ACI Resource Lafabric’A (Q3697565)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3697565 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI Resource Lafabric’A |
Project Q3697565 in France |
Statements
49,991.64 Euro
0 references
196,508.0 Euro
0 references
25.44 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
LA FABRIQUE À
0 references
92230
0 references
L’association a œuvré depuis 2014 pour la création d’une ressourcerie souhaitant intégrer une dimension d’insertion par l’activité économique, c’est naturellement qu’est apparue la volonté d’organiser l’activité de cette ressourcerie dans le cadre d’un Atelier Chantier d’Insertion, puisque les différentes missions proposées sont totalement adaptées à la prise de poste et à la montée en compétences d’un public en insertion. La plupart des personnes accompagnées dans le cadre du PLIE méconnaissent l'environnement lié au champ professionnel et leurs représentations de l'emploi sont très souvent éloignées de la réalité. Notre démarche vise à utiliser la situation de travail comme levier permettant ainsi d’agir sur différents freins à leur insertion durable dans l’emploi. Il s’agit de travailler sur l’employabilité afin de permettre la mise en œuvre d’un projet professionnel efficient. Face aux difficultés que rencontrent les candidats orientés par le PLIE nous proposons un dispositif qui se décline en deux actions distinctes : **ACTION 1** : Mise en situations de travail en ACI, permettant d'évaluer les compétences requises pour occuper au mieux le poste, pour une insertion durable vers et dans l’emploi. **ACTION 2** : Découverte des métiers du réemploi et Immersion au sein des différents postes des activités de la ressourcerie : collecte, tri, valorisation, vente, accueil. Le chantier d'insertion de la Fabrique À... a pour objet d'insérer socialement et professionnellement des personnes très éloignées de l'emploi par la reprise d'un travail avec un accompagnement adapté à leurs contraintes et difficultés. **_Les objectifs généraux du chantier :_** Remobiliser et former le salarié sur son poste de travail pour lui permettre d'acquérir les savoir-être et les savoir-faire professionnels. Valider et mettre en œuvre dans le cadre d'un partenariat maintenu avec le prescripteur une démarche de retour du salarié vers l'emploi pérenne en tenant compte de ses capacités et de ses attentes. Soutenir le salarié dans les démarches de résolution de ses problématiques sociales et favoriser le lien avec les professionnels compétents. Permettre au salarié d'élaborer et de valider un projet professionnel réaliste et réalisable. Mettre en œuvre, dans le cadre d'un partenariat maintenu avec le prescripteur, une démarche de retour du salarié vers l'emploi pérenne et/ ou la formation professionnelle en tenant compte de ses capacités et de ses attentes. Relayer et faciliter l'accès aux offres de formation et d'emploi et favoriser les contacts avec les professionnels. Dispensée par les encadrants techniques, la formation sur le poste de travail doit permettre de faciliter la reprise d'une activité et l'intégration des participants. Elle permet également l'acquisition d'une première expérience et de nouvelles compétences. L'élaboration de projet est cadrée et définie par l'équipe d'insertion avec le salarié et associant les encadrants techniques. Les salariés s'engagent alors dans un plan d'action individualisé et formalisé par un livret d'accompagnement. (French)
0 references
The association has been working since 2014 to create a resource centre wishing to integrate an integration dimension through economic activity, it is of course that the desire to organise the activity of this resource industry has emerged within the framework of a Atelier Chantier d’Insertion, since the various missions proposed are fully adapted to the taking up of posts and the rise in skills of an integrated public. Most people accompanied by the PLIE are unaware of the environment related to the field of work and their representations of employment are very often far from reality. Our approach aims to use the working situation as a lever to act on various barriers to their sustainable integration into employment. It is about working on employability to enable the implementation of an efficient professional project. In the face of the difficulties faced by candidates guided by the PLIE, we propose a scheme which is divided into two distinct actions: **ACTION 1**: Putting into work situations in ACI, enabling the assessment of the skills required to occupy the job best, for a sustainable integration into and into employment. **ACTION 2**: Discovery of the jobs of re-employment and Immersion within the various positions of the resource industry: collection, sorting, valuation, sale, reception. The aim of the site for the insertion of the Fabrique à... is to integrate people who are very far from employment socially and professionally by returning to work with support adapted to their constraints and difficulties. **_The general objectives of the site:_** Remobilise and train the employee on his/her workstation to enable him to acquire the professional know-being and know-how. Validate and implement, within the framework of a partnership maintained with the prescriber, an approach to the return of the employee to sustainable employment, taking into account his/her abilities and expectations. Support the employee in dealing with his social problems and promote the link with the competent professionals. Enable the employee to develop and validate a realistic and achievable professional project. Implement, within the framework of a partnership maintained with the prescriber, an approach for the employee’s return to sustainable employment and/or vocational training, taking into account his/her abilities and expectations. Relay and facilitate access to training and employment opportunities and foster contacts with professionals. The on-the-job training provided by technical supervisors should facilitate the resumption of an activity and the integration of participants. It also allows the acquisition of an initial experience and new skills. The project development is framed and defined by the integration team with the employee and involving technical supervisors. The employees then engage in an individualised action plan formalised by an accompanying booklet. (English)
22 November 2021
0.2235982319621432
0 references
Der Verein hat sich seit 2014 für die Schaffung einer Resourcerie eingesetzt, die eine Integrationsdimension durch die Wirtschaftstätigkeit integrieren möchte. Natürlich hat sich der Wille gezeigt, die Tätigkeit dieser Ressource im Rahmen eines Ateliers Chantier d’Insertion zu organisieren, da die verschiedenen vorgeschlagenen Aufgaben vollständig auf den Stellenantritt und den Aufstieg eines inserierten Publikums zugeschnitten sind. Die meisten im Rahmen der PLIE begleiteten Personen missachten das Arbeitsumfeld, und ihre Beschäftigungsdarstellungen sind sehr häufig weit von der Realität entfernt. Unser Ansatz zielt darauf ab, die Arbeitssituation als Hebel zu nutzen, um auf verschiedene Hindernisse für ihre dauerhafte Eingliederung in die Beschäftigung zu reagieren. Es geht darum, die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, um die Umsetzung eines effizienten Berufsprojekts zu ermöglichen. Angesichts der Schwierigkeiten, mit denen die vom PLIE orientierten Bewerber konfrontiert sind, schlagen wir ein System vor, das sich aus zwei verschiedenen Aktionen zusammensetzt: **AKTION 1**: Aufnahme in ACI-Arbeitssituationen, um die Fähigkeiten zu bewerten, die für die bestmögliche Besetzung des Arbeitsplatzes und für eine dauerhafte Eingliederung in und in die Beschäftigung erforderlich sind. **AKTION 2**: Entdecken Sie die Berufe der Wiederverwendung und Immersion innerhalb der verschiedenen Positionen der Ressourcenwirtschaft: Sammlung, Sortierung, Bewertung, Verkauf, Empfang. Ziel der Eingliederungswerft der Fabrique A... ist die soziale und berufliche Eingliederung von Personen, die weit von der Beschäftigung entfernt sind, durch die Wiederaufnahme einer Arbeit mit einer an ihre Zwänge und Schwierigkeiten angepassten Begleitung. **_Die allgemeinen Ziele der Baustelle:_** Remobilisierung und Schulung des Arbeitnehmers auf seinem Arbeitsplatz, damit er das Know-how und das professionelle Know-how erwerben kann. Validierung und Umsetzung eines Konzepts für die Rückkehr des Arbeitnehmers in eine dauerhafte Beschäftigung unter Berücksichtigung seiner Fähigkeiten und Erwartungen im Rahmen einer fortgesetzten Partnerschaft mit dem Verschreibenden. Unterstützung des Arbeitnehmers bei der Lösung seiner sozialen Probleme und Förderung der Verbindung zu kompetenten Fachkräften. Es dem Mitarbeiter ermöglichen, ein realistisches und praktikables professionelles Projekt zu entwickeln und zu validieren. Im Rahmen einer fortgesetzten Partnerschaft mit dem Verschreibenden einen Ansatz zur Rückkehr des Arbeitnehmers in eine dauerhafte Beschäftigung und/oder berufliche Bildung unter Berücksichtigung seiner Fähigkeiten und Erwartungen umzusetzen. Weiterleitung und Erleichterung des Zugangs zu Ausbildungs- und Beschäftigungsangeboten und Förderung der Kontakte zu den Fachkräften. Die von den technischen Führungskräften durchgeführte Ausbildung am Arbeitsplatz soll die Wiederaufnahme einer Tätigkeit und die Integration der Teilnehmer erleichtern. Sie ermöglicht auch den Erwerb von ersten Erfahrungen und neuen Fähigkeiten. Die Projektentwicklung wird vom Integrationsteam mit dem Arbeitnehmer festgelegt und unter Einbeziehung der technischen Führungskräfte festgelegt. Die Arbeitnehmer verpflichten sich dann zu einem individuellen Aktionsplan, der durch ein Begleitheft formalisiert wird. (German)
