Accompaniment to the deployment of future jobs and the follow-up of young recruits (Q3699434)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3699434 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment to the deployment of future jobs and the follow-up of young recruits |
Project Q3699434 in France |
Statements
10,891.3 Euro
0 references
18,128.0 Euro
0 references
60.08 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Mission Locale pour l'Emploi du Plateau de Brie
0 references
Le présent projet porte sur 2 types d’actions : accompagner des jeunes à l’entrée dans le dispositif d’emploi d’avenir d’une part et accompagner ces mêmes jeunes et/ou d’autres, à l’échéance des contrats d’autre part. * Accompagner les jeunes, entrés les années précédentes voire en 2017, dans le dispositif, vers une « sortie positive » (emploi ou formation ou création d’entreprise) à l’issue de l’emploi d’avenir. Cette action consiste à accompagner le jeune vers l’emploi ou la formation ou la création d’entreprise à l’échéance de son contrat. Il s’agit par là même d’évaluer la qualité du parcours d’insertion des bénéficiaires d’emploi d’avenir au regard notamment de l’accompagnement mis en œuvre au cours de l’emploi d’avenir par le conseiller de la mission locale. * Accompagner les jeunes à l’entrée dans le dispositif Emploi d’avenir : Cela requiert un diagnostic de la situation du jeune en amont de son entrée dans le dispositif emploi d’avenir afin de définir les modalités et les objectifs de son parcours au sein de l’emploi d’avenir. Le parcours est co- construit et ajusté avec le jeune tout en prenant en compte les offres et objectifs des employeurs. Ce diagnostic se déroule en 3 temps : * identifier les jeunes sans emploi pour lesquels une entrée en emploi d’avenir est une solution adaptée, par rapport aux autres dispositifs de la politique de l’emploi (alternance, autres contrats aidés, etc.) ; * identifier les employeurs potentiels de jeunes en emploi d’avenir et négocier leurs engagements en termes de contenu du poste, de parcours, de formation, de possibilité de pérennisation ; * mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés. Actions mises en place : * diagnostic personnalisé, * appui à la construction d’un projet professionnel et élaboration d’un plan d’action * appui intensif dans la stratégie de recherche d’emploi * parrainage sur 6 mois par des salariés des entreprises partenaires * ateliers collectifs sur le CV en tant qu’outil de communication des savoir-faire ; sur la communication non-verbale ; sur l’entreprise et son savoir-être ; * Information sur les métiers en tension et les secteurs porteurs * ateliers numériques * visites et stages d’immersion en entreprises * accompagnement spécifique des employeurs afin de les aider dans l'intégration et le maintien du nouvel embauché dans l'emploi. (French)
0 references
This project covers two types of actions: accompany young people on entry into the future employment scheme, on the one hand, and accompany them and/or others, on the other hand, when contracts expire. * Accompany young people, who have entered the system in previous years or even in 2017, towards a “positive exit” (employment or training or start-up) at the end of the future employment. This action consists of accompanying the young person towards employment or training or setting up a business at the end of his contract. The aim is to assess the quality of the integration pathway for future job recipients in particular with regard to the support provided during future employment by the local mission adviser. * Support young people on entry into the Employment for the Future: This requires a diagnosis of the situation of the young person prior to his or her entry into the future employment scheme in order to define the modalities and objectives of his/her career in future employment. The course is co-built and adjusted with the young person while taking into account the offers and objectives of the employers. This diagnosis takes place in 3 stages: * identify unemployed young people for whom future entry into employment is an appropriate solution, compared to other employment policy schemes (alternation, other assisted contracts, etc.); * identify potential employers of young people in future employment and negotiate their commitments in terms of job content, career, training, and sustainability; * connecting identified young people and employers. Actions put in place: * personalised diagnosis, * support for the construction of a professional project and development of an action plan * intensive support in the job search strategy * sponsorship over 6 months by employees of partner companies * collective workshops on CV as a tool for communication of know-how; non-verbal communication; about the company and its know-being; * Information on occupations in tension and supporting sectors * digital workshops * visits and immersion courses in companies * specific support for employers to help them integrate and maintain the new hire in the job. (English)
22 November 2021
0.106881792748363
0 references
Das vorliegende Projekt umfasst zwei Arten von Maßnahmen: Begleitung junger Menschen beim Eintritt in das zukunftsfähige Beschäftigungssystem einerseits und Begleitung derselben und/oder anderer Jugendlicher andererseits bei Auslaufen der Verträge. * Junge Menschen, die in den vergangenen Jahren oder sogar 2017 in das System eingetreten sind, zu einem „positiven Abgang“ (Beschäftigung oder Ausbildung oder Unternehmensgründung) nach Abschluss der zukunftsträchtigen Beschäftigung zu begleiten. Diese Aktion besteht darin, den jungen Menschen nach Ablauf des Vertrags auf eine Beschäftigung oder Ausbildung oder Unternehmensgründung zu begleiten. Dabei geht es darum, die Qualität des Eingliederungswegs der zukunftsfähigen Beschäftigungsbegünstigten insbesondere im Hinblick auf die Begleitung zu bewerten, die der Berater der örtlichen Mission während der Beschäftigung für die Zukunft durchführt. * Die Jugendlichen beim Eintritt in das zukunftsorientierte Beschäftigungsprogramm begleiten: Dies erfordert eine Diagnose der Situation des Jugendlichen vor seinem Eintritt in die zukunftsorientierte Beschäftigung, um die Modalitäten und Ziele seines Wegs in die zukunftsorientierte Beschäftigung zu bestimmen. Die Strecke wird gemeinsam mit dem jungen Menschen aufgebaut und angepasst, wobei die Angebote und Ziele der Arbeitgeber berücksichtigt werden. Diese Diagnose erfolgt in drei Schritten: * Ermittlung arbeitsloser Jugendlicher, für die ein künftiger Beschäftigungsantritt im Vergleich zu anderen beschäftigungspolitischen Instrumenten (Alternative, andere geförderte Verträge usw.) eine geeignete Lösung darstellt; * Ermittlung potenzieller Arbeitgeber junger Menschen, die zukunftsfähig sind, und Verhandlungen über ihre Verpflichtungen in Bezug auf Stelleninhalte, Laufbahnen, Ausbildung und Nachhaltigkeit; * Kontakte zwischen jungen Menschen und identifizierten Arbeitgebern herzustellen. Durchgeführte Maßnahmen: * individuelle Diagnose, * Unterstützung beim Aufbau eines professionellen Projekts und Ausarbeitung eines Aktionsplans * intensive Unterstützung bei der Jobsuchestrategie * 6-monatiges Sponsoring durch Mitarbeiter der Partnerunternehmen * gemeinsame CV-Workshops als Instrument zur Vermittlung von Know-how; zur nicht-verbalen Kommunikation; über das Unternehmen und sein Wissen; * Informationen über die angespannten Berufe und die Trägersektoren * digitale Workshops * Besuche und Praktika in Unternehmen * spezifische Begleitung der Arbeitgeber, um ihnen bei der Integration und Aufrechterhaltung des neuen Arbeitsplatzes zu helfen. (German)
