Positions/Skills and You! (Q3702926)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3702926 in France
Language Label Description Also known as
English
Positions/Skills and You!
Project Q3702926 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    43,886.62 Euro
    0 references
    budget
    48,887.85 Euro
    0 references
    co-financing rate
    89.77 percent
    0 references
    start time
    1 May 2018
    0 references
    end time
    30 April 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    ACSEA FORMATION
    0 references
    beneficiary
    Q3762776
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    48°57'13.25"N, 0°34'24.13"W
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    **Proposition : « Postes/Compétences et Vous PCV » :** Cabinet de recrutement fictif au service des entreprises en recherche de compétences et des participants du PLIE du Pays de Caen offreurs de compétences. **L’objectif du projet :** Faciliter la reprise d’activités professionnelles des participants du PLIE en créant et en animant un cabinet de recrutement fictif. Accompagner l'accès à l'emploi pour chaque participant. **Le public visé :** Cette prestation s’adresse aux participants de l’accompagnement renforcé PLIE dans la 3ème étape de leur parcours en vue d’une intégration dans un emploi durable. Elle permet, dans une démarche volontaire, de participer à un projet collectif au profit de tous. Pour intégrer l’action, le candidat doit correspondre à l’un des critères suivants : * Avoir terminé une action de formation professionnalisante et réalisé des stages en entreprise. * Avoir effectué des périodes d’emploi significatives ou des immersions professionnelles * Avoir un projet professionnel affiné **L’organisation de l’action :** L’action est coordonnée et suivie par 2 animateurs spécialisés dans l’insertion professionnelle. Ces animateurs travaillent en étroite collaboration avec l’équipe des APAP du PLIE du Pays de Caen et en particulier avec l’APAP qui accompagne le participant. Chargés d'établir des relations avec les entreprises pour faire connaître l'action, ils auront aussi la mission de manager cette entreprise fictive et d'accompagner les participants dans leur propre recherche d'emploi. Il s’agit de : * constituer un groupe de 8 à 10 participants volontaires pour s’investir dans l’action. * rechercher des entreprises partenaires intéressées par le projet (entreprises écocitoyennes, entreprises de l’économie sociale et solidaire, entreprises d’intérim …..) * L’action débute avec un groupe de 8 à 10 personnes pour la création de l’entreprise fictive puis l’animation se fait en entrées et sorties permanentes. Soit un objectif de 20 personnes sur l'année. **Présentation synthétique de l’action :** 1) L'entretien de contextualisation: Contenu : * Présentation du conseiller d’insertion. * Présentation de la structure. * Présentation du cadre générale de la prestation et ses objectifs. * Présentation des actions réalisées ou en cours de réalisation par « Postes/Compétences et Vous ». * Présentation du groupe en cours. * Présentation du candidat. * Questionnement sur ses attentes et ses motivations. * Questionnement sur ses réalisations (Formation, emploi …). * Vérification de ses capacités à suivre le programme du dispositif. * Confirmation auprès de l’APAP de l’entrée dans la prestation. 2) La création de l’entreprise fictive : Contenu : * Comprendre le fonctionnement d’une entreprise * Déterminer les fonctions nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise * Déterminer les missions et les attendues de chacun * Déterminer le rôle de chaque participant * Communiquer auprès des entreprises et des APAP Durant cette phase de création de l'entreprise, un temps important sera réservé à la propre recherche d'emploi de chaque participant. 3) Animer le cabinet de recrutement « Postes/Compétence et Vous , PCV» * Démarches auprès des entreprises pouvant être intéressées par le service proposé (gain de temps dans les recrutements, meilleure sélection des candidats, rôle sociétal de l’entreprise ….) * Rédaction ou sélection des offres d’emploi * Diffusion des offres auprès des APAP et de leurs particiants * Organisation des pré-recrutements * Présentation des candidats aux entreprises « clientes » * Suivi des premières semaines de travail ou retour d’expérience s’il n’y a pas eu de recrutement. 4) Participation des participants à des ateliers thématiques accès sur les techniques de recherches d’emploi et le développement personnel. * L’identité professionnelle (Esthétique, attitudes, comportements). * Savoir se présenter et communiquer. * Savoir travailler en équipe. * Prendre confiance en soi. * La mixité des emplois et l'égalité homme/femme * L'égalité des chances * Le développement durable * La démarche éco citoyenne (French)
    0 references
    **Proposal: “Posts/Skills and You PCV”:** fictitious recruitment firm serving companies in search of skills and participants of the PLIE of the Pays de Caen skills providers. **The objective of the project:** Facilitate the resumption of professional activities of PLIE participants by creating and leading a fictional recruitment firm. Support access to employment for each participant. **The target audience:** This service is intended for the participants of the enhanced PLIE support in the third stage of their journey towards integration into sustainable employment. It allows, in a voluntary approach, to participate in a collective project for the benefit of all. To integrate the action, the applicant must meet one of the following criteria: * Have completed a professional training course and have completed internships in companies. * Have completed significant periods of employment or professional immersion * Have a refined professional project **The organisation of the action:** The action is coordinated and followed by 2 facilitators specialising in vocational integration. These facilitators work closely with the APAP team of PLIE du Pays de Caen and in particular with the APAP that accompanies the participant. Responsible for establishing relationships with companies to make the action known, they will also have the task of managing this fictitious company and supporting the participants in their own job search. These are: * set up a group of 8 to 10 volunteer participants to engage in the action. * search for partner companies interested in the project (eco-citizens, social and solidarity enterprises, temporary enterprises...) * The action starts with a group of 8 to 10 people for the creation of the fictitious enterprise and the animation is done in permanent entrances and exits. A target of 20 people over the year. **Synthetic presentation of the action:** 1) Contextualisation interview: Content: * Presentation of the insertion counsellor. * Presentation of the structure. * Presentation of the overall framework of the delivery and its objectives. * Presentation of the actions carried out or being carried out by “Postes/Skills and You”. * Presentation of the current group. * Presentation of the candidate. * Questioning about his expectations and motivations. * Questioning about his achievements (training, employment, etc.). * Verification of its ability to follow the program of the device. * Confirmation with the APAP of the entry into the service. 2) The creation of the fictitious enterprise: Content: * Understand the operation of a company * Determine the functions necessary for the proper functioning of the company * Determine the tasks and expectations of each participant * Determine the role of each participant * Communicate with companies and APAPs During this phase of business creation, a significant amount of time will be reserved for each participant’s own job search. 3) Facilitate the recruitment firm “Postes/Competence and You, PCV” * Approaches to companies that may be interested in the proposed service (time savings in recruitments, better selection of candidates, company’s societal role....) * Writing or selection of job offers * Dissemination of offers to APAPs and their participants * Organisation of pre-recruitments * Presentation of candidates to “customers” companies * Follow-up of the first weeks of work or feedback of experience if there has been no recruitment. 4) Participation of participants in thematic workshops on job search techniques and personal development. * Professional identity (Aesthetics, Attitudes, Behaviour). * Know how to present and communicate. * Know how to work as a team. * Take self-confidence. * Job mix and gender equality * Equal opportunities * Sustainable development * The eco-citizen approach (English)
    point in time
    22 November 2021
    readability score
    0.2885816673839859
    0 references
    **Vorschlag: „Stellen/Kompetenzen und Sie PCV“:** Scheinrekrutierungskabinett für Unternehmen, die Fähigkeiten suchen, und Teilnehmer der PLIE des Pays de Caen, die Kompetenzen anbieten. **Ziel des Projekts:* Erleichterung der Wiederaufnahme beruflicher Tätigkeiten der PLIE-Teilnehmer durch Gründung und Animierung einer fiktiven Rekrutierungsfirma. Begleiten Sie den Zugang zur Beschäftigung für jeden Teilnehmer. **Zielpublikum:** Diese Leistung richtet sich an die Teilnehmer der verstärkten Begleitung PLIE in der dritten Etappe ihrer Laufbahn im Hinblick auf die Integration in eine dauerhafte Beschäftigung. Sie ermöglicht es, sich freiwillig an einem gemeinsamen Projekt zum Wohle aller zu beteiligen. Um die Maßnahme zu integrieren, muss der Bewerber eines der folgenden Kriterien erfüllen: * Eine berufsbildende Ausbildungsmaßnahme abgeschlossen und Betriebspraktika absolviert haben. * Erhebliche Beschäftigungszeiten oder berufliche Eingriffe durchgeführt haben * ein verfeinertes Berufsprojekt haben **die Organisation der Aktion:** Die Aktion wird von zwei auf die berufliche Eingliederung spezialisierten Animateuren koordiniert und überwacht. Diese Moderatoren arbeiten eng mit dem APAP-Team der PLIE du Pays de Caen und insbesondere mit der APAP zusammen, die den Teilnehmer begleitet. Sie haben die Aufgabe, Beziehungen zu den Unternehmen aufzubauen, um die Aktion bekannt zu machen. Sie werden auch die Aufgabe haben, dieses fiktive Unternehmen zu verwalten und die Teilnehmer bei ihrer eigenen Jobsuche zu begleiten. Dabei handelt es sich um: * Bildung einer Gruppe von 8 bis 10 freiwilligen Teilnehmern, um sich an der Aktion zu beteiligen. * Suche nach Partnerunternehmen, die an dem Projekt interessiert sind (Öko-Unternehmen, Sozial- und Solidarunternehmen, Leiharbeitsunternehmen usw.) * Die Aktion beginnt mit einer Gruppe von 8 bis 10 Personen für die Gründung des fiktiven Unternehmens und die Animation erfolgt durch ständige Ein- und Ausgänge. Das ist ein Ziel von 20 Personen über das Jahr. **Synthetische Darstellung der Aktion:** 1) Kontextualisierungswartung: Inhalt: * Präsentation des Eingliederungsberaters. * Präsentation der Struktur. * Präsentation des allgemeinen Rahmens der Leistung und ihrer Ziele. * Präsentation der durchgeführten oder in der Durchführung befindlichen Maßnahmen durch „Posten/Kompetenzen und Sie“. * Präsentation der Gruppe im Gange. * Vorstellung des Bewerbers. * Fragen zu seinen Erwartungen und Motivationen. * Fragen zu seinen Leistungen (Ausbildung, Beschäftigung usw.). * Überprüfung seiner Fähigkeit, das Programm des Geräts zu verfolgen. * Bestätigung des Eintritts in die Leistung bei der APAP. 2) Gründung des fiktiven Unternehmens: Inhalt: * Verstehen Sie die Funktionsweise eines Unternehmens * Bestimmung der Funktionen, die für das reibungslose Funktionieren des Unternehmens erforderlich sind * Bestimmung der Aufgaben und Erwartungen der einzelnen Teilnehmer * Bestimmung der Rolle jedes Teilnehmers * Kommunikation mit Unternehmen und APAP In dieser Phase der Unternehmensgründung wird eine wichtige Zeit für die eigene Stellensuche jedes Teilnehmers reserviert. 