SUPPORT AND SUPPORT FOR YOUNG PEOPLE WITH DISABILITIES (Q3704233)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3704233 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUPPORT AND SUPPORT FOR YOUNG PEOPLE WITH DISABILITIES |
Project Q3704233 in France |
Statements
61,246.32 Euro
0 references
122,517.15 Euro
0 references
49.99 percent
0 references
1 July 2018
0 references
30 June 2020
0 references
Mission Locale Technowest
0 references
48 jeunes pourront être accompagnés en individuel et en collectif sur une période de 24 mois. Les entrées se feront au fil de l’eau, en individuel. Les temps d'échange de situation en co-animation avec Cap Emploi seront intégrés dans l'accompagnement. Tout au long de l’année, nous proposerons aux jeunes des temps en collectif afin de les mobiliser autour de leur projet d’insertion, de les aider à développer leur autonomie et de mieux appréhender leur recherche d’emploi en lien avec leur situation de handicap. L'opération que nous proposons se décompose selon les actions suivantes: \- Accompagnement individuel \- Modules collectifs regroupés sur 4 demies journées pour 6 à 8 jeunes par module Séance 1 = Préparation au entretiens (aborder la question du libre choix de parler du handicap) Séance 2 = Faire le lien entre le projet et la situation de handicap Séance 3 = Rencontres/débats/visites entreprises Séance 4 = Bilan et élaboration/ou poursuite d’un plan d’action individuel En parallèle, un chargé de relation entreprises dédié à cette action, aura pour mission : \- de sensibiliser les entreprises au milieu du handicap \- de favoriser la médiation avec les jeunes \- de rechercher des stages et de lever des offres emploi \- d'assurer un suivi d'emploi \- d'être personne relais et soutien dans l'aménagement du poste en lien avec le handicap. (French)
0 references
48 young people can be accompanied individually and collectively over a period of 24 months. The entrances will be made over the water, individually. The time for the situation exchange in co-animation with Cap Emploi will be integrated into the accompaniment. Throughout the year, we will offer young people collective time in order to mobilise them around their integration project, to help them develop their autonomy and to better understand their job search in relation to their disability situation. The operation we propose is broken down into the following actions: \- Individual support \- Collective modules grouped over 4 half days for 6 to 8 young people per module Session 1 = Preparation for interviews (to discuss the issue of free choice to talk about disability) Session 2 = Make the link between the project and the disability situation Session 3 = Meetings/debates/visits enterprises Session 4 = Assessment and elaboration/continuation of an individual action plan In parallel, a business relationship manager dedicated to this action, will be responsible for: \- educate businesses about disability \- promote mediation with young people \- look for internships and raise job offers \- ensure job tracking \- be a relay and support in the development of the job in relation to disability. (English)
22 November 2021
0.0519759578448547
0 references
48 Jugendliche können über einen Zeitraum von 24 Monaten einzeln und gemeinsam begleitet werden. Die Eingänge erfolgen über das Wasser, einzeln. Die Zeit für den Situationsaustausch mit Cap Emploi wird in die Begleitung einbezogen. Das ganze Jahr über bieten wir jungen Menschen Zeit im Kollektiv, um sie für ihr Eingliederungsprojekt zu mobilisieren, ihnen dabei zu helfen, ihre Selbständigkeit zu entwickeln und ihre Arbeitssuche im Zusammenhang mit ihrer Behinderung besser zu verstehen. Die von uns vorgeschlagene Operation gliedert sich in folgende Maßnahmen: \- Individuelle Begleitung \- Gruppenmodule, die an vier halben Tagen für 6 bis 8 Jugendliche pro Modul Sitzung 1 = Vorbereitung auf das Gespräch (besprechen Sie die Frage der freien Entscheidung, über Behinderung zu sprechen) Gruppenmodule 2 = Verknüpfung zwischen dem Projekt und der Behindertensituation Seance 3 = Treffen/Debatten/Besuche Unternehmen Seance 4 = Bilanz und Ausarbeitung/oder Fortsetzung eines individuellen Aktionsplans Parallel dazu wird ein speziell für diese Aktion zuständiger Mitarbeiter für Unternehmensbeziehungen folgende Aufgaben wahrnehmen: \- Unternehmen mit Behinderungen zu sensibilisieren \- Förderung der Mediation mit jungen Menschen \- Suche nach Praktika und Stellenangebote \- Betreuung von Arbeitsplätzen \- als Bindeglied und Unterstützung bei der Stellengestaltung im Zusammenhang mit Behinderungen. (German)
