Professionalisation pathway (Q3698001)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3698001 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professionalisation pathway |
Project Q3698001 in France |
Statements
160,368.79 Euro
0 references
267,281.31 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Service Civil International Région Nord
0 references
59280
0 references
Le projet "parcours de professionnalisation" s'adresse à des femmes et hommes en difficultés d'accès à l'emploi.Il a pour objectif général à travers la mise en oeuvre d'un contrat de travail, la construction d'un parcours personnalisé permettant, sinon l'accès à l'emploi, la définition d'un projet de formation et l'accès à une formation qualifiante. C'est l'accompagnement socioprofessionnel associé à ce contrat de travail et une mise en situation professionnelle réelle qui fondent le projet parcours de professionnalisation car l'apport de ressources et la revalorisation de soi à travers le travail donne l'impulsion pour la construction d'un projet professionnel et d'un projet de vie. Le projet est composé de trois volets : une mise en situation professionnelle réelle sur nos supports techniques de production permettant d'évaluer les capacités et les compétences et de constituer une première expérience professionnelle Batiment second oeuvre : pour des associations (Soliha, des bailleurs sociaux, LMH, Partenord, Vilogia), nous réalisons principalement des travaux de réfection de logements, de parties communes et d'extérieurs. Maraichage biologique : sur un terrain de 5000m2, nous cultivons es légumes de saison en bio vendus sur notre marché ou transformés en soupes et conserves de légumes. Conditionnement/Livraison : pour la coopérative d'agriculteurs bios du Nord Norabio, nous réalisons une prestation de conditionnement (confection de sacs de légumes) et de livraison (acheminement vers des points de dépôt) des biocabas (plus de 35000 paniers bios à l'année). Pour chaque support, un encadrant technique dirige et accompagne l'équipe de salariés dans la réalisation de ses tâches. L'encadrant a un rôle triple d'accompagnateur, de chef d'équipe et de formateur technique. Il doit enfin évaluer les capacités et les compétences de chacun afin d'effectuer le relais avec l'accompagnateur socioprofessionnel. Le contrat de travail permet la mise en oeuvre et le financement de la formation professionnelle qualifiante favorisant les chances d'accès à l'emploi pour des personnes de faible niveau scolaire, souvent déscolarisées après la 3ème et sans formation professionnelle. Elle se déroule pendant, en dehors ou à l'issue du contrat de travail au SCI Région Nord. Une fois contractualisée dans le cadre de notre contrat d'engagement réciproque, elle est obligatoire. \- L'accompagnement socio professionnel : Pendant toute la durée du contrat de travail des évaluations, des entretiens et des bilans sont réalisés avec l'encadrant technique, le salarié et l'accompagnateur socio professionnel afin de déterminer le parcours de professionnalisation et de mettre en place les actions qui le composent. En partenariat avec les Missions Locales (pour les jeunes) ou les référents sociaux (pour les adultes), l'accompagnateur socio professionnel réalise les inscriptions en formation savoirs de base, en formation préqualifiante, en formation qualifiante et accompagne la résolution des problématiques pouvant freiner l'accès à l'emploi. L'action parcours de professionnalisation est organisée de 2 manières différentes selon la typologie du public : En entrées et sorties permanentes Cette organisation concerne le public jeune demandeur d'emploi et adulte bénéficiaire des minimas sociaux, de faible niveau scolaire, sans qualification professionnelle. Les entrées et sorties en contrat CDDI se font tout au long de l'année. Les salariés travaillent exclusivement sur nos supports techniques de production \- En démarrage collectif Cette organisation s'adresse exclusivement à un public jeune, en grande difficulté, marginalisé et repéré par nos structures de la prévention spécialisée partenaires. Il démarre par un programme collectif de formation ayant pour objet de favoriser l'adhésion au projet. Les jeunes salariés travailleront sur les supports techniques de production mais bénéficieront par ailleurs d'un programme d'actions collectives destiné à les mobiliser sur leur projet de vie à travers l'engagement collectif et l'apprentissage de l'autonomie. Ainsi, le groupe participera ponctuellement à des actions de solidarité montées en partenariat avec des associations locales et à des projets de mobilité internationale en tant que volontaires. Ces actions connexes au « parcours de professionnalisation » ont pour objectif de travailler les savoir être en profondeur et de favoriser ainsi la construction d'un parcours personnel et professionnel. Deux types de public sont visés : -Personnes sans emploi, sans formation, ayant des difficultés d'adaptation dans les structures traditionnelles et ne pouvant pas être mis à l'emploi, marginalisés par des problèmes de déviance. \- Indicateurs Niveau de scolarité Vbis/VI. Rupture familiale fréquente. Pré-délinquance. Problèmes de justice, dettes. Problèmes de santé. Manque de repères sociaux. Personnes sans emploi ayant déterminé une orientat (French)
0 references
The “Professionalisation” project is aimed at women and men with difficulties in accessing employment. It has as its general objective the implementation of a contract of employment, the construction of a personalised pathway allowing, if not access to employment, the definition of a training project and access to qualified training. It is the socio-professional support associated with this employment contract and a real professional situation that underlies the project of professionalisation because the contribution of resources and the upgrading of self through work gives the impetus for the construction of a professional project and a life project. The project consists of three components: a real professional situation on our technical production aids to assess capacities and skills and to constitute a first professional experience Batiment second work: for associations (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia), we mainly carry out works to repair housing, public areas and outdoors. Organic Margining: on a plot of 5 000 m², we grow seasonal vegetables in organic sold on our market or processed into soups and canned vegetables. Packaging/delivery: for the organic farmers’ cooperative of North Norabio, we carry out a service of packaging (conection of vegetable bags) and delivery (transportation to depot points) of biocabas (more than 35,000 organic baskets per year). For each support, a technical manager directs and accompanies the team of employees in carrying out their tasks. The manager has a triple role as an accompaniment, team leader and technical trainer. Finally, he must assess the abilities and skills of each person in order to carry out the relay with the socio-professional accompaniment. The employment contract allows the implementation and financing of vocational training which promotes the chances of access to employment for people of low educational level, often out of school after the third and without vocational training. It takes place during, outside or at the end of the employment contract at the SCI Nord Region. Once contracted under our reciprocal engagement contract, it is mandatory. \- Professional socio-economic support: Throughout the duration of the evaluation contract, interviews and assessments are carried out with the technical supervisor, the employee and the socio-professional support provider in order to determine the professionalisation pathway and to put in place the actions that make up it. In partnership with Local Missions (for young people) or social referents (for adults), the socio-professional accompaniment undertakes enrolments in basic knowledge training, pre-qualifying training, qualification training and accompanies the resolution of problems that may hinder access to employment. The professionalisation course is organised in 2 different ways according to the type of the public: In permanent entrances and exits This organisation concerns the public young jobseeker and adult beneficiary of the social minima, of low educational level, without professional qualifications. CDDI contract entries and releases are made throughout the year. Employees work exclusively on our technical production supports \- Collective start-up This organisation is aimed exclusively at a young audience, in great difficulty, marginalised and identified by our partner specialised prevention structures. It starts with a collective training programme aimed at encouraging adherence to the project. Young employees will work on technical production materials but will also benefit from a collective action programme aimed at mobilising them on their life projects through collective engagement and learning of autonomy. Thus, the group will participate on an ad hoc basis in solidarity actions set up in partnership with local associations and in international mobility projects as volunteers. These actions related to the “professionalisation pathway” aim to work the knowledge to be in depth and thus promote the construction of a personal and professional path. Two types of audience are targeted: Persons without employment, without training, with difficulties of adjustment in traditional structures and who cannot be put to employment, marginalised by problems of deviance. \- Indicators Level of education Vbis/VI. Frequent family breakup. Pre-offence. Problems of justice, debts. Health problems. Lack of social landmarks. Unemployed persons who have determined an orientation (English)
22 November 2021
0.3185810514459946
0 references
Das Projekt „Berufsbildungspfad“ richtet sich an Frauen und Männer, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben. Sein allgemeines Ziel ist die Umsetzung eines Arbeitsvertrags, der Aufbau eines personalisierten Weges, der den Zugang zur Beschäftigung, die Festlegung eines Ausbildungsprojekts und den Zugang zu einer qualifizierten Ausbildung ermöglicht. Es ist die mit diesem Arbeitsvertrag verbundene sozioprofessionelle Begleitung und eine reale berufliche Situation, die das Projekt Professionalisierungspfad gründen, da die Bereitstellung von Ressourcen und die Aufwertung des Selbst durch die Arbeit den Impuls für den Aufbau eines Berufs- und Lebensprojekts gibt. Das Projekt besteht aus drei Komponenten: eine wirkliche berufliche Situation auf unseren technischen Produktionsmaterialien, die es ermöglicht, Fähigkeiten und Fähigkeiten zu bewerten und erste Berufserfahrung zu sammeln. für Vereine (Soliha, Sozialgeber, LMH, ParteNord, Vilogia) führen wir hauptsächlich Renovierungsarbeiten an Wohnungen, öffentlichen und externen Bereichen durch. Biologisches Vermächtnis: auf einem Grundstück von 5 000 m² wachsen wir saisonales Gemüse in Bio, das auf unserem Markt verkauft oder zu Suppen und Gemüsekonserven verarbeitet wird. Verpackung/Lieferung: für die Biolandwirtegenossenschaft Nord Norabio erbringen wir die Verpackung (Konfektion von Gemüsesäcken) und die Lieferung (Transport zu Lagerstellen) der Biocabas (über 35000 Biokörbe pro Jahr). Für jeden Support leitet und begleitet ein technischer Berater das Mitarbeiterteam bei der Erfüllung seiner Aufgaben. Der Beigeordnete hat eine dreifache Rolle als Begleiter, Teamleiter und technischer Ausbilder. Schließlich muss er die Fähigkeiten und Kompetenzen jedes Einzelnen bewerten, um das Relais mit dem sozioprofessionellen Begleiter durchzuführen. Der Arbeitsvertrag ermöglicht die Durchführung und Finanzierung einer qualifizierten beruflichen Bildung, die den Zugang zur Beschäftigung für Personen mit niedrigem Bildungsniveau fördert, die häufig nach dem dritten Schulabschluss und ohne Berufsausbildung abbrechen. Sie findet während, außerhalb oder nach Beendigung des Arbeitsvertrags in der SCI Region Nord statt. Nach Vertragsabschluss im Rahmen unseres gegenseitigen Arbeitsvertrags ist sie obligatorisch. \- Sozioprofessionelle Begleitung: Während der gesamten Laufzeit des Arbeitsvertrags werden Bewertungen, Interviews und Bilanzen mit dem technischen Leiter, dem Arbeitnehmer und dem sozioprofessionellen Begleiter durchgeführt, um den Weg der Professionalisierung zu bestimmen und die Maßnahmen, aus denen er besteht, durchzuführen. In Zusammenarbeit mit den lokalen Missionen (für Jugendliche) oder den sozialen Referenten (für Erwachsene) führt der sozioprofessionelle Begleiter die Einschreibungen in die Grundausbildung, die präqualifizierende Ausbildung und die Qualifizierung durch und begleitet die Lösung von Problemen, die den Zugang zur Beschäftigung behindern könnten. Die Aktion Professionalisierungspfad ist auf zwei verschiedene Arten organisiert, je nach Typologie des Publikums: Diese Organisation richtet sich an junge Arbeitssuchende und Erwachsene, die soziale Minimas von niedrigem Bildungsniveau erhalten, ohne berufliche Qualifikation. Die Ein- und Ausgänge im CDDI-Vertrag erfolgen das ganze Jahr über. Die Mitarbeiter arbeiten ausschließlich an unseren technischen Produktionsmaterialien \- In Gruppenstart Diese Organisation richtet sich ausschließlich an ein junges Publikum, das sich in großen Schwierigkeiten befindet, an den Rand gedrängt und von unseren Partnern spezialisierte Präventionsstrukturen erkannt wird. Es beginnt mit einem gemeinsamen Ausbildungsprogramm, das die Teilnahme am Projekt fördern soll. Die jungen Arbeitnehmer werden an den technischen Produktionsmitteln arbeiten, profitieren aber auch von einem kollektiven Aktionsprogramm, um sie durch kollektives Engagement und Selbständigkeit für ihr Lebensprojekt zu mobilisieren. So wird sich die Gruppe punktuell an Solidaritätsmaßnahmen beteiligen, die in Partnerschaft mit lokalen Verbänden aufgebaut werden, und an internationalen Mobilitätsprojekten als Freiwillige. Diese mit dem „Profialisierungspfad“ zusammenhängenden Maßnahmen zielen darauf ab, das Wissen gründlich zu gestalten und so den Aufbau eines persönlichen und beruflichen Werdegangs zu fördern. Es werden zwei Arten von Zielgruppen angesprochen: —Personen ohne Arbeit, ohne Ausbildung, mit Anpassungsschwierigkeiten in den traditionellen Strukturen, die nicht in Beschäftigung gebracht werden können, durch Abweichungsprobleme marginalisiert werden. \- Indikatoren Bildungsstufe Vbis/VI. Häufige Familienunterbrechung. Vorkriminalität. Gerechtigkeitsprobleme, Schulden. Gesundheitsprobleme. Es fehlt an sozialen Orientierungspunkten. Arbeitslose, die einen Orientierungspunkt festgelegt haben (German)
