Accompaniment of young people in future employment (Q3699543)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3699543 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of young people in future employment |
Project Q3699543 in France |
Statements
55,322.26 Euro
0 references
92,081.0 Euro
0 references
60.08 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
MISSION LOCALE DE BOURGES MEHUN SUR YEVRE ET ST FLORENT SUR CHER
0 references
L'action a pour objet d'accompagner le jeune et l'employeur en amont de l'emploi d'avenir, mais aussi en cours de contrat, avec des points tripartites réguliers pour construire au fur et à mesure des parcours adaptés aux jeunes, et conseiller l'employeur en cas de difficultés. Cet accompagnement en faveur de l'insertion professionnelle, par un conseiller référent, prend en compte la situation du jeune dans sa globalité pour définir, identifier, puis mettre en œuvre avec lui les étapes de parcours à privilégier. Un effort particulier est fourni dans l'accompagnement du jeune en vue de la sortie du dispositif. L'action a pour objet d'accompagner le jeune et l'employeur en amont de l'emploi d'avenir, mais aussi en cours de contrat, avec des points tripartites réguliers pour construire au fur et à mesure des parcours adaptés aux jeunes, et conseiller l'employeur en cas de difficultés. Cet accompagnement en faveur de l'insertion professionnelle, par un conseiller référent, prend en compte la situation du jeune dans sa globalité pour définir, identifier, puis mettre en œuvre avec lui les étapes de parcours à privilégier. Un effort particulier est fourni dans l'accompagnement du jeune en vue de la sortie du dispositif. (French)
0 references
The aim of the action is to accompany the young person and the employer in advance of future employment, but also during the contract, with regular tripartite points to build as and when young people progress, and to advise the employer in case of difficulties. This support for vocational integration, by a reference counsellor, takes into account the situation of the young person as a whole in order to define, identify and then implement with him the stages of the career to be preferred. A special effort is made in accompanying the young person with a view to exiting the device. The aim of the action is to accompany the young person and the employer in advance of future employment, but also during the contract, with regular tripartite points to build as and when young people progress, and to advise the employer in case of difficulties. This support for vocational integration, by a reference counsellor, takes into account the situation of the young person as a whole in order to define, identify and then implement with him the stages of the career to be preferred. A special effort is made in accompanying the young person with a view to exiting the device. (English)
22 November 2021
0.120036313534646
0 references
Ziel der Maßnahme ist es, junge Menschen und Arbeitgeber vor der Beschäftigung in Zukunft, aber auch während des Vertrags zu begleiten, mit regelmäßigen dreiseitigen Punkten, um auf die Jugend zugeschnittene Wege zu bauen und den Arbeitgeber im Falle von Schwierigkeiten zu beraten. Diese Begleitung der beruflichen Eingliederung durch einen Referenten berücksichtigt die Situation des Jugendlichen in seiner Gesamtheit bei der Festlegung, Ermittlung und anschließenden Umsetzung der zu bevorzugenden Etappen. Besondere Anstrengungen werden unternommen, um den Jugendlichen beim Ausstieg aus dem System zu begleiten. Ziel der Maßnahme ist es, junge Menschen und Arbeitgeber vor der Beschäftigung in Zukunft, aber auch während des Vertrags zu begleiten, mit regelmäßigen dreiseitigen Punkten, um auf die Jugend zugeschnittene Wege zu bauen und den Arbeitgeber im Falle von Schwierigkeiten zu beraten. Diese Begleitung der beruflichen Eingliederung durch einen Referenten berücksichtigt die Situation des Jugendlichen in seiner Gesamtheit bei der Festlegung, Ermittlung und anschließenden Umsetzung der zu bevorzugenden Etappen. Besondere Anstrengungen werden unternommen, um den Jugendlichen beim Ausstieg aus dem System zu begleiten. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de actie is om de jongere en de werkgever te begeleiden voorafgaand aan de toekomstige tewerkstelling, maar ook tijdens het contract, met regelmatige tripartiete punten om op te bouwen naarmate en wanneer jongeren vooruitgang boeken, en om de werkgever te adviseren in geval van moeilijkheden. Bij de ondersteuning van de integratie in het beroepsleven door een referentieadviseur wordt rekening gehouden met de situatie van de jongere in zijn geheel, teneinde de voorkeursstadia van de loopbaan vast te stellen, te identificeren en vervolgens met hem uit te voeren. Er wordt een bijzondere inspanning geleverd om de jongere te begeleiden met het oog op het verlaten van het apparaat. Het doel van de actie is om de jongere en de werkgever te begeleiden voorafgaand aan de toekomstige tewerkstelling, maar ook tijdens het contract, met regelmatige tripartiete punten om op te bouwen naarmate en wanneer jongeren vooruitgang boeken, en om de werkgever te adviseren in geval van moeilijkheden. Bij de ondersteuning van de integratie in het beroepsleven door een referentieadviseur wordt rekening gehouden met de situatie van de jongere in zijn geheel, teneinde de voorkeursstadia van de loopbaan vast te stellen, te identificeren en vervolgens met hem uit te voeren. Er wordt een bijzondere inspanning geleverd om de jongere te begeleiden met het oog op het verlaten van het apparaat. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo dell'azione è accompagnare il giovane e il datore di lavoro prima del futuro impiego, ma anche durante il contratto, con regolari punti tripartiti per costruire come e quando i giovani progrediscono, e per consigliare il datore di lavoro in caso di difficoltà. Questo sostegno all'inserimento professionale, da parte di un consulente di riferimento, tiene conto della situazione del giovane nel suo insieme al fine di definire, identificare e poi attuare con lui le fasi della carriera da preferire. Si fa uno sforzo particolare nell'accompagnare il giovane al fine di uscire dal dispositivo. L'obiettivo dell'azione è accompagnare il giovane e il datore di lavoro prima del futuro impiego, ma anche durante il contratto, con regolari punti tripartiti per costruire come e quando i giovani progrediscono, e per consigliare il datore di lavoro in caso di difficoltà. Questo sostegno all'inserimento professionale, da parte di un consulente di riferimento, tiene conto della situazione del giovane nel suo insieme al fine di definire, identificare e poi attuare con lui le fasi della carriera da preferire. Si fa uno sforzo particolare nell'accompagnare il giovane al fine di uscire dal dispositivo. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de la acción es acompañar al joven y al empleador antes del empleo futuro, pero también durante el contrato, con puntos regulares tripartitos para construir a medida que avanzan los jóvenes, y asesorar al empleador en caso de dificultades. Este apoyo a la integración profesional, por parte de un consejero de referencia, tiene en cuenta la situación del joven en su conjunto con el fin de definir, identificar y luego aplicar con él las etapas de la carrera que se prefieren. Se hace un esfuerzo especial para acompañar al joven con vistas a salir del dispositivo. El objetivo de la acción es acompañar al joven y al empleador antes del empleo futuro, pero también durante el contrato, con puntos regulares tripartitos para construir a medida que avanzan los jóvenes, y asesorar al empleador en caso de dificultades. Este apoyo a la integración profesional, por parte de un consejero de referencia, tiene en cuenta la situación del joven en su conjunto con el fin de definir, identificar y luego aplicar con él las etapas de la carrera que se prefieren. Se hace un esfuerzo especial para acompañar al joven con vistas a salir del dispositivo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme eesmärk on saata noort ja tööandjat enne tulevast tööleasumist, aga ka lepingu sõlmimise ajal, regulaarsete kolmepoolsete punktidega, mida noorte edenedes arendada ning tööandjat raskuste korral nõustada. Kutsealase