualią prieigą prie ABC ViEsion bazės. Šios operacijos įgyvendinimas grindžiamas tuo, kad dvi į bylą įstojusios šalys M. Lamiri paskyrė 100 % iš 0,87 etato ekvivalentų, o VAN DOORNE – 65,72 % visos darbo dienos ekvivalentų, t. y. 1,53 etato ekvivalentų. _Nė vienas iš dviejų darbuotojų nėra „pagalbos sutarties“ priemonės objektas_ Šie dalyviai naudojasi visa logistika, reikalinga operacijai tinkamai įgyvendinti (kompiuteris, telefonas, internetas, biuras, posėdžių salė, reikmenys, ABC ViEsion programinės įrangos paketas). Kelias apibrėžiamas kaip asmens maršrutas, sudarytas iš veiksmų (pakopų), kurie yra tinkami tikslui pasitraukti iš PLIE pasiekti (užimtumas, veiklos kūrimas, kvalifikacijos mokymas). Bet kuris asmuo, kuris kaupia kliūtis įsidarbinti, kurį turi patvirtinti Atvykimo komitetas ir kuris turi didesnį prioritetą: * RSA naudos gavėjai, įskaitant RSA prioritetą * Ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys * „Hazebrouck“ ir „Armentičres“ miesto politinių kvartalų visuomenė * Neįgalūs darbuotojai, turintys galiojantį RQTH, pripažįstami neįgaliais darbuotojais. Asmenims, kuriems netaikomi prioritetiniai kriterijai, diagnozėje nurodyto kelio nuorodos pagrįsta nuomonė bus atvykimo į PLIE įrodymas. Technikų ir paslaugų darbuotojų atveju atvykimo į PLIE patvirtinimas bus oficialiai patvirtintas mėnesio atvykimo komitete. PLIE Flandre Lys parama leidžiama, kai CUI CAE TOS darbuotojo darbdavio vidurinė mokykla yra PLIE teritorijos dalis, net jei darbuotojas gyvena už PLIE intervencijos teritorijos ribų. Pagrindinis kurso referento vaidmuo bus: * Nustatyti dalyvių problemas, koordinuoti jų darbo paieškos pastangas sutelkiant visus reikalingus įgūdžius, tinklus ir išteklius, kad būtų galima gauti darbą ir jį išlaikyti. * Kad dalyviai dalyvautų jų kelionėje. Savanoriškos asmens narystės ir (arba) dalyvavimo sustiprintos ir individualizuotos socialinės ir profesinės integracijos kelyje principas atsispindi kelionės pradžioje pasirašytoje darbo sutartyje. * Sukurkite grupės dinamiką tarp dalyvių, ypač per grupės laikus. * Sutelkti visus socialinius ir profesionalius veikėjus kurti įterpti kelius (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ova mjera predstavlja glavni oblik sustava potpore za profesionalnu integraciju sudionika u okviru PLIE-a. Prevodi se u personaliziranu podršku za osobu od ulaska u uređaj PLIE do potvrde odlaska na posao. Za svakog sudionika PLIE-a imenuje se referentni savjetnik. Njime se osigurava prijelaz između različitih faza integracijskog puta tijekom kojeg će sudionik izgraditi svoj profesionalni projekt. Njime se osigurava kontinuitet i kvaliteta svake faze putovanja sudionika. Savjetnik s punim radnim vremenom koji financira PLIE za potpornu funkciju odgovoran je za prosječno 60 sudionika u aktivnim redovima (poboljšani tijekom godine), što mu omogućuje pružanje potpore prilagođene osobi. Očekuje se prosječno 95 sudionika po EPRV-u, s minimalnim pragom od 60 sudionika i najviše 100 sudionika. U ovom slučaju, s obzirom na ljudske resurse mobilizirane za operaciju, broj sudionika iz 31. prosinca 2018. čini 14 sudionika. Jedan razgovor u prosjeku mjesečno, osim tijekom razdoblja zaposlenja, pripravništva, osposobljavanja i posebnih specifikacija. Najdulje vrijeme bez kontakta između referentnih subjekata i sudionika mora biti kraće od dva mjeseca. Tijekom trajanja osobe morat će se uspostaviti najmanje dvije faze tečaja od 24 mjeseca. Svaki referentni subjekt osigurat će usklađenost sa sporazumima i specifikacijama javnih financijera. Tečaj sudionika sastoji se od pojedinačne pratnje blizine i skupa dijelova putovanja koji će mu omogućiti da pronađe ili pronađe klasičan posao. Taj pojedinačni put omogućuje kombiniranje prihvata, socijalne potpore, usmjeravanja, osposobljavanja, integracije i praćenja. CIP mora stvoriti optimalne uvjete za taj napredak u tečaju i poticati ga dinamičkim pristupom informacijama, savjetima, obukom ili radnom situacijom, potporom, remotivacijom i povjerenjem sudionika. Cilj je individualizirane potpore zajamčiti sudionicima redovito praćenje i vrlo česte kontakte. CIP također pruža sučelje između PLIE-a i integracijskih partnera/partnera za zapošljavanje dok je jedini sugovornik sudionika. Referent ima računalnu stanicu, internetsku vezu i sve tehničke resurse AEFVLFI-ja. Referent ima individualni pristup bazi ABC ViEsion. Provedba te operacije temelji se na tome da su dva intervenijenta dodijelila 100 % od 0,87 EPRV-a za I. Lamiri i 65,72 % EPRV-a za S. VAN DOORNE svojeg radnog vremena koje su živjele na operaciji, tj. 1,53 EPRV-a. _Nitko od dva zaposlenika nije predmet mjere „potpomognutog ugovora”_ Ovi sudionici imaju koristi od sve logistike potrebne za zadovoljavajuću provedbu operacije (računalo, telefon, internet, ured, soba za sastanke, potrošni materijal, softverski paket ABC ViEsion). Put se definira kao plan puta osobe koji se sastoji od djelovanja (koraka) koji su primjereni za postizanje cilja napuštanja PLIE-a (zapošljavanje, stvaranje aktivnosti, osposobljavanje u području kvalifikacija). Svaka osoba koja nakuplja prepreke zapošljavanju pod uvjetom da to potvrdi Odbor ulaska i da im se dodijeli veći prioritet: * Korisnici RSA-a, uključujući RSA prioritet * Dugotrajni tražitelji zaposlenja * Javni službenici iz političkih četvrti grada Hazebrouck i Armentières * Javni priznati radnici s invaliditetom s valjanim RQTH Za osobe bez prioritetnih kriterija, obrazloženo mišljenje referentnog puta navedenog na dijagnozi bit će dokaz ulaska u PLIE. Za tehničare i uslužne radnike potvrđivanje ulaska u PLIE formalizirat će se na mjesečnom ulaznom odboru. Potpora društva PLIE Flandre Lys dopuštena je ako je srednja škola poslodavca zaposlenika u CUI CAE TOS-u dio državnog područja PLIE-a, čak i ako zaposlenik boravi izvan intervencijskog područja PLIE-a. Glavna uloga referentnog tečaja bit će: * Utvrditi probleme sudionika, koordinirati svoje napore u traženju posla mobiliziranjem svih potrebnih vještina, mreža i resursa kako bi se omogućio pristup zapošljavanju i zadržavanje u njemu. * Da sudionici sudjeluju u njihovom putovanju. Načelo dobrovoljnog članstva/sudjelovanja osobe u pojačanom i personaliziranom socio-profesionalnom integracijskom putu odražava se u ugovoru o radu potpisanom na početku putovanja. * Stvaranje grupne dinamike među sudionicima, posebno kroz grupna vremena. * Mobilizirati sve društvene i profesionalne aktere za izgradnju puteva umetanja (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δράση αυτή αποτελεί τη βασική διάρθρωση του συστήματος στήριξης της επαγγελματικής ένταξης των συμμετεχόντων στο πλαίσιο του PLIE. Μεταφράζεται σε εξατομικευμένη υποστήριξη για ένα άτομο από την είσοδο στη συσκευή PLIE μέχρι την επιβεβαίωση της αποχώρησης για απασχόληση. Για κάθε συμμετέχοντα στο PLIE ορίζεται σύμβουλος αναφοράς. Εξασφαλίζει τη μετάβαση μεταξύ των διαφόρων σταδίων της πορείας ένταξης κατά τη διάρκεια της οποίας ο συμμετέχων θα κατασκευάσει το επαγγελματικό του έργο. Διασφαλίζει τη συνέχεια και την ποιότητα κάθε σταδίου του ταξιδιού του συμμετέχοντος. Ένας σύμβουλος πλήρους απασχόλησης που χρηματοδοτείται από το PLIE σχετικά με τη λειτουργία υποστήριξης είναι υπεύθυνος για κατά μέσο όρο 60 συμμετέχοντες σε ενεργές ουρές αναμονής (που αναβαθμίστηκαν κατά τη διάρκεια του έτους), γεγονός που του επιτρέπει να παρέχει στήριξη προσαρμοσμένη στο άτομο. Αναμένεται ένας μέσος όρος 95 συμμετεχόντων ανά ΙΠΑ, με ελάχιστο όριο 60 συμμετεχόντων και μέγιστο αριθμό 100 συμμετεχόντων. Εν προκειμένω, λαμβανομένων υπόψη των ανθρώπινων πόρων που κινητοποιήθηκαν στο πλαίσιο της επιχείρησης, ο αριθμός των συμμετεχόντων που αναφέρονται στην 31/12/2018 είναι 14 συμμετέχοντες. 1 συνέντευξη κατά μέσο όρο ανά μήνα, εκτός από τις περιόδους απασχόλησης, πρακτικής άσκησης, κατάρτισης και ειδικών προδιαγραφών. Ο μέγιστος χρόνος χωρίς επαφή μεταξύ των παραπεμπτών και του συμμετέχοντος πρέπει να είναι μικρότερος από 2 μήνες. Τουλάχιστον δύο στάδια του μαθήματος θα πρέπει να οργανωθούν κατά τη διάρκεια του ατόμου, διάρκειας 24 μηνών. Κάθε σημείο αναφοράς θα διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τις συμφωνίες και τις προδιαγραφές των δημόσιων χρηματοδοτών. Η πορεία του συμμετέχοντος αποτελείται από ένα ατομικό συνοδευτικό της εγγύτητας και ένα σύνολο σταδίων ταξιδιού που θα του επιτρέψουν να βρει ή να βρει μια κλασική θέση εργασίας. Αυτή η ατομική οδός επιτρέπει τον συνδυασμό υποδοχής, κοινωνικής στήριξης, καθοδήγησης, κατάρτισης, ένταξης και παρακολούθησης. Το ΠΑΚ πρέπει να δημιουργήσει τις βέλτιστες συνθήκες για την πρόοδο αυτή στο μάθημα και να την τονώσει μέσω μιας δυναμικής προσέγγισης της πληροφόρησης, της παροχής συμβουλών, της κατάρτισης ή της κατάστασης εργασίας, της υποστήριξης, της απενεργοποίησης και της εμπιστοσύνης του συμμετέχοντος. Στόχος της εξατομικευμένης στήριξης είναι η διασφάλιση της τακτικής παρακολούθησης και των πολύ συχνών επαφών του συμμετέχοντος. Το ΠΑΚ παρέχει επίσης τη διεπαφή μεταξύ του PLIE και των εταίρων ένταξης/απασχόλησης, ενώ είναι ο μοναδικός συνομιλητής του συμμετέχοντος. Ο παραπέμπων διαθέτει σταθμό υπολογιστών, σύνδεση στο διαδίκτυο και όλους τους τεχνικούς πόρους της AEFVLFI. Ο παραπέμπων έχει ατομική πρόσβαση στη βάση ABC ViEsion. Η υλοποίηση αυτής της πράξης βασίζεται σε δύο παρεμβαίνοντες που διέθεσαν το 100 % των 0,87 ΙΠΑ για την κ. Lamiri και το 65,72 % ενός ΙΠΑ για την κ. VAN DOORNE του χρόνου εργασίας τους στο πλαίσιο της επιχείρησης, δηλαδή 1,53 ΙΠΑ. _Κανένας από τους δύο υπαλλήλους δεν