Ariane the way to employment (Q3701783)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3701783 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ariane the way to employment |
Project Q3701783 in France |
Statements
70,576.0 Euro
0 references
143,069.12 Euro
0 references
49.33 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Centre d''Information sur les Droits des Femmes et des Familles de l'Ain
0 references
**Des permanences d'accueil "accès aux droits" pour les familles sont mises en oeuvre sur différents points du Département dont Communauté d'agglomération de Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Ces permanences sont assurées par des juristes du CIDFF avec le soutien financier de la CAF, de l’Etat Droits des Femmes et à l'Egalité entre femmes et hommes. **La porte d’entrée de ces permanences juridiques permet de repérer les femmes qui sont en demande d’un accompagnement vers l’emploi**. **Il s'agit de proposer un accompagnement vers la formation et l'emploi à des femmes qui se sont retirées du marché du travail pour raisons familiales**. La Région Auvergne Rhône-Alpes conventionne le CIDFF de l’Ain pour accompagner 50 femmes proches de l’emploi par an. **Le cofinancement permettra d'augmenter le nombre de femmes accompagnées en visant les plus éloignées de l’emploi.** **Le taux de familles monoparentales parmi les allocataires à bas revenu a augmenté de deux points dans l’Ain entre 2009 et 2016, passant de 28 à 30 % (source CAF enquête pauvreté précarité dans l’Ain). On sait que les familles monoparentales sont principalement des familles maternoparentales.** **D'autres situations familiales amènent les femmes à se retirer du marché du travail :** **\- à partir du 3ème enfant, le taux d'activité baisse de 20 % (43% alors que le taux moyen d'activité des femmes est de 68 %).** **La difficulté d’accès à l’emploi des femmes séniores est également préoccupante :** en 2016, le public de plus de 46 ans représente 26,2 % du public accompagné. **La mise en place d’actions spécifiques pour le retour à l’emploi des femmes est nécessaire sur notre département pour deux raisons principales :** * **Le risque d’exclusion et paupérisation d’une partie de la population et en particulier les familles monoparentales** * **Une situation économique qui ne profite pas aux femmes : des besoins de main d’œuvre importants et un taux de chômage relativement faible en Auvergne Rhône-Alpes** L’accompagnement proposé prendra en compte les réalités des bassins d’emploi et des secteurs en tension avec un axe de travail spécifique sur l’élargissement des choix professionnels. Accompagnement individuel et collectif selon la méthodologie propre au réseau des CIDFF, intégrant une approche spécifique pour le public féminin au regard des discriminations et du traitement inégal en matière d'insertion professionnelle constatés. Concrètement l’accompagnement a pour objectifs de : \- permettre aux femmes de dépasser les difficultés qu'elles rencontrent en raison de leur situation familiale \- améliorer la capacité de la personne à faire ses propres choix professionnels en l'aidant à clarifier sa situation, en lui apportant les clés de compréhension de son environnement et en soutenant l'accroissement de ses compétences et qualifications professionnelles. \- élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle quelle qu'en soit la nature, réaliste et réalisable, en adéquation avec les besoins du territoire, par la mise en relation avec les entreprises _**Partenariat mis en oeuvre pour le déroulement du projet :**_ Le CIDFF de l'Ain inscrit son action en lien avec les partenaires du Département et des territoires. Il est identifié à ce titre par les institutions (Pôle Emploi, CAF, CPAM), les collectivités locales, les maisons de la solidarité (volet insertion et social, petite enfance), centres sociaux et associations, les maisons de services aux publics, partenaires socio- économiques, organismes de formation dans un double objectif : orientation des publics féminins et mobilisation des ressources (French)
0 references
** Reception “access to rights” for families are implemented on various points of the Department including Community of agglomeration of Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** These permanences are provided by CIDFF lawyers with financial support from the CAF, the State Women’s Rights and Equality between Women and Men. **The front door of these legal offices allows the identification of women who are in demand for support to employment**. **The aim is to provide support for training and employment to women who have withdrawn from the labour market for family reasons**. The Auvergne Rhône-Alpes Region agrees with the CIDFF de l’Ain to accompany 50 women close to employment per year. **The rate of single-parent families among low-income recipients increased by two percentage points in Ain between 2009 and 2016, from 28 % to 30 % (source CAF survey poverty precarious in Ain). It is known that single-parent families are mainly mother-parent families.** Other family situations cause women to withdraw from the labour market:** **\- from the 3 rd child, the participation rate drops by 20 % (43 % while the average female activity rate is 68 %).** **The difficulty of accessing employment for elderly women is also worrying:** in 2016, the public over 46 years of age represents 26.2 % of the accompanied public. **The implementation of specific actions for the return to employment of women is necessary in our department for two main reasons:** * **The risk of exclusion and impoverishment of part of the population and in particular single-parent families** * **An economic situation that does not benefit women: high labour needs and a relatively low unemployment rate in Auvergne Rhône-Alpes** The proposed support will take into account the realities of employment areas and sectors in tension with a specific work axis on the widening of occupational choices. Individual and collective support according to the methodology specific to the CIDFF network, incorporating a specific approach for the female public with regard to discrimination and unequal treatment in the field of occupational integration. In concrete terms, the objectives of support are to: \- enabling women to overcome the difficulties they face due to their family situation \- improve the individual’s ability to make their own professional choices by helping them to clarify their situation, by providing them with the keys to understanding their environment, and by supporting the enhancement of their professional skills and qualifications. \- develop and formalise a project of professional development whatever its nature, realistic and feasible, in line with the needs of the territory, by connecting with the companies _**Partnership implemented for the implementation of the project:**_ The CIDFF of Ain registers its action in conjunction with the partners of the Department and the territories. It is identified as such by institutions (Pôle Emploi, CAF, CPAM), local authorities, solidarity houses (integration and social component, early childhood), social centres and associations, public service houses, socio-economic partners, training organisations with a dual objective: women ' s public orientation and resource mobilisation (English)
22 November 2021
0.4502393720878192
0 references
** An verschiedenen Stellen des Departements, darunter Gemeindeverband Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Diese Bereitschaftsdienste werden von Rechtsanwälten des CIDFF mit finanzieller Unterstützung der CAF, des Staates Rechte der Frauen und der Gleichstellung von Frauen und Männern durchgeführt. **Die Eingangstür zu diesen gesetzlichen Bereitschaftsdiensten ermöglicht es, Frauen zu identifizieren, die eine Begleitung zur Beschäftigung beantragen**. **Frauen, die sich aus familiären Gründen aus dem Arbeitsmarkt ausgeschieden haben, sollen Unterstützung bei Ausbildung und Beschäftigung angeboten werden**. Die Region Auvergne Rhône-Alpes stimmt dem CIDFF de l’Ain zu, um 50 Frauen in Arbeitsnähe pro Jahr zu begleiten. **Die Kofinanzierung wird die Zahl der begleiteten Frauen erhöhen, indem sie auf die am weitesten von der Beschäftigung entfernten Frauen abzielt.*****Die Quote der Alleinerziehenden unter den Empfängern mit niedrigem Einkommen ist zwischen 2009 und 2016 um zwei Prozentpunkte von 28 % auf 30 % gestiegen (Quelle CAF Erhebung Armutsarmut in Ain). Es ist bekannt, dass Alleinerziehende hauptsächlich Mütterfamilien sind.**** Andere familiäre Situationen führen dazu, dass sich Frauen aus dem Arbeitsmarkt zurückziehen:****\- ab dem 3. Kind nimmt die Erwerbsquote um 20 % ab (43 %, während die durchschnittliche Erwerbsquote der Frauen 68 % beträgt).**** Auch die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung für Frauen in den Senioren geben Anlass zur Sorge:*** im Jahr 2016 macht die Bevölkerung über 46 Jahre 26,2 % der begleiteten Bevölkerung aus. **Die Einführung spezifischer Maßnahmen für die Rückkehr von Frauen in den Arbeitsmarkt ist aus zwei Hauptgründen erforderlich:*****Das Risiko der Ausgrenzung und Verarmung eines Teils der Bevölkerung und insbesondere der Alleinerziehenden** ***Eine wirtschaftliche Situation, die den Frauen nicht zugute kommt: ein hoher Arbeitskräftebedarf und eine relativ niedrige Arbeitslosenquote in der Auvergne Rhône-Alpes** Die vorgeschlagene Begleitung wird den Gegebenheiten der Beschäftigungsgebiete und Sektoren Rechnung tragen, die mit einer spezifischen Arbeitsachse über die Erweiterung der Berufswahlen verbunden sind. Individuelle und kollektive Begleitung nach der CIDFF-Netzmethodik, einschließlich eines spezifischen Ansatzes für die weiblichen Öffentlichkeit im Hinblick auf die festgestellten Diskriminierungen und Ungleichbehandlungen bei der beruflichen Eingliederung. Konkret zielt die Begleitung auf Folgendes ab: \- Ermöglichung von Frauen, die Schwierigkeiten zu überwinden, mit denen sie aufgrund ihrer familiären Situation konfrontiert sind \- Verbesserung der Fähigkeit der Person, ihre eigenen Berufswahlen zu treffen, indem sie ihr helfen, ihre Situation zu klären, ihr die Schlüssel zum Verständnis ihrer Umgebung geben und die Verbesserung ihrer beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen unterstützen. \- Ausarbeitung und Formalisierung eines Berufsentwicklungsprojekts aller Art, realistisch und machbar, entsprechend den Bedürfnissen des Gebiets, durch die Verknüpfung mit den Unternehmen _**Partnerschaft, die für die Durchführung des Projekts durchgeführt wird:**_ Der CIDFF des Ain registriert seine Tätigkeit in Verbindung mit den Partnern der Abteilung und der Territorien. Es wird in diesem Zusammenhang von den Institutionen (Beschäftigungspol, CAF, CPAM), lokalen Gebietskörperschaften, Solidaritätsheimen (Integrations- und Sozialbereich, frühkindliche Bildung), Sozialzentren und Verbänden, öffentlichen Dienstleistungshäusern, Wirtschafts- und Sozialpartnern und Bildungseinrichtungen mit zwei Zielen identifiziert: Ausrichtung der weiblichen Zielgruppen und Mobilisierung von Ressourcen (German)
1 December 2021
