Supporting low-skilled and unskilled young people with special social and/or professional integration difficulties towards employment (Q3699166)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3699166 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting low-skilled and unskilled young people with special social and/or professional integration difficulties towards employment |
Project Q3699166 in France |
Statements
32,779.2 Euro
0 references
54,650.21 Euro
0 references
59.98 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Maison de l'Emploi et de la Formation du Cotentin
0 references
Le projet porte sur 2 phases : -l’accompagnement à l’entrée en emploi d’avenir et l’accompagnement en emploi -la sortie de contrat par la recherche d’une situation durable d’emploi, l’entrée en qualification ou la création d’entreprise **_I-L’accompagnement à l’entrée en emploi d’avenir_** L’équipe emploi de la Mission Locale du Cotentin : -prospecte des employeurs du secteur marchand et non marchand et informe sur la mesure EAV -accompagne l'employeur à la définition du poste et à la rédaction de la fiche de poste -diffuse les offres, recherche des candidats et procède à des mises en relation candidat/employeur -contractualise l'EAV à travers le CERFA -facilite l'intégration du jeune dans l'emploi -réalise l'ingénierie de formation en début et en cours de contrat **_II- L'accompagnement à la sortie positive_** L’équipe emploi d’avenir de la Mission Locale du Cotentin réalise : -l'entretien individuel préalable à la sortie avec le jeune et le tuteur -explore des solutions de prolongation ou de pérennisation chez le même employeur -propose le cas échéant un atelier collectif préparatoire à la sortie -mobilise l'offre de service emploi de la Mission Locale et d'autres dispositifs adaptés au besoin du jeune pour rechercher une solution de formation qualifiante ou d'emploi pérenne -présente le profil du jeune à des employeurs potentiels (French)
0 references
The project covers two phases: —supporting the entry into employment of the future and accompanying in employment — exit of the contract by seeking a sustainable employment situation, entry into qualification or the creation of a business **_I-Accompanying the entry into employment of the future_** The employment team of the Local Mission of the Cotentin: —prospect of employers in the merchant and non-market sector and informs about the EAV measure — accompanies the employer to the definition of the position and to the drafting of the job sheet — disseminates the offers, search for candidates and carries out job matching -contracts the EAV through CERFA -facilitates the integration of the young person into the job — performs the training engineering at the beginning and during the contract **_II- Support to positive exit_** The future employment team of the Local Mission of the Cotentin carries out: —individual interview prior to exit with the young person and the tutor — explores solutions for extending or perpetuating at the same employer — proposes, where appropriate, a collective workshop preparatory to exit — mobilises the offer of employment services of the Local Mission and other devices adapted to the young person’s need to seek a solution for qualifying training or long-term employment -presents the young person’s profile to potential employers (English)
22 November 2021
0.434901387638836
0 references
Das Projekt umfasst zwei Phasen: —Betreuung beim Eintritt in die Zukunft und Begleitung in der Beschäftigung -Ausstieg aus dem Vertrag durch die Suche nach einer dauerhaften Beschäftigungssituation, Qualifizierung oder Unternehmensgründung **_I-Die Begleitung zum Eintritt in die Zukunft_*** Das Jobteam der Mission Locale du Cotentin: —Prospekt der Arbeitgeber aus dem kommerziellen und nichtkommerziellen Sektor und informiert über die EAV-Maßnahme – begleitet den Arbeitgeber bei der Stellendefinition und der Erstellung des Stellenblatts -verbreitet die Stellenangebote, sucht nach Bewerbern und führt Verbindungen zu Bewerbern/Arbeitgebern durch – schließt die EAV über das CERFA auf -erleichtert die Eingliederung des Jugendlichen in die Beschäftigung – verwirklicht die Ausbildungstechnik