Local Plan for Insertion and Employment of Tours Métropole Val de Loire-2017 (Q3697604)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3697604 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Local Plan for Insertion and Employment of Tours Métropole Val de Loire-2017 |
Project Q3697604 in France |
Statements
192,003.45 Euro
0 references
386,091.79 Euro
0 references
49.73 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Tours Métropole Val de Loire
0 references
Le PLIE s'adressera encore aux publics les plus en difficultés qui échappent à la reprise de l'emploi à partir d'actions complémentaires qui visent à accompagner sur 12 mois près de 400 personnes (la prescription des publics revenant de façon majoritaire à nos partenaires Pôle Emploi et les travailleurs sociaux œuvrant pour le Conseil départemental) : Sur l'exercice 2016, 400 personnes sont prévues. **La référence de parcours** ; l'accompagnement individuel est prévu avec 5 Equivalents Temps Plein (ETP) prévus et 70 personnes par ETP en entrées et sorties permanentes (cf. fiche action) **La relation entreprise** : le véritable lien avec le monde économique, la recherche d'emploi, la constitution d'un réseau d'entreprise, le placement à l'emploi…) 2 ETP prévisionnels (cf. fiche action) Les moyens dédiés par le service de gestion et d'animation du PLIE de Tours Métropole est de 2 personnes; un chargé projet emploi insertion prévu à environ 50% d'un ETP et d'une assistante à près de 40% Les objectifs de sorties dites positives (emploi durable : CDI et CDD>6mois ajoutées des formations longues et/ou qualifiantes) sont ambitieuses et fixés à 40% des sorties. (French)
0 references
The PLIE will still be targeted at those most in difficulty who escape the resumption of employment by means of complementary actions which aim to support nearly 400 people over 12 months (the limitation period for the public falling in the majority of our partners in Employment and social workers working for the Departmental Council): In the 2016 financial year, 400 people are planned. **The route reference**; the individual accompaniment is planned with 5 Full Time Equivalents (FTEs) planned and 70 people per FTE in permanent entrances and exits (see action sheet) **The relationship undertaken**: the real link with the economic world, job search, the creation of a business network, job placement...) 2 forecast FTEs (see action sheet) The resources dedicated by the management and animation service of the Tours Métropole PLIE are 2 people; one job manager planned to include approximately 50 % of a FTE and an assistant at almost 40 % The targets of so-called positive exits (sustainable employment: CDI and CDD>6months added long and/or qualifying training) are ambitious and set at 40 % of exits. (English)
22 November 2021
0.100916701589137
0 references
Das PLIE richtet sich noch an die am stärksten gefährdeten Zielgruppen, die sich der Wiederbelebung der Beschäftigung durch ergänzende Maßnahmen entgehen lassen, die darauf abzielen, über 12 Monate fast 400 Personen zu begleiten (die Verjährung der Zielgruppen, die mehrheitlich unseren Partnern „Pôle Emploi“ und den Sozialarbeitern, die für den Departementsrat tätig sind, zustehen): Für das Haushaltsjahr 2016 sind 400 Personen vorgesehen. **Die Streckenreferenz**; die individuelle Begleitung ist mit 5 geplanten Vollzeitäquivalenten (VZÄ) und 70 Personen pro Vollzeitäquivalent für Dauerein- und -ausgänge (siehe Aktionsblatt) vorgesehen **Die Geschäftsbeziehung**: die wirkliche Verbindung mit der Wirtschaft, der Arbeitssuche, dem Aufbau eines Unternehmensnetzes, der Arbeitsvermittlung...) 2 VZÄ (siehe Aktionsbogen) Die vom Management- und Animationsdienst des PLIE de Tours Métropole bereitgestellten Mittel belaufen sich auf 2 Personen; ein Projektbetreuer Beschäftigung erwartet Eingliederung von etwa 50 % eines VZÄ und einer Assistentin mit fast 40 % Die sogenannten positiven Ausstiegsziele (dauerhafte Beschäftigung: CDI und CDD>6Monate zusätzlich zu langen und/oder qualifizierenden Ausbildungen) sind ehrgeizig und auf 40 % der Ausgänge festgelegt. (German)
