Baie Evry — Enhanced Accompanyment of Women 2018 (Q3704716)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3704716 in France
Language Label Description Also known as
English
Baie Evry — Enhanced Accompanyment of Women 2018
Project Q3704716 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    18,931.31 Euro
    0 references
    budget
    22,718.48 Euro
    0 references
    co-financing rate
    83.33 percent
    0 references
    start time
    1 January 2018
    0 references
    end time
    31 December 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    CIDFF ESSONNE
    0 references
    beneficiary
    Q3760434
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    48°37'51.28"N, 2°26'37.72"E
    inferred from
    postal code
    0 references
    postal code
    91000
    0 references
    summary
    Accompagnement de parcours individualisé sur l'année 2018 de **70 femmes** bénéficiaires du dispositif du PLIE (comptant **25 nouvelles entrées** sur le dispositif) 1 référente de parcours - conseillère en insertion socioprofessionnelle, de formation universitaire second cycle en sciences humaines, formée à l'accompagnement des projets professionnels des femmes (ADVP, élargissement des choix, gestion des temps) : **50% ETP** dont ½ journée par semaine de temps administratif (travail en partenariat avec les acteurs locaux, et pluridisciplinaire avec l’équipe du CIDFF Essonne - juristes en particulier) Le poste de référent de parcours sera tenu successivement par deux salariés : du 01/01/2018 au 02/10/2018 (CDD remplacement de congé maternité) et du 01/10/2018 au 31/12/2018 (salariée de retour de congé maternité et congé parental d'éducation). Un temps de travail commun pour la transmission des dossiers est prévu les 1er et 02 octobre pour les salariés. Aucun de ces deux salariés n'est employé dans le cadre d'un contrat aidé. Les fonctions du conseiller en insertion socio professionnelle sont décrite dans son contrat de travail (voir pièce jointe). Fonds documentaire, secrétariat, équipement informatique du siège (mutualisation) Participation aux réunions de référents de parcours ou de suivis d'actions lorsqu'elles sont mises en place par le PLIE - participation aux commissions de validation de parcours __L'action est permanente : se déroulant du 1er janvier au 31 décembre 2018.__ **Descriptif de l'accompagnement individualisé et renforcé du BAIE dans le cadre du PLIE :** Une action menée par le biais : 1\. d'une approche globale de la personne, consistant à prendre en compte ses aspirations, sa personnalité, son histoire pour les mettre en relation avec sa situation. 2\. de l'individualisation, qui positionne la personne suivie au centre de la relation et met son projet au regard de ses propres décisions et des possibilités à rechercher dans l'environnement économique. **Méthode utilisée** Ecoute active et empathie : l'objectif est de comprendre la demande réelle et les difficultés rencontrées par la bénéficiaire, dans sa vie personnelle et sociale. Au cours des premiers entretiens, l'objectif sera de diagnostiquer sa situation personnelle, psychologique et matérielle, d'instaurer une relation de confiance, permettant de mobiliser l'intelligence et les potentialités de la personne accompagnée. Le travail est guidé par l'émergence de ses possibilités propres pour qu'elle trouve d'elle-même les solutions les plus pertinentes pour modifier sa situation : Travail autour de l'histoire personnelle et professionnelle de la personne, Valorisation de l'expérience et recherche de transfert des acquis expérientiels, Recherche d'informations sur l'environnement socio-économique, Recherche de solutions et réajustement éventuel du projet aux réalités apparues. Le suivi s'effectue dans la durée, outil de maturation, de confrontation de l'idée à la réalité, de réajustements élaborés en commun. La confidentialité permet une expression libre et l'émergence des difficultés vécues. Il est important de noter que tout au long de l'accompagnement proposé, un travail en relation avec les juristes du CIDFF est réalisé en fonction des problématiques soulevées, afin de trouver les réponses les plus appropriées et d'avoir des solutions exhaustives aux difficultés identifiées. **_4 étapes_** 1\. Accueil de toutes bénéficiaires orientées ou en démarche spontanée Diagnostic de la situation : analyse de la situation globale de la bénéficiaire - histoire de vie - analyse des expériences - travail sur les freins et les problématiques. Analyse de la demande et des besoins de la personne, proposition d'un accompagnement et co-construction d'un parcours d'insertion sociale et professionnelles dans le cadre du dispositif du PLIE. 2\. Mobilisation de la bénéficiaire sur son parcours d'insertion - valorisation de son accès à l'autonomie. Importance dans l'accompagnement proposé que la bénéficiaire soit actrice de son parcours : l'objectif est alors de porter à sa connaissance les actions les plus pertinentes et répondant le mieux à son besoin, en lui expliquant les tenants et aboutissants afin qu'elle fasse des choix professionnels éclairés. Bilan personnel & professionnel permettant d'élaborer et/ou de confirmer un projet professionnel. Analyse des besoins de formation et accompagnement dans la recherche et mise en place de formation. Accompagnement tout au long de la formation. 3\. Travail sur les Techniques de Recherche d'Emploi, travail sur l'image et la confiance en soi notamment en situation d'entretien, travail en partenariat avec la Chargée de relations entreprises du PLIE. 4\. Accompagnement en emploi : soutien tant que la situation n'est pas stabilisée, lien avec les juristes du CIDFF pour toutes question en droit (French)
    0 references
    Accompaniment of individualised paths over the year 2018 of **70 women** beneficiaries of the PLIE scheme (counting **25 new entries** on the device) 1 path reference — counsellor in socio-professional integration, postgraduate training in the humanities, trained to support women’s professional projects (ADVP, enlargement of choices, time management): **50 % FTE** of which ½ day per week of administrative time (working in partnership with local actors, and multidisciplinary with the team of CIDFF Essonne — lawyers in particular) The position of path reference will be held successively by two employees: from 01/01/2018 to 02/10/2018 (CDD replacement of maternity leave) and from 01/10/2018 to 31/12/2018 (employee returning from maternity leave and parental leave for education). A common working time for the transmission of files is scheduled for 1 and 2 October for employees. Neither of these employees is employed under an assisted contract. The duties of the socio-professional integration adviser are described in his/her employment contract (see enclosure). Documentation fonds, secretariat, IT equipment at headquarters (mutualisation) Participation in meetings of course referents or follow-up of actions when set up by the PLIE — participation in path validation committees __The action is permanent: taking place from 1 January to 31 December 2018.__ **Descriptive of the individualised and reinforced support of the BAIE within the framework of the PLIE:** Action carried out through: 1\. a global approach to the person, consisting of taking into account his or her aspirations, personality and history in order to relate them to his or her situation. 2\. of individualisation, which places the person followed at the centre of the relationship and puts his project in the light of his own decisions and the possibilities to seek in the economic environment. **Method used** Active listening and empathy: the aim is to understand the real demand and difficulties encountered by the beneficiary in his personal and social life. During the first interviews, the aim will be to diagnose his/her personal, psychological and material situation, to establish a relationship of trust, enabling the intelligence and potentialities of the accompanied person to be mobilised. The work is guided by the emergence of its own possibilities to find on its own the most relevant solutions for changing her situation: Work around the personal and professional history of the person, Valorisation of experience and search for transfer of experiential learning, Search for information on the socio-economic environment, Search for solutions and possible readjustment of the project to the emerging realities. The monitoring takes place over time, a tool for maturing, of comparing the idea with reality, of readjustments developed in common. Confidentiality allows for free expression and the emergence of the difficulties experienced. It is important to note that throughout the proposed support, work in relation to CIDFF lawyers is carried out according to the issues raised, in order to find the most appropriate answers and to have comprehensive solutions to the difficulties identified. **_4 steps_** 1\. Reception of all beneficiaries with orientation or spontaneous approach Diagnostic of the situation: analysis of the overall situation of the beneficiary — life history — analysis of experiences — working on barriers and problems. Analysis of the demand and needs of the person, proposal for support and co-construction of a social and professional integration pathway within the framework of the PLIE. 2\. Mobilisation of the beneficiary on its integration path — valorisation of its access to autonomy. Importance in the proposed accompaniment that the beneficiary is an actor in his/her career: the aim is to bring to her knowledge the most relevant and appropriate actions best suited to her needs, by explaining the ins and outs so that she can make informed professional choices. Personal assessment & professional to develop and/or confirm a professional project. Analysis of training needs and support in research and training. Accompaniment throughout the training. 3\. Work on Employment Research Techniques, work on image and self-confidence in particular in an interview situation, working in partnership with PLIE’s Corporate Relations Officer. 4\. Support in employment: support until the situation is stabilised, link with CIDFF lawyers for all legal issues (English)
    point in time
    22 November 2021
    readability score
    0.0361944096729105
    0 references
    Individuelle Laufbahnbegleitung von **70 Frauen***, die von PLIE profitieren (mit **25 neuen Einträgen*** auf dem Programm) 1 Laufbahnreferenz – Beraterin für sozioprofessionelle Eingliederung, Hochschulausbildung in Geisteswissenschaften, Ausbildung zur Begleitung beruflicher Projekte von Frauen (ADVP, Erweiterung der Auswahlmöglichkeiten, Zeitmanagement): **50 % VZÄ** davon ½ Tag pro Woche Verwaltungszeit (Arbeit in Partnerschaft mit den lokalen Akteuren und multidisziplinär mit dem CIDFF-Team Essonne – insbesondere Juristen) Die Position des Referenten wird nacheinander von zwei Mitarbeitern geführt: vom 01.01.2018 bis zum 02/10/2018 (Mutterschaftsurlaubersatz) und vom 1.1.2018 bis 31.12.2018 (Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub). Für die Übermittlung der Unterlagen ist für die Arbeitnehmer am 1. und 2. Oktober eine gemeinsame Arbeitszeit vorgesehen. Keiner dieser beiden Arbeitnehmer ist im Rahmen eines geförderten Vertrags beschäftigt. Die Aufgaben des Beraters für soziale und berufliche Eingliederung sind in seinem Arbeitsvertrag beschrieben (siehe Anlage). Dokumentenfonds, Sekretariat, IT-Ausrüstung des Hauptsitzes (gemeinsame Nutzung) Teilnahme an Sitzungen von Referenten für Fahrten oder Folgemaßnahmen, wenn diese vom PLIE eingerichtet werden – Teilnahme an den Kommissionen für die Validierung von Strecken __Die Maßnahme ist laufend: vom 1. Januar bis 31. Dezember 2018.__ **Beschreibung der individuellen und verstärkten Begleitung des BAIE im Rahmen des PLIE:** Eine Maßnahme, die durchgeführt wird durch: 1\. eines ganzheitlichen Ansatzes der Person, der darin besteht, ihren Bestrebungen, ihrer Persönlichkeit und ihrer Geschichte Rechnung zu tragen, um sie mit ihrer Situation in Verbindung zu bringen. 2\. der Individualisierung, die die verfolgte Person in den Mittelpunkt der Beziehung stellt und ihr Projekt im Hinblick auf ihre eigenen Entscheidungen und die Möglichkeiten, die im wirtschaftlichen Umfeld zu suchen sind, stellt. **Verwendete Methode** Aktives Hören und Empathie: Ziel ist es, die tatsächliche Nachfrage und die Schwierigkeiten der Begünstigten in ihrem persönlichen und sozialen Leben zu verstehen. In den ersten Gesprächen wird das Ziel sein, seine persönliche, psychologische und materielle Situation zu diagnostizieren, ein Vertrauensverhältnis aufzubauen, das die Intelligenz und das Potenzial der begleiteten Person mobilisiert. Die Arbeit wird von der Entstehung eigener Möglichkeiten geleitet, damit sie selbst die geeignetsten Lösungen finden kann, um ihre Situation zu ändern: Arbeit rund um die persönliche und berufliche Geschichte der Person, Valorisierung der Erfahrung und Suche nach Transfer von Erfahrungen, Suche nach Informationen über das sozioökonomische Umfeld, Suche nach Lösungen und eventuelle Anpassung des Projekts an die Wirklichkeit. Die Überwachung erfolgt im Laufe der Zeit als Instrument der Reifung, der Konfrontation der Idee mit der Realität und der gemeinsam erarbeiteten Anpassungen. Vertraulichkeit ermöglicht einen freien Ausdruck und das Entstehen der erlebten Schwierigkeiten. Es sei darauf hingewiesen, dass während der gesamten vorgeschlagenen Begleitung eine Arbeit in Verbindung mit den Rechtsanwälten des CIDFF auf der Grundlage der angesprochenen Probleme durchgeführt wird, um die am besten geeigneten Antworten zu finden und umfassende Lösungen für die ermittelten Schwierigkeiten zu finden. **_4 Schritte_** 1\. Empfang aller orientierten oder spontanen Begünstigten Diagnose der Situation: Analyse der Gesamtsituation der Begünstigten – Lebensgeschichte – Erfahrungsanalyse – Arbeit an Bremsen und Problemen. Analyse des Bedarfs und der Bedürfnisse der Person, Vorschlag für eine Begleitung und Mitgestaltung eines sozialen und beruflichen Eingliederungspfads im Rahmen des Programms PLIE. 2\. Mobilisierung der Begünstigten auf ihrem Eingliederungsweg – Aufwertung ihres Zugangs zur Selbständigkeit. Bedeutung der vorgeschlagenen Begleitung, dass der Begünstigte Schauspielerin seines Werdegangs ist: Ziel ist es, ihm die relevantesten und am besten auf seine Bedürfnisse zugeschnittenen Maßnahmen zur Kenntnis zu bringen, indem ihm die In- und Outreach-Maßnahmen erläutert werden, damit sie sachkundige Entscheidungen treffen kann. Persönliche Bilanz & Profi zur Ausarbeitung und/oder Bestätigung eines professionellen Projekts. Analyse des Ausbildungsbedarfs und Begleitung bei der Forschung und Einführung von Ausbildungsmaßnahmen. Begleitung während der gesamten Ausbildung. 