2018 accompaniment of ACI employees “green spaces and urban cleanliness” (Q3702141)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3702141 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2018 accompaniment of ACI employees “green spaces and urban cleanliness” |
Project Q3702141 in France |
Statements
58,173.74 Euro
0 references
116,347.48 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Aabraysie Developpement
0 references
L’action s’adresse à des personnes en difficultés d’insertion professionnelle. Un premier diagnostic est fait suite à l’entretien d’embauche qui est le premier contact avec la personne : motivations de l’entrée dans l’association, le projet professionnel, le projet de qualification, ... Trois étapes marquantes caractérisent l’accompagnement socioprofessionnel : * _la connaissance du passé professionnel_ du salarié par le curriculum vitae, * _l’accompagnement du salarié dans son milieu de travail_ : évaluation de ses savoir-faire, de sa capacité physique, capacité d’assimilation et l’appréhension face à un événement, et la prise d’initiative, évaluer les aptitudes du salarié à une vie d’équipe et au travail d’équipe. * _l’ébauche d’un projet professionnel et formation professionnelle qualifiante_ : les difficultés auxquelles les salariés se trouvent confrontés relèvent d’acquis scolaires faibles, mais plus encore de facteurs sociaux, économiques et culturels conditionnant implicitement le quotidien qui sont autant de freins à l'emploi. La formation peut être un moyen d’être reconnu ou de « reconnaître capable de » même si ce savoir-faire n’est pas immédiatement utilisé professionnellement. C'est au cours de ces étapes que seront mises en oeuvre les actions de renforcement de l'accompagnement décrites dans la fiche action. L’association privilégiera donc la formation et la recherche d’emploi. **MOYENS HUMAINS, TECHNIQUES :** Pour atteindre les objectifs visés, une conseillère en insertion professionnelle travaille avec les salariés en insertion sur la définition d’un projet professionnel et la résolution des freins à l’emploi. L’équipe encadrante de l’association (dont la coordinatrice technique, les encadrants techniques, les chefs de chantier et la comptable) complète ce travail. Un document de suivi sera utilisé tout au long du parcours pour, d'une part, conserver toutes les informations importantes concernant le salarié et, d'autre part, les étapes, évaluations, actions, axes d'engagements, bilans effectués avec le salarié **.** (French)
0 references
The action is aimed at people with difficulties in vocational integration. A first diagnosis is made following the interview, which is the first contact with the person: motivations for joining the association, the professional project, the qualification project,... Three milestones characterise socio-professional support: * _the employee’s knowledge of the employee’s professional past by means of the curriculum vitae, *the support of the employee in his/her workplace_: evaluation of his/her know-how, physical capacity, assimilation capacity and apprehension of an event, and taking initiative, evaluating the employee’s ability to team life and teamwork. * _the draft of a vocational project and qualifying vocational training_: the difficulties faced by employees relate to low educational attainment, but even more so to social, economic and cultural factors implicitly affecting daily life, which are all obstacles to employment. Training can be a means of being recognised or “recognised of” even if this know-how is not immediately used professionally. It is during these stages that the support measures described in the action fiche will be implemented. The association will therefore give priority to training and job search. ** HUMAN, TECHNICAL means:** To achieve the objectives, a professional integration advisor works with the employees in integration on the definition of a professional project and the resolution of barriers to employment. The management team of the association (including the technical coordinator, the technical supervisors, the site managers and the accountant) completes this work. A monitoring document will be used throughout the journey to keep all important information about the employee and, on the other hand, the steps, evaluations, actions, lines of commitments, balance sheets made with the employee **.** (English)
22 November 2021
0.0824236538736642
0 references
Die Aktion richtet sich an Personen mit Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung. Eine erste Diagnose erfolgt nach dem Vorstellungsgespräch, das der erste Kontakt mit der Person ist: Gründe für den Eintritt in den Verein, das Berufsprojekt, das Qualifikationsprojekt,... Die soziale und berufliche Begleitung zeichnet sich in drei wichtigen Etappen aus: * _Bekanntheit über die berufliche Vergangenheit des Arbeitnehmers durch den Lebenslauf, * _Betreuung des Arbeitnehmers in seinem Arbeitsumfeld: Bewertung seines Know-hows, seiner körperlichen Leistungsfähigkeit, Assimilationsfähigkeit und Verständnis für eine Veranstaltung, und Eigeninitiative, Bewertung der Fähigkeiten des Mitarbeiters für ein Teamleben und Teamarbeit. * _Entwurf eines qualifizierten Berufs- und Berufsbildungsprojekts: die Schwierigkeiten, mit denen die Arbeitnehmer konfrontiert sind, ergeben sich aus schwachen schulischen Errungenschaften, aber vor allem aus sozialen, wirtschaftlichen und kulturellen Faktoren, die den Alltag implizit beeinflussen und die Beschäftigung behindern. Die Ausbildung kann ein Mittel sein, anerkannt zu werden oder „zu erkennen“, auch wenn dieses Know-how nicht sofort beruflich genutzt wird. In diesen Phasen werden die im Aktionsbogen beschriebenen Maßnahmen zur Verstärkung der Begleitung durchgeführt. Der Verein wird sich daher auf Ausbildung und Arbeitssuche konzentrieren. **Mittel HUMAINS, TECHNISCHE DATEN:** Um die angestrebten Ziele zu erreichen, arbeitet eine Beraterin für berufliche Eingliederung mit den eingliedernden Arbeitnehmern an der Definition eines Berufsprojekts und der Lösung von Beschäftigungshemmnissen. Das Team des Vereins (einschließlich der technischen Koordinatorin, der technischen Leiter, der Bauleiter und der Buchhalterin) ergänzt diese Arbeit. Während der gesamten Strecke wird ein Begleitdokument verwendet, um zum einen alle wichtigen Informationen über den Arbeitnehmer aufzubewahren und zum anderen die Etappen, Bewertungen, Aktionen, Schwerpunkte der Verpflichtungen, Bilanzen mit dem Arbeitnehmer **.** (German)
