Business relationship 2018/2020 (Q3704452)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3704452 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Business relationship 2018/2020 |
Project Q3704452 in France |
Statements
169,047.65 Euro
0 references
194,040.0 Euro
0 references
87.12 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
Association AGIRE
0 references
95100
0 references
Le chargé de relation Entreprise aura pour objectif d’identifier les entreprises du territoire, de recenser les besoins en terme d’emploi et de proposer aux participants suivis dans le PLIE, des emplois, des stages et des visites d’entreprise. Il aura également pour objectif de mobiliser le monde économique pour mieux préparer les participants à l’emploi par le biais de simulation d’entretien, travaillé avec les référents de parcours PLIE pour favoriser l’employabilité des participants PLIE sous forme d’ateliers La chargée de relation entreprise va assurer la préparation et la mise en relation avec les entreprises pour les participants prêts à l’emploi. Il est prévu d’accompagner 150 participants sur une période de 3 ans avec des entrées et sorties permanentes soit 50 par an. L’accompagnement du participant est réalisé sous forme d’entretiens individuels et collectifs qui seront proposés par la chargée de relation entreprise. Cette phase de préparation et de maintient dans l’emploi se déroulera de la manière suivante : -Accueil en entretien individuel du participant. Diagnostique sur la compatibilité des compétences du participant vis-à-vis du projet professionnel visé et du marché du travail selon les spécificités du secteur d’activité recherché. En fonction de ces éléments, le CRE proposera des ateliers de TRE, de simulation d’entretien d’embauche, de communication orale, et une stratégie de recherche d’emploi. Ces ateliers peuvent être réalisés de manières collectives ou individuelles en fonction des orientations \- Préparation du participant à l’intégration sur un poste de travail. Sur les offres de travail prospecté par le CRE, celui-ci proposera un ou plusieurs entretiens pour préparer la personne à son embauche en vérifiant le positionnement du participant sur l’offre en fonctions des pré-requis et attentes du recruteur. Le CRE travaillera sur l’approche de la personne au métier et préparera l’entretien d’embauche en favorisant un argumentaire en adéquation avec les attentes du recruteur. \- suivis en entreprise et médiation avec les entreprises. La CRE a pour mission également le suivi des participants dès leur 1er jour en entreprise afin de faciliter leur insertion durable dans l’entreprise. Des difficultés d’ordre personnel, des problématiques de comportement peuvent être décelées chez certains des participants du PLIE . La chargée de relation entreprise est en contact régulier avec l’employeur et le participant pour déceler ces problématiques et s’assurer d’une insertion professionnelle harmonieuse au sein de l’entreprise pour éviter des ruptures de contrat. Il a donc un rôle de médiateur avec les entreprises et s’assure de la bonne intégration du participant dans l’entreprise. Ces contacts peuvent être téléphoniques ou physique. Enfin, la chargé de relation entreprise prospecte également les offres de stages pour conforter le participant à son projet professionnel et propose des visites d’entreprise lorsque c’est possible (French)
0 references
The objective of the Enterprise Relations Officer will be to identify the companies in the territory, to identify the needs in terms of employment and to offer to the participants monitored in the PLIE jobs, internships and company visits. It will also aim to mobilise the economic world to better prepare participants for employment by means of interview simulation, working with PLIE path managers to promote the employability of PLIE participants in the form of workshops The relationship manager will ensure the preparation and connection with companies for ready-to-job participants. It is planned to accompany 150 participants over a period of 3 years with permanent entries and exits, i.e. 50 per year. The participant’s support is carried out in the form of individual and collective interviews, which will be offered by the relationship manager. This preparation and retention phase will take place as follows: —Individual interview of the participant. Diagnosis of the compatibility of the participant’s skills vis-à-vis the professional project and the labour market according to the specificities of the sector of activity sought. Based on these elements, the ERC will propose TRE workshops, job interview simulation, oral communication, and a job search strategy. These workshops can be carried out in collective or individual ways according to the guidelines \- Preparation of the participant for integration into a workstation. On the job offers sought by the CRE, the latter will offer one or more interviews to prepare the person for his or her employment by checking the participant’s position on the offer according to the recruiter’s requirements and expectations. The ERC will work on the individual’s approach to the trades and prepare the hiring interview by promoting an argument in line with the recruiter’s expectations. \- follow-up in companies and mediation with companies. The CRE is also responsible for monitoring participants from their first day in business in order to facilitate their sustainable integration into the company. Personal difficulties and behavioural problems can be identified in some of the PLIE participants. The company relationship manager is in regular contact with the employer and the participant to identify these problems and ensure a harmonious professional integration within the company in order to avoid breach of contract. It therefore has a role as a mediator with companies and ensures that the participant is well integrated into the company. These contacts can be telephone or physical. Finally, the company relationship manager also explores internship offers to support the participant in his professional project and offers company visits where possible (English)
22 November 2021
0.1586686102766178
0 references
Ziel des Unternehmensbeauftragten ist es, die Unternehmen in der Region zu identifizieren, den Beschäftigungsbedarf zu ermitteln und den Teilnehmern, die in der PLIE betreut werden, Stellen, Praktika und Unternehmensbesuche anzubieten. Ziel ist es auch, die Wirtschaft zu mobilisieren, um die Teilnehmer besser auf die Beschäftigung vorzubereiten, indem sie durch Interviewsimulationen zusammenarbeitet, um die Beschäftigungsfähigkeit der PLIE-Teilnehmer in Form von Workshops zu fördern. Es ist geplant, 150 Teilnehmer über einen Zeitraum von drei Jahren mit ständigen Ein- und Ausgängen, d. h. 50 pro Jahr, zu begleiten. Die Begleitung des Teilnehmers erfolgt in Form von persönlichen und kollektiven Gesprächen, die von der Geschäftsbeziehungsbeauftragte angeboten werden. Diese Phase der Vorbereitung und Aufrechterhaltung der Beschäftigung wird wie folgt ablaufen: —Aufnahme im persönlichen Gespräch des Teilnehmers. Diagnose der Kompatibilität der Kompetenzen des Teilnehmers mit dem angestrebten Berufsprojekt und dem Arbeitsmarkt entsprechend den Besonderheiten des gewünschten Tätigkeitsbereichs. Auf dieser Grundlage wird der CRE TRE-Workshops, die Simulation von Vorstellungsgesprächen, die mündliche Kommunikation und eine Strategie für die Stellensuche vorschlagen. Diese Workshops können auf kollektiver oder individueller Basis entsprechend den Leitlinien durchgeführt werden \- Vorbereitung des Teilnehmers auf die Integration an einem Arbeitsplatz. Bei den vom CRE angeworbenen Stellenangeboten wird der CRE ein oder mehrere Interviews vorschlagen, um die Person auf ihre Einstellung vorzubereiten, indem sie die Position des Teilnehmers auf dem Angebot nach Maßgabe der Voraussetzungen und Erwartungen des Personalvermittlers überprüft. Der CRE wird an der Herangehensweise der Person in den Beruf arbeiten und das Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem er eine Argumentation fördert, die den Erwartungen des Personalvermittlers entspricht. \- Überwachung in Unternehmen und Vermittlung mit Unternehmen. Die Aufgabe der CRE besteht auch darin, die Teilnehmer ab ihrem ersten Arbeitstag zu begleiten, um ihre dauerhafte Eingliederung in das Unternehmen zu erleichtern. Persönliche Schwierigkeiten und Verhaltensprobleme können bei einigen PLIE-Teilnehmern festgestellt werden. Die Geschäftsbeziehungsbeauftragte steht in regelmäßigem Kontakt mit dem Arbeitgeber und dem Teilnehmer, um diese Probleme zu ermitteln und eine harmonische berufliche Eingliederung in das Unternehmen zu gewährleisten, um Vertragsbrüche zu vermeiden. Er hat daher eine Vermittlerrolle mit den Unternehmen und stellt sicher, dass der Teilnehmer ordnungsgemäß in das Unternehmen integriert wird. Diese Kontakte können telefonisch oder physisch sein. Schließlich erforscht die Geschäftsbeziehungsbeauftragte auch Praktikumsangebote, um den Teilnehmer an seinem beruflichen Projekt zu unterstützen, und bietet, soweit möglich, Betriebsbesuche an. