PLIE accompaniment IAE 2018-2020 — Association Jardin de Cocagne Angevin (Q3703022)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3703022 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PLIE accompaniment IAE 2018-2020 — Association Jardin de Cocagne Angevin |
Project Q3703022 in France |
Statements
0.0 Euro
0 references
88,182.19 Euro
0 references
0.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Association Le jardin de cocagne angevin
0 references
\- Modalités d’accueil et d'entrée dans l'action : toute personne ressortissant du dispositif PLIE, orientée vers notre structure par un partenaire et répondant aux obligations administratives (agrément pôle emploi, fiche de liaison établie par le prescripteur, CIVIS pour les jeunes...) peut, en fonction des places disponibles, se présenter pour un entretien d'embauche préalablement programmé. Il n'y a pas d'autre mode de sélection. Toute personne embauchée sur le jardin bénéficie d’un mois d’essai à l’issue duquel un entretien de fin de période d’essai formalisé lui est proposé. Des modalités d'accompagnement sont dégagées. Le salarié poursuit alors son parcours. Le contrat d'une durée variable peut être renouvelé plusieurs fois au jardin, après validation par le partenaire référent. \- Mise en oeuvre de l’encadrement technique et de l’accompagnement mise en situation de travail : chaque équipe a un encadrant technique en référence qui répartit chaque jour le travail entre les salariés en fonction de leur avancée dans le parcours. Il transmet les consignes et méthodes nécessaires à la bonne exécution du travail. Accompagnant et salarié en insertion se fixent des objectifs de progression au cours d’entretiens formels. \- Mise en oeuvre de l’accompagnement socio-professionnel **** : la pédagogie d’accompagnement mise en oeuvre au jardin est basée sur l’articulation de toutes les formes d’accompagnement au regard de chaque situation. \- Mise en oeuvre de la formation : deux modalités principales, en situation de travail et accompagnement, en action de groupe de formation. (French)
0 references
\- Reception and entry arrangements: any person who is a national of the PLIE scheme, oriented towards our structure by a partner and fulfilling the administrative obligations (employment cluster approval, liaison form drawn up by the prescriber, CIVIS for young people, etc.) may, depending on the places available, present themselves for a pre-scheduled hiring interview. There is no other mode of selection. Every person hired on the garden shall be given one month of trial after which a formalised end-of-test interview is offered. Accompanying arrangements have been identified. The employee then continues his career. The contract of variable duration can be renewed several times in the garden, after validation by the reference partner. \- Implementation of technical supervision and support in the working situation: each team has a reference technical framework that distributes the work between employees every day according to their progress in the course. It shall provide the instructions and methods necessary for the proper performance of the work. Accompaniment and employee in integration set goals for progress during formal interviews. \- Implementation of socio-professional support ****: the accompanying pedagogy implemented in the garden is based on the articulation of all forms of support in the light of each situation. \- Implementation of training: two main arrangements, in working and accompanying situations, in training group activities. (English)
22 November 2021
0.1383564781673476
0 references
\- Modalitäten für die Aufnahme und den Eintritt in die Maßnahme: jede Person, die Staatsangehöriger des Systems PLIE ist, von einem Partner auf unsere Struktur ausgerichtet ist und die administrativen Verpflichtungen erfüllt (Arbeitsplatzzulassung, vom Verschreibenden erstelltes Verbindungsblatt, CIVIS für Jugendliche...) kann sich je nach den verfügbaren Plätzen für ein vorher geplantes Vorstellungsgespräch bewerben. Es gibt keinen anderen Auswahlmodus. Jeder, der auf dem Garten angestellt wird, erhält einen Monat Probezeit, nach dem ihm nach Ablauf der formalen Probezeit ein Vorstellungsgespräch angeboten wird. Es werden flankierende Modalitäten festgelegt. Der Arbeitnehmer setzt dann seine Laufbahn fort. Der Vertrag mit variabler Laufzeit kann im Garten mehrmals verlängert werden, nachdem der zuständige Partner seine Zustimmung erteilt hat. Durchführung des technischen Managements und der Begleitung in die Arbeitssituation: jedes Team verfügt über einen technischen Begleiter als Referenz, der die Arbeit täglich auf die Mitarbeiter verteilt, je nachdem, wie weit sie auf dem Weg vorankommen. Er übermittelt die für die ordnungsgemäße Ausführung der Arbeit erforderlichen Anweisungen und Methoden. Begleitende und in der Eingliederung beschäftigte Arbeitnehmer setzen Ziele für Fortschritte in formellen Gesprächen. Durchführung der sozialen und beruflichen Begleitung ****: die begleitende Pädagogik im Garten basiert auf der Artikulation aller Formen der Begleitung im Hinblick auf jede Situation. Durchführung der Ausbildung: zwei Hauptmodalitäten: Arbeitssituation und Begleitung im Rahmen einer Ausbildungsgruppe. (German)