αποτελεί αντικείμενο μέτρου «ενισχυμένης σύμβασης»_ Οι συμμετέχοντες αυτοί επωφελούνται από όλη την υλικοτεχνική υποστήριξη που απαιτείται για την ικανοποιητική υλοποίηση της πράξης (υπολογιστής, τηλέφωνο, διαδίκτυο, γραφείο, αίθουσα συνεδριάσεων, προμήθειες, πακέτο λογισμικού ABC ViEsion). Η διαδρομή ορίζεται ως το δρομολόγιο του ατόμου που αποτελείται από ενέργειες (βήματα) που είναι κατάλληλες για την επίτευξη του στόχου της αποχώρησης από το PLIE (απασχόληση, δημιουργία δραστηριότητας, επαγγελματική κατάρτιση). Κάθε πρόσωπο που συσσωρεύει εμπόδια στην απασχόληση με την επιφύλαξη επικύρωσης από την επιτροπή εισόδου και μεγαλύτερης προτεραιότητας: * Οι δικαιούχοι της RSA συμπεριλαμβανομένης της προτεραιότητας RSA * Μακροπρόθεσμα άτομα που αναζητούν εργασία * Δημόσια άτομα από τις πολιτικές συνοικίες της πόλης Hazebrouck και Armentières * Οι δημόσιοι αναγνωρισμένοι εργαζόμενοι με αναπηρία με έγκυρο RQTH Για άτομα χωρίς κριτήρια προτεραιότητας, η αιτιολογημένη γνώμη της αναφοράς διαδρομής που αναφέρεται στη διάγνωση θα είναι η απόδειξη εισόδου στο PLIE. Για τους τεχνικούς και τους εργαζόμενους στον τομέα των υπηρεσιών, η επικύρωση της εισόδου στο PLIE θα επισημοποιηθεί στη μηνιαία επιτροπή εισόδου. Η στήριξη από το PLIE Flandre Lys επιτρέπεται όταν ο εργοδότης του γυμνασίου του εργαζομένου στο CUI CAE TOS αποτελεί μέρος της επικράτειας του PLIE, ακόμη και αν ο εργαζόμενος κατοικεί εκτός του εδάφους παρέμβασης του PLIE. Ο κύριος ρόλος του μαθήματος θα είναι: * Εντοπισμός των προβλημάτων των συμμετεχόντων, συντονισμός των προσπαθειών αναζήτησης εργασίας κινητοποιώντας όλες τις απαραίτητες δεξιότητες, δίκτυα και πόρους, ώστε να καταστεί δυνατή η πρόσβαση και η διατήρηση της απασχόλησης. * Οι συμμετέχοντες συμμετέχουν στο ταξίδι τους. Η αρχή της εθελούσιας συμμετοχής/συμμετοχής του ατόμου σε μια ενισχυμένη και εξατομικευμένη οδό κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας που υπογράφεται κατά την έναρξη του ταξιδιού. * Δημιουργία δυναμικής ομάδας μεταξύ των συμμετεχόντων, ειδ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Táto akcia predstavuje hlavné prepojenie systému podpory profesijnej integrácie účastníkov v rámci PLIE. Znamená to personalizovanú podporu pre osobu od vstupu do zariadenia PLIE až po potvrdenie odchodu do zamestnania. Pre každého účastníka PLIE sa vymenuje referenčný poradca. Zabezpečuje prechod medzi rôznymi etapami integračnej cesty, počas ktorých účastník buduje svoj profesionálny projekt. Zabezpečuje kontinuitu a kvalitu každej fázy cesty účastníka. Poradca na plný úväzok financovaný PLIE v podpornej funkcii je zodpovedný za priemerne 60 účastníkov aktívnych radov (aktualizovaných v priebehu roka), čo mu umožňuje poskytovať podporu prispôsobenú danej osobe. Na ekvivalent plného pracovného času sa očakáva v priemere 95 účastníkov s minimálnou prahovou hodnotou 60 účastníkov a maximálne 100 účastníkov. V prejednávanej veci je vzhľadom na ľudské zdroje mobilizované v rámci operácie počet účastníkov uvedený v dokumente 31. 12. 2018 14 účastníkov. 1 pohovor v priemere za mesiac s výnimkou období zamestnania, stáže, odbornej prípravy a osobitných špecifikácií. Maximálna doba bez kontaktu medzi referentmi a účastníkom musí byť kratšia ako 2 mesiace. Najmenej dve fázy kurzu budú musieť byť vytvorené v priebehu osoby, v trvaní 24 mesiacov. Každý referenčný subjekt zabezpečí súlad s dohodami a špecifikáciami verejných financujúcich subjektov. Kurz účastníka sa skladá z individuálneho sprievodu blízkosti a zo súboru jazdných etáp, ktoré mu umožnia nájsť alebo nájsť klasickú prácu. Táto individuálna cesta umožňuje kombinovať prijímanie, sociálnu podporu, poradenstvo, odbornú prípravu, integráciu a následné opatrenia. CIP musí vytvoriť optimálne podmienky pre tento pokrok v priebehu kurzu a stimulovať ho prostredníctvom dynamického prístupu k informáciám, poradenstvu, odbornej príprave alebo pracovnej situácii, podpore, remotivácii a dôvere účastníka. Cieľom individualizovanej podpory je zaručiť účastníkovi pravidelné sledovanie a veľmi časté kontakty. CIP poskytuje aj rozhranie medzi PLIE a partnermi v oblasti integrácie/zamestnanosti, pričom je jediným partnerom účastníka. Referent má počítačovú stanicu, internetové pripojenie a všetky technické zdroje AEFVLFI. Referent má individuálny prístup k základni ABC ViEsion. Vykonávanie tejto operácie je založené na tom, že dvaja vedľajší účastníci konania pridelili 100 % z 0,87 ekvivalentu plného pracovného času pani Lamiriovej a 65,72 % ekvivalentu plného pracovného času pani VAN DOORNEOVEJ zo svojho pracovného času na operáciu, t. j. 1,53 ekvivalentu plného pracovného času. _Žiadny z týchto dvoch zamestnancov nie je predmetom „podporovanej zmluvy“_ Títo účastníci profitujú zo všetkej logistiky potrebnej na uspokojivé vykonanie operácie (počítač, telefón, internet, kancelária, zasadacia miestnosť, zásoby, softvérový balík ABC ViEsion). Trasa je definovaná ako trasa osoby pozostávajúca z akcií (krokov), ktoré sú vhodné na dosiahnutie cieľa odchodu z PLIE (zamestnanosť, vytváranie činností, kvalifikačná odborná príprava). Každá osoba, ktorá akumuluje prekážky v zamestnaní, ktoré podliehajú potvrdeniu výborom pre vstup a ktorá má väčšiu prioritu: * Príjemcovia RSA vrátane priority RSA * Dlhodobí uchádzači o zamestnanie * Verejnosť z politických štvrtí mesta Hazebrouck a Armentières * Verejnosť uznávaných pracovníkov so zdravotným postihnutím s platným RQTH Pre osoby bez prioritných kritérií bude odôvodnené stanovisko referenčnej trasy uvedenej na diagnóze dôkazom o vstupe do PLIE. Pre technikov a pracovníkov v službách bude potvrdenie vstupu do PLIE formalizované na mesačnom vstupnom výbore. Podpora zo strany PLIE Flandre Lys je povolená, ak je vysoká škola zamestnávateľa zamestnanca v CUI CAE TOS súčasťou územia PLIE, aj keď má zamestnanec bydlisko mimo intervenčného územia PLIE. Hlavnou úlohou referenta kurzu bude: * Identifikovať problémy účastníkov, koordinovať ich úsilie pri hľadaní zamestnania mobilizáciou všetkých potrebných zručností, sietí a zdrojov, aby sa umožnil prístup k zamestnaniu a jeho udržanie. * Aby sa účastníci zapojili do ich cesty. Zásada dobrovoľného členstva/zapojenia osoby do posilnenej a personalizovanej sociálno-profesionálnej integrácie sa odráža v pracovnej zmluve podpísanej na začiatku cesty. * Vytvoriť skupinovú dynamiku medzi účastníkmi, najmä prostredníctvom skupinových časov. * Mobilizujte všetkých sociálnych a profesionálnych aktérov, aby vytvorili cesty vkladania (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tämä toimi on keskeinen osa osallistujien ammatillista integroitumista tukevaa järjestelmää PLIE:n puitteissa. Se merkitsee henkilökohtaista tukea henkilölle, joka pääsee PLIE-laitteeseen, kunnes se vahvistaa lähtevänsä työhön. Kutakin PLIE:n osallistujaa varten nimetään viiteneuvoja. Sillä varmistetaan siirtyminen integraatiopolun eri vaiheista, joiden aikana osallistuja rakentaa ammatillisen hankkeensa. Se varmistaa osallistujan matkan jokaisen vaiheen jatkuvuuden ja laadun. PLIE:n rahoittama päätoiminen neuvonantaja tukitoiminnossa vastaa keskimäärin 60 osallistujasta aktiivisissa jonoissa (päivitettynä vuoden aikana), minkä ansiosta hän voi tarjota kyseiseen henkilöön mukautettua tukea. Osallistujaa odotetaan keskimäärin 95 kokoaikaista työntekijää kohti, ja vähimmäismäärä on 60 ja enintään 100 osallistujaa. Kun otetaan huomioon operaatioon osoitetut henkilöresurssit, 31.12.2018 annetussa tuomiossa tarkoitettu osallistujien määrä on nyt käsiteltävässä asiassa 14 osallistujaa. Keskimäärin yksi haastattelu kuukaudessa lukuun ottamatta työskentelyjaksoja, harjoittelujaksoja, koulutusta ja erityisvaatimuksia. Viitehenkilöiden ja osallistujan välisen yhteydenoton enimmäisajan on oltava alle kaksi kuukautta. Vähintään kaksi kurssin vaihetta on järjestettävä henkilön aikana, 24 kuukautta. Kukin viitehenkilö varmistaa, että julkisten rahoittajien sopimuksia ja eritelmiä noudatetaan. Osallistujan kurssi koostuu yksilöllisestä läheisyydestä ja matkavaiheista, joiden avulla hän voi löytää tai löytää klassisen työpaikan. Tämä yksilöllinen väylä mahdollistaa vastaanoton, sosiaalisen tuen, ohjauksen, koulutuksen, kotoutumisen ja seurannan yhdistämisen. Kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelman on luotava optimaaliset olosuhteet tälle edistymiselle kurssilla ja edistettävä sitä dynaamisen tiedotus-, neuvonta-, koulutus- tai työtilanteen, tuen, elvyttämisen ja osallistujan luottamuksen avulla. Yksilöllisen tuen tavoitteena on taata osallistujalle säännöllinen seuranta ja erittäin tiheä yhteydenpito. Kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelma tarjoaa myös yhteyden PLIE:n ja kotoutumis-/työllisyyskumppanien välillä, ja se on osallistujan ainoa keskustelukumppani. Referentillä on tietokoneasema, internetyhteys ja kaikki AEFVLFI:n tekniset resurssit. Referentillä on yksilöllinen pääsy ABC ViEsion -tukikohtaan. Tämän toimen toteuttaminen perustuu siihen, että kaksi väliintulijaa, joille Lamirille osoitettiin 100 prosenttia 0,87 kokoaikavastaavasta ja 65,72 prosenttia VAN DOORNEn kokoaikavastaavista, eli 1,53 kokoaikaista työntekijää. _Kumpaakaan näistä kahdesta työntekijästä ei koske ”avustettu sopimus” -toimenpide. Nämä osallistujat hyötyvät kaikesta tarvittavasta logistiikasta, joka on tarpeen operaation toteuttamiseksi tyydyttävällä tavalla (tietokone, puhelin, internet, toimisto, kokoushuone, tarvikkeet, ABC ViEsion -ohjelmistopaketti). Koulutuspolku määritellään henkilön matkareitiksi, joka