Supporting low-skilled and unskilled young people with special social and/or professional integration difficulties towards employment (Q3698569)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3698569 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting low-skilled and unskilled young people with special social and/or professional integration difficulties towards employment |
Project Q3698569 in France |
Statements
18,178.98 Euro
0 references
30,263.0 Euro
0 references
60.07 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
MISSION LOCALE DU HAUT VAUCLUSE
0 references
En référence à la circulaire DGEFP n°2012-20 du 20 novembre 2012 relative à la mise en œuvre des emplois d’avenir, l’accompagnement dans l’emploi par les missions locales (et les Cap Emploi) vise plus spécifiquement : -le repérage des jeunes sans emploi, éligibles à la mesure et la présentation de la mesure -la collecte d'offres spécifiquement "emploi d'avenir" et leur présentation aux jeunes éligibles -la préparation des jeunes à la rencontre des employeurs et la mise en relation vers les employeurs -la négociation avec l’employeur de ses engagements en termes de contenu du poste, de parcours, de formation, de perspectives de pérennisation… -le suivi personnalisé du jeune tout au long du contrat, ainsi que le suivi des engagements de l’employeur, notamment en termes de tutorat et de formation. Des entretiens réguliers avec le jeune et le tuteur doivent être organisés à cette fin en veillant à intensifier ce suivi pendant la phase d’intégration pour limiter les risques de rupture précoce. -la préparation à la sortie du jeune s’il s’avère que l’employeur ne peut pas le garder à l’issue de l’emploi d’avenir. (French)
0 references
With reference to DGEFP Circular 2012-20 of 20 November 2012 on the implementation of future jobs, support in employment by local missions (and Cap Emploi) aims more specifically: —the identification of unemployed young people who are eligible for the measure and the presentation of the measure -the collection of offers specifically ‘future employment’ and their presentation to eligible young people -the preparation of young people to meet employers and the relationship with employers -the negotiation with the employer of its commitments in terms of job content, pathways, training, prospects for sustainability... -the personalised follow-up of the young person throughout the contract, as well as the follow-up of the employer’s commitments, in particular in terms of mentoring and training. Regular interviews with the young person and the guardian should be organised for this purpose, ensuring that this monitoring is intensified during the integration phase in order to reduce the risk of early break-up. preparation for the young person’s exit if it turns out that the employer cannot keep him at the end of the future employment. (English)
22 November 2021
0.1851203916640999
0 references
Unter Bezugnahme auf das DGEFP-Rundschreiben Nr. 2012-20 vom 20. November 2012 über die Umsetzung zukunftsorientierter Arbeitsplätze zielt die Begleitung von lokalen Missionen (und Cape Emploi) im Beschäftigungsbereich insbesondere auf Folgendes ab: —die Ermittlung arbeitsloser junger Menschen, die für die Maßnahme in Frage kommen, und die Präsentation der Maßnahme – die Sammlung spezieller „Zukunftsjobs“ und deren Präsentation gegenüber den förderungsberechtigten Jugendlichen -die Vorbereitung der Jugendlichen auf die Arbeitgeber und die Kontaktaufnahme mit den Arbeitgebern -Verhandlung mit dem Arbeitgeber über seine Verpflichtungen in Bezug auf den Inhalt der Stelle, die