Vocational Training — Tremplin Towards Employment (TVE) programme 2017 (Q3702270)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3702270 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vocational Training — Tremplin Towards Employment (TVE) programme 2017 |
Project Q3702270 in France |
Statements
1,014,304.0 Euro
0 references
1,267,880.0 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
15 December 2017
0 references
15 December 2020
0 references
REGION REUNION
0 references
_La 1ère action_ de la formation Tremplin Vers l'Emploi concerne l'achat de prestations de formation pour la mise en oeuvre du dispositif dans les quatre micro-régions pour un effectif prévisionnel de 272 stagiaires et pour un volume global de 190 400 heures (114 240 heures en centre et 76 160 heures en entreprise). Les formation proposées s’adressent aux __ publics éloignés de l’emploi, demandeurs d’emploi orientés par les Structures d’accueil et d’orientation (Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi ...). Ce dispositif de formation visant à préparer le stagiaire à une intégration sur le marché du travail comporte une période d'immersion en entreprise. Il a pour objectif de préparer le jeune à une intégration professionnelle réussie dans le cadre de différents types de contrats de travail (contrats de professionnalisation, d’apprentissage, CDD, CDI). En outre, il s’agit d’affiner ou de conforter le choix professionnel du stagiaire, par une remise à niveau de ses connaissances générales et par une meilleure approche du monde du travail. Il prévoit un maximum de 700 heures par stagiaire (420 en centre et 280 en entreprise) pour une durée de formation s'étalant sur cinq à six mois environ. L'organisme de formation s'engage à faciliter l'intégration dans la formation des personnes porteuses de handicap. _La 2ème action_ concerne la rémunération des stagiaires conformément à l'article R 6341-1 du Code du Travail. (French)
0 references
_The 1st action_ of the Tremplin Towards Employment training concerns the purchase of training services for the implementation of the scheme in the four micro-regions for a forecast number of 272 trainees and for an overall volume of 190 400 hours (114 240 hours in the centre and 76 160 hours in the company). The training offered is aimed at the public far away from employment, jobseekers guided by the Reception and Guidance Structures (Employment Centre, Local Missions, Job Cap...). This training scheme to prepare the trainee for integration into the labour market includes a period of immersion in a company. Its aim is to prepare young people for successful professional integration under different types of employment contracts (professionalisation, apprenticeship, CDD, CDI). In addition, the aim is to refine or strengthen the trainee’s professional choice, by upgrading his general knowledge and by a better approach to the world of work. It provides for a maximum of 700 hours per trainee (420 in the centre and 280 in companies) for a training duration of about five to six months. The training organisation is committed to facilitating the integration into the training of persons with disabilities. The second action concerns the remuneration of trainees in accordance with Article R 6341-1 of the Labour Code. (English)
22 November 2021
0.2537000012167789
0 references
Die erste Maßnahme der Ausbildung Sprungbrett zur Beschäftigung betrifft den Erwerb von Ausbildungsleistungen für die Durchführung des Systems in den vier Mikroregionen mit einer voraussichtlichen Zahl von 272 Praktikanten und einem Gesamtvolumen von 190 400 Stunden (114 240 Stunden in der Mitte und 76 160 Stunden im Betrieb). Die angebotenen Schulungen richten sich an öffentliche Stellen, die von der Beschäftigung entfernt sind, Arbeitsuchende, die von der Aufnahme- und Beratungsstruktur (Arbeitsplatz, örtliche Missionen, Capemploi...) geleitet sind. Diese Ausbildungsmaßnahme zur Vorbereitung des Praktikanten auf die Eingliederung in den Arbeitsmarkt umfasst eine Phase des Eintauchens in den Betrieb. Ziel ist es, den jungen Menschen auf eine erfolgreiche berufliche Integration im Rahmen verschiedener Arten von