Promoting and promoting equality and occupational diversity between women and men (Q3703533)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3703533 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting and promoting equality and occupational diversity between women and men |
Project Q3703533 in France |
Statements
16,923.98 Euro
0 references
32,144.31 Euro
0 references
52.65 percent
0 references
1 March 2018
0 references
28 February 2019
0 references
CPME Haute-Vienne
0 references
**1 - Lors de visites et des rencontres avec les dirigeants et/ou RH, la chargée de mission interviendra, selon la taille et le secteur de l’entreprise, sur les thèmes suivants :** **Favoriser la mixité professionnelle** . Communiquer, sensibiliser et apprendre aux entreprises à développer une gestion des ressources humaines tenant compte de la mixité professionnelle . Prendre en compte la mixité professionnelle lors des recrutements . Favoriser la mixité des métiers et l’accès aux femmes à des métiers dits « plus masculin » ainsi que leur intégration professionnelle . Favoriser l’entrepreneuriat au féminin . Sensibiliser à la reprise d’entreprise par un repreneur femme ou une collaboratrice . Valoriser et mutualiser les bonnes pratiques par des rencontres et des échanges (réunion, commission de travail…) . Encourager les jeunes filles à se tourner vers des métiers dits « plus masculin » lors des rencontres organisées par la CPME avec les collèges et lycées et tout en favorisant les stages en entreprise **Soutenir la négociation collective sur le thème de l’égalité professionnelle** . Informer et former à la négociation collective pour engager les entreprises à agir en faveur de l’égalité professionnelle et salariale . Informer les entreprises de la Haute-Vienne sur les enjeux et les obligations en matière d’égalité professionnelle . Favoriser les initiatives en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, informer les dirigeants ou RH sur les dernières mesures « Dialogue Social» relatives à la négociation collective «égalité femmes- hommes » et favoriser l’entrepreneuriat au féminin. **Accompagner les entreprises dans leurs politiques d’égalité professionnelle salariale** . Favoriser la mobilité professionnelle, l’évolution professionnelle à des postes à responsabilité, les promotions internes . Sensibiliser et apprendre aux entreprises à développer une gestion de ressources humaines tenant compte de l’égalité professionnelle . Sensibiliser à l’articulation des temps de vie, à l’organisation des temps de formation, du choix des lieux de formation, de l’éloignement _50 dirigeants rencontrés en entreprise_ **2- Lors des réunions de travail avec les dirigeants sur les deux bassins d’emploi, les partenaires de l’emploi et de la formation professionnelle seront également invités (pôle emploi, mission locale, CAP Emploi, Opca …).** Les questions de l’égalité professionnelle et de la mixité professionnelle seront traitées. Les problématiques liées à l’emploi et à la formation professionnelle seront également abordées. _48 dirigeants et/ou RH rencontrés lors des réunions_ Effectifs concernés : 1200 entreprises informées - 50 dirigeants rencontrés en entreprise - 3 réunions de travail sur les bassins de Limoges, Bellac et de Saint-Yrieix la Perche, 48 dirigeants et/ou RH rencontrés lors des réunions, 2 rencontres avec les élèves (French)
0 references
**1 — During visits and meetings with managers and/or HR, the staff member will intervene, depending on the size and sector of the company, on the following topics:** **Promoting professional diversity**. Communicate, raise awareness and teach companies how to develop human resources management that takes into account professional diversity. Take into account occupational diversity when recruiting. Promote the diversity of trades and women’s access to so-called “more male” occupations as well as their professional integration. Promote female entrepreneurship. Raise awareness of the take-over of a business by a female buyer or a partner. Promoting and pooling good practices through meetings and exchanges (meeting, working committee, etc.). Encourage young girls to turn to so-called “more male” occupations during meetings organised by CPME with colleges and high schools, while promoting internships in companies **Support collective bargaining on the theme of professional equality**. Inform and train in collective bargaining to engage companies to act in favour of equal employment and pay. To inform companies in Upper Vienna about the stakes and obligations in the field of professional equality. Promote gender equality initiatives, inform managers or HR about the latest “Social Dialogue” measures on collective bargaining “gender equality” and promote female entrepreneurship. **Support companies in their equal pay policies**. Promote professional mobility, professional development to positions of responsibility, internal promotions. Raise awareness and teach companies how to develop human resources management that takes into account professional equality. Raise awareness of the articulation of life times, the organisation of training times, the choice of training places, the distance _50 managers met in companies_ **2- During working meetings with managers on both employment pools, employment and vocational training partners will also be invited (employment division, local mission, CAP Employment, OPCA, etc.).** The issues of professional equality and occupational diversity will be addressed. Issues related to employment and vocational training will also be addressed. _48 managers and/or HR met at the meetings_ Staffing concerned: 1200 informed companies — 50 managers met in companies — 3 working meetings on the basins of Limoges, Bellac and Saint-Yrieix la Perche, 48 managers and/or HR met during the meetings, 2 meetings with students (English)
22 November 2021
0.3842279035168847
0 references
**1 – Bei Besuchen und Treffen mit Führungskräften und/oder HR wird der Missionsbeauftragte je nach Größe und Branche des Unternehmens zu folgenden Themen intervenieren:***Förderung der beruflichen Mischung**. Kommunikation, Sensibilisierung und Schulung von Unternehmen in der Entwicklung eines Personalmanagements unter Berücksichtigung der beruflichen Mischung. Berücksichtigung der beruflichen Mischung bei der Einstellung. Förderung der Vermischung von Berufen und des Zugangs von Frauen zu so genannten „männlichen“ Berufen und ihrer beruflichen Eingliederung. Förderung des Unternehmertums für Frauen. Sensibilisierung für die Übernahme eines Unternehmens durch einen weiblichen Erwerber oder eine Mitarbeiterin. Nutzung und Bündelung bewährter Verfahren durch Treffen und Austausch (Sitzungen, Arbeitskommissionen usw.). Förderung von Mädchen, sich bei Treffen der KKMU mit Hochschulen und Gymnasien auf „männlichere“ Berufe zu konzentrieren und gleichzeitig Praktika in Unternehmen zu fördern **Unterstützung von Tarifverhandlungen zum Thema berufliche Gleichstellung**. Information und Ausbildung in Tarifverhandlungen, um die Unternehmen dazu zu verpflichten, sich für gleiche Arbeits- und Lohngleichheit einzusetzen. Die Unternehmen in Haute-Vienne über die Herausforderungen und Pflichten im Bereich der beruflichen Gleichstellung zu informieren. Förderung von Initiativen zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern, Unterrichtung von Führungskräften oder HR über die jüngsten Maßnahmen des sozialen Dialogs im Bereich der Tarifverhandlungen „Gleichstellung von Frauen und Männern“ und Förderung des Unternehmertums für Frauen. ** Begleitung der Unternehmen bei ihrer Politik der beruflichen Lohngleichheit**. Förderung der beruflichen Mobilität, der beruflichen Entwicklung in Führungspositionen, interner Beförderungen. Sensibilisierung und Schulung von Unternehmen in der Entwicklung eines gleichstellungsorientierten Personalmanagements. Sensibilisierung für die Artikulation der Lebenszeiten, die Organisation der Ausbildungszeiten, die Auswahl der Ausbildungsorte, die Entfernung _50 Führungskräfte in Unternehmen_**2- Bei den Arbeitstreffen mit den Führungskräften in den beiden Beschäftigungsgebieten werden auch die Beschäftigungs- und Berufsbildungspartner eingeladen (Arbeitsplatz, örtliche Mission, CAP employment, OPCA...).** Fragen der beruflichen Gleichstellung und der beruflichen Mischung werden behandelt. Die Probleme im Zusammenhang mit Beschäftigung und beruflicher Bildung werden ebenfalls behandelt. _48 Führungskräfte und/oder HR bei Sitzungen_ Betreffende Bedienstete: 1200 informierte Unternehmen – 50 Führungskräfte trafen sich in Unternehmen – 3 Arbeitstreffen in den Becken von Limoges, Bellac und Saint-Yrieix la Perche, 48 Führungskräfte und/oder HR bei Treffen, 2 Treffen mit den Schülern (German)
1 December 2021
