Animation of the Territorial GPEC of the Pays de Vierzon years 2017 and 2018 (Q3698474)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3698474 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Animation of the Territorial GPEC of the Pays de Vierzon years 2017 and 2018 |
Project Q3698474 in France |
Statements
54,970.48 Euro
0 references
109,940.96 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
SYNDICAT MIXTE DU PAYS DE VIERZON
0 references
Le projet consiste en l'animation de la GPEC Territoriale, programme pour lequel le lien entre les partenaires et les réseaux sont une condition de fonctionnalité. Le Comité de Pilotage (regroupant les acteurs de l'emploi, de la formation, du monde de l'entreprise, les institutions, les collectivités,...) valide chaque année un programme d'actions reconduisant certaines opérations et en inscrivant de nouvelles. Ces actions sont mises en oeuvre par le Syndicat Mixte du Pays de Vierzon et/ou ses partenaires. Le Comité de Pilotage a privilégié, pour 2017 et 2018, un programme d'actions sur deux ans. En effet, les actions lancées à partir de 2016 portent leurs premiers résultats, d'où la nécessité de les reconduire et de les approfondir. Par ailleurs, le Comité de Pilotage propose une "clause de revoyure" permettant d'affiner et de proposer de nouveaux projets dans le programme d'actions en cours. Le programme d'actions, pour les années 2017 et 2018 de la GPEC-T du Pays de Vierzon, a été élaboré avec l'ensemble des partenaires et acteurs publics et privés (emploi, formation, économique,...) au cours d'un atelier de préparation, le 6 décembre 2016. C'est le Comité de Pilotage du 5 janvier 2017 qui a ensuite validé le programme d'actions qui suit : \- Fiche-Action 1 : **Développer la relation jeune-entreprise du territoire** : organisation de la troisième édition de la Soirée des Métiers à destination des collégiens et lycéens ; Développement du partenariat CLÉE (Comité Local École-Entreprise) en tant que co-animateur du dispositif ; \- Fiche-Action 2 : **Accompagner et soutenir la gestion des RH dans les TPE et PME** : analyse des situations apprenantes, développement des compétences, organisation au sein d'un outil simple de gestion des compétences ; \- Fiche-Action 3 : **Animer et développer le Club RH du Pays de Vierzon** : développement et dynamisation du réseau d'entreprise de la GPEC-T du Pays de Vierzon ; \- Fiche-Action 4 : **Gérer la plateforme de formation et communiquer** : commercialisation des deux salles de formations ; promotion des actions de la GPEC-T du Pays de Vierzon (presse, internet,...) ; \- Fiche-Action 5 : **Mettre en place une veille "Pyramide des Âges"** : recueil et traitement des informations déjà existantes, mise en place d'actions partenariales régulières, partage de la connaissance. Pour l'année 2018, un Comité de Pilotage se réunira en janvier pour valider la suite des opérations mais aussi intégrer deux nouvelles actions initiées en 2017, suite à l'établissement de plusieurs constats de la part des acteurs locaux, et le développement d'une action déjà en cours : \- Fiche-Action 2 : **Accompagner et soutenir la gestion des RH dans les TPE et PME** : essaimage de la méthodologie et de l'outil auprès de TPE et PME volontaire manifestant un besoin, s'appuyer sur les réseaux d'entreprises et les branches pour le développement de l'outil, agrandissement du groupe d'entreprise déjà créé lors de l'expérimentation du projet ; \- Fiche-Action 3 : **Animer et développer le Club RH du Pays de Vierzon** : en parallèle du Club RH, développement du partenariat avec l'Association Atout Cher et développement du réseau auprès des TPE-PME, des entrepreneurs et de l'ensemble des personnes et des compétences pouvant apporter des solutions aux problématiques du territoire ; \- Fiche-Action 6 : **Accompagner les démarches collectives** : création et animation d'une cellule de coordination d'acteurs de l'emploi et des chargés de mission économique (Charte de Développement du Pays de Vierzon), création d'un livret des acteurs locaux (définition des missions, des moyens d'action,...) ; \- Fiche-Action 7 : **Développer le partage des compétences dans les secteurs marchands et non-marchands** : facilitation du prêt de compétences et du prêt de salariés, création d'un groupe d'action (entreprises, associations,...), expérimentation dans le secteur de l'ESS, travail avec l'entreprise et la plateforme Mobiliwork. (French)
0 references
The project consists of the animation of the GPEC Territoriale, for which the link between partners and networks is a condition of functionality. The Steering Committee (grouping together the players in employment, training, the business world, institutions, local authorities, etc.) validates each year a programme of actions renewing certain operations and registering new ones. These actions are implemented by the Syndicat Mixte du Pays de Vierzon and/or its partners. The Steering Committee has prioritised a two-year programme of actions for 2017 and 2018. Indeed, the actions launched from 2016 onwards bear their first results, hence the need to renew and deepen them. In addition, the Steering Committee proposes a “revision clause” to refine and propose new projects in the current action programme. The programme of actions, for the years 2017 and 2018 of the GPEC-T of the Pays de Vierzon, was drawn up with all the partners and public and private actors (employment, training, economic,...) during a preparatory workshop on 6 December 2016. The following action programme was subsequently approved by the Steering Committee of 5 January 2017: \-Action sheet 1: **Developing the territory’s young-business relationship**: organisation of the third edition of the Soirée des Métiers for college and high school students; Development of the key partnership (Local School-Enterprise Committee) as co-facilitator of the scheme; \-Action sheet 2: **Supporting and supporting HR management in TPEs and SMEs**: analysis of learning situations, skills development, organisation within a simple skills management tool; \-Action sheet 3: **Animating and developing the Club RH du Pays de Vierzon**: development and dynamisation of the company network of the GPEC-T of the Pays de Vierzon; \-Action sheet 4: **Manage the training platform and communicate**: marketing of the two training rooms; promotion of actions of the GPEC-T of the Pays de Vierzon (press, internet,...); \-Action sheet 5: **Set up a watch “Pyramid of Ages”**: collection and processing of existing information, establishment of regular partnership actions, sharing of knowledge. For 2018, a Steering Committee will meet in January to validate the follow-up of the operations but also to integrate two new actions initiated in 2017, following the establishment of several findings by local stakeholders, and the development of an action already under way: \-Action sheet 2: **Supporting and supporting HR management in TPEs and SMEs**: spin-off of the methodology and tool to TPE and voluntary SMEs demonstrating a need, relying on business networks and branches for the development of the tool, expansion of the company group already created during the project experiment; \-Action sheet 3: **Animating and developing the Club RH du Pays de Vierzon**: in parallel with the RH Club, development of the partnership with the Association Atout Cher and development of the network with TPE-SMEs, entrepreneurs and all the people and skills that can provide solutions to the problems of the territory; \-Action Fact Sheet 6: **Support collective steps**: creation and animation of a unit for the coordination of employment actors and those responsible for economic tasks (Charte de Développement du Pays de Vierzon), creation of a booklet of local actors (definition of missions, means of action, etc.); \- Action fiche 7: **Develop the sharing of skills in the market and non-market sectors**: facilitation of skills lending and employee lending, creation of an action group (companies, associations, etc.), experimentation in the ESS sector, working with the company and the Mobiliwork platform. (English)
22 November 2021
0.1292459665965363
0 references
Das Projekt besteht aus der Animation der GPEC Territoriale, einem Programm, bei dem die Verbindung zwischen den Partnern und den Netzwerken eine Voraussetzung für die Funktionalität ist. Der Lenkungsausschuss (in dem die Akteure aus den Bereichen Beschäftigung, Ausbildung, Unternehmen, Institutionen, Gemeinden usw. zusammengeschlossen sind) genehmigt jedes Jahr ein Aktionsprogramm, in dem bestimmte Maßnahmen fortgesetzt und neue Maßnahmen aufgenommen werden. Diese Aktionen werden von der Syndicat Mixte du Pays de Vierzon und/oder ihren Partnern durchgeführt. Der Lenkungsausschuss hat sich für 2017 und 2018 auf ein zweijähriges Aktionsprogramm konzentriert. Die ab 2016 eingeleiteten Maßnahmen weisen ihre ersten Ergebnisse auf, weshalb sie fortgesetzt und vertieft werden müssen. Darüber hinaus schlägt der Lenkungsausschuss eine „Übersichtsklausel“ vor, mit der neue Projekte im laufenden Aktionsprogramm verfeinert und vorgeschlagen werden können. Das Aktionsprogramm der GPEC-T des Pays de Vierzon für die Jahre 2017 und 2018 wurde am 6. Dezember 2016 gemeinsam mit allen öffentlichen und privaten Partnern und Akteuren (Beschäftigung, Ausbildung, Wirtschaft usw.) ausgearbeitet. Anschließend bestätigte der Lenkungsausschuss am 5. Januar 2017 das folgende Aktionsprogramm: \- Datenblatt-Aktion 1: **Entwicklung der Jungunternehmer-Beziehung des Gebiets**: Organisation der dritten Ausgabe der „Soirée des Métiers“ für Kollegier und Gymnasiasten; Entwicklung der Schlüsselpartnerschaft (Local Committee École-Entreprise) als Mitbetreuer der Einrichtung; \- Datenblatt-Aktion 2: ** Begleitung und Unterstützung des Personalmanagements in Kleinstunternehmen und KMU**: Analyse von Lernsituationen, Kompetenzentwicklung, Organisation innerhalb eines einfachen Kompetenzmanagements; \- Datenblatt-Aktion 3: **Animierung und Ausbau des HR-Clubs des Landes Vierzon**: Entwicklung und Dynamisierung des Unternehmensnetzes der GPEC-T des Landes Vierzon; \- Datenblatt-Aktion 4: **Die Schulungsplattform verwalten und kommunizieren**: Vermarktung der beiden Schulungsräume; Förderung der Aktionen der GPEC-T des Pays de Vierzon (Presse, Internet usw.); \- Merkblatt-Aktion 5: **Einen Vorabend „Pyramide des Zeitalters“ einrichten**: Sammlung und Verarbeitung bereits vorhandener Informationen, Durchführung regelmäßiger partnerschaftlicher Aktionen, Wissensaustausch. 2018 wird ein Pilotausschuss im Januar zusammentreten, um die Fortsetzung der Maßnahmen zu validieren, aber auch zwei neue Maßnahmen, die 2017 ins Leben gerufen wurden, nach mehreren Feststellungen der lokalen Akteure und der Entwicklung einer bereits laufenden Aktion zu integrieren: \- Datenblatt-Aktion 2: ** Begleitung und Unterstützung des Personalmanagements in Kleinstunternehmen und KMU**: Beschreibung der Methodik und des Instruments bei TPE und freiwilligen KMU, die einen Bedarf zeigen, auf Unternehmensnetzwerke und Branchen für die Entwicklung des Instruments zu stützen, Erweiterung der bereits bei der Projekterprobung gegründeten Unternehmensgruppe; \- Datenblatt-Aktion 3: **Animierung und Ausbau des HR-Clubs des Landes Vierzon**: parallel zum HR-Club, Ausbau der Partnerschaft mit der Association Atout Cher und Ausbau des Netzwerks bei Kleinstunternehmen und KMU, Unternehmern und allen Menschen und Kompetenzen, die Lösungen für die Probleme des Gebiets liefern können; \- Merkblatt-Aktion 6: **Gemeinsame Schritte begleiten**: Einrichtung und Betreuung einer Koordinierungszelle der Akteure der Beschäftigung und der Wirtschaftsaufgaben (Entwicklungscharta des Vierzon-Landes), Schaffung eines Heftes der lokalen Akteure (Definition von Aufgaben, Handlungsmöglichkeiten usw.); \- Merkblatt-Aktion 7: **Entwicklung des Kompetenzaustauschs in den Bereichen Handel und Handel**: Erleichterung der Ausleihung von Kompetenzen und der Ausleihung von Arbeitnehmern, Einrichtung einer Aktionsgruppe (Unternehmen, Verbände usw.), Experimente in der SSW-Branche, Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und der Mobiliwork-Plattform. (German)
