CA 2018 (Q3704691)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3704691 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CA 2018 |
Project Q3704691 in France |
Statements
24,998.77 Euro
0 references
120,766.99 Euro
0 references
20.70 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Trait d'Union
0 references
Notre chantier est conventionné pour 12 postes . Pour rappel les participants au chantier bénéficient : D'un contrat de travail à durée determinée d'insertion (CDDI) assorti d'un agrément Insertion par l'Activité Economique ( IAE) délivré par Pôle Emploi ; mis en situation de travail , les salariés en insertion sont rémunérés pour leur activité au sein du chantier ce qui leur permet d'apprendre un métier ou de tester des métiers via les immersions, de béneficier d'une rémunération et le cas écheant reprendre pied avec le monde du travail. D'un accompagnement social proposé par l'équipe d'accompagnateur socio pro ( ASP): cet accompagnement vise à la fois le travail sur le projet professionnel ( diagnostic à l'entrée , construction projet , aide à la recherche d'emploi ) et activation de dispositifs internes ou externes du CI ( droit commun, partenaires service public de l'emploi local, ...) permettant d'identifier et de rechercher des solutions face aux différents freins à un retour à l'emploi durable : santé , mobilité, connaissances de sdroits et devoirs, maitrise de la langue française et savoir de base .. D'un encadrement technique sur les activités de production ( et le cas échéant de vente) s'appuyant sur des supports d'activité ( production de services ). L'équipe d'encadrement s'attache à transmettre d'une part les savoir-faire (métiers, compétences ) mais également les savoir être indispensables sur un lieu de travail ( respect des consignes, des horaires, capacité à travailler en équipe, en autonomie ..) de la coordination administratives entres les différents partenaires adminsitratifs ( prescripteurs, suivi santé ...) (French)
0 references
Our construction site is agreed for 12 positions. As a reminder, the participants in the construction site benefit: An employment contract with a fixed period of employment (CDDI) with an Economic Activity Insertion (IAE) approval issued by Pôle Emploi; when employed, employees in integration are paid for their activity within the site, which allows them to learn a trade or to test trades via immersions, pay and the case of returning to the world of work. A social support offered by the team of socio-social support (ASP): this support covers both work on the professional project (diagnosis at entry, construction project, job search assistance) and activation of internal or external IC devices (common law, local public employment partners, etc.) to identify and seek solutions in the face of the various obstacles to a return to sustainable employment: health, mobility, knowledge of sdroits and duties, mastery of the French language and basic knowledge.. Technical guidance on production activities (and, where appropriate, sales) based on business supports (production of services). The management team strives to transmit on the one hand the know-how (trades, skills) but also the knowledge to be essential in a workplace (respect of instructions, timetables, ability to work as a team, in autonomy..) of the administrative coordination between the various administrative partners (prescribers, health monitoring...) (English)
22 November 2021
0.2351811033863052
0 references
Unsere Baustelle ist für 12 Stellen vertraglich gebunden. Zur Erinnerung erhalten die Baustellenteilnehmer: Einen Arbeitsvertrag mit fester Dauer der Eingliederung (CDDI) mit einer Zulassung durch die Wirtschaftstätigkeit (IAE), die von der Beschäftigungsstelle erteilt wird; Arbeitnehmer, die in Arbeit sind, werden für ihre Tätigkeit auf der Baustelle vergütet, so dass sie einen Beruf erlernen oder Berufe durch Tauchen testen, eine Vergütung erhalten und wenn sie nicht mit der Arbeitswelt Schritt halten. Eine soziale Begleitung des sozioprofi-Betreuerteams (ASP): diese Begleitung zielt sowohl auf die Arbeit am Berufsprojekt (Diagnose am Eingang, Bauprojekt, Unterstützung bei der Arbeitssuche) als auch auf die Aktivierung interner oder externer Einrichtungen des CI (gemeinsames Recht, Partner der öffentlichen Arbeitsverwaltung vor Ort usw.) ab, mit denen Lösungen für die verschiedenen Hindernisse für eine dauerhafte Beschäftigung ermittelt und gesucht werden können: Gesundheit, Mobilität, Kenntnisse der Rechte und Pflichten, Kenntnisse der französischen Sprache und Grundkenntnisse. Eine technische Anleitung für die Produktion (und gegebenenfalls den Verkauf) auf der Grundlage von Datenträgern (Produktion von Dienstleistungen). Das Managementteam ist bestrebt, einerseits das Know-how (Beschäftigte, Kompetenzen) zu vermitteln, aber auch das notwendige Wissen an einem Arbeitsplatz (Einhaltung von Anweisungen, Arbeitszeiten, Teamfähigkeit, Autonomie usw.) der administrativen Koordinierung zwischen den verschiedenen Verwaltungspartnern (Verschreiben, Gesundheitsüberwachung usw.) zu vermitteln. (German)