0 references
**1 — Tijdens bezoeken en vergaderingen met managers en/of HR zal het personeelslid, afhankelijk van de omvang en sector van het bedrijf, interveniëren op de volgende onderwerpen:** **Bevordering van professionele diversiteit**. Communiceren, bewustzijn vergroten en bedrijven leren hoe ze personeelsbeheer kunnen ontwikkelen waarbij rekening wordt gehouden met professionele diversiteit. Bij de aanwerving rekening houden met beroepsdiversiteit. De diversiteit van de beroepen en de toegang van vrouwen tot zogenaamde „meer mannelijke” beroepen en hun professionele integratie te bevorderen. Bevorderen van vrouwelijk ondernemerschap. Bewustmaking van de overname van een bedrijf door een vrouwelijke koper of partner. Bevordering en bundeling van goede praktijken door middel van vergaderingen en uitwisselingen (vergaderingen, werkgroepen, enz.). Jonge meisjes aan te moedigen zich te wenden tot zogenaamde „meer mannelijke” beroepen tijdens vergaderingen die door CPME worden georganiseerd met hogescholen en middelbare scholen, en tegelijkertijd stages in bedrijven te bevorderen **Ondersteun collectieve onderhandelingen over het thema beroepsgelijkheid**. Informeren en trainen in collectieve onderhandelingen om bedrijven ertoe aan te zetten gelijke werkgelegenheid en gelijke beloning te bevorderen. Ondernemingen in Opper-Wenen informeren over de belangen en verplichtingen op het gebied van beroepsgelijkheid. Initiatieven op het gebied van gendergelijkheid te bevorderen, managers of HR te informeren over de meest recente maatregelen in het kader van de „sociale dialoog” inzake collectieve onderhandelingen over „gendergelijkheid” en vrouwelijk ondernemerschap te bevorderen. **Bedrijven ondersteunen bij hun beleid inzake gelijke beloning**. Bevordering van beroepsmobiliteit, professionele ontwikkeling tot verantwoordelijke posities, interne promoties. Het bewustzijn vergroten en bedrijven leren hoe ze personeelsbeheer kunnen ontwikkelen waarbij rekening wordt gehouden met beroepsgelijkheid. Bewustmaking van de onderlinge afstemming van de levenstijden, de organisatie van de opleiding, de keuze van de opleidingsplaatsen, de afstand _50 managers in bedrijven_ **2- Tijdens werkbijeenkomsten met managers over zowel werkgelegenheidspools als partners op het gebied van werkgelegenheid en beroepsopleiding worden ook uitgenodigd (werkgelegenheidsafdeling, lokale missie, GLB-werkgelegenheid, OPCA, enz.).** De kwesties van beroepsgelijkheid en beroepsdiversiteit zullen worden aangepakt. Ook kwesties in verband met werkgelegenheid en beroepsopleiding zullen aan de orde komen. _48 managers en/of HR zijn op de vergaderingen bijeengekomen_ Betrokken personeel: 1200 geïnformeerde bedrijven — 50 managers ontmoetten elkaar in bedrijven — 3 werkvergaderingen in de bekkens van Limoges, Bellac en Saint-Yrieix la Perche, 48 managers en/of HR ontmoetten elkaar tijdens de vergaderingen, 2 vergaderingen met studenten (Dutch)
6 December 2021
0 references
**1 — Durante le visite e gli incontri con i dirigenti e/o le risorse umane, il membro del personale interverrà, a seconda delle dimensioni e del settore dell'azienda, sui seguenti temi:****Promuovere la diversità professionale**. Comunicare, sensibilizzare e insegnare alle aziende come sviluppare la gestione delle risorse umane che tenga conto della diversità professionale. Tenere conto della diversità professionale al momento dell'assunzione. Promuovere la diversità dei mestieri e l'accesso delle donne alle cosiddette professioni "più maschili", nonché la loro integrazione professionale. Promuovere l'imprenditorialità femminile. Sensibilizzare in merito all'acquisizione di un'impresa da parte di una donna acquirente o di un partner. Promuovere e mettere in comune le buone pratiche attraverso riunioni e scambi (riunione, comitato di lavoro, ecc.). Incoraggiare le giovani ragazze a rivolgersi alle cosiddette professioni "più maschili" durante gli incontri organizzati dal CPME con i college e le scuole superiori, promuovendo nel contempo stage nelle imprese **Sostegno alla contrattazione collettiva sul tema dell'uguaglianza professionale**. Informare e formare nella contrattazione collettiva per impegnare le imprese ad agire a favore della parità di occupazione e di retribuzione. Informare le imprese dell'Alta Vienna in merito alle partecipazioni e agli obblighi in materia di uguaglianza professionale. Promuovere iniziative in materia di parità di genere, informare i dirigenti o le risorse umane in merito alle ultime misure di "dialogo sociale" sulla contrattazione collettiva "uguaglianza di genere" e promuovere l'imprenditorialità femminile. **Sostenere le imprese nelle loro politiche di parità retributiva**. Promuovere la mobilità professionale, lo sviluppo professionale a posizioni di responsabilità, promozioni interne. Sensibilizzare e insegnare alle aziende come sviluppare la gestione delle risorse umane che tenga conto dell'uguaglianza professionale. Sensibilizzare in merito all'articolazione dei tempi di vita, all'organizzazione dei tempi di formazione, alla scelta dei luoghi di formazione, alla distanza _50 manager incontrati nelle imprese_ **2- Durante gli incontri di lavoro con i dirigenti sia dei gruppi di occupazione che dei partner di formazione professionale (divisione occupazione, missione locale, CAP Employment, OPCA, ecc.).** Saranno affrontati i temi dell'uguaglianza professionale e della diversità professionale. Saranno affrontate anche le questioni relative all'occupazione e alla formazione professionale. _48 dirigenti e/o HR si sono incontrati durante le riunioni_ Personale interessato: 1200 aziende informate — 50 dirigenti incontrati nelle aziende — 3 incontri di lavoro sui bacini di Limoges, Bellac e Saint-Yrieix la Perche, 48 dirigenti e/o HR si sono incontrati durante gli incontri, 2 incontri con gli studenti (Italian)
13 January 2022
0 references
**1 — Durante las visitas y reuniones con gerentes o RR.HH., el personal intervendrá, dependiendo del tamaño y sector de la empresa, en los siguientes temas:** **Promover la diversidad profesional**. Comunicar, concienciar y enseñar a las empresas cómo desarrollar la gestión de los recursos humanos que tenga en cuenta la diversidad profesional. Tener en cuenta la diversidad ocupacional a la hora de contratar. Promover la diversidad de oficios y el acceso de las mujeres a las llamadas ocupaciones «más masculinas», así como su integración profesional. Promover el espíritu empresarial femenino. Sensibilizar a una compradora o a un socio acerca de la adquisición de un negocio. Promoción y puesta en común de buenas prácticas a través de reuniones e intercambios (reunión, comisión de trabajo, etc.). Alentar a las jóvenes a recurrir a las llamadas ocupaciones «más masculinas» durante las reuniones organizadas por el CPME con colegios y escuelas secundarias, al tiempo que promueven pasantías en empresas **Apoyar la negociación colectiva sobre el tema de la igualdad profesional**. Informar y formar en la negociación colectiva para que las empresas actúen a favor de la igualdad de empleo y remuneración. Informar a las empresas de Alta Viena sobre las participaciones y obligaciones en el ámbito de la igualdad profesional. Promover iniciativas de igualdad de género, informar a los directivos o a los recursos humanos sobre las últimas medidas de «diálogo social» sobre la negociación colectiva «igualdad de género» y promover el espíritu empresarial femenino. ** Apoyar a las empresas en sus políticas de igualdad de remuneración**. Promover la movilidad profesional, el desarrollo profesional a puestos de responsabilidad, promociones internas. Sensibilizar y enseñar a las empresas a desarrollar una gestión de recursos humanos que tenga en cuenta la igualdad profesional. Sensibilizar sobre la articulación de la vida, la organización de los tiempos de formación, la elección de plazas de formación, la distancia _50 gerentes reunidos en las empresas_ **2- Durante las reuniones de trabajo con los directivos tanto de los puestos de trabajo como de los socios de empleo y formación profesional (división de empleo, misión local, CAP Empleo, OPCA, etc.)** se abordarán las cuestiones de la igualdad profesional y la diversidad ocupacional. También se abordarán cuestiones relacionadas con el empleo y la formación profesional. _48 directivos o RR.HH. se reunieron en las reuniones_ Personal afectado: 1200 empresas informadas — 50 gerentes se reunieron en empresas — 3 reuniones de trabajo en las cuencas de Limoges, Bellac y Saint-Yrieix la Perche, 48 gerentes o HR se reunieron durante las reuniones, 2 reuniones con estudiantes (Spanish)
14 January 2022
