ACCOMPANIMENT TO THE DEPLOYMENT OF FUTURE JOBS AND THE MONITORING OF YOUNG PEOPLE RECRUITING (Q3698265)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3698265 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT TO THE DEPLOYMENT OF FUTURE JOBS AND THE MONITORING OF YOUNG PEOPLE RECRUITING |
Project Q3698265 in France |
Statements
23,371.8 Euro
0 references
38,953.0 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
MISSION LOCALE GARRIGUE ET CEVENNES
0 references
L'accompagnement des jeunes en EAV vise à construire ou stabiliser le projet d'emploi du jeune, à préparer la sortie en évitant tout risque de décrochage et de rupture, en apportant un appui et des réponses adaptées. Il est réalisé de manière tripartite entre le jeune, le référent et l'employeur. Cet accompagnement mesure les progrès, les évolutions et permet d'apporter les ajustements nécessaire. Il doit permettre l'accès des jeunes à une formation adaptée au marché de l'emploi et favoriser son insertion durable. 1) Une référente Emploi d'Avenir est identifiée dans notre structure ; elle est chargée de l'information et de la prospection auprès des employeurs, du recueil et de la qualification des offres, ainsi que de la possibilité de renouvellement de l'EAV en cours. 2) Les conseillers généralistes de la MLGC positionnent des candidats sur les offres EAV recueillies. 3) A l'issue du recrutement, le conseiller référent du jeune recruté finalise le contrat EAV (dossier d'engagement, plan de formation, signature des documents). Il devient le référent unique EAV. Un livret de suivi est mis en place afin de suivre l'accompagnement sur une durée de 3 ans. Il est complété par le référent unique du suivi personnalisé, en lien avec l'employeur / le tuteur, à chaque bilan et retrace le parcours du jeune au cours du contrat, et en particulier les compétences et qualifications acquises ainsi que les formations réalisées. La référente EAV de la MLGC assure un soutien logistique si besoin. La phase de stabilisation, qui peut durer jusqu'au premier ou deuxième bilan annuel, en fonction des compétences et qualifications acquises, permet la mise en œuvre progressive des actions de formation. 4) Lorsque le maintien dans l’entreprise ne peut se faire, il est alors proposé aux jeunes : \- des ateliers spécifiques et individualisés : * TRE (CV et lettre de motivation) afin de valoriser l’expérience acquise lors de l’EAV, * Simulation d’entretien d’embauche, * Estime de soi, * Travailler sur l’image de soi - ses sentiments actuels, * Positiver son discours pour agir sur ses actions, * Identifier son mode de fonctionnement dans un groupe (débat), * Présentation minutes (savoir se présenter en quelques minutes lors des forums, rencontres professionnelles ou entretien d’embauche), * Ciblages entreprise et prospection, * 360° CV : projeter le CV sur le mur, * Prendre conscience de l’image que renvoie le CV / connaître la première impression du CV, * Travailler les axes d’amélioration. \- Tout jeune sortant d’EAV sans solution se voit proposer systématiquement une entrée en dispositif « Accompagnement à l’Emploi », initiée par la MLGC, à destination des jeunes employables rapidement. \- Concernant les jeunes ayant eu 26 ans en cours d’EAV, leurs coordonnées sont transmises systématiquement à Pôle Emploi pour la prise en charge de la suite de leur parcours. (French)
0 references
The support of young people in VET aims to build or stabilise the young person’s employment project, prepare for the exit by avoiding any risk of dropping out and breaking up, providing support and appropriate responses. It is carried out in a tripartite way between the young person, the referent and the employer. This accompaniment measures progress, developments and makes it possible to make the necessary adjustments. It should provide young people with access to training adapted to the labour market and promote its sustainable integration. 1) A future job reference is identified in our structure; it is responsible for the information and prospection of employers, the collection and qualification of offers, as well as the possibility of renewing the current EAV. 2) MLGC’s General Counsellors position candidates on the EAV bids collected. 3) At the end of the recruitment, the reference adviser of the young recruited finalises the EAV contract (employment file, training plan, signature of documents). He becomes the unique EAV referent. A follow-up booklet is set up to follow the accompaniment over a period of 3 years. It shall be completed by the individual referent of the personalised follow-up, in conjunction with the employer/guardian, on each assessment and shall describe the young person’s background during the contract, in particular the skills and qualifications acquired and the training provided. The MLGC’s EAV reference provides logistical support if needed. The stabilisation phase, which can last up to the first or second annual review, depending on the skills and qualifications acquired, allows the gradual implementation of training measures. (4) Where retention in the enterprise cannot be achieved, young people are offered: \- specific and individualised workshops: * Working on self-image — current feelings, * Positive your speech to act on your actions, * Identify how it works in a group (debate), * Presentation minutes (knowing to be present in a few minutes at forums, professional meetings or job interview), * Business and prospecting targeting, * 360° CV: project the CV on the wall, * Be aware of the image returned by the CV/know the first impression of the CV, * Work the axes of improvement. \- All young people leaving EAV without a solution are systematically offered a “Employment Support” scheme, initiated by the MLGC, for young people who can be employed quickly. For young people who have been 26 years of age in the course of EAV, their contact details are systematically sent to Pôle Emploi to take care of the rest of their careers. (English)
22 November 2021
0.3754665278179028
0 references
Die Begleitung junger Menschen in der EAV zielt darauf ab, das Beschäftigungsprojekt des jungen Menschen zu konstruieren oder zu stabilisieren, den Ausstieg vorzubereiten und jegliches Risiko von Abbruch und Bruch zu vermeiden und angemessene Unterstützung und Antworten zu bieten. Es wird dreigliedrig zwischen dem Jugendlichen, dem Referenten und dem Arbeitgeber realisiert. Diese Begleitung misst Fortschritte und Entwicklungen und ermöglicht es, die erforderlichen Anpassungen vorzunehmen. Sie soll jungen Menschen den Zugang zu einer arbeitsmarktgerechten Ausbildung ermöglichen und ihre nachhaltige Eingliederung fördern. 1) In unserer Struktur wird eine Referenz für Zukunftsarbeit identifiziert; Sie ist für die Information und die Suche bei den Arbeitgebern, für die Sammlung und Qualifizierung der Angebote sowie für die Möglichkeit einer Erneuerung des laufenden EAV zuständig. 2) Die Generalberater der MLGC positionieren Bewerber zu den gesammelten EAV-Angeboten. 3) Nach Abschluss der Einstellung beendet der Referent des jungen Mitarbeiters den EAV-Vertrag (Einstellungsdossier, Schulungsplan, Unterschrift der Dokumente). Er wird der einzige EAV-Referent. Es wird ein Begleitheft erstellt, um die Begleitung über einen Zeitraum von drei Jahren zu verfolgen. Ergänzt wird er durch den einzigen Ansprechpartner für die individuelle Betreuung in Verbindung mit dem Arbeitgeber/Betreuer bei jeder Bilanz und zeichnet den Werdegang des Jugendlichen während des Vertrags und insbesondere die erworbenen Kompetenzen und Qualifikationen sowie die absolvierten Schulungen nach. Der EAV-Referent der MLGC sorgt bei Bedarf für logistische Unterstützung. Die Stabilisierungsphase, die je nach den erworbenen Kompetenzen und Qualifikationen bis zur ersten oder zweiten Jahresbilanz dauern kann, ermöglicht die schrittweise Durchführung der Ausbildungsmaßnahmen. 4. Wenn der Verbleib im Unternehmen nicht möglich ist, wird den Jugendlichen Folgendes angeboten: \- spezifische und individualisierte Workshops: * Tre (Lebenslauf und Anschreiben) um die Erfahrungen aus der EAV zu schätzen, * Vorstellungsgespräch, * Selbstwertgefühl, * Arbeit am Selbstbild – seine aktuellen Gefühle, * seine Rede, um auf seine Aktionen einzuwirken, * Identifizieren Sie seine Arbeitsweise in einer Gruppe (Debatte), * Minutenpräsentation (in wenigen Minuten in Foren, beruflichen Begegnungen oder Einstellungsgesprächen vorzustellen), * Unternehmens- und Marketing-Ziele, * 360° Lebenslauf: projizieren Sie den Lebenslauf auf die Wand, * Bewusstsein für das Bild, das der Lebenslauf zurückgibt/erkennen Sie den ersten Eindruck des Lebenslaufs, * Arbeiten Sie die Verbesserungsachsen. \- Jedem Jugendlichen, der ohne Lösung aus dem EAV ausscheidet, wird systematisch ein von der MLGC initiierter Arbeitsmarktbegleiter angeboten, der sich an junge Menschen richtet, die schnell arbeiten können. \- Für junge Menschen, die 26 Jahre im EAV sind, werden ihre Kontaktdaten systematisch an Pôle Emploi weitergeleitet, um die weitere Laufbahn zu übernehmen. (German)