Laufbahn, die Ausbildung, die Zukunftsaussichten... -die persönliche Betreuung des Jugendlichen während des gesamten Vertrags sowie die Überwachung der Verpflichtungen des Arbeitgebers, insbesondere in Bezug auf Mentoring und Ausbildung. Zu diesem Zweck sollten regelmäßige Gespräche mit dem Jugendlichen und dem Vormund organisiert werden, um sicherzustellen, dass diese Überwachung während der Integrationsphase verstärkt wird, um das Risiko eines frühzeitigen Bruchs zu begrenzen. —die Vorbereitung auf die Entlassung des Jugendlichen, wenn sich herausstellt, dass der Arbeitgeber ihn am Ende des zukünftigen Beschäftigungsverhältnisses nicht behalten kann. (German)
1 December 2021
0 references
Onder verwijzing naar de circulaire 2012-20 van het DGEFP van 20 november 2012 over de uitvoering van toekomstige banen, is de ondersteuning van de werkgelegenheid door lokale missies (en Cap Emploi) meer in het bijzonder gericht op: —de identificatie van werkloze jongeren die voor de maatregel in aanmerking komen en de presentatie van de maatregel — het verzamelen van aanbiedingen met name „toekomstige werkgelegenheid” en hun presentatie aan in aanmerking komende jongeren — de voorbereiding van jongeren om werkgevers te ontmoeten en de relatie met werkgevers — de onderhandelingen met de werkgever over zijn verbintenissen op het gebied van werkinhoud, -trajecten, opleiding, duurzaamheidsvooruitzichten... — de persoonlijke follow-up van de jongere gedurende het gehele contract, alsmede de follow-up van de verplichtingen van de werkgever, met name op het gebied van begeleiding en opleiding. Daartoe moeten regelmatige gesprekken met de jongere en de voogd worden georganiseerd, om ervoor te zorgen dat deze monitoring tijdens de integratiefase wordt geïntensiveerd om het risico op vroegtijdige uitbarsting te verminderen. voorbereiding op de uittreding van de jongere indien blijkt dat de werkgever hem niet aan het einde van de toekomstige tewerkstelling kan houden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Con riferimento alla circolare della DGEFP 2012-20 del 20 novembre 2012 sull'attuazione dei futuri posti di lavoro, il sostegno all'occupazione da parte delle missioni locali (e Cap Emploi) mira più specificamente a: —l'identificazione dei giovani disoccupati ammissibili alla misura e la presentazione della misura -la raccolta di offerte specificamente "futuro" e la loro presentazione ai giovani ammissibili — la preparazione dei giovani a incontrare i datori di lavoro e il rapporto con i datori di lavoro — la negoziazione con il datore di lavoro dei suoi impegni in termini di contenuto del lavoro, percorsi, formazione, prospettive di sostenibilità... — il follow-up personalizzato del giovane durante l'intero contratto, nonché il seguito degli impegni assunti dal datore di lavoro, in particolare in termini di tutoraggio e formazione. A tal fine dovrebbero essere organizzati colloqui regolari con il giovane e il tutore, garantendo che tale monitoraggio sia intensificato durante la fase di integrazione al fine di ridurre il rischio di rottura precoce. preparazione all'uscita del giovane se si scopre che il datore di lavoro non può tenerlo alla fine del lavoro futuro. (Italian)
13 January 2022
0 references