1 December 2021
0 references
De vereniging werkt sinds 2014 aan de oprichting van een hulpbroncentrum dat een integratiedimensie wil integreren door middel van economische activiteiten. Het is natuurlijk dat de wens om de activiteit van deze sector te organiseren in het kader van een Atelier Chantier d’Insertion is ontstaan, aangezien de verschillende voorgestelde missies volledig zijn aangepast aan de indiensttreding van functies en de toename van de vaardigheden van een geïntegreerd publiek. De meeste mensen die door de PLIE worden begeleid, zijn zich niet bewust van de omgeving die verband houdt met het werkgebied en hun vertegenwoordigingen van werkgelegenheid zijn zeer vaak verre van de werkelijkheid. Onze aanpak is erop gericht de werksituatie als hefboom te gebruiken om verschillende belemmeringen voor hun duurzame integratie in de werkgelegenheid aan te pakken. Het gaat erom te werken aan inzetbaarheid om de uitvoering van een efficiënt professioneel project mogelijk te maken. Gezien de moeilijkheden waarmee kandidaten onder leiding van de PLIE worden geconfronteerd, stellen wij een regeling voor die is onderverdeeld in twee afzonderlijke acties: **ACTIE 1**: Arbeidssituaties in ACI’s in te voeren, zodat de vaardigheden die nodig zijn om de beste baan te kunnen vervullen, kunnen worden beoordeeld, met het oog op een duurzame integratie in en op de arbeidsmarkt. **ACTIE 2**: Ontdekking van de banen van herplaatsing en onderdompeling binnen de verschillende functies van de hulpbronnenindustrie: verzameling, sortering, waardering, verkoop, ontvangst. Het doel van de site voor de invoeging van de Fabrique à... is om mensen die zeer ver van het werk sociaal en professioneel te integreren door terug te keren naar het werk met ondersteuning aangepast aan hun beperkingen en moeilijkheden. **_De algemene doelstellingen van de site:_** remobiliseren en opleiden van de werknemer op zijn/haar werkplek om hem in staat te stellen de professionele knowhow en knowhow te verwerven. Valideren en implementeren, in het kader van een partnerschap dat wordt onderhouden met de voorschrijver, een benadering van de terugkeer van de werknemer naar duurzame werkgelegenheid, rekening houdend met zijn/haar vaardigheden en verwachtingen. Ondersteunen van de werknemer bij het omgaan met zijn sociale problemen en het bevorderen van de band met de competente professionals. Stel de medewerker in staat om een realistisch en haalbaar professioneel project te ontwikkelen en te valideren. In het kader van een partnerschap dat met de voorschrijver wordt onderhouden, een aanpak ten uitvoer te leggen voor de terugkeer van de werknemer naar duurzame werkgelegenheid en/of beroepsopleiding, rekening houdend met zijn/haar vaardigheden en verwachtingen. De toegang tot opleiding en werkgelegenheid te vergemakkelijken en contacten met beroepsbeoefenaren te bevorderen. De opleiding op de werkplek van technische toezichthouders moet de hervatting van een activiteit en de integratie van deelnemers vergemakkelijken. Het maakt ook de verwerving van een eerste ervaring en nieuwe vaardigheden mogelijk. De projectontwikkeling wordt opgezet en gedefinieerd door het integratieteam met de medewerker en met technische begeleiders. De werknemers nemen vervolgens deel aan een geïndividualiseerd actieplan, geformaliseerd door een begeleidend boekje. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'associazione opera dal 2014 per creare un centro risorse che desideri integrare una dimensione di integrazione attraverso l'attività economica, è naturalmente che la volontà di organizzare l'attività di questa industria delle risorse è emersa nell'ambito di un Atelier Chantier d'Insertion, poiché le varie missioni proposte sono pienamente adattate all'assunzione dei posti e all'aumento delle competenze di un pubblico integrato. La maggior parte delle persone accompagnate dal PLIE non sono a conoscenza dell'ambiente legato al settore del lavoro e le loro rappresentazioni dell'occupazione sono molto spesso lontane dalla realtà. Il nostro approccio mira a utilizzare la situazione lavorativa come leva per agire su vari ostacoli alla loro integrazione sostenibile nel mondo del lavoro. Si tratta di lavorare sull'occupabilità per consentire l'attuazione di un progetto professionale efficiente. Di fronte alle difficoltà incontrate dai candidati guidati dal PLIE, proponiamo un regime che si articola in due azioni distinte: **AZIONE 1**: Inserimento in situazioni di lavoro in ACI, consentendo la valutazione delle competenze necessarie per occupare meglio il posto di lavoro, per un'integrazione sostenibile all'interno e all'interno del mondo del lavoro. **AZIONE 2**: Scoperta dei posti di lavoro del reimpiego e dell'immersione all'interno delle varie posizioni dell'industria delle risorse: raccolta, cernita, valutazione, vendita, ricevimento. L'obiettivo del sito per l'inserimento della Fabrique à... è quello di integrare persone molto lontane dall'occupazione socialmente e professionalmente tornando al lavoro con un sostegno adeguato ai loro vincoli e difficoltà. **_Gli obiettivi generali del sito:_** rimobilizzare e formare il dipendente sulla sua postazione di lavoro per consentirgli di acquisire il know-how professionale. Convalidare e attuare, nel quadro di una partnership mantenuta con il prescrittore, un approccio al ritorno del dipendente a un'occupazione sostenibile, tenendo conto delle sue capacità e aspettative. Sostenere il dipendente nell'affrontare i suoi problemi sociali e promuovere il legame con i professionisti competenti. Consentire al dipendente di sviluppare e convalidare un progetto professionale realistico e realizzabile. Attuare, nel quadro di un partenariato mantenuto con il prescrittore, un approccio per il ritorno del lavoratore all'occupazione sostenibile e/o alla formazione professionale, tenendo conto delle sue capacità e aspettative. Trasmettere e facilitare l'accesso alle opportunità di formazione e di occupazione e favorire i contatti con i professionisti. La formazione sul posto di lavoro fornita dai supervisori tecnici dovrebbe facilitare la ripresa di un'attività e l'integrazione dei partecipanti. Permette inoltre l'acquisizione di un'esperienza iniziale e di nuove competenze. Lo sviluppo del progetto è inquadrato e definito dal team di integrazione con il dipendente e coinvolge i supervisori tecnici. I dipendenti si impegnano quindi in un piano d'azione individualizzato formalizzato da un opuscolo di accompagnamento. (Italian)
13 January 2022
0 references
La asociación viene trabajando desde 2014 para crear un centro de recursos que desee integrar una dimensión de integración a través de la actividad económica, es evidente que el deseo de organizar la actividad de esta industria de recursos ha surgido en el marco de un Atelier Chantier d’Insertion, ya que las diversas misiones propuestas se adaptan plenamente a la asunción de puestos y al aumento de las competencias de un público integrado. La mayoría de las personas acompañadas por el PLIE desconocen el medio ambiente relacionado con el ámbito del trabajo y sus representaciones de empleo están muy a menudo lejos de la realidad. Nuestro enfoque pretende utilizar la situación laboral como palanca para actuar sobre diversos obstáculos a su integración sostenible en el empleo. Se trata de trabajar en la empleabilidad para permitir la ejecución de un proyecto profesional eficiente. Ante las dificultades a las que se enfrentan los candidatos guiados por el PLIE, proponemos un esquema que se divide en dos acciones distintas: **ACCIÓN 1**: Poner en situaciones laborales en el ICA, permitir la evaluación de las competencias necesarias para ocupar mejor el puesto de trabajo, para una integración sostenible en el empleo y en el empleo. **ACCIÓN 2**: Descubrimiento de los empleos de reempleo e inmersión dentro de las diversas posiciones de la industria de recursos: recogida, clasificación, valoración, venta, recepción. El objetivo del sitio para la inserción de la Fabrique à... es integrar a personas que están muy lejos del empleo social y profesionalmente volviendo al trabajo con apoyo adaptado a sus limitaciones y dificultades. **_Los objetivos generales del sitio:_** removilizar y capacitar al empleado en su puesto de trabajo para permitirle adquirir el saber y el know-how profesionales. Validar y aplicar, en el marco de una asociación mantenida con el prescriptor, un enfoque para el retorno del empleado a un empleo sostenible, teniendo en cuenta sus capacidades y expectativas. Apoyar al empleado en el tratamiento de sus problemas sociales y promover el vínculo con los profesionales competentes. Permitir que el empleado desarrolle y valide un proyecto profesional realista y alcanzable. Aplicar, en el marco de una asociación mantenida con el prescriptor, un enfoque para el retorno del empleado al empleo sostenible o a la formación profesional, teniendo en cuenta sus capacidades y expectativas. Facilitar el acceso a las oportunidades de formación y empleo y fomentar los contactos con los profesionales. La formación en el empleo impartida por los supervisores técnicos debería facilitar la reanudación de una actividad y la integración de los participantes. También permite la adquisición de una experiencia inicial y nuevas habilidades. El desarrollo del proyecto está enmarcado y definido por el equipo de integración con el empleado y con la participación de supervisores técnicos. A continuación, los empleados participan en un plan de acción individualizado formalizado mediante un folleto adjunto. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Foreningen har siden 2014 arbejdet på at skabe et ressourcecenter, der ønsker at integrere en integrationsdimension gennem økonomisk aktivitet, det er selvfølgelig, at ønsket om at organisere aktiviteten i denne ressourceindustri er opstået inden for rammerne af en Atelier Chantier d'Insertion, da de forskellige foreslåede missioner er fuldt ud tilpasset til ansættelsen af stillinger og den øgede kompetence hos en integreret offentlighed. De fleste mennesker, der ledsages af PLIE, er uvidende om det miljø, der er forbundet med arbejdsområdet, og deres repræsentationer af beskæftigelse er meget ofte langt fra virkeligheden. Vores tilgang har til formål at bruge arbejdssituationen som en løftestang til at gribe ind over for forskellige hindringer for deres bæredygtige integration på arbejdsmarkedet. Det handler om at arbejde på beskæftigelsesegnethed for at muliggøre gennemførelsen af et effektivt professionelt projekt. I lyset af de vanskeligheder, som kandidater, der ledes af PLIE, står over for, foreslår vi en ordning, der er opdelt i to særskilte aktioner: **FORANSTALTNING 1**: Indførelse af arbejdssituationer i ACI, der gør det muligt at vurdere de færdigheder, der er nødvendige for at besætte jobbet bedst, med henblik på en bæredygtig integration i og på arbejdsmarkedet. **FORANSTALTNING 2**: Opdagelse af arbejdspladser med genansættelse og nedsænkning inden for de forskellige positioner i ressourceindustrien: indsamling, sortering, værdiansættelse, salg, modtagelse. Formålet med stedet for indsættelsen af Fabrique à... er at integrere personer, der er langt fra beskæftigelse socialt og professionelt, ved at vende tilbage til arbejdet med støtte, der er tilpasset deres begrænsninger og vanskeligheder. **_De generelle mål for webstedet:_** remobiliserer og uddanner medarbejderen på hans/hendes arbejdsplads, så han/hun kan erhverve den faglige viden og knowhow. Inden for rammerne af et partnerskab, der opretholdes med den ordinerende læge, validere og gennemføre en tilgang til arbejdstagerens tilbagevenden til varig beskæftigelse under hensyntagen til vedkommendes evner og forventninger. Støtte medarbejderen i håndteringen af hans sociale problemer og fremme forbindelsen med de kompetente fagfolk. Gør det muligt for medarbejderen at udvikle og validere et realistisk og opnåeligt professionelt projekt. Inden for rammerne af et partnerskab, der opretholdes med den ordinerende læge, at gennemføre en tilgang til den ansattes tilbagevenden til varig beskæftigelse og/eller erhvervsuddannelse under hensyntagen til vedkommendes evner og forventninger. Formidle og lette adgangen til uddannelse og beskæftigelsesmuligheder og fremme kontakter med fagfolk. Den uddannelse på arbejdspladsen, som de tekniske tilsynsførende tilbyder, bør gøre det lettere at genoptage en aktivitet og integrere deltagerne. Det giver også mulighed for at erhverve en indledende erfaring og nye færdigheder. Projektudviklingen er udformet og defineret af integrationsteamet med medarbejderen og med inddragelse af tekniske vejledere. Medarbejderne engagerer sig derefter i en individualiseret handlingsplan formaliseret med en ledsagende pjece. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η ένωση εργάζεται από το 2014 για τη δημιουργία ενός κέντρου πόρων που επιθυμεί να ενσωματώσει μια διάσταση ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας, είναι φυσικά ότι η επιθυμία για οργάνωση της δραστηριότητας αυτής της βιομηχανίας πόρων έχει ανακύψει στο πλαίσιο ενός Atelier Chantier d’Insertion, δεδομένου ότι οι διάφορες προτεινόμενες αποστολές είναι πλήρως προσαρμοσμένες στην ανάληψη θέσεων εργασίας και στην αύξηση των δεξιοτήτων ενός ολοκληρωμένου κοινού. Οι περισσότεροι άνθρωποι που συνοδεύονται από το PLIE αγνοούν το περιβάλλον που σχετίζεται με τον τομέα της εργασίας και οι αναπαραστάσεις τους όσον αφορά την απασχόληση πολύ συχνά απέχουν πολύ από την πραγματικότητα. Η προσέγγισή μας αποσκοπεί στη χρήση της εργασιακής κατάστασης ως μοχλού δράσης για την αντιμετώπιση διαφόρων εμποδίων στη βιώσιμη ενσωμάτωσή τους στην απασχόληση. Πρόκειται για την εργασία σχετικά με την απασχολησιμότητα ώστε να καταστεί δυνατή η υλοποίηση ενός αποτελεσματικού επαγγελματικού έργου. Ενόψει των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι υποψήφιοι που καθοδηγούνται από το PLIE, προτείνουμε ένα σύστημα που χωρίζεται σε δύο διακριτές δράσεις: **ΔΡΆΣΗ 1**: Η δημιουργία συνθηκών εργασίας στο πλαίσιο του ACI, η οποία επιτρέπει την αξιολόγηση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την καλύτερη δυνατή απασχόληση, για μια βιώσιμη ένταξη στην απασχόληση και στην απασχόληση. **ΔΡΆΣΗ 2**: Ανακάλυψη των θέσεων εργασίας της επαναπασχόλησης και της εμβάπτισης στις διάφορες θέσεις του κλάδου των πόρων: Συλλογή, διαλογή, αποτίμηση, πώληση, υποδοχή. Σκοπός της ιστοσελίδας για την εισαγωγή του Fabrique à... είναι η ενσωμάτωση των ατόμων που απέχουν πολύ από την κοινωνική και επαγγελματική απασχόληση, επιστρέφοντας στην εργασία με υποστήριξη προσαρμοσμένη στους περιορισμούς και τις δυσκολίες τους. **_Οι γενικοί στόχοι του εργοταξίου:_** επανατοποθετούν και εκπαιδεύουν τον εργαζόμενο στη θέση εργασίας του ώστε να του επιτρέψουν να αποκτήσει την επαγγελματική τεχνογνωσία και τεχνογνωσία. Να επικυρώσει και να εφαρμόσει, στο πλαίσιο εταιρικής σχέσης που διατηρείται με τον συνταγογράφο, προσέγγιση για την επιστροφή του εργαζομένου σε βιώσιμη απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη τις ικανότητες και τις προσδοκίες του/της. Υποστήριξη του εργαζομένου στην αντιμετώπιση των κοινωνικών του προβλημάτων και προώθηση του δεσμού με τους αρμόδιους επαγγελματίες. Δώστε στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να αναπτύξει και να επικυρώσει ένα ρεαλιστικό και εφικτό επαγγελματικό σχέδιο. Εφαρμόζει, στο πλαίσιο εταιρικής σχέσης που διατηρείται με τον συνταγογράφο, προσέγγιση για την επιστροφή του εργαζομένου σε βιώσιμη απασχόληση ή/και επαγγελματική κατάρτιση, λαμβάνοντας υπόψη τις ικανότητες και τις προσδοκίες του/της. Αναμετάδοση και διευκόλυνση της πρόσβασης σε ευκαιρίες κατάρτισης και απασχόλησης και προώθηση των επαφών με τους επαγγελματίες. Η κατάρτιση κατά την εργασία που παρέχεται από τους τεχνικούς επόπτες θα πρέπει να διευκολύνει την επανέναρξη μιας δραστηριότητας και την ένταξη των συμμετεχόντων. Επιτρέπει επίσης την απόκτηση αρχικής εμπειρίας και νέων δεξιοτήτων. Η ανάπτυξη του έργου πλαισιώνεται και καθορίζεται από την ομάδα ένταξης με τον εργαζόμενο και με τη συμμετοχή τεχνικών εποπτών. Στη συνέχεια, οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε ένα εξατομικευμένο σχέδιο δράσης, το οποίο επισημοποιείται με συνοδευτικό φυλλάδιο. (Greek)
18 July 2022
0 references
