FIGHTING POVERTY AND PROMOTING INCLUSION (Q3700760)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3700760 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FIGHTING POVERTY AND PROMOTING INCLUSION |
Project Q3700760 in France |
Statements
111,832.4 Euro
0 references
224,068.13 Euro
0 references
49.91 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
ASSOCIATION SOLIDARITE ACCUEIL
0 references
L'ASAC met en oeuvre des parcours individualisés et renforcés vers l'emploi avec chaque personne inscrite à l'association, dans une approche globale de la personne. Une personne référente est identifiée. Le dispositif est en entrée/sortie continue. Il s'agit à la fois : \- de conclure un engagement réciproque pour une démarche d'insertion dans le cadre d'un projet co-construit avec le demandeur d'emploi ; \- d'identifier les freins qui entravent la mise en oeuvre du projet et de rechercher des solutions visant à les réduire, notamment en intervenant sur les fragilités liées aux situations d'exclusion ; \- d'utiliser dans cette perspective les mises en situation de travail ; \- de mobiliser un ensemble de partenaires autour de ce projet. _**Méthodologie :**_ La définition d'objectifs et d'échéances explicitement spécifiés doit permettre à chaque bénéficiaire de suivre un parcours balisé de retour vers l'emploi, tenant compte des réalités économiques locales comme de ses spécificités. Parallèlement, l'ASAC développe un partenariat avec des employeurs en capacité d'assurer auprès des personnes mises à disposition un encadrement technique adapté à leur situation, afin d'optimiser la fonction d'insertion des mises en situations de travail. De plus, l'ASAC s'appuie sur des outils élaborés en interne afin d'accompagner la personne dans l'atteinte de ses objectifs professionnels. Pour cela, un accompagnement est construit autour d'entretiens individuels et d'ateliers collectifs (ex: Atelier préparation entretiens professionnels, atelier internet, atelier CV et lettre de motivation.). _**Etapes de réalisation :**_ La fonction d'accompagnement se décline en trois phases qui correspondent à des temps d'intervention échelonnés tout au long de la mise à disposition : \- une phase amont, faisant appel à des fonctions et des actions relatives à la pré embauche (durée estimée à deux mois) \- une phase se déroulant pendant la mise à disposition (durée estimée à quatre mois) \- une phase aval en sortie de l'AI (durée estimée à deux mois) **_Durée_** : Le parcours est personnalisé. Sa durée peut donc varier en fonction des objectifs du bénéficiaire et des freins à l'emploi à lever. Les trois phases de l'accompagnement (décrites ci-dessus) couvrent une période d'environ huit mois et représentent un volume de travail estimé, en moyenne, à 19 heures par personne accompagnée. _**Les partenaires**_ : Cet accompagnement favorise la mise en cohérence des politiques publiques d'inclusion active, grâce à des partenariats avec l'Etat, les collectivités territoriales, les organismes, institutions et professions intervenant dans le champ de l'insertion sur le territoire : la DIRECCTE, la Mission Locale Départementale, Pôle Emploi, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron... Dans le cadre de son développement de partenariat local, l'ASAC a rencontré en septembre 2017 le service social de la CARSAT et prévoit une rencontre avec la MDPH de l'Aveyron. A travers ces rencontres, l'ASAC cherche à renforcer sa présence auprès des acteurs de l'emploi et d'améliorer ses actions auprès des demandeurs d'emploi en situation de handicap. (French)
0 references
ASAC implements individualised and strengthened career paths towards employment with each person registered with the association, in a holistic approach to the individual. A reference person is identified. The device is continuously in/out. These are at the same time: \- to conclude a reciprocal commitment to an integration approach in the framework of a project co-built with the jobseeker; \- to identify the obstacles to the implementation of the project and to seek solutions to reduce them, in particular by intervening on the fragility associated with situations of exclusion; \- to use the work situation in this perspective; \- mobilise a set of partners around this project. _**Methodology:**_ The definition of explicitly specified objectives and deadlines should allow each beneficiary to follow a marked return to employment pathway, taking into account local economic realities and their specificities. At the same time, ASAC is developing a partnership with employers who are able to provide technical guidance tailored to their situation, in order to optimise the job placement function. In addition, ASAC relies on tools developed internally to support the individual in achieving their professional goals. To this end, an accompaniment is built around individual interviews and collective workshops (e.g. Workshop preparation professional interviews, internet workshop, CV workshop and cover letter.). _**Stages of realisation:**_ The support function consists of three phases which correspond to intervention times that have been phased throughout the delivery: \- an upstream phase, involving pre-employment functions and actions (estimated duration of two months) \- a phase taking place during the provision (estimated duration of four months) \- an output phase of the IA (estimated duration of two months) **_Duration_**: The course is personalised. Its duration may therefore vary depending on the objectives of the beneficiary and the obstacles to employment to be lifted. The three phases of support (described above) cover a period of about eight months and represent an estimated volume of work, on average, at 19 hours per person accompanied. _**Partners**_: This support promotes the coherence of public policies of active inclusion, through partnerships with the State, local and regional authorities, bodies, institutions and professions involved in the field of integration in the territory: La DIRECCTE, the Departmental Local Mission, Employment Department, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron... As part of its local partnership development, ASAC met with CARSAT’s social service in September 2017 and is planning a meeting with the Aveyron MDPH. Through these meetings, ASAC seeks to strengthen its presence with employment actors and to improve its actions with job seekers with disabilities. (English)
22 November 2021
0.1382580525683408
0 references
Die SAAC führt individuelle und verstärkte Wege zur Beschäftigung mit jeder bei der Vereinigung eingeschriebenen Person im Rahmen eines ganzheitlichen Ansatzes der Person durch. Eine Bezugsperson wird identifiziert. Die Vorrichtung befindet sich im kontinuierlichen Ein-/Ausgang. Dabei handelt es sich sowohl um: \- ein gegenseitiges Engagement für einen Eingliederungsansatz im Rahmen eines gemeinsam mit dem Arbeitsuchenden erstellten Projekts einzugehen; \- Ermittlung von Hindernissen, die die Durchführung des Projekts behindern, und Suche nach Lösungen für deren Verringerung, insbesondere durch Eingreifen von Schwachstellen im Zusammenhang mit Ausgrenzungssituationen; \- in diesem Sinne Arbeitsanreize zu verwenden; \- eine Reihe von Partnern für dieses Projekt zu mobilisieren. _**Methodik:**_ Die Festlegung von ausdrücklich festgelegten Zielen und Fristen muss es jedem Begünstigten ermöglichen, einen gekennzeichneten Weg zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu verfolgen, wobei sowohl die lokalen wirtschaftlichen Gegebenheiten als auch ihre Besonderheiten zu berücksichtigen sind. Parallel dazu entwickelt die SAAC eine Partnerschaft mit Arbeitgebern, die in der Lage sind, den zur Verfügung gestellten Personen eine an ihre Situation angepasste technische Betreuung zu bieten, um die Integrationsfunktion von Arbeitssituationen zu optimieren. Darüber hinaus stützt sich die SAAC auf intern entwickelte Instrumente, um die Person bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele zu unterstützen. Zu diesem Zweck wird eine Begleitung durch individuelle Interviews und Gruppenworkshops (z. B.: Workshop Vorbereitung professionelle Interviews, Web-Workshop, CV-Workshop und Bewerbungsschreiben.). _**Ausführungsschritte:**_ Die Begleitfunktion besteht aus drei Phasen, die gestaffelten Einsatzzeiten während der Bereitstellung entsprechen: \- eine Vorstufe mit Aufgaben und Maßnahmen im Zusammenhang mit der Voreinstellung (geschätzte Dauer von zwei Monaten) \- eine Phase während der Bereitstellung (geschätzte Dauer von vier Monaten) \- eine nachgelagerte Phase nach Beendigung der FA (geschätzte Dauer von zwei Monaten) **_Dauer**: Die Strecke ist personalisiert. Die Dauer kann daher je nach den Zielen des Beihilfeempfängers und den zu beseitigenden Beschäftigungshemmnissen variieren. Die drei Phasen der Begleitung (wie oben beschrieben) erstrecken sich auf einen Zeitraum von etwa acht Monaten und stellen ein geschätztes Arbeitsvolumen von durchschnittlich 19 Stunden pro Begleitperson dar. _**Partner**_: Diese Begleitung fördert die Kohärenz der Politik der aktiven Eingliederung durch Partnerschaften mit dem Staat, den Gebietskörperschaften, Einrichtungen, Institutionen und Berufen, die an der Integration in das Gebiet beteiligt sind: La DIRECCTE, die lokale Mission der Departements, Schwerpunkt Beschäftigung, Kap Beschäftigung, Gemeinsames Haus Beschäftigung Ausbildung, Club FACE Aveyron... Im Rahmen ihrer Entwicklung einer lokalen Partnerschaft traf die SAAC im September 2017 mit dem Sozialdienst der CARSAT zusammen und plant ein Treffen mit der CDMH von Aveyron. Mit diesen Treffen versucht die SAAC, ihre Präsenz bei den Akteuren der Beschäftigung zu verstärken und ihre Maßnahmen bei Arbeitsuchenden mit Behinderungen zu verbessern. (German)