1 December 2021
0 references
Onze bouwplaats is overeengekomen voor 12 posities. Ter herinnering, de deelnemers aan de bouwplaats profiteren: Een arbeidsovereenkomst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (CDDI) met een door Pôle Emploi afgegeven goedkeuring voor economische activiteit (IAE); wanneer werknemers in dienst zijn, worden werknemers in integratie betaald voor hun activiteit binnen de site, waardoor ze een vak kunnen leren of transacties kunnen testen via onderdompelingen, beloning en het geval van terugkeer naar de wereld van het werk. Een sociale ondersteuning van het team van sociaal-sociale ondersteuning (ASP): deze steun omvat zowel werkzaamheden in verband met het professionele project (diagnose bij binnenkomst, bouwproject, hulp bij het zoeken naar werk) als activering van interne of externe IC-apparatuur (gemeenschappelijk recht, lokale publieke arbeidspartners, enz.) om oplossingen te vinden en te zoeken in het licht van de verschillende belemmeringen voor een terugkeer naar duurzame werkgelegenheid: gezondheid, mobiliteit, kennis van sdroits en taken, beheersing van de Franse taal en basiskennis. Technische richtsnoeren voor productieactiviteiten (en, in voorkomend geval, verkoop) op basis van bedrijfsondersteuning (productie van diensten). Het management team streeft ernaar enerzijds de knowhow (handel, vaardigheden) maar ook de kennis die essentieel is op de werkplek (naleving van instructies, tijdschema’s, vermogen om als team te werken, in autonomie..) van de administratieve coördinatie tussen de verschillende administratieve partners (voorschrijvers, gezondheidstoezicht...) over te dragen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro cantiere è concordato per 12 posizioni. A titolo di promemoria, i partecipanti al cantiere traggono vantaggio: Un contratto di lavoro con un periodo di lavoro fisso (CDDI) con un'approvazione di inserimento di attività economica (IAE) rilasciato da Pôle Emploi; quando sono impiegati, i dipendenti in integrazione sono retribuiti per la loro attività all'interno del sito, che consente loro di imparare un mestiere o di testare mestieri attraverso immersione, retribuzione e il caso di ritorno al mondo del lavoro. Un sostegno sociale offerto dall'équipe di sostegno socio-sociale (ASP): questo sostegno riguarda sia i lavori sul progetto professionale (diagnosi all'ingresso, progetto di costruzione, assistenza alla ricerca di lavoro) sia l'attivazione di dispositivi interni o esterni (diritto comune, partner pubblici locali per l'impiego, ecc.) per individuare e cercare soluzioni di fronte ai vari ostacoli al ritorno a un'occupazione sostenibile: salute, mobilità, conoscenza degli sdroits e dei doveri, padronanza della lingua francese e conoscenze di base. Orientamenti tecnici sulle attività produttive (e, se del caso, sulle vendite) basate su supporti aziendali (produzione di servizi). L'équipe di gestione si impegna a trasmettere da un lato il know-how (commercio, competenze) ma anche le conoscenze per essere essenziali in un luogo di lavoro (rispetto delle istruzioni, degli orari, della capacità di lavorare in squadra, in autonomia..) del coordinamento amministrativo tra i vari partner amministrativi (prescrittori, monitoraggio sanitario...) (Italian)
13 January 2022
0 references
Nuestro sitio de construcción está acordado para 12 posiciones. Como recordatorio, los participantes en el sitio de construcción se benefician: Un contrato de trabajo con un período de empleo fijo (CDDI) con una aprobación de Inserción de Actividad Económica (IAE) expedido por Pôle Emploi; cuando están empleados, los empleados en integración son remunerados por su actividad dentro del sitio, lo que les permite aprender un oficio o probar oficios a través de inmersiones, salarios y el caso de volver al mundo del trabajo. Un apoyo social ofrecido por el equipo de apoyo socio-social (ASP): este apoyo abarca tanto el trabajo en el proyecto profesional (diagnóstico de entrada, proyecto de construcción, asistencia a la búsqueda de empleo) como la activación de dispositivos de CI internos o externos (derecho común, socios locales de empleo público, etc.) para identificar y buscar soluciones frente a los diversos obstáculos que impiden el retorno al empleo sostenible: salud, movilidad, conocimiento de sdroits y deberes, dominio de la lengua francesa y conocimientos básicos. Orientación técnica sobre actividades de producción (y, en su caso, ventas) basadas en apoyos empresariales (producción de servicios). El equipo directivo se esfuerza por transmitir, por un lado, los conocimientos técnicos (comercios, competencias) pero también los conocimientos esenciales en el lugar de trabajo (respeto de las instrucciones, horarios, capacidad para trabajar en equipo, en autonomía..) de la coordinación administrativa entre los distintos socios administrativos (presceptores, control de la salud...) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie ehitusplatsil on kokku lepitud 12 positsioonile. Tuletame meelde, et ehitusplatsil osalejad saavad kasu: Tähtajaline tööleping (CDDI), mille on heaks kiitnud Pôle Emploi (IAE); kui nad on tööle võetud, makstakse integratsioonitöötajatele nende tegevuse eest saidil, mis võimaldab neil õppida äri või testida tehinguid sukeldumise, töötasu ja töömaailma naasmise korral. Sotsiaalne tugi, mida pakub sotsiaal-sotsiaalne tugirühm: see toetus hõlmab nii tööd kutseprojektiga (diagnostika sisenemisel, ehitusprojekt, abi tööotsingul) kui ka sisemiste või väliste IC-seadmete aktiveerimist (tavaõigus, kohalikud avaliku sektori tööhõivepartnerid jne), et teha kindlaks ja otsida lahendusi mitmesuguste takistuste kõrvaldamiseks jätkusuutliku tööhõive taastamisel: tervis, liikuvus, teadmised sdroits ja kohustused, meisterlikkus prantsuse keele ja põhiteadmised. Tehnilised juhised tootmistegevuse (ja vajaduse korral müügi) kohta, mis põhinevad ettevõtluse toel (teenuste tootmine). Juhtkond püüab ühelt poolt edastada oskusteavet (kaubandus, oskused), aga ka teadmisi, mis on töökohal olulised (juhiste, ajakavade järgimine, meeskonnana töötamise võime, sõltumatus). (Estonian)
12 August 2022
0 references
Mūsų statybvietė yra sutarta dėl 12 pozicijų. Primenama, kad statybvietės dalyviai gauna naudos: Darbo sutartis su nustatytu darbo laikotarpiu (CDDI) su ekonominės veiklos įvedimu (IAE), kurią išdavė Pôle Emploi; įsidarbinusiems darbuotojams už savo veiklą statybvietėje atlyginama, o tai leidžia jiems mokytis prekybos arba išbandyti sandorius per panardinimą, atlyginimą ir grįžimo į darbo pasaulį atvejį. Socialinės ir socialinės paramos (ASP) grupės teikiama socialinė parama: ši parama apima tiek darbą, susijusį su profesiniu projektu (atvykimo diagnozė, statybos projektas, pagalba ieškant darbo), tiek vidaus ar išorės IC prietaisų (bendrosios teisės, vietos viešojo užimtumo partnerių ir t. t.) aktyvavimą siekiant nustatyti ir ieškoti sprendimų atsižvelgiant į įvairias kliūtis, trukdančias grįžti į tvarų darbą: sveikata, judumas, sdroits ir pareigų išmanymas, prancūzų kalbos mokėjimas ir pagrindinės žinios. Techninės gairės dėl gamybinės veiklos (ir, jei reikia, pardavimo) remiantis verslo parama (paslaugų gamyba). Vadovybė siekia perduoti ne tik praktines žinias (prekybas, įgūdžius), bet ir žinias, kurios būtinos darbo vietoje (vadovaujantis instrukcijomis, tvarkaraščiais, gebėjimu dirbti komandoje, autonomiškai..) įvairių administracinių partnerių administracinio koordinavimo (receptorių, sveikatos priežiūros ir kt.) (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Naše gradilište je dogovoreno za 12 pozicija. Podsjećamo da sudionici na gradilištu imaju koristi od sljedećeg: Ugovor o radu s fiksnim trajanjem zaposlenja (CDDI) s odobrenjem za pokretanje gospodarske djelatnosti (IAE) koje je izdalo društvo Pôle Emploi; kada su zaposleni, zaposlenici u integraciji plaćaju se za svoju djelatnost unutar stranice, što im omogućuje da nauče trgovinu ili testiraju obrte putem uranjanja, plaće i slučaja povratka u svijet rada. Socijalna potpora koju pruža tim za socijalno-socijalnu potporu (ASP): ta potpora obuhvaća i rad na profesionalnom projektu (dijagnoza pri ulasku, projekt izgradnje, pomoć pri traženju posla) i aktivaciju unutarnjih ili vanjskih uređaja IC-a (zajednički zakon, lokalni javni partneri za zapošljavanje itd.) kako bi se utvrdila i pronašla rješenja s obzirom na različite prepreke za povratak na održivo zapošljavanje: zdravlje, mobilnost, poznavanje sfera i dužnosti, vladanje francuskim jezikom i osnovno znanje. Tehničke smjernice o proizvodnim aktivnostima (i, prema potrebi, prodaji) koje se temelje na poslovnoj potpori (proizvodnja usluga). Upravljački tim nastoji s jedne strane prenijeti znanje i iskustvo (trgovine, vještine), ali i znanje koje će biti ključno na radnom mjestu (poštivanje uputa, rasporeda, sposobnost rada kao tim, samostalnost..) administrativne