1 December 2021
0 references
Het project „Professionalisering” is gericht op vrouwen en mannen met moeilijkheden om toegang te krijgen tot werk. Het heeft als algemene doelstelling de uitvoering van een arbeidsovereenkomst, de aanleg van een gepersonaliseerd traject dat, zo niet toegang tot het arbeidsproces, de definitie van een opleidingsproject en toegang tot gekwalificeerde opleiding mogelijk maakt. Het is de sociaal-professionele ondersteuning in verband met deze arbeidsovereenkomst en een echte professionele situatie die ten grondslag ligt aan het professionaliseringsproject, omdat de bijdrage van middelen en de opwaardering van zichzelf door middel van werk de impuls geeft voor de bouw van een professioneel project en een levensproject. Het project bestaat uit drie onderdelen: een echte professionele situatie met betrekking tot onze technische productiehulpmiddelen om capaciteiten en vaardigheden te beoordelen en een eerste werkervaring te vormen Batiment tweede werk: voor verenigingen (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia) voeren wij voornamelijk werkzaamheden uit om woningen, openbare ruimtes en buiten te repareren. Organische marge: op een perceel van 5 000 m² verbouwen we seizoensgroenten in biologische producten die op onze markt worden verkocht of verwerkt tot soepen en ingeblikte groenten. Verpakking/levering: voor de biologische boerencoöperatie van North Norabio voeren wij een service uit van verpakking (conectie van groentezakken) en levering (transport naar depotpunten) van biocabas (meer dan 35.000 biologische manden per jaar). Voor elke ondersteuning leidt en begeleidt een technisch manager het team van medewerkers bij de uitvoering van hun taken. De manager heeft een drievoudige rol als begeleiding, teamleider en technisch trainer. Ten slotte moet hij de vaardigheden en vaardigheden van elke persoon beoordelen om het relais uit te voeren met de sociaal-professionele begeleiding. De arbeidsovereenkomst maakt de tenuitvoerlegging en financiering mogelijk van beroepsopleidingen die de toegang tot de arbeidsmarkt voor mensen met een laag opleidingsniveau bevorderen, vaak buiten school na de derde en zonder beroepsopleiding. Het vindt plaats tijdens, buiten of aan het einde van de arbeidsovereenkomst in de regio SCI Nord. Eenmaal gecontracteerd in het kader van onze wederkerige overeenkomst, is het verplicht. \- Professionele sociaaleconomische ondersteuning: Gedurende de gehele duur van het evaluatiecontract worden interviews en beoordelingen uitgevoerd met de technische toezichthouder, de werknemer en de aanbieder van sociaal-professionele ondersteuning om het professionaliseringstraject te bepalen en de acties uit te voeren waaruit het bestaat. In samenwerking met lokale missies (voor jongeren) of sociale referenten (voor volwassenen) neemt de sociaal-professionele begeleiding zich in voor basiskennisopleidingen, prekwalificerende opleidingen, kwalificatieopleidingen en begeleidt zij de oplossing van problemen die de toegang tot de arbeidsmarkt kunnen belemmeren. De professionaliseringscursus wordt op twee verschillende manieren georganiseerd, afhankelijk van het type publiek: Bij permanente in- en uitgangen Deze organisatie betreft de openbare jonge werkzoekende en volwassen begunstigde van de sociale minima, van laag opleidingsniveau, zonder beroepskwalificaties. CDDI contract boekingen en releases worden het hele jaar door gedaan. Medewerkers werken uitsluitend aan onze technische productie ondersteuning \- Collectieve start-up Deze organisatie is uitsluitend gericht op een jong publiek, in grote moeilijkheden, gemarginaliseerd en geïdentificeerd door onze partner gespecialiseerde preventiestructuren. Het begint met een collectief opleidingsprogramma dat erop gericht is de naleving van het project aan te moedigen. Jonge werknemers zullen werken aan technische productiematerialen, maar zullen ook profiteren van een collectief actieprogramma dat erop gericht is hen te mobiliseren voor hun levensprojecten door middel van collectieve betrokkenheid en het leren van autonomie. Zo zal de groep op ad-hocbasis deelnemen aan solidariteitsacties die worden opgezet in samenwerking met lokale verenigingen en aan internationale mobiliteitsprojecten als vrijwilliger. Deze acties met betrekking tot het „professionele traject” hebben tot doel de kennis te verdiepen en zo de aanleg van een persoonlijk en professioneel pad te bevorderen. Er zijn twee soorten doelgroepen: Personen zonder baan, zonder opleiding, met moeilijkheden om zich aan te passen aan de traditionele structuren en die niet aan het werk kunnen worden gesteld, gemarginaliseerd door problemen van afwijkende aard. \- Indicatoren Onderwijsniveau Vbis/VI. Frequent familie uiteenvallen. Pre-offence. Problemen van gerechtigheid, schulden. Gezondheidsproblemen. Gebrek aan sociale oriëntatiepunten. Werklozen die een oriëntatie hebben bepaald (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto "Professionalizzazione" è rivolto a donne e uomini con difficoltà nell'accesso al lavoro e ha come obiettivo generale l'attuazione di un contratto di lavoro, la costruzione di un percorso personalizzato che consenta, se non l'accesso all'occupazione, la definizione di un progetto di formazione e l'accesso a una formazione qualificata. È il sostegno socio-professionale associato a questo contratto di lavoro e una reale situazione professionale che è alla base del progetto di professionalizzazione perché il contributo delle risorse e la riqualificazione di sé attraverso il lavoro dà l'impulso alla costruzione di un progetto professionale e di un progetto di vita. Il progetto si compone di tre componenti: una reale situazione professionale sui nostri ausili tecnici di produzione per valutare capacità e competenze e per costituire una prima esperienza professionale Batiment secondo lavoro: per le associazioni (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia), realizziamo principalmente lavori di riparazione di abitazioni, spazi pubblici e esterni. Margine biologico: su un terreno di 5 000 m², coltiviamo verdure di stagione in biologico vendute sul nostro mercato o trasformate in zuppe e verdure in scatola. Imballaggio/consegna: per la cooperativa di agricoltori biologici del Nord Norabio, effettuiamo un servizio di confezionamento (conezione di sacchi vegetali) e consegna (trasporto a punti deposito) di biocabas (oltre 35.000 cestini biologici all'anno). Per ogni supporto, un responsabile tecnico dirige e accompagna il team di dipendenti nello svolgimento dei loro compiti. Il manager ha un triplo ruolo di accompagnamento, team leader e trainer tecnico. Infine, deve valutare le capacità e le competenze di ogni persona al fine di svolgere il relè con l'accompagnamento socio-professionale. Il contratto di lavoro consente l'attuazione e il finanziamento della formazione professionale che promuove le possibilità di accesso al lavoro per le persone di basso livello di istruzione, spesso al di fuori della scuola dopo il terzo e senza formazione professionale. Si svolge durante, al di fuori o alla fine del contratto di lavoro presso la regione SCI Nord. Una volta stipulato nell'ambito del nostro contratto di impegno reciproco, è obbligatorio. \- Sostegno socioeconomico professionale: Per tutta la durata del contratto di valutazione, colloqui e valutazioni vengono effettuati con il supervisore tecnico, il dipendente e il fornitore di supporto socio-professionale al fine di determinare il percorso di professionalizzazione e di mettere in atto le azioni che lo compongono. In collaborazione con Missioni Locali (per i giovani) o referenti sociali (per gli adulti), l'accompagnamento socioprofessionale intraprende le iscrizioni alla formazione delle conoscenze di base, alla formazione prequalificata, alla formazione delle qualifiche e accompagna la risoluzione di problemi che possono ostacolare l'accesso all'occupazione. Il corso di professionalizzazione è organizzato in 2 modi diversi a seconda del tipo di pubblico: Questa organizzazione riguarda i giovani in cerca di lavoro e gli adulti beneficiari dei minimi sociali, di basso livello di istruzione, senza qualifiche professionali. Le registrazioni e le uscite dei contratti CDDI vengono effettuate durante tutto l'anno. I dipendenti lavorano esclusivamente sulla nostra produzione tecnica supporta \- start-up collettiva Questa organizzazione è rivolta esclusivamente ad un pubblico giovane, in grande difficoltà, emarginato e identificato dai nostri partner strutture di prevenzione specializzate. Inizia con un programma di formazione collettiva volto a favorire l'adesione al progetto. I giovani dipendenti lavoreranno su materiali tecnici di produzione, ma beneficeranno anche di un programma di azione collettiva volto a mobilitarli sui loro progetti di vita attraverso l'impegno collettivo e l'apprendimento dell'autonomia. Pertanto, il gruppo parteciperà su base ad hoc ad azioni di solidarietà realizzate in collaborazione con le associazioni locali e a progetti di mobilità internazionale in qualità di volontari. Queste azioni legate al "percorso di professionalizzazione" mirano a lavorare la conoscenza per essere in profondità e quindi promuovere la costruzione di un percorso personale e professionale. Due tipi di pubblico sono mirati: Persone senza lavoro, senza formazione, con difficoltà di adattamento nelle strutture tradizionali e che non possono essere collocate all'occupazione, emarginate da problemi di devianza. \- Indicatori Livello di istruzione Vbis/VI. Frequenti scissioni familiari. Prima del reato. Problemi di giustizia, debiti. Problemi di salute. Mancanza di punti di riferimento sociali. Disoccupati che hanno determinato un orientamento (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto «Profesionalización» está dirigido a mujeres y hombres con dificultades de acceso al empleo, cuyo objetivo general es la ejecución de un contrato de trabajo, la construcción de un itinerario personalizado que permita, si no el acceso al empleo, la definición de un proyecto de formación y el acceso a la formación cualificada. Es el apoyo socioprofesional asociado a este contrato de trabajo y una situación profesional real que subyace en el proyecto de profesionalización porque la aportación de recursos y la mejora del yo a través del trabajo da el impulso a la construcción de un proyecto profesional y un proyecto de vida. El proyecto consta de tres componentes: una situación profesional real en nuestras ayudas técnicas de producción para evaluar capacidades y habilidades y para constituir una primera experiencia profesional Batiment segundo trabajo: para asociaciones (Soliha, Donantes Sociales, LMH, ParteNord, Vilogia), realizamos principalmente obras de reparación de viviendas, áreas públicas y exteriores. Margen orgánico: en una parcela de 5 000 m², cultivamos verduras de temporada en orgánicas vendidas en nuestro mercado o procesadas en sopas y verduras enlatadas. Embalaje/entrega: para la cooperativa de agricultores ecológicos de North Norabio, realizamos un servicio de envasado (conección de bolsas de verduras) y entrega (transporte a puntos de depósito) de biocabas (más de 35.000 cestas orgánicas al año). Para cada soporte, un director técnico dirige y acompaña al equipo de empleados en el desempeño de sus tareas. El gerente tiene un triple papel como acompañamiento, jefe de equipo y entrenador técnico. Por último, debe evaluar las habilidades y habilidades de cada persona para llevar a cabo el enlace con el acompañamiento socioprofesional. El contrato de trabajo permite la aplicación y financiación de la formación profesional, que promueve las posibilidades de acceso al empleo para las personas de bajo nivel educativo, a menudo fuera de la escuela después de la tercera y sin formación profesional. Tiene lugar durante, fuera o al final del contrato de trabajo en la región del LIC Nord. Una vez contratado en virtud de nuestro contrato de compromiso recíproco, es obligatorio. \- Apoyo socioeconómico profesional: A lo largo de la duración del contrato de evaluación, se llevan a cabo entrevistas y evaluaciones con el supervisor técnico, el empleado y el prestador de apoyo socioprofesional con el fin de determinar el itinerario de profesionalización y poner en marcha las acciones que lo componen. En colaboración con las Misiones Locales (para los jóvenes) o los referentes sociales (para adultos), el acompañamiento socioprofesional lleva a cabo la matriculación en la formación de conocimientos básicos, la formación de precualificación, la formación de cualificación y acompaña la resolución de problemas que pueden dificultar el acceso al empleo. El curso de profesionalización se organiza de 2 maneras diferentes según el tipo de público: En las entradas y salidas