integratsiooni toetamises võetakse arvesse noore kui terviku olukorda, et määrata kindlaks, määratleda ja seejärel rakendada koos temaga karjäärietappe, mida tuleks eelistada. Erilist tähelepanu pööratakse sellele, et noort saaks seadmest väljuda. Meetme eesmärk on saata noort ja tööandjat enne tulevast tööleasumist, aga ka lepingu sõlmimise ajal, regulaarsete kolmepoolsete punktidega, mida noorte edenedes arendada ning tööandjat raskuste korral nõustada. Kutsealase integratsiooni toetamises võetakse arvesse noore kui terviku olukorda, et määrata kindlaks, määratleda ja seejärel rakendada koos temaga karjäärietappe, mida tuleks eelistada. Erilist tähelepanu pööratakse sellele, et noort saaks seadmest väljuda. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šio veiksmo tikslas – padėti jaunuoliui ir darbdaviui dar prieš pradedant dirbti ateityje, bet ir sutarties metu, nustatant nuolatinius trišalius punktus, kurie padėtų jaunimui žengti į priekį, ir patarti darbdaviui iškilus sunkumams. Teikiant šią paramą profesinei integracijai, kurią teikia referencinis konsultantas, atsižvelgiama į viso jaunuolio padėtį, kad būtų galima apibrėžti, nustatyti ir kartu su juo įgyvendinti karjeros etapus, kuriems teikiama pirmenybė. Ypač stengiamasi kartu su jaunu žmogumi išeiti iš prietaiso. Šio veiksmo tikslas – padėti jaunuoliui ir darbdaviui dar prieš pradedant dirbti ateityje, bet ir sutarties metu, nustatant nuolatinius trišalius punktus, kurie padėtų jaunimui žengti į priekį, ir patarti darbdaviui iškilus sunkumams. Teikiant šią paramą profesinei integracijai, kurią teikia referencinis konsultantas, atsižvelgiama į viso jaunuolio padėtį, kad būtų galima apibrėžti, nustatyti ir kartu su juo įgyvendinti karjeros etapus, kuriems teikiama pirmenybė. Ypač stengiamasi kartu su jaunu žmogumi išeiti iš prietaiso. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj djelovanja je pratiti mladu osobu i poslodavca prije budućeg zaposlenja, ali i tijekom trajanja ugovora, s redovitim tripartitnim točkama za izgradnju kako i kada mladi napreduju, te savjetovati poslodavca u slučaju poteškoća. Tom potporom strukovnoj integraciji, koju pruža referentni savjetnik, uzima se u obzir položaj mlade osobe u cjelini kako bi se definirale, identificirale i zatim provele faze karijere koje se preferiraju. Poseban napor ulaže se u praćenje mlade osobe s ciljem izlaska iz uređaja. Cilj djelovanja je pratiti mladu osobu i poslodavca prije budućeg zaposlenja, ali i tijekom trajanja ugovora, s redovitim tripartitnim točkama za izgradnju kako i kada mladi napreduju, te savjetovati poslodavca u slučaju poteškoća. Tom potporom strukovnoj integraciji, koju pruža referentni savjetnik, uzima se u obzir položaj mlade osobe u cjelini kako bi se definirale, identificirale i zatim provele faze karijere koje se preferiraju. Poseban napor ulaže se u praćenje mlade osobe s ciljem izlaska iz uređaja. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος της δράσης είναι να συνοδεύσει τον νέο και τον εργοδότη πριν από τη μελλοντική απασχόληση, αλλά και κατά τη διάρκεια της σύμβασης, με τακτικά τριμερή σημεία που πρέπει να κατασκευαστούν όταν οι νέοι προχωρούν, και να συμβουλεύει τον εργοδότη σε περίπτωση δυσκολιών. Αυτή η υποστήριξη για την επαγγελματική ένταξη, από σύμβουλο αναφοράς, λαμβάνει υπόψη την κατάσταση του νέου στο σύνολό του, προκειμένου να καθορίσει, να προσδιορίσει και στη συνέχεια να εφαρμόσει μαζί του τα στάδια της σταδιοδρομίας που πρέπει να προτιμηθούν. Καταβάλλεται ιδιαίτερη προσπάθεια για τη συνοδεία του νεαρού με σκοπό την έξοδο από τη συσκευή. Στόχος της δράσης είναι να συνοδεύσει τον νέο και τον εργοδότη πριν από τη μελλοντική απασχόληση, αλλά και κατά τη διάρκεια της σύμβασης, με τακτικά τριμερή σημεία που πρέπει να κατασκευαστούν όταν οι νέοι προχωρούν, και να συμβουλεύει τον εργοδότη σε περίπτωση δυσκολιών. Αυτή η υποστήριξη για την επαγγελματική ένταξη, από σύμβουλο αναφοράς, λαμβάνει υπόψη την κατάσταση του νέου στο σύνολό του, προκειμένου να καθορίσει, να προσδιορίσει και στη συνέχεια να εφαρμόσει μαζί του τα στάδια της σταδιοδρομίας που πρέπει να προτιμηθούν. Καταβάλλεται ιδιαίτερη προσπάθεια για τη συνοδεία του νεαρού με σκοπό την έξοδο από τη συσκευή. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom akcie je sprevádzať mladého človeka a zamestnávateľa pred budúcim zamestnaním, ale aj počas trvania zmluvy, pravidelnými tripartitnými bodmi, aby sa budovali v čase, keď mladí ľudia napredujú, a radili zamestnávateľovi v prípade ťažkostí. Táto podpora profesionálnej integrácie prostredníctvom referenčného poradcu zohľadňuje situáciu mladého človeka ako celku s cieľom vymedziť, identifikovať a následne zaviesť s ním fázy kariéry, ktoré sa majú uprednostňovať. Osobitné úsilie sa vynakladá pri sprevádzaní mladého človeka s cieľom vystúpiť zo zariadenia. Cieľom akcie je sprevádzať mladého človeka a zamestnávateľa pred budúcim zamestnaním, ale aj počas trvania zmluvy, pravidelnými tripartitnými bodmi, aby sa budovali v čase, keď mladí ľudia napredujú, a radili zamestnávateľovi v prípade ťažkostí. Táto podpora profesionálnej integrácie prostredníctvom referenčného poradcu zohľadňuje situáciu mladého človeka ako celku s cieľom vymedziť, identifikovať a následne zaviesť s ním fázy kariéry, ktoré sa majú uprednostňovať. Osobitné úsilie sa vynakladá pri sprevádzaní mladého človeka s cieľom vystúpiť zo zariadenia. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimen tavoitteena on tukea nuorta ja työnantajaa ennen tulevaa työtä, mutta myös työsopimuksen aikana, säännöllisillä kolmikantakohdilla, jotka rakentuvat nuorten edetessä ja kun nuoret etenevät, ja antaa työnantajalle neuvoja vaikeuksista. Tässä ammatillisen integroitumisen tukemisessa, jonka viiteneuvonantaja antaa, otetaan huomioon koko nuoren tilanne, jotta hänen kanssaan voidaan määritellä, tunnistaa ja sitten toteuttaa hänen kanssaan uran vaiheet. Erityistä vaivaa tehdään nuoren saattamisessa ulos laitteesta. Toimen tavoitteena on tukea nuorta ja työnantajaa ennen tulevaa työtä, mutta myös työsopimuksen aikana, säännöllisillä kolmikantakohdilla, jotka rakentuvat nuorten edetessä ja kun nuoret etenevät, ja antaa työnantajalle neuvoja vaikeuksista. Tässä ammatillisen integroitumisen tukemisessa, jonka viiteneuvonantaja antaa, otetaan huomioon koko nuoren tilanne, jotta hänen kanssaan voidaan määritellä, tunnistaa ja sitten toteuttaa hänen kanssaan uran vaiheet. Erityistä vaivaa tehdään nuoren saattamisessa ulos laitteesta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem działania jest towarzyszenie młodej osobie i pracodawcom przed przyszłym zatrudnieniem, ale również w trakcie trwania umowy, z regularnymi trójstronnymi punktami, aby budować w miarę postępu młodych ludzi i kiedy postępuje, a także doradzać pracodawcy w razie trudności. Wsparcie integracji zawodowej przez doradcy referencyjnego uwzględnia sytuację młodej osoby jako całości w celu określenia, zidentyfikowania, a następnie wdrożenia wraz z nim etapów kariery, które mają być preferowane. Dokłada się szczególnych starań, aby towarzyszyć młodej osobie w celu wyjścia z urządzenia. Celem działania jest towarzyszenie młodej osobie i pracodawcom przed przyszłym zatrudnieniem, ale również w trakcie trwania umowy, z regularnymi trójstronnymi punktami, aby budować w miarę postępu młodych ludzi i kiedy postępuje, a także doradzać pracodawcy w razie trudności. Wsparcie integracji zawodowej przez doradcy referencyjnego uwzględnia sytuację młodej osoby jako całości w celu określenia, zidentyfikowania, a następnie wdrożenia wraz z nim etapów kariery, które mają być preferowane. Dokłada się szczególnych starań, aby towarzyszyć młodej osobie w celu wyjścia z urządzenia. (Polish)
11 August 2022
0 references