0 references
** De ontvangst van de „toegang tot rechten” voor gezinnen vindt plaats op verschillende punten van het departement, waaronder de Gemeenschap van agglomeratie Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Deze permanente diensten worden verstrekt door CIDFF-advocaten met financiële steun van de CAF, de Staatsvrouwenrechten en de gelijkheid van vrouwen en mannen. **De voordeur van deze juridische kantoren maakt het mogelijk vrouwen te identificeren die behoefte hebben aan ondersteuning bij de werkgelegenheid**. **Het doel is steun te verlenen aan vrouwen die zich om gezinsredenen van de arbeidsmarkt hebben teruggetrokken**. De regio Auvergne Rhône-Alpes is het met het CIDFF de l’Ain eens om 50 vrouwen die bijna een baan hebben per jaar te begeleiden. **Het percentage eenoudergezinnen onder ontvangers met een laag inkomen steeg tussen 2009 en 2016 met twee procentpunten in Ain, van 28 % tot 30 % (bron CAF-enquête armoede precair in Ain). Het is bekend dat eenoudergezinnen voornamelijk moeder-oudergezinnen zijn.** Andere gezinssituaties leiden ertoe dat vrouwen zich uit de arbeidsmarkt trekken:** **\- van het derde kind, de participatiegraad daalt met 20 % (43 %, terwijl de gemiddelde participatiegraad van vrouwen 68 %).******De moeilijkheid om toegang te krijgen tot werk voor oudere vrouwen is ook zorgwekkend:** in 2016 vertegenwoordigt het publiek ouder dan 46 jaar 26,2 % van het begeleide publiek. **De uitvoering van specifieke acties voor de terugkeer naar het arbeidsproces van vrouwen is noodzakelijk in onze afdeling om twee belangrijke redenen:** * **Het risico op uitsluiting en verarming van een deel van de bevolking en met name eenoudergezinnen** * **Een economische situatie die vrouwen niet ten goede komt: hoge arbeidsbehoeften en een relatief laag werkloosheidspercentage in Auvergne Rhône-Alpes** Bij de voorgestelde steun zal rekening worden gehouden met de realiteit van de werkgelegenheidsgebieden en -sectoren die onder spanning staan met een specifieke werkas voor de verbreding van de beroepskeuzes. Individuele en collectieve steun volgens de specifieke methode van het CIDFF-netwerk, waarin een specifieke aanpak voor het vrouwelijke publiek wordt opgenomen met betrekking tot discriminatie en ongelijke behandeling op het gebied van beroepsintegratie. Concreet zijn de doelstellingen van de steun: \- vrouwen in staat stellen om de moeilijkheden te overwinnen waarmee ze te maken krijgen als gevolg van hun gezinssituatie \- verbeteren van het vermogen van het individu om hun eigen professionele keuzes te maken door hen te helpen hun situatie te verduidelijken, door hen de sleutels te geven om hun omgeving te begrijpen en door de verbetering van hun beroepsvaardigheden en -kwalificaties te ondersteunen. \- ontwikkelen en formaliseren van een project van professionele ontwikkeling, ongeacht de aard ervan, realistisch en haalbaar, in overeenstemming met de behoeften van het grondgebied, door verbinding te maken met de bedrijven _**Partnerschap uitgevoerd voor de uitvoering van het project:**_ Het CIDFF van Ain registreert haar actie in samenwerking met de partners van het departement en de gebieden. Het wordt als zodanig geïdentificeerd door instellingen (Pôle Emploi, CAF, CPAM), lokale overheden, solidariteitshuizen (integratie- en sociale component, voor jonge kinderen), sociale centra en verenigingen, openbare dienstverleningsinstellingen, sociaal-economische partners, opleidingsorganisaties met een tweeledig doel: publieksoriëntatie en mobilisatie van middelen voor vrouwen (Dutch)
6 December 2021
0 references
** Accoglienza "accesso ai diritti" per le famiglie sono attuate in vari punti del dipartimento, tra cui la Comunità di agglomerato di Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Queste permanenze sono forniti da avvocati del CIDFF con il sostegno finanziario della CAF, lo Stato dei diritti delle donne e l'uguaglianza tra donne e uomini. **La porta d'ingresso di questi uffici legali consente l'identificazione delle donne che sono richieste di sostegno all'occupazione**. **L'obiettivo è fornire sostegno alla formazione e all'occupazione alle donne che si sono ritirate dal mercato del lavoro per motivi familiari**. La regione Rodano-Alpi dell'Alvernia concorda con il CIDFF de l'Ain per accompagnare 50 donne prossime all'occupazione all'anno. **Il tasso di famiglie monoparentali tra i beneficiari a basso reddito è aumentato di due punti percentuali nell'Ain tra il 2009 e il 2016, passando dal 28 % al 30 % (fonte dell'indagine CAF sulla povertà precaria ad Ain). È noto che le famiglie monoparentali sono principalmente famiglie madri-parentali.** Altre situazioni familiari causano il ritiro delle donne dal mercato del lavoro:** **\- dal terzo figlio il tasso di partecipazione diminuisce del 20 % (43 % mentre il tasso medio di attività femminile è del 68 %).****La difficoltà di accedere all'occupazione per le donne anziane è preoccupante:** nel 2016 il pubblico di età superiore ai 46 anni rappresenta il 26,2 % del pubblico accompagnato. **L'attuazione di azioni specifiche per il ritorno al lavoro delle donne è necessaria nel nostro dipartimento per due motivi principali:** * **Il rischio di esclusione e di impoverimento di una parte della popolazione e in particolare delle famiglie monoparentali** ***Una situazione economica che non favorisce le donne: un elevato fabbisogno di manodopera e un tasso di disoccupazione relativamente basso nell'Alvernia Rodano-Alpi** Il sostegno proposto terrà conto delle realtà delle aree e dei settori occupazionali in tensione con uno specifico asse lavorativo sull'ampliamento delle scelte professionali. Sostegno individuale e collettivo secondo la metodologia specifica della rete CIDFF, che integra un approccio specifico per la popolazione femminile in materia di discriminazione e di disparità di trattamento nel settore dell'integrazione professionale. In concreto, gli obiettivi del sostegno sono i seguenti: \- consentire alle donne di superare le difficoltà che incontrano a causa della loro situazione familiare \- migliorare la capacità dell'individuo di fare le proprie scelte professionali aiutandole a chiarire la loro situazione, fornendo loro le chiavi per comprendere il loro ambiente e sostenendo il miglioramento delle loro competenze e qualifiche professionali. \- sviluppare e formalizzare un progetto di sviluppo professionale qualunque sia la sua natura, realistica e fattibile, in linea con le esigenze del territorio, collegandosi con le aziende _**Partnership implementata per la realizzazione del progetto:**_ Il CIDFF di Ain registra la sua azione in collaborazione con i partner del Dipartimento e dei territori. È identificato come tale da istituzioni (Pôle Emploi, CAF, CPAM), autorità locali, case di solidarietà (integrazione e componente sociale, prima infanzia), centri e associazioni sociali, case di servizio pubblico, parti socioeconomiche, organizzazioni di formazione con un duplice obiettivo: orientamento pubblico e mobilitazione delle risorse delle donne (Italian)
13 January 2022
0 references