permanentes Esta organización se refiere a los jóvenes solicitantes de empleo y adultos beneficiarios de los mínimos sociales, de bajo nivel educativo, sin cualificaciones profesionales. Las entradas y lanzamientos de CDDI se realizan durante todo el año. Los empleados trabajan exclusivamente en nuestros soportes técnicos de producción \- Start-up Colectiva Esta organización está dirigida exclusivamente a un público joven, en gran dificultad, marginado e identificado por las estructuras de prevención especializadas de nuestros socios. Se inicia con un programa de formación colectiva destinado a fomentar la adhesión al proyecto. Los jóvenes trabajadores trabajarán en materiales técnicos de producción, pero también se beneficiarán de un programa de acción colectiva destinado a movilizarlos en sus proyectos de vida mediante el compromiso colectivo y el aprendizaje de la autonomía. Así, el grupo participará ad hoc en acciones solidarias establecidas en asociación con asociaciones locales y en proyectos de movilidad internacional como voluntarios. Estas acciones relacionadas con el «camino de profesionalización» tienen como objetivo trabajar el conocimiento para ser en profundidad y así promover la construcción de un camino personal y profesional. Se dirigen dos tipos de audiencia: Las personas sin empleo, sin formación, con dificultades de adaptación de las estructuras tradicionales y que no pueden ser empleadas, marginadas por problemas de desviación. \- Indicadores Nivel de educación Vbis/VI. Ruptura familiar frecuente. Pre-delincuencia. Problemas de justicia, deudas. Problemas de salud. Falta de hitos sociales. Personas desempleadas que han determinado una orientación (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt „Professionaliseerimine“ on suunatud naistele ja meestele, kellel on raskusi tööturule pääsemisega. Selle üldeesmärk on rakendada töölepingut, luua personaalne rada, mis võimaldaks määratleda koolitusprojekti ja saada kvalifitseeritud koolitust, kui see ei ole võimalik. Professionaalseks muutmise projekti aluseks on selle töölepinguga seotud ühiskondlik-ametialane toetus ja tegelik ametialane olukord, sest ressursside panus ja enesetäiendamine töö kaudu annab tõuke professionaalse projekti ja eluprojekti ehitamiseks. Projekt koosneb kolmest osast: tõeline ametialane olukord meie tehnilise tootmise abivahendite osas, et hinnata suutlikkust ja oskusi ning moodustada esimene erialane töökogemus Batimenti teise töökohana: ühingutele (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia) teostame peamiselt töid eluruumide, avalike alade ja välitingimustes. Mahemarginaal: 5 000 m² suurusel krundil kasvatame hooajalisi köögivilju, mida müüakse meie turul või töödeldakse suppideks ja konserveeritud köögiviljadeks. Pakendamine/tarne: Põhja-Norabio mahepõllumajandustootjate ühistule osutame biosabaside pakendamise teenust (köögiviljakottide komplekteerimine) ja tarnimist (vedu depoopunktidesse) (rohkem kui 35 000 mahekorvi aastas). Iga toetuse puhul juhib ja saadab tehniline juht töötajate meeskonda nende ülesannete täitmisel. Juhil on kolmekordne roll saatja, meeskonnajuhi ja tehnilise treenerina. Lõpuks peab ta hindama iga inimese võimeid ja oskusi, et teostada suhtlust ühiskondlik-ametialase saatjaga. Tööleping võimaldab rakendada ja rahastada kutseõpet, mis soodustab madala haridustasemega inimeste võimalusi tööturule pääseda, sageli pärast kolmandat kooli ja ilma kutseõppeta. See toimub ühenduse tähtsusega ala Nordi piirkonnas töölepingu ajal, väljaspool seda või lõpus. Kui leping on sõlmitud vastastikuse lepingu alusel, on see kohustuslik. \- Professionaalne sotsiaal-majanduslik tugi: Hindamislepingu kehtivuse ajal viiakse läbi vestlused ja hindamised tehnilise järelevalve teostaja, töötaja ja ühiskondlik-ametialase toe pakkujaga, et määrata kindlaks professionaalsemaks muutmise viis ja kehtestada selle aluseks olevad meetmed. Koostöös kohalike missioonidega (noortele) või sotsiaalvaldkonna referentidega (täiskasvanutele) võtab ühiskondlik-ametialane saatja osa põhiteadmiste koolitusest, eelõppest, kvalifikatsioonikoolitusest ning aitab lahendada probleeme, mis võivad takistada juurdepääsu tööturule. Professionaalsemaks muutmise kursus on korraldatud kahel erineval viisil sõltuvalt avalikkuse tüübist: Sisse- ja väljapääsudes See organisatsioon puudutab avalikku noort tööotsijat ja täiskasvanud kasusaajat, kelle sotsiaalmiinimum on madala haridustasemega, ilma kutsekvalifikatsioonita. CDDI lepingu kanded ja väljaandmine toimub aastaringselt. Töötajad töötavad ainult meie tehnilise tootmise toetab \- Kollektiivne start-up See organisatsioon on suunatud ainult noortele publikule, suurtes raskustes, marginaliseeritud ja kindlaks meie partner spetsialiseeritud ennetusstruktuurid. See algab kollektiivse koolitusprogrammiga, mille eesmärk on soodustada projektist kinnipidamist. Noored töötajad töötavad tehniliste tootmismaterjalide kallal, kuid saavad kasu ka ühisest tegevusprogrammist, mille eesmärk on mobiliseerida neid oma eluprojektidesse kollektiivse kaasamise ja iseseisvuse õppimise kaudu. Seega osaleb rühm ad hoc partnerluses kohalike ühendustega loodud solidaarsusmeetmetes ja rahvusvahelistes liikuvusprojektides vabatahtlikena. Nende „professionaliseerumisega“seotud meetmete eesmärk on töötada välja põhjalikud teadmised ja edendada seeläbi isikliku ja kutsealase tee ehitamist. Sihtrühmaks on kahte tüüpi publik: Inimesed, kes ei tööta, koolituseta, kellel on raskusi kohaneda traditsiooniliste struktuuridega ja keda ei saa tööle panna, ning keda tõrjuvad kõrvalekaldumise probleemid. \- Näitajad Haridustase Vbis/VI. Sage pere lahkuminek. Enne kuriteo toimepanemist. Õigluse probleemid, võlad. Terviseprobleemid. Sotsiaalsete pöördemärkide puudumine. Töötud, kes on kindlaks määranud orientatsiooni (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektas „Professionalization“ skirtas moterims ir vyrams, turintiems sunkumų įsidarbinti. Jos bendrasis tikslas – įgyvendinti darbo sutartį, sukurti individualiems poreikiams pritaikytą kelią, kuris, jei ne, leistų apibrėžti mokymo projektą ir gauti kvalifikuotą mokymą. Tai socialinė ir profesinė parama, susijusi su šia darbo sutartimi ir tikra profesine situacija, kuria grindžiamas profesionalumo projektas, nes išteklių indėlis ir savęs tobulinimas per darbą suteikia impulsą profesinio projekto ir gyvenimo projekto statybai. Projektą sudaro trys dalys: reali profesinė padėtis mūsų techninėje gamyboje, siekiant įvertinti pajėgumus ir įgūdžius ir įgyti pirmąją profesinę patirtį. asociacijos (Soliha, Social donorai, LMH, ParteNord, Vilogia) daugiausia atlieka būsto, viešųjų erdvių ir lauko remonto darbus. Organinės maržos: 5000 m² plote auginame sezonines daržoves organinėse daržovėse, parduodamose mūsų rinkoje arba perdirbamose į sriubas ir konservuotas daržoves. Pakuotė/pristatymas: Šiaurės Norabio ekologinės žemdirbystės kooperatyvui teikiame biocabas pakavimo (daržovių maišelių konekcijos) ir pristatymo (transportavimo į sandėlius) paslaugą (daugiau kaip 35 000 ekologiškų krepšelių per metus). Už kiekvieną paramą techninis vadybininkas vadovauja ir lydi darbuotojų komandą, vykdydamas savo užduotis. Vadybininkas atlieka trigubą lyderio, komandos vadovo ir techninio trenerio vaidmenį. Galiausiai, jis turi įvertinti kiekvieno asmens sugebėjimus ir įgūdžius, kad galėtų atlikti perdavimą su socialiniu ir profesiniu lyderiu. Darbo sutartimi sudaromos sąlygos įgyvendinti ir finansuoti profesinį mokymą, kuriuo sudaromos palankesnės galimybės įsidarbinti asmenims, kurių išsilavinimo lygis yra žemas, dažnai nelankantiems trečiosios mokyklos ir nedalyvaujantiems profesiniame mokyme. Jis vyksta BST Nord regiono darbo sutarties metu, už jos ribų arba jai pasibaigus. Kai sutartis sudaroma pagal mūsų tarpusavio darbo sutartį, ji yra privaloma. \- Profesinė socialinė ir ekonominė parama: Per visą vertinimo sutarties galiojimo laikotarpį su techniniu vadovu, darbuotoju ir socialinės bei profesinės paramos teikėju vyksta pokalbiai ir vertinimai, siekiant nustatyti profesionalumo didinimo kelią ir imtis veiksmų, kurie jį sudaro. Bendradarbiaujant su vietos atstovybėmis (jaunimui) arba socialiniais referentais (suaugusiesiems), socialinė ir profesinė lydimoji įstaiga dalyvauja pagrindinių žinių mokymuose, išankstiniame kvalifikacijos kėlime, kvalifikacijos kėlime ir padeda spręsti problemas, kurios gali trukdyti įsidarbinti. Kvalifikacijos kėlimo kursai organizuojami dviem skirtingais būdais, atsižvelgiant į visuomenės tipą: Nuolatiniuose įėjimuose ir išėjimuose Ši organizacija yra susijusi su jaunais darbo ieškančiais ir socialiniais minimumais besinaudojančiais suaugusiais asmenimis, kurių išsilavinimo lygis yra žemas, neturint profesinės kvalifikacijos. CDDI sutarčių įrašai ir išleidimai atliekami ištisus metus. Darbuotojai dirba tik mūsų techninės produkcijos pagalba \- Kolektyvinis startas Ši organizacija yra skirta tik jaunai auditorijai, kuri patiria didelių sunkumų, yra marginalizuota ir identifikuojama mūsų partnerių specializuotų prevencijos struktūrų. Ji prasideda nuo kolektyvinės mokymo programos, kuria siekiama skatinti laikytis projekto. Jauni darbuotojai dirbs su techninėmis gamybinėmis medžiagomis, bet taip pat naudos iš kolektyvinių veiksmų programos, kuria siekiama sutelkti juos į savo gyvenimo projektus kolektyviai dalyvaujant ir mokantis savarankiškumo. Taigi grupė ad hoc pagrindu dalyvaus solidarumo veikloje, kuri bus vykdoma bendradarbiaujant su vietos asociacijomis, ir tarptautiniuose judumo projektuose kaip savanoriai. Šiais veiksmais, susijusiais su „profesionalizavimo keliu“, siekiama išsamiai panaudoti žinias ir taip skatinti kurti asmeninį ir profesinį kelią. Tikslinė grupė yra dviejų rūšių: Asmenys, neturintys darbo, be mokymo, turintys sunkumų prisitaikyti tradicinėse struktūrose ir negalintys įsidarbinti, atstumti dėl nukrypimo problemų. \- Rodikliai Išsilavinimo lygis Vbis/VI. Dažnas šeimos išardymas. Prieš nusikalstamą veiką. Teisingumo problemos, skolos. Sveikatos problemos. Socialinių orientyrų trūkumas. Bedarbiai, nustatę orientaciją (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt „Professionalizacija” usmjeren je na žene i muškarce s poteškoćama u pristupu zapošljavanju. Opći joj je cilj provedba ugovora o radu, izgradnja personaliziranog puta koji omogućuje, ako ne i pristup zapošljavanju, definiranje projekta osposobljavanja i pristup kvalificiranom osposobljavanju. Upravo je društveno-profesionalna potpora povezana s ovim ugovorom o radu i stvarna profesionalna situacija temelj projekta profesionalizacije jer doprinos resursa i nadogradnja sebe kroz rad daje poticaj za izgradnju profesionalnog projekta i životnog projekta. Projekt se sastoji od tri komponente: stvarna profesionalna situacija na našim tehničkim proizvodnim pomagala za procjenu sposobnosti i vještina i da predstavljaju prvo profesionalno iskustvo Batiment drugi posao: za udruge (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia) uglavnom izvodimo radove na popravku stambenih prostora, javnih prostora i na otvorenom. Organsko razgraničenje: na parceli od 5 000 m², uzgajamo sezonsko povrće u organskom uzgoju koje se prodaje na našem tržištu ili prerađuje u juhe i konzervirano povrće. Pakiranje/isporuka: za ekološku zadrugu Sjeverni Norabio obavljamo uslugu pakiranja (konekcije vrećica povrća) i isporuke (prijevoz do mjesta skladišta) biokabasa (više od 35.000 organskih košara godišnje). Za svaku podršku tehnički menadžer usmjerava i prati tim zaposlenika u obavljanju njihovih zadaća. Upravitelj ima trostruku ulogu kao pratnja, voditelj tima i tehnički trener. Naposljetku, mora procijeniti sposobnosti i vještine svake osobe kako bi obavio relej uz socio-profesionalnu pratnju. Ugovorom o radu omogućuje se provedba i financiranje strukovnog osposobljavanja kojim se promiču mogućnosti pristupa zapošljavanju za osobe s niskom razinom obrazovanja, često izvan škole nakon trećeg i bez strukovnog osposobljavanja. Odvija se tijekom, izvan ili na kraju ugovora o radu u SCI Nord regiji. Nakon što se ugovori na temelju našeg ugovora o uzajamnom angažmanu, to je obvezno. \- Profesionalna društveno-gospodarska potpora: Tijekom trajanja ugovora o evaluaciji provode se razgovori i procjene s tehničkim nadzornikom, zaposlenikom i društveno-profesionalnim pružateljem potpore kako bi se utvrdio način profesionalizacije i uspostavile mjere koje ga čine. U partnerstvu s lokalnim misijama (za mlade) ili društvenim referentima (za odrasle), socio-profesionalna pratnja se upisuje u osposobljavanje za osnovno znanje, predkvalificirano osposobljavanje, osposobljavanje za kvalifikacije i prati rješavanje problema koji mogu ometati pristup zapošljavanju. Tečaj profesionalizacije organiziran je na dva različita načina prema vrsti javnosti: U stalnim ulazima i izlascima Ova se organizacija odnosi na javnog mladog tražitelja zaposlenja i odraslog korisnika socijalnih minimuma, niske razine obrazovanja, bez stručnih kvalifikacija. CDDI ugovori unose i objavljuju tijekom cijele godine. Zaposlenici rade isključivo na našoj tehničkoj produkciji \- Kolektivni start-up Ova organizacija usmjerena je isključivo na mladu publiku, u velikim poteškoćama, marginaliziranu i identificiranu od strane naših partnerskih specijaliziranih preventivnih struktura. Započinje zajedničkim programom osposobljavanja čiji je cilj poticanje pridržavanja projekta. Mladi zaposlenici radit će na tehničkim proizvodnim materijalima, ali će imati koristi i od zajedničkog akcijskog programa usmjerenog na njihovo mobiliziranje na životnim projektima putem zajedničkog angažmana i učenja o autonomiji. Stoga će skupina na ad hoc osnovi sudjelovati u aktivnostima solidarnosti koje su uspostavljene u partnerstvu s lokalnim udrugama i u međunarodnim projektima mobilnosti kao volonteri. Cilj je tih aktivnosti povezanih s „putom profesionalizacije” raditi na dubini znanja i na taj način promicati izgradnju osobnog i profesionalnog puta. Ciljane su dvije vrste publike: Osobe bez zaposlenja, bez osposobljavanja, s poteškoćama u prilagodbi tradicionalnih struktura i koje se ne mogu zaposliti, marginalizirane su zbog problema s odstupanjem. \- Pokazatelji Razina obrazovanja Vbis/VI. Čest prekid obitelji. Prije kaznenog djela. Problemi pravde, dugovi. Zdravstveni problemi. Nedostatak društvenih znamenitosti. Nezaposlene osobe koje su odredile orijentaciju (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο «επαγγελματοποίηση» απευθύνεται σε γυναίκες και άνδρες που αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση. Έχει ως γενικό στόχο την εφαρμογή μιας σύμβασης εργασίας, την κατασκευή μιας εξατομικευμένης διαδρομής που θα επιτρέπει, αν όχι την πρόσβαση στην απασχόληση, τον ορισμό ενός σχεδίου κατάρτισης και την πρόσβαση σε εξειδικευμένη κατάρτιση. Είναι η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη που συνδέεται με την παρούσα σύμβαση εργασίας και μια πραγματική επαγγελματική κατάσταση που διέπει το έργο του επαγγελματισμού, διότι η συμβολή των πόρων και η αναβάθμιση του εαυτού μέσω της εργασίας δίνει την ώθηση για την κατασκευή ενός επαγγελματικού έργου και ενός έργου ζωής. Το σχέδιο αποτελείται από τρεις συνιστώσες: μια πραγματική επαγγελματική κατάσταση σχετικά με τα τεχνικά βοηθήματα παραγωγής μας για την αξιολόγηση των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων και για να αποτελέσει μια πρώτη επαγγελματική εμπειρία Batiment δεύτερη εργασία: για τους συλλόγους (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia), πραγματοποιούμε κυρίως εργασίες επισκευής κατοικιών, δημόσιων χώρων και υπαίθριων χώρων. Βιολογικό περιθώριο: σε οικόπεδο 5000 τ.