FOLDED COURSE REFERENT (Q3704545)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3704545 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FOLDED COURSE REFERENT |
Project Q3704545 in France |
Statements
67,501.2 Euro
0 references
67,501.2 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
CENTRE D'INFORMATION SUR LES DROITS DES FEMMES ET DES FAMILLES DE LA DROME
0 references
**_Accompagnement vers et dans l'emploi / Référent de parcours_** **_Moyens humains et techniques_ :** \- L'action sera menée par 2 salariées du CIDFF de la Drôme, Chargées d'Insertion et de Formation, avec ponctuellement l'appui de membres de l'équipe pluridisciplinaire (juristes, accueillantes, psychologue, assistante sociale, autres professionnel-le-s du secteur emploi...). Une salariée sera a temps plein sur l'action, et la deuxième a 0.50 équivalent temps plein. Cela représentera 1.5 ETP en globalité. \- L'accompagnement se fait selon la **méthode ADVP** ( L'Activation du Développement Vocationnel et Personnel) : cette approche permet aux professionnels d’aider la personne à élaborer elle-même son projet d’insertion sociale et professionnelle, à donner du sens à sa vie, tout en s’adaptant à la réalité spécifique de son contexte socio-économique ( une conception opératoire du choix vocationnel - une approche centrée sur la personne - un système de valeurs humaniste). La méthode est constitué de quatre étapes bien identifiées (l'Exploration, où il s'agit de découvrir, la Cristallisation, où il s'agit de comprendre, la Spécification, où il s'agit de hiérarchiser et de choisir , et la Réalisation, où il faut agir). \- Mise à disposition de la documentation, selon les besoins de chacun-e-s. \- Un ordinateur destiné au public est également mis à disposition pour effectuer des recherches sur sites spécialisés ou adaptés. \- Un accès aux offres d'emploi est disponible en salle de documentation. \- Le lien avec le réseau national des CIDFF nous facilite la proposition d'interventions en direction des publics accompagnés, il est également un centre ressource "réseau" qui nous fournit des outils tel que les référentiels : référentiel des services emploi, guide repère pour favoriser l'intervention dans les quartiers, femmes séniores, création d'activité, discrimination, élargissement des choix professionnels. **_Mise en oeuvre_ :** \- Suite à une phase de diagnostic en début de parcours, nous identifions les problématiques qui seront à travailler tout au long du parcours pour permettre l'insertion durable de la personne. \- Des entretiens individuels en face à face. \- Possibilité de suivi par téléphone ou mail (en cas d'emploi et non possibilité de déplacement des personnes). \- Mise en place d'ateliers collectifs : élargissement des choix professionnels, emploi des femmes sur le territoire, articulation des temps de vie, mode de garde des enfants, effet du congé parental, mobilité, formations, VAE,... \- Possibilité de faire intervenir en collectif des structures partenaires sur les questions de santé, handicap, budget, ... en cas de problématiques récurrentes rencontrées par un nombre de participant-e-s. \- Mobilisation et prescription de l'ensemble des actions proposées par le PLIE mais aussi possibilité de prescrire sur l'ensemble des dispositifs de la Région Auvergne Rhône Alpes (formation préqualifiante ou qualifiante, compétences premières, CARED, ...), le CIDFF de la Drôme étant prescripteur pour les dispositifs Région. \- Organisation de visites en entreprises, ou organismes de formation... **_Phasage_ :** \- Un premier entretien est proposé afin de faire le diagnostic d'entrée sur le dispositif PLIE, il mermet ainsi de mesurer l'intérêt de la personne à intégrer une telle démarche, qui favorisera son accès à l'emploi durable. \- La participation aux commissions opérationnelles permet de proposer en collectif les entrées, mais également de suivre l'évolution des parcours des bénéficiaires suivis par les référents de parcours. \- Des entretiens individuels au rythme de 1 ou 2 par mois offrent à la personne les clés pour son insertion professionnelle : phase d'identification des acquis et connaissances ainsi que des freins à l'accès à l'emploi et à la formation, phase d'élaboration de projets professionnels introduisant la question de l'articulation avec la vie personnelle, exploration des possibles en matière d'orientation en questionnant l'élargissement des choix professionnels, phase de vérification et validation des projets professionnels (via des enquêtes et périodes de mise en situation). \- Des entretiens individuels en lien avec les employeurs ou les responsables, dans les situations d'accès à l'emploi, afin de pérenniser les emplois précaires, peuvent être proposés. \- Tout au long de l'action un suivi administratif est effectué, afin d'identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu'à leur insertion durable dans l'emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés. \- Mobilisation des actions proposées dans le du Plie : sensibilisations, remobilisations, entraînements aux entretiens, et autres dispositifs favorisant l'accès à l'emploi ou à la formation. **_Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l'intervention du FSE_ :** \- Le CIDFF de la Drôme s'engage à informer du financement FSE (French)
0 references
**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human and technical means_:** \- The action will be carried out by 2 employees of the CIDFF de la Drôme, Insertion and Training Officers, with the support of members of the multidisciplinary team (legal, welcoming, psychologist, social worker, other professionals in the employment sector, etc.). An employee will be full-time on the action, and the second has 0.50 full-time equivalent. This will represent 1.5 FTEs as a whole. \- Support is done according to the ** ADVP method** (Activation of Vocational and Personal Development): this approach allows professionals to help the person to develop his or her own social and professional integration project, to give meaning to his life, while adapting to the specific reality of his socio-economic context (an operational conception of vocational choice — a person-centred approach — a system of humanistic values). The method consists of four clearly identified steps (Exploration, where it is about discovering, Cristallisation, where it is a matter of understanding, specification, where it is a matter of prioritising and choosing, and realisation, where it is necessary to act). \- Provision of documentation, according to the needs of each. \- A computer intended for the public is also made available to carry out searches on specialised or adapted sites. \- Access to job offers is available in the documentation room. \- The link with the national network of CIDFFs makes it easier for us to propose interventions aimed at accompanying audiences, it is also a resource centre “network” which provides us with tools such as benchmarks: reference framework for employment services, guide guide to encourage intervention in neighbourhoods, senior women, creation of activity, discrimination, widening of professional choices. **_Implementation_:** \- Following a diagnostic phase at the beginning of the journey, we identify the problems that will be to work throughout the journey to enable the person to be permanently integrated. \- Individual face-to-face interviews. \- Possibility of follow-up by telephone or email (in case of employment and not possible to move people). \- Establishment of collective workshops: widening of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living times, childcare arrangements, effect of parental leave, mobility, training, VAE, etc. \- Possibility of involving partner structures as a group on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants. \- Mobilisation and prescription of all the actions proposed by the PLIE but also possibility to prescribe on all the devices of the Auvergne Rhône Alpes Region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared,...), the CIDFF of Drôme being prescriber for the regional systems. \- Organisation of visits to companies, or training organisations... **_Phasage_:** \- a first interview is proposed to make an entry diagnosis on the PLIE device, so he Mermet to measure the individual’s interest in integrating such an approach, which will promote access to sustainable employment. \- Participation in the operational commissions makes it possible to propose collectively the entries, but also to monitor the evolution of the paths of the beneficiaries followed by the path referents. \- Individual interviews at the rate of 1 or 2 per month offer the person the keys to their professional integration: phase of identification of acquired and knowledge as well as obstacles to access to employment and training, stage of development of professional projects introducing the question of relationship with personal life, exploration of guidance possibilities by questioning the widening of professional choices, verification phase and validation of professional projects (through surveys and situation periods). \- Individual interviews with employers or managers, in situations of access to employment, in order to sustain precarious jobs, may be offered. \- Throughout the action an administrative follow-up is carried out, in order to identify the different stages by which people have gone to their long-term integration into employment, as well as to enable a measure of the effects of the accompanying measures carried out. \- Mobilisation of the actions proposed in the Plie: awareness raising, remobilisation, interview training, and other devices promoting access to employment or training. **_Provisions to comply with the obligations to publicise ESF assistance_:** \- The CIDFF de la Drôme undertakes to inform about ESF funding (English)
22 November 2021
0.0986843924767765
0 references
**_Betreuung in und in der Beschäftigung/Laufbahnreferenz_***_Menschliche und technische Mittel_***- Die Maßnahme wird von zwei Beschäftigten des CIDFF de la Drôme, Referenten für Insertion und Ausbildung, mit punktueller Unterstützung von Mitgliedern des multidisziplinären Teams (Juristen, Gastinnen, Psychologen, Sozialarbeiter, sonstige Berufstätige) durchgeführt. Eine Arbeitnehmerin wird Vollzeit auf der Aktion sein, und die zweite hat 0.50 Vollzeitäquivalente. Dies wird insgesamt 1.5 VZÄ ausmachen. \- Die Begleitung erfolgt nach der **Methode ADVP** (Aktivierung der Mobilitäts- und Personalentwicklung): dieser Ansatz ermöglicht es den Fachkräften, dem Einzelnen zu helfen, sein Projekt der sozialen und beruflichen Eingliederung selbst zu entwickeln, seinem Leben Sinn zu geben und sich gleichzeitig an die spezifische Realität seines sozioökonomischen Kontextes anzupassen (ein operatives Verständnis der Berufungswahl – ein auf die Person ausgerichteter Ansatz – ein humanistisches Wertesystem). Die Methode besteht aus vier klar identifizierten Schritten (Exploration, wo es darum geht zu entdecken, Kristallisation, wo es darum geht zu verstehen, Spezifikation, wo es darum geht, Hierarchie und Auswahl zu wählen, und Realisation, wo man handeln muss). \- Bereitstellung der Dokumentation, je nach Bedarf jedes e-s. \- Ein Computer für die Öffentlichkeit wird auch für die Durchführung von Recherchen an speziellen oder angepassten Standorten zur Verfügung gestellt. \- Zugang zu Stellenangeboten ist im Dokumentationsraum verfügbar. \- Die Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF erleichtert uns den Vorschlag von Maßnahmen für begleitete Zielgruppen, es ist auch ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns Instrumente wie Referenzen zur Verfügung stellt: Arbeitsvermittlung, Leitfaden zur Förderung von Interventionen in den Stadtvierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Arbeitsplätzen, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen. **_Einsatz_:** \- Nach einer Diagnosephase zu Beginn des Kurses identifizieren wir die Probleme, die während des gesamten Weges zu arbeiten sind, um die dauerhafte Eingliederung der Person zu ermöglichen. \- Einzelgespräche von Angesicht zu Angesicht. \- Möglichkeit der Nachverfolgung per Telefon oder E-Mail (im Falle einer Beschäftigung und keine Möglichkeit, Personen zu bewegen). \- Einrichtung von Gruppenworkshops: Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Art der Lebenszeit, Art der Kinderbetreuung, Wirkung des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBV usw. \- Möglichkeit, Partnerstrukturen in den Bereichen Gesundheit, Behinderung, Budget,... im Falle wiederkehrender Probleme, die von einer Anzahl von Teilnehmerinnen und Teilnehmern auftreten, gemeinsam einzubeziehen. \- Mobilisierung und Verjährung aller von der PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen, aber auch die Möglichkeit, auf allen Einrichtungen der Region Auvergne Rhône Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildung, Grundkompetenzen, Cared,...) zu verschreiben, wobei der CIDFF der Drôme für die Programme Region verschreibend ist. \- Organisation von Betriebsbesuchen oder Ausbildungseinrichtungen... **_Phasage_:** \- es wird ein erstes Interview vorgeschlagen, um die Eingangsdiagnose auf dem PLIE-Gerät durchzuführen, so dass das Interesse der Person an einer solchen Vorgehensweise, die den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung fördert, gemessen wird. \- Die Teilnahme an den operativen Ausschüssen ermöglicht es, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber auch die Entwicklung der Wege der Begünstigten, gefolgt von den Referenten, zu verfolgen. \- Einzelgespräche im Rhythmus von 1 oder 2 pro Monat geben der Person die Schlüssel für ihre berufliche Eingliederung: Phase der Ermittlung der erworbenen Kenntnisse und Kenntnisse sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung professioneller Projekte, die die Frage der Verknüpfung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Beratung durch die Frage der Erweiterung der Berufswahlen, Phase der Überprüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Umsetzungszeiträume). Es können individuelle Gespräche mit Arbeitgebern oder Verantwortlichen in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung angeboten werden, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. \- Während der gesamten Maßnahme wird eine administrative Überwachung durchgeführt, um die verschiedenen Phasen zu ermitteln, durch die die Menschen bis zu ihrer dauerhaften Eingliederung in den Arbeitsmarkt gegangen sind, sowie eine Messung der Auswirkungen der durchgeführten Begleitmaßnahmen zu ermöglichen. \- Mobilisierung der im Rahmen des Europäischen Parlaments vorgeschlagenen Maßnahmen: Sensibilisierung, Remobilisierung, Schulung zu Gesprächen und andere Maßnahmen, die den Zugang zur Beschäftigung oder zur Ausbildung erleichtern. (German)
1 December 2021
