Animation PLIE — 2018/2020 (Q3703991)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3703991 in France
Language Label Description Also known as
English
Animation PLIE — 2018/2020
Project Q3703991 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    74,508.0 Euro
    0 references
    budget
    149,016.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.00 percent
    0 references
    start time
    1 January 2018
    0 references
    end time
    31 December 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    Agglomération du Choletais
    0 references
    beneficiary
    Q3761276
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    47°25'3.00"N, 0°51'18.00"W
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    _La fonction d’animation du PLIE a pour objet de mettre en place et d’animer le dispositif afin d’atteindre d’une part les objectifs d 'entrées et de sorties positives fixés dans le protocole._ _Pour la période 2018-2020, le PLIE se fixe les objectifs suivants :_ _1/ Accompagner dans un parcours individualisé 280 personnes par an, cet objectif étant lié aux moyens d'accompagnement dont le PLIE pourra disposer. Le PLIE doit ainsi permettre la réalisation de parcours d’insertion individualisés pour une population totale estimée à **4** **2** **0** **participants** sur la durée du présent plan (dont une population de 180 participants issue du précédent protocole et poursuivant le parcours au 1er janvier 2018)._ _2/ Intégrer **80 personnes** **nouvelles par an** , dans l'hypothèse d'une durée moyenne de parcours de 28 mois. Afin de tenir compte de l’évolution des besoins et de la situation des publics, des évolutions de l’environnement institutionnel, et le cas échéant des moyens mobilisés pour la mise en œuvre du PLIE, les objectifs d’intégration et de sorties positives pourront être revus par le Comité de Pilotage._ _3/ Conduire le maximum de personnes à une situation de sortie positive au terme de leur parcours. L’insertion professionnelle durable des populations visées constituant l’objectif prioritaire poursuivi par les signataires du présent protocole, le PLIE se fixe un objectif de sortie positive à hauteur de 50 % de l'ensemble des sorties effectives._ _Au terme du présent protocole d’accord pluriannuel, **120** **participants** auront vu leurs parcours d’insertion aboutir à une sortie positive selon l’une ou l’autre des modalités indiquées dans le tableau ci-dessous. Les résultats en terme de sorties positives sont mesurés selon la formule : sorties en emploi + dynamique / sortie en emploi + dynamique + autres sorties._ _La fonction d'animation du PLIE vise à décliner en lien avec les partenaires et à partir d'un diagnostic territorial de l'emploi les objectifs et orientations définis, en faisant fonctionner les différentes instances prévues dans le schéma d'organisation du PLIE._ _L'organisation du PLIE de l'agglomération Choletaise repose sur 3 plusieurs niveaux complémentaires de pilotage et de mise en œuvre._ __Comité de pilotage__ _Le comité de pilotage est l'instance politique et stratégique qui a pour compétences de :_ _\- Veiller à la déclinaison annuelle des axes stratégiques définis par le Protocole d'Accord_ _\- Proposer les objectifs et les priorités du plan d'action annuel_ _\- Proposer le plan de financement annuel et pluriannuel_ _\- Organiser et assurer le suivi et l'évaluation de l'ensemble du dispositif_ _Il est composé :_ _\- Pour l’État : le Sous Préfet, le Délégué du Préfet, un représentant de la DIRECCTE, le directeur de Pôle Emploi ou son représentant._ _\- Pour le Département : des représentants de la direction insertion et de la Maison Départementale des Solidarités_ _\- Pour l'Agglomération du Choletais : le 1er Vice-Président, le Vice- Président en charge de l'emploi et le Vice-Président en charge de la Politique de la Ville, des représentants de la Direction Générale, de la Direction de la cohésion sociale et de la direction des finances._ _\- La Vice-Présidente du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS)._ __Comité technique__ _Instance saisie par le Comité de pilotage, composée des techniciens des structures membres du Comité de pilotage. Il se réunit en fonction des besoins. C'est un espace de réflexion partagée sur des problématiques territoriales._ _Composition : le directeur de Pôle Emploi, le directeur de l’insertion et la responsable de la Maison Départementale des Solidarités du Département, le directeur de la Mission Locale, le chef du service Solidarité-Insertion du CCAS et le responsable PLIE._ __Comité_ _opérationnel__ _Il est chargé :_ _\- d'examiner les demandes d'entrées au PLIE et de statuer sur les admissions dans le dispositif_ _\- de suivre les parcours nécessitant une réflexion partagée_ _\- d'examiner et de statuer sur les sorties du dispositif._ _Composition : Département (Maison Départementale des Solidarités), CCAS, Pôle Emploi, Mission Locale et Service Emploi AdC._ _L'Equipe d'animation du PLIE est au coeur du fonctionnement du dispositif sur le territoire, interface entre les différents niveaux d'acteurs : participants - référents de parcours et chargés des relations entreprises - opérateurs/bénéficiaires potentiels et en cours - service public de l'emploi - structures socio économiques - employeurs - partenaires institutionnels - la Direction de l'AdC et les Elus - les structures d'animation des autres PLIE - le réseau AVE..._ _La fonction d'animation du PLIE vise à apporter un appui technique aux référents, aux opérateurs, aux membres des instances d'organisation du PLIE, aux décideurs afin de pouvoir optimiser les parcours, définir et réajuster les orientations fort des bilans qualitatifs et quantitatifs réalisés._ (French)
    0 references
    _The purpose of the PLIE’s animation function is to set up and facilitate the scheme in order to achieve the positive entry and exit targets set out in the protocol._ _For the period 2018-2020, the PLIE sets the following objectives: _1/Accompanying on an individualised journey 280 people per year, this objective being linked to the support available to the PLIE. The PLIE must thus allow individualised integration pathways for a total population estimated at **4** **2** **0** **participants** over the duration of this plan (including a population of 180 participants from the previous protocol and continuing the journey on 1 January 2018)._ _2/Integrate **80 persons****news per year**, assuming an average journey time of 28 months. In order to take account of changing needs and the situation of the public, changes in the institutional environment and, where appropriate, the means mobilised for the implementation of the PLIE, the objectives of integration and positive exits may be reviewed by the Steering Committee._ _3/Driving the maximum number of people to a positive exit situation at the end of their journey. Since the long-term integration of the populations concerned constitutes the priority objective pursued by the signatories to this Protocol, the PLIE sets itself a positive exit target of 50 % of all actual exits. _At the end of this multi-annual Memorandum of Understanding, **120** **participants** will have seen their integration pathways lead to a positive exit in accordance with either of the procedures set out in the table below. The results in terms of positive outflows are measured according to the formula: job outputs + dynamics/job exits + dynamics + other outputs._ _The animation function of the PLIE aims to develop, in conjunction with the partners and based on a territorial diagnosis of employment, the objectives and guidelines defined, by making the various bodies provided for in the PLIE organisation scheme work._ _The organisation of the Choletaise agglomeration is based on three complementary levels of steering and implementation._ __ Steering Committee__ The Steering Committee is the political and strategic body responsible for: _ ___ The Annual Status _ To ensure the annual breakdown of the strategic axes defined by the Protocol of Agreement_ The objectives and objectives of the programme_ The annual action body is the responsibility of:_ _\\-The annual plan_They are responsible for: the Deputy Prefect, the Delegate of the Prefect, a representative of the DIRECCTE, the Director of the Employment Department or his representative._ _\- For the Department: representatives of the Integration Directorate and the Departmental House of Solidarity_ _\- For the Choletais Agglomeration: the 1st Vice-President, the Vice-President in charge of Employment and the Vice-President in charge of City Policy, representatives of the Directorate-General, the Directorate for Social Cohesion and the Directorate of Finance._ _\- The Vice-President of the Centre Communal d’Action Sociale (CCAS). It meets as required. It is a space for shared reflection on territorial issues._ _Composition: the Director of the Employment Division, the Director of Integration and the Head of the Department’s Departmental Solidarity House, the Director of the Local Mission, the Head of the CCAS Solidarity-Insertion Service and the PLIE Manager._ __Committee_ _operational__ _He is responsible:_ _\- to examine requests for entries to the PLIE and to decide on admissions into the scheme_ _\- to follow paths requiring shared reflection_ _\- to examine and decide on exits of the system.__ _Composition: Department (Departmental Home of Solidarity), CCAS, Employment, Local Mission and AdC Employment Service._ _ The PLIE Animation Team is at the heart of the operation of the device in the territory, interface between the different levels of actors: participants — path references and business relations — potential and ongoing operators/beneficiaries — public employment service — socio-economic structures — employers — institutional partners — the Directorate of the AdC and the Elus — the animation structures of the other PLIE — the AVE network..._ _ The purpose of the PLIE animation function is to provide technical support to referents, operators, members of PLIE’s organisational bodies, decision-makers in order to optimise pathways, define and adjust the strong orientations of the qualitative and quantitative assessments carried out._ (English)
    point in time
    22 November 2021
    readability score
    0.055091415623695
    0 references
    _Die Animationsfunktion des PLIE hat zum Ziel, das System einzurichten und zu beleben, um zum einen die im Protokoll festgelegten Ziele für positive Ein- und Ausreise zu erreichen. _ Für den Zeitraum 2018-2020 setzt sich das PLIE folgende Ziele:_ _1/Betreuung auf einer individuellen Reise von 280 Personen pro Jahr, wobei dieses Ziel mit den Begleitmitteln verknüpft ist, die der PLIE zur Verfügung stehen können. Das PLIE muss somit die Durchführung individueller Eingliederungswege mit einer geschätzten Gesamtbevölkerung von **4************* Teilnehmern******* Teilnehmer*** ermöglichen (davon 180 Teilnehmer aus dem vorangegangenen Protokoll, die die Strecke am 1. Januar 2018 fortsetzen)._2/Integration **80 Personen****neue Personen pro Jahr*** bei einer durchschnittlichen Fahrzeit von 28 Monaten. Um den sich wandelnden Bedürfnissen und der Situation der Öffentlichkeit, den Veränderungen des institutionellen Umfelds und gegebenenfalls den für die Umsetzung des PLIE eingesetzten Mitteln Rechnung zu tragen, können die Ziele der Integration und der positiven Ausstiege vom Lenkungsausschuss überprüft werden._3/Nach Beendigung der Reise können möglichst viele Menschen in eine positive Ausgangssituation gebracht werden. Da die dauerhafte berufliche Eingliederung der betreffenden Bevölkerungsgruppen das vorrangige Ziel der Unterzeichner dieses Protokolls darstellt, setzt sich das PLIE ein positives Ausstiegsziel in Höhe von 50 % aller tatsächlichen Abgänge fest. _Nach Ablauf dieser mehrjährigen Vereinbarung haben **120**** Teilnehmer*** ihre Eingliederungswege zu einem positiven Ausstieg nach einer der in der nachstehenden Tabelle aufgeführten Modalitäten geführt. Die Ergebnisse in Bezug auf positive Abgänge werden nach folgender Formel gemessen: Arbeitsabgänge + Dynamik/Abgang in Beschäftigung + Dynamik + sonstige Ausgänge._ _Die Animationsfunktion des PLIE zielt darauf ab, in Verbindung mit den Partnern und ausgehend von einer territorialen Beschäftigungsdiagnose die festgelegten Ziele und Leitlinien zu definieren, indem die verschiedenen im Organisationsschema des PLIE vorgesehenen Instanzen funktionieren._ _Die Organisation der PLIE des Ballungsraums Choletes beruht auf drei zusätzlichen Ebenen der Steuerung und Durchführung.