1 December 2021
0 references
De PLIE zal nog steeds gericht zijn op de meest in moeilijkheden verkerende personen die aan de hervatting van de werkgelegenheid ontsnappen door middel van aanvullende acties die gericht zijn op het ondersteunen van bijna 400 mensen in de loop van 12 maanden (de verjaringstermijn voor het publiek valt onder de meerderheid van onze partners op het gebied van werkgelegenheid en sociaal werkers die voor de departementsraad werken): In het begrotingsjaar 2016 zijn 400 mensen gepland. **De routereferentie**; de individuele begeleiding is gepland met 5 voltijdequivalenten (VTE’s) en 70 personen per VTE in permanente in- en uitgangen (zie actieblad) **De relatie is aangegaan**: de echte band met de economische wereld, het zoeken naar werk, de oprichting van een zakelijk netwerk, arbeidsbemiddeling...) 2 prognose VTE’s (zie actieblad) De middelen van de management- en animatiedienst van de Tours Métropole PLIE zijn 2 personen; Eén jobmanager was van plan om ongeveer 50 % van een VTE en een assistent van bijna 40 % De doelstellingen van zogenaamde positieve exits (duurzame werkgelegenheid: CDI en CDD>6 maanden toegevoegd lange en/of kwalificerende training) zijn ambitieus en vastgesteld op 40 % van de exits. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il PLIE continuerà ad essere rivolto alle persone più in difficoltà che esulano dalla ripresa dell'occupazione mediante azioni complementari volte a sostenere quasi 400 persone nell'arco di 12 mesi (il termine di prescrizione per il pubblico che cade nella maggioranza dei nostri partner nel settore dell'occupazione e degli assistenti sociali che lavorano per il Consiglio dipartimentale): Nell'esercizio 2016 sono previste 400 persone. **Il riferimento dell'itinerario**; L'accompagnamento individuale è previsto con 5 equivalenti a tempo pieno (ETP) previsti e 70 persone per ETP in ingressi e uscite permanenti (vedi scheda d'azione) **Il rapporto intrapreso**: il vero legame con il mondo economico, la ricerca di lavoro, la creazione di una rete aziendale, il collocamento...) 2 ETP previsionali (vedi scheda d'azione) Le risorse dedicate dal servizio di gestione e animazione del Tours Métropole PLIE sono 2 persone; un responsabile del lavoro prevede di includere circa il 50 % di un ETP e un assistente a quasi il 40 % Gli obiettivi delle cosiddette uscite positive (occupazione sostenibile: CDI e CDD>6 mesi aggiunti formazione lunga e/o qualificante) sono ambiziosi e fissati al 40 % delle uscite. (Italian)
13 January 2022
0 references
El PLIE seguirá estando dirigido a las personas con más dificultades que escapan a la reanudación del empleo mediante acciones complementarias destinadas a apoyar a casi 400 personas durante 12 meses (el plazo de prescripción para el público que cae en la mayoría de nuestros socios en Empleo y trabajadores sociales que trabajan para el Consejo Departamental): En el ejercicio 2016 están previstas 400 personas. **La referencia de la ruta**; el acompañamiento individual está previsto con 5 equivalentes a tiempo completo (FTE) previstos y 70 personas por ETC en entradas y salidas permanentes (véase la hoja de acción) **La relación emprendida**: el vínculo real con el mundo económico, la búsqueda de empleo, la creación de una red empresarial, la colocación laboral...) 2 ETC previstos (ver ficha de acción) Los recursos dedicados por el servicio de gestión y animación de Tours Métropole PLIE son de 2 personas; un gestor de empleo tenía previsto incluir aproximadamente el 50 % de un ETC y un asistente en casi el 40 % Los objetivos de las llamadas salidas positivas (empleo sostenible: CDI y CDD>6 meses añadidos formación larga o cualificada) son ambiciosos y se fijan en el 40 % de las salidas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
