Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration (Q3699933)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3699933 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration |
Project Q3699933 in France |
Statements
23,247.02 Euro
0 references
38,687.0 Euro
0 references
60.09 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
MISSION LOCALE DU VELAY
0 references
**_Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes :_** **1ere action : Accompagner les jeunes à l'entrée en Emploi d'Avenir (forfait "entrée") :** Cette action d'accompagnement se déroule en 3 temps : \- Identifier les jeunes sans emploi pour lesquels une entrée en emploi d'avenir est une solution adaptée, par rapport aux autres dispositifs de l'emploi (alternance, autres contrats aidés, etc...) \- Evaluer les besoins du jeune en amont de son entrée dans le dispositif afin de définir les modalités et les objectifs de son parcours au sein de l'emploi d'avenir. Le parcours est co-construit avec le jeune et l'employeur tout en prenant en compte le projet professionnel du jeune. \- identifier les employeurs potentiels et négocier leurs engagements en termes de contenu du poste, de formation, et possibilité de pérennisation, puis mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés en vue de la signature d'un contrat EAV **2eme action : La « sortie positive » (emploi ou formation ou création d'entreprise) du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir (forfait "sortie l'opération FSE)** Cette action consiste à accompagner le jeune vers l'emploi ou la formation du jeune ou la création d'entreprise à l'échéance de son contrat EAV. Il s'agit de réaliser avec les bénéficiaires d'emploi d'avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l'emploi d'avenir afin de proposer au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante. La sortie positive s'entend comme : \- toute situation continue d'emploi : contrat de travail à durée indéterminée, contrat de travail à durée déterminée (6 mois minimum), titularisation dans la fonction publique, emploi de travailleur indépendant, création d'entreprise. \- toute entrée en formation professionnelle qualifiante ou diplômante dans le cadre de la formation initiale ou continue (French)
0 references
**_The project consists of two fact sheets to support people:_** **1st action: Accompanying young people on entry into the Jobs of the Future (entry package):** This accompaniment action takes place in 3 stages: \- Identify unemployed young people for whom entry into employment of the future is an appropriate solution, compared to other employment schemes (alternation, other assisted contracts, etc.) \- Assess the needs of young people prior to their entry into the scheme in order to define the methods and objectives of their career in future employment. The journey is co-built with the young person and the employer while taking into account the young person’s professional project. \- identify potential employers and negotiate their commitments in terms of job content, training, and possibility of sustainability, and then connect young people and employers identified with a view to signing an EAV contract **2nd action: The "positive exit" (employment or training or start-up) of the young person at the end of the future employment (the "exit the ESF operation)** This action consists of accompanying the young person to the employment or training of the young person or the start-up of a business at the end of his EAV contract. The aim is to provide support in the course of future employment with future job recipients and businesses in order to provide the young person with a permanent job or training. The positive output is understood as: \- any continuing employment situation: permanent employment contract, fixed-term employment contract (minimum 6 months), establishment in the civil service, employment as a self-employed person, establishment of a business. \- any entry into vocational qualification or diploma as part of initial or continuing training (English)
22 November 2021
0.0810061331009036
0 references
**_Das Projekt besteht aus zwei Maßnahmen zur Unterstützung von Personen:_******1er Aktion: Begleitung der Jugendlichen beim Eintritt in die Beschäftigung von Zukunft (Eintrittspaket):** Diese begleitende Aktion findet in drei Schritten statt: \- Ermittlung arbeitsloser Jugendlicher, für die eine zukunftsfähige Beschäftigung eine geeignete Lösung ist, im Vergleich zu anderen Beschäftigungsmodellen (Alternative, andere geförderte Verträge usw.) \- Bewertung der Bedürfnisse des Jugendlichen vor seinem Eintritt in das System, um die Modalitäten und Ziele seines Wegs in die Zukunft zu bestimmen. Der Weg wird gemeinsam mit dem jungen Menschen und dem Arbeitgeber aufgebaut und dabei dem beruflichen Projekt des jungen Menschen Rechnung getragen. \- Ermittlung potenzieller Arbeitgeber und Verhandlungen über ihre Verpflichtungen in Bezug auf den Inhalt der Stelle, die Ausbildung und die Möglichkeit des Fortbestands und anschließend die Kontaktaufnahme zwischen jungen Menschen und Arbeitgebern, die im Hinblick auf die Unterzeichnung eines EAV-Vertrags identifiziert wurden **2e Aktion: Der „positive Abgang“ (Beschäftigung oder Ausbildung oder Unternehmensgründung) des jungen Menschen nach Beendigung des zukunftsfähigen Beschäftigungsverhältnisses (Paket „Ausstieg aus dem ESF-Projekt“)** Diese Aktion besteht darin, den Jugendlichen nach Ablauf des EAV-Vertrags auf die Beschäftigung oder Ausbildung des jungen Menschen oder die Gründung eines Unternehmens zu begleiten. Es geht darum, gemeinsam mit den Empfängern von zukunftsorientierten Arbeitsplätzen und den Unternehmen eine Begleitung während der Beschäftigung der Zukunft durchzuführen, um dem jungen Menschen eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Ausbildung zu bieten. Der positive Ausgang ist wie folgt zu verstehen: \- jede weitere Beschäftigungssituation: unbefristeter Arbeitsvertrag, befristeter Arbeitsvertrag (mindestens 6 Monate), Ernennung zum Beamten auf Lebenszeit, Beschäftigung als Selbständiger, Unternehmensgründung. \- jeder Eintritt in die berufliche Bildung, der im Rahmen der Erstausbildung oder Weiterbildung qualifiziert oder absolviert wird (German)
1 December 2021
