EGECT, Coordination of the approach to forward-looking territorial management of jobs and skills 01 01 2017-31 12 2017 (Q3700756)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3700756 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EGECT, Coordination of the approach to forward-looking territorial management of jobs and skills 01 01 2017-31 12 2017 |
Project Q3700756 in France |
Statements
26,176.11 Euro
0 references
70,593.6 Euro
0 references
37.08 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Institut Supérieur de Management et d'Entrepreneuriat Régional
0 references
Complémentaire des autres acteurs (car souvent ces derniers recueillent des offres à court terme, pour un public en particulier et avec des dispositifs à proposer), la chargée de mission GPECT de la BGE ISMER, opère sur 3 actions principales : * Aller à la rencontre des entreprises pour effectuer un diagnostic de leurs RH actuelles et de leurs besoins à court, moyen et long termes. * Faire un diagnostic territorial, c’est analyser l’ensemble des données recueillies au sein des entreprises, repérer les tendances et les partager. * Mettre en place des actions complémentaires à ce qui se fait déjà par les partenaires pour favoriser le rapprochement de l’offre et la demande sur le marché de l’emploi (ex. monter et collaborer aux forums, faire de la communication (DVD), faire de la sensibilisation sur des métiers en tension, organiser des visites d’entreprises, participer au montage des formations…). Etant acteur complémentaire sur le marché de l’emploi, la chargée de mission GPECT de la BGE ISMER met en œuvre une stratégie partenariale avec un plan de prospection partagé et coordonné avec les autres acteurs de l’emploi sur des secteurs identifiés prioritaires et/ou en tension et validés par ses partenaires lors de réunions collectives qu’elle a organisé suite à des immersions dans chaque structure : Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, CBE, Sous- Préfectures, Collectivités locales, CIO (Centre d’Information et d’Orientation), Education Nationale, Région Centre-Val de Loire, Conseil Général, partenaires privilégiés, notamment au sein du service public de l’emploi de proximité et du service perche emploi. Cette démarche est déjà élargie à d’autres partenaires en fonction des actions envisagées : Agences d’emploi pour le diagnostic, Asfedel, Centres de formation/organismes de formation, GEPEP, entreprises, partenaires sociaux… La mission de GPECT sur 2 arrondissements représente une charge de travail importante pour une seule chargée de mission. C’est pourquoi la structure a envisagé le recrutement d’un deuxième chargé de mission. La méthode est la suivante : * Echanger avec un référent de chaque partenaire privilégié (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, CBE) chaque semaine la prospection de la semaine à venir et suivre les offres recueillies, les entretiens et actions partenariales * Organiser des visites conjointes * Partager le diagnostic et élaborer un plan d’actions partagé (French)
0 references
Complementary to the other actors (as often the latter collect short-term offers, for a particular public and with facilities to be proposed), the EGPECT mission officer of BGE ISMER, operates on three main actions: * Go to meet companies to diagnose their current HR and needs in the short, medium and long term. * Making a territorial diagnosis means analysing all data collected within companies, identifying trends and sharing them. * To implement measures complementary to what is already being done by the partners to promote the approximation of supply and demand on the labour market (e.g. setting up and collaborating in forums, making communication (DVD), raising awareness of occupations in tension, organising company visits, participating in the set up of training courses, etc.). As a complementary player in the labour market, the EGPECT mission officer of BGE ISMER implements a partnership strategy with a plan of prospecting shared and coordinated with the other employment actors on sectors identified as priorities and/or under tension and validated by its partners in collective meetings which she organised following immersions in each structure: Employment Pole, MILOS, Cap Emploi, EPC, Sub-prefectures, Local Authorities, CIO (Information and Guidance Centre), Education Nationale, Region Centre-Val de Loire, General Council, privileged partners, in particular within the local public employment service and the perche job service. This approach is already extended to other partners depending on the actions envisaged: Employment agencies for diagnostics, Asfedel, Training centres/training organisations, GEPEP, companies, social partners... The mission of GPECT in two districts represents a significant workload for a single staff member. For this reason, the structure envisaged the recruitment of a second staff member. The method is as follows: * Exchange with a reference from each preferred partner (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) every week the prospecting of the next week and follow the offers collected, interviews and partnership actions * Organise joint visits * Share the diagnosis and develop a shared action plan (English)
22 November 2021
0.1826895662678778
0 references
Ergänzend zu den anderen Akteuren (da diese häufig kurzfristige Angebote für ein bestimmtes Publikum und mit zu empfehlenden Einrichtungen sammeln) arbeitet die EVTZ-Missionsbeauftragte der BGE ISMER an drei Hauptaktionen: * Mit Unternehmen zu sprechen, um ihre aktuelle HR und ihre kurz-, mittel- und langfristigen Bedürfnisse zu diagnostizieren. * Eine territoriale Diagnostik ist die Analyse aller in Unternehmen gesammelten Daten, die Ermittlung von Trends und die Weitergabe dieser Daten. * Durchführung von Maßnahmen, die die bereits von den Partnern bereits unternommenen Schritte ergänzen, um die Abstimmung von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu fördern (z. B. Auf- und Zusammenarbeit in Foren, Kommunikation (DVD), Sensibilisierung für angespannte Berufe, Organisation von Unternehmensbesuchen, Teilnahme am Aufbau von Schulungen usw.). Als ergänzender Akteur auf dem Arbeitsmarkt setzt die EVTZ-Missionsbeauftragte der BGE ISMER eine partnerschaftliche Strategie um, die einen gemeinsamen und koordinierten Plan zur Exploration mit den anderen Akteuren im Bereich der Beschäftigung in prioritären und/oder angespannten Sektoren vorsieht, die von ihren Partnern in Gruppensitzungen validiert wurden, die sie nach Eintauchen in jede Struktur veranstaltet hat: Cluster Beschäftigung, MILOS, Kap Beschäftigung, EPÜ, Subpräfekturen, Lokale Gemeinden, CIO (Informations- und Orientierungszentrum), Nationale Bildung, Region Centre-Val de Loire, Generalrat, bevorzugte Partner, insbesondere innerhalb des öffentlichen Dienstes für bürgernahe Beschäftigung und der Dienstleistung percheemploi. Dieser Ansatz wird je nach den geplanten Maßnahmen bereits auf andere Partner ausgeweitet: Arbeitsagenturen für Diagnostik, Asfedel, Ausbildungszentren/Ausbildungseinrichtungen, SSG, Unternehmen, Sozialpartner... Der Auftrag von EVTZ in 2 Bezirken stellt eine große Arbeitsbelastung für einen einzigen Mitarbeiter dar. Aus diesem Grund hat die Struktur die Einstellung eines zweiten Dienstreisenden in Betracht gezogen. Die Methode ist wie folgt: * Austausch mit einem Ansprechpartner aus jedem bevorzugten Partner (Arbeitsplatz, MILOS, Kap Beschäftigung, EPÜ) wöchentlich die Sondierung der kommenden Woche und verfolgen Sie gesammelte Angebote, Interviews und Partneraktionen * gemeinsame Besuche organisieren * Diagnose teilen und einen gemeinsamen Aktionsplan erstellen (German)
