Mission Employment Human Resources (Q3704165)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3704165 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mission Employment Human Resources |
Project Q3704165 in France |
Statements
112,000.0 Euro
0 references
224,000.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
Chambre de Commerce et d'Industrie du Tarn
0 references
**Actions prévues :** Les actions programmées pour la période 2019/2020 auront pour objectif : -la diffusion d'une l'information fiable, actualisée et multicanal auprès des entreprises sur les nouvelles dispositions juridiques relatives à l'emploi, à la formation ou plus globalement à la gestion du personnel, -un accompagnement des chefs d'entreprise, de leur représentant salarié, et/ou de tout collaborateur représentant la fonction RH dans l'entreprise, dans l'anticipation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ces actions s'articuleront autour de deux axes d'intervention auprès des entreprises : -Appuis individuels : conseil sur des questions de droit social, de gestion des ressources humaines ou des problématiques RH, éventuellement à l'aide d'un outil de pré-diagnostic en Ressources Humaines. -Actions collectives : - organisation de rencontres collectives sous forme de réunions d'informations, d'ateliers Ressources Humaines ou de pratiques RH sur des sujets d'actualité sociale ou de pratiques RH tout en favorisant les échanges entre les entreprises participantes, organisation ou participation à des actions collectives partenariales et territoriales en faveur de l'emploi et des ressources humaines. La CCI informe les entreprises sur cette offre de service par tout les moyens de prospection et de communication dont elle dispose (prospection directe, e-mailing, réseaux sociaux, site internet, e-letter, magazine d'information...). Les entreprises ont la possibilité de participer aux différentes actions individuelles ou collectives. L'appui individuel peut alors alimenter les actions collectives et inversement. (French)
0 references
** Actions planned:** Actions programmed for the period 2019/2020 will aim to: — the dissemination of reliable, up-to-date and multi-channel information to companies on the new legal provisions relating to employment, training or more generally on personnel management, — support for entrepreneurs, their employee representatives, and/or any employee representing the HR function in the enterprise, in the anticipation and forward-looking management of jobs and skills. These actions will focus on two areas of intervention for companies: Individual support: advice on social law, human resources management or HR issues, possibly using a human resources pre-diagnosis tool. — Collective actions: — organisation of collective meetings in the form of information meetings, human resources workshops or HR practices on topical social issues or HR practices while promoting exchanges between participating companies, organisation or participation in collective partnership and territorial actions in favour of employment and human resources. The CCI informs companies about this service offer by all means of prospecting and communication at its disposal (direct prospecting, e-mailing, social networks, website, e-letter, information magazine, etc.). Companies have the opportunity to participate in individual or collective actions. Individual support can then feed into collective action and vice versa. (English)
22 November 2021
0.1972514658425276
0 references
**Vorgesehene Maßnahmen:** Die für den Zeitraum 2019/2020 geplanten Maßnahmen zielen auf Folgendes ab: —Verbreitung zuverlässiger, aktueller und kanalübergreifender Informationen an die Unternehmen über die neuen Rechtsvorschriften in Bezug auf Beschäftigung, Ausbildung oder allgemeiner Personalmanagement, – eine Begleitung der Unternehmer, ihres Arbeitnehmervertreters und/oder eines jeden Mitarbeiters, der die HR-Funktion im Unternehmen vertritt, in der Antizipation und der vorausschauenden Verwaltung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen. Diese Maßnahmen werden sich auf zwei Aktionsbereiche für die Unternehmen konzentrieren: Einzelunterstreichungen: Beratung zu Fragen des Sozialrechts, des Personalmanagements oder HR-Fragen, möglicherweise mit Hilfe eines Human Resource Pre-Diagnose-Tools. —Kollektivmaßnahmen: — Organisation von kollektiven Treffen in Form von Informationssitzungen, Workshops für Humanressourcen oder HR-Praktiken zu aktuellen sozialen Themen oder HR-Praktiken bei gleichzeitiger Förderung des Austauschs zwischen den beteiligten Unternehmen, Organisation oder Teilnahme an gemeinsamen partnerschaftlichen und territorialen Aktionen zur Förderung von Beschäftigung und Humanressourcen. Die KIC informiert die Unternehmen über dieses Serviceangebot mit allen ihr zur Verfügung stehenden Werbe- und Kommunikationsmitteln (Direktwerbung, E-Mail, soziale Netzwerke, Website, E-Mail, Informationsmagazin usw.). Die Unternehmen haben die Möglichkeit, sich an den verschiedenen Einzel- oder Kollektivmaßnahmen zu beteiligen. Die individuelle Unterstützung kann dann zu kollektiven Maßnahmen und umgekehrt beitragen. (German)
1 December 2021
