Future Jobs 2017 (Q3699222)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3699222 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Future Jobs 2017 |
Project Q3699222 in France |
Statements
88,936.8 Euro
0 references
147,981.36 Euro
0 references
60.10 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
MISSION LOCALE CAEN LA MER CALVADOS CENTRE
0 references
Le projet porte sur 2 phases: \- l'accompagnement à l'entrée en emploi d'avenir et l'accompagnement en emploi \- la sortie du contrat par la recherche d'une situation durable d'emploi, l'entrée en qualification ou la création d'entreprise. **_I-L'accompagnement à l'entrée en emploi d'avenir_** L'équipe chargée de mettre en place les emplois d'avenir à la Mission locale Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- prospecte des employeurs du secteur marchand et non marchand et informe sur la mesure EAV \- accompagne l'employeur à la définition du poste et à la rédaction de la fiche de poste \- diffuse les offres, recherche des candidats et procède à des mises en relation candidats/employeurs \- contractualise l'EAV à travers le CERFA \- facilite l'intégration du jeune dans l'emploi \- réalise l'ingénierie de formation en début de contrat _**II-L'accompagnement à la sortie positive**_ L'équipe chargée de mettre en place les emplois d'avenir à la Mission locale Caen la mer Calvados Centre (ML3C) : \- réalise l'entretien individuel préalable à la sortie avec le jeune et le tuteur \- explore des solutions de prolongation ou de pérennisation chez le même employeur \- propose le cas échéant un atelier collectif préparatoire à la sortie \- mobilise l'offre de service emploi de la Mission locale et d'autres dispositifs adaptés au besoin du jeune pour rechercher une solution de formation qualifiante ou d'emploi pérenne \- présente le profil du jeune à des employeurs potentiels (French)
0 references
The project covers two phases: \- supporting the entry into employment of the future and accompanying in employment \- exit from the contract through the search for a sustainable employment situation, entry into qualification or the creation of a business. **_I-Accompanying future employment_** The team responsible for setting up future jobs at the Local Mission Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- prospect of employers in the merchant and non-market sector and informs about the EAV measure \- accompanies the employer in the definition of the position and the drafting of the job sheet \- disseminates the offers, search for candidates and performs matching candidates/employers \- contracts the EAV through CERFA \- facilitates the integration of the young person into the job \- performs the training engineering at the beginning of the contract _**II-The support to positive exit**_ The team responsible for setting up future jobs at the local mission Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- performs the individual interview prior to exit with the young person and the tutor \- explores extension or sustainability solutions at the same employer \- proposes, where appropriate, a collective workshop preparing for exit \- mobilises the offer of employment services of the Local Mission and other devices adapted to the young person’s need to seek a solution for qualifying training or long-term employment \- presents the young person’s profile to potential employers (English)
22 November 2021
0.2877755774379623
0 references
Das Projekt umfasst zwei Phasen: \- Begleitung beim Eintritt in die Zukunft und Begleitung in Beschäftigung \- das Ausscheiden aus dem Vertrag durch die Suche nach einer dauerhaften Beschäftigungssituation, Qualifizierung oder Unternehmensgründung. **_I-Betreuung beim Einstieg in die Zukunft_*** Das Team für die Schaffung von Zukunftsjobs bei der lokalen Mission Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- sucht Arbeitgeber aus dem kommerziellen und nichtkommerziellen Sektor und informiert über die EAV-Maßnahme \- begleitet den Arbeitgeber bei der Stellendefinition und der Erstellung des Stellenblatts \- verbreitet die Stellenangebote, sucht Bewerber und führt Verbindungen zu Bewerbern/Arbeitgebern durch \- kontractualisiert die EAV über das CERFA \- erleichtert die Integration des Jugendlichen in die Beschäftigung \- führt Ausbildungstechnik zu Beginn des Vertrags durch _**II-Die Begleitung zum positiven Ausgang***_ Das Team, das zukünftige Arbeitsplätze in der lokalen Mission Caen la mer Calvados Centre (ML3C) einrichten soll: \- führt ein persönliches Gespräch mit dem Jugendlichen und dem Tutor durch \- erforscht Verlängerungs- oder Fortbestandslösungen beim selben Arbeitgeber \- schlägt gegebenenfalls einen kollektiven Vorbereitungsworkshop für die Ausreise vor \- mobilisiert das Stellenangebot der örtlichen Mission und andere auf die Bedürfnisse des jungen Menschen zugeschnittene Hilfsmittel, um eine Qualifizierungs- oder dauerhafte Arbeitsplatzlösung zu finden \- stellt das Profil des Jugendlichen potenziellen Arbeitgebern vor. (German)