zu Beginn und während des Vertrags **_II- Die Begleitung beim positiven Ausscheiden_*** Das zukunftsorientierte Arbeitsteam der Mission Locale du Cotentin realisiert: —das persönliche Gespräch vor der Ausreise mit dem Jugendlichen und dem Tutor -erforscht Lösungen für die Verlängerung oder den Fortbestand bei demselben Arbeitgeber – schlägt gegebenenfalls einen kollektiven Vorbereitungsworkshop vor – mobilisiert das Stellenangebot der lokalen Mission und andere auf die Bedürfnisse des Jugendlichen zugeschnittene Einrichtungen, um eine Qualifizierungs- oder dauerhafte Arbeitslösung zu finden – stellt das Profil des Jugendlichen potenziellen Arbeitgebern vor. (German)
1 December 2021
0 references
Het project omvat twee fasen: —het ondersteunen van de indiensttreding van de toekomst en het begeleiden van de arbeidsovereenkomst — beëindiging van de overeenkomst door het zoeken naar een duurzame werkgelegenheidssituatie, de toetreding tot een kwalificatie of de oprichting van een bedrijf **_I-Accompanying bij de indiensttreding van de toekomst_** Het arbeidsteam van de plaatselijke missie van de Cotentin: —vooruitzicht van werkgevers in de handels- en niet-marktsector en informeert over de EAV-maatregel — begeleidt de werkgever bij de omschrijving van de functie en bij het opstellen van het werkblad — verspreidt de aanbiedingen, zoekt kandidaten en voert jobmatching uit — contracteert de EAV via CERFA — vergemakkelijkt de integratie van de jongere in de baan — voert de opleidingstechniek uit aan het begin en tijdens het contract **_II- Support to positive exit_** Het toekomstige werkgelegenheidsteam van de lokale missie van de Cotentin voert aan het begin en tijdens het contract de volgende taken uit: —individueel interview voorafgaand aan de uittreding met de jongere en de begeleider — onderzoekt oplossingen voor de uitbreiding of bestendiging bij dezelfde werkgever — stelt in voorkomend geval een collectieve workshop voor ter voorbereiding van de uittreding — mobiliseert het aanbod van arbeidsbemiddelingsdiensten van de lokale missie en andere hulpmiddelen die zijn aangepast aan de behoefte van de jongere om een oplossing te zoeken voor kwalificerende opleiding of langdurig werk — geeft het profiel van de jongere weer aan potentiële werkgevers (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si articola in due fasi: —sostenere l'ingresso nel mondo del lavoro del futuro e accompagnarlo nell'occupazione — uscita dal contratto mediante la ricerca di una situazione occupazionale sostenibile, l'assunzione di qualifiche o la creazione di un'impresa **_I-Accompagnere l'entrata in servizio del futuro_** Il team di lavoro della missione locale del Cotentin: —prospettiva dei datori di lavoro nel settore mercante e non destinabili alla vendita e informa in merito alla misura EAV — accompagna il datore di lavoro alla definizione della posizione e alla redazione del foglio di lavoro — diffonde le offerte, la ricerca di candidati ed effettua l'incontro di lavoro — contrae l'EAV tramite il CERFA — facilita l'integrazione del giovane nel lavoro — esegue l'ingegneria formativa all'inizio e durante il contratto **_II- Sostegno all'uscita positiva_** Il futuro team di lavoro della Missione Locale della Cotentin svolge: —intervista individuale prima dell'uscita con il giovane e il tutor — esplora soluzioni per estendere o perpetuare presso lo stesso datore di lavoro — propone, se del caso, un seminario collettivo preparatorio all'uscita — mobilita l'offerta di servizi per l'impiego della missione locale e altri dispositivi adeguati alla necessità del giovane di cercare una soluzione per una formazione qualificata o un'occupazione a lungo termine -presenta il profilo del giovane ai potenziali datori di lavoro (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto abarca dos fases: —apoyar la entrada en el empleo del futuro y acompañar en el empleo — salida del contrato buscando una situación de empleo sostenible, entrada en la cualificación o la creación de un negocio **_I-Acompañando la entrada en el empleo del futuro_** El equipo de empleo de la Misión Local de la Cotentin: —perspectiva de los empresarios en el sector mercantil y