Supporting low-skilled and unskilled young people with particular difficulties of social and/or professional integration (Q3699348)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3699348 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting low-skilled and unskilled young people with particular difficulties of social and/or professional integration |
Project Q3699348 in France |
Statements
163,069.14 Euro
0 references
271,420.0 Euro
0 references
60.08 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Mission Locale de Marseille
0 references
\- Le projet se décompose en 2 actions distinctes : 1. accompagnement du jeune a l'entrée d'un emploi d'avenir ou au renouvellement de l'emploi d'avenir 2. la sécurisation des jeunes en sortie d'emploi d'avenir nommée sortie positive **L’accompagnement du jeune à l’entrée et au maintien en emploi d’avenir** Suivi systématique par le référent qui fait une proposition de type Formation ou nouvelle offre d’emploi au jeune. Une requête mensuelle est établie pour convoquer les jeunes sans situation pour une intégration en candidathèques « filières » et aborder la suite de leur parcours lors des temps « cellule opérationnelle », ainsi que les jeunes qui n’auront pas pu suivre de formation qualifiante. Modalités de construction du parcours d’intégration, du suivi du jeune durant l’emploi d’avenir et du contrôle du respect des engagements pris par l’employeur (visites sur place, contacts réguliers, disponibilité assurée en cas de besoin..) Modalités d’identification des compétences et des qualifications déjà acquises, point sur la réalisation du parcours de formation et des éventuels ajustements ; point sur les actions liées au parcours professionnel, à la qualification … a) la négociation avec l’employeur de ses engagements en termes de contenu du poste, de formation, de perspectives de pérennisation. Le plan de formation est négocié à la signature et validé lors de l’entretien d’intégration. Il est ensuite vérifié lors de l’entretien de stabilisation La question de la pérennisation est abordée à 12 mois lors du renouvellement éventuel. b) le suivi du jeune et des engagements de l’employeur pendant l’emploi d’avenir (phases d’intégration, de stabilisation et de consolidation) Les employeurs satisfaits des jeunes qui peuvent pérennisé leur poste le font. Ceux qui ne le font pas sont souvent des associations qui n’en ont pas les moyens et qui renouvellent depuis des années des contrats aidés. C) Validation conjointe (employeur, jeune, CISP MLM) des actions de formation a déployer pour la montée en compétences et la sécurisation du parcours du jeunes **La préparation du jeune à la sortie de l’emploi et de son suivi en cas de sortie sans solution d’emploi ou de formation** Modalités d’accompagnement du jeune à un autre emploi : Vérification des conditions de rupture, établissement et finalisation de l’attestation d’expérience professionnelle, bilan final à réaliser 2 mois avant la fin du contrat (poursuite de la formation, immersion dans diverses entreprises, entretien avec le jeune sur des pistes professionnelles possibles en fonction des acquis, aide à la recherche ...) Au terme de la phase de consolidation et deux mois au moins avant la fin du contrat de travail du jeune salarié, le conseiller référent unique conviendra d’un entretien final d’évaluation portant sur les perspectives de professionnalisation et de pérennisation de l’emploi d’avenir au sein de l’entreprise concernée. Soit l’emploi est consolidé au terme des trois années en CDD ou CDI. Soit la pérennisation de l’emploi n’est pas envisageable, le conseiller référent sera alors garant de mettre rapidement en place en lien avec Pôle Emploi de nouvelles propositions d’accès à un emploi durable en tenant compte de l’acquisition des compétences au cours de cette expérience de travail et de la qualification professionnelle validée. (French)
0 references
\- The project breaks down into 2 separate actions: 1. supporting young people entering a future job or renewing their future employment 2. securing young people leaving the future named positive exit **The support of young people in entering and maintaining employment for the future** Systematic follow-up by the referent who makes a proposal of a type of training or new job offer to the young person. A monthly request is made to summon young people without a situation for integration into “line” candidates and to discuss the next steps during the “operational cell” times, as well as young people who have not been able to take qualifying training. Arrangements for the construction of the integration pathway, the monitoring of young people during future employment and monitoring of compliance with the employer’s commitments (on-the-spot visits, regular contacts, availability in case of need). a) the negotiation with the employer of its commitments in terms of job content, training, prospects of sustainability. The training plan is negotiated upon signature and validated during the integration interview. It is then checked during the stabilisation interview The issue of sustainability is discussed at 12 months at the time of possible renewal. B) monitoring of the young person and the employer’s commitments during future employment (integration, stabilisation and consolidation phases) Satisfactory employers of young people who can sustain their jobs do so. Those who do not do so are often associations that cannot afford to do so and have been renewing assisted contracts for years. C) Joint validation (employer, young person, CISP MLM) of training measures to develop skills and secure young people’s careers **The young person’s preparation for leaving the job and his/her follow-up in the event of leaving without a job or training solution** Arrangements for accompanying the young person to another job: Verification of the conditions of termination, drawing up and finalisation of the certificate of professional experience, final assessment to be carried out 2 months before the end of the contract (continuing the training, immersion in various companies, interview with the young person on possible professional paths according to the acquired experience, assistance with research...) At the end of the consolidation phase and at least two months before the end of the employment contract of the young employee, the single reference adviser will agree to a final evaluation interview on the prospects of professionalisation and sustainability of the future employment in the company concerned. Either the employment is consolidated at the end of the three years in CDD or CDI. Or job sustainability is not possible, the reference adviser will then be guaranteed to quickly put in place new proposals for access to sustainable employment in connection with Pôle Emploi, taking into account the acquisition of skills during this work experience and the validated professional qualification. (English)
22 November 2021
0.1964995064036469
0 references
\- Das Projekt gliedert sich in zwei getrennte Aktionen: 1. Begleitung des jungen Menschen beim Eintritt in einen zukunftsfähigen Arbeitsplatz oder bei der Erneuerung des zukunftsfähigen Beschäftigungsverhältnisses 2. Sicherung der Jugendlichen, die aus dem zukunftsfähigen Arbeitsplatz ausscheiden, als positiver Ausstieg **Die Begleitung des Jugendlichen beim Eintritt und zur Weiterbeschäftigung der Zukunft** Systematische Überwachung durch den Referenten, der dem Jugendlichen einen Vorschlag vom Typ „Ausbildung“ oder ein neues Stellenangebot macht. Es wird ein monatlicher Antrag gestellt, um junge Menschen, die keine Situation haben, für eine Integration in „schwierige“ Kandidatinnen und Bewerber einzuladen und ihre weitere Laufbahn während der „operativen Zelle“-Zeiten sowie die Jugendlichen, die keine qualifizierende Ausbildung absolvieren konnten, zu erörtern. Modalitäten für den Aufbau des Integrationspfads, die Betreuung des Jugendlichen während des zukünftigen Beschäftigungsverhältnisses und die Überwachung der Einhaltung der vom Arbeitgeber eingegangenen Verpflichtungen (Besuche vor Ort, regelmäßige Kontakte, Verfügbarkeit bei Bedarf). Bestandsaufnahme der Maßnahmen im Zusammenhang mit der beruflichen Laufbahn, der Qualifikation usw. a) Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über seine Verpflichtungen in Bezug auf den Inhalt der Stelle, die Ausbildung und die Aussichten auf eine dauerhafte Entwicklung. Der Schulungsplan wird bei Unterzeichnung ausgehandelt und im Rahmen des Integrationsgesprächs validiert. Anschließend wird im Rahmen des Stabilisierungsgesprächs die Frage der Nachhaltigkeit nach 12 Monaten bei einer eventuellen Erneuerung geprüft. B) die Betreuung des Jugendlichen und der Verpflichtungen des Arbeitgebers während der zukunftsorientierten Beschäftigung (Integrations-, Stabilisierungs- und Konsolidierungsphasen) Die Arbeitgeber, die mit den jungen Menschen zufrieden sind, die ihren Arbeitsplatz erhalten können, tun dies. Diejenigen, die dies nicht tun, sind oft Vereine, die dies nicht leisten können und die seit Jahren unterstützte Verträge erneuern. C) Gemeinsame Validierung (Arbeitgeber, Jugendlicher, CISP MLM) der Ausbildungsmaßnahmen für den Aufstieg und die Sicherung des beruflichen Werdegangs der Jugendlichen **Vorbereitung