PLIE on endiselt suunatud neile, kes on kõige enam raskustes ja kes pääsevad tööhõive taastamisest täiendavate meetmete abil, mille eesmärk on toetada ligi 400 inimest 12 kuu jooksul (piirang, mille jooksul elanikkond langeb enamikusse meie tööhõive ja sotsiaaltöötajate partneritest, kes töötavad departemangu nõukogus): 2016. eelarveaastal on kavas 400 inimest. **Marsruudi viide**; individuaalne saateleht on planeeritud 5 täistööajale taandatud töötajaga ja 70 inimesega täistööajale taandatud täistööajale taandatud töötaja kohta alaliste sisse- ja väljapääsude juures (vt tegevusleht) **Tehtud suhe**: tegelik seos majandusmaailmaga, tööotsing, ärivõrgustiku loomine, töökohtade leidmine...) 2 prognoositavat täistööajale taandatud töötajat (vt tegevusleht) Tours Métropole PLIE juhtimis- ja animatsiooniteenistuse vahendid on 2 inimest; üks tööjuht kavatses kaasata ligikaudu 50 % täistööajale taandatud töötajatest ja peaaegu 40 % assistendist. Niinimetatud positiivsete väljumiste eesmärgid (jätkusuutlik töö: CDI ja CDD>6 kuud, millele lisanduvad pikad ja/või kvalifitseeruvad koolitused) on ambitsioonikad ja nendeks on seatud 40 % väljapääsudest. (Estonian)
11 August 2022
0 references
PLIE vis dar bus skirta labiausiai sunkumų patiriantiems asmenims, kurie išvengs darbo atnaujinimo, papildomais veiksmais, kuriais siekiama paremti beveik 400 žmonių per 12 mėnesių (visuomenės senaties terminas priklauso daugumai mūsų partnerių užimtumo ir socialinių darbuotojų, dirbančių Departamento taryboje): 2016 finansiniais metais planuojama 400 žmonių. ** Maršruto nuoroda**; planuojamas individualus lydėjimas su 5 visos darbo dienos ekvivalentais (visos darbo dienos ekvivalentais) ir 70 asmenų etato ekvivalentu nuolatiniams įėjimuose ir išėjimuose (žr. veiksmų dokumentą)**Vykdomi santykiai**: tikrasis ryšys su ekonomikos pasauliu, darbo paieška, verslo tinklo sukūrimas, įdarbinimas ir t. t.) 2 prognozuojami etato ekvivalentai (žr. veiksmų suvestinę) Turų Métropole PLIE valdymo ir animacijos tarnybos skirti ištekliai yra 2 asmenys; vienas darbo vadybininkas planavo įtraukti apie 50 % visos darbo dienos ekvivalentų ir asistento beveik 40 % vadinamųjų teigiamų pasitraukimų (tvarus užimtumas: CDI ir CDD>6 mėnesių papildomas ilgas ir (arba) kvalifikacijos mokymas) yra plataus užmojo ir nustatytas 40 % pasitraukimų. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
PLIE će i dalje biti usmjeren na one koji su najugroženiji i koji bježe od nastavka zaposlenja dodatnim mjerama čiji je cilj pružiti potporu gotovo 400 osoba starijih od 12 mjeseci (rok zastare za javnost koji pada u većinu naših partnera u području zapošljavanja i socijalnih radnika koji rade za Vijeće departmana): U financijskoj godini 2016. planira se 400 osoba. **Referentni broj rute**; planirana je pojedinačna pratnja s 5 ekvivalenata punog radnog vremena (FTE) i 70 osoba po EPRV-u na stalnim ulazima i izlazima (vidi akcijski list) **Pokrenut odnos**: stvarna veza s gospodarskim svijetom, traženje posla, stvaranje poslovne mreže, zapošljavanje itd.) 2 predviđena EPRV-a (vidi akcijski list) Sredstva namijenjena upravi i animaciji Tours Métropole PLIE su dvije osobe; jedan voditelj radnog mjesta planirao je uključiti oko 50 % EPRV-a i asistenta s gotovo 40 % Ciljevi takozvanih pozitivnih izlazaka (održivo zapošljavanje: CDI i CDD> 6 mjeseci dodano dugo i/ili kvalificirano osposobljavanje) su ambiciozni i postavljeni na 40 % izlazaka. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το PLIE θα εξακολουθήσει να απευθύνεται σε εκείνους που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες που διαφεύγουν της επανέναρξης της απασχόλησης μέσω συμπληρωματικών δράσεων που αποσκοπούν στη στήριξη περίπου 400 ατόμων άνω των 12 μηνών (η προθεσμία παραγραφής για το κοινό που εμπίπτει στην πλειονότητα των εταίρων μας στην απασχόληση και τους κοινωνικούς λειτουργούς που εργάζονται για το Υπουργικό Συμβούλιο): Για το οικονομικό έτος 2016, έχουν προγραμματιστεί 400 άτομα. **Το σημείο αναφοράς διαδρομής**· η ατομική συνοδεία προγραμματίζεται με 5 ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης (ΙΠΑ) προγραμματισμένα και 70 άτομα ανά ΙΠΑ σε μόνιμες εισόδους και εξόδους (βλ. φύλλο δράσης) **Η σχέση που αναλήφθηκε**: η πραγματική σύνδεση με τον οικονομικό κόσμο, η αναζήτηση εργασίας, η δημιουργία ενός επιχειρηματικού δικτύου, η τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας...) 2 προβλέψεις ΙΠΑ (βλ. φύλλο δράσης) Οι πόροι που αφιερώνονται από την υπηρεσία διαχείρισης και κινουμένων σχεδίων του Tours Métropole PLIE είναι 2 άτομα· ένας διευθυντής εργασίας σχεδίαζε να περιλάβει περίπου το 50 % ενός ΙΠΑ και ενός βοηθού σχεδόν 40 % Οι στόχοι των λεγόμενων θετικών εξόδων (βιώσιμη απασχόληση: CDI και CDD>6 μήνες προστιθέμενης μακράς ή/και εξειδικευμένης κατάρτισης) είναι φιλόδοξες και ορίζονται στο 40 % των εξόδων. (Greek)
11 August 2022
0 references
PLIE sa bude naďalej zameriavať na tých, ktorí sa najviac ocitnú v ťažkostiach a ktorí uniknú obnoveniu zamestnania prostredníctvom doplnkových opatrení, ktorých cieľom je podporiť takmer 400 ľudí nad 12 mesiacov (premlčanie pre verejnosť spadá do väčšiny našich partnerov v oblasti zamestnanosti a sociálnych pracovníkov pracujúcich v ministerskej rade): V rozpočtovom roku 2016 je naplánovaných 400 ľudí. **Referenčné číslo trasy**; individuálny sprievod je naplánovaný s 5 ekvivalentmi plného pracovného času (ekvivalentov plného pracovného času) a 70 osôb na plný úväzok v stálych vchodoch a výstupoch (pozri akčný list) **Uskutočnený vzťah**: skutočné prepojenie s hospodárskym svetom, hľadanie zamestnania, vytvorenie obchodnej siete, pracovné miesto...) 2 predpokladané ekvivalenty plného pracovného času (pozri akčný list) Zdroje určené riadiacim a animačným servisom Tours Métropole PLIE sú 2 osoby; jeden manažér práce plánoval zahrnúť približne 50 % ekvivalentu plného pracovného času a asistenta na takmer 40 % Ciele tzv. pozitívnych odchodov (udržateľné zamestnanie: CDI a CDD> 6 mesiacov pridaná dlhá a/alebo kvalifikačná odborná príprava) sú ambiciózne a stanovené na 40 % výstupov. (Slovak)
11 August 2022
0 references
PLIE-ohjelma on edelleen suunnattu vaikeuksissa oleville henkilöille, jotka eivät pääse työelämään uudelleen, täydentävillä toimilla, joilla pyritään tukemaan lähes 400:aa henkilöä 12 kuukauden aikana (useimmissa departementeissa työskentelevien työ- ja sosiaalialan kumppaneidemme kansalaisten vanhentumisaika): Varainhoitovuonna 2016 on suunniteltu 400 henkilöä. **Reitin viite**; henkilökohtaista seuraamista suunnitellaan siten, että pysyvässä sisäänkäynnissä ja uloskäynnissä on suunniteltu 5 kokoaikavastaavaa ja 70 henkilöä kokoaikaista työntekijää kohti (ks. toimintalomake) **Tietosuhde**: todellinen yhteys talousmaailmaan, työnhaku, yritysverkoston luominen, työnvälitys jne.) 2 ennustettua kokoaikaista työntekijää (ks. toimintalomake) Tours Métropole PLIE:n hallinto- ja animaatiopalvelun resurssit ovat kaksi henkilöä; yksi työnjohtaja aikoi ottaa mukaan noin 50 prosenttia kokoaikavastaavista ja assistentti lähes 40 prosenttia. CDI ja CDD>6 kuukautta lisätty pitkä ja/tai pätevöity koulutus) ovat kunnianhimoisia ja asetetaan 40 % poistumista. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Grupa PLIE będzie nadal skierowana do osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji, które unikną wznowienia zatrudnienia, poprzez działania uzupełniające mające na celu wsparcie blisko 400 osób w ciągu 12 miesięcy (okres przedawnienia dla obywateli przypadający na większość naszych partnerów w obszarze zatrudnienia i pracowników socjalnych pracujących w Radzie Departamentu): W roku budżetowym 2016 zaplanowano 400 osób. ** Odniesienie do trasy**; indywidualne akompaniament jest planowane z 5 ekwiwalentów pełnego czasu pracy (EPC) i 70 osób na EPC w stałych wejściach i wyjściach (zob. arkusz działań) **stosunek podjęty**: rzeczywiste powiązanie ze światem gospodarczym, poszukiwanie pracy, utworzenie sieci biznesowej, zatrudnienie...) 2 prognozy EPC (zob. arkusz działań) Zasoby dedykowane przez dział zarządzania i animacji Tours Métropole PLIE to 2 osoby; jeden kierownik pracy planował objąć około 50 % pełnego etatu i asystenta na poziomie prawie 40 %. Cele tzw. pozytywnego odejścia od pracy (zrównoważone zatrudnienie: CDI i CDD>6 miesięcy dodane długie lub kwalifikujące się szkolenie) są ambitne i wynoszą 40 % wyjazdów. (Polish)
11 August 2022
0 references
A PLIE továbbra is a leginkább nehéz helyzetben lévőket célozza meg, akik a foglalkoztatás újrakezdése elől olyan kiegészítő intézkedések révén kerülnek ki, amelyek célja, hogy 12 hónap alatt közel 400 embert támogassanak (az elévülési idő, amely a munkaügyi partnerek és a megyei tanácsban dolgozó szociális munkások többségébe esik): A 2016-os pénzügyi évben 400 főt terveznek. **Az útvonal referenciaszáma**; az egyéni kíséretet 5 teljes munkaidős egyenértékben (FTE) tervezik, és teljes munkaidős egyenértékenként 70 főt terveznek állandó bejáratokon és kijáratokon (lásd a cselekvési lapot) **A vállalt kapcsolat**: a gazdasági világgal való valódi kapcsolat, álláskeresés, üzleti hálózat létrehozása, állásközvetítés...) 2 teljes munkaidős egyenérték (lásd az akciólapot) A Tours Métropole PLIE menedzsment és animációs szolgálata által elkülönített források 2 fő; az egyik állásmenedzser a teljes munkaidős egyenérték mintegy 50%-át és egy asszisztenst közel 40%-ra kívánt bevonni. Az úgynevezett pozitív kilépések (fenntartható foglalkoztatás: CDI és CDD>6 hónapos hozzáadott hosszú és/vagy minősítő képzés) ambiciózusak, és a kilépések 40%-ában vannak meghatározva. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
PLIE bude i nadále zaměřena na ty, kteří se nejvíce potýkají s obtížemi, kteří se vyhnuli obnovení zaměstnání prostřednictvím doplňkových opatření, jejichž cílem je podpořit téměř 400 osob nad 12 měsíců (promlčení pro veřejnost spadá do většiny našich partnerů v oblasti zaměstnanosti a sociálních pracovníků pracujících pro Ministerstvo): V rozpočtovém roce 2016 se plánuje 400 lidí. **Odkaz na trasu**; individuální doprovod je plánován s 5 ekvivalenty plného pracovního úvazku (FTE) a 70 osob na plný pracovní úvazek v trvalých vstupech a výjezdech (viz akční list) **provedený vztah**: skutečné propojení s ekonomickým světem, hledání zaměstnání, vytvoření obchodní sítě, umístění pracovních míst...) 2 prognózy FTE (viz akční list) Zdroje vyčleněné řídící a animační službou Tours Métropole PLIE jsou 2 osoby; jeden pracovní manažer plánoval zahrnout přibližně 50 % plného pracovního úvazku a asistenta na téměř 40 % Cíle tzv. pozitivních odchodů (udržitelné zaměstnání: CDI a CDD> 6 měsíců přidaných dlouhých a/nebo kvalifikačních školení) jsou ambiciózní a jsou stanoveny na 40 % odchodů. (Czech)