Arbeitsverträgen (Professionalisierungs-, Ausbildungs-, befristete und unbefristete Arbeitsverträge) vorzubereiten. Darüber hinaus geht es darum, die Berufswahl des Praktikanten zu verfeinern oder zu stärken, indem sein allgemeines Wissen auffrischt und der Arbeitswelt besser Rechnung getragen wird. Es ist vorgesehen, dass maximal 700 Stunden pro Praktikanten (420 im Zentrum und 280 im Betrieb) für eine Ausbildungsdauer von etwa fünf bis sechs Monaten vorgesehen sind. Die Ausbildungseinrichtung verpflichtet sich, die Integration von Menschen mit Behinderungen in die Ausbildung zu erleichtern. Die zweite Maßnahme betrifft die Vergütung der Praktikanten gemäß Artikel R 6341-1 des Arbeitsgesetzbuchs. (German)
1 December 2021
0 references
De eerste actie van de Tremplin Towards Employment Training heeft betrekking op de aankoop van opleidingsdiensten voor de uitvoering van de regeling in de vier microregio’s voor een geraamd aantal van 272 stagiairs en voor een totaal volume van 190 400 uur (114 240 uur in het centrum en 76 160 uur in het bedrijf). De aangeboden opleiding is gericht op het publiek ver weg van werk, werkzoekenden geleid door de opvang- en begeleidingsstructuren (Werkgelegenheidscentrum, Lokale missies, Job Cap...). Dit opleidingsprogramma om de stagiair voor te bereiden op de integratie op de arbeidsmarkt omvat een periode van onderdompeling in een onderneming. Doel is jongeren voor te bereiden op succesvolle beroepsintegratie in het kader van verschillende soorten arbeidsovereenkomsten (professionalisering, leerlingwezen, CDD, CDI). Daarnaast is het doel de professionele keuze van de stagiair te verfijnen of te versterken, door zijn algemene kennis te verbeteren en door een betere benadering van de arbeidswereld. Het voorziet in maximaal 700 uur per stagiair (420 in het centrum en 280 in bedrijven) voor een opleidingsduur van ongeveer vijf tot zes maanden. De opleidingsorganisatie zet zich in voor het vergemakkelijken van de integratie in de opleiding van personen met een handicap. De tweede vordering betreft de beloning van stagiairs overeenkomstig artikel R 6341-1 van het arbeidswetboek. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La prima azione del Tremplin Towards Employment training riguarda l'acquisto di servizi di formazione per l'attuazione del programma nelle quattro microregioni per un numero previsto di 272 tirocinanti e per un volume complessivo di 190 400 ore (114 240 ore nel centro e 76 160 ore in azienda). La formazione offerta è rivolta al pubblico lontano dall'occupazione, alle persone in cerca di lavoro guidate dalle strutture di accoglienza e di orientamento (Centro per l'occupazione, missioni locali, Job Cap...). Questo programma di formazione per preparare il tirocinante all'inserimento nel mercato del lavoro comprende un periodo di immersione in un'impresa. Il suo obiettivo è quello di preparare i giovani a un'integrazione professionale riuscita nell'ambito di diversi tipi di contratti di lavoro (professionalizzazione, apprendistato, CDD, CDI). Inoltre, l'obiettivo è quello di perfezionare o rafforzare la scelta professionale del tirocinante, migliorando le sue conoscenze generali e con un migliore approccio al mondo del lavoro. Prevede un massimo di 700 ore per tirocinante (420 nel centro e 280 nelle imprese) per una durata di formazione di circa 5-6 mesi. L'organizzazione di formazione si impegna a facilitare l'integrazione nella formazione delle persone con disabilità. La seconda azione riguarda la retribuzione dei tirocinanti ai sensi dell'articolo R 6341-1 del codice del lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