___Lenkung___der Lenkungsausschuß ist die politische und strategische Instanz, die in der Lage ist, auf den jährlichen Abbau der im Protokoll festgelegten strategischen Achsen zu achten und zu gewährleisten. der Unterpräfekt, der Beauftragte des Präfekten, ein Vertreter der DIRECCTE, der Direktor von Pôle Emploi oder dessen Vertreter._\- Für die Abteilung: Vertreter der Direktion Integration und des Departementshauses der Solidarität_ _\- Für die Agglomeration des Choletais: der 1. Vizepräsident, der für Beschäftigung zuständige Vizepräsident und der für die Stadtpolitik zuständige Vizepräsident, Vertreter der Generaldirektion, der Direktion für sozialen Zusammenhalt und der Direktion Finanzen._\- Die Vizepräsidentin des Gemeindezentrums für soziale Aktion (CCAS)._ __Technischer Ausschuss__ _Stelle, die vom Lenkungsausschuss befasst wird und sich aus den Technikern der dem Lenkungsausschuss angehörenden Strukturen zusammensetzt. Er tritt je nach Bedarf zusammen. Es ist ein Raum für gemeinsame Überlegungen zu territorialen Fragen._ _Zusammensetzung: der Direktor von Pôle Emploi, der Direktor für Integration und die Leiterin des Departements für Solidarität des Departements, der Direktor der örtlichen Mission, der Leiter der Abteilung Solidarität-Insertion des CCAS und der Leiter PLIE._ __Ausschuss_ _operational___ er ist zuständig für die Prüfung der Anträge auf Einreise in das PLIE und für die Entscheidung über die Zulassungen in das System_ _\-, die Wege zu verfolgen, die eine gemeinsame Reflexion erfordern_ _\- für die Prüfung und Entscheidung über die Ausgänge aus dem System._ _Komposition: Abteilung (Departmental House of Solidarités), CCAS, Beschäftigungspol, Lokale Mission und Beschäftigung AdC._ _Das Animationsteam des PLIE ist das Herzstück der Funktionsweise des Systems auf dem Gebiet, Schnittstelle zwischen den verschiedenen Ebenen der Akteure: Teilnehmer – Referenten und Beauftragte für die Beziehungen zwischen Unternehmen – potentielle und laufende Akteure/Begünstigte – Öffentliche Arbeitsverwaltung – soziale und wirtschaftliche Strukturen – Arbeitgeber – institutionelle Partner – die Direktion AdC und die Elus – die Animationsstrukturen der anderen PLIE – das AVE-Netz..._ _Die Animationsfunktion des PLIE zielt darauf ab, die Referenten, die Betreiber, die Mitglieder der Organisationsgremien der PLIE und die Entscheidungsträger technisch zu unterstützen, um die Wege zu optimieren, die starken Orientierungen der durchgeführten qualitativen und quantitativen Bilanzen festzulegen und neu anzupassen._ (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    _Het doel van de animatiefunctie van PLIE is het opzetten en vergemakkelijken van de regeling om de in het protocol vastgestelde positieve instap- en exitdoelstellingen te bereiken. _Voor de periode 2018-2020 stelt de PLIE de volgende doelstellingen vast: _1/Begeleiding op een geïndividualiseerde reis 280 personen per jaar, waarbij deze doelstelling gekoppeld is aan de steun die beschikbaar is voor de PLIE. De PLIE moet dus individuele integratietrajecten mogelijk maken voor een totale populatie die wordt geschat op **4** **2** **** **deelnemers** gedurende de looptijd van dit plan (met inbegrip van een populatie van 180 deelnemers uit het vorige protocol en voortzetting van de reis op 1 januari 2018)._ _2/Integrate **80 personen****nieuws per jaar**, uitgaande van een gemiddelde reistijd van 28 maanden. Om rekening te houden met veranderende behoeften en de situatie van het publiek, veranderingen in de institutionele omgeving en, in voorkomend geval, de middelen die worden ingezet voor de uitvoering van de PLIE, kunnen de doelstellingen van integratie en positieve exits door de stuurgroep worden geëvalueerd._ _3/Het maximaal aantal mensen aan het eind van hun reis naar een positieve uitgangssituatie leiden. Aangezien de integratie op lange termijn van de betrokken bevolkingsgroepen de prioritaire doelstelling van de ondertekenaars van dit protocol vormt, stelt de PLIE zichzelf als positief exitdoel van 50 % van alle feitelijke uittredingen. _Aan het einde van dit meerjarig memorandum van overeenstemming zullen **120** **deelnemers** hebben gezien dat hun integratietrajecten tot een positieve exit hebben geleid overeenkomstig een van de in onderstaande tabel beschreven procedures. De resultaten in termen van positieve uitstromen worden gemeten volgens de formule: job outputs + dynamica/job exits + dynamics + andere outputs._ De animatiefunctie van de PLIE is gericht op de ontwikkeling, in samenwerking met de partners en op basis van een territoriale diagnose van de werkgelegenheid, van de doelstellingen en richtsnoeren die zijn vastgesteld, door de verschillende organen waarin de PLIE-organisatie voorziet te laten functioneren._ _De organisatie van de agglomeratie Choletaise is gebaseerd op drie complementaire niveaus van sturing en uitvoering.__ Stuurcomité_ Het stuurcomité is het politieke en strategische orgaan dat verantwoordelijk is voor: _ ___ De jaarlijkse status _ Om de jaarlijkse verdeling van de strategische assen als omschreven in het protocol bij de overeenkomst te waarborgen_ De doelstellingen en doelstellingen van het programma_ De jaarlijkse verantwoordelijkheid is: de adjunct-prefect, de afgevaardigde van de prefect, een vertegenwoordiger van de DIRECCTE, de directeur van de afdeling Werkgelegenheid of zijn vertegenwoordiger._ _\- Voor het departement: vertegenwoordigers van het directoraat Integratie en het Departmental House of Solidarity_ _\- Voor de Agglomeratie van Choletais: de eerste vicevoorzitter, de vicevoorzitter belast met werkgelegenheid en de vicevoorzitter belast met het stadsbeleid, vertegenwoordigers van het directoraat-generaal, het directoraat Sociale Samenhang en het directoraat Financiën._ _\- De vicevoorzitter van het Centrum Communal d’Action Sociale (CCAS). Het voldoet waar nodig. Het is een ruimte voor gedeelde reflectie over territoriale kwesties._ Samenstelling: de directeur van de afdeling Werkgelegenheid, de directeur Integratie en het hoofd van het departement Solidariteitshuis, de directeur van de lokale missie, het hoofd van de CCAS Solidariteitsdienst en de PLIE-manager._ __Committee_ _operationeel__ _Hij is verantwoordelijk:_ _\- om verzoeken om toegang tot de PLIE te onderzoeken en te beslissen over toelatingen tot de regeling_ _\- om paden te volgen die gedeelde reflectie vereisen_ _\- om de uitgangen van het systeem te onderzoeken en te beslissen.___ Samenstelling: Afdeling (Departementaal Huis van Solidariteit), CCAS, Werkgelegenheid, Lokale Missie en AdC Employment Service._ _ Het PLIE Animatie Team is de kern van de werking van het apparaat op het grondgebied, interface tussen de verschillende niveaus van actoren: deelnemers — padreferenties en zakelijke relaties — potentiële en lopende exploitanten/begunstigden — openbare dienst voor arbeidsvoorziening — sociaal-economische structuren — werkgevers — institutionele partners — het directoraat van de AdC en de Elus — de animatiestructuren van de andere PLIE — het AVE-netwerk... _ Het doel van de animatiefunctie PLIE is om technische ondersteuning te bieden aan referenten, exploitanten, leden van de organisatieorganen van PLIE, besluitvormers om trajecten te optimaliseren, de sterke oriëntaties van de uitgevoerde kwalitatieve en kwantitatieve beoordelingen te definiëren en aan te passen._ (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    _Lo scopo della funzione di animazione del PLIE è quello di istituire e facilitare lo schema al fine di raggiungere gli obiettivi di ingresso e uscita positivi stabiliti nel protocollo._ _Per il periodo 2018-2020, la PLIE fissa i seguenti obiettivi: _1/Accompagnare su un percorso individualizzato 280 persone all'anno, obiettivo legato al sostegno a disposizione del PLIE. Il PLIE deve pertanto consentire percorsi di integrazione individualizzati per una popolazione totale stimata a **4** **2** ** **0** **partecipanti** per tutta la durata del presente piano (compresa una popolazione di 180 partecipanti dal protocollo precedente e continuando il viaggio il 1º gennaio 2018)._ _2/Integrare **80 persone******news all'anno**, ipotizzando una durata media del viaggio di 28 mesi. Per tener conto dell'evoluzione delle esigenze e della situazione dei cittadini, dei cambiamenti del contesto istituzionale e, se del caso, dei mezzi mobilitati per l'attuazione del PLIE, gli obiettivi dell'integrazione e delle uscite positive possono essere riesaminati dal comitato direttivo._ _3/Guidare il numero massimo di persone a una situazione di uscita positiva al termine del viaggio. Poiché l'integrazione a lungo termine delle popolazioni interessate costituisce l'obiettivo prioritario perseguito dai firmatari del presente protocollo, il PLIE si pone un obiettivo di uscita positivo del 50 % di tutte le uscite effettive. I risultati in termini di deflussi positivi sono misurati secondo la formula: la funzione di animazione del PLIE mira a sviluppare, in collaborazione con i partner e sulla base di una diagnosi territoriale dell'occupazione, gli obiettivi e le linee guida definiti, facendo funzionare i vari organi previsti dal piano organizzativo PLIE._ __ L'organizzazione dell'agglomerato di Choletaise si basa su tre livelli complementari di orientamento e attuazione._ __ Comitato direttivo__ Il comitato direttivo è l'organismo politico e strategico responsabile per: _ ___ Lo stato annuale _ Per garantire la ripartizione annuale degli assi strategici definiti dal protocollo di accordo_ Gli obiettivi e gli obiettivi del programma sono responsabili del programma_ L'organismo d'azione annuale è responsabile: l'organismo d'azione annuale è l'organismo d'azione annuale_ L'organismo d'azione annuale è l'organismo d'azione annuale_ L'organismo d'azione annuale è responsabile della ripartizione annuale degli assi strategici definiti dal protocollo d'accordo_ Gli obiettivi e gli obiettivi del programma sono i seguenti: il Vice Prefetto, il Delegato del Prefetto, un rappresentante del DIRECCTE, il Direttore del Dipartimento del Lavoro o il suo rappresentante._ _\- Per il Dipartimento: rappresentanti della Direzione Integrazione e della Casa Dipartimentale della Solidarietà_ _\- Per l'Agglomerazione Choletais: il primo vicepresidente, il vicepresidente responsabile per l'occupazione e il vicepresidente responsabile per la politica urbana, i rappresentanti della direzione generale, la direzione della Coesione sociale e la direzione delle finanze._ _\- Il vicepresidente del Centre Communal d'Action Sociale (CCAS). Soddisfa come richiesto. È uno spazio di riflessione condivisa sulle questioni territoriali._ _Composizione: il Direttore della Divisione Occupazione, il Direttore dell'Integrazione e il Capo della Casa Dipartimentale di Solidarietà del Dipartimento, il Direttore della Missione Locale, il Capo del Servizio di Inserzione Solidarietà CCAS e il Direttore PLIE.__Committee_ _operational__ _Egli ha il compito:_ __- di esaminare le richieste di iscrizione al PLIE e di decidere in merito alle ammissioni nel programma_ _\- di seguire percorsi che richiedono una riflessione condivisa_ _\- di esaminare e decidere in merito alle uscite del sistema.__ _Composizione: Dipartimento (Casa Dipartimentale di Solidarietà), CCAS, Occupazione, Missione Locale e Servizio per l'Occupazione AdC._ _ Il team di animazione PLIE è al centro del funzionamento del dispositivo sul territorio, interfaccia tra i diversi livelli di attori: partecipanti — percorsi di riferimento e relazioni commerciali — operatori/beneficiari potenziali e in corso — servizio pubblico per l'impiego — strutture socioeconomiche — datori di lavoro — partner istituzionali — la direzione dell'AdC e l'Elus — le strutture di animazione dell'altra PLIE — la rete AVE..._ _ Lo scopo della funzione di animazione PLIE è quello di fornire supporto tecnico a referenti, operatori, membri degli organi organizzativi del PLIE, decisori al fine di ottimizzare i percorsi, definire e adeguare i forti orientamenti delle valutazioni qualitative e quantitative effettuate._ (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    _El objetivo de la función de animación del PLIE es establecer y facilitar el esquema con el fin de alcanzar los objetivos positivos de entrada y salida establecidos en el protocolo._ _Para el período 2018-2020, el PLIE establece los siguientes objetivos: _1/Acompañar en un viaje individualizado 280 personas al año, este objetivo está vinculado al apoyo disponible para el PLIE. Por lo tanto, el PLIE debe permitir vías de integración individualizadas para una población total estimada en **4** **2**** **0** **participantes** a lo largo de la duración de este plan (incluida una población de 180 participantes del protocolo anterior y continuando el viaje el 1 de enero de 2018).__2/Integrar **80 personas****news por año**, suponiendo un tiempo medio de viaje de 28 meses. A fin de tener en cuenta los cambios en las necesidades y la situación del público, los cambios en el entorno institucional y, en su caso, los medios movilizados para la aplicación del PLIE, los objetivos de integración y salidas positivas podrán ser revisados por el Comité Director.