koostuu toimista (vaiheista), jotka soveltuvat PLIE:stä poistumista koskevan tavoitteen saavuttamiseen (työllisyys, toiminnan luominen, pätevyyskoulutus). Kaikki henkilöt, jotka keräävät esteitä työllisyydelle, jos maahantulokomitea vahvistaa ne ja jotka ovat ensisijaisempia: * RSA: n edunsaajat, mukaan lukien RSA-prioriteetti * Pitkäaikaiset työnhakijat * Hazebrouckin ja Armentièresin kaupungin poliittiset tahot * Julkiset tunnustivat vammaisia työntekijöitä, joilla on voimassa oleva RQTH. Henkilöille, joilla ei ole ensisijaisuusperusteita, diagnoosissa ilmoitetun polkureitin perusteltu lausunto on todiste PLIE: n saapumisesta. Teknikoille ja palvelutyöntekijöille PLIE-järjestelmään liittymisen validointi virallistetaan kuukausittaisessa maahantulokomiteassa. PLIE Flandre Lysin tuki on sallittua, kun CUI CAE TOS:n työntekijän työnantajan lukio on osa PLIE:n aluetta, vaikka työntekijä asuisi PLIE:n interventioalueen ulkopuolella. Kurssin viitehenkilön päärooli on: * Tunnistamaan osallistujien ongelmat, koordinoimaan työnhakutoimiaan ottamalla käyttöön kaikki tarvittavat taidot, verkostot ja resurssit, jotta he voivat päästä työelämään ja pysyä työelämässä. * Saada osallistujat osallistumaan matkaan. Periaate, jonka mukaan henkilön on oltava vapaaehtoisesti mukana tai otettava mukaan vahvempaan ja henkilökohtaiseen yhteiskunnallis-ammatilliseen integroitumiseen, näkyy matkan alussa allekirjoitetussa työsopimuksessa. * Luo ryhmädynamiikka osallistujien välillä, erityisesti ryhmien kautta. * Aktivoida kaikki sosiaaliset ja ammatilliset toimijat rakentamaan inserttipolkuja (Finnish)
12 August 2022
0 references
Działanie to stanowi główny element systemu wsparcia integracji zawodowej uczestników w ramach PLIE. Przekłada się na spersonalizowane wsparcie dla osoby od wejścia do urządzenia PLIE do potwierdzenia wyjazdu do pracy. Dla każdego uczestnika PLIE wyznaczany jest doradca referencyjny. Zapewnia przejście między różnymi etapami ścieżki integracji, podczas których uczestnik zbuduje swój profesjonalny projekt. Zapewnia ciągłość i jakość każdego etapu podróży uczestnika. Pełnoetatowy doradca finansowany przez PLIE na stanowisku wsparcia odpowiada za średnio 60 uczestników aktywnych kolejek (aktualizowanych w ciągu roku), co pozwala mu zapewnić wsparcie dostosowane do danej osoby. Oczekuje się, że średnio 95 uczestników na EPC, przy minimalnym progu 60 uczestników i maksymalnie 100 uczestników. W niniejszej sprawie, biorąc pod uwagę zasoby ludzkie uruchomione w ramach operacji, liczba uczestników, o których mowa w dniu 31.12.2018 r., wynosi 14 uczestników. Średnio 1 rozmowa kwalifikacyjna na miesiąc, z wyjątkiem okresów zatrudnienia, staży, szkoleń i szczegółowych specyfikacji. Maksymalny czas bez kontaktu między referentami a uczestnikiem musi być krótszy niż 2 miesiące. Co najmniej dwa etapy kursu będą musiały zostać ustanowione w ciągu 24 miesięcy. Każdy podmiot odniesienia zapewni zgodność z umowami i specyfikacjami publicznych podmiotów finansujących. Kurs uczestnika składa się z indywidualnego akompaniamentu bliskości oraz zestawu etapów podróży, które pozwolą mu znaleźć lub znaleźć klasyczną pracę. Ta indywidualna ścieżka umożliwia połączenie przyjmowania, wsparcia społecznego, poradnictwa, szkolenia, integracji i działań następczych. Program ramowy na rzecz konkurencyjności i innowacji musi stworzyć optymalne warunki dla tego postępu w kursie i stymulować go poprzez dynamiczne podejście do informacji, doradztwa, szkoleń lub sytuacji w pracy, wsparcia, remotywacji i zaufania uczestnika. Celem zindywidualizowanego wsparcia jest zagwarantowanie uczestnikowi regularnych działań następczych i bardzo częstych kontaktów. Program na rzecz konkurencyjności i innowacji zapewnia również interfejs między PLIE a partnerami integracyjnymi/zatrudnionymi, będąc jednocześnie jedynym rozmówcą uczestnika. Referent posiada stację komputerową, łącze internetowe i wszystkie zasoby techniczne AEFVLFI. Referent ma indywidualny dostęp do bazy ABC ViEsion. Realizacja tej operacji opiera się na dwóch interwenientach przydzielonych 100 % z 0,87 EPC na P. Lamiri i 65,72 % EPC dla VAN DOORNE ich czasu pracy na żywo w trakcie operacji, tj. 1,53 EPC. _Żaden z dwóch pracowników nie jest przedmiotem „umowy wspomaganej” _ Uczestnicy ci korzystają z całej logistyki niezbędnej do realizacji operacji w sposób zadowalający (komputer, telefon, internet, biuro, sala konferencyjna, materiały, pakiet oprogramowania ABC ViEsion). Ścieżka jest zdefiniowana jako trasa podróży osoby składającej się z działań (kroków), które są odpowiednie do osiągnięcia celu, jakim jest odejście z PLIE (zatrudnienie, tworzenie działalności, szkolenie kwalifikacyjne). Każda osoba, która nagromadzi przeszkody w zatrudnieniu pod warunkiem zatwierdzenia przez Komitet ds. Wjazdu i ma większe znaczenie: * Beneficjenci RSA, w tym priorytet RSA * Długoterminowi poszukujący pracy * Publiczni z dzielnic politycznych miasta Hazebrouck i Armentières * Publiczni pracownicy niepełnosprawni z ważnym RQTH Dla osób bez kryteriów pierwszeństwa, uzasadniona opinia dotycząca odniesienia ścieżki wskazana w diagnozie będzie dowodem wejścia do PLIE. W przypadku techników i pracowników służby zatwierdzanie wjazdu do PLIE zostanie sformalizowane w miesięcznym komitecie ds. wpisów. Wsparcie ze strony PLIE Flandre Lys jest dozwolone, gdy pracodawca liceum pracownika w CUI CAE TOS jest częścią terytorium PLIE, nawet jeśli pracownik zamieszkuje poza terytorium interwencji PLIE. Główną rolą referenta kursu będzie: * Zidentyfikowanie problemów uczestników, koordynacja ich wysiłków w poszukiwaniu pracy poprzez mobilizację wszystkich niezbędnych umiejętności, sieci i zasobów, aby umożliwić dostęp do zatrudnienia i utrzymanie zatrudnienia. * Zachęć uczestników do udziału w ich podróży. Zasada dobrowolnego członkostwa/zaangażowania danej osoby w wzmocnioną i zindywidualizowaną ścieżkę integracji społeczno-zawodowej znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę podpisanej na początku podróży. * Twórz dynamikę grupową między uczestnikami, zwłaszcza przez czasy grupowe. * Zmobilizuj wszystkie podmioty społeczne i zawodowe do budowania ścieżek wstawiania (Polish)
12 August 2022
0 references
Ez a fellépés jelenti a résztvevőknek a PLIE keretében történő szakmai beilleszkedését támogató támogatási rendszer legfőbb tagolását. Személyre szabott támogatást jelent a PLIE készülékbe való belépéstől a munkahely elhagyásának megerősítéséig. Minden PLIE-résztvevőhöz referencia-tanácsadót kell kinevezni. Biztosítja az átmenetet az integrációs út különböző szakaszai között, amelyek során a résztvevő megépíti szakmai projektjét. Biztosítja a résztvevő utazásának folyamatosságát és minőségét. A PLIE által finanszírozott, a támogató funkcióval foglalkozó teljes munkaidős tanácsadó átlagosan 60 (az év során korszerűsített) aktív sorban vesz részt, ami lehetővé teszi számára, hogy az adott személy számára megfelelő támogatást nyújtson. Teljes munkaidős egyenértékre vetítve átlagosan 95 résztvevő várható, a minimális küszöbérték 60 résztvevő és legfeljebb 100 résztvevő. A jelen ügyben, tekintettel a művelet során mozgósított emberi erőforrásokra, a 2018. december 31-én említett résztvevők száma 14 résztvevő. Havonta átlagosan 1 interjú, kivéve a foglalkoztatás, a szakmai gyakorlat, a képzés és a konkrét előírások időszakát. A referensek és a résztvevő közötti kapcsolat nélküli idő legfeljebb 2 hónap lehet. A tanfolyam legalább két szakaszát a személy 24 hónapos időtartama alatt kell létrehozni. Minden referenciának biztosítania kell az állami finanszírozók megállapodásainak és előírásainak való megfelelést. A tanfolyam a résztvevő áll egy egyéni kíséret közelség és egy sor utazási szakaszok, amelyek lehetővé teszik számára, hogy megtalálja vagy megtalálni a klasszikus munkát. Ez az egyéni útvonal lehetővé teszi a befogadás, a szociális támogatás, az iránymutatás, a képzés, az integráció és a nyomon követés kombinálását. A CIP-nek meg kell teremtenie a tanfolyam ezen előrehaladásának optimális feltételeit, és ösztönöznie kell azt a tájékoztatás, a tanácsadás, a képzés vagy a munkahelyi helyzet dinamikus megközelítése, a résztvevők támogatása, áthelyezése és bizalma révén. A személyre szabott támogatás célja a résztvevő rendszeres nyomon követésének és nagyon gyakori kapcsolattartásának biztosítása. A CIP biztosítja továbbá a PLIE és az integrációs/foglalkoztatási partnerek közötti interfészt, miközben a résztvevő egyedüli tárgyalópartnere. A referens rendelkezik egy számítógépes állomással, internetkapcsolattal és az AEFVLFI összes technikai erőforrásával. A referens egyéni hozzáféréssel rendelkezik az ABC ViEsion bázisához. E művelet végrehajtása két beavatkozón alapul, akik A. Lamiri esetében a 0,87 teljes munkaidős egyenérték 100%-át, VAN DOORNE teljes munkaidős egyenértékének 65,72%-át pedig a műveletben töltött munkaidőben, azaz 1,53 teljes munkaidős egyenértéket jelölték ki. _A két alkalmazott közül egyik sem tartozik „támogatott szerződés” intézkedés hatálya alá_ Ezek a résztvevők részesülnek a művelet kielégítő végrehajtásához szükséges összes logisztikából (számítógép, telefon, internet, iroda, tárgyaló, kellékek, ABC ViEsion szoftvercsomag). Az útvonal a személy útvonala, amely a PLIE-ből való kilépés (foglalkoztatás, tevékenység létrehozása, képesítési képzés) céljának eléréséhez megfelelő tevékenységekből (lépésekből) áll. Minden olyan személy, aki a belépéssel foglalkozó bizottság jóváhagyásától függően a