des Jugendlichen auf das Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis und seine Betreuung im Falle eines Ausscheidens ohne Beschäftigungs- oder Ausbildungslösung** Modalitäten der Begleitung des Jugendlichen zu einem anderen Arbeitsplatz: Überprüfung der Bedingungen für die Beendigung, Erstellung und Fertigstellung der Bescheinigung über die Berufserfahrung, abschließende Bilanz zwei Monate vor Vertragsende (Fortsetzung der Ausbildung, Eintauchen in verschiedene Unternehmen, Gespräch mit dem Jugendlichen über mögliche Berufswege auf der Grundlage der erworbenen Kenntnisse, Forschungsunterstützung usw.) Am Ende der Konsolidierungsphase und mindestens zwei Monate vor Ablauf des Arbeitsvertrags des jungen Arbeitnehmers muss der einzige Referent ein abschließendes Gespräch über die Aussichten auf Professionalisierung und Fortbestand der zukunftsorientierten Beschäftigung in dem betreffenden Unternehmen abhalten. Oder die Beschäftigung wird nach Ablauf der drei Jahre in befristeten Verträgen oder DBA konsolidiert. Entweder ist eine dauerhafte Beschäftigung nicht möglich, so wird der zuständige Berater dafür sorgen, dass rasch neue Vorschläge für den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung in Verbindung mit dem Schwerpunkt Beschäftigung unter Berücksichtigung des Kompetenzerwerbs während dieser Arbeitserfahrung und der validierten beruflichen Qualifikation aufgelegt werden. (German)
1 December 2021
0 references
\- Het project is onderverdeeld in 2 afzonderlijke acties: 1. het ondersteunen van jongeren die een toekomstige baan gaan zoeken of hun toekomstige baan vernieuwen 2. het veiligstellen van jongeren die de toekomst verlaten **De ondersteuning van jongeren bij het intreden en behouden van een baan voor de toekomst** Systematische follow-up door de referent die een voorstel doet voor een soort opleiding of een nieuw aanbod aan een baan aan de jongere. Er wordt maandelijks een verzoek ingediend om jongeren zonder een situatie voor integratie in „line”-kandidaten op te roepen en de volgende stappen te bespreken tijdens de „operationele cel” tijden, evenals jongeren die niet in staat zijn geweest een gekwalificeerde opleiding te volgen. Regelingen voor de aanleg van het integratietraject, het toezicht op jongeren tijdens toekomstige werkgelegenheid en het toezicht op de naleving van de verplichtingen van de werkgever (bezoeken ter plaatse, regelmatige contacten, beschikbaarheid in geval van nood). a) de onderhandelingen met de werkgever over zijn verplichtingen op het gebied van werkinhoud, opleiding, duurzaamheidsvooruitzichten. Over het opleidingsplan wordt onderhandeld na ondertekening en tijdens het integratiegesprek gevalideerd. Het wordt vervolgens gecontroleerd tijdens het stabilisatiegesprek De kwestie van duurzaamheid wordt besproken op 12 maanden op het moment van mogelijke vernieuwing. B) toezicht op de jongeren en de verplichtingen van de werkgever tijdens toekomstige werkgelegenheidsfasen (integratie-, stabilisatie- en consolidatiefasen) Tevreden werkgevers van jongeren die hun baan kunnen behouden. Degenen die dat niet doen, zijn vaak verenigingen die het zich niet kunnen veroorloven om dit te doen en hebben hulpcontracten al jaren verlengd. C) Gezamenlijke validatie (werkgever, jongere, CISP MLM) van opleidingsmaatregelen om vaardigheden te ontwikkelen en de loopbaan van jongeren veilig te stellen **De voorbereiding van de jongere op het verlaten van de baan en zijn/haar follow-up in geval van vertrek zonder baan of opleidingsoplossing** Regeling om de jongere naar een andere baan te begeleiden: Verificatie van de voorwaarden voor beëindiging, opstelling en afronding van het getuigschrift van beroepservaring, eindbeoordeling 2 maanden voor het einde van de overeenkomst (voortzetting van de opleiding, onderdompeling in verschillende bedrijven, sollicitatiegesprek met de jongere over mogelijke beroepstrajecten op basis van de opgedane ervaring, bijstand bij onderzoek...) Aan het einde van de consolidatiefase en ten minste twee maanden voor het einde van de arbeidsovereenkomst van de jonge werknemer, zal de enige referentieadviseur akkoord gaan met een eindevaluatiegesprek over de vooruitzichten op professionalisering en duurzaamheid van de toekomstige tewerkstelling in de betrokken onderneming. Ofwel wordt de werkgelegenheid aan het einde van de drie jaar in CDD of CDI geconsolideerd. Of werkduurzaamheid is niet mogelijk, de referentieadviseur zal dan gegarandeerd snel nieuwe voorstellen doen voor toegang tot duurzame werkgelegenheid in verband met Pôle Emploi, rekening houdend met de verwerving van vaardigheden tijdens deze werkervaring en de gevalideerde beroepskwalificatie. (Dutch)
6 December 2021
0 references
\- Il progetto si articola in 2 azioni distinte: 1. sostenere i giovani che entrano in un posto di lavoro futuro o rinnovare la loro occupazione futura 2. assicurare ai giovani che lasciano il futuro il nome di uscita positiva **Il sostegno dei giovani all'ingresso e al mantenimento dell'occupazione per il futuro** follow-up sistematico da parte del referente che presenta una proposta di tipo di formazione o di nuova offerta di lavoro per il giovane. Viene presentata una richiesta mensile per convocare giovani senza una situazione di integrazione nei candidati "line" e per discutere i passi successivi durante i tempi della "cellula operativa", così come i giovani che non sono stati in grado di seguire una formazione qualificata. Disposizioni per la costruzione del percorso di integrazione, il monitoraggio dei giovani durante il futuro impiego e il controllo del rispetto degli impegni del datore di lavoro (visite in loco, contatti regolari, disponibilità in caso di necessità). a) la negoziazione con il datore di lavoro dei suoi impegni in termini di contenuto del lavoro, formazione, prospettive di sostenibilità. Il piano di formazione viene negoziato al momento della firma e convalidato durante il colloquio di integrazione. Viene poi verificato durante l'intervista di stabilizzazione Il tema della sostenibilità viene discusso a 12 mesi al momento del possibile rinnovo. B) monitoraggio del giovane e degli impegni assunti dal datore di lavoro durante il futuro impiego (fase di integrazione, stabilizzazione e consolidamento) datori di lavoro soddisfacenti di giovani in grado di sostenere il loro lavoro. Coloro che non lo fanno sono spesso associazioni che non possono permettersi di farlo e rinnovano i contratti assistiti da anni. C) Convalida congiunta (datore di lavoro, giovane, CISP MLM) di misure di formazione per sviluppare le competenze e garantire la carriera dei giovani **La preparazione del giovane per lasciare il posto di lavoro e il suo seguito in caso di abbandono senza lavoro o soluzione di formazione** Modalità per accompagnare il giovane ad un altro lavoro: Verifica delle condizioni di cessazione, redazione e finalizzazione del certificato di esperienza professionale, valutazione finale da effettuare 2 mesi prima della conclusione del contratto (proseguimento della formazione, immersione in diverse aziende, colloquio con il giovane su possibili percorsi professionali in base all'esperienza acquisita, assistenza alla ricerca...) Al termine della fase di consolidamento e almeno due mesi prima della scadenza del contratto di lavoro del giovane dipendente, il consulente unico di riferimento acconsente ad un colloquio di valutazione finale sulle prospettive di professionalizzazione e sostenibilità del futuro impiego nell'azienda interessata. O l'occupazione è consolidata alla fine dei tre anni in CDD o CDI. O la sostenibilità del lavoro non è possibile, il consulente di riferimento sarà quindi garantito per mettere rapidamente in atto nuove proposte per l'accesso a un'occupazione sostenibile in relazione a Pôle Emploi, tenendo conto dell'acquisizione di competenze durante tale esperienza di lavoro e della qualifica professionale convalidata. (Italian)
13 January 2022
0 references
