Insertion site “Valorisation of natural and built heritage” Pézenas/Nizas/Lézignan la Cèbe (Q3703413)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3703413 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Insertion site “Valorisation of natural and built heritage” Pézenas/Nizas/Lézignan la Cèbe |
Project Q3703413 in France |
Statements
49,776.1 Euro
0 references
172,057.03 Euro
0 references
28.93 percent
0 references
1 May 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Orientation Réinsertion Economique Accompagnement
0 references
34120
0 references
34320
0 references
Le projet permettra à 12 personnes éloignées de l’emploi de réamorcer une démarche d’insertion et de se construire un parcours au travers de différentes actions mobilisables dans le cadre d’un chantier d’insertion. Les salariés bénéficieront pour une période de 8 mois d'un contrat de travail de 26 heures hebdomadaires (CDDI). Les travaux de rénovation du bâti et d'aménagement d’espaces naturels seront réalisés sur les communes de Pézenas, Nizas et Lézignan la Cèbe, grâce à des supports permettant une pratique technique et une approche pédagogique entrant dans le cadre du développement durable. Dans un souci de plus d’égalité femmes / hommes dans ce projet, une attention particulière sera portée sur l’information auprès des prescripteurs en amont et le recrutement du public féminin ; ceci dans l'objectif de déconstruire les stéréotypes liés aux métiers traditionnellement réservés au public masculin et de faire évoluer l'entrée en formation. Les compétences acquises sur le chantier seront complétées par une formation pré qualifiante qui permettra au salarié d'acquérir de nouvelles connaissances, de développer ses savoirs faire, de se positionner sur des formations qualifiantes. Un accompagnement renforcé permettra au salarié de construire son projet professionnel et de lever les freins à l'emploi. Le projet de construction de parcours sera négocié après diagnostic de la situation du salarié, par un contrat d’engagement interactif entre la structure et le salarié. Cet accompagnement socioprofessionnel sera pratiqué en atelier collectif et en entretien individuel en fonction des profils des salariés et de leur besoin. Des immersions en entreprise viendront compléter le parcours afin que le salarié découvre un métier, d'autres pratiques professionnelles et se constitue un réseau d'employeurs potentiels. A l’issue de ce contrat de travail, une attestation de compétences sera délivrée par notre structure. Cette attestation prendra en compte les évaluations faites par les entreprises d’accueil pendant les immersions et les travaux effectués sur le chantier. La visée étant l'insertion professionnelle, les salariés auront la possibilité d’effectuer des missions d’intérim et en cas d’opportunité d'emploi durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois) pourront comme le prévoit le dispositif rompre le CDDI. (French)
0 references
The project will allow 12 people away from employment to re-start an integration process and build a path through different actions that can be mobilised in the context of an integration project. Employees will benefit from an employment contract of 26 hours per week (CDDI) for a period of 8 months. The renovation of the building and the development of natural areas will be carried out in the communes of Pézenas, Nizas and Lézignan la Cèbe, thanks to materials allowing technical practice and a pedagogical approach within the framework of sustainable development. With a view to achieving greater equality between women and men in this project, particular attention will be paid to information to prescribers upstream and the recruitment of the female public; this is intended to deconstruct stereotypes related to occupations traditionally reserved for the male public and to change entry into training. The skills acquired on the site will be supplemented by pre-qualifying training which will allow the employee to acquire new knowledge, develop his skills and position himself on qualifying training. Enhanced support will enable the employee to build his professional project and remove the barriers to employment. The route construction project will be negotiated after a diagnosis of the employee’s situation, through an interactive engagement contract between the structure and the employee. This socio-professional support will be carried out in a collective workshop and in individual maintenance according to the profiles of the employees and their needs. Immersions in companies will complete the course so that the employee discovers a trade, other professional practices and builds up a network of potential employers. At the end of this employment contract, a certificate of competence will be issued by our structure. This certificate will take into account the assessments made by the host companies during the disposals and the work carried out on the site. As the aim is occupational integration, employees will have the possibility to carry out temporary assignments and in the event of a sustainable employment opportunity (CDI or CDD over 6 months) may, as provided for in the system break the CDDI. (English)
22 November 2021
0.485658972654774
0 references
Das Projekt wird 12 von der Beschäftigung entfernte Personen in die Lage versetzen, einen Eingliederungsprozeß wieder in Gang zu setzen und sich durch verschiedene Aktionen, die im Rahmen eines Eingliederungsprojekts mobilisiert werden können, einen Weg zu verschaffen. Die Arbeitnehmer erhalten für einen Zeitraum von acht Monaten einen Arbeitsvertrag von 26 Wochenstunden (CDDI). Die Renovierung des Gebäudes und die Einrichtung von Naturräumen werden in den Gemeinden Pézenas, Nizas und Lezignan la Cebe mit Hilfe von Materialien durchgeführt, die eine technische Praxis und einen pädagogischen Ansatz im Rahmen der nachhaltigen Entwicklung ermöglichen. Um die Gleichstellung von Frauen und Männern in diesem Projekt zu fördern, wird besonderes Augenmerk auf die Information der verschreibenden Ärzte im Vorfeld und die Einstellung der weiblichen Öffentlichkeit gelegt. dies soll dazu beitragen, Stereotype im Zusammenhang mit den traditionell dem männlichen Publikum vorbehaltenen Berufen zu dekonstruieren und den Eintritt in die Ausbildung weiterzuentwickeln. Die auf der Baustelle erworbenen Fähigkeiten werden durch eine vorqualifizierende Ausbildung ergänzt, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, neue Kenntnisse zu erwerben, sein Know-how zu entwickeln und sich auf qualifizierende Ausbildungen zu positionieren. Eine verstärkte Begleitung wird es dem Arbeitnehmer ermöglichen, sein berufliches Projekt aufzubauen und die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen. Das Projekt für den Bau einer Strecke wird nach der Diagnose der Situation