0 references
**_Begeleiding aan en in dienst/Reisreferentie_** **_Human en technische middelen_:** \- De actie zal worden uitgevoerd door 2 medewerkers van het CIDFF de la Drôme, Insertion and Training Officers, met de steun van leden van het multidisciplinaire team (juridisch, gastvrij, psycholoog, maatschappelijk werker, andere beroepsbeoefenaren in de arbeidssector, enz.). Een werknemer zal fulltime zijn op de actie, en de tweede heeft 0,50 voltijdequivalent. Dit komt neer op 1,5 VTE als geheel. \- Ondersteuning gebeurt volgens de ** ADVP-methode** (Activatie van Beroeps- en Persoonlijke Ontwikkeling): deze aanpak stelt professionals in staat om de persoon te helpen bij het ontwikkelen van zijn of haar eigen sociale en professionele integratieproject, om betekenis te geven aan zijn leven, en tegelijkertijd aan te passen aan de specifieke realiteit van zijn sociaal-economische context (een operationele conceptie van beroepskeuze — een persoonsgerichte benadering — een systeem van humanistische waarden). De methode bestaat uit vier duidelijk omschreven stappen (Exploratie, waar het gaat om ontdekken, cristallisatie, waar het een kwestie van begrip, specificatie, waar het een kwestie van prioriteren en kiezen, en realisatie, waar het nodig is om te handelen). \- Het verstrekken van documentatie, afhankelijk van de behoeften van elk. \- Een voor het publiek bestemde computer wordt ook beschikbaar gesteld voor het zoeken op gespecialiseerde of aangepaste sites. \- Toegang tot vacatures is beschikbaar in de documentatieruimte. \- De koppeling met het nationale netwerk van CIDFF’s maakt het voor ons gemakkelijker om interventies voor te stellen die gericht zijn op begeleidende doelgroepen, het is ook een broncentrum „netwerk” dat ons instrumenten zoals benchmarks biedt: referentiekader voor diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventies in buurten, oudere vrouwen, het scheppen van activiteiten, discriminatie, verbreding van beroepskeuzes. **_Implementation_:** \- na een diagnostische fase aan het begin van de reis, identificeren we de problemen die zullen zijn om gedurende de reis te werken om de persoon permanent te kunnen integreren. \- Individuele face-to-face interviews. \- Mogelijkheid tot follow-up per telefoon of e-mail (in geval van werk en niet mogelijk om mensen te verplaatsen). \- Oprichting van collectieve workshops: verbreding van de beroepskeuzen, tewerkstelling van vrouwen op het grondgebied, onderlinge afstemming van de leeftijden, kinderopvang, gevolgen van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE, enz. \- Mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken als groep op het gebied van gezondheid, handicaps, budget, enz. in geval van terugkerende problemen die door een aantal deelnemers worden ondervonden. \- Mobilisatie en voorschrijven van alle door de PLIE voorgestelde acties, maar ook de mogelijkheid om op alle apparaten van de regio Auvergne Rhône Alpes voor te schrijven (voorgekwalificeerde of gekwalificeerde opleiding, primaire vaardigheden, Cared,...), waarbij het CIDFF van Drôme voor de regionale systemen voorschrijft. \- Organisatie van bezoeken aan bedrijven, of opleidingsorganisaties... **_Phasage_:** \- een eerste interview wordt voorgesteld om een entry diagnose te stellen op het PLIE-apparaat, dus hij Mermet om te meten of het individu interesse heeft om een dergelijke aanpak te integreren, wat de toegang tot duurzame werkgelegenheid zal bevorderen. \- Deelname aan de operationele commissies maakt het mogelijk om gezamenlijk de inzendingen voor te stellen, maar ook om de ontwikkeling van de paden van de begunstigden te volgen, gevolgd door de referenties van het pad. \- Individuele interviews van 1 of 2 per maand bieden de persoon de sleutels voor zijn professionele integratie: fase van identificatie van verworven en kennis en belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, fase van ontwikkeling van professionele projecten waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, onderzoek naar begeleidingsmogelijkheden door de verbreding van beroepskeuzes, verificatiefase en validering van professionele projecten (via enquêtes en situatieperioden) in twijfel te trekken. \- Individuele gesprekken met werkgevers of managers, in situaties van toegang tot werk, om onzekere banen te behouden, kunnen worden aangeboden. Tijdens de gehele actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om vast te stellen in welke stadia mensen zich op lange termijn op de arbeidsmarkt hebben gaan integreren, en om de effecten van de uitgevoerde begeleidende maatregelen te kunnen meten. \- Mobilisatie van de in de Plie voorgestelde acties: bewustmaking, remobilisatie, interviewtraining en andere hulpmiddelen ter bevordering van de toegang tot werk of opleiding. **_Voorzieningen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-bijstand bekend te maken_:** \- Het CIDFF de la Drôme verbindt zich ertoe te informeren over ESF-financiering (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Mezzi umani e tecnici_:** \- L'azione sarà condotta da 2 dipendenti del CIDFF de la Drôme, addetti all'inserimento e alla formazione, con il sostegno di membri del team multidisciplinare (legale, accogliente, psicologo, assistente sociale, altri professionisti del settore del lavoro, ecc.). Un dipendente sarà a tempo pieno sull'azione, e il secondo ha 0,50 equivalenti a tempo pieno. Ciò rappresenterà 1,5 ETP nel loro complesso. \- Il sostegno viene fatto secondo il metodo ADVP** (Attivazione dello sviluppo professionale e personale): questo approccio consente ai professionisti di aiutare la persona a sviluppare il proprio progetto di integrazione sociale e professionale, a dare senso alla sua vita, adattandosi alla realtà specifica del suo contesto socioeconomico (una concezione operativa della scelta professionale — un approccio incentrato sulla persona — un sistema di valori umanistici). Il metodo consiste in quattro fasi chiaramente identificate (Esplorazione, dove si tratta di scoprire, cristallizzare, dove è questione di comprensione, specificazione, dove si tratta di priorità, scelta e realizzazione, dove è necessario agire). \- Fornitura di documentazione, a seconda delle esigenze di ciascuno. \- Un computer destinato al pubblico è messo a disposizione anche per effettuare ricerche su siti specializzati o adattati. \- L'accesso alle offerte di lavoro è disponibile nella sala documentazione. \- Il collegamento con la rete nazionale dei CIDFF rende più facile per noi proporre interventi volti ad accompagnare il pubblico, è anche un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti come benchmark: quadro di riferimento per i servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, le donne anziane, la creazione di attività, la discriminazione, l'ampliamento delle scelte professionali. **_Implementation_:** \- dopo una fase diagnostica all'inizio del viaggio, identifichiamo i problemi che dovranno lavorare durante tutto il viaggio per consentire l'integrazione permanente della persona. \- Interviste individuali faccia a faccia. \- Possibilità di follow-up per telefono o e-mail (in caso di impiego e non è possibile spostare le persone). \- Istituzione di seminari collettivi: ampliamento delle scelte professionali, occupazione delle donne sul territorio, articolazione dei tempi di vita, modalità di custodia dei bambini, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE, ecc. \- Possibilità di coinvolgere le strutture partner come gruppo in materia di salute, disabilità, bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti. \- Mobilitazione e prescrizione di tutte le azioni proposte dal PLIE ma anche possibilità di prescrivere su tutti i dispositivi della regione Alvernia Rhône Alpes (formazione prequalificata o qualificata, competenze primarie, Cared,...), il CIDFF di Drôme è prescrittore per i sistemi regionali. \- Organizzazione di visite presso aziende o organizzazioni di formazione... **_Fhasage_:** \- viene proposto un primo colloquio per fare una diagnosi di ingresso sul dispositivo PLIE, così Mermet per misurare l'interesse dell'individuo a integrare un tale approccio, che promuoverà l'accesso a un'occupazione sostenibile. \- La partecipazione alle commissioni operative consente di proporre collettivamente le voci, ma anche di monitorare l'evoluzione dei percorsi dei beneficiari seguiti dai referenti del percorso. \- Colloqui individuali al tasso di 1 o 2 al mese offrono alla persona le chiavi della sua integrazione professionale: fase di individuazione delle conoscenze acquisite e degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, fase di sviluppo di progetti professionali che introducono la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso indagini e periodi di situazione). \- Possono essere offerti colloqui individuali con datori di lavoro o dirigenti, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di sostenere lavori precari. Durante l'intera azione viene effettuato un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate al loro inserimento nel mercato del lavoro a lungo termine, nonché per consentire una misura degli effetti delle misure di accompagnamento attuate. \- Mobilitazione delle azioni proposte nel Plie: sensibilizzazione, rimobilitazione, formazione per colloqui e altri dispositivi che promuovono l'accesso all'occupazione o alla formazione. **_Disposizioni per rispettare gli obblighi di pubblicità degli interventi del FSE_:** \- Il CIDFF de la Drôme si impegna a informare in merito ai finanziamenti del FSE (Italian)
13 January 2022
0 references
**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Medios humanos y técnicos_:** \- La acción será llevada a cabo por 2 empleados del CIDFF de la Drôme, Oficiales de Inserción y Formación, con el apoyo de miembros del equipo multidisciplinario (jurídico, acogedor, psicólogo, trabajador social, otros profesionales del sector laboral, etc.). Un empleado estará a tiempo completo en la acción, y el segundo tiene 0.50 equivalente a tiempo completo. Esto representará 1,5 ETC en su conjunto. \- El soporte se realiza de acuerdo con el método ** ADVP** (Activación del Desarrollo Profesional y Personal): este enfoque permite a los profesionales ayudar a la persona a desarrollar su propio proyecto de integración social y profesional, dar sentido a su vida, a la vez que se adapta a la realidad específica de su contexto socioeconómico (una concepción operativa de la elección vocacional — un enfoque centrado en la persona — un sistema de valores humanísticos). El método consta de cuatro pasos claramente identificados (Exploración, donde se trata de descubrir, cristalización, donde es una cuestión de comprensión, especificación, donde se trata de priorizar y elegir, y la realización, donde es necesario actuar). \- Suministro de documentación, según las necesidades de cada uno. \- También se pone a disposición un ordenador destinado al público para realizar búsquedas en sitios especializados o adaptados. \- El acceso a ofertas de trabajo está disponible en la sala de documentación. \- El vínculo con la red nacional de CIDFF hace que sea más fácil para nosotros proponer intervenciones dirigidas al público acompañante, también es un centro de recursos «red» que nos proporciona herramientas como benchmarks: marco de referencia para los servicios de empleo, guía para fomentar la intervención en barrios, mujeres de edad avanzada, creación de actividades, discriminación, ampliación de las opciones profesionales. **_Implementation_:** \- después de una fase diagnóstica al inicio del viaje, identificamos los problemas que serán trabajar a lo largo del viaje para permitir que la persona esté permanentemente integrada. \- Entrevistas individuales cara a cara. \- Posibilidad de seguimiento por teléfono o correo electrónico (en caso de empleo y no es posible trasladar personas). \- Establecimiento de talleres colectivos: ampliación de las opciones profesionales, empleo de mujeres en el territorio, articulación de los tiempos de vida, modalidades de cuidado de los hijos, efecto del permiso parental, movilidad, formación, VAE, etc. \- Posibilidad de implicar estructuras asociadas como grupo de salud, discapacidad, presupuesto, etc. en caso de problemas recurrentes encontrados por varios participantes. \- Movilización y prescripción de todas las acciones propuestas por el PLIE pero también posibilidad de prescribir en todos los dispositivos de la Región de Auvernia Ródano Alpes (formación de precalificación o cualificación, habilidades primarias, cuidado,...), siendo el CIDFF de Drôme prescriptor para los sistemas regionales. \- Organización de visitas a empresas, u organizaciones de formación... **_Phasage_:** \- se propone una primera entrevista para hacer un diagnóstico de entrada en el dispositivo PLIE, por lo que él Mermet para medir el interés del individuo en integrar tal enfoque, que promoverá el acceso al empleo sostenible. La participación en las comisiones operativas permite proponer colectivamente las entradas, pero también monitorear la evolución de las trayectorias de los beneficiarios seguidas de los referentes de la ruta. \- Entrevistas individuales a razón de 1 o 2 por mes ofrecen a la persona las claves de su integración profesional: fase de identificación de los conocimientos adquiridos y los obstáculos