1 December 2021
0 references
48 jongeren kunnen individueel en collectief worden begeleid over een periode van 24 maanden. De ingangen worden over het water gemaakt, individueel. De tijd voor de uitwisseling van situaties in samenwerking met Cap Emploi zal worden geïntegreerd in de begeleiding. Het hele jaar door zullen we jongeren collectieve tijd bieden om hen te mobiliseren rond hun integratieproject, om hen te helpen hun autonomie te ontwikkelen en hun zoektocht naar werk beter te begrijpen in relatie tot hun handicapsituatie. De door ons voorgestelde actie is onderverdeeld in de volgende acties: \- Individuele ondersteuning \- Collectieve modules verdeeld over 4 halve dagen voor 6 tot 8 jongeren per module Sessie 1 = Voorbereiding voor interviews (om de kwestie van de vrije keuze om te praten over handicap te bespreken) Sessie 2 = Maak de link tussen het project en de handicapsituatie Session 3 = Vergaderingen/debatten/bezoeken ondernemingen Sessie 4 = Beoordeling en uitwerking/voortzetting van een individueel actieplan. Tegelijkertijd zal een bedrijfsrelatiemanager die aan deze actie is gewijd, verantwoordelijk zijn voor: \- bedrijven opleiden over handicap \- bevorderen van bemiddeling met jongeren \- zoeken naar stages en het verhogen van het aanbod van banen \- zorgen voor het volgen van banen \- een relais en ondersteuning bij de ontwikkeling van de baan in verband met handicap. (Dutch)
6 December 2021
0 references
48 giovani possono essere accompagnati individualmente e collettivamente per un periodo di 24 mesi. Gli ingressi saranno fatti sopra l'acqua, individualmente. Il tempo per lo scambio di situazioni in co-animazione con Cap Emploi sarà integrato nell'accompagnamento. Durante tutto l'anno, offriremo ai giovani tempo collettivo per mobilitarli attorno al loro progetto di integrazione, per aiutarli a sviluppare la loro autonomia e per comprendere meglio la loro ricerca di lavoro in relazione alla loro situazione di disabilità. L'operazione da noi proposta è suddivisa nelle seguenti azioni: \- Supporto individuale \- Moduli collettivi raggruppati in 4 mezze giornate per 6-8 giovani per modulo Sessione 1 = Preparazione per interviste (per discutere la questione della libera scelta di parlare di disabilità) Sessione 2 = Rendere il collegamento tra il progetto e la situazione della disabilità Sessione 3 = Meetings/discussioni/visite Imprese Sessione 4 = Valutazione ed elaborazione/proseguimento di un piano d'azione individuale In parallelo, un responsabile di relazioni d'affari dedicato a questa azione, sarà responsabile di: \- educare le imprese sulla disabilità \- promuovere la mediazione con i giovani \- cercare stage e aumentare le offerte di lavoro \- garantire il monitoraggio del lavoro \- essere un relè e sostegno nello sviluppo del lavoro in relazione alla disabilità. (Italian)
13 January 2022
0 references
48 jóvenes pueden ser acompañados individual y colectivamente durante un período de 24 meses. Las entradas se harán sobre el agua, individualmente. El tiempo para el intercambio de situación en co-animación con Cap Emploi se integrará en el acompañamiento. A lo largo del año, ofreceremos a los jóvenes un tiempo colectivo para movilizarlos en torno a su proyecto de integración, ayudarles a desarrollar su autonomía y comprender mejor su búsqueda de empleo en relación con su situación de discapacidad. La operación que proponemos se divide en las siguientes acciones: \- Apoyo individual \- Módulos colectivos agrupados durante 4 días