11 August 2022
0 references
PLIE joprojām būs vērsta uz tiem grūtībās nonākušajiem, kuri izvairās no nodarbinātības atsākšanas, izmantojot papildu pasākumus, kuru mērķis ir atbalstīt gandrīz 400 cilvēkus 12 mēnešu laikā (noilguma periods sabiedrībai, kas ir lielākā daļa mūsu Nodarbinātības partneru un sociālo darbinieku, kuri strādā departamenta padomē): 2016. finanšu gadā ir plānoti 400 cilvēki. **Maršruta atsauce**; individuālais pavadījums ir plānots ar 5 pilnslodzes ekvivalentiem (FTE) un 70 cilvēkiem uz vienu pilnslodzes ekvivalentu pastāvīgās ieejās un izejās (skatīt rīcības lapu) **veiktās attiecības**: reālā saikne ar ekonomisko pasauli, darba meklēšana, biznesa tīkla izveide, darba iekārtošana...) 2 prognozes FTE (sk. rīcības lapu) Tours Métropole PLIE vadības un aktivizēšanas pakalpojuma piešķirtie resursi ir 2 cilvēki; viens darba vadītājs plānoja iekļaut aptuveni 50 % no FTE un palīgs gandrīz 40 % Tā saukto pozitīvo aiziešanas mērķi (ilgtspējīga nodarbinātība: CDI un CDD>6 mēneši, kam pievienotas garas un/vai kvalificētas mācības) ir vērienīgi un noteikti 40 % no izejas. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Díreofar an bonn fós orthu siúd is mó atá i gcruachás agus a éalaíonn ó atosú na fostaíochta trí bhíthin gníomhaíochtaí comhlántacha a bhfuil sé mar aidhm acu tacú le beagnach 400 duine thar 12 mhí (an tréimhse teorann don phobal atá ag titim i bhformhór ár gcomhpháirtithe i bhFostaíocht agus in oibrithe sóisialta atá ag obair don Chomhairle Roinne): Sa bhliain airgeadais 2016, tá 400 duine beartaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. tá an tionlacan aonair beartaithe le 5 Coibhéis Lánaimseartha (FTEanna) agus 70 duine in aghaidh an FTE i mbealaí isteach agus bealaí amach buana (féach an bhileog gníomhaíochta) **An gaol atá déanta**: an fíornasc leis an domhan eacnamaíoch, cuardach poist, cruthú líonra gnó, socrúchán poist...) 2 FTEanna réamhaisnéise (féach an bhileog gníomhaíochta) Is 2 duine iad na hacmhainní atá tiomnaithe ag an tseirbhís bainistíochta agus beochana den Tours Métropole plie; tá sé beartaithe ag bainisteoir poist amháin tuairim is 50 % de FTE agus cúntóir a áireamh ag beagnach 40 % Na spriocanna a bhaineann le scoir dhearfacha, mar a thugtar orthu (fostaíocht inbhuanaithe: Tá CDI agus CDD> 6 mhí curtha le hoiliúint fhada agus/nó cháilitheach) uaillmhianach agus socraithe ag 40 % de na bealaí amach. (Irish)
11 August 2022
0 references
Združenje PLIE bo še vedno usmerjeno v tiste, ki so najbolj v težavah in se izognejo ponovnemu zaposlovanju, in sicer z dopolnilnimi ukrepi, katerih cilj je podpreti skoraj 400 ljudi v 12 mesecih (zastaralni rok za javnost je v večini naših partnerjev na področju zaposlovanja in socialnih delavcev, ki delajo v departmajskem svetu): V proračunskem letu 2016 je načrtovanih 400 ljudi. **Sklic poti**; individualna spremljava je načrtovana s 5 ekvivalenti polnega delovnega časa (EPDČ) in 70 osebami na EPDČ pri stalnih vhodih in izhodih (glej akcijski list) **Zavezano razmerje**: dejanska povezava z gospodarskim svetom, iskanje zaposlitve, vzpostavitev poslovne mreže, posredovanje delovnih mest...) 2 predvideni EPDČ (glej akcijski list) Sredstva, ki jih služba za upravljanje in animacijo Tours Métropole PLIE nameni, sta 2 osebi; eden od zaposlenih je načrtoval, da bo približno 50 % EPDČ in pomočnika skoraj 40 %. Cilji tako imenovanih pozitivnih izhodov (trajnostno zaposlovanje: CDI in CDD> 6 mesecev dodane dolge in/ali kvalifikacijsko usposabljanje) sta ambiciozna in določena na 40 % izhodov. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