foglalkoztatás útjában álló akadályokat halmoz fel, és nagyobb prioritást élvez: * Kedvezményezettek az RSA beleértve RSA prioritás * Hosszú távú álláskeresők * Publics a politikai negyedek a város Hazebrouck és Armentières * Publics elismert fogyatékkal élő munkavállalók érvényes RQTH A személyek nem elsőbbségi kritériumok, az indokolással ellátott vélemény az útvonal referencia jelzett diagnózis lesz a bizonyíték a belépés a PLIE. A technikusok és a szervizmunkások esetében a PLIE-be történő belépés validálása a havi felvételi bizottságban történik. A PLIE Flandre Lys támogatása akkor megengedett, ha a CUI CAE TOS-ban dolgozó munkavállaló munkáltatói középiskolája a PLIE területén belül található, még akkor is, ha a munkavállaló a PLIE beavatkozási területén kívül rendelkezik lakóhellyel. A tanfolyam fő szerepe a következő lesz: * Azonosítsa a résztvevők problémáit, koordinálja az álláskeresési erőfeszítéseiket azáltal, hogy mozgósítja az összes szükséges készséget, hálózatot és erőforrást, hogy lehetővé tegye a munkavállalást és a foglalkoztatás megtartását. * A résztvevők részt vesznek az utazásban. Az utazás kezdetén aláírt munkaszerződés tükrözi a megerősített és személyre szabott társadalmi-szakmai integrációs pályán való önkéntes tagság/részvétel elvét. * Hozzon létre csoportdinamikát a résztvevők között, különösen a csoportidőkön keresztül. * Mozgósítani az összes társadalmi és szakmai szereplőket, hogy építsenek beillesztési útvonalakat (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Tato akce představuje hlavní formulaci systému podpory profesní integrace účastníků v rámci PLIE. To se promítá do personalizované podpory pro osobu od vstupu do zařízení PLIE až do potvrzení o odchodu do zaměstnání. Pro každého účastníka PLIE je jmenován referenční poradce. Zajišťuje přechod mezi různými fázemi integrační cesty, během nichž účastník vytvoří svůj profesionální projekt. Zajišťuje kontinuitu a kvalitu každé fáze cesty účastníka. Poradce na plný úvazek financovaný PLIE pro podpůrnou funkci je odpovědný za průměrně 60 účastníků aktivních front (aktualizovaných v průběhu roku), což mu umožňuje poskytovat podporu přizpůsobenou dané osobě. Očekává se průměrně 95 účastníků na plný pracovní úvazek, přičemž minimální prahová hodnota je 60 účastníků a nejvýše 100 účastníků. V projednávané věci je s ohledem na lidské zdroje mobilizované v rámci operace počet účastníků uvedený v dokumentu 31. 12. 2018 14 účastníků. 1 pohovor v průměru za měsíc, s výjimkou období zaměstnání, stáže, odborné přípravy a zvláštních specifikací. Maximální doba bez kontaktu mezi referenty a účastníkem musí být kratší než 2 měsíce. V průběhu osoby budou muset být připraveny alespoň dvě etapy kurzu, a to v délce 24 měsíců. Každý referenční subjekt zajistí soulad s dohodami a specifikacemi veřejných investorů. Průběh účastníka je tvořen individuálním doprovodem blízkosti a souborem jízdních etap, které mu umožní najít nebo najít klasickou práci. Tato individuální cesta umožňuje kombinovat příjem, sociální podporu, poradenství, odbornou přípravu, integraci a následné sledování. Program pro konkurenceschopnost a inovace musí vytvořit optimální podmínky pro tento pokrok v kurzu a stimulovat jej dynamickým přístupem k informacím, poradenství, odborné přípravě nebo pracovní situaci, podpoře, remotivaci a důvěře účastníka. Cílem individualizované podpory je zaručit účastníkovi pravidelná následná opatření a velmi časté kontakty. CIP rovněž poskytuje rozhraní mezi PLIE a integračními/zaměstnavatelskými partnery, přičemž je jediným partnerem účastníka. Referent má počítačovou stanici, internetové připojení a veškeré technické zdroje AEFVLFI. Referent má individuální přístup k základně ABC ViEsion. Uskutečnění této operace je založeno na tom, že dvěma vedlejšími účastníky bylo přiděleno 100 % z 0,87 FTE pro paní Lamiri a 65,72 % plného pracovního úvazku pro paní VAN DOORNEOVOU z jejich pracovní doby živě, tj. 1,53 FTE. _Žádný ze dvou zaměstnanců není předmětem opatření „podporované smlouvy“_ Tito účastníci mají prospěch ze veškeré logistiky potřebné k úspěšnému provedení operace (počítač, telefon, internet, kancelář, zasedací místnost, dodávky, softwarový balíček ABC ViEsion). Cesta je definována jako trasa osoby, která se skládá z akcí (kroků), které jsou vhodné k dosažení cíle opuštění PLIE (zaměstnání, vytváření činnosti, kvalifikace). Každá osoba, která nahromadí překážky v zaměstnání s výhradou potvrzení ze strany výboru pro vstup a vyšší priority: * Příjemci RSA včetně priority RSA * Dlouhodobí uchazeči o zaměstnání * Veřejné osoby z politických čtvrtí města Hazebrouck a Armentières * Veřejnost uznávaná zdravotně postiženým pracovníkům s platným RQTH Pro osoby bez prioritních kritérií bude odůvodněné stanovisko referenční cesty uvedené v diagnóze důkazem o vstupu do PLIE. U techniků a servisních pracovníků bude potvrzení vstupu do PLIE formalizováno v měsíčním vstupním výboru. Podpora ze strany PLIE Flandre Lys je povolena, pokud je střední škola zaměstnavatele zaměstnance v CUI CAE TOS součástí území PLIE, i když zaměstnanec bydlí mimo intervenční území PLIE. Hlavní úlohou referenta bude: * Identifikují problémy účastníků, koordinují své úsilí o hledání zaměstnání mobilizací všech potřebných dovedností, sítí a zdrojů s cílem umožnit přístup k zaměstnání a jeho udržení. * Zajistěte účastníky, kteří se účastní jejich cesty. Zásada dobrovolného členství/zapojení osoby do posílené a individualizované sociálně-profesní integrace se odráží v pracovní smlouvě podepsané na začátku cesty. * Vytvořit skupinovou dynamiku mezi účastníky, zejména prostřednictvím skupinových časů. * Mobilizovat všechny sociální a profesionální aktéry k vybudování vložit cesty (Czech)
12 August 2022
0 references
Šī darbība ir galvenais dalībnieku profesionālās integrācijas atbalsta sistēmas formulējums PLIE ietvaros. Tas nozīmē personalizētu atbalstu personai no ieiešanas PLIE ierīcē līdz apstiprinājumam par aiziešanu darbā. Katram PLIE dalībniekam tiek iecelts atsauces konsultants. Tā nodrošina pāreju starp dažādiem integrācijas ceļa posmiem, kuru laikā dalībnieks veidos savu profesionālo projektu. Tā nodrošina katra dalībnieka ceļojuma posma nepārtrauktību un kvalitāti. Pilna laika padomnieks, ko finansē PLIE par atbalsta funkciju, ir atbildīgs par vidēji 60 dalībniekiem aktīvajās rindās (kas gada laikā ir atjauninātas), kas ļauj viņam sniegt personai pielāgotu atbalstu. Paredzams, ka uz FTE vidēji ir 95 dalībnieki, minimālais dalībnieku skaits ir 60 dalībnieki un ne vairāk kā 100 dalībnieki. Šajā lietā, ņemot vērā operācijā mobilizētos cilvēkresursus, 2018. gada 31. decembrī minēto dalībnieku skaits ir 14 dalībnieki. 1 intervija vidēji mēnesī, izņemot nodarbinātības, stažēšanās, apmācības un īpašu specifikāciju laikā. Maksimālais laiks bez kontakta starp referentu un dalībnieku ir mazāks par 2 mēnešiem. Personas laikā, t. i., 24 mēnešu laikā, būs jāizveido vismaz divi kursa posmi. Katrs atsauces uzņēmums nodrošinās atbilstību publisko finansētāju nolīgumiem un specifikācijām. Dalībnieka kursu veido individuāls tuvuma pavadījums un ceļojuma posmu kopums, kas ļaus viņam atrast vai atrast klasisku darbu. Šis individuālais ceļš ļauj apvienot uzņemšanu, sociālo atbalstu, konsultācijas, apmācību, integrāciju un turpmākos pasākumus. CIP ir jārada optimālie apstākļi šim progresam kursa gaitā un jāstimulē tas, izmantojot dinamisku pieeju — informāciju, konsultācijas, apmācību vai darba situāciju, atbalstu, remotivāciju un dalībnieka uzticību. Individualizēta atbalsta mērķis ir nodrošināt dalībnieku regulāru uzraudzību un ļoti biežus kontaktus. CIP nodrošina arī saskarni starp PLIE un integrācijas/nodarbinātības partneriem, vienlaikus būdams vienīgais dalībnieka sarunu biedrs. Rekomendentam ir datorstacija, interneta pieslēgums un visi AEFVLFI tehniskie resursi. Referentam ir individuāla piekļuve ABC ViEsion bāzei. Šīs darbības īstenošana ir balstīta uz to, ka divām personām, kas iestājušās lietā, tika piešķirti 100 % no 0,87 pilnslodzes ekvivalentiem Lamiri kundzei un 65,72 % no FTE VAN DOORNE kundzei no viņu darba laika, proti, 1,53 pilnslodzes ekvivalenti. _Neviens no abiem darbiniekiem nav “palīdzīgs līgums” pasākums_ Šie dalībnieki gūst labumu no visas loģistikas, kas nepieciešama, lai apmierinoši īstenotu operāciju (dators, telefons, internets, birojs, sanāksmju telpa, piederumi, ABC ViEsion programmatūras pakotne). Ceļš ir definēts kā personas maršruts, kas sastāv no darbībām (posmiem), kas ir piemēroti, lai sasniegtu mērķi atstāt PLIE (nodarbinātība, darbības izveide, kvalifikācijas apmācība). Jebkura persona, kas uzkrāj šķēršļus nodarbinātībai, kuru apstiprina Ieceļošanas komiteja, un kam ir lielāka prioritāte: * Saņēmēji no RSA, tai skaitā RSA prioritāte * Ilgtermiņa darba meklētāji * Publics no politiskajiem kvartāliem pilsētas Hazebrouck un Armentières * Publiskie atzīti invalīdi ar derīgu RQTH Personām bez prioritātes kritērijiem, argumentēts atzinums par ceļa atsauces norādīto diagnozi būs pierādījums iekļūšanai PLIE. Attiecībā uz tehniķiem un pakalpojumu sniedzējiem ieceļošanas apstiprināšana PLIE tiks oficiāli apstiprināta ikmēneša ieceļošanas komitejā. PLIE Flandre Lys atbalsts ir atļauts, ja CUI CAE TOS darbinieka darba devēja vidusskola ir daļa no PLIE teritorijas, pat ja darbinieks dzīvo ārpus PLIE intervences teritorijas. Kursa referenta galvenā loma būs: * Apzināt dalībnieku problēmas, saskaņot savus darba meklēšanas centienus, mobilizējot visas nepieciešamās prasmes, tīklus