medio para 6 a 8 jóvenes por módulo Sesión 1 = Preparación para entrevistas (para discutir el tema de la libre elección para hablar de discapacidad) Sesión 2 = Hacer el vínculo entre el proyecto y la situación de discapacidad Sesión 3 = Reuniones/debates/visitas Empresas Sesión 4 = Evaluación y elaboración/continuación de un plan de acción individual En paralelo, un gestor de relaciones comerciales dedicado a esta acción, será responsable de: \- educar a las empresas sobre discapacidad \- promover la mediación con los jóvenes \- buscar prácticas y aumentar ofertas de empleo \- garantizar el seguimiento del empleo \- ser un enlace y apoyo en el desarrollo del trabajo en relación con la discapacidad. (Spanish)
14 January 2022
0 references
48 noort võib 24 kuu jooksul individuaalselt ja kollektiivselt saata. Sissepääsud tehakse vee kohal, individuaalselt. Koos Cap Emploiga toimuva olukorravahetuse aeg integreeritakse saatesse. Kogu aasta jooksul pakume noortele kollektiivset aega, et mobiliseerida neid integratsiooniprojekti ümber, aidata neil arendada oma iseseisvust ja paremini mõista nende tööotsimist seoses nende puude olukorraga. Meie kavandatav tegevus jaguneb järgmisteks meetmeteks: \- Individuaalne toetus \- Kollektiivmoodulid, mis on rühmitatud neljale poolele päevale 6–8 noorele mooduli kohta 1. sessioon = ettevalmistamine intervjuudeks (et arutada vaba valiku küsimust puuete kohta) 2. istung = seos projekti ja puude olukorra vahel 3. sessioon = koosolekud/arutelud/külastused ettevõtetes 4. sessioon = individuaalse tegevuskava hindamine ja väljatöötamine/jätkamine. Samal ajal vastutab sellele tegevusele pühendunud ärisuhete juht: \- harida ettevõtteid puude kohta \- edendada vahendamist noortega \- otsida praktikakohti ja tõsta tööpakkumisi \- tagada töö jälgimine \- olla vahend ja toetus puudega seotud töö arendamisel. (Estonian)
12 August 2022
0 references
48 jaunuoliai gali būti lydimi individualiai ir kolektyviai per 24 mėnesius. Įėjimai bus padaryti virš vandens, atskirai. Laikas keistis padėtimi kartu su „Cap Emploi“ bus integruotas į lydėjimą. Ištisus metus siūlysime jaunimui kolektyvinį laiką, kad jie galėtų sutelkti juos integracijos projekte, padėti jiems ugdyti savarankiškumą ir geriau suprasti jų darbo paiešką, atsižvelgiant į jų neįgalumo padėtį. Mūsų siūloma operacija suskirstyta į šiuos veiksmus: \- Individuali parama \- Kolektyviniai moduliai, sugrupuoti per 4 pusę dienų 6–8 jaunuoliams viename modulyje 1 sesija = Pasirengimas pokalbiams (aptarti laisvo pasirinkimo kalbėti apie negalią klausimą) 2 sesija = Padaryti ryšį tarp projekto ir negalios situacijos 3 sesija = Susitikimai/diskusijos/apsilankymai įmonėse 4 sesija = Individualaus veiksmų plano vertinimas ir parengimas/tęsinys. Tuo pačiu metu šiam veiksmui skirtas verslo santykių vadovas bus atsakingas už: \- šviesti įmones apie negalią \- skatinti tarpininkavimą su jaunimu \- ieškoti stažuočių ir didinti darbo pasiūlymus \- užtikrinti darbo stebėjimą \- būti perdavimo ir paramos plėtojant darbą, susijusį su negalia. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
48 mladih osoba može se pratiti pojedinačno i skupno tijekom razdoblja od 24 mjeseca. Ulazi će se preko vode, pojedinačno. Vrijeme za razmjenu situacije u koanimaciji s Cap Emploi bit će integrirano u pratnju. Tijekom cijele godine mladima ćemo ponuditi kolektivno vrijeme kako bismo ih mobilizirali oko njihova integracijskog projekta, kako bi im se pomoglo da razviju svoju autonomiju i bolje razumiju njihovo traženje posla u odnosu na njihovu situaciju s invaliditetom. Operacija koju predlažemo podijeljena je na sljedeće mjere: \- Individualna podrška \- Kolektivni moduli grupirani više od 4 pola dana za 6 do 8 mladih po modulu Session 1 = Priprema za intervjue (za raspravu o pitanju slobodnog izbora za razgovor o invaliditetu) Sjednica 2 = Učinite vezu između projekta i situacije s invaliditetom 3. sjednica = Sastanci/rasprave/posjeti poduzeća Sjednica 4 = Procjena i izrada/nastavak pojedinačnog akcijskog plana Usporedo će biti odgovoran za: \- educirati tvrtke o invaliditetu \- promovirati posredovanje s mladima \- tražiti stažiranje i podići ponude za posao \- osigurati praćenje posla \- biti relej i podrška u razvoju posla u odnosu na invaliditet. (Croatian)
