accompaniment of young people in future employment (Q3699537)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3699537 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | accompaniment of young people in future employment |
Project Q3699537 in France |
Statements
13,767.33 Euro
0 references
22,915.0 Euro
0 references
60.08 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
ML du Pithiverais
0 references
L'action a pour objet d'accompagner le jeune et l'employeur en amont de l'emploi d'avenir, mais aussi en cours de contrat, avec des points tripartites réguliers pour construire au fur et à mesure des parcours adaptés aux jeunes, et conseiller l'employeur en cas de difficultés. Cet accompagnement en faveur de l'insertion professionnelle, par un conseiller référent, prend en compte la situation du jeune dans sa globalité pour définir, identifier, puis mettre en oeuvre avec lui les étapes de parcours à privilégier. Un effort particulier est fourni dans l'accompagnement du jeune en vue de la sortie du dispositif. Le cofinancement FSE porte sur les deux phases suivantes : 1 - L'accompagnement du jeune à l'entrée en emploi d'avenir ou lors du renouvellement dit forfait "entrée" 2 - La préparation du jeune à la « sortie positive » (emploi ou formation ou création d'entreprise) à l'issue de l'emploi d'avenir dit forfait "sortie" (French)
0 references
The aim of the action is to accompany the young person and the employer in advance of future employment, but also during the contract, with regular tripartite points to build as and when young people progress, and to advise the employer in case of difficulties. This support for vocational integration, by a reference counsellor, takes into account the situation of the young person as a whole in order to define, identify and then implement with him the stages of the career to be preferred. A special effort is made in accompanying the young person with a view to exiting the device. ESF co-financing shall cover the following two phases: 1 — Supporting the young person to take up the job of the future or during the renewal of the so-called ‘entry’ package 2 — The young person’s preparation for a ‘positive exit’ (employment or training or setting up a business) at the end of the future job known as the ‘exit’ package (English)
22 November 2021
0.0810291203648066
0 references
Ziel der Maßnahme ist es, junge Menschen und Arbeitgeber vor der Beschäftigung in Zukunft, aber auch während des Vertrags zu begleiten, mit regelmäßigen dreiseitigen Punkten, um auf die Jugend zugeschnittene Wege zu bauen und den Arbeitgeber im Falle von Schwierigkeiten zu beraten. Diese Begleitung der beruflichen Eingliederung durch einen Referenten berücksichtigt die Situation des Jugendlichen in seiner Gesamtheit bei der Festlegung, Ermittlung und anschließenden Durchführung der zu bevorzugenden Etappen. Besondere Anstrengungen werden unternommen, um den Jugendlichen beim Ausstieg aus dem System zu begleiten. Die ESF-Kofinanzierung umfasst die folgenden beiden Phasen: 1 – Die Begleitung des jungen Menschen beim Eintritt in die Beschäftigung oder bei der Verlängerung des sogenannten Eintrittspasses 2 – Vorbereitung des Jugendlichen auf den „positiven Abgang“ (Beschäftigung oder Ausbildung oder Unternehmensgründung) nach Beendigung der so genannten „Ausstiegspauschale“ (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de actie is om de jongere en de werkgever te begeleiden voorafgaand aan de toekomstige tewerkstelling, maar ook tijdens het contract, met regelmatige tripartiete punten om op te bouwen naarmate en wanneer jongeren vooruitgang boeken, en om de werkgever te adviseren in geval van moeilijkheden. Bij de ondersteuning van de integratie in het beroepsleven door een referentieadviseur wordt rekening gehouden met de situatie van de jongere in zijn geheel, teneinde de voorkeursstadia van de loopbaan vast te