3\. Arbeit an Arbeitsforschungstechniken, Arbeit an Bild und Selbstvertrauen, insbesondere im Gespräch, in Partnerschaft mit der Beauftragten für Unternehmensbeziehungen der PLIE. 4\. Begleitung in der Beschäftigung: Unterstützung, solange die Situation nicht stabilisiert ist, Verbindung zu den Juristen des CIDFF in allen Rechtsfragen (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Begeleiding van geïndividualiseerde trajecten over het jaar 2018 van **70 vrouwen** begunstigden van de PLIE-regeling (met **25 nieuwe inzendingen** op het apparaat) 1 padreferentie — adviseur sociaal-professionele integratie, postdoctor opleiding in de geesteswetenschappen, opgeleid om professionele projecten voor vrouwen te ondersteunen (ADVP, uitbreiding van keuzes, tijdbeheer): **50 % VTE** waarvan ½ dag per week administratieve tijd (werkt in samenwerking met lokale actoren, en multidisciplinair met het team van CIDFF Essonne — advocaten in het bijzonder) De positie van routereferentie zal achtereenvolgens door twee werknemers worden ingenomen: van 01/01/2018 tot 02/10/2018 (CDD-vervanging van zwangerschapsverlof) en van 01/10/2018 tot en met 31/12/2018 (werknemer die terugkeert van zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof voor onderwijs). Een gemeenschappelijke arbeidstijd voor de toezending van dossiers is gepland voor 1 en 2 oktober voor werknemers. Geen van beide werknemers werkt op basis van een begeleid contract. De taken van de adviseur sociaal-professionele integratie worden beschreven in zijn/haar arbeidsovereenkomst (zie bijlage). Documentatiefonds, secretariaat, IT-apparatuur op het hoofdkantoor (mutualisatie) Deelname aan natuurlijk referents of follow-up van acties wanneer de PLIE is opgericht — deelname aan padvalidatiecomités __De actie is permanent: plaatsvinden van 1 januari tot en met 31 december 2018.___ **Beschrijven van de geïndividualiseerde en versterkte steun van de BAIE in het kader van de PLIE:** Actie uitgevoerd door: 1\. een globale benadering van de persoon, bestaande uit het in aanmerking nemen van zijn of haar aspiraties, persoonlijkheid en geschiedenis om deze te relateren aan zijn of haar situatie. 2\. van individualisering, die de persoon in het middelpunt van de relatie plaatst en zijn project in het licht van zijn eigen beslissingen en de mogelijkheden om te zoeken in de economische omgeving. **Methode gebruikt** Actief luisteren en empathie: het doel is inzicht te krijgen in de werkelijke vraag en moeilijkheden waarmee de begunstigde in zijn persoonlijke en sociale leven wordt geconfronteerd. Tijdens de eerste gesprekken is het de bedoeling zijn/haar persoonlijke, psychologische en materiële situatie te diagnosticeren, een vertrouwensrelatie tot stand te brengen, waardoor de intelligentie en mogelijkheden van de begeleide persoon kunnen worden gemobiliseerd. Het werk wordt geleid door de opkomst van zijn eigen mogelijkheden om op zichzelf de meest relevante oplossingen te vinden voor het veranderen van haar situatie: Werk rond de persoonlijke en professionele geschiedenis van de persoon, Valorisatie van ervaring en zoeken naar overdracht van ervaringsleren, zoeken naar informatie over de sociaaleconomische omgeving, zoeken naar oplossingen en mogelijke aanpassing van het project aan de opkomende realiteit. De monitoring vindt plaats in de loop van de tijd, een instrument voor rijping, het vergelijken van het idee met de realiteit, van gemeenschappelijke aanpassingen ontwikkeld. Vertrouwelijkheid zorgt voor vrije meningsuiting en het ontstaan van de ondervonden moeilijkheden. Het is belangrijk op te merken dat gedurende de voorgestelde steun de werkzaamheden met betrekking tot CIDFF-advocaten worden uitgevoerd op basis van de aan de orde gestelde kwesties, teneinde de meest geschikte antwoorden te vinden en alomvattende oplossingen te vinden voor de vastgestelde problemen. **_4 stappen_** 1\. Ontvangst van alle begunstigden met oriëntatie of spontane aanpak Diagnostiek van de situatie: analyse van de algemene situatie van de begunstigde — levensgeschiedenis — analyse van ervaringen — werken aan belemmeringen en problemen. Analyse van de vraag en behoeften van de persoon, voorstel voor ondersteuning en co-constructie van een traject voor sociale en professionele integratie in het kader van de PLIE. 2\. Mobilisatie van de begunstigde op zijn integratiepad — valorisatie van zijn toegang tot autonomie. Belang in de voorgestelde begeleiding dat de begunstigde een actor in zijn/haar carrière is: het doel is om haar de meest relevante en passende acties te brengen die het best bij haar behoeften passen, door de ins en outs uit te leggen zodat ze weloverwogen professionele keuzes kan maken. Persoonlijke beoordeling & professional om een professioneel project te ontwikkelen en/of te bevestigen. Analyse van de opleidingsbehoeften en ondersteuning van onderzoek en opleiding. Begeleiding tijdens de training. 3\. Werken aan werkgelegenheidsonderzoekstechnieken, werken aan beeld en zelfvertrouwen, in het bijzonder in een interviewsituatie, in samenwerking met de Corporate Relations Officer van PLIE. 4\. Ondersteuning op het gebied van werkgelegenheid: ondersteuning totdat de situatie is gestabiliseerd, koppeling met CIDFF-advocaten voor alle juridische kwesties (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Accompagnamento di percorsi personalizzati nel corso dell'anno 2018 di **70 donne** beneficiari del regime PLIE (contando **25 nuove voci** sul dispositivo) 1 riferimento del percorso — consulente nell'integrazione socio-professionale, formazione post-laurea nelle discipline umanistiche, formata a sostegno dei progetti professionali delle donne (ADVP, allargamento delle scelte, gestione del tempo): **50 % ETP** di cui ½ giorno per settimana di tempo amministrativo (lavorare in partnership con attori locali e multidisciplinari con il team del CIDFF Essonne — avvocati in particolare) La posizione di riferimento del percorso sarà svolta successivamente da due dipendenti: dall'1.1.2018 al 02/10/2018 (CDD sostituzione del congedo di maternità) e dall'1/10/2018 al 31/12/2018 (lavoratore che ritorna dal congedo di maternità e congedo parentale per motivi di istruzione). Un orario di lavoro comune per la trasmissione dei fascicoli è previsto per il 1º e il 2 ottobre per i dipendenti. Nessuno di questi dipendenti è impiegato nell'ambito di un contratto di assistenza. I compiti del consulente per l'integrazione socio-professionale sono descritti nel suo contratto di lavoro (cfr. allegato). Fondi di documentazione, segreteria, attrezzature informatiche presso la sede centrale (mutualizzazione) Partecipazione a riunioni dei referenti dei corsi o follow-up delle azioni quando istituito dal PLIE — partecipazione ai comitati di convalida dei percorsi __L'azione è permanente: dal 1º gennaio al 31 dicembre 2018.__ **Descrittore del sostegno personalizzato e rafforzato del BAIE nel quadro del PLIE:** Azione svolta attraverso: 1\. un approccio globale alla persona, consistente nel prendere in considerazione le sue aspirazioni, la sua personalità e la sua storia al fine di collegarla alla sua situazione. 2\. di individualizzazione, che pone la persona seguita al centro del rapporto e mette il suo progetto alla luce delle proprie decisioni e delle possibilità di ricerca nell'ambiente economico. **Metodo utilizzato** ascolto attivo ed empatia: L'obiettivo è comprendere la domanda reale e le difficoltà incontrate dal beneficiario nella sua vita personale e sociale. Durante i primi colloqui, l'obiettivo sarà quello di diagnosticare la sua situazione personale, psicologica e materiale, di stabilire un rapporto di fiducia, consentendo di mobilitare l'intelligenza e le potenzialità della persona accompagnata. L'opera è guidata dall'emergere delle proprie possibilità di trovare autonomamente le soluzioni più rilevanti per cambiare la sua situazione: Lavorare intorno alla storia personale e professionale della persona, Valorizzazione dell'esperienza e ricerca di trasferimento di apprendimento esperienziale, Ricerca di informazioni sull'ambiente socio-economico, Ricerca di soluzioni e possibile adeguamento del progetto alle realtà emergenti. Il monitoraggio avviene nel tempo, uno strumento per maturare, confrontare l'idea con la realtà, di riaggiustamenti sviluppati in comune. La riservatezza consente la libertà di espressione e l'emergere delle difficoltà incontrate. È importante notare che in tutto il sostegno proposto, i lavori in relazione agli avvocati del CIDFF sono svolti in funzione delle questioni sollevate, al fine di trovare le risposte più adeguate e di avere soluzioni globali alle difficoltà individuate. **_4 fasi_** 1\. Accoglienza di tutti i beneficiari con orientamento o approccio spontaneo Diagnostica della situazione: analisi della situazione generale del beneficiario — storia della vita — analisi delle esperienze — lavorando su barriere e problemi. Analisi della domanda e delle esigenze della persona, proposta di sostegno e co-costruzione di un percorso di integrazione sociale e professionale nel quadro del PLIE. 2\. Mobilitazione del beneficiario sul suo percorso di integrazione — valorizzazione del suo accesso all'autonomia. Importanza, nell'accompagnamento proposto, che il beneficiario sia un attore nella sua carriera: L'obiettivo è quello di portare alla sua conoscenza le azioni più pertinenti e appropriate più adatte alle sue esigenze, spiegando i dettagli in modo da poter fare scelte professionali informate. Valutazione personale e professionale per sviluppare e/o confermare un progetto professionale. Analisi delle esigenze di formazione e sostegno nella ricerca e nella formazione. Accompagnamento durante l'allenamento. 3\. Lavoro sulle tecniche di ricerca sull'occupazione, lavoro sull'immagine e fiducia in se stessi, in particolare in una situazione di intervista, lavorando in collaborazione con il responsabile delle relazioni aziendali del PLIE. 4\. Sostegno all'occupazione: supporto fino a stabilizzare la situazione, collegamento con gli avvocati del CIDFF per tutte le questioni legali (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Acompañamiento de trayectorias individualizadas a lo largo del año 2018 de **70 mujeres** beneficiarias del esquema PLIE (contando **25 entradas nuevas** en el dispositivo) 1 referencia de ruta — consejera en integración socioprofesional, formación de postgrado en humanidades, formación para apoyar proyectos profesionales de mujeres (ADVP, ampliación de opciones, gestión del tiempo): **50 % ETC** de los cuales 1⁄2 día por semana de tiempo administrativo (trabajando en colaboración con actores locales, y multidisciplinario con el equipo de CIDFF Essonne — abogados en particular) La posición de referencia de la trayectoria será ocupada sucesivamente por dos empleados: del 1.1.2018 al 2.10.2018 (sustitución del permiso de maternidad) y del 1.10.2018 al 31.12.2018 (empleada que regresa del permiso de maternidad y del permiso parental para educación). Para los empleados se prevé un tiempo de trabajo común para la transmisión de expedientes para los días 1 y 2 de octubre. Ninguno de estos empleados está empleado en virtud de un contrato asistido. Las funciones del asesor socioprofesional de integración se describen en su contrato de trabajo (véase el apéndice). Aficiones a la documentación, secretaría, equipos informáticos en la sede (mutualización) Participación en reuniones, por supuesto, referentes o seguimiento de las acciones cuando lo establezca el PLIE — participación en comités de validación de vías __La acción es permanente: que tendrá lugar del 1 de enero al 31 de diciembre de 2018.__ **Descriptivo del apoyo individualizado y reforzado de la BAIE en el marco de la PLIE:** Acción llevada a cabo a través de: 1\. un enfoque global de la persona, consistente en tener en cuenta sus aspiraciones, personalidad e historia para relacionarlas con su situación. 