Socio-professional accompaniment of the Plie participants in assisted contract (Q3702921)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3702921 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional accompaniment of the Plie participants in assisted contract |
Project Q3702921 in France |
Statements
19,998.52 Euro
0 references
350,851.31 Euro
0 references
5.70 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
ETABLISSEMENT HOSPITALIER
0 references
Les référents du plie orientent les participants vers les emplois proposés par le Centre Hospitalier : * Agent de restauration et/ou hôtellerie en EHPAD : Plonge, mise en température des repas, préparation des plateaux, dressage des tables, service à table, nettoyage des locaux. * Agent de restauration Production Alimentaire : Plonge, nettoyage des locaux. * Agent bio-nettoyage : entretien des locaux, bureaux , parties communes, chambres, désinfection et nettoyage à blanc après les départs. * Brancardier, service brancardage central et urgences Au cours d'un entretien, le chargé de mission présente le ou les emplois proposés, évalue l'adéquation avec le projet professionnel, la capacité à intégrer la fonction, et organise une rencontre avec le cadre de santé responsable du service d'accueil. Ce dernier présente l’environnement professionnel (locaux et équipe) , vérifie les possibilités pour le participant de développer des savoir-être, savoir-faire et des compétences professionnelles en adéquation avec le poste proposé. La décision de recrutement est prise par le chargé de mission insertion sur la base du projet professionnel. En parallèle, rendez-vous est pris auprès de la médecine du travail pour la visite d’embauche. Le participant doit être en règle avec les obligations légales de vaccinations inhérentes à un emploi dans un service de santé. Tout recrutement ou renouvellement est réalisé sur la base d’un contrat d’objectif formalisé dans le cadre de la convention signée avec les prescripteurs. Chaque contrat fait l’objet d’une évaluation avant renouvellement ou fin de période d’essai. Un document type est fourni au cadre de santé responsable du service accueillant. Le suivi individuel est formalisé sur un document informatisé. Les participants émargent à chaque entretien. Le travail d’accompagnement et le suivi sur le poste sont réalisés conjointement par un tutorat dans le service, animé par le cadre et relayé par le chargé de mission insertion. Ils font l’objet d’évaluation et de concertation régulière entre les différents acteurs professionnels. Le travail sur le projet professionnel est pris en charge par le chargé de mission insertion, les entretiens individuels sont axés sur : les techniques de recherche d’emploi - la recherche d’orientation et de formation - les stages en entreprises ou dans les services hospitaliers - Plate-forme d’orientation - Evaluation et remise à niveau - la préparation à des concours - l'orientation vers des formations professionnalisantes ou qualifiantes - l'évaluation des compétences - des tripartites avec les référents plie et les cadres de service (French)
0 references
The referents of the plaice refer participants to the jobs offered by the Hospital Centre: * Catering and/or hotel agent in EHPAD: Dive, warm up meals, preparation of trays, table dressing, table service, cleaning of premises. * Catering Agent Food Production: Diving, cleaning the premises. * Bio-cleaning agent: maintenance of premises, offices, common areas, rooms, disinfection and cleaning after departure. * Stretcher, central stretching service and emergencies During an interview, the staff member on mission presents the job(s) proposed, assesses the suitability of the professional project, the ability to integrate the function, and organises a meeting with the health officer responsible for the reception service. The latter presents the professional environment (local and team), checks the possibilities for the participant to develop professional skills, know-how and skills in line with the proposed position. The recruitment decision shall be taken by the staff member on integration on the basis of the professional project. At the same time, appointments are made with occupational medicine for the job visit. The participant must be in compliance with the legal obligations of vaccinations inherent in employment in a health service. All recruitment or renewal shall be carried out on the basis of a formalised objective contract under the agreement signed with the prescribers. Each contract shall be evaluated before renewal or end of trial period. A standard document is provided to the health officer responsible for the hosting service. Individual follow-up is formalised on a computerised document. The participants emancipated at each interview. The accompanying work and follow-up on the post are carried out jointly by a mentoring in the department, facilitated by the manager and relayed by the staff member. They are subject to regular evaluation and consultation between the various professional actors. The work on the professional project is taken care of by the integration officer, the individual interviews focus on: job search techniques — guidance and training research — traineeships in companies or in hospital services — Guidance platform — Evaluation and upgrading — preparation for competitions — orientation towards professional or qualified training — assessment of skills — tripartites with referents and service managers (English)
22 November 2021
0.3147127242861707
0 references
Die Referenten der Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: * Catering und/oder Hotellerie in EHPAD: Tauchen, Aufwärmen der Mahlzeiten, Zubereitung der Tabletts, Dressur der Tische, Tischservice, Reinigung der Räumlichkeiten. * Lebensmittelproduktions-Restaurationsmittel: Tauchen, Reinigung der Räumlichkeiten. * Bio-Reinigungsmittel: Wartung der Räumlichkeiten, Büros, Gemeinschaftsräume, Zimmer, Desinfektion und Reinigung nach dem Abflug. * Tragestation, zentrale Krankenstation und Notfälle Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagenen Stellen vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesundheitspersonal des Aufnahmedienstes. Dieser stellt das Arbeitsumfeld (lokal und team) vor, prüft die Möglichkeiten des Teilnehmers, Wissen, Know-how und berufliche Kompetenzen zu entwickeln, die mit der vorgeschlagenen Stelle in Einklang stehen. Die Einstellungsentscheidung wird vom Einsatzbeauftragten auf der Grundlage des Berufsprojekts getroffen. Parallel dazu wird ein Termin bei der Arbeitsmedizin für die Einstellungsbesichtigung genommen. Der Teilnehmer muss die gesetzlichen Impfpflichten erfüllen, die mit einer Beschäftigung im Gesundheitswesen verbunden sind. Jede Einstellung oder Verlängerung erfolgt auf der Grundlage eines formalisierten Zielvertrags im Rahmen der mit den Verschreibenden unterzeichneten Vereinbarung. Jeder Vertrag wird vor Verlängerung oder Ende der Probezeit bewertet. Ein Musterdokument wird dem für die aufnehmende Dienststelle zuständigen Gesundheitspersonal vorgelegt. Die individuelle Überwachung wird auf einem elektronischen Dokument formalisiert. Die Teilnehmer sind in jedem Interview begeistert. Die begleitende Arbeit und das Follow-up auf der Stelle werden gemeinsam von einem Mentor im Dienst durchgeführt, der vom Management geleitet und vom Missionsbeauftragten „Integration“ geleitet wird. Sie werden von den verschiedenen Berufsakteuren regelmäßig bewertet und abgestimmt. Die Arbeit an dem Berufsprojekt wird vom Missionsbeauftragten für Integration übernommen, die Einzelgespräche konzentrieren sich auf: Techniken der Arbeitssuche – Beratungs- und Ausbildungssuche – Praktika in Unternehmen oder in Krankenhäusern – Beratungsplattform – Bewertung und Auffrischung – Vorbereitung auf Auswahlverfahren – Orientierung zu berufsbildenden oder qualifizierenden Ausbildungsgängen – Bewertung der Kompetenzen – Dreierparteien mit Referenten und Dienstbetreuern (German)