0 references
**_Het project bestaat uit twee factsheets om mensen te ondersteunen:_** **1e actie: Begeleiding van jongeren bij toetreding tot de banen van de toekomst (toetredingspakket):** Deze begeleidingsactie vindt plaats in drie fasen: \- Identificeer werkloze jongeren voor wie de toegang tot het arbeidsproces in de toekomst een geschikte oplossing is in vergelijking met andere werkgelegenheidsregelingen (alternatie, andere ondersteunde contracten, enz.) \- Beoordeelt de behoeften van jongeren voorafgaand aan hun toetreding tot de regeling om de methoden en doelstellingen van hun loopbaan in de toekomst vast te stellen. De reis wordt samen met de jongere en de werkgever gebouwd, waarbij rekening wordt gehouden met het professionele project van de jongere. \- identificeren van potentiële werkgevers en onderhandelen over hun verbintenissen op het gebied van werkinhoud, opleiding en mogelijkheden van duurzaamheid, en vervolgens jongeren en werkgevers die zijn geïdentificeerd met het oog op de ondertekening van een EAV-contract **2e actie: De „positieve uittreding” (werkgelegenheid of opleiding of start-up) van de jongere aan het einde van de toekomstige baan (de „exitieve ESF-actie”)** Deze actie bestaat erin de jongere te begeleiden bij de tewerkstelling of opleiding van de jongere of het opstarten van een bedrijf aan het einde van zijn EAV-overeenkomst. Het doel is ondersteuning te bieden bij toekomstige banen bij toekomstige werkzoekenden en bedrijven om de jongere een vaste baan of een permanente opleiding te bieden. Onder positieve output wordt verstaan: \- eventuele aanhoudende werkgelegenheidssituatie: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (minimaal 6 maanden), vestiging in overheidsdienst, arbeid als zelfstandige, vestiging van een bedrijf. \- elke toegang tot een beroepskwalificatie of diploma in het kader van de basis- of voortgezette opleiding (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone:_** **1a azione: Accompagnamento dei giovani all'ingresso nel Jobs of the Future (pacchetto d'ingresso):** Questa azione di accompagnamento si svolge in 3 fasi: \-Individuare i giovani disoccupati per i quali l'ingresso nel mercato del lavoro del futuro costituisce una soluzione adeguata rispetto ad altri regimi di occupazione (alterazione, altri contratti assistiti, ecc.) \- Valuta le esigenze dei giovani prima del loro ingresso nel regime al fine di definire i metodi e gli obiettivi della loro carriera nel futuro impiego. Il viaggio è co-costruito con il giovane e il datore di lavoro, tenendo conto del progetto professionale del giovane. \- identificare i potenziali datori di lavoro e negoziare i loro impegni in termini di contenuto del lavoro, formazione e possibilità di sostenibilità, e quindi collegare i giovani e i datori di lavoro identificati in vista della firma di un contratto di valutazione ambientale **2a azione: L‘"uscita positiva" (occupazione o formazione o start-up) del giovane al termine del futuro impiego (l'"uscita dall'operazione FSE")** Questa azione consiste nell'accompagnare il giovane all'impiego o alla formazione del giovane o all'avvio di un'impresa al termine del suo contratto EAV. L'obiettivo è quello di fornire sostegno nel corso del futuro impiego ai futuri beneficiari di posti di lavoro e alle imprese, al fine di fornire ai giovani un lavoro o una formazione permanenti. L'output positivo è inteso come: \- qualsiasi situazione occupazionale continua: contratto di lavoro a tempo indeterminato, contratto di lavoro a tempo determinato (minimo 6 mesi), stabilimento nella pubblica amministrazione, impiego come lavoratore autonomo, stabilimento di un'impresa. \- l'ammissione a una qualifica o a un diploma professionale nell'ambito di una formazione iniziale o continua (Italian)
13 January 2022
0 references
**_El proyecto consta de dos fichas informativas para apoyar a las personas:_** **1.a acción: Acompañar a los jóvenes a la entrada en los empleos del futuro (paquete de entrada):** Esta acción de acompañamiento se lleva a cabo en tres etapas: \- Identificar a los jóvenes desempleados para los que la entrada al empleo del futuro es una solución adecuada, en comparación con otros regímenes de empleo (alternación, otros contratos asistidos, etc.) \- Evaluar las necesidades de los jóvenes antes de su entrada en el régimen con el fin de definir los métodos y objetivos de su carrera profesional en el futuro empleo. El viaje se realiza conjuntamente con el joven y el empleador, teniendo en cuenta el proyecto profesional del joven. \- identificar a los posibles empleadores y negociar sus compromisos en términos de contenido laboral, formación y posibilidad de sostenibilidad, y luego conectar a los jóvenes y empleadores identificados con vistas a la firma de un contrato EAV **2.a acción: La "salida positiva" (empleo, formación o puesta en marcha) del