no comercial e informa sobre la medida EAV — acompaña al empleador a la definición del puesto y a la redacción de la hoja de trabajo — difunde las ofertas, la búsqueda de candidatos y lleva a cabo la correspondencia de trabajo -contrata el EAV a través del CERFA — facilita la integración de los jóvenes en el trabajo — realiza la ingeniería de formación al principio y durante el contrato **_II- Apoyo a la salida positiva_** El futuro equipo de empleo de la Misión Local de la Cotentin lleva a cabo: —entrevista individual previa a la salida con el joven y el tutor — explora soluciones para ampliar o perpetuar al mismo empleador — propone, en su caso, un taller colectivo preparatorio para salir — moviliza la oferta de servicios de empleo de la Misión Local y otros dispositivos adaptados a la necesidad del joven de buscar una solución para la formación o el empleo de larga duración — presenta el perfil del joven a los posibles empleadores (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt hõlmab kahte etappi: –Tuleviku tööleasumise ja sellega kaasneva tööhõive toetamine – lepingu lõpetamine, otsides püsivat tööhõiveolukorda, kvalifikatsiooni omandamist või ettevõtte loomist **_I-Sisaldab tuleviku tööle asumist_** Cotentin’i kohaliku missiooni tööhõiverühm: –Kaubandussektori ja turuvälise sektori tööandjate väljavaade ning teave Euroopa lisaväärtuse meetme kohta – aitab tööandjal määratleda ametikohta ja koostada tööleht – levitab pakkumisi, otsib kandidaate ja viib läbi töövahendust – sõlmib Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingud CERFA kaudu – hõlbustab noorte tööle integreerimist – viib lepingu alguses ja selle ajal läbi koolitusinseneri **_II- Support to positive exit_** Cotentin’i kohaliku missiooni tulevane töömeeskond teostab: individuaalne vestlus enne lahkumist noore ja juhendajaga – uurib lahendusi sama tööandja juures töötamise laiendamiseks või jätkamiseks – teeb vajaduse korral ettepaneku korraldada lahkumiseks ettevalmistav kollektiivne töötuba – mobiliseerib kohaliku missiooni tööturuasutuste pakkumise ja muud vahendid, mis on kohandatud noore vajadustele, et leida lahendus kvalifikatsiooni omandamiseks või pikaajaliseks töötamiseks – tutvustab noore profiili potentsiaalsetele tööandjatele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektas apima du etapus: –parama įsidarbinti ateityje ir kartu su darbo santykiais – sutarties nutraukimas siekiant tvaraus užimtumo, kvalifikacijos įgijimo ar verslo kūrimo **_I-Acompaniing to the future_** Kotentino vietos atstovybės užimtumo grupė: –prekybos ir ne rinkos sektoriaus darbdavių perspektyva ir informacija apie EAV priemonę (kartu su darbdaviu nustatant pareigas ir rengiant darbo lapą) platina pasiūlymus, ieško kandidatų ir vykdo darbo atitiktį – EAV per CERFA – padeda jaunuoliui integruotis į darbo rinką – atlieka mokymo inžineriją sutarties pradžioje ir sutarties metu **_II – Parama teigiamam pasitraukimui_** Būsimoji Kotentino vietos atstovybės darbo grupė vykdo: –individualus pokalbis prieš išvykimą su jaunu asmeniu ir mokytoju – ieško būdų, kaip tą patį darbdavį išplėsti arba pratęsti – jei reikia, siūlo kolektyvinį seminarą rengiantis išeiti iš darbo – sutelkia vietos misijos įdarbinimo tarnybų ir kitų priemonių, pritaikytų jaunuoliui, kad būtų rastas sprendimas dėl kvalifikacijos kėlimo ar ilgalaikio užimtumo, pasiūlą – pristato jaunuolio profilį potencialiems darbdaviams (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt obuhvaća dvije faze: —potpora zapošljavanju budućnosti i praćenju zaposlenja – izlazak iz ugovora traženjem održivog zapošljavanja, stupanjem u kvalifikaciju ili osnivanjem poduzeća **_I-Popraćeno stupanjem na tržište rada budućnosti_** Tim za zapošljavanje Lokalne misije Cotentina: —prospekt poslodavaca u trgovačkom i netržišnom sektoru te obavještava o mjeri EAV-a – prati poslodavca definiciji položaja i sastavljanju radnog lista – širi ponude, traži kandidate i provodi usklađivanje poslova – ugovori EAV-a putem CERFA-e – olakšava integraciju mlade osobe u posao – obavlja osposobljavanje inženjeringa na početku i tijekom ugovora **_II- Potpora pozitivnom izlasku_** Budući tim za zapošljavanje Lokalne misije Cotentina