al acceso al empleo y la formación, fase de desarrollo de proyectos profesionales que introducen la cuestión de la relación con la vida personal, exploración de las posibilidades de orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, fase de verificación y validación de proyectos profesionales (a través de encuestas y períodos de situación). \- Podrán ofrecerse entrevistas individuales con empresarios o directivos, en situaciones de acceso al empleo, con el fin de mantener empleos precarios. \- A lo largo de la acción se lleva a cabo un seguimiento administrativo, con el fin de identificar las diferentes etapas por las que las personas han ido a su integración a largo plazo en el empleo, así como para permitir una medición de los efectos de las medidas de acompañamiento llevadas a cabo. \- Movilización de las acciones propuestas en el Plie: sensibilización, removilización, capacitación para entrevistas y otros dispositivos que promuevan el acceso al empleo o la formación. **_Disposiciones para el cumplimiento de las obligaciones de publicidad de la ayuda del FSE_:** \- El CIDFF de la Drôme se compromete a informar sobre la financiación del FSE (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_Töösolek ja tööl olek/Reisiviide_** **_Inim ja tehnilised vahendid_:** \- Tegevust viivad ellu kaks CIDFF de la Drôme’i töötajat, tööleasumise ja koolituse eest vastutavad ametnikud, keda toetavad multidistsiplinaarse meeskonna liikmed (juriidilised, külalislahked, psühholoogid, sotsiaaltöötajad, muud tööhõivesektori spetsialistid jne). Töötaja töötab täiskohaga ja teisel on 0,50 täistööaja ekvivalenti. See hõlmab 1,5 täistööajale taandatud töötajat tervikuna. \- Toetust antakse vastavalt ** ADVP meetodile** (kutse- ja isikliku arengu aktiveerimine): see lähenemisviis võimaldab spetsialistidel aidata inimesel arendada oma sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni projekti, anda oma elule tähendus, kohanedes samas tema sotsiaalmajandusliku konteksti konkreetse reaalsusega (kutsealase valiku operatiivkontseptsioon – inimesekeskne lähenemine – humanistlik väärtuste süsteem). Meetod koosneb neljast selgelt määratletud etapist (uurimine, kus see puudutab avastamist, kristalliseerimist, kus see on mõistmise, täpsustamise, mille puhul on tegemist prioriteetide seadmise, valimise ja realiseerimisega, kus on vaja tegutseda). \- Dokumentide esitamine vastavalt igaühe vajadustele. \- Avalikkusele mõeldud arvuti tehakse kättesaadavaks ka otsingute tegemiseks spetsialiseeritud või kohandatud veebisaitidel. \- Juurdepääs tööpakkumistele on saadaval dokumentatsiooniruumis. \- Side CIDFFide riikliku võrgustikuga hõlbustab meil pakkuda välja sekkumisi, mis on suunatud saatvatele sihtrühmadele, see on ka ressursikeskus, mis pakub meile selliseid vahendeid nagu võrdlusalused: tööturuasutuste tugiraamistik, juhend sekkumise soodustamiseks linnaosades, eakad naised, tegevuse loomine, diskrimineerimine, ametialaste valikute laiendamine. **_Implementation_:** \- pärast diagnostilist etappi reisi alguses tuvastame probleemid, mis tekivad kogu reisi vältel, et võimaldada isikul püsivalt integreeruda. \- Individuaalsed näost näkku intervjuud. \- Võimalus võtta järelmeetmeid telefoni või e-posti teel (kui tegemist on tööga ja ei ole võimalik inimesi liigutada). \- Kollektiivsete õpikodade loomine: ametialaste valikute laiendamine, naiste tööhõive territooriumil, elamisaegade kindlaksmääramine, lastehoiu korraldus, lapsehoolduspuhkuse mõju, liikuvus, koolitus, VAE jne \- Võimalus kaasata partnerstruktuure tervise, puude, eelarve jne rühmana, kui mitmed osalejad kogevad korduvaid probleeme. \- Kõigi PLIE kavandatud meetmete mobiliseerimine ja väljakirjutamine, aga ka võimalus määrata kõigile Auvergne Rhône Alpes’i piirkonna seadmetele (eelkvalifikatsioon või kvalifikatsioon, põhioskused, hooldus jne), piirkondlike süsteemide väljakirjutajaks on Drôme’i CIDFF. \- Ettevõtete või koolitusorganisatsioonide külastuste korraldamine... **_Phasage_:** \- tehakse esimene intervjuu, et teha PLIE seadmesse sisenemise diagnoos, nii et ta Mermet mõõdab inimese huvi sellise lähenemisviisi integreerimise vastu, mis edendab juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele. \- Osalemine tegevkomisjonides võimaldab teha ühiselt ettepanekuid kannete kohta, aga ka jälgida toetusesaajate liikumiste arengut, millele järgnevad tee referentid. \- Individuaalsed vestlused kiirusega 1 või 2 kuus pakuvad isikule tema ametialase integratsiooni võtmeid: omandatud teadmiste ja teadmiste kindlakstegemise etapp, samuti takistused töö saamisel ja koolitusel, selliste kutseprojektide arenguetapp, mis tutvustavad suhet isikliku eluga, juhendamisvõimaluste uurimine, seades kahtluse alla ametialaste valikute laiendamise, kontrollietapi ja kutseprojektide valideerimise (küsitluste ja olukorra perioodide kaudu). \- Võib pakkuda individuaalseid intervjuusid tööandjate või juhtidega töö saamisel ebakindlate töökohtade säilitamiseks. \- Kogu tegevuse vältel võetakse halduslikke järelmeetmeid, et teha kindlaks eri etapid, mil inimesed on pikaajaliselt tööturule integreerunud, ning võimaldada mõõta rakendatud kaasnevate meetmete mõju. \- Plie’s kavandatud meetmete kasutuselevõtmine: teadlikkuse suurendamine, mobiliseerimine, intervjueerimiskoolitus ja muud vahendid, mis edendavad juurdepääsu tööhõivele või koolitusele. **_Sätted ESFi abi avalikustamise kohustuse täitmiseks_:** \- CIDFF de la Drôme kohustub teavitama ESFi rahastamisest (Estonian)
12 August 2022
0 references
**_Accompanyment and in employment/Travel reference_** **_Human ir techninės priemonės_:** \- Veiksmą vykdys du CIDFF de la Drôme darbuotojai, Įtraukimo ir mokymo pareigūnai, padedami daugiadisciplinės grupės narių (teisinių, svetingų, psichologų, socialinių darbuotojų, kitų užimtumo sektoriaus specialistų ir kt.). Darbuotojas veiks visą darbo dieną, o antrasis – 0,50 visos darbo dienos ekvivalentu. Tai sudarys 1,5 visos darbo dienos ekvivalentą. \- Parama teikiama pagal ** ADVP metodą** (profesinio ir asmeninio tobulėjimo veikla): šis požiūris leidžia specialistams padėti asmeniui plėtoti savo socialinės ir profesinės integracijos projektą, suteikti prasmę jo gyvenimui, prisitaikyti prie konkrečios jo socialinės ir ekonominės aplinkos tikrovės (profesinio pasirinkimo veiklos koncepcija – į asmenį orientuotas požiūris – humanistinių vertybių sistema). Metodą sudaro keturi aiškiai nustatyti etapai (tyrimas, kai kalbama apie atradimą, kristalizaciją, kur tai yra supratimo, konkretumo klausimas, kur tai yra prioritetų nustatymo ir pasirinkimo klausimas, ir įgyvendinimas, kur reikia imtis veiksmų). \- Dokumentų teikimas, atsižvelgiant į kiekvieno poreikius. \- Visuomenei skirtas kompiuteris taip pat yra prieinamas paieškai specializuotose arba pritaikytose svetainėse atlikti. \- Galimybė susipažinti su darbo pasiūlymais pateikiama dokumentų skyriuje. \- Ryšys su nacionaliniu CIDFF tinklu leidžia mums lengviau siūlyti intervencines priemones, skirtas auditorijai, tai taip pat yra išteklių centras „tinklas“, kuris teikia mums tokias priemones kaip lyginamieji standartai: užimtumo tarnybų orientacinė sistema, gairės, kaip skatinti veiksmus kaimynystėje, vyresnio amžiaus moterims, veiklos kūrimui, diskriminacijai, profesinių pasirinkimo galimybių didinimui. **_Implementation_:** \- po diagnostinio etapo kelionės pradžioje mes nustatome problemas, kurios bus dirbti per visą kelionę, kad asmuo būtų nuolat integruotas. \- Individualūs tiesioginiai pokalbiai. \- Galimybė imtis tolesnių veiksmų telefonu arba elektroniniu paštu (jei dirbama ir neįmanoma perkelti žmonių). \- Kolektyvinių seminarų steigimas: profesinių pasirinkimo galimybių didinimas, moterų įdarbinimas teritorijoje, gyvenimo laiko nustatymas, vaikų priežiūros tvarka, vaiko priežiūros atostogų poveikis, judumas, mokymas, VAE ir t. t. \- Galimybė įtraukti partnerių struktūras kaip grupę sveikatos, negalios, biudžeto ir kt., jei nuolat kyla problemų, su kuriomis susiduria keli dalyviai. \- Visų PLIE pasiūlytų veiksmų mobilizavimas ir nurodymas, bet taip pat galimybė visuose Auvergne Rhône Alpes regiono įrenginiuose (išankstinio arba kvalifikacinio mokymo, pagrindinių įgūdžių, priežiūros ir kt.) nustatyti, kad Drôme CIDFF yra regioninių sistemų paskyrėjas. \- Vizitų į įmones arba mokymo organizacijas organizavimas... **_Phasage_:** \- pirmą pokalbį siūloma nustatyti atvykimo diagnozę ant PLIE prietaiso, todėl jis Mermet įvertinti individo suinteresuotumą integruoti tokį požiūrį, kuris skatins prieigą prie tvaraus užimtumo. \- Dalyvavimas veiklos komisijose leidžia kolektyviai siūlyti įrašus, taip pat stebėti naudos gavėjų kelių, po kurių eina maršruto referentai, raidą. \- Individualūs pokalbiai, kurių norma yra 1 arba 2 per mėnesį, suteikia asmeniui jo profesinės integracijos raktus: įgytų žinių ir įgytų žinių nustatymo etapas, taip pat kliūtys įsidarbinti ir mokytis, profesinių projektų tobulinimo etapas, kuriame keliamas santykių su asmeniniu gyvenimu klausimas, orientavimo galimybių tyrimas, abejojant profesinių pasirinkimų skaičiaus didinimu, tikrinimo etapu ir profesinių projektų patvirtinimu (per apklausas ir situacijos laikotarpius). Siekiant išlaikyti mažų garantijų darbą, gali būti siūlomi individualūs pokalbiai su darbdaviais arba vadovais, kai atsiranda galimybė įsidarbinti. \- Viso veiksmo metu vykdoma administracinė priežiūra, siekiant nustatyti skirtingus ilgalaikės integracijos į darbo rinką etapus, taip pat sudaryti sąlygas įvertinti vykdomų papildomų priemonių poveikį. \- Plie siūlomų veiksmų mobilizavimas: informuotumo didinimas, remobilizavimas, interviu mokymas ir kitos priemonės, padedančios įsidarbinti ar mokytis. **_Nuostatos dėl įsipareigojimų viešinti ESF paramą vykdymo_:** \- CIDFF de la Drôme įsipareigoja informuoti apie ESF finansavimą (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**_Predmet do i u radnom odnosu/referentna oznaka putovanja_** **_Ljudsko i tehničko sredstvo_:** \- Aktivnost će provoditi 2 zaposlenika službenika CIDFF de la Drôme, Insertion and Training Officer, uz potporu članova multidisciplinarnog tima (pravni, dobrodošli, psiholog, socijalni radnik, drugi stručnjaci u sektoru zapošljavanja itd.). Zaposlenik će biti puno radno vrijeme na akciju, a drugi ima 0,50 ekvivalent punog radnog vremena. To će predstavljati 1,5 EPRV-a u cjelini. \- Potpora se obavlja u skladu s metodom ** ADVP** (aktivacija strukovnog i osobnog razvoja): taj pristup omogućuje stručnjacima da pomognu osobi da razvije vlastiti projekt društvene i profesionalne integracije, dajući smisao svom životu, prilagođavajući se specifičnoj stvarnosti svojeg socioekonomskog konteksta (operativno poimanje strukovnog izbora – pristup usmjeren na osobu – sustav humanističkih vrijednosti). Metoda se sastoji od četiri jasno utvrđena koraka (Istraživanje, gdje se radi o otkrivanju, kristalizaciji, gdje je riječ o razumijevanju, specifikaciji, gdje je riječ o određivanju prioriteta i odabiru te realizaciji, gdje je potrebno djelovati). \- Pružanje dokumentacije, prema potrebama svakog. \- Računalo namijenjeno javnosti također je dostupno za pretraživanje na specijaliziranim ili prilagođenim stranicama. \- Pristup ponudama za posao dostupan je u prostoriji za dokumentaciju. \- Poveznica s nacionalnom mrežom CIDFF-ova olakšava predlaganje intervencija usmjerenih na prateću publiku, to je i resursni centar „mreža” koji nam pruža alate kao što su referentne vrijednosti: referentni okvir za službe za zapošljavanje, vodič za poticanje intervencije u susjedstvu, starije žene, stvaranje aktivnosti, diskriminacija, širenje profesionalnih izbora. **_Implementation_:** \- nakon dijagnostičke faze na početku putovanja, identificiramo probleme koji će biti za rad tijekom putovanja kako bi se omogućilo trajno integriranje osobe. \- Individualni razgovori licem u lice. \- Mogućnost praćenja putem telefona ili e-pošte (u slučaju zaposlenja i nije moguće premjestiti osobe). \- Osnivanje kolektivnih radionica: širenje profesionalnih izbora, zapošljavanje žena na državnom području, određivanje životnog vijeka, skrb o djeci, učinak roditeljskog dopusta, mobilnost, osposobljavanje, VAE itd. \- Mogućnost uključivanja partnerskih struktura kao skupine za zdravlje, invaliditet, proračun itd. u slučaju opetovanih problema s kojima se susreće niz sudionika. Mobilizacija i propisivanje svih mjera koje je predložio PLIE, ali i mogućnost propisivanja svih uređaja regije Auvergne Rhône Alpes (predkvalificirano ili kvalificirano osposobljavanje, osnovne vještine, Bried,...), pri čemu CIDFF Drôme propisuje regionalne sustave. \- Organizacija posjeta tvrtkama, ili organizacija za obuku... **_Phasage_:** \- predlaže se prvi intervju za postavljanje ulazne dijagnoze na uređaj PLIE, tako da Mermet mjeri interes pojedinca za integraciju takvog pristupa kojim će se promicati pristup održivom zapošljavanju. \- Sudjelovanje u operativnim povjerenstvima omogućuje zajedničko predlaganje unosa, ali i praćenje kretanja korisnika nakon kojih slijede referentni putovi. \- Pojedinačni intervjui po stopi od 1 ili 2 mjesečno nude osobi ključeve za njihovu profesionalnu integraciju: faza identifikacije stečenih i znanja, kao i prepreke pristupu zapošljavanju i osposobljavanju, faza razvoja profesionalnih projekata koji uvode pitanje odnosa s osobnim životom, istraživanje mogućnosti usmjeravanja ispitivanjem širenja profesionalnih izbora, faza provjere i validacija stručnih projekata (kroz ankete i razdoblja situacije). Mogu se ponuditi pojedinačni razgovori s poslodavcima ili rukovoditeljima u situacijama pristupa zapošljavanju kako bi se održala nesigurna radna mjesta. \- Tijekom cijelog postupka provodi se administrativno praćenje kako bi se utvrdile različite faze u kojima su se ljudi dugoročno uključili u zaposlenje te kako bi se omogućilo mjerenje učinaka provedenih popratnih mjera. \- Mobilizacija mjera predloženih u Plieu: podizanje svijesti, remobilizacija, osposobljavanje za razgovore i drugi uređaji kojima se promiče pristup zapošljavanju ili osposobljavanju. **_Odredbe za ispunjavanje obveza objavljivanja pomoći ESF-a_:** \- CIDFF de la Drôme obvezuje se obavijestiti o financiranju ESF-a (Croatian)
12 August 2022
