SOCIO-PROFESSIONAL REFERENT (Q3702043)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3702043 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SOCIO-PROFESSIONAL REFERENT |
Project Q3702043 in France |
Statements
10,250.74 Euro
0 references
42,236.24 Euro
0 references
24.27 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
ATELIER POUR L'EMPLOI ET LA FORMATION
0 references
27700
0 references
Le projet de l'association APEF consiste à assurer les actions d'accompagnement socioprofessionnels initiées avec la mise en place du RMI puis du RSA tout comme pour les salariés polyvalents depuis sa création et à développer l'accompagnement global en binôme avec Pôle Emploi. Le public RSA relevant du périmètre des droits et devoirs est orienté par la plateforme de l'UTAS Est Vernon ou soit suite à une réorientation pour une durée maximale de 12 mois. Dès son orientation : * le bénéficiaire sera reçu en entretien individuel afin : * de compléter le recueil des données du bénéficiaire de l'action cofinancée par le Fonds social européen (FSE), * d'obtenir le justificatif CAF "RSA Socle", * d'appréhender sa situation dans sa globalité notamment avec l'outil EVA (Evaluation et Valorisation de l'Accompagnement) utilisé depuis 2009 par le référent, avec les items suivants : * adéquation projet de vie et insertion * citoyenneté et vie administrative * disponibilité * environnement social et familial * logement * santé et hygiène de vie * ressources * mobilité * communication * compétences génériques et employabilité * d'effectuer un 1er CER (Contrat d'Engagement Réciproque) de 12 mois avec des objectifs individuels ou collectifs dans lequel seront indiqués les éléments nécessaires au bon fonctionnement du groupe (présence, ponctualité, savoir-être,...). Le suivi accompagnement sera fait sur la base d'entretiens individuels, comme par le passé pour les amener à sortir du dispositif RSA et aller vers l'emploi "ordinaire". Des actions collectives (détaillées dans les fiches actions) pourront être mises en oeuvre. L'objectif final est de rendre "employable" le bénéficiaire, de lui faire acquérir des compétences supplémentaires, d'enrichir son CV (1ère expérience professionnelle notamment). Chaque absence injustifiée ou toutes absences de démarches contractualisées feront l'objet d'une demande de sanction transmise à l'espace insertion. A l'issue des 12 mois le référent présentera un bilan de l'accompagnement en équipe pluridisciplinaire réalisé qui préconisera soit : * un maintien de l'accompagnement pour suivre la reprise d'emploi ou l'entrée en formation qualifiante rémunérée, * une demande de réorientation pour poursuite de la recherche d'emploi avec un référent emploi adapté. La situation de la personne peut faire qu'à tout moment une réorientation vers un accompagnement plus adapté peut être sollicitée par le référent et examinée par l'équipe pluridisciplinaire. (French)
0 references
The project of the APEF association consists of ensuring the socio-professional support activities initiated with the establishment of the RMI and the RSA as well as for multi-purpose employees since its creation and to develop overall support in pairs with Pôle Emploi. The RSA public covered by the scope of rights and duties is guided by the platform of UTAS Est Vernon or either following a reorientation for a maximum of 12 months. From its orientation: * the beneficiary will be received in an individual interview in order to: * to complete the collection of data from the beneficiary of the action co-financed by the European Social Fund (ESF), * to obtain the CAF supporting document “RSA Socle”, * to understand its situation as a whole, in particular with the EVA tool (Evaluation and Valorisation of Accompanyment) used since 2009 by the referent, with the following items: * project adequacy of life and integration * citizenship and administrative life * availability * social and family environment * housing * health and hygiene of life * resources * mobility * communication * generic skills and employability * to carry out a 1st REB (Reciprocal Engagement Contract) of 12 months with individual or collective objectives in which the elements necessary for the proper functioning of the group (presence, punctuality, know-being, etc.) will be indicated. The accompanying follow-up will be carried out on the basis of individual interviews, as in the past, to get them out of the RSA system and go to “ordinary” employment. Collective actions (detailed in the action sheets) may be implemented. The final objective is to make the beneficiary ‘employable’, to acquire additional skills and to enrich his CV (1st professional experience in particular). Each unjustified absence or any absence of contractual procedures will be the subject of a request for a penalty transmitted to the insertion area. At the end of the 12 months, the referent will present a review of the multidisciplinary team support that will recommend either: * a continuation of the support to follow the return to work or the entry into paid qualifying training, * a request for reorientation to continue the job search with an adapted job reference. The situation of the person may make that at any time a reorientation towards more suitable support can be requested by the referee and examined by the multidisciplinary team. (English)
22 November 2021
0.1433937042306996
0 references
Das Projekt der Vereinigung APEF besteht darin, die mit der Einführung des RMI und der RSA initiierten sozioprofessionellen Begleitmaßnahmen wie auch für die vielseitigen Arbeitnehmer seit ihrer Gründung zu gewährleisten und die globale Begleitung in Verbindung mit Pôle Emploi zu entwickeln. Die RSA-Publikation innerhalb des Umfangs der Rechte und Pflichten wird von der Plattform der UTAS Est Vernon oder nach einer Umorientierung für eine Dauer von bis zu 12 Monaten geleitet. Von Anfang an: * der Begünstigte wird in einem persönlichen Gespräch empfangen, um: * die Datensammlung des Empfängers der aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) kofinanzierten Maßnahme zu vervollständigen, * den CAF-Beleg „RSA Socle“ zu erhalten, * seine Situation in seiner Gesamtheit insbesondere mit dem seit 2009 vom Referenten verwendeten EVA-Instrument (Bewertung und Valorisierung der Begleitung) mit folgenden Elementen zu erfassen: * Anpassung des Lebensprojekts und der Eingliederung * Staatsbürgerschaft und Verwaltung * Verfügbarkeit * soziale und familiäre Umwelt * Wohnung * Gesundheit und Lebensqualität * Ressourcen * Mobilität * Kommunikation * allgemeine Kompetenzen und Beschäftigungsfähigkeit * Durchführung eines ersten ERC (Reziprok-Verpflichtungsvertrag) von 12 Monaten mit individuellen oder kollektiven Zielen, in denen die für das reibungslose Funktionieren der Gruppe erforderlichen Elemente angegeben werden (Präsenz, Pünktlichkeit, Wissen usw.). Die Begleitung erfolgt auf der Grundlage individueller Befragungen, wie in der Vergangenheit, um sie aus dem RSA-System herauszuholen und zur „normalen“ Beschäftigung zu gelangen. Gemeinsame Maßnahmen (die in den Aktionsblättern aufgeführt sind) können durchgeführt werden. Das Endziel besteht darin, den Begünstigten „vermittelbar“ zu machen, zusätzliche Kompetenzen zu erwerben und seinen Lebenslauf zu bereichern (z. B. 1. Berufserfahrung). Jede ungerechtfertigte Abwesenheit oder das Fehlen vertraglicher Schritte wird Gegenstand eines Sanktionsantrags sein, der dem Einfügungsraum übermittelt wird. Nach Ablauf der 12 Monate legt der Referent eine Bilanz der durchgeführten multidisziplinären Begleitung vor, in der Folgendes empfohlen wird: * eine Fortsetzung der Begleitung bei der Wiederaufnahme des Arbeitsplatzes oder dem Eintritt in eine bezahlte qualifizierende Ausbildung, * ein Antrag auf Umorientierung für die Fortsetzung der Arbeitssuche mit einem geeigneten Bezugspunkt. Die Situation der Person kann dazu führen, dass der Referent jederzeit um eine Umleitung zu einer geeigneteren Begleitung ersucht und vom multidisziplinären Team geprüft werden kann. (German)