3) Animieren der Rekrutierungsfirma „Posten/Kompetenz und Sie, PCV“ * Schritte bei Unternehmen, die an der vorgeschlagenen Dienstleistung interessiert sein könnten (Zeitersparnis bei der Einstellung, bessere Auswahl der Bewerber, gesellschaftliche Rolle des Unternehmens....) * Redaktion oder Auswahl von Stellenangeboten * Verbreitung von Stellenangeboten an die APAP und deren Partner * Organisation der Vor-Einstellung * Vorstellung der Bewerber bei den „Kunde“-Unternehmen * Nachverfolgung der ersten Arbeitswochen oder Rückmeldungen, falls keine Rekrutierung erfolgt ist. 4) Teilnahme der Teilnehmer an thematischen Workshops Zugang zu Techniken der Arbeitssuche und persönliche Entwicklung. * Berufliche Identität (Ästhetik, Einstellungen, Verhalten). * Sich vorzustellen und zu kommunizieren. * Im Team arbeiten. * Selbstvertrauen. * Arbeitsplatzmix und Gleichstellung von Mann und Frau * Chancengleichheit * nachhaltige Entwicklung * Öko-Bürger-Ansatz (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    **Voorstel: „Posts/Skills and You PCV”:** fictief wervingsbedrijf dat bedrijven bedient op zoek naar vaardigheden en deelnemers aan de PLIE van de Pays de Caen skills providers. **De doelstelling van het project:** Vergemakkelijken van de hervatting van de beroepsactiviteiten van PLIE-deelnemers door het oprichten en leiden van een fictieve wervingsonderneming. Ondersteuning van de toegang tot de arbeidsmarkt voor elke deelnemer. **De doelgroep:** Deze dienst is bedoeld voor de deelnemers aan de versterkte PLIE-ondersteuning in de derde fase van hun reis naar integratie in duurzame werkgelegenheid. Het maakt het mogelijk om op vrijwillige basis deel te nemen aan een collectief project ten behoeve van iedereen. Om de actie te integreren, moet de aanvrager aan een van de volgende criteria voldoen: * Een beroepsopleiding hebben gevolgd en stage lopen in bedrijven. * Aanzienlijke perioden van tewerkstelling of professionele onderdompeling hebben vervuld * Heb een verfijnd professioneel project **De organisatie van de actie:** De actie wordt gecoördineerd en gevolgd door twee facilitators die gespecialiseerd zijn in beroepsintegratie. Deze facilitators werken nauw samen met het APAP-team van PLIE du Pays de Caen en in het bijzonder met de APAP die de deelnemer begeleidt. Verantwoordelijk voor het aangaan van relaties met bedrijven om de actie bekend te maken, hebben zij ook de taak om dit fictieve bedrijf te beheren en de deelnemers te ondersteunen bij hun eigen zoektocht naar werk. Dit zijn: * stel een groep van 8 tot 10 vrijwilligers op om deel te nemen aan de actie. * zoeken naar partnerbedrijven die geïnteresseerd zijn in het project (eco-burgers, sociale en solidariteitsondernemingen, tijdelijke ondernemingen...) * De actie begint met een groep van 8 tot 10 personen voor de oprichting van de fictieve onderneming en de animatie wordt gedaan in permanente in- en uitgangen. Een doelwit van 20 mensen in het jaar. **Synthetische presentatie van de actie:** 1) Contextualisatie-interview: Inhoud: * Presentatie van de invoegingsadviseur. * Presentatie van de structuur. * Presentatie van het algemene kader van de uitvoering en de doelstellingen ervan. * Presentatie van de door „Postes/Skills and You” uitgevoerde of uitgevoerde acties. * Presentatie van de huidige groep. * Presentatie van de kandidaat. * Vragen over zijn verwachtingen en motivaties. * Vragen over zijn prestaties (opleiding, werkgelegenheid, enz.). * Verificatie van de mogelijkheid om het programma van het apparaat te volgen. * Bevestiging met de APAP van de indiensttreding. 2) De oprichting van de fictieve onderneming: Inhoud: * Bereken de werking van een bedrijf * Bepaal de functies die nodig zijn voor de goede werking van het bedrijf * Bepaal de taken en verwachtingen van elke deelnemer * Bepaal de rol van elke deelnemer * Communiceer met bedrijven en APAPS Tijdens deze fase van de oprichting van bedrijven, zal een aanzienlijke hoeveelheid tijd worden gereserveerd voor het zoeken naar een eigen baan van elke deelnemer. 3) Vergemakkelijken van het wervingsbedrijf „Postes/Competence and You, PCV” * Aanpak voor bedrijven die geïnteresseerd kunnen zijn in de voorgestelde dienst (tijdsbesparing in wervingen, betere selectie van kandidaten, de maatschappelijke rol van het bedrijf....) * Schrijven of selectie van vacatures * Verspreiding van aanbiedingen aan APAPS en hun deelnemers * Organisatie van pre-wervingen * Presentatie van kandidaten aan „klanten” bedrijven * Follow-up van de eerste weken werk of feedback van ervaring als er geen aanwerving is geweest. 4) Deelname van deelnemers aan thematische workshops over technieken voor het zoeken naar werk en persoonlijke ontwikkeling. * Professionele identiteit (esthetiek, houdingen, gedrag). * Weten hoe te presenteren en communiceren. * Weten hoe te werken als een team. * Neem zelfvertrouwen. * Banenmix en gendergelijkheid * Gelijke kansen * Duurzame ontwikkeling * De ecoburger-aanpak (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    **Proposta: "Posts/Skills and You PCV":** impresa fittizia di reclutamento al servizio delle imprese in cerca di competenze e partecipanti del PLIE dei fornitori di competenze Pays de Caen. **L'obiettivo del progetto:** Facilitare la ripresa delle attività professionali dei partecipanti PLIE creando e guidando una società di reclutamento fittizia. Sostenere l'accesso all'occupazione per ciascun partecipante. **Il pubblico destinatario:** Questo servizio è destinato ai partecipanti al sostegno potenziato del PLIE nella terza fase del loro percorso verso l'integrazione in un'occupazione sostenibile. Esso consente, in un approccio volontario, di partecipare a un progetto collettivo a beneficio di tutti. Per integrare l'azione, il richiedente deve soddisfare uno dei seguenti criteri: * Aver completato un corso di formazione professionale e aver completato stage in aziende. * Hanno compiuto periodi significativi di occupazione o immersione professionale * Avere un progetto professionale raffinato **L'organizzazione dell'azione:** L'azione è coordinata e seguita da 2 facilitatori specializzati in inserimento professionale. Questi facilitatori lavorano a stretto contatto con il team APAP di PLIE du Pays de Caen e in particolare con l'APAP che accompagna il partecipante. Responsabili di stabilire rapporti con le aziende per far conoscere l'azione, avranno anche il compito di gestire questa società fittizia e sostenere i partecipanti nella loro ricerca di lavoro. Si tratta di: * creare un gruppo di 8-10 partecipanti volontari per partecipare all'azione. * ricerca di aziende partner interessate al progetto (eco-cittadini, imprese sociali e solidali, imprese temporanee...) * L'azione inizia con un gruppo di 8-10 persone per la creazione dell'impresa fittizia e l'animazione avviene in ingressi e uscite permanenti. Un obiettivo di 20 persone nel corso dell'anno. **Presentazione sintetica dell'azione:** 1) Intervista di contestualizzazione: Contenuto: * Presentazione del consulente di inserimento. * Presentazione della struttura. * Presentazione del quadro generale della realizzazione e dei suoi obiettivi. * Presentazione delle azioni svolte o in corso di realizzazione da parte di "Postes/Skills and You". * Presentazione del gruppo attuale. * Presentazione del candidato. * Interrogarsi sulle sue aspettative e motivazioni. * Interrogarsi sui suoi risultati (formazione, occupazione, ecc.). * Verifica della sua capacità di seguire il programma del dispositivo. * Conferma con l'APAP dell'entrata in servizio. 2) La creazione dell'impresa fittizia: Contenuto: * Capire il funzionamento di una società * Determinare le funzioni necessarie per il corretto funzionamento della società * Determinare i compiti e le aspettative di ciascun partecipante * Determinare il ruolo di ciascun partecipante * Comunicare con le aziende e APAPS Durante questa fase di creazione di business, una quantità significativa di tempo sarà riservato per la propria ricerca di lavoro di ciascun partecipante. 3) Facilitare la ditta di reclutamento "Posti/Competenza e Tu, PCV" * Approcci alle aziende che potrebbero essere interessate al servizio proposto (risparmio di tempo nelle assunzioni, migliore selezione dei candidati, ruolo sociale dell'azienda....) * Scrittura o selezione di offerte di lavoro * Diffusione delle offerte ad APAPS e ai loro partecipanti * Organizzazione di pre-assunzione * Presentazione dei candidati alle aziende "clienti" * Seguito delle prime settimane di lavoro o feedback di esperienza in caso di mancata assunzione. 4) Partecipazione dei partecipanti a workshop tematici sulle tecniche di ricerca del lavoro e sullo sviluppo personale. * Identità professionale (estetica, attitudine, comportamento). * Saper presentare e comunicare. * Sapere come lavorare come una squadra. * Prendi fiducia in se stessi. * Mix di lavoro e parità di genere * Parità di opportunità * Sviluppo sostenibile * L'approccio eco-cittadino (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    **Propuesta: «Posts/Skills and You PCV»:** firma de reclutamiento ficticia que sirve a empresas en busca de competencias y participantes de la PLIE de los proveedores de habilidades Pays de Caen. **El objetivo del proyecto:** Facilitar la reanudación de las actividades profesionales de los participantes de PLIE creando y liderando una empresa de reclutamiento ficticia. Apoyar el acceso al empleo para cada participante. **El público destinatario:** Este servicio está destinado a los participantes del apoyo reforzado de PLIE en la tercera etapa de su camino hacia la integración en el empleo sostenible. Permite, en un enfoque voluntario, participar en un proyecto colectivo en beneficio de todos. Para integrar la acción, el solicitante debe cumplir uno de los siguientes criterios: * Haber completado un curso de formación profesional y haber completado prácticas en empresas. * Haber completado períodos significativos de empleo o inmersión profesional * Tener un proyecto profesional refinado **La organización de la acción:** La acción está coordinada y seguida por dos facilitadores especializados en la integración profesional. Estos facilitadores colaboran estrechamente con el equipo de APAP de PLIE du Pays de Caen y, en particular, con el APAP que acompaña al participante. Responsables de establecer relaciones con las empresas para dar a conocer la acción, también tendrán la tarea de gestionar esta empresa ficticia y apoyar a los participantes en su propia búsqueda de empleo. Se trata de: * crear un grupo de 8 a 10 participantes voluntarios para participar en la acción. * búsqueda de empresas asociadas interesadas en el proyecto (ecociudadanos, empresas sociales y solidarias, empresas temporales...) * La acción comienza con un grupo de 8 a 10 personas para la creación de la empresa ficticia y la animación se realiza en entradas y salidas permanentes. Un objetivo de 20 personas a lo largo del año. ** Presentación sintética de la acción:** 1) Entrevista de contextualización: Contenido: * Presentación del consejero de inserción. * Presentación de la estructura. * Presentación del marco general de la ejecución y sus objetivos. * Presentación de las acciones realizadas o realizadas por «Postes/Skills and You». * Presentación del grupo actual. * Presentación del candidato. * Cuestionando sus expectativas y motivaciones. * Cuestionar sus logros (formación, empleo, etc.). * Verificación de su capacidad de seguir el programa del dispositivo. * Confirmación con el APAP de la entrada en servicio. 