1 December 2021
0 references
\- Regelingen voor ontvangst en binnenkomst: eenieder die onderdaan is van de PLIE-regeling, gericht op onze structuur door een partner en voldoet aan de administratieve verplichtingen (accreditatie van het werkgelegenheidscluster, door de voorschrijver opgesteld verbindingsformulier, CIVIS voor jongeren, enz.) kan zich, afhankelijk van de beschikbare plaatsen, aanmelden voor een vooraf ingepland sollicitatiegesprek. Er is geen andere wijze van selectie. Elke persoon die in de tuin wordt aangeworven, krijgt een maand van het proces, waarna een formeel eindexamengesprek wordt aangeboden. Er zijn begeleidende regelingen vastgesteld. De werknemer zet vervolgens zijn carrière voort. Het contract van variabele duur kan meerdere keren worden verlengd in de tuin, na validatie door de referentiepartner. \- Implementatie van technisch toezicht en ondersteuning in de werksituatie: elk team beschikt over een technisch referentiekader dat het werk elke dag onder de werknemers verdeelt naar gelang van hun voortgang in de cursus. Het verstrekt de instructies en methoden die nodig zijn voor de goede uitvoering van de werkzaamheden. Begeleiding en medewerker in integratie stellen doelen voor vooruitgang tijdens formele interviews. \- Implementatie van sociaal-professionele ondersteuning ****: de begeleidende pedagogie in de tuin is gebaseerd op de articulatie van alle vormen van ondersteuning in het licht van elke situatie. \- Implementatie van opleiding: twee belangrijke regelingen, in werk- en begeleidende situaties, in activiteiten van opleidingsgroepen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
\- Modalità di accoglienza e di ingresso: chiunque sia cittadino del programma PLIE, orientato verso la nostra struttura da parte di un partner e adempie agli obblighi amministrativi (approvazione del cluster di occupazione, modulo di collegamento redatto dal prescrittore, CIVIS per i giovani, ecc.) può, a seconda dei posti disponibili, presentarsi per un colloquio di assunzione pre-programmato. Non c'è altra modalità di selezione. Ogni persona assunta in giardino riceve un mese di prova dopo il quale viene offerto un colloquio ufficiale di fine prova. Sono state individuate modalità di accompagnamento. L'impiegato poi continua la sua carriera. Il contratto di durata variabile può essere rinnovato più volte in giardino, previa convalida da parte del partner di riferimento. \- Attuazione della supervisione tecnica e del sostegno nella situazione di lavoro: ogni team ha un quadro tecnico di riferimento che distribuisce il lavoro tra i dipendenti ogni giorno in base ai loro progressi nel corso. Esso fornisce le istruzioni e i metodi necessari per il corretto svolgimento dei lavori. L'accompagnamento e il dipendente nell'integrazione fissano obiettivi per il progresso durante le interviste formali. \- Attuazione del sostegno socioprofessionale ****: la pedagogia di accompagnamento attuata nel giardino si basa sull'articolazione di tutte le forme di sostegno alla luce di ogni situazione. \- Attuazione della formazione: due modalità principali, nelle situazioni di lavoro e di accompagnamento, nelle attività dei gruppi di formazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