PLIE ще продължи да бъде насочена към онези, които в най-голяма степен са в затруднено положение и които избягват възобновяването на заетостта чрез допълнителни действия, които имат за цел да подкрепят близо 400 души за период от 12 месеца (преклузивният срок за обществеността попада в по-голямата част от нашите партньори в областта на заетостта и социалните работници, работещи за Генералния съвет): За финансовата 2016 година са планирани 400 души. **Референтен номер на маршрута**; планирано е индивидуалното придружаване с 5 планирани еквивалента на пълно работно време (ЕПРВ) и 70 души на ЕПРВ на постоянни входове и изходи (вж. формуляра за действие) **Поетите отношения**: реалната връзка с икономическия свят, търсенето на работа, създаването на бизнес мрежа, назначаването на работа...) 2 прогнозирани ЕПРВ (вж. документа за действие) Ресурсите, предназначени от службата за управление и анимация на Tours Métropole PLIE, са 2 души; един ръководител на длъжността планира да включи приблизително 50 % от ЕПРВ и един асистент на почти 40 % Целите на т.нар. положителни напускания (устойчива заетост: CDI и CDD>6 месеца са добавени дълги и/или квалифицирани обучения) са амбициозни и са определени на 40 % от напусканията. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-PLIE xorta se tkun immirata lejn dawk l-aktar f’diffikultà li jaħarbu mit-tkomplija tal-impjieg permezz ta’ azzjonijiet komplementari li għandhom l-għan li jappoġġaw kważi 400 persuna fuq 12-il xahar (il-perjodu ta’ limitazzjoni għall-pubbliku li jaqa’ fil-maġġoranza tal-imsieħba tagħna fl-Impjiegi u l-ħaddiema soċjali li jaħdmu għall-Kunsill Dipartimentali): Fis-sena finanzjarja 2016, 400 persuna huma ppjanati. **Ir-rotta ta’ referenza**; l-akkumpanjament individwali huwa ppjanat b’5 Ekwivalenti Full Time (FTEs) ippjanati u 70 persuna għal kull FTE fi dħul u ħruġ permanenti (ara l-iskeda ta’ azzjoni) **Ir-relazzjoni mwettqa**: ir-rabta reali mad-dinja ekonomika, it-tiftix ta’ impjieg, il-ħolqien ta’ netwerk ta’ negozju, il-kollokament f’impjieg...) 2 FTEs previsti (ara l-iskeda ta’ azzjoni) Ir-riżorsi ddedikati mis-servizz ta’ ġestjoni u animazzjoni tat-Tours Métropole PLIE huma 2 persuni; maniġer tal-impjiegi wieħed ippjana li jinkludi madwar 50 % ta’ FTE u assistent bi kważi 40 % Il-miri tal-hekk imsejħa ħruġ pożittiv (impjiegi sostenibbli: Is-CDI u s-CDD>6xhur miżjuda b’taħriġ twil u/jew kwalifikattiv) huma ambizzjużi u stabbiliti għal 40 % tal-ħruġ. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O PLIE continuará a ser direcionado para as pessoas mais em dificuldade que escapam à retoma do emprego através de ações complementares que visam apoiar cerca de 400 pessoas ao longo de 12 meses (o prazo de prescrição para o público recai na maioria dos nossos parceiros no Emprego e assistentes sociais que trabalham para o Conselho Departamental): No exercício de 2016, estão previstas 400 pessoas. **A referência da rota**; o acompanhamento individual está previsto com 5 equivalentes a tempo inteiro (ETI) previstos e 70 pessoas por ETI em entradas e saídas permanentes (ver ficha de ação) **A relação empreendida**: a ligação real com o mundo económico, a procura de emprego, a criação de uma rede empresarial, a colocação profissional, etc.) 2 ETI previstos (ver ficha de ação) Os recursos dedicados pelo serviço de gestão e animação da Tours Métropole PLIE são de 2 pessoas; um gestor de emprego planeava incluir cerca de 50 % de um ETC e um assistente em quase 40 % As metas das chamadas saídas positivas (emprego sustentável: CDI e CDD>6meses acrescentados de formação longa e/ou de qualificação) são ambiciosos e fixados em 40 % das saídas. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