1 December 2021
0 references
De referenten van de schol verwijzen deelnemers naar de banen die door het ziekenhuiscentrum worden aangeboden: * Catering en/of hotelagent in EHPAD: Duiken, opwarmen maaltijden, voorbereiding van trays, tafelkleden, tafelservice, schoonmaak van lokalen. * Catering Agent Food Production: Duiken, schoonmaken van het pand. * Bio-reinigingsmiddel: onderhoud van lokalen, kantoren, gemeenschappelijke ruimten, ruimten, ontsmetting en reiniging na vertrek. * Brancard, centrale stretching service en noodsituaties Tijdens een gesprek presenteert het personeelslid op missie de voorgestelde functie(s), beoordeelt hij de geschiktheid van het professionele project, de mogelijkheid om de functie te integreren en organiseert hij een vergadering met de gezondheidsfunctionaris die verantwoordelijk is voor de receptie. Deze laatste presenteert de professionele omgeving (lokaal en team), controleert de mogelijkheden voor de deelnemer om professionele vaardigheden, knowhow en vaardigheden te ontwikkelen in overeenstemming met de voorgestelde functie. Het aanwervingsbesluit wordt genomen door het personeelslid over integratie op basis van het professionele project. Tegelijkertijd worden afspraken gemaakt met de arbeidsgeneeskunde voor het werkbezoek. De deelnemer moet voldoen aan de wettelijke verplichtingen van vaccinaties die inherent zijn aan het werk in een gezondheidsdienst. Elke aanwerving of verlenging geschiedt op basis van een formeel objectief contract in het kader van de met de voorschrijvers ondertekende overeenkomst. Elk contract wordt geëvalueerd vóór de verlenging of het einde van de proefperiode. Een standaarddocument wordt verstrekt aan de gezondheidsfunctionaris die verantwoordelijk is voor de gastdienst. De individuele follow-up wordt geformaliseerd in een geautomatiseerd document. De deelnemers emancipeerden bij elk interview. De begeleidende werkzaamheden en de follow-up van de post worden gezamenlijk uitgevoerd door een mentor in de dienst, gefaciliteerd door de manager en doorgestuurd door het personeelslid. Zij worden regelmatig geëvalueerd en geraadpleegd tussen de verschillende beroepsactoren. Het werk aan het professionele project wordt verzorgd door de integratiemedewerker, de individuele interviews richten zich op: technieken voor het zoeken naar werk — Begeleiding en opleiding onderzoek — stages bij bedrijven of in ziekenhuisdiensten — Oriëntatieplatform — Evaluatie en verbetering — voorbereiding op vergelijkende onderzoeken — oriëntatie op een beroepsopleiding of gekwalificeerde opleiding — beoordeling van vaardigheden — tripartieten met referents en servicemanagers (Dutch)
6 December 2021
0 references
I referenti della passera di mare si riferiscono ai posti di lavoro offerti dal Centro Ospedaliero: * Catering e/o agente alberghiero in EHPAD: Immersione, scaldare i pasti, preparazione di vassoi, tovaglie, servizio al tavolo, pulizia dei locali. * Produzione alimentare dell'agente di ristorazione: Immersioni, pulizia dei locali. * Agente biopulente: manutenzione di locali, uffici, aree comuni, locali, disinfezione e pulizia dopo la partenza. * Barella, servizio di stretching centrale ed emergenze Durante un colloquio, il membro del personale in missione presenta il/i lavoro/i proposto/i, valuta l'idoneità del progetto professionale, la capacità di integrare la funzione e organizza un incontro con il funzionario sanitario responsabile del servizio di accoglienza. Quest'ultimo presenta l'ambiente professionale (locale e di squadra), verifica le possibilità per il partecipante di sviluppare competenze professionali, know-how e competenze in linea con la posizione proposta. La decisione di assunzione è presa dall'agente in materia di integrazione sulla base del progetto professionale. Allo stesso tempo, vengono presi appuntamenti con la medicina del lavoro per la visita di lavoro. Il partecipante deve rispettare gli obblighi legali delle vaccinazioni inerenti all'impiego in un servizio sanitario. Tutte le assunzioni o rinnovi sono effettuati sulla base di un contratto obiettivo formalizzato ai sensi dell'accordo firmato con i prescriventi. Ogni contratto è valutato prima del rinnovo o della fine del periodo di prova. Un documento standard è fornito al funzionario sanitario responsabile del servizio di accoglienza. Il follow-up individuale è formalizzato su un documento informatizzato. I partecipanti si sono emancipati ad ogni intervista. Il lavoro di accompagnamento e il follow-up del posto sono svolti congiuntamente da un tutoraggio del servizio, facilitato dal dirigente e trasmesso dall'agente. Essi sono soggetti a regolari valutazioni e consultazioni tra i vari attori professionali. Il lavoro sul progetto professionale è curato dal responsabile dell'integrazione, i colloqui individuali si concentrano su: tecniche di ricerca di lavoro — ricerca di orientamento e formazione — tirocini presso imprese o servizi ospedalieri — Piattaforma di orientamento — Valutazione e aggiornamento — preparazione a concorsi — orientamento verso una formazione professionale o qualificata — valutazione delle competenze — tripartiti con referenti e gestori di servizi (Italian)
13 January 2022
0 references
Los referentes de la solla remiten a los participantes a los puestos de trabajo ofrecidos por el Centro Hospitalario: * Catering o agente hotelero en EHPAD: Buceo, comidas calientes, preparación de bandejas, tocador de mesa, servicio de mesa, limpieza de locales. * Catering Agente Producción de Alimentos: Buceo, limpieza del local. * Bio-limpiador: mantenimiento de locales, oficinas, zonas comunes, habitaciones, desinfección y limpieza después de la salida. * Camilla, servicio central de estiramiento y emergencias Durante una entrevista, el miembro del personal en misión presenta los puestos propuestos, evalúa la idoneidad del proyecto profesional, la capacidad de integrar la función y organiza una reunión con el responsable de salud responsable del servicio de recepción. Este último presenta el entorno profesional (local y equipo), verifica las posibilidades de que el participante desarrolle competencias profesionales, conocimientos técnicos y competencias en consonancia con el puesto propuesto. La decisión de contratación será adoptada por el agente en el momento de la integración sobre la base del proyecto profesional. Al mismo tiempo, se realizan citas con medicina ocupacional para la visita de trabajo. El participante debe cumplir con las obligaciones legales de las vacunas inherentes al empleo en un servicio de salud. Toda contratación o renovación se llevará a cabo sobre la base de un contrato objetivo formalizado en virtud del acuerdo firmado con los prescriptores. Cada contrato se evaluará antes de la renovación o del final del período de prueba. Se entrega al responsable sanitario responsable del servicio de acogida un documento normalizado. El seguimiento individual se formaliza en un documento informatizado. Los participantes emanciparon en cada entrevista. El trabajo de acompañamiento y el seguimiento del puesto se llevan a cabo conjuntamente por una tutoría en el departamento, facilitada por el director y transmitida por el miembro del personal. Son objeto de evaluación y consulta periódicas entre los distintos agentes profesionales. El trabajo sobre el proyecto profesional es atendido por el oficial de integración, las entrevistas individuales se centran en: técnicas de búsqueda de empleo — investigación de orientación y formación — períodos de prácticas en empresas o en servicios hospitalarios — Plataforma de orientación — Evaluación y mejora — preparación para concursos — orientación hacia la formación profesional o cualificada — evaluación de competencias — tripartitos con árbitros y gestores de servicios (Spanish)