2\. de individualización, que sitúa a la persona seguida en el centro de la relación y pone su proyecto a la luz de sus propias decisiones y de las posibilidades de buscar en el entorno económico. **Método utilizado** Escucha activa y empatía: el objetivo es comprender la demanda real y las dificultades con que se enfrenta el beneficiario en su vida personal y social. Durante las primeras entrevistas, el objetivo será diagnosticar su situación personal, psicológica y material, establecer una relación de confianza que permita movilizar la inteligencia y las potencialidades de la persona acompañada. El trabajo se guía por el surgimiento de sus propias posibilidades de encontrar por sí mismo las soluciones más relevantes para cambiar su situación: Trabajar en torno a la historia personal y profesional de la persona, Valorización de la experiencia y búsqueda de transferencia de aprendizaje experiencial, Búsqueda de información sobre el entorno socioeconómico, Búsqueda de soluciones y posible reajuste del proyecto a las realidades emergentes. El seguimiento se lleva a cabo con el tiempo, una herramienta de maduración, de comparación de la idea con la realidad, de los reajustes desarrollados en común. La confidencialidad permite la libre expresión y la aparición de las dificultades experimentadas. Es importante señalar que a lo largo de todo el apoyo propuesto, el trabajo en relación con los abogados del CIDFF se lleva a cabo de acuerdo con las cuestiones planteadas, con el fin de encontrar las respuestas más adecuadas y encontrar soluciones integrales a las dificultades detectadas. **_4 pasos_** 1\. Recepción de todos los beneficiarios con orientación o enfoque espontáneo Diagnóstico de la situación: análisis de la situación general del beneficiario — historia de la vida — análisis de experiencias — trabajando en las barreras y problemas. Análisis de la demanda y necesidades de la persona, propuesta de apoyo y co-construcción de un itinerario de integración social y profesional en el marco del PLIE. 2\. Movilización del beneficiario en su trayectoria de integración — valorización de su acceso a la autonomía. Importancia en el acompañamiento propuesto de que el beneficiario sea un actor en su carrera: el objetivo es llevar a su conocimiento las acciones más relevantes y adecuadas que mejor se adapten a sus necesidades, explicando las entradas y salidas para que pueda tomar decisiones profesionales informadas. Evaluación personal y profesional para desarrollar o confirmar un proyecto profesional. Análisis de las necesidades de formación y apoyo en investigación y formación. Acompañamiento a lo largo de la formación. 3\. Trabajo sobre técnicas de investigación en el empleo, trabajo sobre la imagen y la confianza en sí mismo, en particular en una situación de entrevista, trabajando en colaboración con el responsable de relaciones corporativas de PLIE. 4\. Apoyo al empleo: apoyo hasta que se estabilice la situación, enlace con los abogados del CIDFF para todas las cuestiones legales (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Individuaalsete radade saatmine 2018. aastal **70 naise** puhul, kes said kasu PLIE kavast (võttes arvesse **25 uut sissekannet seadmes) 1 teeviide – sotsiaal-ametialase integratsiooni nõustaja, kraadiõpe humanitaarteadustes, koolitatud naiste kutseprojektide toetamiseks (ADVP, valikute laienemine, aja juhtimine): **50 % täistööajale taandatud töötajatest**, millest 0,5 päeva haldusaja nädalas (koostöös kohalike osalejatega ja multidistsiplinaarne koostöö CIDFF Essonne’i meeskonnaga – eelkõige juristid) 1. jaanuarist 2018 kuni 2. oktoobrini 2018 (rasedus- ja sünnituspuhkuse asendamine hoolsusmeetmetega) ja ajavahemikus 1/10/2018–31.12.2018 (rasedus- ja sünnituspuhkuselt ning lapsehoolduspuhkuselt tagasipöörduv töötaja) Töötajate ühine tööaeg toimikute edastamiseks on kavandatud 1. ja 2. oktoobriks. Kumbki neist töötajatest ei tööta abistatava lepingu alusel. Integratsiooninõustaja ülesandeid on kirjeldatud tema töölepingus (vt lisa). Dokumentatsioonifondid, sekretariaat, IT-seadmed peakorteris (vastastikune vahetamine) Osalemine muidugi referentide koosolekutel või meetmete järelmeetmed, kui PLIE on loonud – osalemine tee valideerimiskomiteedes __Meetmed on alalised: mis toimub 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini 2018.__ ** BAIE individuaalse ja tugevdatud toetuse kirjeldus PLIE raames:** Meetmed, mida viiakse ellu: 1\. isiku suhtes võetud üldine lähenemisviis, mis seisneb tema püüdluste, isiksuse ja ajaloo arvessevõtmises, et seostada neid tema olukorraga. 2\. individualiseerimisest, mis asetab isiku suhte keskmesse ja asetab oma projekti enda otsustele ja võimalustele otsida majanduskeskkonnas. **Kasutatud meetod** Aktiivne kuulamine ja empaatia: eesmärk on mõista tegelikku nõudlust ja raskusi, millega abisaaja oma isiklikus ja ühiskondlikus elus kokku puutub. Esimeste küsitluste eesmärk on diagnoosida tema isiklikku, psühholoogilist ja materiaalset olukorda, luua usalduslik suhe, mis võimaldab mobiliseerida saatja luureandmeid ja potentsiaali. Töö aluseks on oma võimaluste tekkimine, et leida oma olukorra muutmiseks kõige asjakohasemad lahendused: Töö inimese isikliku ja ametialase ajaloo ümber, kogemuste väärtustamine ja kogemusliku õppe edasiandmise otsimine, sotsiaal-majandusliku keskkonna kohta teabe otsimine, lahenduste otsimine ja projekti võimalik kohandamine tekkivatele oludele. Järelevalve toimub aja jooksul, mis on laagerdumise vahend, mille abil võrreldakse ideed reaalsusega, töötatakse välja ühine kohandamine. Konfidentsiaalsus võimaldab sõnavabadust ja tekkinud raskusi. Oluline on märkida, et kogu kavandatud toetuse ulatuses tehakse CIDFFi advokaatidega seotud tööd vastavalt tõstatatud küsimustele, et leida kõige sobivamad vastused ja leida tuvastatud probleemidele terviklikud lahendused. **_4 samm_** 1\. Kõigi toetusesaajate vastuvõtt orienteerituse või spontaanse lähenemisviisiga olukorra diagnoosimisel: abisaaja üldise olukorra analüüs – elulugu, kogemuste analüüs – töö tõkete ja probleemidega. Inimese nõudluse ja vajaduste analüüs, ettepanek sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni toetamise ja ühisehituse kohta PLIE raames. 2\. Toetusesaaja mobiliseerimine integratsiooniteel – tema autonoomiale juurdepääsu väärtustamine. Olulisus kavandatud kaasuses, et toetusesaaja on oma karjääris osaleja: eesmärk on tutvustada talle kõige asjakohasemaid ja asjakohasemaid meetmeid, mis vastavad kõige paremini tema vajadustele, selgitades sise- ja välistegureid, et ta saaks teha teadlikke ametialaseid valikuid. Isiklik hindamine & professionaalne arendada ja/või kinnitada professionaalne projekt. Koolitusvajaduste analüüs ning teadus- ja koolitustegevuse toetamine. Saated kogu koolituse vältel. 3\. Töö tööhõivealaste teadusuuringute meetoditega, töö maine ja enesekindlusega, eelkõige intervjuude puhul, tehes koostööd PLIE ettevõttesuhete ametnikuga. 4\. Tööhõive toetamine: toetus kuni olukorra stabiliseerumiseni, seos CIDFFi juristidega kõigis õigusküsimustes (Estonian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    2018 m. **70 moterų** paramos pagal PLIE programą gavėjų (skaičiuojant **25 naujus įrašus** ant prietaiso) lydimi individualizuoti keliai: 1 krypties nuoroda – socialinės ir profesinės integracijos konsultantas, humanitarinių mokslų magistrantūros studijos, apmokytos remti moterų profesinius projektus (ADVP, pasirinkimo išplėtimas, laiko valdymas): **50 % visos darbo dienos ekvivalentų**, iš kurių ½ dienos per savaitę administracinio darbo laiko (dirbant kartu su vietos veikėjais ir daugiadisciplinėje veikloje su CIDFF Essonne komanda, ypač advokatais). Kelio referencinę padėtį paeiliui laikys du darbuotojai: nuo 2018 01 01 iki 2018 m. spalio 2 d. (CDD motinystės atostogų pakeitimas) ir nuo 2018 m. spalio 1 d. iki 2018 m. gruodžio 31 d. (darbuotojas grįžta iš motinystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų švietimo tikslais). Bendras darbo laikas bylų perdavimui numatytas spalio 1–2 d. Nė vienas iš šių darbuotojų nėra įdarbintas pagal pagalbos teikimo sutartį. Socialinės ir profesinės integracijos konsultanto pareigos aprašytos jo darbo sutartyje (žr. priedą). Dokumentacija, sekretoriatas, IT įranga būstinėje (tarpusavio nustatymas) Dalyvavimas, žinoma, referentų posėdžiuose arba tolesni veiksmai, kai juos nustato PLIE – dalyvavimas kelio patvirtinimo komitetuose __Veikla yra nuolatinė: vykdoma nuo 2018 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. **apibūdinama individualizuota ir sustiprinta BAIE parama įgyvendinant PLIE:** veiksmus, vykdomus: 1\. visuotinis požiūris į asmenį, kurį sudaro atsižvelgimas į jo siekius, asmenybę ir istoriją, siekiant juos susieti su jo padėtimi. 2\. individualizavimo, pagal kurį asmuo atsiduria santykių centre ir pateikia savo projektą atsižvelgdamas į savo sprendimus ir galimybes ieškoti ekonominėje aplinkoje. ** Naudotas metodas** Aktyvus klausymas ir empatija: tikslas – suprasti tikrąją paklausą ir sunkumus, su kuriais paramos gavėjas susiduria savo asmeniniame ir socialiniame gyvenime. Per pirmuosius pokalbius bus siekiama nustatyti jo asmeninę, psichologinę ir materialinę padėtį, užmegzti pasitikėjimo santykius, kad būtų galima sutelkti lydimo asmens intelektą ir potencialą. Darbas grindžiamas tuo, kad atsiranda jos pačios galimybės savarankiškai rasti tinkamiausius sprendimus, kaip pakeisti savo padėtį: Dirbti su asmenine ir profesine asmens istorija, patirties valorizacija ir patirtinio mokymosi perkėlimo paieška, informacijos apie socialinę ir ekonominę aplinką paieška, sprendimų paieška ir galimas projekto pritaikymas besiformuojančioms realijoms. Stebėsena vykdoma laikui bėgant – brandinimo priemonė, kuria siekiama palyginti idėją su tikrove, atlikti bendrus koregavimus. Konfidencialumas suteikia galimybę laisvai reikšti savo nuomonę ir atsirasti patiriamų sunkumų. Svarbu pažymėti, kad teikiant siūlomą paramą su CIDFF teisininkais susijęs darbas atliekamas atsižvelgiant į iškeltus klausimus, siekiant rasti tinkamiausius atsakymus ir rasti išsamius nustatytų sunkumų sprendimus. **_4 žingsniai_** 1\. Visų paramos gavėjų priėmimas taikant orientaciją arba spontanišką požiūrį Diagnostinė padėtis: bendros paramos gavėjo padėties – gyvenimo istorijos, patirties analizė – darbo kliūčių ir problemų srityje analizė. Asmens paklausos ir poreikių analizė, pasiūlymas remti ir bendrai kurti socialinę ir profesinę integraciją PLIE sistemoje. 2\. Paramos gavėjo mobilizavimas integracijos kelyje – jo galimybės naudotis autonomija vertės didinimas. Siūlomo lydraščio svarba, kad dotacijos gavėjas yra jo karjeros dalyvis: jos tikslas – suteikti jai žinių tinkamiausius ir tinkamiausius veiksmus, kurie geriausiai atitiktų jos poreikius, paaiškinant ins ir outs, kad ji galėtų priimti informacija pagrįstus profesinius sprendimus. Asmeninis įvertinimas & profesionalus plėtoti ir/arba patvirtinti profesionalų projektą. Mokymo poreikių analizė ir parama mokslinių tyrimų ir mokymo srityje. Lydėjimas per visą mokymą. 3\. Darbas užimtumo mokslinių tyrimų metodų srityje, darbas dėl įvaizdžio ir pasitikėjimo savimi, visų pirma pokalbio metu, bendradarbiaujant su PLIE ryšių su įmonėmis pareigūnu. 4\. Parama užimtumui: parama iki padėties stabilizavimo, ryšys su CIDFF teisininkais visais teisiniais klausimais (Lithuanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Pratnja individualiziranih putova tijekom godine 2018 od **70 žena** korisnice programa PLIE (broj **25 novih unosa** na uređaju) 1 referenca puta – savjetnik u socio-profesionalnoj integraciji, poslijediplomski trening u humanističkim znanostima, osposobljen za potporu ženskim profesionalnim projektima (ADVP, proširenje izbora, upravljanje vremenom): **50 % EPRV-a**, od čega 0,5 dana tjedno administrativnog vremena (rad u partnerstvu s lokalnim akterima i multidisciplinarnost s timom CIDFF Essonne – odvjetnici posebno) Položaj referentnog puta bit će uzastopno na dva zaposlenika: od 1. siječnja 2018. do 2. listopada 2018. (CDD zamjena rodiljnog dopusta) i od 1. listopada 2018. do 31. prosinca 2018. (zaposlenik se vraća s rodiljnog dopusta i roditeljskog dopusta za obrazovanje). Zajedničko radno vrijeme za prijenos datoteka predviđeno je za 1. i 2. listopada za zaposlenike. Nijedan od tih zaposlenika nije zaposlen na temelju potpomognutog ugovora. Dužnosti savjetnika za socioprofesionalnu integraciju opisane su u njegovu ugovoru o radu (vidjeti prilog). Dokumentacijski fondovi, tajništvo, informatička oprema u sjedištu (uzajamnost) Sudjelovanje na sastancima referenta za tečaj ili praćenje aktivnosti kada ih je uspostavio PLIE – sudjelovanje u odborima za vrednovanje trase __Aktivnost je trajna: od 1. siječnja do 31. prosinca 2018.__ **Opis individualizirane i pojačane potpore BAIE-u u okviru PLIE-a:** Mjere koje se provode putem: 1\. globalni pristup osobi, koji se sastoji od uzimanja u obzir njezinih težnji, osobnosti i povijesti kako bi ih se povezalo s njezinom situacijom. 2\. individualizacije, koja osobu stavlja u središte odnosa i stavlja svoj projekt u svjetlu vlastitih odluka i mogućnosti traženja u gospodarskom okruženju. ** Korištena metoda** aktivno slušanje i empatija: cilj je razumjeti stvarnu potražnju i poteškoće s kojima se korisnik suočava u osobnom i društvenom životu. Tijekom prvih intervjua cilj će biti dijagnosticirati njegovu osobnu, psihološku i materijalnu situaciju, uspostaviti odnos povjerenja, čime će se omogućiti mobiliziranje obavještajnih podataka i potencijala osobe s pratnjom. Rad je vođen pojavom vlastitih mogućnosti da sam pronađe najrelevantnija rješenja za promjenu njezine situacije: Raditi na osobnoj i profesionalnoj povijesti osobe, vrednovati iskustvo i tražiti prijenos iskustvenog učenja, tražiti informacije o društveno-ekonomskom okruženju, tražiti rješenja i moguću prilagodbu projekta novim stvarnostima. Praćenje se odvija tijekom vremena, alat za sazrijevanje, uspoređivanje ideje sa stvarnošću, prilagodbe razvijene zajednički. Povjerljivost omogućuje slobodno izražavanje i pojavu poteškoća s kojima se suočavaju. Važno je napomenuti da se tijekom predložene potpore rad na odvjetnicima CIDFF-a obavlja u skladu s postavljenim pitanjima kako bi se pronašli najprikladniji odgovori i kako bi se dobila sveobuhvatna rješenja za utvrđene poteškoće. **_4 koraci_** 1\. Primanje svih korisnika s orijentacijom ili spontanim pristupom Dijagnostika situacije: analiza ukupne situacije korisnika – povijest života – analiza iskustava – rad na preprekama i problemima. Analiza potražnje i potreba osobe, prijedlog za potporu i kokonstrukciju puta društvene i profesionalne integracije u okviru PLIE-a. 2\. Mobilizacija korisnika na putu integracije – vrednovanje njegova pristupa autonomiji. Važnost za predloženu pratnju da je korisnik akter u svojoj karijeri: cilj joj je upoznati najrelevantnije i najprikladnije mjere koje najbolje odgovaraju njezinim potrebama, objašnjavanjem ins i outs kako bi mogla donositi informirane profesionalne odluke. Osobna procjena & Stručni za razvoj i/ili potvrdu profesionalnog projekta. Analiza potreba za osposobljavanjem i potpora u istraživanju i osposobljavanju. Pratnja tijekom cijelog treninga. 