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de Enterprise Relations Officer is het identificeren van de bedrijven op het grondgebied, het identificeren van de behoeften op het gebied van werkgelegenheid en het aanbieden aan de deelnemers die worden gemonitord in de PLIE banen, stages en bedrijfsbezoeken. Het zal ook gericht zijn op het mobiliseren van de economische wereld om deelnemers beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt door middel van interviewsimulatie, door samen te werken met PLIE-padmanagers om de inzetbaarheid van PLIE-deelnemers te bevorderen in de vorm van workshops. De relatiemanager zal zorgen voor de voorbereiding en verbinding met bedrijven voor kant-en-klare deelnemers. Het is de bedoeling 150 deelnemers over een periode van 3 jaar te begeleiden met permanente in- en uitreis, d.w.z. 50 deelnemers per jaar. De ondersteuning van de deelnemer wordt uitgevoerd in de vorm van individuele en collectieve interviews, die door de relatiebeheerder worden aangeboden. Deze voorbereidings- en retentiefase zal als volgt verlopen: —Individueel interview van de deelnemer. Diagnose van de verenigbaarheid van de vaardigheden van de deelnemer met het beroepsproject en de arbeidsmarkt op basis van de specifieke kenmerken van de beoogde sector. Op basis van deze elementen zal de ERC TRE-workshops, simulatie van sollicitatiegesprekken, mondelinge communicatie en een strategie voor het zoeken naar werk voorstellen. Deze workshops kunnen op collectieve of individuele manieren worden uitgevoerd volgens de richtlijnen \- Voorbereiding van de deelnemer voor integratie in een werkplek. Met betrekking tot de door het CRE gevraagde vacatures zal het CRE een of meer interviews aanbieden om de persoon voor te bereiden op zijn of haar dienstverband door de positie van de deelnemer op het aanbod te controleren overeenkomstig de eisen en verwachtingen van de aanwerver. De ERC zal werken aan de aanpak van het individu ten aanzien van de beroepen en het sollicitatiegesprek voorbereiden door een argument te promoten dat aansluit bij de verwachtingen van de rekruteur. \- follow-up in bedrijven en bemiddeling met bedrijven. Het CRE is ook verantwoordelijk voor het monitoren van deelnemers vanaf hun eerste werkdag om hun duurzame integratie in het bedrijf te vergemakkelijken. Bij sommige van de PLIE-deelnemers kunnen persoonlijke problemen en gedragsproblemen worden vastgesteld. De bedrijfsrelatiemanager staat regelmatig in contact met de werkgever en de deelnemer om deze problemen te identificeren en een harmonieuze professionele integratie binnen het bedrijf te waarborgen om contractbreuk te voorkomen. Het heeft dus een rol als bemiddelaar bij bedrijven en zorgt ervoor dat de deelnemer goed geïntegreerd is in het bedrijf. Deze contacten kunnen telefonisch of fysiek zijn. Tot slot verkent de bedrijfsrelatiemanager ook stageaanbiedingen om de deelnemer aan zijn professionele project te ondersteunen en biedt hij waar mogelijk bedrijfsbezoeken aan (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo dell'Enterprise Relations Officer sarà quello di identificare le aziende presenti sul territorio, individuare le esigenze in termini di occupazione e offrire ai partecipanti monitorati nei lavori PLIE, stage e visite aziendali. L'obiettivo sarà anche quello di mobilitare il mondo economico per preparare meglio i partecipanti all'occupazione attraverso la simulazione di interviste, lavorando con i path manager PLIE per promuovere l'occupabilità dei partecipanti PLIE sotto forma di workshop Il responsabile delle relazioni garantirà la preparazione e il collegamento con le aziende per i partecipanti pronti al lavoro. Si prevede di accompagnare 150 partecipanti su un periodo di 3 anni con ingressi e uscite permanenti, ossia 50 all'anno. Il supporto del partecipante viene effettuato sotto forma di interviste individuali e collettive, che saranno offerte dal responsabile del rapporto. Questa fase di preparazione e conservazione si svolgerà come segue: —Intervista individuale del partecipante. Diagnosi della compatibilità delle competenze del partecipante rispetto al progetto professionale e al mercato del lavoro in funzione delle specificità del settore di attività ricercato. Sulla base di questi elementi, il CER proporrà workshop TRE, simulazione di colloqui di lavoro, comunicazione orale e una strategia di ricerca di lavoro. Questi seminari possono essere svolti in modo collettivo o individuale secondo le linee guida \- Preparazione del partecipante per l'integrazione in una postazione di lavoro. Sulle offerte di lavoro richieste dal CRE, quest'ultimo offrirà uno o più colloqui per preparare la persona al suo impiego, verificando la posizione del partecipante sull'offerta in base alle esigenze e alle aspettative del reclutatore. Il CER lavorerà sull'approccio individuale ai mestieri e preparerà il colloquio di assunzione promuovendo un argomento in linea con le aspettative del reclutatore. \- follow-up nelle imprese e mediazione con le imprese. Il CRE è inoltre responsabile del monitoraggio dei partecipanti fin dal primo giorno di attività, al fine di facilitarne l'integrazione sostenibile nell'azienda. Difficoltà personali e problemi comportamentali possono essere identificati in alcuni dei partecipanti al PLIE. Il responsabile del rapporto aziendale è in contatto regolare con il datore di lavoro e il partecipante per individuare tali problemi e garantire un'integrazione professionale armoniosa all'interno dell'azienda al fine di evitare inadempienze contrattuali. Ha quindi un ruolo di mediatore con le aziende e garantisce che il partecipante sia ben integrato nell'azienda. Questi contatti possono essere telefonici o fisici. Infine, il responsabile del rapporto aziendale esplora anche le offerte di stage per supportare il partecipante nel suo progetto professionale e offre visite aziendali dove possibile (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo del Responsable de Relaciones Empresariales será identificar las empresas en el territorio, identificar las necesidades en términos de empleo y ofrecer a los participantes supervisados en los trabajos PLIE, prácticas y visitas de empresa. También tendrá como objetivo movilizar el mundo económico para preparar mejor a los participantes para el empleo mediante la simulación de entrevistas, trabajando con los gestores de rutas de PLIE para promover la empleabilidad de los participantes de PLIE en forma de talleres El gestor de relaciones garantizará la preparación y conexión con las empresas para los participantes listos para el empleo. Está previsto acompañar a 150 participantes durante un período de 3 años con entradas y salidas permanentes, es decir, 50 por año. El apoyo del participante se realiza en forma de entrevistas individuales y colectivas, que serán ofrecidas por el gestor de relaciones. Esta fase de preparación y retención tendrá lugar de la siguiente manera: —Entrevista individual del participante. Diagnóstico de la compatibilidad de las competencias del participante con respecto al proyecto profesional y al mercado laboral en función de las especificidades del sector de actividad buscado. Sobre la base de estos elementos, el CEI propondrá talleres TRE, simulación de entrevistas de trabajo, comunicación oral y una estrategia de búsqueda de empleo. Estos talleres pueden llevarse a cabo de forma colectiva o individual de acuerdo con las directrices \- Preparación del participante