14 January 2022
0 references
Atlandi merilesta referentid suunavad osalejaid haiglakeskuse pakutavatele töökohtadele: * Toitlustamine ja/või hotelliagent EHPADis: Sukeldumine, söögikordade soojendamine, plaatide ettevalmistamine, lauakaste, lauateenindus, ruumide puhastamine. * Toitlustusagent Toidu tootmine: Sukeldumine, ruumide puhastamine. * Biopuhastusvahend: ruumide, kontorite, üldkasutatavate ruumide ja ruumide hooldamine, desinfitseerimine ja puhastamine pärast lahkumist. * Kanderaam, keskne venitamisteenus ja hädaolukorrad Töövestluse ajal esitab missioonil olev töötaja pakutud töö(d), hindab professionaalse projekti sobivust, võimet funktsiooni integreerida ja korraldab kohtumise vastuvõtuteenuse eest vastutava tervishoiuametnikuga. Viimases tutvustatakse kutsekeskkonda (kohalik ja meeskond), kontrollitakse osaleja võimalusi arendada kutseoskusi, oskusteavet ja oskusi kooskõlas pakutud ametikohaga. Töötaja teeb töölevõtmise otsuse integreerimise kohta kutsealase projekti alusel. Samal ajal korraldatakse töövisiidile kutsearsti vastuvõtulehti. Osaleja peab vastama tervishoiuteenistuses töötamisega seotud juriidilistele vaktsineerimiskohustustele. Kogu värbamine või uuendamine toimub ravimi väljakirjutajatega sõlmitud kokkuleppe kohase ametliku objektiivse lepingu alusel. Iga lepingut hinnatakse enne katseaja pikendamist või lõppu. Veebimajutusteenuse eest vastutavale tervishoiuametnikule esitatakse standarddokument. Individuaalsed järelmeetmed vormistatakse elektroonilises dokumendis. Osalejad emantsipeerisid igal intervjuul. Kaasnevat tööd ja ametikohaga seotud järelmeetmeid teostab osakonnas ühiselt mentorlus, mida abistab juht ja mida edastab töötaja. Neid hinnatakse ja konsulteeritakse korrapäraselt erinevate kutseliste osalejate vahel. Professionaalse projektiga seotud töö eest hoolitseb integratsiooniametnik, individuaalsed vestlused keskenduvad järgmisele: tööotsingu tehnikad – nõustamine ja koolitusuuringud – praktika ettevõtetes või haiglates – Juhtimisplatvorm – Hindamine ja täiustamine – konkursside ettevalmistamine – kutse- või kvalifitseeritud koolitusele suunamine – oskuste hindamine – kolmepoolsed töötajad koos referentide ja teenindusjuhtidega (Estonian)
12 August 2022
0 references
Jūrinių plekšnių referentai nurodo dalyvius į ligoninės centro siūlomas darbo vietas: * Maitinimo ir (arba) viešbučio agentas EHPAD: Nardymas, pašildymas, padėklų paruošimas, stalo padažas, stalo aptarnavimas, patalpų valymas. * Maitinimo agentas Maisto gamyba: Nardymas, patalpų valymas. * Biologinio valymo medžiaga: patalpų, biurų, bendrų patalpų, kambarių priežiūra, dezinfekavimas ir valymas po išvykimo. * Neštuvai, centrinė tempimo paslauga ir ekstremalios situacijos Pokalbio metu komandiruotės darbuotojas pristato siūlomą (-us) darbą (-us), įvertina profesionalaus projekto tinkamumą, gebėjimą integruoti funkciją ir organizuoja susitikimą su sveikatos priežiūros pareigūnu, atsakingu už priėmimo tarnybą. Jame pristatoma profesinė aplinka (vietos ir grupės), tikrinamos dalyvio galimybės ugdyti profesinius įgūdžius, praktinę patirtį ir įgūdžius, atitinkančius siūlomą poziciją. Sprendimą dėl įdarbinimo priima darbuotojas integracijos pagrindu, remdamasis profesiniu projektu. Tuo pačiu metu darbo vizito metu vyksta susitikimai su darbo medicina. Dalyvis privalo laikytis teisinių skiepijimo įsipareigojimų, susijusių su įdarbinimu sveikatos priežiūros tarnyboje. Bet koks įdarbinimas arba atnaujinimas atliekamas remiantis oficialia objektyvia sutartimi, pasirašyta su vaistą išrašančiais gydytojais. Kiekviena sutartis vertinama prieš pratęsiant bandomąjį laikotarpį arba jam pasibaigus. Už prieglobos paslaugą atsakingam sveikatos priežiūros pareigūnui pateikiamas standartinis dokumentas. Individualūs tolesni veiksmai įforminami kompiuterizuotame dokumente. Dalyviai emancipatavo per kiekvieną pokalbį. Lydimąjį darbą ir tolesnę su pareigybe susijusią veiklą kartu atlieka mentorystė departamente, kuriai padeda vadovas ir kurią perduoda darbuotojas. Juos reguliariai vertina ir konsultuojasi įvairūs profesionalūs subjektai. Su profesionaliu projektu susijusį darbą rūpinasi integracijos pareigūnas, o individualiuose pokalbiuose daugiausia dėmesio skiriama: darbo paieškos metodai – orientavimo ir mokymo moksliniai tyrimai – stažuotės įmonėse arba ligoninėse – Orientavimo platforma – Vertinimas ir tobulinimas – Pasirengimas konkursams – orientavimasis į profesinį ar kvalifikuotą mokymą – Įgūdžių vertinimas – Tripartitai su referentais ir paslaugų vadovais (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Referenti iverka zlatopjega odnose se na sudionike poslova koje nudi bolnički centar: * Ugostiteljski i/ili hotelski agent u EHPAD-u: Roniti, zagrijati jela, priprema ladice, stolni preljev, stolni servis, čišćenje prostora. * Ugostiteljski agent Proizvodnja hrane: Ronjenje, čišćenje prostora. * Sredstvo za biočišćenje: održavanje prostora, ureda, zajedničkih prostora, prostorija, dezinfekcije i čišćenja nakon odlaska. * Nosila, središnja služba za rastezanje i hitne slučajeve Tijekom intervjua član osoblja na službenom putovanju predstavlja predložene poslove, procjenjuje prikladnost profesionalnog projekta, sposobnost integracije funkcije i organizira sastanak sa zdravstvenim službenikom odgovornim za recepciju. Potonji predstavlja profesionalno okruženje (lokalno i timsko), provjerava mogućnosti sudionika za razvoj stručnih vještina, znanja i vještina u skladu s predloženim položajem. Odluku o zapošljavanju donosi član osoblja pri integraciji na temelju profesionalnog projekta. U isto vrijeme, sastanci se obavljaju u medicini rada za posjet radnom mjestu. Sudionik mora poštovati zakonske obveze cijepljenja svojstvene zapošljavanju u zdravstvenoj službi. Svako zapošljavanje ili obnova provodi se na temelju formaliziranog objektivnog ugovora na temelju sporazuma potpisanog s liječnicima koji izdaju recepte. Svaki ugovor ocjenjuje se prije produljenja ili završetka probnog razdoblja. Standardni dokument dostavlja se zdravstvenom službeniku odgovornom za uslugu smještaja na poslužitelju. Pojedinačno praćenje formalizira se na računalnoj ispravi. Sudionici su emancipirali na svakom intervjuu. Prateći rad i daljnje postupanje u vezi s radnim mjestom zajednički obavlja mentorstvo u odjelu, uz pomoć rukovoditelja, a prenosi ga član osoblja. Oni podliježu redovitom ocjenjivanju i savjetovanju među različitim profesionalnim akterima. Rad na profesionalnom projektu vodi službenik za integraciju, a pojedinačni razgovori usmjereni su na: tehnike traženja posla – usmjeravanje i istraživanje osposobljavanja – pripravništvo u poduzećima ili u bolničkim uslugama – Platforma za usmjeravanje – Ocjena i nadogradnja – Priprema za natječaje – orijentacija prema stručnom ili kvalificiranom osposobljavanju – Ocjena vještina – Trostrani s referentima i voditeljima usluga (Croatian)