__3/Conducir el número máximo de personas a una situación de salida positiva al final de su viaje. Dado que la integración a largo plazo de las poblaciones afectadas constituye el objetivo prioritario perseguido por los signatarios del presente Protocolo, el PLIE se fija un objetivo positivo de salida del 50 % de todas las salidas reales. _Al final de este Memorando de Entendimiento plurianual, **120** **los participantes** habrán dado lugar a una salida positiva de conformidad con cualquiera de los procedimientos establecidos en el cuadro siguiente. Los resultados en términos de salidas positivas se miden según la fórmula: resultados de trabajo + dinámicas/salidas de trabajo + dinámicas + otras salidas._ _La función de animación de la PLIE tiene como objetivo desarrollar, junto con los socios y sobre la base de un diagnóstico territorial del empleo, los objetivos y directrices definidos, haciendo funcionar los diversos organismos previstos en el esquema de organización PLIE._ _ La organización de la aglomeración de Choletaise se basa en tres niveles complementarios de dirección y ejecución._ __ Comité Director__ El Comité Director es el órgano político y estratégico responsable de: _ ___ El estado anual _ Para garantizar el desglose anual de los ejes estratégicos definidos por el Protocolo de Acuerdo_ Los objetivos y objetivos del programa_ La acción anual es la responsabilidad:_El plan anual es el responsable: el Viceprefecto, el Delegado del Prefecto, un representante de la DIRECCTE, el Director del Departamento de Empleo o su representante._ _\- Para el Departamento: representantes de la Dirección de Integración y de la Casa Departamental de Solidaridad_ _\- Para la aglomeración de Choletais: el vicepresidente primero, el vicepresidente responsable de Empleo y el vicepresidente responsable de Política Municipal, representantes de la Dirección General, de la Dirección de Cohesión Social y de la Dirección de Finanzas._ _\- El vicepresidente del Centre Communal d’Action Sociale (CCAS). Se reúne según sea necesario. Es un espacio de reflexión compartida sobre temas territoriales._ _Composición: el Director de la División de Empleo, el Director de Integración y el Jefe de la Casa de Solidaridad Departamental del Departamento, el Director de la Misión Local, el Jefe del Servicio de Solidaridad-Inserción de la CCAS y el Director de PLIE._ __Committee_ _operativo__ _ Él es responsable:_ _\- examinar las solicitudes de inscripción en el PLIE y decidir sobre las admisiones en el esquema_ _\- seguir caminos que requieran reflexión compartida_ _\- examinar y decidir sobre las salidas del sistema.___ _Composición: Departamento (Hogar Departamental de Solidaridad), CCAS, Empleo, Misión Local y Servicio de Empleo AdC._ _ El Equipo de Animación PLIE está en el corazón del funcionamiento del dispositivo en el territorio, interfaz entre los diferentes niveles de actores: participantes — referencias de trayectorias y relaciones comerciales — operadores/beneficiarios potenciales y en curso — servicio público de empleo — estructuras socioeconómicas — empleadores — socios institucionales — la Dirección de AdC y Elus — las estructuras de animación de los demás PLIE — la red AVE..._ _ El objetivo de la función de animación PLIE es proporcionar apoyo técnico a los referentes, operadores, miembros de los órganos organizativos de PLIE, responsables de la toma de decisiones con el fin de optimizar las vías, definir y ajustar las fuertes orientaciones de las evaluaciones cualitativas y cuantitativas realizadas._ (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    _ PLIE animatsioonifunktsiooni eesmärk on luua ja hõlbustada kava, et saavutada protokollis sätestatud positiivsed riiki sisenemise ja riigist lahkumise eesmärgid._ _Ajavahemikuks 2018–2020 seab PLIE järgmised eesmärgid: _1/Individuaalse reisi saatmine 280 inimest aastas, mis on seotud PLIE-le kättesaadava toetusega. Seega peab PLIE võimaldama individualiseeritud integratsioonivõimalusi kogu elanikkonnale, mis on hinnanguliselt **4** **2**** **0** **osalejad** kava kestuse jooksul (sealhulgas 180 osalejat eelmisest protokollist ja reisi jätkamine 1. jaanuaril 2018)._ _2/Integrate **80 inimest****uut aastas**, eeldades, et reisi keskmine kestus on 28 kuud. Selleks et võtta arvesse muutuvaid vajadusi ja üldsuse olukorda, muutusi institutsioonilises keskkonnas ja vajaduse korral PLIE rakendamiseks kasutatavaid vahendeid, võib juhtkomitee läbi vaadata integratsiooni ja positiivse lahkumise eesmärgid._ _3/Kõik inimeste maksimaalse arvu juhtimine positiivses olukorras reisi lõpus. Kuna protokollile allakirjutanute prioriteetne eesmärk on asjaomaste elanikkonnarühmade pikaajaline integreerimine, seab PLIE endale positiivse väljumiseesmärgi, milleks on 50 % kõigist tegelikest väljapääsudest. _Käesoleva mitmeaastase vastastikuse mõistmise memorandumi lõpus on **120******osalejad näinud, et nende integratsiooniteed toovad kaasa positiivse väljumise vastavalt ühele alljärgnevas tabelis esitatud menetlustest. Positiivse väljavooluna saadud tulemused mõõdetakse järgmise valemi abil: tööväljundid + dünaamika/tööst väljumine + dünaamika + muud väljundid._ _ PLIE animatsioonifunktsiooni eesmärk on arendada koostöös partneritega ja tööhõive territoriaalsel analüüsil määratletud eesmärke ja suuniseid, muutes PLIE organisatsiooniskeemis ette nähtud erinevad organid toimivaks._ _ Choletaise linnastu korraldus põhineb kolmel täiendaval juhtimis- ja rakendustasandil._ __ Juhtkomitee__ Juhtkomitee on poliitiline ja strateegiline organ, mis vastutab: _ ___ iga-aastane staatus _ Lepinguprotokollis määratletud strateegiliste telgede iga-aastase jaotuse tagamiseks_ Programmi eesmärgid ja eesmärgid_ Iga-aastane tegevusüksus vastutab:_ _\\-Aastakava_Nad vastutavad: aseprefekt, prefekti volitatud isik, DIRECCTE esindaja, tööhõiveosakonna direktor või tema esindaja._ _\- Osakonna jaoks: integratsioonidirektoraadi ja solidaarsusosakonna esindajad _\- Choletais Agglomeration: esimene asepresident, tööhõive eest vastutav asepresident ja linnapoliitika eest vastutav asepresident, peadirektoraadi, sotsiaalse ühtekuuluvuse direktoraadi ja finantsdirektoraadi esindajad._ _\- Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) aseesimees. See kohtub vastavalt vajadusele. See on ruum territoriaalsete küsimuste ühiseks arutamiseks._ _ Koostis: tööhõiveosakonna direktor, integratsioonidirektor ja osakonna solidaarsuskoja juhataja, kohaliku missiooni direktor, CCASi solidaarsusteenistuse juht ja PLIE Manager.__Committee_ _operational__ _ _Ta vastutab:_ _\- PLIEsse sisenemise taotluste läbivaatamise ja kavasse vastuvõtmise üle otsustamise eest_ _\-, et jälgida jagatud järelemõtlemist nõudvaid teid_ _\-, et uurida süsteemist väljumisi ja otsustada selle üle.___ _ Koostis: Department (Departmental Home of Solidaarsus), CCAS, Employment, Local Mission and AdC Employment Service._ _ PLIE Animatsioonimeeskond on seadme toimimise keskmes territooriumil, liides osalejate eri tasandite vahel: osalejad – teeviited ja ärisuhted – potentsiaalsed ja käimasolevad ettevõtjad/toetusesaajad – avalik tööturuasutus, sotsiaalmajanduslikud struktuurid, tööandjad – institutsioonilised partnerid, AdC ja Elus direktoraat – teise PLIE animatsioonistruktuurid – AVE võrgustik..._ _ PLIE animatsioonifunktsiooni eesmärk on pakkuda tehnilist tuge referentidele, ettevõtjatele, PLIE organisatsiooniliste organite liikmetele, otsustajatele, et optimeerida tegevussuundi, määratleda ja kohandada tehtud kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete hindamiste tugevaid suundi._ (Estonian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    PLIE animacijos funkcijos tikslas – sukurti sistemą ir sudaryti jai palankesnes sąlygas, kad būtų pasiekti protokole nustatyti teigiami atvykimo ir pasitraukimo tikslai._ _2018–2020 m. laikotarpiu PLIE nustato šiuos tikslus: _1/Pridedama prie individualizuotos kelionės 280 žmonių per metus, šis tikslas siejamas su PLIE teikiama parama. Todėl PLIE turi leisti individualizuotus integracijos kelius visiems gyventojams, kurie, kaip apskaičiuota, sudaro **4** **2** **0** **dalyviams šio plano įgyvendinimo laikotarpiu (įskaitant 180 dalyvių, kuriems taikomas ankstesnis protokolas, ir tęsiant kelionę 2018 m. sausio 1 d.). _2/Integruoti **80 asmenų****naujienų per metus**, darant prielaidą, kad vidutinė kelionės trukmė yra 28 mėnesiai. Siekiant atsižvelgti į kintančius poreikius ir visuomenės padėtį, institucinės aplinkos pokyčius ir, kai tinkama, PLIE įgyvendinimui skirtas priemones, Iniciatyvinis komitetas gali peržiūrėti integracijos ir teigiamų pasitraukimų tikslus. Kadangi ilgalaikė atitinkamų populiacijų integracija yra prioritetinis tikslas, kurio siekia šį Protokolą pasirašiusios šalys, PLIE pats nustato teigiamą 50 % visų faktinių pasitraukimo atvejų pasitraukimo tikslą. Šio daugiamečio susitarimo memorandumo pabaigoje **120** **dalyviai ** buvo matę, kad jų integracijos būdai lėmė teigiamą pasitraukimą pagal kurią nors iš toliau pateiktoje lentelėje nurodytų procedūrų. Rezultatai, išreikšti teigiamu netenkamų pinigų srautu, matuojami pagal formulę: darbo rezultatai + dinamika/išėjimas iš darbo + dinamika + kiti rezultatai._ _ PLIE animacijos funkcija siekiama, bendradarbiaujant su partneriais ir remiantis teritorine užimtumo diagnoze, nustatyti tikslus ir gaires, užtikrinant, kad įvairios PLIE organizacijos sistemoje numatytos įstaigos veiktų._ _Choletaise aglomeracijos organizavimas grindžiamas trimis papildomais valdymo ir įgyvendinimo lygiais._ _ _ Valdymo komitetas yra politinis ir strateginis organas, atsakingas už: ___ Metinis statusas _ Siekiant užtikrinti Susitarimo protokole apibrėžtų strateginių krypčių metinį paskirstymą_ Programos tikslai ir tikslai_ Metinis veiklos organas yra atsakingas už:_ _\-Metinis planas_Jie atsako už: prefekto pavaduotojas, prefekto atstovas, DIRECCTE atstovas, Užimtumo departamento direktorius arba jo atstovas._ _\- Departamento vardu: integracijos direktorato ir Solidarumo departamento atstovai_ _\- „Choletais Agglomeration“: pirmasis pirmininko pavaduotojas, už užimtumą atsakingas pirmininko pavaduotojas ir už miestų politiką atsakingas pirmininko pavaduotojas, generalinio direktorato, Socialinės sanglaudos direktorato ir Finansų direktorato atstovai. _\- Centro „Communal d’Action Sociale“ (CCAS) pirmininko pavaduotojas. Jis atitinka reikalavimus. Tai erdvė bendriems svarstymams teritoriniais klausimais._ _Sudėtis: užimtumo skyriaus direktorius, Integracijos direktorius ir departamento departamento Solidarumo namų vadovas, Vietos misijos direktorius, CCAS Solidarumo įterpimo tarnybos vadovas ir PLIE vadovas._ __ Committee_ _operal__ _Jis yra atsakingas:_ _\- nagrinėti prašymus leisti atvykti į PLIE ir priimti sprendimus dėl priėmimo į sistemą_ _ _\- sekti kelius, kuriems reikia bendro svarstymo_ _- išnagrinėti ir priimti sprendimus dėl sistemos pasitraukimo.__ _Sudėtis: Departamentas (Departamentai Solidarumo namai), CCAS, Užimtumo, vietos misijos ir AdC užimtumo tarnyba._ _ PLIE animacijos grupė yra pagrindinė įrenginio veikimo vieta teritorijoje, sąsaja tarp skirtingų veikėjų lygių: dalyviai – kelio nuorodos ir verslo santykiai – galimi ir nuolat veikiantys veiklos vykdytojai/naudos gavėjai – valstybinė užimtumo tarnyba – socialinės ir ekonominės struktūros – darbdaviai, instituciniai partneriai, AdC direktoratas ir Elus – kitos PLIE animacijos struktūros – AVE tinklas..._ _ PLIE animacijos funkcijos tikslas – teikti techninę paramą referentams, operatoriams, PLIE organizacinių organų nariams, sprendimus priimantiems asmenims, siekiant optimizuoti kelius, apibrėžti ir pritaikyti griežtas atliktų kokybinių ir kiekybinių vertinimų kryptis._ (Lithuanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Svrha funkcije animacije PLIE-a jest uspostaviti i olakšati program kako bi se postigli pozitivni ciljevi ulaska i izlaska utvrđeni u protokolu._ _Za razdoblje 2018. – 2020. PLIE postavlja sljedeće ciljeve: _1/Predsjedanje na individualiziranom putovanju 280 osoba godišnje, pri čemu je taj cilj povezan s potporom dostupnom PLIE-u. PLIE stoga mora omogućiti individualizirane putove integracije za ukupno stanovništvo procijenjeno na **4** **2** **0** ** sudionika** tijekom trajanja tog plana (uključujući populaciju od 180 sudionika iz prethodnog protokola i nastavak putovanja 1. siječnja 2018.)._ _2/Integrate **80 osoba** vijesti godišnje** uz pretpostavku prosječnog trajanja putovanja od 28 mjeseci. Kako bi se uzele u obzir promjenjive potrebe i situacija u javnosti, promjene u institucionalnom okruženju i, prema potrebi, sredstva mobilizirana za provedbu PLIE-a, Upravljački odbor može preispitati ciljeve integracije i pozitivnih izlazaka._ _3/Odvođenje maksimalnog broja ljudi na pozitivno stanje izlaska na kraju njihova putovanja. Budući da dugoročna integracija dotičnog stanovništva predstavlja prioritetni cilj potpisnica ovog Protokola, PLIE si postavlja pozitivan izlazni cilj od 50 % svih stvarnih izlazaka. _Na kraju višegodišnjeg memoranduma o razumijevanju **120** **sudionici** njihovi će putovi integracije dovesti do pozitivnog izlaska u skladu s bilo kojim od postupaka navedenih u tablici u nastavku. Rezultati u smislu pozitivnih odljeva mjere se prema formuli: rezultati rada + dinamika/izlasci na posao + dinamika + ostali rezultati._ _Animacijska funkcija PLIE-a ima za cilj razviti, u suradnji s partnerima i na temelju teritorijalne dijagnoze zapošljavanja, utvrđene ciljeve i smjernice, omogućujući rad različitih tijela predviđenih u shemi organizacije PLIE._ _Organizacija aglomeracije Choletaise temelji se na tri komplementarne razine upravljanja i provedbe._ __ Upravljački odbor je političko i strateško tijelo odgovorno za: _ ___ godišnji status _ Kako bi se osigurala godišnja raščlamba strateških osi utvrđenih Protokolom uz Sporazum_ Ciljevi i ciljevi programa_ Godišnje tijelo za djelovanje odgovorno je za:_ _\\-Godišnji plan_Oni su odgovorni za: zamjenik prefekta, ovlaštenik prefekta, predstavnik DIRECCTE-a, direktor Odjela za zapošljavanje ili njegov predstavnik._ _\- Za odjel: predstavnici Uprave za integraciju i Odjela solidarnosti_ _\- Za aglomeraciju Choletais: prvi potpredsjednik, potpredsjednik zadužen za zapošljavanje i potpredsjednik nadležan za gradsku politiku, predstavnici Glavne uprave, Uprave za socijalnu koheziju i Uprave za financije._ _\- Potpredsjednik Centra za komunalnu politiku (CCAS). Zadovoljava prema potrebi. To je prostor za zajedničko promišljanje o teritorijalnim pitanjima._ _Sastav: direktor Odjela za zapošljavanje, direktor za integraciju i voditelj Odjela za solidarnost Odjela, direktor lokalne misije, voditelj Službe za solidarnost CCAS-a i upravitelj PLIE-a._ __Committee_ _operalan__ _On je odgovoran:_ _ _\- za razmatranje zahtjeva za prijave u PLIE i za odlučivanje o upisima u program_ _\- slijediti putove koji zahtijevaju zajedničko promišljanje_ _\- za ispitivanje i odlučivanje o izlasku iz sustava.