des Arbeitnehmers im Wege eines interaktiven Arbeitsvertrags zwischen der Struktur und dem Arbeitnehmer ausgehandelt. Diese sozioprofessionelle Begleitung wird in einem kollektiven Workshop und in einem persönlichen Gespräch entsprechend den Profilen der Arbeitnehmer und ihrem Bedarf durchgeführt. Ein Eintauchen in Unternehmen wird den Weg ergänzen, damit der Arbeitnehmer einen Beruf, andere Berufspraktiken und ein Netzwerk potenzieller Arbeitgeber entdecken kann. Nach Abschluss dieses Arbeitsvertrags wird von unserer Struktur eine Bescheinigung über die Befähigung ausgestellt. In dieser Bescheinigung werden die Bewertungen der Gastunternehmen während der Tauchgänge und die Arbeiten auf der Baustelle berücksichtigt. Da es sich um die berufliche Eingliederung handelt, haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit, Leiharbeitsmissionen durchzuführen, und im Falle einer dauerhaften Beschäftigung (DBA oder befristete Beschäftigung von mehr als sechs Monaten) können die Arbeitnehmer, wie dies vorgesehen ist, den CDDI brechen. (German)
1 December 2021
0 references
Het project zal 12 mensen die geen baan hebben, in staat stellen een integratieproces opnieuw op gang te brengen en een pad op te bouwen door middel van verschillende acties die in het kader van een integratieproject kunnen worden gemobiliseerd. Werknemers krijgen een arbeidsovereenkomst van 26 uur per week (CDDI) voor een periode van 8 maanden. De renovatie van het gebouw en de ontwikkeling van natuurgebieden zullen plaatsvinden in de gemeenten Pézenas, Nizas en Lézignan la Cèbe, dankzij materialen die technische praktijken en een pedagogische aanpak in het kader van duurzame ontwikkeling mogelijk maken. Met het oog op een grotere gelijkheid van vrouwen en mannen in het kader van dit project zal bijzondere aandacht worden besteed aan informatie aan de voorschrijvers en aan de rekrutering van het vrouwelijke publiek; dit is bedoeld om stereotypen met betrekking tot beroepen die traditioneel voor het mannelijke publiek zijn voorbehouden, te deconstrueren en de toegang tot de opleiding te veranderen. De op de locatie verworven vaardigheden zullen worden aangevuld met een prekwalificatieopleiding die de werknemer in staat stelt nieuwe kennis te verwerven, zijn vaardigheden te ontwikkelen en zichzelf te positioneren in de kwalificatieopleiding. Meer steun zal de werknemer in staat stellen zijn professionele project op te bouwen en de belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen. Over het trajectbouwproject wordt onderhandeld na een diagnose van de situatie van de werknemer, door middel van een interactief engagementcontract tussen de structuur en de medewerker. Deze sociaal-professionele ondersteuning zal worden uitgevoerd in een collectieve workshop en in individueel onderhoud volgens de profielen van de werknemers en hun behoeften. Onderdompelingen in bedrijven zullen de cursus voltooien zodat de werknemer een vak, andere professionele praktijken ontdekt en een netwerk van potentiële werkgevers opbouwt. Aan het einde van deze arbeidsovereenkomst wordt door onze structuur een getuigschrift van vakbekwaamheid afgegeven. In dit certificaat wordt rekening gehouden met de beoordelingen die door de ontvangende bedrijven zijn gemaakt tijdens de verwijderingen en met de werkzaamheden die op de locatie worden uitgevoerd. Aangezien het doel van de beroepsintegratie is, zullen werknemers de mogelijkheid hebben om tijdelijke opdrachten uit te voeren en in geval van een duurzame arbeidskansen (CDI of CDD meer dan 6 maanden) kunnen de CDDI breken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto consentirà a 12 persone lontano dal mondo del lavoro di riavviare un processo di integrazione e di costruire un percorso attraverso diverse azioni che possono essere mobilitate nel contesto di un progetto di integrazione. I dipendenti beneficeranno di un contratto di lavoro di 26 ore settimanali (CDDI) per un periodo di 8 mesi. La ristrutturazione dell'edificio e lo sviluppo delle aree naturali saranno effettuati nei comuni di Pézenas, Nizas e Lézignan la Cèbe, grazie a materiali che consentono la pratica tecnica e un approccio pedagogico nell'ambito dello sviluppo sostenibile. Al fine di conseguire una maggiore parità tra donne e uomini in questo progetto, si presterà particolare attenzione all'informazione dei prescriventi a monte e all'assunzione del pubblico femminile; ciò mira a decostruire gli stereotipi relativi alle professioni tradizionalmente riservate al pubblico maschile e a modificare l'accesso alla formazione. Le competenze acquisite sul sito saranno integrate da una formazione pre-qualificante che consentirà al dipendente di acquisire nuove conoscenze, sviluppare le sue competenze e posizionarsi nella formazione qualificata. Un maggiore sostegno consentirà al dipendente di costruire il suo progetto professionale e rimuovere le barriere all'occupazione. Il progetto di costruzione del percorso sarà negoziato dopo una diagnosi della situazione del dipendente, attraverso un contratto di coinvolgimento interattivo tra la struttura e il dipendente. Questo supporto socio-professionale sarà svolto in un'officina collettiva e nella manutenzione individuale in base ai profili dei dipendenti e alle loro esigenze. L'immersione nelle aziende completerà il corso in modo che il dipendente scopra un mestiere, altre pratiche professionali e costruisca una rete di potenziali datori di lavoro. Al termine di questo contratto di lavoro, un certificato di idoneità sarà rilasciato dalla nostra struttura. Questo certificato terrà conto delle valutazioni effettuate dalle aziende ospitanti durante le cessioni e dei lavori effettuati sul sito. Poiché l'obiettivo è l'inserimento professionale, i dipendenti avranno la possibilità di svolgere incarichi temporanei e in caso di opportunità di lavoro sostenibile (CDI o CDD per un periodo di 6 mesi) possono, come previsto dal sistema, interrompere la CDDI. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto permitirá a 12 personas alejarse del empleo para reiniciar un proceso de integración y construir un camino a través de diferentes acciones que puedan movilizarse en el contexto de un proyecto de integración. Los empleados se beneficiarán de un contrato de trabajo de 26 horas por semana (CDDI) por un período de 8 meses. La renovación del edificio y el desarrollo de espacios naturales se llevarán a cabo en los municipios de Pézenas, Nizas y Lézignan la Cèbe, gracias a materiales que permitan la práctica técnica y un enfoque pedagógico en el marco del desarrollo sostenible. A fin de lograr una mayor igualdad entre mujeres y hombres en este proyecto, se prestará especial atención a la información a los prescriptores en las fases iniciales y a la contratación de mujeres; con ello se pretende deconstruir estereotipos relacionados con ocupaciones reservadas tradicionalmente al público masculino y cambiar el acceso a la formación. Las competencias adquiridas en el lugar se complementarán con una formación de precualificación que permitirá al empleado adquirir nuevos conocimientos, desarrollar sus capacidades y posicionarse él mismo en la formación cualificada. Un mayor apoyo permitirá al empleado construir su proyecto profesional y eliminar las barreras al empleo. El proyecto de construcción de la ruta se negociará tras un diagnóstico de la situación del empleado, a través de un contrato de compromiso interactivo entre la estructura y el empleado. Este apoyo socioprofesional se llevará a cabo en un taller colectivo y en mantenimiento individual según los perfiles de los empleados y sus necesidades. Las inmersiones en las empresas completarán el curso para que el empleado descubra un oficio, otras prácticas profesionales y cree una red de empleadores potenciales. Al final de este contrato de trabajo, nuestra estructura emitirá un certificado de competencia. Este certificado tendrá en cuenta las evaluaciones realizadas por las empresas de acogida durante las cesiones y los trabajos realizados en el lugar. Dado que el objetivo es la integración profesional, los trabajadores tendrán la posibilidad de realizar tareas temporales y en caso de una oportunidad de empleo sostenible (CDI o CDD durante 6 meses) podrán, según lo previsto en el sistema, romper el CDDI. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt võimaldab 12 tööturult eemalviibival inimesel taasalustada integratsiooniprotsessi ja rajada tee erinevate meetmete kaudu, mida saab integratsiooniprojekti raames mobiliseerida. Töötajatel on kaheksa kuu jooksul tööleping, mille kestus on 26 tundi nädalas (CDDI). Hoone renoveerimine ja looduslike alade arendamine toimub Pézenase, Nizase ja Lézignan la Cèbe kommuunis tänu materjalidele, mis võimaldavad tehnilist praktikat ja pedagoogilist lähenemist säästva arengu raames. Pidades silmas naiste ja meeste suurema võrdõiguslikkuse saavutamist selles projektis, pööratakse erilist tähelepanu ravimi väljakirjutajatele antavale teabele ja naiste värbamisele; selle eesmärk on dekonstrueerida stereotüüpe, mis on seotud traditsiooniliselt meestele reserveeritud kutsealadega, ning muuta koolituse alustamist. Kohapeal omandatud oskusi täiendab eelõpe, mis võimaldab töötajal omandada uusi teadmisi, arendada oma oskusi ja positsiooni kvalifikatsiooni omandamisel. Suurem toetus võimaldab töötajal luua oma professionaalse projekti ja kõrvaldada takistused tööhõivele. Marsruudi ehitusprojekti üle peetakse läbirääkimisi pärast töötaja olukorra diagnoosimist, sõlmides struktuuri ja töötaja vahel interaktiivse töölepingu. Seda ühiskondlik-ametialast toetust antakse kollektiivses töökojas ja individuaalses hoolduses vastavalt töötajate profiilile ja nende vajadustele. Ettevõtetes toimuvad sukeldumised lõpetavad kursuse nii, et töötaja avastab kaubanduse, muud kutsepraktikad ja loob potentsiaalsete tööandjate võrgustiku. Töölepingu lõppedes annab meie struktuur välja pädevustunnistuse. Selles sertifikaadis võetakse arvesse vastuvõtvate ettevõtete poolt võõrandamise ajal tehtud hindamisi ja ehitusplatsil tehtud tööd. Kuna eesmärk on tööalane integratsioon, on töötajatel võimalus teha ajutisi lähetusi ja püsiva tööhõive võimaluse korral (CDI või CDD üle kuue kuu jooksul) võivad süsteemis ette nähtud CDDI katkestada. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projektas leis 12 žmonių, atokiau nuo užimtumo, iš naujo pradėti integracijos procesą ir sukurti kelią įvairiais veiksmais, kurie gali būti sutelkti įgyvendinant integracijos projektą. Darbuotojams bus taikoma 26 valandų per savaitę darbo sutartis (CDDI) 8 mėnesių laikotarpiui. Pastato renovacija ir gamtinių teritorijų plėtra bus vykdoma Pėzeno, Nizo ir Lézignan la Cčbe savivaldybėse, naudojant medžiagas, kurios sudaro sąlygas techninei praktikai ir pedagoginiam požiūriui tvaraus vystymosi srityje. Siekiant užtikrinti didesnę moterų ir vyrų lygybę įgyvendinant šį projektą, ypatingas dėmesys bus skiriamas informavimui receptus išrašantiems gydytojams ir moterų įdarbinimui; taip siekiama dekonstruoti stereotipus, susijusius su profesijomis, kurios tradiciškai skirtos vyrams, ir pereiti prie mokymo. Darbo vietoje įgytus įgūdžius papildys išankstiniai mokymai, kurie leis darbuotojui įgyti naujų žinių, tobulinti savo įgūdžius ir užimti savo poziciją kvalifikaciniame mokyme. Didesnė parama leis darbuotojui kurti savo profesionalų projektą ir pašalinti kliūtis užimtumui. Dėl maršruto statybos projekto bus deramasi nustačius darbuotojo situaciją, interaktyvų struktūros ir darbuotojo įsitraukimo sutartį. Ši socialinė ir profesinė parama bus teikiama kolektyvinėse dirbtuvėse ir individualiai prižiūrint pagal darbuotojų profilius ir jų poreikius. Panardinimas į įmones užbaigs kursą, kad darbuotojas atrastų prekybą, kitą profesinę praktiką ir sukurtų potencialių darbdavių tinklą. Pasibaigus šiai darbo sutarčiai, mūsų struktūra išduos kompetencijos pažymėjimą. Šiame pažymėjime bus atsižvelgta į priimančiųjų bendrovių įvertinimus, atliktus šalinimo metu, ir į vietoje atliktus darbus. Kadangi siekiama profesinės integracijos, darbuotojai turės galimybę atlikti laikinas užduotis, o tvaraus užimtumo galimybės atveju (CDI arba CDD per 6 mėnesius), kaip numatyta sistemoje, gali nutraukti CDDI. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projektom će se omogućiti 12 osoba udaljenih od zapošljavanja da ponovno pokrenu proces integracije i izgrade put kroz različite mjere koje se mogu mobilizirati u kontekstu projekta integracije. Zaposlenici će imati koristi od ugovora o radu u trajanju od 26 sati tjedno (CDDI) na razdoblje od osam mjeseci. Obnova zgrade i razvoj prirodnih područja provest će se u općinama Pézenas, Nizas i Lézignan la Cèbe zahvaljujući materijalima koji omogućuju tehničku praksu i pedagoški pristup u okviru održivog razvoja. U cilju postizanja veće ravnopravnosti žena i muškaraca u ovom projektu posebna će se pozornost posvetiti informiranju liječnika koji propisuju recepte i zapošljavanju ženske javnosti; time se nastoje dekonstruirati stereotipi povezani s zanimanjima koja su tradicionalno rezervirana za mušku javnost i promijeniti pristup osposobljavanju. Vještine stečene na licu mjesta nadopunit će se predkvalificiranim osposobljavanjem koje će zaposleniku omogućiti da stekne nova znanja, razvije svoje vještine i položaj na kvalifikacijskom osposobljavanju. Pojačana potpora omogućit će zaposleniku da izgradi svoj profesionalni projekt i ukloni prepreke zapošljavanju. O projektu izgradnje trase pregovarat će se nakon dijagnoze situacije zaposlenika, putem interaktivnog ugovora o angažiranju između strukture i zaposlenika. Ova društveno-profesionalna potpora provodit će se u kolektivnoj radionici i u individualnom održavanju prema profilima zaposlenika i njihovim potrebama. Uranjanja u tvrtke će završiti tečaj tako da zaposlenik otkriva trgovinu, druge profesionalne prakse i gradi mrežu potencijalnih poslodavaca. Na kraju ovog ugovora o radu naša će struktura izdati potvrdu o osposobljenosti. U ovoj će se potvrdi uzeti u obzir procjene koje su izvršila poduzeća domaćini tijekom prodaje i rada obavljenog na lokaciji. S obzirom na to da je cilj profesionalna integracija, zaposlenici će imati mogućnost obavljanja privremenih zadaća, a u slučaju mogućnosti održivog zapošljavanja (CDI ili dubinska analiza stranke u razdoblju od šest mjeseci) može, kako je predviđeno u sustavu, prekinuti CDDI. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο θα επιτρέψει σε 12 άτομα μακριά από την απασχόληση να ξεκινήσουν εκ νέου μια διαδικασία ένταξης και να οικοδομήσουν μια πορεία μέσω διαφόρων δράσεων που μπορούν να κινητοποιηθούν στο πλαίσιο ενός σχεδίου ένταξης. Οι εργαζόμενοι θα επωφελούνται από σύμβαση εργασίας 26 ωρών την εβδομάδα (CDDI) για περίοδο 8 μηνών. Η ανακαίνιση του κτιρίου και η ανάπτυξη φυσικών περιοχών θα πραγματοποιηθούν στους δήμους Pézenas, Nizas και Lézignan la Cèbe, χάρη σε υλικά που επιτρέπουν τεχνικές πρακτικές και παιδαγωγική προσέγγιση στο πλαίσιο της αειφόρου ανάπτυξης. Προκειμένου να επιτευχθεί μεγαλύτερη ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στο πλαίσιο του εν λόγω σχεδίου, θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην ενημέρωση των συνταγογράφων πριν και στην πρόσληψη του γυναικείου κοινού· αυτό αποσκοπεί στην αποδόμηση στερεοτύπων που σχετίζονται με επαγγέλματα που παραδοσιακά προορίζονται για το αρσενικό κοινό και στην αλλαγή της εισόδου στην εκπαίδευση. Οι δεξιότητες που θα αποκτηθούν στο εργοτάξιο θα συμπληρωθούν με προεπιλεγμένη κατάρτιση, η οποία θα επιτρέψει στον εργαζόμενο να αποκτήσει νέες γνώσεις, να αναπτύξει τις δεξιότητές του και τη θέση του σε ειδική κατάρτιση. Η ενισχυμένη στήριξη θα επιτρέψει στον εργαζόμενο να οικοδομήσει το επαγγελματικό του έργο και να εξαλείψει τα εμπόδια στην απασχόληση. Το έργο κατασκευής της διαδρομής θα αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης μετά από διάγνωση της κατάστασης του εργαζομένου, μέσω μιας διαδραστικής σύμβασης συνεργασίας μεταξύ της δομής και του εργαζομένου. Αυτή η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη θα πραγματοποιηθεί σε ένα συλλογικό εργαστήριο και σε ατομική συντήρηση σύμφωνα με τα προφίλ των εργαζομένων και τις ανάγκες τους. Τα εμβάπτιση στις εταιρείες θα ολοκληρώσουν το μάθημα έτσι ώστε ο εργαζόμενος να ανακαλύψει ένα εμπόριο, άλλες επαγγελματικές πρακτικές και να δημιουργήσει ένα δίκτυο δυνητικών εργοδοτών. Στο τέλος αυτής της σύμβασης εργασίας, θα εκδοθεί πιστοποιητικό ικανότητας από τη δομή μας. Το πιστοποιητικό αυτό θα λαμβάνει υπόψη τις αξιολογήσεις που πραγματοποιούνται από τις εταιρείες υποδοχής κατά τη διάρκεια των εκποιήσεων και των εργασιών που εκτελούνται στο χώρο. Δεδομένου ότι ο στόχος είναι η επαγγελματική ένταξη, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να εκτελούν προσωρινές τοποθετήσεις και σε περίπτωση βιώσιμης απασχόλησης (CDI ή CDD για διάστημα 6 μηνών) μπορεί, όπως προβλέπεται στο σύστημα, να σπάσει το CDDI. (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt umožní 12 ľuďom mimo zamestnania znovu začať integračný proces a vybudovať cestu prostredníctvom rôznych opatrení, ktoré možno mobilizovať v kontexte integračného projektu. Zamestnanci budú mať nárok na pracovnú zmluvu v trvaní 26 hodín týždenne (CDDI) na obdobie 8 mesiacov. Obnova budovy a rozvoj prírodných oblastí sa uskutoční v obciach Pézenas, Nizas a Lézignan la Cèbe vďaka materiálom umožňujúcim technickú prax a pedagogický prístup v rámci trvalo udržateľného rozvoja. S cieľom dosiahnuť väčšiu rovnosť medzi ženami a mužmi v rámci tohto projektu sa osobitná pozornosť bude venovať informáciám pre predpisujúcich lekárov a náboru ženskej verejnosti; cieľom je odstrániť stereotypy súvisiace s povolaniami, ktoré sú tradične vyhradené pre mužskú verejnosť, a zmeniť vstup do odbornej prípravy. Zručnosti získané na mieste budú doplnené predkvalifikačnou odbornou prípravou, ktorá zamestnancovi umožní získať nové vedomosti, rozvíjať svoje zručnosti a postavenie na kvalifikačnom vzdelávaní. Zvýšená podpora umožní zamestnancovi vybudovať svoj profesionálny projekt a odstrániť prekážky brániace zamestnaniu. Projekt výstavby trasy bude prerokovaný po diagnostike situácie zamestnanca prostredníctvom interaktívnej pracovnej zmluvy medzi štruktúrou a zamestnancom. Táto sociálno-profesionálna podpora sa bude vykonávať v kolektívnej dielni a v individuálnej údržbe podľa profilov zamestnancov a ich potrieb. Ponorenie do firiem dokončí kurz tak, aby zamestnanec objavil obchod, iné odborné postupy a vybudoval sieť potenciálnych zamestnávateľov. Na konci tejto pracovnej zmluvy vystaví naša štruktúra osvedčenie o spôsobilosti. V tomto osvedčení sa zohľadnia hodnotenia vykonané hostiteľskými spoločnosťami počas likvidácie a práce vykonávané na mieste. Keďže cieľom je profesijná integrácia, zamestnanci budú mať možnosť vykonávať dočasné pridelenie a v prípade trvalo udržateľnej pracovnej príležitosti (CDI alebo CDD počas 6 mesiacov) môžu zamestnanci, ako sa stanovuje v systéme, prerušiť CDDI. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hanke antaa 12 henkilölle mahdollisuuden aloittaa uudelleen kotouttamisprosessi ja rakentaa tietä erilaisilla toimilla, jotka voidaan ottaa käyttöön kotouttamishankkeen yhteydessä. Työntekijät saavat työsopimuksen, jonka kesto on 26 tuntia viikossa (CDDI) kahdeksan kuukauden ajan. Rakennuksen kunnostaminen ja luonnonalueiden kehittäminen toteutetaan Pézenasin, Nizasin ja Lézignan la Cèben kunnissa teknisen käytännön mahdollistavien materiaalien ja kestävän kehityksen mukaisen pedagogisen lähestymistavan avulla. Naisten ja miesten välisen tasa-arvon lisäämiseksi tässä hankkeessa kiinnitetään erityistä huomiota lääkemääräyksen antajille annettavaan tiedotukseen ja naisten rekrytointiin. tarkoituksena on purkaa stereotypioita, jotka liittyvät perinteisesti miehille varattuihin ammatteihin, ja muuttaa koulutukseen pääsyä. Työmaalla hankittuja taitoja täydennetään esipätevällä koulutuksella, jonka avulla työntekijä voi hankkia uusia tietoja, kehittää taitojaan ja asettaa itsensä pätevöityvään koulutukseen. Tehostettu tuki antaa työntekijälle mahdollisuuden rakentaa ammattimainen projektinsa ja poistaa työllistymisen esteet. Reitinrakennusprojektista neuvotellaan työntekijän tilanteen selvittämisen jälkeen rakenteen ja työntekijän välisellä vuorovaikutteisella työsopimuksella. Tämä yhteiskunnallis-ammatillinen tuki toteutetaan kollektiivisessa työpajassa ja yksilöllisessä kunnossapidossa työntekijöiden profiilien ja heidän tarpeidensa mukaisesti. Immersions yrityksissä suorittaa kurssin niin, että työntekijä löytää kaupan, muita ammatillisia käytäntöjä ja rakentaa verkosto mahdollisia työnantajia. Tämän työsopimuksen päätyttyä organisaatiomme antaa pätevyystodistuksen. Tässä todistuksessa otetaan huomioon vastaanottavien yritysten arviot hävittämisen aikana ja paikan päällä suoritetut työt. Koska tavoitteena on ammatillinen integroituminen, työntekijöillä on mahdollisuus suorittaa tilapäisiä työtehtäviä, ja jos heillä on kestävä työllistymismahdollisuus (CDI tai CDD yli 6 kuukautta), he voivat järjestelmän mukaisesti rikkoa CDDI:n. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt umożliwi 12 osobom oddalonym od zatrudnienia ponowne rozpoczęcie procesu integracji i wypracowanie ścieżki poprzez różne działania, które można zmobilizować w kontekście projektu integracji. Pracownicy będą korzystać z umowy o pracę wynoszącej 26 godzin tygodniowo (CDDI) na okres 8 miesięcy. Renowacja budynku i rozwój obszarów przyrodniczych zostaną przeprowadzone w gminach Pézenas, Nizas i Lézignan la Cèbe, dzięki materiałom umożliwiającym praktykę techniczną i podejście pedagogiczne w ramach zrównoważonego rozwoju. W celu osiągnięcia większej równości kobiet i mężczyzn w ramach tego projektu szczególną uwagę poświęci się informowaniu osób przepisujących przepisy oraz rekrutacji kobiet; ma to na celu zlikwidowanie stereotypów związanych z zawodami tradycyjnie zastrzeżonymi dla męskiej publiczności i przejście do kształcenia. Umiejętności nabyte na miejscu zostaną uzupełnione szkoleniami przedkwalifikacyjnymi, które pozwolą pracownikowi zdobyć nową wiedzę, rozwinąć swoje umiejętności i postawić się na kwalifikacyjnym szkoleniu. Zwiększone wsparcie pozwoli pracownikowi zbudować swój profesjonalny projekt i usunąć bariery w zatrudnieniu. Projekt budowy trasy będzie negocjowany po zdiagnozowaniu sytuacji pracownika, poprzez interaktywną umowę o zatrudnienie między strukturą a pracownikiem. To wsparcie społeczno-zawodowe będzie realizowane w zbiorowym warsztacie oraz w indywidualnej konserwacji według profili pracowników i ich potrzeb. Zanurzenia w firmach zakończą kurs tak, że pracownik odkryje handel, inne praktyki zawodowe i zbuduje sieć potencjalnych pracodawców. Po zakończeniu tej umowy o pracę nasza struktura wyda świadectwo kwalifikacji. W certyfikacie tym uwzględni się oceny dokonane przez przedsiębiorstwa przyjmujące w trakcie usuwania i prac przeprowadzonych na terenie obiektu. Ponieważ celem jest integracja zawodowa, pracownicy będą mieli możliwość wykonywania zadań czasowych, a w przypadku możliwości trwałego zatrudnienia (CDI lub CDD powyżej 6 miesięcy) mogą, jak przewidziano w systemie, złamać CDDI. (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt lehetővé teszi 12, a foglalkoztatástól távol eső személy számára, hogy újraindítsa az integrációs folyamatot, és egy integrációs projekt keretében mozgósítható különböző fellépések révén utat építsen ki. A munkavállalók heti 26 órás munkaszerződésben (CDDI) részesülnek 8 hónapos időtartamra. Az épület felújítására és a természeti területek fejlesztésére Pézenas, Nizas és Lézignan la Cèbe településen kerül sor, a műszaki gyakorlatot lehetővé tevő anyagoknak és a fenntartható fejlődés keretében kialakított pedagógiai megközelítésnek köszönhetően. A nők és férfiak közötti nagyobb egyenlőség e projekt keretében történő megvalósítása érdekében különös figyelmet kell fordítani a gyógyszert felíró orvosok tájékoztatására, valamint a női lakosság felvételére; ennek célja a hagyományosan a férfiak számára fenntartott foglalkozásokhoz kapcsolódó sztereotípiák lebontása és a képzésre való belépés megváltoztatása. A helyszínen megszerzett készségeket előképesítő képzés egészíti ki, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy új ismereteket szerezzen, fejlessze készségeit és pozícióját a minősítő képzésen. A fokozott támogatás lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megépítse szakmai projektjét, és felszámolja a foglalkoztatás útjában álló akadályokat. Az útvonalépítési projekt a munkavállaló helyzetének diagnózisát követően kerül megtárgyalásra, a struktúra és a munkavállaló közötti interaktív megbízási szerződés révén. Ezt a társadalmi-szakmai támogatást kollektív munkaértekezleten és egyéni karbantartáson keresztül, a munkavállalók profiljának és szükségleteiknek megfelelően hajtják végre. A vállalatokba való merülés befejezi a kurzust, hogy a munkavállaló felfedezze a szakmát, más szakmai gyakorlatokat, és a potenciális munkaadók hálózatát építi fel. Ennek a munkaszerződésnek a lejártakor szervezetünk szakképesítési bizonyítványt állít ki. Ez az igazolás figyelembe veszi a fogadó társaságok által az elidegenítés és a telephelyen végzett munka során végzett értékeléseket. Mivel a foglalkozási integráció célja, a munkavállalóknak lehetőségük lesz arra, hogy ideiglenes megbízásokat végezzenek, és fenntartható foglalkoztatási lehetőség esetén (CDI vagy ügyfél-átvilágítás 6 hónap alatt) a rendszerben előírtak szerint megtörhetik a CDDI-t. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt umožní 12 lidem, kteří nejsou zaměstnáni, znovu zahájit proces integrace a vytvořit cestu prostřednictvím různých opatření, která mohou být mobilizována v rámci integračního projektu. Zaměstnanci budou mít pracovní smlouvu v délce 26 hodin týdně (CDDI) po dobu 8 měsíců. Renovace budovy a rozvoj přírodních oblastí bude probíhat v obcích Pézenas, Nizas a Lézignan la Cèbe, a to díky materiálům umožňujícím technickou praxi a pedagogický přístup v rámci udržitelného rozvoje. V zájmu dosažení větší rovnosti žen a mužů v rámci tohoto projektu bude zvláštní pozornost věnována informování předepisujících lékařů a náboru žen; cílem je odstranit stereotypy týkající se povolání tradičně vyhrazených pro mužskou veřejnost a změnit vstup do vzdělávání. Dovednosti získané na místě budou doplněny o předkvalifikační školení, které zaměstnanci umožní získat nové znalosti, rozvíjet své dovednosti a pozici v kvalifikačním vzdělávání. Posílená podpora umožní zaměstnanci vybudovat svůj profesionální projekt a odstranit překážky zaměstnanosti. Projekt výstavby trasy bude projednáván po zjištění situace zaměstnance, prostřednictvím interaktivní smlouvy o zapojení mezi strukturou a zaměstnancem. Tato socioprofesní podpora bude probíhat v kolektivní dílně a v individuální údržbě podle profilů zaměstnanců a jejich potřeb. Ponoření do společností dokončí kurz tak, aby zaměstnanec objevil obchod, jiné profesní postupy a vybudoval síť potenciálních zaměstnavatelů. Po skončení této pracovní smlouvy bude naší strukturou vydáno osvědčení o způsobilosti. Toto osvědčení zohlední posouzení provedená hostitelskými společnostmi během likvidace a práce provedené na místě. Vzhledem k tomu, že