Career Keys Seniors (Q3701174)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3701174 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Career Keys Seniors |
Project Q3701174 in France |
Statements
91,672.55 Euro
0 references
183,345.11 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
BGE BERRY TOURAINE
0 references
Les personnels de la BGE ont l'habitude de l'accueil de ce public et possèdent des outils adaptés également. Ils s'entourent de consultants/coach qui les écoutent et les guident avec beaucoup de diplomatie, de pédagogie et de psychologie. _**Descriptif du parcours clés :**_ Le prescripteur principal reste Pôle Emploi et les DE Séniors doivent être totalement d'accord pour rentrer dans le process. Ce dispositif est bien évidemment ouvert à tous les DE de l'Indre qui viendraient spontanément à la BGE et qui seraient éligibles. _Etape 1_ :Tous les Bénéficiaires sont convoqués autour d'un petit déjeuner (mise à l'aise et convivialité) afin d'expliquer clairement le parcours, et pour ceux qui seront convaincus et disponibles aux dates fixées,un contrat d'adhésion sera contractualisé. (20 plages jours/horaires ont été programmées) _Etape 2_ : 4 journées obligatoires par groupe de 10 personnes (+ ou moins selon les affinités, les envies .. et 4 minimum.) pour : * diag personnel * diag relationnel * diag professionnel * posture entrepreneuriale _Etape 3_ : entretien individuel de positionnement (minimum 3/4 heure par personne en présence du conseiller Pôle Emploi quand cela est possible) _**Orientation possible :**_ * vers la création d'entreprise, bien que très souvent très éloignée de ce processus. Dans ce cas ils seront dirigés vers le service accompagnement de la BGE afin de leur faire prendre conscience de ce qu'est vraiment le monde de l'entreprise et leur fournir tous les éléments qui leur permettraient de suivre cet axe. * vers l'emploi. Orientation emploi : 1. faisabilité et complémentarité : 90 jours d'accompagnement avec minimum 6 rendez-vous collectifs obligatoires en priorité collectifs pour travailler l'outillage, le positionnement et les phases d'action. rendez-vous d'étape à discrétion (tête à tête ) à la demande ou suivant les besoins.ateliers optionnels et journée thématique de rencontre avec des entreprises. L'informatique et kle numérique est intégré directement dans l'action. _**Mode accompagnement**_ : _**TRE : technique de recherche d'emploi :**_ 1. mise en avant des compétences transférables et transversales et valorisation des savoirs être. 2. atelier pour travailler la présentation orale : en 1mn30 : entretiens d'embauche ; questions déstabilisantes ; recrutement et mise en situation. Il est important de préciser que ce sont les présents qui déterminent leurs besoins et les Chargés d'affaires répondent aux attentes et problématiques. 3. prospection envisagé lors de salon ou chez certains de nos partenaires 4. atelier en développement personnel pour : job training, gestion des émotions ; la gestion du temps, 5. apprendre aux Bénéficiaires l'importance des réseaux sociaux : job training ou mise en simulation d'entretien avec un vrai chef d'entreprise ; participation à des forums et de vrais échanges avec nos Partenaires. 6. de temps en temps quand l'actualité s'y prête thématique par un professionnel sur 1 sujet ou une actualité. Concernant les Séniors, ex : Contrat pro Sénior, retraite et cumul emploi - retraite , témoignage d'un chef d'entreprise quinqua ; présentation du MCPG. 7. chaque semaine, point sur le "travail" de recherche effectué Présentez les finalités de votre projet Le challenge est de pouvoir accompagner ces Bénéficiaires, soit jusqu'à l'employabilité, soit vers la création d'entreprise. Il est évident que les bénéficiaires, souhaitant poursuivre un accompagnement au-delà de ces délais, pourront le faire : il n'est nullement question de les "abandonner sur le bord de la route" **Calendrier de réalisation de votre projet Décrivez le rythme de réalisation et l'enchainement temporel éventuel des différentes actions. Si votre opération a déjà commencé, précisez son état d'avancement au moment du dépôt de votre demande de financement**. Le dispositif entre dans sa 4ème année, nous avons le soutien entier de Pôle emploi et de la Direccte. En 2016, nous avions le 23 juin fêter le 100ème emploi crée. Il a fallu tout d'abord rencontrer les Partenaires de chaque Territoire et faire un état de la faisabilité, ce qui n'est pas évident : certe, il y a beaucoup de Séniors inscrits comme demandeurs d'emploi, mais ils doivent comprendre le bien fondé de nos propositions et ils doivent y adhérer de plein gré et nous avons constaté que c'était l'exercice le plus difficile tellement, ils se sentent dévalorisés et plus du tout sûrs d'eux....et puis, sans se voiler la face, il y a aussi ceux qui souhaitent profiter du système en se disant "nous verrons plus tard"... _nombre d'entrées à ce jour (homme/ femmes)_ (French)
0 references
BGE staff are used to welcoming this audience and have adapted tools as well. They surround themselves with consultants/coach who listen and guide them with a lot of diplomacy, pedagogy and psychology. _** Description of the key path:**_ The main prescriber remains the Employment Hub and the DE Seniors must fully agree to enter the process. This device is of course open to all the DEs of Indre who would spontaneously come to the BGE and who would be eligible. _Step 1_: All Beneficiaries are called around a breakfast (easy and conviviality) in order to clearly explain the journey, and for those who will be convinced and available on the dates set, a membership contract will be contracted. (20 days/time ranges have been scheduled) _Step 2_: 4 mandatory days per group of 10 people (+ or less depending on the affinities, desires.. and 4 minimum.) for: * personal diag * relational * professional diag * entrepreneurial posture _Step 3_: individual positioning maintenance (minimum 3/4 hours per person in the presence of the Employment Department advisor where possible) _**Possible direction:**_ * towards business start-up, although very often very remote from this process. In this case they will be directed to the BGE’s support department in order to make them aware of what the business world really is and provide them with all the elements that would allow them to follow this axis. * towards employment. Employment orientation: 1. Feasibility and complementarity: 90 days of accompaniment with at least 6 collective appointments mandatory in collective priority to work tools, positioning and action phases. Step appointment at discretion (head to head) on request or according to needs.Optional workshops and thematic meeting day with companies. Computer science and digital kle is integrated directly into the action. _**Mode accompaniment**_: _**BE: job search technique:**_ 1. promotion of transferable and transversal skills and valorisation of the knowledge to be. 2. Workshop to work on oral presentation: in 1mn30: job interviews; destabilising issues; recruitment and implementation. It is important to clarify that it is the present who determines their needs and the Chargés d’affaires respond to expectations and problems. 3. prospecting envisaged at trade fairs or at some of our partners 4. personal development workshop for: job training, emotional management; time management, 5. teach Beneficiaries the importance of social networks: job training or interview simulation with a real business manager; participation in forums and real exchanges with our Partners. 6. From time to time when the news lends itself to it thematic by a professional on 1 topic or topic. Concerning the Seniors, e.g. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive; presentation of the MCPG. 7. every week, point on the research “work” carried out Present the aims of your project The challenge is to be able to accompany these Beneficiaries, either until employability, or towards the creation of a business. It is clear that beneficiaries wishing to continue support beyond these deadlines will be able to do so: there is no question of “abandoning them on the side of the road” **Describe the pace of implementation and the possible temporal sequence of the various actions. If your operation has already started, state its status at the time of your application for funding**. The device enters its 4th year, we have the full support of Pôle emploi et de la Direccte. In 2016, we had June 23 rd to celebrate the 100th job created. It was first necessary to meet with the Partners of each Territory and to make a statement of feasibility, which is not obvious: there are many seniors registered as jobseekers, but they need to understand the merits of our proposals and they must join them voluntarily and we found that it was the most difficult exercise so hard, they feel devalued and more secure about them....and then, without hiding their face, there are also those who want to take advantage of the system by saying “we will see later”... _number of entries to date (male/women)_ (English)
22 November 2021
0.0448048267285547
0 references
Die Mitarbeiter der BGE sind an den Empfang dieses Publikums gewöhnt und verfügen auch über geeignete Hilfsmittel. Sie umgeben sich von Beratern/Coachs, die ihnen zuhören und sie mit viel Diplomatie, Pädagogik und Psychologie führen. _**Beschreibung des Schlüsselpfads:**_ Der Hauptverschreibende bleibt Beschäftigungspol und die Senioren müssen sich voll und ganz darauf einigen, in den Prozess einzusteigen. Diese Regelung steht selbstverständlich allen DE de l’Indre offen, die spontan zur BGE kommen und förderfähig wären. _Schritt 1_:Alle Begünstigten werden um ein Frühstück (bequem und freundlich) einberufen, um den Weg klar zu erklären, und für diejenigen, die zu den festgelegten Terminen überzeugt und verfügbar sind, wird ein Beitrittsvertrag abgeschlossen. (20 Tage/Zeitbereiche wurden programmiert) _Schritt 2_: 4 obligatorische Tage pro Gruppe von 10 Personen (+ oder weniger je nach Affinität, Verlangen.. und mindestens 4 Tage.) für: * persönliche Diag * Beziehungsdiag * Berufsdiag * unternehmerische Haltung _Schritt 3_: individuelle Positionierungsgespräche (mindestens 3/4 Stunden pro Person in Anwesenheit des Beraters Beschäftigung, wenn möglich) _** Mögliche Ausrichtung:*** * zur Unternehmensgründung, wenn auch sehr weit entfernt von diesem Prozess. In diesem Fall werden sie an die begleitende Abteilung der BGE weitergeleitet, um ihnen bewusst zu machen, was die Welt des Unternehmens wirklich ist, und ihnen alle Elemente zur Verfügung zu stellen, die es ihnen ermöglichen, dieser Achse zu folgen. * auf dem Weg zur Beschäftigung. Berufsberatung: 1. Durchführbarkeit und Komplementarität: 90 Begleittage mit mindestens 6 obligatorischen kollektiven Terminen in Gruppenprioritäten, um die Werkzeuge, die Positionierung und die Aktionsphasen zu bearbeiten. Etappentermine nach Ermessen (Kopf zu Kopf) auf Anfrage oder nach Bedarf. Optionale Workshops und thematischer Tag der Unternehmensbegegnung. Computer und digitale Kle sind direkt in die Aktion integriert. _** Begleitmodus**_: _** SEIN: Technik der Arbeitssuche:**_ 1. Förderung übertragbarer und bereichsübergreifender Kompetenzen und Aufwertung des Seinswissens. 2. Workshop, zum der mündlichen Präsentation zu arbeiten: in 1mn30: Vorstellungsgespräche; destabilisierende Fragen; Rekrutierung und Instandsetzung. Es ist wichtig, klarzustellen, dass es die Anwesenden sind, die ihre Bedürfnisse bestimmen, und die Geschäftsleute erfüllen die Erwartungen und Probleme. 3. geplante Exploration auf Messen oder bei einigen unserer Partner 4. Workshop zur persönlichen Entwicklung für: Job-Training, Emotionsmanagement; Zeitmanagement, 5. Lernen Sie die Begünstigten über die Bedeutung der sozialen Netzwerke: Job-Training oder Simulation eines Interviews mit einem echten Unternehmer; Teilnahme an Foren und echten Austausch mit unseren Partnern. 6. von Zeit zu Zeit, wenn Nachrichten thematisch von einem Fachmann zu 1 Thema oder Nachrichten geeignet sind. Zu Senioren, z. B.: Seniorenvertrag, Ruhestand und Kumulierung Beschäftigung – Ruhestand, Zeugnis eines Chinqua-Geschäftsführers; Vorstellung des MCPG. 7. Jede Woche, Punkt über die „Arbeit“ der durchgeführten Forschung Vorstellen Sie die Ziele Ihres Projekts Die Herausforderung besteht darin, diese Begünstigten entweder bis zur Beschäftigungsfähigkeit oder zur Unternehmensgründung begleiten zu können. Es liegt auf der Hand, dass die Begünstigten, die die Begleitung über diese Fristen hinaus fortsetzen möchten, dies tun können: es ist keineswegs die Rede, sie „am Straßenrand aufzugeben“ **Kalender für die Durchführung Ihres Projekts Beschreiben Sie den Rhythmus der Durchführung und die mögliche zeitliche Verflechtung der verschiedenen Aktionen. Wenn Ihr Vorhaben bereits begonnen hat, geben Sie bitte den Stand der Einreichung Ihres Finanzierungsantrags** an. Das Gerät tritt in sein 4. Jahr, wir haben die volle Unterstützung von Pole Job und Direccte. Im Jahr 2016 feierten wir am 23. Juni den 100. Job, den wir geschaffen haben. Zunächst musste man sich mit den Partnern in jedem Gebiet treffen und einen Überblick über die Machbarkeit geben, was nicht offensichtlich ist: sicher, es gibt viele Senioren, die als Arbeitsuchende registriert sind, aber sie müssen die Begründetheit unserer Vorschläge verstehen und sie müssen sich freiwillig daran beteiligen, und wir haben festgestellt, dass dies die schwierigste Übung war, sie fühlen sich abgewertet und mehr sicher von ihnen....und dann, ohne das Gesicht zu verschleiern, gibt es auch diejenigen, die das System genießen möchten, indem sie sagen, „wir werden später sehen“... _Anzahl der bisherigen Einträge (Männer/Frauen)_ (German)