1 December 2021
0 references
De actie is gericht op mensen die problemen hebben met de integratie in het beroepsleven. Een eerste diagnose wordt gesteld na het interview, het eerste contact met de persoon: motivaties voor deelname aan de vereniging, het professionele project, het kwalificatieproject,... Drie mijlpalen kenmerken sociaal-professionele ondersteuning: * _de kennis van de werknemer van het professionele verleden van de werknemer door middel van het curriculum vitae, *de ondersteuning van de werknemer op zijn/haar werkplek_: evaluatie van zijn/haar knowhow, fysieke capaciteit, assimilatiecapaciteit en aanhouding van een evenement, en initiatiefnemen, waarbij het vermogen van de werknemer om teamleven en teamwerk te verrichten wordt geëvalueerd. * Het ontwerp van een beroepsproject en gekwalificeerde beroepsopleiding_: de moeilijkheden waarmee de werknemers te kampen hebben, hebben te maken met een laag opleidingsniveau, maar nog meer met sociale, economische en culturele factoren die impliciet van invloed zijn op het dagelijks leven, die allemaal belemmeringen voor de werkgelegenheid vormen. Opleiding kan een middel zijn om te worden erkend of „erkend van” zelfs als deze knowhow niet onmiddellijk professioneel wordt gebruikt. In deze fasen zullen de in de actiefiche beschreven steunmaatregelen ten uitvoer worden gelegd. De vereniging zal daarom prioriteit geven aan opleiding en het zoeken naar werk. ** Mens, TECHNICAL betekent:** Om de doelstellingen te bereiken, werkt een professionele integratieadviseur samen met de werknemers aan de definitie van een professioneel project en het wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid. Het managementteam van de vereniging (met inbegrip van de technisch coördinator, de technische toezichthouders, de sitemanagers en de accountant) voltooit deze werkzaamheden. Tijdens de gehele reis zal een monitoringdocument worden gebruikt om alle belangrijke informatie over de werknemer te bewaren en, anderzijds, de stappen, evaluaties, acties, lijnen van verbintenissen, balansen met de werknemer **.** (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione è rivolta alle persone con difficoltà di inserimento professionale. Una prima diagnosi viene fatta dopo l'intervista, che è il primo contatto con la persona: motivazioni per aderire all'associazione, il progetto professionale, il progetto di qualificazione,... Tre pietre miliari caratterizzano il sostegno socio-professionale: * La conoscenza da parte del dipendente del passato professionale del dipendente attraverso il curriculum vitae, *il sostegno del dipendente nel suo posto di lavoro_: valutazione del suo know-how, capacità fisica, capacità di assimilazione e apprensione di un evento, e prendere iniziative, valutare la capacità del dipendente di vivere in squadra e di lavorare in squadra. *Il progetto di un progetto professionale e la formazione professionale qualificata: le difficoltà incontrate dai lavoratori riguardano il basso livello di istruzione, ma ancor più i fattori sociali, economici e culturali che incidono implicitamente sulla vita quotidiana, tutti ostacoli all'occupazione. La formazione può essere un mezzo per essere riconosciuta o "riconosciuta" anche se questo know-how non viene immediatamente utilizzato professionalmente. È in queste fasi che saranno attuate le misure di sostegno descritte nella scheda d'azione. L'associazione darà quindi la priorità alla formazione e alla ricerca di un lavoro. ** Umano, TECNICO significa:** Per raggiungere gli obiettivi, un consulente di integrazione professionale lavora con i dipendenti in integrazione sulla definizione di un progetto professionale e la risoluzione delle barriere all'occupazione. Il team di gestione dell'associazione (tra cui il coordinatore tecnico, i supervisori tecnici, i responsabili del sito e il contabile) completa questo lavoro. Un documento di monitoraggio sarà utilizzato durante tutto il viaggio per conservare tutte le informazioni importanti sul dipendente e, d'altra parte, le fasi, le valutazioni, le azioni, le linee di impegno, i bilanci effettuati con il dipendente **.** (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción está dirigida a personas con dificultades de integración profesional. Se realiza un primer diagnóstico después de la entrevista, que es el primer contacto con la persona: motivaciones para unirse a la asociación, el proyecto profesional, el proyecto de cualificación,... El apoyo socioprofesional se caracteriza por tres hitos: * _el conocimiento del pasado profesional del empleado por medio del curriculum vitae, *el apoyo del empleado en su lugar de trabajo_: evaluación de su know-how, capacidad física, capacidad de asimilación y aprehensión de un evento, y tomando la iniciativa, evaluando la capacidad del empleado para la vida en equipo y el trabajo en equipo. * _proyecto de proyecto profesional y formación profesional cualificada_: las dificultades a las que se enfrentan los trabajadores se refieren a un bajo nivel educativo, pero más aún a factores sociales, económicos y culturales que afectan implícitamente a la vida