0 references
**1 – Juhtijate ja/või personaliga toimunud külastuste ja kohtumiste ajal sekkub töötaja sõltuvalt ettevõtte suurusest ja sektorist järgmiste teemade osas:** ** Kutselise mitmekesisuse edendamine**. Suhtlema, suurendama teadlikkust ja õpetama ettevõtetele, kuidas arendada personalijuhtimist, võttes arvesse kutsealast mitmekesisust. Töötajate värbamisel tuleb arvesse võtta kutsealast mitmekesisust. Edendada elukutsete mitmekesisust ja naiste juurdepääsu nn rohkem meessoost kutsealadele ning nende kutsealast integreerimist. Edendada naisettevõtlust. Suurendada teadlikkust ettevõtte ülevõtmisest naissoost ostja või partneri poolt. Heade tavade edendamine ja ühendamine kohtumiste ja vahetuste kaudu (koosolekud, töökomitee jne). Julgustada noori tütarlapsi pöörduma nn meessoost elukutsete poole CPME korraldatud kohtumistel kolledžite ja keskkoolidega, edendades samal ajal praktikat ettevõtetes **Tööalase võrdõiguslikkuse teemaliste kollektiivläbirääkimiste toetamine**. Teavitada ja koolitada kollektiivläbirääkimisi, et kaasata ettevõtteid tegutsema võrdse tööhõive ja palga nimel. Teavitada Ülem-Viini ettevõtteid osalusest ja kohustustest ametialase võrdõiguslikkuse valdkonnas. Edendada soolise võrdõiguslikkuse algatusi, teavitada juhte või personalijuhte viimastest kollektiivläbirääkimiste „soolist võrdõiguslikkust“ käsitlevatest sotsiaalse dialoogi meetmetest ja edendada naisettevõtlust. **Toetab ettevõtteid nende võrdse tasustamise poliitikas**. Edendada kutsealast liikuvust, kutsealast arengut vastutavatele ametikohtadele, asutusesisest edutamist. Tõsta teadlikkust ja õpetada ettevõtetele, kuidas arendada personalijuhtimist, võttes arvesse kutsealast võrdõiguslikkust. Tõsta teadlikkust eluaegade sõnastamisest, koolitusaegade korraldusest, koolituskohtade valikust, ettevõtetes kohtunud vahemaast _50 juhti _**2- Töötajatega toimuvatel töökoosolekutel nii tööhõive- kui ka kutseõppepartneritel (tööbüroo, kohalik missioon, ÜPP tööhõive, OPCA jne).** Tööalase võrdõiguslikkuse ja kutsealase mitmekesisusega seotud küsimusi käsitletakse. Samuti käsitletakse tööhõive ja kutseõppega seotud küsimusi. _48 juhatajat ja/või kõrget esindajat kohtusid koosolekutel_ Asjaomased töötajad: 1200 informeeritud ettevõtet – 50 juhti kohtus ettevõtetes – 3 töökoosolekut Limogesi, Bellaci ja Saint-Yrieix la Perche jõgikondades, 48 juhti ja/või HR kohtusid kohtumistel, 2 kohtumist õpilastega (Estonian)
12 August 2022
0 references
**1 – Per vizitus ir susitikimus su vadovais ir (arba) žmogiškaisiais ištekliais personalo narys, priklausomai nuo įmonės dydžio ir sektoriaus, įsikiš į šias temas:** **Profesinės įvairovės skatinimas**. Bendrauti, didinti informuotumą ir mokyti įmones, kaip plėtoti žmogiškųjų išteklių valdymą, atsižvelgiant į profesinę įvairovę. Įdarbinant atsižvelgia į profesinę įvairovę. Skatinti profesijų įvairovę ir moterų galimybes dirbti daugiau vyrų, taip pat jų profesinę integraciją. Skatinti moterų verslumą. Didinti informuotumą apie tai, kad verslininkė arba partnerė perima verslą. Skatinti ir kaupti gerąją patirtį rengiant posėdžius ir keičiantis informacija (posėdžiams, darbo komitetui ir t. t.). Skatinti jaunas mergaites rinktis vadinamąsias „vyriškas“ profesijas CPME organizuojamuose susitikimuose su kolegijomis ir aukštosiomis mokyklomis, kartu skatinant stažuotes įmonėse **Parama kolektyvinėms deryboms profesinės lygybės tema**. Informuoti ir mokyti kolektyvines derybas, kad įmonės dalyvautų vienodo užimtumo ir darbo užmokesčio labui. Informuoti Aukštutinės Vienos įmones apie profesinės lygybės srities akcijų paketus ir įsipareigojimus. Skatinti lyčių lygybės iniciatyvas, informuoti vadovus arba vyriausiąjį įgaliotinį apie naujausias „socialinio dialogo“ priemones, susijusias su kolektyvinėmis derybomis „lyčių lygybė“, ir skatinti moterų verslumą. **Padėti įmonėms vykdyti vienodo darbo užmokesčio politiką**. Skatinti profesinį judumą, profesinį tobulėjimą į atsakingas pareigas, vidaus pareigų paaukštinimą. Didinti informuotumą ir mokyti įmones, kaip plėtoti žmogiškųjų išteklių valdymą, kuriuo atsižvelgiama į profesinę lygybę. Didinti informuotumą apie gyvenimo laiko sąryšį, mokymo laiko organizavimą, mokymo vietų pasirinkimą, atstumą _50 vadovų susitiko įmonėse_ **2- taip pat bus kviečiami darbo susitikimai su vadovais tiek užimtumo grupių, tiek profesinio mokymo partnerių (užimtumo skyrius, vietos misija, BŽŪP užimtumas, OPCA ir kt.).** bus sprendžiami profesinės lygybės ir profesinės įvairovės klausimai. Taip pat bus sprendžiami su užimtumu ir profesiniu mokymu susiję klausimai. _48 vadovai ir (arba) vyriausiasis įgaliotinis susirinko posėdžiuose_ Atitinkamas personalas: 1200 informuotų įmonių – 50 vadovų susitiko bendrovėse – 3 darbo susitikimai Limoges, Bellac ir Saint-Yrieix la Perche baseinuose, 48 vadovai ir (arba) HR susitiko susitikimų metu, 2 susitikimai su studentais (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**1 – Tijekom posjeta i sastanaka s rukovoditeljima i/ili ljudskim resursima, zaposlenik će, ovisno o veličini i sektoru poduzeća, intervenirati na sljedeće teme:** **Promicanje profesionalne raznolikosti**. Komuniciraju, podižu svijest i podučavaju tvrtke kako razviti upravljanje ljudskim resursima, pri čemu se uzima u obzir profesionalna raznolikost. Uzeti u obzir profesionalnu raznolikost pri zapošljavanju. Promicanje raznolikosti obrta i pristupa žena takozvanim „muškim” zanimanjima, kao i njihove profesionalne integracije. Promicanje ženskog poduzetništva. Podizanje svijesti o preuzimanju poduzeća od strane ženskog kupca ili partnera. Promicanje i udruživanje dobrih praksi putem sastanaka i razmjena (sastanak, radni odbor itd.). Poticati mlade djevojke da se okrenu takozvanim „više muških” zanimanja tijekom sastanaka koje organizira CPME s fakultetima i srednjim školama, uz promicanje stažiranja u poduzećima **Potpora kolektivnom pregovaranju o temi profesionalne jednakosti**. Informiranje i osposobljavanje za kolektivno pregovaranje kako bi se poduzeća angažirala da djeluju u korist jednakog zapošljavanja i plaća. Informirati tvrtke u Gornjem Beču o ulozima i obvezama u području profesionalne jednakosti. Promicati inicijative za rodnu ravnopravnost, informirati rukovoditelje ili ljudske resurse o najnovijim mjerama socijalnog dijaloga o kolektivnom pregovaranju „rodna ravnopravnost” i promicati žensko poduzetništvo. **Podrška poduzećima u njihovim politikama jednakih plaća**. Promicati profesionalnu mobilnost, profesionalni razvoj na odgovornim položajima, interna promaknuća. Podizanje svijesti i podučavanje poduzeća kako razviti upravljanje ljudskim resursima kojim se uzima u obzir profesionalna ravnopravnost. Podizati svijest o izražavanju vremena života, organizaciji vremena osposobljavanja, izboru mjesta za osposobljavanje, udaljenosti _50 menadžera koji su se sastali u poduzećima_ **2- Tijekom radnih sastanaka s menadžerima na oba mjesta zapošljavanja, bit će pozvani i partneri za zapošljavanje i strukovno osposobljavanje (podjela za zapošljavanje, lokalna misija, zapošljavanje u okviru ZPP-a, OPCA itd.).** Razmatrat će se pitanja profesionalne jednakosti i profesionalne raznolikosti. Riješit će se i pitanja povezana sa zapošljavanjem i strukovnim osposobljavanjem. _48 rukovoditelja i/ili HR-a susrelo se na sastancima_ Osoblje o kojem je riječ: 1200 informiranih poduzeća – 50 menadžera sastalo se u poduzećima – 3 radna sastanka na bazenima Limoges, Bellac i Saint-Yrieix la Perche, 48 menadžera i/ili HR-a susrelo se tijekom sastanaka, 2 sastanka sa studentima (Croatian)
12 August 2022