12 August 2022
0 references
48 νέοι μπορούν να συνοδεύονται ατομικά και συλλογικά για περίοδο 24 μηνών. Οι είσοδοι θα γίνουν πάνω από το νερό, ξεχωριστά. Ο χρόνος για την ανταλλαγή καταστάσεων σε συνεργασία με το Cap Emploi θα ενσωματωθεί στη συνοδεία. Καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, θα προσφέρουμε στους νέους συλλογικό χρόνο για να τους κινητοποιήσουμε γύρω από το σχέδιο ένταξής τους, να τους βοηθήσουμε να αναπτύξουν την αυτονομία τους και να κατανοήσουν καλύτερα την αναζήτηση εργασίας τους σε σχέση με την κατάσταση αναπηρίας τους. Η επιχείρηση που προτείνουμε αναλύεται στις ακόλουθες δράσεις: \- Ατομική υποστήριξη \- Συλλογικές ενότητες ομαδοποιημένες πάνω από 4μισές ημέρες για 6 έως 8 νέους ανά ενότητα Συνεδρία 1 = Προετοιμασία για συνεντεύξεις (για να συζητηθεί το θέμα της ελεύθερης επιλογής για συζήτηση σχετικά με την αναπηρία) Σύνοδος 2 = Να γίνει η σύνδεση μεταξύ του έργου και της κατάστασης αναπηρίας Συνεδρίαση 3 = Συνεδριάσεις/συζητήσεις/επισκέψεις των επιχειρήσεων Συνεδρίαση 4 = Αξιολόγηση και εκπόνηση/συνέχεια ενός μεμονωμένου σχεδίου δράσης Παράλληλα, ένας διαχειριστής επιχειρηματικών σχέσεων αφιερωμένος σε αυτή τη δράση, θα είναι υπεύθυνος για: \- να εκπαιδεύσει τις επιχειρήσεις σχετικά με την αναπηρία \- να προωθήσει τη διαμεσολάβηση με τους νέους \- αναζητήστε πρακτική άσκηση και να αυξήσει τις προσφορές εργασίας \- να εξασφαλίσει την παρακολούθηση των θέσεων εργασίας \- είναι μια αναμετάδοση και υποστήριξη για την ανάπτυξη της εργασίας σε σχέση με την αναπηρία. (Greek)
12 August 2022
0 references
48 mladých ľudí môže byť sprevádzaných individuálne a kolektívne počas obdobia 24 mesiacov. Vchody budú vyhotovené cez vodu, individuálne. Čas na výmenu situácie v spolupráci s Cap Emploi sa začlení do sprievodu. Počas celého roka ponúkneme mladým ľuďom kolektívny čas s cieľom zmobilizovať ich v rámci integračného projektu, pomôcť im rozvíjať ich autonómiu a lepšie pochopiť ich hľadanie zamestnania vo vzťahu k ich situácii v oblasti zdravotného postihnutia. Operácia, ktorú navrhujeme, je rozdelená na nasledujúce akcie: \- Individuálna podpora \- Kolektívne moduly zoskupené viac ako 4 poldni pre 6 až 8 mladých ľudí na modul Stretnutie 1 = Príprava na pohovory (na diskusiu o otázke slobodnej voľby hovoriť o zdravotnom postihnutí) zasadnutie 2 = Urobiť prepojenie medzi projektom a situáciou so zdravotným postihnutím Zasadanie 3 = Stretnutie zasadnutí/rozpravy/návštevy podnikov 4 = Hodnotenie a vypracovanie/pokračovanie individuálneho akčného plánu Súbežne bude manažér obchodného vzťahu venovaný tejto akcii zodpovedný za: \- vzdelávať podniky o zdravotnom postihnutí \- podporovať mediáciu s mladými ľuďmi \- hľadať stáže a získavať pracovné ponuky \- zabezpečiť sledovanie pracovných miest \- byť sprostredkovateľom a podporou pri rozvoji práce vo vzťahu k zdravotnému postihnutiu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
48 nuorta voi tulla yksin ja yhdessä 24 kuukauden aikana. Sisäänkäynnit tehdään veden yli erikseen. Ajankohta, jolloin tilanne vaihdetaan yhdessä Cap Emploin kanssa, sisällytetään oheislähetykseen. Koko vuoden ajan tarjoamme nuorille kollektiivista aikaa, jotta he voivat saada heidät mukaan kotouttamishankkeeseensa, auttaa heitä kehittämään itsenäisyyttään ja ymmärtää paremmin työnhakua vammaistilanteensa perusteella. Ehdottamamme toiminta jakautuu seuraaviin toimiin: \- Yksilöllinen tuki \- Kollektiiviset moduulit, jotka on ryhmitelty 4 puoleksi päiväksi 6–8 nuorelle moduulia kohti Istunto 1 = Haastattelujen valmistelu (jotta voidaan keskustella vapaasta valinnasta puhua vammaisuudesta) Istunto 2 = Tee yhteys hankkeen ja vammaistilanteen välille Istunto 3 = Kokoukset/keskustelut/vierailut yrityksissä Istunto 4 = yksittäisen toimintasuunnitelman arviointi ja laatiminen/jatkeminen. \- kouluttaa yrityksiä vammaisuudesta \- edistää sovittelua nuorten kanssa \- etsiä työharjoittelua ja lisätä työtarjouksia \- varmistaa työn jäljittäminen \- olla viesti ja tuki työpaikan kehittämisessä vammaisuuden osalta. (Finnish)