** La acogida «acceso a los derechos» para las familias se lleva a cabo en varios puntos del Departamento, incluyendo la Comunidad de aglomeración de Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône** Estas permanencias son proporcionadas por abogados del CIDFF con el apoyo financiero de la CAF, el Estado de los Derechos de la Mujer y la Igualdad entre Mujeres y Hombres. **La puerta de entrada de estas oficinas legales permite identificar a las mujeres que están en demanda de apoyo al empleo**. **El objetivo es apoyar la formación y el empleo a las mujeres que se han retirado del mercado laboral por motivos familiares**. La región de Auvernia Ródano-Alpes está de acuerdo con el CIDFF de l’Ain para acompañar a 50 mujeres cercanas al empleo al año. **La tasa de familias monoparentales entre los beneficiarios de bajos ingresos aumentó en dos puntos porcentuales en Ain entre 2009 y 2016, pasando del 28 % al 30 % (fuente CAF encuesta pobreza precaria en Ain). Se sabe que las familias monoparentales son principalmente familias madre-padre.** Otras situaciones familiares hacen que las mujeres se retiren del mercado laboral:** **\- del tercer hijo, la tasa de participación disminuye en un 20 % (43 %, mientras que la tasa media de actividad femenina es del 68 %).**** La dificultad de acceso al empleo de las mujeres de edad avanzada también es preocupante:** en 2016, el público mayor de 46 años representa el 26,2 % del público acompañado. **La implementación de acciones específicas para el retorno al empleo de las mujeres es necesaria en nuestro departamento por dos razones principales:** * **El riesgo de exclusión y empobrecimiento de una parte de la población y en particular de las familias monoparentales** * **Una situación económica que no beneficia a las mujeres: las elevadas necesidades de mano de obra y una tasa de desempleo relativamente baja en Auvernia Ródano-Alpes** La ayuda propuesta tendrá en cuenta las realidades de las zonas de empleo y de los sectores en tensión con un eje de trabajo específico sobre la ampliación de las opciones profesionales. Apoyo individual y colectivo según la metodología específica de la red CIDFF, incorporando un enfoque específico para el público femenino en relación con la discriminación y la desigualdad de trato en el ámbito de la integración profesional. En concreto, los objetivos del apoyo son los siguientes: \- permitir a las mujeres superar las dificultades a las que se enfrentan debido a su situación familiar \- mejorar la capacidad del individuo para tomar sus propias decisiones profesionales, ayudándoles a aclarar su situación, proporcionándoles las claves para comprender su entorno y apoyando la mejora de sus capacidades y cualificaciones profesionales. \- desarrollar y formalizar un proyecto de desarrollo profesional independientemente de su naturaleza, realista y factible, en consonancia con las necesidades del territorio, conectando con las empresas _**Asociación implementada para la ejecución del proyecto:**_ El CIDFF de Ain registra su actuación en conjunto con los socios del Departamento y los territorios. Así lo identifican las instituciones (Pôle Emploi, CAF, CPAM), las autoridades locales, las casas solidarias (componente de integración y social, la primera infancia), los centros y asociaciones sociales, las casas de servicio público, los interlocutores socioeconómicos y las organizaciones de formación con un doble objetivo: orientación pública de la mujer y movilización de recursos (Spanish)
14 January 2022
0 references
** Vastuvõtt „õigustele“ peredele rakendatakse erinevates departemangu osades, sealhulgas Bourg en Bresse linnastu, Ambérieu, Oyonnaxi, La Côtière’i, Dombes Val de Saône’i linnastu kogukonnas. **Nende õigusbüroode esiuks võimaldab kindlaks teha naised, kes vajavad toetust tööhõivele**. **Eesmärk on toetada koolitust ja tööhõivet naistele, kes on tööturult lahkunud perekondlikel põhjustel**. Auvergne Rhône-Alpes’i piirkond nõustub CIDFF de l’Ainiga, et saata aastas ligi 50 naist. **Üksikvanemaga perede osakaal väikese sissetulekuga toetusesaajate hulgas suurenes 2009.–2016. aastal Ainis kahe protsendipunkti võrra 28 %-lt 30 %-le (allikas CAFi uuring vaesuse kohta Ainis). On teada, et üksikvanemaga perekonnad on peamiselt ema-vanemaga perekonnad.** Muud perekondlikud olukorrad põhjustavad naiste lahkumist tööturult:** **\- kolmandast lapsest on tööturul osalemise määr vähenenud 20 % (43 %, samas kui naiste keskmine aktiivsuse määr on 68 %).** Samuti on murettekitav raskused töö saamisel eakatel naistel: ** 2016. aastal moodustas üle 46-aastane avalikkus 26,2 % saatjaga elanikkonnast. Naiste tööle naasmise erimeetmete rakendamine on meie osakonnas vajalik kahel peamisel põhjusel:** * **Olulise elanikkonna ja eelkõige üksikvanemaga perekondade tõrjutuse ja vaesumise oht** * **Majanduslik olukord, mis ei too kasu naistele: kõrged tööjõuvajadused ja suhteliselt madal töötuse määr Auvergne Rhône-Alpes’is** Kavandatud toetuse puhul võetakse arvesse pinges olevate tööhõivepiirkondade ja -sektorite tegelikku olukorda, kusjuures konkreetne töötelg on seotud tööalaste valikute laiendamisega. Individuaalne ja kollektiivne toetus vastavalt CIDFFi võrgustikule eriomasele metoodikale, mis hõlmab naiste diskrimineerimist ja ebavõrdset kohtlemist tööalase integratsiooni valdkonnas. Konkreetsemalt on toetuse eesmärgid järgmised: \- võimaldab naistel ületada raskusi, mis tulenevad nende perekondlikust olukorrast \- parandada üksikisiku võimet teha oma ametialaseid valikuid, aidates neil oma olukorda selgitada, andes neile võtmed oma keskkonna mõistmiseks ning toetades nende kutseoskuste ja kvalifikatsiooni parandamist. \- arendada ja vormistada professionaalse arengu projekt, olenemata selle laadist, realistlikust ja teostatavast, kooskõlas territooriumi vajadustega, ühendades ettevõtted _**Projekti elluviimiseks rakendatud partnerlus:**_ Aini CIDFF registreerib oma tegevuse koostöös osakonna ja territooriumi partneritega. Selle on sellisena määratlenud asutused (Pôle Emploi, CAF, CPAM), kohalikud omavalitsused, solidaarsusmajad (integratsioon ja sotsiaalne komponent, varases lapsepõlves), sotsiaalkeskused ja ühendused, avalikud teeninduskeskused, sotsiaal-majanduslikud partnerid, koolitusorganisatsioonid, millel on kaks eesmärki: naiste avalik suunitlus ja ressursside mobiliseerimine (Estonian)
12 August 2022
0 references
** Šeimos „galimybė naudotis teisėmis“ įgyvendinama įvairiuose departamento punktuose, įskaitant Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtičre, Dombes Val de Saône aglomeracijos bendruomenę.** Šias pastovybes teikia CIDFF teisininkai, kuriems finansinę paramą teikia CAF, Valstybinės moterų teisės ir moterų bei vyrų lygybė. **Priekinės šių teisės biurų durys leidžia nustatyti moteris, kurios prašo paramos užimtumui**. **Siekiama remti moterų, pasitraukusių iš darbo rinkos dėl šeiminių priežasčių, mokymą ir užimtumą**. Overnės Ronos-Alpių regionas sutinka su CIDFF de l’Ain lydėti 50 moterų, kurios beveik dirba per metus. **Nuo 2009 m. iki 2016 m. vienišų šeimų, kuriose yra mažai pajamų gaunančių asmenų, skaičius Ain padidėjo dviem procentiniais punktais nuo 28 proc. iki 30 proc. (šaltinio CAF tyrimas dėl skurdo Ain regione). Žinoma, kad vienišų tėvų šeimos daugiausia yra tėvų šeimos.** Dėl kitų šeiminių situacijų moterys pasitraukia iš darbo rinkos:** **\- dalyvavimo rodiklis sumažėja 20 proc. (43 proc., o vidutinis moterų aktyvumo lygis – 68 proc.)** **Sunkūs vyresnio amžiaus moterų įsidarbinimo sunkumai taip pat kelia nerimą:** 2016 m. vyresni nei 46 metų piliečiai sudarė 26,2 proc. lydimų gyventojų. **Konkrečius moterų grįžimo į darbo rinką veiksmus būtina įgyvendinti mūsų departamente dėl dviejų pagrindinių priežasčių:** * **dalies gyventojų, ypač vienišų tėvų, atskirties ir nuskurdimo rizika** * **Ekonominė padėtis, nenaudinga moterims: dideli darbo jėgos poreikiai ir palyginti žemas nedarbo lygis Aruvernės Ronos-Alpių regione** Siūloma parama bus teikiama atsižvelgiant į įtampą patiriančių užimtumo sričių ir sektorių realijas ir konkrečią darbo kryptį, susijusią su profesinių pasirinkimo galimybių didinimu. Individuali ir kolektyvinė parama pagal CIDFF tinklui būdingą metodiką, pagal kurią moterims taikomas specialus požiūris į diskriminaciją ir nevienodą požiūrį profesinės integracijos srityje. Konkrečiai, paramos tikslai yra šie: \- suteikti moterims galimybę įveikti sunkumus, su kuriais jos susiduria dėl savo šeiminės padėties \- pagerinti asmens gebėjimą priimti profesinius sprendimus, padedant joms išsiaiškinti savo padėtį, suteikiant joms raktus, padedančius suprasti savo aplinką, ir remiant jų profesinių įgūdžių ir kvalifikacijos tobulinimą. \- plėtoti ir formalizuoti profesinio tobulėjimo projektą, kad ir koks būtų jo pobūdis, realus ir įmanomas, atsižvelgiant į teritorijos poreikius, užmezgant ryšį su įmonėmis _**Partnerystė, įgyvendinama projektui įgyvendinti:**_ Ain CIDFF registruoja savo veiklą kartu su departamento partneriais ir teritorijomis. Tai įvardijo institucijos (Pôle Emploi, CAF, CPAM), vietos valdžios institucijos, solidarumo namai (integracija ir socialinis komponentas, ankstyvoji vaikystė), socialiniai centrai ir asociacijos, viešųjų paslaugų centrai, socialiniai ir ekonominiai partneriai, mokymo organizacijos, turinčios dvejopą tikslą: moterų visuomenės orientavimas ir išteklių mobilizavimas (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
** Prijem „pristup pravima” za obitelji provodi se u različitim točkama Odjela, uključujući Zajednica aglomeracije Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Ove trajnosti osiguravaju odvjetnici CIDFF-a uz financijsku potporu CAF-a, Državnih prava žena i ravnopravnosti žena i muškaraca. **Prednja vrata tih pravnih ureda omogućuju identifikaciju žena koje traže potporu za zapošljavanje**. **Cilj je pružiti potporu osposobljavanju i zapošljavanju žena koje su se povukle s tržišta rada iz obiteljskih razloga**. Regija Auvergne Rhône-Alpes slaže se s CIDFF-om de l’Ain da prati 50 žena bliskih zapošljavanju godišnje. **Stopa obitelji sa samohranim roditeljem među primateljima s niskim dohotkom povećala se za dva postotna boda u Ainu između 2009. i 2016., s 28 % na 30 % (izvorno istraživanje CAF-a o siromaštvu u Ainu). Poznato je da su obitelji sa samohranim roditeljem uglavnom obitelji majke i roditelja.** Ostale obiteljske situacije uzrokuju povlačenje žena s tržišta rada:** **\- od trećeg djeteta stopa sudjelovanja smanjuje se za 20 % (43 %, dok prosječna stopa ženske aktivnosti iznosi 68 %).**** Problem u pristupu zapošljavanju za starije žene također je zabrinjavajući:** u 2016. građani stariji od 46 godina čine 26,2 % stanovništva s pratnjom. **Provedba posebnih mjera za povratak na tržište rada žena potrebna je u našem odjelu iz dva glavna razloga:** * ** Rizik od isključivanja i osiromašenja dijela stanovništva, a posebno obitelji s jednim roditeljem** * **Ekonomska situacija koja ne koristi ženama: visoke potrebe za radnom snagom i relativno niska stopa nezaposlenosti u Auvergne Rhône-Alpes** Predloženom potporom uzet će se u obzir stvarnost područja zapošljavanja i sektora u napetostima s posebnom radnom osi u pogledu proširenja izbora zanimanja. Pojedinačna i kolektivna potpora u skladu s metodologijom specifičnom za mrežu CIDFF, koja uključuje poseban pristup za žene u pogledu diskriminacije i nejednakog postupanja u području profesionalne integracije. Konkretno, ciljevi potpore su sljedeći: \- omogućujući ženama da prevladaju poteškoće s kojima se suočavaju zbog obiteljske situacije \- poboljšati sposobnost pojedinca da donosi vlastite profesionalne odluke pomažući im da razjasne svoju situaciju, pružajući im ključeve za razumijevanje svojeg okruženja i podupirući poboljšanje njihovih profesionalnih vještina i kvalifikacija. \- razviti i formalizirati projekt profesionalnog razvoja bez obzira na njegovu prirodu, realističan i izvediv, u skladu s potrebama teritorija, povezivanjem s tvrtkama _**Partnerstvo provedeno za provedbu projekta:**_ CIDFF of Ain registrira svoje djelovanje u suradnji s partnerima Odjela i teritorija. Utvrđuju ga institucije (Pôle Emploi, CAF, CPAM), lokalne vlasti, ustanove solidarnosti (integracija i socijalna komponenta, rano djetinjstvo), socijalni centri i udruge, javne službe, društveno-gospodarski partneri, organizacije za osposobljavanje s dvostrukim ciljem: ženska javna orijentacija i mobilizacija resursa (Croatian)
12 August 2022