2) La creación de la empresa ficticia: Contenido: * Comprender el funcionamiento de una empresa * Determinar las funciones necesarias para el correcto funcionamiento de la empresa * Determinar las tareas y expectativas de cada participante * Determinar el papel de cada participante * Comunicar con las empresas y APAPS Durante esta fase de creación de negocio, se reservará una cantidad significativa de tiempo para la búsqueda de empleo de cada participante. 3) Facilitar la firma de reclutamiento «Postes/Competencia y usted, PCV» * Enfoques a las empresas que puedan estar interesadas en el servicio propuesto (ahorro de tiempo en las contrataciones, mejor selección de candidatos, el papel social de la empresa....) * Redacción o selección de ofertas de trabajo * Difusión de ofertas a APAPS y sus participantes * Organización de pre-contrataciones * Presentación de candidatos a empresas «clientes» * Seguimiento de las primeras semanas de trabajo o retroalimentación de experiencia si no ha habido reclutamiento. 4) Participación de los participantes en talleres temáticos sobre técnicas de búsqueda de empleo y desarrollo personal. * Identidad profesional (estética, actitudes, comportamiento). * Saber cómo presentar y comunicar. * Saber cómo trabajar en equipo. * Tomar confianza en sí mismo. * Combinación de empleos e igualdad de género * Igualdad de oportunidades * Desarrollo sostenible (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    **Ettepanek: „Postitused/oskused ja teie PCV“:** fiktiivne värbamisfirma, mis teenindab ettevõtteid oskuste otsimisel ja Pays de Caeni oskuste pakkujate PLIE-s osalejatel. **Projekti eesmärk:** hõlbustada PLIE osalejate kutsealase tegevuse taasalustamist, luues ja juhtides väljamõeldud värbamisfirma. Toetada iga osaleja juurdepääsu tööturule. **Sihtrühm:** See teenus on mõeldud laiendatud PLIE toetuses osalejatele nende teekonna kolmandas etapis püsivasse tööhõivesse integreerimise suunas. See võimaldab vabatahtlikkuse alusel osaleda ühisprojektis kõigi hüvanguks. Meetme integreerimiseks peab taotleja vastama ühele järgmistest kriteeriumidest: * On läbinud erialase koolituse ja läbinud praktika ettevõtetes. * On läbinud märkimisväärseid töötamis- või kutsekümblusperioode * On täiustatud professionaalne projekt **Meetme korraldus:** Tegevust koordineeritakse ja sellele järgnevad 2 kutseõppele spetsialiseerunud vahendajat. Need korraldajad teevad tihedat koostööd PLIE du Pays de Caeni APAPi meeskonnaga ja eelkõige osalejaga kaasas oleva APAPiga. Vastutavad suhete loomise eest ettevõtetega, et teha tegevus teatavaks, on neil ka ülesanne juhtida seda fiktiivset ettevõtet ja toetada osalejaid oma tööotsingul. Need on järgmised: * moodustada 8–10 vabatahtlikust osalejast koosnev rühm, kes osaleks meetmes. * otsige projektist huvitatud partnerettevõtteid (ökokodanikud, sotsiaalsed ja solidaarsed ettevõtted, ajutised ettevõtted...) * Tegevus algab 8–10 inimesest koosneva rühmaga fiktiivse ettevõtte loomiseks ning animatsioon toimub alaliste sisse- ja väljapääsudega. Eesmärk on 20 inimest aasta jooksul. **Meetme sünteetiline esitlus:** 1) Kontekstualintervjuu: Sisu: * Sissejuhatuse nõustaja tutvustus. * Struktuuri tutvustus. * Tulemuste üldise raamistiku ja selle eesmärkide tutvustamine. * „Postes/Oskused ja sina“ läbiviidud või elluviidavate meetmete tutvustamine. * Praeguse rühma tutvustus. * Kandidaadi tutvustus. * Küsitledes tema ootusi ja motivatsioone. * Küsitleda tema saavutusi (koolitus, tööhõive jne). * Kontrollida oma võimet jälgida programmi seade. * Kinnitus teenusele sisenemise APAP-iga. 2) fiktiivse ettevõtte loomine: Sisu: * Mõista ettevõtte toimimist * Kinnitage ettevõtte nõuetekohaseks toimimiseks vajalikud funktsioonid * määrake kindlaks iga osaleja ülesanded ja ootused * määrake iga osaleja roll * Teavitage ettevõtete ja APAPSiga Ettevõtete loomise selles etapis reserveeritakse iga osaleja enda tööotsinguks märkimisväärne aeg. 3) Lihtsustage värbamisfirmat „Postes/kompetentsus ja sina, PCV“ * Lähenemisviisid ettevõtetele, kes võivad olla kavandatavast teenusest huvitatud (aja kokkuhoid värbamisel, kandidaatide parem valik, ettevõtte ühiskondlik roll....) * Tööpakkumiste kirjutamine või valimine * Pakkumiste levitamine APAPSile ja nende osalejatele * Töölevõtmiseelne korraldamine * Kandidaatide esitamine „klientidele“ ettevõtetele * esimeste töönädalate järelmeetmed või kogemuste tagasiside, kui värbamist ei ole toimunud. 4) Osalejate osalemine tööotsingutehnikaid ja isiklikku arengut käsitlevatel temaatilistel seminaridel. * Ametialane identiteet (esteetikumid, hoiakud, käitumine). * Tea, kuidas esitada ja suhelda. * Teadke, kuidas meeskonnana töötada. * Võta enesekindlust. * Töökohtade kombinatsioon ja sooline võrdõiguslikkus * Võrdsed võimalused * Säästev areng * Ökokodaniku lähenemisviis (Estonian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Pasiūlymas: „Posts/Skills and You PCV“:** fiktyvi įdarbinimo įmonė, teikianti paslaugas įmonėms, ieškantiems įgūdžių, ir Pays de Caen įgūdžių teikėjų PLIE dalyviai. **Projekto tikslas:** palengvinti PLIE dalyvių profesinės veiklos atnaujinimą sukuriant fiktyvią įdarbinimo įmonę ir jai vadovaujant. Padėti kiekvienam dalyviui įsidarbinti. ** Tikslinė auditorija:** Ši paslauga skirta sustiprintos PLIE paramos dalyviams trečiajame jų integracijos į tvarų užimtumą etape. Tai leidžia savanoriškai dalyvauti kolektyviniame projekte visų labui. Norėdamas integruoti veiksmą, pareiškėjas turi atitikti vieną iš šių kriterijų: * Būti baigęs profesinio mokymo kursą ir būti baigęs stažuotes įmonėse. * Išdirbę ilgus darbo ar profesinio panardinimo laikotarpius * Turėkite rafinuotą profesionalų projektą ** Veiklos organizavimas:** Veiksmą koordinuoja ir po jo seka 2 pagalbininkai, kurie specializuojasi profesinės integracijos srityje. Šie tarpininkai glaudžiai bendradarbiauja su „PLIE du Pays de Caen“ APAP komanda, visų pirma su dalyviu lydinčiu APAP. Atsakingas už ryšių su įmonėmis užmezgimą, kad apie tai sužinotų, jos taip pat turės užduotį valdyti šią fiktyvią įmonę ir padėti dalyviams ieškoti darbo. Tai yra: * suburkite 8–10 savanorių grupę, kuri dalyvaus veiksme. * projekto partnerių paieška (ekopiliečiai, socialinės ir solidarumo įmonės, laikinos įmonės...) * Veiksmas prasideda nuo 8 iki 10 žmonių grupės fiktyviai įmonei kurti, o animacija atliekama nuolatiniuose įėjimuose ir išėjimuose. Tikslas – 20 žmonių per metus. **Sintetinis veiksmo pristatymas:** 1) Kontekstualizacijos pokalbis: Turinys: * Intarpo patarėjo pristatymas. * Struktūros pristatymas. * Bendros įgyvendinimo sistemos ir jos tikslų pristatymas. * „Postes/Skills and You“ atliktų ar vykdomų veiksmų pristatymas. * Dabartinės grupės pristatymas. * Kandidato pristatymas. * Klausinėti apie jo lūkesčius ir motyvacijas. * Klausinėti apie jo pasiekimus (mokymas, užimtumas, ir tt). * Patikrinimas savo gebėjimą sekti prietaiso programą. * Patvirtinimas su APAP apie eksploatavimo pradžią. 2) fiktyvios įmonės sukūrimas: Turinys: * Suprasti įmonės veikimą * Nustatykite funkcijas, reikalingas tinkamam įmonės veikimui * Nustatykite kiekvieno dalyvio užduotis ir lūkesčius * Nustatykite kiekvieno dalyvio vaidmenį * Bendraukite su įmonėmis ir APAPS Šiame verslo kūrimo etape daug laiko bus rezervuota kiekvienam dalyviui ieškant darbo. 3) Palengvinti įdarbinimo įmonę „Postes/Competence and You, PCV“ * Metodai įmonėms, kurios gali būti suinteresuotos siūloma paslauga (laiko taupymas įdarbinant, geresnė kandidatų atranka, įmonės visuomeninis vaidmuo...) * Darbo pasiūlymų rašymas ar atranka * Pasiūlymų sklaida APAPS ir jų dalyviams * Pre-įdarbinimo organizavimas * Kandidatų pristatymas „klientams“ įmonėms * Pirmųjų darbo savaičių stebėjimas arba grįžtamoji informacija apie patirtį, jei nebuvo įdarbinta. 4) Dalyvių dalyvavimas teminiuose seminaruose apie darbo paieškos metodus ir asmeninį tobulėjimą. * Profesinė tapatybė (estetika, požiūris, elgesys). * Žinokite, kaip pristatyti ir bendrauti. * Žinokite, kaip dirbti kaip komanda. * Pasitikėkite savimi. * Darbo vietų derinys ir lyčių lygybė * Lygios galimybės * Tvarus vystymasis * Ekologiško piliečių požiūris (Lithuanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Prijedlog: „Posts/Skills and You PCV”:** fiktivna tvrtka za zapošljavanje koja služi tvrtkama u potrazi za vještinama i sudionicima PLIE-a pružatelja vještina Pays de Caen. **Cilj projekta:** Olakšati nastavak profesionalne djelatnosti sudionika PLIE-a osnivanjem i vođenjem izmišljenog poduzeća za zapošljavanje. Podupiranje pristupa zapošljavanju za svakog sudionika. **Ciljana publika:** Ova je usluga namijenjena sudionicima pojačane potpore PLIE-a u trećoj fazi njihova putovanja prema integraciji u održivo zapošljavanje. Njime se, u dobrovoljnom pristupu, omogućuje sudjelovanje u kolektivnom projektu u korist svih. Kako bi se uključila mjera, podnositelj zahtjeva mora ispuniti jedan od sljedećih kriterija: * Završili su stručni tečaj osposobljavanja i završili stažiranje u tvrtkama. * Ste završili značajna razdoblja zaposlenja ili profesionalnog uranjanja * Imajte rafinirani profesionalni projekt **Organizacija akcije:** Akcija je koordinirana i nakon nje slijede 2 posrednika specijalizirana za strukovnu integraciju. Ti posrednici blisko surađuju s timom APAP-a društva PLIE du Pays de Caen, a posebno s APAP-om koji prati sudionika. Odgovorni za uspostavljanje odnosa s tvrtkama kako bi akcija bila poznata, također će imati zadatak upravljati ovom fiktivnom tvrtkom i podupirati sudionike u vlastitoj potrazi za poslom. To su: * osnovati skupinu od 8 do 10 volontera koji će sudjelovati u akciji. * traži partnerske tvrtke zainteresirane za projekt (eko-građani, socijalna i solidarna poduzeća, privremena poduzeća...) * Akcija počinje sa skupinom od 8 do 10 osoba za stvaranje fiktivnog poduzeća, a animacija se obavlja na stalnim ulazima i izlazima. Meta od 20 ljudi tijekom godine. **Sintetičko predstavljanje djelovanja:** 1) Intervju za kontekst: Sadržaj: * Prezentacija savjetnika za umetanje. * Prikaz strukture. * Predstavljanje općeg okvira provedbe i njegovih ciljeva. * Predstavljanje aktivnosti koje provodi ili provodi „Poste/Vještine i vi”. * Prezentacija sadašnje skupine. * Prezentacija kandidata. * Ispitivanje o njegovim očekivanjima i motivacijama. * Ispitivanje njegovih postignuća (osposobljavanje, zapošljavanje itd.). * Provjera njegove sposobnosti da slijedi program uređaja. * Potvrda s APAP-om o stupanju u službu. 2) Stvaranje izmišljenog poduzeća: Sadržaj: * Razumjeti rad tvrtke * Odredite funkcije potrebne za pravilno funkcioniranje tvrtke * Odredite zadatke i očekivanja svakog sudionika * Odredite ulogu svakog sudionika * Komunicirajte s tvrtkama i APAPS Tijekom ove faze stvaranja poslovanja rezervirano je značajno vrijeme za traženje posla svakog sudionika. 