__ _Sastav: Odjel (Odjel za dom solidarnosti), CCAS, Zapošljavanje, Lokalna misija i AdC Zapošljavanje._ _ Animacijski tim PLIE-a u središtu je rada uređaja na području, sučelje između različitih razina aktera: sudionici – reference i poslovni odnosi – potencijalni i aktualni operateri/korisnici – javna služba za zapošljavanje – socioekonomske strukture – poslodavci – institucionalni partneri – Uprava AdC-a i Elusa – animacijska struktura drugog PLIE-a – mreža AVE..._ _ Svrha funkcije animacije PLIE-a pružanje je tehničke podrške referentnim subjektima, operaterima, članovima organizacijskih tijela PLIE-a, donositeljima odluka kako bi se optimizirali putovi, definirali i prilagodili snažne smjernice provedenih kvalitativnih i kvantitativnih procjena._ (Croatian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Ο σκοπός της λειτουργίας εμψύχωσης της PLIE είναι η δημιουργία και η διευκόλυνση του προγράμματος με σκοπό την επίτευξη των θετικών στόχων εισόδου και εξόδου που ορίζονται στο πρωτόκολλο._ _Για την περίοδο 2018-2020, η PLIE θέτει τους ακόλουθους στόχους: _1/Συνοδεύει σε ένα εξατομικευμένο ταξίδι 280 άτομα ετησίως, ο στόχος αυτός συνδέεται με τη στήριξη που διατίθεται στο PLIE. Ως εκ τούτου, η PLIE πρέπει να επιτρέψει εξατομικευμένες διαδρομές ένταξης για συνολικό πληθυσμό που εκτιμάται σε **4** **2** **0** συμμετέχοντες** κατά τη διάρκεια του εν λόγω σχεδίου (συμπεριλαμβανομένου πληθυσμού 180 συμμετεχόντων από το προηγούμενο πρωτόκολλο και συνεχίζοντας το ταξίδι την 1η Ιανουαρίου 2018)._ _2/Integrate **80 άτομα****news ανά έτος**, με την παραδοχή μέσης διάρκειας ταξιδιού 28 μηνών. Προκειμένου να ληφθούν υπόψη οι μεταβαλλόμενες ανάγκες και η κατάσταση του κοινού, οι αλλαγές στο θεσμικό περιβάλλον και, κατά περίπτωση, τα μέσα που κινητοποιήθηκαν για την υλοποίηση του PLIE, οι στόχοι της ένταξης και των θετικών εξόδων μπορούν να επανεξεταστούν από τη διευθύνουσα επιτροπή._ _3/Οδήγηση του μέγιστου αριθμού ατόμων σε θετική κατάσταση εξόδου στο τέλος του ταξιδιού τους. Δεδομένου ότι η μακροπρόθεσμη ένταξη των εν λόγω πληθυσμών αποτελεί τον στόχο προτεραιότητας που επιδιώκουν τα συμβαλλόμενα μέρη του παρόντος πρωτοκόλλου, το PLIE θέτει ως θετικό στόχο εξόδου το 50 % όλων των πραγματικών εξόδων. _Με τη λήξη του παρόντος πολυετούς μνημονίου συνεννόησης, οι συμμετέχοντες **120** ** θα έχουν δει τις οδούς ένταξής τους να οδηγούν σε θετική έξοδο σύμφωνα με οποιαδήποτε από τις διαδικασίες που καθορίζονται στον κατωτέρω πίνακα. Τα αποτελέσματα όσον αφορά τις θετικές εκροές μετρώνται σύμφωνα με τον τύπο: αποτελέσματα εργασίας + δυναμική/εξόδους εργασίας + δυναμική + άλλα αποτελέσματα._ _Η λειτουργία animation του PLIE στοχεύει στην ανάπτυξη, σε συνεργασία με τους εταίρους και με βάση την εδαφική διάγνωση της απασχόλησης, των στόχων και των κατευθυντήριων γραμμών που καθορίζονται, καθιστώντας τους διάφορους φορείς που προβλέπονται στο πρόγραμμα οργάνωσης PLIE λειτουργώντας._ _Η οργάνωση του οικισμού Choletaise βασίζεται σε τρία συμπληρωματικά επίπεδα διεύθυνσης και υλοποίησης._ __ Διευθύνουσα Επιτροπή__ Η Διευθύνουσα Επιτροπή είναι το πολιτικό και στρατηγικό όργανο που είναι αρμόδιο για: _ ___ η ετήσια κατάσταση _ Για να εξασφαλιστεί η ετήσια κατανομή των στρατηγικών αξόνων που ορίζονται στο πρωτόκολλο συμφωνίας_ Οι στόχοι και οι στόχοι του προγράμματος_ Ο ετήσιος φορέας δράσης είναι υπεύθυνος:_ _\\-Το ετήσιο σχέδιο_Είναι αρμόδιο για: ο Αναπληρωτής Νομάρχης, ο Αντιπρόσωπος του Νομάρχη, εκπρόσωπος της Δ.Δ.Ε.Κ.Τ.Ε., ο Διευθυντής του Τμήματος Απασχόλησης ή ο εκπρόσωπός του._ _\- Για το Τμήμα: εκπρόσωποι της Διεύθυνσης Ένταξης και του Νομαρχιακού Οίκου Αλληλεγγύης_ _\- Για την Αγωγή Χολετή: ο πρώτος αντιπρόεδρος, ο αντιπρόεδρος που είναι αρμόδιος για την απασχόληση και ο αντιπρόεδρος αρμόδιος για την πολιτική των πόλεων, εκπρόσωποι της Γενικής Διεύθυνσης, της Διεύθυνσης Κοινωνικής Συνοχής και της Διεύθυνσης Οικονομικών. Ανταποκρίνεται όπως απαιτείται. Είναι ένας χώρος για κοινό προβληματισμό σχετικά με εδαφικά ζητήματα._ _ Σύνθεση: ο Διευθυντής του Τμήματος Απασχόλησης, ο Διευθυντής Ένταξης και ο Προϊστάμενος της Υπηρεσίας Αλληλεγγύης του Τμήματος, ο Διευθυντής της Τοπικής Αποστολής, ο Προϊστάμενος της Υπηρεσίας Αλληλεγγύης της CCAS και ο Διευθυντής PLIE._ __Committee_ _operational__ _He είναι αρμόδιος:_ _\- για την εξέταση των αιτήσεων εγγραφής στο PLIE και για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τις εισδοχές στο πρόγραμμα_ _\- να ακολουθήσει διαδρομές που απαιτούν κοινή μελέτη_ _\- να εξετάσει και να αποφασίσει σχετικά με τις εξόδους του συστήματος.___ _ Σύνθεση: Τμήμα (Τμήμα Αλληλεγγύης), CCAS, Απασχόληση, Τοπική Αποστολή και Υπηρεσία Απασχόλησης AdC._ _ Η Ομάδα Κινουμένων Σχεδίων PLIE βρίσκεται στο επίκεντρο της λειτουργίας της συσκευής στην περιοχή, διεπαφή μεταξύ των διαφόρων επιπέδων των παραγόντων: συμμετέχοντες — σημεία αναφοράς διαδρομής και επιχειρηματικές σχέσεις — δυνητικοί και εν εξελίξει φορείς εκμετάλλευσης/δικαιούχοι — δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης — κοινωνικοοικονομικές δομές — εργοδότες — θεσμικοί εταίροι — η Διεύθυνση της AdC και του Elus — οι δομές κινουμένων σχεδίων του άλλου PLIE — το δίκτυο AVE..._ _ Σκοπός της λειτουργίας animation PLIE είναι η παροχή τεχνικής υποστήριξης σε παραπέμποντες, χειριστές, μέλη των οργανωτικών οργάνων της PLIE, υπεύθυνους λήψης αποφάσεων προκειμένου να βελτιστοποιηθούν οι διαδρομές, να καθοριστούν και να προσαρμοστούν οι ισχυροί προσανατολισμοί των ποιοτικών και ποσοτικών αξιολογήσεων που πραγματοποιούνται._ (Greek)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Účelom animácie PLIE je vytvoriť a uľahčiť schému s cieľom dosiahnuť pozitívne vstupné a výstupné ciele stanovené v protokole.__Na obdobie 2018 – 2020 PLIE stanovuje tieto ciele: _1/Sprievodné na individualizovanú cestu 280 osôb ročne, tento cieľ súvisí s podporou, ktorú má PLIE k dispozícii. PLIE preto musí umožniť individualizované integračné cesty pre celkový počet obyvateľov odhadovaný na **4** **2** **0** **účastníkov** počas trvania tohto plánu (vrátane populácie 180 účastníkov z predchádzajúceho protokolu a pokračovanie v ceste 1. januára 2018)._2/Integrate **80 osôb****novinky za rok** za predpokladu priemerného trvania cesty 28 mesiacov. S cieľom zohľadniť meniace sa potreby a situáciu verejnosti, zmeny v inštitucionálnom prostredí a v prípade potreby aj prostriedky mobilizované na vykonávanie PLIE môže riadiaci výbor preskúmať ciele integrácie a pozitívnych výstupov._3/Presmerovanie maximálneho počtu ľudí do pozitívnej situácie pri odchode na konci cesty. Keďže dlhodobá integrácia dotknutého obyvateľstva predstavuje prioritný cieľ, ktorý sledujú signatári tohto protokolu, PLIE si stanovuje pozitívny cieľ ukončenia angažovanosti vo výške 50 % všetkých skutočných výstupov. Na konci tohto viacročného memoranda o porozumení **120** **účastníci** budú svedkami toho, že ich integračné cesty vedú k pozitívnemu odchodu v súlade s jedným z postupov uvedených v nasledujúcej tabuľke. Výsledky z hľadiska kladných záporných tokov sa merajú podľa vzorca: pracovné výstupy + dynamika/výstupy pracovných miest + dynamika + ďalšie výstupy._ _Funkcia animácie PLIE sa zameriava na rozvoj, v spolupráci s partnermi a na základe územnej diagnostiky zamestnanosti, definovaných cieľov a usmernení tým, že rôzne orgány stanovené v organizačnej schéme PLIE fungujú._ _Organizácia aglomerácie Choletaise je založená na troch komplementárnych úrovniach riadenia a implementácie._ __ Riadiaci výbor__ Riadiaci výbor je politickým a strategickým orgánom zodpovedným za: _ ___ ročný stav _ S cieľom zabezpečiť ročné rozdelenie strategických osí vymedzených protokolom k dohode_ Ciele a ciele programu_ Ročný akčný orgán je zodpovedný za:_ _\\-Ročný plán_Sú zodpovedné za: zástupca prefekta, zástupca prefekta, zástupca DIRECCTE, riaditeľ odboru zamestnanosti alebo jeho zástupca._ _\- Za oddelenie: zástupcovia riaditeľstva pre integráciu a Katedrálneho domu solidarity _\- Za aglomeráciu Choletais: prvý podpredseda, podpredseda zodpovedný za zamestnanosť a podpredseda zodpovedný za mestskú politiku, zástupcovia generálneho riaditeľstva, riaditeľstva pre sociálnu súdržnosť a finančného riaditeľstva._\ – Podpredseda Centra Communal d’Action Sociale (CCAS). Stretáva sa podľa potreby. Je to priestor pre spoločné úvahy o územných otázkach._ _Zloženie: riaditeľ oddelenia zamestnanosti, riaditeľ pre integráciu a vedúci oddelenia oddelenia solidarity, riaditeľ miestnej misie, vedúci oddelenia Solidarita CCAS a manažér PLIE._ __ Committee_ _operational__ _Heur:_ _\- skúmať žiadosti o vstupy na PLIE a rozhodovať o prijatí do systému_ _\- sledovať cesty, ktoré si vyžadujú spoločné úvahy_ _\- preskúmať a rozhodnúť o výstupoch zo systému.___ _Kompozícia: Oddelenie (Departmental Home of Solidarita), CCAS, Zamestnanosť, Miestna misia a AdC Employment Service._ _ Animačný tím PLIE je stredobodom prevádzky zariadenia na území, rozhranie medzi rôznymi úrovňami aktérov: účastníci – referencie trasy a obchodné vzťahy – potenciálni a prebiehajúci prevádzkovatelia/príjemcovia – verejná služba zamestnanosti – sociálno-ekonomické štruktúry – zamestnávatelia – inštitucionálni partneri – Riaditeľstvo AdC a Elus – animačné štruktúry druhého PLIE – sieť AVE..._ _ Účelom animácie PLIE je poskytovať technickú podporu referentom, prevádzkovateľom, členom organizačných orgánov PLIE, subjektom s rozhodovacou právomocou s cieľom optimalizovať cesty, definovať a upraviť silnú orientáciu vykonávaných kvalitatívnych a kvantitatívnych hodnotení._ (Slovak)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _PLIE:n animaatiotoiminnon tarkoituksena on perustaa järjestelmä ja helpottaa sitä, jotta voidaan saavuttaa pöytäkirjassa asetetut positiiviset tulo- ja poistumistavoitteet._ _ Vuosiksi 2018–2020 PLIE asettaa seuraavat tavoitteet: _1/Työn mukana yksilöllisellä matkalla 280 henkilöä vuodessa, ja tämä tavoite liittyy PLIE:n saatavilla olevaan tukeen. PLIE:n on näin ollen sallittava yksilölliset kotouttamisväylät kokonaisväestöön, jonka arvioidaan olevan **4** **2** **0** **** ********************** osallistujaa** tämän suunnitelman keston aikana (mukaan lukien 180 osallistujaa edellisestä protokollasta ja matkan jatkaminen 1. tammikuuta 2018)._ _2/Integrate **80 henkilöä****tiedote vuodessa** olettaen, että matkan keskimääräinen kesto on 28 kuukautta. Jotta voidaan ottaa huomioon muuttuvat tarpeet ja kansalaisten tilanne, institutionaalisessa ympäristössä tapahtuneet muutokset ja tarvittaessa PLIE:n täytäntöönpanoon käytetyt keinot, ohjauskomitea voi tarkastella uudelleen integraatiota ja myönteisiä irtautumisia koskevia tavoitteita. Koska kyseisten väestöryhmien pitkän aikavälin integroituminen on tämän pöytäkirjan allekirjoittajien ensisijainen tavoite, PLIE asettaa itselleen positiivisen poistumistavoitteen, joka on 50 prosenttia kaikista tosiasiallisista poistumisista. Tämän monivuotisen yhteisymmärryspöytäkirjan päättyessä **120** **osallistujat** ovat nähneet integraatiopolkujensa johtavan myönteiseen poistumiseen jommankumman seuraavassa taulukossa esitetyn menettelyn mukaisesti. Positiiviset ulosvirtaukset mitataan seuraavan kaavan mukaisesti: työn tuotokset + dynamiikka/työpaikan poistuminen + dynamiikka + muut tuotokset._ _ PLIE:n animaatiotoiminto pyrkii kehittämään yhdessä kumppanien kanssa ja alueellisen työllisyysanalyysin pohjalta määriteltyjä tavoitteita ja suuntaviivoja tekemällä PLIE:n organisaatiojärjestelmän eri elimet toimimaan._ _Choletaise agglomeration organisaatio perustuu kolmeen toisiaan täydentävään ohjauksen ja toteutuksen tasoon._ __ ohjauskomitea__ ohjauskomitea__ ohjauskomitea on poliittinen ja strateginen elin, joka vastaa seuraavista tehtävistä: _ ___ Vuotuinen asema _ Sopimuspöytäkirjassa määriteltyjen strategisten toimintalinjojen vuosittaisen jakautumisen varmistamiseksi_ Ohjelman tavoitteet ja tavoitteet_ Vuotuinen toimintaelin vastaa:_ _\\-vuotuinen suunnitelma_Ne vastaavat: apulaisprefekti, prefektin edustaja, DIRECCTEn edustaja, työllisyysosaston johtaja tai hänen edustajansa. kotouttamisosaston ja yhteisvastuun departementin edustajat _\- Choletais Agglomerationin osalta: ensimmäinen varapuheenjohtaja, työllisyysasioista vastaava varapuheenjohtaja ja kaupunkipolitiikasta vastaava varapuheenjohtaja, pääosaston, sosiaalisen yhteenkuuluvuuden osaston ja varainhoidon osaston edustajat. _\- Centre Communal d’Action Socialen (CCAS) varapuheenjohtaja. Se kokoontuu tarpeen mukaan. Se tarjoaa mahdollisuuden pohtia yhdessä alueellisia kysymyksiä._ _Koostumus: työllisyysosaston johtaja, kotouttamisasioista vastaava johtaja ja osaston yhteisvastuutalon päällikkö, paikallisen operaation johtaja, CCAS Solidaarisuuspalvelun päällikkö ja PLIE:n johtaja._ __ Committee_ _operational__ _Hänen tehtävänään on tutkia ilmoittautumispyynnöt PLIE:lle ja päättää järjestelmään pääsystä_ _\- seurata yhteisiä pohdintoja edellyttäviä polkuja ja tarkastella ja päättää järjestelmän poistumista.