1 December 2021
0 references
ASAC implementeert geïndividualiseerde en versterkte loopbaantrajecten in de richting van werkgelegenheid met elke persoon geregistreerd bij de vereniging, in een holistische benadering van het individu. Er wordt een referentiepersoon geïdentificeerd. Het apparaat is continu in/uit. Deze zijn tegelijkertijd: \- een wederzijdse verbintenis te sluiten voor een integratieaanpak in het kader van een project dat samen met de werkzoekende is gebouwd; \- de belemmeringen voor de uitvoering van het project in kaart te brengen en oplossingen te zoeken om deze te verminderen, met name door in te grijpen in de kwetsbaarheid van uitsluitingssituaties; \- de werksituatie in dit perspectief te gebruiken; \- mobiliseer een aantal partners rond dit project. _**Methodologie:**_ De definitie van uitdrukkelijk gespecificeerde doelstellingen en termijnen moet elke begunstigde in staat stellen een duidelijk terugkeertraject te volgen, rekening houdend met de lokale economische realiteit en hun specifieke kenmerken. Tegelijkertijd ontwikkelt ASAC een samenwerkingsverband met werkgevers die technische begeleiding kunnen bieden op maat van hun situatie, om de functie van arbeidsbemiddeling te optimaliseren. Daarnaast vertrouwt ASAC op instrumenten die intern zijn ontwikkeld om het individu te ondersteunen bij het bereiken van hun professionele doelen. Daartoe wordt een begeleiding opgebouwd rond individuele interviews en collectieve workshops (bijv. Workshop voorbereiding professionele interviews, internet workshop, CV workshop en begeleidende brief.). _**Fasen van realisatie:**_ De ondersteunende functie bestaat uit drie fasen die overeenkomen met interventietijden die tijdens de levering zijn gefaseerd: \- een upstreamfase, met inbegrip van functies en acties vóór de indiensttreding (geschatte duur van twee maanden) \- een fase die plaatsvindt tijdens de voorziening (geschatte duur van vier maanden) \- een outputfase van de effectbeoordeling (geschatte duur van twee maanden) **_Duur_**: De cursus is gepersonaliseerd. De duur ervan kan dus variëren afhankelijk van de doelstellingen van de begunstigde en de belemmeringen voor de werkgelegenheid die moeten worden opgeheven. De drie steunfasen (hierboven beschreven) beslaan een periode van ongeveer acht maanden en vertegenwoordigen gemiddeld een geschatte arbeidsduur van 19 uur per begeleide persoon. _**Partners**_: Deze steun bevordert de samenhang van het overheidsbeleid inzake actieve integratie, door middel van partnerschappen met de staat, lokale en regionale overheden, organen, instellingen en beroepen die betrokken zijn bij integratie op het grondgebied: La DIRECCTE, de Departmental Local Mission, Employment Department, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron... In het kader van haar lokale partnerschapsontwikkeling heeft ASAC in september 2017 een ontmoeting gehad met CARSAT’s sociale dienst en plant een ontmoeting met de Aveyron MDPH. Via deze bijeenkomsten streeft de ASAC ernaar haar aanwezigheid bij arbeidsactoren te versterken en haar acties met werkzoekenden met een handicap te verbeteren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
ASAC implementa percorsi di carriera individualizzati e rafforzati verso l'occupazione con ogni persona registrata presso l'associazione, in un approccio olistico all'individuo. È identificata una persona di riferimento. Il dispositivo è continuamente dentro/fuori. Questi sono allo stesso tempo: \- concludere un impegno reciproco a favore di un approccio all'integrazione nel quadro di un progetto co-costruito con la persona in cerca di lavoro; \- individuare gli ostacoli all'attuazione del progetto e cercare soluzioni per ridurli, in particolare intervenendo sulla fragilità associata alle situazioni di esclusione; \- utilizzare la situazione lavorativa in questa prospettiva; \- mobilitare una serie di partner intorno a questo progetto. _**Metodologia:**_ La definizione di obiettivi e scadenze esplicitamente specificati dovrebbe consentire a ciascun beneficiario di seguire un marcato percorso di ritorno all'occupazione, tenendo conto delle realtà economiche locali e delle loro specificità. Allo stesso tempo, ASAC sta sviluppando una partnership con i datori di lavoro in grado di fornire orientamenti tecnici adeguati alla loro situazione, al fine di ottimizzare la funzione di collocamento. Inoltre, ASAC si avvale di strumenti sviluppati internamente per supportare l'individuo nel raggiungimento dei propri obiettivi professionali. A tal fine, si costruisce un accompagnamento attorno a interviste individuali e workshop collettivi (ad es. Preparazione del workshop colloqui professionali, workshop su Internet, workshop CV e lettera di presentazione.). _**Fasi di realizzazione:**_ La funzione di supporto consiste in tre fasi che corrispondono ai tempi di intervento che sono stati scaglionati durante la consegna: \- una fase a monte, che comprende funzioni e azioni pre-assunzione (durata stimata di due mesi) \- una fase che si svolge durante la fornitura (durata stimata di quattro mesi) \- una fase di output dell'IA (durata stimata di due mesi) **_Durata_**: Il corso è personalizzato. La sua durata può pertanto variare a seconda degli obiettivi del beneficiario e degli ostacoli all'occupazione da eliminare. Le tre fasi di sostegno (descritto sopra) coprono un periodo di circa otto mesi e rappresentano un volume di lavoro stimato, in media, a 19 ore per persona accompagnata. _**Partner**_: Questo sostegno promuove la coerenza delle politiche pubbliche di inclusione attiva, attraverso partenariati con lo Stato, gli enti locali e regionali, gli enti, le istituzioni e le professioni coinvolte nel campo dell'integrazione nel territorio: La DIRECCTE, la Missione Locale Dipartimentale, Dipartimento del Lavoro, Cap Emploi, Formazione Maison Comune Emploi, Club FACE Aveyron... Nell'ambito dello sviluppo di partnership locali, ASAC ha incontrato il servizio sociale di CARSAT nel settembre 2017 e sta pianificando un incontro con l'Aveyron MDPH. Attraverso questi incontri, l'ASAC cerca di rafforzare la sua presenza con gli attori del lavoro e di migliorare le sue azioni con le persone in cerca di lavoro con disabilità. (Italian)
13 January 2022
0 references
La ASAC implementa trayectorias profesionales individualizadas y fortalecidas hacia el empleo con cada persona inscrita en la asociación, en un enfoque holístico para el individuo. Se identifica a una persona de referencia. El dispositivo está continuamente dentro/salida. Estos son al mismo tiempo: \- concluir un compromiso recíproco con un enfoque de integración en el marco de un proyecto co-construido con el solicitante de empleo; \- identificar los obstáculos a la ejecución del proyecto y buscar soluciones para reducirlos, en particular interviniendo en la fragilidad asociada a las situaciones de exclusión; \- utilizar la situación laboral en esta perspectiva; \- movilizar a un conjunto de socios en torno a este proyecto. _**Metodología:**_ La definición de objetivos y plazos especificados explícitamente debe permitir a cada beneficiario seguir una trayectoria marcada de retorno al empleo, teniendo en cuenta las realidades económicas locales y sus especificidades. Al mismo tiempo, la ASAC está desarrollando una asociación con empleadores capaces de proporcionar orientación técnica adaptada a su situación, con el fin de optimizar la función de colocación laboral. Además, ASAC se basa en herramientas desarrolladas internamente para apoyar al individuo en el logro de sus objetivos profesionales. Con este fin, se construye un acompañamiento en torno a entrevistas individuales y talleres colectivos (p. ej. Taller de preparación de entrevistas profesionales, taller de internet, taller de CV y carta de presentación.). _**Etapas de realización:**_ La función de soporte consta de tres fases que corresponden a los tiempos de intervención que se han ido paulatinamente a lo largo de la entrega: \- una fase inicial, que implica funciones y acciones previas al