PERSONAL COACHING AND PLACEMENT TOWARDS YOUTH EMPLOYMENT NEET (Q3703643)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3703643 in France
Language Label Description Also known as
English
PERSONAL COACHING AND PLACEMENT TOWARDS YOUTH EMPLOYMENT NEET
Project Q3703643 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    457,445.19 Euro
    0 references
    budget
    914,890.38 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.00 percent
    0 references
    start time
    1 January 2018
    0 references
    end time
    31 December 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    Mission Locale de Marseille
    0 references
    beneficiary
    Q3773043
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    43°21'11.84"N, 5°30'42.55"E
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references

    43°21'54.61"N, 5°15'9.72"E
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references

    43°17'30.52"N, 5°25'10.52"E
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references
    summary
    Nous sommes en tout sur les 3 années : * 1800 jeunes sensibilisés, * dont 600 jeunes accompagnés de façon intensive * dont 300 en sorties positive. Par année, cela représente 600 Jeunes sensibilisés, dont 200 jeunes en accompagnement/coaching intensif et innovant dont 100 jeunes en emploi, en formation ou en service civique ». (données par année). SOIT 1524.15€ PAR JEUNE. Les objectifs pédagogiques visés par cette action sont de rapprocher les jeunes et les entreprises en informant/sensibilisant le plus largement possible l’ensemble des jeunes de la Mission Locale de Marseille sur le potentiel économique du Territoire avec pour objectif d’accompagner et de coacher de manière innovante 200 jeunes pour le placement de 100 jeunes en 2018. Dès le 1er janvier 2018, avec la mise en place des **Objectifs Emploi Sectoriels** sur l’ensemble des antennes de la Mission Locale en simultanée tous les Lundis de l’année, permettra de sensibiliser les jeunes et de promouvoir les secteurs professionnels qui recrutent. Ces Objectifs emploi sectoriels (200 par an) seront animés par les conseillers de la cellule de recrutement et les conseillers des filières professionnelles. Ils permettront de repérer des jeunes dans une dynamique de parcours vers l’emploi. Les jeunes les plus dynamiques (200) bénéficieront d’un coaching individualisé et innovant au travers d’ateliers novateurs. _Public cible_ : * Jeunes de moins de 26 ans, * NEET, * Peu ou pas qualifiés (50%), * Résidant 50% en QPV **__Le Process de sensibilisation__** **__:__** Le processus de sensibilisation des jeunes est réalisé par les objectifs emplois sectoriels sur les cinq différents territoires de la Mission Locale de Marseille. Le repérage et la sensibilisation des jeunes se font par le droit commun, les antennes qui orientent les jeunes sur les ateliers Objectifs Emplois sectoriels animés par le conseillers de l'action. Ces premiers ateliers se font sur les antennes pour éviter la déperdition. Il y a bine distinction entre repérage/sensibilisation et premier atelier Coaching. Les listes des jeunes positionnées ainsi que leur signature en attestent. Un jeune avec un projet emploi validé et un CV opérationnel peut être positionné sur cette action par un conseiller de son antenne de rattachement. Chaque lundi, les CI CDR et les CI et/ou CP filières feront un diagnostic suite à la présentation de la recherche du jeune, de son parcours de formation, de ses expériences professionnelles, de ses savoirs-être... Une préconisation leur sera alors faite, parmi elles : * une validation directe en candidathèque * des ateliers de préparation de la CDR, * l’offre de services de la filière (visites d’entreprise, opérations de recrutement) * des étapes intermédiaires (remise à niveau, PMSMP…). Ces interventions sont animées hebdomadairement, tous les lundis matins, sur les espaces accueils des 5 antennes afin de sensibiliser le plus de jeunes possibles, en parallèle de ceux déjà positionnés par les antennes. Les filières y sont représentées par bloc compatibles. Un système rotatif a été mis en place, comme suit : * Antenne Sud : Tertiaire, Numérique, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Antenne 15/16 : CGD, Relation Client, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI Filière) * Antenne 13/14 : Alternance - Industrie (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Vacon : SAP SASO, Propreté (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane : TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Par exemple, le Lundi x, la filière Alternance Industrie est à 13/14, la semaine qui suit, elle sera à 15/16 et ainsi de suite. Ce modèle s’applique à toutes les filières. _Les objectifs emplois sectoriels sont également menés sur le site Garantie Jeunes afin d’identifier d’autres profils en recherche d’emploi et avec un besoin supplémentaire de préparation aux entretiens._ Ce projet a permis d’insuffler un nouveau contenu, à l’une des propositions, les ateliers de préparation de la CDR. Ils sont désormais découpés de cette manière : **Atelier 1 - Express Emploi** **(Mardi AM - 1 CI - Antenne VP)** **:** * Demi-journée condensant tous les ateliers (mes démarches, mise en pratique…) pour les candidats les plus prêts **Atelier 2 - Mes démarches emploi** **(Mardi AM - Pm (2 CI par sessions - CDR) :** * Où chercher les offres ? Comment candidater ? * Trouver une offre et une entreprise adaptée à sa recherche * Répondre à une offre - candidater par mail / téléphone * Différentes méthodes d’entretien **Atelier 3 - Mise en Pratique Professionnelle (Mercredi AM -PM - 2 CI par sessions - CDR) :** * Reprise sur les différents types d’entretiens (tel, visio, physique…) * Comment réussir son entretien ? (se présenter, se valoriser, faire la différence) * Entretiens sous forme de jeux de rôles, notamment : physiques, téléphoniques, visioconférence, etc.. **Atelier 4 - Simulation d’Entretiens** **(jeudi AM - 1 CI - CDR) :** * Mener par différents interlocuteurs (parrains, CP, entreprises, CI * Physiq (French)
    0 references
    We are all over the 3 years: * 1800 young people sensitised, * 600 of them intensively accompanied * 300 of them on positive outings. This represents 600 young people per year, including 200 young people in intensive and innovative coaching/coaching, including 100 young people in employment, training or civic service. (data per year). OR EUR 1524.15 PER YOUNG PERSON. The educational objectives of this action are to bring young people and businesses closer by informing/sensitising as widely as possible all young people of the Local Mission of Marseilles on the economic potential of the Territory with the objective of supporting and coaching in an innovative way 200 young people for the placement of 100 young people in 2018. As of January 1, 2018, with the implementation of the **Sectoral Employment Objectives** on all the branches of the Local Mission simultaneously all Mondays of the year, will make it possible to raise awareness among young people and to promote the professional sectors that recruit. These Sectoral Employment Objectives (200 per year) will be led by the members of the Recruitment Unit and the professional sector advisors. They will help identify young people in a dynamic path to employment. The most dynamic young people (200) will benefit from individualised and innovative coaching through innovative workshops. _Public Target_: * Young people under 26, * NEET, * Low or unskilled (50 %), * Responding 50 % in QPV **__ The awareness process_** **__:__** The process of raising awareness among young people is achieved by the sectoral employment objectives in the five different territories of the Local Mission in Marseille. The identification and awareness-raising of young people is carried out through the common law, the branches that guide young people on the Objectives sectoral employment workshops led by the advisers for the action. These first workshops take place on the antennas to avoid loss. There is a distinction between tracking/awareness and the first Coaching workshop. The lists of young people placed and their signature attest to this. A young person with a validated employment project and an operational CV can be positioned on this action by an advisor from their branch office. Every Monday, the CIs CDR and the CIs and/or CPs will make a diagnosis following the presentation of the young person’s research, his/her training path, his professional experiences, his or her know-being... A recommendation will then be made to them, among them: * a direct validation as a candidate * of the CDR preparation workshops, * the offer of services in the sector (business visits, recruitment operations) * intermediate stages (upgrade, PMSMP...). These interventions are animated weekly, every Monday morning, on the reception areas of the 5 antennas in order to sensitise as many young people as possible, in parallel with those already positioned by the antennas. The channels are represented by compatible block. A rotary system has been set up as follows: * South antenna: Tertiary, Digital, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Antenna 15/16: CGD, Customer Relations, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI Wire) * Antenna 13/14: Alternance — Industry (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, Cleanliness (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) For example, Monday x, the Alternance Industrie sector is at 13/14, the following week will be at 15/16 and so on. This model applies to all channels. The sectoral employment objectives are also carried out on the Youth Guarantee website in order to identify other job-seeking profiles and with an additional need to prepare for interviews._ This project has helped to inject new content into one of the proposals, the CDR’s preparatory workshops. They are now cut in this way: **Workshop 1 — Express Employment** **(Tuesday AM — 1 CI — VP Antenna)** **:** * Half-day condensing all the workshops (my steps, implementation...) for the most ready candidates **Workshop 2 — My job procedures** **(Monday AM — Pm (2 CI per session — CDR):** * Where to look for offers? How to apply? * Find an offer and a company adapted to its research * Reply to an offer — apply by mail/telephone * Different interview methods **Workshop 3 — Professional practice (Wednesday AM -PM — 2 CIs per session — CDR):** * Retake on the different types of interviews (such as, visio, physics...) * How to succeed in your interview? * interviews in the form of role-playing, including: physical, telephone, videoconferencing, etc. **Workshop 4 — Simulation of Interviews** **(Thursday AM — 1 CI — CDR):** * Lead by different interlocutors (sponsors, CPs, companies, CI * physiq (English)
    point in time
    22 November 2021
    readability score
    0.3814058788162991
    0 references
    Wir sind insgesamt über 3 Jahre: * 1800 sensibilisierte Jugendliche, * davon 600 intensiv begleitete Jugendliche * davon 300 positive Ausflüge. Dies sind jährlich 600 sensibilisierte Jugendliche, darunter 200 junge Menschen in intensivem und innovativem Coaching/Coaching, darunter 100 junge Menschen, die sich in Beschäftigung, Ausbildung oder im Bürgerdienst befinden. (Angaben pro Jahr). D. H. 1 524,15 EUR PRO JUGENDLICHER. Die pädagogischen Ziele dieser Aktion bestehen darin, junge Menschen und Unternehmen einander näher zu bringen, indem sie alle Jugendlichen der Mission Locale Marseille so weit wie möglich über das wirtschaftliche Potenzial des Gebiets informieren bzw. sensibilisieren, mit dem Ziel, 200 junge Menschen für die Vermittlung von 100 jungen Menschen im Jahr 2018 auf innovative Weise zu begleiten und zu begleiten. Ab dem 1. Januar 2018 wird mit der Einführung der **sektoriellen Beschäftigungsziele** auf allen Außenstellen der lokalen Mission gleichzeitig alle Montags des Jahres dazu beitragen, das Bewusstsein für junge Menschen zu schärfen und die Berufssektoren zu fördern, die rekrutieren. Diese sektoralen Beschäftigungsziele (200 pro Jahr) werden von den Beratern der Einstellungsstelle und den Berufsberatern geleitet. Sie werden es ermöglichen, junge Menschen auf einem dynamischen Weg ins Berufsleben zu finden. Die dynamischsten jungen Menschen (200) profitieren von einem individualisierten und innovativen Coaching durch innovative Workshops. _Zielveröffentlichung: * Jugendliche unter 26 Jahren, * NEET, * gering oder unqualifiziert (50 %), * Wohnsitz 50 % in QPV **__ Sensibilisierungsprozeß__**___:_**** Der Prozess der Sensibilisierung der Jugendlichen wird durch die sektoralen Beschäftigungsziele in den fünf verschiedenen Gebieten der Mission Locale Marseille erreicht. Die Ermittlung und Sensibilisierung der Jugendlichen erfolgt durch das allgemeine Recht, die Vertretungen, die die Jugendlichen auf die von den Aktionsberatern geleiteten Workshops „Ziele sektorale Beschäftigung“ ausrichten. Diese ersten Workshops werden an den Antennen durchgeführt, um einen Verlust zu vermeiden. Es gibt bine Unterscheidung zwischen Ortung/Sensibilisierung und erstem Coaching-Workshop. Die Listen der jungen Menschen und ihre Unterschrift belegen dies. Ein Jugendlicher mit einem validierten Jobprojekt und einem operativen Lebenslauf kann von einem Berater seiner Anknüpfungspunktstelle auf diese Aktion positioniert werden. Jeden Montag werden die CI CDR und die CI und/oder CP Studiengänge nach der Vorstellung der Forschung des Jugendlichen, seines Ausbildungswegs, seiner beruflichen Erfahrungen, seines Wissen-seins... Dann wird ihnen eine Empfehlung gegeben: * direkte Validierung in Kandidaten * CDR-Vorbereitungsworkshops, * Angebot von Dienstleistungen der Branche (Unternehmensbesuche, Rekrutierung) * Zwischenschritte (Upgrade, PMSMP...). Diese Beiträge werden wöchentlich jeden Montagmorgen in den Empfangsbereichen der fünf Antennen durchgeführt, um so viele Jugendliche wie möglich zu sensibilisieren, parallel zu den bereits von den Antennen aufgestellten. Die Ströme werden in einem kompatiblen Block dargestellt. Es wurde ein rotierendes System wie folgt eingerichtet: * Südantenne: Tertiär, Digital, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Antenne 15/16: CGD, Kundenbeziehung, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 Spender-IC) * Antenne 13/14: Alternierende Industrie (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon-Antenne: SAP SASO, Sauberkeit (1 CI CDR + 1 CP) * Castellane-Antenne: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Filière) Zum Beispiel am Montag x, der Zweig Alternance Industrie ist 13/14, in der nächsten Woche wird es bei 15/16 und so weiter sein. Dieses Modell gilt für alle Branchen. _Die branchenspezifischen Beschäftigungsziele werden auch auf der Jugendgarantie-Website durchgeführt, um weitere Profile auf der Stellensuche zu identifizieren und mit einem zusätzlichen Bedarf an Vorbereitung auf Interviews._ Dieses Projekt hat es ermöglicht, einem der Vorschläge neue Inhalte in die CDR-Vorbereitungsworkshops zu geben. Sie werden nun wie folgt geschnitten: **Workshop 1 – Express Beschäftigung****(Dienstag AM – 1 CI – Antenne VP)** **:** * Halbtag, in dem alle Workshops (meine Schritte, praktische Umsetzung...) für die bereitsten Bewerber zusammengeführt werden **Atelier 2 – Meine Bewerbungen****(Dienstag AM – Pm (2 CIs pro Sitzung – CDR):** * Wo suchen Sie nach Angeboten? Wie kann ich mich bewerben? * Finden Sie ein Angebot und ein passendes Unternehmen * Antworten auf ein Angebot – Bewerber per E-Mail/Telefon * Verschiedene Wartungsmethoden **Workshop 3 – Einführung in professionelle Praxis (Mercredi AM -PM – 2 CI pro Sitzung – CDR):** * Übernahme der verschiedenen Arten von Interviews (wie z. B. Video, Physik...) * Wie kann ich sein Interview erfolgreich machen? * Interviews in Form von Rollenspielen, einschließlich: physische, Telefon-, Videokonferenzen usw. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    We zijn allemaal over de 3 jaar: * 1800 jongeren sensibiliseerd, * 600 van hen intensief begeleid * 300 van hen op positieve uitstapjes. Dit zijn 600 jongeren per jaar, waaronder 200 jongeren in intensieve en innovatieve coaching/coaching, waaronder 100 jongeren die werk hebben, een opleiding volgen of een burgerdienst volgen. (gegevens per jaar). OF 1 524,15 EUR PER JONGERE. De educatieve doelstellingen van deze actie zijn jongeren en bedrijven dichter bij elkaar te brengen door alle jongeren van de Lokale Missie van Marseille zo breed mogelijk te informeren/sensibiliseren over het economische potentieel van het grondgebied, met als doel op innovatieve wijze 200 jongeren te ondersteunen en te coachen voor de plaatsing van 100 jongeren in 2018. Met ingang van 1 januari 2018, met de tenuitvoerlegging van de **Sectorale werkgelegenheidsdoelstellingen** op alle takken van de lokale missie, zullen alle maandagen van het jaar het bewustzijn onder jongeren kunnen vergroten en de beroepssectoren die wervingen kunnen promoten. Deze sectorale werkgelegenheidsdoelstellingen (200 per jaar) zullen worden geleid door de leden van de afdeling Aanwerving en de professionele sectoradviseurs. Zij zullen helpen jongeren op een dynamische weg naar werkgelegenheid te identificeren. De meest dynamische jongeren (200) zullen profiteren van geïndividualiseerde en innovatieve coaching door middel van innovatieve workshops. _Openbaar doel_: * Jongeren jonger dan 26, * NEET, * laag of ongeschoold (50 %), * 50 % in QPV **__ Het bewustmakingsproces_** **__:__** Het bewustmakingsproces wordt bereikt door de sectorale werkgelegenheidsdoelstellingen in de vijf verschillende gebieden van de lokale missie in Marseille. De identificatie en bewustmaking van jongeren vindt plaats via het gemeenschappelijk recht, de takken die jongeren begeleiden bij de sectorale werkgelegenheidsworkshops van de doelstellingen onder leiding van de adviseurs voor de actie. Deze eerste workshops vinden plaats op de antennes om verlies te voorkomen. Er is een onderscheid tussen tracking/bewustzijn en de eerste Coaching workshop. De lijsten van geplaatste jongeren en hun handtekening bevestigen dit. Een jongere met een gevalideerd werkgelegenheidsproject en een operationeel cv kan op deze actie worden gepositioneerd door een adviseur van zijn filiaal. Elke maandag stellen de CI’s CDR en de CI’s en/of CP’s een diagnose na de presentatie van het onderzoek van de jongere, zijn/haar opleidingstraject, zijn professionele ervaring, zijn of haar kennis... Er zal dan een aanbeveling aan hen worden gedaan, waaronder: * een directe validatie als kandidaat * van de CDR-voorbereidingsworkshops, * het aanbod van diensten in de sector (bezoeken aan bedrijven, wervingsactiviteiten) * tussenfasen (upgrade, PMSMP...). Deze interventies worden wekelijks geanimeerd, elke maandagochtend, op de ontvangstruimten van de 5 antennes om zo veel mogelijk jongeren te sensibiliseren, parallel met die welke al door de antennes zijn gepositioneerd. De kanalen worden vertegenwoordigd door compatibele blok. Een roterend systeem is als volgt opgezet: * Zuidantenne: Tertiair, Digitaal, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Antenne 15/16: CGD, Klantenrelaties, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI Wire) * Antenne 13/14: Alternantie — Industrie (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, netheid (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Bijvoorbeeld, maandag x, de Alternance Industrie sector is op 13/14, de volgende week zal zijn om 15/16 enzovoort. Dit model is van toepassing op alle kanalen. De sectorale werkgelegenheidsdoelstellingen worden ook op de website van de jongerengarantie uitgevoerd om andere profielen van werkzoekenden te identificeren en met een extra behoefte om zich voor te bereiden op interviews._ Dit project heeft bijgedragen tot het injecteren van nieuwe inhoud in een van de voorstellen, de voorbereidende workshops van het CDR. Ze worden nu op deze manier gesneden: **Workshop 1 — Express Employment** **(dinsdag AM — 1 CI — VP Antenne)** **:** * halve dag condenseren alle workshops (mijn stappen, implementatie...) voor de meest kant-en-klare kandidaten **Workshop 2 — Mijn job procedures** **(maandag AM — Pm (2 CI per sessie — CDR):** * Waar te zoeken naar aanbiedingen? Hoe solliciteren? * Vind een aanbod en een bedrijf aangepast aan haar onderzoek * Antwoord op een aanbod — solliciteren per mail/telefoon * Verschillende interview methoden **Workshop 3 — Professionele praktijk (woensdag AM — PM — 2 CI’s per sessie — CDR):** * Retake op de verschillende soorten interviews (zoals visio, fysica...) * Hoe slagen in uw interview? * interviews in de vorm van rollenspel, waaronder: fysieke, telefoon-, videoconferenties, enz. **Workshop 4 — Simulatie van Interviews** **(donderdag AM — 1 CI — CDR):** * Geleid door verschillende gesprekspartners (sponsors, CP’s, bedrijven, CI * physiq (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Siamo in tutti i 3 anni: * 1800 giovani sensibilizzati, * 600 di loro intensamente accompagnati * 300 di loro su uscite positive. Si tratta di 600 giovani all'anno, di cui 200 giovani impegnati in attività di coaching/coaching intensivo e innovativo, di cui 100 giovani occupati, in formazione o in servizio civico. (dati annuali). O 1 524,15 EUR PER GIOVANE. Gli obiettivi educativi di questa azione sono avvicinare i giovani e le imprese informando/sensibilizzando il più possibile tutti i giovani della missione locale di Marsiglia sul potenziale economico del territorio con l'obiettivo di sostenere e formare in modo innovativo 200 giovani per il collocamento di 100 giovani nel 2018. A partire dal 1º gennaio 2018, con l'attuazione degli Obiettivi Settoriali per l'Occupazione** su tutti i rami della Missione Locale contemporaneamente tutti i lunedì dell'anno, sarà possibile sensibilizzare i giovani e promuovere i settori professionali che reclutano. Questi obiettivi settoriali in materia di occupazione (200 all'anno) saranno guidati dai membri dell'unità Assunzioni e dai consulenti del settore professionale. Essi contribuiranno a identificare i giovani in un percorso dinamico verso l'occupazione. I giovani più dinamici (200) beneficeranno di un coaching personalizzato e innovativo attraverso workshop innovativi. _Obiettivo pubblico_: * Giovani di età inferiore ai 26 anni, * NEET, * basso o non qualificato (50 %), * Rispondere al 50 % in QPV **__ Il processo di sensibilizzazione_**__:__** Il processo di sensibilizzazione tra i giovani è raggiunto dagli obiettivi settoriali in materia di occupazione nei cinque diversi territori della missione locale di Marsiglia. L'identificazione e la sensibilizzazione dei giovani avviene attraverso il diritto comune, i settori che guidano i giovani verso i seminari settoriali per l'occupazione degli Obiettivi guidati dai consulenti per l'azione. Queste prime officine si svolgono sulle antenne per evitare perdite. C'è una distinzione tra tracciamento/consapevolezza e il primo workshop di Coaching. Le liste dei giovani collocati e la loro firma lo attestano. Un giovane con un progetto di lavoro convalidato e un CV operativo possono essere collocati su questa azione da un consulente della loro succursale. Ogni lunedì, le CI CDR e le CI e/o CP faranno una diagnosi a seguito della presentazione della ricerca del giovane, del suo percorso formativo, delle sue esperienze professionali, della sua conoscenza... Una raccomandazione sarà quindi rivolta a loro, tra di loro: * una convalida diretta come candidato * dei workshop di preparazione del CDR, * l'offerta di servizi nel settore (visite aziendali, operazioni di assunzione) * fasi intermedie (aggiornamento, PMSMP...). Questi interventi sono animati settimanalmente, ogni lunedì mattina, sulle aree di ricezione delle 5 antenne per sensibilizzare il maggior numero possibile di giovani, in parallelo a quelli già posizionati dalle antenne. I canali sono rappresentati da blocco compatibile. È stato istituito un sistema rotativo come segue: * Antenna sud: Terziario, digitale, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Antenna 15/16: CGD, Customer Relations, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI Wire) * Antenna 13/14: Alternanza — Industria (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, Pulizia (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Ad esempio, lunedì x, il settore dell'industria alternativa è 13/14, la settimana successiva sarà 15/16 e così via. Questo modello si applica a tutti i canali. Gli obiettivi settoriali in materia di occupazione sono inoltre realizzati sul sito web della Garanzia per i giovani al fine di individuare altri profili di ricerca di lavoro e con un'ulteriore necessità di prepararsi per i colloqui._ Questo progetto ha contribuito ad iniettare nuovi contenuti in una delle proposte, i seminari preparatori del CDR. Ora sono tagliati in questo modo: **Workshop 1 — Express Employment** ** (martedì AM — 1 CI — VP Antenna)** **:** * Mezza giornata condensando tutti i workshop (i miei passi, implementazione...) per i candidati più pronti **Workshop 2 — Le mie procedure di lavoro** **(Lunedi AM — Pm (2 CI per sessione — CDR):** * Dove cercare offerte? Come candidarsi? * Trovare un'offerta e un'azienda adattata alla sua ricerca * Rispondere a un'offerta — applicare per posta/telefono * Diversi metodi di intervista **Workshop 3 — Pratica professionale (mercoledì AM -PM — 2 CI per sessione — CDR):** * Riprendi sui diversi tipi di interviste (come, visio, fisica...) * Come avere successo nella tua intervista? * interviste sotto forma di gioco di ruolo, tra cui: fisico, telefono, videoconferenza, ecc. **Workshop 4 — Simulazione delle interviste** **(giovedì AM — 1 CI — CDR):** * Guida di diversi interlocutori (sponsor, CP, aziende, CI * fisiq (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Estamos a lo largo de los 3 años: * 1800 jóvenes sensibilizados, * 600 de ellos intensamente acompañados * 300 de ellos en salidas positivas. Esto representa a 600 jóvenes al año, entre ellos 200 jóvenes en orientación/coaching intensivo e innovador, entre ellos 100 jóvenes en empleo, formación o servicio cívico. (datos por año). O 1 524,15 EUR POR JOVEN. Los objetivos educativos de esta acción son acercar a los jóvenes y a las empresas informando/sensibilizando lo más ampliamente posible a todos los jóvenes de la Misión Local de Marsella sobre el potencial económico del Territorio, con el objetivo de apoyar y asesorar de manera innovadora a 200 jóvenes para la colocación de 100 jóvenes en 2018. A partir del 1 de enero de 2018, con la implementación de los **Objetivos Sectoriales de Empleo** en todas las ramas de la Misión Local simultáneamente todos los lunes del año, permitirá sensibilizar a los jóvenes y promover los sectores profesionales que contratan. Estos objetivos sectoriales de empleo (200 al año) estarán dirigidos por los miembros de la Unidad de Contratación y los asesores profesionales del sector. Ayudarán a identificar a los jóvenes en una senda dinámica hacia el empleo. Los jóvenes más dinámicos (200) se beneficiarán del coaching individualizado e innovador a través de talleres innovadores. _Objetivo público_: * Jóvenes menores de 26 años, * Ninis, * Bajo o no cualificado (50 %), * Respondiendo al 50 % en QPV **__ El proceso de sensibilización_** **__:_** El proceso de sensibilización entre los jóvenes se logra mediante los objetivos sectoriales de empleo en los cinco territorios diferentes de la Misión Local en Marsella. La identificación y sensibilización de los jóvenes se lleva a cabo a través del common law, las ramas que orientan a los jóvenes en los talleres sectoriales de empleo de los Objetivos dirigidos por los asesores de la acción. Estos primeros talleres tienen lugar en las antenas para evitar pérdidas. Hay una distinción entre seguimiento/conciencia y el primer taller de Coaching. Las listas de jóvenes colocados y su firma dan fe de ello. Un joven con un proyecto de empleo validado y un CV operativo puede ser posicionado en esta acción por un asesor de su sucursal. Cada lunes, el CDR y los ICs o CP harán un diagnóstico tras la presentación de la investigación del joven, su trayectoria formativa, sus experiencias profesionales, su conocimiento... A continuación se les formulará una recomendación, entre ellas: * validación directa como candidato * de los talleres de preparación del CDR, * la oferta de servicios en el sector (visitas empresariales, operaciones de contratación) * etapas intermedias (mejora, PMSMP...). Estas intervenciones se animan semanalmente, cada lunes por la mañana, en las zonas de recepción de las 5 antenas con el fin de sensibilizar