\- Régimen de recepción y entrada: toda persona que sea nacional del régimen PLIE, orientada a nuestra estructura por un socio y que cumpla con las obligaciones administrativas (aprobación del clúster de empleo, formulario de enlace elaborado por el prescriptor, CIVIS para jóvenes, etc.) puede presentarse, dependiendo de las plazas disponibles, para una entrevista de contratación preprogramada. No hay otro modo de selección. A toda persona contratada en el jardín se le dará un mes de juicio tras el cual se ofrece una entrevista oficial de fin de prueba. Se han determinado los acuerdos de acompañamiento. El empleado continúa su carrera. El contrato de duración variable puede renovarse varias veces en el jardín, previa validación por el socio de referencia. \- Implementación de la supervisión técnica y el apoyo en la situación de trabajo: cada equipo cuenta con un marco técnico de referencia que distribuye el trabajo entre los empleados todos los días en función de su progreso en el curso. Proporcionará las instrucciones y los métodos necesarios para la correcta ejecución del trabajo. El acompañamiento y el empleado en la integración establecieron objetivos para el progreso durante las entrevistas formales. \- Aplicación de la ayuda socioprofesional ****: la pedagogía que acompaña al jardín se basa en la articulación de todas las formas de apoyo a la luz de cada situación. \- Implementación de la formación: dos disposiciones principales, en situaciones de trabajo y de acompañamiento, en las actividades de los grupos de formación. (Spanish)
14 January 2022
0 references
\- Vastuvõtmise ja sisenemise kord: iga isik, kes on PLIE programmi kodanik, kes on partneri poolt meie struktuurile orienteeritud ja täidab halduskohustusi (tööhõive klastri kinnitus, arsti koostatud kontaktvorm, noortele mõeldud CIVIS jne), võib sõltuvalt vabadest kohtadest esineda eelkavandatud värbamisintervjuul. Muud valikuviisi ei ole. Igale aias tööle võetud isikule antakse üks kuu aega kohtuprotsessi, mille järel pakutakse ametlikku testilõpu intervjuud. Sellega kaasnevad kokkulepped on kindlaks määratud. Seejärel jätkab töötaja oma karjääri. Muutuva kestusega lepingut võib aias mitu korda pikendada pärast seda, kui võrdluspartner on selle kinnitanud. \- Tehnilise järelevalve ja toetuse rakendamine tööolukorras: igal meeskonnal on tehniline võrdlusraamistik, mis jaotab töö töötajate vahel iga päev vastavalt nende edusammudele kursusel. Ta annab töö nõuetekohaseks tegemiseks vajalikud juhised ja meetodid. Integratsioonis osalemine ja töötaja seadsid ametlike vestluste käigus edu saavutamise eesmärgid. \- Ühiskondlik-ametialase toetuse rakendamine ****: aias rakendatav pedagoogika põhineb igat liiki toetuse liigendamisel iga olukorra valguses. \- Koolituse rakendamine: kaks peamist korraldust – töö- ja kaasnevates olukordades – koolitusrühmade tegevuses. (Estonian)
12 August 2022
0 references
\- Priėmimo ir atvykimo tvarka: bet kuris asmuo, kuris yra PLIE sistemos pilietis, partnerio orientuotas į mūsų struktūrą ir vykdantis administracinius įsipareigojimus (užimtumo grupės patvirtinimą, paskyrėjo parengtą ryšių formą, CIVIS jaunimui ir kt.), priklausomai nuo turimų vietų, gali atvykti į iš anksto numatytą įdarbinimo pokalbį. Nėra kito pasirinkimo būdo. Kiekvienam sode pasamdytam asmeniui suteikiamas vienas mėnuo teismo proceso, po kurio siūloma surengti formalizuotą testo pabaigos pokalbį. Nustatyti lydimieji susitarimai. Tada darbuotojas tęsia savo karjerą. Kintamos trukmės sutartis sode gali būti atnaujinta kelis kartus po to, kai ją patvirtina referencinis partneris. \- Techninės priežiūros ir paramos darbo sąlygomis įgyvendinimas: kiekviena komanda turi etaloninę techninę sistemą, kuri kasdien paskirsto darbą tarp darbuotojų, atsižvelgiant į jų pažangą kursuose. Ji pateikia instrukcijas ir metodus, būtinus tinkamam darbo atlikimui. Lydėjimas ir darbuotojas integracijos metu nustatė pažangos tikslus oficialių pokalbių metu. \- Socialinės ir profesinės paramos įgyvendinimas ****: papildoma pedagogika įgyvendinama sode yra grindžiamas visų paramos formų sąryšio atsižvelgiant į kiekvieną situaciją. \- Mokymo įgyvendinimas: du pagrindiniai susitarimai, susiję su darbo ir lydimosiomis situacijomis, mokymo grupės veikloje. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
\- Aranžmani za prihvat i ulazak: svaka osoba koja je državljanin PLIE sheme, orijentirana prema našoj strukturi od strane partnera i ispunjava administrativne obveze (odobrenje klastera za zapošljavanje, obrazac za vezu koji sastavlja liječnik, CIVIS za mlade itd.) može se, ovisno o dostupnim mjestima, predstaviti na unaprijed zakazanom intervjuu za zapošljavanje. Ne postoji drugi način odabira. Svaka osoba zaposlena u vrtu dobiva mjesec dana suđenja nakon čega se nudi formalizirani razgovor na kraju ispitivanja. Utvrđeni su prateći aranžmani. Zaposlenik tada nastavlja svoju karijeru. Ugovor s promjenjivim trajanjem može se obnoviti nekoliko puta u vrtu, nakon potvrde referentnog partnera. \- Provedba tehničkog nadzora i potpore u radnom stanju: svaki tim ima referentni tehnički okvir koji svakodnevno raspoređuje rad među zaposlenicima prema njihovom napretku u tijeku. U njemu se navode upute i metode potrebne za pravilno obavljanje posla. Pratnja i zaposlenik u integraciji postavili su ciljeve za napredak tijekom formalnih intervjua. \- Provedba društveno-profesionalne potpore ****: prateća pedagogija koja se provodi u vrtu temelji se na artikulaciji svih oblika potpore u svjetlu svake situacije. \- Implementacija osposobljavanja: dva glavna rješenja, u radnim i pratećim situacijama, u aktivnostima skupine za osposobljavanje. (Croatian)