A tevékenység célja, hogy a fiatalokat és a munkáltatót a jövőbeli foglalkoztatás előtt, de a szerződés ideje alatt is kísérje, rendszeres háromoldalú pontokat gyűjtsön a fiatalok fejlődéséhez, és nehézségek esetén tanácsot adjon a munkáltatónak. A referencia-tanácsadó által a szakmai beilleszkedéshez nyújtott támogatás figyelembe veszi a fiatal mint egész helyzetét annak érdekében, hogy meghatározza, azonosítsa és vele együtt megvalósítsa az előnyben részesítendő karrier szakaszait. Különös erőfeszítést kell tenni a fiatal személy kísérése során, hogy kilépjen az eszközből. A tevékenység célja, hogy a fiatalokat és a munkáltatót a jövőbeli foglalkoztatás előtt, de a szerződés ideje alatt is kísérje, rendszeres háromoldalú pontokat gyűjtsön a fiatalok fejlődéséhez, és nehézségek esetén tanácsot adjon a munkáltatónak. A referencia-tanácsadó által a szakmai beilleszkedéshez nyújtott támogatás figyelembe veszi a fiatal mint egész helyzetét annak érdekében, hogy meghatározza, azonosítsa és vele együtt megvalósítsa az előnyben részesítendő karrier szakaszait. Különös erőfeszítést kell tenni a fiatal személy kísérése során, hogy kilépjen az eszközből. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem akce je doprovázet mladého člověka a zaměstnavatele před budoucím zaměstnáním, ale i během pracovní smlouvy, s pravidelnými tripartitními body s cílem budovat tak, jak a kdy mladí lidé postupují, a radit zaměstnavateli v případě obtíží. Tato podpora profesního začlenění prostřednictvím referenčního poradce zohledňuje situaci mladého člověka jako celku, aby s ním vymezila, určila a následně realizovala fáze kariéry, která má být upřednostňována. Zvláštní úsilí je vyvíjeno v doprovodu mladého člověka s cílem vystoupit ze zařízení. Cílem akce je doprovázet mladého člověka a zaměstnavatele před budoucím zaměstnáním, ale i během pracovní smlouvy, s pravidelnými tripartitními body s cílem budovat tak, jak a kdy mladí lidé postupují, a radit zaměstnavateli v případě obtíží. Tato podpora profesního začlenění prostřednictvím referenčního poradce zohledňuje situaci mladého člověka jako celku, aby s ním vymezila, určila a následně realizovala fáze kariéry, která má být upřednostňována. Zvláštní úsilí je vyvíjeno v doprovodu mladého člověka s cílem vystoupit ze zařízení. (Czech)
11 August 2022
0 references
Pasākuma mērķis ir palīdzēt jaunietim un darba devējam pirms turpmākās nodarbinātības, bet arī līguma laikā, regulāri trīspusējus punktus, kas jāveido, kad jaunieši attīstās, un konsultēt darba devēju grūtību gadījumā. Šajā profesionālās integrācijas atbalstā, ko sniedz atsauces konsultants, tiek ņemta vērā jauniešu situācija kopumā, lai noteiktu, identificētu un pēc tam kopā ar viņu īstenotu vēlamos karjeras posmus. Īpaša uzmanība tiek veltīta jauniešu pavadīšanai, lai izietu no ierīces. Pasākuma mērķis ir palīdzēt jaunietim un darba devējam pirms turpmākās nodarbinātības, bet arī līguma laikā, regulāri trīspusējus punktus, kas jāveido, kad jaunieši attīstās, un konsultēt darba devēju grūtību gadījumā. Šajā profesionālās integrācijas atbalstā, ko sniedz atsauces konsultants, tiek ņemta vērā jauniešu situācija kopumā, lai noteiktu, identificētu un pēc tam kopā ar viņu īstenotu vēlamos karjeras posmus. Īpaša uzmanība tiek veltīta jauniešu pavadīšanai, lai izietu no ierīces. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is aidhm don ghníomhaíocht an duine óg agus an fostóir a thionlacan roimh fhostaíocht amach anseo, ach freisin le linn an chonartha, le pointí trípháirteacha rialta le tógáil de réir mar a théann agus nuair a théann daoine óga chun cinn, agus comhairle a chur ar an bhfostóir i gcás deacrachtaí. Cuireann an tacaíocht seo do chomhtháthú gairmiúil, ag comhairleoir tagartha, staid an duine óig ina iomláine san áireamh chun céimeanna na gairme mar rogha a shainiú, a aithint agus a chur i bhfeidhm leis. Déantar iarracht speisialta chun an duine óg a thionlacan d’fhonn an gléas a fhágáil. Is é is aidhm don ghníomhaíocht an duine óg agus an fostóir a thionlacan roimh fhostaíocht amach anseo, ach freisin le linn an chonartha, le pointí trípháirteacha rialta le tógáil de réir mar a théann agus nuair a théann daoine óga chun cinn, agus comhairle a chur ar an bhfostóir i gcás deacrachtaí. Cuireann an tacaíocht seo do chomhtháthú gairmiúil, ag comhairleoir tagartha, staid an duine óig ina iomláine san áireamh chun céimeanna na gairme mar rogha a shainiú, a aithint agus a chur i bhfeidhm leis. Déantar iarracht speisialta chun an duine óg a thionlacan d’fhonn an gléas a fhágáil. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj akcije je spremljati mlade in delodajalca pred prihodnjo zaposlitvijo, pa tudi v času pogodbe, z rednimi tristranskimi točkami, ki jih je treba graditi, ko mladi napredujejo, in svetovanje delodajalcu v primeru težav. Ta podpora pri poklicnem vključevanju s strani referenčnega svetovalca upošteva položaj mlade osebe kot celote, da bi opredelili, opredelili in nato skupaj z njo izvedli faze poklicne poti, ki jim je treba dati prednost. Posebej si je treba prizadevati za spremstvo mlade osebe z namenom izstopa iz naprave. Cilj akcije je spremljati mlade in delodajalca pred prihodnjo zaposlitvijo, pa tudi v času pogodbe, z rednimi tristranskimi točkami, ki jih je treba graditi, ko mladi napredujejo, in svetovanje delodajalcu v primeru težav. Ta podpora pri poklicnem vključevanju s strani referenčnega svetovalca upošteva položaj mlade osebe kot celote, da bi opredelili, opredelili in nato skupaj z njo izvedli faze poklicne poti, ki jim je treba dati prednost. Posebej si je treba prizadevati za spremstvo mlade osebe z namenom izstopa iz naprave. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на действието е да се придружи младият човек и работодателят преди бъдеща заетост, но също и по време на договора, с редовни тристранни точки, които да се изграждат, когато и когато младите хора напредват, и да се консултира работодателят в случай на затруднения. Тази подкрепа за професионалната интеграция от референтен съветник отчита положението на младия човек като цяло, за да определи, идентифицира и приложи заедно с него етапите от кариерата, които трябва да се предпочитат. Полагат се специални усилия за придружаване на младия човек с оглед излизане от устройството. Целта на действието е да се придружи младият човек и работодателят преди бъдеща заетост, но също и по време на договора, с редовни тристранни точки, които да се изграждат, когато и когато младите хора напредват, и да се консултира работодателят в случай на затруднения. Тази подкрепа за професионалната интеграция от референтен съветник отчита положението на младия човек като цяло, за да определи, идентифицира и приложи заедно с него етапите от кариерата, които трябва да се предпочитат. Полагат се специални усилия за придружаване на младия човек с оглед излизане от устройството. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-azzjoni huwa li takkumpanja liż-żgħażagħ u lil min iħaddem qabel l-impjieg futur, iżda wkoll matul il-kuntratt, b’punti tripartitiċi regolari biex jibnu kif u meta ż-żgħażagħ jagħmlu progress, u biex jagħtu pariri lil min iħaddem f’każ ta’ diffikultajiet. Dan l-appoġġ għall-integrazzjoni vokazzjonali, minn konsulent ta’ referenza, iqis is-sitwazzjoni taż-żgħażagħ kollha kemm huma sabiex jiddefinixxi, jidentifika u mbagħad jimplimenta miegħu l-istadji tal-karriera li għandhom jiġu ppreferuti. Isir sforz speċjali biex iż-żagħżugħ jiġi akkumpanjat bil-ħsieb li joħroġ mill-apparat. L-għan tal-azzjoni huwa li takkumpanja liż-żgħażagħ u lil min iħaddem qabel l-impjieg futur, iżda wkoll matul il-kuntratt, b’punti tripartitiċi regolari biex jibnu kif u meta ż-żgħażagħ jagħmlu progress, u biex jagħtu pariri lil min iħaddem f’każ ta’ diffikultajiet. Dan l-appoġġ għall-integrazzjoni vokazzjonali, minn konsulent ta’ referenza, iqis is-sitwazzjoni taż-żgħażagħ kollha kemm huma sabiex jiddefinixxi, jidentifika u mbagħad jimplimenta miegħu l-istadji tal-karriera li għandhom jiġu ppreferuti. Isir sforz speċjali biex iż-żagħżugħ jiġi akkumpanjat bil-ħsieb li joħroġ mill-apparat. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo da ação é acompanhar o jovem e o empregador antes do futuro emprego, mas também durante o contrato, com pontos tripartidos regulares para construir à medida que os jovens avançam, e aconselhar o empregador em caso de dificuldades. Este apoio à integração profissional, por um conselheiro de referência, tem em conta a situação do jovem no seu conjunto, a fim de definir, identificar e, em seguida, implementar com ele as fases da carreira a privilegiar. É feito um esforço especial para acompanhar o jovem com vista a sair do dispositivo. O objetivo da ação é acompanhar o jovem e o empregador antes do futuro emprego, mas também durante o contrato, com pontos tripartidos regulares para construir à medida que os jovens avançam, e aconselhar o empregador em caso de dificuldades. Este apoio à integração profissional, por um conselheiro de referência, tem em conta a situação do jovem no seu conjunto, a fim de definir, identificar e, em seguida, implementar com ele as fases da carreira a privilegiar. É feito um esforço especial para acompanhar o jovem com vista a sair do dispositivo. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med aktionen er at ledsage den unge og arbejdsgiveren forud for fremtidig beskæftigelse, men også i løbet af kontrakten, med regelmæssige trepartspunkter, der skal opbygges, efterhånden som de unge udvikler sig, og rådgive arbejdsgiveren i tilfælde af vanskeligheder. Denne støtte til erhvervsmæssig integration, der ydes af en referencevejleder, tager hensyn til den unges situation som helhed med henblik på at fastlægge, identificere og derefter gennemføre de karrieretrin, der foretrækkes. Der gøres en særlig indsats ved at ledsage den unge person med henblik på at forlade enheden. Formålet med aktionen er at ledsage den unge og arbejdsgiveren forud for fremtidig beskæftigelse, men også i løbet af kontrakten, med regelmæssige trepartspunkter, der skal opbygges, efterhånden som de unge udvikler sig, og rådgive arbejdsgiveren i tilfælde af vanskeligheder. Denne støtte til erhvervsmæssig integration, der ydes af en referencevejleder, tager hensyn til den unges situation som helhed med henblik på at fastlægge, identificere og derefter gennemføre de karrieretrin, der foretrækkes. Der gøres en særlig indsats ved at ledsage den unge person med henblik på at forlade enheden. (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul acțiunii este de a însoți tânărul și angajatorul înainte de angajarea viitoare, dar și în timpul contractului, cu puncte tripartite periodice pentru a construi pe măsură ce și când tinerii progresează și de a consilia angajatorul în caz de dificultăți. Acest sprijin pentru integrarea profesională, de către un consilier de referință, ține seama de situația tânărului în ansamblu pentru a defini, identifica și apoi pune în aplicare împreună cu acesta etapele carierei preferate. Se face un efort special pentru a însoți tânărul în vederea ieșirii din dispozitiv. Scopul acțiunii este de a însoți tânărul și angajatorul înainte de angajarea viitoare, dar și în timpul contractului, cu puncte tripartite periodice pentru a construi pe măsură ce și când tinerii progresează și de a consilia angajatorul în caz de dificultăți. Acest sprijin pentru integrarea profesională, de către un consilier de referință, ține seama de situația tânărului în ansamblu pentru a defini, identifica și apoi pune în aplicare împreună cu acesta etapele carierei preferate. Se face un efort special pentru a însoți tânărul în vederea ieșirii din dispozitiv. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med åtgärden är att före den framtida anställningen, men också under anställningen, bistå den unga och arbetsgivaren med regelbundna trepartspunkter för att bygga upp allteftersom och när ungdomar utvecklas och att ge råd till arbetsgivaren i händelse av svårigheter. Detta stöd till den yrkesinriktade integrationen, genom en referensrådgivare, tar hänsyn till den unga personens situation som helhet för att definiera, identifiera och sedan tillsammans med honom genomföra de stadier i karriären som är att föredra. En särskild ansträngning görs för att följa med den unga personen i syfte att lämna anordningen. Syftet med åtgärden är att före den framtida anställningen, men också under anställningen, bistå den unga och arbetsgivaren med regelbundna trepartspunkter för att bygga upp allteftersom och när ungdomar utvecklas och att ge råd till arbetsgivaren i händelse av svårigheter. Detta stöd till den yrkesinriktade integrationen, genom en referensrådgivare, tar hänsyn till den unga personens situation som helhet för att definiera, identifiera och sedan tillsammans med honom genomföra de stadier i karriären som är att föredra. En särskild ansträngning görs för att följa med den unga personen i syfte att lämna anordningen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704015
0 references