1 December 2021
0 references
Dit project heeft betrekking op twee soorten acties: jongeren te begeleiden bij de toetreding tot de toekomstige werkgelegenheidsregeling, enerzijds, en hen begeleiden en/of anderen, anderzijds, wanneer de arbeidsovereenkomst afloopt. * Jongeren die in voorgaande jaren of zelfs in 2017 in het systeem zijn toegetreden, begeleiden naar een „positieve uittreding” (werkgelegenheid, opleiding of start-up) aan het einde van de toekomstige werkgelegenheid. Deze actie bestaat in het begeleiden van de jongere naar een baan of opleiding of het oprichten van een bedrijf aan het einde van zijn contract. Het doel is de kwaliteit van het integratietraject voor toekomstige werkzoekenden te beoordelen, met name wat betreft de steun die tijdens de toekomstige werkgelegenheid door de lokale missieadviseur wordt verleend. * Ondersteuning van jongeren bij de toegang tot de werkgelegenheid voor de toekomst: Dit vereist een diagnose van de situatie van de jongere vóór zijn of haar toetreding tot de toekomstige werkgelegenheidsregeling, teneinde de modaliteiten en doelstellingen van zijn/haar loopbaan in de toekomst vast te stellen. De cursus wordt mede gebouwd en aangepast met de jongere, rekening houdend met de aanbiedingen en doelstellingen van de werkgevers. Deze diagnose vindt plaats in 3 fasen: identificeer werkloze jongeren voor wie toekomstige toegang tot het arbeidsproces een geschikte oplossing is in vergelijking met andere regelingen voor het werkgelegenheidsbeleid (alternatie, andere ondersteunde contracten, enz.); * potentiële werkgevers van jongeren in de toekomst in kaart te brengen en te onderhandelen over hun verbintenissen op het gebied van arbeidsinhoud, loopbaan, opleiding en duurzaamheid; * het verbinden van geïdentificeerde jongeren en werkgevers. Ingevoerde acties: * gepersonaliseerde diagnose, * ondersteuning voor de bouw van een professioneel project en de ontwikkeling van een actieplan * intensieve ondersteuning in de strategie voor het zoeken naar werk * sponsoring over 6 maanden door werknemers van partnerbedrijven * collectieve workshops over cv als instrument voor de communicatie van knowhow; non-verbale communicatie; over het bedrijf en zijn kennis; * Informatie over beroepen in spanning en ondersteunende sectoren * digitale workshops * bezoeken en onderdompelingscursussen in bedrijven * specifieke ondersteuning voor werkgevers om hen te helpen de nieuwe indienstneming te integreren en in stand te houden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto riguarda due tipi di azioni: accompagnare i giovani al momento dell'ingresso nel futuro regime di occupazione, da un lato, e accompagnarli e/o altri, dall'altro, alla scadenza dei contratti. * Accompagnare i giovani, che sono entrati nel sistema negli anni precedenti o anche nel 2017, verso una "uscita positiva" (occupazione o formazione o start-up) al termine del futuro impiego. Questa azione consiste nell'accompagnare il giovane verso l'occupazione, la formazione o la creazione di un'impresa al termine del suo contratto. L'obiettivo è valutare la qualità del percorso di integrazione per i futuri beneficiari di posti di lavoro, in particolare per quanto riguarda il sostegno fornito durante il futuro impiego dal consulente locale della missione. * Sostenere i giovani all'ingresso nell'occupazione per il futuro: Ciò richiede una diagnosi della situazione del giovane prima del suo ingresso nel futuro regime di occupazione, al fine di definire le modalità e gli obiettivi della sua carriera nel futuro impiego. Il corso è co-costruito e adattato con il giovane tenendo conto delle offerte e degli obiettivi dei datori di lavoro. Questa diagnosi si svolge in 3 fasi: * individuare i giovani disoccupati per i quali il futuro inserimento nel mercato del lavoro rappresenta una soluzione adeguata rispetto ad altri regimi di politica occupazionale (alternazione, altri contratti assistiti, ecc.); * identificare i potenziali datori di lavoro dei giovani nel futuro impiego e negoziare i loro impegni in termini di contenuto del lavoro, carriera, formazione e sostenibilità; * collegamento tra giovani e datori di lavoro identificati. Azioni messe in atto: * diagnosi personalizzata, * supporto per la costruzione di un progetto professionale e lo sviluppo di un piano d'azione * supporto intensivo nella strategia di ricerca del lavoro * sponsorizzazione su 6 mesi da parte di dipendenti di aziende partner * workshop collettivi sul CV come strumento di comunicazione del know-how; comunicazione non verbale; circa l'azienda e la sua conoscenza; * Informazioni su professioni in tensione e settori di supporto * workshop digitali * visite e corsi di immersione nelle imprese * supporto specifico per i datori di lavoro per aiutarli a integrare e mantenere il nuovo assunto nel lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
Este proyecto abarca dos tipos de acciones: acompañar a los jóvenes a la entrada en el futuro régimen de empleo, por una parte, y acompañarlos y/u otros, por otra, cuando expiren los contratos. * Acompañar a los jóvenes que hayan entrado en el sistema en años anteriores o incluso en 2017, hacia una «salida positiva» (empleo, formación o puesta en marcha) al final del futuro empleo. Esta acción consiste en acompañar al joven hacia el empleo o la formación o la creación de una empresa al término de su contrato. El objetivo es evaluar la calidad de la vía de integración para los futuros receptores de empleo, en particular por lo que se refiere al apoyo prestado durante el futuro empleo por el asesor local de la misión. * Apoyar a los jóvenes a la entrada en el Empleo para el Futuro: Esto requiere un diagnóstico de la situación del joven antes de su entrada en el futuro régimen de empleo a fin de definir las modalidades y objetivos de su carrera profesional en el futuro empleo. El curso es co-construido y ajustado con el joven, teniendo en cuenta las ofertas y objetivos de los empleadores. Este diagnóstico se realiza en 3 etapas: * identificar a los jóvenes desempleados para los que la futura