1 December 2021
0 references
Het project omvat twee fasen: \- het ondersteunen van de indiensttreding van de toekomst en het begeleiden van een baan \- uittreding uit het contract door het zoeken naar een duurzame werkgelegenheidssituatie, de toetreding tot een kwalificatie of de oprichting van een bedrijf. **_I-begeleidende toekomstige werkgelegenheid_** Het team dat verantwoordelijk is voor het opzetten van toekomstige banen bij het Local Mission Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- vooruitzicht van werkgevers in de handels- en niet-marktsector en informeert over de EAV-maatregel \- begeleidt de werkgever bij de bepaling van de positie en het opstellen van het werkblad \- verspreidt de aanbiedingen, zoekt kandidaten en voert overeenkomende kandidaten/werknemers uit \- de EAV-contracten via CERFA \- vergemakkelijkt de integratie van de jongere in de baan \- voert de opleidingstechniek uit aan het begin van het contract _**II-De ondersteuning voor positieve uittreding**_ Het team dat verantwoordelijk is voor het opzetten van toekomstige banen bij de lokale missie Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- voert het individuele gesprek voorafgaand aan het vertrek met de jongere uit en de mentor \- onderzoekt uitbreidings- of duurzaamheidsoplossingen bij dezelfde werkgever \- stelt, in voorkomend geval, een collectieve workshop voor de voorbereiding van uittreding voor \- mobiliseert het aanbod van diensten voor arbeidsvoorziening van de lokale missie en andere hulpmiddelen die zijn aangepast aan de behoefte van de jongere om een oplossing te zoeken voor gekwalificeerde opleiding of langdurig werk \- presenteert het profiel van de jongere aan potentiële werkgevers (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si articola in due fasi: \- sostenere l'ingresso nel mondo del lavoro del futuro e accompagnarlo nell'occupazione \- uscire dal contratto attraverso la ricerca di una situazione occupazionale sostenibile, l'ingresso in qualifica o la creazione di un'impresa. **_Accompagnare l'occupazione futura_** Il team responsabile della creazione di posti di lavoro futuri presso il Centro locale di Caen la mer Calvados (ML3C): \- Prospettiva dei datori di lavoro nel settore mercante e non destinabili alla vendita e informa circa la misura EAV \- accompagna il datore di lavoro nella definizione della posizione e nella redazione del foglio di lavoro \- diffonde le offerte, la ricerca di candidati ed esegue corrispondenti candidati/datori di lavoro \- contratti il EAV tramite CERFA \- facilita l'integrazione del giovane nel posto di lavoro \- esegue l'ingegneria della formazione all'inizio del contratto _**II-Il sostegno all'uscita positiva**_ Il team responsabile della creazione di posti di lavoro futuri presso la missione locale Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- esegue il colloquio individuale prima dell'uscita con il giovane e il tutor \- esplora soluzioni di estensione o sostenibilità presso lo stesso datore di lavoro \- propone, se del caso, un workshop collettivo di preparazione all'uscita \- mobilita l'offerta di servizi per l'impiego della missione locale e di altri dispositivi adattati alla necessità del giovane di cercare una soluzione per una formazione qualificata o un'occupazione a lungo termine \- presenta il profilo del giovane ai potenziali datori di lavoro (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto abarca dos fases: \- apoyar la entrada en el empleo del futuro y acompañar en el empleo \- salir del contrato a través de la búsqueda de una situación de empleo sostenible, la entrada en la cualificación o la creación de una empresa. **_I-acompañando el empleo futuro_** El equipo responsable de la creación de futuros puestos de trabajo en el Centro Local de la Misión Caen la mer Calvados (ML3C): \- prospecto de empresarios en el sector mercantil y no comercial e informa sobre la medida EAV \- acompaña al empleador en la definición del puesto y en la redacción de la hoja de trabajo \- difunde las ofertas, la búsqueda de candidatos y realiza los contratos correspondientes de candidatos/empleadores \- el