12 August 2022
0 references
48 młodym ludziom może towarzyszyć indywidualnie i zbiorowo przez okres 24 miesięcy. Wejścia będą wykonywane indywidualnie nad wodą. Czas wymiany sytuacji we współanimacji z Cap Emploi zostanie włączony do akompaniamentu. Przez cały rok będziemy oferować młodym ludziom wspólny czas, aby zmobilizować ich do projektu integracji, pomóc im rozwinąć autonomię i lepiej zrozumieć poszukiwanie pracy w związku z ich niepełnosprawnością. Proponowana przez nas operacja jest podzielona na następujące działania: \- Wsparcie indywidualne \- Moduły zbiorowe zgrupowane przez ponad 4 pół dnia dla 6-8 młodych ludzi na moduł Sesja 1 = Przygotowanie do wywiadów (aby omówić kwestię wolnego wyboru do rozmowy o niepełnosprawności) Sesja 2 = Związek między projektem a sytuacją niepełnosprawności Sesja 3 = Spotkania/debaty/wizyty przedsiębiorstw Sesja 4 = Ocena i opracowanie/kontynuacja indywidualnego planu działania Jednocześnie kierownik ds. relacji biznesowych dedykowany temu działaniu będzie odpowiedzialny za: \- edukować przedsiębiorstwa na temat niepełnosprawności \- promować mediację z młodymi ludźmi \- szukać staży i podnieść oferty pracy \- zapewnić śledzenie pracy \- być przekaźnikiem i wsparcie w rozwoju pracy w związku z niepełnosprawnością. (Polish)
12 August 2022
0 references
48 fiatal kísérhető egyénileg és kollektíven egy 24 hónapos időszak alatt. A bejáratok a víz felett lesznek, egyénileg. A Cap Emploi-val közösen történő helyzetcsere ideje beépül a kíséretbe. Az év során közös időt biztosítunk a fiataloknak, hogy mozgósítsák őket az integrációs projektjük körül, segítsék őket autonómiájuk fejlesztésében, és jobban megértsék a fogyatékosságukkal kapcsolatos álláskeresésüket. Az általunk javasolt művelet a következő tevékenységekre oszlik: \- Egyéni támogatás \- Kollektív modulok több mint 4 fél napig csoportosítva 6–8 fiatal számára modulonként 1. ülésszak = Felkészülés interjúkra (a fogyatékosságról való szabad választás kérdésének megvitatására) 2. ülés = A projekt és a fogyatékosság helyzete közötti kapcsolat létrehozása 3. rész = Találatok/viták/látogatások vállalkozások 4. ülésszak = Egyedi cselekvési terv értékelése és kidolgozása/folytatása Ezzel párhuzamosan az e tevékenységgel foglalkozó üzleti kapcsolat vezetője lesz felelős: \- a vállalkozások tájékoztatása a fogyatékosságról \- a fiatalokkal folytatott közvetítés elősegítése \- szakmai gyakorlatok keresése és állásajánlatok emelése \- a munka nyomon követése \- közvetítő és támogatás a fogyatékossághoz kapcsolódó munkafejlesztésben. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
48 mladých lidí může být doprovázeno individuálně i kolektivně po dobu 24 měsíců. Vchody budou provedeny nad vodou, individuálně. Čas na výměnu situace v rámci koanimace s Cap Emploi bude začleněn do doprovodného programu. V průběhu roku nabídneme mladým lidem kolektivní čas, abychom je mobilizovali v rámci jejich integračního projektu, pomohli jim rozvíjet jejich autonomii a lépe porozuměli hledání zaměstnání v souvislosti s jejich situací v oblasti zdravotního postižení. Operace, kterou navrhujeme, je rozdělena do následujících opatření: \- Individuální podpora \- Kolektivní moduly seskupené přes 4 půl dne pro 6 až 8 mladých lidí na modul Session 1 = Příprava na rozhovory (prodiskutovat otázku svobodné volby mluvit o zdravotním postižení) Session 2 = Vytvořit vazbu mezi projektem a situací se zdravotním postižením Session 3 = Schůzky/výjezdy/návštěvy podniků Session 4 = Posouzení a vypracování/pokračování individuálního akčního plánu Souběžně bude odpovědný za: \-vzdělávat podniky o zdravotním postižení \- podporovat mediaci s mladými lidmi \- hledat stáže a zvýšit nabídku pracovních míst \- zajistit sledování pracovních míst \- být zástupcem a podporou při rozvoji pracovního místa v souvislosti se zdravotním postižením. (Czech)