12 August 2022
0 references
\- Ρυθμίσεις υποδοχής και εισόδου: κάθε άτομο που είναι υπήκοος του προγράμματος PLIE, προσανατολισμένο προς τη δομή μας από έναν εταίρο και εκπληρώνει τις διοικητικές υποχρεώσεις (έγκριση ομάδας απασχόλησης, έντυπο σύνδεσης που καταρτίζεται από τον συνταγογράφο, CIVIS για τους νέους κ.λπ.) μπορεί, ανάλογα με τις διαθέσιμες θέσεις, να παρουσιαστεί σε προ-προγραμματισμένη συνέντευξη πρόσληψης. Δεν υπάρχει άλλος τρόπος επιλογής. Κάθε πρόσωπο που προσλαμβάνεται στον κήπο υποβάλλεται σε δοκιμή ενός μηνός, μετά την οποία προσφέρεται επίσημη συνέντευξη στο τέλος της δοκιμασίας. Έχουν προσδιοριστεί συνοδευτικές ρυθμίσεις. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος συνεχίζει την καριέρα του. Η σύμβαση μεταβλητής διάρκειας μπορεί να ανανεωθεί αρκετές φορές στον κήπο, μετά την επικύρωση από τον εταίρο αναφοράς. \- Εφαρμογή της τεχνικής εποπτείας και υποστήριξης στην κατάσταση εργασίας: κάθε ομάδα έχει ένα τεχνικό πλαίσιο αναφοράς που κατανέμει την εργασία μεταξύ των εργαζομένων κάθε μέρα ανάλογα με την πρόοδό τους στο μάθημα. Παρέχει τις οδηγίες και τις μεθόδους που απαιτούνται για την ορθή εκτέλεση των εργασιών. Η συνοδεία και ο εργαζόμενος στην ένταξη έθεσαν στόχους για την πρόοδο κατά τη διάρκεια επίσημων συνεντεύξεων. \- Εφαρμογή κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης ****: η συνοδευτική παιδαγωγική που υλοποιείται στον κήπο βασίζεται στη συνάρθρωση όλων των μορφών στήριξης υπό το πρίσμα κάθε κατάστασης. \- Υλοποίηση της κατάρτισης: δύο κύριες ρυθμίσεις, σε εργασιακές και συνοδευτικές καταστάσεις, σε δραστηριότητες ομάδων κατάρτισης. (Greek)
12 August 2022
0 references
\- Podmienky prijímania a vstupu: každá osoba, ktorá je štátnym príslušníkom schémy PLIE, orientovaná na našu štruktúru partnerom a plnenie administratívnych povinností (schválenie zamestnaneckých zoskupení, kontaktný formulár vypracovaný predpisujúcim lekárom, CIVIS pre mladých ľudí atď.) sa môže v závislosti od dostupných miest zúčastniť na vopred plánovanom pohovore o prijatí do zamestnania. Neexistuje žiadny iný spôsob výberu. Každej osobe najatej na záhrade sa poskytne jeden mesiac súdneho konania, po ktorom sa ponúkne formalizovaný záverečný pohovor. Určili sa sprievodné opatrenia. Zamestnanec potom pokračuje vo svojej kariére. Zmluvu s variabilným trvaním možno v záhrade niekoľkokrát predĺžiť po validácii referenčným partnerom. \- Vykonávanie technického dohľadu a podpory v pracovnej situácii: každý tím má referenčný technický rámec, ktorý rozdeľuje prácu medzi zamestnancov každý deň podľa ich pokroku v kurze. Poskytuje pokyny a metódy potrebné na riadny výkon práce. Sprievod a zamestnanec v integrácii si stanovili ciele pre pokrok počas formálnych rozhovorov. \- Vykonávanie sociálno-profesijnej podpory ****: sprievodná pedagogika realizovaná v záhrade je založená na skĺbení všetkých foriem podpory vo svetle každej situácie. \- Realizácia odbornej prípravy: dve hlavné opatrenia v pracovných a sprievodných situáciách v činnostiach skupiny odbornej prípravy. (Slovak)
12 August 2022
0 references
\- Vastaanotto- ja maahantulojärjestelyt: henkilö, joka on PLIE-järjestelmän kansalainen, joka on kumppanin rakenteeseen suuntautunut ja joka täyttää hallinnolliset velvoitteet (työllisyysrypäleiden hyväksyminen, lääkärin laatima yhteyslomake, nuorille tarkoitettu CIVIS-järjestelmä jne.), voi ilmoittautua ennalta suunniteltuun työhönottohaastatteluun käytettävissä olevista paikoista riippuen. Muuta valintatapaa ei ole. Jokaiselle puutarhaan palkatulle henkilölle on annettava kuukauden mittainen oikeudenkäynti, jonka jälkeen tarjotaan virallinen koehaastattelu. Liitännäisjärjestelyt on yksilöity. Työntekijä jatkaa uraansa. Kestoltaan vaihteleva sopimus voidaan uusia useita kertoja puutarhassa, kun viitekumppani on validoinut sen. \- Teknisen valvonnan ja tuen toteuttaminen työtilanteessa: jokaisella tiimillä on tekninen viitekehys, joka jakaa työn työntekijöiden kesken päivittäin sen mukaan, miten he ovat edistyneet kurssilla. Sen on annettava työn asianmukaiseen suorittamiseen tarvittavat ohjeet ja menetelmät. Mukanaolo ja työntekijä kotoutumisessa asettivat tavoitteet edistymiselle virallisissa haastatteluissa. \- Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen täytäntöönpano ****: mukana oleva pedagogiikka toteutetaan puutarhassa perustuu niveltäminen kaikenlaisia tukimuotoja kunkin tilanteen valossa. \- Koulutuksen toteuttaminen: koulutusryhmien toimintaan liittyvät kaksi pääjärjestelyä työ- ja liitännäistilanteissa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