provodi: —pojedinačni intervju prije izlaska s mladom osobom i mentorom – istražuje rješenja za proširenje ili nastavak rada kod istog poslodavca – predlaže, prema potrebi, kolektivnu radionicu za izlazak – mobilizira ponudu službi za zapošljavanje Lokalne misije i druge uređaje prilagođene potrebama mlade osobe za traženjem rješenja za kvalificirano osposobljavanje ili dugoročno zapošljavanje – predstavlja profil mlade osobe potencijalnim poslodavcima (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σχέδιο καλύπτει δύο φάσεις: —υποστηρίζοντας την έναρξη απασχόλησης του μέλλοντος και συνοδεύοντας την απασχόληση — έξοδος από τη σύμβαση επιδιώκοντας μια βιώσιμη κατάσταση απασχόλησης, την είσοδο σε επαγγελματικά προσόντα ή τη δημιουργία επιχείρησης **_I-που συνοδεύει την έναρξη απασχόλησης του μέλλοντος_** Η ομάδα απασχόλησης της τοπικής αποστολής του Cotentin: —προοπτική των εργοδοτών στον εμπορικό και μη εμπορικό τομέα και ενημερώνει σχετικά με το μέτρο ΕΠΑ — συνοδεύει τον εργοδότη στον καθορισμό της θέσης και στη σύνταξη του φύλλου εργασίας — διαδίδει τις προσφορές, αναζητά υποψηφίους και πραγματοποιεί αντιστοίχιση θέσεων εργασίας — συνάπτει συμβάσεις με την ΕΠΑ μέσω του CERFA — διευκολύνει την ένταξη του νέου στην εργασία — εκτελεί την εκπαιδευτική μηχανική στην αρχή και κατά τη διάρκεια της σύμβασης **_II- Υποστήριξη για θετική έξοδο_** Η μελλοντική ομάδα απασχόλησης της Τοπικής Αποστολής του Cotentin πραγματοποιεί: —ατομική συνέντευξη πριν από την έξοδο με τον νεαρό και τον καθηγητή — διερευνά λύσεις για την επέκταση ή τη διαιώνιση στον ίδιο εργοδότη — προτείνει, κατά περίπτωση, ένα συλλογικό εργαστήριο προετοιμασίας για την έξοδο — κινητοποιεί την προσφορά υπηρεσιών απασχόλησης της τοπικής αποστολής και άλλων μέσων προσαρμοσμένων στην ανάγκη του νέου να αναζητήσει λύση για την κατάλληλη κατάρτιση ή μακροχρόνια απασχόληση — παρουσιάζει το προφίλ του νέου στους δυνητικούς εργοδότες (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt pokrýva dve fázy: —podpora nástupu do zamestnania v budúcnosti a sprevádzanie zamestnania – ukončenie zmluvy hľadaním udržateľnej situácie v zamestnaní, vstupom do kvalifikácie alebo zakladaním podniku **_I-Sprievodný vstup do zamestnania budúcnosti_** Pracovná skupina Miestnej misie Cotentinu: —výhľad zamestnávateľov v obchodnom a netrhovom sektore a informuje o opatrení EAV – sprevádza zamestnávateľa k vymedzeniu pozície a k vypracovaniu pracovného listu – šíri ponuky, hľadá uchádzačov a vykonáva priraďovanie pracovných miest – uzatvára zmluvy s EAV prostredníctvom CERFA – uľahčuje začlenenie mladého človeka do zamestnania – vykonáva školiace inžinierstvo na začiatku a počas zmluvy **_II – Podpora pozitívneho odchodu_** Budúci zamestnanecký tím Miestnej misie Cotentin vykonáva: —individuálny pohovor pred odchodom s mladým človekom a lektorom – skúma riešenia rozšírenia alebo zachovania u toho istého zamestnávateľa – navrhuje v prípade potreby kolektívny seminár na prípravu odchodu – mobilizuje ponuku služieb zamestnanosti miestnej misie a iné zariadenia prispôsobené potrebe mladých ľudí hľadať riešenie pre kvalifikovanú odbornú prípravu alebo dlhodobé zamestnanie – predstavuje profil mladého človeka potenciálnym zamestnávateľom (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke käsittää kaksi vaihetta: —tulevaisuuden työllistymisen tukeminen ja työllisyyden tukeminen – työsopimuksen päättyminen pyrkimällä kestävään työllisyystilanteeseen, pätevyyteen tai yrityksen perustamiseen **_I-Tulevaisuuden aloittaminen_**** Cotentinin paikallisen edustuston työtiimi: —kauppiaiden ja markkinoiden ulkopuolisten työnantajien näkymät ja EAV-toimenpiteestä tiedottaminen – työnantajan mukana tehtävän määrittelyssä ja työlomakkeen laadinnassa – levittää tarjouksia, etsiä hakijoita ja toteuttaa työnvälityssopimuksia CERFAn kautta – helpottaa nuoren integroitumista työhön – suorittaa koulutusinsinöörin sopimuksen alussa ja sen aikana **_II- Tuki positiiviselle poistumiselle_** Cotentinin paikallisen edustuston tuleva työryhmä suorittaa: —yksilöllinen haastattelu ennen lähtöä nuoren ja ohjaajan kanssa – tutkii ratkaisuja saman työnantajan laajentamiseksi tai säilyttämiseksi – ehdottaa tarvittaessa