En relación con la Circular 2012-20 de la DGEFP, de 20 de noviembre de 2012, sobre la aplicación de futuros puestos de trabajo, el apoyo al empleo por parte de las misiones locales (y Cap Emploi) tiene como objetivo más específico: —la identificación de los jóvenes desempleados que pueden acogerse a la medida y la presentación de la medida -el conjunto de ofertas específicamente «trabajo futuro» y su presentación a los jóvenes elegibles- la preparación de los jóvenes para reunirse con los empleadores y la relación con los empleadores, la negociación con el empleador de sus compromisos en términos de contenido laboral, itinerarios, formación, perspectivas de sostenibilidad... -el seguimiento personalizado de los jóvenes a lo largo del contrato, así como el seguimiento de los compromisos del empresario, en particular en términos de tutoría y formación. Con este fin, deben organizarse entrevistas periódicas con el joven y el tutor, garantizando que este seguimiento se intensifique durante la fase de integración a fin de reducir el riesgo de desintegración temprana. preparación para la salida del joven si resulta que el empleador no puede mantenerlo al final del futuro empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Viidates DGEFP 20. novembri 2012. aasta ringkirjale 2012–20 tulevaste töökohtade rakendamise kohta, on kohalike missioonide (ja Cap Emploi) tööhõive toetamise eesmärk: meetme tingimustele vastavate töötute noorte väljaselgitamine ja meetme tutvustamine – konkreetselt „tulevase tööhõive“pakkumuste kogumine ja nende tutvustamine abikõlblikele noortele – noorte ettevalmistamine tööandjatega kohtumiseks ja suhted tööandjatega – läbirääkimised tööandjaga oma kohustuste üle seoses töö sisu, võimaluste, koolituse, jätkusuutlikkuse väljavaadetega [...] –noore isikupärastatud järelmeetmed kogu lepingu vältel, samuti tööandja kohustuste järelmeetmed, eelkõige juhendamise ja koolituse osas. Sel eesmärgil tuleks korraldada korrapäraseid vestlusi noore ja eestkostjaga, tagades, et seda järelevalvet tõhustatakse integratsioonietapis, et vähendada varase lahkumineku ohtu. ettevalmistamine noore lahkumiseks, kui selgub, et tööandja ei saa teda tulevase töö lõppedes alles hoida. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Remiantis 2012 m. lapkričio 20 d. DGEFP 2012–20 aplinkraščiu dėl būsimų darbo vietų kūrimo, parama užimtumui pagal vietos misijas (ir „Cap Emploi“) konkrečiai siekiama: jaunų bedarbių, kuriems gali būti taikoma priemonė, nustatymas ir priemonės pristatymas – pasiūlymų rinkinys „būsimas darbas“ ir jų pateikimas reikalavimus atitinkančiam jaunimui, jaunimo pasirengimas susitikti su darbdaviais ir santykiai su darbdaviais – derybos su darbdaviu dėl jo įsipareigojimų, susijusių su darbo turiniu, keliu, mokymu, tvarumo perspektyvomis... –sutarties metu vykdoma individuali jaunimo priežiūra, taip pat tolesni veiksmai, susiję su darbdavio įsipareigojimais, visų pirma kuravimo ir mokymo srityje. Šiuo tikslu turėtų būti organizuojami reguliarūs pokalbiai su jaunu asmeniu ir globėjais, užtikrinant, kad integracijos etape ši stebėsena būtų sustiprinta, siekiant sumažinti ankstyvo išsiskyrimo riziką. Pasirengimas jauno asmens pasitraukimui, jei paaiškėja, kad darbdavys negali išlaikyti jo būsimo darbo pabaigoje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
S obzirom na Okružnicu DGEFP-a za razdoblje 2012. – 2020. od 20. studenoga 2012. o provedbi budućih radnih mjesta, potpora u zapošljavanju lokalnih misija (i Cap Emploi) posebno je usmjerena na: —identifikacija nezaposlenih mladih koji ispunjavaju uvjete za mjeru i predstavljanje mjere – prikupljanje ponuda posebno „budući posao” i njihovo predstavljanje mladima koji ispunjavaju uvjete – priprema mladih za susret s poslodavcima i odnos s poslodavcima – pregovori s poslodavcem o njegovim obvezama u pogledu sadržaja posla, načina rada, osposobljavanja, izgleda za održivost... personalizirano praćenje mlade osobe tijekom cijelog ugovora, kao i praćenje obveza poslodavca, posebno u pogledu mentorstva i osposobljavanja. U tu svrhu treba organizirati redovite razgovore s mladom osobom i skrbnikom, osiguravajući da se taj nadzor pojača tijekom faze integracije kako bi se smanjio rizik od ranog raspada. Priprema za izlazak mlade osobe ako se pokaže da ga poslodavac ne može zadržati na kraju budućeg zaposlenja. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Όσον αφορά την εγκύκλιο 2012-20 της DGEFP, της 20ής Νοεμβρίου 2012, σχετικά με την υλοποίηση μελλοντικών θέσεων εργασίας, η στήριξη της απασχόλησης από τοπικές αποστολές (και το ΚΑΠ Emploi) αποσκοπεί ειδικότερα: —τον εντοπισμό των νέων ανέργων που είναι επιλέξιμοι για το μέτρο και την παρουσίαση του μέτρου -τη συλλογή προσφορών ειδικά για «μελλοντική απασχόληση» και την παρουσίαση τους σε επιλέξιμους νέους — την προετοιμασία των νέων για να συναντήσουν τους εργοδότες και τη σχέση με τους εργοδότες — τη διαπραγμάτευση με τον εργοδότη των δεσμεύσεων που έχει αναλάβει όσον αφορά το περιεχόμενο της εργασίας, τις διαδρομές, την κατάρτιση, τις προοπτικές βιωσιμότητας... — την εξατομικευμένη παρακολούθηση του νέου καθ’ όλη τη διάρκεια της συμβάσεως, καθώς και την παρακολούθηση των υποχρεώσεων του εργοδότη, ιδίως όσον αφορά την καθοδήγηση και την κατάρτιση. Για το σκοπό αυτό, θα πρέπει να οργανώνονται τακτικές συνεντεύξεις με τον νεαρό και τον κηδεμόνα, διασφαλίζοντας ότι η παρακολούθηση αυτή εντατικοποιείται κατά τη φάση της ένταξης, προκειμένου να μειωθεί ο κίνδυνος πρόωρης διάλυσης. (Greek)
11 August 2022
0 references
S odkazom na obežník GREFP 2012 – 2020 z 20. novembra 2012 o vykonávaní budúcich pracovných miest sa podpora zamestnanosti prostredníctvom miestnych misií (a Kapitola Emploi) zameriava konkrétnejšie na: —identifikácia nezamestnaných mladých ľudí, ktorí majú nárok na opatrenie, a prezentácia opatrenia – zber ponúk konkrétne „budúce zamestnanie“ a ich prezentácia oprávneným mladým ľuďom – príprava mladých ľudí na stretnutie so zamestnávateľmi a vzťah so zamestnávateľmi – rokovanie so zamestnávateľom o jeho záväzkoch, pokiaľ ide o obsah práce, cesty, odbornú prípravu, vyhliadky na udržateľnosť... — personalizované sledovanie mladého človeka počas celej zmluvy, ako aj sledovanie záväzkov zamestnávateľa, najmä pokiaľ ide o mentorstvo a odbornú prípravu. Na tento účel by sa mali organizovať pravidelné rozhovory s mladým človekom a opatrovníkom, aby sa zabezpečilo zintenzívnenie tohto monitorovania počas integračnej fázy, aby sa znížilo riziko predčasného rozchodu. Príprava na odchod mladého človeka, ak sa ukáže, že zamestnávateľ ho nemôže udržať na konci budúceho zamestnania. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tulevien työpaikkojen täytäntöönpanosta 20. marraskuuta 2012 annetun DGEFP:n kiertokirjeen 2012–20 mukaisesti paikallisten edustustojen (ja Cap Emploi) työllisyyden tukemisella pyritään erityisesti seuraaviin tavoitteisiin: —tukikelpoisten työttömien nuorten tunnistaminen ja toimenpiteen esittely – erityisesti ”tulevaa työtä” koskevien tarjousten kerääminen ja niiden esittäminen tukikelpoisille nuorille – nuorten valmistautuminen tapaamaan työnantajia ja suhteet työnantajiin -neuvottelut työnantajan kanssa sen sitoumuksista, jotka koskevat työn sisältöä, työväyliä, koulutusta, kestävyysnäkymiä... —nuoren yksilöllinen seuranta koko sopimuksen ajan sekä työnantajan sitoumusten seuranta erityisesti mentoroinnin ja koulutuksen osalta. Tätä varten olisi järjestettävä säännöllisiä haastatteluja nuoren ja holhoojan kanssa ja varmistettava, että seurantaa tehostetaan kotoutumisvaiheen aikana, jotta pienennetään varhaisen hajoamisen riskiä. Valmistautuminen nuoren poistumiseen, jos käy ilmi, että työnantaja ei pysty pitämään häntä tulevan työsuhteen päättyessä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