koordinacije između različitih administrativnih partnera (propisnici, zdravstveni nadzor...) (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το εργοτάξιο μας έχει συμφωνηθεί για 12 θέσεις. Υπενθυμίζεται ότι οι συμμετέχοντες στο εργοτάξιο ωφελούνται: Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου απασχόλησης (CDDI) με έγκριση από τον Pôle Emploi για την εισαγωγή οικονομικής δραστηριότητας (IAE)· όταν απασχολούνται, οι εργαζόμενοι στην ένταξη αμείβονται για τη δραστηριότητά τους εντός του χώρου, γεγονός που τους επιτρέπει να μάθουν ένα εμπόριο ή να δοκιμάσουν τις συναλλαγές μέσω εμβάπτισης, αμοιβής και την περίπτωση επιστροφής στον κόσμο της εργασίας. Κοινωνική στήριξη που παρέχεται από την ομάδα κοινωνικής και κοινωνικής στήριξης (ASP): η στήριξη αυτή καλύπτει τόσο τις εργασίες για το επαγγελματικό σχέδιο (διάγνωση κατά την είσοδο, κατασκευαστικό έργο, βοήθεια για την αναζήτηση εργασίας) όσο και την ενεργοποίηση εσωτερικών ή εξωτερικών συσκευών IC (κοινό δίκαιο, τοπικούς δημόσιους εταίρους απασχόλησης κ.λπ.) για τον εντοπισμό και την αναζήτηση λύσεων ενόψει των διαφόρων εμποδίων για την επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση: υγεία, κινητικότητα, γνώση των sdroits και των καθηκόντων, γνώση της γαλλικής γλώσσας και βασικές γνώσεις. Τεχνική καθοδήγηση σχετικά με τις δραστηριότητες παραγωγής (και, κατά περίπτωση, τις πωλήσεις) με βάση τη στήριξη των επιχειρήσεων (παραγωγή υπηρεσιών). Η ομάδα διαχείρισης προσπαθεί να μεταδώσει αφενός την τεχνογνωσία (εμπόριο, δεξιότητες) αλλά και τις γνώσεις που πρέπει να είναι απαραίτητες σε έναν χώρο εργασίας (σεβασμός των οδηγιών, των χρονοδιαγραμμάτων, ικανότητα ομαδικής εργασίας, αυτονομία..) του διοικητικού συντονισμού μεταξύ των διαφόρων διοικητικών εταίρων (συντάκτες, παρακολούθηση της υγείας...) (Greek)
12 August 2022
0 references
Naša stavba je dohodnutá na 12 polohách. Pripomínam, že účastníci staveniska majú prospech: Pracovnú zmluvu s pevnou pracovnou dobou (CDDI) so súhlasom spoločnosti Pôle Emploi (IAE); ak sú zamestnanci zamestnaní, zamestnanci v integrácii sú platení za svoju činnosť v rámci lokality, čo im umožňuje naučiť sa živnosť alebo otestovať obchody prostredníctvom ponorenia, platu a prípadu návratu do sveta práce. Sociálna podpora, ktorú ponúka tím sociálno-sociálnej podpory (ASP): táto podpora sa vzťahuje na prácu na profesionálnom projekte (diagnostika pri vstupe, stavebný projekt, pomoc pri hľadaní zamestnania), ako aj na aktiváciu interných alebo externých zariadení IC (spoločné právo, miestni verejní partneri v oblasti zamestnanosti atď.) s cieľom identifikovať a hľadať riešenia vzhľadom na rôzne prekážky návratu k udržateľnému zamestnaniu: zdravie, mobilita, znalosť sdroits a povinnosti, ovládanie francúzskeho jazyka a základné znalosti.. Technické usmernenia týkajúce sa výrobných činností (a prípadne predaja) založené na podpore podnikania (výroba služieb). Riadiaci tím sa snaží odovzdávať na jednej strane know-how (obchody, zručnosti), ale aj vedomosti, ktoré majú byť nevyhnutné na pracovisku (rešpektovanie pokynov, harmonogramov, schopnosť pracovať ako tím, v samostatnosti..) administratívnej koordinácie medzi rôznymi administratívnymi partnermi (predpis, monitorovanie zdravia...) (Slovak)
12 August 2022
0 references
Meidän työmaa on sovittu 12 paikkaa. Muistutettakoon, että rakennustyömaan osallistujat hyötyvät: Työsopimus, jossa on määräaikainen työsuhde (CDDI) ja joka on Pôle Emploin myöntämä taloudellisen toiminnan lisäys (IAE) -hyväksyntä; työssäkäyville työntekijöille maksetaan työskentelystä työmaalla, minkä ansiosta he voivat oppia kaupan tai testata kauppoja uppoamalla, palkalla ja palaamalla työelämään. Sosiaalitukiryhmän tarjoama sosiaalinen tuki (ASP): tämä tuki kattaa sekä ammattimaisen hankkeen (diagnoosit maahantulon yhteydessä, rakennushankkeet, työnhakuapu) että sisäisten tai ulkoisten vakuutusteknisten laitteiden (yhteisoikeus, paikalliset julkiset työvoimakumppanit jne.) aktivoinnin, jotta voidaan löytää ja etsiä ratkaisuja kestävän työllisyyden palauttamisen eri esteisiin: terveys, liikkuvuus, sdroitsin ja tehtävien tuntemus, ranskan kielen hallinta ja perustiedot. Tekninen ohjaus tuotantotoiminnasta (ja tarvittaessa myynnistä), joka perustuu liiketoiminnan tukemiseen (palvelujen tuotanto). Johtoryhmä pyrkii välittämään yhtäältä taitotietoa (kauppa, taidot) mutta myös tietoja, jotka ovat olennaisia työpaikalla (ohjeiden noudattaminen, aikataulut, kyky työskennellä ryhmänä, itsenäisesti) eri hallintokumppaneiden (määräykset, terveysvalvonta jne.) välisestä hallinnollisesta koordinoinnista. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Nasz plac budowy jest uzgodniony na 12 stanowisk. Dla przypomnienia uczestnicy budowy korzystają z: Umowę o pracę z określonym okresem zatrudnienia (CDDI) z zatwierdzeniem przez Pôle Emploi w ramach działalności gospodarczej (IAE); w przypadku zatrudnienia, pracownicy w integracji są opłacani za swoją działalność w ramach witryny, co pozwala im uczyć się handlu lub testować handel poprzez zanurzenia, płacę i przypadek powrotu do świata pracy. Wsparcie społeczne oferowane przez zespół ds. wsparcia społeczno-społecznego (ASP): wsparcie to obejmuje zarówno prace nad projektem zawodowym (diagnoza przy wejściu, projekt budowlany, pomoc w poszukiwaniu pracy), jak i uruchomienie wewnętrznych lub zewnętrznych urządzeń IC (wspólne prawo, miejscowi partnerzy zatrudnieni w sektorze publicznym itp.) w celu zidentyfikowania i poszukiwania rozwiązań w obliczu różnych przeszkód utrudniających powrót do trwałego zatrudnienia: zdrowie, mobilność, znajomość sdroits i obowiązków, opanowanie języka francuskiego i podstawowa znajomość. Wytyczne techniczne dotyczące działalności produkcyjnej (oraz, w stosownych przypadkach, sprzedaży) w oparciu o wsparcie biznesowe (produkcja usług). Zespół zarządzający stara się przekazywać z jednej strony know-how (zawody, umiejętności), ale także wiedzę niezbędną w miejscu pracy (poszanowanie instrukcji, harmonogramów, zdolności do pracy zespołowej, w sposób autonomiczny..) koordynacji administracyjnej między różnymi partnerami administracyjnymi (receptorami, monitorowaniem stanu zdrowia...) (Polish)
12 August 2022
0 references
Építési területünk 12 pozíciót foglal magában. Emlékeztetőül, az építkezés résztvevői a következőkben részesülnek: A Pôle Emploi által kiadott, gazdasági tevékenységbejegyzéssel (IAE) rendelkező határozott idejű munkaszerződés; alkalmazás esetén az integrációban részt vevő munkavállalókat a helyszínen végzett tevékenységükért fizetik, ami lehetővé teszi számukra a szakmák elsajátítását vagy a szakmák tesztelését a bemerülés, a fizetés és a munka világába való visszatérés esete révén. A társadalmi-szociális támogatási csoport (ASP) által kínált szociális támogatás: ez a támogatás magában foglalja mind a szakmai projekttel kapcsolatos munkát (belépéskori diagnózis, építési projekt, álláskeresési támogatás), mind a belső vagy külső IC-eszközök (közös jog, helyi állami foglalkoztatási partnerek stb.) aktiválását a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérés különböző akadályainak feltárása és megtalálása érdekében: egészség, mobilitás, a segédanyagok és feladatok ismerete, a francia nyelv elsajátítása és az alapismeretek.. A termelési tevékenységekre (és adott esetben az értékesítésre) vonatkozó, üzleti támogatáson (szolgáltatásnyújtáson) alapuló technikai iránymutatás. A vezetői csapat arra törekszik, hogy egyrészt átadja a különböző adminisztratív partnerek (vénykötelesek, egészségügyi felügyelet stb.) közötti adminisztratív koordinációt (az utasítások, menetrendek, csapatként való munkavégzés képessége, önállóság stb.) a munkahelyi ismereteket (üzleti ismeretek, készségek), valamint a szükséges ismereteket. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Naše staveniště je dohodnuto na 12 pozicích. Pro připomenutí, účastníci staveniště mají prospěch: Pracovní smlouva na dobu určitou (CDDI) se schválením vložení ekonomické aktivity (IAE) vydaným společností Pôle Emploi; v případě zaměstnání jsou zaměstnanci v integraci placeni za svou činnost v rámci webu, což jim umožňuje naučit se obchod nebo testovat obchody prostřednictvím ponoření, platu a případu návratu do světa práce. Sociální podpora poskytovaná týmem sociálně-sociální podpory (ASP): tato podpora zahrnuje jak práci na profesionálním projektu (diagnostika při vstupu na trh, stavební projekt, pomoc při hledání zaměstnání), tak aktivaci interních nebo externích IC zařízení (společný zákon, místní partneři v oblasti zaměstnání ve veřejné správě atd.) s cílem identifikovat a hledat řešení s ohledem na různé překážky bránící návratu k udržitelnému zaměstnání: zdraví, mobilita, znalost sdroits a povinností, zvládnutí francouzského jazyka a základní znalosti. Technické pokyny pro výrobní činnosti (a případně prodej) založené na podpoře podnikání (výroba služeb). Vedoucí tým se snaží na jedné straně předávat know-how (obchody, dovednosti), ale také znalosti nezbytné na pracovišti (respektování instrukcí, harmonogramů, schopnost pracovat jako tým, samostatnost..) administrativní koordinace mezi různými administrativními partnery (předpisovatelé, sledování zdraví...) (Czech)
12 August 2022
0 references
