The Prestige Training Company Mayotte (Q3703420)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3703420 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Prestige Training Company Mayotte |
Project Q3703420 in France |
Statements
143,735.39 Euro
0 references
156,234.12 Euro
0 references
92.00 percent
0 references
1 March 2018
0 references
31 May 2019
0 references
Apprendre et Construire Ensemble
0 references
L’entreprise d’entraînement pédagogique a été créée et mise en service en octobre 2015 sous l’initiative de l’organisme de formation ACE, dont elle est un pôle. L’EE est soutenue financièrement par l’IEJ et la DIECCTE pour l’année 2015-2016 et également pour l’année 2016-2017. Cette troisième année d’existence devra permettre de consolider ce dispositif, de renforcer les partenariats avec les entreprises du territoire pour offrir plus de débouchés professionnels aux stagiaires et de pérenniser l’action pour en faire un outil reconnu par tous les acteurs de la formation et de l’insertion professionnelle des apprenants dans les métiers du tertiaire. En effet, la principale action de l’entreprise pédagogique est d’accueillir, d’orienter et de former une cinquantaine de stagiaires à l’année, en les **confrontant aux conditions de travail réelles** d’une entreprise autour d’un système de production simulé (cf fiche action détaillée). L’Entreprise d'entraînement Prestige Mayotte est adhérente au Réseau national des entreprises d’entrainement ou pédagogiques (REEP), association agréé et soutenue par l’Education nationale comme association éducative et complémentaire de l’enseignement public. Prestige Mayotte bénéfice donc ainsi de la dynamique de réseau et des échanges de bonnes pratiques mis en place au niveau national. Pour rappel, sur l'opération PRESTIGE 2015-2016, 52 stagiaires ont été formés au global (24 NEET, 25 demandeurs d’emplois, 1 travailleur en situation de handicap et 2 créateurs d’entreprise). A l’issue de leur formation au sein de l’EEP, 65 % des stagiaires au global ont une sortie positive du dispositif : emploi de plus de trois mois, formation qualifiante ou création d’entreprise. En ce qui concerne le public NEET, ce sont 54% de sortie positive. Pour l'opération PRESTIGE 01/12/2016-28/02/2018, 62 stagiaires ont été formés (36 NEET, 22 DE, 1 travailleur en situation de handicap, 3 créateurs d’entreprise). A l’issue de leur formation au sein de l’EEP, 63 % des stagiaires au global et 64% sur les NEET bénéficient d’une sortie positive du dispositif. L’ambition pour la période 2018-2019 est de pérenniser ce dispositif (objectif : 57 stagiaires au global dont 33 NEET formés ), tout en mettant l’accent sur les objectifs ci-dessous : **\- renforcer l’accompagnement professionnel individualisé** : intégrer une plage horaire de suivi personnalisé dans le planning des formateurs, développer les outils et informations pour la recherche d’emploi ; \- **accroître le nombre d’entreprises accueillant des stagiaires de Prestige** **Mayotte :** fidéliser et sensibiliser les entreprises du territoire afin d’ancrer l’image de marque de Prestige Mayotte ; \- **renforcer les partenariats avec les entreprises et administrations du territoire** : * Afin qu’elles aient le réflexe de faire appel à Prestige Mayotte lorsqu’elles doivent recruter. En ce sens, il est prévu que Prestige Mayotte renforce sa veille d’offre d’emplois et recense régulièrement auprès des employeurs les offres pouvant correspondre au profil des stagiaires pour les proposer prioritairement aux participants à l’issue de leur formation ; * Pour qu’elles-mêmes puissent utiliser l’outil pour former leurs propres salariés. \- **renforcer les liens avec les prescripteurs** (Pôle emploi, Mission locale) : cibler les profils de stagiaires attendus, prévoir un recrutement tout au long de l’année. La présente opération qui fait l'objet d'une demande de subvention IEJ ne concerne que le public NEET (proratisation faite dans le plan de financement) mais le projet est présenté dans sa globalité (en incluant les DE). Le plan de financement est bien présenté avec une clé de répartition participants NEET/Total participants. (French)
0 references
The pedagogical training company was created and put into operation in October 2015 under the initiative of the training organisation ACE, of which it is a hub. The EA is supported financially by the YEI and DIECCTE for 2015-2016 and also for 2016-2017. This third year of existence will make it possible to consolidate this system, to strengthen partnerships with the companies in the territory to offer more professional opportunities to trainees and to make it a tool recognised by all those involved in the training and professional integration of learners in the professions of the service sector. Indeed, the main activity of the educational company is to welcome, orientate and train about fifty trainees a year, by confronting them with the real working conditions** of a company around a simulated production system (see detailed action sheet). The Prestige Mayotte Training Company is a member of the National Network of Training or Pedagogical Enterprises (REEP), an association approved and supported by National Education as an educational and complementary association of public education. Prestige Mayotte thus benefits from the network dynamics and the exchange of good practices established at national level. As a reminder, on Operation PRESTIGE 2015-2016, 52 trainees were trained in the overall (24 NEETs, 25 job seekers, 1 worker with disabilities and 2 business creators). At the end of their training in the PEF, 65 % of trainees overall have a positive exit from the scheme: employment of more than three months, qualification training or business start-up. As far as the NEET public is concerned, 54 % positive output. For Operation PRESTIGE 01/12/2016-28/02/2018, 62 trainees were trained (36 NEETs, 22 DE, 1 worker with disabilities, 3 entrepreneurs). At the end of their training in the PEF, 63 % of trainees overall and 64 % of NEETs benefit from a positive exit from the scheme. The ambition for the period 2018-2019 is to sustain this arrangement (objective: 57 trainees in the overall, including 33 NEETs trained), while focusing on the following objectives: **\- strengthen individualised professional support**: integrate a personalised monitoring schedule into the trainers’ schedule, develop tools and information for job search; \- **increase the number of companies hosting Prestige trainees** **Mayotte:** to retain and raise awareness among local businesses in order to anchor the brand image of Prestige Mayotte; \- **strengthening partnerships with local businesses and administrations**: * So that they have the reflex of using Prestige Mayotte when they have to recruit. In this sense, it is foreseen that Prestige Mayotte will strengthen its watch of job offers and regularly identify offers with employers that may correspond to the trainees’ profile and offer them as a matter of priority to the participants at the end of their training; * So that they can use the tool to train their own employees. \- **strengthening links with prescribers** (Employment, Local Mission): target expected trainee profiles, plan recruitment throughout the year. This operation, which is the subject of an IEJ grant application, concerns only the NEET public (proratisation made in the financing plan) but the project is presented as a whole (including EDs). The funding plan is well presented with a NEET/Total participants participant allocation key. (English)
22 November 2021
0.3054290164134761
0 references
Das pädagogische Trainingsunternehmen wurde im Oktober 2015 auf Initiative der Ausbildungsorganisation ACE gegründet und in Betrieb genommen. Die EE wird von der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen und der DIECCTE für 2015-2016 und 2016-2017 finanziell unterstützt. Das dritte Jahr des Bestehens wird es ermöglichen, dieses System zu konsolidieren, die Partnerschaften mit den Unternehmen in der Region zu stärken, um den Auszubildenden mehr berufliche Möglichkeiten zu bieten, und die Maßnahmen zu einem Instrument zu machen, das von allen Akteuren der Ausbildung und beruflichen Eingliederung der Lernenden in die Tertiärberufe anerkannt wird. Die Haupttätigkeit des pädagogischen Unternehmens besteht darin, etwa 50 Praktikanten pro Jahr aufzunehmen, zu beraten und auszubilden, wobei sie den tatsächlichen Arbeitsbedingungen** eines Unternehmens im Rahmen eines simulierten Produktionssystems gegenüberstehen (siehe detaillierte Maßnahmenbogen). Das Trainingsunternehmen Prestige Mayotte ist Mitglied des Nationalen Netzwerks der trainings- oder pädagogischen Unternehmen (REEP), einem Verein, der von der Nationalen Bildung als Bildungs- und Ergänzungsverband des öffentlichen Bildungswesens zugelassen und unterstützt wird. Prestige Mayotte profitiert somit von der Netzwerkdynamik und dem Austausch bewährter Verfahren auf nationaler Ebene. Es sei daran erinnert, dass von der Operation PRESTIGE 2015-2016 insgesamt 52 Praktikanten ausgebildet wurden (24 NEET, 25 Arbeitssuchende, 1 Arbeitnehmer mit Behinderungen und 2 Unternehmensgründer). Nach Abschluss ihrer Ausbildung in der PEF haben 65 % der Praktikanten insgesamt einen positiven Ausstieg aus dem Programm: mehr als drei Monate Beschäftigung, Qualifizierung oder Unternehmensgründung. Was die NEET-Bevölkerung betrifft, so ergibt sich ein positiver Ausstieg von 54 %. Für die Operation PRESTIGE 01/12/2016-28/02/2018 wurden 62 Praktikanten geschult (36 NEET, 22 DE, 1 Arbeitnehmer mit Behinderungen, 3 Unternehmensgründer). Nach Abschluss ihrer Ausbildung im PEF erhalten 63 % der Praktikanten insgesamt und 64 % der NEETs einen positiven Ausstieg aus dem System. Das Ziel für den Zeitraum 2018-2019 besteht darin, dieses Instrument aufrecht zu erhalten (Ziel: 57 Praktikanten insgesamt, davon 33 NEETs, mit Schwerpunkt auf den folgenden Zielen: **\- Stärkung der individuellen beruflichen Betreuung**: Aufnahme eines personalisierten Überwachungszeitbereichs in die Lehrpläne der Ausbilder, Entwicklung von Tools und Informationen für die Jobsuche; \- ** Erhöhung der Zahl der Unternehmen, die Prestige-Praktikanten aufnehmen***Mayotte:** die Unternehmen in der Region zu binden und zu sensibilisieren, um das Markenimage von Prestige Mayotte zu verankern; \- **Stärkung der Partnerschaften mit den Unternehmen und Verwaltungen des Gebiets**: * Damit sie den Reflex haben, Prestige Mayotte anzurufen, wenn sie rekrutieren müssen. In diesem Sinne wird davon ausgegangen, dass Prestige Mayotte den Überblick über das Angebot von Arbeitsplätzen ausbaut und bei den Arbeitgebern regelmäßig Angebote ermittelt, die dem Profil der Praktikanten entsprechen können, um sie den Teilnehmern nach Abschluss ihrer Ausbildung vorrangig anzubieten; * Damit sie das Werkzeug für die Ausbildung ihrer eigenen Mitarbeiter nutzen können. \- **Verbesserung der Verbindungen zu verschreibenden Ärzten** (Arbeitsplatz, lokale Mission): Ausrichtung auf erwartete Praktikantenprofile und Planung einer Einstellung während des gesamten Jahres. Die vorliegende Maßnahme, für die eine YEI-Finanzhilfe beantragt wird, betrifft nur die NEET-Publikation (Proratisierung im Finanzierungsplan), das Projekt wird jedoch in seiner Gesamtheit (einschließlich DE) vorgestellt. Der Finanzierungsplan wird mit einem Verteilungsschlüssel für NEET/Gesamtteilnehmer vorgestellt. (German)