1 December 2021
0 references
BGE-medewerkers zijn gewend om dit publiek te verwelkomen en hebben ook aangepaste tools. Ze omringen zich met consultants/coach die luisteren en begeleiden met veel diplomatie, pedagogie en psychologie. _** Beschrijving van het belangrijkste pad:**_ De belangrijkste voorschrijver blijft de werkgelegenheidshub en de senioren van DE moeten het volledig eens zijn met het proces. Dit apparaat staat natuurlijk open voor alle DE’s van Indre die spontaan naar de BGE zouden komen en die in aanmerking zouden komen. _Stap 1_: Alle begunstigden worden opgeroepen rond een ontbijt (gemakkelijk en gezelligheid) om de reis duidelijk uit te leggen, en voor degenen die overtuigd en beschikbaar zijn op de vastgestelde data, wordt een lidmaatschapscontract gesloten. (20 dagen/tijdbereiken zijn gepland) _Stap 2_: 4 verplichte dagen per groep van 10 personen (+ of minder afhankelijk van de affiniteiten, verlangens.. en 4 minimum.) voor: * persoonlijke diag * relationele * professionele diag * ondernemende houding _Stap 3_: individueel positioneringsonderhoud (minimaal 3/4 uur per persoon in aanwezigheid van de adviseur van de afdeling Werkgelegenheid waar mogelijk) _**Mogelijke richting:**_ * naar het opstarten van een bedrijf, hoewel zeer vaak zeer ver van dit proces verwijderd. In dit geval zullen ze naar de ondersteuningsafdeling van de BGE worden gericht om hen bewust te maken van wat de zakelijke wereld werkelijk is en hen alle elementen te verschaffen die hen in staat zouden stellen deze as te volgen. * naar werkgelegenheid. Werkgelegenheidsoriëntatie: 1. Mogelijkheid en complementariteit: 90 dagen begeleiding met ten minste 6 collectieve afspraken verplicht in collectieve prioriteit aan werktools, positionerings- en actiefasen. Stap afspraak naar discretie (hoofd tot hoofd) op aanvraag of volgens behoeften.Optionele workshops en thematische vergaderdag met bedrijven. Computerwetenschappen en digitale kle zijn direct geïntegreerd in de actie. _**Begeleiding in de modus**_: _**BE: job search techniek:**_ 1. bevordering van overdraagbare en transversale vaardigheden en valorisatie van de te zijn kennis. 2. Workshop om te werken aan mondelinge presentatie: in 1mn30: sollicitatiegesprekken; destabiliserende problemen; werving en implementatie. Het is belangrijk te verduidelijken dat het de huidige is die hun behoeften bepaalt en de Chargés d’affaires beantwoorden aan verwachtingen en problemen. 3. prospectie gepland op beurzen of op sommige van onze partners 4. persoonlijke ontwikkeling workshop voor: jobtraining, emotioneel management; time management, 5. Begunstigden leren het belang van sociale netwerken: job training of interview simulatie met een echte business manager; deelname aan forums en echte uitwisselingen met onze partners. 6. Van tijd tot tijd wanneer het nieuws leent zich aan het thematisch door een professional op 1 onderwerp of onderwerp. Met betrekking tot de senioren, bijv. Senior, pensioen- en cumulatief arbeidscontract — pensionering, getuigenis van een Chief Executive; presentatie van de mCpG. 7. elke week, wijzen op het uitgevoerde onderzoek „werk” Presenteer de doelstellingen van uw project De uitdaging is om deze begunstigden te begeleiden, hetzij tot inzetbaarheid, of naar de oprichting van een bedrijf. Het is duidelijk dat begunstigden die na deze termijnen steun willen blijven verlenen, dit kunnen doen: er is geen sprake van „ontbreken van hen aan de kant van de weg” **Beschrijf het tempo van de uitvoering en de mogelijke temporele volgorde van de verschillende acties. Als uw operatie al is gestart, vermeld dan de status ervan op het moment van uw financieringsaanvraag**. Het apparaat gaat zijn 4e jaar in, we hebben de volledige steun van Pôle emploi et de la Direccte. In 2016 hadden we 23 juni om de 100e gecreëerde baan te vieren. Het was eerst nodig om de partners van elk gebied te ontmoeten en een haalbaarheidsverklaring af te leggen, wat niet voor de hand ligt: er zijn veel senioren geregistreerd als werkzoekenden, maar ze moeten de verdiensten van onze voorstellen begrijpen en ze moeten zich vrijwillig aansluiten en we vonden dat het de moeilijkste oefening was zo hard, ze voelen zich gedevalueerd en veiliger over hen....en dan, zonder hun gezicht te verbergen, zijn er ook degenen die willen profiteren van het systeem door te zeggen „we zullen later zien”... _aantal inzendingen tot op heden (mannelijke/vrouwen)_ (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il personale di BGE è abituato ad accogliere questo pubblico e ha anche adattato gli strumenti. Si circondano di consulenti/insegnanti che li ascoltano e li guidano con molta diplomazia, pedagogia e psicologia. _** Descrizione del percorso chiave:**_ Il principale prescrittore rimane il polo dell'occupazione e gli anziani DE devono accettare pienamente di entrare nel processo. Questo dispositivo è ovviamente aperto a tutti i DE di Indre che verrebbero spontaneamente al BGE e che sarebbero eleggibili. _Step 1_: Tutti i Beneficiari sono chiamati intorno a una colazione (facile e convivialità) per spiegare chiaramente il viaggio, e per coloro che saranno convinti e disponibili alle date fissate, verrà stipulato un contratto di adesione. 20 giorni/intervallo di tempo sono stati programmati) _Step 2_: 4 giorni obbligatori per gruppo di 10 persone (+ o meno a seconda delle affinità, desideri.. e 4 minimo.) per: * diag personale * relazionale * diag professionale * postura imprenditoriale _Step 3_: manutenzione di posizionamento individuale (minimo 3/4 ore a persona in presenza del consulente del Dipartimento del Lavoro ove possibile) _**Direzione possibile:**_ * verso l'avvio di un'impresa, anche se molto spesso molto distante da questo processo. In questo caso saranno indirizzati al dipartimento di supporto di BGE per renderli consapevoli di ciò che il mondo degli affari è realmente e fornire loro tutti gli elementi che permetterebbero loro di seguire questo asse. * verso l'occupazione. Orientamento all'occupazione: 1. Fattibilità e complementarità: 90 giorni di accompagnamento con almeno 6 appuntamenti collettivi obbligatori in priorità collettiva agli strumenti di lavoro, alle fasi di posizionamento e di azione. Passaggio a discrezione (capo a testa) su richiesta o in base alle esigenze.Opzionali workshop e giornata di incontro tematico con le aziende. L'informatica e il kle digitale sono integrati direttamente nell'azione. _**Accompagnamento modale**_: _**ESSERE: tecnica di ricerca del lavoro:**_ 1. promozione di competenze trasferibili e trasversali e valorizzazione delle conoscenze da essere. 2. Workshop per lavorare sulla presentazione orale: in 1mn30: colloqui di lavoro; questioni destabilizzanti; assunzione e attuazione. È importante chiarire che è il presente che determina le loro esigenze e che gli Chargés d'affaires rispondono alle aspettative e ai problemi. 3. prospezione prevista in fiere o presso alcuni dei nostri partner 4. workshop di sviluppo personale per: formazione professionale, gestione emotiva; gestione del tempo, 5. insegnare ai beneficiari l'importanza dei social network: formazione sul lavoro o simulazione di colloqui con un vero business manager; partecipazione a forum e scambi reali con i nostri partner. 6. Di tanto in tanto quando la notizia si presta ad esso tematica da un professionista su 1 argomento o argomento. Per quanto riguarda gli anziani, ad es. Senior, pensionamento e contratto di lavoro cumulativo — Pensionamento, Testimonianza di un amministratore delegato; presentazione del mCpG. 7. ogni settimana, punto sulla ricerca "lavoro" svolto Presentare gli obiettivi del vostro progetto La sfida è quella di essere in grado di accompagnare questi Beneficiari, sia fino all'occupabilità, o verso la creazione di un'impresa. È chiaro che i beneficiari che desiderano continuare il sostegno oltre tali termini potranno farlo: non si tratta di "abbandonarli sul lato della strada" **Descrivere il ritmo di attuazione e la possibile sequenza temporale delle varie azioni. Se l'operazione è già iniziata, indicare il suo stato al momento della domanda di finanziamento**. Il dispositivo entra nel suo quarto anno, abbiamo il pieno sostegno di Pôle emploi et de la Direccte. Nel 2016, abbiamo avuto 23 giugno per celebrare il 100º posto di lavoro creato. In primo luogo è stato necessario incontrare i partner di ciascun territorio e fare una dichiarazione di fattibilità, che non è evidente: ci sono molti anziani iscritti come persone in cerca di lavoro, ma hanno bisogno di capire i meriti delle nostre proposte e devono unirsi a loro volontariamente e abbiamo scoperto che era l'esercizio più difficile così difficile, si sentono svalutati e più sicuri su di loro.... e poi, senza nascondere il loro volto, ci sono anche coloro che vogliono approfittare del sistema dicendo "vedremo più tardi"... _numero di voci ad oggi (uomini/donne)_ (Italian)
13 January 2022
0 references
El personal de BGE está acostumbrado a dar la bienvenida a este público y también tiene herramientas adaptadas. Se rodean de consultores/coach que los escuchan y los guían con mucha diplomacia, pedagogía y psicología. _** Descripción de la ruta clave:**_ El prescriptor principal sigue siendo el Centro de Empleo y las personas mayores DE deben estar totalmente de acuerdo para entrar en el proceso. Este dispositivo está abierto, por supuesto, a todos los DE de Indre que vendrían espontáneamente al BGE y que serían elegibles. _Paso 1_: Todos los beneficiarios son llamados alrededor de un desayuno (fácil y convivialidad) con el fin de explicar claramente el viaje, y para aquellos que estarán convencidos y disponibles en las fechas fijadas, se contratará un contrato de membresía. (Se han programado 20 días/intervalos de tiempo) _Paso 2_: 4 días obligatorios por grupo de 10 personas (+ o menos dependiendo de las afinidades, deseos.. y 4 mínimos.) para: * diag personal * relacional * diag profesional * postura empresarial _Paso 3_: mantenimiento de posicionamiento individual (mínimo 3/4 horas por persona en presencia del asesor del Departamento de Empleo cuando sea posible) _**Posible dirección:**_ * hacia la puesta en marcha de una empresa, aunque muy a menudo muy alejada de este proceso. En este caso se dirigirán al departamento de apoyo del BGE para que sean conscientes de lo que realmente es el mundo empresarial y les proporcionen todos los elementos que les permitan seguir este eje. * hacia el empleo. Orientación al empleo: 1. factibilidad y complementariedad: 90 días de acompañamiento con al menos 6 citas colectivas obligatorias en prioridad colectiva a herramientas de trabajo, posicionamiento y fases de acción. Paso de cita a discreción (cabeza a cabeza) a petición o según necesidades. Talleres opcionales y día de reunión temática con las empresas. La informática y el kle digital se integran directamente en la acción. _**Acompañamiento de modo**_: _**SERÁ: técnica de búsqueda de empleo:**_ 1. promoción de competencias transferibles y transversales y valorización de los conocimientos a ser. 2. Taller para trabajar en la presentación oral: en 1mn30: entrevistas de trabajo; problemas desestabilizadores; contratación y ejecución. Es importante aclarar que es el presente quien determina sus necesidades y los Encargados de Negocios responden a expectativas y problemas. 3. prospección prevista en ferias comerciales o en algunos de nuestros asociados 4. taller de desarrollo personal para: formación laboral, gestión emocional; gestión del tiempo, 5. enseñar a los beneficiarios la importancia de las redes sociales: formación laboral o simulación de entrevistas con un verdadero gerente de negocios; participación en foros e intercambios reales con nuestros socios. 6. De vez en cuando la noticia se presta a ella temática por un profesional sobre 1 tema o tema. Por lo que respecta a las personas mayores, p. ej. Contrato de empleo de categoría superior, jubilado y acumulativo — Jubilación, testimonio de un jefe ejecutivo; presentación del mCpG. 7. cada semana, señalar el «trabajo» de investigación realizado Presentar los objetivos de su proyecto El reto es poder acompañar a estos beneficiarios, ya sea hasta la empleabilidad, o hacia la creación de una empresa. Es evidente que los beneficiarios que deseen seguir apoyando más allá de estos plazos podrán hacerlo: no se trata de «abandonarlos al costado de la carretera» **Describa el ritmo de implementación y la posible secuencia temporal de las diversas acciones. Si su operación ya ha comenzado, indique su estado en el momento de su solicitud de financiación**. El dispositivo entra en su cuarto año, contamos con el apoyo completo de Pôle emploi et de la Direccte. En 2016, tuvimos el 23 de junio para celebrar el 100.º trabajo creado. En primer lugar, era necesario reunirse con los asociados de cada territorio y hacer una declaración de viabilidad, que no es evidente: hay muchos ancianos inscritos como demandantes de empleo, pero necesitan entender los méritos de nuestras propuestas y deben unirse a ellas voluntariamente y nos encontramos con que era el ejercicio más difícil tan duro, se sienten devaluados y más seguros acerca de ellos....y luego, sin ocultar su rostro, también hay quienes quieren aprovechar el sistema diciendo «vamos a ver más tarde»... _número de entradas hasta la fecha (hombres/mujeres)_ (Spanish)