1 December 2021
0 references
Het project van de APEF-vereniging bestaat uit het verzekeren van de sociaal-professionele ondersteunende activiteiten die worden geïnitieerd met de oprichting van het RMI en de RSA, alsook voor multifunctionele medewerkers sinds de oprichting ervan en het ontwikkelen van algemene steun in paren met Pôle Emploi. Het RSA-publiek dat onder het toepassingsgebied van de rechten en plichten valt, wordt geleid door het platform van UTAS Est Vernon of hetzij na een heroriëntering gedurende maximaal 12 maanden. Vanuit zijn oriëntatie: * de begunstigde zal in een individueel gesprek worden ontvangen om: * de verzameling van gegevens van de begunstigde van de door het Europees Sociaal Fonds (ESF) medegefinancierde actie te voltooien * om het CAF-ondersteunend document „RSA Socle” te verkrijgen, * om de situatie in zijn geheel te begrijpen, met name met het EVA-instrument (Evaluatie en Valorisatie van de begeleiding) dat sinds 2009 door de referent wordt gebruikt, met de volgende punten: * projecttoereikendheid van het leven en integratie * burgerschap en administratief leven * beschikbaarheid * sociale en familiale omgeving * huisvesting * gezondheid en hygiëne van het leven * middelen * mobiliteit * communicatie * generieke vaardigheden en inzetbaarheid * voor het uitvoeren van een 1e REB (Reciprocal Engagement Contract) van 12 maanden met individuele of collectieve doelstellingen waarin de elementen worden vermeld die nodig zijn voor de goede werking van de groep (aanwezigheid, stiptheid, knowhow, enz.). De begeleidende follow-up zal worden uitgevoerd op basis van individuele interviews, zoals in het verleden, om ze uit het RSA-systeem te halen en naar „gewone” banen te gaan. Collectieve acties (uitgelicht in de actiefiches) kunnen worden uitgevoerd. Het uiteindelijke doel is de begunstigde „werkbaar” te maken, aanvullende vaardigheden te verwerven en zijn cv te verrijken (1e beroepservaring in het bijzonder). Elke ongerechtvaardigde afwezigheid of het ontbreken van contractuele procedures zal het voorwerp zijn van een verzoek om een sanctie dat aan het inbrengensgebied wordt toegezonden. Aan het einde van de twaalf maanden zal de referent een evaluatie presenteren van de multidisciplinaire teamondersteuning, waarin wordt aanbevolen: * voortzetting van de steun voor het volgen van de terugkeer naar het werk of de toegang tot betaalde kwalificatietraining, * een verzoek om heroriëntatie om de zoektocht naar een baan voort te zetten met een aangepaste functiereferentie. De situatie van de persoon kan ertoe leiden dat de scheidsrechter te allen tijde om een heroriëntatie naar meer geschikte ondersteuning kan verzoeken en door het multidisciplinaire team kan worden onderzocht. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto dell'associazione APEF consiste nell'assicurare le attività di supporto socio-professionali avviate con la costituzione della RMI e della RSA nonché per i dipendenti polivalenti fin dalla sua creazione e per sviluppare un supporto globale in coppia con Pôle Emploi. Il pubblico RSA che rientra nell'ambito di applicazione dei diritti e doveri è guidato dalla piattaforma UTAS Est Vernon o da un riorientamento per un massimo di 12 mesi. Dal suo orientamento: * il beneficiario sarà ricevuto in un colloquio individuale al fine di: * per completare la raccolta dei dati presso il beneficiario dell'azione cofinanziata dal Fondo Sociale Europeo (FSE), * per ottenere il documento di supporto CAF "RSA Socle", * per comprendere la sua situazione nel suo complesso, in particolare con lo strumento EVA (Valutazione e Valorizzazione dell'accompagnamento) utilizzato dal 2009 dal referente, con le seguenti voci: * adeguatezza del progetto di vita e integrazione * cittadinanza e vita amministrativa * disponibilità * ambiente sociale e familiare * alloggio * salute e igiene della vita * risorse * mobilità * comunicazione * competenze generiche e occupabilità * per svolgere un 1º REB (Reciprocal Engagement Contract) di 12 mesi con obiettivi individuali o collettivi in cui saranno indicati gli elementi necessari al corretto funzionamento del gruppo (presenza, puntualità, conoscenza, ecc.). Il follow-up di accompagnamento sarà effettuato sulla base di interviste individuali, come in passato, per farli uscire dal sistema RSA e passare al lavoro "ordinario". Possono essere attuate azioni collettive (dettagliate nei fogli di azione). L'obiettivo finale è quello di rendere il beneficiario "occupabile", acquisire competenze supplementari e arricchire il suo CV (in particolare la prima esperienza professionale). Ogni assenza ingiustificata o assenza di procedure contrattuali sarà oggetto di una richiesta di penalità trasmessa all'area di inserimento. Alla fine dei 12 mesi, il referente presenterà una rassegna del supporto multidisciplinare del team che raccomanderà: * una continuazione del sostegno per seguire il ritorno al lavoro o l'accesso alla formazione professionale retribuita, * una richiesta di riorientamento per continuare la ricerca di lavoro con un riferimento professionale adattato. La situazione della persona può far sì che in qualsiasi momento un riorientamento verso un supporto più adeguato possa essere richiesto dall'arbitro ed esaminato dal team multidisciplinare. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto de la asociación APEF consiste en garantizar las actividades de apoyo socioprofesional iniciadas con la creación de la RMI y la RSA, así como para los empleados polivalentes desde su creación y desarrollar el apoyo global en parejas con Pôle Emploi. El público de RSA cubierto por el alcance de los derechos y deberes se guía por la plataforma de UTAS Est Vernon o bien tras una reorientación durante un máximo de 12 meses. Desde su orientación: * el beneficiario será recibido en una entrevista individual para: * completar la recogida de datos del beneficiario de la acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo (FSE), * obtener el documento de apoyo de la CAF «RSA Socle», * comprender su situación en su conjunto, en particular con la herramienta EVA (Evaluación y Valorización del acompañamiento) utilizada desde 2009 por el remitente, con los siguientes elementos: * adecuación del proyecto de vida e integración * ciudadanía y vida administrativa * disponibilidad * ambiente social y familiar * vivienda * salud e higiene de la vida * recursos * movilidad * comunicación * habilidades genéricas y empleabilidad * para llevar a cabo un 1.