incorporación al empleo sea una solución adecuada, en comparación con otros planes de política de empleo (alternación, otros contratos asistidos, etc.); * identificar a los posibles empleadores de jóvenes en el futuro empleo y negociar sus compromisos en términos de contenido laboral, carrera profesional, formación y sostenibilidad; * conectar a jóvenes y empleadores identificados. Acciones puestas en marcha: * diagnóstico personalizado, * apoyo a la construcción de un proyecto profesional y desarrollo de un plan de acción * apoyo intensivo en la estrategia de búsqueda de empleo * patrocinio durante 6 meses por empleados de empresas asociadas * talleres colectivos sobre CV como herramienta de comunicación de conocimientos técnicos; comunicación no verbal; sobre la empresa y su conocimiento; * Información sobre ocupaciones en tensión y sectores de apoyo * talleres digitales * visitas y cursos de inmersión en empresas * apoyo específico a los empleadores para ayudarles a integrar y mantener la nueva contratación en el trabajo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt hõlmab kahte liiki meetmeid: abistada noori tulevases tööhõivekavas osalemisel ja saata neid ja/või teisi, kui lepingud lõpevad. * Kaasama noori, kes on süsteemi sisenenud eelmistel aastatel või isegi 2017. aastal, et saavutada positiivne lahkumine (tööhõive või koolitus või alustamine) tulevase töökoha lõppedes. Meede hõlmab noore abistamist tööle või koolitusele või ettevõtte asutamisele lepingu lõppemisel. Eesmärk on hinnata tulevaste töötajate integratsiooniprotsessi kvaliteeti, pidades eelkõige silmas kohaliku missiooninõustaja pakutavat toetust tulevase töötamise ajal. * Toetada noori tuleviku tööhõivesse sisenemisel: See nõuab noore olukorra diagnoosimist enne tema sisenemist tulevasse tööhõivekavasse, et määrata kindlaks tema karjääri üksikasjad ja eesmärgid tulevases tööhõives. Kursust ehitatakse ja kohandatakse koos noorega, võttes arvesse tööandjate pakkumisi ja eesmärke. Diagnoos toimub kolmes etapis: * teha kindlaks töötud noored, kelle jaoks tulevikus tööle asumine on sobiv lahendus võrreldes teiste tööhõivepoliitika kavadega (alternatsioon, muud toetatavad lepingud jne); * teha kindlaks noorte potentsiaalsed tööandjad tulevases tööhõives ja pidada läbirääkimisi oma kohustuste üle seoses töökoha sisu, karjääri, koolituse ja jätkusuutlikkusega; * identifitseeritud noorte ja tööandjate ühendamine. Rakendatud meetmed: * personaalne diagnoos, * toetus professionaalse projekti ehitamiseks ja tegevuskava väljatöötamiseks * intensiivne toetus tööotsingustrateegias * partnerettevõtete töötajate sponsorlus kuue kuu jooksul * kollektiivsed seminarid CV kui oskusteabe edastamise vahendi kohta; mitteverbaalne suhtlus; ettevõtte ja selle teadmiste kohta; * Teave elukutsete kohta pingelises ja toetavas sektoris * digitaalsed seminarid * külastused ja sukeldumiskursused ettevõtetes * konkreetne toetus tööandjatele, et aidata neil uut töölevõtmist integreerida ja säilitada. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šis projektas apima dviejų rūšių veiksmus: padėti jaunuoliams dalyvauti būsimoje užimtumo sistemoje ir, kita vertus, juos lydėti pasibaigus darbo sutarčių galiojimui. * Lydi jaunuolius, kurie į sistemą įsitraukė ankstesniais metais ar net 2017 m., prie teigiamo pasitraukimo (užimtumo, mokymo ar veiklos pradžios) pasibaigus būsimam darbui. Šiuo veiksmu jaunuolis padedamas dirbti, mokytis arba pradėti verslą pasibaigus jo darbo sutarčiai. Siekiama įvertinti būsimų darbo vietų gavėjų integracijos proceso kokybę, visų pirma atsižvelgiant į paramą, kurią ateityje teiks vietos misijos konsultantas. * Remti jaunimą, atvykusį į užimtumo ateities programą: Tam reikia nustatyti jaunuolio padėtį prieš jam pradedant dalyvauti būsimoje darbo programoje, kad būtų galima apibrėžti jo karjeros būsimoje darbo rinkoje sąlygas ir tikslus. Kursas yra bendrai pastatytas ir pritaikytas su jaunu žmogumi, atsižvelgiant į darbdavių pasiūlymus ir tikslus. Ši diagnozė vyksta 3 etapais: * nustatyti bedarbius jaunus žmones, kuriems būsimas įsidarbinimas yra tinkamas sprendimas, palyginti su kitomis užimtumo politikos programomis (alternacija, kitos pagalbinės sutartys ir t. t.); * nustatyti galimus jaunimo darbdavius būsimame darbe ir derėtis dėl savo įsipareigojimų, susijusių su darbo turiniu, karjera, mokymu ir tvarumu; * susieti identifikuotus jaunuolius ir darbdavius. Įgyvendinti veiksmai: * individualizuota diagnozė, * parama profesionalaus projekto kūrimui ir veiksmų plano rengimui * intensyvi parama darbo paieškos strategijoje * partnerių įmonių darbuotojų rėmimas per 6 mėnesius * kolektyviniai seminarai apie CV kaip praktinės patirties perdavimo priemonę; neverbalinis bendravimas; apie įmonę ir jos žinomumą; * Informacija apie profesijas įtampos ir paramos sektoriuose * skaitmeniniai seminarai * vizitai ir panardinimo kursai įmonėse * konkreti parama darbdaviams, siekiant padėti jiems integruotis ir išlaikyti naują samdą darbe. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ovaj projekt obuhvaća dvije vrste aktivnosti: pratiti mlade ljude pri ulasku u budući program zapošljavanja, s jedne strane, i pratiti ih i/ili druge, s druge strane, nakon isteka ugovora. * Pratite mlade koji su u sustav ušli u sustav prethodnih godina ili čak 2017., prema „pozitivnom izlasku” (zapošljavanje, osposobljavanje ili novoosnovana poduzeća) na kraju budućeg zaposlenja. Ta se aktivnost sastoji od praćenja mlade osobe prema zaposlenju, osposobljavanju ili osnivanju poduzeća na kraju njezina ugovora. Cilj je ocijeniti kvalitetu integracijskog puta za buduće primatelje zaposlenja, posebno u pogledu potpore koju tijekom budućeg zapošljavanja pruža lokalni savjetnik za misije. * Potpora mladima pri zapošljavanju za budućnost: To zahtijeva dijagnozu situacije mlade osobe prije njezina ulaska u budući sustav zapošljavanja kako bi se utvrdili načini i ciljevi njezine karijere u budućem zaposlenju. Tečaj je suizgrađen i prilagođen mladoj osobi uzimajući u obzir ponude i ciljeve poslodavaca. Ova dijagnoza se odvija u 3 faze: * utvrditi nezaposlene mlade osobe za koje je budući ulazak u radni odnos prikladno rješenje u usporedbi s drugim programima politike zapošljavanja (zamjenom, drugim ugovorima o radu uz pomoć itd.); * utvrditi potencijalne poslodavce mladih u budućem zapošljavanju i pregovarati o njihovim obvezama u pogledu sadržaja radnog mjesta, karijere, osposobljavanja i održivosti; * povezivanje identificiranih mladih ljudi i poslodavaca. Uspostavljene mjere: * personalizirana dijagnoza, * podrška za izgradnju profesionalnog projekta i razvoj akcijskog plana * intenzivna podrška u strategiji traženja posla * sponzorstvo zaposlenika partnerskih tvrtki u trajanju od 6 mjeseci * kolektivne radionice o životopisu kao alatu za komunikaciju znanja i iskustva; neverbalna komunikacija; o tvrtki i njezinom poznavanju; * Informacije o zanimanjima u napetostima i pratećim sektorima * digitalne radionice * posjeti i tečajevi uranjanja u poduzeća * posebna potpora poslodavcima kako bi im se pomoglo u integraciji i održavanju novog zapošljavanja na radnom mjestu. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σχέδιο αυτό καλύπτει δύο τύπους δράσεων: να συνοδεύουν τους νέους κατά την είσοδό τους στο μελλοντικό σύστημα απασχόλησης, αφενός, και να τους συνοδεύουν και/ή άλλους, αφετέρου, όταν λήγουν οι συμβάσεις. * Συνοδεύουν τους νέους, οι οποίοι έχουν εισέλθει στο σύστημα τα προηγούμενα έτη ή ακόμη και το 2017, προς μια «θετική έξοδο» (απασχόληση ή κατάρτιση ή νεοσύστατη επιχείρηση) στο τέλος της μελλοντικής απασχόλησης. Η δράση αυτή συνίσταται στο να συνοδεύει τον νέο προς απασχόληση ή κατάρτιση ή να ιδρύει επιχείρηση κατά τη λήξη της σύμβασής του. Στόχος είναι να αξιολογηθεί η ποιότητα της πορείας ένταξης για τους μελλοντικούς αποδέκτες εργασίας, ιδίως όσον αφορά τη στήριξη που παρέχεται κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης από τον τοπικό σύμβουλο αποστολής. * Στήριξη των νέων κατά την είσοδο στην Απασχόληση για το Μέλλον: Αυτό απαιτεί διάγνωση της κατάστασης του νέου πριν από την είσοδό του στο μελλοντικό σύστημα απασχόλησης, προκειμένου να καθοριστούν οι λεπτομέρειες και οι στόχοι της σταδιοδρομίας του/της σε μελλοντική απασχόληση. Το μάθημα είναι συν-κατασκευασμένο και προσαρμοσμένο με το νέο άτομο, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τις προσφορές και τους στόχους των εργοδοτών. Η διάγνωση αυτή πραγματοποιείται σε 3 στάδια: * να προσδιοριστούν οι άνεργοι νέοι για τους οποίους η μελλοντική ένταξη στην απασχόληση αποτελεί κατάλληλη λύση, σε σύγκριση με άλλα προγράμματα πολιτικής απασχόλησης (εναλλακτική αλλαγή, άλλες ενισχυόμενες συμβάσεις κ.λπ.)· * εντοπισμός δυνητικών εργοδοτών νέων σε μελλοντική απασχόληση και διαπραγμάτευση των δεσμεύσεών τους όσον αφορά το περιεχόμενο της εργασίας, τη σταδιοδρομία, την κατάρτιση και τη βιωσιμότητα· * σύνδεση ταυτοποιημένων νέων και εργοδοτών. Εφαρμοζόμενες δράσεις: * εξατομικευμένη διάγνωση, * υποστήριξη για την κατασκευή ενός επαγγελματικού έργου και ανάπτυξη σχεδίου δράσης * εντατική υποστήριξη στη στρατηγική αναζήτησης εργασίας * χορηγία άνω των 6 μηνών από υπαλλήλους συνεργαζόμενων εταιρειών * συλλογικά εργαστήρια για βιογραφικά σημειώματα ως εργαλείο για την επικοινωνία τεχνογνωσίας· μη λεκτική επικοινωνία· σχετικά με την εταιρεία και την τεχνογνωσία της· * Πληροφορίες σχετικά με τα επαγγέλματα στους τομείς έντασης και υποστήριξης * ψηφιακά εργαστήρια * επισκέψεις και μαθήματα εμβάπτισης σε επιχειρήσεις * ειδική στήριξη προς τους εργοδότες για να τους βοηθήσουν να ενσωματώσουν και να διατηρήσουν τη νέα πρόσληψη στην εργασία. (Greek)
11 August 2022
0 references
Tento projekt sa vzťahuje na dva typy akcií: sprevádzať mladých ľudí pri vstupe do budúceho systému zamestnanosti na jednej strane a sprevádzať ich a/alebo iných, na strane druhej, po skončení platnosti zmlúv. * Sprevádzať mladých ľudí, ktorí vstúpili do systému v predchádzajúcich rokoch alebo dokonca v roku 2017, s cieľom dosiahnuť „pozitívny odchod“ (zamestnanosť alebo odborná príprava alebo začatie činnosti) na konci budúceho zamestnania. Táto akcia spočíva v sprevádzaní mladého človeka k zamestnaniu, odbornej príprave alebo založeniu podniku na konci jeho zmluvy. Cieľom je posúdiť kvalitu integračnej cesty pre budúcich príjemcov pracovných miest, najmä pokiaľ ide o podporu poskytovanú počas budúceho zamestnania miestnym poradcom misie. * Podpora mladých ľudí pri vstupe do programu Zamestnanosť pre budúcnosť: To si vyžaduje diagnostiku situácie mladého človeka pred jeho vstupom do budúceho systému zamestnávania s cieľom vymedziť spôsoby a ciele jeho kariéry v budúcom zamestnaní. Kurz je spoluvybudovaný a upravený s mladým človekom, pričom sa zohľadňujú ponuky a ciele zamestnávateľov. Táto diagnóza sa uskutočňuje v 3 štádiách: * identifikovať nezamestnaných mladých ľudí, pre ktorých je budúci vstup do zamestnania vhodným riešením v porovnaní s inými systémami politiky zamestnanosti (striedanie, iné zmluvy s pomocou atď.); * identifikovať potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí v budúcom zamestnaní a rokovať o svojich záväzkoch, pokiaľ ide o obsah práce, kariéru, odbornú prípravu a udržateľnosť; * spájanie identifikovaných mladých ľudí a zamestnávateľov. Zavedené opatrenia: * personalizovaná diagnostika, * podpora pri výstavbe profesionálneho projektu a vypracovanie akčného plánu * intenzívna podpora stratégie hľadania zamestnania * sponzorovanie zamestnancov partnerských spoločností nad 6 mesiacov * kolektívne workshopy o životopise ako nástroj na komunikáciu know-how; neverbálna komunikácia; o spoločnosti a jej know-how; * Informácie o povolaniach v napätí a podporných odvetviach * digitálne semináre * návštevy a kurzy ponorenia do spoločností * osobitná podpora pre zamestnávateľov s cieľom pomôcť im integrovať a udržať si nové zamestnanie v zamestnaní. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke kattaa kahdenlaisia toimia: seurata nuoria heidän tullessaan tulevaan työllisyysjärjestelmään ja seurata heitä ja/tai muita, kun työsopimukset päättyvät. * Tukea nuoria, jotka ovat tulleet järjestelmään aiempina vuosina tai jopa vuonna 2017, kohti ”positiivista poistumista” (työllistyminen, koulutus tai startti) tulevan työsuhteen päättyessä. Tähän toimeen kuuluu nuoren avustaminen työhön, koulutukseen tai yrityksen perustamiseen työsopimuksen päättyessä. Tavoitteena on arvioida tulevien työnsaajien kotoutumispolun laatua erityisesti paikallisen edustustoneuvojan tulevan työsuhteen aikana antaman tuen osalta. * Tukea nuoria heidän tullessaan työllistymään tulevaisuuden hyväksi: Tämä edellyttää, että arvioidaan nuoren tilanne ennen hänen tuloaan tulevaan työllisyysjärjestelmään, jotta voidaan määritellä hänen uraansa koskevat yksityiskohtaiset säännöt ja tavoitteet tulevassa työssä. Kurssi rakennetaan ja mukautetaan yhdessä nuoren kanssa ottaen huomioon työnantajien tarjoukset ja tavoitteet. Tämä diagnoosi tapahtuu kolmessa vaiheessa: * tunnistaa työttömät nuoret, joille tuleva työllistyminen on sopiva ratkaisu verrattuna muihin työllisyyspoliittisiin järjestelmiin (vapaaehtoistyö, muut tuetut sopimukset jne.); * tunnistamaan nuorten potentiaaliset työnantajat tulevassa työssä ja neuvottelemaan sitoutumisestaan työn sisältöön, uraan, koulutukseen ja kestävyyteen; * tunnistettujen nuorten ja työnantajien yhdistäminen. Toteutetut toimet: * henkilökohtainen diagnoosi, * tuki ammatillisen projektin rakentamiseen ja toimintasuunnitelman kehittämiseen * intensiivinen tuki työnhakustrategiassa * kumppaniyritysten työntekijöiden tuki yli kuuden kuukauden ajan * CV:tä koskevat yhteiset työpajat taitotiedon viestinnän välineenä; ei-sanallinen viestintä; yrityksestä ja sen osaamisesta; * Tietoa ammateista