14 January 2022
0 references
BGE töötajad on harjunud seda publikut tervitama ja neil on ka kohandatud vahendid. Nad ümbritsevad end konsultantide/juhendajatega, kes kuulavad ja juhendavad neid diplomaatia, pedagoogika ja psühholoogiaga. _** Põhitee kirjeldus:**_ Peamine määraja jääb tööhõivekeskuseks ja DE Seniors peab protsessiga täielikult nõustuma. See seade on loomulikult avatud kõigile Indre de Des, kes spontaanselt tulevad BGE ja kes oleks abikõlblikud. 1. etapp: Kõik abisaajad kutsutakse ümber hommikusöögi (lihtne ja meeldiv), et reisi selgelt selgitada, ning neile, kes on veendunud ja kättesaadavad määratud kuupäevadel, sõlmitakse liitumisleping. (20 päeva/ajavahemik on planeeritud) _2. etapp_: 4 kohustuslikku päeva 10 inimesest koosneva rühma kohta (+ või vähem sõltuvalt afiinsustest, soovidest.. ja 4 miinimumi). * isiklik diag * relatsiooniline * professionaalne diag * ettevõtlik asend _Step 3_: individuaalse positsioneerimise hooldus (võimaluse korral vähemalt 3/4 tundi inimese kohta tööhõiveosakonna nõustaja juuresolekul) _**Võimalik suund:**_ * ettevõtte asutamise suunas, kuigi väga sageli sellest protsessist väga kaugel. Sellisel juhul suunatakse need BGE tugiosakonnale, et nad teaksid, mis ärimaailm tegelikult on, ja annaksid neile kõik elemendid, mis võimaldaksid neil seda telge järgida. * tööhõive suunas. Tööhõivele orienteeritus: 1. Teostatavus ja vastastikune täiendavus: 90 päeva koos vähemalt kuue kollektiivse ametisse nimetamisega, mis on kollektiivse prioriteedina kohustuslikud töövahendite, positsioneerimise ja meetmete etappide jaoks. Etapi määramine omal äranägemisel (pea-pea) nõudmisel või vastavalt vajadustele.Vabatahtlikud seminarid ja temaatilised kohtumised ettevõtetega. Arvutiteadus ja digitaalne kle on integreeritud otse tegevusse. _**Režiimi saatedokument**_: _**OLEB: tööotsingu tehnika:**_ 1. ülekantavate ja valdkonnaüleste oskuste edendamine ja teadmiste väärtustamine. 2. Seminar suulise ettekande koostamiseks: 1mn30: töövestlused; destabiliseerivad küsimused; värbamine ja rakendamine. Oluline on selgitada, et just kohalviibijad määravad kindlaks nende vajadused ning Chargés d’affaires reageerib ootustele ja probleemidele. 3. Uurimine kavandatud messidel või mõned meie partnerid 4. isikliku arengu seminar: tööalane koolitus, emotsionaalne juhtimine; aja juhtimine, 5. õpetada toetusesaajatele sotsiaalsete võrgustike tähtsust: tööalane koolitus või intervjuu simulatsioon reaalse ärijuhiga; osalemine foorumites ja tõeline teabevahetus meie partneritega. 6. Aeg-ajalt, kui uudised sobivad talle temaatilisi spetsialisti poolt 1 teema või teema. Pensionäride puhul, nt vanemvanem, pensionile jäämine ja kumulatiivne tööleping – pensionile jäämine, tegevjuhi tunnistus; mCpG tutvustus. 7. Igal nädalal, punkt teadus „töö“ läbi viidud Esitada oma projekti eesmärgid Probleem on võimalik olla kaasas nende abisaajate, kas kuni tööalase konkurentsivõime, või ettevõtte loomise suunas. On selge, et toetusesaajad, kes soovivad jätkata toetust pärast nimetatud tähtaegu, saavad seda teha: ei ole küsimust, kas „tee ääres neist loobutakse“**Kirjeldage erinevate meetmete rakendamise tempot ja võimalikku ajalist järjestust. Kui teie tegevus on juba alanud, märkige selle staatus rahastamistaotluse esitamise ajal**. Seade siseneb oma 4. aasta, meil on täielik toetus Pôle emploi et de la Direccte. 2016. aastal oli meil 23. juuni, et tähistada 100. loodud töökohta. Kõigepealt oli vaja kohtuda iga territooriumi partneritega ja esitada teostatavusavaldus, mis ei ole ilmne: on palju eakaid registreeritud tööotsijad, kuid nad peavad mõistma eeliseid meie ettepanekud ja nad peavad nendega vabatahtlikult liituma ja me leidsime, et see oli kõige raskem harjutus nii raske, nad tunnevad devalveerituna ja turvalisem umbes neid....ja siis, ilma varjamata oma nägu, on ka neid, kes tahavad ära süsteemi öeldes „me näeme hiljem“... _kannete arv kuupäevani (mees/naised)_ (Estonian)
12 August 2022
0 references
BGE darbuotojai yra įpratę priimti šią auditoriją ir pritaikyti įrankius. Jie supa save su konsultantais/treneriais, kurie klauso ir vadovauja jiems su daugeliu diplomatijos, pedagogikos ir psichologijos. _** Pagrindinio kelio aprašymas:**_ Pagrindinis vaistinį preparatą skiriantis asmuo lieka Užimtumo centru, o DE senjorai turi visiškai sutikti pradėti šį procesą. Šis prietaisas, žinoma, yra atviras visiems Indrės DE, kurie spontaniškai ateis į BGE ir kurie būtų tinkami. 1 etapas: Visi gavėjai kviečiami pusryčių metu (lengvi ir gyvybingi), kad būtų galima aiškiai paaiškinti kelionę, o tiems, kurie bus įsitikinę ir bus prieinami nustatytomis dienomis, bus sudaryta sutartis dėl narystės. (20 dienų/laiko intervalai buvo suplanuoti) _2 etapas 4 privalomas dienas 10 žmonių grupei (+ ar mažiau priklausomai nuo giminystės, norų.. ir 4 minimum.) už: * asmeninis diag * santykinis * profesionalus diag * verslumo laikysena _Step 3_: individualus padėties išlaikymas (ne mažiau kaip 3/4 valandų vienam asmeniui dalyvaujant Užimtumo departamento konsultantui, jei įmanoma) _**Galima kryptis:**_ * link verslo steigimo, nors labai dažnai labai toli nuo šio proceso. Šiuo atveju jie bus nukreipti į BGE paramos departamentą, kad jie žinotų, kas iš tikrųjų yra verslo pasaulis, ir suteiktų jiems visus elementus, kurie leistų jiems sekti šią kryptį. * užimtumo link. Orientavimasis į užimtumą: 1. Įgyvendinamumas ir papildomumas: 90 dienų lydint bent 6 kolektyvinius paskyrimus, kurie yra privalomi kolektyviniu prioritetu darbo priemonėms, padėties nustatymui ir veikimo etapams. Žingsnis paskyrimas savo nuožiūra (head to head) prašymu arba pagal poreikius.Neprivalomi seminarai ir teminiai susitikimai su įmonėmis. Kompiuterių mokslas ir skaitmeninė kulkšnis yra tiesiogiai integruota į veiksmą. _** Režimo priedas**_: _**BŪTI: darbo paieškos technika:**_ 1. Perkeliamų ir universalių įgūdžių skatinimas ir žinių, kurios turi būti, valorizavimas. 2. Praktinis seminaras, skirtas žodiniam pristatymui: nuo 1 m. 30 m.: pokalbiai dėl darbo; destabilizuojantys klausimai; įdarbinimas ir įgyvendinimas. Svarbu paaiškinti, kad būtent dabartis nustato jų poreikius, o patikėtiniai reaguoja į lūkesčius ir problemas. 3. žvalgyba prekybos mugėse arba kai kuriuose iš mūsų partnerių 4. asmeninio tobulėjimo seminaras: darbo mokymas, emocinis valdymas; laiko valdymas, 5. išmokyti paramos gavėjus socialinių tinklų svarbą: mokymas darbo vietoje arba pokalbio su tikru verslo vadovu modeliavimas; dalyvavimas forumuose ir tikruose mainuose su mūsų partneriais. 6. Laikas nuo laiko, kai naujienos paskolina jai teminius specialisto 1 tema ar tema. Vyresniųjų, pvz., vyresniųjų, išėjimo į pensiją ir kaupiamosios darbo sutarties – išėjimo į pensiją, vyriausiojo pareigūno liudijimas; MCpG pristatymas. 7. Kiekvieną savaitę, punktas apie mokslinių tyrimų „darbas“ atliekamas Pristatykite savo projekto tikslus Iššūkis yra sugebėti lydėti šių paramos gavėjų, arba iki įsidarbinimo, arba verslo kūrimo. Akivaizdu, kad paramos gavėjai, norintys toliau teikti paramą pasibaigus šiems terminams, galės tai padaryti: nekalbama apie jų abandymą kelio pusėje **apibūdinkite įvairių veiksmų įgyvendinimo tempą ir galimą laiko seką. Jei jūsų operacija jau pradėta, nurodykite jos statusą paraiškos dėl finansavimo pateikimo metu**. Prietaisas patenka į savo 4 metus, mes visiškai palaikome Pôle emploi et de la Direccte. 2016 m. birželio 23 d. turėjome švęsti sukurtą 100-ąją darbo vietą. Pirmiausia reikėjo susitikti su kiekvienos teritorijos partneriais ir pateikti pareiškimą apie įgyvendinamumą, kuris nėra akivaizdus: yra daug vyresnio amžiaus žmonių registruoti kaip darbo ieškantys asmenys, bet jie turi suprasti mūsų pasiūlymų privalumus ir jie turi prisijungti prie jų savanoriškai ir mes nustatėme, kad tai buvo sunkiausia pratimas taip sunku, jie jaučiasi nuvertinti ir saugesnis apie juos.... ir tada, be paslėpti savo veidą, taip pat yra tie, kurie nori pasinaudoti sistema sakydamas: „mes pamatysime vėliau“... _atvykimų skaičius iki datos (vyras/moterys)_ (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Osoblje BGE-a koristi se za dobrodošlicu toj publici, a imaju i prilagođene alate. Okružuju se konzultantima/trenerima koji ih slušaju i usmjeravaju s puno diplomacije, pedagogije i psihologije. _** Opis ključnog puta:**_ Glavni propisivač ostaje Centar za zapošljavanje, a starije osobe u Njemačkoj moraju se u potpunosti složiti da uđu u postupak. Ovaj uređaj je, naravno, otvoren za sve DE Indre koji će spontano doći u BGE i koji će biti prihvatljivi. _Korak 1_: Svi korisnici pozivaju se oko doručka (jednostavan i prijateljski) kako bi jasno objasnili putovanje, a za one koji će biti uvjereni i dostupni na zadane datume ugovorit će se ugovor o članstvu. (20 dana/vremenski rasponi su zakazani) _korak 2_: 4 obvezna dana po skupini od 10 osoba (+ ili manje ovisno o afinitetima, željama.. i 4 minimum.) za: * osobni dijag * relacijski * profesionalni dijag * poduzetnički položaj _korak 3_: individualno održavanje pozicioniranja (najmanje 3/4 sata po osobi u prisutnosti savjetnika Odjela za zapošljavanje gdje je to moguće) _**Moguće usmjerenje:**_ * prema osnivanju poduzeća, iako je vrlo često vrlo udaljeno od tog procesa. U ovom slučaju bit će usmjereni na odjel za podršku BGE-a kako bi ih se osvijestilo što je zapravo poslovni svijet i pružilo im sve elemente koji bi im omogućili da slijede ovu os. * prema zapošljavanju. Orijentacija na zapošljavanje: 1. Izvedivost i komplementarnost: 90 dana pratnje s najmanje šest kolektivnih imenovanja koja su obavezna kao kolektivni prioritet za radne alate, pozicioniranje i faze djelovanja. Korak imenovanje po diskreciji (od glave do glave) na zahtjev ili prema potrebama. Neobvezne radionice i tematski dan sastanka s tvrtkama. Računalna znanost i digitalni kle integrirani su izravno u akciju. _**Praćenje načina rada**_: _**BITI: tehnika traženja posla:**_ 1. promicanje prenosivih i transverzalnih vještina i vrednovanje znanja. 2. Radionica za rad na usmenoj prezentaciji: u 1mn30: razgovori za posao; destabilizirajuća pitanja; zapošljavanje i provedba. Važno je pojasniti da sadašnjost određuje njihove potrebe, a poslovi Chargés d’affaires odgovaraju na očekivanja i probleme. 3. traženje predviđeno na sajmovima ili na nekim od naših partnera 4. radionica osobnog razvoja za: osposobljavanje na radnom mjestu, emocionalno upravljanje; upravljanje vremenom, 5. naučiti korisnike o važnosti društvenih mreža: osposobljavanje za posao ili simulacija intervjua sa stvarnim upraviteljem poduzeća; sudjelovanje na forumima i stvarne razmjene s našim partnerima. 