º REB (contrato de compromiso recíproco) de 12 meses con objetivos individuales o colectivos en los que se indicarán los elementos necesarios para el buen funcionamiento del grupo (presencia, puntualidad, conocimiento, etc.). El seguimiento correspondiente se llevará a cabo sobre la base de entrevistas individuales, como en el pasado, para sacarlas del sistema RSA e ir al empleo «ordinario». Podrán llevarse a cabo acciones colectivas (detalladas en las fichas de acción). El objetivo final es hacer que el beneficiario sea «empleable», adquirir competencias adicionales y enriquecer su currículum vitae (primera experiencia profesional, en particular). Toda ausencia injustificada o cualquier ausencia de procedimientos contractuales será objeto de una solicitud de sanción transmitida a la zona de inserción. Al final de los 12 meses, el referente presentará una revisión del apoyo del equipo multidisciplinario que recomendará: * una continuación de la ayuda para seguir la vuelta al trabajo o la entrada en una formación de cualificación remunerada, * una solicitud de reorientación para continuar la búsqueda de empleo con una referencia de trabajo adaptada. La situación de la persona puede hacer que, en cualquier momento, el árbitro pueda solicitar una reorientación hacia un apoyo más adecuado y examinarla por el equipo multidisciplinario. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ühenduse APEF projekti eesmärk on tagada ühiskondlik-ametialane tugitegevus, mis on algatatud RMI ja RSA asutamisega, samuti mitmeotstarbeliste töötajate jaoks alates selle loomisest ning arendada üldist toetust paarikaupa Pôle Emploiga. Õiguste ja kohustustega hõlmatud RSA avalikkust juhib UTAS Est Vernoni platvorm või pärast ümbersuunamist maksimaalselt 12 kuuks. Selle orientatsiooni põhjal: * toetusesaaja võetakse vastu individuaalsel vestlusel, et: * viia lõpule andmete kogumine Euroopa Sotsiaalfondist (ESF) kaasrahastatava meetme toetusesaajalt, * et saada CAFi toetav dokument „RSA Socle“, * et mõista selle olukorda tervikuna, eelkõige EVA-vahendiga (Evaluation and Valorisation of accompanyingment), mida referent kasutab alates 2009. aastast ja mis sisaldab järgmisi andmeid: * projekti elu ja integratsiooni piisavus * kodakondsus ja halduselu * kättesaadavus * sotsiaalne ja perekeskkond * eluase * tervis ja hügieen * ressursid * liikuvus * suhtlemine * üldised oskused ja tööalane konkurentsivõime * 1. REB (vastastikune töövõtuleping) täitmiseks individuaalsete või kollektiivsete eesmärkidega 12 kuud, milles esitatakse rühma nõuetekohaseks toimimiseks vajalikud elemendid (olek, täpsus, teadvus jne). Sellega kaasnevad järelmeetmed viiakse läbi individuaalsete küsitluste alusel, nagu varemgi, et saada nad RSA süsteemist välja ja minna „tavapärasele“ tööle. Rakendada võib ühishagisid (mida on üksikasjalikult kirjeldatud tegevuslehtedes). Lõppeesmärk on muuta toetusesaaja „töökõlblikuks“, omandada lisaoskusi ja täiendada oma CVd (eelkõige esimene töökogemus). Iga lepinguvälise menetluse põhjendamatu puudumise või puudumise korral esitatakse sisestatavale alale karistuse määramise taotlus. 12 kuu lõpus esitab referent multidistsiplinaarse meeskonnatoe ülevaate, milles soovitatakse kas: * toetuse jätkamine tööle naasmise või tasustatud kvalifikatsiooni omandamise järel, * taotlus tööotsimise jätkamiseks kohandatud töökoha viitega. Isiku olukorra tõttu võib kohtunik igal ajal taotleda ümbersuunamist sobivamale toetusele ja seda võib uurida valdkondadevaheline meeskond. (Estonian)
12 August 2022
0 references
APEF asociacijos projektu siekiama užtikrinti socialinės ir profesinės paramos veiklą, pradėtą įsteigus RMI ir RSA, taip pat daugiatikslius darbuotojus nuo jos įsteigimo, ir plėtoti bendrą paramą poromis su Pôle Emploi. RSA visuomenė, kuriai taikomos teisės ir pareigos, vadovaujasi UTAS Est Vernon platforma arba ne ilgiau kaip 12 mėnesių po perorientavimo. Atsižvelgiant į jo kryptį: * dotacijos gavėjas bus gautas individualaus pokalbio metu, siekiant: * baigti rinkti duomenis iš Europos socialinio fondo (ESF) bendrai finansuojamos veiklos naudos gavėjo, * gauti CAF patvirtinamąjį dokumentą „RSA Socle“, * kad būtų galima suprasti visą jo padėtį, visų pirma naudojantis nuo 2009 m. referento naudojama EVA priemone (papildomo vertinimo ir vertinimo priemonė), nurodant šiuos punktus: * projekto tinkamumas gyvenimui ir integracijai * pilietiškumas ir administracinis gyvenimas * prieinamumas * socialinė ir šeimyninė aplinka * būstas * sveikata ir gyvenimo higiena * ištekliai * mobilumas * bendravimas * bendrieji įgūdžiai ir įsidarbinimo galimybės *, kad būtų galima įvykdyti 1-ąją REB (abipusės veiklos sutartį) 12 mėnesių su individualiais ar kolektyviniais tikslais, kuriuose bus nurodyti elementai, būtini tinkamam grupės veikimui (buvimas, punktualumas, žinomumas ir kt.). Tolesni veiksmai bus atliekami remiantis individualiais pokalbiais, kaip ir anksčiau, siekiant juos pašalinti iš RSA sistemos ir pereiti prie „įprasto“ užimtumo. Gali būti įgyvendinami kolektyviniai ieškiniai (išsamūs veiksmų lentelėse). Galutinis tikslas – suteikti naudos gavėjui galimybę įsidarbinti, įgyti papildomų įgūdžių ir praturtinti jo gyvenimo aprašymą (visų pirma 1-ąją profesinę patirtį). Už kiekvieną nepagrįstą sutartinių procedūrų nebuvimą arba jų nebuvimą bus pateiktas prašymas skirti sankciją įterpimo zonai. Pasibaigus 12 mėnesių, referentas pateiks tarpdisciplininės grupės paramos apžvalgą, kurioje bus rekomenduojama: * toliau teikiama parama grįžimui į darbą arba įsitraukimui į mokamą kvalifikacinį mokymą, * prašymas perorientuoti, kad būtų tęsiama darbo paieška, pateikiant pritaikytą darbo nuorodą. Asmens padėtis gali lemti, kad teisėjas bet kuriuo metu gali prašyti perorientuoti į tinkamesnę paramą ir jį išnagrinėti tarpdisciplininė grupė. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projekt udruge APEF sastoji se od osiguravanja društveno-profesionalnih aktivnosti potpore pokrenutih uspostavom infrastrukture za popravak i održavanje vozila te višenamjenskih zaposlenika od njegova osnivanja te razvoja ukupne potpore u parovima s poduzećem Pôle Emploi. Javnost RSA-a obuhvaćena područjem primjene prava i dužnosti vodi se platformom UTAS Est Vernon ili nakon preusmjeravanja na najviše 12 mjeseci. Prema njegovoj orijentaciji: * korisnik će biti primljen na pojedinačnom razgovoru kako bi: * dovršiti prikupljanje podataka od korisnika djelovanja sufinanciranog iz Europskog socijalnog fonda (ESF), * kako bi se dobio popratni dokument CAF-a „RSA Socle”, * kako bi se razumjelo njegovo stanje u cjelini, posebno alatom EVA (evaluacija i vrednovanje pratnje) koji od 2009. upotrebljava referentni subjekt, sa sljedećim stavkama: * adekvatnost projekta života i integracije * građanstvo i administrativni život * dostupnost * socijalno i obiteljsko okruženje * stanovanje * zdravlje i higijena života * resursi * mobilnost * komunikacija * generičke vještine i zapošljivost * za provedbu prvog ugovora o uzajamnom angažmanu u trajanju od 12 mjeseci s pojedinačnim ili kolektivnim ciljevima u kojem će biti navedeni elementi potrebni za pravilno funkcioniranje skupine (prisutnost, točnost, znanje itd.). Prateće daljnje aktivnosti provest će se na temelju pojedinačnih intervjua, kao i u prošlosti, kako bi ih se izvuklo iz sustava RSA i provelo „redovito” zaposlenje. Mogu se provesti zajedničke mjere (detaljne u akcijskim popisima). Krajnji je cilj učiniti korisnika „zapošljivim”, steći dodatne vještine i obogatiti svoj životopis (osobito prvo profesionalno iskustvo). Svaki neopravdani izostanak ili nepostojanje ugovornih postupaka bit će predmet zahtjeva za novčanu kaznu koji se prenosi u područje za umetanje. Na kraju 12 mjeseci referent će predstaviti pregled potpore multidisciplinarnog tima koji će preporučiti: * nastavak potpore nakon povratka na posao ili početka plaćenog kvalificiranog osposobljavanja, * zahtjev za preusmjeravanje radi nastavka traženja posla s prilagođenom referencom za posao. Situacija osobe može dovesti do toga da sudac u bilo kojem trenutku može zatražiti preusmjeravanje prema prikladnijoj potpori, a multidisciplinarni tim ga može ispitati. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο της ένωσης APEF συνίσταται στη διασφάλιση των κοινωνικο-επαγγελματικών δραστηριοτήτων υποστήριξης που ξεκίνησαν με τη δημιουργία του RMI και της RSA, καθώς και για τους εργαζομένους πολλαπλών χρήσεων από τη δημιουργία του και την ανάπτυξη συνολικής στήριξης σε ζεύγη με την Pôle Emploi. Το κοινό RSA που καλύπτεται από το πεδίο εφαρμογής των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων καθοδηγείται από την πλατφόρμα της UTAS Est Vernon ή είτε μετά από αναπροσανατολισμό για μέγιστο χρονικό διάστημα 12 μηνών. Από τον προσανατολισμό του: * ο δικαιούχος θα παραληφθεί σε ατομική συνέντευξη προκειμένου: * να ολοκληρωθεί η συλλογή δεδομένων από τον δικαιούχο της δράσης που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ), * για την απόκτηση του δικαιολογητικού εγγράφου CAF «RSA Socle», * για να γίνει κατανοητή η κατάστασή της στο σύνολό της, ιδίως με το εργαλείο EVA (Αξιολόγηση και Αξιολόγηση της συνοδευτικής πράξης) που χρησιμοποιείται από το 2009 από τον παραπέμποντα, με τα ακόλουθα στοιχεία: * επάρκεια ζωής και ένταξης του έργου * ιθαγένεια και διοικητική ζωή * διαθεσιμότητα * κοινωνικό και οικογενειακό περιβάλλον * στέγαση * υγεία και υγιεινή της ζωής * πόροι * κινητικότητα * επικοινωνία * γενικές δεξιότητες και απασχολησιμότητα * για την εκτέλεση 1ης REB (Αμοιβαία Σύμβαση δέσμευσης) 12 μηνών με ατομικούς ή συλλογικούς στόχους, όπου θα αναφέρονται τα στοιχεία που είναι αναγκαία για την εύρυθμη λειτουργία της ομάδας (παρουσία, ακρίβεια, γνώση κ.λπ.). Η συνοδευτική παρακολούθηση θα πραγματοποιηθεί βάσει ατομικών συνεντεύξεων, όπως και στο παρελθόν, για να εξέλθουν από το σύστημα RSA και να μεταβούν σε «συνήθη» απασχόληση. Μπορούν να υλοποιηθούν συλλογικές αγωγές (λεπτομερείς στα δελτία δράσης). Ο τελικός στόχος είναι να καταστεί ο δικαιούχος «απασχολούμενος», να αποκτήσει πρόσθετες δεξιότητες και να εμπλουτίσει το βιογραφικό του (1η ιδίως επαγγελματική πείρα). Κάθε αδικαιολόγητη απουσία ή απουσία συμβατικών διαδικασιών αποτελεί αντικείμενο αίτησης για επιβολή ποινής που διαβιβάζεται στον τομέα εισαγωγής. Στο τέλος των 12 μηνών, ο παραπέμπων θα παρουσιάσει ανασκόπηση της διεπιστημονικής υποστήριξης της ομάδας, η οποία θα προτείνει: * συνέχιση της υποστήριξης για την παρακολούθηση της επιστροφής στην εργασία ή της εισόδου σε αμειβόμενη επαγγελματική κατάρτιση, * αίτημα επαναπροσανατολισμού για τη συνέχιση της αναζήτησης εργασίας με προσαρμοσμένο αριθμό αναφοράς εργασίας. Η κατάσταση του προσώπου μπορεί ανά πάσα στιγμή να ζητηθεί από τον διαιτητή επαναπροσανατολισμό προς την καταλληλότερη υποστήριξη και να εξεταστεί από την διεπιστημονική ομάδα. (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt združenia APEF spočíva v zabezpečení sociálno-profesionálnych podporných činností iniciovaných zriadením RMI a RSA, ako aj pre viacúčelových zamestnancov od jeho vzniku a vo vývoji celkovej podpory v pároch s Pôle Emploi. Verejnosť RSA, na ktorú sa vzťahujú práva a povinnosti, sa riadi platformou UTAS Est Vernon alebo buď po zmene orientácie na maximálne 12 mesiacov. Z jeho orientácie: * príjemca bude prijatý v rámci individuálneho pohovoru s cieľom: * dokončiť zber údajov od príjemcu akcie spolufinancovanej z Európskeho sociálneho fondu (ESF), * získať podporný dokument CAF „RSA Socle“, * s cieľom pochopiť jeho celkovú situáciu, najmä s nástrojom EVA (hodnotenie a zhodnocovanie sprievodu), ktorý od roku 2009 používa referent, s týmito položkami: * projektová primeranosť života a integrácie * občianstvo a administratívny život * dostupnosť * sociálne a rodinné prostredie * bývanie * zdravie a hygiena života * zdroje * mobilita * komunikácia * všeobecné zručnosti a zamestnateľnosť * na vykonanie 1. REB (zmluva o vzájomnej angažovanosti) v trvaní 12 mesiacov s individuálnymi alebo kolektívnymi cieľmi, v ktorých sa uvedú prvky potrebné na riadne fungovanie skupiny (prítomnosť, presnosť, know-being atď.). Sprievodné následné opatrenia sa budú vykonávať na základe individuálnych pohovorov, rovnako ako v minulosti, s cieľom dostať ich zo systému RSA a prejsť na „bežné“ zamestnanie. Kolektívne akcie (podrobne uvedené v akčných listoch) sa môžu vykonávať. Konečným cieľom je zabezpečiť, aby bol príjemca „zamestnateľný“, získať dodatočné zručnosti a obohatiť jeho životopis (predovšetkým prvú odbornú prax). Každá neodôvodnená absencia alebo neexistencia zmluvných postupov bude predmetom žiadosti o sankciu zaslanej do oblasti vloženia. Na konci 12 mesiacov referent predloží preskúmanie podpory multidisciplinárneho tímu, v ktorom odporučí: * pokračovanie podpory po návrate do práce alebo absolvovaní platenej kvalifikačnej odbornej prípravy, * žiadosť o zmenu orientácie s cieľom pokračovať v hľadaní zamestnania s prispôsobenou referenciou o zamestnaní. Situácia osoby môže kedykoľvek viesť k tomu, že rozhodca môže požiadať o zmenu orientácie smerom k vhodnejšej podpore a preskúmať ju multidisciplinárny tím. (Slovak)
12 August 2022
0 references
APEF-yhdistyksen hankkeella pyritään varmistamaan RMI:n ja RSA:n perustamisen yhteydessä aloitetut yhteiskunnallis-ammatilliset tukitoimet sekä monitoimialan työntekijät sen perustamisesta lähtien ja kehittämään kokonaistukea yhdessä Pôle Emploi -yhtiön kanssa. Oikeuksien ja velvollisuuksien piiriin kuuluvaa RSA:n yleisöä ohjaa UTAS Est Vernonin alusta tai joko enintään 12 kuukauden mittaisen uudelleensuuntauksen jälkeen. Sen suunnasta: * edunsaaja otetaan vastaan henkilökohtaiseen haastatteluun, jonka tarkoituksena on * täydentämään tietojen keruuta Euroopan sosiaalirahastosta (ESR) yhteisrahoitetun toimen edunsaajalta * saadakseen CAF-tukiasiakirjan ”RSA Socle”, * jotta voidaan ymmärtää sen tilanne kokonaisuudessaan, erityisesti EVA-välineen (seuraavien toimien arviointi ja arvostaminen) avulla, jota viitehenkilö on käyttänyt vuodesta 2009 lähtien, seuraavin tavoin: * hankkeen elämän ja kotoutumisen riittävyys * kansalaisuus ja hallinto-elämä * saatavuus * sosiaalinen ja perheympäristö * asuminen * terveys ja elämänhygienia * resurssit * liikkuvuus * viestintä * yleiset taidot ja työllistettävyys * ensimmäisen REB:n (Reciprocal Engagement Agreement) toteuttaminen 12 kuukauden ajan yksilöllisillä tai kollektiivisilla tavoitteilla, joissa ilmoitetaan ryhmän asianmukaisen toiminnan kannalta välttämättömät osatekijät (läsnäolo, täsmällisyys, osaaminen jne.). Tähän liittyvät jatkotoimet toteutetaan yksittäisten haastattelujen perusteella, kuten aiemminkin, jotta ne saadaan pois RSA-järjestelmästä ja siirrytään ”tavanomaiseen” työhön. Kollektiivisia kanteita (yksityiskohtaiset toimet) voidaan panna täytäntöön. Lopullisena tavoitteena on tehdä edunsaajasta ”työllistettävyys”, hankkia lisätaitoja ja rikastaa ansioluetteloa (erityisesti ensimmäinen työkokemus). Jokaisesta perusteettomasta sopimusmenettelyjen puuttumisesta tai puuttumisesta tehdään seuraamuspyyntö, joka toimitetaan lisäysalueelle. 