stellen, te identificeren en vervolgens met hem uit te voeren. Er wordt een bijzondere inspanning geleverd om de jongere te begeleiden met het oog op het verlaten van het apparaat. De ESF-medefinanciering heeft betrekking op de volgende twee fasen: 1 — Ondersteuning van de jongere bij het aanvaarden van de baan van de toekomst of tijdens de vernieuwing van het zogenaamde „toetredingspakket” 2 — De voorbereiding van de jongere op een „positieve uittreding” (werkgelegenheid of opleiding of oprichting van een bedrijf) aan het einde van de toekomstige baan, bekend als het „uittredingspakket” (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo dell'azione è accompagnare il giovane e il datore di lavoro prima del futuro impiego, ma anche durante il contratto, con regolari punti tripartiti per costruire come e quando i giovani progrediscono, e per consigliare il datore di lavoro in caso di difficoltà. Questo sostegno all'inserimento professionale, da parte di un consulente di riferimento, tiene conto della situazione del giovane nel suo insieme al fine di definire, identificare e poi attuare con lui le fasi della carriera da preferire. Si fa uno sforzo particolare nell'accompagnare il giovane al fine di uscire dal dispositivo. Il cofinanziamento dell'FSE copre le due fasi seguenti: 1 — Sostenere il giovane ad assumere il posto di lavoro futuro o durante il rinnovo del cosiddetto "pacchetto d'ingresso" 2 — Preparazione del giovane a un'"uscita positiva" (occupazione o formazione o creazione di un'impresa) al termine del futuro lavoro denominato "pacchetto di uscita" (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de la acción es acompañar al joven y al empleador antes del empleo futuro, pero también durante el contrato, con puntos regulares tripartitos para construir a medida que avanzan los jóvenes, y asesorar al empleador en caso de dificultades. Este apoyo a la integración profesional, por parte de un consejero de referencia, tiene en cuenta la situación del joven en su conjunto con el fin de definir, identificar y luego aplicar con él las etapas de la carrera que se prefieren. Se hace un esfuerzo especial para acompañar al joven con vistas a salir del dispositivo. La cofinanciación del FSE abarcará las dos fases siguientes: 1 — Apoyo al joven para que asuma el empleo del futuro o durante la renovación del denominado «paquete de entrada» 2 — La preparación del joven para una «salida positiva» (empleo, formación o creación de una empresa) al final del futuro trabajo denominado «paquete de salida» (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme eesmärk on saata noort ja tööandjat enne tulevast tööleasumist, aga ka lepingu sõlmimise ajal, regulaarsete kolmepoolsete punktidega, mida noorte edenedes arendada ning tööandjat raskuste korral nõustada. Kutsealase integratsiooni toetamises võetakse arvesse noore kui terviku olukorda, et määrata kindlaks, määratleda ja seejärel rakendada koos temaga karjäärietappe, mida tuleks eelistada. Erilist tähelepanu pööratakse sellele, et noort saaks seadmest väljuda. ESFi kaasrahastamine hõlmab kahte järgmist etappi: 1 – Noore toetamine töökoha leidmisel tulevikus või nn „sisenemispaketi“2 uuendamise ajal – noore ettevalmistus „positiivseks lahkumiseks“ (tööhõive või koolitus või ettevõtte asutamine) tulevase töökoha lõpus, mida nimetatakse lahkumispaketiks (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šio veiksmo tikslas – padėti jaunuoliui ir darbdaviui dar prieš pradedant dirbti ateityje, bet ir sutarties metu, nustatant nuolatinius trišalius punktus, kurie padėtų jaunimui žengti į priekį, ir patarti darbdaviui iškilus sunkumams. Teikiant šią paramą profesinei integracijai, kurią teikia referencinis konsultantas, atsižvelgiama į viso jaunuolio padėtį, kad būtų galima apibrėžti, nustatyti ir kartu su juo įgyvendinti karjeros etapus, kuriems teikiama pirmenybė. Ypač stengiamasi