12 August 2022
0 references
Οι παραπέμποντες της ευρωπαϊκής χωματίδας παραπέμπουν στους συμμετέχοντες στις θέσεις εργασίας που προσφέρει το Νοσοκομειακό Κέντρο: * Τροφοδοσία και/ή ξενοδοχειακός πράκτορας στο EHPAD: Κατάδυση, ζεστά γεύματα, προετοιμασία δίσκων, επιτραπέζιο ντύσιμο, υπηρεσία τραπεζιού, καθαρισμός χώρων. * Παραγωγή τροφίμων πρακτόρων τροφοδοσίας: Καταδύσεις, καθαρίστε τις εγκαταστάσεις. * Βιο-καθαρίζοντας πράκτορας: συντήρηση χώρων, γραφείων, κοινόχρηστων χώρων, χώρων, απολύμανσης και καθαρισμού μετά την αναχώρηση. * Φορείο, κεντρική υπηρεσία διατάσεις και καταστάσεις έκτακτης ανάγκης Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, το μέλος του προσωπικού σε αποστολή παρουσιάζει την προτεινόμενη θέση εργασίας, αξιολογεί την καταλληλότητα του επαγγελματικού σχεδίου, την ικανότητα να ενσωματώσει τα καθήκοντα και οργανώνει συνάντηση με τον υπεύθυνο υγείας που είναι αρμόδιος για την υπηρεσία υποδοχής. Το τελευταίο παρουσιάζει το επαγγελματικό περιβάλλον (τοπικό και ομαδικό), ελέγχει τις δυνατότητες του συμμετέχοντος να αναπτύξει επαγγελματικές δεξιότητες, τεχνογνωσία και δεξιότητες σύμφωνα με την προτεινόμενη θέση. Η απόφαση πρόσληψης λαμβάνεται από τον υπάλληλο που συμμετέχει στην ένταξη με βάση το επαγγελματικό σχέδιο. Ταυτόχρονα, γίνονται ραντεβού με την ιατρική της εργασίας για την επίσκεψη εργασίας. Ο συμμετέχων πρέπει να συμμορφώνεται με τις νομικές υποχρεώσεις των εμβολιασμών που είναι εγγενείς στην απασχόληση σε υπηρεσία υγείας. Κάθε πρόσληψη ή ανανέωση πραγματοποιείται βάσει επίσημης αντικειμενικής σύμβασης δυνάμει της συμφωνίας που υπογράφεται με τους συνταγογράφους. Κάθε σύμβαση αξιολογείται πριν από την ανανέωση ή τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Στον υπεύθυνο υγείας που είναι αρμόδιος για την υπηρεσία υποδοχής παρέχεται τυποποιημένο έγγραφο. Η ατομική παρακολούθηση τυποποιείται σε μηχανογραφημένο έγγραφο. Οι συμμετέχοντες χειραφέτησαν σε κάθε συνέντευξη. Οι συνοδευτικές εργασίες και η παρακολούθηση της θέσης εκτελούνται από κοινού με καθοδήγηση στην υπηρεσία, η οποία διευκολύνεται από τον διευθυντή και μεταβιβάζεται από τον υπάλληλο. Υπόκεινται σε τακτική αξιολόγηση και διαβούλευση μεταξύ των διαφόρων επαγγελματικών φορέων. Οι εργασίες σχετικά με το επαγγελματικό σχέδιο εξετάζονται από τον υπεύθυνο ένταξης, ενώ οι ατομικές συνεντεύξεις επικεντρώνονται στα εξής: τεχνικές αναζήτησης εργασίας — έρευνα καθοδήγησης και κατάρτισης — πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις ή σε νοσοκομειακές υπηρεσίες — Πλατφόρμα καθοδήγησης — Αξιολόγηση και αναβάθμιση — προετοιμασία για διαγωνισμούς — προσανατολισμός προς επαγγελματική ή εξειδικευμένη κατάρτιση — αξιολόγηση δεξιοτήτων — τριμερείς συναντήσεις με παραπέμποντες και διαχειριστές υπηρεσιών (Greek)
12 August 2022
0 references
Referenti platesy odkazujú účastníkov na pracovné miesta, ktoré ponúka nemocničné centrum: * Stravovanie a/alebo hotelový agent v EHPAD: Potápanie, zahrievanie jedál, príprava podnosov, stolový toalet, stolová služba, upratovanie priestorov. * Catering Agent potravinárska výroba: Potápanie, upratovanie priestorov. * Bio-čistiaci prostriedok: údržba priestorov, kancelárií, spoločných priestorov, miestností, dezinfekcie a čistenia po odchode. * Nosidlá, centrálna strečová služba a núdzové situácie Počas pohovoru zamestnanec na služobnej ceste predkladá navrhované pracovné miesto (pracovné miesta), posudzuje vhodnosť profesionálneho projektu, schopnosť integrovať funkciu a organizuje stretnutie so zdravotníckym pracovníkom zodpovedným za prijímaciu službu. Predstavuje profesionálne prostredie (miesto a tím), kontroluje možnosti účastníka rozvíjať odborné zručnosti, know-how a zručnosti v súlade s navrhovanou pozíciou. Rozhodnutie o prijatí do zamestnania prijíma zamestnanec o integrácii na základe profesionálneho projektu. Zároveň sa na služobnú návštevu uskutočňujú stretnutia s pracovným lekárstvom. Účastník musí byť v súlade so zákonnými povinnosťami očkovania, ktoré sú vlastné zamestnaniu v zdravotníckej službe. Každé prijatie do zamestnania alebo obnovenie sa vykoná na základe formalizovanej objektívnej zmluvy podľa dohody podpísanej s predpisujúcimi osobami. Každá zmluva sa vyhodnotí pred obnovením alebo koncom skúšobnej doby. Zdravotníckemu pracovníkovi zodpovednému za hostiteľskú službu sa poskytuje štandardný dokument. Jednotlivé následné opatrenia sú formalizované na počítačovom dokumente. Účastníci emancipovali na každom pohovore. Sprievodnú prácu a následné opatrenia v súvislosti s týmto pracovným miestom vykonáva spoločne mentorstvo na oddelení, ktoré uľahčuje manažér a zamestnanec. Podliehajú pravidelnému hodnoteniu a konzultáciám medzi rôznymi profesionálnymi aktérmi. O prácu na profesionálnom projekte sa stará integračný úradník, jednotlivé rozhovory sa zameriavajú na: techniky hľadania zamestnania – výskum poradenstva a odbornej prípravy – stáže v podnikoch alebo v nemocničných službách – Poradná platforma – Hodnotenie a modernizácia – príprava na výberové konania – orientácia na odborné alebo kvalifikované vzdelávanie – hodnotenie zručností – tripartity s referentmi a manažérmi služieb (Slovak)
12 August 2022
0 references
Punakampelan viitehenkilöt viittaavat sairaalakeskuksen tarjoamiin työpaikkoihin: * Ateriapalvelu- ja/tai hotelliasiamies EHPADissa: Sukellus, lämmetä ateriat, valmistelu tarjottimet, pöytäkastike, pöytäpalvelu, siivous tilat. * Ateriapalveluagentti Elintarviketuotanto: Sukeltaminen, tilojen siivoaminen. * Biopuhdistusaine: tilojen, toimistojen, yhteisten tilojen, huoneiden, desinfioinnin ja lähdön jälkeen tapahtuvan puhdistuksen ylläpito. * Paarit, keskeinen venytyspalvelu ja hätätilanteet Haastattelun aikana virkamatkalla oleva henkilöstön jäsen esittelee ehdotettuja tehtäviä, arvioi ammatillisen projektin sopivuutta, kykyä integroida toiminto ja järjestää tapaamisen vastaanottopalvelusta vastaavan terveysvastaavan kanssa. Viimeksi mainitussa esitellään ammatillista toimintaympäristöä (paikallista ja tiimiä), tarkistetaan osallistujan mahdollisuudet kehittää ammattitaitoa, osaamista ja taitoja ehdotetun aseman mukaisesti. Henkilöstön jäsen tekee palvelukseen ottamista koskevan päätöksen ammatillisen hankkeen perusteella kotoutumisen perusteella. Samaan aikaan työvierailulle varataan työlääketieteen aika. Osallistujan on noudatettava terveydenhuollon palveluksessa oleviin rokotuksiin liittyviä lakisääteisiä velvoitteita. Kaikki palvelukseen ottaminen tai uusiminen on toteutettava lääkemääräyksen antajien kanssa allekirjoitetun sopimuksen mukaisen virallisen objektiivisen sopimuksen perusteella. Jokainen sopimus on arvioitava ennen koeajan uusimista tai päättymistä. Vastaanottopalvelusta vastaavalle terveysvastaavalle toimitetaan vakiomuotoinen asiakirja. Yksittäiset jatkotoimet virallistetaan atk-asiakirjalla. Osallistujat vapautuivat jokaisessa haastattelussa. Tähän liittyvä työ ja toimen seuranta toteutetaan yhdessä osaston mentoroinnilla, jota johtaja avustaa ja jonka välittää henkilöstön jäsen. Niitä arvioidaan ja kuullaan säännöllisesti eri ammattialan toimijoiden välillä. Kotoutumisvastaava huolehtii ammattimaisen hankkeen työstä, ja yksittäisissä haastatteluissa keskitytään seuraaviin aiheisiin: työnhakutekniikat – Ohjaus- ja koulutustutkimus – Harjoittelu yrityksissä tai sairaalapalveluissa – Ohjausalusta – Arviointi ja päivittäminen – Kilpailuihin valmistautuminen – suuntautuminen ammatilliseen tai pätevään koulutukseen – taitojen arviointi – Kolmikantaiset tahot, joilla on viitehenkilöitä ja palvelujohtajia (Finnish)