1 December 2021
0 references
Het pedagogische opleidingsbedrijf is in oktober 2015 opgericht en operationeel gemaakt op initiatief van de opleidingsorganisatie ACE, waarvan het een hub is. De EA wordt financieel ondersteund door het YEI en DIECCTE voor 2015-2016 en ook voor 2016-2017. Dit derde jaar van het bestaan zal het mogelijk maken dit systeem te consolideren, de partnerschappen met de bedrijven op het grondgebied te versterken om stagiairs meer professionele mogelijkheden te bieden en het een instrument te maken dat wordt erkend door alle betrokkenen bij de opleiding en de professionele integratie van lerenden in de beroepen van de dienstensector. De hoofdactiviteit van het onderwijsbedrijf is om ongeveer vijftig stagiairs per jaar te verwelkomen, te oriënteren en op te leiden door hen te confronteren met de werkelijke arbeidsomstandigheden** van een bedrijf rond een gesimuleerd productiesysteem (zie gedetailleerd actieblad). De Prestige Mayotte Training Company is lid van het National Network of Training of Pedagogical Enterprises (REEP), een vereniging goedgekeurd en ondersteund door National Education als een educatieve en complementaire vereniging van openbaar onderwijs. Prestige Mayotte profiteert dus van de dynamiek van het netwerk en de uitwisseling van goede praktijken die op nationaal niveau zijn vastgesteld. Ter herinnering: op operatie PRESTIGE 2015-2016 zijn 52 stagiairs opgeleid in het algemeen (24 NEET’s, 25 werkzoekenden, 1 werknemer met een handicap en 2 ondernemers). Aan het einde van hun opleiding in het PEF heeft 65 % van de stagiairs in totaal een positief vertrek uit de regeling: werkgelegenheid van meer dan drie maanden, kwalificatieopleiding of het opstarten van een bedrijf. Wat het NEET-publiek betreft, is 54 % positieve output. Voor operatie PRESTIGE 01/12/2016-28/02/2018 werden 62 stagiairs opgeleid (36 NEET’s, 22 DE, 1 werknemer met een handicap, 3 ondernemers). Aan het einde van hun opleiding in het PEF profiteert 63 % van de stagiairs in totaal en 64 % van de NEET’s van een positief vertrek uit de regeling. De ambitie voor de periode 2018-2019 is om deze regeling te handhaven (doelstelling: 57 stagiairs in het algemeen, waaronder 33 NEET’s opgeleid), waarbij de nadruk ligt op de volgende doelstellingen: **\- versterken van geïndividualiseerde professionele ondersteuning**: een gepersonaliseerd monitoringschema integreren in het schema van de opleiders, instrumenten en informatie ontwikkelen voor het zoeken naar werk; \-**Verhogen van het aantal bedrijven waar Prestige-stagiairs worden ondergebracht** **Mayotte:** om lokale bedrijven bewuster te maken en te vergroten om het merkimago van Prestige Mayotte te verankeren; \-**Versterking van de partnerschappen met lokale bedrijven en overheden**: * Zodat ze de reflex hebben om Prestige Mayotte te gebruiken wanneer ze moeten werven. In dit verband is het de bedoeling dat Prestige Mayotte haar toezicht op het werkaanbod zal versterken en regelmatig aanbiedingen zal identificeren met werkgevers die aan het profiel van de stagiairs kunnen voldoen en deze bij voorrang zal aanbieden aan de deelnemers aan het einde van hun opleiding; * Zodat ze de tool kunnen gebruiken om hun eigen medewerkers op te leiden. \- **versterking van de banden met voorschrijvers** (Werkgelegenheid, lokale missie): streef naar verwachte profielen van stagiairs, plan de werving gedurende het hele jaar. Deze concrete actie, waarvoor een IEJ-subsidieaanvraag is ingediend, heeft alleen betrekking op het NEET-publiek (proratisering in het financieringsplan), maar het project wordt in zijn geheel (inclusief ED’s) gepresenteerd. Het financieringsplan is goed gepresenteerd met een verdeelsleutel voor NEET/totale deelnemersdeelnemers. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azienda di formazione pedagogica è stata creata e messa in funzione nell'ottobre 2015 su iniziativa dell'organizzazione di formazione ACE, di cui è un hub. L'AE è sostenuta finanziariamente dall'IOG e dal DIECCTE per il 2015-2016 e anche per il 2016-2017. Questo terzo anno di esistenza consentirà di consolidare questo sistema, di rafforzare le partnership con le aziende del territorio per offrire maggiori opportunità professionali ai tirocinanti e di renderlo uno strumento riconosciuto da tutti coloro che partecipano alla formazione e all'integrazione professionale dei discenti nelle professioni del settore dei servizi. L'attività principale dell'azienda educativa è infatti quella di accogliere, orientare e formare una cinquantina di tirocinanti all'anno, confrontandoli con le reali condizioni di lavoro** di un'azienda attorno ad un sistema di produzione simulato (vedi scheda d'azione dettagliata). La Prestige Mayotte Training Company è membro della Rete Nazionale di Formazione o Imprese Pedagogiche (REEP), un'associazione approvata e sostenuta dalla National Education come associazione formativa e complementare di educazione pubblica. Prestige Mayotte beneficia quindi delle dinamiche di rete e dello scambio di buone pratiche stabilite a livello nazionale. A titolo di promemoria, sull'operazione PRESTIGE 2015-2016 sono stati formati 52 tirocinanti nel complesso (24 NEET, 25 persone in cerca di lavoro, 1 lavoratore con disabilità e 2 creatori di imprese). Al termine della formazione nella PEF, il 65 % dei tirocinanti ha complessivamente un'uscita positiva dal regime: occupazione superiore a tre mesi, formazione delle qualifiche o avvio di un'impresa. Per quanto riguarda il pubblico NEET, la produzione positiva è del 54 %. Per l'operazione PRESTIGE 01/12/2016-28/02/2018 sono stati formati 62 tirocinanti (36 NEET, 22 DE, 1 lavoratore con disabilità, 3 imprenditori). Al termine della loro formazione nella PEF, il 63 % dei tirocinanti complessivamente e il 64 % dei NEET beneficiano di un'uscita positiva dal regime. L'ambizione per il periodo 2018-2019 è quella di sostenere questo accordo (obiettivo: 57 tirocinanti in generale, di cui 33 NEET formati), concentrandosi sui seguenti obiettivi: **\- rafforzare il supporto professionale personalizzato**: integrare un programma di monitoraggio personalizzato nel programma dei formatori, sviluppare strumenti e informazioni per la ricerca di un lavoro; \- **aumentare il numero di aziende che ospitano tirocinanti Prestige** **Mayotte:** per mantenere e sensibilizzare le imprese locali al fine di ancorare l'immagine del marchio di Prestige Mayotte; \- **rafforzare i partenariati con le imprese e le amministrazioni locali**: * In modo che abbiano il riflesso di usare Prestige Mayotte quando devono reclutare. In tal senso, si prevede che Prestige Mayotte rafforzerà il proprio controllo delle offerte di lavoro e identificherà regolarmente le offerte con i datori di lavoro che possono corrispondere al profilo dei tirocinanti e le offrirà in via prioritaria ai partecipanti al termine della loro formazione; * In modo che possano utilizzare lo strumento per formare i propri dipendenti. \- **rafforzare i legami con i prescriventi** (Occupazione, missione locale): mirare ai profili dei tirocinanti previsti, pianificare le assunzioni durante tutto l'anno. Questa operazione, che è oggetto di una domanda di sovvenzione IEJ, riguarda solo il pubblico NEET (proratizzazione effettuata nel piano di finanziamento), ma il progetto è presentato nel suo insieme (compresi gli ED). Il piano di finanziamento è ben presentato con un criterio di ripartizione dei partecipanti NEET/Totale dei partecipanti. (Italian)
13 January 2022
0 references
La empresa de formación pedagógica fue creada y puesta en funcionamiento en octubre de 2015 bajo la iniciativa de la organización de formación ACE, de la que es un centro. La EA cuenta con el apoyo financiero de la IEJ y el DIECCTE para 2015-2016 y también para 2016-2017. Este tercer año de existencia permitirá consolidar este sistema, fortalecer las asociaciones con las empresas del territorio para ofrecer más oportunidades profesionales a los becarios y convertirlo en una herramienta reconocida por todos los que participan en la formación e integración profesional de los alumnos en las profesiones del sector servicios. De hecho, la principal actividad de la empresa educativa es acoger, orientar y formar a unos cincuenta aprendices al año, confrontándolos con las condiciones reales de trabajo** de una empresa en torno a un sistema de producción simulado (ver ficha de acción detallada). La Prestige Mayotte Training Company es miembro de la Red Nacional de Formación o Empresas Pedagógicas (REEP), una asociación aprobada y apoyada por la Educación Nacional como asociación educativa y complementaria de la educación pública. Prestige Mayotte se beneficia de la dinámica de la red y del intercambio de buenas prácticas establecidas a nivel nacional. Como recordatorio, en la Operación PRESTIGE 2015-2016, se capacitó a 52 becarios en el conjunto (24 ninis, 25 solicitantes de empleo, 1 trabajador con discapacidad y 2 creadores de empresas). Al final de su formación en la HAP, el 65 % de los becarios en general tienen una salida positiva del régimen: empleo de más de tres meses, formación de cualificación o creación de empresas. Por lo que se refiere al público de ninis, 54 % de producción positiva. Para la Operación PRESTIGE 01/12/2016-28/02/2018, se formaron 62 becarios (36 ninis, 22 DE, 1 trabajador con discapacidad, 3 emprendedores). Al final de su formación en la HAP, el 63 % de los becarios en general y el 64 % de los ninis se benefician de una salida positiva del régimen. La ambición para el período 2018-2019 es mantener este acuerdo (objetivo: 57 becarios en el conjunto, incluidos 33 ninis formados), centrándose en los siguientes objetivos: **\- reforzar el apoyo profesional individualizado**: integrar un calendario de seguimiento personalizado en el calendario de los formadores, desarrollar herramientas e información para la búsqueda de empleo; \- **aumentar el número de empresas que acogen a becarios de Prestige** **Mayotte:** para retener y sensibilizar a las empresas locales con el fin de anclar la imagen de marca de Prestige Mayotte; \- **fortalecimiento de las asociaciones con empresas y administraciones locales**: * Para que tengan el reflejo de usar Prestige Mayotte cuando tienen que reclutar. En este sentido, se prevé que el Prestige Mayotte refuerce su vigilancia de las ofertas de empleo e identifique periódicamente las ofertas con los empleadores que puedan corresponder al perfil de los becarios y las ofrezca con carácter prioritario a los participantes al final de su formación; * Para que puedan utilizar la herramienta para formar a sus propios empleados. \- ** Fortalecimiento de los vínculos con los prescriptores** (Empleo, Misión Local): objetivos de perfiles de aprendices previstos, planificación de la contratación durante todo el año. Esta operación, que es objeto de una solicitud de subvención del IEJ, se refiere únicamente al público ninis (proratización realizada en el plan de financiación), pero el proyecto se presenta en su conjunto (incluidos los ED). El plan de financiación está bien presentado con una clave de asignación de participantes ninis/totales. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Pedagoogiline koolitusettevõte loodi ja võeti kasutusele 2015. aasta oktoobris koolitusorganisatsiooni ACE algatusel, mille keskus ta on. EA-d toetatakse rahaliselt noorte tööhõive algatusest ja DIECCTEst aastatel 2015–2016 ning 2016.–2017. aastal. Sel kolmandal tegevusaastal on võimalik seda süsteemi tugevdada, tugevdada partnerlust piirkonna ettevõtetega, et pakkuda praktikantidele rohkem kutsealaseid võimalusi ning muuta see vahendiks, mida tunnustavad kõik, kes osalevad õppijate koolitamises ja kutsealases integreerimises teenindussektori kutsealadel. Haridusettevõtte põhitegevus on tervitada, suunata ja koolitada umbes 50 praktikanti aastas, vastates ettevõtte tegelikele töötingimustele** simuleeritud tootmissüsteemi ümber (vt üksikasjalik tegevusleht). Prestige Mayotte Training Company on riikliku koolitus- või pedagoogiliste ettevõtete võrgustiku (REEP) liige, mis on riikliku hariduse poolt heaks kiidetud ja toetatud riikliku hariduse kui haridus- ja täiendava riikliku hariduse ühenduse liige. Prestiiži Mayotte saab seega kasu võrgustiku dünaamikast ja riiklikul tasandil kehtestatud heade tavade vahetamisest. Tuletame meelde, et operatsiooni PRESTIGE 2015–2016 raames koolitati kokku 52 praktikanti (24 NEET-noort, 25 tööotsijat, 1 puudega töötaja ja 2 ettevõtte loojat). Toote keskkonnajalajälje koolituse lõpus on 65 % koolitatavatest osalejatest loobunud kavast positiivselt: kauem kui kolm kuud töötamine, kvalifikatsioonikoolitus või ettevõtte asutamine. NEET-noorte puhul on positiivsed tulemused 54 %. Operatsiooni PRESTIGE 01/12/2016–28/02/2018 raames koolitati 62 praktikanti (36 NEET-noort, 22 DE, 1 puudega töötaja, 3 ettevõtjat). Toote keskkonnajalajälje koolituse lõpus saab 63 % koolitatavatest ja 64 % NEET-noortest kasu programmist positiivsest lahkumisest. 2018.–2019. aasta eesmärk on seda korda jätkata (eesmärk: Kokku 57 praktikanti, sealhulgas 33 koolitatud NEET-noort), keskendudes järgmistele eesmärkidele: **\- tugevdada individuaalset ametialast toetust**: lõimida koolitajate ajakavasse personaliseeritud seirekava, töötada välja tööotsingu vahendid ja teave; \- **suurendada Prestige’i praktikante** **Mayotte:** säilitada ja suurendada kohalike ettevõtete teadlikkust, et kinnistada Prestige Mayotte’i kaubamärgi mainet; \- **partnerluste tugevdamine kohalike ettevõtete ja haldusasutustega**: * Nii et nad on refleks kasutades Prestige Mayotte, kui nad peavad värbama. Sellega seoses on ette nähtud, et Prestige Mayotte tugevdab oma järelevalvet tööpakkumiste üle ja teeb tööandjatega korrapäraselt kindlaks pakkumised, mis võivad vastata praktikantide profiilile, ning pakub neid koolituse lõpus osalejatele eelisjärjekorras; * Et nad saaksid kasutada tööriista, et koolitada oma töötajaid. \- **sidemete tugevdamine ravimi väljakirjutajatega** (tööhõive, kohalik lähetus): suunata eeldatavad praktikantide profiilid, planeerida värbamist kogu aasta jooksul. See tegevus, mille kohta on esitatud IEJ toetustaotlus, puudutab ainult mittetöötavaid ja mitteõppivaid noori (rahastamiskavas esitatud proratiseerimine), kuid projekt on esitatud tervikuna (sealhulgas endokriinfunktsiooni kahjustavad ametnikud). Rahastamiskava on hästi esitatud mittetöötavate ja mitteõppivate noorte/osalejate koguarvu jaotuspõhimõttega. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Pedagoginio mokymo įmonė buvo sukurta ir pradėta veikti 2015 m. spalio mėn. Mokymo organizacijos ACE, kurios centras yra, iniciatyva. 2015–2016 m. ir 2016–2017 m. EA finansiškai remia Jaunimo užimtumo iniciatyva ir DIECCTE. Šie tretieji gyvavimo metai leis sustiprinti šią sistemą, stiprinti partnerystę su teritorijoje veikiančiomis įmonėmis, kad stažuotojams būtų suteikta daugiau profesinių galimybių ir kad ji taptų priemone, kurią pripažintų visi besimokančių asmenų mokymo ir profesinės integracijos paslaugų sektoriuje dalyviai. Iš tiesų pagrindinė švietimo įmonės veikla yra priimti, orientuoti ir mokyti apie penkiasdešimt stažuotojų per metus, susidūrus su realiomis įmonės darbo sąlygomis**, susijusiomis su imituojama gamybos sistema (žr. išsamią veiksmų suvestinę). „Prestige Mayotte Training Company“ yra Nacionalinio mokymo ar pedagoginių įmonių tinklo (REEP) narys, asociacija, patvirtinta ir remiama Nacionalinio švietimo kaip švietimo ir papildomojo švietimo asociacija. Todėl prestižui Majotui naudinga tinklo dinamika ir keitimasis gerąja patirtimi nacionaliniu lygmeniu. Primenama, kad apie 2015–2016 m. operaciją PRESTIGE iš viso buvo apmokyti 52 stažuotojai (24 NEET jaunuoliai, 25 darbo ieškantys asmenys, 1 darbuotojas su negalia ir 2 verslo kūrėjai). Baigus mokymą pagal PAP programą, 65 proc. stažuotojų apskritai sėkmingai pasitraukė iš programos: ilgiau kaip tris mėnesius trunkantis įdarbinimas, kvalifikacijos mokymas arba verslo steigimas. Kalbant apie NEET visuomenę, 54 % teigiamas rezultatas. Vykdant operaciją PRESTIGE 2016 12 01–28/02/2018, buvo apmokyti 62 stažuotojai (36 NEET jaunuoliai, 22 DE, 1 darbuotojas su negalia, 3 verslininkai). Baigus mokymą PAP sistemoje, 63 proc. visų stažuotojų ir 64 proc. NEET jaunuolių pasinaudojo teigiamu pasitraukimu iš programos. 2018–2019 m. laikotarpio tikslas – išlaikyti šį susitarimą (tikslas – Iš viso 57 stažuotojai, įskaitant 33 NEET jaunuolius, daugiausia dėmesio skiriant šiems tikslams: **\- stiprinti individualizuotą profesinę paramą**: integruoti individualų stebėsenos tvarkaraštį į dėstytojų tvarkaraštį, kurti darbo paieškos priemones ir informaciją; \- **didinti įmonių, priimančių Prestige stažuotojus** **Mayotte:**, skaičių, kad būtų išsaugotas ir didinamas vietos įmonių informuotumas, siekiant įtvirtinti Prestige Majoto prekės ženklo įvaizdį; \- **partnerystės su vietos įmonėmis ir administracijomis stiprinimas**: * Kad jie turėtų Prestige Majoto naudojimo refleksą, kai jie turi įdarbinti. Šiuo požiūriu numatoma, kad Prestige Majotas sustiprins savo darbo pasiūlymų stebėjimą ir reguliariai identifikuos pasiūlymus su darbdaviais, kurie gali atitikti stažuotojo profilį, ir mokymo pabaigoje juos teiks dalyviams pirmumo tvarka; * Kad jie galėtų naudoti įrankį mokyti savo darbuotojus. \- **ryšių su vaistą išrašančiais gydytojais stiprinimas** (užimtumas, vietos misija): nustatyti numatomus stažuotojų profilius, planuoti įdarbinimą ištisus metus. Šis veiksmas, dėl kurio teikiama paraiška skirti IEJ dotaciją, susijęs tik su NEET visuomene (finansavimo plane numatyta proratizacija), tačiau projektas pateikiamas kaip visuma (įskaitant ED). Finansavimo planas yra gerai pristatytas su NEET/Visų dalyvių paskirstymo schema. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Društvo za pedagoško osposobljavanje osnovano je i pušteno u rad u listopadu 2015. na inicijativu organizacije za osposobljavanje ACE, čiji je centar. EA financijski podupire Inicijativu za zapošljavanje mladih i DIECCTE za razdoblje 2015. – 2016. te za razdoblje 2016. – 2017. Ova treća godina postojanja omogućit će konsolidaciju tog sustava, jačanje partnerstva s poduzećima na tom području kako bi se pripravnicima ponudile više profesionalnih prilika i kako bi ga se učinilo sredstvom koje priznaju svi sudionici u osposobljavanju i profesionalnoj integraciji učenika u strukama uslužnog sektora. Naime, glavna djelatnost obrazovne tvrtke je pozdraviti, orijentirati i obučavati pedesetak polaznika godišnje, tako da ih se suoči sa stvarnim radnim uvjetima** tvrtke oko simuliranog proizvodnog sustava (vidjeti detaljan obrazac aktivnosti). Prestige Mayotte Training Company član je Nacionalne mreže za osposobljavanje ili pedagoških poduzeća (REEP), udruge koju odobrava i podupire Nacionalno obrazovanje kao obrazovna i komplementarna udruga javnog obrazovanja. Prestige Mayotte stoga ima koristi od dinamike mreže i razmjene dobrih praksi uspostavljenih na nacionalnoj razini. Podsjećam da su u okviru Operacije PRESTIGE 2015. – 2016. osposobljena 52 pripravnika (24 pripadnika skupine NEET, 25 osoba koje traže posao, jedan radnik s invaliditetom i dva poslovna stvaralaca). Na kraju osposobljavanja u PEF-u 65 % polaznika ukupno ima pozitivan izlazak iz programa: zaposlenje dulje od tri mjeseca, osposobljavanje u području kvalifikacija ili osnivanje poduzeća. Što se tiče javnosti NEET-ova, 54 % pozitivnih rezultata. Za operaciju PRESTIGE od 1. prosinca 2016. do 28. veljače 2018. osposobljena su 62 pripravnika (36 pripadnika skupine NEET, 22 DE, 1 radnik s invaliditetom, 3 poduzetnika). Na kraju njihova osposobljavanja u okviru PEF-a ukupno 63 % pripravnika i 64 % NEET-ova imaju koristi od pozitivnog napuštanja programa. Cilj je za razdoblje 2018. – 2019. održati taj dogovor (cilj: Ukupno 57 pripravnika, uključujući 33 osposobljena pripadnika skupine NEET, s naglaskom na sljedeće ciljeve: **\- jačanje individualizirane stručne potpore**: uključivanje personaliziranog rasporeda praćenja u raspored voditelja osposobljavanja, razvoj alata i informacija za traženje posla; \- **povećati broj poduzeća koja su domaćini pripravnika Prestige** **Mayotte:** zadržati i podići svijest među lokalnim poduzećima kako bi se učvrstio imidž marke Prestige Mayotte; \- **jačanje partnerstava s lokalnim poduzećima i upravama**: * Tako da imaju refleks korištenja Prestige Mayotte kada moraju zaposliti. U tom smislu predviđeno je da će Prestige Mayotte ojačati svoj nadzor ponuda za posao i redovito utvrđivati ponude s poslodavcima koje mogu odgovarati profilu pripravnika i nuditi ih kao prioritet sudionicima na kraju njihova osposobljavanja; * Kako bi mogli koristiti alat za obuku vlastitih zaposlenika. \- **jačanje veza s liječnicima** (zapošljavanje, lokalna misija): ciljati očekivane profile stažista, planirati zapošljavanje tijekom cijele godine. Ta se operacija, koja je predmet zahtjeva za bespovratna sredstva u okviru IEJ-a, odnosi samo na javnost skupine NEET (proratizacija provedena u planu financiranja), ali projekt je predstavljen u cjelini (uključujući endokrine disruptore). Plan financiranja dobro je predstavljen s ključem raspodjele sudionika koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju (NEET)/ukupni sudionici. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η παιδαγωγική εταιρεία κατάρτισης δημιουργήθηκε και τέθηκε σε λειτουργία τον Οκτώβριο του 2015 με πρωτοβουλία του εκπαιδευτικού οργανισμού ACE, του οποίου αποτελεί κόμβο. Η ΕΑ υποστηρίζεται οικονομικά από την ΠΑΝ και το DIECCTE για την περίοδο 2015-2016, καθώς και για την περίοδο 2016-2017. Αυτό το τρίτο έτος ύπαρξης θα καταστήσει δυνατή την εδραίωση αυτού του συστήματος, την ενίσχυση των εταιρικών σχέσεων με τις εταιρείες της περιοχής, ώστε να προσφέρουν περισσότερες επαγγελματικές ευκαιρίες στους ασκούμενους και να το καταστήσουν ένα εργαλείο αναγνωρισμένο από όλους όσους συμμετέχουν στην κατάρτιση και την επαγγελματική ένταξη των εκπαιδευόμενων στα επαγγέλματα του τομέα των υπηρεσιών. Πράγματι, η κύρια δραστηριότητα της εκπαιδευτικής εταιρείας είναι να υποδεχτεί, να προσανατολίσει και να εκπαιδεύσει περίπου πενήντα εκπαιδευόμενους ετησίως, αντιμετωπίζοντάς τους τις πραγματικές συνθήκες εργασίας** μιας εταιρείας γύρω από ένα προσομοιωμένο σύστημα παραγωγής (βλ. αναλυτικό δελτίο δράσης). Η Prestige Mayotte Training Company είναι μέλος του Εθνικού Δικτύου Κατάρτισης ή Παιδαγωγικών Επιχειρήσεων (REEP), μιας ένωσης εγκεκριμένης και υποστηριζόμενης από την Εθνική Εκπαίδευση ως εκπαιδευτικής και συμπληρωματικής ένωσης δημόσιας εκπαίδευσης. Ως εκ τούτου, το κύρος της Μαγιότ επωφελείται από τη δυναμική του δικτύου και την ανταλλαγή ορθών πρακτικών σε εθνικό επίπεδο. Προς υπενθύμιση, σχετικά με την επιχείρηση PRESTIGE 2015-2016, 52 ασκούμενοι εκπαιδεύτηκαν συνολικά (24 ΕΑΕΚ, 25 άτομα που αναζητούν εργασία, 1 εργαζόμενος με αναπηρία και 2 δημιουργοί επιχειρήσεων). Στο τέλος της εκπαίδευσής τους στο PEF, το 65 % των ασκουμένων έχουν συνολικά θετική έξοδο από το πρόγραμμα: απασχόληση άνω των τριών μηνών, επαγγελματική κατάρτιση ή σύσταση επιχείρησης. Όσον αφορά το κοινό ΕΕΑΚ, 54 % θετική παραγωγή. Για την επιχείρηση PRESTIGE 01/12/2016-28/02/2018, εκπαιδεύτηκαν 62 ασκούμενοι (36 ΕΑΕΚ, 22 DE, 1 εργαζόμενος με αναπηρία, 3 επιχειρηματίες). Στο τέλος της εκπαίδευσής τους στο PEF, το 63 % των ασκουμένων συνολικά και το 64 % των ΕΑΕΚ επωφελούνται από θετική έξοδο από το πρόγραμμα. Η φιλοδοξία για την περίοδο 2018-2019 είναι η διατήρηση αυτής της ρύθμισης (στόχος: 57 ασκούμενοι συνολικά, εκ των οποίων 33 εκπαιδευμένοι ΕΑΕΚ), εστιάζοντας παράλληλα στους ακόλουθους στόχους: **\- ενίσχυση της εξατομικευμένης επαγγελματικής υποστήριξης**: ενσωμάτωση εξατομικευμένου χρονοδιαγράμματος παρακολούθησης στο πρόγραμμα των εκπαιδευτών, ανάπτυξη εργαλείων και πληροφοριών για την αναζήτηση εργασίας· \- ** αύξηση του αριθμού των εταιρειών που φιλοξενούν ασκούμενους Prestige** **Mayotte:** για να διατηρηθεί και να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση των τοπικών επιχειρήσεων προκειμένου να εδραιωθεί η εικόνα της Prestige Mayotte· \- ** ενίσχυση των εταιρικών σχέσεων με τοπικές επιχειρήσεις και διοικήσεις**: * Έτσι ώστε να έχουν το αντανακλαστικό της χρήσης Prestige Μαγιότ όταν πρέπει να προσλάβουν. Υπό την έννοια αυτή, προβλέπεται ότι η Prestige Mayotte θα ενισχύσει την παρακολούθηση των προσφορών εργασίας και θα εντοπίζει τακτικά προσφορές με εργοδότες που μπορεί να αντιστοιχούν στο προφίλ των ασκουμένων και να τις προσφέρει κατά προτεραιότητα στους συμμετέχοντες στο τέλος της κατάρτισής τους· * Έτσι ώστε να μπορούν να χρησιμοποιήσουν το εργαλείο για να εκπαιδεύσουν τους υπαλλήλους τους. \- ** ενίσχυση των δεσμών με τους συνταγογράφους** (Απασχόληση, Τοπική Αποστολή): στόχοι αναμενόμενων προφίλ ασκουμένων, σχέδιο πρόσληψης καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Η πράξη αυτή, η οποία αποτελεί αντικείμενο αίτησης επιχορήγησης IEJ, αφορά μόνο το κοινό ΕΑΕΚ (παροχή που γίνεται στο σχέδιο χρηματοδότησης), αλλά το έργο παρουσιάζεται στο σύνολό του (συμπεριλαμβανομένων των ED). Το σχέδιο χρηματοδότησης παρουσιάζεται σωστά με κλείδα κατανομής των συμμετεχόντων ΕΕΑΚ/Σύνολο συμμετεχόντων. (Greek)
12 August 2022
0 references
Pedagogická školiaca spoločnosť bola založená a uvedená do prevádzky v októbri 2015 z iniciatívy vzdelávacej organizácie ACE, ktorej je centrom. EA je finančne podporovaná z YEI a DIECCTE na roky 2015 – 2016 a tiež na roky 2016 – 2017. Tento tretí rok existencie umožní konsolidovať tento systém, posilniť partnerstvá so spoločnosťami na území s cieľom ponúknuť stážistom viac profesionálnych príležitostí a urobiť z neho nástroj uznávaný všetkými subjektmi zapojenými do odbornej prípravy a profesionálnej integrácie študentov v profesiách sektora služieb. Hlavnou činnosťou vzdelávacej spoločnosti je v skutočnosti privítať, orientovať a vyškoliť približne päťdesiat stážistov ročne konfrontáciou so skutočnými pracovnými podmienkami** spoločnosti okolo simulovaného výrobného systému (pozri podrobný akčný list). Spoločnosť Prestige Mayotte je členom Národnej siete vzdelávacích alebo pedagogických podnikov (REEP), združenia schváleného a podporovaného národným vzdelávaním ako vzdelávacieho a doplnkového združenia verejného vzdelávania. Prestige Mayotte tak profituje z dynamiky siete a výmeny osvedčených postupov zavedených na vnútroštátnej úrovni. Pripomínam, že v rámci operácie PRESTIGE 2015 – 2016 bolo celkovo vyškolených 52 stážistov (24 osôb NEET, 25 uchádzačov o zamestnanie, 1 pracovníka so zdravotným postihnutím a 2 tvorcov podnikov). Na konci odbornej prípravy v oblasti PEF má 65 % účastníkov celkovo pozitívny odchod zo systému: zamestnanie trvajúce viac ako tri mesiace, kvalifikačné vzdelávanie alebo založenie podniku. Pokiaľ ide o verejnosť NEET, pozitívny výstup 54 %. Pokiaľ ide o operáciu PRESTIGE 01/12/2016 – 28/02/2018, absolvovalo odbornú prípravu 62 stážistov (36 osôb NEET, 22 DE, 1 pracovník so zdravotným postihnutím, 3 podnikatelia). Na konci odbornej prípravy v oblasti PEF má 63 % účastníkov celkovo a 64 % NEET prospech z pozitívneho odchodu zo systému. Ambíciou na obdobie rokov 2018 – 2019 je zachovať túto dohodu (cieľ: Celkovo 57 stážistov vrátane 33 vyškolených osôb NEET), pričom sa sústredí na tieto ciele: **\- posilniť individualizovanú odbornú podporu**: začleniť individuálny harmonogram monitorovania do harmonogramu školiteľov, vyvinúť nástroje a informácie na hľadanie zamestnania; \- **zvýšiť počet spoločností, ktoré hosťujú stážistov spoločnosti Prestige** **Mayotte:** s cieľom zachovať a zvýšiť informovanosť miestnych podnikov s cieľom ukotviť imidž značky Prestige Mayotte; \- **posilnenie partnerstiev s miestnymi podnikmi a správnymi orgánmi**: * Aby mali reflex používania Prestige Mayotte, keď musia nábor. V tomto zmysle sa predpokladá, že Prestige Mayotte posilní dohľad nad pracovnými ponukami a pravidelne identifikuje ponuky so zamestnávateľmi, ktoré môžu zodpovedať profilu stážistov, a ponúkne ich prioritne účastníkom na konci ich odbornej prípravy; * Aby mohli použiť nástroj na odbornú prípravu vlastných zamestnancov. \- **posilnenie väzieb s predpisujúcimi osobami** (zamestnanosť, miestna misia): cieľové očakávané profily stážistov, plánovanie náboru počas celého roka. Táto operácia, ktorá je predmetom žiadosti o grant IEJ, sa týka len verejnosti NEET (proratizácia vykonaná vo finančnom pláne), ale projekt je prezentovaný ako celok (vrátane ED). Plán financovania je dobre prezentovaný spolu s kľúčom na prideľovanie účastníkov NEET/Celkom účastníkov. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Pedagoginen koulutusyritys perustettiin ja otettiin käyttöön lokakuussa 2015 koulutusorganisaation ACE:n aloitteesta, jonka keskus se on. Toimeenpanovirastoa tuetaan taloudellisesti nuorisotyöllisyysaloitteesta ja DIECCTE-ohjelmasta vuosina 2015–2016 sekä vuosina 2016–2017. Tämän kolmannen toimintavuoden avulla voidaan lujittaa tätä järjestelmää, vahvistaa kumppanuuksia alueen yritysten kanssa, jotta harjoittelijoille voidaan tarjota enemmän ammatillisia mahdollisuuksia, ja tehdä siitä väline, jonka kaikki palvelualan ammatteihin liittyvään koulutukseen ja ammatilliseen integroitumiseen osallistuvat tunnustavat. Koulutusalan yrityksen pääasiallisena tehtävänä on ottaa vastaan, ohjata ja kouluttaa noin viisikymmentä harjoittelijaa vuodessa kohtaamalla heidät simuloitua tuotantojärjestelmää edustavan yrityksen todellisiin työoloihin** (ks. yksityiskohtainen toimintalomake). Prestige Mayotte Training Company on kansallisen koulutus- tai pedagogisten yritysten verkoston (REEP) jäsen. Se on National Educationin hyväksymä ja tukema yhdistys julkisen koulutuksen koulutus- ja täydentävänä järjestönä. Prestige Mayotte hyötyy näin ollen verkostodynamiikasta ja kansallisella tasolla käyttöön otetusta hyvien käytäntöjen vaihdosta. Muistutettakoon, että operaatiossa 2015–2016 koulutettiin 52 harjoittelijaa (24 työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevaa nuorta, 25 työnhakijaa, yksi vammaista työntekijää ja kaksi yritysten luovaa henkilöä). PEF-koulutuksessa suoritetun koulutuksen päätyttyä 65 prosentilla harjoittelijoista on kaiken kaikkiaan positiivinen irtautuminen ohjelmasta: yli kolmen kuukauden pituinen työllisyys, pätevyyskoulutus tai yrityksen perustaminen. Työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevien osuus on 54 prosenttia positiivinen. Operaatiossa PRESTIGE 01/12/2016–28/02/2018 koulutettiin 62 harjoittelijaa (36 työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevaa nuorta, 22 DE:tä, 1 vammaista työntekijää, 3 yrittäjää). PEF-koulutuksessa suoritetun koulutuksen päätyttyä 63 prosenttia harjoittelijoista ja 64 prosenttia työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevista saa positiivisen eron järjestelmästä. Kauden 2018–2019 tavoitteena on ylläpitää tätä järjestelyä (tavoite: Kaikkiaan 57 harjoittelijaa, joista 33 koulutettua työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevaa nuorta), keskittyen kuitenkin seuraaviin tavoitteisiin: **\- vahvistaa yksilöllistä ammatillista tukea**: integroida henkilökohtainen seuranta-aikataulu kouluttajien aikatauluun ja kehittää työnhakuvälineitä ja -tietoja; \- **lisätään Prestige-harjoittelijoita** vastaanottavien yritysten määrää **Mayotte:** pitääkseen yllä ja lisätäkseen paikallisten yritysten tietoisuutta Prestige Mayotten brändikuvan ankkuroimiseksi; \- **kumppanuuksien lujittaminen paikallisten yritysten ja hallintojen kanssa**: * Jotta heillä on refleksi käyttää Prestige Mayotte, kun heidän täytyy rekrytoida. Tässä mielessä on odotettavissa, että Prestige Mayotte vahvistaa työtarjoustensa valvontaa ja tunnistaa säännöllisesti työnantajien kanssa tehdyt tarjoukset, jotka voivat vastata harjoittelijoiden profiilia, ja tarjota niitä ensisijaisesti osallistujille heidän koulutuksensa päätyttyä; * Jotta he voivat käyttää työkalua kouluttaa omia työntekijöitään. \- **lujitetaan yhteyksiä lääkemääräyksen antajiin** (työllisyys, paikallinen virkamatka): tähtää odotettuihin harjoittelijoiden profiileihin, suunnittele rekrytointi koko vuoden ajan. Tämä toimi, josta on tehty IEJ:n