Udruga od 2014. radi na stvaranju resursnog centra koji želi integrirati dimenziju integracije kroz gospodarsku aktivnost, naravno da je želja za organiziranjem aktivnosti ove resursne industrije nastala u okviru Atelier Chantier d’Insertion, s obzirom na to da su različite predložene misije u potpunosti prilagođene preuzimanju radnih mjesta i rastu vještina integrirane javnosti. Većina ljudi u pratnji PLIE-a nije svjesna okoliša povezanog s područjem rada, a njihova zastupljenost u zapošljavanju vrlo je često daleko od stvarnosti. Naš pristup ima za cilj iskoristiti radnu situaciju kao polugu za djelovanje u pogledu različitih prepreka njihovoj održivoj integraciji u zapošljavanje. Riječ je o radu na zapošljivosti kako bi se omogućila provedba učinkovitog profesionalnog projekta. S obzirom na poteškoće s kojima se suočavaju kandidati vođeni PLIE-om, predlažemo program koji se dijeli na dva različita djelovanja: **MJERA 1.**: Pokretanje radnih situacija u ACI-ju, omogućavanje procjene vještina potrebnih za najbolje zaposlenje, za održivu integraciju u zaposlenje i u zapošljavanje. **MJERA 2.**: Otkriće radnih mjesta ponovnog zapošljavanja i uranjanja u različite položaje industrije resursa: prikupljanje, sortiranje, procjena, prodaja, recepcija. Cilj stranice za umetanje Fabrique à... je integrirati osobe koje su vrlo daleko od zapošljavanja u društvenom i profesionalnom smislu vraćanjem na posao uz potporu prilagođenu njihovim ograničenjima i poteškoćama. **_Opći ciljevi lokacije:_** remobilizirati i osposobiti zaposlenika na radnom mjestu kako bi mu se omogućilo da stekne profesionalno znanje i znanje. Potvrditi i provesti, u okviru partnerstva s liječnikom koji propisuje lijek, pristup povratku zaposlenika na održivo zaposlenje, uzimajući u obzir njegove sposobnosti i očekivanja. Podrška zaposleniku u rješavanju njegovih socijalnih problema i promicanje veze s kompetentnim stručnjacima. Omogućiti zaposleniku da razvije i potvrdi realističan i ostvariv profesionalni projekt. Provesti, u okviru partnerstva s liječnikom koji propisuje lijek, pristup za povratak zaposlenika na održivo zapošljavanje i/ili strukovno osposobljavanje, uzimajući u obzir njegove sposobnosti i očekivanja. Prenositi i olakšavati pristup mogućnostima osposobljavanja i zapošljavanja te poticati kontakte sa stručnjacima. Osposobljavanjem na radnom mjestu koje pružaju tehnički nadzornici trebalo bi se olakšati nastavak aktivnosti i integracija sudionika. Također omogućuje stjecanje početnog iskustva i novih vještina. Razvoj projekta uokviruje i definira integracijski tim sa zaposlenikom i uključuje tehničke nadzornike. Zaposlenici zatim sudjeluju u individualiziranom akcijskom planu formaliziranom popratnom knjižicom. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Asociația lucrează din 2014 pentru a crea un centru de resurse care dorește să integreze o dimensiune de integrare prin activitatea economică, desigur că dorința de a organiza activitatea acestei industrii de resurse a apărut în cadrul unui Atelier Chantier d’Insertion, deoarece diferitele misiuni propuse sunt pe deplin adaptate la ocuparea posturilor și la creșterea competențelor unui public integrat. Majoritatea persoanelor însoțite de PLIE nu cunosc mediul legat de domeniul de activitate, iar reprezentarea lor în ceea ce privește ocuparea forței de muncă este foarte adesea departe de realitate. Abordarea noastră își propune să utilizeze situația muncii ca pârghie pentru a acționa asupra diferitelor obstacole în calea integrării durabile a acestora în câmpul muncii. Este vorba despre a lucra la capacitatea de inserție profesională pentru a permite punerea în aplicare a unui proiect profesional eficient. În fața dificultăților cu care se confruntă candidații ghidați de PLIE, propunem o schemă care este împărțită în două acțiuni distincte: **ACȚIUNEA 1**: Punerea în aplicare a situațiilor de muncă în cadrul ACI, care să permită evaluarea competențelor necesare pentru a ocupa cel mai bine locul de muncă, pentru o integrare durabilă pe piața forței de muncă și pe piața forței de muncă. **ACȚIUNEA 2**: Descoperirea locurilor de muncă de reangajare și imersiune în diferitele poziții ale industriei resurselor: colectare, sortare, evaluare, vânzare, recepție. Scopul site-ului pentru introducerea Fabrique à [...] este de a integra persoanele care sunt foarte departe de ocuparea forței de muncă din punct de vedere social și profesional, revenind la locul de muncă cu sprijin adaptat constrângerilor și dificultăților lor. **_Obiectivele generale ale site-ului:_** remobilizați și instruiți angajatul pe postul său de lucru pentru a-i permite să dobândească cunoștințele și know-how-ul profesional. Să valideze și să pună în aplicare, în cadrul unui parteneriat menținut cu medicul prescriptor, o abordare a revenirii angajatului la un loc de muncă durabil, ținând seama de abilitățile și așteptările acestuia. Sprijinirea angajatului în rezolvarea problemelor sale sociale și promovarea legăturii cu profesioniștii competenți. Permite angajatului să dezvolte și să valideze un proiect profesional realist și realizabil. Să pună în aplicare, în cadrul unui parteneriat menținut cu medicul prescriptor, o abordare pentru revenirea angajatului la un loc de muncă durabil și/sau la o formare profesională, ținând seama de abilitățile și așteptările acestuia. Transmiterea și facilitarea accesului la formare și la oportunități de angajare și încurajarea contactelor cu profesioniștii. Formarea la locul de muncă oferită de supraveghetorii tehnici ar trebui să faciliteze reluarea unei activități și integrarea participanților. De asemenea, permite dobândirea unei experiențe inițiale și a unor noi competențe. Dezvoltarea proiectului este încadrată și definită de echipa de integrare cu angajatul și implică supervizori tehnici. Angajații se angajează apoi într-un plan de acțiune individualizat, formalizat printr-o broșură însoțitoare. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Združenie pracuje od roku 2014 na vytvorení strediska zdrojov, ktoré chce integrovať integračný rozmer prostredníctvom hospodárskej činnosti, je samozrejme, že túžba organizovať činnosť tohto odvetvia zdrojov sa objavila v rámci Atelier Chantier d’Insertion, pretože rôzne navrhované misie sú plne prispôsobené obsadzovaniu pracovných miest a zvyšovaniu zručností integrovanej verejnosti. Väčšina ľudí sprevádzaných PLIE nevie o životnom prostredí v oblasti práce a ich zastúpenia v zamestnaní sú veľmi často vzdialené od reality. Cieľom nášho prístupu je využiť pracovnú situáciu ako hybnú silu na riešenie rôznych prekážok ich udržateľnej integrácie do zamestnania. Ide o prácu na zamestnateľnosti s cieľom umožniť realizáciu efektívneho profesionálneho projektu. Vzhľadom na ťažkosti, ktorým čelia uchádzači, ktorí sa riadia PLIE, navrhujeme schému, ktorá je rozdelená na dve odlišné činnosti: **OPATRENIE 1**: Uvedenie do pracovného procesu v ACI, ktoré umožní posúdiť zručnosti potrebné na to, aby sa zamestnali najlepšie, s cieľom trvalo udržateľnej integrácie do zamestnania a do zamestnania. **OPATRENIE 2**: Objavovanie pracovných miest v oblasti opätovného zamestnania a ponorenia do rôznych pozícií v odvetví zdrojov: zber, triedenie, oceňovanie, predaj, recepcia. Cieľom lokality pre vloženie Fabrique à... je integrovať ľudí, ktorí sú sociálne a profesionálne veľmi ďaleko od zamestnania, a to návratom do práce s podporou prispôsobenou ich obmedzeniam a ťažkostiam. **_Všeobecné ciele stránky:_** remobilizovať a vyškoliť zamestnanca na jeho/jej pracovnej stanici, aby mohol získať odborné znalosti a know-how. V rámci partnerstva udržiavaného s predpisujúcim lekárom potvrdiť a uplatňovať prístup k návratu zamestnanca k trvalo udržateľnému zamestnaniu, berúc do úvahy jeho schopnosti a očakávania. Podporovať zamestnanca pri riešení jeho sociálnych problémov a podporovať spojenie s kompetentnými odborníkmi. Umožniť zamestnancovi rozvíjať a validovať realistický a dosiahnuteľný profesionálny projekt. Zaviesť v rámci partnerstva udržiavaného s predpisujúcim lekárom prístup k návratu zamestnanca k trvalo udržateľnému zamestnaniu a/alebo odbornej príprave s prihliadnutím na jeho schopnosti a očakávania. Sprostredkovanie a uľahčenie prístupu k odbornej príprave a pracovným príležitostiam a podpora kontaktov s odborníkmi. Odborná príprava na pracovisku poskytovaná technickými orgánmi dohľadu by mala uľahčiť obnovenie činnosti a integráciu účastníkov. Umožňuje tiež získanie počiatočných skúseností a nových zručností. Vývoj projektu je koncipovaný a definovaný integračným tímom so zamestnancom a zahŕňa technických nadriadených. Zamestnanci sa potom zapoja do individuálneho akčného plánu formalizovaného sprievodnou brožúrou. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-assoċjazzjoni ilha taħdem sa mill-2014 biex toħloq ċentru tar-riżorsi li jixtieq jintegra dimensjoni ta’ integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika, huwa naturalment li r-rieda li tiġi organizzata l-attività ta’ din l-industrija tar-riżorsi ħarġet fil-qafas ta’ Atelier Chantier d’Insertion, peress li d-diversi missjonijiet proposti huma adattati bis-sħiħ għat-teħid ta’ karigi u ż-żieda fil-ħiliet ta’ pubbliku integrat. Il-biċċa l-kbira tan-nies akkumpanjati mill-PLIE mhumiex konxji tal-ambjent relatat mal-qasam tax-xogħol u r-rappreżentazzjonijiet tagħhom tal-impjieg ta’ spiss ikunu ‘l bogħod ħafna mir-realtà. L-approċċ tagħna għandu l-għan li juża s-sitwazzjoni tax-xogħol bħala lieva biex naġixxu fuq diversi ostakli għall-integrazzjoni sostenibbli tagħhom fl-impjieg. Hija dwar il-ħidma fuq l-impjegabbiltà biex tippermetti l-implimentazzjoni ta’ proġett professjonali effiċjenti. Fid-dawl tad-diffikultajiet iffaċċjati mill-kandidati ggwidati mill-PLIE, aħna nipproponu skema li hija maqsuma f’żewġ azzjonijiet distinti: **AZZJONI 1**: It-tqegħid fis-suq tax-xogħol fl-ACI, li jippermetti l-valutazzjoni tal-ħiliet meħtieġa biex l-impjieg jiġi okkupat bl-aħjar mod, għal integrazzjoni sostenibbli fl-impjieg u fl-impjieg. **AZZJONI 2**: L-iskoperta tal-impjiegi ta’ impjieg mill-ġdid u Immersjoni fi ħdan il-pożizzjonijiet varji tal-industrija tar-riżorsi: ġbir, issortjar, valutazzjoni, bejgħ, riċeviment. L-għan tas-sit għall-inserzjoni tal-Fabrique à... huwa li jintegra persuni li huma ‘l bogħod ħafna mill-impjieg soċjalment u professjonalment billi jirritornaw għax-xogħol b’appoġġ adattat għar-restrizzjonijiet u d-diffikultajiet tagħhom. **_L-għanijiet ġenerali tas-sit:_** jimmobilizza mill-ġdid u jħarreġ lill-impjegat fl-istazzjon tax-xogħol tiegħu/tagħha biex ikun jista’ jikseb l-għarfien u l-għarfien professjonali. Tivvalida u timplimenta, fil-qafas ta’ sħubija miżmuma ma’ min jippreskrivi, approċċ għar-ritorn tal-impjegat għal impjieg sostenibbli, b’kont meħud tal-kapaċitajiet u l-aspettattivi tiegħu/tagħha. Appoġġ lill-impjegat fit-trattament tal-problemi soċjali tiegħu u jippromwovu r-rabta mal-professjonisti kompetenti. Jippermettu lill-impjegat jiżviluppa u jivvalida proġett professjonali realistiku u li jista’ jinkiseb. Jimplimenta, fil-qafas ta’ sħubija miżmuma ma’ min jippreskrivi, approċċ għar-ritorn tal-impjegat għal impjieg sostenibbli u/jew taħriġ vokazzjonali, b’kont meħud tal-kapaċitajiet u l-aspettattivi tiegħu/tagħha. Iqassam u jiffaċilita l-aċċess għal opportunitajiet ta’ taħriġ u ta’ impjieg u jrawwem kuntatti mal-professjonisti. It-taħriġ fuq il-post tax-xogħol ipprovdut minn superviżuri tekniċi għandu jiffaċilita t-tkomplija ta’ attività u l-integrazzjoni tal-parteċipanti. Jippermetti wkoll il-kisba ta’ esperjenza inizjali u ħiliet ġodda. L-iżvilupp tal-proġett huwa inkwadrat u definit mit-tim ta’ integrazzjoni mal-impjegat u jinvolvi superviżuri tekniċi. L-impjegati mbagħad jidħlu fi pjan ta’ azzjoni individwalizzat ifformalizzat permezz ta’ ktejjeb ta’ akkumpanjament. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A associação tem vindo a trabalhar desde 2014 para criar um centro de recursos que deseja integrar uma dimensão de integração através da atividade económica, é claro que o desejo de organizar a atividade desta indústria de recursos surgiu no âmbito de um Atelier Chantier d’Insertion, uma vez que as várias missões propostas estão plenamente adaptadas à entrada em funções e ao aumento das competências de um público integrado. A maioria das pessoas acompanhadas pelo PLIE desconhece o ambiente relacionado com o campo de trabalho e as suas representações de emprego estão muitas vezes longe da realidade. A nossa abordagem visa utilizar a situação de trabalho como alavanca para fazer face a vários obstáculos à sua integração sustentável no emprego. Trata-se de trabalhar na empregabilidade para permitir a implementação de um projeto profissional eficiente. Diante das dificuldades enfrentadas pelos candidatos guiados pelo PLIE, propomos um esquema dividido em duas ações distintas: **AÇÃO 1**: Colocar em situações de trabalho no ACI, permitindo a avaliação das competências necessárias para ocupar melhor o emprego, para uma integração sustentável no emprego. **AÇÃO 2**: Descoberta dos empregos de reemprego e imersão nas várias posições da indústria de recursos: coleção, triagem, avaliação, venda, receção. O objetivo do site para a inserção da Fabrique à... é integrar pessoas que estão muito longe do emprego social e profissionalmente, retornando ao trabalho com apoio adaptado aos seus constrangimentos e dificuldades. **_Os objetivos gerais do sítio:_** remobilizar e formar o trabalhador no seu posto de trabalho, a fim de permitir-lhe adquirir o saber-fazer profissional. Validar e implementar, no âmbito de uma parceria mantida com o prescritor, uma abordagem para o regresso do trabalhador a um emprego sustentável, tendo em conta as suas capacidades e expectativas. Apoiar o trabalhador na resolução dos seus problemas sociais e promover a ligação com os profissionais competentes. Permitir que o funcionário desenvolva e valide um projeto profissional realista e realizável. Implementar, no âmbito de uma parceria mantida com o prescritor, uma abordagem para o regresso do trabalhador a um emprego sustentável e/ou à formação profissional, tendo em conta as suas capacidades e expectativas. Retransmitir e facilitar o acesso a oportunidades de formação e emprego e promover contactos com os profissionais. A formação no local de trabalho ministrada pelos supervisores técnicos deverá facilitar o reatamento de uma atividade e a integração dos participantes. Permite também a aquisição de uma experiência inicial e de novas competências. O desenvolvimento do projeto é enquadrado e definido pela equipa de integração com o funcionário e envolvendo supervisores técnicos. Em seguida, os trabalhadores participam num plano de ação individualizado, formalizado por uma brochura que o acompanha. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Yhdistys on vuodesta 2014 lähtien pyrkinyt luomaan resurssikeskuksen, joka haluaa integroida yhdentämisulottuvuuden taloudellisen toiminnan kautta, ja on tietenkin, että halu organisoida tämän resurssiteollisuuden toiminta on syntynyt Atelier Chantier d’Insertionin puitteissa, koska ehdotetut eri tehtävät on täysin mukautettu virkojen aloittamiseen ja integroituneen yleisön osaamisen lisääntymiseen. Useimmat ihmiset, joihin PLIE osallistuu, eivät ole tietoisia työalaan liittyvästä ympäristöstä, ja heidän työsuhteensa ovat hyvin usein kaukana todellisuudesta. Lähestymistapamme tavoitteena on hyödyntää työtilannetta keinona puuttua erilaisiin esteisiin, jotka haittaavat heidän kestävää integroitumistaan työelämään. Kyse on työllistettävyydestä tehokkaan ammatillisen hankkeen toteuttamisen mahdollistamiseksi. PLIE:n ohjaamien hakijoiden kohtaamien vaikeuksien vuoksi ehdotamme järjestelmää, joka jakautuu kahteen eri toimeen: **TOIMI 1**: ACI:n työtilanteiden huomioon ottaminen, jotta voidaan arvioida taitoja, joita tarvitaan parhaan työpaikan käyttämiseksi, kestävän integroitumisen ja työelämään pääsyn varmistamiseksi. **TOIMI 2**: Uudelleentyöllistymisen ja purkamisen työpaikkojen löytäminen resurssiteollisuuden eri tehtävissä: kokoelma, lajittelu, arvostus, myynti, vastaanotto. Fabrique à – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – työllistävien henkilöiden integroinnin tavoitteena on integroida sosiaalisesti ja ammatillisesti hyvin kaukana olevat ihmiset palaamalla työhön heidän rajoitteisiinsa ja vaikeuksiinsa mukautetulla tuella. **_Työmaan yleiset tavoitteet:_** muuttaa ja kouluttaa työntekijää työasemallaan, jotta hän voi hankkia ammatillista osaamista ja osaamista. Vahvistaa ja toteuttaa lääkemääräyksenantajan kanssa ylläpidetyn kumppanuuden puitteissa lähestymistavan työntekijän paluuseen kestävään työhön ottaen huomioon hänen kykynsä ja odotuksensa. Tukea työntekijää sosiaalisten ongelmien ratkaisemisessa ja edistää yhteyttä osaaviin ammattilaisiin. Anna työntekijälle mahdollisuus kehittää ja validoida realistinen ja saavutettavissa oleva ammattimainen projekti. Otettava käyttöön lääkärin kanssa ylläpidetyn kumppanuuden puitteissa lähestymistapa, jolla työntekijä palaa kestävään työhön ja/tai ammatilliseen koulutukseen, ottaen huomioon hänen kykynsä ja odotuksensa. Välittää ja helpottaa koulutukseen pääsyä ja työllistymismahdollisuuksia sekä edistää yhteyksiä ammattihenkilöihin. Teknisten valvojien työpaikalla annettavan koulutuksen olisi helpotettava toiminnan uudelleen aloittamista ja osallistujien integrointia. Se mahdollistaa myös alkukokemuksen ja uusien taitojen hankkimisen. Projektin kehittämisen määrittelee ja määrittelee integraatiotiimi yhdessä työntekijän kanssa, ja siihen osallistuu teknisiä esimiehiä. Tämän jälkeen työntekijät osallistuvat yksilölliseen toimintasuunnitelmaan, joka on virallistettu oheisen esitteen avulla. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Stowarzyszenie działa od 2014 r. w celu stworzenia centrum zasobów pragnącego zintegrować wymiar integracyjny poprzez działalność gospodarczą. Oczywiście pragnienie zorganizowania działalności tego sektora zasobów pojawiło się w ramach Atelier Chantier d’Insertion, ponieważ różne proponowane misje są w pełni dostosowane do podejmowania stanowisk i podnoszenia umiejętności zintegrowanego społeczeństwa. Większość osób, którym towarzyszy PLIE, nie jest świadoma środowiska związanego z dziedziną pracy, a ich reprezentacje zatrudnienia są bardzo często dalekie od rzeczywistości. Nasze podejście ma na celu wykorzystanie sytuacji w pracy jako dźwigni działania na rzecz różnych barier utrudniających ich trwałą integrację z zatrudnieniem. Chodzi o pracę nad szansą na zatrudnienie, aby umożliwić realizację efektywnego projektu zawodowego. W obliczu trudności, z jakimi borykają się kandydaci kierujący się PLIE, proponujemy system podzielony na dwa odrębne działania: **DZIAŁANIE 1**: Włączanie do pracy w ACI, co umożliwia ocenę umiejętności niezbędnych do podjęcia pracy najlepiej, w celu trwałej integracji i zatrudnienia. **DZIAŁANIE 2**: Odkrywanie miejsc pracy związanych z ponownym zatrudnieniem i zagłębianiem się w różne stanowiska w branży zasobów: zbieranie, sortowanie, wycena, sprzedaż, odbiór. Celem miejsca wprowadzenia Fabrique à... jest integracja osób, które są bardzo dalekie od zatrudnienia społecznie i profesjonalnie, wracając