kartu su jaunu žmogumi išeiti iš prietaiso. ESF bendras finansavimas apima šiuos du etapus: 1 – Parama jaunuoliui įsidarbinti ateityje arba atnaujinant vadinamąjį „įtraukimo“ paketą Nr. 2 – Jauno asmens pasirengimas „teigiamam pasitraukimui“ (užimtumas, mokymas arba įmonės steigimas) pasibaigus būsimam darbui, vadinamam „išėjimo“ paketu (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj djelovanja je pratiti mladu osobu i poslodavca prije budućeg zaposlenja, ali i tijekom trajanja ugovora, s redovitim tripartitnim točkama za izgradnju kako i kada mladi napreduju, te savjetovati poslodavca u slučaju poteškoća. Tom potporom strukovnoj integraciji, koju pruža referentni savjetnik, uzima se u obzir položaj mlade osobe u cjelini kako bi se definirale, identificirale i zatim provele faze karijere koje se preferiraju. Poseban napor ulaže se u praćenje mlade osobe s ciljem izlaska iz uređaja. Sufinanciranje ESF-a obuhvaća sljedeće dvije faze: 1 – Potpora mladoj osobi da preuzme posao budućnosti ili tijekom obnove takozvanog „ulaznog” paketa 2 – Priprema mlade osobe za „pozitivan izlazak” (zapošljavanje ili osposobljavanje ili osnivanje poduzeća) na kraju budućeg posla poznatog kao „izlaz” paketa (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος της δράσης είναι να συνοδεύσει τον νέο και τον εργοδότη πριν από τη μελλοντική απασχόληση, αλλά και κατά τη διάρκεια της σύμβασης, με τακτικά τριμερή σημεία που πρέπει να κατασκευαστούν όταν οι νέοι προχωρούν, και να συμβουλεύει τον εργοδότη σε περίπτωση δυσκολιών. Αυτή η υποστήριξη για την επαγγελματική ένταξη, από σύμβουλο αναφοράς, λαμβάνει υπόψη την κατάσταση του νέου στο σύνολό του, προκειμένου να καθορίσει, να προσδιορίσει και στη συνέχεια να εφαρμόσει μαζί του τα στάδια της σταδιοδρομίας που πρέπει να προτιμηθούν. Καταβάλλεται ιδιαίτερη προσπάθεια για τη συνοδεία του νεαρού με σκοπό την έξοδο από τη συσκευή. Η συγχρηματοδότηση του ΕΚΤ καλύπτει τις ακόλουθες δύο φάσεις: 1 — Στήριξη του νέου να αναλάβει τη θέση εργασίας του μέλλοντος ή κατά τη διάρκεια της ανανέωσης της λεγόμενης «δέσμης εισόδου» 2 — Προετοιμασία του νέου για «θετική έξοδο» (απασχόληση ή κατάρτιση ή σύσταση επιχείρησης) στο τέλος της μελλοντικής εργασίας, γνωστή ως δέσμη μέτρων «έξοδος» (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom akcie je sprevádzať mladého človeka a zamestnávateľa pred budúcim zamestnaním, ale aj počas trvania zmluvy, pravidelnými tripartitnými bodmi, aby sa budovali v čase, keď mladí ľudia napredujú, a radili zamestnávateľovi v prípade ťažkostí. Táto podpora profesionálnej integrácie prostredníctvom referenčného poradcu zohľadňuje situáciu mladého človeka ako celku s cieľom vymedziť, identifikovať a následne zaviesť s ním fázy kariéry, ktoré sa majú uprednostňovať. Osobitné úsilie sa vynakladá pri sprevádzaní mladého človeka s cieľom vystúpiť zo zariadenia. Spolufinancovanie z ESF sa vzťahuje na tieto dve fázy: 1 – Podpora mladého človeka pri nástupe do práce v budúcnosti alebo počas obnovy tzv. vstupného balíka č. 2 – Príprava mladých ľudí na „pozitívny odchod“ (zamestnanie alebo odborná príprava alebo založenie podniku) na konci budúceho pracovného miesta známeho ako balík „výstup“ (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimen tavoitteena on tukea nuorta ja työnantajaa ennen tulevaa työtä, mutta myös työsopimuksen aikana, säännöllisillä kolmikantakohdilla, jotka rakentuvat nuorten edetessä ja kun nuoret etenevät, ja antaa työnantajalle neuvoja vaikeuksista. Tässä ammatillisen integroitumisen tukemisessa, jonka viiteneuvonantaja antaa, otetaan huomioon koko nuoren tilanne, jotta hänen kanssaan voidaan määritellä, tunnistaa ja sitten toteuttaa hänen kanssaan uran vaiheet. Erityistä vaivaa tehdään nuoren saattamisessa ulos laitteesta. ESR:n osarahoitus kattaa seuraavat kaksi vaihetta: 1 – Nuoren tukeminen tulevan työn vastaanottamisessa tai niin kutsutun maahantulopaketin