0 references
** Geplande acties:** De voor de periode 2019/2020 geprogrammeerde acties zijn gericht op: — de verspreiding van betrouwbare, actuele en meerkanaalsinformatie onder bedrijven over de nieuwe wettelijke bepalingen inzake werkgelegenheid, opleiding of meer in het algemeen op het gebied van personeelsbeheer, — ondersteuning van ondernemers, hun werknemersvertegenwoordigers en/of werknemers die de HR-functie in de onderneming vertegenwoordigen, bij het anticiperen op en het toekomstgericht beheer van banen en vaardigheden. Deze acties zullen gericht zijn op twee actiegebieden voor ondernemingen: Individuele steun: advies over sociaal recht, personeelsbeheer of HR-kwesties, eventueel met behulp van een instrument voor prediagnose op het gebied van human resources. — Collectieve acties: organisatie van collectieve bijeenkomsten in de vorm van informatiebijeenkomsten, workshops over personele middelen of HR-praktijken over actuele sociale kwesties of HR-praktijken, waarbij de uitwisseling tussen deelnemende bedrijven, organisaties of deelname aan collectieve partnerschappen en territoriale acties ten behoeve van werkgelegenheid en menselijke hulpbronnen wordt bevorderd. De CCI informeert bedrijven over dit dienstenaanbod met alle middelen van prospectie en communicatie waarover zij beschikt (directe prospectie, e-mailing, sociale netwerken, website, e-brief, informatiemagazine, enz.). Bedrijven hebben de mogelijkheid om deel te nemen aan individuele of collectieve acties. Individuele steun kan vervolgens worden gebruikt voor collectieve acties en omgekeerd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
** Azioni previste:** Le azioni programmate per il periodo 2019/2020 mireranno a: — la diffusione di informazioni affidabili, aggiornate e multicanale alle imprese sulle nuove disposizioni giuridiche relative all'occupazione, alla formazione o, più in generale, alla gestione del personale, — sostegno agli imprenditori, ai loro rappresentanti dei lavoratori e/o a qualsiasi dipendente che rappresenti la funzione HR nell'impresa, nell'anticipazione e nella gestione lungimirante dei posti di lavoro e delle competenze. Queste azioni si concentreranno su due settori di intervento per le imprese: Sostegno individuale: consulenza in materia di diritto sociale, gestione delle risorse umane o questioni relative alle risorse umane, eventualmente utilizzando uno strumento di pre-diagnosi delle risorse umane. — Azioni collettive: — organizzazione di riunioni collettive sotto forma di riunioni informative, seminari sulle risorse umane o pratiche in materia di risorse umane su questioni sociali di attualità o pratiche in materia di risorse umane, promuovendo nel contempo gli scambi tra le imprese partecipanti, l'organizzazione o la partecipazione a partenariati collettivi e azioni territoriali a favore dell'occupazione e delle risorse umane. La CCI informa le imprese di questa offerta di servizi con tutti i mezzi di prospezione e comunicazione a sua disposizione (prospezione diretta, e-mail, social network, sito web, e-letter, rivista di informazione, ecc.). Le imprese hanno la possibilità di partecipare ad azioni individuali o collettive. Il sostegno individuale può quindi alimentare l'azione collettiva e viceversa. (Italian)
13 January 2022
0 references
** Las acciones previstas:** Las acciones programadas para el período 2019/2020 tendrán por objeto: — la difusión de información fiable, actualizada y multicanal a las empresas sobre las nuevas disposiciones legales relativas al empleo, a la formación o, más en general, a la gestión del personal, — apoyo a los empresarios, a sus representantes de los trabajadores o a cualquier empleado que represente la función de recursos humanos en la empresa, en previsión y con visión de futuro de la gestión de los puestos de trabajo y las cualificaciones. Estas acciones se centrarán en dos ámbitos de intervención para las empresas: Soporte individual: asesoramiento sobre derecho social, gestión de recursos humanos o asuntos de RRHH, posiblemente utilizando una herramienta de prediagnóstico de recursos humanos. Acciones colectivas: — organización de reuniones colectivas en forma de reuniones informativas, talleres de recursos humanos o prácticas de recursos humanos sobre temas sociales de actualidad o prácticas en materia de recursos humanos, promoviendo al mismo tiempo los intercambios entre las empresas participantes, la organización o participación en asociaciones colectivas y acciones territoriales en favor del empleo y los recursos humanos. La CCI informa a las empresas sobre esta oferta de servicios a través de todos los medios de prospección y comunicación a su disposición (prospección directa, correo electrónico, redes sociales, sitio web, carta electrónica, revista de información, etc.). Las empresas tienen la oportunidad de participar en acciones individuales o colectivas. El apoyo individual puede entonces alimentarse en la acción colectiva y viceversa. (Spanish)
14 January 2022