0 references
**_Συνοδεία στην απασχόληση και στην απασχόληση/Αναφορά ταξιδιού_** **_Ανθρώπινο και τεχνικά μέσα_:** \- Η δράση θα υλοποιηθεί από 2 υπαλλήλους του CIDFF de la Drôme, Υπεύθυνους Εισαγωγής και Κατάρτισης, με την υποστήριξη μελών της διεπιστημονικής ομάδας (νομικός, καλωσόρισμα, ψυχολόγος, κοινωνικός λειτουργός, άλλοι επαγγελματίες του τομέα της απασχόλησης κ.λπ.). Ένας εργαζόμενος θα είναι πλήρους απασχόλησης για τη δράση, και ο δεύτερος έχει 0,50 ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης. Αυτό θα αντιπροσωπεύει 1,5 ΙΠΑ συνολικά. \- Η υποστήριξη πραγματοποιείται σύμφωνα με τη μέθοδο ** ADVP** (Ενεργοποίηση της Επαγγελματικής και Προσωπικής Ανάπτυξης): η προσέγγιση αυτή επιτρέπει στους επαγγελματίες να βοηθήσουν το άτομο να αναπτύξει το δικό του έργο κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης, να δώσει νόημα στη ζωή του, προσαρμόζοντας παράλληλα στην ιδιαίτερη πραγματικότητα του κοινωνικοοικονομικού του πλαισίου (λειτουργική αντίληψη της επαγγελματικής επιλογής — μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση — ένα σύστημα ανθρωπιστικών αξιών). Η μέθοδος αποτελείται από τέσσερα σαφώς προσδιορισμένα βήματα (διερεύνηση, όπου πρόκειται για την ανακάλυψη, τη συγκέντρωση, όπου είναι θέμα κατανόησης, εξειδίκευσης, όπου πρόκειται για ζήτημα προτεραιότητας και επιλογής και υλοποίησης, όπου είναι απαραίτητο να δράσουμε). \- Παροχή τεκμηρίωσης, ανάλογα με τις ανάγκες του καθενός. \- Ένας υπολογιστής που προορίζεται για το κοινό διατίθεται επίσης για τη διενέργεια αναζητήσεων σε εξειδικευμένους ή προσαρμοσμένους δικτυακούς τόπους. \- Η πρόσβαση σε προσφορές εργασίας είναι διαθέσιμη στην αίθουσα τεκμηρίωσης. \- Η σύνδεση με το εθνικό δίκτυο CIDFFs μας διευκολύνει να προτείνουμε παρεμβάσεις με στόχο το κοινό που συνοδεύει, είναι επίσης ένα κέντρο πόρων «δίκτυο» που μας παρέχει εργαλεία όπως σημεία αναφοράς: πλαίσιο αναφοράς για τις υπηρεσίες απασχόλησης, οδηγός για την ενθάρρυνση της παρέμβασης στις γειτονιές, στις ηλικιωμένες γυναίκες, στη δημιουργία δραστηριότητας, στις διακρίσεις, στη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών. **_Εφαρμογή_:** \- μετά από μια διαγνωστική φάση στην αρχή του ταξιδιού, εντοπίζουμε τα προβλήματα που θα είναι να εργαστούμε καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού ώστε να καταστεί δυνατή η μόνιμη ένταξη του ατόμου. \- Ατομικές συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο. \- Δυνατότητα παρακολούθησης μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (σε περίπτωση απασχόλησης και αδυναμίας μετακίνησης ατόμων). \- Δημιουργία συλλογικών εργαστηρίων: διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, απασχόληση των γυναικών στην επικράτεια, διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, ρυθμίσεις για τη φροντίδα των παιδιών, επιπτώσεις της γονικής άδειας, κινητικότητα, κατάρτιση, VAE κ.λπ. \- Δυνατότητα συμμετοχής των δομών των εταίρων ως ομάδας για την υγεία, την αναπηρία, τον προϋπολογισμό κ.λπ. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένοι συμμετέχοντες. \- Κινητοποίηση και συνταγογράφηση όλων των δράσεων που προτείνονται από το PLIE, αλλά και δυνατότητα συνταγογράφησης σε όλες τις συσκευές της περιφέρειας Auvergne Rhône Alpes (προεπιλογή ή απόκτηση προσόντων, πρωτοβάθμιες δεξιότητες, φροντίδα,...), το CIDFF της Drôme είναι συνταγογράφος για τα περιφερειακά συστήματα. \- Οργάνωση επισκέψεων σε εταιρείες ή οργανισμούς κατάρτισης... **_Phasage_:** \- προτείνεται μια πρώτη συνέντευξη για να γίνει μια διάγνωση εισόδου στη συσκευή PLIE, έτσι ο Mermet για να μετρήσει το ενδιαφέρον του ατόμου για την ενσωμάτωση μιας τέτοιας προσέγγισης, η οποία θα προωθήσει την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. \- Η συμμετοχή στις επιχειρησιακές επιτροπές επιτρέπει να προταθούν συλλογικά οι εγγραφές, αλλά και να παρακολουθείται η εξέλιξη των διαδρομών των δικαιούχων ακολουθούμενη από τα στοιχεία αναφοράς διαδρομής. \- Ατομικές συνεντεύξεις με ρυθμό 1 ή 2 μηνιαίως προσφέρουν στο άτομο τα κλειδιά για την επαγγελματική του ένταξη: φάση προσδιορισμού των αποκτηθέντων και των γνώσεων, καθώς και των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, στάδιο ανάπτυξης επαγγελματικών σχεδίων που εισάγουν το ζήτημα της σχέσης με την προσωπική ζωή, διερεύνηση δυνατοτήτων καθοδήγησης με αμφισβήτηση της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, φάση επαλήθευσης και επικύρωση των επαγγελματικών σχεδίων (μέσω ερευνών και περιόδων κατάστασης). \- Μπορούν να προσφερθούν ατομικές συνεντεύξεις με εργοδότες ή διευθυντικά στελέχη, σε περιπτώσεις πρόσβασης στην απασχόληση, με σκοπό τη διατήρηση επισφαλών θέσεων εργασίας. \- Καθ’ όλη τη διάρκεια της δράσης διεξάγεται διοικητική παρακολούθηση, προκειμένου να προσδιοριστούν τα διάφορα στάδια κατά τα οποία οι άνθρωποι έχουν μεταβεί στη μακροπρόθεσμη ενσωμάτωσή τους στην απασχόληση, καθώς και να καταστεί δυνατή η μέτρηση των αποτελεσμάτων των συνοδευτικών μέτρων που ελήφθησαν. \- Κινητοποίηση των δράσεων που προτείνονται στο Plie: ευαισθητοποίηση, επανακινητοποίηση, κατάρτιση συνεντεύξεων και άλλα μέσα που προωθούν την πρόσβαση στην απασχόληση ή την κατάρτιση. **_Προβλέψεις για τη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις δημοσιοποίησης της συνδρομής του ΕΚΤ_:** ... (Greek)
12 August 2022
0 references
**_Sprievodca a v zamestnaní/cestovné referencie_** **_ľudské a technické prostriedky_:** \- Túto akciu vykonajú 2 zamestnanci CIDFF de la Drôme, úradníkov pre vkladanie a odbornú prípravu s podporou členov multidisciplinárneho tímu (právnych, uvítacích, psychológov, sociálnych pracovníkov, iných odborníkov v oblasti zamestnanosti atď.). Zamestnanec bude pracovať na plný úväzok na akciu a druhý má 0,50 ekvivalentu plného pracovného času. Bude to predstavovať 1,5 ekvivalentu plného pracovného času ako celku. \- Podpora sa vykonáva podľa metódy ** ADVP** (Aktivácia odborného a osobného rozvoja): tento prístup umožňuje odborníkom pomáhať človeku rozvíjať vlastný projekt sociálnej a profesionálnej integrácie, dávať zmysel svojmu životu a zároveň sa prispôsobovať konkrétnej realite jeho sociálno-ekonomického kontextu (prevádzková koncepcia výberu povolania – prístup zameraný na človeka – systém humanistických hodnôt). Metóda pozostáva zo štyroch jasne identifikovaných krokov (Preskúmanie, kde ide o objavovanie, kristalizáciu, kde ide o pochopenie, špecifikáciu, kde ide o prioritizáciu a výber, a realizáciu, kde je potrebné konať). \- Poskytnutie dokumentácie, podľa potrieb každého. \- Počítač určený pre verejnosť je tiež sprístupnený na vyhľadávanie na špecializovaných alebo upravených stránkach. \- Prístup k pracovným ponukám je k dispozícii v dokumentačnej miestnosti. \- Prepojenie s národnou sieťou CIDFF nám uľahčuje navrhovať zásahy zamerané na sprevádzanie publika, je to aj „sieť“ zdrojového centra, ktoré nám poskytuje nástroje, ako sú referenčné hodnoty: referenčný rámec pre služby zamestnanosti, príručka na podporu zásahov v štvrtiach, staršie ženy, vytváranie činností, diskriminácia, rozšírenie výberu povolania. **_Implementation_:** \- po diagnostickej fáze na začiatku cesty identifikujeme problémy, ktoré budú fungovať počas celej cesty, aby sa osoba mohla trvalo integrovať. \- Individuálne osobné rozhovory. \- Možnosť sledovania telefonicky alebo e-mailom (v prípade zamestnania a nie je možné presťahovať ľudí). \- Zriadenie kolektívnych seminárov: rozšírenie výberu povolania, zamestnávanie žien na území, skĺbenie životného času, starostlivosť o deti, vplyv rodičovskej dovolenky, mobilita, odborná príprava, VAE atď. \- Možnosť zapojenia partnerských štruktúr ako skupiny pre zdravie, zdravotné postihnutie, rozpočet atď. v prípade opakujúcich sa problémov, s ktorými sa stretáva niekoľko účastníkov. \- Mobilizácia a predpisovanie všetkých opatrení navrhnutých PLIE, ale aj možnosť predpisovať na všetkých zariadeniach regiónu Auvergne Rhône Alpes (predkvalifikačné alebo kvalifikačné školenie, základné zručnosti, starostlivosť,...), pričom CIDFF Drôme je predpisujúci pre regionálne systémy. \- Organizovanie návštev spoločností alebo vzdelávacích organizácií... **_Phasage_:** \- prvý rozhovor sa navrhuje na stanovenie vstupnej diagnózy na zariadení PLIE, takže Mermet meria záujem jednotlivca o integráciu takéhoto prístupu, ktorý podporí prístup k trvalo udržateľnému zamestnaniu. \- Účasť v operačných komisiách umožňuje kolektívne navrhovať príspevky, ale aj monitorovať vývoj ciest príjemcov, po ktorých nasledujú referenti. \- Individuálne pohovory v pomere 1 alebo 2 mesačne ponúkajú osobe kľúče k ich profesionálnej integrácii: fáza identifikácie nadobudnutých a vedomostí, ako aj prekážky prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave, etapa rozvoja profesionálnych projektov zavádzajúca otázku vzťahu s osobným životom, skúmanie možností poradenstva spochybňovaním možností profesie, fáza overovania a potvrdzovanie odborných projektov (prostredníctvom prieskumov a období situácie). \- Môžu sa ponúknuť individuálne pohovory so zamestnávateľmi alebo manažérmi v situáciách prístupu k zamestnaniu s cieľom udržať neisté pracovné miesta. \- Počas celého konania sa vykonávajú následné administratívne opatrenia s cieľom identifikovať rôzne štádiá, do ktorých sa ľudia dlhodobo začleňovali do zamestnania, ako aj umožniť meranie účinkov vykonaných sprievodných opatrení. \- Mobilizácia opatrení navrhnutých v Plie: zvyšovanie informovanosti, remobilizácia, odborná príprava na pohovory a iné zariadenia podporujúce prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave. **_Ustanovenia o dodržiavaní povinností zverejňovať pomoc z ESF_:** \- CIDFF de la Drôme sa zaväzuje informovať o financovaní ESF (Slovak)
12 August 2022
0 references
**_Työllisyyden ja työn ohessa/Matkareferenssi_** **_Ihmiset ja tekniset keinot_:** \- Toimen toteuttaa kaksi CIDFF de la Drômen työntekijää, Insertion and Training Officers, avustuksella monialaista ryhmää (oikeus-, vastaanotto-, psykologi, sosiaalityöntekijä, muut työvoima-alan ammattilaiset jne.). Työntekijä on kokopäiväinen ja toinen on 0,50 kokopäiväistä. Tämä vastaa 1,5 kokoaikaista työntekijää kokonaisuudessaan. \- Tuki tehdään ** ADVP-menetelmän mukaisesti** (ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen aktivointi): tämä lähestymistapa antaa ammattilaisille mahdollisuuden auttaa henkilöä kehittämään omaa sosiaalista ja ammatillista integraatiota koskevaa hankettaan, antamaan merkityksen elämälleen ja mukautumaan sosioekonomisten olosuhteidensa erityiseen todellisuuteen (ammatillisen valinnan operatiivinen käsite – henkilökeskeinen lähestymistapa – humanististen arvojen järjestelmä). Menetelmä koostuu neljästä selkeästi yksilöidystä vaiheesta (tutkimus, jossa on kyse löytämisestä, kristalloinnista, jossa on kyse ymmärryksestä, määrittelystä, jossa on kyse priorisoinnista ja valinnasta sekä toteutuksesta, jossa on tarpeen toimia). \- Asiakirjojen toimittaminen kunkin tarpeiden mukaan. \- Yleisölle tarkoitettu tietokone on myös saatavilla hakujen tekemiseksi erikoistuneilla tai mukautetuilla sivustoilla. \- Pääsy työtarjouksiin on saatavilla dokumentointihuoneessa. \- Yhteys CIDFF:n kansalliseen verkostoon helpottaa kohderyhmille suunnattujen toimien ehdottamista. Se on myös resurssikeskus, joka tarjoaa meille esimerkiksi vertailuarvoja: työnvälityspalvelujen viitekehys, opas toimien edistämiseksi lähialueilla, ikääntyneet naiset, toiminnan luominen, syrjintä, ammatillisten valintojen laajentaminen. **_Täytäntöönpano_:** \- matkan alussa suoritetun diagnostisen vaiheen jälkeen tunnistamme ongelmat, joita on tehtävä koko matkan ajan, jotta henkilö voidaan integroida pysyvästi. Henkilökohtaiset haastattelut. \- Mahdollisuus seurantaan puhelimitse tai sähköpostitse (jos kyseessä on työpaikka eikä ole mahdollista siirtää ihmisiä). \- Kollektiivisten työpajojen perustaminen: ammatillisten valintojen laajentaminen, naisten työllistäminen alueella, elinaikojen niveltäminen, lastenhoitojärjestelyt, vanhempainvapaan vaikutus, liikkuvuus, koulutus, ammattikorkeakoulut jne. \- Mahdollisuus ottaa kumppanirakenteet mukaan terveyteen, vammaisuuteen, talousarvioon jne. liittyvänä ryhmänä, jos useat osallistujat kohtaavat toistuvia ongelmia. \- Kaikkien PLIE:n ehdottamien toimien käynnistäminen ja määrääminen, mutta myös mahdollisuus määrätä kaikista Auvergne Rhône Alpesin alueen laitteista (esipätevyys- tai pätevöintikoulutus, peruskoulutus, Cared,...), ja Drômen CIDFF:stä määrätään alueellisille järjestelmille. \- Vierailujen järjestäminen yrityksissä tai koulutusorganisaatioissa... **_Phasage_:** \- ehdotetaan ensimmäistä haastattelua tehdä merkintä diagnoosi PLIE laitteeseen, joten hän Mermet mittaa yksilön kiinnostusta integroida tällainen lähestymistapa, joka edistää pääsyä kestävään työhön. \- Osallistuminen operatiivisiin toimikuntiin antaa mahdollisuuden ehdottaa yhdessä ilmoittautumisia, mutta myös seurata edunsaajien polkujen kehitystä, jota seuraa reittiviittaukset. \- Henkilökohtaiset haastattelut 1 tai 2 kuukaudessa tarjoavat henkilölle avaimet ammatilliseen integroitumiseen: hankittujen tietojen ja tietojen tunnistamisvaihe sekä työhön ja koulutukseen pääsyn esteet, sellaisten ammatillisten hankkeiden kehitysvaihe, joissa käsitellään suhdetta henkilökohtaiseen elämään, neuvontamahdollisuuksien tutkiminen kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, tarkastusvaihe ja ammatillisten hankkeiden validointi (tutkimusten ja tilannejaksojen avulla). \- Työnantajille tai johtajille voidaan tarjota henkilökohtaisia haastatteluja työpaikan saatavuuden yhteydessä epävarmojen työsuhteiden ylläpitämiseksi. Koko toimen ajan toteutetaan hallinnollisia jatkotoimia, jotta voidaan yksilöidä eri vaiheet, joissa ihmiset ovat pitkällä aikavälillä integroituneet työelämään, sekä mitata toteutettujen liitännäistoimenpiteiden vaikutuksia. \- Plie-ohjelmassa ehdotettujen toimien käyttöönotto: tietoisuuden lisääminen, uudelleensijoittaminen, haastattelukoulutus ja muut työhön tai koulutukseen pääsyä edistävät välineet. **_Varaukset ESR:n tuen julkistamista koskevien velvoitteiden noudattamisesta_:** \- CIDFF de la Drôme sitoutuu tiedottamaan ESR:n rahoituksesta (Finnish)
12 August 2022