un resursus, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu. * Padarīt dalībniekus iesaistīt viņu ceļojumā. Princips par personas brīvprātīgu dalību/iesaistīšanu pastiprinātā un personalizētā sociāli profesionālās integrācijas ceļā ir atspoguļots ceļojuma sākumā parakstītajā darba līgumā. * Izveidot grupas dinamiku dalībnieku starpā, jo īpaši, izmantojot grupu laikus. * Mobilizēt visus sociālos un profesionālos dalībniekus, lai izveidotu insert ceļus (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is ionann an gníomh seo agus an cur in iúl go mór ar an gcóras tacaíochta do lánpháirtiú gairme na rannpháirtithe laistigh de chreat an treoir. Aistríonn sé tacaíocht phearsantaithe do dhuine ó dhul isteach ar an ngléas plie go dtí go ndeimhnítear go bhfuil sé ag fágáil le haghaidh fostaíochta. Ceaptar comhairleoir tagartha do gach rannpháirtí. Cinntíonn sé an t-aistriú idir na céimeanna éagsúla den chonair lánpháirtíochta ar lena linn a thógfaidh an rannpháirtí a thionscadal gairmiúil. Áirithítear leis leanúnachas agus cáilíocht gach céime de thuras an rannpháirtí. Tá comhairleoir lánaimseartha arna mhaoiniú ag an mbonn ar an bhfeidhm tacaíochta freagrach as 60 rannpháirtí ar an meán i scuainí gníomhacha (arna n-uasghrádú thar an mbliain), rud a ligeann dó tacaíocht a chur ar fáil atá oiriúnaithe don duine. Táthar ag súil le 95 rannpháirtí ar an meán in aghaidh an FTE, le híostairseach 60 rannpháirtí agus 100 rannpháirtí ar a mhéad. Sa chás seo, i bhfianaise na n-acmhainní daonna a slógadh ar an oibríocht, is é 14 rannpháirtí líon na rannpháirtithe dá dtagraítear in 31/12/2018. 1 agallamh in aghaidh na míosa ar an meán ach amháin le linn tréimhsí fostaíochta, tréimhse oiliúna, oiliúna agus sonraíochtaí sonracha. Ní mór níos lú ná 2 mhí a bheith san uastréimhse ama gan teagmháil idir na moltóirí agus an rannpháirtí. Caithfear ar a laghad dhá chéim den chúrsa a bhunú le linn an duine, de 24 mhí. Cinnteoidh gach tagairteoir go gcomhlíonfar comhaontuithe agus sonraíochtaí na gcisteoirí poiblí. Tá cúrsa an rannpháirtí comhdhéanta de thionlacan gaireachta aonair agus sraith céimeanna turais a ligfidh dó post clasaiceach a aimsiú nó a aimsiú. Leis an gconair aonair sin, is féidir fáiltiú, tacaíocht shóisialta, treoir, oiliúint, comhtháthú agus obair leantach a chomhcheangal. Ní mór don CIP na dálaí is fearr a chruthú don dul chun cinn sin sa chúrsa agus é a spreagadh trí bhíthin cur chuige dinimiciúil faisnéise, comhairle, oiliúna nó oibre, tacaíochta, athspreagtha, agus muiníne an rannpháirtí. Is é an cuspóir atá le tacaíocht aonair ná a ráthú go ndéanfar obair leantach rialta ar an rannpháirtí agus go ndéanfar teagmháil an-mhinic leis an rannpháirtí. Cuireann an CIP an comhéadan ar fáil freisin idir an plie agus na comhpháirtithe lánpháirtíochta/fostaíochta agus, ag an am céanna, is é an t-aon idirghabhálaí amháin atá ag an rannpháirtí. Tá stáisiún ríomhaireachta, nasc idirlín agus acmhainní teicniúla uile AEFVLFI ag an tarchur. Tá rochtain aonair ag an referent ar an mbonn Fís ABC. Tá cur chun feidhme na hoibríochta sin bunaithe ar bheirt idirghabhálaí a shannann 100 % de 0.87 FTE do Bn. LAMIRI agus 65.72 % de FTE do Bn. VAN Doorne dá gcuid ama oibre beo ar an oibríocht, i.e. 1.53 FTE. _Níl aon duine den bheirt fhostaithe faoi réir “conradh cuidithe” measure_ Na rannpháirtithe tairbhe as na loighistice is gá chun an oibríocht a chur i bhfeidhm go sásúil (ríomhaire, teileafón, idirlíon, oifig, seomra cruinnithe, soláthairtí, pacáiste bogearraí ABC ViEsion). Sainmhínítear an chonair mar chúrsa taistil an duine atá comhdhéanta de ghníomhaíochtaí (céimeanna) atá iomchuí chun an sprioc a bhaint amach maidir leis an mbonn a fhágáil (fostaíocht, cruthú gníomhaíochtaí, oiliúint cháilíochta). Aon duine a charnann bacainní ar fhostaíocht faoi réir a bhailíochtaithe ag an gCoiste Iontrála agus níos mó tosaíochta: * Tairbhithe an RSA lena n-áirítear tosaíocht RSA * cuardaitheoirí poist fadtéarmacha * Poiblí ó cheathrú polaitiúil chathair Hazebrouck agus Armentières * D’aithin na poiblí oibrithe faoi mhíchumas a bhfuil RQTH bailí acu I gcás daoine gan critéir thosaíochta, is é tuairim réasúnaithe na tagartha conaire a léirítear ar an diagnóis an cruthúnas gur tháinig siad isteach sa phlie. Maidir le Teicneoirí agus Oibrithe Seirbhíse, déanfar bailíochtú iontrála isteach sa phlie a chur ar bhonn foirmiúil ag an gcoiste iontrála míosúil. Tá tacaíocht ag an cliabh Flandre Lys ceadaithe nuair a bhíonn an scoil fostóir ard an fhostaí i CUI CAE TOS mar chuid de chríoch an cliabh, fiú má tá cónaí ar an bhfostaí taobh amuigh de chríoch idirghabhála an cliabh. Is é an príomhról a bheidh ag tagairt an chúrsa ná: * Fadhbanna na rannpháirtithe a shainaithint, a n-iarrachtaí cuardaigh poist a chomhordú trí na scileanna, na líonraí agus na hacmhainní uile is gá a úsáid, chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta a cheadú. * Rannpháirtithe a dhéanamh páirteach ina n-aistear. Léirítear prionsabal na ballraíochta deonaí/rannpháirtíocht an duine i gconair lánpháirtíochta sochghairmiúla atreisithe agus pearsantaithe sa chonradh fostaíochta a síníodh ag tús an turais. * Cruthaigh dinimic ghrúpa idir rannpháirtithe, go háirithe trí amanna grúpa. * Gach gníomhaí sóisialta agus gairmiúil a shlógadh chun bealaí isteach a thógáil (Irish)
12 August 2022
0 references
Ta ukrep predstavlja glavno ubeseditev podpornega sistema za poklicno vključevanje udeležencev v okviru pobude PLIE. To pomeni osebno podporo za osebo od vstopa v napravo PLIE do potrditve zapustitve zaposlitve. Za vsakega udeleženca PLIE se imenuje referenčni svetovalec. Zagotavlja prehod med različnimi fazami integracijske poti, med katerimi bo udeleženec zgradil svoj strokovni projekt. Zagotavlja kontinuiteto in kakovost vsake faze udeleženčevega potovanja. Svetovalec, zaposlen s polnim delovnim časom, ki ga financira organizacija PLIE za podporno funkcijo, je odgovoren za povprečno 60 udeležencev v aktivnih vrstah (nadgrajenih med letom), kar mu omogoča zagotavljanje podpore, prilagojene osebi. Pričakuje se povprečno 95 udeležencev na EPDČ z minimalnim pragom 60 udeležencev in največ 100 udeležencev. V obravnavanem primeru je glede na človeške vire, ki so bili mobilizirani za operacijo, število udeležencev iz 31. decembra 2018 14 udeležencev. Povprečno 1 razgovor na mesec, razen v obdobjih zaposlitve, pripravništva, usposabljanja in posebnih specifikacij. Najdaljši čas brez stika med referenti in udeležencem mora biti krajši od dveh mesecev. Med potekom tečaja, ki traja 24 mesecev, bo treba vzpostaviti vsaj dve stopnji tečaja. Vsak referent bo zagotovil skladnost s sporazumi in specifikacijami javnih financerjev. Tečaj udeleženca je sestavljen iz individualne spremljave bližine in sklopa stopenj potovanja, ki mu bodo omogočile, da najde ali najde klasično zaposlitev. Ta individualna pot omogoča združevanje sprejema, socialne podpore, usmerjanja, usposabljanja, vključevanja in spremljanja. CIP mora ustvariti optimalne pogoje za ta napredek na tečaju in ga spodbujati z dinamičnim pristopom obveščanja, svetovanja, usposabljanja ali delovnih razmer, podpore, upokojevanja in zaupanja udeleženca. Cilj individualizirane podpore je zagotoviti udeležencem redno spremljanje in zelo pogoste stike. CIP zagotavlja tudi vmesnik med PLIE in partnerji za integracijo/zaposlovanje, hkrati pa je edini sogovornik udeleženca. Referenčna oseba ima računalniško postajo, internetno povezavo in vse tehnične vire AEFVLFI. Referent ima individualni dostop do baze ABC ViEsion. Izvedba te operacije temelji na dveh intervenientih, ki sta za go. Lamiri dodelila 100 % od 0,87 EPDČ in 65,72 % EPDČ za VAN DOORNE v njunem delovnem času, tj. 1,53 EPDČ. _Noben od obeh zaposlenih ni predmet ukrepa „pomoči“ _ Ti udeleženci imajo koristi od vse logistike, potrebne za zadovoljivo izvedbo operacije (računalnik, telefon, internet, pisarna, sejna soba, zaloge, programski paket ABC ViEsion). Pot je opredeljena kot načrt poti osebe, ki jo sestavljajo ukrepi (koraki), ki so primerni za doseganje cilja zapustitve PLIE (zaposlovanje, ustvarjanje dejavnosti, usposabljanje za kvalifikacije). Vsaka oseba, ki nakopiči ovire pri zaposlovanju, če jo potrdi Odbor za vstop in ima večjo prednost: * Upravičenci RSA, vključno s prednostno nalogo RSA * Dolgoročni iskalci zaposlitve * Javni iz političnih četrti mesta Hazebrouck in Armentières * Javni priznani invalidni delavci z veljavno RQTH Za osebe brez prednostnih meril bo obrazloženo mnenje o referenčni poti, navedeno na diagnozi, dokazilo o vstopu v PLIE. Za tehnike in servisne delavce bo potrditev vstopa v PLIE formalizirana pri mesečni komisiji za vstop. Podpora PLIE Flandre Lys je dovoljena, če je srednja šola delodajalca zaposlenega v CUI CAE TOS del ozemlja PLIE, tudi če zaposleni prebiva zunaj intervencijskega ozemlja PLIE. Glavna vloga referenta tečaja bo: * Opredelitev težav udeležencev, usklajevanje njihovih prizadevanj pri iskanju zaposlitve z mobilizacijo vseh potrebnih spretnosti, mrež in virov, da se omogočita dostop do zaposlitve in ohranitev zaposlitve. * Naj udeleženci sodelujejo na svojem potovanju. Načelo prostovoljnega članstva/sodelovanja osebe na okrepljenem in posamezniku prilagojenem socialno-poklicnem vključevanju se odraža v pogodbi o zaposlitvi, podpisani na začetku potovanja. * Ustvarite skupinsko dinamiko med udeleženci, zlasti skozi skupinske čase. * Mobilizirati vse socialne in poklicne akterje za izgradnjo poti vstaviti (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Това действие представлява основната формулировка на системата за подпомагане на професионалната интеграция на участниците в рамките на PLIE. Тя се изразява в персонализирана подкрепа за дадено лице от влизането в устройството PLIE до потвърждаването на напускането на работа. За всеки участник в PLIE се назначава референтен съветник. Тя осигурява прехода между различните етапи на интеграционния път, по време на който участникът ще изгради своя професионален проект. Той гарантира непрекъснатостта и качеството на всеки етап от пътуването на участника. Съветник на пълно работно време, финансиран от PLIE за функцията за подкрепа, отговаря за средно 60 участници в активни опашки (усъвършенствани през годината), което му позволява да предоставя помощ, адаптирана към лицето. Очаква се средно 95 участници на ЕПРВ, с минимален праг от 60 участници и максимум 100 участници. В настоящия случай с оглед на човешките ресурси, мобилизирани в рамките на операцията, броят на участниците, посочени в 31.12.2018 г., е 14 участници. 