EAV a través del CERFA \- facilita la integración de los jóvenes en el trabajo \- realiza la ingeniería de formación al inicio del contrato _**II-El apoyo a la salida positiva**_ El equipo responsable de la creación de futuros puestos de trabajo en la misión local Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- realiza la entrevista individual previa a la salida con el joven y el tutor \- explora soluciones de extensión o sostenibilidad en el mismo empleador \- propone, en su caso, un taller colectivo de preparación para la salida \- moviliza la oferta de servicios de empleo de la Misión Local y otros dispositivos adaptados a la necesidad del joven de buscar una solución para la formación o el empleo de larga duración \- presenta el perfil del joven a los posibles empleadores (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt hõlmab kahte etappi: \- toetada tööle asumist tulevikus ja sellega kaasnevat tööd \- loobumine lepingust püsiva tööhõive, kvalifikatsiooni omandamise või ettevõtte loomise kaudu. **_I-kaasnevad tulevased töökohad_** Meeskond, kes vastutab tulevaste töökohtade loomise eest kohaliku missiooni Caen la mer Calvados Centre (ML3C) juures: \- kaupmehe- ja turuvälise sektori tööandjate väljavaade ning teavitab EAV meetmest \- saadab tööandjale ametikoha määratlemisel ja töölehe koostamisel \- levitab pakkumisi, otsib kandidaate ja viib läbi sobivad kandidaadid/tööandjad \- sõlmib EAV-ga CERFA \- kaudu \- hõlbustab noorte integreerimist tööellu \- teeb koolitusinseneri lepingu alguses _**II-Positiivse väljumise toetamine**_ Tuleviku loomise eest vastutav meeskond kohalikus missioonis Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- viib enne lahkumist läbi individuaalse vestluse noore ja juhendajaga \- uurib laiendus- või jätkusuutlikkuslahendusi sama tööandja juures \- teeb vajaduse korral ettepaneku korraldada lahkumiseks ettevalmistav kollektiivne töötuba \- mobiliseerib kohaliku missiooni tööturuasutuste pakkumise ja muud vahendid, mis on kohandatud noore vajadustele, et leida lahendus kvalifikatsiooni omandamiseks või pikaajaliseks töötamiseks \- tutvustab noore profiili potentsiaalsetele tööandjatele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektas apima du etapus: \- remti įsidarbinimo ateityje ir lydint darbo \- pasitraukti iš sutarties ieškant tvaraus užimtumo padėtį, įgyti kvalifikaciją arba įsteigti įmonę. **_I-acompanianying future employment_** Komanda, atsakinga už būsimų darbo vietų kūrimą vietos misijoje Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- darbdavių perspektyva prekybos ir ne rinkos sektoriuje ir informuoja apie EAV priemonę \- lydi darbdavį apibrėžiant pareigas ir rengiant darbo lapą \- platina pasiūlymus, ieško kandidatų ir atlieka atitinkamus kandidatus/darbdavius \- EAV per CERFA \- palengvina jaunų žmonių integraciją į darbą \- atlieka mokymo inžineriją sutarties pradžioje _**II – Parama teigiamam išėjimui**_ Komanda, atsakinga už būsimų darbo vietų kūrimą vietos misijoje Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- prieš išvykdamas atlieka individualų pokalbį su jaunu žmogumi ir mokytojas \- tyrinėja to paties darbdavio pratęsimo ar tvarumo sprendimus \- prireikus siūlo kolektyvinį seminarą rengiantis pasitraukimui \- mobilizuoja vietos misijos įdarbinimo paslaugas ir kitas priemones, pritaikytas jaunuoliui, kad būtų rastas kvalifikacinio mokymo ar ilgalaikio užimtumo sprendimas \- pateikia jaunuolio profilį potencialiems darbdaviams. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt obuhvaća dvije faze: \- podupiranje zapošljavanja budućnosti i pratećeg zapošljavanja \- izlazak iz ugovora u potrazi za održivim zapošljavanjem, stjecanjem kvalifikacija ili osnivanjem poduzeća. **_I-popraćeno buduće zapošljavanje_** Tim odgovoran za otvaranje budućih radnih mjesta u Centru za lokalnu misiju Caen la mer Calvados (ML3C): \- izgledi poslodavaca u trgovačkom i netržišnom sektoru i informira o mjeri EAV \- prati poslodavca u definiranju pozicije i izradi radnog lista \- širi ponude, traži kandidate i izvodi odgovarajuće kandidate/poslodavce \- ugovori EAV putem CERFA \- olakšava integraciju mlade osobe u posao \- obavlja inženjering osposobljavanja na početku ugovora _**II-Podrška pozitivnom izlasku**_ Tim odgovoran za postavljanje budućih radnih mjesta na lokalnoj misiji Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- obavlja individualni intervju prije izlaska s mladom osobom i mentor \- istražuje rješenja za proširenje ili održivost kod istog poslodavca \- predlaže, prema potrebi, kolektivnu radionicu za pripremu