0 references
**1 — Κατά τη διάρκεια επισκέψεων και συναντήσεων με διευθυντικά στελέχη ή/και HR, το μέλος του προσωπικού θα παρέμβει, ανάλογα με το μέγεθος και τον τομέα της εταιρείας, στα ακόλουθα θέματα:** **Προώθηση της επαγγελματικής πολυμορφίας**. Να επικοινωνούν, να ευαισθητοποιούν και να διδάσκουν στις επιχειρήσεις πώς να αναπτύσσουν τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού που θα λαμβάνει υπόψη την επαγγελματική πολυμορφία. Να λαμβάνουν υπόψη την επαγγελματική πολυμορφία κατά την πρόσληψη. Προώθηση της πολυμορφίας των επαγγελμάτων και της πρόσβασης των γυναικών στα λεγόμενα «περισσότερα ανδρικά» επαγγέλματα, καθώς και της επαγγελματικής τους ένταξης. Προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας. Ευαισθητοποίηση σχετικά με την εξαγορά μιας επιχείρησης από γυναίκα αγοραστή ή εταίρο. Προώθηση και συγκέντρωση ορθών πρακτικών μέσω συνεδριάσεων και ανταλλαγών (συνεδρίαση, επιτροπή εργασίας κ.λπ.). Ενθάρρυνση των νεαρών κοριτσιών να στραφούν στα λεγόμενα «περισσότερα ανδρικά» επαγγέλματα κατά τη διάρκεια συναντήσεων που διοργανώνει η CPME με κολέγια και γυμνάσια, προωθώντας παράλληλα την πρακτική άσκηση σε εταιρείες **Υποστήριξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων για το θέμα της επαγγελματικής ισότητας**. Ενημέρωση και κατάρτιση των συλλογικών διαπραγματεύσεων ώστε οι εταιρείες να αναλάβουν δράση υπέρ της ίσης απασχόλησης και της ίσης αμοιβής. Ενημέρωση των εταιρειών στην Άνω Βιέννη σχετικά με τα διακυβεύματα και τις υποχρεώσεις στον τομέα της επαγγελματικής ισότητας. Προώθηση πρωτοβουλιών για την ισότητα των φύλων, ενημέρωση των διευθυντικών στελεχών ή του ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με τα τελευταία μέτρα για τον κοινωνικό διάλογο σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις «ισότητα των φύλων» και προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας. **Υποστηρίξτε τις εταιρείες στο πλαίσιο των πολιτικών τους για την ισότητα των αμοιβών**. Προώθηση της επαγγελματικής κινητικότητας, της επαγγελματικής εξέλιξης σε θέσεις ευθύνης, των εσωτερικών προαγωγών. Να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση και να διδάξει στις επιχειρήσεις πώς να αναπτύξουν τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού που θα λαμβάνει υπόψη την επαγγελματική ισότητα. Αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη διάρθρωση του χρόνου ζωής, την οργάνωση του χρόνου κατάρτισης, την επιλογή θέσεων κατάρτισης, την απόσταση _50 διευθυντικών στελεχών που συναντήθηκαν σε εταιρείες_ **2- Κατά τη διάρκεια συναντήσεων εργασίας με διευθυντικά στελέχη τόσο σε ομάδες απασχόλησης όσο και σε εταίρους στον τομέα της απασχόλησης και της επαγγελματικής κατάρτισης θα προσκληθούν επίσης (τμήμα απασχόλησης, τοπική αποστολή, ΚΓΠ απασχόλησης, OPCA κ.λπ.).** θα αντιμετωπιστούν τα ζητήματα της επαγγελματικής ισότητας και της επαγγελματικής πολυμορφίας. Θα εξεταστούν επίσης θέματα που σχετίζονται με την απασχόληση και την επαγγελματική κατάρτιση. _48 διευθυντικά στελέχη και/ή HR συναντήθηκαν στις συνεδριάσεις_ Στελέχωση: 1200 ενημερωμένες εταιρείες — 50 διευθυντικά στελέχη συναντήθηκαν σε εταιρείες — 3 συναντήσεις εργασίας στις λεκάνες Limoges, Bellac και Saint-Yrieix la Perche, 48 διευθυντικά στελέχη και/ή HR συναντήθηκαν κατά τη διάρκεια των συναντήσεων, 2 συναντήσεις με φοιτητές (Greek)
12 August 2022
0 references
**1 – Počas návštev a stretnutí s manažérmi a/alebo ľudskými zdrojmi zamestnanec zasiahne v závislosti od veľkosti a odvetvia spoločnosti na tieto témy:****Podpora profesijnej rozmanitosti**. Komunikovať, zvyšovať informovanosť a učiť spoločnosti, ako rozvíjať riadenie ľudských zdrojov, ktoré zohľadňuje profesionálnu rozmanitosť. Zohľadniť pri prijímaní do zamestnania rozmanitosť v zamestnaní. Podporovať rozmanitosť odborov a prístup žien k tzv. mužským povolaniam, ako aj ich profesijnú integráciu. Podporovať podnikanie žien. Zvýšiť informovanosť o prevzatí podniku ženou kupujúcim alebo partnerom. Podpora a združovanie osvedčených postupov prostredníctvom stretnutí a výmen (stretnutia, pracovný výbor atď.). Povzbudzovať mladé dievčatá, aby sa počas stretnutí organizovaných CPME s vysokými školami a vysokými školami obrátili na tzv. mužské povolania a zároveň podporovali stáže v spoločnostiach **podporovať kolektívne vyjednávanie na tému profesijnej rovnosti**. Informovať a vzdelávať kolektívne vyjednávanie s cieľom zapojiť spoločnosti, aby konali v prospech rovnakého zamestnania a odmeňovania. Informovať spoločnosti v Hornej Viedni o podieloch a povinnostiach v oblasti profesionálnej rovnosti. Podporovať iniciatívy v oblasti rodovej rovnosti, informovať manažérov alebo ľudské zdroje o najnovších opatreniach v oblasti sociálneho dialógu týkajúcich sa kolektívneho vyjednávania v oblasti „rodovej rovnosti“ a podporovať podnikanie žien. **Podporovať spoločnosti v ich politike rovnakého odmeňovania**. Podporovať profesijnú mobilitu, profesijný rozvoj na zodpovedné pozície, interné povýšenia. Zvyšovať informovanosť a učiť spoločnosti, ako rozvíjať riadenie ľudských zdrojov, ktoré zohľadňuje profesionálnu rovnosť. Zvyšovať povedomie o skĺbení životných časov, organizácii časov odbornej prípravy, výbere miest odbornej prípravy, vzdialenosti _50 manažérov, ktorí sa stretli v spoločnostiach_ **2- Počas pracovných stretnutí s manažérmi na oboch pracovných fondoch budú pozvaní aj partneri v oblasti zamestnanosti a odbornej prípravy (oddelenie zamestnanosti, miestne poslanie, zamestnanosť v rámci SPP, OPCA atď.).** Riešenie otázok profesijnej rovnosti a profesijnej rozmanitosti sa bude riešiť. Budú sa riešiť aj otázky súvisiace so zamestnanosťou a odbornou prípravou. _48 manažérov a/alebo ľudských zdrojov na zasadnutiach_zamestnanci: 1200 informovaných spoločností – 50 manažérov sa stretlo vo firmách – 3 pracovné stretnutia o povodiach Limoges, Bellac a Saint-Yrieix la Perche, 48 manažérov a/alebo HR sa stretli počas stretnutí, 2 stretnutia so študentmi (Slovak)
12 August 2022
0 references
**1 – Johtajien ja/tai korkean edustajan vierailujen ja tapaamisten aikana henkilöstön jäsen osallistuu yrityksen koosta ja toimialasta riippuen seuraaviin aiheisiin:** **Edistetään ammatillista monimuotoisuutta**. Kommunikoida, lisätä tietoisuutta ja opettaa yrityksiä kehittämään henkilöstöhallintoa, jossa otetaan huomioon ammatillinen monimuotoisuus. Ottaa työhönotossa huomioon ammatillisen monimuotoisuuden. Edistetään ammattien moninaisuutta ja naisten pääsyä niin sanottuihin miespuolisiin ammatteihin sekä heidän ammatillista integroitumistaan. Edistetään naisyrittäjyyttä. Lisätään tietoisuutta siitä, että naispuolinen ostaja tai kumppani ottaa yrityksen haltuunsa. Hyvien käytäntöjen edistäminen ja yhdistäminen kokousten ja vaihdon avulla (kokous, työryhmä jne.). Kannustetaan nuoria tyttöjä siirtymään niin kutsuttuihin ”miehisempiin” ammatteihin CPME:n järjestämissä kokouksissa korkeakoulujen ja lukioiden kanssa ja edistetään työharjoittelua yrityksissä **Tuetaan työehtosopimusneuvotteluja ammatillisen tasa-arvon teemasta**. Tiedottaa ja kouluttaa työehtosopimusneuvotteluja, joiden tarkoituksena on saada yritykset toimimaan yhtäläisen työllisyyden ja palkkauksen puolesta. Tiedottaa Ylä-Wienissä sijaitseville yrityksille ammatillista tasa-arvoa koskevista panoksista ja velvollisuuksista. Edistetään sukupuolten tasa-arvoa koskevia aloitteita, tiedotetaan johtajille tai korkealle edustajalle viimeisimmistä sosiaalista vuoropuhelua koskevista toimenpiteistä, jotka koskevat sukupuolten tasa-arvoa koskevia työehtosopimusneuvotteluja, ja edistetään naisyrittäjyyttä. **Tuetaan yrityksiä niiden samapalkkaisuusperiaatteissa**. Edistetään ammatillista liikkuvuutta, ammatillista kehittymistä vastuutehtäviin ja sisäistä ylennystä. Lisätään tietoisuutta ja opetetaan yrityksiä kehittämään henkilöstöhallintoa, jossa otetaan huomioon ammatillinen tasa-arvo. Lisätään tietoisuutta elinaikojen niveltymisestä, koulutusaikojen järjestämisestä, koulutuspaikkojen valinnasta, yritysten 50-johtajien välisestä etäisyydestä. **2- Työskentelytapaamisiin kutsutaan myös sekä työllisyyspoolien, työpaikan että ammatillisen koulutuksen yhteistyökumppaneita (työllisyysjaosto, paikallinen tehtävä, YMP Employment, OPCA jne.).** Ammatilliseen tasa-arvoon ja ammatilliseen monimuotoisuuteen liittyviä kysymyksiä käsitellään. Lisäksi käsitellään työllisyyteen ja ammatilliseen koulutukseen liittyviä kysymyksiä. _48 johtajaa ja/tai korkeaa edustajaa kokoontui kokouksissa_ Henkilöstö: 1200 informoitua yritystä – 50 johtajaa tapasi yrityksissä – 3 työkokousta Limogesin, Bellacin ja Saint-Yrieix la Perchen altailla, 48 johtajaa ja/tai HR kokoontui kokousten aikana, 2 tapaamista opiskelijoiden kanssa (Finnish)
12 August 2022