1 интервю средно месечно, освен по време на периоди на заетост, стаж, обучение и специфични спецификации. Максималното време без контакт между референтите и участника трябва да бъде по-малко от 2 месеца. Най-малко два етапа от курса ще трябва да бъдат организирани по време на курса на лицето, от 24 месеца. Всеки референтен орган ще гарантира спазването на споразуменията и спецификациите на публичните финансиращи организации. Курсът на участника се състои от индивидуален съпровод на близост и набор от етапи на пътуване, които ще му позволят да си намери или намери класическа работа. Този индивидуален път дава възможност за съчетаване на прием, социална подкрепа, ориентиране, обучение, интеграция и последващи действия. ЗКИ трябва да създаде оптимални условия за този напредък в курса и да го стимулира чрез динамичен подход на информация, съвети, обучение или работна ситуация, подкрепа, ремотивиране и увереност на участника. Целта на индивидуализираната подкрепа е да се гарантира на участника редовно проследяване и много чести контакти. ПКИ осигурява също така интерфейса между PLIE и партньорите по интеграция/трудова заетост, като същевременно е единственият събеседник на участника. Референтът разполага с компютърна станция, интернет връзка и всички технически ресурси на AEFVLFI. Референтът има индивидуален достъп до базата ABC ViEsion. Изпълнението на тази операция се основава на две встъпили страни, които са определили 100 % от 0,87 ЕПРВ за г-жа Lamiri и 65,72 % от еквивалент на пълно работно време за г-жа VAN DOORNE от работното им време на живо по време на операцията, т.е. 1,53 ЕПРВ. _Никой от двамата служители не е обект на мярка „подпомаган договор“_ Тези участници се възползват от цялата логистика, необходима за задоволително изпълнение на операцията (компютър, телефон, интернет, офис, заседателна зала, консумативи, софтуерен пакет ABC ViEsion). Пътят се определя като маршрут на лицето, състоящо се от действия (стъпки), които са подходящи за постигане на целта за напускане на PLIE (заетост, създаване на дейност, обучение за квалификация). Всяко лице, което натрупва пречки пред заетостта, което подлежи на валидиране от Комитета за влизане и е с по-голям приоритет: * Бенефициенти на RSA, включително RSA приоритет * Дългосрочни търсещи работа * Публикации от политическите квартали на град Hazebrouck и Armentières * Публикации признати работници с увреждания с валиден RQTH За лица без критерии за приоритет, мотивираното становище на референтния маршрут, посочен върху диагнозата ще бъде доказателство за влизане в PLIE. За техници и обслужващи работници валидирането на вписването в PLIE ще бъде формализирано в комитета за месечно влизане. Подкрепата от страна на PLIE Flandre Lys е разрешена, когато средното училище на работодателя на служителя в CUI CAE TOS е част от територията на PLIE, дори ако служителят пребивава извън интервенционната територия на PLIE. Основната роля на референта на курса ще бъде: * Идентифициране на проблемите на участниците, координиране на усилията им за търсене на работа чрез мобилизиране на всички необходими умения, мрежи и ресурси, за да се даде възможност за достъп и задържане на работа. * Накарайте участниците да участват в пътуването си. Принципът на доброволно членство/ангажиране на лицето в засилена и персонализирана социално-професионална интеграция е отразен в трудовия договор, подписан в началото на пътуването. * Създаване на групова динамика между участниците, особено чрез групови времена. * Мобилизирайте всички социални и професионални участници, за да изградите вложки пътеки (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Din l-azzjoni tikkostitwixxi l-artikolazzjoni ewlenija tas-sistema ta’ appoġġ għall-integrazzjoni okkupazzjonali tal-parteċipanti fi ħdan il-qafas tal-PLIE. Dan jissarraf f’appoġġ personalizzat għal persuna milli tidħol fl-apparat PLIE sal-konferma tat-tluq għall-impjieg. Jinħatar konsulent ta’ referenza għal kull parteċipant tal-PLIE. Dan jiżgura t-tranżizzjoni bejn l-istadji differenti tal-perkors ta’ integrazzjoni li matulu l-parteċipant se jibni l-proġett professjonali tiegħu/tagħha. Jiżgura l-kontinwità u l-kwalità ta’ kull stadju tal-vjaġġ tal-parteċipant. Konsulent full-time ffinanzjat mill-PLIE dwar il-funzjoni ta’ appoġġ huwa responsabbli għal medja ta’ 60 parteċipant fi kjuwijiet attivi (aġġornati matul is-sena), li jippermettilu jipprovdi appoġġ adattat għall-persuna. Medja ta’ 95 parteċipant hija mistennija għal kull FTE, b’limitu minimu ta’ 60 parteċipant u massimu ta’ 100 parteċipant. F’dan il-każ, fid-dawl tar-riżorsi umani mobilizzati għall-operazzjoni, in-numru ta’ parteċipanti msemmi fil-31/12/2018 huwa ta’ 14-il parteċipant. Intervista waħda bħala medja kull xahar ħlief matul perjodi ta’ impjieg, apprendistat, taħriġ u speċifikazzjonijiet speċifiċi. Iż-żmien massimu mingħajr kuntatt bejn ir-referenti u l-parteċipant għandu jkun inqas minn xahrejn. Mill-inqas żewġ stadji tal-kors se jkollhom jiġu stabbiliti matul il-kors tal-persuna, ta '24 xahar. Kull referenzjatur se jiżgura l-konformità mal-ftehimiet u l-ispeċifikazzjonijiet tal-finanzjaturi pubbliċi. Il-kors tal-parteċipant huwa magħmul minn akkumpanjament individwali ta’ prossimità u sett ta’ stadji tal-vjaġġ li jippermettulu jsib jew isib impjieg klassiku. Din il-mogħdija individwali tagħmilha possibbli li jiġu kkombinati l-akkoljenza, l-appoġġ soċjali, il-gwida, it-taħriġ, l-integrazzjoni u s-segwitu. Is-CIP għandu joħloq l-aħjar kundizzjonijiet għal dan il-progress matul il-kors u jistimolah permezz ta’ approċċ dinamiku ta’ informazzjoni, pariri, taħriġ jew sitwazzjoni tax-xogħol, appoġġ, motivazzjoni mill-ġdid u kunfidenza tal-parteċipant. L-għan tal-appoġġ individwalizzat huwa li jiggarantixxi segwitu regolari lill-parteċipant u kuntatti frekwenti ħafna. Is-CIP jipprovdi wkoll l-interfaċċja bejn il-PLIE u l-imsieħba ta’ integrazzjoni/impjieg filwaqt li jkun l-uniku interlokutur tal-parteċipant. Ir-referent għandu stazzjon tal-kompjuter, konnessjoni tal-internet u r-riżorsi tekniċi kollha tal-AEFVLFI. Ir-referent għandu aċċess individwali għall-bażi tal-ViEsion tal-ABC. L-implimentazzjoni ta’ din l-operazzjoni hija bbażata fuq żewġ intervenjenti assenjati 100 % ta’ 0.87 FTEs għal S. Lamiri u 65.72 % ta’ FTE għas-Sinjura VAN DOORNE tal-ħin tax-xogħol tagħhom jgħixu fuq l-operazzjoni, jiġifieri 1.53 FTEs. _L-ebda wieħed miż-żewġ impjegati huwa s-suġġett ta’ miżura ta’ “kuntratt assistit”_ Dawn il-parteċipanti jibbenefikaw mil-loġistika kollha meħtieġa biex l-operazzjoni tiġi implimentata b’mod sodisfaċenti (kompjuter, telefown, internet, uffiċċju, kamra tal-laqgħat, provvisti, pakkett ta’ softwer ABC ViEsion). Il-mogħdija hija definita bħala l-itinerarju tal-persuna komposta minn azzjonijiet (passi) li huma xierqa biex jintlaħaq l-għan li jħallu l-PLIE (impjieg, ħolqien ta’ attività, taħriġ fil-kwalifiki). Kwalunkwe persuna li takkumula ostakli għall-impjieg soġġetti għall-validazzjoni mill-Kumitat tad-Dħul u aktar prijorità: * Benefiċjarji tal-RSA inkluża l-prijorità tal-RSA * Dawk li ilhom ifittxu impjieg * Pubbliċi mill-kwartieri politiċi tal-belt ta’ Hazebrouck u Armentières * Il-pubbliku rrikonoxxa ħaddiema b’diżabilità b’RQTH validu għal persuni mingħajr kriterji ta’ prijorità, l-opinjoni motivata tar-referenza tat-triq indikata fuq id-dijanjożi se tkun il-prova tad-dħul fil-PLIE. Għat-Tekniċi u l-Ħaddiema tas-Servizz, il-validazzjoni tad-dħul fil-PLIE se tiġi fformalizzata fil-kumitat tad-dħul ta’ kull xahar. L-appoġġ mill-PLIE Flandre Lys huwa permess meta l-iskola għolja ta’ min iħaddem tal-impjegat fis-CUI CAE TOS tkun parti mit-territorju tal-PLIE, anki jekk l-impjegat jirrisjedi barra mit-territorju ta’ intervent tal-PLIE. Ir-rwol ewlieni tar-referent tal-kors se jkun: * Jidentifikaw il-problemi tal-parteċipanti, jikkoordinaw l-isforzi tagħhom biex ifittxu impjieg billi jimmobilizzaw il-ħiliet, in-netwerks u r-riżorsi kollha meħtieġa, biex jippermettu l-aċċess u ż-żamma fl-impjieg. * Jagħmlu l-parteċipanti involuti fil-vjaġġ tagħhom. Il-prinċipju ta’ sħubija volontarja/involviment tal-persuna f’rotta ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali msaħħa u personalizzata huwa rifless fil-kuntratt tal-impjieg iffirmat fil-bidu tal-vjaġġ. * Oħloq dinamika grupp bejn il-parteċipanti, speċjalment permezz ħinijiet tal-grupp. * Jimmobilizzaw l-atturi soċjali u professjonali kollha biex jibnu mogħdijiet (Maltese)
12 August 2022
0 references