3\. Rad na tehnikama istraživanja zapošljavanja, rad na imidžu i samopouzdanju, posebno u situaciji intervjua, radeći u partnerstvu sa službenikom za korporativne odnose društva PLIE. 4\. Potpora pri zapošljavanju: podrška dok se situacija ne stabilizira, poveznica s odvjetnicima CIDFF-a za sva pravna pitanja (Croatian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Συνοδεία εξατομικευμένων διαδρομών κατά τη διάρκεια του έτους 2018 από **70 γυναίκες** δικαιούχοι του προγράμματος PLIE (υπολογίζοντας **25 νέες εγγραφές** στη συσκευή) 1 αναφορά διαδρομής — σύμβουλος κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης, μεταπτυχιακή κατάρτιση στις ανθρωπιστικές επιστήμες, εκπαιδευμένος για την υποστήριξη των επαγγελματικών προγραμμάτων των γυναικών (ADVP, διεύρυνση των επιλογών, διαχείριση του χρόνου): **50 % ΙΠΑ** εκ των οποίων ½ ημέρα ανά εβδομάδα διοικητικού χρόνου (εργασία σε συνεργασία με τοπικούς φορείς και διεπιστημονική συνεργασία με την ομάδα του CIDFF Essonne — δικηγόροι ειδικότερα) Η θέση αναφοράς διαδρομής θα πραγματοποιηθεί διαδοχικά από δύο υπαλλήλους: από 01/01/2018 έως 02/10/2018 (υποκατάσταση άδειας μητρότητας) και από 01/10/2018 έως 31/12/2018 (υπάλληλος που επιστρέφει από την άδεια μητρότητας και τη γονική άδεια για την εκπαίδευση). Ένας κοινός χρόνος εργασίας για τη διαβίβαση των φακέλων έχει προγραμματιστεί για την 1η και 2α Οκτωβρίου για τους εργαζομένους. Κανένας από τους εν λόγω εργαζομένους δεν απασχολείται με σύμβαση υποβοηθούμενης εργασίας. Τα καθήκοντα του συμβούλου κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης περιγράφονται στη σύμβαση εργασίας του (βλ. συνημμένο). Πληροφορίες τεκμηρίωσης, γραμματεία, εξοπλισμός ΤΠ στην έδρα (αμοιβαιοποίηση) Συμμετοχή σε συνεδριάσεις των συμμετεχόντων φυσικά ή παρακολούθηση δράσεων κατά τη συγκρότηση από την PLIE — συμμετοχή σε επιτροπές επικύρωσης διαδρομής __Η δράση είναι μόνιμη: από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2018.__ **Περιγραφή της εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης της BAIE στο πλαίσιο της δράσης PLIE:** Δράση που υλοποιείται μέσω: 1\. συνολική προσέγγιση του προσώπου, η οποία συνίσταται στη συνεκτίμηση των προσδοκιών, της προσωπικότητας και της ιστορίας του, προκειμένου να συσχετιστούν με την κατάστασή του. 2\. της εξατομίκευσης, η οποία τοποθετεί το πρόσωπο που ακολουθεί στο επίκεντρο της σχέσης και θέτει το σχέδιό του υπό το πρίσμα των δικών του αποφάσεων και των δυνατοτήτων αναζήτησης στο οικονομικό περιβάλλον. ** Χρησιμοποιηθείσα μέθοδος** Ενεργός ακρόαση και ενσυναίσθηση: στόχος είναι η κατανόηση της πραγματικής ζήτησης και των δυσκολιών που αντιμετωπίζει ο δικαιούχος στην προσωπική και κοινωνική του ζωή. Κατά τη διάρκεια των πρώτων συνεντεύξεων, στόχος θα είναι η διάγνωση της προσωπικής, ψυχολογικής και υλικής κατάστασής του, η δημιουργία σχέσης εμπιστοσύνης, η οποία θα επιτρέπει την κινητοποίηση των πληροφοριών και των δυνατοτήτων του συνοδευόμενου ατόμου. Το έργο καθοδηγείται από την ανάδειξη των δικών της δυνατοτήτων να βρει από μόνη της τις πιο σημαντικές λύσεις για την αλλαγή της κατάστασής της: Εργασία γύρω από το προσωπικό και επαγγελματικό ιστορικό του ατόμου, Αξιοποίηση της εμπειρίας και αναζήτηση για μεταφορά βιωματικής μάθησης, Αναζήτηση πληροφοριών για το κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον, Αναζήτηση λύσεων και πιθανή αναπροσαρμογή του έργου στις αναδυόμενες πραγματικότητες. Η παρακολούθηση πραγματοποιείται με την πάροδο του χρόνου, ένα εργαλείο για την ωρίμανση, τη σύγκριση της ιδέας με την πραγματικότητα, των αναπροσαρμογών που αναπτύσσονται από κοινού. Η εμπιστευτικότητα επιτρέπει την ελεύθερη έκφραση και την εμφάνιση των δυσκολιών που αντιμετωπίζονται. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι καθ’ όλη τη διάρκεια της προτεινόμενης στήριξης, οι εργασίες σχετικά με τους δικηγόρους της CIDFF διεξάγονται σύμφωνα με τα ζητήματα που τέθηκαν, προκειμένου να βρεθούν οι καταλληλότερες απαντήσεις και να εξευρεθούν ολοκληρωμένες λύσεις στις δυσκολίες που εντοπίστηκαν. **_4 βήματα_** 1\. Υποδοχή όλων των δικαιούχων με προσανατολισμό ή αυθόρμητη προσέγγιση Διαγνωστικό της κατάστασης: ανάλυση της συνολικής κατάστασης του δικαιούχου — ιστορικό ζωής — ανάλυση εμπειριών — εργασία σε εμπόδια και προβλήματα. Ανάλυση της ζήτησης και των αναγκών του ατόμου, πρόταση στήριξης και συν-κατασκευής μιας πορείας κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης στο πλαίσιο του PLIE. 2\. Κινητοποίηση του δικαιούχου στην πορεία ένταξής του — αξιοποίηση της πρόσβασής του στην αυτονομία. Σημασία στην προτεινόμενη συνοδεία ότι ο δικαιούχος είναι φορέας στη σταδιοδρομία του: ο στόχος είναι να φέρει σε γνώση της τις καταλληλότερες και κατάλληλες ενέργειες που ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες της, εξηγώντας τα ins and outs, ώστε να μπορεί να κάνει ενημερωμένες επαγγελματικές επιλογές. Προσωπική αξιολόγηση & επαγγελματίας για την ανάπτυξη ή/και επιβεβαίωση ενός επαγγελματικού έργου. Ανάλυση των αναγκών κατάρτισης και υποστήριξη της έρευνας και της κατάρτισης. Συνοδεία καθ’ όλη τη διάρκεια της εκπαίδευσης. 3\. Εργασίες σχετικά με τις τεχνικές έρευνας για την απασχόληση, εργασίες σχετικά με την εικόνα και την αυτοπεποίθηση, ιδίως σε περίπτωση συνέντευξης, σε συνεργασία με τον υπεύθυνο εταιρικών σχέσεων της PLIE. 4\. Στήριξη της απασχόλησης: στήριξη μέχρι να σταθεροποιηθεί η κατάσταση, σύνδεση με τους δικηγόρους της CIDFF για όλα τα νομικά ζητήματα (Greek)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Sprevádzanie individualizovaných ciest za rok 2018 **70 žien** príjemcov schémy PLIE (počítanie **25 nových zápisov** na zariadení) 1 referencia trasy – poradca pre sociálno-profesijnú integráciu, postgraduálne vzdelávanie v humanitných odboroch, vyškolení na podporu profesionálnych projektov žien (ADVP, rozšírenie výberu, riadenie času): **50 % plného pracovného času**, z toho 0,5 dňa v týždni administratívneho času (práca v spolupráci s miestnymi aktérmi a multidisciplinárna s tímom CIDFF Essonne – najmä právnici) Pozícia referenčného trasy bude postupne zastávaná dvoma zamestnancami: od 1. 1. 2018 do 2. októbra 2018 (nahradenie materskej dovolenky CDD) a od 1. októbra 2018 do 31. 12. 2018 (zamestnanec vracajúci sa z materskej dovolenky a rodičovská dovolenka na účely vzdelávania). Spoločný pracovný čas na prenos súborov je pre zamestnancov naplánovaný na 1. a 2. októbra. Ani jeden z týchto zamestnancov nie je zamestnaný na základe zmluvy o podpore. Povinnosti sociálno-profesionálneho poradcu pre integráciu sú opísané v jeho pracovnej zmluve (pozri prílohu). Dokumentačné fondy, sekretariát, IT vybavenie v ústrediach (vzájomná výmena) Účasť na schôdzach referentov kurzu alebo následné opatrenia pri zriaďovaní PLIE – účasť vo výboroch na validáciu trasy __Akcia je trvalá: ktoré sa uskutoční od 1. januára do 31. decembra 2018.__ **Opis individualizovanej a posilnenej podpory BAIE v rámci PLIE:** akcia vykonávaná prostredníctvom: 1\. globálny prístup k osobe, ktorý spočíva v zohľadnení jej túžob, osobnosti a histórie s cieľom uviesť ich do súvislosti s jej situáciou. 2\. individualizácie, ktorá stavia osobu do centra vzťahu a stavia svoj projekt vzhľadom na svoje vlastné rozhodnutia a možnosti hľadať v ekonomickom prostredí. **Použitá metóda** Aktívne počúvanie a empatia: cieľom je pochopiť skutočný dopyt a ťažkosti, s ktorými sa príjemca stretol v osobnom a spoločenskom živote. Počas prvých rozhovorov bude cieľom diagnostikovať jeho osobnú, psychologickú a materiálnu situáciu, vytvoriť vzťah dôvery, ktorý umožní mobilizáciu spravodajských informácií a potenciálu sprevádzanej osoby. Práca sa riadi vznikom vlastných možností, ako sami nájsť najdôležitejšie riešenia na zmenu jej situácie: Práca s osobnou a profesionálnou históriou osoby, Valorizácia skúseností a hľadanie prenosu zážitkového učenia, vyhľadávanie informácií o sociálno-ekonomickom prostredí, hľadanie riešení a možné prispôsobenie projektu vznikajúcim skutočnostiam. Monitorovanie prebieha postupom času, nástroj na dozrievanie, porovnávanie myšlienky s realitou, spoločných úprav. Dôvernosť umožňuje slobodné vyjadrenie a vznik ťažkostí, ktoré sa vyskytli. Je dôležité poznamenať, že v rámci navrhovanej podpory sa práca v súvislosti s právnikmi CIDFF vykonáva podľa nastolených otázok s cieľom nájsť najvhodnejšie odpovede a získať komplexné riešenia zistených ťažkostí. **_4 kroky_** 1\. Prijatie všetkých príjemcov s orientáciou alebo spontánnym prístupom Diagnostika situácie: analýza celkovej situácie príjemcu – životná história – analýza skúseností – práca na prekážkach a problémoch. Analýza dopytu a potrieb osoby, návrh na podporu a spoluvybudovanie sociálnej a profesionálnej integrácie v rámci PLIE. 2\. Mobilizácia príjemcu na jeho integračnej ceste – zhodnotenie jeho prístupu k autonómii. V navrhovanom sprievode je dôležité, aby bol príjemca aktérom vo svojej kariére: jej cieľom je oboznámiť sa s najrelevantnejšími a najvhodnejšími opatreniami, ktoré najviac vyhovujú jej potrebám, a to vysvetlením vstupov a výstupov, aby sa mohla informovane profesionálne rozhodnúť. Osobné hodnotenie & profesionálne rozvíjať a/alebo potvrdiť profesionálny projekt. Analýza potrieb odbornej prípravy a podpora výskumu a odbornej prípravy. Sprevádzanie počas celého tréningu. 3\. Práca na technikách výskumu zamestnanosti, práca na imidži a sebadôvere, najmä v situácii pohovoru, v spolupráci s úradníkom PLIE pre korporátne vzťahy. 4\. Podpora zamestnanosti: podpora, kým sa situácia stabilizuje, prepojenie s právnikmi CIDFF pre všetky právne otázky (Slovak)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Yksilöllisten polkujen seuraaminen vuoden 2018 aikana **70:lle PLIE-järjestelmän edunsaajalle**70 naiselle** (ottaen huomioon **25 uutta merkintää laitteessa) 1 reittiviite – sosiaali-ammatillisen integraation neuvonantaja, jatkokoulutus humanistisilla aloilla, koulutettu tukemaan naisten ammatillisia hankkeita (ADVP, valintojen laajentaminen, ajanhallinta): **50 % kokoaikavastaavaa**, josta ½ päivää viikossa hallinnollista aikaa (työskentelevät yhteistyössä paikallisten toimijoiden kanssa ja monialainen CIDFF Essonne – erityisesti lakimiehet) ryhmän kanssa. 1.1.2018–2.10.2018 (CDD:n äitiysloman korvaaminen) ja 1.10.2018–31.12.2018 (äitiysvapaalta palaava työntekijä ja vanhempainloma opintoja varten). Työntekijöiden yhteinen työaika tiedostojen välittämiselle on määrä pitää 1. ja 2. lokakuuta. Kumpikaan näistä työntekijöistä ei työskentele avustetulla työsopimuksella. Yhteiskunnallis-ammatillisen kotoutumisen neuvonantajan tehtävät on kuvattu hänen työsopimuksessaan (ks. liite). Dokumentointi, sihteeristö, tietotekniset laitteet päätoimipaikassa (vastavuoroisuus) Osallistuminen tietenkin referensseihin tai toimien seurantaan, kun PLIE on perustanut – osallistuminen polkujen validointikomiteoihin __Toimi on pysyvä: toteutetaan 1.1.–31.12.2018__ **Kuvaus BAIE:n yksilöllisestä ja tehostetusta tuesta PLIE:n puitteissa:** Toimet, jotka toteutetaan: 1\. henkilöön kohdistuva kokonaisvaltainen lähestymistapa, jossa otetaan huomioon hänen toiveensa, persoonallisuutensa ja historiansa, jotta nämä voidaan liittää hänen tilanteeseensa. 2\. yksilöllistyminen, joka asettaa henkilön seuran keskiöön ja asettaa hankkeensa omien päätöstensä ja taloudellisen toimintaympäristön etsimismahdollisuuksien valossa. ** Käytetty menetelmä** Aktiivinen kuuntelu ja empatia: tavoitteena on ymmärtää tuensaajan todellinen kysyntä ja vaikeudet henkilökohtaisessa ja sosiaalisessa elämässään. Ensimmäisissä haastatteluissa tavoitteena on diagnosoida hänen henkilökohtainen, psykologinen ja aineellinen tilanteensa, luoda luottamussuhde, joka mahdollistaa mukana olevan henkilön älykkyyden ja potentiaalien hyödyntämisen. Työtä ohjaavat sen omien mahdollisuuksien syntyminen, jotta hän voisi itse löytää tilanteensa muuttamiseen sopivimmat ratkaisut: Työskentely henkilön henkilökohtaisen ja ammatillisen historian parissa, kokemuksen arvostaminen ja kokemuksellisen oppimisen siirtojen etsiminen, sosioekonomista ympäristöä koskevien tietojen hakeminen, ratkaisujen etsiminen ja hankkeen mahdollinen mukauttaminen uusiin realiteetteihin. Seuranta tapahtuu ajan mittaan, kypsymisen välineenä, jossa ajatusta verrataan todellisuuteen ja jossa tehdään yhteisiä muutoksia. Luottamuksellisuus mahdollistaa vapaan ilmaisun ja kohdatut vaikeudet. On tärkeää huomata, että koko ehdotetun tuen ajan CIDFF:n asianajajiin liittyvä työ tehdään esitettyjen kysymysten mukaisesti, jotta löydettäisiin sopivimmat vastaukset ja löydettäisiin kattavia ratkaisuja havaittuihin vaikeuksiin. **_4 vaiheet_** 1\. Kaikkien perehdytyksen tai oma-aloitteisen lähestymistavan saaneiden edunsaajien vastaanotto: tuensaajan kokonaistilanteen analyysi – elämänhistoria – kokemusten analysointi – esteiden ja ongelmien ratkaiseminen. Analyysi henkilön kysynnästä ja tarpeista, ehdotus sosiaalisen ja ammatillisen kotoutumispolun tukemisesta ja yhteisrakentamisesta PLIE:n puitteissa. 