avustushakemus, koskee ainoastaan työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevia nuoria (rahoitussuunnitelmassa toteutettu proratisointi), mutta hanke esitetään kokonaisuudessaan (mukaan lukien hormonaaliset haitta-aineet). Rahoitussuunnitelma on esitetty hyvin NEET-nuorten/osallistujien kokonaismäärän jakoperusteen kanssa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Firma szkoleniowa została utworzona i uruchomiona w październiku 2015 r. z inicjatywy organizacji szkoleniowej ACE, której jest węzłem. EA jest finansowana przez Inicjatywę na rzecz zatrudnienia ludzi młodych i DIECCTE w latach 2015-2016, a także na lata 2016-2017. Ten trzeci rok istnienia umożliwi konsolidację tego systemu, wzmocnienie partnerstwa z przedsiębiorstwami na danym terytorium w celu zaoferowania stażystom większych możliwości zawodowych oraz uczynienie go narzędziem uznawanym przez wszystkie podmioty zaangażowane w kształcenie i integrację zawodową osób uczących się w zawodach sektora usług. W istocie główną działalnością przedsiębiorstwa edukacyjnego jest przyjmowanie, orientowanie i szkolenie około pięćdziesięciu stażystów rocznie poprzez konfrontację z rzeczywistymi warunkami pracy** przedsiębiorstwa wokół symulowanego systemu produkcyjnego (zob. szczegółowy arkusz działań). Prestige Mayotte Training Company jest członkiem Krajowej Sieci Szkoleń lub Przedsiębiorstw Pedagogicznych (REEP), stowarzyszenia zatwierdzonego i wspieranego przez edukację narodową jako edukacyjne i uzupełniające stowarzyszenie edukacji publicznej. Prestiżowa Majotta korzysta zatem z dynamiki sieci i wymiany dobrych praktyk ustanowionych na szczeblu krajowym. Przypominając, że w ramach operacji PRESTIGE 2015-2016 przeszkolono 52 stażystów w ogólnej grupie (24 osoby NEET, 25 osób poszukujących pracy, 1 pracownik niepełnosprawny i 2 twórców biznesu). Po zakończeniu szkolenia w PEF 65 % stażystów ogółem ma pozytywny wynik z programu: zatrudnienie powyżej trzech miesięcy, szkolenie kwalifikacyjne lub rozpoczęcie działalności gospodarczej. Jeśli chodzi o opinię publiczną NEET, 54 % dodatniej produkcji. W odniesieniu do operacji PRESTIGE 01/12/2016-28/02/2018 przeszkolono 62 stażystów (36 młodzieży NEET, 22 DE, 1 pracownik z niepełnosprawnością, 3 przedsiębiorców). Po zakończeniu szkolenia w PEF 63 % stażystów ogółem i 64 % młodzieży NEET korzysta z pozytywnego wyjścia z programu. Ambicją na lata 2018-2019 jest utrzymanie tego rozwiązania (cel: 57 stażystów ogółem, w tym 33 przeszkolonych młodzieży NEET), koncentrując się na następujących celach: **\- wzmocnienie zindywidualizowanego wsparcia zawodowego**: zintegrować spersonalizowany harmonogram monitorowania z harmonogramem szkoleniowców, opracować narzędzia i informacje na potrzeby poszukiwania pracy; \- **zwiększenie liczby firm przyjmujących stażystów Prestige** **Mayotta:** w celu zachowania i podnoszenia świadomości wśród lokalnych przedsiębiorstw w celu utrwalenia wizerunku marki Prestige Mayotte; Wzmocnienie partnerstw z lokalnymi przedsiębiorstwami i administracją**: * Tak, że mają odruch korzystania z Prestige Mayotte, gdy muszą rekrutować. W związku z tym przewiduje się, że Prestige Mayotte wzmocni swój nadzór nad ofertami pracy i będzie regularnie identyfikować oferty z pracodawcami, które mogą odpowiadać profilowi stażystów, i oferować je uczestnikom w pierwszej kolejności po zakończeniu szkolenia; * Tak, że mogą korzystać z narzędzia do szkolenia własnych pracowników. \- **wzmocnienie powiązań z lekarzami przepisującymi lek** (zatrudnienie, misja lokalna): ukierunkuj oczekiwane profile stażystów, planuj rekrutację przez cały rok. Operacja ta, będąca przedmiotem wniosku o dotację IEJ, dotyczy wyłącznie młodzieży NEET (proratyzacji dokonanej w planie finansowania), ale projekt jest przedstawiany jako całość (w tym ED). Plan finansowania jest dobrze przedstawiony wraz z kluczem przydziału uczestników NEET/ogółem uczestników. (Polish)
12 August 2022
0 references
A pedagógiai képzési társaságot 2015 októberében hozták létre és működtették az ACE képzési szervezet kezdeményezésére, amelynek központja. Az EA-t az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés és a DIECCTE pénzügyileg támogatja a 2015–2016-os és a 2016–2017-es időszakban is. Ez a harmadik éve lehetővé teszi e rendszer megszilárdítását, a helyi vállalatokkal való partnerségek megerősítését, hogy több szakmai lehetőséget kínáljanak a gyakornokoknak, és hogy azt olyan eszközzé tegyék, amelyet a tanulók képzésében és szakmai beilleszkedésében részt vevők elismernek a szolgáltatási ágazatban. Az oktatási vállalat fő tevékenysége valójában évente mintegy ötven gyakornok fogadása, orientálása és képzése azáltal, hogy egy szimulált termelési rendszer körül szembesül egy vállalat valós munkakörülményeivel** (lásd a részletes cselekvési lapot). A Prestige Mayotte Training Company tagja a National Network of Training or Pedagógiai Vállalkozások (REEP), egy egyesület által jóváhagyott és támogatott Nemzeti Oktatási mint oktatási és kiegészítő egyesület a közoktatás. A Prestige Mayotte így profitál a nemzeti szinten kialakított hálózati dinamikából és a bevált gyakorlatok cseréjéből. Emlékeztetőül, a 2015–2016-os PRESTIGE művelettel kapcsolatban összesen 52 gyakornokot képeztek ki (24 NEET-fiatal, 25 álláskereső, 1 fogyatékossággal élő munkavállaló és 2 vállalkozásalkotó). A PEF-képzés végén a gyakornokok 65%-a pozitívan távozik a programból: három hónapnál hosszabb munkaviszony, képesítési képzés vagy vállalkozásindítás. Ami a NEET-fiatalokat illeti, a teljesítmény 54%-a pozitív. A PRESTIGE művelet esetében 62 gyakornokot képeztek ki (36 NEET-fiatal, 22 DE, 1 fogyatékossággal élő munkavállaló, 3 vállalkozó). A PEF-ben való képzésük végén összességében a gyakornokok 63%-a és a NEET-fiatalok 64%-a élvezi a programból való pozitív kilépést. A 2018–2019 közötti időszakra vonatkozó célkitűzés e megállapodás fenntartása (célkitűzés: Összesen 57 gyakornok, köztük 33 kiképzett NEET-fiatal), a következő célkitűzésekre összpontosítva: **\- az egyénre szabott szakmai támogatás megerősítése**: személyre szabott nyomonkövetési ütemterv beépítése az oktatók ütemtervébe, valamint az álláskereséshez szükséges eszközök és információk kidolgozása; A Prestige-gyakornokoknak otthont adó vállalkozások számának növelése** **Mayotte:** a Prestige Mayotte márkaképének rögzítése érdekében a helyi vállalkozások figyelmének megtartása és tudatosítása érdekében; \- ** a helyi vállalkozásokkal és közigazgatási szervekkel való partnerségek megerősítése**: * Úgy, hogy a reflex a Prestige Mayotte, amikor kell toborozni. Ebben az értelemben a Prestige Mayotte várhatóan megerősíti az állásajánlatok megfigyelését, és rendszeresen azonosítja a munkaadók számára azokat az ajánlatokat, amelyek megfelelnek a gyakornokok profiljának, és azokat a képzés végén prioritásként kínálja fel a résztvevőknek; * Annak érdekében, hogy az eszközt a saját alkalmazottaik képzésére használják. \- **megerősíti a kapcsolatot a gyógyszert felíró orvosokkal** (Foglalkoztatás, helyi küldetés): a várható gyakornoki profilok megcélzása, a munkaerő-felvétel terve az év során. Ez a művelet, amely egy IEJ támogatási kérelem tárgyát képezi, csak a NEET-fiatalokat érinti (a finanszírozási tervben szereplő proratizáció), de a projekt egésze (beleértve az ED-ket is) bemutatásra kerül. A finanszírozási tervet jól bemutatják a NEET/Összes résztvevő allokációs kulcsával. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Pedagogická školicí společnost byla založena a uvedena do provozu v říjnu 2015 z iniciativy školící organizace ACE, jejímž centrem je. EA je finančně podporována Iniciativou na podporu zaměstnanosti mladých lidí a výborem DIECCTE pro období 2015–2016 a také pro období 2016–2017. Tento třetí rok existence umožní upevnit tento systém, posílit partnerství se společnostmi na daném území s cílem nabídnout více profesních příležitostí stážistům a učinit z něj nástroj uznávaný všemi subjekty podílejícími se na odborné přípravě a profesní integraci studujících v profesích odvětví služeb. Hlavní činností vzdělávací společnosti je uvítat, orientovat a trénovat přibližně padesát stážistů ročně tím, že je konfrontuje se skutečnými pracovními podmínkami** společnosti kolem simulovaného výrobního systému (viz podrobný akční list). Společnost Prestige Mayotte Training Company je členem Národní sítě vzdělávacích nebo pedagogických podniků (REEP), což je sdružení schválené a podporované národním vzděláváním jako vzdělávací a doplňující sdružení veřejného vzdělávání. Prestige Mayotte tak těží z dynamiky sítě a výměny osvědčených postupů na vnitrostátní úrovni. Připomínám, že v rámci operace PRESTIGE 2015–2016 bylo vyškoleno celkem 52 stážistů (24 osob NEET, 25 uchazečů o zaměstnání, 1 pracovník se zdravotním postižením a 2 podnikatelé). Na konci své odborné přípravy v oblasti environmentální stopy produktu má 65 % stážistů celkově pozitivní výstup z programu: zaměstnání delší než tři měsíce, kvalifikace nebo zahájení podnikatelské činnosti. Pokud jde o veřejnost NEET, 54 % pozitivní výstup. Pro operaci PRESTIGE 01/12/2016–28/02/2018 bylo vyškoleno 62 stážistů (36 NEET, 22 DE, 1 pracovník se zdravotním postižením, 3 podnikatelé). Na konci své odborné přípravy v oblasti environmentální stopy produktu těží z pozitivního ukončení programu 63 % všech stážistů a 64 % mladých lidí, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy. Cílem pro období 2018–2019 je zachovat toto opatření (cíl: Celkem 57 stážistů, včetně 33 vyškolených osob NEET), přičemž se zaměřuje na tyto cíle: **\- posílit individualizovanou odbornou podporu**: začlenit individuální harmonogram sledování do harmonogramu školitelů, vyvinout nástroje a informace pro hledání zaměstnání; \- ** zvýšit počet společností, které hostí stážisty Prestige** **Mayotte:** s cílem zachovat a zvýšit povědomí mezi místními podniky s cílem upevnit image značky Prestige Mayotte; \- **posílení partnerství s místními podniky a správními orgány**: * Aby měli reflex použití Prestige Mayotte, když musí rekrutovat. V tomto smyslu se předpokládá, že Prestige Mayotte posílí dohled nad nabídkami pracovních míst a bude pravidelně určovat nabídky se zaměstnavateli, které mohou odpovídat profilu stážistů, a nabídne je účastníkům přednostně na konci jejich odborné přípravy; * Aby mohli použít nástroj pro školení svých vlastních zaměstnanců. \- **posílení vazeb s předepisujícími osobami** (zaměstnanost, místní mise): zacílit očekávané profily stážistů, plánovat nábor zaměstnanců po celý rok. Tato operace, která je předmětem žádosti o grant IEJ, se týká pouze veřejnosti NEET (proratizace provedená ve finančním plánu), ale projekt je prezentován jako celek (včetně ED). Plán financování je dobře představen s klíčem pro přidělování účastníků NEET/celkem. (Czech)
12 August 2022
0 references