\- El proyecto se divide en 2 acciones separadas: 1. apoyar a los jóvenes que entren en un futuro empleo o renueven su futuro empleo 2. garantizar que los jóvenes abandonen el futuro denominado salida positiva **El apoyo de los jóvenes a la entrada y el mantenimiento del empleo para el futuro** Seguimiento sistemático por el referente que hace una propuesta de un tipo de formación o de una nueva oferta de empleo a los jóvenes. Se solicita mensualmente que se convoque a los jóvenes sin una situación de integración en los candidatos «line» y que se discutan los próximos pasos durante los tiempos de la «célula operativa», así como los jóvenes que no han podido recibir formación cualificada. Disposiciones para la construcción de la vía de integración, el seguimiento de los jóvenes durante el futuro empleo y el control del cumplimiento de los compromisos del empleador (visitas sobre el terreno, contactos regulares, disponibilidad en caso de necesidad). a) la negociación con el empleador de sus compromisos en términos de contenido laboral, formación, perspectivas de sostenibilidad. El plan de formación se negocia en el momento de la firma y se valida durante la entrevista de integración. Luego se comprueba durante la entrevista de estabilización El tema de la sostenibilidad se discute a los 12 meses en el momento de la posible renovación. B) el seguimiento de los jóvenes y los compromisos del empleador en el futuro empleo (fases de integración, estabilización y consolidación) Los empleadores satisfactorios de los jóvenes que puedan mantener su empleo lo hacen. Los que no lo hacen son a menudo asociaciones que no pueden permitirse el lujo de hacerlo y que llevan años renovando los contratos asistidos. C) Convalidación conjunta (empleador, joven, CISP MLM) de medidas de formación para desarrollar competencias y asegurar la carrera de los jóvenes **La preparación del joven para abandonar el puesto de trabajo y su seguimiento en caso de abandono sin empleo o solución de formación** Disposiciones para acompañar al joven a otro empleo: Verificación de las condiciones de rescisión, elaboración y finalización del certificado de experiencia profesional, evaluación final a realizar 2 meses antes de la finalización del contrato (continuar la formación, inmersión en diversas empresas, entrevista con el joven sobre posibles trayectorias profesionales según la experiencia adquirida, asistencia en la investigación...) Al término de la fase de consolidación y al menos dos meses antes de la finalización del contrato de trabajo del joven empleado, el asesor único de referencia acordará una entrevista de evaluación final sobre las perspectivas de profesionalización y sostenibilidad del futuro empleo en la empresa de que se trate. O bien el empleo se consolida al final de los tres años en CDD o CDI. O la sostenibilidad del empleo no es posible, se garantizará que el asesor de referencia ponga rápidamente en marcha nuevas propuestas de acceso al empleo sostenible en relación con Pôle Emploi, teniendo en cuenta la adquisición de competencias durante esta experiencia laboral y la cualificación profesional validada. (Spanish)
14 January 2022
0 references
\- Projekt jaguneb kaheks eraldi meetmeks: 1. noorte toetamine tulevasele töökohale sisenemisel või nende tulevase töökoha uuendamisel 2. tagada noorte lahkumine tulevikust, mida nimetatakse positiivseks lahkumiseks **noorte toetamine töökoha leidmisel ja säilitamisel tulevikus** Süstemaatilised järelmeetmed, mida teeb referent, kes teeb noorele ettepaneku koolituse või uue tööpakkumise kohta. Igakuine taotlus kutsutakse välja noored, kellel puudub olukord, et nad saaksid n-ö liinikandidaatidesse integreeruda, ning et arutada järgmisi samme tegevusüksuse ajal, samuti noori, kes ei ole saanud osaleda kvalifikatsiooni nõudval koolitusel. Integratsioonikava loomise kord, noorte jälgimine tulevase tööhõive ajal ja tööandja kohustuste täitmise jälgimine (kohapealsed kontrollkäigud, korrapärased kontaktid, kättesaadavus vajaduse korral). a) läbirääkimised tööandjaga oma kohustuste üle seoses töö sisu, koolituse ja jätkusuutlikkuse väljavaadetega. Koolituskava üle peetakse pärast allkirjastamist läbirääkimisi ja see kinnitatakse integratsiooniintervjuul. Seejärel kontrollitakse seda stabiliseerimisintervjuul Jätkusuutlikkuse küsimust arutatakse võimaliku uuendamise ajal 12 kuud. B) noorte ja tööandja kohustuste jälgimine tulevase tööhõive ajal (integratsiooni-, stabiliseerimis- ja konsolideerumisetapid). Seda teevad noorte rahuldavad tööandjad, kes suudavad oma tööd säilitada. Need, kes seda ei tee, on sageli ühendused, kes ei saa seda endale lubada ja kes on juba aastaid uuendanud abistatavaid lepinguid. C) oskuste arendamise ja noorte karjääri kindlustamise koolitusmeetmete ühine valideerimine (tööandja, noor, CISP MLM) **noore ettevalmistus töölt lahkumiseks ja tema järelmeetmed töölt lahkumise või koolituslahenduseta lahkumise korral** Noore teisele töökohale saatmise kord: Töölepingu ülesütlemise tingimuste kontrollimine, töökogemust tõendava tunnistuse koostamine ja vormistamine, lõplik hindamine, mis tuleb teha kaks kuud enne lepingu lõppemist (koolituse jätkamine, sukeldumine eri ettevõtetesse, vestlus noorega võimalikul kutsealal vastavalt omandatud kogemusele, abistamine teadustöös jne) Konsolideerumisetapi lõpus ja vähemalt kaks kuud enne noore töötaja töölepingu lõppemist lepib ainus nõustaja kokku lõplikus hindamisintervjuus, mis käsitleb asjaomase ettevõtte tulevase töökoha professionaalsuse väljavaateid ja jätkusuutlikkust. Tööhõive kas konsolideeritakse kolme aasta lõpus CDDs või CDIs. Või kui töökohtade jätkusuutlikkus ei ole võimalik, siis tagatakse tuginõustajale, et ta esitab kiiresti uued ettepanekud Pôle Emploi töökohale juurdepääsu kohta, võttes arvesse oskuste omandamist töökogemuse ajal ja kinnitatud kutsekvalifikatsiooni. (Estonian)
11 August 2022
0 references
\- Projektas suskirstytas į 2 atskirus veiksmus: 1. padėti jaunuoliams įsidarbinti ateityje arba atnaujinti būsimą darbą 2. Užtikrinti, kad ateityje pasitrauktų jaunuoliai, vadinamieji teigiami pasitraukimai **Pagalba jaunimui patekti į darbo rinką ir jį išlaikyti ateityje** Referentas, teikiantis pasiūlymą dėl tam tikros rūšies mokymo ar naujo darbo pasiūlymo jaunuoliui, sistemingai imasi tolesnių veiksmų. Kas mėnesį pateikiamas prašymas pakviesti jaunuolius, kurie neturi integracijos į „linijinius“ kandidatus, ir aptarti tolesnius veiksmus „operacinės grupės“ laikais, taip pat jaunuolius, kurie negalėjo dalyvauti kvalifikacijos kėlimo programose. Integracijos kelio kūrimo, jaunimo stebėsenos būsimo užimtumo laikotarpiu ir darbdavio įsipareigojimų laikymosi stebėsenos (apsilankymai vietoje, reguliarūs kontaktai, prieinamumas esant poreikiui), a) derybos su darbdaviu dėl jo įsipareigojimų, susijusių su darbo turiniu, mokymu, tvarumo perspektyvomis. Dėl mokymo plano deramasi pasirašius ir patvirtinant integracijos pokalbį. Jis tikrinamas per pokalbį dėl stabilizavimo Tvarumo klausimas aptariamas 12 mėnesių galimo atnaujinimo metu. B) jaunų žmonių ir darbdavio įsipareigojimų stebėsena užimtumo ateityje (integracijos, stabilizavimo ir konsolidavimo etapais) patenkinami jaunų žmonių, kurie gali išlaikyti savo darbą, darbdaviai. Tie, kurie to nedaro, dažnai yra asociacijos, kurios negali sau leisti to daryti, ir daugelį metų atnaujina sutartis pagalbines sutartis. C) Bendras mokymo priemonių patvirtinimas (darbdavys, jaunuolis, CISP MLM), skirtas ugdyti įgūdžius ir užtikrinti jaunų žmonių karjerą **jauno asmens pasirengimas išeiti iš darbo ir jo tolesnis darbas išvykstant be darbo ar mokymo sprendimo** Jauno asmens lydėjimo į kitą darbą tvarka: Baigimo sąlygų tikrinimas, profesinės patirties pažymėjimo parengimas ir užbaigimas, galutinis vertinimas, kuris turi būti atliktas likus 2 mėnesiams iki sutarties galiojimo pabaigos (tęsiamas mokymas, panardinimas į įvairias įmones, pokalbis su jaunu žmogumi pagal įgytą patirtį, pagalba atliekant mokslinius tyrimus ir kt.) Pasibaigus konsolidavimo etapui ir likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki jauno darbuotojo darbo sutarties pabaigos, vienintelis orientacinis patarėjas sutiks, kad būtų surengtas baigiamasis pokalbis dėl profesionalumo ir būsimo darbo atitinkamoje įmonėje tvarumo perspektyvų. CDD arba CDI užimtumas konsoliduojamas trejų metų pabaigoje. Arba darbo tvarumas neįmanomas, tuomet bus užtikrinta, kad orientacinis konsultantas greitai pateiks naujų pasiūlymų dėl galimybių gauti tvarų darbą, susijusius su „Pôle Emploi“, atsižvelgiant į įgūdžių įgijimą per šią darbo patirtį ir patvirtintą profesinę kvalifikaciją. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
\- Projekt se raščlanjuje na dvije zasebne aktivnosti: 1. potpora mladima koji ulaze na budući posao ili obnavljaju njihovo buduće zaposlenje 2. osiguravanje mladima da napuste budući pozitivni izlazak **Potpora mladima pri ulasku i održavanju zaposlenja za budućnost** sustavno praćenje referentnog subjekta koji predlaže neku vrstu osposobljavanja ili novu ponudu za posao za mladu osobu. Podnosi se mjesečni zahtjev za pozivanje mladih ljudi bez situacije za integraciju u „line” kandidate i za raspravu o sljedećim koracima tijekom vremena „operativne ćelije”, kao i za mlade koji nisu bili u mogućnosti pohađati kvalifikacijsko osposobljavanje. Mehanizme za izgradnju integracijskog puta, praćenje mladih tijekom budućeg zapošljavanja i praćenje ispunjavanja obveza poslodavca (posjeti na licu mjesta, redoviti kontakti, dostupnost u slučaju potrebe); a) pregovore s poslodavcem o njegovim obvezama u pogledu sadržaja radnog mjesta, osposobljavanja, izgleda za održivost. O planu osposobljavanja pregovara se nakon potpisivanja i potvrđuje se tijekom intervjua za integraciju. Zatim se provjerava tijekom stabilizacijskog intervjua o pitanju održivosti raspravlja se 12 mjeseci u vrijeme moguće obnove. B) praćenje mlade osobe i obveza poslodavca tijekom budućih faza zapošljavanja (faze integracije, stabilizacije i konsolidacije) To čine zadovoljavajući poslodavci mladih ljudi koji mogu zadržati svoja radna mjesta. Oni koji to ne čine često su udruge koje si to ne mogu priuštiti i već godinama obnavljaju potpomognute ugovore. C) zajedničko vrednovanje (poslodavac, mlada osoba, CISP MLM) mjera osposobljavanja za razvoj vještina i osiguravanje karijera mladih ** Priprema mlade osobe za napuštanje radnog mjesta i njezino praćenje u slučaju odlaska bez posla ili rješenja za osposobljavanje** aranžmani za praćenje mlade osobe na drugo radno mjesto: Provjera uvjeta raskida, sastavljanje i finalizacija potvrde o stručnom iskustvu, završna ocjena koja se provodi 2 mjeseca prije isteka ugovora (nastavak osposobljavanja, uranjanje u različita poduzeća, razgovor s mladom osobom na mogućim profesionalnim putovima prema stečenom iskustvu, pomoć pri istraživanju...) Na kraju faze konsolidacije i najmanje dva mjeseca prije isteka ugovora o radu mladog zaposlenika, jedini referentni savjetnik pristaje na završni evaluacijski intervju o izgledima profesionalizacije i održivosti budućeg zaposlenja u dotičnom poduzeću. Zaposlenost se konsolidira na kraju tri godine dubinske analize stranke ili CDI-ja. Ili održivost radnog mjesta nije moguća, referentni savjetnik tada će moći brzo izraditi nove prijedloge za pristup održivom zapošljavanju u vezi s poduzećem Pôle Emploi, uzimajući u obzir stjecanje vještina tijekom tog radnog iskustva i potvrđene stručne kvalifikacije. (Croatian)