12 August 2022
0 references
48 jauniešus var pavadīt individuāli un kolektīvi 24 mēnešu laikā. Ieejas tiks izgatavotas pa ūdeni, individuāli. Kopā ar Cap Emploi tiks iekļauts laiks situācijas apmaiņai kopā ar Cap Emploi. Visu gadu mēs piedāvāsim jauniešiem kolektīvu laiku, lai mobilizētu viņus integrācijas projektā, palīdzētu viņiem attīstīt autonomiju un labāk izprastu viņu darba meklēšanu saistībā ar viņu invaliditātes situāciju. Mūsu ierosinātā darbība ir sadalīta šādās darbībās: \- Individuāls atbalsts \- Kolektīvie moduļi, kas sagrupēti vairāk nekā 4 pusdienās 6–8 jauniešiem vienā modulī 1. sesija = sagatavošana intervijām (lai apspriestu jautājumu par brīvu izvēli runāt par invaliditāti) 2. sesija = Izveidojiet saikni starp projektu un invaliditātes situāciju 3. sesija = Sanāksmes/debates/apmeklējumi uzņēmumi Sesija 4 = individuāla rīcības plāna novērtēšana un izstrāde/turpinājums paralēli, biznesa attiecību vadītājs, kas nodarbojas ar šo darbību, būs atbildīgs par: \- izglītot uzņēmumus par invaliditāti \- veicināt mediāciju ar jauniešiem \- meklēt praksi un paaugstināt darba piedāvājumus \- nodrošināt darba izsekošanu \- būt stafete un atbalsts darba attīstībā saistībā ar invaliditāti. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is féidir 48 nduine óg a thionlacan ina n-aonar agus i dteannta a chéile thar thréimhse 24 mhí. Déanfar na bealaí isteach thar an uisce, ina n-aonar. Déanfar an t-am le haghaidh an mhalartaithe staide i gcomhar le Cap Emploi a chomhtháthú sa tionlacan. I rith na bliana, tabharfaimid am comhchoiteann do dhaoine óga chun iad a shlógadh i dtaca lena dtionscadal lánpháirtíochta, chun cabhrú leo a neamhspleáchas a fhorbairt agus chun tuiscint níos fearr a fháil ar a gcuardach poist i ndáil leis an gcás ina bhfuil siad faoi mhíchumas. Tá an oibríocht atá beartaithe againn leagtha síos sna gníomhartha seo a leanas: \- Tacaíocht aonair \- Modúil chomhchoiteanna arna ngrúpáil thar 4 leath lá do 6 go 8 duine óg in aghaidh an mhodúil Seisiún 1 = Ullmhúchán le haghaidh agallaimh (chun plé a dhéanamh ar an tsaincheist maidir le rogha saor chun labhairt faoi mhíchumas) Seisiún 2 = Déan an nasc idir an tionscadal agus staid an mhíchumais Seisiún 3 = Cruinnithe/díospóireachtaí/cuairteanna fiontar Seisiún 4 = Measúnú agus mionsaothrú agus forbairt/leanúnachas plean gníomhaíochta aonair Go comhthreomhar, beidh bainisteoir caidreamh gnó atá tiomanta don ghníomhaíocht seo freagrach as an méid seo a leanas: \- oiliúint a chur ar ghnólachtaí faoi mhíchumas \- idirghabháil le daoine óga a chur chun cinn \- intéirneachtaí a lorg agus tairiscintí poist a ardú \- rianú post a chinntiú \- a bheith ina athsheachadadh agus ina thacaíocht i bhforbairt an phoist maidir le míchumas. (Irish)
12 August 2022
0 references
48 mladih se lahko spremlja individualno in skupaj v obdobju 24 mesecev. Vhodi bodo potekali nad vodo, posamično. Čas za izmenjavo razmer v so-animaciji s Cap Emploi bo vključen v spremstvo. Skozi vse leto bomo mladim ponudili skupen čas, da bi jih mobilizirali v okviru projekta vključevanja, jim pomagali razviti samostojnost in bolje razumeli iskanje zaposlitve glede na njihov invalidni položaj. Operacija, ki jo predlagamo, je razdeljena na naslednje ukrepe: \- Individualna podpora \- Kolektivni moduli, razvrščeni v skupine več kot 4 pol dni za 6 do 8 mladih na modul 1. seja = Priprava na razgovore (za razpravo o vprašanju proste izbire za pogovor o invalidnosti) 2. seja = Povezava med projektom in stanjem invalidnosti 3. seja = srečanja/razprave/obiskovalna podjetja Seja 4 = Ocena in izdelava/nadaljevanje individualnega akcijskega načrta. Vzporedno bo vodja poslovnega odnosa, namenjen temu ukrepu, odgovoren za: \- izobraževanje podjetij o invalidnosti \- spodbujanje mediacije z mladimi \- iskanje pripravništva in dvig ponudbe za zaposlitev \- zagotoviti sledenje delovnih mest \- biti posrednik in podpora pri razvoju delovnega mesta v zvezi z invalidnostjo. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