6. S vremena na vrijeme kada se vijest daje joj tematski profesionalac na 1 temu ili temu. U pogledu starijih osoba, npr. viših, umirovljeničkih i kumulativnih ugovora o radu – umirovljenje, svjedočanstvo izvršnog direktora; prezentacija mCpG-a. 7. svaki tjedan, ukazati na istraživanje „rad” koje se provodi Predstavljaju ciljeve vašeg projekta Izazov je biti u mogućnosti pratiti ove korisnike, bilo do zapošljivosti, ili prema stvaranju poduzeća. Jasno je da će korisnici koji žele nastaviti pružati potporu nakon isteka tih rokova moći to učiniti: ne postoji pitanje „napuštanje njih na strani ceste” **Opišite tempo provedbe i mogući vremenski slijed različitih akcija. Ako je vaša operacija već započela, navedite svoj status u trenutku podnošenja zahtjeva za financiranje**. Uređaj ulazi u svoju četvrtu godinu, imamo punu potporu Pôle emploi et de la Direccte. U 2016. godini imali smo 23. lipnja kako bismo proslavili 100. stvoreno radno mjesto. Prvo je bilo potrebno sastati se s partnerima svakog državnog područja i dati izjavu o izvedivosti, što nije očito: mnogi su umirovljenici registrirani kao tražitelji zaposlenja, ali moraju razumjeti zasluge naših prijedloga i moraju im se dobrovoljno pridružiti i utvrdili smo da je to bila najteža vježba tako teška, da se osjećaju devalorirani i sigurniji u vezi s njima....i onda, bez skrivanja lica, postoje i oni koji žele iskoristiti sustav govoreći: „Vidjet ćemo kasnije”... _broj prijava do danas (muškarci/žene)_ (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το προσωπικό της BGE χρησιμοποιείται για να υποδεχτεί αυτό το κοινό και διαθέτει προσαρμοσμένα εργαλεία. Περιβάλλουν τους εαυτούς τους με συμβούλους/προπονητές που τους ακούνε και τους καθοδηγούν με πολλή διπλωματία, παιδαγωγική και ψυχολογία. _** Περιγραφή της βασικής πορείας:**_ Ο κύριος συνταγογράφος παραμένει ο Κόμβος Απασχόλησης και οι ηλικιωμένοι της Γερμανίας πρέπει να συμφωνήσουν πλήρως να εισέλθουν στη διαδικασία. Αυτή η συσκευή είναι φυσικά ανοιχτή σε όλους τους DE του Indre που θα έρθουν αυθόρμητα στο BGE και οι οποίοι θα ήταν επιλέξιμοι. _Βήμα 1_: Όλοι οι δικαιούχοι καλούνται γύρω από ένα πρωινό (εύκολο και ευσυνείδητο) για να εξηγήσουν με σαφήνεια το ταξίδι, και για όσους θα πειστούν και θα είναι διαθέσιμοι κατά τις καθορισμένες ημερομηνίες, θα συναφθεί σύμβαση μέλους. (20 ημέρες/χρόνοι έχουν προγραμματιστεί) _Βήμα 2_: 4 υποχρεωτικές ημέρες ανά ομάδα 10 ατόμων (+ ή λιγότερο ανάλογα με τις συγγένειες, τις επιθυμίες.. και 4 τουλάχιστον.) για: * προσωπική diag * σχεσιακή * επαγγελματική diag * επιχειρηματική στάση _ Βήμα 3_: ατομική συντήρηση τοποθέτησης (τουλάχιστον 3/4 ώρες ανά άτομο παρουσία του συμβούλου του Τμήματος Απασχόλησης, όπου είναι δυνατόν) _**Πιθανή κατεύθυνση:**_ * προς τη σύσταση επιχείρησης, αν και πολύ συχνά πολύ απομακρυσμένη από τη διαδικασία αυτή. Σε αυτή την περίπτωση θα κατευθυνθούν στο τμήμα υποστήριξης της BGE, προκειμένου να συνειδητοποιήσουν τι πραγματικά είναι ο επιχειρηματικός κόσμος και να τους παράσχουν όλα τα στοιχεία που θα τους επέτρεπαν να ακολουθήσουν αυτόν τον άξονα. * προς την απασχόληση. Προσανατολισμός στην απασχόληση: 1. Σκοπιμότητα και συμπληρωματικότητα: 90 ημέρες συνοδείας με τουλάχιστον 6 συλλογικές συναντήσεις υποχρεωτικής συλλογικής προτεραιότητας στα εργαλεία εργασίας, στις φάσεις τοποθέτησης και δράσης. Βήμα ραντεβού κατά τη διακριτική ευχέρεια (από κεφάλι σε κεφάλι) κατόπιν αιτήματος ή ανάλογα με τις ανάγκες.Προαιρετικά εργαστήρια και θεματική ημέρα συνάντησης με εταιρείες. Η επιστήμη των υπολογιστών και ο ψηφιακός κλώνος ενσωματώνονται άμεσα στη δράση. _**Τρόπος συνοδείας**_: _**ΝΑ: τεχνική αναζήτησης εργασίας:**_ 1. προώθηση μεταβιβάσιμων και εγκάρσιων δεξιοτήτων και αξιοποίηση των γνώσεων που πρέπει να είναι. 2. Εργαστήριο για την προφορική παρουσίαση: σε 1mn30: συνεντεύξεις για εργασία· αποσταθεροποιητικά ζητήματα· πρόσληψη και εφαρμογή. Είναι σημαντικό να αποσαφηνιστεί ότι το παρόν καθορίζει τις ανάγκες τους και οι Επιθεωρητές ανταποκρίνονται στις προσδοκίες και τα προβλήματα. 3. αναζήτηση που προβλέπεται σε εμπορικές εκθέσεις ή σε μερικούς από τους συνεργάτες μας 4. εργαστήριο προσωπικής ανάπτυξης για: επαγγελματική κατάρτιση, συναισθηματική διαχείριση· διαχείριση του χρόνου, 5. Διδάξτε στους δικαιούχους τη σημασία των κοινωνικών δικτύων: επαγγελματική κατάρτιση ή προσομοίωση συνέντευξης με πραγματικό διευθυντή επιχείρησης· συμμετοχή σε φόρουμ και πραγματικές ανταλλαγές με τους εταίρους μας. 6. Από καιρό σε καιρό, όταν οι ειδήσεις προσφέρονται σε αυτό θεματικό από έναν επαγγελματία σε 1 θέμα ή θέμα. Όσον αφορά τους ηλικιωμένους, π.χ. Senior, Retirement and Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive· παρουσίαση του mCpG. 7. κάθε εβδομάδα, σημείο για την έρευνα «έργο» που διεξάγεται Παρουσιάστε τους στόχους του έργου σας Η πρόκληση είναι να είναι σε θέση να συνοδεύσει αυτούς τους δικαιούχους, είτε μέχρι την απασχολησιμότητα, είτε προς τη δημιουργία μιας επιχείρησης. Είναι σαφές ότι οι δικαιούχοι που επιθυμούν να συνεχίσουν τη στήριξη πέραν αυτών των προθεσμιών θα είναι σε θέση να το πράξουν: δεν τίθεται θέμα «εγκατάλειψής τους από την πλευρά του δρόμου» **Περιγράψτε τον ρυθμό υλοποίησης και την πιθανή χρονική αλληλουχία των διαφόρων δράσεων. Εάν η επιχείρησή σας έχει ήδη ξεκινήσει, αναφέρατε το καθεστώς της κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησής σας για χρηματοδότηση**. Η συσκευή εισέρχεται στο 4ο έτος της, έχουμε την πλήρη υποστήριξη του Pôle emploi et de la Direccte. Το 2016, είχαμε 23 Ιουνίου για να γιορτάσουμε την 100η θέση εργασίας που δημιουργήθηκε. Ήταν πρώτα αναγκαίο να συναντηθούν με τους εταίρους κάθε εδάφους και να γίνει μια δήλωση σκοπιμότητας, η οποία δεν είναι προφανής: υπάρχουν πολλοί ηλικιωμένοι εγγεγραμμένοι ως αναζητούντες εργασία, αλλά πρέπει να κατανοήσουν τα πλεονεκτήματα των προτάσεών μας και πρέπει να τους ενώσουν εθελοντικά και διαπιστώσαμε ότι ήταν η πιο δύσκολη άσκηση τόσο σκληρά, αισθάνονται υποτιμημένοι και ασφαλέστεροι γι’ αυτούς....και στη συνέχεια, χωρίς να κρύβουν το πρόσωπό τους, υπάρχουν και εκείνοι που θέλουν να επωφεληθούν από το σύστημα λέγοντας «θα δούμε αργότερα»... _αριθμός καταχωρήσεων μέχρι σήμερα (άνδρες/γυναίκες)_ (Greek)
12 August 2022
0 references
Zamestnanci BGE sú zvyknutí privítať toto publikum a majú tiež prispôsobené nástroje. Obklopujú sa konzultantmi/trénermi, ktorí ich počúvajú a vedú s množstvom diplomacie, pedagogiky a psychológie. _** Opis kľúčovej cesty:**_ Hlavným predpisujúcim lekárom zostáva centrum zamestnanosti a DE Seniori musia plne súhlasiť so vstupom do procesu. Toto zariadenie je samozrejme otvorené všetkým DE Indre, ktorí by spontánne prišli do BGE a ktorí by boli oprávnení. _Krok 1_: Všetci príjemcovia sa volajú okolo raňajok (ľahká a spokojná) s cieľom jasne vysvetliť cestu a pre tých, ktorí budú presvedčení a k dispozícii v stanovených termínoch, sa uzatvorí zmluva o členstve. (20 dní/časových intervalov bolo naplánovaných) _Krok 2_: 4 povinné dni na skupinu 10 osôb (+ alebo menej v závislosti od príbuznosti, túžby.. a 4 minimum.) pre: * osobný diag * relačný * profesionálny diag * podnikateľské držanie tela _Krok 3_: individuálna údržba polohy (minimálne 3/4 hodiny na osobu za prítomnosti poradcu oddelenia zamestnanosti, ak je to možné) _**Možný smer:**_ * smerom k založeniu podniku, hoci veľmi často veľmi vzdialené od tohto procesu. V tomto prípade budú nasmerované na podporné oddelenie BGE, aby si uvedomili, čo je svet podnikania v skutočnosti, a poskytli im všetky prvky, ktoré by im umožnili sledovať túto os. * smerom k zamestnaniu. Orientácia na zamestnanosť: 1. Uskutočniteľnosť a komplementárnosť: 90 dní sprievodu s minimálne šiestimi kolektívnymi menovaniami povinnými v rámci kolektívnej priority pracovných nástrojov, polohovania a akčných fáz. Krok menovanie na základe vlastného uváženia (od hlavy k hlave) na požiadanie alebo podľa potrieb.Voľné semináre a tematické deň stretnutia so spoločnosťami. Počítačová veda a digitálne kle sa integrujú priamo do akcie. _**Doplnok k režimu**_: _**BYŤ: technika hľadania zamestnania:**_ 1. podpora prenosných a prierezových zručností a zhodnotenie vedomostí, ktoré majú byť. 2. Seminár zameraný na ústnu prezentáciu: do 1mn30: pracovné pohovory; destabilizačné otázky; nábor a vykonávanie. Je dôležité objasniť, že súčasnosť určuje ich potreby a Chargés d’affaires reaguje na očakávania a problémy. 3. prieskum plánované na veľtrhoch alebo na niektorých z našich partnerov 4. osobný rozvoj workshop pre: odborná príprava na pracovisku, emocionálne riadenie; riadenie času, 5. výučba príjemcov o dôležitosti sociálnych sietí: pracovný výcvik alebo simulácia pohovoru so skutočným obchodným manažérom; účasť na fórach a reálnych výmenách s našimi partnermi. 6. Z času na čas, keď sa správy požičiavajú k nemu tematicky odborníkom na 1 tému alebo tému. Týkajúce sa seniorov, napr. seniorov, dôchodkov a kumulatívnych pracovných zmlúv – odchod do dôchodku, svedectvo výkonného riaditeľa; prezentácia mCpG. 7. Každý týždeň, bod na výskum „práce“ Prezentovať ciele vášho projektu Výzvou je byť schopný sprevádzať týchto príjemcov, buď do zamestnateľnosti, alebo k založeniu podniku. Je jasné, že príjemcovia, ktorí chcú pokračovať v podpore aj po uplynutí týchto lehôt, tak budú môcť urobiť: niet pochýb o „opustení na boku cesty“ **Popíšte tempo realizácie a možnú časovú postupnosť rôznych akcií. Ak sa vaša operácia už začala, uveďte jej stav v čase podania žiadosti o financovanie**. Zariadenie vstupuje do svojho 4. ročníka, máme plnú podporu Pôle emploi et de la Direccte. V roku 2016 sme mali 23. júna na oslavu 100. vytvoreného pracovného miesta. Najprv bolo potrebné stretnúť sa s partnermi každého územia a urobiť vyhlásenie o uskutočniteľnosti, čo nie je zrejmé: existuje mnoho seniorov zaregistrovaných ako uchádzači o zamestnanie, ale potrebujú pochopiť výhody našich návrhov a musia sa k nim pripojiť dobrovoľne a zistili sme, že to bolo najťažšie cvičenie tak ťažké, že sa cítia devalvované a bezpečnejšie o nich....a potom, bez skrývania ich tváre, existujú aj tí, ktorí chcú využiť systém tým, že povieme „uvidíme neskôr“... _počet záznamov k dnešnému dňu (muž/ženy)_ (Slovak)
12 August 2022
0 references
BGE:n henkilökunta on tottunut toivottamaan tämän yleisön tervetulleeksi, ja sillä on myös mukautettuja välineitä. He ympäröivät itseään konsulttien/valmentajan kanssa, jotka kuuntelevat ja ohjaavat heitä paljon diplomatiaa, pedagogiaa ja psykologiaa. _** Avainpolun kuvaus:**_ Tärkein lääkemääräyksen antava henkilö on edelleen Employment Hub, ja DE Seniorien on suostuttava täysin osallistumaan prosessiin. Tämä laite on tietenkin avoin kaikille Indren DE: lle, jotka tulisivat spontaanisti BGE:hen ja jotka olisivat tukikelpoisia. _Vaihe 1_: Kaikki tuensaajat kutsutaan aamiaisen ympärille (helppo ja uskollinen) matkan selittämiseksi selkeästi, ja niille, jotka ovat vakuuttuneita ja jotka ovat käytettävissä asetettuina ajankohtina, tehdään jäsenyyssopimus. (20 päivää/aikavälit on suunniteltu) _Vaihe 2_: 4 pakollista päivää 10 hengen ryhmää kohti (+ tai vähemmän riippuen affiniteeteista, toiveista.. ja 4 vähintään.) seuraavista: * henkilökohtainen diag * suhde * ammatillinen diag * yrittäjyysasento _ Vaihe 3_: yksilöllinen paikannushuolto (vähintään 3/4 tuntia henkilöä kohti työllisyysosaston neuvonantajan läsnä ollessa) _**Mahdollinen suunta:**_ * kohti yrityksen perustamista, vaikkakin hyvin usein hyvin kaukana tästä prosessista. Tässä tapauksessa ne ohjataan BGE:n tukiosastolle, jotta he saavat heidät tietoisiksi siitä, mikä yritysmaailma todella on, ja tarjoavat heille kaikki elementit, joiden avulla he voivat seurata tätä akselia. * kohti työllisyyttä. Työllisyyssuuntautuneisuus: 1. Toteutettavuus ja täydentävyys: 90 päivän ajan vähintään kuusi yhteistä nimitystä, jotka ovat pakollisia yhteisesti ensisijaisina työvälineissä, paikantamisessa ja toimintavaiheissa. Vaihe nimittäminen harkinnanvaraisesti (päästä päähän) pyynnöstä tai tarpeiden mukaan.Valinnaiset työpajat ja temaattinen kokouspäivä yritysten kanssa. Tietojenkäsittelytiede ja digitaalinen kle integroidaan suoraan toimeen. _**Mode-liittimen**_: _**OLTAVA: työnhakutekniikka:**_ 1. siirrettävien ja monialaisten taitojen edistäminen ja tietojen hyödyntäminen. 2. Työpaja, jossa käsitellään suullista esittelyä: 1mn30: työhaastattelut; epävakautta aiheuttavat kysymykset; rekrytointi ja täytäntöönpano. On tärkeää selventää, että juuri nykyisyys määrittelee heidän tarpeensa ja että asiamiehet vastaavat odotuksiin ja ongelmiin. 3. Kauppamessuille tai joillekin kumppaneillemme suunniteltu etsintä 4. henkilökohtainen kehitystyöpaja: työpaikkakoulutus, tunnejohtaminen; ajanhallinta, 5. opettaa tuensaajille sosiaalisten verkostojen merkitystä: työpaikkakoulutus tai haastattelusimulaatio todellisen yritysjohtajan kanssa; osallistuminen foorumeihin ja todellisiin keskusteluihin kumppaneidemme kanssa. 6. Ajoittain, kun uutiset soveltuvat siihen temaattisesti ammattilainen 1 aihe tai aihe. Seniorit, esim. vanhempi, eläkkeelle jääminen ja kumulatiivinen työsopimus – eläkkeelle siirtyminen, toimitusjohtajan lausunto; mCpG:n esittely. 7. joka viikko, kohta tutkimus ”työtä” Esitä hankkeen tavoitteet Haasteena on pystyä avustamaan näitä edunsaajia, joko työllistettävyys, tai kohti yrityksen perustamista. On selvää, että tuensaajat, jotka haluavat jatkaa tukea näiden määräaikojen jälkeen, voivat tehdä niin: ei ole kysymys ”hylätä ne puolella tien” **Kuvatkaa toteutustahti ja mahdollinen ajallinen järjestys eri toimien. Jos toiminta on jo aloitettu, ilmoittakaa sen tila rahoitushakemuksen yhteydessä**. Laite tulee sen neljäs vuosi, meillä on täysi tuki Pôle emploi et de la Direccte. Vuonna 2016 meillä oli 23. kesäkuuta juhlistamassa 100:tta luotua työpaikkaa. Ensin oli tarpeen tavata kunkin alueen kumppanit ja antaa selvitys toteutettavuudesta, mikä ei ole ilmeistä: on monia ikäihmisiä rekisteröity työnhakijoiksi, mutta heidän on ymmärrettävä ansioita ehdotuksiemme ja heidän on liityttävä niihin vapaaehtoisesti ja havaitsimme, että se oli vaikein harjoitus niin kovaa, he tuntevat arvoltaan alentuneita ja turvallisempia niistä....ja sitten, piilottamatta kasvojaan, on myös niitä, jotka haluavat hyödyntää järjestelmää sanomalla ”näemme myöhemmin”... _tähän mennessä tehtyjen maahantulojen lukumäärä (mies/naiset)_ (Finnish)