1 December 2021
0 references
De EGPECT-missiefunctionaris van BGE Ismer werkt samen met de andere actoren (zoals vaak voor een bepaald publiek en met aan te bieden faciliteiten op korte termijn aanbiedingen) opereert op drie hoofdacties: * Ga om bedrijven te ontmoeten om hun huidige HR en behoeften op korte, middellange en lange termijn te diagnosticeren. * Het maken van een territoriale diagnose betekent het analyseren van alle gegevens die binnen bedrijven worden verzameld, het identificeren van trends en het delen ervan. * Maatregelen ten uitvoer te leggen ter aanvulling van hetgeen de partners reeds doen om de onderlinge aanpassing van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te bevorderen (bv. opzetten en samenwerken in fora, communicatie (dvd), bewustmaking van beroepen die onder spanning staan, organisatie van bedrijfsbezoeken, deelname aan het opzetten van opleidingscursussen, enz.). Als complementaire speler op de arbeidsmarkt voert de EGPECT-missiefunctionaris van BGE Ismer een partnerschapsstrategie uit met een plan van prospectie, gedeeld en gecoördineerd met de andere arbeidsactoren in sectoren die als prioriteiten en/of onder spanning zijn aangemerkt en door haar partners zijn gevalideerd tijdens collectieve bijeenkomsten die zij heeft georganiseerd na onderdompelingen in elke structuur: Werkgelegenheidspool, MILOS, Cap Emploi, EPC, subprefecturen, lokale overheden, CIO (Information and Guidance Centre), Education Nationale, Region Centre-Val de Loire, General Council, bevoorrechte partners, met name binnen de lokale openbare dienst voor arbeidsbemiddeling en de dienst voor vaste banen. Deze aanpak wordt al uitgebreid tot andere partners, afhankelijk van de beoogde acties: Uitzendbureaus voor diagnostiek, Asfedel, opleidingscentra/opleidingsorganisaties, GEPEP, bedrijven, sociale partners... De missie van GPECT in twee districten vertegenwoordigt een aanzienlijke werklast voor één medewerker. Daarom werd in de structuur voorzien in de aanwerving van een tweede personeelslid. De methode is als volgt: * Uitwisseling met een referentie van elke voorkeurspartner (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) wekelijks de prospectie van de volgende week en volg de verzamelde aanbiedingen, interviews en partnerschapsacties * Organiseer gezamenlijke bezoeken * Deel de diagnose en ontwikkel een gezamenlijk actieplan (Dutch)
6 December 2021
0 references
Complementare agli altri attori (come spesso questi ultimi raccolgono offerte a breve termine, per un particolare pubblico e con strutture da proporre), il funzionario della missione EGPECT di BGE Ismer, opera su tre azioni principali: * Andare a soddisfare le aziende per diagnosticare le loro attuali risorse umane e le esigenze nel breve, medio e lungo termine. * Fare una diagnosi territoriale significa analizzare tutti i dati raccolti all'interno delle aziende, identificare i trend e condividerli. * Attuare misure complementari a quanto già fatto dai partner per promuovere l'approssimazione dell'offerta e della domanda sul mercato del lavoro (ad esempio, creazione e collaborazione in forum, comunicazione (DVD), sensibilizzazione alle professioni in tensione, organizzazione di visite aziendali, partecipazione all'organizzazione di corsi di formazione, ecc.). Come attore complementare nel mercato del lavoro, il funzionario della missione EGPECT di BGE Ismer attua una strategia di partenariato con un piano di prospezione condiviso e coordinato con gli altri attori del lavoro in settori individuati come prioritari e/o in tensione e convalidati dai suoi partner in riunioni collettive che ha organizzato a seguito di immersione in ciascuna struttura: Polo occupazione, MILOS, Cap Emploi, EPC, sottoprefetture, enti locali, CIO (Centro d'informazione e orientamento), Education Nationale, Centro regionale Val de Loire, Consiglio generale, partner privilegiati, in particolare all'interno del servizio pubblico locale per l'impiego e il servizio di lavoro perche. Questo approccio è già esteso ad altri partner in funzione delle azioni previste: Agenzie di collocamento per la diagnostica, Asfedel, Centri di formazione/organizzazioni di formazione, GEPEP, aziende, parti sociali... La missione di GPECT in due distretti rappresenta un carico di lavoro significativo per un singolo membro del personale. Per questo motivo, la struttura prevedeva l'assunzione di un secondo membro del personale. Il metodo è il seguente: * Scambio con riferimento da ogni partner preferito (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) ogni settimana la prospezione della settimana successiva e seguire le offerte raccolte, interviste e azioni di partenariato * Organizzare visite congiunte * Condividi la diagnosi e sviluppare un piano d'azione condiviso (Italian)
13 January 2022
0 references
Como complemento de los demás actores (como a menudo estos últimos recogen ofertas a corto plazo, para un público en particular y con instalaciones que deben proponerse), el oficial de la misión EGPECT de BGE Ismer opera en tres acciones principales: * Ir a cumplir con las empresas para diagnosticar sus RRHH actuales y sus necesidades a corto, mediano y largo plazo. * Hacer un diagnóstico territorial significa analizar todos los datos recopilados dentro de las empresas, identificar tendencias y compartirlas. * Implementar medidas complementarias a lo que ya están haciendo los socios para promover la aproximación de la oferta y la demanda en el mercado laboral (por ejemplo, la creación y colaboración en foros, la comunicación (DVD), la sensibilización sobre las ocupaciones en tensión, la organización de visitas a las empresas, la participación en la organización de cursos de formación, etc.). Como agente complementario en el mercado de trabajo, la funcionaria de la misión EGPECT de BGE Ismer aplica una estrategia de asociación con un plan de prospección compartido y coordinado con los demás agentes del empleo en sectores identificados como prioritarios o en tensión y validados por sus socios en reuniones colectivas que organizó a continuación inmersiones en cada estructura: Empleo Pole, MILOS, Cap Emploi, EPC, Subprefecturas, Autoridades Locales, CIO (Centro de Información y Orientación), Education Nationale, Region Centre-Val de Loire, Consejo General, socios privilegiados, en particular dentro del servicio público local de empleo y el servicio de perche de empleo. Este enfoque ya se extiende a otros socios en función de las acciones previstas: Agencias de empleo para diagnósticos, Asfedel, centros de formación/organizaciones de formación, GEPEP, empresas, interlocutores sociales... La misión de GPECT en dos distritos representa una carga de trabajo significativa para un solo miembro del personal. Por esta razón, la estructura preveía la contratación de un segundo funcionario. El método es el siguiente: * Intercambio con una referencia de cada socio preferido (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) cada semana la prospección de la próxima semana y seguir las ofertas recogidas, entrevistas y acciones de asociación * Organizar visitas conjuntas * Compartir el diagnóstico y desarrollar un plan de acción compartido (Spanish)