3) Olakšajte tvrtku za zapošljavanje „Poste/Competence and You, PCV” * Pristupi tvrtkama koje bi mogle biti zainteresirane za predloženu uslugu (ušteda vremena u zapošljavanju, bolji izbor kandidata, društvena uloga tvrtke....) * pisanje ili odabir ponuda za posao * Širenje ponuda APAPS-u i njihovim sudionicima * Organizacija pred-zapošljavanja * Prezentacija kandidata „kupcima” tvrtkama * Praćenje prvih tjedana rada ili povratne informacije o iskustvu ako nije bilo zapošljavanja. 4) Sudjelovanje sudionika na tematskim radionicama o tehnikama traženja posla i osobnom razvoju. * Profesionalni identitet (estetika, stavovi, ponašanje). * Znati predstaviti i komunicirati. * Znati kako raditi kao tim. * Uzeti samopouzdanje. * Kombinacija radnih mjesta i ravnopravnost spolova * Jednake mogućnosti * Održivi razvoj * Eko-građanski pristup (Croatian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Πρόταση: «Posts/Skills and You PCV»:** εικονική εταιρεία προσλήψεων που εξυπηρετεί εταιρείες που αναζητούν δεξιότητες και συμμετέχοντες στο PLIE των παρόχων δεξιοτήτων Pays de Caen. **Στόχος του έργου:** Διευκόλυνση της επανέναρξης των επαγγελματικών δραστηριοτήτων των συμμετεχόντων από την PLIE με τη δημιουργία και την ηγεσία μιας εικονικής εταιρείας προσλήψεων. Υποστήριξη της πρόσβασης στην απασχόληση για κάθε συμμετέχοντα. **Το κοινό-στόχος:** Η υπηρεσία αυτή προορίζεται για τους συμμετέχοντες της ενισχυμένης στήριξης PLIE στο τρίτο στάδιο του ταξιδιού τους προς την ένταξη στη βιώσιμη απασχόληση. Επιτρέπει, σε εθελοντική προσέγγιση, τη συμμετοχή σε συλλογικό έργο προς όφελος όλων. Για την ενσωμάτωση της δράσης, ο αιτών πρέπει να πληροί ένα από τα ακόλουθα κριτήρια: * Έχουν ολοκληρώσει μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης και έχουν ολοκληρώσει πρακτική άσκηση σε εταιρείες. * Έχουν συμπληρώσει σημαντικές περιόδους απασχόλησης ή επαγγελματικής εμβάπτισης * Έχετε ένα εκλεπτυσμένο επαγγελματικό σχέδιο **Η οργάνωση της δράσης:** Η δράση συντονίζεται και ακολουθείται από 2 διαμεσολαβητές που ειδικεύονται στην επαγγελματική ένταξη. Οι εν λόγω διαμεσολαβητές συνεργάζονται στενά με την ομάδα APAP της PLIE du Pays de Caen και ιδίως με το APAP που συνοδεύει τον συμμετέχοντα. Υπεύθυνοι για τη δημιουργία σχέσεων με εταιρείες για να καταστήσουν γνωστή τη δράση, θα έχουν επίσης το καθήκον να διαχειρίζονται αυτή την εικονική εταιρεία και να υποστηρίζουν τους συμμετέχοντες στην αναζήτηση εργασίας τους. Πρόκειται για: * συγκροτήστε μια ομάδα 8 έως 10 εθελοντών συμμετεχόντων για να συμμετάσχουν στη δράση. * αναζήτηση συνεργαζόμενων εταιρειών που ενδιαφέρονται για το έργο (οικο-πολίτες, κοινωνικές και αλληλέγγυες επιχειρήσεις, προσωρινές επιχειρήσεις...) * Η δράση ξεκινά με μια ομάδα 8 έως 10 ατόμων για τη δημιουργία της εικονικής επιχείρησης και το animation γίνεται σε μόνιμες εισόδους και εξόδους. Στόχος 20 ατόμων κατά τη διάρκεια του έτους. **Συνθετική παρουσίαση της δράσης:** 1) Συνέντευξη πλαισίου: Περιεχόμενο: * Παρουσίαση του συμβούλου εισαγωγής. * Παρουσίαση της δομής. * Παρουσίαση του συνολικού πλαισίου υλοποίησης και των στόχων του. * Παρουσίαση των δράσεων που πραγματοποιήθηκαν ή υλοποιούνται από την «Postes/Skills and You». * Παρουσίαση της τρέχουσας ομάδας. * Παρουσίαση του υποψηφίου. * Ερώτηση για τις προσδοκίες και τα κίνητρά του. * Ερώτηση σχετικά με τα επιτεύγματά του (κατάρτιση, απασχόληση, κλπ.). * Επαλήθευση της ικανότητάς του να ακολουθεί το πρόγραμμα της συσκευής. * Επιβεβαίωση με το APAP της εισόδου στην υπηρεσία. 2) Η δημιουργία της πλασματικής επιχείρησης: Περιεχόμενο: * Κατανόηση της λειτουργίας μιας εταιρείας * Καθορισμός των λειτουργιών που απαιτούνται για την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας * Καθορισμός των καθηκόντων και των προσδοκιών κάθε συμμετέχοντος * Καθορισμός του ρόλου του κάθε συμμετέχοντος * Επικοινωνία με εταιρείες και APAPS Κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης δημιουργίας επιχειρήσεων, θα διατεθεί σημαντικό χρονικό διάστημα για την αναζήτηση εργασίας του κάθε συμμετέχοντος. 3) Διευκόλυνση της εταιρείας προσλήψεων «Postes/Competence and You, PCV» * Προσεγγίσεις σε εταιρείες που μπορεί να ενδιαφέρονται για την προτεινόμενη υπηρεσία (εξοικονόμηση χρόνου στις προσλήψεις, καλύτερη επιλογή υποψηφίων, κοινωνικός ρόλος της εταιρείας....) * Συγγραφή ή επιλογή προσφορών εργασίας * Διάδοση προσφορών στην APAPS και τους συμμετέχοντες σε αυτές * Οργάνωση προ-προσλήψεων * Παρουσίαση υποψηφίων σε εταιρείες «πελατών» * Παρακολούθηση των πρώτων εβδομάδων εργασίας ή ανατροφοδότηση της εμπειρίας σε περίπτωση που δεν υπήρξε πρόσληψη. 4) Συμμετοχή συμμετεχόντων σε θεματικά εργαστήρια σχετικά με τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας και την προσωπική ανάπτυξη. * Επαγγελματική ταυτότητα (Αισθητική, Θέσεις, Συμπεριφορά). * Ξέρετε πώς να παρουσιάσετε και να επικοινωνήσετε. * Ξέρετε πώς να εργαστείτε ως ομάδα. * Πάρτε αυτοπεποίθηση. * Μείγμα θέσεων εργασίας και ισότητα των φύλων * Ίσες ευκαιρίες * Βιώσιμη ανάπτυξη * Η προσέγγιση του οικολογικού πολίτη (Greek)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Návrh: „Posts/Skills and You PCV“:** fiktívna náborová firma slúžiaca spoločnostiam pri hľadaní zručností a účastníkom PLIE poskytovateľov zručností Pays de Caen. **Cieľ projektu:** Uľahčiť obnovenie profesionálnych aktivít účastníkov PLIE vytvorením a vedením fiktívnej náborovej firmy. Podporovať prístup každého účastníka k zamestnaniu. **Cieľová skupina:** Táto služba je určená pre účastníkov posilnenej podpory PLIE v tretej fáze ich cesty k integrácii do udržateľného zamestnania. V dobrovoľnom prístupe umožňuje účasť na kolektívnom projekte v prospech všetkých. Na začlenenie akcie musí žiadateľ spĺňať jedno z týchto kritérií: * Absolvovali odbornú prípravu a absolvovali stáže vo firmách. * Absolvovali významné obdobia zamestnania alebo profesionálneho ponorenia * Urobte si prepracovaný profesionálny projekt **Organizácia akcie:** Akcia je koordinovaná a nasleduje 2 sprostredkovatelia, ktorí sa špecializujú na odbornú integráciu. Títo sprostredkovatelia úzko spolupracujú s tímom APAP PLIE du Pays de Caen a najmä s APAP, ktorý sprevádza účastníka. Zodpovední za nadviazanie vzťahov so spoločnosťami, aby oznámili akciu, budú mať tiež za úlohu riadiť túto fiktívnu spoločnosť a podporovať účastníkov pri hľadaní práce. Ide o: * zriadi skupinu 8 až 10 dobrovoľníkov, ktorí sa zapoja do akcie. * vyhľadajte partnerské spoločnosti, ktoré sa zaujímajú o projekt (eko-občania, sociálne a solidárne podniky, dočasné podniky...) * Akcia začína skupinou 8 až 10 osôb na vytvorenie fiktívneho podniku a animácia sa vykonáva v stálych vstupoch a výstupoch. Cieľ 20 ľudí v priebehu roka. **Syntetická prezentácia akcie:** 1) Kontextualizačný rozhovor: Obsah: * Prezentácia poradcu pre vloženie. * Prezentácia štruktúry. * Prezentácia celkového rámca realizácie a jeho cieľov. * Prezentácia činností vykonávaných alebo vykonávaných „Postes/Skills and You“. * Prezentácia aktuálnej skupiny. * Prezentácia kandidáta. * Spochybňovanie jeho očakávaní a motivácií. * Spochybňovanie jeho úspechov (odborná príprava, zamestnanosť atď.). * Overenie jeho schopnosti sledovať program zariadenia. * Potvrdenie s APAP o uvedení do prevádzky. 2) Vytvorenie fiktívneho podniku: Obsah: * Pochopiť fungovanie spoločnosti * Určiť funkcie potrebné pre riadne fungovanie spoločnosti * Určiť úlohy a očakávania každého účastníka * Určiť úlohu každého účastníka * Komunikujte so spoločnosťami a APAPS Počas tejto fázy zakladania podnikov bude značné množstvo času vyhradené pre vlastné hľadanie zamestnania každého účastníka. 3) Uľahčiť náborovú firmu „Postes/Competence and You, PCV“ * Prístupy k spoločnostiam, ktoré môžu mať záujem o navrhovanú službu (úspory času pri nábore, lepší výber kandidátov, spoločenská úloha spoločnosti....) * Písanie alebo výber pracovných ponúk * Šírenie ponúk pre APAPS a ich účastníkov * Organizácia predbežných náborov * Prezentácia kandidátov „zákazníckym“ spoločnostiam * Kontrola prvých týždňov práce alebo spätná väzba zo skúseností, ak nedošlo k náboru. 4) Účasť účastníkov na tematických seminároch o technikách hľadania zamestnania a osobnom rozvoji. * Profesionálna identita (estetika, postoje, správanie). * Vedieť, ako prezentovať a komunikovať. * Vedieť, ako pracovať ako tím. * Vezmi sebavedomie. * Mix pracovných miest a rodová rovnosť * Rovnaké príležitosti * udržateľný rozvoj * prístup eko-občanov (Slovak)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Ehdotus: ”Posts/Skills and You PCV”:** kuvitteellinen rekrytointiyritys, joka palvelee yrityksiä etsimään taitoja ja osallistujia Pays de Caen -taitojen tarjoajien PLIE:hen. **Hankkeen tavoite:** helpottaa PLIE-osallistujien ammatillisen toiminnan uudelleen aloittamista luomalla ja johtamalla kuvitteellista rekrytointiyritystä. Tuetaan kunkin osallistujan työllistymistä. **Kohdeyleisö:** Tämä palvelu on tarkoitettu tehostetun PLIE-tuen osallistujille heidän matkansa kolmannessa vaiheessa kohti kestävää työllisyyttä. Se mahdollistaa vapaaehtoisen osallistumisen kollektiiviseen hankkeeseen, josta on hyötyä kaikille. Hankkeen integroimiseksi hakijan on täytettävä jokin seuraavista kriteereistä: * On suorittanut ammatillisen koulutuksen ja suorittanut työharjoittelun yrityksissä. * Ovat suorittaneet merkittäviä työskentelyjaksoja tai ammatilliseen uppoutumiseen * on hienostunut ammatillinen hanke **Toimen organisointi:** Toimen koordinoi ja sen jälkeen kaksi välittäjää erikoistunut ammatillinen integroituminen. Nämä välittäjät tekevät tiivistä yhteistyötä PLIE du Pays de Caenin APAP-ryhmän ja erityisesti osallistujan mukana olevan APAP:n kanssa. Vastuussa suhteiden luomisesta yritysten kanssa, jotta toimet voidaan tehdä tunnetuksi, niiden tehtävänä on myös johtaa tätä fiktiivistä yritystä ja tukea osallistujia heidän omassa työnhaussaan. Näitä ovat seuraavat: * perustaa 8–10 vapaaehtoisosallistujan ryhmä osallistumaan toimeen. * Etsi yhteistyökumppaneita, jotka ovat kiinnostuneita hankkeesta (eco-kansalaiset, sosiaaliset ja solidaariset yritykset, väliaikaiset yritykset...) * Toimi alkaa 8–10 hengen ryhmällä fiktiivisen yrityksen perustamiseksi ja animaatio tehdään pysyvillä sisäänkäynneillä ja uloskäynneillä. 20 ihmisen tavoite vuoden aikana. **Toimen synteettinen esittely:** 1) Taustahaastattelu: Sisältö: * Lisäysneuvojan esittely. * Rakenteen esittely. * Täytäntöönpanon kokonaiskehyksen ja sen tavoitteiden esittely. * ”Postes/Skills and You” toteuttamien tai toteuttamien toimien esittely. * Nykyisen ryhmän esittely. * Ehdokkaan esittely. * Kyselemällä hänen odotuksistaan ja motivaatioistaan. * Kyseenalaistaa hänen saavutuksiaan (koulutus, työllisyys jne.). * Todentaminen sen kyky seurata ohjelman laitteen. * Vahvistus APAP: lle palveluun saapumisesta. 2) fiktiivisen yrityksen perustaminen: Sisältö: * Ymmärtää yrityksen toimintaa * Määritä toiminnot, jotka tarvitaan yrityksen asianmukaisen toiminnan * Määritä kunkin osallistujan tehtävät ja odotukset * Määritä kunkin osallistujan rooli * Kommunikoida yritysten ja APAPSin kanssa tässä vaiheessa liiketoiminnan luomisen, merkittävä määrä aikaa varataan kunkin osallistujan oma työnhaku. 