\- Ustalenia dotyczące przyjmowania i wjazdu: każda osoba będąca obywatelem programu PLIE, zorientowana na naszą strukturę przez partnera i wypełniająca obowiązki administracyjne (zatwierdzenie klastra zatrudnienia, formularz kontaktowy sporządzony przez lekarza, CIVIS dla młodzieży itp.) może, w zależności od dostępnych miejsc, przedstawić się na wstępnie zaplanowane przesłuchanie. Nie ma innego sposobu wyboru. Każda osoba zatrudniona w ogrodzie otrzymuje miesiąc rozprawy, po której oferowana jest sformalizowana rozmowa kwalifikacyjna. Określono towarzyszące uzgodnienia. Następnie pracownik kontynuuje swoją karierę. Umowa o zmiennym okresie obowiązywania może być kilkakrotnie odnawiana w ogrodzie, po zatwierdzeniu przez partnera referencyjnego. \- Realizacja nadzoru technicznego i wsparcia w sytuacji roboczej: każdy zespół posiada referencyjne ramy techniczne, które codziennie rozdzielają pracę między pracowników w zależności od ich postępów w kursie. Podaje instrukcje i metody niezbędne do prawidłowego wykonania prac. Akompaniament i pracownik w integracji wyznaczają cele postępu podczas formalnych wywiadów. \- Realizacja wsparcia społeczno-zawodowego ****: towarzysząca mu pedagogika realizowana w ogrodzie opiera się na artykulacji wszystkich form wsparcia w świetle każdej sytuacji. \- Realizacja szkoleń: dwa główne ustalenia – w sytuacjach roboczych i towarzyszących – w działaniach grup szkoleniowych. (Polish)
12 August 2022
0 references
Fogadási és belépési szabályok: bármely személy, aki a PLIE rendszer állampolgára, a partner által a szervezetünk felé irányul, és eleget tesz az adminisztratív kötelezettségeknek (foglalkoztatási klaszter jóváhagyása, a gyógyszert felíró személy által készített kapcsolatfelvételi űrlap, CIVIS fiatalok számára stb.), a rendelkezésre álló helyektől függően előre ütemezett felvételi interjúra jelentkezhet. Nincs más kiválasztási mód. A kertben foglalkoztatott valamennyi személyt egy hónapos próbaidőszakban kell lefolytatni, amely után a hivatalos vizsgavégi meghallgatást felajánlják. A kísérő intézkedéseket azonosították. Az alkalmazott ezután folytatja a karrierjét. A változó időtartamú szerződés többször megújítható a kertben, miután a referenciapartner validálta. \- A szakmai felügyelet és támogatás végrehajtása a munkahelyzetben: minden csapatnak van egy referencia technikai kerete, amely minden nap szétosztja a munkát a munkavállalók között a tanfolyamon elért haladásuknak megfelelően. Biztosítja a munka megfelelő elvégzéséhez szükséges utasításokat és módszereket. Az integrációban részt vevő kíséret és alkalmazott célként tűzte ki az előrehaladást a hivatalos interjúk során. A társadalmi-szakmai támogatás végrehajtása ****: a kertben alkalmazott kísérő pedagógia az egyes helyzetek figyelembevételével a támogatás minden formájának kifejezésén alapul. A képzés végrehajtása: két fő intézkedés a munka és a kísérő helyzetek tekintetében, a képzési csoportok tevékenységeire vonatkozóan. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
\- Opatření pro přijímání a vstup: každá osoba, která je státním příslušníkem systému PLIE, orientovaná na naši strukturu partnerem a plní administrativní povinnosti (schválení uskupení zaměstnanců, kontaktní formulář vypracovaný předepisovatelem, CIVIS pro mladé lidi atd.), se může v závislosti na dostupných místech přihlásit k předem naplánovanému přijímacímu pohovoru. Neexistuje žádný jiný způsob výběru. Každá osoba najatá na zahradě bude mít jeden měsíc soudního řízení, po němž bude nabídnut formální pohovor na konci zkoušky. Byla identifikována doprovodná opatření. Zaměstnanec pak pokračuje ve své kariéře. Smlouvu s proměnlivou dobou trvání lze na zahradě několikrát prodloužit po potvrzení referenčním partnerem. \- Provádění technického dohledu a podpory v pracovní situaci: každý tým má referenční technický rámec, který rozděluje práci mezi zaměstnance každý den podle jejich pokroku v kurzu. Poskytuje pokyny a metody nezbytné pro řádné provedení práce. Doprovod a zaměstnanec v integraci stanovily cíle pro pokrok v průběhu formálních rozhovorů. \- Provádění socioprofesní podpory ****: doprovodná pedagogika prováděná v zahradě je založena na spojení všech forem podpory s ohledem na každou situaci. \- Provádění odborné přípravy: dvě hlavní opatření, v pracovních a doprovodných situacích, v činnostech skupiny odborné přípravy. (Czech)