12 kuukauden kuluttua viitehenkilö esittää monialaisen tiimituen uudelleentarkastelun, jossa suositellaan joko * tuen jatkaminen työhönpaluun tai palkalliseen pätevöityvään koulutukseen osallistumisen seuraamiseksi, * uudelleensuuntaamista koskeva pyyntö työnhaun jatkamiseksi mukautetulla työreferenssillä. Henkilön tilanne voi johtaa siihen, että tuomari voi milloin tahansa pyytää uudelleensuuntaamista sopivampaan tukeen, ja monialainen ryhmä voi tutkia sen. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt stowarzyszenia APEF polega na zapewnieniu społeczno-zawodowych działań wspierających zainicjowanych wraz z ustanowieniem RMI i RSA, a także dla pracowników wielozadaniowych od czasu jego utworzenia oraz na rozwijaniu ogólnego wsparcia w parach z Pôle Emploi. Społeczeństwo RSA objęte zakresem praw i obowiązków kieruje się platformą UTAS Est Vernon lub po zmianie orientacji na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. Z jego orientacji: *beneficjent zostanie odebrany w indywidualnej rozmowie w celu: * zakończenie gromadzenia danych od beneficjenta działania współfinansowanego przez Europejski Fundusz Społeczny (EFS), * w celu uzyskania dokumentu uzupełniającego CAF „RSA Socle”, * w celu zrozumienia jego sytuacji jako całości, w szczególności za pomocą narzędzia EVA (ocena i waloryzacja uzupełnień) stosowanego od 2009 r. przez referenta, z następującymi pozycjami: * adekwatność projektu do życia i integracji * obywatelstwo i życie administracyjne * dostępność * środowisko społeczne i rodzinne * mieszkalnictwo * zdrowie i higiena życia * zasoby * mobilność * komunikacja * ogólne umiejętności i szanse na zatrudnienie * w celu realizacji 1. REB (umowa wzajemnego zaangażowania) na okres 12 miesięcy z indywidualnymi lub zbiorowymi celami, w których zostaną wskazane elementy niezbędne do prawidłowego funkcjonowania grupy (obecność, punktualność, wiedza itp.). Towarzyszące im działania następcze będą prowadzone na podstawie indywidualnych wywiadów, podobnie jak w przeszłości, w celu usunięcia ich z systemu RSA i przejścia do „zwykłego” zatrudnienia. Powództwa zbiorowe (szczegółowe w arkuszach działań) mogą być realizowane. Ostatecznym celem jest zapewnienie beneficjentowi możliwości zatrudnienia, zdobycie dodatkowych umiejętności i wzbogacenie CV (w szczególności pierwsze doświadczenie zawodowe). Każda nieuzasadniona nieobecność lub brak procedur umownych będzie przedmiotem wniosku o nałożenie kary przekazanego do obszaru wprowadzania. Pod koniec 12 miesięcy referent przedstawi przegląd multidyscyplinarnego wsparcia zespołu, który zaleci: * kontynuacja wsparcia w celu śledzenia powrotu do pracy lub rozpoczęcia płatnego kwalifikującego się szkolenia, * wniosek o zmianę orientacji w celu kontynuowania poszukiwania pracy z dostosowanym odniesieniem do pracy. Sytuacja danej osoby może sprawić, że w dowolnym momencie sędzia może wystąpić o reorientację w kierunku bardziej odpowiedniego wsparcia i zbadać go przez zespół multidyscyplinarny. (Polish)
12 August 2022
0 references
Az APEF egyesület projektje az RMI és az RSA létrehozásával kezdeményezett társadalmi-szakmai támogató tevékenységek, valamint a létrehozása óta többfunkciós alkalmazottak számára, valamint a Pôle Emploi-val párosuló átfogó támogatás fejlesztéséből áll. A jogok és kötelezettségek hatálya alá tartozó RSA-közönséget az UTAS Est Vernon platformja irányítja, vagy egy legfeljebb 12 hónapos orientációt követően. Irányából kiindulva: * a kedvezményezett egyéni meghallgatáson részesül, amelynek célja: * az Európai Szociális Alap (ESZA) által társfinanszírozott tevékenység kedvezményezettjétől történő adatgyűjtés befejezése, * a CAF „RSA Socle” igazoló dokumentumának beszerzése* a helyzet egészének megértése érdekében, különösen a referens által 2009 óta használt EVA-eszközzel (a kísérő intézkedések értékelése és értékelése), a következő elemekkel: * a projekt megfelelősége az élet és az integráció * állampolgárság és adminisztratív élet * rendelkezésre állás * szociális és családi környezet * lakhatás * egészség és higiénia * erőforrások * mobilitás * kommunikáció * általános készségek és foglalkoztathatóság * egy 12 hónapos REB (kölcsönös szerepvállalási szerződés) végrehajtásához, amelyben feltüntetik a csoport megfelelő működéséhez szükséges elemeket (jelenlét, pontosság, know-being stb.) A kísérő nyomon követésre a korábbiakhoz hasonlóan egyéni interjúk alapján kerül sor, hogy kijussanak az RSA rendszeréből, és „rendes” foglalkoztatásba kerüljenek. Kollektív keresetek (részletesen az akciólapokban) végrehajthatók. A végső cél a kedvezményezett „alkalmazhatóvá tétele”, további készségek elsajátítása és önéletrajzának gyarapítása (különösen az első szakmai tapasztalat). Minden indokolatlan hiányzás vagy szerződéses eljárás hiánya esetén szankció iránti kérelmet kell benyújtani a beillesztési területre. A 12 hónap végén a referens bemutatja a multidiszciplináris csapattámogatás felülvizsgálatát, amely a következőket ajánlja: * a munkába való visszatérést vagy a fizetett képesítési képzésre való belépést követő támogatás folytatása, * az álláskeresés folytatását célzó, kiigazított munkaköri referenciával történő átcsoportosítás iránti kérelem. A személy helyzete miatt a bíró bármikor kérheti a megfelelőbb támogatás irányába történő elmozdulást, és a multidiszciplináris csoport megvizsgálja azt. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt sdružení APEF spočívá v zajištění sociálně-profesních podpůrných činností zahájených zřízením RMI a RSA, jakož i pro víceúčelové zaměstnance od jejího vzniku a na rozvoj celkové podpory ve spojení s Pôle Emploi. Veřejnost RSA, na kterou se vztahují práva a povinnosti, se řídí platformou společnosti UTAS Est Vernon nebo buď po změně orientace na dobu nejvýše 12 měsíců. Ze své orientace: * příjemce obdrží v rámci individuálního pohovoru s cílem: * pro doplnění sběru údajů od příjemce akce spolufinancované Evropským sociálním fondem (ESF), * za účelem získání podpůrného dokumentu CAF „RSA Socle“, * pro pochopení jeho situace jako celku, zejména pomocí nástroje EVA (Hodnocení a ocenění doprovodu), který od roku 2009 používá referent, s těmito položkami: * projektová přiměřenost života a integrace * občanství a administrativní život * dostupnost * sociální a rodinné prostředí * bydlení * zdraví a hygiena života * zdroje * mobilita * komunikace * obecné dovednosti a zaměstnatelnost * k provedení 1. REB (Reciprocal Engagement Contract) v délce 12 měsíců s individuálními nebo kolektivními cíli, ve kterých budou uvedeny prvky nezbytné pro řádné fungování skupiny (přítomnost, dochvilnost, znalost atd.). Doprovodná následná opatření budou prováděna na základě individuálních pohovorů, stejně jako v minulosti, s cílem je dostat ze systému RSA a přejít na „běžné“ zaměstnání. Mohou být prováděny kolektivní akce (podrobné v dokumentech pro akce). Konečným cílem je učinit příjemce „zaměstnatelným“, získat další dovednosti a obohatit svůj životopis (zejména první odborná praxe). Každá neodůvodněná nepřítomnost nebo neexistence smluvních postupů bude předmětem žádosti o pokutu, která bude předána do oblasti vložení. Na konci 12 měsíců referent předloží přehled multidisciplinární týmové podpory, který doporučí buď: * pokračování podpory v návaznosti na návrat do práce nebo vstup do placeného kvalifikačního školení, * žádost o přeorientování, aby bylo možné pokračovat v hledání zaměstnání s přizpůsobenou referencí o zaměstnání. Situace osoby může vést k tomu, že rozhodčí může kdykoli požádat o změnu orientace na vhodnější podporu a přezkoumat jej multidisciplinární tým. (Czech)