para su integración en una estación de trabajo. En las ofertas de trabajo solicitadas por el CRE, este último ofrecerá una o más entrevistas para preparar a la persona para su empleo comprobando la posición del participante en la oferta de acuerdo con los requisitos y expectativas del reclutador. El CEI trabajará en el enfoque individual de las operaciones y preparará la entrevista de contratación promoviendo un argumento acorde con las expectativas del reclutador. \- seguimiento en empresas y mediación con empresas. El CRE también es responsable del seguimiento de los participantes desde su primer día de trabajo con el fin de facilitar su integración sostenible en la empresa. En algunos de los participantes de PLIE se pueden identificar dificultades personales y problemas de comportamiento. El gerente de relaciones de la empresa está en contacto regular con el empleador y el participante para identificar estos problemas y garantizar una integración profesional armoniosa dentro de la empresa con el fin de evitar el incumplimiento del contrato. Por lo tanto, tiene un papel de mediador con las empresas y garantiza que el participante esté bien integrado en la empresa. Estos contactos pueden ser telefónicos o físicos. Por último, el gestor de relaciones de la empresa también explora ofertas de prácticas para apoyar al participante en su proyecto profesional y ofrece visitas a la empresa cuando sea posible (Spanish)
14 January 2022
0 references
Formålet med Enterprise Relations Officer vil være at identificere virksomhederne i området, identificere behovene med hensyn til beskæftigelse og tilbyde de deltagere, der overvåges i PLIE-job, praktikophold og virksomhedsbesøg. Det vil også sigte mod at mobilisere den økonomiske verden til bedre at forberede deltagerne på beskæftigelse ved hjælp af interviewsimulering, samarbejde med PLIE-vejledere for at fremme PLIE-deltagernes beskæftigelsesegnethed i form af workshopper. Det er planlagt at ledsage 150 deltagere over en periode på tre år med permanente ind- og udrejser, dvs. 50 om året. Deltagerens støtte ydes i form af individuelle og kollektive interviews, som tilbydes af relationslederen. Denne forberedelses- og opbevaringsfase finder sted som følger: —Individuel samtale med deltageren. Diagnose af foreneligheden af deltagerens færdigheder i forhold til det faglige projekt og arbejdsmarkedet i forhold til de særlige forhold, der gør sig gældende for den aktivitetssektor, der søges. På grundlag af disse elementer vil EFR foreslå TRE-workshopper, simulering af jobsamtaler, mundtlig kommunikation og en jobsøgningsstrategi. Disse workshops kan gennemføres kollektivt eller individuelt i henhold til retningslinjerne \- Forberedelse af deltageren til integration på en arbejdsplads. På de jobtilbud, som CRE søger, vil sidstnævnte tilbyde en eller flere samtaler for at forberede personen på hans eller hendes ansættelse ved at kontrollere deltagerens stilling på tilbuddet i overensstemmelse med den rekrutterende medarbejders behov og forventninger. EFR vil arbejde på den enkeltes tilgang til fagene og forberede ansættelsessamtalen ved at fremme et argument i overensstemmelse med den rekrutterendes forventninger. \- opfølgning i virksomheder og mægling med virksomheder. CRE er også ansvarlig for at overvåge deltagerne fra deres første arbejdsdag for at lette deres bæredygtige integration i virksomheden. Der kan identificeres personlige vanskeligheder og adfærdsproblemer hos nogle af PLIE-deltagerne. Virksomhedschefen er i regelmæssig kontakt med arbejdsgiveren og deltageren for at identificere disse problemer og sikre en harmonisk faglig integration i virksomheden for at undgå kontraktbrud. Det har derfor en rolle som mægler med virksomheder og sikrer, at deltageren er godt integreret i virksomheden. Disse kontakter kan være telefon eller fysiske. Endelig udforsker virksomhedens relationsleder også praktiktilbud for at støtte deltageren i sit professionelle projekt og tilbyder virksomhedsbesøg, hvor det er muligt (Danish)
18 July 2022
0 references
Στόχος του υπεύθυνου επιχειρηματικών σχέσεων θα είναι ο εντοπισμός των εταιρειών στην περιοχή, ο εντοπισμός των αναγκών όσον αφορά την απασχόληση και η προσφορά στους συμμετέχοντες που παρακολουθούν τις θέσεις εργασίας, τις περιόδους πρακτικής άσκησης και τις επισκέψεις σε επιχειρήσεις της PLIE. Θα έχει επίσης ως στόχο να κινητοποιήσει τον οικονομικό κόσμο για την καλύτερη προετοιμασία των συμμετεχόντων για την απασχόληση μέσω προσομοίωσης συνεντεύξεων, σε συνεργασία με διαχειριστές διαδρομών PLIE για την προώθηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων από την PLIE με τη μορφή εργαστηρίων. Προβλέπεται να συνοδεύσει 150 συμμετέχοντες για περίοδο τριών ετών με μόνιμες εισόδους και εξόδους, δηλαδή 50 ετησίως. Η υποστήριξη του συμμετέχοντος πραγματοποιείται με τη μορφή ατομικών και συλλογικών συνεντεύξεων, τις οποίες θα προσφέρει ο διαχειριστής σχέσεων. Αυτή η φάση προετοιμασίας και διατήρησης θα πραγματοποιηθεί ως εξής: Ατομική συνέντευξη του συμμετέχοντος. Διάγνωση της συμβατότητας των δεξιοτήτων του συμμετέχοντος με το επαγγελματικό σχέδιο και την αγορά εργασίας σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες του επιδιωκόμενου τομέα δραστηριότητας. Με βάση τα στοιχεία αυτά, το ΕΣΕ θα προτείνει εργαστήρια TRE, προσομοίωση συνεντεύξεων εργασίας, προφορική επικοινωνία και στρατηγική αναζήτησης εργασίας. Τα εργαστήρια αυτά μπορούν να διεξαχθούν με συλλογικό ή ατομικό τρόπο σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές \- Προετοιμασία του συμμετέχοντος για ένταξη σε ένα σταθμό εργασίας. Όσον αφορά τις προσφορές εργασίας που ζητούνται από το ΚΕΕ, το τελευταίο θα προσφέρει μία ή περισσότερες συνεντεύξεις για την προετοιμασία του ατόμου για την απασχόλησή του, ελέγχοντας τη θέση του συμμετέχοντος στην προσφορά σύμφωνα με τις απαιτήσεις και τις προσδοκίες του υπεύθυνου προσλήψεων. Το ΕΣΕ θα εργαστεί για την προσέγγιση του ατόμου όσον αφορά τις επαγγελματικές δραστηριότητες και θα προετοιμάσει τη συνέντευξη πρόσληψης προβάλλοντας επιχειρήματα σύμφωνα με τις προσδοκίες του υπεύθυνου προσλήψεων. \- παρακολούθηση των επιχειρήσεων και διαμεσολάβηση με εταιρείες. Η CRE είναι επίσης υπεύθυνη για την παρακολούθηση των συμμετεχόντων από την πρώτη ημέρα λειτουργίας τους, προκειμένου να διευκολυνθεί η βιώσιμη ενσωμάτωσή τους στην εταιρεία. Οι προσωπικές δυσκολίες και τα προβλήματα συμπεριφοράς εντοπίζονται σε ορισμένους από τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα PLIE. Ο διαχειριστής σχέσεων της εταιρείας βρίσκεται σε τακτική επαφή με τον εργοδότη και τον συμμετέχοντα για τον εντοπισμό αυτών των προβλημάτων και την εξασφάλιση αρμονικής επαγγελματικής ένταξης εντός της εταιρείας, προκειμένου να αποφευχθεί η παραβίαση της σύμβασης. Ως εκ τούτου, διαδραματίζει ρόλο διαμεσολαβητή με εταιρείες και διασφαλίζει ότι ο συμμετέχων είναι καλά ενσωματωμένος στην εταιρεία. Αυτές οι επαφές μπορεί να είναι τηλεφωνικές ή φυσικές. Τέλος, ο διευθυντής εταιρικής σχέσης διερευνά επίσης προσφορές πρακτικής άσκησης για την υποστήριξη του συμμετέχοντος στο επαγγελματικό του έργο και προσφέρει εταιρικές επισκέψεις όπου είναι δυνατόν. (Greek)
18 July 2022
0 references