La primera acción de la Tremplin Hacia la formación en el empleo se refiere a la adquisición de servicios de formación para la aplicación del régimen en las cuatro microrregiones para un número previsto de 272 becarios y para un volumen total de 190 400 horas (114 240 horas en el centro y 76 160 horas en la empresa). La formación que se ofrece está dirigida al público alejado del empleo, a los solicitantes de empleo guiados por las estructuras de acogida y orientación (centro de empleo, misiones locales, empleo, etc.). Este programa de formación para preparar al becario para su integración en el mercado laboral incluye un período de inmersión en una empresa. Su objetivo es preparar a los jóvenes para una integración profesional satisfactoria en diferentes tipos de contratos de trabajo (profesionalización, aprendizaje, CDD, CDI). Además, el objetivo es perfeccionar o reforzar la elección profesional del becario, mejorando sus conocimientos generales y un mejor enfoque del mundo laboral. Prevé un máximo de 700 horas por persona en prácticas (420 en el centro y 280 en empresas) para una duración de formación de entre cinco y seis meses. La organización de capacitación se compromete a facilitar la integración en la capacitación de las personas con discapacidad. La segunda acción se refiere a la remuneración de los becarios de conformidad con el artículo R 6341-1 del Código del Trabajo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Tremplini tööhõivealase koolituse esimene meede hõlmab koolitusteenuste ostmist kava rakendamiseks neljas mikropiirkonnas prognoosi kohaselt 272 praktikandile ja kokku 190 400 tunnile (114 240 tundi keskuses ja 76 160 tundi ettevõttes). Pakutav koolitus on suunatud inimestele, kes on tööst kaugel, tööotsijad, keda juhendavad vastuvõtu- ja juhendamisstruktuurid (tööhõivekeskus, kohalikud missioonid, töökohad jne). See koolituskava, mille eesmärk on valmistada praktikant ette integreerumiseks tööturule, hõlmab perioodi, mil praktikant on ettevõttes sukeldunud. Selle eesmärk on valmistada noori ette edukaks ametialaseks integratsiooniks eri tüüpi töölepingute alusel (kutsealane tegevus, õpipoisiõpe, hoolsusmeetmed, CDI). Lisaks on eesmärk täpsustada või tugevdada praktikandi kutsealast valikut, parandades tema üldteadmisi ja lähenedes paremini töömaailmale. Selles on ette nähtud maksimaalselt 700 tundi praktikandi kohta (420 tundi keskuses ja 280 tundi ettevõtetes) umbes viie kuni kuue kuu pikkuseks koolituseks. Koolitusorganisatsioon on pühendunud puuetega inimeste koolitusse integreerimise hõlbustamisele. Teine hagi puudutab praktikantide töötasu vastavalt tööseadustiku artiklile R 6341–1. (Estonian)
12 August 2022
0 references
1-asis Tremplino užimtumo mokymo veiksmas yra susijęs su mokymo paslaugų, skirtų programai įgyvendinti keturiuose mikroregionuose, pirkimu, numatant 272 stažuotojus ir bendrą 190 400 valandų skaičių (114 240 valandų centre ir 76 160 valandų įmonėje). Siūlomi mokymai skirti visuomenei toli nuo užimtumo, darbo ieškantiems asmenims vadovaujasi priėmimo ir orientavimo struktūromis (Užimtumo centru, vietos misijomis, darbo ribojimu ir kt.). Ši mokymo programa, skirta parengti stažuotoją integracijai į darbo rinką, apima panardinimo į įmonę laikotarpį. Jos tikslas – parengti jaunimą sėkmingai profesinei integracijai pagal įvairių rūšių darbo sutartis (profesionalumą, gamybinę praktiką, CDD, CDI). Be to, siekiama patobulinti arba sustiprinti stažuotojo profesinį pasirinkimą, atnaujinant bendrąsias žinias ir taikant geresnį požiūrį į darbo pasaulį. Jame numatyta, kad vienam stažuotojui skiriama ne daugiau kaip 700 valandų (420 centro ir 280 įmonių) ir trunka apie 5–6 mėnesius. Mokymo organizacija yra įsipareigojusi palengvinti neįgaliųjų integraciją į mokymą. Antrasis ieškinys susijęs su stažuotojų atlyginimu pagal Darbo kodekso R 6341–1 straipsnį. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
_Prva mjera Tremplina Ususret osposobljavanju za zapošljavanje odnosi se na kupnju usluga osposobljavanja za provedbu programa u četiri mikroregije za predviđeni broj od 272 polaznika i za ukupni volumen od 190 400 sati (114 240 sati u centru i 76 160 sati u poduzeću). Ponuđeno osposobljavanje namijenjeno je javnosti daleko od zapošljavanja, tražiteljima zaposlenja vođenima strukturama prihvata i usmjeravanja (Centar za zapošljavanje, lokalne misije, radna mjesta...). Ovaj program osposobljavanja za pripremu pripravnika za integraciju na tržište rada uključuje razdoblje uranjanja u poduzeće. Cilj mu je pripremiti mlade za uspješnu profesionalnu integraciju u okviru različitih vrsta ugovora o radu (profesionalizacija, naukovanje, dubinska analiza stranke, CDI). Osim toga, cilj je poboljšati ili ojačati profesionalni izbor pripravnika unapređenjem njegova općeg znanja i boljim pristupom svijetu rada. Njime se predviđa najviše 700 sati po stažistu (420 u centru i 280 u poduzećima) tijekom osposobljavanja od oko pet do šest mjeseci. Organizacija za osposobljavanje predana je olakšavanju integracije osoba s invaliditetom u osposobljavanje. Druga tužba odnosi se na plaću stažista u skladu s člankom R 6341 – 1 Zakonika o radu. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η 1η δράση του Tremplin Towards Employment Training αφορά την αγορά υπηρεσιών κατάρτισης για την εφαρμογή του προγράμματος στις τέσσερις μικροπεριφέρειες για προβλεπόμενο αριθμό 272 ασκουμένων και για συνολικό όγκο 190 400 ωρών (114 240 ώρες στο κέντρο και 76 160 ώρες στην επιχείρηση). Η παρεχόμενη κατάρτιση απευθύνεται στο κοινό πολύ μακριά από την απασχόληση, τα άτομα που αναζητούν εργασία καθοδηγούνται από τις Δομές Υποδοχής και Προσανατολισμού (Κέντρο Απασχόλησης, Τοπικές Αποστολές, Κεφάλαιο Εργασίας...). Αυτό το πρόγραμμα κατάρτισης για την προετοιμασία του εκπαιδευόμενου για ένταξη στην αγορά εργασίας περιλαμβάνει μια περίοδο εμβάπτισης σε μια επιχείρηση. Στόχος του είναι να προετοιμάσει τους νέους για επιτυχή επαγγελματική ένταξη στο πλαίσιο διαφόρων τύπων συμβάσεων εργασίας (επαγγελματισμός, μαθητεία, ΔΕΠ, ΚΒΑ). Επιπλέον, στόχος είναι η βελτίωση ή η ενίσχυση της επαγγελματικής επιλογής του εκπαιδευόμενου, μέσω της αναβάθμισης των γενικών γνώσεων του και της καλύτερης προσέγγισης του κόσμου της εργασίας. Προβλέπει 700 ώρες κατ’ ανώτατο όριο ανά ασκούμενο (420 στο κέντρο και 280 σε επιχειρήσεις) διάρκειας περίπου πέντε έως έξι μηνών. Ο οργανισμός κατάρτισης έχει δεσμευτεί να διευκολύνει την ένταξη των ατόμων με αναπηρία στην κατάρτιση. Η δεύτερη αγωγή αφορά την αμοιβή των ασκουμένων σύμφωνα με το άρθρο R 6341-1 του εργατικού κώδικα. (Greek)
12 August 2022
0 references
_Prvá akcia v Tremplíne „Smerom k vzdelávaniu v oblasti zamestnanosti“ sa týka nákupu vzdelávacích služieb na realizáciu programu v štyroch mikroregiónoch pre predpokladaný počet 272 stážistov a pre celkový objem 190 400 hodín (114 240 hodín v centre a 76 160 hodín v spoločnosti). Ponúkaná odborná príprava je zameraná na verejnosť vzdialenú od zamestnania, uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa riadia štruktúrami prijímania a poradenstva (Centrum pre zamestnanosť, miestne misie, pracovné miesto...). Tento program odbornej prípravy na prípravu stážistu na začlenenie do trhu práce zahŕňa obdobie ponorenia do podniku. Jeho cieľom je pripraviť mladých ľudí na úspešnú profesionálnu integráciu v rámci rôznych typov pracovných zmlúv (profesionalizácia, učňovská príprava, CDD, CDI). Okrem toho je cieľom zlepšiť alebo posilniť profesionálny výber stážistu zlepšením jeho všeobecných znalostí a lepším prístupom k svetu práce. Stanovuje sa v ňom maximálne 700 hodín na stážistu (420 v centre a 280 v spoločnostiach) počas trvania odbornej prípravy približne päť až šesť mesiacov. Organizácia odbornej prípravy je odhodlaná uľahčiť začlenenie osôb so zdravotným postihnutím do odbornej prípravy. Druhá žaloba sa týka odmeňovania stážistov v súlade s článkom R 6341 – 1 Zákonníka práce. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tremplinin työllisyyskoulutuksen ensimmäinen toimi koskee koulutuspalvelujen hankintaa ohjelman täytäntöönpanoa varten neljällä mikroalueella arviolta 272 harjoittelijan määrällä ja 190 400 tunnin kokonaismäärällä (114 240 tuntia keskuksessa ja 76 160 tuntia yrityksessä). Tarjottava koulutus on suunnattu yleisölle kaukana työpaikasta, työnhakijoille, joita ohjaavat vastaanotto- ja ohjausrakenteet (työllisyyskeskus, paikalliset edustustot, työnhakijat jne.). Tähän koulutusohjelmaan, jolla valmistellaan harjoittelijaa työmarkkinoille integroitumista varten, sisältyy ajanjakso, jona he ovat uppoutuneet yritykseen. Sen tavoitteena on valmistaa nuoria menestyksekkääseen työelämään integroitumiseen erityyppisillä työsopimuksilla (ammattikoulutus, oppisopimuskoulutus, CDD, CDI). Lisäksi tavoitteena on hioa tai vahvistaa harjoittelijan ammatillista valintaa parantamalla hänen yleistä tietämystään ja omaksumalla parempi lähestymistapa työelämään. Koulutus kestää enintään 700 tuntia harjoittelijaa kohden (420 keskuksessa ja 280 yrityksessä) noin 5–6 kuukauden ajan. Koulutusorganisaatio on sitoutunut helpottamaan vammaisten integroitumista koulutukseen. Toinen kanne koskee harjoittelijoiden palkkaa työlain R 6341–1 §:n mukaisesti. (Finnish)