0 references
** Kavandatud meetmed:** ajavahemikuks 2019/2020 kavandatud meetmete eesmärk on: – usaldusväärse, ajakohase ja mitme kanaliga teabe levitamine ettevõtetele uute õigusnormide kohta, mis käsitlevad tööhõivet, koolitust või üldisemalt personalijuhtimist, – ettevõtjate, nende töötajate esindajate ja/või ettevõttes personalifunktsiooni täitvate töötajate toetamine töökohtade ja oskuste prognoosimisel ja tulevikku suunatud juhtimisel. Need meetmed keskenduvad kahele ettevõtjate sekkumisvaldkonnale: Individuaalne toetus: nõustamine sotsiaalõiguse, personalijuhtimise või personaliküsimustes, kasutades võimaluse korral personali eeldiagnoosimise vahendit. – Ühishagid: – kollektiivsete kohtumiste korraldamine teabekoosolekute, personaliseminaride või personalitavade vormis aktuaalsetel sotsiaalküsimustel või personalitavadel, edendades samal ajal teabevahetust osalevate ettevõtete, organisatsioonide või ühispartnerluses osalemise ning tööhõivet ja inimressursse toetavates territoriaalsetes meetmetes. CCI teavitab ettevõtjaid sellest teenusest, kasutades kõiki tema käsutuses olevaid geoloogiliste uuringute ja teabevahetuse vahendeid (otsene geoloogiliste uuringute, e-posti, suhtlusvõrgustike, veebisaidi, e-kirja, teabeajakirja jne kaudu). Ettevõtetel on võimalus osaleda individuaalses või kollektiivses tegevuses. Individuaalset toetust saab kasutada ühistegevuses ja vastupidi. (Estonian)
12 August 2022
0 references
** Planuojami veiksmai:** 2019–2020 m. laikotarpiu numatytais veiksmais bus siekiama: – patikimos, naujausios ir daugiakanalės informacijos apie naujas teisines nuostatas, susijusias su užimtumu, mokymu ar apskritai personalo valdymu, sklaida bendrovėms, parama verslininkams, jų darbuotojų atstovams ir (arba) visiems darbuotojams, atstovaujantiems žmogiškųjų išteklių funkciją įmonėje, numatant ir atsižvelgiant į ateitį valdant darbo vietas ir įgūdžius. Vykdant šiuos veiksmus daugiausia dėmesio bus skiriama dviem įmonėms skirtų intervencinių veiksmų sritims: Individuali parama: konsultacijos socialinės teisės, žmogiškųjų išteklių valdymo ar žmogiškųjų išteklių klausimais, galbūt naudojant žmogiškųjų išteklių priemonę prieš diagnozę. Kolektyviniai ieškiniai: – kolektyvinių susitikimų organizavimas informaciniuose susitikimuose, žmogiškųjų išteklių seminaruose arba žmogiškųjų išteklių praktikoje aktualiais socialiniais klausimais arba žmogiškųjų išteklių praktika, kartu skatinant dalyvaujančių įmonių mainus, organizavimą ar dalyvavimą kolektyvinėje partnerystėje ir teritoriniuose veiksmuose užimtumo ir žmogiškųjų išteklių labui. CCI informuoja įmones apie šį paslaugų pasiūlymą visomis žvalgymo ir komunikacijos priemonėmis (tiesioginis žvalgymas, elektroninis paštas, socialiniai tinklai, interneto svetainė, e. laiškas, informacinis žurnalas ir kt.). Įmonės turi galimybę dalyvauti individualiuose ar kolektyviniuose ieškiniuose. Individuali parama gali būti panaudota kolektyviniams veiksmams ir atvirkščiai. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
** Planirane aktivnosti:** aktivnosti planirane za razdoblje 2019./2020. nastojat će: — širenje pouzdanih, ažuriranih i višekanalnih informacija poduzećima o novim pravnim odredbama koje se odnose na zapošljavanje, osposobljavanje ili općenito o upravljanju osobljem, – potpora poduzetnicima, njihovim predstavnicima zaposlenika i/ili bilo kojem zaposleniku koji predstavlja funkciju ljudskih resursa u poduzeću, u očekivanju i budućem upravljanju radnim mjestima i vještinama. Te će mjere biti usmjerene na dva područja intervencije za poduzeća: Pojedinačna potpora: savjetovanje o socijalnom pravu, upravljanju ljudskim resursima ili ljudskim resursima, po mogućnosti s pomoću alata za preddijagnozu ljudskih resursa. — Kolektivne mjere: — organizacija kolektivnih sastanaka u obliku informativnih sastanaka, radionica o ljudskim resursima ili praksi u području ljudskih resursa o aktualnim socijalnim pitanjima ili praksama u području ljudskih resursa uz promicanje razmjene među poduzećima koja sudjeluju, organizacija ili sudjelovanje u kolektivnom partnerstvu i teritorijalnim djelovanjima u korist zapošljavanja i ljudskih resursa. Komora CCI obavještava poduzeća o toj ponudi usluga svim sredstvima traženja i komunikacije koja su joj na raspolaganju (izravno traženje, slanje e-pošte, društvene mreže, internetska stranica, e-pismo, informativni časopis itd.). Poduzeća imaju priliku sudjelovati u pojedinačnim ili kolektivnim akcijama. Pojedinačna potpora tada se može uključiti u zajedničko djelovanje i obrnuto. (Croatian)
12 August 2022