12 August 2022
0 references
Referenci gładzicy odnoszą się do miejsc pracy oferowanych przez Centrum Szpitalne: * Catering i/lub agent hotelowy w EHPAD: Nurkowanie, rozgrzewanie posiłków, przygotowanie tac, toaletka stołowa, serwis stołowy, sprzątanie pomieszczeń. * Catering Agent Produkcja żywności: Nurkowanie, sprzątanie pomieszczeń. * Środek do czyszczenia biologicznego: utrzymanie pomieszczeń, biur, pomieszczeń wspólnych, pomieszczeń, dezynfekcji i czyszczenia po wyjeździe. * Nosze, centralna obsługa rozciągania i nagłych wypadków Podczas rozmowy kwalifikacyjnej członek personelu podczas misji przedstawia proponowane zadania, ocenia przydatność profesjonalnego projektu, zdolność do integracji funkcji oraz organizuje spotkanie z pracownikiem służby zdrowia odpowiedzialnym za służbę recepcyjną. Ten ostatni przedstawia środowisko zawodowe (lokalne i zespołowe), sprawdza możliwości rozwijania przez uczestnika umiejętności zawodowych, know-how i umiejętności zgodnie z proponowanym stanowiskiem. Decyzję o naborze podejmuje członek personelu w sprawie integracji na podstawie projektu zawodowego. W tym samym czasie odbywają się spotkania z medycyną pracy na wizytę w miejscu pracy. Uczestnik musi przestrzegać zobowiązań prawnych dotyczących szczepień związanych z zatrudnieniem w służbie zdrowia. Rekrutacja lub odnowienie odbywa się na podstawie sformalizowanej umowy obiektywnej na mocy umowy podpisanej z osobami wystawiającymi. Każda umowa podlega ocenie przed przedłużeniem lub zakończeniem okresu próbnego. Urzędnikowi ds. zdrowia odpowiedzialnemu za usługę hostingową dostarcza się standardowy dokument. Indywidualne działania następcze są sformalizowane na skomputeryzowanym dokumencie. Uczestnicy byli emancypowani podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Prace towarzyszące i działania następcze związane ze stanowiskiem są prowadzone wspólnie przez mentoring w departamencie, wspomagany przez kierownika i kierowany przez pracownika. Podlegają one regularnej ocenie i konsultacjom między różnymi podmiotami zawodowymi. Pracami nad projektem profesjonalnym zajmuje się urzędnik ds. integracji, indywidualne rozmowy kwalifikacyjne koncentrują się na: techniki poszukiwania pracy – poradnictwo i badania szkoleniowe – staże w przedsiębiorstwach lub w usługach szpitalnych – Platforma orientacji – Ocena i poprawa jakości – przygotowanie do konkursów – orientacja na szkolenie zawodowe lub wykwalifikowane – ocena umiejętności – trójstronne strony z referentami i kierownikami usług (Polish)
12 August 2022
0 references
A sima lepényhal referensei a kórházi központ által kínált állásokra utalnak: * Vendéglátó és/vagy szállodai ügynök az EHPAD-ban: Merülés, bemelegítés ételek, tálcák előkészítése, asztalszerviz, helyiségek tisztítása. * Vendéglátó ügynök élelmiszertermelés: Búvárkodás, takarítás. * Bio-tisztító szer: helyiségek, irodák, közös helyiségek, helyiségek, fertőtlenítés és takarítás az indulás után. * Hordágy, központi nyújtás és vészhelyzetek Az interjú során a kiküldetésben lévő munkatárs bemutatja a javasolt munkát, értékeli a szakmai projekt alkalmasságát, a funkció integrálásának képességét, és találkozót szervez a recepcióért felelős egészségügyi tisztviselővel. Ez utóbbi bemutatja a szakmai környezetet (helyi és csapat), ellenőrzi, hogy a résztvevőnek milyen lehetőségei vannak arra, hogy a javasolt pozíciónak megfelelő szakmai készségeket, know-how-t és készségeket fejlesszen ki. A felvételi döntést a személyzet tagja hozza meg az integrációról a szakmai projekt alapján. Ugyanakkor az álláslátogatáshoz foglalkozás-orvosi kinevezések is történnek. A résztvevőnek meg kell felelnie az egészségügyi szolgálatnál történő foglalkoztatással járó védőoltásokra vonatkozó jogi kötelezettségeknek. A felvételt vagy megújítást a gyógyszert felíró orvosokkal aláírt megállapodás szerinti, hivatalos, objektív szerződés alapján kell elvégezni. Minden szerződést a meghosszabbítás vagy a próbaidőszak vége előtt értékelni kell. A tárhelyszolgáltatásért felelős egészségügyi tisztviselő számára formanyomtatványt kell biztosítani. Az egyéni nyomon követést számítógépes dokumentum formájában formalizálják. A résztvevők minden interjún emancipáltak. Az álláshelyet kísérő munkát és nyomon követést az osztályon belül egy mentor végzi, amelyet az igazgató segít, és amelyet az alkalmazott továbbít. Rendszeres értékelés és konzultáció tárgyát képezik a különböző szakmai szereplők. A szakmai projekttel kapcsolatos munkát az integrációs tisztviselő végzi, az egyéni interjúk az alábbiakra összpontosítanak: álláskeresési technikák – pályaorientációs és képzési kutatás – Vállalati vagy kórházi szakmai gyakorlat – Orientációs platform – Értékelés és korszerűsítés – Versenyvizsgákra való felkészülés – Szakmai vagy szakképzett képzés felé történő orientáció – A készségek értékelése – referensekkel és szolgáltatásvezetőkkel rendelkező tripartitok (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Referenti platýse evropského odkazují na pracovní místa nabízená Nemocničním střediskem: * Catering a/nebo hotelový agent v EHPAD: Potápění, zahřívací jídla, příprava podnosů, stolní oblékání, stolní servis, úklid prostor. * Cateringový agent Produkce potravin: Potápění, úklid prostor. * Biočistící činidlo: údržba prostor, kanceláří, společných prostor, místností, dezinfekce a čištění po odjezdu. * Nosítka, centrální protahovací služba a mimořádné události Během pohovoru zaměstnanec na služební cestě představuje navrhované pracovní místo, posuzuje vhodnost profesionálního projektu, schopnost integrovat funkci a organizuje setkání se zdravotnickým pracovníkem odpovědným za přijímací službu. Ta představuje profesní prostředí (místní a tým), kontroluje možnosti účastníka rozvíjet odborné dovednosti, know-how a dovednosti v souladu s navrhovanou pozicí. O přijetí do zaměstnání rozhoduje zaměstnanec o integraci na základě odborného projektu. Zároveň se provádí schůzky s pracovní medicínou pro pracovní návštěvu. Účastník musí dodržovat zákonné povinnosti očkování spojené se zaměstnáním ve zdravotnictví. Veškerý nábor nebo obnovení se provádí na základě formalizované objektivní smlouvy podle dohody podepsané s předepisujícími osobami. Každá smlouva musí být vyhodnocena před prodloužením nebo koncem zkušební doby. Zdravotnickému pracovníkovi odpovědnému za hostitelskou službu je poskytnut standardní dokument. Individuální následná opatření jsou formalizována na počítačovém dokumentu. Účastníci se při každém pohovoru emancipovali. Doprovodné práce a návazná opatření na pracovní místo jsou prováděny společně mentorem v oddělení, které usnadňuje vedoucí pracovník a zajišťuje jej zaměstnanec. Jsou předmětem pravidelného hodnocení a konzultací mezi různými profesionálními aktéry. Práci na profesionálním projektu zajišťuje pracovník pro integraci, individuální rozhovory se zaměřují na: techniky hledání zaměstnání – poradenství a výzkum odborné přípravy – stáže v podnicích nebo v nemocničních službách – Naváděcí platforma – Hodnocení a modernizace – příprava na výběrová řízení – orientace na odbornou nebo kvalifikovanou odbornou přípravu – posouzení dovedností – tripartity s referenty a vedoucími služeb (Czech)