0 references
**1 – Podczas wizyt i spotkań z kierownikami i/lub HR pracownik będzie interweniował, w zależności od wielkości i sektora przedsiębiorstwa, na następujące tematy:** **Promowanie różnorodności zawodowej**. Komunikowanie się, podnoszenie świadomości i nauczanie przedsiębiorstw, jak rozwijać zarządzanie zasobami ludzkimi, które uwzględnia różnorodność zawodową. Przy rekrutacji wziąć pod uwagę różnorodność zawodową. Promowanie różnorodności zawodów i dostępu kobiet do tzw. zawodów „bardziej męskich” oraz ich integracji zawodowej. Promowanie przedsiębiorczości kobiet. Podnoszenie świadomości przejęcia przedsiębiorstwa przez nabywcę lub partnera. Promowanie i łączenie dobrych praktyk poprzez spotkania i wymiany (posiedzenie, komitet roboczy itp.). Zachęcanie młodych dziewcząt do zwracania się do tzw. „bardziej męskich” zawodów podczas spotkań organizowanych przez CPME z uczelniami i szkołami wyższymi, przy jednoczesnym promowaniu staży w przedsiębiorstwach **Wspieranie rokowań zbiorowych na temat równości zawodowej**. Informowanie i szkolenie w zakresie rokowań zbiorowych w celu angażowania przedsiębiorstw do działania na rzecz równego zatrudnienia i wynagrodzenia. Informowanie przedsiębiorstw z Górnego Wiednia o stawkach i obowiązkach w dziedzinie równości zawodowej. Promowanie inicjatyw na rzecz równouprawnienia płci, informowanie kadry kierowniczej lub kadr o najnowszych środkach „dialogu społecznego” dotyczących rokowań zbiorowych „równość płci” oraz promowanie przedsiębiorczości kobiet. **Wspieranie przedsiębiorstw w ich polityce równości wynagrodzeń**. Promowanie mobilności zawodowej, doskonalenia zawodowego na stanowiskach odpowiedzialności, awansów wewnętrznych. Podnoszenie świadomości i nauczanie przedsiębiorstw, jak rozwijać zarządzanie zasobami ludzkimi, które uwzględnia równość zawodową. Podnoszenie świadomości na temat czasu życia, organizacji czasu szkolenia, wyboru miejsc szkoleniowych, odległości _50 menedżerów spotykanych w przedsiębiorstwach_ **2- Zaproszone zostaną również spotkania robocze z kierownikami zarówno w ramach grup zatrudnienia, jak i partnerów ds. zatrudnienia i szkolenia zawodowego (dział zatrudnienia, misja lokalna, zatrudnienie, OPCA itp.).** Poruszone zostaną kwestie równości zawodowej i różnorodności zawodowej. Omówione zostaną również kwestie związane z zatrudnieniem i szkoleniem zawodowym. _48 kierowników i/lub HR spotkało się na posiedzeniach_ Personel zainteresowany: 1200 poinformowanych firm – 50 menedżerów spotkało się w firmach – 3 spotkania robocze na basenach Limoges, Bellac i Saint-Yrieix la Perche, 48 menedżerów i/lub HR spotkało się podczas spotkań, 2 spotkania ze studentami (Polish)
12 August 2022
0 references
**1 – A vezetőkkel és/vagy a HR-rel folytatott látogatások és találkozók során a személyzet tagja a vállalat méretétől és ágazatától függően a következő témákban avatkozik be:** **A szakmai sokszínűség előmozdítása**. Kommunikáció, figyelemfelkeltés és tanítani a vállalatokat, hogyan fejlesszék a humánerőforrás-menedzsmentet, amely figyelembe veszi a szakmai sokszínűséget. A munkaerő-felvétel során figyelembe kell venni a foglalkozási sokszínűséget. A szakmák sokféleségének és a nők úgynevezett „férfi” foglalkozásokhoz való hozzáférésének, valamint szakmai beilleszkedésüknek az előmozdítása. A női vállalkozók ösztönzése. Felhívják a figyelmet egy vállalkozás női vevő vagy partner általi átvételére. A bevált gyakorlatok előmozdítása és összegyűjtése találkozók és eszmecserék (ülések, munkacsoportok stb.) révén. A fiatal lányok ösztönzése arra, hogy a CPME által a főiskolákkal és középiskolákkal szervezett találkozókon az úgynevezett „férfi” foglalkozásokhoz forduljanak, ugyanakkor népszerűsítsék a vállalatokon belüli szakmai gyakorlatot **A szakmai egyenlőség témájával kapcsolatos kollektív tárgyalások támogatása**. Tájékoztatás és képzés a kollektív tárgyalások során annak érdekében, hogy a vállalatok elkötelezzék magukat az egyenlő foglalkoztatás és a bérezés érdekében. A felső-bécsi vállalatok tájékoztatása a szakmai egyenlőség területén fennálló részesedésekről és kötelezettségekről. Mozdítsák elő a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kezdeményezéseket, tájékoztassák a vezetőket vagy a HR-t a „nemek közötti egyenlőség” kollektív tárgyalásával kapcsolatos legújabb „szociális párbeszéd” intézkedéseiről, és támogassák a női vállalkozókat. **A vállalatok támogatása az egyenlő díjazásra vonatkozó politikájukban**. A szakmai mobilitás, a felelős pozíciókba való szakmai fejlődés, a belső előléptetések előmozdítása. Figyelemfelkeltés és tanítani a vállalatokat, hogyan fejlesszék a humánerőforrás-menedzsmentet, amely figyelembe veszi a szakmai egyenlőséget. Felhívjuk a figyelmet az életszakaszok kialakítására, a képzési idő megszervezésére, a képzési helyek kiválasztására, a távolságra a vállalatokban _50 vezető találkozott a vállalatokban_ **2- Mind a foglalkoztatási csoportok, mind a szakképzésben részt vevő partnerek vezetőivel folytatott munkaértekezletek során (foglalkoztatási részleg, helyi küldetés, KAP Foglalkoztatás, OPCA stb.) is meghívást kapnak.** A szakmai egyenlőség és a foglalkozási sokszínűség kérdéseivel foglalkozunk. Foglalkozni fognak a foglalkoztatással és a szakképzéssel kapcsolatos kérdésekkel is. _48 vezető és/vagy főképviselő találkozott az üléseken_ Az érintett személyzet: 1200 tájékozott vállalat – 50 vezető találkozott a vállalatoknál – 3 munkaülés Limoges, Bellac és Saint-Yrieix la Perche medencékről, 48 vezető és/vagy HR találkozott a találkozók során, 2 találkozó diákokkal (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**1 – Během návštěv a setkání s vedoucími pracovníky a/nebo HR bude zaměstnanec v závislosti na velikosti a odvětví společnosti zasahovat na tato témata:** **Podpora profesní rozmanitosti**. Komunikovat, zvyšovat povědomí a učit společnosti, jak rozvíjet řízení lidských zdrojů, které zohledňuje profesní rozmanitost. Při náboru brát v úvahu profesní rozmanitost. Podporovat rozmanitost obchodů a přístup žen k takzvaným povoláním „více mužů“, jakož i jejich profesní integraci. Podporovat podnikání žen. Zvyšovat povědomí o převzetí podniku kupujícím nebo partnerem. Podpora a sdružování osvědčených postupů prostřednictvím setkání a výměn (jednání, pracovní výbor atd.). Povzbuzovat mladé dívky, aby se na setkáních pořádaných CPME s vysokými školami a vysokými školami obrátily na tzv. povolání „více mužů“ a aby zároveň podporovaly stáže ve společnostech **Podporovat kolektivní vyjednávání na téma profesní rovnosti**. Informovat a vzdělávat se v kolektivním vyjednávání s cílem zapojit společnosti, aby jednaly ve prospěch rovného zaměstnání a odměňování. Informovat společnosti v Horním Vídně o sázkách a povinnostech v oblasti rovnosti povolání. Podporovat iniciativy v oblasti rovnosti žen a mužů, informovat manažery nebo vysokého představitele o nejnovějších opatřeních „sociálního dialogu“ o kolektivním vyjednávání „rovnosti žen a mužů“ a podporovat podnikání žen. **Podporovat společnosti v jejich politice rovného odměňování**. Podporovat profesní mobilitu, profesní rozvoj na odpovědných pozicích, interní povýšení. Zvyšovat povědomí a učit společnosti, jak rozvíjet řízení lidských zdrojů, které zohledňuje profesní rovnost. Zvýšit povědomí o formulaci doby života, organizaci doby odborné přípravy, výběru míst odborné přípravy, vzdálenosti _50 manažerů, kteří se sešli v podnicích_ **2- Během pracovních setkání s vedoucími pracovníky na obou pracovních skupinách budou pozváni i partneři v oblasti zaměstnanosti a odborného vzdělávání (oddělení zaměstnanosti, místní mise, zaměstnanost v rámci SZP, OPCA atd.).** budou řešeny otázky rovnosti povolání a profesní rozmanitosti. Rovněž budou řešeny otázky týkající se zaměstnanosti a odborného vzdělávání. _48 vedoucích pracovníků a/nebo lidských zdrojů se setkalo na zasedáních_ Dotčený personál: 1200 informovaných společností – 50 manažerů se sešlo ve společnostech – 3 pracovní setkání v povodí Limoges, Bellac a Saint-Yrieix la Perche, 48 manažerů a/nebo HR se během setkání setkalo, 2 schůzky se studenty (Czech)
12 August 2022
