Support as part of the global approach (Q3704659)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3704659 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support as part of the global approach |
Project Q3704659 in France |
Statements
177,969.0 Euro
0 references
355,938.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Conseil Départemental de Vendée
0 references
L’action vise à accroître le nombre de parcours intégrés d’accès à l’emploi et à renforcer la qualité et l’efficacité des parcours d’accompagnement social ainsi que son amélioration grâce au binôme conseiller Pôle emploi et agent d’insertion. Il s’agit, dans une approche globale de la personne, de mettre en oeuvre des parcours individualisés et renforcés vers l’emploi en prenant en compte les différents types de freins à lever, prioritairement sociaux. Ce type d’accompagnement vise les personnes qui rencontrent des difficultés sociales importantes bloquant de façon manifeste leur recherche d’emploi. Axe 2 : Accompagnement global (volet social) * Intervenir ponctuellement dans le cadre de l’accompagnement global sur des freins sociaux à l’emploi afin de favoriser les recherches d’emploi. L’intervention de l’agent d’insertion est complémentaire à celle du conseiller Pôle emploi dédié qui reste le référent du parcours d’insertion de la personne. Axe 3 : Accompagnement social exclusif * Assurer l’accompagnement social exclusif en file nette (entrées/sorties comprises au cours de la période) pour l’équivalent d’1 ETP de 75 personnes en moyenne par agent d’insertion. La durée de l’accompagnement social exclusif est, par principe, fixée à 6 mois,éventuellement renouvelable pour une durée de 3 mois mais peu se dérouler sur une période plus courte en cas d'arrêt de la mesure par l'une ou l'autre des parties. En conséquence, le nombre de personnes accompagnées sur une année est de 150 en moyenne par agent d’insertion. * Permettre aux personnes d’identifier les freins à leur insertion professionnelle, quel que soit le champ des difficultés (d’ordre familial, social, culturel, de santé, de logement et de mobilité) et de les lever progressivement * Aider les personnes à développer leur autonomie sociale et/ou professionnelle en tenant compte de leurs potentialités et de leur environnement en lien avec le conseiller Pôle emploi. * Améliorer la qualité et l’efficacité des parcours d’accompagnement grâce au binôme conseiller Pôle emploi et agent d’insertion. (French)
0 references
The aim of the action is to increase the number of integrated pathways for access to employment and to increase the quality and efficiency of social support pathways and their improvement thanks to the two-member Employment and Integration Officer. The aim is, in a holistic approach to the individual, to implement individualised and reinforced pathways towards employment, taking into account the different types of barriers to be lifted, primarily social ones. This type of support is aimed at people who face significant social difficulties that clearly block their job search. Axis 2: Overall support (social component) * Intervene occasionally as part of the overall support on social barriers to employment in order to promote job search. The intervention of the insertion agent is complementary to that of the dedicated employment centre adviser, who remains the reference point for the person’s integration pathway. Axis 3: Exclusive social support * Ensure exclusive social support in net line (inputs/outputs included during the period) for the equivalent of 1 FTE of 75 people on average per insertion agent. The duration of the exclusive social support is, as a matter of principle, set at 6 months, possibly renewable for a period of three months but may take place over a shorter period if the measure is stopped by either party. As a result, the number of persons accompanied in one year is on average 150 per insertion agent. * Allow people to identify barriers to their professional integration, regardless of the scope of difficulties (family, social, cultural, health, housing and mobility) and to gradually lift them * Help people develop their social and/or professional autonomy taking into account their potential and their environment in connection with the employment centre adviser. * Improve the quality and efficiency of accompanying paths through the two-member Employment and Integration Officer. (English)
22 November 2021
0.6730330378935077
0 references
Ziel der Aktion ist es, die Zahl der integrierten Wege für den Zugang zur Beschäftigung zu erhöhen und die Qualität und Effizienz der sozialen Begleitwege sowie ihre Verbesserung durch den zweifachen Berater für Beschäftigung und Integration zu verbessern. Im Rahmen eines ganzheitlichen Ansatzes des Einzelnen geht es darum, individuelle und verstärkte Wege in die Beschäftigung unter Berücksichtigung der verschiedenen Arten von Hindernissen zu entwickeln, die in erster Linie sozial ausgerichtet sind. Diese Art der Begleitung richtet sich an Personen, die mit erheblichen sozialen Schwierigkeiten konfrontiert sind, die ihre Arbeitssuche eindeutig blockieren. Achse 2: Allgemeine Begleitung (soziale Komponente) * Ad-hoc im Rahmen der globalen Begleitung sozialer Hindernisse für die Beschäftigung zur Förderung der Arbeitssuche. Die Intervention des Eingliederungsbeamten ergänzt die Tätigkeit des Sonderberaters Pôle Beschäftigung, der weiterhin der Bezugspunkt für den Eingliederungsweg der Person bleibt. Achse 3: Exklusive soziale Begleitung * Die ausschließliche soziale Begleitung in der Nettoschlange (einschließlich Eintritts-/Abgängen während des Zeitraums) für das Äquivalent von 1 VZÄ von durchschnittlich 75 Personen je Einarbeitskraft. Die Dauer der ausschließlichen sozialen Begleitung wird grundsätzlich auf sechs Monate festgesetzt, die gegebenenfalls um drei Monate verlängert werden kann, aber nur geringfügig über einen kürzeren Zeitraum abläuft, wenn die Maßnahme von einer der Parteien eingestellt wird. Infolgedessen beträgt die Zahl der Begleitpersonen in einem Jahr durchschnittlich 150 je Einarbeitskraft. * Es den Menschen ermöglichen, Hindernisse für ihre berufliche Eingliederung zu erkennen, unabhängig vom Ausmaß der Schwierigkeiten (Familien-, Sozial-, Kultur-, Gesundheits-, Wohnungs- und Mobilitätsprobleme) zu erkennen und schrittweise zu beseitigen * Menschen dabei zu unterstützen, ihre soziale und/oder berufliche Autonomie unter Berücksichtigung ihres Potenzials und ihres Umfelds in Verbindung mit dem Arbeitsberater zu entwickeln. * Verbessern Sie die Qualität und Effizienz der Begleitungswege durch den binomen Berater Pole Jobs und Integrationsagenten. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de actie is het aantal geïntegreerde trajecten voor toegang tot werkgelegenheid te vergroten en de kwaliteit en efficiëntie van de sociale ondersteuningstrajecten en de verbetering daarvan te verbeteren dankzij de tweekoppige arbeids- en integratiefunctionaris. Het doel is, in een holistische benadering van het individu, individuele en versterkte trajecten naar werkgelegenheid toe te passen, rekening houdend met de verschillende soorten belemmeringen die moeten worden opgeheven, in de eerste plaats sociale belemmeringen. Dit soort steun is gericht op mensen die te kampen hebben met aanzienlijke sociale problemen die hun zoektocht naar een baan duidelijk blokkeren. As 2: Algemene steun (sociale component) * Af en toe optreden als onderdeel van de algemene steun voor sociale belemmeringen voor werkgelegenheid om het zoeken naar werk te bevorderen. De interventie van de invoegingsagent vormt een aanvulling op die van de specifieke adviseur van het arbeidsbureau, die het referentiepunt blijft voor het integratietraject van de persoon. As 3: Exclusieve sociale steun * Zorg voor exclusieve sociale steun in nettolijn (inputs/outputs inbegrepen tijdens de periode) voor het equivalent van 1 VTE van gemiddeld 75 personen per invoegmiddel. De duur van de exclusieve sociale steun wordt in beginsel vastgesteld op 6 maanden, eventueel verlengbaar voor een periode van drie maanden, maar kan over een kortere periode plaatsvinden indien de maatregel door een van beide partijen wordt stopgezet. Als gevolg hiervan bedraagt het aantal begeleide personen in één jaar gemiddeld 150 per invoegmiddel. * Mensen in staat stellen belemmeringen voor hun professionele integratie in kaart te brengen, ongeacht de omvang van de problemen (gezins-, sociale, culturele, gezondheids-, huisvestings- en mobiliteit) en deze geleidelijk op te heffen * Helpen mensen hun sociale en/of professionele autonomie te ontwikkelen, rekening houdend met hun potentieel en hun omgeving in verband met de adviseur van het arbeidsbureau. * De kwaliteit en efficiëntie van de begeleidende trajecten verbeteren via de tweekoppige arbeids- en integratiefunctionaris. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo dell'azione è aumentare il numero di percorsi integrati per l'accesso all'occupazione e aumentare la qualità e l'efficienza dei percorsi di sostegno sociale e il loro miglioramento grazie al responsabile per l'occupazione e l'integrazione di due membri. L'obiettivo è, in un approccio olistico nei confronti dell'individuo, l'attuazione di percorsi personalizzati e rafforzati verso l'occupazione, tenendo conto dei diversi tipi di ostacoli da rimuovere, principalmente sociali. Questo tipo di sostegno è rivolto a persone che incontrano notevoli difficoltà sociali che bloccano chiaramente la loro ricerca di lavoro. Asse 2: Sostegno globale (componente sociale) * Intervenire occasionalmente come parte del sostegno globale sugli ostacoli sociali all'occupazione al fine di promuovere la ricerca di un lavoro. L'intervento dell'agente di inserimento è complementare a quello del consulente del centro di collocamento dedicato, che rimane il punto di riferimento per il percorso di integrazione della persona. Asse 3: Supporto sociale esclusivo * Garantire il sostegno sociale esclusivo in linea netta (input/output inclusi durante il periodo) per l'equivalente di 1 ETP di 75 persone in media per agente di inserimento. La durata del sostegno sociale esclusivo è, in linea di principio, fissata a 6 mesi, eventualmente rinnovabile per un periodo di tre mesi, ma può avere luogo su un periodo più breve se la misura è sospesa da una delle parti. Di conseguenza, il numero di persone accompagnate in un anno è in media 150 per agente di inserimento. * Consentire alle persone di individuare gli ostacoli alla loro integrazione professionale, indipendentemente dalla portata delle difficoltà (famiglia, sociale, culturale, sanitaria, abitativa e mobilità) e di sollevarle gradualmente * Aiutare le persone a sviluppare la loro autonomia sociale e/o professionale tenendo conto del loro potenziale e del loro ambiente in relazione al consulente del centro per l'occupazione. * Migliorare la qualità e l'efficienza dei percorsi di accompagnamento attraverso il responsabile per l'occupazione e l'integrazione di due membri. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de la acción es aumentar el número de vías integradas de acceso al empleo y aumentar la calidad y eficiencia de los itinerarios de apoyo social y su mejora gracias al funcionario de empleo e integración de dos miembros. El objetivo es, en un enfoque holístico de la persona, implementar itinerarios individualizados y reforzados hacia el empleo, teniendo en cuenta los diferentes tipos de obstáculos que deben eliminarse, principalmente los sociales. Este tipo de apoyo está dirigido a personas que se enfrentan a importantes dificultades sociales que claramente bloquean su búsqueda de empleo. Eje 2: Apoyo global (componente social) * Interviene ocasionalmente como parte del apoyo global a las barreras sociales al empleo con el fin de promover la búsqueda de empleo. La intervención del agente de inserción es complementaria a la del asesor del centro de empleo específico, que sigue siendo el punto de referencia para la vía de integración de la persona. Eje 3: Apoyo social exclusivo * Garantizar apoyo social exclusivo en línea neta (entradas/salidas incluidas durante el período) para el equivalente de 1 ETC de 75 personas en promedio por agente de inserción. La duración de la ayuda social exclusiva se fija, en principio, en seis meses, posiblemente renovable por un período de tres meses, pero puede tener lugar durante un período más corto si cualquiera de las partes suspende la medida. Como resultado, el número de personas acompañadas en un año es de una media de 150 por agente de inserción. * Permitir que las personas identifiquen los obstáculos a su integración profesional, independientemente del alcance de las dificultades (familia, social, cultural, de salud, vivienda y movilidad) y que las levanten gradualmente * Ayudar a las personas a desarrollar su autonomía social o profesional teniendo en cuenta su potencial y su entorno en relación con el asesor del centro de empleo. * Mejorar la calidad y la eficiencia de las vías de acompañamiento a través del Oficial de Empleo e Integración de dos miembros. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme eesmärk on suurendada tööhõivele juurdepääsu integreeritud võimaluste arvu ning parandada sotsiaaltoetuste kvaliteeti ja tõhusust ning parandada neid tänu kaheliikmelisele tööhõive- ja integratsiooniametnikule. Eesmärk on üksikisiku suhtes terviklikus lähenemisviisis rakendada individuaalseid ja tugevdatud tööhõivevõimalusi, võttes arvesse eri liiki tõkkeid, mis tuleb kaotada, eelkõige sotsiaalseid tõkkeid. Seda liiki toetus on suunatud inimestele, kes seisavad silmitsi oluliste sotsiaalsete raskustega, mis selgelt takistavad nende tööotsimist. Telg: Üldine toetus (sotsiaalne komponent) * Mõnikord sekkutakse osana üldisest toetusest, mis käsitleb tööhõive sotsiaalseid tõkkeid, et edendada tööotsimist. Sisestusagendi sekkumine täiendab spetsiaalse tööhõivekeskuse nõustaja sekkumist, kes jääb isiku integreerumise lähtepunktiks. Telg: Ainusotsiaalne toetus * Tagada ainuõiguslik sotsiaalne toetus netoliinil (sisendid/väljundid kaasa arvatud perioodi jooksul), mis vastab ühele täistööajale taandatud töötajale keskmiselt 75 töötajale sisestusaine kohta. Ainusotsiaalse toetuse kestus on põhimõtteliselt kuus kuud, mida võib pikendada kolme kuu võrra, kuid mis võib toimuda lühema ajavahemiku jooksul, kui kumbki pool peatab meetme. Selle tulemusena on ühe aasta jooksul saatjate arv keskmiselt 150 inimest ühe sisestamisvahendi kohta. * Võimaldada inimestel teha kindlaks oma ametialase integratsiooni takistused, olenemata raskuste ulatusest (perekond, sotsiaalne, kultuuriline, tervishoid, eluase ja liikuvus) ning neid järk-järgult kõrvaldada * Aita inimestel arendada oma sotsiaalset ja/või ametialast autonoomiat, võttes arvesse nende potentsiaali ja keskkonda seoses tööhõivekeskuse nõustajaga. * Parandada kaheliikmelise tööhõive- ja integratsiooniametniku kaudu kaasnevate teede kvaliteeti ja tõhusust. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šio veiksmo tikslas – padidinti integruotų galimybių įsidarbinti skaičių ir padidinti socialinės paramos būdų kokybę bei veiksmingumą ir jų tobulinimą, padedant dviejų narių užimtumo ir integracijos pareigūnui. Laikantis holistinio požiūrio į asmenį, siekiama įgyvendinti individualizuotus ir sustiprintus užimtumo būdus, atsižvelgiant į įvairias šalintinas kliūtis, visų pirma socialines. Šios rūšies parama skirta žmonėms, kurie susiduria su dideliais socialiniais sunkumais, kurie akivaizdžiai trukdo ieškoti darbo. 2 kryptis. Bendra parama (socialinis komponentas) * Kartais dalyvauti teikiant bendrą paramą socialinėms kliūtims užimtumui skatinti, siekiant skatinti darbo paiešką. Įdarbinimo agento įsikišimas papildo specialiojo patarėjo įdarbinimo centre, kuris tebėra asmens integracijos proceso atskaitos taškas, įsikišimą. 3 kryptis. Išskirtinė socialinė parama * Užtikrinti išskirtinę socialinę paramą grynąja linija (įvediniai/išdirbiai, įtraukti per laikotarpį) už 1 etato ekvivalentą, kurį sudaro 75 asmenys vienam įterpimo agentui. Išimtinės socialinės paramos trukmė iš esmės yra šeši mėnesiai, kuri gali būti pratęsta trims mėnesiams, tačiau gali būti teikiama per trumpesnį laikotarpį, jei bet kuri iš šalių sustabdo priemonės taikymą. Todėl per vienus metus lydimų asmenų skaičius vidutiniškai yra 150 vienam įterpimo agentui. * Leisti žmonėms nustatyti kliūtis jų profesinei integracijai, nepriklausomai nuo sunkumų masto (šeimos, socialinių, kultūrinių, sveikatos, būsto ir judumo) ir palaipsniui jas panaikinti * Padėti žmonėms plėtoti savo socialinę ir (arba) profesinę autonomiją, atsižvelgiant į jų potencialą ir aplinką, susijusią su užimtumo centro konsultantu. * Per dviejų narių užimtumo ir integracijos pareigūną pagerinti lydimųjų kelių kokybę ir efektyvumą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj je djelovanja povećati broj integriranih načina pristupa zapošljavanju te povećati kvalitetu i učinkovitost načina socijalne potpore i njihova poboljšanja zahvaljujući dvočlanom službeniku za zapošljavanje i integraciju. Cilj je, u holističkom pristupu pojedincu, provesti individualizirane i pojačane putove prema zapošljavanju, uzimajući u obzir različite vrste prepreka koje treba ukloniti, prije svega socijalne. Ova vrsta potpore namijenjena je osobama koje se suočavaju sa znatnim socijalnim poteškoćama koje jasno blokiraju traženje posla. Os 2.: Ukupna potpora (socijalna komponenta) * Intervene povremeno kao dio ukupne potpore za socijalne prepreke zapošljavanju kako bi se promicalo traženje posla. Intervencija agenta za umetanje komplementarna je s intervencijom savjetnika centra za zapošljavanje, koji ostaje referentna točka za put integracije osobe. Os 3: Ekskluzivna socijalna potpora * Osigurajte ekskluzivnu socijalnu potporu u neto liniji (ulazni/izlazni podaci uključeni tijekom razdoblja) za ekvivalent od 1 EPRV od 75 osoba u prosjeku po agentu za umetanje. Trajanje isključive socijalne potpore u načelu se određuje na šest mjeseci i može se produljiti na razdoblje od tri mjeseca, ali se može odvijati tijekom kraćeg razdoblja ako bilo koja strana zaustavi mjeru. Kao rezultat toga, broj osoba u pratnji u jednoj godini u prosjeku iznosi 150 po agentu za umetanje. * Omogućiti ljudima da prepoznaju prepreke njihovoj profesionalnoj integraciji, bez obzira na opseg poteškoća (obiteljska, socijalna, kulturna, zdravstvena, stambena i pokretljivost) te da ih postupno uklone * Pomozite ljudima da razviju svoju socijalnu i/ili profesionalnu autonomiju uzimajući u obzir njihov potencijal i okruženje u vezi sa savjetnikom centra za zapošljavanje. * Poboljšati kvalitetu i učinkovitost pratećih putova putem dvočlanog službenika za zapošljavanje i integraciju. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος της δράσης είναι να αυξηθεί ο αριθμός των ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης στην απασχόληση και να αυξηθεί η ποιότητα και η αποτελεσματικότητα των οδών κοινωνικής στήριξης και η βελτίωσή τους χάρη στον διμελή Υπεύθυνο Απασχόλησης και Ένταξης. Στόχος είναι, σε μια ολιστική προσέγγιση του ατόμου, η εφαρμογή εξατομικευμένων και ενισχυμένων οδών προς την απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη τα διάφορα είδη εμποδίων που πρέπει να αρθούν, κυρίως τα κοινωνικά εμπόδια. Αυτό το είδος στήριξης απευθύνεται σε άτομα που αντιμετωπίζουν σημαντικές κοινωνικές δυσκολίες που εμποδίζουν σαφώς την αναζήτηση εργασίας. Άξονας 2: Γενική στήριξη (κοινωνική συνιστώσα) * Παρεμβαίνουν περιστασιακά στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης των κοινωνικών φραγμών στην απασχόληση, προκειμένου να προωθηθεί η αναζήτηση εργασίας. Η παρέμβαση του υπεύθυνου εισαγωγής είναι συμπληρωματική εκείνης του ειδικού συμβούλου του κέντρου απασχόλησης, ο οποίος παραμένει το σημείο αναφοράς για την πορεία ένταξης του ατόμου. Άξονας 3: Αποκλειστική κοινωνική στήριξη * Διασφάλιση αποκλειστικής κοινωνικής στήριξης σε καθαρή γραμμή (εισροές/εκροές που περιλαμβάνονται κατά τη διάρκεια της περιόδου) για το ισοδύναμο 1 ΙΠΑ 75 ατόμων κατά μέσο όρο ανά παράγοντα εισαγωγής. Η διάρκεια της αποκλειστικής κοινωνικής στήριξης ορίζεται, κατ’ αρχήν, σε 6 μήνες, ενδεχομένως ανανεώσιμη για περίοδο τριών μηνών, αλλά μπορεί να πραγματοποιηθεί σε μικρότερο χρονικό διάστημα εάν το μέτρο διακοπεί από οποιοδήποτε από τα μέρη. Ως εκ τούτου, ο αριθμός των ατόμων που συνοδεύονται σε ένα έτος είναι κατά μέσο όρο 150 ανά παράγοντα εισαγωγής. * Επιτρέπουν στους πολίτες να εντοπίζουν εμπόδια στην επαγγελματική τους ένταξη, ανεξάρτητα από το εύρος των δυσκολιών (οικογένεια, κοινωνική, πολιτιστική, υγεία, στέγαση και κινητικότητα) και να τις αίρουν σταδιακά * Βοηθήστε τους ανθρώπους να αναπτύξουν την κοινωνική ή/και επαγγελματική αυτονομία τους λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητες και το περιβάλλον τους σε σχέση με τον σύμβουλο του κέντρου απασχόλησης. * Βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των συνοδευτικών διαδρομών μέσω του διμελούς Υπεύθυνου Απασχόλησης και Ένταξης. (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom akcie je zvýšiť počet integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu a zvýšiť kvalitu a efektívnosť spôsobov sociálnej podpory a ich zlepšenie vďaka dvojčlennému úradníkovi pre zamestnanosť a integráciu. Cieľom je v rámci holistického prístupu k jednotlivcovi zaviesť individualizované a posilnené cesty k zamestnaniu, pričom sa zohľadnia rôzne typy prekážok, ktoré sa majú odstrániť, najmä sociálne. Tento typ podpory je zameraný na ľudí, ktorí čelia značným sociálnym ťažkostiam, ktoré jasne bránia pri hľadaní zamestnania. Os 2: Celková podpora (sociálna zložka) * Intervene príležitostne ako súčasť celkovej podpory sociálnych prekážok zamestnanosti s cieľom podporiť hľadanie zamestnania. Intervencia zástupcu pre vkladanie údajov je doplnkom zásahu špecializovaného poradcu centra práce, ktorý zostáva referenčným bodom pre integračnú dráhu osoby. Os 3: Exkluzívna sociálna podpora * Zabezpečiť exkluzívnu sociálnu podporu v čistom riadku (vstupy/výstupy zahrnuté počas daného obdobia) na ekvivalent 1 ekvivalentu plného pracovného času v priemere 75 osôb na jedného vstupného pracovníka. Trvanie výlučnej sociálnej podpory je v zásade stanovené na 6 mesiacov, prípadne obnoviteľné na obdobie troch mesiacov, ale môže sa uskutočniť počas kratšieho obdobia, ak opatrenie zastaví ktorákoľvek zo strán. V dôsledku toho je počet osôb sprevádzaných v jednom roku v priemere 150 osôb na jedného zástupcu. * Umožniť ľuďom identifikovať prekážky ich profesionálnej integrácie bez ohľadu na rozsah ťažkostí (rodina, sociálna, kultúrna, zdravotná starostlivosť, bývanie a mobilita) a postupne ich rušiť * Pomôžte ľuďom rozvíjať ich sociálnu a/alebo odbornú autonómiu s prihliadnutím na ich potenciál a prostredie v súvislosti s poradcom centra zamestnanosti. * Zlepšiť kvalitu a efektívnosť sprievodných ciest prostredníctvom dvojčlenného úradníka pre zamestnanosť a integráciu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimen tavoitteena on lisätä integroitujen työllistymisväylien määrää sekä parantaa sosiaalitukiväylien laatua ja tehokkuutta sekä parantaa niiden parantamista kahden jäsenen työllisyys- ja kotouttamisasioista vastaavan toimihenkilön ansiosta. Tavoitteena on kokonaisvaltaisen lähestymistavan mukaisesti toteuttaa yksilöllisiä ja vahvistettuja työllistymisväyliä ottaen huomioon poistettavat erityyppiset esteet, erityisesti sosiaaliset esteet. Tällainen tuki on suunnattu henkilöille, joilla on merkittäviä sosiaalisia vaikeuksia, jotka selvästi estävät työnhaun. Toimintalinja 2: Yleinen tuki (sosiaalinen osa) * Intervene satunnaisesti osana yleistä tukea työllisyyden sosiaalisille esteille työnhaun edistämiseksi. Työhönottoasiamiehen toiminta täydentää erityisen työvoimakeskuksen neuvonantajan toimintaa, joka on edelleen viitekohta henkilön kotouttamiselle. Toimintalinja 3: Yksinomainen sosiaalinen tuki * Varmistetaan yksinomainen sosiaalituki nettolinjalla (tulot/tuotokset mukaan lukien kauden aikana) vastaa yhtä kokoaikaista työntekijää keskimäärin 75 henkilöä per lisäysagentti. Yksinomaisen sosiaalituen kesto on periaatteessa kuusi kuukautta, ja se voidaan uusia kolmeksi kuukaudeksi, mutta se voidaan myöntää lyhyemmäksi ajaksi, jos jompikumpi osapuoli lopettaa toimenpiteen. Tämän seurauksena seuralaisten määrä yhden vuoden aikana on keskimäärin 150 henkilöä henkilöä kohden. * Antaa ihmisille mahdollisuuden tunnistaa esteet, jotka haittaavat heidän ammatillista integroitumistaan, riippumatta vaikeuksien laajuudesta (perhe-, sosiaali-, kulttuuri-, terveys-, asunto- ja liikkuvuusongelmat) ja poistaa ne asteittain * auttaa ihmisiä kehittämään sosiaalista ja/tai ammatillista itsenäisyyttään ottaen huomioon heidän potentiaalinsa ja ympäristönsä työvoimakeskuksen neuvonantajan kanssa. * Parantaa oheispolkujen laatua ja tehokkuutta kaksijäsenisen työllisyys- ja kotouttamisvastaavan avulla. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Celem działania jest zwiększenie liczby zintegrowanych ścieżek dostępu do zatrudnienia oraz podniesienie jakości i efektywności ścieżek wsparcia społecznego i ich poprawy dzięki dwuosobowemu urzędnikowi ds. zatrudnienia i integracji. Celem jest, w ramach całościowego podejścia do jednostki, wdrożenie zindywidualizowanych i wzmocnionych ścieżek w kierunku zatrudnienia, z uwzględnieniem różnych rodzajów barier, które należy znieść, przede wszystkim barier społecznych. Tego rodzaju wsparcie skierowane jest do osób, które borykają się z poważnymi trudnościami społecznymi, które wyraźnie blokują poszukiwanie pracy. Oś 2: Wsparcie ogólne (komponent społeczny) * Intervene okazjonalnie w ramach ogólnego wsparcia na rzecz społecznych barier w zatrudnieniu w celu promowania poszukiwania pracy. Interwencja agenta ds. wprowadzania jest uzupełnieniem interwencji dedykowanego doradcy ośrodka zatrudnienia, który pozostaje punktem odniesienia dla ścieżki integracji danej osoby. Oś 3: Wyłączne wsparcie społeczne * Zapewnienie wyłącznego wsparcia socjalnego w linii netto (wejścia/wyjścia uwzględnione w danym okresie) dla ekwiwalentu 1 EPC wynoszącego średnio 75 osób na jednego agenta wprowadzającego. Okres obowiązywania wyłącznego wsparcia socjalnego ustala się co do zasady na 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia na okres trzech miesięcy, ale może nastąpić w krótszym okresie, jeżeli środek zostanie wstrzymany przez którąkolwiek ze stron. W rezultacie liczba osób, którym towarzyszy w ciągu jednego roku, wynosi średnio 150 na czynnik wprowadzający. * Umożliwienie ludziom identyfikowania barier utrudniających ich integrację zawodową, niezależnie od zakresu trudności (rodzina, społeczeństwo, kultura, zdrowie, mieszkalnictwo i mobilność) oraz stopniowe ich podnoszenie * Pomagamy ludziom w rozwijaniu ich autonomii społecznej i/lub zawodowej z uwzględnieniem ich potencjału i otoczenia w związku z doradcą ośrodka zatrudnienia. * Poprawa jakości i efektywności ścieżek towarzyszących za pośrednictwem dwuosobowego urzędnika ds. zatrudnienia i integracji. (Polish)
12 August 2022
0 references
A fellépés célja, hogy a kéttagú foglalkoztatási és integrációs tisztviselőnek köszönhetően növelje a foglalkoztatáshoz való hozzáférés integrált módjainak számát, valamint javítsa a szociális támogatási lehetőségek minőségét és hatékonyságát, valamint azok javítását. A cél az egyén holisztikus megközelítése, hogy személyre szabott és megerősített foglalkoztatási utakat valósítson meg, figyelembe véve a felszámolandó akadályok különböző típusait, elsősorban a szociális akadályokat. Ez a fajta támogatás azoknak a személyeknek szól, akik olyan jelentős társadalmi nehézségekkel szembesülnek, amelyek egyértelműen akadályozzák az álláskeresést. Tengely: Általános támogatás (szociális komponens) * Alkalmanként az Intervene a foglalkoztatás szociális akadályaival kapcsolatos átfogó támogatás részeként az álláskeresés előmozdítása érdekében. A beilleszkedési megbízott beavatkozása kiegészíti a munkaügyi központ tanácsadójának beavatkozását, aki továbbra is a személy beilleszkedési útvonalának referenciapontja. Tengely: Kizárólagos szociális támogatás * Rendeljen kizárólagos szociális támogatást a nettó sorban (bemenetek/outputok beleszámítva az időszak alatt) 1 teljes munkaidős egyenértéknek megfelelő, 75 fős behelyezési ügynökönként. A kizárólagos szociális támogatás időtartamát főszabály szerint 6 hónapban állapítják meg, amely három hónapra meghosszabbítható, de rövidebb időszak alatt is megtörténhet, ha az intézkedést bármelyik fél megszünteti. Ennek eredményeként az egy év alatt kísérő személyek száma átlagosan 150/behelyezési ügynök. * Lehetővé teszi az emberek számára, hogy azonosítsák szakmai beilleszkedésük akadályait, tekintet nélkül a nehézségek mértékére (családi, szociális, kulturális, egészségügyi, lakhatási és mobilitási) és fokozatosan feloldják őket * Segítsünk az embereknek a szociális és/vagy szakmai autonómiájuk fejlesztésében, figyelembe véve potenciáljukat és környezetüket a foglalkoztatási központ tanácsadójával kapcsolatban. * A kéttagú foglalkoztatási és integrációs tisztviselőn keresztül javítsa a kísérő utak minőségét és hatékonyságát. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem akce je zvýšit počet integrovaných způsobů přístupu k zaměstnání a zvýšit kvalitu a účinnost cest sociální podpory a jejich zlepšení díky dvoučlennému úředníkovi pro zaměstnanost a integraci. Cílem je v holistickém přístupu k jednotlivci zavést individualizované a posílené cesty k zaměstnanosti s přihlédnutím k různým typům překážek, které mají být odstraněny, především sociálním. Tento druh podpory je zaměřen na osoby, které čelí značným sociálním obtížím, které jednoznačně brání hledání zaměstnání. Osa 2: Celková podpora (sociální složka) * příležitostně intervene jako součást celkové podpory sociálních překážek zaměstnanosti s cílem podpořit hledání zaměstnání. Zásah zmocněnce pro zaměstnávání doplňuje zásah specializovaného poradce střediska práce, který zůstává referenčním bodem pro integrační cestu dané osoby. Osa 3: Exkluzivní sociální podpora * Zajistěte výlučnou sociální podporu v čisté lince (vstupy/výstupy zahrnuté v daném období) pro ekvivalent 1 plného pracovního úvazku 75 osob v průměru na jednoho agenta. Doba trvání výlučné sociální podpory je v zásadě stanovena na 6 měsíců, případně může být prodloužena na dobu tří měsíců, ale může probíhat po kratší dobu, pokud je opatření zastaveno kteroukoli ze stran. V důsledku toho je počet osob v doprovodu za jeden rok v průměru 150 osob na jednoho zástupce. * Umožnit lidem identifikovat překážky bránící jejich profesní integraci bez ohledu na rozsah obtíží (rodinné, sociální, kulturní, zdravotní, bydlení a mobilita) a postupně je odstraňovat * pomáhat lidem rozvíjet jejich sociální a/nebo profesní autonomii s ohledem na jejich potenciál a životní prostředí v souvislosti s poradcem centra práce. * Zlepšit kvalitu a účinnost doprovodných cest prostřednictvím dvoučlenného úředníka pro zaměstnanost a integraci. (Czech)