jännitteissä ja tukisektoreilla * digitaaliset työpajat * vierailut ja immersion kurssit yrityksissä * erityinen tuki työnantajille, jotta he voivat integroida ja ylläpitää uutta palkkaa työssä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt ten obejmuje dwa rodzaje działań: towarzyszenie młodym ludziom w momencie przystąpienia do przyszłego programu zatrudnienia, z jednej strony, i towarzyszą im i/lub innym osobom, z drugiej strony, po wygaśnięciu umów. * Towarzyszyć młodym ludziom, którzy weszli do systemu w poprzednich latach, a nawet w 2017 r., w celu „pozytywnego wyjścia” (zatrudnienie, szkolenie lub rozpoczęcie działalności) po zakończeniu przyszłego zatrudnienia. Działanie to polega na towarzyszeniu młodej osobie w celu zatrudnienia, szkolenia lub założenia przedsiębiorstwa po zakończeniu jej umowy. Celem jest ocena jakości ścieżki integracji dla przyszłych pracowników, w szczególności w odniesieniu do wsparcia udzielanego w trakcie przyszłego zatrudnienia przez lokalnego doradcę misji. * Wspieranie młodych ludzi w momencie wejścia na rynek pracy z myślą o przyszłości: Wymaga to zdiagnozowania sytuacji młodej osoby przed jej przystąpieniem do przyszłego systemu zatrudnienia w celu określenia warunków i celów jej kariery zawodowej w przyszłości. Kurs jest budowany i dostosowywany wraz z młodzieżą z uwzględnieniem ofert i celów pracodawców. Diagnoza ta odbywa się w trzech etapach: * zidentyfikowanie bezrobotnych młodych ludzi, dla których podjęcie pracy w przyszłości jest właściwym rozwiązaniem, w porównaniu z innymi programami polityki zatrudnienia (alternatywa, inne umowy objęte pomocą itp.); * zidentyfikowanie potencjalnych pracodawców młodych ludzi w przyszłym zatrudnieniu i negocjowanie ich zobowiązań w zakresie treści zawodowych, kariery zawodowej, szkoleń i zrównoważonego rozwoju; * łączenie zidentyfikowanych młodych ludzi i pracodawców. Podjęte działania: * spersonalizowana diagnoza, * wsparcie przy budowie profesjonalnego projektu i opracowanie planu działania * intensywne wsparcie w strategii poszukiwania pracy * sponsorowanie ponad 6 miesięcy przez pracowników firm partnerskich * zbiorowe warsztaty na temat CV jako narzędzie komunikacji know-how; komunikacja niewerbalna; o firmie i jej wiedzy; * Informacje na temat zawodów w sektorach napiętych i wspierających * warsztaty cyfrowe * wizyty i kursy zanurzeniowe w firmach * specjalne wsparcie dla pracodawców, aby pomóc im w integracji i utrzymaniu nowego zatrudnienia w miejscu pracy. (Polish)
11 August 2022
0 references
Ez a projekt két intézkedéstípusra terjed ki: egyrészt elkíséri a fiatalokat a jövőbeli foglalkoztatási rendszerbe való belépéskor, másrészt elkíséri őket és/vagy másokat a szerződések lejártakor. * Kísérje el azokat a fiatalokat, akik az előző években vagy akár 2017-ben léptek be a rendszerbe, hogy a jövőbeli foglalkoztatás végén „pozitív kilépést” (foglalkoztatást vagy képzést vagy induló vállalkozást) érjenek el. Ez a tevékenység arra irányul, hogy a fiatalt a szerződése lejártakor munkavállalás, képzés vagy vállalkozás indítása felé kísérje. A cél az, hogy felmérjük a jövőbeli álláskeresők beilleszkedési útvonalának minőségét, különös tekintettel a helyi kiküldetési tanácsadó által a jövőbeli foglalkoztatás során nyújtott támogatásra. * A fiatalok támogatása a „Foglalkoztatás a jövőért” programba való belépéskor: Ehhez fel kell mérni a fiatal helyzetét a jövőbeli foglalkoztatási rendszerbe való belépését megelőzően, annak érdekében, hogy meghatározza a jövőbeli foglalkoztatással kapcsolatos karrierjének módozatait és célkitűzéseit. A kurzus közösen épül fel és igazodik a fiatalokhoz, figyelembe véve a munkáltatók ajánlatait és célkitűzéseit. Ez a diagnózis 3 szakaszban történik: * azonosítja azokat a munkanélküli fiatalokat, akik számára a jövőbeli munkavállalás megfelelő megoldás más foglalkoztatáspolitikai rendszerekhez (helyettesítés, egyéb támogatott szerződések stb.) képest; * azonosítsa a jövőbeli foglalkoztatásban a fiatalok potenciális munkaadóit, és tárgyaljon kötelezettségvállalásaikról a munkatartalom, a karrier, a képzés és a fenntarthatóság tekintetében; * összekapcsolja az azonosított fiatalokat és a munkáltatókat. Végrehajtott intézkedések: * személyre szabott diagnózis, * szakmai projekt építésének támogatása és cselekvési terv kidolgozása * intenzív támogatás az álláskeresési stratégiában * a partnercégek alkalmazottai által több mint 6 hónapos szponzorálás * kollektív műhelytalálkozók az önéletrajzról, mint a know-how kommunikációjának eszköze; nem verbális kommunikáció; a vállalatról és annak ismeretéről; * Információk a feszültség alatt álló foglalkozásokról és az ágazatok támogatása * digitális műhelytalálkozók * látogatások és bemerülési tanfolyamok a vállalatokba * speciális támogatás a munkáltatók számára, hogy segítsenek nekik integrálni és fenntartani az új munkaerőt a munkahelyen. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Tento projekt zahrnuje dva typy akcí: doprovázet mladé lidi při vstupu do budoucího systému zaměstnání na jedné straně a doprovázet je a/nebo jiné, na straně druhé, po skončení pracovní smlouvy. * Doprovázet mladé lidi, kteří vstoupili do systému v předchozích letech nebo dokonce v roce 2017, směrem k „pozitivnímu odchodu“ (zaměstnání nebo odborná příprava nebo zahájení činnosti) na konci budoucího zaměstnání. Tato akce spočívá v tom, že mladého člověka doprovodí k zaměstnání nebo odborné přípravě nebo k založení podniku na konci jeho smlouvy. Cílem je posoudit kvalitu integračního postupu pro budoucí příjemce pracovních míst, zejména pokud jde o podporu poskytovanou během budoucího zaměstnání místním poradcem mise. * Podporovat mladé lidi při nástupu do zaměstnání pro budoucnost: To vyžaduje diagnózu situace mladého člověka před jeho vstupem do budoucího systému zaměstnání, aby bylo možné definovat způsoby a cíle jeho profesní dráhy v budoucím zaměstnání. Kurz je spoluvybudován a upraven s mladým člověkem s přihlédnutím k nabídkám a cílům zaměstnavatelů. Tato diagnóza probíhá ve 3 fázích: * identifikovat nezaměstnané mladé lidi, pro které je budoucí nástup do zaměstnání vhodným řešením ve srovnání s jinými programy politiky zaměstnanosti (náhrada, jiné smlouvy s asistovanou přípravou atd.); * identifikovat potenciální zaměstnavatele mladých lidí v budoucím zaměstnání a vyjednat jejich závazky, pokud jde o obsah pracovního místa, profesní dráhu, odbornou přípravu a udržitelnost; * propojení identifikovaných mladých lidí a zaměstnavatelů. Zavedená opatření: * personalizovaná diagnostika, * podpora výstavby profesionálního projektu a vypracování akčního plánu * intenzivní podpora při hledání zaměstnání * sponzorství po dobu 6 měsíců zaměstnanci partnerských společností * kolektivní workshopy o životopisu jako nástroj pro komunikaci know-how; neverbální komunikace; o společnosti a jejích znalostech; * Informace o povoláních v napětí a podpůrných odvětvích * digitální workshopy * návštěvy a kurzy ponoření do společností * zvláštní podpora pro zaměstnavatele, která jim pomůže integrovat a udržet nové zaměstnance v zaměstnání. (Czech)