14 January 2022
0 references
Lisaks teistele osalejatele (kuna sageli koguvad viimased lühiajalisi pakkumisi konkreetse avalikkuse jaoks ja koos pakutavate võimalustega), tegeleb BGE Ismeri EGPECTi missiooniametnik kolme põhimeetmega: * Mine kohtuda ettevõtetega, et diagnoosida oma praegust personali ja vajadusi lühikeses, keskpikas ja pikas perspektiivis. * Territoriaalse diagnoosi tegemine tähendab kõigi ettevõtetes kogutud andmete analüüsimist, suundumuste kindlakstegemist ja nende jagamist. * Rakendada meetmeid, mis täiendavad seda, mida partnerid on juba teinud, et edendada pakkumise ja nõudluse ühtlustamist tööturul (nt foorumite loomine ja koostöö, teabevahetus (DVD), teadlikkuse tõstmine pingeliste elukutsete kohta, ettevõtete külastuste korraldamine, koolituskursuste korraldamisel osalemine jne). Täiendava osalejana tööturul rakendab EGPECTi missiooni ametnik BGE Ismer partnerlusstrateegiat, mis sisaldab uuringuplaani, mida jagatakse ja koordineeritakse teiste tööhõives osalejatega valdkondades, mis on määratletud prioriteetidena ja/või pinge all ning mille tema partnerid on kinnitanud kollektiivsetel kohtumistel, mille ta korraldas pärast iga struktuuri kastmist: Employment Pole, MILOS, Cap Emploi, EPC, alamprefektuurid, kohalikud omavalitsused, CIO (teabe- ja nõustamiskeskus), Education Nationale, Region Centre-Val de Loire, üldnõukogu, privilegeeritud partnerid, eelkõige kohalikus riiklikus tööturuasutuses ja tööturuasutuses. Seda lähenemisviisi laiendatakse juba teistele partneritele sõltuvalt kavandatud meetmetest: Diagnostika tööhõiveasutused, Asfedel, koolituskeskused/koolitusorganisatsioonid, HÖPEP, ettevõtted, sotsiaalpartnerid... GPECT missioon kahes piirkonnas kujutab endast ühele töötajale märkimisväärset töökoormust. Sel põhjusel nägi struktuur ette teise töötaja töölevõtmise. Meetod on järgmine: * Vahetada igal nädalal iga eelistatud partneri (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) viitega järgmise nädala uuringuid ja jälgida kogutud pakkumisi, intervjuusid ja partnerlusmeetmeid * Korraldage ühiseid külastusi * Jagage diagnoosi ja töötage välja ühine tegevuskava (Estonian)
12 August 2022
0 references
EGPECT misijos pareigūnas BGE Ismer vykdo tris pagrindinius veiksmus, papildydamas kitus subjektus (dažnai jie renka trumpalaikius pasiūlymus, skirtus konkrečiai visuomenei ir turi būti pasiūlyta įranga): * Eikite susitikti su įmonėmis, kad diagnozuotų jų dabartinius žmogiškuosius išteklius ir poreikius trumpuoju, vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu. * Teritorinės diagnozės nustatymas reiškia, kad analizuojami visi bendrovėse surinkti duomenys, nustatomos tendencijos ir jomis dalijamasi. * Įgyvendinti priemones, papildančias tai, ką partneriai jau daro, kad paskatintų pasiūlos ir paklausos derinimą darbo rinkoje (pvz., forumų steigimas ir bendradarbiavimas juose, ryšių palaikymas (DVD), informuotumo apie įtampos profesijas didinimas, apsilankymų įmonėse organizavimas, dalyvavimas rengiant mokymo kursus ir t. t.). Kaip papildoma darbo rinkos veikėja EGPECT misijos pareigūnė „BGE Ismer“ įgyvendina partnerystės strategiją, pagal kurią žvalgymo planas yra bendras ir koordinuojamas su kitais užimtumo subjektais sektoriuose, kurie nustatyti kaip prioritetai ir (arba) yra įtempti ir kuriuos patvirtino jos partneriai kolektyviniuose susitikimuose, kuriuos ji suorganizavo taip, kad kiekvienoje struktūroje: Užimtumo lenkas, MILOS, Cap Emploi, EPC, subprefektūros, vietos valdžios institucijos, CIO (Informacijos ir orientavimo centras), Education Nationale, Region Centre-Val de Loire, Generalinė taryba, privilegijuoti partneriai, visų pirma vietos valstybinėje užimtumo tarnyboje ir perche darbo tarnyboje. Šis metodas jau taikomas ir kitiems partneriams, atsižvelgiant į numatomus veiksmus: Diagnostikos įdarbinimo agentūros, Asfedel, Mokymo centrai/mokymo organizacijos, GEPEP, įmonės, socialiniai partneriai... GPECT misija dviejuose rajonuose sudaro didelį vieno darbuotojo darbo krūvį. Dėl šios priežasties struktūroje numatyta įdarbinti antrą darbuotoją. Metodas yra toks: * Keitimasis informacija su nuoroda iš kiekvieno pageidaujamo partnerio (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) kiekvieną savaitę žvalgytis kitą savaitę ir sekti surinktus pasiūlymus, interviu ir partnerystės veiksmus * Organizuoti bendrus vizitus * Pasidalinkite diagnoze ir parengkite bendrą veiksmų planą (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Kao dopuna drugim akterima (koji često prikupljaju kratkoročne ponude, za određenu javnost i s objektima koji će se predložiti), službenik misije EGPECT-a BGE Ismer djeluje u trima glavnim aktivnostima: * Idite u susret tvrtkama kako biste dijagnosticirali svoj trenutni HR i potrebe u kratkom, srednjoročnom i dugoročnom razdoblju. * Izrada teritorijalne dijagnoze znači analiziranje svih podataka prikupljenih unutar tvrtki, identificiranje trendova i njihovo dijeljenje. * Za provedbu mjera koje nadopunjuju ono što partneri već poduzimaju u cilju promicanja usklađivanja ponude i potražnje na tržištu rada (npr. uspostava i suradnja na forumima, komunikacija (DVD), podizanje svijesti o zanimanjima u napetostima, organiziranje posjeta poduzećima, sudjelovanje u uspostavi tečajeva osposobljavanja itd.). Kao komplementarni akter na tržištu rada, službenik misije EGPECT-a u BGE Ismer provodi partnersku strategiju s planom ispitivanja koji se dijeli i koordinira s drugim akterima zapošljavanja u sektorima koji su utvrđeni kao prioriteti i/ili pod napetostima i koji su njezini partneri potvrdili na kolektivnim sastancima koje je organizirala nakon uranjanja u svaku strukturu: Job Pole, MILOS, Cap Emploi, EPC, Sub-prefektures, Local Authorities, CIO (Information and Guidance Centre), Education Nationale, Region Centre-Val de Loire, Opće vijeće, povlašteni partneri, posebno unutar lokalne javne službe za zapošljavanje i službe za zapošljavanje. Taj je pristup već proširen na druge partnere ovisno o predviđenim mjerama: Agencije za zapošljavanje za dijagnostiku, Asfedel, centri za osposobljavanje/organizacije za osposobljavanje, GEPEP, tvrtke, socijalni partneri... Misija GPECT-a u dva okruga predstavlja znatno radno opterećenje za jednog člana osoblja. Zbog toga je struktura predviđala zapošljavanje drugog člana osoblja. Metoda je sljedeća: * Razmjena s referencom svakog preferiranog partnera (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) svaki tjedan o istraživanju sljedećeg tjedna i prati prikupljene ponude, intervjue i partnerske akcije * Organizirajte zajedničke posjete * Podijelite dijagnozu i izradite zajednički akcijski plan (Croatian)