48 млади хора могат да бъдат придружавани индивидуално и колективно за период от 24 месеца. Входовете ще бъдат направени над водата, индивидуално. Времето за обмен на ситуация в сътрудничество с Cap Emploi ще бъде включено в съпровода. През цялата година ще предлагаме на младите хора колективно време, за да ги мобилизираме около техния интеграционен проект, да им помогнем да развият своята самостоятелност и да разберат по-добре търсенето на работа във връзка със ситуацията с уврежданията. Операцията, която предлагаме, е разделена на следните действия: \- Индивидуална подкрепа \- Колективни модули, групирани в продължение на 4 половин дни за 6 до 8 млади хора на модул Сесия 1 = Подготовка за интервюта (за обсъждане на въпроса за свободния избор да се говори за увреждания) Сесия 2 = Направете връзката между проекта и положението с уврежданията Сесия 3 = Срещи/разисквания/посещение на предприятия Сесия 4 = Оценка и разработване/продължаване на индивидуален план за действие. Успоредно с това ръководител на деловите отношения, посветен на това действие, ще отговаря за: \- образоване на предприятията за увреждания \- насърчаване на медиацията с млади хора \- потърсете стажове и повишаване на предложенията за работа \- гарантира проследяване на работата \- да бъде реле и подкрепа в развитието на работата във връзка с уврежданията. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
48 żagħżugħ u żagħżugħa jistgħu jiġu akkumpanjati individwalment u kollettivament fuq perjodu ta’ 24 xahar. Id-dħul se jsir fuq l-ilma, individwalment. Iż-żmien għall-iskambju tas-sitwazzjoni fil-koanimazzjoni mal-Kap Emploi ser jiġi integrat fl-akkumpanjament. Matul is-sena, se noffru liż-żgħażagħ ħin kollettiv sabiex nimmobilizzawhom madwar il-proġett ta’ integrazzjoni tagħhom, biex ngħinuhom jiżviluppaw l-awtonomija tagħhom u biex jifhmu aħjar it-tfittxija tagħhom għax-xogħol fir-rigward tas-sitwazzjoni ta’ diżabilità tagħhom. L-operazzjoni li qed nipproponu hija maqsuma fl-azzjonijiet li ġejjin: \- Appoġġ individwali \- Moduli kollettivi miġbura fuq 4 nofs ijiem għal 6 sa 8 żgħażagħ għal kull sessjoni tal-modulu 1 = Preparazzjoni għal intervisti (biex tiġi diskussa l-kwistjoni tal-għażla ħielsa li wieħed jitkellem dwar id-diżabilità) Sessjoni 2 = Agħmel ir-rabta bejn il-proġett u s-sitwazzjoni ta’ diżabilità Sessjoni 3 = Laqgħat/dibattiti/intrapriżi taż-żjarat Sessjoni 4 = Valutazzjoni u elaborazzjoni/kontinwazzjoni ta’ pjan ta’ azzjoni individwali B’mod parallel, maniġer tar-relazzjonijiet kummerċjali ddedikat għal din l-azzjoni, se jkun responsabbli għal: \- nedukaw lin-negozji dwar id-diżabilità \- jippromwovu l-medjazzjoni maż-żgħażagħ \- tfittex għal internships u jgħollu l-offerti ta’ impjieg \- jiżguraw it-traċċar tal-impjiegi \- tkun relay u appoġġ fl-iżvilupp tax-xogħol b’rabta mad-diżabilità. (Maltese)
12 August 2022
0 references
48 jovens podem ser acompanhados individual e coletivamente durante um período de 24 meses. As entradas serão feitas sobre a água, individualmente. O tempo para o intercâmbio de situação em coanimação com Cap Emploi será integrado no acompanhamento. Ao longo do ano, ofereceremos aos jovens um tempo coletivo para os mobilizar em torno do seu projeto de integração, para os ajudar a desenvolver a sua autonomia e a compreender melhor a sua procura de emprego em relação à sua situação de deficiência. A operação que propomos divide-se nas seguintes ações: \- Apoio individual \- Módulos coletivos agrupados ao longo de 4 dias para 6 a 8 jovens por módulo Sessão 1 = Preparação para entrevistas (para discutir a questão da livre escolha para falar sobre deficiência) Sessão 2 = Fazer a ligação entre o projeto e a situação de deficiência Sessão 3 = Reuniões/debates/visitas Empresas Sessão 4 = Avaliação e elaboração/continuação de um plano de ação individual Em paralelo, um gerente de relacionamento comercial dedicado a esta ação será responsável por: \- educar as empresas sobre a deficiência \- promover a mediação com os jovens \- procurar estágios e aumentar as ofertas de emprego \- garantir o acompanhamento do emprego \- ser um centro e apoio no desenvolvimento do emprego em relação à deficiência. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