11 August 2022
0 references
Šis projekts aptver divu veidu darbības: pavadīt jauniešus, iesaistoties nākotnes nodarbinātības shēmā, no vienas puses, un pavadīt viņus un/vai citus, no otras puses, kad beidzas līgumu termiņš. * Pavadīt jauniešus, kuri ir iesaistījušies sistēmā iepriekšējos gados vai pat 2017. gadā, ceļā uz “pozitīvu aiziešanu no darba” (nodarbinātība vai apmācība, vai dibināšana) turpmākās nodarbinātības beigās. Šī darbība ietver jauniešu pavadīšanu darbā vai apmācībā, vai uzņēmuma dibināšanu pēc līguma termiņa beigām. Mērķis ir novērtēt integrācijas ceļa kvalitāti nākamajiem darba saņēmējiem, jo īpaši attiecībā uz atbalstu, ko turpmākās nodarbinātības laikā sniedz vietējais misijas konsultants. * Atbalstīt jauniešus, sākot darbu “Nodarbinātība nākotnei”: Lai to panāktu, ir nepieciešams noteikt jaunieša situāciju pirms viņa iestāšanās nākamajā nodarbinātības shēmā, lai noteiktu viņa/viņas karjeras turpmākās nodarbinātības nosacījumus un mērķus. Kurss ir kopīgi uzbūvēts un pielāgots jaunietim, vienlaikus ņemot vērā darba devēju piedāvājumus un mērķus. Šī diagnoze notiek 3 posmos: * identificēt bezdarbniekus jauniešus, kuriem turpmākā stāšanās darbā ir piemērots risinājums salīdzinājumā ar citām nodarbinātības politikas shēmām (alternācija, citi atbalstītie līgumi utt.); * apzināt potenciālos jauniešu darba devējus turpmākajā nodarbinātībā un apspriest savas saistības attiecībā uz darba saturu, karjeru, apmācību un ilgtspēju; * piesaistīt identificētos jauniešus un darba devējus. Ieviestās darbības: * personalizēta diagnostika, * atbalsts profesionāla projekta izstrādei un rīcības plāna izstrādei * intensīvs atbalsts darba meklēšanas stratēģijā * partneruzņēmumu darbinieku sponsorēšana 6 mēnešu laikā * kolektīvs darbsemināri par CV kā zinātības komunikācijas līdzekli; neverbālā komunikācija; par uzņēmumu un tā zinātību; * Informācija par profesijām spriedzes un atbalsta nozarēs * digitālās darbnīcas * vizītes un iegremdēšanas kursi uzņēmumos * īpašs atbalsts darba devējiem, lai palīdzētu viņiem integrēt un saglabāt jauno darbā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Clúdaíonn an tionscadal seo dhá chineál gníomhaíochta: daoine óga a thionlacan ar dhul isteach sa scéim fostaíochta amach anseo, ar thaobh amháin, agus iad a thionlacan agus/nó daoine eile, ar an taobh eile, nuair a théann conarthaí in éag. * Dul i dteagmháil le daoine óga, a chuaigh isteach sa chóras sna blianta roimhe sin nó fiú in 2017, i dtreo “imeacht dearfach” (fostaíocht nó oiliúint nó gnólacht nuathionscanta) ag deireadh na fostaíochta amach anseo. Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht seo an duine óg a thionlacan i dtreo fostaíochta nó oiliúna nó gnó a chur ar bun ag deireadh a chonartha. Is é an aidhm atá ann measúnú a dhéanamh ar cháilíocht na conaire lánpháirtíochta d’fhaighteoirí poist amach anseo, go háirithe maidir leis an tacaíocht a thugann an comhairleoir misin áitiúil le linn fostaíochta amach anseo. * Tacú le daoine óga ar theacht isteach dóibh i bhFostaíocht don Todhchaí: Chuige sin, ní mór staid an duine óig a dhiagnóisiú sula rachaidh sé nó sí isteach sa scéim fostaíochta a bheidh ann amach anseo d’fhonn rialacha mionsonraithe agus cuspóirí a ghairme nó a gairme i bhfostaíocht amach anseo a shainiú. Tá an cúrsa comhthógtha agus oiriúnaithe leis an duine óg agus tairiscintí agus cuspóirí na bhfostóirí á gcur san áireamh. Tarlaíonn an diagnóis sin i dtrí chéim: * daoine óga dífhostaithe a shainaithint ar réiteach cuí dóibh teacht i mbun fostaíochta amach anseo, i gcomparáid le scéimeanna eile beartais fostaíochta (malartú, conarthaí eile cuidithe, etc.); * fostóirí féideartha daoine óga i bhfostaíocht amach anseo a shainaithint agus a ngealltanais a chaibidliú maidir le hábhar poist, gairm bheatha, oiliúint agus inbhuanaitheacht; * daoine óga agus fostóirí sainaitheanta a nascadh le chéile. Gníomhaíochtaí a cuireadh i bhfeidhm: * diagnóis phearsantaithe, * tacaíocht do thionscadal gairmiúil a thógáil agus plean gníomhaíochta a fhorbairt * diantacaíocht sa straitéis cuardaigh poist * urraíocht níos mó ná 6 mhí ag fostaithe cuideachtaí comhpháirtíochta * ceardlanna comhchoiteanna ar CV mar uirlis chun fios gnó a chur in iúl; cumarsáid neamhbhriathartha; mar gheall ar an gcuideachta agus a bheith eolach; * Eolas ar ghairmeacha i dteannas agus in earnálacha tacaíochta * ceardlanna digiteacha * cúrsaí cuairteanna agus tumoideachais i gcuideachtaí * tacaíocht shonrach d’fhostóirí chun cabhrú leo an fruiliú nua a chomhtháthú agus a chothabháil sa phost. (Irish)
11 August 2022
0 references
Ta projekt zajema dve vrsti ukrepov: spremljati mlade ob vstopu v prihodnji sistem zaposlovanja na eni strani in jih spremljati in/ali druge po izteku pogodb. * Spremljajo mlade, ki so v sistem vstopili v preteklih letih ali celo v letu 2017, na poti do „pozitivnega izstopa“ (zaposlitve ali usposabljanja ali zagona podjetja) ob koncu prihodnje zaposlitve. Ta ukrep vključuje spremljanje mladih k zaposlitvi ali usposabljanju ali ustanovitvi podjetja ob izteku njegove pogodbe. Cilj je oceniti kakovost poti vključevanja za prihodnje prejemnike zaposlitve, zlasti v zvezi s podporo, ki jo med prihodnjo zaposlitvijo zagotavlja lokalni svetovalec za misije. * Podpora mladim pri vstopu v zaposlovanje za prihodnost: To zahteva diagnozo položaja mlade osebe pred vstopom v prihodnji sistem zaposlovanja, da se opredelijo načini in cilji njegove poklicne poti v prihodnji zaposlitvi. Tečaj je sestavljen in prilagojen mladim ob upoštevanju ponudb in ciljev delodajalcev. Ta diagnoza poteka v treh fazah: * opredelitev brezposelnih mladih, za katere je prihodnji začetek zaposlitve ustrezna rešitev v primerjavi z drugimi programi politike zaposlovanja (alternacija, druge pogodbe o zaposlitvi itd.); * opredeliti potencialne delodajalce mladih v prihodnji zaposlitvi in se pogajati o njihovih zavezah glede vsebine zaposlitve, poklicne poti, usposabljanja in trajnosti; * povezovanje identificiranih mladih in delodajalcev. Uvedeni ukrepi: * personalizirana diagnoza, * podpora za izgradnjo strokovnega projekta in razvoj akcijskega načrta * intenzivna podpora v strategiji iskanja zaposlitve * sponzorstvo zaposlenih v partnerskih podjetjih v 6 mesecih * kolektivne delavnice o življenjepisu kot orodje za komunikacijo znanja in izkušenj; neverbalno komunikacijo; o podjetju in njegovem poznavanju; * Informacije o poklicih v napetosti in podpornih sektorjih * digitalne delavnice * obiski in potopni tečaji v podjetjih * posebna podpora za delodajalce, da bi jim pomagali vključiti in ohraniti novo zaposlitev na delovnem mestu. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Този проект обхваща два вида действия: да придружават младите хора при влизането им в бъдещата схема за заетост, от една страна, и да ги придружават и/или други, от друга страна, при изтичането на срока на договорите. * Да придружи младите хора, които са влезли в системата през предходните години или дори през 2017 г., към „положителен изход“ (заетост, обучение или започване на стопанска дейност) в края на бъдещата заетост. Това действие се състои в придружаване на младия човек към работа или обучение или започване на стопанска дейност в края на договора му. Целта е да се оцени качеството на интеграционния път за бъдещите получатели на работа, по-специално по отношение на подкрепата, предоставяна по време на бъдещата заетост от съветника на местната мисия. * Подкрепа на младите хора при влизане в „Заетост за бъдещето“: Това изисква диагностициране на положението на младия човек преди влизането му в бъдещата схема за заетост, за да се определят условията и целите на кариерата му при бъдеща заетост. Курсът е построен съвместно и адаптиран с младия човек, като се вземат предвид предложенията и целите на работодателите. Тази диагноза се извършва на 3 етапа: * идентифициране на безработните млади хора, за които бъдещото наемане на работа е подходящо решение в сравнение с други схеми на политиката по заетостта (промяна, други договори за подпомагане и т.н.); * идентифициране на потенциалните работодатели на млади хора в бъдещата заетост и договаряне на техните ангажименти по отношение на съдържанието на работното място, професионалното развитие, обучението и устойчивостта; * свързване на идентифицирани млади хора и работодатели. Предприети действия: * персонализирана диагноза, * подкрепа за изграждането на професионален проект и разработване на план за действие * интензивна подкрепа в стратегията за търсене на работа * спонсорство в продължение на 6 месеца от служители на партньорски компании * колективни семинари по автобиография като инструмент за комуникация на ноу-хау; невербална комуникация; за компанията и нейното ноу-хау; * Информация за професии в напрежение и подкрепящи сектори * цифрови семинари * посещения и курсове за потапяне в компании * специфична подкрепа за работодателите, за да им помогне да интегрират и поддържат новото наемане на работа. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Dan il-proġett ikopri żewġ tipi ta’ azzjonijiet: jakkumpanjaw liż-żgħażagħ mad-dħul fl-iskema futura tal-impjiegi, minn naħa waħda, u jakkumpanjawhom u/jew oħrajn, min-naħa l-oħra, meta jiskadu l-kuntratti. * Jakkumpanjaw liż-żgħażagħ, li daħlu fis-sistema fis-snin preċedenti jew saħansitra fl-2017, lejn “ħruġ pożittiv” (impjieg jew taħriġ jew bidu) fi tmiem l-impjieg futur. Din l-azzjoni tikkonsisti fl-akkumpanjament taż-żgħażagħ lejn impjieg jew taħriġ jew l-istabbiliment ta’ negozju fi tmiem il-kuntratt tiegħu. L-għan huwa li tiġi vvalutata l-kwalità tal-perkors ta’ integrazzjoni għal dawk li jirċievu l-impjiegi futuri b’mod partikolari fir-rigward tal-appoġġ ipprovdut matul l-impjieg futur mill-konsulent tal-missjoni lokali. * Appoġġ liż-żgħażagħ mad-dħul fl-Impjieg għall-Futur: Dan jeħtieġ dijanjosi tas-sitwazzjoni taż-żgħażagħ qabel id-dħul tagħha fl-iskema ta’ impjieg futura sabiex jiġu definiti l-modalitajiet u l-objettivi tal-karriera tagħha f’impjieg futur. Il-kors huwa mibni flimkien u aġġustat maż-żgħażagħ filwaqt li jitqiesu l-offerti u l-objettivi ta’ min iħaddem. Din id-dijanjosi ssir fi 3 stadji: * jidentifikaw żgħażagħ qiegħda li għalihom id-dħul fl-impjieg fil-futur huwa soluzzjoni xierqa, meta mqabbla ma’ skemi oħra ta’ politika tal-impjieg (l-alternazzjoni, kuntratti assistiti oħra, eċċ.); * jidentifikaw impjegaturi potenzjali taż-żgħażagħ f’impjieg futur u jinnegozjaw l-impenji tagħhom f’termini ta’ kontenut ta’ impjieg, karriera, taħriġ u sostenibbiltà; * il-konnessjoni ta’ żgħażagħ identifikati u ta’ min iħaddem. Azzjonijiet stabbiliti: * dijanjosi personalizzata, * appoġġ għall-bini ta’ proġett professjonali u l-iżvilupp ta’ pjan ta’ azzjoni * appoġġ intensiv fl-istrateġija għat-tfittxija tax-xogħol * sponsorizzazzjoni fuq perjodu ta’ 6 xhur minn impjegati ta’ kumpaniji msieħba * workshops kollettivi dwar is-CV bħala għodda għall-komunikazzjoni tal-għarfien; komunikazzjoni mhux verbali; dwar il-kumpanija u l-għarfien tagħha; * Informazzjoni dwar okkupazzjonijiet f’setturi ta’ tensjoni u ta’ appoġġ * workshops diġitali * żjarat u korsijiet ta’ immersjoni f’kumpaniji * appoġġ speċifiku għal min iħaddem biex jgħinhom jintegraw u jżommu l-impjieg il-ġdid. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Este projeto abrange dois tipos de ações: acompanhar os jovens aquando da sua entrada no futuro regime de emprego, por um lado, e acompanhá-los e/ou outros, por outro, no termo dos contratos. * Acompanhar os jovens que entraram no sistema em anos anteriores ou mesmo em 2017, rumo a uma «saída positiva» (emprego, formação ou arranque) no final do futuro emprego. Esta acção consiste em acompanhar o jovem para o emprego, a formação ou a criação de uma empresa no termo do seu contrato. O objetivo é avaliar a qualidade do percurso de integração para os futuros beneficiários do emprego, em especial no que diz respeito ao apoio prestado durante o futuro emprego pelo conselheiro da missão local. * Apoiar os jovens na entrada no Emprego para o Futuro: Tal exige um diagnóstico da situação do jovem antes da sua entrada no futuro regime de emprego, a fim de definir as modalidades e os objetivos da sua carreira no futuro emprego. O curso é co-construído e ajustado com o jovem, tendo em conta as ofertas e os objectivos dos empregadores. Este diagnóstico realiza-se em 3 fases: * identificar os jovens desempregados para os quais a futura entrada no mercado de trabalho é uma solução adequada, em comparação com outros regimes de política de emprego (alternação, outros contratos assistidos, etc.); Identificar potenciais empregadores de jovens no futuro emprego e negociar os seus compromissos em termos de conteúdo profissional, carreira, formação e sustentabilidade; * estabelecer a ligação entre os jovens identificados e os empregadores. Ações implementadas: * diagnóstico personalizado, * apoio à construção de um projecto profissional e desenvolvimento de um plano de acção * apoio intensivo na estratégia de procura de emprego * patrocínio ao longo de 6 meses por colaboradores de empresas parceiras * workshops colectivos sobre CV como ferramenta de comunicação de know-how; comunicação não verbal; sobre a empresa e o seu conhecimento; * Informações sobre profissões em tensão e setores de apoio * oficinas digitais * visitas e cursos de imersão nas empresas * apoio específico aos empregadores para os ajudar a integrar e manter a nova contratação no emprego. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Dette projekt omfatter to typer aktioner: ledsage unge, når de kommer ind i den fremtidige beskæftigelsesordning, på den ene side og ledsage dem og/eller andre på den anden side, når kontrakterne udløber. * Ledsage unge, der er kommet ind i systemet i tidligere år eller endda i 2017, mod en "positiv exit" (beskæftigelse eller uddannelse eller opstart) ved afslutningen af den fremtidige beskæftigelse. Denne aktion består i at ledsage den unge i retning af beskæftigelse eller uddannelse eller etablering af en virksomhed ved kontraktens udløb. Formålet er at vurdere kvaliteten af integrationsforløbet for fremtidige jobmodtagere, navnlig med hensyn til den støtte, som den lokale missionsrådgiver yder under fremtidig beskæftigelse. * Støtte unge, når de kommer i beskæftigelse for fremtiden: Dette kræver en diagnose af den unges situation forud for vedkommendes indtræden i den fremtidige beskæftigelsesordning med henblik på at fastlægge de nærmere bestemmelser og mål for den unges karriere i fremtidig beskæftigelse. Kurset er opbygget og tilpasset med den unge, samtidig med at der tages hensyn til arbejdsgivernes tilbud og målsætninger. Denne diagnose finder sted i 3 faser: * identificere arbejdsløse unge, for hvem fremtidig beskæftigelse er en passende løsning, sammenlignet med andre beskæftigelsespolitiske ordninger (udskiftning, andre støttede kontrakter osv.) * identificere unges potentielle arbejdsgivere i fremtidig beskæftigelse og forhandle deres forpligtelser med hensyn til jobindhold, karriere, uddannelse og bæredygtighed * forbindelse mellem identificerede unge og arbejdsgivere. Iværksatte foranstaltninger: * personlig diagnose, * støtte til opførelse af et professionelt projekt og udvikling af en handlingsplan * intensiv støtte i jobsøgningsstrategien * sponsorering over 6 måneder af medarbejdere i partnervirksomheder * kollektive workshopper om CV som et redskab til formidling af knowhow; ikke-verbal kommunikation om virksomheden og dens viden * Oplysninger om erhverv i spænding og støtte sektorer * digitale workshops * besøg og fordybelse kurser i virksomheder * specifik støtte til arbejdsgivere for at hjælpe dem med at integrere og opretholde den nye ansættelse i jobbet. (Danish)
11 August 2022
0 references
Acest proiect acoperă două tipuri de acțiuni: să îi însoțească pe tineri la intrarea în viitorul sistem de ocupare a forței de muncă, pe de o parte, și să îi însoțească pe aceștia și/sau pe alții, pe de altă parte, la expirarea contractelor. * Să însoțească tinerii care au intrat în sistem în anii precedenți sau chiar în 2017, spre o „ieșire pozitivă” (angajare sau formare sau înființare) la sfârșitul viitorului loc de muncă. Această acțiune constă în a însoți tânărul în vederea ocupării unui loc de muncă sau a formării sau a înființării unei întreprinderi la sfârșitul contractului său. Scopul este de a evalua calitatea parcursului de integrare pentru viitorii beneficiari ai locurilor de muncă, în special în ceea ce privește sprijinul acordat în timpul viitoarei angajări de către consilierul misiunii locale. * Sprijinirea tinerilor în ceea ce privește intrarea pe piața forței de muncă pentru viitor: Acest lucru necesită un diagnostic al situației tânărului înainte de intrarea sa în viitorul sistem de ocupare a forței de muncă, pentru a defini modalitățile și obiectivele carierei sale în viitor. Cursul este co-construit și adaptat cu tânărul, luând în considerare ofertele și obiectivele angajatorilor. Acest diagnostic are loc în 3 etape: * identificarea tinerilor șomeri pentru care intrarea viitoare pe piața muncii este o soluție adecvată, în comparație cu alte sisteme de politică a ocupării forței de muncă (alternație, alte contracte asistate etc.); * identificarea potențialilor angajatori de tineri în viitoarele locuri de muncă și negocierea angajamentelor lor în ceea ce privește conținutul locului de muncă, cariera, formarea profesională și durabilitatea; * conectarea tinerilor identificați și a angajatorilor. Acțiuni puse în aplicare: * diagnostic personalizat, * suport pentru construirea unui proiect profesional și dezvoltarea unui plan de acțiune * sprijin intensiv în strategia de căutare a unui loc de muncă * sponsorizare de peste 6 luni de către angajații companiilor partenere * workshop-uri colective privind CV-ul ca instrument de comunicare a know-how-ului; comunicare non-verbală; despre companie și cunoașterea acesteia; * Informații despre ocupațiile din sectoarele tensionate și de sprijin * ateliere digitale * vizite și cursuri de imersiune în companii * sprijin specific pentru angajatori pentru a-i ajuta să integreze și să mențină noua angajare la locul de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Detta projekt omfattar två typer av åtgärder: ledsaga ungdomar vid inträdet i det framtida anställningssystemet, å ena sidan, och ledsaga dem och/eller andra, å andra sidan, när avtalen löper ut. * Ledsaga ungdomar som har gått in i systemet under tidigare år eller till och med under 2017 mot ett ”positivt utträde” (sysselsättning, utbildning eller nyetablering) i slutet av den framtida anställningen. Denna åtgärd består i att följa med den unga personen till anställning eller utbildning eller starta ett företag när anställningsavtalet löper ut. Syftet är att bedöma kvaliteten på integrationsvägarna för framtida mottagare av arbete, särskilt när det gäller det stöd som ges under den framtida anställningen av den lokala uppdragsrådgivaren. * Stödja ungdomar vid inträdet i sysselsättningen för framtiden: Detta kräver en diagnos av den unga personens situation innan han eller hon går in i det framtida anställningssystemet för att fastställa formerna för och målen för hans eller hennes karriär i framtida anställning. Kursen är sambyggd och anpassad med den unge med hänsyn tagen till arbetsgivarnas erbjudanden och mål. Denna diagnos sker i 3 steg: * identifiera arbetslösa ungdomar för vilka ett framtida inträde i arbetslivet är en lämplig lösning jämfört med andra sysselsättningspolitiska system (ändring, andra stödavtal osv.), * identifiera potentiella arbetsgivare för ungdomar i framtida anställningar och förhandla om sina åtaganden i fråga om arbetsinnehåll, karriär, utbildning och hållbarhet, * knyta samman identifierade ungdomar och arbetsgivare. Åtgärder som vidtagits: * personlig diagnos, * stöd för uppbyggnad av ett professionellt projekt och utveckling av en handlingsplan * intensivt stöd i jobbsökstrategin * sponsring under 6 månader av anställda i partnerföretag * kollektiva workshoppar om CV som ett verktyg för att kommunicera know-how. icke-verbal kommunikation. om företaget och dess kunskap; * Information om yrken i spännings- och stödsektorer * digitala workshops * besök och nedsänkningskurser i företag * särskilt stöd till arbetsgivare för att hjälpa dem att integrera och behålla nyanställningen i arbetet. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703973
0 references