joven al final del futuro empleo (la "operación de salida del FSE)** Esta acción consiste en acompañar al joven al empleo o formación del joven o a la puesta en marcha de una empresa al término de su contrato EAV. El objetivo es prestar apoyo en el curso del futuro empleo a los futuros destinatarios de empleo y a las empresas, con el fin de proporcionar a los jóvenes un empleo o una formación permanentes. El resultado positivo se entiende como: \- cualquier situación laboral continua: contrato de trabajo permanente, contrato de trabajo de duración determinada (mínimo 6 meses), establecimiento en la administración pública, empleo por cuenta propia, establecimiento de una empresa. \- todo ingreso en una cualificación o título profesional como parte de la formación inicial o continua (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker:_** **1. aktion: Ledsageforanstaltninger for unge ved deres indtræden i fremtidens job (indrejsepakke):** Denne ledsageaktion finder sted i tre faser: \- Identificere arbejdsløse unge, for hvem det er en passende løsning at komme i beskæftigelse i fremtiden, sammenlignet med andre beskæftigelsesordninger (udskiftning, andre støttede kontrakter osv.) \- Vurderer de unges behov forud for deres indtræden i ordningen med henblik på at definere metoder og mål for deres karriere i fremtidig beskæftigelse. Rejsen bygges i fællesskab med den unge og arbejdsgiveren under hensyntagen til den unges faglige projekt. \- identificere potentielle arbejdsgivere og forhandle deres forpligtelser med hensyn til jobindhold, uddannelse og mulighed for bæredygtighed og derefter forbinde unge og arbejdsgivere, der er identificeret med henblik på at underskrive en EAV-kontrakt **2. foranstaltning: Den unges "positive exit" (beskæftigelse eller uddannelse eller opstart) ved afslutningen af den fremtidige beskæftigelse ("afbryd ESF-operationen)** Denne aktion består i at ledsage den unge til beskæftigelse eller uddannelse af den unge eller opstart af en virksomhed ved udløbet af hans EAV-kontrakt. Målet er at yde støtte i forbindelse med fremtidig beskæftigelse med fremtidige jobmodtagere og virksomheder med henblik på at give den unge et fast job eller en uddannelse. Det positive resultat forstås som: \- enhver fortsat beskæftigelsessituation: tidsubegrænset ansættelseskontrakt, tidsbegrænset ansættelseskontrakt (mindst 6 måneder), fastansættelse i den offentlige forvaltning, ansættelse som selvstændig, etablering af en virksomhed. \- enhver adgang til erhvervskvalifikationer eller eksamensbeviser som led i grund- eller efter- og videreuddannelse (Danish)
18 July 2022
0 references
**_Το σχέδιο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων:_** **1η δράση: Συνοδεία νέων κατά την είσοδο στις θέσεις εργασίας του μέλλοντος (δέσμη μέτρων εισόδου):** Η συνοδευτική δράση πραγματοποιείται σε 3 στάδια: \- Να προσδιοριστούν οι άνεργοι νέοι για τους οποίους η είσοδος στο μέλλον αποτελεί κατάλληλη λύση, σε σύγκριση με άλλα προγράμματα απασχόλησης (εναλλακτική αλλαγή, άλλες ενισχυόμενες συμβάσεις κ.λπ.) \- Αξιολογεί τις ανάγκες των νέων πριν από την ένταξή τους στο σύστημα, προκειμένου να καθορίσει τις μεθόδους και τους στόχους της σταδιοδρομίας τους στη μελλοντική απασχόληση. Το ταξίδι γίνεται από κοινού με τον νεαρό και τον εργοδότη, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη το επαγγελματικό σχέδιο του νέου. \- προσδιορισμός δυνητικών εργοδοτών και διαπραγμάτευση των δεσμεύσεών τους όσον αφορά το περιεχόμενο της εργασίας, την κατάρτιση και τη δυνατότητα βιωσιμότητας, και στη συνέχεια σύνδεση των νέων και των εργοδοτών με σκοπό την υπογραφή σύμβασης ΕΠΑ **2η δράση: Η «θετική έξοδος» (απασχόληση ή κατάρτιση ή εκκίνηση) του νέου στο τέλος της μελλοντικής απασχόλησης (η «επιχείρηση εξόδου από το ΕΚΤ»)** Η δράση αυτή συνίσταται στην υποστήριξη του νέου στην απασχόληση ή την κατάρτιση του νέου ή στη σύσταση επιχείρησης κατά τη λήξη της σύμβασής του ΕΠΑ. Στόχος είναι η παροχή στήριξης κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης σε μελλοντικούς αποδέκτες θέσεων εργασίας και επιχειρήσεις, προκειμένου να παρασχεθεί στον νέο μια μόνιμη θέση εργασίας ή κατάρτιση. Ως θετικό αποτέλεσμα νοείται: \- κάθε συνεχιζόμενη κατάσταση απασχόλησης: σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (τουλάχιστον 6 μήνες), εγκατάσταση στη δημόσια διοίκηση, μη μισθωτή απασχόληση, εγκατάσταση επιχείρησης. \- κάθε είσοδος σε επαγγελματικό προσόν ή δίπλωμα στο πλαίσιο της αρχικής ή συνεχούς κατάρτισης (Greek)
18 July 2022
0 references
**_Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu osobama:_** **1. djelovanje: Pratnja mladih pri ulasku u radna mjesta budućnosti (ulazni paket):** Ova prateća mjera odvija se u tri faze: \- Utvrditi nezaposlene mlade osobe za koje je stupanje u rad budućnosti prikladno rješenje u usporedbi s drugim programima zapošljavanja (zamjenom, drugim ugovorima o radu uz pomoć itd.) \- Procjenjuje potrebe mladih prije njihova ulaska u program kako bi se definirale metode i ciljevi njihove karijere u budućem zapošljavanju. Putovanje se gradi zajedno s mladom osobom i poslodavcem uzimajući u obzir profesionalni projekt mlade osobe. \- utvrditi potencijalne poslodavce i pregovarati o svojim obvezama u pogledu sadržaja radnog mjesta, osposobljavanja i mogućnosti održivosti, a zatim povezati mlade ljude i poslodavce identificirane s ciljem potpisivanja ugovora o EAV-u **2. djelovanje: „Pozitivan izlazak" (zapošljavanje, osposobljavanje ili pokretanje poslovanja) mlade osobe na kraju budućeg zaposlenja ("izlazi iz operacije ESF-a)** Ova se aktivnost sastoji od praćenja mlade osobe do zaposlenja ili osposobljavanja mlade osobe ili osnivanja poduzeća na kraju njezina ugovora o EAV-u. Cilj je pružiti potporu tijekom budućeg zapošljavanja s budućim primateljima zaposlenja i poduzećima kako bi se mladim osobama omogućilo stalno zaposlenje ili osposobljavanje. Pozitivnom rezultatu podrazumijeva se sljedeće: \- svako trajno zaposlenje: ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ugovor o radu na određeno vrijeme (najmanje 6 mjeseci), poslovni nastan u javnoj službi, zapošljavanje kao samozaposlena osoba, poslovni nastan. \- svaki upis u strukovnu kvalifikaciju ili diplomu kao dio početnog ili trajnog osposobljavanja (Croatian)
18 July 2022
