workshops and Insert Sites (Q3702770)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3702770 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | workshops and Insert Sites |
Project Q3702770 in France |
Statements
102,004.77 Euro
0 references
208,173.0 Euro
0 references
49.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
c2s services
0 references
Il s'agit de d'un chantier d'insertion reposant sur trois activités techniques, ménage, Bâtiment, et entretien des espaces verts. Le public intégré dans nos effectifs fait l'objet d'une prescription préalable. Celle-ci émane d'un des différents organismes ayant en charge l'accompagnement de ce public, selon une répartition qui s'organise autour de critères administratifs, d'âge, de type de parcours, de lieu de résidence ou de reconnaissance de situation de travailleur handicapé. Pôle Emploi est au cœur de ce dispositif de prescription (dans le cadre des CTA notamment, et dans le respect de la convention-cadre nationale entre Pôle Emploi, la DIRECCTE et les SIAE, signés notamment par le CNLRQ en tant que réseau national), dans le respect de l'autonomie des autres acteurs locaux de l'accompagnement et de l'insertion (mission locale, cap emploi, spip, autres SIAE), et des arbitrages que nous sommes amenés à effectuer, en fonction de nos conventions avec la DIRECCTE et le Conseil Départemental du Cher, et de l'équilibre de fonctionnement des équipes reposant sur une certaine mixité du public accueilli, de genre, d'âge, culturelle, d'origine résidentielle, de trajectoires personnelles … Nous recrutons sur la base d'un projet d'insertion convenu avec l'organisme prescripteur, un public dont les difficultés rencontrées en matière d'insertion professionnelle ont été validées en amont. Il peut s'agir de jeunes, de demandeurs d'emploi de longue durée, d'allocataires du RSA, de personnes reconnues travailleurs handicapés, ou de personnes sous-main de justice. L'objectif de l'action est de positionner les salariés accueillis sur une dynamique d'insertion professionnelle, les moyens pour y parvenir étant individualisés. Ce **positionnement en emploi** s'appuie sur une de nos activités techniques, et **un dispositif d'accompagnement et de soutien socioprofessionnel**. Celui-ci s'articule autour des trois axes suivants : l'accueil, l'intégration, la définition puis la mise en œuvre du projet d'insertion social et professionnel. Ces missions sont portées par **un pôle d'accompagnement, composé d'un conseiller en insertion sociale et professionnelle (CIP)** salarié de notre structure (1 etp), appuyé par un agent administratif (en 2018 nous prévoyons de recruter un deuxième CIP). L'action repose sur le suivi du public accueilli : * En mettant en œuvre des actions visant à faire évoluer le public au regard des **freins à l'emploi** et à l'insertion sociale qui ont été, soit signalés par le prescripteur, soit détectés au sein de la structure. Ces actions peuvent être individuelles ou collectives, et peuvent toucher tous les domaines auxquels les freins repérés s'attachent (santé, logement, justice, illettrisme, qualification, finances domestiques …). * En favorisant l'accès à **la formation**. Ceci repose notamment sur un atelier permanent, dont l'objet est de proposer (sur le temps de travail) une remise à niveau sur les savoirs de bases (savoir lire, écrire, compter) à nos salariés pour lesquels de tels besoins ont été détectés. Cet atelier doit régulièrement faire face à des situations d'illettrisme, son champ d'intervention s'articule donc autour des niveaux 1 & 2 du référentiel ANLCI. * En faisant vivre un **livret des compétences acquises** , qui valorise l'expérience acquise au sein de notre structure, en décrivant les compétences techniques acquises en situation d'emploi, et transférables par chacun des bénéficiaires. Cette nature de valorisation est parfois développée dans le cadre du dispositif de formation RSFP ( _reconnaissance des savoirs faires professionnels_ ) animé par l'AFPA mis en place avec le soutien de la DIRECCTE et du CD18 ( _dans le cadre du PDI_ ). * En mobilisant des outils d'intégration au sein d'entreprises qui pourraient recruter notre public (périodes d’immersion en entreprise : PMSMP). En accompagnant de manière dynamique les bénéficiaires dans des démarches de **recherche d'emploi**. (French)
0 references
This is an integration site based on three technical activities: cleaning, building, and maintenance of green spaces. The public included in our workforce is subject to a prior limitation. It comes from one of the various bodies responsible for accompanying that public, according to a distribution which is organised around administrative criteria, age, type of journey, place of residence or recognition of the situation of a disabled worker. Pole Emploi is at the heart of this prescribing system (within the framework of the CTA in particular, and in compliance with the national framework agreement between Pôle Emploi, the DIRECCTE and SIAE, signed in particular by the CNLRQ as a national network), while respecting the autonomy of the other local actors in support and integration (local mission, job cap, spip, other SIAEs), and the arbitrations that we are called upon to carry out, according to our agreements with the DIRECCTE and the Departmental Council of Cher, and the balance of operation of the teams based on a certain mix of the public welcomed, gender, age, cultural, residential origin, personal trajectories... We recruit on the basis of an integration project agreed with the prescribing body, an audience whose difficulties encountered in terms of professional integration have been validated upstream. These may include young people, long-term jobseekers, RSA sub-contractors, persons recognised as workers with disabilities, or persons who are sub-handed with justice. The aim of the action is to position the welcomed employees on a dynamic of occupational integration, the means to achieve this being individualised. This **positioning in employment** is based on one of our technical activities, and **a support system and socio-professional support**. It is structured around the following three axes: reception, integration, definition and implementation of the social and professional integration project. These missions are carried out by **a support centre, composed of an advisor on social and professional integration (CIP)** employee of our structure (1 etp), supported by an administrative agent (in 2018 we plan to recruit a second CIP). The action is based on the follow-up of the host public: * By implementing actions aimed at changing the public with regard to **impaired employment** and social inclusion which have either been reported by the prescriber or detected within the structure. These actions can be individual or collective, and can affect all areas to which the identified barriers are attached (health, housing, justice, illiteracy, qualification, domestic finance, etc.). * By promoting access to **training**. This is based in particular on a permanent workshop, the purpose of which is to offer (on working time) a refresher on basic knowledge (reading, writing, counting) to our employees for whom such needs have been detected. This workshop must regularly deal with situations of illiteracy, so its scope of intervention is based on levels 1 & 2 of the ANLCI repository. * By providing a **book of acquired skills**, which values the experience gained within our structure, describing the technical skills acquired in the employment situation and transferable by each of the beneficiaries. This type of valorisation is sometimes developed within the framework of the RSFP training scheme (_recognition of professional know-how_) facilitated by the AFPA set up with the support of the DIRECCTE and the CD18 (_in the framework of the PDI_). * By mobilising integration tools within companies that could recruit our audience (business immersion periods: PMSMP). By dynamically accompanying beneficiaries in **job search**. (English)
22 November 2021
0.1581016755134791
0 references
Es handelt sich um eine Einbettungsanlage, die sich auf drei technische Tätigkeiten stützt: Haushalt, Gebäude und Instandhaltung von Grünflächen. Das Publikum, das in unsere Belegschaft integriert ist, unterliegt einer Vorverschreibung. Sie stammt von einer der verschiedenen Einrichtungen, die für die Begleitung dieses Publikums zuständig sind, nach einer Aufteilung, die sich nach administrativen Kriterien, dem Alter, der Art der Laufbahn, dem Wohnort oder der Anerkennung der Situation eines behinderten Arbeitnehmers richtet. Cluster Beschäftigung steht im Mittelpunkt dieser Verjährungsregelung (insbesondere im Rahmen der Luftverkehrsbetreiberzeugnisse und im Einklang mit der nationalen Rahmenvereinbarung zwischen Pôle Emploi, DIRECCTE und den SIAE, die u. a. vom CNLRQ als nationales Netz unterzeichnet wurden), wobei die Autonomie der anderen lokalen Akteure im Bereich der Begleitung und Integration (lokale Mission, Kapitulation, Spip, andere SIAE) gewahrt wird. und die Schiedsverfahren, die wir aufgrund unserer Vereinbarungen mit der DIRECCTE und dem Departementalrat des Cher durchführen müssen, und der ausgewogenen Arbeitsweise der Teams auf der Grundlage einer gewissen Mischung aus dem Gastpublikum, Geschlecht, Alter, Kultur, Wohnort, persönlichen Wegen... Wir rekrutieren auf der Grundlage eines mit der verschreibenden Einrichtung vereinbarten Eingliederungsprojekts ein Publikum, dessen Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung bereits im Vorfeld bestätigt wurden. Dabei kann es sich um junge Menschen, Langzeitarbeitslose, Betreuer der RSA, anerkannte Arbeitnehmer mit Behinderungen oder um Personen handeln, die unter der Justiz stehen. Ziel der Maßnahme ist es, die aufgenommenen Arbeitnehmer einer Dynamik der beruflichen Eingliederung zuzuordnen, wobei die Mittel, um dies zu erreichen, individualisiert werden. Diese **Positionierung** stützt sich auf eine unserer technischen Aktivitäten und ** ein System der sozialen und beruflichen Begleitung und Unterstützung**. Diese gliedert sich in die folgenden drei Schwerpunkte: Aufnahme, Integration, Definition und Umsetzung des Projekts zur sozialen und beruflichen Eingliederung. Diese Aufgaben werden von ** einem Begleitzentrum durchgeführt, das sich aus einem Berater für soziale und berufliche Eingliederung (CIP)** Mitarbeiter in unserer Struktur (1 etp) zusammensetzt, der von einem Verwaltungsbediensteten unterstützt wird (im Jahr 2018 planen wir die Einstellung eines zweiten CIP). Die Maßnahme basiert auf der Überwachung der Zielgruppe: * Durch die Durchführung von Maßnahmen, die darauf abzielen, die Öffentlichkeit im Hinblick auf die Beschäftigungsbremsen** und die soziale Eingliederung zu verändern, die entweder vom Verschreibenden gemeldet oder innerhalb der Struktur festgestellt wurden. Diese Maßnahmen können individuell oder kollektiv sein und alle Bereiche betreffen, auf die sich die festgestellten Hindernisse konzentrieren (Gesundheit, Wohnung, Justiz, Analphabetismus, Qualifikation, Haushaltsfinanzen usw.). * Durch Förderung des Zugangs zu **Ausbildung**. Dies beruht insbesondere auf einem ständigen Workshop, dessen Ziel es ist, unseren Mitarbeitern (über die Arbeitszeit) eine Aktualisierung der Grundkenntnisse (Lesen, Schreiben, Zählen) anzubieten, für die ein solcher Bedarf festgestellt wurde. Dieser Workshop muss sich regelmäßig mit Analphabetensituationen befassen, so dass sein Interventionsbereich sich um die Ebenen 1 & 2 des ANLCI-Repositorys orientiert. * Durch ein **Verzeichnis der erworbenen Kompetenzen**, in dem die in unserer Struktur erworbenen Erfahrungen genutzt werden, indem die technischen Fähigkeiten beschrieben werden, die in der Beschäftigungssituation erworben und von jedem Begünstigten übertragbar sind. Diese Art der Valorisierung wird manchmal im Rahmen des von der AFPA mit Unterstützung der DIRECCTE und der CD18 (im Rahmen des Binnenvertriebenen) eingerichteten Ausbildungssystems für berufliches Know-how entwickelt. * Durch die Mobilisierung von Integrationstools in Unternehmen, die unser Publikum rekrutieren könnten (Zeiten des Eintauchens in Unternehmen: PMSMP). Dynamische Begleitung der Begünstigten bei der **Arbeitssuche**. (German)