11 August 2022
0 references
\- Το έργο αναλύεται σε 2 ξεχωριστές δράσεις: 1. στήριξη των νέων που εισέρχονται σε μια μελλοντική θέση εργασίας ή ανανέωση της μελλοντικής τους απασχόλησης 2. εξασφάλιση της αποχώρησης των νέων από το μέλλον που ονομάζεται θετική έξοδος ** Η υποστήριξη των νέων για την είσοδο και τη διατήρηση της απασχόλησης για το μέλλον** Συστηματική παρακολούθηση από τον παραπέμποντα ο οποίος υποβάλλει πρόταση για ένα είδος κατάρτισης ή νέας προσφοράς εργασίας στο νέο άτομο. Κάθε μήνα ζητείται να κληθούν νέοι χωρίς κατάσταση ένταξης σε υποψηφίους «γραμμής» και να συζητηθούν τα επόμενα βήματα κατά τη διάρκεια των «επιχειρησιακών» χρόνων, καθώς και οι νέοι που δεν μπόρεσαν να λάβουν ειδική κατάρτιση. Ρυθμίσεις για την κατασκευή της πορείας ένταξης, την παρακολούθηση των νέων κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης και την παρακολούθηση της τήρησης των υποχρεώσεων του εργοδότη (επιτόπιες επισκέψεις, τακτικές επαφές, διαθεσιμότητα σε περίπτωση ανάγκης). α) διαπραγμάτευση με τον εργοδότη των δεσμεύσεων που αναλαμβάνει όσον αφορά το περιεχόμενο της εργασίας, την κατάρτιση, τις προοπτικές βιωσιμότητας. Το σχέδιο κατάρτισης αποτελεί αντικείμενο διαπραγμάτευσης μετά την υπογραφή και επικυρώνεται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ένταξης. Στη συνέχεια ελέγχεται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης σταθεροποίησης Το θέμα της βιωσιμότητας συζητείται σε 12 μήνες κατά τη στιγμή της πιθανής ανανέωσης. Β) παρακολούθηση των νέων και των δεσμεύσεων του εργοδότη κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης (στάδια ένταξης, σταθεροποίησης και σταθεροποίησης) Ικανοί εργοδότες των νέων που μπορούν να διατηρήσουν την εργασία τους. Αυτοί που δεν το πράττουν είναι συχνά ενώσεις που δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να το πράξουν και ανανεώνουν εδώ και χρόνια τις ενισχυόμενες συμβάσεις. Γ) Από κοινού επικύρωση (εργοδότης, νέος, CISP MLM) μέτρων κατάρτισης για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την εξασφάλιση της σταδιοδρομίας των νέων ** Η προετοιμασία του νέου για την έξοδο από τη θέση εργασίας και η παρακολούθησή του σε περίπτωση αποχώρησης χωρίς θέση εργασίας ή λύσης κατάρτισης** Ρυθμίσεις για τη συνοδεία του νέου σε άλλη θέση: Έλεγχος των όρων καταγγελίας, σύνταξη και οριστικοποίηση του πιστοποιητικού επαγγελματικής πείρας, τελική αξιολόγηση που πρέπει να πραγματοποιηθεί 2 μήνες πριν από τη λήξη της σύμβασης (συνέχιση της κατάρτισης, εμβάπτιση σε διάφορες εταιρείες, συνέντευξη με τον νέο σε πιθανές επαγγελματικές διαδρομές σύμφωνα με την αποκτηθείσα πείρα, συνδρομή στην έρευνα...) Στο τέλος της φάσης ενοποίησης και τουλάχιστον δύο μήνες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας του νέου εργαζομένου, ο μοναδικός σύμβουλος αναφοράς θα συμφωνήσει σε συνέντευξη τελικής αξιολόγησης σχετικά με τις προοπτικές επαγγελματοποίησης και βιωσιμότητας της μελλοντικής απασχόλησης στην εν λόγω εταιρεία. Είτε η απασχόληση ενοποιείται στο τέλος της τριετίας στο CDD ή στο CDI. Ή η βιωσιμότητα της εργασίας δεν είναι δυνατή, ο σύμβουλος αναφοράς θα εγγυηθεί τότε να υποβάλει γρήγορα νέες προτάσεις για την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση σε σχέση με τον Pôle Emploi, λαμβάνοντας υπόψη την απόκτηση δεξιοτήτων κατά τη διάρκεια αυτής της εργασιακής εμπειρίας και τα επικυρωμένα επαγγελματικά προσόντα. (Greek)
11 August 2022
0 references
\- Projekt je rozdelený na 2 samostatné akcie: 1. podpora mladých ľudí, ktorí vstupujú do budúceho zamestnania alebo obnovujú svoje budúce zamestnanie 2. zabezpečenie mladých ľudí odchádzajúcich z budúcnosti s názvom pozitívny odchod **Podpora mladých ľudí pri vstupe a udržaní zamestnania pre budúcnosť** Systematické nadväzné opatrenia zo strany referenta, ktorý mladému človeku predloží návrh typu odbornej prípravy alebo novej pracovnej ponuky. Každý mesiac sa žiada o predvolanie mladých ľudí bez situácie na integráciu do „line“ kandidátov a diskusiu o ďalších krokoch počas „operačnej bunky“, ako aj mladých ľudí, ktorí neboli schopní absolvovať kvalifikačnú odbornú prípravu. Opatrenia na vytvorenie integračnej cesty, monitorovanie mladých ľudí počas budúceho zamestnania a monitorovanie dodržiavania záväzkov zamestnávateľa (návštevy na mieste, pravidelné kontakty, dostupnosť v prípade potreby). a) rokovania so zamestnávateľom o jeho záväzkoch z hľadiska obsahu práce, odbornej prípravy, vyhliadok na udržateľnosť. O pláne odbornej prípravy sa rokuje na základe podpisu a potvrdí sa počas integračného pohovoru. Následne sa kontroluje počas stabilizačného pohovoru. O otázke udržateľnosti sa diskutuje o 12 mesiacoch v čase možného obnovenia. B) monitorovanie mladého človeka a záväzkov zamestnávateľa počas budúcej fázy zamestnania (fáza integrácie, stabilizácie a konsolidácie) Spokojní zamestnávatelia mladých ľudí, ktorí si môžu udržať svoje pracovné miesta. Tí, ktorí tak neurobia, sú často združenia, ktoré si to nemôžu dovoliť a obnovujú zmluvy, ktorým bola poskytnutá pomoc, na roky. C) Spoločné potvrdenie (zamestnávateľ, mladá osoba, CISP MLM) opatrení odbornej prípravy na rozvoj zručností a zabezpečenie kariéry mladých ľudí **Príprava mladého človeka na odchod z práce a jeho následné opatrenia v prípade odchodu bez zamestnania alebo riešenia odbornej prípravy** Overenie podmienok ukončenia pracovného pomeru, vypracovanie a dokončenie osvedčenia o odbornej praxi, záverečné hodnotenie, ktoré sa má vykonať 2 mesiace pred skončením zmluvy (pokračovanie v odbornej príprave, ponorenie do rôznych spoločností, rozhovor s mladým človekom o možných profesijných dráhach podľa nadobudnutých skúseností, pomoc pri výskume...) Na konci konsolidačnej fázy a najmenej dva mesiace pred skončením pracovnej zmluvy mladého zamestnanca sa jediný referenčný poradca dohodne na záverečnom hodnotiacom pohovore o vyhliadkach profesionalizácie a udržateľnosti budúceho zamestnania v príslušnej spoločnosti. Buď sa zamestnanosť konsoliduje na konci troch rokov v povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi alebo v CDI. Alebo udržateľnosť zamestnania nie je možná, referenčnému poradcovi sa potom zaručí, že rýchlo predloží nové návrhy na prístup k udržateľnému zamestnaniu v súvislosti s Pôle Emploi, pričom sa zohľadní nadobudnutie zručností počas tejto pracovnej skúsenosti a overená odborná kvalifikácia. (Slovak)
11 August 2022
0 references
\- Hanke jakautuu kahteen erilliseen toimeen: 1. Tuetaan nuoria, jotka aloittavat tulevan työpaikan tai uudistavat tulevan työpaikkansa 2. Tulevaisuudesta lähtevien nuorten turvaaminen **Nuorten tukeminen työllistymisessä ja työssä pysymisessä tulevaisuutta varten** Vihreän henkilön järjestelmällinen seuranta, joka tekee ehdotuksen tietyntyyppisestä koulutuksesta tai uudesta työtarjouksesta nuorelle. Kuukausittain pyydetään kutsumaan nuoria, joilla ei ole mahdollisuutta integroitua ”line”-ehdokkaisiin, ja keskustella seuraavista vaiheista ”operatiivisen solun” aikana sekä nuoria, jotka eivät ole pystyneet osallistumaan pätevöityvään koulutukseen. Järjestelyt kotouttamisväylän rakentamiseksi, nuorten seuraamiseksi tulevan työsuhteen aikana ja työnantajan sitoumusten noudattamisen valvomiseksi (käynnit paikan päällä, säännölliset yhteydet, tarvittaessa saatavuus), a) työnantajan kanssa käytävien neuvottelujen aloittaminen työn sisällön, koulutuksen ja kestävyysnäkymien osalta. Koulutussuunnitelma neuvotellaan allekirjoituksella ja validoidaan kotouttamishaastattelun aikana. Sen jälkeen tarkistetaan vakauttamishaastattelussa Kestävyyttä käsitellään 12 kuukautta mahdollisen uudistamisen yhteydessä. B) nuoren ja työnantajan tulevien työpaikkojen (integrointi-, vakauttamis- ja vakauttamisvaiheiden) aikana tekemien sitoumusten seuranta. Ne, jotka eivät tee niin, ovat usein yhdistyksiä, joilla ei ole siihen varaa ja jotka ovat uudistaneet tuettuja sopimuksia vuosia. C) Valvonta (työnantaja, nuori, CISP MLM) koulutustoimenpiteistä taitojen kehittämiseksi ja nuorten uran turvaamiseksi **Nuoren valmistautuminen työpaikan päättymiseen ja jatkotoimet, kun hän lähtee ilman työtä tai koulutusratkaisua** Säännöt, jotka koskevat nuoren mukanaoloa toisessa työpaikassa: Irtisanomisehtojen tarkastaminen, työkokemustodistuksen laatiminen ja viimeistely, loppuarviointi, joka on tehtävä kaksi kuukautta ennen sopimuksen päättymistä (koulutuksen jatkaminen, osallistuminen eri yrityksiin, nuoren haastatteleminen mahdollisilla ammateilla hankitun kokemuksen perusteella, tutkimusapu jne.) Koostumisvaiheen päättyessä ja vähintään kaksi kuukautta ennen nuoren työntekijän työsopimuksen päättymistä ainoa viiteneuvonantaja suostuu lopulliseen arviointihaastatteluun, jossa tarkastellaan kyseisen yrityksen tulevan työllisyyden mahdollisuuksia ja kestävyyttä. Joko työllisyys vakiintuu kolmen vuoden kuluttua asiakkaan tuntemisvelvollisuutta tai CDI:tä varten. Jos työn kestävyys ei ole mahdollista, viiteneuvonantajalle taataan, että Pôle Emploi -hankkeen yhteydessä tehdään nopeasti uusia ehdotuksia kestävän työn saamiseksi ottaen huomioon taitojen hankkiminen tämän työkokemuksen aikana ja validoitu ammattipätevyys. (Finnish)