3) helpottaa rekrytointiyritystä ”Postes/Competence and You, PCV” * lähestymistapoja yrityksiin, jotka saattavat olla kiinnostuneita ehdotetusta palvelusta (aikasäästöt rekrytoinnissa, hakijoiden parempi valinta, yrityksen yhteiskunnallinen rooli....) * Työtarjousten kirjoittaminen tai valinta * Tarjousten levittäminen APAPS:lle ja niiden osallistujille * rekrytoinnin järjestäminen * ehdokkaiden esittäminen ”asiakkaille” yrityksille * ensimmäisten työviikkojen seuranta tai kokemuspalaute, jos rekrytointia ei ole tehty. 4) Osallistujat osallistuvat työnhakutekniikoita ja henkilökohtaista kehitystä käsitteleviin aihekohtaisiin työpajoihin. * Ammatillinen identiteetti (Estetiikka, Attitudes, Käyttäytyminen). * Osaa esittää ja kommunikoida. * Osaa toimia tiiminä. * Ota itseluottamusta. * Työpaikkojen yhdistelmä ja sukupuolten tasa-arvo * Yhdenvertaiset mahdollisuudet * Kestävä kehitys * Ekokansalaisen lähestymistapa (Finnish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Wniosek: „Posts/Skills and You PCV”:** fikcyjna firma rekrutacyjna obsługujących przedsiębiorstwa w poszukiwaniu umiejętności i uczestników PLIE dostawców umiejętności Pays de Caen. **Cel projektu:** Ułatwienie wznowienia działalności zawodowej uczestników PLIE poprzez utworzenie i prowadzenie fikcyjnej firmy rekrutacyjnej. Wspieranie dostępu do zatrudnienia dla każdego uczestnika. **Docelowa grupa odbiorców:** Usługa ta jest przeznaczona dla uczestników zwiększonego wsparcia PLIE w trzecim etapie ich dążenia do integracji na rzecz trwałego zatrudnienia. Umożliwia ona, w ramach podejścia dobrowolnego, uczestnictwo w projekcie zbiorowym z korzyścią dla wszystkich. Aby włączyć działanie, wnioskodawca musi spełnić jedno z następujących kryteriów: * Ukończyli szkolenie zawodowe i odbyli staże w firmach. * Ukończyły znaczne okresy zatrudnienia lub zanurzenia zawodowego * Mają wyrafinowany projekt profesjonalny **Organizacja działania:** Działanie jest koordynowane i następuje po nim 2 mediatorów specjalizujących się w integracji zawodowej. Koordynatorzy ci ściśle współpracują z zespołem APAP PLIE du Pays de Caen, a w szczególności z APAP, który towarzyszy uczestnikowi. Odpowiedzialny za nawiązywanie relacji z firmami, aby ujawnić działanie, będą również mieli zadanie zarządzania tą fikcyjną firmą i wspierania uczestników we własnym poszukiwaniu pracy. Są to: * utworzenie grupy 8-10 uczestników wolontariatu w celu zaangażowania się w działanie. * poszukiwanie firm partnerskich zainteresowanych projektem (ekoobywatele, przedsiębiorstwa społeczne i solidarne, przedsiębiorstwa tymczasowe...) * Akcja rozpoczyna się od grupy od 8 do 10 osób za utworzenie fikcyjnego przedsiębiorstwa, a animacja odbywa się w stałych wejściach i wyjściach. Cel 20 osób w ciągu roku. **Syntetyczna prezentacja działania:** 1) wywiad kontekstowy: Treść: * Prezentacja doradcy ds. wprowadzania. * Prezentacja struktury. * Prezentacja ogólnych ram realizacji i jej celów. * Prezentacja działań prowadzonych lub realizowanych przez „Poste/Umiejętności i Ty”. * Prezentacja obecnej grupy. * Prezentacja kandydata. * Pytania o jego oczekiwania i motywacje. * Pytanie o jego osiągnięcia (szkolenia, zatrudnienie, itp.). * Weryfikacja jego zdolności do śledzenia programu urządzenia. * Potwierdzenie przez APAP wprowadzenia do służby. 2) Tworzenie fikcyjnego przedsiębiorstwa: Treść: * Zrozumieć funkcjonowanie firmy * Określ funkcje niezbędne do prawidłowego funkcjonowania firmy * Określ zadania i oczekiwania każdego uczestnika * Określ rolę każdego uczestnika * Porozumieć się z firmami i APAPS Podczas tego etapu tworzenia firmy, znaczna ilość czasu będzie zarezerwowana dla każdego uczestnika poszukiwania pracy. 3) Ułatwiamy firmie rekrutacyjnej „Postes/Competence and You, PCV” * Podejście do firm, które mogą być zainteresowane proponowaną usługą (oszczędność czasu w rekrutacji, lepszy wybór kandydatów, rola społeczna firmy....) * Pisanie lub dobór ofert pracy * Rozpowszechnianie ofert dla APAPS i ich uczestników * Organizacja wstępnej rekrutacji * Prezentacja kandydatów dla firm „klientów” * Postępowanie po pierwszych tygodniach pracy lub informacje zwrotne z doświadczenia, jeśli nie przeprowadzono rekrutacji. 4) Uczestnictwo uczestników w warsztatach tematycznych na temat technik poszukiwania pracy i rozwoju osobistego. * Tożsamość zawodowa (estetyka, postawy, zachowanie). * Umie prezentować i komunikować się. * Umie pracować jako zespół. * Weź pewność siebie. * Mieszanka miejsc pracy i równość płci * Równość szans * Zrównoważony rozwój * Podejście eko-obywateli (Polish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Javaslat: „Posts/Skills and You PCV”:** fiktív munkaerő-toborzó cég, amely a Pays de Caen készségszolgáltatók PLIE-jének készségeit keresi fel. **A projekt célja:** a PLIE-résztvevők szakmai tevékenységének újrakezdésének elősegítése egy kitalált munkaerő-felvételi cég létrehozásával és vezetésével. Az egyes résztvevők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének támogatása. **A célközönség:** Ez a szolgáltatás a fenntartható foglalkoztatásba való beilleszkedés felé vezető út harmadik szakaszában a PLIE által nyújtott fokozott támogatás résztvevőinek szól. Lehetővé teszi, hogy önkéntes alapon mindenki javát szolgáló közös projektben vegyenek részt. A kereset integrálásához a kérelmezőnek meg kell felelnie az alábbi kritériumok egyikének: * Letöltött egy szakmai tanfolyamot, és elvégezte a vállalatoknál végzett szakmai gyakorlatokat. * Jelentős szolgálati időt vagy szakmai merülést teljesített * kifinomult szakmai projektje van **A tevékenység megszervezése:** A tevékenység koordinálása és a szakmai beilleszkedésre szakosodott 2 közvetítő követi. Ezek a segítők szorosan együttműködnek a PLIE du Pays de Caen APAP csapatával és különösen a résztvevőt kísérő APAP-pal. Az akció ismertté tétele érdekében a vállalatokkal való kapcsolatok kialakításáért is felelősek a fiktív vállalat irányítása és a résztvevők támogatása a saját álláskeresésben. Ezek a következők: * hozzon létre egy 8–10 önkéntesből álló csoportot a tevékenységben való részvételre. * keresés a projekt iránt érdeklődő partnercégek (ökopolgárok, szociális és szolidaritási vállalkozások, ideiglenes vállalkozások...) * * A tevékenység 8–10 fős csoporttal kezdődik a fiktív vállalkozás létrehozására, és az animáció állandó bejáratokban és kilépésekben történik. 20 fős célpont az év során. **Az intézkedés szintézise:** 1) Contextualizációs interjú: Tartalom: * A behelyezési tanácsadó bemutatása. * A szerkezet bemutatása. * A teljesítés általános keretének és célkitűzéseinek ismertetése. * A „Postes/Skills and You” által végrehajtott vagy végrehajtott tevékenységek bemutatása. * A jelenlegi csoport bemutatása. * A jelölt bemutatása. * Megkérdőjelezi elvárásait és motivációit. * Megkérdőjelezi az eredményeit (képzés, foglalkoztatás stb.). * Annak ellenőrzése, hogy képes követni a programot a készülék. * Megerősítés az APAP-val a szolgálatba lépésről. 2) A fiktív vállalkozás létrehozása: Tartalom: * Ismerje meg a vállalat működését * Határozza meg a vállalat megfelelő működéséhez szükséges funkciókat * Határozza meg az egyes résztvevők feladatait és elvárásait * Határozza meg az egyes résztvevők szerepét * kommunikáljon a cégekkel és az APAPS-szal A vállalkozás létrehozásának e szakaszában jelentős idő marad az egyes résztvevők saját álláskeresésére. 3) könnyítse meg a „Postes/Competence and You, PCV” munkaerő-felvételi céget * Megközelítések olyan vállalatok számára, amelyek érdeklődhetnek a javasolt szolgáltatás iránt (időmegtakarítás a munkaerő-felvételben, a jelöltek jobb kiválasztása, a vállalat társadalmi szerepe....) * állásajánlatok írása vagy kiválasztása * Ajánlatok terjesztése az APAPS és résztvevőik számára * A felvétel előtti felvételek szervezése * A jelöltek bemutatása az „ügyfelek” cégeknek * A munka első heteinek nyomon követése vagy a tapasztalat visszacsatolása, ha nem került sor felvételre. 4) A résztvevők részvétele az álláskeresési technikákról és a személyes fejlődésről szóló tematikus workshopokon. * Szakmai identitás (esztétika, attitűdök, viselkedés). * Tudja, hogyan kell bemutatni és kommunikálni. * Tudja, hogyan kell dolgozni, mint egy csapat. * Hogy önbizalmat. * A munkahelyek kombinációja és a nemek közötti egyenlőség * Esélyegyenlőség * Fenntartható fejlődés * Az öko-polgári megközelítés (Hungarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Návrh: „Posts/Skills and You PCV“:** fiktivní náborová firma sloužící společnostem při hledání dovedností a účastníkům PLIE poskytovatelů dovedností Pays de Caen. **Cíl projektu:** Usnadnit obnovení profesní činnosti účastníků PLIE vytvořením a vedením fiktivní náborové firmy. Podporovat přístup k zaměstnání pro každého účastníka. **Cílové publikum:** Tato služba je určena pro účastníky posílené podpory PLIE ve třetí fázi jejich cesty k začlenění do udržitelného zaměstnání. V rámci dobrovolného přístupu umožňuje podílet se na kolektivním projektu ve prospěch všech. Pro začlenění akce musí žadatel splňovat jedno z těchto kritérií: * Absolvovali kurz odborné přípravy a absolvovali stáže ve firmách. * Absolvovali významnou dobu zaměstnání nebo profesní ponoření * Mít rafinovaný profesionální projekt **Organizace akce:** Akce je koordinována a následována 2 zprostředkovateli specializujícími se na profesní integraci. Tito zprostředkovatelé úzce spolupracují s týmem APAP PLIE du Pays de Caen, a zejména s APAP, který doprovází účastníka. Jsou zodpovědní za navazování vztahů se společnostmi, aby akci oznámili, budou mít také za úkol řídit tuto fiktivní společnost a podporovat účastníky při jejich vlastním hledání zaměstnání. Jedná se o: * zřídit skupinu 8 až 10 dobrovolníků, aby se zapojili do akce. * hledat partnerské společnosti, které mají zájem o projekt (eko-občané, sociální a solidární podniky, dočasné podniky...) * Akce začíná skupinou 8 až 10 lidí pro vytvoření fiktivního podniku a animace se provádí ve stálých vstupech a východech. Cíl 20 lidí za rok. **Syntetická prezentace akce:** 1) Kontextový rozhovor: Obsah: * Prezentace vkládacího poradce. * Prezentace struktury. * Prezentace celkového rámce plnění a jeho cílů. * Prezentace akcí prováděných nebo prováděných společností „Postes/Skills and You“. * Prezentace aktuální skupiny. * Prezentace kandidáta. * Zpochybňování jeho očekávání a motivace. * Dotaz na jeho úspěchy (odborná příprava, zaměstnání atd.). * Ověření jeho schopnosti sledovat program zařízení. * Potvrzení o uvedení do provozu u APAP. 2) Vytvoření fiktivního podniku: Obsah: * Pochopit provoz společnosti * Určete funkce nezbytné pro řádné fungování společnosti * Určete úkoly a očekávání každého účastníka * Určete roli každého účastníka * Komunikujte se společnostmi a APAPS Během této fáze založení podniku bude vyhrazeno značné množství času pro vlastní hledání zaměstnání každého účastníka. 3) Usnadněte náborovou firmu „Poztes/Kompetence a Vy, PCV“ * Přístupy ke společnostem, které mohou mít zájem o navrhované služby (úspora času při náboru, lepší výběr kandidátů, společenská role společnosti....) * Psaní nebo výběr pracovních nabídek * Šíření nabídek APAPS a jejich účastníků * Organizace přednášek * Prezentace kandidátů „zákazníkům“ společnosti * Následování prvních týdnů práce nebo zpětná vazba zkušeností v případě, že nedošlo k náboru. 