al mayor número posible de jóvenes, en paralelo a las ya colocadas por las antenas. Los canales están representados por bloque compatible. Se ha establecido un sistema rotativo del siguiente modo: * Antena sur: Terciario, Digital, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Antena 15/16: CGD, Relaciones con el Cliente, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI Wire) * Antena 13/14: Alternancia — Industria (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, Limpieza (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Por ejemplo, el lunes x, el sector de Alternance Industrie está en 13/14, la semana siguiente será a 15/16 y así sucesivamente. Este modelo se aplica a todos los canales. Los objetivos sectoriales de empleo también se llevan a cabo en el sitio web de la Garantía Juvenil con el fin de identificar otros perfiles de búsqueda de empleo y con una necesidad adicional de preparación para las entrevistas. Este proyecto ha contribuido a introducir nuevos contenidos en una de las propuestas, los talleres preparatorios del CDR. Ahora se cortan de esta manera: **Taller 1 — Empleo Express** **(martes AM — 1 CI — VP Antenna)** **:** * Medio día condensando todos los talleres (mis pasos, implementación...) para los candidatos más listos **Taller 2 — Mis procedimientos de trabajo** **(lunes AM — Pm (2 CI por sesión — CDR):** * ¿Dónde buscar ofertas? ¿Cómo aplicar? * Encontrar una oferta y una empresa adaptada a su investigación * Responder a una oferta — aplicar por correo/teléfono * Diferentes métodos de entrevista **Taller 3 — Práctica profesional (miércoles AM -PM — 2 CIs por sesión — CDR):** * Retomar los diferentes tipos de entrevistas (como, visio, física...) * ¿Cómo tener éxito en su entrevista? * entrevistas en forma de juego de roles, incluyendo: física, telefónica, videoconferencia, etc. **Taller 4 — Simulación de entrevistas** **(jueves AM — 1 CI — CDR):** * Líder por diferentes interlocutores (patrocinadores, CP, empresas, CI * physiq) (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Me oleme kõik kolme aasta jooksul: * 1800 noort sensibiliseeris, * 600 neist on intensiivselt kaasas * 300 neist positiivsed väljasõidud. See hõlmab 600 noort aastas, sealhulgas 200 intensiivset ja uuenduslikku juhendamist/koolitust pakkuvat noort, sealhulgas 100 noort, kes töötavad, koolitavad või kodanikuteenistuses. (andmed aasta kohta). VÕI 1524,15 EUROT NOORE KOHTA. Selle meetme hariduslikud eesmärgid on lähendada noori ja ettevõtteid, teavitades võimalikult laialdaselt kõiki Marseille’ kohaliku missiooni noori territooriumi majanduslikust potentsiaalist, eesmärgiga toetada ja juhendada uuenduslikul viisil 200 noort 100 noore töölerakendamiseks 2018. aastal. Alates 1. jaanuarist 2018 võimaldab **valdkondlike tööhõiveeesmärkide** rakendamine kohaliku missiooni kõigis harudes samal ajal aasta kõikidel esmaspäevadel tõsta noorte teadlikkust ja edendada töölevõtvaid erialasektoreid. Neid valdkondlikke tööhõiveeesmärke (200 aastas) juhivad värbamisüksuse liikmed ja valdkondlikud nõustajad. Need aitavad tuvastada noori, kes on dünaamilisel teel tööhõivesse. Kõige dünaamilisemad noored (200) saavad kasu individuaalsest ja uuenduslikust juhendamisest uuenduslike seminaride kaudu. _Avalik eesmärk_: * Alla 26-aastased noored, * NEET-noored, * madala kvalifikatsiooniga või madala kvalifikatsiooniga (50 %), * vastamine 50 % QPVs **___ Teadlikkuse protsess_** **__:__** ** **___** Noorte teadlikkuse suurendamise protsess saavutatakse valdkondlike tööhõiveeesmärkidega Marseille’ kohaliku missiooni viies erinevas piirkonnas. Noorte väljaselgitamine ja nende teadlikkuse tõstmine toimub tavaõiguse kaudu, mis suunab noori eesmärgipõhistel valdkondlikel tööhõivealastel seminaridel, mida juhivad meetme nõustajad. Need esimesed seminarid toimuvad antennidel, et vältida kaotust. Vahet tehakse jälgimisel/teadlikkusel ja esimesel Treeneri seminaril. Seda kinnitavad esitatud noorte nimekirjad ja nende allkiri. Kinnitatud tööprojekti ja tegevusliku elulookirjeldusega noort võib selle tegevuse jaoks paigutada tema filiaali nõustaja. Igal esmaspäeval teevad CId CDR ning CId ja/või CPd diagnoosi pärast seda, kui tutvustatakse noore uurimistööd, tema koolitusteed, ametialaseid kogemusi, tema teadmisi... Seejärel tehakse neile soovitus, sealhulgas: * otsene valideerimine kandidaadina * karjääriarengu aruande ettevalmistamise seminaridel, * teenuste pakkumine sektoris (ärikülastused, värbamistoimingud) * vaheetapid (täiendamine, PMSMP...). Need sekkumised on animeeritud iga nädal, igal esmaspäeva hommikul, vastuvõtu piirkondades 5 antennid, et tundlik nii palju noori kui võimalik, paralleelselt nendega, mis on juba paigutatud antennid. Kanalid on esindatud ühilduva plokiga. Pöördsüsteem on loodud järgmiselt: * Lõuna antenn: Kolmanda taseme, digitaalne, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Antenna 15/16: CGD, kliendisuhted, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI Wire) * Antenna 13/14: Vaheldumine – tööstus (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, puhtus (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Näiteks esmaspäev x, Alternance Industrie sektoris on 133/14, järgmisel nädalal on 15/16 ja nii edasi. Seda mudelit kohaldatakse kõigi kanalite suhtes. Valdkondlikud tööhõiveeesmärgid viiakse ellu ka noortegarantii veebisaidil, et teha kindlaks muud tööotsimisprofiilid ja täiendav vajadus valmistuda intervjuudeks. Projekt on aidanud lisada ühte ettepanekutest uut sisu, mis on komisjoni delegeeritud määruse ettevalmistavad seminarid. Nüüd lõigatakse neid nii: **Seminar 1 – Express Employment** **(Teisipäev AM – 1 CI – VP Antenna)** **:** * Pool päeva kondenseerides kõik töötoad (minu sammud, rakendamine...) kõige valmis kandidaatidele **Workshop 2 – Minu töömenetlused** **(Esmaspäev AM – Pm (2 CI seansi kohta – CDR):** * Kust otsida pakkumisi? Kuidas kandideerida? * Leia pakkumine ja ettevõte kohandatud oma uurimistöö * Vasta pakkumine – taotleda posti/telefoni * Erinevad intervjuu meetodid **Workshop 3 – Professionaalne praktika (kolmapäev AM -PM – 2 CIs iga seansi – CDR):** * Tagasi võtta erinevaid intervjuusid (näiteks, visio, füüsika...) * Kuidas õnnestub oma intervjuu? * intervjuud rollimängu vormis, sealhulgas: füüsiline, telefon, videokonverents jne **Workshop 4 – Intervjuude simulatsioon** **(neljapäev AM – 1 CI – CDR):** * erinevate koostööpartnerite (sponsorid, CPd, ettevõtted, CI * physiq) juht (Estonian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Mes visi esame per 3 metus: * 1800 jaunų žmonių įjautrino, * 600 iš jų intensyviai lydėjo * 300 iš jų teigiamų išvykų. Tai sudaro 600 jaunuolių per metus, iš jų 200 jaunų žmonių intensyvaus ir novatoriško instruktavimo ir (arba) koučingo, įskaitant 100 jaunų žmonių, dalyvaujančių darbo, mokymo ar pilietinėse tarnybose. (metų duomenys). ARBA 1 524,15 EUR VIENAM JAUNUOLIUI. Šio veiksmo švietimo tikslai – suartinti jaunimą ir įmones, kuo plačiau informuojant (jautrinant) visus Marselio vietos misijos jaunimą apie ekonominį teritorijos potencialą, siekiant novatoriškai remti 200 jaunuolių, kad jie galėtų įdarbinti 100 jaunuolių 2018 m. Nuo 2018 m. sausio 1 d., įgyvendinant **sektorių užimtumo tikslus** visose vietos misijos šakose vienu metu visus metų pirmadienius, bus galima didinti jaunimo informuotumą ir skatinti įdarbinti profesinius sektorius. Šiems sektoriaus užimtumo tikslams (200 per metus) vadovaus Įdarbinimo skyriaus nariai ir profesionalūs sektoriaus konsultantai. Jie padės nustatyti jaunuolius dinamiškame užimtumo kelyje. Dinamiškiausiems jaunuoliams (200) bus naudingas individualizuotas ir novatoriškas instruktavimas rengiant novatoriškus praktinius seminarus. _Viešasis tikslas_: * Jaunuoliai iki 26 metų, * NEET, * žemos kvalifikacijos arba nekvalifikuoti (50 %), * 50 % atsako į QPV **__ Sąmoningumo ugdymo procesas_** **___:__** Jaunimo informuotumo didinimo procesas pasiekiamas siekiant sektorių užimtumo tikslų penkiose skirtingose vietos misijos Marselyje teritorijose. Jaunimo tapatybės nustatymas ir informuotumo didinimas vykdomas pagal bendrąją teisę, t. y. sritis, kuriose jaunimas orientuojasi į sektorių užimtumo seminarus, kuriems vadovauja konsultantai, atsakingi už veiklą. Šie pirmieji seminarai vyksta antenų, kad būtų išvengta nuostolių. Yra skirtumas tarp stebėjimo ir (arba) sąmoningumo ir pirmojo koučingo dirbtuvių. Tai patvirtina pateikti jaunų žmonių sąrašai ir jų parašas. Jaunas asmuo, turintis patvirtintą užimtumo projektą ir operatyvinį gyvenimo aprašymą, dėl šio veiksmo gali kreiptis konsultantas iš savo filialo. Kiekvieną pirmadienį CI CDR ir CI ir (arba) CP nustatys diagnozę po to, kai bus pristatyti jaunuolio tyrimai, jo mokymo kelias, jo profesinė patirtis, jo žinomumas... Tada jiems bus pateikta rekomendacija, be kita ko: * tiesioginis KDR rengimo seminarų patvirtinimas * kandidatu, * paslaugų pasiūla sektoriuje (verslo vizitai, įdarbinimo operacijos) * tarpiniai etapai (patobulinimas, PMSMP...). Šios intervencijos yra animacinės kas savaitę, kiekvieną pirmadienio rytą, 5 antenų priėmimo zonose, siekiant jaudinti kuo daugiau jaunų žmonių, lygiagrečiai su tais, kurie jau išdėstyti antenose. Kanalus atstovauja suderinamas blokas. Rotacinė sistema buvo nustatyta taip: * Pietų antena: Tretinis, skaitmeninis, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * antena 15/16: CGD, ryšiai su klientais, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI laidas) * Antena 13/14: Kintamasis – pramonė (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon antena: SAP SASO, švarumas (1 CI CDR + 1 CP) * antena Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filičre) Pavyzdžiui, pirmadienis x, Alternance Industrie sektorius yra 13/14, kitą savaitę bus 15/16 ir pan. Šis modelis taikomas visiems kanalams. Sektorių užimtumo tikslai taip pat įgyvendinami Jaunimo garantijų iniciatyvos interneto svetainėje, siekiant nustatyti kitus darbo ieškančių asmenų profilius ir papildomai pasirengti pokalbiams._ Šis projektas padėjo įtraukti naują turinį į vieną iš pasiūlymų, t. y. CDR parengiamuosius seminarus. Dabar jie taip supjaustomi: ** 1 seminaras – Greitas užimtumas** **(antradienis AM – 1 CI – VP antena)** **:** * Pusę dienos kondensuoja visus seminarus (mano veiksmus, įgyvendinimą...) labiausiai pasirengusiems kandidatams ** 2 seminaras – Mano darbo procedūros** **(pirmadienis AM – Pm (2 CI per sesiją – CDR):** * Kur ieškoti pasiūlymų? Kaip pateikti paraišką? * Raskite pasiūlymą ir įmonę, pritaikytą jos tyrimams * Atsakyti į pasiūlymą – taikyti paštu/telefonu * Įvairūs interviu metodai ** 3 seminaras – Profesinė praktika (trečiadienį AM-PM – 2 CI per sesiją – CDR):** * Paimkite įvairius interviu tipus (pvz., Viso, fizikos...) * Kaip sėkmingai dalyvauti pokalbyje? * pokalbiai vaidmenų forma, įskaitant: fizinis, telefonas, vaizdo konferencijos ir kt. ** 4 seminaras – Interviu modeliavimas** **(ketvirtadienį AM – 1 CI – CDR):** * Įvairių pašnekovų (rėmėjų, CP, bendrovių, CI * physiq) vadovas (Lithuanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Svi smo tijekom 3 godine: * 1800 mladih ljudi je senzibiliziralo, * 600 ih je intenzivno pratilo * 300 od njih na pozitivnim izlascima. To predstavlja 600 mladih ljudi godišnje, uključujući 200 mladih u intenzivnom i inovativnom treniranju/treningu, uključujući 100 mladih koji rade, osposobljavaju ili građansku službu. (podaci po godini). ILI 1 524,15 EUR PO MLADOJ OSOBI. Obrazovni su ciljevi ove mjere približiti mlade ljude i poduzeća informiranjem/osvještavanjem što je više moguće svih mladih iz Lokalne misije Marseilles o gospodarskom potencijalu teritorija s ciljem inovativnog podupiranja i podučavanja 200 mladih za zapošljavanje 100 mladih u 2018. Od 1. siječnja 2018., provedbom ciljeva **sektorskog zapošljavanja** na sve grane Lokalne misije istovremeno svaki ponedjeljak u godini omogućit će se podizanje svijesti među mladima i promicanje profesionalnih sektora koji zapošljavaju. Te sektorske ciljeve zapošljavanja (200 godišnje) vodit će članovi Odjela za zapošljavanje i savjetnici za profesionalni sektor. Pomoći će u identifikaciji mladih na dinamičnom putu prema zapošljavanju. Najdinamičniji mladi (200) imat će koristi od individualiziranog i inovativnog podučavanja putem inovativnih radionica. _Javni cilj_: * Mladi mlađi od 26 godina, * NEET, * niska ili nekvalificirana osoba (50 %), * Odgovoriti 50 % u QPV **__ Postupak podizanja svijesti_** **__:__** proces podizanja svijesti među mladima postiže se sektorskim ciljevima zapošljavanja na pet različitih područja lokalne misije u Marseilleu. Identifikacija i podizanje svijesti mladih provodi se putem običajnog prava, grana koje usmjeravaju mlade ljude na sektorskim radionicama o zapošljavanju u okviru ciljeva koje vode savjetnici za djelovanje. Ove prve radionice odvijaju se na antenama kako bi se izbjegao gubitak. Postoji razlika između praćenja/svijesti i prve radionice treniranja. Popisi mladih koji su uvršteni i njihov potpis potvrđuju to. Mladu osobu s potvrđenim projektom zapošljavanja i operativnim životopisom može pozicionirati savjetnik iz njihove podružnice. Svakog ponedjeljka, CI-ovi CDR i CI-ovi i/ili CP-ovi postavit će dijagnozu nakon predstavljanja istraživanja mlade osobe, njezina/njezina načina obuke, profesionalnog iskustva, poznavanja... Nakon toga će im se dati preporuka, među kojima su: * izravno potvrđivanje kao kandidat * radionica za pripremu CDR-a, * ponuda usluga u sektoru (poslovni posjeti, operacije zapošljavanja) * međufaze (nadogradnja, PMSMP...). Ove intervencije su animirane tjedno, svakog ponedjeljka ujutro, na recepciji 5 antena kako bi se senzibiliziralo što više mladih ljudi, paralelno s onima koje već postavljaju antene. Kanali su zastupljeni kompatibilan blok. Rotacijski sustav je postavljen na sljedeći način: * Južna antena: Tercijarni, digitalni, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * antena 15/16: CGD, Odnosi s kupcima, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI žica) * Antena 13/14: Alternacija – Industrija (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon antena: SAP SASO, Čistoća (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Na primjer, ponedjeljak x, Alternance Industrie sektor je na 13/14, sljedeći tjedan će biti na 15/16 i tako dalje. Ovaj se model primjenjuje na sve kanale. Sektorski