0 references
**_Akcesorium dla i w miejscu pracy/odniesienie do podróży_** **_Środki ludzkie i techniczne_:** \- Działanie będzie prowadzone przez 2 pracowników CIDFF de la Drôme, Insertion and Training Officers, przy wsparciu członków zespołu multidyscyplinarnego (prawnego, powitalnego, psychologa, pracownika socjalnego, innych specjalistów w sektorze zatrudnienia itp.). Pracownik będzie w pełnym wymiarze czasu pracy na akcję, a drugi ma 0,50 ekwiwalent pełnego czasu pracy. Będzie to stanowić 1,5 pełnego etatu jako całości. \- Wsparcie odbywa się zgodnie z metodą ** ADVP** (Aktywacja rozwoju zawodowego i osobistego): takie podejście pozwala profesjonalistom pomagać człowiekowi w rozwijaniu własnego projektu integracji społecznej i zawodowej, nadać sens swojemu życiu, przy jednoczesnym dostosowaniu się do specyficznej rzeczywistości jej kontekstu społeczno-gospodarczego (operacyjna koncepcja wyboru zawodowego – podejście ukierunkowane na osobę – system wartości humanistycznych). Metoda składa się z czterech wyraźnie określonych etapów (badania, gdzie chodzi o odkrycie, krystalizowanie, gdzie jest to kwestia zrozumienia, specyfikacji, gdzie jest to kwestia priorytetowego traktowania i wyboru oraz realizacji, gdzie konieczne jest działanie). \- Dostarczanie dokumentacji, zgodnie z potrzebami każdego z nich. \- Komputer przeznaczony dla ogółu społeczeństwa jest również udostępniany do przeszukiwania wyspecjalizowanych lub dostosowanych stron internetowych. \- Dostęp do ofert pracy jest dostępny w pokoju dokumentacji. \- Połączenie z krajową siecią CIDFF ułatwia nam proponowanie interwencji skierowanych do odbiorców towarzyszących, jest to również centrum zasobów „sieć”, która zapewnia nam narzędzia takie jak poziomy odniesienia: ramy odniesienia dla służb zatrudnienia, przewodnik zachęcający do interwencji w dzielnicach, kobiety starsze, tworzenie działalności, dyskryminacja, poszerzanie wyboru zawodowego. **_Implementation_:** \- po fazie diagnostycznej na początku podróży, identyfikujemy problemy, które będą pracować podczas podróży, aby umożliwić osobie trwałą integrację. Wywiady indywidualne. \- Możliwość monitorowania przez telefon lub e-mail (w przypadku zatrudnienia i niemożliwa do przenoszenia osób). \- Organizowanie warsztatów zbiorowych: poszerzenie wyboru zawodowego, zatrudnienie kobiet na terytorium, określenie czasu życia, organizacja opieki nad dziećmi, skutki urlopu rodzicielskiego, mobilność, szkolenie, kształcenie itp. – Możliwość angażowania struktur partnerskich jako grupy ds. zdrowia, niepełnosprawności, budżetu itp. w przypadku powtarzających się problemów napotykanych przez wielu uczestników. \- Mobilizacja i przepisywanie wszystkich działań zaproponowanych przez PLIE, ale także możliwość przepisywania na wszystkich urządzeniach regionu Owernia Rhône Alpes (szkolenie wstępne lub kwalifikujące się, umiejętności podstawowe, Opiekowane,...), CIDFF Drôme jest przepisującym dla systemów regionalnych. \- Organizacja wizyt w przedsiębiorstwach lub organizacjach szkoleniowych... **_Phasage_:** \- pierwszy wywiad proponuje się, aby postawić diagnozę wejścia na urządzeniu PLIE, więc Mermet zmierzyć interes jednostki w integracji takiego podejścia, który będzie sprzyjać dostęp do trwałego zatrudnienia. \- Udział w komisjach operacyjnych umożliwia wspólne proponowanie wpisów, ale także monitorowanie ewolucji ścieżek beneficjentów, po których następuje odniesienie do ścieżki. \- Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne w tempie 1 lub 2 miesięcznie oferują danej osobie klucze do jej integracji zawodowej: etap identyfikacji nabytej wiedzy, a także przeszkody w dostępie do zatrudnienia i szkolenia, etap rozwoju projektów zawodowych wprowadzających kwestię relacji z życiem osobistym, badanie możliwości poradnictwa poprzez kwestionowanie poszerzenia wyboru zawodowego, faza weryfikacji i zatwierdzanie projektów zawodowych (poprzez badania i okresy sytuacji). \- Indywidualne rozmowy z pracodawcami lub kierownikami, w sytuacji dostępu do zatrudnienia, w celu utrzymania niepewnych miejsc pracy, mogą być oferowane. \- W trakcie całego działania prowadzone są administracyjne działania następcze w celu określenia poszczególnych etapów, na których ludzie przeszli do długoterminowej integracji zawodowej, a także w celu umożliwienia pomiaru skutków zastosowanych środków towarzyszących. \- Uruchomienie działań zaproponowanych w Plie: podnoszenie świadomości, remobilizacja, szkolenie w zakresie wywiadów i inne urządzenia promujące dostęp do zatrudnienia lub szkoleń. **_Przepisy mające na celu wywiązanie się z obowiązków w zakresie rozpowszechniania informacji na temat pomocy EFS_:** \- CIDFF de la Drôme zobowiązuje się do informowania o finansowaniu z EFS (Polish)
12 August 2022
0 references
**_Foglalkoztatás/Utazási referencia_** **_Emberi és technikai eszközök_:** \- A tevékenységet a CIDFF de la Drôme, beszerző és képzési tisztviselők két alkalmazottja hajtja végre a multidiszciplináris csapat tagjainak (jogi, fogadó, pszichológus, szociális munkás, foglalkoztatási ágazat egyéb szakemberei stb.) támogatásával. A munkavállaló teljes munkaidőben részt vesz a cselekvésben, a másodiknak 0,50 teljes munkaidős egyenértéke van. Ez összesen 1,5 teljes munkaidős egyenértéket jelent. \- A támogatás a ** ADVP módszer** (szakmai és személyes fejlődés aktiválása) szerint történik: ez a megközelítés lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy segítsenek a személynek saját társadalmi és szakmai integrációs projektjének kidolgozásában, hogy értelmet adjanak az életének, miközben alkalmazkodnak a társadalmi-gazdasági kontextus sajátos valóságához (a szakmai választás operatív koncepciója – egy személyközpontú megközelítés – a humanista értékek rendszere). A módszer négy egyértelműen meghatározott lépésből áll (a feltárásról, a krisztallizációról, ahol a megértésről, a specifikációról van szó, ahol a rangsorolás és a kiválasztás, valamint a megvalósítás kérdése, ahol cselekvésre van szükség). \- Dokumentáció biztosítása, az egyes igényeknek megfelelően. \- Egy, a nyilvánosságnak szánt számítógép is rendelkezésre áll, amely speciális vagy adaptált oldalakon végzett keresésekhez is rendelkezésre áll. \- Az állásajánlatokhoz való hozzáférés a dokumentációs szobában érhető el. \- A CIDFF-ek nemzeti hálózatával való kapcsolat megkönnyíti számunkra, hogy olyan beavatkozásokat javasoljunk, amelyek a közönséget kísérik, egyben egy erőforrás-központ „hálózat”, amely olyan eszközöket biztosít számunkra, mint például a referenciaértékek: a foglalkoztatási szolgálatok referenciakerete, útmutató a szomszédságokba való beavatkozás ösztönzéséhez, idős nők, tevékenység létrehozása, megkülönböztetés, a szakmai döntések szélesítése. **_Végrehajtás_:** \- az utazás kezdetén egy diagnosztikai fázist követően azonosítjuk azokat a problémákat, amelyek az utazás során végig működni fognak, hogy lehetővé tegyék a személy állandó integrációját. Személyes interjúk. \- Lehetőség a nyomon követés telefonon vagy e-mailben (munka esetén, és nem lehetséges a személyek áthelyezése). Közös munkaértekezletek létrehozása: a szakmai lehetőségek szélesítése, a nők foglalkoztatása a területen, a megélhetési idő meghatározása, gyermekgondozási szolgáltatások, a szülői szabadság hatása, mobilitás, képzés, VAE stb. \- A partnerszervezetek bevonása az egészségügy, fogyatékosság, költségvetés stb. csoportjába, amennyiben több résztvevőnél visszatérő problémák merülnek fel. A PLIE által javasolt valamennyi intézkedés mobilizálása és előírása, valamint annak lehetősége, hogy Auvergne Rhône Alpes régió valamennyi eszközére felírják (előképesítő vagy minősítő képzés, alapkészségek, gondoskodás stb.), a Drôme-i CIDFF a regionális rendszerek számára felírója. \- Vállalatoknál vagy képzési szervezeteknél tett látogatások szervezése... **_Phasage_:** \- egy első interjút javaslunk a PLIE eszközön való belépés diagnosztizálására, ezért Mermet méri az egyén érdeklődését egy ilyen megközelítés integrálása iránt, ami elősegíti a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést. Az operatív bizottságokban való részvétel lehetővé teszi a bejegyzések közös javaslattételét, valamint a kedvezményezettek útvonalának alakulását és az útvonalra vonatkozó referenciaértékek nyomon követését is. \- Az egyéni interjúk havi 1 vagy 2 arányban kínálják a személy számára a szakmai beilleszkedés kulcsait: a megszerzett ismeretek és ismeretek azonosításának fázisa, valamint a foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés akadályai, a szakmai projektek fejlődési szakasza, amely a személyes élettel való kapcsolat kérdését vezeti be, a tanácsadási lehetőségek feltárása a szakmai döntések kiterjesztésének megkérdőjelezésével, az ellenőrzési szakasz és a szakmai projektek validálása (felmérések és helyzetidőszakok révén). A bizonytalan munkahelyek fenntartása érdekében a munkáltatókkal vagy a vezetőkkel folytatott egyéni interjúk felkínálhatók a foglalkoztatáshoz való hozzáférés körülményei között. Az intézkedés során adminisztratív nyomon követésre kerül sor annak érdekében, hogy azonosítsák azokat a különböző szakaszokat, amelyekkel az emberek hosszú távú munkaerőpiaci beilleszkedésükhöz jutottak, valamint hogy lehetővé tegyék a végrehajtott kísérő intézkedések hatásainak mérését. \- A Plie-ben javasolt intézkedések mobilizálása: figyelemfelkeltés, remobilizáció, interjúképzés és a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférést elősegítő egyéb eszközök. **_Az ESZA-támogatás közzétételére vonatkozó kötelezettségek teljesítésére vonatkozó rendelkezések_:** \- A CIDFF de la Drôme vállalja, hogy tájékoztatást nyújt az ESZA finanszírozásáról (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**_Doprovod k zaměstnání a v zaměstnání/odkaz na cestu_** **_Lidský a technický prostředek_:** \- Akci budou provádět 2 zaměstnanci CIDFF de la Drôme, Insertion and Training Officers za podpory členů multidisciplinárního týmu (právní, přivítací, psycholog, sociální pracovníci, další odborníci v oblasti zaměstnanosti atd.). Zaměstnanec bude mít na akci plný úvazek a druhý má 0,50 ekvivalentu plného pracovního úvazku. To bude představovat 1,5 plného pracovního úvazku jako celek. \- Podpora se provádí metodou ** ADVP** (aktivace odborného a osobního rozvoje): tento přístup umožňuje odborníkům pomoci osobě rozvíjet svůj vlastní sociální a profesní integrační projekt, dát smysl jeho životu a zároveň se přizpůsobit specifické realitě jeho socioekonomického kontextu (operativní koncepce odborného výběru – přístup zaměřený na člověka – systém humanistických hodnot). Metoda se skládá ze čtyř jasně vymezených kroků (výzkum, kde se jedná o objevování, cristallizaci, kde se jedná o porozumění, specifikaci, kde se jedná o prioritizaci a výběr, a realizaci, kde je třeba jednat). \- Poskytování dokumentace, podle potřeb každého z nich. \- Počítač určený veřejnosti je rovněž k dispozici pro vyhledávání na specializovaných nebo přizpůsobených internetových stránkách. \- Přístup k pracovním nabídkám je k dispozici v dokumentační místnosti. \- Propojení s národní sítí CIDFF nám usnadňuje navrhování intervencí zaměřených na doprovod publika, je to také zdrojové centrum „sítě“, které nám poskytuje nástroje, jako jsou referenční hodnoty: referenční rámec pro služby zaměstnanosti, průvodce povzbuzením k intervenci v čtvrtích, starší ženy, vytváření činnosti, diskriminace, rozšiřování profesních možností. **_Implementation_:** \- po diagnostické fázi na začátku cesty identifikujeme problémy, které budou v průběhu cesty pracovat, aby se osoba mohla trvale integrovat. \- Individuální osobní rozhovory. \- Možnost sledování telefonicky nebo e-mailem (v případě zaměstnání a nemožnosti přestěhovat se). \- Zřízení kolektivních seminářů: rozšiřování profesních možností, zaměstnávání žen na území, formulace doby života, úprava péče o děti, účinek rodičovské dovolené, mobilita, odborná příprava, VAE atd. \- Možnost zapojení partnerských struktur jako skupiny pro zdraví, zdravotní postižení, rozpočet atd. v případě opakujících se problémů, s nimiž se řada účastníků setká. \- Mobilizace a předepisování všech opatření navržených PLIE, ale také možnost předepsat na všech zařízeních regionu Auvergne Rhône Alpes (předkvalifikační nebo kvalifikační vzdělávání, primární dovednosti, péče,...), CIDFF Drôme je předepisovatelem regionálních systémů. \- Organizace návštěv společností, nebo vzdělávacích organizací... **_Phasage_:** \- první rozhovor se navrhuje provést vstupní diagnózu zařízení PLIE, takže Mermet změří zájem jednotlivce na integraci takového přístupu, který podpoří přístup k udržitelnému zaměstnání. \- Účast v provozních komisích umožňuje společně navrhovat zápisy, ale také sledovat vývoj cest příjemců, po nichž následuje referent cesty. \- Individuální pohovory ve výši 1 nebo 2 měsíčně nabízejí osobě klíče k profesní integraci: fáze identifikace získaných a znalostí, jakož i překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, fáze rozvoje odborných projektů zavádějících otázku vztahu s osobním životem, zkoumání možností poradenství zpochybněním rozšíření profesních rozhodnutí, fáze ověřování a validace odborných projektů (prostřednictvím průzkumů a situačních období). \- Mohou být nabízeny individuální pohovory se zaměstnavateli nebo vedoucími pracovníky v situacích přístupu k zaměstnání za účelem udržení nejistých pracovních míst. \- V průběhu celé akce se provádí následná administrativní opatření s cílem určit jednotlivé fáze, v nichž lidé odešli k dlouhodobému začlenění do zaměstnání, a umožnit měření účinků provedených doprovodných opatření. \- Mobilizace opatření navržených v Plie: zvyšování povědomí, remobilizace, odborná příprava na pohovory a další zařízení podporující přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě. **_Ustanovení ke splnění povinností zveřejňovat pomoc z ESF_:** \- CIDFF de la Drôme se zavazuje informovat o financování z ESF (Czech)
12 August 2022
0 references