___ _koostumus: Osasto (Departmental Home of Solidarity), CCAS, Employment, Local Mission ja AdC Employment Service._ _ PLIE-animaatioryhmä on laitteen toiminnan keskiössä alueella, rajapinta toimijoiden eri tasojen välillä: osallistujat – reittiviitteet ja liikesuhteet – potentiaaliset ja jatkuvat toimijat/edunsaajat – julkiset työvoimapalvelut – sosioekonomiset rakenteet – työnantajat – institutionaaliset kumppanit – AdC:n ja Eluksen osasto – muiden PLIE:n animaatiorakenteet – AVE-verkosto..._ _ PLIE:n animaatiotoiminnon tarkoituksena on tarjota teknistä tukea referensseille, toimijoille, PLIE:n organisaatioelinten jäsenille ja päätöksentekijöille, jotta voidaan optimoida toteutuspolut, määritellä ja mukauttaa suoritettujen laadullisten ja määrällisten arviointien vahvoja suuntaviivoja._ (Finnish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Celem funkcji animacji PLIE jest ustanowienie i ułatwienie systemu w celu osiągnięcia pozytywnych celów wejścia i wyjścia określonych w protokole._ _W latach 2018-2020 PLIE wyznacza następujące cele: _1/W ramach zindywidualizowanej podróży 280 osób rocznie, cel ten związany jest ze wsparciem dostępnym dla PLIE. PLIE musi zatem umożliwiać zindywidualizowane ścieżki integracji dla całej populacji szacowanej na **4** **2** **0** **** **uczestnicy** w okresie obowiązywania tego planu (w tym populacja 180 uczestników z poprzedniego protokołu i kontynuacja podróży w dniu 1 stycznia 2018 r.)._ _2/Integracja **80 osób******wiadomości rocznie**, przy założeniu średniego czasu podróży wynoszącego 28 miesięcy. W celu uwzględnienia zmieniających się potrzeb i sytuacji społeczeństwa, zmian w otoczeniu instytucjonalnym oraz, w stosownych przypadkach, środków uruchomionych w celu wdrożenia PLIE, Komitet Sterujący może dokonać przeglądu celów integracji i pozytywnego wyjścia._ _3/doprowadzenie maksymalnej liczby osób do pozytywnej sytuacji wyjścia po zakończeniu podróży. Ponieważ długoterminowa integracja zainteresowanych populacji stanowi priorytetowy cel realizowany przez sygnatariuszy niniejszego protokołu, PLIE wyznacza sobie pozytywny cel wyjścia z UE w wysokości 50 % wszystkich rzeczywistych przypadków wyjścia. Po zakończeniu niniejszego wieloletniego protokołu ustaleń **120** ****uczestnicy** dostrzegli, że ich ścieżki integracji prowadzą do pozytywnego wyjścia zgodnie z którąkolwiek z procedur przedstawionych w poniższej tabeli. Wyniki pod względem wypływów dodatnich mierzy się według wzoru: wyniki pracy + dynamika/wyjścia z pracy + dynamika + inne wyniki._ _Działalność animacji PLIE ma na celu opracowanie, we współpracy z partnerami i w oparciu o terytorialną diagnozę zatrudnienia, określonych celów i wytycznych, poprzez zapewnienie funkcjonowania różnych organów przewidzianych w systemie organizacji PLIE._ _Organizacja aglomeracji Choletaise opiera się na trzech uzupełniających się poziomach sterowania i realizacji._ __ Komitet Sterujący__ Komitet Sterujący jest organem politycznym i strategicznym odpowiedzialnym za: _ ___ status roczny _ Aby zapewnić roczny podział osi strategicznych określonych w Protokole umowy_ Cele i cele programu_ Roczny organ działania jest odpowiedzialny za:_ _\\-Plan roczny_Są one odpowiedzialne za: zastępca prefekta, delegat prefekta, przedstawiciel DIRECCTE, dyrektor Departamentu Zatrudnienia lub jego przedstawiciel._ _\- Dla departamentu: przedstawiciele Dyrekcji Integracji i Departamentalnego Domu Solidarności_ _\- Dla aglomeracji Choletais: pierwszy wiceprzewodniczący, wiceprzewodniczący odpowiedzialny za zatrudnienie i wiceprzewodniczący odpowiedzialny za politykę miejską, przedstawiciele Dyrekcji Generalnej, Dyrekcji ds. Spójności Społecznej i Dyrekcji Finansów._ _\- Wiceprezes Centrum Communal d’Action Sociale (CCAS). Spotyka się w razie potrzeby. Jest to przestrzeń do wspólnej refleksji nad zagadnieniami terytorialnymi._ _Skład: dyrektor Wydziału Zatrudnienia, Dyrektor ds. Integracji i Kierownik Departamentowego Domu Solidarności Departamentu, Dyrektor Misji Lokalnej, Szef Służby Solidarności CCAS i Kierownik PLIE._ __Komitet_ _operacyjny__ _ On jest odpowiedzialny:_ _\- rozpatruje wnioski o wjazd do PLIE i decyduje o przyjęciu do systemu_ _\- podąża za ścieżkami wymagającymi wspólnej refleksji_ _\- za zbadanie i podjęcie decyzji o wyjściu z systemu.__ _ Kompozycja: Departament (Departamentalny Dom Solidarności), CCAS, Employment, Local Mission and AdC Employment Service._ _ Zespół animacji PLIE jest w centrum działania urządzenia na terytorium, interfejs między różnymi poziomami podmiotów: uczestnicy – odniesienia do ścieżki i relacje biznesowe – potencjalni i obecni operatorzy/beneficjenci – publiczna służba zatrudnienia – struktury społeczno-gospodarcze – pracodawcy – partnerzy instytucjonalni – Dyrekcja AdC i Elus – struktury animacji pozostałych PLIE – sieć AVE..._ _ Celem funkcji animacji PLIE jest zapewnienie wsparcia technicznego referentom, operatorom, członkom organów organizacyjnych PLIE, decydentom w celu optymalizacji ścieżek, określenia i dostosowania silnych orientacji przeprowadzanych ocen jakościowych i ilościowych._ (Polish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    A PLIE animációs funkciójának célja a program létrehozása és megkönnyítése a protokollban meghatározott pozitív belépési és kilépési célok elérése érdekében._ _A 2018–2020 közötti időszakra a PLIE a következő célokat tűzi ki: _1/Egy egyénre szabott utazást kísérve évente 280 főt, amely a PLIE rendelkezésére álló támogatáshoz kapcsolódik. A PLIE-nek ezért lehetővé kell tennie az egyéni beilleszkedési útvonalakat a terv időtartama alatt **4** **2** **0** **résztvevőkre** becsült teljes népesség számára (beleértve az előző jegyzőkönyv 180 résztvevőjét és az utazást 2018. január 1-jén folytatva). _2/Integrálja **80 fő*******news/év**, feltételezve az átlagos 28 hónapos utazási időt. A változó igények és a lakosság helyzetének, az intézményi környezetben bekövetkezett változásoknak, valamint adott esetben a PLIE végrehajtásához mozgósított eszközöknek a figyelembevétele érdekében az irányítóbizottság felülvizsgálhatja az integráció és a pozitív kilépések célkitűzéseit._3/irányíthatja az emberek maximális számát az utazás végén pozitív kilépési helyzetbe. Mivel az érintett lakosság hosszú távú integrációja jelenti az e jegyzőkönyv aláírói által elérni kívánt kiemelt célkitűzést, a PLIE pozitív kilépési célt tűz ki az összes tényleges kilépés 50%-ában. E többéves egyetértési megállapodás végén **120** **résztvevők** az alábbi táblázatban meghatározott eljárások bármelyikének megfelelően pozitív kilépést fognak eredményezni. A pozitív kiáramlások eredményeit a következő képlettel mérik: a PLIE animációs funkciójának célja, hogy a partnerekkel együttműködve és a foglalkoztatás területi diagnózisa alapján kidolgozza a meghatározott célkitűzéseket és iránymutatásokat azáltal, hogy a PLIE szervezeti rendszerében meghatározott különböző szerveket működőképessé teszi._ _A Choletaise agglomeráció szervezése három egymást kiegészítő irányítási és végrehajtási szinten alapul._ ___ Irányítóbizottság__ Az irányítóbizottság az alábbiakért felelős politikai és stratégiai szerv: _ ___ az éves státusz _ A megállapodás jegyzőkönyvében meghatározott stratégiai tengelyek éves bontásának biztosítása érdekében_ A program célkitűzései_ Az éves cselekvési szerv felelőssége:_ _\\-Az éves terv_A következőkért felelősek: a prefektus helyettese, a prefektus küldötte, a DIRECCTE képviselője, a Foglalkoztatási Osztály igazgatója vagy képviselője._ _\- A főosztály esetében: az Integrációs Igazgatóság és a Szolidaritási Minisztérium képviselői _\- A Choletais agglomeráció esetében: az első alelnök, a foglalkoztatásért felelős alelnök és a várospolitikáért felelős alelnök, a főigazgatóság, a Társadalmi Kohéziós Igazgatóság és a Pénzügyi Igazgatóság képviselői._\- A Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) alelnöke. Megfelel a követelményeknek. Ez a terület a területi kérdésekkel kapcsolatos közös gondolkodási terület._ _Összetétel: a foglalkoztatási osztály igazgatója, az Integrációs Igazgatóság igazgatója és az osztály Szolidaritási Házának vezetője, a helyi misszió igazgatója, a CCAS Szolidaritási Szolgálatának vezetője és a PLIE menedzsere._ __Committee_ _operational___ _A felelős:_ _\- a PLIE-be való belépés iránti kérelmek megvizsgálásáért és a rendszerbe való felvételről_ _\- a közös gondolkodást igénylő utak követése _\- a rendszerből való kilépések vizsgálata és eldöntése érdekében.__ _ Composition: Department (Departmental Home of Solidarity), CCAS, Foglalkoztatás, Helyi Misszió és AdC Employment Service._ _ A PLIE Animation Team az eszköz működésének középpontjában áll a területen, interfész a különböző szintű szereplők között: résztvevők – útvonal referenciák és üzleti kapcsolatok – potenciális és folyamatban lévő szolgáltatók/kedvezményezettek – állami foglalkoztatási szolgálat – társadalmi-gazdasági struktúrák – munkaadók – intézményi partnerek – az AdC és az Elus igazgatósága – a másik PLIE – AVE hálózat animációs struktúrái..._ _ A PLIE animációs funkció célja, hogy technikai támogatást nyújtson a referenseknek, az üzemeltetőknek, a PLIE szervezeti szervei tagjainak, döntéshozóinak az útvonalak optimalizálása, az elvégzett minőségi és mennyiségi értékelések erős irányainak meghatározása és kiigazítása érdekében._ (Hungarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Účelem animační funkce PLIE je vytvořit a usnadnit režim za účelem dosažení pozitivních cílů vstupu a odchodu stanovených v protokolu._ _Pro období 2018–2020 stanoví PLIE tyto cíle: _1/Doprovod na individuální cestě 280 osob ročně, tento cíl je spojen s podporou, kterou má PLIE k dispozici. PLIE proto musí umožnit individuální cesty integrace pro celkový počet obyvatel odhadovaný na **4** **2** **** ** ** účastníky ** po dobu trvání tohoto plánu (včetně počtu obyvatel 180 účastníků z předchozího protokolu a pokračování v cestě dne 1. ledna 2018)._ _2/Integrovat **80 osob****zpráv za rok** za předpokladu průměrné doby trvání cesty 28 měsíců. S cílem zohlednit měnící se potřeby a situaci veřejnosti, změny v institucionálním prostředí a případně prostředky mobilizované na provádění PLIE, cíle integrace a pozitivní výstupy může řídící výbor přezkoumat._ _3/Řízení maximálního počtu osob, které se na konci cesty dostanou do pozitivního východu. Vzhledem k tomu, že dlouhodobá integrace dotčených obyvatel představuje prioritní cíl, který signatáři tohoto protokolu sledují, stanoví si PLIE pozitivní cíl odchodu do země ve výši 50 % všech skutečných výstupů. _Na konci tohoto víceletého memoranda o porozumění **120** **účastníci** uvidí, že jejich integrační cesty vedou k pozitivnímu ukončení v souladu s jedním z postupů uvedených v tabulce níže. Výsledky z hlediska kladného odtoku se měří podle vzorce: výstupy pracovních míst + dynamika/ústupy pracovních míst + dynamika + další výstupy._ _ Funkce animace PLIE má za cíl ve spolupráci s partnery a na základě územní diagnózy zaměstnanosti stanovit cíle a pokyny tím, že různé orgány stanovené v organizačním schématu PLIE budou fungovat._ _ Organizace aglomerace Choletaise je založena na třech doplňkových úrovních řízení a provádění._ __ Řídící výbor__ Řídící výbor je politickým a strategickým orgánem odpovědným za: _ ___ Roční stav _ Pro zajištění ročního rozpisu strategických os definovaných protokolem dohody_ Cíle a cíle programu_ Roční akční orgán je odpovědný za:_ _\\-Roční plán_Oni odpovídají za: zástupce prefekta, zástupce prefekta, zástupce DIRECCTE, ředitel odboru práce nebo jeho zástupce._ _\- Pro odbor: zástupci ředitelství pro integraci a Dům solidarity _\- Pro aglomeraci Choletais: první místopředseda, místopředseda odpovědný za zaměstnanost a místopředseda odpovědný za městskou politiku, zástupci generálního ředitelství, ředitelství pro sociální soudržnost a ředitelství pro finance._ _\- místopředseda střediska Communal d’Action Sociale (CCAS). Splňuje, jak je požadováno. Jedná se o prostor pro společnou reflexi o územních otázkách._ _Složení: ředitel odboru zaměstnanosti, ředitel pro integraci a vedoucí oddělení solidarity odboru, ředitel místní mise, vedoucí CCAS Solidarita-Insertion Service a vedoucí PLIE._ __Committee_ _operační__ _On je odpovědný:_ _\- za přezkoumání žádostí o vstup do PLIE a za rozhodnutí o přijetí do systému_ _\- následovat cesty vyžadující společnou reflexi_ _\- zkoumat a rozhodovat o ukončení systému.