12 August 2022
0 references
Συμπληρωματικά προς τους άλλους φορείς (όπως συχνά οι τελευταίοι συλλέγουν βραχυπρόθεσμες προσφορές, για ένα συγκεκριμένο κοινό και με εγκαταστάσεις που πρόκειται να προταθούν), ο υπάλληλος της αποστολής EGPECT της BGE Ismer, δραστηριοποιείται σε τρεις κύριες δράσεις: * Πηγαίνετε να συναντήσετε εταιρείες για να διαγνώσετε το τρέχον ανθρώπινο δυναμικό και τις ανάγκες τους σε βραχυπρόθεσμο, μεσοπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο ορίζοντα. * Η πραγματοποίηση μιας εδαφικής διάγνωσης σημαίνει ανάλυση όλων των δεδομένων που συλλέγονται εντός των επιχειρήσεων, εντοπισμός των τάσεων και ανταλλαγή τους. * Να εφαρμοστούν μέτρα συμπληρωματικά προς αυτά που έχουν ήδη γίνει από τους εταίρους για την προώθηση της προσέγγισης της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας (π.χ. δημιουργία και συνεργασία σε φόρουμ, επικοινωνία (DVD), ευαισθητοποίηση σχετικά με τα επαγγέλματα που βρίσκονται σε κατάσταση έντασης, διοργάνωση επισκέψεων επιχειρήσεων, συμμετοχή στη διοργάνωση μαθημάτων κατάρτισης κ.λπ.). Ως συμπληρωματικός παράγοντας στην αγορά εργασίας, ο υπάλληλος της αποστολής EGPECT της BGE Ismer εφαρμόζει στρατηγική εταιρικής σχέσης με ένα σχέδιο αναζήτησης κοινών και συντονισμένων με τους άλλους παράγοντες απασχόλησης σε τομείς που χαρακτηρίζονται ως προτεραιότητες ή/και βρίσκονται υπό ένταση και επικυρώνονται από τους εταίρους της σε συλλογικές συναντήσεις τις οποίες διοργάνωσε μετά από εμβάπτιση σε κάθε δομή: Απασχόληση Pole, MILOS, Cap Emploi, EPC, Υπονομαρχίες, Τοπικές Αρχές, CIO (Κέντρο Πληροφόρησης και Προσανατολισμού), Education Nationale, Περιφερειακό Κέντρο-Val de Loire, Γενικό Συμβούλιο, προνομιούχοι εταίροι, ιδίως στο πλαίσιο της τοπικής δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης και της υπηρεσίας απασχόλησης. Η προσέγγιση αυτή επεκτείνεται ήδη σε άλλους εταίρους ανάλογα με τις προβλεπόμενες δράσεις: Γραφεία ευρέσεως εργασίας για τη διάγνωση, Asfedel, κέντρα κατάρτισης/οργανισμοί κατάρτισης, GEP, εταιρείες, κοινωνικοί εταίροι... Η αποστολή της GPECT σε δύο περιφέρειες αντιπροσωπεύει σημαντικό φόρτο εργασίας για έναν μόνο υπάλληλο. Για τον λόγο αυτό, η δομή προέβλεπε την πρόσληψη δεύτερου υπαλλήλου. Η μέθοδος έχει ως εξής: * Ανταλλαγή με αναφορά από κάθε προτιμώμενο εταίρο (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) κάθε εβδομάδα την αναζήτηση της επόμενης εβδομάδας και ακολουθήστε τις προσφορές που συλλέγονται, συνεντεύξεις και δράσεις συνεργασίας * Διοργανώστε κοινές επισκέψεις * Μοιραστείτε τη διάγνωση και αναπτύξτε ένα κοινό σχέδιο δράσης (Greek)
12 August 2022
0 references
Úradník misie EGPECT BGE Ismer, ktorý dopĺňa ostatné subjekty (ako často zbierajú krátkodobé ponuky pre konkrétnu verejnosť a s navrhovanými zariadeniami), pracuje na troch hlavných akciách: * Choďte na splnenie spoločností diagnostikovať svoje súčasné HR a potreby v krátkodobom, strednodobom a dlhodobom horizonte. * Vytvorenie územnej diagnózy znamená analýzu všetkých údajov zozbieraných v rámci spoločností, identifikáciu trendov a ich zdieľanie. * Vykonávať opatrenia doplňujúce to, čo už partneri robia na podporu aproximácie ponuky a dopytu na trhu práce (napr. zriaďovanie fór a spolupráca na nich, komunikácia, zvyšovanie povedomia o povolaniach v napätí, organizovanie návštev podnikov, účasť na vytváraní kurzov odbornej prípravy atď.). Ako doplnkový aktér na trhu práce vykonáva úradník EGPECT pre misiu BGE Ismer stratégiu partnerstva s plánom prieskumu, ktorý je spoločný a koordinovaný s ostatnými aktérmi v oblasti zamestnanosti v odvetviach identifikovaných ako prioritné a/alebo v napätí a schválených jeho partnermi na kolektívnych stretnutiach, ktoré zorganizovala po ponorení do každej štruktúry: Zamestnanosť Pole, MILOS, Cap Emploi, EPC, podprefektúry, miestne orgány, CIO (Informačné a poradenské centrum), Education Nationale, Region Centre-Val de Loire, Generálna rada, privilegovaní partneri, najmä v rámci miestnej verejnej služby zamestnanosti a služby zamestnanosti perche. Tento prístup sa už rozšíril na ďalších partnerov v závislosti od plánovaných opatrení: Pracovné agentúry pre diagnostiku, Asfedel, školiace strediská/organizácie odbornej prípravy, GEPEP, spoločnosti, sociálni partneri... Misia GPECT v dvoch okresoch predstavuje značné pracovné zaťaženie pre jedného zamestnanca. Z tohto dôvodu sa v štruktúre predpokladalo prijatie druhého zamestnanca. Metóda je nasledovná: * Výmena s odkazom od každého preferovaného partnera (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) každý týždeň prieskum budúceho týždňa a sledovať zozbierané ponuky, rozhovory a partnerské akcie * Organizujte spoločné návštevy * Podeľte sa o diagnózu a vypracovať spoločný akčný plán (Slovak)
12 August 2022
0 references
BGE Ismerin EGPECT-operaatiosta vastaava virkamies täydentää muita toimijoita (kuten usein viimeksi mainitut keräävät lyhytaikaisia tarjouksia tietylle yleisölle ja tiloja varten) kolmella keskeisellä toimenpiteellä: * Mennä tapaamaan yrityksiä diagnosoida nykyinen HR ja tarpeet lyhyellä, keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä. * Alueellisen diagnoosin tekeminen tarkoittaa kaikkien yritysten keräämien tietojen analysointia, suuntausten tunnistamista ja niiden jakamista. * Toteutetaan toimenpiteitä, jotka täydentävät kumppaneiden jo toteuttamia toimia kysynnän ja tarjonnan lähentämiseksi työmarkkinoilla (esim. perustamalla foorumeita ja tekemällä yhteistyötä foorumeilla, järjestämällä viestintää (DVD), tiedottamalla ammateista, järjestämällä yritysvierailuja, osallistumalla koulutuskurssien järjestämiseen jne.). Täydentävänä toimijana BGE Ismerin EGPECT-operaatiosta vastaava virkamies panee täytäntöön kumppanuusstrategian, johon sisältyy suunnitelma, jossa kartoitetaan ja koordinoidaan muiden työllisyysalan toimijoiden kanssa ensisijaisiksi ja/tai jännitteiksi määritettyjä aloja, jotka sen kumppanit ovat vahvistaneet kollektiivisissa kokouksissa, jotka hän järjesti kuhunkin rakenteeseen tehtyjen muutosten jälkeen: Employment Pole, MILOS, Cap Emploi, EPC, aliprefektuurit, paikallisviranomaiset, CIO (tieto- ja ohjauskeskus), Education Nationale, Val de Loiren aluekeskus, yleisneuvosto, etuoikeutetut kumppanit erityisesti paikallisissa julkisissa työvoimapalveluissa ja työnvälityspalveluissa. Tämä lähestymistapa on jo ulotettu muihin kumppaneihin suunniteltujen toimien mukaan: Työnvälitystoimistot diagnostiikka, Asfedel, Koulutuskeskukset/koulutusorganisaatiot, GEP, yritykset, työmarkkinaosapuolet... GPECT:n tehtävä kahdella alueella on merkittävä työtaakka yhdelle henkilöstön jäsenelle. Tästä syystä rakenteessa suunniteltiin toisen toimihenkilön palkkaamista. Menetelmä on seuraava: * Vaihto kunkin parhaan kumppanin (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) kanssa viikoittain seuraavan viikon etsintää varten ja seuraa kerättyjä tarjouksia, haastatteluja ja kumppanuustoimia * Järjestä yhteisiä vierailuja * Jaa diagnoosi ja kehittää yhteinen toimintasuunnitelma (Finnish)