1 December 2021
0 references
De ondersteuning van jongeren in beroepsonderwijs en -opleiding is erop gericht het werkgelegenheidsproject van de jongere op te bouwen of te stabiliseren, zich voor te bereiden op de uittreding door elk risico op voortijdig schoolverlaten te voorkomen en het uit elkaar te halen, ondersteuning en passende antwoorden te bieden. Het wordt uitgevoerd op een tripartiete manier tussen de jongere, de referent en de werkgever. Deze begeleiding meet de voortgang, de ontwikkelingen en maakt het mogelijk de nodige aanpassingen aan te brengen. Het moet jongeren toegang bieden tot op de arbeidsmarkt afgestemde opleidingen en de duurzame integratie ervan bevorderen. 1) Een toekomstige functiereferentie wordt geïdentificeerd in onze structuur; het is verantwoordelijk voor de voorlichting en prospectie van werkgevers, het verzamelen en kwalificeren van aanbiedingen en de mogelijkheid om de huidige EAV te vernieuwen. 2) de kandidaten van de algemeen raden van MLGC voor de verzamelde EAV-offertes. 3) Aan het einde van de aanwerving rondt de referentieadviseur van de aangeworven jongeren het EAV-contract af (werkgelegenheidsdossier, opleidingsplan, ondertekening van documenten). Hij wordt de unieke EAV referent. Er wordt een vervolgboekje opgesteld om de begeleiding over een periode van drie jaar te volgen. Het wordt ingevuld door de individuele referent van de individuele follow-up, in samenwerking met de werkgever/hoedster, bij elke beoordeling en beschrijft de achtergrond van de jongere tijdens de opdracht, met name de verworven vaardigheden en kwalificaties en de verstrekte opleiding. De EAV-referentie van het MLGC biedt indien nodig logistieke ondersteuning. De stabilisatiefase, die kan duren tot de eerste of tweede jaarlijkse evaluatie, afhankelijk van de verworven vaardigheden en kwalificaties, maakt de geleidelijke tenuitvoerlegging van opleidingsmaatregelen mogelijk. (4) Wanneer het behoud van de onderneming niet kan worden bereikt, worden jongeren aangeboden: \- specifieke en geïndividualiseerde workshops: * Werken aan zelfbeeld — huidige gevoelens, * Positieve uw toespraak om te handelen op uw acties, * Identificeer hoe het werkt in een groep (debat), * Presentatie minuten (wetend aanwezig te zijn in een paar minuten op forums, professionele vergaderingen of sollicitatiegesprekken), * Business en prospecting targeting, * 360° CV: projecteer het cv aan de muur, * Wees op de hoogte van de afbeelding teruggegeven door het CV/ken de eerste indruk van het CV, * Werk de assen van verbetering. \- Alle jongeren die zonder oplossing EAV verlaten, krijgen systematisch een door het MLGC geïnitieerde regeling „Werkgelegenheidssteun” aangeboden voor jongeren die snel een baan kunnen vinden. Voor jongeren die 26 jaar in de loop van de EAV zijn, worden hun contactgegevens systematisch naar Pôle Emploi gestuurd om de rest van hun carrière te verzorgen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il sostegno dei giovani nell'IFP mira a costruire o stabilizzare il progetto occupazionale dei giovani, a prepararsi all'uscita evitando ogni rischio di abbandono e rottura, fornendo sostegno e risposte adeguate. Si svolge in modo tripartito tra il giovane, il referente e il datore di lavoro. Questo accompagnamento misura i progressi, gli sviluppi e consente di apportare gli adeguamenti necessari. Dovrebbe offrire ai giovani l'accesso a una formazione adeguata al mercato del lavoro e promuoverne l'integrazione sostenibile. 1) Nella nostra struttura viene individuato un futuro riferimento di lavoro; è responsabile dell'informazione e della prospezione dei datori di lavoro, della raccolta e qualificazione delle offerte, nonché della possibilità di rinnovare l'attuale EAV. 2) I consiglieri generali di MLGC posizionano i candidati alle offerte EAV raccolte. 3) Al termine dell'assunzione, il consulente di riferimento del giovane assunto finalizza il contratto EAV (fascicolo di lavoro, piano di formazione, firma dei documenti). Diventa l'unico referente EAV. Viene istituito un opuscolo di follow-up per seguire l'accompagnamento per un periodo di 3 anni. Esso è compilato dal referente individuale del follow-up personalizzato, in collaborazione con il datore di lavoro/tutore, su ciascuna valutazione e descrive l'esperienza del giovane durante il contratto, in particolare le competenze e le qualifiche acquisite e la formazione fornita. Il riferimento EAV dell'MLGC fornisce, se necessario, un supporto logistico. La fase di stabilizzazione, che può durare fino alla prima o alla seconda revisione annuale, a seconda delle competenze e delle qualifiche acquisite, consente l'attuazione graduale delle misure di formazione. (4) Quando il mantenimento nell'impresa non può essere raggiunto, i giovani sono offerti: \- workshop specifici e personalizzati: * Lavorare su auto-immagine — sentimenti attuali, * Positivo il tuo discorso per agire sulle tue azioni, * Identificare come funziona in un gruppo (discussione), * Minuti di presentazione (sapendo di essere presenti in pochi minuti a forum, riunioni professionali o colloquio di lavoro), * Business e targeting di prospezione, * 360º CV: proiettare il CV sulla parete, * Essere consapevoli dell'immagine restituita dal CV/conoscere la prima impressione del CV, * Lavorare gli assi di miglioramento. \- A tutti i giovani che lasciano l'EAV senza soluzione viene sistematicamente offerto un "Sostegno all'occupazione", avviato dall'MLGC, per i giovani che possono essere impiegati rapidamente. Per i giovani che hanno compiuto 26 anni nel corso dell'EAV, i loro recapiti sono sistematicamente inviati a Pôle Emploi per prendersi cura del resto della loro carriera. (Italian)
13 January 2022
0 references
El apoyo de los jóvenes en la EFP tiene por objeto construir o estabilizar el proyecto de empleo de los jóvenes, prepararse para la salida evitando cualquier riesgo de abandono y ruptura, proporcionando apoyo y respuestas adecuadas. Se lleva a cabo de forma tripartita entre el joven, el árbitro y el empleador. Este acompañamiento mide el progreso, la evolución y permite realizar los ajustes necesarios. Debe proporcionar a los jóvenes acceso a una formación adaptada al mercado laboral y promover su integración sostenible. 1) Una futura referencia de trabajo se identifica en nuestra estructura; es responsable de la información y prospección de los empleadores, la recogida y cualificación de las ofertas, así como la posibilidad de renovar el actual EAV. 2) Los Consejeros Generales del MLGC posicionan a los candidatos en las ofertas de EAV recogidas. 3) Al final de la contratación, el asesor de referencia de los jóvenes contratados finaliza el contrato EAV (archivo de empleo, plan de formación, firma de documentos). Se convierte en el referente único de EAV. Se crea un folleto de seguimiento para seguir el acompañamiento a lo largo de un período de 3 años. Será completado por el árbitro individual del seguimiento personalizado, en colaboración con el empleador/tutor, en cada evaluación y describirá los antecedentes del joven durante el contrato, en particular las capacidades y cualificaciones adquiridas y la formación impartida. La referencia EAV del MLGC proporciona apoyo logístico si es necesario. La fase de estabilización, que puede durar hasta la primera o la segunda revisión anual, en función de las capacidades y cualificaciones adquiridas, permite la aplicación gradual de las medidas de formación. (4) En los casos en que no pueda lograrse la retención en la empresa, se ofrece a los jóvenes: \- talleres específicos e individualizados: * Trabajando en la autoimagen — sentimientos actuales, * Positivo tu discurso para actuar sobre tus acciones, * Identificar cómo funciona en grupo (debate), * Acta de presentación (sabiendo estar presente en pocos minutos en foros, reuniones profesionales o entrevista de trabajo), * Dirección de Negocios y Prospección, * CV 360.