___ _ Složení: Oddělení (ministerstvo solidarity), CCAS, Zaměstnanost, Místní mise a AdC Employment Service._ _ PLIE Animation Team je jádrem provozu zařízení na území, rozhraní mezi různými úrovněmi aktérů: účastníci – odkazy na cesty a obchodní vztahy – potenciální a stávající provozovatelé/příjemci – veřejné služby zaměstnanosti – sociálně-ekonomické struktury – zaměstnavatelé – institucionální partneři – ředitelství AdC a Elus – animační struktury druhé sítě PLIE – AVE síť..._ _ Účelem animační funkce PLIE je poskytnout technickou podporu referentům, provozovatelům, členům organizačních orgánů PLIE, činitelům s rozhodovací pravomocí za účelem optimalizace cest, definování a přizpůsobení silných směrů provedených kvalitativních a kvantitativních hodnocení._ (Czech)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _PLIE animācijas funkcijas mērķis ir izveidot un atvieglot shēmu, lai sasniegtu protokolā noteiktos pozitīvos ieceļošanas un izejas mērķrādītājus._ _Attiecībā uz 2018.–2020. gada periodu PLIE izvirza šādus mērķus: _1/papildus individualizētam ceļojumam 280 cilvēki gadā, un šis mērķis ir saistīts ar PLIE pieejamo atbalstu. Tādējādi PLIE ir jānodrošina individualizēti integrācijas ceļi kopējai iedzīvotāju daļai, kas aplēsta kā **4** **2** **0** **dalībnieki** šā plāna darbības laikā (tostarp 180 dalībnieku kopa no iepriekšējā protokola un brauciena turpināšana 2018. gada 1. janvārī)._ _2/Integrācija **80****jaunumi gadā**, pieņemot, ka vidējais brauciena ilgums ir 28 mēneši. Lai ņemtu vērā mainīgās vajadzības un sabiedrības stāvokli, izmaiņas institucionālajā vidē un, vajadzības gadījumā, līdzekļus, kas mobilizēti PLIE īstenošanai, Koordinācijas komiteja var pārskatīt integrācijas un pozitīvas izejas mērķus._ _3/Maksimālā cilvēku skaita novirzīšana līdz pozitīvai izejas situācijai ceļojuma beigās. Tā kā attiecīgo iedzīvotāju ilgtermiņa integrācija ir šā protokola parakstītāju izvirzītais prioritārais mērķis, PLIE sev izvirza pozitīvu izejas mērķi — 50 % no visiem faktiskajiem izstāšanās gadījumiem. Šā daudzgadu saprašanās memoranda beigās **120** **dalībnieki** būs redzējuši savu integrācijas ceļu, kas novedīs pie pozitīvas izstāšanās saskaņā ar kādu no turpmāk tabulā izklāstītajām procedūrām. Pozitīvās izejošās naudas plūsmas rezultātus mēra pēc formulas: darba rezultāti + dinamika/darba pārtraukšana + dinamika + citi rezultāti._ _ PLIE animācijas funkcijas mērķis ir sadarbībā ar partneriem un, pamatojoties uz nodarbinātības teritoriālo diagnozi, izstrādāt noteiktos mērķus un pamatnostādnes, padarot darbu dažādās PLIE organizācijas shēmā paredzētās struktūras._ _Kholetaises aglomerācijas organizācija balstās uz trim savstarpēji papildinošiem vadības un īstenošanas līmeņiem._ __ Vadības komiteja__ Koordinācijas komiteja ir politiska un stratēģiska struktūra, kas atbild par: ___ Gada statuss _ Lai nodrošinātu nolīguma protokolā noteikto stratēģisko asu sadalījumu pa gadiem_ Programmas mērķi un mērķi_ Gada rīcības struktūra ir atbildīga par:_ _\\-Gada plānu_Viņi ir atbildīgi par: prefekta vietnieks, prefekta delegāts, DIRECCTE pārstāvis, Nodarbinātības departamenta direktors vai viņa pārstāvis._ _\- Departamentā: integrācijas direktorāta un Solidaritātes departamenta nama pārstāvji _\- Choletais Agglomeration: priekšsēdētāja pirmais vietnieks, par nodarbinātību atbildīgais priekšsēdētāja vietnieks un par pilsētu politiku atbildīgais priekšsēdētāja vietnieks, ģenerāldirektorāta, Sociālās kohēzijas direktorāta un Finanšu direktorāta pārstāvji. _\\- Centra Sociālās rīcības centra (CCAS) priekšsēdētāja vietnieks. Tas atbilst prasībām. Tā ir telpa kopīgām pārdomām par teritoriālajiem jautājumiem._ _ Sastāvs: nodarbinātības nodaļas direktors, Integrācijas direktors un departamenta Solidaritātes departamenta vadītājs, vietējās misijas direktors, CCAS Solidaritātes ievietošanas dienesta vadītājs un PLIE vadītājs._ __ Committee_ _operational___Viņš ir atbildīgs:_ _\-- izskatīt lūgumus par iebraukšanu PLIE un lemt par uzņemšanu shēmā_ _ _\- sekot ceļus, kam nepieciešama kopīga pārdomāšana_ _\-, lai pārbaudītu un lemtu par izeju no sistēmas.__ _Sastāvs: Department (Departmental Home of Solidarity), CCAS, Employment, Local Mission and AdC Employment Service._ _ PLIE Animācijas komanda ir ierīces darbības centrā teritorijā, saskarne starp dažādiem dalībnieku līmeņiem: dalībnieki — norādes par ceļu un uzņēmējdarbības attiecības — potenciālie un esošie operatori/saņēmēji — valsts nodarbinātības dienests — sociālekonomiskās struktūras — darba devēji — institucionālie partneri — AdC direktorāts un Elus — citu PLIE — AVE tīkla aktivizēšanas struktūras..._ _ PLIE animācijas funkcijas mērķis ir sniegt tehnisku atbalstu referentiem, operatoriem, PLIE organizatorisko struktūru locekļiem, lēmumu pieņēmējiem, lai optimizētu ceļus, definētu un pielāgotu veiktās kvalitatīvās un kvantitatīvās novērtēšanas spēcīgās ievirzes._ (Latvian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Is é cuspóir na feidhme beochana an scéim a chur ar bun agus a éascú d’fhonn na spriocanna iontrála agus imeachta dearfacha a leagtar amach sa phrótacal a bhaint amach._ _ Don tréimhse 2018-2020, leagtar amach na cuspóirí seo a leanas sa treoir: _1/Tionlacan ar thuras aonair 280 duine in aghaidh na bliana, agus an cuspóir sin nasctha leis an tacaíocht atá ar fáil don chliathán. Dá bhrí sin, ní mór conairí lánpháirtíochta aonairithe a cheadú don daonra iomlán a mheastar a bheith **4** ** 2** ** **0** ** **rannpháirtithe** thar thréimhse an phlean seo (lena n-áirítear daonra 180 rannpháirtí ón bprótacal roimhe sin agus leanúint den turas an 1 Eanáir 2018)._ _2/Comhtháthú **80 duine****news in aghaidh na bliana**, ag glacadh leis go mbeidh meánam turais 28 mí ann. Chun riachtanais athraitheacha agus staid an phobail a chur san áireamh, féadfaidh an Coiste Stiúrtha athbhreithniú a dhéanamh ar na hathruithe ar an timpeallacht institiúideach agus, i gcás inarb iomchuí, ar na modhanna a shlógtar chun an bonn a chur chun feidhme, féadfaidh an Coiste Stiúrtha athbhreithniú a dhéanamh ar chuspóirí na lánpháirtíochta agus ar na bealaí éalaithe dearfacha. Ós rud é gurb é comhtháthú fadtéarmach na ndaonraí lena mbaineann an cuspóir tosaíochta atá á saothrú ag sínitheoirí an Phrótacail seo, leagtar síos sa treoir féin sprioc dhearfach scoir de 50 % de gach imeacht iarbhír. _Ag deireadh an Mheabhráin Tuisceana ilbhliantúil seo, **120** **** beidh na conairí comhtháthaithe ina gcúis le himeacht dearfach i gcomhréir le ceachtar de na nósanna imeachta a leagtar amach sa tábla thíos. Déantar na torthaí i dtéarmaí eis-sreafaí deimhneacha a thomhas de réir na foirmle: is é an Coiste Stiúrtha an comhlacht polaitiúil agus straitéiseach atá freagrach as na nithe seo a leanas a eagrú, i gcomhar leis na comhpháirtithe agus bunaithe ar fháthmheas críochach fostaíochta._ Coiste Stiúrtha __ Is é an Coiste Stiúrtha an comhlacht polaitiúil agus straitéiseach atá freagrach as na nithe seo a leanas a dhéanamh: _ ___ Stádas Bliantúil _ Chun a áirithiú go ndéanfar miondealú bliantúil ar na haiseanna straitéiseacha arna sainmhíniú ag Prótacal an Chomhaontaithe_ Is iad seo a leanas na cúraimí seo a leanas ar an gcomhlacht gníomhaíochta bliantúil: _ _\\-An plean bliantúil_Tá siad freagrach as na nithe seo a leanas: an Leas-Bhocht, Toscaire an Prefect, ionadaí de chuid an DIRECCTE, Stiúrthóir na Roinne Fostaíochta nó a ionadaí._ _\- Don Roinn: ionadaithe ón Stiúrthóireacht um Chomhtháthú agus ó Theach na Roinne Dlúthpháirtíochta_ _\- Do Cheirtleán Choletais: an chéad Leas-Uachtarán, an Leas-Uachtarán um Fhostaíocht agus an Leas-Uachtarán atá i gceannas ar Bheartas na Cathrach, ionadaithe ón Ard-Stiúrthóireacht, ón Stiúrthóireacht um Chomhtháthú Sóisialta agus ón Stiúrthóireacht Airgeadais._ _\- Leas-Uachtarán an Centre Communal d’Action Sociale (CCAS). Tagann sé le chéile de réir mar is gá. Is spás é do mhachnamh comhroinnte ar shaincheisteanna críochacha._ _Comhdhéanamh: tá Stiúrthóir an Rannáin Fostaíochta, an Stiúrthóir Lánpháirtíochta agus Ceann Theach Dlúthpháirtíochta na Roinne, Stiúrthóir an Mhisin Áitiúil, Ceann Sheirbhís Dlúthpháirtíochta CCAS agus an bainisteoir plie._ __Committee_ _operational__ _He freagrach: _ _\- iarratais ar iontrálacha sa scéim a scrúdú agus cinneadh a dhéanamh maidir le hiontrálacha sa scéim_ _\- chun conairí a leanúint a dteastaíonn machnamh comhroinnte orthu_ _\- chun scrúdú a dhéanamh ar imeacht an chórais agus cinneadh a dhéanamh fúthu.__ _Comhdhéanamh: Roinn (Teach na Roinne Dlúthpháirtíochta), CCAS, Fostaíocht, Misean Áitiúil agus Seirbhís Fostaíochta AdC._ Tá an Fhoireann Beochana ag croílár oibriú an ghairis sa chríoch, comhéadan idir leibhéil éagsúla na n-aisteoirí: rannpháirtithe — tagairtí cosáin agus caidreamh gnó — oibreoirí/tairbhithe ionchasacha agus leanúnacha — an tseirbhís fostaíochta poiblí — struchtúir shocheacnamaíocha — fostóirí — comhpháirtithe institiúideacha — Stiúrthóireacht an AdC agus an Elus — struchtúir bheochana an líonra AVE..._ _ _ Is é cuspóir na feidhme beochana tacaíocht theicniúil a chur ar fáil do dhaoine, d’oibreoirí, do chomhaltaí de chomhlachtaí eagraíochtúla na bhfeithiclí, do lucht déanta cinntí d’fhonn conairí a bharrfheabhsú, treoshuímh láidre na measúnuithe cáilíochtúla agus cainníochtúla a dhéantar a shainiú agus a choigeartú._ (Irish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Namen funkcije animacije PLIE je vzpostaviti in olajšati shemo, da se dosežejo pozitivni cilji vstopa in izstopa, določeni v protokolu._ _Za obdobje 2018–2020 so v PLIE določeni naslednji cilji: _1/Spremljanje na individualiziranem potovanju 280 oseb na leto, pri čemer je ta cilj povezan s podporo, ki je na voljo podjetju PLIE. PLIE mora tako omogočiti individualizirane poti vključevanja za celotno populacijo, ocenjeno na **4** **2** **0** ********************, v času trajanja tega načrta (vključno s 180 udeleženci iz prejšnjega protokola in nadaljevanjem potovanja 1. januarja 2018)._ _2/Vključite **80 oseb****novice na leto**, pri čemer je povprečni čas potovanja 28 mesecev. Zaradi upoštevanja spreminjajočih se potreb in položaja javnosti, sprememb v institucionalnem okolju in, kjer je to primerno, sredstev, uporabljenih za izvajanje PLIE, lahko usmerjevalni odbor pregleda cilje vključevanja in pozitivne izhode. Ker je dolgoročno vključevanje zadevnih populacij prednostni cilj, za katerega si prizadevajo podpisnice tega protokola, si je združenje PLIE zastavilo pozitiven cilj izhoda, tj. 50 % vseh dejanskih izstopov. Ob koncu tega večletnega memoranduma o soglasju bodo udeleženci **120**** videli, da njihove poti vključevanja vodijo do pozitivnega izstopa v skladu z enim od postopkov iz spodnje tabele. Rezultati v smislu pozitivnih odlivov se merijo po formuli: izhodi delovnih mest + dinamika/izstopi delovnih mest + dinamika + drugi izložki._ _Namen animacijske funkcije PLIE je skupaj s partnerji in na podlagi teritorialne diagnoze zaposlovanja razviti opredeljene cilje in smernice, tako da se zagotovi delovanje različnih organov, predvidenih v shemi organizacije PLIE._ _ Organizacija aglomeracije Choletaise temelji na treh dopolnjujočih se ravneh usmerjanja in izvajanja._ __ Usmerjevalni odbor__ Usmerjevalni odbor je politični in strateški organ, odgovoren za: _ ___ letni status _ Za zagotovitev letne razdelitve strateških osi, opredeljenih v Protokolu k Sporazumu_ Cilji in cilji programa_ Organ za letno ukrepanje je odgovoren:_ _\\-Letni načrt_Odgovorni so za: namestnik prefekta, pooblaščenec prefekta, predstavnik DIRECCTE, direktor oddelka za zaposlovanje ali njegov zastopnik. predstavniki Direktorata za vključevanje in departmajske hiše solidarnosti_ _\- Za aglomeracijo Choletais: prvi podpredsednik, podpredsednik, pristojen za zaposlovanje, in podpredsednik, pristojen za mestno politiko, predstavniki generalnega direktorata, direktorata za socialno kohezijo in Direktorata za finance._ _\- Podpredsednik Centra Communal d’Action Sociale (CCAS). Izpolnjuje se, kot je potrebno. To je prostor za skupni razmislek o teritorialnih vprašanjih._ _ Sestava: direktor oddelka za zaposlovanje, direktor za integracijo in vodja oddelka za solidarnostno hišo oddelka, direktor lokalne misije, vodja Službe za solidarnostno posredovanje CCAS in vodja PLIE._ __Committee_ _operational__ _\- je odgovoren:_ _\- za preučitev zahtevkov za vnose v PLIE in odločanje o sprejemu v shemo_ _\- slediti poti, ki zahtevajo skupno razmišljanje_ _\- za preučitev in odločanje o izstopih iz sistema.___ _ Sestava: Oddelek (Departmental Home of Solidarity), CCAS, Employment, Local Mission and AdC Employment Service._ _ PLIE Animation Team je v središču delovanja naprave na ozemlju, vmesnik med različnimi ravnmi akterjev: udeleženci – reference poti in poslovni odnosi – potencialni in tekoči izvajalci/upravičenci – javni zavod za zaposlovanje – socialno-ekonomske strukture – delodajalci – institucionalni partnerji – Direktorat AdC in Elus – animacijske strukture drugega PLIE – mreža AVE..._ _ Namen funkcije animacije PLIE je zagotoviti tehnično podporo referentom, izvajalcem, članom organizacijskih teles PLIE, nosilcem odločanja, da bi optimizirali poti, opredelili in prilagodili močne usmeritve izvedenih kvalitativnih in kvantitativnih ocen._ (Slovenian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Целта на анимационната функция на PLIE е да създаде и улесни схемата с цел постигане на положителните цели за влизане и излизане, определени в протокола.