μ., καλλιεργούμε εποχιακά λαχανικά σε βιολογικά που πωλούνται στην αγορά μας ή μεταποιούνται σε σούπες και κονσέρβες λαχανικών. Συσκευασία/παράδοση: για τον Συνεταιρισμό Βιοκαλλιεργητών του North Norabio, πραγματοποιούμε υπηρεσία συσκευασίας (conection of vegetable bags) και παράδοσης (μεταφορά σε σημεία αποθήκευσης) βιοκάβας (περισσότερα από 35.000 βιολογικά καλάθια ετησίως). Για κάθε υποστήριξη, ένας τεχνικός διευθυντής κατευθύνει και συνοδεύει την ομάδα των εργαζομένων κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Ο διευθυντής έχει τριπλό ρόλο ως συνοδεία, επικεφαλής ομάδας και τεχνικός εκπαιδευτής. Τέλος, πρέπει να αξιολογήσει τις ικανότητες και τις δεξιότητες κάθε ατόμου προκειμένου να πραγματοποιήσει το ρελέ με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Η σύμβαση εργασίας επιτρέπει την εφαρμογή και τη χρηματοδότηση της επαγγελματικής κατάρτισης, η οποία προωθεί τις ευκαιρίες πρόσβασης στην απασχόληση για άτομα χαμηλού μορφωτικού επιπέδου, συχνά εκτός σχολείου μετά την τρίτη και χωρίς επαγγελματική κατάρτιση. Πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια, εκτός ή κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας στην περιφέρεια του ΤΚΣ Nord. Μόλις συναφθεί η σύμβαση αμοιβαίας εμπλοκής μας, είναι υποχρεωτική. \- Επαγγελματική κοινωνικοοικονομική στήριξη: Καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης αξιολόγησης, πραγματοποιούνται συνεντεύξεις και αξιολογήσεις με τον τεχνικό επόπτη, τον εργαζόμενο και τον πάροχο κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης, προκειμένου να προσδιοριστεί η πορεία επαγγελματοποίησης και να τεθούν σε εφαρμογή οι δράσεις που την απαρτίζουν. Σε συνεργασία με τοπικές αποστολές (για νέους) ή κοινωνικούς παραπέμποντες (για ενήλικες), η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία αναλαμβάνει την εγγραφή στην κατάρτιση βασικών γνώσεων, την προ-κατάρτιση, την κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων και συνοδεύει την επίλυση προβλημάτων που ενδέχεται να εμποδίσουν την πρόσβαση στην απασχόληση. Το μάθημα επαγγελματοποίησης οργανώνεται με 2 διαφορετικούς τρόπους ανάλογα με το είδος του κοινού: Σε μόνιμες εισόδους και εξόδους Η οργάνωση αυτή αφορά τους νέους που αναζητούν εργασία και τον ενήλικο δικαιούχο των κοινωνικών ελαχίστων, χαμηλού μορφωτικού επιπέδου, χωρίς επαγγελματικά προσόντα. Οι εγγραφές και οι εκδόσεις συμβάσεων CDDI πραγματοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Οι εργαζόμενοι εργάζονται αποκλειστικά στην τεχνική παραγωγή μας υποστηρίζει \- Collective start-up Αυτός ο οργανισμός απευθύνεται αποκλειστικά σε ένα νέο κοινό, σε μεγάλη δυσκολία, περιθωριοποιημένο και ταυτοποιημένο από τους συνεργάτες μας εξειδικευμένες δομές πρόληψης. Ξεκινά με ένα πρόγραμμα συλλογικής κατάρτισης που αποσκοπεί στην ενθάρρυνση της προσχώρησης στο σχέδιο. Οι νέοι εργαζόμενοι θα εργαστούν σε τεχνικά υλικά παραγωγής, αλλά θα επωφεληθούν επίσης από ένα πρόγραμμα συλλογικής δράσης με στόχο την κινητοποίησή τους στα σχέδια της ζωής τους μέσω της συλλογικής δέσμευσης και της μάθησης της αυτονομίας. Ως εκ τούτου, η ομάδα θα συμμετέχει σε ad hoc βάση σε δράσεις αλληλεγγύης που θα συσταθούν σε συνεργασία με τοπικές ενώσεις και σε διεθνή σχέδια κινητικότητας ως εθελοντές. Οι δράσεις αυτές που σχετίζονται με την «διαδρομή επαγγελματισμού» έχουν ως στόχο να εργαστούν οι γνώσεις για να είναι σε βάθος και έτσι να προωθήσουν την κατασκευή μιας προσωπικής και επαγγελματικής πορείας. Στοχεύονται δύο τύποι ακροατηρίων: Άτομα χωρίς απασχόληση, χωρίς κατάρτιση, με δυσκολίες προσαρμογής στις παραδοσιακές δομές και που δεν μπορούν να τεθούν σε απασχόληση, περιθωριοποιημένα από προβλήματα απόκλισης. \- Δείκτες Επίπεδο εκπαίδευσης Vbis/VI. Συχνός οικογενειακός χωρισμός. Προκαταβολικά. Προβλήματα δικαιοσύνης, χρέη. Προβλήματα υγείας. Έλλειψη κοινωνικών ορόσημων. Άνεργοι που έχουν καθορίσει προσανατολισμό (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt „Profesionalizácia“ je zameraný na ženy a mužov, ktorí majú ťažkosti s prístupom k zamestnaniu. Jej všeobecným cieľom je plnenie pracovnej zmluvy, vybudovanie personalizovanej cesty umožňujúcej, ak nie prístup k zamestnaniu, vymedzenie projektu odbornej prípravy a prístup ku kvalifikovanej odbornej príprave. Je to sociálno-profesijná podpora spojená s touto pracovnou zmluvou a skutočná profesionálna situácia, ktorá je základom projektu profesionalizácie, pretože príspevok zdrojov a zvyšovanie seba samého prostredníctvom práce dáva podnet na výstavbu profesionálneho projektu a životného projektu. Projekt pozostáva z troch zložiek: skutočná profesionálna situácia na našich technických výrobných pomôckach na hodnotenie schopností a zručností a na vytvorenie prvej odbornej praxe Batiment druhá práca: pre združenia (Soliha, sociálnych darcov, LMH, ParteNord, Vilogia) vykonávame najmä práce na opravu bytov, verejných priestorov a vonku. Ekologické rozpätie: na pozemku 5 000 m² pestujeme sezónnu zeleninu v ekologickej výrobe predávanej na našom trhu alebo spracovanej na polievky a konzervovanú zeleninu. Balenie/dodávka: pre ekologické poľnohospodárske družstvo Severné Norabio vykonávame službu balenia (ušľachtenie zeleninových vriec) a dodávky (preprava do miest skladu) biokabasu (viac ako 35 000 ekologických košov ročne). Pri každej podpore riadi technický manažér a sprevádza tím zamestnancov pri plnení ich úloh. Manažér má trojitú úlohu ako sprievod, vedúci tímu a technický tréner. Napokon musí posúdiť schopnosti a zručnosti každej osoby, aby mohol vykonávať kontakt so sociálno-profesionálnym sprievodom. Pracovná zmluva umožňuje realizáciu a financovanie odbornej prípravy, ktorá podporuje možnosti prístupu k zamestnaniu pre osoby s nízkou úrovňou vzdelania, často mimo školy po tretej a bez odbornej prípravy. Uskutočňuje sa počas pracovnej zmluvy, mimo nej alebo po jej skončení v regióne SCI Nord. Po uzavretí zmluvy na základe našej recipročnej zmluvy je to povinné. \- Profesionálna sociálno-ekonomická podpora: Počas trvania hodnotiacej zmluvy sa vykonávajú rozhovory a hodnotenia s technickým vedúcim, zamestnancom a poskytovateľom sociálno-profesionálnej podpory s cieľom určiť cestu profesionalizácie a zaviesť opatrenia, ktoré ju tvoria. V partnerstve s miestnymi misiami (pre mladých ľudí) alebo sociálnymi referentmi (v prípade dospelých) sa sociálno-profesijný sprievod zaväzuje k účasti na odbornej príprave základných vedomostí, predkvalifikačnej odbornej príprave, kvalifikačnej odbornej príprave a sprevádza riešenie problémov, ktoré môžu brániť prístupu k zamestnaniu. Kurz profesionalizácie je organizovaný dvoma rôznymi spôsobmi podľa typu verejnosti: Pri trvalých vstupoch a výstupoch sa táto organizácia týka verejného mladého uchádzača o zamestnanie a dospelého príjemcu sociálnych miním s nízkou úrovňou vzdelania, bez odbornej kvalifikácie. Záznamy a vydania zmlúv CDDI sa uskutočňujú počas celého roka. Zamestnanci pracujú výhradne na našej technickej produkcii podporuje \- Kolektívne start-up Táto organizácia je zameraná výlučne na mladé publikum, vo veľkých ťažkostiach, marginalizované a identifikované našimi partnerskými špecializovanými preventívnymi štruktúrami. Začína sa programom kolektívnej odbornej prípravy zameraným na podporu dodržiavania projektu. Mladí zamestnanci budú pracovať na technických výrobných materiáloch, ale budú ťažiť aj z spoločného akčného programu zameraného na ich mobilizáciu do svojich životných projektov prostredníctvom kolektívneho zapojenia a učenia sa samostatnosti. Skupina sa tak bude ad hoc zúčastňovať na solidárnych akciách zriadených v partnerstve s miestnymi združeniami a na projektoch medzinárodnej mobility ako dobrovoľníci. Tieto akcie súvisiace s „cestou profesionalizácie“ sú zamerané na hĺbkovú prácu vedomostí, a tým na podporu budovania osobnej a profesionálnej cesty. Cieľom sú dva typy publika: Osoby bez zamestnania, bez odbornej prípravy, s ťažkosťami s prispôsobovaním sa v tradičných štruktúrach, ktoré nemôžu byť zamestnané, marginalizované problémami s odchýlkou. \- Ukazovatele Úroveň vzdelania Vbis/VI. Časté rodinné rozchody. Pred útokom. Problémy so spravodlivosťou, dlhy. Zdravotné problémy. Nedostatok sociálnych pamiatok. Nezamestnané osoby, ktoré určili orientáciu (Slovak)
11 August 2022
0 references
Professionalization-hanke on suunnattu naisille ja miehille, joilla on vaikeuksia päästä työelämään. Sen yleisenä tavoitteena on työsopimuksen täytäntöönpano, sellaisen yksilöllisen työväylän luominen, joka mahdollistaa koulutushankkeen määrittelyn ja pätevän koulutuksen saatavuuden, ellei työhön pääseminen. Tähän työsopimukseen liittyvä yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ja todellinen ammatillinen tilanne ovat ammattimaisuushankkeen taustalla, koska resurssien panos ja itsensä parantaminen työn kautta antaa sysäyksen ammatillisen hankkeen ja elinikäisen hankkeen rakentamiseen. Hanke koostuu kolmesta osasta: todellinen ammatillinen tilanne teknisissä tuotantoapuvälineissämme, joiden avulla voidaan arvioida valmiuksia ja taitoja ja muodostaa ensimmäinen työkokemus Batimentin toisesta työstä: yhdistyksille (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia) teemme pääasiassa asuntojen, julkisten tilojen ja ulkotilojen korjaustöitä. Orgaaninen marginaali: 5 000 m²: n tontilla kasvatamme kausivihanneksia markkinoillamme myytävissä luonnonmukaisissa vihanneksissa tai jalostamme keittoja ja purkitettuja vihanneksia. Pakkaus/toimitus: Pohjois-Norabion luomuviljelijöiden osuuskunnalle tarjoamme palvelun biokabasin pakkaamisesta (vihannespusseista) ja toimituksesta (kuljetus varikkopisteisiin) (yli 35 000 luomukoria vuodessa). Kunkin tuen osalta tekninen johtaja ohjaa ja seuraa henkilöstöryhmää tehtäviensä hoitamisessa. Johtajalla on kolminkertainen rooli seuralaisena, tiiminjohtajana ja teknisenä kouluttajana. Lopuksi hänen on arvioitava kunkin henkilön kykyjä ja taitoja, jotta hän voi toteuttaa tiedotuspisteen yhteiskunnallis-ammatillisen säestyksen kanssa. Työsopimus mahdollistaa sellaisen ammatillisen koulutuksen toteuttamisen ja rahoittamisen, joka edistää matalan koulutustason työntekijöiden mahdollisuuksia päästä työelämään, usein koulun ulkopuolella kolmannen jälkeen ja ilman ammatillista koulutusta. Se tapahtuu Nordin SCI:n työsopimuksen aikana, sen ulkopuolella tai sen päättyessä. Kun sopimus on tehty vastavuoroisen toimeksiannomme mukaisesti, se on pakollinen. \- Ammatillinen sosioekonominen tuki: Arviointisopimuksen koko keston ajan teknisen esimiehen, työntekijän ja yhteiskunnallis-ammatillisen tuen tarjoajan kanssa tehdään haastatteluja ja arviointeja, jotta voidaan määrittää ammatillistamispolku ja toteuttaa sen muodostavat toimet. Yhteistyössä paikallisten (nuorten) tai sosiaalialan (aikuisten) edustustojen kanssa yhteiskunnallis-ammatillinen seuraaja osallistuu perustietokoulutukseen, esivalintakoulutukseen, pätevöintikoulutukseen ja työelämään pääsyä mahdollisesti haittaavien ongelmien ratkaisemiseen. Ammatillistamiskurssi järjestetään kahdella eri tavalla yleisön tyypin mukaan: Pysyvissä sisään- ja uloskäynneissä tämä organisaatio koskee julkista nuorta työnhakijaa ja aikuisia, jotka hyötyvät sosiaalisista vähimmäisvaatimuksista, joiden koulutustaso on alhainen ja joilla ei ole ammattipätevyyttä. CDDI-sopimusmerkinnät ja julkaisut tehdään ympäri vuoden. Työntekijät työskentelevät yksinomaan teknisellä tuotannollamme tukee \- Collective start-up Tämä organisaatio on suunnattu yksinomaan nuorelle yleisölle, suurissa vaikeuksissa, syrjäytynyt ja tunnistaa kumppanimme erikoistuneet ennaltaehkäisyrakenteet. Se alkaa kollektiivisella koulutusohjelmalla, jonka tarkoituksena on kannustaa sitoutumaan hankkeeseen. Nuoret työntekijät työskentelevät teknisten tuotantomateriaalien parissa, mutta he hyötyvät myös kollektiivisesta toimintaohjelmasta, jonka tarkoituksena on saada heidät mukaan elämänhankkeisiin kollektiivisen sitoutumisen ja itsenäisyyden