za izlazak \- mobilizira ponudu službi za zapošljavanje Lokalne misije i druge uređaje prilagođene potrebama mlade osobe za traženjem rješenja za kvalificirano osposobljavanje ili dugoročno zapošljavanje \- predstavlja profil mlade osobe potencijalnim poslodavcima (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σχέδιο καλύπτει δύο φάσεις: \- υποστήριξη της έναρξης απασχόλησης του μέλλοντος και συνοδεία απασχόλησης \- έξοδος από τη σύμβαση μέσω της αναζήτησης μιας βιώσιμης κατάστασης απασχόλησης, της εισόδου σε επαγγελματικά προσόντα ή της δημιουργίας επιχείρησης. **_I-συνοδεύουσα μελλοντική απασχόληση_** Η ομάδα που είναι υπεύθυνη για τη δημιουργία μελλοντικών θέσεων εργασίας στο τοπικό κέντρο Caen la mer Calvados (ML3C): \- προοπτική των εργοδοτών στον εμπορικό και μη εμπορικό τομέα και ενημερώνει σχετικά με το μέτρο ΕΠΑ \- συνοδεύει τον εργοδότη κατά τον καθορισμό της θέσης και τη σύνταξη του φύλλου εργασίας \- διαδίδει τις προσφορές, αναζητήστε υποψηφίους και εκτελεί αντιστοίχιση υποψηφίων/εργοδοτών \- συμβάσεις EAV μέσω CERFA \- διευκολύνει την ένταξη του νέου στην εργασία \- εκτελεί το μηχανικό κατάρτισης κατά την έναρξη της σύμβασης _**II-Η υποστήριξη για θετική έξοδο**_ Η ομάδα που είναι υπεύθυνη για τη δημιουργία μελλοντικών θέσεων εργασίας στην τοπική αποστολή Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- εκτελεί την ατομική συνέντευξη πριν από την έξοδο με το νέο άτομο και ο δάσκαλος \- διερευνά λύσεις επέκτασης ή βιωσιμότητας στον ίδιο εργοδότη \- προτείνει, κατά περίπτωση, ένα συλλογικό εργαστήριο προετοιμασίας για την έξοδο \- κινητοποιεί την προσφορά των υπηρεσιών απασχόλησης της τοπικής αποστολής και άλλων μηχανισμών που προσαρμόζονται στην ανάγκη του νέου να αναζητήσει μια λύση για την κατάλληλη κατάρτιση ή μακροπρόθεσμη απασχόληση \- παρουσιάζει το προφίλ του νέου σε δυνητικούς εργοδότες (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt pokrýva dve fázy: \- podpora nástupu do zamestnania budúcnosti a sprevádzanie v zamestnaní \- odchod zo zmluvy prostredníctvom hľadania udržateľnej situácie v zamestnaní, nástupu do zamestnania alebo založenia podniku. **Sprievodné budúce zamestnanie_** Tím zodpovedný za vytvorenie budúcich pracovných miest v centre Miestnej misie Caen la mer Calvados (ML3C): \- perspektíva zamestnávateľov v obchodnom a netrhovom sektore a informuje o opatrení EAV \- sprevádza zamestnávateľa pri definovaní pozície a vypracovaní pracovného listu \- šíri ponuky, vyhľadáva uchádzačov a vykonáva zodpovedajúce uchádzačov/zamestnávateľov \- zmluvy EAV prostredníctvom CERFA \- uľahčuje integráciu mladého človeka do zamestnania \- vykonáva školiace inžinierstvo na začiatku zmluvy _**II- Podpora pozitívneho odchodu**_ Tím zodpovedný za vytvorenie budúcich pracovných miest v miestnom poslaní Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- vykonáva individuálny pohovor pred odchodom s mladým človekom a lektor \- skúma riešenia rozšírenia alebo udržateľnosti u toho istého zamestnávateľa \- navrhuje, ak je to vhodné, kolektívny seminár pripravujúci sa na odchod \- mobilizuje ponuku služieb zamestnanosti miestnej misie a iné zariadenia prispôsobené potrebe mladého človeka hľadať riešenie pre kvalifikovanú odbornú prípravu alebo dlhodobé zamestnanie \- predstavuje profil mladého človeka potenciálnym zamestnávateľom (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke käsittää kaksi vaihetta: \- tulevaisuuden työllistymisen tukeminen ja työllistymisen tukeminen \- työsopimuksesta irtautuminen etsimällä kestävää työllisyystilannetta, ammattipätevyyden hankkimista tai yrityksen perustamista. **_I-tulevaisuuden työllisyys_** Ryhmä, joka vastaa tulevien työpaikkojen luomisesta paikalliseen operaatioon Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- mahdollisuus työnantajille kauppias- ja ei-markkinasektorilla ja tiedottaa EAV-toimenpiteestä \- seuraa työnantajaa aseman määrittelyssä ja työlomakkeen laadinnassa \- levittää tarjouksia, etsii hakijoita ja suorittaa vastaavia hakijoita/työntekijöitä \- sopimuksia EAV:n kautta CERFA \- helpottaa nuoren integroitumista työhön \- suorittaa koulutusinsinöörin sopimuksen alussa _**II-Tuki positiiviselle poistumiselle**_ Ryhmä, joka vastaa tulevien työpaikkojen luomisesta paikallisessa operaatiossa Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- suorittaa henkilökohtaisen haastattelun ennen lähtöä nuoren kanssa ja ohjaaja \- tutkii laajennus- tai kestävyysratkaisuja samassa työnantajassa \- ehdottaa tarvittaessa poistumista valmistelevaa kollektiivista työpajaa \- hyödyntää paikallisen operaation työvoimapalvelujen tarjontaa ja muita välineitä, jotka on mukautettu nuoren tarpeeseen löytää ratkaisu pätevöityvään koulutukseen tai pitkäaikaiseen työhön \- esittelee nuoren profiilin mahdollisille työnantajille. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt obejmuje dwa etapy: \- wspieranie wchodzenia na rynek pracy w przyszłości i towarzyszenie im w zatrudnieniu \- odejście z umowy poprzez poszukiwanie trwałej sytuacji zatrudnienia, przystąpienie do kwalifikacji lub utworzenie przedsiębiorstwa. **_I-towarzyszenie przyszłego zatrudnienia_** Zespół odpowiedzialny za tworzenie przyszłych miejsc pracy w Lokalnym Mission Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- perspektywa pracodawców w sektorze handlowym i nierynkowym oraz informuje o działaniu EAV \- towarzyszy pracodawcy przy określaniu stanowiska i sporządzaniu arkusza pracy \- rozpowszechnia oferty, szuka kandydatów i wykonuje dopasowujących kandydatów/pracodawców \- umowy EAV za pośrednictwem CERFA \- ułatwia włączenie młodej osoby do pracy \- wykonuje inżynierię szkolenia na początku umowy _**II-Wsparcie pozytywnego wyjścia**_ Zespół odpowiedzialny za tworzenie przyszłych miejsc pracy w lokalnej misji Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- przeprowadza indywidualną rozmowę kwalifikacyjną przed wyjazdem z młodą osobą i korepetytorem \- bada rozbudowę lub rozwiązania zrównoważonego rozwoju u tego samego pracodawcy \- proponuje, w stosownych przypadkach, zbiorowe warsztaty przygotowujące się do wyjścia \- mobilizuje ofertę służb zatrudnienia Misji Lokalnej i innych urządzeń dostosowanych do potrzeby młodej osoby w poszukiwaniu rozwiązania dla kwalifikacyjnego szkolenia lub długoterminowego zatrudnienia \- przedstawia profil młodej osoby potencjalnym pracodawcom (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt két szakaszból áll: \- a jövőbe való belépés és a foglalkoztatásban való részvétel támogatása \- a szerződésből való kilépés a fenntartható foglalkoztatási helyzet keresésével, képesítésbe való belépéssel vagy vállalkozás alapításával. **_I-kísérő jövőbeli foglalkoztatás_** A helyi képviseleti Caen la mer Calvados Központ (ML3C) jövőbeli munkahelyeinek létrehozásáért felelős csapat: \- a kereskedők és a nem piaci szektor munkaadóinak kilátásai, és tájékoztatást nyújt az EAV intézkedésről \- kíséri a munkáltatót a munkakör meghatározásában és a munkaköri lap megszövegezésében \- terjeszti az ajánlatokat, keresi a jelölteket és elvégzi a megfelelő jelölteket/munkáltatókat \- az EAV-t a CERFA-n keresztül szerzi meg \- elősegíti a fiatal munkaerő-piaci integrációját a szerződés kezdetén \- elvégzi a képzési mérnöki munkát a szerződés kezdetén _**II-A pozitív kilépés támogatása**_ A jövőbeli munkahelyek létrehozásáért felelős csapat a Caen la mer Calvados Központban (ML3C): \- az egyéni interjút a kiutazás előtt végzi el a fiatalnal és a tanár \- feltárja a kiterjesztési vagy fenntarthatósági megoldásokat ugyanannál a munkáltatónál \- adott esetben javasol egy közös munkaértekezletet, amely előkészíti a kilépést \- mobilizálja a helyi misszió foglalkoztatási szolgáltatásait és más, a fiatalok azon igényéhez igazított eszközöket, hogy megoldást találjanak a képesítésre vagy a hosszú távú foglalkoztatásra \- bemutatja a fiatal profilját a potenciális munkáltatók számára (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt zahrnuje dvě fáze: \- podpora nástupu do zaměstnání v budoucnosti a doprovázející zaměstnání \- odchod ze smlouvy hledáním udržitelného zaměstnání, nástupem do kvalifikace nebo založením podniku. **_I-doprovod k budoucímu zaměstnání_** Tým odpovědný za vytvoření budoucích pracovních míst v místní misi Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- vyhlídka zaměstnavatelů v obchodním a netržním sektoru a informuje o opatření EAV \- doprovází zaměstnavatele při definování pozice a vypracování pracovního listu \- šíří nabídky, vyhledává uchazeče a provádí odpovídající uchazeče/zaměstnavatele \- smlouvy EAV prostřednictvím CERFA \- usnadňuje integraci mladé osoby do pracovního místa \- provádí školení na začátku smlouvy _**II-Podpora pozitivního odchodu**_ Tým odpovědný za vytvoření budoucích pracovních míst v místní misi Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- provede individuální pohovor s mladým člověkem před odchodem a lektor \- zkoumá rozšíření nebo řešení udržitelnosti u stejného zaměstnavatele \- v případě potřeby navrhuje kolektivní seminář připravující se na odchod \- mobilizuje nabídku služeb zaměstnanosti místních misí a dalších zařízení přizpůsobených potřebám mladého člověka hledat řešení pro kvalifikační vzdělávání nebo dlouhodobé zaměstnání \- představuje profil mladého člověka potenciálním zaměstnavatelům. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts aptver divus posmus: \- atbalsts darba sākšanai nākotnē un pavadīšanai darbā \- izstāšanās no līguma, meklējot ilgtspējīgu nodarbinātības situāciju, iegūstot kvalifikāciju vai izveidojot uzņēmumu. **_I-pievienojot turpmāko nodarbinātību_** Komanda, kas atbild par nākotnes darba vietu izveidi Caen la mer Calvados centrā (ML3C): \- darba devēju izredzes tirdzniecības un ārpustirgus nozarē un informē par EAV pasākumu \- pavada darba devēju, definējot amatu un izstrādājot darba lapu \- izplata piedāvājumus, meklē kandidātus un veic atbilstošus kandidātus/darba devējus \- ar CERFA \- veicina jauniešu integrāciju darbā \- veic apmācību inženieriju līguma sākumā _**II-Atbalsts pozitīvai aiziešanai no darba**__ Komanda, kas atbild par turpmāko darba vietu izveidi vietējā misijā Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- veic individuālu interviju pirms aiziešanas ar jaunieti un pasniedzēju \- pēta paplašināšanas vai ilgtspējas risinājumus pie viena un tā paša darba devēja \- vajadzības gadījumā ierosina kolektīvu semināru, gatavojoties izceļošanai \- mobilizē vietējās misijas nodarbinātības pakalpojumu piedāvājumu un citas ierīces, kas pielāgotas jauniešu vajadzībām, lai meklētu risinājumu kvalificētai apmācībai vai ilgtermiņa nodarbinātībai \- iepazīstina ar jaunieša profilu potenciālajiem darba devējiem. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Clúdaíonn an tionscadal dhá chéim: \- tacú le dul i mbun fostaíochta na todhchaí agus a ghabhann le fostaíocht \- imeacht ón gconradh trí staid fostaíochta inbhuanaithe a chuardach, dul i mbun cáilíochta nó gnó a chruthú. **_I-ag gabháil le fostaíocht sa todhchaí_** An fhoireann atá freagrach as poist a bhunú amach anseo ag Ionad an Mhisin Áitiúil Caen la mer Calvados (ML3C): \- ionchas fostóirí in earnáil an cheannaí agus in earnáil an neamh-mhargaidh agus cuireann sé ar an eolas faoi bheart EAV \- a ghabhann leis an bhfostóir sa sainmhíniú ar an bpost agus i ndréachtú na bileoige poist \- scaipeann sé na tairiscintí, cuardaíonn sé iarrthóirí/fostóirí agus déanann sé meaitseáil iarrthóirí/fostóirí \- conarthaí an EAV trí CERFA \- éascaíonn sé comhtháthú an duine óig sa phost \- déanann sé an innealtóireacht oiliúna ag tús an chonartha _**II-An tacaíocht d’imeacht dearfach**_ An fhoireann atá freagrach as poist a bhunú amach anseo ag misean áitiúil Ionad Caen lamer Calvados (ML3C): \- an t-agallamh aonair a dhéanamh roimh imeacht leis an duine óg agus leis an teagascóir \- ag féachaint ar réitigh sínte nó inbhuanaitheachta ag an bhfostóir céanna \-, i gcás inarb iomchuí, molann ceardlann chomhchoiteann lena n-ullmhaítear don imeacht \- tairiscint seirbhísí fostaíochta an Mhisin Áitiúil agus gléasanna eile atá curtha in oiriúint do riachtanas an duine óig chun teacht ar réiteach ar oiliúint cháilitheach nó ar fhostaíocht fhadtéarmach \- a chuireann próifíl an duine óig ar fáil d’fhostóirí féideartha (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt zajema dve fazi: \- podpora za zaposlitev v prihodnosti in spremljanje zaposlitve \- izstop iz pogodbe z iskanjem trajnostnih zaposlitvenih razmer, vstopom v kvalifikacijo ali ustanovitvijo podjetja. **_Spremljam prihodnje zaposlovanje_** Ekipa, odgovorna za vzpostavitev prihodnjih delovnih mest v centru Local Mission Caen la mer Calvados (ML3C): \- obeti delodajalcev v trgovskem in netržnem sektorju ter obvešča delodajalca o ukrepu EAV \- spremlja delodajalca pri opredelitvi delovnega mesta in pripravi delovnega lista \- razširja ponudbe, iskanje kandidatov in opravlja usklajevanje kandidatov/delodajalcev \- pogodbe EAV prek CERFA \- olajša vključevanje mlade osebe v delovno mesto \- opravlja inženiring usposabljanja na začetku pogodbe _**II-Podpora pozitivnemu izhodu**_ Ekipa, odgovorna za vzpostavitev prihodnjih delovnih mest v lokalni misiji Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- opravi individualni razgovor pred odhodom z mladim in mentor \- raziskuje rešitve za razširitev ali trajnost pri istem delodajalcu \- predlaga, kjer je to primerno, kolektivno delavnico za pripravo na izstop \- mobilizacijo ponudbe služb za zaposlovanje lokalne misije in drugih naprav, prilagojenih potrebam mlade po iskanju rešitve za usposabljanje ali dolgoročno zaposlitev \- predstavlja profil mladih potencialnim delodajalcem (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът обхваща два етапа: \- подкрепа за започване