1 December 2021
0 references
Dit is een integratiesite gebaseerd op drie technische activiteiten: reiniging, bouw en onderhoud van groene ruimten. Het publiek dat deel uitmaakt van ons personeel is onderworpen aan een voorafgaande beperking. Het is afkomstig van een van de verschillende instanties die dit publiek moeten begeleiden, volgens een verdeling die is georganiseerd rond administratieve criteria, leeftijd, soort reis, woonplaats of erkenning van de situatie van een gehandicapte werknemer. Pole Emploi vormt de kern van dit voorschrijfsysteem (in het bijzonder in het kader van het TCL en in overeenstemming met de nationale kaderovereenkomst tussen Pôle Emploi, DIRECCTE en SIAE, die met name door de CNLRQ als nationaal netwerk is ondertekend), met inachtneming van de autonomie van de andere lokale actoren op het gebied van ondersteuning en integratie (lokale missie, job cap, spip, andere SIAE’s), en de arbitrages die we moeten uitvoeren, volgens onze overeenkomsten met de DIRECCTE en de Departmental Council van Cher, en het evenwicht van de werking van de teams op basis van een bepaalde mix van het publiek verwelkomd, geslacht, leeftijd, culturele, residentiële herkomst, persoonlijke trajecten... We werven op basis van een integratieproject overeengekomen met de voorschrijvende instantie, een publiek waarvan de problemen op het gebied van professionele integratie zijn gevalideerd upstream. Het kan hierbij gaan om jongeren, langdurig werkzoekenden, onderaannemers van RSA’s, personen die erkend zijn als werknemers met een handicap, of personen die onder de rechter staan. Het doel van de actie is de verwelkomde werknemers te positioneren op een dynamische integratie in het arbeidsproces, de middelen om dit te bereiken. Deze **plaatsing in werkgelegenheid** is gebaseerd op een van onze technische activiteiten, en **een ondersteuningssysteem en sociaal-professionele ondersteuning**. Het is opgebouwd rond de volgende drie assen: ontvangst, integratie, definitie en uitvoering van het project voor sociale en professionele integratie. Deze missies worden uitgevoerd door **een ondersteuningscentrum, bestaande uit een adviseur voor sociale en professionele integratie (CIP)** werknemer van onze structuur (1 etp), ondersteund door een administratief medewerker (in 2018 zijn we van plan een tweede CIP aan te werven). De actie is gebaseerd op de follow-up van het gastland: * Door acties uit te voeren die erop gericht zijn het publiek te veranderen met betrekking tot **gehandicapte werkgelegenheid** en sociale integratie, die door de voorschrijver zijn gemeld of binnen de structuur zijn ontdekt. Deze acties kunnen individueel of collectief zijn en kunnen gevolgen hebben voor alle gebieden waaraan de vastgestelde belemmeringen zijn verbonden (gezondheid, huisvesting, justitie, analfabetisme, kwalificaties, binnenlandse financiën, enz.). * Door de toegang tot **training te bevorderen**. Dit is met name gebaseerd op een permanente workshop, die tot doel heeft om (op het gebied van de arbeidstijd) een opfrissing te bieden op basis van basiskennis (lezen, schrijven, tellen) aan onze medewerkers voor wie dergelijke behoeften zijn vastgesteld. Deze workshop moet zich regelmatig bezighouden met situaties van analfabetisme, zodat de reikwijdte van de actie gebaseerd is op niveaus 1 & 2 van de ANLCI-repository. * Door het verstrekken van een **boek van verworven vaardigheden**, dat de binnen onze structuur opgedane ervaring waardeert, waarin de technische vaardigheden worden beschreven die in de arbeidssituatie zijn verworven en door elk van de begunstigden kunnen worden overgedragen. Dit type valorisatie wordt soms ontwikkeld in het kader van het RSFP-opleidingsprogramma (_erkenning van professionele knowhow_), dat wordt gefaciliteerd door de AFPA die is opgezet met de steun van de DIRECCTE en de CD18 (_in het kader van de PDI_). * Door integratietools te mobiliseren binnen bedrijven die ons publiek zouden kunnen werven (bedrijfsonderdompelingsperioden: PMSMP). Door begunstigden dynamisch te begeleiden bij het zoeken naar een baan**. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Si tratta di un sito di integrazione basato su tre attività tecniche: pulizia, costruzione e manutenzione di spazi verdi. Il pubblico incluso nella nostra forza lavoro è soggetto a una limitazione preventiva. Essa proviene da uno dei vari organismi incaricati di accompagnare tale pubblico, secondo una distribuzione che si articola in criteri amministrativi, età, tipo di viaggio, luogo di residenza o riconoscimento della situazione di un lavoratore disabile. Il Polo Emploi è al centro di questo sistema di prescrizione (in particolare nell'ambito del CTA e nel rispetto dell'accordo quadro nazionale tra Pôle Emploi, DIRECCTE e SIAE, firmato in particolare dal CNLRQ come rete nazionale), nel rispetto dell'autonomia degli altri attori locali a sostegno e integrazione (missione locale, job cap, spip, altri SIAE), e gli arbitrati che siamo chiamati a svolgere, secondo i nostri accordi con il DIRECCTE e il Consiglio Dipartimentale di Cher, e l'equilibrio di funzionamento dei team basato su un certo mix di pubblico accolto, sesso, età, origine culturale, residenziale, traiettorie personali... Noi assumiamo sulla base di un progetto di integrazione concordato con l'organismo prescribizzante, un pubblico le cui difficoltà incontrate in termini di integrazione professionale sono state convalidate a monte. Questi possono includere i giovani, le persone in cerca di lavoro a lungo termine, i subappaltatori RSA, le persone riconosciute come lavoratori con disabilità o le persone che sono subappaltate alla giustizia. L'obiettivo dell'azione è quello di posizionare i lavoratori accolti su una dinamica di inserimento professionale, i mezzi per raggiungere questo obiettivo sono individualizzati. Questo **posizione nell'occupazione** si basa su una delle nostre attività tecniche, e ** un sistema di supporto e supporto socio-professionale**. È strutturato intorno ai seguenti tre assi: accoglienza, integrazione, definizione e realizzazione del progetto di integrazione sociale e professionale. Queste missioni sono svolte da **un centro di supporto, composto da un consulente per l'integrazione sociale e professionale (CIP)** dipendente della nostra struttura (1 etp), sostenuto da un agente amministrativo (nel 2018 abbiamo in programma di assumere un secondo CIP). L'azione si basa sul follow-up del pubblico ospitante: * Attuando azioni volte a modificare il pubblico per quanto riguarda **l'occupazione deteriorata** e l'inclusione sociale che sono state segnalate dal prescrittore o individuate all'interno della struttura. Tali azioni possono essere individuali o collettive e possono interessare tutti i settori in cui sono collegati gli ostacoli individuati (salute, alloggi, giustizia, analfabetismo, qualificazione, finanza interna, ecc.). * Promuovendo l'accesso a **formazione**. Ciò si basa in particolare su un laboratorio permanente, il cui scopo è quello di offrire (in orario di lavoro) un aggiornamento delle conoscenze di base (lettura, scrittura, conteggio) ai nostri dipendenti per i quali tali esigenze sono state rilevate. Questo workshop deve trattare regolarmente situazioni di analfabetismo, quindi il suo ambito di intervento si basa sui livelli 1 & 2 del repository ANLCI. * Fornendo un **libro delle competenze acquisite**, che valorizza l'esperienza acquisita all'interno della nostra struttura, descrivendo le competenze tecniche acquisite nella situazione occupazionale e trasferibili da ciascuno dei beneficiari. Questo tipo di valorizzazione è talvolta sviluppato nel quadro del programma di formazione RSFP (_riconoscimento del know-how professionale_) facilitato dall'AFPA istituita con il sostegno del DIRECCTE e del CD18 (_nel quadro del PDI_). * Mobilitando strumenti di integrazione all'interno delle aziende che potrebbero reclutare il nostro pubblico (periodi di immersione aziendale: PMSMP). Accompagnando dinamicamente i beneficiari in **ricerca di lavoro**. (Italian)
13 January 2022
0 references
Se trata de un sitio de integración basado en tres actividades técnicas: limpieza, construcción y mantenimiento de espacios verdes. El público incluido en nuestra fuerza laboral está sujeto a una limitación previa. Procede de uno de los diferentes organismos encargados de acompañar a dicho público, según una distribución que se organiza en función de criterios administrativos, edad, tipo de viaje, lugar de residencia o reconocimiento de la situación de un trabajador con discapacidad. Pole Emploi está en el centro de este sistema de prescripción (en el marco de la CTA en particular, y de conformidad con el acuerdo marco nacional entre Pôle Emploi, DIRECCTE y SIAE, firmado en particular por el CNLRQ como red nacional), respetando al mismo tiempo la autonomía de los demás agentes locales en apoyo e integración (misión local, límite de empleo, spip, otros SIAE), y los arbitrajes que estamos llamados a llevar a cabo, de acuerdo con nuestros acuerdos con la DIRECCTE y el Consejo Departamental de Cher, y el equilibrio de funcionamiento de los equipos basados en una cierta mezcla de público acogido, género, edad, origen cultural, residencial, trayectorias personales... Seleccionamos sobre la base de un proyecto de integración acordado con el organismo de prescripción, una audiencia cuyas dificultades encontradas en términos de integración profesional han sido validadas aguas arriba. Estos pueden incluir a los jóvenes, los solicitantes de empleo de larga duración, los subcontratistas de RSA, las personas reconocidas como trabajadores con discapacidad o las personas que son sometidas a la justicia. El objetivo de la acción es situar a los empleados acogidos en una dinámica de integración profesional, los medios para lograrlo individualizando. Este ** posicionamiento en el empleo** se basa en una de nuestras actividades técnicas, y ** un sistema de apoyo y apoyo socioprofesional**. Está estructurado en torno a los tres ejes siguientes: recepción, integración, definición e implementación del proyecto de integración social y profesional. Estas misiones son realizadas por ** un centro de apoyo, compuesto por un asesor en integración social y profesional (CIP)** empleado de nuestra estructura (1 etp), apoyado por un agente administrativo (en 2018 planeamos contratar un segundo CIP). La acción se basa en el seguimiento del público anfitrión: * Mediante la implementación de acciones destinadas a cambiar al público con respecto a **empleo deteriorado** e inclusión social que hayan sido reportadas por el prescriptor o detectadas dentro de la estructura. Estas acciones pueden ser individuales o colectivas y pueden afectar a todos los ámbitos a los que se enfrentan las barreras identificadas (salud, vivienda, justicia, analfabetismo, calificación, finanzas domésticas, etc.). * Mediante la promoción del acceso a **formación**. Esto se basa en particular en un taller permanente, cuyo objetivo es ofrecer (en tiempo de trabajo) un repaso de conocimientos básicos (lectura, escritura, recuento) a nuestros empleados para los que se han detectado tales necesidades. Este taller debe tratar regularmente las situaciones de analfabetismo, por lo que su ámbito de intervención se basa en los niveles 1 & 2 del repositorio de la ANLCI. * Proporcionando un ** libro de habilidades adquiridas**, que valora la experiencia adquirida dentro de nuestra estructura, describiendo las habilidades técnicas adquiridas en la situación laboral y transferibles por cada uno de los beneficiarios. Este tipo de valorización se desarrolla a veces en el marco del sistema de formación del RSFP (_reconocimiento del know-how profesional_) facilitado por la AFPA creada con el apoyo de DIRECCTE y CD18 (_en el marco del PDI_). * Movilizando herramientas de integración dentro de empresas que puedan reclutar a nuestra audiencia (períodos de inmersión empresarial: PMSMP). Acompañando dinámicamente a los beneficiarios en ** búsqueda de empleo**. (Spanish)