oppimisen kautta. Näin ollen ryhmä osallistuu tapauskohtaisesti solidaarisuustoimiin, jotka on perustettu yhteistyössä paikallisten järjestöjen kanssa, ja kansainvälisiin liikkuvuushankkeisiin vapaaehtoisina. Näillä ”ammattiharjoittamispolkua” koskevilla toimilla pyritään syventämään tietämystä ja edistämään näin henkilökohtaisen ja ammatillisen uran rakentamista. Kohderyhmänä on kahdenlaisia yleisöjä: Henkilöt, joilla ei ole työtä, ilman koulutusta, joilla on vaikeuksia sopeutua perinteisiin rakenteisiin ja joita ei voida työllistää, syrjäytyvät poikkeaman vuoksi. \- Indikaattorit Koulutustaso Vbis/VI. Usein perheen hajoaminen. Ennen rikosta. Oikeusongelmat, velat. Terveysongelmat. Sosiaalisten maamerkkien puute. Työttömät, jotka ovat määrittäneet suuntauksen (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt „Profesjonalizacja” skierowany jest do kobiet i mężczyzn mających trudności z dostępem do zatrudnienia. Jej ogólnym celem jest wdrożenie umowy o pracę, stworzenie zindywidualizowanej ścieżki umożliwiającej, jeśli nie dostęp do zatrudnienia, zdefiniowanie projektu szkoleniowego oraz dostęp do wykwalifikowanego szkolenia. To wsparcie społeczno-zawodowe związane z tą umową o pracę i rzeczywistą sytuacją zawodową leży u podstaw projektu profesjonalizacji, ponieważ wkład zasobów i poprawa samozatrudnienia daje impuls do budowy profesjonalnego projektu i projektu życiowego. Projekt składa się z trzech elementów: prawdziwa sytuacja zawodowa naszej produkcji technicznej pomaga ocenić zdolności i umiejętności oraz stworzyć pierwsze doświadczenie zawodowe Batiment drugiej pracy: dla stowarzyszeń (Soliha, Socjaldemokraci, LMH, ParteNord, Vilogia) wykonujemy głównie prace remontowe mieszkań, przestrzeni publicznych i na zewnątrz. Margines organiczny: na działce o powierzchni 5 000 m² uprawiamy warzywa sezonowe w produktach ekologicznych sprzedawanych na naszym rynku lub przetwarzanych na zupy i warzywa w puszkach. Pakowanie/dostawa: dla spółdzielni rolników ekologicznych North Norabio realizujemy usługę pakowania (umieszczanie worków warzywnych) oraz dostawy (transport do punktów składowych) biokaby (ponad 35 000 koszy ekologicznych rocznie). Dla każdego wsparcia kierownik techniczny kieruje i towarzyszy zespołowi pracowników w wykonywaniu ich zadań. Menedżer pełni potrójną rolę jako akompaniament, lider zespołu i trener techniczny. Wreszcie, musi on ocenić zdolności i umiejętności każdej osoby, aby przeprowadzić przekaźnik z akompaniamentem społeczno-zawodowym. Umowa o pracę pozwala na realizację i finansowanie szkolenia zawodowego, które promuje szanse na dostęp do zatrudnienia dla osób o niskim poziomie wykształcenia, często poza szkołą po trzecim i bez szkolenia zawodowego. Odbywa się ona w trakcie, poza lub na końcu umowy o pracę w regionie Nord. Po zawarciu umowy o wzajemnym zaangażowaniu jest ona obowiązkowa. \- Profesjonalne wsparcie społeczno-gospodarcze: Przez cały okres obowiązywania umowy w sprawie oceny przeprowadza się wywiady i oceny z przełożonym technicznym, pracownikiem i dostawcą wsparcia społeczno-zawodowego w celu określenia ścieżki profesjonalizacji i wdrożenia działań, które ją tworzą. WE współpracy z Misjami Lokalnymi (dla młodzieży) lub referentami społecznymi (dorosłymi), towarzyszenie społeczno-zawodowe podejmuje naukę w szkoleniu podstawowej wiedzy, szkoleniach przedkwalifikacyjnych, szkoleniach kwalifikacyjnych i towarzyszy rozwiązywaniu problemów, które mogą utrudniać dostęp do zatrudnienia. Kurs profesjonalizacji jest organizowany na dwa różne sposoby w zależności od rodzaju społeczeństwa: W stałych wejściach i wyjściach Ta organizacja dotyczy publicznego młodego poszukującego pracy i dorosłego beneficjenta minimów społecznych, o niskim poziomie wykształcenia, bez kwalifikacji zawodowych. Wpisy i wydania kontraktów CDDI są dokonywane przez cały rok. Pracownicy pracują wyłącznie na naszej produkcji technicznej wsparcia \- Collective start-up Ta organizacja skierowana jest wyłącznie do młodych odbiorców, w wielkich trudności, marginalizowany i zidentyfikowany przez naszych partnerów wyspecjalizowanych struktur prewencyjnych. Rozpoczyna się od wspólnego programu szkoleniowego mającego na celu zachęcenie do przystępowania do projektu. Młodzi pracownicy będą pracować nad technicznymi materiałami produkcyjnymi, ale skorzystają również z programu działań zbiorowych, którego celem jest zmobilizowanie ich do projektów życiowych poprzez zbiorowe zaangażowanie i uczenie się autonomii. W związku z tym grupa będzie uczestniczyć doraźnie w działaniach solidarnościowych ustanowionych we współpracy z lokalnymi stowarzyszeniami oraz w międzynarodowych projektach mobilności w charakterze wolontariuszy. Działania te związane z „ścieżką zawodową” mają na celu pogłębienie wiedzy, a tym samym promowanie budowy ścieżki osobistej i zawodowej. Skierowane są dwa rodzaje odbiorców: Osoby bez zatrudnienia, bez wykształcenia, mające trudności z dostosowaniem się w tradycyjnych strukturach i niemające możliwości zatrudnienia, zmarginalizowane przez problemy związane z odchyleniem. \- Wskaźniki Poziom edukacji Vbis/VI. Częste zerwanie z rodziną. Pre-przestępstwo. Problemy z wymiarem sprawiedliwości, długimi. Problemy zdrowotne. Brak społecznych punktów orientacyjnych. Bezrobotni, którzy określili orientację (Polish)
11 August 2022
0 references
A „Professionalization” projekt olyan nőket és férfiakat céloz meg, akik nehezen jutnak munkához. Általános célja, hogy munkaszerződést hajtson végre, személyre szabott útvonalat alakítson ki, amely – ha nem is – lehetővé teszi a képzési projekt meghatározását és a minősített képzéshez való hozzáférést. Az ehhez a munkaszerződéshez kapcsolódó társadalmi-szakmai támogatás és egy valódi szakmai helyzet képezi a professzionalizációs projekt alapját, mivel az erőforrások hozzájárulása és az önálló munka fejlesztése lendületet ad egy szakmai projekt és egy életprojekt megépítésének. A projekt három összetevőből áll: a műszaki termelési segédeszközök valós szakmai helyzete a kapacitások és készségek felmérésére, valamint az első szakmai tapasztalat létrehozására Batiment második munkája: egyesületek (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia) számára elsősorban lakások, közterületek és szabadtéri javítási munkákat végzünk. Ökológiai tartalék: egy 5 000 m²-es telken szezonális zöldségeket termesztünk a piacon értékesített biotermékekben, vagy levesekké és zöldségkonzervekké dolgozzuk fel. Csomagolás/szállítás: az Észak-Norabio biogazdálkodói szövetkezet számára a biokaba csomagolását (zöldtáskák cukrászdáját) és biokaba szállítását (évi több mint 35 000 szerves kosár) szállítjuk. Minden egyes támogatás esetében egy műszaki vezető irányítja és kíséri az alkalmazottak csapatát feladataik ellátása során. A menedzsernek hármas szerepe van kísérőként, csapatvezetőként és műszaki trénerként. Végül fel kell mérnie az egyes személyek képességeit és készségeit annak érdekében, hogy a közvetítést a társadalmi-szakmai kísérettel végezhesse. A munkaszerződés lehetővé teszi a szakképzés megvalósítását és finanszírozását, ami elősegíti az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének esélyét, gyakran a harmadik után az iskolából kimaradva és szakképzés nélkül. Az SCI Nord régió munkaszerződésének ideje alatt, azon kívül vagy annak lejártakor történik. A kölcsönös megbízási szerződésünk alapján történő szerződéskötést követően ez kötelező. \- Szakmai társadalmi-gazdasági támogatás: Az értékelési szerződés teljes időtartama alatt interjúkat és értékeléseket végeznek a műszaki felügyelővel, a munkavállalóval és a szociális-szakmai támogató szolgáltatóval a professzionalizációs folyamat meghatározása és az azt alkotó intézkedések végrehajtása érdekében. A helyi (fiataloknak szóló) missziókkal vagy (felnőtteknek szóló) társadalmi-szakmai referensekkel partnerségben a társadalmi-szakmai kíséret beiratkozik az alapismereti képzésbe, az előképesítő képzésbe, a képesítési képzésbe, és kíséri az olyan problémák megoldását, amelyek akadályozhatják a munkavállalást. A professzionalizálási kurzust a közönség típusától függően 2 különböző módon szervezik: Állandó belépők és kijáratok Ez a szervezet az állami fiatal álláskeresőt és a szociális minimumok felnőtt kedvezményezettjét érinti, alacsony iskolai végzettséggel, szakképesítés nélkül. A CDDI-szerződésbejegyzések és -kiadások az év során történnek. Az alkalmazottak kizárólag technikai termelésünkön dolgoznak \- Collective start-up Ez a szervezet kizárólag fiatal közönséget céloz meg, nagy nehézségekkel küzdő, marginalizálódott és partnerünk speciális prevenciós struktúrái által azonosított. Egy közös képzési programmal kezdődik, amelynek célja a projekthez való csatlakozás ösztönzése. A fiatal munkavállalók technikai termelési anyagokon dolgoznak majd, de egy olyan kollektív cselekvési program is profitál, amelynek célja, hogy a kollektív szerepvállalás és az autonómia elsajátítása révén mozgósítsa őket az élettel kapcsolatos projektjeiken. Így a csoport eseti alapon önkéntesként részt vesz a helyi szövetségekkel partnerségben létrehozott szolidaritási tevékenységekben és a nemzetközi mobilitási projektekben. A „professzionalizálási pályához” kapcsolódó intézkedések célja, hogy a tudást mélyrehatóan dolgozzák ki, és ezáltal elősegítsék a személyes és szakmai út kiépítését. A célközönségnek két típusa van: Munka nélkül, képzés nélkül, a hagyományos struktúrák kiigazításával kapcsolatos nehézségekkel küzdő személyek, akiket nem lehet foglalkoztatni, és akiket az eltérési problémák marginalizálnak. \- Mutatók Az oktatás szintje Vbis/VI. Gyakori családi szakítás. A bűntett előítélete. Igazságszolgáltatás problémái, adósságok. Egészségügyi problémák. Társadalmi nevezetességek hiánya. Az orientációt meghatározó munkanélküliek (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt „Profesionalizace“ je zaměřen na ženy a muže, kteří mají potíže s přístupem k zaměstnání. Jejím obecným cílem je provádění pracovní smlouvy, vytvoření personalizovaného přístupu umožňujícího, ne-li přístup k zaměstnání, definici vzdělávacího projektu a přístup ke kvalifikovanému vzdělávání. Je to socio-profesní podpora spojená s touto pracovní smlouvou a skutečná profesní situace, která je základem projektu profesionalizace, protože příspěvek zdrojů a modernizace sebe sama prostřednictvím práce dává impuls pro výstavbu profesionálního projektu a životního projektu. Projekt se skládá ze tří složek: skutečná profesionální situace na našich technických výrobních pomůckách k posouzení schopností a dovedností a k vytvoření první odborné zkušenosti Batiment druhé práce: pro sdružení (Soliha, sociální dárci, LMH, ParteNord, Vilogia) provádíme především práce na opravě bytů, veřejných prostranství a venku. Organické rozpětí: na pozemku o rozloze 5 000 m² pěstujeme sezónní zeleninu v ekologickém zemědělství prodávané na našem trhu nebo zpracované na polévky a konzervovanou zeleninu. Balení/dodání: pro ekologické farmářské družstvo North Norabio provádíme službu balení (odpařování zeleninových sáčků) a dodání biocabasu (více než 35 000 organických košů ročně). Pro každou podporu řídí a doprovází tým zaměstnanců při plnění jejich úkolů technický manažer. Manažer má trojí roli jako doprovod, vedoucí týmu a technický trenér. V neposlední řadě musí posoudit schopnosti a dovednosti každé osoby, aby mohl provádět štafetu se socioprofesním doprovodem. Pracovní smlouva umožňuje provádění a financování odborného vzdělávání, které podporuje možnosti přístupu k zaměstnání pro osoby s nízkou úrovní vzdělání, často mimo školu po třetí a bez odborného vzdělávání. Probíhá během pracovní smlouvy, mimo ni nebo při skončení pracovní smlouvy v regionu SCI Nord. Jakmile je smlouva uzavřena na základě naší smlouvy o vzájemném závazkovém poměru, je povinná. \- Profesionální sociálně-ekonomická podpora: Po celou dobu trvání hodnotící smlouvy se provádějí pohovory a hodnocení s technickým nadřízeným, zaměstnancem a poskytovatelem sociálně-profesní podpory s cílem určit způsob profesionalizace a zavést opatření, která ji tvoří. V partnerství s místními misemi (pro mladé lidi) nebo sociálními referenty (pro dospělé) se společensko-odborný doprovod zaregistruje do základní odborné přípravy v oblasti znalostí, odborné přípravy před kvalifikací a doprovází řešení problémů, které mohou bránit přístupu k zaměstnání. Kurz profesionalizace je organizován dvěma různými způsoby podle typu veřejnosti: V trvalých vstupech a výstupech Tato organizace se týká veřejnosti mladých uchazečů o zaměstnání a dospělých příjemců sociálních minim s nízkou úrovní vzdělání, bez odborné kvalifikace. Smlouvy CDDI se uzavírají v průběhu celého roku. Zaměstnanci pracují výhradně na naší technické výrobě podporuje \- Collective start-up Tato organizace je zaměřena výhradně na mladé publikum, ve velkých obtížích, marginalizované a určené našimi partnerskými specializovanými preventivními strukturami. Začíná kolektivním vzdělávacím programem zaměřeným na podporu účasti na projektu. Mladí zaměstnanci budou pracovat na technických výrobních materiálech, ale budou rovněž těžit z programu kolektivní akce zaměřeného na mobilizaci jejich životních projektů prostřednictvím kolektivního zapojení a osvojení si autonomie. Skupina se tak bude ad hoc podílet na solidárních akcích zřízených ve spolupráci s místními sdruženími a na mezinárodních projektech mobility jako dobrovolníci. Cílem těchto akcí týkajících se „odborné cesty“ je pracovat na znalostech, které mají být do hloubky, a podpořit tak budování osobní a profesní dráhy. Cílené jsou dva typy publika: Osoby bez zaměstnání, bez odborné přípravy, s obtížemi s přizpůsobením se tradičním strukturám a které nemohou být propuštěny do zaměstnání, opomíjené problémy s odchylkou. \- Ukazatele