0 references
**_Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii:_** **prima acțiune: Însoțirea tinerilor la intrarea în locurile de muncă ale viitorului (pachetul de intrare):** Această acțiune de însoțire are loc în 3 etape: \- Identifica tinerii șomeri pentru care intrarea în muncă a viitorului este o soluție adecvată, în comparație cu alte sisteme de ocupare a forței de muncă (alternație, alte contracte asistate etc.) \- Evaluarea nevoilor tinerilor înainte de intrarea lor în sistem pentru a defini metodele și obiectivele carierei lor în viitor. Călătoria este construită în comun cu tânărul și angajatorul, luând în considerare proiectul profesional al tânărului. \- identificarea potențialilor angajatori și negocierea angajamentelor lor în ceea ce privește conținutul locului de muncă, formarea profesională și posibilitatea durabilității și apoi conectarea tinerilor și a angajatorilor identificați în vederea semnării unui contract cu VAE **a doua acțiune: „Ieșirea pozitivă” (angajare sau formare sau înființare) a tânărului la sfârșitul viitorului loc de muncă („ieșirea din FSE”)** Această acțiune constă în însoțirea tânărului la încadrarea în muncă sau la formarea profesională a tânărului sau la înființarea unei întreprinderi la sfârșitul contractului său cu VAE. Scopul este de a oferi sprijin în cursul viitoarelor angajări cu viitori beneficiari de locuri de muncă și întreprinderi, pentru a oferi tinerilor un loc de muncă sau o formare permanentă. Rezultatul pozitiv este înțeles după cum urmează: \- orice situație de continuare a ocupării forței de muncă: contractul de muncă pe durată nedeterminată, contractul de muncă pe durată determinată (minimum 6 luni), stabilirea în administrația publică, angajarea în calitate de lucrător care desfășoară o activitate independentă, înființarea unei întreprinderi. \- orice obținere a unei calificări profesionale sau a unei diplome ca parte a formării inițiale sau continue (Romanian)
18 July 2022
0 references
**_Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí:_** **1. akcia: Sprevádzanie mladých ľudí pri vstupe na pracovné miesta budúcnosti (vstupný balík):** Táto sprievodná akcia sa uskutočňuje v troch etapách: \- Identifikovať nezamestnaných mladých ľudí, pre ktorých je vstup do zamestnania v budúcnosti vhodným riešením v porovnaní s inými systémami zamestnávania (striedanie, iné zmluvy s pomocou atď.) \- Posúdiť potreby mladých ľudí pred ich vstupom do systému s cieľom vymedziť metódy a ciele ich kariéry v budúcom zamestnaní. Cesta je postavená spolu s mladým človekom a zamestnávateľom, pričom sa zohľadňuje profesionálny projekt mladého človeka. \- identifikovať potenciálnych zamestnávateľov a rokovať o ich záväzkoch, pokiaľ ide o pracovný obsah, odbornú prípravu a možnosť udržateľnosti, a potom prepojiť mladých ľudí a zamestnávateľov identifikovaných s cieľom podpísať zmluvu o európskej hodnote aktív **2. opatrenie: „Pozitívny odchod“ (zamestnanie alebo odborná príprava alebo začatie podnikateľskej činnosti) mladej osoby na konci budúceho zamestnania (ďalej len „vystúpenie z ESF“)** Táto akcia pozostáva zo sprievodu mladého človeka k zamestnaniu alebo odbornej príprave mladého človeka alebo k založeniu podniku na konci jeho zmluvy o EAV. Cieľom je poskytnúť podporu v priebehu budúceho zamestnania budúcim príjemcom pracovných miest a podnikom s cieľom zabezpečiť mladým ľuďom trvalé zamestnanie alebo odbornú prípravu. Kladný výstup sa chápe ako: \- akákoľvek pokračujúca situácia v oblasti zamestnanosti: pracovná zmluva na dobu neurčitú, pracovná zmluva na dobu určitú (minimálne 6 mesiacov), usadenie sa vo verejnej službe, zamestnanie ako samostatne zárobkovo činná osoba, založenie podniku. \- akýkoľvek vstup do odbornej kvalifikácie alebo diplomu ako súčasť úvodnej alebo ďalšej odbornej prípravy (Slovak)
18 July 2022
0 references
**_Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies:_** ** l-ewwel azzjoni: L-akkumpanjament taż-żgħażagħ mad-dħul fl-Impjiegi tal-Futur (pakkett ta’ dħul):** Din l-azzjoni ta’ akkumpanjament isseħħ fi tliet stadji: \- Tidentifika żgħażagħ qiegħda li għalihom id-dħul fl-impjieg tal-futur huwa soluzzjoni xierqa, meta mqabbla ma’ skemi oħra ta’ impjieg (alternazzjoni, kuntratti assistiti oħra, eċċ.) \- Tevalwa l-ħtiġijiet taż-żgħażagħ qabel id-dħul tagħhom fl-iskema sabiex tiddefinixxi l-metodi u l-objettivi tal-karriera tagħhom f’impjieg futur. Il-vjaġġ jinbena flimkien maż-żgħażagħ u ma’ min iħaddem filwaqt li jitqies il-proġett professjonali taż-żgħażagħ. \- jidentifikaw impjegaturi potenzjali u jinnegozjaw l-impenji tagħhom f’termini ta’ kontenut ta’ impjieg, taħriġ, u possibbiltà ta’ sostenibbiltà, u mbagħad jgħaqqdu liż-żgħażagħ u lil min iħaddem identifikati bil-ħsieb li jiffirmaw kuntratt tal-EAV **it-tieni azzjoni: Il-“ħruġ pożittiv” (impjieg jew taħriġ jew bidu) taż-żgħażagħ fi tmiem l-impjieg futur (l-“operazzjoni tal-FSE”)** Din l-azzjoni tikkonsisti fl-akkumpanjament taż-żgħażagħ għall-impjieg jew it-taħriġ taż-żgħażagħ jew il-bidu ta’ negozju fi tmiem il-kuntratt tagħha tal-EAV. L-għan huwa li jiġi pprovdut appoġġ matul l-impjieg futur b’dawk li fil-futur jirċievu l-impjiegi u n-negozji sabiex jipprovdu liż-żgħażagħ b’impjieg jew taħriġ permanenti. L-output pożittiv huwa mifhum bħala: \- kwalunkwe sitwazzjoni kontinwa ta’ impjieg: kuntratt ta’ impjieg permanenti, kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss (minimu ta’ sitt xhur), stabbiliment fis-servizz pubbliku, impjieg bħala persuna li taħdem għal rasha, stabbiliment ta’ negozju. \- kwalunkwe dħul fi kwalifika jew diploma vokazzjonali bħala parti minn taħriġ inizjali jew kontinwu (Maltese)
18 July 2022