empleo (duración estimada de dos meses) \- una fase que tiene lugar durante la prestación (duración estimada de cuatro meses) \- una fase de resultado de la evaluación de impacto (duración estimada de dos meses) **_Duración_**: El curso es personalizado. Por lo tanto, su duración puede variar en función de los objetivos del beneficiario y de los obstáculos al empleo que deban levantarse. Las tres fases de apoyo (descritos anteriormente) abarcan un período de aproximadamente ocho meses y representan un volumen estimado de trabajo, en promedio, de 19 horas por persona acompañada. _**Socios**_: Este apoyo promueve la coherencia de las políticas públicas de inclusión activa, a través de asociaciones con el Estado, los entes locales y regionales, los organismos, instituciones y profesiones que intervienen en el ámbito de la integración en el territorio: La DIRECCTE, la Misión Local Departamental, Departamento de Empleo, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formación, Club FACE Aveyron... Como parte de su desarrollo de asociaciones locales, ASAC se reunió con el servicio social de CARSAT en septiembre de 2017 y está planeando una reunión con el MDPH Aveyron. A través de estas reuniones, ASAC busca fortalecer su presencia con los actores del empleo y mejorar sus acciones con los solicitantes de empleo con discapacidad. (Spanish)
14 January 2022
0 references
ASAC gennemfører individualiserede og styrkede karriereveje i retning af beskæftigelse hos hver person, der er registreret hos foreningen, i en holistisk tilgang til den enkelte. Der er identificeret en referenceperson. Enheden er kontinuerligt ind/ud. Det drejer sig samtidig om: \- at indgå en gensidig forpligtelse til en integrationstilgang inden for rammerne af et projekt, der er bygget sammen med den jobsøgende \- at identificere hindringerne for projektets gennemførelse og at søge løsninger, der kan mindske dem, navnlig ved at gribe ind over for den skrøbelighed, der er forbundet med udelukkelsessituationer \- at bruge arbejdssituationen i dette perspektiv; \- mobilisere et sæt partnere omkring dette projekt. _**Metode:**_ Definitionen af udtrykkeligt specificerede mål og frister bør gøre det muligt for hver enkelt støttemodtager at følge en markant tilbagevenden til beskæftigelse under hensyntagen til de lokale økonomiske realiteter og deres særlige forhold. Samtidig er ASAC i færd med at udvikle et partnerskab med arbejdsgivere, der er i stand til at yde teknisk vejledning, der er skræddersyet til deres situation, med henblik på at optimere jobformidlingsfunktionen. Derudover er ASAC afhængige af værktøjer, der er udviklet internt for at hjælpe den enkelte med at nå sine professionelle mål. Med henblik herpå er der opbygget et akkompagnement omkring individuelle interviews og kollektive workshopper (f.eks. forberedelse af workshopper, internetworkshop, CV-workshop og følgebrev). _**Faser af realisering:**_ Støttefunktionen består af tre faser, der svarer til interventionstider, der er blevet faset i løbet af leveringen: \- en opstrømsfase, der omfatter funktioner og foranstaltninger forud for ansættelsen (anslået varighed på to måneder) \- en fase, der finder sted under hensættelsen (anslået varighed på fire måneder) \- en outputfase af konsekvensanalysen (anslået varighed på to måneder) **_Varighed_**: Kurset er personligt tilpasset. Dens varighed kan derfor variere afhængigt af støttemodtagerens mål og de hindringer for beskæftigelsen, der skal fjernes. De tre støttefaser (som beskrevet ovenfor) dækker en periode på ca. otte måneder og udgør i gennemsnit en anslået arbejdsmængde på 19 timer pr. ledsaget person. _**Partnere**_: Denne støtte fremmer sammenhængen i de offentlige politikker for aktiv integration gennem partnerskaber med staten, lokale og regionale myndigheder, organer, institutioner og erhverv, der er involveret i integration i området: La DIRECCTE, Departmental Local Mission, Employment Department, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron... Som led i udviklingen af det lokale partnerskab mødtes ASAC med CARSAT's sociale service i september 2017 og planlægger et møde med Aveyron MDPH. Gennem disse møder søger ASAC at styrke sin tilstedeværelse over for beskæftigelsesaktører og forbedre sine tiltag over for jobsøgende med handicap. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η ASAC εφαρμόζει εξατομικευμένες και ενισχυμένες σταδιοδρομίες προς την απασχόληση με κάθε άτομο εγγεγραμμένο στο σωματείο, σε μια ολιστική προσέγγιση του ατόμου. Ταυτοποιείται πρόσωπο αναφοράς. Η συσκευή είναι συνεχώς μέσα/έξω. Αυτές είναι ταυτόχρονα: \- να συνάψει αμοιβαία δέσμευση για μια προσέγγιση ένταξης στο πλαίσιο ενός έργου από κοινού με τον αιτούντα εργασία· \- να εντοπίσει τα εμπόδια στην υλοποίηση του έργου και να αναζητήσει λύσεις για τη μείωσή τους, ιδίως μέσω της παρέμβασης στην ευπάθεια που συνδέεται με καταστάσεις αποκλεισμού· \- να χρησιμοποιήσει την κατάσταση της εργασίας σε αυτή την προοπτική· \- κινητοποιήστε ένα σύνολο εταίρων γύρω από αυτό το έργο. _**Μεθοδολογία:**_ Ο ορισμός των σαφώς καθορισμένων στόχων και προθεσμιών θα πρέπει να επιτρέπει σε κάθε δικαιούχο να ακολουθήσει μια σημαντική επιστροφή στην πορεία απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές οικονομικές πραγματικότητες και τις ιδιαιτερότητές τους. Ταυτόχρονα, η ASAC αναπτύσσει μια εταιρική σχέση με εργοδότες που είναι σε θέση να παρέχουν τεχνική καθοδήγηση προσαρμοσμένη στην κατάστασή τους, προκειμένου να βελτιστοποιηθεί η λειτουργία τοποθέτησης σε θέση εργασίας. Επιπλέον, η ASAC βασίζεται σε εργαλεία που αναπτύχθηκαν εσωτερικά για την υποστήριξη του ατόμου στην επίτευξη των επαγγελματικών του στόχων. Για τον σκοπό αυτό, δημιουργείται συνοδευτικό υλικό γύρω από ατομικές συνεντεύξεις και συλλογικά εργαστήρια (π.χ. επαγγελματικές συνεντεύξεις προετοιμασίας εργαστηρίων, διαδικτυακό εργαστήριο, εργαστήριο βιογραφικών σημειωμάτων και συνοδευτική επιστολή). _** Στάδια υλοποίησης:**_ Η λειτουργία υποστήριξης αποτελείται από τρεις φάσεις που αντιστοιχούν σε χρόνους παρέμβασης που έχουν ολοκληρωθεί σταδιακά καθ’ όλη τη διάρκεια της παράδοσης: \- ανάντη φάση, που περιλαμβάνει λειτουργίες και δράσεις πριν από την πρόσληψη (εκτιμώμενη διάρκεια δύο μηνών) \- φάση που λαμβάνει χώρα κατά τη διάρκεια της παροχής (εκτιμώμενη διάρκεια τεσσάρων μηνών) \- φάση παραγωγής της εκτίμησης επιπτώσεων (εκτιμώμενη διάρκεια δύο μηνών) **_Duration_**: Το μάθημα είναι εξατομικευμένο. Ως εκ τούτου, η διάρκειά της μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τους στόχους του δικαιούχου και τα εμπόδια στην απασχόληση που πρέπει να αρθούν. Οι τρεις φάσεις στήριξης (που περιγράφονται ανωτέρω) καλύπτουν περίοδο περίπου οκτώ μηνών και αντιπροσωπεύουν εκτιμώμενο όγκο εργασίας, κατά μέσο όρο, 19 ώρες ανά συνοδευόμενο άτομο. _**Συνεργάτες**_: Η στήριξη αυτή προωθεί τη συνοχή των δημόσιων πολιτικών ενεργητικής ένταξης, μέσω εταιρικών σχέσεων με το κράτος, τις τοπικές και περιφερειακές αρχές, τους φορείς, τα ιδρύματα και τα επαγγέλματα που δραστηριοποιούνται στον τομέα της ένταξης στην επικράτεια: La DIRECCTE, η Τοπική Αποστολή, Τμήμα Απασχόλησης, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron... Στο πλαίσιο της ανάπτυξης της τοπικής εταιρικής σχέσης, η ASAC συναντήθηκε με την κοινωνική υπηρεσία της CARSAT τον Σεπτέμβριο του 2017 και προγραμματίζει συνάντηση με την Aveyron MDPH. Μέσω αυτών των συναντήσεων, η ASAC επιδιώκει να ενισχύσει την παρουσία της στους φορείς απασχόλησης και να βελτιώσει τις δράσεις της με άτομα που αναζητούν εργασία με αναπηρία. (Greek)
18 July 2022
0 references
ASAC provodi individualizirane i ojačane karijere prema zapošljavanju sa svakom osobom registriranom u udruzi, u holističkom pristupu pojedincu. Identificirana je referentna osoba. Uređaj je neprekidno uključen/isključen. To su istodobno: \- za sklapanje uzajamne predanosti integracijskom pristupu u okviru projekta koji je surađivao s tražiteljem zaposlenja; \- kako bi se utvrdile prepreke za provedbu projekta i pronašla rješenja za njihovo smanjenje, posebno interveniranjem u krhkost povezanu sa situacijama isključenosti; \- za korištenje radne situacije u tom smislu; \- mobilizirati niz partnera oko ovog projekta. _**Metodologija:**_ Definicija izričito određenih ciljeva i rokova trebala bi omogućiti svakom korisniku da slijedi označeni put povratka na posao, uzimajući u obzir lokalne gospodarske okolnosti i njihove posebnosti. ASAC istodobno razvija partnerstvo s poslodavcima koji mogu pružiti tehničke smjernice prilagođene njihovoj situaciji kako bi se optimizirala funkcija zapošljavanja. Osim toga, ASAC se oslanja na alate razvijene interno za potporu pojedincu u postizanju njihovih profesionalnih ciljeva. U tu svrhu, pratnja se temelji na pojedinačnim intervjuima i kolektivnim radionicama (npr. stručni intervjui za pripremu radionica, internetska radionica, radionica životopisa i popratno pismo). _**Faze realizacije:**_ Funkcija