__За периода 2018—2020 г. PLIE определя следните цели: _1/Придружаване при индивидуализирано пътуване 280 души годишно, като тази цел е свързана с подкрепата, която е на разположение на PLIE. По този начин PLIE трябва да позволи индивидуализирани пътища за интеграция за общо население, изчислено на **4** ** ** ** ** ** участници** за срока на този план (включително население от 180 участници от предишния протокол и продължаване на пътуването на 1 януари 2018 г.)._ _2/Интегриране на **80 души**** новини годишно**, като се приема, че средното време за пътуване е 28 месеца. За да се отчетат променящите се нужди и положението на обществеността, промените в институционалната среда и, когато е целесъобразно, средствата, мобилизирани за изпълнението на PLIE, целите за интеграция и положителните изходи могат да бъдат преразгледани от Управителния комитет._ _3/Управляващият комитет може да извърши преглед на максималния брой хора до положителна ситуация на излизане в края на пътуването си. Тъй като дългосрочната интеграция на засегнатото население представлява приоритетната цел, преследвана от подписалите настоящия протокол страни, PLIE си поставя положителна цел за излизане от пазара на 50 % от всички действително напускания. _В края на настоящия многогодишен меморандум за разбирателство ** 120** ** участниците** ще са видели, че техните пътища за интеграция водят до положителен изход в съответствие с някоя от процедурите, посочени в таблицата по-долу. Резултатите по отношение на положителните изходящи потоци се измерват по формулата: резултати от работата + динамика/излизане от работа + динамика + други резултати.__Функцията за анимация на PLIE има за цел да разработи, съвместно с партньорите и въз основа на териториална диагноза на заетостта, определените цели и насоки, като различните органи, предвидени в организационната схема на PLIE, работят.__Организацията на агломерацията Choletaise се основава на три допълващи се нива на управление и изпълнение._ __ Управителният комитет е политическият и стратегическият орган, който отговаря за: _ ___ Годишен статус _ За да се гарантира годишното разпределение на стратегическите оси, определени в протокола към споразумението_ Целите и целите на програмата_ Годишният орган за действие е отговорен за:_ _\\-Годишният план_Те отговарят за: заместник-префекта, делегатът на префекта, представител на DIRECCTE, директора на отдел „Заетост“ или негов представител._\- За отдела: представители на дирекция „Интеграция“ и Дома на солидарността на департамента _\- За агломерацията Choletais: 1-ви заместник-председател, заместник-председател, отговарящ за заетостта, и заместник-председател, отговарящ за градската политика, представители на генералната дирекция, дирекция „Социално сближаване„и дирекция „Финанси“. _\- Заместник-председател на Центъра за социално действие (CCAS). Той отговаря, както е необходимо. Това е пространство за споделено обсъждане по териториални въпроси._ _Състав: директорът на отдел „Заетост“, директорът на Интеграцията и ръководителят на Катедрата за солидарност на департамента, директорът на Местната мисия, ръководителят на Службата за солидарност на CCAS и ръководителят на PLIE._ __Committee_ _operational__ _Той е отговорен:_ _\- да разглежда исканията за влизане в PLIE и да взема решения относно приемането в схемата_ _\- да следва пътища, изискващи споделено размисъл_ _\- да разглежда и взема решения относно излизането от системата.___ _Състав: Department (Departmental Home of Solidarity), CCAS, Employment, Local Mission and AdC Employment Service._ _ Анимационният екип PLIE е в основата на работата на устройството на територията, интерфейс между различните нива на участниците: участници — референции за маршрути и бизнес отношения — потенциални и текущи оператори/бенефициери — публична служба по заетостта — социално-икономически структури — работодатели — институционални партньори — дирекция „Административно обслужване„и „Елус“ — анимационните структури на другото PLIE — мрежата AVE...__ Целта на анимационната функция на PLIE е да предостави техническа помощ на референти, оператори, членове на организационните органи на ПЛИЕ, вземащи решения с цел оптимизиране на пътищата, определяне и коригиране на силните насоки на извършените качествени и количествени оценки._ (Bulgarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _L-għan tal-funzjoni tal-animazzjoni tal-PLIE huwa li tistabbilixxi u tiffaċilita l-iskema sabiex jinkisbu l-miri pożittivi ta’ dħul u ħruġ stabbiliti fil-protokoll._ _Għall-perjodu 2018–2020, il-PLIE tistabbilixxi l-objettivi li ġejjin: _1/Akkumpanjament fuq vjaġġ individwalizzat 280 persuna fis-sena, b’dan l-objettiv ikun marbut mal-appoġġ disponibbli għall-PLIE. Il-PLIE għandha għalhekk tippermetti mogħdijiet ta’ integrazzjoni individwalizzati għal popolazzjoni totali stmata għal **4** **2** **0** ** parteċipanti** tul il-perjodu ta’ dan il-pjan (inkluża popolazzjoni ta’ 180 parteċipant mill-protokoll preċedenti u t-tkomplija tal-vjaġġ fl-1 ta’ Jannar 2018)._ _2/Integrate **80 persuna****new fis-sena**, bis-suppożizzjoni ta’ ħin medju għall-vjaġġ ta’ 28 xahar. Sabiex jitqiesu l-ħtiġijiet li qed jinbidlu u s-sitwazzjoni tal-pubbliku, il-bidliet fl-ambjent istituzzjonali u, fejn xieraq, il-mezzi mobilizzati għall-implimentazzjoni tal-PLIE, l-objettivi tal-integrazzjoni u l-ħruġ pożittiv jistgħu jiġu riveduti mill-Kumitat ta’ Tmexxija._ _3/Is-sewqan tal-għadd massimu ta’ persuni għal sitwazzjoni ta’ ħruġ pożittiva fi tmiem il-vjaġġ tagħhom. Peress li l-integrazzjoni fit-tul tal-popolazzjonijiet ikkonċernati tikkostitwixxi l-objettiv prijoritarju segwit mill-firmatarji għal dan il-Protokoll, il-PLIE tistabbilixxi għaliha nnifisha mira pożittiva ta’ ħruġ ta’ 50 % tal-ħruġ attwali kollu. Fi tmiem dan il-Memorandum ta’ Qbil pluriennali, **120** **parteċipanti** se jkunu raw il-mogħdijiet ta’ integrazzjoni tagħhom iwasslu għal ħruġ pożittiv skont waħda mill-proċeduri stabbiliti fit-tabella ta’ hawn taħt. Ir-riżultati f’termini ta’ flussi ‘l barra pożittivi jitkejlu skont il-formula: riżultati tal-impjiegi + dinamika/ħruġ mill-impjiegi + dinamika + outputs.__ _Il-funzjoni tal-animazzjoni tal-PLIE għandha l-għan li tiżviluppa, flimkien mal-imsieħba u abbażi ta’ dijanjożi territorjali tal-impjiegi, l-objettivi u l-linji gwida definiti, billi l-korpi varji previsti fl-iskema tal-organizzazzjoni PLIE jaħdmu._ _ L-organizzazzjoni tal-agglomerazzjoni tal-Choletaise hija bbażata fuq tliet livelli komplementari ta’ tmexxija u implimentazzjoni._ __ Kumitat ta’ Tmexxija_ Il-Kumitat ta’ Tmexxija huwa l-korp politiku u strateġiku responsabbli għal: _ __ l-Istatus Annwali _ Biex jiġi żgurat it-tqassim annwali tal-assi strateġiċi definiti mill-Protokoll tal-Ftehim_ L-għanijiet u l-objettivi tal-programm_ Il-korp ta’ azzjoni annwali huwa r-responsabbiltà ta’:_ _\\-Il-pjan annwali_Huma huma responsabbli għal: id-Deputat Prefett, id-Delegat tal-Prefett, rappreżentant tad-DIRECCTE, id-Direttur tad-Dipartiment tal-Impjiegi jew ir-rappreżentant tiegħu._ _\- Għad-Dipartiment: rappreżentanti tad-Direttorat għall-Integrazzjoni u l-Kamra ta’ Solidarjetà Dipartimentali_ _\- Għall-Agglomerazzjoni ta’ Choletais: l-ewwel Viċi President, il-Viċi President inkarigat mill-Impjiegi u l-Viċi President inkarigat mill-Politika tal-Belt, ir-rappreżentanti tad-Direttorat Ġenerali, id-Direttorat għall-Koeżjoni Soċjali u d-Direttorat tal-Finanzi._ _\- Il-Viċi President taċ-Ċentru Komuni ta’ Azzjoni Soċjali (CCAS). Huwa jissodisfa kif meħtieġ. Huwa spazju għal riflessjoni kondiviża dwar kwistjonijiet territorjali._ _Kompożizzjoni: id-Direttur tad-Diviżjoni tal-Impjiegi, id-Direttur tal-Integrazzjoni u l-Kap tal-Kamra ta’ Solidarjetà Dipartimentali tad-Dipartiment, id-Direttur tal-Missjoni Lokali, il-Kap tas-Servizz ta’ Solidarjetà-Inserzjoni tas-CCAS u l-Maniġer tal-PLIE._ __ Committee_ _operational_ _He huwa responsabbli:_ _\- biex jeżaminaw u jiddeċiedu dwar il-ħruġ tas-sistema.___ _ Kompożizzjoni: Id-Dipartiment (Dar Dipartimentali ta’ Solidarjetà), CCAS, Impjiegi, Missjoni Lokali u Servizz tal-Impjieg AdC._ It-Tim ta’ Animazzjoni PLIE huwa fil-qalba tal-operazzjoni tal-apparat fit-territorju, interface bejn il-livelli differenti ta’ atturi: parteċipanti — referenzi u relazzjonijiet tan-negozju — operaturi/benefiċjarji potenzjali u li għadhom għaddejjin — servizz pubbliku tal-impjiegi — strutturi soċjoekonomiċi — impjegaturi — imsieħba istituzzjonali — id-Direttorat tal-AdC u l-Elus — l-istrutturi ta’ animazzjoni tal-PLIE l-oħra — in-netwerk AVE..._ _ L-għan tal-funzjoni tal-animazzjoni PLIE huwa li jipprovdi appoġġ tekniku lir-referenti, l-operaturi, il-membri tal-korpi organizzattivi tal-PLIE, dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet sabiex jottimizzaw il-perkorsi, jiddefinixxu u jaġġustaw l-orjentazzjonijiet b’saħħithom tal-valutazzjonijiet kwalitattivi u kwantitattivi mwettqa. (Maltese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _O objetivo da função de animação da PLIE é criar e facilitar o regime, a fim de alcançar as metas positivas de entrada e saída estabelecidas no protocolo._ _Para o período 2018-2020, a PLIE estabelece os seguintes objetivos: _1/Acompanhar 280 pessoas por ano numa viagem individualizada, estando este objetivo ligado ao apoio disponível para a PLIE. A PLIE deve, por conseguinte, permitir percursos de integração individualizados para uma população total estimada em **4** **2** **0** **participantes** durante a vigência do presente plano (incluindo uma população de 180 participantes do protocolo anterior e prosseguindo a viagem em 1 de janeiro de 2018)._ _2/Integrar **80 pessoas****notícias por ano**, assumindo uma duração média de viagem de 28 meses. A fim de ter em conta a evolução das necessidades e da situação do público, as alterações do ambiente institucional e, se for caso disso, os meios mobilizados para a execução do PLIE, os objetivos de integração e de saídas positivas podem ser revistos pelo Comité Diretor. Uma vez que a integração a longo prazo das populações em causa constitui o objetivo prioritário prosseguido pelos signatários do presente Protocolo, a PLIE estabelece um objetivo de saída positivo de 50 % de todas as saídas efetivas. _No final do presente Memorando de Entendimento plurianual, os **120** **participantes** terão visto os seus percursos de integração conduzirem a uma saída positiva, em conformidade com qualquer um dos procedimentos estabelecidos no quadro infra. Os resultados em termos de saídas positivas são medidos de acordo com a fórmula: resultados do emprego + dinâmicas/saídas do emprego + dinâmicas + outros resultados._ _A função de animação do PLIE visa desenvolver, em conjunto com os parceiros e com base num diagnóstico territorial do emprego, os objetivos e orientações definidos, fazendo funcionar os vários organismos previstos no regime de organização do PLIE._ _A organização da aglomeração de Choletaise baseia-se em três níveis complementares de direção e execução._ __ Comité Diretor__ O Comité Diretor é o órgão político e estratégico responsável por: _ ___ Estatuto anual _ Assegurar a repartição anual dos eixos estratégicos definidos pelo Protocolo de Acordo_ Objectivos e objectivos do programa_ O organismo de acção anual é responsável por:_ _\\-O plano anual_São responsáveis por: pelo Vice-Prefeito, pelo Delegado do Prefeito, por um representante da DIRECCTE, pelo Director do Departamento do Emprego ou pelo seu representante._ _\- Pelo Departamento: representantes da Direção da Integração e da Casa Departamental da Solidariedade _\- Para a aglomeração de Choletais: o primeiro vice-presidente, o vice-presidente responsável pelo Emprego e o vice-presidente responsável pela Política Urbana, representantes da Direção-Geral, da Direção da Coesão Social e da Direção das Finanças. _\- O vice-presidente do Centre Communal d’Action Sociale (CCAS). Reúne-se conforme necessário. Trata-se de um espaço de reflexão partilhada sobre questões territoriais._ _Composição: o Diretor da Divisão de Emprego, o Diretor de Integração e o Chefe da Casa de Solidariedade Departamental do Departamento, o Diretor da Missão Local, o Chefe do Serviço de Inserção Solidária do CCAS e o Gestor do PLIE._ __Comité_ _operacional__ _É responsável por:_ _\- examinar os pedidos de inscrição no PLIE e decidir sobre as admissões no regime_ _\- seguir caminhos que exijam uma reflexão partilhada_ _\- examinar e decidir sobre as saídas do sistema.