0 references
**_O projeto consiste em duas fichas informativas para apoiar as pessoas:_** **1a ação: Acompanhar os jovens à entrada no Jobs of the Future (pacote de entrada):** Esta ação de acompanhamento desenrola-se em 3 fases: \- Identificar os jovens desempregados para os quais a entrada no mercado de trabalho do futuro é uma solução adequada, em comparação com outros regimes de emprego (alternação, outros contratos assistidos, etc.) \- Avaliar as necessidades dos jovens antes da sua entrada no regime, a fim de definir os métodos e objectivos da sua carreira no futuro emprego. A viagem é construída em conjunto com o jovem e o empregador, tendo simultaneamente em conta o projeto profissional do jovem. \- identificar potenciais empregadores e negociar os seus compromissos em termos de conteúdo profissional, formação e possibilidade de sustentabilidade e, em seguida, ligar os jovens e os empregadores identificados com vista à assinatura de um contrato de valor acrescentado europeu **2.a ação: A «saída positiva» (emprego, formação ou arranque) do jovem no final do futuro emprego (a «saída da operação do FSE»)** Esta ação consiste em acompanhar o jovem ao emprego ou à formação do jovem ou à criação de uma empresa no final do seu contrato de valor acrescentado europeu. O objetivo é prestar apoio no decurso de futuros empregos junto de futuros beneficiários de emprego e empresas, a fim de proporcionar ao jovem um emprego ou formação permanentes. A produção positiva é entendida como: \- qualquer situação de emprego persistente: contrato de trabalho sem termo, contrato de trabalho a termo (mínimo 6 meses), estabelecimento na função pública, emprego por conta própria, estabelecimento de uma empresa. \- qualquer entrada numa qualificação profissional ou diploma no âmbito de uma formação inicial ou contínua (Portuguese)
18 July 2022
0 references
**_Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joilla tuetaan ihmisiä:_** **1. toimi: Nuorten mukana tuleminen tulevaisuuden työpaikkoihin (sisääntulopaketti):** Tämä oheistoimi toteutetaan kolmessa vaiheessa: \- Tunnistaa työttömät nuoret, joille tuleva työllistyminen on asianmukainen ratkaisu verrattuna muihin työllisyysohjelmiin (muun muassa vaihtotyö, muut tuetut sopimukset jne.) \- Arvioi nuorten tarpeet ennen heidän liittymistään järjestelmään, jotta voidaan määritellä heidän uransa menetelmät ja tavoitteet tulevassa työssä. Matka rakennetaan yhdessä nuoren ja työnantajan kanssa ottaen huomioon nuoren ammatillisen projektin. \- yksilöi mahdolliset työnantajat ja neuvottelee työsisältöä, koulutusta ja kestävän kehityksen mahdollisuutta koskevista sitoumuksistaan ja liittää sitten yhteen yksilöidyt nuoret ja työnantajat, jotta voidaan allekirjoittaa eurooppalainen vapaaehtoistyösopimus **2. toimi: Nuoren ”positiivinen maastapoistuminen” (työllistyminen tai koulutus tai yrityksen perustaminen) tulevan työsuhteen päättyessä (poistuminen ESR-toimenpiteestä)** Toimenpiteeseen kuuluu nuoren avustaminen nuoren työllistymisessä tai koulutuksessa tai yrityksen perustamisessa EAV-sopimuksen päättyessä. Tavoitteena on tarjota tukea tulevien työnsaajien ja yritysten kanssa, jotta nuorelle voidaan tarjota vakituinen työpaikka tai koulutus. Positiivisella tuotoksella tarkoitetaan: \- jatkuva työllisyystilanne: vakituinen työsopimus, määräaikainen työsopimus (vähintään kuusi kuukautta), sijoittautuminen julkishallintoon, työskentely itsenäisenä ammatinharjoittajana, yrityksen perustaminen. \- ammatillinen pätevyys tai tutkintotodistus osana perus- tai jatkokoulutusta (Finnish)
18 July 2022
0 references
**_Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi:_** ** pierwsze działanie: Towarzyszenie młodym ludziom w momencie wejścia na rynek pracy przyszłości (pakiet dotyczący wejścia):** Działanie towarzyszące odbywa się w trzech etapach: \- Identyfikowanie bezrobotnych młodych ludzi, dla których wejście na rynek pracy w przyszłości jest właściwym rozwiązaniem, w porównaniu z innymi programami zatrudnienia (alternatywa, inne umowy objęte pomocą itp.) \- Ocena potrzeb młodych ludzi przed ich przystąpieniem do programu w celu określenia metod i celów ich kariery zawodowej w przyszłości. Podróż jest zbudowana wspólnie z młodą osobą i pracodawcą, z uwzględnieniem zawodowego projektu młodego człowieka. identyfikowanie potencjalnych pracodawców i negocjowanie ich zobowiązań w zakresie treści zatrudnienia, szkoleń i możliwości zrównoważonego rozwoju, a następnie łączenie młodych ludzi i pracodawców zidentyfikowanych w celu podpisania umowy o europejskiej wartości dodanej **2. działanie: „Pozytywne wyjście” (zatrudnienie, szkolenie lub rozpoczęcie działalności) młodej osoby po zakończeniu przyszłego zatrudnienia („wyjście z operacji EFS”)** Działanie to polega na towarzyszeniu młodej osobie w zatrudnieniu lub szkoleniu młodej osoby lub rozpoczęciu działalności gospodarczej po zakończeniu jej umowy o europejskiej wartości dodanej. Celem jest zapewnienie wsparcia w trakcie przyszłego zatrudnienia przyszłym odbiorcom pracy i przedsiębiorstwom w celu zapewnienia młodej osobie stałej pracy lub szkolenia. Wynik dodatni jest rozumiany jako: \- jakakolwiek sytuacja w zakresie stałego zatrudnienia: umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony (minimum 6 miesięcy), prowadzenie działalności w służbie cywilnej, zatrudnienie w charakterze osoby prowadzącej działalność na własny rachunek, założenie przedsiębiorstwa. \- każde przystąpienie do kwalifikacji zawodowych lub dyplomu zawodowego w ramach kształcenia wstępnego lub ustawicznego (Polish)
18 July 2022