на работа в бъдеще и съпътстваща заетост \- напускане на договора чрез търсене на устойчива заетост, придобиване на квалификация или създаване на предприятие. **_I-придружаваща бъдеща заетост_** Екипът, отговарящ за създаването на бъдещи работни места в Местната мисия Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- перспектива за работодатели в търговския и непазарния сектор и информира за мярката EAV \- придружава работодателя при определянето на позицията и изготвянето на листа за работа \- разпространява офертите, търси кандидати и изпълнява съответстващи кандидати/работодатели \- сключва договори с EAV чрез CERFA \- улеснява интегрирането на младия човек в работата \- извършва обучението инженеринг в началото на договора _**II-Подкрепата за положителен изход**_ Екипът, отговорен за създаването на бъдещи работни места в местната мисия Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- провежда индивидуално интервю с младия човек и учителя \- проучва решения за разширяване или устойчивост при един и същ работодател \- предлага, когато е целесъобразно, колективен семинар за подготовка за излизане \- мобилизира предлагането на услуги по заетостта на местната мисия и други устройства, адаптирани към необходимостта на младия човек да търси решение за квалифициращо обучение или дългосрочна заетост \- представя профила на младия човек на потенциалните работодатели (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett ikopri żewġ fażijiet: \- l-appoġġ għad-dħul fl-impjieg tal-futur u l-akkumpanjament fl-impjieg \- il-ħruġ mill-kuntratt permezz tat-tfittxija għal sitwazzjoni ta’ impjieg sostenibbli, id-dħul fil-kwalifika jew il-ħolqien ta’ negozju. **_I-akkumpanjament ta’ impjiegi futuri_** It-tim responsabbli għat-twaqqif ta’ impjiegi futuri fiċ-Ċentru tal-Missjoni Lokali Caen la mer Calvados (ML3C): \- Il-prospett ta’ min iħaddem fis-settur tan-negozjanti u mhux tas-suq u jinforma dwar il-miżura EAV \- jakkumpanja lil min iħaddem fid-definizzjoni tal-pożizzjoni u l-abbozzar tal-karta tax-xogħol \- ixerred l-offerti, ifittex kandidati u jwettaq kandidati/impjegaturi li jaqblu \- kuntratti l-EAV permezz ta’ CERFA \- jiffaċilita l-integrazzjoni taż-żgħażagħ fix-xogħol \- iwettaq l-inġinerija ta’ taħriġ fil-bidu tal-kuntratt _**II-L-appoġġ għal ħruġ pożittiv**_ It-tim responsabbli għat-twaqqif ta’ impjiegi futuri fil-missjoni lokali Caen la mer Calvados Centre (ML3): \- iwettaq l-intervista individwali qabel il-ħruġ mal-persuna żagħżugħa u t-tutur \- jesplora soluzzjonijiet ta’ estensjoni jew sostenibbiltà fl-istess impjegatur \- jipproponi, fejn xieraq, workshop kollettiv li jħejji għall-ħruġ \- jimmobilizza l-offerta ta’ servizzi tal-impjieg tal-Missjoni Lokali u tagħmir ieħor adattat għall-ħtieġa taż-żgħażagħ li jfittxu soluzzjoni għal taħriġ kwalifikanti jew impjieg fit-tul \- jippreżenta l-profil taż-żgħażagħ lil impjegaturi potenzjali (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto abrange duas fases: Apoiar a entrada no mercado de trabalho do futuro e acompanhar a saída do contrato através da procura de uma situação de emprego sustentável, da entrada em qualificação ou da criação de uma empresa. **_I-Acompanhar o futuro emprego_** A equipa responsável pela criação de futuros postos de trabalho na Missão Local Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- perspetiva de empregadores do setor mercantil e não mercantil e informa sobre a medida VAE \- acompanha o empregador na definição do cargo e na elaboração da ficha de emprego \- divulga as ofertas, procura candidatos e realiza a correspondência entre candidatos/empregadores \- contrata o VAE através do CERFA \- facilita a integração do jovem no emprego \- realiza a engenharia de formação no início do contrato _**II-O apoio à saída positiva**_ A equipa responsável pela criação de futuros empregos na missão local Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- realiza a entrevista individual antes da saída com o jovem e o tutor \- explora soluções de extensão ou sustentabilidade junto do mesmo empregador \- propõe, se for caso disso, um seminário coletivo de preparação para a saída \- mobiliza a oferta de serviços de emprego da Missão Local e outros dispositivos adaptados à necessidade do jovem de procurar uma solução para formação qualificada ou emprego de longa duração \- apresenta o perfil do jovem a potenciais empregadores (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet dækker to faser: \- støtte til fremtidens indtræden i beskæftigelse og ledsagelse af beskæftigelse \- udtræden af kontrakten gennem søgen