1 December 2021
0 references
Het project bestaat uit de animatie van de GPEC Territoriale, waarvoor de koppeling tussen partners en netwerken een voorwaarde is voor functionaliteit. De stuurgroep (groepering van de actoren op het gebied van werkgelegenheid, opleiding, het bedrijfsleven, instellingen, lokale overheden, enz.) valideert elk jaar een programma van acties om bepaalde activiteiten te vernieuwen en nieuwe activiteiten te registreren. Deze acties worden uitgevoerd door het Syndicat Mixte du Pays de Vierzon en/of haar partners. Het stuurcomité heeft prioriteit gegeven aan een tweejarig actieprogramma voor 2017 en 2018. De acties die vanaf 2016 van start zijn gegaan, dragen inderdaad hun eerste resultaten, dus de noodzaak om deze te vernieuwen en te verdiepen. Daarnaast stelt de stuurgroep een „herzieningsclausule” voor om in het huidige actieprogramma nieuwe projecten te verfijnen en voor te stellen. Het actieprogramma voor de jaren 2017 en 2018 van het GPEC-T van het Pays de Vierzon is opgesteld met alle partners en publieke en private actoren (werkgelegenheid, opleiding, economie,...) tijdens een voorbereidende workshop op 6 december 2016. Het volgende actieprogramma werd vervolgens op 5 januari 2017 goedgekeurd door de stuurgroep: \-Actieblad 1: **Ontwikkeling van de jonge zakelijke relatie van het grondgebied**: organisatie van de derde editie van het Soirée des Métiers voor scholieren en middelbare scholieren; Ontwikkeling van het sleutelpartnerschap (comité voor lokale scholen en ondernemingen) als medefacilitator van de regeling; \-Actieblad 2: **Ondersteuning en ondersteuning van HR-management in TPE’s en kmo’s**: analyse van leersituaties, ontwikkeling van vaardigheden, organisatie binnen een eenvoudig vaardighedenbeheersinstrument; \-Actieblad 3: **Animatie en ontwikkeling van de Club RH du Pays de Vierzon**: ontwikkeling en dynamisering van het bedrijfsnetwerk van het GPEC-T van de Pays de Vierzon; \-Actieblad 4: **Het opleidingsplatform beheren en communiceren**: marketing van de twee opleidingszalen; bevordering van acties van het GPEC-T van het Pays de Vierzon (pers, internet,...); \-Actieblad 5: **Het opzetten van een horloge „Pyramid of Ages”**: het verzamelen en verwerken van bestaande informatie, het opzetten van regelmatige partnerschapsacties en het delen van kennis. Voor 2018 zal in januari een stuurgroep bijeenkomen om de follow-up van de operaties te valideren, maar ook om twee nieuwe acties te integreren die in 2017 zijn gestart, na de vaststelling van verschillende bevindingen door lokale belanghebbenden, en de ontwikkeling van een reeds lopende actie: \-Actieblad 2: **Ondersteuning en ondersteuning van HR-management in TPE’s en kmo’s**: spin-off van de methodologie en het instrument voor TPE’s en vrijwillige kmo’s die een behoefte aantonen, op basis van bedrijfsnetwerken en filialen voor de ontwikkeling van het instrument, uitbreiding van de reeds tijdens het projectexperiment opgerichte ondernemingsgroep; \-Actieblad 3: **Animatie en ontwikkeling van de Club RH du Pays de Vierzon**: parallel met de RH Club, de ontwikkeling van het partnerschap met de Association Atout Cher en de ontwikkeling van het netwerk met TPE-MKB’s, ondernemers en alle mensen en vaardigheden die oplossingen kunnen bieden voor de problemen van het grondgebied; \-Actiefeitblad 6: ** Ondersteuning van collectieve stappen**: oprichting en dynamisering van een eenheid voor de coördinatie van de werkgelegenheidsactoren en degenen die verantwoordelijk zijn voor economische taken (Charte de Développement du Pays de Vierzon), oprichting van een boekje van lokale actoren (definitie van missies, actiemiddelen, enz.); \- Actiefiche 7: **Ontwikkeling van het delen van vaardigheden in de markt- en niet-marktsectoren**: vergemakkelijking van het uitlenen van vaardigheden en het uitlenen van werknemers, oprichting van een actiegroep (bedrijven, verenigingen, enz.), experimenten in de ESS-sector, samenwerking met het bedrijf en het Mobiliwork-platform. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto consiste nell'animazione del GPEC Territoriale, per il quale il collegamento tra partner e reti è una condizione di funzionalità. Il comitato direttivo (raggruppando gli attori dell'occupazione, della formazione, del mondo imprenditoriale, delle istituzioni, degli enti locali, ecc.) convalida ogni anno un programma di azioni che rinnovano determinate operazioni e ne registrano nuove. Tali azioni sono attuate dal Syndicat Mixte du Pays de Vierzon e/o dai suoi partner. Il comitato direttivo ha dato priorità a un programma d'azione biennale per il 2017 e il 2018. Infatti, le azioni avviate a partire dal 2016 portano i primi risultati, da cui deriva la necessità di rinnovarle e approfondirle. Inoltre, il comitato direttivo propone una "clausola di revisione" per perfezionare e proporre nuovi progetti nell'attuale programma d'azione. Il programma di azioni, per gli anni 2017 e 2018 del GPEC-T dei Pays de Vierzon, è stato elaborato con tutti i partner e gli attori pubblici e privati (occupazione, formazione, economia,...) durante un seminario preparatorio il 6 dicembre 2016. Il seguente programma d'azione è stato successivamente approvato dal comitato direttivo il 5 gennaio 2017: \-Scheda d'azione 1: **Sviluppare il rapporto giovane-imprenditoriale del territorio**: organizzazione della terza edizione del Soirée des Métiers per gli studenti universitari e superiori; Sviluppo del partenariato chiave (Comitato locale scuola-impresa) in qualità di co-facilitatore del programma; \-Foglio di azione 2: **Sostenere e sostenere la gestione delle risorse umane nei TPE e nelle PMI**: analisi delle situazioni di apprendimento, sviluppo delle competenze, organizzazione all'interno di un semplice strumento di gestione delle competenze; \-Scheda di azione 3: **Animare e sviluppare il Club RH du Pays de Vierzon**: sviluppo e dinamizzazione della rete aziendale della GPEC-T dei Pays de Vierzon; \-Scheda di azione 4: **Gestire la piattaforma di formazione e comunicare**: commercializzazione delle due sale di formazione; promozione di azioni del GPEC-T dei Pays de Vierzon (stampa, internet,...); \-Scheda d'azione 5: **Installare un orologio "Pyramid of Ages"**: raccolta e trattamento delle informazioni esistenti, istituzione di regolari azioni di partenariato, condivisione delle conoscenze. Per il 2018 un comitato direttivo si riunirà in gennaio per convalidare il seguito dato alle operazioni, ma anche per integrare due nuove azioni avviate nel 2017, a seguito dell'elaborazione di diversi risultati da parte delle parti interessate locali e dello sviluppo di un'azione già in corso: \-Foglio di azione 2: **Sostenere e sostenere la gestione delle risorse umane nei TPE e nelle PMI**: spin-off della metodologia e dello strumento per il TPE e le PMI volontarie che dimostrano la necessità, affidandosi alle reti di business e alle filiali per lo sviluppo dello strumento, all'espansione del gruppo aziendale già creato durante l'esperimento di progetto; \-Scheda di azione 3: **Animare e sviluppare il Club RH du Pays de Vierzon**: in parallelo con il RH Club, lo sviluppo della partnership con l'Associazione Atout Cher e lo sviluppo della rete con TPE-PMI, imprenditori e tutte le persone e competenze in grado di fornire soluzioni ai problemi del territorio; \-Azione scheda 6: **Sostegno alle fasi collettive**: creazione e animazione di un'unità per il coordinamento degli attori del lavoro e dei responsabili dei compiti economici (Charte de Développement du Pays de Vierzon), creazione di un opuscolo di attori locali (definizione delle missioni, mezzi d'azione, ecc.); \- Scheda azione 7: **Sviluppare la condivisione delle competenze nei settori di mercato e non destinabili alla vendita**: facilitazione del prestito di competenze e prestiti ai dipendenti, creazione di un gruppo d'azione (imprese, associazioni, ecc.), sperimentazione nel settore ESS, collaborazione con l'azienda e la piattaforma Mobiliwork. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto consiste en la animación de la GPEC Territoriale, para la cual el vínculo entre socios y redes es una condición de funcionalidad. El Comité Directivo (agrupando a los agentes del empleo, la formación, el mundo empresarial, las instituciones, las autoridades locales, etc.) valida cada año un programa de acciones para renovar determinadas operaciones y registrar otras nuevas. Estas acciones son ejecutadas por el Syndicat Mixte du Pays de Vierzon o sus socios. El Comité Directivo ha dado prioridad a un programa de acciones bienal para 2017 y 2018. De hecho, las acciones emprendidas a partir de 2016 tienen sus primeros resultados, de ahí la necesidad de renovarlas y profundizarlas. Además, el Comité Director propone una «cláusula de revisión» para perfeccionar y proponer nuevos proyectos en el actual programa de acción. El programa de acciones, para los años 2017 y 2018 del GPEC-T de Pays de Vierzon, fue elaborado con todos los socios y actores públicos y privados (empleo, formación, economía,...) durante un taller preparatorio el 6 de diciembre de 2016. Posteriormente, el Comité Directivo aprobó el siguiente programa de acción el 5 de enero de 2017: \-Hoja de acción 1: **Desarrollo de la relación entre jóvenes y negocios del territorio**: organización de la tercera edición de la Soirée des Métiers para estudiantes universitarios y de secundaria; Desarrollo de la asociación clave (Comité Local Escolar-Empresa) como cofacilitador del programa; \-Hoja de acción 2: **Apoyo y apoyo a la gestión de RRHH en EET y PYME**: análisis de las situaciones de aprendizaje, desarrollo de capacidades, organización dentro de una simple herramienta de gestión de capacidades; \-Hoja de acción 3: **Animación y desarrollo del Club RH du Pays de Vierzon**: desarrollo y dinamización de la red de empresas del GPEC-T de Pays de Vierzon; \-Hoja de acción 4: **Gestión de la plataforma de formación y comunicación**: comercialización de las dos salas de formación; promoción de acciones del GPEC-T de Pays de Vierzon (prensa, internet,...); \-Hoja de acción 5: ** Establecer un reloj «Pyramid of Ages»**: recogida y tratamiento de la información existente, establecimiento de acciones de asociación periódicas, intercambio de conocimientos. Para 2018, un Comité Director se reunirá en enero para validar el seguimiento de las operaciones, pero también para integrar dos nuevas acciones iniciadas en 2017, tras el establecimiento de varias conclusiones por parte de las partes interesadas locales, y el desarrollo de una acción ya en curso: \-Hoja de acción 2: **Apoyo y apoyo a la gestión de RRHH en EET y PYME**: spin-off de la metodología y la herramienta para TPE y PYME voluntarias que demuestren una necesidad, basándose en redes empresariales y sucursales para el desarrollo de la herramienta, la expansión del grupo de empresas ya creado durante el experimento del proyecto; \-Hoja de acción 3: **Animación y desarrollo del Club RH du Pays de Vierzon**: paralelamente al Club RH, el desarrollo de la asociación con la Asociación Atout Cher y el desarrollo de la red con TPE-SMEs, emprendedores y todas las personas y habilidades que puedan aportar soluciones a los problemas del territorio; \-Action Ficha 6: **Apoyo a los pasos colectivos**: creación y animación de una unidad de coordinación de los agentes del empleo y de los responsables de las tareas económicas (Charte de Développement du Pays de Vierzon), creación de un folleto de agentes locales (definición de misiones, medios de acción, etc.); \- Ficha de acción 7: **Desarrollar el intercambio de competencias en los sectores de mercado y no de mercado**: facilitación del préstamo de capacidades y préstamos a los empleados, creación de un grupo de acción (empresas, asociaciones, etc.), experimentación en el sector SEE, trabajando con la empresa y la plataforma Mobiliwork. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt hõlmab GPECi territoriaalse tegevuse elavdamist, mille funktsionaalsuse tingimuseks on partnerite ja võrgustike vaheline seos. Juhtkomitee (tööhõives, koolituses, ärimaailmas, institutsioonides, kohalikes omavalitsustes jne osalejate rühmitamine) kinnitab igal aastal teatavate tegevuste uuendamise ja uute registreerimise meetmete programmi. Neid meetmeid rakendavad Syndicat Mixte du Pays de Vierzon ja/või selle partnerid. Juhtkomitee on seadnud prioriteediks kaheaastase tegevusprogrammi aastateks 2017 ja 2018. Alates 2016. aastast käivitatud meetmete esimesed tulemused on tõepoolest saavutatud, mistõttu on vaja neid uuendada ja süvendada. Lisaks teeb juhtkomitee ettepaneku lisada läbivaatamisklausel, et täpsustada ja pakkuda välja uusi projekte praeguses tegevusprogrammis. Pays de Vierzoni GPEC-T 2017. ja 2018. aasta tegevusprogramm koostati koos kõigi partnerite ning avaliku ja erasektori osalejatega (tööhõive, koolitus, majandus jne) 6. detsembril 2016 toimunud ettevalmistaval seminaril. Juhtkomitee kiitis seejärel 5. jaanuaril 2017 heaks järgmise tegevusprogrammi: \-Tegevusleht 1: **Territooriumi noorte ja ärisuhete arendamine**: kolmanda väljaande „Soirée des Métiers“ korraldamine kolledži- ja keskkooliõpilastele; Põhipartnerluse (kohalik kooli-ettevõtluskomitee) arendamine kava kaastoetajana; \-Tegevusleht 2: ** TPEde ja VKEde personalihalduse toetamine ja toetamine**: õpiolukordade analüüs, oskuste arendamine, organiseerimine lihtsa oskuste juhtimise vahendi raames; \-Tegevusleht 3: ** Club RH du Pays de Vierzon** animateerimine ja arendamine: Pays de Vierzoni GPEC-T ettevõtte võrgustiku arendamine ja dünameerimine; \-Tegevusleht 4: **Juhib koolitusplatvormi ja suhtleb**: kahe koolitusruumi turustamine; Pays de Vierzoni GPEC-T meetmete (pressi-, interneti-,...) edendamine; \-Tegevusleht 5: **Kell „Aja püramiid“**: olemasoleva teabe kogumine ja töötlemine, korrapäraste partnerlusmeetmete kehtestamine, teadmiste jagamine. 2018. aasta jaanuaris kohtub juhtkomitee, et kinnitada operatsioonide järelmeetmed, kuid integreerida ka kaks uut meedet, mis algatati 2017. aastal pärast seda, kui kohalikud sidusrühmad on kindlaks teinud mitu tähelepanekut, ja juba käimasoleva meetme väljatöötamiseks: \-Tegevusleht 2: ** TPEde ja VKEde personalihalduse toetamine ja toetamine**: metoodika ja vahendi kasutamine TPE-le ja vabatahtlikele VKEdele, kes tõestavad vajadust, tuginedes vahendi väljatöötamiseks ärivõrgustikele ja filiaalidele, laiendades juba projekti katse käigus loodud kontserni; \-Tegevusleht 3: ** Club RH du Pays de Vierzon** animateerimine ja arendamine: paralleelselt RH Clubiga partnerluse arendamine ühinguga Atout Cher ning võrgustiku arendamine TPE-VKEde, ettevõtjate ja kõigi inimeste ja oskustega, mis suudavad pakkuda lahendusi piirkonna probleemidele; \-Meetme teabeleht 6: **Toetada kollektiivseid samme**: tööhõives osalejate ja majandusülesannete eest vastutavate isikute koordineerimisüksuse loomine ja elavdamine (Charte de Développement du Pays de Vierzon), kohalike osalejate brošüüri loomine (missioonide määratlemine, tegevusvahendid jne); \- Tegevuse kirjeldus 7: **Oskuste jagamise arendamine turusektorites ja turuvälistes sektorites**: oskuste laenamise ja töötajate laenamise hõlbustamine, tegevusrühma (ettevõtted, ühendused jne) loomine, katsetamine ESSi sektoris, koostöö ettevõtte ja Mobiliworki platvormiga. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektą sudaro GPEC Teritorijų sistemos (GPEC Teritoree) aktyvinimas, kurio funkcionalumo sąlyga yra partnerių ir tinklų ryšys. Iniciatyvinis komitetas (grupuojantis užimtumo, mokymo, verslo pasaulio, institucijų, vietos valdžios institucijų ir kt. veikėjus) kiekvienais metais patvirtina veiksmų programą, kuria atnaujinamos tam tikros operacijos ir registruojamos naujos operacijos. Šiuos veiksmus įgyvendina Syndicat Mixte du Pays de Vierzon ir (arba) jos partneriai. Iniciatyvinis komitetas pirmenybę teikė dvejų metų 2017 ir 2018 m. veiksmų programai. Iš tiesų nuo 2016 m. pradėti veiksmai turi pirmuosius rezultatus, todėl juos reikia atnaujinti ir sustiprinti. Be to, iniciatyvinis komitetas siūlo patikslinti ir pasiūlyti naujus dabartinės veiksmų programos projektus. 2016 m. gruodžio 6 d. vykusiame parengiamajame seminare su visais partneriais ir viešaisiais bei privačiais subjektais (užimtumu, mokymu, ekonominiais ir kt.) parengta 2017 ir 2018 m. Pays de Vierzon GPEC-T veiksmų programa. 2017 m. sausio 5 d. iniciatyvinis komitetas patvirtino šią veiksmų programą: \-1 veiksmų lapas: **Plėtoti teritorijos jaunimo ir verslo santykius**: trečiojo leidinio „Soirée des Métiers“ organizavimas kolegijų ir aukštųjų mokyklų studentams; Pagrindinės partnerystės plėtojimas (Vietos mokyklų ir įmonių komitetas), kaip vienas iš programos tarpininkių; \-2 veiksmų lapas: **TPE ir MVĮ žmogiškųjų išteklių valdymo rėmimas ir rėmimas**: mokymosi situacijų analizė, įgūdžių ugdymas, organizavimas naudojant paprastą įgūdžių valdymo priemonę; \-3 veiksmų lapas: **Klubo RH du Pays de Vierzon animacija ir plėtra**: Pays de Vierzon GPEC-T įmonės tinklo kūrimas ir dinamifikavimas; \-4 veiksmų lapas: **Valdyti mokymo platformą ir palaikyti ryšius**: dviejų mokymo kambarių rinkodara; skatinti Pays de Vierzon GPEC-T veiksmus (spauda, internetas,...); \-5 veiksmų lapas: **Sukurti laikrodį „Pyramid of Ages“**: esamos informacijos rinkimas ir tvarkymas, reguliarių partnerystės veiksmų nustatymas, dalijimasis žiniomis. 2018 m. valdymo komitetas susirinks sausio mėn., kad patvirtintų su operacijomis susijusią tolesnę veiklą, bet taip pat įtrauktų du naujus 2017 m. inicijuotus veiksmus po to, kai vietos suinteresuotieji subjektai nustatys keletą išvadų, ir parengs jau vykdomus veiksmus: \-2 veiksmų lapas: **TPE ir MVĮ žmogiškųjų išteklių valdymo rėmimas ir rėmimas**: metodikos ir priemonės, skirtos TPE ir savanoriškoms MVĮ, demonstravimas, pasikliaujant verslo tinklais ir filialais priemonės vystymui, projekto eksperimento metu jau sukurtos įmonių grupės plėtra; \-3 veiksmų lapas: **Klubo RH du Pays de Vierzon animacija ir plėtra**: kartu su RH klubu plėtoti partnerystę su asociacija „Atout Cher“ ir plėtoti tinklą su TPE-MVĮ, verslininkais ir visais žmonėmis bei įgūdžiais, kurie gali padėti išspręsti teritorijos problemas; \-Veiksmų faktų suvestinė Nr. 6: **Remti kolektyvinius veiksmus**: užimtumo subjektų ir už ekonomines užduotis atsakingų subjektų koordinavimo padalinio (Charte de Développement du Pays de Vierzon) sukūrimas ir pritaikymas, vietos veikėjų brošiūros sukūrimas (misijų apibrėžimas, veiklos priemonės ir t. t.); \- 7 veiksmo vardinių parametrų lentelė: **Plėtoti dalijimąsi įgūdžiais rinkos ir ne rinkos sektoriuose**: įgūdžių skolinimo ir skolinimo darbuotojams palengvinimas, veiklos grupės (bendrovių, asociacijų ir kt.) sukūrimas, eksperimentavimas ESS sektoriuje, darbas su bendrove ir „Mobiliwork“ platforma. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt se sastoji od animacije Teritorijalnog područja GPEC-a, za koji je veza između partnera i mreža uvjet funkcionalnosti. Upravljački odbor (koji objedinjuje sudionike u zapošljavanju, osposobljavanju, poslovnom svijetu, institucijama, lokalnim vlastima itd.) svake godine potvrđuje program djelovanja kojima se obnavljaju određene aktivnosti i registriraju nove. Te aktivnosti provodi Syndicat Mixte du Pays de Vierzon i/ili njegovi partneri. Upravljački odbor dao je prednost dvogodišnjem programu djelovanja za 2017. i 2018. Doista, mjere pokrenute od 2016. nadalje nose svoje prve rezultate, stoga ih je potrebno obnoviti i produbiti. Osim toga, Upravljački odbor predlaže „klauzulu o reviziji” kako bi se u trenutačnom akcijskom programu razradili i predložili novi projekti. Program djelovanja za 2017. i 2018. godinu GPEC-T of the Pays de Vierzon sastavljen je sa svim partnerima te javnim i privatnim subjektima (zapošljavanje, osposobljavanje, gospodarstvo...) tijekom pripremne radionice održane 6. prosinca 2016. Upravljački odbor zatim je 5. siječnja 2017. odobrio sljedeći akcijski program: \-Akcijski list 1: **Razvoj odnosa između mladih i mladih područja**: organizacija trećeg izdanja Soirée des Métiers za studente i srednjoškolce; Razvoj ključnog partnerstva (odbor lokalnih škola i poduzeća) kao supomagač programa; \-Akcijski list 2: ** Podupiranje i podupiranje upravljanja ljudskim resursima u TPE-ovima i MSP-ovima**: analiza situacija učenja, razvoj vještina, organizacija u okviru jednostavnog alata za upravljanje vještinama; \-Akcijski list 3: **Animiranje i razvoj kluba RH du Pays de Vierzon**: razvoj i dinamizacija mreže poduzeća GPEC-T Pays de Vierzon; \-Akcijski list 4: **Upravljanje platformom za osposobljavanje i komunikacija**: stavljanje na tržište dviju prostorija za obuku; promicanje djelovanja GPEC-T-a Pays de Vierzona (tisak, internet,...); \-Akcijski list 5: ** Postavite sat „Pyramid of Ages”**: prikupljanje i obrada postojećih informacija, uspostava redovitih partnerskih aktivnosti, razmjena znanja. Upravljački odbor sastat će se 2018. u siječnju kako bi potvrdio daljnje postupanje u vezi s operacijama, ali i kako bi integrirao dvije nove mjere pokrenute 2017., nakon što su lokalni dionici utvrdili nekoliko nalaza i razvile mjere koje su već u tijeku: \-Akcijski list 2: ** Podupiranje i podupiranje upravljanja ljudskim resursima u TPE-ovima i MSP-ovima**: izdvajanje metodologije i alata za TPE i dobrovoljne MSP-ove koji pokazuju potrebu, oslanjajući se na poslovne mreže i podružnice za razvoj alata, širenje grupe poduzeća koja je već nastala tijekom pokusa na projektu; \-Akcijski list 3: **Animiranje i razvoj kluba RH du Pays de Vierzon**: paralelno s klubom RH, razvoj partnerstva s Udrugom Atout Cher i razvoj mreže s TPE-SME-om, poduzetnicima i svim ljudima i vještinama koje mogu pružiti rješenja za probleme teritorija; \-Action fact Sheet 6: **Potpora zajedničkim koracima**: osnivanje i vođenje jedinice za koordinaciju aktera zapošljavanja i onih odgovornih za gospodarske zadaće (Charte de Développement du Pays de Vierzon), stvaranje knjižice lokalnih aktera (definicija misija, sredstva djelovanja itd.); \- Akcijski list 7: **Razvijeti dijeljenje vještina u tržišnim i netržišnim sektorima**: olakšavanje kreditiranja vještina i kreditiranja zaposlenika, stvaranje akcijske skupine (poduzeća, udruženja itd.), eksperimentiranje u sektoru ESS-a, suradnja s tvrtkom i platformom Mobiliwork. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο αποτελείται από το animation του GPEC Territoriale, για το οποίο η σύνδεση μεταξύ εταίρων και δικτύων αποτελεί προϋπόθεση για τη λειτουργικότητα. Η διευθύνουσα επιτροπή (που συγκεντρώνει τους φορείς απασχόλησης, κατάρτισης, επιχειρηματικού κόσμου, θεσμικά όργανα, τοπικές αρχές κ.λπ.) επικυρώνει κάθε χρόνο ένα πρόγραμμα δράσεων για την ανανέωση ορισμένων επιχειρήσεων και την καταχώριση νέων. Οι δράσεις αυτές υλοποιούνται από το Syndicat Mixte du Pays de Vierzon ή/και τους εταίρους της. Η διευθύνουσα επιτροπή έχει δώσει προτεραιότητα σε ένα διετές πρόγραμμα δράσεων για το 2017 και το 2018. Πράγματι, οι δράσεις που δρομολογήθηκαν από το 2016 και μετά φέρουν τα πρώτα αποτελέσματά τους, εξ ου και η ανάγκη ανανέωσης και εμβάθυνσης τους. Επιπλέον, η διευθύνουσα επιτροπή προτείνει μια «ρήτρα αναθεώρησης» για τη βελτίωση και την πρόταση νέων έργων στο τρέχον πρόγραμμα δράσης. Το πρόγραμμα δράσεων, για τα έτη 2017 και 2018, του GPEC-T του Pays de Vierzon, καταρτίστηκε με όλους τους εταίρους και δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς (απασχόληση, κατάρτιση, οικονομικά...) κατά τη διάρκεια προπαρασκευαστικού εργαστηρίου στις 6 Δεκεμβρίου 2016. Το ακόλουθο πρόγραμμα δράσης εγκρίθηκε στη συνέχεια από τη διευθύνουσα επιτροπή στις 5 Ιανουαρίου 2017: \-Δελτίο δράσης 1: **Αναπτύσσοντας τις σχέσεις νέων-επιχειρήσεων της περιοχής**: οργάνωση της τρίτης διοργάνωσης της Soirée des Métiers για μαθητές κολεγίων και λυκείων· Ανάπτυξη της βασικής εταιρικής σχέσης (επιτροπή τοπικών σχολείων-επιχειρήσεων) ως συνδιοργανωτή του προγράμματος· \-Δελτίο δράσης 2: **Υποστήριξη και υποστήριξη της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων σε TPE και ΜΜΕ**: ανάλυση των μαθησιακών καταστάσεων, ανάπτυξη δεξιοτήτων, οργάνωση στο πλαίσιο ενός απλού εργαλείου διαχείρισης δεξιοτήτων· \-Δελτίο δράσης 3: **Δημιουργία και ανάπτυξη της ομάδας RH du Pays de Vierzon**: ανάπτυξη και δυναμοποίηση του εταιρικού δικτύου GPEC-T του Pays de Vierzon· \-Δελτίο δράσης 4: **Διαχειριστείτε την πλατφόρμα κατάρτισης και επικοινωνείτε**: εμπορία των δύο αιθουσών κατάρτισης· προώθηση δράσεων του GPEC-T του Pays de Vierzon (τύπος, διαδίκτυο,...)· \-Δελτίο δράσης 5: **Θέστε ένα ρολόι «Pyramid of Ages»**: Συλλογή και επεξεργασία των υφιστάμενων πληροφοριών, καθιέρωση τακτικών δράσεων εταιρικής σχέσης, ανταλλαγή γνώσεων. Για το 2018, μια διευθύνουσα επιτροπή θα συνεδριάσει τον Ιανουάριο για να επικυρώσει την παρακολούθηση των επιχειρήσεων, αλλά και για να ενσωματώσει δύο νέες δράσεις που ξεκίνησαν το 2017, μετά την κατάρτιση αρκετών πορισμάτων από τοπικούς ενδιαφερόμενους φορείς και την ανάπτυξη μιας δράσης που βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη: \-Δελτίο δράσης 2: **Υποστήριξη και υποστήριξη της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων σε TPE και ΜΜΕ**: απόσχιση της μεθοδολογίας και του εργαλείου για το TPE και τις εθελοντικές ΜΜΕ που αποδεικνύουν την ανάγκη, βασιζόμενοι σε επιχειρηματικά δίκτυα και κλάδους για την ανάπτυξη του εργαλείου, επέκταση του ομίλου εταιρειών που δημιουργήθηκε ήδη κατά τη διάρκεια του πειράματος του έργου· \-Δελτίο δράσης 3: **Δημιουργία και ανάπτυξη της ομάδας RH du Pays de Vierzon**: παράλληλα με τη RH Club, ανάπτυξη της εταιρικής σχέσης με την Ένωση Atout Cher και ανάπτυξη του δικτύου με TPE-ΜΜΕ, επιχειρηματίες και όλους τους ανθρώπους και τις δεξιότητες που μπορούν να δώσουν λύσεις στα προβλήματα της περιοχής· \-Δραστηριακό δελτίο 6: **Στήριξη συλλογικών σταδίων**: δημιουργία και εμψύχωση μιας μονάδας συντονισμού των φορέων απασχόλησης και των υπευθύνων για τα οικονομικά καθήκοντα (Charte de Développement du Pays de Vierzon), δημιουργία βιβλιαρίου τοπικών φορέων (ορισμός αποστολών, μέσα δράσης κ.λπ.)· \- Δελτίο δράσης 7: **Να αναπτύξουν την ανταλλαγή δεξιοτήτων στους τομείς της αγοράς και των μη εμπορεύσιμων τομέων**: διευκόλυνση του δανεισμού δεξιοτήτων και του δανεισμού των εργαζομένων, δημιουργία ομάδας δράσης (εταιρείες, ενώσεις κ.λπ.), πειραματισμός στον τομέα του ΕΣΣ, συνεργασία με την εταιρεία και την πλατφόρμα Mobiliwork. (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt pozostáva z animácie GPEC territoriale, pre ktorú je spojenie medzi partnermi a sieťami podmienkou funkčnosti. Riadiaci výbor (združuje aktérov v oblasti zamestnanosti, odbornej prípravy, podnikateľskej sféry, inštitúcií, miestnych orgánov atď.) každoročne potvrdzuje program opatrení na obnovu určitých operácií a registráciu nových. Tieto akcie vykonáva Syndicat Mixte du Pays de Vierzon a/alebo jej partneri. Riadiaci výbor uprednostnil dvojročný program opatrení na roky 2017 a 2018. Opatrenia začaté od roku 2016 prinášajú svoje prvé výsledky, a preto je potrebné ich obnoviť a prehĺbiť. Riadiaci výbor okrem toho navrhuje „revíznu doložku“ s cieľom spresniť a navrhnúť nové projekty v súčasnom akčnom programe. Akčný program GPEC-T Pays de Vierzon na roky 2017 a 2018 bol vypracovaný so všetkými partnermi a verejnými a súkromnými subjektmi (zamestnanosť, odborná príprava, hospodárstvo,...) počas prípravného seminára 6. decembra 2016. Riadiaci výbor následne 5. januára 2017 schválil tento akčný program: \-Akčný list 1: **Rozvoj vzťahov mládeže a podnikania územia**: organizácia tretieho ročníka Soirée des Métiers pre študentov vysokých škôl a študentov stredných škôl; Rozvoj kľúčového partnerstva (miestny výbor pre školstvo a podnikanie) ako spolusprostredkovateľa programu; \-Akčný hárok 2: **Podpora a podpora riadenia ľudských zdrojov v TPE a MSP**: analýza vzdelávacích situácií, rozvoj zručností, organizácia v rámci jednoduchého nástroja riadenia zručností; \-Akčný hárok 3: **Animácia a rozvoj klubu RH du Pays de Vierzon**: rozvoj a dynamizácia podnikovej siete GPEC-T Pays de Vierzon; \-Akčný hárok 4: **Riadiť platformu odbornej prípravy a komunikovať**: uvádzanie dvoch školiacich miestností na trh; podpora činností GPEC-T Pays de Vierzon (tlač, internet,...); \-Akčný hárok 5: **Vytvoriť hodinky „Pyramída vekov“**: zber a spracovanie existujúcich informácií, zavedenie pravidelných partnerských akcií, výmena poznatkov. V roku 2018 sa v januári stretne riadiaci výbor s cieľom potvrdiť následné opatrenia, ale aj začleniť dve nové opatrenia začaté v roku 2017 v nadväznosti na niekoľko zistení miestnych zainteresovaných strán a na vypracovanie už prebiehajúceho opatrenia: \-Akčný hárok 2: **Podpora a podpora riadenia ľudských zdrojov v TPE a MSP**: odčlenenie metodiky a nástroja pre TPE a dobrovoľné MSP, ktoré preukazujú potrebu, spoliehajúc sa na obchodné siete a pobočky pri vývoji nástroja, rozšírenie skupiny spoločností, ktorá už vznikla počas projektového experimentu; \-Akčný hárok 3: **Animácia a rozvoj klubu RH du Pays de Vierzon**: súbežne s klubom RH, rozvoj partnerstva so združením Atout Cher a rozvoj siete s TPE-MSP, podnikateľmi a všetkými ľuďmi a zručnosťami, ktoré môžu poskytnúť riešenia problémov územia; \-Action fact Sheet 6: **Podporovať kolektívne kroky**: vytvorenie a oživenie oddelenia pre koordináciu aktérov v oblasti zamestnanosti a osôb zodpovedných za hospodárske úlohy (Charte de Développement du Pays de Vierzon), vytvorenie brožúry miestnych aktérov (vymedzenie misií, prostriedky činnosti atď.); \- Informačný list č. 7: **Rozvíjať zdieľanie zručností v trhovom a netrhovom sektore**: uľahčenie požičiavania zručností a pôžičiek zamestnancom, vytvorenie akčnej skupiny (spoločnosti, združenia atď.), experimentovanie v sektore EŠS, spolupráca s firmou a platformou Mobiliwork. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke käsittää GPEC Regionalen toiminnan, jossa kumppanien ja verkkojen välinen yhteys on toiminnallisuuden edellytys. Ohjauskomitea (joka kokoaa yhteen työllisyyden, koulutuksen, yritysmaailman, instituutioiden, paikallisviranomaisten jne. toimijat) vahvistaa vuosittain toimintaohjelman tiettyjen toimintojen uudistamiseksi ja uusien rekisteröimiseksi. Nämä toimet toteuttavat Syndicat Mixte du Pays de Vierzon ja/tai sen kumppanit. Ohjauskomitea on asettanut etusijalle kaksivuotisen toimintaohjelman vuosiksi 2017 ja 2018. Vuodesta 2016 alkaen käynnistetyt toimet tuottavat ensimmäiset tulokset, minkä vuoksi niitä on uudistettava ja syvennettävä. Lisäksi ohjauskomitea ehdottaa tarkistuslauseketta, jolla tarkennetaan ja ehdotetaan uusia hankkeita nykyisessä toimintaohjelmassa. Pays de Vierzonin GPEC-T:n vuosien 2017 ja 2018 toimintaohjelma laadittiin kaikkien kumppanien sekä julkisten ja yksityisten toimijoiden (työllisyys, koulutus, talous jne.) kanssa 6. joulukuuta 2016 pidetyssä valmistelevassa työpajassa. Ohjauskomitea hyväksyi 5. tammikuuta 2017 seuraavan toimintaohjelman: \-Toimintalomake 1: **Alueen nuorten ja yritysten välisten suhteiden kehittäminen**: Soirée des Métiers -lehden kolmannen painoksen järjestäminen korkeakoulu- ja lukiolaisille; Keskeisen kumppanuuden (paikallinen koulu- ja yrityskomitea) kehittäminen järjestelmän yhtenä edistäjänä; \-Toimintalomake 2: **Henkilöstöjohtamisen tukeminen ja tukeminen keskeisissä toimistoissa ja pk-yrityksissä**: oppimistilanteiden analysointi, taitojen kehittäminen, organisointi yksinkertaisen osaamisen hallintavälineen puitteissa; \-Toimintalomake 3: ** Club RH du Pays de Vierzonin animaatio ja kehittäminen**: Pays de Vierzonin GPEC-T:n yritysverkoston kehittäminen ja dynaamisuus; \-Toimintalomake 4: **Koulutusalustan hallinnointi ja viestintä**: kahden koulutushuoneen markkinointi; Pays de Vierzonin GPEC-T:n toimien edistäminen (lehdistö, internet jne.); \-Toimintalomake 5: **Aseta kello ”Pyramid of Ages”**: olemassa olevien tietojen kerääminen ja käsittely, säännöllisten kumppanuustoimien perustaminen, tietämyksen jakaminen. Vuoden 2018 osalta ohjauskomitea kokoontuu tammikuussa validoimaan toimien seurannan mutta myös sisällyttämään siihen kaksi uutta toimea, jotka käynnistettiin vuonna 2017 sen jälkeen, kun paikalliset sidosryhmät ovat laatineet useita havaintoja, ja jo käynnistettyjen toimien kehittämiseksi: \-Toimintalomake 2: **Henkilöstöjohtamisen tukeminen ja tukeminen keskeisissä toimistoissa ja pk-yrityksissä**: menetelmän ja välineen hyödyntäminen TPE:ssä ja vapaaehtoisissa pk-yrityksissä, jotka osoittavat, että työkalua on kehitettävä liiketoimintaverkostoihin ja sivuliikkeisiin tukeutuen, hankekokeilun aikana jo perustetun yritysryhmän laajentaminen; \-Toimintalomake 3: ** Club RH du Pays de Vierzonin animaatio ja kehittäminen**: yhteistyössä RH-klubin kanssa kehitetään kumppanuutta Atout Cher -yhdistyksen kanssa ja kehitetään verkostoa TPE-pk-yritysten, yrittäjien ja kaikkien sellaisten ihmisten ja taitojen kanssa, jotka voivat tarjota ratkaisuja alueen ongelmiin; \-Toimintasivu 6: **Tuetaan kollektiivisia toimia**: työllisyysalan toimijoiden ja taloudellisista tehtävistä vastaavien tahojen koordinointiyksikön perustaminen ja toiminnan edistäminen (Charte de Développement du Pays de Vierzon), paikallisten toimijoiden esitteen laatiminen (tehtävät, toimintatavat jne.) \- Toimintaseloste 7: **Kehitetään osaamisen jakamista markkinoilla ja muilla aloilla**: taitojen lainauksen ja työntekijöiden luotonannon helpottaminen, toimintaryhmän perustaminen (yritykset, yhdistykset jne.), kokeilut Euroopan tilastojärjestelmän alalla sekä yhteistyö yrityksen ja Mobiliwork-foorumin kanssa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt składa się z animacji GPEC Terytoriale, dla której połączenie między partnerami a sieciami jest warunkiem funkcjonalności. Komitet Sterujący (zrzeszający podmioty zajmujące się zatrudnieniem, szkoleniami, światem biznesu, instytucjami, władzami lokalnymi itp.) co roku zatwierdza program działań odnawiających niektóre działania i rejestrujących nowe. Działania te są realizowane przez Syndicat Mixte du Pays de Vierzon i/lub jego partnerów. Komitet Sterujący nadał priorytet dwuletniemu programowi działań na lata 2017 i 2018. W istocie działania rozpoczęte od 2016 r. przynoszą pierwsze rezultaty, stąd konieczność ich odnowienia i pogłębienia. Ponadto Komitet Sterujący proponuje „klauzulę przeglądową” w celu doprecyzowania i zaproponowania nowych projektów w obecnym programie działań. Program działań na lata 2017 i 2018 GPEC-T Pays de Vierzon został opracowany wraz ze wszystkimi partnerami oraz podmiotami publicznymi i prywatnymi (zatrudnienie, szkolenia, gospodarka itp.) podczas warsztatów przygotowawczych w dniu 6 grudnia 2016 r. Następujący program działań został następnie zatwierdzony przez Komitet Sterujący w dniu 5 stycznia 2017 r.: \-Arkusz działania 1: **Rozwijanie relacji między młodymi a biznesem na danym terytorium**: organizacja trzeciej edycji Soirée des Métiers dla studentów szkół wyższych i średnich; Rozwój kluczowego partnerstwa (lokalnego komitetu szkół i przedsiębiorstw) jako współuczestnika programu; \-Arkusz działania 2: **Wspieranie i wspieranie zarządzania zasobami ludzkimi w TPE i MŚP**: analiza sytuacji w zakresie uczenia się, rozwój umiejętności, organizacja w ramach prostego narzędzia zarządzania umiejętnościami; \-Arkusz działania 3: **Animacja i rozwój klubu RH du Pays de Vierzon**: rozwój i dynamizacja sieci przedsiębiorstw GPEC-T Pays de Vierzon; \-Karta działania 4: **Zarządzaj platformą szkoleniową i komunikuj się**: sprzedaż obu sal szkoleniowych; promowanie działań GPEC-T Pays de Vierzon (prasa, internet,...); \-Karta działania 5: **Założenie zegarka „Pyramid of Ages”**: gromadzenie i przetwarzanie istniejących informacji, ustanowienie regularnych działań partnerskich, dzielenie się wiedzą. W 2018 r. komitet sterujący zbierze się w styczniu w celu zatwierdzenia działań następczych w związku z operacjami, ale także w celu włączenia dwóch nowych działań rozpoczętych w 2017 r., po ustaleniu kilku ustaleń przez lokalne zainteresowane strony i opracowaniu już realizowanego działania: \-Arkusz działania 2: **Wspieranie i wspieranie zarządzania zasobami ludzkimi w TPE i MŚP**: oddzielenie metodyki i narzędzia do TPE i dobrowolnych MŚP wykazujących potrzebę rozwoju narzędzia, opierając się na sieciach biznesowych i oddziałach, ekspansji grupy przedsiębiorstw utworzonej już w trakcie eksperymentu projektowego; \-Arkusz działania 3: **Animacja i rozwój klubu RH du Pays de Vierzon**: równolegle z Klubem RH, rozwój partnerstwa ze Stowarzyszeniem Atout Cher i rozwój sieci z TPE-SMEs, przedsiębiorcami oraz wszystkimi ludźmi i umiejętnościami, które mogą zapewnić rozwiązania problemów na danym terytorium; \-Arkusz faktyczny działań 6: **Wsparcie wspólnych kroków**: utworzenie i animacja jednostki ds. koordynacji podmiotów zajmujących się zatrudnieniem i osób odpowiedzialnych za zadania gospodarcze (Charte de Développement du Pays de Vierzon), stworzenie broszury podmiotów lokalnych (definicja misji, środków działania itp.); \- Karta działania 7: **Rozwój dzielenia się umiejętnościami w sektorach rynkowych i nierynkowych**: ułatwianie wypożyczania umiejętności i pożyczek pracowników, tworzenie grupy działania (przedsiębiorstwa, stowarzyszenia itp.), eksperymenty w sektorze ESS, współpraca z przedsiębiorstwem i platformą Mobiliwork. (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt a GPEC territoriale animációjából áll, amelyhez a partnerek és a hálózatok közötti kapcsolat a funkcionalitás feltétele. Az irányítóbizottság (amely a foglalkoztatás, a képzés, az üzleti világ, az intézmények, a helyi hatóságok stb. szereplőit tömöríti) évente jóváhagy egy cselekvési programot, amely megújítja bizonyos műveleteket és újakat vesz nyilvántartásba. Ezeket az intézkedéseket a Syndicat Mixte du Pays de Vierzon és/vagy partnerei hajtják végre. Az irányítóbizottság a 2017-re és 2018-re vonatkozó kétéves cselekvési programot részesítette előnyben. A 2016-tól kezdődően indított fellépések valóban az első eredményeiket hordozzák, ezért meg kell újítani és el kell mélyíteni azokat. Emellett az irányítóbizottság „felülvizsgálati záradékot” javasol a jelenlegi cselekvési programban szereplő új projektek finomítására és javaslattételére. A Pays de Vierzon GPEC-T 2017. és 2018. évi cselekvési programját a 2016. december 6-i előkészítő munkaértekezleten dolgozták ki az összes partnerrel, valamint a köz- és magánszereplőkkel (foglalkoztatás, képzés, gazdaság stb.) Az irányítóbizottság ezt követően 2017. január 5-én jóváhagyta a következő cselekvési programot: \-1. intézkedési lap: **A terület fiatal üzleti kapcsolatainak fejlesztése**: a Soirée des Métiers harmadik kiadásának szervezése főiskolások és középiskolások számára; A kulcsfontosságú partnerség (helyi Iskola-Vállalkozói Bizottság) fejlesztése a program társszervezőjeként; \-Action sheet 2: **A TPE-k és kkv-k humánerőforrás-menedzsmentjének támogatása és támogatása**: tanulási helyzetek elemzése, készségfejlesztés, szervezés egy egyszerű készségmenedzsment eszközön belül; \-3. intézkedési lap: **A Club RH du Pays de Vierzon** animálása és fejlesztése: a Pays de Vierzon GPEC-T vállalathálózatának fejlesztése és dinamizálása; \-4. intézkedési lap: **A képzési platform irányítása és kommunikáció**: a két edzőterem forgalmazása; a Pays de Vierzon GPEC-T tevékenységeinek előmozdítása (sajtó, internet,...); \-5. intézkedési lap: **Állítsd fel a „Pyramid of Ages” **: a meglévő információk összegyűjtése és feldolgozása, rendszeres partnerségi tevékenységek kialakítása, tudásmegosztás. 2018-re vonatkozóan az irányítóbizottság januárban ülésezik, hogy validálja a műveletek nyomon követését, valamint hogy a helyi érdekelt felek több megállapításának megállapítását és egy már folyamatban lévő intézkedés kidolgozását követően 2017-ben két új intézkedést is magában foglaljon: \-Action sheet 2: **A TPE-k és kkv-k humánerőforrás-menedzsmentjének támogatása és támogatása**: a módszertan és eszköz elforgatása a TPE és az önkéntes kkv-k számára, amelyek az eszköz fejlesztéséhez üzleti hálózatokra és fióktelepekre hagyatkoznak, a projektkísérlet során már létrehozott vállalatcsoport bővítése; \-3. intézkedési lap: **A Club RH du Pays de Vierzon** animálása és fejlesztése: az RH Club-mal párhuzamosan az Atout Cher egyesülettel való partnerség fejlesztése és a TPE-kkv-kkel, vállalkozókkal és mindazokkal az emberekkel és készségekkel való hálózat fejlesztése, amelyek megoldást nyújthatnak a terület problémáira; \-Action fact Sheet 6: **A kollektív lépések támogatása**: a foglalkoztatási szereplők és a gazdasági feladatokért felelős szereplők koordinációjával foglalkozó egység (Charte de Développement du Pays de Vierzon) létrehozása és ösztönzése, a helyi szereplők füzetének létrehozása (a küldetések meghatározása, cselekvési eszközök stb.); \- 7. intézkedési adatlap: **Fejlesszék a készségek megosztását a piacon és a nem piaci ágazatokban**: a készségkölcsönzés és a munkavállalói hitelezés megkönnyítése, egy akciócsoport (vállalatok, egyesületek stb.) létrehozása, kísérletezés az ESR-ágazatban, a vállalattal és a Mobiliwork platformmal való együttműködés. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt sestává z animace GPEC territoriale, pro kterou je propojení mezi partnery a sítěmi podmínkou funkčnosti. Řídící výbor (sdružující subjekty v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy, podnikatelské sféry, institucí, místních orgánů atd.) každoročně ověřuje program akcí obnovujících některé operace a registrací nových. Tyto akce provádí Syndicat Mixte du Pays de Vierzon a/nebo jeho partneři. Řídící výbor upřednostnil dvouletý akční program na roky 2017 a 2018. Akce zahájené od roku 2016 skutečně přinášejí své první výsledky, a proto je třeba je obnovit a prohloubit. Řídící výbor dále navrhuje „doložku o revizi“ s cílem upřesnit a navrhnout nové projekty ve stávajícím akčním programu. Akční program GPEC-T Pays de Vierzon na roky 2017 a 2018 byl vypracován se všemi partnery a veřejnými a soukromými subjekty (zaměstnanost, odborná příprava, hospodářství,...) během přípravného semináře dne 6. prosince 2016. Řídící výbor následně dne 5. ledna 2017 schválil tento akční program: \-Akční list 1: **Rozvoj vztahů mezi mladými podniky**: organizace třetího ročníku Soirée des Métiers pro vysokoškoláky a studenty středních škol; Rozvoj klíčového partnerství (výbor místních škol a podniků) jako spoluzprostředkovatel projektu; \-Akční list 2: **Podpora a podpora řízení lidských zdrojů v TPE a malých a středních podnicích**: analýza vzdělávacích situací, rozvoj dovedností, organizace v rámci jednoduchého nástroje pro řízení dovedností; \-Akční list 3: **Animace a rozvoj klubu RH du Pays de Vierzon**: rozvoj a dynamizace podnikové sítě GPEC-T Pays de Vierzon; \-Akční list 4: **Správa výcvikové platformy a komunikace**: uvádění těchto dvou školících místností na trh; podpora akcí GPEC-T Pays de Vierzon (tisk, internet,...); \-Akční list 5: **Založit hodinky „Pyramid of Ages“**: shromažďování a zpracování stávajících informací, zavedení pravidelných akcí partnerství, sdílení znalostí. Pro rok 2018 se v lednu sejde řídící výbor, aby potvrdil monitorování operací, ale také začlenil dvě nová opatření zahájená v roce 2017 poté, co místní zúčastněné strany zjistily několik zjištění a vypracovaly již probíhající opatření: \-Akční list 2: **Podpora a podpora řízení lidských zdrojů v TPE a malých a středních podnicích**: odštěpení metodiky a nástroje pro TPE a dobrovolné malé a střední podniky, které prokazují potřebu, spoléhajících se na obchodní sítě a pobočky pro vývoj nástroje, rozšíření skupiny společností vytvořené již během projektového experimentu; \-Akční list 3: **Animace a rozvoj klubu RH du Pays de Vierzon**: souběžně s klubem RH rozvoj partnerství s Asociací Atout Cher a rozvoj sítě s TPE-MSP, podnikateli a všemi lidmi a dovednostmi, které mohou poskytnout řešení problémů na území; \-Akční fakta č. 6: **Podpora společných kroků**: vytvoření a oživení oddělení pro koordinaci aktérů v oblasti zaměstnanosti a subjektů odpovědných za hospodářské úkoly (Charte de Développement du Pays de Vierzon), vytvoření brožury místních aktérů (definice misí, opatření atd.); \- Akční list 7: **Rozvíjet sdílení dovedností v tržních a netržních odvětvích**: usnadnění poskytování dovedností a poskytování úvěrů zaměstnancům, vytvoření akční skupiny (společnosti, sdružení atd.), experimentování v sektoru ESS, spolupráce se společností a platformou Mobiliwork. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts sastāv no GPEC teritoriālās darbības aktivizēšanas, kurā saikne starp partneriem un tīkliem ir funkcionalitātes nosacījums. Koordinācijas komiteja (apvienojot dalībniekus nodarbinātības, apmācības, uzņēmējdarbības, iestāžu, vietējo pašvaldību u. c. jomās) katru gadu apstiprina pasākumu programmu, ar ko atjauno noteiktas darbības un reģistrē jaunas darbības. Šīs darbības īsteno Syndicat Mixte du Pays de Vierzon un/vai tās partneri. Koordinācijas komiteja ir noteikusi par prioritāti divu gadu rīcības programmu 2017. un 2018. gadam. No 2016. gada uzsāktās darbības patiešām sniedz pirmos rezultātus, tāpēc tās ir jāatjauno un jāpadziļina. Turklāt Koordinācijas komiteja ierosina “pārskatīšanas klauzulu”, lai pilnveidotu un ierosinātu jaunus projektus pašreizējā rīcības programmā. Rīcības programma 2017. un 2018. gadam Pays de Vierzon GPEC-T tika izstrādāta kopā ar visiem partneriem un publiskā un privātā sektora dalībniekiem (nodarbinātība, apmācība, ekonomika,...) sagatavošanas darbseminārā 2016. gada 6. decembrī. Pēc tam 2017. gada 5. janvārī Koordinācijas komiteja apstiprināja šādu rīcības programmu: \-Rīcības lapa Nr. 1: **Attīstīt teritorijas jauniešu un biznesa attiecības**: trešā Soirée des Métiers izdevuma organizēšana koledžu un vidusskolu audzēkņiem; Galvenās partnerības (Vietējās skolas un uzņēmējdarbības komitejas) izveide kā programmas veicinātāja; \-Rīcības lapa Nr. 2: **Atbalsts un atbalsts cilvēkresursu pārvaldībai TPE un MVU**: mācīšanās situāciju analīze, prasmju attīstīšana, organizācija vienkāršā prasmju pārvaldības rīkā; \-Rīcības lapa Nr. 3: **Atjaunojot un attīstot klubu RH du Pays de Vierzon**: Pays de Vierzon GPEC-T uzņēmuma tīkla attīstība un dinamizācija; \-Rīcības lapa Nr. 4: **Pārvaldīt mācību platformu un sazināties**: abu mācību telpu mārketings; Pays de Vierzon GPEC-T (prese, internets,...) darbību veicināšana; \-Rīcības lapa Nr. 5: **Izveidot pulksteni “Vecumu piramīda”**: esošās informācijas vākšana un apstrāde, regulāru partnerības pasākumu izveide, zināšanu apmaiņa. Attiecībā uz 2018. gadu Koordinācijas komiteja tiksies janvārī, lai apstiprinātu turpmākos pasākumus saistībā ar darbībām, kā arī lai integrētu divus jaunus pasākumus, kas tika uzsākti 2017. gadā pēc tam, kad vietējās ieinteresētās personas būs konstatējušas vairākus konstatējumus, un pēc tam, kad tiks izstrādāta darbība, kas jau tiek īstenota: \-Rīcības lapa Nr. 2: **Atbalsts un atbalsts cilvēkresursu pārvaldībai TPE un MVU**: metodikas un instrumenta atdalīšana attiecībā uz TPE un brīvprātīgiem MVU, kas liecina par nepieciešamību, paļaujoties uz uzņēmējdarbības tīkliem un filiālēm instrumenta izstrādei, paplašinot uzņēmumu grupu, kas jau izveidota projekta eksperimenta laikā; \-Rīcības lapa Nr. 3: **Atjaunojot un attīstot klubu RH du Pays de Vierzon**: paralēli RH klubam — partnerības ar asociāciju “Atout Cher” attīstīšana un tīkla izveide ar TPE-MVU, uzņēmējiem un visiem cilvēkiem un prasmēm, kas var sniegt risinājumus teritorijas problēmām; \-Rīcības faktu lapa Nr. 6: **Atbalsta kolektīvās darbības**: nodarbinātības jomas dalībnieku un par ekonomiskiem uzdevumiem atbildīgo personu koordinācijas nodaļas (Charte de Développement du Pays de Vierzon) izveide un aktivizēšana, vietējo dalībnieku bukleta izveide (uzdevumu definēšana, darbības līdzekļi utt.); \- 7. darbības datu lapa: **Attīstīt prasmju apmaiņu tirgus un ārpustirgus nozarēs**: prasmju aizdošanas un darbinieku aizdošanas veicināšana, rīcības grupas (uzņēmumi, apvienības u. c.) izveide, eksperimentēšana ESS nozarē, sadarbība ar uzņēmumu un Mobiliwork platformu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá sa tionscadal ná beochan an Chríochaigh GPEC, a bhfuil an nasc idir comhpháirtithe agus líonraí ina choinníoll feidhmiúlachta ina leith. Déanann an Coiste Stiúrtha (ag grúpáil le chéile na himreoirí san fhostaíocht, san oiliúint, i saol an ghnó, in institiúidí, údaráis áitiúla, etc.) clár gníomhaíochtaí a bhailíochtú gach bliain lena ndéantar athnuachan ar oibríochtaí áirithe agus lena gcláraítear oibríochtaí nua. Cuireann an Syndicat Mixte du Pays de Vierzon agus/nó a chomhpháirtithe na gníomhartha seo i bhfeidhm. Tá tús áite tugtha ag an gCoiste Stiúrtha do chlár gníomhaíochtaí dhá bhliain do 2017 agus 2018. Go deimhin, is iad na chéad torthaí a bheidh ar na gníomhaíochtaí a seoladh ó 2016 ar aghaidh, agus dá bhrí sin is gá iad a athnuachan agus a dhoimhniú. Ina theannta sin, molann an Coiste Stiúrtha “clásal athbhreithnithe” chun tionscadail nua sa chlár gníomhaíochta reatha a bheachtú agus a mholadh. Dréachtaíodh clár gníomhaíochtaí GPEC-T of the Pays de Vierzon do na blianta 2017 agus 2018 i gcomhar leis na comhpháirtithe agus na gníomhaithe poiblí agus príobháideacha uile (fostaíocht, oiliúint, eacnamaíoch,...) le linn ceardlann ullmhúcháin ar an 6 Nollaig 2016. D’fhormheas an Coiste Stiúrtha an clár gníomhaíochta seo a leanas ina dhiaidh sin an 5 Eanáir 2017: \-Bileog gníomhaíochta 1: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. eagrú an tríú heagrán de Soirée des Métiers do mhic léinn ollscoile agus do dhaltaí meánscoile; Forbairt na príomh-chomhpháirtíochta (an Coiste Áitiúil Scoile-Fiontraíocht) mar chomhéascaitheoir na scéime; \-Bileog gníomhaíochta 2: **Tacú agus tacú le bainistiú acmhainní daonna in TPEnna agus FBManna**: anailís ar chásanna foghlama, forbairt scileanna, eagrúchán laistigh d’uirlis bainistíochta scileanna simplí; \-Bileog gníomhaíochta 3: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. forbairt agus dynamization líonra cuideachta GPEC-T an Pays de Vierzon; \-Bileog gníomhaíochta 4: **An t-ardán oiliúna a bhainistiú agus cumarsáid a dhéanamh**: an dá sheomra oiliúna a mhargú; gníomhaíochtaí GPEC-T an Pays de Vierzon a chur chun cinn (brú, idirlíon,...); \-Bileog gníomhaíochta 5: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. faisnéis atá ann cheana a bhailiú agus a phróiseáil, gníomhaíochtaí comhpháirtíochta rialta a bhunú, eolas a roinnt. I gcás 2018, tiocfaidh Coiste Stiúrtha le chéile i mí Eanáir chun an obair leantach ar na hoibríochtaí a bhailíochtú ach freisin chun dhá ghníomhaíocht nua a tionscnaíodh in 2017 a chomhtháthú, tar éis do gheallsealbhóirí áitiúla roinnt torthaí a bhunú, agus gníomhaíocht atá ar siúl cheana a fhorbairt: \-Bileog gníomhaíochta 2: **Tacú agus tacú le bainistiú acmhainní daonna in TPEnna agus FBManna**: seach-iomlán na modheolaíochta agus na huirlise do TPE agus do FBManna deonacha a léiríonn gá, ag brath ar líonraí gnó agus ar bhrainsí chun an uirlis a fhorbairt, an grúpa cuideachtaí a cruthaíodh cheana féin le linn an turgnaimh tionscadail a leathnú; \-Bileog gníomhaíochta 3: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. i gcomhthráth leis an gClub RH, forbairt na comhpháirtíochta le Cumann Atout Cher agus forbairt an líonra le TPE-FBManna, fiontraithe agus na daoine agus na scileanna go léir ar féidir leo réitigh a sholáthar ar fhadhbanna na críche; \-Bileog FACT 6: **Tacú le céimeanna comhchoiteanna**: cruthú agus beochan aonaid chun gníomhaithe fostaíochta a chomhordú agus iad siúd atá freagrach as cúraimí eacnamaíocha (Charte de Développement du Pays de Vierzon), leabhrán gníomhaithe áitiúla a chruthú (sainmhíniú ar mhisin, modhanna gníomhaíochta, etc.); \- Comhad gníomhaíochta 7: **Roinnt scileanna a fhorbairt sna hearnálacha margaidh agus neamh-mhargaidh**: iasachtú scileanna agus iasachtú fostaithe a éascú, grúpa gníomhaíochta a chruthú (cuideachtaí, cumainn, etc.), turgnamh in earnáil CSE, ag obair leis an gcuideachta agus le hardán Mobiliwork. (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt je sestavljen iz animacije GPEC Teritoriale, za katero je povezava med partnerji in omrežji pogoj funkcionalnosti. Usmerjevalni odbor (ki združuje akterje na področju zaposlovanja, usposabljanja, poslovnega sveta, institucij, lokalnih organov itd.) vsako leto potrdi program ukrepov za obnovo nekaterih dejavnosti in registracijo novih. Te ukrepe izvajajo Syndicat Mixte du Pays de Vierzon in/ali njegovi partnerji. Usmerjevalni odbor je prednostno obravnaval dveletni program ukrepov za leti 2017 in 2018. Ukrepi, ki so se začeli izvajati od leta 2016, prinašajo prve rezultate, zato jih je treba obnoviti in poglobiti. Poleg tega usmerjevalni odbor predlaga „revizijsko klavzulo“, s katero bi izpopolnili in predlagali nove projekte v sedanjem akcijskem programu. Program ukrepov GPEC-T Pays de Vierzon za leti 2017 in 2018 je bil pripravljen z vsemi partnerji ter javnimi in zasebnimi akterji (zaposlovanje, usposabljanje, gospodarstvo...) na pripravljalni delavnici 6. decembra 2016. Usmerjevalni odbor je 5. januarja 2017 naknadno odobril naslednji akcijski program: \-Akcijski list 1: **Razvijanje odnosov med mladimi in podjetji območja**: organizacija tretje izdaje Soirée des Métiers za študente in dijake; Razvoj ključnega partnerstva (lokalni odbor za šole in podjetništvo) kot sospodbujevalec programa; \-Akcijski list 2: **Podpora in podpora upravljanju človeških virov v TPE ter MSP**: analiza učnih okoliščin, razvoj znanj in spretnosti, organizacija v okviru preprostega orodja za upravljanje znanj in spretnosti; \-Akcijski list 3: **Animiranje in razvoj kluba RH du Pays de Vierzon**: razvoj in dinamizacija mreže podjetij GPEC-T Pays de Vierzon; \-Akcijski list 4: **Upravljajte platformo za usposabljanje in komunicirajte**: trženje obeh prostorov za usposabljanje; spodbujanje ukrepov GPEC-T Pays de Vierzon (tisk, internet,...); \-Akcijski list 5: **Nastavite uro „Pyramid of Ages“**: zbiranje in obdelava obstoječih informacij, vzpostavitev rednih dejavnosti partnerstva, izmenjava znanja. Usmerjevalni odbor se bo za leto 2018 sestal januarja, da bi potrdil nadaljnje spremljanje operacij, pa tudi vključil dva nova ukrepa, ki sta se začela izvajati leta 2017, potem ko so lokalne zainteresirane strani ugotovile več ugotovitev, in po pripravi ukrepa, ki že poteka: \-Akcijski list 2: **Podpora in podpora upravljanju človeških virov v TPE ter MSP**: odcepitev metodologije in orodja za TPE in prostovoljna MSP, ki izkazujejo potrebo, pri čemer se za razvoj orodja opirajo na poslovne mreže in podružnice, širitev skupine podjetij, ki je bila ustanovljena že med poskusom projekta; \-Akcijski list 3: **Animiranje in razvoj kluba RH du Pays de Vierzon**: vzporedno z RH klubom razvoj partnerstva z Združenjem Atout Cher in razvoj mreže s TPE-MSP, podjetniki in vsemi ljudmi ter znanji in spretnostmi, ki lahko rešijo probleme ozemlja; \-Action fact Sheet 6: **Podpora skupnim korakom**: ustanovitev in animacija enote za usklajevanje akterjev na področju zaposlovanja in gospodarskih nalog (Charte de Développement du Pays de Vierzon), oblikovanje knjižice lokalnih akterjev (opredelitev misij, sredstva za ukrepanje itd.); \- Akcijski list 7: **Razvijanje izmenjave znanj in spretnosti v tržnem in netržnem sektorju**: olajševanje posojanja znanj in spretnosti ter posojanja zaposlenih, ustanovitev akcijske skupine (podjetij, združenj itd.), eksperimentiranje v sektorju ESS, sodelovanje s podjetjem in platformo Mobiliwork. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът се състои от анимация на GPEC Territoriale, за която връзката между партньори и мрежи е условие за функционалност. Управителният комитет (който обединява участниците в сферата на заетостта, обучението, бизнеса, институциите, местните власти и т.