48 unge kan ledsages individuelt og kollektivt over en periode på 24 måneder. Indgangene vil blive foretaget over vandet, individuelt. Tiden for udveksling af situationen i samarbejde med Cap Emploi vil blive integreret i akkompagnementet. I løbet af året vil vi tilbyde unge kollektiv tid for at mobilisere dem omkring deres integrationsprojekt, hjælpe dem med at udvikle deres autonomi og bedre forstå deres jobsøgning i forhold til deres handicapsituation. Den foranstaltning, vi foreslår, er opdelt i følgende aktioner: \- Individuel støtte \- Kollektive moduler grupperet over 4 halve dage til 6-8 unge pr. modul Session 1 = Forberedelse af interviews (for at drøfte spørgsmålet om frit valg til at tale om handicap) session 2 = Gør forbindelsen mellem projektet og handicapsituationen session 3 = Møder/debatter/besøg virksomheder Session 4 = Vurdering og udarbejdelse/fortsættelse af en individuel handlingsplan Samtidig vil en forretningsforbindelsesleder, der er dedikeret til denne aktion, være ansvarlig for: \- uddanne virksomheder om handicap \- fremme mægling med unge \- søge efter praktikophold og øge jobtilbud \- sikre jobsporing \- være et relæ og støtte i udviklingen af jobbet i forbindelse med handicap. (Danish)
12 August 2022
0 references
48 de tineri pot fi însoțiți individual și colectiv pe o perioadă de 24 de luni. Intrările se vor face peste apă, individual. Timpul pentru schimbul de situații în coanimație cu Cap Emploi va fi integrat în acompaniament. Pe tot parcursul anului, le vom oferi tinerilor timp colectiv pentru a-i mobiliza în jurul proiectului lor de integrare, pentru a-i ajuta să își dezvolte autonomia și să înțeleagă mai bine căutarea unui loc de muncă în raport cu situația lor cu handicap. Operațiunea pe care o propunem este împărțită în următoarele acțiuni: \- Suport individual \- Module colective grupate timp de 4 jumătăți de zile pentru 6 până la 8 tineri pe modul Sesiune 1 = Pregătire pentru interviuri (pentru a discuta problema alegerii libere pentru a vorbi despre handicap) Sesiunea 2 = Faceți legătura între proiect și situația persoanelor cu handicap Sesiunea 3 = Reuniuni/dezbateri/vizite Întreprinderi Sesiunea 4 = Evaluarea și elaborarea/continuarea unui plan de acțiune individual În paralel, un manager de relații de afaceri dedicat acestei acțiuni va fi responsabil pentru: \- educați întreprinderile cu privire la handicap \- promova medierea cu tinerii \- caută stagii și crește ofertele de locuri de muncă \- asigura urmărirea locului de muncă \- fi un releu și sprijin în dezvoltarea locului de muncă în ceea ce privește handicapul. (Romanian)
12 August 2022
0 references
48 ungdomar kan ledsagas individuellt och kollektivt under en period på 24 månader. Ingångarna kommer att göras över vattnet, individuellt. Tiden för situationsutbytet i samarbete med Cap Emploi kommer att integreras i ackompanjemanget. Under hela året kommer vi att erbjuda ungdomar kollektiv tid för att mobilisera dem runt deras integrationsprojekt, hjälpa dem att utveckla sin självständighet och bättre förstå deras jobbsökande i förhållande till deras funktionsnedsättningssituation. Den åtgärd vi föreslår är uppdelad i följande åtgärder: \- Individuellt stöd \- Kollektiva moduler grupperade över 4 halvdagar för 6 till 8 ungdomar per modul Session 1 = Förberedelse för intervjuer (för att diskutera frågan om fritt val att prata om funktionshinder) Session 2 = Gör länken mellan projektet och handikappsituationen Session 3 = Möten/debatter/besök företag Session 4 = Bedömning och utarbetande/fortsättning av en individuell handlingsplan. Parallellt ansvarar en affärsrelationschef för denna åtgärd för: \- utbilda företag om funktionshinder \- främja medling med ungdomar \- leta efter praktikplatser och höja jobberbjudanden \- se till att spåra jobb \- vara ett relä och stöd i utvecklingen av jobbet i samband med funktionshinder. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201801433
0 references