0 references
** Η υποδοχή «πρόσβαση στα δικαιώματα» για τις οικογένειες υλοποιείται σε διάφορα σημεία του Τμήματος, συμπεριλαμβανομένης της κοινότητας οικισμού Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Οι μόνιμοι αυτοί όροι παρέχονται από δικηγόρους της CIDFF με οικονομική υποστήριξη από την CAF, τα δικαιώματα των γυναικών και την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών. **Η μπροστινή πόρτα αυτών των νομικών γραφείων επιτρέπει τον εντοπισμό των γυναικών που έχουν ζήτηση για στήριξη της απασχόλησης**. ** Στόχος είναι η παροχή στήριξης για την κατάρτιση και την απασχόληση στις γυναίκες που αποσύρθηκαν από την αγορά εργασίας για οικογενειακούς λόγους**. Η περιφέρεια Auvergne Rhône-Alpes συμφωνεί με το CIDFF de l’Ain να συνοδεύσει 50 γυναίκες κοντά στην απασχόληση ετησίως. **Το ποσοστό των μονογονεϊκών οικογενειών μεταξύ των δικαιούχων χαμηλού εισοδήματος αυξήθηκε κατά δύο ποσοστιαίες μονάδες στο Ain μεταξύ 2009 και 2016, από 28 % σε 30 % (πηγή έρευνας CAF για τη φτώχεια σε επισφαλή κατάσταση στο Ain). Είναι γνωστό ότι οι μονογονεϊκές οικογένειες είναι κυρίως μητρικές οικογένειες.** Άλλες οικογενειακές καταστάσεις προκαλούν τις γυναίκες να αποσυρθούν από την αγορά εργασίας:****\- από το 3ο παιδί, το ποσοστό συμμετοχής μειώνεται κατά 20 % (43 % ενώ το μέσο ποσοστό γυναικείας δραστηριότητας είναι 68 %).****Η δυσκολία πρόσβασης στην απασχόληση για τις ηλικιωμένες γυναίκες είναι επίσης ανησυχητική:** το 2016 το κοινό άνω των 46 ετών αντιπροσωπεύει το 26,2 % του κοινού που συνοδεύεται. **Η υλοποίηση ειδικών δράσεων για την επιστροφή στην απασχόληση των γυναικών είναι απαραίτητη στην υπηρεσία μας για δύο βασικούς λόγους:** ***Ο κίνδυνος αποκλεισμού και φτώχειας μέρους του πληθυσμού και ιδίως των μονογονεϊκών οικογενειών** ***Η οικονομική κατάσταση που δεν ωφελεί τις γυναίκες: υψηλές ανάγκες εργατικού δυναμικού και σχετικά χαμηλό ποσοστό ανεργίας στην Auvergne Rhône-Alpes** Η προτεινόμενη στήριξη θα λάβει υπόψη την πραγματικότητα των τομέων απασχόλησης και των τομέων που βρίσκονται σε ένταση με έναν ειδικό άξονα εργασίας για τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών. Ατομική και συλλογική στήριξη σύμφωνα με την ειδική μεθοδολογία του δικτύου CIDFF, η οποία περιλαμβάνει ειδική προσέγγιση για το γυναικείο κοινό όσον αφορά τις διακρίσεις και την άνιση μεταχείριση στον τομέα της επαγγελματικής ένταξης. Συγκεκριμένα, οι στόχοι της στήριξης είναι: \- επιτρέποντας στις γυναίκες να ξεπεράσουν τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν λόγω της οικογενειακής τους κατάστασης \- να βελτιώσουν την ικανότητα του ατόμου να κάνει τις δικές του επαγγελματικές επιλογές βοηθώντας τους να διευκρινίσουν την κατάστασή τους, παρέχοντάς τους τα κλειδιά για την κατανόηση του περιβάλλοντός τους και υποστηρίζοντας την ενίσχυση των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων και προσόντων. \- ανάπτυξη και επισημοποίηση ενός έργου επαγγελματικής εξέλιξης ανεξάρτητα από τη φύση του, ρεαλιστικό και εφικτό, σύμφωνα με τις ανάγκες της περιοχής, μέσω της σύνδεσης με τις εταιρείες _**Εταιρική σχέση που υλοποιείται για την υλοποίηση του έργου:**_ Το CIDFF της Ain καταγράφει τη δράση του σε συνεργασία με τους εταίρους του Τμήματος και των εδαφών. Χαρακτηρίζεται ως τέτοιο από τα θεσμικά όργανα (Pôle Emploi, CAF, CPAM), τις τοπικές αρχές, τα κέντρα αλληλεγγύης (ένταξη και κοινωνική συνιστώσα, την προσχολική ηλικία), τα κοινωνικά κέντρα και ενώσεις, τις δημόσιες υπηρεσίες, τους κοινωνικοοικονομικούς εταίρους, τους οργανισμούς κατάρτισης με διττό στόχο: ο δημόσιος προσανατολισμός και η κινητοποίηση των πόρων των γυναικών (Greek)
12 August 2022
0 references
** Recepcia „prístup k právam“ pre rodiny sa realizuje na rôznych miestach odboru vrátane spoločenstva aglomerácie Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Túto stálosť poskytujú právnici CIDFF s finančnou podporou CAF, štátnych práv žien a rovnosti medzi ženami a mužmi. **Predné dvere týchto advokátskych kancelárií umožňujú identifikáciu žien, ktoré sú žiadané o podporu zamestnanosti**. **Cieľom je poskytnúť podporu pri odbornej príprave a zamestnaní ženám, ktoré stiahli z trhu práce z rodinných dôvodov**. Región Auvergne Rhône-Alpes súhlasí s CIDFF de l’Ain, aby sprevádzal 50 žien v blízkosti zamestnania ročne. **V rokoch 2009 až 2016 sa miera rodín s jedným rodičom medzi príjemcami s nízkymi príjmami zvýšila o dva percentuálne body v A, a to z 28 % na 30 % (zdroj CAF prieskumu chudoby v Ain). Je známe, že rodiny s jedným rodičom sú prevažne rodiny s rodičmi.** Iné rodinné situácie spôsobujú, že ženy odchádzajú z trhu práce:** **\- z tretieho dieťaťa miera účasti klesá o 20 % (43 %, zatiaľ čo priemerná miera aktivity žien je 68 %).** **problémy s prístupom k zamestnaniu pre staršie ženy sú tiež znepokojujúce:** v roku 2016 predstavuje verejnosť nad 46 rokov 26,2 % sprevádzanej verejnosti. **Realizácia špecifických opatrení na návrat žien do zamestnania je v našom oddelení potrebná z dvoch hlavných dôvodov:** * **riziko vylúčenia a ochudobnenia časti obyvateľstva, a najmä rodín s jedným rodičom** * **Hospodárska situácia, ktorá nie je prínosom pre ženy: vysoké potreby pracovnej sily a relatívne nízka miera nezamestnanosti v regióne Auvergne Rhône-Alpes** Navrhovaná podpora zohľadní realitu oblastí zamestnanosti a odvetví v napätí s konkrétnou pracovnou osou na rozšírenie výberu povolania. Individuálna a kolektívna podpora podľa metodiky špecifickej pre sieť CIDFF, ktorá zahŕňa osobitný prístup pre ženskú verejnosť, pokiaľ ide o diskrimináciu a nerovnaké zaobchádzanie v oblasti profesijnej integrácie. Konkrétne ciele podpory sú: \- umožniť ženám prekonať ťažkosti, ktorým čelia v dôsledku svojej rodinnej situácie \- zlepšiť schopnosť jednotlivca robiť si vlastné profesionálne rozhodnutia tým, že im pomôže objasniť ich situáciu, tým, že im poskytne kľúč k pochopeniu ich prostredia a podporí zlepšovanie ich odborných zručností a kvalifikácií. \- rozvíjať a formalizovať projekt profesionálneho rozvoja bez ohľadu na jeho povahu, realistické a uskutočniteľné, v súlade s potrebami územia, prepojením so spoločnosťami _**Partnerstvo realizované na realizáciu projektu:**_ CIDFF spoločnosti Ain registruje svoju činnosť v spolupráci s partnermi ministerstva a území. Ako takú označili inštitúcie (Pôle Emploi, CAF, CPAM), miestne orgány, solidárne domy (integrácia a sociálna zložka, rané detstvo), sociálne centrá a združenia, domy verejných služieb, sociálno-ekonomickí partneri, organizácie odbornej prípravy s dvojakým cieľom: orientácia žien na verejnosť a mobilizácia zdrojov (Slovak)
12 August 2022
0 references
** Perheiden vastaanotto ”oikeus” toteutetaan ministeriön eri kohdissa, mukaan lukien Bourg en Bressen, Ambérieun, Oyonnaxin, La Côtièren ja Dombes Val de Saônen taajaman yhteisö.** CIDFF:n asianajajat tarjoavat näitä pysyvyyttä CAF:n, valtion naisten oikeuksien sekä naisten ja miesten tasa-arvon tuella. **Oikeustoimistojen etuoven avulla voidaan tunnistaa ne naiset, jotka tarvitsevat tukea työntekoon**. **Tavoitteena on tukea koulutusta ja työllistymistä naisille, jotka ovat vetäytyneet työmarkkinoilta perhesyistä**. Auvergne Rhône-Alpesin alue on CIDFF de l’Ainin kanssa samaa mieltä siitä, että 50:tä työntekijää lähellä olevaa naista on tuettava vuosittain. **Vähätuloisten yksinhuoltajaperheiden osuus kasvoi Ainissa 2 prosenttiyksikköä vuosina 2009–2016 28 prosentista 30 prosenttiin (lähde CAF:n köyhyysriski Ainissa). Tiedetään, että yksinhuoltajaperheet ovat pääasiassa äiti-vanhempiaperheitä.** Muut perhetilanteet aiheuttavat naisten vetäytymisen työmarkkinoilta:** **\- kolmannesta lapsesta osallistumisaste laskee 20 prosenttia (43 prosenttia, kun naisten keskimääräinen työvoimaosuus on 68 prosenttia)** ** Myös ikääntyneiden naisten työnsaantivaikeudet ovat huolestuttavia:** vuonna 2016 yli 46-vuotiaita oli 26,2 prosenttia saapuneesta väestöstä. **Erityistoimien toteuttaminen naisten työelämään paluuta varten on välttämätöntä osastollamme kahdesta pääasiallisesta syystä:** * ****Ilman väestön ja erityisesti yksinhuoltajaperheiden syrjäytymis- ja köyhtymisriski** * **Taloudellinen tilanne, joka ei hyödytä naisia: korkeat työvoimatarpeet ja suhteellisen alhainen työttömyysaste Auvergne Rhône-Alpesissa** Ehdotetussa tuessa otetaan huomioon jännitteisten työllisyysalueiden ja -alojen realiteetit ja erityinen toimintalinja ammatillisten valintojen laajentamiseksi. Yksilöllinen ja kollektiivinen tuki CIDFF-verkostolle ominaisen menetelmän mukaisesti, ja siihen sisältyy erityinen naisväestöä koskeva lähestymistapa, joka koskee syrjintää ja epätasa-arvoista kohtelua työelämään integroitumisen alalla. Käytännössä tuen tavoitteena on \- auttaa naisia selviytymään perhetilanteensa aiheuttamista vaikeuksista \- parantaa yksilön kykyä tehdä omia ammatillisia valintojaan auttamalla heitä selventämään tilannettaan, antamalla heille avaimia ympäristönsä ymmärtämiseksi ja tukemalla ammatillisen osaamisensa ja pätevyytensä parantamista. \- kehittää ja virallistaa ammatillisen kehittämishankkeen luonteestaan riippumatta, realistinen ja toteuttamiskelpoinen, alueen tarpeiden mukaisesti, luomalla yhteyksiä yrityksiin _**Kumppanuus, joka toteutetaan hankkeen toteuttamiseksi:**_ Ainin CIDFF rekisteröi toimensa yhdessä departementin kumppaneiden ja alueiden kanssa. Laitokset (Pôle Emploi, CAF, CPAM), paikallisviranomaiset, solidaarisuustalot (integraatio- ja sosiaalinen osa, varhaislapsuus), sosiaalikeskukset ja yhdistykset, julkisen palvelun talot, sosioekonomiset kumppanit, koulutusorganisaatiot, joilla on kaksi tavoitetta: naisten julkinen suuntautuminen ja resurssien käyttöönotto (Finnish)
12 August 2022