cotidiana, todos ellos obstáculos al empleo. La formación puede ser un medio de ser reconocido o «reconocido» aunque este saber hacer no se utilice inmediatamente profesionalmente. En estas fases se aplicarán las medidas de apoyo descritas en la ficha de acción. Por lo tanto, la asociación dará prioridad a la formación y la búsqueda de empleo. ** Human, TECHNICAL significa:** Para lograr los objetivos, un asesor de integración profesional trabaja con los empleados en la integración en la definición de un proyecto profesional y la resolución de barreras al empleo. El equipo directivo de la asociación (incluidos el coordinador técnico, los supervisores técnicos, los gestores del sitio y el contable) completa este trabajo. Se utilizará un documento de seguimiento durante todo el viaje para conservar toda la información importante sobre el empleado y, por otra parte, los pasos, evaluaciones, acciones, líneas de compromisos, balances realizados con el empleado **** (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meede on suunatud inimestele, kellel on raskusi kutsealase integratsiooniga. Esimene diagnoos tehakse pärast vestlust, mis on esimene kokkupuude isikuga: ühinguga liitumise motivatsioon, professionaalne projekt, kvalifikatsiooniprojekt,... Ühiskondlik-ametialast toetust iseloomustavad kolm vahe-eesmärki: * _töötaja teadmised töötaja ametialasest minevikust elulookirjelduse abil, *töötaja toetus oma töökohas_: tema oskusteabe, füüsilise võimekuse, assimilatsioonivõime ja ürituse kinnipidamise hindamine ning initsiatiiv, hinnates töötaja võimet meeskonnaelu ja meeskonnatööd teha. * _kutsealase projekti ja kvalifikatsiooniga kutsekoolituse projekt_: töötajate raskused on seotud madala haridustasemega, kuid veelgi enam igapäevaelu mõjutavate sotsiaalsete, majanduslike ja kultuuriliste teguritega, mis kõik takistavad tööhõivet. Koolitus võib olla tunnustamise või tunnustamise vahend, isegi kui seda oskusteavet ei kasutata kohe professionaalselt. Just nendes etappides rakendatakse tegevuskirjelduses kirjeldatud toetusmeetmeid. Ühendus peab seetõttu esmatähtsaks koolitust ja tööotsimist. ** Inimene, TECHNICAL tähendab:** Eesmärkide saavutamiseks töötab professionaalne integratsiooninõustaja koos töötajatega professionaalse projekti määratlemisel ja tööhõivetõkete kõrvaldamisel. Ühingu juhtkond (sealhulgas tehniline koordinaator, tehnilised järelevalveasutused, tegevuskoha haldajad ja raamatupidaja) viib selle töö lõpule. Kogu reisi vältel kasutatakse järelevalvedokumenti, et säilitada kogu oluline teave töötaja kohta ning teiselt poolt sammud, hinnangud, meetmed, kohustuste read, töötajaga tehtud bilanss**.** (Estonian)
12 August 2022
0 references
Veikla skirta asmenims, turintiems sunkumų profesinės integracijos srityje. Pirmoji diagnozė nustatoma po pokalbio, kuris yra pirmasis kontaktas su asmeniu: priežastys prisijungti prie asociacijos, profesionalus projektas, kvalifikacijos projektas,... Socialinė ir profesinė parama apibūdinama trimis etapais: * _darbuotojo žinios apie darbuotojo profesinę praeitį pagal gyvenimo aprašymą, *darbuotojo parama jo darbo vietoje_: jo (jos) praktinės patirties, fizinio pajėgumo, įsisavinimo gebėjimų ir renginio sulaikymo vertinimas, taip pat iniciatyva, įvertinant darbuotojo gebėjimą dirbti komandoje ir dirbti komandoje. * _profesinio projekto projektas ir reikalavimus atitinkantis profesinis mokymas_: sunkumai, su kuriais susiduria darbuotojai, yra susiję su žemu išsilavinimo lygiu, bet juo labiau su socialiniais, ekonominiais ir kultūriniais veiksniais, kurie netiesiogiai veikia kasdienį gyvenimą ir kurie visi trukdo įsidarbinti. Mokymas gali būti pripažinimo arba „pripažinimo“ priemonė, net jei ši praktinė patirtis nėra iš karto naudojama profesionaliai. Būtent šiais etapais bus įgyvendinamos veiksmų apraše aprašytos paramos priemonės. Todėl asociacija pirmenybę teiks mokymui ir darbo paieškai. ** Žmogaus, TECHNICAL reiškia:** Siekiant tikslų, profesinės integracijos konsultantas dirba su darbuotojais integracijos dėl profesinio projekto apibrėžimo ir kliūčių užimtumui šalinimo. Asociacijos vadovybė (įskaitant techninį koordinatorių, techninius vadovus, statybvietės vadovus ir buhalterį) atlieka šį darbą. Visos kelionės metu bus naudojamas stebėsenos dokumentas, kuriame bus saugoma visa svarbi informacija apie darbuotoją ir, kita vertus, apie veiksmus, vertinimus, veiksmus, įsipareigojimų eilutes, su darbuotoju sudarytus balansus **.** (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Akcija je usmjerena na osobe s poteškoćama u strukovnoj integraciji. Prva dijagnoza se postavlja nakon intervjua, koji je prvi kontakt s osobom: motivi za pridruživanje udruzi, stručnom projektu, kvalifikacijskom projektu,... Tri ključne etape karakteriziraju socio-profesionalnu potporu: * _znanje zaposlenika o profesionalnoj prošlosti zaposlenika putem životopisa, *pomoć zaposlenika na radnom mjestu_: procjena znanja i iskustva, fizičkog kapaciteta, sposobnosti asimilacije i uhićenja događaja te preuzimanje inicijative, vrednovanje sposobnosti zaposlenika da timski i timski rad. * _nacrt strukovnog projekta i kvalificirano strukovno osposobljavanje_: poteškoće s kojima se suočavaju zaposlenici odnose se na nisku razinu obrazovanja, ali još više na socijalne, gospodarske i kulturne čimbenike koji implicitno utječu na svakodnevni život, a to su sve prepreke zapošljavanju. Osposobljavanje može biti sredstvo priznavanja ili „priznavanja” čak i ako se to znanje i iskustvo ne primjenjuje odmah profesionalno. Tijekom tih faza provest će se mjere potpore opisane u informacijskom listu djelovanja. Udruga će stoga dati prednost osposobljavanju i traženju posla. ** Ljudski, TEHNICAL znači:** Za postizanje ciljeva, stručni savjetnik za integraciju radi sa zaposlenicima na integraciji na definiranju profesionalnog projekta i rješavanju prepreka zapošljavanju. Upravljački tim udruge (uključujući tehničkog koordinatora, tehničke nadzornike, upravitelje lokacija i računovođu) dovršava taj posao. Tijekom cijelog putovanja koristit će se dokument o praćenju kako bi se zadržale sve važne informacije o zaposleniku i, s druge strane, o koracima, evaluacijama, mjerama, linijama obveza, bilancama izvršenima sa zaposlenikom **.