2\. Tuensaajan mobilisointi integraation tiellä – autonomian hyödyntämismahdollisuuksien hyödyntäminen. Se, että tuensaaja on uransa toimija, on ehdotetussa yhteydessä tärkeää: tavoitteena on tuoda tietoonsa hänen tarpeisiinsa parhaiten soveltuvat toimet selittämällä ins ja outs, jotta hän voi tehdä tietoon perustuvia ammatillisia valintoja. Henkilökohtainen arviointi & ammatillinen kehittää ja/tai vahvistaa ammattimainen projekti. Koulutustarpeiden analysointi ja tutkimus- ja koulutustuki. Seuratkaa koko koulutuksen ajan. 3\. Työllisyystutkimustekniikoita koskeva työ, imagoa ja itseluottamusta koskeva työ erityisesti haastattelutilanteessa ja yhteistyö PLIE:n yrityssuhteista vastaavan virkamiehen kanssa. 4\. Työllisyyden tukeminen: tuki, kunnes tilanne on vakaa, yhteys CIDFF:n lakimiehiin kaikissa oikeudellisissa kysymyksissä (Finnish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Akompaniament zindywidualizowanych ścieżek w 2018 r. **70 kobiet** beneficjentów programu PLIE (licząc **25 nowych wpisów** na urządzeniu) 1 odniesienie do ścieżki – doradca w zakresie integracji społeczno-zawodowej, podyplomowe szkolenia z zakresu nauk humanistycznych, przeszkolone w celu wspierania kobiecych projektów zawodowych (ADVP, rozszerzenie wyboru, zarządzanie czasem): **50 % EPC**, z czego ½ dnia w tygodniu czasu administracyjnego (praca we współpracy z podmiotami lokalnymi i multidyscyplinarna z zespołem CIDFF Essonne – prawnicy w szczególności) Stanowisko odniesienia ścieżki będzie sprawowane kolejno przez dwóch pracowników: od 1 stycznia 2018 r. do 2 października 2018 r. (CDD zastępowanie urlopu macierzyńskiego) i od 1.10.2018 r. do 31.12.2018 r. (pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w celu kształcenia). Wspólny czas pracy przy przekazywaniu akt zaplanowano na 1 i 2 października dla pracowników. Żaden z tych pracowników nie jest zatrudniony na podstawie umowy o udzielenie pomocy. Obowiązki doradcy ds. integracji społeczno-zawodowej opisano w umowie o pracę (zob. załącznik). Dokumenty, sekretariat, sprzęt informatyczny w siedzibie głównej (wzajemność) Udział w posiedzeniach oczywiście referentów lub działania następcze w przypadku utworzenia przez PLIE – udział w komisjach zatwierdzających ścieżki __Działanie jest stałe: od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia 2018 r.__ **Opis zindywidualizowanego i wzmocnionego wsparcia BAIE w ramach PLIE:** Działanie realizowane poprzez: 1\. globalne podejście do danej osoby, polegające na uwzględnieniu jej aspiracji, osobowości i historii w celu powiązania ich z jej sytuacją. 2\. indywidualizacji, która stawia osobę w centrum relacji i stawia swój projekt w świetle własnych decyzji i możliwości poszukiwania w środowisku gospodarczym. **Metoda zastosowana** Aktywne słuchanie i empatia: celem jest zrozumienie rzeczywistego zapotrzebowania i trudności napotykanych przez beneficjenta w jego życiu osobistym i społecznym. Podczas pierwszych przesłuchań celem będzie zdiagnozowanie jej sytuacji osobistej, psychologicznej i materialnej, nawiązanie relacji zaufania, umożliwiającej mobilizację inteligencji i potencjału osoby towarzyszącej. Prace kieruje się pojawieniem się własnych możliwości samodzielnego znalezienia najistotniejszych rozwiązań dla zmiany jej sytuacji: Praca wokół osobistej i zawodowej historii osoby, Waloryzacja doświadczenia i poszukiwanie transferu empirycznej nauki, Poszukiwanie informacji na temat środowiska społeczno-gospodarczego, poszukiwanie rozwiązań i ewentualne dostosowanie projektu do nowych realiów. Monitorowanie odbywa się z czasem, narzędziem dojrzewania, porównywania idei z rzeczywistością, wspólnych dostosowań. Poufność pozwala na swobodne wyrażanie opinii i pojawienie się napotkanych trudności. Należy zauważyć, że w całym proponowanym wsparciu prace dotyczące prawników CIDFF prowadzone są zgodnie z poruszonymi kwestiami, aby znaleźć najbardziej odpowiednie odpowiedzi i znaleźć kompleksowe rozwiązania stwierdzonych trudności. **_4 kroki_** 1\. Przyjęcie wszystkich beneficjentów o orientacji lub spontanicznym podejściu Diagnostyka sytuacji: analiza ogólnej sytuacji beneficjenta – historia życia – analiza doświadczeń – praca nad barierami i problemami. Analiza zapotrzebowania i potrzeb osoby, propozycja wsparcia i współtworzenia ścieżki integracji społecznej i zawodowej w ramach PLIE. 2\. Mobilizacja beneficjenta na jego ścieżce integracji – waloryzacja jego dostępu do autonomii. Znaczenie w proponowanym towarzyszeniu, aby beneficjent był podmiotem w swojej karierze zawodowej: celem jest przekazanie jej wiedzy o najodpowiedniejszych i najodpowiedniejszych działaniach najlepiej dostosowanych do jej potrzeb, poprzez wyjaśnienie tajników, tak aby mogła dokonywać świadomych wyborów zawodowych. Personalna ocena & profesjonalista do opracowania i/lub potwierdzenia profesjonalnego projektu. Analiza potrzeb szkoleniowych oraz wsparcie w zakresie badań i szkoleń. Akompaniament przez cały trening. 3\. Prace nad technikami badań nad zatrudnieniem, praca nad wizerunkiem i pewność siebie, w szczególności w sytuacji wywiadu, praca we współpracy z pracownikiem ds. stosunków korporacyjnych PLIE. 4\. Wsparcie w zatrudnieniu: wsparcie do czasu ustabilizowania się sytuacji, powiązanie z prawnikami CIDFF we wszystkich kwestiach prawnych (Polish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **70 nő** a PLIE-program kedvezményezettjeinek 2018. évi egyéni pályakísérete (**25 új bejegyzés** az eszközön) 1 menetvonal-referencia – társadalmi-szakmai integráció tanácsadója, bölcsészettudományi posztgraduális képzés, női szakmai projektek támogatására képzett (ADVP, a választási lehetőségek bővítése, időgazdálkodás): **50% teljes munkaidős egyenérték**, amelyből ½ nap/hét adminisztratív idő (együttműködve a helyi szereplőkkel, és multidiszciplináris munka a CIDFF Essonne – ügyvédek csapatával) Az útvonal referenciapozícióját egymást követően két alkalmazott tölti be: 2018. január 1-jétől 2018. október 2-ig (a szülési szabadság pótlása) és 2018. október 1-jétől 2018. december 31-ig (a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló) és a szülői szabadságról oktatási célból. Az akták továbbítására vonatkozó közös munkaidőt október 1-jére és 2-ára tervezik a munkavállalók számára. E munkavállalók egyikét sem alkalmazzák támogatott szerződés keretében. A társadalmi-szakmai integrációs tanácsadó feladatait munkaszerződése ismerteti (lásd a mellékletet). Dokumentációs fondok, titkárság, informatikai eszközök a központban (kölcsönösítés) Részvétel természetesen referensek ülésein vagy az intézkedések nyomon követésében, amikor a PLIE létrehozta – részvétel az útvonal-ellenőrző bizottságokban __A tevékenység állandó: 2018. január 1. és december 31. között zajlik.__ **A BAIE egyedi és megerősített támogatásának leírása a PLIE keretében:** Az alábbiak révén végrehajtott fellépés: 1\. a személy átfogó megközelítése, amely a személy törekvéseinek, személyiségének és történelmének figyelembevételéből áll annak érdekében, hogy a személy helyzetéhez viszonyuljon. 2\. az egyéniesítés, amely a követett személyt helyezi a kapcsolat középpontjába, és a projektjét saját döntéseinek és a gazdasági környezetben való keresési lehetőségeinek fényében helyezi. **Az alkalmazott módszer** Aktív hallgatás és empátia: a cél az, hogy megértsük a kedvezményezett személyes és társadalmi életében jelentkező valódi keresletet és nehézségeket. Az első interjúk során a cél az ő személyes, pszichológiai és anyagi helyzetének diagnosztizálása, bizalmi kapcsolat kialakítása, amely lehetővé teszi a kísérő személy intelligenciájának és lehetőségeinek mozgósítását. A munkát a saját lehetőségeinek megjelenése vezérli, hogy saját maga találja meg a legrelevánsabb megoldásokat a helyzetének megváltoztatására: A személy személyes és szakmai múltja, a tapasztalat értékelése és az élményelvi tanulás átadása, a társadalmi-gazdasági környezettel kapcsolatos információk keresése, megoldások keresése és a projekt esetleges kiigazítása a kialakulóban lévő realitásokhoz. A nyomon követésre az idő múlásával kerül sor, amely eszköz az érlelésre, az elképzelés és a valóság összevetésére, valamint a közösen kifejlesztett kiigazításokra. A titoktartás lehetővé teszi a véleménynyilvánítás szabadságát és a tapasztalt nehézségek kialakulását. Fontos megjegyezni, hogy a javasolt támogatás során a CIDFF ügyvédekkel kapcsolatos munkát a felvetett kérdéseknek megfelelően végzik annak érdekében, hogy megtalálják a legmegfelelőbb válaszokat és átfogó megoldásokat találjanak az azonosított nehézségekre. **_4 lépés_** 1\. Valamennyi kedvezményezett fogadása orientációval vagy spontán megközelítéssel A helyzet diagnosztizálása: a kedvezményezett általános helyzetének elemzése – élettörténet – tapasztalatok elemzése – akadályokon és problémákon végzett munka. A személy igényeinek és szükségleteinek elemzése, javaslat a társadalmi és szakmai integrációs út támogatására és közös megépítésére a PLIE keretében. 2\ A kedvezményezett mobilizálása az integrációs pályán – az autonómiához való hozzáférésének hasznosítása. Annak jelentősége a javasolt kíséretben, hogy a kedvezményezett karrierje szereplője legyen: a cél az, hogy megismertesse az igényeihez leginkább megfelelő és legrelevánsabb intézkedéseket azáltal, hogy elmagyarázza a tudását annak érdekében, hogy megalapozott szakmai döntéseket hozhasson. Személyes értékelés & szakember, hogy dolgozzon ki és/vagy erősítse meg a szakmai projekt. A képzési igények elemzése, valamint a kutatás és képzés támogatása. Kíséret a kiképzés során. 3\ Foglalkoztatáskutatási technikákkal kapcsolatos munka, arculat és önbizalom, különösen interjúhelyzetben, a PLIE vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselőjével partnerségben. 4\ A foglalkoztatás támogatása: támogatás a helyzet stabilizálódásáig, kapcsolat a CIDFF ügyvédekkel minden jogi kérdésben (Hungarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Doprovod individualizovaných cest v roce 2018 u **70 žen** příjemců programu PLIE (počet **25 nových vstupů** na zařízení) 1 odkaz na cestu – poradce v sociálně-profesní integraci, postgraduální vzdělávání v humanitních oborech, vyškolený na podporu ženských profesionálních projektů (ADVP, rozšíření možností, řízení času): **50 % FTE** z toho ½ dne v týdnu administrativní doby (práce ve spolupráci s místními aktéry a multidisciplinární s týmem CIDFF Essonne – zejména právníci) Postupně zaujímají dva zaměstnanci: od 1. ledna 2018 do 2. října 2018 (nahrazování mateřské dovolené podle DDD) a od 1. října 2018 do 31. prosince 2018 (zaměstnanec vracející se z mateřské dovolené a rodičovské dovolené za účelem vzdělávání). Společná pracovní doba pro předávání spisů je naplánována na 1. a 2. října pro zaměstnance. Žádný z těchto zaměstnanců není zaměstnán na základě smlouvy s asistovanou přípravou. Povinnosti poradce pro sociálně-profesní integraci jsou popsány v jeho pracovní smlouvě (viz příloha). Dokumentační fondy, sekretariát, IT vybavení v ústředí (vzájemnost) Účast na schůzích samozřejmě referentů nebo následná opatření, pokud byla zřízena PLIE – účast ve výborech pro validaci cest __Akce je trvalá: probíhá od 1. ledna do 31. prosince 2018.__ **Popis individualizované a posílené podpory BAIE v rámci PLIE:** Akce prováděná prostřednictvím: 1\. globální přístup k dané osobě, který spočívá v zohlednění jejích ambicí, osobnosti a historie, aby ji vztahoval k její situaci. 2\. individualizace, která staví následovanou osobu do středu vztahu a staví svůj projekt s ohledem na svá vlastní rozhodnutí a možnosti hledat v hospodářském prostředí. **Použitá metoda** Aktivní poslech a empatie: cílem je pochopit skutečnou poptávku a obtíže, s nimiž se příjemce potýká v osobním a společenském životě. Během prvních rozhovorů bude cílem diagnostikovat jeho osobní, psychologickou a materiální situaci, vytvořit vztah důvěry, který umožní mobilizaci inteligence a možností doprovázející osoby. Práce je vedena vznikem vlastních možností najít sama o sobě nejrelevantnější řešení pro změnu její situace: Práce kolem osobní a profesní historie osoby, Ocenění zkušeností a hledání přenosu zážitkového učení, Vyhledávání informací o sociálně-ekonomickém prostředí, Vyhledávání řešení a možné úpravy projektu na nově vznikající realitu. Monitorování probíhá v průběhu času, nástroj pro zrání, srovnání myšlenky s realitou, úpravy vyvinuté společně. Důvěrnost umožňuje svobodné vyjadřování a vznik vzniklých obtíží. Je důležité poznamenat, že po celou dobu navrhované podpory se práce týkající se právníků CIDFF provádí podle vznesených otázek, aby bylo možné nalézt nejvhodnější odpovědi a nalézt komplexní řešení zjištěných obtíží. **_4 kroky_** 1\. Příjem všech příjemců s orientací nebo spontánním přístupem Diagnostika situace: analýza celkové situace příjemce – životní historie – analýza zkušeností – práce na překážkách a problémech. Analýza poptávky a potřeb osoby, návrh podpory a ko-konstrukce sociální a profesní integrační cesty v rámci PLIE. 2\ Mobilizace příjemce na jeho cestě integrace – zhodnocení jeho přístupu k autonomii. Význam v navrhovaném doprovodném programu, že příjemce je aktérem ve své kariéře: cílem je seznámit se s nejdůležitějšími a nejvhodnějšími akcemi, které nejlépe vyhovují jejím potřebám, a to vysvětlením informací, které jsou pro ni nezbytné, aby mohla činit informovaná profesionální rozhodnutí. Osobní hodnocení & profesionální vývoj a/nebo potvrzení profesionálního projektu. Analýza potřeb v oblasti odborné přípravy a podpory v oblasti výzkumu a odborné přípravy. Doprovod během tréninku. 