0 references
** Προγραμματισμένες δράσεις:** οι δράσεις που έχουν προγραμματιστεί για την περίοδο 2019/2020 θα έχουν ως στόχο: — τη διάδοση αξιόπιστων, επικαιροποιημένων και πολυδιαυλικών πληροφοριών στις επιχειρήσεις σχετικά με τις νέες νομικές διατάξεις που αφορούν την απασχόληση, την κατάρτιση ή γενικότερα τη διαχείριση του προσωπικού, — την υποστήριξη των επιχειρηματιών, των εκπροσώπων των εργαζομένων τους ή/και κάθε υπαλλήλου που εκπροσωπεί τη θέση του ανθρώπινου δυναμικού στην επιχείρηση, κατά την πρόβλεψη και την μελλοντοστραφή διαχείριση των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων. Οι δράσεις αυτές θα επικεντρωθούν σε δύο τομείς παρέμβασης για τις επιχειρήσεις: Ατομική στήριξη: συμβουλές σχετικά με το κοινωνικό δίκαιο, τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων ή θέματα ανθρώπινου δυναμικού, ενδεχομένως με τη χρήση ενός εργαλείου προδιάγνωσης ανθρώπινων πόρων. — Συλλογικές αγωγές: — διοργάνωση συλλογικών συναντήσεων υπό μορφή ενημερωτικών συναντήσεων, εργαστηρίων ανθρώπινου δυναμικού ή πρακτικών στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού για επίκαιρα κοινωνικά ζητήματα ή πρακτικές στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, με παράλληλη προώθηση των ανταλλαγών μεταξύ των συμμετεχουσών επιχειρήσεων, της οργάνωσης ή της συμμετοχής σε συλλογικές εταιρικές σχέσεις και σε εδαφικές δράσεις υπέρ της απασχόλησης και των ανθρώπινων πόρων. Το ΚΠΕ ενημερώνει τις εταιρείες σχετικά με την εν λόγω προσφορά υπηρεσιών με όλα τα μέσα αναζήτησης και επικοινωνίας που έχει στη διάθεσή του (άμεση αναζήτηση, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, κοινωνικά δίκτυα, δικτυακός τόπος, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, ενημερωτικό περιοδικό κ.λπ.). Οι εταιρείες έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε ατομικές ή συλλογικές αγωγές. Η ατομική στήριξη μπορεί στη συνέχεια να τροφοδοτήσει τη συλλογική δράση και αντιστρόφως. (Greek)
12 August 2022
0 references
** Plánované akcie:** Akcie naplánované na obdobie 2019/2020 budú zamerané na: — šírenie spoľahlivých, aktuálnych a viackanálových informácií spoločnostiam o nových právnych ustanoveniach týkajúcich sa zamestnania, odbornej prípravy alebo všeobecnejšie o personálnom manažmente, – podpora podnikateľov, ich zástupcov zamestnancov a/alebo zamestnancov zastupujúcich funkciu ľudských zdrojov v podniku pri predvídaní a predvídaní riadenia pracovných miest a zručností. Tieto opatrenia sa zamerajú na dve oblasti intervencie pre spoločnosti: Individuálna podpora: poradenstvo v oblasti sociálneho práva, riadenia ľudských zdrojov alebo ľudských zdrojov, prípadne pomocou nástroja preddiagnostiky ľudských zdrojov. — Kolektívne žaloby: — organizovanie kolektívnych stretnutí vo forme informačných stretnutí, seminárov o ľudských zdrojoch alebo postupov v oblasti ľudských zdrojov týkajúcich sa aktuálnych sociálnych otázok alebo postupov v oblasti ľudských zdrojov, pričom sa podporuje výmena medzi zúčastnenými spoločnosťami, organizácia alebo účasť na kolektívnom partnerstve a územných činnostiach v prospech zamestnanosti a ľudských zdrojov. CCI informuje spoločnosti o tejto ponuke služieb všetkými prostriedkami vyhľadávania a komunikácie, ktoré má k dispozícii (priamy prieskum, e-mail, sociálne siete, webová stránka, elektronický list, informačný časopis atď.). Spoločnosti majú možnosť zúčastniť sa na individuálnych alebo kolektívnych žalobách. Individuálna podpora sa potom môže premietnuť do kolektívnych akcií a naopak. (Slovak)
12 August 2022
0 references
** Suunnitellut toimet:** kaudelle 2019/2020 suunniteltujen toimien tavoitteena on — luotettavan, ajantasaisen ja monikanavaisen tiedon levittäminen yrityksille työllisyyttä, koulutusta tai yleisemmin henkilöstöhallintoa koskevista uusista säännöksistä – yrittäjien, heidän työntekijöidensä edustajien ja/tai yrityksen henkilöstötehtävää edustavien työntekijöiden tukeminen työpaikkojen ja taitojen ennakoinnissa ja ennakoinnissa. Näissä toimissa keskitytään kahteen yritysten toiminta-alaan: Yksilöllinen tuki: neuvoja sosiaalilainsäädännöstä, henkilöstöhallinnosta tai henkilöstöasioista, mahdollisesti henkilöresurssien ennakkodiagnoosityökalun avulla. Ryhmäkanteet: kollektiivisten kokousten järjestäminen järjestämällä tiedotuskokouksia, henkilöresursseja käsitteleviä työpajoja tai henkilöstökäytäntöjä, joissa käsitellään ajankohtaisia sosiaalisia kysymyksiä tai henkilöstökäytäntöjä, samalla kun edistetään osallistuvien yritysten välistä vaihtoa, organisaatiota tai osallistumista kollektiiviseen kumppanuuteen ja alueellisiin toimiin työllisyyden ja henkilöresurssien edistämiseksi. CCI tiedottaa yrityksille tästä palvelutarjonnasta kaikin käytettävissään olevin keinoin (suora etsintä, sähköposti, sosiaaliset verkostot, verkkosivusto, sähköinen kirje, tiedotuslehti jne.). Yrityksillä on mahdollisuus osallistua yksilöllisiin tai kollektiivisiin toimiin. Yksilöllistä tukea voidaan sitten hyödyntää työtaistelutoimissa ja päinvastoin. (Finnish)
12 August 2022