12 August 2022
0 references
_Pierwsze działanie_ Tremplin Towards Employment Training dotyczy zakupu usług szkoleniowych w celu wdrożenia programu w czterech mikroregionach dla prognozowanej liczby 272 stażystów oraz o łącznej liczbie 190 400 godzin (114 240 godzin w centrum i 76 160 godzin w przedsiębiorstwie). Oferowane szkolenia skierowane są do obywateli z dala od zatrudnienia, osób poszukujących pracy kierowanych przez struktury przyjmowania i poradnictwa (ośrodek zatrudnienia, misje lokalne, kadra ds. zatrudnienia...). Ten program szkoleniowy mający na celu przygotowanie stażysty do integracji na rynku pracy obejmuje okres zanurzenia w przedsiębiorstwie. Jego celem jest przygotowanie młodych ludzi do udanej integracji zawodowej w ramach różnych rodzajów umów o pracę (zawodowość, przyuczanie do zawodu, CDD, CDI). Ponadto celem jest udoskonalenie lub wzmocnienie profesjonalnego wyboru stażysty poprzez podniesienie jego ogólnej wiedzy i lepsze podejście do świata pracy. Przewiduje on maksymalnie 700 godzin na jednego stażysty (420 w ośrodku i 280 w przedsiębiorstwach) przez okres szkolenia trwający od pięciu do sześciu miesięcy. Organizacja szkoleniowa jest zaangażowana w ułatwianie integracji z szkoleniem osób niepełnosprawnych. Druga skarga dotyczy wynagrodzenia stażystów zgodnie z art. R 6341-1 kodeksu pracy. (Polish)
12 August 2022
0 references
A Tremplin Towards Employment Training (Foglalkoztatási képzés felé) 1. intézkedése a program négy mikrorégióban történő végrehajtásához szükséges képzési szolgáltatások megvásárlására vonatkozik, 272 gyakornok előrejelzett számára és összesen 190 400 órára (114 240 óra a központban és 76 160 óra a vállalatnál). A képzés célja, hogy a nyilvánosság távol a foglalkoztatás, álláskeresők által vezetett fogadási és orientációs struktúrák (Foglalkoztatási Központ, Helyi Küldetések, Job Cap...). Ez a képzési program, amely felkészíti a gyakornokot a munkaerő-piaci integrációra, magában foglalja a vállalatba való bemerülés időszakát. Célja, hogy felkészítse a fiatalokat a sikeres szakmai integrációra különböző típusú munkaszerződések (szakmai képzés, tanulószerződéses gyakorlati képzés, ügyfél-átvilágítás, CDI) keretében. Emellett a cél a gyakornok szakmai választásának finomítása vagy megerősítése általános ismereteinek fejlesztése és a munka világának jobb megközelítése révén. Legfeljebb 700 órát biztosít gyakornokonként (420 a központban és 280 a vállalatoknál) körülbelül öt-hat hónapos képzési időtartamra. A képzési szervezet elkötelezett amellett, hogy elősegítse a fogyatékossággal élő személyek képzésébe való beilleszkedést. A második kereset a gyakornokoknak a munka törvénykönyve R 6341–1. cikke szerinti díjazására vonatkozik. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
_První akce_ Tremplin Towards Employment training se týká nákupu vzdělávacích služeb pro realizaci programu ve čtyřech mikroregionech pro předpokládaný počet 272 stážistů a v celkovém objemu 190 400 hodin (114 240 hodin v centru a 76 160 hodin ve společnosti). Nabízené vzdělávání je zaměřeno na veřejnost daleko od zaměstnání, uchazeče o zaměstnání se řídí přijímacími a orientačními strukturami (středisko pro zaměstnanost, místní mise, pracovní skupina...). Tento program odborné přípravy pro přípravu stážisty na začlenění na trh práce zahrnuje období ponoření do společnosti. Jeho cílem je připravit mladé lidi na úspěšnou profesní integraci v rámci různých typů pracovních smluv (profesionalizace, učňovská příprava, hloubková kontrola klienta, CDI). Kromě toho je cílem zdokonalit nebo posílit odbornou volbu stážisty, a to zlepšením jeho obecných znalostí a lepším přístupem ke světu práce. Stanoví maximálně 700 hodin na stážistu (420 v centru a 280 v podnicích) po dobu odborné přípravy v délce přibližně pěti až šesti měsíců. Organizace pro odbornou přípravu je odhodlána usnadnit začlenění osob se zdravotním postižením do odborné přípravy. Druhá žaloba se týká odměňování stážistů podle článku R 6341–1 zákoníku práce. (Czech)