11 August 2022
0 references
\- Projekt dzieli się na 2 odrębne działania: 1. wspieranie młodych ludzi rozpoczynających pracę w przyszłości lub odnawianie ich przyszłego zatrudnienia 2. zapewnienie młodym ludziom opuszczania przyszłości o nazwie pozytywne odejście **Wsparcie młodych ludzi w podejmowaniu i utrzymaniu zatrudnienia na przyszłość** Systematyczne działania następcze ze strony referenta, który przedstawia młodzieży propozycję rodzaju szkolenia lub nowej oferty pracy. Składany jest comiesięczny wniosek o wezwanie młodych ludzi bez sytuacji do integracji z kandydatami „liniowymi” oraz o omówienie kolejnych kroków w czasach „komórki operacyjnej”, a także młodych ludzi, którzy nie byli w stanie przejść kwalifikacyjnych szkoleń. Ustalenia dotyczące budowy ścieżki integracji, monitorowanie młodych ludzi w trakcie przyszłego zatrudnienia oraz monitorowanie przestrzegania zobowiązań pracodawcy (wizyty na miejscu, regularne kontakty, dostępność w razie potrzeby). a) negocjacje z pracodawcą dotyczące jego zobowiązań w zakresie treści pracy, szkoleń, perspektyw trwałości. Plan szkolenia jest negocjowany po podpisaniu i zatwierdzany podczas rozmowy integracyjnej. Następnie sprawdza się ją w trakcie rozmowy stabilizacyjnej. Kwestia zrównoważonego rozwoju jest omawiana przez 12 miesięcy w momencie ewentualnego odnowienia. B) monitorowanie młodej osoby i zobowiązań pracodawcy w trakcie przyszłego zatrudnienia (fazy integracji, stabilizacji i konsolidacji) Zadowalający pracodawców młodych ludzi, którzy mogą utrzymać swoją pracę. Osoby, które tego nie robią, są często stowarzyszeniami, które nie mogą sobie na to pozwolić i od lat przedłużają umowy objęte pomocą. C) Wspólne zatwierdzanie (pracodawca, młoda osoba, MLM MLM) środków szkoleniowych mających na celu rozwijanie umiejętności i zapewnienie młodym ludziom kariery zawodowej **Przygotowanie młodej osoby do odejścia z pracy i jej/jej działań następczych w przypadku odejścia bez pracy lub rozwiązania szkoleniowego** Ustalenia dotyczące towarzyszenia młodej osobie na inną pracę: Weryfikacja warunków rozwiązania umowy, sporządzenie i sfinalizowanie zaświadczenia o doświadczeniu zawodowym, ocena końcowa, która ma zostać przeprowadzona na 2 miesiące przed zakończeniem umowy (kontynuacja szkolenia, zanurzenie w różnych przedsiębiorstwach, rozmowa z młodą osobą na możliwych ścieżkach zawodowych zgodnie z zdobytym doświadczeniem, pomoc w badaniach itp.) Pod koniec etapu konsolidacji i co najmniej dwa miesiące przed zakończeniem umowy o pracę młodego pracownika pojedynczy doradca referencyjny zgodzi się na ostateczną rozmowę oceniającą na temat perspektyw profesjonalizacji i trwałości przyszłego zatrudnienia w danej firmie. Zatrudnienie jest konsolidowane pod koniec trzech lat w CDD lub CDI. W przypadku gdy stabilność zatrudnienia nie jest możliwa, doradca referencyjny otrzyma wówczas gwarancję szybkiego przedstawienia nowych propozycji dotyczących dostępu do trwałego zatrudnienia w związku z Pôle Emploi, z uwzględnieniem nabywania umiejętności w trakcie tego doświadczenia zawodowego i potwierdzonych kwalifikacji zawodowych. (Polish)
11 August 2022
0 references
\- A projekt két külön intézkedésre bontható: 1. a jövőbe belépő fiatalok támogatása vagy jövőbeli foglalkoztatásuk megújítása 2. a jövőt elhagyó fiatalok biztosítása pozitív kilépésnek nevezve **A fiatalok támogatása a jövőbe való belépésben és a jövőbeli foglalkoztatás fenntartásában** Rendszeres nyomon követés a fiatalnak valamilyen képzési vagy új állásajánlatra javaslatot tevő referens részéről. Havonta kérvényeznek olyan fiatalokat, akik nem tudnak beilleszkedni a „line” jelöltekbe, és hogy megvitassák a következő lépéseket az „operatív cellák” idején, valamint azokat a fiatalokat, akik nem tudtak részt venni a minősítő képzésben. Az integrációs pálya kialakítására, a fiatalok jövőbeli foglalkoztatás során történő figyelemmel kísérésére és a munkáltató kötelezettségvállalásai betartásának nyomon követésére (helyszíni látogatások, rendszeres kapcsolattartás, szükség esetén rendelkezésre állás) vonatkozó rendelkezések; a) tárgyalás a munkáltatóval a munkatartalomra, a képzésre, a fenntarthatósági kilátásokra vonatkozó kötelezettségvállalásairól. A képzési tervet aláíráskor tárgyalják meg, és az integrációs interjú során jóváhagyják. Ezt követően a stabilizációs interjú során ellenőrzik. A fenntarthatóság kérdését a lehetséges megújítás időpontjában 12 hónapon belül vitatják meg. B) a fiatal és a munkáltató kötelezettségvállalásainak figyelemmel kísérése a jövőbeli foglalkoztatás (integráció, stabilizáció és konszolidáció) során. A fiatalok megfelelő munkáltatói, akik képesek fenntartani munkájukat. Azok, akik ezt nem teszik meg, gyakran olyan egyesületek, amelyek ezt nem engedhetik meg maguknak, és évek óta megújítják a támogatott szerződéseket. C) A készségek fejlesztésére és a fiatalok karrierjének biztosítására irányuló képzési intézkedések közös érvényesítése (munkáltató, fiatal, CISP MLM) **A fiatal munkahelyének elhagyására való felkészülés és annak nyomon követése abban az esetben, ha állás vagy képzési megoldás nélkül távozik** A fiatal másik munkahelyre történő elkísérésére vonatkozó szabályok: A megszüntetés feltételeinek ellenőrzése, a szakmai tapasztalatról szóló igazolás elkészítése és véglegesítése, a szerződés lejárta előtt két hónappal elvégzendő végleges értékelés (a képzés folytatása, különböző vállalatokba való bemerülés, interjú a fiatal személlyel a megszerzett tapasztalat szerint lehetséges szakmai utakról, kutatási segítségnyújtás...) A konszolidációs szakasz végén és legalább két hónappal a fiatal munkavállaló munkaszerződésének lejárta előtt az egyetlen referencia-tanácsadó elfogadja az érintett vállalaton belüli jövőbeli foglalkoztatás professzionalizálódásának és fenntarthatóságának kilátásairól szóló végső értékelő interjút. A foglalkoztatás vagy a három év végén konszolidálódik CDD-ben vagy CDI-ben. Vagy a munka fenntarthatósága nem lehetséges, a referencia-tanácsadó ezt követően gyorsan új javaslatokat terjeszt elő a Pôle Emploi-val kapcsolatban a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférésre vonatkozóan, figyelembe véve a szakmai tapasztalat során szerzett készségeket és az érvényesített szakmai képesítést. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
\- Projekt se dělí na 2 samostatné akce: 1. podpora mladých lidí nastupujících do budoucího zaměstnání nebo obnovení jejich budoucího zaměstnání 2. zabezpečení mladých lidí opouštějících budoucnost s názvem pozitivní odchod **Podpora mladých lidí při přijímání a udržování zaměstnání pro budoucnost** Systematická návaznost referenta, který předloží návrh na typ odborné přípravy nebo novou nabídku zaměstnání pro mladého člověka. Každý měsíc se žádá o svolání mladých lidí bez situace k začlenění do „line“ kandidátů a projednání dalších kroků v době „provozní buňky“, jakož i mladých lidí, kteří nebyli schopni absolvovat kvalifikační školení. Opatření pro budování integračního postupu, sledování mladých lidí během budoucího zaměstnání a sledování plnění závazků zaměstnavatele (návštěvy na místě, pravidelné kontakty, dostupnost v případě potřeby). a) jednání se zaměstnavatelem o jeho závazcích, pokud jde o pracovní obsah, odbornou přípravu, vyhlídky na udržitelnost. Plán odborné přípravy je sjednán podpisem a potvrzen během integračního pohovoru. Poté je kontrolováno během stabilizačního rozhovoru O problematice udržitelnosti se diskutuje ve 12 měsících v době možného obnovení. B) sledování mladých lidí a závazků zaměstnavatele během budoucího zaměstnání (integrace, stabilizace a konsolidace) uspokojiví zaměstnavatelé mladých lidí, kteří mohou udržet svou práci, tak činí. Ti, kteří tak neučiní, jsou často sdruženími, která si to nemohou dovolit, a obnovují smlouvy o asistované pomoci již několik let. C) Společné potvrzení (zaměstnavatel, mladý člověk, CISP MLM) vzdělávacích opatření pro rozvoj dovedností a zajištění profesní dráhy mladých lidí **Příprava mladých lidí na opuštění pracovního místa a jeho následná činnost v případě odchodu bez pracovního místa nebo řešení odborné přípravy** opatření pro doprovod mladého člověka na jiné zaměstnání: Ověření podmínek ukončení, vypracování a finalizace osvědčení o odborné praxi, závěrečné hodnocení, které má být provedeno 2 měsíce před ukončením smlouvy (pokračování odborné přípravy, ponoření do různých společností, pohovor s mladým člověkem na možných profesních cestách podle získaných zkušeností, pomoc při výzkumu...) Na konci konsolidační fáze a nejméně dva měsíce před skončením pracovní smlouvy mladého zaměstnance jediný referenční poradce souhlasí s závěrečným hodnotícím pohovorem o perspektivách profesionalizace a udržitelnosti budoucího zaměstnání v dotyčné společnosti. Buď se zaměstnání konsoliduje na konci tří let v CDD nebo CDI. Nebo udržitelnost pracovních míst není možná, bude pak zaručeno, že referenční poradce urychleně předloží nové návrhy na přístup k udržitelnému zaměstnání v souvislosti s Pôle Emploi, s přihlédnutím k získávání dovedností během této pracovní praxe a k ověřené odborné kvalifikaci. (Czech)