12 August 2022
0 references
Rīcības mērķis ir palielināt integrētu pieeju nodarbinātībai skaitu un palielināt sociālā atbalsta veidu kvalitāti un efektivitāti, kā arī uzlabot to uzlabošanu, pateicoties divu locekļu nodarbinātības un integrācijas speciālistam. Mērķis, izmantojot holistisku pieeju indivīdam, ir īstenot individualizētus un pastiprinātus nodarbinātības veidus, ņemot vērā dažādos likvidējamos šķēršļus, galvenokārt sociālos šķēršļus. Šāda veida atbalsts ir paredzēts cilvēkiem, kuri saskaras ar ievērojamām sociālām grūtībām, kas nepārprotami kavē viņu darba meklēšanu. 2. ass: Vispārējais atbalsts (sociālais komponents) * dažkārt iesaistās vispārējā atbalstā attiecībā uz sociālajiem šķēršļiem nodarbinātībai, lai veicinātu darba meklēšanu. Iekļaušanas aģenta iesaistīšanās papildina īpašā nodarbinātības centra konsultanta iejaukšanos, kas joprojām ir atskaites punkts personas integrācijas ceļā. Ass: Ekskluzīvs sociālais atbalsts * Nodrošināt ekskluzīvu sociālo atbalstu neto līnijā (ieguldījumi/rezultāti, kas iekļauti attiecīgajā periodā) par ekvivalentu 1 FTE vidēji 75 cilvēkiem uz vienu ievietošanas aģentu. Izņēmuma sociālā atbalsta ilgums principā ir 6 mēneši, iespējams, to var pagarināt uz trim mēnešiem, bet tas var notikt īsākā laikposmā, ja kāda no pusēm pasākumu aptur. Tā rezultātā viena gada laikā pavadīto personu skaits ir vidēji 150 uz vienu inficēšanas aģentu. * Ļauj cilvēkiem identificēt šķēršļus savai profesionālajai integrācijai neatkarīgi no grūtību apjoma (ģimenes, sociālās, kultūras, veselības, mājokļa un mobilitātes) un pakāpeniski tos atcelt * Palīdziet cilvēkiem attīstīt sociālo un/vai profesionālo autonomiju, ņemot vērā viņu potenciālu un vidi saistībā ar nodarbinātības centra konsultantu. * Uzlabot pavadošo ceļu kvalitāti un efektivitāti ar divu locekļu nodarbinātības un integrācijas speciālista starpniecību. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é is aidhm don ghníomhaíocht líon na gconairí comhtháite le haghaidh rochtain ar fhostaíocht a mhéadú agus cáilíocht agus éifeachtúlacht na gconairí tacaíochta sóisialta agus a bhfeabhsú a mhéadú a bhuí leis an Oifigeach Fostaíochta agus Lánpháirtíochta ar a bhfuil beirt bhall. Is é an aidhm atá ann, i gcur chuige iomlánaíoch i leith an duine aonair, bealaí aonair treisithe i dtreo na fostaíochta a chur chun feidhme, agus na cineálacha éagsúla bacainní atá le baint, bacainní sóisialta go príomha, á gcur san áireamh. Tá an cineál tacaíochta seo dírithe ar dhaoine a bhfuil deacrachtaí suntasacha sóisialta acu a chuireann bac ar a gcuardach poist go soiléir. Ais 2: Tacaíocht fhoriomlán (comhpháirt shóisialta) * Ó am go chéile mar chuid den tacaíocht fhoriomlán do bhacainní sóisialta ar fhostaíocht d’fhonn cuardach poist a chur chun cinn. Tá idirghabháil an ghníomhaire ionsáite comhlántach le hidirghabháil chomhairleoir tiomnaithe an lárionaid fostaíochta, a fhanann mar phointe tagartha do chonair lánpháirtíochta an duine. Ais 3: Tacaíocht shóisialta eisiach * Tacaíocht shóisialta eisiach a áirithiú sa ghlanlíne (ionchuir/aschuir san áireamh le linn na tréimhse) do choibhéis 1 FTE de 75 dhuine ar an meán in aghaidh an oibreáin ionsáite. Tá fad na tacaíochta sóisialta eisiach, mar phrionsabal, socraithe ag 6 mhí a d’fhéadfadh a bheith in-athnuaite ar feadh tréimhse trí mhí ach d’fhéadfadh sé tarlú thar thréimhse níos giorra má stopann ceachtar den dá pháirtí an beart. Mar thoradh air sin, is ionann líon na ndaoine atá á dtionlacan i mbliain amháin agus 150 in aghaidh an ghníomhaire ionsáite ar an meán. * Lig do dhaoine bacainní ar a lánpháirtiú gairmiúil a shainaithint, beag beann ar raon feidhme na ndeacrachtaí (teaghlaigh, sóisialta, cultúrtha, sláinte, tithíocht agus soghluaisteacht) agus iad a ardú de réir a chéile * Cuidigh le daoine a neamhspleáchas sóisialta agus/nó gairmiúil a fhorbairt agus a n-acmhainneacht agus a dtimpeallacht á gcur san áireamh i ndáil le comhairleoir an ionaid fostaíochta. * Cáilíocht agus éifeachtúlacht na gconairí tionlacain a fheabhsú tríd an Oifigeach Fostaíochta agus Lánpháirtíochta ar a bhfuil beirt bhall. (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj ukrepa je povečati število integriranih poti za dostop do zaposlitve ter povečati kakovost in učinkovitost poti socialne podpore ter njihovo izboljšanje po zaslugi dveh članov uradnika za zaposlovanje in vključevanje. Cilj je v celostnem pristopu do posameznika uvesti individualizirane in okrepljene poti k zaposlovanju, pri čemer se upoštevajo različne vrste ovir, ki jih je treba odpraviti, predvsem socialne. Ta vrsta podpore je namenjena ljudem, ki se soočajo z velikimi socialnimi težavami, ki jasno preprečujejo njihovo iskanje zaposlitve. Os 2: Splošna podpora (socialna komponenta) * občasno v okviru splošne podpore za socialne ovire pri zaposlovanju za spodbujanje iskanja zaposlitve. Posredovanje posrednika za vstavitev dopolnjuje posredovanje posebnega svetovalca v zaposlitvenem centru, ki ostaja referenčna točka za pot vključevanja osebe. Os 3: Izključna socialna podpora * Zagotovite izključno socialno podporo v neto vrstici (vložki/izložki, vključeni v obdobju) za ekvivalent 1 EPDČ povprečno 75 oseb na sredstvo za vstavitev. Trajanje izključne socialne podpore načeloma znaša 6 mesecev in se lahko podaljša za obdobje treh mesecev, vendar se lahko izvede v krajšem obdobju, če ukrep ustavi katera koli stran. Zato je število oseb, ki jih spremlja v enem letu, povprečno 150 na agenta za vstavitev. * Omogočiti ljudem, da prepoznajo ovire za poklicno vključevanje, ne glede na obseg težav (družinske, socialne, kulturne, zdravstvene, stanovanjske in mobilnosti) ter jih postopoma odpravijo * Pomagajte ljudem pri razvoju njihove socialne in/ali poklicne avtonomije ob upoštevanju njihovega potenciala in okolja v povezavi s svetovalcem v zaposlitvenem centru. * Izboljšati kakovost in učinkovitost spremljajočih poti prek dveh članov uradnika za zaposlovanje in vključevanje. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целта на действието е да се увеличи броят на интегрираните пътища за достъп до заетост и да се повиши качеството и ефективността на пътищата за социално подпомагане и тяхното подобряване благодарение на двучленния служител по заетостта и интеграцията. Целта е, в рамките на цялостен подход към отделния човек, да се приложат индивидуализирани и засилени пътища към заетост, като се вземат предвид различните видове пречки, които трябва да бъдат премахнати, най-вече социалните. Този вид подкрепа е насочена към хора, които са изправени пред значителни социални трудности, които ясно блокират търсенето на работа. Ос 2: Обща подкрепа (социален компонент) * Intervene понякога като част от цялостната подкрепа за социалните пречки пред заетостта с цел насърчаване на търсенето на работа. Намесата на въвеждащия агент допълва тази на съветника на специалния център по заетостта, който продължава да бъде отправна точка за пътя на интегриране на лицето. Ос 3: Изключителна социална подкрепа * Осигуряване на ексклузивна социална подкрепа в нетния ред (вложени ресурси/резултати, включени през периода) за еквивалента на 1 ЕПРВ от средно 75 души на агент за включване. Продължителността на изключителното социално подпомагане по принцип се определя на 6 месеца, което може да бъде подновено за период от три месеца, но може да се осъществи за по-кратък период, ако мярката бъде спряна от някоя от страните. В резултат на това броят на лицата, придружавани за една година, е средно по 150 на въвеждащ агент. * Да се даде възможност на хората да идентифицират пречките пред професионалната си интеграция, независимо от обхвата на трудностите (семейство, социални, културни, здравни, жилищни и мобилни) и постепенно да ги премахнат * Помогнете на хората да развият своята социална и/или професионална самостоятелност, като вземат предвид потенциала и средата си във връзка със съветника на центъра по заетостта. * Подобряване на качеството и ефективността на съпътстващите пътеки чрез двучленния служител по заетостта и интеграцията. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għan tal-azzjoni huwa li jiżdied l-għadd ta’ toroq integrati għall-aċċess għall-impjiegi u li jiżdiedu l-kwalità u l-effiċjenza tal-perkorsi ta’ appoġġ soċjali u t-titjib tagħhom bis-saħħa tal-Uffiċjal tal-Impjiegi u l-Integrazzjoni taż-żewġ membri. L-għan huwa, f’approċċ olistiku għall-individwu, li jiġu implimentati toroq individwalizzati u msaħħa lejn l-impjiegi, filwaqt li jitqiesu t-tipi differenti ta’ ostakli li għandhom jitneħħew, primarjament dawk soċjali. Dan it-tip ta’ appoġġ huwa mmirat lejn persuni li jiffaċċjaw diffikultajiet soċjali sinifikanti li b’mod ċar jimblukkaw it-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Assi 2: Appoġġ globali (komponent soċjali) * Jintervjeni okkażjonalment bħala parti mill-appoġġ ġenerali dwar l-ostakli soċjali għall-impjieg sabiex tiġi promossa t-tfittxija ta’ impjieg. L-intervent tal-aġent ta’ inserzjoni huwa komplementari għal dak tal-konsulent taċ-ċentru tal-impjiegi ddedikat, li jibqa’ l-punt ta’ referenza għall-perkors ta’ integrazzjoni tal-persuna. Assi 3: Appoġġ soċjali esklussiv * L-iżgurar ta’ appoġġ soċjali esklużiv fil-linja netta (inputs/outputs inklużi matul il-perjodu) għall-ekwivalenti ta’ FTE 1 ta’ 75 persuna bħala medja għal kull aġent ta’ inserzjoni. It-tul ta’ żmien tal-appoġġ soċjali esklużiv huwa, bħala kwistjoni ta’ prinċipju, stabbilit għal sitt xhur, possibbilment jista’ jiġġedded għal perjodu ta’ tliet xhur iżda jista’ jseħħ fuq perjodu iqsar jekk il-miżura titwaqqaf minn waħda mill-partijiet. B’riżultat ta’ dan, in-numru ta’ persuni akkumpanjati f’sena waħda huwa bħala medja 150 għal kull aġent ta’ inserzjoni. * Jippermettu lin-nies jidentifikaw l-ostakli għall-integrazzjoni professjonali tagħhom, irrispettivament mill-ambitu tad-diffikultajiet (familja, soċjali, kulturali, tas-saħħa, tad-djar u tal-mobbiltà) u li gradwalment ineħħuhom * Jgħinu lin-nies jiżviluppaw l-awtonomija soċjali u/jew professjonali tagħhom filwaqt li jqisu l-potenzjal u l-ambjent tagħhom b’rabta mal-konsulent taċ-ċentru tal-impjiegi. * Ittejjeb il-kwalità u l-effiċjenza tal-mogħdijiet ta’ akkumpanjament permezz tal-Uffiċjal tal-Impjiegi u l-Integrazzjoni taż-żewġ membri. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo da ação é aumentar o número de vias integradas de acesso ao emprego e aumentar a qualidade e a eficiência das vias de apoio social e a sua melhoria graças ao responsável pelo emprego e pela integração de dois membros. O objetivo é, numa abordagem holística do indivíduo, implementar vias individualizadas e reforçadas para o emprego, tendo em conta os diferentes tipos de obstáculos a eliminar, principalmente os sociais. Este tipo de apoio destina-se a pessoas que enfrentam dificuldades sociais significativas que bloqueiam claramente a procura de emprego. Eixo 2: Apoio global (componente social) * Intervenir ocasionalmente como parte do apoio global sobre os obstáculos sociais ao emprego, a fim de promover a procura de emprego. A intervenção do agente de inserção é complementar à do consultor do centro de emprego dedicado, que continua a ser o ponto de referência para o percurso de integração da pessoa. Eixo 3: Apoio social exclusivo * Assegurar apoio social exclusivo em linha líquida (entradas/saídas incluídas durante o período) para o equivalente a 1 ETI de 75 pessoas em média por agente de inserção. A duração do apoio social exclusivo é, em princípio, fixada em seis meses, eventualmente renovável por um período de três meses, mas pode ocorrer durante um período mais curto se a medida for interrompida por qualquer das partes. Consequentemente, o número de pessoas acompanhadas num ano é, em média, de 150 por agente de inserção. * Permitir que as pessoas identifiquem obstáculos à sua integração profissional, independentemente do âmbito das dificuldades (família, social, cultural, de saúde, de habitação e mobilidade) e os levantem gradualmente * Ajudar as pessoas a desenvolver a sua autonomia social e/ou profissional, tendo em conta o seu potencial e o seu ambiente em relação ao conselheiro do centro de emprego. * Melhorar a qualidade e a eficiência dos percursos de acompanhamento através do Diretor de Emprego e Integração de dois membros. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Formålet med foranstaltningen er at øge antallet af integrerede veje for adgang til beskæftigelse og at øge kvaliteten og effektiviteten af sociale støttemuligheder og forbedring heraf takket være den ansvarlige for beskæftigelse og integration med to medlemmer. Målet er i en holistisk tilgang til den enkelte at gennemføre individualiserede og styrkede beskæftigelsesveje under hensyntagen til de forskellige typer af hindringer, der skal fjernes, primært sociale. Denne form for støtte er rettet mod personer, der står over for betydelige sociale vanskeligheder, som klart blokerer for deres jobsøgning. Akse 2: Samlet støtte (social komponent) * Intervenne lejlighedsvis som led i den samlede støtte til sociale hindringer for beskæftigelse med henblik på at fremme jobsøgning. Indsættelsesagentens indgriben supplerer den særlige rådgiver for arbejdsformidlingen, som fortsat er referencepunktet for personens integrationsforløb. Akse 3: Eksklusiv social støtte * Sikre eksklusiv social støtte på nettolinjen (input/output inkluderet i perioden) svarende til 1 fuldtidsækvivalent på 75 personer i gennemsnit pr. indsat agent. Varigheden af den eksklusive sociale støtte fastsættes principielt til seks måneder, eventuelt med en periode på tre måneder, men kan finde sted over en kortere periode, hvis foranstaltningen bringes til ophør af en af parterne. Som følge heraf er antallet af personer, der ledsages på et år, i gennemsnit 150 pr. indsat agent. * Gøre det muligt for folk at identificere hindringer for deres erhvervsmæssige integration, uanset omfanget af vanskeligheder (familiemæssige, sociale, kulturelle, sundhedsmæssige, boligmæssige og mobilitetsmæssige), og gradvist at fjerne dem * Hjælp folk med at udvikle deres sociale og/eller faglige autonomi under hensyntagen til deres potentiale og miljø i forbindelse med beskæftigelsescentrets rådgiver. * Forbedre kvaliteten og effektiviteten af de ledsagende veje gennem de to medlemmers beskæftigelses- og integrationsansvarlige. (Danish)
12 August 2022
0 references
Scopul acțiunii este de a crește numărul de căi integrate de acces la locuri de muncă și de a crește calitatea și eficiența căilor de sprijin social și îmbunătățirea acestora datorită responsabilului cu ocuparea forței de muncă și integrarea, format din doi membri. Scopul este, într-o abordare holistică a individului, punerea în aplicare a unor căi individualizate și consolidate către ocuparea forței de muncă, ținând seama de diferitele tipuri de bariere care trebuie eliminate, în special cele sociale. Acest tip de sprijin se adresează persoanelor care se confruntă cu dificultăți sociale semnificative care le blochează în mod clar căutarea unui loc de muncă. Axa 2: Sprijin global (componenta socială) * Intervenție ocazională ca parte a sprijinului general privind barierele sociale din calea ocupării forței de muncă, pentru a promova căutarea unui loc de muncă. Intervenția agentului de inserție este complementară cu cea a consilierului centrului de ocupare a forței de muncă, care rămâne punctul de referință pentru calea de integrare a persoanei. Axa 3: Sprijin social exclusiv * Asigurați-vă sprijin social exclusiv în linie netă (intrări/ieșiri incluse în perioada respectivă) pentru echivalentul a 1 ENI de 75 de persoane în medie per agent de inserție. Durata sprijinului social exclusiv este, în principiu, stabilită la 6 luni, putând fi reînnoită pentru o perioadă de trei luni, dar poate avea loc pe o perioadă mai scurtă dacă măsura este oprită de oricare dintre părți. Prin urmare, numărul de persoane însoțite într-un an este, în medie, de 150 per agent de inserție. * Permit persoanelor să identifice barierele în calea integrării lor profesionale, indiferent de amploarea dificultăților (familie, socială, culturală, sănătate, locuințe și mobilitate) și să le ridice treptat * Ajutați oamenii să își dezvolte autonomia socială și/sau profesională ținând seama de potențialul și mediul lor în legătură cu consilierul centrului de ocupare a forței de muncă. * Îmbunătățirea calității și eficienței căilor de însoțire prin intermediul responsabilului cu ocuparea forței de muncă și integrarea cu doi membri. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med åtgärden är att öka antalet integrerade vägar för tillgång till sysselsättning och att öka kvaliteten och effektiviteten i de sociala stödvägarna och deras förbättring tack vare den tvåmannahandläggaren för sysselsättning och integration. Målet är att i ett helhetsgrepp på individen genomföra individanpassade och förstärkta vägar mot sysselsättning, med beaktande av de olika typer av hinder som ska undanröjas, främst sociala hinder. Denna typ av stöd riktar sig till personer som står inför betydande sociala svårigheter som tydligt blockerar deras arbetssökande. Axel 2: Övergripande stöd (social komponent) * Intervenera ibland som en del av det övergripande stödet för sociala hinder för sysselsättning för att främja arbetssökande. Inläggsombudets ingripande kompletterar det som görs av den särskilda rådgivaren vid arbetsförmedlingen, som förblir referenspunkten för personens integrationsväg. Axel 3: Exklusivt socialt stöd * Säkerställa exklusivt socialt stöd i nettolinje (insats/output ingår under perioden) för motsvarande 1 heltidsekvivalent på i genomsnitt 75 personer per insättningsmedel. Varaktigheten för det exklusiva sociala stödet fastställs i princip till sex månader, eventuellt kan förlängas med tre månader, men kan ske under en kortare period om åtgärden stoppas av någon av parterna. Antalet personer som ledsagas under ett år är i genomsnitt 150 per införd agent. * Göra det möjligt för människor att identifiera hinder för sin yrkesmässiga integration, oavsett omfattningen av svårigheter (familjefrågor, sociala, kulturella, hälso- och sjukvård, bostäder och rörlighet) och gradvis lyfta dem * Hjälpa människor att utveckla sin sociala och/eller yrkesmässiga autonomi med hänsyn till deras potential och miljö i samband med arbetsförmedlingsrådgivaren. * Förbättra kvaliteten och effektiviteten i de åtföljande vägarna genom den tvåmannahandläggaren för sysselsättning och integration. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201801825
0 references