0 references
** Przyjęcie „dostęp do praw” dla rodzin jest realizowane w różnych punktach departamentu, w tym Wspólnoty aglomeracji Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône. **Drzwi frontowe tych kancelarii prawnych umożliwiają identyfikację kobiet, które są poszukiwane do wsparcia zatrudnienia**. **Celem jest zapewnienie wsparcia w zakresie szkoleń i zatrudnienia kobietom, które wycofały się z rynku pracy ze względów rodzinnych**. Region Owernia Rodan-Alpy zgadza się z CIDFF de l’Ain, aby towarzyszyć 50 kobietom bliskim zatrudnieniu rocznie. **W latach 2009-2016 odsetek rodzin samotnie wychowujących dzieci wśród osób o niskich dochodach wzrósł o dwa punkty procentowe z 28 % do 30 % (źródło badania CAF dotyczące ubóstwa w Ain). Wiadomo, że rodziny samotnie wychowujące dzieci są głównie rodzinami matka-rodzice.** Inne sytuacje rodzinne powodują, że kobiety wycofują się z rynku pracy:** **\- z 3. dziecka wskaźnik uczestnictwa spada o 20 % (43 %, podczas gdy średni wskaźnik aktywności zawodowej kobiet wynosi 68 %).** ** Trudność w dostępie do zatrudnienia dla starszych kobiet jest również niepokojąca:** w 2016 r. społeczeństwo powyżej 46 roku życia stanowi 26,2 % społeczeństwa towarzyszącego. **Realizacja konkretnych działań na rzecz powrotu do zatrudnienia kobiet jest konieczna w naszym departamencie z dwóch głównych powodów:** * ** Ryzyko wykluczenia i zubożenia części populacji, w szczególności rodzin samotnie wychowujących dzieci** * **Sytuacja ekonomiczna, która nie przynosi korzyści kobietom: wysokie zapotrzebowanie na siłę roboczą i stosunkowo niska stopa bezrobocia w Owernii Rodan-Alpy** Proponowane wsparcie będzie uwzględniało realia obszarów zatrudnienia i sektorów znajdujących się w napięciu z konkretną osią roboczą dotyczącą poszerzenia wyboru zawodowego. Indywidualne i zbiorowe wsparcie zgodnie z metodologią specyficzną dla sieci CIDFF, obejmujące szczególne podejście dla kobiet w odniesieniu do dyskryminacji i nierównego traktowania w dziedzinie integracji zawodowej. Konkretnie, celem wsparcia jest: \- umożliwienie kobietom przezwyciężenia trudności, z jakimi borykają się ze względu na ich sytuację rodzinną \- poprawy zdolności jednostki do dokonywania własnych wyborów zawodowych poprzez pomoc w wyjaśnieniu ich sytuacji, poprzez zapewnienie im kluczy do zrozumienia ich otoczenia oraz poprzez wspieranie podnoszenia ich umiejętności i kwalifikacji zawodowych. \- opracowanie i sformalizowanie projektu rozwoju zawodowego bez względu na jego charakter, realistyczne i wykonalne, zgodnie z potrzebami danego terytorium, poprzez połączenie z firmami _**Partnerstwo realizowane w celu realizacji projektu:**_ CIDFF Ain rejestruje swoje działanie we współpracy z partnerami Departamentu i terytoriów. Są one określane jako takie przez instytucje (Pôle Emploi, CAF, CPAM), władze lokalne, domy solidarnościowe (integracja i komponent społeczny, wczesne dzieciństwo), ośrodki i stowarzyszenia społeczne, domy usług publicznych, partnerów społeczno-gospodarczych, organizacje szkoleniowe o podwójnym celu: orientacja publiczna i mobilizacja zasobów kobiet (Polish)
12 August 2022
0 references
** A családok „joghoz való hozzáférése” a megye különböző pontjain valósul meg, beleértve a Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône agglomerációt.** Ezeket az állandóságokat a CIDFF ügyvédei biztosítják a CAF, az Állami Nők Jogai és a nők és férfiak közötti egyenlőség pénzügyi támogatásával. **E jogi hivatalok bejárati ajtaja lehetővé teszi azoknak a nőknek az azonosítását, akiknek szükségük van a foglalkoztatás támogatására**. **A cél a képzés és a foglalkoztatás támogatása azoknak a nőknek, akik családi okokból vonultak ki a munkaerőpiacról**. Auvergne Rhône-Alpes régió egyetért a CIDFF de l’Ainnel, hogy évente 50 nőt kísérjen közel a foglalkoztatáshoz. **Az egyszülős családok aránya az alacsony jövedelmű kedvezményezettek körében 2009 és 2016 között két százalékponttal, 28%-ról 30%-ra nőtt Ainban (forrás: CAF felmérés bizonytalan szegénység Ainban). Ismeretes, hogy az egyszülős családok főként anya-szülő családok.** Egyéb családi helyzetek miatt a nők kilépnek a munkaerőpiacról:** **\- a 3. gyermekből a részvételi arány 20%-kal csökken (43%, míg a nők átlagos aktivitási aránya 68%).** ** **Az idős nők munkavállalásának nehézsége is aggodalomra ad okot:** 2016-ban a 46 évesnél idősebbek a kísérő lakosság 26,2%-át képviselik. **A nők foglalkoztatásba való visszatérését célzó egyedi intézkedések végrehajtására két fő ok miatt van szükség osztályunkon:** * **A népesség egy része, különösen az egyszülős családok kirekesztésének és elszegényedésének kockázata** * **A nők számára nem előnyös gazdasági helyzet: nagy munkaerőigények és viszonylag alacsony munkanélküliségi ráta Auvergne Rhône-Alpes-ban** A javasolt támogatás figyelembe veszi a foglalkoztatási területek és a feszültségben lévő ágazatok realitásait, és külön munkatengelyt határoz meg a foglalkoztatási lehetőségek szélesítésére. A CIDFF-hálózatra jellemző módszertannak megfelelő egyéni és kollektív támogatás, amely a munkahelyi integráció területén a hátrányos megkülönböztetés és az egyenlőtlen bánásmód tekintetében a női lakosságra vonatkozó egyedi megközelítést foglal magában. A támogatás célkitűzései konkrétan a következők: \- lehetővé teszi a nők számára, hogy leküzdjék azokat a nehézségeket, amelyekkel családi helyzetük miatt szembesülnek \- javítja az egyén képességét arra, hogy meghozza saját szakmai döntéseit azáltal, hogy segíti őket helyzetük tisztázásában, megadva számukra a környezetük megértéséhez szükséges kulcsokat, valamint támogatva szakmai készségeik és képesítéseik fejlesztését. alakítson ki és formalizáljon egy szakmai fejlesztési projektet, függetlenül annak jellegétől, realisztikustól és megvalósíthatótól, a terület igényeivel összhangban, a vállalatokkal való kapcsolat révén _**A projekt megvalósításához megvalósított partnerség:**_ Az Ain CIDFF-je a Főosztály és a területek partnereivel együttműködve nyilvántartásba veszi tevékenységét. Ekként azonosítják az intézményeket (Pôle Emploi, CAF, CPAM), a helyi hatóságokat, a szolidaritási házakat (integrációs és szociális elem, kora gyermekkor), a szociális központokat és egyesületeket, a közszolgálatokat, a társadalmi-gazdasági partnereket, a kettős célt szolgáló képzési szervezeteket: a nők nyilvános orientációja és az erőforrások mozgósítása (Hungarian)
12 August 2022
0 references
** Přijetí „přístup k právům“ pro rodiny jsou prováděny na různých místech ministerstva, včetně společenství aglomerace Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Tyto trvalosti jsou poskytovány právníky CIDFF s finanční podporou ze strany CAF, Státní práva žen a rovnost žen a mužů. **Přední dveře těchto právních kanceláří umožňují identifikaci žen, které žádají o podporu zaměstnanosti**. **Cílem je poskytnout podporu při odborné přípravě a zaměstnání ženám, které z rodinných důvodů vystoupily z trhu práce**. Region Auvergne Rhône-Alpes souhlasí s CIDFF de l’Ain, že doprovází 50 žen, které jsou téměř zaměstnané ročně. **Míra rodin s jedním rodičem u příjemců s nízkými příjmy se v Ain v letech 2009 až 2016 zvýšila o dva procentní body z 28 % na 30 % (zdroj průzkumu CAF v oblasti Ain). Je známo, že rodiny s jedním rodičem jsou převážně rodiny s rodiči.** Jiné rodinné situace vedou ženy k odchodu z trhu práce:** **\- od třetího dítěte klesá míra účasti o 20 % (43 %, zatímco průměrná míra aktivity žen je 68 %).****Potíž s přístupem k zaměstnání pro starší ženy je také znepokojivá:** v roce 2016 představuje veřejnost starší 46 let 26,2 % doprovodné veřejnosti. **Provádění konkrétních opatření pro návrat žen do zaměstnání je v našem oddělení nezbytné ze dvou hlavních důvodů:** * **riziko vyloučení a zbídačení části obyvatelstva, a zejména rodin s jedním rodičem** * **hospodářská situace, která není přínosem pro ženy: vysoká potřeba pracovní síly a relativně nízká míra nezaměstnanosti v Auvergne Rhône-Alpes** Navrhovaná podpora zohlední realitu oblastí zaměstnanosti a odvětví v napětí s konkrétní pracovní osou pro rozšíření profesních rozhodnutí. Individuální a kolektivní podpora podle metodiky specifické pro síť CIDFF, která zahrnuje specifický přístup pro ženskou veřejnost, pokud jde o diskriminaci a nerovné zacházení v oblasti profesní integrace. Konkrétně je cílem podpory: \- umožnit ženám překonat obtíže, s nimiž se potýkají v důsledku své rodinné situace \- zlepšit schopnost jednotlivce činit vlastní profesní rozhodnutí tím, že jim pomůže objasnit jejich situaci, poskytnout jim klíče k pochopení jejich prostředí a podporovat zlepšování jejich profesních dovedností a kvalifikací. \- rozvíjet a formalizovat projekt profesního rozvoje bez ohledu na jeho povahu, realistický a proveditelný, v souladu s potřebami území, spojením se společnostmi _**Partnerství realizované pro realizaci projektu:**_ CIDFF společnosti Ain registruje svou činnost ve spolupráci s partnery odboru a území. Jako takové jsou určeny institucemi (Pôle Emploi, CAF, CPAM), místními orgány, solidárními domy (integrační a sociální složka, rané dětství), sociálními středisky a sdruženími, budovami veřejných služeb, sociálně-ekonomickými partnery, vzdělávacími organizacemi s dvojím cílem: orientace žen na veřejnost a mobilizace zdrojů (Czech)
12 August 2022