0 references
**_Projekt je sestavljen iz dveh informativnih pol za podporo ljudem:_** **1. akcija: Spremljanje mladih ob vstopu v delovna mesta prihodnosti (vstopni sveženj):** Ta spremljevalni ukrep poteka v treh fazah: \- Opredelitev brezposelnih mladih, za katere je vstop v prihodnost ustrezna rešitev v primerjavi z drugimi shemami zaposlovanja (alternacija, druge pogodbe o pomoči itd.) \- Ocena potreb mladih pred njihovim vstopom v shemo, da bi opredelili metode in cilje njihove poklicne poti v prihodnji zaposlitvi. Potovanje je zgrajeno skupaj z mladim in delodajalcem ob upoštevanju poklicnega projekta mlade osebe. \- opredeliti potencialne delodajalce in se pogajati o njihovih zavezah glede vsebine delovnih mest, usposabljanja in možnosti trajnosti, nato pa povezati mlade in delodajalce, opredeljene z namenom podpisa pogodbe o evropski dodani vrednosti **2. ukrep: „Pozitivni izstop“ (zaposlitev, usposabljanje ali zagon) mlade osebe ob koncu prihodnje zaposlitve („izstop iz operacije ESS“)** Ta ukrep vključuje spremljanje mladih do zaposlitve ali usposabljanja mladih ali ustanovitve podjetja ob izteku njegove pogodbe o EAV. Cilj je zagotoviti podporo med prihodnjo zaposlitvijo s prihodnjimi prejemniki zaposlitve in podjetji, da bi mladim zagotovili stalno zaposlitev ali usposabljanje. Pozitivni rezultat se razume kot: \- vse nadaljnje zaposlitvene razmere: pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, pogodba o zaposlitvi za določen čas (najmanj 6 mesecev), ustanovitev javne uprave, zaposlitev kot samozaposlena oseba, ustanovitev podjetja. \- vsak vpis v poklicno kvalifikacijo ali diplomo kot del začetnega ali nadaljevalnega usposabljanja (Slovenian)
18 July 2022
0 references
**_Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí:_** **1. akce: Doprovod mladých lidí při vstupu na pracovní místa budoucnosti (vstupní balíček):** Tato doprovodná akce probíhá ve třech fázích: \- Určete nezaměstnané mladé lidi, pro které je vhodným řešením vstup do zaměstnání v budoucnosti, ve srovnání s jinými systémy zaměstnávání (náhrada, jiné smlouvy s asistovanou přípravou atd.) \- Posouzení potřeb mladých lidí před jejich vstupem do systému s cílem definovat metody a cíle jejich kariéry v budoucím zaměstnání. Cesta je postavena společně s mladým člověkem a zaměstnavatelem s přihlédnutím k profesnímu projektu mladého člověka. \- identifikovat potenciální zaměstnavatele a vyjednat jejich závazky, pokud jde o pracovní obsah, odbornou přípravu a možnost udržitelnosti, a poté spojit mladé lidi a zaměstnavatele určené za účelem podpisu smlouvy o EAV **2. opatření: „Pozitivní odchod" (zaměstnání nebo odborná příprava nebo zahájení činnosti) mladého člověka na konci budoucího zaměstnání (dále jen "výstup z operace ESF)** Tato akce spočívá v tom, že mladého člověka doprovodí k zaměstnání nebo odborné přípravě mladého člověka nebo k zahájení podnikání na konci jeho smlouvy o EAV. Cílem je poskytnout v průběhu budoucího zaměstnání podporu budoucím příjemcům zaměstnání a podnikům s cílem poskytnout mladé osobě trvalé zaměstnání nebo odbornou přípravu. Kladným výstupem se rozumí: \- případná pokračující situace v oblasti zaměstnanosti: pracovní smlouva na dobu neurčitou, pracovní smlouva na dobu určitou (minimálně 6 měsíců), usazení ve veřejné službě, zaměstnání jako osoba samostatně výdělečně činná, založení podniku. \- jakýkoli vstup do odborné kvalifikace nebo diplomu v rámci počátečního nebo dalšího vzdělávání (Czech)
18 July 2022
0 references
**_Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms:_** **1-asis veiksmas: Atvykstant į ateities darbo vietas lydimi jaunuoliai (įtraukimo dokumentų rinkinys):** Šis lydimasis veiksmas vykdomas 3 etapais: \- Nustatyti bedarbius jaunus žmones, kurių įsidarbinimas ateityje yra tinkamas sprendimas, palyginti su kitomis užimtumo sistemomis (alternacija, kitos pagalbinės sutartys ir t. t.) \- Įvertinti jaunimo poreikius prieš jiems pradedant dalyvauti programoje, kad būtų nustatyti jų karjeros būsimoje darbo rinkoje metodai ir tikslai. Kelionė vyksta kartu su jaunu žmogumi ir darbdaviu, atsižvelgiant į jaunimo profesinį projektą. \- nustatyti galimus darbdavius ir derėtis dėl savo įsipareigojimų, susijusių su darbo turiniu, mokymu ir tvarumo galimybe, ir tada suburti jaunimą ir darbdavius, nustatytus siekiant pasirašyti EAV sutartį **2-as veiksmas: Jaunuolio „pozityvus pasitraukimas“ (užimtumas, mokymas arba veiklos pradžia) pasibaigus būsimam darbui („išeiti iš ESF veiksmo“)** Šiuo veiksmu jaunuolį lydima į darbą ar mokymą jaunajam asmeniui arba verslo pradžiai pasibaigus jo EAV sutarčiai. Tikslas – teikti paramą būsimo užimtumo srityje su būsimais darbo gavėjais ir įmonėmis, kad jaunuoliui būtų suteiktas nuolatinis darbas arba mokymas. Teigiamas rezultatas suprantamas