Úroveň vzdělání Vbis/VI. Časté rodinné rozchody. Před trestným činem. Problémy se spravedlností, dluhy. Zdravotní problémy. Nedostatek společenských památek. Nezaměstnané osoby, které určily orientaci (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts “Profesionalizācija” ir vērsts uz sievietēm un vīriešiem, kuriem ir grūtības piekļūt nodarbinātībai. Tās vispārējais mērķis ir īstenot darba līgumu, izveidot personalizētu pieeju, kas ļautu, ja ne piekļūt nodarbinātībai, definēt mācību projektu un piekļūt kvalificētai apmācībai. Profesionalizācijas projekta pamatā ir sociāli profesionālais atbalsts, kas saistīts ar šo darba līgumu, un reāla profesionālā situācija, jo resursu ieguldījums un sevis uzlabošana ar darbu dod impulsu profesionāla projekta un dzīves projekta būvniecībai. Projekts sastāv no trim komponentiem: reāla profesionālā situācija mūsu tehniskajos ražošanas palīglīdzekļos, lai novērtētu spējas un prasmes un veidotu pirmo profesionālo pieredzi biedrībām (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia) mēs galvenokārt veicam mājokļu, sabiedrisko un āra telpu remonta darbus. Bioloģiskās rezerves: uz zemes gabala 5 000 m² mēs audzējam sezonas dārzeņus, kas tiek pārdoti mūsu tirgū vai pārstrādāti zupās un konservētos dārzeņos. Iepakojums/piegāde: “North Norabio” bioloģisko lauksaimnieku kooperatīvam mēs veicam iepakošanas pakalpojumu (dārzeņu maisiņu konfekcija) un biokabazu piegādi (transportēšana uz noliktavas punktiem) (vairāk nekā 35 000 organisko grozu gadā). Attiecībā uz katru atbalstu tehniskais vadītājs vada un pavada darbinieku komandu, veicot savus uzdevumus. Vadītājam ir trīskārša loma kā pavadonim, komandas vadītājam un tehniskajam trenerim. Visbeidzot, viņam ir jānovērtē katra cilvēka spējas un prasmes, lai veiktu stafeti ar sociāli profesionālo pavadījumu. Darba līgums ļauj īstenot un finansēt profesionālo apmācību, kas veicina nodarbinātības iespējas cilvēkiem ar zemu izglītības līmeni, bieži ārpus skolas pēc trešās izglītības un bez profesionālās izglītības. Tas notiek SCI Nord reģiona darba līguma laikā, ārpus tā vai tā beigās. Kad līgums noslēgts saskaņā ar mūsu savstarpējo saistību līgumu, tas ir obligāts. \- Profesionālais sociālekonomiskais atbalsts: Visā novērtēšanas līguma darbības laikā intervijas un novērtējumi tiek veikti ar tehnisko vadītāju, darbinieku un sociāli profesionālo atbalsta sniedzēju, lai noteiktu profesionalizācijas veidu un ieviestu darbības, kas to veido. Sadarbībā ar vietējām misijām (jauniešiem) vai sociālajiem darbiniekiem (pieaugušajiem) sociāli profesionālais pavadonis uzņem dalību pamatzināšanu apmācībā, pirmskvalificēšanās apmācībā, kvalifikācijas apmācībā un to problēmu risināšanā, kas var kavēt piekļuvi nodarbinātībai. Profesionalizācijas kurss tiek organizēts divos dažādos veidos atkarībā no sabiedrības veida: Pastāvīgā ieejā un izejā Šī organizācija attiecas uz sabiedrības jauno darba meklētāju un pieaugušo saņēmēju no sociālā minimuma, ar zemu izglītības līmeni, bez profesionālās kvalifikācijas. CDDI līgumu ieraksti un izlaidumi tiek veikti visu gadu. Darbinieki strādā tikai pie mūsu tehniskās ražošanas atbalsta \- Collective start-up Šī organizācija ir vērsta tikai uz jauniešu auditoriju, kas ir lielās grūtībās, marginalizēta un identificējusi mūsu partneru specializētas profilakses struktūras. Tā sākas ar kolektīvu mācību programmu, kuras mērķis ir veicināt projekta ievērošanu. Jaunie darbinieki strādās ar tehniskiem ražošanas materiāliem, bet gūs labumu arī no kolektīvas rīcības programmas, kuras mērķis ir mobilizēt viņus dzīves projektos, izmantojot kolektīvu iesaistīšanos un zināšanas par autonomiju. Tādējādi grupa ad hoc piedalīsies solidaritātes pasākumos, kas izveidoti partnerībā ar vietējām apvienībām, un starptautiskos mobilitātes projektos kā brīvprātīgie. Šo darbību, kas saistītas ar “profesionalizācijas ceļu”, mērķis ir padziļināt zināšanas un tādējādi veicināt personiska un profesionāla ceļa veidošanu. Mērķauditorija ir divu veidu auditorija: Personas bez darba, bez apmācības, ar grūtībām pielāgoties tradicionālajām struktūrām un kuras nevar tikt nodarbinātas un kuras ir atstumtas noviržu problēmu dēļ. \- Rādītāji Izglītības līmenis Vbis/VI. Bieža ģimenes sabrukums. Iepriekšējs nodarījums. Tieslietu problēmas, parādi. Veselības problēmas. Sociālo orientieru trūkums. Bezdarbnieki, kuri ir noteikuši orientāciju (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an tionscadal “Professionalization” dírithe ar mhná agus ar fhir a bhfuil deacrachtaí acu rochtain a fháil ar fhostaíocht. Tá sé mar chuspóir ginearálta aige conradh fostaíochta a chur chun feidhme, conair phearsantaithe a thógáil lena gceadófar, mura mbeidh rochtain aige ar fhostaíocht, tionscadal oiliúna a shainiú agus rochtain ar oiliúint cháilithe. Is é an tacaíocht sochghairmiúil a bhaineann leis an gconradh fostaíochta seo agus fíorchás gairmiúil atá mar bhonn leis an tionscadal gairmiúlachta toisc go dtugann rannchuidiú na n-acmhainní agus uasghrádú féin trí obair spreagadh do thionscadal gairmiúil agus tionscadal saoil a thógáil. Tá trí chomhpháirt sa tionscadal: fíorstaid ghairmiúil ar ár gcuid áiseanna táirgthe teicniúla chun cumais agus scileanna a mheas agus chun an chéad taithí ghairmiúil a dhéanamh den dara hobair: do chomhlachais (Soliha, Deontóirí Sóisialta, LMH, ParteNord, Vilogia), déanaimid oibreacha den chuid is mó chun tithíocht, limistéir phoiblí agus lasmuigh a dheisiú. Imeall Orgánach: ar phlota de 5 000 m², fásann muid glasraí séasúracha in orgánach a dhíoltar ar ár margadh nó a phróiseáiltear i anraithí agus glasraí stánaithe. Pacáistiú/seachadadh: maidir le comharchumann na bhfeirmeoirí orgánacha de North Norabio, déanaimid seirbhís phacáistithe (málaí glasraí a bhrath) agus seachadadh (iompar chuig pointí iosta) de biocabas (níos mó ná 35,000 ciseán orgánach in aghaidh na bliana). I gcás gach tacaíochta, stiúrann agus gabhann bainisteoir teicniúil leis an bhfoireann fostaithe agus iad i mbun a gcuid cúraimí. Tá ról triarach ag an mbainisteoir mar thionlacan, mar cheannaire foirne agus mar oiliúnóir teicniúil. Ar deireadh, ní mór dó measúnú a dhéanamh ar chumas agus ar scileanna gach duine chun an sealaíocht a dhéanamh leis an tionlacan soch-ghairmiúil. Leis an gconradh fostaíochta is féidir gairmoiliúint a chur i bhfeidhm agus a mhaoiniú, rud a chuireann chun cinn an seans go mbeidh rochtain ag daoine ar leibhéal íseal oideachais ar fhostaíocht, lasmuigh den scoil go minic tar éis an tríú gairmoiliúint agus gan gairmoiliúint. Bíonn sé ar siúl le linn, taobh amuigh nó ag deireadh an chonartha fostaíochta i Réigiún Nord SCI. Nuair a dhéantar conradh faoinár gconradh rannpháirtíochta cómhalartach, tá sé éigeantach. \- Tacaíocht shocheacnamaíoch ghairmiúil: Le linn ré an chonartha meastóireachta, déantar agallaimh agus measúnuithe leis an maoirseoir teicniúil, leis an bhfostaí agus leis an soláthraí tacaíochta sochghairmiúil chun an bealach gairmiúlachta a chinneadh agus chun na gníomhartha a dhéanann suas é a chur i bhfeidhm. I gcomhpháirtíocht le Misin Áitiúla (do dhaoine óga) nó le tagairtí sóisialta (do dhaoine fásta), déanann an tionlacan sochghairmiúil rollú in oiliúint bhunúsach eolais, in oiliúint réamhcháilitheach, in oiliúint cháilíochta agus gabhann sé le réiteach fadhbanna a d’fhéadfadh bac a chur ar rochtain ar fhostaíocht. Eagraítear an cúrsa proifisiúnaithe i 2 bhealach éagsúla de réir chineál an phobail: Baineann an eagraíocht seo le cuardaitheoir poist agus tairbhí fásta poiblí na n-íoschoinníollacha sóisialta, ar leibhéal íseal oideachais, gan cáilíochtaí gairmiúla. Déantar iontrálacha agus eisiúintí conartha CDDI i rith na bliana. Fostaithe ag obair go heisiach ar ár tacaíochtaí léiriúcháin teicniúla \- Gnóthú comhchoiteann Tá an eagraíocht seo dírithe go heisiach ar lucht féachana óg, a bhfuil deacrachtaí móra acu, atá imeallaithe agus aitheanta ag ár gcomhdhéanmhais coiscthe speisialaithe. Tosaíonn sé le clár oiliúna comhchoiteann atá dírithe ar chloí leis an tionscadal a spreagadh. Oibreoidh fostaithe óga ar ábhair táirgthe theicniúla ach bainfidh siad tairbhe freisin as clár comhghníomhaíochta a bheidh dírithe ar iad a shlógadh ar a dtionscadail saoil trí rannpháirtíocht chomhchoiteann agus foghlaim neamhspleáchais. Dá bhrí sin, beidh an grúpa rannpháirteach ar bhonn ad hoc i ngníomhaíochtaí dlúthpháirtíochta arna mbunú i gcomhpháirtíocht le comhlachais áitiúla agus i dtionscadail soghluaisteachta idirnáisiúnta mar shaorálaithe. Tá sé mar aidhm ag na gníomhartha seo a bhaineann leis an “conair gairmiúlachta” an t-eolas a bheith go domhain agus dá bhrí sin tógáil conair phearsanta agus ghairmiúil a chur chun cinn. Tá dhá chineál lucht féachana dírithe: Daoine gan fostaíocht, gan oiliúint, a bhfuil deacrachtaí acu maidir le coigeartú i struchtúir thraidisiúnta agus nach féidir a chur i bhfostaíocht, imeallaithe mar gheall ar chlaonadh. \- Táscairí Leibhéal oideachais Vbis/VI. Briseadh teaghlaigh go minic. Réamh-chionta. Fadhbanna ceartais, fiacha. Fadhbanna sláinte. Easpa sainchomharthaí sóisialta. Daoine dífhostaithe a bhfuil treoshuíomh cinntithe acu (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt „Professionalization“ je namenjen ženskam in moškim, ki imajo težave pri dostopu do zaposlitve. Njen splošni cilj je izvajanje pogodbe o zaposlitvi, oblikovanje prilagojene poti, ki omogoča, če že ne dostop do zaposlitve, opredelitev projekta usposabljanja in dostop do kvalificiranega usposabljanja. Projekt profesionalizacije je temelj socialno-poklicne podpore, povezane s to pogodbo o zaposlitvi, in resničnega strokovnega položaja, saj prispevek virov in nadgradnja jaza skozi delo daje zagon za gradnjo strokovnega projekta in življenjskega projekta. Projekt je sestavljen iz treh delov: resnična strokovna situacija na naših tehničnih proizvodnih pripomočkih za ocenjevanje zmogljivosti in spretnosti ter za prvo poklicno izkušnjo Batiment Second Work: za združenja (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia) izvajamo predvsem dela za popravilo stanovanj, javnih površin in na prostem. Organska marža: na parceli velikosti 5 000 m² pridelujemo sezonsko zelenjavo v ekološki pridelavi, ki se prodaja na našem trgu ali predela v juhe in konzervirano zelenjavo. Pakiranje/dostava: za zadrugo ekoloških kmetov North Norabio izvajamo storitev pakiranja (konekcija vreč za zelenjavo) in dostave (prevoz do depojev) biokab (več kot 35.000 ekoloških košar na leto). Za vsako podporo tehnični vodja vodi in spremlja ekipo zaposlenih pri opravljanju njihovih nalog. Vodja ima trojno vlogo kot spremljevalec, vodja ekipe in tehnični trener. Nazadnje mora oceniti sposobnosti in veščine vsake osebe, da lahko izvede prenos s socialno-strokovno spremljavo. Pogodba o zaposlitvi omogoča izvajanje in financiranje poklicnega usposabljanja, ki spodbuja možnosti dostopa do zaposlitve za osebe z nizko izobrazbo, pogosto zunaj šole po tretji in brez poklicnega usposabljanja. Poteka med pogodbo o zaposlitvi, zunaj nje ali ob izteku pogodbe o zaposlitvi v regiji SCI Nord. Ko je pogodba sklenjena na podlagi naše pogodbe o vzajemnem sodelovanju, je obvezna. \- Strokovna socialno-ekonomska podpora: V času trajanja pogodbe o vrednotenju se razgovori in ocene izvajajo s tehničnim nadzornikom, zaposlenim in socialno-poklicnim ponudnikom podpore, da se določi pot profesionalizacije in uvedejo ukrepi, ki jo sestavljajo. V partnerstvu z lokalnimi misijami (za mlade) ali socialnimi referenti (za odrasle) se socialno-poklicna spremljevalka vpiše v usposabljanje za osnovno znanje, predkvalificirano usposabljanje, usposabljanje in usposabljanje ter spremlja reševanje težav, ki bi lahko ovirale dostop do zaposlitve. Tečaj profesionalizacije je organiziran na dva različna načina glede na vrsto javnosti: Pri stalnih vhodih in izhodih se ta organizacija nanaša na javnega mladega iskalca zaposlitve in odraslega upravičenca do socialnih minimumov z nizko stopnjo izobrazbe, brez poklicnih kvalifikacij. CDDI vpisi in objave pogodb se izvajajo skozi vse leto. Zaposleni delajo izključno na naši tehnični produkcijski podpori \- Kolektivni start-up. Ta organizacija je namenjena izključno mlademu občinstvu, ki je v velikih težavah, marginalizirano in identificirano s strani naših partnerskih specializiranih preventivnih struktur. Začne se s skupnim programom usposabljanja, katerega cilj je spodbujanje sodelovanja pri projektu. Mladi zaposleni se bodo ukvarjali s tehničnim produkcijskim gradivom, vendar bodo imeli koristi tudi od skupnega akcijskega programa, namenjenega mobilizaciji njihovih življenjskih projektov s kolektivnim udejstvovanjem in učenjem samostojnosti. Skupina bo tako priložnostno sodelovala pri solidarnostnih akcijah, vzpostavljenih v partnerstvu z lokalnimi združenji, in v mednarodnih projektih mobilnosti kot prostovoljci. Ti ukrepi, povezani s „profesionalno potjo“, so namenjeni poglobljenemu delu znanja in s tem spodbujanju izgradnje osebne in poklicne poti. Ciljno usmerjeni sta dve vrsti občinstva: Osebe brez zaposlitve, brez usposabljanja, s težavami pri prilagajanju v tradicionalnih strukturah in ki jih ni mogoče zaposliti, marginalizirane zaradi težav zaradi deviance. \- Kazalniki Stopnja izobraževanja Vbis/VI. Pogosta družinska razhoda. Pred napadom. Težave s pravosodjem, dolgovi. Zdravstvene težave. Pomanjkanje socialnih mejnikov. Brezposelne osebe, ki so določile usmeritev (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът „Професионализация“ е насочен към жени и мъже с трудности при достъпа до заетост. Общата му цел е изпълнението на трудов договор, изграждането на персонализиран път, който позволява, ако не и достъп до заетост, определянето на проект за обучение и достъп до квалифицирано обучение. Именно социално-професионалната