º: proyecta el CV en la pared, * Ten en cuenta la imagen devuelta por el CV/conoce la primera impresión del CV, * Trabaja los ejes de mejora. \- A todos los jóvenes que abandonan EAV sin solución se les ofrece sistemáticamente un régimen de «Apoyo al Empleo», iniciado por el MLGC, para los jóvenes que pueden ser contratados rápidamente. Para los jóvenes que han cumplido 26 años en el transcurso de la EAV, sus datos de contacto se envían sistemáticamente a Pôle Emploi para que se encargue del resto de sus carreras. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Noorte toetamise eesmärk kutsehariduses ja -koolituses on luua või stabiliseerida noorte tööhõiveprojekt, valmistuda lahkumiseks, vältides koolist väljalangemise ja lagunemise ohtu, pakkudes tuge ja asjakohaseid lahendusi. See toimub kolmepoolsel viisil noore, referenti ja tööandja vahel. See täiendab edusamme ja arenguid ning võimaldab teha vajalikke kohandusi. See peaks tagama noortele juurdepääsu tööturule kohandatud koolitusele ja edendama selle jätkusuutlikku integreerimist. 1) meie struktuuris on kindlaks määratud tulevased töökohad; ta vastutab tööandjate teavitamise ja uurimise, pakkumiste kogumise ja kvalifitseerimise ning praeguse Euroopa lisaväärtuse uuendamise võimaluse eest. 2) MLGC peanõunikud on kandidaadid kogutud EAV pakkumistel. 3) Töölevõtmise lõpus vormistab töölevõetud noorte referentnõunik Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu (töödokument, koolituskava, dokumentide allkirjastamine). Temast saab ainulaadne EAV referent. Saatele järgnevaks kolmeks aastaks koostatakse järelbrošüür. Selle täidab iga hindamise puhul isikustatud järelmeetmete individuaalne referent koos tööandja/hooldajaga ning selles kirjeldatakse noore tausta lepingu ajal, eelkõige omandatud oskusi ja kvalifikatsiooni ning pakutavat koolitust. MLGC Euroopa lisaväärtuse viide pakub vajaduse korral logistilist tuge. Stabiliseerimisetapp, mis võib sõltuvalt omandatud oskustest ja kvalifikatsioonidest kesta kuni esimese või teise iga-aastase läbivaatamiseni, võimaldab koolitusmeetmeid järk-järgult rakendada. (4) Kui ettevõttesse jäämist ei ole võimalik saavutada, pakutakse noortele: \- konkreetsed ja individuaalsed seminarid: * Töötamine enesepilt – praegused tunded, * Positiivne oma kõne tegutseda oma tegevust, * Tutvuge, kuidas see toimib grupis (arutelu), * Esitamise protokollid (teadmine olla kohal mõne minuti foorumitel, professionaalsetel kohtumistel või tööintervjuu), * Business ja geoloogiliste sihtide, * 360° CV: projekteerige CV seinale, * Ole teadlik CV tagastatavast pildist/tunne CV esmamuljet, * Töötage täiustamise teljed. \- Kõigile noortele, kes lahkuvad Euroopa lisaväärtusest ilma lahenduseta, pakutakse süstemaatiliselt MTGC algatatud tööhõive toetamise kava noortele, kes saavad kiiresti tööle asuda. Noorte puhul, kes on olnud 26-aastased Euroopa vabatahtliku tegevuse käigus, saadetakse nende kontaktandmed süstemaatiliselt Pôle Emploile, et hoolitseda nende ülejäänud karjääri eest. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Teikiant paramą jaunimui profesinio rengimo ir mokymo sistemoje siekiama sukurti arba stabilizuoti jaunuolio užimtumo projektą, pasirengti pasitraukimui, vengiant bet kokios rizikos, kad jis išnyks ir ištrūks, teikiant paramą ir tinkamas atsakomąsias priemones. Jis atliekamas trišaliu būdu tarp jauno asmens, referento ir darbdavio. Kartu vertinama pažanga, pokyčiai ir sudaromos sąlygos atlikti būtinus koregavimus. Ji turėtų suteikti jaunimui galimybę dalyvauti prie darbo rinkos prisitaikančiuose mokymuose ir skatinti tvarią integraciją. 1) Mūsų struktūroje nustatoma būsimo darbo nuoroda; ji yra atsakinga už darbdavių informavimą ir paiešką, pasiūlymų rinkimą ir kvalifikavimą, taip pat už galimybę atnaujinti dabartinę EPV. 2) MLGC generalinių patarėjų pozicija dėl surinktų EAV pasiūlymų. 3) Pasibaigus įdarbinimui, įdarbinto jaunimo patarėjas baigia rengti EAV sutartį (darbo bylą, mokymo planą, dokumentų pasirašymą). Jis tampa unikaliu EAV referentu. Papildoma brošiūra yra sukurta, kad būtų galima stebėti lydimąjį laikotarpį per 3 metus. Ją kartu su darbdaviu ir (arba) sergėtoju pildo individualus tolesnio darbo, susijusio su kiekvienu vertinimu, referentas ir aprašomas jaunuolio išsilavinimas sutarties galiojimo laikotarpiu, visų pirma įgyti įgūdžiai ir kvalifikacijos bei suteiktas mokymas. MLGC EAV nuoroda prireikus teikia logistinę paramą. Stabilizavimo etapas, kuris gali trukti iki pirmosios arba antrosios metinės peržiūros, priklausomai nuo įgytų įgūdžių ir kvalifikacijų, leidžia palaipsniui įgyvendinti mokymo priemones. (4) Kai neįmanoma išsaugoti įmonėje, jaunimui siūloma: \- specialieji ir individualūs seminarai: * Darbas savęs įvaizdžiu – dabartiniai jausmai, * Teigiamas jūsų kalba veikti savo veiksmus, * Nustatyti, kaip ji veikia grupėje (diskusijos), * Pristatymo protokolai (žinant, kad dalyvauti per kelias minutes forumuose, profesiniuose susitikimuose ar darbo interviu), * Verslo ir žvalgymo orientacija, * 360 ° CV: projektuokite CV ant sienos, * Žinokite CV grąžintą vaizdą/žinokite pirmąjį CV įspūdį, * Darbas tobulinimo ašis. \- Visiems jaunuoliams, paliekantiems EAV be sprendimo, sistemingai siūloma „paramos užimtumui“ programa, kurią inicijuoja Daugiašalė vietos ir regionų valdžios institucija, skirta jaunimui, kuris gali būti greitai įdarbintas. 26 metų amžiaus jaunuoliams, kuriems EAV metu buvo sukakę 26 metai, jų kontaktiniai duomenys sistemingai siunčiami Pôle Emploi, kad jie galėtų rūpintis likusia savo karjera. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Potporom mladima u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju nastoji se izgraditi ili stabilizirati projekt zapošljavanja mlade osobe, pripremiti se za izlazak tako što će se izbjeći bilo kakav rizik od napuštanja školovanja i prekida, pružiti potpora i odgovarajući odgovori. Provodi se na tripartitni način između mlade osobe, referentnog subjekta i poslodavca. Tim se popratnim mjerama mjeri napredak, razvoj događaja i omogućuje provođenje potrebnih prilagodbi. Njime bi se mladima trebao omogućiti pristup osposobljavanju prilagođenom tržištu rada i promicati njegova održiva integracija. 1) U našoj strukturi utvrđen je budući referentni broj radnih mjesta; odgovoran je za informacije i traženje poslodavaca, prikupljanje i kvalifikaciju ponuda, kao i za mogućnost obnavljanja postojeće EAV-a. 2) Kandidati za položaj generalnih savjetnika MLGC-a na EAV ponudama prikupljenima. 3) Na kraju zapošljavanja referentni savjetnik mladih zaposlenih finalizira ugovor o EAV-u (dokument o zapošljavanju, plan osposobljavanja, potpisivanje dokumenata). On postaje jedinstveni EAV referent. Uspostavlja se knjižica za praćenje praćenja tijekom razdoblja od tri godine. Ispunjava ga pojedinačni referentni subjekt za praćenje prilagođenog potrebama, u suradnji s poslodavcem/skrbnikom, na svakoj procjeni i u njemu se opisuje podrijetlo mlade osobe tijekom ugovora, posebno stečene vještine i kvalifikacije te pruženo osposobljavanje. Upućivanje MLGC-a o EAV-u pruža logističku potporu ako je potrebno. Faza stabilizacije, koja može trajati do prvog ili drugog godišnjeg preispitivanja, ovisno o stečenim vještinama i kvalifikacijama, omogućuje postupnu provedbu mjera osposobljavanja. (4) Ako se zadržavanje u poduzeću ne može postići, mladima se nudi: \- specifične i individualizirane radionice: * Rad na slici o sebi – trenutni osjećaji, * Pozitivni govor da djeluje na svoje postupke, * Utvrdite kako to funkcionira u grupi (rasprava), * minuta prezentacije (znajući da će biti prisutni u nekoliko minuta na forumima, profesionalnim sastancima ili intervjuu za posao), * Poslovanje i traženje cilja, * 360° životopisa: projicirajte životopis na zidu, * Budite svjesni slike koju vraća životopis/znajte prvi dojam životopisa, * Radite osi poboljšanja. \- Svim mladima koji napuštaju EAV bez rješenja sustavno se nudi program „Potpore zapošljavanju”, koji je pokrenula MLGC, za mlade koji se mogu brzo zaposliti. Za mlade koji su tijekom EAV-a imali 26 godina, njihovi se podaci za kontakt sustavno šalju Pôle Emploi kako bi se pobrinuli za ostatak svoje karijere. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η στήριξη των νέων στην ΕΕΚ έχει ως στόχο να οικοδομήσει ή να σταθεροποιήσει το σχέδιο απασχόλησης του νέου, να προετοιμαστεί για την έξοδο, αποφεύγοντας κάθε κίνδυνο εγκατάλειψης και διάλυσης, παρέχοντας στήριξη και κατάλληλες απαντήσεις. Πραγματοποιείται με τριμερή τρόπο μεταξύ του νέου, του παραπέμποντος και του εργοδότη. Αυτό το συνοδευτικό μέτρο μετρά την πρόοδο, τις εξελίξεις και καθιστά δυνατή την πραγματοποίηση των αναγκαίων προσαρμογών. Θα πρέπει να παρέχει στους νέους πρόσβαση σε κατάρτιση προσαρμοσμένη στην αγορά εργασίας και να προωθεί τη βιώσιμη ένταξή της. 1) Μια μελλοντική αναφορά εργασίας προσδιορίζεται στη δομή μας. είναι υπεύθυνη για την ενημέρωση και την αναζήτηση των εργοδοτών, τη συλλογή και τα προσόντα των προσφορών, καθώς και για τη δυνατότητα ανανέωσης της τρέχουσας ΕΠΑ. 2) Η θέση των γενικών συμβούλων της MLGC στις προσφορές EAV που συγκεντρώθηκαν. 3) Στο τέλος της πρόσληψης, ο σύμβουλος αναφοράς των νέων που προσλήφθηκαν οριστικοποιεί τη σύμβαση ΕΠΑ (φάκελος απασχόλησης, πρόγραμμα κατάρτισης, υπογραφή εγγράφων). Γίνεται ο μοναδικός ανακριτής της EAV. Δημιουργείται φυλλάδιο παρακολούθησης για την παρακολούθηση του συνοδευτικού υλικού για περίοδο 3 ετών. Συμπληρώνεται από τον μεμονωμένο αναφέροντα της εξατομικευμένης παρακολούθησης, σε συνεργασία με τον εργοδότη/κηδεμόνα, σε κάθε αξιολόγηση και περιγράφει το ιστορικό του νέου κατά τη διάρκεια της σύμβασης, ιδίως τις δεξιότητες και τα προσόντα που αποκτήθηκαν και την παρεχόμενη κατάρτιση. Τα στοιχεία αναφοράς EAV του MLGC παρέχουν υλικοτεχνική υποστήριξη, εάν χρειαστεί. Η φάση σταθεροποίησης, η οποία μπορεί να διαρκέσει μέχρι την πρώτη ή τη δεύτερη ετήσια επανεξέταση, ανάλογα με τις δεξιότητες και τα προσόντα που αποκτήθηκαν, επιτρέπει τη σταδιακή εφαρμογή των μέτρων κατάρτισης. (4) Όπου δεν μπορεί να επιτευχθεί η διατήρηση της επιχείρησης, προσφέρονται στους νέους: \- ειδικά και εξατομικευμένα εργαστήρια: * Δουλεύοντας πάνω σε αυτο-εικόνα — τρέχοντα συναισθήματα, * Θετήστε την ομιλία σας για να ενεργήσετε στις ενέργειές σας, * Εντοπίστε πώς λειτουργεί σε μια ομάδα (συζήτηση), * πρακτικά παρουσίασης (γνωρίζοντας να είστε παρόντες σε λίγα λεπτά σε φόρουμ, επαγγελματικές συναντήσεις ή συνέντευξη εργασίας), * Επιχειρήσεις και στόχευση αναζήτησης, * 360° βιογραφικό σημείωμα: πρόβαλε το βιογραφικό σημείωμα στον τοίχο, * Γνωρίστε την εικόνα που επιστρέφει το βιογραφικό σημείωμα/γνωρίστε την πρώτη εντύπωση του βιογραφικού σημειώματος, * Εργαστείτε τους άξονες βελτίωσης. \- Σε όλους τους νέους που εγκαταλείπουν την ΕΠΑ χωρίς λύση προσφέρεται συστηματικά ένα πρόγραμμα «Στήριξης της Απασχόλησης», το οποίο δρομολογείται από το MLGC, για νέους που μπορούν να απασχολούνται γρήγορα. Για τους νέους ηλικίας 26 ετών κατά τη διάρκεια της EAV, τα στοιχεία επικοινωνίας τους αποστέλλονται συστηματικά στον Pôle Emploi για να φροντίσουν για το υπόλοιπο της σταδιοδρομίας τους. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom podpory mladých ľudí v OVP je vybudovať alebo stabilizovať projekt zamestnanosti mladých ľudí, pripraviť sa na odchod z trhu tým, že sa zabráni akémukoľvek riziku predčasného ukončenia školskej dochádzky a rozpadu, poskytne sa podpora a primerané reakcie. Vykonáva sa tripartitným spôsobom medzi mladým človekom, referentom a zamestnávateľom. Týmto sa meria pokrok, vývoj a umožňuje vykonať potrebné úpravy. Mala by mladým ľuďom poskytnúť prístup k odbornej príprave prispôsobenej trhu práce a podporovať jej udržateľnú integráciu. 1) budúce pracovné referencie je identifikovaný v našej štruktúre; zodpovedá za informovanie a vyhľadávanie zamestnávateľov, zhromažďovanie a kvalifikáciu ponúk, ako aj za možnosť obnovenia súčasnej európskej pridanej hodnoty. 2) Všeobecní poradcovia MLGC umiestnia kandidátov na zozbierané ponuky EAV. 3) Na konci náboru referenčný poradca mladých prijatých mladých dokončí zmluvu o EAV (pracovný spis, plán odbornej prípravy, podpis dokumentov). Stáva sa jedinečným referentom EAV. Pripravuje sa následná brožúra na sledovanie sprievodu počas obdobia 3 rokov. Vyplní ho jednotlivý referent pre personalizované následné opatrenia v spolupráci so zamestnávateľom/poručíkom pri každom hodnotení a opíše sa v nej pôvod mladej osoby počas trvania zmluvy, najmä získané zručnosti a kvalifikácie a poskytnutá odborná príprava. Odkaz na EAV MLGC poskytuje v prípade potreby logistickú podporu. Stabilizačná fáza, ktorá môže trvať až do prvého alebo druhého ročného preskúmania, v závislosti od nadobudnutých zručností a kvalifikácií, umožňuje postupné vykonávanie opatrení v oblasti odbornej prípravy. (4) Ak nie je možné dosiahnuť udržanie v podniku, mladým ľuďom sa ponúknu: \- špecifické a individualizované semináre: * Práca na self-image – súčasné pocity, * Pozitívne svoj prejav konať o svojich činoch, * Identifikovať, ako to funguje v skupine (rozprava), * Prezentačné minúty (vedieť byť prítomný v priebehu niekoľkých minút na fórach, profesionálne stretnutia alebo pracovný pohovor), * Obchodné a prieskumné ciele, * 360° životopis: projektovanie životopisu na stenu, * Uvedomte si obrázok vrátený životopisom/poznajte prvý dojem z životopisu, * Pracujte na osi zlepšenia. \- Všetkým mladým ľuďom, ktorí opúšťajú EAV bez riešenia, sa systematicky ponúka systém „podpory zamestnanosti“, ktorý iniciuje MLGC, pre mladých ľudí, ktorí môžu byť rýchlo zamestnaní. V prípade mladých ľudí vo veku 26 rokov v rámci EAV sa ich kontaktné údaje systematicky zasielajú Pôle Emploi, aby sa postarali o zvyšok svojej kariéry. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Ammatillisen koulutuksen nuorten tuella pyritään rakentamaan tai vakiinnuttamaan nuorten työllistymishanke, valmistautumaan irtautumiseen välttämällä koulunkäynnin keskeyttämisen ja hajoamisen riskiä, tarjoamalla tukea ja asianmukaisia toimia. Se toteutetaan kolmikantaisesti nuoren, viitehenkilön ja työnantajan välillä. Tällä seurauksella mitataan edistymistä ja kehitystä ja mahdollistetaan tarvittavien mukautusten tekeminen. Sen olisi tarjottava nuorille pääsy työmarkkinoille mukautettuun koulutukseen ja edistettävä heidän kestävää integroitumistaan. 1) Tuleva työreferenssi tunnistetaan rakenteessamme; se vastaa työnantajille tiedottamisesta ja niiden etsinnästä, tarjousten keräämisestä ja pätevyydestä sekä mahdollisuudesta uudistaa nykyistä eurooppalaista lisäarvoa. 2) MLGC:n pääneuvosten asema ehdokkaana kerätyissä EAV-tarjouksissa. 3) Rekrytoinnin päätyttyä palvelukseen otetun nuoren viiteneuvonantaja viimeistelee EAV-sopimuksen (työllisyys, koulutussuunnitelma, asiakirjojen allekirjoittaminen). Hänestä tulee ainutlaatuinen EAV-vihje. Komissio laatii seurantavihkon, joka seuraa kolmen vuoden jaksoa. Henkilökohtaisen seurannan suorittajan on yhdessä työnantajan/huolitsijan kanssa täydennettävä sitä kunkin arvioinnin yhteydessä, ja siinä on kuvattava nuoren tausta sopimuksen aikana, erityisesti hankitut taidot ja pätevyydet sekä tarjottu koulutus. MLGC:n EAV-viite antaa tarvittaessa logistista tukea. Vakautusvaihe, joka voi kestää ensimmäiseen tai toiseen vuosittaiseen uudelleentarkasteluun hankittujen taitojen ja pätevyyksien mukaan, mahdollistaa koulutustoimenpiteiden asteittaisen toteuttamisen. (4) Jos yrityksessä pysymistä ei voida saavuttaa, nuorille tarjotaan: \- erityiset ja yksilölliset työpajat: * Työskentely itsekuva – nykyiset tunteet, * Positiivinen puheesi toimia tekosi, * Tunnista miten se toimii ryhmässä (keskustelu), * Esitysminuutit (tietäen olla läsnä muutamassa minuutissa foorumeilla, ammatillisissa kokouksissa tai työhaastattelu), * Liiketoiminta ja etsintäkohde, * 360° CV: projisoi CV seinällä, * Huomaa CV:n palauttama kuva/tunne ansioluettelon ensivaikutelma, * Työskentele parannusakselit. \- Kaikille nuorille, jotka jättävät eurooppalaisen vapaaehtoistyön ilman ratkaisua, tarjotaan järjestelmällisesti monikansallisen hallintoneuvoston käynnistämää työllisyystukijärjestelmää nuorille, jotka voivat työskennellä nopeasti. Nuorten, jotka ovat olleet 26-vuotiaita EAV:n aikana, yhteystiedot lähetetään järjestelmällisesti Pôle Emploille, jotta he voivat huolehtia muusta urastaan. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Wsparcie dla młodych ludzi w kształceniu i szkoleniu zawodowym ma na celu stworzenie lub ustabilizowanie projektu zatrudnienia młodej osoby, przygotowanie się do wyjścia przez unikanie ryzyka przedwczesnego kończenia nauki i przerwania działalności, zapewnienie wsparcia i odpowiednich reakcji. Odbywa się ona w sposób trójstronny między młodą osobą, referentem i pracodawcą. Dzięki temu mierzy się postęp, rozwój sytuacji i umożliwia dokonanie niezbędnych dostosowań. Powinien on zapewnić młodym ludziom dostęp do szkoleń dostosowanych do rynku pracy i promować jego trwałą integrację. 1) Przyszłe odniesienie do pracy jest identyfikowane w naszej strukturze; odpowiada za informowanie i poszukiwanie pracodawców, gromadzenie i kwalifikowanie ofert, a także możliwość odnowienia obecnej europejskiej wartości dodanej. 2) Radcy Generalni MLGC pozycjonują kandydatów na zebrane oferty EAV. 3) Po zakończeniu rekrutacji doradca referencyjny zatrudnionej młodzieży finalizuje umowę EAV (dokumenty zatrudnienia, plan szkoleń, podpisanie dokumentów). Staje się unikalnym referentem EAV. Broszura uzupełniająca jest utworzona w celu śledzenia akompaniamentu przez okres 3 lat. Jest ona wypełniana przez indywidualnego referenta zindywidualizowanych działań następczych, we współpracy z pracodawcą/opiekunem, przy każdej ocenie i opisuje doświadczenie młodej osoby w trakcie trwania umowy, w szczególności nabyte umiejętności i kwalifikacje oraz przeprowadzone szkolenie. W razie potrzeby odniesienie do europejskiej wartości dodanej MLGC zapewnia wsparcie logistyczne. Etap stabilizacji, który może trwać do pierwszego lub drugiego rocznego przeglądu, w zależności od zdobytych umiejętności i kwalifikacji, umożliwia stopniowe wdrażanie środków szkoleniowych. (4) W przypadku gdy nie można osiągnąć utrzymania w przedsiębiorstwie, młodzi ludzie są oferowani: \- specjalne i zindywidualizowane warsztaty: * Praca nad własnym obrazem – aktualne uczucia, * Pozytywne przemówienie do działania w swoich działaniach, * Zidentyfikuj, jak to działa w grupie (debata), * protokół prezentacji (znając obecność w ciągu kilku minut na forach, spotkaniach zawodowych lub rozmowie kwalifikacyjnej), * Biznes i poszukiwanie cel, * 360° CV: projekt CV na ścianie, * Bądź świadomy obrazu zwracanego przez CV/znaj pierwsze wrażenie CV, * Pracuj osiami poprawy. \- Wszystkim młodym ludziom, którzy opuszczają europejską wartość dodaną bez rozwiązania, systematycznie proponuje się program „Wsparcie zatrudnienia”, zainicjowany przez MLGC, dla młodych ludzi, którzy mogą być szybko zatrudnieni. Dla młodych ludzi, którzy ukończyli 26 lat w trakcie EAV, ich dane kontaktowe są systematycznie przesyłane do Pôle Emploi, aby zająć się resztą kariery zawodowej. (Polish)
11 August 2022
0 references
A szakképzésben részt vevő fiatalok támogatása a fiatalok foglalkoztatási projektjének kiépítését vagy stabilizálását, a kilépésre való felkészülést célozza, elkerülve a lemorzsolódás és a szakítás kockázatát, támogatást és megfelelő válaszokat nyújtva. Ezt a fiatal, a referens és a munkáltató között háromoldalúan végzik. Ez a kísérő intézkedés az előrehaladást és a fejleményeket méri, és lehetővé teszi a szükséges kiigazítások elvégzését. Biztosítania kell a fiatalok számára a munkaerőpiachoz igazított képzésekhez való hozzáférést, és elő kell mozdítania annak fenntartható integrációját. 1) Struktúránkban meghatározzuk a jövőbeli munkaköri referenciákat; felelős a munkáltatók tájékoztatásáért és felkutatásáért, az ajánlatok összegyűjtéséért és minősítéséért, valamint a jelenlegi EAV megújításának lehetőségéért. 2) Az MLGC főtanácsosai a begyűjtött EAV ajánlatokra jelölteket helyeznek el. 3) A felvétel végén a felvett fiatalok referenciatanácsadója véglegesíti az EAV-szerződést (foglalkoztatási dokumentáció, képzési terv, dokumentumok aláírása). Ő lesz az egyedülálló EAV referens. A kísérőiratot 3 éven keresztül nyomon követő füzetet állítanak össze. Az értékelést a személyre szabott nyomon követés egyéni referensének kell kitöltenie a munkáltatóval/gondviselővel együtt, és ismertetnie kell a fiatal személy szerződés alatti hátterét, különösen a megszerzett készségeket és képesítéseket, valamint a nyújtott képzést. Az MLGC EAV referenciaszáma szükség esetén logisztikai támogatást nyújt. A stabilizációs szakasz, amely a megszerzett készségektől és képesítésektől függően az első vagy a második éves felülvizsgálatig tarthat, lehetővé teszi a képzési intézkedések fokozatos végrehajtását. (4) Amennyiben a vállalkozáson belüli megtartást nem lehet elérni, a fiatalokat: \- egyedi és személyre szabott munkaértekezletek: * Dolgozik az önképen – aktuális érzések, * Pozitív beszéde, hogy cselekedjen a tettein, * határozza meg, hogyan működik egy csoportban (vita), * Előadási jegyzőkönyvek (tudva, hogy néhány perc alatt jelen lehet a fórumokon, szakmai találkozókon vagy állásinterjún), * Üzleti és kutatási célzás, * 360°-os önéletrajz: vetítse ki az önéletrajzot a falra, * Ismerje meg a CV által visszaküldött képet/ismerje meg az önéletrajz első benyomását, * Dolgozza a javítás tengelyeit. Az EAV-t megoldás nélkül elhagyó valamennyi fiatal számára szisztematikusan felkínálják az MLGC által kezdeményezett „Foglalkoztatási támogatási” rendszert azon fiatalok számára, akik gyorsan foglalkoztathatók. Azoknak a fiataloknak, akik 26 évesek voltak az EAV során, az elérhetőségüket rendszeresen elküldik a Pôle Emploi-nak, hogy gondoskodjanak karrierjük hátralévő részére. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem podpory mladých lidí v oblasti odborného vzdělávání a přípravy je vybudovat nebo stabilizovat projekt zaměstnanosti mladých lidí, připravit se na odchod z trhu práce tím, že se zabrání jakémukoli riziku předčasného ukončování školní docházky a rozpadu, poskytne podporu a vhodné reakce. Provádí se tripartitním způsobem mezi mladým člověkem, referentem a zaměstnavatelem. Tento doprovod měří pokrok, vývoj a umožňuje provést nezbytné úpravy. Měl by mladým lidem poskytnout přístup k odborné přípravě přizpůsobené trhu práce a podporovat jeho udržitelnou integraci. 1) V naší struktuře je identifikována budoucí pracovní reference; odpovídá za informování a vyhledávání zaměstnavatelů, za sběr a kvalifikaci nabídek, jakož i za možnost obnovení stávající EAV. 2) Pozice obecných radů MLGC na vybraných nabídkách EAV. 3) Na konci náboru dokončí referenční poradce přijatých mladých lidí smlouvu o EAV (pracovní spis, plán odborné přípravy, podpis dokumentů). Stává se jedinečným referentem EAV. Je vytvořena brožura navazující na doprovod po dobu 3 let. Toto hodnocení vyplní jednotlivý referent personalizovaného sledování ve spolupráci se zaměstnavatelem/strážcem v souvislosti s každým hodnocením a popíše zázemí mladého člověka během smlouvy, zejména získané dovednosti a kvalifikace a poskytnutou odbornou přípravu. Odkaz MLGC na EAV poskytuje v případě potřeby logistickou podporu. Fáze stabilizace, která může trvat až do prvního nebo druhého ročního přezkumu v závislosti na získaných dovednostech a kvalifikacích, umožňuje postupné provádění opatření v oblasti odborné přípravy. (4) Není-li možné udržet se v podniku, jsou mladým lidem nabízeny: \- specifické a individualizované workshopy: * Práce na self-image – aktuální pocity, * Pozitivní váš projev jednat podle svých akcí, * Identifikovat, jak to funguje ve skupině (rozprava), * prezentační minuty (vědět, že být přítomen během několika minut na fórech, odborných setkáních nebo pohovoru), * obchodní a vyhledávání cílení, * 360° CV: promítněte životopis na zeď, * Uvědomte si obrázek vrácený životopisem/poznejte první dojem životopisu, * Proveďte osy zlepšení. \- Všem mladým lidem, kteří opouštějí EAV bez řešení, je systematicky nabízen režim podpory zaměstnanosti, který inicioval MLGC, pro mladé lidi, kteří mohou být rychle zaměstnáni. U mladých lidí ve věku 26 let v rámci EAV jsou jejich kontaktní údaje systematicky zasílány společnosti Pôle Emploi, aby se postaraly o zbytek své kariéry. (Czech)