3\ Práce na technikách výzkumu v oblasti zaměstnanosti, práce na image a sebevědomí, zejména v situaci pohovorů, práce ve spolupráci s referentem pro vztahy s podniky společnosti PLIE. 4\ Podpora zaměstnanosti: podpora až do stabilizace situace, spojení s právníky CIDFF pro všechny právní otázky (Czech)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Individualizētu ceļu pavadīšana 2018. gadā **70 sievietēm**, kas saņem atbalstu no PLIE shēmas (skaitot **25 jaunus ierakstus** ierīcē) 1 ceļa atsauce — padomniece sociāli profesionālajā integrācijā, pēcdiploma apmācība humanitārajās zinātnēs, apmācīta sieviešu profesionālo projektu atbalstam (ADVP, izvēles paplašināšana, laika vadība): **50 % FTE**, no kuriem ½ diena nedēļā administratīvā laika (sadarbībā ar vietējiem dalībniekiem, un daudzdisciplīnu ar CIDFF Essonne komandu — jo īpaši advokāti) CIDFF Essonne komandu secīgi ieņems divi darbinieki: no 01/01/2018 līdz 02/10/2018 (CDD aizstāšana ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu) un no 01.10.2018. līdz 31.12.2018. (darbinieks, kas atgriežas no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna kopšanas atvaļinājuma izglītībai). Kopējais darba laiks datņu nosūtīšanai ir paredzēts 1. un 2. oktobrī darbiniekiem. Neviens no šiem darbiniekiem nav nodarbināts saskaņā ar atbalstītu līgumu. Sociāli profesionālās integrācijas konsultanta pienākumi ir aprakstīti viņa/viņas darba līgumā (skatīt pielikumu). Dokumentu fonds, sekretariāts, IT aprīkojums galvenajā mītnē (savstarpējā sadarbība) Piedalīšanās, protams, sanāksmēs vai pasākumu pēcpārbaudē, kad tos izveidojusi PLIE — dalība ceļu validācijas komitejās __Akcija ir pastāvīga: notiek no 2018. gada 1. janvāra līdz 31. decembrim.__ **Individuālā un pastiprinātā BAIE atbalsta apraksts PLIE ietvaros:** Pasākumi, kas veikti, izmantojot: 1\. vispārēja pieeja personai, kas ietver tās vēlmju, personības un vēstures ņemšanu vērā, lai tos saistītu ar savu situāciju. 2\. par individualizāciju, ar ko persona, kas seko, ir attiecību centrā un izvirza savu projektu, ņemot vērā savus lēmumus un iespējas meklēt ekonomiskajā vidē. ** Izmantotā metode** Aktīvā klausīšanās un empātija: mērķis ir izprast patieso pieprasījumu un grūtības, ar kurām saņēmējs saskāries savā personīgajā un sabiedriskajā dzīvē. Pirmo interviju mērķis būs diagnosticēt viņa/viņas personisko, psiholoģisko un materiālo situāciju, izveidot uzticības attiecības, ļaujot mobilizēt pavadošās personas izlūkdatus un iespējas. Darba pamatā ir savu iespēju rašanās, lai rastu sev vispiemērotākos risinājumus viņas situācijas maiņai: Darbs ar personas personīgo un profesionālo vēsturi, pieredzes vērtēšana un pieredzes pārneses meklēšana, informācijas meklēšana par sociālekonomisko vidi, risinājumu meklēšana un projekta iespējamā pielāgošana jaunajai realitātei. Uzraudzība notiek laika gaitā, instruments nogatavināšanai, ideju salīdzināšanai ar realitāti, kopīgai pielāgošanai. Konfidencialitāte ļauj brīvi izteikties un rodas radušās grūtības. Ir svarīgi atzīmēt, ka visā ierosinātā atbalsta laikā darbs saistībā ar CIDFF juristiem tiek veikts saskaņā ar izvirzītajiem jautājumiem, lai rastu visatbilstošākās atbildes un rastu visaptverošus risinājumus konstatētajām grūtībām. **_4 soļi_** 1\. Visu atbalsta saņēmēju uzņemšana ar orientējošu vai spontānu pieeju Situācijas diagnostika: saņēmēja vispārējās situācijas analīze — dzīves vēsture, pieredzes analīze — darbs pie šķēršļiem un problēmām. Personas pieprasījuma un vajadzību analīze, priekšlikums atbalstīt un kopīgi veidot sociālās un profesionālās integrācijas ceļu PLIE ietvaros. 2\. Saņēmēja mobilizācija tā integrācijas ceļā — autonomijas pieejamības vērtības palielināšana. Nozīme ierosinātajā pavadījumā, ka saņēmējs ir dalībnieks savā karjerā: mērķis ir panākt, lai viņas rīcībā būtu visatbilstošākās un atbilstošākās darbības, kas vislabāk atbilst viņas vajadzībām, izskaidrojot ins un outs, lai viņa varētu izdarīt apzinātu profesionālu izvēli. Personīgais novērtējums & profesionālis, lai izstrādātu un/vai apstiprinātu profesionālu projektu. Apmācības vajadzību analīze un atbalsts pētniecībā un apmācībā. Pavadījums visā apmācības laikā. 3\. Darbs pie nodarbinātības pētniecības metodēm, darbs pie tēla un pašapziņas, jo īpaši intervijas situācijā, strādājot sadarbībā ar PLIE korporatīvo attiecību speciālistu. 4\. Atbalsts nodarbinātībai: atbalsts līdz situācijas stabilizēšanai, saikne ar CIDFF juristiem visos juridiskajos jautājumos (Latvian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Conairí aonair a thionlacan thar an mbliain 2018 de **70 bean** tairbhithe na scéime (lena n-áirítear **25 iontráil nua** ar an ngléas) tagairt 1 chonair — comhairleoir i gcomhtháthú sochghairmiúil, oiliúint iarchéime sna daonnachtaí, oilte chun tacú le tionscadail ghairmiúla na mban (ADVP, méadú roghanna, bainistiú ama): **50 % FTE** ½ lá in aghaidh na seachtaine d’am riaracháin (ag obair i gcomhpháirtíocht le gníomhaithe áitiúla, agus ildisciplíneach le foireann CIDFF Essonne — dlíodóirí go háirithe) Beidh beirt fhostaithe i ndiaidh a chéile ag tagairt don phost conaire: ón 01/01/2018 go dtí an 02/10/2018 (Athsholáthar ar shaoire mháithreachais DCD) agus ó 01/10/2018 go 31/12/2018 (fostaí ag filleadh ó shaoire mháithreachais agus saoire do thuismitheoirí le haghaidh oideachais). Tá am oibre coiteann le haghaidh tarchur comhad sceidealta le haghaidh 1 agus 2 Deireadh Fómhair d’fhostaithe. Ní fhostaítear ceachtar de na fostaithe sin faoi chonradh cuidithe. Tá cur síos ar dhualgais an chomhairleora um lánpháirtiú sochghairmiúil ina c(h)onradh fostaíochta (féach an t-imfhálú). Fothaí doiciméadachta, rúnaíocht, trealamh TF ag an gceanncheathrú (frithpháirtiú) Rannpháirtíocht i gcruinnithe de chuid moltóirí cúrsa nó obair leantach ar ghníomhaíochtaí nuair a bhunaítear iad ag an mbonn — rannpháirtíocht i gcoistí bailíochtaithe cosáin __Is buan an ghníomhaíocht: a bheidh ar siúl ón 1 Eanáir go dtí an 31 Nollaig 2018. **Tuairisciú ar thacaíocht phearsantaithe agus threisithe an BAIE laistigh de chreat an treoir:** Gníomh a dhéantar trí: 1\. cur chuige domhanda i leith an duine, arb é atá ann ná a thoilmhianta, a phearsantacht agus a stair a chur san áireamh chun iad a chur i mbaint lena chás nó lena cás. 2\. pearsanaithe, a chuireann an duine ina dhiaidh sin i gcroílár an chaidrimh agus a chuireann a thionscadal i bhfianaise a chinntí féin agus na féidearthachtaí atá ann a lorg sa timpeallacht eacnamaíoch. **Modh a úsáidtear** Éisteacht ghníomhach agus comhbhá: is é an aidhm atá ann ná tuiscint a fháil ar an bhfíoréileamh agus ar na deacrachtaí a bhíonn ag an tairbhí ina shaol pearsanta agus sóisialta. Le linn na gcéad agallamh, beidh sé mar aidhm aige/aici a staid phearsanta, shíceolaíoch agus ábhartha a dhiagnóisiú, caidreamh muiníne a bhunú, rud a fhágfaidh go bhféadfar faisnéis agus acmhainneacht an duine a bheidh á thionlacan a shlógadh. Tá an obair bunaithe ar theacht chun cinn a féidearthachtaí féin chun teacht ar na réitigh is ábhartha chun a staid a athrú: Obair timpeall stair phearsanta agus ghairmiúil an duine, Luacháil taithí agus cuardach a dhéanamh ar aistriú na foghlama ó thaithí, Cuardaigh le haghaidh eolais ar an timpeallacht shocheacnamaíoch, Cuardaigh réitigh agus athchoigeartú féideartha ar an tionscadal go dtí na réaltachtaí atá ag teacht chun cinn. Déantar an mhonatóireacht le himeacht ama, uirlis chun aibiú, chun comparáid a dhéanamh idir an smaoineamh agus an réaltacht, na hathchoigeartuithe a forbraíodh i gcoiteann. Ceadaíonn rúndacht do léiriú saor in aisce agus teacht chun cinn na deacrachtaí a bhí ann. Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara, le linn na tacaíochta atá beartaithe, go ndéantar obair i ndáil le dlíodóirí CIDFF de réir na saincheisteanna a ardaíodh, chun teacht ar na freagraí is iomchuí agus chun réitigh chuimsitheacha a fháil ar na deacrachtaí a sainaithníodh. **_4 céimeanna_** 1\. Glacadh le gach tairbhí a bhfuil cur chuige treoshuímh nó spontáineach acu, Diagnóisic na staide: anailís ar staid fhoriomlán an tairbhí — stair saoil — anailís ar thaithí — ag obair ar bhacainní agus ar fhadhbanna. Anailís ar éileamh agus riachtanais an duine, togra le haghaidh tacaíochta agus comhthógála conaire lánpháirtíochta sóisialta agus gairmiúla laistigh de chreat an treoir. 2\. An tairbhí a shlógadh ar a chonair lánpháirtíochta — luachshocrú a dhéanamh ar an rochtain atá aige ar neamhspleáchas. A thábhachtaí atá sé sa tionlacan atá beartaithe gur gníomhaí é an tairbhí ina ghairm bheatha: is é an aidhm atá ann na gníomhaíochtaí is ábhartha agus is iomchuí is oiriúnaí dá riachtanais a thabhairt chun eolais di, trí mhíniú a thabhairt ar na breiseáin agus ar na himeachtaí ionas gur féidir léi roghanna gairmiúla eolasacha a dhéanamh. Measúnú pearsanta agus proifisiúnta chun tionscadal gairmiúil a fhorbairt agus/nó a dheimhniú. Anailís ar riachtanais oiliúna agus tacaíocht sa taighde agus san oiliúint. Tionlacan le linn na hoiliúna. 3\. Obair ar Theicnící Taighde Fostaíochta, obair ar íomhá agus féinmhuinín go háirithe i gcás agallaimh, ag obair i gcomhpháirtíocht le hOifigeach Caidrimh Chorparáidigh plie. 4\. Tacaíocht i bhfostaíocht: tacaíocht go dtí go mbeidh an cás cobhsaithe, nasc le dlíodóirí CIDFF maidir le gach saincheist dlí (Irish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Spremljanje individualiziranih poti v letu 2018 z **70 ženskami** upravičenkami sheme PLIE (med drugim **25 novih vnosov** na napravi) 1 referenca za pot – svetovalka za socialno-poklicno integracijo, podiplomsko izobraževanje na področju humanistike, usposobljena za podporo ženskim poklicnim projektom (ADVP, širitev izbire, upravljanje časa): **50 % EPDČ**, od tega 0,5 dneva na teden administrativnega časa (delo v partnerstvu z lokalnimi akterji in multidisciplinarno z ekipo CIDFF Essonne – zlasti odvetniki) Položaj za referenčno pot bosta zaporedoma opravljala dva zaposlena: od 1. januarja 2018 do 2. oktobra 2018 (nadomestitev porodniškega dopusta v CDD) in od 1. oktobra 2018 do 31. decembra 2018 (zaposleni, ki se vračajo s porodniškega dopusta in starševskega dopusta zaradi izobraževanja). Skupni delovni čas za pošiljanje datotek je predviden za 1. in 2. oktober za zaposlene. Nobeden od teh zaposlenih ni zaposlen na podlagi pogodbe o pomoči. Naloge svetovalca za socialno-poklicno vključevanje so opisane v njegovi pogodbi o zaposlitvi (glej prilogo). Viri dokumentacije, sekretariat, oprema IT na sedežu (medsebojna udeležba) Sodelovanje na sestankih seveda referenti ali spremljanje ukrepov, kadar jih vzpostavi PLIE – sodelovanje v odborih za potrjevanje poti __Ukrep je trajen: ki bo potekala od 1. januarja do 31. decembra 2018.__ **opis individualizirane in okrepljene podpore BAIE v okviru PLIE:** Ukrepi, izvedeni z: 1\. globalni pristop k osebi, ki upošteva njegove želje, osebnost in zgodovino, da bi jih povezal z njegovim položajem. 2\. individualizacije, ki postavlja osebo v središče odnosa in postavlja svoj projekt v luči lastnih odločitev in možnosti iskanja v gospodarskem okolju. **Uporabljena metoda** aktivno poslušanje in empatija: cilj je razumeti dejansko povpraševanje in težave, s katerimi se sooča upravičenec v svojem osebnem in družbenem življenju. Med prvimi razgovori bo cilj diagnosticirati njegov osebni, psihološki in materialni položaj, vzpostaviti odnos zaupanja, ki bo omogočil mobilizacijo obveščevalnih podatkov in možnosti spremljevalca. Delo vodi nastanek lastnih možnosti, da sama najde najustreznejše rešitve za spreminjanje njenega položaja: Ukvarjajte se z osebno in poklicno zgodovino osebe, vrednotenjem izkušenj in iskanjem prenosa izkustvenega učenja, iskanjem informacij o socialno-ekonomskem okolju, iskanjem rešitev in morebitno prilagoditvijo projekta nastajajočim stvarnostim. Spremljanje poteka skozi čas, orodje za zorenje, primerjavo zamisli z resničnostjo, prilagoditev, ki so se razvile skupaj. Zaupnost omogoča svobodno izražanje in pojav težav, ki so se pojavile. Pomembno je opozoriti, da se v celotni predlagani podpori delo v zvezi z odvetniki CIDFF izvaja v skladu z zastavljenimi vprašanji, da bi našli najustreznejše odgovore in celovito rešili ugotovljene težave. **_4 koraki_** 1\. Sprejem vseh upravičencev z orientacijo ali spontanim pristopom Diagnostika stanja: analiza splošnega stanja upravičenca – življenjska zgodovina – analiza izkušenj – delo v zvezi z ovirami in težavami. Analiza povpraševanja in potreb osebe, predlog za podporo in sooblikovanje poti socialnega in poklicnega vključevanja v okviru pobude PLIE. 2\. Mobilizacija upravičenca na poti vključevanja – ovrednotenje njenega dostopa do avtonomije. Pomen predlagane spremljave, da je upravičenec akter v svoji karieri: njen cilj je, da se seznani z najustreznejšimi in najustreznejšimi ukrepi, ki najbolj ustrezajo njenim potrebam, tako da pojasni ins in outs, da bo lahko sprejemala informirane strokovne odločitve. Osebna ocena & amp; strokovno za razvoj in/ali potrditev strokovnega projekta. Analiza potreb po usposabljanju ter podpora pri raziskavah in usposabljanju. Spremljavo skozi celotno usposabljanje. 3\. Delo na področju raziskovalnih tehnologij na področju zaposlovanja, delo na področju podobe in samozavesti, zlasti v intervjuju, v sodelovanju z uradnico PLIE za odnose s podjetji. 