uusimisen yhteydessä 2 – Nuoren valmistautuminen ”positiiviseen poistumiseen” (työllistyminen tai koulutus tai yrityksen perustaminen) tulevan maastapoistumispaketin lopussa (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem działania jest towarzyszenie młodej osobie i pracodawcom przed przyszłym zatrudnieniem, ale również w trakcie trwania umowy, z regularnymi trójstronnymi punktami, aby budować w miarę postępu młodych ludzi i kiedy postępuje, a także doradzać pracodawcy w razie trudności. Wsparcie integracji zawodowej przez doradcy referencyjnego uwzględnia sytuację młodej osoby jako całości w celu określenia, zidentyfikowania, a następnie wdrożenia wraz z nim etapów kariery, które mają być preferowane. Dokłada się szczególnych starań, aby towarzyszyć młodej osobie w celu wyjścia z urządzenia. Współfinansowanie z EFS obejmuje następujące dwa etapy: 1 – Wspieranie młodej osoby w podjęciu pracy w przyszłości lub w trakcie odnowienia tzw. pakietu „wejścia” 2 – Przygotowanie młodej osoby do „pozytywnego wyjścia” (zatrudnienie, szkolenie lub założenie przedsiębiorstwa) po zakończeniu przyszłego zatrudnienia, znanego jako pakiet „wyjście” (Polish)
11 August 2022
0 references
A tevékenység célja, hogy a fiatalokat és a munkáltatót a jövőbeli foglalkoztatás előtt, de a szerződés ideje alatt is kísérje, rendszeres háromoldalú pontokat gyűjtsön a fiatalok fejlődéséhez, és nehézségek esetén tanácsot adjon a munkáltatónak. A referencia-tanácsadó által a szakmai beilleszkedéshez nyújtott támogatás figyelembe veszi a fiatal mint egész helyzetét annak érdekében, hogy meghatározza, azonosítsa és vele együtt megvalósítsa az előnyben részesítendő karrier szakaszait. Különös erőfeszítést kell tenni a fiatal személy kísérése során, hogy kilépjen az eszközből. Az ESZA-társfinanszírozás a következő két szakaszra terjed ki: 1 – A fiatal támogatása a jövő munkahelyének betöltésében vagy az úgynevezett 2. „belépési” csomag megújítása során – A fiatal felkészítése a „pozitív kilépésre” (foglalkoztatás, képzés vagy vállalkozásalapítás) a jövőbeli állás végén, az úgynevezett „kilépési” csomag végén (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem akce je doprovázet mladého člověka a zaměstnavatele před budoucím zaměstnáním, ale i během pracovní smlouvy, s pravidelnými tripartitními body s cílem budovat tak, jak a kdy mladí lidé postupují, a radit zaměstnavateli v případě obtíží. Tato podpora profesního začlenění prostřednictvím referenčního poradce zohledňuje situaci mladého člověka jako celku, aby s ním vymezila, určila a následně realizovala fáze kariéry, která má být upřednostňována. Zvláštní úsilí je vyvíjeno v doprovodu mladého člověka s cílem vystoupit ze zařízení. Spolufinancování z ESF zahrnuje tyto dvě fáze: 1 – Podpora mladého člověka při nástupu do zaměstnání v budoucnosti nebo během obnovení tzv. „vstupního“ balíčku 2 – Příprava mladého člověka na „pozitivní odchod“ (zaměstnání nebo odborná příprava nebo založení podniku) na konci budoucího zaměstnání známého jako „výstupní“ balíček (Czech)
11 August 2022
0 references
Pasākuma mērķis ir palīdzēt jaunietim un darba devējam pirms turpmākās nodarbinātības, bet arī līguma laikā, regulāri trīspusējus punktus, kas jāveido, kad jaunieši attīstās, un konsultēt darba devēju grūtību gadījumā. Šajā profesionālās integrācijas atbalstā, ko sniedz atsauces konsultants, tiek ņemta vērā jauniešu situācija kopumā, lai noteiktu, identificētu un pēc tam kopā ar viņu īstenotu vēlamos karjeras posmus. Īpaša uzmanība tiek veltīta jauniešu pavadīšanai, lai izietu no ierīces. ESF līdzfinansējums attiecas uz šādiem diviem posmiem: Atbalsts jaunam darbam nākotnē vai tā sauktās “iestāšanās” 2. paketes atjaunošanas laikā — Jauniešu sagatavošanās “pozitīvai aiziešanai” (nodarbinātība vai apmācība, vai uzņēmuma dibināšana) nākotnes darba beigās, kas pazīstama kā “izstāšanās” pakete (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is aidhm don ghníomhaíocht an duine óg agus an fostóir a thionlacan roimh fhostaíocht amach anseo, ach freisin le linn an chonartha, le pointí trípháirteacha rialta le tógáil de réir mar a théann agus nuair a théann daoine óga chun cinn, agus comhairle a chur ar an bhfostóir i gcás deacrachtaí. Cuireann an tacaíocht seo do chomhtháthú gairmiúil, ag comhairleoir tagartha, staid an duine óig ina iomláine san áireamh chun céimeanna na gairme mar rogha a shainiú, a aithint agus a chur i bhfeidhm leis. Déantar iarracht speisialta chun an duine óg a thionlacan d’fhonn an gléas a fhágáil. Cumhdóidh cómhaoiniú CSE an dá chéim seo a leanas: 1 — Tacú leis an duine óg dul i mbun an phoist amach anseo nó le linn athnuachan phacáiste ‘iontrála’ 2 mar a thugtar air — Ullmhú an duine óig do ‘imeacht dearfach’ (fostaíocht nó oiliúint nó gnó a bhunú) ag deireadh an phoist amach anseo ar a dtugtar an pacáiste ‘amach’ (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj akcije je spremljati mlade in delodajalca pred prihodnjo zaposlitvijo, pa tudi v času pogodbe, z rednimi tristranskimi točkami, ki jih je treba graditi, ko mladi napredujejo, in svetovanje delodajalcu v primeru težav. Ta podpora pri poklicnem vključevanju s strani referenčnega svetovalca upošteva položaj mlade osebe kot celote, da bi opredelili, opredelili in nato skupaj z njo izvedli faze poklicne poti, ki jim je treba dati prednost. Posebej si je treba prizadevati za spremstvo mlade osebe z namenom izstopa iz naprave. Sofinanciranje ESS zajema naslednji dve fazi: 1 – Podpora mladim, da se zaposlijo v prihodnosti ali med obnavljanjem t. i. vstopnega paketa 2 – Priprava mladih na „pozitivni izstop“ (zaposlitev ali usposabljanje ali ustanovitev podjetja) ob koncu prihodnjega delovnega mesta, imenovanega „izstopni“ sveženj (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на действието е да се придружи младият човек и работодателят преди бъдеща заетост, но също и по време на договора, с редовни тристранни точки, които да се изграждат, когато и когато младите хора напредват, и да се консултира работодателят в случай на затруднения. Тази подкрепа за професионалната интеграция от референтен съветник отчита положението на младия човек като цяло, за да определи, идентифицира и приложи заедно с него етапите от кариерата, които трябва да се предпочитат. Полагат се специални усилия за придружаване на младия човек с оглед излизане от устройството. Съфинансирането от ЕСФ обхваща следните два етапа: 1 — Подпомагане на младия човек да започне работа в бъдеще или по време на подновяването на т.нар. „пакет за влизане„2 — Подготовка на младия човек за „положително напускане“ (заетост или обучение или започване на стопанска дейност) в края на бъдещата работа, известна като пакет „изход“ (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-azzjoni huwa li takkumpanja liż-żgħażagħ u lil min iħaddem qabel l-impjieg futur, iżda wkoll matul il-kuntratt, b’punti tripartitiċi regolari biex jibnu kif u meta ż-żgħażagħ jagħmlu progress, u biex jagħtu pariri lil min iħaddem f’każ ta’ diffikultajiet. Dan l-appoġġ għall-integrazzjoni vokazzjonali, minn konsulent ta’ referenza, iqis is-sitwazzjoni taż-żgħażagħ kollha kemm huma sabiex jiddefinixxi, jidentifika u mbagħad jimplimenta miegħu l-istadji tal-karriera li għandhom jiġu ppreferuti. Isir sforz speċjali biex iż-żagħżugħ jiġi akkumpanjat bil-ħsieb li joħroġ mill-apparat. Il-kofinanzjament tal-FSE għandu jkopri ż-żewġ fażijiet li ġejjin: 1 — Appoġġ lill-persuna żagħżugħa biex tibda l-impjieg tal-futur jew matul it-tiġdid tal-hekk imsejjaħ pakkett ta’ “dħul” 2 — It-tħejjija taż-żgħażagħ għal “ħruġ pożittiv” (impjieg jew taħriġ jew stabbiliment ta’ negozju) fi tmiem ix-xogħol futur magħruf bħala l-pakkett ta’ “ħruġ” (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo da ação é acompanhar o jovem e o empregador