12 August 2022
0 references
APEF asociācijas projekts paredz nodrošināt sociāli profesionāla atbalsta pasākumus, kas uzsākti, izveidojot RMI un RSA, kā arī daudzfunkcionāliem darbiniekiem kopš tās izveides, un attīstīt vispārēju atbalstu pāros ar Pôle Emploi. RSA sabiedrību, uz kuru attiecas tiesību un pienākumu joma, vada UTAS Est Vernon platforma vai vai nu pēc pārorientācijas ne ilgāk kā 12 mēnešus. No tās orientācijas: * Saņēmējs tiks saņemts individuālā intervijā, lai: * lai pabeigtu datu vākšanu no Eiropas Sociālā fonda (ESF) līdzfinansētās darbības saņēmēja, * lai iegūtu CAF apliecinošo dokumentu “RSA Socle”, * lai izprastu situāciju kopumā, jo īpaši ar EVA rīku (pievienojuma novērtēšana un vērtēšana), ko kopš 2009. gada izmantojis referents, iekļaujot šādus punktus: * projekta dzīves un integrācijas atbilstība * pilsonība un administratīvā dzīve * pieejamība * sociālā un ģimenes vide * mājokļi * veselība un dzīves higiēna * resursi * mobilitāte * komunikācija * vispārējās prasmes un nodarbināmība *, lai izpildītu 1. REB (savstarpējas iesaistīšanās līgumu) ar individuāliem vai kolektīviem mērķiem, kuros tiks norādīti grupas pienācīgai darbībai nepieciešamie elementi (klātbūtne, punktualitāte, zinātība utt.). Papildu papildu pasākumi tiks veikti, pamatojoties uz individuālām intervijām, tāpat kā iepriekš, lai viņus atbrīvotu no RSA sistēmas un pārietu uz “parasto” nodarbinātību. Var īstenot kolektīvas prasības (sīkāk izklāstītas rīcības lapās). Galīgais mērķis ir panākt, lai saņēmējs būtu nodarbināts, apgūtu papildu prasmes un bagātinātu savu CV (jo īpaši pirmā profesionālā pieredze). Par katru nepamatotu līguma procedūru neesamību vai neesību tiks iesniegts pieteikums par soda piemērošanu, ko pārraidīs uz iekļaušanas zonu. 12 mēnešu beigās referents iepazīstinās ar pārskatu par daudznozaru komandas atbalstu, kurā tiks ieteikts: * atbalsta turpinājums, lai sekotu atgriešanās darbā vai apmaksātas kvalifikācijas apmācības uzsākšanai, * lūgums pārorientēties, lai turpinātu darba meklēšanu, izmantojot pielāgotu darba atsauci. Personas situācija var radīt situāciju, ka tiesnesis jebkurā laikā var pieprasīt pārorientāciju uz piemērotāku atbalstu, un to var pārbaudīt daudznozaru grupa. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist le tionscadal chumann APEF na gníomhaíochtaí tacaíochta sochghairmiúla a tionscnaíodh le bunú an RMI agus an RSA a chinntiú chomh maith le fostaithe ilchuspóireacha ó cruthaíodh é agus chun tacaíocht fhoriomlán a fhorbairt i mbeirteanna le Pôle Emploi. Tá an pobal RSA atá cumhdaithe ag raon feidhme na gceart agus na ndualgas faoi threoir ardán UTAS Est Vernon nó ceachtar acu tar éis atreorú ar feadh 12 mhí ar a mhéad. Óna treoshuíomh: * gheofar an tairbhí in agallamh aonair chun: * bailiú sonraí a chomhlánú ó thairbhí an bhirt arna chómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa (CSE), * chun an doiciméad tacaíochta CAF “RSA Socle” a fháil, * chun a staid ina hiomláine a thuiscint, go háirithe leis an uirlis EVA (Meastóireacht agus Luacháil Tionlacain) a d’úsáid an tagairt ó 2009 i leith, leis na nithe seo a leanas: * leordhóthanacht an tionscadail don saol agus don lánpháirtiú * saoránacht agus saol riaracháin * infhaighteacht * timpeallacht shóisialta agus teaghlaigh * tithíocht * sláinte agus sláinteachas an tsaoil * acmhainní * soghluaisteacht * cumarsáid * scileanna cineálacha agus infhostaitheacht * chun an 1d REB (Conradh Rannpháirtíochta Cómhalartaí) a chur i gcrích ar feadh 12 mhí le cuspóirí aonair nó comhchoiteanna ina léireofar na heilimintí is gá d’fheidhmiú cuí an ghrúpa (láithreacht, poncúlacht, fios gnó, etc.). Déanfar an obair leantach a ghabhann leis seo ar bhonn agallaimh aonair, mar a rinneadh roimhe seo, chun iad a fháil amach as an gcóras RSA agus chun dul chuig “gnáthfhostaíocht”. Féadfar comhghníomhaíochtaí (a shonraítear sna bileoga gníomhaíochta) a chur chun feidhme. Is é an cuspóir deiridh an tairbhí a bheith ‘infhostaithe’, scileanna breise a shealbhú agus a CV a shaibhriú (an chéad taithí ghairmiúil go háirithe). Beidh gach neamhláithreacht gan údar nó aon easpa nósanna imeachta conarthacha ina n-ábhar d’iarraidh ar phionós a tharchuirfear chuig an limistéar ionsáite. Ag deireadh an 12 mhí, cuirfidh an moltóir athbhreithniú i láthair ar an tacaíocht ón bhfoireann ildisciplíneach a mholfaidh ceann amháin díobh seo a leanas: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. D’fhéadfadh sé go n-iarrfadh an réiteoir ar an réiteoir athdhíriú i dtreo tacaíocht níos oiriúnaí tráth ar bith agus go scrúdódh an fhoireann ildisciplíneach é. (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt združenja APEF vključuje zagotavljanje socialno-poklicnih podpornih dejavnosti, ki so se začele z ustanovitvijo RMI in RSA, ter večnamenske delavce od njegove ustanovitve in razvoj splošne podpore v parih s Pôle Emploi. Javnost RSA, za katero veljajo pravice in dolžnosti, vodi platforma UTAS Est Vernon ali po preusmeritvi za največ 12 mesecev. Iz usmeritve: * upravičenec bo prejel v okviru individualnega razgovora, da bi: * za dokončanje zbiranja podatkov od upravičenca ukrepa, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad (ESS), * za pridobitev podpornega dokumenta CAF „RSA Socle“, * za razumevanje njegovega položaja kot celote, zlasti z orodjem EVA (ocenjevanje in vrednotenje spremljevalnega gradiva), ki ga od leta 2009 uporablja referent, z naslednjimi točkami: * ustreznost projekta in integracija * državljanstvo in upravno življenje * razpoložljivost * socialno in družinsko okolje * stanovanj * zdravje in higiena življenja * viri * mobilnost * komunikacija * generične spretnosti in zaposljivost * izvedba 1. REB (Reciprocal Engagement Contract) 12 mesecev z individualnimi ali kolektivnimi cilji, v katerih bodo navedeni elementi, potrebni za pravilno delovanje skupine (prisotnost, točnost, znanje itd.). Spremljajoči nadaljnji ukrepi bodo izvedeni na podlagi individualnih razgovorov, tako kot v preteklosti, da bi jih rešili iz sistema RSA in šli na „običajno“ zaposlitev. Lahko se izvedejo skupinske tožbe (podrobneje navedene v akcijskih listih). Končni cilj je, da se upravičenec „zaposli“, pridobi dodatna znanja in spretnosti ter obogati njegov življenjepis (zlasti prve poklicne izkušnje). Vsaka neupravičena odsotnost ali neobstoj pogodbenih postopkov bo predmet zahteve za kazen, posredovane območju vnosa. Ob koncu 12 mesecev bo referent predstavil pregled multidisciplinarne podpore ekipi, ki bo priporočila: * nadaljevanje podpore za spremljanje vrnitve na delo ali začetka plačanega kvalificiranega usposabljanja, * zahteva za preusmeritev za nadaljevanje iskanja zaposlitve s prilagojeno referenco za zaposlitev. Položaj osebe lahko povzroči, da lahko sodnik kadar koli zaprosi za preusmeritev k ustreznejši podpori in jo preuči multidisciplinarna skupina. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът на сдружението APEF се състои в осигуряване на социално-професионални дейности за подкрепа, започнати със създаването на RMI и RSA, както и за многоцелеви служители от създаването му, както и за развитие на цялостна подкрепа по двойки с Pôle Emploi. Обществеността на RSA, обхваната от обхвата на правата и задълженията, се ръководи от платформата на UTAS Est Vernon или след преориентиране за максимален срок от 12 месеца. От нейната ориентация: * бенефициентът ще бъде получен в индивидуално интервю, за да: * да завърши събирането на данни от бенефициера на действието, съфинансирано от Европейския социален фонд (ЕСФ), * за да получи придружаващия документ по CAF „RSA Socle“, * за да разбере неговото положение като цяло, по-специално с инструмента EVA (Оценка и валоризация на съпровождането), използван от референтния орган от 2009 г. насам, със следните елементи: * адекватност на проекта за живот и интеграция * гражданство и административен живот * наличност * социална и семейна среда * жилищно настаняване * здраве и хигиена на живота * ресурси * мобилност * комуникация * общи умения и пригодност за заетост * за изпълнение на 1-ви REB (Reciprocal Engagement Contract) от 12 месеца с индивидуални или колективни цели, в които ще бъдат посочени елементите, необходими за правилното функциониране на групата (присъствие, точност, знание и т.н.). Съпътстващите го последващи действия ще се извършват въз основа на индивидуални интервюта, както и в миналото, за да бъдат изведени от системата RSA и да се премине към „обикновена“ заетост. Колективните действия (подробно описани във формулярите за действие) могат да бъдат изпълнявани. Крайната цел е бенефициерът да стане „трудоспособен“, да придобие допълнителни умения и да обогати своята автобиография (по-специално 1-ви професионален опит). Всяко необосновано отсъствие или липса на договорни процедури ще бъде предмет на искане за неустойка, предадено в полето за въвеждане. В края на 12-те месеца референтът ще представи преглед на мултидисциплинарната подкрепа на екипа, който ще препоръча: * продължаване на подкрепата за връщане на работа или започване на платено квалифицирано обучение, * искане за преориентиране за продължаване на търсенето на работа с адаптирана справка за работа. Положението на лицето може да направи така, че по всяко време реферът да поиска преориентиране към по-подходяща подкрепа и да го разгледа от мултидисциплинарния екип. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett tal-assoċjazzjoni tal-APEF jikkonsisti fl-iżgurar tal-attivitajiet ta’ appoġġ soċjoprofessjonali mibdija bit-twaqqif tal-RMI u l-RSA kif ukoll għall-impjegati bi skopijiet multipli sa mill-ħolqien tagħha u l-iżvilupp ta’ appoġġ ġenerali f’pari ma’ Pôle Emploi. Il-pubbliku tal-RSA kopert mill-kamp ta’ applikazzjoni tad-drittijiet u d-dmirijiet huwa ggwidat mill-pjattaforma ta’ UTAS Est Vernon jew inkella wara orjentazzjoni mill-ġdid għal massimu ta’ 12-il xahar. Mill-orjentazzjoni tagħha: * il-benefiċjarju se jiġi riċevut f’intervista individwali sabiex: * biex jitlesta l-ġbir ta’ data mill-benefiċjarju tal-azzjoni kofinanzjata mill-Fond Soċjali Ewropew (FSE), * biex jinkiseb id-dokument ta’ sostenn tal-CAF “RSA Socle”, * biex tinftiehem is-sitwazzjoni tagħha kollha kemm hi, b’mod partikolari bl-għodda EVA (Evalwazzjoni u Valorizzazzjoni ta’ akkumpanjament) użata mir-referent mill-2009 ‘l hawn, bil-punti li ġejjin: * l-adegwatezza tal-proġett tal-ħajja u l-integrazzjoni * iċ-ċittadinanza u l-ħajja amministrattiva * id-disponibbiltà * ambjent soċjali u tal-familja * akkomodazzjoni * saħħa u iġjene tal-ħajja * riżorsi * mobilità * komunikazzjoni * ħiliet ġeneriċi u impjegabilità * biex jitwettaq l-ewwel Kuntratt ta’ Impenn Reċiproku ta’ 12-il xahar b’għanijiet individwali jew kollettivi li fihom ser jiġu indikati l-elementi meħtieġa għall-funzjonament xieraq tal-grupp (preżenza, puntwalità, għarfien, eċċ.). Is-segwitu li jakkumpanjaha se jitwettaq fuq il-bażi ta’ intervisti individwali, bħal fil-passat, biex jinħarġu mis-sistema RSA u jmorru għall-impjieg “ordinarju”. Azzjonijiet kollettivi (dettaljati fid-dokumenti ta’ azzjoni) jistgħu jiġu implimentati. L-objettiv finali huwa li l-benefiċjarju jsir “impjegabbli”, li jikseb ħiliet addizzjonali u li jsaħħaħ is-CV tiegħu (b’mod partikolari l-ewwel esperjenza professjonali). Kull assenza mhux ġustifikata jew kwalunkwe nuqqas ta’ proċeduri kuntrattwali se jkunu s-suġġett ta’ talba għal penali trażmessa fiż-żona ta’ inserzjoni. Fi tmiem it-12-il xahar, ir-referent se jippreżenta reviżjoni tal-appoġġ multidixxiplinari tat-tim li se jirrakkomanda jew: * kontinwazzjoni tal-appoġġ biex jiġi segwit ir-ritorn għax-xogħol jew id-dħul f’taħriġ ta’ kwalifika bi ħlas, * talba għal orjentazzjoni mill-ġdid biex jitkompla t-tiftix ta’ impjieg b’referenza adattata għax-xogħol. Is-sitwazzjoni tal-persuna tista’ tagħmel li fi kwalunkwe ħin orjentazzjoni mill-ġdid lejn appoġġ aktar xieraq tista’ tintalab mir-referee u eżaminata mit-tim multidixxiplinari. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto da associação APEF consiste em assegurar as atividades de apoio socioprofissional iniciadas com a criação da RMI e da RSA, bem como para os colaboradores polivalentes desde a sua criação e desenvolver o apoio global em pares com o Pôle Emploi. O público da RSA abrangido pelo âmbito dos direitos e deveres é orientado pela plataforma da UTAS Est Vernon ou na sequência de uma reorientação por um período máximo de 12 meses. A partir da sua orientação: * O beneficiário será recebido numa entrevista individual, a fim de: * completar a recolha de dados junto do beneficiário da ação cofinanciada pelo Fundo Social Europeu (FSE), * obter o documento comprovativo CAF «RSA Socle», * compreender a sua situação no seu conjunto, em particular com a ferramenta EVA (Avaliação e Valorização do Acompanhamento) utilizada desde 2009 pelo referente, com os seguintes elementos: * adequação do projecto à vida e integração * cidadania e vida administrativa * disponibilidade * ambiente social e familiar * habitação * saúde e higiene da vida * recursos * mobilidade * comunicação * competências genéricas e empregabilidade * para a realização de um 1o REB (Contrato de Envolvimento Recíproco) de 12 meses com objectivos individuais ou colectivos em que serão indicados os elementos necessários ao bom funcionamento do grupo (presença, pontualidade, saber-estar, etc.). O acompanhamento será realizado com base em entrevistas individuais, tal como no passado, a fim de as retirar do sistema RSA e de as levar para um emprego «normal». Podem ser executadas ações coletivas (especificadas nas fichas de ação). O objetivo final é tornar o beneficiário «empregável», adquirir competências adicionais e enriquecer o seu CV (1.a experiência profissional, em especial). Qualquer ausência injustificada ou qualquer ausência de procedimentos contratuais será objeto de um pedido de sanção transmitido à zona de inserção. No final dos 12 meses, o referente apresentará uma revisão do apoio da equipa multidisciplinar que recomendará: * continuação do apoio para acompanhar o regresso ao trabalho ou a entrada em formação qualificada remunerada, * pedido de reorientação para continuar a procura de emprego com uma referência de emprego adaptada. A situação da pessoa pode fazer com que a qualquer momento uma reorientação para um apoio mais adequado possa ser solicitada pelo árbitro e examinada pela equipa multidisciplinar. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