Mūsu būvlaukumā ir panākta vienošanās par 12 pozīcijām. Atgādinām, ka būvlaukuma dalībnieki gūst labumu: Darba līgums ar noteiktu nodarbinātības periodu (CDDI) ar Pôle Emploi izdotu saimnieciskās darbības iekļaušanas (IAE) apstiprinājumu; kad darbinieki ir nodarbināti, integrācijas darbinieki tiek apmaksāti par savu darbību vietnē, kas ļauj viņiem apgūt tirdzniecību vai pārbaudīt darījumus, izmantojot iegremdēšanu, atalgojumu un atgriešanos darba pasaulē. Sociāls atbalsts, ko piedāvā sociāli sociālā atbalsta komanda (ASP): šis atbalsts attiecas gan uz darbu pie profesionālā projekta (diagnostika ienākšanas brīdī, būvniecības projekts, palīdzība darba meklēšanā), gan uz iekšējo vai ārējo IC ierīču (kopīgo tiesību aktu, vietējo valsts nodarbinātības partneru utt.) aktivizēšanu, lai apzinātu un meklētu risinājumus, ņemot vērā dažādos šķēršļus, kas kavē atgriešanos pie ilgtspējīgas nodarbinātības: veselība, mobilitāte, smuku un pienākumu zināšanas, franču valodas prasme un pamatzināšanas. Tehniskie norādījumi par ražošanas darbībām (un, vajadzības gadījumā, pārdošanu), pamatojoties uz uzņēmējdarbības atbalstu (pakalpojumu ražošana). Vadības komanda cenšas, no vienas puses, nodot zināšanas (profesionāļi, prasmes), bet arī zināšanas, kas ir būtiskas darba vietā (instrukciju, grafiku ievērošana, spēja strādāt komandā, autonomi..) par administratīvo koordināciju starp dažādiem administratīvajiem partneriem (presori, veselības uzraudzība...) (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é ár láithreán tógála comhaontaithe le haghaidh 12 post. Mar mheabhrúchán, baineann na rannpháirtithe sa láithreán tógála leas as: Conradh fostaíochta le tréimhse sheasta fostaíochta (CDDI) ag a bhfuil formheas arna eisiúint ag Pôle Emploi maidir le Cur le Gníomhaíocht Eacnamaíoch (IAE); nuair atá siad fostaithe, íoctar fostaithe i gcomhtháthú as a ngníomhaíocht laistigh den suíomh, rud a ligeann dóibh trádáil a fhoghlaim nó ceirdeanna a thástáil trí thumadh, pá agus cás filleadh ar shaol na hoibre. Tacaíocht shóisialta arna tairiscint ag an bhfoireann tacaíochta soch-shóisialta (ASP): cumhdaítear leis an tacaíocht sin obair ar an tionscadal gairmiúil (diagnóis ar iontráil, tionscadal tógála, cúnamh cuardaigh poist) agus gníomhachtú feistí IC inmheánacha nó seachtracha (an dlí coiteann, comhpháirtithe áitiúla fostaíochta poiblí, etc.) chun réitigh a shainaithint agus a lorg i bhfianaise na mbacainní éagsúla a bhaineann le filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe: sláinte, soghluaisteacht, eolas ar sdroits agus dualgais, máistreacht ar an teanga Fraincise agus eolas bunúsach.. Treoir theicniúil maidir le gníomhaíochtaí táirgthe (agus, i gcás inarb iomchuí, díolacháin) bunaithe ar thacaíochtaí gnó (seirbhísí a tháirgeadh). Déanann an fhoireann bainistíochta a dícheall an fios gnó (trádálacha, scileanna) a tharchur ar thaobh amháin ach freisin an t-eolas a bheith riachtanach in ionad oibre (urraim do threoracha, amchláir, cumas chun oibriú mar fhoireann, i neamhspleáchas..) an chomhordaithe riaracháin idir na comhpháirtithe riaracháin éagsúla (réamhléiritheoirí, monatóireacht sláinte...) (Irish)
12 August 2022
0 references
Naše gradbišče je dogovorjeno za 12 položajev. Opomnimo, da imajo udeleženci na gradbišču korist: Pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaposlitve (CDDI) s soglasjem družbe Pôle Emploi (IAE); zaposleni v integraciji so plačani za svojo dejavnost na lokaciji, kar jim omogoča, da se naučijo obrti ali da preizkusijo posle s potopitvami, plačilom in primerom vrnitve v svet dela. Socialna podpora, ki jo nudi skupina socialno-socialne podpore (ASP): ta podpora zajema tako delo na strokovnem projektu (diagnoza ob vstopu, gradbeni projekt, pomoč pri iskanju zaposlitve) kot tudi aktivacijo notranjih ali zunanjih IC naprav (običajno pravo, lokalni javni zaposlitveni partnerji itd.) za opredelitev in iskanje rešitev ob soočanju z različnimi ovirami za vrnitev na trajnostno zaposlitev: zdravje, mobilnost, znanje driska in dolžnosti, obvladovanje francoskega jezika in osnovno znanje. Tehnične smernice o proizvodnih dejavnostih (in po potrebi prodaji) na podlagi podpore podjetjem (proizvodnja storitev). Vodstvena ekipa si prizadeva na eni strani posredovati znanje (trgovina, veščine) in tudi znanje, ki je bistveno na delovnem mestu (spoštovanje navodil, urnikov, sposobnost timskega dela, samostojnost..) upravnega usklajevanja med različnimi upravnimi partnerji (naročniki, spremljanje zdravja...) (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Строителният ни обект е договорен за 12 позиции. Напомняме, че участниците в строителния обект са от полза: Трудов договор с фиксиран период на заетост (CDDI) с разрешение за въвеждане на икономическа дейност (IAE), издадено от Pôle Emploi; когато