11 August 2022
0 references
\- Projekts iedalās 2 atsevišķās darbībās: 1. atbalsts jauniešiem, kuri sāk darbu nākotnē vai atjauno savu turpmāko nodarbinātību; 2) nodrošināt jauniešiem, kas pamet nākotni, nosaukto pozitīvo aiziešanu no darba **Jauniešu atbalsts darba sākšanai un saglabāšanai nākotnē** Sistemātiski turpmākie pasākumi, ko veic referents, kurš iesniedz priekšlikumu par apmācību vai jaunu darba piedāvājumu jaunietim. Katru mēnesi tiek pieprasīts uzaicināt jauniešus bez situācijas integrēties “līnijas” kandidātos un apspriest turpmākos soļus “operatīvās vienības” laikā, kā arī jauniešus, kuri nav spējuši iegūt kvalifikācijas apmācību. Integrācijas ceļa izveides kārtība, jauniešu uzraudzība turpmākās nodarbinātības laikā un darba devēja saistību izpildes uzraudzība (apmeklējumi uz vietas, regulāri kontakti, pieejamība nepieciešamības gadījumā). a) sarunas ar darba devēju par tā saistībām attiecībā uz darba saturu, apmācību, ilgtspējības perspektīvām. Apmācības plānu apspriež pēc parakstīšanas un apstiprina integrācijas intervijas laikā. Pēc tam tas tiek pārbaudīts stabilizācijas intervijas laikā. Ilgtspējas jautājums tiek apspriests 12 mēnešu laikā iespējamās atjaunošanas laikā. B) jauniešu un darba devēja saistību uzraudzība turpmākajā nodarbinātības (integrācijas, stabilizācijas un konsolidācijas posmā) Pietiekami jauniešu darba devēji, kas var saglabāt savu darbu. Tie, kas to nedara, bieži ir apvienības, kuras to nevar atļauties un kuras gadiem ilgi ir atjaunojušas atbalstītos līgumus. C) apmācības pasākumu kopīga validācija (darba devējs, jaunietis, CISP MLM), lai attīstītu prasmes un nodrošinātu jauniešu karjeru **Jauniešu sagatavošanās darba pārtraukšanai un viņa/viņas turpmākā rīcība gadījumā, ja aiziet bez darba vai apmācības risinājuma** kārtība, kādā jauniešu pavada citā darbā: Profesionālās pieredzes apliecības izbeigšanas nosacījumu pārbaude, sagatavošana un pabeigšana, galīgais novērtējums, kas jāveic 2 mēnešus pirms līguma termiņa beigām (apmācības turpināšana, iegremdēšana dažādos uzņēmumos, intervija ar jaunieti par iespējamiem profesionālajiem ceļiem atbilstoši iegūtajai pieredzei, palīdzība pētniecībā...) Konsolidācijas posma beigās un vismaz divus mēnešus pirms jaunā darbinieka darba līguma beigām vienīgais uzziņu padomdevējs piekritīs galīgā novērtējuma intervijai par profesionalitātes un turpmākās nodarbinātības perspektīvām attiecīgajā uzņēmumā. Vai nu nodarbinātība tiek konsolidēta CDD vai CDI trīs gadu beigās. Vai arī darba ilgtspēja nav iespējama, tad atsauces konsultantam tiks garantēta iespēja ātri iesniegt jaunus priekšlikumus par piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai saistībā ar Pôle Emploi, ņemot vērā prasmju apguvi šīs darba pieredzes laikā un apstiprināto profesionālo kvalifikāciju. (Latvian)
11 August 2022
0 references
\- Briseadh síos sa tionscadal in 2 ghníomh ar leith: 1. tacú le daoine óga dul isteach i bpost amach anseo nó a bhfostaíocht amach anseo a athnuachan 2. a chinntiú do dhaoine óga an t-imeacht dearfach ainmnithe a fhágáil amach anseo **Tacaíocht do dhaoine óga chun fostaíocht a fháil agus a chothabháil don todhchaí** obair leantach chórasach a bheith á déanamh ag an té a mholann cineál oiliúna nó tairiscint nua poist don duine óg. Déantar iarraidh mhíosúil ar dhaoine óga a thoghairm gan staid chun iad a chomhtháthú isteach in iarrthóirí “líne” agus chun na chéad chéimeanna eile a phlé le linn na n-amanna “cille oibríochtúil”, chomh maith le daoine óga nach raibh in ann oiliúint cháilitheach a dhéanamh. Socruithe maidir leis an gconair lánpháirtíochta a thógáil, faireachán a dhéanamh ar dhaoine óga le linn fostaíochta amach anseo agus faireachán a dhéanamh ar chomhlíonadh ghealltanais an fhostóra (cuairteanna ar an láthair, teagmhálacha rialta, infhaighteacht i gcás riachtanais). Déantar an plean oiliúna a chaibidliú tar éis a shínithe agus a bhailíochtú le linn an agallaimh lánpháirtíochta. Déantar é a sheiceáil ansin le linn an agallaimh cobhsaithe Déantar saincheist na hinbhuanaitheachta a phlé 12 mhí tráth na hathnuachana féideartha. B) monatóireacht a dhéanamh ar ghealltanais an duine óig agus an fhostóra le linn fostaíochta amach anseo (céimeanna comhtháite, cobhsaithe agus comhdhlúthaithe) Fostóirí sásúla daoine óga ar féidir leo a bpoist a chothú. Is minic gur comhlachais iad siúd nach ndéanann amhlaidh nach bhfuil sé d’acmhainn acu é sin a dhéanamh agus a bhfuil conarthaí cuidithe á n-athnuachan acu le blianta anuas. C) Comhbhailíochtú (fostóir, duine óg, MLM CISP) ar bhearta oiliúna chun scileanna a fhorbairt agus gairmeacha daoine óga a dhaingniú **Ullmhaíonn an duine óg chun an post a fhágáil agus obair leantach an duine óig i gcás ina bhfágfar gan post nó gan réiteach oiliúna** Socruithe chun an duine óg a thionlacan chuig post eile: Fíorú na gcoinníollacha foirceanta, dréachtú agus tabhairt chun críche an teastais taithí gairmiúla, measúnú deiridh a bheidh le déanamh 2 mhí roimh dheireadh an chonartha (ag leanúint den oiliúint, tumoideachas i gcuideachtaí éagsúla, agallamh leis an duine óg ar bhealaí gairmiúla féideartha de réir na taithí a fuarthas, cúnamh le taighde...) Ag deireadh na céime comhdhlúthaithe agus dhá mhí ar a laghad roimh dheireadh chonradh fostaíochta an fhostaí óg, aontóidh an comhairleoir tagartha aonair le hagallamh meastóireachta deiridh maidir le hionchais gairmiúla agus inbhuanaitheacht na fostaíochta sa chuideachta lena mbaineann amach anseo. Déantar an fhostaíocht a chomhdhlúthú ag deireadh na dtrí bliana i CDD nó CDI. Nó ní féidir inbhuanaitheacht post a bhaint amach, cinnteofar ansin go gcuirfidh an comhairleoir tagartha tograí nua i bhfeidhm go tapa maidir le rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe i ndáil le Pôle Emploi, agus sealbhú scileanna le linn na taithí oibre sin agus an cháilíocht ghairmiúil bhailíochtaithe á gcur san áireamh. (Irish)
11 August 2022
0 references
\- Projekt je razdeljen na dva ločena ukrepa: 1. podpora mladim, ki vstopajo na delovno mesto v prihodnosti ali obnavljajo njihovo prihodnjo zaposlitev 2. zagotavljanje mladim, ki zapustijo prihodnost, imenovani pozitivni izhod **Podpora mladih pri vstopu na trg dela in ohranjanju zaposlitve v prihodnosti** sistematično spremljanje s strani referenta, ki predlaga vrsto usposabljanja ali nove ponudbe za zaposlitev mladim. Vsak mesec se zahteva, da se mlade brez razmer vključijo v „line“ kandidate in razpravljajo o naslednjih korakih v času „operativne celice“, pa tudi mlade, ki se niso mogli udeležiti kvalificiranega usposabljanja. Ureditve za izgradnjo poti vključevanja, spremljanje mladih med prihodnjo zaposlitvijo in spremljanje izpolnjevanja obveznosti delodajalca (obiski na kraju samem, redni stiki, razpoložljivost po potrebi); a) pogajanja z delodajalcem o njegovih zavezah glede vsebine delovnih mest, usposabljanja, možnosti za trajnost. O načrtu usposabljanja se pogaja ob podpisu in potrdi med razgovorom o vključevanju. Nato se preveri med stabilizacijskim razgovorom Vprašanje trajnosti se obravnava v 12 mesecih v času morebitne obnovitve. B) spremljanje mladih in obveznosti delodajalca med prihodnjo zaposlitvijo (faza vključevanja, stabilizacije in konsolidacije) Zadovoljni delodajalci mladih, ki lahko ohranijo svoja delovna mesta. Tisti, ki tega ne storijo, so pogosto združenja, ki si tega ne morejo privoščiti in že leta obnavljajo pogodbe o pomoči. C) Skupno potrjevanje (delodajalec, mladi, CISP MLM) ukrepov usposabljanja za razvoj spretnosti in zagotavljanje poklicne poti mladih **Priprava mladih na odhod iz delovnega mesta in njegovo/njeno spremljanje v primeru odhoda brez rešitve za zaposlitev ali usposabljanje** Dogovori za spremljanje mladih na drugo delovno mesto: Preverjanje pogojev odpovedi, priprava in dokončanje potrdila o delovnih izkušnjah, končna ocena, ki jo je treba opraviti dva meseca pred iztekom pogodbe (nadaljevanje usposabljanja, potopitev v različna podjetja, razgovor z mladim o možnih poklicnih poteh glede na pridobljene izkušnje, pomoč pri raziskovanju...) Ob koncu faze konsolidacije in vsaj dva meseca pred iztekom pogodbe o zaposlitvi mladega delavca se bo edini referenčni svetovalec strinjal z zaključnim razgovorom o možnostih profesionalizacije in trajnosti prihodnje zaposlitve v zadevnem podjetju. Bodisi se zaposlenost ob koncu treh let konsolidira s skrbnim preverjanjem strank ali CDI. Ali pa trajnost zaposlitve ni mogoča, bo referenčni svetovalec nato lahko hitro pripravil nove predloge za dostop do trajnostne zaposlitve v zvezi s Pôle Emploi, pri čemer bo upošteval pridobivanje znanj in spretnosti med temi delovnimi izkušnjami in potrjeno poklicno kvalifikacijo. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