0 references
** Planowane działania:** Działania zaplanowane na lata 2019/2020 będą miały na celu: — rozpowszechnianie rzetelnych, aktualnych i wielokanałowych informacji dla przedsiębiorstw na temat nowych przepisów prawnych dotyczących zatrudnienia, szkoleń lub, bardziej ogólnie, zarządzania personelem, – wsparcie dla przedsiębiorców, ich przedstawicieli pracowników i/lub każdego pracownika reprezentującego funkcję HR w przedsiębiorstwie, w przewidywaniu i przyszłościowym zarządzaniu miejscami pracy i umiejętnościami. Działania te skupią się na dwóch obszarach interwencji dla przedsiębiorstw: Wsparcie indywidualne: doradztwo w zakresie prawa socjalnego, zarządzania zasobami ludzkimi lub kwestii związanych z zasobami ludzkimi, ewentualnie z wykorzystaniem narzędzia do wstępnej diagnozy zasobów ludzkich. — Powództwa zbiorowe: — organizowanie spotkań zbiorowych w formie spotkań informacyjnych, warsztatów kadrowych lub praktyk kadrowych dotyczących aktualnych kwestii społecznych lub praktyk kadrowych przy jednoczesnym promowaniu wymiany między uczestniczącymi przedsiębiorstwami, organizacją lub uczestnictwem w partnerstwie zbiorowym i działaniach terytorialnych na rzecz zatrudnienia i zasobów ludzkich. CCI informuje przedsiębiorstwa o tej ofercie za pomocą wszelkich dostępnych środków poszukiwania i komunikacji (bezpośrednie poszukiwanie, e-mailing, portale społecznościowe, strona internetowa, e-mail, czasopismo informacyjne itp.). Przedsiębiorstwa mają możliwość uczestniczenia w działaniach indywidualnych lub zbiorowych. Indywidualne wsparcie może następnie przyczynić się do wspólnego działania i odwrotnie. (Polish)
12 August 2022
0 references
** Tervezett intézkedések:** A 2019/2020-as időszakra programozott intézkedések célja: – megbízható, naprakész és többcsatornás információk terjesztése a vállalatok számára a foglalkoztatással, képzéssel vagy általánosabban a személyzet irányításával kapcsolatos új jogi rendelkezésekről, – a vállalkozóknak, munkavállalóik képviselőinek és/vagy a vállalkozás HR-funkcióját képviselő alkalmazottaknak nyújtott támogatás a munkahelyek és készségek előrejelzése és előretekintő irányítása során. Ezek az intézkedések a vállalatokat érintő következő két beavatkozási területre összpontosítanak: Egyéni támogatás: tanácsadás szociális joggal, emberierőforrás-menedzsmenttel vagy HR-kérdésekkel kapcsolatban, lehetőség szerint egy humánerőforrás-elődiagnosztikai eszköz felhasználásával. – Kollektív keresetek: – kollektív találkozók szervezése tájékoztató értekezletek, humánerőforrás-munkaértekezletek vagy HR-gyakorlatok formájában aktuális szociális kérdésekről vagy emberi jogi gyakorlatokról, a részt vevő vállalatok közötti cserék, a kollektív partnerség és a foglalkoztatást és az emberi erőforrásokat támogató területi fellépések szervezésének vagy az azokban való részvételnek az előmozdítása mellett. A CCI minden rendelkezésére álló kutatási és kommunikációs eszközzel (közvetlen kutatás, e-mail, közösségi hálózatok, weboldal, e-levél, információs magazin stb.) tájékoztatja a vállalatokat erről a szolgáltatáskínálatról. A vállalkozásoknak lehetőségük van arra, hogy egyéni vagy kollektív keresetekben vegyenek részt. Az egyéni támogatás ezt követően beépülhet a kollektív fellépésbe, és fordítva. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
** Plánovaná opatření:** Akce plánované na období 2019/2020 se zaměří na: — šíření spolehlivých, aktuálních a vícekanálových informací společnostem o nových právních ustanoveních týkajících se zaměstnanosti, odborné přípravy nebo obecněji personálního řízení, – podpory podnikatelů, jejich zástupců zaměstnanců a/nebo zaměstnanců zastupujících personální funkci v podniku, při předvídání a výhledovém řízení pracovních míst a dovedností. Tato opatření se zaměří na dvě oblasti intervence pro podniky: Individuální podpora: poradenství v oblasti sociálního práva, řízení lidských zdrojů nebo lidských zdrojů, případně s využitím nástroje před diagnózou lidských zdrojů. — Kolektivní žaloby: — pořádání kolektivních schůzek v podobě informačních schůzek, pracovních seminářů v oblasti lidských zdrojů nebo lidských zdrojů týkajících se aktuálních sociálních otázek nebo postupů v oblasti lidských zdrojů a zároveň podpora výměn mezi zúčastněnými společnostmi, organizací nebo účastí na kolektivním partnerství a územních akcích ve prospěch zaměstnanosti a lidských zdrojů. CCI informuje společnosti o této nabídce služeb všemi prostředky vyhledávání a komunikace, které má k dispozici (přímé vyhledávání, e-mailování, sociální sítě, webové stránky, elektronické dopisy, informační časopis atd.). Společnosti mají možnost účastnit se individuálních nebo kolektivních žalob. Individuální podpora se pak může promítnout do kolektivních akcí a naopak. (Czech)
12 August 2022
