accompaniment in environmental work of employees on sustainable career paths at AMJE (Q3703041)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3703041 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | accompaniment in environmental work of employees on sustainable career paths at AMJE |
Project Q3703041 in France |
Statements
0.0 Euro
0 references
50,089.32 Euro
0 references
0.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Anjou Montreuil Juigné Environnement
0 references
Le projet consiste à mobiliser des candidatures de demandeurs d'emploi de longue durée à l'employabilité altérée par les mois d'inactivité, en appui sur tous les acteurs des politiques publiques de l'insertion, pour recruter ceux d'entre eux qui adhèreront au parcours qui leur sera proposé au sein de l'AMJE. Ce parcours, qui est un sas de réacquisition progressive par la personne de ses aptitudes à travailler, constitué de 1 ou plusieurs CCDI successifs, de 20 à 24 heures de travail hebdomadaire, pour une durée maximale de 2 ans, doit permettre aux personnes une "sortie dynamique" vers l'emploi, à savoir, * un emploi durable, c'est à dire un contrat de travail d'une durée > 6mois * un emploi de transition c'est à dire un CDD, des missions d'intérim, un emploi aidé * une sortie positive, vers une autre structure de l'IAE constituant une marche supérieure vers le retour à l'emploi de droit commun, ou vers une formation qualifiante. Le salarié recruté en CDDI par l'AMJE se verra affecté dans une équipe animée par un encadrant technique qualifié qui réalise, pour des collectivité territoriales ou en soustraitance pour des entreprises du paysage, ou pour des particuliers, des travaux d'entretien des espaces naturels ou paysagers.Cet emploi ne prédétermine pas son projet professionnel de sortie future de la structure. Il est avant tout un support pédagogique pour: * retrouver des repères, réapprendre les gestes et des habitudes de travail, retrouver un rythme de travail, * s'occuper de sa santé, * retrouver une image positive de soi * reprendre une activité régulière : gérer ses horaires, faire preuve d'assiduité, de ponctualité, de respect, * s'insérer dans une équipe de travail, y communiquer de manière adaptée, accepter la hiérarchie, * acquérir des savoir-faire, des compétences et expériences, * rentrer dans une dynamique de recherche d'emploi, * afin de retrouver un l'emploi.ou une formation qualifiante Pendant toute la durée de ce parcours le salarié en insertion bénéficiera, individuellement ou en collectif, d'un accompagnement socioprofessionnel renforcé, exercé par une travailleuse sociale diplômée (CESF) employée permanente de la structure, en étroite relation avec les référents et conseillers des partenaires de l’action sociale publique et leurs agents administratifs en charge des publics en insertion. Au fil d'entretiens réguliers institués tous les mois, et d'entretiens impromptus selon les besoins, d'informations collectives, de visites et de participations à des forums, le salariés sera aidé, conseillé et encouragé afin qu'il lève les problèmes personnels, familiaux, sociaux, et toutes les difficultés concrètes, de budget, de logement, de justice parfois, de santé, de mobilité qu'il affronte et qui obèrent sa ses capacités à retrouver un emploi durable. (French)
0 references
The project involves mobilising applications from long-term jobseekers for employability impaired by months of inactivity, in support of all actors in the public policies of integration, to recruit those of them who will join the path that will be offered to them within the AMJE. This pathway, which is a gradual re-acquisition by the person of his or her ability to work, consisting of 1 or more successive CCDIs, from 20 to 24 hours of weekly work, for a maximum of 2 years, must allow people to “dynamic exit” to employment, i.e., a lasting job, i.e. a contract of employment of > 6 months * a transition job i.e. a transition job i.e. a temporary assignment, a job assisted * a positive exit, to another structure of the EIA constituting a higher step towards returning to employment under common law, or to qualifying training. The employee recruited on CDDI by the AMJE will be assigned to a team led by a qualified technical manager who performs, for local authorities or subcontracted to landscape companies, or for individuals, maintenance of natural or landscape areas.This job does not predetermine his professional project for the future exit of the structure. It is above all a pedagogical support for: * find benchmarks, relearn gestures and work habits, regain a pace of work, * take care of one’s health, * regain a positive self-image * resume regular activity: manage your schedules, show attendance, punctuality, respect, * be part of a work team, communicate in an appropriate way, accept the hierarchy, * acquire know-how, skills and experiences, * enter into a dynamic of job search, * in order to return to a job. or qualifying training throughout this journey the employee in integration will benefit, individually or collectively, reinforced socio-professional support, carried out by a graduate social worker (CESF) permanently employed in the structure, in close contact with the referents and advisers of the partners in public social action and their administrative agents in charge of the integrated public. Through regular monthly interviews and impromptu interviews as required, collective information, visits and participation in forums, employees will be assisted, advised and encouraged in order to remove personal, family, social and practical problems, including budget, housing, justice, health, mobility and their ability to return to sustainable employment. (English)
22 November 2021
0.0953358017594941
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, Bewerbungen von Langzeitarbeitslosen zu mobilisieren, deren Beschäftigungsfähigkeit durch die Monate der Nichterwerbstätigkeit beeinträchtigt wird, um alle Akteure der öffentlichen Eingliederungspolitik zu unterstützen, um diejenigen von ihnen zu rekrutieren, die sich an dem Weg beteiligen, der ihnen im Rahmen der AMJE angeboten wird. Dieser Weg, der aus 1 oder mehr aufeinanderfolgenden CCDI, 20 bis 24 Wochenarbeitsstunden für eine Dauer von höchstens zwei Jahren besteht, soll den Personen einen „dynamischen Abgang“ in die Beschäftigung ermöglichen, d. h. eine dauerhafte Beschäftigung, d. h. einen Arbeitsvertrag mit einer Dauer von > 6 Monaten * eine Übergangsbeschäftigung, d. h. einen befristeten Arbeitsvertrag, Leiharbeitsmissionen, eine geförderte Beschäftigung * einen positiven Ausstieg in eine andere Struktur der IAE, die einen höheren Weg zur Rückkehr in die allgemeine Beschäftigung oder zu einer qualifizierenden Ausbildung darstellt. Der von der AMJE für CDDI eingestellte Arbeitnehmer wird in einem Team eingesetzt, das von einem qualifizierten technischen Berater geleitet wird, der für Gebietskörperschaften oder Unteraufträge für Landschaftsbetriebe oder für Privatpersonen Arbeiten zur Erhaltung von Natur- und Landschaftsräumen durchführt.Dieser Job bestimmt nicht sein berufliches Projekt für den zukünftigen Ausstieg aus der Struktur. Es ist in erster Linie eine pädagogische Unterstützung für: * Orientierungspunkte finden, Gesten und Arbeitsgewohnheiten neu lernen, einen Arbeitsrhythmus wiederfinden, * sich um seine Gesundheit kümmern, * ein positives Selbstbild zurückgewinnen * eine regelmäßige Tätigkeit wieder aufnehmen: ihre Arbeitszeiten zu verwalten, sich regelmäßig, pünktlich, respektvoll zu halten, * sich in ein Arbeitsteam einzugliedern, sie in geeigneter Weise zu kommunizieren, die Hierarchie zu akzeptieren, * Know-how, Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, * in eine Dynamik der Arbeitssuche einzutreten, * um einen Arbeitsplatz zu finden, oder eine qualifizierte Ausbildung Während der gesamten Dauer dieses Kurses wird der eingestiegene Arbeitnehmer profitieren; in enger Zusammenarbeit mit den Referenten und Beratern der Partner des öffentlichen Sozialwesens und ihren Verwaltungsbediensteten, die für die Integrationskreise zuständig sind. Im Zuge regelmäßiger, monatlicher Gespräche und gegebenenfalls unvorhersehbarer Gespräche, kollektiver Informationen, Besuche und Teilnahme an Foren werden die Arbeitnehmer dabei unterstützt, beraten und ermutigt werden, die persönlichen, familiären und sozialen Probleme und alle konkreten Probleme in den Bereichen Haushalt, Wohnung, Justiz, Gesundheit und Mobilität zu beseitigen, mit denen sie konfrontiert sind und die ihre Fähigkeiten zur Wiederherstellung eines dauerhaften Arbeitsplatzes erfüllen. (German)