0 references
**1 — Apmeklējumu un tikšanos laikā ar vadītājiem un/vai cilvēkresursiem darbinieks atkarībā no uzņēmuma lieluma un nozares iesaistīsies šādās jomās:** ** Profesionālās daudzveidības veicināšana**. Sazināties, palielināt informētību un mācīt uzņēmumiem, kā attīstīt cilvēkresursu vadību, ņemot vērā profesionālo daudzveidību. Pieņemot darbā, ņemt vērā profesiju daudzveidību. Veicināt profesiju daudzveidību un sieviešu piekļuvi tā sauktajām “vairāk vīriešu” profesijām, kā arī viņu profesionālo integrāciju. Veicināt sieviešu uzņēmējdarbību. Vairot izpratni par to, ka sievietes pircējs vai partneris pārņem uzņēmumu. Labas prakses veicināšana un apkopošana, rīkojot sanāksmes un apmaiņu (sanāksmes, darba komiteja utt.). Mudināt jaunas meitenes pievērsties tā sauktajām “vairāk vīriešu” profesijām CPME organizētajās sanāksmēs ar koledžām un vidusskolām, vienlaikus veicinot prakses iespējas uzņēmumos **atbalstīt darba koplīguma slēgšanas sarunas par profesionālās vienlīdzības tēmu**. Informēt un apmācīt darba koplīguma slēgšanas sarunas, lai iesaistītu uzņēmumus, kas darbojas par labu vienlīdzīgai nodarbinātībai un atalgojumam. Informēt uzņēmumus Vīnē par likmēm un pienākumiem profesionālās vienlīdzības jomā. Veicināt dzimumu līdztiesības iniciatīvas, informēt vadītājus vai Augsto pārstāvi par jaunākajiem “sociālā dialoga” pasākumiem attiecībā uz darba koplīguma slēgšanas sarunām “dzimumu līdztiesība” un veicināt sieviešu uzņēmējdarbību. **Atbalstīt uzņēmumus to vienlīdzīgas darba samaksas politikā**. Veicināt profesionālo mobilitāti, profesionālo izaugsmi atbildīgos amatos, iekšēju paaugstināšanu amatā. Palielināt informētību un mācīt uzņēmumiem, kā attīstīt cilvēkresursu pārvaldību, ņemot vērā profesionālo vienlīdzību. Veicināt izpratni par dzīves laika noteikšanu, mācību laika organizēšanu, mācību vietu izvēli, attālumu _50 vadītāji tikās uzņēmumos_ **2- Darba sanāksmēs ar vadītājiem tiks uzaicināti gan nodarbinātības, gan profesionālās apmācības partneri (nodarbinātības nodaļa, vietējā misija, KLP nodarbinātība, OPCA utt.).** Tiks risināti profesionālās vienlīdzības un profesionālās daudzveidības jautājumi. Tiks risināti arī jautājumi, kas saistīti ar nodarbinātību un profesionālo apmācību. Sanāksmēs tikās 48 vadītāji un/vai HR_ Attiecīgais personāls: 1200 informēti uzņēmumi — 50 vadītāji tikās uzņēmumos — 3 darba sanāksmes Limoges, Bellac un Saint-Yrieix la Perche baseinos, 48 vadītāji un/vai HR tikās sanāksmju laikā, 2 tikšanās ar studentiem (Latvian)
12 August 2022
0 references
**1 — Le linn cuairteanna agus cruinnithe le bainisteoirí agus/nó leis an Ardionadaí, déanfaidh an ball foirne idirghabháil, ag brath ar mhéid agus ar earnáil na cuideachta, ar na hábhair seo a leanas:** Éagsúlacht ghairmiúil a chur chun cinn**. Cumarsáid a dhéanamh, feasacht a mhúscailt agus cuideachtaí a mhúineadh conas bainistiú acmhainní daonna a fhorbairt a chuireann éagsúlacht ghairmiúil san áireamh. Éagsúlacht cheirde a chur san áireamh agus tú ag earcú. Éagsúlacht na gceirdeanna agus rochtain na mban ar ghairmeacha “níos mó fir” a chur chun cinn chomh maith lena lánpháirtiú gairmiúil. Fiontraíocht na mban a chur chun cinn. Feasacht a ardú maidir le gnóthas a bheith glactha ar láimh ag ceannaitheoir baineann nó ag comhpháirtí. Dea-chleachtais a chur chun cinn agus a chomhthiomsú trí chruinnithe agus trí mhalartuithe (cruinniú, coiste oibre, etc.). Cailíní óga a spreagadh chun dul i mbun gairmeacha “níos mó fir” le linn cruinnithe a eagraíonn CPME le coláistí agus le scoileanna arda, agus intéirneachtaí i gcuideachtaí á gcur chun cinn ag an am céanna **Tacú le cómhargáil ar théama an chomhionannais ghairmiúil**. An chómhargáil a chur ar an eolas agus oiliúint a chur ar an gcómhargáil chun cuideachtaí a chur ar an eolas chun gníomhú i bhfabhar na fostaíochta comhionainne agus an phá chomhionainn. Cuideachtaí i Vín Uachtarach a chur ar an eolas faoi na geallta agus na hoibleagáidí i réimse an chomhionannais ghairmiúil. Tionscnaimh maidir le comhionannas inscne a chur chun cinn, bainisteoirí nó acmhainní daonna a chur ar an eolas faoi na bearta “Idirphlé Sóisialta” is déanaí maidir le cómhargáil “comhionannas inscne” agus fiontraíocht na mban a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Soghluaisteacht ghairmiúil, forbairt ghairmiúil chuig poist freagrachta, ardú céime inmheánach a chur chun cinn. Feasacht a ardú agus cuideachtaí a mhúineadh conas bainistiú acmhainní daonna a fhorbairt a chuireann comhionannas gairmiúil san áireamh. Feasacht a ardú maidir le hamanna saoil a chur in iúl, amanna oiliúna a eagrú, áiteanna oiliúna a roghnú, an t-achar a bhuail bainisteoirí le chéile i gcuideachtaí_ **2- Le linn cruinnithe oibre le bainisteoirí ar linnte fostaíochta, ar chomhpháirtithe fostaíochta agus gairmoiliúna araon tabharfar cuireadh dóibh freisin (rannóg fostaíochta, misean áitiúil, Fostaíocht CAP, OPCA, etc.).** Tabharfar aghaidh ar shaincheisteanna an chomhionannais ghairmiúil agus na héagsúlachta gairme. Tabharfar aghaidh freisin ar shaincheisteanna a bhaineann le fostaíocht agus gairmoiliúint. Bhuail _48 bainisteoir agus/nó AD le chéile ag na cruinnithe_ Foirne lena mbaineann: 1200 cuideachtaí eolasacha — 50 bainisteoirí le chéile i gcuideachtaí — 3 cruinnithe oibre ar an báisíní Limoges, Bellac agus Saint-Yrieix la Perche, bainisteoirí 48 agus/nó AD le chéile le linn na gcruinnithe, 2 cruinnithe le mic léinn (Irish)
12 August 2022
0 references
**1 – Med obiski in sestanki z menedžerji in/ali HR bo uslužbenec glede na velikost in sektor podjetja posredoval o naslednjih temah:****spodbujanje strokovne raznolikosti**. Komunicirati, ozaveščati in poučevati podjetja, kako razviti upravljanje človeških virov, ki upošteva strokovno raznolikost. Pri zaposlovanju upoštevajo poklicno raznolikost. Spodbujanje raznolikosti poklicev in dostopa žensk do tako imenovanih „bolj moških“ poklicev ter njihovega poklicnega vključevanja. Spodbujanje ženskega podjetništva. Povečati ozaveščenost o prevzemu podjetja s strani ženskega kupca ali partnerja. Spodbujanje in združevanje dobrih praks s srečanji in izmenjavami (sestanki, delovni odbori itd.). Spodbujati mlada dekleta, naj se med srečanji, ki jih organizira CPME s šolami in visokimi šolami, obrnejo na tako imenovane „bolj moške“ poklice, hkrati pa spodbujajo pripravništva v podjetjih **Podpora kolektivnim pogajanjem na temo poklicne enakosti**. Obveščati in se usposabljati za kolektivna pogajanja, da bi spodbudili podjetja, da delujejo v prid enakemu zaposlovanju in plačilu. Obveščanje podjetij na Gornjem Dunaju o deležih in obveznostih na področju poklicne enakosti. Spodbujanje pobud za enakost spolov, obveščanje vodstvenih delavcev ali človeških virov o najnovejših ukrepih socialnega dialoga o kolektivnih pogajanjih „enakost spolov“ in spodbujanje ženskega podjetništva. **Podpora podjetjem pri njihovih politikah enakega plačila**. Spodbujanje poklicne mobilnosti, poklicnega razvoja na odgovornih položajih, internih napredovanj. Ozaveščati in poučevati podjetja, kako razviti upravljanje človeških virov, ki upošteva poklicno enakost. Ozaveščati o izražanju življenjskih časov, organizaciji časa usposabljanja, izbiri mest za usposabljanje, oddaljenosti _50 menedžerjev, ki so se srečali v podjetjih_ **2- Vabljeni bodo tudi zaposlitveni partnerji in partnerji na področju poklicnega usposabljanja na delovnih srečanjih z vodstvenimi delavci (del za zaposlovanje, lokalno poslanstvo, zaposlovanje SKP, OPCA itd.)