podrške sastoji se od tri faze koje odgovaraju intervencijskim vremenima koja su postupno provedena tijekom isporuke: \- uzlazna faza, koja uključuje funkcije i aktivnosti prije zapošljavanja (procijenjeno trajanje od dva mjeseca) \- faza koja se odvija tijekom pružanja usluga (procijenjeno trajanje od četiri mjeseca) \- faza ostvarenja procjene učinka (procijenjeno trajanje od dva mjeseca) **_trajanje_**: Tečaj je personaliziran. Stoga njegovo trajanje može varirati ovisno o ciljevima korisnika i preprekama zapošljavanju koje treba ukloniti. Tri faze potpore (prethodno opisane) obuhvaćaju razdoblje od oko osam mjeseci i procijenjenu količinu posla u prosjeku iznosi 19 sati po osobi u pratnji. _**Partneri**_: Tom se potporom promiče usklađenost javnih politika aktivnog uključivanja kroz partnerstva s državnim, lokalnim i regionalnim vlastima, tijelima, institucijama i profesijama uključenima u područje integracije na državnom području: La DIRECCTE, Ministarstvo lokalne misije, Odjel za zapošljavanje, Cap Emploi, formacija Maison Commune Emploi, Klub FACE Aveyron... U sklopu razvoja lokalnog partnerstva ASAC se sastao sa socijalnom službom CARSAT-a u rujnu 2017. godine i planira sastanak s Aveyron MDPH-om. Tim sastancima ASAC nastoji ojačati svoju prisutnost s dionicima u području zapošljavanja i poboljšati svoje djelovanje s tražiteljima zaposlenja s invaliditetom. (Croatian)
18 July 2022
0 references
ASAC implementează parcursuri profesionale individualizate și consolidate în vederea ocupării unui loc de muncă cu fiecare persoană înregistrată în asociație, într-o abordare holistică a individului. Se identifică o persoană de referință. Dispozitivul este intrat/ieșit continuu. Acestea sunt în același timp: \- să încheie un angajament reciproc față de o abordare de integrare în cadrul unui proiect construit în comun cu persoana aflată în căutarea unui loc de muncă; să identifice obstacolele din calea punerii în aplicare a proiectului și să caute soluții pentru reducerea acestora, în special prin intervenția asupra fragilității asociate situațiilor de excludere; \- să utilizeze situația muncii în această perspectivă; \- mobiliza un set de parteneri în jurul acestui proiect. _**Metodologie:**_ Definirea obiectivelor și a termenelor specificate în mod explicit ar trebui să permită fiecărui beneficiar să urmeze o revenire marcată la încadrarea în muncă, ținând seama de realitățile economice locale și de particularitățile acestora. În același timp, ASAC dezvoltă un parteneriat cu angajatorii care sunt capabili să ofere orientări tehnice adaptate situației lor, în vederea optimizării funcției de plasare a unui loc de muncă. În plus, ASAC se bazează pe instrumente dezvoltate la nivel intern pentru a sprijini individul în atingerea obiectivelor sale profesionale. În acest scop, un acompaniament este construit în jurul interviurilor individuale și al atelierelor colective (de exemplu, pregătirea atelierelor pentru interviuri profesionale, atelier pe internet, atelier CV și scrisoare de intenție). _** Etape de realizare:**_ Funcția de sprijin constă în trei faze care corespund timpilor de intervenție care au fost eșalonați pe parcursul livrării: \- o fază în amonte, care implică funcții și acțiuni înainte de angajare (durata estimată de două luni) \- o fază care are loc în timpul provizionului (durata estimată de patru luni) \- o fază de realizare a evaluării impactului (durata estimată de două luni) **_Duration_**: Cursul este personalizat. Prin urmare, durata sa poate varia în funcție de obiectivele beneficiarului și de obstacolele în calea ocupării forței de muncă care trebuie eliminate. Cele trei faze ale sprijinului (descrise mai sus) acoperă o perioadă de aproximativ opt luni și reprezintă un volum estimat de muncă, în medie, de 19 ore pe persoană însoțită. _**Parteneri**_: Acest sprijin promovează coerența politicilor publice de incluziune activă, prin parteneriate cu statul, autoritățile locale și regionale, organismele, instituțiile și profesiile implicate în domeniul integrării în teritoriu: La DIRECCTE, Misiunea Departamentală Locală, Departamentul Ocupării Forței de Muncă, Cap Emploi, Comuna Maison Formarea Emploi, Club FACE Aveyron... Ca parte a dezvoltării parteneriatului său local, ASAC s-a întâlnit cu serviciul social al CARSAT în septembrie 2017 și planifică o întâlnire cu Aveyron MDPH. Prin intermediul acestor reuniuni, ASAC urmărește să își consolideze prezența cu actorii din domeniul ocupării forței de muncă și să își îmbunătățească acțiunile cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu handicap. (Romanian)
18 July 2022
0 references
ASAC zavádza individualizované a posilnené kariérne postupy smerom k zamestnaniu s každou osobou zaregistrovanou v združení v rámci holistického prístupu k jednotlivcovi. Je identifikovaná referenčná osoba. Zariadenie je nepretržite dovnútra/vypnuté. Zároveň ide o: \- uzavrieť recipročný záväzok k integračnému prístupu v rámci projektu vytvoreného spolu s uchádzačom o zamestnanie; \- identifikovať prekážky vykonávania projektu a hľadať riešenia na ich zníženie, najmä zasahovaním do krehkosti spojenej so situáciami vylúčenia; \- využiť pracovnú situáciu v tejto perspektíve; \- mobilizovať súbor partnerov okolo tohto projektu. _**Metodika:**_ Vymedzenie výslovne stanovených cieľov a termínov by malo umožniť každému príjemcovi, aby sa výrazne vrátil k zamestnaniu, pričom sa zohľadní miestna hospodárska realita a ich osobitosti. ASAC zároveň rozvíja partnerstvo so zamestnávateľmi, ktorí sú schopní poskytovať technické usmernenia prispôsobené ich situácii s cieľom optimalizovať funkciu umiestňovania do zamestnania. Okrem toho sa ASAC spolieha na nástroje vyvinuté interne na podporu jednotlivca pri dosahovaní ich profesionálnych cieľov. Na tento účel je sprievod založený na individuálnych pohovoroch a kolektívnych seminároch (napr. odborné pohovory na prípravu workshopov, internetový workshop, seminár so životopisom a sprievodný list). _** Etáp realizácie:**_ Podporná funkcia pozostáva z troch fáz, ktoré zodpovedajú časum zásahu, ktoré boli počas dodávky postupne rozložené: \- počiatočná fáza zahŕňajúca funkcie a opatrenia pred nástupom do zamestnania (odhadované trvanie dvoch mesiacov) \- fáza, ktorá prebieha počas poskytovania rezervy (odhadované trvanie štyroch mesiacov) \- výstupná fáza hodnotenia vplyvu (odhadované trvanie dva mesiace) **_Duration_**: Kurz je personalizovaný. Jeho trvanie sa preto môže líšiť v závislosti od cieľov príjemcu a prekážok zamestnanosti, ktoré sa majú odstrániť. Tri fázy podpory (opísané vyššie) pokrývajú obdobie približne ôsmich mesiacov a predstavujú odhadovaný objem práce v priemere na 19 hodín na osobu s sprievodom. _**Partneri**_: Táto podpora podporuje súdržnosť verejných politík aktívneho začleňovania prostredníctvom partnerstiev so štátom, miestnymi a regionálnymi orgánmi, orgánmi, inštitúciami a profesiami zapojenými do oblasti integrácie na území: La DIRECCTE, odbor miestnej misie, oddelenie zamestnanosti, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron... V rámci rozvoja miestneho partnerstva sa ASAC stretol so sociálnou službou CARSAT v septembri 2017 a plánuje stretnutie s MDPH Aveyron. Prostredníctvom týchto stretnutí sa ASAC snaží posilniť svoju prítomnosť u aktérov v oblasti zamestnanosti a zlepšiť svoju činnosť s uchádzačmi o zamestnanie so zdravotným postihnutím. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-ASAC timplimenta perkorsi ta’ karriera individwalizzati u msaħħa lejn l-impjieg ma’ kull persuna rreġistrata mal-assoċjazzjoni, f’approċċ olistiku għall-individwu. Persuna ta’ referenza hija identifikata. L-apparat huwa kontinwament’il ġewwa/barra. Dawn huma fl-istess ħin: \- li jiġi konkluż impenn reċiproku għal approċċ ta’ integrazzjoni fil-qafas ta’ proġett mibni flimkien ma’ min qed ifittex ix-xogħol; \- li jiġu identifikati l-ostakli għall-implimentazzjoni tal-proġett u li jinstabu soluzzjonijiet biex jitnaqqsu, b’mod partikolari billi jintervjenu fuq il-fraġilità assoċjata ma’ sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni; \- biex tuża s-sitwazzjoni tax-xogħol f’din il-perspettiva; \- jimmobilizza sett ta’ msieħba madwar dan il-proġett. _**Metodoloġija:**_ Id-definizzjoni ta’ objettivi u skadenzi speċifikati b’mod espliċitu għandha tippermetti lil kull benefiċjarju jsegwi ritorn sinifikanti lejn il-perkors tal-impjieg, filwaqt li jitqiesu r-realtajiet ekonomiċi lokali u l-ispeċifiċitajiet tagħhom. Fl-istess ħin, l-ASAC qed tiżviluppa sħubija mal-impjegaturi li huma kapaċi jipprovdu gwida teknika mfassla għas-sitwazzjoni tagħhom, sabiex tiġi ottimizzata l-funzjoni tal-kollokament tax-xogħol. Barra minn hekk, l-ASAC isserraħ fuq għodod żviluppati internament biex jgħinu lill-individwu jilħaq l-għanijiet professjonali tiegħu. Għal dan il-għan, jinbena akkumpanjament madwar intervisti individwali u workshops kollettivi (eż. tħejjija ta’ intervisti professjonali, workshop fuq l-internet, workshop tas-CV u ittra ta’ akkumpanjament.). _**Stadji ta’ realizzazzjoni:**_ Il-funzjoni ta’ appoġġ tikkonsisti fi tliet fażijiet li jikkorrispondu għall-ħinijiet ta’ intervent li tpoġġew f’fażijiet matul it-twassil: \- fażi li sseħħ matul il-provvista (tul ta’ żmien stmat ta’ erba’ xhur) \- fażi li ssir matul il-provvista (tul ta’ żmien stmat ta’ erba’ xhur) \- fażi ta’ produzzjoni tal-IA (tul ta’ żmien stmat ta’ xahrejn) **_Duration_**: Il-kors huwa personalizzat. It-tul ta’ żmien tiegħu jista’ għalhekk ivarja skont l-għanijiet tal-benefiċjarju u l-ostakli għall-impjieg li għandhom jitneħħew. It-tliet fażijiet ta’ appoġġ (deskritti hawn fuq) ikopru perjodu ta’ madwar tmien xhur u jirrappreżentaw volum stmat ta’ xogħol, bħala medja, għal 19-il siegħa għal kull persuna akkumpanjata. _**Imsieħba**_: Dan l-appoġġ jippromovi l-koerenza tal-politiki pubbliċi ta’ inklużjoni attiva, permezz ta’ sħubijiet mal-Istat, l-awtoritajiet lokali u reġjonali, il-korpi, l-istituzzjonijiet u l-professjonijiet involuti fil-qasam tal-integrazzjoni fit-territorju: La DIRECCTE, il-Missjoni Lokali Dipartiment, Dipartiment Impjiegi, Kap Emploi, Maison Commune Emploi Formazzjoni, Club FACE Aveyron... Bħala parti mill-iżvilupp tas-sħubija lokali tiegħu, l-ASAC iltaqa’ mas-servizz soċjali ta’ CARSAT f’Settembru 2017 u qed jippjana laqgħa mal-MDPH ta’ Aveyron. Permezz ta’ dawn il-laqgħat, l-ASAC tfittex li ssaħħaħ il-preżenza tagħha mal-atturi tal-impjiegi u li ttejjeb l-azzjonijiet tagħha ma’ dawk li qed ifittxu x-xogħol b’diżabilità. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A ASAC implementa percursos de carreira individualizados e reforçados para o emprego com cada pessoa inscrita na associação, numa abordagem holística do indivíduo. É identificada uma pessoa de referência. O dispositivo entra/saia continuamente. Estes são ao mesmo tempo: \- concluir um compromisso recíproco no sentido de uma abordagem de integração no âmbito de um projeto coconstruído com o candidato a emprego; \- identificar os obstáculos à execução do projeto e procurar soluções para os reduzir, nomeadamente através da intervenção na fragilidade associada às situações de exclusão; \- utilizar a situação do trabalho nesta perspetiva; \- mobilizar um conjunto de parceiros em torno deste projeto. _**Metodologia:**_ A definição de objetivos e prazos explicitamente especificados deve permitir a cada beneficiário seguir uma trajetória marcada de regresso ao emprego, tendo em conta as realidades económicas locais e as suas especificidades. Ao mesmo tempo, a ASAC está a desenvolver uma parceria com empregadores capazes de fornecer orientações técnicas adaptadas à sua situação, a fim de otimizar a função de colocação profissional. Além disso, a ASAC conta com ferramentas desenvolvidas internamente para apoiar o indivíduo no alcance de seus objetivos profissionais. Para o efeito, é construído um acompanhamento em torno de entrevistas individuais e workshops coletivos (por exemplo, entrevistas profissionais de preparação de workshops, workshop na Internet, workshop de CV e carta de apresentação). _**Fases de realização:**_ A função de suporte consiste em três fases que correspondem aos tempos de intervenção que foram faseados ao longo da entrega: \- uma fase a montante, envolvendo funções e ações de pré-emprego (duração estimada de dois meses) \- uma fase que tem lugar durante a provisão (duração estimada de quatro meses) \- uma fase de saída da AI (duração estimada de dois meses) **_Duração_**: O curso é personalizado. Por conseguinte, a sua duração pode variar em função dos objetivos do beneficiário e dos obstáculos ao emprego a eliminar. As três fases de apoio (descritas acima) abrangem um período de cerca de oito meses e representam um volume de trabalho estimado, em média, em 19 horas por pessoa acompanhada. _**Parceiros**_: Este apoio promove a coerência das políticas públicas de inclusão ativa, através de parcerias com o Estado, as autoridades locais e regionais, os organismos, as instituições e as profissões envolvidas no domínio da integração no território: La DIRECCTE, Missão Local Departamental, Departamento de Emprego, Cap Emploi, Formação Maison Commune Emploi, Club FACE Aveyron... Como parte de seu desenvolvimento de parceria local, a ASAC reuniu-se com o serviço social da CARSAT em setembro de 2017 e está planejando uma reunião com a Aveyron MDPH. Através destas reuniões, a ASAC procura reforçar a sua presença junto dos agentes do emprego e melhorar as suas ações junto dos candidatos a emprego com deficiência. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
ASAC toteuttaa yksilöllisiä ja tehostettuja työuria jokaisen yhdistyksen rekisteröityneen henkilön kanssa kokonaisvaltaisella lähestymistavalla yksilöön. Tunnistetaan viitehenkilö. Laite on jatkuvasti sisään/pois. Nämä ovat samaan aikaan: \- sitoutua vastavuoroisesti kotouttamiseen yhdessä työnhakijan kanssa rakennetun hankkeen puitteissa; \- tunnistaa hankkeen toteuttamisen esteet ja etsiä ratkaisuja niiden vähentämiseksi erityisesti puuttumalla syrjäytymistilanteisiin liittyvään epävakauteen; \- hyödyntää työtilannetta tässä mielessä; \- mobilisoida joukko kumppaneita tämän hankkeen ympärille. _**Menetelmä:**_ Erityisesti määriteltyjen tavoitteiden ja määräaikojen määrittelyn pitäisi antaa jokaiselle edunsaajalle mahdollisuus seurata selvää paluuta työelämään ottaen huomioon paikalliset taloudelliset realiteetit ja niiden erityispiirteet. Samaan aikaan ASAC kehittää kumppanuutta työnantajien kanssa, jotka pystyvät tarjoamaan heidän tilanteeseensa mukautettua teknistä ohjausta työnvälitystoiminnon optimoimiseksi. Lisäksi ASAC tukeutuu sisäisesti kehitettyihin välineisiin, joilla tuetaan yksilöä heidän ammatillisten tavoitteidensa saavuttamisessa. Tätä varten yksittäisiin haastatteluihin ja kollektiivisiin työpajoihin (esim. työpajan valmistelun ammattilaishaastattelut, internet-työpaja, CV-työpaja ja saatekirje) on koottu oheislähetys. _**Täytäntöönpanovaiheet:**_ Tukitoiminto koostuu kolmesta vaiheesta, jotka vastaavat koko toimituksen vaiheita: \- alkuvaiheen vaihe, johon sisältyy työhönottoa edeltäviä toimintoja ja toimia (arvioitu kahden kuukauden kesto) \- toteutuksen aikana tapahtuva vaihe (arvioitu neljän kuukauden kesto) \- vaikutustenarvioinnin tuotosvaihe (arvioitu kahden kuukauden kesto) **_Duration_**: Kurssi on henkilökohtainen. Sen kesto voi näin ollen vaihdella tuensaajan tavoitteiden ja poistettavan työllisyyden esteiden mukaan. Edellä kuvatut kolme tukivaihetta kattavat noin kahdeksan kuukauden jakson, ja ne edustavat arvioitua työmäärää, joka on keskimäärin 19 tuntia saattajaa kohti. _**Kumppanit**_: Tällä tuella edistetään aktiivista osallisuutta edistävien julkisten politiikkojen johdonmukaisuutta kumppanuuksien avulla alueen kotouttamisen alalla toimivien valtion, paikallis- ja alueviranomaisten, elinten, instituutioiden ja ammattien kanssa: La DIRECCTE, Departmental Local Mission, Employment Department, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron... Osana paikallisen kumppanuuden kehittämistä ASAC tapasi CARSATin sosiaalipalvelun syyskuussa 2017 ja suunnittelee tapaamista Aveyron MDPH:n kanssa. Näissä kokouksissa ASAC pyrkii vahvistamaan läsnäoloaan työllisyysalan toimijoiden kanssa ja parantamaan toimiaan vammaisten työnhakijoiden kanssa. (Finnish)
18 July 2022
0 references
ASAC wdraża zindywidualizowane i wzmocnione ścieżki kariery w kierunku zatrudnienia z każdą osobą zarejestrowaną w stowarzyszeniu, w całościowym podejściu do jednostki. Identyfikuje się osobę odniesienia. Urządzenie jest stale włączane/wyłączane. Są to jednocześnie: zawarcie wzajemnego zobowiązania do podejścia integracyjnego w ramach projektu realizowanego wspólnie z osobą poszukującą pracy; określenie przeszkód utrudniających realizację projektu i poszukiwanie rozwiązań służących ich ograniczeniu, w szczególności poprzez interwencję w kwestii niestabilności związanej z sytuacjami wykluczenia; \- wykorzystanie sytuacji w pracy w tej perspektywie; zmobilizuj grupę partnerów wokół tego projektu. _**Metodologia:**_ Definicja wyraźnie określonych celów i terminów powinna umożliwiać każdemu beneficjentowi podążanie za określoną ścieżką powrotu do zatrudnienia, z uwzględnieniem lokalnych realiów gospodarczych i ich specyfiki. Jednocześnie ASAC rozwija partnerstwo z pracodawcami, którzy są w stanie zapewnić wskazówki techniczne dostosowane do ich sytuacji, w celu optymalizacji funkcji pośrednictwa pracy. Ponadto ASAC opiera się na narzędziach opracowanych wewnętrznie w celu wspierania jednostki w osiąganiu jej celów zawodowych. W tym celu powstaje akompaniament wokół indywidualnych wywiadów i zbiorowych warsztatów (np. przygotowanie profesjonalnych wywiadów, warsztatów internetowych, warsztatów CV i listów motywacyjnych). _**Etapy realizacji:**_ Funkcja wsparcia składa się z trzech faz, które