4) Účast účastníků na tematických workshopech o technikách hledání zaměstnání a osobním rozvoji. * Profesní identita (estetika, postoje, chování). * Vědět, jak prezentovat a komunikovat. * Vědět, jak pracovat jako tým. * Vezměte sebevědomí. * Kombinace pracovních míst a rovnost žen a mužů * Rovné příležitosti * Udržitelný rozvoj * Eko-občanský přístup (Czech)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Priekšlikums: “Posts/Skills and You PCV”:** fiktīva darbā pieņemšanas firma, kas apkalpo uzņēmumus prasmju meklēšanā un Pays de Caen prasmju sniedzēju PLIE dalībniekus. **Projekta mērķis:** Atvieglot PLIE dalībnieku profesionālās darbības atsākšanu, izveidojot un vadot izdomātu darbā pieņemšanas uzņēmumu. Atbalstīt katra dalībnieka piekļuvi nodarbinātībai. **Mērķauditorija:** Šis pakalpojums ir paredzēts pastiprināta PLIE atbalsta dalībniekiem trešajā posmā ceļā uz integrāciju ilgtspējīgā nodarbinātībā. Tas ļauj brīvprātīgi piedalīties kolektīvā projektā visu labā. Lai integrētu darbību, pieteikuma iesniedzējam jāatbilst vienam no šādiem kritērijiem: * Ir pabeiguši profesionālās apmācības kursu un pabeiguši praksi uzņēmumos. * Ir pabeiguši ievērojamus nodarbinātības vai profesionālās iegremdēšanas periodus * Ir izsmalcināts profesionāls projekts **Darbības organizēšana:** Darbība tiek koordinēta un pēc tam seko 2 koordinatori, kas specializējas profesionālajā integrācijā. Šie koordinatori cieši sadarbojas ar PLIE du Pays de Caen APAP komandu un jo īpaši ar APAP, kas pavada dalībnieku. Atbildīgs par attiecību veidošanu ar uzņēmumiem, lai darītu zināmu darbību, viņiem būs arī uzdevums pārvaldīt šo fiktīvo uzņēmumu un atbalstīt dalībniekus viņu darba meklēšanā. Tie ir šādi: * izveidot 8–10 brīvprātīgo dalībnieku grupu, lai iesaistītos aktivitātē. * meklēt projektā interesējošos partnerus (ekopilsoņi, sociālie un solidaritātes uzņēmumi, pagaidu uzņēmumi...) * Darbība sākas ar grupu 8–10 cilvēku, lai izveidotu fiktīvu uzņēmumu, un animācija tiek veikta pastāvīgās ieejās un izejās. Mērķis — 20 cilvēki gada laikā. **Sintētiskā pasākuma prezentācija:** 1) Kontekstializācijas intervija: Saturs: * Ievietošanas padomnieka prezentācija. * Struktūras prezentācija. * Izklāsts par vispārējo izpildes sistēmu un tās mērķiem. * Iepazīstināšana ar “Postes/Skills and You” veiktajām vai veiktajām darbībām. * Pašreizējās grupas prezentācija. * Kandidāta prezentācija. * Jautājums par viņa vēlmēm un motivāciju. * Nopratināšana par viņa sasniegumiem (apmācība, nodarbinātība utt.). * Pārbaude tās spēju sekot programmu ierīces. * Apstiprinājums ar APAP par nodošanu ekspluatācijā. 2) Fictitious uzņēmuma izveide: Saturs: * Saprast uzņēmuma darbību * Noteikt funkcijas, kas nepieciešamas uzņēmuma pareizai darbībai * Noteikt katra dalībnieka uzdevumus un cerības * Noteikt katra dalībnieka lomu * Sazināties ar uzņēmumiem un APAPS Šajā biznesa veidošanas posmā ievērojams laika daudzums tiks rezervēts katra dalībnieka darba meklēšanai. 3) Atvieglojiet darbā pieņemšanas firmu “Postes/kompetence un jūs, PCV” * pieejas uzņēmumiem, kas varētu būt ieinteresēti piedāvātajā pakalpojumā (laika ietaupījums darbā pieņemšanas procesā, labāka kandidātu atlase, uzņēmuma sociālā loma....) * Darba piedāvājumu rakstīšana vai atlase * APAPS un to dalībnieku piedāvājumu izplatīšana * Pirmspieņemšanas organizēšana * kandidātu prezentācija “klientu” uzņēmumiem * Pirmo darba nedēļu pēcpārbaude vai pieredzes atgriezeniskā saite, ja nav notikusi pieņemšana darbā. 4) Dalībnieku piedalīšanās tematiskajos semināros par darba meklēšanas metodēm un personības attīstību. * Profesionālā identitāte (estēzija, attieksme, uzvedība). * Zināt, kā prezentēt un sazināties. * Zināt, kā strādāt kā komanda. * Veikt pašapziņu. * Darba vietu kombinācija un dzimumu līdztiesība * Vienlīdzīgas iespējas * ilgtspējīga attīstība * ekopilsoņu pieeja (Latvian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Togra: “Poist/Scileanna agus Tusa PCV”:** gnólacht earcaíochta samhailteach a fhreastalaíonn ar chuideachtaí sa tóir ar scileanna agus rannpháirtithe na soláthraithe scileanna Pays de Caen. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tacú le rochtain ar fhostaíocht do gach rannpháirtí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ceadaíonn sé, i gcur chuige deonach, páirt a ghlacadh i gcomhthionscadal ar mhaithe le cách. Chun an ghníomhaíocht a chomhtháthú, ní mór don iarratasóir ceann de na critéir seo a leanas a chomhlíonadh: * Cúrsa oiliúna gairmiúla a bheith críochnaithe agat agus intéirneachtaí i gcuideachtaí curtha i gcrích acu. * Má tá tréimhsí suntasacha fostaíochta nó tumoideachais ghairmiúil críochnaithe agat * Tionscadal gairmiúil scagtha a bheith agat ** Eagraítear an gníomh:** Déantar an gníomh a chomhordú agus cuirtear 2 éascaitheoir ina dhiaidh a dhíríonn ar chomhtháthú gairme. Oibríonn na héascaitheoirí seo go dlúth le foireann plie du Pays de Caen APAP agus go háirithe leis an APAP a ghabhann leis an rannpháirtí. Freagrach as caidrimh a bhunú le cuideachtaí chun an gníomh a chur in iúl, beidh sé de chúram orthu an chuideachta bhréige seo a bhainistiú agus tacú leis na rannpháirtithe ina gcuardach poist féin. Is iad seo a leanas: * grúpa idir 8 agus 10 rannpháirtí deonach a bhunú chun páirt a ghlacadh sa ghníomhaíocht. * Cuardaigh cuideachtaí comhpháirtíochta a bhfuil suim acu sa tionscadal (comhshaoránaigh, fiontair shóisialta agus dlúthpháirtíochta, fiontair shealadacha...) * Tosaíonn an ghníomhaíocht le grúpa de 8 go 10 duine chun an fiontar samhailteach a chruthú agus déantar an bheochan i mbealaí isteach agus bealaí amach buana. Sprioc de 20 duine i rith na bliana. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ábhar: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cur i láthair ar an struchtúr. * Cur i láthair ar chreat foriomlán an chur i gcrích agus a chuspóirí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cur i láthair an ghrúpa reatha. * Cur i láthair an iarrthóra. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Fíorú ar a chumas clár na feiste a leanúint. * Deimhniú leis an APAP gur cuireadh isteach sa tseirbhís. 2) An cruthú an fhiontair samhailteach: Ábhar: * Tuiscint a fháil ar oibriú cuideachta * Socraigh na feidhmeanna is gá chun feidhmiú cuí na cuideachta * A chinneadh tascanna agus ionchais gach rannpháirtí * A chinneadh ról gach rannpháirtí * Cumarsáid a dhéanamh le cuideachtaí agus APAPanna Le linn na céime seo de chruthú gnó, cuirfear méid suntasach ama in áirithe do chuardach poist gach rannpháirtí féin. 3) Éascaigh an gnólacht earcaíochta “Poist/Inniúlacht agus Tusa, PCV” * Cur chuige do chuideachtaí a bhféadfadh suim a bheith acu sa tseirbhís atá beartaithe (coigiltis ama in earcaíocht, roghnú níos fearr iarrthóirí, ról sochaíoch na cuideachta....) * Scríbhneoireacht nó roghnú tairiscintí poist * Scaipeadh tairiscintí chuig APAPanna agus a rannpháirtithe * Eagraíocht na réamhearcaíochta * Cur i láthair iarrthóirí do chuideachtaí “custaiméirí” * Leantach den chéad seachtain oibre nó aiseolas ar thaithí mura ndearnadh aon earcaíocht. 4) Rannpháirtíocht na rannpháirtithe i gceardlanna téamacha ar theicnící cuardaigh poist agus ar fhorbairt phearsanta. * Féiniúlacht ghairmiúil (Aesthetics, Dearcaidh, Iompar). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Bíodh a fhios agat conas a bheith ag obair mar fhoireann. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Meascán post agus comhionannas inscne * Comhdheiseanna * Forbairt inbhuanaithe * Cur chuige na n-éiceashaoránaigh (Irish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Predlog: „Posts/Skills and You PCV“:** fiktivno podjetje za zaposlovanje, ki služi podjetjem, ki iščejo spretnosti, in udeleženci PLIE ponudnikov znanj in spretnosti Pays de Caen. **Cilj projekta:** Olajšati nadaljevanje poklicnih dejavnosti udeležencev PLIE z ustanovitvijo in vodenjem fiktivnega podjetja za zaposlovanje. Podpora dostopu do zaposlitve za vsakega udeleženca. **Ciljna skupina:** Ta storitev je namenjena udeležencem okrepljene podpore PLIE v tretji fazi njihove poti k vključevanju v trajnostno zaposlovanje. S prostovoljnim pristopom omogoča sodelovanje v skupnem projektu v korist vseh. Za vključitev ukrepa mora vlagatelj izpolnjevati eno od naslednjih meril: * So zaključili tečaj strokovnega usposabljanja in zaključili pripravništvo v podjetjih. * So zaključili pomembna obdobja zaposlitve ali strokovne potopitve * Imate izpopolnjen strokovni projekt **organizacija akcije:** Ukrep je usklajen, sledita pa jima dva posrednika, specializirana za poklicno vključevanje. Ti posredniki tesno sodelujejo z ekipo APAP združenja PLIE du Pays de Caen in zlasti z APAP, ki spremlja udeleženca. Odgovorni za vzpostavitev odnosov s podjetji, da bi akcijo predstavili, bodo imeli tudi nalogo vodenja tega fiktivnega podjetja in podpore udeležencem pri njihovem iskanju zaposlitve. To so: * ustanovi skupino 8 do 10 prostovoljcev za sodelovanje v akciji. * iskanje partnerskih podjetij, ki jih projekt zanima (eko-državljani, socialna in solidarnostna podjetja, začasna podjetja...) * Akcija se začne s skupino 8 do 10 ljudi za ustanovitev fiktivnega podjetja, animacija pa poteka v stalnih vhodih in izhodih. Tarča 20 ljudi v letu. **Sintetična predstavitev akcije:** 1) intervju za kontekst: Vsebina: * Predstavitev svetovalca za vstavljanje. * Predstavitev strukture. * Predstavitev splošnega okvira izvajanja in njegovih ciljev. * Predstavitev ukrepov, ki jih izvaja ali izvaja „Postes/Skills and You“. * Predstavitev trenutne skupine. * Predstavitev kandidata. * Spraševanje o njegovih pričakovanjih in motivacijah. * Spraševanje o njegovih dosežkih (usposabljanje, zaposlitev itd.). * Preverjanje njegove sposobnosti, da sledijo programu naprave. * Potrditev z APAP o začetku službe. 2) Ustanovitev fiktivnega podjetja: Vsebina: * Razumeti delovanje podjetja * Določite funkcije, potrebne za pravilno delovanje podjetja * Določite naloge in pričakovanja vsakega udeleženca * Določite vlogo vsakega udeleženca * Komunikirajte s podjetji in APAPS V tej fazi ustvarjanja podjetja, bo veliko časa rezervirano za iskanje zaposlitve vsakega udeleženca. 3) Olajšajte podjetje za zaposlovanje „Postes/kompetentnost in vi, PCV“ * Pristopi k podjetjem, ki jih morda zanima predlagana storitev (prihranki pri zaposlovanju, boljša izbira kandidatov, družbena vloga podjetja...) * Pisanje ali izbor ponudb za zaposlitev * Razširjanje ponudb APAPS in njihovim udeležencem * Organizacija predzaposlitve * Predstavitev kandidatov „strankam“ podjetjem * Spremljanje prvih tednov dela ali povratne informacije o izkušnjah, če ni bilo zaposlitve. 