** Vprašanja poklicne enakosti in poklicne raznolikosti bodo obravnavana. Obravnavana bodo tudi vprašanja, povezana z zaposlovanjem in poklicnim usposabljanjem. Na sestankih se je sestalo 48 vodstvenih delavcev in/ali človeških virov_ Zadevno osebje: 1200 obveščenih podjetij – 50 vodstvenih delavcev se je sestalo v podjetjih – 3 delovna srečanja o bazenih Limoges, Bellac in Saint-Yrieix la Perche, 48 menedžerjev in/ali HR se je sestalo na sestankih, 2 srečanji s študenti (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**1 — По време на посещения и срещи с мениджъри и/или човешки ресурси служителят ще се намеси, в зависимост от размера и сектора на компанията, по следните теми:** **Насърчаване на професионалното многообразие**. Общуване, повишаване на осведомеността и обучение на компаниите как да развиват управление на човешките ресурси, което отчита професионалното многообразие. Вземат предвид професионалното многообразие при наемането на работа. Насърчаване на разнообразието от професии и достъпа на жените до т.нар. „по-мъжки“ професии, както и тяхната професионална интеграция. Насърчаване на предприемачеството сред жените. Повишаване на осведомеността относно придобиването на предприятие от жена купувач или партньор. Насърчаване и обединяване на добри практики чрез срещи и обмен (заседание, работен комитет и др.). Насърчаване на младите момичета да се обърнат към т.нар. „по-мъжки“ професии по време на срещи, организирани от CPME с колежи и гимназии, като същевременно се насърчават стажовете в предприятията **подкрепете колективното договаряне по темата за професионалното равенство**. Информиране и обучение в колективното договаряне, за да се ангажират дружествата да действат в полза на равните работни места и заплащането. Да информира компаниите в Горна Виена за залозите и задълженията в областта на професионалното равенство. Насърчаване на инициативи за равенство между половете, информиране на ръководителите или ВП относно последните мерки за „социален диалог„относно колективното договаряне „равенство между половете“ и насърчаване на предприемачеството сред жените. **Подкрепа дружествата в техните политики за равно заплащане**. Насърчаване на професионалната мобилност, професионалното развитие на отговорни позиции, вътрешни повишения. Повишаване на осведомеността и обучение на предприятията как да развиват управление на човешките ресурси, при което се взема предвид професионалното равенство. Повишаване на осведомеността за връзката между продължителността на живота, организацията на времето за обучение, избора на места за обучение, разстоянието _50 мениджъри, които се срещнаха в компаниите_**2- По време на работни срещи с мениджъри от двата фонда по заетостта, както и от партньорите по заетостта и професионалното обучение (отдел „Заетост“, местна мисия, ОСП Заетост, ОПКА и др.) ще бъдат разгледани и въпросите, свързани с професионалното равенство и професионалното многообразие. Ще бъдат разгледани и въпроси, свързани със заетостта и професионалното обучение. _48 мениджъри и/или човешки ресурси се срещнаха по време на срещите_съответните служители: 1200 информирани компании — 50 мениджъра се срещнаха в компаниите — 3 работни срещи в басейните на Лимьож, Беллак и Сент-Ириикс ла Перче, 48 мениджъри и/или човешки ресурси се срещнаха по време на срещите, 2 срещи със студенти (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**1 — Waqt iż-żjarat u l-laqgħat mal-maniġers u/jew ir-RGħ, il-membru tal-persunal ser jintervjeni, skont id-daqs u s-settur tal-kumpanija, dwar is-suġġetti li ġejjin:**Il-promozzjoni tad-diversità professjonali**. Jikkomunikaw, iqajmu kuxjenza u jgħallmu lill-kumpaniji kif jiżviluppaw il-ġestjoni tar-riżorsi umani li tqis id-diversità professjonali. Tieħu kont tad-diversità okkupazzjonali meta tirrekluta. Jippromwovu d-diversità tas-snajja’ u l-aċċess tan-nisa għall-hekk imsejħa okkupazzjonijiet “aktar irġiel” kif ukoll l-integrazzjoni professjonali tagħhom. Il-promozzjoni tal-intraprenditorija femminili. Titqajjem kuxjenza dwar it-teħid ta’ negozju minn xerrej femminili jew sieħeb. Il-promozzjoni u l-iskambju ta’ prattiki tajbin permezz ta’ laqgħat u skambji (laqgħa, kumitat ta’ ħidma, eċċ.). Jinkoraġġixxu lit-tfajliet biex jirrikorru għall-hekk imsejħa okkupazzjonijiet “aktar irġiel” matul laqgħat organizzati mis-CPME mal-kulleġġi u l-iskejjel għolja, filwaqt li jippromwovu apprendistati f’kumpaniji **Appoġġ għan-negozjar kollettiv dwar it-tema tal-ugwaljanza professjonali**. Tinforma u tħarreġ fin-negozjar kollettiv biex tinvolvi lill-kumpaniji biex jaġixxu favur l-impjieg u l-paga ugwali. Li tinforma lill-kumpaniji fi Vjenna ta’ Fuq dwar l-ishma u l-obbligi fil-qasam tal-ugwaljanza professjonali. Tippromwovi inizjattivi dwar l-ugwaljanza bejn is-sessi, tinforma lill-maniġers jew lir-RGħ dwar l-aħħar miżuri ta’ “Djalogu Soċjali” dwar in-negozjar kollettiv “ugwaljanza bejn is-sessi” u tippromwovi l-intraprenditorija femminili. **Jappoġġaw lill-kumpaniji fil-politiki tagħhom dwar il-pagi ugwali**. Il-promozzjoni tal-mobbiltà professjonali, l-iżvilupp professjonali għal pożizzjonijiet ta’ responsabbiltà, il-promozzjonijiet interni. Iqajmu kuxjenza u jgħallmu lill-kumpaniji kif jiżviluppaw il-ġestjoni tar-riżorsi umani li tqis l-ugwaljanza professjonali. Titqajjem kuxjenza dwar l-artikolazzjoni tal-ħinijiet tal-ħajja, l-organizzazzjoni tal-ħinijiet ta’ taħriġ, l-għażla ta’ postijiet ta’ taħriġ, id-distanza _50 iltaqgħu f’kumpaniji_ **2- Waqt laqgħat ta’ ħidma ma’ maniġers kemm fuq gruppi ta’ impjiegi, kif ukoll fuq l-imsieħba tal-impjiegi u tat-taħriġ vokazzjonali se jiġu mistiedna wkoll (diviżjoni tal-impjiegi, missjoni lokali, Impjieg tal-PAK, OPCA, eċċ.).** Ser jiġu indirizzati l-kwistjonijiet tal-ugwaljanza professjonali u d-diversità okkupazzjonali. Se jiġu indirizzati wkoll kwistjonijiet relatati mal-impjiegi u t-taħriġ vokazzjonali. _48 maniġers u/jew HR iltaqgħu fil-laqgħat_ persunal ikkonċernat: 1200 kumpanija infurmata — 50 maniġer iltaqgħu f’kumpaniji — 3 laqgħat ta’ ħidma dwar il-baċiri ta’ Limoges, Bellac u Saint-Yrieix la Perche, 48 maniġer u/jew HR iltaqgħu matul il-laqgħat, 2 laqgħat mal-istudenti (Maltese)
12 August 2022
0 references
**1 — Durante as visitas e reuniões com gestores e/ou RH, o membro do pessoal intervirá, em função da dimensão e do setor da empresa, sobre os seguintes temas:** **Promover a diversidade profissional**. Comunicar, sensibilizar e ensinar as empresas a desenvolver uma gestão de recursos humanos que tenha em conta a diversidade profissional. Ter em conta a diversidade profissional aquando do recrutamento. Promover a diversidade das profissões e o acesso das mulheres às chamadas profissões «mais masculinas», bem como a sua integração profissional. Promover o empreendedorismo feminino. Sensibilizar para a aquisição de uma empresa por uma compradora ou parceira. Promoção e partilha de boas práticas através de reuniões e intercâmbios (reuniões, comités de trabalho, etc.). Incentivar as jovens raparigas a recorrerem às chamadas profissões «mais masculinas» durante as reuniões organizadas pelo CPME com universidades e escolas secundárias, promovendo simultaneamente estágios em empresas**Apoiar a negociação coletiva sobre o tema da igualdade profissional**. Informar e formar na negociação coletiva para envolver as empresas a agirem em prol da igualdade de emprego e remuneração. Informar as empresas da Alta Viena sobre as apostas e obrigações no campo da igualdade profissional. Promover iniciativas em matéria de igualdade de género, informar os gestores ou os RH sobre as mais recentes medidas de «diálogo social» em matéria de negociação coletiva «igualdade de género» e promover o empreendedorismo feminino. **Apoiar as empresas nas suas políticas de igualdade salarial**. Promover a mobilidade profissional, o desenvolvimento profissional para cargos de responsabilidade, as promoções internas. Sensibilizar e ensinar as empresas a desenvolver uma gestão de recursos humanos que tenha em conta a igualdade profissional. Sensibilizar para a articulação dos tempos de vida, a organização dos tempos de formação, a escolha dos locais de formação, a distância _50 que os gestores encontraram nas empresas_ **2- Durante as reuniões de trabalho com os gestores em ambos os pools de emprego, os parceiros de emprego e formação profissional também serão convidados (divisão de emprego, missão local, CAP Employment, OPCA, etc.).