** (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δράση απευθύνεται σε άτομα με δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης. Μια πρώτη διάγνωση γίνεται μετά τη συνέντευξη, η οποία είναι η πρώτη επαφή με το άτομο: κίνητρα για την ένταξη στην ένωση, το επαγγελματικό σχέδιο, το σχέδιο επαγγελματικών προσόντων,... Τρία ορόσημα χαρακτηρίζουν την κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη: * _οι γνώσεις του εργαζομένου για το επαγγελματικό παρελθόν του εργαζομένου μέσω του βιογραφικού σημειώματος, *η υποστήριξη του εργαζομένου στον χώρο εργασίας του_: αξιολόγηση της τεχνογνωσίας του, της σωματικής του ικανότητας, της ικανότητας αφομοίωσης και της σύλληψης μιας εκδήλωσης, και ανάληψη πρωτοβουλίας, αξιολογώντας την ικανότητα του εργαζομένου να ομαδοποιήσει τη ζωή και την ομαδική εργασία του. * _σχέδιο επαγγελματικής κατάρτισης και επαγγελματικής κατάρτισης που πληρούν τις προϋποθέσεις: οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι σχετίζονται με το χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, αλλά ακόμη περισσότερο με κοινωνικούς, οικονομικούς και πολιτιστικούς παράγοντες που επηρεάζουν έμμεσα την καθημερινή ζωή, οι οποίοι αποτελούν όλα εμπόδια στην απασχόληση. Η κατάρτιση μπορεί να αποτελέσει μέσο αναγνώρισης ή «αναγνώρισης» ακόμη και αν η τεχνογνωσία αυτή δεν χρησιμοποιείται άμεσα επαγγελματικά. Κατά τη διάρκεια αυτών των σταδίων θα εφαρμοστούν τα μέτρα στήριξης που περιγράφονται στο δελτίο δράσης. Ως εκ τούτου, η ένωση θα δώσει προτεραιότητα στην κατάρτιση και την αναζήτηση εργασίας. ** Ανθρώπινο, ΤΕΧΝΙΚΟ σημαίνει:** Για την επίτευξη των στόχων, ένας επαγγελματικός σύμβουλος ένταξης συνεργάζεται με τους εργαζομένους για την ένταξη στον ορισμό ενός επαγγελματικού έργου και στην επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση. Η ομάδα διαχείρισης της ένωσης (συμπεριλαμβανομένου του τεχνικού συντονιστή, των τεχνικών εποπτών, των διαχειριστών εγκαταστάσεων και του λογιστή) ολοκληρώνει τις εργασίες αυτές. Καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού θα χρησιμοποιείται έγγραφο παρακολούθησης για να διατηρούνται όλες οι σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο και, από την άλλη πλευρά, τα στάδια, οι αξιολογήσεις, οι δράσεις, οι γραμμές δεσμεύσεων, οι ισολογισμοί που έχουν γίνει με τον εργαζόμενο **.** (Greek)
12 August 2022
0 references
Akcia je zameraná na ľudí s ťažkosťami pri profesijnej integrácii. Prvá diagnóza sa stanoví po pohovore, ktorý je prvým kontaktom s osobou: motivácia pre vstup do združenia, profesionálneho projektu, kvalifikačného projektu,... Sociálno-profesionálnu podporu charakterizujú tri míľniky: * _vedomosť zamestnanca o profesionálnej minulosti zamestnanca prostredníctvom životopisu, *podpora zamestnanca na jeho pracovisku_: hodnotenie jeho/jej know-how, fyzickej kapacity, asimilačnej kapacity a zadržania podujatia a iniciatívnosť, hodnotenie schopnosti zamestnanca tímového života a tímovej práce. * _návrh odborného projektu a kvalifikovaného odborného vzdelávania_: ťažkosti, ktorým čelia zamestnanci, súvisia s nízkou úrovňou dosiahnutého vzdelania, ale ešte viac so sociálnymi, hospodárskymi a kultúrnymi faktormi, ktoré implicitne ovplyvňujú každodenný život a ktoré predstavujú prekážky zamestnanosti. Odborná príprava môže byť prostriedkom na uznanie alebo „uznanie“ dokonca aj vtedy, ak sa toto know-how okamžite profesionálne nevyužíva. Práve počas týchto etáp sa budú realizovať podporné opatrenia opísané v akčnom liste. Združenie preto uprednostní odbornú prípravu a hľadanie zamestnania. ** Človek, TECHNICAL znamená:** Na dosiahnutie cieľov spolupracuje odborný poradca pre integráciu so zamestnancami na definovaní profesionálneho projektu a riešení prekážok zamestnanosti. Riadiaci tím združenia (vrátane technického koordinátora, technických kontrolórov, manažérov webu a účtovníka) túto prácu dokončí. Počas celej cesty sa bude používať monitorovací dokument, aby sa uchovávali všetky dôležité informácie o zamestnancovi a na druhej strane o krokoch, hodnoteniach, akciách, smeroch záväzkov, súvahách vykonaných so zamestnancom**.** (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toiminta on suunnattu henkilöille, joilla on vaikeuksia päästä työelämään. Ensimmäinen diagnoosi tehdään haastattelun jälkeen, joka on ensimmäinen kontakti henkilöön: perusteet liittyä yhdistykseen, ammatillinen projekti, pätevöintiprojekti,... Yhteiskunnallis-ammatillista tukea luonnehtii kolme välitavoitetta: * _työntekijän tiedot työntekijän ammatillisesta menneisyydestä ansioluettelon avulla, *työntekijän tuki työpaikallaan_: hänen taitotietonsa, fyysisen kykynsä, rinnastuskykynsä ja tapahtuman kiinniottokyvyn arviointi sekä oma-aloitteisuus, jossa arvioidaan työntekijän kykyä tiimielämään ja ryhmätyöhön. * _luonnos ammatilliseksi hankkeeksi ja vaatimukset täyttäväksi ammatilliseksi koulutukseksi_: työntekijöiden kohtaamat vaikeudet liittyvät alhaiseen koulutustasoon, mutta vielä enemmän yhteiskunnallisiin, taloudellisiin ja kulttuurisiin tekijöihin, jotka vaikuttavat epäsuorasti jokapäiväiseen elämään ja ovat kaikki työllisyyden esteitä. Koulutus voi olla keino tulla tunnustetuksi tai ”tunnustaa”, vaikka tätä taitotietoa ei käytetä välittömästi ammattimaisesti. Toimintasuunnitelmassa kuvatut tukitoimenpiteet pannaan täytäntöön juuri näissä vaiheissa. Näin ollen yhdistys asettaa etusijalle koulutuksen ja työnhaun. ** Inhimillinen, TECHNICAL tarkoittaa:** Tavoitteiden saavuttamiseksi ammatillinen kotouttamisneuvoja työskentelee työntekijöiden kanssa integroitaessa ammatillisen hankkeen määrittelyyn ja työllisyyden esteiden poistamiseen. Yhdistyksen johtoryhmä (mukaan lukien tekninen koordinaattori, tekniset valvojat, toimipaikkojen johtajat ja kirjanpitäjä) viimeistelee tämän työn. Koko matkan ajan käytetään seuranta-asiakirjaa, jossa säilytetään kaikki tärkeät tiedot työntekijästä ja toisaalta vaiheet, arvioinnit, toimet, sitoumukset ja työntekijän kanssa tehdyt taseet**.** (Finnish)