14 January 2022
0 references
See on integratsioonikoht, mis põhineb kolmel tehnilisel tegevusel: haljasalade puhastamine, ehitamine ja hooldamine. Meie töötajate hulka kuuluvad inimesed on eelnevalt piiratud. See on pärit ühelt eri organilt, kes vastutab selle üldsusega kaasaskandmise eest, vastavalt jaotusele, mis on korraldatud halduskriteeriumide, vanuse, reisi liigi, elukoha või puudega töötaja olukorra tunnustamise alusel. Pole Emploi on selle ravimite väljakirjutamise süsteemi keskmes (eelkõige CTA raames ning kooskõlas Pôle Emploi, DIRECCTE ja SIAE vahel sõlmitud riikliku raamlepinguga, millele on alla kirjutanud eelkõige CNLRQ kui riiklik võrgustik), austades samal ajal teiste kohalike osalejate autonoomiat toetamisel ja integreerimisel (kohalik missioon, töökohtade ülempiir, spip, muud SIAEd); ja vahekohtud, mida me peame läbi viima, vastavalt meie lepingutele DIRECCTE ja Departmental Council of Cher’iga ning meeskondade toimimise tasakaal, mis põhineb teatud kombinatsioonil avalikkusest, soost, vanusest, kultuurilisest, elukoha päritolust, isiklikest trajektooridest... Värbame ravimi väljaandjaga kokku lepitud integratsiooniprojekti alusel publikut, kelle ametialase integratsiooniga seotud raskused on eelnevalt kinnitatud. Nende hulka võivad kuuluda noored, pikaajalised tööotsijad, RSA alltöövõtjad, puudega töötajatena tunnustatud isikud või isikud, kes alluvad õigusemõistmisele. Meetme eesmärk on suunata vastuvõtvad töötajad tööalase integratsiooni dünaamikasse, mille saavutamise vahendid on individualiseeritud. See ** tööle asumine** põhineb ühel meie tehnilisel tegevusel ning **toetussüsteemil ja ühiskondlik-ametialasel toetusel**. See koosneb järgmisest kolmest teljest: sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni projekti vastuvõtmine, integreerimine, määratlemine ja rakendamine. Neid missioone viib läbi ** tugikeskus, mis koosneb sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni nõustajast** meie struktuuri töötajast (1 etp), keda toetab haldusagent (2018. aastal kavatseme tööle võtta teise konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammi). Meede põhineb vastuvõtva üldsuse järelmeetmetel: * Rakendades meetmeid, mille eesmärk on muuta avalikkust seoses langenud tööhõivega** ja sotsiaalse kaasatusega, millest on teatanud ravimi väljakirjutaja või mis on tuvastatud struktuuris. Need meetmed võivad olla individuaalsed või kollektiivsed ning mõjutada kõiki valdkondi, kus tuvastatud tõkked on seotud (tervishoid, eluase, õigus, kirjaoskamatus, kvalifikatsioon, riigi rahandus jne). * Edendades juurdepääsu **koolitusele**. See põhineb eelkõige alalisel seminaril, mille eesmärk on pakkuda (tööaja kohta) meie töötajatele, kelle jaoks sellised vajadused on tuvastatud, põhiteadmisi (lugemine, kirjutamine, loendamine). See seminar peab korrapäraselt tegelema kirjaoskamatuse olukordadega, nii et selle sekkumise ulatus põhineb ANLCI hoidla 1. & 2. tasemel. * Koostades ** omandatud oskuste käsiraamatu, milles hinnatakse meie struktuuris omandatud kogemusi, kirjeldades tööhõiveolukorras omandatud tehnilisi oskusi, mida iga toetusesaaja saab üle kanda. Seda liiki väärtustamist arendatakse mõnikord RSFP koolituskava raames (_rekreditation of professional know-how_), mida hõlbustab DIRECCTE ja CD18 (_in the PDI_ raames) toetusel loodud AFPA. * Mobiliseerides integreerimisvahendeid ettevõtetes, mis võiksid värvata meie publikut (ärikümblusperioodid: PMSMP). Dünaamiliselt saatvate toetusesaajatega ** tööotsingul**. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Tai integracijos vieta, pagrįsta trimis techninėmis veiklos rūšimis: žaliųjų erdvių valymas, statyba ir priežiūra. Į mūsų darbo jėgą įtrauktai visuomenei taikomas išankstinis apribojimas. Jis kilęs iš vienos iš įvairių įstaigų, atsakingų už šios visuomenės lydėjimą pagal administracinius kriterijus, amžių, kelionės rūšį, gyvenamąją vietą arba neįgalaus darbuotojo padėties pripažinimą. Polius Emploi yra šios išrašymo sistemos pagrindas (visų pirma pagal CTA ir laikantis Pôle Emploi, DIRECCTE ir SIAE bendrojo susitarimo, kurį visų pirma pasirašė CNLRQ kaip nacionalinis tinklas), kartu gerbiant kitų vietos subjektų savarankiškumą paramos ir integracijos srityje (vietos misija, darbo vietų viršutinė riba, spip, kiti SIAE), ir arbitražo, kad mes turime atlikti, pagal mūsų susitarimus su DIRECCTE ir departamento tarybos Cher, ir veiklos pusiausvyrą komandų remiantis tam tikru deriniu visuomenės pasveikino, lyties, amžiaus, kultūros, gyvenamosios kilmės, asmeninių trajektorijų... Mes įdarbiname pagal integracijos projektą, suderintą su išrašančia institucija, auditorija, kurios sunkumai, susiję su profesine integracija, buvo patvirtinti prieš srovę. Tai gali būti jaunimas, ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys, RSA subrangovai, asmenys, pripažinti neįgaliais darbuotojais, arba asmenys, kurie yra pavaldūs teisingumui. Šio veiksmo tikslas – suburti priimamus darbuotojus į profesinės integracijos dinamiką, o priemonės šiam tikslui pasiekti būtų individualizuotos. Ši **darbo vieta** grindžiama viena iš mūsų techninės veiklos sričių ir **paramos sistema bei socialine ir profesine parama**. Jos struktūra grindžiama šiomis trimis kryptimis: socialinės ir profesinės integracijos projekto priėmimas, integracija, apibrėžimas ir įgyvendinimas. Šias misijas vykdo **paramos centras, kurį sudaro patarėjas socialinės ir profesinės integracijos klausimais (CIP)** mūsų struktūros darbuotojas (1 etp), padedamas administracinio darbuotojo (2018 m. planuojame įdarbinti antrą KIP). Veiksmas grindžiamas tolesniais veiksmais, kurių imasi priimančioji visuomenė: * Įgyvendinant veiksmus, kuriais siekiama pakeisti visuomenę, susijusią su **sutrikusiu užimtumu** ir socialine įtrauktimi, apie kuriuos pranešė vaistą skiriantis asmuo arba kurie buvo nustatyti struktūroje. Šie veiksmai gali būti individualūs arba kolektyviniai ir gali daryti poveikį visoms sritims, kuriose yra nustatytos kliūtys (sveikatos, būsto, teisingumo, neraštingumo, kvalifikacijos, vidaus finansų ir kt.). * Skatinant prieigą prie **mokymo **. Tai visų pirma grindžiama nuolatine dirbtuvėmis, kurių tikslas – (darbo laiku) suteikti mūsų darbuotojams, kuriems buvo nustatyti tokie poreikiai, pagrindinių žinių atnaujinimą (skaitymą, rašymą, skaičiavimą). Šiame seminare turi būti reguliariai nagrinėjami neraštingumo atvejai, todėl jo taikymo sritis grindžiama ANLCI saugyklos 1 ir 2 lygiais. * Pateikiant **įgytų įgūdžių knygelę**, kurioje vertinama mūsų struktūroje įgyta patirtis, apibūdinant užimtumo situacijoje įgytus techninius įgūdžius, kuriuos kiekvienas naudos gavėjas gali perduoti. Tokia valorizacija kartais plėtojama pagal RSFP mokymo programą (_recocognition of professional know-how_), kurią palengvina AFPA, įsteigta padedant DIRECCTE ir CD18 (pagal PDI_). * Mobilizuojant integracijos priemones įmonėse, kurios galėtų įdarbinti mūsų auditoriją (verslo panardinimo laikotarpiai: PMSMP). Dinamiškai lydint gavėjus **darbo paieška**. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Riječ je o integracijskom mjestu koje se temelji na tri tehničke aktivnosti: čišćenje, izgradnja i održavanje zelenih površina. Javnost uključena u našu radnu snagu podliježe prethodnom ograničenju. Potječe iz jednog od različitih tijela zaduženih za pratnju te javnosti, prema raspodjeli koja je organizirana prema administrativnim kriterijima, dobi, vrsti putovanja, mjestu boravišta ili priznavanju položaja radnika s invaliditetom. Pole Emploi u središtu je tog sustava propisivanja (posebno u okviru CTA-a i u skladu s nacionalnim okvirnim sporazumom između Pôle Emploi, DIRECCTE-a i SIAE-a, koji su posebno potpisali CNLRQ kao nacionalna mreža), poštujući pritom autonomiju drugih lokalnih aktera u podupiranju i integraciji (lokalna misija, gornja granica radnih mjesta, spip, drugi SIAE-i), i arbitraže koje smo pozvani provesti, prema našim dogovorima s DIRECCTE-om i Odjelskim vijećem Cher, i ravnotežu rada timova na temelju određene mješavine javnosti dobrodošlice, spola, dobi, kulturnog, rezidencijalnog podrijetla, osobnih putanja... Zapošljavamo na temelju integracijskog projekta dogovorenog s tijelom za propisivanje, publikom čije su poteškoće u profesionalnoj integraciji potvrđene uzvodno. To može uključivati mlade ljude, osobe koje traže dugotrajan posao, podizvođače RSA-e, osobe priznate kao radnici s invaliditetom ili osobe koje su podređene pravdi. Cilj djelovanja je smjestiti dobrodošle zaposlenike na dinamiku profesionalne integracije, a sredstva za postizanje tog cilja su individualizirana. Ovo **pozicioniranje u zapošljavanju** temelji se na jednoj od naših tehničkih aktivnosti i ** sustavu potpore i društveno-profesionalnoj potpori**. Strukturiran je oko sljedeće tri osi: prijem, integracija, definiranje i provedba projekta društvene i profesionalne integracije. Te misije provodi ** centar za potporu, koji se sastoji od savjetnika za socijalnu i profesionalnu integraciju (CIP)** zaposlenika naše strukture (1 etp), uz potporu administrativnog službenika (u 2018. godini planiramo zaposliti drugi CIP). Mjera se temelji na praćenju javnosti domaćina: * Provedbom mjera usmjerenih na promjenu javnosti s obzirom na ** smanjenu zaposlenost** i socijalnu uključenost o kojima je izvijestio liječnik koji propisuje lijek ili je otkrivena unutar strukture. Te mjere mogu biti pojedinačne ili kolektivne i mogu utjecati na sva područja s kojima su utvrđene prepreke povezane (zdravstvo, stanovanje, pravosuđe, nepismenost, kvalifikacije, domaće financije itd.). * Promicanjem pristupa **osposobljavanju**. To se posebno temelji na stalnoj radionici čija je svrha ponuditi (na radno vrijeme) osvježenje osnovnih znanja (čitanja, pisanja, brojanja) našim zaposlenicima za koje su takve potrebe otkrivene. Ova radionica mora se redovito baviti situacijama nepismenosti, tako da se njezin opseg intervencije temelji na razinama 1 & 2 iz ANLCI repozitorija. * Pružanjem **knjige stečenih vještina**, u kojoj se vrednuje iskustvo stečeno u našoj strukturi, opisuju tehničke vještine stečene u situaciji zapošljavanja i prenosive od strane svakog korisnika. Ova vrsta vrednovanja ponekad se razvija u okviru programa osposobljavanja RSFP-a (_priznavanje stručnog znanja i iskustva_) koji olakšava AFPA uspostavljen uz potporu DIRECCTE-a i CD18 (_u okviru PDI_). * Mobiliziranjem integracijskih alata unutar tvrtki koje bi mogle zaposliti našu publiku (razdoblja poslovnog uranjanja: PMSMP). Dinamički pratećim korisnicima u **pretraživanju radnih mjesta**. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Πρόκειται για έναν τόπο ολοκλήρωσης που βασίζεται σε τρεις τεχνικές δραστηριότητες: καθαρισμός, κατασκευή και συντήρηση χώρων πρασίνου. Το κοινό που περιλαμβάνεται στο εργατικό δυναμικό μας υπόκειται σε εκ των προτέρων περιορισμό. Προέρχεται από ένα από τα διάφορα όργανα που είναι επιφορτισμένα με τη συνοδεία του κοινού αυτού, σύμφωνα με μια κατανομή η οποία διαρθρώνεται γύρω από διοικητικά κριτήρια, ηλικία, είδος ταξιδιού, τόπο κατοικίας ή αναγνώριση της κατάστασης ενός εργαζομένου με αναπηρία. Η POOL Emploi βρίσκεται στο επίκεντρο αυτού του συστήματος συνταγογράφησης (ιδίως στο πλαίσιο του CTA, και σύμφωνα με την εθνική συμφωνία-πλαίσιο μεταξύ Pôle Emploi, DIRECCTE και SIAE, η οποία υπογράφηκε ιδίως από το CNLRQ ως εθνικό δίκτυο), με σεβασμό της αυτονομίας των άλλων τοπικών φορέων υποστήριξης και ένταξης (τοπική αποστολή, ανώτατο όριο θέσεων εργασίας, spip, άλλοι SIAE), και τις διαιτησίες που καλούνται να διενεργήσουμε, σύμφωνα με τις συμφωνίες μας με το DIRECCTE και το Υπουργικό Συμβούλιο της Cher, και την ισορροπία της λειτουργίας των ομάδων με βάση ένα ορισμένο μείγμα του κοινού που υποδέχεται, φύλο, ηλικία, πολιτιστική, οικιστική προέλευση, προσωπικές πορείες... Προσλαμβάνουμε με βάση ένα σχέδιο ένταξης που συμφωνήθηκε με τον φορέα συνταγογράφησης, ένα κοινό του οποίου οι δυσκολίες όσον αφορά την επαγγελματική ένταξη έχουν επικυρωθεί πριν. Σε αυτούς μπορεί να περιλαμβάνονται νέοι, άτομα που αναζητούν μακροχρόνια εργασία, υπεργολάβοι RSA, άτομα αναγνωρισμένα ως εργαζόμενοι με αναπηρία ή άτομα που είναι δευτερευόντως στη δικαιοσύνη. Στόχος της δράσης είναι να τοποθετηθούν οι ευπρόσδεκτοι εργαζόμενοι σε μια δυναμική επαγγελματικής ένταξης, με εξατομικευμένα μέσα για την επίτευξη αυτού του στόχου. Αυτή η ** τοποθέτηση στην απασχόληση** βασίζεται σε μία από τις τεχνικές μας δραστηριότητες και **ένα σύστημα στήριξης και κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης**. Είναι δομημένο γύρω από τους ακόλουθους τρεις άξονες: υποδοχή, ένταξη, καθορισμός και υλοποίηση του σχεδίου κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Οι αποστολές αυτές πραγματοποιούνται από ** κέντρο υποστήριξης, το οποίο αποτελείται από έναν σύμβουλο για την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη (CIP)** υπάλληλο της δομής μας (1 etp), υποστηριζόμενο από διοικητικό υπάλληλο (το 2018 σκοπεύουμε να προσλάβουμε ένα δεύτερο ΠΑΚ). Η δράση βασίζεται στην παρακολούθηση του κοινού υποδοχής: * Με την υλοποίηση δράσεων που αποσκοπούν στην αλλαγή του κοινού όσον αφορά την ** μειωμένη απασχόληση** και την κοινωνική ένταξη, οι οποίες είτε έχουν αναφερθεί από τον συνταγογράφο είτε έχουν εντοπιστεί εντός της δομής. Οι δράσεις αυτές μπορούν να είναι ατομικές ή συλλογικές και να επηρεάζουν όλους τους τομείς στους οποίους συνδέονται τα εντοπισθέντα εμπόδια (υγεία, στέγαση, δικαιοσύνη, αναλφαβητισμός, προσόντα, εγχώρια χρηματοδότηση κ.λπ.). * Με την προώθηση της πρόσβασης σε **κατάρτιση**. Αυτό βασίζεται ιδίως σε ένα μόνιμο εργαστήριο, σκοπός του οποίου είναι να προσφέρει (σε χρόνο εργασίας) μια ανανεωτική βασική γνώση (ανάγνωση, γραφή, μέτρηση) στους υπαλλήλους μας για τους οποίους έχουν εντοπιστεί τέτοιες ανάγκες. Το εργαστήριο αυτό πρέπει να ασχολείται τακτικά με καταστάσεις αναλφαβητισμού, έτσι ώστε το πεδίο παρέμβασής του να βασίζεται στα επίπεδα 1 & 2 του αποθετηρίου ANLCI. * Παρέχοντας ένα **βιβλίο αποκτηθεισών δεξιοτήτων**, το οποίο εκτιμά την εμπειρία που αποκτήθηκε στο πλαίσιο της δομής μας, περιγράφοντας τις τεχνικές δεξιότητες που αποκτήθηκαν στην κατάσταση απασχόλησης και μπορούν να μεταφερθούν από κάθε δικαιούχο. Αυτό το είδος αξιοποίησης αναπτύσσεται μερικές φορές στο πλαίσιο του προγράμματος κατάρτισης RSFP (_recognition of professional know-how_) που διευκολύνεται από την AFPA που δημιουργήθηκε με την υποστήριξη του DIRECCTE και του CD18 (_στο πλαίσιο της PDI_). * Με την κινητοποίηση εργαλείων ένταξης εντός εταιρειών που θα μπορούσαν να προσλάβουν το κοινό μας (περίοδοι επιχειρηματικής εμβάπτισης: PMSMP). Με δυναμική συνοδεία των δικαιούχων σε ** αναζήτηση εργασίας**. (Greek)
12 August 2022
0 references
Ide o integračné miesto založené na troch technických činnostiach: čistenie, výstavba a údržba zelených plôch. Verejnosť, ktorá je súčasťou našej pracovnej sily, podlieha predchádzajúcemu obmedzeniu. Pochádza z jedného z rôznych orgánov zodpovedných za sprevádzanie tejto verejnosti podľa rozdelenia podľa administratívnych kritérií, veku, druhu cesty, miesta bydliska alebo uznania situácie zdravotne postihnutého pracovníka. Pole Emploi je jadrom tohto systému predpisovania (najmä v rámci CTA a v súlade s národnou rámcovou dohodou medzi Pôle Emploi, DIRECCTE a SIAE, ktorú podpísala najmä CNLRQ ako národná sieť), pričom rešpektuje autonómiu ostatných miestnych aktérov v oblasti podpory a integrácie (miestna misia, strop pracovných miest, špicatá, iné SIAE), a arbitráže, ktoré máme vykonať, podľa našich dohôd s DIRECCTE a Departmental Council of Cher, a rovnováha fungovania tímov na základe určitého mixu verejnosti vítané, pohlavie, vek, kultúrne, rezidenčné pôvod, osobné trajektórie... Prijímame na základe integračného projektu dohodnutého s predpisujúcim orgánom, publikum, ktorého ťažkosti z hľadiska profesionálnej integrácie boli overené na začiatku. Môžu sem patriť mladí ľudia, osoby, ktoré si dlhodobo hľadajú zamestnanie, subdodávatelia RSA, osoby uznané za pracovníkov so zdravotným postihnutím alebo osoby, ktoré sú podriadené spravodlivosti. Cieľom akcie je postaviť privítaných zamestnancov na dynamickú pracovnú integráciu, pričom prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa sú individualizované. Toto **umiestnenie v zamestnaní** je založené na jednej z našich technických činností a **systém podpory a sociálno-profesionálnej podpory**. Je štruktúrovaný okolo týchto troch osí: prijatie, integrácia, definovanie a realizácia projektu sociálnej a profesionálnej integrácie. Tieto misie vykonáva **podporné centrum zložené z poradcu pre sociálnu a profesionálnu integráciu (CIP)** zamestnanec našej štruktúry (1 etp), s podporou administratívneho zástupcu (v roku 2018 plánujeme prijať druhý CIP). Opatrenie je založené na následných opatreniach hostiteľskej verejnosti: * Vykonaním opatrení zameraných na zmenu verejnosti, pokiaľ ide o **zníženú zamestnanosť** a sociálne začlenenie, ktoré predpisujúci liek buď nahlásil alebo zistil v rámci štruktúry. Tieto opatrenia môžu byť individuálne alebo kolektívne a môžu sa týkať všetkých oblastí, s ktorými sú spojené identifikované prekážky (zdravie, bývanie, spravodlivosť, negramotnosť, kvalifikácia, domáce financie atď.). * Podporovaním prístupu k **školeniu**. Toto je založené najmä na stálom workshope, ktorého účelom je ponúknuť (o pracovnom čase) opakovanie základných vedomostí (čítanie, písanie, počítanie) našim zamestnancom, u ktorých boli takéto potreby zistené. Tento seminár sa musí pravidelne zaoberať situáciami negramotnosti, takže rozsah jeho intervencie je založený na úrovniach 1 & 2 registra ANLCI. * Poskytnutím **knihy nadobudnutých zručností**, ktorá oceňuje skúsenosti získané v rámci našej štruktúry, popisuje technické zručnosti získané v pracovnej situácii a prenosné každým z príjemcov. Tento typ valorizácie sa niekedy vyvíja v rámci schémy odbornej prípravy RSFP (_uznanie odborného know-how_), ktorú uľahčuje PPA zriadená s podporou DIRECCTE a CD18 (_v rámci PDI_). * Mobilizáciou integračných nástrojov v rámci spoločností, ktoré by mohli prilákať naše publikum (obdobia ponorenia podnikov: PMSMP). Dynamicky sprevádzajúcich príjemcov v rámci **vyhľadávania pracovných miest**. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tämä on integrointisivusto, joka perustuu kolmeen tekniseen toimeen: viheralueiden puhdistus, rakentaminen ja ylläpito. Työvoimaamme kuuluvaa yleisöä koskee ennakkorajoitus. Se on peräisin yhdeltä tämän yleisön saattajana toimivista eri elimistä sellaisen jaon perusteella, joka perustuu hallinnollisiin kriteereihin, ikään, matkatyyppiin, asuinpaikkaan tai vammaisen työntekijän tilanteen tunnustamiseen. Paine Emploi on tämän määräysjärjestelmän ytimessä (erityisesti CTA:n puitteissa ja Pôle Emploin, DIRECCTEn ja SIAE:n välillä tehdyn kansallisen puitesopimuksen mukaisesti, jonka erityisesti CNLRQ on allekirjoittanut kansallisena verkostona) kunnioittaen muiden paikallisten toimijoiden itsenäisyyttä tuki- ja integraatioasioissa (paikallinen tehtävä, työpaikkojen enimmäismäärä, spip, muut SIAE-elimet), ja välimiesmenettelyt, jotka meitä pyydetään toteuttamaan, mukaan sopimuksemme DIRECCTE ja Departmental Council of Cher, ja tasapaino toiminta joukkueiden perustuu tiettyyn sekoitus yleisön tervetulleita, sukupuoli, ikä, kulttuurinen, asuinalkuperä, henkilökohtainen kehityskulkuja... Rekrytoimme lääkemääräyksen antavan elimen kanssa sovitun kotouttamishankkeen perusteella. Kyseessä on yleisö, jonka ammatillisessa integraatiossa kohdatut vaikeudet on vahvistettu jo alkuvaiheessa. Näitä voivat olla nuoret, pitkäaikaiset työnhakijat, RSA:n alihankkijat, vammaisiksi työntekijöiksi tunnustetut henkilöt tai henkilöt, joilla on alioikeus. Toimen tavoitteena on asettaa tervetulleita työntekijöitä työelämään integroitumisen dynamiikkaan, jonka avulla tähän päästään yksilöllisesti. **Työllistyminen** perustuu yhteen teknisestä toiminnastamme ja **tukijärjestelmään ja yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen**. Se rakentuu seuraavien kolmen toimintalinjan ympärille: sosiaalista ja ammatillista integraatiota koskevan hankkeen vastaanotto, kotouttaminen, määrittely ja toteuttaminen. Näitä virkamatkoja toteuttaa **tukikeskus, joka koostuu yhteiskuntaa ja ammatillista integraatiota käsittelevästä neuvonantajasta** organisaatiomme työntekijästä (1 etp), jota tukee hallinnollinen toimihenkilö (vuonna 2018 aiomme palkata toisen kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelman). Toimi perustuu vastaanottavan yleisön jatkotoimiin: * Toteuttamalla toimia, joiden tarkoituksena on muuttaa väestöä **työllisyyden heikkenemisen** ja sosiaalisen osallisuuden osalta, joista määrääjä on ilmoittanut tai jotka on havaittu rakenteessa. Nämä toimet voivat olla yksilöllisiä tai kollektiivisia, ja ne voivat vaikuttaa kaikkiin aloihin, joihin tunnistetut esteet liittyvät (terveys, asuminen, oikeus, lukutaidottomuus, pätevyys, kotimainen rahoitus jne.). * Edistämällä pääsyä koulutukseen**. Tämä perustuu erityisesti pysyvään työpajaan, jonka tarkoituksena on tarjota (työajalla) kertaus perustietämyksestä (lukeminen, kirjoittaminen, laskeminen) työntekijöillemme, joille on havaittu tällaisia tarpeita. Työpajassa on käsiteltävä säännöllisesti lukutaidottomuutta, joten sen toiminta-ala perustuu ANLCI-tietokannan tasoihin 1 & 2. * Antamalla **kirja hankituista taidoista**, joka arvostaa rakenteessamme saatua kokemusta ja jossa kuvataan kunkin edunsaajan työtilanteessa hankkimat ja siirrettävissä olevat tekniset taidot. Tällaista hyödyntämistä kehitetään toisinaan RSFP-koulutusohjelman puitteissa (ammatillisen taitotiedon tunnustaminen_), jota helpottaa DIRECCTEn ja CD18:n tuella perustettu AFPA (PDI_:n puitteissa). * Mobilisoimalla yritysten kotouttamisvälineitä, jotka voivat rekrytoida yleisöämme (yrityskylpyjaksot: PMSMP). Seuraa dynaamisesti tuensaajia ** työpaikkahaussa**. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Jest to strona integracyjna oparta na trzech działaniach technicznych: sprzątanie, budowa i konserwacja terenów zielonych. Społeczeństwo wchodzące w skład naszej siły roboczej podlega uprzedniemu ograniczeniu. Pochodzi ona od jednego z różnych organów odpowiedzialnych za towarzyszenie temu społeczeństwu, zgodnie z podziałem na kryteria administracyjne, wiek, rodzaj podróży, miejsce zamieszkania lub uznanie sytuacji pracownika niepełnosprawnego. Pole Emploi jest centralnym elementem tego systemu przepisywania (w szczególności w ramach CTA i zgodnie z krajową umową ramową między Pôle Emploi, DIRECCTE i SIAE, podpisanymi w szczególności przez CNLRQ jako sieć krajową), przy jednoczesnym poszanowaniu autonomii innych podmiotów lokalnych w zakresie wspierania i integracji (lokalna misja, limit miejsc pracy, skok, inne SIAE), i arbitraż, który jesteśmy wezwani do przeprowadzenia, zgodnie z naszymi umowami z DIRECCTE i Radą Departamentu Cher, i równowagi działania zespołów opartych na pewnej mieszance opinii publicznej mile widziane, płeć, wiek, kultura, pochodzenie mieszkaniowe, osobiste trajektorie... Rekrutujemy na podstawie projektu integracyjnego uzgodnionego z organem przepisującym, publiczność, której trudności w zakresie integracji zawodowej zostały potwierdzone na wcześniejszym etapie. Mogą to być m.in. osoby młode, osoby długotrwale poszukujące pracy, podwykonawcy RSA, osoby uznane za pracowników niepełnosprawnych lub osoby podporządkowane wymiarowi sprawiedliwości. Celem działania jest umiejscowienie mile widzianych pracowników na dynamikę integracji zawodowej, sposoby osiągnięcia tego celu zindywidualizowane. To **pozycjonowanie w zatrudnieniu** opiera się na jednej z naszych działań technicznych oraz **systemie wsparcia i wsparciu społeczno-zawodowym**. Składa się on z następujących trzech osi: przyjęcie, integracja, zdefiniowanie i realizacja projektu integracji społecznej i zawodowej. Misje te są realizowane przez ** centrum wsparcia, w którego skład wchodzi doradca ds. integracji społecznej i zawodowej** pracownik naszej struktury (1 etp), wspierany przez pracownika administracyjnego (w 2018 r. planujemy zatrudnić drugiego CIP). Działanie opiera się na działaniach następczych podejmowanych przez społeczność przyjmującą: * Poprzez realizację działań mających na celu zmianę opinii publicznej w odniesieniu do **niepewnego zatrudnienia** i włączenia społecznego, które zostały zgłoszone przez lekarza przepisującego lub wykryte w ramach struktury. Działania te mogą być indywidualne lub zbiorowe i mogą mieć wpływ na wszystkie obszary, z którymi związane są zidentyfikowane bariery (zdrowie, mieszkalnictwo, wymiar sprawiedliwości, analfabetyzm, kwalifikacje, finanse krajowe itp.). * Poprzez promowanie dostępu do **szkoleń**. Opiera się to w szczególności na stałym warsztacie, którego celem jest oferowanie (o czasie pracy) odświeżacza wiedzy podstawowej (czytanie, pisanie, liczenie) naszym pracownikom, dla których takie potrzeby zostały wykryte. Warsztaty te muszą regularnie zajmować się przypadkami analfabetyzmu, więc jego zakres interwencji opiera się na poziomach 1 & 2 repozytorium ANLCI. * Udostępniając **książkę zdobytych umiejętności**, ceniącą doświadczenie zdobyte w naszej strukturze, opisującą umiejętności techniczne zdobyte w sytuacji zatrudnienia i przenoszalną przez każdego z beneficjentów. Ten rodzaj waloryzacji jest niekiedy rozwijany w ramach programu szkoleń RSFP (_recognition of professional know-how_) wspomaganego przez AFPA utworzone przy wsparciu DIRECCTE i CD18 (_w ramach PDI_). * Poprzez mobilizację narzędzi integracyjnych w firmach, które mogłyby rekrutować naszych odbiorców (okresy zanurzenia w biznesie: PMSMP). Dynamicznie towarzyszący beneficjentom **wyszukiwanie pracy**. (Polish)
12 August 2022
0 references
Ez egy integrációs helyszín, amely három technikai tevékenységen alapul: zöldterületek tisztítása, építése és karbantartása. A munkaerőnkbe tartozó lakosságra előzetes korlátozás vonatkozik. A támogatás az e nyilvánosságot kísérő különböző szervek egyikétől származik, a közigazgatási kritériumok, az életkor, az utazás típusa, a lakóhely vagy a fogyatékkal élő munkavállaló helyzetének elismerése szerinti felosztás szerint. A Pólus Emploi (különösen a CTA keretében, valamint a Pôle Emploi, a DIRECCTE és a SIAE közötti nemzeti keretmegállapodásnak megfelelően, amelyet különösen a CNLRQ nemzeti hálózatként írt alá), ugyanakkor tiszteletben tartja a többi helyi szereplő autonómiáját a támogatás és az integráció terén (helyi küldetés, munkaköri korlát, spip, egyéb SIAE-k), és a döntőbírósági, hogy el kell végezni, szerint a megállapodásokat a DIRECCTE és a Departmental Council of Cher, és az egyensúly a csapatok alapján egy bizonyos keveréke a nyilvánosság üdvözölte, nem, kor, kulturális, lakossági eredet, személyes pályák... A felíró testülettel egyeztetett integrációs projekt alapján toborozunk egy olyan közönséget, amelynek szakmai beilleszkedési nehézségeit előzetesen validálták. Ide tartozhatnak a fiatalok, a hosszú távú álláskeresők, az RSA alvállalkozói, a fogyatékossággal élő munkavállalóként elismert személyek vagy az igazságszolgáltatással megbízott személyek. A fellépés célja, hogy a fogadó alkalmazottakat a foglalkozási integráció dinamikája felé terjesszék, az ennek eléréséhez szükséges eszközöket pedig személyre szabják. Ez a foglalkoztatási pozíció** az egyik technikai tevékenységünkön és **támogatási rendszerünkön és társadalmi-szakmai támogatásunkon** alapul. A következő három tengely köré épül: a társadalmi és szakmai integrációs projekt fogadása, integrációja, meghatározása és végrehajtása. Ezeket a kiküldetéseket **egy támogató központ végzi, amely egy társadalmi és szakmai integrációs tanácsadóból (CIP)** a szervezetünk alkalmazottjából (1 etp) áll, és amelyet egy adminisztratív megbízott támogat (2018-ban egy második CIP felvételét tervezzük). Az intézkedés a fogadó közönség nyomon követésén alapul: * Olyan intézkedések végrehajtásával, amelyek célja a nyilvánosság megváltoztatása a **csökkent foglalkoztatás** és a társadalmi befogadás tekintetében, amelyeket vagy a gyógyszert felíró személy jelentett be, vagy amelyeket a struktúrán belül észleltek. Ezek az intézkedések lehetnek egyéniek vagy kollektívek, és minden olyan területet érinthetnek, amelyhez az azonosított akadályok kapcsolódnak (egészségügy, lakhatás, igazságszolgáltatás, írástudatlanság, képesítés, hazai finanszírozás stb.). * A **képzéshez való hozzáférés előmozdításával**. Ez különösen egy állandó workshopon alapul, amelynek célja, hogy (munkaidőben) frissítse az alapvető ismereteket (olvasás, írás, számolás) azon dolgozóink számára, akik számára ilyen igényt tártak fel. A munkaértekezletnek rendszeresen foglalkoznia kell az írástudatlansággal, így beavatkozási köre az ANLCI adattár 1. és 2. szintjein alapul. * A megszerzett készségek **könyvének rendelkezésre bocsátásával**, amely értékeli a struktúránkban szerzett tapasztalatokat, leírva a foglalkoztatási helyzetben megszerzett és az egyes kedvezményezettek által átadható technikai készségeket. Ezt a fajta valorizációt néha a DIRECCTE és a CD18 (_a PDI keretében) támogatásával létrehozott AFPA által támogatott RSFP képzési rendszer (_a szakmai know-how elismerése) keretében fejlesztik ki. * A vállalatokon belüli integrációs eszközök mobilizálásával, amelyek a közönséget toborozhatják (üzleti merülési időszakok: PMSMP). A kedvezményezetteket dinamikusan kísérő **álláskeresés**. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Jedná se o integrační místo založené na třech technických činnostech: čištění, budování a údržba zelených ploch. Veřejnost, která je součástí naší pracovní síly, podléhá předchozímu omezení. Pochází od jednoho z různých subjektů pověřených doprovodem této veřejnosti podle rozdělení, které je uspořádáno podle administrativních kritérií, věku, druhu cesty, místa bydliště nebo uznání situace zdravotně postiženého pracovníka. Pole Emploi je jádrem tohoto systému předepisování (zejména v rámci CTA a v souladu s vnitrostátní rámcovou dohodou mezi Pôle Emploi, DIRECCTE a SIAE, podepsanou zejména CNLRQ jako národní sítí), přičemž je respektována autonomie ostatních místních aktérů v oblasti podpory a integrace (místní mise, limit pracovních míst, spip, další SIAE), a arbitráže, které jsme vyzváni k provedení, v souladu s našimi dohodami s DIRECCTE a ministerské rady Cher, a rovnováhu provozu týmů na základě určité směsi veřejnosti vítán, pohlaví, věk, kulturní, rezidenční původ, osobní trajektorie... Přijímáme na základě integračního projektu dohodnutého s předepisujícím orgánem publikum, jehož obtíže v oblasti profesní integrace byly potvrzeny v předcházejících fázích. Mezi ně mohou patřit mladí lidé, dlouhodobější uchazeči o zaměstnání, subdodavatelé RSA, osoby uznané za pracovníky se zdravotním postižením nebo osoby, které jsou podřízeny spravedlnosti. Cílem akce je umístit vítané zaměstnance na dynamiku profesní integrace, prostředky, jak toho dosáhnout individualizace. Toto ** umístění v zaměstnání** vychází z jedné z našich technických činností a ** systému podpory a sociálně-profesní podpory**. Skládá se z těchto tří os: přijímání, integrace, definice a realizace projektu sociální a profesní integrace. Tyto mise provádí ** podpůrné středisko složené z poradce pro sociální a profesní integraci (CIP)** zaměstnance naší struktury (1 etp), podporované administrativním zástupcem (v roce 2018 plánujeme přijmout druhý program pro konkurenceschopnost a inovace). Akce je založena na následných opatřeních hostitelské veřejnosti: * Prováděním opatření zaměřených na změnu veřejnosti, pokud jde o **snížené zaměstnání** a sociální začlenění, které byly buď hlášeny předepisovatelem, nebo odhaleny v rámci struktury. Tyto akce mohou být individuální nebo kolektivní a mohou se týkat všech oblastí, s nimiž jsou zjištěné překážky spojeny (zdraví, bydlení, spravedlnost, negramotnost, kvalifikace, domácí finance atd.). * Podporou přístupu k **školení**. To je založeno zejména na stálém workshopu, jehož účelem je nabídnout (na pracovní dobu) opakovač základních znalostí (čtení, psaní, počítání) našim zaměstnancům, u nichž byly tyto potřeby zjištěny. Tento workshop se musí pravidelně zabývat situacemi negramotnosti, takže jeho rozsah zásahu je založen na úrovni 1 & 2 úložiště ANLCI. * Poskytnutím **knihy získaných dovedností**, která oceňuje zkušenosti získané v rámci naší struktury, popisující technické dovednosti získané v situaci v zaměstnání a přenositelné každým z příjemců. Tento typ zhodnocení je někdy vyvíjen v rámci vzdělávacího programu RSFP (_uznání odborného know-how_), který usnadňuje AFPA zřízené za podpory DIRECCTE a CD18 (_v rámci PDI_). * Mobilizací integračních nástrojů v rámci společností, které by mohly získat naše publikum (období ponoření do podnikání: PMSMP). Dynamickým doprovodem příjemců v ** hledání zaměstnání**. (Czech)
12 August 2022
0 references