12 August 2022
0 references
“Tremplin Towards Employment Training” 1. darbība attiecas uz apmācības pakalpojumu iegādi shēmas īstenošanai četros mikroreģionos, lai prognozētu 272 stažieru skaitu un kopumā 190 400 stundas (114 240 stundas centrā un 76 160 stundas uzņēmumā). Piedāvātā apmācība ir paredzēta sabiedrībai tālu no nodarbinātības, darba meklētājiem, kurus vada Uzņemšanas un vadības struktūras (Nodarbinātības centrs, vietējās misijas, darba vietas...). Šī apmācības shēma, lai sagatavotu praktikantu integrācijai darba tirgū, ietver periodu, kurā uzņēmums iedziļinās. Tās mērķis ir sagatavot jauniešus veiksmīgai profesionālai integrācijai saskaņā ar dažāda veida darba līgumiem (profesionalizācija, māceklība, CDD, CDI). Turklāt mērķis ir pilnveidot vai stiprināt praktikanta profesionālo izvēli, uzlabojot savas vispārējās zināšanas un uzlabojot pieeju darba pasaulei. Tajā ir paredzētas ne vairāk kā 700 stundas vienam praktikantam (420 stundas centrā un 280 uzņēmumos) apmācības ilgumam no pieciem līdz sešiem mēnešiem. Mācību organizācija ir apņēmusies veicināt personu ar invaliditāti integrāciju apmācībā. Otrā prasība attiecas uz praktikantu atalgojumu saskaņā ar Darba kodeksa R 6341–1. pantu. (Latvian)
12 August 2022
0 references
_Baineann an 1d gníomh den Tremplin Towards Employment training le ceannach seirbhísí oiliúna chun an scéim a chur chun feidhme sna ceithre mhicrearéigiún do líon réamh-mheasta 272 oiliúnaithe agus do mhéid iomlán 190 400 uair an chloig (114 240 uair an chloig san ionad agus 76 160 uair an chloig sa chuideachta). Tá an oiliúint a chuirtear ar fáil dírithe ar an bpobal i bhfad ar shiúl ó fhostaíocht, cuardaitheoirí poist faoi threoir na Struchtúr Fáiltithe agus Treorach (Ionad Fostaíochta, Misin Áitiúla, Job Cap...). Tá tréimhse tumoideachais i gcuideachta san áireamh sa scéim oiliúna seo chun an t-oiliúnaí a ullmhú le haghaidh imeascadh sa mhargadh saothair. Is é is aidhm dó daoine óga a ullmhú le haghaidh imeascadh gairmiúil rathúil faoi chineálacha éagsúla conarthaí fostaíochta (gairmiúlú, printíseacht, CDD, CDI). Ina theannta sin, is é an aidhm ná rogha ghairmiúil an oiliúnaí a bheachtú nó a neartú, trína chuid eolais ghinearálta a uasghrádú agus trí chur chuige níos fearr i leith shaol na hoibre. Soláthraíonn sé uasmhéid 700 uair an chloig in aghaidh an oiliúnaí (420 san ionad agus 280 i gcuideachtaí) ar feadh tréimhse oiliúna idir cúig agus sé mhí. Tá an eagraíocht oiliúna tiomanta do chomhtháthú daoine faoi mhíchumas a éascú. Baineann an dara beart le luach saothair oiliúnaithe i gcomhréir le hAirteagal R 6341-1 den Chód Saothair. (Irish)
12 August 2022
0 references
_Prvi ukrep_ usposabljanja Tremplin Towards Employment se nanaša na nakup storitev usposabljanja za izvajanje programa v štirih mikroregijah za napovedano število 272 pripravnikov in za skupno število 190 400 ur (114 240 ur v centru in 76 160 ur v podjetju). Usposabljanje je namenjeno javnosti, ki je daleč od zaposlitve, iskalcem zaposlitve, ki jih vodijo strukture sprejema in usmerjanja (zaposlitveni center, lokalne misije, Job Cap...). Ta program usposabljanja za pripravo pripravnika na vključitev na trg dela vključuje obdobje potopitve v podjetje. Njegov cilj je pripraviti mlade na uspešno poklicno vključevanje v okviru različnih vrst pogodb o zaposlitvi (profesionalna dejavnost, vajeništvo, skrbno preverjanje strank, CDI). Poleg tega je cilj izboljšati ali okrepiti poklicno izbiro pripravnika z nadgrajevanjem njegovega splošnega znanja in boljšim pristopom k svetu dela. Predvideva največ 700 ur na pripravnika (420 v centru in 280 v podjetjih) za približno pet do šest mesecev usposabljanja. Organizacija za usposabljanje si prizadeva za lažje vključevanje invalidov v usposabljanje. Druga tožba se nanaša na plačilo pripravnikov v skladu s členom R 6341–1 zakonika o delovnih razmerjih. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