12 August 2022
0 references
Pracownicy BGE są przyzwyczajeni do powitania tych odbiorców i mają dostosowane narzędzia, jak również. Otaczają się konsultantami i trenerami, którzy słuchają i prowadzą ich z dużą ilością dyplomacji, pedagogiki i psychologii. _** Opis ścieżki kluczowej:**_ Głównym lekarzem jest nadal Centrum Zatrudnienia, a DE seniorzy muszą w pełni zgodzić się na przystąpienie do tego procesu. To urządzenie jest oczywiście otwarte dla wszystkich DE z Indre, którzy spontanicznie przybyli do BGE i którzy byliby uprawnieni. _Etap 1_: Wszyscy beneficjenci są wzywani przy śniadaniu (łatwy i przyjazny) w celu jasnego wyjaśnienia podróży, a dla tych, którzy będą przekonani i dostępni w ustalonych terminach, zostanie zawarta umowa członkowska. (20 dni/zakresy czasowe zostały zaplanowane) _Step 2_: 4 obowiązkowe dni na grupę 10 osób (+ lub mniej w zależności od powinowactwa, pragnień.. i minimum 4) na: * osobisty diag * relacyjny * profesjonalna diag * postawa przedsiębiorcza _ Krok 3_: indywidualne utrzymanie pozycjonowania (minimum 3/4 godziny na osobę w obecności doradcy Departamentu Zatrudnienia, o ile to możliwe) _**Możliwy kierunek:**_ * w kierunku rozpoczęcia działalności gospodarczej, choć bardzo często bardzo odległy od tego procesu. W tym przypadku zostaną one skierowane do działu wsparcia BGE, aby uświadomić im, czym naprawdę jest świat biznesu i dostarczyć im wszystkich elementów, które pozwoliłyby im podążać za tą osią. * w kierunku zatrudnienia. Orientacja na zatrudnienie: 1. Wykonalność i komplementarność: 90 dni towarzyszenia z co najmniej 6 wspólnymi nominacjami obowiązkowymi w ramach wspólnego priorytetu dla narzędzi pracy, pozycjonowania i działań. Krok nominacja według uznania (head to head) na życzenie lub zgodnie z potrzebami.Opcjonalne warsztaty i tematyczne spotkanie z firmami. Informatyka i kostka cyfrowa są bezpośrednio zintegrowane z akcją. _** Towarzyszenie trybem**_: _**BE: technika poszukiwania pracy:**_ 1. promocja umiejętności przenoszalnych i przekrojowych oraz waloryzacja wiedzy, która ma być. 2. Warsztaty do pracy nad prezentacją ustną: w godz. 1mn30: rozmowy kwalifikacyjne; kwestie destabilizujące; rekrutacja i realizacja. Ważne jest, aby wyjaśnić, że to właśnie teraźniejszość określa ich potrzeby, a Chargés d’affaires reagują na oczekiwania i problemy. 3. poszukiwania planowane na targach lub na niektórych z naszych partnerów 4. warsztaty rozwoju osobistego dla: szkolenie zawodowe, zarządzanie emocjonalne; zarządzanie czasem, 5. ucz Beneficjentów znaczenie sieci społecznościowych: szkolenie zawodowe lub symulacja rozmowy kwalifikacyjnej z prawdziwym menedżerem biznesowym; udział w forach i prawdziwej wymianie z naszymi Partnerami. 6. Od czasu do czasu, kiedy wiadomości nadają się do niego tematycznie przez profesjonalistę na 1 temat lub temat. W odniesieniu do osób starszych, np. seniorów, emerytów i kumulatywnych umów o pracę – emerytura, referencje dyrektora generalnego; prezentacja mCpG. 7. co tydzień, punkt na „pracy” przeprowadzonych badań Przedstawiać cele projektu Wyzwanie jest w stanie towarzyszyć tym Beneficjentom, zarówno do czasu szans na zatrudnienie, lub w kierunku utworzenia firmy. Oczywiste jest, że beneficjenci, którzy chcą kontynuować wsparcie po upływie tych terminów, będą w stanie to uczynić: nie ma mowy o „porzuceniu ich na poboczu drogi” **Opisać tempo realizacji i ewentualną sekwencję czasową różnych działań. Jeżeli operacja już się rozpoczęła, należy podać jej status w momencie składania wniosku o finansowanie**. Urządzenie wchodzi 4 rok, mamy pełne wsparcie Pôle emploi et de la Direccte. W 2016 roku mieliśmy 23 czerwca, aby świętować 100. miejsce pracy. Najpierw trzeba było spotkać się z partnerami z każdego terytorium i złożyć oświadczenie o wykonalności, co nie jest oczywiste: jest wielu seniorów zarejestrowanych jako osoby poszukujące pracy, ale muszą zrozumieć zalety naszych propozycji i muszą dołączyć do nich dobrowolnie, a my stwierdziliśmy, że było to najtrudniejsze ćwiczenie tak trudne, że czują się o nich zdecenzowani i bezpieczniejsi....a potem, bez ukrywania twarzy, są również ci, którzy chcą skorzystać z systemu, mówiąc „zobaczymy później”... _liczba wpisów do chwili obecnej (mężczyźni/kobiety)_ (Polish)
12 August 2022
0 references
A BGE munkatársai szokták üdvözölni ezt a közönséget, és adaptált eszközökkel is rendelkeznek. Tanácsadókkal/edzővel veszik körül magukat, akik sok diplomáciával, pedagógiával és pszichológiával hallgatják és vezetik őket. _** A kulcsút leírása:**_ A fő gyógyszert felíró személy továbbra is a Foglalkoztatási Platform, és a DE Időseknek teljes mértékben bele kell egyezniük a folyamatba való belépésbe. Ez az eszköz természetesen nyitva áll az Indre összes DE-je előtt, akik spontán módon jönnek a BGE-hez, és akik jogosultak lennének rá. _1. lépés: Minden kedvezményezettet hívunk egy reggeli (könnyű és kényelmes) annak érdekében, hogy világosan elmagyarázza az utazást, és azok számára, akik meg lesznek győződve és elérhetők a megadott időpontokban, tagsági szerződést kötnek. (20 napos/időtartományokat ütemeztek) _Step 2_: 4 kötelező nap 10 fős csoportonként (+ vagy kevesebb az affinitásoktól, vágyaktól függően.. és 4 minimum.) a következőkhöz: * személyes diag * relációs * szakmai diag * vállalkozói testtartás _Step 3_: egyéni helymeghatározó karbantartás (legalább 3/4 óra személyenként a Foglalkoztatási Osztály tanácsadójának jelenlétében, ahol lehetséges) _**Lehetséges irány:**_ * a vállalkozás indítása felé, bár nagyon gyakran nagyon távol van ettől a folyamattól. Ebben az esetben a BGE támogató részlegéhez irányítják őket, hogy megismerjék az üzleti világot, és biztosítsák számukra az összes olyan elemet, amely lehetővé teszi számukra, hogy kövessék ezt a tengelyt. * a foglalkoztatás felé. Foglalkoztatásorientáltság: 1. Megvalósíthatóság és kiegészítő jelleg: 90 nap kísérés, legalább 6 kollektív kinevezéssel együtt, amelyek kollektív prioritást élveznek a munkaeszközökkel, a helymeghatározással és a cselekvési szakaszokkal kapcsolatban. Lépés kinevezése saját belátása szerint (főtől fejig) kérésre vagy igény szerint.Különböző műhelytalálkozók és tematikus találkozónap a vállalatokkal. A számítástechnika és a digitális kle közvetlenül integrálódik a cselekvésbe. _**Mode kíséret**_: _**LEHET: álláskeresési technika:**_ 1. az átadható és transzverzális készségek előmozdítása és a tudás valorizációja. 2. A szóbeli előadással kapcsolatos munkaértekezlet: 1mn30-ban: állásinterjúk; destabilizáló kérdések; munkaerő-felvétel és végrehajtás. Fontos tisztázni, hogy a jelen határozza meg szükségleteiket, és a Chargés d’affaires reagál az elvárásokra és problémákra. 3. a kereskedelmi vásárokon vagy néhány partnerünkön tervezett kutatás 4. személyes fejlesztési workshop a következők számára: munkahelyi képzés, érzelmi menedzsment; időgazdálkodás, 5. tanítani a kedvezményezetteket a közösségi hálózatok fontosságáról: állásképzés vagy interjúszimuláció valódi üzleti vezetővel; részvétel a fórumokon és a partnereinkkel folytatott valódi eszmecseréken. 6. Időről időre, amikor a hír alkalmas arra, hogy tematikus egy szakember 1 téma vagy téma. Az idősek, pl. a nyugdíjasok, nyugdíjasok és kumulatív munkaszerződések – nyugdíjba vonulás, ügyvezetői nyilatkozat; az mCpG bemutatása. 7. minden héten, pont az elvégzett „munka” Bemutatja a projekt céljait A kihívás az, hogy képes legyen kísérni ezeket a Kedvezményezetteket, akár a foglalkoztathatóságig, akár egy vállalkozás létrehozása felé. Egyértelmű, hogy azok a kedvezményezettek, akik e határidőkön túl is folytatni kívánják a támogatást, ezt megtehetik: nem kérdés, hogy „elhagyják őket az út szélén” **A végrehajtás ütemének és a különböző tevékenységek lehetséges időbeli sorrendjének leírása. Ha az Ön művelete már megkezdődött, adja meg a támogatási kérelem benyújtásának időpontjában fennálló státuszát**. A készülék belép a 4. év, mi teljes mértékben támogatja a Pôle emploi et de la Direccte. 2016-ban június 23-án ünnepeltük meg az 100. munkahelyet. Először is találkozni kellett az egyes területek partnereivel, és nyilatkozatot kellett tenni a megvalósíthatóságról, ami nem nyilvánvaló: sok idősek regisztráltak álláskeresőként, de meg kell érteniük javaslataink érdemeit, és önkéntesen kell csatlakozniuk hozzájuk, és azt találtuk, hogy ez volt a legnehezebb gyakorlat, annyira nehéz, hogy leértékeltebbnek és biztonságosabbnak érzik magukat....és aztán, arcuk elrejtése nélkül, vannak olyanok is, akik kihasználják a rendszert azzal, hogy azt mondják: „később látni fogjuk”... _az eddigi bejegyzések száma (férfi/nők)_ (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Zaměstnanci BGE jsou zvyklí na uvítání tohoto publika a mají také přizpůsobené nástroje. Obklopují se konzultanty/kuchači, kteří je naslouchají a vedou je spoustou diplomacie, pedagogiky a psychologie. _** Popis klíčové cesty:**_ Hlavním předepisovatelem zůstává Centrum pro zaměstnanost a senioři DE musí plně souhlasit se vstupem do procesu. Toto zařízení je samozřejmě otevřeno všem DE z Indre, kteří by spontánně přišli do BGE a kteří by byli způsobilí. _Krok 1_: Všichni příjemci jsou voláni kolem snídaně (snadná a pohostinnost) s cílem jasně vysvětlit cestu, a pro ty, kteří budou přesvědčeni a k dispozici v stanovených termínech, bude uzavřena smlouva o členství. (Byla naplánována 20 dní/časová rozmezí) _Step 2_: 4 povinné dny na skupinu 10 osob (+ nebo méně v závislosti na spřízněnosti, přání.. a minimálně 4) pro: * osobní diag * relační * profesionální diag * podnikatelský postoj _Step 3_: individuální údržba polohy (minimálně 3/4 hodiny na osobu za přítomnosti poradce odboru zaměstnanosti, je-li to možné) _**Možný směr:**_ * směrem k zahájení podnikání, i když velmi často velmi vzdálené od tohoto procesu. V tomto případě budou přesměrováni na oddělení podpory BGE, aby si uvědomili, co je ve světě podnikání, a poskytli jim všechny prvky, které by jim umožnily sledovat tuto osu. * směrem k zaměstnání. Orientace na zaměstnanost: 1. Proveditelnost a doplňkovost: 90 dnů doprovází alespoň 6 kolektivních jmenování povinných v kolektivní prioritě pro pracovní nástroje, určování polohy a akční fáze. Krok jmenování dle vlastního uvážení (od hlavy do hlavy) na vyžádání nebo podle potřeb. Volitelné workshopy a tematický den setkání se společnostmi. Počítačová věda a digitální kle jsou integrovány přímo do akce. _**Doprovází režim**_: _**BÝT: technika hledání zaměstnání:**_ 1. podpora přenosných a průřezových dovedností a zhodnocení znalostí, které mají být. 2. Workshop pro práci na ústní prezentaci: v 1mn30: pracovní pohovory; destabilizující otázky; nábor a provádění. Je důležité vyjasnit, že právě současnost určuje jejich potřeby a Chargés d’affaires reagují na očekávání a problémy. 3. plánované vyhledávání na veletrzích nebo u některých našich partnerů 4. workshop osobního rozvoje pro: odborná příprava v zaměstnání, emoční řízení; správa času, 5. Učí příjemcům význam sociálních sítí: odborná příprava nebo simulace pohovoru se skutečným obchodním manažerem; účast na fórech a skutečné výměny s našimi partnery. 6. Čas od času, kdy se zprávy hodí k ní tematický profesionál na 1 téma nebo téma. Pokud jde o seniory, např. seniory, důchody a kumulativní pracovní smlouvy – odchod do důchodu, svědectví generálního ředitele; prezentace mCpG. 7. Každý týden bod o výzkumu „práce“ provádí Představte si cíle vašeho projektu Úkolem je být schopen doprovázet tyto příjemce, a to buď do zaměstnatelnosti, nebo k založení podniku. Je zřejmé, že příjemci, kteří si přejí pokračovat v podpoře i po uplynutí těchto lhůt, tak budou moci učinit: není pochyb o „opuštění na straně silnice“ **Popište tempo provádění a možnou časovou posloupnost různých akcí. Pokud vaše operace již byla zahájena, uveďte její stav v době podání žádosti o financování**. Zařízení vstupuje do svého čtvrtého roku, máme plnou podporu Pôle emploi et de la Direccte. V roce 2016 jsme měli 23. června na oslavu 100. vytvořeného pracovního místa. Nejprve bylo nutné setkat se s partnery každého území a učinit prohlášení o proveditelnosti, což není zřejmé: existuje mnoho seniorů registrovaných jako uchazeči o zaměstnání, ale potřebují pochopit výhody našich návrhů a musí se k nim připojit dobrovolně a zjistili jsme, že to bylo nejtěžší cvičení tak těžké, že se cítí devalvovaní a bezpečnější o nich....a pak, aniž by skrývali svou tvář, tam jsou také ti, kteří chtějí využít systému tím, že říkají, že uvidíme později"... _počet záznamů k dnešnímu dni (muž/ženy)_ (Czech)
12 August 2022
0 references