1 December 2021
0 references
Het project omvat het mobiliseren van sollicitaties van langdurig werkzoekenden voor inzetbaarheid die gehandicapt zijn door maanden inactiviteit, ter ondersteuning van alle actoren in het overheidsbeleid van integratie, om degenen onder hen te werven die zich zullen aansluiten bij de weg die hen binnen het AMJE zal worden aangeboden. Dit traject, dat een geleidelijke herverwerving door de persoon is van zijn vermogen om te werken, bestaande uit één of meer opeenvolgende CCDI’s, van 20 tot 24 uur per week, gedurende maximaal twee jaar, moet mensen in staat stellen om „dynamisch” uit te treden naar een baan, d.w.z. een duurzame baan, d.w.z. een arbeidsovereenkomst van > 6 maanden * een overgangsbaan, d.w.z. een tijdelijke aanstelling, een begeleide baan * een positieve uittreding, naar een andere structuur van de MEB, die een hogere stap vormt naar terugkeer naar een baan onder het gemeenschappelijk recht of naar een gekwalificeerde opleiding. De werknemer die door het AMJE op CDDI wordt aangeworven, wordt toegewezen aan een team onder leiding van een gekwalificeerde technisch manager die, voor lokale overheden of uitbesteed aan landschapsbedrijven, of voor particulieren, onderhoud van natuur- of landschapsgebieden uitvoert.Deze functie bepaalt zijn professionele project niet voor de toekomstige uittreding van de structuur. Het is vooral een pedagogische steun voor: * zoek benchmarks, leer gebaren en werkgewoonten opnieuw, herwinnen een tempo van het werk, * zorg voor de gezondheid, * herwinnen een positief zelfbeeld * hervat regelmatige activiteit: beheer uw schema’s, tonen aanwezigheid, stiptheid, respect, * maak deel uit van een werkteam, communiceer op een passende manier, accepteer de hiërarchie, * verwerf kennis, vaardigheden en ervaringen, * ga in een dynamiek van het zoeken naar werk, * om terug te keren naar een baan. of gekwalificeerde opleiding gedurende deze reis zal de werknemer in integratie profiteren, individueel of collectief, versterkte sociaal-professionele ondersteuning, uitgevoerd door een afgestudeerde maatschappelijk werker (CESF) permanent in de structuur, in nauw contact met de referenten en adviseurs van de partners in de openbare sociale actie en hun administratieve medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het geïntegreerde publiek. Door middel van regelmatige maandelijkse interviews en zo nodig geïmproviseerde interviews, collectieve informatie, bezoeken en deelname aan fora zullen werknemers worden bijgestaan, geadviseerd en aangemoedigd om persoonlijke, gezins-, sociale en praktische problemen, waaronder begroting, huisvesting, justitie, gezondheid, mobiliteit en hun vermogen om weer een duurzame baan te vinden, weg te nemen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto prevede la mobilitazione di domande da parte di persone in cerca di lavoro a lungo termine per l'occupabilità compromessa da mesi di inattività, a sostegno di tutti gli attori nelle politiche pubbliche di integrazione, per assumere quelli di loro che si uniranno al percorso che sarà loro offerto all'interno dell'AMJE. Questo percorso, che è una graduale riacquisizione da parte della persona della sua capacità di lavorare, consistente in 1 o più CCDI successivi, da 20 a 24 ore di lavoro settimanale, per un massimo di 2 anni, deve consentire alle persone di "uscita dinamica" dal lavoro, vale a dire un lavoro duraturo, vale a dire un contratto di lavoro di durata superiore a 6 mesi * un lavoro di transizione, vale a dire un lavoro temporaneo, un posto di lavoro assistito * un'uscita positiva, verso un'altra struttura della VIA che costituisce un passo più elevato verso il ritorno al lavoro ai sensi del diritto comune, o verso una formazione qualificata. Il dipendente assunto su CDDI dall'AMJE sarà assegnato ad un team guidato da un responsabile tecnico qualificato che esegue, per enti locali o subappaltati a società paesaggistiche, o per privati, la manutenzione di aree naturali o paesaggistiche. Questo lavoro non predetermina il suo progetto professionale per il futuro uscita della struttura. Si tratta soprattutto di un supporto pedagogico per: * trovare benchmark, riapprendere gesti e abitudini di lavoro, ritrovare un ritmo di lavoro, * prendersi cura della propria salute, * recuperare un'immagine positiva di sé * riprendere l'attività regolare: gestire i vostri orari, mostrare la frequenza, la puntualità, il rispetto, * far parte di un team di lavoro, comunicare in modo appropriato, accettare la gerarchia, * acquisire know-how, competenze ed esperienze, * entrare in una dinamica di ricerca di lavoro, * al fine di tornare a un posto di lavoro. o formazione qualificata durante tutto questo percorso il dipendente in integrazione beneficerà, individualmente o collettivamente, un supporto socio-professionale rafforzato, svolto da un assistente sociale laureato (CESF) permanentemente impiegato nella struttura, in stretto contatto con i referenti e i consulenti dei partner in azione sociale pubblica e dei loro agenti amministrativi responsabili del pubblico integrato. Attraverso interviste mensili regolari e interviste improvvisate, se necessario, informazioni collettive, visite e partecipazione ai forum, i dipendenti saranno assistiti, consigliati e incoraggiati al fine di eliminare i problemi personali, familiari, sociali e pratici, tra cui il bilancio, l'alloggio, la giustizia, la salute, la mobilità e la loro capacità di tornare a un'occupazione sostenibile. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto consiste en movilizar las solicitudes de los solicitantes de empleo de larga duración para la empleabilidad perjudicadas por meses de inactividad, en apoyo de todos los actores de las políticas públicas de integración, para contratar a aquellos de ellos que se unan al camino que se les ofrecerá dentro de la AMJE. Esta vía, que es una adquisición gradual por parte de la persona de su capacidad de trabajo, consistente en 1 o más CCDI sucesivos, de 20 a 24 horas de trabajo semanal, durante un máximo de 2 años, debe permitir a las personas «salir dinámicamente» al empleo, es decir, un trabajo duradero, es decir, un contrato de trabajo de > 6 meses * un trabajo de transición, es decir, un trabajo de transición, un puesto de trabajo asistido * una salida positiva, a otra estructura de la EIA que constituya un paso más elevado hacia la reincorporación al empleo con arreglo al Derecho común, o a una formación cualificada. El empleado contratado en CDDI por la AMJE será asignado a un equipo dirigido por un director técnico cualificado que realiza, para autoridades locales o subcontratados a empresas paisajísticas, o para particulares, mantenimiento de áreas naturales o paisajísticas. Este trabajo no predetermina su proyecto profesional para la futura salida de la estructura. Es sobre todo un apoyo pedagógico para: * encontrar puntos de referencia, volver a aprender gestos y hábitos de trabajo, recuperar un ritmo de trabajo, * cuidar de la propia salud, * recuperar una imagen positiva de uno mismo * reanudar la actividad regular: gestionar sus horarios, mostrar asistencia, puntualidad, respeto, * formar parte de un equipo de trabajo, comunicarse de manera adecuada, aceptar la jerarquía, * adquirir conocimientos técnicos, habilidades y experiencias, * entrar en una dinámica de búsqueda de empleo, * con el fin de volver a un trabajo. o capacitar a lo largo de este viaje el empleado en integración se beneficiará, individual o colectivamente, de un apoyo socioprofesional reforzado, realizado por un trabajador social graduado (CESF) empleado permanentemente en la estructura, en estrecho contacto con los árbitros y asesores de los socios en la acción social pública y sus agentes administrativos a cargo del público integrado. A través de entrevistas mensuales periódicas y entrevistas improvisadas según sea necesario, información colectiva, visitas y participación en foros, los empleados recibirán asistencia, asesoramiento y estímulo para eliminar problemas personales, familiares, sociales y prácticos, incluidos el presupuesto, la vivienda, la justicia, la salud, la movilidad y su capacidad de reincorporarse al empleo sostenible. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt hõlmab pikaajaliste tööotsijate taotluste mobiliseerimist tööturult eemalejäämise kuude tõttu vähenenud tööalase konkurentsivõime saavutamiseks, et toetada kõiki avaliku integratsioonipoliitika osalejaid, et värvata neid, kes ühinevad neile AMJE raames pakutava teega. See rada, mis tähendab, et isik omandab järk-järgult oma töövõime, mis koosneb ühest või enamast järjestikusest CCDI-st, mis kestab 20–24 tundi nädalas, maksimaalselt kahe aasta jooksul, peab võimaldama inimestel „dünaamiliselt lahkuda“ tööle, st püsivale töökohale, st üle 6 kuu pikkusele töölepingule * üleminekutööle, st üleminekutööle, st ajutisele tööle, toetatud töökohale * positiivse lahkumiseni, teise keskkonnamõju hindamise struktuuri, mis kujutab endast kõrgemat sammu tavaõiguse alusel tööle naasmise või kvalifikatsiooni omandamise suunas. AMJE poolt CDDI-le tööle võetud töötaja määratakse meeskonda, mida juhib kvalifitseeritud tehniline juht, kes täidab kohalike omavalitsuste jaoks või alltöövõtu korras maastikuettevõtete või üksikisikute hooldamist loodus- või maastikupiirkondades.See töö ei määra kindlaks tema professionaalset projekti struktuuri tulevaseks väljumiseks. See on eelkõige pedagoogiline toetus: * leidke võrdlusalused, õppida žeste ja tööharjumusi, taastada töötempo, * hoolitseda oma tervise eest, * taastada positiivne enesepilt * jätkata regulaarset tegevust: hallata oma ajakavasid, näidata osalemist, täpsust, austust, * olla osa töömeeskonnast, suhelda sobival viisil, aktsepteerida hierarhiat, * omandada oskusteavet, oskusi ja kogemusi, * alustada tööotsimise dünaamikat, * et naasta tööle. või kvalifikatsioonikoolitust kogu selle reisi vältel saab integratsioonitöötaja individuaalselt või kollektiivselt tugevdatud ühiskondlik-ametialast tuge, mida pakub struktuuris alaliselt tööle võetud kõrgharidusega sotsiaaltöötaja (CESF), tihedas kontaktis avaliku sotsiaaltegevuse partnerite referentide ja nõustajatega ning nende integreeritud üldsuse eest vastutavate haldustöötajatega. Korrapäraste igakuiste küsitluste ja impromptu intervjuude, kollektiivse teavitamise, külastuste ja foorumitel osalemise kaudu abistatakse, nõustatakse ja julgustatakse töötajaid, et kõrvaldada isiklikud, perekondlikud, sotsiaalsed ja praktilised probleemid, sealhulgas eelarve, eluase, õiglus, tervishoid, liikuvus ja nende võime naasta jätkusuutlikule tööhõivele. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Įgyvendinant projektą siekiama sutelkti ilgalaikių darbo ieškančių asmenų prašymus įsidarbinti dėl neveiklumo mėnesių, remiant visus viešosios integracijos politikos dalyvius, siekiant įdarbinti tuos iš jų, kurie prisijungs prie AMJE jiems pasiūlytos krypties. Šis būdas, kuris yra laipsniškas asmens gebėjimas dirbti, kurį sudaro vienas ar daugiau vienas po kito einančių CCDI, nuo 20 iki 24 valandų per savaitę ne ilgiau kaip 2 metus, turi sudaryti sąlygas žmonėms „dinamiškai išeiti“ į darbą, t. y. ilgalaikį darbą, t. y. > 6 mėnesių * darbo sutartį, t. y. pereinamąjį darbą, t. y. laikiną užduotį, darbą, kuriam suteikta pagalba, * teigiamą išvykimą, kitą PAV struktūrą, kuri yra aukštesnis žingsnis siekiant grįžti į darbą pagal bendrąją teisę arba įgyti kvalifikaciją. Darbuotojas, kurį AMJE įdarbino CDDI, bus paskirtas į komandą, kuriai vadovaus kvalifikuotas techninis vadybininkas, kuris atlieka, vietos valdžios institucijoms ar subrangovams kraštovaizdžio įmonėms, ar asmenims gamtos ar kraštovaizdžio vietovių priežiūrą.Šis darbas iš anksto nenulemia jo profesionalaus projekto, skirto būsimam struktūros išėjimui. Tai visų pirma yra pedagoginė parama: * rasti lyginamuosius standartus, iš naujo mokytis gestų ir darbo įpročius, atgauti darbo tempą, * rūpintis savo sveikata, * atgauti teigiamą savęs įvaizdį * atnaujinti reguliarią veiklą: tvarkykite savo tvarkaraščius, rodyti lankomumą, punktualumą, pagarbą, * būti darbo komandos dalimi, tinkamai bendrauti, priimti hierarchiją, * įgyti praktinės patirties, įgūdžių ir patirties, * įsitraukti į darbo paieškos dinamiką, * kad grįžtų į darbą. arba kvalifikacinis mokymas per visą šią kelionę bus naudingas individualiai ar kolektyviai stipresnei socialinei ir profesinei paramai, kurią teikia absolventas socialinis darbuotojas (CESF), nuolat dirbantis struktūroje, glaudžiai bendradarbiaudamas su partnerių konsultantais ir patarėjais viešojoje socialinėje veikloje ir jų administraciniais darbuotojais, atsakingais už integruotą visuomenę. Reguliariai kas mėnesį rengiamuose pokalbiuose ir, jei reikia, nesudėtinguose pokalbiuose, kolektyvinėje informacijoje, apsilankymuose ir dalyvavimui forumuose darbuotojams bus padedama, jiems bus patariama ir skatinama juos skatinti, kad būtų pašalintos asmeninės, šeimos, socialinės ir praktinės problemos, įskaitant biudžeto, būsto, teisingumo, sveikatos, judumo ir jų gebėjimo grįžti į tvarų darbą problemas. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projekt uključuje mobilizaciju prijava tražitelja zaposlenja za zapošljavanje narušenih mjesecima neaktivnosti, kako bi se poduprli svi dionici u javnim politikama integracije, kako bi se zaposlili oni koji će im se pridružiti putem koji će im se ponuditi u okviru AMJE-a. Taj put, koji je postupno ponovno stjecanje sposobnosti osobe za rad, koji se sastoji od jednog ili više uzastopnih CCDI-ja, od 20 do 24 sata tjednog rada, u trajanju od najviše dvije godine, mora omogućiti ljudima da „dinamički napuste” zaposlenje, tj. trajni posao, tj. ugovor o radu od > 6 mjeseci * prijelazni posao, tj. prijelazni posao, tj. privremeno zaposlenje, zaposlenje uz pomoć * pozitivan izlazak, u drugu strukturu procjene utjecaja na okoliš koja predstavlja viši korak prema povratku na posao u skladu s običajnim pravom ili kvalificiranom osposobljavanju. Zaposlenik kojeg je AMJE zaposlio na CDDI-ju bit će raspoređen u tim pod vodstvom kvalificiranog tehničkog menadžera koji obavlja, za lokalne vlasti ili podizvođače s krajobraznim tvrtkama, ili za pojedince, održavanje prirodnih ili krajobraznih područja. Ovaj posao ne unaprijed određuje njegov profesionalni projekt za budući izlazak iz strukture. To je prije svega pedagoška potpora za: * pronaći mjerila, ponovno naučiti geste i radne navike, vratiti tempo rada, * voditi brigu o svom zdravlju, * vratiti pozitivnu sliku o sebi * nastaviti redovite aktivnosti: upravljajte svojim rasporedima, pokažite prisutnost, točnost, poštovanje, * budite dio radnog tima, komunicirajte na odgovarajući način, prihvaćate hijerarhiju, * stječete znanje, vještine i iskustva, * ulazite u dinamiku traženja posla, * kako bi se vratili na posao. ili kvalificirano osposobljavanje tijekom cijelog putovanja zaposlenik u integraciji koristit će, pojedinačno ili kolektivno, pojačanoj društveno-profesionalnoj potpori koju provodi diplomirani socijalni radnik (CESF) trajno zaposlen u strukturi, u bliskom kontaktu s referentima i savjetnicima partnera u javnoj socijalnoj akciji i njihovim administrativnim službenicima zaduženima za integriranu javnost. Putem redovitih mjesečnih intervjua i po potrebi improviziranih intervjua, kolektivnih informacija, posjeta i sudjelovanja na forumima, zaposlenicima će se pomagati, savjetovati i poticati kako bi se uklonili osobni, obiteljski, socijalni i praktični problemi, uključujući proračun, stanovanje, pravosuđe, zdravlje, mobilnost i njihovu sposobnost da se vrate u održivo zaposlenje. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το σχέδιο περιλαμβάνει την κινητοποίηση αιτήσεων από μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία με προβλήματα απασχολησιμότητας λόγω της αδράνειας μηνών, προς υποστήριξη όλων των φορέων στις δημόσιες πολιτικές ένταξης, για την πρόσληψη εκείνων που θα ενταχθούν στην πορεία που θα τους προσφερθεί στο πλαίσιο της AMJE. Αυτή η οδός, η οποία είναι μια σταδιακή επαναγορά από το άτομο της ικανότητάς του να εργαστεί, η οποία αποτελείται από 1 ή περισσότερα διαδοχικά CCDI, από 20 έως 24 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας, για μέγιστο διάστημα 2 ετών, πρέπει να επιτρέπει στους ανθρώπους να «δυναμική έξοδο» στην απασχόληση, δηλαδή μια μόνιμη θέση εργασίας, δηλαδή μια σύμβαση εργασίας > 6 μηνών * μια μεταβατική θέση εργασίας, δηλαδή μια προσωρινή απασχόληση, μια θέση εργασίας που υποβοηθείται * μια θετική έξοδος, σε άλλη δομή της ΕΠΕ που συνιστά υψηλότερο βήμα προς την επιστροφή στην απασχόληση βάσει του κοινού δικαίου, ή για την απόκτηση προσόντων κατάρτισης. Ο υπάλληλος που προσλαμβάνεται στο CDDI από την AMJE θα τοποθετηθεί σε ομάδα υπό την ηγεσία ειδικευμένου τεχνικού διευθυντή ο οποίος εκτελεί, για τις τοπικές αρχές ή με υπεργολαβία σε εταιρείες τοπίου, ή για ιδιώτες, τη συντήρηση φυσικών ή τοπιακών περιοχών. Αυτή η θέση εργασίας δεν προκαθορίζει το επαγγελματικό του έργο για τη μελλοντική έξοδο από τη δομή. Αποτελεί πάνω από όλα παιδαγωγική υποστήριξη για: * βρείτε σημεία αναφοράς, επαναμαθημένες χειρονομίες και εργασιακές συνήθειες, επανακτήστε ένα ρυθμό εργασίας, * φροντίστε την υγεία κάποιου, * επανακτήστε μια θετική αυτοεικόνα * επαναλάβετε την τακτική δραστηριότητα: διαχειριστείτε τα ωράρια σας, δείξτε την παρουσία σας, την ακρίβεια, τον σεβασμό, * να είστε μέρος μιας ομάδας εργασίας, να επικοινωνείτε με τον κατάλληλο τρόπο, να αποδέχεστε την ιεραρχία, * να αποκτήσετε τεχνογνωσία, δεξιότητες και εμπειρίες, * να εισέλθετε σε μια δυναμική αναζήτησης εργασίας, * για να επιστρέψετε σε μια θέση εργασίας. ή για να αποκτήσετε κατάρτιση καθ’ όλη τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού, ο εργαζόμενος στην ένταξη θα επωφεληθεί, ατομικά ή συλλογικά, ενισχυμένης κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης, που πραγματοποιείται από έναν απόφοιτο κοινωνικό λειτουργό (CESF) που απασχολείται μόνιμα στη δομή, σε στενή επαφή με τους παραπέμποντες και τους συμβούλους των εταίρων σε δημόσια κοινωνική δράση και τους διοικητικούς υπαλλήλους τους που είναι υπεύθυνοι για το ολοκληρωμένο κοινό. Μέσω τακτικών μηνιαίων συνεντεύξεων και αυτοσχέδιων συνεντεύξεων, ανάλογα με τις ανάγκες, συλλογικών πληροφοριών, επισκέψεων και συμμετοχής σε φόρουμ, οι εργαζόμενοι θα βοηθούνται, θα συμβουλεύονται και θα ενθαρρύνονται για την άρση προσωπικών, οικογενειακών, κοινωνικών και πρακτικών προβλημάτων, συμπεριλαμβανομένων των προβλημάτων του προϋπολογισμού, της στέγασης, της δικαιοσύνης, της υγείας, της κινητικότητας και της ικανότητάς τους να επιστρέφουν σε βιώσιμη απασχόληση. (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt zahŕňa mobilizáciu žiadostí od dlhodobých uchádzačov o zamestnanie o zamestnateľnosť poškodenú mesiacmi nečinnosti, s cieľom podporiť všetkých aktérov vo verejnej politike integrácie s cieľom prijať tých z nich, ktorí sa zapoja do cesty, ktorá im bude ponúknutá v rámci AMJE. Táto cesta, ktorá je postupným opätovným získaním pracovnej schopnosti osobou, ktorá pozostáva z 1 alebo viacerých po sebe nasledujúcich CCDI, z 20 do 24 hodín týždennej práce počas maximálne dvoch rokov, musí umožniť ľuďom „dynamický odchod“ do zamestnania, t. j. trvalé zamestnanie, t. j. pracovná zmluva v trvaní > 6 mesiacov * prechodná práca, t. j. prechodné zamestnanie, t. j. dočasné zamestnanie, pomoc pri práci * pozitívny odchod do inej štruktúry EIA, ktorá predstavuje vyšší krok smerom k návratu do zamestnania podľa všeobecného práva alebo k kvalifikačnej odbornej príprave. Zamestnanec prijatý na CDDI AMJE bude pridelený do tímu vedeného kvalifikovaným technickým manažérom, ktorý vykonáva, pre miestne orgány alebo subdodávky krajinných spoločností, alebo pre jednotlivcov, údržbu prírodných alebo krajinných oblastí.Táto práca nepredurčuje jeho profesionálny projekt pre budúci odchod zo štruktúry. Ide predovšetkým o pedagogickú podporu pre: * nájsť referenčné hodnoty, učiť gestá a pracovné návyky, získať tempo práce, * starať sa o svoje zdravie, * získať pozitívny self-image * obnoviť pravidelnú činnosť: spravujte svoj rozvrh, ukážte dochádzku, presnosť, rešpekt, * byť súčasťou pracovného tímu, komunikovať vhodným spôsobom, prijať hierarchiu, * získať know-how, zručnosti a skúsenosti, * vstúpiť do dynamického hľadania zamestnania, * s cieľom vrátiť sa na pracovné miesto. alebo kvalifikovaná odborná príprava počas tejto cesty bude mať zamestnanec v integrácii prospech, individuálne alebo kolektívne, posilnenú sociálno-profesijnú podporu vykonávanú vysokoškolským sociálnym pracovníkom (CESF) trvalo zamestnaným v štruktúre, v úzkom kontakte s referentmi a poradcami partnerov v oblasti verejnej sociálnej činnosti a ich administratívnymi pracovníkmi zodpovednými za integrovanú verejnosť. Prostredníctvom pravidelných mesačných pohovorov a improvizovaných rozhovorov podľa potreby, kolektívnych informácií, návštev a účasti na fórach sa zamestnancom poskytne pomoc, poradenstvo a podpora s cieľom odstrániť osobné, rodinné, sociálne a praktické problémy vrátane rozpočtu, bývania, spravodlivosti, zdravia, mobility a ich schopnosti vrátiť sa k udržateľnému zamestnaniu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hankkeessa otetaan käyttöön pitkäaikaisten työnhakijoiden työllistettävyyttä koskevia hakemuksia, jotka heikentävät kuukausia työmarkkinoiden ulkopuolellaoloja, ja tuetaan kaikkia kotouttamispolitiikan toimijoita, jotta he voivat rekrytoida niille AMJE:ssä tarjottavalle uralle pääseviä henkilöitä. Tämän uran, joka tarkoittaa sitä, että henkilö hankkii asteittain uudelleen työkykynsä, joka koostuu yhdestä tai useammasta perättäisestä CCDI:stä 20–24 tunnin viikoittaiseen työhön enintään kahden vuoden ajan, on mahdollistettava se, että ihmiset voivat ”dynaamisena poistua” työpaikasta eli pysyvästä työpaikasta eli yli kuuden kuukauden työsopimuksesta eli siirtymätyöpaikasta eli siirtymätyöpaikasta eli tilapäisestä työpaikasta, josta on tuettu positiivista poistumista, toiseen ympäristövaikutusten arvioinnin rakenteeseen, joka on korkeampi askel kohti yhteisen lainsäädännön mukaista paluuta työhön, tai pätevöityvään koulutukseen. AMJE:n CDDI:lle palkkaama työntekijä osoitetaan pätevän teknisen johtajan johtamaan tiimiin, joka suorittaa paikallisviranomaisille tai teettää alihankintana maisemayrityksille tai yksityishenkilöille luonnon- tai maisema-alueiden ylläpitoa. Tämä työ ei määrää etukäteen hänen ammatillista projektiaan rakenteen tulevaa poistumista varten. Se on ennen kaikkea pedagoginen tuki: * Etsi vertailuarvoja, uudelleenoppia eleitä ja työtottumuksia, saada uudelleen vauhtia työtä, * huolehtia oman terveyden, * saada positiivinen itsekuva * jatkaa säännöllistä toimintaa: hallitse aikataulujasi, näytä läsnäolosi, täsmällisyys, kunnioitus, * olla osa työryhmää, kommunikoida asianmukaisella tavalla, hyväksyä hierarkia, * hankkia taitotietoa, taitoja ja kokemuksia, * omaksua työnhaun dynamiikka, * palatakseen työhön. tai pätevöityvä koulutus koko matkan ajan kotoutumiseen osallistuvalle työntekijälle, joka saa yksilöllisesti tai kollektiivisesti vahvistettua yhteiskunnallis-ammatillista tukea, jota suorittaa rakenteessa pysyvästi työskentelevä valmistunut sosiaalityöntekijä (CESF) läheisessä yhteydessä julkisen sektorin työmarkkinaosapuolten viitehenkilöihin ja neuvonantajiin ja heidän integroituneesta yleisöstä vastaaviin hallinnollisiin toimihenkilöihinsä. Työntekijöitä avustetaan, neuvotaan ja kannustetaan poistamaan henkilökohtaisia, perheeseen liittyviä, sosiaalisia ja käytännön ongelmia, kuten budjetti-, asunto-, oikeus-, terveys- ja liikkuvuusongelmia sekä heidän mahdollisuuksiaan palata kestävään työhön. Tämä tapahtuu säännöllisten kuukausihaastattelujen ja tarvittaessa improvisoitujen haastattelujen, kollektiivisten tietojen, vierailujen ja foorumeille osallistumisen kautta. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt polega na zmobilizowaniu osób długotrwale poszukujących pracy, których szanse na zatrudnienie są ograniczone przez miesiące braku aktywności zawodowej, w celu wsparcia wszystkich podmiotów w ramach publicznej polityki integracji, w celu rekrutacji tych z nich, którzy przyłączą się do ścieżki, która zostanie im zaoferowana w ramach AMJE. Ścieżka ta, polegająca na stopniowym ponownym nabyciu przez osobę jej zdolności do pracy, składająca się z co najmniej 1 kolejnych CCDI, od 20 do 24 godzin pracy tygodniowej, przez maksymalnie 2 lata, musi umożliwiać ludziom „dynamiczne odejście” do zatrudnienia, tj. trwałą pracę, tj. umowę o pracę na okres > 6 miesięcy * pracę przejściową tj. pracę przejściową, tj. tymczasowe zatrudnienie, pracę wspomaganą * pozytywne odejście, do innej struktury OOŚ stanowiącej wyższy krok w kierunku powrotu do zatrudnienia na podstawie prawa powszechnego lub do zakwalifikowania szkolenia. Pracownik zatrudniony na CDDI przez AMJE zostanie przydzielony do zespołu kierowanego przez wykwalifikowanego kierownika technicznego, który wykonuje, dla władz lokalnych lub podwykonawstwa firm krajobrazowych, lub dla osób fizycznych, utrzymanie obszarów naturalnych lub krajobrazowych.Ten zawód nie określa z góry jego projektu zawodowego na rzecz przyszłego wyjścia z budowy. Jest to przede wszystkim wsparcie pedagogiczne dla: * znajdź wzorce, ucz się gestów i nawyków pracy, odzyskaj tempo pracy, * zadbaj o swoje zdrowie, * odzyskaj pozytywny obraz siebie * wznowić regularną aktywność: zarządzaj harmonogramami, pokazuj frekwencję, punktualność, szacunek, * bądź częścią zespołu roboczego, komunikuj się w odpowiedni sposób, akceptuj hierarchię, * zdobywaj know-how, umiejętności i doświadczenia, * wejdź w dynamikę poszukiwania pracy, * w celu powrotu do pracy. lub kwalifikacyjne szkolenie w trakcie tej podróży, pracownik w ramach integracji skorzysta, indywidualnie lub zbiorowo, wzmocnione wsparcie społeczno-zawodowe, prowadzone przez absolwenta społecznego pracownika (CESF) zatrudnionego na stałe w strukturze, w ścisłym kontakcie z referentami i doradcami partnerów publicznych i ich pracowników administracyjnych odpowiedzialnych za zintegrowaną publiczność. Dzięki regularnym comiesięcznym wywiadom i improwizowanym rozmowom, zbiorowym informacjom, wizytom i uczestnictwu w forach pracownicy będą wspierani, doradzani i zachęcani w celu usunięcia osobistych, rodzinnych, społecznych i praktycznych problemów, w tym budżetu, mieszkalnictwa, wymiaru sprawiedliwości, zdrowia, mobilności i ich zdolności do powrotu do trwałego zatrudnienia. (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt keretében a hosszú távú álláskeresők több hónapos inaktivitás miatt csökkent foglalkoztathatóságra irányuló pályázatait mozgósítják, támogatva az integrációval kapcsolatos közpolitikák valamennyi szereplőjét, hogy olyanokat toborozzanak, akik csatlakoznak az AMJE-n belül számukra felkínált útvonalhoz. Ennek az útnak, amely egy személy munkaképességének fokozatos újraszerzése, amely 1 vagy több egymást követő CCDI-ből áll, heti 20–24 óráról legfeljebb 2 évre, lehetővé kell tennie az emberek számára, hogy „dinamikusan kilépjenek” a foglalkoztatásba, azaz tartós állásba, azaz egy 6 hónapot meghaladó idejű munkaszerződésbe, azaz egy átmeneti állásba, azaz egy átmeneti állásba, azaz egy ideiglenes beosztásba, egy pozitív kilépéshez * a környezeti hatásvizsgálat egy másik struktúrájába, amely magasabb lépést jelent a közös jog szerinti foglalkoztatásba való visszatérés vagy a képzés megszerzése felé. Az AMJE által a CDDI-n felvett alkalmazottat egy képzett műszaki vezető által vezetett csapathoz rendelik, aki a helyi hatóságok vagy a tájvállalatoknak alvállalkozásba adott, illetve magánszemélyek számára természeti vagy tájterületek karbantartását végzi. Ez a munka nem határozza meg előre a szakmai projektjét a struktúra jövőbeli kilépésére. Ez mindenekelőtt pedagógiai támogatás: * találja meg a referenciaértékeket, újra megtanulja a gesztusokat és a munkavégzési szokásokat, visszanyerje a munka ütemét, * vigyázzon az egészségére, * visszanyerje a pozitív önképet * folytassa a rendszeres tevékenységet: kezelje a menetrendeket, mutassa meg a részvételt, pontosságot, tiszteletet, * legyen része egy munkacsoportnak, kommunikáljon a megfelelő módon, elfogadja a hierarchiát, * szerezzen know-how-t, készségeket és tapasztalatokat, * lépjen be az álláskeresés dinamikájába, * annak érdekében, hogy visszatérjen egy munkahelyre. vagy az utazás során az integrációban részt vevő munkavállaló képzését egyénileg vagy kollektíven megerősített társadalmi-szakmai támogatás illeti meg, amelyet a szervezetben állandó jelleggel foglalkoztatott diplomás szociális munkás (CESF) végez, szoros kapcsolatban az állami szociális tevékenységben részt vevő partnerek referenseivel és tanácsadóival, valamint az integrált nyilvánosságért felelős adminisztratív alkalmazottaikkal. Rendszeres havi interjúk és szükség esetén azonnali interjúk, kollektív tájékoztatás, látogatások és fórumokon való részvétel révén a munkavállalóknak segítséget, tanácsot és ösztönzést kapnak a személyes, családi, szociális és gyakorlati problémák megszüntetése érdekében, ideértve a költségvetést, a lakhatást, az igazságszolgáltatást, az egészséget, a mobilitást és a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérési képességüket. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt zahrnuje mobilizaci žádostí od dlouhodobých uchazečů o zaměstnání za účelem získání zaměstnatelnosti, která je narušena měsíci nečinnosti, na podporu všech aktérů ve veřejných politikách integrace, za účelem náboru těch z nich, kteří se připojí k cestě, která jim bude nabídnuta v rámci AMJE. Tato cesta, která je postupným přebíráním pracovní schopnosti osoby, která sestává z 1 nebo více po sobě jdoucích CCDI, od 20 do 24 hodin týdenního zaměstnání po dobu nejvýše dvou let, musí lidem umožnit „dynamický odchod“ do zaměstnání, tj. trvalé zaměstnání, tj. pracovní smlouvu o délce > 6 měsíců * přechodné zaměstnání, tj. dočasné pracovní místo, asistované zaměstnání * pozitivní odchod do jiné struktury EIA, která představuje vyšší krok směrem k návratu do zaměstnání podle společného práva nebo ke kvalifikaci. Zaměstnanec přijatý na CDDI AMJE bude přidělen do týmu vedeného kvalifikovaným technickým manažerem, který provádí, pro místní orgány nebo subdodavatele krajinářských společností nebo jednotlivců, udržování přírodních nebo krajinných oblastí.Tato práce nepředurčuje svůj profesionální projekt pro budoucí ukončení stavby. Jedná se především o pedagogickou podporu: * najít měřítka, učit se gesta a pracovní návyky, znovu získat tempo práce, * postarat se o něčí zdraví, * znovu získat pozitivní sebe-obraz * obnovit pravidelnou činnost: spravujte své rozvrhy, dochvilnost, respekt, * být součástí pracovního týmu, komunikovat vhodným způsobem, přijmout hierarchii, * získat know-how, dovednosti a zkušenosti, * vstoupit do dynamiky hledání zaměstnání, * za účelem návratu do zaměstnání. nebo kvalifikační školení během této cesty bude mít zaměstnanec v integraci prospěch, individuálně nebo kolektivně, posílenou sociálně-profesní podporu, kterou provádí absolvent sociální pracovník (CESF) trvale zaměstnaný ve struktuře, v úzkém kontaktu s referenty a poradci partnerů v oblasti veřejných společenských akcí a jejich