kaip: \- bet kokia tebesitęsianti užimtumo padėtis: neterminuota darbo sutartis, terminuota darbo sutartis (ne mažiau kaip 6 mėnesiai), įsisteigimas valstybės tarnyboje, savarankiškai dirbančio asmens įdarbinimas, įmonės steigimas. \- bet koks profesinės kvalifikacijos arba diplomo įgijimas pradinio ar tęstinio mokymo metu (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
**_Projekts sastāv no divām faktu lapām cilvēku atbalstam:_** **1. darbība: Pavadot jauniešus pēc iestāšanās nākotnes darbvietās (iestāšanās pakete):** Šī pavadošā darbība notiek 3 posmos: Identificēt bezdarbniekus jauniešus, kuriem ienākšana darbā nākotnē ir piemērots risinājums salīdzinājumā ar citām nodarbinātības shēmām (alternācija, citi atbalstīti līgumi utt.) \- Novērtēt jauniešu vajadzības pirms viņu iestāšanās shēmā, lai noteiktu viņu karjeras metodes un mērķus turpmākajā nodarbinātībā. Brauciens tiek veidots kopā ar jaunieti un darba devēju, vienlaikus ņemot vērā jaunieša profesionālo projektu. apzināt potenciālos darba devējus un apspriest savas saistības attiecībā uz darba saturu, apmācību un ilgtspējības iespējām, un pēc tam savienot identificētos jauniešus un darba devējus, lai parakstītu EAV līgumu **2. darbība: Jaunieša “pozitīva aiziešana no darba” (nodarbinātība vai apmācība, vai dibināšana) nākotnes nodarbinātības beigās (“izstāšanās no ESF darbības”)** Šī darbība ietver jauniešu pavadīšanu darbā vai apmācībā, vai uzņēmuma dibināšanu viņa EAV līguma beigās. Mērķis ir sniegt atbalstu turpmākajā nodarbinātībā ar topošajiem darba saņēmējiem un uzņēmumiem, lai jauniešiem nodrošinātu pastāvīgu darbu vai apmācību. Ar pozitīvu rezultātu saprot: \- jebkura pastāvīga nodarbinātības situācija: darba līgums uz nenoteiktu laiku, darba līgums uz noteiktu laiku (vismaz 6 mēneši), nodibinājums civildienestā, darbs pašnodarbinātas personas statusā, uzņēmuma dibināšana. profesionālās kvalifikācijas iegūšana vai diploms kā daļa no sākotnējās vai tālākizglītības (Latvian)
18 July 2022
0 references
**_Проектът се състои от две информационни фишове в подкрепа на хората:_** ** 1-во действие: Придружаване на младите хора при постъпването им в работните места на бъдещето (пакет за влизане):** Това съпътстващо действие се осъществява на 3 етапа: \- Идентифициране на безработни млади хора, за които започването на работа на бъдещето е подходящо решение, в сравнение с други схеми за заетост (алтернация, други подпомагани договори и т.н.) \- Оценка на нуждите на младите хора преди влизането им в схемата, за да се определят методите и целите на тяхната кариера в бъдещата заетост. Пътуването се осъществява съвместно с младия човек и работодателя, като се взема предвид професионалният проект на младия човек. \- идентифициране на потенциални работодатели и договаряне на техните ангажименти по отношение на съдържанието на работното място, обучението и възможността за устойчивост, и след това свързване на младите хора и работодателите, идентифицирани с оглед подписване на договор за европейска добавена стойност **2-ро действие: „Положителното напускане„(заетост или обучение или започване на дейност) на младия човек в края на бъдещата заетост („изход на операцията по ЕСФ“)** Това действие се състои в придружаване на младия човек до заетостта или обучението на младия човек или започването на стопанска дейност в края на неговия договор за европейска добавена стойност. Целта е да се осигури подкрепа в хода на бъдещата заетост на бъдещите получатели на работни места и предприятия, за да се осигури на младите хора постоянна работа или обучение. Положителният резултат се разбира като: \- всяка ситуация на продължаване на заетостта: безсрочен трудов договор, срочен трудов договор (най-малко 6 месеца), установяване в публичната администрация, заетост като самостоятелно заето лице, установяване на стопанска дейност. \- всяко придобиване на професионална квалификация или диплома като част от първоначалното или продължаващото обучение (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
**_A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására:_** ** 1. intézkedés: A fiatalok támogatása a jövő munkahelyére való belépéskor (belépési csomag):** Ez a kísérő intézkedés három szakaszban zajlik: Azonosítsa azokat a munkanélküli fiatalokat, akik számára a jövőbe való belépés megfelelő megoldás más foglalkoztatási rendszerekhez (helyettesítés, egyéb támogatott szerződések stb.) képest \- értékelje a fiatalok szükségleteit a rendszerbe való belépésük előtt, annak érdekében, hogy meghatározzák a jövőbeli foglalkoztatásukkal kapcsolatos karrierjük módszereit és célkitűzéseit. Az utazás a fiatal személlyel és a munkáltatóval közösen épül fel, figyelembe véve a fiatal szakmai projektjét. a potenciális munkaadók azonosítása és az állástartalomra, a képzésre és a fenntarthatóság lehetőségére vonatkozó kötelezettségvállalásaik megtárgyalása, majd az EAV-szerződés aláírása céljából azonosított fiatalok és munkáltatók összekapcsolása **2. intézkedés: A fiatal „pozitív kilépése” (foglalkoztatás, képzés vagy induló vállalkozás) a jövőbeli foglalkoztatás végén (az ESZA-műveletből való kilépés)** Ez a tevékenység azt jelenti, hogy a fiatalt az EAV-szerződésének lejártakor a fiatal foglalkoztatásához vagy képzéséhez, illetve vállalkozásalapításához kísérje. A cél az, hogy a jövőbeli foglalkoztatás során támogatást nyújtsanak a jövőbeli álláskeresők és vállalkozások számára annak érdekében, hogy a fiatalok számára állandó munkát vagy képzést nyújtsanak. A pozitív eredmény a következőképpen értendő: továbbra is fennálló foglalkoztatási helyzet: határozatlan