efter en holdbar beskæftigelsessituation, adgang til kvalifikationer eller oprettelse af en virksomhed. **_I — Ledsage til fremtidig beskæftigelse_** Det team, der er ansvarligt for at oprette fremtidige job i det lokale mission Caen la mer Calvados-center (ML3C): \- udsigten til arbejdsgivere i handelssektoren og den ikke-markedsmæssige sektor og informerer om EAV-foranstaltningen \- ledsager arbejdsgiveren i definitionen af stillingen og udarbejdelsen af jobarket \- formidler tilbuddene, søger efter kandidater og udfører matchende kandidater/arbejdsgivere \- kontrakter EAV gennem CERFA \- letter integrationen af den unge i jobbet \- udfører uddannelsesteknikken i begyndelsen af kontrakten _**II-Støtten til positiv exit**_ Det team, der er ansvarligt for at oprette fremtidige job på den lokale mission Caen la mervados Centre (ML3C): \- udfører det individuelle interview forud for udrejsen med den unge, og vejlederen \- udforsker udvidelses- eller bæredygtighedsløsninger hos samme arbejdsgiver \- foreslår, hvor det er relevant, en kollektiv workshop til forberedelse af exit \- mobiliserer tilbuddet om arbejdsformidlinger i den lokale mission og andre anordninger, der er tilpasset den unges behov for at finde en løsning for kvalificerende uddannelse eller langvarig beskæftigelse \- præsenterer den unges profil for potentielle arbejdsgivere (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul acoperă două etape: \- sprijinirea intrării în muncă a viitorului și însoțirea în câmpul muncii \- ieșirea din contract prin căutarea unei situații durabile de ocupare a forței de muncă, intrarea pe piața forței de muncă sau crearea unei întreprinderi. **_I-acompaniat viitorul loc de muncă_** Echipa responsabilă cu crearea de locuri de muncă viitoare în cadrul Misiunii Locale Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- perspectiva angajatorilor din sectorul comercial și non-piață și informează cu privire la măsura VAE \- însoțește angajatorul în definirea poziției și redactarea fișei de locuri de muncă \- difuzează ofertele, caută candidați și efectuează candidați/angajatori potriviți \- contracte EAV prin CERFA \- facilitează integrarea tânărului în locul de muncă \- efectuează ingineria de formare la începutul contractului _**II-Sprijinul pentru ieșirea pozitivă**_ Echipa responsabilă cu crearea de locuri de muncă viitoare în cadrul misiunii locale Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- efectuează interviul individual înainte de ieșire cu tânărul și tutorele \- explorează soluții de extindere sau durabilitate la același angajator \- propune, după caz, un atelier colectiv de pregătire pentru ieșire \- mobilizează oferta serviciilor de ocupare a forței de muncă ale misiunii locale și alte dispozitive adaptate nevoii tânărului de a căuta o soluție pentru calificare sau angajare pe termen lung \- prezintă profilul tânărului pentru potențialii angajatori (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet omfattar två faser: \- stödja framtidens inträde i arbetslivet och åtföljande anställning \- utträde ur avtalet genom att söka en hållbar sysselsättningssituation, inträde i kvalifikationer eller etablering av ett företag. **_I-kompletterande framtida sysselsättning_** Teamet med ansvar för att inrätta framtida arbetstillfällen vid det lokala uppdraget Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- utsikter för arbetsgivare i handels- och icke-marknadssektorn och informerar om EAV-åtgärden \- åtföljer arbetsgivaren i definitionen av tjänsten och utarbetandet av arbetsbladet \- sprider erbjudandena, söker efter kandidater och utför matchande kandidater/arbetsgivare \- kontrakterar EAV genom CERFA \- underlättar integrationen av den unga personen i jobbet \- utför utbildningsteknik i början av kontraktet _**II-Stöd till positiv exit**_ Teamet som ansvarar för att inrätta framtida jobb vid det lokala uppdraget Caen la mer Calvados Centre (ML3C): \- genomför den individuella intervjun med den unga personen före utträdet och handledaren \- undersöker förlängnings- eller hållbarhetslösningar hos samma arbetsgivare \- föreslår, där så är lämpligt, en gemensam workshop som förbereder för utträde \- mobiliserar erbjudandet om arbetsförmedlingar inom det lokala uppdraget och annan utrustning som är anpassad till den unga personens behov av att söka en lösning för kvalificerad utbildning eller långtidsanställning \- presenterar den unga personens profil för potentiella arbetsgivare (Swedish)
11 August 2022
0 references
Basse-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703878
0 references