cílem je profesní začlenění, budou mít zaměstnanci možnost provádět dočasné úkoly a v případě udržitelné pracovní příležitosti (CDI nebo CDD po dobu 6 měsíců) mohou, jak je stanoveno v systému, přerušit CDDI. (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekts ļaus 12 cilvēkiem, kas ir prom no nodarbinātības, atsākt integrācijas procesu un veidot ceļu, izmantojot dažādas darbības, kuras var mobilizēt integrācijas projekta kontekstā. Darba ņēmēji saņems darba līgumu uz 26 stundām nedēļā (CDDI) uz 8 mēnešiem. Ēkas atjaunošana un dabas teritoriju attīstība tiks veikta Pézenas, Nizas un Lézignan la Cèbe komūnās, pateicoties materiāliem, kas nodrošina tehnisko praksi un pedagoģisko pieeju ilgtspējīgas attīstības ietvaros. Lai šajā projektā panāktu lielāku sieviešu un vīriešu līdztiesību, īpaša uzmanība tiks pievērsta zāļu izrakstītāju informēšanai iepriekšējā posmā un sieviešu pieņemšanai darbā; tas ir paredzēts, lai dekonstruētu stereotipus, kas saistīti ar profesijām, kuras tradicionāli ir rezervētas vīriešiem, un lai mainītu iesaistīšanos apmācībā. Būvlaukumā iegūtās prasmes tiks papildinātas ar pirmskvalifikācijas apmācību, kas ļaus darbiniekam apgūt jaunas zināšanas, attīstīt savas prasmes un ieņemt vietu kvalifikācijas apmācībā. Lielāks atbalsts ļaus darbiniekam veidot savu profesionālo projektu un likvidēt šķēršļus nodarbinātībai. Maršruta būvniecības projekts tiks apspriests pēc darbinieka situācijas noteikšanas, izmantojot interaktīvo līgumu starp būvi un darbinieku. Šis sociāli profesionālais atbalsts tiks sniegts kolektīvā darbnīcā un individuālajā uzturēšanā atbilstoši darbinieku profiliem un viņu vajadzībām. Iegremdēšana uzņēmumos pabeigs kursu, lai darbinieks atklātu tirdzniecību, citu profesionālo praksi un veidotu potenciālo darba devēju tīklu. Beidzoties šim darba līgumam, mūsu struktūra izsniegs kvalifikācijas sertifikātu. Šajā sertifikātā ņem vērā uzņēmēju uzņēmumu veiktos novērtējumus atkritumu apglabāšanas laikā un būvlaukumā veikto darbu. Tā kā mērķis ir profesionālā integrācija, darba ņēmējiem būs iespēja veikt pagaidu uzdevumus un gadījumā, ja būs ilgtspējīgas nodarbinātības iespējas (CDI vai CDD ilgāk par 6 mēnešiem), kā paredzēts sistēmā, CDDI var pārtraukt. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Ligfidh an tionscadal do 12 duine imeacht ón bhfostaíocht tús a chur arís le próiseas lánpháirtíochta agus bealach a thógáil trí ghníomhaíochtaí éagsúla is féidir a shlógadh i gcomhthéacs tionscadail lánpháirtíochta. Bainfidh fostaithe tairbhe as conradh fostaíochta 26 uair an chloig sa tseachtain (CDDI) ar feadh tréimhse 8 mí. Déanfar athchóiriú ar an bhfoirgneamh agus ar limistéir nádúrtha a fhorbairt i gcomúin Pézenas, Nizas agus Lézignan la Cèbe, a bhuí le hábhair a cheadaíonn cleachtas teicniúil agus cur chuige oideolaíoch faoi chuimsiú na forbartha inbhuanaithe. D’fhonn comhionannas níos fearr a bhaint amach idir mná agus fir sa tionscadal seo, tabharfar aird ar leith ar fhaisnéis d’oideasóirí go réamhtheachtach agus ar phobal na mban a earcú; tá sé i gceist leis sin steiréitíopaí a bhaint de a bhaineann le gairmeacha a choinnítear go traidisiúnta don phobal fireann agus chun dul isteach in oiliúint a athrú. Déanfar na scileanna a fhaightear ar an suíomh a fhorlíonadh le hoiliúint réamhcháilithe a chuirfidh ar chumas an fhostaí eolas nua a fháil, a chuid scileanna a fhorbairt agus é féin a chur ar oiliúint cháilitheach. Cuirfidh tacaíocht fheabhsaithe ar chumas an fhostaí a thionscadal gairmiúil a thógáil agus deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht. Déanfar an tionscadal tógála bealaigh a chaibidliú tar éis diagnóis ar staid an fhostaí, trí chonradh rannpháirtíochta idirghníomhach idir an struchtúr agus an fostaí. Cuirfear an tacaíocht shochghairmiúil seo i gcrích i gceardlann chomhchoiteann agus i gcothabháil aonair de réir phróifílí na bhfostaithe agus a riachtanas. Cuirfidh tumoideachas i gcuideachtaí an cúrsa i gcrích ionas go dtiocfaidh an fostaí ar cheird agus ar chleachtais ghairmiúla eile agus go dtógfar líonra d’fhostóirí féideartha. Ag deireadh an chonartha fostaíochta seo, eiseoidh ár struchtúr deimhniú inniúlachta. Cuirfear san áireamh sa deimhniú seo na measúnuithe a rinne na cuideachtaí óstacha le linn na ndiúscairtí agus an obair a rinneadh ar an láithreán. Ós rud é gurb í an aidhm comhtháthú gairme, beidh an deis ag fostaithe tascanna sealadacha a dhéanamh agus i gcás deis fostaíochta inbhuanaithe (CDI nó CDD thar 6 mhí), mar a fhoráiltear sa chóras, d’fhéadfadh sé go mbrisfeadh sé an CDDI. (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt bo 12 osebam, ki so odsotne od zaposlitve, omogočil, da ponovno začnejo proces vključevanja in ustvarijo pot z različnimi ukrepi, ki jih je mogoče mobilizirati v okviru projekta vključevanja. Zaposleni bodo imeli korist od pogodbe o zaposlitvi 26 ur na teden (CDDI) za obdobje 8 mesecev. Prenova stavbe in razvoj naravnih območij bosta potekala v občinah Pézenas, Nizas in Lézignan la Cèbe, zahvaljujoč materialom, ki omogočajo tehnično prakso in pedagoški pristop v okviru trajnostnega razvoja. Da bi v tem projektu dosegli večjo enakost med ženskami in moškimi, bo posebna pozornost namenjena obveščanju zdravnikov, ki predpisujejo zdravilo, in zaposlovanju žensk; namen tega je odpraviti stereotipe, povezane s poklici, ki so tradicionalno rezervirani za moške, in spremeniti začetek usposabljanja. Spretnosti, pridobljene na gradbišču, bodo dopolnjene s predkvalificiranim usposabljanjem, ki bo delavcu omogočilo, da pridobi novo znanje, razvije svoje sposobnosti in se zaposli na kvalifikacijskem usposabljanju. Okrepljena podpora bo zaposlenim omogočila, da zgradijo svoj poklicni projekt in odstranijo ovire za zaposlovanje. O projektu izgradnje poti se bo pogajalo po diagnozi položaja zaposlenega, in sicer z interaktivno pogodbo o sodelovanju med strukturo in zaposlenim. Ta socialno-poklicna podpora se bo izvajala v kolektivni delavnici in v individualnem vzdrževanju glede na profile zaposlenih in njihove potrebe. Potopitve v podjetja bodo zaključile tečaj, tako da zaposleni odkrije trgovino, druge poklicne prakse in vzpostavi mrežo potencialnih delodajalcev. Ob izteku te pogodbe o zaposlitvi bo naša struktura izdala potrdilo o usposobljenosti. Pri tem certifikatu se upoštevajo ocene, ki jih opravijo gostiteljska podjetja med odtujitvijo, in delo, opravljeno na lokaciji. Ker je cilj poklicno vključevanje, bodo imeli zaposleni možnost opravljanja začasnih nalog in v primeru možnosti za trajnostno zaposlitev (CDI ali skrbnega preverjanja strank, ki traja več kot šest mesecev), kot je določeno v sistemu, lahko CDDI prekinejo. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът ще позволи на 12 души да напуснат работа, за да възобновят процеса на интеграция и да изградят път чрез различни действия, които могат да бъдат мобилизирани в контекста на проект за интеграция. Служителите ще се ползват от трудов договор от 26 часа седмично (CDDI) за период от 8 месеца. Обновяването на сградата и развитието на природните зони ще се извърши в общините Pézenas, Nizas и Lézignan la Cèbe благодарение на материали, позволяващи техническа практика и педагогически подход в рамките на устойчивото развитие. С оглед на постигането на по-голямо равенство между жените и мъжете в рамките на този проект, особено внимание ще бъде отделено на информацията, предоставяна на предписващите лекари нагоре по веригата, както и на наемането на работа на женската общественост; целта е да се премахнат стереотипите, свързани с професии, традиционно запазени за мъжете, и да се премине към обучение. Уменията, придобити на сайта, ще бъдат допълнени от предварително обучение, което ще позволи на служителя да придобие нови знания, да развие уменията си и да се позиционира в квалифициращо обучение. Засилената подкрепа ще даде възможност на служителя да изгради своя професионален проект и да премахне пречките пред заетостта. Проектът за изграждане на маршрут ще бъде договорен след диагностициране на положението на служителя чрез интерактивен договор за ангажимент между структурата и служителя. Тази социално-професионална подкрепа ще се осъществява в колективен семинар и в индивидуална поддръжка според профилите на служителите и техните нужди. Потапянето в компаниите ще завърши курса, така че служителят да открие търговия, други професионални практики и да изгради мрежа от потенциални работодатели. В края на настоящия трудов договор нашата структура издава удостоверение за правоспособност. В този сертификат ще бъдат взети предвид оценките, направени от приемащите дружества по време на прехвърлянията и извършената работа на обекта. Тъй като целта е професионалната интеграция, служителите ще имат възможност да изпълняват временни назначения и в случай на възможност за устойчива заетост (CDI или CDD за период от 6 месеца), както е предвидено в системата, може да се прекъсне CDDI. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett se jippermetti li 12-il persuna ‘l bogħod mill-impjieg jerġgħu jibdew proċess ta’ integrazzjoni u jibnu triq permezz ta’ azzjonijiet differenti li jistgħu jiġu mobilizzati fil-kuntest ta’ proġett ta’ integrazzjoni. L-impjegati se jibbenefikaw minn kuntratt ta’ impjieg ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa (CDDI) għal perjodu ta’ 8 xhur. Ir-rinnovazzjoni tal-bini u l-iżvilupp taż-żoni naturali ser isiru fil-komuni ta’ Pézenas, Nizas u Lézignan la Cèbe, bis-saħħa ta’ materjali li jippermettu l-prattika teknika u approċċ pedagoġiku fil-qafas tal-iżvilupp sostenibbli. Bil-għan li tinkiseb ugwaljanza akbar bejn in-nisa u l-irġiel f’dan il-proġett, ser tingħata attenzjoni partikolari lill-informazzjoni lil dawk li jippreskrivu u lir-reklutaġġ tal-pubbliku femminili; dan huwa maħsub biex jiddekostru l-isterjotipi relatati ma’ okkupazzjonijiet tradizzjonalment riżervati għall-pubbliku maskili u biex ibiddlu d-dħul fit-taħriġ. Il-ħiliet miksuba fuq is-sit se jiġu ssupplimentati minn taħriġ ta’ prekwalifikazzjoni li jippermetti lill-impjegat jikseb għarfien ġdid, jiżviluppa l-ħiliet tiegħu u jippożizzjona lilu nnifsu fuq it-taħriġ li jikkwalifika. Appoġġ imsaħħaħ se jippermetti lill-impjegat jibni l-proġett professjonali tiegħu u jneħħi l-ostakli għall-impjieg. Il-proġett ta’ kostruzzjoni tar-rotta se jiġi nnegozjat wara dijanjożi tas-sitwazzjoni tal-impjegat, permezz ta’ kuntratt interattiv ta’ ingaġġ bejn l-istruttura u l-impjegat. Dan l-appoġġ soċjoprofessjonali se jitwettaq f’workshop kollettiv u fil-manutenzjoni individwali skont il-profili tal-impjegati u l-ħtiġijiet tagħhom. Immersions fil-kumpaniji se jtemm il-kors sabiex l-impjegat jiskopri kummerċ, prattiki professjonali oħra u tibni netwerk ta ‘min iħaddem potenzjali. Fl-aħħar ta’ dan il-kuntratt ta’ impjieg, jinħareġ ċertifikat ta’ kompetenza mill-istruttura tagħna. Dan iċ-ċertifikat se jqis il-valutazzjonijiet magħmula mill-kumpaniji ospitanti matul il-bejgħ u x-xogħol imwettaq fuq is-sit. Peress li l-għan huwa l-integrazzjoni okkupazzjonali, l-impjegati se jkollhom il-possibbiltà li jwettqu assenjazzjonijiet temporanji u fil-każ ta’ opportunità ta’ impjieg sostenibbli (CDI jew CDD fuq 6 xhur) jistgħu, kif previst fis-sistema jiksru s-CDDI. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto permitirá a 12 pessoas afastadas do mercado de trabalho reiniciar um processo de integração e construir um caminho através de diferentes ações que podem ser mobilizadas no contexto de um projeto de integração. Os trabalhadores beneficiarão de um contrato de trabalho de 26 horas por semana (CDDI) por um período de 8 meses. A renovação do edifício e o desenvolvimento de áreas naturais serão realizados nas comunas de Pézenas, Nizas e Lézignan la Cèbe, graças a materiais que permitem a prática técnica e uma abordagem pedagógica no âmbito do desenvolvimento sustentável. A fim de alcançar uma maior igualdade entre homens e mulheres neste projeto, será dada especial atenção à informação dos prescritores a montante e ao recrutamento do público feminino; destina-se a desconstruir estereótipos relacionados com profissões tradicionalmente reservadas ao público masculino e a mudar a entrada em formação. As competências adquiridas no local serão complementadas por uma formação de pré-qualificação que permitirá ao trabalhador adquirir novos conhecimentos, desenvolver as suas competências e posicionar-se na formação de qualificação. O reforço do apoio permitirá que o trabalhador construa o seu projeto profissional e elimine as barreiras ao emprego. O projeto de construção da rota será negociado após um diagnóstico da situação do trabalhador, através de um contrato de trabalho interativo entre a estrutura e o trabalhador. Este apoio socioprofissional será realizado numa oficina coletiva e em manutenção individual de acordo com os perfis dos colaboradores e as suas necessidades. As imersões nas empresas concluirão o curso para que o funcionário descubra um comércio, outras práticas profissionais e construa uma rede de potenciais empregadores. No final deste contrato de trabalho, será emitido um certificado de competência pela nossa estrutura. Este certificado terá em conta as avaliações feitas pelas empresas anfitriãs durante as cessões e o trabalho realizado no local. Uma vez que o objetivo é a integração profissional, os trabalhadores terão a possibilidade de realizar missões temporárias e, em caso de oportunidade de emprego sustentável (CDI ou CDD ao longo de 6 meses), tal como previsto no sistema, podem quebrar a CDDI. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet vil gøre det muligt for 12 personer fra arbejdsmarkedet at genoptage en integrationsproces og bygge en vej gennem forskellige aktioner, der kan mobiliseres i forbindelse med et integrationsprojekt. De ansatte vil få en ansættelseskontrakt på 26 timer om ugen (CDDI) i en periode på 8 måneder. Renoveringen af bygningen og udviklingen af naturområder vil blive gennemført i kommunerne Pézenas, Nizas og Lézignan la Cèbe takket være materialer, der muliggør teknisk praksis og en pædagogisk tilgang inden for rammerne af bæredygtig udvikling. Med henblik på at opnå større ligestilling mellem kvinder og mænd i forbindelse med dette projekt vil der blive lagt særlig vægt på information til ordinerende læger opstrøms og ansættelse af den kvindelige offentlighed; formålet er at dekonstruere stereotyper i forbindelse med erhverv, der traditionelt er forbeholdt mænd, og at ændre adgangen til uddannelse. De færdigheder, der erhverves på stedet, vil blive suppleret med prækvalificerende uddannelse, som vil gøre det muligt for den ansatte at erhverve ny viden, udvikle sine færdigheder og positionere sig på kvalificeret uddannelse. Øget støtte vil gøre det muligt for medarbejderen at opbygge sit professionelle projekt og fjerne hindringerne for beskæftigelse. Ruteprojektet forhandles efter en diagnose af medarbejderens situation gennem en interaktiv ansættelseskontrakt mellem strukturen og medarbejderen. Denne socio-professionelle støtte vil blive udført i et kollektivt værksted og i individuel vedligeholdelse i overensstemmelse med medarbejdernes profiler og behov. Fordybelser i virksomheder vil afslutte kurset, så medarbejderen opdager en handel, anden faglig praksis og opbygger et netværk af potentielle arbejdsgivere. Ved udløbet af denne ansættelseskontrakt vil vores struktur udstede et kompetencebevis. I dette certifikat tages der hensyn til de vurderinger, som værtsvirksomhederne har foretaget i forbindelse med afhændelsen, og det arbejde, der udføres på stedet. Da målet er erhvervsmæssig integration, vil de ansatte have mulighed for at udføre midlertidige ansættelser, og i tilfælde af en varig beskæftigelsesmulighed (CDI eller CDD over 6 måneder) kan de i henhold til systemet bryde CDDI'en. (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul va permite unui număr de 12 persoane care nu au un loc de muncă să relanseze un proces de integrare și să construiască o cale prin diferite acțiuni care pot fi mobilizate în contextul unui proiect de integrare. Angajații vor beneficia de un contract de muncă de 26 de ore pe săptămână (CDDI) pentru o perioadă de 8 luni. Renovarea clădirii și dezvoltarea zonelor naturale se vor realiza în comunele Pézenas, Nizas și Lézignan la Cèbe, datorită materialelor care permit practica tehnică și o abordare pedagogică în cadrul dezvoltării durabile. În vederea realizării unei mai mari egalități între femei și bărbați în cadrul acestui proiect, se va acorda o atenție deosebită informării medicilor prescriptori în amonte și recrutării publicului feminin; acest lucru are ca scop desconstruirea stereotipurilor legate de ocupațiile rezervate în mod tradițional publicului masculin și schimbarea accesului la formare. Aptitudinile dobândite pe site vor fi completate de o formare precalificată, care va permite angajatului să dobândească noi cunoștințe, să-și dezvolte abilitățile și să se poziționeze pe un curs de formare calificativ. Un sprijin sporit va permite angajatului să își construiască proiectul profesional și să elimine barierele din calea ocupării forței de muncă. Proiectul de construcție a traseului va fi negociat după diagnosticarea situației angajatului, printr-un contract interactiv de angajament între structură și angajat. Acest sprijin socio-profesional va fi realizat într-un atelier colectiv și în întreținere individuală, în funcție de profilul angajaților și de nevoile acestora. Imersiunile în companii vor finaliza cursul astfel încât angajatul să descopere un comerț, alte practici profesionale și să construiască o rețea de potențiali angajatori. La sfârșitul acestui contract de muncă, structura noastră va emite un certificat de competență. Acest certificat va lua în considerare evaluările efectuate de societățile-gazdă în timpul cesiunilor și al lucrărilor efectuate la fața locului. Întrucât obiectivul este integrarea profesională, angajații vor avea posibilitatea de a efectua misiuni temporare, iar în cazul unei oportunități durabile de angajare (CDI sau CDD pe o perioadă de 6 luni), astfel cum se prevede în sistem, pot rupe CDDI. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet kommer att göra det möjligt för 12 personer från arbetsmarknaden att återuppta en integrationsprocess och bygga en väg genom olika åtgärder som kan mobiliseras inom ramen för ett integrationsprojekt. Anställda kommer att omfattas av ett anställningsavtal på 26 timmar per vecka (CDDI) för en period på åtta månader. Renoveringen av byggnaden och utvecklingen av naturområden kommer att genomföras i kommunerna Pézenas, Nizas och Lézignan la Cèbe, tack vare material som möjliggör teknisk praxis och ett pedagogiskt tillvägagångssätt inom ramen för en hållbar utveckling. För att uppnå större jämställdhet mellan kvinnor och män i detta projekt kommer särskild uppmärksamhet att ägnas åt information till förskrivare uppströms och rekrytering av den kvinnliga allmänheten. syftet är att undanröja stereotypa föreställningar om yrken som traditionellt är förbehållna den manliga allmänheten och att ändra inträdet i utbildning. De färdigheter som förvärvats på platsen kommer att kompletteras med förkvalificerande utbildning som gör det möjligt för den anställde att förvärva nya kunskaper, utveckla sina färdigheter och positionera sig själv på kvalificerad utbildning. Ökat stöd kommer att göra det möjligt för den anställde att bygga upp sitt yrkesprojekt och undanröja hindren för sysselsättning. Vägbyggnadsprojektet kommer att förhandlas fram efter en diagnos av den anställdes situation, genom ett interaktivt engagemangsavtal mellan strukturen och den anställde. Detta socio-professionella stöd kommer att genomföras i en gemensam workshop och i individuellt underhåll enligt de anställdas profiler och behov. Nedsänkningar i företag kommer att slutföra kursen så att den anställde upptäcker en bransch, annan professionell praxis och bygger upp ett nätverk av potentiella arbetsgivare. I slutet av detta anställningsavtal utfärdas ett kompetensbevis av vår struktur. Detta intyg kommer att ta hänsyn till värdföretagens bedömningar under avyttringarna och det arbete som utförs på platsen. Eftersom målet är integration i arbetslivet kommer de anställda att ha möjlighet att utföra tillfälliga uppdrag och i händelse av varaktiga anställningsmöjligheter (CDI eller CDD över 6 månader) kan, i enlighet med systemet, bryta CDDI. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800661
0 references