poistumista valmistelevaa kollektiivista työpajaa – ottaa käyttöön paikallisen edustuston työvoimapalveluja ja muita välineitä, jotka on mukautettu nuorten tarpeeseen löytää ratkaisu pätevöityvään koulutukseen tai pitkäaikaiseen työhön – esittää nuoren profiilin mahdollisille työnantajille (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt obejmuje dwa etapy: —wspieranie podejmowania pracy w przyszłości i towarzyszenie im w zatrudnieniu – odejście od umowy poprzez poszukiwanie trwałej sytuacji w zakresie zatrudnienia, przystąpienie do kwalifikacji lub utworzenie przedsiębiorstwa **_I- towarzyszący wejściu na rynek pracy w przyszłości_** Zespół ds. zatrudnienia Misji Lokalnej Cotentin: —potencjał pracodawców w sektorze handlowo-nierynkowym oraz informuje o działaniu EAV – towarzyszy pracodawcy w określeniu stanowiska i sporządzeniu karty pracy – rozpowszechnia oferty, poszukuje kandydatów i prowadzi dopasowywanie pracy -umawia EAV za pośrednictwem CERFA – ułatwia integrację młodej osoby z pracą – wykonuje inżynierię szkoleniową na początku i w trakcie umowy **_II- Wsparcie pozytywnego wyjścia_** Przyszły zespół ds. zatrudnienia Lokalnej Misji Cotentin wykonuje: —pojedyncza rozmowa kwalifikacyjna przed wyjazdem z młodzieżą i korepetytorem – bada rozwiązania w zakresie rozszerzania lub utrwalania u tego samego pracodawcy – proponuje, w stosownych przypadkach, zbiorowe warsztaty przygotowawcze do wyjścia – mobilizuje ofertę służb zatrudnienia Misji Lokalnej i innych urządzeń dostosowanych do potrzeb młodej osoby w poszukiwaniu rozwiązania kwalifikującego się szkolenia lub długoterminowego zatrudnienia – przedstawia profil młodej osoby potencjalnym pracodawcom (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt két szakaszból áll: –a jövő munkába állásának támogatása és a foglalkoztatást kísérő tevékenység – a szerződésből való kilépés fenntartható foglalkoztatási helyzet keresésével, képesítés megszerzésével vagy vállalkozás alapításával **_I-a jövőbe lépését kísérő **** A Cotentin helyi képviseletének foglalkoztatási csoportja: –a kereskedők és a nem piaci szektor munkaadóinak kilátásai, és tájékoztatást nyújt az EAV-intézkedésről – amely a munkáltatót kíséri a munkakör meghatározásában és az álláslap elkészítésében – terjeszti az ajánlatokat, keresi a jelölteket és elvégzi az állásközvetítést – az EAV-t a CERFA-n keresztül – a fiatal munkaerő-piaci beilleszkedését megkönnyítő – a szerződés elején és alatt végzi a képzési mérnöki tevékenységet **_II- A pozitív kilépéshez nyújtott támogatás_** A Cotentin helyi képviseletének jövőbeli foglalkoztatási csapata a következőket végzi: –egyéni interjú a fiatal és a tanár távozása előtt – megoldásokat keres az ugyanazon munkáltatónál való meghosszabbításra vagy állandósításra – adott esetben közös munkaértekezletet javasol a kilépést előkészítő közös munkaértekezletre – mobilizálja a helyi misszió foglalkoztatási szolgáltatásait és más, a fiatalok azon igényéhez igazított eszközöket, hogy megoldást találjanak a képesítésre vagy a hosszú távú foglalkoztatásra – bemutatja a fiatal profilját a potenciális munkáltatók számára (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt zahrnuje dvě fáze: —podpora nástupu do zaměstnání v budoucnosti a doprovázející zaměstnání – ukončení smlouvy hledáním udržitelného zaměstnání, nástupem do kvalifikace nebo založením podniku **_I-Accompanying the entry into employment of future_** Pracovní tým Místní mise Cotentinu: —vyhlídka zaměstnavatelů v obchodním a netržním sektoru a informuje o opatření EAV – doprovází zaměstnavatele definici pozice a vypracování pracovního listu – šíří nabídky, vyhledává uchazeče a provádí odpovídající pracovní místa – uzavírá EAV prostřednictvím CERFA – usnadňuje začlenění mladé osoby do zaměstnání – provádí školení na začátku a během smlouvy **_II- Podpora pozitivního odchodu_** Budoucí pracovní tým Místní mise Cotentinu provádí: —jednotlivý pohovor s mladým člověkem a školitelem před odchodem – zkoumá řešení pro rozšíření nebo zachování u stejného zaměstnavatele – případně navrhuje přípravný kolektivní seminář k ukončení – mobilizuje nabídku služeb zaměstnanosti v rámci místní mise a dalších zařízení přizpůsobených potřebám mladého člověka hledat řešení pro kvalifikační vzdělávání nebo dlouhodobé zaměstnání – představuje profil mladého člověka potenciálním zaměstnavatelům. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts aptver divus posmus: —atbalsts darba sākšanai nākotnē un pavadīšana darbā — līguma izbeigšana, meklējot ilgtspējīgu nodarbinātības situāciju, kvalifikācijas celšana vai uzņēmuma izveide **_I-Papildus darba sākšanai nākotnē_** Kotentinas vietējās pārstāvniecības nodarbinātības komanda: —tirdzniecības un ārpustirgus nozares darba devēju izredzes un informē par EAV pasākumu — pavada darba devēju amata definēšanā un darba lapas sagatavošanā — izplata piedāvājumus, meklē kandidātus un veic darba piemeklēšanu — ar CERFA starpniecību slēdz līgumus ar EAV — atvieglo jauniešu integrāciju darbā — veic apmācību inženieriju līguma sākumā un tā laikā **_II- Atbalsts pozitīvai aiziešanai no darba_** Kotentinas vietējās misijas nākotnes nodarbinātības komanda veic: —individuāla intervija ar jaunieti un pasniedzēju pirms aiziešanas — pēta risinājumus, kā paplašināties vai turpināt darbu pie viena un tā paša darba devēja — vajadzības gadījumā ierosina kolektīvu semināru, lai sagatavotos aiziešanai no darba, mobilizē vietējās misijas nodarbinātības dienestu piedāvājumu un citas ierīces, kas pielāgotas jauniešu vajadzībām, lai meklētu risinājumu kvalifikācijas iegūšanai vai ilgtermiņa nodarbinātībai — iepazīstina ar jaunieša profilu potenciālajiem darba devējiem. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Clúdaíonn an tionscadal dhá chéim: —tacú le teacht i bhfostaíocht na todhchaí agus a ghabhann le fostaíocht — imeacht an chonartha trí staid fostaíochta inbhuanaithe a lorg, dul i mbun cáilíochta nó gnó a chruthú **_I-Tionlacan le teacht i bhfostaíocht na todhchaí_** Foireann fostaíochta Mhisean Áitiúil an Cotentin: —maidir le fostóirí san earnáil ceannaí agus neamh-mhargaidh agus a chuireann ar an eolas faoin mbeart EAV — a ghabhann leis an bhfostóir leis an sainmhíniú ar an bpost agus le dréachtú na bileoige poist — scaipeann sé na tairiscintí, cuardach iarrthóirí agus déanann meaitseáil poist -conarthaí an EAV trí CERFA — éascaíonn sé comhtháthú an duine óig sa phost — déanann sé an innealtóireacht oiliúna ag tús agus le linn an chonartha **_II- Tacaíocht chun imeacht dearfach a bhaint amach_** Déanann foireann fostaíochta Mhisean Áitiúil an Cotentin amach anseo: agallamh aonair sula bhfágann an duine óg agus an teagascóir — déanann sé iniúchadh ar réitigh chun an fostóir céanna a leathnú nó a bhuanú — moltar, i gcás inarb iomchuí, comhcheardlann ullmhúcháin chun imeacht as — tairiscint seirbhísí fostaíochta an Mhisin Áitiúil agus gléasanna eile atá curtha in oiriúint do riachtanas an duine óig réiteach a lorg ar oiliúint cháilitheach nó ar fhostaíocht fhadtéarmach — cuireann sé próifíl an duine óig i láthair d’fhostóirí féideartha (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt zajema dve fazi: —podpora pri zaposlovanju prihodnosti in spremljevalna zaposlitev – izstop pogodbe z iskanjem trajne zaposlitve, pridobitvijo kvalifikacij ali ustanovitvijo podjetja **_I-Accompanying the employment of future_** Ekipa za zaposlovanje lokalne misije Cotentin: —prospekt delodajalcev v trgovskem in netržnem sektorju in informira o ukrepu EAV – spremlja delodajalca pri opredelitvi delovnega mesta in pripravi delovnega lista – razširja ponudbe, išče kandidate in izvaja usklajevanje delovnih mest – sklene pogodbe z evropsko dodano vrednostjo prek CERFA – olajšuje vključevanje mladega v delovno mesto – izvaja inženiring usposabljanja na začetku in v času pogodbe **_II- Podpora pozitivnemu izhodu_** Prihodnja skupina za zaposlovanje lokalne misije Cotentin izvaja: —posamezni razgovor pred odhodom z mladim in mentorjem – raziskuje rešitve za razširitev ali nadaljevanje pri istem delodajalcu – predlaga, kjer je to primerno, kolektivno delavnico za pripravo na izstop – mobilizira ponudbo služb za zaposlovanje lokalne misije in drugih naprav, prilagojenih potrebam mladih po iskanju rešitve za usposabljanje ali dolgoročno zaposlitev – predstavlja profil mladih potencialnim delodajalcem (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът обхваща два етапа: —подкрепа за започване на работа в бъдеще и придружаваща работа — прекратяване на договора чрез търсене на устойчива заетост, встъпване в квалификация или създаване на предприятие **_I-Придружаващо започването на работа на бъдещето_** Екипът по заетостта на Местната мисия на Котентен: —проспект на работодателите в търговския и непазарния сектор и информира за мярката EAV — съпровожда работодателя при определянето на позицията и изготвянето на работния лист — разпространява офертите, търси кандидати и извършва съответствия на работа — сключва договори с EAV чрез CERFA — улеснява интеграцията на младия човек в работата — извършва обучение инженеринг в началото и по време на договора **_II- Подкрепа за положителен изход_** Бъдещият екип по заетостта на Местната мисия на Cotentin извършва: индивидуално интервю преди излизане с младия човек и преподавателя — проучва решения за разширяване или запазване при един и същ работодател — предлага, когато е целесъобразно, колективен семинар, подготвителен за излизане, да мобилизира предлагането на услуги по заетостта на местната мисия и други средства, адаптирани към необходимостта на младия човек да търси решение за квалифициращо обучение или дългосрочна заетост, представя профила на младия човек пред потенциалните работодатели (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett ikopri żewġ fażijiet: —appoġġ għad-dħul fl-impjieg tal-futur u l-akkumpanjament fl-impjieg — ħruġ tal-kuntratt billi tfittex sitwazzjoni ta’ impjieg sostenibbli, dħul fil-kwalifika jew il-ħolqien ta’ negozju **_I-Akkumpanjament tad-dħul fl-impjieg tal-futur_** It-tim tal-impjiegi tal-Missjoni Lokali tal-Cotentin: —il-prospett ta’ min iħaddem fis-settur tan-negozjanti u mhux tas-suq u jinforma dwar il-miżura tal-EAV — jakkumpanja lill-impjegatur mad-definizzjoni tal-pożizzjoni u mal-abbozzar tal-karta tax-xogħol — ixerred l-offerti, it-tiftix għall-kandidati u jwettaq tqabbil tal-impjiegi — jikkuntratta l-EAV permezz tas-CERFA — jiffaċilita l-integrazzjoni tal-persuna żagħżugħa fl-impjieg — iwettaq l-inġinerija tat-taħriġ fil-bidu u matul il-kuntratt **_II — Appoġġ għall-ħruġ pożittiv_** It-tim futur tal-impjieg tal-Missjoni Lokali tal-Cotentin iwettaq: —intervista individwali qabel il-ħruġ mal-persuna żagħżugħa u t-tutur — tesplora soluzzjonijiet għall-estensjoni jew it-tkomplija fl-istess impjegatur — tipproponi, fejn xieraq, workshop kollettiv preparatorju għall-ħruġ — timmobilizza l-offerta ta’ servizzi tal-impjieg tal-Missjoni Lokali u tagħmir ieħor adattat għall-ħtieġa taż-żgħażagħ li jfittxu soluzzjoni għal taħriġ kwalifikanti jew impjieg fit-tul — tippreżenta l-profil taż-żgħażagħ lil impjegaturi potenzjali (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto abrange duas fases: —apoio à entrada no emprego do futuro e acompanhamento no emprego — saída do contrato procurando uma situação de emprego sustentável, entrada em qualificação ou criação de uma empresa **_I-Acompanhando a entrada no emprego do futuro_** A equipa de emprego da Missão Local do Cotentin: —perspetiva dos empregadores no setor mercantil e não mercantil e informa sobre a medida VAE — acompanha o empregador à definição do cargo e à elaboração da ficha de emprego — divulga as ofertas, procura candidatos e efetua a correspondência entre oferta e procura de emprego — contrata o VAE através do CERFA — facilita a integração do jovem no emprego — realiza a engenharia da formação no início e durante o contrato **_II- Apoio à saída positiva_** A futura equipa de emprego da Missão Local do Cotentin realiza: —entrevista individual antes da saída com o jovem e o tutor — explora soluções para prolongar ou perpetuar no mesmo empregador — propõe, se for caso disso, um seminário coletivo preparatório da saída — mobiliza a oferta de serviços de emprego da Missão Local e outros dispositivos adaptados à necessidade do jovem de procurar uma solução para formação qualificada ou emprego de longa duração — apresenta o perfil do jovem a potenciais empregadores (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet dækker to faser: —støtte til fremtidens indtræden i beskæftigelse og ledsagende beskæftigelse — udtræden