\- Проектът се разделя на 2 отделни действия: 1. подпомагане на младите хора да започнат работа или да подновят бъдещата си работа 2. осигуряване на младите хора, напускащи бъдещето, наречен положителен изход **Подкрепата за младите хора при навлизането и запазването на заетостта за в бъдеще** Системни последващи действия от референта, който прави предложение за вид обучение или ново предложение за работа на младия човек. Отправя се ежемесечно искане за призоваване на млади хора без положение за интеграция в „линейни„кандидати и за обсъждане на следващите стъпки по време на „оперативната клетка“, както и на младите хора, които не са успели да преминат квалификационно обучение. Договорености за изграждане на интеграционния път, мониторинг на младите хора по време на бъдещата заетост и мониторинг на спазването на ангажиментите на работодателя (посещения на място, редовни контакти, наличност в случай на нужда). а) договаряне с работодателя на ангажиментите му по отношение на съдържанието на работните места, обучението, перспективите за устойчивост. Планът за обучение се договаря след подписването му и се утвърждава по време на интервюто за интеграция. След това той се проверява по време на интервюто за стабилизиране. Въпросът за устойчивостта се обсъжда на 12 месеца по време на евентуалното подновяване. Б) мониторинг на младите хора и ангажиментите на работодателя по време на бъдещата заетост (интеграция, стабилизация и консолидация) Задоволителни работодатели на млади хора, които могат да запазят работните си места. Тези, които не правят това, често са сдружения, които не могат да си позволят да го направят и подновяват подпомаганите договори от години. В) Съвместно валидиране (работодател, младеж, CISP MLM) на мерки за обучение за развиване на умения и осигуряване на професионалното развитие на младите хора ** Подготовката на младия човек за напускане на работа и последващите действия в случай на напускане без работа или решение за обучение** Разпоредби за придружаване на младия човек на друга работа: Проверка на условията за прекратяване, изготвяне и финализиране на удостоверението за професионален опит, окончателна оценка, която трябва да се извърши 2 месеца преди изтичането на договора (продължаване на обучението, потапяне в различни дружества, интервю с младия човек по възможни професионални пътища според придобития опит, съдействие при научни изследвания...) В края на фазата на консолидиране и най-малко два месеца преди изтичането на трудовия договор на младия работник или служител, единственият референтен съветник ще се съгласи на окончателно интервю за оценка на перспективите за професионализация и устойчивост на бъдещата заетост в съответното дружество. Или заетостта се консолидира в края на трите години в CDD или CDI. Или устойчивостта на работата не е възможна, на референтния съветник ще бъде гарантирано бързо да представи нови предложения за достъп до устойчива заетост във връзка с Pôle Emploi, като се вземе предвид придобиването на умения по време на този професионален опит и утвърдената професионална квалификация. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
\- Il-proġett jinqasam f’żewġ azzjonijiet separati: 1. l-appoġġ għaż-żgħażagħ li jidħlu f’impjieg futur jew it-tiġdid tal-impjieg futur tagħhom 2. l-iżgurar li ż-żgħażagħ jitilqu mill-futur imsejjaħ ħruġ pożittiv **L-appoġġ taż-żgħażagħ biex jidħlu u jżommu l-impjieg għall-futur** Segwitu sistematiku mir-referent li jagħmel proposta ta’ tip ta’ taħriġ jew offerta ġdida ta’ impjieg liż-żgħażagħ. Issir talba ta’ kull xahar biex iż-żgħażagħ mingħajr sitwazzjoni ta’ integrazzjoni f’kandidati “linja” u jiġu diskussi l-passi li jmiss matul iż-żminijiet taċ-“ċellola operattiva”, kif ukoll iż-żgħażagħ li ma setgħux jieħdu taħriġ kwalifikanti. Arranġamenti għall-kostruzzjoni tal-perkors ta’ integrazzjoni, il-monitoraġġ taż-żgħażagħ matul l-impjieg futur u l-monitoraġġ tal-konformità mal-impenji ta’ min iħaddem (żjarat fuq il-post, kuntatti regolari, disponibbiltà f’każ ta’ bżonn). a) in-negozjar mal-impjegatur tal-impenji tiegħu f’termini ta’ kontenut ta’ impjieg, taħriġ, prospetti ta’ sostenibbiltà. Il-pjan ta’ taħriġ jiġi nnegozjat mal-firma u jiġi vvalidat matul l-intervista ta’ integrazzjoni. Imbagħad tiġi ċċekkjata matul l-intervista ta’ stabbilizzazzjoni Il-kwistjoni tas-sostenibbiltà tiġi diskussa fi żmien 12-il xahar fiż-żmien ta’ tiġdid possibbli. B) il-monitoraġġ tal-persuna żagħżugħa u l-impenji ta’ min iħaddem matul l-impjieg futur (fażijiet ta’ integrazzjoni, stabbilizzazzjoni u konsolidazzjoni) impjegaturi sodisfaċenti taż-żgħażagħ li jistgħu jsostnu l-impjieg tagħhom jagħmlu dan. Dawk li ma jagħmlux dan ħafna drabi huma assoċjazzjonijiet li ma jistgħux jaffordjaw li jagħmlu dan u ilhom iġeddu l-kuntratti assistiti għal snin sħaħ. C) Validazzjoni konġunta (min iħaddem, persuna żagħżugħa, MLM CISP) ta’ miżuri ta’ taħriġ biex jiġu żviluppati l-ħiliet u jiġu żgurati l-karrieri taż-żgħażagħ **It-tħejjija taż-żgħażagħ għat-tluq mill-impjieg u s-segwitu tiegħu/tagħha fil-każ ta’ tluq mingħajr impjieg jew soluzzjoni ta’ taħriġ** Arranġamenti għall-akkumpanjament taż-żgħażagħ għal impjieg ieħor: Il-verifika tal-kundizzjonijiet tat-terminazzjoni, it-tfassil u l-finalizzazzjoni taċ-ċertifikat ta’ esperjenza professjonali, il-valutazzjoni finali li għandha ssir xahrejn qabel it-tmiem tal-kuntratt (it-tkomplija tat-taħriġ, l-immersjoni f’diversi kumpaniji, l-intervista maż-żgħażagħ dwar mogħdijiet professjonali possibbli skont l-esperjenza miksuba, l-assistenza fir-riċerka...) Fl-aħħar tal-fażi ta’ konsolidazzjoni u mill-inqas xahrejn qabel it-tmiem tal-kuntratt ta’ impjieg tal-impjegat żagħżugħ, il-konsulent ta’ referenza uniku se jaqbel ma’ intervista finali ta’ evalwazzjoni dwar il-prospetti ta’ professjonalizzazzjoni u sostenibbiltà tal-impjieg futur fil-kumpanija kkonċernata. Jew l-impjieg jiġi kkonsolidat fi tmiem it-tliet snin f’CDD jew CDI. Jew inkella s-sostenibbiltà tal-impjiegi mhijiex possibbli, il-konsulent ta’ referenza mbagħad se jkun garantit li jdaħħal fis-seħħ malajr proposti ġodda għall-aċċess għal impjieg sostenibbli b’rabta ma’ Pôle Emploi, b’kont meħud tal-kisba ta’ ħiliet matul din l-esperjenza ta’ xogħol u l-kwalifika professjonali vvalidata. (Maltese)
11 August 2022
0 references
\- O projecto divide-se em duas acções distintas: 1. apoiar os jovens que entrem num futuro emprego ou renovem o seu futuro emprego 2. garantir aos jovens que saiam do futuro uma saída positiva ** O apoio aos jovens para entrarem e manterem um emprego para o futuro** Acompanhamento sistemático pelo referente que apresenta uma proposta de tipo de formação ou de nova oferta de emprego ao jovem. É apresentado um pedido mensal para convocar os jovens que não se encontram numa situação de integração em candidatos «linha» e para debater as próximas etapas durante os períodos da «célula operacional», bem como os jovens que não puderam frequentar uma formação de qualificação. Disposições para a construção do percurso de integração, o acompanhamento dos jovens durante o futuro emprego e o acompanhamento do cumprimento dos compromissos do empregador (visitas no local, contactos regulares, disponibilidade em caso de necessidade); a) a negociação com o empregador dos seus compromissos em termos de conteúdo do emprego, formação, perspetivas de sustentabilidade. O plano de formação é negociado após a assinatura e validado durante a entrevista de integração. Em seguida, é verificada durante a entrevista de estabilização. A questão da sustentabilidade é debatida aos 12 meses no momento da eventual renovação. B) Acompanhamento do jovem e dos compromissos assumidos pelo empregador durante as futuras fases de emprego (integração, estabilização e consolidação). Aqueles que não o fazem são muitas vezes associações que não podem se dar ao luxo de fazê-lo e renovam contratos assistidos há anos. C) Validação conjunta (empregador, jovem, CISP MLM) de ações de formação para desenvolver competências e assegurar a carreira dos jovens ** A preparação do jovem para deixar o emprego e o seu acompanhamento em caso de saída sem emprego ou solução de formação ** Disposições para acompanhar o jovem para outro emprego: Verificação das condições de cessação, elaboração e finalização do certificado de experiência profissional, avaliação final a realizar 2 meses antes do termo do contrato (continuação da formação, imersão em várias empresas, entrevista com o jovem sobre possíveis percursos profissionais de acordo com a experiência adquirida, apoio à investigação...) No final da fase de consolidação e pelo menos dois meses antes do termo do contrato de trabalho do jovem trabalhador, o consultor de referência único aceitará uma entrevista de avaliação final sobre as perspetivas de profissionalização e sustentabilidade do futuro emprego na empresa em causa. Ou o emprego é consolidado no final dos três anos em CDD ou CDI. Ou a sustentabilidade do emprego não é possível, o consultor de referência terá então a garantia de pôr rapidamente em prática novas propostas de acesso a emprego sustentável no âmbito do Pôle Emploi, tendo em conta a aquisição de competências durante esta experiência profissional e a qualificação profissional validada. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