PLIE vil stadig være rettet mod dem, der er mest i vanskeligheder, og som undslipper genoptagelsen af beskæftigelsen, ved hjælp af supplerende foranstaltninger, der har til formål at støtte næsten 400 personer over 12 måneder (forældelsesfristen for offentligheden falder hos størstedelen af vores partnere inden for beskæftigelse og socialarbejdere, der arbejder for departementsrådet): I regnskabsåret 2016 er der planlagt 400 personer. **Rutereference** det individuelle akkompagnement er planlagt med 5 fuldtidsækvivalenter (FTE) og 70 personer pr. fuldtidsækvivalent i faste indgange og udgange (se handlingsskemaet) **Forbindelsen**: den reelle forbindelse til den økonomiske verden, jobsøgning, oprettelse af et forretningsnetværk, jobplacering...) 2 prognoser for fuldtidsækvivalenter (se handlingsark) De ressourcer, der afsættes af ledelsen og animationstjenesten i Tours Métropole PLIE, er 2 personer; en jobleder planlagde at inkludere ca. 50 % af en fuldtidsækvivalent og en assistent på næsten 40 % Målene for såkaldte positive exits (bæredygtig beskæftigelse: CDI og CDD>6 måneder tilføjet lang og/eller kvalificerende uddannelse) er ambitiøse og fastsat til 40 % af afgangene. (Danish)
11 August 2022
0 references
PLIE va viza în continuare persoanele aflate în cea mai mare măsură în dificultate, care se sustrag reluării ocupării forței de muncă prin intermediul unor acțiuni complementare care vizează sprijinirea a aproape 400 de persoane pe o perioadă de 12 luni (termenul de prescripție pentru publicul care se încadrează în majoritatea partenerilor noștri din domeniul ocupării forței de muncă și al asistenților sociali care lucrează pentru Consiliul departamental): În exercițiul financiar 2016, sunt planificate 400 de persoane. **Referința rutei**; acompaniamentul individual este planificat cu 5 echivalente normă întreagă (ENI) planificate și 70 de persoane per ENI în intrări și ieșiri permanente (a se vedea fișa de acțiune) **Relația întreprinsă**: legătura reală cu lumea economică, căutarea unui loc de muncă, crearea unei rețele de afaceri, plasarea unui loc de muncă...) 2 previziuni ENI (a se vedea fișa de acțiune) Resursele dedicate de serviciul de management și animație al Tours Métropole PLIE sunt 2 persoane; un manager de locuri de muncă a planificat să includă aproximativ 50 % dintr-un ENI și un asistent la aproape 40 % Obiectivele așa-numitelor ieșiri pozitive (ocuparea durabilă a forței de muncă: CDI și CDD>6 luni adăugate de formare lungă și/sau calificare) sunt ambițioase și stabilite la 40 % din ieșiri. (Romanian)
11 August 2022
0 references
PLIE kommer fortfarande att inriktas på dem som har störst svårigheter och som inte kan återuppta sin anställning genom kompletterande åtgärder som syftar till att stödja nästan 400 personer under 12 månader (preskriptionstiden för allmänheten faller i de flesta av våra partner i arbetsmarknads- och socialarbetare som arbetar för departementsrådet): Under budgetåret 2016 planeras 400 personer. **Flygvägsreferens**. det individuella ackompanjemanget planeras med 5 heltidsekvivalenter planerade och 70 personer per heltidsekvivalent vid permanenta in- och utgångar (se åtgärdsblad) **Förbindelsen**: den verkliga kopplingen till den ekonomiska världen, arbetssökande, skapandet av ett företagsnätverk, arbetsförmedling...) 2 prognostiserade heltidsekvivalenter (se handlingsblad) De resurser som avsätts av lednings- och animeringstjänsten Tours Métropole PLIE är 2 personer. en arbetsledare planerade att inkludera cirka 50 % av en heltidsekvivalent och en assistent på nästan 40 % Målet med så kallade positiva utträden (hållbar sysselsättning: CDI och CDD>6månader tillagd lång och/eller kvalificerad utbildning) är ambitiösa och har satts till 40 % av utgångarna. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703225
0 references