12 August 2022
0 references
W uzupełnieniu do pozostałych podmiotów (ponieważ często te ostatnie gromadzą oferty krótkoterminowe, w odniesieniu do konkretnej publiczności i z proponowanymi udogodnieniami), urzędnik misji EGPECT w BGE Ismer prowadzi trzy główne działania: * Spotkaj się z firmami, aby zdiagnozować swoje obecne zasoby kadrowe i potrzeby w perspektywie krótko-, średnio- i długoterminowej. * Postawienie diagnozy terytorialnej oznacza analizowanie wszystkich danych gromadzonych w przedsiębiorstwach, identyfikowanie trendów i dzielenie się nimi. * Wdrożenie środków uzupełniających działania podejmowane już przez partnerów w celu promowania zbliżania podaży i popytu na rynku pracy (np. tworzenie i współpraca na forach, prowadzenie komunikacji (DVD), podnoszenie świadomości na temat napiętych zawodów, organizowanie wizyt w przedsiębiorstwach, udział w organizacji szkoleń itp.). Jako podmiot uzupełniający na rynku pracy urzędnik misji EGPECT w BGE Ismer realizuje strategię partnerstwa obejmującą plan poszukiwania wspólnie i skoordynowany z innymi podmiotami zajmującymi się zatrudnieniem w sektorach określonych jako priorytetowe lub znajdujące się pod napięciem i zatwierdzany przez partnerów na wspólnych spotkaniach, które zorganizowała w wyniku następujących działań w każdej strukturze: Pole ds. Zatrudnienia, MILOS, Cap Emploi, EPC, subprefektury, władze lokalne, CIO (CIO), Edukacja Nationale, Region Centre-Val de Loire, Rada Generalna, uprzywilejowany partnerzy, w szczególności w ramach lokalnych publicznych służb zatrudnienia i służby pracy dla osób trzecich. Podejście to jest już rozszerzone na innych partnerów w zależności od przewidywanych działań: Agencje zatrudnienia ds. diagnostyki, Asfedel, ośrodki szkoleniowe/organizacje szkoleniowe, GEP, firmy, partnerzy społeczni... Misja GPECT w dwóch okręgach stanowi znaczne obciążenie pracą dla jednego pracownika. Z tego powodu struktura przewidywała zatrudnienie drugiego członka personelu. Metoda ta jest następująca: * Wymiana z referencjami od każdego preferowanego partnera (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) co tydzień, poszukiwanie przyszłego tygodnia i śledzenie zebranych ofert, wywiadów i działań partnerskich * Organizuj wspólne wizyty * Podziel się diagnozą i opracuj wspólny plan działania (Polish)
12 August 2022
0 references
A BGE Ismer EGPECT misszióvezetője a többi szereplőt kiegészítve (mivel ez utóbbiak gyakran rövid távú ajánlatokat gyűjtenek egy adott nyilvánosság számára és létesítményeket javasolnak), három fő intézkedésen dolgozik: * Megy, hogy megfeleljen a vállalatoknak, hogy diagnosztizálják a jelenlegi HR és szükségletek rövid, közép- és hosszú távon. * A területi diagnózis létrehozása a vállalatokon belül gyűjtött összes adat elemzését, a trendek azonosítását és megosztását jelenti. * A partnerek által a munkaerő-piaci kereslet és kínálat közelítésének előmozdítása érdekében tett intézkedéseket kiegészítő intézkedések végrehajtása (pl. fórumok létrehozása és együttműködése, kommunikáció (DVD), a feszültség alatt álló foglalkozások tudatosítása, vállalati látogatások szervezése, képzések létrehozásában való részvétel stb.). A munkaerőpiac kiegészítő szereplőjeként a BGE Ismer EGPECT misszióvezetője partnerségi stratégiát hajt végre azzal a tervvel, hogy a többi foglalkoztatási szereplővel megosztott és összehangolt kutatást végez a prioritásokként és/vagy feszültség alatt álló ágazatokban, amelyeket partnerei közös találkozókon hagytak jóvá, amelyeket az egyes struktúrákba való merítést követően szervezett: Foglalkoztatási Pole, MILOS, Cap Emploi, EPC, alprefektúrák, helyi önkormányzatok, CIO (Információs és Orientációs Központ), Education Nationale, Region Centre-Val de Loire, Általános Tanács, kiváltságos partnerek, különösen a helyi állami foglalkoztatási szolgálaton és a perche munkaügyi szolgálaton belül. Ezt a megközelítést a tervezett intézkedésektől függően már kiterjesztik más partnerekre is: Diagnosztikai munkaközvetítő ügynökségek, Asfedel, képzési központok/képzési szervezetek, GEPEP, vállalatok, szociális partnerek... A GPECT két kerületben végzett küldetése jelentős munkaterhet jelent egyetlen alkalmazott számára. Ezért a struktúra egy második alkalmazott felvételét irányozta elő. A módszer a következő: *Csere minden egyes előnyben részesített partner (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) referenciájával minden héten a következő hét kutatása és az összegyűjtött ajánlatok, interjúk és partnerségi tevékenységek követése * Közös látogatások szervezése * Megosztás a diagnózis megosztása és közös cselekvési terv kidolgozása (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Pověřený úředník EGPECT společnosti BGE Ismer, který doplňuje ostatní subjekty (často shromažďují krátkodobé nabídky pro konkrétní veřejnost a zařízení, jež mají být navržena), provádí tři hlavní akce: * Jděte se setkat se společnostmi diagnostikovat jejich současné HR a potřeby v krátkodobém, střednědobém a dlouhodobém horizontu. * Provedení územní diagnózy znamená analyzovat všechny údaje shromážděné v rámci společností, identifikovat trendy a sdílet je. * Provádět opatření doplňující opatření, která již partneři provádějí na podporu sbližování nabídky a poptávky na trhu práce (např. zřizování a spolupráce na fórech, komunikace (DVD), zvyšování povědomí o zaměstnáních v napětí, organizování návštěv podniků, účast na zřizování vzdělávacích kurzů atd.). Jako komplementární aktér na trhu práce provádí pověřená úředníkka EGPECT společnosti BGE Ismer strategii partnerství s plánem, který bude sdílen a koordinován s ostatními aktéry v oblasti zaměstnanosti v odvětvích, která byla označena za prioritní a/nebo pod napětím a potvrzena jejími partnery na kolektivních setkáních, která uspořádala na základě ponoření do každé struktury: Pracovní místa, MILOS, Cap Emploi, EPC, subprefektury, místní orgány, CIO (Informační a poradenské centrum), Education Nationale, Region Centre-Val de Loire, Generální rada, privilegovaní partneři, zejména v rámci místní veřejné služby zaměstnanosti a služby práce perche. Tento přístup je již rozšířen na další partnery v závislosti na plánovaných opatřeních: Pracovní agentury pro diagnostiku, Asfedel, Vzdělávací centra/školící organizace, GEPEP, firmy, sociální partneři... Mise GPECT ve dvou okresech představuje pro jednoho zaměstnance značnou pracovní zátěž. Z tohoto důvodu struktura předpokládala přijetí druhého zaměstnance. Metoda je následující: * Každý týden si vyměňte s referencí každého preferovaného partnera (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) průzkum příštího týdne a postupujte podle shromážděných nabídek, rozhovorů a partnerských akcí * Organizujte společné návštěvy * Podělte se o diagnózu a vypracujte společný akční plán (Czech)