0 references
** Pieņemšana “Tiesību pieejamība” ģimenēm tiek īstenota dažādos departamenta punktos, tostarp Bourg en Bresse aglomerācijā, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Šo pastāvību nodrošina CIDFF juristi ar finansiālu atbalstu no CAF, Valsts sieviešu tiesībām un sieviešu un vīriešu līdztiesību. **Šo juridisko biroju priekšējās durvis ļauj identificēt sievietes, kuras pieprasa atbalstu nodarbinātībai**. **Mērķis ir sniegt atbalstu apmācībai un nodarbinātībai sievietēm, kuras ģimenes apstākļu dēļ ir izstājušās no darba tirgus**. Overņas Ronas-Alpu reģions piekrīt CIDFF de l’Ain, lai pavadītu 50 sievietes, kas ir tuvu nodarbinātībai gadā. **Viena vecāka ģimeņu īpatsvars zemu ienākumu saņēmēju vidū laikposmā no 2009. līdz 2016. gadam palielinājās par diviem procentpunktiem Ain no 28 % līdz 30 % (avots CAF apsekojums par nabadzību Ain). Ir zināms, ka viena vecāka ģimenes galvenokārt ir mātes un vecāku ģimenes.** Citas ģimenes situācijas liek sievietēm izstāties no darba tirgus:** **\- no trešā bērna, līdzdalības līmenis samazinās par 20 % (43 %, bet vidējais sieviešu aktivitātes līmenis ir 68 %).**. ** Mūsu departamentā ir jāīsteno īpašas darbības sieviešu atgriešanai darbā divu galveno iemeslu dēļ:** * **Daļa iedzīvotāju un jo īpaši viena vecāka ģimeņu atstumtības un nabadzības risks** * **ekonomiskā situācija, kas negūst labumu sievietēm: augstas darbaspēka vajadzības un salīdzinoši zems bezdarba līmenis Overņas Ronas-Alpu reģionā** Ierosinātajā atbalstā tiks ņemta vērā situācija nodarbinātības jomās un nozarēs, kas ir saspīlētas ar īpašu darba virzienu attiecībā uz profesionālās izvēles paplašināšanu. Individuāls un kopējs atbalsts saskaņā ar CIDFF tīklam raksturīgo metodoloģiju, iekļaujot īpašu pieeju sievietēm attiecībā uz diskrimināciju un nevienlīdzīgu attieksmi profesionālās integrācijas jomā. Konkrētāk, atbalsta mērķi ir šādi: \- ļaut sievietēm pārvarēt grūtības, ar kurām viņas saskaras savas ģimenes situācijas dēļ \- uzlabot indivīda spēju izdarīt savu profesionālo izvēli, palīdzot viņām noskaidrot savu situāciju, nodrošinot viņām atslēgas, lai izprastu viņu vidi, un atbalstot viņu profesionālo iemaņu un kvalifikāciju uzlabošanu. \- izstrādāt un formalizēt profesionālās attīstības projektu neatkarīgi no tā rakstura, reālistisku un realizējamu atbilstoši teritorijas vajadzībām, savienojot ar uzņēmumiem _** Projekta īstenošanai īstenotā partnerība:**_ Ain CIDFF reģistrē savu darbību kopā ar departamenta partneriem un teritorijām. To kā tādu identificējušas iestādes (Pôle Emploi, CAF, CPAM), vietējās iestādes, solidaritātes iestādes (integrācijas un sociālais komponents, agrā bērnība), sociālie centri un apvienības, sabiedrisko pakalpojumu iestādes, sociālekonomiskie partneri, mācību organizācijas ar divkāršu mērķi: sieviešu sabiedriskā orientācija un resursu mobilizācija (Latvian)
12 August 2022
0 references
** Cuirtear fáiltiú “rochtain ar chearta” do theaghlaigh i bhfeidhm ar phointí éagsúla sa Roinn, lena n-áirítear Pobal ceirtleánaithe Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Is dlíodóirí CIDFF a chuireann na buaine sin ar fáil le tacaíocht airgeadais ón CAF, Cearta na mBan Stáit agus Comhionannas idir Mná agus Fir. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Aontaíonn Réigiún Auvergne Rhône-Alpes leis an CIDFF de l’Ain dul in éineacht le 50 bean atá gar don fhostaíocht in aghaidh na bliana. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá sé ar eolas gur teaghlaigh aontuismitheora iad teaghlaigh aontuismitheora den chuid is mó.** Cabhraíonn cásanna teaghlaigh eile le mná tarraingt siar as margadh an tsaothair:** **\- ón 3ú leanbh, titeann an ráta rannpháirtíochta 20 % (43 % agus is é 68 % an meánráta gníomhaíochta do mhná).** Tá imní freisin ar an deacracht a bhaineann le rochtain a fháil ar fhostaíocht do mhná scothaosta:** in 2016, is ionann an pobal os cionn 46 bliana d’aois agus 26.2 % den phobal a thionlacan. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. riachtanais arda saothair agus ráta dífhostaíochta measartha íseal in Auvergne Rhône-Alpes** Cuirfear san áireamh sa tacaíocht atá beartaithe réaltachtaí na réimsí fostaíochta agus na n-earnálacha fostaíochta atá i dteannas le hais shonrach oibre maidir le leathnú na roghanna gairme. Tacaíocht aonair agus chomhchoiteann de réir na modheolaíochta a bhaineann go sonrach le líonra CIDFF, lena n-ionchorpraítear cur chuige sonrach don phobal baineann maidir le hidirdhealú agus cóir neamh-chomhionann i réimse an chomhtháthaithe ceirde. I dtéarmaí nithiúla, is iad seo a leanas cuspóirí na tacaíochta: \- cur ar chumas na mban na deacrachtaí atá acu mar gheall ar staid a dteaghlaigh a shárú \- feabhas a chur ar chumas an duine a roghanna gairmiúla féin a dhéanamh trí chabhrú leo a gcás a shoiléiriú, trí na heochracha a chur ar fáil dóibh chun tuiscint a fháil ar a dtimpeallacht, agus trí thacú le feabhsú a scileanna gairmiúla agus a gcáilíochtaí gairmiúla. \- tionscadal forbartha gairmiúla a fhorbairt agus a chur ar bhonn foirmiúil, cibé cineál, réalaíoch agus indéanta é, de réir riachtanais na críche, trí nascadh leis na cuideachtaí _**Comhpháirtíocht a cuireadh i bhfeidhm chun an tionscadal a chur i bhfeidhm:**_ Cláraíonn CIDFF Ainin a ghníomhaíocht i gcomhar le comhpháirtithe na Roinne agus na gcríoch. Tá sé sainaitheanta amhlaidh ag institiúidí (Pôle Emploi, CAF, CPAM), údaráis áitiúla, tithe dlúthpháirtíochta (comhpháirt chomhtháite agus shóisialta, luath-óige), ionaid shóisialta agus cumainn, tithe seirbhíse poiblí, comhpháirtithe socheacnamaíocha, eagraíochtaí oiliúna a bhfuil dhá chuspóir acu: treoshuíomh poiblí agus slógadh acmhainní na mban (Irish)
12 August 2022
0 references
** Sprejem „dostop do pravic“ za družine se izvaja na različnih točkah departmaja, vključno s skupnostjo aglomeracije Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Te stalnosti zagotavljajo odvetniki CIDFF s finančno podporo CAF, Državne pravice žensk in enakost med ženskami in moškimi. **Prednja vrata teh pravnih pisarn omogočajo identifikacijo žensk, ki potrebujejo podporo pri zaposlovanju**. **Cilj je zagotoviti podporo za usposabljanje in zaposlovanje žensk, ki so se zaradi družinskih razlogov umaknile s trga dela**. Regija Auvergne Rhône-Alpes se strinja s CIDFF de l’Ain, da spremlja 50 žensk, ki so blizu zaposlitve na leto. **Stopnja enostarševskih družin med prejemniki z nizkimi dohodki se je v Ainu med letoma 2009 in 2016 povečala za dve odstotni točki, in sicer z 28 % na 30 % (vir anketa CAF o revščini v Ainu). Znano je, da so enostarševske družine predvsem materinske družine.** Druge družinske razmere povzročajo, da se ženske umaknejo s trga dela:** **\- stopnja udeležbe se je zmanjšala za 20 % (43 %, medtem ko je povprečna stopnja aktivnosti žensk 68 %).** tudi težave pri dostopu do zaposlitve za starejše ženske so zaskrbljujoče:** leta 2016 je javnost, starejša od 46 let, predstavljala 26,2 % javnosti s spremstvom. **Izvedba posebnih ukrepov za vrnitev žensk na trg dela je v našem oddelku potrebna iz dveh glavnih razlogov:** * **tveganje izključenosti in osiromašenja dela prebivalstva in zlasti enostarševskih družin** * **Gospodarske razmere, ki ne koristijo ženskam: visoke potrebe po delovni sili in razmeroma nizka stopnja brezposelnosti v regiji Auvergne Rhône-Alpes** Predlagana podpora bo upoštevala dejansko stanje na področjih zaposlovanja in sektorjih, ki so v napetosti, s posebno delovno osjo o razširitvi poklicnih izbir. Individualna in kolektivna podpora v skladu z metodologijo, specifično za mrežo CIDFF, ki vključuje poseben pristop za javnost v zvezi z diskriminacijo in neenakim obravnavanjem na področju poklicnega vključevanja. V konkretnem smislu so cilji podpore: \- omogočanje ženskam, da premagajo težave, s katerimi se soočajo zaradi družinskih razmer \- izboljšati posameznikovo sposobnost sprejemanja lastnih poklicnih odločitev, tako da jim pomagajo razjasniti svoj položaj, jim zagotavljajo ključe za razumevanje okolja ter podpirajo izboljšanje njihovih poklicnih spretnosti in kvalifikacij. \- razvoj in formalizacija projekta strokovnega razvoja ne glede na njegovo naravo, realistično in izvedljivo, v skladu s potrebami ozemlja, s povezovanjem s podjetji _**Partnerstvo, ki se izvaja za izvedbo projekta:**_ CIDFF Ain registrira svoje delovanje v sodelovanju s partnerji Oddelka in ozemelj. Kot tak so ga opredelile institucije (Pôle Emploi, CAF, CPAM), lokalne oblasti, solidarnostne hiše (vključevanje in socialna komponenta, zgodnje otroštvo), socialni centri in združenja, javne službe, socialno-ekonomski partnerji, organizacije za usposabljanje z dvojnim ciljem: javna usmerjenost žensk in mobilizacija virov (Slovenian)
12 August 2022
0 references