antes do futuro emprego, mas também durante o contrato, com pontos tripartidos regulares para construir à medida que os jovens avançam, e aconselhar o empregador em caso de dificuldades. Este apoio à integração profissional, por um conselheiro de referência, tem em conta a situação do jovem no seu conjunto, a fim de definir, identificar e, em seguida, implementar com ele as fases da carreira a privilegiar. É feito um esforço especial para acompanhar o jovem com vista a sair do dispositivo. O cofinanciamento do FSE abrange as duas fases seguintes: 1 — Apoiar o jovem a aceitar o emprego do futuro ou durante a renovação do chamado «pacote de entrada» 2 — Preparação do jovem para uma «saída positiva» (emprego ou formação ou criação de uma empresa) no final do futuro trabalho designado «pacote de saída» (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med aktionen er at ledsage den unge og arbejdsgiveren forud for fremtidig beskæftigelse, men også i løbet af kontrakten, med regelmæssige trepartspunkter, der skal opbygges, efterhånden som de unge udvikler sig, og rådgive arbejdsgiveren i tilfælde af vanskeligheder. Denne støtte til erhvervsmæssig integration, der ydes af en referencevejleder, tager hensyn til den unges situation som helhed med henblik på at fastlægge, identificere og derefter gennemføre de karrieretrin, der foretrækkes. Der gøres en særlig indsats ved at ledsage den unge person med henblik på at forlade enheden. ESF-medfinansieringen dækker følgende to faser: 1 — Støtte til unge i at tage fremtidens job eller i forbindelse med fornyelsen af den såkaldte "indrejsepakke" 2 — Den unges forberedelse til en "positiv exit" (beskæftigelse eller uddannelse eller etablering af en virksomhed) ved afslutningen af det fremtidige job, den såkaldte "exit"-pakke (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul acțiunii este de a însoți tânărul și angajatorul înainte de angajarea viitoare, dar și în timpul contractului, cu puncte tripartite periodice pentru a construi pe măsură ce și când tinerii progresează și de a consilia angajatorul în caz de dificultăți. Acest sprijin pentru integrarea profesională, de către un consilier de referință, ține seama de situația tânărului în ansamblu pentru a defini, identifica și apoi pune în aplicare împreună cu acesta etapele carierei preferate. Se face un efort special pentru a însoți tânărul în vederea ieșirii din dispozitiv. Cofinanțarea FSE acoperă următoarele două etape: 1 – Sprijinirea tânărului în vederea ocupării unui loc de muncă în viitor sau în timpul reînnoirii așa-numitului pachet „intrare” 2 – Pregătirea tânărului pentru o „ieșire pozitivă” (angajare sau formare sau înființare a unei întreprinderi) la sfârșitul viitorului loc de muncă cunoscut sub numele de pachetul „ieșire” (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med åtgärden är att före den framtida anställningen, men också under anställningen, bistå den unga och arbetsgivaren med regelbundna trepartspunkter för att bygga upp allteftersom och när ungdomar utvecklas och att ge råd till arbetsgivaren i händelse av svårigheter. Detta stöd till den yrkesinriktade integrationen, genom en referensrådgivare, tar hänsyn till den unga personens situation som helhet för att definiera, identifiera och sedan tillsammans med honom genomföra de stadier i karriären som är att föredra. En särskild ansträngning görs för att följa med den unga personen i syfte att lämna anordningen. Medfinansieringen från ESF ska omfatta följande två faser: 1 – Att hjälpa den unga personen att börja arbeta i framtiden eller under förnyelsen av det så kallade inresepaketet 2 – Den unga personens förberedelser för ett ”positivt utträde” (anställning eller utbildning eller etablering av ett företag) i slutet av det framtida arbete som kallas utträdespaketet (Swedish)
11 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704014
0 references