_Първото действие_ на Тремплин за обучение по трудова заетост се отнася до закупуването на услуги за обучение за прилагане на схемата в четирите микрорегиона за прогнозен брой 272 обучаеми и общ обем от 190 400 часа (114 240 часа в центъра и 76 160 часа в компанията). Предлаганото обучение е насочено към обществеността, която е далеч от заетостта, търсещите работа лица, ръководени от структурите за приемане и ориентиране (Център по заетостта, местни мисии, работна ръка...). Тази схема за обучение за подготовка на стажанта за интеграция на пазара на труда включва период на потапяне в предприятие. Целта му е да подготви младите хора за успешна професионална интеграция по различни видове трудови договори (професионализация, чиракуване, КПК, ИР). Освен това целта е да се усъвършенства или укрепи професионалният избор на стажанта чрез повишаване на общите му познания и чрез по-добър подход към сферата на труда. Той предвижда максимум 700 часа на стажант (420 в центъра и 280 във фирми) с продължителност на обучението от около пет до шест месеца. Организацията за обучение се ангажира да улесни интеграцията в обучението на хората с увреждания. Вторият иск се отнася до възнаграждението на стажантите съгласно член R 6341—1 от Кодекса на труда. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
_L-ewwel azzjoni_ tat-Tremplin Lejn it-taħriġ fl-Impjiegi tikkonċerna x-xiri ta’ servizzi ta’ taħriġ għall-implimentazzjoni tal-iskema fl-erba’ mikroreġjuni għal għadd imbassar ta’ 272 trainees u għal volum globali ta’ 190 400 siegħa (114 240 siegħa fiċ-ċentru u 76 160 siegħa fil-kumpanija). It-taħriġ offrut huwa mmirat lejn il-pubbliku ‘l bogħod mill-impjieg, persuni li qed ifittxu impjieg iggwidati mill-Istrutturi ta’ Akkoljenza u Gwida (Ċentru tal-Impjiegi, Missjonijiet Lokali, Kap tal-Impjiegi...). Din l-iskema ta’ taħriġ biex tħejji lit-trainee għall-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol tinkludi perjodu ta’ immersjoni f’kumpanija. L-għan tagħha huwa li tħejji liż-żgħażagħ għal integrazzjoni professjonali b’suċċess taħt tipi differenti ta’ kuntratti ta’ impjieg (professjonalizzazzjoni, apprendistat, CDD, CDI). Barra minn hekk, l-għan huwa li tiġi rfinata jew imsaħħa l-għażla professjonali tat-trainee, billi jittejjeb l-għarfien ġenerali tiegħu u permezz ta’ approċċ aħjar għad-dinja tax-xogħol. Dan jipprovdi għal massimu ta’ 700 siegħa għal kull apprendist (420 fiċ-ċentru u 280 fil-kumpaniji) għal tul ta’ taħriġ ta’ madwar ħames sa sitt xhur. L-organizzazzjoni tat-taħriġ hija impenjata li tiffaċilita l-integrazzjoni fit-taħriġ tal-persuni b’diżabilità. It-tieni azzjoni tikkonċerna r-remunerazzjoni tal-apprendisti skont l-Artikolu R 6341–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol. (Maltese)
12 August 2022
0 references
_A primeira ação_ da Tremplin Para a formação no emprego diz respeito à aquisição de serviços de formação para a execução do programa nas quatro microrregiões para um número previsto de 272 estagiários e para um volume global de 190 400 horas (114 240 horas no centro e 76 160 horas na empresa). A formação oferecida destina-se ao público longe do emprego, aos candidatos a emprego orientados pelas Estruturas de Acolhimento e Orientação (Centro de Emprego, Missões Locais, Capa de Emprego...). Este programa de formação para preparar o estagiário para a integração no mercado de trabalho inclui um período de imersão numa empresa. O seu objetivo é preparar os jovens para uma integração profissional bem sucedida ao abrigo de diferentes tipos de contratos de trabalho (profissionalização, aprendizagem, CDD, CDI). Além disso, o objetivo é aperfeiçoar ou reforçar a escolha profissional do estagiário, melhorando os seus conhecimentos gerais e adotando uma melhor abordagem ao mundo do trabalho. Prevê um máximo de 700 horas por estagiário (420 no centro e 280 em empresas) para uma duração de formação de cerca de cinco a seis meses. A organização de formação está empenhada em facilitar a integração na formação de pessoas com deficiência. A segunda ação diz respeito à remuneração dos estagiários, em conformidade com o artigo R 6341-1 do Código do Trabalho. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Den første aktion i Tremplin-uddannelsen på vej mod beskæftigelse vedrører indkøb af uddannelsestjenester til gennemførelse af ordningen i de fire mikroregioner for et forventet antal på 272 praktikanter og for et samlet antal på 190 400 timer (114 240 timer i centret og 76 160 timer i virksomheden). Den tilbudte uddannelse er rettet mod offentligheden langt fra beskæftigelse, jobsøgende, der ledes af modtagelses- og vejledningsstrukturerne (beskæftigelsescentret, lokale missioner, jobloftet...). Denne uddannelsesordning, der skal forberede praktikanten til integration på arbejdsmarkedet, omfatter en periode med fordybelse i en virksomhed. Formålet er at forberede unge på en vellykket erhvervsmæssig integration under forskellige former for ansættelseskontrakter (professionalisering, lærlingeuddannelse, CDD, CIU). Desuden er målet at forfine eller styrke praktikantens faglige valg ved at opgradere hans generelle viden og ved en bedre tilgang til arbejdsmarkedet. Den fastsætter højst 700 timer pr. praktikant (420 i centret og 280 i virksomheder) for en uddannelsesperiode på ca. fem til seks måneder. Uddannelsesinstitutionen har forpligtet sig til at lette integrationen i uddannelsen af personer med handicap. Det andet søgsmål vedrører aflønning af praktikanter i henhold til arbejdslovens artikel R 6341-1. (Danish)
12 August 2022
0 references
_Prima acțiune_ a Tremplin Towards Employment training se referă la achiziționarea de servicii de formare pentru punerea în aplicare a programului în cele patru microregiuni pentru un număr estimat de 272 de stagiari și pentru un volum total de 190 400 de ore (114 240 de ore în centru și 76 160 de ore în cadrul companiei). Formarea oferită se adresează publicului departe de locul de muncă, persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă ghidate de structurile de primire și orientare (Centrul de ocupare a forței de muncă, misiuni locale, Cap de locuri de muncă...). Acest program de formare pentru pregătirea stagiarului pentru integrarea pe piața muncii include o perioadă de scufundare într-o întreprindere. Scopul său este de a pregăti tinerii pentru integrarea profesională de succes în cadrul diferitelor tipuri de contracte de muncă (profesionalizare, ucenicie, CDD, CDI). În plus, obiectivul este de a perfecționa sau de a consolida alegerea profesională a stagiarului, prin actualizarea cunoștințelor sale generale și printr-o abordare mai bună a pieței muncii. Acesta prevede un maxim de 700 de ore per stagiar (420 în centru și 280 în întreprinderi) pentru o durată de formare de aproximativ cinci până la șase luni. Organizația de formare se angajează să faciliteze integrarea în formarea persoanelor cu handicap. A doua acțiune privește remunerarea stagiarilor în conformitate cu articolul R 6341-1 din Codul muncii. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Den första åtgärden i Tremplin Towards Employment-utbildningen avser inköp av utbildningstjänster för genomförandet av programmet i de fyra mikroregionerna för ett prognostiserat antal på 272 praktikanter och för en total volym på 190 400 timmar (114 240 timmar i centrumet och 76 160 timmar i företaget). Den utbildning som erbjuds riktar sig till allmänheten långt bort från sysselsättningen, arbetssökande som vägleds av mottagnings- och rådgivningsstrukturerna (arbetsförmedlingen, lokala uppdrag, arbetskap...). Detta utbildningsprogram för att förbereda praktikanten för integration på arbetsmarknaden omfattar en period av nedsänkning i ett företag. Syftet är att förbereda ungdomar för framgångsrik yrkesintegration inom ramen för olika typer av anställningsavtal (yrkesutbildning, lärlingsutbildning, kundkännedom, CDI). Dessutom är syftet att förbättra eller stärka praktikantens yrkesmässiga val genom att höja sina allmänna kunskaper och genom ett bättre förhållningssätt till arbetslivet. Den föreskriver högst 700 timmar per praktikant (420 på centret och 280 i företag) under en utbildningstid på cirka fem till sex månader. Utbildningsorganisationen har åtagit sig att underlätta integreringen i utbildningen av personer med funktionsnedsättning. Den andra talan avser lön till praktikanter i enlighet med artikel R 6341–1 i arbetslagen. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201705023
0 references