подкрепа, свързана с този трудов договор, и реалната професионална ситуация са в основата на проекта за професионализация, тъй като приносът на ресурсите и повишаването на самостоятелността чрез работа дават тласък за изграждането на професионален проект и житейски проект. Проектът се състои от три компонента: реална професионална ситуация с нашите технически производствени помощни средства за оценка на капацитета и уменията и за създаване на първи професионален опит Очаквайте втора работа: за асоциации (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia) извършваме основно ремонт на жилища, обществени площи и на открито. Биологично определяне на маржа: на парцел от 5 000 m², ние отглеждаме сезонни зеленчуци в био, продавани на нашия пазар или преработени в супи и консервирани зеленчуци. Опаковка/доставка: за кооперацията на биологичните фермери в Северен Норабио извършваме услуга по опаковане (събиране на зеленчукови торби) и доставка (транспорт до пунктове за складиране) на биокабас (повече от 35 000 биологични кошници годишно). За всяка подкрепа техническият мениджър ръководи и придружава екипа от служители при изпълнението на техните задачи. Мениджърът има тройна роля като съпровод, ръководител на екип и технически треньор. Накрая, той трябва да оцени способностите и уменията на всеки човек, за да извърши предаването със социално-професионалния придружител. Трудовият договор позволява прилагането и финансирането на професионално обучение, което насърчава шансовете за достъп до заетост за хората с ниско образователно равнище, често извън училище след третата и без професионално обучение. То се извършва по време на, извън или в края на трудовия договор в Северния регион на ТЗО. След като бъде сключен по нашия договор за реципрочен ангажимент, той е задължителен. \- Професионална социално-икономическа подкрепа: По време на срока на договора за оценка се провеждат интервюта и оценки с техническия ръководител, служителя и доставчика на социално-професионална подкрепа, за да се определи пътят за професионализация и да се въведат действията, които го съставят. В партньорство с местни мисии (за млади хора) или социални референти (за възрастни), социално-професионалният съпровод се записва в обучение по основни знания, предварително обучение, обучение за квалификация и съпътства разрешаването на проблеми, които могат да затруднят достъпа до заетост. Курсът за професионализация е организиран по 2 различни начина според вида на публиката: При постоянни входове и изходи тази организация се отнася до обществените млади търсещи работа и възрастни бенефициери на социални минимуми, с ниско образователно ниво, без професионална квалификация. Записванията и версиите на договорите за CDDI се извършват през цялата година. Служителите работят изключително върху нашата техническа продукция подкрепя \- Колективен старт-ъп Тази организация е насочена изключително към млада аудитория, в голяма трудност, маргинализирани и идентифицирани от нашите партньори специализирани превантивни структури. Тя започва с колективна програма за обучение, насочена към насърчаване на присъединяването към проекта. Младите работници и служители ще работят върху технически производствени материали, но също така ще се възползват от програма за колективни действия, насочена към мобилизирането им в житейските им проекти чрез колективна ангажираност и придобиване на самостоятелност. По този начин групата ще участва ad hoc в дейности за солидарност, осъществявани в партньорство с местни сдружения и в международни проекти за мобилност като доброволци. Тези действия, свързани с „пътя за професионализация“, имат за цел да работят знанията в дълбочина и по този начин да насърчават изграждането на личен и професионален път. Насочени са два вида аудитория: Лица без работа, без обучение, с трудности при приспособяването на традиционните структури и които не могат да бъдат поставени на работа, маргинализирани от проблеми, свързани с отклоненията. \- Показатели Ниво на образование Vbis/VI. Честа семейна раздяла. Предумишлено престъпление. Проблеми на правосъдието, дългове. Здравословни проблеми. Липса на социални забележителности. Безработни лица, които са определили ориентация (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett “Professjonalizzazzjoni” huwa mmirat lejn in-nisa u l-irġiel b’diffikultajiet biex ikollhom aċċess għall-impjieg. Hija għandha bħala l-objettiv ġenerali tagħha l-implimentazzjoni ta’ kuntratt ta’ impjieg, il-bini ta’ mogħdija personalizzata li tippermetti, jekk mhux aċċess għall-impjieg, id-definizzjoni ta’ proġett ta’ taħriġ u l-aċċess għal taħriġ kwalifikat. Huwa l-appoġġ soċjoprofessjonali assoċjat ma’ dan il-kuntratt ta’ impjieg u sitwazzjoni professjonali reali li hija l-bażi tal-proġett ta’ professjonalizzazzjoni minħabba li l-kontribut tar-riżorsi u t-titjib tal-awtoattività permezz tax-xogħol jagħtu spinta lill-kostruzzjoni ta’ proġett professjonali u proġett tal-ħajja. Il-proġett jikkonsisti fi tliet komponenti: sitwazzjoni professjonali reali dwar l-għajnuniet tekniċi tagħna għall-produzzjoni biex nivvalutaw il-kapaċitajiet u l-ħiliet u biex nikkostitwixxu l-ewwel esperjenza professjonali Batiment second work: għall-assoċjazzjonijiet (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia), aħna prinċipalment inwettqu xogħlijiet għat-tiswija ta ‘djar, żoni pubbliċi u barra. Il-Margining Organiku: fuq plott ta '5000 m², aħna jikbru ħxejjex staġjonali fil organiċi mibjugħa fis-suq tagħna jew ipproċessati fi sopop u ħxejjex fil-laned. Imballaġġ/kunsinna: għall-kooperattiva tal-bdiewa organiċi tat-Tramuntana ta’ Norabio, aħna nwettqu servizz ta’ ppakkjar (konessjoni ta’ boroż tal-ħxejjex) u kunsinna (trasport lejn punti ta’ depot) ta’ bijokabass (aktar minn 35,000 basket organiku fis-sena). Għal kull appoġġ, maniġer tekniku jidderieġi u jakkumpanja lit-tim ta’ impjegati fit-twettiq tal-kompiti tagħhom. Il-maniġer għandu rwol triplu bħala akkumpanjament, mexxej tat-tim u ħarrieġ tekniku. Fl-aħħar nett, huwa għandu jevalwa l-kapaċitajiet u l-ħiliet ta ‘kull persuna sabiex iwettqu l-relay ma’ l-akkumpanjament soċjo-professjonali. Il-kuntratt tax-xogħol jippermetti l-implimentazzjoni u l-finanzjament tat-taħriġ vokazzjonali li jippromwovi l-possibbiltajiet ta’ aċċess għall-impjieg għal persuni ta’ livell edukattiv baxx, spiss barra mill-iskola wara t-tielet u mingħajr taħriġ vokazzjonali. Dan iseħħ matul, barra jew fi tmiem il-kuntratt ta’ impjieg fir-Reġjun SCI Nord. Ladarba jiġi kkuntrattat skont il-kuntratt ta’ impenn reċiproku tagħna, huwa obbligatorju. \- Appoġġ soċjo-ekonomiku professjonali: Matul il-perjodu kollu tal-kuntratt ta’ evalwazzjoni, jitwettqu intervisti u valutazzjonijiet mas-superviżur tekniku, l-impjegat u l-fornitur ta’ appoġġ soċjoprofessjonali sabiex tiġi ddeterminata l-mogħdija tal-professjonalizzazzjoni u biex jiġu stabbiliti l-azzjonijiet li jiffurmawha. Fi sħubija ma’ Missjonijiet Lokali (għaż-żgħażagħ) jew referenti soċjali (għall-adulti), l-akkumpanjament soċjoprofessjonali jwettaq reġistrazzjonijiet f’taħriġ ta’ għarfien bażiku, taħriġ ta’ prekwalifikazzjoni, taħriġ ta’ kwalifiki u jakkumpanja r-riżoluzzjoni ta’ problemi li jistgħu jfixklu l-aċċess għall-impjieg. Il-kors tal-professjonalizzazzjoni huwa organizzat b’żewġ modi differenti skont it-tip tal-pubbliku: Fi dħul u ħruġ permanenti Din l-organizzazzjoni tikkonċerna ż-żgħażagħ pubbliċi li qed ifittxu impjieg u l-benefiċjarju adult tal-valuri minimi soċjali, ta’ livell edukattiv baxx, mingħajr kwalifiki professjonali. L-entrati u r-rilaxxi tal-kuntratt tas-CDDI jsiru matul is-sena. Impjegati jaħdmu esklussivament fuq il-produzzjoni teknika tagħna jappoġġja \- Kollettiva start-up Din l-organizzazzjoni hija mmirata esklussivament lejn udjenza żagħżugħa, f’diffikultà kbira, marġinalizzati u identifikati mill-imsieħba tagħna strutturi speċjalizzati prevenzjoni. Dan jibda bi programm ta’ taħriġ kollettiv li għandu l-għan li jinkoraġġixxi l-aderenza mal-proġett. L-impjegati żgħażagħ se jaħdmu fuq materjali ta’ produzzjoni teknika iżda se jibbenefikaw ukoll minn programm ta’ azzjoni kollettiva mmirat biex jimmobilizzahom fuq il-proġetti tal-ħajja tagħhom permezz ta’ impenn kollettiv u tagħlim tal-awtonomija. Għalhekk, il-grupp se jipparteċipa fuq bażi ad hoc f’azzjonijiet ta’ solidarjetà stabbiliti fi sħubija ma’ assoċjazzjonijiet lokali u fi proġetti ta’ mobilità internazzjonali bħala voluntiera. Dawn l-azzjonijiet relatati mal-“perkors tal-professjonalizzazzjoni” għandhom l-għan li jaħdmu l-għarfien biex ikun fil-fond u b’hekk jippromwovu l-kostruzzjoni ta’ triq personali u professjonali. Hemm żewġ tipi ta’ udjenza fil-mira: Persuni mingħajr impjieg, mingħajr taħriġ, b’diffikultajiet ta’ aġġustament fi strutturi tradizzjonali u li ma jistgħux jiġu impjegati, emarġinati minn problemi ta’ devjazzjoni. \- Indikaturi Livell ta’ edukazzjoni Vbis/VI. Tifrik frekwenti tal — familja. Il-pre-offenza. Problemi ta’ ġustizzja, djun. Problemi ta’ saħħa. Nuqqas ta’ punti ta’ riferiment soċjali. Persuni qiegħda li jkunu ddeterminaw orjentazzjoni (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto «Profissionalização» destina-se a mulheres e homens com dificuldades de acesso ao emprego. Tem como objetivo geral a execução de um contrato de trabalho, a construção de um percurso personalizado que permita, se não o acesso ao emprego, a definição de um projeto de formação e o acesso a formação qualificada. É o apoio sócio-profissional associado a este contrato de trabalho e a uma situação profissional real que subjaz ao projecto de profissionalização porque a contribuição de recursos e a valorização de si através do trabalho dá ímpeto à construção de um projecto profissional e de um projecto de vida. O projeto é composto por três componentes: uma situação profissional real sobre os nossos auxiliares técnicos de produção para avaliar capacidades e competências e constituir uma primeira experiência profissional para associações (Soliha, Doadores Sociais, LMH, ParteNord, Vilogia), realizamos sobretudo obras de reparação de habitações, espaços públicos e exteriores. Margem biológica: numa parcela de 5 000 m2, cultivamos produtos hortícolas sazonais em produtos biológicos vendidos no nosso mercado ou transformados em sopas e produtos hortícolas enlatados. Embalagem/entrega: para a cooperativa de agricultores biológicos de Norabio do Norte, realizamos um serviço de embalagem (coneção de sacos de legumes) e entrega (transporte para pontos de depósito) de biocabas (mais de 35 000 cabazes biológicos por ano). Para cada apoio, um gestor técnico dirige e acompanha a equipa de colaboradores no desempenho das suas tarefas. O gestor tem um triplo papel como acompanhante, líder de equipa e formador técnico. Por último, deve avaliar as capacidades e competências de cada pessoa, a fim de realizar o revezamento com o acompanhamento socioprofissional. O contrato de trabalho permite a implementação e o financiamento da formação profissional que promove as oportunidades de acesso ao emprego para as pessoas com baixos níveis de escolaridade, muitas vezes fora da escola após o terceiro ano e sem formação profissional. Ocorre durante, fora ou no termo do contrato de trabalho na região SCI Nord. Uma vez contratado sob o nosso contrato de compromisso recíproco, é obrigatório. \- Apoio socioeconómico profissional: Durante a vigência do contrato de avaliação, são realizadas entrevistas e avaliações com o supervisor técnico, o trabalhador e o prestador de apoio socioprofissional, a fim de determinar o percurso de profissionalização e pôr em prática as ações que o compõem. Em parceria com Missões Locais (para jovens) ou referenciantes sociais (para adultos), o acompanhamento socioprofissional realiza inscrições em formação de conhecimentos básicos, formação de pré-qualificação, formação de qualificação e acompanha a resolução de problemas que possam dificultar o acesso ao emprego. O curso de profissionalização é organizado de duas formas diferentes, de acordo com o tipo de público: Em entradas e saídas permanentes Esta organização diz respeito ao público jovem à procura de emprego e adulto beneficiário dos mínimos sociais, de baixo nível de escolaridade, sem qualificações profissionais. Entradas e lançamentos de contratos CDDI são feitos ao longo do ano. Esta organização destina-se exclusivamente a um público jovem, em grande dificuldade, marginalizado e identificado pelas estruturas de prevenção especializadas dos nossos parceiros. Começa com um programa de formação coletiva destinado a incentivar a adesão ao projeto. Os jovens trabalhadores trabalharão em materiais técnicos de produção, mas também beneficiarão de um programa de ação coletiva destinado a mobilizá-los nos seus projetos de vida através do envolvimento coletivo e da aprendizagem da autonomia. Assim, o grupo participará numa base ad hoc em ações de solidariedade criadas em parceria com associações locais e em projetos de mobilidade internacional como voluntários. Estas ações relacionadas com o «percurso de profissionalização» visam aprofundar os conhecimentos e, assim, promover a construção de um percurso pessoal e profissional. São visados dois tipos de público: Pessoas sem emprego, sem formação, com dificuldades de adaptação nas estruturas tradicionais e que não podem ser colocadas a trabalhar, marginalizadas por problemas de desvio. \- Indicadores Nível de educação Vbis/VI. A separação familiar é frequente. Pré-infracção. Problemas de justiça, dívidas. Problemas de saúde. Falta de marcos sociais. Desempregados que determinaram uma orientação (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet "Professionalisering" henvender sig til kvinder og mænd, der har vanskeligt ved at få adgang til beskæftigelse. Den har som sit