12 August 2022
0 references
Jūras zeltplekstes referenti norāda dalībniekus uz slimnīcas centra piedāvātajiem darbiem: * Ēdināšana un/vai viesnīcas aģents EHPAD: Niršana, uzsildīšana, paplātes sagatavošana, galda pārsējs, galda apkalpošana, telpu uzkopšana. * Ēdināšana Agent Food Production: Niršana, telpu tīrīšana. * Bio-tīrīšanas līdzeklis: telpu, biroju, koplietošanas telpu, telpu, dezinfekcijas un tīrīšanas uzturēšana pēc izbraukšanas. * Nestuves, centrālais stiepšanās pakalpojums un ārkārtas situācijas intervijas laikā darbinieks, kas ir komandējumā, iepazīstina ar piedāvāto(-ajiem) darbu(-iem), novērtē profesionālā projekta piemērotību, spēju integrēt funkciju un organizē tikšanos ar veselības aprūpes darbinieku, kas atbild par uzņemšanas dienestu. Pēdējais atspoguļo profesionālo vidi (vietējo un komandu), pārbauda dalībnieka iespējas attīstīt profesionālās prasmes, zinātību un prasmes atbilstoši ierosinātajam amatam. Lēmumu par pieņemšanu darbā darbinieks pieņem par integrāciju, pamatojoties uz profesionālo projektu. Tajā pašā laikā darba vizītei tiek veiktas tikšanās ar arodmedicīnu. Dalībniekam ir jāievēro likumā noteiktās vakcinācijas saistības, kas saistītas ar nodarbinātību veselības aprūpes dienestā. Visu rekrutēšanu vai atjaunošanu veic, pamatojoties uz oficiālu objektīvu līgumu saskaņā ar nolīgumu, kas parakstīts ar izrakstītājiem. Katru līgumu izvērtē pirms pārbaudes perioda pagarināšanas vai beigām. Par mitināšanas pakalpojumu atbildīgajam veselības darbiniekam tiek izsniegts standarta dokuments. Atsevišķus pēcpasākumus formalizē datorizētā dokumentā. Dalībnieki piedalījās katrā intervijā. Pavadošo darbu un turpmākos pasākumus saistībā ar šo amatu kopīgi veic darbaudzinātājs departamentā, kuru atbalsta vadītājs un kuru nodod personāla loceklis. Tie tiek regulāri izvērtēti un apspriesti starp dažādiem profesionāliem dalībniekiem. Darbu pie profesionālā projekta veic integrācijas speciālists, individuālās intervijas koncentrējas uz: darba meklēšanas metodes — orientācijas un apmācības pētījumi — stažēšanās uzņēmumos vai stacionāros — Vadības platforma — Novērtēšana un uzlabošana — Sagatavošanās konkursiem — orientācija uz profesionālo vai kvalificēto apmācību — Prasmju novērtēšana — Trīspusēji ar referentiem un pakalpojumu vadītājiem (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tagraíonn réiteoirí na leathóg rannpháirtithe do na poist atá á dtairiscint ag an Ionad Ospidéil: * Lónadóireacht agus/nó gníomhaire óstáin in EHPAD: Léim, béilí te suas, ullmhú tráidirí, feistis boird, seirbhís boird, glanadh áitreabh. * Gníomhaire lónadóireachta Táirgeadh Bia: Tumadóireacht, an t-áitreabh a ghlanadh. * Gníomhaire bithghlanadh: áitribh, oifigí, comhlimistéir, seomraí, díghalrú agus glanadh tar éis imeachta a chothabháil. Le linn agallaimh, cuireann an ball foirne atá ar mhisean an post/na poist atá beartaithe i láthair, déanann sé measúnú ar oiriúnacht an tionscadail ghairmiúil, an cumas an fheidhm a chomhtháthú, agus eagraíonn sé cruinniú leis an oifigeach sláinte atá freagrach as an tseirbhís fáiltithe. Cuireann an dara ceann i láthair an timpeallacht ghairmiúil (áitiúil agus foireann), seiceálann sé na féidearthachtaí atá ag an rannpháirtí scileanna gairmiúla, fios gnó agus scileanna a fhorbairt i gcomhréir leis an bpost atá beartaithe. Is é an ball foirne a dhéanfaidh an cinneadh earcaíochta maidir le lánpháirtíocht ar bhonn an tionscadail ghairmiúil. Ag an am céanna, déantar ceapacháin le leigheas ceirde don chuairt poist. Ní mór don rannpháirtí a bheith i gcomhréir le hoibleagáidí dlíthiúla vacsaínithe ar gné dhílis iad d’fhostaíocht i seirbhís sláinte. Déanfar gach earcaíocht nó athnuachan ar bhonn conradh oibiachtúil foirmiúil faoin gcomhaontú a shíneofar leis na hoideasóirí. Déanfar meastóireacht ar gach conradh roimh athnuachan nó deireadh na tréimhse trialach. Cuirtear doiciméad caighdeánach ar fáil don oifigeach sláinte atá freagrach as an tseirbhís óstála. Déantar obair leantach aonair a chur ar bhonn foirmiúil ar dhoiciméad ríomhairithe. Tháinig na rannpháirtithe amach ag gach agallamh. Déantar an obair tionlacain agus an obair leantach ar an bpost le chéile trí mheantóireacht sa Roinn, arna éascú ag an mbainisteoir agus arna cur ar aghaidh ag an mball foirne. Tá siad faoi réir meastóireachta agus comhairliúcháin rialta idir na gníomhaithe gairmiúla éagsúla. Tugann an t-oifigeach lánpháirtíochta aire don obair ar an tionscadal gairmiúil, agus díríonn na hagallaimh aonair ar na nithe seo a leanas: teicnící cuardaigh poist — taighde ar threoir agus ar oiliúint — tréimhsí oiliúna i gcuideachtaí nó i seirbhísí ospidéil — Ardán treorach — Meastóireacht agus uasghrádú — ullmhúchán do chomórtais — treoshuíomh i dtreo oiliúna gairmiúla nó cáilithe — measúnú ar scileanna — trí pháirtí in éineacht le moltóirí agus bainisteoirí seirbhíse (Irish)
12 August 2022
0 references
Referenti morske plošče udeležence napotijo na delovna mesta, ki jih ponuja bolnišnični center: * Gostinski in/ali hotelski agent v EHPAD: Potapljanje, ogrevanje obrokov, priprava pladnjev, namizni preliv, namizna storitev, čiščenje prostorov. * Gostinski zastopnik hrane: Potapljanje, čiščenje prostorov. * Biočiščenje sredstvo: vzdrževanje prostorov, pisarn, skupnih prostorov, prostorov, razkuževanja in čiščenja po odhodu. * Nosila, centralna razteznost in izredne razmere Med razgovorom uslužbenec na misiji predstavi predlagano(-e) delovno mesto(-e), oceni primernost strokovnega projekta, sposobnost integracije funkcije in organizira sestanek z zdravstvenim uradnikom, odgovornim za sprejem. Slednji predstavlja strokovno okolje (lokalno in timsko), preverja možnosti, da udeleženec razvije strokovne spretnosti, znanje in spretnosti v skladu s predlaganim delovnim mestom. Odločitev o zaposlitvi sprejme uslužbenec ob vključitvi na podlagi strokovnega projekta. Hkrati se za obisk na delovnem mestu opravijo sestanki z medicino za delo. Udeleženec mora biti v skladu s pravnimi obveznostmi cepljenja, ki je neločljivo povezano z zaposlitvijo v zdravstveni službi. Vsaka zaposlitev ali obnovitev se izvede na podlagi formalne objektivne pogodbe v skladu s sporazumom, podpisanim z predpisovalci. Vsaka pogodba se oceni pred podaljšanjem ali koncem poskusnega obdobja. Zdravstveni uradnik, pristojen za storitev gostovanja, prejme standardno listino. Individualno spremljanje se formalizira na računalniškem dokumentu. Udeleženci so na vsakem razgovoru emancipirali. Spremljevalno delo in nadaljnje spremljanje delovnega mesta skupaj izvaja mentor v oddelku, ki mu pomaga poslovodja in ga posreduje uslužbenec. Ti se redno ocenjujejo in posvetujejo med različnimi poklicnimi akterji. Delo na strokovnem projektu skrbi uradnik za integracijo, posamezni razgovori pa se osredotočajo na: tehnike iskanja zaposlitve – raziskave usmerjanja in usposabljanja – pripravništva v podjetjih ali v bolnišničnih službah – Usmeritvena platforma – Ocenjevanje in nadgradnja – priprava na natečaje – usmerjenost v poklicno ali kvalificirano usposabljanje – ocena znanj in spretnosti – tristranski člani z referenti in menedžerji storitev (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Референтите на писията насочват участниците към работните места, предлагани от болничния център: * Кетъринг