administrativních pracovníků odpovědných za integrovanou veřejnost. Prostřednictvím pravidelných měsíčních rozhovorů a improvizovaných rozhovorů podle potřeby, kolektivních informací, návštěv a účasti na fórech bude zaměstnancům poskytována pomoc, poradenství a podpora s cílem odstranit osobní, rodinné, sociální a praktické problémy, včetně rozpočtu, bydlení, spravedlnosti, zdraví, mobility a jejich schopnosti vrátit se do udržitelného zaměstnání. (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekts ietver ilgtermiņa darba meklētāju pieteikumu mobilizēšanu nodarbināmībai, ko pavājina mēnešiem ilga bezdarbība, lai atbalstītu visus integrācijas politikas dalībniekus, lai pieņemtu darbā tos, kuri pievienosies tam ceļam, kas viņiem tiks piedāvāts AMJE ietvaros. Šim risinājumam, kas ir pakāpeniska personas darba spēju pārņemšana, kas sastāv no 1 vai vairākiem secīgiem CCDI, no 20 līdz 24 stundām nedēļā ne ilgāk kā 2 gadus, ir jāļauj cilvēkiem “dinamiski iziet” no darba, t. i., uz ilgstošu darbu, t. i., ar darba līgumu, kura ilgums ir > 6 mēneši *, pārejas darbu, t. i., pārejas darbu, t. i., pagaidu darbu, atbalstītu darbu * pozitīvu aiziešanu no darba, uz citu IVN struktūru, kas ir augstāks solis ceļā uz atgriešanos darbā saskaņā ar kopējiem tiesību aktiem vai uz kvalifikācijas apmācību. AMJE darbā CDDI pieņemtais darbinieks tiks norīkots uz komandu, ko vada kvalificēts tehniskais vadītājs, kurš veic, vietējām iestādēm vai apakšuzņēmuma līgumu ar ainavu uzņēmumiem, vai privātpersonām, uzturēšanu dabas vai ainavu jomās.Šis darbs nenosaka savu profesionālo projektu par turpmāko izstāšanos no struktūras. Tas galvenokārt ir pedagoģisks atbalsts: * atrast kritērijus, apgūt žestus un darba paradumus, atgūt darba tempu, * rūpēties par savu veselību, * atgūt pozitīvu paštēlu * atsākt regulāru darbību: pārvaldiet savus grafikus, parādiet apmeklējumu, punktualitāti, cieņu, * esiet daļa no darba komandas, atbilstoši sazinieties, pieņemiet hierarhiju, * apgūstiet zinātību, prasmes un pieredzi, * iesaistieties darba meklēšanas dinamikā, * lai atgrieztos darbā. vai kvalifikācijas apmācību visa brauciena laikā darbinieks integrācijas procesā individuāli vai kolektīvi gūs labumu no pastiprināta sociālā un profesionālā atbalsta, ko veic absolvents sociālais darbinieks (CESF), kas pastāvīgi nodarbināts struktūrā, ciešā saziņā ar publiskās sociālās rīcības partneru referentiem un konsultantiem un to administratīvajiem darbiniekiem, kas atbild par integrēto sabiedrību. Izmantojot regulāras ikmēneša intervijas un impromptu intervijas pēc vajadzības, kolektīvu informāciju, apmeklējumus un līdzdalību forumos, darbiniekiem palīdzēs, konsultēs un mudinās novērst personiskas, ģimenes, sociālas un praktiskas problēmas, tostarp budžeta, mājokļu, tieslietu, veselības, mobilitātes un viņu spēju atgriezties ilgtspējīgā nodarbinātībā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná iarratais a shlógadh ó chuardaitheoirí poist fadtéarmacha le haghaidh infhostaitheachta atá lagaithe de réir míonna neamhghníomhaíochta, chun tacú le gach gníomhaí sna beartais phoiblí lánpháirtíochta, chun iad siúd a earcú a bheidh páirteach sa chonair a thairgfear dóibh laistigh de AMJE. Ní mór don chonair sin, ar athfháil de réir a chéile é ag an duine ar a chumas nó ar a cumas chun oibre, arb é atá ann 1 CCDI nó níos mó i ndiaidh a chéile, ó 20 uair go 24 uair an chloig d’obair sheachtainiúil, ar feadh 2 bhliain ar a mhéad, cead a thabhairt do dhaoine “scor dinimiciúil” a thabhairt don fhostaíocht, i.e. post buan, i.e. conradh fostaíochta > 6 mhí * post trasdula i.e. post aistrithe i.e. tasc sealadach, post arna chúnamh * imeacht dearfach, chuig struchtúr eile de chuid MTC ar céim níos airde é i dtreo filleadh ar fhostaíocht faoin dlí coiteann, nó ar oiliúint cháilitheach. Déanfar an fostaí a earcófar ar CDDI ag AMJE a shannadh d’fhoireann faoi stiúir bainisteoir teicniúil cáilithe a fheidhmíonn, d’údaráis áitiúla nó ar fochonradh chuig cuideachtaí tírdhreacha, nó do dhaoine aonair, limistéir nádúrtha nó tírdhreacha a chothabháil. Tá sé thar aon rud eile tacaíocht oideolaíoch do: * tagarmharcanna a aimsiú, gothaí agus nósanna oibre a athfhoghlaim, luas oibre a fháil ar ais, * aire a thabhairt do shláinte an duine, * féin-íomhá dearfach a fháil ar ais * gníomhaíocht rialta a atosú: bainistiú a dhéanamh ar do sceidil, freastal ar thaispeántas, poncúlacht, meas, * bheith mar chuid d’fhoireann oibre, cumarsáid a dhéanamh ar bhealach cuí, glacadh leis an ordlathas, * fios gnó, scileanna agus taithí a fháil, * dul i mbun dinimic cuardaigh poist, * chun filleadh ar phost. nó oiliúint cháilitheach le linn an turais seo, bainfidh an fostaí i gcomhtháthú tairbhe, ina n-aonar nó i dteannta a chéile, le tacaíocht shochghairmiúil threisithe, arna ndéanamh ag oibrí sóisialta iarchéime (CESF) atá fostaithe go buan sa struchtúr, i ndlúth-theagmháil le moltóirí agus comhairleoirí na gcomhpháirtithe i ngníomhaíocht shóisialta phoiblí agus lena ngníomhairí riaracháin atá i gceannas ar an bpobal comhtháite. Trí agallaimh mhíosúla rialta agus agallaimh impromptu de réir mar is gá, faisnéis chomhchoiteann, cuairteanna agus rannpháirtíocht i bhfóraim, tabharfar cúnamh, comhairle agus spreagadh d’fhostaithe chun fadhbanna pearsanta, teaghlaigh, sóisialta agus praiticiúla a bhaint, lena n-áirítear buiséad, tithíocht, ceartas, sláinte, soghluaisteacht agus a gcumas filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe. (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt vključuje mobilizacijo vlog dolgoročnih iskalcev zaposlitve za zaposljivost, oslabljeno zaradi mesečne nedejavnosti, v podporo vsem akterjem v javnih politikah vključevanja, da bi zaposlili tiste, ki se bodo pridružili poti, ki jim bo ponujena v okviru AMJE. Ta pot, ki pomeni postopno ponovno pridobitev sposobnosti osebe za delo, ki jo sestavlja 1 ali več zaporednih CCDI, od 20 do 24 ur tedenskega dela, za največ dve leti, mora ljudem omogočiti, da „dinamično zapustijo“ zaposlitev, tj. trajno zaposlitev, tj. pogodbo o zaposlitvi za več kot 6 mesecev * prehodno delovno mesto, tj. prehodno delovno mesto, tj. začasno delovno mesto, delo s pomočjo * pozitivnega izhoda, drugo strukturo presoje vplivov na okolje, ki pomeni višji korak k vrnitvi na zaposlitev v skladu z običajnim pravom, ali kvalifikacijsko usposabljanje. Zaposleni, ki ga AMJE zaposli na CDDI, bo dodeljen ekipi, ki jo vodi usposobljen tehnični vodja, ki za lokalne organe ali podizvajalce izvaja vzdrževanje naravnih ali krajinskih območij za posameznike ali za posameznike. To delovno mesto ne določa vnaprej njegovega strokovnega projekta za prihodnji izstop iz strukture. Gre predvsem za pedagoško podporo: * Poiščite merila uspešnosti, se ponovno naučite kretnje in delovne navade, ponovno pridobite hitrost dela, * poskrbite za svoje zdravje, * ponovno pridobite pozitivno samopodobo * nadaljujte z redno dejavnostjo: upravljajte urnike, pokažite prisotnost, točnost, spoštovanje, * bodite del delovne ekipe, komunicirajte na ustrezen način, sprejmete hierarhijo, * pridobite znanje, spretnosti in izkušnje, * vstopite v dinamiko iskanja zaposlitve, * da se vrnete na delovno mesto. ali kvalifikacijsko usposabljanje na tej poti bo zaposlenim v integraciji koristilo individualno ali kolektivno okrepljeno socialno-strokovno podporo, ki jo izvaja diplomirani socialni delavec (CESF), ki je stalno zaposlen v strukturi, v tesnem stiku z referenti in svetovalci partnerjev v javnem socialnem akciji in njihovimi upravnimi zastopniki, odgovornimi za integrirano javnost. Zaposlenim bodo z rednimi mesečnimi razgovori in po potrebi nenapovedanimi razgovori, kolektivnimi informacijami, obiski in sodelovanjem na forumih pomagali, svetovali in spodbujali, da bi odstranili osebne, družinske, socialne in praktične težave, vključno s proračunom, stanovanjem, pravosodjem, zdravjem, mobilnostjo in njihovo sposobnostjo vrnitve na trajnostno zaposlitev. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът включва мобилизиране на заявления от дългосрочно търсещи работа лица за намаляване на пригодността за заетост от месеци на неактивност, в подкрепа на всички участници в публичните политики за интеграция, за набиране на тези от тях, които ще се присъединят към пътя, който ще им бъде предложен в рамките на AMJE. Този път, който представлява постепенно придобиване от лицето на способността му да работи, състоящ се от 1 или повече последователни CCDI, от 20 до 24 часа седмичен труд, за не повече от 2 години, трябва да позволява на хората да „динамично напускане“ на работа, т.е. трайно работно място, т.е. трудов договор с продължителност > 6 месеца * работа в преход, т.е. работа в преход, т.е. временно назначение, подпомагана работа * положително напускане, към друга структура на ОВОС, която представлява по-висока стъпка към връщане на работа съгласно общото право или към придобиване на право на обучение. Служителят, назначен на CDDI от AMJE, ще бъде назначен в екип, ръководен от квалифициран технически ръководител, който изпълнява, за местните органи или подизпълнител на ландшафтни компании, или за физически лица, поддръжка на природни или ландшафтни райони. Тази работа не предопределя неговия професионален проект за бъдещото напускане на структурата. Това е преди всичко педагогическа подкрепа за: * намери показатели, да се научат жестове и работни навици, да си възвърне темпото на работа, * да се грижи за здравето на човек, * възвръщане на положителния образ * възобнови редовната дейност: управлявайте графиците си, показвайте присъствие, навременност, уважение, * бъдете част от работен екип, общувайте по подходящ начин, приемайте йерархията, * придобивайте ноу-хау, умения и опит, * навлизайте в динамика на търсенето на работа, * за да се върнете на работа. или квалифициращо обучение по време на това пътуване, служителят в интеграцията ще се ползва, индивидуално или колективно, от засилена социално-професионална подкрепа, извършвана от дипломиран социален работник (CESF), постоянно нает в структурата, в тесен контакт с референтите и съветниците на партньорите по обществено социално действие и техните административни агенти, отговарящи за интегрираната общественост. Чрез редовни ежемесечни интервюта и импровизирани интервюта, както се изисква, колективна информация, посещения и участие във форуми, служителите ще бъдат подпомагани, съветвани и насърчавани с цел отстраняване на лични, семейни, социални и практически проблеми, включително бюджет, жилищно настаняване, правосъдие, здравеопазване, мобилност и способността им да се върнат към устойчива заетост. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett jinvolvi l-immobilizzar ta’ applikazzjonijiet minn persuni li ilhom ifittxu impjieg imdgħajfa minn xhur ta’ inattività, b’appoġġ għall-atturi kollha fil-politiki pubbliċi ta’ integrazzjoni, biex jiġu reklutati dawk minnhom li se jingħaqdu fit-triq li se tiġi offruta lilhom fi ħdan l-AMJE. Din il-mogħdija, li hija akkwist mill-ġdid gradwali mill-persuna tal-kapaċità tagħha li taħdem, li tikkonsisti f’CCDIs suċċessivi jew aktar, minn 20 sa 24 siegħa ta’ xogħol fil-ġimgħa, għal massimu ta’ sentejn, għandha tippermetti lin-nies “ħruġ dinamiku” għall-impjieg, jiġifieri, impjieg dejjiemi, jiġifieri kuntratt ta’ impjieg ta’ > 6 xhur * impjieg ta’ tranżizzjoni, jiġifieri impjieg ta’ tranżizzjoni, jiġifieri assenjazzjoni temporanja, impjieg assistit * għal ħruġ pożittiv, għal struttura oħra tal-EIA li tikkostitwixxi pass ogħla lejn ir-ritorn għall-impjieg taħt il-liġi komuni, jew lejn il-kwalifikazzjoni ta’ taħriġ. L-impjegat reklutat fuq CDDI mill-AMJE se jiġi assenjat lil tim immexxi minn maniġer tekniku kkwalifikat li jwettaq, għall-awtoritajiet lokali jew sottokuntrattat lil kumpaniji tal-pajsaġġ, jew għal individwi, il-manutenzjoni ta’ żoni naturali jew tal-pajsaġġ. Dan ix-xogħol ma jiddeterminax minn qabel il-proġett professjonali tiegħu għall-ħruġ futur tal-istruttura. Huwa fuq kollox appoġġ pedagoġiku għal: * issib punti ta’ riferiment, ġesti u drawwiet tax-xogħol, terġa’ tikseb ir-ritmu tax-xogħol, * tieħu ħsieb is-saħħa, * terġa’ tikseb immaġni pożittiva * terġa’ tibda l-attività regolari: Immaniġġja l-iskedi tiegħek, turi l-attendenza, il-puntwalità, ir-rispett, * tkun parti minn tim ta’ xogħol, tikkomunika b’mod xieraq, taċċetta l-ġerarkija, * tikseb għarfien, ħiliet u esperjenzi, * tidħol f’dinamika ta’ tfittxija ta’ impjieg, * sabiex terġa’ lura għax-xogħol. jew taħriġ li jikkwalifika matul dan il-vjaġġ l-impjegat fl-integrazzjoni jibbenefika, individwalment jew kollettivament, appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ, imwettaq minn ħaddiem soċjali gradwat (CESF) impjegat b’mod permanenti fl-istruttura, f’kuntatt mill-qrib mar-referenti u l-konsulenti tal-imsieħba fl-azzjoni soċjali pubblika u l-aġenti amministrattivi tagħhom inkarigati mill-pubbliku integrat. Permezz ta’ intervisti regolari ta’ kull xahar u intervisti impromptu kif meħtieġ, informazzjoni kollettiva, żjarat u parteċipazzjoni f’fora, l-impjegati se jiġu assistiti, avżati u mħeġġa sabiex jitneħħew problemi personali, familjari, soċjali u prattiċi, inklużi l-baġit, l-akkomodazzjoni, il-ġustizzja, is-saħħa, il-mobbiltà u l-kapaċità tagħhom li jirritornaw għal impjieg sostenibbli. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto envolve a mobilização de candidaturas de candidatos a emprego de longo prazo para a empregabilidade prejudicada por meses de inatividade, em apoio de todos os atores das políticas públicas de integração, para recrutar aqueles que se juntarão ao caminho que lhes será oferecido no âmbito do AMJE. Este percurso, que é uma reaquisição gradual pela pessoa da sua capacidade para trabalhar, que consiste em 1 ou mais CCDI sucessivos, de 20 a 24 horas de trabalho semanal, por um período máximo de 2 anos, deve permitir às pessoas «saída dinâmica» para o emprego, ou seja, um emprego duradouro, ou seja, um contrato de trabalho de > 6 meses * um emprego de transição, ou seja, um emprego de transição, ou seja, um emprego temporário, um emprego assistido * uma saída positiva, para outra estrutura da AIA, constituindo um passo mais elevado para o regresso ao emprego ao abrigo do direito comum, ou para a qualificação de formação. O funcionário recrutado no CDDI pelo AMJE será atribuído a uma equipa liderada por um gerente técnico qualificado que executa, para autoridades locais ou subcontratadas a empresas de paisagem, ou para indivíduos, manutenção de áreas naturais ou paisagísticas. Este trabalho não predetermina seu projeto profissional para a futura saída da estrutura. Trata-se, acima de tudo, de um apoio pedagógico para: * encontrar referências, reaprender gestos e hábitos de trabalho, recuperar um ritmo de trabalho, * cuidar da saúde, * recuperar uma autoimagem positiva * retomar atividade regular: gerir seus horários, mostrar comparecimento, pontualidade, respeito, * fazer parte de uma equipa de trabalho, comunicar de forma adequada, aceitar a hierarquia, * adquirir know-how, habilidades e experiências, * entrar em uma dinâmica de busca de emprego, * a fim de voltar a um emprego. ou formação qualificada durante toda esta jornada o empregado em integração beneficiará, individual ou coletivamente, apoio socioprofissional reforçado, realizado por um assistente social pós-graduado (CESF) empregado permanentemente na estrutura, em contato próximo com os referentes e conselheiros dos parceiros em ação social pública e seus agentes administrativos encarregados do público integrado. Por meio de entrevistas mensais regulares e entrevistas improvisadas conforme necessário, informações coletivas, visitas e participação em fóruns, os funcionários serão assistidos, aconselhados e incentivados a fim de remover problemas pessoais, familiares, sociais e práticos, incluindo orçamento, habitação, justiça, saúde, mobilidade e sua capacidade de retornar a um emprego sustentável. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet omfatter mobilisering af ansøgninger fra langtidsarbejdssøgende om beskæftigelsesegnethed, der er svækket af måneders inaktivitet, til støtte for alle aktører i de offentlige integrationspolitikker med henblik på at rekruttere dem, der vil gå ind i den vej, som de vil få tilbudt inden for AMJE. Denne vej, som er en gradvis generhvervelse af personens evne til at arbejde, bestående af 1 eller flere på hinanden følgende CCDI'er, fra 20 til 24 timers ugentligt arbejde i højst to år, skal gøre det muligt for folk at "dynamiske fratræden" til beskæftigelse, dvs. et varigt job, dvs. en ansættelseskontrakt på > 6 måneder * et overgangsjob, dvs. et midlertidigt job, et job med hjælp * en positiv exit, til en anden struktur i VVM, der udgør et højere skridt i retning af at vende tilbage til beskæftigelse i henhold til common law, eller til kvalificerende uddannelse. Den medarbejder, der ansættes på CDDI af AMJE, vil blive tilknyttet et team ledet af en kvalificeret teknisk leder, der for lokale myndigheder eller i underentreprise til landskabsvirksomheder eller enkeltpersoner udfører vedligeholdelse af natur- eller landskabsområder. Dette job afgør ikke hans professionelle projekt for den fremtidige udtræden af strukturen. Det er frem for alt en pædagogisk støtte til: * find benchmarks, relearn gestus og arbejdsvaner, genvinde et tempo i arbejdet, * tage sig af ens helbred, * genvinde en positiv selvopfattelse * genoptage regelmæssig aktivitet: Administrer dine skemaer, vis fremmøde, punktlighed, respekt, * være en del af et arbejdshold, kommunikere på en passende måde, acceptere hierarkiet, * erhverve knowhow, færdigheder og erfaringer, * indgå i en dynamik i jobsøgning, * for at vende tilbage til et job. eller kvalificerende uddannelse under hele denne rejse medarbejdere i integration vil, individuelt eller kollektivt, være til gavn for styrket socio-professionel støtte, der gennemføres af en uddannet socialrådgiver (CESF), der er fast ansat i strukturen, i tæt kontakt med referenter og rådgivere for de offentlige sociale foranstaltninger og deres administrative agenter med ansvar for den integrerede offentlighed. Gennem regelmæssige månedlige interviews og improviserede interviews efter behov, kollektiv information, besøg og deltagelse i fora vil medarbejderne blive bistået, rådgivet og opmuntret med henblik på at fjerne personlige, familiemæssige, sociale og praktiske problemer, herunder budget, bolig, retfærdighed, sundhed, mobilitet og deres evne til at vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse. (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul presupune mobilizarea cererilor depuse de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung pentru capacitatea de inserție profesională afectată de luni de inactivitate, în sprijinul tuturor actorilor din politicile publice de integrare, pentru a-i recruta pe cei care se vor alătura calea care le va fi oferită în cadrul AMJE. Această cale, care reprezintă o redobândire treptată de către persoana în cauză a capacității sale de a lucra, constând în 1 sau mai multe ICC succesive, de la 20 la 24 de ore de muncă săptămânală, timp de maximum 2 ani, trebuie să permită persoanelor să „ieșie dinamism” de pe piața muncii, adică un loc de muncă de durată, și anume un contract de muncă de > 6 luni * un loc de muncă de tranziție, adică un loc de muncă temporar, un loc de muncă asistat * o ieșire pozitivă, într-o altă structură a EIA, care constituie un pas superior către revenirea la un loc de muncă în temeiul dreptului comun sau către o formare profesională calificată. Angajatul recrutat pe CDDI de către AMJE va fi repartizat într-o echipă condusă de un manager tehnic calificat care efectuează, pentru autoritățile locale sau subcontractat unor companii de peisagistică, sau pentru persoane fizice, întreținerea zonelor naturale sau peisagistice. Acest loc de muncă nu predetermină proiectul său profesional pentru viitoarea ieșire din structură. Este mai presus de toate un sprijin pedagogic pentru: * găsiți repere, reîntoarceți gesturile și obiceiurile de muncă, recâștigați un ritm de lucru, * aveți grijă de sănătatea cuiva, * redobândiți o imagine pozitivă de sine * reluați activitatea regulată: gestionați-vă programele, prezentați participarea, punctualitatea, respectul, * faceți parte dintr-o echipă de lucru, comunicați în mod corespunzător, acceptați ierarhia, * dobândiți know-how, competențe și experiențe, * intrați într-o dinamică de căutare a unui loc de muncă, * pentru a reveni la un loc de muncă. sau formare calificată pe parcursul acestei călătorii, angajatul în integrare va beneficia, individual sau colectiv, de sprijin socio-profesional consolidat, realizat de un asistent social absolvent (CESF) angajat permanent în structură, în strânsă legătură cu referenții și consilierii partenerilor din domeniul acțiunii sociale publice și cu agenții lor administrativi responsabili de publicul integrat. Prin interviuri lunare regulate și interviuri improvizate, după cum este necesar, informații colective, vizite și participare la forumuri, angajații vor fi asistați, consiliați și încurajați pentru a elimina problemele personale, familiale, sociale și practice, inclusiv bugetul, locuințele, justiția, sănătatea, mobilitatea și capacitatea lor de a reveni la un loc de muncă durabil. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet omfattar mobilisering av ansökningar från långtidsarbetssökande om anställbarhet som försämrats av månader av inaktivitet, till stöd för alla aktörer inom den offentliga integrationspolitiken, för att rekrytera dem som kommer att delta i den väg som kommer att erbjudas dem inom AMJE. Denna väg, som innebär att personen gradvis återförvärvar sin arbetsförmåga, bestående av en eller flera på varandra följande CCDI, från 20 till 24 timmars veckoarbetstid, under högst två år, måste göra det möjligt för människor att ”dynamiskt lämna” anställning, dvs. ett varaktigt arbete, dvs. ett anställningsavtal på > 6 månader * ett övergångsjobb, dvs. ett tillfälligt uppdrag, ett arbete som assisterats * ett positivt utträde, till en annan struktur i miljökonsekvensbedömningen som utgör ett högre steg mot att återgå till en anställning enligt gemensam lagstiftning eller till kvalificerad utbildning. Den anställde som rekryteras på CDDI av AMJE kommer att tilldelas ett team som leds av en kvalificerad teknisk chef som utför, för lokala myndigheter eller underentreprenad till landskapsföretag, eller för enskilda personer, underhåll av natur- eller landskapsområden.Detta jobb föregriper inte hans professionella projekt för det framtida utträdet av strukturen. Det är framför allt ett pedagogiskt stöd för * hitta riktmärken, lär dig gester och arbetsvanor, återfå en arbetstakt, * ta hand om sin hälsa, * återfå en positiv självbild * återuppta regelbunden aktivitet: hantera dina scheman, visa närvaro, punktlighet, respekt, * vara en del av ett arbetslag, kommunicera på ett lämpligt sätt, acceptera hierarkin, * förvärva know-how, färdigheter och erfarenheter, * gå in i en dynamik för arbetssökande, * för att återvända till ett jobb. eller kvalificerad utbildning under hela denna resa arbetstagaren i integration kommer att gynna, individuellt eller kollektivt, förstärkt socio-professionellt stöd, som utförs av en utexaminerad socialarbetare (CESF) permanent anställd i strukturen, i nära kontakt med referenter och rådgivare från partner i offentlig social verksamhet och deras administrativa tjänstemän som ansvarar för den integrerade allmänheten. Genom regelbundna månatliga intervjuer och improviserade intervjuer vid behov, kollektiv information, besök och deltagande i forum kommer de anställda att få hjälp, råd och uppmuntras för att undanröja personliga, familjerelaterade, sociala och praktiska problem, inklusive budget, bostäder, rättvisa, hälsa, rörlighet och deras förmåga att återgå till hållbar sysselsättning. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800345
0 references