ciljevi zapošljavanja provode se i na internetskim stranicama Garancije za mlade kako bi se utvrdili drugi profili za traženje posla i dodatna potreba za pripremom za razgovore._ Ovaj je projekt pomogao u unosu novih sadržaja u jedan od prijedloga, odnosno pripremne radionice CDR-a. Sada su presječeni na ovaj način: ** Radionica 1 – Express Employment** **(utorak AM – 1 CI – VP Antena)** **:** * Poludnevni kondenzacija svih radionica (moji koraci, implementacija...) za najspremnije kandidate ** Radionica 2 – Moji postupci za posao** **(ponedjeljak AM – PM (2 CI po sesiji – CDR):** * Gdje tražiti ponude? Kako se prijaviti? * Pronađite ponudu i tvrtku prilagođenu svom istraživanju * Odgovorite na ponudu – prijavite se poštom/telefonom * Različite metode intervjua **Radionica 3 – Stručna praksa (srijeda AM -PM – 2 CI-a po sesiji – CDR):** * Ponovite različite vrste intervjua (kao što su, visio, fizika...) * Kako uspjeti u intervjuu? * razgovori u obliku igranja uloga, uključujući: fizički, telefonski, videokonferencije itd. **Radionica 4 – Simulacija intervjua** **(četvrtak AM – 1 CI – CDR):** * Vodi različiti sugovornici (sponzori, CP-ovi, tvrtke, CI * physq (Croatian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Είμαστε όλοι μέσα στα 3 χρόνια: * 1800 νέοι ευαισθητοποιήθηκαν, * 600 από αυτούς συνόδευσαν εντατικά * 300 από αυτούς σε θετικές εξόδους. Αυτό αντιπροσωπεύει 600 νέους ετησίως, συμπεριλαμβανομένων 200 νέων σε εντατική και καινοτόμο καθοδήγηση/προπόνηση, συμπεριλαμβανομένων 100 νέων σε απασχόληση, κατάρτιση ή πολιτική αγωγή. (δεδομένα ανά έτος). Ή 1 524,15 EUR ΑΝΆ ΝΈΟ ΆΤΟΜΟ. Οι επιμορφωτικοί στόχοι αυτής της δράσης είναι να φέρει πιο κοντά τους νέους και τις επιχειρήσεις, ενημερώνοντας/ευαισθητοποιώντας όσο το δυνατόν ευρύτερα όλους τους νέους της τοπικής αποστολής της Μασσαλίας σχετικά με το οικονομικό δυναμικό της Επικράτειας με στόχο την υποστήριξη και την καθοδήγηση με καινοτόμο τρόπο 200 νέων για την τοποθέτηση 100 νέων το 2018. Από την 1η Ιανουαρίου 2018, με την εφαρμογή των ** τομεακών στόχων απασχόλησης** σε όλους τους κλάδους της τοπικής αποστολής ταυτόχρονα όλες τις Δευτέρες του έτους, θα καταστεί δυνατή η ευαισθητοποίηση των νέων και η προώθηση των επαγγελματικών κλάδων που προσλαμβάνουν. Οι τομεακοί στόχοι απασχόλησης (200 ετησίως) θα διευθύνονται από τα μέλη της Μονάδας Προσλήψεων και τους επαγγελματικούς συμβούλους. Θα συμβάλουν στον εντοπισμό των νέων σε μια δυναμική πορεία προς την απασχόληση. Οι δυναμικότεροι νέοι (200) θα επωφεληθούν από την εξατομικευμένη και καινοτόμο καθοδήγηση μέσω καινοτόμων εργαστηρίων. _Δημόσιος στόχος_: * Νέοι κάτω των 26 ετών, * ΕΕΑΚ, * Χαμηλοί ή ανειδίκευτοι (50 %), * Ανταπόκριση 50 % σε QPV **__ Η διαδικασία ευαισθητοποίησης_**__:__** Η διαδικασία ευαισθητοποίησης των νέων επιτυγχάνεται με τους τομεακούς στόχους απασχόλησης στις πέντε διαφορετικές περιοχές της τοπικής αποστολής στη Μασσαλία. Ο εντοπισμός και η ευαισθητοποίηση των νέων πραγματοποιείται μέσω του κοινού δικαίου, των κλάδων που καθοδηγούν τους νέους στα τομεακά εργαστήρια απασχόλησης των Στόχων υπό την καθοδήγηση των συμβούλων της δράσης. Αυτά τα πρώτα εργαστήρια λαμβάνουν χώρα στις κεραίες για να αποφευχθεί η απώλεια. Υπάρχει διάκριση μεταξύ παρακολούθησης/ευαισθητοποίησης και του πρώτου εργαστηρίου Coaching. Οι κατάλογοι των νέων που έχουν τοποθετηθεί και η υπογραφή τους το πιστοποιούν. Ένας νέος με επικυρωμένο σχέδιο απασχόλησης και επιχειρησιακό βιογραφικό σημείωμα μπορεί να τοποθετηθεί στη δράση αυτή από σύμβουλο του υποκαταστήματος του. Κάθε Δευτέρα, οι CIs CDR και οι CIs ή/και CP θα προβαίνουν σε διάγνωση μετά την παρουσίαση της έρευνας του νέου, της εκπαιδευτικής του διαδρομής, των επαγγελματικών του εμπειριών, της τεχνογνωσίας του... Στη συνέχεια, θα τους υποβληθεί σύσταση, μεταξύ των οποίων: * άμεση επικύρωση ως υποψήφιος * των εργαστηρίων προετοιμασίας ΕΕΣ, * η προσφορά υπηρεσιών στον τομέα (επιχειρησιακές επισκέψεις, ενέργειες πρόσληψης) * ενδιάμεσα στάδια (αναβάθμιση, PMSMP...). Οι επεμβάσεις αυτές κινούνται εβδομαδιαίως, κάθε Δευτέρα πρωί, στους χώρους υποδοχής των 5 κεραιών, προκειμένου να ευαισθητοποιηθούν όσο το δυνατόν περισσότεροι νέοι, παράλληλα με εκείνους που έχουν ήδη τοποθετηθεί από τις κεραίες. Τα κανάλια αντιπροσωπεύονται από συμβατό μπλοκ. Έχει δημιουργηθεί περιστροφικό σύστημα ως εξής: * Νότια κεραία: Τριτογενής, Ψηφιακή, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Κεραία 15/16: CGD, σχέσεις πελατών, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 καλώδιο CI) * κεραία 13/14: Εναλλαγή — Βιομηχανία (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, Cleanliness (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Για παράδειγμα, Δευτέρα x, ο τομέας Alternance Industrie είναι στο 13/14, η επόμενη εβδομάδα θα είναι στις 15/16 και ούτω καθεξής. Αυτό το μοντέλο ισχύει για όλα τα κανάλια. Οι τομεακοί στόχοι για την απασχόληση υλοποιούνται επίσης στον ιστότοπο «Εγγυήσεις για τη νεολαία» προκειμένου να εντοπιστούν άλλα προφίλ αναζήτησης εργασίας και με πρόσθετη ανάγκη προετοιμασίας για συνεντεύξεις. Τώρα κόβονται με αυτόν τον τρόπο: **Workshop 1 — Express Employment** **(Τρίτη π.μ. — 1 CI — VP Antenna)** **:** * Ημιήμερη συμπύκνωση όλων των εργαστηρίων (τα βήματα μου, εφαρμογή...) για τους πιο έτοιμους υποψηφίους **Workshop 2 — Οι διαδικασίες εργασίας μου** **(Δευτέρα π.μ. — Pm (2 CI ανά συνεδρία — CDR):** * Πού να αναζητήσετε προσφορές; Πώς να υποβάλετε αίτηση; * Βρείτε μια προσφορά και μια εταιρεία προσαρμοσμένη στην έρευνά της * Απάντηση σε μια προσφορά — εφαρμόστε μέσω ταχυδρομείου/τηλέφωνο * Διαφορετικές μέθοδοι συνέντευξης **Workshop 3 — Επαγγελματική πρακτική (Τετάρτη AM — PM — 2 CIs ανά συνεδρία — CDR):** * Επαναλάβετε τα διάφορα είδη συνεντεύξεων (όπως, visio, φυσική...) * Πώς να πετύχετε στη συνέντευξή σας; * συνεντεύξεις με τη μορφή παιχνιδιού ρόλων, συμπεριλαμβανομένων: φυσική, τηλεφωνική, εικονοτηλεδιάσκεψη κ.λπ. **Εργαστήριο 4 — Προσομοίωση συνεντεύξεων** (Πέμπτη π.μ. — 1 CI — CDR):** * Επικεφαλής διαφόρων συνομιλητών (χορηγοί, CP, εταιρείες, CI * physiq (Greek)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Sme v priebehu 3 rokov: * 1800 mladých ľudí citlivé, * 600 z nich intenzívne sprevádzané * 300 z nich na pozitívne výlety. Predstavuje to 600 mladých ľudí ročne vrátane 200 mladých ľudí v intenzívnom a inovatívnom koučovaní/koučovaní vrátane 100 mladých ľudí v zamestnaní, odbornej príprave alebo občianskej službe. (údaje za rok). ALEBO 1 524,15 EUR NA MLADÚ OSOBU. Cieľom tejto akcie v oblasti vzdelávania je priblížiť mladých ľudí a podniky tým, že sa čo najviac informujú/senzibilizujú všetci mladí ľudia miestnej misie Marseille o hospodárskom potenciáli územia s cieľom podporovať a koučovať inovatívnym spôsobom 200 mladých ľudí na umiestnenie 100 mladých ľudí v roku 2018. Od 1. januára 2018 vďaka vykonávaniu **cieľov v oblasti zamestnanosti** vo všetkých pobočkách miestnej misie súčasne počas všetkých pondelkov v roku bude možné zvyšovať povedomie mladých ľudí a podporovať odborné odvetvia, ktoré prijímajú do zamestnania. Tieto sektorové ciele zamestnanosti (200 ročne) budú viesť členovia náborového oddelenia a poradcovia z profesionálneho sektora. Pomôžu identifikovať mladých ľudí na dynamickej ceste k zamestnaniu. Najdynamickejší mladí ľudia (200) budú profitovať z individualizovaného a inovatívneho koučingu prostredníctvom inovatívnych seminárov. _Verejný cieľ_: * Mladí ľudia mladší ako 26, * NEET, *nízko alebo nekvalifikovaní (50 %), * reagujúci na 50 % v QPV **__ Proces informovanosti_**** **___:__** Proces zvyšovania povedomia medzi mladými ľuďmi sa dosahuje prostredníctvom odvetvových cieľov zamestnanosti na piatich rôznych územiach miestnej misie v Marseille. Identifikácia mladých ľudí a zvyšovanie povedomia o nich sa uskutočňuje prostredníctvom spoločného práva, ktoré usmerňuje mladých ľudí o odvetvových pracovných seminároch o cieľoch, ktoré vedú poradcovia pre túto akciu. Tieto prvé workshopy sa konajú na anténach, aby sa zabránilo strate. Existuje rozdiel medzi sledovaním/uvedomením a prvým koučovacím seminárom. Uvedené zoznamy mladých ľudí a ich podpis to potvrdzujú. Na túto akciu môže poradca z pobočky umiestniť mladého človeka s overeným projektom zamestnanosti a operačným životopisom. Každý pondelok budú CI CDR a CI a/alebo CP robiť diagnózu po prezentácii výskumu mladého človeka, jeho odbornej prípravy, jeho odborných skúseností, jeho know-how... Potom sa im vydá odporúčanie, medzi nimi: * priame potvrdenie ako kandidát * na prípravné semináre CDR, * ponuka služieb v sektore (obchodné návštevy, náborové operácie) * priebežné fázy (modernizácia, PMSMP...). Tieto zásahy sú animované týždenne, každý pondelok ráno, na prijímacích priestoroch 5 antén s cieľom senzibilizovať čo najviac mladých ľudí, paralelne s tými, ktoré už boli umiestnené anténami. Kanály sú reprezentované kompatibilným blokom. Rotačný systém bol nastavený takto: * Južná anténa: Terciárne, digitálne, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * anténa 15/16: CGD, vzťahy so zákazníkmi, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI drôt) * anténa 13/14: Striedanie – Priemysel (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon anténa: SAP SASO, Čistota (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Napríklad pondelok x, sektor Alternance Industrie je na 13/14, nasledujúci týždeň bude na 15/16 a tak ďalej. Tento model sa vzťahuje na všetky kanály. Sektorové ciele zamestnanosti sa vykonávajú aj na webovom sídle záruky pre mladých ľudí s cieľom identifikovať iné profily uchádzačov o zamestnanie a s ďalšou potrebou pripraviť sa na pohovory._ Tento projekt pomohol vložiť nový obsah do jedného z návrhov, prípravných seminárov CDR. Teraz sú rezané týmto spôsobom: **Workshop 1 – expresná zamestnanosť** **(utorok AM – 1 CI – VP Antenna)** **:** * Poldňová kondenzácia všetkých workshopov (moje kroky, implementácia...) pre najpripravenejších uchádzačov ** Workshop 2 – Moje pracovné postupy** **(pondelok AM – Pm (2 CI za zasadnutie – CDR):** * Kde hľadať ponuky? Ako sa prihlásiť? * Nájsť ponuku a spoločnosť prispôsobená jeho výskumu * Odpovedať na ponuku – požiadať poštou/telefónom * Rôzne metódy rozhovoru **Workshop 3 – Profesionálna prax (streda AM – PM – 2 CI za reláciu – CDR):** * Retake na rôzne typy rozhovorov (ako je visio, fyzika...) * Ako uspieť vo vašom rozhovore? * rozhovory vo forme hrania rolí vrátane: fyzické, telefónne, videokonferenčné, atď. **Workshop 4 – Simulácia rozhovorov****(štvrtok AM – 1 CI – CDR):** * Vedenie rôznymi partnermi (sponzormi, CP, spoločnosťami, CI * fyzický (Slovak)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Olemme kaikki kolme vuotta: * 1800 nuorta herkistynyt, * 600 heistä intensiivisesti mukana * 300 heistä positiivisia retkiä. Tämä tarkoittaa 600 nuorta vuodessa, mukaan lukien 200 nuorta intensiivisessä ja innovatiivisessa valmennuksessa/valmennuksessa, mukaan lukien 100 nuorta työssä, koulutuksessa tai yhteiskuntapalvelussa. (vuosittaiset tiedot). TAI 1524,15 EUROA NUORTA KOHTI. Tämän toimen koulutuksellisina tavoitteina on tuoda nuoret ja yritykset lähemmäksi tiedottamalla ja tiedottamalla mahdollisimman laajasti kaikille Marseillen paikallislähetystöön osallistuville nuorille alueen taloudellisista mahdollisuuksista tavoitteena tukea ja valmennusta innovatiivisella tavalla 200 nuorelle 100 nuorelle vuonna 2018. Tammikuun 1. päivästä 2018 alkaen, kun **alakohtaiset työllisyystavoitteet** on pantu täytäntöön kaikilla paikallisen edustuston osa-alueilla yhtä aikaa vuoden maanantaisin, on mahdollista lisätä nuorten tietoisuutta ja edistää rekrytoivia ammattialoja. Näitä alakohtaisia työllisyystavoitteita (200 vuodessa) johtavat rekrytointiyksikön jäsenet ja toimialaneuvojat. Ne auttavat tunnistamaan nuoret, jotka ovat dynaamisella tiellä työelämään. Dynaamisin nuori (200) hyötyy yksilöllisestä ja innovatiivisesta valmennuksesta innovatiivisten työpajojen avulla. Julkinen tavoite: * Alle 26-vuotiaat, * NEET-nuoret, * Vähäinen tai ammattitaidoton (50 %) * Vastaava 50 % QPV:ssä **___ Tiedotusprosessi_** **___**Nuorien tietoisuutta lisäävä prosessi saavutetaan alakohtaisilla työllisyystavoitteilla Marseillen paikallisen edustuston viidellä eri alueella. Nuorten tunnistaminen ja tietoisuuden lisääminen toteutetaan Common law -lain kautta, jotka ohjaavat nuoria tavoitteen alakohtaisissa työllisyysseminaareissa, joita toimen neuvonantajat johtavat. Nämä ensimmäiset työpajat järjestetään antennit välttää menetys. Seuranta/tietoisuus ja ensimmäinen valmennustyöpaja erotetaan toisistaan. Luettelot nuorista ja heidän allekirjoituksensa todistavat tämän. Nuori, jolla on validoitu työhanke ja operatiivinen ansioluettelo, voi sijoittaa tähän toimeen sivukonttorinsa neuvonantajana. CI:n CDR ja CI:t ja/tai CP:t tekevät joka maanantai diagnoosin, joka seuraa nuoren tutkimuksen esittelyä, hänen koulutuspolkuaan, ammatillista kokemustaan, tietotaitoaan... Tämän jälkeen niille annetaan suositus, muun muassa: * suora validointi ehdokkaaksi * CDR-valmistelutyöpajat, * alan palvelujen tarjonta (yritysvierailut, rekrytointitoimet) * välivaiheet (päivitys, PMSMP...). Nämä toimenpiteet ovat animoitu viikoittain, joka maanantai aamu, vastaanotto alueilla 5 antennit herkistää mahdollisimman monta nuorta, rinnakkain antennien jo sijoitettu. Kanavat edustavat yhteensopivaa lohkoa. Pyörivä järjestelmä on perustettu seuraavasti: * Eteläantenni: Tertiääri, digitaalinen, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Antenni 15/16: CGD, asiakassuhteet, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI Wire) * Antenni 13/14: Vaihtelu – Teollisuus (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, Puhtaus (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Esimerkiksi maanantaina x, Alternance Industrie -sektori on 13/14, seuraava viikko on 15/16 ja niin edelleen. Tämä malli koskee kaikkia kanavia. Alakohtaiset työllisyystavoitteet toteutetaan myös nuorisotakuun verkkosivustolla, jotta voidaan tunnistaa muita työnhakuprofiileja ja lisäksi valmistautua haastatteluihin. Ne on nyt leikattu tällä tavalla: **Työpaja 1 – pikatyöllisyys** **(tiistai AM – 1 CI – VP-antenni)** **:** * Puolipäiväinen tiivistää kaikki työpajat (vaiheeni, toteutus...) valmiimpien hakijoiden osalta **** Työpaja 2 – Työskentelyn menettelyt** **(maanantai AM – Pm (2 CI per istunto – CDR):** * Mistä etsiä tarjouksia? Miten