н.) ежегодно утвърждава програма от действия за подновяване на определени операции и регистриране на нови такива. Тези действия се изпълняват от Syndicat Mixte du Pays de Vierzon и/или неговите партньори. Управителният комитет даде приоритет на двугодишна програма за действия за 2017 г. и 2018 г. Действително действията, започнати от 2016 г. нататък, носят първите си резултати, поради което е необходимо те да бъдат подновени и задълбочени. Освен това Управителният комитет предлага „клауза за преразглеждане“ с цел усъвършенстване и предлагане на нови проекти в настоящата програма за действие. Програмата за действие за 2017 г. и 2018 г. на GPEC-T на Pays de Vierzon беше изготвена с участието на всички партньори и публични и частни участници (заетост, обучение, икономика,...) по време на подготвителен семинар на 6 декември 2016 г. Впоследствие на 5 януари 2017 г. Управителният комитет одобри следната програма за действие: \-Действия лист 1: **Развиване на отношенията между младите хора и бизнеса на територията**: организиране на третото издание на Soirée des Métiers за студенти и гимназисти; Развитие на ключовото партньорство (Комитет на местните училища и предприятия) като съучастник в схемата; \-Действия лист 2: **Подпомагане и подпомагане на управлението на човешките ресурси в TPE и МСП**: анализ на ситуациите на учене, развитие на умения, организация в рамките на прост инструмент за управление на уменията; \-Приложение 3: **Анимация и развитие на Клуба RH du Pays de Vierzon**: развитие и динамика на фирмената мрежа на GPEC-T на Pays de Vierzon; \-Действителен лист 4: **Управление на платформата за обучение и комуникация**: предлагане на пазара на двете зали за обучение; насърчаване на действията на GPEC-T на Pays de Vierzon (преса, интернет,...); \-Приложение 5: **Създайте часовник „Пирамида на вековете“**: събиране и обработка на съществуваща информация, установяване на редовни партньорски действия, споделяне на знания. За 2018 г. управителният комитет ще заседава през януари, за да валидира последващите действия във връзка с операциите, но също така да включи две нови действия, започнати през 2017 г., след като бяха установени няколко констатации от местните заинтересовани страни и след разработването на вече провеждано действие: \-Действия лист 2: **Подпомагане и подпомагане на управлението на човешките ресурси в TPE и МСП**: отделяне на методологията и инструмента за TPE и доброволни МСП, които демонстрират необходимост, разчитайки на бизнес мрежи и клонове за разработването на инструмента, разширяване на групата от дружества, която вече е създадена по време на експеримента с проекта; \-Приложение 3: **Анимация и развитие на Клуба RH du Pays de Vierzon**: успоредно с РХ Клуб, развитие на партньорството с Асоциация Атаут Шер и развитие на мрежата с TPE-МСП, предприемачи и всички хора и умения, които могат да дадат решения на проблемите на територията; \-Действителен фиш 6: **Подкрепете колективните стъпки**: създаване и популяризиране на звено за координация между участниците в заетостта и лицата, отговарящи за икономическите задачи (Charte de Développement du Pays de Vierzon), създаване на брошура с местни участници (определение на мисиите, средства за действие и т.н.); \- Фиш за действие 7: **Разработване на споделянето на умения в пазарните и непазарните сектори**: улесняване на заемането на умения и кредитирането на служители, създаване на група за действие (дружества, асоциации и др.), експериментиране в сектора на ЕСС, работа с дружеството и платформата Mobiliwork. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett jikkonsisti fl-animazzjoni tal-GPEC Territorjali, li għalih ir-rabta bejn l-imsieħba u n-netwerks hija kundizzjoni ta’ funzjonalità. Il-Kumitat ta’ Tmexxija (li jiġbor flimkien l-atturi fl-impjieg, it-taħriġ, id-dinja tan-negozju, l-istituzzjonijiet, l-awtoritajiet lokali, eċċ.) jivvalida kull sena programm ta’ azzjonijiet li jġeddu ċerti operazzjonijiet u jirreġistra oħrajn ġodda. Dawn l-azzjonijiet huma implimentati mis-Syndicat Mixte du Pays de Vierzon u/jew l-imsieħba tagħha. Il-Kumitat ta’ Tmexxija pprijoritizza programm ta’ azzjonijiet ta’ sentejn għall-2017 u l-2018. Fil-fatt, l-azzjonijiet imnedija mill-2016’il quddiem għandhom l-ewwel riżultati tagħhom, u b’hekk hemm il-ħtieġa li jiġġeddu u jiġu approfonditi. Barra minn hekk, il-Kumitat ta’ Tmexxija jipproponi “klawżola ta’ reviżjoni” biex jirfina u jipproponi proġetti ġodda fil-programm ta’ azzjoni attwali. Il-programm ta’ azzjonijiet, għas-snin 2017 u 2018 tal-GPEC-T tal-Pays de Vierzon, tfassal mas-sħab u l-atturi pubbliċi u privati kollha (impjiegi, taħriġ, ekonomiċi,...) matul sessjoni ta’ ħidma preparatorja fis-6 ta’ Diċembru 2016. Il-programm ta’ azzjoni li ġej ġie sussegwentement approvat mill-Kumitat ta’ Tmexxija tal-5 ta’ Jannar 2017: \-Folja ta’ azzjoni 1: **L-iżvilupp tar-relazzjoni bejn iż-żgħażagħ u n-negozju tat-territorju**: organizzazzjoni tat-tielet edizzjoni tas-Soirée des Métiers għall-istudenti tal-kulleġġ u tal-iskejjel għolja; L-iżvilupp tas-sħubija ewlenija (il-Kumitat għall-Iskejjel Lokali u l-Intrapriża) bħala kofaċilitatur tal-iskema; \-Folja ta’ azzjoni 2: **L-appoġġ u l-appoġġ għall-ġestjoni tar-riżorsi umani fit-TPEs u l-SMEs**: analiżi ta’ sitwazzjonijiet ta’ tagħlim, żvilupp tal-ħiliet, organizzazzjoni fi ħdan għodda sempliċi għall-ġestjoni tal-ħiliet; \-Folja ta’ azzjoni 3: **L-animazzjoni u l-iżvilupp tal-club RH du Pays de Vierzon**: l-iżvilupp u d-dinamiżmu tan-netwerk tal-kumpaniji tal-GPEC-T tal-Pays de Vierzon; \-Folja ta’ azzjoni 4: **Jamministra l-pjattaforma tat-taħriġ u jikkomunika**: il-kummerċjalizzazzjoni taż-żewġ kmamar tat-taħriġ; promozzjoni ta’ azzjonijiet tal-GPEC-T tal-Pays de Vierzon (press, internet,...); \-Folja ta’ azzjoni 5: **Jistabbilixxi arloġġ “Piramida taż-Żminijiet”**: il-ġbir u l-ipproċessar ta’ informazzjoni eżistenti, l-istabbiliment ta’ azzjonijiet ta’ sħubija regolari, il-kondiviżjoni tal-għarfien. Għall-2018, Kumitat ta’ Tmexxija se jiltaqa’ f’Jannar biex jivvalida s-segwitu tal-operazzjonijiet iżda wkoll biex jintegra żewġ azzjonijiet ġodda mibdija fl-2017, wara l-istabbiliment ta’ diversi sejbiet mill-partijiet ikkonċernati lokali, u l-iżvilupp ta’ azzjoni li diġà qed titwettaq: \-Folja ta’ azzjoni 2: **L-appoġġ u l-appoġġ għall-ġestjoni tar-riżorsi umani fit-TPEs u l-SMEs**: spin-off tal-metodoloġija u l-għodda għat-TPE u l-SMEs volontarji li juru ħtieġa, li jiddependu fuq netwerks tan-negozju u fergħat għall-iżvilupp tal-għodda, l-espansjoni tal-grupp ta’ kumpaniji diġà maħluq matul l-esperiment tal-proġett; \-Folja ta’ azzjoni 3: **L-animazzjoni u l-iżvilupp tal-club RH du Pays de Vierzon**: b’mod parallel mal-RH Club, l-iżvilupp tas-sħubija mal-Assoċjazzjoni Atout Cher u l-iżvilupp tan-netwerk mat-TPE-SMEs, l-intraprendituri u n-nies kollha u l-ħiliet li jistgħu jipprovdu soluzzjonijiet għall-problemi tat-territorju; \- Skeda ta’ Fatti ta’ Azzjoni 6: **Appoġġ għall-passi kollettivi**: il-ħolqien u l-animazzjoni ta’ unità għall-koordinazzjoni tal-atturi tal-impjiegi u dawk responsabbli għall-kompiti ekonomiċi (Charte de Développement du Pays de Vierzon), il-ħolqien ta’ ktejjeb ta’ atturi lokali (definizzjoni ta’ missjonijiet, mezzi ta’ azzjoni, eċċ.); \- Skeda ta’ azzjoni 7: **L-iżvilupp tal-kondiviżjoni tal-ħiliet fis-setturi tas-suq u mhux tas-suq**: il-faċilitazzjoni tas-self tal-ħiliet u s-self lill-impjegati, il-ħolqien ta’ grupp ta’ azzjoni (kumpaniji, assoċjazzjonijiet, eċċ.), l-esperimentazzjoni fis-settur tal-ESS, il-ħidma mal-kumpanija u l-pjattaforma Mobiliwork. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto consiste na animação do GPEC Territoriale, para o qual a ligação entre parceiros e redes é uma condição de funcionalidade. O Comité Diretor (agrupamento dos atores do emprego, da formação, do mundo empresarial, das instituições, das autoridades locais, etc.) valida anualmente um programa de ações que renova determinadas operações e regista novas ações. Estas ações são executadas pelo Syndicat Mixte du Pays de Vierzon e/ou pelos seus parceiros. O Comité Diretor deu prioridade a um programa de ações de dois anos para 2017 e 2018. Com efeito, as ações lançadas a partir de 2016 têm os seus primeiros resultados, pelo que é necessário renová-las e aprofundá-las. Além disso, o Comité Diretor propõe uma «cláusula de revisão» para aperfeiçoar e propor novos projetos no atual programa de ação. O programa de ações, para os anos de 2017 e 2018 do GPEC-T do Pays de Vierzon, foi elaborado com todos os parceiros e intervenientes públicos e privados (emprego, formação, economia, etc.) durante um seminário preparatório em 6 de dezembro de 2016. O seguinte programa de ação foi subsequentemente aprovado pelo Comité Diretor de 5 de janeiro de 2017: \-Ficha de ação 1: **Desenvolver a relação jovem-negócio do território**: organização da terceira edição do Soirée des Métiers para estudantes universitários e secundários; Desenvolvimento da parceria fundamental (Comité Escolar-Empresa Local) como cofacilitador do regime; \-Ficha de ação 2: **Apoiar e apoiar a gestão de RH nos TPE e nas PME**: análise de situações de aprendizagem, desenvolvimento de habilidades, organização dentro de uma ferramenta de gerenciamento de habilidades simples; \-Ficha de ação 3: **Animar e desenvolver o Clube RH du Pays de Vierzon**: desenvolvimento e dinamização da rede de empresas do GPEC-T do Pays de Vierzon; \-Ficha de ação 4: **Gerir a plataforma de formação e comunicar**: comercialização das duas salas de formação; promoção de ações do GPEC-T do Pays de Vierzon (imprensa, internet,...); \-Ficha de ação 5: **Criar um relógio «Pyramid of Ages»**: recolha e tratamento das informações existentes, estabelecimento de ações regulares de parceria, partilha de conhecimentos. Para 2018, um Comité Diretor reunir-se-á em janeiro para validar o acompanhamento das operações, mas também para integrar duas novas ações iniciadas em 2017, na sequência do estabelecimento de várias conclusões pelas partes interessadas locais e do desenvolvimento de uma ação já em curso: \-Ficha de ação 2: **Apoiar e apoiar a gestão de RH nos TPE e nas PME**: spin-off da metodologia e ferramenta para TPE e PME voluntárias demonstrando uma necessidade, contando com redes de negócios e sub-delegações para o desenvolvimento da ferramenta, expansão do grupo de empresas já criado durante a experiência do projeto; \-Ficha de ação 3: **Animar e desenvolver o Clube RH du Pays de Vierzon**: em paralelo com o Clube RH, desenvolvimento da parceria com a Associação Atout Cher e desenvolvimento da rede com TPE-PME, empresários e todas as pessoas e habilidades que podem fornecer soluções para os problemas do território; \-Ficha informativa 6 da ação: **Apoiar etapas coletivas**: criação e animação de uma unidade de coordenação dos agentes do emprego e dos responsáveis pelas tarefas económicas (Charte de Développement du Pays de Vierzon), criação de uma brochura de agentes locais (definição de missões, meios de ação, etc.); \- Ficha de ação 7: **Desenvolver a partilha de competências nos setores mercantis e não mercantis**: facilitação do empréstimo de competências e da concessão de empréstimos aos trabalhadores, criação de um grupo de ação (empresas, associações, etc.), experimentação no setor do SEE, colaboração com a empresa e a plataforma Mobiliwork. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet består af animationen af GPEC Territoriale, hvor forbindelsen mellem partnere og netværk er en funktionsbetingelse. Styringsudvalget (gruppering af aktører inden for beskæftigelse, uddannelse, erhvervslivet, institutioner, lokale myndigheder osv.) validerer hvert år et program for fornyelse af visse aktiviteter og registrering af nye. Disse foranstaltninger gennemføres af Syndicat Mixte du Pays de Vierzon og/eller dets partnere. Styringskomitéen har prioriteret et toårigt handlingsprogram for 2017 og 2018. De foranstaltninger, der blev iværksat fra 2016 og fremefter, bærer faktisk deres første resultater, og derfor er der behov for at forny og uddybe dem. Styringsudvalget foreslår desuden en "revisionsklausul" for at finjustere og foreslå nye projekter i det nuværende handlingsprogram. Handlingsprogrammet for 2017 og 2018 for GPEC-T of the Pays de Vierzon blev udarbejdet sammen med alle partnere og offentlige og private aktører (beskæftigelse, uddannelse, økonomi osv.) på en forberedende workshop den 6. december 2016. Følgende handlingsprogram blev efterfølgende godkendt af styringsudvalget den 5. januar 2017: \-Aktionsark 1: **Udvikling af områdets forhold mellem unge og virksomheder**: tilrettelæggelse af den tredje udgave af Soirée des Métiers for gymnasieelever og gymnasieelever Udvikling af det centrale partnerskab (Lokal School-Enterprise Committee) som medformidler af ordningen \-Aktionsark 2: **Støtte til og støtte til HR-forvaltning i TPE'er og SMV'er**: analyse af læringssituationer, kompetenceudvikling, organisering inden for et simpelt redskab til forvaltning af færdigheder \-Aktionsark 3: **Animering og udvikling af Club RH du Pays de Vierzon**: udvikling og dynamisering af virksomhedsnetværket for GPEC-T i Pays de Vierzon \-Aktionsark 4: **Styre uddannelsesplatformen og kommunikere**: markedsføring af de to træningslokaler fremme af GPEC-T's aktiviteter i Pays de Vierzon (presse, internet,...) \-Aktionsark 5: **Opret et ur "Pyramid of Ages"**: indsamling og behandling af eksisterende oplysninger, etablering af regelmæssige partnerskabsaktioner, udveksling af viden. I 2018 vil et styringsudvalg mødes i januar for at validere opfølgningen af operationerne, men også for at integrere to nye foranstaltninger, der blev iværksat i 2017, efter lokale interessenters konstatering af flere resultater og udvikling af en foranstaltning, der allerede er i gang: \-Aktionsark 2: **Støtte til og støtte til HR-forvaltning i TPE'er og SMV'er**: udskillelse af metodologien og værktøjet til TPE og frivillige SMV'er, der demonstrerer et behov, idet de er afhængige af forretningsnetværk og filialer til udvikling af værktøjet, udvidelse af den virksomhedskoncern, der allerede er oprettet under projektforsøget \-Aktionsark 3: **Animering og udvikling af Club RH du Pays de Vierzon**: parallelt med RH Club, udvikling af partnerskabet med Association Atout Cher og udvikling af netværket med TPE-SMV'er, iværksættere og alle de mennesker og færdigheder, der kan give løsninger på problemerne i området \-Action fact Sheet 6: **Støtte til kollektive skridt**: oprettelse og iværksættelse af en koordineringsenhed for beskæftigelsesaktører og de ansvarlige for økonomiske opgaver (Charte de Développement du Pays de Vierzon), oprettelse af et hæfte med lokale aktører (definition af missioner, aktionsmidler osv.) \- Handlingsblad 7: **Udvikle delingen af færdigheder i markeds- og ikkemarkedssektorerne**: fremme af udlån af færdigheder og medarbejderudlån, oprettelse af en aktionsgruppe (virksomheder, foreninger osv.), eksperimenter i ESS-sektoren, samarbejde med virksomheden og Mobiliwork-platformen. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul constă în animarea GPEC Teritorial, pentru care legătura dintre parteneri și rețele este o condiție de funcționalitate. Comitetul director (gruparea actorilor din domeniul ocupării forței de muncă, al formării, al mediului de afaceri, al instituțiilor, al autorităților locale etc.) validează în fiecare an un program de acțiuni de reînnoire a anumitor operațiuni și de înregistrare a unora noi. Aceste acțiuni sunt puse în aplicare de Syndicat Mixte du Pays de Vierzon și/sau de partenerii săi. Comitetul director a acordat prioritate unui program de acțiuni pe doi ani pentru 2017 și 2018. Într-adevăr, acțiunile lansate începând cu 2016 au primit primele rezultate și, prin urmare, necesitatea de a le reînnoi și de a le aprofunda. În plus, Comitetul director propune o „clauză de revizuire” pentru a perfecționa și a propune noi proiecte în actualul program de acțiune. Programul de acțiuni, pentru anii 2017 și 2018 al GPEC-T al Pays de Vierzon, a fost elaborat împreună cu toți partenerii și actorii publici și privați (ocuparea forței de muncă, formare, economie etc.) în cadrul unui atelier de pregătire care a avut loc la 6 decembrie 2016. Următorul program de acțiune a fost aprobat ulterior de Comitetul director la 5 ianuarie 2017: \-Fișa de acțiune 1: **Dezvoltarea relației dintre tineri și tineri din teritoriu**: organizarea celei de-a treia ediții a Soirée des Métiers pentru studenți și liceeni; Dezvoltarea parteneriatului-cheie (Comitetul școală locală-întreprinderi) în calitate de co-facilitator al programului; \-Fișa de acțiune 2: **Sprijinirea și sprijinirea gestionării resurselor umane în cadrul TPE și al IMM-urilor**: analiza situațiilor de învățare, dezvoltarea abilităților, organizarea în cadrul unui instrument simplu de gestionare a competențelor; \-Fișa de acțiune 3: **Animarea și dezvoltarea Clubului RH du Pays de Vierzon**: dezvoltarea și dinamizarea rețelei companiei GPEC-T a Pays de Vierzon; \-Fișa de acțiune 4: **Gestionați platforma de formare și comunicați**: comercializarea celor două săli de formare; promovarea acțiunilor GPEC-T al Pays de Vierzon (presă, internet,...); \-Fișa de acțiune 5: **Înființarea unui ceas „Pyramid of Ages”**: colectarea și prelucrarea informațiilor existente, stabilirea unor acțiuni periodice de parteneriat, schimbul de cunoștințe. Pentru 2018, un comitet director se va reuni în ianuarie pentru a valida monitorizarea operațiunilor, dar și pentru a integra două noi acțiuni inițiate în 2017, în urma stabilirii mai multor constatări de către părțile interesate de la nivel local și a elaborării unei acțiuni deja în curs: \-Fișa de acțiune 2: **Sprijinirea și sprijinirea gestionării resurselor umane în cadrul TPE și al IMM-urilor**: spin-off a metodologiei și a instrumentului pentru TPE și IMM-urile voluntare care demonstrează o necesitate, bazându-se pe rețele de afaceri și sucursale pentru dezvoltarea instrumentului, extinderea grupului de companii deja creat în timpul experimentului de proiect; \-Fișa de acțiune 3: **Animarea și dezvoltarea Clubului RH du Pays de Vierzon**: in paralel cu Clubul RH, dezvoltarea parteneriatului cu Asociatia Atout Cher si dezvoltarea retelei cu TPE-IMM-uri, antreprenori si toti oamenii si abilitatile care pot oferi solutii la problemele din teritoriu; \-Fișa informativă privind acțiunea 6: **Sprijinirea etapelor colective**: crearea și animarea unei unități de coordonare a actorilor din domeniul ocupării forței de muncă și a celor cu atribuții economice (Charte de Développement du Pays de Vierzon), crearea unei broșuri a actorilor locali (definirea misiunilor, mijloace de acțiune etc.); \- Acțiune Fișa 7: **Dezvoltarea schimbului de competențe în sectoarele de piață și non-piață**: facilitarea împrumutului de competențe și a împrumuturilor angajaților, crearea unui grup de acțiune (societăți, asociații etc.), experimentarea în sectorul SSE, colaborarea cu compania și platforma Mobiliwork. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet består av en animering av GPEC Territoriale, där kopplingen mellan partner och nätverk är ett villkor för funktionalitet. Styrkommittén (som samlar aktörerna inom sysselsättning, utbildning, näringslivet, institutioner, lokala myndigheter osv.) godkänner varje år ett åtgärdsprogram som förnyar vissa insatser och registrerar nya. Dessa åtgärder genomförs av Syndicat Mixte du Pays de Vierzon och/eller dess partner. Styrkommittén har prioriterat ett tvåårigt åtgärdsprogram för 2017 och 2018. De åtgärder som inleddes från och med 2016 har sina första resultat, vilket innebär att de måste förnyas och fördjupas. Dessutom föreslår styrkommittén en ”översynsklausul” för att förfina och föreslå nya projekt i det nuvarande handlingsprogrammet. Åtgärdsprogrammet för åren 2017 och 2018 för GPEC-T i Pays de Vierzon utarbetades tillsammans med alla partner och offentliga och privata aktörer (sysselsättning, utbildning, ekonomi osv.) under ett förberedande seminarium den 6 december 2016. Följande åtgärdsprogram godkändes därefter av styrkommittén den 5 januari 2017: \-Åtgärdsblad 1: **Utveckling av områdets förhållande till unga företag**: anordnande av den tredje upplagan av Soirée des Métiers för högskole- och gymnasieelever. Utveckling av det centrala partnerskapet (kommittén för lokala skolor och företag) som medförmedlare av programmet. \-Åtgärdsblad 2: **Stöd till och stöd till personalförvaltning i TPE och små och medelstora företag**: analys av inlärningssituationer, kompetensutveckling, organisation inom ramen för ett enkelt verktyg för kompetenshantering. \-Åtgärdsblad 3: **Animera och utveckla Club RH du Pays de Vierzon**: utveckling och dynamisering av företagsnätverket för GPEC-T i Pays de Vierzon. \-Åtgärdsblad 4: **Hantera utbildningsplattformen och kommunicera**: saluföring av de två utbildningslokalerna. främjande av åtgärder från GPEC-T i Pays de Vierzon (press, internet,...). \-Åtgärdsblad 5: **Inrätta en klocka ”Pyramid of Ages”**: insamling och behandling av befintlig information, inrättande av regelbundna partnerskapsåtgärder, kunskapsutbyte. Under 2018 kommer en styrkommitté att sammanträda i januari för att validera uppföljningen av insatserna, men också för att integrera två nya åtgärder som inleddes 2017, efter att lokala intressenter fastställt flera resultat och utarbetat en åtgärd som redan inletts: \-Åtgärdsblad 2: **Stöd till och stöd till personalförvaltning i TPE och små och medelstora företag**: avknoppning av metoder och verktyg för TPE och frivilliga små och medelstora företag som visar ett behov, med hjälp av företagsnätverk och filialer för utveckling av verktyget, utvidgning av den företagsgrupp som redan skapats under projektexperimentet. \-Åtgärdsblad 3: **Animera och utveckla Club RH du Pays de Vierzon**: parallellt med RH-klubben, utveckling av partnerskapet med Association Atout Cher och utveckling av nätverket med TPE-små och medelstora företag, entreprenörer och alla människor och färdigheter som kan erbjuda lösningar på problemen i området. \-Åtgärdsfaktablad 6: **Stödja gemensamma steg**: inrättande och ledning av en enhet för samordning av arbetsmarknadens aktörer och dem som ansvarar för ekonomiska uppgifter (Charte de Développement du Pays de Vierzon), upprättande av en broschyr med lokala aktörer (definition av uppdrag, handlingssätt osv.). \- Åtgärdsblad 7: **Utveckla kompetensdelningen inom marknads- och icke-marknadssektorerna**: underlättande av kompetensutlåning och utlåning till anställda, inrättande av en aktionsgrupp (företag, föreningar osv.), experiment inom ESS-sektorn, samarbete med företaget och Mobiliwork-plattformen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703591
0 references