\- Projektet opdeles i 2 separate aktioner: 1. støtte til unge, der kommer ind i et fremtidigt job, eller fornyelse af deres fremtidige beskæftigelse 2. sikring af unge, der forlader fremtiden med navnet positiv exit ** Støtte til unge i at komme ind på og opretholde beskæftigelse i fremtiden** Systematisk opfølgning fra den referent, der fremsætter et forslag om en form for uddannelse eller et nyt jobtilbud til den unge. Der anmodes hver måned om at indkalde unge uden en situation til at blive integreret i "line"-kandidater og drøfte de næste skridt i den "operationelle celle"-tid samt unge, der ikke har været i stand til at tage en kvalificerende uddannelse. Foranstaltninger til etablering af integrationsforløbet, overvågning af unge under fremtidig beskæftigelse og overvågning af overholdelsen af arbejdsgiverens forpligtelser (besøg på stedet, regelmæssige kontakter, disponibilitet i tilfælde af behov). a) forhandling med arbejdsgiveren om dennes forpligtelser med hensyn til jobindhold, uddannelse, bæredygtighedsudsigter. Uddannelsesplanen forhandles efter underskrift og valideres under integrationssamtalen. Det kontrolleres derefter under stabiliseringsinterviewet. Spørgsmålet om bæredygtighed drøftes 12 måneder på tidspunktet for en eventuel fornyelse. B) overvågning af den unge og arbejdsgiverens forpligtelser i den fremtidige beskæftigelse (integrations-, stabiliserings- og konsolideringsfaser) Tilfredsstillende arbejdsgivere for unge, der kan opretholde deres job. De, der ikke gør det, er ofte foreninger, der ikke har råd til at gøre det, og har fornyt støttede kontrakter i årevis. C) Fælles validering (arbejdsgiver, unge, CISP MLM) af uddannelsesforanstaltninger med henblik på at udvikle færdigheder og sikre unges karrierer **Den unges forberedelse til at forlade jobbet og hans/hendes opfølgning i tilfælde af, at han/hun forlader virksomheden uden job eller uddannelsesløsning** Ordninger for ledsagelse af den unge til et andet job: Kontrol af betingelserne for opsigelse, udarbejdelse og færdiggørelse af beviset for erhvervserfaring, den endelige vurdering, der skal foretages 2 måneder inden kontraktens udløb (fortsættelse af uddannelsen, nedsænkning i forskellige virksomheder, interview med den unge på eventuelle faglige forløb i henhold til den opnåede erfaring, bistand til forskning...) Ved afslutningen af konsolideringsfasen og mindst to måneder før udløbet af ansættelseskontrakten for den unge medarbejder skal den eneste referencerådgiver acceptere en endelig evalueringssamtale om udsigterne til professionalisering og bæredygtigheden af den fremtidige beskæftigelse i den pågældende virksomhed. Enten konsolideres beskæftigelsen ved udgangen af de tre år i CDD eller CDI. Eller jobbæredygtighed ikke er mulig, vil referencerådgiveren blive garanteret til hurtigt at udarbejde nye forslag til adgang til bæredygtig beskæftigelse i forbindelse med Pôle Emploi, idet der tages hensyn til erhvervelsen af færdigheder under denne erhvervserfaring og den validerede faglige kvalifikation. (Danish)
11 August 2022
0 references
\- Proiectul se împarte în 2 acțiuni separate: 1. sprijinirea tinerilor care intră într-un viitor loc de muncă sau își reînnoiesc viitorul loc de muncă 2. asigurarea părăsirii viitorului de către tineri, denumită ieșire pozitivă **Sprijinul tinerilor în ceea ce privește intrarea și menținerea unui loc de muncă pentru viitor** Urmărirea sistematică de către referent care face o propunere de tip de formare sau o nouă ofertă de muncă pentru tânăr. Se face o cerere lunară de convocare a tinerilor fără o situație de integrare în candidații „line” și de discutare a etapelor următoare în timpul „celulei operaționale”, precum și a tinerilor care nu au fost în măsură să urmeze cursuri de calificare. Modalități de construire a căii de integrare, monitorizarea tinerilor pe durata viitoarei angajări și monitorizarea respectării angajamentelor angajatorului (vizite la fața locului, contacte periodice, disponibilitatea în caz de necesitate); a) negocierea cu angajatorul a angajamentelor sale în ceea ce privește conținutul locului de muncă, formarea, perspectivele de durabilitate. Planul de formare este negociat la semnare și validat în timpul interviului de integrare. Este apoi verificat în timpul interviului de stabilizare Problema durabilității este discutată la 12 luni în momentul unei posibile reînnoiri. B) monitorizarea tânărului și a angajamentelor angajatorului pe parcursul viitoarei angajări (etape de integrare, stabilizare și consolidare) Angajatorii satisfăcuți ai tinerilor care își pot menține locurile de muncă fac acest lucru. Cei care nu fac acest lucru sunt adesea asociații care nu își pot permite să facă acest lucru și care au reînnoit de ani de zile contractele asistate. C) validarea în comun (angajator, tânăr, CISP MLM) a măsurilor de formare pentru dezvoltarea competențelor și asigurarea carierelor tinerilor **Pregătirea tânărului pentru părăsirea locului de muncă și monitorizarea acestuia în cazul plecării fără loc de muncă sau soluție de formare** Modalități de însoțire a tânărului la un alt loc de muncă: Verificarea condițiilor de reziliere, întocmire și finalizare a certificatului de experiență profesională, evaluarea finală care trebuie efectuată cu 2 luni înainte de încheierea contractului (continuarea formării, scufundarea în diverse societăți, interviul cu tânărul pe trasee profesionale posibile în funcție de experiența dobândită, asistență în cercetare...) La sfârșitul etapei de consolidare și cu cel puțin două luni înainte de încheierea contractului de muncă al tânărului angajat, consilierul unic de referință va conveni asupra unui interviu final de evaluare privind perspectivele de profesionalizare și sustenabilitatea viitorului loc de muncă în societatea în cauză. Fie ocuparea forței de muncă este consolidată la sfârșitul celor trei ani în CDD sau CDI. Sau sustenabilitatea locului de muncă nu este posibilă, consilierului de referință i se va garanta că va elabora rapid noi propuneri de acces la locuri de muncă durabile în legătură cu Pôle Emploi, ținând seama de dobândirea de competențe pe parcursul acestei experiențe profesionale și de calificarea profesională validată. (Romanian)
11 August 2022
0 references
\- Projektet delas upp i två separata åtgärder: 1. Stöd till unga människor som kommer in på ett framtida jobb eller förnyar sin framtida anställning 2. Att se till att ungdomar lämnar framtiden med namnet positivt utträde **Stöd till ungdomar att komma in på och behålla sysselsättningen för framtiden** Systematisk uppföljning av referenten som lägger fram ett förslag om en typ av utbildning eller ett nytt jobberbjudande till den unga personen. En månatlig begäran görs om att kalla in ungdomar som inte har någon situation för integration i ”line”-kandidater och att diskutera nästa steg under den ”operativa cellen” tider, samt ungdomar som inte har kunnat ta kvalificerad utbildning. Arrangemang för uppbyggnaden av integrationsbanan, övervakning av ungdomar under framtida anställningar och övervakning av att arbetsgivarens åtaganden fullgörs (besök på plats, regelbundna kontakter, tillgänglighet vid behov), a) förhandlingar med arbetsgivaren om dess åtaganden i fråga om arbetsinnehåll, utbildning och utsikter till hållbarhet. Utbildningsplanen förhandlas fram vid undertecknandet och valideras under integrationsintervjun. Det kontrolleras sedan under stabiliseringsintervjun Frågan om hållbarhet diskuteras vid 12 månader vid eventuell förnyelse. B) Övervakning av ungdomar och arbetsgivarens åtaganden under den framtida sysselsättningen (integrations-, stabiliserings- och konsolideringsfaser) Tillfredsställande arbetsgivare för ungdomar som kan behålla sitt arbete gör det. De som inte gör det är ofta föreningar som inte har råd att göra det och som har förnyat stödkontrakt i flera år. C) Gemensam validering (arbetsgivare, ungdomar, CISP MLM) av utbildningsåtgärder för att utveckla färdigheter och säkra ungdomars karriärer **Den unga personens förberedelser för att lämna jobbet och hans/hennes uppföljning vid avresa utan arbete eller utbildningslösning** Arrangemang för att följa med den unga personen till ett annat arbete: Kontroll av villkoren för uppsägning, utarbetande och slutförande av intyget om yrkeserfarenhet, slutlig bedömning som ska göras två månader innan anställningsavtalet löper ut (fortsättning av utbildningen, nedsänkning i olika företag, intervju med den unga personen om möjliga yrkesvägar beroende på förvärvad erfarenhet, hjälp med forskning...) I slutet av konsolideringsfasen och minst två månader innan den unga arbetstagarens anställningsavtal löper ut ska den enda referensrådgivaren godkänna en slutlig utvärderingsintervju om utsikterna till professionalisering och hållbarheten i den framtida anställningen i det berörda företaget. Antingen konsolideras anställningen i slutet av de tre åren i CDD eller CDI. Om det inte är möjligt att skapa hållbara arbetstillfällen, kommer referensrådgivaren att garanteras att snabbt lägga fram nya förslag om tillgång till hållbar sysselsättning i samband med Pôle Emploi, med beaktande av förvärvandet av färdigheter under denna arbetslivserfarenhet och den godkända yrkeskvalifikationen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Provence-Alpes-Côte d'Azur
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703941
0 references