do pracy ze wsparciem dostosowanym do ich ograniczeń i trudności. **_Ogólne cele strony:_** remobilizować i szkolić pracownika na swoim stanowisku pracy, aby umożliwić mu zdobycie profesjonalnej wiedzy i know-how. Zatwierdzenie i wdrożenie, w ramach spółki osobowej utrzymywanej przez lekarza przepisującego, podejścia do powrotu pracownika do trwałego zatrudnienia, z uwzględnieniem jego zdolności i oczekiwań. Wspieraj pracownika w radzeniu sobie z jego problemami społecznymi i promuj powiązanie z kompetentnymi specjalistami. Umożliwienie pracownikowi opracowania i walidacji realistycznego i osiągalnego projektu zawodowego. Wdrożyć, w ramach partnerstwa prowadzonego z lekarzem prowadzącym, podejście do powrotu pracownika do trwałego zatrudnienia i/lub szkolenia zawodowego, z uwzględnieniem jego zdolności i oczekiwań. Przekazywanie i ułatwianie dostępu do szkoleń i możliwości zatrudnienia oraz rozwijanie kontaktów z profesjonalistami. Szkolenie w miejscu pracy zapewniane przez organy nadzoru technicznego powinno ułatwić wznowienie działania i integrację uczestników. Pozwala to również na zdobycie pierwszego doświadczenia i nowych umiejętności. Opracowanie projektu jest opracowywane i definiowane przez zespół integracyjny z pracownikiem i z udziałem kierowników technicznych. Następnie pracownicy angażują się w zindywidualizowany plan działania sformalizowany za pomocą dołączonej broszury. (Polish)
18 July 2022
0 references
Združenje si že od leta 2014 prizadeva za vzpostavitev centra virov, ki želi vključiti razsežnost integracije v gospodarsko dejavnost, seveda pa se je želja po organizaciji dejavnosti te industrije virov pojavila v okviru Atelier Chantier d’Insertion, saj so različne predlagane naloge v celoti prilagojene prevzemanju delovnih mest in povečanju znanj in spretnosti integrirane javnosti. Večina ljudi, ki jih spremlja združenje PLIE, se ne zaveda okolja, povezanega s področjem dela, njihova zastopanost pri zaposlovanju pa je zelo pogosto daleč od realnosti. Cilj našega pristopa je uporabiti delovne razmere kot vzvod za odpravo različnih ovir za njihovo trajnostno vključevanje v zaposlitev. Gre za delo na področju zaposljivosti, da se omogoči izvedba učinkovitega strokovnega projekta. Glede na težave, s katerimi se srečujejo kandidati, ki jih vodi združenje PLIE, predlagamo shemo, ki je razdeljena na dva različna ukrepa: **UKREP 1**: Vključitev na trg dela v ACI, kar bo omogočilo oceno znanj in spretnosti, potrebnih za najboljšo zaposlitev, za trajnostno vključevanje v zaposlitev in v zaposlitev. **UKREP 2**: Odkritje delovnih mest za ponovno zaposlitev in potopitev znotraj različnih položajev industrije virov: zbiranje, razvrščanje, vrednotenje, prodaja, sprejem. Cilj spletnega mesta za vključitev Fabrique à... je vključiti ljudi, ki so zelo daleč od zaposlitve, socialno in poklicno z vrnitvijo na delo s podporo, prilagojeno njihovim omejitvam in težavam. **__Splošni cilji spletnega mesta:_** remobilizirati in usposabljati zaposlenega na svoji delovni postaji, da se mu omogoči pridobitev strokovnega znanja in izkušenj. V okviru partnerstva, ki ga vzdržuje zdravnik, potrdi in izvaja pristop k vrnitvi zaposlenega na trajnostno zaposlitev ob upoštevanju njegovih sposobnosti in pričakovanj. Podpirati zaposlenega pri reševanju njegovih socialnih problemov in spodbujati povezavo s pristojnimi strokovnjaki. Omogočiti delojemalcu, da razvije in potrdi realističen in dosegljiv strokovni projekt. V okviru partnerstva, ki ga vzdržuje zdravnik, izvaja pristop za vrnitev delavca k trajnostni zaposlitvi in/ali poklicnemu usposabljanju, pri čemer upošteva njegove sposobnosti in pričakovanja. Posredovanje in olajšanje dostopa do usposabljanja in zaposlitvenih možnosti ter spodbujanje stikov s strokovnjaki. Usposabljanje na delovnem mestu, ki ga zagotavljajo tehnični nadzorniki, bi moralo olajšati nadaljevanje dejavnosti in vključevanje udeležencev. Omogoča tudi pridobivanje začetnih izkušenj in novih znanj in spretnosti. Razvoj projekta oblikuje in opredeli integracijska skupina z zaposlenim, ki vključuje tehnične nadzornike. Zaposleni nato sodelujejo v individualiziranem akcijskem načrtu, formaliziranem s spremljajočo knjižico. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Sdružení pracuje od roku 2014 na vytvoření střediska zdrojů, které chce integrovat integrační rozměr prostřednictvím hospodářské činnosti, je samozřejmě touha organizovat činnost tohoto odvětví zdrojů v rámci Atelier Chantier d’Insertion, protože různé navrhované mise jsou plně přizpůsobeny nástupu na pracovní místa a zvyšování dovedností integrované veřejnosti. Většina lidí, kteří jsou doprovázeni PLIE, si není vědoma prostředí souvisejícího s oblastí práce a jejich zastoupení v zaměstnání je velmi často vzdáleno realitě. Cílem našeho přístupu je využít pracovní situaci jako páku k řešení různých překážek bránících jejich udržitelnému začlenění do zaměstnání. Jde o práci na zaměstnatelnosti, která umožní realizaci efektivního profesionálního projektu. Vzhledem k obtížím, s nimiž se potýkají kandidáti, kteří se řídí PLIE, navrhujeme režim, který je rozdělen do dvou odlišných opatření: **OPATŘENÍ 1**: Uvedení do pracovního procesu v ACI, což umožní posoudit dovednosti potřebné pro nejlepší obsazení pracovního místa, pro udržitelnou integraci do zaměstnání a do něj. **OPATŘENÍ 2**: Objev pracovních míst v oblasti opětovného zaměstnání a ponoření do různých pozic odvětví zdrojů: sběr, třídění, oceňování, prodej, recepce. Cílem místa pro vložení Fabrique à... je integrovat lidi, kteří jsou velmi daleko od zaměstnání sociálně a profesionálně návratem do práce s podporou přizpůsobenou jejich omezením a obtížím. **_Obecné cíle webu:_** remobilizovat a trénovat zaměstnance na jeho/její pracovní stanici, aby mu umožnil získat odborné znalosti a know-how. Validovat a uplatňovat v rámci partnerství s předepisujícím lékařem přístup k návratu zaměstnance k udržitelnému zaměstnání s přihlédnutím k jeho schopnostem a očekáváním. Podporovat zaměstnance při řešení jeho sociálních problémů a propagovat spojení s kompetentními odborníky. Umožnit zaměstnanci rozvíjet a validovat realistický a dosažitelný profesionální projekt. Zavést v rámci partnerství s předepisujícím lékařem přístup k návratu zaměstnance k udržitelnému zaměstnání nebo odbornému vzdělávání s přihlédnutím k jeho schopnostem a očekáváním. Zajišťovat a usnadňovat přístup k odborné přípravě a pracovním příležitostem a podporovat kontakty s odborníky. Odborná příprava na pracovišti poskytovaná technickými orgány dohledu by měla usnadnit obnovení činnosti a integraci účastníků. Umožňuje také získat počáteční zkušenosti a nové dovednosti. Vývoj projektu je zarámován a definován integračním týmem se zaměstnancem a účastní se jej techničtí dohlížitelé. Zaměstnanci se poté zapojí do individuálního akčního plánu formalizovaného doprovodnou brožurou. (Czech)
18 July 2022
0 references
Asociacija dirba nuo 2014 m., siekdama sukurti išteklių centrą, siekiantį integruoti integracijos aspektą per ekonominę veiklą, žinoma, noras organizuoti šios išteklių pramonės veiklą atsirado „Atelier Chantier d’Inser“ sistemoje, nes įvairios siūlomos misijos yra visiškai pritaikytos darbo vietoms užimti ir integruotos visuomenės įgūdžiams kelti. Dauguma žmonių, lydimų PLIE, nežino aplinkos, susijusios su darbo sritimi, o jų darbo atstovavimas labai dažnai yra toli nuo realybės. Mūsų požiūrio tikslas – panaudoti darbo padėtį kaip svertą, kad būtų pašalintos įvairios kliūtys, trukdančios tvariai jų integracijai į darbo rinką. Kalbama apie darbą įsidarbinimo galimybių srityje, kad būtų galima įgyvendinti veiksmingą profesionalų projektą. Atsižvelgdami į sunkumus, su kuriais susiduria kandidatai, vadovaujasi PLIE, siūlome schemą, kuri suskirstyta į du atskirus veiksmus: ** 1 VEIKSMAS**: Įtraukti į darbo situaciją ACI, kad būtų galima įvertinti įgūdžius, reikalingus geriausiai dirbti, tvariai integracijai į darbo rinką ir įsidarbinimui. **2 VEIKSMAS**: Naujo įdarbinimo ir „Immersion“ darbo vietų atradimas įvairiose išteklių pramonės pozicijose: rinkimas, rūšiavimas, vertinimas, pardavimas, priėmimas. „Fabrique ą“ įterpimo svetainės tikslas – integruoti žmones, kurie nėra socialiai ir profesionaliai nutolę nuo užimtumo, grįžtant į darbą su parama, pritaikyta jų suvaržymams ir sunkumams. **_Bendrieji svetainės tikslai:_** remobilizuoti ir mokyti darbuotoją savo darbo vietoje, kad jis galėtų įgyti profesinės patirties ir praktinės patirties. Patvirtinti ir įgyvendinti požiūrį į darbuotojo grįžimą į tvarų darbą, atsižvelgiant į jo sugebėjimus ir lūkesčius, palaikant partnerystę su vaistą skiriančiu asmeniu. Padėti darbuotojui spręsti savo socialines problemas ir skatinti ryšį su kompetentingais specialistais. Įgalinti darbuotoją parengti ir patvirtinti realų ir pasiekiamą profesionalų projektą. Bendradarbiaujant su vaistą skiriančiu asmeniu, įgyvendinti požiūrį į darbuotojo grįžimą į tvarų darbą ir (arba) profesinį mokymą, atsižvelgiant į jo gebėjimus ir lūkesčius. Perduoti ir palengvinti galimybes mokytis ir įsidarbinti, taip pat skatinti ryšius su specialistais. Techninių prižiūrėtojų organizuojamas mokymas darbo vietoje turėtų palengvinti veiklos atnaujinimą ir dalyvių integraciją. Tai taip pat leidžia įgyti pradinę patirtį ir naujus įgūdžius. Projekto rengimą formuoja ir apibrėžia integracijos komanda kartu su darbuotoju, dalyvaujant techniniams prižiūrėtojams. Tada darbuotojai dalyvauja individualizuotame veiksmų plane, įformintame pridedamoje brošiūroje. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Asociācija strādā kopš 2014. gada, lai izveidotu resursu centru, kas vēlas integrēt integrācijas dimensiju ar saimnieciskās darbības palīdzību, protams, ka vēlme organizēt šīs resursu nozares darbību ir radusies Atelier Chantier d’Insertion ietvaros, jo dažādie ierosinātie uzdevumi ir pilnībā pielāgoti amata vietu ieņemšanai un integrētas sabiedrības prasmju pieaugumam. Lielākā daļa cilvēku, ko pavada PLIE, nezina par vidi, kas saistīta ar darba jomu, un viņu nodarbinātības pārstāvība ļoti bieži ir tālu no realitātes. Mūsu pieejas mērķis ir izmantot darba situāciju kā sviru, lai novērstu dažādus šķēršļus to ilgtspējīgai integrācijai darba tirgū. Runa ir par darbu pie nodarbināmības, lai varētu īstenot efektīvu profesionālu projektu. Ņemot vērā grūtības, ar kurām saskaras kandidāti, kurus vada PLIE, mēs ierosinām shēmu, kas ir sadalīta divās atsevišķās darbībās: **1. DARBĪBA**: Darba apstākļu iekļaušana KT, kas ļauj novērtēt prasmes, kas vajadzīgas, lai vislabāk strādātu, lai nodrošinātu ilgtspējīgu integrāciju un integrāciju darba tirgū. **2. DARBĪBA**: Darba vietu atklāšana saistībā ar atkārtotu nodarbinātību un iegremdēšanu resursu nozares dažādajos amatos: vākšana, šķirošana, vērtēšana, pārdošana, saņemšana. Fabrique à... ievietošanas vietnes mērķis ir integrēt cilvēkus, kuri ir ļoti tālu no nodarbinātības sociāli un profesionāli, atgriežoties darbā ar atbalstu, kas pielāgots viņu ierobežojumiem un grūtībām. **_Vietnes vispārējie mērķi:_** remobilizēt un apmācīt darbinieku savā darbstacijā, lai viņš varētu iegūt profesionālo zinātību un zinātību. Apstiprināt un īstenot ar zāļu izrakstītāju uzturētas partnerības ietvaros pieeju, lai darbinieks atgrieztos ilgtspējīgā nodarbinātībā, ņemot vērā viņa spējas un vēlmes. Atbalstīt darbinieku, risinot viņa sociālās problēmas, un veicināt saikni ar kompetentajiem profesionāļiem. Ļauj darbiniekam izstrādāt un apstiprināt reālistisku un sasniedzamu profesionālu projektu. Sadarbībā ar zāļu izrakstītāju īstenot pieeju, lai darbinieks varētu atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības un/vai profesionālās izglītības, ņemot vērā viņa spējas un vēlmes. Izplatīt un atvieglot piekļuvi apmācības un nodarbinātības iespējām un veicināt kontaktus ar profesionāļiem. Tehnisko uzraudzītāju nodrošinātajai apmācībai darba vietā būtu jāatvieglo darbības atsākšana un dalībnieku integrācija. Tas arī ļauj apgūt sākotnējo pieredzi un jaunas prasmes. Projekta izstrādi veido un nosaka integrācijas komanda kopā ar darbinieku, iesaistot tehniskos vadītājus. Pēc tam darbinieki iesaistās individualizētā rīcības plānā, ko oficiāli noformē ar tam pievienoto bukletu. (Latvian)
18 July 2022
0 references
От 2014 г. сдружението работи за създаването на ресурсен център, който желае да интегрира интеграционно измерение чрез икономическа дейност, разбира се, желанието за организиране на дейността на тази ресурсна индустрия се е появило в рамките на Atelier Chantier d’Insertion, тъй като различните предложени мисии са напълно адаптирани към заемането на длъжности и повишаването на уменията на интегрираната общественост. Повечето хора, придружени от PLIE, не са запознати с околната среда, свързана с областта на труда, и тяхното представяне на заетост много често е далеч от реалността. Нашият подход има за цел да използва работната ситуация като лост за действие по отношение на различните пречки пред устойчивата им интеграция в заетостта. Става въпрос за работа по пригодността за заетост, за да се даде възможност за осъществяване на ефективен професионален проект. Предвид трудностите, пред които са изправени кандидатите, ръководени от PLIE, предлагаме схема, която е разделена на две отделни действия: **ДЕЙСТВИЕ 1**: Въвеждане на работа в ACI, което дава възможност за оценка на уменията, необходими за заемане на най-доброто работно място, за устойчива интеграция и заетост. **ДЕЙСТВИЕ 2**: Откриване на работните места при повторно наемане и потапяне в рамките на различните позиции на ресурсната индустрия: събиране, сортиране, остойностяване, продажба, приемане. Целта на обекта за въвеждане на Fabrique à... е да се интегрират хора, които са много далеч от заетост социално и професионално, като се върнат на работа с подкрепа, адаптирана към техните ограничения и трудности. **_Общите цели на сайта:_** ремобилизират и обучават служителя на работното му място, за да му се даде възможност да придобие професионално ноу-хау. Валидиране и прилагане, в рамките на партньорство, поддържано с предписващия орган, на подход за връщане на работника към устойчива заетост, като се вземат предвид неговите способности и очаквания. Подкрепа на служителя в справянето със социалните му проблеми и насърчаване на връзката с компетентните специалисти. Да се даде възможност на служителя да разработи и валидира реалистичен и постижим професионален проект. Прилагане, в рамките на партньорство, поддържано с предписващия лекар, на подход за връщане на работника към устойчива заетост и/или професионално обучение, като се вземат предвид неговите/нейните способности и очаквания. Предаване и улесняване на достъпа до възможности за обучение и заетост и насърчаване на контактите със специалистите. Обучението на работното място, предоставяно от техническите надзорни органи, следва да улесни възобновяването на дадена дейност и интегрирането на участниците. Тя също така позволява придобиването на първоначален опит и нови умения. Разработването на проекта се определя от интеграционния екип със служителя и включва технически надзорни органи. След това служителите участват в индивидуализиран план за действие, който е формализиран чрез придружаваща брошура. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az egyesület 2014 óta dolgozik egy olyan erőforrás-központ létrehozásán, amely gazdasági tevékenységen keresztül kívánja integrálni az integrációs dimenziót, természetesen az a vágy, hogy az erőforrásipar tevékenységét egy Atelier Chantier d’Insertion keretében szervezzék meg, mivel a különböző javasolt küldetések teljes mértékben igazodnak az álláshelyek betöltéséhez és az integrált közönség készségeinek növekedéséhez. A PLIE-vel kísért emberek többsége nem ismeri a munkaterülethez kapcsolódó környezetet, és a foglalkoztatási képviseletük nagyon gyakran távol áll a valóságtól. Megközelítésünk célja, hogy a munkahelyzetet a foglalkoztatásba való fenntartható beilleszkedésük útjában álló különböző akadályok leküzdésére használja fel. Arról szól, hogy dolgozni kell a foglalkoztathatóságon, hogy lehetővé váljon egy hatékony szakmai projekt megvalósítása. Tekintettel a PLIE által irányított jelöltek nehézségeire, olyan rendszert javasolunk, amely két különböző tevékenységre oszlik: **1. INTÉZKEDÉS**: Munkahelyzetek kialakítása az ACI-ban, amely lehetővé teszi a munka legjobb betöltéséhez szükséges készségek felmérését a foglalkoztatásba és a munkába való fenntartható integrációhoz. **2. INTÉZKEDÉS**: Az újrafoglalkoztatási és bemerülési munkák felfedezése az erőforrásipar különböző pozícióin belül: gyűjtés, válogatás, értékelés, eladás, fogadás. A Fabrique à... behelyezésének helyszínének célja, hogy társadalmilag és szakmailag is integrálja azokat az embereket, akik társadalmilag és szakmailag távol vannak a foglalkoztatástól azáltal, hogy a korlátaikhoz és nehézségeikhez igazodó támogatással térnek vissza a munkába. **_A honlap általános célkitűzései:_** remobilizálják és képezzék a munkavállalót munkaállomásán annak érdekében, hogy megszerezze a szakmai ismereteket és know-how-t. A felíróval fenntartott partnerség keretében a munkavállaló fenntartható foglalkoztatásba való visszatérésének megközelítése, figyelembe véve képességeit és elvárásait. Támogassa a munkavállalót szociális problémái kezelésében, és mozdítsa elő a kapcsolatot a hozzáértő szakemberekkel. Lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy reális és megvalósítható szakmai projektet dolgozzon ki és validáljon. A gyógyszert felíró orvossal fenntartott partnerség keretében a munkavállaló fenntartható foglalkoztatásba és/vagy szakképzésbe való visszatérésének megközelítése, figyelembe véve képességeit és elvárásait. Közvetíti és megkönnyíti a képzési és foglalkoztatási lehetőségekhez való hozzáférést, valamint elősegíti a szakemberekkel való kapcsolattartást. A műszaki felügyelők által nyújtott munkahelyi képzésnek elő kell segítenie a tevékenység folytatását és a résztvevők beilleszkedését. Lehetővé teszi a kezdeti tapasztalatok és új készségek megszerzését is. A projektfejlesztést az alkalmazottal együtt működő integrációs csapat alakítja ki és határozza meg, műszaki felügyelők bevonásával. A munkavállalók ezt követően egyéni cselekvési tervet készítenek, amelyet egy mellékelt füzet hivatalos formába önt. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá an cumann ag obair ó 2014 chun ionad acmhainní a chruthú ar mian leis gné lánpháirtithe a chomhtháthú trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, ar ndóigh, tá an fonn chun gníomhaíocht an tionscail acmhainní seo a eagrú tagtha chun cinn laistigh de chreat Atelier Chantier d’Insertion, ós rud é go bhfuil na misin éagsúla atá beartaithe curtha in oiriúint go hiomlán do phoist a ghlacadh agus d’ardú scileanna an phobail chomhtháite. Tá an chuid is mó daoine in éineacht leis an plie aineolach ar an gcomhshaol a bhaineann le réimse na hoibre agus tá a n-léirithe fostaíochta go minic i bhfad ó réaltacht. Tá sé mar aidhm ag ár gcur chuige úsáid a bhaint as an staid oibre mar luamhán chun gníomhú ar bhacainní éagsúla ar a gcomhtháthú inbhuanaithe san fhostaíocht. Baineann sé le bheith ag obair ar infhostaitheacht chun cur i bhfeidhm tionscadail ghairmiúil éifeachtúil a chumasú. I bhfianaise na ndeacrachtaí a bhíonn ag iarrthóirí faoi threoir an chloch, molaimid scéim atá roinnte in dhá ghníomh ar leith: **GNÍOMHAÍOCHT 1**: Cásanna a chur i mbun oibre in ACI, ag cur ar chumas measúnú a dhéanamh ar na scileanna is gá chun an post a shealbhú is fearr, le haghaidh comhtháthú inbhuanaithe san fhostaíocht agus san fhostaíocht. **GNÍOMH 2**: Na poist a bhaineann le hathfhostaíocht agus le tumadh a aimsiú laistigh de phoist éagsúla thionscal na n-acmhainní: bailiú, sórtáil, luacháil, díol, fáiltiú. Is é aidhm an tsuímh chun an Fabrique à... a chur isteach ná daoine atá i bhfad ón bhfostaíocht go sóisialta agus go gairmiúil a lánpháirtiú trí fhilleadh ar an obair le tacaíocht oiriúnaithe dá srianta agus dá ndeacrachtaí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cur chuige a bhailíochtú agus a chur i bhfeidhm, laistigh de chreat comhpháirtíochta a choinnítear leis an oideasóir, maidir leis an bhfostaí a thabhairt ar ais d’fhostaíocht inbhuanaithe, ag cur a chumais agus a ionchais san áireamh. Tacú leis an bhfostaí déileáil lena fhadhbanna sóisialta agus an nasc leis na gairmithe inniúla a chur chun cinn. Cuir ar chumas an fhostaí tionscadal gairmiúil réalaíoch agus indéanta a fhorbairt agus a bhailíochtú. Faoi chuimsiú comhpháirtíochta a choinnítear leis an oideasóir, cur chuige a chur chun feidhme maidir le filleadh an fhostaí ar fhostaíocht inbhuanaithe agus/nó ar ghairmoiliúint, agus a chumas nó a cumas agus a ionchais nó a hionchais á gcur san áireamh. Athsheachadadh agus rochtain ar dheiseanna oiliúna agus fostaíochta a éascú agus teagmhálacha le gairmithe a chothú. Ba cheart go n-éascódh an oiliúint sa láthair oibre a chuireann maoirseoirí teicniúla ar fáil atosú gníomhaíochta agus comhtháthú na rannpháirtithe. Ceadaíonn sé freisin a fháil taithí tosaigh agus scileanna nua. Déantar forbairt an tionscadail a chumadh agus a shainiú ag an bhfoireann chomhtháthaithe leis an bhfostaí agus a bhaineann le maoirseoirí teicniúla. Glacann na fostaithe páirt ansin i bplean gníomhaíochta aonair arna chur ar bhonn foirmiúil le leabhrán tionlacain. (Irish)
18 July 2022
0 references
Föreningen har sedan 2014 arbetat för att skapa ett resurscentrum som vill integrera en integrationsdimension genom ekonomisk verksamhet. Det är naturligtvis så att viljan att organisera verksamheten inom denna resursindustri har uppstått inom ramen för en Atelier Chantier d’Insertion, eftersom de olika uppdrag som föreslås är helt anpassade till tillträde av tjänster och kompetenshöjning hos en integrerad allmänhet. De flesta personer som åtföljs av PLIE är omedvetna om miljön på arbetsområdet, och deras representation av sysselsättningen är mycket ofta långt ifrån verklighet. Vår strategi syftar till att använda arbetssituationen som en hävstång för att ta itu med olika hinder för hållbar integration i arbetslivet. Det handlar om att arbeta med anställbarhet för att möjliggöra genomförandet av ett effektivt professionellt projekt. Med tanke på svårigheterna för de sökande som styrs av PLIE föreslår vi ett system som är uppdelat i två olika åtgärder: **ÅTGÄRD 1**: Omsättas i arbetssituationer hos extraanställda konferenstolkar, vilket gör det möjligt att bedöma de färdigheter som krävs för att utföra det bästa arbetet, för en hållbar integration i och på arbetsmarknaden. **ÅTGÄRD 2**: Upptäckt av jobben med återanställning och nedsänkning inom resursindustrins olika positioner: insamling, sortering, värdering, försäljning, mottagning. Syftet med webbplatsen för införandet av Fabrique à... är att integrera människor som är mycket långt från sysselsättning socialt och professionellt genom att återvända till arbetet med stöd som är anpassat till deras begränsningar och svårigheter. **_Webbplatsens allmänna mål:_** återmobilisera och utbilda den anställde på hans/hennes arbetsplats så att han eller hon kan skaffa sig yrkeskunnande och kunnande. Inom ramen för ett partnerskap med den förskrivande myndigheten validera och genomföra en strategi för arbetstagarens återgång till hållbar sysselsättning, med beaktande av dennes förmåga och förväntningar. Stödja den anställde i hanteringen av hans sociala problem och främja kopplingen till de kompetenta yrkesverksamma. Gör det möjligt för medarbetaren att utveckla och validera ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt. Inom ramen för ett partnerskap som upprätthålls med förskrivaren införa en strategi för arbetstagarens återgång till hållbar sysselsättning och/eller yrkesutbildning, med beaktande av hans eller hennes förmåga och förväntningar. Förmedla och underlätta tillgången till utbildning och sysselsättningsmöjligheter och främja kontakter med yrkesverksamma. Den utbildning på arbetsplatsen som tillhandahålls av tekniska tillsynsmyndigheter bör underlätta återupptagandet av en verksamhet och integrationen av deltagarna. Det gör det också möjligt att förvärva en inledande erfarenhet och nya färdigheter. Projektutvecklingen är inramad och definierad av integrationsteamet med medarbetaren och involverar tekniska handledare. De anställda deltar sedan i en individualiserad handlingsplan som formaliseras genom en medföljande broschyr. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Ühendus on alates 2014. aastast töötanud selle nimel, et luua ressursikeskus, mis soovib integreerida integratsioonidimensiooni majandustegevuse kaudu, loomulikult on Atelier Chantier d’Insertioni raames tekkinud soov korraldada selle ressursitööstuse tegevust, kuna erinevad kavandatud missioonid on täielikult kohandatud ametikohtadele asumisega ja integreeritud üldsuse oskuste kasvuga. Enamik inimesi, keda saadab PLIE, ei ole teadlikud töövaldkonnaga seotud keskkonnast ja nende tööhõive esindatus on väga sageli reaalsusest kaugel. Meie lähenemisviisi eesmärk on kasutada tööolukorda hoovana, et kõrvaldada mitmesuguseid takistusi nende püsival integreerimisel tööhõivesse. Eesmärk on töötada tööalase konkurentsivõime nimel, et võimaldada tõhusa professionaalse projekti rakendamist. Arvestades raskusi, millega puutuvad kokku PLIE juhitud kandidaadid, pakume välja kava, mis on jagatud kaheks eraldiseisvaks meetmeks: **MEEDE 1**: Tööle asumine ACI-s, mis võimaldab hinnata oskusi, mis on vajalikud selleks, et töötada parimal võimalikul viisil, et jätkusuutlikult tööturule ja tööturule integreeruda. **MEEDE 2**: Taastööhõive ja sukeldumise töökohtade avastamine ressursitööstuse eri ametikohtadel: kogumine, sorteerimine, hindamine, müük, vastuvõtt. Fabrique à... lisamise objekti eesmärk on integreerida inimesi, kes on väga kaugel tööhõivest, sotsiaalselt ja professionaalselt, naasdes tööle toetusega, mis on kohandatud nende piirangutele ja raskustele. **_Lehe üldised eesmärgid:_** taasmoobiliseerima ja koolitama töötajat oma töökohal, et võimaldada tal omandada erialane oskusteave ja oskusteave. Kinnitage ja rakendage arstiga peetava partnerluse raames lähenemisviis töötaja tagasipöördumiseks püsivale töökohale, võttes arvesse tema võimeid ja ootusi. Toetada töötajat tema sotsiaalsete probleemidega tegelemisel ja edendada sidemeid pädevate spetsialistidega. Võimaldada töötajal töötada välja ja valideerida realistlik ja saavutatav professionaalne projekt. Rakendada arstiga peetava partnerluse raames lähenemisviisi, mille kohaselt töötaja naaseb püsivasse tööhõivesse ja/või kutseõppesse, võttes arvesse tema võimeid ja ootusi. Vahendama ja hõlbustama juurdepääsu koolitus- ja töövõimalustele ning edendama kontakte spetsialistidega. Tehniliste juhendajate pakutav väljaõpe töökohal peaks hõlbustama tegevuse jätkamist ja osalejate integreerimist. Samuti võimaldab see omandada esmaseid kogemusi ja uusi oskusi. Projekti arendamise on kujundanud ja määratlenud integratsioonimeeskond koos töötajaga ning sellesse on kaasatud tehnilised juhendajad. Seejärel osalevad töötajad individuaalses tegevuskavas, mis vormistatakse lisatud brošüüriga. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703197
0 references