**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human un tehniskie līdzekļi_:** \- Darbību veiks divi CIDFF de la Drôme, Insertion and Training Officers darbinieki ar daudznozaru komandas locekļu (juridiskās, viesmīlības, psihologa, sociālā darbinieka, citu nodarbinātības nozares profesionāļu u. c.) atbalstu. Darbinieks būs pilna laika par darbību, un otrais ir 0,50 pilnslodzes ekvivalents. Tas būs 1,5 pilnslodzes ekvivalenti kopumā. \- Atbalsts tiek veikts saskaņā ar ** ADVP metodi** (profesionālās un personīgās attīstības aktivizēšana): šī pieeja ļauj profesionāļiem palīdzēt personai attīstīt savu sociālās un profesionālās integrācijas projektu, piešķirt jēgu viņa dzīvei, vienlaikus pielāgojoties viņa sociāli ekonomiskā konteksta specifiskajai realitātei (profesionālās izvēles operatīvā koncepcija — uz cilvēku vērsta pieeja — humānistisku vērtību sistēma). Metode sastāv no četriem skaidri noteiktiem soļiem (izpēte, kur runa ir par atklāšanu, kristalizāciju, kur tas ir izpratnes jautājums, specifikācija, kur tas ir prioritārs un izvēles jautājums, un realizācija, ja tas ir nepieciešams rīkoties). \- Nodrošināt dokumentāciju, saskaņā ar katras vajadzībām. Sabiedrībai paredzēts dators ir pieejams arī, lai veiktu meklēšanu specializētās vai pielāgotās vietnēs. \- Piekļuve darba piedāvājumiem ir pieejama dokumentācijas telpā. \- Saikne ar valstu CIDFF tīklu ļauj mums vieglāk ierosināt pasākumus, kuru mērķis ir atbalstīt auditoriju, tas ir arī resursu centrs “tīkls”, kas nodrošina mūs ar tādiem instrumentiem kā kritēriji: pamatprincipu kopums nodarbinātības dienestiem, ceļvedis, lai veicinātu iejaukšanos apkaimēs, vecāka gadagājuma sievietes, darbības veidošana, diskriminācija, profesionālās izvēles paplašināšana. **_Īstenošanas_:** \- pēc diagnostikas posma brauciena sākumā mēs identificējam problēmas, kas būs strādāt visā brauciena laikā, lai persona varētu pastāvīgi integrēties. \- Individuālas intervijas klātienē. \- Iespēja sekot līdzi pa tālruni vai e-pastu (nodarbinātības gadījumā un nav iespējams pārvietot cilvēkus). \- Kolektīvo darbnīcu izveide: profesionālās izvēles paplašināšana, sieviešu nodarbinātība teritorijā, dzīves laika noteikšana, bērnu aprūpes kārtība, bērna kopšanas atvaļinājuma ietekme, mobilitāte, apmācība, VAE utt. \- Iespēja iesaistīt partneru struktūras kā grupu veselības, invaliditātes, budžeta u. c. jautājumos, ja problēmas atkārtojas vairākiem dalībniekiem. Visu PLIE ierosināto darbību mobilizācija un sagatavošana, kā arī iespēja visās Overņas Ronas Alpu reģiona ierīcēs (pirmskvalificēšanās vai kvalifikācijas apmācība, pamatprasmes, Cared u. c.) noteikt, ka Drôme CIDFF ir reģionālo sistēmu izrakstītājs. \- Uzņēmumu apmeklējumu vai mācību organizāciju organizēšana... **_Phasage_:** \- tiek ierosināta pirmā intervija, lai veiktu ieejas diagnozi PLIE ierīcē, tāpēc viņš Mermet novērtē indivīda interesi integrēt šādu pieeju, kas veicinās piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. Dalība operatīvajās komisijās dod iespēju kolektīvi ierosināt ierakstus, kā arī uzraudzīt saņēmēju ceļu attīstību, kam seko ceļš. \- Individuālās intervijas ar ātrumu 1 vai 2 mēnesī piedāvā personai profesionālās integrācijas atslēgas: iegūto un zināšanu apzināšanas posms, kā arī šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, profesionālo projektu attīstības stadija, kas rada jautājumu par saistību ar personīgo dzīvi, karjeras iespēju izpēte, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, pārbaudes posms un profesionālo projektu apstiprināšana (izmantojot apsekojumus un situācijas periodus). Lai saglabātu nestabilas darba vietas, var tikt piedāvātas individuālas intervijas ar darba devējiem vai vadītājiem gadījumos, kad ir piekļuve nodarbinātībai. Visā darbības laikā tiek veikts administratīvs turpinājums, lai noteiktu dažādos posmus, kuros cilvēki ir nokļuvuši ilgtermiņa integrācijā darba tirgū, kā arī lai varētu novērtēt veikto papildu pasākumu ietekmi. \- Plijā ierosināto darbību mobilizācija: izpratnes veicināšana, remobilizācija, intervijas apmācība un citas ierīces, kas veicina piekļuvi nodarbinātībai vai apmācībai. **_Noteikumi par ESF atbalsta publiskošanas pienākumu izpildi_:** \- CIDFF de la Drôme apņemas informēt par ESF finansējumu (Latvian)
12 August 2022
0 references
**_Tionlacan le agus i bhfostaíocht/Tagairt Taistil_** **_Daonna agus modhanna teicniúla_:** \- Déanfaidh beirt fhostaithe CIDFF de la Drôme, Oifigigh Tionscanta agus Oiliúna, le tacaíocht ó chomhaltaí na foirne ildisciplíneacha (dlíthiúil, fáilteach, síceolaí, oibrí sóisialta, gairmithe eile san earnáil fostaíochta, etc.) an gníomh. Beidh fostaí lánaimseartha ar an ngníomh, agus tá coibhéis 0.50 lánaimseartha ag an dara fostaí. Beidh an méid sin cothrom le 1.5 FTE ina iomláine. \- Tugtar tacaíocht de réir mhodh ** ADVP** (Gairmfhorbairt agus Forbairt Phearsanta a Ghníomhachtú): leis an gcur chuige sin, is féidir le gairmithe cabhrú leis an duine a thionscadal lánpháirtíochta sóisialta agus gairmiúla féin a fhorbairt, brí a thabhairt dá shaol, agus é a chur in oiriúint do réaltacht shonrach a chomhthéacs socheacnamaíoch (bunadh oibríochtúil de rogha gairme — cur chuige duinelárnach — córas luachanna daonnúla). Is éard atá sa mhodh de cheithre céimeanna atá aitheanta go soiléir (Taiscéaladh, áit a bhfuil sé faoi fhionnadh, Cristallization, áit a bhfuil sé ina ábhar tuisceana, sonraíocht, áit a bhfuil sé ina ábhar tosaíochta agus a roghnú, agus réadú, áit a bhfuil sé riachtanach gníomhú). \- Doiciméadacht a sholáthar, de réir riachtanais gach ceann acu. \- Cuirtear ríomhaire atá beartaithe don phobal ar fáil freisin chun cuardaigh a dhéanamh ar shuíomhanna speisialaithe nó oiriúnaithe. \- Tá rochtain ar thairiscintí poist ar fáil sa seomra doiciméadúcháin. \- A bhuí leis an nasc le líonra náisiúnta CIDFFanna, is fusa dúinn idirghabhálacha a mholadh atá dírithe ar lucht féachana a thionlacan, is “líonra” é freisin a chuireann uirlisí ar fáil dúinn ar nós tagarmharcanna: creat tagartha do sheirbhísí fostaíochta, treoirleabhar chun idirghabháil a spreagadh i gcomharsanachtaí, mná sinsearacha, cruthú gníomhaíochta, idirdhealú, leathnú roghanna gairmiúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- Agallaimh duine le duine aonair. \- An fhéidearthacht obair leantach a dhéanamh ar an teileafón nó ar ríomhphost (i gcás fostaíochta agus nach féidir daoine a bhogadh). \- Ceardlanna comhchoiteanna a bhunú: roghanna gairmiúla a leathnú, mná a fhostú sa chríoch, amanna maireachtála a chur in iúl, socruithe cúraim leanaí, éifeacht saoire do thuismitheoirí, soghluaisteacht, oiliúint, VAE, etc. \- Indéantacht struchtúir chomhpháirtíochta a bheith rannpháirteach mar ghrúpa maidir le sláinte, míchumas, buiséad, etc. i gcás fadhbanna athfhillteacha a bhíonn ag roinnt rannpháirtithe. \- Slógadh agus oideasú na ngníomhartha go léir a mholann an plie ach freisin an fhéidearthacht a fhorordú ar gach feiste i Réigiún Alpes Auvergne Rhône (oiliúint réamhcháilitheach nó cáilitheach, bunscileanna, Cúram,...), oideasóir CIDFF an Drôme do na córais réigiúnacha. \- Eagrú cuairteanna ar chuideachtaí, nó eagraíochtaí oiliúna... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- A bheith rannpháirteach sna coimisiúin oibríochtúla, is féidir na hiontrálacha a mholadh i dteannta a chéile, ach freisin faireachán a dhéanamh ar éabhlóid chonairí na dtairbhithe agus na tagairtí conaire ina dhiaidh sin. \- Agallaimh aonair ag ráta 1 nó 2 in aghaidh na míosa a thairgeann na heochracha don duine dá lánpháirtiú gairmiúil: céim shainaithint an eolais a fuarthas agus an eolais a fuarthas chomh maith le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, céim forbartha tionscadal gairmiúil lena dtugtar isteach ceist an chaidrimh leis an saol pearsanta, féidearthachtaí treorach a fhiosrú trí cheistiú a dhéanamh ar leathnú na roghanna gairmiúla, ar chéim an fhíoraithe agus ar bhailíochtú tionscadal gairmiúil (trí shuirbhéanna agus tréimhsí staide). \- D’fhéadfaí agallaimh aonair le fostóirí nó le bainisteoirí, i gcásanna ina bhfuil rochtain ar fhostaíocht, chun poist fhorbhásacha a chothú, a thairiscint. \- Le linn na gníomhaíochta, déantar obair leantach riaracháin, chun na céimeanna éagsúla a shainaithint trína ndeachaigh daoine chun iad a lánpháirtiú go fadtéarmach san fhostaíocht, chomh maith le tomhas ar éifeachtaí na mbeart tionlacain a dhéantar a chumasú. \- Na gníomhaíochtaí a mholtar in Plie a shlógadh: feasacht a ardú, athshlógadh, oiliúint agallaimh, agus gléasanna eile a chuireann rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint chun cinn. **_Forálacha chun na hoibleagáidí a chomhlíonadh chun cúnamh CSE a phoibliú_:** \- Gabhann CIDFF de la Drôme air féin eolas a chur ar fáil faoi mhaoiniú CSE (Irish)
12 August 2022
0 references
**_Podpora k zaposlitvi in v njej/potovalna referenca_** **_Človek in tehnična sredstva_:** \- Ukrep bosta izvedla 2 zaposlena v CIDFF de la Drôme, uradniki za vzgojo in usposabljanje, ob podpori članov multidisciplinarne skupine (zakoniti, dobrodošli, psiholog, socialni delavec, drugi strokovnjaki na področju zaposlovanja itd.). Zaposleni bo imel polni delovni čas na akciji, drugi pa 0,50 ekvivalenta polnega delovnega časa. To bo predstavljalo 1,5 EPDČ kot celote. \- Podpora se izvaja v skladu z ** ADVP metodo** (Aktivacija poklicnega in osebnega razvoja): ta pristop omogoča strokovnjakom, da pomagajo osebi pri razvoju lastnega projekta socialnega in poklicnega vključevanja, da svojemu življenju daje smisel, hkrati pa se prilagaja specifični realnosti njegovega socialno-ekonomskega konteksta (operativno pojmovanje poklicne izbire – na človeka osredotočen pristop – sistem humanističnih vrednot). Metoda je sestavljena iz štirih jasno opredeljenih korakov (raziskovanje, kjer gre za odkrivanje, kristalizacijo, kjer gre za razumevanje, specifikacijo, kjer gre za prednostno obravnavo in izbiro, in realizacijo, kjer je potrebno ukrepati). \- Zagotavljanje dokumentacije, glede na potrebe vsakega. \- Računalnik, namenjen javnosti, je na voljo tudi za opravljanje poizvedb na specializiranih ali prilagojenih spletnih mestih. \- Dostop do ponudb za zaposlitev je na voljo v dokumentacijski sobi. \- Povezava z nacionalno mrežo CIDFF nam olajša predlaganje intervencij, namenjenih spremljanju občinstva, je tudi „omrežje“ za vire, ki nam zagotavlja orodja, kot so merila uspešnosti: referenčni okvir za zavode za zaposlovanje, vodnik za spodbujanje posredovanja v soseskah, starejše ženske, ustvarjanje dejavnosti, diskriminacija, širjenje poklicnih odločitev. **_Implementation_:** \- po diagnostični fazi na začetku potovanja prepoznamo težave, ki jih bo treba delati skozi celotno potovanje, da se omogoči trajna integracija osebe. \- Individualni osebni intervjuji. \- Možnost spremljanja po telefonu ali elektronski pošti (v primeru zaposlitve in nezmožnosti selitve oseb). \- Vzpostavitev skupnih delavnic: razširitev poklicnih izbir, zaposlovanje žensk na ozemlju, določitev življenjskega časa, ureditev otroškega varstva, učinek starševskega dopusta, mobilnost, usposabljanje, poklicno izobraževanje in izobraževanje itd. \- Možnost vključevanja partnerskih struktur v skupino za zdravje, invalidnost, proračun itd. v primeru ponavljajočih se težav, s katerimi se srečujejo številni udeleženci. \- Mobilizacija in predpisovanje vseh ukrepov, ki jih predlaga združenje PLIE, pa tudi možnost predpisovanja na vseh napravah regije Auvergne Rhône Alpes (predkvalificirano ali kvalificirano usposabljanje, osnovno znanje, skrb,...), pri čemer je CIDFF Drôme predpisoval regionalne sisteme. \- Organizacija obiskov podjetij ali organizacij za usposabljanje... **_Phasage_:** \- predlaga se prvi razgovor za postavitev diagnoze na napravi PLIE, zato Mermet meri zanimanje posameznika za vključitev takšnega pristopa, ki bo spodbujal dostop do trajnostnega zaposlovanja. \- Sodelovanje v operativnih komisijah omogoča skupno predlaganje prispevkov, pa tudi spremljanje razvoja poti upravičencev, ki jim sledijo referenti za pot. \- Individualni razgovori v višini 1 ali 2 mesečno osebi ponujajo ključe za njihovo poklicno integracijo: faza prepoznavanja pridobljenega in znanja ter ovire za dostop do zaposlitve in usposabljanja, stopnja razvoja strokovnih projektov, ki uvajajo vprašanje odnosa z osebnim življenjem, raziskovanje možnosti usmerjanja z dvomi o širitvi poklicnih izbir, faza preverjanja in potrjevanje strokovnih projektov (z raziskavami in obdobji razmer). V primerih dostopa do zaposlitve se lahko ponudijo individualni razgovori z delodajalci ali vodstvenimi delavci, da bi ohranili negotova delovna mesta. V celotnem ukrepu se izvaja upravno spremljanje, da se opredelijo različne faze, v katerih so se ljudje dolgoročno vključili v zaposlitev, in da se omogoči merjenje učinkov izvedenih spremljevalnih ukrepov. \- Uporaba ukrepov, predlaganih v Plie: ozaveščanje, ponovna mobilizacija, usposabljanje za razgovore in druge naprave, ki spodbujajo dostop do zaposlitve ali usposabljanja. **_Določbe za izpolnjevanje obveznosti obveščanja javnosti o pomoči ESS_:** \- CIDFF de la Drôme se zavezuje, da bo obveščal o financiranju ESS (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**_Придружение към и в областта на заетостта/препратка за пътуване_** **_Човешки и технически средства_:** \- Действието ще се извършва от двама служители на CIDFF de la Drôme, Insertion and Training Officers, с подкрепата на членове на мултидисциплинарния екип (юридически, гостоприемен, психолог, социален работник, други специалисти в сектора на заетостта и др.). Служителят ще бъде на пълно работно време по действието, а вторият — 0,50 еквивалент на пълно работно време. Това ще представлява 1,5 ЕПРВ като цяло. \- Поддръжката се извършва по метода ** ADVP** (Активиране на професионалното и личностното развитие): този подход позволява на специалистите да помогнат на човека да развие свой собствен проект за социална и професионална интеграция, да придаде смисъл на живота си, като същевременно се адаптира към конкретната реалност на социално-икономическия му контекст (оперативна концепция за професионален избор — ориентиран към човека подход — система от хуманистични ценности). Методът се състои от четири ясно определени стъпки (проучване, където става въпрос за откриване, кристализация, където е въпрос на разбиране, спецификация, където е въпрос на приоритизиране, избор и реализация, когато е необходимо да се действа). \- Предоставяне на документация, в зависимост от нуждите на всеки от тях. \- Компютър, предназначен за обществеността, също се предоставя за извършване на търсения в специализирани или адаптирани сайтове. \- Достъп до предложения за работа е на разположение в залата за документация. \- Връзката с националната мрежа на CIDFFs ни улеснява при предлагането на интервенции, насочени към придружаващите аудитории, тя също така е ресурсен център „мрежа“, която ни предоставя инструменти като референтни показатели: референтна рамка за службите по заетостта, ръководство за насърчаване на намесата в кварталите, възрастните жени, създаване на дейност, дискриминация, разширяване на професионалния избор. **_Implementation_:** \-след диагностична фаза в началото на пътуването, ние идентифицираме проблемите, които ще бъдат да се работи по време на пътуването, за да се даде възможност на лицето да бъде трайно интегрирано. Индивидуални интервюта лице в лице. \- Възможност за последващи действия по телефона или по електронната поща (в случай на заетост и невъзможност за преместване на хора). \- Създаване на колективни семинари: разширяване на професионалния избор, заетост на жените на територията, определяне на продължителността на живота, грижи за децата, последици от родителския отпуск, мобилност, обучение, VAE и т.