Cilj službenika za odnose s poduzećima bit će utvrditi poduzeća na tom području, utvrditi potrebe u pogledu zapošljavanja i ponuditi sudionicima koji se prate u PLIE-u radna mjesta, stažiranja i posjete tvrtki. Također će se nastojati mobilizirati gospodarski svijet kako bi se sudionici bolje pripremili za zapošljavanje putem simulacije intervjua, radeći s voditeljima puta PLIE-a na promicanju zapošljivosti sudionika PLIE-a u obliku radionica. Voditelj odnosa osigurat će pripremu i povezanost s tvrtkama za sudionike koji su spremni za posao. Planira se pratiti 150 sudionika u razdoblju od 3 godine sa stalnim ulascima i izlascima, tj. 50 godišnje. Potpora sudionika provodi se u obliku pojedinačnih i kolektivnih razgovora, koje će ponuditi voditelj odnosa. Faza pripreme i zadržavanja odvijat će se kako slijedi: —Pojedinačni intervju sudionika. Dijagnoza kompatibilnosti vještina sudionika s profesionalnim projektom i tržištem rada u skladu sa specifičnostima traženog sektora djelatnosti. Na temelju tih elemenata ERC će predložiti radionice TRE, simulaciju intervjua za posao, usmenu komunikaciju i strategiju traženja posla. Ove radionice mogu se provoditi na kolektivne ili individualne načine u skladu sa smjernicama \- Priprema sudionika za integraciju u radnu stanicu. Kad je riječ o ponudama za posao koje traži CRE, potonji će ponuditi jedan ili više intervjua za pripremu osobe za njezino zaposlenje provjerom položaja sudionika u ponudi u skladu sa zahtjevima i očekivanjima osobe koja zapošljava novo osoblje. ERC će raditi na pristupu pojedinca poslovima i pripremiti intervju za zapošljavanje promicanjem argumenta u skladu s očekivanjima osobe koja zapošljavaju novo osoblje. \- praćenje u trgovačkim društvima i posredovanje s poduzećima. CRE je odgovoran i za praćenje sudionika od prvog dana u poslovanju kako bi se olakšala njihova održiva integracija u tvrtku. Neke od sudionika PLIE-a mogu utvrditi osobne poteškoće i probleme s ponašanjem. Voditelj odnosa tvrtke je u redovitom kontaktu s poslodavcem i sudionikom kako bi identificirao te probleme i osigurao skladnu profesionalnu integraciju unutar tvrtke kako bi se izbjeglo kršenje ugovora. Stoga ima ulogu posrednika s tvrtkama i osigurava da je sudionik dobro integriran u tvrtku. Ti kontakti mogu biti telefonski ili fizički. Konačno, voditelj odnosa tvrtke također istražuje ponude stažiranja kako bi podržao sudionika u njegovom profesionalnom projektu i nudi posjete tvrtki gdje je to moguće (Croatian)
18 July 2022
0 references
Obiectivul responsabilului pentru relații cu întreprinderile va fi de a identifica companiile din teritoriu, de a identifica nevoile în materie de ocupare a forței de muncă și de a oferi participanților monitorizați în cadrul PLIE locuri de muncă, stagii și vizite ale întreprinderilor. De asemenea, va urmări mobilizarea lumii economice pentru a pregăti mai bine participanții pentru angajare prin simularea interviului, colaborând cu managerii de cale PLIE pentru a promova capacitatea de inserție profesională a participanților PLIE sub formă de ateliere. Managerul de relații va asigura pregătirea și legătura cu companiile pentru participanții gata de angajare. Se prevede ca 150 de participanți pe o perioadă de 3 ani să fie însoțiți de intrări și ieșiri permanente, adică 50 pe an. Sprijinul participantului se realizează sub formă de interviuri individuale și colective, care vor fi oferite de managerul de relații. Această etapă de pregătire și de păstrare va avea loc după cum urmează: —Interviul individual al participantului. Diagnosticarea compatibilității competențelor participantului cu proiectul profesional și cu piața muncii în funcție de specificul sectorului de activitate urmărit. Pe baza acestor elemente, CEC va propune ateliere TRE, simularea interviului de angajare, comunicarea orală și o strategie de căutare a unui loc de muncă. Aceste ateliere pot fi desfășurate în mod colectiv sau individual, în conformitate cu orientările \- Pregătirea participantului pentru integrarea într-o stație de lucru. Pe ofertele de locuri de muncă căutate de CRE, acesta din urmă va oferi unul sau mai multe interviuri pentru a pregăti persoana pentru locul său de muncă, verificând poziția participantului în ofertă în conformitate cu cerințele și așteptările recrutorului. CEC va lucra la abordarea individuală a meseriilor și va pregăti interviul de angajare prin promovarea unui argument în conformitate cu așteptările recrutorului. \- monitorizarea în întreprinderi și medierea cu întreprinderile. CRE este, de asemenea, responsabil pentru monitorizarea participanților din prima lor zi de activitate, pentru a facilita integrarea durabilă a acestora în companie. Unele dintre participanții la PLIE pot identifica dificultăți personale și probleme comportamentale. Managerul de relații cu societatea este în contact permanent cu angajatorul și participantul pentru a identifica aceste probleme și a asigura o integrare profesională armonioasă în cadrul companiei, pentru a evita încălcarea contractului. Prin urmare, aceasta are un rol de mediator cu companiile și asigură faptul că participantul este bine integrat în societate. Aceste contacte pot fi telefonice sau fizice. În cele din urmă, managerul de relații cu compania explorează, de asemenea, ofertele de internship pentru a sprijini participantul la proiectul său profesional și oferă vizite ale companiei acolo unde este posibil. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Cieľom referenta pre vzťahy s podnikmi bude identifikovať spoločnosti na území, identifikovať potreby z hľadiska zamestnanosti a ponúknuť účastníkom monitorovaným v rámci PLIE pracovných miest, stáží a návštev spoločností. Jeho cieľom bude aj mobilizácia hospodárskeho sveta s cieľom lepšie pripraviť účastníkov na zamestnanie prostredníctvom simulácie pohovorov, spolupráce s manažérmi ciest PLIE s cieľom podporiť zamestnateľnosť účastníkov PLIE vo forme workshopov. Vzťahový manažér zabezpečí prípravu a spojenie so spoločnosťami pre účastníkov pripravených na prácu. Plánuje sa sprevádzať 150 účastníkov počas obdobia 3 rokov trvalými vstupmi a výstupmi, t. j. 50 za rok. Podpora účastníka sa uskutočňuje vo forme individuálnych a kolektívnych pohovorov, ktoré ponúkne manažér vzťahov. Táto prípravná a retenčná fáza sa uskutoční takto: —Individuálny rozhovor s účastníkom. Diagnostika kompatibility zručností účastníka s profesionálnym projektom a trhom práce podľa špecifík hľadanej oblasti činnosti. Na základe týchto prvkov ERC navrhne semináre TRE, simuláciu pracovných pohovorov, ústnu komunikáciu a stratégiu hľadania zamestnania. Tieto semináre sa môžu uskutočniť kolektívnym alebo individuálnym spôsobom podľa usmernení \- Príprava účastníka na integráciu do pracovnej stanice. V súvislosti s pracovnými ponukami, ktoré CRE hľadá, ponúkne CRE jeden alebo viacero pohovorov s cieľom pripraviť osobu na zamestnanie, a to tak, že overí pozíciu účastníka v ponuke podľa požiadaviek a očakávaní náborového pracovníka. ERC bude pracovať na prístupe jednotlivca k odborom a pripraviť pohovor o nábore tým, že podporí argument v súlade s očakávaniami náborového pracovníka. \- nadväzujúce opatrenia v spoločnostiach a mediácia so spoločnosťami. CRE je tiež zodpovedná za monitorovanie účastníkov od ich prvého pracovného dňa s cieľom uľahčiť ich udržateľnú integráciu do spoločnosti. U niektorých účastníkov PLIE možno identifikovať osobné ťažkosti a problémy so správaním. Manažér firemných vzťahov je v pravidelnom kontakte so zamestnávateľom a účastníkom, aby identifikoval tieto problémy a zabezpečil harmonickú profesionálnu integráciu v rámci spoločnosti, aby sa zabránilo porušeniu zmluvy. Preto má úlohu mediátora so spoločnosťami a zabezpečuje, aby bol účastník dobre integrovaný do spoločnosti. Tieto kontakty môžu byť telefonické alebo fyzické. Nakoniec, manažér vzťahov spoločnosti tiež skúma ponuky stáží na podporu účastníka vo svojom profesionálnom projekte a ponúka firemné návštevy tam, kde je to možné. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-għan tal-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet mal-Intrapriżi se jkun li jidentifika l-kumpaniji fit-territorju, li jidentifika l-ħtiġijiet f’termini ta’ impjieg u li joffri lill-parteċipanti mmonitorjati fl-impjiegi, l-apprendistati u ż-żjarat tal-kumpaniji tal-PLIE. Se jkollha wkoll l-għan li timmobilizza d-dinja ekonomika biex tipprepara aħjar lill-parteċipanti għall-impjieg permezz ta’ simulazzjoni tal-intervisti, billi taħdem mal-maniġers tal-mogħdijiet PLIE biex tippromwovi l-impjegabbiltà tal-parteċipanti PLIE fil-forma ta’ workshops Il-maniġer tar-relazzjonijiet se jiżgura t-tħejjija u l-konnessjoni mal-kumpaniji għall-parteċipanti lesti għall-impjieg. Huwa ppjanat li 150 parteċipant jiġu akkumpanjati fuq perjodu ta’ 3 snin b’dħul u ħruġ permanenti, jiġifieri 50 fis-sena. L-appoġġ tal-parteċipant jitwettaq fil-forma ta’ intervisti individwali u kollettivi, li se jiġu offruti mill-maniġer tar-relazzjonijiet. Din il-fażi ta’ preparazzjoni u żamma se sseħħ kif ġej: —Intervista individwali tal-parteċipant. Dijanjożi tal-kompatibbiltà tal-ħiliet tal-parteċipant vis-à-vis il-proġett professjonali u s-suq tax-xogħol skont l-ispeċifiċitajiet tas-settur tal-attività mfittxija. Abbażi ta’ dawn l-elementi, l-ERC se jipproponi sessjonijiet ta’ ħidma tat-TRE, simulazzjoni tal-intervisti tax-xogħol, komunikazzjoni orali, u strateġija għat-tiftix ta’ impjieg. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma jistgħu jitwettqu b’modi kollettivi jew individwali skont il-linji gwida \- Tħejjija tal-parteċipant għall-integrazzjoni f’post tax-xogħol. Dwar l-offerti ta’ impjieg imfittxija mis-CRE, din tal-aħħar se toffri intervista waħda jew aktar biex tħejji lill-persuna għall-impjieg tagħha billi tivverifika l-pożizzjoni tal-parteċipant fuq l-offerta skont il-ħtiġijiet u l-aspettattivi tar-reklutatur. L-ERC ser jaħdem fuq l-approċċ tal-individwu għas-snajja’ u jħejji l-intervista dwar ir-reklutaġġ billi jippromwovi argument f’konformità mal-aspettattivi tal-persuna li tirrekluta. \- segwitu f’kumpaniji u medjazzjoni ma’ kumpaniji. Is-CRE huwa responsabbli wkoll għall-monitoraġġ tal-parteċipanti mill-ewwel jum tagħhom fin-negozju sabiex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni sostenibbli tagħhom fil-kumpanija. Diffikultajiet personali u problemi ta’ mġiba jistgħu jiġu identifikati f’xi wħud mill-parteċipanti tal-PLIE. Il-maniġer tar-relazzjoni tal-kumpanija huwa f’kuntatt regolari ma’ min iħaddem u mal-parteċipant biex jidentifika dawn il-problemi u jiżgura integrazzjoni professjonali armonjuża fi ħdan il-kumpanija sabiex jiġi evitat il-ksur tal-kuntratt. Għalhekk għandu rwol ta’ medjatur mal-kumpaniji u jiżgura li l-parteċipant ikun integrat sew fil-kumpanija. Dawn il-kuntatti jistgħu jkunu telefoniċi jew fiżiċi. Fl-aħħar nett, il-maniġer relazzjoni kumpanija tesplora wkoll offerti internship biex tappoġġja l-parteċipant fil-proġett professjonali tiegħu u joffri żjarat kumpanija fejn possibbli (Maltese)
18 July 2022
0 references
O objetivo do Diretor de Relações Empresariais será identificar as empresas no território, identificar as necessidades em termos de emprego e oferecer aos participantes monitorados no PLIE postos de trabalho, estágios e visitas a empresas. Destinar-se-á igualmente a mobilizar o mundo económico para preparar melhor os participantes para o emprego através da simulação de entrevistas, trabalhando com os gestores de percursos PLIE para promover a empregabilidade dos participantes PLIE sob a forma de seminários. O gestor de relações assegurará a preparação e a ligação com as empresas para os participantes prontos para o trabalho. Está previsto acompanhar 150 participantes durante um período de três anos com entradas e saídas permanentes, ou seja, 50 por ano. O apoio do participante é realizado sob a forma de entrevistas individuais e coletivas, que serão oferecidas pelo gestor da relação. Esta fase de preparação e retenção decorrerá do seguinte modo: —Entrevista individual do participante. Diagnóstico da compatibilidade das competências do participante face ao projeto profissional e ao mercado de trabalho de acordo com as especificidades do setor de atividade pretendido. Com base nestes elementos, o CEI proporá seminários sobre TRE, simulação de entrevistas de emprego, comunicação oral e uma estratégia de procura de emprego. Estas oficinas podem ser realizadas de forma coletiva ou individual de acordo com as diretrizes \- Preparação do participante para a integração em um posto de trabalho. Nas ofertas de emprego procuradas pela CRE, esta oferecerá uma ou mais entrevistas para preparar a pessoa para o seu emprego, verificando a posição do participante na oferta de acordo com as necessidades e expectativas do recrutador. O CEI trabalhará na abordagem individual das profissões e preparará a entrevista de contratação, promovendo um argumento em consonância com as expectativas do recrutador. \- acompanhamento nas empresas e mediação com as empresas. A CRE também é responsável por monitorar os participantes desde o primeiro dia de negócios, a fim de facilitar a sua integração sustentável na empresa. Dificuldades pessoais e problemas comportamentais podem ser identificados em alguns dos participantes do PLIE. O gestor da relação com a empresa está em contacto regular com o empregador e o participante para identificar estes problemas e assegurar uma integração profissional harmoniosa dentro da empresa, a fim de evitar a violação do contrato. Por conseguinte, desempenha um papel de mediador junto das empresas e assegura que o participante está bem integrado na empresa. Estes contactos podem ser telefónicos ou físicos. Finalmente, o gestor de relações com a empresa também explora ofertas de estágio para apoiar o participante no seu projecto profissional e oferece visitas à empresa sempre que possível. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Yrityssuhteista vastaavan virkamiehen tavoitteena on tunnistaa alueen yritykset, tunnistaa työllisyystarpeet ja tarjota osallistujille, joita seurataan PLIE:n työpaikoissa, työharjoitteluissa ja yritysvierailuissa. Tavoitteena on myös saada talouselämä paremmin valmistautumaan työllistymiseen haastattelusimuloinnin avulla. Työskentelee PLIE:n polkujohtajien kanssa PLIE:n osallistujien työllistettävyyden edistämiseksi työpajojen muodossa. Suhdepäällikkö varmistaa työvalmiiden osallistujien valmistelun ja yhteyden yritysten kanssa. Tarkoituksena on, että 150 osallistujaa seuraa kolmen vuoden aikana pysyviä maahantuloja ja maastapoistumisia eli 50 osallistujaa vuodessa. Osallistujan tuki toteutetaan henkilökohtaisina ja kollektiivisina haastatteluina, joita asiakassuhdepäällikkö tarjoaa. Valmistelu- ja säilyttämisvaihe toteutetaan seuraavasti: —Osallistujan yksilöllinen haastattelu. Arvio osallistujan taitojen soveltuvuudesta ammattihankkeeseen ja työmarkkinoihin halutun toimialan erityispiirteiden mukaan. Näiden seikkojen perusteella ERC ehdottaa TRE-työpajoja, työhaastattelusimulaatiota, suullista viestintää ja työnhakustrategiaa. Työpajat voidaan toteuttaa kollektiivisin tai yksilöllisin tavoin ohjeiden \- Preparation of the participation into a worktation mukaisesti. CRE:n hakemien työtarjousten yhteydessä CRE tarjoaa yhden tai useamman haastattelun, jonka tarkoituksena on valmistella henkilöä työhönottoon tarkistamalla osallistujan asema tarjouksessa rekrytoijan tarpeiden ja odotusten mukaisesti. ERC työstää yksilön lähestymistapaa ammattiin ja valmistelee rekrytointihaastattelua edistämällä argumenttia, joka vastaa rekrytoijan odotuksia. \- seuranta yrityksissä ja sovittelu yritysten kanssa. CRE:n vastuulla on myös seurata osallistujia heidän ensimmäisestä liiketoimintapäivästään lähtien, jotta he voivat integroitua pysyvästi yritykseen. Joillakin PLIE:n osallistujilla on henkilökohtaisia vaikeuksia ja käyttäytymiseen liittyviä ongelmia. Yhtiösuhdepäällikkö on säännöllisesti yhteydessä työnantajaan ja osallistujaan selvittääkseen nämä ongelmat ja varmistaakseen tasapainoisen ammatillisen integraation yrityksessä sopimusrikkomusten välttämiseksi. Näin ollen se toimii välittäjänä yritysten kanssa ja varmistaa, että osallistuja on hyvin integroitunut yritykseen. Nämä yhteystiedot voivat olla puhelimitse tai fyysisesti. Lopuksi yrityssuhdepäällikkö tutkii myös harjoittelutarjouksia, joilla tuetaan hänen ammattiprojektinsa osallistujaa, ja tarjoaa yritysvierailuja mahdollisuuksien mukaan. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Celem Enterprise Relations Officer będzie identyfikacja firm na danym terytorium, określenie potrzeb w zakresie zatrudnienia oraz zaoferowanie uczestnikom monitorowanych miejsc pracy, staży i wizyt firmowych. Będzie również dążyć do zmobilizowania świata gospodarczego do lepszego przygotowania uczestników do zatrudnienia poprzez symulację wywiadu, współpracę z menedżerami ścieżki PLIE w celu promowania szans na zatrudnienie uczestników PLIE w formie warsztatów Menedżer ds. relacji zapewni przygotowanie i połączenie z firmami dla uczestników gotowych do pracy. Planuje się, że 150 uczestnikom przez okres 3 lat będzie towarzyszyć stałe wjazdy i wyjazdy, tj. 50 osób rocznie. Wsparcie uczestnika realizowane jest w formie indywidualnych i zbiorowych wywiadów, które będą oferowane przez kierownika relacji. Ta faza przygotowania i zatrzymania odbędzie się w następujący sposób: —Indywidualny wywiad uczestnika. Diagnoza zgodności umiejętności uczestnika z projektem zawodowym i rynkiem pracy w zależności od specyfiki danego sektora działalności. Na podstawie tych elementów ERBN zaproponuje warsztaty TRE, symulację rozmowy kwalifikacyjnej, komunikację ustną i strategię poszukiwania pracy. Warsztaty te mogą