и/или хотелски агент в EHPAD: Гмуркане, загряване на ястия, приготвяне на тави, превръзки за маса, обслужване на маса, почистване на помещения. * Кетъринг агент Производство на храни: Гмуркане, почистване на помещенията. * Био-почистващ агент: поддръжка на помещения, офиси, общи части, помещения, дезинфекция и почистване след заминаване. * Носилка, централна стречинг услуга и извънредни ситуации По време на интервю членът на персонала в командировка представя предложената(ите) работа(и), оценява пригодността на професионалния проект, способността за интегриране на функцията и организира среща със здравния служител, отговарящ за услугата по приемане. Последната представя професионалната среда (местна и екип), проверява възможностите на участника да развие професионални умения, ноу-хау и умения в съответствие с предложената позиция. Решението за назначаване се взема от члена на персонала относно интеграцията въз основа на професионалния проект. В същото време се правят назначения по трудова медицина за посещението на работа. Участникът трябва да спазва законовите задължения за ваксиниране, присъщи на заетостта в здравната служба. Всяко наемане на работа или подновяване се извършва въз основа на формализиран обективен договор съгласно споразумението, подписано с предписващите лекари. Всеки договор се оценява преди подновяването или края на пробния период. На здравния служител, отговарящ за хостинг услугата, се предоставя стандартен документ. Индивидуалните последващи действия се формализират в компютъризиран документ. Участниците са се еманципирали на всяко интервю. Придружаващата работа и последващите действия във връзка с длъжността се извършват съвместно от наставник в отдела, подпомаган от ръководителя и предаван от служителя. Те подлежат на редовна оценка и консултации между различните професионални участници. Работата по професионалния проект се поема от служителя по интеграцията, като индивидуалните интервюта са насочени към: техники за търсене на работа — насоки и изследвания в обучение — стажове в предприятия или в болнични услуги — Платформа за ориентиране — Оценка и надграждане — подготовка за конкурси — ориентация към професионално или квалифицирано обучение — оценка на уменията — тристранно обучение с референти и ръководители на услуги (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Ir-referenti tal-barbun tat-tbajja’ jirreferu lill-parteċipanti għall-impjiegi offruti miċ-Ċentru tal-Isptar: * Il-catering u/jew l-aġent tal-lukandi fl-EHPAD: Adsa, ikliet għat-tisħin, preparazzjoni ta’ trejs, dressing tal-mejda, servizz tal-mejda, tindif tal-bini. * Produzzjoni tal-Ikel tal-Aġent tal-Kejtering: Għadis, tindif tal-bini. * Aġent tat-tindif bijoloġiku: manutenzjoni ta’ bini, uffiċċji, żoni komuni, kmamar, diżinfettar u tindif wara t-tluq. * Streċer, servizz ċentrali ta ‘tiġbid u emerġenzi Matul intervista, il-membru tal-persunal fuq missjoni jippreżenta l-impjieg(i) propost(i), jivvaluta l-adegwatezza tal-proġett professjonali, il-kapaċità li jintegra l-funzjoni, u jorganizza laqgħa mal-uffiċjal tas-saħħa responsabbli għas-servizz ta’ akkoljenza. Dan tal-aħħar jippreżenta l-ambjent professjonali (lokali u tim), jikkontrolla l-possibbiltajiet għall-parteċipant li jiżviluppa ħiliet professjonali, għarfien u ħiliet f’konformità mal-pożizzjoni proposta. Id-deċiżjoni ta’ reklutaġġ għandha tittieħed mill-membru tal-persunal dwar l-integrazzjoni abbażi tal-proġett professjonali. Fl-istess ħin, l-appuntamenti jsiru bil-mediċina okkupazzjonali għaż-żjara tax-xogħol. Il-parteċipant għandu jkun konformi mal-obbligi legali tat-tilqim inerenti fl-impjieg f’servizz tas-saħħa. Ir-reklutaġġ jew it-tiġdid kollu għandu jsir fuq il-bażi ta’ kuntratt oġġettiv formalizzat skont il-ftehim iffirmat ma’ dawk li jippreskrivu. Kull kuntratt għandu jiġi evalwat qabel it-tiġdid jew it-tmiem tal-perjodu ta’ prova. Jiġi pprovdut dokument standard lill-uffiċjal tas-saħħa responsabbli għas-servizz ta’ hosting. Is-segwitu individwali jiġi fformalizzat fuq dokument kompjuterizzat. Il-parteċipanti emanċipaw f’kull intervista. Ix-xogħol ta’ akkumpanjament u s-segwitu tal-pożizzjoni jitwettqu b’mod konġunt permezz ta’ mentoring fid-dipartiment, iffaċilitat mill-maniġer u mgħoddi mill-membru tal-persunal. Huma soġġetti għal evalwazzjoni u konsultazzjoni regolari bejn id-diversi atturi professjonali. Il-ħidma fuq il-proġett professjonali tittieħed mill-uffiċjal tal-integrazzjoni, l-intervisti individwali jiffukaw fuq: tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg — riċerka ta’ gwida u taħriġ — traineeships f’kumpaniji jew f’servizzi tal-isptar — Pjattaforma ta’ gwida — Evalwazzjoni u aġġornament — tħejjija għall-kompetizzjonijiet — orjentazzjoni lejn taħriġ professjonali jew kwalifikat — valutazzjoni tal-ħiliet — tripartiti ma’ referenti u maniġers ta’ servizzi (Maltese)
12 August 2022
0 references
Os referentes da solha remetem os participantes para os postos de trabalho oferecidos pelo Centro Hospitalar: * Restauração e/ou agente hoteleiro no EHPAD: Mergulhar, aquecer refeições, preparação de bandejas, molho de mesa, serviço de mesa, limpeza das instalações. * Catering Agent Produção de alimentos: Mergulho, limpeza das instalações. * agente de bio-limpeza: manutenção das instalações, escritórios, áreas comuns, salas, desinfeção e limpeza após a partida. * Esticador, serviço central de alongamentos e emergências Durante uma entrevista, o membro do pessoal em missão apresenta o(s) trabalho(s) proposto(s), avalia a adequação do projeto profissional, a capacidade de integrar a função e organiza uma reunião com o responsável pela saúde responsável pelo serviço de acolhimento. Este último apresenta o ambiente profissional (local e de equipa), verifica as possibilidades de o participante desenvolver competências profissionais, know-how e competências em consonância com o cargo proposto. A decisão de recrutamento é tomada pelo agente em matéria de integração com base no projeto profissional. Ao mesmo tempo, as consultas são feitas com medicina do trabalho para a visita de trabalho. O participante deve estar em conformidade com as obrigações legais de vacinação inerentes ao emprego num serviço de saúde. Todo o recrutamento ou renovação deve ser efetuado com base num contrato objetivo formalizado ao abrigo do acordo assinado com os prescritores. Cada contrato é avaliado antes da renovação ou do termo do período experimental. É fornecido um documento normalizado ao agente de saúde responsável pelo serviço de acolhimento. O acompanhamento individual é formalizado num documento informatizado. Os participantes emanciparam-se em cada entrevista. O trabalho de acompanhamento e o acompanhamento do lugar são realizados conjuntamente por uma mentoria no departamento, facilitada pelo gestor e retransmitida pelo membro do pessoal. Estão sujeitos a uma avaliação e consulta regulares entre os vários intervenientes profissionais. O trabalho no projeto profissional é tratado pelo responsável pela integração, as entrevistas individuais centram-se em: Técnicas de procura de emprego — Orientação e formação — Estágios em empresas ou em serviços hospitalares — Plataforma de orientação — Avaliação e atualização — Preparação para concursos — Orientação para uma formação profissional ou qualificada — Avaliação de competências — Tripartidos com referenciadores e gestores de serviços (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Rødspættens