н. \- Възможност за включване на партньорски структури като група по въпросите на здравето, уврежданията, бюджета и т.н. в случай на повтарящи се проблеми, с които се сблъскват редица участници. \- Мобилизиране и предписване на всички действия, предложени от PLIE, но също така и възможност за предписване на всички устройства на регион Auvergne Rhône Alpes (предварително квалифицирано или квалифицирано обучение, основни умения, грижи,...), като CIDFF на Drôme е предписващ орган за регионалните системи. \- Организиране на посещения на фирми, или организации за обучение... **_Phasage_:** \- предлага се първо интервю за поставяне на диагноза при влизане на устройството PLIE, така че Мермет да измери интереса на индивида към интегриране на такъв подход, който ще насърчи достъпа до устойчива заетост. \- Участието в оперативните комисии дава възможност за колективно предлагане на вписванията, но също така и за наблюдение на развитието на пътищата на бенефициерите, следвани от референтите за маршрута. \- Индивидуалните интервюта в размер на 1 или 2 на месец предлагат на лицето ключовете за професионалната им интеграция: етап на идентифициране на придобитите знания и знания, както и пречки пред достъпа до заетост и обучение, етап на развитие на професионални проекти, въвеждащи въпроса за връзката с личния живот, проучване на възможностите за ориентиране чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, фаза на проверка и валидиране на професионални проекти (чрез проучвания и периоди на ситуация). \- Могат да се предлагат индивидуални интервюта с работодатели или ръководители в ситуации на достъп до заетост с цел поддържане на несигурни работни места. \- По време на цялото действие се извършва административно проследяване, за да се определят различните етапи, през които хората са преминали към дългосрочна интеграция на пазара на труда, както и да се даде възможност за измерване на последиците от предприетите съпътстващи мерки. \- Мобилизиране на действията, предложени в Плината: повишаване на осведомеността, ремобилизация, обучение за интервюта и други устройства за насърчаване на достъпа до заетост или обучение. **_Разпоредби за спазване на задълженията за популяризиране на помощта от ЕСФ_:** \- CIDFF de la Drôme се задължава да информира за финансирането от ЕСФ (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**_Akkumpanjament ma’ u fl-impjieg/Referenza għall-ivvjaġġar_** **__Human u mezzi tekniċi_:** \- L-azzjoni se titwettaq minn 2 impjegati tas-CIDFF de la Drôme, l-Uffiċjali tal-Inserzjoni u t-Taħriġ, bl-appoġġ tal-membri tat-tim multidixxiplinari (legali, ta’ merħba, psikologu, ħaddiem soċjali, professjonisti oħra fis-settur tal-impjiegi, eċċ.). Impjegat se jkun full-time fuq l-azzjoni, u t-tieni għandu 0.50 ekwivalenti full-time. Dan se jirrappreżenta 1.5 FTEs kollha kemm huma. \- L-appoġġ isir skont il-metodu ** ADVP** (Attivazzjoni ta’ Żvilupp Vokazzjonali u Personali): dan l-approċċ jippermetti lill-professjonisti jgħinu lill-persuna tiżviluppa l-proġett ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali tiegħu stess, jagħti tifsira lil ħajtu, filwaqt li jadatta għar-realtà speċifika tal-kuntest soċjoekonomiku tiegħu (kunċett operattiv ta’ għażla vokazzjonali — approċċ iċċentrat fuq il-persuna — sistema ta’ valuri umanistiċi). Il-metodu jikkonsisti minn erba ‘passi identifikati b’mod ċar (Esplorazzjoni, fejn huwa dwar jiskopru, cristallization, fejn hija kwistjoni ta’ fehim, speċifikazzjoni, fejn hija kwistjoni ta ‘prijoritizzazzjoni u l-għażla, u r-realizzazzjoni, fejn huwa meħtieġ li tittieħed azzjoni). \- L-għoti ta’ dokumentazzjoni, skont il-ħtiġijiet ta’ kull wieħed. \- Kompjuter maħsub għall-pubbliku huwa disponibbli wkoll biex isiru tfittxijiet fuq siti speċjalizzati jew adattati. \- Aċċess għal offerti ta’ xogħol huwa disponibbli fil-kamra tad-dokumentazzjoni. \- Ir-rabta man-netwerk nazzjonali tas-CIDFFs tagħmilha aktar faċli għalina li nipproponu interventi mmirati biex jakkumpanjaw lill-udjenzi, huwa wkoll ċentru ta’ riżorsi “netwerk” li jipprovdilna għodod bħal punti ta’ riferiment: qafas ta’ referenza għas-servizzi tal-impjiegi, gwida biex jitħeġġeġ l-intervent fil-viċinati, in-nisa anzjani, il-ħolqien tal-attività, id-diskriminazzjoni, it-twessigħ tal-għażliet professjonali. **_Implementation_:** \- wara fażi dijanjostika fil-bidu tal-vjaġġ, aħna nidentifikaw il-problemi li se jkunu x-xogħol matul il-vjaġġ biex il-persuna tkun tista’ tiġi integrata b’mod permanenti. \- Intervisti wiċċ imb’wiċċ individwali. \- Possibbiltà ta’ segwitu bit-telefon jew bil-posta elettronika (fil-każ ta’ impjieg u mhux possibbli li wieħed jiċċaqlaq min-nies). \- It-twaqqif ta’ workshops kollettivi: it-twessigħ tal-għażliet professjonali, l-impjieg tan-nisa fit-territorju, l-artikulazzjoni tal-ħinijiet tal-għajxien, l-arranġamenti għall-indukrar tat-tfal, l-effett tal-liv tal-ġenituri, il-mobbiltà, it-taħriġ, il-VAE, eċċ. \- Il-possibbiltà li jiġu involuti strutturi sħab bħala grupp dwar is-saħħa, id-diżabilità, il-baġit, eċċ. fil-każ ta’ problemi rikorrenti li jiltaqgħu magħhom għadd ta’ parteċipanti. \- Il-mobilizzazzjoni u l-preskrizzjoni tal-azzjonijiet kollha proposti mill-PLIE iżda wkoll il-possibbiltà li jiġi preskritt fuq it-tagħmir kollu tar-Reġjun ta’ Auvergne Rhône Alpes (taħriġ li jikkwalifika minn qabel jew li jikkwalifika, ħiliet primarji, kura,...), bis-CIDFF ta’ Drôme jippreskrivi s-sistemi reġjonali. \- Organizzazzjoni ta’ żjarat lil kumpaniji, jew organizzazzjonijiet ta’ taħriġ... **_Phasage_:** \- l-ewwel intervista hija proposta biex issir dijanjożi tad-dħul fuq l-apparat PLIE, għalhekk huwa Mermet biex ikejjel l-interess tal-individwu fl-integrazzjoni ta’ approċċ bħal dan, li se jippromwovi l-aċċess għal impjieg sostenibbli. \- Il-parteċipazzjoni fil-kummissjonijiet operattivi tagħmilha possibbli li jiġu proposti b’mod kollettiv l-entrati, iżda wkoll li tiġi mmonitorjata l-evoluzzjoni tal-perkorsi tal-benefiċjarji segwiti mir-referenti tal-mogħdijiet. \- Intervisti individwali bir-rata ta’ 1 jew 2 fix-xahar joffru lill-persuna ċ-ċwievet għall-integrazzjoni professjonali tagħha: il-fażi tal-identifikazzjoni tal-akkwist u l-għarfien kif ukoll l-ostakli għall-aċċess għall-impjiegi u t-taħriġ, l-istadju tal-iżvilupp ta’ proġetti professjonali li jintroduċu l-kwistjoni tar-relazzjoni mal-ħajja personali, l-esplorazzjoni ta’ possibbiltajiet ta’ gwida billi jiġu ddubitati t-twessigħ tal-għażliet professjonali, il-fażi ta’ verifika u l-validazzjoni ta’ proġetti professjonali (permezz ta’ stħarriġ u perjodi tas-sitwazzjoni). \- Jistgħu jiġu offruti intervisti individwali ma’ min iħaddem jew mal-maniġers, f’sitwazzjonijiet ta’ aċċess għall-impjieg, sabiex jiġu sostnuti impjiegi prekarji. Matul l-azzjoni jitwettaq segwitu amministrattiv, sabiex jiġu identifikati l-istadji differenti li permezz tagħhom in-nies ikunu daħlu fl-integrazzjoni tagħhom fl-impjieg fit-tul, kif ukoll sabiex ikun jista’ jsir kejl tal-effetti tal-miżuri ta’ akkumpanjament imwettqa. \- Mobilizzazzjoni tal-azzjonijiet proposti fil-Plie: is-sensibilizzazzjoni, il-mobilizzazzjoni mill-ġdid, it-taħriġ fl-intervisti, u mezzi oħra li jippromwovu l-aċċess għall-impjieg jew it-taħriġ. **_Provvedimenti għall-konformità mal-obbligi li tiġi ppubbliċizzata l-assistenza tal-FSE_:** \- Is-CIDFF de la Drôme timpenja ruħha li tinforma dwar il-finanzjame... (Maltese)
12 August 2022
0 references
**_Acompanhamento e no emprego/Referência de viagem_** **_Meios humanos e técnicos_:** \- A ação será realizada por 2 colaboradores do CIDFF de la Drôme, Agentes de Inserção e Formação, com o apoio de membros da equipa multidisciplinar (jurídicos, acolhedores, psicólogos, assistentes sociais, outros profissionais do setor do emprego, etc.). Um funcionário estará a tempo inteiro na ação, e o segundo tem 0,50 equivalente a tempo inteiro. Tal representará 1,5 ETI no seu conjunto. \- O apoio é feito de acordo com o método ** ADVP** (Ativação do Desenvolvimento Profissional e Pessoal): esta abordagem permite que os profissionais ajudem a pessoa a desenvolver o seu próprio projeto de integração social e profissional, a dar sentido à sua vida, adaptando-se simultaneamente à realidade específica do seu contexto socioeconómico (uma conceção operacional da escolha profissional — uma abordagem centrada na pessoa — um sistema de valores humanistas). O método consiste em quatro etapas claramente identificadas (Exploração, onde se trata de descobrir, Cristalização, onde se trata de compreender, especificação, onde se trata de priorizar e escolher, e realização, onde é necessário agir). Fornecimento de documentação, de acordo com as necessidades de cada um. \- É igualmente disponibilizado um computador destinado ao público para efectuar pesquisas em sítios especializados ou adaptados. \- O acesso às ofertas de emprego está disponível na sala de documentação. \- A ligação com a rede nacional de CIDFF facilita-nos a proposta de intervenções destinadas a acompanhar os públicos, sendo também uma «rede» de centros de recursos que nos fornece instrumentos como os parâmetros de referência: reference framework for employment services, guide guide to encourage intervention in neighbourhoods, senior women, creation of activity, discrimination, widening of professional choices. **_Implementação_:** \- Após uma fase de diagnóstico no início da viagem, identificamos os problemas que serão trabalhados durante toda a viagem para permitir que a pessoa seja permanentemente integrada. \- Entrevistas individuais presenciais. Possibilidade de acompanhamento por telefone ou correio eletrónico (em caso de emprego e impossibilidade de deslocação de pessoas). \- Criação de seminários coletivos: alargamento das opções profissionais, emprego das mulheres no território, articulação dos tempos de vida, estruturas de acolhimento de crianças, efeitos da licença parental, mobilidade, formação, VAE, etc. \- Possibilidade de envolver as estruturas parceiras enquanto grupo em matéria de saúde, deficiência, orçamento, etc., em caso de problemas recorrentes com que se deparem vários participantes. Mobilização e prescrição de todas as ações propostas pela PLIE, mas também possibilidade de prescrever em todos os dispositivos da região de Auvergne Rhône Alpes (formação de pré-qualificação ou qualificação, competências primárias, Cared, etc.), sendo o CIDFF de Drôme prescritor para os sistemas regionais. \- Organização de visitas a empresas ou organizações de formação... **_Fase_:** \- propõe-se uma primeira entrevista para fazer um diagnóstico de entrada no dispositivo PLIE, pelo que mermet mede o interesse do indivíduo em integrar essa abordagem, que promoverá o acesso ao emprego sustentável. \- A participação nas comissões operacionais permite propor coletivamente as candidaturas, mas também acompanhar a evolução dos percursos dos beneficiários seguidos pelos referenciadores dos percursos. \- Entrevistas individuais à taxa de 1 ou 2 por mês oferecem à pessoa as chaves para a sua integração profissional: fase de identificação dos conhecimentos adquiridos e dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, fase de desenvolvimento de projetos profissionais que introduzam a questão da relação com a vida pessoal, exploração de possibilidades de orientação questionando o alargamento das escolhas profissionais, fase de verificação e validação de projetos profissionais (através de inquéritos e períodos de situação). \- Podem ser oferecidas entrevistas individuais com empregadores ou gestores, em situações de acesso ao emprego, a fim de manter empregos precários. Ao longo de toda a acção, é realizado um acompanhamento administrativo, a fim de identificar as diferentes fases em que as pessoas passaram para a sua integração de longa duração no emprego, bem como para permitir uma medição dos efeitos das medidas de acompanhamento realizadas. Mobilização das acções propostas na Lei: sensibilização, remobilização, formação em entrevistas e outros dispositivos que promovam o acesso ao emprego ou à formação. **_Disposições para dar cumprimento às obrigações de publicidade das intervenções do FSE_:** \- O CIDFF de la Drôme compromete-se a informar sobre o financiamento do FSE (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**_Samarbejde med og i beskæftigelse/Rejsereference_** **_Menneskelige og tekniske midler_:** \- Handlingen vil blive gennemført af 2 ansatte i CIDFF de la Drôme, Insertion and Training Officers med støtte fra medlemmer af det tværfaglige team (juridisk, indbydende, psykolog, socialrådgiver, andre fagfolk i arbejdsformidlingen osv.). En medarbejder vil være på fuld tid på foranstaltningen, og den