12 August 2022
0 references
Papildus citiem dalībniekiem (bieži vien tie apkopo īstermiņa piedāvājumus, lai piedāvātu konkrētu sabiedrību un iekārtas), BGE Ismer EGPECT misijas amatpersona veic trīs galvenās darbības: * Dodieties, lai apmierinātu uzņēmumus, lai diagnosticētu savu pašreizējo HR un vajadzības īstermiņā, vidējā termiņā un ilgtermiņā. * Veikt teritoriālo diagnozi nozīmē analizēt visus datus, kas savākti uzņēmumos, identificējot tendences un daloties ar tām. * Īstenot pasākumus papildus tam, ko partneri jau ir paveikuši, lai veicinātu piedāvājuma un pieprasījuma tuvināšanu darba tirgū (piemēram, forumu izveide un sadarbība, komunikācijas (DVD) veidošana, izpratnes veicināšana par spriedzes skartajām profesijām, uzņēmumu apmeklējumu organizēšana, dalība mācību kursu izveidē utt.). Kā darba tirgus papildinoša dalībniece EGPECT misijas vadītāja BGE Ismer īsteno partnerības stratēģiju, kuras plāns ir kopīgs un saskaņots ar citiem nodarbinātības dalībniekiem nozarēs, kas noteiktas par prioritārām un/vai saspringtas un ko tās partneri ir apstiprinājuši kolektīvās sanāksmēs, kuras viņa organizēja pēc katras struktūras iedziļināšanās: Employment Pole, MILOS, Cap Emploi, EPC, subprefectures, vietējās pašpārvaldes, CIO (Informācijas un vadības centrs), Education Nationale, Region Centre-Val de Loire, General Council, privileģēti partneri, jo īpaši vietējā valsts nodarbinātības dienestā un perche nodarbinātības dienestā. Šī pieeja jau ir attiecināta arī uz citiem partneriem atkarībā no paredzētajām darbībām: Nodarbinātības aģentūras diagnostikai, Asfedel, Mācību centri/apmācības organizācijas, GEPEP, uzņēmumi, sociālie partneri... GPECT misija divos rajonos rada ievērojamu darba slodzi vienam darbiniekam. Šā iemesla dēļ struktūra paredzēja pieņemt darbā otru darbinieku. Metode ir šāda: * Apmaiņa ar atsauci no katra vēlamā partnera (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) katru nedēļu veic nākamās nedēļas izpēti un seko līdzi savāktajiem piedāvājumiem, intervijām un partnerības darbībām * Organizēt kopīgus apmeklējumus * Dalīties ar diagnozi un izstrādāt kopīgu rīcības plānu (Latvian)
12 August 2022
0 references
Mar chomhlánú ar na gníomhaithe eile (is minic a bhailíonn na gníomhaithe sin tairiscintí gearrthéarmacha, do phobal ar leith agus le saoráidí atá le moladh), oibríonn oifigeach misin EGPECT de chuid ISMER BGE ar thrí phríomhghníomhaíocht: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Ciallaíonn diagnóis chríochach a dhéanamh anailís a dhéanamh ar na sonraí go léir a bhailítear laistigh de chuideachtaí, treochtaí a shainaithint agus iad a roinnt. * Bearta a chur chun feidhme atá comhlántach leis an méid atá á dhéanamh cheana féin ag na comhpháirtithe chun comhfhogasú an tsoláthair agus an éilimh ar mhargadh an tsaothair a chur chun cinn (e.g. fóraim a bhunú agus comhoibriú leo, cumarsáid a dhéanamh (DVD), feasacht a ardú faoi ghairmeacha a bhfuil teannas iontu, cuairteanna ar chuideachtaí a eagrú, páirt a ghlacadh i mbunú cúrsaí oiliúna, etc.). Mar ghníomhaí comhlántach sa mhargadh saothair, cuireann oifigeach misin EGPECT de chuid BGE ISMER straitéis comhpháirtíochta chun feidhme le plean cuardaigh comhroinnte agus comhordaithe leis na gníomhaithe fostaíochta eile maidir le hearnálacha a shainaithnítear mar thosaíochtaí agus/nó atá faoi theannas agus arna mbailíochtú ag a chomhpháirtithe i gcruinnithe comhchoiteanna a d’eagraigh sí tar éis tumtha i ngach struchtúr: Pol Fostaíochta, MILOS, Cap Emploi, EPC, Fo-lochtúirí, Údaráis Áitiúla, CIO (Ionad Faisnéise agus Treorach), Nationale Oideachais, Ionad Réigiúin-Val de Loire, an Chomhairle Ghinearálta, comhpháirtithe faoi phribhléid, go háirithe laistigh den tseirbhís fostaíochta phoiblí áitiúil agus seirbhís poist an pheist. Tá an cur chuige sin leathnaithe cheana féin chuig comhpháirtithe eile ag brath ar na gníomhaíochtaí atá beartaithe: Gníomhaireachtaí fostaíochta le haghaidh diagnóisic, Asfedel, Ionaid oiliúna/eagraíochtaí oiliúna, PCI, cuideachtaí, comhpháirtithe sóisialta... Is ionann misean GPECT in dhá cheantar agus ualach suntasach oibre do bhall foirne aonair. Ar an gcúis sin, beartaíodh sa struchtúr go n-earcófaí an dara ball foirne. Is é seo a leanas an modh: * Malartú le tagairt ó gach comhpháirtí is fearr (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) gach seachtain lorgaireacht na seachtaine seo chugainn agus lean na tairiscintí a bailíodh, agallaimh agus gníomhaíochtaí comhpháirtíochta * cuairteanna comhpháirteacha a eagrú * Comhroinn an diagnóis agus plean gníomhaíochta comhroinnte a fhorbairt (Irish)
12 August 2022
0 references
Uradnik misije EGPECT pri BGE Ismer, ki dopolnjuje druge akterje (ki pogosto zbirajo kratkoročne ponudbe za določeno javnost in z zmogljivostmi, ki jih je treba predlagati), deluje na treh glavnih ukrepih: * Pojdite, da izpolnjujejo podjetja, da diagnosticirajo svoje trenutne HR in potrebe v kratko-, srednje- in dolgoročno. * Izdelava teritorialna diagnoza pomeni analizo vseh podatkov, zbranih v podjetjih, prepoznavanje trendov in njihovo izmenjavo. * Izvajanje ukrepov, ki dopolnjujejo to, kar že počnejo partnerji za spodbujanje približevanja ponudbe in povpraševanja na trgu dela (npr. vzpostavitev in sodelovanje v forumih, komuniciranje (DVD), ozaveščanje o poklicih v napetosti, organizacija obiskov podjetij, sodelovanje pri vzpostavljanju tečajev usposabljanja itd.). Uradnik misije EGPECT pri BGE Ismer kot dopolnilni akter na trgu dela izvaja strategijo partnerstva z načrtom iskanja skupnih in usklajenih raziskav z drugimi akterji na področju zaposlovanja v sektorjih, ki so opredeljeni kot prednostni in/ali pod napetostjo ter so jih potrdili njegovi partnerji na kolektivnih srečanjih, ki jih je organizirala po potopitvi v vsako strukturo: Zaposlitveni poli, MILOS, Cap Emploi, EPC, podprefekture, lokalni organi, CIO (informacijski in usmerjevalni center), Izobraževanje Nationale, Region Centre-Val de Loire, generalni svet, privilegirani partnerji, zlasti v okviru lokalne javne službe za zaposlovanje in službe za zaposlovanje perche. Ta pristop je že razširjen na druge partnerje, odvisno od predvidenih ukrepov: Agencije za zaposlovanje za diagnostiko, Asfedel, centri za usposabljanje/organizacije za usposabljanje, GEPEP, podjetja, socialni partnerji... Misija GPECT v dveh okrožjih predstavlja veliko delovno obremenitev za enega samega uslužbenca. Zato je bila v strukturi predvidena zaposlitev drugega uslužbenca. Metoda je naslednja: * Izmenjava z referenco vsakega prednostnega partnerja (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) vsak teden iskanje naslednjega tedna in sledite zbrane ponudbe, intervjuji in partnerski ukrepi * Organizirati skupne obiske * Delite diagnozo in razviti skupni akcijski načrt (Slovenian)
12 August 2022
0 references