__ _Composição: Departamento (Casa Departamental de Solidariedade), CCAS, Emprego, Missão Local e Serviço de Emprego AdC._ _ A Equipa de Animação PLIE está no centro do funcionamento do dispositivo no território, interface entre os diferentes níveis de intervenientes: participantes — referências de percursos e relações comerciais — operadores/beneficiários potenciais e em curso — serviço público de emprego — estruturas socioeconómicas — empregadores — parceiros institucionais — a Direção da AdC e da Elus — as estruturas de animação da outra PLIE — a rede AVE..._ _ O objetivo da função de animação PLIE é prestar apoio técnico aos referenciadores, operadores, membros dos órgãos organizacionais da PLIE, decisores, a fim de otimizar percursos, definir e ajustar as fortes orientações das avaliações qualitativas e quantitativas realizadas._ (Portuguese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Formålet med PLIE's animationsfunktion er at oprette og lette ordningen for at nå de positive ind- og udrejsemål, der er fastsat i protokollen._ _For perioden 2018-2020 fastsætter PLIE følgende mål: _1/Ledsage på en individualiseret rejse 280 personer om året, hvilket er knyttet til den støtte, der er til rådighed for PLIE. PLIE skal således tillade individuelle integrationsveje for en samlet befolkning, der anslås til **4** **2** **** **deltagere** i løbet af planens varighed (herunder en befolkning på 180 deltagere fra den foregående protokol og fortsættelse af rejsen den 1. januar 2018)._ _2/Integrere **80 personer****nyheder pr. år** under forudsætning af en gennemsnitlig rejsetid på 28 måneder. For at tage hensyn til skiftende behov og befolkningens situation, ændringer i det institutionelle miljø og, hvor det er relevant, de midler, der mobiliseres til gennemførelsen af PLIE, kan målene for integration og positive udrejser tages op til revision af styringskomitéen._3/At bringe det maksimale antal mennesker i en positiv udgangssituation ved afslutningen af deres rejse. Eftersom den langsigtede integration af de berørte befolkninger er det prioriterede mål, som underskriverne af denne protokol forfølger, sætter PLIE sig selv et positivt exitmål på 50 % af alle faktiske udtrædelser. _Ved afslutningen af dette flerårige aftalememorandum vil **120** **deltagerne** have set, at deres integrationsforløb har ført til en positiv udtræden i overensstemmelse med en af procedurerne i nedenstående tabel. Resultaterne i form af positive udstrømninger måles efter formlen: joboutput + dynamik/jobafgange + dynamik + andre output. _ PLIE's animationsfunktion har til formål i samarbejde med partnerne og baseret på en territorial beskæftigelsesdiagnose at udvikle de fastlagte mål og retningslinjer ved at få de forskellige organer, der er omhandlet i PLIE-organisationsordningen, til at fungere._ _Organisationen af Choletaise-byområdet er baseret på tre komplementære niveauer for styring og gennemførelse._ __ Styringsudvalget er det politiske og strategiske organ, der er ansvarligt for: _ ___ den årlige status _ For at sikre den årlige fordeling af de strategiske akser, der er fastlagt i aftaleprotokollen_ Programmets mål og mål_ Det årlige handlingsprogram er ansvarligt for:_ _\\-Årplanen_De er ansvarlige for: vicepræfekten, præfektens delegerede, en repræsentant for DIRECCTE, direktøren for arbejdsformidlingen eller dennes repræsentant._ _\- For departementet: repræsentanter for Direktoratet for Integration og Ministeriet for Solidaritet _\- For Choletais Agglomeration: første næstformand, næstformand med ansvar for beskæftigelse og næstformand med ansvar for bypolitik, repræsentanter for Generaldirektoratet for Social Samhørighed og Direktoratet for Finans. _\- Næstformanden for Centre Communal d'Action Sociale (CCAS). Det mødes efter behov. Det er et rum for fælles overvejelser om territoriale spørgsmål._ _ Sammensætning: direktøren for Beskæftigelsesafdelingen, direktøren for integration og chefen for afdelingens afdelingssolidaritetshus, direktøren for den lokale mission, chefen for CCAS' solidaritetstjeneste og PLIE-chefen._ __ Committee__operational__ _ Han er ansvarlig:_ _\- at behandle anmodninger om optagelse i PLIE og at træffe afgørelse om adgang til ordningen _ _\- for at følge veje, der kræver fælles refleksion_ _\- for at undersøge og træffe afgørelse om udtræden af systemet.__ _ Sammensætning: Afdelingen (Departmental Home of Solidarity), CCAS, Employment, Local Mission and AdC Employment Service._ _ PLIE Animation Team er kernen i driften af enheden i området, grænsefladen mellem de forskellige niveauer af aktører: deltagere — stireferencer og forretningsforbindelser — potentielle og igangværende operatører/støttemodtagere — offentlig arbejdsformidling — socioøkonomiske strukturer — arbejdsgivere — institutionelle partnere — Direktoratet for AdC og Elus — animationsstrukturerne i det andet PLIE — AVE-netværket..._ _ Formålet med PLIE-animationsfunktionen er at yde teknisk støtte til referenter, operatører, medlemmer af PLIE's organisatoriske organer, beslutningstagere med henblik på at optimere veje, definere og tilpasse de stærke retningslinjer for de gennemførte kvalitative og kvantitative vurderinger._ (Danish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    _Scopul funcției de animație a PLIE este de a institui și facilita schema pentru a atinge obiectivele pozitive de intrare și ieșire stabilite în protocol._ _Pentru perioada 2018-2020, PLIE stabilește următoarele obiective: _1/Însoțind într-o călătorie individualizată 280 de persoane pe an, acest obiectiv fiind legat de sprijinul de care dispune PLIE. Prin urmare, PLIE trebuie să permită căi de integrare individualizate pentru o populație totală estimată la **4** **2** **0** **participanți** pe durata acestui plan (inclusiv o populație de 180 de participanți la protocolul anterior și continuarea călătoriei la 1 ianuarie 2018)._ _2/Integrate **80 persoane****știri pe an**, presupunând o durată medie a călătoriei de 28 de luni. Pentru a ține seama de nevoile în schimbare și de situația publicului, de schimbările din mediul instituțional și, după caz, de mijloacele mobilizate pentru punerea în aplicare a PLIE, obiectivele integrării și ale ieșirilor pozitive pot fi revizuite de Comitetul director._ _3/Conducerea numărului maxim de persoane la o situație pozitivă de ieșire la sfârșitul călătoriei lor. Întrucât integrarea pe termen lung a populațiilor în cauză constituie obiectivul prioritar urmărit de semnatarii prezentului protocol, PLIE își stabilește un obiectiv pozitiv de ieșire de 50 % din totalul ieșirilor efective. La sfârșitul prezentului memorandum de înțelegere multianual, **120** **participanții** vor fi văzut că căile lor de integrare conduc la o ieșire pozitivă în conformitate cu oricare dintre procedurile stabilite în tabelul de mai jos. Rezultatele în ceea ce privește ieșirile pozitive sunt măsurate conform formulei: rezultatele postului + dinamica/ieșirile de la locul de muncă + dinamica + alte realizări._ _ Funcția de animație a PLIE își propune să dezvolte, împreună cu partenerii și pe baza unui diagnostic teritorial al ocupării forței de muncă, obiectivele și orientările definite, prin punerea în funcțiune a diferitelor organisme prevăzute în schema de organizare PLIE._ _ Organizarea aglomerării Choletaise se bazează pe trei niveluri complementare de coordonare și implementare._ __ Comitetul director__ Comitetul director este organismul politic și strategic responsabil pentru: _ ___ statutul anual _ Pentru a asigura defalcarea anuală a axelor strategice definite de Protocolul de acord_ Obiectivele și obiectivele programului_ Organismul anual de acțiune este responsabil pentru:_ _\\-Planul anual_Ei sunt responsabili pentru: prefectul adjunct, delegatul prefectului, un reprezentant al DIRECCTE, directorul Departamentului Ocuparea Forței de Muncă sau reprezentantul acestuia. reprezentanți ai Direcției Integrare și ai Casei departamentale de solidaritate_ _\- Pentru aglomerarea Choletais: prim-vicepreședintele, vicepreședintele responsabil cu ocuparea forței de muncă și vicepreședintele responsabil cu politica urbană, reprezentanți ai Direcției Generale, ai Direcției pentru coeziune socială și ai Direcției Finanțe._ _\- Vicepreședintele Centrului Comunal d’Action Sociale (CCAS). Se întrunește după cum este necesar. Este un spațiu pentru reflecții comune asupra chestiunilor teritoriale._ _Compoziție: directorul Diviziei Ocuparea Forței de Muncă, directorul Direcției Integrare și șeful Casei departamentale de solidaritate a departamentului, directorul misiunii locale, șeful Serviciului de solidaritate CCAS și managerul PLIE._ __Committee_ _operational__ _El este responsabil:_ _\- să examineze cererile de înscriere la PLIE și să decidă cu privire la admiterea în sistem_ _\- să urmeze căile care necesită reflecție comună_ _\- să examineze și să decidă cu privire la ieșirile din sistem.__ ___ _\— Departamentul (Casa Departamentală de Solidaritate), CCAS, Ocuparea Forței de Muncă, Misiune Locală și Serviciul AdC pentru Ocuparea Forței de Muncă._ _ Echipa de Animație PLIE se află în centrul funcționării dispozitivului în teritoriu, interfața dintre diferitele niveluri de actori: participanți – referințe de cale și relații de afaceri – operatori/beneficiari potențiali și în curs de desfășurare – Serviciul public de ocupare a forței de muncă – structuri socio-economice – angajatori – parteneri instituționali – Direcția AdC și Elus – structurile de animație ale celeilalte PLIE – rețeaua AVE..._ _ Scopul funcției de animație PLIE este de a oferi asistență tehnică arbitrilor, operatorilor, membrilor organelor organizaționale ale PLIE, factorilor de decizie în vederea optimizării traseelor, definirii și ajustării orientărilor puternice ale evaluărilor calitative și cantitative efectuate._ (Romanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Syftet med PLIE:s animationsfunktion är att inrätta och underlätta systemet för att uppnå de positiva inträdes- och utträdesmål som anges i protokollet._ _För perioden 2018–2020 fastställer PLIE följande mål: _1/Kompletterande på en individanpassad resa 280 personer per år, och detta mål är kopplat till det stöd som finns tillgängligt för PLIE. PLIE måste därför tillåta individanpassade integrationsvägar för en total befolkning som uppskattas till **4** **** ** **0** **deltagare** under planens löptid (inklusive en befolkning på 180 deltagare från det föregående protokollet och fortsatt resa den 1 januari 2018)._ _2/Integrera **80 personer****nyheter per år**, med en genomsnittlig restid på 28 månader. För att ta hänsyn till förändrade behov och allmänhetens situation, förändringar i den institutionella miljön och, i förekommande fall, de medel som mobiliserats för genomförandet av PLIE, kan målen för integration och positiva utträden ses över av styrkommittén._3/Driving the maximum number of people to a positive exit situation at the end of their travel._3. Eftersom den långsiktiga integrationen av de berörda populationerna utgör det prioriterade mål som eftersträvas av signatärerna till detta protokoll, fastställer PLIE självt ett positivt utträdesmål på 50 % av alla faktiska utträden. I slutet av detta fleråriga samförståndsavtal kommer **120** **deltagare** att ha sett sina integrationsvägar leda till ett positivt utträde i enlighet med något av de förfaranden som anges i tabellen nedan. Resultaten i form av positiva utflöden mäts enligt följande formel: arbetsresultat + dynamik/jobbsavslut + dynamik + andra resultat._ _ PLIE:s animationsfunktion syftar till att tillsammans med partnerna och på grundval av en territoriell analys av sysselsättningen utveckla de fastställda målen och riktlinjerna genom att få de olika organ som anges i PLIE:s organisationssystem att fungera._ _Organisationen av tätorten Choletaise bygger på tre kompletterande nivåer av styrning och genomförande._ __ Styrkommittén är det politiska och strategiska organ som ansvarar för: _ ___ den årliga statusen _ För att säkerställa den årliga fördelningen av de strategiska axlar som fastställs i avtalsprotokollet_ Programmets mål och mål_ Det årliga åtgärdsorganet ansvarar för:_ _\\-Den årliga planen_De ansvarar för: vice prefekten, delegaten för prefekten, en företrädare för DIRECCTE, direktören för arbetsförmedlingen eller dennes företrädare._ _\- För avdelningen: företrädare för direktoratet för integration och departementens solidaritetshus_ _\- För tätorten Choletais: förste vice ordföranden, vice ordföranden med ansvar för sysselsättning och vice ordföranden med ansvar för stadspolitik, företrädare för generaldirektoratet för social sammanhållning och direktoratet för ekonomi._ _\- Vice ordförande för Centre Communal d’Action Sociale (CCAS). Det möts efter behov. Det är ett utrymme för gemensamma reflektioner om territoriella frågor._ _Komposition: direktören för avdelningen för sysselsättning, integrationsdirektören och chefen för avdelningens solidaritetshus, direktören för det lokala uppdraget, chefen för CCAS Solidaritets-Insertion Service och PLIE-chefen._ __ Committee_ _operational__ _Han ansvarar:_ _\- för att granska ansökningar om inresa till PLIE och besluta om tillträde till systemet_ _\- för att följa vägar som kräver gemensam reflektion_ _\- för att undersöka och besluta om systemets utträde.__ _Sammansättning: Avdelningen (Departmental Home of Solidaritet), CCAS, Employment, Local Mission och AdC Employment Service._ _ PLIE Animation Team är kärnan i driften av enheten i territoriet, gränssnitt mellan olika nivåer av aktörer: deltagare – banreferenser och affärsrelationer – potentiella och pågående aktörer/mottagare – offentlig arbetsförmedling – socioekonomiska strukturer – arbetsgivare – institutionella partner – direktoratet för AdC och Elus – animationsstrukturerna för övriga PLIE – AVE-nätverket..._ _ Syftet med PLIE:s animationsfunktion är att ge tekniskt stöd till domare, operatörer, medlemmar i PLIE:s organisationsorgan, beslutsfattare för att optimera vägar, definiera och anpassa de starka inriktningarna i de kvalitativa och kvantitativa bedömningar som gjorts._ (Swedish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    location (string)
    Pays de la Loire
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201801214
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3703991&oldid=42926007"