odpowiadają czasom interwencji, które zostały rozłożone w trakcie realizacji: \- faza wyższego szczebla, obejmująca funkcje i działania przed zatrudnieniem (szacowany czas trwania dwóch miesięcy) \- faza odbywająca się w trakcie świadczenia (szacowany czas trwania czterech miesięcy) \- faza produkcji oceny skutków (szacowany czas trwania dwóch miesięcy) **_Czas trwania_**: Kurs jest spersonalizowany. Czas jego trwania może się zatem różnić w zależności od celów beneficjenta i przeszkód w zatrudnieniu, które mają zostać zniesione. Trzy fazy wsparcia (opisane powyżej) obejmują okres około ośmiu miesięcy i stanowią szacowany czas pracy średnio 19 godzin na osobę towarzyszącą. _**Partnerzy**_: Wsparcie to promuje spójność publicznych polityk aktywnej integracji poprzez partnerstwa z państwem, władzami lokalnymi i regionalnymi, organami, instytucjami i zawodami zaangażowanymi w integrację na danym terytorium: La DIRECCTE, misja lokalna departamentu, Departament Zatrudnienia, Cap Emploi, formacja Maison Commune Emploi, klub FACE Aveyron... W ramach rozwoju lokalnego partnerstwa ASAC spotkał się ze służbą społeczną CARSAT we wrześniu 2017 r. i planuje spotkanie z Aveyron MDPH. Poprzez te spotkania ASAC stara się wzmocnić swoją obecność w kontaktach z podmiotami zajmującymi się zatrudnieniem oraz usprawnić swoje działania na rzecz osób poszukujących pracy z niepełnosprawnościami. (Polish)
18 July 2022
0 references
ASAC izvaja individualizirane in okrepljene poklicne poti do zaposlitve z vsako osebo, registrirano v združenju, v celostnem pristopu do posameznika. Identificira se referenčna oseba. Naprava je stalno vklopljena/izstopna. To so hkrati: \- skleniti vzajemno zavezanost integracijskemu pristopu v okviru projekta, ki je bil vzpostavljen skupaj z iskalcem zaposlitve; \- opredelitev ovir za izvajanje projekta in iskanje rešitev za njihovo zmanjšanje, zlasti s posredovanjem v zvezi s krhkostjo, povezano s primeri izključenosti; \- za uporabo delovnih razmer s tega vidika; \- mobilizacija nabor partnerjev v zvezi s tem projektom. _**Metodologija:**_ Opredelitev izrecno določenih ciljev in rokov bi morala vsakemu upravičencu omogočiti, da sledi opazni poti vrnitve na trg dela, ob upoštevanju lokalnih gospodarskih razmer in njihovih posebnosti. Hkrati ASAC razvija partnerstvo z delodajalci, ki lahko zagotovijo tehnične smernice, prilagojene njihovim razmeram, da bi optimizirali funkcijo posredovanja zaposlitve. Poleg tega se ASAC opira na orodja, ki so bila razvita interno za podporo posamezniku pri doseganju poklicnih ciljev. V ta namen je spremstvo zgrajeno na podlagi posameznih intervjujev in kolektivnih delavnic (npr. strokovni intervjuji za pripravo delavnice, spletna delavnica, delavnica življenjepisa in spremno pismo). _**Stopnje realizacije:**_ Podporna funkcija je sestavljena iz treh faz, ki ustrezajo intervencijskim časom, ki so bili postopno razporejeni med celotno dobavo: \- predhodna faza, ki vključuje predzaposlitvene funkcije in ukrepe (ocenjeno trajanje dveh mesecev) \- faza, ki poteka med zagotavljanjem (ocenjeno trajanje štirih mesecev) \- izhodna faza ocene učinka (ocenjeno trajanje dveh mesecev) **_Duration_**: Tečaj je prilagojen. Njegovo trajanje se zato lahko razlikuje glede na cilje upravičenca in ovire za zaposlovanje, ki jih je treba odpraviti. Tri faze podpore (opisane zgoraj) zajemajo obdobje približno osmih mesecev in predstavljajo ocenjeni obseg dela v povprečju 19 ur na spremno osebo. _**Partnerji**_: Ta podpora spodbuja skladnost javnih politik dejavnega vključevanja s partnerstvi z državo, lokalnimi in regionalnimi oblastmi, organi, institucijami in poklici na področju vključevanja na ozemlju: La DIRECCTE, oddelčna lokalna misija, oddelek za zaposlovanje, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron... ASAC se je v okviru razvoja lokalnega partnerstva septembra 2017 sestal s socialno službo CARSAT in načrtuje srečanje z Aveyron MDPH. ASAC si s temi srečanji prizadeva okrepiti svojo prisotnost pri zaposlitvenih akterjih in izboljšati svoje ukrepe z invalidnimi iskalci zaposlitve. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
ASAC implementuje individualizované a posílené profesní dráhy směrem k zaměstnání u každé osoby registrované u sdružení, a to v holistickém přístupu k jednotlivci. Je identifikována referenční osoba. Zařízení je neustále v/vypnuto. Ty jsou zároveň: \- uzavřít vzájemný závazek k integračnímu přístupu v rámci projektu vytvořeného společně s uchazečem o zaměstnání; \- určit překážky bránící realizaci projektu a hledat řešení, jak je omezit, zejména zásahem do nestability spojené se situacemi vyloučení; \- využít pracovní situaci v tomto ohledu; \- mobilizovat soubor partnerů kolem tohoto projektu. _**Metodika:**_ Definice výslovně specifikovaných cílů a lhůt by měla každému příjemci umožnit sledovat výrazný návrat k zaměstnání s přihlédnutím k místní hospodářské situaci a jejich zvláštnostem. ASAC zároveň rozvíjí partnerství se zaměstnavateli, kteří jsou schopni poskytovat technické poradenství přizpůsobené jejich situaci s cílem optimalizovat funkci umísťování do zaměstnání. Kromě toho se ASAC spoléhá na nástroje vyvinuté interně na podporu jednotlivce při dosahování jejich profesních cílů. Za tímto účelem je vybudován doprovod jednotlivých rozhovorů a kolektivních workshopů (např. odborné rozhovory pro přípravu workshopů, internetový workshop, CV workshop a průvodní dopis). _**Fáze realizace:**_ Funkce podpory se skládá ze tří fází, které odpovídají intervenčním dobám, které byly postupně rozloženy v průběhu dodávky: \- předcházející fáze zahrnující funkce a akce před nástupem do zaměstnání (odhadovaná doba trvání dvou měsíců) \- fáze, která probíhá během poskytování (odhadovaná doba trvání čtyř měsíců) \- výstupní fáze posouzení dopadů (odhadovaná doba trvání dvou měsíců) **_Duration_**: Kurz je přizpůsobený. Doba jeho trvání se proto může lišit v závislosti na cílech příjemce a na překážkách, které mají být odstraněny v oblasti zaměstnanosti. Výše uvedené tři fáze podpory pokrývají přibližně osm měsíců a představují odhadovaný objem práce v průměru 19 hodin na osobu doprovázenou. _**Partneři**_: Tato podpora podporuje soudržnost veřejných politik aktivního začleňování prostřednictvím partnerství se státními, místními a regionálními orgány, subjekty, institucemi a profesemi zapojenými do oblasti integrace na území: La DIRECCTE, oddělení místní mise, odbor zaměstnanosti, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron... V rámci rozvoje místního partnerství se ASAC v září 2017 setkal se sociální službou CARSAT a plánuje schůzku s Aveyron MDPH. Prostřednictvím těchto setkání se komise ASAC snaží posílit svou přítomnost s aktéry v oblasti zaměstnanosti a zlepšit svou činnost s uchazeči o zaměstnání se zdravotním postižením. (Czech)
18 July 2022
0 references
ASAC, laikydamasi holistinio požiūrio į individą, įgyvendina individualizuotas ir sustiprintas karjeros galimybes įsidarbinti su kiekvienu asociacijos nariu. Identifikuojamas referencinis asmuo. Prietaisas nuolat įjungiamas/išjungiamas. Tuo pačiu metu tai yra: \- sudaryti abipusį įsipareigojimą laikytis integracijos požiūrio įgyvendinant kartu su darbo ieškančiu asmeniu sukurtą projektą; \- nustatyti kliūtis, trukdančias įgyvendinti projektą, ir ieškoti jų mažinimo sprendimų, visų pirma įsikišant į pažeidžiamumą, susijusį su atskirties situacijomis; \- pasinaudoti darbo situacija šiuo požiūriu; \- sutelkti partnerių rinkinį, susijusį su šiuo projektu. _**Metologija:**_ Aiškiai nustatytų tikslų ir terminų apibrėžimas turėtų leisti kiekvienam paramos gavėjui gerokai grįžti į darbo rinką, atsižvelgiant į vietos ekonomines realijas ir jų ypatumus. Tuo pačiu metu ASAC plėtoja partnerystę su darbdaviais, kurie gali teikti technines rekomendacijas, pritaikytas jų padėčiai, kad būtų optimizuota įdarbinimo funkcija. Be to, ASAC remiasi viduje sukurtomis priemonėmis, padedančiomis asmeniui pasiekti savo profesinius tikslus. Šiuo tikslu, remiantis individualiais pokalbiais ir kolektyvinėmis dirbtuvėmis (pvz., seminarų parengimas profesionaliems pokalbiams, internetinėms dirbtuvėms, CV dirbtuvėms ir motyvaciniam laiškui), rengiamas priedas. _**Įgyvendinimo etapai:**_ Paramos funkciją sudaro trys etapai, atitinkantys intervencijos laiką, kuris buvo laipsniškas per visą pristatymą: \- pradinis etapas, apimantis funkcijas prieš įsidarbinimą ir veiksmus (numatoma dviejų mėnesių trukmė) \- etapas, vykstantis teikimo metu (numatoma keturių mėnesių trukmė) \- PV įgyvendinimo etapas (numatoma dviejų mėnesių trukmė) **_Duration_**: Kursas yra personalizuotas. Todėl jos trukmė gali skirtis atsižvelgiant į paramos gavėjo tikslus ir šalintinas kliūtis užimtumui. Trys paramos etapai (apibūdinti pirmiau) apima maždaug aštuonių mėnesių laikotarpį ir sudaro apskaičiuotą darbo apimtį vidutiniškai 19 valandų vienam lydinčiam asmeniui. _**Partneriai**_: Ši parama skatina viešosios aktyvios įtraukties politikos darną, užmezgant partnerystes su valstybės, vietos ir regionų valdžios institucijomis, įstaigomis, institucijomis ir profesijomis, dalyvaujančiomis integracijos srityje teritorijoje: La DIRECCTE, Departmental Local Mission, Employment Department, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron... 2017 m. rugsėjo mėn. ASAC, vykdydama vietos partnerystės plėtrą, susitiko su CARSAT socialine tarnyba ir planuoja susitikimą su Aveyron MDPH. Šiuose susitikimuose ASAC siekia sustiprinti savo dalyvavimą su užimtumo subjektais ir pagerinti savo veiksmus su neįgaliais darbo ieškančiais asmenimis. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