12 August 2022
0 references
Uzņemšanas un ieceļošanas kārtība: ikviena persona, kas ir PLIE programmas valstspiederīgais un kas ir partnere orientēta uz mūsu struktūru un pilda administratīvos pienākumus (nodarbinātības kopas apstiprināšana, izrakstītāja sagatavota sadarbības veidlapa, CIVIS jauniešiem utt.), atkarībā no pieejamām vietām var ierasties uz iepriekš ieplānotu darbā pieņemšanas interviju. Nav cita veida atlases. Ikvienai personai, kas pieņemta darbā dārzā, tiek dots viens mēnesis tiesas procesa, pēc kura tiek piedāvāta oficiāla testa beigu intervija. Ir noteikti papildu pasākumi. Pēc tam darbinieks turpina savu karjeru. Dažāda ilguma līgumu dārzā var atjaunot vairākas reizes pēc tam, kad to ir apstiprinājis atsauces partneris. \- Tehniskās uzraudzības un atbalsta īstenošana darba situācijā: katrai komandai ir standarta tehniskais ietvars, kas katru dienu sadala darbu starp darbiniekiem atbilstoši viņu gaitai kursā. Tā sniedz instrukcijas un metodes, kas vajadzīgas pienācīgai darba veikšanai. Pavadīšana un darbinieku integrācija izvirzīja mērķus progresam oficiālo interviju laikā. \- Sociālā un profesionālā atbalsta īstenošana ****: pavadošā pedagoģija, ko īsteno dārzā, ir balstīta uz visu veidu atbalsta formulēšanu, ņemot vērā katru situāciju. \- Mācību īstenošana: divi galvenie pasākumi — darba un papildu situācijās — mācību grupu pasākumos. (Latvian)
12 August 2022
0 references
\- Socruithe maidir le fáiltiú agus dul isteach: féadfaidh duine ar bith atá ina náisiúnach den scéim lie, atá dírithe ar ár struchtúr ag comhpháirtí agus a chomhlíonann na hoibleagáidí riaracháin (cead braisle fostaíochta, foirm idirchaidrimh arna tarraingt suas ag an oideasóir, CIVIS do dhaoine óga, etc.) iad féin a chur i láthair le haghaidh agallaimh fruilithe réamhsceidealaithe, ag brath ar na háiteanna atá ar fáil. Níl aon mhodh roghnúcháin eile ann. Tabharfar mí trialach do gach duine a fhostaítear ar an ngairdín agus ina dhiaidh sin tairgfear agallamh foirmiúil deiridh tástála. Sainaithníodh socruithe tionlacain. Leanann an fostaí ar aghaidh ansin lena ghairm bheatha. Is féidir an conradh ré athraitheach a athnuachan arís agus arís eile sa ghairdín, tar éis don chomhpháirtí tagartha é a bhailíochtú. \- Maoirseacht theicniúil agus tacaíocht sa staid oibre a chur chun feidhme: tá creat teicniúil tagartha ag gach foireann a dháileann an obair idir fostaithe gach lá de réir a ndul chun cinn sa chúrsa. Soláthróidh sé na treoracha agus na modhanna is gá chun an obair a dhéanamh i gceart. Leagann tionlacan agus fostaí i gcomhtháthú spriocanna le haghaidh dul chun cinn le linn agallaimh fhoirmiúla. \- Tacaíocht shochghairmiúil a chur chun feidhme ****: tá an oideolaíocht a ghabhann leis a chuirtear i bhfeidhm sa ghairdín bunaithe ar gach cineál tacaíochta a chur in iúl i bhfianaise gach cás. \- Cur i bhfeidhm na hoiliúna: dhá phríomhshocrú, i gcásanna oibre agus i gcásanna a ghabhann leo, i ngníomhaíochtaí grúpa oiliúna. (Irish)
12 August 2022
0 references
\- Ureditev sprejema in vstopa: vsaka oseba, ki je državljan sheme PLIE, ki je usmerjena v našo strukturo s strani partnerja in izpolnjuje upravne obveznosti (potrditev grozda za zaposlovanje, obrazec za zvezo, ki ga pripravi zdravnik, CIVIS za mlade itd.), se lahko glede na razpoložljiva mesta udeleži predhodno načrtovanega razgovora za zaposlovanje. Ni drugega načina izbire. Vsaka oseba, najeta na vrtu, dobi en mesec sojenja, po katerem se opravi formalni razgovor ob koncu preskusa. Opredeljene so bile spremljevalne ureditve. Zaposleni nato nadaljuje svojo kariero. Pogodba z variabilnim trajanjem se lahko večkrat podaljša na vrtu, potem ko jo potrdi referenčni partner. \- Izvajanje tehničnega nadzora in podpore v delovnih razmerah: vsaka ekipa ima referenčni tehnični okvir, ki delo vsak dan razdeli med zaposlene glede na njihov napredek na tečaju. Zagotavlja navodila in metode, potrebne za pravilno izvajanje dela. Spremstvo in zaposleni v integraciji sta postavila cilje za napredek med formalnimi razgovori. \- Izvajanje socialno-poklicne podpore ****: spremljevalna pedagogika, ki se izvaja na vrtu, temelji na artikulaciji vseh oblik podpore glede na vsako situacijo. \- Izvajanje usposabljanja: dve glavni ureditvi, in sicer v delovnih in spremljevalnih situacijah, pri dejavnostih skupin za usposabljanje. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