Esta acção constitui a maior articulação do sistema de apoio à integração profissional dos participantes no âmbito do PLIE. Traduz-se em apoio personalizado para uma pessoa desde a entrada no dispositivo PLIE até a confirmação de saída para o emprego. É nomeado um conselheiro de referência para cada participante PLIE. Assegura a transição entre as diferentes fases do percurso de integração durante o qual o participante irá construir o seu projeto profissional. Garante a continuidade e a qualidade de cada etapa da viagem do participante. Um conselheiro a tempo inteiro financiado pelo PLIE na função de apoio é responsável por uma média de 60 participantes em filas ativas (atualizadas ao longo do ano), o que lhe permite prestar apoio adaptado à pessoa. Espera-se uma média de 95 participantes por ETI, com um limiar mínimo de 60 participantes e um máximo de 100 participantes. No caso em apreço, tendo em conta os recursos humanos mobilizados para a operação, o número de participantes referido em 31/12/2018 é de 14 participantes. 1 entrevista, em média, por mês, exceto durante os períodos de emprego, estágio, formação e especificações específicas. O tempo máximo sem contacto entre os referentes e o participante deve ser inferior a 2 meses. Pelo menos duas etapas do curso terão que ser estabelecidas durante o curso da pessoa, de 24 meses. Cada referenciador assegurará o cumprimento dos acordos e especificações dos financiadores públicos. O percurso do participante é composto por um acompanhamento individual de proximidade e um conjunto de etapas de viagem que lhe permitirão encontrar ou encontrar um emprego clássico. Este percurso individual permite combinar acolhimento, apoio social, orientação, formação, integração e acompanhamento. O PCI deve criar as condições ideais para este progresso no curso e estimulá-lo através de uma abordagem dinâmica de informação, aconselhamento, formação ou situação de trabalho, apoio, remotivação e confiança do participante. O objetivo do apoio individualizado é garantir ao participante um acompanhamento regular e contactos muito frequentes. O PCI também fornece a interface entre o PLIE e os parceiros de integração/emprego, sendo o único interlocutor do participante. O referente tem uma estação informática, uma ligação à Internet e todos os recursos técnicos do AEFVLFI. O referente tem acesso individual à base ABC ViEsion. A execução desta operação baseia-se na atribuição a dois intervenientes de 100 % de 0,87 ETC para a Sra. LAMIRI e 65,72 % de um ETC para a Sra. VAN DOORNE do seu tempo de trabalho em direto da operação, ou seja, 1,53 ETC. _Nenhum dos dois trabalhadores é objeto de uma medida de “contrato assistido”_ Estes participantes beneficiam de toda a logística necessária para executar a operação de forma satisfatória (computador, telefone, Internet, escritório, sala de reuniões, fornecimentos, pacote de software ABC ViEsion). O percurso é definido como o itinerário da pessoa composto por ações (passos) que são adequadas para atingir o objetivo de deixar o PLIE (emprego, criação de atividade, formação de qualificação). Qualquer pessoa que acumule obstáculos ao emprego sujeitos a validação pelo Comité de Entrada e mais prioridade: * Beneficiários da RSA, incluindo a prioridade da RSA * Candidatos a emprego de longa duração * Públicos dos bairros políticos da cidade de Hazebrouck e Armentières * Públicos reconhecidos como trabalhadores com deficiência com um RQTH válido Para pessoas sem critérios de prioridade, o parecer fundamentado do canal horário de referência indicado no diagnóstico será a prova de entrada no PLIE. Para Técnicos e Trabalhadores de Serviços, a validação da entrada no PLIE será formalizada no comitê de entrada mensal. O apoio da PLIE Flandre Lys é permitido quando a escola secundária empregadora do empregado em CUI CAE TOS faz parte do território da PLIE, mesmo que o empregado resida fora do território de intervenção da PLIE. O papel principal do referente do curso será: Identificar os problemas dos participantes, coordenar os seus esforços de procura de emprego, mobilizando todas as competências, redes e recursos necessários para permitir o acesso e a manutenção no emprego. * Envolver os participantes na sua viagem. O princípio da adesão/participação voluntária da pessoa num percurso de integração socioprofissional reforçado e personalizado reflete-se no contrato de trabalho assinado no início da viagem. Criar dinâmicas de grupo entre os participantes, especialmente através de tempos de grupo. Mobilizar todos os atores sociais e profissionais para construir percursos de inserção (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Denne aktion er den vigtigste formulering af ordningen for støtte til erhvervsmæssig integration af deltagerne inden for rammerne af PLIE. Det udmønter sig i personlig støtte til en person fra indtastning af PLIE-enheden til bekræftelse af, at vedkommende forlader tjenesten. Der udpeges en referencerådgiver for hver PLIE-deltager. Det sikrer overgangen mellem de forskellige faser af integrationsstien, hvor deltageren vil bygge sit professionelle projekt. Det sikrer kontinuiteten og kvaliteten af hver fase af deltagerens rejse. En fuldtidsvejleder, der finansieres af PLIE om støttefunktionen, er ansvarlig for i gennemsnit 60 deltagere i aktive køer (opgraderet i løbet af året), hvilket giver ham mulighed for at yde støtte tilpasset personen. Der forventes i gennemsnit 95 deltagere pr. fuldtidsækvivalent med en minimumstærskel på 60 deltagere og højst 100 deltagere. I det foreliggende tilfælde og henset til de menneskelige ressourcer, der er mobiliseret i forbindelse med operationen, er antallet af deltagere, der er nævnt i den 31.12.2018, 14 deltagere. 1 interview i gennemsnit pr. måned undtagen i perioder med beskæftigelse, praktikophold, uddannelse og specifikke specifikationer. Den maksimale tid uden kontakt mellem referencepersonerne og deltageren skal være mindre end 2 måneder. Mindst to faser af kurset skal etableres i løbet af den pågældende person, 24 måneder. Hver referenceperson skal sikre, at de offentlige finansieringskilders aftaler og specifikationer overholdes. Deltagerens forløb består af et individuelt akkompagnement af nærhed og et sæt rejsefaser, der giver ham mulighed for at finde eller finde et klassisk job. Dette individuelle forløb gør det muligt at kombinere modtagelse, social støtte, vejledning, uddannelse, integration og opfølgning. CIP skal skabe de optimale betingelser for dette fremskridt i kurset og stimulere det ved hjælp af en dynamisk tilgang til information, rådgivning, uddannelse eller arbejdssituation, støtte, remotivation og tillid hos deltageren. Formålet med individualiseret støtte er at garantere deltageren regelmæssig opfølgning og meget hyppige kontakter. CIP udgør også grænsefladen mellem PLIE og integrations-/beskæftigelsespartnerne, samtidig med at det er deltagerens eneste samtalepartner. Referencepersonen har en computerstation, en internetforbindelse og alle AEFVLFI's tekniske ressourcer. Referencepersonen har individuel adgang til ABC ViEsion basen. Gennemførelsen af denne operation er baseret på, at to intervenienter tildelte 100 % af 0,87 fuldtidsækvivalenter til Lamiri og 65,72 % af en fuldtidsækvivalent for VAN DOORNE af deres arbejdstid på operationen, dvs. 1,53 fuldtidsækvivalenter. _Ingen af de to medarbejdere er omfattet af en "assisteret kontrakt" foranstaltning_ Disse deltagere drager fordel af al den logistik, der er nødvendig for at gennemføre operationen på tilfredsstillende vis (computer, telefon, internet, kontor, mødelokale, forsyninger, ABC ViEsion softwarepakke). Stien defineres som personens rute bestående af handlinger (trin), der er hensigtsmæssige for at nå målet om at forlade PLIE (beskæftigelse, aktivitetsskabelse, kvalifikationsuddannelse). Enhver person, der akkumulerer hindringer for beskæftigelse, der skal godkendes af indrejseudvalget, og som har større prioritet: * Modtagere af RSA, herunder RSA-prioritet * Langtidsjobsøgende * Offentlige fra de politiske kvarterer i byen Hazebrouck og Armentières * Offentlige anerkendte handicappede arbejdstagere med en gyldig RQTH For personer uden prioritetskriterier vil den begrundede udtalelse om den stireference, der er angivet på diagnosen, være beviset for indrejse i PLIE. For teknikere og servicearbejdere vil valideringen af indrejse i PLIE blive formaliseret i det månedlige adgangsudvalg. Støtte fra PLIE Flandre Lys er tilladt, når den ansattes arbejdsgivergymnasium i CUI CAE TOS er en del af PLIE's område, selv om arbejdstageren er bosiddende uden for PLIE's interventionsområde. Den vigtigste rolle for kurset referent vil være: * Identificere deltagernes problemer, koordinere deres jobsøgningsindsats ved at mobilisere alle de nødvendige færdigheder, netværk og ressourcer for at give adgang til og forblive i beskæftigelse. * Gøre deltagerne involveret i deres rejse. Princippet om frivillig medlemskab/inddragelse af personen i en styrket og personlig socio-professionel integration er afspejlet i den ansættelseskontrakt, der blev underskrevet ved rejsens begyndelse. * Opret gruppedynamik mellem deltagerne, især gennem gruppetider. * Mobilisere alle sociale og professionelle aktører til at bygge indsatsveje (Danish)
12 August 2022
0 references