са наети на работа, служителите в интеграцията получават заплащане за дейността си в рамките на сайта, което им позволява да научат търговия или да тестват сделки чрез потапяне, заплащане и случай на завръщане в света на труда. Социална подкрепа, предлагана от екипа за социално-социална подкрепа (ASP): тази подкрепа обхваща както работата по професионалния проект (диагностика при влизане, строителен проект, помощ при търсене на работа), така и активирането на вътрешни или външни устройства за IC (общо право, местни публични партньори по заетостта и др.) за идентифициране и търсене на решения с оглед на различните пречки пред връщането към устойчива заетост: здраве, мобилност, владеене на шротове и задължения, владеене на френски език и основни познания. Технически насоки относно производствените дейности (и, когато е уместно, продажбите) въз основа на бизнес подкрепа (производство на услуги). Ръководният екип се стреми да предаде, от една страна, ноу-хау (търговия, умения), но също така и знанията, които трябва да бъдат от съществено значение на работното място (зачитане на инструкциите, графиците, способност за работа като екип, самостоятелност..) на административната координация между различните административни партньори (преподаватели, здравен мониторинг...). (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Is-sit tal-kostruzzjoni tagħna huwa maqbul għal 12-il pożizzjoni. Bħala tfakkira, il-parteċipanti fis-sit ta’ kostruzzjoni jibbenefikaw: Kuntratt ta’ impjieg b’perijodu fiss ta’ impjieg (CDDI) b’approvazzjoni ta’ Inserzjoni ta’ Attività Ekonomika (IAE) maħruġa minn Pôle Emploi; meta jiġu impjegati, l-impjegati fl-integrazzjoni jitħallsu għall-attività tagħhom fis-sit, li jippermettilhom jitgħallmu kummerċ jew jittestjaw snajja permezz ta’ immersjoni, paga u l-każ li jirritornaw fid-dinja tax-xogħol. Appoġġ soċjali offrut mit-tim ta’ appoġġ soċjo-soċjali (ASP): dan l-appoġġ ikopri kemm ix-xogħol fuq il-proġett professjonali (id-dijanjożi mad-dħul, il-proġett ta’ kostruzzjoni, l-assistenza fit-tiftix ta’ impjieg) kif ukoll l-attivazzjoni ta’ apparati tal-IC interni jew esterni (liġi komuni, imsieħba tal-impjiegi pubbliċi lokali, eċċ.) biex jidentifikaw u jfittxu soluzzjonijiet fid-dawl tad-diversi ostakli għar-ritorn għal impjieg sostenibbli: saħħa, mobbiltà, għarfien ta’ sdroits u dmirijiet, ħakma tal-lingwa Franċiża u għarfien bażiku. Gwida teknika dwar l-attivitajiet ta’ produzzjoni (u, fejn xieraq, bejgħ) ibbażata fuq appoġġ għan-negozju (produzzjoni ta’ servizzi). It-tim ta’ ġestjoni jistinka biex minn naħa jittrażmetti l-għarfien (snajja’, ħiliet) iżda wkoll l-għarfien li għandu jkun essenzjali f’post tax-xogħol (ir-rispett tal-istruzzjonijiet, l-iskedi, il-kapaċità li wieħed jaħdem bħala tim, fl-awtonomija.) tal-koordinazzjoni amministrattiva bejn id-diversi msieħba amministrattivi (preskritturi, monitoraġġ tas-saħħa...) (Maltese)
12 August 2022
0 references
O nosso canteiro de obras está acordado para 12 posições. Como lembrete, os participantes no canteiro de obras beneficiam: Um contrato de trabalho com um período fixo de emprego (CDDI) com uma aprovação de inserção de atividade económica (IAE) emitida pelo Pôle Emploi; quando empregados, os trabalhadores em integração são remunerados pela sua atividade no local de trabalho, o que lhes permite aprender um ofício ou testar ofícios através de imersões, remuneração e o caso de regresso ao mundo do trabalho. Um apoio social oferecido pela equipa de apoio sócio-social (ASP): este apoio abrange tanto o trabalho no projeto profissional (diagnóstico à entrada, projeto de construção, assistência na procura de emprego) como a ativação de dispositivos internos ou externos de CI (direito comum, parceiros de emprego públicos locais, etc.) para identificar e procurar soluções face aos vários obstáculos ao regresso ao emprego sustentável: saúde, mobilidade, conhecimentos de arte e de funções, domínio da língua francesa e conhecimentos básicos. Orientações técnicas sobre as atividades de produção (e, se for caso disso, as vendas) baseadas em apoios às empresas (produção de serviços). A equipa de gestão esforça-se por transmitir, por um lado, o know-how (negócios, competências) mas também os conhecimentos a serem essenciais num local de trabalho (respeito de instruções, horários, capacidade de trabalhar em equipa, em autonomia...) da coordenação administrativa entre os vários parceiros administrativos (prescritores, monitorização da saúde...) (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Vores byggeplads er aftalt for 12 positioner. Det skal erindres, at deltagerne på byggepladsen drager fordel af: En ansættelseskontrakt