idejű munkaszerződés, határozott idejű munkaszerződés (legalább 6 hónap), közszolgálatban való letelepedés, önálló vállalkozóként történő foglalkoztatás, vállalkozás alapítása. \- szakképesítés vagy oklevél alap- vagy továbbképzés keretében történő felvétele (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Daoine óga a thionlacan agus iad ag dul isteach i bPost na Todhchaí (pacáiste iontrála):** Tarlaíonn an gníomh tionlacain seo i dtrí chéim: \- Daoine óga dífhostaithe a shainaithint a bhfuil teacht i bhfostaíocht na todhchaí ina réiteach cuí dóibh, i gcomparáid le scéimeanna fostaíochta eile (malartú, conarthaí eile cuidithe, etc.) \- Measúnaíonn sé riachtanais daoine óga sula dtéann siad isteach sa scéim chun modhanna agus cuspóirí a ngairme san fhostaíocht amach anseo a shainiú. Comhthógtar an turas leis an duine óg agus leis an bhfostóir agus tionscadal gairmiúil an duine óig á chur san áireamh. \- fostóirí ionchasacha a shainaithint agus a ngealltanais a chaibidliú maidir le hábhar poist, oiliúint, agus féidearthacht na hinbhuanaitheachta, agus ansin daoine óga agus fostóirí a shainaithnítear a nascadh d’fhonn conradh EAV a shíniú ** an dara gníomhaíocht: “Imeacht dearfach” (fostaíocht nó oiliúint nó tionscnamh nua-thionscanta) an duine óig ag deireadh na fostaíochta sa todhchaí (“oibríocht CSE a fhágáil)** Is éard atá sa ghníomhaíocht seo ná an duine óg a thionlacan le fostaíocht nó oiliúint an duine óig nó gnó a thosú ag deireadh a chonartha EAV. Is é an aidhm atá ann tacaíocht a chur ar fáil le linn fostaíochta amach anseo le faighteoirí poist agus gnólachtaí amach anseo chun post buan nó oiliúint bhuan a chur ar fáil don duine óg. Tuigtear an t-aschur dearfach mar seo a leanas: \- aon staid fostaíochta leanúnaí: conradh fostaíochta buan, conradh fostaíochta ar théarma seasta (6 mhí ar a laghad), bunaíocht sa státseirbhís, fostaíocht mar dhuine féinfhostaithe, gnó a bhunú. \- aon iontráil i ngairmcháilíocht nó i ndioplóma mar chuid d’oiliúint tosaigh nó leanúnach (Irish)
18 July 2022
0 references
**_Projektet består av två faktablad till stöd för människor:_** **första åtgärden: Ledsagare vid inträdet i framtidens jobb (inträdepaketet):** Denna kompletterande åtgärd genomförs i tre steg: \- Identifiera arbetslösa ungdomar för vilka ett framtida inträde i arbetslivet är en lämplig lösning jämfört med andra sysselsättningsprogram (ändring, andra stödavtal osv.) \- Bedömning av ungdomars behov före deras inträde i systemet för att fastställa metoder och mål för deras karriär i framtiden. Resan är byggd tillsammans med den unga personen och arbetsgivaren samtidigt som hänsyn tas till den unga personens professionella projekt. \- identifiera potentiella arbetsgivare och förhandla om sina åtaganden i fråga om arbetsinnehåll, utbildning och möjligheter till hållbarhet, och sedan koppla samman de ungdomar och arbetsgivare som identifierats i syfte att underteckna ett avtal om europeiskt mervärde **andra åtgärden: Den unga personens ”positiva utträde” (anställning, utbildning eller etablering) i slutet av den framtida anställningen (”utträde ur ESF-insatsen)** Denna åtgärd består i att den unga personen ledsagas till anställningen eller utbildningen av den unga personen eller till att ett företag startas vid slutet av anställningsavtalet. Syftet är att ge stöd i samband med framtida anställningar till framtida mottagare av arbete och företag för att ge den unga personen ett fast arbete eller en utbildning. Med positiv output avses följande: \- varje fortsatt anställningssituation: avtal om tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning (minst 6 månader), etablering i offentlig förvaltning, anställning som egenföretagare, etablering av ett företag. \- tillträde till yrkeskvalifikationer eller examensbevis som en del av grundutbildningen eller vidareutbildningen (Swedish)
18 July 2022
0 references
**_Projekt koosneb kahest teabelehest inimeste toetamiseks:_** **1. meede: Noorte kaasamine tuleviku töökohtadesse (sisenemispakett):** See täiendav tegevus toimub kolmes etapis: \- Identifitseerida töötuid noori, kelle jaoks tulevikus tööle asumine on sobiv lahendus võrreldes muude tööhõivekavadega (asendus, muud toetatud lepingud jne) \- Hinnake noorte vajadusi enne kavaga liitumist, et määrata kindlaks nende karjääri meetodid ja eesmärgid tulevases tööhõives. Reis ehitatakse koos noore isiku ja tööandjaga, võttes arvesse noore kutsealast projekti. \- teha kindlaks potentsiaalsed tööandjad ja pidada läbirääkimisi oma kohustuste üle seoses töökoha sisu, koolituse ja jätkusuutlikkuse võimalustega ning seejärel ühendada noored ja tööandjad, kes on kindlaks määratud eesmärgiga allkirjastada Euroopa vabatahtliku teenistuse leping **2. meede: Noore positiivne lahkumine (tööhõive või koolitus või alustamine) tulevase töö lõppemisel (edaspidi „ESFi tegevus“)** Käesolev meede seisneb selles, et noor saadetakse noorele tööle või koolitusele või ettevõtte asutamisele pärast Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu lõppemist. Eesmärk on toetada tulevase tööhõive käigus tulevasi töötajaid ja ettevõtteid, et pakkuda noortele alalist tööd või koolitust. Positiivse väljundi all mõistetakse: \- mis tahes jätkuv tööhõiveolukord: alaline tööleping, tähtajaline tööleping (vähemalt 6 kuud), asutamine avalikus teenistuses, töötamine füüsilisest isikust ettevõtjana, ettevõtte asutamine. \- alus- või täiendusõppe raames kutsekvalifikatsiooni või diplomi omandamine (Estonian)
18 July 2022
0 references
Auvergne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704175
0 references