В допълнение към другите участници (тъй като често последните събират краткосрочни оферти за определена общественост и с оборудване, което предстои да бъде предложено), служителят на мисията на EGPECT на BGE Ismer извършва три основни действия: * Отидете да се срещнете с компании, за да диагностицирате настоящите си човешки ресурси и нужди в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план. * Правенето на териториална диагноза означава анализиране на всички данни, събрани в рамките на компаниите, идентифициране на тенденциите и споделянето им. * Да приложи мерки, допълващи вече предприетите от партньорите мерки за насърчаване на сближаването на търсенето и предлагането на пазара на труда (напр. създаване и сътрудничество във форуми, осъществяване на комуникация, повишаване на осведомеността относно професиите в напрежение, организиране на посещения на дружества, участие в организирането на курсове за обучение и т.н.). Като допълващ участник на пазара на труда, служителят на мисията на EGPECT на BGE Ismer изпълнява стратегия за партньорство с план за проучване, който е споделен и координиран с другите участници в областта на заетостта в сектори, определени като приоритетни и/или подложени на напрежение и утвърдени от неговите партньори в колективни срещи, които тя организира след потапяне във всяка структура: Трудов полюс, MILOS, Cap Emploi, EPC, подпрефектури, местни власти, CIO (Център за информация и ориентиране), Nationale Educatione, Регионален център-Val de Loire, генерален съвет, привилегировани партньори, по-специално в рамките на местната публична служба по заетостта и службата по заетостта на кацалките. Този подход вече е разширен, така че да обхване и други партньори в зависимост от предвидените действия: Агенции по заетостта за диагностика, Асфедел, Учебни центрове/обучение организации, ДЕПЕП, фирми, социални партньори... Мисията на GPECT в две области представлява значителна натовареност за един член на персонала. Поради тази причина структурата предвиждаше назначаването на втори член на персонала. Методът е следният: * Обмен с референция от всеки предпочитан партньор (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) всяка седмица за проучване на следващата седмица и следвайте събраните оферти, интервюта и партньорски действия * Организиране на съвместни посещения * Споделете диагнозата и разработване на споделен план за действие (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
B’mod komplementari għall-atturi l-oħra (peress li spiss dawn tal-aħħar jiġbru offerti għal żmien qasir, għal pubbliku partikolari u b’faċilitajiet li għandhom jiġu proposti), l-uffiċjal tal-missjoni EGPECT ta’ BGE Ismer, jopera fuq tliet azzjonijiet ewlenin: * Mur jiltaqgħu mal-kumpaniji biex jiddijanjostikaw ir-riżorsi umani attwali tagħhom u l-ħtiġijiet tagħhom fuq medda qasira, medja u twila ta’ żmien. * It-twettiq ta’ dijanjożi territorjali jfisser l-analiżi tad-data kollha miġbura fi ħdan il-kumpaniji, l-identifikazzjoni tax-xejriet u l-kondiviżjoni tagħha. * Li jiġu implimentati miżuri komplementari għal dak li diġà qed isir mill-imsieħba biex jippromwovu l-approssimazzjoni tal-provvista u d-domanda fis-suq tax-xogħol (eż. it-twaqqif u l-kollaborazzjoni f’fora, il-komunikazzjoni (DVD), is-sensibilizzazzjoni dwar l-okkupazzjonijiet fit-tensjoni, l-organizzazzjoni ta’ żjarat ta’ kumpaniji, il-parteċipazzjoni fit-twaqqif ta’ korsijiet ta’ taħriġ, eċċ.). Bħala attur komplementari fis-suq tax-xogħol, l-uffiċjal tal-missjoni EGPECT ta’ BGE Ismer jimplimenta strateġija ta’ sħubija bi pjan ta’ tiftix kondiviż u kkoordinat mal-atturi l-oħra tal-impjiegi dwar setturi identifikati bħala prijoritajiet u/jew taħt tensjoni u vvalidat mill-imsieħba tiegħu f’laqgħat kollettivi li hija organizzat wara l-immersjoni f’kull struttura: Impjieg Pole, MILOS, Cap Emploi, EPC, Sub-prefetturi, Awtoritajiet Lokali, CIO (Ċentru ta’ Informazzjoni u Gwida), Edukazzjoni Nationale, Ċentru tar-Reġjun Val de Loire, Kunsill Ġenerali, sħab privileġġati, b’mod partikolari fi ħdan is-servizz pubbliku lokali tal-impjiegi u s-servizz ta’ impjieg perche. Dan l-approċċ huwa diġà estiż għal sħab oħra skont l-azzjonijiet previsti: Aġenziji tal-impjiegi għad-dijanjostika, Asfedel, Ċentri ta’ taħriġ/organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, GEPEP, kumpaniji, imsieħba soċjali... Il-missjoni ta’ GPECT f’żewġ distretti tirrappreżenta ammont ta’ xogħol sinifikanti għal membru wieħed tal-persunal. Għal din ir-raġuni, l-istruttura pprevediet ir-reklutaġġ tat-tieni membru tal-persunal. Il-metodu huwa kif ġej: * Skambju ma’ referenza minn kull sieħeb preferut (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) kull ġimgħa l-prospettar tal-ġimgħa ta’ wara u s-segwitu tal-offerti miġbura, l-intervisti u l-azzjonijiet ta’ sħubija * Torganizza żjarat konġunti * Taqsam id-dijanjożi u tiżviluppa pjan ta’ azzjoni kondiviż (Maltese)
12 August 2022
0 references
Em complemento dos outros intervenientes (como muitas vezes estes recolhem ofertas a curto prazo, para um determinado público e com instalações a propor), o responsável da missão EGPECT da BGE Ismer, opera em três ações principais: * Ir para atender empresas para diagnosticar seus RH atuais e necessidades no curto, médio e longo prazo. * Fazer um diagnóstico territorial significa analisar todos os dados coletados nas empresas, identificar tendências e compartilhá-los. * Implementar medidas complementares ao que já está a ser feito pelos parceiros para promover a aproximação da oferta e da procura no mercado de trabalho (por exemplo, criação e colaboração em fóruns, comunicação (DVD), sensibilização para as profissões em situação de tensão, organização de visitas às empresas, participação na criação de cursos de formação, etc.). Como interveniente complementar no mercado de trabalho, o responsável da missão EGPECT da BGE Ismer implementa uma estratégia de parceria com um plano de prospeção partilhado e coordenado com os outros agentes do emprego em setores identificados como prioritários e/ou em tensão e validados pelos seus parceiros em reuniões coletivas que organizou após imersão em cada estrutura: Polo de Emprego, MILOS, Cap Emploi, EPC, Subprefeituras, Autoridades Locais, CIO (Centro de Informação e Orientação), Education Nationale, Region Centre-Val de Loire, Conselho Geral, parceiros privilegiados, em especial no âmbito do serviço público local de emprego e do serviço de emprego permanente. Esta abordagem já é alargada a outros parceiros, em função das ações previstas: Agências de emprego para diagnóstico, Asfedel, centros de formação/organizações de formação, GEPEP, empresas, parceiros sociais... A missão do GPECT em dois distritos representa uma carga de trabalho significativa para um único membro do pessoal. Por esta razão, a estrutura previa o recrutamento de um segundo membro do pessoal. O método é o seguinte: * Troca com uma referência de cada parceiro preferido (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) todas as semanas a prospeção da próxima semana e segue as ofertas coletadas, entrevistas e ações de parceria * Organizar visitas conjuntas * Compartilhar o diagnóstico e desenvolver um plano de ação compartilhado (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Som supplement til de andre aktører (da sidstnævnte