referencepersoner henviser deltagerne til de job, der tilbydes af Hospitalscentret: * Catering og/eller hotelagent i EHPAD: Dyk, varme op måltider, forberedelse af bakker, bord dressing, bordservice, rengøring af lokaler. * Cateringagent fødevareproduktion: Dykning, rengøring af lokalerne. * Biorengøringsmiddel: vedligeholdelse af lokaler, kontorer, fællesarealer, lokaler, desinfektion og rengøring efter afrejsen. * Båre, central stretching service og nødsituationer Under en samtale, den medarbejder på tjenesterejse præsenterer de foreslåede job(r), vurderer egnetheden af det professionelle projekt, evnen til at integrere funktionen, og organiserer et møde med den sundhedsmedarbejder, der er ansvarlig for modtagelsestjenesten. Sidstnævnte præsenterer det faglige miljø (lokalt og team) og kontrollerer deltagernes muligheder for at udvikle faglige færdigheder, knowhow og færdigheder i overensstemmelse med den foreslåede stilling. Afgørelsen om ansættelse træffes af den ansatte ved integration på grundlag af det faglige projekt. Samtidig indgås der aftaler med arbejdsmedicin til arbejdsbesøget. Deltageren skal være i overensstemmelse med de retlige forpligtelser i forbindelse med vaccinationer, der er forbundet med ansættelse i en sundhedstjeneste. Enhver ansættelse eller fornyelse skal ske på grundlag af en formaliseret objektiv kontrakt i henhold til den aftale, der er indgået med de ordinerende læger. Hver kontrakt evalueres inden forlængelse eller afslutning af forsøgsperioden. Der udleveres et standarddokument til den sundhedsmedarbejder, der er ansvarlig for hostingtjenesten. Individuel opfølgning formaliseres på et edb-dokument. Deltagerne emanciperede ved hvert interview. Det ledsagende arbejde og opfølgningen på stillingen udføres i fællesskab af en mentorordning i afdelingen, bistået af lederen og videreformidlet af den ansatte. De er genstand for regelmæssig evaluering og høring mellem de forskellige professionelle aktører. Arbejdet med det professionelle projekt varetages af integrationsmedarbejderen, de enkelte interviews fokuserer på: jobsøgningsteknikker — vejlednings- og uddannelsesforskning — praktikophold i virksomheder eller på hospitaler — Vejledningsplatform — evaluering og opgradering — forberedelse til udvælgelsesprøver — orientering mod faglig eller kvalificeret uddannelse — vurdering af færdigheder — trepartsparter med referenter og serviceledere (Danish)
12 August 2022
0 references
Referenții cambulei de Baltica se referă la locurile de muncă oferite de Centrul Spitalului: * Agent de catering și/sau hotelier în EHPAD: Scufundare, încălziți mesele, pregătirea tăvilor, dressingul de masă, serviciul de masă, curățarea spațiilor. * Agent de catering Producție alimentară: Scufundări, curățarea spațiilor. * Agent de curățare biologică: întreținerea spațiilor, a birourilor, a spațiilor comune, a încăperilor, a dezinfectării și a curățeniei după plecare. * Targă, servicii centrale de întindere și situații de urgență În timpul unui interviu, membrul personalului aflat în misiune prezintă postul (locurile de muncă) propus(e), evaluează adecvarea proiectului profesional, capacitatea de a integra funcția și organizează o întâlnire cu ofițerul de sănătate responsabil cu serviciul de primire. Acesta din urmă prezintă mediul profesional (local și de echipă), verifică posibilitățile participantului de a-și dezvolta competențele profesionale, know-how-ul și competențele în conformitate cu poziția propusă. Decizia de recrutare este luată de membrul personalului cu privire la integrare pe baza proiectului profesional. În același timp, programările se fac cu medicina muncii pentru vizita la locul de muncă. Participantul trebuie să respecte obligațiile legale ale vaccinărilor inerente angajării într-un serviciu de sănătate. Orice recrutare sau reînnoire se efectuează pe baza unui contract obiectiv formal, în temeiul acordului semnat cu medicii prescriptori. Fiecare contract se evaluează înainte de reînnoirea sau încheierea perioadei de probă. Un document standard este pus la dispoziția responsabilului cu sănătatea responsabil cu serviciul de găzduire. Monitorizarea individuală este formalizată pe un document informatizat. Participanții au emancipat la fiecare interviu. Activitatea de însoțire și monitorizarea postului sunt efectuate în comun de un mentorat în cadrul departamentului, facilitat de manager și retransmis de membrul personalului. Acestea fac obiectul unor evaluări și consultări periodice între diferiții actori profesioniști. Activitatea la proiectul profesional este asigurată de responsabilul cu integrarea, interviurile individuale concentrându-se pe: tehnici de căutare a unui loc de muncă – orientare și cercetare în formare – stagii în întreprinderi sau în cadrul serviciilor spitalicești – Platformă de orientare – Evaluare și modernizare – pregătire pentru concursuri – orientare către formare profesională sau calificată – evaluarea competențelor – tripartite cu referenți și manageri de servicii (Romanian)
12 August 2022
0 references
Referenterna för rödspätta hänvisar deltagarna till de arbeten som sjukhuscentralen erbjuder: * Catering och/eller hotellagent i EHPAD: Dyk, värma upp måltider, beredning av brickor, bordsdressing, bordsservice, städning av lokaler. * Cateringagent Livsmedelsproduktion: Dykning, städning av lokalerna. * Biorengöringsmedel: underhåll av lokaler, kontor, gemensamma utrymmen, rum, desinfektion och rengöring efter avgång. * Bår, central stretching service och nödsituationer Under en intervju presenterar den anställde på uppdrag det eller de föreslagna arbetsuppgifterna, bedömer lämpligheten av det professionella projektet, förmågan att integrera funktionen och organiserar ett möte med den hälso- och sjukvårdspersonal som ansvarar för mottagningstjänsten. Den senare presenterar yrkesmiljön (lokal och grupp), kontrollerar deltagarens möjligheter att utveckla yrkeskompetens, know-how och kompetens i linje med den föreslagna tjänsten. Rekryteringsbeslutet ska fattas av den anställde om integration på grundval av yrkesprojektet. Samtidigt görs möten med yrkesmedicin för arbetsbesöket. Deltagaren måste uppfylla de lagstadgade vaccinationsskyldigheter som följer av anställningen inom hälso- och sjukvården. All rekrytering eller förnyelse ska ske på grundval av ett formellt objektivt kontrakt enligt det avtal som undertecknats med de förskrivande. Varje kontrakt ska utvärderas innan försöksperioden förnyas eller avslutas. Ett standarddokument lämnas till den hälso- och sjukvårdspersonal som ansvarar för värdtjänsten. Individuell uppföljning formaliseras på ett datoriserat dokument. Deltagarna frigjordes vid varje intervju. Det åtföljande arbetet och uppföljningen av tjänsten utförs gemensamt av en mentor på avdelningen, som underlättas av chefen och vidarebefordras av den anställde. De är föremål för regelbunden utvärdering och samråd mellan de olika yrkesaktörerna. Arbetet med det professionella projektet sköts av integrationsansvarig, de individuella intervjuerna fokuserar på: metoder för att söka arbete – Väglednings- och utbildningsforskning – Praktik vid företag eller på sjukhus – Vägledningsplattform – Utvärdering och uppgradering – Förberedelser inför uttagningsprov – orientering mot yrkesutbildning eller kvalificerad utbildning – kompetensbedömning – trepartsmöten med referenter och servicechefer (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800220
0 references