** Приемът „достъп до права“ за семейства се осъществява на различни места от департамента, включително Общността на агломерациите Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Тези постоянства се предоставят от адвокатите на CIDFF с финансова подкрепа от CAF, държавните права на жените и равенството между жените и мъжете. **Входната врата на тези правни служби позволява идентифицирането на жени, които търсят подкрепа за заетостта**. **Целта е да се осигури подкрепа за обучение и заетост на жени, които са се оттеглили от пазара на труда по семейни причини**. Регион Auvergne Rhône-Alpes се съгласява с CIDFF de l’Ain да придружава 50 жени, които са близо до заетост годишно. **Процентът на семействата с един родител сред получателите с ниски доходи се е увеличил с два процентни пункта в Ain между 2009 г. и 2016 г. — от 28 % на 30 % (източникът CAF прави проучване на несигурната бедност в Ain). Известно е, че семействата с един родител са основно семейства майки-родители.** Други семейни ситуации водят до оттегляне на жените от пазара на труда:** **\- от третото дете, процентът на участие намалява с 20 % (43 %, докато средният процент на активност на жените е 68 %).**** ** Затрудняването на достъпа до заетост за възрастните жени също е тревожно:** през 2016 г. обществеността на възраст над 46 години представлява 26,2 % от придружаваната общественост. **Изпълнението на конкретни действия за връщане на работа на жени е необходимо в нашия отдел по две основни причини:** * ** Рискът от изключване и обедняване на част от населението, и по-специално на семействата с един родител** * **Икономическа ситуация, която не е от полза за жените: високи потребности от работна ръка и относително ниско равнище на безработица в Оверн Рона-Алпи** Предложената подкрепа ще вземе предвид реалностите в областите на заетост и секторите, които са в напрежение, със специфична работна ос за разширяване на избора на професия. Индивидуална и колективна подкрепа съгласно методологията, специфична за мрежата CIDFF, включваща специфичен подход за женската общественост по отношение на дискриминацията и неравното третиране в областта на професионалната интеграция. По-конкретно, целите на подкрепата са: \- даване на възможност на жените да преодолеят трудностите, пред които са изправени поради семейното си положение \- да подобрят способността на индивида да направи собствен професионален избор, като им помогнат да изяснят положението си, като им предоставят ключовете за разбиране на средата им и като подкрепят подобряването на техните професионални умения и квалификации. \- разработване и формализиране на проект за професионално развитие, независимо от неговия характер, реалистичен и осъществим, в съответствие с нуждите на територията, чрез свързване с фирмите _** Партньорство, реализирано за изпълнение на проекта:**_ CIDFF на Ain регистрира дейността си съвместно с партньорите на отдела и териториите. Тя се определя като такава от институциите (Pôle Emploi, CAF, CPAM), местните органи, къщите за солидарност (интеграция и социален компонент, ранно детство), социални центрове и сдружения, обществени служби, социално-икономически партньори, организации за обучение с двойна цел: обществена ориентация на жените и мобилизиране на ресурси (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
** Ir-riċeviment ta’ “aċċess għad-drittijiet” għall-familji huwa implimentat fuq diversi punti tad-Dipartiment inkluż il-Komunità tal-agglomerazzjoni ta’ Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Dawn il-permanenza huma pprovduti mill-avukati tas-CIDFF b’appoġġ finanzjarju mill-CAF, id-Drittijiet tan-Nisa tal-Istat u l-Ugwaljanza bejn in-Nisa u l-Irġiel. **Il-bieb ta’ quddiem ta’ dawn l-uffiċċji legali jippermetti l-identifikazzjoni ta’ nisa li huma mitluba għall-appoġġ għall-impjieg**. **L-għan huwa li jingħata appoġġ għat-taħriġ u l-impjieg lin-nisa li jkunu rtiraw mis-suq tax-xogħol għal raġunijiet ta’ familja**. Ir-Reġjun ta’ Auvergne Rhône-Alpes jaqbel mas-CIDFF de l’Ain li jakkumpanja 50 mara qrib l-impjieg fis-sena. **Ir-rata ta’ familji b’ġenitur wieħed fost riċevituri bi dħul baxx żdiedet b’żewġ punti perċentwali f’Ain bejn l-2009 u l-2016, minn 28 % għal 30 % (sors tal-istħarriġ CAF dwar il-faqar prekarju f’Ain). Huwa magħruf li l-familji b’ġenitur wieħed huma l-aktar familji b’ġenitur omm.** Sitwazzjonijiet oħra tal-familja jwasslu biex in-nisa jirtiraw mis-suq tax-xogħol:** **\- mit-tielet tifel/tifla, ir-rata ta’ parteċipazzjoni tonqos b’20 % (43 % filwaqt li r-rata medja ta’ attività tan-nisa hija ta’ 68 %).** **Id-diffikultà ta’ aċċess għall-impjieg għan-nisa anzjani hija inkwetanti wkoll:** fl-2016, il-pubbliku ta’ aktar minn 46 sena jirrappreżenta 26.2 % tal-pubbliku akkumpanjat. **L-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet speċifiċi għar-ritorn għall-impjieg tan-nisa hija meħtieġa fid-dipartiment tagħna għal żewġ raġunijiet ewlenin: * * **Ir-riskju tal-esklużjoni u t-tifqir ta’ parti mill-popolazzjoni u b’mod partikolari l-familji b’ġenitur wieħed** * **Sitwazzjoni ekonomika li ma tibbenefikax lin-nisa: ħtiġijiet għolja tax-xogħol u rata ta’ qgħad relattivament baxxa f’Auvergne Rhône-Alpes** L-appoġġ propost se jqis ir-realtajiet tal-oqsma tal-impjiegi u s-setturi f’tensjoni b’assi ta’ ħidma speċifiku dwar it-twessigħ tal-għażliet tax-xogħol. Appoġġ individwali u kollettiv skont il-metodoloġija speċifika għan-netwerk CIDFF, li tinkorpora approċċ speċifiku għall-pubbliku femminili fir-rigward tad-diskriminazzjoni u t-trattament mhux ugwali fil-qasam tal-integrazzjoni okkupazzjonali. F’termini konkreti, l-għanijiet tal-appoġġ huma li: \- in-nisa jkunu jistgħu jegħlbu d-diffikultajiet li jiffaċċjaw minħabba s-sitwazzjoni familjari tagħhom\- itejbu l-kapaċità tal-individwu li jagħmel l-għażliet professjonali tiegħu billi jgħinhom jiċċaraw is-sitwazzjoni tagħhom, billi jipprovdulhom iċ-ċwievet biex jifhmu l-ambjent tagħhom, u billi jappoġġjaw it-titjib tal-ħiliet u l-kwalifiki professjonali tagħhom. żvilupp u fformalizzar ta’ proġett ta’ żvilupp professjonali tkun xi tkun in-natura tiegħu, realistiku u fattibbli, skont il-ħtiġijiet tat-territorju, permezz ta’ konnessjoni mal-kumpaniji _** Sħubija implimentata għall-implimentazzjoni tal-proġett:**_ Is-CIDFF ta’ Ain jirreġistra l-azzjoni tiegħu flimkien mal-imsieħba tad-Dipartiment u t-territorji. Huwa identifikat bħala tali mill-istituzzjonijiet (Pôle Emploi, CAF, CPAM), l-awtoritajiet lokali, id-djar ta’ solidarjetà (l-integrazzjoni u l-komponent soċjali, it-tfulija bikrija), iċ-ċentri u l-assoċjazzjonijiet soċjali, id-djar tas-servizz pubbliku, l-imsieħba soċjoekonomiċi, l-organizzazzjonijiet ta’ taħriġ b’objettiv doppju: l-orjentazzjoni pubblika tan-nisa u l-mobilizzazzjoni tar-riżorsi (Maltese)
12 August 2022
0 references
** O acolhimento «acesso aos direitos» para as famílias é implementado em vários pontos do Departamento, incluindo a Comunidade da aglomeração de Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Estas permanências são fornecidas por advogados do CIDFF com apoio financeiro da CAF, do Estado dos Direitos da Mulher e da Igualdade entre Mulheres e Homens. **A porta da frente destes gabinetes jurídicos permite identificar as mulheres que procuram apoio ao emprego**. **O objetivo é apoiar a formação e o emprego das mulheres que se retiraram do mercado de trabalho por razões familiares**. A região de Auvergne Rhône-Alpes concorda com o CIDFF de l’Ain em acompanhar 50 mulheres perto do emprego por ano. **A taxa de famílias monoparentais entre os beneficiários de baixos rendimentos aumentou dois pontos percentuais em Ain entre 2009 e 2016, passando de 28 % para 30 % (fonte: inquérito CAF sobre pobreza precária em Ain). Sabe-se que as famílias monoparentais são principalmente famílias monoparentais.** Outras situações familiares levam as mulheres a retirar-se do mercado de trabalho:** **\- a partir do 3.o filho, a taxa de participação diminui 20 % (43 %, enquanto a taxa média de atividade feminina é de 68 %).** ** A dificuldade de acesso ao emprego para as mulheres idosas também é preocupante:** em 2016, o público com mais de 46 anos representa 26,2 % do público acompanhado. **A implementação de ações específicas para o regresso ao emprego das mulheres é necessária no nosso departamento por duas razões principais:** * **O risco de exclusão e empobrecimento de uma parte da população e, em particular, das famílias monoparentais** * **Uma situação económica que não beneficia as mulheres: Elevadas necessidades de mão de obra e uma taxa de desemprego relativamente baixa em Auvergne Rhône-Alpes** O apoio proposto terá em conta as realidades das zonas de emprego e dos setores em tensão com um eixo de trabalho específico sobre o alargamento das escolhas profissionais. Apoio individual e coletivo de acordo com a metodologia específica da rede CIDFF, incorporando uma abordagem específica para o público feminino em matéria de discriminação e desigualdade de tratamento no domínio da integração profissional. Em termos concretos, os objetivos do apoio são os seguintes: \- permitir que as mulheres superem as dificuldades que enfrentam devido à sua situação familiar \- melhorar a capacidade do indivíduo para fazer as suas próprias escolhas profissionais, ajudando-as a clarificar a sua situação, fornecendo-lhes as chaves para compreender o seu ambiente e apoiando o reforço das suas competências e qualificações profissionais. \- desenvolver e formalizar um projecto de desenvolvimento profissional, qualquer que seja a sua natureza, realista e viável, de acordo com as necessidades do território, ligando-se às empresas _**Parceria implementada para a implementação do projecto:**_ O CIDFF de Ain regista a sua acção em conjunto com os parceiros do Departamento e dos territórios. É identificado como tal pelas instituições (Pôle Emploi, CAF, CPAM), autoridades locais, casas de solidariedade (componente social e de integração, primeira infância), centros e associações sociais, serviços públicos, parceiros socioeconómicos, organizações de formação com um duplo objetivo: orientação pública das mulheres e mobilização de recursos (Portuguese)
12 August 2022
0 references