BGE darbinieki tiek izmantoti, lai uzņemtu šo auditoriju, un tiem ir arī pielāgoti rīki. Viņi ieskauj sevi ar konsultantiem/treneriem, kuri klausās un vada viņus ar daudz diplomātijas, pedagoģijas un psiholoģijas. _** Galvenā ceļa apraksts:**_ Galvenais zāļu izrakstītājs joprojām ir Nodarbinātības centrs, un DE senioriem ir pilnībā jāpiekrīt iesaistīties šajā procesā. Šī ierīce, protams, ir atvērta visiem DE Indre, kas spontāni nāktu uz BGE un kas būtu piemērots. 1. posms_: Visus saņēmējus sauc par brokastīm (viegli un viegli), lai skaidri izskaidrotu braucienu, un tiem, kuri būs pārliecināti un pieejami noteiktajos datumos, tiks noslēgts dalības līgums. (20 dienas/laika diapazoni ir ieplānoti) _Step 2_: 4 obligātās dienas uz grupu 10 cilvēki (+ vai mazāk atkarībā no radniecības, vēlmēm.. un 4 minimums). * personīgā diag * relāciju * profesionālā diag * uzņēmējdarbības poza _Step 3_: individuāla pozicionēšanas uzturēšana (vismaz 3/4 stundas vienai personai Nodarbinātības departamenta konsultanta klātbūtnē, ja iespējams) _** Iespējamā virzība:**_ * uz uzņēmējdarbības uzsākšanu, lai gan ļoti bieži tā ir ļoti attālināta no šā procesa. Šajā gadījumā tie tiks novirzīti uz BGE atbalsta nodaļu, lai informētu viņus par to, kas patiesībā ir biznesa pasaule, un nodrošinātu tos ar visiem elementiem, kas ļautu viņiem sekot šai asij. * ceļā uz nodarbinātību. Orientācija uz nodarbinātību: 1. Īstenojamība un papildināmība: 90 dienu pavadīšana ar vismaz 6 kolektīvajām iecelšanām, kas ir obligātas kolektīvās prioritātēs attiecībā uz darba rīkiem, pozicionēšanas un rīcības posmiem. Solis iecelšana pēc saviem ieskatiem (galvas uz galvu) pēc pieprasījuma vai atbilstoši vajadzībām.Pēc izvēles semināri un tematiskā tikšanās diena ar uzņēmumiem. Datorzinātne un digitālā kle ir tieši integrēta darbībā. _**Režīma pavadījums**_: _**BE: darba meklēšanas tehnika:**_ 1. nododamo un transversālo prasmju veicināšana un zināšanu vērtības palielināšana. 2. Darbseminārs par mutisku prezentāciju: 1.0030. gadā: darba intervijas; destabilizējoši jautājumi; pieņemšana darbā un īstenošana. Ir svarīgi precizēt, ka tieši tagadējie nosaka viņu vajadzības un ka lietveži reaģē uz cerībām un problēmām. 3. Izmeklēšana paredzēta gadatirgos vai pie dažiem mūsu partneriem 4. personīgās attīstības seminārs: darba apmācība, emocionālā vadība; laika vadība, 5. iemācīt labuma guvējiem sociālo tīklu nozīmi: darba apmācība vai intervijas simulācija ar reālu uzņēmējdarbības vadītāju; dalība forumos un reālā apmaiņā ar mūsu partneriem. 6. Laiku pa laikam, kad ziņas sniedz tai tematisku profesionāli par 1 tēmu vai tēmu. Attiecībā uz senioriem, piemēram, senioriem, pensionēšanos un kumulatīvo darba līgumu — pensionēšanos, izpilddirektora atsauksmi; mCpG prezentācija. 7. Katru nedēļu norāda uz veikto pētījumu “darbs” Iepazīstieties ar jūsu projekta mērķiem. Problēma ir iespēja pavadīt šos saņēmējus vai nu līdz nodarbināmībai, vai arī uzņēmuma izveidei. Ir skaidrs, ka saņēmēji, kas vēlas turpināt atbalstu pēc šiem termiņiem, varēs to darīt: nav runas par “atteikšanos no tiem ceļa pusē” **Aprakstiet dažādu darbību īstenošanas tempu un iespējamo laika secību. Ja jūsu darbība jau ir sākusies, norādiet tās statusu finansējuma pieteikuma iesniegšanas brīdī**. Ierīce ieiet tās 4 gadu, mums ir pilns atbalsts Pôle emploi et de la Direccte. 2016. gadā mums bija 23. jūnijs, lai atzīmētu 100. darba vietu. Vispirms bija nepieciešams tikties ar katras teritorijas partneriem un sniegt paziņojumu par iespējamību, kas nav acīmredzams: ir daudz senioru, kas reģistrēti kā darba meklētāji, bet viņiem ir jāsaprot mūsu priekšlikumu nopelni, un viņiem ir jāpievienojas viņiem brīvprātīgi, un mēs konstatējām, ka tas bija visgrūtākais uzdevums tik grūti, viņi jūtas devalvēti un drošāki par viņiem....un tad, neaizsedzot savu seju, ir arī tie, kas vēlas izmantot sistēmu, sakot: “mēs redzēsim vēlāk”... līdz šim veikto ierakstu skaits (vīrieši/sievietes)_ (Latvian)
12 August 2022
0 references
Baintear úsáid as foireann BGE chun fáilte a chur roimh an lucht féachana seo agus tá uirlisí oiriúnaithe acu freisin. Tá siad timpeall orthu féin le comhairleoirí/cóiste a éisteann agus a threoraíonn iad le go leor taidhleoireachta, oideolaíocht agus síceolaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an gléas seo ar oscailt, ar ndóigh, do gach DEs Indre a thiocfadh go spontáineach go dtí an BGE agus a bheadh incháilithe. _Céim 1 _: Glaoitear ar gach Tairbhithe timpeall bricfeasta (éasca agus conviviality) chun an turas a mhíniú go soiléir, agus dóibh siúd a bheidh cinnte agus ar fáil ar na dátaí atá leagtha síos, déanfar conradh ballraíochta a chonradh. (Tá 20 lá/sreath ama sceidealaithe) _Céim 2_: 4 lá éigeantach in aghaidh an ghrúpa de 10 duine (+ nó níos lú ag brath ar chleamhnachtaí, mianta.. agus íosmhéid 4.) le haghaidh: * dialóg phearsanta * coibhneasta * dialóg ghairmiúil * posture fiontraíochta _Step 3_: cothabháil suímh aonair (3/4 uair an chloig ar a laghad in aghaidh an duine i láthair chomhairleoir na Roinne Fostaíochta nuair is féidir) _**Treo féideartha:**_ * i dtreo gnó nua-thionscanta, cé go minic an-iargúlta ón bpróiseas seo. Sa chás seo beidh siad dírithe ar roinn tacaíochta an BGE chun iad a chur ar an eolas faoi cad é an domhan gnó i ndáiríre agus na heilimintí go léir a chuirfeadh ar a gcumas an ais seo a leanúint a chur ar fáil dóibh. * i dtreo fostaíochta. Treoshuíomh fostaíochta: 1. Indéantacht agus comhlántacht: 90 lá de thionlacan le 6 cheapachán chomhchoiteanna ar a laghad atá éigeantach i gcomhthosaíocht maidir le huirlisí oibre, céimeanna suímh agus céimeanna gníomhaíochta. Ceapadh céim ar rogha (ceann ar cheann) arna iarraidh sin nó de réir riachtanas.Ceardlanna roghnacha agus lá cruinnithe téamach le cuideachtaí. Tá eolaíocht ríomhaireachta agus rúitín digiteach comhtháite go díreach isteach sa ghníomhaíocht. _**Tionlacan mód**_: CÉ GURBH IAD AVONDALE ROGHA NA COITIANTA THÁINIG BUACHAILLÍ GCM LE PLEAN AGUS CHUIREADAR I BHFEIDHM É teicníc cuardaigh poist:**_ 1. scileanna inaistrithe agus idirdhisciplíneacha a chur chun cinn agus luach an eolais a bheith. 2. Ceardlann chun obair a dhéanamh ar chur i láthair ó bhéal: i 1mn30: agallaimh poist; saincheisteanna díchobhsaitheacha; earcaíocht agus cur i bhfeidhm. Tá sé tábhachtach a shoiléiriú gurb é an lá atá inniu ann a chinneann a gcuid riachtanas agus go bhfreagraíonn na Chargés d’affaires d’ionchais agus d’fhadhbanna. 3. sirtheoireacht atá beartaithe ag aontaí trádála nó ag cuid dár gcomhpháirtithe 4. ceardlann forbartha pearsanta do: oiliúint ar phoist, bainistíocht mhothúchánach; bainistíocht ama, 5. Múineadh do Thairbhithe an tábhacht a bhaineann le líonraí sóisialta: oiliúint poist nó ionsamhlúchán agallaimh le fíorbhainisteoir gnó; rannpháirtíocht i bhfóraim agus malartuithe iarbhír lenár gComhpháirtithe. 6. Ó am go ham nuair a thugann an nuacht é féin go téamach ag gairmí ar 1 ábhar nó ábhar. Maidir leis na Seanóirí, e.g. Conradh Sinsearach, Scoir agus Fostaíochta Cumaithigh — Scor, Tiomnacht Phríomhfheidhmeannaigh; cur i láthair an MCPG. 7. gach seachtain, tabhair aird ar an taighde “obair” a dhéantar Cuir i láthair aidhmeanna do thionscadail Is é an dúshlán a bheith in ann a bheith in ann na Tairbhithe seo a thionlacan, go dtí go mbeidh siad infhostaitheacht, nó i dtreo gnó a chruthú. Is léir go mbeidh tairbhithe ar mian leo leanúint den tacaíocht tar éis na spriocdhátaí sin in ann an méid seo a leanas a dhéanamh: níl aon cheist ann “abandoning them on the side of the road” **Cur síos ar luas an chur i bhfeidhm agus ar an seicheamh ama a d’fhéadfadh a bheith ag na gníomhartha éagsúla. Má tá tús curtha le d’oibríocht cheana féin, luaigh a stádas tráth a rinne tú iarratas ar mhaoiniú**. Téann an gléas isteach ina 4ú bliain, ní mór dúinn an tacaíocht iomlán ó Pôle emploi et de la Direccte. In 2016, bhí 23 Meitheamh againn chun an 100ú post a cruthaíodh a cheiliúradh. Bhí sé riachtanach ar dtús bualadh le Comhpháirtithe gach Críoch agus ráiteas féidearthachta a dhéanamh, rud nach bhfuil soiléir: tá go leor seanóirí cláraithe mar chuardaitheoirí poist, ach ní mór dóibh tuiscint a fháil ar fhiúntas ár dtograí agus ní mór dóibh a bheith páirteach leo go deonach agus fuaireamar amach gurb é an cleachtadh is deacra é, go mbraitheann siad go raibh siad díluacháilte agus níos sláine fúthu....agus ansin, gan a n-aghaidh a cheilt, tá daoine ann freisin ar mian leo leas a bhaint as an gcóras trí “fheicfimid níos déanaí”... _líon na n-iontrálacha go dtí seo (fireann/mná)_ (Irish)
12 August 2022
0 references
Osebje BGE je navajeno sprejeti to občinstvo in ima tudi prilagojena orodja. Obdajajo se s svetovalci/voditelji, ki jih poslušajo in vodijo z veliko diplomacije, pedagogike in psihologije. _** Opis ključne poti:**_ Glavni zdravnik, ki predpisuje zdravilo, ostaja zaposlitveno vozlišče, zaposleni v Nemčiji pa se morajo v celoti strinjati z vstopom v postopek. Ta naprava je seveda odprta za vse DE v Indre, ki bi spontano prišli v BGE in bi bili upravičeni. _Korak 1_: Vsi upravičenci so poklicani okoli zajtrka (lahek in družaben), da bi jasno pojasnili potovanje, za tiste, ki bodo prepričani in na voljo na določene datume, pa bo sklenjena pogodba o članstvu. (20 dni/časovni razponi so načrtovani) _Korak 2_: 4 obvezne dni na skupino 10 oseb (+ ali manj, odvisno od afinitete, želje.. in najmanj 4) za: * osebna diag * relacijska * poklicna diag * podjetniška drža _Korak 3_: individualno vzdrževanje pozicioniranja (najmanj 3/4 ure na osebo v prisotnosti svetovalca oddelka za zaposlovanje, kjer je to mogoče) _**Možna smer:**_ * proti zagonu podjetja, čeprav zelo pogosto zelo oddaljen od tega procesa. V tem primeru bodo usmerjeni v oddelek za podporo BGE, da bi se seznanili z resničnim poslovnim svetom in jim zagotovili vse elemente, ki bi jim omogočili slediti tej osi. * na poti k zaposlovanju. Usmerjenost v zaposlovanje: 1. Izvedljivost in dopolnjevanje: 90 dni spremljanja z vsaj 6 kolektivnimi imenovanji, obveznimi za skupinske prednostne faze delovnih orodij, pozicioniranja in akcijskih faz. Korak imenovanje po presoji (od glave do glave) na zahtevo ali glede na potrebe.Neobvezne delavnice in tematski dan srečanja s podjetji. Računalniška znanost in digitalni kle sta neposredno vključena v akcijo. _**Sprememba načina**_: _**BE: tehnika iskanja zaposlitve:**_ 1. spodbujanje prenosljivih in prečnih spretnosti ter vrednotenje znanja, ki bo. 2. Delavnica za delo na ustni predstavitvi: v 1mn30: razgovori za zaposlitev; destabilizirajoča vprašanja; zaposlovanje in izvajanje. Pomembno je pojasniti, da je sedanjost tisti, ki določa njihove potrebe, in da se odpravniki poslov odzivajo na pričakovanja in težave. 3. iskanje predvideno na sejmih ali na nekaterih naših partnerjev 4. osebna razvojna delavnica za: usposabljanje na delovnem mestu, čustveno upravljanje; upravljanje s časom, 5. Učenje upravičencev o pomenu socialnih omrežij: usposabljanje na delovnem mestu ali simulacija razgovora s pravim poslovnim vodjem; sodelovanje na forumih in resnične izmenjave z našimi partnerji. 6. Od časa do časa, ko se novice pogodijo, da je tematsko s strani strokovnjaka na 1 temo ali temo. V zvezi s starejšimi, npr. pogodbo za starejše, pogodbo o upokojevanju in kumulativno pogodbo o zaposlitvi – upokojitev, pričanje izvršnega direktorja; predstavitev mCpG. 7. Vsak teden, točka o raziskavi „delo“, ki se izvaja Predstavljajte cilje vašega projekta Izziv je, da lahko spremljajo te upravičence, bodisi do zaposljivosti, ali za ustanovitev podjetja. Jasno je, da bodo upravičenci, ki želijo nadaljevati s podporo po izteku teh rokov, to lahko storili: ne gre za „opuščanje ob cesti“ **Opišite hitrost izvajanja in možno časovno zaporedje različnih dejanj. Če se je vaša operacija že začela, navedite svoj status v času vaše vloge za financiranje**. Naprava vstopi v svoje 4. leto, imamo polno podporo Pôle emploi et de la Direccte. V letu 2016 smo imeli 23. junij, da proslavimo 100. ustvarjeno delovno mesto. Najprej se je bilo treba srečati s partnerji vsakega ozemlja in podati izjavo o izvedljivosti, ki ni očitna: veliko starejših je prijavljenih kot iskalci zaposlitve, vendar morajo razumeti prednosti naših predlogov in se jim morajo prostovoljno pridružiti in ugotovili smo, da je bila to najtežja vaja, da se počutijo razvrednotene in bolj varne glede njih....in potem, brez skrivanja obraza, obstajajo tudi tisti, ki želijo izkoristiti sistem z besedami „bomo videli kasneje“... _število vnosov do danes (moški/ženske)_ (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Служителите на BGE са свикнали да приветстват тази аудитория и разполагат с адаптирани инструменти. Обграждат се с консултанти/треньор, които ги слушат и ръководят с много дипломация, педагогика и психология. _** Описание на ключовия път:**_ Основният предписващ орган остава центърът по заетостта, а DE Seniors трябва напълно да се съгласят да влязат в процеса. Това устройство, разбира се, е отворено за всички DE на Indre, които спонтанно ще дойдат в BGE и които ще бъдат допустими. _Стъпка 1_: Всички бенефициери се свикват около закуска (лесна и спокоен), за да обяснят ясно пътуването, а за тези, които ще бъдат убедени и достъпни на определените дати, ще бъде сключен договор за членство. (20 дни/времеви диапазони са планирани) _Стъпка 2_: 4 задължителни дни на група от 10 души (+ или по-малко в зависимост от афинитетите, желанията.. и минимум 4) за: * личен диаг * релационен * професионален диаг * предприемаческа поза _ Стъпка 3_: индивидуална поддръжка на позициониране (минимум 3/4 часа на човек в присъствието на съветника на отдел „Заетост“, когато това е възможно) _** Възможна посока:**_ * към започване на стопанска дейност, макар и много често много отдалечена от този процес. В този случай те ще бъдат пренасочени към отдела за поддръжка на BGE, за да ги запознаят с това какво всъщност е бизнесът и да им предоставят всички елементи, които биха им позволили да следват тази ос. * към заетост. Ориентация към заетостта: 1. Осъществимост и взаимно допълване: 90 дни придружаване с най-малко 6 колективни назначения, задължителни в колективен приоритет за работни инструменти, етапи на позициониране и действия. Определяне на стъпка по преценка (от глава до глава) при поискване или според нуждите.