W odniesieniu do okólnika DGEFP 2012-20 z dnia 20 listopada 2012 r. w sprawie wdrażania przyszłych miejsc pracy, wsparcie w zakresie zatrudnienia przez misje lokalne (i Cap Emploi) ma w szczególności na celu: —identyfikacja bezrobotnych młodych ludzi, którzy kwalifikują się do tego działania, oraz prezentacja środka – zbiór ofert w szczególności „przyszłe zatrudnienie” i ich prezentacja wśród kwalifikujących się młodych ludzi – przygotowanie młodych ludzi do spotkania z pracodawcami i relacje z pracodawcami – negocjacje z pracodawcą dotyczące jego zobowiązań w zakresie treści zatrudnienia, ścieżek, szkoleń, perspektyw zrównoważonego rozwoju... zindywidualizowane działania następcze wobec młodej osoby w trakcie trwania umowy, jak również działania następcze podjęte przez pracodawcę, w szczególności w zakresie mentoringu i szkolenia. W tym celu należy organizować regularne rozmowy z osobą młodą i opiekunem, gwarantujące, że monitorowanie to zostanie zintensyfikowane w fazie integracji, aby zmniejszyć ryzyko wczesnego rozpadu. przygotowanie do wyjazdu młodej osoby, jeżeli okaże się, że pracodawca nie może go utrzymać na końcu przyszłego zatrudnienia. (Polish)
11 August 2022
0 references
A DGEFP 2012. november 20-i, a jövőbeli munkahelyek megvalósításáról szóló körlevelére hivatkozva a foglalkoztatás helyi missziók (és Cap Emploi) általi támogatása konkrétabban a következőket célozza: –az intézkedésre jogosult munkanélküli fiatalok azonosítása és az intézkedés bemutatása -a kifejezetten „jövőbeli foglalkoztatás” felajánlása és bemutatása a támogatásra jogosult fiatalok számára – a fiatalok felkészítése a munkáltatókkal való találkozásra és a munkaadókkal való kapcsolat – a munkáltatóval folytatott tárgyalások a munkatartalomra, az útvonalakra, a képzésre és a fenntarthatósági kilátásokra vonatkozó kötelezettségvállalásairól [...] –a fiatal személyre szabott nyomon követése a szerződés teljes időtartama alatt, valamint a munkáltató kötelezettségvállalásainak nyomon követése, különös tekintettel a mentorálásra és a képzésre. E célból rendszeres interjúkat kell szervezni a fiatal és a gyám részvételével, biztosítva, hogy ez a nyomon követés az integrációs szakaszban intenzívebbé váljon annak érdekében, hogy csökkentsék a korai szakítás kockázatát. A fiatal kilépésére való felkészülés, ha kiderül, hogy a munkáltató nem tudja őt a jövőbeli foglalkoztatás végén tartani. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
S odkazem na oběžník DGEFP 2012–20 ze dne 20. listopadu 2012 o provádění budoucích pracovních míst se podpora zaměstnanosti prostřednictvím místních misí (a Cap Emploi) zaměřuje konkrétněji na: —identifikace nezaměstnaných mladých lidí, kteří jsou způsobilí pro opatření, a prezentace opatření – shromažďování nabídek konkrétně „budoucích pracovních míst“ a jejich prezentace způsobilým mladým lidem – příprava mladých lidí na setkání se zaměstnavateli a vztahy se zaměstnavateli – jednání se zaměstnavatelem o jeho závazcích, pokud jde o pracovní obsah, cesty, odbornou přípravu, vyhlídky na udržitelnost [...] — personalizované sledování mladého člověka po celou dobu trvání smlouvy, jakož i sledování závazků zaměstnavatele, zejména pokud jde o mentorství a odbornou přípravu. Za tímto účelem by měly být organizovány pravidelné rozhovory s mladým člověkem a opatrovníkem, aby se zajistilo, že toto sledování bude během integrační fáze zintenzivněno, aby se snížilo riziko předčasného rozpadu. Příprava na odchod mladého člověka, pokud se ukáže, že jej zaměstnavatel nemůže udržet na konci budoucího zaměstnání. (Czech)