12 August 2022
0 references
Działanie skierowane jest do osób z trudnościami w integracji zawodowej. Pierwsza diagnoza następuje po rozmowie, która jest pierwszym kontaktem z osobą: motywacje do przystąpienia do stowarzyszenia, projekt profesjonalny, projekt kwalifikacyjny,... Trzy kamienie milowe charakteryzują wsparcie społeczno-zawodowe: * _znajomość pracownika o przeszłości zawodowej pracownika za pomocą życiorysu, *wsparcie pracownika w jego miejscu pracy_: ocena jego know-how, zdolności fizycznych, zdolności asymilacji i ujęcia wydarzenia, a także podejmowanie inicjatywy, ocena zdolności pracownika do pracy zespołowej i pracy zespołowej. * _projekt projektu zawodowego i kwalifikującego się szkolenia zawodowego_: trudności, z jakimi borykają się pracownicy, wiążą się z niskim poziomem wykształcenia, a tym bardziej z czynnikami społecznymi, gospodarczymi i kulturowymi, które pośrednio wpływają na życie codzienne, które stanowią przeszkodę w zatrudnieniu. Szkolenie może być środkiem do uznania lub „uznania”, nawet jeśli know-how nie jest natychmiast wykorzystywane profesjonalnie. To właśnie na tych etapach zostaną wdrożone środki wsparcia opisane w karcie działania. Stowarzyszenie będzie zatem priorytetowo traktować szkolenia i poszukiwanie pracy. ** Człowiek, TECHNICAL oznacza:** Aby osiągnąć cele, profesjonalny doradca integracyjny współpracuje z pracownikami w zakresie integracji nad określeniem projektu zawodowego i usuwaniem barier w zatrudnieniu. Zespół zarządzający stowarzyszenia (w tym koordynator techniczny, opiekunowie techniczni, kierownicy obiektu i księgowy) kończy tę pracę. Dokument monitorujący będzie wykorzystywany podczas całej podróży, aby zachować wszystkie ważne informacje o pracowniku, a z drugiej strony o krokach, ocenach, działaniach, liniach zobowiązań, bilansach dokonanych z pracownikiem **.** (Polish)
12 August 2022
0 references
A tevékenység a szakmai beilleszkedés terén nehézségekkel küzdő személyeket célozza. Az első diagnózis az interjút követően történik, amely az első kapcsolatfelvétel a személlyel: motivációk az egyesülethez, a szakmai projekthez, a kvalifikációs projekthez,... Három mérföldkő jellemzi a társadalmi-szakmai támogatást: * _a munkavállaló szakmai múltjának ismerete az önéletrajz segítségével, *a munkavállaló támogatása a munkahelyén_: szaktudásának, fizikai kapacitásának, asszimilációs képességének és egy esemény elfogásának értékelése, kezdeményezőkészség, a munkavállaló csapatéletre és csapatmunkára való képességének értékelése. * _szakmai projekt és minősített szakképzés tervezete_: a munkavállalók nehézségei az alacsony iskolai végzettséghez kapcsolódnak, de még inkább a mindennapi életet implicit módon befolyásoló társadalmi, gazdasági és kulturális tényezőkhöz, amelyek mind akadályozzák a foglalkoztatást. A képzés akkor is az elismerés vagy „elismerés” eszköze lehet, ha ezt a know-how-t nem használják azonnal szakmailag. Az intézkedési adatlapon leírt támogatási intézkedéseket e szakaszok során hajtják végre. A szövetség ezért elsőbbséget biztosít a képzésnek és az álláskeresésnek. ** Ember, TECHNICAL:** A célkitűzések elérése érdekében egy szakmai integrációs tanácsadó együttműködik az integrációban dolgozó munkavállalókkal a szakmai projekt meghatározásán és a foglalkoztatás akadályainak felszámolásán. Az egyesület vezetősége (beleértve a technikai koordinátort, a műszaki felügyelőket, a telephelyvezetőket és a könyvelőt) elvégzi ezt a munkát. Az utazás során a munkavállalóval kapcsolatos valamennyi fontos információ, valamint a lépések, értékelések, intézkedések, kötelezettségvállalások, a munkavállalóval készített mérlegek **** megőrzésére szolgáló monitoringdokumentumot használnak. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Tato akce je zaměřena na osoby, které mají potíže s profesním začleněním. První diagnóza se provádí po pohovoru, který je prvním kontaktem s osobou: motivace pro vstup do spolku, profesionální projekt, kvalifikační projekt,... Sociálně-profesní podporu charakterizují tři milníky: * _vědomí zaměstnance o profesní minulosti zaměstnance prostřednictvím životopisu, *podpora zaměstnance na jeho pracovišti_: vyhodnocení jeho know-how, fyzické kapacity, asimilace kapacity a zadržení akce, a převzetí iniciativy, hodnocení schopnosti zaměstnance týmového života a týmové práce. * _návrh odborného projektu a kvalifikovaného odborného vzdělávání_: obtíže, kterým čelí zaměstnanci, se týkají nízkého dosaženého vzdělání, ale ještě více sociálních, hospodářských a kulturních faktorů, které implicitně ovlivňují každodenní život, což jsou všechny překážky zaměstnanosti. Školení může být prostředkem k uznání nebo „uznání“ i v případě, že toto know-how není okamžitě využito profesionálně. Právě v těchto fázích budou provedena podpůrná opatření popsaná v akčním informačním listu. Sdružení proto upřednostní odbornou přípravu a hledání zaměstnání. ** Člověk, TECHNICAL znamená:** Chcete-li dosáhnout cílů, profesionální integrační poradce spolupracuje se zaměstnanci v integraci na definici profesionálního projektu a řešení překážek zaměstnanosti. Tuto práci dokončí řídící tým sdružení (včetně technického koordinátora, technických dohlížitelů, správců staveniště a účetního). Po celou dobu cesty bude použit monitorovací dokument, aby byly uchovávány všechny důležité informace o zaměstnanci a na druhé straně kroky, hodnocení, akce, závazky, rozvahy učiněné se zaměstnancem**.** (Czech)