hakea? * Etsi tarjous ja yritys mukautettu sen tutkimukseen * Vastaa tarjous – hakea postitse/puhelin * Eri haastattelumenetelmiä **Workshop 3 – Ammatillinen käytäntö (keskiviikko AM -PM – 2 CI per istunto – CDR):** * Ota takaisin erityyppisiin haastatteluihin (kuten, visio, fysiikka...) * Miten onnistua haastattelussa? * haastattelut roolipelin muodossa, mukaan lukien: fyysinen, puhelin, videoneuvottelu jne. **työpaja 4 – Haastattelujen simulointi** **(torstai AM – 1 CI – CDR):** * eri keskustelukumppanien (sponsoreiden, CP:iden, yritysten, CI * fysikaalinen) vetäjä (Finnish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Jesteśmy w ciągu 3 lat: * 1800 młodych ludzi uwrażliwiło, * 600 z nich intensywnie towarzyszyło * 300 z nich na pozytywnych wycieczkach. Stanowi to 600 młodych ludzi rocznie, w tym 200 młodych ludzi w intensywnym i innowacyjnym coachingu/coachingu, w tym 100 młodych ludzi w zatrudnieniu, szkoleniu lub służbie obywatelskiej. (dane za rok). LUB 1 524,15 EUR ZA MŁODĄ OSOBĘ. Celem edukacyjnym tego działania jest przybliżenie młodzieży i przedsiębiorstw poprzez jak najszersze informowanie/uwrażliwianie wszystkich młodych ludzi z Lokalnej Misji Marsylii na temat potencjału gospodarczego terytorium w celu innowacyjnego wspierania i coachingu 200 młodych ludzi w celu zatrudnienia 100 młodych ludzi w 2018 r. Od 1 stycznia 2018 r., wraz z realizacją **sektorowych celów zatrudnienia** we wszystkich oddziałach misji lokalnej jednocześnie we wszystkich poniedziałkach roku, umożliwi to podnoszenie świadomości wśród młodych ludzi i promowanie branż zawodowych, które rekrutują. Tymi sektorowymi celami zatrudnienia (200 rocznie) kierują członkowie Działu Rekrutacji oraz profesjonalni doradcy sektorowi. Pomogą one zidentyfikować młodych ludzi na drodze do zatrudnienia. Najbardziej dynamiczna młodzież (200) skorzysta z zindywidualizowanego i innowacyjnego coachingu poprzez innowacyjne warsztaty. _Docel publiczny_: * Młodzież poniżej 26 roku życia * młodzież NEET, * niska lub niewykwalifikowana (50 %), * odpowiadająca 50 % w QPV **__ Proces podnoszenia świadomości_** **__:_** Proces podnoszenia świadomości wśród młodych ludzi osiąga się dzięki sektorowym celom zatrudnienia na pięciu różnych terytoriach Misji Lokalnej w Marsylii. Identyfikowanie i podnoszenie świadomości młodych ludzi odbywa się za pośrednictwem prawa powszechnego, czyli działów, które kierują młodzieżą na temat sektorowych warsztatów dotyczących zatrudnienia w ramach Celów prowadzonych przez doradców ds. tego działania. Te pierwsze warsztaty odbywają się na antenach, aby uniknąć strat. Istnieje rozróżnienie między śledzeniem/świadomością a pierwszym warsztatem szkoleniowym. Wykazy młodych ludzi i ich podpis potwierdzają to. Młoda osoba z zatwierdzonym projektem zatrudnienia i operacyjnym CV może być pozycjonowana w tej akcji przez doradcę z oddziału. W każdy poniedziałek CIs CDR oraz CI i/lub CP podadzą diagnozę po przedstawieniu badań młodej osoby, jej ścieżki szkoleniowej, doświadczenia zawodowego, wiedzy... Następnie zostanie im wydane zalecenie, wśród nich: * bezpośrednia walidacja jako kandydat * warsztatów przygotowawczych CDR, * oferta usług w sektorze (wizyty biznesowe, operacje rekrutacyjne) * etapy pośrednie (upgrade, PMSMP...). Interwencje te są animowane co tydzień, w każdy poniedziałek rano, na obszarach recepcyjnych 5 anten w celu uwrażliwienia jak największej liczby młodych ludzi, równolegle z tymi, które są już umieszczone przez anteny. Kanały są reprezentowane przez kompatybilny blok. Układ obrotowy został ustawiony w następujący sposób: * Antena południowa: Trzeciorzędny, cyfrowy, CAMSS (2 CI CDR +2 CP) * Antena 15/16: CGD, Relacje z klientami, HRT (1 CI CDR +1 CP, 1 przewód CI) * Antena 13/14: Alternance – Przemysł (1 CI CDR +1 CP) * Antena Vacon: SAP SASO, czystość (1 CI CDR +1 CP) * Antena Castellane: TL, BTP (1 CI CDR +1 Ci Filière) Na przykład, poniedziałek x, sektor Alternance Industrie jest na 13/14, następny tydzień będzie o 15/16 i tak dalej. Ten model dotyczy wszystkich kanałów. Cele sektorowe w zakresie zatrudnienia są również realizowane na stronie internetowej gwarancji dla młodzieży w celu zidentyfikowania innych profili poszukujących pracy i z dodatkową potrzebą przygotowania się do rozmów kwalifikacyjnych. Projekt ten przyczynił się do wprowadzenia nowych treści do jednego z wniosków, warsztatów przygotowawczych CDR. Są one teraz wycinane w ten sposób: **Warsztaty 1 – Ekspresowe zatrudnienie** **(wtorek – 1 CI – Antena VP)** **:** * Pół dnia skracając wszystkie warsztaty (moje kroki, wdrożenie...) dla najbardziej gotowych kandydatów **Warsztat 2 – Moje procedury pracy** **(poniedziałek – Pm (2 CI na sesję – CDR):** * Gdzie szukać ofert? Jak złożyć wniosek? * Znajdź ofertę i firmę dostosowaną do jej badań * Odpowiedz na ofertę – aplikuj pocztą/telefonem * Różne metody wywiadu **Warsztat 3 – Praktyka zawodowa (środa AM -PM – 2 CIs na sesję – CDR):** * Podejmij różne rodzaje wywiadów (takich jak wizja, fizyka...) * Jak odnieść sukces w wywiadzie? * wywiady w formie odgrywania ról, w tym: fizyczne, telefoniczne, wideokonferencje itp. **Warsztaty 4 – Symulacja wywiadów** **(czwartek – 1 CI – CDR):** * prowadzenie przez różnych rozmówców (sponsorów, CP, przedsiębiorstw, CI * physiq (Polish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Az elmúlt 3 évben: * 1800 fiatal szenzibilizált, * 600 őket intenzíven kísérte * 300 közülük pozitív kirándulások. Ez évente 600 fiatalt jelent, köztük 200 intenzív és innovatív coachingot/coachingot, köztük 100 olyan fiatalt, aki foglalkoztatásban, képzésben vagy polgári szolgálatban áll. (éves adatok). VAGY 1 524,15 EUR/FIATAL. E fellépés oktatási célja, hogy közelebb hozza a fiatalokat és a vállalkozásokat azáltal, hogy a lehető legszélesebb körben tájékoztatja a marseille-i helyi képviselet valamennyi fiatalját a terület gazdasági potenciáljáról, és innovatív módon támogatja 200 fiatalt 100 fiatal elhelyezéséhez 2018-ban. 2018. január 1-jétől az **ágazati foglalkoztatási célkitűzések** a helyi misszió valamennyi ága tekintetében az év minden hétfőjén egyidejűleg történő végrehajtásával lehetővé teszik a fiatalok tudatosságának növelését és a munkaerő-felvételt végző szakmai ágazatok népszerűsítését. Ezeket az ágazati foglalkoztatási célkitűzéseket (évente 200) a munkaerő-felvételi osztály tagjai és a szakmai ágazati tanácsadók fogják irányítani. Segítenek azonosítani a fiatalokat a foglalkoztatás felé vezető dinamikus úton. A legdinamikusabb fiatalok (200) számára előnyös lesz az egyéni és innovatív tanácsadás innovatív műhelyek révén. _Nyilvános cél_: * 26 év alatti fiatalok, * NEET-fiatalok, * alacsony vagy képzetlen (50%), * 50% QPV-ben **___ A tudatosságnövelés folyamata_** **___** A fiatalok tudatosságnövelésének folyamatát a marseille-i helyi misszió öt különböző területén az ágazati foglalkoztatási célkitűzések valósítják meg. A fiatalok azonosítása és tudatosítása a közös jogon keresztül történik, amely a fiatalokat a tevékenység tanácsadói által vezetett ágazati foglalkoztatási munkaértekezleteken irányítja. Ezek az első workshopok zajlanak az antennákon, hogy elkerüljék a veszteséget. Különbség van a nyomon követés/tudatosság és az első Coaching workshop között. A fiatalok listái és aláírásuk ezt tanúsítják. Az érvényesített foglalkoztatási projekttel és operatív önéletrajzgal rendelkező fiatalokat a fióktelepük tanácsadója helyezheti el erre a tevékenységre. Minden hétfőn a CI-k CDR és a CI-k és/vagy CP-k diagnózist készítenek a fiatal kutatásának, képzési pályájának, szakmai tapasztalatainak, ismereteinek bemutatását követően... Ezt követően ajánlást fogalmaznak meg számukra, többek között: * a CDR előkészítő munkaértekezletek jelöltjeként történő közvetlen validálás, * az ágazat szolgáltatásainak kínálata (üzleti látogatások, munkaerő-felvételi műveletek) * közbenső szakaszok (frissítés, PMSMP...). Ezeket a beavatkozásokat hetente, minden hétfőn reggel, az 5 antennák fogadási területein készítik annak érdekében, hogy a lehető legtöbb fiatalt szenzibilizálják, párhuzamosan az antennák által már elhelyezettekkel. A csatornákat kompatibilis blokk képviseli. Az alábbiak szerint rotációs rendszert állítottak fel: * Déli antenna: Felsőfokú, digitális, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * antenna 15/16: CGD, Ügyfélkapcsolatok, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI Wire) * Antenna 13/14: Váltakozás – Ipar (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, Tisztaság (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Például x hétfőn az Alternance Industrie szektor 13/14, a következő hét 15/16 és így tovább. Ez a modell minden csatornára vonatkozik. Az ágazati foglalkoztatási célkitűzéseket az ifjúsági garancia honlapján is végrehajtják az egyéb álláskeresői profilok azonosítása és az interjúkra való felkészülés szükségessége érdekében._ Ez a projekt hozzájárult ahhoz, hogy új tartalmakat fecskendezzen be az egyik javaslatba, a szakmai előmeneteli jelentés előkészítő munkaértekezleteibe. Ezeket most így vágják le: **1. munkaértekezlet – Expressz foglalkoztatás** **(kedd AM – 1 CI – VP Antenna)** **:** * félnapos kondenzáció az összes munkaértekezleten (lépéseim, végrehajtásom...) a leginkább felkészült jelöltek számára **Műhely 2 – Munkameneteim** **(hétfő AM – Pm (2 CI/ülés – CDR):** * Hol keressek ajánlatokat? Hogyan kell jelentkezni? * Keressen egy ajánlatot és egy vállalatot, amely igazodik a kutatásához * Válasz egy ajánlatra – jelentkezzen e-mailben/telefonon * Különböző interjúmódszerek **Műhely 3 – Szakmai gyakorlat (szerda AM -PM – 2 CI/ülés – CDR):** * Vegye vissza a különböző típusú interjúkat (például visio, fizika...) * Hogyan lehet sikeres az interjúban? * interjúk formájában szerepjáték, beleértve: fizikai, telefonos, videokonferencia stb. **4. műhely – Interjúk szimulációja** **(csütörtök – 1 CI – CDR):** * különböző tárgyalópartnerek (szponzorok, CP-k, vállalatok, CI * fiziq) vezetése (Hungarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Jsme po celé 3 roky: * 1800 mladých lidí senzibilizováno, * 600 z nich intenzivně doprovázet * 300 z nich na pozitivních výletech. To představuje 600 mladých lidí ročně, včetně 200 mladých lidí v intenzivním a inovativním koučování/coachingu, včetně 100 mladých lidí zaměstnaných, školících nebo občanských služeb. (údaje za rok). NEBO 1 524,15 EUR NA MLADÉHO ČLOVĚKA. Cílem této akce v oblasti vzdělávání je přiblížit mladé lidi a podniky informováním/citlivostí co nejširšího rozsahu všech mladých lidí z místní mise Marseille o hospodářském potenciálu území s cílem podpořit a vést inovativním způsobem 200 mladých lidí při umísťování 100 mladých lidí v roce 2018. Od 1. ledna 2018 s prováděním **odvětvových cílů zaměstnanosti** ve všech oblastech místní mise současně po celé pondělí v roce umožní zvyšovat povědomí mladých lidí a podporovat profesní odvětví, která přijímají pracovní místa. Tyto odvětvové cíle zaměstnanosti (200 za rok) budou vedeny členy oddělení pro přijímání zaměstnanců a profesionálními poradci z odvětví. Pomohou identifikovat mladé lidi na dynamické cestě k zaměstnání. Nejdynamičtější mladí lidé (200) budou mít prospěch z individualizovaného a inovativního koučování prostřednictvím inovativních workshopů. _Veřejný cíl_: * Mladí lidé mladší 26 let, * NEET, * Nízké nebo nekvalifikované (50 %), * odpovídá 50 % v QPV **__ Osvětový proces_**___:__** Proces zvyšování povědomí mezi mladými lidmi je dosažen prostřednictvím odvětvových cílů zaměstnanosti na pěti různých územích místní mise v Marseille. Identifikace a zvyšování povědomí mladých lidí se provádí prostřednictvím obecného práva, což jsou odvětví, která mladým lidem pomáhají při pracovních seminářích zaměřených na zaměstnanost v jednotlivých odvětvích pod vedením poradců pro danou akci. Tyto první dílny se konají na anténách, aby se zabránilo ztrátě. Existuje rozdíl mezi sledováním/uvědoměním a prvním workshopem koučování. To potvrzují seznamy mladých lidí a jejich podpis. Na tuto akci může poradce z pobočky umístit mladého člověka s ověřeným projektem zaměstnanosti a provozním životopisem. Každé pondělí CIS CDR a CI a/nebo CP provedou diagnózu po prezentaci výzkumu mladého člověka, jeho tréninkové dráhy, jeho profesních zkušeností, jeho znalostí... Poté jim bude vydáno doporučení, mezi nimi: * přímé potvrzení jako kandidát * přípravných workshopů CDR, * nabídka služeb v odvětví (obchodní návštěvy, náborové operace) * mezistupně (upgrade, PMSMP...). Tyto zásahy jsou každý týden, každé pondělí ráno, v přijímacích prostorách 5 antén, aby bylo možné senzibilizovat co nejvíce mladých lidí, souběžně s těmi, které již byly umístěny anténami. Kanály jsou reprezentovány kompatibilním blokem. Rotační systém byl nastaven takto: * Jižní anténa: Terciární, digitální, CAMSS (2 CI CDR +2 CP) * anténa 15/16: CGD, Vztahy se zákazníky, HRT (1 CI CDR +1 CP, 1 CI Wire) * anténa 13/14: Alternativa – Průmysl (1 CI CDR +1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, Čistota (1 CI CDR +1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR +1 Ci Filière) Například v pondělí x, sektor Alternance Industrie je na 13/14, následující týden bude v 15/16 a tak dále. Tento model se vztahuje na všechny kanály. Odvětvové cíle zaměstnanosti jsou rovněž prováděny na internetových stránkách záruk pro mladé lidi s cílem určit další profily uchazečů o zaměstnání a s dodatečnou potřebou připravit se na pohovory._ Tento projekt pomohl vložit nový obsah do jednoho z návrhů, přípravných seminářů CDR. Nyní jsou tímto způsobem řezány: **Workshop 1 – Expresní zaměstnanost** **(úterý AM – 1 CI – VP Anténa)** **:** * Půldenní kondenzace všech workshopů (moje kroky, realizace...) pro nejvíce připravené uchazeče **Workshop 2 – Moje pracovní postupy** **(pondělí AM – Pm (2 CI na sezení – CDR):** * Kde hledat nabídky? Jak se přihlásit? * Najděte nabídku a společnost přizpůsobenou jejímu výzkumu * Odpověď na nabídku – požádejte poštou/telefonem * Různé metody rozhovoru **Workshop 3 – Profesionální praxe (středa AM -PM – 2 CI na sezení – CDR):** * Zopakujte různé typy rozhovorů (např. visio, fyzika...) * Jak uspět ve vašem rozhovoru? * rozhovory v podobě hraní rolí, včetně: fyzický, telefonní, videokonferenční atd. **Workshop 4 – Simulace rozhovorů** **(čtvrtek AM – 1 CI – CDR):** * vést různými partnery (sponzoři, CP, společnosti, CI * physiq) (Czech)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Mēs esam visu 3 gadu laikā: * 1800 jauniešu jutīgi, * 600 no viņiem intensīvi pavadīja * 300 no viņiem uz pozitīviem izbraucieniem. Tas aptver 600 jauniešus gadā, tostarp 200 jauniešus intensīvā un inovatīvā apmācībā/komunikācijā, tostarp 100 jauniešus nodarbinātībā, apmācībā vai pilsoniskajā dienestā. (dati gadā). VAI EUR 1524,15 VIENAM JAUNIETIM. Šīs darbības izglītības mērķi ir tuvināt jauniešus un uzņēmumus, pēc iespējas plašāk informējot/informējot visus Marseļas vietējās misijas jauniešus par teritorijas ekonomisko potenciālu ar mērķi atbalstīt un inovatīvi apmācīt 200 jauniešus 100 jauniešu norīkošanai darbā 2018. gadā. No 2018. gada 1. janvāra, īstenojot **nozaru nodarbinātības mērķus** visās vietējās misijas filiālēs vienlaikus visas gada pirmdienas, būs iespējams palielināt jauniešu informētību un veicināt darbā pieņemšanas nozares. Šos nozaru nodarbinātības mērķus (200 gadā) vadīs Pieņemšanas nodaļas locekļi un profesionālā sektora konsultanti. Tie palīdzēs identificēt jauniešus dinamiskā ceļā uz nodarbinātību. Visdinamiskākie jaunieši (200) gūs labumu no individualizētas un inovatīvas apmācības, izmantojot inovatīvus seminārus. _Publiskais mērķis_: * Jaunieši, kas jaunāki par 26 gadiem, * NEET, * mazkvalificēti vai nekvalificēti (50 %), * reaģēšana uz 50 % QPV **__ Informācijas process_** **__:__** Jauniešu informētības palielināšanas process tiek panākts, īstenojot nozaru nodarbinātības mērķus piecās dažādās vietējās misijas teritorijās Marseļā. Jauniešu apzināšana un izpratnes veidošana tiek veikta, izmantojot vispārējās tiesības, kas ir nozares, kuras vada jauniešus saistībā ar nozaru semināriem nodarbinātības jomā, kurus vada padomdevēji par darbību. Šie pirmie semināri notiek uz antenām, lai izvairītos no zaudējumiem. Pastāv atšķirība starp izsekošanu/informāciju un pirmo Coaching semināru. To apliecina izvietotie jauniešu saraksti un viņu paraksts. Jaunietis, kam ir apstiprināts nodarbinātības projekts un operatīvais CV, šajā darbībā var atrasties padomdevējs no savas filiāles. Katru pirmdienu KI CDR un KI un/vai KP veiks diagnozi pēc tam, kad būs prezentēts jaunieša pētījums, viņa/viņas mācību ceļš, profesionālā pieredze, zinātība... Pēc tam viņiem tiks dots ieteikums, tostarp: * tieša apstiprināšana kā kandidātam * CDR sagatavošanas darbsemināru, * pakalpojumu piedāvājums nozarē (uzņēmējdarbības apmeklējumi, darbā pieņemšanas operācijas) * starpposma posmi (uzlabošana, PMSMP...). Šie pasākumi tiek animēti katru nedēļu, katru pirmdienas rītu, par uzņemšanas zonām 5 antenu, lai padarītu jutīgāku pēc iespējas vairāk jauniešu, paralēli tiem, kas jau novietoti antenas. Kanālus pārstāv savietojams bloks. Rotācijas sistēma ir izveidota šādi: * Dienvidu antena: Terciārā, digitālā, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * antena 15/16: CGD, klientu attiecības, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI vads) * antena 13/14: Alternance — rūpniecība (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, Tīrība (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Piemēram, pirmdiena x, Alternance Industrie nozare ir 13/14, nākamā nedēļa būs 15/16 un tā tālāk. Šis modelis attiecas uz visiem kanāliem. Nozaru nodarbinātības mērķi tiek īstenoti arī Garantijas jauniešiem tīmekļa vietnē, lai noteiktu citus darba meklēšanas profilus un papildu nepieciešamību sagatavoties intervijām._ Šis projekts ir palīdzējis iekļaut jaunu saturu vienā no priekšlikumiem — KDR sagatavošanas darbsemināros. Tagad tās tiek šādi sagrieztas: **Darbseminārs 1 — Express Employment** **(otrdiena AM — 1 CI — VP Antenna)** **:** * Pusdienas kondensācijas visas darbnīcas (mani soļi, īstenošana...) visgatavākajiem kandidātiem ** 2. seminārs — Manas darba procedūras** **(pirmdiena AM — Pm (2 CI katrā sesijā — CDR):** * Kur meklēt piedāvājumus? Kā pieteikties? * Atrodiet piedāvājumu un uzņēmumu, kas pielāgots savam pētījumam * Atbildēt uz piedāvājumu — pieteikties pa pastu/tālruni * dažādas intervijas metodes **darbnīca 3 — Profesionālā prakse (trešdiena AM -PM — 2 CIs katrā sesijā — CDR):** * Piedalieties dažāda veida intervijās (piemēram, visio, fizika...) * Kā gūt panākumus intervijā? * intervijas lomu spēles veidā, tostarp: fiziski, telefoniski, videokonferences u. c. ** 4. darbseminārs — Interviju simulācija** **(ceturtdiena AM — 1 CI — CDR):** * dažādu sarunu biedru (sponsoru, KP, uzņēmumu, CI * fizika) vadītājs (Latvian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Táimid go léir thar na 3 bliana: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is ionann sin agus 600 duine óg in aghaidh na bliana, lena n-áirítear 200 duine óg i dtraenáil/cóitseáil dhian nuálach, lena n-áirítear 100 duine óg i mbun fostaíochta, oiliúna nó sa tseirbhís shibhialta. (sonraí in aghaidh na bliana). NÓ EUR 1524.15 AN DUINE ÓG. Is iad cuspóirí oideachais na gníomhaíochta seo daoine óga agus gnólachtaí a thabhairt níos gaire dá chéile trí gach duine óg faoi Mhisean Áitiúil Marseilles a chur ar an eolas/a íogrú chomh forleathan agus is féidir maidir le hacmhainneacht eacnamaíoch na Críoch agus é mar chuspóir aige tacú le 200 duine óg agus oiliúint a chur orthu ar bhealach nuálach chun 100 duine óg a shocrú in 2018. Amhail 1 Eanáir, 2018, le cur i bhfeidhm na **Cuspóirí Fostaíochta Earnála** ar bhrainsí uile an Mhisin Áitiúil ag an am céanna gach Luan den bhliain, beifear in ann feasacht a mhúscailt i measc daoine óga agus na hearnálacha gairmiúla a earcaíonn a chur chun cinn. Beidh na Cuspóirí Fostaíochta Earnála seo (200 in aghaidh na bliana) faoi stiúir bhaill an Aonaid Earcaíochta agus na gcomhairleoirí earnála gairmiúla. Cuideoidh siad le daoine óga a aithint ar bhealach dinimiciúil i dtreo na fostaíochta. Bainfidh na daoine óga is dinimiciúla (200) tairbhe as cóitseáil aonair agus nuálach trí cheardlanna nuálacha. _Poiblí Sprioc_: * Daoine óga faoi bhun 26, * NEET, * íseal-oilte nó neamhoilte (50 %), * Ag freagairt 50 % in QPV **__ An próiseas feasachta_** **:__** Tá an próiseas chun feasacht a mhúscailt i measc daoine óga bainte amach ag na cuspóirí fostaíochta earnála sna cúig chríoch éagsúla den Mhisean Áitiúil in Marseille. Déantar sainaithint agus múscailt feasachta daoine óga tríd an dlí coiteann, na brainsí a threoraíonn daoine óga maidir leis na ceardlanna fostaíochta earnála Cuspóirí faoi stiúir na gcomhairleoirí don ghníomhaíocht. Bíonn na chéad cheardlanna seo ar siúl ar na haeróga chun caillteanas a sheachaint. Tá idirdhealú idir rianú/feasacht agus an chéad cheardlann cóitseála. Is cruthúnas ar an méid sin liostaí na ndaoine óga a cuireadh agus a síniú. Is féidir le comhairleoir óna n-oifig bhrainse duine óg a bhfuil tionscadal fostaíochta bailíochtaithe agus CV oibríochtúil aige/aici a shuíomh ar an ngníomhaíocht seo. Gach Luan, déanfaidh na CInna CDR agus na TGanna agus/nó CPanna diagnóisiú tar éis taighde an duine óig a chur i láthair, a chonair oiliúna, a thaithí ghairmiúil, a c(h)uid eolais... Déanfar moladh dóibh ansin, ina measc: * bailíochtú díreach mar iarrthóir * de cheardlanna ullmhúcháin CDR, * tairiscint seirbhísí san earnáil (cuairteanna gnó, oibríochtaí earcaíochta) * céimeanna idirmheánacha (uasghrádú, PMSMP...). Tá na hidirghabhálacha beoite seachtainiúil, gach maidin Dé Luain, ar na limistéir fáiltithe de na antennas 5 d’fhonn a íogrú a oiread daoine óga agus is féidir, ag an am céanna leo siúd atá suite cheana féin ag an antennas. Léirítear na bealaí trí bhloc comhoiriúnach. Tá córas rothlach curtha ar bun mar seo a leanas: * Antenna Theas: Treasach, Digiteach, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Antenna 15/16: CGD, Caidreamh le Custaiméirí, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI Wire) * Antenna 13/14: Alternance — Tionscal (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, Cleanliness (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Mar shampla, Dé Luain x, tá an earnáil Alternance Industrie ag 13/14, beidh an tseachtain dár gcionn ag 15/16 agus mar sin de. Baineann an tsamhail seo le gach cainéal. Cuirtear na cuspóirí fostaíochta earnála i gcrích freisin ar shuíomh gréasáin na Ráthaíochta don Aos Óg chun próifílí cuardaithe poist eile a shainaithint agus chun ullmhú d’agallaimh._ chuidigh an tionscadal seo le hábhar nua a chur isteach i gceann de na tograí, ceardlanna ullmhúcháin an CDR. Tá siad gearrtha anois ar an mbealach seo: **Ceardlann 1 — Fostaíocht Luais** **(Dé Máirt AM — 1 CI — VP Antenna)**:** * Leath-lá ag comhdhlúthú na gceardlann go léir (mo chéimeanna, cur chun feidhme...) do na hiarrthóirí is réidhe **Workshop 2 — Mo nósanna imeachta poist** **(Luan AM — Pm (2 CI in aghaidh an tseisiúin — CDR):** * Cá lorg tairiscintí? Conas iarratas a dhéanamh? * Aimsigh tairiscint agus cuideachta atá curtha in oiriúint dá taighde * Freagra ar thairiscint — iarratas a dhéanamh tríd an bpost/teileafón * Modhanna agallaimh éagsúla **Workshop 3 — cleachtas gairmiúil (Dé Céadaoin AM-PM — 2 CI in aghaidh an tseisiúin — CDR):** * Atógáil ar na cineálacha éagsúla agallamh (mar shampla, visio, fisic...) * Conas a éireoidh le d’agallamh? * agallaimh i bhfoirm rólimeartha, lena n-áirítear: fisiciúil, teileafón, físchomhdháil, etc. **Workshop 4 — Insamhladh Agallaimh** **(Déardaoin AM — 1 CI — CDR):** * Luaidhe ag idirghabhálaithe éagsúla (urraitheoirí, CPs, cuideachtaí, CI * fisiq (Irish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Smo v vseh treh letih: * 1800 mladih senzibiliziranih, * 600 od njih intenzivno spremlja * 300 od njih na pozitivnih izletih. To pomeni 600 mladih na leto, vključno z 200 mladimi, ki intenzivno in inovativno trenirajo/usposabljajo, vključno s 100 mladimi, ki so zaposleni, se usposabljajo ali opravljajo civilno službo. (podatki na leto). ALI 1 524,15 EUR NA MLADO OSEBO. Izobraževalni cilji te akcije so zbližati mlade in podjetja z obveščanjem/senzibilizacijo vseh mladih o lokalnem poslanstvu Marseilles o gospodarskem potencialu ozemlja, da bi v letu 2018 podprli in inštruirali 200 mladih za napotitev 100 mladih. 1. januarja 2018 bo z izvajanjem **sektorskih ciljev zaposlovanja** na vseh vejah lokalne misije istočasno v vseh ponedeljkih v letu mogoče ozaveščati mlade in promovirati strokovne sektorje, ki zaposlujejo. Te sektorske cilje zaposlovanja (200 na leto) bodo vodili člani oddelka za zaposlovanje in strokovni svetovalci. Pomagali bodo prepoznati mlade na dinamični poti do zaposlitve. Najbolj dinamični mladi (200) bodo imeli koristi od individualiziranega in inovativnega inštruiranja prek inovativnih delavnic. Javni cilj _: * Mladi, mlajši od 26 let, * NEET, * Nizko ali nekvalificirani (50 %), * Odgovor 50 % v QPV **__ Postopek ozaveščanja_** **__:__** Proces ozaveščanja med mladimi se doseže s sektorskimi zaposlitvenimi cilji na petih različnih območjih lokalne misije v Marseillu. Prepoznavanje in ozaveščanje mladih se izvajata z običajnim pravom, tj. področji, ki mlade usmerjajo na sektorskih delavnicah o zaposlovanju Ciljev, ki jih vodijo svetovalci za akcijo. Te prve delavnice potekajo na antenah, da bi se izognili izgubi. Obstaja razlika med sledenjem/zavedanjem in prvo delavnico Coaching. Seznami mladih in njihov podpis to potrjujejo. Mlada oseba z potrjenim projektom zaposlovanja in operativnim življenjepisom lahko na ta ukrep uvrsti svetovalec iz svoje podružnice. Vsak ponedeljek bodo KI KOP in KI in/ali CP postavili diagnozo po predstavitvi raziskave mlade osebe, njegovi poti usposabljanja, poklicnih izkušnjah, njegovem poznavanju... Nato jim bo dano priporočilo, med katerimi so: * neposredna potrditev kot kandidat * delavnic za pripravo CDR, * ponudba storitev v sektorju (poslovni obiski, postopki zaposlovanja) * vmesne faze (nadgradnja, PMSMP...). Ti posegi so animirani tedensko, vsak ponedeljek zjutraj, na sprejemnih območjih 5 anten, da bi senzibilizirali čim več mladih, vzporedno s tistimi, ki jih že pozicionirajo antene. Kanali so predstavljeni z združljivim blokom. Vzpostavljen je bil naslednji rotacijski sistem: * Južna antena: Terciarni, digitalni, CAMSS (2 CI CDR +2 CP) * Antena 15/16: CGD, Odnosi s strankami, HRT (1 CI CDR +1 CP, 1 CI Wire) * Antenna 13/14: Alternance – industrija (1 CI CDR +1 CP) * Vacon Antena: SAP SASO, čistoča (1 CI CDR +1 CP) * Antena Castellane: TL, BTP (1 CI CDR +1 Ci Filière) Na primer, ponedeljek x, Alternance Industrie je ob 13/14, naslednji teden bo ob 15/16 in tako naprej. Ta model velja za vse kanale. Sektorski cilji zaposlovanja se izvajajo tudi na spletni strani jamstva za mlade, da se opredelijo drugi profili iskanja zaposlitve in dodatna potreba po pripravi na razgovore._ Ta projekt je pomagal v enem od predlogov, pripravljalnih delavnicah CDR, vnesti novo vsebino. Zdaj so razrezani na ta način: **Delavnica 1 – Express Employment** **(torek AM – 1 CI – Antenna podpredsednice)****:** * Poldnevna kondenzacija vseh delavnic (moj korak, izvedba...) za najbolj pripravljene kandidate **Delavnica 2 – Postopki za moje delo** **(ponedeljek AM – Pm (2 CI na sejo – CDR):** * Kje iskati ponudbe? Kako se prijaviti? * Najdi ponudbo in podjetje, prilagojeno njegovim raziskavam * Odgovori na ponudbo – se prijavite po pošti/telefonu * Različne metode intervjuja **Delavnica 3 – Strokovna praksa (sreda AM -PM – 2 CI na sejo – CDR):** * Ponovno upoštevajte različne vrste intervjujev (kot so, Vizio, fizika...) * Kako uspeti v intervjuju? * intervjuji v obliki igranja vlog, vključno z: fizična, telefonska, videokonferenčna konferenca itd. **Delavnica 4 – Simulacija intervjujev** **(četrtek AM – 1 CI – CDR):** * Svinec različnih sogovornikov (sponzorjev, CP, podjetij, CI * physiq) (Slovenian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Всички сме в продължение на 3 години: * 1800 млади хора са сенсибилизирани, * 600 от тях интензивно придружават * 300 от тях на положителни излети. Това представлява 600 млади хора годишно, включително 200 млади хора в интензивно и иновативно наставничество/треньор, включително 100 млади хора, работещи, обучаващи се или граждански служби. (данни за година). ИЛИ 1 524,15 EUR НА МЛАД ЧОВЕК. Образователните цели на това действие са да се сближат младите хора и предприятията чрез възможно най-широко информиране/чувствителност на всички млади хора от Местната мисия в Марсилия относно икономическия потенциал на територията с цел подпомагане и напътстване