4) Udeležba udeležencev na tematskih delavnicah o tehnikah iskanja zaposlitve in osebnem razvoju. * Poklicna identiteta (Estetika, Attitudes, Behaviour). * Znate predstaviti in komunicirati. * Znati delati kot ekipa. * Vzemite samozavest. * Mešanica delovnih mest in enakost spolov * Enake možnosti * Trajnostni razvoj * Pristop eko-državljanov (Slovenian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Предложение: „Posts/Skills and You PCV“:** фиктивна фирма за набиране на персонал, обслужваща фирми в търсене на умения и участници в PLIE на доставчиците на умения Pays de Caen. **Целта на проекта:** Улесняване на възобновяването на професионалната дейност на участниците в PLIE чрез създаване и ръководене на измислена фирма за набиране на персонал. Подпомагане на достъпа до заетост за всеки участник. **Целевата аудитория:** Тази услуга е предназначена за участниците в засилената подкрепа на PLIE в третия етап от пътуването им към интеграция в устойчива заетост. Тя дава възможност, при доброволен подход, да участва в колективен проект в полза на всички. За да интегрира действието, заявителят трябва да отговаря на един от следните критерии: * Да са завършили курс за професионално обучение и да са завършили стажове във фирми. * Да са завършили значителни периоди на заетост или професионално потапяне * да имат изтънчен професионален проект **Организацията на действието:** Дейността е координирана и последвана от двама фасилитатори, специализирани в професионалната интеграция. Тези посредници работят в тясно сътрудничество с екипа на APAP на PLIE du Pays de Caen и по-специално с APAP, който придружава участника. Отговорни за установяването на взаимоотношения с компаниите за популяризиране на действието, те ще имат и задачата да управляват тази фиктивна компания и да подпомагат участниците в търсенето на работа. Това са: * сформиране на група от 8 до 10 доброволци, които да участват в действието. * търсене на партньорски фирми, заинтересовани от проекта (екограждани, социални и солидарни предприятия, временни предприятия...) * Действието започва с група от 8 до 10 души за създаване на фиктивното предприятие, а анимацията се извършва на постоянни входове и изходи. Цел от 20 души през годината. **Синтетично представяне на действието:** 1) Контекстуализация интервю: Съдържание: * Представяне на съветника по вмъкването. * Представяне на структурата. * Представяне на общата рамка на изпълнението и нейните цели. * Представяне на действията, които се извършват или се извършват от „Postes/Skills and You“. * Представяне на настоящата група. * Представяне на кандидата. * Питане за неговите очаквания и мотивация. * Въпроси за постиженията му (обучение, заетост и др.). * Проверка на способността му да следва програмата на устройството. * Потвърждение с APAP за постъпване в експлоатация. 2) Създаването на фиктивното предприятие: Съдържание: *Разберете дейността на компанията * Определете функциите, необходими за правилното функциониране на компанията * Определете задачите и очакванията на всеки участник * Определете ролята на всеки участник * общувайте с фирмите и APAPS По време на този етап на създаване на бизнес, значителен период от време ще бъде запазен за търсене на работа на всеки участник. 3) Улесняване на фирмата за набиране на персонал „Postes/Competence and You, PCV„* Подходове към компании, които могат да се интересуват от предложената услуга (спестяване на време при набиране на персонал, по-добър подбор на кандидати, обществена роля на компанията....) * Писане или подбор на предложения за работа * Разпространяване на предложенията към APAPS и техните участници * Организация на предварително набиране на персонал * Представяне на кандидати на „клиенти“ компании * Проследяване на първите седмици работа или обратна връзка на опит, ако не е имало наемане на работа. 4) Участие на участниците в тематични семинари по техники за търсене на работа и личностно развитие. * Професионална идентичност (естетика, нагласа, поведение). * Да знаят как да представят и комуникират. * Да знаете как да работите като екип. * Вземете самочувствие. * Комбинация от работни места и равенство между половете * Равни възможности * Устойчиво развитие * Еко-граждански подход (Bulgarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Proposta: “Postijiet/Ħiliet u You PCV”:** ditta fittizja tar-reklutaġġ li sservi lill-kumpaniji biex ifittxu l-ħiliet u l-parteċipanti tal-PLIE tal-fornituri tal-ħiliet Pays de Caen. **L-objettiv tal-proġett:** Tiffaċilita t-tkomplija tal-attivitajiet professjonali tal-parteċipanti tal-PLIE billi toħloq u tmexxi ditta ta’ reklutaġġ fittizju. Appoġġ għall-aċċess għall-impjiegi għal kull parteċipant. **L-udjenza fil-mira:** Dan is-servizz huwa maħsub għall-parteċipanti tal-appoġġ imtejjeb tal-PLIE fit-tielet stadju tal-vjaġġ tagħhom lejn l-integrazzjoni f’impjiegi sostenibbli. Dan jippermetti, f’approċċ volontarju, li jipparteċipa fi proġett kollettiv għall-benefiċċju ta’ kulħadd. Biex jintegra l-azzjoni, l-applikant għandu jissodisfa wieħed mill-kriterji li ġejjin: * Lestew kors ta’ taħriġ professjonali u lestew apprendistati f’kumpaniji. * Temmew perjodi sinifikanti ta’ impjieg jew immersjoni professjonali * Għandu proġett professjonali rfinut **L-organizzazzjoni tal-azzjoni:** L-azzjoni hija kkoordinata u segwita minn 2 faċilitaturi li jispeċjalizzaw fl-integrazzjoni vokazzjonali. Dawn il-faċilitaturi jaħdmu mill-qrib mat-tim tal-APAP ta’ PLIE du Pays de Caen u b’mod partikolari mal-APAP li jakkumpanja lill-parteċipant. Responsabbli għall-istabbiliment ta’ relazzjonijiet ma’ kumpaniji biex jagħmlu l-azzjoni magħrufa, huma se jkollhom ukoll il-kompitu li jimmaniġġjaw din il-kumpanija fittizja u jappoġġaw lill-parteċipanti fit-tfittxija tagħhom stess għax-xogħol. Dawn huma: * waqqaf grupp ta’ minn 8 sa 10 parteċipanti voluntiera biex jieħdu sehem fl-azzjoni. * fittex kumpaniji msieħba interessati fil-proġett (ekoċittadini, intrapriżi soċjali u ta’ solidarjetà, intrapriżi temporanji...) * L-azzjoni tibda bi grupp ta’ 8 sa 10 persuni għall-ħolqien tal-intrapriża fittizja u l-animazzjoni ssir fi dħul u ħruġ permanenti. Mira ta’ 20 persuna matul is-sena. ** Preżentazzjoni sintetika tal-azzjoni: ** 1) intervista ta’ kontestwalizzazzjoni: Kontenut: * Preżentazzjoni tal-konsulent tal-inseriment. * Preżentazzjoni tal-istruttura. * Preżentazzjoni tal-qafas ġenerali tat-twettiq u l-għanijiet tiegħu. * Preżentazzjoni tal-azzjonijiet imwettqa jew li qed jitwettqu minn “Postijiet/Ħiliet u You”. * Preżentazzjoni tal-grupp attwali. * Preżentazzjoni tal-kandidat. * Jistaqsi dwar l-aspettattivi u l-motivazzjonijiet tiegħu. * Jistaqsi dwar il-kisbiet tiegħu (taħriġ, impjieg, eċċ.). * Verifika tal-kapaċità tagħha li ssegwi l-programm tal-apparat. * Konferma mal-APAP tad-dħul fis-servizz. 2) Il-ħolqien tal-intrapriża fittizja: Kontenut: * Jifhmu l-operat ta ‘kumpanija * Iddetermina l-funzjonijiet meħtieġa għall-funzjonament xieraq tal-kumpanija * Iddetermina l-kompiti u l-aspettattivi ta ‘kull parteċipant * Iddetermina r-rwol ta ‘kull parteċipant * Ikkomunika mal-kumpaniji u APAPS Matul din il-fażi tal-ħolqien tan-negozju, ammont sinifikanti ta ‘żmien se jkun riservat għat-tfittxija tax-xogħol ta ‘kull parteċipant stess. 3) Faċilitazzjoni tad-ditta ta ‘reklutaġġ “Postijiet/Kompetenza u You, PCV” * Approċċi għall-kumpaniji li jistgħu jkunu interessati fis-servizz propost (iffrankar ta’ ħin fir-reklutaġġi, għażla aħjar ta ‘kandidati, rwol tal-kumpanija tas-soċjetà....) * Kitba jew għażla ta ‘offerti ta’ impjieg * Disseminazzjoni ta ‘offerti lill-APAPS u l-parteċipanti tagħhom * Organizzazzjoni ta ‘pre-reklutaġġi * Preżentazzjoni ta’ kandidati għal “klijenti” kumpaniji * Segwitu tal-ewwel ġimgħat ta ‘xogħol jew feedback ta’ esperjenza jekk ma kienx hemm reklutaġġ. 4) Il-parteċipazzjoni tal-parteċipanti f’workshops tematiċi dwar it-tekniki tat-tiftix ta’ impjieg u l-iżvilupp personali. * Identità professjonali (Aestetika, Attitudnijiet, Imġiba). * Jafu kif jippreżentaw u jikkomunikaw. * Kun af kif taħdem bħala tim. * Jieħdu fiduċja fihom infushom. * Taħlita ta’ impjiegi u ugwaljanza bejn is-sessi * Opportunitajiet indaqs * Żvilupp sostenibbli * L-approċċ ta’ l-eko-ċittadin (Maltese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Proposta: «Posts/Skills and You PCV»:** empresa de recrutamento fictícia que serve empresas em busca de competências e participantes do PLIE dos fornecedores de competências do Pays de Caen. **O objetivo do projeto:** Facilitar a retomada das atividades profissionais dos participantes do PLIE através da criação e liderança de uma empresa de recrutamento fictícia. Apoiar o acesso ao emprego de cada participante. **O público-alvo:**Este serviço destina-se aos participantes do apoio PLIE reforçado na terceira fase do seu percurso rumo à integração no emprego sustentável. Permite, numa abordagem voluntária, participar num projeto coletivo em benefício de todos. Para integrar a ação, o candidato deve preencher um dos seguintes critérios: * Ter concluído um curso de formação profissional e ter concluído estágios em empresas. * Ter cumprido períodos significativos de emprego ou imersão profissional * Ter um projeto profissional refinado ** A organização da ação:** A ação é coordenada e seguida por 2 facilitadores especializados em integração profissional. Estes facilitadores trabalham em estreita colaboração com a equipa da APAP da PLIE du Pays de Caen e, em particular, com a APAP que acompanha o participante. Responsável por estabelecer relações com as empresas para dar a conhecer a ação, terá também a tarefa de gerir esta empresa fictícia e apoiar os participantes na sua própria procura de emprego. Estes são: * criar um grupo de 8 a 10 participantes voluntários para participar na ação. * procura de empresas parceiras interessadas no projeto (ecocidadãos, empresas sociais e solidárias, empresas temporárias...) * A ação começa com um grupo de 8 a 10 pessoas para a criação do empreendimento fictício e a animação é feita em entradas e saídas permanentes. Um objetivo de 20 pessoas durante o ano. ** Apresentação sintética da ação:** 1) Entrevista de contextualização: Conteúdo: * Apresentação do conselheiro de inserção. * Apresentação da estrutura. * Apresentação do quadro geral da execução e dos seus objetivos. * Apresentação das ações realizadas ou em curso por «Postes/Competências e Você». * Apresentação do grupo actual. * Apresentação do candidato. * Interrogar-se sobre suas expectativas e motivações. * Interrogação sobre as suas realizações (formação, emprego, etc.). * Verificação da sua capacidade de seguir o programa do dispositivo. * Confirmação com o APAP da entrada no serviço. 2) A criação da empresa fictícia: Conteúdo: * Compreender o funcionamento de uma empresa * Determinar as funções necessárias para o bom funcionamento da empresa * Determinar as tarefas e expectativas de cada participante * Determinar o papel de cada participante * Comunicar com as empresas e APAPs Durante esta fase de criação de negócios, uma quantidade significativa de tempo será reservado para a própria procura de emprego de cada participante. 3) Facilitar a empresa de recrutamento «Postes/Competência e Você, PCV» * Abordagens às empresas que possam estar interessadas no serviço proposto (poupança de tempo nos recrutamentos, melhor seleção de candidatos, papel social da empresa...) * Redação ou seleção de ofertas de emprego * Divulgação das ofertas aos APAP e aos seus participantes * Organização dos pré-recrutamentos * Apresentação dos candidatos às empresas «clientes» * Acompanhamento das primeiras semanas de trabalho ou retorno de experiência se não tiver havido recrutamento. 