** Modtagelse af "adgang til rettigheder" for familier gennemføres på forskellige steder i departementet, herunder et fællesskab i byområdet Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Disse varigheder stilles til rådighed af CIDFF-advokater med økonomisk støtte fra CAF, statens kvinders rettigheder og ligestilling mellem kvinder og mænd. **Hoveddøren til disse juridiske kontorer gør det muligt at identificere kvinder, der søger støtte til beskæftigelse**. **Målet er at yde støtte til uddannelse og beskæftigelse til kvinder, der er trådt ud af arbejdsmarkedet af familiemæssige årsager**. Regionen Auvergne Rhône-Alpes er enig med CIDFF de l'Ain i at ledsage 50 kvinder tæt på beskæftigelse om året. **Andelen af familier med enlige forsørgere blandt lavindkomstmodtagere steg med to procentpoint i Ain mellem 2009 og 2016 fra 28 % til 30 % (kilde CAF-undersøgelsen af fattigdom i Ain). Det er kendt, at familier med enlige forældre hovedsagelig er mødreforældre.** Andre familiemæssige situationer får kvinder til at trække sig ud af arbejdsmarkedet:** **\- fra det tredje barn, erhvervsfrekvensen falder med 20 % (43 %, mens den gennemsnitlige erhvervsfrekvens for kvinder er 68 %).******. Vanskeligheden med at få adgang til beskæftigelse for ældre kvinder er også bekymrende:** i 2016 udgør befolkningen over 46 år 26,2 % af den ledsagede befolkning. **Iværksættelsen af særlige foranstaltninger med henblik på kvinders tilbagevenden til beskæftigelse er nødvendig i vores afdeling af to hovedårsager:** * ** Risikoen for udstødelse og forarmelse af en del af befolkningen og navnlig enlige forsørgere** * ***En økonomisk situation, der ikke gavner kvinder: høje arbejdskraftbehov og en relativt lav arbejdsløshedsprocent i Auvergne Rhône-Alpes** Den foreslåede støtte vil tage hensyn til realiteterne i beskæftigelsesområder og sektorer, der er i spænding, med en specifik arbejdsakse om udvidelse af de erhvervsmæssige valg. Individuel og kollektiv støtte i henhold til den metode, der er specifik for CIDFF-netværket, og som omfatter en særlig tilgang til den kvindelige offentlighed med hensyn til forskelsbehandling og ulige behandling inden for erhvervsmæssig integration. Konkret er formålet med støtten at: \- at gøre det muligt for kvinder at overvinde de vanskeligheder, de står over for på grund af deres familiesituation \- forbedre den enkeltes evne til at træffe deres egne erhvervsmæssige valg ved at hjælpe dem med at afklare deres situation, ved at give dem nøglerne til at forstå deres miljø og ved at støtte forbedringen af deres faglige færdigheder og kvalifikationer. \- udvikle og formalisere et projekt med faglig udvikling, uanset dets art, realistisk og gennemførligt, i overensstemmelse med områdets behov, ved at forbinde sig med virksomhederne _**Partnerskab gennemført med henblik på gennemførelsen af projektet:**_ Ain's CIDFF registrerer sin indsats i samarbejde med afdelingens partnere og territorierne. Den identificeres som sådan af institutioner (Pôle Emploi, CAF, CPAM), lokale myndigheder, solidaritetshuse (integration og social komponent, tidlig barndom), sociale centre og foreninger, offentlige servicecentre, socioøkonomiske partnere, uddannelsesorganisationer med et dobbelt formål: kvinders offentlige orientering og mobilisering af ressourcer (Danish)
12 August 2022
0 references
** Recepție „accesul la drepturi” pentru familii sunt puse în aplicare pe diferite puncte ale departamentului, inclusiv Comunitatea de aglomerare Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Aceste permanențe sunt furnizate de avocații CIDFF cu sprijin financiar din partea CAF, drepturile femeii de stat și egalitatea între femei și bărbați. **Ușa din față a acestor birouri juridice permite identificarea femeilor care solicită sprijin pentru ocuparea forței de muncă**. **Scopul este de a oferi sprijin pentru formare și ocuparea forței de muncă femeilor care s-au retras de pe piața muncii din motive familiale**. Regiunea Auvergne Rhône-Alpes este de acord cu CIDFF de l’Ain să însoțească 50 de femei apropiate de locul de muncă pe an. **Rata familiilor monoparentale în rândul beneficiarilor cu venituri mici a crescut cu două puncte procentuale în Ain între 2009 și 2016, de la 28 % la 30 % (sursa sondajului CAF privind sărăcia precară în Ain). Este cunoscut faptul că familiile monoparentale sunt în principal familii mamă-mamă.** Alte situații familiale determină femeile să se retragă de pe piața muncii:** **\- de la al treilea copil, rata de participare scade cu 20 % (43 %, în timp ce rata medie de activitate feminină este de 68 %).** **Dificultatea de a avea acces la un loc de muncă pentru femeile în vârstă este, de asemenea, îngrijorătoare:** în 2016, publicul cu vârsta de peste 46 de ani reprezintă 26,2 % din publicul însoțit. **Implementarea unor acțiuni specifice pentru reîncadrarea în muncă a femeilor este necesară în departamentul nostru din două motive principale:** * **riscul de excluziune și sărăcire a unei părți a populației și, în special, a familiilor monoparentale*****O situație economică care nu aduce beneficii femeilor: nevoile ridicate de forță de muncă și rata relativ scăzută a șomajului în Auvergne Rhône-Alpes** Sprijinul propus va ține seama de realitățile din domeniile și sectoarele de ocupare a forței de muncă aflate în tensiune, cu o axă de lucru specifică privind lărgirea opțiunilor profesionale. Sprijin individual și colectiv în conformitate cu metodologia specifică rețelei CIDFF, care include o abordare specifică pentru publicul feminin în ceea ce privește discriminarea și tratamentul inegal în domeniul integrării profesionale. În termeni concreți, obiectivele sprijinului sunt: \- permite femeilor să depășească dificultățile cu care se confruntă din cauza situației lor familiale \- îmbunătăți capacitatea individului de a face propriile alegeri profesionale, ajutându-le să-și clarifice situația, oferindu-le cheile pentru înțelegerea mediului lor și prin sprijinirea îmbunătățirii competențelor și calificărilor lor profesionale. \- să dezvolte și să formalizeze un proiect de dezvoltare profesională indiferent de natura sa, realist și fezabil, în conformitate cu nevoile teritoriului, prin conectarea cu companiile _**Parteneriat implementat pentru implementarea proiectului:**_ CIDFF al Ain înregistrează acțiunea sa în colaborare cu partenerii Departamentului și teritoriile. Acesta este identificat ca atare de instituții (Pôle Emploi, CAF, CPAM), de autoritățile locale, de casele de solidaritate (integrare și componentă socială, copilărie), de centre și asociații sociale, de case de servicii publice, de parteneri socioeconomici, de organizații de formare cu dublu obiectiv: orientarea publică a femeilor și mobilizarea resurselor (Romanian)
12 August 2022
0 references
** Mottagningen ”tillgång till rättigheter” för familjer genomförs på olika platser i departementet, inklusive kommunen Bourg en Bresse, Ambérieu, Oyonnax, La Côtière, Dombes Val de Saône.** Dessa varaktigheter tillhandahålls av CIDFF-advokater med ekonomiskt stöd från CAF, State Women’s Rights and Equality between Women and Men. **Ytterdörren till dessa juridiska kontor gör det möjligt att identifiera kvinnor som efterfrågar stöd till sysselsättning**. **Syftet är att ge stöd till utbildning och sysselsättning för kvinnor som har dragit sig tillbaka från arbetsmarknaden av familjeskäl**. Regionen Auvergne Rhône-Alpes instämmer med CIDFF de l’Ain om att följa med 50 kvinnor per år. **Andelen ensamstående föräldrar bland låginkomsttagare ökade med två procentenheter i Ain mellan 2009 och 2016, från 28 % till 30 % (källan CAF-undersökningen om fattigdom i Ain). Det är känt att familjer med ensamstående föräldrar huvudsakligen är moder- och föräldrafamiljer.** Andra familjesituationer gör att kvinnor drar sig tillbaka från arbetsmarknaden:** **\- från det tredje barnet minskar deltagandet med 20 % (43 % medan den genomsnittliga förvärvsfrekvensen för kvinnor är 68 %).** ** Svårigheten att få anställning för äldre kvinnor är också oroande:** år 2016 utgjorde allmänheten över 46 år 26,2 % av den medföljande befolkningen. **Genomförandet av särskilda åtgärder för kvinnors återinträde på arbetsmarknaden är nödvändigt på vår avdelning av två huvudsakliga skäl:** * * ** Risken för utestängning och utarmning av en del av befolkningen och i synnerhet ensamstående föräldrar** * **En ekonomisk situation som inte gynnar kvinnor: högt arbetskraftsbehov och en relativt låg arbetslöshet i Auvergne Rhône-Alpes** Det föreslagna stödet kommer att ta hänsyn till verkligheten inom sysselsättningsområden och sektorer i spänning med en särskild arbetsaxel för att bredda yrkesvalen. Individuellt och kollektivt stöd i enlighet med den metod som är specifik för CIDFF-nätverket och som inbegriper en särskild strategi för den kvinnliga allmänheten när det gäller diskriminering och ojämlik behandling i fråga om integration i arbetslivet. Konkret syftar stödet till att \- göra det möjligt för kvinnor att övervinna de svårigheter de ställs inför på grund av sin familjesituation \- förbättra individens förmåga att göra sina egna yrkesval genom att hjälpa dem att klargöra sin situation, genom att ge dem nycklar till förståelse av sin omgivning och genom att stödja förbättringen av deras yrkesfärdigheter och kvalifikationer. \- utveckla och formalisera ett projekt för professionell utveckling, oavsett dess art, realistiskt och genomförbart, i enlighet med territoriets behov, genom att ansluta sig till företagen _**Partnerskap som genomförts för genomförandet av projektet:**_ Ains CIDFF registrerar sin verksamhet tillsammans med departementets partner och territorierna. Den identifieras som sådan av institutioner (Pôle Emploi, CAF, CPAM), lokala myndigheter, solidaritetshus (integration och social komponent, förskoleverksamhet), sociala centrum och föreningar, offentliga servicehus, arbetsmarknadens parter och utbildningsorganisationer med ett dubbelt syfte: kvinnors allmänna inriktning och mobilisering av resurser (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704838
0 references