być prowadzone w sposób zbiorowy lub indywidualny zgodnie z wytycznymi \- Przygotowanie uczestnika do integracji ze stacją roboczą. W przypadku ofert pracy, o które ubiega się CRE, CRE oferuje jeden lub więcej rozmów kwalifikacyjnych w celu przygotowania danej osoby do zatrudnienia poprzez sprawdzenie stanowiska uczestnika w ofercie zgodnie z wymaganiami i oczekiwaniami rekrutera. ERBN będzie pracować nad indywidualnym podejściem do zawodów i przygotować rozmowę kwalifikacyjną poprzez promowanie argumentu zgodnego z oczekiwaniami rekrutera. \- działania następcze w przedsiębiorstwach i mediacje z przedsiębiorstwami. CRE odpowiada również za monitorowanie uczestników od pierwszego dnia działalności w celu ułatwienia ich trwałej integracji z firmą. U niektórych uczestników PLIE można zidentyfikować problemy osobiste i problemy behawioralne. Kierownik ds. relacji w firmie pozostaje w stałym kontakcie z pracodawcą i uczestnikiem w celu zidentyfikowania tych problemów i zapewnienia harmonijnej integracji zawodowej w przedsiębiorstwie w celu uniknięcia naruszenia umowy. W związku z tym pełni rolę mediatora z przedsiębiorstwami i zapewnia, że uczestnik jest dobrze zintegrowany z firmą. Kontakty te mogą być telefoniczne lub fizyczne. Wreszcie, menedżer ds. relacji w firmie bada również oferty stażowe, aby wesprzeć uczestnika jego profesjonalnego projektu i oferuje wizyty firmowe tam, gdzie to możliwe (Polish)
18 July 2022
0 references
Cilj uradnika za odnose s podjetji bo opredeliti podjetja na ozemlju, opredeliti potrebe po zaposlovanju in ponuditi udeležencem, ki se spremljajo na delovnih mestih, pripravništvih in obiskih podjetij, ki se spremljajo. Prav tako si bo prizadevala za mobilizacijo gospodarskega sveta, da bi udeležence bolje pripravili na zaposlitev s simulacijo intervjujev, v sodelovanju z vodjem poti PLIE za spodbujanje zaposljivosti udeležencev PLIE v obliki delavnic. Vodja odnosov bo zagotovila pripravo in povezavo s podjetji za udeležence, ki so pripravljeni za zaposlitev. Načrtuje se, da bo 150 udeležencev v obdobju treh let imelo stalne vstope in izstope, tj. 50 na leto. Udeleženčeva podpora se izvaja v obliki individualnih in skupinskih razgovorov, ki jih bo ponudil vodja odnosov. Ta faza priprave in zadržanja bo potekala na naslednji način: —Posamezni razgovor z udeležencem. Diagnoza združljivosti udeleženčevih znanj in spretnosti s poklicnim projektom in trgom dela glede na posebnosti sektorja dejavnosti, za katerega si prizadeva. Na podlagi teh elementov bo ERC predlagal delavnice TRE, simulacijo razgovorov za zaposlitev, ustno komunikacijo in strategijo iskanja zaposlitve. Delavnice se lahko izvajajo na kolektivni ali individualni način v skladu s smernicami \- Priprava udeleženca na integracijo v delovno postajo. V zvezi s ponudbami za zaposlitev, ki jih želi CRE, bo slednji ponudil enega ali več razgovorov za pripravo osebe na njeno zaposlitev, tako da bo preveril delovno mesto udeleženca v ponudbi v skladu z zahtevami in pričakovanji zaposlovalca. ERC si bo prizadeval za pristop posameznika k poklicem in pripravil razgovor za zaposlovanje s spodbujanjem argumenta v skladu s pričakovanji zaposlovalcev. \- spremljanje v podjetjih in posredovanje s podjetji. CRE je odgovoren tudi za spremljanje udeležencev od njihovega prvega dne poslovanja, da bi olajšali njihovo trajnostno vključevanje v podjetje. Pri nekaterih udeležencih projekta PLIE je mogoče ugotoviti osebne težave in vedenjske težave. Vodja poslovnega odnosa je v rednih stikih z delodajalcem in udeležencem, da ugotovi te težave in zagotovi harmonično poklicno integracijo v podjetju, da se prepreči kršitev pogodbe. Zato ima vlogo posrednika pri podjetjih in zagotavlja, da je udeleženec dobro vključen v podjetje. Ti stiki so lahko telefonski ali fizični. Nazadnje, vodja odnosov v podjetju raziskuje tudi pripravniške ponudbe za podporo udeležencu pri njegovem strokovnem projektu in ponuja obiske podjetja, kjer je to mogoče. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Cílem referenta pro vztahy s podniky bude identifikovat společnosti na daném území, určit potřeby z hlediska zaměstnanosti a nabídnout účastníkům monitorovaným v rámci PLIE pracovních míst, stáží a návštěv společností. Zaměří se také na mobilizaci ekonomického světa k lepší přípravě účastníků na zaměstnání prostřednictvím simulace rozhovorů, spolupráce s manažery cest PLIE na podporu zaměstnatelnosti účastníků PLIE v podobě workshopů Manažer vztahů zajistí přípravu a propojení se společnostmi pro účastníky ready-to-job. Plánuje se doprovod 150 účastníků po dobu 3 let s trvalými vstupy a výstupy, tj. 50 ročně. Podpora účastníka je prováděna formou individuálních a kolektivních pohovorů, které nabídne manažer vztahů. Tato přípravná a retenční fáze bude probíhat takto: Individuální pohovor s účastníkem. Diagnóza slučitelnosti dovedností účastníka s odborným projektem a trhem práce podle specifik žádaného odvětví činnosti. Na základě těchto prvků navrhne ERV pracovní semináře TRE, simulaci pracovního pohovoru, ústní komunikaci a strategii hledání zaměstnání. Tyto workshopy mohou být prováděny kolektivními nebo individuálními způsoby podle pokynů \- Příprava účastníka na integraci do pracoviště. Pokud jde o pracovní nabídky, které CRE požaduje, nabídne CRE jeden nebo více pohovorů s cílem připravit osobu na její zaměstnání tím, že zkontroluje pozici účastníka v nabídce podle požadavků a očekávání náboru. ERV bude pracovat na přístupu jednotlivce k obchodům a připraví pohovor o náboru tím, že propaguje argument v souladu s očekáváním náboru. \- následná opatření ve společnostech a mediace se společnostmi. CRE je rovněž odpovědný za monitorování účastníků od prvního dne jejich podnikání s cílem usnadnit jejich udržitelné začlenění do společnosti. U některých účastníků PLIE lze identifikovat osobní obtíže a problémy s chováním. Manažer vztahů se společností je v pravidelném kontaktu se zaměstnavatelem a účastníkem, aby tyto problémy identifikoval a zajistil harmonickou profesní integraci ve společnosti, aby se zabránilo porušení smlouvy. Má proto úlohu mediátora se společnostmi a zajišťuje, aby byl účastník dobře začleněn do společnosti. Tyto kontakty mohou být telefonní nebo fyzické. V neposlední řadě manažer vztahů se společností také zkoumá nabídky stáží na podporu účastníka v jeho profesionálním projektu a nabízí návštěvy společnosti tam, kde je to možné. (Czech)
18 July 2022
0 references
Ryšių su įmonėmis pareigūno tikslas – nustatyti teritorijoje esančias įmones, nustatyti užimtumo poreikius ir pasiūlyti stebimiems PLIE darbo, stažuočių ir vizitų dalyviams. Ji taip pat sieks sutelkti ekonomikos pasaulį, kad būtų geriau parengti dalyvius užimtumui pasitelkiant pokalbių imitavimą, bendradarbiaujant su PLIE kelių vadovais, siekiant skatinti PLIE dalyvių įsidarbinimo galimybes seminarų forma. Santykių vadybininkas užtikrins pasirengimą ir ryšius su įmonėmis pasirengusiems darbo dalyviams. Planuojama, kad per 3 metus bus lydima 150 dalyvių su nuolatiniu atvykimu ir išvykimu, t. y. 50 dalyvių per metus. Dalyvio parama teikiama individualių ir kolektyvinių pokalbių, kuriuos siūlo santykių vadovas, forma. Šis pasirengimo ir sulaikymo etapas vyks taip: Individualus dalyvio pokalbis. Dalyvio įgūdžių suderinamumo su profesiniu projektu ir darbo rinka nustatymas atsižvelgiant į siekiamo veiklos sektoriaus ypatumus. Remdamasi šiais elementais, EMTT pasiūlys TRE seminarus, darbo pokalbių modeliavimą, žodinę komunikaciją ir darbo paieškos strategiją. Šie seminarai gali būti rengiami kolektyviai arba individualiai pagal gaires \- Dalyvio parengimas integracijai į darbo vietą. CRE ieškomuose darbo pasiūlymuose jis pasiūlys vieną ar kelis pokalbius, kad parengtų asmenį jo darbui, tikrindamas dalyvio pareigas pasiūlyme, atsižvelgdamas į įdarbintojo poreikius ir lūkesčius. EMTT dirbs prie asmens požiūrio į profesijas ir parengs įdarbinimo pokalbį, skatindama argumentą, atitinkantį įdarbintojo lūkesčius. \- tolesnė veikla įmonėse ir tarpininkavimas su įmonėmis. CRE taip pat yra atsakinga už dalyvių stebėseną nuo jų pirmos darbo dienos, kad būtų lengviau tvariai integruotis į bendrovę. Kai kurie PLIE dalyviai gali nustatyti asmeninius sunkumus ir elgesio problemas. Santykių su bendrove vadovas nuolat palaiko ryšius su darbdaviu ir