0 references
** Plānotās darbības:** 2019./2020. gadam plānoto darbību mērķis būs: — uzticamas, atjauninātas un daudzkanālu informācijas izplatīšana uzņēmumiem par jaunajām tiesību normām, kas attiecas uz nodarbinātību, apmācību vai vispārīgāk par personāla vadību, — atbalsts uzņēmējiem, to darbinieku pārstāvjiem un/vai jebkuram darbiniekam, kas pārstāv cilvēkresursu funkciju uzņēmumā, paredzot un uz nākotni orientējot darba vietu un prasmju pārvaldību. Šie pasākumi būs vērsti uz divām uzņēmumu intervences jomām: Individuālais atbalsts: konsultācijas sociālo tiesību, cilvēkresursu pārvaldības vai cilvēkresursu jautājumos, iespējams, izmantojot cilvēkresursu pirmsdiagnostikas rīku. — Kolektīvās prasības: — organizēt kolektīvas sanāksmes informatīvu sanāksmju, cilvēkresursu semināru vai cilvēkresursu prakses veidā par aktuāliem sociāliem jautājumiem vai cilvēkresursu praksi, vienlaikus veicinot apmaiņu starp iesaistītajiem uzņēmumiem, organizāciju vai dalību kolektīvās partnerattiecībās un teritoriālās darbībās nodarbinātības un cilvēkresursu labā. CCI informē uzņēmumus par šo pakalpojumu piedāvājumu, izmantojot visus tās rīcībā esošos ģeoloģiskās izpētes un saziņas līdzekļus (tiešā ģeoloģiskā izpēte, e-pasts, sociālie tīkli, tīmekļa vietne, e-vēstule, informācijas žurnāls utt.). Uzņēmumiem ir iespēja piedalīties individuālās vai kolektīvās prasībās. Pēc tam individuālo atbalstu var izmantot kolektīvā rīcībā un otrādi. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. — faisnéis iontaofa, cothrom le dáta agus ilchainéil a scaipeadh ar chuideachtaí maidir leis na forálacha dlíthiúla nua a bhaineann le fostaíocht, oiliúint nó ar bhonn níos ginearálta maidir le bainistíocht pearsanra, — tacaíocht d’fhiontraithe, dá n-ionadaithe fostaithe, agus/nó d’aon fhostaí a dhéanann ionadaíocht ar an bhfeidhm AD san fhiontar, in oirchill agus i mbainistíocht réamhbhreathnaitheach post agus scileanna. Díreoidh na gníomhaíochtaí sin ar dhá réimse idirghabhála do chuideachtaí: Tacaíocht aonair: Comhairle maidir leis an dlí sóisialta, bainistiú acmhainní daonna nó saincheisteanna acmhainní daonna, agus b’fhéidir uirlis réamhdhiagnóise acmhainní daonna a úsáid. — Comhghníomhaíochtaí: — cruinnithe comhchoiteanna a eagrú i bhfoirm cruinnithe faisnéise, ceardlanna acmhainní daonna nó cleachtais AD maidir le saincheisteanna sóisialta tráthúla nó cleachtais AD agus malartuithe idir cuideachtaí rannpháirteacha, eagrú nó rannpháirtíocht i gcomhpháirtíocht chomhchoiteann agus gníomhaíochtaí críochacha i bhfabhar fostaíochta agus acmhainní daonna á gcur chun cinn ag an am céanna. Cuireann an CCI cuideachtaí ar an eolas faoin tairiscint seirbhíse seo trí gach modh cuardaigh agus cumarsáide atá ar fáil dó (sirtheoireacht dhíreach, ríomhphost, líonraí sóisialta, suíomh gréasáin, r-litir, iris faisnéise, etc.). Tá an deis ag cuideachtaí páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí aonair nó i gcomhghníomhaíochtaí. Is féidir le tacaíocht aonair cur leis an gcomhghníomhaíocht ansin agus a mhalairt. (Irish)
12 August 2022
0 references
** Načrtovani ukrepi:** Cilj načrtovanih ukrepov za obdobje 2019/2020 je: — razširjanje zanesljivih, posodobljenih in večkanalnih informacij podjetjem o novih pravnih določbah v zvezi z zaposlovanjem, usposabljanjem ali splošnejšim upravljanjem osebja – podpora podjetnikom, njihovim predstavnikom zaposlenih in/ali vsem zaposlenim, ki predstavljajo kadrovsko funkcijo v podjetju, v pričakovanju in v prihodnost usmerjenem upravljanju delovnih mest in znanj. Ti ukrepi bodo osredotočeni na dve področji posredovanja za podjetja: Individualna podpora: svetovanje o socialnem pravu, upravljanju človeških virov ali človeških virih, po možnosti z uporabo orodja za predhodno diagnosticiranje človeških virov. — Skupinske tožbe: — organizacija kolektivnih srečanj v obliki informativnih srečanj, delavnic o človeških virih ali kadrovskih praks o aktualnih socialnih vprašanjih ali kadrovskih praksah ob spodbujanju izmenjav med sodelujočimi podjetji, organizacije ali sodelovanja v kolektivnih partnerstvih in teritorialnih ukrepih v korist zaposlovanja in človeških virov. Zbornica obvešča podjetja o tej ponudbi storitev z vsemi razpoložljivimi sredstvi iskanja in komuniciranja (neposredno iskanje, elektronska pošta, družabna omrežja, spletna stran, e-pismo, informativna revija itd.). Podjetja imajo možnost sodelovanja v individualnih ali skupinskih tožbah. Individualna podpora se lahko nato vključi v kolektivne ukrepe in obratno. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
** Планирани действия:** Действията, планирани за периода 2019/2020 г., ще имат за цел: — разпространение на надеждна, актуална и многоканална информация сред дружествата относно новите правни разпоредби, свързани със заетостта, обучението или по-общо относно управлението на персонала, — подкрепа за предприемачите, техните представители на работниците и служителите и/или всеки служител, представляващ функцията „Човешки ресурси“ в предприятието, в очакване и ориентирано към бъдещето управление на работните места и уменията. Тези действия ще се съсредоточат върху две области на намеса за дружествата: Индивидуална подкрепа: консултации по социално право, управление на човешките ресурси или въпроси, свързани с човешките ресурси, евентуално чрез използване на инструмент за предварителна диагностика на човешките ресурси. Колективни искове: — организиране на колективни срещи под формата на информационни срещи, семинари по човешки ресурси или практики в областта на човешките ресурси по актуални социални въпроси или практики в областта на човешките ресурси, като същевременно се насърчава обменът между участващите дружества, организацията или участието в колективно партньорство и териториалните действия в полза на заетостта и човешките ресурси. CCI информира дружествата за тази оферта чрез всички средства за проучване и комуникация, с които разполага (пряко проучване, електронна поща, социални мрежи, уебсайт, електронно писмо, информационно списание и др.). Дружествата имат възможност да участват в индивидуални или колективни действия. След това индивидуалната подкрепа може да се използва за колективни действия и обратно. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
** Azzjonijiet ippjanati:** Azzjonijiet ipprogrammati għall-perjodu 2019/2020 se jkollhom l-għan li: — it-tixrid ta’ informazzjoni affidabbli, aġġornata u multikanali lill-kumpaniji dwar id-dispożizzjonijiet legali l-ġodda relatati mal-impjieg, it-taħriġ jew b’mod aktar ġenerali dwar il-ġestjoni tal-persunal, — appoġġ għall-intraprendituri, ir-rappreżentanti tal-impjegati tagħhom, u/jew kwalunkwe impjegat li jirrappreżenta l-funzjoni tar-RGħ fl-intrapriża, fl-antiċipazzjoni u l-ġestjoni li tħares’il quddiem tal-impjiegi u l-ħiliet. Dawn l-azzjonijiet se jiffukaw fuq żewġ oqsma ta’ intervent għall-kumpaniji: Appoġġ individwali: pariri dwar il-liġi soċjali, il-ġestjoni tar-riżorsi umani jew kwistjonijiet tar-riżorsi umani, possibbilment bl-użu ta’ għodda ta’ qabel id-dijanjożi tar-riżorsi umani. — Azzjonijiet kollettivi: — l-organizzazzjoni ta’ laqgħat kollettivi fil-forma ta’ laqgħat ta’ informazzjoni, workshops dwar ir-riżorsi umani jew prattiki tar-riżorsi umani dwar kwistjonijiet soċjali topiċi jew prattiki tar-riżorsi umani filwaqt li jiġu promossi l-iskambji bejn il-kumpaniji parteċipanti, l-organizzazzjoni jew il-parteċipazzjoni fi sħubija kollettiva u azzjonijiet territorjali favur l-impjiegi u r-riżorsi umani. Is-CCI tinforma lill-kumpaniji dwar din l-offerta ta’ servizz bil-mezzi kollha ta’ tiftix u komunikazzjoni għad-dispożizzjoni tagħha (tiftix dirett, posta elettronika, netwerks soċjali, websajt, ittra elettronika, rivista ta’ informazzjoni, eċċ.). Il-kumpaniji għandhom l-opportunità li jipparteċipaw f’azzjonijiet individwali jew kollettivi. L-appoġġ individwali mbagħad jista’ jikkontribwixxi għal azzjoni kollettiva u viċi versa. (Maltese)
12 August 2022
0 references
** Ações previstas:** As ações programadas para o período 2019/2020 terão por objetivo: — a divulgação de informações fiáveis, atualizadas e multicanais às empresas sobre as novas disposições legais relativas ao emprego, à formação ou, de um modo mais geral, à gestão do pessoal, — o apoio aos empresários, aos seus representantes dos trabalhadores e/ou a qualquer trabalhador que represente a função de RH na empresa, na antecipação e gestão prospetiva de postos de trabalho e competências. Estas ações centrar-se-ão em duas áreas de intervenção para as empresas: Apoio individual: aconselhamento em matéria de direito social, gestão de recursos humanos ou questões de RH, eventualmente utilizando uma ferramenta de pré-diagnóstico de recursos humanos. — Ações coletivas: — organização de reuniões coletivas sob a forma de reuniões de informação, seminários sobre recursos humanos ou práticas de RH sobre questões sociais da atualidade ou práticas de RH, promovendo simultaneamente intercâmbios entre empresas participantes, organização ou participação em parcerias coletivas e ações territoriais a favor do emprego e dos recursos humanos. A CCI informa as empresas sobre esta oferta de serviços por todos os meios de prospeção e comunicação à sua disposição (prospeção direta, correio eletrónico, redes sociais, sítio Web, carta eletrónica, revista de informação, etc.). As empresas têm a oportunidade de participar em ações individuais ou coletivas. O apoio individual pode então contribuir para a ação coletiva e vice-versa. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
** Planlagte aktioner:** Foranstaltninger, der er programmeret for perioden 2019/2020, har til formål at: — formidling af pålidelige, ajourførte og flerkanalsbaserede oplysninger til virksomheder om de nye lovbestemmelser om beskæftigelse, uddannelse eller mere generelt om personaleledelse — støtte til iværksættere, deres medarbejderrepræsentanter og/eller enhver medarbejder, der repræsenterer HR-funktionen i virksomheden, i forventning om og fremadrettet forvaltning af job og kvalifikationer. Disse foranstaltninger vil fokusere på to indsatsområder for virksomhederne: Individuel støtte: rådgivning om sociallovgivning, forvaltning af menneskelige ressourcer eller HR-spørgsmål, eventuelt ved hjælp af et værktøj til forhåndsdiagnosticering af menneskelige ressourcer. — Kollektive søgsmål: — tilrettelæggelse af kollektive møder i form af informationsmøder, workshops om menneskelige ressourcer eller HR-praksis om aktuelle sociale spørgsmål eller HR-praksis og samtidig fremme udvekslinger mellem deltagende virksomheder, organisation eller deltagelse i kollektive partnerskaber og territoriale foranstaltninger til fordel for beskæftigelse og menneskelige ressourcer. CCI informerer virksomhederne om dette tilbud ved hjælp af alle midler til efterforskning og kommunikation (direkte prospektering, e-mail, sociale netværk, websted, e-brev, informationsmagasin osv.). Virksomheder har mulighed for at deltage i individuelle eller kollektive søgsmål. Individuel støtte kan derefter indgå i kollektive aktioner og omvendt. (Danish)
12 August 2022
0 references
** Acțiunile planificate:** Acțiunile programate pentru perioada 2019/2020 vor avea ca scop: difuzarea către întreprinderi a unor informații fiabile, actualizate și pe mai multe canale cu privire la noile dispoziții legale referitoare la ocuparea forței de muncă, la formare sau, în general, la gestionarea personalului, – sprijin pentru antreprenori, reprezentanții angajaților acestora și/sau orice angajat care reprezintă funcția de resurse umane în întreprindere, în anticiparea și gestionarea prospectivă a locurilor de muncă și a competențelor. Aceste acțiuni se vor axa pe două domenii de intervenție pentru întreprinderi: Sprijin individual: consiliere privind dreptul social, gestionarea resurselor umane sau aspecte legate de resurse umane, eventual prin utilizarea unui instrument de pre-diagnosticare a resurselor umane. — Acțiuni colective: organizarea de reuniuni colective sub formă de reuniuni de informare, ateliere de resurse umane sau practici în materie de resurse umane pe teme sociale de actualitate sau practici în materie de resurse umane, promovând în același timp schimburile între societățile participante, organizarea sau participarea la parteneriate colective și acțiuni teritoriale în favoarea ocupării forței de muncă și a resurselor umane. CCI informează întreprinderile cu privire la această ofertă de servicii prin toate mijloacele de prospectare și comunicare de care dispune (perspectare directă, e-mail, rețele de socializare, site web, scrisoare electronică, revistă de informare etc.). Întreprinderile au posibilitatea de a participa la acțiuni individuale sau colective. Sprijinul individual poate contribui apoi la acțiunea colectivă și viceversa. (Romanian)
12 August 2022
0 references
** Planerade åtgärder:** Åtgärder som planeras för perioden 2019/2020 ska syfta till att — spridning av tillförlitlig, aktuell och flerkanalig information till företag om de nya rättsliga bestämmelserna om anställning, utbildning eller mer allmänt om personalförvaltning, – stöd till företagare, deras arbetstagarrepresentanter och/eller anställda som företräder personalfunktionen i företaget, i väntan på och framåtblickande förvaltning av arbetstillfällen och kompetens. Dessa åtgärder kommer att inriktas på två insatsområden för företag: Individuellt stöd: rådgivning om socialrätt, personalförvaltning eller personalfrågor, eventuellt med hjälp av ett verktyg för förhandsdiagnos av mänskliga resurser. — Grupptalan: — anordnande av kollektiva möten i form av informationsmöten, seminarier om mänskliga resurser eller personalpraxis om aktuella sociala frågor eller personalpraxis, samtidigt som man främjar utbyten mellan deltagande företag, organisationer eller deltagande i kollektiva partnerskap och territoriella åtgärder till förmån för sysselsättning och mänskliga resurser. Industri- och handelskammaren informerar företagen om denna tjänst med alla medel för prospektering och kommunikation (direkt prospektering, e-post, sociala nätverk, webbplats, e-brev, informationsmagasin osv.). Företagen har möjlighet att delta i individuella eller kollektiva åtgärder. Individuellt stöd kan sedan bidra till kollektiva åtgärder och vice versa. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201801376
0 references