4\. Podpora pri zaposlovanju: podpora, dokler se razmere ne stabilizirajo, povezava z odvetniki CIDFF za vsa pravna vprašanja (Slovenian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Придружаване на индивидуализирани пътеки през 2018 г. на **70 жени** бенефициери по схемата PLIE (като се броят **25 нови вписвания** на устройството) 1 референтен път — съветник по социално-професионална интеграция, следдипломно обучение в областта на хуманитарните науки, обучен да подкрепя професионалните проекти на жените (ADVP, разширяване на избора, управление на времето): **50 % ЕПРВ**, от които ½ ден седмично административно време (работа в партньорство с местни участници и мултидисциплинарен екип с екипа на CIDFF Essonne — адвокати по-специално) Референтната позиция ще бъде заемана последователно от двама служители: от 1.1.2018 г. до 2.10.2018 г. (смяна на отпуска по майчинство с КПК) и от 1.10.2018 г. до 31.12.2018 г. (служител, завръщащ се от отпуск по майчинство и родителски отпуск за образование). Общо работно време за предаване на досиетата е предвидено за 1 и 2 октомври за служителите. Нито един от тези служители не е нает по договор за подпомагане. Задълженията на съветника по социално-професионална интеграция са описани в неговия трудов договор (вж. приложението). Фонд за документация, секретариат, ИТ оборудване в централата (взаимоспомагане) Участие в заседания на референтни курсове или последващи действия, когато са създадени от PLIE — участие в комитети за валидиране на маршрути __Действието е постоянно: провежда се от 1 януари до 31 декември 2018 г.__ **Описание на индивидуализираната и засилена подкрепа на BAIE в рамките на PLIE:** Действия, извършвани чрез: 1\. глобален подход към лицето, състоящ се в отчитане на неговите стремежи, личност и история, за да ги свърже с неговото положение. 2\. на индивидуализиране, което поставя лицето, следвано в центъра на връзката и поставя проекта си в светлината на собствените си решения и възможностите за търсене в икономическата среда. ** Използван метод** Активно слушане и съпричастност: целта е да се разбере истинското търсене и трудностите, пред които е изправен бенефициентът в неговия личен и социален живот. По време на първите интервюта целта ще бъде да се диагностицира неговото/нейното лично, психологическо и материално положение, да се установят отношения на доверие, позволяващи да се мобилизират разузнавателните данни и възможностите на придружаваното лице. Работата се ръководи от появата на собствени възможности да намери самостоятелно най-подходящите решения за промяна на нейното положение: Работете около личната и професионалната история на личността, Валоризация на опита и търсене на трансфер на емпирично обучение, Търсене на информация за социално-икономическата среда, Търсене на решения и възможно пренастройване на проекта към възникващите реалности. Мониторингът се осъществява с течение на времето — инструмент за зреене, за сравняване на идеята с реалността, за общи корекции. Поверителността дава възможност за свободно изразяване и появата на срещнатите трудности. Важно е да се отбележи, че по време на предложената подкрепа работата по отношение на адвокатите на CIDFF се извършва в съответствие с повдигнатите въпроси, за да се намерят най-подходящите отговори и да се намерят всеобхватни решения на установените трудности. **_4 стъпки_** 1\. Приемане на всички бенефициери с ориентация или спонтанен подход Диагностика на ситуацията: анализ на цялостната ситуация на бенефициера — история на живота, анализ на опита — работа по бариери и проблеми. Анализ на търсенето и нуждите на лицето, предложение за подкрепа и съвместно изграждане на път за социална и професионална интеграция в рамките на PLIE. 2\ Мобилизиране на бенефициера по пътя на интеграцията — валоризиране на достъпа му до автономност. Значение в предлаганото съпровождане, че бенефициерът е участник в кариерата си: целта е да ѝ бъдат предоставени най-подходящите и най-подходящите действия, които са най-подходящи за нейните нужди, като обясни тънкостите, така че тя да може да направи информиран професионален избор. Лична оценка & професионалист за разработване и/или потвърждаване на професионален проект. Анализ на нуждите от обучение и подкрепа в областта на научните изследвания и обучението. Съпровождане по време на обучението. 3\ Работа по техниките за научни изследвания в областта на заетостта, работа по образа и самочувствието, по-специално в ситуация на интервю, работа в партньорство със служителя по корпоративните отношения на PLIE. 4\ Подкрепа в областта на заетостта: подкрепа до стабилизиране на ситуацията, връзка с адвокатите на CIDFF за всички правни въпроси (Bulgarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Akkumpanjament ta’ mogħdijiet individwalizzati matul is-sena 2018 ta’ **70 mara** benefiċjarji tal-iskema PLIE (li jgħoddu **25 entrata ġdida** fuq l-apparat) mogħdija ta’ referenza waħda — konsulent fl-integrazzjoni soċjoprofessjonali, taħriġ postuniversitarju fl-istudji umanistiċi, imħarreġ biex jappoġġa proġetti professjonali tan-nisa (ADVP, tkabbir tal-għażliet, ġestjoni tal-ħin): **50 % FTE** li minnhom ½ jum kull ġimgħa ta’ ħin amministrattiv (jaħdmu fi sħubija ma’ atturi lokali, u multidixxiplinari mat-tim ta’ CIDFF Essonne — avukati b’mod partikolari) Il-pożizzjoni ta’ referenza tal-passaġġ ser tinżamm suċċessivament minn żewġ impjegati: mill-01/01/2018 sat-02/10/2018 (is-sostituzzjoni tal-liv tal-maternità mis-CDD) u mill-01/10/2018 sal-31/12/2018 (impjegat li jirritorna mil-liv tal-maternità u mil-liv tal-ġenituri għall-edukazzjoni). Ħin tax-xogħol komuni għat-trażmissjoni tal-fajls huwa skedat għall-1 u t-2 ta’ Ottubru għall-impjegati. L-ebda wieħed minn dawn l-impjegati ma huwa impjegat b’kuntratt assistit. Id-dmirijiet tal-konsulent soċjoprofessjonali dwar l-integrazzjoni huma deskritti fil-kuntratt tax-xogħol tiegħu/tagħha (ara l-anness). Fondi ta’ dokumentazzjoni, segretarjat, tagħmir tal-IT fil-kwartieri ġenerali (mutwalizzazzjoni) Parteċipazzjoni f’laqgħat ta’ referenti ta’ kors jew segwitu ta’ azzjonijiet meta stabbiliti mill-PLIE — parteċipazzjoni f’kumitati ta’ validazzjoni tal-mogħdijiet __L-azzjoni hija permanenti: li se sseħħ mill-1 ta’ Jannar sal-31 ta’ Diċembru 2018.__ **Deskritttiv tal-appoġġ individwalizzat u msaħħaħ tal-BAIE fil-qafas tal-PLIE:** Azzjoni mwettqa permezz ta’: 1\. approċċ globali lejn il-persuna, li jikkonsisti f’li jitqiesu l-aspirazzjonijiet, il-personalità u l-istorja tagħha sabiex dawn jiġu relatati mas-sitwazzjoni tagħha. 2\. ta’ individwalizzazzjoni, li tqiegħed lill-persuna segwita fiċ-ċentru tar-relazzjoni u tqiegħed il-proġett tagħha fid-dawl tad-deċiżjonijiet tagħha stess u l-possibbiltajiet li tfittex fl-ambjent ekonomiku. **Metodu użat** Smigħ attiv u empatija: l-għan huwa li wieħed jifhem id-domanda reali u d-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom il-benefiċjarju fil-ħajja personali u soċjali tiegħu. Matul l-ewwel intervisti, l-għan se jkun li tiġi djanjostikata s-sitwazzjoni personali, psikoloġika u materjali tiegħu, li tiġi stabbilita relazzjoni ta’ fiduċja, li tippermetti l-mobilizzazzjoni tal-intelliġenza u l-potenzjalitajiet tal-persuna akkumpanjata. Ix-xogħol huwa ggwidat mill-ħolqien tal-possibbiltajiet tiegħu stess li jsib waħdu l-aktar soluzzjonijiet rilevanti biex tinbidel is-sitwazzjoni tagħha: Xogħol madwar l-istorja personali u professjonali tal-persuna, Valorizzazzjoni tal-esperjenza u tfittxija għat-trasferiment ta’ tagħlim esperjenzjali, Tfittxija għal informazzjoni dwar l-ambjent soċjoekonomiku, Tfittxija għal soluzzjonijiet u aġġustament possibbli mill-ġdid tal-proġett għar-realtajiet emerġenti. Il-monitoraġġ iseħħ maż-żmien, għodda għall-maturazzjoni, li tqabbel l-idea mar-realtà, ta’ aġġustamenti mill-ġdid żviluppati b’mod komuni. Il-kunfidenzjalità tippermetti l-espressjoni ħielsa u l-ħolqien tad-diffikultajiet esperjenzati. Huwa importanti li wieħed jinnota li matul l-appoġġ propost, il-ħidma fir-rigward tal-avukati tas-CIDFF titwettaq skont il-kwistjonijiet imqajma, sabiex jinstabu l-aktar tweġibiet xierqa u sabiex ikun hemm soluzzjonijiet komprensivi għad-diffikultajiet identifikati. **_4 passi_** 1\. Riċeviment tal-benefiċjarji kollha b’orjentazzjoni jew approċċ spontanju Dijanjostiku tas-sitwazzjoni: analiżi tas-sitwazzjoni ġenerali tal-benefiċjarju — storja tal-ħajja — analiżi tal-esperjenzi — ħidma fuq ostakli u problemi. Analiżi tad-domanda u l-ħtiġijiet tal-persuna, proposta għall-appoġġ u l-kokostruzzjoni ta’ perkors ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali fi ħdan il-qafas tal-PLIE. 2\. Il-mobilizzazzjoni tal-benefiċjarju fit-triq tal-integrazzjoni tiegħu — il-valorizzazzjoni tal-aċċess tiegħu għall-awtonomija. L-importanza fl-akkumpanjament propost li l-benefiċjarju huwa attur fil-karriera tiegħu/tagħha: l-għan huwa li tikseb l-aktar azzjonijiet rilevanti u xierqa għall-ħtiġijiet tagħha, billi tispjega l-punti u l-punti sabiex tkun tista’ tagħmel għażliet professjonali infurmati. Valutazzjoni personali & professjonali biex jiżviluppaw u/jew jikkonfermaw proġett professjonali. Analiżi tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ u appoġġ fir-riċerka u t-taħriġ. Akkumpanjament matul it-taħriġ kollu. 3\. Ħidma fuq Tekniki ta’ Riċerka dwar l-Impjiegi, ħidma fuq l-immaġni u l-kunfidenza personali b’mod partikolari f’sitwazzjoni ta’ intervista, b’ħidma fi sħubija mal-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Korporattivi ta’ PLIE. 4\. Appoġġ fl-impjiegi: appoġġ sakemm is-sitwazzjoni tiġi stabbilizzata, rabta mal-avukati tas-CIDFF għall-kwistjonijiet legali kollha (Maltese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Acompanhamento de percursos individualizados ao longo de 2018 de **70 mulheres** beneficiárias do regime PLIE (contando **25 novas entradas** no dispositivo) 1 referência de percurso — conselheira em integração socioprofissional, formação pós-graduada em humanidades, formada para apoiar projetos profissionais das mulheres (ADVP, alargamento das escolhas, gestão do tempo): **50 % ETC**, dos quais 1⁄2 dia por semana de tempo administrativo (trabalhando em parceria com intervenientes locais e multidisciplinares com a equipa do CIDFF Essonne — advogados em particular) O cargo de referência do canal horário será ocupado sucessivamente por dois funcionários: de 01/01/2018 a 02/10/2018 (substituição da licença de maternidade pela CDD) e de 01/10/2018 a 31/12/2018 (trabalhadora que regressa da licença de maternidade e da licença parental para estudar). Está previsto para 1 e 2 de outubro um tempo de trabalho comum para a transmissão de dossiês para os trabalhadores. Nenhum destes trabalhadores está empregado ao abrigo de um contrato assistido. As funções do conselheiro de integração socioprofissional são descritas no seu contrato de trabalho (ver anexo). Fundos de documentação, secretariado, equipamento informático na sede (mutualização) Participação em reuniões de referenciadores de cursos ou acompanhamento de ações quando criado pelo PLIE — participação em comités de validação de canais horários __A ação é permanente: De 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2018.__ **Descritivo do apoio individualizado e reforçado da BAIE no âmbito da PLIE:** Ação realizada através de: 1\. uma abordagem global da pessoa, que consiste em ter em conta as suas aspirações, personalidade e história, a fim de as relacionar com a sua situação. 2\. de individualização, que coloca a pessoa seguida no centro da relação e coloca o seu projecto à luz das suas próprias decisões e das possibilidades de procurar no ambiente económico. **Método utilizado** Escuta ativa e empatia: o objetivo é compreender a procura real e as dificuldades encontradas pelo beneficiário na sua vida pessoal e social. Durante as primeiras entrevistas, o objetivo será diagnosticar a sua situação pessoal, psicológica e material, estabelecer uma relação de confiança, permitindo mobilizar a inteligência e as potencialidades da pessoa acompanhada. O trabalho é orientado pela emergência das suas próprias possibilidades de encontrar por si só as soluções mais relevantes para alterar a sua situação: Trabalhar em torno da história pessoal e profissional da pessoa, Valorização da experiência e busca de transferência de aprendizagem experiencial, Busca de informações sobre o ambiente sócio-económico, Busca de soluções e possível reajustamento do projeto para as realidades emergentes. O acompanhamento realiza-se ao longo do tempo, uma ferramenta para amadurecer, de comparar a ideia com a realidade, de reajustes desenvolvidos em comum. A confidencialidade permite a liberdade de expressão e a emergência das dificuldades vividas. É importante notar que, ao longo do apoio proposto, o trabalho em relação aos advogados do CIDFF é realizado de acordo com as questões levantadas, a fim de encontrar as respostas mais adequadas e ter soluções abrangentes para as dificuldades identificadas. **_4 passos_** 1\. Acolhimento de todos os beneficiários com orientação ou abordagem espontânea Diagnóstico da situação: análise da situação global do beneficiário — historial de vida — análise de experiências — trabalho sobre obstáculos e problemas. Análise da procura e das necessidades da pessoa, proposta de apoio e co-construção de um percurso de integração social e profissional no âmbito do PLIE. 2\. Mobilização do beneficiário no seu percurso de integração — valorização do seu acesso à autonomia. Importância, no acompanhamento proposto, de o beneficiário ser um interveniente na sua carreira: o objetivo é levar ao seu conhecimento as ações mais relevantes e adequadas às suas necessidades, explicando os meandros para que possa fazer escolhas profissionais informadas. Avaliação pessoal & profissional para desenvolver e/ou confirmar um projecto profissional. Análise das necessidades de formação e apoio à investigação e à formação. Acompanhamento durante toda a formação. 