med tidsbegrænset ansættelse (CDDI) med godkendelse af økonomisk aktivitet (IAE) udstedt af Pôle Emploi når de er ansat, betales medarbejdere i integration for deres aktivitet på webstedet, hvilket giver dem mulighed for at lære en handel eller at teste handler via nedsænkninger, løn og tilfælde af tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Social støtte, der tilbydes af teamet for social og social støtte (ASP): denne støtte omfatter både arbejde med det faglige projekt (diagnosticering ved indrejse, byggeprojekt, hjælp til jobsøgning) og aktivering af interne eller eksterne IC-udstyr (common law, lokale offentlige beskæftigelsespartnere osv.) for at identificere og søge løsninger i lyset af de forskellige hindringer for en tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse: sundhed, mobilitet, kendskab til sdroits og opgaver, beherskelse af det franske sprog og grundlæggende kundskaber. Teknisk vejledning om produktionsaktiviteter (og, hvor det er relevant, salg) baseret på virksomhedsstøtte (produktion af tjenester). Ledelsesteamet bestræber sig på på den ene side at overføre den knowhow (fag, færdigheder), men også den viden, der skal være nødvendig på en arbejdsplads (respekt for instruktioner, tidsplaner, evne til at arbejde som et team, i autonomi..) af den administrative koordinering mellem de forskellige administrative partnere (forfattere, sundhedsovervågning...) (Danish)
12 August 2022
0 references
Șantierul nostru de construcții este convenit pentru 12 poziții. Ca o reamintire, participanții la șantierul de construcții beneficiază: Un contract de muncă cu durată determinată de muncă (CDDI) cu aprobare de introducere a activității economice (IAE) emisă de Pôle Emploi; atunci când sunt angajați, angajații în integrare sunt plătiți pentru activitatea lor în cadrul site-ului, ceea ce le permite să învețe o meserie sau să testeze meserii prin imersiuni, salarii și cazul revenirii la piața muncii. Un sprijin social oferit de echipa de sprijin socio-social (ASP): acest sprijin acoperă atât lucrările la proiectul profesional (diagnostic la intrare, proiect de construcție, asistență pentru căutarea unui loc de muncă), cât și activarea dispozitivelor interne sau externe ale CI (legislația comună, partenerii publici locali de ocupare a forței de muncă etc.) pentru a identifica și a căuta soluții în fața diferitelor obstacole în calea revenirii la locuri de muncă durabile: sănătate, mobilitate, cunoașterea sdroits și îndatoriri, stăpânirea limbii franceze și cunoștințe de bază.. Orientări tehnice privind activitățile de producție (și, după caz, vânzările) bazate pe sprijin pentru întreprinderi (producția de servicii). Echipa de conducere se străduiește să transmită, pe de o parte, know-how-ul (comerț, competențe), dar și cunoștințele care trebuie să fie esențiale la locul de muncă (respectarea instrucțiunilor, orarelor, capacitatea de a lucra în echipă, în autonomie..) a coordonării administrative între diferiții parteneri administrativi (prescripții, monitorizarea sănătății...) (Romanian)
12 August 2022
0 references
Vår byggarbetsplats är överenskommen för 12 positioner. Som en påminnelse drar deltagarna i byggarbetsplatsen nytta: Ett anställningsavtal med tidsbegränsad anställning (CDDI) med godkännande från Pôle Emploi (Economic Activity Insertion, IAE). när de är anställda får de anställda i integrationsledet betalt för sin verksamhet på platsen, vilket gör det möjligt för dem att lära sig en bransch eller testa affärer via nedsänkningar, lön och fallet med att återvända till arbetslivet. Ett socialt stöd som erbjuds av gruppen för socialt och socialt stöd (ASP): detta stöd omfattar både arbetet med det professionella projektet (diagnos vid inresa, byggprojekt, stöd till arbetssökande) och aktivering av intern eller extern IC-utrustning (gemensam lag, lokala offentliga arbetsförmedlingar osv.) för att identifiera och söka lösningar mot de olika hindren för en återgång till hållbar sysselsättning: hälsa, rörlighet, kunskaper i sdroits och arbetsuppgifter, behärska det franska språket och grundläggande kunskaper.. Teknisk vägledning om produktionsverksamhet (och, i förekommande fall, försäljning) baserad på företagsstöd (produktion av tjänster). Ledningsgruppen strävar efter att å ena sidan överföra know-how (näringsgrenar, färdigheter) men också den kunskap som är nödvändig på en arbetsplats (respekt för instruktioner, tidtabeller, förmåga att arbeta som team, oberoende..) av den administrativa samordningen mellan de olika administrativa partnerna (förskrivare, hälsoövervakning...). (Swedish)
12 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201801857
0 references