anden har 0,50 fuldtidsækvivalenter. Dette vil udgøre 1,5 fuldtidsækvivalenter som helhed. \- Støtten ydes efter ** ADVP-metoden** (Aktivering af faglig og personlig udvikling): denne tilgang gør det muligt for fagfolk at hjælpe personen med at udvikle sit eget sociale og faglige integrationsprojekt, give mening til sit liv og samtidig tilpasse sig den specifikke virkelighed i hans socioøkonomiske kontekst (en operationel opfattelse af erhvervsvalg — en personcentreret tilgang — et system af humanistiske værdier). Metoden består af fire klart identificerede trin (udforskning, hvor det handler om at opdage, cristallization, hvor det er et spørgsmål om forståelse, specifikation, hvor det er et spørgsmål om prioritering og valg, og realisering, hvor det er nødvendigt at handle). \- Tilvejebringelse af dokumentation i overensstemmelse med hver enkelts behov. \- En computer, der er beregnet til offentligheden, stilles også til rådighed med henblik på at foretage søgninger på specialiserede eller tilpassede websteder. \- Adgang til jobtilbud er tilgængelig i dokumentationslokalet. \- Forbindelsen til det nationale netværk af CIDFF'er gør det lettere for os at foreslå tiltag rettet mod ledsagende målgrupper, det er også et ressourcecenter "netværk", som giver os værktøjer såsom benchmarks: referenceramme for arbejdsformidlinger, vejledning til fremme af indgreb i kvarterer, ældre kvinder, oprettelse af aktiviteter, forskelsbehandling, udvidelse af faglige valg. **_Implementation_:** \- Efter en diagnostisk fase i starten af rejsen identificerer vi de problemer, der vil være at arbejde under hele rejsen for at gøre det muligt for personen at blive permanent integreret. \- Individuelle interview ansigt til ansigt. \- Mulighed for opfølgning pr. telefon eller e-mail (i tilfælde af beskæftigelse og ikke muligt at flytte personer). \- Etablering af kollektive værksteder: udvidelse af erhvervsvalg, beskæftigelse af kvinder i området, fordeling af levetider, børnepasningsordninger, forældreorlov, mobilitet, uddannelse, VAE osv. \- Mulighed for at inddrage partnerstrukturer som en gruppe vedrørende sundhed, handicap, budget osv. i tilfælde af tilbagevendende problemer, som en række deltagere støder på. \- Mobilisering og ordinering af alle de foranstaltninger, som PLIE har foreslået, men også mulighed for at foreskrive alle enheder i regionen Auvergne Rhône Alpes (prækvalificerende eller kvalificerende uddannelse, primære færdigheder, Cared,...), idet CIDFF of Drôme ordinerer de regionale systemer. \- Tilrettelæggelse af besøg i virksomheder eller uddannelsesorganisationer... **_Phasage_:** \- et første interview foreslås for at stille en indgangsdiagnose på PLIE-enheden, så han Mermet kan måle den enkeltes interesse i at integrere en sådan tilgang, hvilket vil fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse. \- Deltagelse i de operationelle kommissioner gør det muligt at foreslå bidrag samlet, men også at overvåge udviklingen i støttemodtagernes stier efterfulgt af stireferencer. \- Individuelle interviews med en sats på 1 eller 2 pr. måned giver personen nøglerne til deres erhvervsmæssige integration: fase af identifikation af erhvervet og viden samt hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, fase i udviklingen af faglige projekter, der indfører spørgsmålet om forholdet til det personlige liv, udforskning af vejledningsmuligheder ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af faglige valg, kontrolfasen og valideringen af faglige projekter (gennem undersøgelser og situationsperioder). \- Individuelle interviews med arbejdsgivere eller ledere i situationer med adgang til beskæftigelse med henblik på at opretholde usikre job kan tilbydes. \- Under hele foranstaltningen gennemføres en administrativ opfølgning med henblik på at identificere de forskellige faser, hvor folk er gået i gang med deres langsigtede integration på arbejdsmarkedet, samt for at muliggøre en måling af virkningerne af de gennemførte ledsageforanstaltninger. \- Mobilisering af de foranstaltninger, der foreslås i Plie: bevidstgørelse, remobilisering, interviewtræning og andet udstyr, der fremmer adgangen til beskæftigelse eller uddannelse. **_Bestemmelser om overholdelse af forpligtelsen til at offentliggøre ESF-støtte_:** \- CIDFF de la Drôme forpligter sig til at informere om ESF-støtte (Danish)
12 August 2022
0 references
**_Acompaniament pentru și în câmpul muncii/referință de călătorie_** **_Metode umane și tehnice:** \- Acțiunea va fi efectuată de către 2 angajați ai CIDFF de la Drôme, responsabili de Inserție și Formare, cu sprijinul membrilor echipei multidisciplinare (juridică, primitoare, psiholog, asistent social, alți profesioniști din sectorul ocupării forței de muncă etc.). Un angajat va fi cu normă întreagă în acțiune, iar al doilea are 0,50 echivalent normă întreagă. Aceasta va reprezenta 1,5 ENI în ansamblu. \- Suportul se face conform metodei ** ADVP** (Activarea dezvoltării profesionale și personale): această abordare permite profesioniștilor să ajute persoana să își dezvolte propriul proiect de integrare socială și profesională, să dea sens vieții sale, adaptându-se în același timp la realitatea specifică a contextului său socio-economic (o concepție operațională a alegerii profesionale – o abordare centrată pe persoană – un sistem de valori umaniste). Metoda constă în patru etape clar identificate (Explorare, în cazul în care este vorba despre descoperire, cristalizare, în cazul în care este o chestiune de înțelegere, specificație, în cazul în care este o chestiune de prioritizare și alegere, și realizare, în cazul în care este necesar să se acționeze). \- Furnizarea documentației, în funcție de nevoile fiecăruia. \- Un calculator destinat publicului este, de asemenea, pus la dispoziție pentru a efectua căutări pe site-uri specializate sau adaptate. \- Accesul la ofertele de locuri de muncă este disponibil în sala de documentare. \- Legătura cu rețeaua națională de CIDFF ne face mai ușor să propunem intervenții care să însoțească publicul, este, de asemenea, o „rețea” a centrului de resurse care ne pune la dispoziție instrumente precum criterii de referință: cadru de referință pentru serviciile de ocupare a forței de muncă, ghid de încurajare a intervențiilor în cartiere, femei în vârstă, crearea de activități, discriminare, extinderea opțiunilor profesionale. **_Implementation_:** \- în urma unei faze de diagnosticare la începutul călătoriei, identificăm problemele care vor fi de a lucra pe tot parcursul călătoriei pentru a permite persoanei să fie integrată permanent. \- Interviuri individuale față în față. \- Posibilitatea de monitorizare prin telefon sau e-mail (în cazul ocupării unui loc de muncă și nu este posibilă mutarea persoanelor). \- Organizarea de ateliere colective: extinderea opțiunilor profesionale, ocuparea forței de muncă a femeilor pe teritoriu, articularea timpului de viață, modalitățile de îngrijire a copiilor, efectul concediului pentru creșterea copilului, mobilitatea, formarea profesională, VAE etc. \- Posibilitatea de a implica structurile partenere ca grup privind sănătatea, handicapul, bugetul etc. în cazul unor probleme recurente cu care se confruntă o serie de participanți. \- Mobilizarea și prescrierea tuturor acțiunilor propuse de PLIE, dar și posibilitatea de a prescrie pe toate dispozitivele regiunii Auvergne Rhône Alpes (formare precalificată sau calificată, competențe primare, îngrijire,...), CIDFF Drôme fiind medic pentru sistemele regionale. \- Organizarea de vizite la companii sau organizații de formare... **_Phasage_:** \- un prim interviu este propus pentru a face un diagnostic de intrare pe dispozitivul PLIE, astfel încât Mermet să măsoare interesul individului în integrarea unei astfel de abordări, care va promova accesul la locuri de muncă durabile. \- Participarea la comisiile operaționale face posibilă propunerea colectivă a înscrierilor, dar și monitorizarea evoluției traselor beneficiarilor urmate de referenții traselor. \- Interviurile individuale la rata de 1 sau 2 pe lună oferă persoanei cheile integrării sale profesionale: etapa de identificare a cunoștințelor dobândite și a cunoștințelor, precum și obstacolele în calea accesului la locuri de muncă și la formare, etapa de dezvoltare a proiectelor profesionale care introduc problema relației cu viața personală, explorarea posibilităților de orientare prin punerea sub semnul întrebării a extinderii opțiunilor profesionale, faza de verificare și validarea proiectelor profesionale (prin sondaje și perioade de situație). \- Pot fi oferite interviuri individuale cu angajatorii sau managerii, în situații de acces la un loc de muncă, pentru a menține locurile de muncă precare. \- Pe parcursul acțiunii se efectuează o monitorizare administrativă, pentru a identifica diferitele etape în care persoanele au trecut la integrarea lor pe termen lung pe piața forței de muncă, precum și pentru a permite o măsură a efectelor măsurilor de însoțire întreprinse. \- Mobilizarea acțiunilor propuse în Plie: sensibilizarea, remobilizarea, formarea pentru interviuri și alte dispozitive care promovează accesul la un loc de muncă sau la formare. **_Dispoziții pentru respectarea obligațiilor de publicitate a asistenței FSE_:** \- CIDFF de la Drôme se angajează să informeze cu privire la finanțarea FSE (Romanian)
12 August 2022
0 references
**_Komplettering till och i anställning/Resareferens_**_Human och tekniska medel_:** \- Åtgärden kommer att genomföras av två anställda vid CIDFF de la Drôme, Insertion and Training Officers, med stöd av medlemmar i den tvärvetenskapliga gruppen (juridiska, välkomnande, psykolog, socialarbetare, andra yrkesverksamma inom arbetsmarknadssektorn osv.). En anställd kommer att vara heltid på åtgärden, och den andra har 0,50 heltidsekvivalenter. Detta kommer att motsvara 1,5 heltidsekvivalenter som helhet. \- Stöd görs enligt ** ADVP-metoden** (aktivering av yrkesutbildning och personlig utveckling): detta tillvägagångssätt gör det möjligt för yrkesverksamma att hjälpa personen att utveckla sitt eget sociala och yrkesmässiga integrationsprojekt, att ge mening åt sitt liv, samtidigt som man anpassar sig till den specifika verkligheten i sitt socioekonomiska sammanhang (en operativ uppfattning om yrkesval – en personcentrerad strategi – ett system med humanistiska värderingar). Metoden består av fyra tydligt identifierade steg (Exploration, där det handlar om att upptäcka, cristallisation, där det är en fråga om förståelse, specifikation, där det handlar om att prioritera och välja, och förverkligande, där det är nödvändigt att agera). \- Tillhandahållande av dokumentation, beroende på behoven hos var och en. \- En dator avsedd för allmänheten görs också tillgänglig för sökningar på specialiserade eller anpassade webbplatser. \- Tillgång till jobberbjudanden finns i dokumentationsrummet. \- Länken till det nationella nätverket av CIDFF-nätverk gör det lättare för oss att föreslå insatser som riktar sig till medföljande målgrupper, det är också ett resurscentrum ”nätverk” som ger oss verktyg som riktmärken: referensram för arbetsförmedlingar, vägledning för att uppmuntra insatser i stadsdelar, äldre kvinnor, skapande av verksamhet, diskriminering, breddning av yrkesvalet. **_Implementation_:** \- Efter en diagnostisk fas i början av resan identifierar vi de problem som kommer att bli att arbeta under hela resan för att göra det möjligt för personen att integreras permanent. \- Personliga intervjuer. \- Möjlighet till uppföljning via telefon eller e-post (vid anställning och inte möjligt att flytta personer). \- Inrättande av gemensamma workshoppar: breddning av yrkesval, anställning av kvinnor på territoriet, utformning av levnadstider, barnomsorg, effekter av föräldraledighet, rörlighet, utbildning, VAE m.fl. \- Möjlighet att involvera partnerstrukturer som en grupp för hälsa, funktionshinder, budget osv. i händelse av återkommande problem som ett antal deltagare stöter på. \- Mobilisering och preskription av alla åtgärder som föreslås av PLIE, men även möjlighet att föreskriva på alla enheter i regionen Auvergne Rhône Alpes (förkvalificerande eller kvalificerad utbildning, primära färdigheter, Cared,...), där CIDFF Drôme är förskrivare för de regionala systemen. \- Anordnande av besök på företag eller utbildningsorganisationer... **_Phasage_:** \- en första intervju föreslås för att göra en inmatningsdiagnos på PLIE-enheten, så han Mermet att mäta individens intresse av att integrera ett sådant tillvägagångssätt, vilket kommer att främja tillgången till hållbar sysselsättning. \- Deltagande i de operativa utskotten gör det möjligt att gemensamt föreslå poster, men också att övervaka utvecklingen av stödmottagarnas vägar som följs av de sökande. \- Enskilda intervjuer med en eller två gånger per månad erbjuder personen nycklarna till deras yrkesmässiga integration: fas för identifiering av förvärvad kunskap och kunskap samt hinder för tillträde till anställning och utbildning, utvecklingsstadium för yrkesprojekt som introducerar frågan om relation till privatliv, undersökning av vägledningsmöjligheter genom att ifrågasätta breddningen av yrkesvalen, kontrollfasen och valideringen av professionella projekt (genom undersökningar och situationsperioder). \- Individuella intervjuer med arbetsgivare eller chefer, i situationer där det råder tillgång till anställning, för att upprätthålla otrygga anställningar, kan erbjudas. \- Under hela åtgärden görs en administrativ uppföljning för att identifiera de olika stadier genom vilka människor har kommit in på arbetsmarknaden på lång sikt och för att göra det möjligt att mäta effekterna av de kompletterande åtgärder som vidtagits. \- Mobilisering av de åtgärder som föreslås i Plie: medvetandehöjande åtgärder, återmobilisering, intervjuutbildning och annan utrustning som främjar tillgången till anställning eller utbildning. **_Bestämmelser om att uppfylla skyldigheten att offentliggöra ESF-stöd_:** \- CIDFF de la Drôme åtar sig att informera om ESF-finansiering (Swedish)
12 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201801723
0 references