Šī ir integrācijas vietne, kuras pamatā ir trīs tehniski pasākumi: zaļo zonu tīrīšana, celtniecība un uzturēšana. Uz sabiedrību, kas ir iekļauta mūsu darbaspēkā, attiecas iepriekšējie ierobežojumi. Tā nāk no vienas no dažādām iestādēm, kas ir atbildīgas par šīs sabiedrības pavadīšanu, saskaņā ar sadalījumu, kas ir organizēts, pamatojoties uz administratīviem kritērijiem, vecumu, brauciena veidu, dzīvesvietu vai darba ņēmēja ar invaliditāti situācijas atzīšanu. Šīs parakstīšanas sistēmas pamatā ir pole Emploi (konkrēti CTA ietvaros un saskaņā ar valsts pamatnolīgumu starp Pôle Emploi, DIRECCTE un SIAE, ko CNLRQ parakstījis kā valsts tīkls), vienlaikus ievērojot citu vietējo dalībnieku autonomiju atbalsta un integrācijas jomā (vietējais uzdevums, nodarbinātības ierobežojums, spip, citi SIAE), un šķīrējtiesās, kas mums tiek aicināti veikt, saskaņā ar mūsu līgumiem ar DIRECCTE un departamenta padomi Cher, un darba grupu līdzsvaru, pamatojoties uz noteiktu kombināciju sabiedrības atzinīgi, dzimumu, vecumu, kultūras, dzīvojamo izcelsmi, personīgās trajektorijas... Mēs pieņemam darbā, pamatojoties uz integrācijas projektu, kas saskaņots ar izrakstītāju struktūru, auditoriju, kuras grūtības profesionālās integrācijas jomā ir apstiprinātas iepriekšējā posmā. Tie var būt jaunieši, ilgtermiņa darba meklētāji, RSA apakšuzņēmēji, personas, kas atzītas par darba ņēmējiem ar invaliditāti, vai personas, kas ir pakļautas taisnīgumam. Pasākuma mērķis ir pozicionēt atzinīgi vērtējamos darbiniekus uz profesionālās integrācijas dinamiku, lai to panāktu individuāli. Šī ** pozicionēšana nodarbinātībā** ir balstīta uz vienu no mūsu tehniskajām aktivitātēm un ** atbalsta sistēmu un sociāli profesionālo atbalstu**. Tā ir strukturēta ap šādām trim asīm: sociālās un profesionālās integrācijas projekta uzņemšana, integrācija, definēšana un īstenošana. Šos uzdevumus veic **atbalsta centrs, ko veido padomdevējs sociālās un profesionālās integrācijas jautājumos (CIP)** mūsu struktūras darbinieks (1 etp), ko atbalsta administratīvais pārstāvis (2018. gadā mēs plānojam pieņemt darbā otru KIP). Pasākuma pamatā ir uzņemošās sabiedrības turpmākie pasākumi: * Īstenojot pasākumus, kuru mērķis ir mainīt sabiedrību attiecībā uz **samazinātu nodarbinātību** un sociālo iekļaušanu, par kurām ir ziņojis zāļu parakstītājs vai kuras ir konstatētas struktūrā. Šīs darbības var būt individuālas vai kolektīvas, un tās var ietekmēt visas jomas, kurās ir saistīti konstatētie šķēršļi (veselība, mājokļi, taisnīgums, analfabētisms, kvalifikācija, iekšzemes finanses utt.). * Veicinot piekļuvi apmācībai**. Tas jo īpaši balstās uz pastāvīgu darbsemināru, kura mērķis ir piedāvāt (darba laikā) zināšanu atsvaidzināšanu (lasīšanu, rakstīšanu, skaitīšanu) mūsu darbiniekiem, kuriem šādas vajadzības ir konstatētas. Šajā seminārā regulāri jārisina analfabētisma situācijas, tāpēc tā darbības joma ir balstīta uz ANLCI repozitorija 2. līmeni. * Nodrošinot **apgūto prasmju **grāmatu, kurā novērtēta mūsu struktūrā gūtā pieredze, aprakstot tehniskās prasmes, kas iegūtas nodarbinātības situācijā un nododamas katram atbalsta saņēmējam. Šāda veida vērtības palielināšana dažkārt tiek izstrādāta RSFP mācību shēmas ietvaros (_atzīstot profesionālo zinātību_), ko veicina AFPA, kas izveidota ar DIRECCTE un CD18 atbalstu (_PDI_ ietvaros). * Mobilizējot integrācijas rīkus uzņēmumos, kas varētu piesaistīt mūsu auditoriju (biznesa iegremdēšanas periodi: PMSMP). Dinamiski pavadošie atbalsta saņēmēji **darba meklēšanā**. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is suíomh lánpháirtithe é seo atá bunaithe ar thrí ghníomhaíocht theicniúla: spásanna glasa a ghlanadh, a thógáil agus a chothabháil. Tá an pobal atá san áireamh inár lucht saothair faoi réir teorann roimh ré. Tagann sé ó cheann de na comhlachtaí éagsúla atá freagrach as an bpobal sin a thionlacan, de réir dáileadh a eagraítear de réir critéir riaracháin, aois, cineál turais, áit chónaithe nó aitheantas ar chás oibrí faoi mhíchumas. Tá Pole Emploi i gcroílár an chórais ordaithe sin (laistigh de chreat CTA go háirithe, agus i gcomhréir leis an gcreat-chomhaontú náisiúnta idir Pôle Emploi, DIRECCTE agus SIAE, arna shíniú go háirithe ag CNLRQ mar líonra náisiúnta), agus neamhspleáchas na ngníomhaithe áitiúla eile maidir le tacaíocht agus lánpháirtíocht á hurramú (misean áitiúil, caipín poist, SPIP, SIAEanna eile), agus na headráin a iarrtar orainn a dhéanamh, de réir ár gcomhaontuithe leis an DIRECCTE agus le Comhairle Roinn Cher, agus cothromaíocht oibríochta na bhfoirne bunaithe ar mheascán áirithe den phobal, fáilte roimh inscne, aois, cultúr, bunús cónaithe, conairí pearsanta... Earcaímid ar bhonn tionscadal lánpháirtíochta a comhaontaíodh leis an gcomhlacht forordaithe, tá lucht féachana a raibh deacrachtaí acu ó thaobh lánpháirtiú gairmiúil de bailíochtaithe go réamhtheachtach. D’fhéadfaí a áireamh orthu sin daoine óga, cuardaitheoirí poist fadtéarmacha, fochonraitheoirí RSA, daoine a aithnítear mar oibrithe faoi mhíchumas, nó daoine a bhfuil an ceartas acu. Is é is aidhm don ghníomh na fostaithe a bhfuil fáilte rompu a chur i láthair maidir le dinimic de chomhtháthú gairme, na modhanna chun é sin a bhaint amach indibhidiúlaithe. Tá an **suíomh seo san fhostaíocht** bunaithe ar cheann dár ngníomhaíochtaí teicniúla, agus ** córas tacaíochta agus tacaíocht shochghairmiúil**. Tá sé struchtúrtha ar fud na trí ais seo a leanas: fáiltiú, lánpháirtiú, sainmhíniú agus cur chun feidhme an tionscadail lánpháirtíochta sóisialta agus gairmiúla. Is é **ionad tacaíochta a dhéanann na misin seo, ina bhfuil comhairleoir maidir le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil (CIP)** fostaí dár struchtúr (1 etp), le tacaíocht ó ghníomhaire riaracháin (tá sé beartaithe againn an dara CIP a earcú in 2018. Tá an gníomh bunaithe ar obair leantach an phobail óstaigh: * Trí ghníomhaíochtaí a chur chun feidhme arb é is aidhm dóibh an pobal a athrú i ndáil le **fhostaíocht lagaithe** agus cuimsiú sóisialta a thuairiscigh an t-oideasóir nó a braitheadh laistigh den struchtúr. Is féidir leis na gníomhartha seo a bheith aonair nó comhchoiteann, agus is féidir leo tionchar a bheith acu ar gach réimse lena mbaineann na bacainní sainaitheanta (sláinte, tithíocht, ceartas, neamhlitearthacht, cáilíocht, airgeadas baile, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá sé seo bunaithe go háirithe ar cheardlann bhuan, arb é is cuspóir di athnuachan a chur ar fáil (ar am oibre) ar eolas bunúsach (léamh, scríobh, comhaireamh) dár bhfostaithe a bhfuil riachtanais den sórt sin aimsithe dóibh. Ní mór don cheardlann seo déileáil go rialta le cásanna neamhlitearthachta, mar sin tá a raon feidhme idirghabhála bunaithe ar leibhéil 1 agus 2 de stór ANLCI. * Trí leabhar scileanna sealbhaithe** a sholáthar, a bhfuil meas aige ar an taithí a fuarthas laistigh dár struchtúr, ag cur síos ar na scileanna teicniúla a fuarthas i staid na fostaíochta agus inaistrithe ag gach duine de na tairbhithe. Uaireanta forbraítear luachshocrú den chineál seo laistigh de chreat scéim oiliúna RSFP (_aitheantas d’fhios gnó gairmiúil_) arna éascú ag an AFPA a bunaíodh le tacaíocht ón DIRECCTE agus ón CD18 (_ faoi chuimsiú an PDI_). * Trí uirlisí lánpháirtíochta a úsáid laistigh de chomhlachtaí a d’fhéadfadh ár lucht féachana a earcú (tréimhsí tumoideachais gnó: PMSMP). Trí thairbhithe a thionlacan go dinimiciúil i **cuardach poist**. (Irish)
12 August 2022
0 references
To je mesto integracije, ki temelji na treh tehničnih dejavnostih: čiščenje, gradnja in vzdrževanje zelenih površin. Za javnost, ki je vključena v našo delovno silo, veljajo predhodne omejitve. Prihaja iz enega od različnih organov, ki spremljajo to javnost, v skladu s porazdelitvijo, ki je organizirana na podlagi upravnih meril, starosti, vrste potovanja, kraja prebivališča ali priznanja položaja invalidnega delavca. Pole Emploi je v središču tega sistema predpisovanja (zlasti v okviru ZKP in v skladu z nacionalnim okvirnim sporazumom med Pôle Emploi, DIRECCTE in SIAE, ki ga je zlasti CNLRQ podpisala kot nacionalno mrežo), pri čemer se spoštuje avtonomija drugih lokalnih akterjev pri podpori in vključevanju (lokalno poslanstvo, omejitev delovnega mesta, spip, drugi SIAE), in arbitraže, ki nas pozivajo, da izvedemo, v skladu z našimi sporazumi z DIRECCTE in Departmental Council of Cher, in ravnovesje delovanja ekip, ki temelji na določeni mešanici javnosti dobrodošli, spol, starost, kulturno, stanovanjsko poreklo, osebne poti... Zaposlujemo na podlagi integracijskega projekta, dogovorjenega z organom za predpisovanje, občinstvom, katerega težave pri poklicnem vključevanju so bile potrjene vnaprej. Ti lahko vključujejo mlade, dolgotrajno iskalce zaposlitve, podizvajalce RSA, osebe, priznane kot invalidni delavci, ali osebe, ki so deležne pravice. Cilj ukrepa je, da se dobrodošli zaposleni postavijo v dinamiko poklicnega vključevanja, sredstva za dosego tega cilja pa se individualizirajo. Ta **pozicioniranje v službi** temelji na eni od naših tehničnih dejavnosti ter **na podpornem sistemu in socialno-strokovni podpori**. Sestavljen je iz naslednjih treh osi: sprejem, vključevanje, opredelitev in izvajanje projekta socialnega in poklicnega vključevanja. Te misije izvaja **podporni center, ki ga sestavlja svetovalec za socialno in poklicno integracijo (CIP)** zaposleni v naši strukturi (1 etp), ki ga podpira upravni zastopnik (v letu 2018 načrtujemo zaposlitev drugega PKI). Ukrep temelji na spremljanju javnosti gostiteljice: * Z izvajanjem ukrepov, katerih cilj je sprememba javnosti v zvezi z **slabo zaposlitvijo** in socialno vključenostjo, o katerih je bodisi poročal zdravnik, ki predpisuje zdravilo, bodisi je bilo ugotovljeno znotraj strukture. Ti ukrepi so lahko individualni ali kolektivni in lahko vplivajo na vsa področja, na katera so povezane ugotovljene ovire (zdravje, stanovanja, pravosodje, nepismenost, kvalifikacije, domače finance itd.). * S spodbujanjem dostopa do **usposabljanja**. To temelji predvsem na stalni delavnici, katere namen je ponuditi (v delovnem času) osvežitev osnovnega znanja (branje, pisanje, štetje) našim zaposlenim, za katere so bile ugotovljene takšne potrebe. Ta delavnica se mora redno ukvarjati s primeri nepismenosti, zato njen obseg posega temelji na ravneh 1 & amp; 2 repozitorija ANLCI. * Z **knjigo pridobljenih znanj in spretnosti**, ki ceni izkušnje, pridobljene v naši strukturi, opisuje tehnične spretnosti, pridobljene v zaposlitvenem položaju in prenosljive za vsakega upravičenca. Ta vrsta valorizacije se včasih razvija v okviru programa usposabljanja RSFP (_prepoznavanje strokovnega znanja in izkušenj_), ki ga omogoča AFPA, ustanovljen s podporo DIRECCTE in CD18 (_v okviru PDI_). * Z mobilizacijo orodij za integracijo v podjetjih, ki bi lahko zaposlili naše občinstvo (obdobje potopitve podjetij: PMSMP). Z dinamično spremljajočimi upravičenci v ** iskanju zaposlitve**. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Това е интеграционен сайт, базиран на три технически дейности: почистване, изграждане и поддръжка на зелени площи. Обществеността, включена в нашата работна сила, подлежи на предварително ограничение. Тя идва от един от различните органи, на които е възложено да я придружават, в зависимост от разпределението, организирано въз основа на административни критерии, възраст, вид пътуване, място на пребиваване или признаване на положението на работник с увреждания. Полюс Emploi е в основата на тази система за предписване (по-специално в рамките на ЗТТ и в съответствие с националното рамково споразумение между Pôle Emploi, DIRECCTE и SIAE, подписано по-специално от CNLRQ като национална мрежа), като същевременно зачита автономността на другите местни участници в подкрепата и интеграцията (местна мисия, таван на работните места, шпионин, други SIAE), и арбитражите, които ние сме призовани да извършим, съгласно нашите споразумения с DIRECCTE и Генералния съвет на Шер, и баланса на работата на екипите въз основа на определена комбинация от обществеността приветства, пол, възраст, културен, жилищен произход, лични траектории... Набираме персонал въз основа на проект за интеграция, договорен с предписващия орган, аудитория, чиито трудности по отношение на професионалната интеграция са валидирани нагоре по веригата. Те могат да включват млади хора, дългосрочно търсещи работа лица, подизпълнители на RSA, лица, признати за работници с увреждания, или лица, които са подчинени на правосъдието. Целта на действието е да се постави на разположение на добре дошлите служители на динамиката на професионалната интеграция, като средствата за постигане на това се индивидуализират. Това **позициониране на работа** се основава на една от нашите технически дейности и **система за подкрепа и социално-професионална подкрепа**. Тя е структурирана около следните три оси: приемане, интеграция, дефиниране и изпълнение на проекта за социална и професионална интеграция. Тези мисии се извършват от **център за подкрепа, състоящ се от съветник по социална и професионална интеграция** служител на нашата структура (1 etp), подпомаган от административен агент (през 2018 г. планираме да наемем втора РПКИ). Действието се основава на последващите действия от страна на обществеността домакин: * Чрез изпълнение на действия, насочени към промяна на обществеността по отношение на **затруднената заетост** и социалното приобщаване, които са докладвани от предписващото лице или са открити в рамките на структурата. Тези действия могат да бъдат индивидуални или колективни и могат да засегнат всички области, към които са свързани установените пречки (здравеопазване, жилищно настаняване, правосъдие, неграмотност, квалификация, вътрешно финансиране и т.н.). * Чрез насърчаване на достъпа до **обучение**. Това се основава по-специално на постоянен семинар, чиято цел е да предложи (в работно време) опресняване на основните знания (четене, писане, преброяване) на нашите служители, за които са установени такива нужди. Този семинар трябва редовно да се занимава със ситуации на неграмотност, така че обхватът на намесата му се основава на нива 1 & 2 на хранилището на ANLCI. * Чрез предоставяне на **книга на придобитите умения**, който оценява опита, придобит в нашата структура, описващ техническите умения, придобити в трудовата ситуация и преносими от всеки един от бенефициентите. Този вид валоризация понякога се развива в рамките на схемата за обучение по RSFP (_признаване на професионално ноу-хау_), подпомагана от AFPA, създадена с подкрепата на DIRECCTE и CD18 (_в рамките на PDI_). * Чрез мобилизиране на интеграционни инструменти в рамките на компании, които биха могли да наемат нашата аудитория (бизнес периоди на потапяне: PMSMP). Чрез динамично придружаване на бенефициерите в ** търсене на работа**. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Dan huwa sit ta’ integrazzjoni bbażat fuq tliet attivitajiet tekniċi: it-tindif, il-bini u l-manutenzjoni ta’ spazji ħodor. Il-pubbliku inkluż fil-forza tax-xogħol tagħna huwa soġġett għal limitazzjoni minn qabel. Dan ġej minn wieħed mid-diversi korpi responsabbli għall-akkumpanjament ta’ dan il-pubbliku, skont distribuzzjoni organizzata madwar kriterji amministrattivi, età, tip ta’ vjaġġ, post ta’ residenza jew rikonoxximent tas-sitwazzjoni ta’ ħaddiem b’diżabilità. Pole Emploi hija fil-qalba ta’ din is-sistema ta’ preskrizzjoni (fil-qafas tas-CTA b’mod partikolari, u f’konformità mal-ftehim qafas nazzjonali bejn Pôle Emploi, id-DIRECCTE u SIAE, iffirmat b’mod partikolari mis-CNLRQ bħala netwerk nazzjonali), filwaqt li tirrispetta l-awtonomija tal-atturi lokali l-oħra fl-appoġġ u l-integrazzjoni (missjoni lokali, limitu tal-impjiegi, spip, SIAEs oħra), u l-arbitraġġi li aħna huma msejħa biex iwettqu, skont il-ftehimiet tagħna mal-DIRECCTE u l-Kunsill Dipartimentali ta ‘Cher, u l-bilanċ ta’ l-operazzjoni tat-timijiet ibbażati fuq ċertu taħlita tal-pubbliku milqugħa, sess, età, kulturali, oriġini residenzjali, trajettorji personali... Aħna nirreklutaw fuq il-bażi ta’ proġett ta’ integrazzjoni miftiehem mal-korp li jippreskrivi, udjenza li d-diffikultajiet tagħha ffaċċjati f’termini ta’ integrazzjoni professjonali ġew ivvalidati upstream. Dawn jistgħu jinkludu żgħażagħ, persuni li jkunu qed ifittxu impjieg fit-tul, sottokuntratturi tal-RSA, persuni rikonoxxuti bħala ħaddiema b’diżabilità, jew persuni li huma sottokuntrattati bil-ġustizzja. L-għan tal-azzjoni huwa li l-impjegati milqugħa jitqiegħdu f’dinamika ta’ integrazzjoni okkupazzjonali, bil-mezzi biex dan jinkiseb jiġi individwalizzat. Din il-pożizzjoni f’impjieg** hija bbażata fuq waħda mill-attivitajiet tekniċi tagħna, u **sistema ta’ appoġġ u appoġġ soċjoprofessjonali**. Huwa strutturat madwar it-tliet assi li ġejjin: akkoljenza, integrazzjoni, definizzjoni u implimentazzjoni tal-proġett ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali. Dawn il-missjonijiet jitwettqu minn **ċentru ta’ appoġġ, magħmul minn konsulent dwar l-integrazzjoni soċjali u professjonali (CIP)** impjegat tal-istruttura tagħna (1 etp), appoġġat minn aġent amministrattiv (fl-2018 qed nippjanaw li nimpjegaw it-tieni CIP). L-azzjoni hija bbażata fuq is-segwitu tal-pubbliku ospitanti: * Bl-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet immirati lejn it-tibdil tal-pubbliku fir-rigward ta’ **impjiegi b’indeboliment** u l-inklużjoni soċjali li jew ġew irrappurtati minn min jippreskrivihom jew instabu fi ħdan l-istruttura. Dawn l-azzjonijiet jistgħu jkunu individwali jew kollettivi, u jistgħu jaffettwaw l-oqsma kollha li magħhom huma marbuta l-ostakli identifikati (is-saħħa, l-akkomodazzjoni, il-ġustizzja, l-illitteriżmu, il-kwalifiki, il-finanzi domestiċi, eċċ.). * Billi jippromwovi l-aċċess għal **taħriġ**. Dan huwa bbażat b’mod partikolari fuq workshop permanenti, li l-għan tiegħu huwa li joffri (fuq il-ħin tax-xogħol) aġġornament dwar l-għarfien bażiku (qari, kitba, għadd) lill-impjegati tagħna li għalihom ġew skoperti dawn il-ħtiġijiet. Dan il-workshop għandu jittratta regolarment ma ‘sitwazzjonijiet ta’ illitteriżmu, għalhekk l-ambitu ta ‘intervent tagħha huwa bbażat fuq il-livelli 1 & 2 tar-repożitorju ANLCI. * Billi jipprovdi **ktieb ta’ ħiliet miksuba**, li jivvaluta l-esperjenza miksuba fi ħdan l-istruttura tagħna, jiddeskrivi l-ħiliet tekniċi miksuba fis-sitwazzjoni tal-impjieg u trasferibbli minn kull wieħed mill-benefiċjarji. Dan it-tip ta’ valorizzazzjoni xi drabi jiġi żviluppat fil-qafas tal-iskema ta’ taħriġ tal-RSFP (_rikonoxximent tal-għarfien professjonali_) iffaċilitat mill-AFPA stabbilit bl-appoġġ tad-DIRECCTE u s-CD18 (_fil-qafas tal-PDI_). * Billi jimmobilizzaw l-għodod ta’ integrazzjoni fi ħdan kumpaniji li jistgħu jirreklutaw l-udjenza tagħna (perjodi ta’ immersjoni tan-negozju: PMSMP). Minn benefiċjarji li jakkumpanjaw b’mod dinamiku fi **tiftixa fuq ix-xogħol**. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Trata-se de um sítio de integração baseado em três atividades técnicas: limpeza, construção e manutenção de espaços verdes. O público incluído em nossa força de trabalho está sujeito a uma limitação prévia. Provém de um dos diferentes organismos encarregados de acompanhar esse público, segundo uma distribuição organizada em função de critérios administrativos, idade, tipo de viagem, local de residência ou reconhecimento da situação de um trabalhador deficiente. A Pole Emploi está no cerne deste sistema de prescrição (no âmbito do CTA em particular, e em conformidade com o acordo-quadro nacional entre o Pôle Emploi, o DIRECCTE e o SIAE, assinado em especial pela CNLRQ como rede nacional), respeitando simultaneamente a autonomia dos outros intervenientes locais em matéria de apoio e integração (missão local, limite de emprego, spip, outras SIAE), e as arbitragens que somos chamados a realizar, de acordo com nossos acordos com o DIRECCTE e o Conselho Departamental de Cher, e o equilíbrio de funcionamento das equipas com base em uma certa mistura do público bem-vindo, gênero, idade, origem cultural, residencial, trajetórias pessoais... Recrutamos com base num projeto de integração acordado com o organismo de prescrição, um público cujas dificuldades em termos de integração profissional foram validadas a montante. Estes podem incluir jovens, candidatos a emprego de longa duração, subcontratantes da RSA, pessoas reconhecidas como trabalhadores com deficiência ou pessoas que são objeto de justiça. O objetivo da ação é colocar os trabalhadores bem-vindos numa dinâmica de integração profissional, sendo os meios para o conseguir individualizados. Este **posição no emprego** é ganza em uma de nossas atividades técnicas, e **um sistema de apoio e apoio socioprofissional**. Está estruturado em torno dos três eixos seguintes: receção, integração, definição e implementação do projeto de integração social e profissional. Estas missões são realizadas por **um centro de apoio, composto por um conselheiro em integração social e profissional (CIP)** funcionário da nossa estrutura (1 etp), apoiado por um agente administrativo (em 2018 pretendemos recrutar um segundo PCI). A ação baseia-se no acompanhamento do público anfitrião: * Através da implementação de ações destinadas a mudar o público no que diz respeito a **emprego prejudicado** e inclusão social que tenham sido relatados pelo prescritor ou detetados na estrutura. Estas ações podem ser individuais ou coletivas, podendo afetar todas as áreas às quais estão ligadas as barreiras identificadas (saúde, habitação, justiça, analfabetismo, qualificação, finanças nacionais, etc.). * Promovendo o acesso a **formação**. Isto baseia-se, em particular, num workshop permanente, cujo objetivo é oferecer (em tempo de trabalho) uma atualização sobre conhecimentos básicos (leitura, escrita, contagem) aos nossos funcionários para os quais essas necessidades foram detetadas. Este workshop deve lidar regularmente com situações de analfabetismo, de modo que seu escopo de intervenção é ganza nos níveis 1 & 2 do repositório ANLCI. * Fornecendo um **livro de competências adquiridas**, que valoriza a experiência adquirida dentro da nossa estrutura, descrevendo as competências técnicas adquiridas na situação de emprego e transferíveis por cada um dos beneficiários. Este tipo de valorização é por vezes desenvolvido no âmbito do programa de formação do RSFP (_reconhecimento de know-how profissional_) facilitado pela AFPA criada com o apoio do DIRECCTE e do CD18 (_no âmbito do PDI_). * Mobilizando ferramentas de integração dentro de empresas que poderiam recrutar nosso público (períodos de imersão de negócios: PMSMP). Acompanhando dinamicamente os beneficiários em **pesquisa de emprego**. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Dette er et integrationssted baseret på tre tekniske aktiviteter: rengøring, bygning og vedligeholdelse af grønne områder. Den offentlighed, der indgår i vores arbejdsstyrke, er underlagt en forudgående begrænsning. Det kommer fra et af de forskellige organer, der er ansvarlige for at ledsage denne offentlighed, i henhold til en fordeling, der er organiseret på grundlag af administrative kriterier, alder, rejsetype, bopælssted eller anerkendelse af en handicappet arbejdstagers situation. Pole Emploi er kernen i dette ordinationssystem (navnlig inden for rammerne af TCL og i overensstemmelse med den nationale rammeaftale mellem Pôle Emploi, DIRECCTE og SIAE, der navnlig er undertegnet af CNLRQ som et nationalt netværk), samtidig med at de øvrige lokale aktørers autonomi med hensyn til støtte og integration (lokal mission, job cap, spip, andre SIAE) respekteres, og de voldgiftssager, som vi opfordres til at udføre, i henhold til vores aftaler med DIRECCTE og Departmental Council of Cher, og balancen i driften af holdene baseret på en vis blanding af offentligheden velkommen, køn, alder, kulturel, boligmæssig oprindelse, personlige forløb... Vi rekrutterer på grundlag af et integrationsprojekt, der er aftalt med det ordinerende organ, et publikum, hvis vanskeligheder med hensyn til faglig integration er blevet valideret tidligere. Disse kan omfatte unge, langtidsarbejdssøgende, RSA-underleverandører, personer, der er anerkendt som arbejdstagere med handicap, eller personer, der er underhåndet med retfærdighed. Formålet med aktionen er at placere de kærkomne medarbejdere på en dynamik i den erhvervsmæssige integration, idet midlerne til at opnå dette er individualiseret. Denne positionering i beskæftigelse** er baseret på en af vores tekniske aktiviteter og **et supportsystem og social-professionel støtte**. Den er struktureret omkring følgende tre akser: modtagelse, integration, definition og gennemførelse af det sociale og faglige integrationsprojekt. Disse missioner udføres af **et støttecenter, der består af en rådgiver om social og faglig integration (CIP)** medarbejder i vores struktur (1 etp), støttet af en administrativ agent (i 2018 planlægger vi at ansætte endnu en CIP). Foranstaltningen er baseret på opfølgningen af værtspublikummet: * Ved at gennemføre foranstaltninger, der har til formål at ændre offentligheden med hensyn til **forringet beskæftigelse** og social inklusion, som enten er blevet rapporteret af den ordinerende læge eller påvist inden for strukturen. Disse foranstaltninger kan være individuelle eller kollektive og kan påvirke alle de områder, som de identificerede barrierer er knyttet til (sundhed, bolig, retsvæsen, analfabetisme, kvalifikationer, indenlandsk finansiering osv.). * Ved at fremme adgangen til **uddannelse**. Dette er især baseret på en permanent workshop, hvis formål er at tilbyde (på arbejdstid) en opfriskning af grundlæggende viden (læsning, skrivning, optælling) til vores medarbejdere, for hvem sådanne behov er blevet opdaget. Denne workshop skal regelmæssigt beskæftige sig med analfabetisme, så dens omfang er baseret på niveau 1 & 2 i ANLCI-lageret. * Ved at udarbejde en **bog over erhvervede færdigheder**, som værdsætter de erfaringer, der er indhøstet inden for vores struktur, og som beskriver de tekniske færdigheder, der er erhvervet i beskæftigelsessituationen, og som kan overføres af hver af modtagerne. Denne form for valorisering udvikles undertiden inden for rammerne af RSFP-uddannelsesordningen (_anerkendelse af professionel knowhow_), der fremmes af AFPA, der er oprettet med støtte fra DIRECCTE og CD18 (_inden for rammerne af PDI_). * Ved at mobilisere integrationsværktøjer i virksomheder, der kan rekruttere vores publikum (forretningstider: PMSMP). Ved dynamisk ledsagelse af støttemodtagere i **jobsøgning**. (Danish)
12 August 2022
0 references
Acesta este un site de integrare bazat pe trei activități tehnice: curățarea, construirea și întreținerea spațiilor verzi. Publicul inclus în forța noastră de muncă este supus unei limitări prealabile. Aceasta provine de la unul dintre diferitele organisme însărcinate să însoțească acest public, potrivit unei repartizări organizate în funcție de criterii administrative, vârstă, tip de călătorie, loc de reședință sau recunoașterea situației unui lucrător cu handicap. Pol Emploi se află în centrul acestui sistem de prescriere (în special în cadrul CTA și în conformitate cu acordul-cadru național dintre Pôle Emploi, DIRECCTE și SIAE, semnat în special de CNLRQ ca rețea națională), respectând în același timp autonomia celorlalți actori locali în ceea ce privește sprijinirea și integrarea (misiune locală, plafon de ocupare a forței de muncă, spip, alte SIAE); și arbitrajele pe care suntem chemați să le efectuăm, în conformitate cu acordurile noastre cu DIRECCTE și Consiliul Departamental Cher, și echilibrul de funcționare a echipelor bazate pe un anumit amestec de public binevenit, sex, vârstă, origine culturală, rezidențială, traiectorii personale... Recrutăm pe baza unui proiect de integrare convenit cu organismul de prescriere, un public ale cărui dificultăți întâmpinate în ceea ce privește integrarea profesională au fost validate în amonte. Printre acestea se pot număra tinerii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, subcontractanții RSA, persoanele recunoscute ca lucrători cu handicap sau persoanele care sunt supuse justiției. Scopul acțiunii este de a poziționa angajații bineveniți pe o dinamică de integrare profesională, mijloacele de realizare a acesteia fiind individualizate. Această **poziționare în câmpul muncii** se bazează pe una dintre activitățile noastre tehnice și **un sistem de sprijin și sprijin socio-profesional**. Acesta este structurat în jurul următoarelor trei axe: primirea, integrarea, definirea și implementarea proiectului de integrare socială și profesională. Aceste misiuni sunt efectuate de **un centru de sprijin, compus dintr-un consilier pe probleme de integrare socială și profesională (CIP)** angajat al structurii noastre (1 etp), susținut de un agent administrativ (în 2018 intenționăm să recrutăm un al doilea CIP). Acțiunea se bazează pe monitorizarea de către publicul-gazdă: * Prin punerea în aplicare a unor acțiuni menite să schimbe publicul în ceea ce privește ocuparea deficitară a forței de muncă** și incluziunea socială care fie au fost raportate de către prescriptor, fie au fost detectate în cadrul structurii. Aceste acțiuni pot fi individuale sau colective și pot afecta toate domeniile în care sunt legate barierele identificate (sănătate, locuințe, justiție, analfabetism, calificare, finanțe interne etc.). * Prin promovarea accesului la **formare**. Acest lucru se bazează în special pe un atelier permanent, al cărui scop este de a oferi (în ceea ce privește timpul de lucru) o reîmprospătare a cunoștințelor de bază (citire, scriere, numărare) angajaților noștri pentru care au fost detectate astfel de nevoi. Acest atelier trebuie să se ocupe în mod regulat de situații de analfabetism, astfel încât domeniul său de intervenție se bazează pe nivelurile 1 & amp; 2 ale depozitului ANLCI. * Prin furnizarea unui **carte de aptitudini dobândite**, care valorifică experiența acumulată în cadrul structurii noastre, descriind competențele tehnice dobândite în situația de angajare și transferabile de către fiecare dintre beneficiari. Acest tip de valorizare este uneori dezvoltat în cadrul programului de formare RSFP (_recunoașterea know-how-ului profesional) facilitat de AFPA înființat cu sprijinul DIRECCTE și CD18 (_în cadrul PDI_). * Prin mobilizarea instrumentelor de integrare în cadrul companiilor care ar putea recruta publicul nostru (perioade de imersiune în afaceri: PMSMP). Prin însoțirea dinamică a beneficiarilor în **căutare de locuri de muncă**. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Detta är en integrationswebbplats som bygger på tre tekniska aktiviteter: rengöring, byggande och underhåll av grönområden. Den publik som ingår i vår personal är föremål för en förhandsbegränsning. Det kommer från ett av de olika organ som ansvarar för att följa denna allmänhet, enligt en fördelning som är uppdelad efter administrativa kriterier, ålder, typ av resa, bostadsort eller erkännande av situationen för en arbetstagare med funktionshinder. Pole Emploi står i centrum för detta förskrivningssystem (särskilt inom ramen för CTA, och i enlighet med det nationella ramavtalet mellan Pôle Emploi, DIRECCTE och SIAE, som särskilt undertecknats av CNLRQ som ett nationellt nätverk), samtidigt som man respekterar de andra lokala aktörernas självständighet när det gäller stöd och integration (lokalt uppdrag, jobbtak, spip, andra SIAE-företag). och de skiljeförfaranden som vi uppmanas att genomföra, enligt våra avtal med DIRECCTE och Departmental Council of Cher, och balansen i driften av lagen baserat på en viss blandning av allmänheten välkomnas, kön, ålder, kulturellt, bostadsursprung, personliga banor... Vi rekryterar på grundval av ett integrationsprojekt som överenskommits med det förskrivande organet, en publik vars svårigheter i fråga om yrkesmässig integration har validerats uppströms. Det kan röra sig om ungdomar, långtidsarbetslösa, underleverantörer till regionala och lokala myndigheter, personer som erkänns som arbetstagare med funktionsnedsättning eller personer som är underställda rättvisa. Syftet med åtgärden är att placera de välkomna arbetstagarna på en dynamik i fråga om yrkesmässig integration, och medlen för att uppnå detta individualiseras. Denna placering i sysselsättning** bygger på en av våra tekniska aktiviteter, och **ett stödsystem och socio-professionellt stöd**. Den är uppbyggd kring följande tre axlar: mottagande, integration, definition och genomförande av projektet för social och yrkesmässig integration. Dessa uppdrag utförs av ** ett stödcentrum, som består av en rådgivare för social och yrkesmässig integration (CIP)** anställd i vår struktur (1 etp), med stöd av en administrativ tjänsteman (under 2018 planerar vi att rekrytera ett andra CIP). Åtgärden bygger på uppföljningen av värdpubliken: * Genom att genomföra åtgärder som syftar till att förändra allmänheten när det gäller ** försämrad sysselsättning** och social integration som antingen har rapporterats av förskrivaren eller upptäckts inom strukturen. Dessa åtgärder kan vara individuella eller kollektiva och kan påverka alla områden som de identifierade hindren är knutna till (hälsa, bostäder, rättvisa, analfabetism, kvalifikationer, inhemsk finansiering osv.). * Genom att främja tillgång till **utbildning**. Detta bygger särskilt på en permanent workshop, vars syfte är att erbjuda (om arbetstid) en repetition av grundläggande kunskaper (läsa, skriva, räkna) till våra anställda för vilka sådana behov har upptäckts. Denna workshop måste regelbundet behandla situationer med analfabetism, så dess insatsområde baseras på nivåerna 1 & 2 i ANLCI- arkivet. * Genom att tillhandahålla en **bok över förvärvade färdigheter**, som värderar erfarenheterna inom vår struktur, som beskriver de tekniska färdigheter som förvärvats i anställningssituationen och som kan överföras av var och en av stödmottagarna. Denna typ av tillvaratagande utvecklas ibland inom ramen för RSFP:s utbildningsprogram (_erkännande av yrkeskunnande_) som underlättas av den AFPA som inrättats med stöd av DIRECCTE och CD18 (_inom ramen för PDI_). * Genom att mobilisera integrationsverktyg inom företag som skulle kunna rekrytera vår publik (affärsfördjupningsperioder: PMSMP). Genom dynamiskt medföljande stödmottagare i ** jobbsökning**. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800147
0 references