11 August 2022
0 references
Jauniešu atbalsta mērķis PIA ir veidot vai stabilizēt jauniešu nodarbinātības projektu, sagatavoties aiziešanai no darba, izvairoties no jebkāda pamešanas un sadalīšanas riska, sniedzot atbalstu un atbilstošus risinājumus. To veic trīspusējā veidā starp jaunieti, tiesnesi un darba devēju. Šie papildu pasākumi virzās uz priekšu, attīstās un ļauj veikt vajadzīgos pielāgojumus. Tai būtu jānodrošina jauniešiem piekļuve apmācībai, kas pielāgota darba tirgum, un jāveicina tā ilgtspējīga integrācija. 1) mūsu struktūrā ir identificēta nākotnes darba atsauce; tā ir atbildīga par darba devēju informēšanu un meklēšanu, piedāvājumu vākšanu un kvalifikāciju, kā arī par iespēju atjaunot pašreizējo EAV. 2) MLGC ģenerālpadomnieku amata kandidātus par savāktajiem EAV piedāvājumiem. 3) Pēc darbā pieņemšanas darbā pieņemto jauniešu atsauces padomnieks pabeidz EAV līgumu (darba lieta, mācību plāns, dokumentu parakstīšana). Viņš kļūst par unikālu EAV referentu. Ir izveidots papildu buklets, lai sekotu līdzi pavadījumam 3 gadu laikā. To aizpilda individuālais pēcpārbaudes referents kopā ar darba devēju/aizbildni par katru novērtējumu, un tajā apraksta jaunieša iepriekšējo pieredzi līguma darbības laikā, jo īpaši iegūtās prasmes un kvalifikāciju, kā arī sniegto apmācību. MLGC EAV atsauce vajadzības gadījumā nodrošina loģistikas atbalstu. Stabilizācijas posms, kas var ilgt līdz pirmajam vai otrajam gada pārskatam, atkarībā no iegūtajām prasmēm un kvalifikācijas ļauj pakāpeniski īstenot apmācības pasākumus. (4) Ja saglabāšanu uzņēmumā nav iespējams panākt, jauniešiem piedāvā: \- specifiski un individualizēti semināri: * Darbs pie sevis — pašreizējās jūtas, * Pozitīva jūsu runa, lai rīkotos par jūsu darbībām, * Noteikt, kā tas darbojas grupā (debates), * Prezentācijas protokols (zinot, ka būs klāt dažu minūšu laikā forumos, profesionālās sanāksmēs vai darba intervijā), * uzņēmējdarbības un izpētes mērķauditorija, * 360° CV: projicējiet CV uz sienas, * ņemiet vērā CV atgriezto attēlu/ziniet pirmo CV iespaidu, * strādājiet uzlabošanas asis. \- Visiem jauniešiem, kas pamet EAV bez risinājuma, sistemātiski tiek piedāvāta “Nodarbinātības atbalsta” shēma, ko ierosinājusi MLGC, jauniešiem, kurus var ātri nodarbināt. Jauniešiem, kuri EAV laikā ir sasnieguši 26 gadu vecumu, viņu kontaktinformāciju sistemātiski nosūta uz Pôle Emploi, lai rūpētos par pārējo karjeru. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag tacaíocht daoine óga sa ghairmoideachas agus sa ghairmoiliúint tionscadal fostaíochta an duine óig a thógáil nó a chobhsú, ullmhú don imeacht trí aon bhaol a sheachaint go scaoilfí amach nó go mbrisfí amach é, trí thacaíocht agus freagairtí iomchuí a chur ar fáil. Déantar é ar bhealach trípháirteach idir an duine óg, an seoltóir agus an fostóir. Déanann an tionlacan sin dul chun cinn, forbairtí agus fágann sé gur féidir na coigeartuithe is gá a dhéanamh. Ba cheart dó rochtain a thabhairt do dhaoine óga ar oiliúint atá curtha in oiriúint do mhargadh an tsaothair agus a lánpháirtiú inbhuanaithe a chur chun cinn. 1) Tá tagairt poist sa todhchaí aitheanta inár struchtúr; tá sé freagrach as faisnéis agus sirtheoireacht fostóirí, as bailiú agus cáilíocht tairiscintí, chomh maith leis an bhféidearthacht an EAV reatha a athnuachan. 2) Iarrthóirí seasamh Comhairleoirí Ginearálta MLGC ar na tairiscintí EAV a bailíodh. 3) Ag deireadh na hearcaíochta, cuireann comhairleoir tagartha na ndaoine óga a earcaíodh bailchríoch ar an gconradh EAV (comhad fostaíochta, plean oiliúna, síniú doiciméad). Éiríonn sé an tarchur EAV uathúil. Bunaítear leabhrán leantach chun an tionlacan a leanúint thar thréimhse 3 bliana. Críochnóidh tagairt aonair na hoibre leantaí pearsantaithe, i gcomhar leis an bhfostóir/caomhnóir, ar gach measúnú é agus tabharfar tuairisc ann ar chúlra an duine óig le linn an chonartha, go háirithe na scileanna agus na cáilíochtaí a fuarthas agus an oiliúint a cuireadh ar fáil. Soláthraíonn tagairt EAV MLGC tacaíocht lóistíochta más gá. Is féidir bearta oiliúna a chur chun feidhme de réir a chéile le linn na céime cobhsúcháin, ar céim í a bheidh in ann an chéad athbhreithniú bliantúil nó an dara hathbhreithniú bliantúil, ag brath ar na scileanna agus na cáilíochtaí a fuarthas, a chur chun feidhme de réir a chéile. (4) I gcás nach féidir coinneáil san fhiontar a bhaint amach, tairgtear do dhaoine óga: \- ceardlanna sonracha agus aonair: * Ag obair ar fhéin-íomhá — mothúcháin reatha, * Dearfach do chaint chun gníomhú ar do ghníomhartha, * Aithnigh conas a oibríonn sé i ngrúpa (díospóireacht), * nóiméad cur i láthair (ag fios a bheith i láthair i gceann cúpla nóiméad ag fóraim, cruinnithe gairmiúla nó agallamh poist), * Gnó agus lorgaireacht spriocdhíriú, * 360 ° CV: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- Gach duine óg a fhágann EAV gan réiteach, tairgtear scéim “Tacaíocht Fostaíochta”, a thionscain MLGC, go córasach do dhaoine óga ar féidir leo a bheith fostaithe go tapa. Do dhaoine óga a bhí 26 bliain d’aois le linn EAV, cuirtear a gcuid sonraí teagmhála go córasach chuig Pôle Emploi chun aire a thabhairt don chuid eile dá ngairmeacha beatha. (Irish)
11 August 2022
0 references
Podpora mladih v poklicnem izobraževanju in usposabljanju je namenjena izgradnji ali stabilizaciji zaposlitvenega projekta mladih, pripravi na izhod s preprečevanjem vsakršnega tveganja osipa in prekinitve, zagotavljanju podpore in ustreznih odzivov. Izvaja se na tristranski način med mlado osebo, referentom in delodajalcem. Ta spremljevalni ukrep meri napredek in razvoj ter omogoča potrebne prilagoditve. Mladim bi moral omogočiti dostop do usposabljanja, prilagojenega trgu dela, in spodbujati njegovo trajnostno vključevanje. 1) V naši strukturi je opredeljena prihodnja referenca za delovna mesta; odgovoren je za obveščanje in iskanje delodajalcev, zbiranje in kvalifikacijo ponudb ter možnost podaljšanja sedanje evropske dodane vrednosti. 2) Kandidati generalnih svetovalcev MLGC so se uvrstili na zbrane ponudbe za evropsko dodano vrednost. 3) Referenčni svetovalec mladih, ki so se zaposlili, ob koncu zaposlitve dokonča pogodbo o EAV (zaposlitveni spis, načrt usposabljanja, podpis dokumentov). Postal je edinstven EAV referent. Na voljo je knjižica za spremljanje spremljanja v obdobju treh let. Izpolni ga posamezni referent posamezniku prilagojenega spremljanja v sodelovanju z delodajalcem/skrbnikom o vsaki oceni, v njej pa je opisano ozadje mlade osebe med trajanjem pogodbe, zlasti pridobljena znanja in spretnosti in kvalifikacije ter zagotovljeno usposabljanje. Referenčna vrednost EAV MVK po potrebi zagotavlja logistično podporo. Stabilizacijska faza, ki lahko traja do prvega ali drugega letnega pregleda, odvisno od pridobljenih spretnosti in kvalifikacij, omogoča postopno izvajanje ukrepov usposabljanja. (4) Če zadržanja v podjetju ni mogoče doseči, se mladim ponudi: \- posebne in individualizirane delavnice: * Delo na samopodobi – trenutna čustva, * Positive vaš govor, da deluje na vaša dejanja, * Ugotovite, kako deluje v skupini (razprava), * Predstavitev minut (vede, da so prisotni v nekaj minutah na forumih, strokovnih srečanjih ali razgovoru za delo), * Poslovanje in iskanje ciljanje, * 360° CV: projekt CV na steni, * Zavedajte se slike, ki jo je življenjepis vrnil/poznajte prvi vtis življenjepisa, * Delujte osi izboljšanja. Vsem mladim, ki zapuščajo evropsko dodano vrednost brez rešitve, se sistematično ponuja program „podpora zaposlovanju“, ki ga je uvedla MKDSP, za mlade, ki jih je mogoče hitro zaposliti. Za mlade, ki so bili v času EAV stari 26 let, se njihovi kontaktni podatki sistematično pošiljajo Pôle Emploi, da poskrbijo za preostanek svoje poklicne poti. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Подкрепата за младите хора в ПОО има за цел да изгради или стабилизира проекта за заетост на младите хора, да се подготви за излизането му от пазара, като избягва всякакъв риск от отпадане и разпадане, предоставя подкрепа и подходящи ответни действия. Тя се извършва по тристранен начин между младия човек, референта и работодателя. Това допълнение измерва напредъка и развитието и дава възможност за извършване на необходимите корекции. Тя следва да предоставя на младите хора достъп до обучение, адаптирано към пазара на труда, и да насърчава неговата устойчива интеграция. 1) В нашата структура се идентифицира бъдеща референция за работа; тя отговаря за информирането и проучването на работодателите, за събирането и квалификацията на офертите, както и за възможността за подновяване на настоящата европейска добавена стойност. 2) генералните съветници на MLGC заемат кандидати по събраните оферти на EAV. 3) В края на набирането, референтният съветник на младите назначени завършва договора за ЕАВ (файл за наемане на работа, план за обучение, подпис на документи). Той става уникален EAV референт. Създава се последваща брошура, която да проследява съпровождането в продължение на 3 години. Тя се попълва от индивидуалния референт на индивидуалното проследяване, съвместно с работодателя/настойника, при всяка оценка и описва професионалния опит на младия човек по време на договора, по-специално придобитите умения и квалификации и предоставеното обучение. Справката за EAV на MLGC осигурява логистична подкрепа, ако е необходимо. Фазата на стабилизиране, която може да продължи до първия или втория годишен преглед, в зависимост от придобитите умения и квалификации, позволява постепенното прилагане на мерки за обучение. (4) Когато задържането в предприятието не може да бъде постигнато, се предлагат на младите хора: \- специфични и индивидуализирани семинари: * Работа върху себе си — актуални чувства, * Положи речта си, за да действаш по действията си, * Идентифицирай как работи в група (разискване), * минути представяне (знаеш да присъстваш в рамките на няколко минути на форуми, професионални срещи или интервю за работа), * таргетиране на бизнеса и проучването, * 360° CV: прожектирайте автобиографията на стената, * имайте предвид изображението, върнато от автобиографията/познайте първото впечатление от автобиографията, * работете по осите на подобрение. \- На всички млади хора, които напускат ЕАВ без решение, систематично се предлага схема за подкрепа на заетостта, инициирана от МТГК, за млади хора, които могат да бъдат наемани бързо. За младите хора, които са навършили 26 години по време на EAV, техните координати за връзка систематично се изпращат на Pôle Emploi, за да се погрижат за останалата част от кариерата си. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-appoġġ taż-żgħażagħ fl-ETV għandu l-għan li jibni jew jistabbilizza l-proġett tal-impjieg taż-żgħażagħ, iħejji għall-ħruġ billi jevita kwalunkwe riskju li jitilqu mill-iskola qabel iż-żmien u jkisser, jipprovdi appoġġ u reazzjonijiet xierqa. Dan isir b’mod tripartitiku bejn iż-żagħżugħ, ir-referent u min iħaddem. Dan l-akkumpanjament ikejjel il-progress, l-iżviluppi u jagħmilha possibbli li jsiru l-aġġustamenti meħtieġa. Għandu jipprovdi liż-żgħażagħ b’aċċess għal taħriġ adattat għas-suq tax-xogħol u jippromwovi l-integrazzjoni sostenibbli tiegħu. 1) Ir-referenza futura tal-impjiegi hija identifikata fl-istruttura tagħna; huwa responsabbli għall-informazzjoni u l-prospettar ta’ min iħaddem, il-ġbir u l-kwalifiki tal-offerti, kif ukoll il-possibbiltà li jiġġedded l-EAV attwali. 2) Il-Kunsillieri Ġenerali tal-MLGC ipoġġu kandidati fuq l-offerti tal-EAV miġbura. 3) Fi tmiem ir-reklutaġġ, il-konsulent ta’ referenza taż-żgħażagħ reklutati jiffinalizza l-kuntratt tal-EAV (fajl tal-impjieg, pjan ta’ taħriġ, firma tad-dokumenti). Huwa jsir ir-referent uniku tal-EAV. Jiġi stabbilit ktejjeb ta’ segwitu biex isegwi l-akkumpanjament fuq perjodu ta’ 3 snin. Dan għandu jitlesta mir-referent individwali tas-segwitu personalizzat, flimkien ma’ min iħaddem/gwardjan, dwar kull valutazzjoni u għandu jiddeskrivi l-isfond taż-żgħażagħ matul il-kuntratt, b’mod partikolari l-ħiliet u l-kwalifiki miksuba u t-taħriġ ipprovdut. Ir-referenza EAV tal-MLGC tipprovdi appoġġ loġistiku jekk ikun meħtieġ. Il-fażi ta’ stabbilizzazzjoni, li tista’ ddum sal-ewwel jew it-tieni reviżjoni annwali, skont il-ħiliet u l-kwalifiki miksuba, tippermetti l-implimentazzjoni gradwali ta’ miżuri ta’ taħriġ. (4) Fejn ma tkunx tista’ tinkiseb iż-żamma fl-intrapriża, iż-żgħażagħ jiġu offruti: \- workshops speċifiċi u individwalizzati: * Identifika kif taħdem fi grupp (dibattitu), * Preżentazzjoni minuti (tafu li tkun preżenti fi ftit minuti fil-fora, laqgħat professjonali jew intervista tax-xogħol), * Immirar tan-negozju u l-prospettar, * 360° CV: ipproġetta s-CV fuq il-ħajt, * Kun af bl-immaġni rritornata mis-CV/kun af l-ewwel impressjoni tas-CV, * Aħdem l-assi ta’ titjib. \- Iż-żgħażagħ kollha li jitilqu mill-EAV mingħajr soluzzjoni jiġu offruti sistematikament skema ta’ “Appoġġ għall-Impjiegi”, mibdija mill-MLGC, għaż-żgħażagħ li jistgħu jiġu impjegati malajr. Għaż-żgħażagħ li għandhom 26 sena matul l-EAV, id-dettalji ta’ kuntatt tagħhom jintbagħtu sistematikament lil Pôle Emploi biex jieħdu ħsieb il-bqija tal-karrieri tagħhom. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O apoio aos jovens no EFP visa construir ou estabilizar o projeto de emprego do jovem, preparar-se para a saída, evitando qualquer risco de abandono e de desintegração, prestando apoio e respostas adequadas. É realizado de forma tripartida entre o jovem, o referente e o empregador. Este acompanhamento mede o progresso, a evolução e permite efectuar os ajustamentos necessários. Deve proporcionar aos jovens o acesso a uma formação adaptada ao mercado de trabalho e promover a sua integração sustentável. 1) Identifica-se uma futura referência de trabalho na nossa estrutura; é responsável pela informação e prospeção dos empregadores, pela recolha e qualificação das ofertas, bem como pela possibilidade de renovar o atual valor acrescentado europeu. 2) Os conselheiros gerais do MLGC posicionam os candidatos nas propostas de VAE recolhidas. 3) No final do recrutamento, o consultor de referência dos jovens recrutados finaliza o contrato do VAE (ficheiro de emprego, plano de formação, assinatura de documentos). Torna-se o único referente EAV. É criada uma brochura de acompanhamento para acompanhar o acompanhamento ao longo de um período de três anos. Deve ser preenchida pelo responsável individual pelo acompanhamento personalizado, em conjunto com o empregador/tutor, em cada avaliação e deve descrever os antecedentes do jovem durante o contrato, em especial as competências e qualificações adquiridas e a formação ministrada. A referência do VAE do MLGC presta apoio logístico, se necessário. A fase de estabilização, que pode durar até à primeira ou segunda revisão anual, em função das competências e qualificações adquiridas, permite a aplicação gradual de medidas de formação. 4) Quando a retenção na empresa não pode ser conseguida, os jovens são oferecidos: Seminários específicos e individualizados: * Trabalhar a autoimagem — sentimentos atuais, * Positivo o seu discurso para agir sobre as suas ações, * Identificar como funciona num grupo (debate), * Atas de apresentação (saber estar presente em poucos minutos em fóruns, reuniões profissionais ou entrevistas de emprego), * Segmentação de negócios e prospeção, * CV 360°: projectar o CV na parede, * Estar atento à imagem devolvida pelo CV/conhecer a primeira impressão do CV, * Trabalhar os eixos de melhoria. \- A todos os jovens que deixam o VAE sem uma solução é sistematicamente oferecido um regime de «apoio ao emprego», iniciado pelo MLGC, para jovens que podem ser empregados rapidamente. Para os jovens com 26 anos de idade no decurso da EAV, os seus dados de contacto são sistematicamente enviados para o Pôle Emploi para cuidar do resto das suas carreiras. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Støtten til unge inden for erhvervsuddannelse har til formål at opbygge eller stabilisere de unges beskæftigelsesprojekt, forberede sig på exit ved at undgå enhver risiko for at droppe ud og bryde op, yde støtte og yde passende svar. Den gennemføres på en trepartsvej mellem den unge, den referent og arbejdsgiveren. Denne ledsagelse måler fremskridt og udvikling og gør det muligt at foretage de nødvendige tilpasninger. Den bør give unge adgang til uddannelse, der er tilpasset arbejdsmarkedet, og fremme en bæredygtig integration heraf. 1) En fremtidig jobreference er identificeret i vores struktur; det er ansvarligt for information og prospektering af arbejdsgivere, indsamling og kvalificering af tilbud samt muligheden for at forny den nuværende europæiske merværdi. 2) MLGC's General Rådgivere placere kandidater på EAV bud indsamlet. 3) Ved afslutningen af ansættelsen færdiggør referencerådgiveren for de unge, der ansættes, EAV-kontrakten (ansættelsesdossieret, uddannelsesplan, underskrift af dokumenter). Han bliver den unikke EAV referent. Der udarbejdes en opfølgende brochure for at følge akkompagnementet over en periode på 3 år. Den udfyldes af den enkelte referenceperson for den personlige opfølgning i samarbejde med arbejdsgiveren/værgen ved hver vurdering og beskriver den unges baggrund under kontrakten, navnlig de færdigheder og kvalifikationer, der er erhvervet, og den uddannelse, der tilbydes. MLGC's EAV-reference yder logistisk støtte, hvis det er nødvendigt. Stabiliseringsfasen, der kan vare indtil den første eller anden årlige revision, afhængigt af de erhvervede færdigheder og kvalifikationer, giver mulighed for gradvis gennemførelse af uddannelsesforanstaltninger. (4) Hvis fastholdelse i virksomheden ikke kan opnås, tilbydes unge: \- specifikke og individualiserede workshopper: * Arbejde på selvopfattelse — nuværende følelser, * Positiv din tale til at handle på dine handlinger, * Identificer, hvordan det fungerer i en gruppe (forhandling), * Præsentation minutter (vidende at være til stede i et par minutter på fora, professionelle møder eller jobsamtale), * Business og prospektering målretning, * 360 ° CV: projicér CV'et på væggen, * Vær opmærksom på det billede, der returneres af CV'et/ved det første indtryk af CV'et, * Arbejd akserne for forbedring. \- Alle unge, der forlader EAV uden en løsning, tilbydes systematisk en "beskæftigelsesstøtte"-ordning, der iværksættes af MLGC, for unge, der hurtigt kan ansættes. For unge, der er 26 år i løbet af EAV, sendes deres kontaktoplysninger systematisk til Pôle Emploi for at tage sig af resten af deres karriere. (Danish)
11 August 2022
0 references
Sprijinul acordat tinerilor în cadrul EFP urmărește să construiască sau să stabilizeze proiectul de ocupare a forței de muncă al tânărului, să se pregătească pentru ieșire, evitând orice risc de abandon și dezmembrare, oferind sprijin și răspunsuri adecvate. Aceasta se desfășoară în mod tripartit între tânăr, referent și angajator. Acest acompaniament măsoară progresele, evoluțiile și face posibilă efectuarea ajustărilor necesare. Aceasta ar trebui să ofere tinerilor acces la formare adaptată la piața forței de muncă și să promoveze integrarea durabilă a acesteia. 1) O viitoare referință de locuri de muncă este identificată în structura noastră; aceasta este responsabilă de informarea și prospectarea angajatorilor, de colectarea și calificarea ofertelor, precum și de posibilitatea reînnoirii actualei VAE. 2) Consilierii Generali ai MLGC pozitioneaza candidati cu privire la ofertele EAV colectate. 3) La finalul recrutării, consilierul de referință al tinerilor recrutați finalizează contractul cu VAE (dosar de angajare, plan de formare, semnarea documentelor). El devine unicul referent EAV. Se creează o broșură de monitorizare pentru a urmări acompaniamentul pe o perioadă de 3 ani. Aceasta se completează de către referentul individual al monitorizării personalizate, împreună cu angajatorul/tutorele, cu privire la fiecare evaluare și descrie istoricul tânărului în timpul contractului, în special competențele și calificările dobândite și formarea oferită. Referința VAE a MLGC oferă sprijin logistic, dacă este necesar. Faza de stabilizare, care poate dura până la prima sau a doua revizuire anuală, în funcție de competențele și calificările dobândite, permite punerea în aplicare treptată a măsurilor de formare. (4) În cazul în care menținerea în întreprindere nu poate fi realizată, tinerilor li se oferă: \- ateliere specifice și individualizate: * Lucrând la auto-imagine – sentimente curente, * Pozitiv discursul dvs. pentru a acționa asupra acțiunilor dvs., * Identificați modul în care funcționează într-un grup (dezbatere), * minute de prezentare (cunoașterea de a fi prezent în câteva minute la forumuri, întâlniri profesionale sau interviu de angajare), * direcționare de afaceri și prospectare, * 360° CV: proiectați CV-ul pe perete, * Fiți conștienți de imaginea returnată de CV/cunoașteți prima impresie a CV-ului, * Lucrați axele de îmbunătățire. \- Tuturor tinerilor care părăsesc VAE fără o soluție li se oferă în mod sistematic un sistem de „sprijin pentru ocuparea forței de muncă”, inițiat de MLGC, pentru tinerii care pot fi angajați rapid. Pentru tinerii cu vârsta de 26 de ani în cursul VAE, datele lor de contact sunt trimise sistematic Pôle Emploi pentru a se ocupa de restul carierei lor. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Stödet till ungdomar inom yrkesutbildning syftar till att bygga upp eller stabilisera den unga personens sysselsättningsprojekt, förbereda sig för utträdet genom att undvika alla risker för att hoppa av och brytas upp, tillhandahålla stöd och lämpliga åtgärder. Det utförs på ett trepartsmässigt sätt mellan den unga personen, referenspersonen och arbetsgivaren. Detta komplement mäter framsteg och utveckling och gör det möjligt att göra nödvändiga anpassningar. Den bör ge ungdomar tillgång till utbildning som är anpassad till arbetsmarknaden och främja en hållbar integration. 1) En framtida referens till arbetsuppgifter identifieras i vår struktur; den ansvarar för information till och prospektering av arbetsgivare, insamling och kvalificering av erbjudanden samt möjligheten att förnya det nuvarande europeiska mervärdet. 2) MLGC:s generalråd ställer kandidater till EAV-anbud som samlats in. 3) I slutet av rekryteringen slutför referensrådgivaren för de rekryterade ungdomarna EAV-kontraktet (anställningsakt, utbildningsplan, underskrift av handlingar). Han blir den unika EAV-referenten. En uppföljningsbroschyr upprättas för att följa ackompanjemanget under en period på tre år. Den ska fyllas i av den enskilda referenspersonen för den individanpassade uppföljningen, tillsammans med arbetsgivaren/vårdnadshavaren, vid varje bedömning och ska beskriva den unga personens bakgrund under kontraktet, särskilt de färdigheter och kvalifikationer som förvärvats och den utbildning som tillhandahålls. MLGC:s EAV-referens ger vid behov logistiskt stöd. Stabiliseringsfasen, som kan pågå fram till den första eller andra årliga översynen, beroende på de färdigheter och kvalifikationer som förvärvats, gör det möjligt att gradvis genomföra utbildningsåtgärder. (4) Om företaget inte kan behållas erbjuds ungdomar \- specifika och individualiserade workshoppar: * Arbetar på självbild – aktuella känslor, * Positiv ditt tal att agera på dina handlingar, * Identifiera hur det fungerar i en grupp (debatt), * Presentationsprotokoll (med vetskap om att vara närvarande på några minuter på forum, professionella möten eller jobbintervju), * Affär och prospektering inriktning, * 360° CV: projicera CV på väggen, * Var medveten om den bild som returneras av CV/vet det första intrycket av CV, * Arbeta axlarna av förbättring. \- Alla ungdomar som lämnar EAV utan en lösning erbjuds systematiskt ett ”sysselsättningsstöd” som initierats av MLGC, för ungdomar som snabbt kan anställas. För ungdomar som fyllt 26 år inom ramen för EAV skickas deras kontaktuppgifter systematiskt till Pôle Emploi för att ta hand om resten av deras karriär. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Languedoc-Roussillon
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703522
0 references