\- Договорености за приемане и влизане: всяко лице, което е гражданин на схемата PLIE, ориентирано към нашата структура от партньор и изпълняващо административните задължения (одобрение на клъстера за заетост, формуляр за връзка, изготвено от предписващия орган, CIVIS за млади хора и др.), може, в зависимост от наличните места, да се яви на предварително планирано интервю за наемане. Няма друг начин на избор. На всяко лице, наето в градината, се дава един месец на изпитване, след което се предлага официално интервю в края на теста. Установени са съпътстващи мерки. След това служителят продължава кариерата си. Договорът с променлива продължителност може да бъде подновяван няколко пъти в градината, след валидиране от референтния партньор. \- Осъществяване на технически надзор и подкрепа в работната ситуация: всеки екип има референтна техническа рамка, която разпределя работата между служителите всеки ден според напредъка им в курса. Той предоставя инструкциите и методите, необходими за правилното изпълнение на работата. Съпровождането и служителите в интеграцията поставят цели за напредък по време на официалните интервюта. \- Осъществяване на социално-професионална подкрепа ****: съпътстващата педагогика, изпълнявана в градината, се основава на съчленяването на всички форми на подкрепа в светлината на всяка ситуация. \- Провеждане на обучение: две основни договорености, в работни и съпътстващи ситуации, в дейностите на групите за обучение. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
\- Arranġamenti ta’ akkoljenza u dħul: kwalunkwe persuna li hija ċittadina tal-iskema PLIE, orjentata lejn l-istruttura tagħna minn sieħeb u li tissodisfa l-obbligi amministrattivi (approvazzjoni tar-raggruppament tal-impjiegi, formola ta’ kollegament imfassla minn min jippreskrivi, CIVIS għaż-żgħażagħ, eċċ.) tista’, skont il-postijiet disponibbli, tippreżenta ruħha għal intervista ta’ reklutaġġ skedata minn qabel. M’hemm l-ebda mod ieħor ta’ għażla. Kull persuna impjegata fil-ġnien għandha tingħata xahar ta’ proċess li warajh tiġi offruta intervista formalizzata fi tmiem it-test. Ġew identifikati arranġamenti ta’ akkumpanjament. L — impjegat imbagħad ikompli l — karriera tiegħu. Il-kuntratt ta’ tul ta’ żmien varjabbli jista’ jiġġedded diversi drabi fil-ġnien, wara validazzjoni mis-sieħeb ta’ referenza. \- Implimentazzjoni ta’ superviżjoni teknika u appoġġ fis-sitwazzjoni tax-xogħol: kull tim għandu qafas tekniku ta’ referenza li jqassam ix-xogħol bejn l-impjegati kuljum skont il-progress tagħhom fil-kors. Għandu jipprovdi l-istruzzjonijiet u l-metodi meħtieġa għat-twettiq xieraq tax-xogħol. L-akkumpanjament u l-impjegat fl-integrazzjoni stabbilixxew miri għall-progress matul l-intervisti formali. \- Implimentazzjoni ta’ appoġġ soċjo-professjonali ****: il-pedagoġija ta’ akkumpanjament implimentata fil-ġnien hija bbażata fuq l-artikulazzjoni tal-forom kollha ta’ appoġġ fid-dawl ta’ kull sitwazzjoni. \- Implimentazzjoni tat-taħriġ: żewġ arranġamenti ewlenin, f’sitwazzjonijiet ta’ ħidma u ta’ akkumpanjament, f’attivitajiet ta’ gruppi ta’ taħriġ. (Maltese)
12 August 2022
0 references
\- Regime de acolhimento e de entrada: qualquer pessoa que seja nacional do programa PLIE, orientada para a nossa estrutura por um parceiro e cumprindo as obrigações administrativas (aprovação de clusters de emprego, formulário de ligação elaborado pelo prescritor, CIVIS para jovens, etc.) pode, dependendo dos lugares disponíveis, apresentar-se para uma entrevista de contratação pré-agendada. Não há outro modo de seleção. Todas as pessoas contratadas no jardim devem receber um mês de julgamento após o qual é oferecida uma entrevista formal de fim de ensaio. Foram identificadas disposições de acompanhamento. O empregado então continua sua carreira. O contrato de duração variável pode ser renovado várias vezes no jardim, após validação pelo parceiro de referência. \- Implementação da supervisão técnica e apoio na situação de trabalho: cada equipa tem uma estrutura técnica de referência que distribui o trabalho entre os funcionários todos os dias de acordo com o seu progresso no curso. Deve fornecer as instruções e os métodos necessários para a boa execução do trabalho. O acompanhamento e o funcionário na integração definiram metas para o progresso durante as entrevistas formais. \- Execução do apoio socioprofissional ****: a pedagogia de acompanhamento implementada no jardim baseia-se na articulação de todas as formas de apoio à luz de cada situação. \- Execução da formação: dois arranjos principais, em situações de trabalho e acompanhamento, em atividades de grupo de formação. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