Незадължителни работни срещи и тематичен ден за срещи с компании. Компютърната наука и дигиталната kle са интегрирани директно в действието. _**Режим на съпровождане**_: _**БЪДЕ: техника за търсене на работа:**_ 1. насърчаване на преносими и трансверсални умения и валоризация на знанията, които трябва да бъдат. 2. Семинар за работа по устно представяне: през 1mn30: интервюта за работа; дестабилизиращи проблеми; набиране и изпълнение. Важно е да се поясни, че настоящето определя техните нужди и че Chargés d’affaires отговарят на очакванията и проблемите. 3. Проучване, предвидено на търговски панаири или на някои от нашите партньори 4. Уъркшоп за личностно развитие за: професионално обучение, емоционален мениджмънт; управление на времето, 5. Научете бенефициерите на значението на социалните мрежи: обучение за работа или симулация на събеседване с истински бизнес мениджър; участие във форуми и реален обмен с нашите партньори. 6. От време на време, когато новините се поддават на тематика от професионалист по една тема или тема. По отношение на възрастните хора, напр. договор за старши, пенсионен и кумулативен трудов договор — Пенсиониране, свидетелство на главен изпълнителен директор; представяне на MCpG. 7. Всяка седмица, точка по извършената изследователска „работа“ Представете целите на Вашия проект Предизвикателството е да можете да придружавате тези бенефициенти, или до пригодността за заетост, или към създаването на бизнес. Ясно е, че бенефициерите, които желаят да продължат подкрепата си след изтичането на тези срокове, ще могат да го направят: не става въпрос „да ги изоставим отстрани на пътя“ **опишете темпото на изпълнение и възможната времева последователност на различните действия. Ако вашата операция вече е започнала, посочете статуса си към момента на подаване на заявлението си за финансиране**. Устройството навлиза в 4-та година, ние имаме пълната подкрепа на Pôle emploi et de la Direccte. През 2016 г. имахме 23 юни, за да отпразнуваме 100-тото създадено работно място. Първо беше необходимо да се проведе среща с партньорите на всяка територия и да се направи изявление за осъществимостта, което не е очевидно: има много възрастни, регистрирани като търсещи работа, но те трябва да разберат достойнствата на нашите предложения и те трябва да се присъединят към тях доброволно и ние открихме, че това е най-трудното упражнение толкова трудно, те се чувстват обезценени и по-сигурни за тях....и след това, без да крият лицето си, има и тези, които искат да се възползват от системата, казвайки „ще видим по-късно“... _Брой вписвания до момента (мъжки/жени)_ (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-persunal tal-BGE jintuża biex jilqa’ din l-udjenza u jkollu għodod adattati wkoll. Huma jdawru lilhom infushom ma ‘konsulenti/coach li jisimgħu u jiggwidawhom ma ‘lott ta’ diplomazija, pedagoġija u psikoloġija. _** Deskrizzjoni tal-passaġġ ewlieni:**_ Il-persuna prinċipali li tippreskrivi tibqa’ ċ-Ċentru tal-Impjiegi u l-Anzjani DE jridu jaqblu bis-sħiħ li jidħlu fil-proċess. Dan l-apparat huwa naturalment miftuħ għall-DEs kollha ta ‘Indre li spontanjament jaslu għall-BGE u li jkunu eliġibbli. _Pass 1_: Il-Benefiċjarji kollha jissejħu madwar kolazzjon (faċli u konvivjalità) sabiex jispjegaw b’mod ċar il-vjaġġ, u għal dawk li se jkunu konvinti u disponibbli fid-dati stabbiliti, se jiġi kkuntrattat kuntratt ta’ sħubija. Ġew skedati (20 jum/medda ta’ żmien) _Pass 2_: 4 ijiem obbligatorji għal kull grupp ta’ 10 persuni (+ jew inqas skont l-affinitajiet, ix-xewqat.. u 4 minimu.) għal: * dijanjożi personali * relazzjonali * dijanjożi professjonali * pożizzjoni intraprenditorjali _Pass 3_: manutenzjoni tal-pożizzjonament individwali (minimu ta’ 3/4 sigħat għal kull persuna fil-preżenza tal-konsulent tad-Dipartiment tal-Impjiegi fejn possibbli) _** Direzzjoni possibbli:**_ * lejn il-bidu ta’ negozju, għalkemm ħafna drabi ‘l bogħod ħafna minn dan il-proċess. F’dan il-każ dawn se jkunu diretti lejn id-dipartiment ta ‘appoġġ tal-BGE sabiex jagħmluhom konxji ta’ dak li d-dinja tan-negozju verament huwa u jipprovduhom bl-elementi kollha li jippermettulhom li jsegwu dan l-assi. * lejn l-impjiegi. Orjentazzjoni lejn l-impjiegi: 1. Il-fattibbiltà u l-komplementarjetà: 90 jum ta’ akkumpanjament b’mill-inqas 6 ħatriet kollettivi obbligatorji fi prijorità kollettiva għall-għodod tax-xogħol, l-ippożizzjonar u l-fażijiet ta’ azzjoni. Pass ħatra fid-diskrezzjoni (ras b’ras) fuq talba jew skont il-ħtiġijiet.Sessjonijiet ta’ ħidma mhux obbligatorji u ġurnata ta’ laqgħa tematika mal-kumpaniji. Ix-xjenza tal-kompjuter u l-kle diġitali huma integrati direttament fl-azzjoni. _**Akkumpanjament tal-modalità**_: _**BE: teknika ta’ tiftix ta’ impjieg:**_ 1. il-promozzjoni ta’ ħiliet trasferibbli u trasversali u l-valorizzazzjoni tal-għarfien li għandu jkun. 2. Sessjoni ta’ ħidma dwar il-preżentazzjoni orali: F’1mn30: intervisti tax-xogħol; kwistjonijiet ta’ destabbilizzazzjoni; reklutaġġ u implimentazzjoni. Huwa importanti li jiġi ċċarat li huwa l-preżent li jiddetermina l-ħtiġijiet tagħhom u ċ-Chargés d’affaires jirrispondu għall-aspettattivi u l-problemi. 3. tiftix maħsub fil-fieri kummerċjali jew f’xi wħud mill-imsieħba tagħna 4. workshop dwar l-iżvilupp personali għal: taħriġ fix-xogħol, ġestjoni emozzjonali; ġestjoni tal-ħin, 5. jgħallmu lill-Benefiċjarji l-importanza tan-netwerks soċjali: taħriġ tax-xogħol jew simulazzjoni tal-intervisti ma’ maniġer tan-negozju reali; parteċipazzjoni f’fora u skambji reali mal-Imsieħba tagħna. 6. Minn żmien għal żmien meta l-aħbarijiet isellef lilha tematika minn professjonist fuq suġġett 1 jew suġġett. Rigward l-Anzjani, eż. Kuntratt ta’ Anzjani, Irtirar u Impjieg Kumulattiv — Irtirar, Testimonjali ta’ Kap Eżekuttiv; preżentazzjoni tal-MCpG. 7. kull ġimgħa, punt fuq ir-riċerka “xogħol” imwettqa Preżent l-għanijiet tal-proġett tiegħek L-isfida hija li jkunu jistgħu jakkumpanjaw dawn il-Benefiċjarji, jew sal-impjegabilità, jew lejn il-ħolqien ta ‘negozju. Huwa ċar li l-benefiċjarji li jixtiequ jkomplu jappoġġaw lil hinn minn dawn l-iskadenzi se jkunu jistgħu jagħmlu dan: M’hemm l-ebda kwistjoni ta’ “abbandun tagħhom fuq in-naħa tat-triq” **Iddeskrivi l-pass tal-implimentazzjoni u s-sekwenza temporali possibbli tad-diversi azzjonijiet. Jekk l-operazzjoni tiegħek tkun diġà bdiet, iddikjara l-istatus tagħha fiż-żmien tal-applikazzjoni tiegħek għal finanzjament**. L-apparat jidħol 4 sena tagħha, għandna l-appoġġ sħiħ ta ‘Pôle emploi et de la Direccte. Fl-2016, kellna 23 Ġunju biex jiċċelebraw il-100 impjieg maħluq. L-ewwel kien meħtieġ li wieħed jiltaqa’ mas-Sħab ta’ kull Territorju u li ssir dikjarazzjoni ta’ fattibbiltà, li mhijiex ovvja: hemm ħafna anzjani rreġistrati bħala persuni li qed ifittxu x-xogħol, iżda jeħtieġ li jifhmu l-merti tal-proposti tagħna u jridu jingħaqdu magħhom volontarjament u sibna li kien l-aktar eżerċizzju diffiċli tant diffiċli, iħossuhom żvalutati u aktar sikuri dwarhom....u mbagħad, mingħajr ma jaħbu wiċċhom, hemm ukoll dawk li jixtiequ jieħdu vantaġġ mis-sistema billi jgħidu “aħna se naraw aktar tard”... _numru ta’ entrati sal-lum (irġiel/nisa)_ (Maltese)
12 August 2022
0 references
A equipa da BGE está acostumada a acolher este público e também tem ferramentas adaptadas. Cercam-se de consultores/coach que os escutam e os guiam com muita diplomacia, pedagogia e psicologia. _** Descrição do caminho-chave:**_ O principal prescritor continua a ser a Plataforma de Emprego e os Seniores DE devem concordar plenamente em entrar no processo. Este dispositivo é, naturalmente, aberto a todos os DEs de Indre que viriam espontaneamente para o BGE e que seriam elegíveis. _Etapa 1_: Todos os beneficiários são chamados em torno de um pequeno-almoço (fácil e convívio), a fim de explicar claramente a viagem, e para aqueles que estarão convencidos e disponíveis nas datas estabelecidas, um contrato de adesão será contratado. (20 dias/intervalos de tempo foram agendados) _Etapa 2_: 4 dias obrigatórios por grupo de 10 pessoas (+ ou menos dependendo das afinidades, desejos.. e 4 mínimo.) para: * diag pessoal * relacional * diag profissional * postura empreendedora _Etapa 3_: manutenção de posicionamento individual (mínimo 3/4 horas por pessoa na presença do conselheiro do Departamento de Emprego, sempre que possível) _**Possível direção:**_ * para a criação de empresas, embora muitas vezes muito distante deste processo. Nesse caso, eles serão direcionados para o departamento de apoio do BGE, a fim de conscientizá-los sobre o que o mundo dos negócios realmente é e fornecer-lhes todos os elementos que lhes permitiriam seguir este eixo. * para o emprego. Orientação para o emprego: 1. Viabilidade e complementaridade: 90 dias de acompanhamento com pelo menos 6 nomeações coletivas obrigatórias em prioridade coletiva para trabalhar ferramentas, posicionamento e fases de ação. Degrau nomeação a critério (cabeça a cabeça) a pedido ou de acordo com necessidades.Oficinas opcionais e dia de reunião temática com empresas. A ciência da computação e o kle digital são integrados diretamente na ação. _**Acompanhamento do modo**_: _**SER: técnica de procura de emprego:**_ 1. promoção de competências transferíveis e transversais e valorização do conhecimento a ser. 2. Workshop para trabalhar na apresentação oral: em 1mn30: entrevistas de emprego; questões desestabilizadoras; recrutamento e implementação. É importante esclarecer que é o presente que determina suas necessidades e os encarregados de negócios respondem às expectativas e problemas. 3. prospeção prevista em feiras ou em alguns dos nossos parceiros 4. workshop de desenvolvimento pessoal para: formação profissional, gestão emocional; gestão do tempo, 5. ensinar aos beneficiários a importância das redes sociais: treinamento profissional ou simulação de entrevista com um gerente de negócios real; participação em fóruns e intercâmbios reais com os nossos Parceiros. 6. De tempos em tempos, quando a notícia se presta a ela temática por um profissional em 1 tópico ou tópico. No que diz respeito aos seniores, por exemplo, Senior, Reforma e Cumulative Employment Contract — Retirement, Testimonial of a Chief Executive; apresentação do mCpG. 7. todas as semanas, apontar sobre a pesquisa «trabalho» realizado Apresentar os objetivos do seu projeto O desafio é poder acompanhar esses beneficiários, seja até a empregabilidade, ou para a criação de um negócio. É evidente que os beneficiários que pretendam continuar a apoiar para além destes prazos poderão fazê-lo: não há nenhuma questão de «abandoná-los no lado da estrada» **Descrever o ritmo de implementação e a possível sequência temporal das várias ações. Se a sua operação já tiver sido iniciada, indique o seu estatuto no momento do pedido de financiamento**. O dispositivo entra no seu 4.º ano, temos o apoio total do Pôle emploi et de la Direccte. Em 2016, tivemos 23 de junho para celebrar o 100.º emprego criado. Em primeiro lugar, foi necessário reunir-se com os Parceiros de cada Território e fazer uma declaração de viabilidade, o que não é óbvio: há muitos idosos registrados como candidatos a emprego, mas eles precisam entender os méritos de nossas propostas e eles devem se juntar a eles voluntariamente e descobrimos que foi o exercício mais difícil tão difícil, eles se sentem desvalorizados e mais seguros sobre eles....e então, sem esconder seu rosto, há também aqueles que querem aproveitar o sistema dizendo «vamos ver mais tarde»... _número de entradas até à data (masculino/mulheres)_ (Portuguese)
12 August 2022
0 references