3\. Trabalho sobre técnicas de investigação em matéria de emprego, trabalho sobre imagem e autoconfiança, em especial numa situação de entrevista, trabalhando em parceria com o responsável pelas relações empresariais da PLIE. 4\. Apoio ao emprego: apoio até que a situação se estabilize, ligação com os advogados do CIDFF para todas as questões jurídicas (Portuguese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Ledsagelse af individualiserede stier i løbet af 2018 af **70 kvinder**, der er omfattet af PLIE-ordningen (medregnet **25 nye poster** på enheden) 1 stireference — rådgiver i social- og faglig integration, postgraduate uddannelse i humaniora, uddannet til at støtte kvinders professionelle projekter (ADVP, udvidelse af valg, tidsstyring): **50 % FTE** heraf ½ dag pr. uge i den administrative tid (der arbejder i partnerskab med lokale aktører og tværfagligt med CIDFF Essonnes team — især advokater). Placeringen af stireferencen varetages successivt af to ansatte: fra 01/01/2018 til 02/10/2018 (CDD-erstatning af barselsorlov) og fra 1.10.2018 til 31/12/2018 (arbejdstager, der vender tilbage fra barselsorlov og forældreorlov til uddannelse). Der er planlagt en fælles arbejdstid for fremsendelse af filer til den 1. og 2. oktober for de ansatte. Ingen af disse ansatte er ansat i henhold til en støttekontrakt. Den socialprofessionelle integrationsrådgivers opgaver er beskrevet i hans/hendes ansættelseskontrakt (se bilag). Dokumentationsfonde, sekretariat, IT-udstyr i hovedkvarteret (gensidiggørelse) Deltagelse i møder af naturligvis referenter eller opfølgning af foranstaltninger, når PLIE opretter — deltagelse i stivalideringsudvalg __Aktionen er permanent: fra den 1. januar til den 31. december 2018.__ **Beskrivelse af den individuelle og styrkede støtte til BAIE inden for rammerne af PLIE:** Foranstaltninger, der gennemføres gennem: 1\. en global tilgang til personen, der består i at tage hensyn til hans eller hendes forhåbninger, personlighed og historie for at relatere dem til hans eller hendes situation. 2\. individualisering, som placerer den fulgte person i centrum for forholdet og sætter sit projekt i lyset af sine egne beslutninger og mulighederne for at søge i det økonomiske miljø. **Den anvendte metode** Aktiv lytte- og empati: formålet er at forstå modtagerens reelle efterspørgsel og vanskeligheder i sit personlige og sociale liv. Under de første samtaler vil målet være at diagnosticere den pågældendes personlige, psykologiske og materielle situation, at etablere et tillidsforhold, der gør det muligt at mobilisere den ledsagende persons intelligens og potentiale. Arbejdet er styret af fremkomsten af egne muligheder for selv at finde de mest relevante løsninger til at ændre hendes situation: Arbejde omkring personens personlige og faglige historie, Valorisering af erfaring og søge efter overførsel af erfaringsmæssig læring, Søg efter information om det socioøkonomiske miljø, Søg efter løsninger og eventuel tilpasning af projektet til de nye realiteter. Overvågningen finder sted over tid, et redskab til modning, sammenligning af idéen med virkeligheden, af justeringer, der er udviklet til fælles. Fortrolighed giver mulighed for ytringsfrihed og opståede vanskeligheder. Det er vigtigt at bemærke, at arbejdet i forbindelse med CIDFF-advokater under hele den foreslåede støtte udføres i overensstemmelse med de rejste spørgsmål for at finde de mest hensigtsmæssige svar og få omfattende løsninger på de identificerede problemer. **_4 trin_** 1\. Modtagelse af alle modtagere med orientering eller spontan tilgang Diagnosticering af situationen: analyse af støttemodtagerens generelle situation — livshistorie — analyse af erfaringer — arbejde med barrierer og problemer. Analyse af personens efterspørgsel og behov, forslag om støtte til og fælles opbygning af en social og erhvervsmæssig integrationsvej inden for rammerne af PLIE. 2\. Mobilisering af modtageren på integrationsvejen — udnyttelse af dennes adgang til autonomi. Betydning i forbindelse med den foreslåede ledsagelse af, at modtageren er en aktør i sin karriere: målet er at bringe de mest relevante og passende foranstaltninger, der passer bedst til hendes behov, til hendes viden ved at forklare ins og outs, så hun kan træffe informerede professionelle valg. Personlig vurdering & professionel til at udvikle og/eller bekræfte et professionelt projekt. Analyse af uddannelsesbehov og støtte til forskning og uddannelse. Akkompagnement gennem hele træningen. 3\. Arbejde med beskæftigelsesforskningsteknikker, arbejde med billede og selvtillid, navnlig i en interviewsituation, i samarbejde med PLIE's Corporate Relations Officer. 4\. Støtte til beskæftigelse: støtte indtil situationen er stabiliseret, forbindelse med CIDFF advokater for alle juridiske spørgsmål (Danish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Însoțirea traseelor individualizate pe parcursul anului 2018 a **70 femei** beneficiare ale schemei PLIE (numărând **25 intrări noi** pe dispozitiv) 1 referință – consilier în integrare socio-profesională, formare postuniversitară în domeniul științelor umaniste, formare profesională pentru susținerea proiectelor profesionale ale femeilor (ADVP, extinderea opțiunilor, gestionarea timpului): **50 % ENI**, din care ½ zi pe săptămână de timp administrativ (lucrând în parteneriat cu actorii locali și multidisciplinar cu echipa CIDFF Essonne – în special avocați) Poziția de referință va fi deținută succesiv de doi angajați: de la 1.1.2018 la 2.10.2018 (înlocuirea CDD a concediului de maternitate) și de la 1.10.2018 la 31.12.2018 (angajat care se întoarce din concediul de maternitate și din concediul pentru creșterea copilului pentru educație). Un timp de lucru comun pentru transmiterea dosarelor este programat pentru 1 și 2 octombrie pentru angajați. Niciunul dintre acești angajați nu este angajat în temeiul unui contract asistat. Atribuțiile consilierului socioprofesional pentru integrare sunt descrise în contractul său de muncă (a se vedea anexa). Fonduri de documentare, secretariat, echipamente IT la sediul central (mutualizare) Participarea la reuniuni ale referenților desigur sau monitorizarea acțiunilor atunci când sunt instituite de PLIE – participarea la comitetele de validare a traselor __Acțiunea este permanentă: care are loc între 1 ianuarie și 31 decembrie 2018.__ **Descriptarea sprijinului individualizat și consolidat al BAIE în cadrul PLIE:** Acțiune desfășurată prin: 1\. o abordare globală a persoanei, care constă în luarea în considerare a aspirațiilor, personalității și istoriei sale pentru a o raporta cu situația sa. 2\. de individualizare, care plasează persoana urmărită în centrul relației și pune proiectul său în lumina propriilor decizii și a posibilităților de căutare în mediul economic. **Metoda utilizată** Ascultarea activă și empatia: scopul este de a înțelege cererea reală și dificultățile întâmpinate de beneficiar în viața sa personală și socială. În timpul primelor interviuri, scopul va fi de a diagnostica situația sa personală, psihologică și materială, de a stabili o relație de încredere, permițând mobilizarea inteligenței și a potențialului persoanei însoțite. Lucrarea este ghidată de apariția propriilor posibilități de a găsi pe cont propriu cele mai relevante soluții pentru schimbarea situației sale: Lucrați în jurul istoriei personale și profesionale a persoanei, valorizarea experienței și căutarea transferului de învățare experiențială, Căutarea de informații privind mediul socio-economic, Căutarea de soluții și o posibilă reajustare a proiectului la realitățile emergente. Monitorizarea are loc de-a lungul timpului, un instrument de maturare, de comparare a ideii cu realitatea, de reajustări dezvoltate în comun. Confidențialitatea permite exprimarea liberă și apariția dificultăților întâmpinate. Este important de remarcat faptul că, pe parcursul sprijinului propus, activitatea în legătură cu avocații CIDFF se desfășoară în funcție de problemele ridicate, pentru a găsi cele mai adecvate răspunsuri și pentru a găsi soluții cuprinzătoare la dificultățile identificate. **_4 pași_** 1\. Primirea tuturor beneficiarilor cu orientare sau abordare spontană Diagnosticul situației: analiza situației generale a beneficiarului – istoricul vieții – analiza experiențelor – lucrul la bariere și probleme. Analiza cererii și a nevoilor persoanei, propunerea de sprijinire și co-construire a unei căi de integrare socială și profesională în cadrul PLIE. 2\. Mobilizarea beneficiarului pe calea sa de integrare – valorificarea accesului acestuia la autonomie. Importanța, în acompaniamentul propus, a faptului că beneficiarul este un actor în cariera sa: scopul este de a aduce la cunoștința sa cele mai relevante și adecvate acțiuni cele mai potrivite nevoilor sale, explicând intrările și ieșirile, astfel încât aceasta să poată face alegeri profesionale în cunoștință de cauză. Evaluare personală & amp; profesionist pentru a dezvolta și/sau confirma un proiect profesional. Analiza nevoilor de formare și sprijin în cercetare și formare. Acompaniament pe tot parcursul antrenamentului. 3\. Lucrări privind tehnici de cercetare în domeniul ocupării forței de muncă, lucrări privind imaginea și încrederea în sine, în special într-o situație de interviu, lucrând în parteneriat cu responsabilul pentru relații corporative al PLIE. 4\. Sprijin pentru ocuparea forței de muncă: sprijin până la stabilizarea situației, legătura cu avocații CIDFF pentru toate aspectele juridice (Romanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Ackompanjemang av individanpassade banor under 2018 för **70 kvinnor** stödmottagare inom PLIE-systemet (räknande **25 nya poster** på enheten) 1 sökvägsreferens – rådgivare i social- och yrkesintegration, forskarutbildning i humaniora, utbildad för att stödja kvinnors professionella projekt (ADVP, utvidgning av val, tidshantering): **50 % heltidsekvivalenter** varav ½ dag i veckan av administrativ tid (i samarbete med lokala aktörer, och tvärvetenskaplig med CIDFF Essonne – advokater i synnerhet) Platsen för tågläge kommer att innehas successivt av två anställda: från den 1 januari 2018 till den 2 oktober 2018 (CDD-ersättning av mammaledighet) och från den 1 oktober 2018 till den 31 december 2018 (anställd som återvänder från mammaledighet och föräldraledighet för utbildning). En gemensam arbetstid för överföring av ärenden planeras till den 1 och 2 oktober för anställda. Ingen av dessa anställda är anställd enligt ett avtal om stöd. Arbetsuppgifterna för den socio-professionella integrationsrådgivaren beskrivs i hans/hennes anställningsavtal (se bilaga). Dokumentationsansvariga, sekretariat, IT-utrustning vid huvudkontoret (ömsesidighet) Deltagande i möten naturligtvis referenter eller uppföljning av åtgärder när de inrättas av PLIE – deltagande i kommittéer för validering av tåglägen __Aktionen är permanent: som äger rum den 1 januari-31 december 2018.__ **Beskrivande av BAIE:s individuella och förstärkta stöd inom ramen för PLIE:**-åtgärden som genomförs genom 1\. ett globalt förhållningssätt till personen, som består i att ta hänsyn till hans eller hennes ambitioner, personlighet och historia för att relatera dem till hans eller hennes situation. 2\. individualisering, som placerar personen i centrum för relationen och sätter sitt projekt i ljuset av sina egna beslut och möjligheterna att söka i den ekonomiska miljön. **Metod som används** Aktivt lyssnande och empati: syftet är att förstå den verkliga efterfrågan och svårigheter som stödmottagaren möter i sitt personliga och sociala liv. Under de första intervjuerna kommer syftet att vara att diagnostisera hans/hennes personliga, psykologiska och materiella situation, att upprätta ett förtroendeförhållande som gör det möjligt att mobilisera den medföljande personens intelligens och potential. Arbetet vägleds av framväxten av egna möjligheter att på egen hand hitta de mest relevanta lösningarna för att förändra hennes situation: Arbeta kring personens personliga och yrkesmässiga historia, Valorization av erfarenhet och sökande efter överföring av erfarenhetsbaserat lärande, Sök efter information om den socioekonomiska miljön, Sök efter lösningar och möjlig anpassning av projektet till den framväxande verkligheten. Övervakningen sker över tid, ett verktyg för mognadslagring, för att jämföra idén med verkligheten, av justeringar som utvecklats gemensamt. Sekretessen gör det möjligt att uttrycka sig fritt och att svårigheter uppstår. Det är viktigt att notera att arbetet med CIDFF:s advokater under hela det föreslagna stödet utförs i enlighet med de frågor som tagits upp, för att hitta de lämpligaste svaren och för att få heltäckande lösningar på de problem som identifierats. **_4 steg_** 1\. Mottagande av alla mottagare med inriktning eller spontan inställning Diagnostik av situationen: analys av stödmottagarens övergripande situation – livshistoria – analys av erfarenheter – arbete med hinder och problem. Analys av personens efterfrågan och behov, förslag till stöd och sambyggande av en social och yrkesmässig integrationsväg inom ramen för PLIE. 2\. Mobilisering av stödmottagaren på dess integrationsväg – tillvaratagande av dess tillgång till autonomi. Vikten av att stödmottagaren är en aktör i karriären i det föreslagna ledet: syftet är att ge henne kunskap om de mest relevanta och lämpliga åtgärder som är bäst lämpade för hennes behov, genom att förklara ins och outs så att hon kan göra välgrundade yrkesmässiga val. Personlig bedömning & professionell för att utveckla och/eller bekräfta ett professionellt projekt. Analys av utbildningsbehov och stöd till forskning och utbildning. Ackompanjemang under hela utbildningen. 3\. Arbete med Employment Research Techniques, arbete med image och självförtroende i synnerhet i en intervjusituation, i samarbete med PLIE:s Corporate Relations Officer. 4\. Sysselsättningsstöd: stöd tills situationen är stabiliserad, länk till CIDFF:s advokater i alla rättsliga frågor (Swedish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201801884
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3704716&oldid=44928915"