Această acțiune constituie articularea majoră a sistemului de sprijin pentru integrarea profesională a participanților în cadrul PLIE. Aceasta se traduce în sprijin personalizat pentru o persoană de la intrarea în dispozitivul PLIE până la confirmarea plecării pentru un loc de muncă. Pentru fiecare participant PLIE este numit un consilier de referință. Asigură tranziția între diferitele etape ale căii de integrare pe parcursul căreia participantul își va construi proiectul profesional. Asigură continuitatea și calitatea fiecărei etape a călătoriei participantului. Un consilier cu normă întreagă finanțat de PLIE cu privire la funcția de sprijin este responsabil pentru o medie de 60 de participanți la cozile active (modernizate pe parcursul anului), ceea ce îi permite să ofere sprijin adaptat persoanei respective. Se preconizează o medie de 95 de participanți per ENI, cu un prag minim de 60 de participanți și maximum 100 de participanți. În speță, având în vedere resursele umane mobilizate în cadrul operației, numărul de participanți menționați la 31.12.2018 este de 14 participanți. 1 interviu în medie pe lună, cu excepția perioadelor de angajare, a stagiului, a formării și a specificațiilor specifice. Timpul maxim fără contact între arbitru și participant trebuie să fie mai mic de 2 luni. Cel puțin două etape ale cursului vor trebui să fie stabilite în cursul persoanei, de 24 de luni. Fiecare referent va asigura respectarea acordurilor și specificațiilor finanțatorilor publici. Cursul participantului este compus dintr-un acompaniament individual de proximitate și un set de etape de călătorie care îi vor permite să găsească sau să găsească un loc de muncă clasic. Această cale individuală permite combinarea primirii, a sprijinului social, a orientării, a formării, a integrării și a monitorizării. CIP trebuie să creeze condițiile optime pentru acest progres în curs și să-l stimuleze printr-o abordare dinamică a informării, consilierii, formării sau situației profesionale, sprijinului, remotivării și încrederii participantului. Obiectivul sprijinului individualizat este de a garanta participanților monitorizarea periodică și contacte foarte frecvente. CIP oferă, de asemenea, interfața dintre PLIE și partenerii de integrare/ocupare a forței de muncă, fiind în același timp singurul interlocutor al participantului. Referentul are o stație de calculator, o conexiune la internet și toate resursele tehnice ale AEFVLFI. Referentul are acces individual la baza ABC ViEsion. Punerea în aplicare a acestei operațiuni se bazează pe două interveniente alocate în proporție de 100 % din 0,87 ENI doamnei Lamiri și 65,72 % dintr-un ENI pentru doamna VAN DOORNE din timpul lor de lucru în direct în cadrul operațiunii, și anume 1,53 ENI. _Nici unul dintre cei doi angajați nu face obiectul unei măsuri de „contract asistat”_ Acești participanți beneficiază de toată logistica necesară pentru implementarea operațiunii în mod satisfăcător (calculator, telefon, internet, birou, sală de ședințe, consumabile, pachet software ABC ViEsion). Calea este definită ca itinerariul persoanei compuse din acțiuni (etape) adecvate pentru atingerea obiectivului de părăsire a PLIE (ocuparea forței de muncă, crearea de activități, formare profesională). Orice persoană care acumulează obstacole în calea ocupării forței de muncă, sub rezerva validării de către Comitetul de intrare și a unei priorități sporite: * Beneficiarii RSA, inclusiv prioritatea RSA * persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung * Publicuri din cartierele politice ale orașului Hazebrouck și Armentières * Publicurile recunosc lucrătorii cu handicap cu un RQTH valabil pentru persoanele fără criterii de prioritate, avizul motivat al referinței traseului indicat pe diagnostic va fi dovada intrării în PLIE. Pentru tehnicieni și lucrători din domeniul serviciilor, validarea intrării în PLIE va fi oficializată în cadrul comitetului lunar de intrare. Sprijinul din partea PLIE Flandre Lys este permis atunci când liceul angajatorului angajatului din CUI CAE TOS face parte din teritoriul PLIE, chiar dacă angajatul își are reședința în afara teritoriului de intervenție al PLIE. Rolul principal al referentului de curs va fi: * Identificarea problemelor participanților, coordonarea eforturilor lor de căutare a unui loc de muncă prin mobilizarea tuturor competențelor, rețelelor și resurselor necesare, pentru a permite accesul și menținerea în câmpul muncii. * Asigurați-vă participanții implicați în călătoria lor. Principiul apartenenței/angajării voluntare a persoanei pe o cale de integrare socioprofesională consolidată și personalizată este reflectat în contractul de muncă semnat la începutul călătoriei. * Creați dinamica grupului între participanți, în special prin timpul de grup. * Mobilizați toți actorii sociali și profesioniști pentru a construi căi de inserție (Romanian)
12 August 2022
0 references
Denna åtgärd utgör den viktigaste utformningen av systemet för stöd till deltagarnas integrering i arbetslivet inom ramen för PLIE. Det innebär personligt stöd för en person från att komma in i PLIE-enheten till dess att det bekräftats att personen lämnat tjänsten. En referensrådgivare utses för varje PLIE-deltagare. Det säkerställer övergången mellan de olika stegen i den integrationsbana under vilken deltagaren kommer att bygga sitt professionella projekt. Det säkerställer kontinuiteten och kvaliteten på varje etapp av deltagarens resa. En heltidsrådgivare som finansieras av PLIE i stödfunktionen ansvarar för i genomsnitt 60 deltagare i aktiva köer (uppgraderade under året), vilket gör det möjligt för honom att tillhandahålla stöd som är anpassat till personen. I genomsnitt förväntas 95 deltagare per heltidsekvivalent, med en tröskel på minst 60 deltagare och högst 100 deltagare. Med hänsyn till de personalresurser som mobiliserats för insatsen uppgår i förevarande fall det antal deltagare som avses i den 31 december 2018 till 14 deltagare. En intervju i genomsnitt per månad utom under anställningsperioder, praktikperioder, utbildning och särskilda specifikationer. Den maximala tiden utan kontakt mellan referenten och deltagaren måste vara mindre än 2 månader. Minst två etapper av kursen kommer att behöva sättas upp under personens förlopp, på 24 månader. Varje referensperson ska se till att de offentliga finansiärernas avtal och specifikationer följs. Deltagarens kurs består av en individuell ackompanjemang av närhet och en uppsättning resetapper som gör det möjligt för honom att hitta eller hitta ett klassiskt jobb. Denna individuella väg gör det möjligt att kombinera mottagning, socialt stöd, vägledning, utbildning, integration och uppföljning. Ramprogrammet för konkurrenskraft och innovation måste skapa optimala förutsättningar för dessa framsteg i kursen och stimulera det genom en dynamisk strategi för information, rådgivning, utbildning eller arbetssituation, stöd, motivation och förtroende hos deltagaren. Syftet med individanpassat stöd är att garantera deltagaren regelbunden uppföljning och mycket täta kontakter. Ramprogrammet för konkurrenskraft och innovation utgör också gränssnittet mellan PLIE och integrations-/sysselsättningspartnerna, samtidigt som det är deltagarens enda samtalspartner. Referenten har en datorstation, en internetuppkoppling och alla tekniska resurser från AEFVLFI. Referenten har individuell tillgång till ABC ViEsion-basen. Genomförandet av denna åtgärd grundar sig på två intervenienter som tilldelats 100 procent av 0,87 heltidsekvivalenter för Maria Lamiri och 65,72 procent av en heltidsekvivalent för VAN DOORNE av deras arbetstid, dvs. 1,53 heltidsekvivalenter. Ingen av de två anställda är föremål för en åtgärd för ”assisterat kontrakt”_ Dessa deltagare drar nytta av all den logistik som krävs för att genomföra operationen på ett tillfredsställande sätt (dator, telefon, internet, kontor, mötesrum, förnödenheter, ABC ViEsion-programpaket). Tågläget definieras som personens resväg bestående av åtgärder (steg) som är lämpliga för att uppnå målet att lämna PLIE (sysselsättning, skapande av verksamhet, kvalifikationsutbildning). Varje person som ackumulerar hinder för anställning som godkänts av inresekommittén och som har högre prioritet: * Mottagare av RSA inklusive RSA-prioritering * Långtidsarbetssökande * Publiker från de politiska kvarteren i staden Hazebrouck och Armentières * Offentliga erkända funktionshindrade arbetstagare med en giltig RQTH För personer utan prioritetskriterier kommer det motiverade yttrandet över den sökvägsreferens som anges på diagnosen att utgöra bevis på inträde i PLIE. För tekniker och servicearbetare kommer valideringen av inträdet i PLIE att formaliseras i den månatliga inresekommittén. Stöd från PLIE Flandre Lys är tillåtet när arbetsgivarens gymnasieskola för den anställde i CUI CAE TOS är en del av PLIE:s territorium, även om arbetstagaren är bosatt utanför PLIE:s interventionsområde. Huvudrollen för kursen referent kommer att vara: * Identifiera deltagarnas problem, samordna deras arbete med att söka arbete genom att mobilisera alla nödvändiga färdigheter, nätverk och resurser för att möjliggöra tillgång till och bibehållande av sysselsättningen. * Gör deltagarna delaktiga i sin resa. Principen om frivilligt medlemskap/engagemang för personen i ett förstärkt och individanpassat socialt och yrkesmässigt integrationsled återspeglas i det anställningsavtal som undertecknades i början av resan. * Skapa gruppdynamik mellan deltagarna, särskilt genom grupptider. * Mobilisera alla sociala och professionella aktörer för att bygga insatsvägar (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201802211
0 references