** Serão abordadas as questões da igualdade profissional e da diversidade profissional. Serão igualmente abordadas questões relacionadas com o emprego e a formação profissional. _48 gestores e/ou RH reuniram-se nas reuniões_ Pessoal envolvido: 1200 empresas informadas — 50 gestores reuniram-se em empresas — 3 reuniões de trabalho nas bacias de Limoges, Bellac e Saint-Yrieix la Perche, 48 gestores e/ou RH reuniram-se durante as reuniões, 2 reuniões com estudantes (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**1 — Under besøg og møder med ledere og/eller HR vil medarbejderen, afhængigt af virksomhedens størrelse og sektor, gribe ind om følgende emner:** ** Fremme af faglig mangfoldighed**. Kommunikere, øge bevidstheden og lære virksomhederne, hvordan de udvikler personaleforvaltning, der tager hensyn til faglig mangfoldighed. Tage hensyn til den erhvervsmæssige mangfoldighed, når de rekrutterer. Fremme mangfoldigheden inden for handel og kvinders adgang til såkaldte "mere mandlige" erhverv samt deres erhvervsmæssige integration. Fremme kvindelige iværksættere. Øge bevidstheden om en kvindelig købers eller en partners overtagelse af en virksomhed. Fremme og samling af god praksis gennem møder og udvekslinger (møder, arbejdsudvalg osv.). Tilskynde unge piger til at henvende sig til såkaldte "mere mandlige" erhverv på møder arrangeret af CPME med gymnasier og gymnasier og samtidig fremme praktikophold i virksomheder **Støtte kollektive forhandlinger om emnet faglig ligestilling**. Informere og uddanne sig i kollektive forhandlinger for at få virksomhederne til at handle til fordel for lige beskæftigelse og løn. At informere virksomhederne i Ober Wien om indsatser og forpligtelser på området for erhvervsmæssig ligestilling. Fremme ligestillingsinitiativer, informere ledere eller HR om de seneste foranstaltninger vedrørende "ligestilling mellem kønnene" om den sociale dialog og fremme kvindelige iværksættere. **Støtte virksomhederne i deres ligelønspolitikker**. Fremme faglig mobilitet, faglig udvikling til ansvarsfulde stillinger, interne forfremmelser. Øge bevidstheden og lære virksomhederne, hvordan de kan udvikle forvaltning af menneskelige ressourcer, der tager hensyn til faglig ligestilling. Øge bevidstheden om livets artikulation, tilrettelæggelse af uddannelsestider, valg af uddannelsespladser, distance _50 ledere mødtes i virksomheder _ **2- Under arbejdsmøder med ledere om både beskæftigelsespuljer, beskæftigelses- og erhvervsuddannelsespartnere vil der også blive indbudt partnere (beskæftigelsesafdeling, lokal mission, beskæftigelse under den fælles landbrugspolitik, OPCA osv.).** Spørgsmålene om faglig ligestilling og faglig mangfoldighed vil blive behandlet. Spørgsmål vedrørende beskæftigelse og erhvervsuddannelse vil også blive behandlet. _48 ledere og/eller HR mødtes på møderne _ berørt personale: 1200 informerede virksomheder — 50 ledere mødtes i virksomheder — 3 arbejdsmøder om Limoges, Bellac og Saint-Yrieix la Perche, 48 ledere og/eller HR mødtes under møderne, 2 møder med studerende (Danish)
12 August 2022
0 references
**1 – În timpul vizitelor și întâlnirilor cu managerii și/sau HR, membrul personalului va interveni, în funcție de dimensiunea și sectorul companiei, pe următoarele teme:** **Promovarea diversității profesionale**. Să comunice, să sensibilizeze și să învețe companiile cum să dezvolte gestionarea resurselor umane care să țină seama de diversitatea profesională. Să ia în considerare diversitatea profesională atunci când recrutează. Promovarea diversității meseriilor și a accesului femeilor la așa-numitele ocupații „mai masculine”, precum și a integrării lor profesionale. Promovarea antreprenoriatului feminin. Sensibilizarea cu privire la preluarea unei întreprinderi de către o femeie cumpărător sau un partener. Promovarea și punerea în comun a bunelor practici prin reuniuni și schimburi (reuniune, comitet de lucru etc.). Încurajarea tinerelor fete să apeleze la așa-numitele ocupații „mai masculine” în timpul reuniunilor organizate de CPME cu colegii și licee, promovând în același timp stagiile în întreprinderi **sprijinirea negocierii colective pe tema egalității profesionale**. Informarea și formarea în negocierile colective pentru a implica întreprinderile să acționeze în favoarea egalității de muncă și de remunerare. Informarea întreprinderilor din Viena Superioară cu privire la mizele și obligațiile în domeniul egalității profesionale. Promovarea inițiativelor privind egalitatea de gen, informarea managerilor sau a resurselor umane cu privire la cele mai recente măsuri privind „dialogul social” privind negocierea colectivă „egalitatea de gen” și promovarea antreprenoriatului în rândul femeilor. **Sprijinirea companiilor în politicile lor de remunerare egală**. Promovarea mobilității profesionale, dezvoltarea profesională în poziții de responsabilitate, promoții interne. Sensibilizarea și instruirea întreprinderilor cu privire la modul de dezvoltare a gestionării resurselor umane, care să țină seama de egalitatea profesională. Creșterea gradului de conștientizare a articulării timpilor de viață, a organizării timpului de formare, a alegerii locurilor de formare, a distanței de _50 de manageri întâlniți în companii_ **2- În timpul întâlnirilor de lucru cu managerii pe ambele grupuri de ocupare a forței de muncă, partenerii de ocupare a forței de muncă și de formare profesională vor fi, de asemenea, invitați (diviziunea ocupării forței de muncă, misiunea locală, PAC Employment, OPCA etc.).** Vor fi abordate problemele egalității profesionale și diversității profesionale. Vor fi abordate, de asemenea, aspectele legate de ocuparea forței de muncă și de formarea profesională. _48 de manageri și/sau resurse umane s-au reunit la reuniuni_ Personalul în cauză: 1200 de companii informate – 50 de manageri s-au intalnit in companii – 3 intalniri de lucru in bazinele Limoges, Bellac si Saint-Yrieix la Perche, 48 de manageri si/sau HR s-au intalnit in timpul intalnirilor, 2 intalniri cu studentii (Romanian)
12 August 2022
0 references
**1 – Under besök och möten med chefer och/eller personalchefer kommer den anställde, beroende på företagets storlek och sektor, att ingripa i följande frågor:** ** Främjande av yrkesmässig mångfald**. Kommunicera, öka medvetenheten och lära företag hur man utvecklar personalförvaltning som tar hänsyn till yrkesmässig mångfald. Ta hänsyn till yrkesmångfald vid rekrytering. Främja mångfalden av yrken och kvinnors tillgång till så kallade ”mer manliga” yrken samt deras yrkesmässiga integrering. Främja kvinnligt företagande. Öka medvetenheten om en kvinnlig köpares eller en partners övertagande av ett företag. Främja och utbyta god praxis genom möten och utbyten (möten, arbetskommittéer osv.). Uppmuntra unga flickor att vända sig till så kallade ”mer manliga” yrken under möten som anordnas av CPME med högskolor och gymnasier, samtidigt som man främjar praktik i företag **Stöd till kollektivförhandlingar på temat yrkesmässig jämställdhet**. Informera och utbilda i kollektivförhandlingar för att engagera företag för att verka för lika arbete och lön. Att informera företag i Övre Wien om insatserna och skyldigheterna på området för likabehandling i arbetslivet. Främja jämställdhetsinitiativ, informera chefer eller den höga representanten om de senaste åtgärderna för ”social dialog” om kollektivförhandlingar ”jämställdhet” och främja kvinnligt företagande. **Stödja företag i deras politik för lika lön**. Främja yrkesmässig rörlighet, yrkesmässig utveckling till ansvarsfulla befattningar och interna befordringar. Öka medvetenheten och lära företagen hur man utvecklar personalförvaltning som tar hänsyn till jämlikhet i arbetslivet. Öka medvetenheten om sambandet mellan levnadstider, anordnande av utbildningstider, val av utbildningsplatser, avstånd _50 chefer som träffats i företag_ **2- Under arbetsmöten med chefer om både anställningspooler, anställnings- och yrkesutbildningspartner kommer också att bjudas in (sysselsättningsavdelningen, lokala uppdrag, CAP Employment, OPCA, etc.).** Frågorna om likabehandling i arbetslivet och mångfald i arbetslivet kommer att behandlas. Frågor som rör sysselsättning och yrkesutbildning kommer också att tas upp. _48 chefer och/eller HR träffades vid mötena_ Bemanning: 1200 informerade företag – 50 chefer träffades i företag – 3 arbetsmöten om Limoges, Bellacs och Saint-Yrieix la Perches bassänger, 48 chefer och/eller HR träffades under mötena, 2 möten med studenter (Swedish)
12 August 2022
0 references
Limousin
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800768
0 references