ASAC īsteno individualizētu un pastiprinātu karjeras virzību uz nodarbinātību ar katru personu, kas reģistrēta asociācijā, izmantojot holistisku pieeju indivīdam. Tiek identificēta atsauces persona. Ierīce ir nepārtraukti ieslēgta/izslēgta. Tajā pašā laikā tie ir šādi: noslēgt abpusēju apņemšanos īstenot integrācijas pieeju projektā, kas veidots kopīgi ar darba meklētāju; apzināt šķēršļus projekta īstenošanai un meklēt risinājumus to samazināšanai, jo īpaši iejaucoties ar atstumtības situācijām saistītajā trauslumā; \- izmantot darba situāciju šajā perspektīvā; \- mobilizēt partneru kopumu saistībā ar šo projektu. _**Metodoloģija:**_ Skaidri noteiktu mērķu un termiņu definēšanai būtu jāļauj katram atbalsta saņēmējam atgriezties pie nodarbinātības ceļa, ņemot vērā vietējo ekonomisko realitāti un to īpatnības. Tajā pašā laikā ASAC veido partnerību ar darba devējiem, kuri spēj sniegt viņu situācijai pielāgotus tehniskus norādījumus, lai optimizētu darbā iekārtošanas funkciju. Turklāt ASAC paļaujas uz instrumentiem, kas izstrādāti iekšēji, lai palīdzētu indivīdam sasniegt savus profesionālos mērķus. Šajā nolūkā pavadījumu veido individuālas intervijas un kolektīvas darbnīcas (piemēram, darbsemināra sagatavošana profesionālās intervijas, interneta seminārs, CV seminārs un pavadvēstule). _** Realizācijas posmi:**_ Atbalsta funkcija sastāv no trim posmiem, kas atbilst intervences laikam, kas ir sadalīts visā piegādes laikā: \- augšupējais posms, kas ietver pirmsnodarbinātības funkcijas un darbības (aplēstais divu mēnešu ilgums) \- posms, kas notiek nodrošināšanas laikā (aplēstais četru mēnešu ilgums) \- ietekmes novērtējuma (aplēstais divu mēnešu ilgums) izlaides posmā **_Duration_**: Kurss ir personalizēts. Tādējādi tā ilgums var atšķirties atkarībā no saņēmēja mērķiem un likvidējamiem šķēršļiem nodarbinātībai. Trīs atbalsta posmi (aprakstīti iepriekš) aptver aptuveni astoņus mēnešus, un tie atbilst aplēstajam darba apjomam, kas vidēji ir 19 stundas uz vienu pavadošo personu. _**Partneri**_: Šis atbalsts veicina aktīvas integrācijas valsts politikas saskaņotību, veidojot partnerības ar valsts, vietējām un reģionālajām pašvaldībām, struktūrām, iestādēm un profesijām, kas iesaistītas integrācijas jomā attiecīgajā teritorijā: La DIRECCTE, departamenta vietējā misija, Nodarbinātības departaments, Cap Emploi, Maison Commune Emploi veidošanās, klubs FACE Aveyron... Vietējās partnerības attīstības ietvaros ASAC 2017. gada septembrī tikās ar CARSAT sociālo dienestu un plāno tikšanos ar Aveyron MDPH. Šajās sanāksmēs ASAC cenšas stiprināt savu klātbūtni ar nodarbinātības jomas dalībniekiem un uzlabot savas darbības ar darba meklētājiem ar invaliditāti. (Latvian)
18 July 2022
0 references
ASAC прилага индивидуализирани и засилени кариерни пътища към заетост с всяко лице, регистрирано в сдружението, в цялостен подход към индивида. Идентифицирано е референтно лице. Изделието непрекъснато влиза/изключва. В същото време те са: \- да се сключи реципрочен ангажимент за интеграционен подход в рамките на проект, построен съвместно с търсещия работа; \- да се установят пречките пред изпълнението на проекта и да се търсят решения за тяхното намаляване, по-специално чрез намеса относно нестабилността, свързана със ситуациите на изключване; \- да се използва работната ситуация в тази перспектива; \- мобилизиране на набор от партньори около този проект. _**Методология:**_ Определянето на изрично определени цели и срокове следва да позволи на всеки бенефициер да следва ясно изразен път за връщане към заетост, като се вземат предвид местните икономически реалности и техните особености. В същото време ASAC развива партньорство с работодатели, които са в състояние да предоставят технически насоки, съобразени с тяхното положение, с цел оптимизиране на функцията за намиране на работа. Освен това ASAC разчита на инструменти, разработени вътрешно за подпомагане на индивида при постигането на професионалните му цели. За тази цел се изгражда съпровождане около индивидуални интервюта и колективни работни срещи (напр. професионални интервюта за подготовка на семинара, интернет семинар, семинар за автобиография и мотивационно писмо). _** Етапи на реализация:**_ Функцията за поддръжка се състои от три фази, които съответстват на времето за интервенция, което е било поетапно през цялото време на доставка: \- фаза нагоре по веригата, включваща функции и действия преди наемане на работа (прогнозна продължителност от два месеца) \- фаза, която се провежда по време на предоставянето (прогнозна продължителност от четири месеца) \- фаза на изпълнение на оценката на въздействието (прогнозна продължителност от два месеца) **_Duration_**: Курсът е персонализиран. Следователно продължителността му може да варира в зависимост от целите на бенефициера и пречките пред заетостта, които трябва да бъдат премахнати. Трите фази на подпомагане (описани по-горе) обхващат период от около осем месеца и представляват прогнозен обем на работа средно на 19 часа на придружавано лице. _**Партньори**_: Тази подкрепа насърчава съгласуваността на публичните политики за активно приобщаване чрез партньорства с държавните, местните и регионалните власти, органи, институции и професии, участващи в областта на интеграцията на територията: La DIRECCTE, местната мисия на департамента, отдел „Заетост“, Кап Емплой, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron... Като част от развитието на местното партньорство ASAC се срещна със социалната служба на CARSAT през септември 2017 г. и планира среща с Aveyron MDPH. Чрез тези срещи ASAC се стреми да засили присъствието си сред участниците в областта на заетостта и да подобри действията си по отношение на търсещите работа лица с увреждания. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az ASAC személyre szabott és megerősített karrierlehetőségeket valósít meg az egyesületnél nyilvántartásba vett minden egyes személynél, az egyén holisztikus megközelítésében. A referenciaszemélyt azonosítják. Az eszköz folyamatosan be- és ki van kapcsolva. Ezek ugyanakkor a következők: az álláskeresővel közösen épített projekt keretében kössön kölcsönös elkötelezettséget az integrációs megközelítés mellett; a projekt végrehajtása előtt álló akadályok azonosítása és azok csökkentésére irányuló megoldások keresése, különösen a kirekesztettséghez kapcsolódó bizonytalan helyzetekbe való beavatkozás révén; \- ebben a vonatkozásban használja fel a munkahelyi helyzetet; a projektben részt vevő partnerek mozgósítása. _**Módszertan:**_ A kifejezetten meghatározott célkitűzések és határidők meghatározásának lehetővé kell tennie minden kedvezményezett számára, hogy a helyi gazdasági realitásokat és azok sajátosságait figyelembe véve, határozott visszatérési pályát kövessen. Ugyanakkor az ASAC partnerséget alakít ki a munkáltatókkal, akik a helyzetükhöz igazított technikai iránymutatást tudnak nyújtani a munkaközvetítési funkció optimalizálása érdekében. Emellett az ASAC a belsőleg kifejlesztett eszközökre támaszkodik, hogy támogassa az egyént szakmai céljai elérésében. E célból egyéni interjúk és közös műhelytalálkozók (pl. műhely-előkészítő szakmai interjúk, internetes workshopok, önéletrajzi műhelytalálkozók és kísérőlevelek) köré szerveződnek egy kíséret. _**A megvalósítás szakaszai:**_ A támogató funkció három szakaszból áll, amelyek megfelelnek a szállítás során szakaszolt beavatkozási időknek: \- egy upstream szakasz, amely magában foglalja a foglalkoztatást megelőző funkciókat és tevékenységeket (a becsült időtartam két hónap) \- a céltartalék alatt zajló szakasz (a becsült időtartam négy hónap) \- a hatásvizsgálat kimeneti szakasza (becsült időtartam két hónap) **_Duration_**: A tanfolyam személyre szabott. Az időtartam tehát a kedvezményezett célkitűzéseitől és a foglalkoztatás előtt álló akadályoktól függően változhat. A támogatás három (fent ismertetett) szakasza körülbelül nyolc hónapos időszakot ölel fel, és egy személyenként átlagosan 19 órás munkamennyiséget jelent. _**Partnerek**_: Ez a támogatás elősegíti az aktív befogadásra irányuló közpolitikák koherenciáját az állammal, a helyi és regionális hatóságokkal, a területi integrációval foglalkozó szervekkel, intézményekkel és szakmákkal való partnerségek révén: La DIRECCTE, a Departmental Local Mission, Employment Department, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron... A helyi partnerség fejlesztése keretében az ASAC 2017 szeptemberében találkozott a CARSAT szociális szolgálatával, és találkozót tervez az Aveyron MDPH-val. E találkozók révén az ASAC arra törekszik, hogy megerősítse jelenlétét a foglalkoztatási szereplőkkel, és javítsa a fogyatékossággal élő álláskeresőkkel kapcsolatos tevékenységeit. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cuireann ASAC conairí gairme aonair neartaithe chun feidhme i dtreo fostaíochta le gach duine atá cláraithe leis an gcomhlachas, i gcur chuige iomlánaíoch i leith an duine aonair. Go n-aithnítear duine tagartha. Tá an gléas isteach/amach go leanúnach. Is ag an am céanna atá siad: \- tiomantas cómhalartach do chur chuige lánpháirtíochta a thabhairt i gcrích faoi chuimsiú tionscadail atá comhthógtha leis an gcuardaitheoir poist; \- na bacainní ar chur chun feidhme an tionscadail a shainaithint agus réitigh a lorg chun iad a laghdú, go háirithe trí idirghabháil a dhéanamh ar an leochaileacht a bhaineann le cásanna eisiaimh; \- an staid oibre a úsáid sa pheirspictíocht sin; \- sraith comhpháirtithe a shlógadh ar fud an tionscadail seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ag an am céanna, tá ASAC ag forbairt comhpháirtíochta le fostóirí atá in ann treoir theicniúil a chur ar fáil atá oiriúnaithe dá gcás, d’fhonn an fheidhm socrúcháin poist a bharrfheabhsú. Ina theannta sin, braitheann ASAC ar uirlisí a fhorbraítear go hinmheánach chun tacú leis an duine aonair a spriocanna gairmiúla a bhaint amach. Chuige sin, tá tionlacan bunaithe ar agallaimh aonair agus ar cheardlanna comhchoiteanna (e.g. agallaimh ghairmiúla maidir le hullmhú ceardlainne, ceardlann idirlín, ceardlann CV agus litir chumhdaigh). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- céim réamhtheachtach, a bhaineann le feidhmeanna agus gníomhaíochtaí réamhfhostaíochta (tréimhse mheasta dhá mhí) \- céim a bheidh ag tarlú le linn na forála (fad measta ceithre mhí) \- céim aschuir den Mheasúnú Tionchair (fad measta dhá mhí) **_Fad_**: Tá an cúrsa pearsantaithe. Dá bhrí sin, d’fhéadfadh fad na tréimhse sin a bheith éagsúil ag brath ar chuspóirí an tairbhí agus ar na bacainní ar fhostaíocht atá le cur i leataobh. Clúdaíonn na trí chéim tacaíochta (a bhfuil cur síos orthu thuas) tréimhse thart ar ocht mí agus meastar gurb ionann iad agus méid measta oibre, ar an meán, ag 19 n-uaire an chloig in aghaidh an duine atá á thionlacan. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuireann an tacaíocht sin comhleanúnachas na mbeartas poiblí maidir le cuimsiú gníomhach chun cinn, trí chomhpháirtíochtaí leis an Stát, le húdaráis áitiúla agus réigiúnacha, le comhlachtaí, le hinstitiúidí agus le gairmeacha a bhfuil baint acu le comhtháthú sa chríoch: La DIRECCTE, Misean Áitiúil na Roinne, An Roinn Fostaíochta, Cap Emploi, Maison Commune Formation, Club FACE Aveyron... Mar chuid dá fhorbairt comhpháirtíochta áitiúla, bhuail ASAC le seirbhís shóisialta CARSAT i mí Mheán Fómhair 2017 agus tá sé ag pleanáil cruinniú leis an Aveyron MDPH. Trí na cruinnithe sin, féachann ASAC lena láithreacht le gníomhaithe fostaíochta a neartú agus lena ghníomhaíochtaí le cuardaitheoirí poist faoi mhíchumas a fheabhsú. (Irish)
18 July 2022
0 references
ASAC genomför individuella och stärkta karriärvägar mot anställning med varje person som är registrerad i föreningen, i ett helhetsgrepp på individen. En referensperson är identifierad. Anordningen är kontinuerligt in/ut. Dessa är samtidigt följande: \- att ingå ett ömsesidigt åtagande om en integrationsstrategi inom ramen för ett projekt som byggts upp tillsammans med den arbetssökande; \- identifiera hindren för genomförandet av projektet och söka lösningar för att minska dem, särskilt genom att ingripa i den instabila situation som är förknippad med utestängning, \- att använda arbetssituationen i detta perspektiv; \- mobilisera en uppsättning partner runt detta projekt. _**Metod:**_ Fastställandet av uttryckligen specificerade mål och tidsfrister bör göra det möjligt för varje stödmottagare att följa en tydlig återgång till sysselsättning, med beaktande av den lokala ekonomiska verkligheten och deras särdrag. Samtidigt håller ASAC på att utveckla ett partnerskap med arbetsgivare som kan ge teknisk vägledning som är anpassad till deras situation, för att optimera placeringsfunktionen. Dessutom förlitar sig ASAC på verktyg som utvecklats internt för att hjälpa individen att uppnå sina professionella mål. I detta syfte bygger ett ackompanjemang på individuella intervjuer och kollektiva workshoppar (t.ex. professionella intervjuer med workshoppar, webbworkshop, CV-workshop och följebrev). _** Realiseringssteg:**_ Stödfunktionen består av tre faser som motsvarar interventionstiderna som har fasats ut under hela leveransen: \- en uppströmsfas, som omfattar funktioner och åtgärder före anställning (uppskattad varaktighet på två månader) \- en fas som äger rum under avsättningen (uppskattad varaktighet på fyra månader) \- en utgående fas av konsekvensbedömningen (uppskattad varaktighet på två månader) **_Duration_**: Kursen är personlig. Varaktigheten kan därför variera beroende på stödmottagarens mål och de hinder för sysselsättning som ska undanröjas. De tre stödfaserna (som beskrivs ovan) omfattar en period på cirka åtta månader och motsvarar i genomsnitt en uppskattad arbetsvolym på 19 timmar per medföljande person. _**Partner**_: Detta stöd främjar samstämmigheten i den offentliga politiken för aktiv integration genom partnerskap med statliga, lokala och regionala myndigheter, organ, institutioner och yrkesgrupper som arbetar med integration på territoriet: La DIRECCTE, Departmental Local Mission, Employment Department, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron... Som en del av utvecklingen av det lokala partnerskapet träffade ASAC CARSAT:s socialtjänst i september 2017 och planerar ett möte med Aveyron MDPH. Genom dessa möten strävar ASAC efter att stärka sin närvaro hos arbetsmarknadens parter och förbättra sina insatser med arbetssökande med funktionsnedsättning. (Swedish)
18 July 2022
0 references
ASAC rakendab individuaalseid ja tugevdatud karjäärivõimalusi iga ühingus registreeritud isikuga terviklikus lähenemisviisis. Võrdlusisik on tuvastatud. Seade on pidevalt sisse/välja lülitatud. Need on samal ajal: \- sõlmida vastastikune kohustus rakendada integratsioonipõhist lähenemisviisi projekti raames, mis on koos tööotsijaga üles ehitatud; \- teha kindlaks projekti rakendamist takistavad asjaolud ja otsida lahendusi nende vähendamiseks, eelkõige sekkudes tõrjutusega seotud ebakindlasse olukorda; \- kasutada tööolukorda selles perspektiivis; \- mobiliseerida partnerite kogum selle projekti ümber. _**Meetod:**_ Selgelt määratletud eesmärkide ja tähtaegade määratlemine peaks võimaldama igal toetusesaajal järgida märgatavat tagasipöördumist tööhõive juurde, võttes arvesse kohalikku majanduslikku olukorda ja nende eripärasid. Samal ajal arendab ASAC partnerlust tööandjatega, kes suudavad anda nende olukorrale kohandatud tehnilisi suuniseid, et optimeerida töö leidmise funktsiooni. Lisaks toetub ASAC sisemiselt välja töötatud vahenditele, et toetada üksikisikut ametialaste eesmärkide saavutamisel. Selleks ehitatakse saatedokument individuaalsetele intervjuudele ja kollektiivsetele töötubadele (nt töötuba kutsealaste intervjuude ettevalmistamiseks, internetiseminar, CV töötuba ja kaaskiri). _** Teostamise etapid:**_ Toetusfunktsioon koosneb kolmest etapist, mis vastavad sekkumisajale, mis on järk-järgult rakendatud kogu tarne vältel: \- algetapp, mis hõlmab töölevõtmisele eelnevaid funktsioone ja meetmeid (hinnanguline kestus kaks kuud) \- etapp, mis toimub teenuse osutamise ajal (hinnanguline kestus neli kuud) \- mõjuhinnangu väljundetapp (hinnanguline kestus kaks kuud) **_Duration_**: Kursus on personaalne. Selle kestus võib seega varieeruda sõltuvalt abisaaja eesmärkidest ja kõrvaldatavatest takistustest tööhõivele. Toetuse kolm etappi (kirjeldatud eespool) hõlmavad umbes kaheksa kuud ja hõlmavad hinnangulist töömahtu keskmiselt 19 tundi saatja kohta. _**Partnerid**_: Selle toetusega edendatakse aktiivse kaasamise avaliku poliitika sidusust partnerluse kaudu riigi, kohalike ja piirkondlike omavalitsuste, organite, institutsioonide ja kutsealadega, mis on seotud integratsiooniga asjaomasel territooriumil: La DIRECCTE, Departmental Local Mission, Employment Department, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron... Kohaliku partnerluse arendamise raames kohtus ASAC 2017. aasta septembris CARSATi sotsiaalteenistusega ja kavatseb kohtuda Aveyron MDPHiga. Nende kohtumiste kaudu püüab ASAC tugevdada oma kohalolekut tööhõives osalejatega ja parandada oma tegevust puuetega tööotsijatega. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704487
0 references