Pedagoģiskās apmācības uzņēmums tika izveidots un nodots ekspluatācijā 2015. gada oktobrī pēc mācību organizācijas ACE iniciatīvas, kuras centrs ir centrs. EA finansiāli atbalsta JNI un DIECCTE 2015.–2016. gadam un arī 2016.–2017. gadam. Šis trešais pastāvēšanas gads dos iespēju konsolidēt šo sistēmu, stiprināt partnerību ar uzņēmumiem teritorijā, lai piedāvātu vairāk profesionālo iespēju praktikantiem un padarītu to par instrumentu, ko atzīst visi, kas iesaistīti izglītojamo apmācībā un profesionālajā integrācijā pakalpojumu nozares profesijās. Patiešām, izglītības uzņēmuma galvenā darbība ir uzņemt, orientēt un apmācīt apmēram piecdesmit praktikantus gadā, saskaroties ar uzņēmuma reālajiem darba apstākļiem** ap simulētu ražošanas sistēmu (sk. detalizētu rīcības lapu). Prestige Mayotte Training Company ir Valsts apmācības vai pedagoģisko uzņēmumu tīkla (REEP) biedrs, kas ir asociācija, kuru apstiprinājusi un atbalsta Nacionālā izglītība kā izglītojoša un papildinoša valsts izglītības apvienība. Tādējādi prestižs Majota gūst labumu no tīkla dinamikas un labas prakses apmaiņas, kas ieviesta valsts līmenī. Atgādinām, ka operācijā PRESTIGE 2015.–2016. gadā kopumā tika apmācīti 52 praktikanti (24 NEET, 25 darba meklētāji, 1 darba ņēmējs ar invaliditāti un 2 uzņēmējdarbības radītāji). Pabeidzot mācības PVPN, 65 % praktikantu kopumā ir pozitīva izstāšanās no shēmas: nodarbinātība ilgāk par trim mēnešiem, kvalifikācijas apmācība vai uzņēmējdarbības uzsākšana. Attiecībā uz NEET sabiedrību 54 % pozitīva izlaide. Operācijā PRESTIGE 01/12/2016–28/02/2018 tika apmācīti 62 praktikanti (36 NEET, 22 DE, 1 darbinieks ar invaliditāti, 3 uzņēmēji). Pabeidzot mācības PVPN, 63 % stažieru kopumā un 64 % NEET gūst labumu no pozitīvas izstāšanās no shēmas. Mērķis 2018.–2019. gadam ir saglabāt šo kārtību (mērķis: 57 stažieri kopumā, tostarp 33 NEET apmācīti darbinieki), vienlaikus koncentrējoties uz šādiem mērķiem: **\- stiprināt individualizētu profesionālo atbalstu**: instruktoru grafikā integrēt personalizētu uzraudzības grafiku, izstrādāt rīkus un informāciju darba meklēšanai; \- ** palielināt to uzņēmumu skaitu, kuri uzņem Prestige praktikantus** **Majota:** saglabāt un palielināt vietējo uzņēmumu informētību, lai nostiprinātu Prestige Mayotte zīmola tēlu; \- ** partnerību stiprināšana ar vietējiem uzņēmumiem un pārvaldes iestādēm**: * Lai viņiem būtu reflekss, izmantojot Prestige Majotu, kad viņiem ir jāpieņem darbā. Šajā ziņā ir paredzēts, ka Prestige Mayotte pastiprinās savu darba piedāvājumu uzraudzību un regulāri ar darba devējiem identificēs piedāvājumus, kas varētu atbilst praktikantu profilam, un pēc apmācības beigām tos prioritārā kārtā piedāvās dalībniekiem; * Lai viņi varētu izmantot rīku, lai apmācītu savus darbiniekus. \- ** stiprināt saites ar izrakstītājiem** (Nodarbinātība, vietējā misija): plānotie praktikantu profili, plānot pieņemšanu darbā visa gada garumā. Šī darbība, par kuru iesniegts IEJ dotācijas pieteikums, attiecas tikai uz NEET sabiedrību (finansējuma plānā iekļauta proratizācija), bet projekts ir izklāstīts kopumā (tostarp ED). Finansēšanas plāns ir labi iesniegts ar NEET/kopējo dalībnieku sadales atslēgu. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cruthaíodh an chuideachta oiliúna oideolaíoch agus cuireadh i bhfeidhm é i mí Dheireadh Fómhair 2015 faoi thionscnamh na heagraíochta oiliúna ACE, a bhfuil sé ina mhol di. Faigheann an EA tacaíocht airgeadais ó TFAO agus ó DIECCTE do 2015-2016 agus do 2016-2017 freisin. Leis an tríú bliain seo, beifear in ann an córas seo a chomhdhlúthú, comhpháirtíochtaí a neartú leis na cuideachtaí sa chríoch chun níos mó deiseanna gairmiúla a thairiscint d’oiliúnaithe agus chun uirlis a dhéanamh de a aithníonn gach duine a bhfuil baint acu le hoiliúint agus comhtháthú gairmiúil foghlaimeoirí i ngairmeacha na hearnála seirbhíse. Go deimhin, is é príomhghníomhaíocht na cuideachta oideachais fáilte a chur roimh thart ar caoga oiliúnaí in aghaidh na bliana agus iad a threorú agus a oiliúint, trí aghaidh a thabhairt orthu le fíorchoinníollacha oibre** cuideachta timpeall córas táirgthe ionsamhlaithe (féach bileog gníomhaíochta mionsonraithe). Tá Comhlacht Oiliúna Prestige Mayotte ina bhall den Líonra Náisiúnta Oiliúna nó Fiontar Oideolaíochta (REEP), comhlachas atá faofa agus tacaithe ag an Oideachas Náisiúnta mar chomhlachas oideachais agus comhlántach oideachais phoiblí. Dá bhrí sin, baineann gradam Mayotte tairbhe as dinimic an ghréasáin agus as malartú dea-chleachtas a bhunaítear ar an leibhéal náisiúnta. Mar mheabhrúchán, maidir le hOibríocht PRESTIGE 2015-2016, cuireadh oiliúint ar 52 oiliúnaí san iomlán (24 NEET, 25 cuardaitheoir poist, oibrí amháin faoi mhíchumas agus 2 chruthaitheoir gnó). Ag deireadh a gcuid oiliúna sa PEF, tá imeacht dearfach ón scéim ag 65 % de na hoiliúnaithe ar an iomlán: fostaíocht níos faide ná trí mhí, oiliúint cháilíochta nó tionscnamh gnó. A mhéid a bhaineann le pobal NEET, aschur dearfach 54 %. Maidir le hOibríocht PRESTIGE 01/12/2016-28/02/2018, cuireadh oiliúint ar 62 oiliúnaí (36 NEET, 22 DE, oibrí amháin faoi mhíchumas, 3 fhiontraithe). Ag deireadh a gcuid oiliúna in PEF, baineann 63 % d’oiliúnaithe ar an iomlán agus 64 % de NEETanna tairbhe as imeacht dearfach ón scéim. Is é an uaillmhian don tréimhse 2018-2019 an socrú sin a choinneáil ar bun (cuspóir: 57 oiliúnaí ar an iomlán, 33 NEET san áireamh, agus iad ag díriú ar na cuspóirí seo a leanas: **\- tacaíocht ghairmiúil aonair a neartú**: sceideal faireacháin pearsantaithe a chomhtháthú i sceideal na n-oiliúnóirí, uirlisí agus faisnéis a fhorbairt le haghaidh cuardach poist; \- **méadú a dhéanamh ar líon na gcuideachtaí a bhfuil oiliúnaithe Prestige á n-óstáil acu** chun feasacht a choinneáil agus a ardú i measc gnólachtaí áitiúla chun íomhá bhranda Prestige Mayotte a dhaingniú; \- **comhpháirtíochtaí a neartú le gnólachtaí agus riaracháin áitiúla**: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Sa chiall sin, foráiltear go neartóidh Prestige Mayotte an faire atá aige ar thairiscintí poist agus go n-aithneoidh sé go rialta tairiscintí le fostóirí a d’fhéadfadh a bheith ag teacht le próifíl na n-oiliúnaithe agus go dtabharfaidh sé tús áite do na rannpháirtithe ag deireadh a n-oiliúna; * Ionas gur féidir leo an uirlis a úsáid chun oiliúint a chur ar a bhfostaithe féin. \- **na naisc le hoideasóirí a neartú** (Fostaíocht, Misean Áitiúil): spriocphróifílí a bhfuiltear ag súil leo faoi oiliúint, earcaíocht a phleanáil i rith na bliana. Ní bhaineann an oibríocht seo, atá faoi réir iarratas IEJ ar dheontas, ach leis an bpobal NEET (proratization a rinneadh sa phlean maoinithe) ach cuirtear an tionscadal i láthair ina iomláine (lena n-áirítear EDanna). Tá eochair leithdháilte NEET/Iomlán rannpháirtithe curtha i láthair go maith ag an bplean maoinithe. (Irish)
12 August 2022
0 references
Podjetje za pedagoško usposabljanje je bilo ustanovljeno in začelo delovati oktobra 2015 na pobudo organizacije za usposabljanje ACE, katere središče je. EA finančno podpirata pobuda za zaposlovanje mladih in DIECCTE za obdobje 2015–2016 in tudi za obdobje 2016–2017. To tretje leto obstoja bo omogočilo utrditev tega sistema, krepitev partnerstev s podjetji na ozemlju, da se pripravnikom ponudi več poklicnih priložnosti in da bo postal orodje, ki ga bodo priznali vsi, ki se ukvarjajo z usposabljanjem in poklicnim vključevanjem učencev v poklice storitvenega sektorja. Glavna dejavnost izobraževalnega podjetja je, da sprejme, usmerja in usposablja približno petdeset pripravnikov na leto, tako da se sooči z dejanskimi delovnimi pogoji** podjetja okoli simuliranega proizvodnega sistema (glej podroben akcijski list). Prestige Mayotte Training Company je član nacionalne mreže usposabljanja ali pedagoških podjetij (REEP), združenja, ki ga je nacionalno izobraževanje odobrilo in podpiralo kot izobraževalno in dopolnilno združenje javnega izobraževanja. Prestiž Mayotte ima tako koristi od dinamike mreže in izmenjave dobrih praks, vzpostavljenih na nacionalni ravni. V zvezi z operacijo PRESTIGE 2015–2016 se je na splošno usposabljalo 52 pripravnikov (24 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, 25 iskalcev zaposlitve, 1 invalidni delavec in 2 ustvarjalca podjetij). Po končanem usposabljanju na področju okoljskega odtisa izdelkov je 65 % pripravnikov na splošno pozitivno izstopilo iz sistema: zaposlitev, daljša od treh mesecev, kvalifikacijsko usposabljanje ali ustanovitev podjetja. Kar zadeva mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, 54 % pozitivnega učinka. Za operacijo PRESTIGE 01/12/2016–28/02/2018 se je usposabljalo 62 pripravnikov (36 mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, 22 DE, 1 invalidni delavec, 3 podjetniki). Po končanem usposabljanju na področju okoljskega odtisa izdelkov je 63 % pripravnikov in 64 % mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, deležno pozitivnega izstopa iz sistema. Cilj za obdobje 2018–2019 je ohraniti to ureditev (cilj: 57 pripravnikov na splošno, vključno s 33 usposobljenimi mladimi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo), pri čemer se osredotočajo na naslednje cilje: **\- okrepiti individualno strokovno podporo**: vključiti prilagojen časovni razpored spremljanja v urnik vodij usposabljanja, razviti orodja in informacije za iskanje zaposlitve; \- **povečanje števila podjetij, ki gostijo pripravnike Prestige** **Mayotte:**, da ohranijo in povečajo ozaveščenost med lokalnimi podjetji, da bi utrdili podobo blagovne znamke Prestige Mayotte; \- **krepitev partnerstev z lokalnimi podjetji in upravami**: * Tako, da imajo refleks uporabe Prestige Mayotte, ko morajo zaposliti. V tem smislu je predvideno, da bo Prestige Mayotte okrepil spremljanje ponudb za zaposlitev in redno določal ponudbe z delodajalci, ki bi lahko ustrezale profilu pripravnikov, in jih prednostno ponudil udeležencem ob koncu njihovega usposabljanja; * Tako da lahko uporabijo orodje za usposabljanje svojih zaposlenih. \- **krepitev povezav z zdravniki, ki predpisujejo zdravilo** (zaposlovanje, lokalna misija): ciljni pričakovani profili pripravnikov, načrtovanje zaposlovanja skozi vse leto. Ta operacija, ki je predmet vloge za nepovratna sredstva IEJ, se nanaša samo na javnost NEET (proratizacija v finančnem načrtu), vendar je projekt predstavljen kot celota (vključno z ED). Načrt financiranja je dobro predstavljen s ključem za dodelitev za udeležence, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo ali se ne izobražujejo ali usposabljajo. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Дружеството за педагогическо обучение е създадено и въведено в експлоатация през октомври 2015 г. по инициатива на организацията за обучение ACE, чийто център е. ЕА получава финансова подкрепа от ИМЗ и ДИАКТЕ за периода 2015—2016 г., както и за периода 2016—2017 г. Тази трета година на съществуване ще даде възможност за консолидиране на тази система, за укрепване на партньорствата с дружествата на територията, за да се предложат повече професионални възможности на обучаващите се и да се превърне в инструмент, признат от всички участници в обучението и професионалната интеграция на учащите се в професиите в сектора на услугите. Всъщност основната дейност на образователната компания е да приветства, ориентира и обучава около петдесет стажанти годишно, като ги изправя пред реалните условия на труд** на дадено дружество около симулирана производствена система (вж. подробния формуляр за действие). Компанията за обучение Престиж Майот е член на Националната мрежа на обучителните или педагогическите предприятия (REEP), сдружение, одобрено и подкрепено от Националното образование като образователна и допълваща асоциация на общественото образование. По този начин престижният Майот се възползва от динамиката на мрежата и обмена на добри практики, установени на национално равнище. Напомняме, че в рамките на операция ПРЕСТИЖ 2015—2016 г. бяха обучени общо 52 стажанти (24 неработещи, неучещи и необучаващи се лица, 25 търсещи работа, един работник с увреждания и двама създатели на предприятия). В края на обучението си по ПООС 65 % от обучаемите като цяло имат положителен изход от схемата: заетост с продължителност над три месеца, обучение за придобиване на квалификация или започване на стопанска дейност. По отношение на неработещите, неучещите и необучаващите се граждани — 54 % положителни резултати. За операция ПРЕДСТАВЕНИЕ 01.12.2016—28.2.2018 г. бяха обучени 62 стажанти (36 неработещи, неучещи и необучаващи се лица, 22 DE, 1 работник с увреждания, 3 предприемачи). В края на обучението си по ПООС 63 % от обучаемите като цяло и 64 % от незаетите с работа, учене или обучение (NEET) се възползват от положителен изход от схемата. Амбицията за периода 2018—2019 г. е да се запази тази договореност (цел: 57 стажанти като цяло, включително 33 обучени неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора), като същевременно се съсредоточават върху следните цели: **\- укрепване на индивидуализираната професионална подкрепа**: интегриране на персонализиран график за наблюдение в графика на обучителите, разработване на инструменти и информация за търсене на работа; \- **увеличаване на броя на дружествата, приемащи стажанти „Престиж“** **Майот:**, за да се запази и повиши осведомеността сред местните предприятия, за да се затвърди имиджът на марката на Престиж Майот; \- **укрепване на партньорствата с местните предприятия и администрации**: * За да имат рефлекса да използват Престиж Майот, когато трябва да вербуват. В този смисъл се предвижда Престиж Майот да засили наблюдението на предложенията за работа и редовно да идентифицира предложения с работодатели, които могат да съответстват на профила на стажантите, и да ги предлага приоритетно на участниците в края на обучението им; * За да могат да използват инструмента за обучение на собствените си служители. \- **укрепване на връзките с предписващите лица** (Заетост, местна мисия): да се насочи към очакваните профили на стажантите, да се планира набирането на персонал през цялата година. Тази операция, която е предмет на заявление за отпускане на безвъзмездни средства от IEJ, се отнася само до обществеността NEET (проратизация, направена в плана за финансиране), но проектът е представен като цяло (включително ЕН). Планът за финансиране е добре представен с коефициент за разпределение на участниците в NEET/Общо участници. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-kumpanija ta’ taħriġ pedagoġiku nħolqot u bdiet topera f’Ottubru 2015 taħt l-inizjattiva tal-organizzazzjoni ta’ taħriġ ACE, li tagħha hija ċentru. L-EA hija appoġġata finanzjarjament mill-YEI u DIECCTE għall-2015–2016 u wkoll għall-2016–2017. Din it-tielet sena ta’ eżistenza se tippermetti l-konsolidazzjoni ta’ din is-sistema, it-tisħiħ tas-sħubijiet mal-kumpaniji fit-territorju biex jiġu offruti aktar opportunitajiet professjonali lill-apprendisti u biex din issir għodda rikonoxxuta minn dawk kollha involuti fit-taħriġ u l-integrazzjoni professjonali tal-istudenti fil-professjonijiet tas-settur tas-servizzi. Fil-fatt, l-attività ewlenija tal-kumpanija edukattiva hija li tilqa’, torjenta u tħarreġ madwar ħamsin trainee fis-sena, billi tikkonfrontahom mal-kundizzjonijiet tax-xogħol reali** ta’ kumpanija madwar sistema ta’ produzzjoni simulata (ara l-iskeda ta’ azzjoni dettaljata). Il-Prestige Mayotte Training Company hija membru tan-Netwerk Nazzjonali ta’ Taħriġ jew Intrapriżi Pedagoġiċi (REEP), assoċjazzjoni approvata u appoġġata mill-Edukazzjoni Nazzjonali bħala assoċjazzjoni edukattiva u komplementari tal-edukazzjoni pubblika. Għalhekk, il-prestiġju tal-Majott jibbenefika mid-dinamika tan-netwerk u mill-iskambju ta’ prattiki tajba stabbiliti fil-livell nazzjonali. Bħala tfakkira, dwar l-Operazzjoni PRESTIGE 2015–2016, 52 apprendist ġew imħarrġa b’mod ġenerali (24 NEETs, 25 persuna li qed ifittxu impjieg, ħaddiem b’diżabilità u 2 ħallieqa tan-negozju). Fi tmiem it-taħriġ tagħhom fil-PEF, 65 % tal-apprendisti b’mod ġenerali għandhom ħruġ pożittiv mill-iskema: impjieg ta’ aktar minn tliet xhur, taħriġ fil-kwalifiki jew bidu ta’ negozju. Sa fejn għandu x’jaqsam in-NEET pubbliku, 54 % tal-produzzjoni pożittiva. Għall-Operazzjoni PRESTIGE 01/12/2016–28/02/2018, ġew imħarrġa 62 trainee (36 NEETs, 22 DE, ħaddiem wieħed b’diżabilità, 3 intraprendituri). Fi tmiem it-taħriġ tagħhom fil-PEF, 63 % tal-apprendisti b’kollox u 64 % tan-NEETs jibbenefikaw minn ħruġ pożittiv mill-iskema. L-ambizzjoni għall-perjodu 2018–2019 hija li jinżamm dan l-arranġament (objettiv: 57 trainee b’mod ġenerali, inklużi 33 NEETs imħarrġa), filwaqt li jiffukaw fuq l-objettivi li ġejjin: **\- issaħħaħ l-appoġġ professjonali individwalizzat**: tintegra skeda ta’ monitoraġġ personalizzata fl-iskeda tal-ħarrieġa, tiżviluppa għodod u informazzjoni għat-tiftix ta’ impjieg; \- **jiżdied in-numru ta’ kumpaniji li jospitaw apprendisti Prestige** **Mayotte:** biex iżommu u jqajmu kuxjenza fost in-negozji lokali sabiex jankraw l-immaġni tal-marka ta’ Prestige Mayotte; \-**It-tisħiħ tas-sħubijiet man-negozji u l-amministrazzjonijiet lokali**: * Sabiex ikollhom ir-rifless li jużaw il-Prestige Mayotte meta jkollhom jirreklutaw. F’dan is-sens, huwa previst li Prestige Mayotte ser issaħħaħ is-sorveljanza tagħha tal-offerti ta’ impjieg u tidentifika regolarment offerti ma’ min iħaddem li jistgħu jikkorrispondu għall-profil tat-trainees u toffrihom bħala kwistjoni ta’ prijorità lill-parteċipanti fi tmiem it-taħriġ tagħhom; * Biex ikunu jistgħu jużaw l-għodda biex iħarrġu lill-impjegati tagħhom stess. \-**It-tisħiħ tar-rabtiet mat-tobba** (Impjiegi, Missjoni Lokali): mira tal-profili mistennija ta’ dawk li qed jitħarrġu, ippjana r-reklutaġġ matul is-sena. Din l-operazzjoni, li hija s-suġġett ta’ applikazzjoni għal għotja mill-IEJ, tikkonċerna biss lill-pubbliku tan-NEET (proratizzazzjoni magħmula fil-pjan ta’ finanzjament) iżda l-proġett huwa ppreżentat kollu kemm hu (inklużi l-EDs). Il-pjan ta’ finanzjament huwa ppreżentat tajjeb b’koeffiċjent ta’ allokazzjoni tal-parteċipanti totali/NEET. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A empresa de formação pedagógica foi criada e entrou em funcionamento em outubro de 2015 por iniciativa da organização de formação ACE, da qual é um polo. A AE é apoiada financeiramente pela IEJ e pela DIECCTE para 2015-2016 e também para 2016-2017. Este terceiro ano de existência permitirá consolidar este sistema, reforçar as parcerias com as empresas do território para oferecer mais oportunidades profissionais aos formandos e torná-lo um instrumento reconhecido por todos os envolvidos na formação e integração profissional dos aprendentes nas profissões do sector dos serviços. Com efeito, a principal atividade da empresa educativa consiste em acolher, orientar e formar cerca de cinquenta estagiários por ano, confrontando-os com as condições reais de trabalho** de uma empresa em torno de um sistema de produção simulado (ver ficha de ação pormenorizada). A Empresa de Formação Prestige Mayotte é membro da Rede Nacional de Formação ou Empresas Pedagógicas (REEP), uma associação aprovada e apoiada pela Educação Nacional enquanto associação educativa e complementar do ensino público. O Prestige Mayotte beneficia, assim, da dinâmica da rede e do intercâmbio de boas práticas estabelecido a nível nacional. Recorde-se que, na operação PRESTIGE 2015-2016, foram formados 52 estagiários no total (24 NEET, 25 candidatos a emprego, 1 trabalhador com deficiência e 2 criadores de empresas). No final da sua formação na PAP, 65 % dos estagiários em geral têm uma saída positiva do regime: emprego superior a três meses, formação de qualificação ou criação de uma empresa. No que diz respeito ao público NEET, 54 % de resultados positivos. Para a operação PRESTIGE 01/12/2016-28/02/2018, foram formados 62 estagiários (36 NEET, 22 DE, 1 trabalhador com deficiência, 3 empresários). No final da sua formação no domínio da PAP, 63 % dos estagiários em geral e 64 % dos NEET beneficiam de uma saída positiva do regime. A ambição para o período 2018-2019 é manter este acordo (objetivo: 57 estagiários no total, incluindo 33 NEET formados), centrando-se simultaneamente nos seguintes objetivos: **\- reforçar o apoio profissional individualizado**: integrar um calendário de acompanhamento personalizado no calendário dos formadores, desenvolver ferramentas e informações para a procura de emprego; \- **Aumentar o número de empresas que acolhem estagiários do Prestige** **Maiote:** manter e sensibilizar as empresas locais, a fim de consolidar a imagem de marca do Prestige Mayotte; \- **Reforço das parcerias com as empresas e as administrações locais**: * Para que eles tenham o reflexo de usar o Prestige Mayotte quando tiverem que recrutar. Neste sentido, prevê-se que o Prestige Mayotte reforce a sua vigilância das ofertas de emprego e identifique regularmente com os empregadores as ofertas que possam corresponder ao perfil dos estagiários e as ofereça prioritariamente aos participantes no final da sua formação; * Para que possam usar a ferramenta para treinar os seus próprios funcionários. \- **Reforço das ligações com os prescritores** (Emprego, Missão Local): definir os perfis esperados dos estagiários, planear o recrutamento ao longo do ano. Esta operação, que é objeto de um pedido de subvenção da IEJ, diz respeito apenas ao público NEET (proratização feita no plano de financiamento), mas o projeto é apresentado como um todo (incluindo DE). O plano de financiamento é bem apresentado com uma chave de repartição de participantes NEET/Total de participantes. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Den pædagogiske uddannelsesvirksomhed blev oprettet og sat i drift i oktober 2015 på initiativ af uddannelsesorganisationen ACE, som den er et knudepunkt for. EA støttes finansielt af ungdomsbeskæftigelsesinitiativet og DIECCTE for 2015-2016 og også for 2016-2017. Dette tredje år vil gøre det muligt at konsolidere dette system, styrke partnerskaber med virksomhederne i området for at give praktikanter flere faglige muligheder og gøre det til et redskab, der anerkendes af alle, der er involveret i uddannelse og erhvervsmæssig integration af lærende i servicesektorens erhverv. Uddannelsesvirksomhedens hovedaktivitet er at byde op på, orientere og uddanne omkring 50 praktikanter om året ved at konfrontere dem med de reelle arbejdsvilkår** i en virksomhed omkring et simuleret produktionssystem (se detaljeret handlingsskema). Prestige Mayotte Training Company er medlem af det nationale netværk for uddannelse eller pædagogiske virksomheder (REEP), en forening, der er godkendt og støttet af National Education som en pædagogisk og supplerende sammenslutning af offentlig uddannelse. Prestige Mayotte drager således fordel af netværksdynamikken og udvekslingen af god praksis på nationalt plan. Som en påmindelse om operation PRESTIGE 2015-2016 blev 52 praktikanter generelt uddannet (24 NEET'er, 25 jobsøgende, 1 arbejdstager med handicap og 2 virksomhedsskabere). Ved afslutningen af deres uddannelse i produkters miljøaftryk har 65 % af deltagerne generelt en positiv exit fra ordningen: beskæftigelse af mere end tre måneders varighed, kvalifikationsuddannelse eller virksomhedsetablering. For så vidt angår offentligheden, der hverken er i beskæftigelse eller under uddannelse eller er i beskæftigelse eller under uddannelse, er 54 % positiv produktion. Til operation PRESTIGE 01/12/2016-28/02/2018 blev 62 praktikanter uddannet (36 NEET'er, 22 DE, 1 arbejdstager med handicap, 3 iværksættere). Ved afslutningen af deres uddannelse i produkters miljøaftryk nyder 63 % af alle praktikanter og 64 % af NEET'erne en positiv udtræden af ordningen. Ambitionen for perioden 2018-2019 er at opretholde denne ordning (målsætning: 57 praktikanter i alt, herunder 33 NEET'er, der er uddannet), samtidig med at der fokuseres på følgende mål: **\- styrke individualiseret faglig støtte**: integrere en personlig overvågningsplan i undervisernes tidsplan, udvikle værktøjer og oplysninger til jobsøgning \- **øge antallet af virksomheder, der er vært for Prestige-praktikanter** ** for at bevare og øge bevidstheden blandt lokale virksomheder med henblik på at forankre Prestiges image på Mayotte \- **styrkelse af partnerskaber med lokale virksomheder og forvaltninger**: * Så de har refleks til at bruge Prestige Mayotte, når de skal rekruttere. I denne henseende forventes det, at Prestige Mayotte vil styrke sin overvågning af jobtilbud og regelmæssigt identificere tilbud hos arbejdsgivere, der kan svare til praktikanternes profil, og give deltagerne dem som en prioritet ved afslutningen af deres uddannelse; * Så de kan bruge værktøjet til at træne deres egne medarbejdere. \- **styrkelse af forbindelserne med ordinerende læger** (beskæftigelse, lokal mission): mål forventede praktikantprofiler, planlæg rekrutteringen i løbet af året. Denne operation, som er genstand for en ansøgning om tilskud fra IEJ, vedrører kun offentligheden, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse (proratisering i finansieringsplanen), men projektet præsenteres som helhed (herunder ED'er). Finansieringsplanen er godt præsenteret med en NEET/samlet deltagerfordelingsnøgle. (Danish)
12 August 2022
0 references
Compania de formare pedagogică a fost creată și pusă în funcțiune în octombrie 2015 la inițiativa organizației de formare ACE, al cărei centru este. AE este sprijinită financiar de YEI și DIECCTE pentru perioada 2015-2016 și, de asemenea, pentru perioada 2016-2017. Acest al treilea an de existență va permite consolidarea acestui sistem, consolidarea parteneriatelor cu întreprinderile din teritoriu pentru a oferi mai multe oportunități profesionale stagiarilor și pentru a-l transforma într-un instrument recunoscut de toți cei implicați în formarea și integrarea profesională a cursanților în profesiile din sectorul serviciilor. Într-adevăr, activitatea principală a companiei de învățământ este să primească, să orienteze și să formeze aproximativ cincizeci de stagiari pe an, confruntându-i cu condițiile reale de muncă** ale unei întreprinderi în jurul unui sistem de producție simulat (a se vedea fișa de acțiune detaliată). Compania de Formare Prestige Mayotte este membră a Rețelei Naționale de Formare și Întreprinderi Pedagogice (REEP), o asociație aprobată și sprijinită de Educație Națională ca asociație educațională și complementară a educației publice. Prin urmare, prestigiul Mayotte beneficiază de dinamica rețelei și de schimbul de bune practici stabilite la nivel național. Reamintim că, în ceea ce privește operațiunea PRESTIGE 2015-2016, 52 de stagiari au fost formați în ansamblu (24 de NEET, 25 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, 1 lucrător cu handicap și 2 creatori de întreprinderi). La sfârșitul formării lor în cadrul PEF, 65 % dintre stagiari au, în ansamblu, o ieșire pozitivă din program: un loc de muncă mai mare de trei luni, formare de calificare sau înființarea unei întreprinderi. În ceea ce privește publicul NEET, 54 % rezultate pozitive. Pentru operația PRESTIGE 01/12/2016-28/02/2018, au fost formați 62 de stagiari (36 de NEET, 22 DE, 1 lucrător cu handicap, 3 antreprenori). La sfârșitul formării lor în cadrul PEF, 63 % dintre stagiari și 64 % dintre tinerii NEET beneficiază de o ieșire pozitivă din program. Ambiția pentru perioada 2018-2019 este de a susține acest mecanism (obiectiv: 57 de stagiari în general, inclusiv 33 de tineri NEET formați), concentrându-se în același timp asupra următoarelor obiective: **\- consolidarea sprijinului profesional individualizat**: să integreze un program de monitorizare personalizat în programul formatorilor, să dezvolte instrumente și informații pentru căutarea unui loc de muncă; Creșterea numărului de companii care găzduiesc stagiari la Prestige** **Mayotte:** pentru a menține și a sensibiliza întreprinderile locale în vederea ancorării imaginii mărcii Prestige Mayotte; \- **consolidarea parteneriatelor cu întreprinderile și administrațiile locale**: * Astfel încât să aibă reflexul de a folosi Prestige Mayotte atunci când trebuie să recruteze. În acest sens, se prevede că Prestige Mayotte își va consolida supravegherea ofertelor de locuri de muncă și va identifica în mod regulat oferte cu angajatorii care pot corespunde profilului stagiarilor și le va oferi în mod prioritar participanților la încheierea formării lor; * Astfel încât acestea să poată utiliza instrumentul pentru a instrui proprii angajați. \- ** consolidarea legăturilor cu medicii care prescriu medicamente** (Ocuparea forței de muncă, misiune locală): să vizeze profilurile de stagiar preconizate, să planifice recrutarea pe tot parcursul anului. Această operațiune, care face obiectul unei cereri de grant IEJ, se referă numai la publicul NEET (proratizarea făcută în planul de finanțare), dar proiectul este prezentat în ansamblu (inclusiv DE). Planul de finanțare este bine prezentat împreună cu o cheie de alocare a participanților NEET/Total participanți. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Utbildningsföretaget bildades och togs i drift i oktober 2015 på initiativ av utbildningsorganisationen ACE, där det är ett nav. Genomförandeorganet får ekonomiskt stöd från sysselsättningsinitiativet för unga och DIECCTE för 2015–2016 och även för 2016–2017. Detta tredje år kommer att göra det möjligt att konsolidera detta system, stärka partnerskapen med företagen i området för att erbjuda praktikanter fler yrkesmässiga möjligheter och göra det till ett verktyg som erkänns av alla som deltar i utbildning och yrkesmässig integrering av studerande inom tjänstesektorn. Utbildningsföretagets huvudsakliga verksamhet är att välkomna, orientera och utbilda omkring femtio praktikanter per år genom att konfrontera dem med de verkliga arbetsvillkoren** för ett företag kring ett simulerat produktionssystem (se detaljerad handlingsblad). Prestige Mayotte Training Company är medlem i det nationella nätverket för utbildning eller pedagogiska företag (REEP), en förening som godkänts och stöds av den nationella utbildningen som en utbildnings- och kompletterande sammanslutning av offentlig utbildning. Prestige Mayotte drar således nytta av nätverksdynamiken och utbytet av god praxis på nationell nivå. Som en påminnelse utbildades 52 praktikanter i operation PRESTIGE 2015–2016 totalt sett (24 unga som varken arbetar eller studerar, 25 arbetssökande, en arbetstagare med funktionsnedsättning och 2 företagare). I slutet av utbildningen i PEF har 65 % av alla praktikanter ett positivt utträde ur programmet: anställning på mer än tre månader, kvalifikationsutbildning eller nyetablering av företag. När det gäller ungdomar som varken arbetar eller studerar är resultatet 54 % positivt. För operation PRESTIGE 01/12/2016–28/02/2018 utbildades 62 praktikanter (36 unga som varken arbetar eller studerar, 22 DE, 1 arbetstagare med funktionsnedsättning och 3 företagare). I slutet av sin utbildning i PEF får 63 % av alla praktikanter och 64 % av dem som varken arbetar eller studerar ett positivt utträde från systemet. Ambitionen för perioden 2018–2019 är att upprätthålla detta arrangemang (mål: 57 praktikanter på det hela taget, varav 33 unga som varken arbetar eller studerar, med fokus på följande mål: **\- stärka individanpassat professionellt stöd**: integrera ett individanpassat övervakningsprogram i utbildarnas schema, utveckla verktyg och information för att söka jobb, \- **öka antalet företag som tar emot Prestige-praktikanter** **Mayotte:** för att bevara och öka medvetenheten bland lokala företag för att förankra bilden av Prestige Mayottes varumärke. \- **förstärkning av partnerskapen med lokala företag och förvaltningar**: * Så att de har reflexen att använda Prestige Mayotte när de måste rekrytera. I detta avseende är det tänkt att Prestige Mayotte kommer att stärka sin bevakning av jobberbjudanden och regelbundet identifiera erbjudanden med arbetsgivare som kan motsvara praktikanternas profil och erbjuda dem som en prioriterad fråga till deltagarna i slutet av deras utbildning. * Så att de kan använda verktyget för att utbilda sina egna anställda. \- **förstärkning av förbindelserna med förskrivare** (sysselsättning, lokala uppdrag): rikta förväntade praktikprofiler, planera rekryteringen under hela året. Denna insats, som är föremål för en ansökan om bidrag från IEJ, avser endast allmänheten som varken arbetar eller studerar (proratisering som görs i finansieringsplanen), men projektet presenteras som en helhet (inklusive hormonstörande ämnen). Finansieringsplanen presenteras väl med en fördelningsnyckel för NEET/totala deltagare. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Mayotte
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800669
0 references