11 August 2022
0 references
Atsaucoties uz DGEFP 2012. gada 20. novembra apkārtrakstu 2012–20 par turpmāko darbvietu īstenošanu, vietējo misiju (un Cap Emploi) atbalsts nodarbinātībai konkrētāk ir šāds: —bezdarbnieku jauniešu, kuri ir tiesīgi uz šo pasākumu, noteikšana un iepazīstināšana ar pasākumu — piedāvājumu apkopojums, īpaši “nākotnes nodarbinātība” un to pasniegšana atbilstīgajiem jauniešiem, jauniešu sagatavošana, lai satiktu darba devējus un attiecības ar darba devējiem — sarunas ar darba devēju par tā saistībām attiecībā uz darba saturu, iespējām, apmācību, ilgtspējības perspektīvām... individualizētus turpmākos pasākumus attiecībā uz jauniešiem visā līguma darbības laikā, kā arī darba devēja saistību izpildes kontroli, jo īpaši attiecībā uz darbaudzināšanu un apmācību. Šajā nolūkā būtu jāorganizē regulāras intervijas ar jaunieti un aizbildni, nodrošinot, ka šī uzraudzība tiek pastiprināta integrācijas posmā, lai samazinātu agrīnas sabrukšanas risku. gatavošanās jaunieša aiziešanai no darba, ja izrādās, ka darba devējs nevar viņu paturēt turpmākās nodarbinātības beigās. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Maidir le Ciorclán 2012-20 an DGEFP an 20 Samhain 2012 maidir le poist a chur chun feidhme amach anseo, tá sé mar aidhm níos sonraí le tacaíocht i bhfostaíocht trí mhisin áitiúla (agus Cap Emploi): —daoine óga dífhostaithe atá incháilithe don bheart a shainaithint agus an beart a chur i láthair — tairiscintí a bhailiú go sonrach ‘fostaíocht amach anseo’ agus a gcur i láthair do dhaoine óga incháilithe — daoine óga a ullmhú chun bualadh le fostóirí agus an caidreamh le fostóirí — idirbheartaíocht a dhéanamh leis an bhfostóir faoina ghealltanais maidir le hábhar post, conairí, oiliúint, ionchais inbhuanaitheachta... —obair leantach phearsantaithe an duine óig le linn an chonartha, chomh maith leis an obair leantach ar ghealltanais an fhostóra, go háirithe i dtéarmaí meantóireachta agus oiliúna. Ba cheart agallaimh rialta leis an duine óg agus leis an gcaomhnóir a eagrú chun na críche sin, ag cinntiú go dtreiseofar an faireachán sin le linn chéim na lánpháirtíochta d’fhonn an baol go mbrisfear siar go luath a laghdú. ullmhú d’imeacht an duine óig má tharlaíonn sé nach féidir leis an bhfostóir é a choinneáil ag deireadh na fostaíochta amach anseo. (Irish)
11 August 2022
0 references
V zvezi z okrožnico DGEFP 2012–20 z dne 20. novembra 2012 o uresničevanju prihodnjih delovnih mest je podpora pri zaposlovanju s strani lokalnih misij (in Cap Emploi) natančneje usmerjena v: opredelitev brezposelnih mladih, ki so upravičeni do ukrepa, in predstavitev ukrepa – zbiranje ponudb posebej „prihodnja zaposlitev“ in njihova predstavitev upravičenim mladim – priprava mladih na srečanje z delodajalci in odnosi z delodajalci – pogajanja z delodajalcem o njegovih zavezah glede vsebine zaposlitve, poti, usposabljanja, možnosti za trajnost... osebno spremljanje mladih v času trajanja pogodbe in spremljanje obveznosti delodajalca, zlasti glede mentorstva in usposabljanja. V ta namen bi bilo treba organizirati redne razgovore z mladimi in skrbniki, s čimer bi zagotovili, da se to spremljanje okrepi v fazi vključevanja, da se zmanjša tveganje predčasne prekinitve. Priprava na odhod mlade osebe, če se izkaže, da ga delodajalec ne more obdržati ob koncu prihodnje zaposlitve. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Във връзка с циркулярното писмо на DGEFP за периода 2012—20 г. от 20 ноември 2012 г. относно създаването на бъдещи работни места, подкрепата за заетостта от местни мисии (и Cap Emploi) има за цел по-конкретно: идентифициране на безработни млади хора, които отговарят на условията за участие в мярката и представяне на мярката — събиране на предложения конкретно „бъдеща заетост“ и тяхното представяне пред отговарящите на условията млади хора -подготовката на младите хора да се срещнат с работодателите и отношенията с работодателите — договарянето с работодателя на ангажиментите му по отношение на съдържанието на работните места, пътеките, обучението, перспективите за устойчивост... индивидуалното проследяване на младия човек по време на целия договор, както и последващите действия във връзка с ангажиментите на работодателя, по-специално по отношение на наставничеството и обучението. За тази цел следва да се организират редовни интервюта с младия човек и настойника, като се гарантира, че този мониторинг се засилва по време на фазата на интеграция, за да се намали рискът от ранна раздяла. подготовка за излизането на младия човек, ако се окаже, че работодателят не може да го задържи в края на бъдещата си заетост. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
B’referenza għaċ-Ċirkolari tad-DGEFP 2012–20 tal-20 ta’ Novembru 2012 dwar l-implimentazzjoni ta’ impjiegi futuri, l-appoġġ fl-impjiegi minn missjonijiet lokali (u Cap Emploi) għandu l-għan b’mod aktar speċifiku: —l-identifikazzjoni ta’ żgħażagħ qiegħda li huma eliġibbli għall-miżura u l-preżentazzjoni tal-miżura — il-ġbir ta’ offerti speċifikament “impjieg futur” u l-preżentazzjoni tagħhom lil żgħażagħ eliġibbli — it-tħejjija taż-żgħażagħ biex jiltaqgħu ma’ min iħaddem u r-relazzjoni ma’ min iħaddem — in-negozjati ma’ min iħaddem dwar l-impenji tiegħu f’termini ta’ kontenut ta’ impjieg, mogħdijiet, taħriġ, prospetti għas-sostenibbiltà... —is-segwitu personalizzat taż-żgħażagħ matul il-kuntratt, kif ukoll is-segwitu tal-impenji ta’ min iħaddem, b’mod partikolari f’termini ta’ mentoring u taħriġ. Għal dan il-għan għandhom jiġu organizzati intervisti regolari maż-żgħażagħ u l-kustodju, filwaqt li jiġi żgurat li dan il-monitoraġġ jiġi intensifikat matul il-fażi ta’ integrazzjoni sabiex jitnaqqas ir-riskju ta’ interruzzjoni bikrija. It-tħejjija għall-ħruġ taż-żgħażagħ jekk jirriżulta li l-impjegatur ma jistax iżommha fi tmiem l-impjieg futur. (Maltese)
11 August 2022
0 references
No que se refere à Circular 2012-20 da DGEFP, de 20 de novembro de 2012, sobre a criação de empregos no futuro, o apoio ao emprego por parte das missões locais (e do Cap Emploi) visa mais especificamente: —a identificação dos jovens desempregados que são elegíveis para a medida e a apresentação da medida -a recolha de ofertas especificamente de «futuro emprego» e a sua apresentação aos jovens elegíveis -a preparação dos jovens para encontrar empregadores e a relação com os empregadores -a negociação com o empregador dos seus compromissos em termos de conteúdo do emprego, percursos, formação, perspetivas de sustentabilidade... -o acompanhamento personalizado do jovem ao longo de todo o contrato, bem como o acompanhamento dos compromissos do empregador, em especial em termos de mentoria e formação. Para o efeito, devem ser organizadas entrevistas regulares com o jovem e o tutor, assegurando que este acompanhamento é intensificado durante a fase de integração, a fim de reduzir o risco de rutura precoce. Preparação para a saída do jovem se se verificar que o empregador não o pode manter no final do futuro emprego. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Med henvisning til DGEFP's cirkulære 2012-20 af 20. november 2012 om gennemførelse af fremtidige job sigter støtte til beskæftigelse gennem lokale missioner (og Cap Emploi) mere specifikt: —identifikation af arbejdsløse unge, der er støtteberettigede under foranstaltningen, og præsentationen af foranstaltningen — indsamling af tilbud specifikt "fremtidig beskæftigelse" og deres præsentation til støtteberettigede unge -forberedelse af unge til at møde arbejdsgivere og forholdet til arbejdsgiverne -forhandling med arbejdsgiveren af dens forpligtelser med hensyn til jobindhold, forløb, uddannelse, udsigter til bæredygtighed... —den personlige opfølgning af den unge under hele kontrakten samt opfølgningen af arbejdsgiverens forpligtelser, navnlig med hensyn til mentorordninger og uddannelse. Der bør tilrettelægges regelmæssige samtaler med den unge og værgen med henblik herpå for at sikre, at denne overvågning intensiveres i integrationsfasen for at mindske risikoen for tidlig afbrydelse. Forberedelse af den unges udtræden, hvis det viser sig, at arbejdsgiveren ikke kan beholde ham ved afslutningen af den fremtidige beskæftigelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
Referitor la circulara DGEFP 2012-20 din 20 noiembrie 2012 privind punerea în aplicare a viitoarelor locuri de muncă, sprijinirea ocupării forței de muncă de către misiunile locale (și Cap Emploi) vizează mai precis: —identificarea tinerilor șomeri care sunt eligibili pentru măsură și prezentarea măsurii – culegerea de oferte specifice de „locuri de muncă viitoare” și prezentarea acestora tinerilor eligibili – pregătirea tinerilor pentru a se întâlni cu angajatorii și relația cu angajatorii – negocierea cu angajatorul a angajamentelor sale în ceea ce privește conținutul locului de muncă, parcursurile, formarea profesională, perspectivele de durabilitate [...] monitorizarea personalizată a tânărului pe parcursul întregului contract, precum și monitorizarea angajamentelor angajatorului, în special în ceea ce privește îndrumarea și formarea. În acest scop, ar trebui organizate interviuri periodice cu tânărul și tutorele, asigurându-se că această monitorizare este intensificată în timpul etapei de integrare pentru a reduce riscul de dezmembrare timpurie. pregătirea pentru ieșirea tânărului în cazul în care se dovedește că angajatorul nu îl poate păstra la sfârșitul viitorului loc de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Med hänvisning till DGEFP:s cirkulär 2012–20 av den 20 november 2012 om genomförandet av framtida arbetstillfällen syftar stödet till sysselsättning genom lokala uppdrag (och Cap Emploi) mer specifikt till följande: —identifiering av arbetslösa ungdomar som kan komma i fråga för åtgärden och presentation av åtgärden – insamling av erbjudanden särskilt ”framtida anställningar” och presentation av dem till stödberättigade ungdomar – förberedelse av ungdomar för att träffa arbetsgivare och förhållandet till arbetsgivare -förhandling med arbetsgivaren om dess åtaganden i fråga om arbetsinnehåll, vägar, utbildning, utsikter till hållbarhet... personlig uppföljning av den unga personen under hela anställningsavtalet samt uppföljning av arbetsgivarens åtaganden, särskilt när det gäller mentorskap och utbildning. Regelbundna intervjuer med den unga personen och vårdnadshavaren bör anordnas för detta ändamål, så att övervakningen intensifieras under integrationsfasen för att minska risken för tidig upplösning. Förberedelser inför den unga personens utträde om det visar sig att arbetsgivaren inte kan behålla honom i slutet av den framtida anställningen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703623
0 references