BGE's personale er vant til at byde dette publikum velkommen og har også tilpassede værktøjer. De omgiver sig med konsulenter/coach, der lytter og vejleder dem med en masse diplomati, pædagogik og psykologi. _** Beskrivelse af nøglevejen:**_ Den vigtigste ordinerende læge er fortsat Beskæftigelsesknudepunktet, og DE Seniors skal fuldt ud acceptere at gå ind i processen. Denne enhed er selvfølgelig åben for alle DE'erne i Indre, som spontant ville komme til BGE, og som ville være støtteberettigede. _Trin 1_: Alle modtagere bliver kaldt rundt om en morgenmad (let og conviviality) for klart at forklare rejsen, og for dem, der vil blive overbevist og tilgængelig på de fastsatte datoer, vil der blive indgået en medlemskabskontrakt. (20 dage/tidsintervaller er planlagt) _Trin 2_: 4 obligatoriske dage pr. gruppe på 10 personer (+ eller mindre afhængigt af tilhørsforhold, ønsker.. og 4 minimum.) for: * personlig diag * relationel * professionel diag * iværksætterstillinger _Trin 3_: individuel stillingsopbevaring (mindst 3/4 timer pr. person i tilstedeværelse af rådgiveren i ansættelsesafdelingen, hvor det er muligt) _** Mulig retning:**_ * mod virksomhedsetablering, om end meget ofte meget fjernt fra denne proces. I dette tilfælde vil de blive dirigeret til BGE's supportafdeling for at gøre dem opmærksomme på, hvad erhvervslivet virkelig er, og give dem alle de elementer, der ville gøre det muligt for dem at følge denne akse. * mod beskæftigelse. Beskæftigelsesorientering: 1. Gennemførlighed og komplementaritet: 90 dages akkompagnement med mindst seks kollektive udnævnelser, der er obligatoriske i kollektiv prioritet til arbejdsredskaber, positionerings- og handlingsfaser. Trin udnævnelse efter eget skøn (head to head) på anmodning eller i henhold til behov.Valgfri workshops og tematisk mødedag med virksomheder. Datalogi og digital kle er integreret direkte i aktionen. _**Mode akkompagnement**_: _**VÆRE: jobsøgningsteknik:**_ 1. fremme af overførbare og tværgående færdigheder og valorisering af den viden, der skal være. 2. Workshop for arbejde med mundtlig præsentation: om 1mn30: jobsamtaler destabiliserende spørgsmål ansættelse og gennemførelse. Det er vigtigt at præcisere, at det er nutiden, der bestemmer deres behov, og Chargés d'affaires reagerer på forventninger og problemer. 3. prospektering planlagt på messer eller på nogle af vores partnere 4. personlig udvikling workshop for: jobtræning, følelsesmæssig ledelse tidsstyring, 5. underviser støttemodtagerne betydningen af sociale netværk: jobtræning eller interviewsimulering med en egentlig virksomhedsleder deltagelse i fora og reelle udvekslinger med vores partnere. 6. Fra tid til anden, når nyhederne egner sig til det tematiske af en professionel om 1 emne eller emne. For så vidt angår seniorer, f.eks. senior-, pensionerings- og kumulativ ansættelseskontrakt — pensionering, vidnesbyrd om en administrerende direktør præsentation af mCpG. 7. Hver uge, pege på den forskning "arbejde" udført Præsentere målene for dit projekt Udfordringen er at være i stand til at ledsage disse støttemodtagere, enten indtil beskæftigelsesegnethed, eller mod oprettelsen af en virksomhed. Det er klart, at støttemodtagere, der ønsker at fortsætte støtten efter disse frister, vil kunne gøre dette: der er ikke tale om at "optage dem i den side af vejen" **Beskriv tempoet i gennemførelsen og den mulige tidsmæssige rækkefølge af de forskellige handlinger. Hvis din operation allerede er påbegyndt, angives dens status på tidspunktet for din ansøgning om støtte**. Enheden kommer ind i sit 4. år, vi har den fulde støtte fra Pôle emploi et de la Direccte. I 2016 havde vi den 23. juni for at fejre det 100. job, der blev skabt. Det var først nødvendigt at mødes med partnerne i hvert område og fremsætte en erklæring om gennemførlighed, hvilket ikke er indlysende: der er mange seniorer registreret som jobsøgende, men de har brug for at forstå fordelene ved vores forslag, og de skal slutte sig frivilligt til dem, og vi fandt, at det var den sværeste øvelse så hårdt, de føler sig devalueret og mere sikker om dem....og så, uden at skjule deres ansigt, er der også dem, der ønsker at drage fordel af systemet ved at sige "vi vil se senere"... _antal til dato (mænd/kvinder)_ (Danish)
12 August 2022
0 references
Personalul BGE este folosit pentru a întâmpina acest public și a adaptat, de asemenea, instrumente. Se înconjoară cu consultanți/antrenori care îi ascultă și îi ghidează cu multă diplomație, pedagogie și psihologie. _** Descrierea căii cheie:**_ Principalul medic prescriptor rămâne Platforma de ocupare a forței de muncă, iar persoanele în vârstă DE trebuie să fie pe deplin de acord să intre în proces. Acest dispozitiv este, desigur, deschis tuturor DE din Indre care ar veni spontan la BGE și care ar fi eligibili. _Etapa 1_: Toți beneficiarii sunt chemați în jurul unui mic dejun (ușor și convivialitate) pentru a explica în mod clar călătoria, iar pentru cei care vor fi convinși și disponibili la datele stabilite, va fi contractat un contract de membru. (20 de zile/timp au fost programate) _Pasul 2_: 4 zile obligatorii pentru fiecare grup de 10 persoane (+ sau mai puțin în funcție de afinități, dorințe și minim 4) pentru: * diag personal * relațional * diag profesionale * postura antreprenorială _ Etapa 3_: întreținere individuală de poziționare (minimum 3/4 ore pe persoană în prezența consilierului Departamentului Ocuparea Forței de Muncă, dacă este posibil) _**Direcție posibilă:**_ * către înființarea unei întreprinderi, deși foarte adesea foarte îndepărtată de acest proces. În acest caz, acestea vor fi direcționate către departamentul de asistență al BGE pentru a-i face conștienți de ceea ce este cu adevărat lumea afacerilor și pentru a le oferi toate elementele care le-ar permite să urmeze această axă. * spre ocuparea forței de muncă. Orientarea spre ocuparea forței de muncă: 1. Fezabilitate și complementaritate: 90 de zile de însoțire, cu cel puțin 6 numiri colective obligatorii, cu prioritate colectivă pentru instrumentele de lucru, poziționarea și fazele de acțiune. Numirea pas la discreție (de la cap la cap) la cerere sau în funcție de needs.Ateliere opționale și zi de întâlnire tematică cu companiile. Informatica și kle-ul digital sunt integrate direct în acțiune. _**Mod acompaniament**_: _**FI: tehnica de căutare a unui loc de muncă:**_ 1. promovarea competențelor transferabile și transversale și valorificarea cunoștințelor care urmează să fie. 2. Atelier de lucru pentru prezentare orală: în 1mn30: interviuri de angajare; probleme destabilizatoare; recrutarea și punerea în aplicare. Este important să se clarifice faptul că prezentul este cel care determină nevoile lor, iar Chargés d’affaires răspunde așteptărilor și problemelor. 3. prospectarea avută în vedere la târgurile comerciale sau la unii dintre partenerii noștri 4. Atelier de dezvoltare personală pentru: formare profesională, management emoțional; managementul timpului, 5. învață Beneficiarii importanța rețelelor sociale: formarea profesională sau simularea interviului cu un manager de afaceri real; participarea la forumuri și schimburi reale cu partenerii noștri. 6. Din când în când, știrile se pretează tematic de către un profesionist pe un subiect sau subiect. În ceea ce privește persoanele în vârstă, de exemplu, contractul de vechime, de pensionare și de muncă cumulativă – pensionare, mărturia unui director executiv; prezentarea mCpG. 7. în fiecare săptămână, punct pe „munca” de cercetare efectuată Prezentați obiectivele proiectului dvs. Provocarea este de a fi în măsură să însoțească acești beneficiari, fie până la capacitatea de inserție profesională, sau spre crearea unei afaceri. Este clar că beneficiarii care doresc să continue să acorde sprijin dincolo de aceste termene vor putea să facă acest lucru: nu se pune problema „abandonării lor pe marginea drumului” **Descrieți ritmul punerii în aplicare și posibila secvență temporală a diferitelor acțiuni. Dacă operațiunea dumneavoastră a început deja, indicați statutul acesteia la momentul depunerii cererii de finanțare**. Dispozitivul intră în al patrulea an, avem sprijinul deplin al lui Pôle emploi et de la Direccte. În 2016, am avut 23 iunie pentru a sărbători cel de-al 100-lea loc de muncă creat. În primul rând, a fost necesar să ne întâlnim cu partenerii din fiecare teritoriu și să facem o declarație de fezabilitate, ceea ce nu este evident: există mulți seniori înregistrați ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, dar trebuie să înțeleagă meritele propunerilor noastre și trebuie să li se alăture în mod voluntar și am constatat că a fost cel mai dificil exercițiu atât de greu, se simt devalorizat și mai sigur despre ele....și apoi, fără a-și ascunde fața, există și cei care doresc să profite de sistem spunând „vom vedea mai târziu”... _numărul de intrări până în prezent (bărbat/femei)_ (Romanian)
12 August 2022
0 references
BGE-personalen är vana vid att välkomna denna publik och har också anpassade verktyg. De omger sig med konsulter/coach som lyssnar och guidar dem med mycket diplomati, pedagogik och psykologi. _** Beskrivning av sökvägen:**_ Huvudförskrivaren förblir Employment Hub och DE Seniors måste till fullo gå med på att gå in i processen. Denna anordning är naturligtvis öppen för alla DE i Indre som spontant skulle komma till BGE och som skulle vara berättigade. Steg 1_: Alla stödmottagare kallas runt en frukost (lätt och trevlig) för att tydligt förklara resan, och för dem som kommer att vara övertygade och tillgängliga på de fastställda datumen kommer ett medlemskapsavtal att tecknas. (20 dagar/tidsintervall har planerats) _Step 2_: 4 obligatoriska dagar per grupp på 10 personer (+ eller mindre beroende på affinitet, önskningar.. och 4 minimum.) för: * personlig diag * relationell * professionell diag * entreprenörsställning _Step 3_: individuellt positioneringsunderhåll (minst 3/4 timmar per person i närvaro av arbetsförmedlingens rådgivare där så är möjligt) _**Möjlig riktning:**_ * mot nyetablering av företag, även om mycket ofta mycket långt från denna process. I detta fall kommer de att riktas till BGE: s stödavdelning för att göra dem medvetna om vad affärsvärlden verkligen är och förse dem med alla de element som skulle göra det möjligt för dem att följa denna axel. * på väg mot sysselsättning. Inriktning på sysselsättningen: 1. Genomförbarhet och komplementaritet: 90 dagars ackompanjemang med minst sex kollektiva utnämningar som är obligatoriska i kollektiv prioritering av arbetsverktyg, positionsbestämning och åtgärdsfaser. Steg möte efter eget gottfinnande (huvud till chef) på begäran eller enligt behov.Frivilliga workshops och tematisk mötesdag med företag. Datavetenskap och digital kle integreras direkt i åtgärden. _** Modkompanjemang**_: _**VARA: jobbsökningsteknik:**_ 1. Främjande av överförbara och övergripande färdigheter och tillvaratagande av den kunskap som ska vara. 2. Workshop för att arbeta med muntlig presentation: kl. 1mn30: anställningsintervjuer. destabiliserande frågor. rekrytering och genomförande. Det är viktigt att klargöra att det är nuet som avgör deras behov och att Chargés d’affaires svarar på förväntningar och problem. 3. prospektering planeras på mässor eller på några av våra partners 4. personlig utveckling workshop för: utbildning på arbetsplatsen, känslomässig hantering. tidshantering, 5. lära stödmottagarna vikten av sociala nätverk: jobbutbildning eller intervjusimulering med en riktig företagsledare. deltagande i forum och verkliga utbyten med våra partners. 6. Från tid till annan när nyheterna lämpar sig för det tematiska av en professionell på 1 ämne eller ämne. När det gäller seniorer, t.ex. seniorer, pensionering och kumulativt anställningsavtal – pensionering, vittnesmål från en verkställande direktör, presentation av mCpG. 7. Varje vecka, peka på forskningen ”arbete” som utförs Presentera målen för ditt projekt Utmaningen är att kunna följa dessa stödmottagare, antingen tills anställbarhet, eller mot skapandet av ett företag. Det står klart att stödmottagare som vill fortsätta stödet efter dessa tidsfrister kommer att kunna göra detta: det är inte fråga om att ”överge dem på sidan av vägen” **Beskriv takten i genomförandet och den möjliga tidsföljden för de olika åtgärderna. Om din verksamhet redan har inletts, ange dess status vid tidpunkten för din ansökan om finansiering**. Enheten går in i sitt 4:e år, vi har fullt stöd av Pôle emploi et de la Direccte. 2016 hade vi den 23 juni för att fira det 100:e jobb som skapats. Det var först nödvändigt att träffa partnerna i varje område och att göra en förklaring om genomförbarheten, vilket inte är uppenbart: det finns många äldre som är registrerade som arbetssökande, men de måste förstå fördelarna med våra förslag och de måste ansluta sig frivilligt och vi fann att det var den svåraste övningen så hårt, de känner sig devalvade och säkrare om dem....och sedan, utan att dölja sitt ansikte, finns det också de som vill dra nytta av systemet genom att säga ”vi kommer att se senare”... _antal poster hittills (man/kvinnor)_ (Swedish)
12 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704643
0 references