af kontrakten ved at søge en varig beskæftigelsessituation, adgang til kvalifikationer eller oprettelse af en virksomhed **_I-Acledsagelse af fremtidens indtræden i beskæftigelse_** Beskæftigelsesteamet under Cotentins lokale mission: —perspektivet for arbejdsgivere i handelssektoren og den ikke-markedsmæssige sektor og informerer om EAV-foranstaltningen — ledsager arbejdsgiveren til definitionen af stillingen og til udarbejdelsen af jobarket — formidler tilbuddene, søger efter kandidater og udfører jobmatching — kontrakter EAV via CERFA — letter integrationen af den unge i jobbet — udfører uddannelsesingeniøren i begyndelsen og under kontrakten **_II- Støtte til positiv exit_** Det fremtidige beskæftigelsesteam i Cotentins lokale mission udfører: —individuel samtale forud for udrejsen med den unge og vejlederen — undersøger løsninger med henblik på at udvide eller fastholde hos den samme arbejdsgiver — foreslår, hvor det er relevant, en kollektiv workshop forud for udrejsen — mobiliserer udbuddet af arbejdsformidlinger i den lokale mission og andre anordninger, der er tilpasset den unges behov for at finde en løsning for kvalificerende uddannelse eller langvarig beskæftigelse — præsenterer den unges profil for potentielle arbejdsgivere (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul acoperă două etape: —sprijinirea intrării în muncă a viitorului și însoțirea acestuia – ieșirea din contract prin căutarea unei situații de angajare durabile, intrarea în calificare sau crearea unei întreprinderi **_I-Accompanying the entry in employment of the future_** Echipa de ocupare a forței de muncă a Misiunii Locale a Cotentin: —prospectul angajatorilor din sectorul comercial și non-piață și informează cu privire la măsura VAE – însoțește angajatorul la definirea poziției și la redactarea fișei de locuri de muncă – difuzează ofertele, caută candidați și efectuează corelarea între locuri de muncă – contractează VAE prin CERFA – facilitează integrarea tânărului în locul de muncă – efectuează ingineria de formare la început și în timpul contractului **_II- Sprijin pentru ieșire pozitivă_** Viitoarea echipă de ocupare a forței de muncă a Misiunii Locale a Cotentin efectuează: —interviul individual înainte de ieșire cu tânărul și tutorele – explorează soluții de extindere sau perpetuare la același angajator – propune, după caz, un atelier colectiv de pregătire pentru ieșire – mobilizează oferta de servicii de ocupare a forței de muncă ale misiunii locale și alte dispozitive adaptate nevoii tânărului de a căuta o soluție pentru calificare sau angajare pe termen lung – reprezintă profilul tânărului pentru potențialii angajatori (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet omfattar två faser: —stöd till framtidens inträde på arbetsmarknaden och åtföljande anställning – utträde ur avtalet genom att söka en varaktig sysselsättningssituation, inträde i kvalifikationer eller etablering av ett företag **_I-Kompletterande inträde i arbetslivet_** Anställningsteamet vid Cotentins lokala delegation: —prospect av arbetsgivare inom handelssektorn och icke-marknadssektorn och informerar om EAV-åtgärden – åtföljer arbetsgivaren att definiera tjänsten och att utarbeta arbetsbladet – sprider erbjudandena, söker efter kandidater och utför jobbmatchning – avtalar EAV genom CERFA – underlättar integrationen av den unga personen i jobbet – utför utbildningsteknik i början och under kontraktet **_II- Stöd till positivt utträde_** Det framtida anställningsteamet vid Cotentins lokala uppdrag utför följande: —individuell intervju före utträdet med den unga personen och handledaren – undersöker lösningar för att utvidga eller vidmakthålla hos samma arbetsgivare – föreslår, där så är lämpligt, en gemensam workshop som förbereder utträdet – mobiliserar erbjudandet om arbetsförmedlingar inom det lokala uppdraget och annan utrustning som är anpassad till den unga personens behov av att söka en lösning för kvalificerad utbildning eller långsiktig anställning – visar den unga personens profil för potentiella arbetsgivare. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Basse-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703853
0 references