по иновативен начин 200 млади хора за настаняването на 100 млади хора през 2018 г. От 1 януари 2018 г., с изпълнението на **секторните цели за заетост** във всички клонове на Местната мисия едновременно през всички понеделник на годината, ще бъде възможно да се повиши осведомеността сред младите хора и да се популяризират професионалните сектори, които наемат. Тези секторни цели в областта на заетостта (200 годишно) ще бъдат ръководени от членовете на Отдела за набиране на персонал и професионалните секторни консултанти. Те ще помогнат за идентифицирането на младите хора по динамичен път към заетост. Най-динамичните млади хора (200) ще се възползват от индивидуализирано и иновативно наставничество чрез иновативни семинари. _Публична цел_: * Млади хора на възраст под 26 години, * NEET, * нискоквалифицирани или неквалифицирани (50 %), * Отговарящи 50 % в QPV **__ Процесът на повишаване на осведомеността_** **__:__** Процесът на повишаване на осведомеността сред младите хора се постига чрез секторните цели по заетостта в петте различни територии на Местната мисия в Марсилия. Идентифицирането и повишаването на осведомеността на младите хора се осъществява чрез общото право — клоновете, които насочват младите хора към секторните семинари по заетостта по цели, ръководени от съветниците по действието. Тези първи семинари се провеждат на антените, за да се избегне загуба. Има разлика между проследяване/познаване и първия тренировъчен семинар. Списъците на младите хора и техният подпис свидетелстват за това. Млад човек с валидиран проект за заетост и оперативна автобиография може да бъде позициониран на това действие от съветник от неговия клон. Всеки понеделник CIs CDR и CI и/или CPs ще поставят диагноза след представянето на изследванията на младия човек, неговия/нейния обучителен път, професионалния му опит, неговото познаване... След това ще им бъде дадена препоръка, сред които: * пряко валидиране като кандидат * на семинарите за подготовка на CDR, * предлагането на услуги в сектора (бизнес посещения, операции по набиране на персонал) * междинни етапи (ъпгрейд, PMSMP...). Тези интервенции се анимират ежеседмично, всеки понеделник сутрин, на приемните зони на 5 антени, за да се повиши чувствителността на възможно най-много млади хора, успоредно с тези, които вече са разположени от антените. Каналите са представени от съвместим блок. Създадена е ротационна система, както следва: * Южна антена: Третичен, цифров, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * антена 15/16: CGD, Връзки с клиенти, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI тел) * антена 13/14: Алтернативност — промишленост (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, чистота (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Например, понеделник х, секторът на Алтернативната Индустрия е 13/14, следващата седмица ще бъде 15/16 и т.н. Този модел се прилага за всички канали. Секторните цели в областта на заетостта се осъществяват и на уебсайта „Гаранция за младежта“, за да се идентифицират други профили за търсене на работа и с допълнителна необходимост от подготовка за интервюта._ Този проект спомогна за включването на ново съдържание в едно от предложенията — подготвителните семинари на ДРК. Сега те се разрязват по този начин: ** Уъркшоп 1 — Експресна заетост** ** (вторник AM — 1 CI — VP Antenna)** **:** * Половин ден кондензиране на всички семинари (моите стъпки, изпълнение...) за най-готовите кандидати ** Workshop 2 — My job procedures** ** (понеделник AM — Pm (2 CI на сесия — CDR):** * Къде да търсите оферти? Как да кандидатствам? * Намерете оферта и компания, адаптирана към своите изследвания * Отговор на оферта — кандидатствайте по пощата/телефона * Различни методи на интервю ** Workshop 3 — Професионална практика (сряда AM -PM — 2 CIs на сесия — CDR):** * Възпроизвеждане на различните видове интервюта (като, Visio, физика...) * Как да успеете в интервюто си? * интервюта под формата на ролеви игри, включително: физическа, телефонна, видеоконферентна връзка и др. **семинар 4 — Симулация на интервюта** **(четвъртък AM — 1 CI — CDR):** * Водещ от различни партньори (спонсори, КП, дружества, CI * физик) (Bulgarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Aħna lkoll matul it-3 snin: * 1800 żagħżugħ u żagħżugħa ssensibilizzaw, * 600 minnhom akkumpanjaw b’mod intensiv * 300 minnhom fuq ħarġiet pożittivi. Dan jirrappreżenta 600 żagħżugħ fis-sena, inklużi 200 żagħżugħ u żagħżugħa f’taħriġ/coaching intensiv u innovattiv, inkluż 100 żagħżugħ f’impjieg, taħriġ jew servizz ċiviku. (data fis-sena). JEW EUR 1524.15 GĦAL KULL ŻAGĦŻUGĦ. L-objettivi edukattivi ta’ din l-azzjoni huma li tqarreb liż-żgħażagħ u n-negozji billi tinforma/tissensibilizza kemm jista’ jkun liż-żgħażagħ kollha tal-Missjoni Lokali ta’ Marsilja dwar il-potenzjal ekonomiku tat-Territorju bil-għan li tappoġġa u tikkowċja b’mod innovattiv 200 żagħżugħ u żagħżugħa għall-kollokament ta’ 100 żagħżugħ u żagħżugħa fl-2018. Mill-1 ta’ Jannar 2018, bl-implimentazzjoni tal-Objettivi tal-Impjiegi Settorjali** fil-fergħat kollha tal-Missjoni Lokali simultanjament nhar ta’ Tnejn tas-sena, ser ikun possibbli li titqajjem kuxjenza fost iż-żgħażagħ u li jiġu promossi s-setturi professjonali li jirreklutaw. Dawn l-Għanijiet Settorjali tal-Impjiegi (200 fis-sena) se jitmexxew mill-membri tal-Unità tar-Reklutaġġ u l-konsulenti tas-settur professjonali. Dawn se jgħinu biex jidentifikaw iż-żgħażagħ fi triq dinamika lejn l-impjieg. L-aktar żgħażagħ dinamiċi (200) se jibbenefikaw minn ikkowċjar individwalizzat u innovattiv permezz ta’ workshops innovattivi. _Mira Pubblika_: * Żgħażagħ taħt is-26 sena, * NEET, * Baxxa jew mingħajr ħiliet (50 %), * Tweġiba 50 % fil-QPV **___ ** **__:__** Il-proċess ta’ sensibilizzazzjoni fost iż-żgħażagħ jinkiseb permezz tal-objettivi settorjali dwar l-impjiegi fil-ħames territorji differenti tal-Missjoni Lokali f’Marsilja. L-identifikazzjoni u s-sensibilizzazzjoni taż-żgħażagħ isiru permezz tal-liġi komuni, il-fergħat li jiggwidaw liż-żgħażagħ fuq il-workshops dwar l-impjiegi settorjali tal-Objettivi mmexxija mill-konsulenti għall-azzjoni. Dawn l-ewwel workshops isiru fuq l-antenni biex jiġi evitat it-telf. Hemm distinzjoni bejn traċċar/għarfien u l-ewwel workshop Coaching. Il-listi taż-żgħażagħ li tqiegħdu u l-firma tagħhom jikkonfermaw dan. Persuna żagħżugħa bi proġett ta’ impjieg validat u CV operazzjonali jistgħu jiġu ppożizzjonati fuq din l-azzjoni minn konsulent mill-uffiċċju tal-fergħa tagħhom. Kull nhar ta’ Tnejn, is-CDR tas-CIs u s-CIs u/jew is-CPs jagħmlu dijanjożi wara l-preżentazzjoni tar-riċerka taż-żgħażagħ, it-triq tat-taħriġ tagħha, l-esperjenzi professjonali tagħha, l-għarfien tagħha... Imbagħad issir rakkomandazzjoni għalihom, fosthom: * validazzjoni diretta bħala kandidat * tal-workshops ta’ tħejjija tas-CDR, * l-offerta ta’ servizzi fis-settur (żjarat fin-negozju, operazzjonijiet ta’ reklutaġġ) * stadji intermedji (titjib, PMSMP...). Dawn l-interventi huma animati kull ġimgħa, kull nhar ta’ Tnejn filgħodu, fuq iż-żoni ta’ akkoljenza tal-5 antenni sabiex jissensibilizzaw kemm jista’ jkun żgħażagħ, b’mod parallel ma’ dawk li diġà jinsabu fl-antenni. Il-kanali huma rrappreżentati minn blokka kompatibbli. Ġiet stabbilita sistema rotatorja kif ġej: * Antenna tan-Nofsinhar: Terzjarju, Diġitali, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Antenna 15/16: CGD, Relazzjonijiet mal-Klijenti, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI Wire) * Antenna 13/14: Alternanza — Industrija (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, Cleanliness (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Pereżempju, it-Tnejn x, is-settur Alternance Industrie huwa ta’ 13/14, il-ġimgħa ta’ wara tkun 15/16 u l-bqija. Dan il-mudell japplika għall-kanali kollha. L-objettivi settorjali tal-impjiegi jitwettqu wkoll fuq is-sit web tal-Garanzija għaż-Żgħażagħ sabiex jiġu identifikati profili oħra ta’ tiftix ta’ impjieg u bi ħtieġa addizzjonali ta’ tħejjija għall-intervisti._ Dan il-proġett għen biex jiġi injettat kontenut ġdid f’waħda mill-proposti, is-sessjonijiet ta’ ħidma preparatorji tas-CDR. Issa huma maqtugħin b’dan il-mod: ** Workshop 1 — Express Employment** **(It-Tlieta AM — 1 CI — VP Antenna)** **: * Nofs-jum li jikkondensa l-workshops kollha (il-passi tiegħi, l-implimentazzjoni...) għall-kandidati l-aktar lesti **Workshop 2 — Il-proċeduri tax-xogħol tiegħi** **(It-Tnejn AM — Pm (2 CI għal kull sessjoni — CDR):** * Fejn tfittex offerti? Kif tapplika? * Sib offerta u kumpanija adattata għar-riċerka tagħha * Tweġiba għal offerta — applika bil-posta/telefown * Metodi differenti ta’ intervista **Workshop 3 — Prattika professjonali (l-Erbgħa AM — PM — 2 CIs għal kull sessjoni — CDR):** * Aqta’ lura t-tipi differenti ta’ intervisti (bħal, visio, fiżika...) * Kif tirnexxi fl-intervista tiegħek? * intervisti fil-forma ta’ role-playing, inklużi: fiżiku, telefon, vidjokonferenza, eċċ. **Workshop 4 — Simulazzjoni ta’ Intervisti** ** (il-Ħamis AM — 1 CI — CDR):** * Ċomb minn interlokuturi differenti (sponsors, CPs, kumpaniji, CI * physiq (Maltese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Estamos todos ao longo dos 3 anos: * 1800 jovens sensibilizados, * 600 deles acompanharam intensivamente * 300 deles em passeios positivos. o que representa 600 jovens por ano, incluindo 200 jovens em formação/coaching intensivo e inovador, incluindo 100 jovens empregados, em formação ou em serviço cívico. (dados por ano). OU 1524,15 EUR POR JOVENS. Os objetivos educativos desta ação são aproximar os jovens e as empresas, informando/sensibilizando o mais amplamente possível todos os jovens da Missão Local de Marselha sobre o potencial económico do território, com o objetivo de apoiar e orientar de forma inovadora 200 jovens para a colocação de 100 jovens em 2018. A partir de 1 de janeiro de 2018, com a implementação dos **Objetivos Setoriais de Emprego** em todos os ramos da Missão Local simultaneamente todas as segundas-feiras do ano, será possível sensibilizar os jovens e promover os setores profissionais que recrutam. Estes Objectivos Sectoriais de Emprego (200 por ano) serão liderados pelos membros da Unidade de Recrutamento e pelos consultores profissionais do sector. Ajudarão a identificar os jovens numa via dinâmica para o emprego. Os jovens mais dinâmicos (200) beneficiarão de um acompanhamento individualizado e inovador através de seminários inovadores. _Objectivo público_: * Jovens com menos de 26 anos, * NEET, * Pouco qualificados ou não qualificados (50 %), * Responder a 50 % no QPV **__ O processo de sensibilização_** **__:__** O processo de sensibilização dos jovens é alcançado através dos objetivos setoriais de emprego nos cinco territórios diferentes da Missão Local em Marselha. A identificação e sensibilização dos jovens é realizada através do common law, os ramos que orientam os jovens nos workshops sectoriais de emprego Objectivos liderados pelos conselheiros para a acção. Estes primeiros workshops realizam-se nas antenas para evitar perdas. Existe uma distinção entre acompanhamento/sensibilização e o primeiro seminário de Coaching. As listas de jovens inscritos e a sua assinatura atestam-no. Um jovem com um projeto de emprego validado e um CV operacional pode ser posicionado nesta ação por um conselheiro da sua sucursal. Todas as segundas-feiras, os CI CDR e os CI e/ou CP farão um diagnóstico após a apresentação da investigação do jovem, do seu percurso formativo, das suas experiências profissionais, do seu saber-estar... Em seguida, ser-lhes-á feita uma recomendação, entre elas: * uma validação directa como candidato * dos workshops de preparação do CDR, * a oferta de serviços no sector (visitas de negócios, operações de recrutamento) * fases intermédias (actualização, PMSMP...). Estas intervenções são animadas semanalmente, todas as segundas-feiras de manhã, nas áreas de receção das 5 antenas, a fim de sensibilizar o maior número possível de jovens, em paralelo com as já posicionadas pelas antenas. Os canais são representados por blocos compatíveis. Foi criado um sistema rotativo do seguinte modo: * Antena sul: Terciário, Digital, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Antena 15/16: CGD, Relações com os Clientes, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI Wire) * Antena 13/14: Alternância — Indústria (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, Limpeza (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Por exemplo, segunda-feira x, o sector da Indústria de Alternância está a 13/14, a semana seguinte estará a 15/16 e assim sucessivamente. Este modelo aplica-se a todos os canais. Os objetivos setoriais em matéria de emprego são igualmente realizados no sítio Web da Garantia para a Juventude, a fim de identificar outros perfis de procura de emprego e com uma necessidade adicional de preparação para entrevistas._ Este projeto ajudou a injetar novos conteúdos numa das propostas, os seminários preparatórios do CDR. São agora cortados desta forma: **Workshop 1 — Express Employment** **(Terça-feira AM — 1 CI — VP Antenna)** **:** * Meio dia condensando todos os workshops (meus passos, implementação...) para os candidatos mais preparados **Workshop 2 — My job procedures** **(segunda-feira AM — Pm (2 CI por sessão — CDR):** * Onde procurar ofertas? Como candidatar-se? * Encontrar uma oferta e uma empresa adaptada à sua investigação * Responder a uma oferta — candidatar-se por correio/telefone * Diferentes métodos de entrevista ** Workshop 3 — Prática profissional (quarta-feira AM -PM — 2 CIs por sessão — CDR):** * Retomar os diferentes tipos de entrevistas (tais como, visio, física...) * Como ter sucesso na sua entrevista? * Entrevistas sob a forma de interpretação de papéis, incluindo: físico, telefone, videoconferência, etc. **Workshop 4 — Simulação de entrevistas** ** (quinta-feira AM — 1 CI — CDR):** * Liderado por diferentes interlocutores (patrocinadores, PC, empresas, CI * físico (Portuguese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Vi er alle i løbet af de 3 år: * 1800 unge sensibiliserede, * 600 af dem intensivt ledsaget * 300 af dem på positive udflugter. Dette svarer til 600 unge om året, herunder 200 unge i intensiv og innovativ coaching/coaching, herunder 100 unge i beskæftigelse, uddannelse eller samfundstjeneste. (data pr. år). ELLER 1 524,15 EUR