4) Participação dos participantes em seminários temáticos sobre técnicas de procura de emprego e desenvolvimento pessoal. * Identidade profissional (Estética, Atitudes, Comportamento). * Saber apresentar e comunicar. * Saiba como trabalhar em equipa. * Tome a autoconfiança. * Combinação de empregos e igualdade de género * Igualdade de oportunidades * Desenvolvimento sustentável * Abordagem ecocidadã (Portuguese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Forslag: "Posts/færdigheder og You PCV":** fiktivt rekrutteringsfirma, der betjener virksomheder for at søge efter færdigheder og deltagere i PLIE for udbydere af Pays de Caen-færdigheder. **Formålet med projektet:** Fremme genoptagelsen af PLIE-deltagernes erhvervsmæssige aktiviteter ved at oprette og lede et fiktivt rekrutteringsfirma. Støtte adgangen til beskæftigelse for hver deltager. ** Målgruppen:** Denne tjeneste er beregnet til deltagerne i den øgede PLIE-støtte i tredje fase af deres rejse hen imod integration i bæredygtig beskæftigelse. Det giver mulighed for frivilligt at deltage i et kollektivt projekt til gavn for alle. For at kunne integrere projektet skal ansøgeren opfylde et af følgende kriterier: * Har gennemført et fagligt kursus og har gennemført praktikophold i virksomheder. * Har gennemført betydelige perioder med beskæftigelse eller erhvervsmæssig fordybelse * Har et raffineret professionelt projekt **Tilrettelæggelsen af aktionen:** Handlingen koordineres og følges af 2 formidlere med speciale i erhvervsmæssig integration. Disse formidlere arbejder tæt sammen med PLIE du Pays de Caens APAP-team og navnlig med det APAP, der ledsager deltageren. Ansvarlig for at etablere forbindelser med virksomheder for at gøre handlingen kendt, vil de også have til opgave at styre denne fiktive virksomhed og støtte deltagerne i deres egen jobsøgning. Det drejer sig om: * nedsætte en gruppe på 8-10 frivillige deltagere til at deltage i aktionen. * Søg efter partnervirksomheder, der er interesserede i projektet (øko-borgere, sociale og solidariske virksomheder, midlertidige virksomheder...) * Handlingen starter med en gruppe på 8-10 personer til oprettelse af den fiktive virksomhed, og animationen foregår i permanente indgange og udgange. Et mål på 20 personer i løbet af året. **Syntetisk præsentation af foranstaltningen:** 1) Kontekstualiseringsinterview: Indhold: * Præsentation af indsættelsesrådgiveren. * Præsentation af strukturen. * Præsentation af de overordnede rammer for gennemførelsen og dens mål. * Præsentation af de handlinger, der udføres eller gennemføres af "Postes/Skills and You". * Præsentation af den nuværende gruppe. * Præsentation af kandidaten. * Spørgsmål om hans forventninger og motivationer. * Spørgsmål om hans resultater (uddannelse, beskæftigelse osv.). * Verifikation af dens evne til at følge programmet af enheden. * Bekræftelse med APAP af ibrugtagningen. 2) Oprettelsen af den fiktive virksomhed: Indhold: * Forstå driften af en virksomhed * Bestem de funktioner, der er nødvendige for, at virksomheden kan fungere korrekt * Bestem hver deltagers opgaver og forventninger * Bestem rollen for hver deltager * Kommuniker med virksomheder og APAPS I denne fase af virksomhedsoprettelsen vil der blive afsat betydelig tid til hver deltagers egen jobsøgning. 3) Fremme rekrutteringsfirmaet "Postes/Kompetence og dig, PCV" * Adgang til virksomheder, der kan være interesseret i den foreslåede service (tidsbesparelser i rekrutteringer, bedre udvælgelse af kandidater, virksomhedens samfundsmæssige rolle....) * Skrivning eller udvælgelse af jobtilbud * Formidling af tilbud til APAPS og deres deltagere * Tilrettelæggelse af pre-rekrutteringer * Præsentation af kandidater til "kunder" virksomheder * Opfølgning af de første ugers arbejde eller feedback af erfaring, hvis der ikke har været nogen rekruttering. 4) Deltagelse af deltagere i tematiske workshops om jobsøgningsteknikker og personlig udvikling. * Professionel identitet (Æstetik, Attitudes, Adfærd). * Vide, hvordan man præsenterer og kommunikerer. * Vide, hvordan man arbejder som et team. * Tage selvtillid. * Jobmix og ligestilling mellem kønnene * Lige muligheder * Bæredygtig udvikling * Miljøborgertilgangen (Danish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Propunere: „Posts/Skills and You PCV”:** firmă fictivă de recrutare care deservește companii în căutare de competențe și participanți la PLIE a furnizorilor de competențe Pays de Caen. **Obiectivul proiectului:** Facilitarea reluării activităților profesionale ale participanților PLIE prin crearea și conducerea unei firme de recrutare fictive. Sprijinirea accesului la locuri de muncă pentru fiecare participant. **Audiența țintă:** Acest serviciu este destinat participanților la sprijinul sporit al PLIE în cea de-a treia etapă a parcursului lor către integrarea în locuri de muncă durabile. Aceasta permite, printr-o abordare voluntară, să participe la un proiect colectiv în beneficiul tuturor. Pentru a integra acțiunea, solicitantul trebuie să îndeplinească unul dintre următoarele criterii: * Au absolvit un curs de formare profesională și au absolvit stagii în companii. * Au realizat perioade semnificative de angajare sau imersiune profesională * Au un proiect profesional rafinat **Organizarea acțiunii:** Acțiunea este coordonată și urmată de 2 facilitatori specializați în integrarea profesională. Acești facilitatori colaborează îndeaproape cu echipa APAP a PLIE du Pays de Caen și, în special, cu APAP care însoțește participantul. Responsabili de stabilirea de relații cu companiile pentru a face cunoscută acțiunea, acestea vor avea, de asemenea, sarcina de a gestiona această companie fictivă și de a sprijini participanții la căutarea unui loc de muncă. Acestea sunt: * înființează un grup de 8-10 participanți voluntari pentru a se implica în acțiune. * căutare de companii partenere interesate de proiect (eco-cetățeni, întreprinderi sociale și solidare, întreprinderi temporare...) * Acțiunea începe cu un grup de 8-10 persoane pentru crearea întreprinderii fictive, iar animația se face în intrări și ieșiri permanente. O țintă de 20 de persoane de-a lungul anului. ** Prezentare sintetică a acțiunii:** 1) Interviu de context: Conținut: * Prezentarea consilierului de inserție. * Prezentarea structurii. * Prezentarea cadrului general al punerii în aplicare și a obiectivelor acesteia. * Prezentarea acțiunilor desfășurate sau în curs de desfășurare de către „Postes/Skills and You”. * Prezentarea grupului actual. * Prezentarea candidatului. * Întrebări despre așteptările și motivațiile sale. * Întrebări cu privire la realizările sale (formare, ocuparea forței de muncă, etc.). * Verificarea capacității sale de a urmări programul dispozitivului. * Confirmarea de către APAP a intrării în serviciu. 2) Crearea întreprinderii fictive: Conținut: * Înțelegeți funcționarea unei companii * Determinați funcțiile necesare pentru buna funcționare a companiei * Determinați sarcinile și așteptările fiecărui participant * Determinați rolul fiecărui participant * Comunicați cu companiile și APAPS În această fază de creare a afacerii, o perioadă semnificativă de timp va fi rezervată pentru căutarea unui loc de muncă al fiecărui participant. 3) Facilitarea firmei de recrutare „Postes/Competence and You, PCV” * Abordări față de companiile care ar putea fi interesate de serviciul propus (economii de timp în recrutări, o mai bună selecție a candidaților, rolul societății....) * Scrierea sau selectarea ofertelor de locuri de muncă * Diseminarea ofertelor către APAPS și participanții acestora * Organizarea de pre-recrutări * Prezentarea candidaților la companii „clienți” * Urmărirea primelor săptămâni de lucru sau feedback-ul de experiență în cazul în care nu a existat recrutare. 4) Participarea participanților la ateliere tematice privind tehnicile de căutare a unui loc de muncă și dezvoltarea personală. * Identitate profesională (Esttica, Atitudini, Comportament). * Știți cum să prezentați și să comunicați. * Știu cum să lucreze ca o echipă. * Ia încrederea în sine. * Mixul de locuri de muncă și egalitatea de gen * Egalitatea de șanse * Dezvoltarea durabilă * Abordarea eco-cetățean (Romanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    **Förslag: ”Posts/Skills and You PCV”:** fiktivt rekryteringsföretag som betjänar företag på jakt efter färdigheter och deltagare i PLIE hos kompetensleverantörerna Pays de Caen. **Syftet med projektet:** Att underlätta återupptagandet av PLIE-deltagarnas yrkesverksamhet genom att skapa och leda ett fiktivt rekryteringsföretag. Stödja varje deltagares tillgång till sysselsättning. **Målgruppen:** Denna tjänst är avsedd för deltagarna i det utökade PLIE-stödet i den tredje etappen av deras resa mot integrering i hållbar sysselsättning. Det gör det möjligt att på frivillig basis delta i ett kollektivt projekt till förmån för alla. För att åtgärden ska kunna integreras måste sökanden uppfylla ett av följande kriterier: * Ha genomgått en yrkesutbildningskurs och har genomgått praktik på företag. * Har fullgjort betydande perioder av anställning eller professionell nedsänkning * Har ett förfinat professionellt projekt **Organisationen av åtgärden:** Åtgärden samordnas och följs av 2 kontaktpersoner som är specialiserade på yrkesmässig integration. Dessa kontaktpersoner har ett nära samarbete med APAP-teamet vid PLIE du Pays de Caen och i synnerhet med den APAP som åtföljer deltagaren. Ansvarig för att etablera relationer med företag för att göra åtgärden känd, kommer de också att ha till uppgift att hantera detta fiktiva företag och stödja deltagarna i deras egen jobbsökning. Det rör sig om följande: * inrätta en grupp på 8–10 frivilliga deltagare för att delta i åtgärden. * Sök efter partnerföretag som är intresserade av projektet (eko-medborgare, sociala och solidariska företag, tillfälliga företag...) * Åtgärden börjar med en grupp på 8–10 personer för skapandet av det fiktiva företaget och animationen görs i permanenta ingångar och utgångar. Ett mål på 20 personer under året. **Syntetisk presentation av åtgärden:** 1) Kontextualiseringsintervju: Innehåll: * Presentation av insättningsrådgivaren. * Presentation av strukturen. * Presentation av den övergripande ramen för genomförandet och dess mål. * Presentation av de åtgärder som utförs eller genomförs av ”Postes/Skills and You”. * Presentation av den nuvarande gruppen. * Presentation av kandidaten. * Ifrågasätta hans förväntningar och motivation. * Ifrågasätta hans prestationer (utbildning, sysselsättning, etc.). * Verifiering av dess förmåga att följa programmet för enheten. * Bekräftelse med APAP av inträdet i tjänsten. 2) Skapandet av det fiktiva företaget: Innehåll: * Förstå driften av ett företag * Bestäm de funktioner som krävs för att företaget ska fungera korrekt * Bestäm varje deltagares uppgifter och förväntningar * Bestäm rollen för varje deltagare * Kommunicera med företag och APAPS Under denna fas av verksamhetsskapandet kommer en betydande tid att reserveras för varje deltagares egen jobbsökning. 3) Främja rekryteringsbyrån ”Postes/Competence and You, PCV” * Förhållningssätt till företag som kan vara intresserade av den föreslagna tjänsten (tidsbesparingar vid rekrytering, bättre urval av kandidater, företagets samhällsroll....) * Skrivning eller urval av jobberbjudanden * Spridning av erbjudanden till APAPS och deras deltagare * Organisation av förrekrytering * Presentation av kandidater till ”kunder” företag * Uppföljning av de första veckornas arbete eller återkoppling av erfarenhet om det inte har skett någon rekrytering. 4) Deltagande av deltagare i tematiska workshoppar om jobbsökningstekniker och personlig utveckling. * Yrkesidentitet (estetik, attityder, beteende). * Vet hur man presenterar och kommunicerar. * Vet hur man arbetar som ett team. * Ta självförtroende. * Arbetsmix och jämställdhet * Lika möjligheter * Hållbar utveckling * Miljömedborgarperspektivet (Swedish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    location (string)
    Basse-Normandie
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201800222
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3702926&oldid=44928558"