dalyviu, kad nustatytų šias problemas ir užtikrintų darnią profesinę integraciją įmonėje, kad išvengtų sutarties pažeidimo. Todėl ji atlieka tarpininko vaidmenį su įmonėmis ir užtikrina, kad dalyvis būtų gerai integruotas į įmonę. Šie kontaktai gali būti telefonas arba fizinis. Galiausiai, įmonės santykių vadybininkas taip pat tyrinėja stažuočių pasiūlymus, kad paremtų dalyvį jo profesionaliame projekte, ir, jei įmanoma, siūlo įmonės vizitus (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Uzņēmējdarbības attiecību speciālista mērķis būs identificēt uzņēmumus teritorijā, noteikt vajadzības nodarbinātības ziņā un piedāvāt dalībniekiem, kurus uzrauga PLIE, prakses vietas un uzņēmumu apmeklējumus. Tā mērķis būs arī mobilizēt ekonomikas pasauli, lai labāk sagatavotu dalībniekus nodarbinātībai, izmantojot interviju simulāciju, strādājot ar PLIE ceļu vadītājiem, lai veicinātu PLIE dalībnieku nodarbināmību semināru veidā. Attiecību vadītājs nodrošinās sagatavošanu un saikni ar uzņēmumiem gataviem darba dalībniekiem. Ir plānots pavadīt 150 dalībniekus 3 gadu laikā ar pastāvīgu ieceļošanu un izceļošanu, t. i., 50 dalībniekiem gadā. Dalībnieka atbalsts tiek veikts individuālu un kolektīvu interviju veidā, kuras piedāvās attiecību vadītājs. Šī sagatavošanas un aiztures fāze notiks šādi: —Individuāla intervija ar dalībnieku. Noteikt dalībnieka prasmju saderību ar profesionālo projektu un darba tirgu saskaņā ar pieprasītās darbības nozares specifiku. Pamatojoties uz šiem elementiem, EPP ierosinās TRE seminārus, darba interviju simulāciju, mutisku saziņu un darba meklēšanas stratēģiju. Šos seminārus var veikt kolektīvi vai individuāli saskaņā ar pamatnostādnēm \- Dalībnieka sagatavošana integrācijai darbstacijā. Attiecībā uz CRE pieprasītajiem darba piedāvājumiem tā piedāvās vienu vai vairākas intervijas, lai sagatavotu personu darbam, pārbaudot dalībnieka pozīciju piedāvājumā saskaņā ar personāla atlases veicēja prasībām un cerībām. EPP strādās pie indivīda pieejas attiecībā uz amatiem un sagatavos darbā pieņemšanas interviju, popularizējot argumentu, kas atbilst personāla atlases veicēja cerībām. turpmāki pasākumi uzņēmumos un mediācija ar uzņēmumiem. CRE ir atbildīga arī par dalībnieku uzraudzību no viņu pirmās darba dienas, lai veicinātu to ilgtspējīgu integrāciju uzņēmumā. Daži no PLIE dalībniekiem var konstatēt personiskas grūtības un uzvedības problēmas. Uzņēmuma attiecību vadītājs regulāri sazinās ar darba devēju un dalībnieku, lai identificētu šīs problēmas un nodrošinātu harmonisku profesionālu integrāciju uzņēmumā, lai izvairītos no līguma pārkāpšanas. Tāpēc tai ir starpnieka loma attiecībās ar uzņēmumiem, un tā nodrošina, ka dalībnieks ir labi integrēts uzņēmumā. Šie kontakti var būt telefoniski vai fiziski. Visbeidzot, uzņēmuma attiecību vadītājs pēta arī prakses piedāvājumus, lai atbalstītu dalībnieku savā profesionālajā projektā, un piedāvā uzņēmuma apmeklējumus, kur vien iespējams (Latvian)
18 July 2022
0 references
Целта на служителя по връзки с предприятията ще бъде да идентифицира фирмите на територията, да идентифицира нуждите по отношение на заетостта и да предложи на участниците, които са обект на мониторинг на работните места, стажовете и посещенията на дружества в PLIE. Тя ще има за цел също така да мобилизира икономическия свят, за да подготви по-добре участниците за работа чрез симулация на интервюта, като работи с мениджърите на маршрути PLIE за насърчаване на пригодността за заетост на участниците в PLIE под формата на семинари. Мениджърът за връзки ще осигури подготовката и връзката с дружествата за готови за работа участници. Планира се 150 участници за период от 3 години да бъдат придружавани с постоянни влизания и излизания, т.е. 50 годишно. Подкрепата на участника се осъществява под формата на индивидуални и колективни интервюта, които се предлагат от ръководителя на взаимоотношенията. Тази фаза на подготовка и задържане ще се състои, както следва: Индивидуално интервю на участника. Диагностика на съвместимостта на уменията на участника с професионалния проект и пазара на труда в зависимост от спецификата на търсения сектор на дейност. Въз основа на тези елементи ЕНС ще предложи семинари за TRE, симулация на интервюта за работа, устна комуникация и стратегия за търсене на работа. Тези семинари могат да се провеждат по колективни или индивидуални начини в съответствие с насоките \- Подготовка на участника за интегриране в работна станция. В търсените от CRE предложения за работа тя ще предложи едно или повече интервюта, за да подготви лицето за неговата работа, като провери позицията на участника в офертата в съответствие с изискванията и очакванията на възложителя. ЕНС ще работи върху индивидуалния подход към професиите и ще подготви интервюто за наемане на работа, като популяризира аргумент в съответствие с очакванията на работодателя. \- последващи действия в предприятията и посредничество с дружества. CRE отговаря и за наблюдението на участниците от първия им ден в бизнеса, за да се улесни тяхната устойчива интеграция в компанията. Лични трудности и поведенчески проблеми могат да бъдат установени при някои от участниците в PLIE. Ръководителят на фирмените взаимоотношения е в редовен контакт с работодателя и участника, за да идентифицира тези проблеми и да осигури хармонична професионална интеграция във фирмата, за да се избегне нарушаване на договора. Следователно той има роля на посредник в дейността на дружествата и гарантира, че участникът е добре интегриран в дружеството. Тези контакти могат да бъдат по телефона или физически. И накрая, мениджърът на взаимоотношенията на компанията проучва и предложения за стаж в подкрепа на участника в неговия професионален проект и предлага посещения на компании, когато това е възможно (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A vállalkozási kapcsolatokért felelős tisztviselő célja a területen működő vállalatok azonosítása, a foglalkoztatással kapcsolatos igények azonosítása, valamint a PLIE-állások, szakmai gyakorlatok és vállalati látogatások során ellenőrzött résztvevők számára történő felajánlás. Célja továbbá, hogy mobilizálja a gazdasági világot, hogy jobban felkészítse a résztvevőket a foglalkoztatásra interjúszimuláció révén, a PLIE útvonalmenedzsereivel együttműködve workshopok formájában a PLIE-résztvevők foglalkoztathatóságának előmozdítása érdekében. A kapcsolatkezelő biztosítja a felkészülést és a kapcsolatot a vállalatokkal a készen álló résztvevők számára. A tervek szerint három év alatt 150 résztvevőt kísérnek állandó belépésekkel és kilépésekkel, azaz évente 50 fővel. A résztvevő támogatása egyéni és kollektív interjúk formájában történik, amelyeket a kapcsolatkezelő kínál. Ez az előkészítési és megőrzési szakasz a következőképpen történik: –A résztvevő egyéni interjúja. Annak megállapítása, hogy a résztvevő készségei összeegyeztethetők-e a szakmai projekttel és a munkaerőpiaccal a keresett tevékenységi ágazat sajátosságainak megfelelően. Ezen elemek alapján az EKT javasolni fogja a TRE munkaértekezleteit, az állásinterjú szimulációját, a szóbeli kommunikációt és az álláskeresési stratégiát. A munkaértekezleteket csoportosan vagy egyénileg is meg lehet valósítani az iránymutatásokkal összhangban \- A résztvevő munkaállomásba való integrációjának előkészítése. A CRE által megkívánt állásajánlatok esetében a CRE egy vagy több interjút kínál, hogy felkészítse a személyt a foglalkoztatásra azáltal, hogy ellenőrzi a résztvevő állását az ajánlattal kapcsolatban a toborzó elvárásainak és elvárásainak megfelelően. Az EKT az egyén szakmákkal kapcsolatos megközelítésén dolgozik, és a felvételi interjút a toborzó elvárásainak megfelelő érveléssel készíti elő. \- nyomon követés a vállalatoknál és közvetítés a vállalatokkal. A CRE feladata továbbá, hogy a résztvevőket az első üzleti napjuktól nyomon kövesse annak érdekében, hogy elősegítsék a vállalatba való fenntartható integrációjukat. Egyes PLIE-résztvevőknél személyes nehézségeket és viselkedési problémákat lehet azonosítani. A cégkapcsolati vezető rendszeres kapcsolatban áll a munkáltatóval és a résztvevővel, hogy azonosítsa ezeket a problémákat, és biztosítsa a vállalaton belüli harmonikus szakmai integrációt a szerződésszegés elkerülése érdekében. Ezért közvetítői szerepet tölt be a vállalatokkal, és biztosítja, hogy a résztvevő megfelelően integrálódjon a vállalatba. Ezek a kapcsolatok lehet telefon vagy fizikai. Végül a cégkapcsolati menedzser szakmai lehetőségeket is megvizsgál, hogy támogassa a résztvevőt szakmai projektjében, és lehetőség szerint céglátogatásokat is kínál. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is é cuspóir an Oifigigh um Chaidreamh Fiontar na cuideachtaí sa chríoch a shainaithint, na riachtanais ó thaobh fostaíochta de a shainaithint agus a thairiscint do na rannpháirtithe a ndéantar monatóireacht orthu sna poist, intéirneachtaí agus cuairteanna cuideachta. Beidh sé mar aidhm aige freisin an domhan eacnamaíoch a shlógadh chun rannpháirtithe a ullmhú níos fearr le haghaidh fostaíochta trí insamhalta agallaimh, ag obair le bainisteoirí cosáin chun infhostaitheacht na rannpháirtithe a chur chun cinn i bhfoirm ceardlanna. Tá sé beartaithe iontrálacha buana agus bealaí amach buana a chur in éineacht le 150 rannpháirtí thar thréimhse 3 bliana, i.e. 50 in aghaidh na bliana. Cuirtear tacaíocht an rannpháirtí i gcrích i bhfoirm agallamh aonair agus agallamh comhchoiteann, a chuirfidh an bainisteoir caidrimh ar fáil. Tarlóidh an chéim ullmhúcháin agus choinneála mar seo a leanas: —Agallamh aonair an rannpháirtí. Diagnóis ar chomhoiriúnacht scileanna an rannpháirtí i leith an tionscadail ghairmiúil agus an mhargaidh saothair de réir shainiúlachtaí earnáil na gníomhaíochta atá á lorg. Bunaithe ar na heilimintí sin, molfaidh ERC ceardlanna TRE, ionsamhlúchán agallaimh poist, cumarsáid ó bhéal, agus straitéis cuardaigh poist. Is féidir na ceardlanna seo a dhéanamh ar bhealaí comhchoiteanna nó aonair de réir na dtreoirlínte \- Ullmhúchán an rannpháirtí le haghaidh comhtháthú i stáisiún oibre. Maidir leis na tairiscintí poist atá á lorg ag CRE, cuirfidh an CRE agallamh amháin nó níos mó ar fáil chun an duine a ullmhú dá c(h)uid fostaíochta trí sheasamh an rannpháirtí maidir leis an tairiscint a sheiceáil de réir riachtanais agus ionchais an earcaitheoirí. Oibreoidh ERC ar chur chuige an duine aonair i leith na gceirdeanna agus ullmhóidh sé an t-agallamh fruilithe trí argóint a chur chun cinn i gcomhréir le hionchais an earcaitheoirí. \- obair leantach i gcuideachtaí agus idirghabháil le cuideachtaí. Tá an CRE freagrach freisin as monatóireacht a dhéanamh ar rannpháirtithe ón gcéad lá i mbun gnó d’fhonn a gcomhtháthú inbhuanaithe leis an gcuideachta a éascú. Is féidir deacrachtaí pearsanta agus fadhbanna iompraíochta a aithint i gcuid de na rannpháirtithe. Bíonn an bainisteoir caidreamh cuideachta i dteagmháil go rialta leis an bhfostóir agus leis an rannpháirtí chun na fadhbanna seo a aithint agus comhtháthú gairmiúil comhchuí laistigh den chuideachta a chinntiú chun sárú conartha a sheachaint. Dá bhrí sin, tá ról aige mar idirghabhálaí le cuideachtaí agus cinntíonn sé go bhfuil an rannpháirtí comhtháite go maith sa chuideachta. Is féidir leis na teagmhálacha seo a bheith teileafóin nó fisiciúil. Ar deireadh, déanann an bainisteoir caidreamh cuideachta iniúchadh freisin ar intéirneacht tairiscintí chun tacú leis an rannpháirtí ina thionscadal gairmiúil agus cuireann sé cuairteanna cuideachta ar fáil nuair is féidir (Irish)
18 July 2022
0 references
Syftet med Enterprise Relations Officer kommer att vara att identifiera företagen i området, att identifiera behoven i fråga om sysselsättning och att erbjuda deltagare som övervakas i PLIE-jobb, praktikplatser och företagsbesök. Det kommer också att syfta till att mobilisera den ekonomiska världen för att bättre förbereda deltagarna för anställning genom intervjusimulering, arbeta med PLIE path managers för att främja anställbarheten för PLIE-deltagare i form av workshops Relations managern kommer att säkerställa förberedelse och anslutning till företag för redo-to-job deltagare. Det är planerat att 150 deltagare under en treårsperiod ska åtföljas av permanenta in- och utresor, dvs. 50 per år. Deltagarens stöd sker i form av individuella och kollektiva intervjuer, som kommer att erbjudas av relationschefen. Denna förberedelse- och lagringsfas kommer att äga rum på följande sätt: —Enskild intervju med deltagaren. Diagnos av deltagarens kompetens i förhållande till yrkesprojektet och arbetsmarknaden med hänsyn till särdragen hos den berörda sektorn. På grundval av dessa faktorer kommer EFR att föreslå TRE-seminarier, simulering av anställningsintervjuer, muntlig kommunikation och en strategi för arbetssökande. Dessa workshops kan genomföras på kollektivt eller individuellt sätt i enlighet med riktlinjerna \- Förberedelse av deltagaren för integration i en arbetsstation. På de jobberbjudanden som efterfrågas av CRE kommer den senare att erbjuda en eller flera intervjuer för att förbereda personen för hans eller hennes anställning genom att kontrollera deltagarens position i erbjudandet enligt rekryterarens krav och förväntningar. EFR kommer att arbeta med individens förhållningssätt till yrket och förbereda anställningsintervjun genom att främja ett argument i linje med rekryterarens förväntningar. \- uppföljning i företag och medling med företag. CRE ansvarar också för att övervaka deltagarna från deras första dag i verksamheten för att underlätta deras hållbara integration i företaget. Personliga svårigheter och beteendeproblem kan identifieras hos några av PLIE-deltagarna. Företagsrelationschefen har regelbunden kontakt med arbetsgivaren och deltagaren för att identifiera dessa problem och säkerställa en harmonisk yrkesmässig integration inom företaget för att undvika avtalsbrott. Det har därför en roll som medlare med företag och ser till att deltagaren är väl integrerad i företaget. Dessa kontakter kan vara telefon eller fysisk. Slutligen utforskar företagsrelationschefen också praktikerbjudanden för att stödja deltagaren i hans professionella projekt och erbjuder företagsbesök där det är möjligt (Swedish)
18 July 2022
0 references
Ettevõtlussuhete ametniku eesmärk on teha kindlaks territooriumil asuvad ettevõtted, teha kindlaks tööhõivega seotud vajadused ning pakkuda osalejatele, kelle üle teostatakse järelevalvet PLIE töökohtadel, praktikakohtades ja ettevõtete külastustes. Samuti on selle eesmärk mobiliseerida majandusmaailma, et osalejaid paremini ette valmistada tööks intervjuu simulatsiooni abil, tehes koostööd PLIE teejuhtidega, et edendada PLIE osalejate tööalast konkurentsivõimet töötubade vormis. Suhtlusjuht tagab ettevalmistused ja sidemed ettevõtetega töövalmis osalejate jaoks. Kavas on saata 150 osalejale kolme aasta jooksul alalised sisse- ja väljasõidud, st 50 osalejat aastas. Osaleja toetus toimub individuaalsete ja kollektiivsete vestluste vormis, mida pakub suhtehaldur. Ettevalmistus- ja säilitamisetapp toimub järgmiselt: Osaleja individuaalne intervjuu. Hinnang osaleja oskuste vastavuse kohta kutseprojektile ja tööturule vastavalt taotletava tegevusvaldkonna eripärale. Nende elementide põhjal teeb ERC ettepaneku TRE seminaride, tööintervjuude simulatsiooni, suulise suhtluse ja tööotsimisstrateegia kohta. Neid õpikodasid saab läbi viia kollektiivselt või individuaalselt vastavalt juhendile \- Osaleja ettevalmistus tööjaama integreerimiseks. CRE pakub tööpakkumiste puhul ühte või mitut intervjuud, et valmistada isik ette tööks, kontrollides osaleja ametikohta pakkumisel vastavalt värbaja nõudmistele ja ootustele. ERC töötab välja üksikisiku lähenemisviisi ametitele ja valmistab ette värbamisintervjuu, propageerides argumenti kooskõlas värbaja ootustega. \- järelkontroll ettevõtetes ja vahendamine ettevõtetega. CRE vastutab ka osalejate järelevalve eest alates nende esimesest äripäevast, et hõlbustada nende jätkusuutlikku integreerimist ettevõttesse. Mõned PLIE osalejad võivad tuvastada isiklikke raskusi ja käitumisprobleeme. Ettevõttesuhete juht on regulaarselt kontaktis tööandja ja osalejaga, et tuvastada need probleemid ja tagada harmooniline kutsealane lõimumine ettevõttes, et vältida lepingu rikkumist. Seetõttu on tal vahendaja roll ettevõtetes ja ta tagab, et osaleja on ettevõttega hästi integreeritud. Need kontaktid võivad olla telefon või füüsiline. Lõpuks uurib ettevõtte suhete juht ka internatuuri pakkumisi, et toetada osalejat tema professionaalses projektis, ning pakub võimaluse korral ettevõtte külastusi. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201801645
0 references