\- Modtagelses- og indrejseordninger: enhver person, der er statsborger i PLIE-ordningen, og som er orienteret mod vores struktur af en partner og opfylder de administrative forpligtelser (godkendelse af ansættelsesklynger, forbindelsesformular udarbejdet af den ordinerende læge, CIVIS for unge osv.), kan, afhængigt af de ledige pladser, præsentere sig for en forud planlagt ansættelsessamtale. Der er ingen anden form for udvælgelse. Hver person, der ansættes i haven, skal have en måneds retssag, hvorefter der tilbydes en formaliseret afslutningssamtale. Der er fastlagt ledsageforanstaltninger. Derefter fortsætter medarbejderen sin karriere. Kontrakten af variabel varighed kan fornys flere gange i haven efter godkendelse af referencepartneren. \- Gennemførelse af teknisk tilsyn og støtte i arbejdssituationen: hvert hold har en reference teknisk ramme, der fordeler arbejdet mellem medarbejdere hver dag efter deres fremskridt i kurset. Den skal give de instrukser og metoder, der er nødvendige for, at arbejdet kan udføres korrekt. Akkompagnement og medarbejder i integration satte mål for fremskridt under formelle interviews. \- Gennemførelse af socio-professionel støtte ****: den ledsagende pædagogik, der er gennemført i haven, er baseret på artikuleringen af alle former for støtte i lyset af hver enkelt situation. \- Gennemførelse af uddannelse: to hovedarrangementer i arbejds- og ledsagesituationer i uddannelsesgruppeaktiviteter. (Danish)
12 August 2022
0 references
\- Modalitățile de primire și de intrare: orice persoană care este cetățean al schemei PLIE, orientată spre structura noastră de către un partener și care îndeplinește obligațiile administrative (aprobarea clusterului de ocupare a forței de muncă, formularul de legătură întocmit de prescriptor, CIVIS pentru tineri etc.) se poate prezenta, în funcție de locurile disponibile, pentru un interviu de angajare preprogramat. Nu există nici un alt mod de selecție. Fiecare persoană angajată în grădină primește o lună de la proces, după care se oferă un interviu oficial de sfârșit de test. Au fost identificate dispoziții însoțitoare. Angajatul își continuă cariera. Contractul cu durată variabilă poate fi reînnoit de mai multe ori în grădină, după validarea de către partenerul de referință. \- Punerea în aplicare a supravegherii tehnice și a sprijinului în situația de lucru: fiecare echipă are un cadru tehnic de referință care distribuie munca între angajați în fiecare zi în funcție de progresul lor în curs. Acesta furnizează instrucțiunile și metodele necesare pentru buna desfășurare a lucrărilor. Acompaniamentul și angajatul în integrare au stabilit obiective pentru progres în timpul interviurilor oficiale. \- Punerea în aplicare a sprijinului socio-profesional ****: pedagogia însoțitoare implementată în grădină se bazează pe articularea tuturor formelor de sprijin în funcție de fiecare situație. \- Punerea în aplicare a formării: două modalități principale, în situații de lucru și de însoțire, în activitățile grupurilor de formare. (Romanian)
12 August 2022
0 references
\- Mottagnings- och inresearrangemang: varje person som är medborgare i PLIE-systemet, som är inriktad på vår struktur av en partner och som uppfyller de administrativa skyldigheterna (godkännande av sysselsättningskluster, kontaktformulär som upprättats av förskrivaren, CIVIS för ungdomar osv.) kan, beroende på tillgängliga platser, infinna sig för en planerad anställningsintervju. Det finns inget annat urvalssätt. Varje person som anställs på trädgården ska ges en månads rättegång varefter en formaliserad provintervju erbjuds. Åtföljande arrangemang har fastställts. Den anställde fortsätter sedan sin karriär. Kontraktet med varierande löptid kan förnyas flera gånger i trädgården, efter validering av referenspartnern. \- Genomförande av teknisk tillsyn och tekniskt stöd i arbetssituationen: varje team har en referensteknisk ram som fördelar arbetet mellan anställda varje dag efter deras framsteg i kursen. Den ska tillhandahålla de instruktioner och metoder som krävs för att arbetet ska kunna utföras på ett korrekt sätt. Ackompanjemang och medarbetare i integration sätter upp mål för framsteg under formella intervjuer. \- Genomförande av socio-professionellt stöd ****: den medföljande pedagogiken som genomförs i trädgården bygger på artikulationen av alla former av stöd i ljuset av varje situation. \- Genomförande av utbildning: två huvudsakliga arrangemang, i arbetssituationer och åtföljande situationer, i utbildningsgruppernas verksamhet. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800330
0 references