12 August 2022
0 references
Darbība ir vērsta uz cilvēkiem, kuriem ir grūtības profesionālās integrācijas jomā. Pirmā diagnoze tiek veikta pēc intervijas, kas ir pirmais kontakts ar personu: motivācija dalībai biedrībā, profesionālais projekts, kvalifikācijas projekts,... Sociāli profesionālo atbalstu raksturo trīs atskaites punkti: * _darbinieka zināšanas par darbinieka profesionālo pagātni, izmantojot curriculum vitae, *darbinieka atbalsts savā darbavietā_: viņa/viņas zinātības, fiziskās spējas, asimilācijas spējas un notikuma aizturēšanas novērtējums un iniciatīvas uzņemšanās, izvērtējot darbinieka spēju strādāt komandā un strādāt komandā. * _profesionālā projekta projekts un kvalifikācijas profesionālā izglītība_: grūtības, ar kurām saskaras darba ņēmēji, ir saistītas ar zemo izglītības līmeni, bet vēl jo vairāk ar sociālajiem, ekonomiskajiem un kultūras faktoriem, kas netieši ietekmē ikdienas dzīvi, kuri visi ir šķēršļi nodarbinātībai. Apmācība var būt līdzeklis, lai tiktu atzīta vai “atzīta” pat tad, ja šī zinātība netiek nekavējoties izmantota profesionāli. Tieši šajos posmos tiks īstenoti darbības datu lapā aprakstītie atbalsta pasākumi. Tāpēc asociācija piešķirs prioritāti apmācībai un darba meklēšanai. ** Cilvēku, TECHNICAL nozīmē:** Lai sasniegtu mērķus, profesionālās integrācijas konsultants strādā ar darbiniekiem integrācijā, definējot profesionālu projektu un novēršot šķēršļus nodarbinātībai. Asociācijas vadības komanda (tostarp tehniskais koordinators, tehniskie uzraudzītāji, objektu vadītāji un grāmatvedis) pabeidz šo darbu. Visa brauciena laikā tiks izmantots uzraudzības dokuments, lai saglabātu visu svarīgo informāciju par darbinieku un, no otras puses, par posmiem, novērtējumiem, darbībām, saistību pozīcijām, bilancēm, kas veiktas kopā ar darbinieku **. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá an gníomh dírithe ar dhaoine a bhfuil deacrachtaí acu maidir le himeascadh gairme. Déantar an chéad diagnóis tar éis an agallaimh, is é sin an chéad teagmháil leis an duine: spreagthaí chun dul isteach sa chumann, an tionscadal gairmiúil, an tionscadal cáilíochta,... Léiríonn trí gharsprioc tacaíocht shochghairmiúil: * _eolas an fhostaí ar stair ghairmiúil an fhostaí tríd an curriculum vitae, *tacaíocht an fhostaí ina ionad/ina hionad oibre_: meastóireacht a dhéanamh ar a fhios gnó, a chumas fisiceach, a chumas comhshamhlaithe agus gabháil d’imeacht, agus tionscnamh a ghlacadh, measúnú a dhéanamh ar chumas an fhostaí chun saol foirne agus obair foirne. * _an dréacht de thionscadal gairme agus gairmoiliúint cháilitheach_: baineann na deacrachtaí a bhíonn ag fostaithe le gnóthachtáil oideachais íseal, ach fiú níos mó ná sin le tosca sóisialta, eacnamaíocha agus cultúrtha a théann i bhfeidhm go hintuigthe ar an saol laethúil, ar bacainní iad go léir ar fhostaíocht. Is féidir le hoiliúint a bheith ina bealach chun a bheith aitheanta nó “aitheanta” fiú mura n-úsáidtear an fios gnó seo go gairmiúil láithreach. Is le linn na gcéimeanna sin a chuirfear chun feidhme na bearta tacaíochta a bhfuil cur síos orthu sa bhileog ghníomhaíochta. Dá bhrí sin, tabharfaidh an cumann tús áite d’oiliúint agus do chuardach poist. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Críochnaíonn foireann bainistíochta an chomhlachais (lena n-áirítear an comhordaitheoir teicniúil, na maoirseoirí teicniúla, bainisteoirí an láithreáin agus an cuntasóir) an obair seo. Úsáidfear doiciméad monatóireachta le linn an turais chun gach eolas tábhachtach a choinneáil faoin bhfostaí agus, ar an taobh eile, na céimeanna, meastóireachtaí, gníomhaíochtaí, línte gealltanas, cláir chomhardaithe a rinneadh leis an bhfostaí **.** (Irish)
12 August 2022
0 references
Ukrep je namenjen ljudem s težavami pri poklicnem vključevanju. Prva diagnoza se postavi po razgovoru, ki je prvi stik z osebo: motivi za pridružitev združenju, strokovni projekt, projekt kvalifikacij,... Socialno-poklicna podpora je značilna za tri mejnike: * _znanje zaposlenega o poklicni preteklosti zaposlenega s pomočjo življenjepisa, *podpora zaposlenega na njegovem delovnem mestu_: ocena njegovega strokovnega znanja, fizične sposobnosti, sposobnosti asimilacije in prijetja dogodka ter prevzemanje pobude, ocena sposobnosti zaposlenega za timsko življenje in timsko delo. * _osnutek poklicnega projekta in kvalifikacijsko poklicno usposabljanje_: težave, s katerimi se soočajo zaposleni, so povezane z nizko stopnjo izobrazbe, še bolj pa s socialnimi, gospodarskimi in kulturnimi dejavniki, ki implicitno vplivajo na vsakdanje življenje, ki so vse ovire za zaposlovanje. Usposabljanje je lahko sredstvo za priznavanje ali „priznavanje“, tudi če se to strokovno znanje in izkušnje ne uporabljajo takoj. V teh fazah se bodo izvajali podporni ukrepi, opisani v dokumentu o dejavnostih. Združenje bo zato dalo prednost usposabljanju in iskanju zaposlitve. ** Človek, TECHNICAL pomeni:** Za dosego ciljev strokovni svetovalec za integracijo sodeluje z zaposlenimi pri opredelitvi strokovnega projekta in odpravi ovir za zaposlovanje. To delo zaključi vodstvena ekipa združenja (vključno s tehničnim koordinatorjem, tehničnimi nadzorniki, upravljavci lokacij in računovodjo). Ves čas potovanja se bo uporabljal dokument o spremljanju, s katerim se bodo hranile vse pomembne informacije o zaposlenem in po drugi strani o korakih, ocenah, ukrepih, vrstah obveznosti, bilancah stanja z zaposlenim ****. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Действието е насочено към хора с трудности в професионалната интеграция. Първата диагноза се прави след интервюто, което е първият контакт с лицето: мотивация за присъединяване към сдружението, професионалния проект, квалификационния проект,... Социално-професионалната подкрепа се характеризира с три основни етапа: * _познаване на служителя за професионалното минало на служителя чрез автобиографията, *подкрепата на служителя на работното му място_: оценка на неговото/нейното ноу-хау, физически капацитет, способност за асимилация и задържане на дадено събитие, както и поемане на инициатива, оценяване на способността на служителя да работи в екип и в екип. * _проект на професионален проект и квалификация за професионално обучение_: трудностите, пред които са изправени работниците, са свързани с ниска образователна степен, но още повече със социални, икономически и културни фактори, които косвено засягат ежедневието, като всички те са пречки пред заетостта. Обучението може да бъде средство за признаване или „признаване“, дори ако това ноу-хау не се използва веднага професионално. Именно по време на тези етапи ще бъдат изпълнени мерките за подкрепа, описани във фиша за действието. Поради това сдружението ще даде приоритет на обучението и търсенето на работа. ** Човешки, TECHNICAL означава:** За постигане на целите, професионален съветник по интеграция работи със служителите в интеграцията по определянето на професионален проект и преодоляването на пречките пред заетостта. Управителният екип на асоциацията (включително техническият координатор, техническите надзорни органи, управителите на обекта и счетоводителят) приключва тази работа. По време на цялото пътуване ще се използва мониторингов документ, за да се запази цялата важна информация за служителя и, от друга страна, за стъпките, оценките, действията, линиите на ангажиментите, счетоводните баланси, направени с служителя**.** (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-azzjoni hija mmirata lejn persuni b’diffikultajiet fl-integrazzjoni vokazzjonali. L-ewwel dijanjosi ssir wara l-intervista, li hija l-ewwel kuntatt mal-persuna: motivazzjonijiet għas-sħubija fl-assoċjazzjoni, il-proġett professjonali, il-proġett ta’ kwalifika,... Tliet stadji importanti jikkaratterizzaw l-appoġġ soċjoprofessjonali: * L-għarfien tal-impjegat tal-passat professjonali tal-impjegat permezz tal-curriculum vitae, *l-appoġġ tal-impjegat fil-post tax-xogħol tiegħu/tagħha_: evalwazzjoni tal-għarfien, il-kapaċità fiżika, il-kapaċità ta’ assimilazzjoni u l-qbid ta’ avveniment, u t-teħid ta’ inizjattiva, l-evalwazzjoni tal-kapaċità tal-impjegat li jaħdem f’tim u f’tim. * L-abbozz ta’ proġett vokazzjonali u taħriġ vokazzjonali kwalifikanti_: id-diffikultajiet li jħabbtu wiċċhom magħhom l-impjegati huma relatati ma’ livell baxx ta’ edukazzjoni, iżda aktar u aktar ma’ fatturi soċjali, ekonomiċi u kulturali li jaffettwaw b’mod impliċitu l-ħajja ta’ kuljum, li huma kollha ostakli għall-impjieg. It-taħriġ jista’ jkun mezz biex jiġi rikonoxxut jew “rikonoxxut” anke jekk dan l-għarfien ma jintużax immedjatament professjonalment. Huwa matul dawn l-istadji li l-miżuri ta’ appoġġ deskritti fl-iskeda ta’ azzjoni se jiġu implimentati. Għalhekk, l-assoċjazzjoni se tagħti prijorità lit-taħriġ u lit-tiftix ta’ impjieg. ** Bniedem, TECHNICAL ifisser:** Biex jintlaħqu l-għanijiet, konsulent professjonali dwar l-integrazzjoni jaħdem mal-impjegati fl-integrazzjoni fuq id-definizzjoni ta’ proġett professjonali u r-riżoluzzjoni tal-ostakli għall-impjieg. It-tim ta’ ġestjoni tal-assoċjazzjoni (inkluż il-koordinatur tekniku, is-superviżuri tekniċi, il-maniġers tas-siti u l-kontabilist) itemm dan ix-xogħol. Se jintuża dokument ta’ monitoraġġ matul il-vjaġġ biex tinżamm l-informazzjoni importanti kollha dwar l-impjegat u, min-naħa l-oħra, il-passi, l-evalwazzjonijiet, l-azzjonijiet, il-linji ta’ impenji, il-karti tal-bilanċ magħmula mal-impjegat **.** (Maltese)
12 August 2022
0 references
A ação destina-se a pessoas com dificuldades de inserção profissional. Um primeiro diagnóstico é feito após a entrevista, que é o primeiro contato com a pessoa: motivações para ingressar na associação, no projeto profissional, no projeto de qualificação,... Três marcos caracterizam o apoio socioprofissional: * _o conhecimento do trabalhador sobre o passado profissional do trabalhador através do curriculum vitae, *o apoio do trabalhador no seu local de trabalho_: avaliação de seu know-how, capacidade física, capacidade de assimilação e apreensão de um evento, e tomada de iniciativa, avaliando a capacidade do funcionário para a vida em equipa e trabalho em equipa. * O projeto de um projeto profissional e qualificação da formação profissional_: as dificuldades enfrentadas pelos trabalhadores relacionam-se com o baixo nível de escolaridade, mas ainda mais com fatores sociais, económicos e culturais que afetam implicitamente a vida quotidiana, que são todos obstáculos ao emprego. A formação pode ser um meio de ser reconhecido ou «reconhecido» mesmo que este saber-fazer não seja imediatamente utilizado profissionalmente. É durante estas fases que serão executadas as medidas de apoio descritas na ficha de ação. Por conseguinte, a associação dará prioridade à formação e à procura de emprego. ** Humano, TÉCNICA significa:** Para atingir os objetivos, um consultor de integração profissional trabalha com os funcionários em integração na definição de um projeto profissional e na resolução de barreiras ao emprego. A equipa de gestão da associação (incluindo o coordenador técnico, os supervisores técnicos, os gestores do site e o contabilista) completa este trabalho. Um documento de acompanhamento será utilizado durante toda a jornada para manter todas as informações importantes sobre o empregado e, por outro lado, as etapas, avaliações, ações, linhas de compromissos, balanços feitos com o empregado **.