PR. UNG. De uddannelsesmæssige mål med denne aktion er at bringe unge og virksomheder tættere på hinanden ved så bredt som muligt at informere/sensibilisere alle unge i Marseilles lokale mission om områdets økonomiske potentiale med det formål at støtte og vejlede 200 unge på en innovativ måde med henblik på anbringelse af 100 unge i 2018. Fra den 1. januar 2018 vil gennemførelsen af **sektorbeskæftigelsesmålene** på alle grene af den lokale mission samtidig alle mandage i året gøre det muligt at øge bevidstheden blandt unge og fremme de erhvervssektorer, der rekrutterer. Disse sektorbeskæftigelsesmål (200 om året) vil blive ledet af medlemmerne af Ansættelsesenheden og de faglige rådgivere. De vil hjælpe med at identificere unge på en dynamisk vej mod beskæftigelse. De mest dynamiske unge (200) vil få gavn af individualiseret og innovativ coaching gennem innovative workshops. _Offentlige mål_: * Unge under 26, * NEET, * lavtuddannede eller ufaglærte (50 %), * svarer 50 % i QPV **__ Opmærksomhedsprocessen_** ** **__:_** Processen med at øge bevidstheden blandt unge opnås ved hjælp af de sektorbestemte beskæftigelsesmål i de fem forskellige områder i den lokale mission i Marseille. Identificeringen af og bevidstgørelsen af unge sker gennem common law, som er de grene, der vejleder de unge om de sektorspecifikke beskæftigelsesworkshops, der ledes af rådgiverne for aktionen. Disse første workshops finder sted på antennerne for at undgå tab. Der skelnes mellem sporing/bevidsthed og den første Coaching workshop. Listerne over anbragte unge og deres underskrift bekræfter dette. En ung person med et valideret beskæftigelsesprojekt og et operationelt CV kan placeres i denne aktion af en rådgiver fra deres filial. Hver mandag vil CI'erne CDR og CI'erne og/eller CP'erne stille en diagnose efter præsentationen af den unges forskning, hans/hendes uddannelsesforløb, hans/hendes faglige erfaringer, hans eller hendes viden... Der vil derefter blive rettet en henstilling til dem, blandt dem: * en direkte validering som kandidat * af CDR-forberedelsesworkshopperne, * udbuddet af tjenesteydelser i sektoren (erhvervsbesøg, rekrutteringsoperationer) * mellemliggende faser (opgradering, PMSMP...). Disse interventioner animeres ugentligt, hver mandag morgen, på modtagelsesområderne af de 5 antenner for at sensibilisere så mange unge som muligt, parallelt med dem, der allerede er placeret af antennerne. Kanalerne er repræsenteret af kompatibel blok. Der er oprettet et roterende system som følger: * Syd antenne: Tertiær, Digital, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Antenne 15/16: CGD, Customer Relations, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI Wire) * Antenne 13/14: Alternance — Industri (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, renlighed (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) For eksempel, mandag x, Alternance Industrie sektor er 13/14, den følgende uge vil være 15/16 osv. Denne model gælder for alle kanaler. Sektorspecifikke beskæftigelsesmål gennemføres også på ungdomsgarantiens websted for at identificere andre jobsøgningsprofiler og med et yderligere behov for at forberede sig på interviews._ Dette projekt har bidraget til at injicere nyt indhold i et af forslagene, nemlig CDR's forberedende workshopper. De er nu skåret på denne måde: **Workshop 1 — Express Employment** **(tirsdag AM — 1 CI — VP Antenne)**** ** * * Halvdag kondenserer alle workshopperne (mine trin, implementering...) for de mest færdige kandidater **Workshop 2 — Mine jobprocedurer****(mandag AM — Pm (2 CI pr. session — CDR):** * Hvor skal man lede efter tilbud? Hvordan ansøger man? * Find et tilbud og en virksomhed tilpasset sin forskning * Svar på et tilbud — anvende via mail/telefon * Forskellige interview metoder ** Workshop 3 — Professionel praksis (onsdag AM -PM — 2 CIs per session — CDR):** * Tag på de forskellige typer af interviews (såsom, visio, fysik...) * Hvordan lykkes det i dit interview? * interviews i form af rollespil, herunder: fysisk, telefonisk, videokonference osv. **Workshop 4 — Simulering af interview****(torsdag AM — 1 CI — CDR):** * Leder af forskellige samtalepartnere (sponsorer, CP'er, virksomheder, CI * physiq (Danish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Suntem de-a lungul celor 3 ani: * 1800 de tineri sensibilizați, * 600 dintre ei au însoțit intens * 300 dintre ei pe ieșiri pozitive. Aceasta reprezintă 600 de tineri pe an, inclusiv 200 de tineri care desfășoară activități intensive și inovatoare de îndrumare/îndrumare, inclusiv 100 de tineri care au un loc de muncă, formare sau serviciu civic. (date pe an). SAU 1 524,15 EUR PE TÂNĂR. Obiectivele educaționale ale acestei acțiuni sunt de a apropia tinerii și întreprinderile prin informarea/sensibilizarea cât mai largă posibil a tuturor tinerilor cu privire la potențialul economic al teritoriului Marsilia cu privire la potențialul economic al teritoriului, cu scopul de a sprijini și de a oferi îndrumare într-un mod inovator 200 de tineri pentru plasarea a 100 de tineri în 2018. Începând cu 1 ianuarie 2018, odată cu punerea în aplicare a **Obiectivelor sectoriale de ocupare a forței de muncă** pe toate ramurile Misiunii Locale simultan, toate zilele de luni ale anului vor face posibilă sensibilizarea tinerilor și promovarea sectoarelor profesionale care recrutează. Aceste obiective sectoriale privind ocuparea forței de muncă (200 pe an) vor fi conduse de membrii Unității de recrutare și de consilierii din sectorul profesional. Acestea vor contribui la identificarea tinerilor care se află pe o cale dinamică către ocuparea unui loc de muncă. Cei mai dinamici tineri (200) vor beneficia de îndrumare individualizată și inovatoare prin intermediul atelierelor inovatoare. _Țintă publică_: * Tineri sub 26 de ani, * NEET, * scăzut sau necalificat (50 %), * Răspunzând 50 % în QPV **__ Procesul de sensibilizare_** **__:__** Procesul de sensibilizare în rândul tinerilor este realizat prin obiectivele sectoriale de ocupare a forței de muncă în cele cinci teritorii diferite ale misiunii locale din Marsilia. Identificarea și sensibilizarea tinerilor se realizează prin intermediul dreptului comun, ramurile care îi ghidează pe tineri cu privire la atelierele sectoriale de ocupare a forței de muncă din cadrul Obiectivelor, conduse de consilierii acțiunii. Aceste primele ateliere au loc pe antene pentru a evita pierderea. Există o distincție între urmărire/conștientizare și primul atelier de coaching. Listele cu tinerii plasați și semnătura acestora atestă acest lucru. Un tânăr cu un proiect de angajare validat și un CV operațional poate fi poziționat pe această acțiune de către un consilier de la sucursala sa. În fiecare luni, CI CDR și CI-urile și/sau PC vor face un diagnostic în urma prezentării cercetării tânărului, a parcursului său de formare, a experiențelor sale profesionale, a cunoștințelor sale... Li se va face apoi o recomandare, printre care: * o validare directă ca candidat * a atelierelor de pregătire a CDR, * oferta de servicii în sector (vizite de afaceri, operațiuni de recrutare) * etape intermediare (modernizare, PMSMP...). Aceste intervenții sunt animate săptămânal, în fiecare luni dimineața, pe zonele de recepție a 5 antene, în scopul de a sensibiliza cât mai mulți tineri posibil, în paralel cu cele deja poziționate de antene. Canalele sunt reprezentate de bloc compatibil. S-a instituit un sistem rotativ după cum urmează: * Antena de sud: Terțiar, digital, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * antenă 15/16: CGD, Relații cu clienții, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 Sârmă CI) * antenă 13/14: Alternanță – industrie (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, Curățenia (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) De exemplu, luni x, sectorul Alternance Industrie este la 13/14, săptămâna următoare va fi la 15/16 și așa mai departe. Acest model se aplică tuturor canalelor. Obiectivele sectoriale privind ocuparea forței de muncă sunt, de asemenea, realizate pe site-ul Garanției pentru tineret pentru a identifica alte profiluri de căutare a unui loc de muncă și cu o nevoie suplimentară de pregătire pentru interviuri._ Acest proiect a contribuit la introducerea de conținut nou într-una dintre propuneri, atelierele pregătitoare ale CDR. Acestea sunt acum tăiate în acest fel: **Atelier 1 – Ocuparea expresă a forței de muncă** **(marți AM – 1 CI – Antena VP)** **:** * Semestrială de condensare a tuturor atelierelor (pașii mei, punerea în aplicare...) pentru candidații cei mai pregătiți **Atelierul 2 – Procedurile mele de angajare** **(luni AM – Pm (2 CI pe sesiune – CDR):** * Unde să căutați oferte? Cum se aplică? * Găsiți o ofertă și o companie adaptată cercetării sale * Răspundeți la o ofertă – aplicați prin poștă/telefon * Diferite metode de interviu **Atelier 3 – Practică profesională (miercuri AM – PM – 2 CI-uri pe sesiune – CDR):** * Reluați diferitele tipuri de interviuri (cum ar fi, visio, fizică...) * Cum să reușiți în interviu? * interviuri sub formă de roluri, inclusiv: fizic, telefon, videoconferință etc. **Atelier 4 – Simularea interviurilor** **(joi AM – 1 CI – CDR):** * Conducerea de către diferiți interlocutori (sponsori, PC-uri, companii, CI * fiziq (Romanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Vi är alla under de tre åren: * 1800 ungdomar sensibiliserade, * 600 av dem följde intensivt * 300 av dem på positiva utflykter. Detta motsvarar 600 ungdomar per år, varav 200 ungdomar i intensiv och innovativ coaching/coachning, varav 100 ungdomar i arbete, utbildning eller medborgartjänst. (uppgifter per år). ELLER 1 524,15 EUR PER UNG PERSON. Utbildningsmålen för denna åtgärd är att föra ungdomar och företag närmare varandra genom att i så stor utsträckning som möjligt informera/sensibilisera alla ungdomar i Marseilles lokala beskickning om territoriets ekonomiska potential i syfte att på ett innovativt sätt stödja och coacha 200 ungdomar för att placera 100 ungdomar under 2018. Från och med den 1 januari 2018 kommer genomförandet av de övergripande sysselsättningsmålen** på alla delar av det lokala uppdraget samtidigt under alla måndagar av året att göra det möjligt att öka medvetenheten bland ungdomar och främja de yrkessektorer som rekryterar. Dessa sektorsspecifika sysselsättningsmål (200 per år) kommer att ledas av medlemmarna i rekryteringsenheten och branschrådgivarna. De kommer att bidra till att identifiera ungdomar på en dynamisk väg till sysselsättning. De mest dynamiska ungdomarna (200) kommer att dra nytta av individualiserad och innovativ coachning genom innovativa workshoppar. _Offentligt mål_: * Ungdomar under 26 år, * NEET, * Låg- eller lågutbildade (50 %), *motsvarande 50 % i QPV **___ Informationsprocessen_**___:_** Processen för att öka medvetenheten bland ungdomar uppnås genom de sektoriella sysselsättningsmålen i de fem olika territorierna för det lokala uppdraget i Marseille. Kartläggningen och medvetandegörandet av ungdomar sker genom common law, de grenar som vägleder ungdomar om de sektorsinriktade arbetsseminarier som leds av rådgivarna för åtgärden. Dessa första verkstäder äger rum på antennerna för att undvika förlust. Det finns en skillnad mellan spårning/medvetenhet och den första Coaching workshop. Förteckningen över ungdomar som placerats och deras underskrift intygar detta. En ung person med ett validerat anställningsprojekt och en operativ meritförteckning kan placeras i denna åtgärd av en rådgivare från sitt filialkontor. Varje måndag kommer CIs CDR och CI och/eller CP att ställa en diagnos efter presentationen av den unga personens forskning, hans/hennes utbildningsväg, yrkeserfarenhet, hans eller hennes kunskaper... Därefter kommer en rekommendation att ges till dem, bland dem: * en direkt validering som kandidat * av workshopparna för förberedelse av karriärutvecklingsrapporten, * utbudet av tjänster inom sektorn (företagsbesök, rekryteringsverksamhet) * mellanliggande faser (uppgradering, PMSMP...). Dessa interventioner animeras varje vecka, varje måndag morgon, på mottagningsområdena för de 5 antennerna för att sensibilisera så många ungdomar som möjligt, parallellt med dem som redan placerats av antennerna. Kanalerna representeras av ett kompatibelt block. Ett roterande system har inrättats enligt följande: * Sydantenn: Tertiär, digital, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Antenn 15/16: CGD, kundrelationer, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI Wire) * Antenn 13/14: Alternance – Industri (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, renlighet (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) Till exempel måndag x, Alternance Industrie sektorn är på 13/14, följande vecka kommer att vara på 15/16 och så vidare. Denna modell gäller för alla kanaler. De sektoriella sysselsättningsmålen genomförs också på ungdomsgarantins webbplats för att identifiera andra jobbsökande profiler och med ett ytterligare behov av att förbereda sig för intervjuer._ Detta projekt har bidragit till att lägga in nytt innehåll i ett av förslagen, CDR:s förberedande workshoppar. De är nu nedskurna på detta sätt: **Workshop 1 – Expressanställning** **(tisdag AM – 1 CI – VP Antenn)** **:** * Halvdagskondensering av alla workshops (mina steg, genomförande...) för de mest klara kandidaterna **Workshop 2 – Mina arbetsrutiner**(måndag AM – Pm (2 CI per session – CDR):** * Var ska man leta efter erbjudanden? Hur ansöker man? * Hitta ett erbjudande och ett företag anpassat till sin forskning * Svara på ett erbjudande – Ansök via mail/telefon * Olika intervjumetoder **Workshop 3 – Professionell praktik (onsdag AM -PM – 2 CI per session – CDR):** * Återta på de olika typerna av intervjuer (t.ex. visio, fysik...) * Hur lyckas du med din intervju? * intervjuer i form av rollspel, inklusive: fysisk, telefon, videokonferens, etc. **Workshop 4 – Simulering av intervjuer** **(torsdag AM – 1 CI – CDR):** * Ledande av olika samtalspartner (sponsorer, CP, företag, CI * physiq) (Swedish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    contained in Local Administrative Unit
    Allauch
    0 references
    Le Rove
    0 references
    Marseille
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201800889
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3703643&oldid=43804540"