APEF-foreningens projekt består i at sikre de socio-professionelle støtteaktiviteter, der blev iværksat med etableringen af RMI og RSA, samt for medarbejdere med flere formål siden oprettelsen, og at udvikle den samlede støtte i par med Pôle Emploi. Den RSA-offentlighed, der er omfattet af rettigheder og pligter, styres af UTAS Est Vernons platform eller enten efter en omlægning i højst 12 måneder. Fra orienteringen: * modtageren vil blive modtaget i en individuel samtale med henblik på at: * at afslutte indsamlingen af data fra modtageren af den foranstaltning, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond (ESF), * at indhente CAF-støttedokumentet "RSA Socle" * for at forstå dennes situation som helhed, navnlig med EVA-værktøjet (Evaluation and Valorisation of ledsagelse), som referencepersonen har anvendt siden 2009, med følgende punkter: * projektets tilstrækkelighed i livet og integrationen * medborgerskab og administrativt liv * tilgængelighed * socialt og familiemæssigt miljø * boliger * sundhed og hygiejne i livet * ressourcer * mobilitet * kommunikation * generiske færdigheder og beskæftigelsesegnethed * at gennemføre en 1. REB (gensidig engagementskontrakt) på 12 måneder med individuelle eller kollektive mål, hvor de elementer, der er nødvendige for, at gruppen kan fungere korrekt (tilstedeværelse, punktlighed, viden osv.) vil blive angivet. Den ledsagende opfølgning vil blive gennemført på grundlag af individuelle interviews, som tidligere, for at få dem ud af RSA-systemet og gå til "almindelig" beskæftigelse. Kollektive søgsmål (detaljeret i aktionsskemaerne) kan gennemføres. Det endelige mål er at gøre støttemodtageren "arbejdsdygtig", at erhverve yderligere kvalifikationer og at berige sit cv (navnlig første erhvervserfaring). Ethvert ubegrundet fravær eller enhver mangel på kontraktmæssige procedurer vil være genstand for en anmodning om en sanktion, der overføres til udlægningsområdet. Ved udgangen af de 12 måneder vil referenten fremlægge en gennemgang af den tværfaglige støtte, som vil anbefale enten: * en fortsættelse af støtten til at følge tilbagevenden til arbejdsmarkedet eller adgang til betalt kvalificerende uddannelse, * en anmodning om omlægning med henblik på at fortsætte jobsøgningen med en tilpasset jobreference. Den pågældendes situation kan til enhver tid medføre, at dommeren til enhver tid kan anmode om en mere passende støtte og undersøge det tværfaglige team. (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul asociației APEF constă în asigurarea activităților de sprijin socio-profesional inițiate odată cu înființarea RMI și RSA, precum și pentru angajații polivalenti de la crearea sa și în dezvoltarea sprijinului general în asociere cu Pôle Emploi. Publicul RSA care intră în domeniul de aplicare al drepturilor și obligațiilor este ghidat de platforma UTAS Est Vernon sau fie în urma unei reorientări pe o perioadă de maximum 12 luni. Din orientarea sa: * beneficiarul va fi primit într-un interviu individual pentru: * pentru a finaliza colectarea de date de la beneficiarul acțiunii cofinanțate de Fondul Social European (FSE), * pentru a obține documentul justificativ CAF „RSA Socle”, * pentru a înțelege situația acesteia în ansamblu, în special cu instrumentul AVE (Evaluarea și valorificarea însoțitorilor) utilizat începând cu 2009 de către referent, cu următoarele elemente: * adecvarea proiectului de viață și integrare * cetățenie și viața administrativă * disponibilitate * mediu social și familial * locuințe * sănătate și igienă a vieții * resurse * mobilitate * comunicare * abilități generice și capacitatea de inserție profesională * pentru a efectua un prim REB (contract de angajare reciprocă) de 12 luni cu obiective individuale sau colective în care vor fi indicate elementele necesare pentru buna funcționare a grupului (prezența, punctualitatea, cunoașterea etc.) Monitorizarea aferentă va fi efectuată pe baza unor interviuri individuale, ca și în trecut, pentru a le scoate din sistemul RSA și pentru a merge la locuri de muncă „obișnuite”. Acțiunile colective (detaliate în fișele de acțiune) pot fi puse în aplicare. Obiectivul final este de a face beneficiarul „angajabil”, de a dobândi competențe suplimentare și de a-și îmbogăți CV-ul (în special prima experiență profesională). Fiecare absență nejustificată sau orice absență a procedurilor contractuale va face obiectul unei cereri de penalizare transmisă zonei de introducere. La sfârșitul celor 12 luni, referentul va prezenta o revizuire a sprijinului multidisciplinar al echipei, care va recomanda: * o continuare a sprijinului pentru a urmări revenirea la locul de muncă sau intrarea în formare profesională remunerată, * o cerere de reorientare pentru a continua căutarea unui loc de muncă cu o referință adaptată a locului de muncă. Situația persoanei poate face ca, în orice moment, o reorientare către un sprijin mai adecvat să poată fi solicitată de către arbitru și examinată de echipa multidisciplinară. (Romanian)
12 August 2022
0 references
APEF-föreningens projekt består i att säkerställa den socio-professionella stödverksamhet som inletts i och med inrättandet av RMI och RSA samt för multifunktionella anställda sedan starten och att utveckla det övergripande stödet i par med Pôle Emploi. Den RSA-publik som omfattas av rättigheter och skyldigheter styrs av UTAS Est Vernons plattform eller antingen efter en omorientering i högst 12 månader. Från sin inriktning: * bidragsmottagaren kommer att tas emot i en individuell intervju för att * att komplettera insamlingen av uppgifter från stödmottagaren för den åtgärd som medfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF), * för att få tillgång till CAF-underlaget ”RSA Socle”, * för att förstå situationen som helhet, särskilt med EVA-verktyget (utvärdering och validering av följeslagare) som använts sedan 2009 av referenten, med följande uppgifter: * projektets lämplighet för liv och integration * medborgarskap och administrativt liv * tillgänglighet * social miljö och familjemiljö * bostäder * hälsa och hygien i livet * resurser * rörlighet * kommunikation * allmänna färdigheter och anställbarhet * för att genomföra ett första REB (Reciprocal Engagement Contract) på 12 månader med individuella eller kollektiva mål där de faktorer som krävs för att gruppen ska fungera korrekt (närvaro, punktlighet, kunskap osv.) kommer att anges. Den åtföljande uppföljningen kommer att göras på grundval av individuella intervjuer, som tidigare, för att få ut dem ur RSA-systemet och gå till ”vanliga” anställningar. Kollektiva åtgärder (som beskrivs närmare i åtgärdsbladen) kan genomföras. Det slutliga målet är att göra bidragsmottagaren ”anställbar”, att förvärva ytterligare färdigheter och att berika sin meritförteckning (särskilt första yrkeserfarenheten). Varje omotiverad frånvaro eller avsaknad av avtalsförfaranden kommer att bli föremål för en begäran om en sanktion som överförs till inmatningsområdet. I slutet av de tolv månaderna kommer referenten att lägga fram en översyn av det tvärvetenskapliga teamstödet som kommer att rekommendera antingen * en fortsättning av stödet för att följa återgången till arbetet eller inträdet i avlönad kvalificerande utbildning, * en begäran om omorientering för att fortsätta arbetssökandet med en anpassad jobbreferens. Personens situation kan leda till att domaren när som helst kan begära en omorientering mot mer lämpligt stöd och granskas av den tvärvetenskapliga gruppen. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704932
0 references