ofte indsamler kortsigtede tilbud for en bestemt offentlighed og med faciliteter, der skal foreslås), arbejder EGPECT-missionsmedarbejderen i BGE Ismer på tre hovedaktioner: * Gå til at møde virksomheder for at diagnosticere deres nuværende HR og behov på kort, mellemlang og lang sigt. * At foretage en territorial diagnose betyder at analysere alle data indsamlet i virksomheder, identificere tendenser og dele dem. * At iværksætte foranstaltninger, der supplerer, hvad partnerne allerede gør for at fremme tilnærmelsen af udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet (f.eks. etablering og samarbejde i fora, kommunikation (DVD), bevidstgørelse om erhverv i spænding, tilrettelæggelse af virksomhedsbesøg, deltagelse i etableringen af uddannelseskurser osv.). Som en komplementær aktør på arbejdsmarkedet gennemfører EGPECT-missionsofficeren i BGE Ismer en partnerskabsstrategi med en plan for prospektering, der deles og koordineres med de andre beskæftigelsesaktører om sektorer, der er udpeget som prioriteter og/eller er under spænding, og som er valideret af partnerne på kollektive møder, som hun afholdt følgende nedsænkninger i hver struktur: Beskæftigelse pol, MILOS, Cap Emploi, EPC, underpræfekturer, lokale myndigheder, CIO (informations- og vejledningscenter), Education Nationale, Region Centre-Val de Loire, Det Generelle Råd, privilegerede partnere, navnlig inden for den lokale offentlige arbejdsformidling og arbejdsformidlingen. Denne tilgang er allerede udvidet til at omfatte andre partnere afhængigt af de planlagte foranstaltninger: Arbejdsformidlinger for diagnostik, Asfedel, uddannelsescentre/uddannelsesorganisationer, GEPEP, virksomheder, arbejdsmarkedets parter... GPECT's mission i to distrikter udgør en betydelig arbejdsbyrde for en enkelt medarbejder. Derfor var det hensigten med strukturen at ansætte en anden medarbejder. Metoden er som følger: * Udveksle med en reference fra hver af de foretrukne partnere (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) hver uge prospektering af den næste uge og følge de tilbud, der indsamles, interviews og partnerskab aktioner * Organiser fælles besøg * Del diagnosen og udvikle en fælles handlingsplan (Danish)
12 August 2022
0 references
Complementar celorlalți actori (de cele mai multe ori aceștia colectează oferte pe termen scurt, pentru un anumit public și cu facilități care urmează să fie propuse), ofițerul misiunii EGPECT al BGE Ismer, operează pe trei acțiuni principale: * Du-te pentru a satisface companii pentru a diagnostica actual HR și nevoile lor pe termen scurt, mediu și lung. * Stabilirea unui diagnostic teritorial înseamnă analizarea tuturor datelor colectate în cadrul companiilor, identificarea tendințelor și împărtășirea acestora. * Să pună în aplicare măsuri complementare celor deja întreprinse de parteneri pentru a promova apropierea cererii și ofertei pe piața forței de muncă (de exemplu, înființarea și colaborarea în forumuri, comunicarea (DVD), sensibilizarea cu privire la ocupațiile aflate în tensiune, organizarea de vizite ale întreprinderilor, participarea la organizarea de cursuri de formare etc.). În calitate de actor complementar pe piața forței de muncă, ofițerul de misiune EGPECT al BGE Ismer pune în aplicare o strategie de parteneriat cu un plan de prospectare comun și coordonat cu ceilalți actori din domeniul ocupării forței de muncă în sectoare identificate ca priorități și/sau aflate sub tensiune și validate de partenerii săi în cadrul reuniunilor colective pe care le-a organizat în cadrul fiecărei structuri: Pole pentru ocuparea forței de muncă, MILOS, Cap Emploi, EPC, subprefecturi, autorități locale, CIO (Centrul de informare și orientare), Education Nationale, Region Centre-Val de Loire, Consiliul General, parteneri privilegiați, în special în cadrul serviciului public local de ocupare a forței de muncă și al serviciului de ocupare a forței de muncă perche. Această abordare este deja extinsă la alți parteneri, în funcție de acțiunile avute în vedere: Agenții de ocupare a forței de muncă pentru diagnosticare, Asfedel, centre de formare/organizații de formare, GEPEP, companii, parteneri sociali... Misiunea GPECT în două districte reprezintă un volum de muncă semnificativ pentru un singur membru al personalului. Din acest motiv, structura avea în vedere recrutarea unui al doilea membru al personalului. Metoda este următoarea: * Schimb cu o referință din partea fiecărui partener preferat (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) în fiecare săptămână prospectarea săptămânii următoare și urmărirea ofertelor colectate, interviuri și acțiuni de parteneriat * Organizarea vizitelor comune * Împărtășește diagnosticul și elaborează un plan de acțiune comun (Romanian)
12 August 2022
0 references
Som komplement till de andra aktörerna (eftersom de senare ofta samlar in kortfristiga erbjudanden, för en viss allmänhet och med anläggningar som ska föreslås), arbetar EGPECT-uppdragschefen för BGE Ismer med tre huvudåtgärder: * Gå och träffa företag för att diagnostisera deras nuvarande HR och behov på kort, medellång och lång sikt. * Att göra en territoriell diagnos innebär att analysera alla uppgifter som samlas in inom företag, identifiera trender och dela dem. * Genomföra åtgärder som kompletterar de åtgärder som redan görs av partnerna för att främja tillnärmningen av utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden (t.ex. inrättande och samarbete i forum, kommunikation, ökad medvetenhet om yrken i spänningar, anordnande av företagsbesök, deltagande i utbildningar osv.). Som en kompletterande aktör på arbetsmarknaden genomför EGPECT:s uppdragsansvarig för BGE Ismer en partnerskapsstrategi med en plan för prospektering som delas och samordnas med de andra sysselsättningsaktörerna inom sektorer som identifierats som prioriterade och/eller under spänning och som godkänts av dess partner vid gemensamma möten som hon anordnade följande nedsänkningar i varje struktur: Employment Pole, MILOS, Cap Emploi, EPC, delprefekturer, lokala myndigheter, CIO (informations- och vägledningscentrum), Education Nationale, Region Centre-Val de Loire, General Council, privilegierade partner, särskilt inom den lokala offentliga arbetsförmedlingen och perche job service. Detta tillvägagångssätt har redan utvidgats till att omfatta andra partner beroende på vilka åtgärder som planeras: Arbetsförmedlingar för diagnostik, Asfedel, utbildningscentrum/utbildningsorganisationer, GEPEP, företag, arbetsmarknadens parter... GPECT:s uppdrag i två distrikt innebär en betydande arbetsbörda för en enda anställd. Därför planerades rekryteringen av en andra anställd. Metoden är följande: * Utbyte med referens från varje föredragen partner (Pôle Emploi, MILOS, Cap Emploi, EPC) varje vecka prospektering av nästa vecka och följ de erbjudanden som samlats in, intervjuer och partnerskapsåtgärder * Organisera gemensamma besök * Dela diagnosen och utveckla en gemensam handlingsplan (Swedish)
12 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704486
0 references