overordnede mål at gennemføre en ansættelseskontrakt, at etablere en personlig vej, der giver mulighed for, hvis ikke adgang til beskæftigelse, at definere et uddannelsesprojekt og at få adgang til kvalificeret uddannelse. Det er den socio-professionelle støtte, der er forbundet med denne ansættelseskontrakt og en reel faglig situation, der ligger til grund for projektet om professionalisering, fordi bidraget fra ressourcer og opgraderingen af selv gennem arbejde giver impulser til opførelsen af et professionelt projekt og et livsprojekt. Projektet består af tre komponenter: en reel faglig situation på vores tekniske produktionshjælpemidler til at vurdere kapacitet og færdigheder og til at udgøre en første erhvervserfaring Batiment andet arbejde: for foreninger (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia) udfører vi primært arbejder til reparation af boliger, offentlige områder og udendørs. Økologisk margen: på en grund på 5 000 m² dyrker vi årstidens grøntsager i økologiske produkter, der sælges på vores marked eller forarbejdes til supper og dåsegrøntsager. Emballage/levering: for det økologiske landbrugskooperativ i North Norabio udfører vi en service af emballage (koncentrering af grøntsagssække) og levering (transport til depotpunkter) af biocabas (mere end 35.000 økologiske kurve om året). For hver støtte leder og ledsager en teknisk leder medarbejderne i udførelsen af deres opgaver. Lederen har en tredobbelt rolle som akkompagnement, teamleder og teknisk træner. Endelig skal han vurdere hver persons evner og færdigheder for at udføre relæet med det socio-professionelle akkompagnement. Ansættelseskontrakten gør det muligt at gennemføre og finansiere erhvervsuddannelse, der fremmer mulighederne for at få adgang til beskæftigelse for personer med et lavt uddannelsesniveau, ofte uden for skolen efter den tredje og uden erhvervsuddannelse. Den finder sted under, uden for eller ved udløbet af ansættelseskontrakten i LAF Nord-regionen. Når der er indgået kontrakt i henhold til vores gensidige ansættelseskontrakt, er det obligatorisk. \- Professionel socioøkonomisk støtte: I hele evalueringskontraktens løbetid gennemføres interviews og vurderinger med den tekniske vejleder, medarbejderen og den socialprofessionelle støtteudbyder med henblik på at fastlægge professionaliseringsforløbet og iværksætte de handlinger, der udgør den. I partnerskab med lokale missioner (for unge) eller sociale referencer (for voksne) foretager det sociale og faglige akkompagnement indskrivning i grundlæggende kundskaber, prækvalificerende uddannelse og kvalifikationsuddannelse og ledsager løsning af problemer, der kan hindre adgangen til beskæftigelse. Professionaliseringskurset tilrettelægges på 2 forskellige måder alt efter målgruppens art: Ved permanente ind- og udrejser Denne organisation vedrører den offentlige unge jobsøgende og voksne modtager af de sociale minima, på lavt uddannelsesniveau, uden faglige kvalifikationer. CDDI-kontraktindførelser og -udgivelser foretages i løbet af året. Medarbejdere arbejder udelukkende på vores tekniske produktion understøtter \- Kollektiv opstart Denne organisation er udelukkende rettet mod et ungt publikum, i store vanskeligheder, marginaliseret og identificeret af vores partner specialiserede forebyggelse strukturer. Den starter med et kollektivt uddannelsesprogram, der har til formål at tilskynde til tilslutning til projektet. Unge arbejdstagere vil arbejde med tekniske produktionsmaterialer, men vil også drage fordel af et kollektivt handlingsprogram, der har til formål at mobilisere dem i deres livsprojekter gennem kollektivt engagement og læring af autonomi. Gruppen vil således på ad hoc-basis deltage i solidaritetsaktioner, der iværksættes i partnerskab med lokale sammenslutninger og i internationale mobilitetsprojekter som frivillige. Disse foranstaltninger i forbindelse med "professionaliseringsforløbet" har til formål at arbejde med viden for at være i dybden og dermed fremme opbygningen af en personlig og professionel vej. To typer af målgrupper er rettet mod: Personer uden beskæftigelse, uden uddannelse, med vanskeligheder med at tilpasse sig de traditionelle strukturer, og som ikke kan sættes i beskæftigelse, marginaliseret på grund af afvigende problemer. \- Indikatorer Uddannelsesniveau Vbis/VI. Hyppig familiesammenbrud. Før forbrydelsen. Problemer med retfærdighed, gæld. Sundhedsproblemer. Mangel på sociale vartegn. Arbejdsløse, der har fastlagt en orientering (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul „Profesionalizarea” se adresează femeilor și bărbaților care întâmpină dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă. Aceasta are ca obiectiv general punerea în aplicare a unui contract de muncă, construirea unei căi personalizate care să permită, dacă nu accesul la un loc de muncă, definirea unui proiect de formare și accesul la formare calificată. Sprijinul socio-profesional asociat cu acest contract de muncă și o situație profesională reală stau la baza proiectului de profesionalizare, deoarece contribuția resurselor și modernizarea sinelui prin muncă dau impuls pentru construirea unui proiect profesional și a unui proiect de viață. Proiectul este alcătuit din trei componente: o situație profesională reală în ceea ce privește producția noastră tehnică ajută la evaluarea capacităților și abilităților și pentru a constitui o primă experiență profesională Batiment a doua lucrare: pentru asociații (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia), efectuăm în principal lucrări de reparare a locuințelor, a spațiilor publice și a spațiilor în aer liber. Marja organică: pe un teren de 5 000 m², cultivăm legume de sezon în produse ecologice vândute pe piața noastră sau prelucrate în supe și legume conservate. Ambalare/livrare: pentru cooperativa fermierilor ecologici din Norabio de Nord, efectuăm un serviciu de ambalare (conectare de pungi de legume) și livrare (transport la punctele de depozitare) a biocabasului (peste 35 000 de coșuri ecologice pe an). Pentru fiecare suport, un manager tehnic conduce și însoțește echipa de angajați în îndeplinirea sarcinilor lor. Managerul are un rol triplu ca acompaniament, lider de echipă și formator tehnic. În cele din urmă, el trebuie să evalueze abilitățile și abilitățile fiecărei persoane pentru a realiza releul cu acompaniamentul socio-profesional. Contractul de muncă permite punerea în aplicare și finanțarea formării profesionale care promovează șansele de acces la un loc de muncă pentru persoanele cu un nivel scăzut de educație, adesea în afara școlii după a treia și fără formare profesională. Aceasta are loc în timpul, în afara sau la sfârșitul contractului de muncă în regiunea SIC Nord. Odată contractat în temeiul contractului nostru de angajament reciproc, este obligatoriu. \- Sprijin socio-economic profesional: Pe toată durata contractului de evaluare, interviurile și evaluările sunt efectuate cu supervizorul tehnic, angajatul și furnizorul de asistență socio-profesională pentru a determina parcursul profesionalizării și pentru a pune în aplicare acțiunile care o compun. În parteneriat cu Misiuni Locale (pentru tineri) sau cu referenți sociali (pentru adulți), acompaniamentul socio-profesional se înscrie în formarea cunoștințelor de bază, formarea precalificată, formarea de calificare și însoțește rezolvarea problemelor care pot împiedica accesul la un loc de muncă. Cursul de profesionalizare este organizat în 2 moduri diferite, în funcție de tipul de public: La intrările și ieșirile permanente Această organizație se referă la publicul tânăr aflat în căutarea unui loc de muncă și la beneficiarul adult al minimului social, de nivel scăzut de educație, fără calificări profesionale. Intrările și versiunile contractelor CDDI se fac pe tot parcursul anului. Angajații lucrează exclusiv pe suportul nostru tehnic de producție \- Start-up colectiv Această organizație se adresează exclusiv unui public tânăr, în mare dificultate, marginalizat și identificat de structurile noastre de prevenire specializate partenere. Acesta începe cu un program colectiv de formare menit să încurajeze aderarea la proiect. Tinerii angajați vor lucra la materiale tehnice de producție, dar vor beneficia, de asemenea, de un program de acțiune colectivă menit să îi mobilizeze în proiectele lor de viață prin implicarea colectivă și învățarea autonomiei. Astfel, grupul va participa ad-hoc la acțiuni de solidaritate instituite în parteneriat cu asociațiile locale și la proiecte de mobilitate internațională în calitate de voluntari. Aceste acțiuni legate de „calea de profesionalizare” au scopul de a lucra cunoștințele pentru a fi în profunzime și, astfel, de a promova construirea unei căi personale și profesionale. Sunt vizate două tipuri de public: Persoane fără un loc de muncă, fără formare profesională, cu dificultăți de adaptare în structurile tradiționale și care nu pot fi încadrate în muncă, marginalizate de probleme de deviere. \- Indicatori Nivelul educației Vbis/VI. Despărțirea frecventă de familie. Înainte de ofensivă. Probleme de justiție, datorii. Probleme de sănătate. Lipsa unor repere sociale. Șomerii care au determinat o orientare (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet ”Professionalisering” riktar sig till kvinnor och män som har svårt att få anställning. Det allmänna målet är att genomföra ett anställningsavtal, att skapa ett individanpassat utbildningsavsnitt som gör det möjligt att definiera ett utbildningsprojekt och få tillgång till kvalificerad utbildning, om än inte tillgång till anställning. Det är det socio-professionella stödet i samband med detta anställningsavtal och en verklig yrkesmässig situation som ligger till grund för professionaliseringsprojektet, eftersom bidraget från resurser och uppgraderingen av självt genom arbete ger impulser till byggandet av ett professionellt projekt och ett livsprojekt. Projektet består av tre delar: en verklig professionell situation när det gäller våra tekniska produktionshjälpmedel för att bedöma kapacitet och kompetens och för att bilda en första yrkeserfarenhet Batiment andra arbetet: för föreningar (Soliha, Social Donors, LMH, ParteNord, Vilogia) utför vi främst arbeten för att reparera bostäder, offentliga utrymmen och utomhus. Ekologisk marginal: på en tomt på 5 000 m² odlar vi säsongsgrönsaker i ekologiskt som säljs på vår marknad eller bearbetas till soppor och konserverade grönsaker. Förpackning/leverans: för det ekologiska lantbrukarkooperativet North Norabio utför vi en tjänst för förpackning (konektion av grönsakspåsar) och leverans (transport till depåställen) av biokabas (mer än 35 000 ekologiska korgar per år). För varje support leder och följer en teknisk chef teamet av anställda i utförandet av sina uppgifter. Chefen har en trippel roll som ackompanjemang, teamledare och teknisk tränare. Slutligen måste han eller hon bedöma varje persons förmågor och färdigheter för att kunna utföra reläet med den socio-professionella ackompanjemang. Anställningsavtalet gör det möjligt att genomföra och finansiera yrkesutbildning som främjar möjligheterna att få anställning för lågutbildade, ofta efter den tredje och utan yrkesutbildning. Den äger rum under, utanför eller i slutet av anställningsavtalet i regionen SCI Nord. När kontrakt har ingåtts enligt vårt ömsesidiga uppdragsavtal är det obligatoriskt. \- Professionellt socioekonomiskt stöd: Under hela utvärderingsavtalets löptid genomförs intervjuer och bedömningar med den tekniska handledaren, den anställde och den socio-professionella stödgivaren för att fastställa professionaliseringsvägen och vidta de åtgärder som ingår i det. I partnerskap med lokala beskickningar (för ungdomar) eller sociala referenter (för vuxna) genomför den socio-professionella ackompanjemanget inskrivning i grundläggande kunskaper, förberedande utbildning, kvalifikationsutbildning och en lösning av problem som kan hindra tillträdet till arbetsmarknaden. Professionaliseringskursen organiseras på två olika sätt beroende på vilken typ av allmänhet det rör sig om: I permanenta in- och utgångar Denna organisation berör den offentliga unga arbetssökande och vuxna mottagare av sociala minima, låg utbildningsnivå, utan yrkeskvalifikationer. CDDI-kontraktsnoteringar och -utgåvor görs under hela året. Anställda arbetar uteslutande med våra tekniska produktionsstöd \- Collective start-up Denna organisation riktar sig uteslutande till en ung publik, i stora svårigheter, marginaliserad och identifierad av vår partner specialiserade förebyggande strukturer. Det inleds med ett kollektivt utbildningsprogram som syftar till att uppmuntra anslutning till projektet. Unga arbetstagare kommer att arbeta med tekniskt produktionsmaterial men kommer också att dra nytta av ett kollektivt handlingsprogram som syftar till att mobilisera dem i sina livsprojekt genom kollektivt engagemang och lärande om autonomi. Gruppen kommer därför att på ad hoc-basis delta i solidaritetsåtgärder som inrättas i partnerskap med lokala sammanslutningar och i internationella rörlighetsprojekt som volontärer. Dessa åtgärder i samband med professionaliseringsvägen syftar till att arbeta kunskapen på djupet och på så sätt främja byggandet av en personlig och yrkesmässig väg. Två typer av målgrupper är riktade: Personer utan arbete, utan utbildning, med svårigheter att anpassa sig till traditionella strukturer och som inte kan sättas i arbete, marginaliserade på grund av avvikande problem. \- Indikatorer Utbildningsnivå Vbis/VI. Frekvent familjeuppbrott. Före brott. Problem med rättvisa, skulder. Hälsoproblem. Brist på sociala landmärken. Arbetslösa personer som har bestämt sig för en inriktning (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703409
0 references