** (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Aktionen er rettet mod personer, der har svært ved at blive integreret på arbejdsmarkedet. En første diagnose foretages efter interviewet, som er den første kontakt med personen: motivationer for at blive medlem af foreningen, det professionelle projekt, kvalifikationsprojektet,... Tre milepæle kendetegner den socio-professionelle støtte: * _den ansattes kendskab til den ansattes fortid ved hjælp af CV'et, *den ansattes støtte på hans/hendes arbejdsplads_: evaluering af hans/hendes knowhow, fysiske kapacitet, assimileringskapacitet og pågribelse af et arrangement og initiativ, evaluering af medarbejderens evne til at teame liv og teamwork. * _ udkast til et erhvervsuddannelsesprojekt og kvalificerende erhvervsuddannelse_: de vanskeligheder, som arbejdstagerne står over for, skyldes et lavt uddannelsesniveau, men i endnu højere grad sociale, økonomiske og kulturelle faktorer, der indirekte påvirker dagligdagen, og som alle udgør hindringer for beskæftigelsen. Uddannelse kan være et middel til at blive anerkendt eller "anerkendt" selv om denne knowhow ikke umiddelbart anvendes professionelt. Det er i disse faser, at de støtteforanstaltninger, der er beskrevet i databladet, vil blive gennemført. Foreningen vil derfor prioritere uddannelse og jobsøgning. ** Menneskelige, TEKNIKAL betyder:** For at nå målene arbejder en professionel integrationsrådgiver med medarbejderne i integration om definition af et professionelt projekt og fjernelse af hindringer for beskæftigelse. Foreningens ledelsesteam (herunder den tekniske koordinator, de tekniske tilsynsførende, stedlederne og revisoren) afslutter dette arbejde. Der vil blive anvendt et overvågningsdokument under hele rejsen til at opbevare alle vigtige oplysninger om medarbejderen og på den anden side trin, evalueringer, aktioner, forpligtelser, balancer med medarbejderen ****. (Danish)
12 August 2022
0 references
Acțiunea se adresează persoanelor cu dificultăți de integrare profesională. Un prim diagnostic se face în urma interviului, care este primul contact cu persoana: motivații pentru aderarea la asociație, la proiectul profesional, la proiectul de calificare, la... Trei etape de referință caracterizează sprijinul socio-profesional: * _cunoașterea de către angajat a trecutului profesional al angajatului prin intermediul curriculum vitae, *sprijinul angajatului la locul său de muncă_: evaluarea know-how-ului, a capacității fizice, a capacității de asimilare și a reținerii unui eveniment și luarea de inițiativă, evaluând capacitatea angajatului de a lucra în echipă și de a lucra în echipă. * _proiectul unui proiect profesional și formarea profesională calificată_: dificultățile cu care se confruntă angajații se referă la nivelul scăzut de educație, dar cu atât mai mult la factorii sociali, economici și culturali care afectează implicit viața de zi cu zi, toate acestea reprezentând obstacole în calea ocupării forței de muncă. Formarea poate fi un mijloc de a fi recunoscut sau „recunoscut” chiar dacă acest know-how nu este utilizat imediat profesional. În aceste etape vor fi puse în aplicare măsurile de sprijin descrise în fișa de acțiune. Prin urmare, asociația va acorda prioritate formării și căutării unui loc de muncă. ** Om, TECHNICAL înseamnă:** Pentru a atinge obiectivele, un consilier de integrare profesională colaborează cu angajații în procesul de integrare în ceea ce privește definirea unui proiect profesional și soluționarea barierelor din calea ocupării forței de muncă. Echipa de conducere a asociației (inclusiv coordonatorul tehnic, supraveghetorii tehnici, administratorii site-ului și contabilul) finalizează această activitate. Un document de monitorizare va fi utilizat pe tot parcursul călătoriei pentru a păstra toate informațiile importante despre angajat și, pe de altă parte, etapele, evaluările, acțiunile, liniile de angajamente, bilanțurile realizate cu angajatul **.** (Romanian)
12 August 2022
0 references
Åtgärden riktar sig till personer som har svårt att integrera sig i arbetslivet. En första diagnos görs efter intervjun, som är den första kontakten med personen: motiv för att ansluta sig till föreningen, det professionella projektet, examensprojektet,... Tre milstolpar kännetecknar socio-professionellt stöd: * _den anställdes kunskaper om den anställdes yrkesliv genom meritförteckningar, *stöd från den anställde på hans/hennes arbetsplats_: utvärdering av hans/hennes kunnande, fysiska kapacitet, assimileringsförmåga och gripande av ett evenemang samt att ta initiativ, utvärdera den anställdes förmåga att förena liv och lagarbete. * _utkast till ett yrkesutbildningsprojekt och kvalificerad yrkesutbildning_: de svårigheter som arbetstagarna ställs inför beror på låg utbildningsnivå, men i ännu högre grad på sociala, ekonomiska och kulturella faktorer som indirekt påverkar det dagliga livet, som alla utgör hinder för sysselsättningen. Utbildning kan vara ett sätt att erkännas eller ”erkännas” även om denna know-how inte omedelbart används professionellt. Det är under dessa faser som de stödåtgärder som beskrivs i informationsbladet kommer att genomföras. Föreningen kommer därför att prioritera utbildning och jobbsökning. ** Human, TECHNICAL betyder:** För att uppnå målen arbetar en professionell integrationsrådgivare med de anställda i integration med definitionen av ett professionellt projekt och undanröjandet av hinder för sysselsättning. Föreningens ledningsgrupp (inklusive den tekniska samordnaren, de tekniska tillsynsmyndigheterna, platscheferna och revisorn) slutför detta arbete. Ett övervakningsdokument kommer att användas under hela resan för att bevara all viktig information om den anställde och, å andra sidan, de steg, utvärderingar, åtgärder, riktlinjer för åtaganden, balansräkningar som görs med den anställde **.** (Swedish)
12 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704962
0 references